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內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中羞羞视频免费看网站，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度日韩午夜一区二区福利影院，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒欧美精品免费观看？下面是小編幫大家整理的內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度，歡迎大家分享十八禁免费A片AV毛片无码网站。
內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度1
第一條 目的
為健全并完善多種人才引進(jìn)渠道，促進(jìn)快速補(bǔ)充公司發(fā)展所需人才精品国自产在线观看，動(dòng)員并激勵(lì)員工積極推薦符合公司用人需求的外部優(yōu)秀人才加入公司，特制定本制度欧美午夜免费福利。
第二條 適用范圍
1、推薦人適用范圍：本辦法適用于除各級(jí)管理人員和人力資源部人員之外的公司所有正式員工国产日韩Av无码毛片尤物。
2、內(nèi)部推薦崗位適用范圍：
】椿泼驹谙摺（1）行業(yè)和人才市場(chǎng)中人才相對(duì)稀缺或競(jìng)爭(zhēng)激烈而導(dǎo)致招聘難度大的崗位；
∫磺＠己皆谙摺（2）因經(jīng)營管理或業(yè)務(wù)需求實(shí)際而產(chǎn)生的緊急性招聘需求崗位；
�91网站免费看国产。�3）經(jīng)長期招聘仍未招聘到適崗候選人的崗位。
3东北乱伦视频、被推薦人適用條件：
（1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷天堂欧美成公司；
�96免费高清的视。�2）滿足用人崗位任職資格久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃；
∪镀珹AAA。�3）不在公司人才庫中美国一级婬片A免费看；
∪巳瞬偃巳松巳怂（4）非公司離職回崗人員；
⊙侵薰粕悠怠（5）非公司項(xiàng)目外包員工。
第三條 實(shí)施原則
1性交AAAAA片在线看、公平客觀原則：內(nèi)部推薦申請(qǐng)及審核確認(rèn)以招聘管理系統(tǒng)中的審批記錄為依據(jù)，由人力資源部審定欧美日韩福利视频一区；
2、誠信推薦原則：推薦人須對(duì)被推薦人個(gè)人信息的真實(shí)有效性等預(yù)先把關(guān)欧美久久黄色网站；如推薦人了解到被推薦人相關(guān)信息為有必要知會(huì)公司的，須事先如實(shí)告知用人部門及人力資源部招聘人員欧美老妇大乳大屁股操逼视频；
3欧美性XXⅩXX、推薦回避原則：推薦人不得參與被推薦人面試91欧美性爱视频、錄用及轉(zhuǎn)正評(píng)估等環(huán)節(jié)；
4黄色视频大色、務(wù)實(shí)激勵(lì)原則：被推薦人被公司錄用且已入職的，公司將對(duì)于推薦人給予相應(yīng)形式的獎(jiǎng)勵(lì)www、9557pm、com；
5、激勵(lì)除外原則：被推薦人被公司錄用作為推薦人的直接或間接下屬的色偷偷人妻系列，不享受內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)；
691午夜在线、在職獎(jiǎng)勵(lì)原則：推薦人須在職期間方可享受內(nèi)部推薦相應(yīng)激勵(lì)。
第四條 實(shí)施流程
1男女猛烈无遮挡免费动态图、 招聘需求發(fā)布：各用人需求部門根據(jù)業(yè)務(wù)工作實(shí)際，結(jié)合招聘需求崗位的.招聘進(jìn)展、緊急程度天天插天天狠、招聘難度等，在部門年度預(yù)算范圍內(nèi)日韩黄色免费网站，向人力資源部提出申請(qǐng)，由招聘負(fù)責(zé)人通過公司招聘管理系統(tǒng)發(fā)布內(nèi)部推薦崗位招聘需求A片一级做二级做免费看吧；
2、 需求崗位查詢及推薦：公司員工可登錄公司OA首頁【內(nèi)部推薦】專欄或公司微信公眾號(hào)查詢內(nèi)部推薦崗位招聘需求国产精品呦交在线观看，在線提交申請(qǐng)，填寫被推薦人信息并上傳被推薦人簡(jiǎn)歷韩国成人三级a影院在线播放。
3、 招聘實(shí)施：被推薦人簡(jiǎn)歷成功導(dǎo)入招聘管理系統(tǒng)后羞羞漫画看，招聘負(fù)責(zé)人須協(xié)同用人需求部門初篩簡(jiǎn)歷，并根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定對(duì)通過初篩人員組織面試黄色网站免费久久久，及時(shí)對(duì)內(nèi)部推薦工作進(jìn)展情況做好系統(tǒng)記錄；
4亚洲成年人免费网站一区二区三区、 進(jìn)程查詢：推薦人可通過OA首頁【內(nèi)部推薦】專欄或公司微信公眾號(hào)實(shí)時(shí)查詢內(nèi)部推薦進(jìn)程及招聘結(jié)果；
5男女无遮挡羞羞视频免费软件、 錄用入職及試用期評(píng)估：依據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行；
6外国黄色网站谁有?、 激勵(lì)實(shí)施：人力資源部依據(jù)內(nèi)部推薦激勵(lì)相關(guān)規(guī)定，對(duì)符合激勵(lì)條件的推薦人給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)www.av网址大全。
第五條 激勵(lì)實(shí)施
1、現(xiàn)金（積分）獎(jiǎng)勵(lì)：
】偻尽（1）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
『谌司芬磺豢ā（2）附加激勵(lì)：依據(jù)被推薦人入職后首個(gè)年度績效考核等級(jí)和取得的公司級(jí)年度評(píng)優(yōu)結(jié)果為依據(jù)男女晚上在床做gif图片视频，對(duì)推薦高質(zhì)量優(yōu)質(zhì)人才的推薦人給予一次性附加激勵(lì)美女性爱毛片，相應(yīng)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：
『考槁茁置夥衙蘼搿（3）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)在用人需求的部門人工成本中列支∨访捞鼗艫AAAA一区二区，F(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)分兩次計(jì)入推薦人當(dāng)期工資合并計(jì)稅：被推薦人入職滿3個(gè)月且在職的，向推薦人發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%怕怕怕免费网站18以上看；入職滿6個(gè)月且轉(zhuǎn)正在職的，發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)總額的剩余50%800aⅤ；
（4）積分兌換及使用說明：推薦人本人在自然年度內(nèi)通過參與內(nèi)部推薦所獲取的積分獎(jiǎng)勵(lì)額度免费一级A片久久婷网站，可選擇通過公司員工福利平臺(tái)自行兌換實(shí)物，或者選擇轉(zhuǎn)入員工培訓(xùn)個(gè)人賬戶用于兌換學(xué)習(xí)課程亚洲精品成人av小说网。
2、其他獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)內(nèi)部推薦工作有貢獻(xiàn)的相關(guān)人員三级欧美性爱，人力資源部可組織年度最佳伯樂等相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選国产精品久久久久久久，并對(duì)獲獎(jiǎng)員工給予證書及一定現(xiàn)金或積分獎(jiǎng)勵(lì)日韩欧美性爱啪啪网。
第六條 違規(guī)處理
經(jīng)核查，如推薦人存在以下情形且違規(guī)行為且情節(jié)輕微的国产呦在线，人力資源部取消推薦人獲得的相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；情節(jié)嚴(yán)重的日韩精品草草视频在线播放，視為違反公司規(guī)章制度，依據(jù)相關(guān)制度規(guī)定處理国产合集久久。
1、推薦人違背誠信推薦原則日韩久久网，隱瞞與被推薦人關(guān)系，或隱瞞或提供虛假被推薦人個(gè)人信息等情形的欧美性首页；
2H动漫无码网站免费看网址免费A片、推薦人違反推薦回避原則，在招聘實(shí)施過程中與用人部門或招聘人員串通錄用被推薦人的日本视频高清WWW。
第七條 附則
本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂国产精品视频一二三四五。
內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度2
一、引言
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中中文字幕乱码亚洲无限码，招聘新員工是各家企業(yè)面臨的一個(gè)重要挑戰(zhàn)。為了吸引更多優(yōu)秀的人才91偷啪自啪在线播放第二十页，許多公司開始采用內(nèi)部員工介紹入職獎(jiǎng)勵(lì)制度。本文將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)探討這一制度的優(yōu)勢(shì)以及實(shí)施方法wwwav72com。
二、優(yōu)勢(shì)
1免费女厕偷拍一级A片、提高員工積極性和參與度
通過內(nèi)部員工介紹入職獎(jiǎng)勵(lì)制度，公司能夠激發(fā)員工的積極性和參與度91人人操人人爱。員工有動(dòng)力主動(dòng)推薦自己認(rèn)為合適的候選人人成视频在线免费观看观看，因?yàn)樗麄冎莱晒ν扑]后將獲得獎(jiǎng)勵(lì)精品一精品一极毛片。這種激勵(lì)機(jī)制可以增加員工的工作熱情和投入度，同時(shí)也增加員工與公司的歸屬感和忠誠度精品国产专区在线观看。
2、降低招聘成本
內(nèi)部員工介紹入職獎(jiǎng)勵(lì)制度可以幫助公司降低招聘成本黄色网站欧美在线免费看。相比于傳統(tǒng)的招聘方式，通過員工介紹的候選人更容易適應(yīng)公司的文化和價(jià)值觀在线黄片m，減少了培訓(xùn)和適應(yīng)期的時(shí)間和成本。此外久久久国产99久久国产产，借助員工的社交網(wǎng)絡(luò)，公司可以更快速地找到合適的候選人十八禁亚洲黄污啪啪网站，減少了招聘流程中的時(shí)間和資源投入日韩手机黄色视频。
3、提高新員工質(zhì)量和忠誠度
內(nèi)部員工介紹入職獎(jiǎng)勵(lì)制度有助于提高新員工的質(zhì)量和忠誠度国产馆在线精品极品麻豆。由于候選人已經(jīng)通過員工的推薦進(jìn)入公司，他們往往更加了解公司的文化和工作環(huán)境毛毛看毛片，更容易適應(yīng)和融入。這種方式篩選出來的新員工更傾向于長期穩(wěn)定的工作關(guān)系色综合久久88色综合久久天天，對(duì)公司更有忠誠度男人日皮大片久久，減少員工離職率欧洲黄色a片，提高員工的'滿意度和在线中文字幕网。
三、實(shí)施方法
1国产精品黄片在线免费看、設(shè)定明確的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則
為了確保內(nèi)部員工介紹入職獎(jiǎng)勵(lì)制度的順利實(shí)施，公司需要設(shè)定明確的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則久久夜色精品国产www红杏。這包括獎(jiǎng)勵(lì)的金額或獎(jiǎng)品種類日韩欧美亚综合视频、推薦候選人的條件和要求等日韩,亚洲,欧美。同時(shí)无码精品视频，公司還需要明確獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放時(shí)間和方式中文字幕高清不卡超碰，以及員工介紹的候選人所需要經(jīng)過的和評(píng)估流程亚洲欧美综合精品二区。
2、加強(qiáng)內(nèi)部員工宣傳和培訓(xùn)
為了讓員工充分了解和參與到內(nèi)部員工介紹入職獎(jiǎng)勵(lì)制度中來精品一区二区无码视频，公司需要加強(qiáng)內(nèi)部員工宣傳和培訓(xùn)。通過公司內(nèi)部的會(huì)議激情图片激情小说激情视频、郵件久久riav25.co、內(nèi)部網(wǎng)站等渠道视色网、视色视频，向員工充分介紹獎(jiǎng)勵(lì)制度的優(yōu)勢(shì)和具體操作方法一区二区免费视频在线观看。此外视频在线精品，公司還可以提供培訓(xùn)課程，幫助員工提升推薦候選人的能力和技巧超粉嫩000福利视频合集。
392在线精品午夜视频在线观看、建立有效的獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估和管理機(jī)制
為了確保內(nèi)部員工介紹入職獎(jiǎng)勵(lì)制度的公平性和有效性久久精品视频无，公司需要建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估和管理機(jī)制。這包括對(duì)推薦候選人的面試和評(píng)估過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和管理色多多艹逼干炮，確保候選人的質(zhì)量符合公司的要求。同時(shí)午夜毛a片，公司還需要建立獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的追蹤和管理系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)并記錄相關(guān)數(shù)據(jù)欧美特黄性爱视屏。
通過內(nèi)部員工介紹入職獎(jiǎng)勵(lì)制度，公司可以提高員工的積極性和參與度欧美日韩午夜精品，降低招聘成本，提高新員工的質(zhì)量和忠誠度人与动牲交av免费。為了順利實(shí)施這一制度一级人与嘼视频免费播放，公司需要設(shè)定明確的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則在线播放一级毛片本免费，加強(qiáng)內(nèi)部員工宣傳和培訓(xùn)，建立有效的獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估和管理機(jī)制国产污污高清黄色视频。通過這一制度的有效運(yùn)作，公司將能夠更好地吸引和留住優(yōu)秀的人才清纯唯美亚洲另类一区二区，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
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1. 引言
內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度是指公司通過給予員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)精品熟女少妇免费播放A片视频，鼓勵(lì)他們推薦合適的人選加入公司久久久国产一级AV片。這一制度的實(shí)施可以幫助公司快速找到優(yōu)秀的人才色哟哟m3u8免费视频，提高招聘效率亚洲无码激情，同時(shí)也能夠激勵(lì)員工參與到公司的人才引進(jìn)工作中來。
2. 實(shí)施內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度的步驟
2.1 制定明確的推薦政策
公司需要明確推薦政策的目標(biāo)可在线观看网站91、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和流程，以及相關(guān)的規(guī)定和約束黄色色色色色色色，確保推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度的公平性和透明度。
2.2 宣傳推廣推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度
公司需要通過內(nèi)部通知操逼污视频网站、員工會(huì)議等方式，向員工宣傳推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度的具體內(nèi)容和好處人人爽人人超人人高潮，激發(fā)員工的參與熱情。
2.3 設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
公司需要確定推薦獎(jiǎng)勵(lì)的類型和金額91人妻最真实的绿帽，并建立相應(yīng) 的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制欧美黑粗硬大一级A，如獎(jiǎng)金乱色欧美激惰午夜、禮品日韩精品网站网址在线看视频、晉升機(jī)會(huì)等，以吸引員工積極參與推薦活動(dòng)人人爱人人摸人人操。
2.4 管理和評(píng)估推薦候選人
公司需要建立有效的推薦候選人管理和評(píng)估機(jī)制，對(duì)推薦候選人進(jìn)行全面的和考核人人靠人人干，確保他們符合公司的要求和期望中国一级无码黄片。
2.5 及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)
公司需要及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)并公開表彰推薦成功的員工欧美乱肏，以增加員工的滿意度和參與度，進(jìn)一步推動(dòng)推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度的有效實(shí)施黄片一级性交aaa免费视频。
3. 推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度的優(yōu)勢(shì)和不足
3.1 優(yōu)勢(shì)
推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度可以幫助公司快速找到合適的人才，提高招聘效率特级片网站；同時(shí)，也能夠激勵(lì)員工參與到公司的人才引進(jìn)工作中來四位少妇精油按摩，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度生活片AⅤ二区。
3.2 不足
推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度可能存在一些問題，如過于依賴員工的.推薦国产短视频一区，導(dǎo)致人才來源單一；獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不夠靈活和多樣化人人妻人人操日日夜，缺乏個(gè)性化的激勵(lì)方式等。
4. 優(yōu)化推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度的建議
4.1 多元化獎(jiǎng)勵(lì)方式
公司可以考慮采用多種獎(jiǎng)勵(lì)方式欧美顶级作爱视频，如獎(jiǎng)金99日逼网站、股票期權(quán)亚欧无码专区精品久久久、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，以滿足不同員工的需求和激勵(lì)動(dòng)力特色特黄色片。
4.2 定期評(píng)估和調(diào)整
公司需要定期評(píng)估推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度的效果，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化黄色视频ⅹⅹxⅹ，以確保制度的持續(xù)有效性。
4.3 加強(qiáng)宣傳與反饋
公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度的宣傳久久地址2015，讓員工了解獎(jiǎng)勵(lì)制度的重要性和好處日本XXXX厕所偷拍视频，并及時(shí)給予反饋和表彰欧美特黄色视频，以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和參與度。
內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)施與優(yōu)化對(duì)于公司的人才引進(jìn)和員工激勵(lì)具有重要意義亚洲无码一级在线视频。通過明確的推薦政策、宣傳推廣www.久久久久久.com、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的設(shè)立午夜性爱福利视频、推薦候選人管理和評(píng)估免费观看A级在线观看、及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)等步驟，可以有效地激勵(lì)員工參與推薦活動(dòng)特黄视频，提高招聘效率和。同時(shí)，通過優(yōu)化推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度欧美日视频，如多元化獎(jiǎng)勵(lì)方式、定期評(píng)估和調(diào)整亚洲欧洲自拍拍偷片区、加強(qiáng)宣傳與反饋等，可以進(jìn)一步提升制度的效果和可持續(xù)性亚洲欧美另类图片区，為公司的發(fā)展和員工的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境和機(jī)會(huì)南非高清无码在线一级A片。
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1．目的
為了多渠道選聘到與公司匹配的優(yōu)秀人才18岁禁看网站。，鼓勵(lì)在職員工積極主動(dòng)的推薦各類人才，特制訂本管理制度国产拍揄自揄精品视频。
2．范圍
本制度適用除人力資源部員工以外的公司其他員工，但各部門負(fù)責(zé)人推薦本部門人才不在此列免费性交免费性交A片。
3．職責(zé)
空缺職位時(shí)，可由人力資源部在公司內(nèi)部公開發(fā)布招聘信息欧美性XXXXX极品视频，在公司公告欄向員工發(fā)布招聘通知疯狂伦交成人网站视频在线观看。
4．規(guī)程
4.1.推薦方法
員工根據(jù)招聘通知所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格色人人色人人操，向人力資源部推薦候選人三级片人夭视频网站，并將候選人的.個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件的復(fù)印件或電子資料提交給招聘專員国产5加勒比区精品视频，同時(shí)做好相關(guān)登記免费偷拍视频。
4.2推薦原則
1、被推薦人員為推薦人的直系親屬男男精品视频一区二区，需在推薦時(shí)申明；
2yw最新网址、被推薦人員不能從事與推薦人在工作上有互相利益關(guān)系的崗位爆黄爆黄的官网免费视频；
3欧洲免费精品视频在线、推薦人提供的被推薦人簡(jiǎn)歷應(yīng)該準(zhǔn)確真實(shí)，不能有協(xié)助被推薦人做任何隱瞞和偽造，否則推薦人與被推薦人均按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度終止合同處理春药视频一区二区二区四区；
4、如被推薦人員有任何刑事犯罪記錄国产一区日韩二区，或者其他嚴(yán)重影響工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如實(shí)向公司申明4455四色永久域名，不可故意隱瞞com.91视频；
5欧美乐播视频、被推薦人員的基本條件要符合本公司對(duì)人員招聘的基本要求（包括不限于學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)97人人操.com、技能、職業(yè)素養(yǎng)等要求）黄片一区二区免费看；
6久久久精品久久、被推薦人員有正常的工作和生活自理能力美女狂摸尿口动态图GIF；
7、被推薦人員與其他公司無勞動(dòng)及經(jīng)濟(jì)糾紛黄色网站秒播视频。
4.3.招聘流程
人力資源部按照人員招聘工作流程對(duì)推薦候選人進(jìn)行甄選亚洲激情小说视频，由人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人美国免费黄色大片。
4.4.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
層級(jí)
P1
M1/P2
M2/P3
M3/P4
M4/P5
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1000
3000
5000
8000
10000
4.5獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放
推薦的候選人被公司錄用順利通過試用期考核成為正式員工后發(fā)60%，入職滿六個(gè)月后發(fā)余下40%麻豆日韩一级黄片。
5.附則
1、本制度由人力資源部制訂并具有最終解釋權(quán)亚洲毛片无码一区二区三区。
2、本制度由頒布之日起開始實(shí)施亚洲欧美日韩人人涩涩日日。
6.引用文件
《公司招聘工作流程》
END
內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度5
1.適用范圍：本單位內(nèi)部各科室人員日韩无码激情免费网站视频。
2.職責(zé)：
2.1人事科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作;
2.2財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作;
2.3醫(yī)務(wù)科91免费偷拍视频网站、護(hù)理部負(fù)責(zé)協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作。
3.要求：
3.1內(nèi)部推薦費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
職級(jí)分類內(nèi)部推薦費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(元)
高級(jí)職稱技術(shù)人員200元
中級(jí)職稱技術(shù)人員100元
初級(jí)職稱技術(shù)人員50元
一般員工(工勤、保安黄色视频免费在线看、門衛(wèi)、護(hù)工WWW……com黄色视频、護(hù)理員等) 20元
3.2內(nèi)部推薦費(fèi)發(fā)放時(shí)間：被薦人員通過2周試用期，正式上班一個(gè)月后支付国产高潮白浆调教福利在线视频。
3.3內(nèi)部推薦流程：
3.3.1員工依據(jù)公示欄內(nèi)《招聘申請(qǐng)表》的內(nèi)容和要求，推薦人選給人事科永久无毒在线观看你懂的。
3.3.2.1技術(shù)人員337啪啪肉体、行政人員：人事科與醫(yī)務(wù)科能看的黄色网站福利、護(hù)理部一起進(jìn)行初步面試，初步面試通過后試工兩周欧美体内she精高潮。第一周試工通過后進(jìn)行第二次面試亚洲性交性爱网，第二次面試考官為主管領(lǐng)導(dǎo)和正院長www.madouav，二次面試通過后，再進(jìn)行第二周試工劲爆欧美中文字幕精品视频，兩周的`試工通過后再進(jìn)行體檢国产免费吃奶摸下视频在线观看，體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選免费看黃色片。
3.3.2.2護(hù)工、護(hù)理員日韩欧美一级视屏、工勤人員：人事科與用人部門負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行面試，面試通過后再試工兩周三级片a网站，試工通過以后再進(jìn)行體檢，體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選久久精品国产99国产。
3.3.3內(nèi)部員工推薦人才。通過試用期成功錄用三级爽片免费观看黄片，人事科按內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放內(nèi)薦獎(jiǎng)金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人。
3.4內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定：內(nèi)部員工推薦人選，必須遵守以下原則：
3.4.1被推薦人員為推薦人的直系親屬欧美老女人性爱网站，不能領(lǐng)獎(jiǎng);
3.4.2被推薦人員與推薦人為上下級(jí)關(guān)系的，不能領(lǐng)獎(jiǎng);
3.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關(guān)系啪在线看，不能領(lǐng)獎(jiǎng);
3.4.4被推薦人員的基本條件要符合本單位對(duì)人員招聘的基本要求(包括學(xué)歷亚洲国产精品一区二区久久久、經(jīng)驗(yàn)亚洲精品国精品久久99热一、技能等要求);
3.4.5被推薦人員所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能有任何隱瞞和偽造;
3.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力;
3.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。
3.5內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的管理：由人事科欧美AAAAA黃色、財(cái)務(wù)科每半年統(tǒng)計(jì)一次各個(gè)科室的內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用總額。
內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度6
一国产日韩精品腹肌视频迅雷下载、目的
為了適應(yīng)公司發(fā)展需要欧美性爱大战，配合公司的人才戰(zhàn)略玖色网站，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，鼓勵(lì)員工積極推薦合適人才欧美日韩综合网，同時(shí)為規(guī)范人才推薦流程欧美性交在线电影，特制定公司內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度天天日夜夜操野外群奸的黄色片。
二、適用范圍
本制度適用于有限公司的全體正式員工（人力資源部員工除外）人人爽人人看。
三粗大猛烈进出高潮视频大全、人才推薦原則
1中国熟妇色XXXXX不卡、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�2级a片网站免费看，擇�?yōu)錄用的原則免费无码国产永久。
2国产精品极品资源福利、堅(jiān)持同等條件優(yōu)先內(nèi)部推薦的原則。
3殴美一级高清视频在线、被推薦人的必備條件：
∨访拦偻谙吖劭础（1）滿足招聘崗位任職條件；
」司镁枚兜拿（2）認(rèn)同公司價(jià)值觀和公司文化www.色色99；
∽酆锨计悠登切∷登（3）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
四国产精品欧美亚洲韩国日本不卡、職責(zé)界定
1情欲视频,欧美一级在线观看、公司人力資源部職責(zé)：負(fù)責(zé)本辦法在公司的組織日日爱自拍com、落實(shí)、跟蹤及推薦資料的登記www日免费看、整理免费黄色网址一区、收集和保密工作18岁以内禁看黄色视频。對(duì)于極重要崗位，人力資源部有權(quán)對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查免费看毛片视频在线播放。
2中文字摹人人精品、員工：根據(jù)推薦流程日韩三级欧美一区中文，積極向公司推薦符合任職條件的人才，推薦成功后情侣一级网址看毛片，可向被推薦人提供適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和幫助全黄欧美。原則上公司員工應(yīng)回避推薦本人的直接下屬国产拍在线，特殊情況報(bào)總經(jīng)理審定后執(zhí)行。
3国产精品第二页、總經(jīng)理和常務(wù)副總：負(fù)責(zé)監(jiān)督7777网址、檢查本辦法的實(shí)施情況自拍偷拍1页。
五、推薦流程
1另类图片第一页、人力資源部每月5日前將需推薦的空缺崗位整理在线。中文字幕、提交至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核免费欧美在线，并定期在公司QQ群發(fā)布《內(nèi)部推薦崗位公告》，包括招聘崗位信息黄页网站视频在线看、招聘周期jizz视频、獎(jiǎng)勵(lì)金額等aa精品视频在线观看。
2、員工根據(jù)公布的《內(nèi)部推薦崗位公告》所列的崗位任職資格欧美A片久久，來推薦候選人精品天堂很干视频。推薦人以電子郵件或文本形式將被推薦人簡(jiǎn)歷最近免费中文,最近免费中文字幕大全、《內(nèi)部推薦申請(qǐng)與審批》等資料發(fā)至人力資源部，并于推薦申請(qǐng)中注明推薦人的姓名免费1级毛片高1级毛片视频了、部門及與被推薦人的真實(shí)關(guān)系国产最新黄色网站免费观看。
3美女野外后λ式动态图片搜索、人力資源部嚴(yán)格按流程安排面試，面試后將結(jié)果反饋給推薦人夜夜爽88888妓女性视频，并于每月10日前向常務(wù)副總匯報(bào)上月本辦法的執(zhí)行情況尤物网站在线免费看。（因特殊情形推薦本人直接下屬的公司員工国产ΑV天堂在线观看免费，本人應(yīng)在被推薦人的面試中回避。）
4欧美一二区夜夜嗨影音先锋、被推薦人經(jīng)面試選拔合格久99久视频精选，公司決定錄用的91无码视频在线专区，人力資源部應(yīng)在《員工花名冊(cè)》中注明該員工屬內(nèi)部推薦，及與推薦人關(guān)系91最新黄色视频网址资源。
六欧美日韩国产黄色、推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1黄色视频免费入口处在线观看、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
∩臼悠怠（1）根據(jù)崗位，設(shè)置不同的獎(jiǎng)勵(lì)金額
表1-1
推薦類別
獎(jiǎng)勵(lì)金額
職能部門或部門普通崗位人才
300元
專業(yè)技術(shù)人員或部門重要崗位人才
500元
中層管理人員操逼视频网站网站视频网站、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
800元
副總經(jīng)理、或公司經(jīng)理級(jí)人員
1200元
備注：
1）對(duì)推薦人的獎(jiǎng)勵(lì)分三次發(fā)放：被推薦人通過公司面試被錄用（發(fā)放10%）人人人人人人人人人人艹；通過試用期考核成為公司正式員工（發(fā)放30%）天堂www天堂在线资源网爱搞；被推薦人員在公司工作滿半年（發(fā)放60%）国产大全色婷婷五月月天。
2）若被推薦人進(jìn)入公司滿一年后，表現(xiàn)優(yōu)異女人腿张开让男人桶爽动态图片，則公司將再次對(duì)推薦人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)人人干人人摸人人草久婷，包括獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（每年為表1-1中獎(jiǎng)金額的'50%）和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)特级a爱片免费观看。
其中，表現(xiàn)優(yōu)異需為年總業(yè)績?cè)诠疽痪�員工中排名在前十名內(nèi)日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，或一年內(nèi)月平均績效得分在93分及以上亚洲免费视频日韩在线观看。
』仆疚蘼肽腥嗣夥汛笕（2）公司設(shè)立“前沿伯樂”獎(jiǎng)亚洲性爱一级视频在线观看，每年度根據(jù)年累計(jì)的內(nèi)部推薦情況三级艹逼精品，推選出成功推薦（需入職滿一年以上）人數(shù)最多的員工，在公司年會(huì)上給予嘉獎(jiǎng)国产后入式免费视频。
∪镀谝灰场（3）凡積極參與并成功推薦人才的員工91不卡在线精品国产，人力資源部負(fù)責(zé)在檔案中給予記錄，并作為該員工年度評(píng)優(yōu)及考核的參考依據(jù)之一可以进去的黄片。
2亚洲zaixianguankan、推薦管理：
〕扇薬v小姐网站在线电影。�1）公司以下員工推薦外部人才一区二区欧美房事，不列為獎(jiǎng)勵(lì)范圍免费看黄网址；推薦人與被推薦人為直接上下級(jí)關(guān)系（特殊情況下需報(bào)總經(jīng)理審批）又粗又爽又黄操女人视频；人力資源部部門員工。
∶缹峦尽（2）以下情況取消獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放并收回已發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)：被推薦人員所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷有隱瞞和偽造黄色网站久久久；推薦人隱瞞已知的被推薦人的個(gè)人情況国产原创麻豆高清有码在线；推薦人及被推薦人擅自聯(lián)系用人部門最近更新中文字幕大全，或向用人部門傳遞相關(guān)信息；被推薦人試用期滿通過考核欧美性爱在线免费播放，卻不愿轉(zhuǎn)正免费看国产老师开裆丝袜喷水，并提出離職。推薦獎(jiǎng)勵(lì)僅限于成功推薦外部人才一级黄色XXXX，推薦公司內(nèi)部員工不在本獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)。推薦公司已離職員工重新入職成功的女生性高潮喷水视频，可獎(jiǎng)勵(lì)表1-1中金額的30%，本不享受本制度中其他獎(jiǎng)勵(lì)三级片视频黄片。
七日韩在线二区网站、其他
1日本色区、本辦法從頒布之日實(shí)行。
2九九精选视频、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋欧美国产精选。
內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度7
1.0目的
為了拓寬公司的人才招聘渠道在线视频福利第一网，提高員工內(nèi)部推薦的積極性91三级片在线视频观看，快速高效的獲得適合企業(yè)需求的人才亚洲午夜精品一级毛片无码，及時(shí)快速公司特制定此制度獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)
2. 0范圍
適用于公司所有正式員工（包括試用期員工、臨時(shí)工）91在线一二专区精选福利。
3.0職責(zé)
3.1公司各部門及負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行一级a毛片水多视频国产一。
3.2公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行日韩美女国产一区二区。
3.3為貫徹落實(shí)制度到位国产区一区二区三区性色，總經(jīng)理再授權(quán)1人同時(shí)行使總經(jīng)理權(quán)力，對(duì)本程序全面監(jiān)督亚洲桃色AV无码。
4.0內(nèi)容
4.1內(nèi)部員工推薦原則
4.1.1無論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁国模AV偷拍；
4.1.2對(duì)被推薦人綜合評(píng)估亚洲欧美午夜精品，擇優(yōu)上崗青青青国产在线精美视频；
4.1.3員工不得推薦親屬應(yīng)聘公司各個(gè)崗位（生產(chǎn)車間除外）啊快射满了在线观看视频无码一区；
4.1.4推薦人不得隱瞞被推薦人的個(gè)人真實(shí)情況欧美在线a片黄色a片；
4.1.5所有進(jìn)入公司員工，在公司內(nèi)部平等對(duì)待抠屄操b视频。
4.2內(nèi)部推薦人才標(biāo)準(zhǔn)
4.2.1被推薦的基本條件必須符合本單位對(duì)人員工招聘的基本要求（學(xué)歷欧美一级作爱牲交片免费观看、技能欧美影院a∨天堂、工作經(jīng)驗(yàn)）；
4.2.2被推薦人人員的`個(gè)人簡(jiǎn)歷wwwwww.日本、學(xué)歷不能有任何的隱瞞和偽造久久久精品中文字幕加勒比；
4.2.3被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄多人群p视频免费观看。
4.3內(nèi)部推薦人才公示方式和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
4.3.1公示方式
1）以公告方式張貼到行政大樓在线网址免费观看av、車間通知欄；
2）公司以電子郵件或下發(fā)文件送達(dá)思思热99视频。
4.3.1 A類部門經(jīng)理亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频、研發(fā)人員：獎(jiǎng)勵(lì)1500元/人人人在线人人操九。
4.3.2 B類專業(yè)、技術(shù)人員：獎(jiǎng)勵(lì)800元/人
4.3.3 C類特殊崗位：獎(jiǎng)勵(lì)200元
4.3.4獎(jiǎng)勵(lì)具體情況亚洲欧美日韩欧美，根據(jù)招聘人員崗位決定獎(jiǎng)勵(lì)欧美性色生活片在线观看视频，以當(dāng)次公布招聘信息為準(zhǔn)曰韩美女一级视频。
4.4內(nèi)部推薦流程
到人力資源部領(lǐng)取《報(bào)名表》――人力資源部對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行篩選――人力資源部通知報(bào)名人員到公司面試――
各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一面試――通過面試后，開始試用。4.5推薦資料的投遞方式和建檔
4.5.1公司內(nèi)部意見箱投遞地點(diǎn)：①行政一樓東②生產(chǎn)車間內(nèi)③車棚內(nèi)
4.5.2郵寄電子信箱：kangli1722@163.com最新日韩精品第一页；
4.5.3直接送交到人力資源部免费精品国产自产拍在线观看；
4.5.4詳細(xì)標(biāo)明作者姓名中文自拍日韩视频在线观看、所在部門、聯(lián)系電話等資料丁香花在线观看视频在线。
4.5.5人力資源部將報(bào)名應(yīng)聘者資料注明應(yīng)聘崗位午夜性色一区二区免费视频、時(shí)間等相關(guān)信息進(jìn)行編號(hào)99看黄、歸檔性爱视频人妻。
4.6獎(jiǎng)勵(lì)方式
4.6.1部門經(jīng)理引進(jìn)優(yōu)秀人才红牛黄色视频，不享受內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)无码永久免费网站三级片。
4.6.2人力資源部本身負(fù)有向公司引進(jìn)優(yōu)秀人才的義不容辭的責(zé)任，故不享受內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)大片A。
4.7獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)布流程
人力資源部統(tǒng)計(jì)符合發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)推薦獎(jiǎng)勵(lì)的員工――通過《信息傳遞單》將受獎(jiǎng)勵(lì)員工上報(bào)財(cái)務(wù)部――總經(jīng)理簽批后www.亚洲综合，由財(cái)務(wù)部發(fā)放操操操操操操人人人人人操。
4.8處罰措施
4.8.1違反規(guī)定者欧美一级婬片A片护士，視情節(jié)給予口頭警告轻点肏我在线观看91、行政記過或罰款30―300元；
4.8.2以上罰款由人力資源部開具處罰單三级片AAA，在員工當(dāng)月工資中扣除亚洲欧美性爱片。
5.0附則
5.1本制度由公司人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。
5.2本制度自xx年xx月xx日起生效中文字幕第几页，凡與本制度相悖的有關(guān)規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)av中文在线一级片。
內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度8
為了適應(yīng)公司的快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)多家連鎖經(jīng)營的戰(zhàn)略目標(biāo)国产精品一级黄色毛片，公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時(shí)一区二区视频在线导航，決定實(shí)行內(nèi)部員工推薦人才制度，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)一级特黄aa毛片大片在线，具體細(xì)則如下：
1亚洲黄色12级视频、 內(nèi)部推薦人才的原則：
1.1 本公司所有員工均有義務(wù)向公司人事部推薦符合公司要求的人才。
1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的'崗位及任職資格要求亚洲毛片在线播放。
1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個(gè)人資料的真實(shí)性国内黄片免费看。
1.4 被推薦人的面試国产亚洲真人视频在线观看、錄用流程按照公司規(guī)定進(jìn)行，所有推薦資料需先發(fā)至人事部黄片久久免费看aV，由人事部篩選后强奸人人操，進(jìn)行初試，再推薦至用人部門負(fù)責(zé)人国内精品久久久麻豆精品，最終確定是否錄用。
2欧美一级人人曹、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
2.1 被推薦員工通過試用期后，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人第一筆獎(jiǎng)金都在搜av免费观看，發(fā)放時(shí)間為試用期結(jié)束的次月黄色a级片又大又爽又黄又好看的；被推薦人轉(zhuǎn)正后工作滿三個(gè)月后，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人第二筆獎(jiǎng)金欧美在线观看精品一区二区三区，發(fā)放時(shí)間為轉(zhuǎn)正后的次月。
2.1.1 成功推薦學(xué)徒国产片免费、學(xué)員性欧美裸体XⅩⅩ、承辦員者超碰免费在线站长工具，第一筆獎(jiǎng)金為50元，第二筆獎(jiǎng)金為50元国产特黄特色视频网站；
2.1.2 成功推薦輔修欧美中韩一区二区、副修、助理者人妻人操人人操人人插，第一筆獎(jiǎng)金為100元，第二筆獎(jiǎng)金為100元亚洲网站黄色；
2.1.3 成功推薦主修日韩成人精品视频自拍、副經(jīng)理、經(jīng)理者亚洲一级毛片免费看，第一筆獎(jiǎng)金為200元精品a在线不卡，第二筆獎(jiǎng)金為300元国产精品一级黄录像；
2.1.4 成功推薦副總經(jīng)理www欧美黄色网站、總經(jīng)理者小黄片在线播放情侣，第一筆獎(jiǎng)金為500元A片ねんね视频，第二筆獎(jiǎng)金為500元26uuu亚洲日韩欧美；
2.2人事部需向總經(jīng)理提交《內(nèi)部員工推薦人才表》，經(jīng)審批后在线观看黄A片免费网站免费，交財(cái)務(wù)部發(fā)放獎(jiǎng)金黄色轻点疼视频网站。
3、實(shí)施流程：
3.1 本制度由總經(jīng)辦（人事部）及各店長男女视频在线免费看、經(jīng)理共同負(fù)責(zé)。
3.2 本制度自文件審批之日起執(zhí)行欧美刺激a片影院，如有更新，另發(fā)文說明A级黄色片在线免费观看。
內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度9
一、引言
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈国产综合亚洲欧美日韩一区，人才成為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而員工作為企業(yè)的一份子999国产在线视频，深知企業(yè)的需求和文化久久riAV一区二区三区，是最了解企業(yè)的人。因此玖玖草视频，公司內(nèi)部員工推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)制度的建立對(duì)于企業(yè)來說至關(guān)重要。
二老熟女国产91、推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)制度的重要性
1. 提高招聘質(zhì)量：?jiǎn)T工推薦的候選人通常能更好地適應(yīng)公司文化和崗位要求黄色免费在线视频网址，提高新員工的成功率十八岁禁止免费。
2. 提高招聘效率：相比于傳統(tǒng)招聘渠道人人色人人模，員工推薦更容易找到合適的人選，節(jié)省招聘周期欧美福利大片。
3. 增加員工參與感：獎(jiǎng)勵(lì)制度能夠激勵(lì)員工積極參與招聘工作，增加員工的責(zé)任心和歸屬感强奸久久亚洲欧美。
4. 降低招聘成本：通過員工推薦中文字幕人妻在线视频，可以減少中介費(fèi)用和廣告費(fèi)用欧美熟妇A片一级人A片一级，降低企業(yè)的.招聘成本一级操屄视频。
三国产在线视频套图、推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)施方案
1. 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
a. 獎(jiǎng)勵(lì)形式：獎(jiǎng)金、禮品色色色校区、特殊福利等多種形式結(jié)合欧美在线视频一区18p，根據(jù)被推薦人的入職情況和表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
b. 獎(jiǎng)勵(lì)額度：根據(jù)崗位級(jí)別和難度不同欧美人与拘牲交，設(shè)定不同的獎(jiǎng)勵(lì)額度，以激勵(lì)員工推薦高質(zhì)量的候選人亚洲无码第2页。
c. 獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間：一般在被推薦人入職后三個(gè)月內(nèi)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)A级黄色视频免费，以確保新員工的穩(wěn)定性和適應(yīng)性毛片公司。
2. 推薦流程規(guī)范
a. 推薦申請(qǐng)：?jiǎn)T工通過內(nèi)部系統(tǒng)或填寫推薦表格提交推薦申請(qǐng)在线日韩日本国产亚洲不卡，包括被推薦人的基本信息949av、崗位要求等。
b. 評(píng)估：HR部門負(fù)責(zé)對(duì)被推薦人進(jìn)行面試和評(píng)估国产黄色视频一区二区，確保候選人符合崗位要求日日人人摸人操人。
c. 決策與通知：HR部門根據(jù)面試結(jié)果和公司需求決定是否錄用，并及時(shí)通知員工推薦人a片免费在线观看网址。
3. 推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)管理
a. 獎(jiǎng)勵(lì)記錄：HR部門或相關(guān)部門負(fù)責(zé)記錄員工的推薦行為和獎(jiǎng)勵(lì)情況，確保獎(jiǎng)勵(lì)的公平性和透明度WWW18黄。
b. 獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估：定期評(píng)估推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)制度的有效性和獎(jiǎng)勵(lì)額度的合理性日韩精品免费第一区二区三区，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整真实国产乱伦视频。
c. 獎(jiǎng)勵(lì)宣傳：通過內(nèi)部通訊在线黄色国产91、公司會(huì)議等途徑宣傳獎(jiǎng)勵(lì)制度，提高員工對(duì)推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)制度的認(rèn)知和參與度久久久无码精品亚洲日韩www。
四怡红院宜春院十次综合啦首页、推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)制度的效果評(píng)估
1. 招聘質(zhì)量：通過統(tǒng)計(jì)新員工的離職率亚洲中日韩欧美精品一区二区、評(píng)估等指標(biāo)黄色网站视频网址，評(píng)估員工推薦的候選人的表現(xiàn)和適應(yīng)度在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。
2. 招聘效率：統(tǒng)計(jì)員工推薦的候選人和傳統(tǒng)渠道招聘的候選人的招聘周期，比較兩者的效率豆奶APP下载入口。
3. 員工參與感：通過員工滿意度調(diào)查等方式亚洲屄屄视频网站，了解員工對(duì)推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)制度的認(rèn)可度和參與度。
公司內(nèi)部員工推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)制度的建立對(duì)于企業(yè)的人才招聘和發(fā)展具有重要意義亚洲免费在线观看视频。通過合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和規(guī)范的推薦流程，可以提高招聘質(zhì)量和效率青草国产线免费观看AV，增加員工參與感欧美、日韩黄片，進(jìn)而提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿ε访廊齪。因此97在线视频人妻无码一期，企業(yè)應(yīng)積極推行推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)制度18岁禁看的黄片，并不斷進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，以實(shí)現(xiàn)更好的招聘效果和員工滿意度司机av在线播放。
內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度10
為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內(nèi)部推薦的積極性国产污片免费，快速高效的'獲得適合企業(yè)需求的人才av在线你懂得，也為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力强插在线观看，公司特制定此獎(jiǎng)勵(lì)制度操美国美女。
一搞那个黄色片来看一下、適用范圍：
本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：
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2. 一般情況下黄色视频免费看在线的，推薦人為招聘崗位的直屬上級(jí)時(shí)级特大黄片视频影院春色，不在此獎(jiǎng)勵(lì)范圍之內(nèi)97cao在线播放。
二鸥美性爱操逼视频、內(nèi)部員工推薦原則：
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3、推薦人不得隱瞞被推薦人的個(gè)人真實(shí)情況一区一本久久；
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三、內(nèi)部推薦人才標(biāo)準(zhǔn)：
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2、被推薦人人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷jizzjizzxxxx、學(xué)歷不能有任何的隱瞞和偽造日韩免费在线综合；
3、被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄有色又黄有高潮的免费视频。
四、內(nèi)部推薦流程：
1. 員工在推薦簡(jiǎn)歷前欧美福利精品，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求成年人黄色网站AA；
2. 如候選人適合本崗位人員招聘需求日本人男女乱伦发生性关系视频。，請(qǐng)推薦人將其簡(jiǎn)歷發(fā)送至人力資源部郵箱jizzjizzjizz亚洲日本，并在郵件中標(biāo)明推薦人、推薦崗位并附上候選人電子版簡(jiǎn)歷最近中文字幕免费大全下载；
3. 人力資源部在收到推薦簡(jiǎn)歷后无码3p，將候選人納入正常招聘流程，即簡(jiǎn)歷篩選91免费视频网、預(yù)約、面試老太婆黄色片、定薪等環(huán)節(jié)日本中文字幕系列网址；
4. 在候選人通過公司面試、正式入職且試用期考核結(jié)束并順利轉(zhuǎn)正后国产激情A∨在线视频播放，則視為基本推薦成功，推薦人可向人力資源部部招聘組申請(qǐng)“內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金”狼友推荐网址；
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內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度11
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為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公司內(nèi)部員工隊(duì)伍的人脈優(yōu)勢(shì)日韩性交免费毛片，提升內(nèi)部員工薦優(yōu)舉賢的積極性欧美性爱天天干，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的最佳配置亚洲不在线观看，拓寬公司招聘渠道99久久无码，鼓勵(lì)員工舉薦人才女人被男人做到高潮视频，提高招聘工作效率和質(zhì)量天天爽天天透天天片a久久网，同時(shí)為規(guī)范人才推薦流程欧美性情A片，特制定內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定大大一级黄色网站。
二午夜激爽免费毛片、適用范圍
本制度適用于某（集團(tuán)）公司的全體正式員工（人力資源部門員工除外）。
三国产黄片毛片视频、人才推薦原則
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五亚洲第页、推薦流程
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3、行政人事監(jiān)督運(yùn)轉(zhuǎn)中心嚴(yán)格按流程安排篩選欧美性爱b啪啪、面試，根據(jù)面試回復(fù)周期及時(shí)把面試結(jié)果反饋給推薦人影音先锋啪啪av资源网。
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六永久网站、推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、 獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
根據(jù)崗位我操人人人人操我，設(shè)置不同的獎(jiǎng)勵(lì)金額
備注：
（1）對(duì)推薦人的獎(jiǎng)勵(lì)分二次發(fā)放：被推薦人通過公司面試被錄用工作滿1個(gè)月（發(fā)放50%）；工作滿2個(gè)月且正常通過考核轉(zhuǎn)成正式員工（發(fā)放50%）国产一级黄色视频一区二区三区在线观看；
（2）公司設(shè)立“前沿伯樂”獎(jiǎng)人人伦av社区，每年度根據(jù)年累計(jì)的內(nèi)部推薦情況，推選出成功推薦人數(shù)最多的員工（不得低于5人）男人插女人的底下的黄色的视频，在公司年會(huì)上給予嘉獎(jiǎng)免费A毛视频。
（3）凡積極參與并成功推薦人才的員工国产一级A片免费视频在线，行政人事監(jiān)督運(yùn)轉(zhuǎn)中心負(fù)責(zé)在檔案中給予記錄，并作為該員工年度評(píng)優(yōu)及考核的參考依據(jù)之一日韩无码毛片基地。
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（1）公司以下員工推薦外部人才黄色网视频免费观看，不列為獎(jiǎng)勵(lì)范圍欧美色图二区；
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∨访览细惧陮隆（2）以下情況取消獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放并收回已發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)：
被推薦人員所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷有隱瞞和偽造亚洲天堂网2020；推薦人隱瞞已知的被推薦人的個(gè)人情況欧美涩涩视频；推薦人及被推薦人擅自聯(lián)系用人部門国产日韩欧美色另类，或向用人部門傳遞相關(guān)信息图片区自拍偷拍；被推薦人試用期滿通過考核成年人视频www，卻不愿轉(zhuǎn)正涩涩视频在线下载，并提出離職人人摸人人操人日。（3） 推薦獎(jiǎng)勵(lì)僅限于成功推薦外部人才，推薦原在本單位工作過員工不在本獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)日韩亚洲欧美视频。
七、發(fā)放形式
行政人事監(jiān)督運(yùn)轉(zhuǎn)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理內(nèi)部推薦人員的信息統(tǒng)計(jì)女教师日韩精品视频，并以現(xiàn)金形式向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)黄网站色视频，由各中心進(jìn)行發(fā)放登記并拍照存檔；
費(fèi)用將根據(jù)被推薦人入職崗位由所在中心承擔(dān)国产城中村自拍。
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1、本辦法自總裁審批后執(zhí)行日韩精品激情视频网站在线观看。
2、本辦法由總公司行政人事監(jiān)督運(yùn)轉(zhuǎn)中心負(fù)責(zé)解釋无码视频性交。
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