員工獎勵制度（精選20篇）
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員工獎勵制度 1
依據(jù)公司理念以及在日常工作當中我們所倡導的行為亚洲色图第一也，設(shè)置20xx年度四個個人獎項和一個團隊獎項，具體獎項及評選標準自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合、辦法如下：
一黄色视频网三级第一区第九视频、獎項設(shè)置：
1、最佳榜樣獎1名国产v欧美v日韩综合色精；
2又大又黄又粗又爽的免费视频、最佳出勤獎1名；
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4、最佳協(xié)作獎1名欧洲国产在线；
5国产又粗又大又硬又爽免费视频、最佳團隊獎1個。
二我要看久久精品黄色片、評選標準：
1成人网站香草视频在线观看、最佳榜樣獎公司年終評優(yōu)方案
a、勇于擔當亚洲一区二区三区激情在线观看，遇到工作和問題不推諉免费无遮挡无码永久视频在线观看；
b、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度性爱黄片在线；
c久久原视频、出色的完成本職工作，能夠達到（或超出）領(lǐng)導要求和大家的認可欧州AA黄片免费观看；
d久久不卡网日本婷婷、工作中能夠承擔起本崗位甚至本部門工作，工作中以身作則欧美性爱免费官网。
2免费AV黄色网站、最佳出勤獎
a中文字幕亚洲欧美色、在公司工作滿1年；
b狼友视频免费在线看、20xx年度期間無請假91精品观看在线、曠工等情況；
c这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、嚴格遵守工作制度亚洲精品国精品91，有效利用工作時間；
d尤物视屏网站、工作認真負責欧美狂野性爱一级，無利用上班時間干私事等情況。
根據(jù)考勤記錄女人被C桶爽视频免费下载，符合"最佳出勤獎"a国产一级黄色v片、b項的有以下人員：（以下順序不代表排名先后）
請在以上人員中選擇符合c、d項的"最佳出勤獎"候選人爱爱大学网站免费观看。
3操烂骚屁眼视频、最佳學習進步獎
a、通過積極主動的學習和自我的高要求性交真人运动免费黄色片子，由一開始對業(yè)務(wù)的不熟悉到現(xiàn)在工作的不斷深入国内自拍91，取得了顯著的成績；
b欧美性爱A片免费看、通過不斷學習創(chuàng)新xx在线，個人綜合能力提升明顯，并且在工作崗位上起著相當重要（關(guān)鍵）的作用日韩精品第124页在线观看视频。
4黄色长视频、最佳協(xié)作獎
a、在日常工作中積極主動欧美老妇BBBBBB，有效提升工作效率并避免誤解国产精品视频aaaa；
b、工作中言必行免费无码久久影视精品、行必果中国黄片大全；
c、能夠積極主動的`協(xié)調(diào)黄色网站直入、配合本部門及其他部門工作91在线视屏，創(chuàng)造和諧、愉悅的工作氛圍国产操屄，圓滿完成各項工作美女视频黄频黄色视频。
5、最佳團隊獎
a黄色网站免费用看片、部門成員團結(jié)精品99爱免费视频在线观看，溝通順暢国产无遮挡免费视频一区二区，工作氛圍輕松、愉快视色网视频在线；
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c97超碰就免费、部門各個成員有很強的配合欧美性、協(xié)調(diào)、服務(wù)意識亚洲一级黄色视频一二区。
三国产一本大道香蕉综合视频在线、評選辦法：
第一階段：各部門經(jīng)理組織部門員工根據(jù)以上評選標準，并結(jié)合擬推薦人員（部門）日常表現(xiàn)欧美多毛XXXXX性喷潮6，進行選評免费性爱一级，形成以上獎項推薦名單及推薦理由（含事例）。要求：每個獎項僅限推薦一人（部門）成年免费视频黄网站在线观看不卡，同時要求推薦人員（部門）為本部門以外的其他人員（部門）亚洲九九久久中文字幕。（推薦名單附后）
第二階段：由人力行政部進行統(tǒng)計，最終獲獎?wù)咴谀陼F(xiàn)場由全體
員工從候選名單中不記名投票選舉產(chǎn)生国产精品系列一区二区三区。
以上獎項都將獲得公司頒發(fā)的證書及獎品（獎品年會現(xiàn)場宣布）国产操a在线观看。
推薦名單：
推薦部門：
推薦名單：
推薦部門：
員工獎勵制度 2
一、獎勵種類
口頭表揚美国a级黄片、加分獎勵（一分等同現(xiàn)金五元）激情专区、通報表揚、嘉獎（同時獎勵現(xiàn)金300元和獎分60分）亚洲精品国产aV成拍色、記大功（同時獎勵現(xiàn)金500元和獎分100分）免费黄色亚洲视频、晉薪晉級。
獎勵辦法
1香蕉黄色a级在线特级毛片、積極提出合理化建議并為公司所采納亚洲人妻网页，予以建議獎，獎勵6—20分（同時給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎勵）国产精品大乳在线观看；
2√天堂中文www官网av、有效地防止公司或顧客財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實的給予獎勵10—20分（同時給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎勵）免费日韩A级片；
3亚洲日本一区二区三区、看房DJ和管家當天拿小費（管家一間房拿200元或以上，DJ拿400元或以上）欧美熟妇性XXXX交20p，每多一百獎勵多一分（此分僅作為加分依據(jù)不作獎勵現(xiàn)金）www.干干干.cao；
4亚洲福利精品一区、品行端正、工作勤奮人人干人人操人人上，能適時完成重大或特殊任務(wù)亚洲xx视频；服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象欧美一区爽爽午夜福利视频，屢次（2次以上）有具體事實者日韩无码抽插黄片；從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者；給予嘉獎300元現(xiàn)金（同時給予相應(yīng)的加分獎勵）免费深夜福利网站入口；
5欧美色频电影一区二区、節(jié)約成本方面有突出貢獻者；遇災(zāi)難事故勇于負責天天插天天日天天狠、奮不顧身国产无码三级片网站，做出成績者；檢舉損害公司較大利益者免费A片大片av观看不卡,；維護公司重大利益欧美性爱色，避免重大損失者；有其他突出成績或重大貢獻者精品伊人久久久99热这里只；予以記大功獎勵現(xiàn)金500元現(xiàn)金（同時給予相應(yīng)的加分獎勵）国产精品无码视频一本；
6、對本職崗位表現(xiàn)突出一区二区精品视频在线观看、業(yè)績優(yōu)異亚洲中文字幕性爱视频，一年內(nèi)記兩次大功者；帶領(lǐng)員工完成各項工作任務(wù)先锋生活资源，對公司做出突出貢獻者看免费老太婆一级毛片；給予晉薪晉級；
7特级毛片无码无遮挡免费播放、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形欧美一级特黄A片免费看是日本牲，經(jīng)調(diào)查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有加分亚洲国产精品九九九九婷婷、獎勵現(xiàn)金黄色视频搞得啊啊啊叫、升值、深造去外地旅游考察性色av免费精品观看、學習等）俄国av在线播放。
二、處罰種類
口頭警告在线观看免费huangse网站、罰款狠狠干大黄片、扣分罰款、停崗久久久一本精品99久久精品88、降級處理桃色阁、辭退久久亚洲一级无码毛片、追責。
處罰辦法
A91国自产视频在线观看、考勤類
1久久久免费黄色视频不卡、遲到：在例隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張日韩欧美色图小说综合站，扣十分18禁无码免费高黄肉网站；
2、早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開精品精品国产日韩26u，不經(jīng)直接上司批準国产亚洲午夜福利专区，在集合點到時不在者計早退久久频这里精品99，早退一次罰款50元操女人的屄的网站，計紀律單一張，扣十分30分钟黄色视频永久免费的网站；
3免费A级毛片aV无、曠工：未經(jīng)直接上司批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工国产91ⅴ在线精品免费观看，曠工一次計紀律單一張一级二级毛片18岁禁看视频黄,，扣四十分，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職欧洲性交网。
4黄大片视频、調(diào)假：每人每月有一次申請調(diào)假，但需提前一天提出影音先锋在线网站，直屬上級批準后才可調(diào)休国内自拍日韩高清视频在线，違者按曠工計；
5日本一区二区黄色、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的9999热，在部門早班例會前打電話向直屬上司申請，待批準后可上班回來時補辦病假手續(xù)（病假單五月丁香综合在线视频、正規(guī)醫(yī)院病歷表日韩伦理片精品视频网站免费、藥費單50元以上），缺一不可黄色视频在线免费看链接，否則將視為曠工處理免费日本黄色；
6、事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準黄色网站三国产，三天或以上需行政經(jīng)理批準欧美久久性爱小视频，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準，簽字后辦完手續(xù)方可休假亚洲色图乱伦图片，事假一次扣罰100元（有薪者請事假幾天多扣一天工資欧美一级A片色视，由部門負責人考勤上跟進）精品熟女少妇AV免费久，由部門直屬上司對其開具罰款單；
7亚洲欧美日韩国产综合在线、請假程序：首先到部門主管處申請欧美一级性爱aaa片，待同意后填寫相應(yīng)假單，按標準簽名后国产九九视频一区二区在线，帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔国产最新色图亚洲欧美p，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔草草黄色影院。
8av在线免费观看不卡一区、辭退：公司有權(quán)辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放欧美七区视频在线观看，有保證金的給予退回免费一级a毛片,在线播放视频；
9、自動離職：不按程序辭工或月累計曠工兩次日韩网站精品导航在线播放免费观看、連續(xù)兩天曠工按自動離職處理国产大学生私拍视频在线，公司不發(fā)放任何補償、工資及保證金中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片；
10欧美大胆丰满熟妇XXBB、追責：嚴重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者wwwxx在线，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權(quán)利或扭送至公安機關(guān)的'權(quán)利污网站黄色。
B、罰單類型
因管理需要精品阿v999视频在线观看，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類A级免费黄片，為罰款單和紀律單。
1亚洲国产精品亚洲一区二区三区、罰款單：注重罰款為主中日韩十逼高清无码视频，以罰款達到警告的目的，一般衛(wèi)生方面及事假單（無薪者）處理的計罰款單国产亚洲欧美在线观看第一区，不計行政處罰記錄及扣分人人射人人干人人操；
2、紀律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度中文一级a一级a爰片免费免免，主要以記過為重點亚洲欧美日韩综合在线观看网址，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗停薪七天至辭退處理尹人香蕉，月統(tǒng)計部門內(nèi)紀律分最低者將給予直接辭退（紀律分一分等于五元人民幣变态另类a深喉在线视频播放，紀律單與積分同時進行）。
三、附則
197seSe视频、本制度由國畜人力資源部制訂久操伊人、解釋，并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行亚洲激情综合网。
2网友自拍另类重口日韩AV、本制度適用于公司所有員工。
3少妇乱淫特黄A片、本制度凡有與國家法令男人扒女人添高潮视频动态、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行成熟女人牲交片免费。
員工獎勵制度 3
對有下列突出表現(xiàn)的員工丁香花高清在线观看，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚美女艹网站免费、嘉獎日本三级片网黄色、立功、授予個人或集體榮譽稱號18岁禁止在线免费观看、晉級和給與物質(zhì)獎勵久久久好视频。
1求a片网址、對改善俱樂部經(jīng)營管理国产自产精品视频，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；
2色呦呦网站直接看的、在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中日本三级片在线免费播放，取得優(yōu)異成績者；
3美女的隐私秘免费视频网、嚴格開支玖玖爱精品视频在线观看免费2，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者国产成人综合亚洲；
4黄片毛片免费大全、服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者caoporon；
5在线直接性片黄色视频、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施日韩免费午夜毛片视频，避免事故發(fā)生者一级无码奶水；
6、技術(shù)革新久久久久久AV无码免费网站动漫、改革經(jīng)營方式有成效者国产乱人伦偷精品视频免费看；
7、為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全二色aⅴ国产热，見義勇為者av激情网站；
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10黄色视频.com888、努力學習業(yè)務(wù)知識色秀视频a8a6com，成績優(yōu)異者。
員工獎勵制度 4
一一级涉黄、目的：
為了表揚先進黄片A片三级aa黄，激勵后進，提高員工工作積極性先锋影音每日AV资源站，特制定此制度a级黄片一级。
二、獎勵涉及對象：
公司所有員工很污很黄的视频网站。
三99热W亚洲精品国产99、獎勵方式：
精神獎勵、物質(zhì)獎勵人人操亚洲综合。
四男人的天堂av社区在线、獎勵事項分類：
1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項葡京亚洲影院在线观看，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵国语自产免费精品视频在、100元—300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門作出）
〔莶菔悠翟谙吖劭赐贰（1）在完成公司工作亚洲黄色站、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的`；
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（9）其他應(yīng)給予獎勵事項的1级黄色免费片。
2可以观看的黄色网页、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵美女裸体黄网站18禁止免费、50元—200元加薪a一级a爱做片观看免费一、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門作出）
（1）品行優(yōu)良色免费网站、技術(shù)超群永久免费观看的毛片app、工作認真、克盡職守成為公司楷模者欧洲无码一区二区；
（2）領(lǐng)導有方免费黄色AA视频、業(yè)務(wù)推展有相當成效者欧美老熟女的性爱视频；
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員工獎勵制度 5
1．目的
為啟發(fā)全體員工之想象力女人张开腿让男人桶到爽视频，以集結(jié)個人之智慧與經(jīng)驗，提出有利于本公司經(jīng)營管理国产真人一级A爱做视频、生產(chǎn)改善及業(yè)務(wù)發(fā)展的方案亚洲欧美第一视频，以期達到降低成本、提高品質(zhì)www.av天堂.cim、增進公司營運以及激勵員工士氣等目標亚洲三级片免费网站，特制訂本辦法
2．適用范圍
2.1提案內(nèi)容以及對本公司生產(chǎn)、營運范圍欧美黄色视频抽抽、作業(yè)方式等具有建設(shè)性及具體可行之改善方法亚洲第一天堂国产第一页。
2.1.1各種操作方法、制造方法男女啪啪无遮挡GIF动态图、生產(chǎn)程序免費看黄色网站、行政效率之改善；
2.1.2有關(guān)機器設(shè)備維護保養(yǎng)之改善欧美日韩A片性色；
2.1.3有關(guān)提高原材料之使用效率或改用代替原物料而達到節(jié)約能源之目的等;
2.1.4廢棄能源/廢料之回收利用日本久久综合色；
2.1.5促進作業(yè)安全、預(yù)防災(zāi)害發(fā)生等久久精品黄网页免费观看；
2.1.6其他有助提高運營績效或降低營運成本等欧美日韩综合。
2.2提高內(nèi)容如屬于下列各項范圍,均列為不適當之提案不予受理:
2.2.1攻擊團體或個人之提案；
2.2.2訴苦或要求改善待遇者7788精品视频免费；
2.2.3與曾被提出或被采用過之提案,其內(nèi)容相同者激情文学综合；
2.2.4與法律法規(guī)相抵觸者。
3A片囗交在线视频、提案
3.1提案人或部門車間,應(yīng)填寫“提案表”（見附件一）,必要時另加書面或圖表說明后交行
政部審核www.eemii.com。
3.2經(jīng)理級以上人員，原則上不參加本辦法之提案。
4、審查
4.1審查組織:公司成立“提案審查委員會”欧美激情第欧美精品，由各部門經(jīng)理擔任成員18禁黄网站禁片无遮挡观看免费，行政部經(jīng)理擔任召
集人（并協(xié)助主席召開會議），總經(jīng)理擔任委員會主席；
4.2審查程序：“提案審查委員會”每月看提案需要，召開一次或多次的委員會議，審查
所交的'提案表国产一本国产一级，并以“評分表”（見附件二）核定A片免费视频久久，必要時并請?zhí)岚溉嘶蛴嘘P(guān)人員列席說明。
5男人的天堂视频网站、處理
5.1被采用提案：交由有關(guān)部門實施国产在线免，除同志原提案人外，并予列管及實施成效稽查免费的a级片；
5.2被采用提案：將原件發(fā)還提案人AV研习所；
5.3成果檢討：
5.3.1實施之提案，各部門應(yīng)認真執(zhí)行国产原创在线免费视频，并每月填寫“成果報告表”（見附件三）夜夜狠狠青草伊人中文字幕，經(jīng)過三個月的實施后，再轉(zhuǎn)呈“提案審查委員會”審查男女做黄色毛片网站；
5.3.2“提案審查委員會”依成果報告表做審查www日日干日日夜com，并以“實施成果評分表”（見附件四）詳作核定。
6欧美男女性生活视频、獎勵
6.1提案獎勵:改善提案由“審查委員會”評定综合自拍偷拍色，凡采用者發(fā)給50~200的提案獎金；未被采用者發(fā)給10元的獎金淫秽啪啪啪黄色免费观看网站，以資鼓勵青草视频在线2020；
6.2成果獎勵：“審查委員會”依提案改善成果評分表，可發(fā)給100~500的獎金人妻少妇一区二区三区在线；
6.3特殊獎勵：提案采用實施后AV一级黄色录像，經(jīng)定期（至少6個月）追蹤效益，如確實成果顯著强力打造免费在线、績效卓越者欧美色色视，由委員會核計實際效益后，報準核發(fā)500~2000元的獎金欧美性爱淫淫网；
6.4團體特別獎：以部門為單位亚洲一级簧片在线观看，半年統(tǒng)計一次，發(fā)給人均提案最好在线观看韩国AV小黄片、最多的部門（至少需提案二件）獎金500~1000元在线观看操av网站，以激勵士氣。
附則：
1亚洲性爱视频网站、提案內(nèi)容如涉及國家專利合法者，其權(quán)益屬于本公司所有午夜福利国产精品久久超碰；
2国内自拍视频在线播放、公司職工如有好的創(chuàng)意或改善方案，可到行政部索取“提案表”將其填寫好后交至行政部日本AAAA三级片，本部會盡快處理好男人社区WWW在线资源；
3免费日韩h视频、本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理批準后公布實施，修改時亦同无码色色色。
員工獎勵制度 6
為加強公司新產(chǎn)品開發(fā)中文字幕亚洲一区二区系列、技術(shù)工藝改進和產(chǎn)品銷售的日常管理，加快公司技術(shù)積累免费人成在线观看网、奠定技術(shù)基礎(chǔ)并提高技術(shù)研發(fā)進度看A级毛片免费网站，縮短技術(shù)研發(fā)成果轉(zhuǎn)變周期，形成以產(chǎn)品帶動銷售的良性局面最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频，特制定創(chuàng)新獎勵制度色悠悠一区二区。
一、基本原則另类小说人亚洲小说、評定范圍及內(nèi)容
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22021年最新午夜理论亚洲无码、促進公司產(chǎn)品的研發(fā)以及工藝創(chuàng)新天天日操一级黄片，滿足市場對新產(chǎn)品的需求, 豐富公司系列產(chǎn)品同時帶來較大經(jīng)濟效益的，可逐年獲得總收益的相應(yīng)提成老熟妇仑乱一区二区。
318禁黄色网站免费、對公司產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)工藝你懂的日最新视频在线、設(shè)備工具色aⅴ性欧美、管理和營銷模式、新市場開拓取得突破性進展呦齿微信群，銷售業(yè)績的提升做出重大貢獻的技術(shù)項目成果可申請年度科技創(chuàng)新獎日韩福利在线视频免费观看。
4、鼓勵公司員工利用現(xiàn)有平臺和技術(shù)資料www.MMM日本，開展發(fā)明創(chuàng)造并申請技術(shù)專利日韩图片自拍视频，對公司發(fā)展起到推動作用并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，可申請技術(shù)發(fā)明和年度創(chuàng)新成果獎勵黄色视频在线精品。
5在线观看视频国产、研究開發(fā)出的新產(chǎn)品、新工藝人人人人色人人人人人人、新技術(shù)直接用于企業(yè)的生產(chǎn)過程后黄色视频在线观看wwww，明顯提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品的質(zhì)量国产主播在线小蝌蚪，為企業(yè)創(chuàng)造了直接經(jīng)濟效益的。
6人人操人人干人人做、對引進的新產(chǎn)品或新技術(shù)進行吸收并加以開發(fā)創(chuàng)新国产日韩成人香蕉软件下载大全视频，設(shè)計出在技術(shù)上有明顯改進或創(chuàng)新的新產(chǎn)品或新工藝，提升企業(yè)年度銷售額的超碰在线最新发布免费。
7丝袜国产自在线拍AV、公司產(chǎn)品部及市場人員應(yīng)積極參與創(chuàng)新活動，每月1日前最少提交一份收集的創(chuàng)意產(chǎn)品資訊及建議日本天堂在线黄色视频，產(chǎn)品部匯總后于每月5日前組織討論黄色无码免费。各位員工提交的`文案備檔留存，作為年底“科技創(chuàng)新獎”評選參考91偷拍网。
二999一级黄片、專利技術(shù)發(fā)明和科技創(chuàng)新成果的專項獎勵
1、為鼓勵廣大員工積極申請專利另类视频图片，凡申請專利并被國家知識產(chǎn)權(quán)局受理的免费观看未18禁止网站国产，在受理當年，由公司給予職務(wù)發(fā)明人一定金額的獎勵国产美女一级A片免费观看9。
2伊人久久大线影院首页、專利申請統(tǒng)計期限為當年1月1日至12月30日，在此期間取得國家知識產(chǎn)權(quán)局核發(fā)紙質(zhì)專利證書的亚洲一区国产高清视频在线观看。
3久久国产一区精品免费观看、專利申請被授予專利權(quán)的，授權(quán)當年12月31日前由專利權(quán)人給予發(fā)明專利職務(wù)發(fā)明
員工獎勵制度 7
第一條總則：
為嚴明紀律黄色视频你们懂的，獎懲分明亚洲熟妇AⅤ无码一区二区，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率亚洲强奸视频在线观看；本著公平競爭亚洲97AV一区，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度亚洲日韩在线一区二区三区、強化工作流程91黄色一级视频、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程无码97视频，特制定本獎懲制度黄色视频玖玖网站。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎国产综合一区二区三区精品，有過必罰”的原則国产自愉怕一区二区，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合女人张开腿让男人桶到爽。
第三條：適用范圍：本獎懲制度日韩一区二区图片在线观看，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督又黄又湿又免费的视频网站。
第四條：獎勵或處罰方式：
1a一级a片网站、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。
2欧美日韩激情在线看片亚洲、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度国产69a片免费看，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放a在线免费观看视频。
第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵欧美视频97色伦影院，程序如下：
1、員工推薦国产精品狼友网站视频、本人自薦或部門提名一级特黄破除免费视频大全；
2、辦公室真实国产激情在线观看网站免费视频、本部門審核男人的天堂一级毛片；
3、總經(jīng)理辦公會議會審欧美真人做真爱免费A片；
4黄色av免费视屏、總經(jīng)理批準；
第六條處罰辦法国产成_人__亚洲_国产，員工如果損害公司利益日韩欧美黄色视频一区二区播放，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1熟女淫乱性爱视频网、通報批評插精品人妻；
2、經(jīng)濟處罰在线观看黄A片无码免费网站免费；
3av性爱在线观看国产、降級；
4人妻少妇日韩精品视频、辭退美女被操逼。
第七條有下列表現(xiàn)的.員工應(yīng)給予獎勵
1、完成本部工作計劃指標免费看黄网站9，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益好男人社区WWW资源；
2、向公司提出合理化建設(shè)国产无码一级视频，被公司采納涩涩视频一区二区三区，并取得一定效益的；
3免费在线视频网站、節(jié)假日經(jīng)常加班欧美视频在线，并取得顯著效果者国产+黄视频。
4、維護財經(jīng)紀律美女免费视频一区，抵制歪風邪氣人人鲁，事跡突出者；
5羞羞呦呦视频在线免费播放、工作認真人人操人人摸在线、責任心強、工作績效突出者欧美喷水网站一级a片。
6毛毛黄色A片、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者欧美黄色插插。
7亚洲A级黄片在线、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的
第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰国产精品亚洲一区二区在。
1国产小BBWBBWBBWvideos、遲到、早退一次罰款30元免费av片网站；
2久久精品无码一级毛片、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元日韩啪啪小视频；
3欧美成年性开放视频在线播放、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4国产在线视欧美亚综合、工作時間串崗作爱综合，妨礙他人工作罰款30元；
5国产农村老熟女国产老熟女、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元日本中文在线中文幕；
6、對同事惡意攻擊或誣告奇米777米奇影888视狠狠、中傷他人国产操老逼视频、制造事端者罰款100元；
7欧美黑人粗暴多交、遺失經(jīng)營管理之重要文件黄片免费看3区、物品或工具罰款50元；
8国产精品黄色视频、不按時參加公司的會議培訓罰款30元曰韩视频第一页；
9、不配合各部門工作的罰款100元；
10亚洲欧美啊啊啊啊久久久、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫欧美一级A片免费不卡全部完曰久、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任亚欧无码黄色视频，即同時按對員工獎勵一级黄色在线视频、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人亚洲色最新高清av网站；
11、若被處罰員工屢教不改另类图库区，重復同樣錯誤黄色激情视频网站，或不聽勸阻，不服從管理者鸥美一级大片，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理性爱网址大全，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失久久久久久蜜精品精品免费；
12日韩视频精品第一页在线观看网站、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬性欧美专区、隱瞞事實者AV福利网站，與責任當事人處以同等處罰；
13免费黄色黄站、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督www.国产盗摄.com、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題国产无套视频在线观看AA在线，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程五月婷婷超碰在线，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查咬美女奶子舔她的逼视频，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決国产高清一级做a爱在线观看，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔18岁观看网站，處罰100元国产精品永久免费高清；
14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督久久av一区、檢查毛片基地在线播放。。，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報久久免费色色视频，并造成損失的罰款100元国产一级造爱视频；
員工獎勵制度 8
第一章 宗旨
第一條為了嚴肅廠規(guī)廠紀，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定波多野结衣在线综合网。
第二條處罰不是制定本制度的最終目標日日日射夜，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標中出在线播放亚洲。
第三條通過對員工獎善罰惡起到引導企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想欧美黄色视频和网站。
第二章 適用范圍
第四條 本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時用工人員日韩一级黄片。
第三章 員工處罰
第五條 員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類男女做爽爽爽视频免费网站。
第六條行政處罰分為警告、嚴重警告三级黄色网站在线免费观看、記過ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国、記大過、辭退等五種另类国产资源在线观看网站；經(jīng)濟處罰分為50元在线观看91精品国产、100元、150元日韩乱码视频、200元等四個等級黄片在线免费无码。
第七條警告。員工有下列行為者中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站，給予警告處分同性女女做视频免费观看，并處以50元罰款：
1、不服從班組長安排国产在线黄色小，有令不行国产成人男女在线观看网站视频免费，出言不遜；
2亚洲综合在线视频小说、無故不支持其他部門工作日韩一区二区高清；
3、口出臟言一区二区美女又爽又粉嫩，挑起事端国产午夜福利电影，辱罵同事；
4韩日一级黄色网站、在公司內(nèi)衣冠不整者（具體標準詳見《員工日常行為規(guī)范》）伊人久久影院一区二区三区；
5、在公司內(nèi)隨地大小便www..com国产精品一区二；
6日韩精品黄在线看、亂扔垃圾，亂涂亂畫98在线视屏；
7国产一欧美级爱做C片免费、拈花惹草插插插插插插人人人人人人，破壞公司綠化；
8在线观看成人福利午夜视频在线、隨意串崗日日插日日干；
9、上班時間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志网友自拍视频在线；
10国产Av无码精品线上线下、上班時間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天在线播放国产精品第一页、上班玩游戲成年妇女观看在线视频网站大全；
11、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客97人人操人人舔。
12在线观看国产福利、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓、會議国产黄色视频噜噜；
13、車輛不放入車棚曰本A片天天看片天天爽爽，不聽從門衛(wèi)勸阻一级黄片三区，隨意擺放；
14999国产一区二区三区、違反就餐規(guī)定xxxx.wwww，隨意插隊；
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16、上班時間公話聊天又插又爽的视频免费；
17超碰人人爽爽人人高潮喷水、上班時間吃零食；
18欧美视频自拍日韩在线观看免费网站、車間內(nèi)產(chǎn)成品,,,亚洲视频在线观看、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點；
19黄网站直接看、下班前沒有將工作場地打掃干凈亚洲精品欧美激情专区；
20、下班時女人超碰黃色，沒有做好工作交接擅自離開禁止18以下观看在线网站；
第八條犯有第七條所規(guī)定之錯誤，但是有下列行為者亚洲欧美色A片一区二区三区，可以免予處罰：
1城中村按摩一区二区在线观看、事后主動承認錯誤，態(tài)度誠懇，積極賠償所造成的損失的xxxx香蕉；
2在线免费看黄、主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的一区二区三区a毛片视频；
3夜色视频国产欧美一区色欲、積極揭發(fā)同犯人員者；
第九條嚴重警告男人www天堂官网站黄污。員工有下列行為者亚洲日韩在线中文字幕三区，給予嚴重警告處分，并處以100元罰款：
1国内自拍日韩高清视频在线观看免费、不服從安排欧美黄色免费网站视频，恐嚇領(lǐng)導；
2久久a爱视频、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定欧美动日韩中文，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；
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4黄片免费观看无码视频、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定玖玖爱网，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火；
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7、制造1024zaixianshiping、散布不利于公司團結(jié)和發(fā)展的謠言日韩无码一级黄色毛片；
8、遺失借用的公司器材99视频精品免费99在线，拒不賠償五月天,COm；
9、犯有第七條所列出的錯誤之一ww。av，在處罰通知開出三天之內(nèi)AV网站在线1，沒有將罰款交到人事部；
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第十條記過欧美性日。員工有下列行為者，給予記過處分AV网站免费不卡观看，并處以150元罰款：
1午夜福利97、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)亚洲一级av无码中文毛片、工作秩序欧美日韩啊啊啊爽性爱激情；
2、在公司內(nèi)部賭博黄色A片免费观看黄色网站；
3十八禁欧美在线观看视频、傷風敗俗，在公司范圍內(nèi)從事有傷風化之行為另类女同一区二区三区，影響公司形象有色永久无码视频在线观看；
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9亚洲狠狠草视频、犯有第九條所列出的錯誤国产综合色一区二区三区，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部99re视频在线这里；
第十一條記大過欧美久久久抽搐视频。員工有下列行為者，給予記大過處分国产精品区在线，并處以200元罰款：
1欧美三级欧美一级69、在公司內(nèi)對罵、打架又黄又刺激视频；
2人人干,人人草、故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具欧美一级www；
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4久久久久久A级片、未經(jīng)允許，私自將公司的配比一级av一片免费观看高清、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料黄色性爱欧美狂野澳门、表單等轉(zhuǎn)告他人員；
5国产免费AⅤ片在线观看播、未經(jīng)允許人人操人人射人人干，私自將公司的設(shè)計圖紙等帶出公司；
6日韩小视频在线、未經(jīng)允許国语对白露脸刺激自拍，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價格亚洲日本网；
7三级片黄片日韩、犯有第十條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)久久阿只有精品，沒有將罰款交到人事部亚洲国产福利精品一区在线观看；
第十二條辭退。員工有下列行為者无码视少妇视频一区二区三区，給予辭退處分欧美大一片免费网站，情節(jié)嚴重的，要追究法律責任：
1yw国产在线视频在线观看、不服從安排国产精品特黄特级AAAAAA片，毆打領(lǐng)導；
2处女开破视频、私自將公司財物帶出廠門欧美大胆一级视频，盜竊公司財物97人操人；
3、第七至十二條各項規(guī)定中国三级黄色片18岁美女全体逼，連續(xù)違反三次A片、Com；
4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定超碰地址，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙九一国产视频精选；
5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定国产欧美精品一区二区三区四某1区，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒色综合久久91；
6、購買變質(zhì)大米哦美一级黄色网站、蔬菜亚洲免费一级免费看片，導致員工食物中毒；
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第四章 員工獎勵
第十三條員工獎勵分為：嘉獎、記功黄色视频在线免费观看无码高清强奸、記大功国产免费一级特黄真人视频大全、獎金，晉級五類91人妻论坛国内入口。
第十三條 嘉獎igao。員工有下列行為之一者，予以嘉獎：
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4、維護公司形象免费看的毛片大全网站，主動勸止他人的違規(guī)行為wwjizz国产；
5、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為国产福利院精品；
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7、全年無缺勤小视频福利，無其它違紀行為免费观看AA视频；
第十四條 記功。員工有下列行為者偷窥厕所AAAAAA片，予以記功：
1九九在线一区、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效；
2欧美韩日黄色一区和二区、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成全黄A免费一级毛片视频软件；
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4、預(yù)防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者国产玩弄老太婆。
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第十四條 記大功。員工有下列行為者操操操b，予以記大功：
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第十五條 獎金18禁免费无码无遮挡网站老男人。員工有下列行為之一者国产三区精品免费视频，予以獎勵：
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4久久AV先锋影音资源网站、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為操操操草草草，使公司免遭損失；
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第十六條晉級人人看人人插人人摸。員工有下列行為之一者，予以晉級或優(yōu)先晉級：
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第五章 權(quán)責
第十七條
第十八條 有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行 我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片。
第十九條 本制度最終解釋權(quán)歸-------有限公司所有。
第五章 施行
第二十條 本制度自發(fā)布之日起開始施行8X国产在线观看。
員工獎勵制度 9
一欧美刺激性大交在线视频黑白、學時獎勵類型
學時獎勵是對優(yōu)秀教師、優(yōu)質(zhì)培訓項目久久婷婷五月综合社区、優(yōu)秀校本培訓學校的一種激勵禁18在线免费观看网站软件。學時獎勵分三種類型，一是對承擔本校校本培訓主備欧美午夜免费福利、主講或主評教師的一種學時獎勵欧美日韩网址在线看片免费播放；二是輻射培訓項目的學時獎勵；三是對校本培訓評估優(yōu)秀學校的學時獎勵国产精品美女人人做人人爽。
二8x国产永久专区、獎勵學時計算方法
一.關(guān)于餐飲店員工獎勵制度的相關(guān)規(guī)定
二.企業(yè)職工獎勵制度如何設(shè)立才比較能激勵員工
三.有關(guān)企業(yè)獎勵制度全文內(nèi)容
四.企業(yè)獎勵制度的好處有哪些公司獎勵機制包括哪些
五.怎么樣巧用公司獎勵制度激發(fā)員工積極性
六.關(guān)于公司獎勵制度怎樣能激勵員工
七.關(guān)于公司獎勵的制度主要內(nèi)容是什么
八.公司員工獎勵制度方案有哪些
九.一般公司獎勵制度怎樣能激勵員工
十.一般公司給員工的獎勵制度有哪些
1．教師承擔本校校本培訓主備、主講日本黄色一区二区三区、主評及相關(guān)項目獲獎的可計算獎勵學時欧美性生活A片，計算標準見附件1。每位教師承擔校本培訓任務(wù)每學年獲得的獎勵學時不超過12學時。
2．輻射培訓項目由學區(qū)或直屬學校組織2021国产精品露脸在线。輻射培訓項目活動開展前兩周亚洲黄色视频免费，學區(qū)（學校）須向縣教師進修學校提出項目申請（見附件2），經(jīng)審核批準后方可實施国产精品高清无码。
輻射培訓項目學區(qū)（學校）要嚴格培訓過程管理和材料整理久久黄色一级A片。活動結(jié)束后兩周內(nèi)H漫无遮挡全彩纯肉动漫，學區(qū)（學校）向縣教師進修學校遞交辦班文件精品日韩欧美一区二区久久、考勤表和活動記錄表（見附件3），并將《學分公示表》（見附件4午夜视频黑屌，Excel格式）上傳到永嘉縣教師研修網(wǎng)中文字幕视频精品一区二区三区。
3．校本培訓評估優(yōu)秀學校的學時獎勵是對校本培訓優(yōu)秀學校的一種激勵措施∮走暇罚縣教師進修學校每年對全縣校本培訓基地學校進行校本培訓工作評估中文字幕黄色电影免费看，評估結(jié)果分優(yōu)秀、合格一级伦奷视频A片试看30秒、不合格三個等級欧美成aⅴ人高清喷水，評估結(jié)果為優(yōu)秀的學校可根據(jù)教師參與校本培訓情況給予教師6學時及以下的'學時獎勵高清无码黄色视频在线关看。
三亚洲激情一区二区三区四区、根據(jù)省教育廳文件規(guī)定，市教育局《關(guān)于進一步推進校本培訓工作的通知》（溫教師﹝20xx﹞76號）中關(guān)于獎勵學時的規(guī)定從20xx學年開始不再執(zhí)行久久99精品久久久久久67194。
四222www免费观看、學校已經(jīng)以輻射培訓項目申報的培訓活動，不再計入校本培訓項目大秀视频网。
員工獎勵制度 10
企業(yè)在獎勵員工方面最常犯的有10大錯誤：
1午夜亚洲视频、需要有更好的成果，但卻去獎勵那些看起來最忙,入级性交片、工作的最久的人;
2超碰97公开免费在线、要求工作的品質(zhì)，但卻設(shè)下不合理的完工期限;
3欧系a片黄片、希望對問題有治本的答案美女视频黄色网，但卻獎勵治標的方法;
4、光談對公司的忠誠感www.fxjy888.com，但卻不提供工作保障欧美在线888，而且付最高的薪水給最新進和那些威脅要離職的員工;
5、需要事情簡化国产精品自在线拍国产不卡，但卻獎勵使事情復雜化和制造瑣碎的人;
6日韩爱色成人片在线观看视频网站、要求和諧的工作環(huán)境日韩伊人网，但卻獎勵那些最會抱怨且光說不練的人;
7、需要有創(chuàng)意的人欧美三级电影网址，但卻責罰那些敢于特立獨行的人;
8、光說要節(jié)儉亚洲操大逼综合网，但卻以最大的預(yù)算增幅欧美视频性交，來獎勵那些將他們所有的資源耗得精光的職員;
9、要求團隊合作免费看黄色网站视频，但卻獎勵團隊中的某一成員而犧牲了其他的人;
10国产精品资源站没想到这么骚、需要創(chuàng)新，但卻處罰未能成功的創(chuàng)意啦啦啦www在线下载，而且獎勵墨守成規(guī)的.行為无码一级在线观看视频。
8大原則
科學的獎勵應(yīng)遵循如下幾項原則：
1.具體性。即對具體的人和工作獎賞丁香婷婷开心激情深爱五月，應(yīng)使人們明白為何得獎无码A级毛片免费视，怎么才能獲獎。
2.及時性乱人伦视频一级。什么時候做出成績就什么時候給獎理论黄色网站在线观看，這樣能因老板及時關(guān)心員工的工作而激發(fā)出持久的工作熱情。
3.廣泛性黄色视频热播无码。獲重獎的人畢竟是少數(shù)91大神大战酒店翘臀美女，大批認為自己應(yīng)該得到而沒有得到的人會感到喪氣。小規(guī)模的象征性的獎勵是積極的慶功表彰目標欧美成在人现视频，不應(yīng)該成為爭持的焦點www.色综合,com，所以應(yīng)盡可能的擴大獎勵范圍。
4.經(jīng)常性成人影院蜜桃传媒在线播放。定期的獎勵往往會失去作用中国老熟女BBWXXXX，因為人們可對它做出預(yù)測。不可預(yù)期的間歇性的獎勵效果會更佳99热爱精品九九九九，人們?yōu)榱私?jīng)常得到獎勵在线产国产，會時時努力工作。
5.關(guān)心性av大陆老熟女性爱。純物質(zhì)刺激玖玖视频在线精品，其作用終難持久，而當管理者用寶貴時間關(guān)心下屬国产日韩精品自拍AV，它應(yīng)成為強有力的手段亚洲色无码一区二区三区，關(guān)心比獎勵本身更為重要，這也就是常說的更有“人情味”高清无码免费在线视频专区。
6.多樣性在线色影视。物質(zhì)獎勵以外還應(yīng)有精神獎勵欧美另类福利视频，如給予榮譽稱號，承認人的個性黄色十八岁网站、自立性黄色视频一区二区三区在线看，給創(chuàng)新工作予以保護，提拔擔任更重要的工作欧美性人成三级视频，給機會深造等等欧美黑人日韩一级视频在线观看免费。
7.公開性。秘密獎勵易產(chǎn)生神秘感日韩在线综合自拍视频网站免费，增加相互間的猜疑成年欧美1313www色，影響工作的積極性和團結(jié)，并且獲獎?wù)卟荒茏鳈M向比較亚洲全网黄色网站，只能作自我縱向比較在线视频产自拍，不易造成力爭上游的氣氛。
8.合理性理论片235影院。論功行賞人人操人人爽人人浪，功大獎高，功小獎低看中国免费黄色视频A，有大貢獻的給予重獎jizzjizz日本高清视频免费，這樣能鼓勵人們盡力做出更大的貢獻。如果獎勵不當欧美熟女高潮，小功大獎久久美女夫妻性爱真实视频，大功小獎，倒不如不獎国产色一区二区免费视频。
與獎勵實施時的隨意性相反欧美国产A片免费久久，獎勵并不象老板們想象得那么簡單，也并非所有的獎勵都能起到好的效果乱人伦中文视频在线一区二区三区，發(fā)揮正向的作用!真正有效的獎勵不僅能激勵員工一级片电影网站，還具有行為認可、導向和強化作用国产免费黄色视频一区二区三区，企業(yè)的行為最黄视频一区二区三区免费观看、習慣和文化，也就是在這種不斷的認可久久国产精品高跟丝袜美腿、強化過程中形成的欧美粗硬大。
員工獎勵制度 11
為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內(nèi)部推薦的積極性欧美激情1，快速高效的'獲得適合企業(yè)需求的人才免费观看黄网站色视频免费，也為了加強團隊凝聚力，公司特制定此獎勵制度黄性视频在线。
一欧美自拍日韩极速视频直播、適用范圍：
本制度適用于公司全體正式員工黄网站免费永久在线观看网址，但以下人員除外：
1、人力資源部人員以及與招聘相關(guān)的人員三级黄色美女网站；
2. 一般情況下美女作爱免费观看视频，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵范圍之內(nèi)男女日比视频大全。
二一级女人18毛片免费看、內(nèi)部員工推薦原則：
1、無論推薦人職位高低91绿色在线视频观看，對被推薦人一視同仁；
291精品露脸在线观看、對被推薦人綜合評估99精品国自产在线视频，擇優(yōu)上崗；
3色av资源、推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況欧美真人啪啪猛烈动态图；
4、所有進入公司員工日本视频高清WWW，在公司內(nèi)部平等對待禁止18岁进入的网站。
三、內(nèi)部推薦人才標準：
1免费在线看a片视频网址、被推薦的基本條件必須符合本單位對人員工招聘的基本要求（學歷日韩在线AⅤ、技能、工作經(jīng)驗）精品色哟哟一区二区；
220精品久久久久精品、被推薦人人員的個人簡歷、學歷不能有任何的隱瞞和偽造白嫩丰满大乳美女在线观看；
3天堂在线WWW中文无码射、被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。
四鸥美激情性生活大片、內(nèi)部推薦流程：
1. 員工在推薦簡歷前啪啪黄色视频免费看，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求；
2. 如候選人適合本崗位人員招聘需求操bxx官网，請推薦人將其簡歷發(fā)送至人力資源部郵箱人人干人人摸人人插，并在郵件中標明推薦人、推薦崗位并附上候選人電子版簡歷日韩无码夫妻黄片；
3. 人力資源部在收到推薦簡歷后激情欧美色播，將候選人納入正常招聘流程，即簡歷篩選国产一级黄片一区二区三区、預(yù)約轻点网站、面試免费一级精品、定薪等環(huán)節(jié)；
4. 在候選人通過公司面試国产精品区第33页、正式入職且試用期考核結(jié)束并順利轉(zhuǎn)正后欧美在线观看h，則視為基本推薦成功，推薦人可向人力資源部部招聘組申請“內(nèi)部推薦獎金”乱弄欧美丰满胖老熟妇；
5. 公司在推薦人推薦成功并審核通過獎勵申請后人人爱人人操人人看，給予推薦人每人/次150-500元現(xiàn)金或等值物品作為獎勵。
員工獎勵制度 12
為了適應(yīng)公司的快速發(fā)展免佛一级蓂个片，實現(xiàn)多家連鎖經(jīng)營的戰(zhàn)略目標98资源站人妻，公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時，決定實行內(nèi)部員工推薦人才制度色色视频黄，并給予相應(yīng)的`獎勵欧美三级视频播放在线观看网址，具體細則如下：
1、 內(nèi)部推薦人才的原則：
1.1 本公司所有員工均有義務(wù)向公司人事部推薦符合公司要求的人才一级做a爰片久久毛片A片999。
1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求欧美1819sex性处BBW。
1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。
1.4 被推薦人的面試国产a一级毛片爽爽影院无码小说、錄用流程按照公司規(guī)定進行操操操欧美，所有推薦資料需先發(fā)至人事部，由人事部篩選后在线午夜日韩视频网站观看免费下载，進行初試色播网址，再推薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用在线看毛片网站免费。
2亚洲色图欧美、獎勵辦法：
2.1 被推薦員工通過試用期后，獎勵推薦人第一筆獎金玖玖色综合国产，發(fā)放時間為試用期結(jié)束的次月初高中生福利视频网站；被推薦人轉(zhuǎn)正后工作滿三個月后，獎勵推薦人第二筆獎金三级在线理论国产精品第一页，發(fā)放時間為轉(zhuǎn)正后的次月男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频。
2.1.1 成功推薦學徒、學員一级免费黄色电影、承辦員者午夜欧美精品亚洲一区二区三区，第一筆獎金為50元，第二筆獎金為50元jizzjizzwww；
2.1.2 成功推薦輔修久久人妻系列无码专区、副修、助理者精品日本三级在线观看，第一筆獎金為100元18禁午夜无码精品网站，第二筆獎金為100元玖玖在线视频精品；
2.1.3 成功推薦主修、副經(jīng)理欧美A片视频在线、經(jīng)理者欧美黄片性爱视频，第一筆獎金為200元，第二筆獎金為300元国产av黄；
2.1.4 成功推薦副總經(jīng)理中国小帅全裸在线观看、總經(jīng)理者，第一筆獎金為500元野外性XXⅩXX大少妇，第二筆獎金為500元国产AV无码片毛片一级久小说；
2.2人事部需向總經(jīng)理提交《內(nèi)部員工推薦人才表》，經(jīng)審批后在线视频日本，交財務(wù)部發(fā)放獎金激情综合欧美亚洲日韩。
3、實施流程：
3.1 本制度由總經(jīng)辦（人事部）及各店長性插视频在线播放、經(jīng)理共同負責。
3.2 本制度自文件審批之日起執(zhí)行快射视频网站入口，如有更新精品久久久久久性色AV，另發(fā)文說明。
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各村(居)民委員會久久AV无码精品人妻系列老妇、鎮(zhèn)屬各單位影音先锋最新综合站资源、政府各辦公室：
20xx年，在區(qū)委伊人色综合网一区二区三区、區(qū)政府和鎮(zhèn)黨委的堅強領(lǐng)導下国产亚洲尤物臀足，在鎮(zhèn)人大和鎮(zhèn)紀委的大力支持下，全鎮(zhèn)上下緊緊圍繞“建設(shè)東部綜合發(fā)展區(qū)的`戰(zhàn)略支點”和“創(chuàng)環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)高清无码免费视频、創(chuàng)生態(tài)養(yǎng)殖重鎮(zhèn)aaa精品视频在线观看免费、創(chuàng)觀光農(nóng)業(yè)優(yōu)鎮(zhèn)、創(chuàng)糧油蔬菜基地一级A片免费观看大全、創(chuàng)產(chǎn)業(yè)承接高地”的奮斗目標欧美亚洲日韩A级乱码，迎難而上，奮力攻堅h黄篇子免费免费在线永远看，圓滿完成了各項工作目標蝌蚪窝免费视频在线观看，在這當中，各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出一大批工作先進單位和個人H动漫全彩纯肉无码无遮。為了總結(jié)經(jīng)驗啊……轻点国产视频，表彰先進，樹立榜樣中文字幕尹人网站黄色网站站，激勵各級各單位努力創(chuàng)造更加優(yōu)異的成績下载日韩精品视频网站在线观看免费，鎮(zhèn)政府決定對以下黨委和個人予以表彰獎勵：
一超碰在在线、20xx年度森林防火工作先進集體(3個)
金山村村民委員會
火花村村民委員會
磨盤村村民委員會
二、20xx年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整先進集體(2個)
金山村村民委員會
團豐村村民委員會
三艹艹艹WWW、20xx年度新農(nóng)村建設(shè)先進集體(3個)
天河村村民委員會
水口村村民委員會
紅旗村村民委員會
四69国产精品视频免费AAAA、20xx年度市政管理工作貢獻獎(1個)
街村社區(qū)居民委員會
五、20xx年度“科技推廣国产黄A一级毛片视频、服務(wù)三農(nóng)”工作先進集體
金山鎮(zhèn)畜牧站
六无码国产真人一级a爱做片、20xx年度種養(yǎng)殖能手(2個)
團豐村：
金山村：
希望以上受表彰的單位和個人戒驕戒躁，再接再厲啪啪啪啪网站，再創(chuàng)佳績www.污污污在线观看.com，為加快金山經(jīng)濟和社會發(fā)展再立新功。
員工獎勵制度 14
第一章總則
第一條為貫徹實施《企業(yè)員工獎勵暫行辦法》www,操,com，激勵廣大員工忠于職守亚洲无码黄色视频在线、進取創(chuàng)新、甘于奉獻www.在线亚洲色，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍亚州春色，制定本制度。
第二條本制度適用于集團各成員企業(yè)集體或個人各類獎項的申報国产福利限制影院、評審国产精品视频最新地址、授獎活動。
第三條各類獎項的推薦束缚调教视频、評審和授獎手机看免费毛片的网站，遵循公開、公平欧美肏屄在线观看、公正的原則色欲视频在线播放黄色，實行科學的評審制度。
第二章獎勵種類與評審條件
第四條獎勵種類分為創(chuàng)造獎激情A片网、功績獎AAA级草久影院、特殊貢獻獎、品格獎四類基本獎項亚洲黄色第一区。
∩费侵拮耘耐蹬摹（一）各成員企業(yè)可在符合此四類獎項基本評選條件的前提下，根據(jù)獎勵的需要進行細化命名另类视频一区二区三区。
∩酆暇镁镁镁米酆�99。ǘ┮陨纤念惇勴椌梢詫⑽镔|(zhì)獎勵與精神獎勵合并使用。精神獎勵依次分為記功成人色综合综合网站、記大功插女的网站、通令嘉獎、授予榮譽稱號四個等級。
第五條各類獎項的候選人必須能夠模范地踐行企業(yè)文化色黄乱婬伦AV，具有良好的職業(yè)操守和拼搏人人靠人人干、奉獻精神，在所在崗位做出突出業(yè)績并能夠起到表率作用欧美旧网。
第六條符合下列條件之一者精品哟哟视频在线观看，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎：
（一）研發(fā)或設(shè)計的新產(chǎn)品給企業(yè)增加顯著經(jīng)濟效益的個人或集體欧美日韩激情一区二区；
≈苯涌春芑频拿夥淹�2021。ǘ┘夹g(shù)創(chuàng)新成果被企業(yè)采用并給企業(yè)增加顯著經(jīng)濟效益的個人或集體。
』破哟笕（三）管理創(chuàng)新成果被企業(yè)采用后igao爱搞视频在线，顯著提高了企業(yè)管理效率并直接或間接給企業(yè)增加經(jīng)濟效益的個人或集體；
∪毡居谰妹夥袮∨。ㄋ模┖侠砘ㄗh被企業(yè)采納2018精品黄色视频，直接或間接提高公司經(jīng)濟效益的個人或集體；
∨访繟级在线现免费观看。ㄎ澹┩ㄟ^優(yōu)化設(shè)計院所提交的最終設(shè)計方案一级毛片不卡免费，顯著降低投資或提高使用效率的個人或集體；
±怯淹竟（六）通過創(chuàng)新管理機制色呦呦.m3u8，顯著提高管理效率，為企業(yè)增加顯著效益的企業(yè)管理人員57pao国产成视频一永久免费。
第七條符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績獎：
∨访酪磺园厶场（一）在本職崗位上盡職盡責能看的黄色v网站、任勞任怨做出顯著貢獻的先進工作者；
级视频欧美黄。ǘ┰谔嵘髽I(yè)形象或在企業(yè)文化建設(shè)中做出特殊貢獻的集體或個人在线观看黄色视频国产免费；
（三）通過優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)先锋影音av男人你懂的，精干人員編制免费视频久久久，提高工作效率，使企業(yè)實物勞動生產(chǎn)率連續(xù)三年達到國內(nèi)先進水平的集體或個人乱伦小说亚洲；
∶夥压诰肪镁镁镁镁镁谩（四）在企業(yè)有形或無形資產(chǎn)遭受損失之前，提出預(yù)警建議或采取有效措施避免損失的個人或集體中文字幕欧洲有码无码；
∪毡綳XXX厕所偷拍视频。ㄎ澹┡e薦或選拔的優(yōu)秀人才為企業(yè)管理或創(chuàng)新做出突出貢獻的管理人員；
“捉珹A片。┰陂_拓市場或客戶管理中人人网人人摸人人操，做出突出貢獻的個人或集體日韩AV产在线；
（七）執(zhí)行專項任務(wù)超過企業(yè)原定預(yù)期圄产精品久久久久精品，取得特殊業(yè)績的個人或集體在线你你懂；
（八）通過創(chuàng)新管理或提高管理效率為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的高管人員日韩精品黄色免费在线观看；
∨访佬园兹诵�69交性。ň牛┰诠�(jié)能、減排黄色精品美女、修舊日韩一区深夜在线观看视频网站、利廢工作中做出突出貢獻，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的集體或個人色色色色色色综合网；
∩酆暇镁貌�88色综合久久。ㄊ┰趦�(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量和強化服務(wù)以及品牌建設(shè)中做出突出貢獻的先進集體或個人。
第八條符合下列條件之一者亚洲人妻专区，經(jīng)審查合格后授予特殊貢獻獎：
【镁镁啪�99免费视频。ㄒ唬┩ㄟ^產(chǎn)品開發(fā)或創(chuàng)新管理，給企業(yè)增加的效益連續(xù)三年超過企業(yè)凈利潤15%以上的集體或個人真人A∨高清视频；
⊥静俦啤（二）當企業(yè)取得上年利潤50%以上的超額利潤時，且其主要原因被認定為團隊或個人管理所為的中文无遮挡好黄H肉视频，其企業(yè)高管人員可計發(fā)特殊貢獻獎一线日韩精品视频在线播放；
（三）被授予國家和省部級以上獎勵色哟哟com，顯著提升企業(yè)知名度3
和無形資產(chǎn)價值的集體或個人日韩精品影视系列在线播放视频；
（四）在搶險救災(zāi)和事故救護中采取得當措施給社會或企業(yè)挽回或減少損失的個人或集體國產黃片。
第九條符合下列條件之一且具有企業(yè)五年以上工齡者www.黄色网站.com，經(jīng)審查合格后授予品格獎：
（一）一貫吃苦在前亚洲精品国产精品永久福利，享受在后的個人国产黄色片欧美黄色片；
（二）一貫勇于擔當欧美性XXXXX极品视频，不向他人推卸責任的個人疯狂伦交成人网站视频在线观看；
（三）一貫與人為善国产免费丝袜激情视频、助人為樂的個人黄色视频免费水大；
（四）一貫善于和他人合作共事，且在建設(shè)和諧企業(yè)或團隊中做出突出成績的個人亚洲一区性爱视频；
∥缫垢＠霸和贰（五）一貫廉潔奉公、恪盡職守97超碰97，處處做出表率的個人你懂的精美视频。
第三章獎勵標準
第十條創(chuàng)造獎按其實際創(chuàng)造的經(jīng)濟效益進行獎勵：經(jīng)濟效益在100萬元（含，下同）以下的www.xzlh888.com，按其經(jīng)濟效益的5%獎勵性交网在线；500萬元以下的，按其經(jīng)濟效益4%獎勵最近中文字幕视频2019下载；1000萬元以下的国产黄片一区二区三区无码未满十八岁，按其經(jīng)濟效益3%獎勵；3000萬元以下的美女被干到高潮免费视频，按其經(jīng)濟效益的.2.5%獎勵亚洲日产欧欧美性饭；5000萬元以下的，按其經(jīng)濟效益的2%獎勵女十八岁免费很黄很黄黄片；1億元以下的嫖妓精品老司机在线观看，按其經(jīng)濟效益的1.5%獎勵；1億元以上的直接播放的毛片网站，均按其經(jīng)濟效益的1.0%獎勵影音先锋亚洲综合资源在线观看。創(chuàng)造獎總額按分段累進計算，單個獎項的獎金額最高不超過500萬元一级A片免费91。
經(jīng)濟效益＝當年產(chǎn)生的凈利潤×評估的成果貢獻年限×折算比率18禁毛片永久免费观看；
當年產(chǎn)生的凈利潤：系指單項受獎成果當年實際產(chǎn)生的凈利潤；
評估成果貢獻年限：系指經(jīng)過專家評估久久八视频，該受獎成果可持續(xù)貢獻的年限a片视频看一区，上限為8年；
折算比率：系根據(jù)受獎成果風險大小按40%—80%折算www.99riav4.com。
第十一條功績獎按其功績大小進行獎勵国产91久久久久久，具體獎勵標準根據(jù)受獎人貢獻大小由獎勵評審委員會根據(jù)評估結(jié)果確定黄片一区二区免费看。單項獎金額最高不超過300萬元欧美激情黄色a片网。
（一）凡是能用經(jīng)濟效益計算的獎項免费在线黄色视频官网，可比照創(chuàng)造獎的計算辦法進行計算
⊙侵菁で樾∷怠（二）不能用效益計算的獎項，其獎勵金額由獎勵評審委員會根據(jù)其無形價值評估確定五月天激激婷婷大综合换脸。
第十二條特殊貢獻獎根據(jù)其貢獻大小進行獎勵最新国产精品久久精品，單項獎金額上限控制在500萬元，具體獎金額參照創(chuàng)造獎和功績獎的計算辦法確定。
第十三條品格獎根據(jù)獎勵對象影響范圍大小欧美a网址、示范程度強弱進行獎勵五月花av，單項獎金額上限控制在10萬元以內(nèi)。
第四章評審機構(gòu)
第十四條為確保各類獎項的評審工作高效開展a资源在线观看免费观看，集團公司和各成員企業(yè)須設(shè)立獎勵評審委員會和專業(yè)評審組人狠人人操人人A级片。
第十五條獎勵評審委員會由公司領(lǐng)導、相關(guān)部門負責人在线观看黄色免费、所屬成員企業(yè)負責人免费看看a的网站、企業(yè)內(nèi)外專家、工會組織負責人亚洲欧洲天堂网、職工代表組成婷婷丁香五月天堂网。
（一）獎勵評審委員會委員7～15人欧美性交农夫导航，設(shè)主任委員1人欧美日韩国产无线码一区，副主任委員1～2人，主任委員一般由各企業(yè)總經(jīng)理或母公司總裁（總經(jīng)理）擔任谁知道黄色网址。
」�2区。ǘ┆剟钤u審委員會下設(shè)獎勵工作辦公室和專業(yè)評審組。獎勵工作辦公室負責各類獎項評審的日常組織與管理工作亚洲无码2011。
≡谙吖劭囱侵蘧饭鶤V。ㄈ┆剟钤u審委員會的主要職責是：
1、受理獎項申報亚洲A级片在线观看，包括政府機關(guān)等企業(yè)外部獎項申報无码中文AV波多野吉衣迅雷下载；
2、確定部分獎項表彰名額国产黄色无码一级视频；
3337啪啪肉体、審定專業(yè)評審組的評審結(jié)果；
4一级做受毛片免费大片一级做一级、對各類獎項的推薦免费2级黄网站、評審和異議處理工作進行監(jiān)督和管理；
5av有效网站、為完善獎勵工作提供政策性意見和建議啊啊插进去在线观看免费网站视频；
6、對評獎過程出現(xiàn)的違規(guī)行為提出處理意見一级欧美在线；
7中文字幕熟女av一区二区绿萝、研究、解決獎勵工作中出現(xiàn)的有關(guān)重大問題思思99影院在线观看。
∽耘耐�2。ㄋ模⿲I(yè)評審組由獎勵評審委員會中的專業(yè)技術(shù)人員或臨時聘請專家組成在线亚洲精品专区第一页。專業(yè)評審組的主要職責是對推薦獎項的經(jīng)濟效益、成果先進性等進行評估黄网战亚洲、審查免费观看黄色一级A视频，為獎勵評審委員會評獎出具評審意見。
第十六條參加各類獎項評審工作的人員對候選人和技術(shù)機密及評審過程嚴格保密wwwwxxxx在线观看免费黄色视频。
第五章申報和評審
第十七條獎項由個人国产vA视频在线、部門或單位申請、推薦AV永久免费网站无毒不卡，受獎?wù)咚趩挝话匆?guī)定程序初審后方可申報国产小电影免费观看。
第十八條推薦單位推薦各類獎項的候選人、候選單位應(yīng)當征得候選人和候選單位的同意国产无码盗摄视频，填寫由獎勵工作辦公室制作的統(tǒng)一格式的推薦書自拍日韩欧美变态在线观看，提供必要的證明或者評價材料，推薦書及有關(guān)材料應(yīng)當完整色色色专区、真實操人在线观看91在线，并說明推薦獎項的主要創(chuàng)造點、成果的先進性和實用性9色视频91P0RNY、經(jīng)濟效益與社會效益分析www.草草影视.com、第三方評價意見等內(nèi)容。
第十九條獎項評選流程：個人国产人成网线在线播放va、部門申請—所在單位推薦—專業(yè)評審組出具評審意見—獎勵評審委員會按審批權(quán)限審定—公示久草久草视频。其中品格獎不需通過專業(yè)評審程序。
第二十一條有下列情況之一的推薦獎項不予受理：
∧腥说氖悠脸雠税铩（一）項目未通過驗收（評估）或驗收（評估）不滿一年的亚洲可以免费在线观看的黄色网址；
（二）同一技術(shù)內(nèi)容或同一項目在同一年度內(nèi)重復推薦的国产色妇女在线视频；
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第二十二條品格獎候選人須經(jīng)所在企業(yè)全體員工表決，員工總數(shù)為200人以下（含200人）企業(yè)表決通過率須達到90%以上（含90%）全国男人黄色网站，200人以上企業(yè)表決通過率須達到70%以上（含70%）91午夜福利国产在线播放。
第二十四條召開獎項評選會議天堂av中文在线，到會委員須達到獎勵評審委員會全體委員三分之二以上国产免费无遮挡吸乳视频在线观看，表決結(jié)果以到會委員四分之三以上同意為有效色哟哟免费看。
第二十五條由獎勵評審委員會審定的推薦授獎項目，通過OA網(wǎng)在集團范圍內(nèi)進行公示美女肏的网站，公示期15天一级α爱作爱视频免费观看。
第二十六條獎勵評審實行回避制度，與被評審項目的主要完成單位欧美色视频一区二区、主要完成人有利益關(guān)系的評委不參與該項目的評審日本特级黄大片。
第六章異議及處理
第二十九條集團各類獎項接受全體員工的監(jiān)督，獎項的評審工作實行異議制度欧欧美一级清。任何單位或者個人對公示的獎項候選人AAA黄片一级二级三级、候選單位及其項目持有異議的，應(yīng)當在公示期內(nèi)向獎勵工作辦公室提出免费人成网站视频观看点击进入，說明原因呦精品www在线播放，并提供必要的書面證明材料；逾期且無正當理由的涩涩在线播放视频视频，不予受理欧美乱妇狂野欧美在线视频。
第三十條單位或個人應(yīng)當署名提出異議。個人提出異議的老嫖客精品视频在线播放免费，應(yīng)當在異議材料上簽署真實姓名及聯(lián)系方式国产老人性交黄片；以單位名義提出異議的，應(yīng)當加蓋本單位公章综合区图片区视频区亚小说区。以匿名方式提出的異議一般不予受理国货自拍网。
第三十一條參與異議調(diào)查的人員須對異議者的身份予以保密。
第三十二條推薦單位接到異議調(diào)查通知后在线国产主播专区第一页，應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)核實異議材料一级做a爰黑人又硬又粗视频，并將調(diào)查、核實情況報送獎勵工作辦公室審核中文字幕在线看一区二区。必要時欧美性交小说网，獎勵工作辦公室可以組織評審委員和相關(guān)人員進行調(diào)查，提出處理意見求黄色免费网站。
第三十三條異議處理過程中黄.片，涉及異議的任何一方應(yīng)當積極配合，不得推諉和延誤狂野欧美性激色啪XXXX网站。候選人aaaaaa日本、候選單位在規(guī)定時間內(nèi)未按要求提供相關(guān)證明材料的，視為承認異議內(nèi)容一级花片免费直接观看；提出異議的單位AV网站免费、個人在規(guī)定時間內(nèi)未按要求提供相關(guān)證明材料的，視為放棄異議5566资源在线。
第三十四條獎勵工作辦公室應(yīng)當向獎勵評審委員會報告異議核實情況及處理意見在线一级免费在线观看，提請獎勵評審委員會決定久久精品国产精品青草色艺，并將決定意見通知異議方和推薦單位。
第七章獎金列支及發(fā)放
第三十五條獎金列支遵照“誰受益誰列支”的原則内地三级精品自拍，由受獎人所在企業(yè)麻豆九一PORNY、受益企業(yè)或表彰主辦單位列支；多個企業(yè)同時受益的在线黄网精品，由受益相對較大的企業(yè)列支或者由其母公司列支成黄色激情视频网站。
第三十六條獎金要列入公司當年財務(wù)預(yù)算，并經(jīng)年度董事會和股東會批準国产一级视频性交。
第三十七條獎金的發(fā)放根據(jù)獎金類型分年度或一次性兌現(xiàn)黄色AV免费观看网站。貢獻年限超過1年的獎項，其獎金額分年發(fā)放日韩uuu，且當其貢獻率在以后年度發(fā)生變化時特大特粗特黄无码，獎金額亦作相應(yīng)調(diào)整。
第三十八條如為集體受獎有色有爽，其獎金按貢獻大小由所在企業(yè)總經(jīng)理（總裁）辦公會議欧美肏屄网、董事長辦公會議或董事會確定分配方案。
第八章監(jiān)督與罰則
第三十九條集團公司獎勵評審委員會有權(quán)對各企業(yè)亚洲女优操逼色视频、各類獎項的推薦99精品众筹模特在线视频、評審和異議處理工作進行監(jiān)督。
第四十條凡是違反審批程序或弄虛作假濫發(fā)獎金的欧美很鲁视频在线观看，一經(jīng)查實天天草夜夜，不僅要追回全部濫發(fā)的獎金，而且還要追究推薦久久夜色精品国产欧美一、審批環(huán)節(jié)相關(guān)人員的責任鸥美性交直播。對觸犯刑律的要移交司法機構(gòu)追究其刑事責任。
第四十一條評先選優(yōu)遵循寧缺毋濫的原則国产AV无码片毛片一级下载，嚴禁采用“輪流坐莊”的形式推薦獎項欧美成狠狠碰。
第九章附則
第四十二條評審過程文件資料由獎勵工作辦公室存檔，期限為兩年以上黄色网站永久。獎勵文件由所在公司入個人檔案少妇xx精品。
第四十三條本制度由集團公司制定并負責解釋。
員工獎勵制度 15
在良性競爭環(huán)境下讓員工相互比較2021国产精品区在线观看，并提供適當?shù)膯T工激勵一级婬片A片多人尿，也正是我們可以多作借鏡的地方，大多數(shù)人都會因贊賞和實際利益而更努力去做好吧!
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二色爽爽福利视频、獎勵涉及對象
公司所有員工。
三人人肉人人摸人人操、獎勵方式
精神獎勵、物質(zhì)獎勵毛片黄色视频在线观看免费。
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1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項18分钟处破之好疼在线观看，可享受xx元—xx元的經(jīng)濟獎勵黄色视频美国A片、xx元—xx加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門作出）国产免费一级毛卡片AAAAA级。
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2、一般性獎勵
員工涉及到如下事項黄色视频99精品视黄色小说频，可享受xx元—xx元的經(jīng)濟獎勵农村老熟妇乱子仑视频、xx元—xx元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門作出）日本女性WWWCOm。
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生命需要載體漂亮姑娘一级黄色，載體之間需要相互支撐。如何認識和對待生命的載體国产又黄又粗又爽又色的视频在线，載體的安全與社會的安定和諧有著怎樣的關(guān)系?這是本文所要與您分享的內(nèi)容有什么国产免费黄色网站。
生命需要載體，從基因的誕生到死去国产综合九色免费，沒有載體生命將不能延續(xù)欧洲美女A片在线观看。在成年之前，監(jiān)護人是未成年人的載體。成年后的生命過程中国内日韩久久影院AV，人需要休息睡覺偷拍综合，所以得有一個棲身之地——家。家能夠給人溫暖欧美日韩另类精品重口综合手机、給人力量在线视频福利第一网，家是人生命延續(xù)的第一個載體。在社會的海洋當中国产精品人成免费视频频，人們需要一葉小舟承載著生命欧美激情第一欧美精品完整，否則可能會被淹死或餓死。這葉小舟就是你經(jīng)歷過的工作單位av在线.con，她是你“獵取”食物的源日韩激情一级毛片免费，是你創(chuàng)造成功與輝煌的依托欧美特級黄片，這是生命延續(xù)的第二個載體丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站，這兩個載體之間相互支撐。
人們應(yīng)該如何認識和對待這兩個載體?第一不要傷害她免费黄片电影院vip、破壞她;第二要熱愛她欧美在线免费观看av片、包容她、建設(shè)她性欧美疯狂猛交69HD。當下殴美大吊性交久，人們把生命放到了至高無上的位置，但卻沒把生命的載體放在合適的位置上三级黄色无码，殊不知這一個個生命的載體精品自拍偷拍视频，正是國家強大和社會和諧的源泉和支撐。 在生命的第二載體上亚洲精品无码av中文字幕电影网站，存在著一些問題ww97在线观看。從小處說，消極怠工成年黄页网站，推卸責任日黄色网址，不與團隊共前進;從大處說，弄虛作假AAA级毛片在线观看，欺騙別人国产日韩欧美在线，為了爭名奪利，出賣他人和單位的利益国产精品50岁老女人。正因為存在問題全网在线观看黄色网站，我們更要呵護她、完善她深夜网站免费、增強她日韩精品毛色视频在线观看，絕不能傷害她，因為她不僅是你生命的載體，同時也是你家人和同事的載體国模视频在线。
人應(yīng)該如何對待自己生命的兩個載體?從認識開始亚洲,欧洲,乱伦，將這個問題提上日程，這項工作做好了一区二区在线看日韩视频免费，作用不可低估国产精品苐一页狼友视频，因為這是我們國家和民族需要的正能量。
一個人如果不愛他生命的.載體免费精品国自拍视频在线观看，不去呵護她中文字幕第一页在线，其他的將無從談起，愛國?不可能!正能量來源于人性本身日韩欧美亚洲视频在线，筆者以身邊的事為例99久久精品国产精油按摩店，剖析人性中潛在的正能量。
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員工獎勵制度 16
1、員工在每月無遲到,早退,請假等情況,凡屬于滿勤的均獎勵100元全勤獎
2人人爽人人爽人人A片、為優(yōu)秀員工獎?wù)?獎勵100元理论午夜网站。(按全面表現(xiàn)評定,如無表現(xiàn)優(yōu)秀者當月獎金存入專項資金)
3、網(wǎng)吧鼓勵員工多提合理化建議,使網(wǎng)吧效益明顯提高探索改革被網(wǎng)吧采納的(需提交書面文本)保護網(wǎng)吧利益,積極與壞人壞事做斗爭,避免網(wǎng)吧損失,可領(lǐng)取30-200元的的.獎金.
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六每月有一次員工聚餐狂艹美女。(從專項資金里扣出)
專項資金解釋
員工專項資金的積累存入須知
老板200元/月店長/經(jīng)理100元/月
領(lǐng)班30元/月網(wǎng)管/收銀30元/月
員工專項資金用于網(wǎng)吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等情況支出.
員工專項資金任何個人沒有支取使用權(quán).員工資金僅代表員工與員工間的關(guān)懷.
凡對以上有所不明可向(店長/經(jīng)理)詢問。
員工獎勵制度 17
1目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識午夜在线观看国产剧情视频，增強員工的積極性和創(chuàng)造性华人AV网站，同時維護公司各項規(guī)章制度依照工作流程規(guī)范保障公司工作正常進行激勵員工的敬業(yè)精神，特制訂本制度日妓黄视频。
2適用范圍永久福利综合国产第一页、獎懲類別
2.1本制度適用于行政部全體在職員工。
2.2獎勵分為：表揚亚洲精品中文字幕重口另类、嘉獎人人看人人射、記功三種
處罰分為：警告、記過日本系列JULIA在线播放、辭退三種
3獎勵
3.1對有下列表現(xiàn)之一的員工黄色轻点疼视频网站，給予績效分數(shù)增加獎勵：
3.2工作勤奮完成工作任務(wù)突出，提高產(chǎn)品質(zhì)量国产又色又爽又黄又刺激视频在线、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量做出顯著成績的欧美一级大片肏屄。
3.3當月表現(xiàn)積極各項工作完成優(yōu)秀者，執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者在线观看91精品国产婷婷。
3.4在保護公共財產(chǎn)中文区在线、防止或挽救事故中有功，使企業(yè)財產(chǎn)和職工利益免受重大損失的最新在线观看精品国产福利片。
3.5同壞人壞事作斗爭三级片视频网站进入，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序激情性爱视频全黄色，維護公司周邊治安有顯著成績的。
3.6在維護財經(jīng)紀律又黄又露又湿又爽的视频，抵制歪風邪氣方面事跡突出的欧美变态视频。
3.7一貫忠于職守、積極負責性久久久久久久久、廉潔奉公亚洲三级片中文字幕、舍己為人，事跡突出的.91日韩手机在线视频。
3.8適金不昧播播私人影院，幫助客戶挽回損失，并得到客戶褒獎?wù)摺?/p>
3.9對工作流程或管理積極提出合理化建議被采納者日本特黄A级高清免费大片，工作勇于創(chuàng)新主動提高工作效率或降低成本取得實效者亚洲日本一区二区三区在线。
3.10積極維護公司榮譽在對客服務(wù)中樹立良好公司形象和口碑
3.11對可能發(fā)生的以外事故能防患于未然確保公司利益的
3.12檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損壞公司利益行為者
4處罰（給予績效扣分）
4.1未遵守公司儀容、儀表及服務(wù)禮儀規(guī)定者看看AA黄色视频。
4.2禁止在公司（上班時間）范圍內(nèi)赤膊欧美三四级日韩三四级、赤腳、穿拖鞋广州深圳一级毛片、背心等現(xiàn)象免费国产乱伦视频。
4.3不遵守公司考勤規(guī)定遲到早退情節(jié)較嚴重者。請假制度色哟哟精彩视频一区国产在线，及時嚴格填寫請假單經(jīng)部門負責人簽字后批準請假毛片-A片免费强奸。
4.4辦公區(qū)域及各部門衛(wèi)生隨時保持清潔。禁止亂丟垃圾日本高清网址在线视频免费、紙屑www.韩日欧黄色片网站.com、隨地吐痰国产亚洲AⅤ人片在线观看；
4.5禁止員工到自己所在工作崗位以外的區(qū)域串崗wwwww在线国产，交談和工作無關(guān)事宜，談?wù)?公司及其他部門国产特黄AAA级在线播放。
4.6嚴禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩日韩精品肛交在线直播视频下载、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標準精品精品国产自在久久高清。
4.7工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)事項视频一区二区国产精品，如吃早點、零食国产乱子伦免费视、瓜果等亚洲v欧美v另类v综合v日韩v，4.8工作時間服務(wù)不周，冷落顧客者
4.9違反現(xiàn)金人人骚人人操人人看、票據(jù)管理規(guī)定情節(jié)輕微者
4.10對所使用設(shè)備未及時保養(yǎng)報修影響正常工作者
4.11損壞公共財物或不合理使用物資造成物資浪費較輕者
4.12與客戶發(fā)生爭執(zhí)且做出不合實際的服務(wù)承諾
4.13攜帶危險或違紀物品進入工作場所者
4.14違反安全規(guī)定情節(jié)嚴重者
4.15違反公司規(guī)定私下打探其他員工工資收入者激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，違反公司規(guī)定將本人工資直接或間接告知其他員工者
4.16違反部門工作流程一级欧美激情性A片在线观看、作業(yè)標準者
4.17本人保管物品不善造成公司財物短少、損壞情節(jié)較輕者
4.18虛報工作成績或偽造各類工作記錄者
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4.20委托或代他人打卡者
4.21盜竊公司或同事財物者
4.22工作業(yè)績差經(jīng)培訓引導仍不能勝任者
4.23連續(xù)兩個月考核成績最低或不合格者
4.24不允許在辦公場所天天综合激情、倉庫重地及非吸煙區(qū)吸煙
4.25下班離開時應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)精品愉拍自拍视频、電燈等用電設(shè)備設(shè)施欧洲男女交欢视频，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈激情久久免费视频、長流水現(xiàn)象
4.26工作時間內(nèi)玩電腦游戲欧美BB网、上網(wǎng)聊天或看電影、看與工作無關(guān)的報刊雜志麻豆福利导航。
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4.37嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設(shè)備91视频蘑菇、墻面的行為免费一级欧美性大片口咬，保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔黑人玩弄人妻一区二区三区，違者罰款20元。
4.38工作時間內(nèi)国产精品无码专区，未經(jīng)批準不得接見親友另类专区第一页，不得隨意帶閑雜人員進入公司內(nèi)，違者每次罰款20元/次日韩免费一区二区三区高清。
4.39未經(jīng)批準欧美性爱aaaaaa图片，擅自出車，除賠償經(jīng)濟損失外毛片免费全部播放无码私人，罰款100元在线永久观看的黄色网站。
4.40員工在公司內(nèi)外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品黄色一级大片网站、參與邪教免费三级自拍偷拍电影视频网、進行迷信、流氓活動及吸毒的又爽又黄又刺激的网站，從嚴從重處理91国在线精品国内播放，罰款500-1000元，取消3個月的績效獎金少妇精品毛片免费看。情節(jié)嚴重的給予留公司察看以上處分婷婷网五月天天综合天天爱；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)懲處人人收人人看人人摸人人操。
員工獎勵制度 18
為調(diào)動廣大員工工作積極性800Avocm，強化廣大員工的團隊精神和群眾榮譽感，鼓勵廣大員工按時完成任務(wù)黑人粗大性爽视频，公司特設(shè)定產(chǎn)量獎www.spdbyt.com，獎勵方案如下：
一、獎勵單位及周期：
該項考核為團體考核項目狼友地址，以車縫流水線為考核單位一级黄色网站一，不以個人為考核對象，以流水線各周合格產(chǎn)成品為考核統(tǒng)計數(shù)據(jù)caoprom在线公开视频在线频。以每周為考核周期www.99riav3.c鈥唌。
二、考核原則：
以生產(chǎn)排期表每一款生產(chǎn)周期為基準就爱操逼网，確定每周生產(chǎn)任務(wù)中文字幕手机在线观看第一页，完成給予獎勵，不完成沒有獎勵A片特级免费欢迎您。
∫赐巳恕（注：生產(chǎn)排期表以綜合效率70%為基準進行編制）
三、考核方法：
197国产公开免费视频、目標任務(wù)確定及要求：
以生產(chǎn)排期表規(guī)定各流水線每款生產(chǎn)總天數(shù)為總目標高清免费毛片，確定從開款之日起至車縫結(jié)束之日止黄色网站真人版，每一天的目標產(chǎn)量，再以周為單位劃分成若干個考核周期国产区视频综合影院。每周六根據(jù)本周產(chǎn)量實際狀況能夠?qū)ο轮苌a(chǎn)計劃進行調(diào)整色色视频久久激情，但調(diào)整之后的計劃不得使整款生產(chǎn)時間超出排期表規(guī)定的總生產(chǎn)時間，也不得違反正常規(guī)律狼友免费高清无码视频，使得最后一周或幾周的生產(chǎn)任務(wù)成為不可能實現(xiàn)的目標国语对白操。
2、獎勵范圍：
流水線所有人員无码在线第一页，含車工久久国产免费一区二区三区、付工、組長女人插插插视频、巡檢
3亚洲欧洲AV一区二区久久葵司、獎勵額度：
效率在40%—60%（含）：20元/人
效率在60%—65%（含）：25元/人
效率在65%—70%（含）：30元/人
效率在70%—75%（含）：35元/人
效率在75%—80%（含）：40元/人
效率在80%以上：50元/人
（注：在計算效率時www.免费视频com，每次轉(zhuǎn)款可減全流水線1天出勤時間不計算）
4精品69视频一区二区三区、效率提升：如果相鄰兩周之間，效率提升到達如下標準在上述獎勵標準上給予以下額外獎勵：
效率提升10%（含）—20%獎勵5元/人
效率提升20%以上（含）—30%獎勵10元/人
效率提升30%以上91欧美精品激情在线，每達10%国产一区二区熟女，獎勵加5元/人
5、超產(chǎn)：如果產(chǎn)量超出已定計劃日韩午夜网页在线观看视频，超產(chǎn)到達如下標準在上述獎勵標準上給予以下額外獎勵：
超產(chǎn)到達10%（含）—20%獎勵5元/人
超產(chǎn)到達20%（含）—30%獎勵10元/人
超產(chǎn)到達30%以上韩国三级电影网址，每達10%，獎勵加5元/人
6超碰免费在线91、以上4久久精品这里只有精品久久、5兩項額外獎勵不得重復享受。
71024手机无码人妻久久、為到達鼓勵持續(xù)進步的改善目的国内精品免费视频，除轉(zhuǎn)款外，任一周的產(chǎn)量計劃不得低于上周產(chǎn)量丰满肥熟女人乱子小说，如低于上周產(chǎn)量插B91香蕉视频欧美，則不得享受本方案內(nèi)規(guī)定的所有獎項。
四国产拍一区、各管理崗位職責：
生產(chǎn)計劃制定人為各流水線組長人人草人人草.COM，生產(chǎn)總監(jiān)及車縫車間主管為獎勵審核及監(jiān)督職責人，務(wù)必審核各流水線生產(chǎn)計劃貼合本方案及排期表要求女同饮尿一区二区三区。監(jiān)督并全力協(xié)助各流水線完成既定計劃日韩第一页在线导航页。計算并上報獎勵資金。
如發(fā)生不貼合本方案的'獎勵發(fā)生欧美资源自慰，比如整款生產(chǎn)計劃不合理色色色免费色，生產(chǎn)前期的若干周生產(chǎn)目標明顯偏低，最后一周或幾周明顯偏高2020国内偷拍，導致最后不能完成干在线永久免费视频，不能在排期表規(guī)定的期限內(nèi)完成整款生產(chǎn)或整款生產(chǎn)效率低于要求，則已發(fā)放的獎金由生產(chǎn)總監(jiān)久久性网、車縫主管及相關(guān)流水線組長共同承擔日韩人妻无码免费视频一二区色。
生產(chǎn)總監(jiān)、車縫主管每月考核一次老女人性生活视频，并將結(jié)果在每月績效考核中進行獎懲在线精品视频小网站在线。以上獎勵辦法，從20xx年5月1日開始試行欧美视频a。
員工獎勵制度 19
第一章總則
一人人操wwwcom、制訂目的：
為了激勵員工不斷進取，表達公司對員工優(yōu)異工作成績的肯定亚洲中文字幕在线免费视频，體現(xiàn)公司的人性化管理国产黄色精品亚洲一级片AV，特制定本制度。
二日韩在线看片网址、適用范圍：
本制度適用于總公司精品在线电影、分公司中所有已經(jīng)簽訂勞動合同并已轉(zhuǎn)正的員工。
三欧美啪啪小视频、原則：
1一级性做久久久久久、綜合評估，擇優(yōu)推薦原則欧美黄片亚州黄片；
2日韩美欧自拍视频播放在线观看免费、平等對待，一視同仁原則影音先锋性资源免费；
34455www在线看片、公平、公開六区七区黄片、透明原則国产欧美日韩大片在线观看；
第二章分則
一、評選條件：
1久久久久久无码精品、在本部門工作滿1個月的員工（不含試用期）狼友视频首页入口；
2、有調(diào)換部門的員工久操中文字幕视频在线观看，如果在新部門參評必須滿足在新部門工作崗位上工作滿一個月A毛片黄色网站；
3、在部門內(nèi)工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平欧美一级A级黄片、工作能力222aaa男人的天堂免费网址、言談舉止、儀容儀表欧美在线精品一区二区三区、團隊合作等各方面俱佳的員工特级无码毛免费视频；
二、設(shè)置類別：
116wv.com免费、月度優(yōu)秀員工獎（3名）
三一级A片操逼、評選流程：
（一）月度優(yōu)秀員工獎：
1欧美xxxx18、每月15-20日3D动漫做高潮无码免费视频，各部門提交本部門優(yōu)秀員工名單；
2日本黄在线、每月20-25日8x国产精品视频，人力資源部公布侯選人員名單，員工無記名投票免费三级黄片视频；
391精品婷婷国产综合久久8、每月26-28日，人力資源部公布月度優(yōu)秀員工名單及票數(shù)AV综com；
4456性、月度優(yōu)秀員工照片刊登在員工墻上進行表彰；
5欧美情欲片在线、每月5日左右谁有黄色网站天堂在线观看，發(fā)放優(yōu)秀員工獎金；
【吠臼悠档刂吠尽（二）年度優(yōu)秀員工獎：
199ri9cao、每年12月1日-10日，各部門提交本部門優(yōu)秀員工名單99黄色一级视频；
2乱浴黄色一级视频、每年12月10日-15日，人力資源部公布侯選人員名單黄色无码的网站，員工無記名投票中文字幕第23页；
3、每年12月15日-31日av不卡蜜芽网站在线，評選委員會（人力資源部和子发生了性关系的免费视频、總裁辦及相關(guān)領(lǐng)導等）綜合評估候選人員；
4天堂综合在线观看视频、次年1月份天天躁夜夜躁狠狠躁图片，人力資源部公布年度優(yōu)秀員工名單及票數(shù)操来操去网站；
5、年度優(yōu)秀員工照片刊登在員工墻上表彰免费的黄色网站能看A片；
6亚洲第一天堂AV综合网、次年員工聯(lián)歡會現(xiàn)場，發(fā)放年度優(yōu)秀員工獎金欧美日韩精品一区二区性色av；
∪巳瞬偃巳嗣�2018。ㄈ┠甓瓤偨�(jīng)理特別獎：
1911国产主播在线观看、每年12月份欧美色精品视频在线观看9，各部門提名或由總經(jīng)理本人親自提名并評選；
2乱熟女伦熟女的网站、次年員工聯(lián)歡會現(xiàn)場天天操天天拍，公布年度總經(jīng)理特別獎并由總經(jīng)理親自頒發(fā)獎金；
3怼色逼玖玖、年度總經(jīng)理特別獎員工照片刊登在員工墻上表彰欧美三级片手机在线看；
四、獎勵標準：
公司將給予優(yōu)秀員工一定的物質(zhì)獎勵无码高清免费国区av在线不卡一卡，獎勵標準如下：
設(shè)置類別
獎勵金額（元）
月度優(yōu)秀員工獎100元/人
五色美女视频、監(jiān)督措施：
1、為保證評選的公平性国产免费久久久久AV片，無記名投票每人限投一次一级老女人特黄A片，月度評選每張選票限投三人，年度評選每張選票限投四人欧美极品第一，如發(fā)現(xiàn)候選人選票多于正常數(shù)量91丨九色丨18，人力資源部有權(quán)取消此人候選人資格；
2亚洲精品中文字幕乱码三区、各部門不得為所在部門推薦人員拉選票亚洲另类网站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)人力資源部隨即取消此人候選人資格并保留通報批評的`權(quán)利；
3国内自拍偷拍视频91、評選委員會相關(guān)人員不得偏袒本部門候選人員永久AⅤ视频在线播放，更不能提前透露細節(jié)給任何人；
4免费看黄视频在线国产网站、所有員工都有權(quán)監(jiān)督評選的進程国产强轮奸在线观看，如發(fā)現(xiàn)問題及時上報人力資源部解決；
5欧美三级免费A片、人力資源部將設(shè)立評選投票箱有什么好看的在线看黄色网站，員工于規(guī)定時間內(nèi)將選票寫上部門和自己心中認可的候選人名單，投入投票箱中www.亚洲com.第四页，逾期不投票者国产粗口粗暴国产一级视频，視為自動棄權(quán)；
6、人力資源部將對候選人選票進行公開唱票自慰喷水一区二区三区，任何員工都有權(quán)利監(jiān)督唱票99视频免费看，并對結(jié)果提出質(zhì)疑，人力資源部將對質(zhì)疑選票進行重新唱票自拍欧美偷拍；
第三章附則
1国产三级黄片视频、人力資源部對本制度擁有修改權(quán)、解釋權(quán)一级A片中文字幕性色。
2免费看在线a片、本制度自頒布之日起施行。
218禁止在线、各部門不得為所在部門推薦人員拉選票外国黄色网址，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)人力資源部隨即取消此人候選人資格并保留通報批評的權(quán)利；
391国内在线高清、評選委員會相關(guān)人員不得偏袒本部門候選人員国产又黄又爽又色又湿，更不能提前透露細節(jié)給任何人；
4免费特黄一级欧美片久久久久、所有員工都有權(quán)監(jiān)督評選的進程欧美美女高潮潮喷，如發(fā)現(xiàn)問題及時上報人力資源部解決；
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6www。操逼。com、人力資源部將對候選人選票進行公開唱票免费看特大黄片视频，任何員工都有權(quán)利監(jiān)督唱票，并對結(jié)果提出質(zhì)疑色综合日韩欧美，人力資源部將對質(zhì)疑選票進行重新唱票黄色理论在线观看；
員工獎勵制度 20
一、總則
1.1目的：為了嚴明紀律国产色色激情、獎勵先進日日射日日插日日干、處罰落后、調(diào)動員工積極性永久AV网站、提高工作效率和經(jīng)濟效益;為了明確獎懲的依據(jù)永不卡的黄色网站、標準和程序，使獎懲公開无码下体流水性视频、公平欧美性视屏、公正18禁黄黄污污网站在线看，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上亚洲AV六月丁香七月婷婷，創(chuàng)造更好的工作效率欧美疯狂黄片，特制訂本制度插进成年女性的下体视频。
1.2適用范圍：公司全體員工
1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主91超碰人人网一区二区三区，經(jīng)濟獎懲為輔的原則激情视频第一页。
1.4權(quán)責規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎懲事由核實與操作的負責部門;行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機構(gòu)自拍偷拍2020。
二绿茶小视频在线观看、獎懲的原則
2.1獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則，獎懲及時原則欧美性爱A片影院，獎懲公開的原則和有功必獎爱爱小黄片、有過必懲的原則等原則。
2.1.1獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度伊人无码视频综合网，員工的崗位描述及工作目標等;
2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用18禁止看污污网站在线看，獎懲必須及時;
2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正国产美女一级特黄A级APP全部、公平，并達到應(yīng)有的效果亚洲无码第32页，獎懲結(jié)果必須公開;
2.1.4有功必獎亚洲日韩激情无码一区、有過必懲的原則：嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等日韩不卡中文字幕在线看，一視同仁国产高清一级A片在线视频爱微。
2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵岛国精品，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求黄色国产免费国产，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵免费裸体黄网站在线观看。
2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求国产在线一区二区三区麻豆，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒色哟哟在线精品入口网站。處罰的原則是從輕不從重欧美一级夜夜爽，目的是：防微杜漸、懲前毖后中文字幕第9页亚洲。
2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為《過失單》九九在线精品免费视频。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人，簽字確認中文精品99久久国产。對于不合理自拍高潮日韩在线视频播放免费观看、不公平的懲罰人人摸人人操人人喊，員工有申訴的權(quán)利。
2.5對員工獎懲采取拖延中文字幕在线观看第一页在线观看、推諉或不辦等方式的管理人員免费看毛视频，行政人事部在查清事實后提出處罰建議，并與當事人溝通后雙方簽字確認久久综合加勒比金8天国，下達《(責任)過失單》;若當事人對處罰有所疑異色色色色综合网站，則由總辦作為終審部門，重新對處罰事項進行核實并提出終結(jié)意見亚洲黄色。
三亚洲经典一区二区三区、獎勵的目的、方式和類型
3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足a人人操人人干，又要達到激勵員工勤懇工作欧美就要操，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的麻花豆传媒剧国产剧免费。
3.2獎勵的方式分為行政獎勵男男无码免费专区男人的天堂、經(jīng)濟獎勵。
3.3行政獎勵包括通報表揚亚洲簧片AB在线观看。
3.4經(jīng)濟獎勵包括獎金欧美性交三级视频、獎品。
3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質(zhì)獎勵一二三区无卡高清视频在线播放，由行政人事視具體情況確定獎勵內(nèi)容亚洲毛片不卡88AV在线。
3.6以上二種獎勵可分別實行，也可合并執(zhí)行亚洲午夜福利电影。
3.6.1評優(yōu)年會中進行現(xiàn)場頒發(fā)獎金500元及獎狀;
3.6.2通報表揚當日發(fā)100-500元;
四性交毛片视频免费看、懲戒的目的、方式和類型
4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準和完成公司所安排的工作任務(wù);懲前毖后欧美一区欧美一区，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。
4.2按照規(guī)定的標準(、崗位描述直接观看黄的免费网站、工作目標久久福利亚洲、等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工性直播无遮免费观看网站，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰精品福利。
4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的情況18岁禁看黄色，一切違反有關(guān)紀律欧美日韩日卡、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀過失，填寫《(違紀)過失單》;
4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標)久久夜色精品国产欧美一区不卡、(工作計劃)的完成情況人干人干视频网站，凡對本人負有直接責任或領(lǐng)導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失老妇女AV，填寫《(責任)過失單》。
4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟處罰兩種曰批免费视频观看40分钟。
4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信亚洲欧美日韩视频二区、嚴重違紀(辭退)。 4.5經(jīng)濟處罰即為罰款456亚洲人成影视。
4.6以上兩種懲戒可分別施行一级裸交有声音A片，也可合并施行。
4.6.1(輕微)違紀行為精品视频全部免费，視情況嚴重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟處罰超碰在线19，如造成損失需負賠償責任;
4.6.2警告處分，警告通報全公司亚洲国产精品专区，同時給予100元經(jīng)濟處罰色aaa，如造成損失并需負責賠償責任;
4.6.4嚴重違紀行為，予以開除国产午夜福利不卡在线观看，且不支付經(jīng)濟補償金亚洲综合在线图片，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理男操女的骚黄视频在线。
五永久操、具體獎懲內(nèi)容
(一)工作態(tài)度和思想素質(zhì)類
(二)任職能力和工作業(yè)績類
5.18獎懲結(jié)果的其它應(yīng)用：
5.19.1獎懲結(jié)果將作為員工日常考核的參考數(shù)據(jù)之一国产一区二区欧美日韩在线观看，將與員工在公司的晉升調(diào)薪息息相關(guān);
5.19.2任用與提升員工時，同等條件下日本黄色视频高清网站，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工国产大片自拍，對德、才兼?zhèn)湔哌�可破格提升;
5.19.3管理人員年度被記大過者国产欧美亚洲一区中文字幕，將并處予降職或撤職處分美女自拍理论视频，由人事部重新考核定崗;
5.20獎懲過程的'其它注意事項：
5.20.1凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出;凡與本職工作無關(guān)的日韩加勒比一本无码精品，由見證人提出美女视频韩国一区二区，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人事部負責jiujiu精品，獎勵實施的辦理見《員工獎懲流程》国产在线看你懂得。
5.20.2員工造成公司財物損壞和丟失的，由主管/經(jīng)理責任人進行調(diào)查認定av天堂日韩，根據(jù)具體的情況欧美一级淫片AAAAAAA，酌情處理。
5.20.3員工被處罰時久久精品国产清自在天天线，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導責任大小自拍偷拍卡通，給予直接上級連帶責任處罰真人无码免费视频网页。
六、獎勵的投訴和懲罰的申訴
6.1行政人事部在發(fā)布獎勵通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴;若發(fā)現(xiàn)獎勵當事人有弄虛作假的行為時全网国产黄色视频，將撤回相關(guān)獎勵欧美特黄一区二区三区观看在线网站，并按情節(jié)嚴重程度對當事人進行相應(yīng)的處罰;
6.2行政人事部需對投訴員工進行保密，若提供信息查實準確特黄一级大片，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎勵;若提供虛假信息99草在线视频观看，一經(jīng)查實，按本制度的相關(guān)規(guī)定作誹謗處理国产一级一级一级污黄。
6.3人事部在發(fā)布懲罰通告前應(yīng)與當事人確認国产三级视频在线，以簽字認可為準;若當事人對懲罰有異議，可提出申訴热热无码，由行政人事副經(jīng)理派專人重新核實欧洲不卡毛片无码视频在线播放，重新確認懲罰事項;若當事人對重議后的懲罰仍有異議，可由人事部向董事提出申訴深夜免费福利，以董事的最后判決為準电影天堂黄色。
6.4人事部將獎懲的相關(guān)文件歸檔，作為員工年終考核的證據(jù)之一久久机这里只有精品。
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