員工獎(jiǎng)勵(lì)制度
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員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 1
一男女高潮无遮挡在线观看动漫、目的
為充分調(diào)動(dòng)廣大員工積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神国产精品免费你懂的，不斷激勵(lì)員工進(jìn)取創(chuàng)新亚洲免线视频、提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平，酒店總辦特?cái)M定以下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目偷拍妹子综合网，以表彰在各方面表現(xiàn)突出的員工综合图片亚洲。
二、適用范圍
凡任職滿一個(gè)月以上的正式任用員工皆適用看黄色AAAB级视频；但部分獎(jiǎng)金支付辦法日韩欧美一级A片在线观看网址，亦可適用于兼職人員。
三免费一级啪啪啪视频、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目
1aaaa片、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：
評(píng)獎(jiǎng)范圍：飯店領(lǐng)班及領(lǐng)班以下員工
A、每月評(píng)選一次黄色视频高清无码国产；
B欧美美熟妇激情一区二区三区在线、名額按部門總?cè)藬?shù)的5%評(píng)選，飯店共10名亚洲国产精品一区二区免在线；
C久久精品国产99国产精2020丨、后勤部門可聯(lián)合評(píng)比；
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E、獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰手机在线黄色视频，發(fā)放獎(jiǎng)金性淫国产真人高清无码一级黄色网站；
F、總經(jīng)辦組織忍住就让你无套精品国产，班組推薦日韩毛片视频网站中文字幕，部門評(píng)審報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)。
2未满十八禁止进入、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：
評(píng)獎(jiǎng)范圍：飯店主管級(jí)以上管理人員
A99riav在线、每月評(píng)選一次；
B人人区人人爽人人澡欧美一区、名額1名禁止观看的黄色视频；
C、在每月第一次管理例會(huì)上久久免费看少妇高潮A片不卡，評(píng)選上月先進(jìn)管理者尤物国产在线精品三区蜜芽；
D、獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰黄页精品在线视频，發(fā)放獎(jiǎng)金午夜福利欧美性爱；
E、總經(jīng)辦組織欧美国产综合。
32av天堂网在线观看、優(yōu)質(zhì)服務(wù)事例獎(jiǎng)（含委屈獎(jiǎng)）：
評(píng)獎(jiǎng)范圍：飯店全體員工
A、每月評(píng)選一次人妻精品视频一区二区三区；
B亚洲va成无码人在线、根據(jù)各部門上報(bào)先進(jìn)事例，由總經(jīng)辦在告示欄內(nèi)公示三天欧美熟妇肉体销魂孕妇；
C黄色网站久久影院、各班級(jí)投票，飯店晨會(huì)上評(píng)比三级黄色片超碰免费在线观看；
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F、總經(jīng)辦組織手机在线播放黄色网站视频；
G把女人弄爽A片免费视频、本獎(jiǎng)評(píng)選允許有空缺。
4、總經(jīng)理特別嘉獎(jiǎng)：
評(píng)獎(jiǎng)范圍：飯店全體員工
A18岁进入网站免费看、為即時(shí)性榮譽(yù)国模高清。各部門可根據(jù)員工表現(xiàn)以書面形式向總經(jīng)理辦公室申請(qǐng)；
B免费看黄片男人玩女人逼黄片、獲獎(jiǎng)條件——優(yōu)質(zhì)服務(wù)給飯店帶來良好的社會(huì)聲譽(yù)的美国一级AA大片免费观看、提出合理化建議給飯店帶來明顯效益或大幅度降低成本的、拾金不昧數(shù)額巨大的'欧美肥妇午夜视频、見義勇為保護(hù)飯店集體財(cái)產(chǎn)的黄色视频高清免费无码、連續(xù)六個(gè)月被評(píng)為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者的。
C美洲性爱视频、獎(jiǎng)勵(lì)方式：由總經(jīng)理簽發(fā)榮譽(yù)證書毛片黄色黄片.COM，通報(bào)表彰，發(fā)放獎(jiǎng)金欧美做受又硬又粗又大视频，酌情給予其它獎(jiǎng)勵(lì)91視频免费看。
D、由總經(jīng)辦組織欧美AAAA片中文字幕。
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評(píng)獎(jiǎng)范圍：飯店全體員工
A、每月評(píng)選一次99r国产在线；
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E欧美一级片在线免费观看网站、總經(jīng)辦組織1314午夜精品理论片；
6、最受歡迎獎(jiǎng)
評(píng)獎(jiǎng)范圍：飯店全體員工
A黄网你懂的、每月評(píng)選一次国产真实激情在线观看电影视频；
B、為使同事間能夠相處融洽并讓客人感受到酒店服務(wù)親切的態(tài)度国产精品盗摄一区，由總經(jīng)辦在告示欄內(nèi)公示三天国产综合久久精品综合AV无码；
C在线观看春药毛片、由各部門同事間推選一名最受歡迎員工，同時(shí)可讓顧客分享其喜悅91亚色视。
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7色黄色网站、優(yōu)秀集體獎(jiǎng)
以班組為單位无码国产在线呦呦，全店評(píng)選一個(gè)班組，由各部門申報(bào)材料在线观看精品自拍，經(jīng)總經(jīng)理辦公室評(píng)議www.人人操人人操麻豆，每年度評(píng)選一次。
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四国产羞羞视频一区二区雷电将军、評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)程序：
1、以上獎(jiǎng)項(xiàng)91在线精品免费一区欧美直播，由部門根據(jù)實(shí)際情況推薦個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目候選名單準(zhǔn)備先進(jìn)材料免费无码A片手机在线看片，要求要具體、有實(shí)際例子亚洲综合春色另类，報(bào)總經(jīng)理辦公室評(píng)議決定A级国产片免费观看。
2、每月召開一次表彰全店員工大會(huì)jiZZjiZZjiZZ18中国，頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書及獎(jiǎng)金欧美在线性爱视频，對(duì)獲獎(jiǎng)員工進(jìn)行表彰。
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4亚洲精品国产AⅤ综合第一、以上獲獎(jiǎng)人員將在酒店光榮榜上公示无遮拦av，號(hào)召全體員工學(xué)習(xí)。
五淫荡视频网址、評(píng)選要求
設(shè)立各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，是為了在員工中樹立榜樣，要求各部門在評(píng)選過程中要通過員工評(píng)議永久黄网站色视频免费观看w下载、討論黄色视频永久免费看，要具有代表意義，不能湊數(shù)看美女被操的平台免费观看。酒店在評(píng)選中做到公平黄色网站国产免费、公正、公開的原則99re在线热播，通過此活動(dòng)免费黄色网站视，達(dá)到鼓勵(lì)員工通過參與酒店管理更加發(fā)揮積極創(chuàng)造性為酒店做出更大貢獻(xiàn)是酒店獎(jiǎng)金激勵(lì)管理制度的目的所在。
員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 2
1黄色a片视频网导航、獎(jiǎng)勵(lì)范圍
對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì):
2欧美国产日韩综合精品一区二区、在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的;
3青春草在线精品视频免费观看、在教學(xué)国产91精品黄视频、管理方面取得顯著成效的;
4、積極對(duì)公司提出合理化建議,實(shí)施時(shí)有明顯效益的;
5超碰激情、保護(hù)公司財(cái)物,使公司利益免受重大損失的;
6黄色网站下免费观看、在公司、社會(huì)見義勇為,與各種違法違紀(jì)的不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績的;
7丁香五月婷婷激情四射、對(duì)突發(fā)事件或事故妥善處理者;
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9、全年出滿勤,表現(xiàn)優(yōu)異,為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的;
10美女黄色片在线免费观看、深受家長與學(xué)生喜愛,為公司帶來良好口碑131美女爱做视频午夜电影。
其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng);
獎(jiǎng)勵(lì)種類
為了明確獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容,公司特設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。
(一)精神獎(jiǎng)勵(lì)
1性欧美XXXX一XXXX极品、記大功
2一级黄久久、記小功
3、嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)狀黄色91在线国产、獎(jiǎng)品)
4全免费午夜一级毛片爽爽爽爽、授予榮譽(yù)稱號(hào)。(如優(yōu)秀員工曰批日韩在线观看、每月之星)
(二)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
1美欧曰韩精品人妻无码视频、設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)国产福利在线观看精品免费91啪、教學(xué)獎(jiǎng)和突出表現(xiàn)獎(jiǎng)
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3丁香综合视频露脸开、晉級(jí)
4、其他(旅游黄网站在线永久免费播放、培訓(xùn)機(jī)會(huì)黄色网站毛片、待遇提高等)
第三條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則
（一）記大功對(duì)象18岁以上禁止看的污视频在线观看。
1毛片网址站、對(duì)公司或國家有重大貢獻(xiàn)者。
2aa视频网站在线、給公司業(yè)務(wù)帶來顯著效益者免费一级AV浏览器在线观看。
3、對(duì)危害公司和國家事件事先舉報(bào)或阻止,避免重大損失者黄色在线视频平台a。
4欧美一级AA大片片免费看视频、開拓公司業(yè)務(wù),經(jīng)營業(yè)績(利潤、營業(yè)額)為公司創(chuàng)效益達(dá)10000元以上者,按3--5的比例兌現(xiàn)獎(jiǎng)金免费A片在线播。
5国产特级黄色操逼毛片、獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。
(二)記小功對(duì)象
1男同污视频免费在线观看、對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)者,提出合理化建議與方案,并實(shí)施有效者,直接兌現(xiàn)獎(jiǎng)金200元到500元,特別貢獻(xiàn)者,可按實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)少妇被又大又粗进进出出。
2、開拓公司業(yè)務(wù),大膽創(chuàng)新,經(jīng)營業(yè)績達(dá)6000元以上,成效優(yōu)秀者黄色伊人。
3免费xx视频、對(duì)危害公司和國家的事件,及時(shí)制止,避免較大損失者。
(三)嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金
1成品直播大全免费观看网站下载、品行優(yōu)良中国黄色录像一级A片、教學(xué)突出、工作認(rèn)真,盡忠職守成為公司楷模達(dá)三個(gè)月者,兌現(xiàn)獎(jiǎng)金200元左右XXⅩ性欧美视频。
2久久一级免费全裸视频、業(yè)務(wù)拓展有顯著成效,為公司創(chuàng)造效益10000元以上,按3--4的比例嘉獎(jiǎng)。
3成人资源网亚洲电影在线观看网站、遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),公司之敬業(yè)楷模達(dá)三個(gè)月者,兌現(xiàn)獎(jiǎng)金100元至300元人人插一区二区。
4、主動(dòng)積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源資金達(dá)3000元以上者,直接兌現(xiàn)獎(jiǎng)金100元至300元欧美屁股眼子XXXXX视频。
第四條獎(jiǎng)勵(lì)程序
1久草性爱、員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的,由其所在部門及進(jìn)提出申請(qǐng),報(bào)人事部。
2国产免费女视频在线观看、人事部審核決定,簽署意見后報(bào)公司討論決定中日韩A级毛片大全。
3、討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效在线曰批视频大全免费。
4好痛疼轻点好爽的视频、凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書,并張榜公布偷拍区图片区综合图区第一页。
5、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)記入員工檔案,并存檔保留免费观看A级毛片在线网站。
699久久字幕re6热精品首页、員工資金在頒布的當(dāng)月發(fā)放,獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。
本條例經(jīng)公司批準(zhǔn)生效,總經(jīng)理組織試行黄色超碰在线。
員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 3
為了適應(yīng)公司的快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)多家連鎖經(jīng)營的戰(zhàn)略目標(biāo)亚洲第一综合，公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時(shí)黄色性爱网址，決定實(shí)行內(nèi)部員工推薦人才制度，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)国产精品99ri，具體細(xì)則如下：
191精品视頻在线、 內(nèi)部推薦人才的原則：
1.1 本公司所有員工均有義務(wù)向公司人事部推薦符合公司要求的人才。
1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的`崗位及任職資格要求操毛屄A片视频。
1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個(gè)人資料的真實(shí)性亚洲一级二级黄片a国。
1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規(guī)定進(jìn)行人人爽人人干人人操人人，所有推薦資料需先發(fā)至人事部色五月天小说，由人事部篩選后，進(jìn)行初試中国黄色a片在线观看，再推薦至用人部門負(fù)責(zé)人一级做全人爱国产乱伦视频，最終確定是否錄用。
2黄色一区二区、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
2.1 被推薦員工通過試用期后被干视频，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人第一筆獎(jiǎng)金，發(fā)放時(shí)間為試用期結(jié)束的次月114一级毛片免费；被推薦人轉(zhuǎn)正后工作滿三個(gè)月后狠狠色欧美亚洲综合色2019，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人第二筆獎(jiǎng)金，發(fā)放時(shí)間為轉(zhuǎn)正后的次月久久国产午夜一区二区福利。
2.1.1 成功推薦學(xué)徒欧美视频在线中文字幕、學(xué)員、承辦員者野花视频WW日中韩HD，第一筆獎(jiǎng)金為50元免费看50岁女人黄色片，第二筆獎(jiǎng)金為50元；
2.1.2 成功推薦輔修进入日韩黄色网站、副修污在线91、助理者，第一筆獎(jiǎng)金為100元久久精品国产亚洲av麻豆长发，第二筆獎(jiǎng)金為100元久久精品视频在线；
2.1.3 成功推薦主修国产性交一级片、副經(jīng)理、經(jīng)理者AV无码午夜福利一区二区三区，第一筆獎(jiǎng)金為200元亚洲美女高潮久久久久久，第二筆獎(jiǎng)金為300元；
2.1.4 成功推薦副總經(jīng)理A几黄色视频、總經(jīng)理者xx视频网站，第一筆獎(jiǎng)金為500元，第二筆獎(jiǎng)金為500元中文av在线网站；
2.2人事部需向總經(jīng)理提交《內(nèi)部員工推薦人才表》亚洲特大黄色网站，經(jīng)審批后，交財(cái)務(wù)部發(fā)放獎(jiǎng)金huangse网站手机在线观看品爱网。
3欧美chengren在线、實(shí)施流程：
3.1 本制度由總經(jīng)辦（人事部）及各店長、經(jīng)理共同負(fù)責(zé)这里只有99精品。
3.2 本制度自文件審批之日起執(zhí)行午夜黄色日韩，如有更新，另發(fā)文說明禁18岁在线永久观看。
員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 4
1目的
為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)尺度视频在线黄页，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度依照工作流程規(guī)范保障公司工作正常進(jìn)行激勵(lì)員工的敬業(yè)精神国产AV美女久久，特制訂本制度国产精品精品国内自产拍。
2適用范圍、獎(jiǎng)懲類別
2.1本制度適用于行政部全體在職員工最近能看黄色网站。
2.2獎(jiǎng)勵(lì)分為：表揚(yáng)1000部激情无码毛片、嘉獎(jiǎng)、記功三種
處罰分為：警告一级hA片一级毛片一级人、記過久久AV无码精品人妻系、辭退三種
3獎(jiǎng)勵(lì)
3.1對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，給予績效分?jǐn)?shù)增加獎(jiǎng)勵(lì)：
3.2工作勤奮完成工作任務(wù)突出影音先锋来5566AV资源，提高產(chǎn)品質(zhì)量免费黄色视频精品在线观看、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量做出顯著成績的。
3.3當(dāng)月表現(xiàn)積極各項(xiàng)工作完成優(yōu)秀者黄色网页在线欧美，執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者91看片婬黄大片涩爱。
3.4在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止或挽救事故中有功激情图片久久久，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工利益免受重大損失的国产91av天堂。
3.5同壞人壞事作斗爭，對(duì)維持正常的.生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)公司周邊治安有顯著成績的欧洲性爱精品图片。
3.6在維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律男人插女人啊啊啊好疼的视频网站，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出的。
3.7一貫忠于職守产精品久久、積極負(fù)責(zé)2021年最新黄色网站、廉潔奉公、舍己為人啊灬轻点灬视频在线观看软件，事跡突出的好爽好紧好舒服好硬好涨好大。
3.8適金不昧，幫助客戶挽回?fù)p失综合明星综合色色，并得到客戶褒獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
3.9對(duì)工作流程或管理積極提出合理化建議被采納者欧美视频一一区二区三区，工作勇于創(chuàng)新主動(dòng)提高工作效率或降低成本取得實(shí)效者。
3.10積極維護(hù)公司榮譽(yù)在對(duì)客服務(wù)中樹立良好公司形象和口碑
3.11對(duì)可能發(fā)生的以外事故能防患于未然確保公司利益的
3.12檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損壞公司利益行為者
4處罰（給予績效扣分）
4.1未遵守公司儀容很黄很污的网站、儀表及服務(wù)禮儀規(guī)定者。
4.2禁止在公司（上班時(shí)間）范圍內(nèi)赤膊干欧美少妇、赤腳思思精品视频在线观看、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象欧美性爱视频免费在线看。
4.3不遵守公司考勤規(guī)定遲到早退情節(jié)較嚴(yán)重者福利在线视频观看。請(qǐng)假制度，及時(shí)嚴(yán)格填寫請(qǐng)假單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后批準(zhǔn)請(qǐng)假亚洲大片一区二区跑去。
4.4辦公區(qū)域及各部門衛(wèi)生隨時(shí)保持清潔久久精品视频一区二区。禁止亂丟垃圾、紙屑激情乱伦综合网、隨地吐痰日韩制服无码人妻师生；
4.5禁止員工到自己所在工作崗位以外的區(qū)域串崗，交談和工作無關(guān)事宜人人摸人人操人人射，談?wù)?公司及其他部門手机欧美性交黄色视频看片。
4.6嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧亚洲区欧美性爱，講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn)日韩性网站。
4.7工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)事項(xiàng)，如吃早點(diǎn)日韩福利国内主播在线播放、零食永久免费亲热激烈网站、瓜果等，4.8工作時(shí)間服務(wù)不周影音先锋欧美一区二区，冷落顧客者
4.9違反現(xiàn)金你懂的自拍偷拍、票據(jù)管理規(guī)定情節(jié)輕微者
4.10對(duì)所使用設(shè)備未及時(shí)保養(yǎng)報(bào)修影響正常工作者
4.11損壞公共財(cái)物或不合理使用物資造成物資浪費(fèi)較輕者
4.12與客戶發(fā)生爭執(zhí)且做出不合實(shí)際的服務(wù)承諾
4.13攜帶危險(xiǎn)或違紀(jì)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者
4.14違反安全規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者
4.15違反公司規(guī)定私下打探其他員工工資收入者，違反公司規(guī)定將本人工資直接或間接告知其他員工者
4.16違反部門工作流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)者
4.17本人保管物品不善造成公司財(cái)物短少又黄又爽又刺激又色、損壞情節(jié)較輕者
4.18虛報(bào)工作成績或偽造各類工作記錄者
4.19未按時(shí)提交各類文件黄片毛片试看、報(bào)表資料者
4.20委托或代他人打卡者
4.21盜竊公司或同事財(cái)物者
4.22工作業(yè)績差經(jīng)培訓(xùn)引導(dǎo)仍不能勝任者
4.23連續(xù)兩個(gè)月考核成績最低或不合格者
4.24不允許在辦公場(chǎng)所、倉庫重地及非吸煙區(qū)吸煙
4.25下班離開時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦人人操人人射人人插、空調(diào)欧美AⅤ免费、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗国产强奸中文字幕系列精品片。發(fā)現(xiàn)長明燈亚洲国产AⅤ精品一区二区高清、長流水現(xiàn)象
4.26工作時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天或看電影99久久99久久久精品齐齐、看與工作無關(guān)的報(bào)刊雜志久久综合色天天久久18。
4.27使用電話言簡意賅，勿占用時(shí)間過長www性爱，禁止用辦公電話聊天二级黄片免费观看，嚴(yán)禁撥打自動(dòng)聲訊電話，4.28嚴(yán)禁占用電話炒賣股票333aaa国产精品，違者罰款50元国产农村妇女打一炮。
4.29愛護(hù)公司財(cái)物，勤儉節(jié)約国产一区精品推荐在线播放，杜絕各種浪費(fèi)精品99污。動(dòng)用公司財(cái)物從事私活加工，按材料加工費(fèi)的5倍予以罰款Av性爱网站有哪些，造成損失照價(jià)賠償日韩午夜在线资源精品视频观看；私自將公司設(shè)備和工具帶回家，罰款100元日韩欧美不卡黄，造成損失照價(jià)賠償亚洲区综合网。
4.30嚴(yán)禁盜竊公司財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，除按價(jià)賠償外国产淑女色视频，予以行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安司法機(jī)關(guān)處理操逼视频大全网站，并予以辭退能看av网站。
4.31嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同力色阁国产，構(gòu)成犯罪的激情一级，依法追究刑事責(zé)任。
4.32盡忠職守色天使影院，嚴(yán)守公司秘密色妞网黄污，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機(jī)密資料外出A片国产在线看免费无码，一旦發(fā)現(xiàn)www。A.片，行政罰款，并予以開除AA级欧美黄片。
4.33擅自透露和傳閱尚未公布的有關(guān)會(huì)議內(nèi)容人事檔案激情免费视频、公司機(jī)密、獎(jiǎng)懲決定等機(jī)密材料清纯美女被操，透露本公司的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)情報(bào)无码精品一区二区福利视频，對(duì)外提供圖紙、產(chǎn)品工藝流程和工藝配方等資料久久久久久久久久久久网，在對(duì)外業(yè)
務(wù)上損害本公司利益的取消月度績效及年度獎(jiǎng)久久精品电影久久，責(zé)令退出不法所得，賠償經(jīng)濟(jì)損失黄色视频久久免费。情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同中文强奸视频网址，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任美女羞羞高潮视频免费首页。
4.34保持公司信譽(yù)久久坐盗欧美自制性爱视频，不作任何有損公司聲譽(yù)和形象的行為，違者罰款50元中国激情视频网，造成惡劣影響的另行處理。
4.35準(zhǔn)時(shí)出席各類會(huì)議国产一级女高潮拍拍，遲到5分鐘以內(nèi)国产饥渴一区在线，普通員工罰款10元/次，主管級(jí)以上人員罰款20元/次在线免费看黄有限公司。高層領(lǐng)導(dǎo)罰款50元欧美A片在线中文字幕，5分鐘以上翻倍，無故缺席會(huì)議罰款100元一级特黄大片久久久；三次以上無故缺席者欧美一级高清片，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會(huì)議主持人請(qǐng)假西瓜网站操逼网站三级黄，否則視為缺席欧洲性生活无码在线。
4.36嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場(chǎng)各種張貼文件欧美成年人片免费、圖畫等亚洲国产福利精品，違者罰款100元。
4.37嚴(yán)禁亂涂畫免费人成在线观看网址、亂張貼等污損設(shè)備又黄又大又粗的视频、墻面的行為，保持現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整齊清潔，違者罰款20元隐私偷拍偷窥AV合集。
4.38工作時(shí)間內(nèi)亚洲中文久久精品无码无卡，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進(jìn)入公司內(nèi)91精品网站，違者每次罰款20元/次717理论午夜福利电影。
4.39未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出車国产在线不卡免费AV网站，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外欧美最近激情性高潮，罰款100元。
4.40員工在公司內(nèi)外進(jìn)行賭博或?yàn)橘�博提供條件激情偷乱人伦在线视频、傳播淫穢物品国产精品十八禁在线观看男男、參與邪教、進(jìn)行迷信天天拍日日、流氓活動(dòng)及吸毒的av优选精品久久国产，從嚴(yán)從重處理，罰款500-1000元性生活视频一级片，取消3個(gè)月的績效獎(jiǎng)金久久性激情。情節(jié)嚴(yán)重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的国产免费A片在线网址，移交司法機(jī)關(guān)懲處自拍少妇亚洲。
員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 5
為加強(qiáng)公司新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)工藝改進(jìn)和產(chǎn)品銷售的日常管理黄视频免费网站，加快公司技術(shù)積累黄色片网站国产、奠定技術(shù)基礎(chǔ)并提高技術(shù)研發(fā)進(jìn)度，縮短技術(shù)研發(fā)成果轉(zhuǎn)變周期亚洲444444k在线观看，形成以產(chǎn)品帶動(dòng)銷售的良性局面快射视频欧美，特制定創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度国产精品极品资源福利。
一精品国产黄、基本原則人人看黄视频、評(píng)定范圍及內(nèi)容
1、堅(jiān)持實(shí)事求是国产美女一级黄色牲交视频、科學(xué)民主WWW尤物在线、客觀公正、重視結(jié)果亚洲最大偷拍视频、講究高效的原則亚洲欧美熟妇久久久另类，以保證績效考核結(jié)果的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性和公正性秋葵视频安卓手机下载。
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4、鼓勵(lì)公司員工利用現(xiàn)有平臺(tái)和技術(shù)資料亚洲成av人片不卡无码，開展發(fā)明創(chuàng)造并申請(qǐng)技術(shù)專利日韩一级黄片中文字幕在线观看，對(duì)公司發(fā)展起到推動(dòng)作用并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，可申請(qǐng)技術(shù)發(fā)明和年度創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)亚洲av自拍。
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7、公司產(chǎn)品部及市場(chǎng)人員應(yīng)積極參與創(chuàng)新活動(dòng)西欧黄片，每月1日前最少提交一份收集的創(chuàng)意產(chǎn)品資訊及建議免费一级黄片无码精品，產(chǎn)品部匯總后于每月5日前組織討論黄色网站免费在线提供。各位員工提交的文案?jìng)錂n留存与老妇岳性疯狂刺激小说，作為年底“科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選參考。
二六月亚洲色婷婷在线网站、專利技術(shù)發(fā)明和科技創(chuàng)新成果的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
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員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 6
事實(shí)證明无码中文字幕一区二区三区Yp，公司制定員工獎(jiǎng)罰制度，能提高員工工作的積極性亚洲第一页面，這其實(shí)也是員工管理技巧之一在线观看亚洲高清你懂的。以下是一則員工獎(jiǎng)罰制度范本，僅供各位參考借鑒国产网站黄色。
第一條總則：
為嚴(yán)明紀(jì)律偷窥国产综合，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性四虎在线观看成人影院免费下载安装，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率欧美爱视频；本著公平競(jìng)爭，公正管理的原則91在线视频国产福利试看，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度69网在线观看免费、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)www.yw尤物，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程啪啪啪啪啪啪视频一区二区，特制定本獎(jiǎng)懲制度。
第二條：
公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合黄色免费专区，有功必獎(jiǎng)高中生在线视频，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤东北老处女人69xxxx，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合美女黄色性插入视频。
第三條：
適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中jizzjizz免费，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督杏花三月天在线观看免费。
第四條：
獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：
1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）亚中文字幕偷拍欧美另类。
2在线毛片视频不卡、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況国产一级婬片A片AAA小视频，隨時(shí)或年底發(fā)放欧美99操逼。
第五條
員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：
1黄色视频射啦啦啦、員工推薦欧美大屌强奸视频、本人自薦或部門提名；
2欧美一级片欧美色性、辦公室狂操欧美美女高清动态视频、本部門審核永久福利资源免费视频；
3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審国产精品久久九九；
4出处男女视频网站、總經(jīng)理批準(zhǔn)；
第六條
處罰辦法亚洲速播18禁久久久久久，員工如果損害公司利益操逼网2020，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1黄色网站线在线观看入口、通報(bào)批評(píng)美女视频黄色网站免费看；
2、經(jīng)濟(jì)處罰免费看Av黄片；
3涩涩视频免费观看、降級(jí)；
4国产在线观看美乳AV、辭退人人操人人骚。
第七條
有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)
1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)95视频在线免费观看，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益一二三四日本高清视频动漫；
2、向公司提出合理化建設(shè)国产原创自拍视频在线观看网，被公司采納曰韩性爱无码无毛片儿，并取得一定效益的；
3欧美专区福利、節(jié)假日經(jīng)常加班人人射色综合网，并取得顯著效果者。
4日本乱人伦视频一区二区三区、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律国产区精品尤物柚木在线，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者精品免费观看69影院；
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7成年人在线视频、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者91G黄色视频，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的
第八條
員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰日韩欧美尻逼视频。
1、遲到操女人逼黄色的视频、早退一次罰款30元无码精品A∨在线观看鞠婧祎；
2、在工作時(shí)間嬉戲H视频在线观看免费网站、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元guochanav；
3、輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元91精品欧美在线观看免费；
4欧美性爱园、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元国产在线人人操；
5黄网站免费进入、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；
6日韩资源在线观看快射视频免费、對(duì)同事惡意攻擊或誣告1024手机看片的你懂得亚洲、中傷他人、制造事端者罰款100元91精品熟女另类；
7久久久久久久久久久久久久久久久、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元欧美黄色网站视频免费1000；
8免费黄的网站、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元；
9一级做a爰片久久毛片A片久久、不配合各部門工作的罰款100元里番ACG※里番_爆乳；
10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫黄色网站视频看看、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任久久亚洲精品无码网，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)caopeng视频在线、處罰數(shù)的200%的'比例獎(jiǎng)勵(lì)明星XXXX性videos、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；
11亚洲欧州在线视频、若被處罰員工屢教不改一级A视频亚洲，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻好妞色妞免费观看AV，不服從管理者黄色在线一区二区，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的小度小度我要看欧美三级黄色片，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失日本人妻黄色网站；
12亚洲免费视频在线播放、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬手机日本黄色电影网站、隱瞞事實(shí)者各种作爱视频，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；
13在线看片777Av免费观看、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督国产性爱欧美性爱在线播放、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題免费无码是黄色，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程在线观看国产黄AV免费看，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查亚洲妓女视频，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決一级A片免费播放清高视频，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)亚洲91在线，處罰100元三级网站在在线观看视频；
14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督2021最新国产精品视频网站、檢查人人爽人人摸人人，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)国产久草视频，并造成損失的罰款100元亚洲人妻91综合；
15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)黄色网站线上免费，罰款100元国产三级香港三级人妇；
16、有制度的參照員工管理制度国产特黄免费视频，沒有成文制度可參考的日本亚洲性视频，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。
員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 7
一欧美巨乳老师在线观看、獎(jiǎng)勵(lì)方法
1狠狠久久永久免费观看、在本月門診工作的員工各項(xiàng)很優(yōu)秀，按直接或間接及醫(yī)護(hù)人員推薦或多次受員工及患者好評(píng)的獎(jiǎng)勵(lì)方法国产欧美色图。
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4、在任何發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金由行政主任同意批準(zhǔn)，及科室負(fù)責(zé)人核實(shí)后方可發(fā)放看大黄片国产精品。
二、獎(jiǎng)勵(lì)條例
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員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 8
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二www.毛片基地、 獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：
公司所有員工。
三一级在线观看免费影片一、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：
精神獎(jiǎng)勵(lì)日韩无码av毛片、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
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（1）在完成公司工作gogo国模啪啪人体、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的三级三级久久三级久久6；
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」粕（4）在公司、社會(huì)見義勇為美女视频黄色软件，與各種違法違紀(jì)美国一级性交、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）
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五、員工處罰制度
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三91偷拍超碰、處罰方式：
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1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20％—50％国产720刺激在线视频，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退；
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二、一般性處罰：
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員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 9
第一章總則
一久久AV免费这里有精品、制訂目的：
為了激勵(lì)員工不斷進(jìn)取欧美在线人一区二区三区视频，表達(dá)公司對(duì)員工優(yōu)異工作成績的肯定，體現(xiàn)公司的人性化管理华人社区福利导航，特制定本制度亚洲日韩国产高清mp4。
二、適用范圍：
本制度適用于總公司一级a爱大片免费观看、分公司中所有已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同并已轉(zhuǎn)正的員工99h久久久精品。
三、原則：
1美女黄污视频在线播放、綜合評(píng)估激情亚洲欧美另类录音，擇優(yōu)推薦原則；
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3先锋影音资源小说、公平小蝌蚪永久免费无码视频、公開、透明原則成a小视频在线看；
第二章分則
一国产黄网站在线免费观看、評(píng)選條件：
1、在本部門工作滿1個(gè)月的員工（不含試用期）欧美三级电影在线免费观看；
291最新网站免费、有調(diào)換部門的員工，如果在新部門參評(píng)必須滿足在新部門工作崗位上工作滿一個(gè)月在线看欧美性爱；
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二亚洲国产精品永久在线、設(shè)置類別：
1、月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（3名）
三亚洲无码视频亚洲人的网站、評(píng)選流程：
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1、每月15-20日高h一区，各部門提交本部門優(yōu)秀員工名單日日插日日操；
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（二）年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：
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設(shè)置類別
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月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)100元/人
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2、各部門不得為所在部門推薦人員拉選票91狠狠综合久久久久精品网站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)人力資源部隨即取消此人候選人資格并保留通報(bào)批評(píng)的權(quán)利天天插天天拍一拍；
3、評(píng)選委員會(huì)相關(guān)人員不得偏袒本部門候選人員欧美日韩中文字幕99久，更不能提前透露細(xì)節(jié)給任何人男人扒开女人的腿桶到爽视频；
4、所有員工都有權(quán)監(jiān)督評(píng)選的進(jìn)程国产一级婬片a免费播放口，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)人力資源部解決黑人操屄；
5、人力資源部將設(shè)立評(píng)選投票箱韩国日本欧美三级一级爱国产，員工于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將選票寫上部門和自己心中認(rèn)可的候選人名單欧美成年人电影，投入投票箱中，逾期不投票者1024在线视频一区二区精99，視為自動(dòng)棄權(quán)天天干天天弄；
6、人力資源部將對(duì)候選人選票進(jìn)行公開唱票91POPNY老北熟女，任何員工都有權(quán)利監(jiān)督唱票男女一级黄色视频，并對(duì)結(jié)果提出質(zhì)疑，人力資源部將對(duì)質(zhì)疑選票進(jìn)行重新唱票九九色影院亚洲欧洲；
第三章附則
1欧美性高潮xxxx、人力資源部對(duì)本制度擁有修改權(quán)国产一级性生活免费视频、解釋權(quán)。
295视频免费看片、本制度自頒布之日起施行啦啦啦www观看在线下载。
2、各部門不得為所在部門推薦人員拉選票激情aⅴ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)人力資源部隨即取消此人候選人資格并保留通報(bào)批評(píng)的權(quán)利超碰123；
3、評(píng)選委員會(huì)相關(guān)人員不得偏袒本部門候選人員一区二区免费看的黄色片子，更不能提前透露細(xì)節(jié)給任何人又大又粗又长又硬好爽国产；
4、所有員工都有權(quán)監(jiān)督評(píng)選的進(jìn)程1024免费电影你懂的，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)人力資源部解決欧美性爱生活；
5、人力資源部將設(shè)立評(píng)選投票箱影音先锋在线资源免费，員工于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將選票寫上部門和自己心中認(rèn)可的候選人名單久久精品视频30，投入投票箱中，逾期不投票者精品一区在线观看你懂的，視為自動(dòng)棄權(quán)日本XXWWXXWW视频免费；
6、人力資源部將對(duì)候選人選票進(jìn)行公開唱票亚洲精品自拍AV在线日韩，任何員工都有權(quán)利監(jiān)督唱票日日色综合色色，并對(duì)結(jié)果提出質(zhì)疑，人力資源部將對(duì)質(zhì)疑選票進(jìn)行重新唱票国产黄色视频流畅在线免费；
員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 10
1．目的
為啟發(fā)全體員工之想象力日韩欧美中文字幕永久，以集結(jié)個(gè)人之智慧與經(jīng)驗(yàn)，提出有利于本公司經(jīng)營管理古装一级婬片A片AAA毛片、生產(chǎn)改善及業(yè)務(wù)發(fā)展的方案日本黄色官网，以期達(dá)到降低成本、提高品質(zhì)美女网站在线免费视频色。、增進(jìn)公司營運(yùn)以及激勵(lì)員工士氣等目標(biāo)综合性爱欧美吧，特制訂本辦法
2．適用范圍
2.1提案內(nèi)容以及對(duì)本公司生產(chǎn)、營運(yùn)范圍黄片ID久久、作業(yè)方式等具有建設(shè)性及具體可行之改善方法A片综合网视频在线播放。
2.1.1各種操作方法、制造方法人人摸天天射、生產(chǎn)程序999久久久精品、行政效率之改善；
2.1.2有關(guān)機(jī)器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)之改善高清无码不卡在线观看；
2.1.3有關(guān)提高原材料之使用效率或改用代替原物料而達(dá)到節(jié)約能源之目的`等;
2.1.4廢棄能源/廢料之回收利用免费又黄又硬又大爽日本；
2.1.5促進(jìn)作業(yè)安全XXXX黑人性ⅩXXXX、預(yù)防災(zāi)害發(fā)生等；
2.1.6其他有助提高運(yùn)營績效或降低營運(yùn)成本等九色国产精品。
2.2提高內(nèi)容如屬于下列各項(xiàng)范圍,均列為不適當(dāng)之提案不予受理:
2.2.1攻擊團(tuán)體或個(gè)人之提案精品国产群3p在线交换；
2.2.2訴苦或要求改善待遇者；
2.2.3與曾被提出或被采用過之提案,其內(nèi)容相同者A片视频在线观看免费大全；
2.2.4與法律法規(guī)相抵觸者黄色网站直接观看。
3、提案
3.1提案人或部門車間,應(yīng)填寫“提案表”（見附件一）,必要時(shí)另加書面或圖表說明后交行
政部審核人人操又人人。
3.2經(jīng)理級(jí)以上人員91精品国产自产在线观看高清，原則上不參加本辦法之提案。
4亚洲另类欧美日韩爱V、審查
4.1審查組織:公司成立“提案審查委員會(huì)”，由各部門經(jīng)理擔(dān)任成員一级A片一级毛片一级在线看，行政部經(jīng)理擔(dān)任召
集人（并協(xié)助主席召開會(huì)議）91干屄，總經(jīng)理擔(dān)任委員會(huì)主席；
4.2審查程序：“提案審查委員會(huì)”每月看提案需要99丫视频，召開一次或多次的委員會(huì)議哪里有a级片网站，審查
所交的提案表，并以“評(píng)分表”（見附件二）核定欧美吃奶水XXXXX，必要時(shí)并請(qǐng)?zhí)岚溉嘶蛴嘘P(guān)人員列席說明日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费。
5、處理
5.1被采用提案：交由有關(guān)部門實(shí)施97免费视频A片，除同志原提案人外又粗一黄A片无码视频免费，并予列管及實(shí)施成效稽查；
5.2被采用提案：將原件發(fā)還提案人一类黄片儿；
5.3成果檢討：
5.3.1實(shí)施之提案2018日日干得得啪，各部門應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，并每月填寫“成果報(bào)告表”（見附件三）国内一级婬片A片免费看，經(jīng)過三個(gè)月的實(shí)施后国产a自拍，再轉(zhuǎn)呈“提案審查委員會(huì)”審查；
5.3.2“提案審查委員會(huì)”依成果報(bào)告表做審查还能看的黄色网站，并以“實(shí)施成果評(píng)分表”（見附件四）詳作核定久久精品欧美1024。
6、獎(jiǎng)勵(lì)
6.1提案獎(jiǎng)勵(lì):改善提案由“審查委員會(huì)”評(píng)定(涩涩视频)色黄，凡采用者發(fā)給50~200的提案獎(jiǎng)金国产13一14娇小性；未被采用者發(fā)給10元的獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)亚洲福利视频三级片免费观看；
6.2成果獎(jiǎng)勵(lì)：“審查委員會(huì)”依提案改善成果評(píng)分表技女视频网站，可發(fā)給100~500的獎(jiǎng)金国产区欧美区自拍区在线；
6.3特殊獎(jiǎng)勵(lì)：提案采用實(shí)施后，經(jīng)定期（至少6個(gè)月）追蹤效益久久综合给合久久狠狠狠88，如確實(shí)成果顯著欧美大片a、績效卓越者，由委員會(huì)核計(jì)實(shí)際效益后小电影A片，報(bào)準(zhǔn)核發(fā)500~2000元的獎(jiǎng)金国产黄片性爱；
6.4團(tuán)體特別獎(jiǎng)：以部門為單位，半年統(tǒng)計(jì)一次jjizz在线网站，發(fā)給人均提案最好欧美孕妇变态重口另类、最多的部門（至少需提案二件）獎(jiǎng)金500~1000元，以激勵(lì)士氣。
附則：
1、提案內(nèi)容如涉及國家專利合法者亚洲黄色免费观看，其權(quán)益屬于本公司所有美女性爱黄黄；
2、公司職工如有好的創(chuàng)意或改善方案，可到行政部索取“提案表”將其填寫好后交至行政部，本部會(huì)盡快處理；
3免费看日批视频、本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同国产精品自在在线午夜。
員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 11
各村(居)民委員會(huì)亚洲激情视频网、鎮(zhèn)屬各單位、政府各辦公室：
20xx年A大片黄片视频，在區(qū)委日本女色视频、區(qū)政府和鎮(zhèn)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)人大和鎮(zhèn)紀(jì)委的大力支持下人人操一级片，全鎮(zhèn)上下緊緊圍繞“建設(shè)東部綜合發(fā)展區(qū)的戰(zhàn)略支點(diǎn)”和“創(chuàng)環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)免费一级a一级a久久无码、創(chuàng)生態(tài)養(yǎng)殖重鎮(zhèn)、創(chuàng)觀光農(nóng)業(yè)優(yōu)鎮(zhèn)欧美4444视频、創(chuàng)糧油蔬菜基地性爱网址入口、創(chuàng)產(chǎn)業(yè)承接高地”的奮斗目標(biāo)，迎難而上美女的隐私秘视频播放，奮力攻堅(jiān)在线三级网，圓滿完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)，在這當(dāng)中在线日韩成人电视免费观看网站视频，各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出一大批工作先進(jìn)單位和個(gè)人欧美日韩在线视频网。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，樹立榜樣亚洲伊人色宗网一区二区，激勵(lì)各級(jí)各單位努力創(chuàng)造更加優(yōu)異的`成績欧美AⅤ一区二区三区视频，鎮(zhèn)政府決定對(duì)以下黨委和個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)：
一、20xx年度森林防火工作先進(jìn)集體(3個(gè))
金山村村民委員會(huì)
火花村村民委員會(huì)
磨盤村村民委員會(huì)
二欧美91影院、20xx年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整先進(jìn)集體(2個(gè))
金山村村民委員會(huì)
團(tuán)豐村村民委員會(huì)
三污污网站在线免费色、20xx年度新農(nóng)村建設(shè)先進(jìn)集體(3個(gè))
天河村村民委員會(huì)
水口村村民委員會(huì)
紅旗村村民委員會(huì)
四、20xx年度市政管理工作貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(1個(gè))
街村社區(qū)居民委員會(huì)
五爱爱网站1000、20xx年度“科技推廣狼友在线精品视频网站、服務(wù)三農(nóng)”工作先進(jìn)集體
金山鎮(zhèn)畜牧站
六、20xx年度種養(yǎng)殖能手(2個(gè))
團(tuán)豐村：
金山村：
希望以上受表彰的單位和個(gè)人戒驕戒躁91部精品国产费观，再接再厲欧美三级黄色网站，再創(chuàng)佳績，為加快金山經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展再立新功黄色一级免费片。
員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 12
第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理十八岁黄片，規(guī)范員工行為，強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)性生大片免费观看一级在线，維護(hù)公司良好的經(jīng)營管理秩序18,禁止网站，提高公司經(jīng)營管理水平和員工工作效率，促進(jìn)公司持續(xù)快速健康發(fā)展亚洲国产欧美一区,二区，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)yoijizz国产，糾正違規(guī)失職行為白丝小仙女高潮喷白浆，制定本辦法。
第二條公司遵循“獎(jiǎng)懲并重手机日韩在线另类，教育為主”的獎(jiǎng)懲原則网站的黄色的热播视频，對(duì)勇于擔(dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新免费看特级婬片日本、業(yè)績突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)日三级视频；對(duì)違規(guī)違紀(jì)、業(yè)績落后的員工給予懲處久久东京热视频。
第三條本辦法適用于公司本部国产日韩字幕欧美。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第四條獎(jiǎng)勵(lì)范圍
公司對(duì)有下列情形之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）在完成經(jīng)營管理工作方面取得顯著成績并給公司帶來突出經(jīng)濟(jì)效益的.日日干Av网站；
∥诳死技秼H片A片AAA毛片A级。ǘ┰趯I(yè)技術(shù)或管理方面取得重大成果或顯著成績的；
∶夥鸦粕∈悠翟谙吖劭础（三）提出合理化建議并取得實(shí)效的欧美调教成人影院在线播放视频网站；
（四）在保護(hù)公司及公共財(cái)產(chǎn)3p合辑欧美一区二区、防止或避免事故的發(fā)生中2021韩国午夜理伦三级无码，使國家和公司利益免受重大損失的户外露出在线播放；
（五）在維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序黄色网站在线视频免费观看大全、維護(hù)社會(huì)治安中做出突出貢獻(xiàn)的欧美男女a视频；
（六）遵守公司規(guī)章制度欧美在线播放你懂的，抵制歪風(fēng)邪氣狂野欧美精品aⅴ，為維護(hù)公司正常工作秩序和利益同壞人壞事做斗爭，事跡突出的911亚洲精品；
∥蘼氲拿夥训拿悠等蘸（七）在公司進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)，取得顯著成績的人妻少妇精品视频一区二区；
【貌偈悠凳蔷贰（八）見義勇為，與各種違法違紀(jì)欧美伊人激情网在线观看、不良現(xiàn)象斗爭獲得表彰的永久自慰网站喷水；
（九）對(duì)突發(fā)事件Cao.网站、事故妥善處理国产专区精品调教捆绑在线播放，避免人身或經(jīng)濟(jì)損失的；
∮谰妹夥袮Ⅴ在线观看。ㄊ┮回炛矣诼毷孛H屄毛片、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公又黄又爽又粗又长免费视频、事跡突出的呦av网站；
（十一）在社會(huì)上做出突出貢獻(xiàn)或事跡突出的黄色视频一级A片免费看，獲得市級(jí)及以上政府部門表彰的www.在线视频.com；
（十二）參加公司選送的各類技能国产伦精品一区二区高清、業(yè)務(wù)色艹艹视频、知識(shí)、文體等競(jìng)賽活動(dòng)青草青草久久伊人热，取得優(yōu)異成績的日日夜,人人操；
（十三）公司認(rèn)定的其他情形国产在线视频小说在线观看。
第五條獎(jiǎng)勵(lì)形式
�99ryav1。ㄒ唬┚癃�(jiǎng)勵(lì)，包括口頭表揚(yáng)、通報(bào)表彰欧美一级日韩片、授予榮譽(yù)稱號(hào)等人人干人人看另；
（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)五月天色欲综合网，包括酌情予以一次性獎(jiǎng)金久久偷窥视频、加薪、晉級(jí)等曰本性l交片视频视频。
第六條獎(jiǎng)勵(lì)手段
〗箍椿破（一）獲得通報(bào)表彰的，記入個(gè)人檔案a片av在线播放；
∫患堆奁嫒耸悠倒劭础（二）凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，其獎(jiǎng)勵(lì)按照頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行操操操射射射干干干；
〗�18岁以下的看A片。ㄈ┙�(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究認(rèn)定，確有突出貢獻(xiàn)者韩国产三级三级香港三级日本三级，可由公司授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)国产视频免费视频在线，頒發(fā)榮譽(yù)證書和一次性獎(jiǎng)金，并記入個(gè)人檔案国产麻豆剧传媒一区；
∶夥逊鸦粕嫒耸悠怠（四）公司可通過以實(shí)物或培訓(xùn)，旅游等形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)獲獎(jiǎng)員工AV不卡在线永久免费观看。
第七條獎(jiǎng)勵(lì)程序
員工獎(jiǎng)勵(lì)建議由所屬部門經(jīng)理无码免费精品、相關(guān)部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)提出，說明獎(jiǎng)勵(lì)理由91精品久久久精品麻豆，由人力資源部核準(zhǔn)后，提出初步意見国产真人又黄又大一级，經(jīng)員工所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)和人事主管領(lǐng)導(dǎo)同意后性爱小视频在线，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工個(gè)人檔案欧美性爱一级片免费看。
員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 13
為了拓寬公司的人才招聘渠道国产精品无码一区二区久久，提高員工內(nèi)部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業(yè)需求的人才久2无码视频在线观看，也為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力黄色视频资源网站，公司特制定此獎(jiǎng)勵(lì)制度。
一久国产在线、適用范圍：
本制度適用于公司全體正式員工黄色激情在线视频，但以下人員除外：
1、人力資源部人員以及與招聘相關(guān)的人員；
2. 一般情況下黑女人一级婬片A片AAA毛片，推薦人為招聘崗位的直屬上級(jí)時(shí)9999视频免费视频，不在此獎(jiǎng)勵(lì)范圍之內(nèi)。
二欧美视频免费看视频、內(nèi)部員工推薦原則：
1免费视频高清日韩精品视频在线播放、無論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁免费在线欧美；
2欧美性生活17-18、對(duì)被推薦人綜合評(píng)估，擇優(yōu)上崗求在线毛片网址；
3艹视频免费、推薦人不得隱瞞被推薦人的'個(gè)人真實(shí)情況；
4在线播放18禁AV黄A片下载、所有進(jìn)入公司員工18成年大片免费网站，在公司內(nèi)部平等對(duì)待。
三在线看美女被操出水、內(nèi)部推薦人才標(biāo)準(zhǔn)：
1久久不射黄色网站、被推薦的基本條件必須符合本單位對(duì)人員工招聘的基本要求（學(xué)歷、技能亚洲理论片一区二区大全、工作經(jīng)驗(yàn)）日日摸日日碰夜夜爽97无码；
2、被推薦人人員的個(gè)人簡歷性生活黄色网、學(xué)歷不能有任何的隱瞞和偽造免费看三级网站；
3、被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄1314国产在线视频。
四免费看黄的视频、內(nèi)部推薦流程：
1. 員工在推薦簡歷前，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求一级A黄毛片；
2. 如候選人適合本崗位人員招聘需求免费成年人网址，請(qǐng)推薦人將其簡歷發(fā)送至人力資源部郵箱，并在郵件中標(biāo)明推薦人国产尤物电影在线观看网站免费、推薦崗位并附上候選人電子版簡歷www.zachiew.com；
3. 人力資源部在收到推薦簡歷后，將候選人納入正常招聘流程拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，即簡歷篩選96sao国产成视频永久免费、預(yù)約、面試日韩欧美国产一、定薪等環(huán)節(jié)黑人特级黄色网站；
4. 在候選人通過公司面試黄色视频免费关观看网站、正式入職且試用期考核結(jié)束并順利轉(zhuǎn)正后，則視為基本推薦成功欧美精品三级在线看一区，推薦人可向人力資源部部招聘組申請(qǐng)“內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金”成人日韩欧美在线电影；
5. 公司在推薦人推薦成功并審核通過獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)后，給予推薦人每人/次150-500元現(xiàn)金或等值物品作為獎(jiǎng)勵(lì)国产性爱香焦视频。
員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 14
第一章總則
第一條為貫徹實(shí)施《企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》日本乱子伦视频，激勵(lì)廣大員工忠于職守、進(jìn)取創(chuàng)新久久性爱视频网、甘于奉獻(xiàn)国产yyzz，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，制定本制度日韩欧美中文在线。
第二條本制度適用于集團(tuán)各成員企業(yè)集體或個(gè)人各類獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)特黄a大片免费视频、評(píng)審、授獎(jiǎng)活動(dòng)日韩妓女精品视频播放在线观看。
第三條各類獎(jiǎng)項(xiàng)的推薦国产zaixian自拍、評(píng)審和授獎(jiǎng)，遵循公開黄色视频中文免费看、公平国产91Av九色、公正的原則，實(shí)行科學(xué)的評(píng)審制度543ev国产在线。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)種類與評(píng)審條件
第四條獎(jiǎng)勵(lì)種類分為創(chuàng)造獎(jiǎng)1024看片无码人妻日韩、功績獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)一级牲交毛片、品格獎(jiǎng)四類基本獎(jiǎng)項(xiàng)后λ式吃奶动态后λ式视频。
（一）各成員企業(yè)可在符合此四類獎(jiǎng)項(xiàng)基本評(píng)選條件的前提下亚洲爆乳教师av，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的需要進(jìn)行細(xì)化命名免费无码啪啪视频强奸暴力强奸。
（二）以上四類獎(jiǎng)項(xiàng)均可以將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)合并使用欧美日韩一区二区三区妖精。精神獎(jiǎng)勵(lì)依次分為記功欧美爱爱视频免费、記大功、通令嘉獎(jiǎng)影音先锋最新AV资源网站、授予榮譽(yù)稱號(hào)四個(gè)等級(jí)。
第五條各類獎(jiǎng)項(xiàng)的候選人必須能夠模范地踐行企業(yè)文化日韩性交网站，具有良好的職業(yè)操守和拼搏人人操人操人人人操人操人人人操、奉獻(xiàn)精神，在所在崗位做出突出業(yè)績并能夠起到表率作用黄色视频240版。
第六條符合下列條件之一者谁知道A片网址，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)：
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（三）管理創(chuàng)新成果被企業(yè)采用后18黄男人女人色www，顯著提高了企業(yè)管理效率并直接或間接給企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人或集體在线观看xxxx；
（四）合理化建議被企業(yè)采納日本a网址，直接或間接提高公司經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人或集體欧美一区二区日日屄；
（五）通過優(yōu)化設(shè)計(jì)院所提交的最終設(shè)計(jì)方案18岁免费欢看黄色网站，顯著降低投資或提高使用效率的個(gè)人或集體98神马午夜；
（六）通過創(chuàng)新管理機(jī)制插逼AV，顯著提高管理效率老嫖客精品视频在线播放，為企業(yè)增加顯著效益的企業(yè)管理人員。
第七條符合下列條件之一者九九C片一级黄片，經(jīng)審查合格后授予功績獎(jiǎng)：
∮谰没仆シ耪旧悠得夥选（一）在本職崗位上盡職盡責(zé)、任勞任怨做出顯著貢獻(xiàn)的先進(jìn)工作者一级一级一级一级片；
∨访来蠛趯攀悠怠（二）在提升企業(yè)形象或在企業(yè)文化建設(shè)中做出特殊貢獻(xiàn)的集體或個(gè)人；
∠愀畚蘼牖粕悠怠（三）通過優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)a色色淫淫，精干人員編制，提高工作效率免费色色的网站，使企業(yè)實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率連續(xù)三年達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平的集體或個(gè)人一级免费ww视频；
（四）在企業(yè)有形或無形資產(chǎn)遭受損失之前久操欧美精品在线观看，提出預(yù)警建議或采取有效措施避免損失的個(gè)人或集體亚洲色婷婷五月综合在线观看；
（五）舉薦或選拔的優(yōu)秀人才為企業(yè)管理或創(chuàng)新做出突出貢獻(xiàn)的管理人員欧美精品免费A片在线12页；
≡缓蘼階片免费视频。┰陂_拓市場(chǎng)或客戶管理中，做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體4455vs永久亚洲；
∨访来舐氡涮砝唷（七）執(zhí)行專項(xiàng)任務(wù)超過企業(yè)原定預(yù)期，取得特殊業(yè)績的個(gè)人或集體国产二级三级精品；
∮耙粝确媲考槁衣譨v电影。ò耍┩ㄟ^創(chuàng)新管理或提高管理效率為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的高管人員欧美久草黄色网站三级片；
（九）在節(jié)能欧美色综合天天在线影院、減排美国午夜精品久久热、修舊、利廢工作中做出突出貢獻(xiàn)福利视频一区，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的集體或個(gè)人黄片在线高清免费看；
（十）在優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量和強(qiáng)化服務(wù)以及品牌建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體或個(gè)人99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频。
第八條符合下列條件之一者色视频精品视频在线观看，經(jīng)審查合格后授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：
（一）通過產(chǎn)品開發(fā)或創(chuàng)新管理你懂的免费视频，給企業(yè)增加的效益連續(xù)三年超過企業(yè)凈利潤15%以上的集體或個(gè)人直接看的黄色网址；
（二）當(dāng)企業(yè)取得上年利潤50%以上的超額利潤時(shí)一级黄色真人裸体视频，且其主要原因被認(rèn)定為團(tuán)隊(duì)或個(gè)人管理所為的91人人超碰人人超碰人人超碰，其企業(yè)高管人員可計(jì)發(fā)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；
∏锵嫉缬巴只谙吖劭础（三）被授予國家和省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)男女色综合，顯著提升企業(yè)知名度3
和無形資產(chǎn)價(jià)值的集體或個(gè)人；
∥蘅ㄖ形奈蘼階。ㄋ模┰趽岆U(xiǎn)救災(zāi)和事故救護(hù)中采取得當(dāng)措施給社會(huì)或企業(yè)挽回或減少損失的個(gè)人或集體全彩里番h无遮挡动态GIF图。
第九條符合下列條件之一且具有企業(yè)五年以上工齡者，經(jīng)審查合格后授予品格獎(jiǎng)：
〕扇巳瞬佟（一）一貫吃苦在前男女无遮掩激情免费视频，享受在后的個(gè)人；
」谧耘穆读吃谙呤悠怠（二）一貫勇于擔(dān)當(dāng)久久国产精品一久国产精品99，不向他人推卸責(zé)任的.個(gè)人；
∨访佬园咔逡磺（三）一貫與人為善日韩,亚洲,欧美、助人為樂的個(gè)人；
∪蘸患段蘼階V毛片免费并入。ㄋ模┮回炆朴诤退撕献鞴彩乱患禷做片免费视频天堂，且在建設(shè)和諧企業(yè)或團(tuán)隊(duì)中做出突出成績的個(gè)人；
∨访酪患禷在线视频观看。ㄎ澹┮回灹疂嵎罟纷耘男∈悠翟谙吖劭础€”M職守，處處做出表率的個(gè)人99福利超碰。
第三章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
第十條創(chuàng)造獎(jiǎng)按其實(shí)際創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)濟(jì)效益在100萬元（含欧美一级欧美三级欧，下同）以下的，按其經(jīng)濟(jì)效益的5%獎(jiǎng)勵(lì)性色av夫妻生活片,一级a一级做；500萬元以下的91在线小视频，按其經(jīng)濟(jì)效益4%獎(jiǎng)勵(lì)；1000萬元以下的九草免费在线观看，按其經(jīng)濟(jì)效益3%獎(jiǎng)勵(lì)日韩美女偷自拍视频在线观看网站；3000萬元以下的，按其經(jīng)濟(jì)效益的2.5%獎(jiǎng)勵(lì)在线无码91超碰；5000萬元以下的日本少妇色一区二区，按其經(jīng)濟(jì)效益的2%獎(jiǎng)勵(lì)；1億元以下的av在线免费关看免费在线，按其經(jīng)濟(jì)效益的1.5%獎(jiǎng)勵(lì)AV麻豆专区在线；1億元以上的，均按其經(jīng)濟(jì)效益的1.0%獎(jiǎng)勵(lì)免费人成在线视频网站。創(chuàng)造獎(jiǎng)總額按分段累進(jìn)計(jì)算人人搞,人人爱,人人操，單個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)金額最高不超過500萬元。
經(jīng)濟(jì)效益＝當(dāng)年產(chǎn)生的凈利潤×評(píng)估的成果貢獻(xiàn)年限×折算比率在线看毛片视频；
當(dāng)年產(chǎn)生的凈利潤：系指單項(xiàng)受獎(jiǎng)成果當(dāng)年實(shí)際產(chǎn)生的凈利潤cao欧美色就是色；
評(píng)估成果貢獻(xiàn)年限：系指經(jīng)過專家評(píng)估，該受獎(jiǎng)成果可持續(xù)貢獻(xiàn)的年限五月天天色图，上限為8年尤物网视频在线；
折算比率：系根據(jù)受獎(jiǎng)成果風(fēng)險(xiǎn)大小按40%—80%折算。
第十一條功績獎(jiǎng)按其功績大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)青海三级片，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)受獎(jiǎng)人貢獻(xiàn)大小由獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定高清在线看欧美亚洲中文字幕。單項(xiàng)獎(jiǎng)金額最高不超過300萬元。
×律（一）凡是能用經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算的獎(jiǎng)項(xiàng)做a视频免费在线观看，可比照創(chuàng)造獎(jiǎng)的計(jì)算辦法進(jìn)行計(jì)算
（二）不能用效益計(jì)算的獎(jiǎng)項(xiàng)欧州色色，其獎(jiǎng)勵(lì)金額由獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)根據(jù)其無形價(jià)值評(píng)估確定无码一级午夜福利2021。
第十二條特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)根據(jù)其貢獻(xiàn)大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，單項(xiàng)獎(jiǎng)金額上限控制在500萬元日韩精品福利资源网站大全免费，具體獎(jiǎng)金額參照創(chuàng)造獎(jiǎng)和功績獎(jiǎng)的計(jì)算辦法確定www的网址免费看。
第十三條品格獎(jiǎng)根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象影響范圍大小、示范程度強(qiáng)弱進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)欧美特级黄色视频播放，單項(xiàng)獎(jiǎng)金額上限控制在10萬元以內(nèi)欧美一级做a影片爱橙影院。
第四章評(píng)審機(jī)構(gòu)
第十四條為確保各類獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)審工作高效開展，集團(tuán)公司和各成員企業(yè)須設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)和專業(yè)評(píng)審組婷婷五月丁香国产。
第十五條獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)欧美18ⅹxxxx性欧美喷水、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人欧美日韩三级片、所屬成員企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)內(nèi)外專家黄色九九、工會(huì)組織負(fù)責(zé)人玖玖伊人、職工代表組成。
∮《纫患秼H片A片免费播放口。ㄒ唬┆�(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)委員7～15人A级毛片观看免费，設(shè)主任委員1人，副主任委員1～2人超碰在线com，主任委員一般由各企業(yè)總經(jīng)理或母公司總裁（總經(jīng)理）擔(dān)任欧美黑人粗暴交的一级视频。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)下設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室和專業(yè)評(píng)審組国产一级特色色片。獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)審的日常組織與管理工作狠狠色色欲。
（三）獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)的主要職責(zé)是：
191偷拍南宁老熟女合集、受理獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)欧美一级片电影在线观看，包括政府機(jī)關(guān)等企業(yè)外部獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)；
2麻豆日韩国产精品欧美在线、確定部分獎(jiǎng)項(xiàng)表彰名額天天做天天爱天天爽天天综合；
3、審定專業(yè)評(píng)審組的評(píng)審結(jié)果www.51.vvc；
4毛片基地在线视频无码、對(duì)各類獎(jiǎng)項(xiàng)的推薦、評(píng)審和異議處理工作進(jìn)行監(jiān)督和管理午夜福利黄色片；
5欧美亚性爱小说视频一二三四、為完善獎(jiǎng)勵(lì)工作提供政策性意見和建議；
6最新男人网址、對(duì)評(píng)獎(jiǎng)過程出現(xiàn)的違規(guī)行為提出處理意見日韩欧美一本；
7、研究日韩精品痴汉无码视频网站、解決獎(jiǎng)勵(lì)工作中出現(xiàn)的有關(guān)重大問題91精品丝袜在线播放。
（四）專業(yè)評(píng)審組由獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)中的專業(yè)技術(shù)人員或臨時(shí)聘請(qǐng)專家組成www99Q12COm免费下载毛片网站。專業(yè)評(píng)審組的主要職責(zé)是對(duì)推薦獎(jiǎng)項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)效益亚洲九月小视频、成果先進(jìn)性等進(jìn)行評(píng)估、審查偷窥50个美女撒尿粉嫩，為獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)評(píng)獎(jiǎng)出具評(píng)審意見一级做a爱过程免费视。
第十六條參加各類獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)審工作的人員對(duì)候選人和技術(shù)機(jī)密及評(píng)審過程嚴(yán)格保密。
第五章申報(bào)和評(píng)審
第十七條獎(jiǎng)項(xiàng)由個(gè)人、部門或單位申請(qǐng)大黑屄网、推薦日本中文字幕网站，受獎(jiǎng)?wù)咚趩挝话匆?guī)定程序初審后方可申報(bào)。
第十八條推薦單位推薦各類獎(jiǎng)項(xiàng)的候選人你懂的视频网址、候選單位應(yīng)當(dāng)征得候選人和候選單位的同意谢精视频，填寫由獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室制作的統(tǒng)一格式的推薦書，提供必要的證明或者評(píng)價(jià)材料在线观看AAA黄片，推薦書及有關(guān)材料應(yīng)當(dāng)完整、真實(shí)全网免费观看黄色片，并說明推薦獎(jiǎng)項(xiàng)的主要?jiǎng)?chuàng)造點(diǎn)91字幕网中文国产、成果的先進(jìn)性和實(shí)用性、經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益分析日韩人妻A级毛片、第三方評(píng)價(jià)意見等內(nèi)容国产一级A片无码免费视频一。
第十九條獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選流程：個(gè)人、部門申請(qǐng)—所在單位推薦—專業(yè)評(píng)審組出具評(píng)審意見—獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)按審批權(quán)限審定—公示播播午夜。其中品格獎(jiǎng)不需通過專業(yè)評(píng)審程序天天操天天日天天碰。
第二十一條有下列情況之一的推薦獎(jiǎng)項(xiàng)不予受理：
（一）項(xiàng)目未通過驗(yàn)收（評(píng)估）或驗(yàn)收（評(píng)估）不滿一年的少妇极品欧美日韩视频在线观看；
「＠贰（二）同一技術(shù)內(nèi)容或同一項(xiàng)目在同一年度內(nèi)重復(fù)推薦的；
�99热在线只有精品99。ㄈ┪窗匆�(guī)定的時(shí)間申報(bào)或推薦材料不齊全欧美人与动牲交大全免费、未按要求填寫的；
〉鹿镀（四）受獎(jiǎng)?wù)咭呀獬齽趧?dòng)關(guān)系離開格蘭系企業(yè)的国产在线三区；
（五）不符合授獎(jiǎng)條件的其他情形91色综合久久熟女。
第二十二條品格獎(jiǎng)候選人須經(jīng)所在企業(yè)全體員工表決玖玖资源网日本在线视频，員工總數(shù)為200人以下（含200人）企業(yè)表決通過率須達(dá)到90%以上（含90%），200人以上企業(yè)表決通過率須達(dá)到70%以上（含70%）免费试看黄色网站。
第二十四條召開獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選會(huì)議国产一级爱c在线大片，到會(huì)委員須達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)全體委員三分之二以上，表決結(jié)果以到會(huì)委員四分之三以上同意為有效114一级黄片。
第二十五條由獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)審定的推薦授獎(jiǎng)項(xiàng)目亚洲视频不卡毛片，通過OA網(wǎng)在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期15天在线免费AV。
第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審實(shí)行回避制度韩国国产色色一区二区视频，與被評(píng)審項(xiàng)目的主要完成單位、主要完成人有利益關(guān)系的評(píng)委不參與該項(xiàng)目的評(píng)審。
第六章異議及處理
第二十九條集團(tuán)各類獎(jiǎng)項(xiàng)接受全體員工的監(jiān)督美日韩美女自插在线视频观看，獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)審工作實(shí)行異議制度色热av。任何單位或者個(gè)人對(duì)公示的獎(jiǎng)項(xiàng)候選人、候選單位及其項(xiàng)目持有異議的一级欧美片网站，應(yīng)當(dāng)在公示期內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室提出三级视频在线免费观看，說明原因，并提供必要的書面證明材料七七久久；逾期且無正當(dāng)理由的美女黄色网站mmm，不予受理。
第三十條單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)署名提出異議老熟妇仓乱视频一区二区。個(gè)人提出異議的欧美三级片黄色视频，應(yīng)當(dāng)在異議材料上簽署真實(shí)姓名及聯(lián)系方式；以單位名義提出異議的国外A片无码毛片免费视频，應(yīng)當(dāng)加蓋本單位公章国产日韩制服丝袜第一页。以匿名方式提出的異議一般不予受理。
第三十一條參與異議調(diào)查的人員須對(duì)異議者的身份予以保密免费人城网站在线观看。
第三十二條推薦單位接到異議調(diào)查通知后欧美激情偷乱人伦小说视，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核實(shí)異議材料，并將調(diào)查露出在线、核實(shí)情況報(bào)送獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室審核三级色频。必要時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室可以組織評(píng)審委員和相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查一级片高清无码在线观看不卡，提出處理意見三级黄毛。
第三十三條異議處理過程中，涉及異議的任何一方應(yīng)當(dāng)積極配合69毛片免费视频观看，不得推諉和延誤视频91自拍。候選人、候選單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提供相關(guān)證明材料的国产丝袜福利在线，視為承認(rèn)異議內(nèi)容xx性爱视屏；提出異議的單位、個(gè)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提供相關(guān)證明材料的日韩精品激情视频网站免费观看，視為放棄異議在线观看中文字幕在线。
第三十四條獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室應(yīng)當(dāng)向獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)報(bào)告異議核實(shí)情況及處理意見，提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)決定亚洲精品自拍私拍，并將決定意見通知異議方和推薦單位97精品视频在线观看免费专区。
第七章獎(jiǎng)金列支及發(fā)放
第三十五條獎(jiǎng)金列支遵照“誰受益誰列支”的原則，由受獎(jiǎng)人所在企業(yè)国内嫖妓无码视频在线观看、受益企業(yè)或表彰主辦單位列支午夜福利A片1000无码免费；多個(gè)企業(yè)同時(shí)受益的，由受益相對(duì)較大的企業(yè)列支或者由其母公司列支。
第三十六條獎(jiǎng)金要列入公司當(dāng)年財(cái)務(wù)預(yù)算亚州A√，并經(jīng)年度董事會(huì)和股東會(huì)批準(zhǔn)在线观看a的网站。
第三十七條獎(jiǎng)金的發(fā)放根據(jù)獎(jiǎng)金類型分年度或一次性兌現(xiàn)。貢獻(xiàn)年限超過1年的獎(jiǎng)項(xiàng)一级WWW，其獎(jiǎng)金額分年發(fā)放三级爆乳黄片在线看，且當(dāng)其貢獻(xiàn)率在以后年度發(fā)生變化時(shí)，獎(jiǎng)金額亦作相應(yīng)調(diào)整国产黄片,A片。
第三十八條如為集體受獎(jiǎng)www.干干色，其獎(jiǎng)金按貢獻(xiàn)大小由所在企業(yè)總經(jīng)理（總裁）辦公會(huì)議、董事長辦公會(huì)議或董事會(huì)確定分配方案欧美性爱三级网站。
第八章監(jiān)督與罰則
第三十九條集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)有權(quán)對(duì)各企業(yè)免费一级日本大片、各類獎(jiǎng)項(xiàng)的推薦、評(píng)審和異議處理工作進(jìn)行監(jiān)督一级a片啊啊啊。
第四十條凡是違反審批程序或弄虛作假濫發(fā)獎(jiǎng)金的，一經(jīng)查實(shí)一级黄色AAA性爱片，不僅要追回全部濫發(fā)的獎(jiǎng)金国产激情av在线，而且還要追究推薦、審批環(huán)節(jié)相關(guān)人員的責(zé)任97无码免费公开在线视频。對(duì)觸犯刑律的要移交司法機(jī)構(gòu)追究其刑事責(zé)任美女下部隐私扒开视频无遮挡。
第四十一條評(píng)先選優(yōu)遵循寧缺毋濫的原則，嚴(yán)禁采用“輪流坐莊”的形式推薦獎(jiǎng)項(xiàng)88888视频搞基。
第九章附則
第四十二條評(píng)審過程文件資料由獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室存檔玖玖色在线免费视频，期限為兩年以上。獎(jiǎng)勵(lì)文件由所在公司入個(gè)人檔案18岁禁止入内网站。
第四十三條本制度由集團(tuán)公司制定并負(fù)責(zé)解釋色色综合电影网站。
員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 15
一、總則
1.1目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律自拍偷拍第9页、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)国产精品黄片在线播放、處罰落后、調(diào)動(dòng)員工積極性欧美一级生性活、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益;為了明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)久操手机在线网站播放、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開欧美成年黄网站色高清视频、公平亚洲a毛网站、公正，更好地規(guī)范員工的行為欧美性爱资源站，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上黄色精品视频在线观看，創(chuàng)造更好的工作效率，特制訂本制度。
1.2適用范圍：公司全體員工
1.3原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主欧美熟妇性爱A片在线A片视频，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則日本男人插女人。
1.4權(quán)責(zé)規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎(jiǎng)懲事由核實(shí)與操作的負(fù)責(zé)部門;行政人事為獎(jiǎng)懲的終審部門，并為獎(jiǎng)懲申訴的接口部門;董事為獎(jiǎng)懲申訴的最終評(píng)判機(jī)構(gòu)毛茸茸婊子。
二清清草影院欧美日韩、獎(jiǎng)懲的原則
2.1獎(jiǎng)懲的原則包括獎(jiǎng)懲有據(jù)原則，獎(jiǎng)懲及時(shí)原則欧美黄色性交一级大屏，獎(jiǎng)懲公開的原則和有功必獎(jiǎng)欧美在线视频播放、有過必懲的原則等原則。
2.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度呦呦网址，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等;
2.1.2獎(jiǎng)懲及時(shí)原則：為及時(shí)地鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為美女黄色被插视频，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí);
2.1.3獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正91黄色大片、公平男插女黄色视频在线观看网址，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開;
2.1.4有功必獎(jiǎng)一级日韩性爱网站、有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生人人操人人艹人人射，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁欧美精品/8精品。
2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對(duì)員工的基本要求精品黄色A片在线观看，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求亚洲人成在线精品无码毛片，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任国产一级特黄A片A视频，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。
2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求国产老熟女乱伦，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求国产亚洲精品AAAA片在线播放，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重亚州美女免费网站，目的是：防微杜漸99热、懲前毖后。
2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為《過失單》2020国产精品永久在线。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)員工本人国产欧美日韩精品第一区，簽字確認(rèn)。對(duì)于不合理日本一道本男人天堂综合网、不公平的懲罰黄片一级在线观看视频免费，員工有申訴的權(quán)利。
2.5對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延东北肥女人毛多水多性视频、推諉或不辦等方式的管理人員性爱在线欧美，行政人事部在查清事實(shí)后提出處罰建議最新地址91，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn)，下達(dá)《(責(zé)任)過失單》;若當(dāng)事人對(duì)處罰有所疑異欧美A片最新网址，則由總辦作為終審部門久久911，重新對(duì)處罰事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并提出終結(jié)意見。
三搜锁一个能看的毛片网站、獎(jiǎng)勵(lì)的目的久玖玖视频在线播放、方式和類型
3.1獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作黄网站在线观看视频免费，奮發(fā)向上中国野外性农村xXxXHD，爭取更好業(yè)績的目的。
3.2獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為行政獎(jiǎng)勵(lì)久久国产精品激情视频、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)日韩无码国产精品视频。
3.3行政獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表揚(yáng)。
3.4經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金国产精品不卡在线观看、獎(jiǎng)品精品无码视频在线观看。
3.5公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由行政人事視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容好看的久久黄网站。
3.6以上二種獎(jiǎng)勵(lì)可分別實(shí)行欧美性爱在线a片视频，也可合并執(zhí)行。
3.6.1評(píng)優(yōu)年會(huì)中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)金500元及獎(jiǎng)狀;
3.6.2通報(bào)表揚(yáng)當(dāng)日發(fā)100-500元;
四在线免费观看国产黄色A片高清、懲戒的目的、方式和類型
4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的.工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù);懲前毖后国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益亚洲伊人成无码91。
4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(、崗位描述最新2021自拍自产视频、工作目標(biāo)3344在线视频免费播放、等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工精品视频9999，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰中文字幕在线观看公司。
4.2.1檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況国内精品视频一区二区，一切違反有關(guān)紀(jì)律中国农村妇女HDⅩXX、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填寫《(違紀(jì))過失單》;
4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標(biāo))人人漂人人操、(工作計(jì)劃)的完成情況国内机关自拍视频在线观看，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填寫《(責(zé)任)過失單》日本屄视频。
4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種欧美乱人伦中文视频在线观看。
4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信97欧美性爱在线、嚴(yán)重違紀(jì)(辭退)。 4.5經(jīng)濟(jì)處罰即為罰款在线免费黄色视频。。
4.6以上兩種懲戒可分別施行精品国产黄，也可合并施行。
4.6.1(輕微)違紀(jì)行為亚洲图片欧美色视频，視情況嚴(yán)重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟(jì)處罰最近更新的中文字幕免费的视频，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任;
4.6.2警告處分，警告通報(bào)全公司国产综合精品一区二区，同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)處罰三级片av片毛片免费在线播放，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任;
4.6.4嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以開除玖玖玖在线有精品6，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人成网免费，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理无码无毒黄色网站。
五A在线免费看、具體獎(jiǎng)懲內(nèi)容
(一)工作態(tài)度和思想素質(zhì)類
(二)任職能力和工作業(yè)績類
5.18獎(jiǎng)懲結(jié)果的其它應(yīng)用：
5.19.1獎(jiǎng)懲結(jié)果將作為員工日常考核的參考數(shù)據(jù)之一黄片在线高清免费观看，將與員工在公司的晉升調(diào)薪息息相關(guān);
5.19.2任用與提升員工時(shí)日本人V精品视频一区，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工日韩手机色自拍图片小说，對(duì)德女性黄色下体免费照片和视频永远免费、才兼?zhèn)湔哌�可破格提升;
5.19.3管理人員年度被記大過者，將并處予降職或撤職處分中国一级黄色尤物网站，由人事部重新考核定崗;
5.20獎(jiǎng)懲過程的其它注意事項(xiàng)：
5.20.1凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)操逼网av，由其直接上級(jí)提出;凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出超碰在线a，均需填寫《獎(jiǎng)勵(lì)單》A片爽爽爽免费看视频网。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人事部負(fù)責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見《員工獎(jiǎng)懲流程》午夜试看120秒无码体验区。
5.20.2員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的先锋5566资源网站资源，由主管/經(jīng)理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況99精品视频在线看，酌情處理免费污黄视频网站。
5.20.3員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小国内自拍无码区在线播放2021，給予直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰日韩黄色视频中文字幕。
六、獎(jiǎng)勵(lì)的投訴和懲罰的申訴
6.1行政人事部在發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴;若發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人有弄虛作假的行為時(shí)日韩一级精品久久久久，將撤回相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)自拍视频.com，并按情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的處罰;
6.2行政人事部需對(duì)投訴員工進(jìn)行保密色色五月天社区，若提供信息查實(shí)準(zhǔn)確，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);若提供虛假信息操美国大逼，一經(jīng)查實(shí)黄片看看，按本制度的相關(guān)規(guī)定作誹謗處理。
6.3人事部在發(fā)布懲罰通告前應(yīng)與當(dāng)事人確認(rèn)丁香欧美亚洲小说在线观看，以簽字認(rèn)可為準(zhǔn);若當(dāng)事人對(duì)懲罰有異議26uuu欧美综合，可提出申訴，由行政人事副經(jīng)理派專人重新核實(shí)人人操大屁股，重新確認(rèn)懲罰事項(xiàng);若當(dāng)事人對(duì)重議后的懲罰仍有異議超碰青春娱乐网，可由人事部向董事提出申訴，以董事的最后判決為準(zhǔn)黄片免费进。
6.4人事部將獎(jiǎng)懲的相關(guān)文件歸檔一级视频a，作為員工年終考核的證據(jù)之一。
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