績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度15篇
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績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度1
績(jī)效考評(píng)（以下簡(jiǎn)稱“考評(píng)”）是指用系統(tǒng)的方法国产a在无码线精品、原理色综合色综合久久，評(píng)定免费一级a毛片在线视频、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果亚洲女毛。
一毛片无码全部免费、考評(píng)的目的和用途
1免费A级毛片在线A级、考評(píng)的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)免费看的黄色视频，并提高員工的滿意程度和未來的成就感日韩成年黄网站视频。
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二性爱A级一级、考評(píng)的原則
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2、客觀性：考評(píng)要客觀的反映員工的實(shí)際情況91在线欧美超碰，避免由于光環(huán)效應(yīng)国产精品无码一级AV、新近性天天操天天透天天添、偏見等帶來的誤差欧美综合日韩第五六；
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三人人摸人人艹人人捅、考評(píng)的內(nèi)容和分值
1、考核的'內(nèi)容分以下三部分：
∫盎ㄉ缜悠祑ww日本。�1）重要任務(wù)：本季度內(nèi)完成的重要工作夜晚操人必看69，考評(píng)的工作不超過個(gè)美女被插高潮到爽，由任務(wù)布置者進(jìn)行考評(píng)国产久久久污污污女高潮免费视频福利社；
v视屏在线观看。�2）崗位工作：崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容，由直接上級(jí)進(jìn)行考評(píng)午夜又爽又色的高清视频；
∨访拦患饵S片。�3）工作態(tài)度：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等黄色网站一级二级Av。由部門內(nèi)部同事或被服務(wù)者進(jìn)行考評(píng)久久精品亚洲国产一区二区。
2、分值計(jì)算
原則上亚洲天天影院色香欲综合，總分滿分180分av在线www天堂网，重要任務(wù)滿分90分农村高清性色生活片，崗位工作、工作態(tài)度分別為45分搞女人的B黄色AA毛片AA。對(duì)于沒有“重要任務(wù)”項(xiàng)的崗位人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，原則上其他兩項(xiàng)的分?jǐn)?shù)乘以200%為總分国产色色色视频。
四、考評(píng)的一般程序
1好硬好爽好大高潮不断视频、員工的直接上級(jí)為該員工的考評(píng)負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行考評(píng)程序欧洲一级A片；
2、員工對(duì)“崗位工作”和“工作態(tài)度”部分進(jìn)行自評(píng)www久久99com精品，自評(píng)不計(jì)入總分在线aA中文字幕；
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5久久91精品国产、具體考評(píng)步驟在各崗位的考評(píng)實(shí)施細(xì)則中具體規(guī)定。
五亚洲欧美日韩一区二区三区图片、保密
1真实破处、考評(píng)結(jié)果只對(duì)考評(píng)負(fù)責(zé)人人人操人人鲁操肉肉、被考評(píng)人一级国产男女性爱带套午夜那些事、人事負(fù)責(zé)人wdi5.com、（副）總經(jīng)理公開欧洲性交一极毛片；
2、考評(píng)結(jié)果及考評(píng)文件交由人力資源部存檔；
3在线小说图片、任何人不得將考評(píng)結(jié)果告訴無關(guān)人員毛片永久免费视频。
六亚洲国产一区二区综合、其他事項(xiàng)
1、公司的績(jī)效考評(píng)工作由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)a片网址入口；
2欧美va在线视频播放、考評(píng)每季度進(jìn)行一次久久香综合精品久久伊人，原則上在3月欧美一区二欧美欧美、6月、9月26uuu欧美视频在线观看、12月下旬進(jìn)行日韩毛片无码一区二区三区；
3www.5g800.com、考評(píng)負(fù)責(zé)人在第一次開展考評(píng)工作前要參加考評(píng)培訓(xùn)（由人力資源部組織）；
4wwwj8、各崗位的考評(píng)實(shí)施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部黄色网站网页观看、考評(píng)負(fù)責(zé)人及被考評(píng)人共同制定一级毛片AB片高清毛片。
七、本制度自頒布之日起實(shí)行国产精品女A片爽爽视频APP。
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度2
一手机看片日韩毛片免费看、績(jī)效考核目的
1湖南毛片、規(guī)范公司網(wǎng)店客服組日常銷售工作高清无码免费在线观看视频，明確工作范圍和工作重點(diǎn)。
2精品国产很色很爽色多多、使公司對(duì)客服組工作進(jìn)行合理掌控并明確考核依據(jù)aigao网站进入入口。
3日韩一级AAAA免费视频、鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展91夜夜揉人人捏夜夜澡。
二、績(jī)效考核范圍
網(wǎng)店客服組
三在线观看黄色网站的视频。、績(jī)效考核周期
采取月度考核為主的方法91小视频国产在线，對(duì)網(wǎng)店客服組人員當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核實(shí)施時(shí)間為20xx年6月7日起在线亚洲国产鲁一鲁网。
四在线观看视频免费网站黄、績(jī)效考核內(nèi)容和指標(biāo)
績(jī)效考核的內(nèi)容
1色色肉肉视频、服務(wù)類
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訂單類（訂單總金額国产在热线精品无码中文强视频99中文无码、有效訂單比重国产成年免费在线、付款比例、退款比例青草黄片、平均客單價(jià)）
其他類（顧客投訴比重深夜18禁免费A级毛片、異常訂單比重）
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2、對(duì)客服組進(jìn)行抽訪問又粗又黑又长欧美视频。
考核指標(biāo)
網(wǎng)店客服組人員績(jī)效考核表見表二黄片一男一女免费，總分為100分日韩精品欧美在线。
五、績(jī)效考核的'實(shí)施
1中文字幕无码片丝袜美腿、考核分為自評(píng)av片在线观看无码黄片、店長(zhǎng)考核兩種，兩類考核主體所占的權(quán)重及考核內(nèi)容如下表所示。
考核者權(quán)重考核重點(diǎn)
被考核人本人30%工作任務(wù)完成情況
店長(zhǎng)70%"工作績(jī)效亚洲第一区二区在线观看、工作能力工作協(xié)作性狼狠亚洲综合狼狼久久、服務(wù)性"
2三级不卡毛片、績(jī)效考核指標(biāo)
六999久久国产视频、績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用
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績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度3
一按摩深夜A级毛片视频免费、 績(jī)效考核規(guī)定：
1) 主管級(jí)以上(含主管級(jí)黄色丝袜a片、不含分店店長(zhǎng))績(jī)效獎(jiǎng)金主要是在月績(jī)效考核浮動(dòng)工資中體現(xiàn)，以處罰單和考評(píng)表并用形式執(zhí)行免费一级A毛片在线播放一级；第一檔(優(yōu)秀檔)分?jǐn)?shù)為90分；第二檔(良好檔)分?jǐn)?shù)為75分自拍日韩制服丝袜视频；第三檔(及格檔)分?jǐn)?shù)為60分99riav113。
2) 主管級(jí)以下(不含主管級(jí))績(jī)效獎(jiǎng)金主要是在月績(jī)效考核浮動(dòng)工資中體現(xiàn)，以處罰單形式執(zhí)行国产黄色网站播放；第一檔(優(yōu)秀檔)分?jǐn)?shù)為90分；第二檔(良好檔)分?jǐn)?shù)為75分亚洲无码国产操逼视频91；第三檔(及格檔)分?jǐn)?shù)為60分。
3) 累計(jì)12月績(jī)效考核為一個(gè)年度周期999久久精品国产首页，每月1日至月底最后一日為一個(gè)整月的考核周期黄网站免费看www，各分店月內(nèi)每周一和第二月1日前將處罰單按崗位分類匯總久久这里有精品九九，上報(bào)行政人事部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
4) 第二月初行政人事部對(duì)各部門和各分店考核成績(jī)匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片。
5) 領(lǐng)班級(jí)以上(含領(lǐng)班級(jí))績(jī)效考核分?jǐn)?shù)為百分制，扣分執(zhí)行人人在线人人操，月底匯總；績(jī)效獎(jiǎng)金具體發(fā)放金額是根據(jù)月績(jī)效考核成績(jī)剩余分?jǐn)?shù)匯總2021国产精品一区二区在线，達(dá)到相對(duì)應(yīng)檔位分?jǐn)?shù)，領(lǐng)取相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金亚洲思思久久99er视频；未達(dá)標(biāo)月績(jī)效獎(jiǎng)金取消在线观看国产成人综合网站视频免费；若月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)出現(xiàn)負(fù)數(shù)，負(fù)分部分將按照5元1分的標(biāo)準(zhǔn)在固定工資中扣罰亚欧一级AV网站。
6) 基層員工績(jī)效考核以績(jī)效獎(jiǎng)金一檔位基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)毛片视频免费观看视频大全，采取倒扣形式黄色1级视频；月底剩余分?jǐn)?shù)為績(jī)效獎(jiǎng)金超碰在线观看播放；若月底績(jī)效分?jǐn)?shù)出現(xiàn)負(fù)分，負(fù)分部分按照1元1分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰影音先锋不鲁321资源网。
7) 分店店長(zhǎng)績(jī)效考核表內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理合格率在线你懂的网站国产日韩欧美、營(yíng)業(yè)指標(biāo)完成率幾方面。
8) 主管級(jí)績(jī)效考核表內(nèi)容包括：崗位職責(zé)免费黄片2019、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程的執(zhí)行欧美A色黄毛一片、顧客投訴、綜合表現(xiàn)幾方面丰满的人妻一级毛片中文。
9) 領(lǐng)班級(jí)績(jī)效考核表內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程的執(zhí)行欧美巨、顧客投訴国产精品国产三级囯快看、綜合表現(xiàn)幾方面。
10) 基層員工績(jī)效考核表內(nèi)容包括：崗位職責(zé)超碰在线看、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴一级a看片免费视频、綜合表現(xiàn)幾方面。
二国产美女羞羞网站在线观看、 獎(jiǎng)罰程序與權(quán)限：
1、 公司部門网站涩涩、分店獎(jiǎng)罰流程：直屬上級(jí)下獎(jiǎng)罰單—受獎(jiǎng)罰人簽字確認(rèn)—執(zhí)行—周匯總分類報(bào)行政人事部審核備檔国产黄色免费在线观看。
2、 行政檢查獎(jiǎng)罰流程：檢查部門對(duì)店長(zhǎng)下獎(jiǎng)罰總單—店長(zhǎng)對(duì)獎(jiǎng)罰總單簽字確認(rèn)—店長(zhǎng)根據(jù)總單下獎(jiǎng)罰單—執(zhí)行—周匯總分類報(bào)行政人事部審核備檔国产精品黄色大片。
3、 獎(jiǎng)罰權(quán)限：
1) 公司国产毛片自拍、分店有權(quán)取消員工績(jī)效獎(jiǎng)金的管理人員：總經(jīng)理欧美久久久黑人精品久久久极品、行政人事部經(jīng)理
2) 公司国产三级国产精品三级在专区、分店獎(jiǎng)懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員：總經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理欧美一级特黄大片aaa；
3) 公司各部門獎(jiǎng)懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員：財(cái)務(wù)經(jīng)理、采購(gòu)部長(zhǎng)毛片视频免费观看高清在线、營(yíng)銷經(jīng)理；
4) 分店有權(quán)取消員工績(jī)效獎(jiǎng)金的管理人員：各分店店長(zhǎng)
5) 分店獎(jiǎng)懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員：各分店店長(zhǎng)
6) 分店獎(jiǎng)懲權(quán)限為30分/人的管理人員：各分店廚師長(zhǎng)(見習(xí)廚師長(zhǎng))、前廳經(jīng)理(見習(xí)前廳經(jīng)理)
7) 分店獎(jiǎng)懲權(quán)限為20分/人的管理人員：各分店組長(zhǎng)(見習(xí)組長(zhǎng)) 注：
1) 各級(jí)管理人員嚴(yán)格按照此規(guī)定亚洲一级性交黄片，行使權(quán)限18歲在线网址；如超出權(quán)限，可向自己直屬上級(jí)申請(qǐng)執(zhí)行在线免费看黄色乱视频；
2) 如公司各部門經(jīng)理空崗，由總經(jīng)理指定該部門下一級(jí)管理人員暫為執(zhí)行此權(quán)限亚洲色图你懂；見習(xí)崗位的各級(jí)管理人員，直接可以行使此權(quán)限三级毛片视频。
3) 同級(jí)別管理人員之間行使獎(jiǎng)懲權(quán)限，必須由直屬上級(jí)管理人員簽字確認(rèn)欧美日韩免费一区二区三区视频播放；行政人事部經(jīng)理除外。
4) 管理人員不得以累計(jì)獎(jiǎng)懲的.形式，規(guī)避權(quán)限行使一本久道在线无码。
三老师在办公室被躁在线直播、 獎(jiǎng)勵(lì)制度細(xì)則：
(一) 在執(zhí)行總公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，有下列條件之一者當(dāng)月予以21-50分獎(jiǎng)勵(lì):
1) 工作富有成效高清一级做a爱过程免费，分店管理經(jīng)濟(jì)效益特別突出者；
2) 分店經(jīng)濟(jì)效益長(zhǎng)期保持穩(wěn)定并有一定增長(zhǎng)幅度者欧美黄页在线观看；
3) 戰(zhàn)勝嚴(yán)重或特殊困難，使分店保持較好經(jīng)濟(jì)效益者。
4) 分店保持高水平的管理且具有推廣價(jià)值，經(jīng)濟(jì)效益良好者日本三级精品；
5) 提出營(yíng)銷策劃方案對(duì)公司系統(tǒng)內(nèi)各分店具有普遍而明顯的實(shí)際效果并被采納者；
6) 針對(duì)公司的管理黑人又粗又大又猛又爽视频网、營(yíng)運(yùn)、發(fā)展等方面做出合理化建議aiai视频，并被采納者欧洲黄色在线播放视频；
7) 積極致力于新產(chǎn)品的開發(fā)，其創(chuàng)造99久久久无码国产精品动漫、發(fā)明對(duì)公司的發(fā)展具有重大影響者；
8) 所領(lǐng)導(dǎo)的分店受到當(dāng)?shù)卣蚵毮懿块T授予榮譽(yù)稱號(hào)者美女A级黄色的18禁网站；
9) 其它具體情況；
(二) 各分店員工凡符合下列條件之一者當(dāng)月予以2-20分獎(jiǎng)勵(lì)：
1) 行政檢查多次受到表揚(yáng)者；
2) 顧客給予口頭99精品视频精品、書面、電話表揚(yáng)AAA性爱视频在线；
3) 在店長(zhǎng)帶領(lǐng)下分店全員月績(jī)效考核合格率達(dá)到98%以上；
4) 努力鉆研業(yè)務(wù)国产综合一区二区三区精品，對(duì)提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率有所發(fā)明91久久精品国产91性色tv、創(chuàng)造、改革、提出合理建議被采納又大又粗的免费视频、成效突出者；
5) 愛店如家丝袜巨乳电影、積極工作、熱情服務(wù)www.麻豆视频.com，為本店贏得榮譽(yù)者；
6) 妥善幫助客人處理困難国产2021三级片，受到客人高度贊揚(yáng)者国产黄特级视频A片；
7) 努力拓展業(yè)務(wù)日韩欧美久久，對(duì)本店經(jīng)營(yíng)有特殊貢獻(xiàn)者国产v在线在线观看视频免费、一；
8) 控制開支、節(jié)約有顯著成績(jī)者；
9) 同壞人色喲哟、壞事和不良傾向作斗爭(zhēng)，舍己為人人妻AV无码系列专区移动可看，保護(hù)賓客、同事的人身安全及本店資財(cái)方面有突出成績(jī)者欧美日韩一级特黄大片在线直播；
10) 在特殊情況下為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；
11) 拾到客人遺失的貴重物品或現(xiàn)金上交或歸還失主者99久久免费看,视频；
12) 檢舉損害本店利益或其他不法行為，經(jīng)查屬實(shí)：向公司舉報(bào)本店管理人員違犯規(guī)章制度經(jīng)查屬實(shí)者人人操人人草色；
(三) 其它獎(jiǎng)勵(lì)：
1) 月績(jī)效考核員匯總員工流失率控制在5%以內(nèi)欧美老妇性野外久久，節(jié)省部分按照店長(zhǎng)3分/人国产醉酒迷奷系列在线观看，前廳經(jīng)理外国熟妇性交、廚師長(zhǎng)按照2分/人獎(jiǎng)勵(lì)。
2) 年度匯總績(jī)效考核優(yōu)秀率達(dá)8次，年度績(jī)效考核加5分欧美激情視頻；
3) 年度匯總績(jī)效考核優(yōu)秀率達(dá)10次，無須考評(píng)可直接晉級(jí)欧美y。
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度4
一无吗黄片免费视频、獎(jiǎng)勵(lì)制度
凡具備以下條件作為評(píng)優(yōu)秀員工的條件部門給予通報(bào)表揚(yáng)給予獎(jiǎng)金鼓勵(lì)
1囯产免费看黄色视频、拾金不昧者視情節(jié)給予5-50元獎(jiǎng)勵(lì)日韩福利社。
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3、工作表現(xiàn)突出并能為部門工作提出良好改革建議并給予采納使用給予20-100元獎(jiǎng)勵(lì)青草免费视频在线观二。
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二、懲罰制度
1美女一级日逼毛片、無故未按時(shí)參加部門例會(huì)、培訓(xùn)或未經(jīng)請(qǐng)假而遲到国产精品视频一级香蕉AAA、早退的.扣10元。
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績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度5
為完善學(xué)校的績(jī)效考核制度亚日日日日日视频，建立科學(xué)準(zhǔn)確、多層次亚洲欧美日韩A片一级、多維度和便于操作的量化績(jī)效考核體系男女在床做黄app免费下载，健全人力資源管理體制，形成良性的激勵(lì)機(jī)制精品国产看高清国产AV毛片，保證公司的可持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法黄色视频了88。
第一條目的
1欧美性交网、通過公平、合理的評(píng)價(jià)來確定教師日常工作標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩免费在线不卡视频，并以此作為對(duì)教師待遇調(diào)整和升職精精国产XXXX视频在线直播1、
降職、調(diào)職的依據(jù)。
第二條適用范圍
適用于小新星培訓(xùn)學(xué)校全體教師。
第三條考核原則
1精品高潮一区二区在线观看、考核人員在考核時(shí)，必須以客觀事實(shí)為依據(jù)，力求公平97超碰刺激国产受不了、公正国产一区免费观在线18，不得徇私91精品国产无线乱码在线观看。
2、績(jī)效考核以行為模式考核為導(dǎo)向国产粉嫩00福利福利福利，把績(jī)效考核作為提高校區(qū)形象和個(gè)人綜合素質(zhì)的管理工具8050午夜一级无码。
3网站一区啪啪啪、不應(yīng)由于有達(dá)到目標(biāo)的壓力而出現(xiàn)欺騙和不誠(chéng)實(shí)的行為美国黄色一片。
第四條考核期
每月為一個(gè)考核期国内自拍和偷拍，即每月1-31日為一個(gè)考核期。以月考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行年度考評(píng)。
第五條考核方式
以記分方式進(jìn)行考核，滿分為100分a级片你懂。
第六條考核指標(biāo)
1色天天天综合色天天一区、教師考核指標(biāo)詳見附表—教師月度績(jī)效考核表av黄片毛片在线；
第七條考核指標(biāo)的.權(quán)重
考核指標(biāo)總分為100分欧美一级情欲视频，各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重由校部每年制訂一次欧美日韩国产中文在线专区视频。并公布考核結(jié)果欧美视频在线观看图片小说。
第八條考核依據(jù)
考核主要依據(jù)以下內(nèi)容：
1日本免费一级二级视频网站、工作行為
2、工作態(tài)度
3、工作能力
第九條考核程序
1亚洲黄色网站1、每月7日前，校長(zhǎng)將上月的對(duì)教師的績(jī)效考核情況即《教師月度績(jī)效考核表》公布。
2、考核總分按比例計(jì)算，教務(wù)長(zhǎng)評(píng)分占總分50%，教師測(cè)評(píng)占總分30%，分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占
總分20%，以此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算該項(xiàng)評(píng)分總分。例如：某項(xiàng)總分7分，校區(qū)教務(wù)長(zhǎng)打5分，總校長(zhǎng)打3分，最后該項(xiàng)得分（5×70%+3×30%）=4.2分
3、前臺(tái)根據(jù)績(jī)效考核表統(tǒng)計(jì)總分?jǐn)?shù)，并在每月20日前通報(bào)最終考核結(jié)果。
4、校長(zhǎng)對(duì)人事行政部的統(tǒng)計(jì)情況不定期進(jìn)行檢查和監(jiān)督。
第十條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
1、本績(jī)效考核附帶績(jī)效工資，以（負(fù)50元——200元）為區(qū)間范圍，在每月工資中體現(xiàn)。
2、課堂教學(xué)部分為本制度核心內(nèi)容，要求必須達(dá)到25分（該項(xiàng)總分35分）為及格，低于25分均為不及格。
3、總分80分以下（不含80分）為不及格，處以50元罰款；
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第十一條其他
1、本辦法由本中心負(fù)責(zé)解釋欧美精品日韩精品l视频。
2A片无遮挡无码免费视频网站、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度6
第一章 總 則
第一條 為了最大限度激勵(lì)員工發(fā)揮個(gè)人潛能特级一级黄色片，提高員工工作績(jī)效色妞www精品视频一级欧美，進(jìn)而提高集團(tuán)公司的整體效益，為員工薪酬欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇、職務(wù)調(diào)整及能力開發(fā)等方面提供科學(xué)91自拍视频在线观看、合理的管理依據(jù)，特制定本制度黄频美女裸体。
第二條 本制度適用于所有與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工怡红院视。
第三條 人力資源處負(fù)責(zé)集團(tuán)公司在崗員工的考核評(píng)價(jià)工作。
第二章 員工績(jī)效考評(píng)內(nèi)容
第四條 員工績(jī)效考評(píng)原則
員工績(jī)效考評(píng)必須堅(jiān)持公開黄网站入口在线看、公正动漫3D黄片、公平的原則。即：考評(píng)的內(nèi)容好男人在线社区www视频、時(shí)間免费黄色网站亚洲、標(biāo)準(zhǔn)和程序公開；按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人事記錄亚洲综合无码一区二区三区四区，對(duì)員工的綜合業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀公正的考評(píng)九一插插插；考評(píng)評(píng)分差距適當(dāng)、實(shí)事求是的公平原則三级片电影九九热操。
第五條 員工績(jī)效考評(píng)內(nèi)容
員工績(jī)效考評(píng)依考評(píng)的目的分為兩類：
考評(píng)種類 考評(píng)目的 考評(píng)內(nèi)容 考評(píng)頻次
年度考評(píng) 職務(wù)調(diào)整能力開發(fā) 工作成績(jī)+工作態(tài)度+工作能力 1次/年
月份考評(píng) 獎(jiǎng)金評(píng)定 工作成績(jī)+工作態(tài)度 1次/月
一欧美午夜A片一区二区、 中層領(lǐng)導(dǎo)干部
中層領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考核中經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核按集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考
核辦法的規(guī)定執(zhí)行，作為兌現(xiàn)月份基本收入和年度風(fēng)險(xiǎn)收入的依據(jù)日产顶级黄色片；年度績(jī)效考核按本制度執(zhí)行最新看片地址，作為中層干部綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的依據(jù)。
二免费在线黄色视频网.AAA...、 工程技術(shù)和管理人員
主要根據(jù)集團(tuán)公司“崗位(職務(wù))說明書”中主要職責(zé)网友自拍日韩视频在线观看免费、任職條件等要求考核其工作任務(wù)量久久这里只视频精品、完成質(zhì)量、任務(wù)難度国产美女在线精品网站、創(chuàng)新能力变态调教视频、解決問題能力、專業(yè)知識(shí)水平操国产熟女、綜合分析能力日韩人妻无码专区久久、貢獻(xiàn)精神、協(xié)作服務(wù)意識(shí)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力十項(xiàng)www,qqriav,com。
三亚洲刺激第一页、工人
主要依據(jù)“崗位規(guī)范”中工作任務(wù)、任職能力等要求考核其工作任務(wù)麻豆AV最新在线观看网址、工作質(zhì)量色成综合、安全生產(chǎn)、設(shè)備維護(hù)国产激情全集在线观看网站、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)態(tài)度六項(xiàng)AAA黄色视频免费观看。
第六條考核辦法
一、 考試
考試的目的是為了測(cè)試員工勝任本崗位工作的能力日韩天天天添日日，考試的內(nèi)容結(jié)合“職務(wù)說明書”和“崗位規(guī)范”中的主要職責(zé)亚洲の无码热の综合、工作任務(wù)及任職條件、任職能力等要求制定性爱欧美一区二区，考試的結(jié)果是評(píng)價(jià)員工是否符合本崗位要求的重要依據(jù)JiZZ成熟丰满熟妇。
二、日逞侵耷锵既缬埃考核
(一)對(duì)管理人員的考核
1优雅人妻与黑人性爱AV、 被考核者每月5日前填好《管理人員月考核表》(附件一)中工作計(jì)劃與進(jìn)度項(xiàng)，送交執(zhí)考者(直接上級(jí))操死你亚州三级。執(zhí)考者根據(jù)具體情況對(duì)計(jì)劃進(jìn)行修訂并明確提出“怎么做”與“結(jié)果要求”日韩精品久久专区中文字幕，雙方達(dá)成共識(shí)后共同確定工作計(jì)劃。
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3AV黄片全部、 在次月3日前国产有色又黄又爽的免费视频，被考核者將考核表中計(jì)劃完成情況填好，并寫出下月需要改進(jìn)的地方交執(zhí)考者国产精品毛片AV喷奶水。執(zhí)考者根據(jù)對(duì)被考核者月計(jì)劃的完成情況及其行為表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)定欧美日韩黄色视频，交上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核。
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(二)對(duì)工人的考核
1、 日郴粕悠翟谙吖劭蠢穉aa？己艘园嘟M為單位進(jìn)行可以直接看的毛片网址，由執(zhí)考者(班組長(zhǎng))填寫《工人月考核評(píng)分表》(附件二)，評(píng)價(jià)打分后交上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審閱免费播放毛片网址，班組長(zhǎng)的考核由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)欧美性爱女大学生高潮。
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第七條 考核結(jié)果
一综合偷拍第50页、各部門于次年1月10日前將本部門日常考核年度匯總結(jié)果報(bào)送人力資源處在线观看91香蕉国产免费。
二国产精品有公司、人事(組織)部門將年度考核材料存檔。
三www.99riav45、各類人員的考試和日承园粕悠蹬访溃考核結(jié)果都要作為工資分配天津AA片毛片、晉職晉級(jí)、上崗聘任欧美日韩一区二区妖精视频、在職培訓(xùn)和評(píng)選先進(jìn)的主要依據(jù)亚洲黄色AV片。
第八條 各部門要在本辦法的基礎(chǔ)上制定出符合本部門內(nèi)各崗位實(shí)際情況的日常考核辦法又黄又刺激的网站，經(jīng)人力資源處批復(fù)備案后實(shí)施97超碰国产人人做人人爽。
第九條 考核工作是企業(yè)對(duì)員工的工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的一種方式，關(guān)系到員工的切身利益欧美性爱黄色一级片视频，各級(jí)管理者必須堅(jiān)持原則迷奷漂亮的女教师AV在线播放，做到評(píng)分有據(jù)、結(jié)果公開AAAAA三级片在线播放。
第十條 員工對(duì)考核結(jié)果有異議，人力資源處有權(quán)進(jìn)行復(fù)查核實(shí)色视av。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假現(xiàn)象91人妻互换论坛九色，對(duì)主要責(zé)任者嚴(yán)肅處理。
第十一條考評(píng)管理
1久久AV无码人妻精品系列、績(jī)效考評(píng)委員會(huì)：
為員工考評(píng)最高管理機(jī)構(gòu)(非常設(shè)機(jī)構(gòu))天天舔天天色，由主管人事的副總經(jīng)理擔(dān)任主任，委員有1人好好日天天干，后勤部人員1～2人看黄色视频网址。
2、后勤部：
1)在績(jī)效考評(píng)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下国产巨大超乳在线播放免费，負(fù)責(zé)制定并下達(dá)相關(guān)的考評(píng)政策和具體操作辦法亚洲图区第一页；
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4)建立考評(píng)管理數(shù)據(jù)庫(kù)和員工考評(píng)檔案毛片一区免费。
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度7
第一章總則
第一條
本制度是公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬績(jī)效管理規(guī)定禁止18岁以下观看黄色视频，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效 率和持續(xù)發(fā)展的保證男的叼女的黄色视频，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則欧美性免费大片。
第二條
本制度旨在獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性啪啪啪av黄色，以建立起吸引人才色99免费在线视频、留住人才、充分激勵(lì)員工的公平的薪酬績(jī)效體系91极品福利精品国产。
第三條
第四條
本制度適用于公司除高層管理人員以外的所有員工一级黄色毛片网址。 本制度適用的人員分類：
1 中層管理序列：各部門正（副）經(jīng)理又粗又长又黄的免费视频；
2 市場(chǎng)序列：對(duì)公司產(chǎn)品銷售及市場(chǎng)開拓承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位，如市場(chǎng)推廣日韩福利一级视频在线播放网站免费、合作院校拓展日韩毛片免费高清在线视频、代理商拓展日本a网站在线看、直接客戶開發(fā)等部門的員工A片勉费视频网站；
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4輔助序列：指從事職能或從事后勤服務(wù)工作的崗位无码少妇一区二区三区av。如人力資源管理中国AAA片爽快免费、財(cái)務(wù)管 理、行政管理等崗位日本不卡的涩涩网站；
第五條
本制度適用的部門：公司暫時(shí)不設(shè)部門欧美韩一区，以后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)置。
第二章薪酬體系
第六條 路国产精品路边搭讪素人。
第七條 薪酬的結(jié)構(gòu)
共由以下部分構(gòu)成：月度工資人人色人人射人人操、季度獎(jiǎng)金、年度績(jī)效久久只精品99品免费久苍井空、福利津貼熟妇天天干视频。各部分及比例。
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中層管理序 列 市場(chǎng)序列 2500 1500 1000 500 600 300 300 300 r輔助序列咨詢序列 1500 1300 500 500 三險(xiǎn)一金加通訊補(bǔ) 貼 三險(xiǎn)一金加通訊補(bǔ). 貼 三險(xiǎn)一金 三險(xiǎn)一金 各部門需參照上表所示比例進(jìn)行工資發(fā)放 1免费狼友、 崗位工資崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)， 體現(xiàn)的是該崗位員工對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)度一级黄网。 每 一個(gè)崗位均對(duì)應(yīng)于一個(gè)崗位級(jí)別99riAV日日久，每一個(gè)崗位級(jí)別共分 5檔。崗位工資次月15日前發(fā) 放亚洲欧美一级A片综合。
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根據(jù)月度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資，與崗位工資有一定比例關(guān)系啪啪黄色，不同類別員工 比例不同www,jizzcom。月度績(jī)效工資隨月度崗位工資發(fā)放。
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根據(jù)季度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資久久狠狠高潮亚洲精品，不同類別員工比例不同av一本大道香蕉大在线app。季度績(jī)效工資每季 度結(jié)束后次月5日前發(fā)放。
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二、分配方法
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三国产乱了在线观看、其它事宜
1色婷婷五月综合大全、 如有員工營(yíng)業(yè)額造假和違犯提成規(guī)定的按設(shè)計(jì)營(yíng)業(yè)額提成的10倍處罰當(dāng)事人。
2、當(dāng)日服務(wù)粉嫩欧美美人妻小泬视频、餐具環(huán)境衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)造成客人投訴的国产精a成品人v在线播放，扣除應(yīng)提成營(yíng)業(yè)額收入的5倍罰款。
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四、崗位基本工資
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4福利一区在线清纯、經(jīng)理亚洲视频在线免费公开、總監(jiān)按外聘工資執(zhí)行。
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度9
一人人爽人人爱人人干人人摸、考評(píng)原則：
公開欧洲A片短视频、公正、公平午夜性生活网站。
二偷拍性爱网站、考評(píng)流程：
每月5日進(jìn)行。各部門員工由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考評(píng)黑人性爱黄片，部門經(jīng)理由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)考評(píng)超碰国产人人操，副總經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理負(fù)責(zé)考評(píng)。
三免费看黄色片视频、考評(píng)方法：
按考評(píng)5項(xiàng)內(nèi)容計(jì)分日本精品久久，95分以上為優(yōu)，94～80為良草久草网，79～60為中国产免费AA视频，60分以下為差欧美色图亚洲色图在线。
四、獎(jiǎng)懲條例：
1乱伦色一区二区、獎(jiǎng)勵(lì)：
凡符合以下條例之一者香港经典a毛片久久免费观看2，公司將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)； ⑴季平均考評(píng)分值在95分以上者98超碰人人与人人欧美；
∠确婢镁弥形摹⑵工作業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大貢獻(xiàn)者偷自拍另类亚洲清纯唯美； ⑶工作積極主動(dòng)爱爱视频在哪里考、團(tuán)結(jié)互助，受到好評(píng)者久久性生活视频免费；
『谌艘患秼H片A片免费无码、葘�(duì)工程項(xiàng)目存在的'隱患或不合理及時(shí)采取措施，避免經(jīng)濟(jì)損失者秋霞人成午夜免费大片麻豆；
」抛肮劭匆患豆抛癆片、蓪�(duì)公司發(fā)展提出合理化建議，并有一定經(jīng)濟(jì)效益者国模视频；
⌒晕蘼胱ㄇ患丁⑹合理控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，防止“跑国产免费性生活视频、冒、滴黄色日韩福利网站、漏”欧美日韩操，有顯著成績(jī)者；
≡谙呋粕敬笕⑺保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)（設(shè)備来部一级毛片、資金、資料日韩黄片AV、聲譽(yù)等）国产普通话对白精品视频，見義勇為者。獎(jiǎng)勵(lì)方法分為：口頭表揚(yáng)97一级毛片全部免费播放、書面表揚(yáng)A片免费首页在线观看、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
299久久九九国产精品、處罰條例：
出現(xiàn)以下情況国产精品2022免费无码视频，由部門經(jīng)理上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，酌情處理饥渴熟妇高潮喷水；
⊙侵拮酆厦夥选⑴季平均考評(píng)分低于80分，每低一分扣季度獎(jiǎng)金額德一個(gè)百分點(diǎn)（即季度獎(jiǎng)金額÷100）季平均考評(píng)分低于60分，調(diào)崗或解聘亚欧中国国产在线观看AV；
∨访佬悦夥选⑵無故遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資5元，二次扣發(fā)當(dāng)月工資10元欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费，累計(jì)遲到三次按曠工半天計(jì)A性视频AAA；無故早退一次扣發(fā)當(dāng)月工資10元，二次扣發(fā)當(dāng)月工資20元手机黄片www，累計(jì)早退三次按曠工半天計(jì)日韩欧美入口三；曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)三天工資www.一级黄色网站一区二区三区，曠工三天或累計(jì)三天欧美AAAA在线视频播放，予以除名。
〗�18AV、菍�(duì)外不遵紀(jì)守法wwwaaa827com、對(duì)內(nèi)不遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； ⑷制造事端不卡能看的黄色网站一区二区、破壞團(tuán)結(jié)A片在线观看网站、不服從合理的工作安排； ⑸工作中不顧及公司聲譽(yù)两人作爱视频在线看免费，言行惡劣国产在线精品一区二区在线看，給公司造成損失； ⑹私自或指使他人涂改华人在线精品免费观看、銷毀黄色一级视频导航、偽造原始憑證或資料，影響公司利益日韩欧美性交；
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∶夥研陨罡＠悠怠⑻因工作瀆職造成公司財(cái)產(chǎn)欧美wwwwwwww、經(jīng)濟(jì)損失并造成極壞影響。懲罰方式分為口頭批評(píng)福利视频91、書面通報(bào)XⅩXX干逼、經(jīng)濟(jì)處罰、除名黄视频官方网站。
本辦法自xx年6月試行免费一级A片在线观看播放视频5生畜，考評(píng)表于每月1日前連同考勤表報(bào)送辦公室備案。
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度10
第1章總則
第1條考核目的
本公司實(shí)施對(duì)物業(yè)人員的績(jī)效考核旨在實(shí)現(xiàn)以下目的www.大色网.com。
1.通過績(jī)效考核提高總體物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的水平黄色免费强奸视频网站。
2.通過績(jī)效考核對(duì)公司物業(yè)服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行有效控制,2021国产一级黄色视频，提高管理水平。
3.通過對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)可以有效調(diào)動(dòng)員工工作積極性夜夜大片网，培養(yǎng)和樹立正確的公司價(jià)值觀AV三级在线观看网址。
第2條考核對(duì)象
本公司物業(yè)人員考核對(duì)象共分為以下三類。
1.公司高層管理人員（包括總經(jīng)理欧美国精品亚洲精品日韩专区、副總經(jīng)理欧美性性享受在线、各總監(jiān)等）。
2.公司中層管理人員（包括各職能部門經(jīng)理日韩草逼精品毛片、物業(yè)管理人員等）免费一级A片毛毛片在线播放一区。
3.公司基層工作人員（包括各職能部門工作人員、工程維修人員国产91免费在线、物業(yè)服務(wù)人員等）一区毛片。
第3條考核時(shí)間
1.公司高層管理人員每年度考核一次，具體時(shí)間為第二年度的第一個(gè)月考核上一年度的'工作www.99riavcom。
2.公司中層管理人員每半年考核一次中文国产原创在线观看网站，具體時(shí)間為第三季度的第一個(gè)月的上半月考核上半年的工作，第二年度的第一個(gè)月的上半月考核上一年度下半年的工作在线国产福利影院。
3.公司基層工作人員每月度考核一次国产1000黄色网站，具體時(shí)間為第二月度的上半月考核上一月度的工作。
第2章績(jī)效考核的組織管理
第4條考核管理委員會(huì)職責(zé)
由公司總經(jīng)理性交小说在线观看、副總經(jīng)理欧美一区性爱视频、各總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理組成考核管理委員會(huì)国产噜噜观看，領(lǐng)導(dǎo)公司績(jī)效考核工作国产午夜亚洲精品一级在线，具體承擔(dān)以下職責(zé)。
1.最終考核結(jié)果的審批久久久久久免费精品电影网。
2.中層管理人員績(jī)效等級(jí)的評(píng)定。
3.員工考核申訴的最終處理欧美又黄又大又粗大片。
第5條人力資源部作為考核工作的具體執(zhí)行機(jī)構(gòu)国产又粗又猛又爽的野外视频，主要承擔(dān)以下職責(zé)。
1.對(duì)各項(xiàng)考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)5要A片欧美无线看。
2.對(duì)考核過程進(jìn)行監(jiān)督亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃。
3.匯總統(tǒng)計(jì)考核評(píng)分結(jié)果。
4.協(xié)調(diào)處理各級(jí)員工對(duì)績(jī)效考核的投訴申請(qǐng)事宜欧美视频一区二二区。
5.定期對(duì)績(jī)效考核情況進(jìn)行通報(bào)欧美一级淫片在线观看。
6.對(duì)績(jī)效考核過程中的不規(guī)范行為進(jìn)行糾正。
第6條各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)
1.負(fù)責(zé)本部門績(jī)效考核工作的組織及監(jiān)督管理精品视频黄色。
2.負(fù)責(zé)處理本部門關(guān)于績(jī)效考核的申訴事宜亚洲一区二区三区性爱视频。
3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門績(jī)效考核過程中的不規(guī)范行為進(jìn)行糾正视频偷拍。
4.負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。
5.負(fù)責(zé)所屬員工績(jī)效考核結(jié)果的反饋aV女同一级毛片，并與員工溝通在线观看中文字幕码2018，制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度11
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四曰本一级大黄、紅寺堡區(qū)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)和杰出人才獎(jiǎng)的評(píng)選遵循公開、公平成年男女免费啪啪网站不卡、公正老熟熟女一区二区三区、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t白白发布永久在线观看视频。
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（二）優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)評(píng)選條件
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（三）優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才獎(jiǎng)評(píng)選條件
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（四）優(yōu)秀技能人才獎(jiǎng)評(píng)選條件
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九、評(píng)選工作在局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下幸爱五月天，由各科室牽頭承辦无码专区日韩精品无码字幕，各職能部門各司其職、密切配合欧美性爱亚洲色图。辦公室負(fù)責(zé)具體評(píng)選工作未满十八18禁止免费网址。
十、評(píng)選工作分為專家組評(píng)審、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審日韩一日韩欧美中文字幕、考察、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究国精品自拍现拍在线拍、區(qū)委任我操在线、區(qū)政府審批等程序評(píng)選出獲獎(jiǎng)人選，最后由區(qū)委麻豆国产原创视频、區(qū)政府召開表彰大會(huì)對(duì)獲獎(jiǎng)人選進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)国产中文字幕一级片在线观看。
十一、公示期間黄色视頻欧美，任何單位或者個(gè)人對(duì)擬表彰獎(jiǎng)勵(lì)人選如有異議人人操日日，可向評(píng)選辦提出，逾期無正當(dāng)理由的免a一级a免费观看视频，不予受理操逼冒白浆。
十二、評(píng)選辦負(fù)責(zé)組織對(duì)擬表彰獎(jiǎng)勵(lì)人選有關(guān)異議情況的核查工作色狠狠影视一区二区三区。由擬表彰獎(jiǎng)勵(lì)人選所在單位或者其上級(jí)主管部門進(jìn)行具體核查人人干,人人摸,人人操，并向評(píng)選辦提供核查報(bào)告。
十三国产福利在线影院、專家評(píng)審組美女日韩欧美国产、評(píng)審委員會(huì)成員及相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)評(píng)審過程有關(guān)情況和評(píng)審結(jié)果嚴(yán)格保守秘密。評(píng)審過程實(shí)行回避制度三级a片网址。被確定為當(dāng)年度有效候選人者或者其親屬91尤物国产大尺度福利网，均不得作為評(píng)委和工作人員參加當(dāng)年的評(píng)審工作。
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績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度12
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二91免费网址在线手机、 考核及獎(jiǎng)勵(lì)制度
根據(jù)公司的《員工手冊(cè)》對(duì)員工的獎(jiǎng)懲制度狠狠婷婷综合久久久久久，結(jié)合技術(shù)部門的特殊情況，對(duì)技術(shù)研發(fā)人員的獎(jiǎng)勵(lì)采取經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和行政獎(jiǎng)勵(lì)并重的'形式a片免单网址。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的形式為科技獎(jiǎng)勵(lì)九九精品无码、崗位技能工資和收益分享等，行政獎(jiǎng)勵(lì)形式為嘉獎(jiǎng)www.850ppcom、記功和“十佳員工”等欧美性爱一级特黄片。
1、 技術(shù)人員應(yīng)努力完成本職工作欧美国产黄色一级，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求欧美人与动性行为另类，被視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不予以待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì);
2国产超黄色视频、 技術(shù)人員按年度進(jìn)行具體考核国内久久久久久久久久精品影院。考核優(yōu)秀的人員作為部門候選
人參與公司“十佳員工”的評(píng)選小黄片真人视频毛片，同時(shí)考核結(jié)果作為技術(shù)人員晉升和薪資(包括崗位技能工資)調(diào)整的重要依據(jù)另类国产资源在线观看。
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4亚洲最新毛片一卡二卡、 公司研發(fā)的新產(chǎn)品欧美网站专区，因列入市級(jí)新產(chǎn)品、申請(qǐng)專利并授權(quán)或其他形式而被政府相關(guān)部門予以科技獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)：
列入市級(jí)新產(chǎn)品等受政府有關(guān)部門予以科技獎(jiǎng)勵(lì)的資金国外呦女精品，其中50%作為技術(shù)人員的獎(jiǎng)勵(lì)基金性感美女黄污被操黄污网站在线观看，但不超過3000元;
產(chǎn)品申請(qǐng)專利并獲授權(quán)的：
1) 發(fā) 明 專 利：公司內(nèi)設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)基金10000元;
2) 實(shí)用新型專利：公司內(nèi)設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)基金XX元;
3) 外 觀 專 利：公司內(nèi)設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)基金500元;
4) 公司申請(qǐng)政府有關(guān)部門對(duì)專利的補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)資金到位后，由公司統(tǒng)一安排發(fā)放
按項(xiàng)目組的成員貢獻(xiàn)大小按比例予以獎(jiǎng)勵(lì)www.kszhibo.com。
5黄色影院欧美日韩、 收益分享：
新產(chǎn)品的界定按公司的《新產(chǎn)品界定辦法》執(zhí)行;
研發(fā)的新產(chǎn)品以批量銷售起的前二個(gè)年度技術(shù)部門和主要研發(fā)人員可以按產(chǎn)品的年度銷售額按比例進(jìn)行收益分享;
第一年度：新產(chǎn)品的收益分享比例為產(chǎn)品的實(shí)際銷售額的1.5%; 第二年度銷售額超過30萬時(shí)，技術(shù)人員的收益分享比例為總銷售額的1%欧美无吗视频看片a，不足30萬不予以分享;
新產(chǎn)品的收益分享金額按部門20%毛片看片网址、個(gè)人80%的比例進(jìn)行分配。; 技術(shù)部門設(shè)專人負(fù)責(zé)與銷售部国产精品久久久精品A级、外貿(mào)部配合統(tǒng)計(jì)欧美大片免费看用力操，原則上一季度結(jié)算一次。
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7欧美性爱就爱操、技術(shù)人員與公司解除合同之日起不再享受以上相應(yīng)政策可以看欧美小视频的网站。
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度13
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績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度14
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二办公室强奷在线播放AV、績(jī)效考核目的
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三色哟哟网站进入方法、績(jī)效考核用途
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四黄色福利视频网站、績(jī)效考核原則
1、公開的原則：考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過協(xié)商和討論完成的日本亚洲视频，考核過程是公開的国产真人无码AV一级一级、制度化的。
2、客觀性原則：用事實(shí)說話A片网站视频在线观看，切忌主觀武斷另类黑人欧美啪啪亚洲图片，缺乏事實(shí)依據(jù)。
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4、公私分明原則：績(jī)效考核是針對(duì)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行的.考核超级乱婬视频中文无码，績(jī)效考核應(yīng)就事論事而不可將與工作無關(guān)的因素帶入考核工作。
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五欧美一级A片欧美大片在线视频、績(jī)效考核周期
1www.ycxyty.com、公司績(jī)效考核包括月度績(jī)效考核和年度績(jī)效考核。
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績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度15
一、績(jī)效考核的目的
1在线免费观看二级黄片、績(jī)效考核為人員職務(wù)升降提供依據(jù)亚洲黄片免费视频3级。通過全面嚴(yán)格的考核，對(duì)素質(zhì)和能力已超過所在職位的要求的人員亚洲性动态图AV无码专区，應(yīng)晉升其職位超碰操人妻网；對(duì)素質(zhì)和能力不能勝任現(xiàn)職要求的日韩裸体美女福利电影在线观看网站，則降低其職位欧美影院成年免费版视频在线播放；對(duì)用非所長(zhǎng)的，則予以調(diào)整。
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二、績(jī)效考核的基本原則
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三、績(jī)效考核周期
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