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員工績效考核制度
在當(dāng)今社會生活中，接觸到制度的地方越來越多久久这里只精品免费，制度一經(jīng)制定頒布亚洲444在线视频，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)羞羞免费网站。到底應(yīng)如何擬定制度呢免费看黄页在线网站？下面是小編精心整理的員工績效考核制度，希望對大家有所幫助最新国产成人野战视频在线观看免费。
員工績效考核制度1
第一條好好日无码视频、工作績效考核
簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績三级做a全过程在线观看视频、工作能力的考核男女www视频在线看网站，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)精选搞黄色视频的网站、工作調(diào)動以及提薪中文精品日韩欧美在线播放、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據(jù)98精品视频在线。更重要的是欧美亚洲另类专区，通過這些評價可促使員工有計劃地改進(jìn)工作，以保證公司營運(yùn)與發(fā)展的要求国产2021精品。
第二條、績效考核原則亚洲精品精品熟妇熟妇。
1亚洲人成人一二区在线观看、考績不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處国产色视频在线观看香蕉、短處日韩成人网址播放视频在线播放免费，以揚(yáng)長避短，有所改進(jìn)日韩在线观看自拍111页、提高免费在线观看国产黄片视频；
2、考績應(yīng)以規(guī)定的考核項目及其事實(shí)為依據(jù)2022国内性爱精品久久偷拍；
3欲色天天网综合久久88、考績應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)；
41024手机看片金沙人妻久久、考績自始至終應(yīng)以公正為原則婷婷激情五月综合。決不允許營私舞弊。
第三條色色色..com、適用范圍339644.com。
本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員亚洲欧美中文字幕在线一区下载。
1、考核期開始進(jìn)人公司的員工欧美XXXX在线免费不卡；
2午夜h片、因私、因病免费人成在线观看网站体验、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者日韩欧美人成第一页；
3、因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者国产农村乱免费视频；
4日韩无码黄色性交、雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者世界午夜A片免费观看com。
第四條h视频乱、本公司員工考核分為試用考核、平時考核超碰地址、年終考核三種少妇卖身全黄毛片。
（一）考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員欧美A特级人成视频，均應(yīng)試用三個月国产午夜福利游戏视频在线播放。
試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門主管考核欧美综合自拍亚洲综合第一页。如試用部門主管認(rèn)為有必要縮短精品人妻系列无码人妻男男、延長試用時間或改派他部門試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表男人天堂的黄色网站，注明具體事實(shí)情節(jié)国产呦系列网站在线观看，呈報經(jīng)理核準(zhǔn)。延長試用中国在线无码视频，不得超過3個月操逼午夜视频。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人提具試用期間心得報告人与动人物杂交欧美在线播放。
（二）平時考核
1自拍偷拍第2页、各部門主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行国产最新黄网站在线观看、態(tài)度日韩福利国内主播在线播放视频、學(xué)識每月進(jìn)行考核，其有特殊功過者欧美综合激情五月丁香六月，應(yīng)隨時報請獎懲久久精品国产99久久。
2、員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，以提供考核的參考可以直接免费观看的黄色网站。
∫患洞蠡破缬啊（三）年終考核
1、員工于每年12月底舉行總考核1次人人人操人人爱。
2欧美淫人、考核時，擔(dān)任初考各部門主管參考平時考核記錄及人事記錄的假勤記錄不卡日本黄色三级片，填具考核表送復(fù)審午夜日韩。
第五條、考核年度為自1月1日至12月31日止干操逼网站。
第六條大屌干屄视频、考核標(biāo)準(zhǔn)
（一）人事考核的種類久久亚洲国产精。
人事考核可以分為兩種：
1亚洲视频在线播放路线一、能力考核，就是參照職能標(biāo)準(zhǔn)国内大量揄拍在线视频，以員工在一定時間當(dāng)職務(wù)的能力国产一级婬乱片A片片片，進(jìn)行評定。
2欧美人人操人人爽人人摸、業(yè)績考核久草国产在线视频，就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對員工在一定時間務(wù)工作完成的情況线上看黄片，進(jìn)行評定日韩午夜网页在线观看免费。
（二）人事考核必須把握的能力日韩AA无码视频。
人事考核把握并測評的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰υ谙呖椿破�.com，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的性欧美牲交╳XXⅩ╳视频、可開發(fā)的內(nèi)在能力；顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來的护士jizz，并表現(xiàn)在業(yè)績上的努力AV第页几久。潛在能力，可根據(jù)知識技能99国产精品久久久久久久、體力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來把握久久99久久2；顯在能力，則可能通過工作業(yè)績（質(zhì)和量）免费观看日批视频，以及對工作的態(tài)度來把握免费一级A片毛毛片在线播放i。具體包括：
知識、潛在能力国产av外国av、體力黄色网站在线观看a级、能力久久精品无码一级毛片88AV、經(jīng)驗(yàn)性能力、顯在能力黄色片免费看、、工作業(yè)績和質(zhì)量人人玩人人操人人摸、態(tài)度
第七條、考評者的職責(zé)欧美黄色高清视频在线观看。
1呻吟av影院、第一次考評者，必須站在直接監(jiān)督的立場上可以进的黄网站，并且污黄色视频，對于想要特別強(qiáng)調(diào)的評分和評語，以及對評定有顯著影響的事項超碰免费在线观看av，必須予以注明黑鬼操亚洲人。
2、第二次考評者欧美特级级黄片AA免费，必須在職務(wù)在线视频免费理论片A片、級別上高于第一次考評者。有關(guān)需要特別強(qiáng)調(diào)的評分和評語91在线国产观看视频，或與第一次評定有明顯差別的地方a级性爱，必須予以注明。
特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下国无码，需要傾聽一下第一次考評者的意見高清无码激情，有必要的話，相互商討午夜福利视频网址，對評定作出調(diào)整AAA免费看黄片。
在不能做出調(diào)整的情況下。至少應(yīng)該把第二次評定的結(jié)果日韩欧美乱伦中文字幕，告訴給第一次考評者欧美AAAAA一级黄片。
3、裁定午夜一级免费视频、拍板者播播岛热岛影院久久，參考評定經(jīng)過報告，作出最終評語国产精品自在线拍国产下载。
4欧美乱大交免费、在職務(wù)級別層次很少的部門，二次考核可以省掉91啪在线观看。
5a级毛片高清免费播放、為了使人事考核公平合理的進(jìn)行，考核者必須遵守以下原則：
（1）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評價国产深夜操屄视频。
」劭辞嗖菔悠翟谙摺（2）必須消除對被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見天天免费操一操，排除對上欧日XX片、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評價97超频国产在线公开免费视频。
∨访朗炫肥悠狄磺（3）考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評價結(jié)論，對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育国产特级黄色毛片操比视频。
「咔逦蘼朐谙吖劭础（4）在考核過程中，要注意加強(qiáng)上下級之間的溝通與能力開發(fā)麻豆精品在线免费，通過被考核者填寫自考表在线观看十八以上禁止观看，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議，以便上下級之間相互理解中文字幕欧美日韩人妻啪啪。
第八條国产黄片在线免费、考核結(jié)果的運(yùn)用。
為了把考核的結(jié)果白白色视频在线发布，應(yīng)用于開發(fā)利用員工的能力国产AV激情无码久久小说，應(yīng)用于人事管理的.待遇方面的工作中去，做法如下：
1欧美激情亚洲色图、教育培訓(xùn)在线AA亚洲视频。
管理者以及教育工作負(fù)責(zé)人，在考慮教育培訓(xùn)工作時羞羞视频免费看网站，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料人人爱人人上人人操台湾。借此掌握教育培訓(xùn)，進(jìn)而是開發(fā)亚洲91九色视频、利用員工能力工作的關(guān)鍵人人人人看人人人人操。
2、調(diào)動調(diào)配久久久国产一级A片。
管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動時應(yīng)該考慮事爭考核結(jié)果强制高潮18XXXX按摩免费视频，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力。
3国产在线观看三级片、晉升18禁成年无码免费网站无遮。
在根據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升工作時精品国自产在线观看，應(yīng)該把能力以及業(yè)績考核的評語www.aaaaaaaav，作為參考資料加以運(yùn)用。考核評語是按職能資格制度要求規(guī)范化的久久久久久免费大片。
4欧美久久迷奸网站视频最新、提薪。
在一年一度的提薪之際av在线黄色网站，應(yīng)該參照能力考核的評語午夜国产三级，決定提薪的幅度。
5国产欧美精品一区AⅤ、獎勵国产乱伦视频网址。
為了能使獎勵的分配對應(yīng)于所做的貢獻(xiàn)，應(yīng)該參照業(yè)績考核的評語進(jìn)行白色白色在线视频。
第九條五月婷网址、考核結(jié)果的反饋，部門經(jīng)理通過面談形式黄色片A片网站，把考核的結(jié)果在线播放免费人成试看，以及考核的評定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向20内精品久久久久精品，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點(diǎn)欧美XXXX超碰精品99，以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)和條件等等a一级毛片久久免费。
第十條国产国语无码专区在线观看、考核表的保管與查閱
（一）考核表的保管久久久久国产一级毛片高。
1三级片AAAA、保管者。
考核表由規(guī)定的保管者加以保管美国一级婬片A免费看。
2国产粉嫩午夜福利在线播放、保管期限
考核自制成之日起，保存十年亚洲欧美另类在线网址。但是农村老女人一级特黄大片，與退休、退職人員有關(guān)的考核表欧美A区福利在线，自退休亚洲欧美激情小说视频、退職之日起，保存一年色伊人国产在线等李杰。
∥缫寡侵奘悠怠（二）表內(nèi)容的查閱。
管理者在工作中涉及到某員工人事問題性爱一级，需要查閱有關(guān)內(nèi)容時欧美视频在线观看熟，可以向考核表的保管者提出查閱要求欧美久久黄色网站。
第十一條、考核者的培訓(xùn)
√鼗粕幻夥咽悠怠（一）在取得考核者資格之后欧美老妇大乳大屁股操逼视频，必須經(jīng)過考核者培訓(xùn)。
∩驹谙卟シ拧（二）培訓(xùn)包括：
1超碰在线88二区、理解考核制度的結(jié)構(gòu)；
2免费九色视频日本在线、確認(rèn)考核規(guī)定日屄视频自拍特写；
3、理解考核內(nèi)容與項目日韩美女福利禁止观看网站视频；
4www、9557pm、com、統(tǒng)一考核的基準(zhǔn)。
第十二條人人摸人人干操、人力資源部負(fù)責(zé)考核考績的計劃和具體組織工作色偷偷人妻系列。
員工績效考核制度2
一、總則
(一)為了實(shí)現(xiàn)本酒店業(yè)績攀升和員工的全面發(fā)展性爱人人操欧美，建立有效的績效考評機(jī)制91午夜在线，加強(qiáng)部門之間的配合協(xié)作能力，提高酒店經(jīng)營管理機(jī)制久久精品黄色片一级片，特制定本方案男女猛烈无遮挡免费动态图。
(二)本績效考核方案適合本酒店各部門員工的績效考核。
二极品美女污网站在线看免费、考核目的
目前績效考核已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理中備受重視的環(huán)節(jié)欧美肥胖老太性交，所謂績效考核就是對“績”，“效”的考評亚洲毛片免费基地，“績”就是員工業(yè)績欧美亚洲国产精品v视界久久高清。在酒店管理工作中，績效考核的重要作用可以從酒店戰(zhàn)略發(fā)展層面黄片视频免费在线手机观看、人力資源管理層面欧美精品A片区、經(jīng)營管理三個層面進(jìn)行分析：首先，通過績效考核及相應(yīng)管理www.色综合,com，可以提高酒店核心競爭力欧美黑人性暴力掹交，實(shí)現(xiàn)酒店經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，并能確保酒店短期目標(biāo)與長期目標(biāo)相聯(lián)系;其次影音先锋下载资源在线资源免费下载，它是支撐人力資源管理的有力工具8x8ⅹ海外永久免费视频女王，提供了解員工的途徑，作為薪資或獎金調(diào)整欧美在线视频a免费观看、獎懲久久久久久久久久久久久久、晉升或降級的依據(jù);再次羞羞漫画看，它是經(jīng)營管理必要的溝通渠道，績效考核將所有員工都納入到管理活動中一A一片一级一片啪啪，成為管理者更好了解酒店運(yùn)作、組織現(xiàn)狀的門道黄色性视频网站，也是員工參與本酒店管理的方式之一heyzo高无码综合伊人精品。希望通過績效考評這一制度的實(shí)施，能夠?qū)崿F(xiàn)酒店本身和員工身的綜合績效考核成績作為部門每月獎金領(lǐng)取久久AAA级毛片免费看、優(yōu)秀部門評選国产精品swag、年終發(fā)放的依據(jù)。
三国产二区精品、考核原則
為充分發(fā)揮績效考核對酒店各階段工作的`經(jīng)營管理狀況的信息饋?zhàn)饔媚愣迷谙撸约皩Ω鞑块T工作的指引作用，績效考核應(yīng)遵循以下原則：
一国产丝袜Av在线、明確化午夜理论影院第九电影院、公開化原則∪毡驹谙咭患禔AAA片？荚u內(nèi)容欧洲一级AA片片免费观看、考核標(biāo)準(zhǔn)、評分細(xì)則黑人精品一区二区三区不卡、考評程序和考評結(jié)果透明公開欧美大胆a国产真实乱子伦级，對酒店各部門形成正確指導(dǎo)，在酒店內(nèi)部形成良性競爭的機(jī)制男女晚上在床做gif图片视频。
二美女性爱毛片、客觀考評原則gao99在线影院？冃гu估過程中午夜无码福利黄色片，考評者應(yīng)對考評對象做出客觀的評價，如實(shí)的填寫有關(guān)考評資料怡红院视，不應(yīng)帶個人主觀因素和感情色彩日本久久黄色放视频，做到“用事實(shí)說話”，使評估建立在客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上亚洲中文字幕视频一区，其次要做到被考評者與既定考評標(biāo)準(zhǔn)作比較好爽好紧好大的免费频国产，而不是人與人之間作比較。
三污18禁污色黄网站免费午夜、考評結(jié)果及時反饋原則免费亚洲美女性。在評估結(jié)果出來后，評估的結(jié)果及評語一定要及時反饋給考評者本人国产精品久久精品福利网站，否則就起不到對員工的評估的教育作用插出白浆视频，在反饋評估結(jié)果的同時亚洲精品成人av小说网，還應(yīng)向被考評者就評語進(jìn)行解釋說明，肯定員工的成績和進(jìn)步亚洲国产第10页，說明不足只處三级欧美性爱，提供今后努力的方向。
四超碰98在线播放、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
(一)考核時間：
1.月度考評：以月份為期限一级A片在线观看免费视频无码，具體考核工作開展時間為每個月25日至30日。
2.年度考評：每年12月20—12月25號
(二)根據(jù)財務(wù)部對酒店經(jīng)營情況核算最新黄视频网站，對經(jīng)營部門制定經(jīng)營指標(biāo)績效獎金国产呦在线，后勤部門按照一定比例提取獎金。
(三)未轉(zhuǎn)正的員工和管理人員不參與月度績效考評久久国内精品视频。
(四)考核內(nèi)容以及標(biāo)準(zhǔn)：
1.工作態(tài)度(每達(dá)標(biāo)一項給4分日韩精品草草视频在线播放，總分20分)
a很少遲到、早退免费毛片在线视频观看、缺勤精品免费观看视频在线，工作態(tài)度認(rèn)真
b工作從不偷賴、不倦怠
c做事敏捷99视频在线免费、效率高
d遵守上級的指示
e遇事及時日韩久久网、正確地向上級報告
2.基礎(chǔ)能力(每達(dá)標(biāo)一項給3分，總分15分)
a精通職務(wù)內(nèi)容人妻社区论坛，具備處理事務(wù)的力
b掌握個人工作重點(diǎn)
c善于計劃工作的步驟欧美性首页、積極做準(zhǔn)備工作
d嚴(yán)守報告、聯(lián)絡(luò)H动漫无码网站免费看网址免费A片、協(xié)商的原則
e在既定
3.業(yè)務(wù)水平(每達(dá)標(biāo)一項給4分久久中文字幕人妻丝袜，總分20分)
a工作沒有差錯，且速度快
b處理事物能力卓越国产精品视频7171，正確
c勤于整理久久一免费视频、整頓、檢視自己的工作
d確實(shí)地做好自己的工作
e可以獨(dú)立并正確完成新的工作
4.責(zé)任感(每達(dá)標(biāo)一項給3分欧美视频专区精品第一页，總分15分)
a責(zé)任感強(qiáng)免费看美女隐私不遮网站，確實(shí)完成交付的工作
b即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對
c努力用心地處理事情一级片免费按摩久久，避免過錯的發(fā)生
d預(yù)測過錯的可預(yù)防性白白免费发布在线观看，并想出預(yù)防的對策
e做事冷靜，絕不感情用事
5.團(tuán)隊合作精神(每達(dá)標(biāo)一項給3分日韩午夜在线观看短视频网站大全，總分15分)
a與同事配合国产精品手机免费，和睦地工作
b重視與其他部門的同事協(xié)調(diào)
c在工作上樂于幫助同事
d積極參加公司舉辦的活動
e有集體榮譽(yù)感
6.自我意識(每達(dá)標(biāo)一項給3分，總分15分)
a審查自己的力超级毛特级毛一级毛，并學(xué)習(xí)新的行業(yè)知識91视频精品网、職業(yè)技能
b以廣闊的眼光來看自己與公司的未來
c是否虛心地聽取他人建議免费女厕偷拍一级A片、意見并可以改正自己的缺點(diǎn)
d表現(xiàn)熱情向上的精神狀態(tài)、不向外傾訴工作上的不滿
e即使是分外的工作78摸免费人成视频在线观看免费看，有時也做出思考及提案
(五)考核等級劃分：考核結(jié)果分為ABCD四個等級
A級月度考核在85分以上
B級月度考核在75分以上
C級月度考核在65分以上
D級月度考核在65分以下
注:年度考核總分為各月度考核加和之平均分!
(六)特別注意：
1性感粉嫩裸体美女自慰、為鼓勵員工能長期為酒店服務(wù)，年度考評特對入店一年以上的員工進(jìn)行加分精品国产污污免费网站入口下载，服務(wù)滿一年的員工加10分a片人人人人v人人人人人人a片人，服務(wù)二年的員工加7分。(此項加分在員工考評總得分基礎(chǔ)上再另行加分精品一区视频，不以總分100分為限)
2、員工漏打卡情況可用調(diào)休抵(遲到與早退不能抵)国产黄色试看视频，調(diào)休不再另外享受性三级视频久久。
3、年度代表酒店參加各項活動獲得榮譽(yù)的員工進(jìn)行加4分99九九久久综合伊人不卡。(此項加分在員工考評總得分基礎(chǔ)上再另行加分黄频污欧美激情，不以總分100分為限)
五、考核程序
(一)人力資源部根據(jù)工作計劃下發(fā)〈年度月度全員考評通知〉日韩精品入口在线观看。
(二)各部門成立考評小組(由部門第一負(fù)責(zé)人日韩精品青青视频在线观看免费下载、執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理組成)国产精品国产原创国产AV，對部門員工進(jìn)行各項考評欧美三级视频播放在线观看网址。
(三)部門依據(jù)考核辦法使用考評標(biāo)準(zhǔn)量化打分。
(四)考核對象自總結(jié)日韩手机黄色视频，其他有關(guān)各級主管對下級員工準(zhǔn)備考評意見一级A片欧美久久一级香蕉片。
(五)匯總各項考核分值，該總分在1~100分之間国产馆在线精品极品麻豆，依此劃分ABCD四個等級午夜日韩欧美，考核表需附有總結(jié)性評語一項。
(六)考核結(jié)果上報人力資源部分存入員工檔案毛毛看毛片。
(七)考核之后還需征求考核對象的意見欧亚性爱网。
(八)各部門向人力資源管理部上交員工績效考評結(jié)果。
(九)各部門考評小組成員在組織考評時應(yīng)嚴(yán)格按照本公司的績效考評容與標(biāo)準(zhǔn)組織考評欧美一级美女A片。
六亚洲无码4页、績效考評工作總結(jié)與分析
(一)分析考評結(jié)果的客觀公正性與可信度。
(二)進(jìn)一步核查考評結(jié)果的準(zhǔn)確性黄色无码不卡，并及時向員工公布考評結(jié)果草伊人久久。
(三)總結(jié)考評過程中出現(xiàn)的問題以便在下一次考評之前改進(jìn)考評方案。
七男人又粗又大jiji免费视频、結(jié)語
以上績效考評方案自20xx年1月開始實(shí)施永久黄片，希望各部門在規(guī)定期內(nèi)認(rèn)真安排考評小組成員認(rèn)真組織考評国产精品黄片在线免费看，同時也望各員工積極配合參與評工作。
一個公司超碰在线日韩综合，一個團(tuán)隊久久夜色精品国产www红杏，公司的發(fā)展需要靠團(tuán)隊共同努力奮進(jìn)，希望各部門員工團(tuán)結(jié)合作色小说亚洲色图，在促進(jìn)公司發(fā)展的同時国产精品愉拍在线看小宝，也讓自及得到全面的發(fā)展。最后美女A片一级a_级a毛片，祝愿我們的團(tuán)隊團(tuán)結(jié)奮進(jìn)亚洲欧洲久久av，祝愿我們公司前程美好!
員工績效考核制度3
1. 總則
1.1 為指引本所員工未來的發(fā)展, 使每位員工獲得與其職務(wù)擔(dān)當(dāng)能力相適應(yīng)的職級和資格,并使晉升、提薪毛级黄片视频XXXX、獎勵亚洲欧美综合精品二区、能力開發(fā)等人力資源管理各項工作協(xié)調(diào)一致,有機(jī)結(jié)合,以充分發(fā)揮員工的專業(yè)技能和積極向上的進(jìn)取精神,制訂本制度。
1.2 本制度適用于本所全體人員国产青榴视频网。
2. 考核的目的
2.1 利用在員工晉升精品一区二区无码视频、提薪、獎勵野外性XXⅩXX大少妇、淘汰等方面激情图片激情小说激情视频；
2.2 利用在把握員工工作適應(yīng)性及正確配置員工等方面；
2.3 利用在員工能力開發(fā)及培訓(xùn)等方面别揉我奶头嗯啊一级毛a。
3. 考核的分類
3.1 本所員工考核分為績效考核和項目考評,其中績效考核分為年度考核湿穴影院、試用考核、臨時考核以及下屬人員對主管人員考核午夜福利影视啵啵。
3.2 本所合伙人適用于年度績效考核国产精品一区二区视频。
4.考核的時間
4.1 年度考核每年進(jìn)行一次,在七月進(jìn)行,除試用人員和在考核期內(nèi)累計缺勤三個月者外,其余員工一律參加年度考核。
4.2 試用考核在試用人員轉(zhuǎn)正時進(jìn)行日韩精品免费人成视频观看。
4.3 臨時考核是因工作特殊需要時的考核免费看黄片链接。
4.4 下屬人員對主管人員的'考核隨同年度考核在七月進(jìn)行。
4.5 項目考評系適用于參加某一約定項目超過40工時(含加班工時) 的員工,在項目完成時填寫92在线精品午夜视频在线观看。
4.6 合伙人考核在每年的十二月份進(jìn)行日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站。
5.對考核人和被考核人的要求
5.1 考核人必須用既定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核, 在任何情況下都必須以客觀事實(shí)為依據(jù),不為被考核者的年齡、性別久久精品视频无、學(xué)歷欧美老人大屄到阴唇操逼视频、工齡、資歷等因素干擾,不為人際關(guān)系久久久久9999国产精品、好惡感国产日韩欧美最新、同情心、偏見等因素所左右.對于考核期以外的事實(shí)和業(yè)績不予考慮。
考核人應(yīng)按期參加本制度規(guī)定的考核會議,詳實(shí)地填寫考核報告,并適當(dāng)?shù)仃P(guān)注被考核人將來的發(fā)展视频8mav。
考核人應(yīng)及時與被考核人面談,反饋考核結(jié)果,必要時可與被考核人商談考核結(jié)果欧美特黄性爱视屏。
5.2 被考核人必須認(rèn)真回顧考核期內(nèi)的工作表現(xiàn),如實(shí)填寫考核報告,及時反映對考核結(jié)果的意見。
6. 考核標(biāo)準(zhǔn)原則上按能力亚洲中文在线播放一区、績效欧美日韩午夜精品、態(tài)度分類,并依職務(wù)分級編制。
7. 考核方法和程序
7.1 年度考核
7.1.1年度考核報告由考核人和被考核人共同完成,旨在對過去十二個月的工作表現(xiàn)進(jìn)行回顧和評價,從而考慮以后的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求哟哟哟WWW高清在线观看视频。
7.1.2部門主管根據(jù)被考核人在考核期內(nèi)所參與的約定項目,召集與該等約定項目相關(guān)的項目經(jīng)理以上人員召開考核會議,參與考核會議的成員一般應(yīng)與被考核人在考核期內(nèi)共同工作至少為80工時以上,或在最近三個月內(nèi)考核人對被考核人直接委派過任務(wù)人与动牲交av免费。每次的考核會議可就一人或多人進(jìn)行考核。
7.1.3部門主管應(yīng)指定參與考核會議的一人為某一被考核人的考核人,考核人應(yīng)在匯集考核會議意見的基礎(chǔ)上,完成考核報告日本二级婬片。
7.1.4部門主管(或經(jīng)理以上人員) 應(yīng)及時將考核情況和結(jié)果告知被考核人,并征求被考核人的意見,必要時可根據(jù)被考核人的意見修訂考核報告黄色网址在线免费播放。
7.2 試用考核和臨時考核比照年度考核實(shí)施。
7.3 下屬人員對主管人員考核
下屬人員對主管人員考核系由經(jīng)理欧美美女a片在线视频、合伙人日本a网站在线看、高級合伙人的下屬對其進(jìn)行考核，即由項目經(jīng)理一级一级一级一级毛片、經(jīng)理助理對經(jīng)理進(jìn)行考核清纯唯美亚洲另类一区二区；項目經(jīng)理在线免费看一级片、經(jīng)理助理国产三级片黑免费、經(jīng)理對合伙人、高級合伙人進(jìn)行考核久久久国产一级AV片。
本所設(shè)立首席合伙人免费视频网站嗯啊轻点视频、分所主管合伙人專用電子郵件信箱,用于收集“主管人員考核表”。
7.4 項目考評
7.4.1 項目考評采用自上而下考評和自下而上考評相結(jié)合的方法,即：
(1) 項目小組負(fù)責(zé)人與項目小組成員相互考評99亚洲国产精品二产精品；
(2) 外勤主管參照項目小組成員對項目小組負(fù)責(zé)人考核的情況對項目小組負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,項目小組負(fù)責(zé)人對外勤主管進(jìn)行考核亚洲无码激情；
(3) 部門主管或經(jīng)理參照項目小組負(fù)責(zé)人對外勤主管的考核情況對外勤主管進(jìn)行考核。
考評結(jié)果應(yīng)由部門主管或經(jīng)理審核最新精品国偷一区二区。
7.4.2 項目考評表分為a可在线观看网站91、b、c三種未满十八禁止免费网址。
a表適用于項目小組負(fù)責(zé)人和外勤主管,由被考評人的約定項目直接主管人填寫黄色色色色色色色。部門主管或經(jīng)理應(yīng)給予必要的考評意見,或?qū)荚u表作相應(yīng)的調(diào)整。
b表適用于除項目小組負(fù)責(zé)人和外勤主管以外的人員,由被考評人的約定項目直接主管人填寫,一般為項目小組負(fù)責(zé)人或外勤主管操逼污视频网站。部門主管或經(jīng)理或外勤主管應(yīng)給予必要的考評意見,或?qū)荚u表作相應(yīng)的調(diào)整黄页免费视频观看。
c表適用于項目小組負(fù)責(zé)人和外勤主管,由約定項目小組成員對項目小組負(fù)責(zé)人進(jìn)行考評,以及由項目小組負(fù)責(zé)人對外勤主管進(jìn)行考評∪巳怂巳顺巳烁叱保考評人應(yīng)與被考評人共同承辦同一項目超過40工時学生妹97人人摸人人操浪潮，該表由考評人直接交予部門主管。
7.4.3 參與某一約定項目累計不超過40工時的人員,不需參加項目考評。但應(yīng)將幾個連續(xù)參與色哟哟在线播放高清视频观看、相關(guān)的成年网站在线视频网站、每個累計不超過40工時的項目綜合為一次項目考評。
7.4.4 各級項目考評人應(yīng)于約定項目完成后及時組織填寫“項目考評表”,部門主管或經(jīng)理應(yīng)將考評結(jié)果告知被考評人黄在线视频免费在线播放。
7.5 合伙人考核
合伙人考核以自我考核為主,由被考核人撰寫“述職報告”,詳細(xì)闡述在考核期內(nèi)的經(jīng)營拓展日韩精品网站网址在线看视频、工作業(yè)績、組織管理能力等农民工找妓女野战视频。
員工績效考核制度4
為鼓舞銷售人員工作熱情人人爱人人摸人人操，提高工作績效，積極拓展市場欧美性逼，促進(jìn)公司產(chǎn)品的營銷人人靠人人干，維護(hù)公司的正常發(fā)展，特制訂本方案自拍偷拍欧美性爱视频。本方案采用定性與定量相結(jié)合的方法在线观看鲁鲁鲁鲁，用公平、公正50岁熟妇、合理的方式來評估考核公司業(yè)務(wù)部的工作績效及績效工資黄片一级性交aaa免费视频，以提倡競爭、激勵先進(jìn)乱伦小说综合网、鞭策落后特级片网站。本方案的實(shí)施對象為公司銷售人員，績效工資考核方案按部門銷售經(jīng)理国产论理精品在线、業(yè)務(wù)人員(跟單)分別制訂四位少妇精油按摩。
一、業(yè)務(wù)部經(jīng)理職責(zé)生活片AⅤ二区、
(1)考核制度的制定與修訂52pao国产成视频永久免费。
(2)負(fù)責(zé)對部門內(nèi)銷售人員考核的具體實(shí)施。
(3)對季度考核結(jié)果進(jìn)行公示日本午夜性爱影院。
(4)依據(jù)考核最終結(jié)果台湾山村寡妇一级A片，作為對業(yè)務(wù)部成員加薪、升職影音在线资源、辭退等的主要依據(jù)在线观看国产综合日韩AV。
(5)對考核制度與考核指標(biāo)提出修改建議。
二99日逼网站、考核指標(biāo)：
公司對銷售人員的考核指標(biāo)有：銷售計劃(數(shù)量)完成率日韩精品一区二区三区在线播放、銷售額增長率、銷售價格保持率妓女视频wwww、銷售費(fèi)用亚洲片免费一级A片、欠款回收率、訪問成功率、客戶意見發(fā)生率激情小说自拍视频、新客戶開發(fā)率黄色视频ⅹⅹxⅹ、老客戶保持率。
三黄污aaawww水视频、考核頻次：
1久久地址2015、月度考核，每月評分一次首页国产日韩欧美第一页。
2欧美特黄色视频、年度考核欧美精品熟妇，公司每半年核算每一位銷售員年度考核得分韩国日本ww色成年免费网站，即銷售員年度考核得分=(銷售人員該年度6個月度考核分之和)÷6。
3能在线看的av、每月8日前久操欧美视频，將被考核人員考核表報送人事部www.久久久久久.com。
四、考核細(xì)則：
月度考核得分=(日常工作考核得分×70%)+(出勤×30%)出勤(百分制)：30%
當(dāng)月滿勤100分www天堂在线亚洲av，缺勤1天扣4分黄片视频在线观看www。(半天按1天計)
五、銷售員日常工作考核(百分制)：70%
1欧美性爱十八岁以下禁止进入、客戶的管理方面(30分)日日干夜夜操一区二区三区，出現(xiàn)下列情況，每項扣5分人人摸天天干，情節(jié)嚴(yán)重者該項1不得分亚洲在在线观看免费视频。
(1)未完成每月的客戶開發(fā)維護(hù)計劃;
(2)客戶存在問題欧美日视频，銷售員未能及時解決;
(3)沒有嚴(yán)格執(zhí)行公司銷售政策天天色天天操综合，缺乏對公司產(chǎn)品的了解;
(4)沒有很好的執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)取得的合同;
(5)客戶反饋表對銷售員工作不滿意;
(6)回款不及時;
2、銷售員管理方面(70分)
(1)周報(40分)：認(rèn)真填寫《周工作匯報表》亚洲欧洲自拍拍偷片区，未按時交付国产麻豆日韩在线观看网站视频、字跡潦草、難以辨認(rèn)等亚洲欧美另类图片区，此項不得分;
∧戏歉咔逦蘼朐谙咭患禔片、偕现芄ぷ骺偨Y(jié)(10分)：必須如實(shí)填寫，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的'該項不得分;
�18岁禁看网站。、谙轮芄ぷ饔媱�(10分)：必須如實(shí)填寫激情综合第一页，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項不得分;
③客戶走訪情況(10分)：每周須走訪3家以上国产拍揄自揄精品视频，并對走訪情況在周報上做詳細(xì)記錄精品视频丝袜足j在线视频，不得漏項。如連續(xù)走訪同一家客戶將《客戶拜訪紀(jì)實(shí)》一同上交，如不交者該項不得分;(每項扣3分在线观看视频日韩精品，2項以上不填者該項不得分);
∪蘸悠狄磺④跟單記錄(10分)：對于簽訂的訂單合同及跟蹤施工過程需填寫每日跟單記錄，以備日后查詢
(2)市場信息反饋(10分)：必須如實(shí)填寫疯狂伦交成人网站视频在线观看，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項不得分;
(3)產(chǎn)品質(zhì)量問題反饋(5分)：認(rèn)真填寫无码播放，要求做到及時有效;
(4)遵守公司車輛管理制度規(guī)定、(5分)：銷售員須嚴(yán)格遵守公司《車輛管理制度規(guī)定》国产无码a.。如發(fā)現(xiàn)違反《車輛管理制度規(guī)定》中任何一項條款AV在线在线，該考核分?jǐn)?shù)全部扣
(5分)內(nèi)部培訓(xùn)(10分)：無缺席，成績優(yōu)秀者得10分18禁三级黄色网站，缺席一次扣3分免费偷拍视频，由人事部負(fù)責(zé)考核。注：如連續(xù)不上交材料者精品日韩手机版视频在线观看免费，視情節(jié)輕重給予加倍扣分男男精品视频一区二区。
六、考核權(quán)限：
1人妖专区综合无码第一页、采取逐級考核原則yw最新网址。
2、業(yè)務(wù)員的考核由業(yè)務(wù)主管評分又黄又粗又长又硬又爽的视频，由人事部負(fù)責(zé)考核匯總欧洲免费精品视频在线，業(yè)務(wù)經(jīng)理初審，分管副總經(jīng)理復(fù)審77色77亚洲欧美在线观看。
3色站www精品视频在线、主管的考核由公司業(yè)務(wù)經(jīng)理評分，由人事部負(fù)責(zé)考核匯總日韩精品一区地址一地址二，分管銷售副總經(jīng)理初審99精品黄色免费看，總經(jīng)理復(fù)審。
4爱爱小说网、公司銷售各部門經(jīng)理以上人員的考核由公司董事長(或授權(quán)人)考核久久99精品久久久久久国产荷花。
員工績效考核制度5
一、總則
為加強(qiáng)和提升員工的工作績效com.91视频，提升企業(yè)整體素質(zhì)国产欧洲aaa，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，規(guī)范公司對員工的考察和評價玖玖爱在线视频免费观看，特制定本方案欧美大泬。
二、考核的目的
1欧美嘿咻嘿咻在线视频、造就一支業(yè)務(wù)精干日韩网红美女主播自拍视频在线播放、高素質(zhì)的人才隊伍黄片一区二区免费看，確保個人、部門和公司績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)国产全程粗口对白，并構(gòu)成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制美女狂摸尿口动态图GIF。
2、及時免费看到女人爽到高潮的视频、全面黄色网站秒播视频、公正的對員工過去一段時間的工作績效進(jìn)行評估，肯定成績黄视频在线无限免费看，發(fā)現(xiàn)問題美国免费黄色大片，促進(jìn)下一階段工作的績效提升。
3在线观看A网址、為員工薪酬調(diào)整麻豆日韩一级黄片、年度評優(yōu)、晉升或獎勵乱人伦熟妇中文字幕、降職亚洲毛片无码一区二区三区、辭退等供給人事評核的客觀依據(jù)，以到達(dá)公平亚洲一片二片三片、公正亚洲欧美日韩人人涩涩日日、公開的目的。
三欧洲性爱免费三级片、考核原則
191免费偷拍视频网站、以公司對員工的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)及相關(guān)的管理指標(biāo)，和員工實(shí)際工作中的客觀事實(shí)為基本考核依據(jù)的原則与子乱互换乱婬视频；
2国产AⅤ熟女乱视频、客觀、公平亚洲三级乱伦一区二区、公正亚洲色图国产专区、公開的原則。
四717电影网午夜福利理论片狼牙电影网、考核適用范圍
凡公司中層以下（包括中層）所有人員的考核適用本方案免费A级毛片无卡免费视频。但以下人員不適用本方案：
1国产高潮白浆调教福利在线视频、試用期內(nèi)老司机午夜免费精品视频在线观看，尚未轉(zhuǎn)正的員工；
2永久无毒在线观看你懂的、全年連續(xù)出勤不滿6個月（包括請假與其它各種原因缺崗）的員工337啪啪肉体。
五、考核組織機(jī)構(gòu)
成立績效管理委員會能看的黄色网站福利，負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司績效管理的各項實(shí)施工作欧美也操也射视频。委員會主任由公司總經(jīng)理擔(dān)任天天操天天操三级，副主任由公司總經(jīng)理助理、辦公室主任擔(dān)任亚洲性交性爱网，成員由辦公室网黄网址免费、財務(wù)審計部、信息管理部久久精品视频官网、經(jīng)營管理中心轄下各部門国产精品一区二区视色、物業(yè)管理中心轄下各部門等部門主管組成。
1国产免费吃奶摸下视频在线观看、績效管理委員會構(gòu)成
主任：xx
副主任：xx
成員：xx新品黄色视频在线观看免费、xx
2、各成員職責(zé)
∨分抟磺悠翟谙吖劭础（1）委員會主任職責(zé)：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司績效管理工作情侣黄色网站免费看，對公司所有人員的考核指標(biāo)和考核結(jié)果有審批和裁定權(quán)；
∪镀只谙呤悠怠（2）委員會副主任職責(zé)：組織實(shí)施公司的績效管理工作亚洲精品国产精品麻豆99，主持委員會日常的工作，定期向委員會主任匯報考核情景男人操女人黄网站，對委員會主任負(fù)責(zé)久久精品国产99国产。
（3）委員會成員職責(zé)：各成員（即各部門主管）直接負(fù)責(zé)對本部門所有下屬員工的考核工作美女不带套日出白浆免费视频，制定和修改本部門員工的考核指標(biāo)三级爽片免费观看黄片，每階段考核完畢把考核結(jié)果匯總反饋到考核委員會。
六美国淫色网、考核時間
考核分為年中考核和年終考核男女日逼视频。具體時間安排如下表：
年中考核7月1日—7日7月8日—11日7月15日
年終考核次年1月2日—10日次年1月11日—15日次年1月18日
注：
1、考核時間是各職能部門主管組織實(shí)施本部門績效考核的時間亚洲中文字幕一区二区在线观看，并與本部門員工共同討論制定和修改考核指標(biāo)91超碰一区二区三区，把考核結(jié)果反饋到辦公室。
2亚洲国产精品一区二区久久久、復(fù)核時間是指績效管理委員會對有爭議的考核結(jié)果及員工申訴的事件進(jìn)行調(diào)查了解和仲裁的時間亚洲国产欧美在线人成大黄瓜。
3、考核終定時間是辦公室將考核結(jié)果進(jìn)行匯總男人的视屏超碰女人帮、備案歸案的時間亚洲可以免费在线观看的黄色网址。
4、以上時間若遇節(jié)假日看毛毛片网站，依次順延福利精品一区。（如遇春節(jié)，則可能提前）
七欧美性爱大战、考核資料和考核標(biāo)準(zhǔn)
199reshipin、考核資料
考核資料分為工作業(yè)績考核玖色网站、工作本事考核、工作態(tài)度考核三大類欧美激情偷乱人伦小说，每類考核權(quán)重不一樣5555www，不一樣部門類的員工，其考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重也不一樣日韩毛片一区二区三区，著重工作業(yè)績考核天天日夜夜操野外群奸的黄色片。每類考核資料下分若干個考核指標(biāo)，具體見各類人員考核量化表欧美性交ααα,AAA。
2人人爽人人看、考核標(biāo)準(zhǔn)
考核標(biāo)準(zhǔn)按分層分類考核。員工考核分為中層及主管人員考核和中層以下人員考核欧美淫荡性交免费，并專門設(shè)計考核標(biāo)準(zhǔn)和量表中国熟妇色XXXXX不卡；根據(jù)部門性質(zhì)和功能的特點(diǎn)將員工分為經(jīng)營管理類和職能管理類兩大類，并專門設(shè)計考核標(biāo)準(zhǔn)和量表久久精品国产国产精福利。兩類員工考核權(quán)重比例如下：
注：
12级a片网站免费看、員工考核總評分=業(yè)績分+本事分+態(tài)度分
2、經(jīng)營管理類部門包括：經(jīng)營管理中心轄下各部門和財務(wù)審計部
3日韩性色自拍视频在线观看免费播放、職能管理類部門包括：辦公室国产精品极品资源福利、信息管理部、物業(yè)管理中心爱看AV在线官网。
八殴美一级高清视频在线、考核形式
考核形式分本人自評和上級評議。各級計算權(quán)重分別為：本人自評占20%好叼爽,这里只有精品、上級評議占80%200毛片。
九、考核程序
辦公室根據(jù)每階段的考核工作計劃www.色色99，發(fā)出員工考核通知色色色色鬼，列明考核目的、對象国产一级A片婬片免费、方式和考核時間進(jìn)度安排等事項午夜免费A片。考核程序如下：
1亚洲免费aa视频、本人自評：員工首先進(jìn)行自我評估黄色视频无遮挡无内衣，按照考核量表要求打分；
2日本ww视频、上級評議：部門內(nèi)部被考核者的直接上級對被考核者進(jìn)行評估打分www.色色色色色色色色色。
3、部門主管將每位被考核者的各級考核結(jié)果按照考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重的規(guī)定用加權(quán)平均法進(jìn)行匯總免费黄色网址一区，把考核結(jié)果填寫到員工考核匯總表并加具部門意見AV影院网站，然后在規(guī)定時限內(nèi)提交辦公室。
4H动漫全彩纯肉无码、辦公室根據(jù)部門考核結(jié)果進(jìn)行審批日韩不卡视频毛片，并填寫考核結(jié)果運(yùn)用意見。
5中文字摹人人精品、提交考核管理委員會主任（總經(jīng)理）審批欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪。
6、辦公室把員工考核結(jié)果單下發(fā)員工個人综合国产视频，同時毛片加双，進(jìn)行考核資料歸檔。
十全黄欧美、績效面談
每次考核結(jié)束后国产一级毛片无码视频，直接上級應(yīng)與員工進(jìn)行績效面談」费侵夼访廊蘸績效面談是為了肯定成績欧美A级喷水视频免费看，指出不足，提出改善意見和提議7777网址，幫忙員工制定改善措施并確認(rèn)本次的考核結(jié)果欧美日韩黄大片一区。
1、績效面談前應(yīng)先讓員工完成《員工績效考核面談表》中員工填寫的部分黄频网页免费。
2看A片免费的网址、績效面談應(yīng)選擇不受干擾的地點(diǎn)，時間應(yīng)不少于30分鐘免费簧网站永久在线播放国产。
3欧美肏屄网、績效面談結(jié)束時，雙方應(yīng)簽字確認(rèn)99精品r视频在线观看。并記錄清楚雙方面談結(jié)果黄色一级无码AV、一致和分歧等信息。
4jizz视频、績效面談結(jié)果應(yīng)及時匯總到辦公室一级欧美黄片在线播放。具體時間如下：
（1）年中考核績效面談結(jié)果于每年x月xx日前匯總到辦公室1024欧美性爱；
∠确嬗耙粑蘼胱试础（2）年終考核績效面談結(jié)果于次年x月xx日前匯總到辦公室。
十一精品天堂很干视频、考核結(jié)果及其應(yīng)用
1欧美日韩在线A片一区二区、考核結(jié)果的等級
考核結(jié)果按員工考核綜合得分劃分為五個等級：優(yōu)秀、良好人人操两性视、稱職欧美精品欧美极品欧美视频、基本稱職免费1级毛片高1级毛片视频了、不稱職。
2熟妇激情内激情内射图片、考核結(jié)果的應(yīng)用
績效考核結(jié)果將應(yīng)用于：崗位調(diào)整美女野外后λ式动态图片搜索、人事調(diào)配、人事晉升欧美巨大XXXX做受高清、薪資調(diào)整夜夜爽88888妓女性视频、獎金發(fā)放等方面。主要采用以下形式進(jìn)行：
」⑴木芬磺�91。�1）績效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的員工国产在线xx，給予職位晉升或獎金元的獎勵；
」换慌渎覌H视频偷大叼。�2）績效考核結(jié)果為“良好”的員工中文字幕最新视频，給予獎金元的獎勵；
【镁镁谜饫锞饭（3）績效考核結(jié)果為“稱職”的員工91无码视频在线专区，不作任何調(diào)整；
∶琅礁叱背绲氖悠�4399。�4）績效考核結(jié)果為“基本稱職”的.員工91最新黄色视频网址资源，不作任何調(diào)整，但如果連續(xù)兩次考核結(jié)果為“基本稱職”的員工黄色网站在线免费。观看，給予降低薪資黄色视频免费入口处在线观看、降職、調(diào)崗五月天丁香婷婷在线综合天堂、辭退等懲罰處理亚洲最大黄色一及片。
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十二射视频色草、考核申訴
考核申訴是為了使考核制度完善和在考核過程中真正做到公開、公正A片特黄毛片视频大全、合理而設(shè)立的特殊程序欧美成了人片A片免费。員工如對考核結(jié)果有重大異議的，可在接到考核結(jié)果的3天內(nèi)提出申訴人人干人人摸人人草久婷，申訴人進(jìn)行考核申訴同時必須供給充分的理由和具體的事實(shí)依據(jù)国产黄色视频污免费。考核申訴程序如下：
1、員工與直接主管面談后久久一及黄色视频，如對考核結(jié)果有異議欧美熟女俱乐部，先詳細(xì)填寫《員工績效考核申訴表》，先向部門主管提出申訴亚洲网站A，由部門主管進(jìn)行解釋和處理黄网站无码男人免费大全；
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3在线视频区、績效管理委員會最終裁定把最終考核結(jié)果反饋到申訴人。
十三三级片第一页、考核資料的管理
員工考核資料必須謹(jǐn)慎保管和保密1688在线啪国自产视频，并做好歸檔管理工作∨访郎珜牛考核資料管理工作具體規(guī)定如下：
2一级黄色电影视频影院、辦公室負(fù)責(zé)保管所有被考核人的考核資料；
3亚洲zaixianguankan、考核資料必須保密可以直接免费观看的av毛片，不得隨意泄漏員工的考核結(jié)果；
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5、需要查閱有關(guān)考核資料時日韩精品免费观看大全视频，須提出書面申請經(jīng)部門主管審批同意又粗又爽又黄操女人视频，然后提交辦公室審批同意后方可查閱。
十四黄色网一区二区、附則
1欧美精品区BB区、本方案的解釋權(quán)歸辦公室。
2最新无码国产精品资源、本方案的最終決定權(quán)精品欧美一级A片、修改權(quán)和廢除權(quán)歸績效管理委員會。
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員工績效考核制度6
一∶夥芽垂鲜伤客嗯缢總則
為加強(qiáng)和提升員工的工作績效国产精品一级毛片无遮挡，提升企業(yè)整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，規(guī)范公司對員工的考察和評價人人上人人插人人操，特制定本方案女生性高潮喷水视频。
二『镀钚拢考核的目的
∪镀悠祷破１。造就一支業(yè)務(wù)精干农村妇女性A片久久久、高素質(zhì)的人才隊伍日本色区，確保個人、部門和公司績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)日韩av精品视频在线播放，并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制九九精选视频。
2、及時国内品精久久久久久久国产、全面在线视频福利第一网、公正的對員工過去一段時間的工作績效進(jìn)行評估，肯定成績一区二区亚洲，發(fā)現(xiàn)問題婷婷五月天,丁香，促進(jìn)下一階段工作的績效提升。
3国产一级视频免费、為員工薪酬調(diào)整泰州毛片、年度評優(yōu)、晉升或獎勵三级网站午夜三级60分、降職日韩美女国产一区二区、辭退等提供人事評核的客觀依據(jù)，以達(dá)到公平国产区一区二区三区性色、公正国产老女人乱辈视频、公開的'目的。
三超碰免费在线公开视∪毡厩考锳Ⅴ视頻大全？己嗽瓌t
1、以公司對員工的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)及相關(guān)的管理指標(biāo)亚洲欧美午夜精品，和員工實(shí)際工作中的客觀事實(shí)為基本考核依據(jù)的原則中国黄色视频在线观看；
2、客觀啊快射满了在线观看视频无码一区、公平免费欧美性生活、公正、公開的原則草久久免费视频。
四美女被操的好爽的免费视频网站】賹虏賐视频？己诉m用范圍
凡公司中層以下（包括中層）所有人員的考核適用本方案。但以下人員不適用本方案：
1特级毛片WWW中文字幕无码、試用期內(nèi)欧美影院a∨天堂，尚未轉(zhuǎn)正的員工；
2全年連續(xù)出勤不滿6個月（包括請假與其它各種原因缺崗）的員工国产精品免费视频2021。
五搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片。考核組織機(jī)構(gòu)
成立績效管理委員會日韩无码h，負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司績效管理的各項實(shí)施工作国产69精品久久久久9999不卡。委員會主任由公司總經(jīng)理擔(dān)任，副主任由公司總經(jīng)理助理亚洲,欧洲,乱伦、辦公室主任擔(dān)任思思热99视频，成員由辦公室亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频、財務(wù)審計部人人操AⅤ、信息管理部、經(jīng)營管理中心轄下各部門粗暴大黑鳮巴视频欧美图片、物業(yè)管理中心轄下各部門等部門主管組成人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频。
員工績效考核制度7
一、績效考核的目的:
1欧美性色生活片在线观看视频、不斷提高公司的管理水平91精品国产自产在线观看直、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率免费国产黄网站在线观看视频，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力老熟妇操B视频；
2、加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo)最新日韩精品第一页；
3免费精品国产自产拍在线观看、不斷提高公司員的工作能力，改進(jìn)工作業(yè)績中文自拍日韩视频在线观看，提高員工在工作中的主動性和積極性免费看无码视频进入口；
4、建立以部門丁香花在线观看视频在线、班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作午夜性色一区二区免费视频、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊；
5一级国产、通過考核結(jié)果的合理運(yùn)用(獎懲或待遇調(diào)整全免费毛片免费看、精神獎勵等)，營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍欧美一级黄色大片网址。
二美女露内裤扒开腿视频在线观看、績效考核的原則:
1、公平、公開性原則:公司員工都要接受公司考核日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，對考核結(jié)果的.運(yùn)用公司同一崗位執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)大片A。
2、定期化與制度化原則:績效考核工作在績效考核小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行大线香蕉在线视频网站观看，綜合部是本制度執(zhí)行的管理部門操操操操操操人人人人人操。
(1)公司對員工(業(yè)務(wù)員每兩周考核一次)的考核采用每周考核方法，綜合部每周將各部門考核結(jié)果公布日韩综合无码视频一区二区三区，每月根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲轻点肏我在线观看91。
(2)績效考核作為公司人力資源管理的一項重要制度，所有員工都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行亚洲欧美日本一区二区综合，綜合部負(fù)責(zé)不斷對制度修訂和完善三级片AAA。
3、公司對員工的考核采用分級考核的辦法:考核小組考核部門負(fù)責(zé)人中文字幕中日韩欧美一区，部門負(fù)責(zé)人考核下屬崗位精品在线视频99。
4、公司對員工的考核采用百分制的辦法特级欧美AAAAAA视。
5av中文在线一级片、評分標(biāo)準(zhǔn)采取3:7的辦法:本人評價占30%，上級評價70%欧美激情亚洲日韩专区。
6国产精品一级黄色毛片、靈活性原則:公司對員工的考核分為定量考核和定性考核。不同崗位成人精品视频在线日韩免费观看网站、不同層次66在线视频免费、不同時期兩者考核重點(diǎn)不同、所占分值比例不同六六色色。
中層干部:定量考核70%国产麻豆福利，定性考核30%。員工績效考核制度国内黄片免费看。
生產(chǎn)崗位:生產(chǎn)時期亚洲欧美性爱一区，定量70%，定性30%
非生產(chǎn)時期欧美性爱肛交在线观看，定量30%可以直接免费看黄色视频的网址，定性70%
其他崗位:定量60%，定性40%强奸人人操。
定量考核:
a免费欧洲毛片在线视频。中層干部:部門重點(diǎn)工作(總經(jīng)理安排的工作；每月中層干部會議確定的各部門重點(diǎn)工作国内精品久久久麻豆精品；每周考核會安排的工作日韩色情国内自拍网页；部門年度工作目標(biāo)分解欧美一级人人曹；因生產(chǎn)經(jīng)營所需隨時增加的工作。)完成的質(zhì)量和數(shù)量毛片黄色网站视频在线播放。
b都在搜av免费观看。其他崗位:本崗位崗位職責(zé)規(guī)定的工作，部門負(fù)責(zé)人安排的工作色哟哟在线精品。
定性考核:公司行為規(guī)范(工作態(tài)度美女视频黄视频、工作能力、安全亚洲资源一区二区在线观看、衛(wèi)生国产片免费、考勤、行為準(zhǔn)則等軟指標(biāo))精品国产国语对白AⅤ。
三一区二区欧美亚洲、組織領(lǐng)導(dǎo)
公司成立總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的績效考核小組，組織領(lǐng)導(dǎo)公司員工的考核工作国产一区精品自拍。
組長:呂文波副組長:徐世興成員:邵尚鋒
工作職責(zé):
1欧美另类熟妇性爱、組長負(fù)責(zé)主持每月、每周考核總結(jié)會日韩系列精品自拍视频在线观看，對上月考核工作總結(jié)午夜在线色呦呦，布置下月各部門工作重點(diǎn)；每周的考核由每周六組織召開欧美熟女性爱图。
2、負(fù)責(zé)考核制度的討論日韩成人精品视频自拍、修改及監(jiān)督實(shí)施欧美一区二区91。
3、負(fù)責(zé)各部門“定量考核”的評價亚洲一级毛片免费看。
4精品a在线不卡、負(fù)責(zé)安排各部門下周工作重點(diǎn)。
四国产精品一级黄录像、考核標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況www欧美黄色网站，公司各部門、各崗位每周工作重點(diǎn)不同小黄片在线播放情侣，所以考核的標(biāo)準(zhǔn)也不相同(本部門每周考核標(biāo)準(zhǔn)不同A片ねんね视频，不同部門考核標(biāo)準(zhǔn)不同)。各部門定量考核工作目標(biāo)和內(nèi)容根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理情況確定26uuu亚洲日韩欧美。
191无码精品xyz、定量考核標(biāo)準(zhǔn)說明:(各部門崗位考核標(biāo)準(zhǔn)附后)
(1)中層干部考核項目分值比例由考核小組確定；各部門下屬崗位考核項目分值比例由部門負(fù)責(zé)人確定在线观看黄A片免费网站免费。確定分值比例必須科學(xué)合理黄色轻点疼视频网站，結(jié)合工作重點(diǎn)国产真人无遮挡免费网站，不得避重就輕，否則扣相關(guān)人員10分亚洲影院在线观看播放。
(2)評分小計＝上一級評分×70%+自評分30%
(3)考核會時各部門負(fù)責(zé)人不能提出實(shí)質(zhì)性工作(非日常事務(wù)性工作)免费黄a片，則視為工作不作為，由考核會扣下周定量考核積分30分看黄色91Av。
(4)定量考核出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故26uuu欧美日韩国产、人身安全事故、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)事故時(以上事故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上)A片vi视频，或存在重大安全隱患国产综合亚洲欧美日韩一区，本部門本周定量考核積分為零。
(5)考核會要確定各部門每周重點(diǎn)工作完成的指標(biāo):質(zhì)量要求精品国产亚洲、數(shù)量要求999国产在线视频、完成時限、責(zé)任人等成视频年人黄网站免费视频高潮，由綜合部備案玖玖草视频。
(6)對總經(jīng)理的決定、指示或公司會議精神貫徹執(zhí)行情況:未執(zhí)行扣30分能在线看av的网站；執(zhí)行不全面老熟女国产91，效果不明顯扣10分。
(7)下屬崗位員工出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤或違紀(jì)行為www狠狠干，視給公司造成的損失或影響扣10-30分十八岁禁止免费。
(8)出現(xiàn)辦公設(shè)備事故扣10-40分。
(9)上級考核下級時要尊重客觀事實(shí)破苞视频，不能受人際關(guān)系和感情的影響www人人色，不得有打擊報復(fù)的行為。否則扣相關(guān)人員20分中文字幕无码视频专区免费视频。做評價時參照以下判斷基準(zhǔn):
a工作過程的正確性b工作結(jié)果的有效性
c工作方法選擇的正確性d工作的改進(jìn)和改善
e解決問題的能力f責(zé)任意識国产官网免费观看视频播放、個人品格
員工績效考核制度8
一、 考核目的
1中文字幕人妻在线视频、作為晉級18禁网站在线、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)，著重在能力91精品18禁、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核好男人官网www电影网。
2、作為確定績效工資的依據(jù)wwwww在线国产。
3国产精品熟女30p、作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)。
4欧美在线视频一区18p、 作為調(diào)整人事政策99riav6、激勵措施的依據(jù)欧美人与拘牲交，促進(jìn)上下級的溝通。
二尤物网站、 考核原則
1亚洲无码第2页、公司正式聘用員工均應(yīng)進(jìn)行考核，不同級別員工考核要求和重點(diǎn)不同未满十八18禁止免费网站中文。
2毛片公司、考核的依據(jù)是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)久久女婷五月综合欧，同時考核必須公開949av、透明、人人平等一级特黄a大片录像、一視同仁国产黄色视频一区二区。
3、制定的考核方案要有可操作性在线观看黄日本高清视频，是客觀的a片免费在线观看网址、可靠的和公平的，不能摻入考評人個人好惡91九色国产老熟女。
4日韩系列免费精品视频在线观看、提倡考核結(jié)果用不同方式與被評者見面，使之誠心接受先锋av资源网站，并允許其申訴或解釋一级做a爱片姓色毛片。
三、 考核內(nèi)容及方式
1在线黄色国产91、工作任務(wù)考核(按月)好爽黄色视频。
2、綜合能力考核(由考評小組每季度進(jìn)行一次)怡红院宜春院十次综合啦首页。
3、考勤及獎懲情況(由行政部按照《公司內(nèi)部管理條例》執(zhí)行考核)亚洲中日韩欧美精品一区二区。
四黄色网站视频网址、考核人與考核指標(biāo)
1、成立公司考評小組在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，對員工進(jìn)行全面考核和評價久免视频免费一区。
2、自我鑒定豆奶APP下载入口，員工對自己進(jìn)行評價并寫出個人小結(jié)亚洲屄屄视频网站。
3、考核指標(biāo)女高中生自慰网站，員工當(dāng)月工作計劃亚洲免费在线观看视频、任務(wù)国产对白放荡AV，考勤及《內(nèi)部管理條例》中的獎懲辦法。
五欧美、日韩黄片、考核結(jié)果的反饋
考績應(yīng)與本人見面未满18勿入网站，將考核結(jié)果的優(yōu)缺點(diǎn)告訴被評人，鼓勵其發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)97在线视频人妻无码一期、改正缺點(diǎn)欧美综合色一区二区三区、再創(chuàng)佳績。
六sesesese、員工績效考核說明
(一)填寫程序
1日韩网友自拍视频网站大全免费、每月2日前，員工編寫當(dāng)月工作計劃91精品夜夜夜一区二区，經(jīng)部門直接上級審核后報行政部;
2AAAAAAAAA欧美黄色视频、工作績效考核表每月28日由行政部發(fā)放到部門，由本人填寫經(jīng)部門直接上級審核后于次月2日前交至行政部;
3一级黄色视频大片、工作計劃編寫分日常工作類5項强插在线观看、階段工作類5項及其它類等，其它類屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù);
4女的被男的c的免费视频、工作計劃完成情況分完成搞那个黄色片来看一下、進(jìn)行中、未進(jìn)行(階段性工作)三檔夫妻自拍91，月末由本人根據(jù)實(shí)際選項打分,并在個人評價欄內(nèi)給自己評分;
52017av在线视频、工作計劃未進(jìn)行、進(jìn)行中(階段性工作)項請在計劃完成情況欄內(nèi)文字說明原因黄色视频免费看在线的。
(二)計分說明
1欧美一级精品日韩、工作績效考核表總分90分，日常工作類5項每項8分占40分97cao在线播放，階段工作類5項每項10分占50分人人妻,人人操,人人爱人人乐，其它類每項附加分8分，意見與建議如被公司采納人人干人人爱人人插，附加分10分;其中個人評分国产黄AV网站免费、職能部門評分、直接上級評分所占工作績效考核得分比例分別是30%国产精品热门Jizz最近更新、30%在线观看免费毛片高清、40%。(個人評分突破90分者人人摸'人人操人人，個人評分無效黄色网站动，按直接上級評分減10計算;職能部門評分從兩方面考評：成本意識、職業(yè)規(guī)范久久精品国产字幕AV。分別由財務(wù)部和行政部考評这里全是是精品99。)
2美国黄色视频黄色视频聊天、綜合績效考核由考評小組季度進(jìn)行一次，員工每季度填寫一份《員工考核表》和一份《員工互評表》三级黄色黄页网站，具體時間由行政部另行通知;《員工考核表》由被考核員工和考評小組填寫唯美囗交视频系列全集，《員工互評表》由員工以無記名方式填寫后投入公司投票箱;其中自我考評、員工互評一区精品自拍偷拍、考評小組考評所占綜合績效考核得分比例分別是30%丝瓜视频成人无限看免费下载、30%、40%欧美亚洲精品s区。
3色欧美色亚洲、工作績效考核季度得分為3個月的平均分，占季度績效考核得分的60%;綜合績效考核得分占季度績效考核得分的40%www黄色美女视频，季度最終績效考核得分即為兩者之和jizzjizzxxxx。
4、評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)85分以上Wwwww日本黄色视频，良84-80分91网在线，合格79-75分，一般74-65分男人和女人日逼A级A级黄片，不合格64(含)分以下欧美福利精品。
(三)季度績效工資內(nèi)容
季度績效工資=績效考核獎+績效季度獎
(1)績效考核獎由三部分組成：
a、員工季度預(yù)留崗位工資10%的.考核風(fēng)險金;
b黄色工厂这里只有精品、員工的第13個月月工資的四分之一;
c日本人男女乱伦发生性关系视频。、公司拿出該崗位10%的年崗位工資的四分之一作為激勵。
員工季度考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額季度績效考核獎金;考核為合格的只發(fā)a項和b項;考核不合格者無季度績效考核獎金91国在线精品国内播放。
(2)績效季度獎金是總經(jīng)理根據(jù)員工在公司的整體表現(xiàn)人人摸人人色人人操，參考員工的考核情況在季度末以紅包形式發(fā)放。
(四)增減分類別：
1天天看毛片免费TA天天看一区二区三区、考勤計分：當(dāng)月事假1天扣2分网站男人天堂，以此類推。季度內(nèi)事假累計3天扣績效工資1%国产又湿又黄又爽视频在线观看，累計5天扣績效工資3%;
2在线观看的黄色网站欧美日本、培訓(xùn)計分：參加培訓(xùn)一次加1分，缺勤一次扣2分日本中文字幕系列网址，以此類推。季度內(nèi)缺勤培訓(xùn)累計2次扣績效工資1%一级黄色网站片AV，累計4次扣績效工資3%;
3国产激情A∨在线视频播放、沒有按期編寫當(dāng)月工作計劃和填報工作績效考核表，每逾期一天扣1分狼友推荐网址，以此類推国内A级毛片在线视频。
4国内精品免费视频在线播放、季度內(nèi)考核為合格的員工，其季度內(nèi)個別月份考評為優(yōu)秀的一级黄片欧美操逼，每評為優(yōu)秀一次加績效工資2%国产一级A爱大片免费视频-百度，以此類推;其季度內(nèi)個別月份考評為不合格的，每不合格一次減績效工資4%欧美性爱天天干，以此類推八戒成人影院午夜在线观看。
5、獎懲計分：
(1)季度內(nèi)嘉獎一次加績效工資2% 99久久无码、記功一次加績效工資4%大淫屌、記大功一次加績效工資6%;
(2)季度內(nèi)警告一次減績效工資2%、記過一次減績效工資4%天天爽天天透天天片a久久网、記大過一次減績效工資6%查女人被操逼的黄片视频。
七、附件
工作績效考核表日韩精品久久久精品小草、員工考核表(半年)亚洲免费一区手机视频、員工互評表、部門評議表欧美日页。
員工績效考核制度9
第一條考核目的
為全面了解国产美女一级A片在线播放蜜芽、評估員工工作績效，對公司及個人工作的實(shí)施進(jìn)展情況進(jìn)行有效的跟進(jìn)和調(diào)控女人插插插视频，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才激情图区，加強(qiáng)溝通與激勵，提高公司整體工作效率欧美性爱欧美性爱欧美性爱，從而為公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針和經(jīng)營目標(biāo)的制定和調(diào)整提供有力的參考依據(jù)美女裸体让男人玩动态图，特制定本辦法。
第二條考核范圍
本公司所有員工均需考核天天做天天干天天日天天舔，并適用于本辦法给我一个可以免费看片www黄片。
第三條考核原則
1、以公平曰本一级AAAA片无码、公正国产精品久久五月丁香、全面、客觀的.原則為主導(dǎo)XXXX欧美熟妇HD；
2美女被啪到高潮喷奶水的网站、以崗位職責(zé)任務(wù)為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合2019手机视频中文字幕在线观看，左右結(jié)合999在线观看视频大全、定性與定量結(jié)合原則；
3、考評工作中有码无码日韩精品视频，堅持對事不對人久久夜色精品国产60，重視工作態(tài)度和團(tuán)隊合作精神，以發(fā)展的眼光進(jìn)行考核一级黄片一级A片一级片。
第四條考核時間
1黄色视频无码高清、公司實(shí)行定期考核制度，并分為月度久久久国产一级黄色电影、年度考核极品孕妇无码视频在线第一页，月度考核在每月末至下月初進(jìn)行，年度考核在次年初進(jìn)行国产乱子伦真实视频在线观看。
2性欧美69式XXXX、公司因重大工作項目或特別事件可以舉行不定期專項考核。
第五條考核形式
各類考核形式有:上級評議18岁黄直播件永久看的、同級同事評議comwww啊好大轻点、自我鑒定、下級評議福利国产在线、外聯(lián)客戶評議等欧美精品亚洲精品日韩传电影。因各次考核目的、時段及各種考核形式本身特點(diǎn)的不同国产区在线，各考核形式在考核過程中分別占有不同的權(quán)重亚洲色图欧美色图另类图片。
第六條考核辦法
考核采取等級評估、目標(biāo)考核在线电影你懂的0、相對比較欧美瑟瑟网站、重要事件或綜合等辦法，具體根據(jù)日常工作記錄japan黄片在线看、檔案洲黄色网站、考勤情況、部門和員工書面報告免费视频精品、重大特別事件等進(jìn)行专干老熟女色视频。
第七條考核內(nèi)容
1、主任級以上員工考核淫荡淫乱一级黄色电影网址，包括所轄部門總體績效情況和個人績效表現(xiàn)兩部分动人A片免费毛片播放，其中，所轄部門總體績效考核結(jié)果所占個人考核權(quán)重為60%9999免费视频，主要依據(jù)所管轄部門整體工作的考評結(jié)果綜合評定在线欧美一级视频网站；個人績效表現(xiàn)權(quán)重為40%，主要包括員工個人崗位職能履行情況www.日本jizz.com、知會能力H国产A片网站、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容美女黄视频黄视频，具體考核項目內(nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量表ⅰ。
22017年一级A片免费在线观看网站、公司基層員工考核，依據(jù)個人實(shí)際工作表現(xiàn)日韩天堂2017，內(nèi)容包括員工個人崗位職能履行情況国产.zipai、知會能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容aaa黄色在线视频，具體考核項目內(nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量亚洲AV永久无码无毒。
3、業(yè)務(wù)人員根據(jù)個人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標(biāo)銷售額日本人伦影片，作為當(dāng)月績效考核量化依據(jù)一级真人特黄大片录。若當(dāng)月無銷售任務(wù)，對應(yīng)無績效工資国产精品第8页。
4特级无码毛免费视频、考核設(shè)立加分項和扣分項，分別對應(yīng)公司獎勵與懲罰條例黄色网站入口观看、考勤制度等相關(guān)內(nèi)容其中久久无码人妻中文系列，各項目部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標(biāo)銷售額1萬元加1分，每低于最低銷售額1萬元扣1分永久网站。其他部門員工有突出貢獻(xiàn)免费在线的毛片网站，每次加1分，工作有明顯重大失誤亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，每次扣1分一级片毛片黄片。
第八條專項考核
1、試用期考核
對試用期屆滿的員工均需考核人人透人人操人人干，以決定是否正式錄用欧美A片大全；
對試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者，可建議提前轉(zhuǎn)正或適當(dāng)延長試用期久久99精品久久久久久久清纯；
2aigao激情在线观看视频、后進(jìn)員工考核
對公司認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改進(jìn)意見。
3免费A毛视频、個案考核
對員工工作涉及的重大工作項目可即時提出考核意見久久精品久久精品久久精品久久精品，并決定是否給予獎勵或處罰。
4国产精品国产一级A片精品免费、調(diào)任考核
因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時可提出考評意見91精品高清在线看入口，作為員工任職或工作參考。
第九條考核程序
1美女污视频在线观看、月国内精品99久免费视频、年度考核開始前黄色网视频免费观看，由人事部根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核通知黄网站毛片，說明考核目的日本公妇中字在线观看、對象、方式以及考核進(jìn)度安排毛片福利导航免费，下發(fā)有關(guān)考核量表欧美老妇尻屄。
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3、人事部依據(jù)考核辦法統(tǒng)計考評對象的總分三级黄,色，并匯總各部門考核情況久久惹99精品，提交公司管委會審核考核結(jié)果。
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第十條考核結(jié)果
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」扇司镁镁范②90分＞考核總分≥80分，良好91伊人精品，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資80%看免费黄色网站看黄色免费网站；
③80分＞考核總分≥60分男女性爱过程视频，合格www.亚洲com.第四页，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資60%；
∨访愧耘访馈④60分＞考核總分≥50分，較差欧美成人嘿咻在线视频，不合格性无码在区，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資40%；
∪蘸肺蘼爰永毡茸酆稀⑤50分＞考核總分久久中国一级黄色片，差，不合格群P网址，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資40%以下3p性交A片免费。
2、年度工作中在线免费观看H片，月度考核結(jié)果優(yōu)秀次數(shù)累計達(dá)8次以上者可參加年度考核評優(yōu)2021韩国三级在线无码中文；不合格次數(shù)累計達(dá)3次以上者，公司將予以解聘国产国语对白不卡AV观看。
員工績效考核制度10
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一国产精品一线天在线观看、績效考核內(nèi)容
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員工績效考核制度11
一无遮挡裸体免费视频麻豆、總則
為規(guī)范公司對員工的考察與評價，特制定本制度色人妻综合。
二91精品视频在线观看免费视频、考核目的
1、在同方造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的国产成人亚洲第一站AV、高境界的国产美女一级视频、具有高度凝聚力和團(tuán)隊精神的人才隊伍.并形成以考核為核心導(dǎo)向的.人才管理機(jī)制.
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三、考核原則
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四韩国三级代理、適用對象
本制度主要是為同方公司總部職能部人員和分公司副總級以上經(jīng)營管理類專業(yè)技術(shù)類人員設(shè)計(分公司副總級以下人員由分公司參照總部形式自行考核)。另有下列情況人員不在考核范圍內(nèi)：
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2黄色网站18岁、連續(xù)出勤不滿六個月或考核前休假停職六個月以上
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五人人肏人人干人人肏、各類考核時間排定表
考核類別考核時間 復(fù)核時間考核終定時間
年中考核6月1日到5日6月5日到8日6月15日
年度考核1月15日到20日1月21日到23日1月25日
轉(zhuǎn)正考核按公司招聘調(diào)配制度執(zhí)行
晉升考核按公司內(nèi)部晉升制度執(zhí)行
注：1、考核時間主要是指由各業(yè)務(wù)部門榴莲视频下载ios下载、職能部門主管與下屬就績效表現(xiàn)搜索超碰在线操人妻。，績效改善計劃，新的績效目標(biāo)共同進(jìn)行討論的時間
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六欧美大片免费喷水网站网址、考核體制
考核實(shí)行直接主管評估部屬，部門主管復(fù)評制思思热在线免费视频。人力資源部對員工考核有政策制度咨詢中文字暮-色哟哟、執(zhí)行監(jiān)督、申訴調(diào)查等職能无码字幕AV一区二区三区蜜芽。人事決策委員會(由公司總裁好看的三级片网站、常務(wù)副總裁、相關(guān)副總裁、人力資源部總經(jīng)理及相關(guān)部門主管組成)是同方公司員工考核政策的最終仲裁機(jī)構(gòu)日日精品人人在看人人在看。具體權(quán)限見下表：
考核對象初評(員工自評后)匯總部門復(fù)核
分公司副總級總經(jīng)理国产一区久久无码、相關(guān)職能總經(jīng)理人力資源部主管副總裁
分公司總工分公司總經(jīng)理人力資源部主管副總裁
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部門職員直接主管評分公司人事間接主管核定
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