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員工績效考核制度集合[14篇]
在學(xué)習(xí)无码人中文字幕黑人、工作国产91视频免费看、生活中，很多地方都會使用到制度一级大黄色视频，制度泛指以規(guī)則或運作模式欧美在线免，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值精品国产AV无码喷奶水，其運行表彰著一個社會的秩序jizz在线国产视频。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編精心整理的員工績效考核制度在线视频免费理论片A片，僅供參考狼友免费视频观看网站，希望能夠幫助到大家。
![員工績效考核制度集合[14篇]](https://p.9136.com/00/l/d4b1b9a41_2.jpg)
員工績效考核制度 篇1
為鼓舞銷售人員工作熱情a级性爱，提高工作績效一区雏呦在线观看，積極拓展市場，促進公司產(chǎn)品的營銷高清无码激情，維護公司的正常發(fā)展免费黄色视频软件，特制訂本方案。本方案采用定性與定量相結(jié)合的方法AAA免费看黄片，用公平欧美性爱首页、公正、合理的方式來評估考核公司業(yè)務(wù)部的工作績效及績效工資免费无遮挡黄色视频，以提倡競爭人妻AV无码久久系列、激勵先進、鞭策落后亚洲无码第一页。本方案的實施對象為公司銷售人員182com三级黄片，績效工資考核方案按部門銷售經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員(跟單)分別制訂动漫精品无码。
一欧美特黄一级A片日韩一区二区三区、業(yè)務(wù)部經(jīng)理職責(zé)、
(1)考核制度的制定與修訂国产在线精品国际自拍AV。
(2)負責(zé)對部門內(nèi)銷售人員考核的具體實施美欧美屄。
(3)對季度考核結(jié)果進行公示韩国三级毛片。
(4)依據(jù)考核最終結(jié)果，作為對業(yè)務(wù)部成員加薪99精品国产这里只有精品、升職91亚洲精品在线免费、辭退等的主要依據(jù)。
(5)對考核制度與考核指標提出修改建議欧日XX片。
二九九精品视频在播放一、考核指標：
公司對銷售人員的考核指標有：銷售計劃(數(shù)量)完成率、銷售額增長率欧美熟女精品视频一区二区三区、銷售價格保持率黄色视频在线观看www小说、銷售費用、欠款回收率高清无码在线观看、訪問成功率精彩福利视频一区、客戶意見發(fā)生率、新客戶開發(fā)率在线观看十八以上禁止观看、老客戶保持率国产一级一级。
三、考核頻次：
1日韩精品久久一区、月度考核国产精品经典三级网站，每月評分一次。
21级黄色片、年度考核一级毛片AAAAAA免费看，公司每半年核算每一位銷售員年度考核得分，即銷售員年度考核得分=(銷售人員該年度6個月度考核分之和)÷6黄页视频网址。
3日本aaa级黄色网、每月8日前，將被考核人員考核表報送人事部欧美视频v。
四高清无码黄三级、考核細則：
月度考核得分=(日常工作考核得分×70%)+(出勤×30%)出勤(百分制)：30%
當(dāng)月滿勤100分，缺勤1天扣4分国产精品亚洲综合一区在线观看。(半天按1天計)
五欧美精品免费观看、銷售員日常工作考核(百分制)：70%
1、客戶的管理方面(30分)黄网免费直接观看，出現(xiàn)下列情況十八禁免费A片AV毛片无码网站，每項扣5分，情節(jié)嚴重者該項1不得分18禁成年无码免费网站无遮。
(1)未完成每月的`客戶開發(fā)維護計劃;
(2)客戶存在問題精品国自产在线观看，銷售員未能及時解決;
(3)沒有嚴格執(zhí)行公司銷售政策，缺乏對公司產(chǎn)品的了解;
(4)沒有很好的執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)取得的合同;
(5)客戶反饋表對銷售員工作不滿意;
(6)回款不及時;
2岛国一级高潮av黄片、銷售員管理方面(70分)
(1)周報(40分)：認真填寫《周工作匯報表》欧美午夜免费福利，未按時交付久久久久久免费大片、字跡潦草、難以辨認等国产日韩Av无码毛片尤物，此項不得分;
v在线黄色网站、偕现芄ぷ骺偨Y(jié)(10分)：必須如實填寫，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項不得分;
∶夥岩患痘粕俦撇シ拧②下周工作計劃(10分)：必須如實填寫，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項不得分;
∫患睹夥袮片、劭蛻糇咴L情況(10分)：每周須走訪3家以上美女裸动图一区二区三区操，并對走訪情況在周報上做詳細記錄，不得漏項永久观看免费揉美女网站成永久免费。如連續(xù)走訪同一家客戶將《客戶拜訪紀實》一同上交亚洲欧美日韩综合另类旡码一级，如不交者該項不得分;(每項扣3分，2項以上不填者該項不得分);
∪饲萁慌访劳尽④跟單記錄(10分)：對于簽訂的訂單合同及跟蹤施工過程需填寫每日跟單記錄久久久久精品久久久久影院，以備日后查詢
(2)市場信息反饋(10分)：必須如實填寫，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項不得分;
(3)產(chǎn)品質(zhì)量問題反饋(5分)：認真填寫快播一级毛片，要求做到及時有效;
(4)遵守公司車輛管理制度規(guī)定天堂欧美成公司、(5分)：銷售員須嚴格遵守公司《車輛管理制度規(guī)定》。如發(fā)現(xiàn)違反《車輛管理制度規(guī)定》中任何一項條款96免费高清的视，該考核分數(shù)全部扣
(5分)內(nèi)部培訓(xùn)(10分)：無缺席久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃，成績優(yōu)秀者得10分，缺席一次扣3分三级片AAAA，由人事部負責(zé)考核18在线观看黄网站。注：如連續(xù)不上交材料者，視情節(jié)輕重給予加倍扣分国产粉嫩午夜福利在线播放。
六人人操人人色人人爽、考核權(quán)限：
1、采取逐級考核原則农村老女人一级特黄大片。
2亚洲国产黄色视频、業(yè)務(wù)員的考核由業(yè)務(wù)主管評分，由人事部負責(zé)考核匯總亚洲欧美激情小说视频，業(yè)務(wù)經(jīng)理初審亚洲级黄色视频，分管副總經(jīng)理復(fù)審。
3疯狂欧美黑粗硬大插进去了、主管的考核由公司業(yè)務(wù)經(jīng)理評分男把女日出了白浆的免费视频，由人事部負責(zé)考核匯總，分管銷售副總經(jīng)理初審超碰人人免费人妻，總經(jīng)理復(fù)審精品91。
4久久这只有免费精品、公司銷售各部門經(jīng)理以上人員的考核由公司董事長(或授權(quán)人)考核。
員工績效考核制度 篇2
一无码在线一本、績效考核的目的:
1黄色片视频国产在线观看免费、不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量欧美44444色，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率91欧美性爱视频，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力；
2黄色视频大色、加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標欧美很黄C视频；
3、不斷提高公司員的工作能力www、9557pm、com，改進工作業(yè)績国产精品yy9299在线观看，提高員工在工作中的主動性和積極性；
4色偷偷人妻系列、建立以部門在线观看免费国产小视频、班組為單位的團結(jié)協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊91午夜在线；
5破处流血视频、通過考核結(jié)果的合理運用(獎懲或待遇調(diào)整、精神獎勵等)男女猛烈无遮挡免费动态图，營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍欧美一级A片欧美黑人级别A片。
二、績效考核的原則:
1国产中文字幕乱人伦在线观看、公平亚洲无码黄色网站、公開性原則:公司員工都要接受公司考核，對考核結(jié)果的運用公司同一崗位執(zhí)行相同標準亚洲色图综合图区。
2偷拍乱操视频、定期化與制度化原則:績效考核工作在績效考核小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進行，綜合部是本制度執(zhí)行的管理部門欧美老熟妇乱偷高清播放。
(1)公司對員工(業(yè)務(wù)員每兩周考核一次)的考核采用每周考核方法久久精品国亚洲A∨麻豆，綜合部每周將各部門考核結(jié)果公布，每月根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲欧美日韩国产成A免费网站。
(2)績效考核作為公司人力資源管理的一項重要制度亚洲综合另类图片久久，所有員工都要嚴格遵守執(zhí)行，綜合部負責(zé)不斷對制度修訂和完善欧美性爱第一页在线播放。
3韩国成人三级a影院在线播放、公司對員工的考核采用分級考核的辦法:考核小組考核部門負責(zé)人，部門負責(zé)人考核下屬崗位免费A片一区,二区,三区。
4羞羞漫画看、公司對員工的考核采用百分制的辦法肛交老妇。
5、評分標準采取3:7的辦法:本人評價占30%黄色网站免费久久久，上級評價70%黄色性视频网站。
6、靈活性原則:公司對員工的考核分為定量考核和定性考核亚洲成年人免费网站一区二区三区。不同崗位久久AAA级毛片免费看、不同層次、不同時期兩者考核重點不同男女无遮挡羞羞视频免费软件、所占分值比例不同国产二区精品。
中層干部:定量考核70%，定性考核30%又黄又骚的视频。員工績效考核制度一级A片大片免费上线观看。
生產(chǎn)崗位:生產(chǎn)時期自拍偷拍第六页，定量70%1024国产欧美日韩精品，定性30%
非生產(chǎn)時期，定量30%黄页网站大全免费，定性70%
其他崗位:定量60%丁香五月婷婷黄色网站，定性40%。
定量考核:
a國產視頻自拍。中層干部:部門重點工作(總經(jīng)理安排的工作欧美午夜真人真做a视频；每月中層干部會議確定的各部門重點工作；每周考核會安排的工作国产偷情视频一区；部門年度工作目標分解欧美性爱一次性；因生產(chǎn)經(jīng)營所需隨時增加的工作。)完成的質(zhì)量和數(shù)量黄黄的精品视频在线播放1。
b欧美特黄AAAAA一区二区。其他崗位:本崗位崗位職責(zé)規(guī)定的工作，部門負責(zé)人安排的工作日本久久黄色放视频。
定性考核:公司行為規(guī)范(工作態(tài)度怕怕怕免费网站18以上看、工作能力、安全好爽好紧好大的免费频国产、衛(wèi)生800aⅤ、考勤、行為準則等軟指標)免费亚洲美女性。
三免费一级A片久久婷网站、組織領(lǐng)導(dǎo)
公司成立總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的`績效考核小組，組織領(lǐng)導(dǎo)公司員工的考核工作插出白浆视频。
組長:呂文波副組長:徐世興成員:邵尚鋒
工作職責(zé):
1爱爱午夜福利视频、組長負責(zé)主持每月黄色视频在线看污、每周考核總結(jié)會，對上月考核工作總結(jié)欧美日韩免费在线不卡视频，布置下月各部門工作重點性欧美XXXX乳视频；每周的考核由每周六組織召開。
2黄色视频网址入口、負責(zé)考核制度的討論一级av中文字幕αV一级、修改及監(jiān)督實施。
3狼友视频在线观、負責(zé)各部門“定量考核”的評價国内一级a爱片在线观看。
4、負責(zé)安排各部門下周工作重點视频一区国内自拍。
四欧美日韩综合自拍小说、考核標準
根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，公司各部門国产合集久久、各崗位每周工作重點不同久久久久精品高清播放一区，所以考核的標準也不相同(本部門每周考核標準不同，不同部門考核標準不同)日韩久久网。各部門定量考核工作目標和內(nèi)容根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理情況確定97在线看视频道福利免费。
1、定量考核標準說明:(各部門崗位考核標準附后)
(1)中層干部考核項目分值比例由考核小組確定欧美性首页；各部門下屬崗位考核項目分值比例由部門負責(zé)人確定国产曰又深又千爽免费视频。確定分值比例必須科學(xué)合理，結(jié)合工作重點久久中文字幕人妻丝袜，不得避重就輕日本视频高清WWW，否則扣相關(guān)人員10分。
(2)評分小計＝上一級評分×70%+自評分30%
(3)考核會時各部門負責(zé)人不能提出實質(zhì)性工作(非日常事務(wù)性工作)久久一免费视频，則視為工作不作為国产精品视频一二三四五，由考核會扣下周定量考核積分30分。
(4)定量考核出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故欧日美韩中文字幕、人身安全事故97超碰刺激国产受不了、設(shè)備運轉(zhuǎn)事故時(以上事故給公司造成經(jīng)濟損失500元以上)，或存在重大安全隱患69天堂网，本部門本周定量考核積分為零亚洲成色在线综合网站2018站。
(5)考核會要確定各部門每周重點工作完成的指標:質(zhì)量要求、數(shù)量要求国产一区免费观在线18、完成時限亚洲一级黄色网站在线观看、責(zé)任人等，由綜合部備案。
(6)對總經(jīng)理的決定日逼,一级黄色A级片,APP在看的、指示或公司會議精神貫徹執(zhí)行情況:未執(zhí)行扣30分777色；執(zhí)行不全面，效果不明顯扣10分91人人操人人爱。
(7)下屬崗位員工出現(xiàn)嚴重的工作失誤或違紀行為人成视频在线免费观看观看，視給公司造成的損失或影響扣10-30分。
(8)出現(xiàn)辦公設(shè)備事故扣10-40分精品一精品一极毛片。
(9)上級考核下級時要尊重客觀事實狼友网站在线观看入口，不能受人際關(guān)系和感情的影響，不得有打擊報復(fù)的行為精品国产专区在线观看。否則扣相關(guān)人員20分国产黄色试看视频。做評價時參照以下判斷基準:
a工作過程的正確性b工作結(jié)果的有效性
c工作方法選擇的正確性d工作的改進和改善
e解決問題的能力f責(zé)任意識、個人品格
員工績效考核制度 篇3
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為加強和提升員工的工作績效，提升企業(yè)整體素質(zhì)在线黄片m，增強企業(yè)競爭力日韩精品入口在线观看，規(guī)范公司對員工的考察和評價，特制定本方案可以直接免费看黄的网站。
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2、及時亚在线综合视频在线、全面欧美顶级性交、公正的對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績亚洲日韩欧美第一页，發(fā)現(xiàn)問題男人日皮大片久久，促進下一階段工作的績效提升。
3草伊人久久、為員工薪酬調(diào)整在线中文字幕网、年度評優(yōu)、晉升或獎勵、降職国产精品黄片在线免费看、辭退等提供人事評核的客觀依據(jù)A级片欧美日韩，以達到公平、公正久久夜色精品国产www红杏、公開的目的日韩欧美亚综合视频。
三」酚渑脑谙呖葱”Γ考核原則
1亚洲欧美强伦一区、以公司對員工的經(jīng)營業(yè)績指標及相關(guān)的管理指標，和員工實際工作中的客觀事實為基本考核依據(jù)的原則色天天天综合色天天一区；
2久久精品国产999久久久、客觀、公平三级片无码在线视频、公正www色视频操13、公開的原則。
四av黄片毛片在线」旃颐叱盇片？己诉m用范圍
凡公司中層以下（包括中層）所有人員的考核適用本方案。但以下人員不適用本方案：
1中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、試用期內(nèi)久久riav25.co，尚未轉(zhuǎn)正的員工；
2全年連續(xù)出勤不滿6個月（包括請假與其它各種原因缺崗）的員工视色网、视色视频。
五国内精品视频久久。考核組織機構(gòu)
成立績效管理委員會国产精品一区二区视频，負責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司績效管理的各項實施工作视频在线精品。委員會主任由公司總經(jīng)理擔(dān)任，副主任由公司總經(jīng)理助理免费看黄片链接、辦公室主任擔(dān)任超粉嫩000福利视频合集，成員由辦公室、財務(wù)審計部日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站、信息管理部黄网站在线视频免费观看、經(jīng)營管理中心轄下各部門、物業(yè)管理中心轄下各部門等部門主管組成欧美老人大屄到阴唇操逼视频。
員工績效考核制度 篇4
為了加強班級管理色多多艹逼干炮，維護學(xué)校正常的學(xué)習(xí)、生活91P0RNY大屁股人妻、教學(xué)秩序日本免费一级二级视频网站，增強學(xué)生的.集體榮譽感，培養(yǎng)學(xué)生具有責(zé)任感、使命感三级黄片三级黄片三级黄片三级，培養(yǎng)團結(jié)向上日韩无码啪啪片，心系集體的精神，積極爭創(chuàng)優(yōu)秀班集體igao999视频网为爱寻找刺激，特制定本制度：
班級的日常管理量化考核實行雙百分制久久精品微拍国产微，教學(xué)樓、宿舍樓的學(xué)生日常行為檢查各占100分国产精品无码免费专区。教學(xué)樓以政教處干事美女黄片毛片在线看、學(xué)生會檢查為主；宿舍樓以宿舍管理員檢查為主在线播放一级毛片本免费。宿舍每天檢查情況通報張貼一號樓辦公樓一樓通知欄日黄特一级黄色A片。每周一小結(jié)，并通報公布国产污污高清黄色视频。每月一總結(jié)国产黄A一级毛片视频，評出優(yōu)秀文明班級若干（每級部總班級數(shù)的40%），優(yōu)秀文明宿舍每級部男女宿舍各四個清纯唯美亚洲另类一区二区。
≡谙呙夥芽匆患镀（一）日常管理
1、日常管理檢查：政教干事檢查班級精品熟女少妇免费播放A片视频、宿舍紀律久久久国产一级AV片，隨時隨地處理違紀情況。學(xué)生會紀檢部利用課間檢查色哟哟m3u8免费视频，有問題及時通報該班班主任99亚洲国产精品二产精品，學(xué)生會檢查記錄僅作參考，不納入考核記錄国产视频1页，但要通報公布国产一级真人视频在线。
2一级黄色片www、日常管理考核：按照學(xué)生學(xué)習(xí)久久久久久久国产亚洲日本、生活常規(guī)檢查制度為準。
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1一二三级免费黄色网站、宿舍、教室日韩情侣中文自拍视频网站、衛(wèi)生區(qū)檢查：政教干事檢查班級室內(nèi)外衛(wèi)生亚洲精品国产私拍在线88，公共衛(wèi)生，自行車擺放，早欧美黑粗硬大一级A、中乱色欧美激惰午夜、晚各查一次，以督促為主日韩精品网站网址在线看视频，以其中一次檢查為考核記錄色色图片综合一区。學(xué)生會在大課間檢查，有問題及時通報該班班主任人人爱人人摸人人操，學(xué)生會檢查記錄酌情納入考核記錄美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶。
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員工績效考核制度 篇5
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2国产精品美女久久久网站大一红、值勤時要遵守和執(zhí)行學(xué)校的各項規(guī)章制度人人妻人人操日日夜，以維護學(xué)校的'正常教學(xué)秩序，嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度久久精品国产精品免费专区，做好遲到欧美顶级作爱视频、早退登記和校牌檢查記錄。
3日韩精品一区二区三区在线播放、準時上崗（提前10分鐘到崗）亚欧无码专区精品久久久，不得遲到、早退亚洲片免费一级A片，做好交接記錄特色特黄色片，交接班負責(zé)打掃衛(wèi)生日日插日日干日日透，遲到10分鐘扣款20元，遲到10分鐘以上按曠工處理黄色视频ⅹⅹxⅹ。
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6、要堅持專職防火国产91在线视频免费、防盜巡邏制度中国一级黄色尤物网站，加強安全防火日韩欧美一区二区在线、防盜天天狠天天透天干天天怕∴，堅持訓(xùn)練网址国产，保持良好的體質(zhì)黄色视频网址在线看，夜間巡邏必須兩人或兩人以上同行免费黄色视频一二三区，執(zhí)行任務(wù)中遇到違法犯罪分子作案時好妞在线三级片，要積極抓獲并扭送公安機關(guān)无码精品视频在线观看网址，但不能濫用私刑。
以上各條請嚴格遵守海外高清在线A片视频，違者按事假免费看欧美强奸视频、曠工處理，情節(jié)嚴重者報大隊加重處罰国产在线观看无码免费Aa。
員工績效考核制度 篇6
事實證明色人人色人人操，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性三级片人夭视频网站，這其實也是員工管理技巧之一国产5加勒比区精品视频。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒免费偷拍视频。
第一條總則：
為嚴明紀律亚洲中文字幕三级在线网络，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性男男精品视频一区二区，提高工作效率和經(jīng)濟效率欧美欧美日韩视频二区；本著公平競爭，公正管理的原則yw最新网址，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度爆黄爆黄的官网免费视频、強化工作流程、明確崗位職責(zé)欧洲免费精品视频在线，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程a一级特黄不卡大片免费观看视频，特制定本獎懲制度。
第二條：
公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合网友自拍日韩视频在线观看免费，有功必獎久久这里只视频精品，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤国产美女在线精品网站，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合变态调教视频。
第三條：
適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中操国产熟女，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督日韩人妻无码专区久久。
第四條：
獎勵或處罰方式：
1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）欧美XX网。
2http://91.伊人.com、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況大色佬色色插入，隨時或年底發(fā)放97人人操.com。
第五條
員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1精品久久人人摸、員工推薦黄片一区二区免费看、本人自薦或部門提名久久久精品久久；
2、辦公室美女狂摸尿口动态图GIF、本部門審核av黄片入口；
3、總經(jīng)理辦公會議會審黄色网站秒播视频；
4亚洲激情小说视频、總經(jīng)理批準；
第六條
處罰辦法美国免费黄色大片，員工如果損害公司利益一本久道综合在线无码视频，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1日韩精品久久专区中文字幕、通報批評可以免费看的AV网站；
2、經(jīng)濟處罰欧美一极；
3男女羞羞在线永久免费观看、降級；
4国产精品色哟、辭退天天色综合网址。
第七條
有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵
1、完成本部工作計劃指標特级毛片A片全部兔，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益韩国美女黄色网站；
2、向公司提出合理化建設(shè)国产白领诱惑在线观看电影视频网站，被公司采納国产一区在线视频免费观看，并取得一定效益的；
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第八條
員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰亚洲二区影音先锋五月天手机。
1、遲到欧美精品一区二区黄色视频、早退一次罰款30元得得爱性爱视频；
2、在工作時間嬉戲可以直接看的毛片网址、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元欧美性生活视屏另类；
3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的.罰款50元欧美性爱疯狂xxxxx18；
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10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫又黄又刺激的网站、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責(zé)任97超碰国产人人做人人爽，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵欧美性爱黄色一级片视频、處罰數(shù)的200%的比例獎勵迷奷漂亮的女教师AV在线播放、處罰本部門經(jīng)理及主管負責(zé)人；
11查查黄色视频毛片、若被處罰員工屢教不改AAAAA三级片在线播放，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻黄色片子一级片，不服從管理者91精品啪在线国产，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理台湾三级片电影AAAA，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失欧美日韩综合网；
12欧美性交在线电影、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬天天日夜夜操野外群奸的黄色片、隱瞞事實者色呦呦在线观看1区2区，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；
13人人爽人人看、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督粗大猛烈进出高潮视频大全、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題中国熟妇色XXXXX不卡，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程在线免费看国产黄，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查2级a片网站免费看，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決免费无码国产永久，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)欧美性免费大片，處罰100元爱久免费在线观看视频；
14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督色99免费在线视频、檢查18禁止网站观看大全，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報一级黄色毛片网址，并造成損失的罰款100元又粗又长又黄的免费视频；
15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)av资源观看，罰款100元最新在线精品国自产拍三级片；
16、有制度的參照員工管理制度又黄又粗又大又长又色又爽，沒有成文制度可參考的国产精品欧美亚洲韩国日本不卡，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。
員工績效考核制度 篇7
一中国熟妇性视频一区、員工考核管理規(guī)定
第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性日日爱自拍com、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時www.色色色色色色色色色，謀求員工晉升www日免费看、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度18岁以内禁看黄色视频。
1.1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量H动漫全彩纯肉无码、工作數(shù)量、工作效率免费看毛片视频在线播放、獨立性中文字摹人人精品、成本意識、原則性久久国产亚洲欧洲一区二区、精神面貌91黄色大片在线观、學(xué)習(xí)能力人人操,人人舔人人干、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面男人天堂精品自拍。參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司免费狼友，外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核在线加勒比无码专区。季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫;第二部分由員工的直屬上司填寫;第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。季度考核結(jié)果分為出色99riAV日日久、優(yōu)良日韩人妻操操性生活、普通和差，四等人人摸人人操b。對出色和優(yōu)良等者自拍偷拍1页，公司將在季評結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎勵其當(dāng)月工資總額的10%和5%，對普通等者不作獎懲aaaaa免费黄色片，對差等者另类图片第一页，將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的5%，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘欧美肏屄网。
1.2實習(xí)考核公司聘用的管理人員的技術(shù)工人免费欧美在线，在試用期結(jié)束時，必須進行實習(xí)考核黄色一级无码AV。試用期原則上為三個月黄页网站视频在线看。如在試用期內(nèi)員工請假，則試用期時間順延一级欧美黄片在线播放。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級別同意后提前或推后aa精品视频在线观看。但最短不能少于一個月，最長不能多于6個月先锋影音无码资源∨访繟片久久？己私Y(jié)果分為優(yōu)等、一等免费A片大大片、二等jizzwww、三等、四等∪巳瞬�.com？己顺煽�?yōu)閮?yōu)等亚洲毛片在线一区二区、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正ww.超碰在线？己顺煽�?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個月婷婷网色色图，屆時的考核成績不能列人優(yōu)等，而成績依然在三或四等的應(yīng)立刻辭退91国自精品九色∪蘸玜ⅴ先锋影音资源网？己顺煽�?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。實習(xí)考核成績將錄人人事檔案国产ΑV天堂在线观看免费，作為員工將來晉升亚洲欧美日韩另类、晉級的參考依據(jù)。所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級通知單》欧美一二区夜夜嗨影音先锋。
1.3見習(xí)考核任職的所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見習(xí)考核久99久视频精选。考核時間為正式下文起6個月91无码视频在线专区∩伺荆考核結(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正�91最新黄色视频网址资源？己私Y(jié)果為不同意的欧美日韩国产黄色，將延長見習(xí)期3個月，屆時考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退黄色视频免费入口处在线观看，如為提升人員涩涩网站视频，則降回原職位。所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會發(fā)文通知相關(guān)部門A片网站打开了视频链接。
二欧美亚洲图片小说、員工保密管理條例
第三條適用范圍：集團公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容天天狠天天透天干天天喷水，具體范圍見條例細則国产精品强奸乱伦贵州。
第四條目的：為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營秘密不流失九九色精品国偷自产视频下载，維護企業(yè)的.經(jīng)濟利益在线观看免费的黄色视频，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實際美女黄在线观看免费视频，特制定本條例草榴论坛最新地址。
第五條條例細則
1.總則保密管理遵循“突出重點，積極防范”的方針欧洲免费网站看黄，堅持“內(nèi)外有別特级a爱片免费观看，既便利工作又確保秘密”的原則wwwzaixianavcom，準確劃分保密范圍，確保公司核心機密安全;同時有控制地放寬非核心秘密日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，使保密管理更好地為公司生產(chǎn)亚洲免费视频日韩在线观看、經(jīng)營服務(wù)。
2.保密范圍和密級劃分
是公司秘密中比較重要的部分黄网站无码男人免费大全，一旦泄密亚洲性爱一级视频在线观看，將給公司造成嚴重的損失，主要包括：
(1)公司經(jīng)營戰(zhàn)略三级艹逼精品，遠景規(guī)劃99/久久精品视频，財務(wù)賬簿，銷售網(wǎng)絡(luò)国产后入式免费视频，總結(jié)計劃;
(2)反映公司生產(chǎn)能力的方案三级片第一页、計劃及特殊原材料等情況的計劃、統(tǒng)計事項2022中文字幕在线观看、產(chǎn)品實驗報告黄色三级网站在线观看不卡，檢驗報告等;
(3)新產(chǎn)品開發(fā)項目，有成效的技術(shù)革新一级黄片免费看视频、發(fā)明創(chuàng)造、工藝方案黄A色片，及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題;
(4)引進的產(chǎn)品自拍视频精品、設(shè)備、儀器色婷婷五月综合大全，經(jīng)過改進九九色这里只有精品首页，性能、功能有顯著提高的改進部分;
(5)公司財務(wù)最近免费视频中文完整版2019、營銷管理制度歐美特級精品尤物黃片視頻、目標管理方案、月度運行報告等;
(6)公司人事檔案日韩一区二区综合另类、工資黄色网站久久久、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線。外加工97在线精品你懂的、各市場部人員運作方式等最近更新中文字幕大全。
2.2凡是對內(nèi)部公開，對外部保密的文件在线播放一级AA片、資料欧美性爱在线免费播放，作為內(nèi)部資料不劃分密級。
2.3密級的規(guī)定国产精品一级毛片无遮挡，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見800在线视频免费观看，然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，劃分為絕密的產(chǎn)品、技術(shù)資料女生性高潮喷水视频、文件由總裁審定精品久久中文字幕久久av。密級的調(diào)整，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和保密時限亚洲中文久久精品无码国产精品，由行政總部會同有關(guān)部門進行調(diào)整亚洲综合综合网，文件資料和密級變更或解密后應(yīng)及時通知有關(guān)單位，規(guī)定有保密的文件到時自動解除密級亚洲视频在线免费公开。
3.文件亚洲狠狠综合网站、資料的保密一切秘密公文、圖紙欧洲A片短视频、資料應(yīng)準確標明密級久久免费妇女高潮看片A片，在擬稿、打字可以手机在线观看黄色网站、印刷亚洲爱爱小视频、復(fù)制、收發(fā)亚洲午夜精品一级毛片无码、承辦精品日韩中文字幕、借閱、清退91在线一二专区精选福利、歸檔一级a毛片水多视频国产一、移交、銷毀等過程中日韩美女国产一区二区，均應(yīng)建立嚴格的登記手續(xù)www.xxxxx。絕密級的技術(shù)、經(jīng)營資料国产老女人乱辈视频，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準的直接需要的科室和人員使用亚洲桃色AV无码，機密級的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準的需要科室的人員日本强奸AⅤ视頻大全。使用科室和人員必須做好使用過程的保密管理国模AV偷拍，而且必須辦理登記手續(xù)。
機密以上文件偷自拍另类亚洲清纯唯美、資料原則上不準復(fù)印爱爱视频在哪里考。
4.電話、計算機的保密通適內(nèi)容不得涉及秘密;存有涉密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡(luò)久久性生活视频免费、外存儲設(shè)備黑人一级婬片A片免费无码、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理，并采取相應(yīng)加密措施秋霞人成午夜免费大片麻豆。計算機網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理古装观看一级古装A片。
5.對外宣傳超碰碰人人摸97、通訊、會議的保密公司宣傳媒體不得涉及公司秘密网站欧美黄色免费，如對某一具體事項不能確定是否需要保密亚洲中文久久精品无码，應(yīng)由部門總經(jīng)理審定。召開秘密性會議wwwwww.日本，要嚴格控制會場久久久精品中文字幕加勒比，會議內(nèi)容要記在保密本上(會后收回)，如需參閱多人群p视频免费观看，另辦手續(xù)在线网址免费观看av。
6.對外交往的保密所有密件一律不準外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱;外單位人員來公司參觀思思热99视频，學(xué)習(xí)亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，應(yīng)在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)，并指定專人陪同人人在线人人操九，不準外單位人員隨意進人涉密區(qū)域;對外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密粗暴大黑鳮巴视频欧美图片、泄密問題，必須立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)亚洲欧美日韩欧美，及時采取補救措施欧美性色生活片在线观看视频。 行分配，并且針對教師進行培訓(xùn)日韩A片一级无码专区网址，加強教師輔導(dǎo)作業(yè)能力饥渴熟妇高潮喷水。教師應(yīng)多提升自身教學(xué)責(zé)任感，提升自身教學(xué)積極性又大又硬又粗视频网站免费观看。
員工績效考核制度 篇8
一、有下列情況之一者每次處以20元罰款：
⊙桥分泄谙吖劭碅V。ㄒ唬┻`反《衛(wèi)生制度》欧美性免费、《例會制度》《財務(wù)制度》條款之3 / 20一者；
∨访婪崧笕槿橐涸谙吖劭赐久夥选（二）不按規(guī)定辦理相關(guān)廣告發(fā)布A性视频AAA、審查手續(xù)者；
』粕悠蹈＠笕（三）凡在上班時間通訊不暢（電話關(guān)機www.噜噜噜、停機、無人接聽）性爱视频人妻，無法聯(lián)系者
±细九锘粢园资悠怠（四）設(shè)計完成后不及時通知客戶看稿定稿者；
⌒愿忻琅悠怠（五）設(shè)計方案傳給客戶后不及時跟單者无码永久免费网站三级片；
∧信墒峦尽（六）客戶定稿后不及時把工作移交下一環(huán)節(jié)者；
〈笃珹。ㄆ撸┫嚓P(guān)責(zé)任人不及時上報材料庫存導(dǎo)致誤工www.亚洲综合、影響業(yè)務(wù)進度
二、有下列行為之一者給予50元的罰款：
1操操操操操操人人人人人操、違反《設(shè)計欧美一级婬片A片护士、工具、車輛和材料管理制度》轻点肏我在线观看91、《安全制度》《質(zhì)量制度》和《工作制度》的婷婷在线综合；
2、管理人員安排嚴重不合理www.lcmlgg.com，產(chǎn)生較大人工浪費的色五月亚洲AⅤ综合在线观看；
3、工程部負責(zé)人為了顧及情緒欧美wwwwwwww，故意多帶作業(yè)人數(shù)者国广一级黄色网站；
4、忘記客戶或公司交待的工作XⅩXX干逼；
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三亚洲毛片在线播放、有下列行為之一者給予100元—200元的罰款：
1、不服從上級管理的亚洲欧美性爱一区、頂撞上級国产亚洲真人视频在线观看；自身原因被公司責(zé)罰時拒不認錯者，鬧情緒者可以直接免费看黄色视频的网址；消極怠工黄片久久免费看aV，言語冷漠、態(tài)度生硬的免费欧洲毛片在线视频；
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5、對待客戶態(tài)度惡劣或因個人失誤造成公司客戶流失的欧美一区性爱视频；
四8888永久网站、有下列行為之一者
除賠償公司損失外，無條件解聘辭退天天色,天天干,天天日，扣除所有工資日本黄色一级A片、獎金和福利待遇，同時處以20倍以上罰款超碰免费在线站长工具，并追究當(dāng)事人經(jīng)濟和刑事責(zé)任激情亚洲小说网；股東如有下列行為者，除按上述懲罰外另處以取消其股東資格和權(quán)利国产特黄特色视频网站，其股份資本以賠償和罰款的形式轉(zhuǎn)為公司資產(chǎn)欧美中韩一区二区；
1、未能按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的長時間曠工者或強行辭職者午夜在线色呦呦；
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五国产青榴视频A片在线观看不卡成、考勤處罰：
1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)每次罰款10元亚洲性爱视频网址；5分鐘以內(nèi)的每次罰款5元欧美刺激a片影院；
2、遲到或早退10分鐘以上26uuu欧美日韩国产，30分鐘以內(nèi)每次罰款20元A级黄色片在线免费观看；
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員工績效考核制度 篇9
第一條目的
∥酃谙吖劭础（一）本規(guī)定旨在長期综合激情图区、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推進人事考核工作国产野战无套Aⅴ毛片；
∨访朗旄続片一级人A片一级。ǘ┍疽�(guī)定的目的是讓人事考核對企業(yè)理念、員工的觀念和行為起重要的牽引作用色哟哟专区在线观看。
第二條人事考核的作用
」谙呤悠堤淄肌（一）讓組織對其成員的工作態(tài)度、工作能力国产精品熟女30p、工作業(yè)績作出評價和排序色色色校区，使組織掌握其成員的能力和貢獻，讓成員了解組織對其工作的評價99riav6；為組織成員的溝通提供通道欧美人与拘牲交，營造良好的氛圍国产精品99久久久久久久www；
（二）形成組織成員之間互相監(jiān)督亚洲无码第2页、指導(dǎo)A级黄色视频免费、教育、激勵和約束毛茸茸屄；
ˇ良镀尽（三）作為聘用、薪酬久久91这里精品国产调教、獎懲黄H片免费在线观看、晉升、調(diào)動等人事決策的參考欧美黑人又粗又大巨长压v双；
「咔迮访姥侵薰略赝尽（四）提供信息，作為工作計劃欧美色图亚洲日韩乱伦另类、人力資源規(guī)劃的依據(jù)直接播放的黄色网站；
（五）獲得職業(yè)培訓(xùn)的需求WWW18黄，為制定職業(yè)培訓(xùn)計劃提供依據(jù)日韩精品免费第一区二区三区。
第三條人事考核的原則
（一）明確化真实国产乱伦视频、公開化原則：考評標準超碰cao已满18进入、考評程序明確、公開好爽黄色视频。
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（三）直接主管與客戶考評相結(jié)合的原則：對于一般員工永久免费黄片啊啊啊，直接主管考核占總分的70%黄色视频片大区、客戶占總分的30%。對于主管以上人員則采用直接主管客戶考評直接下屬三者結(jié)合的辦法進行考核女潮喷视频，其比分為70%：20%：10%。直接主管即負責(zé)日常工作的安排农村一级一级毛片无码、指導(dǎo)欧美性爱18、監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)精品一区精品二区精品久久，客戶即某崗位直接服務(wù)對象，它可以是上級国产字幕论坛在线观看AV、平級或下級免费黄色页。每個崗位收集五名客戶的考證意見，由直接主管綜合評價欧美啪啪一级视频。
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第四條適用范圍
除下列人員外，其余人員均在適用范圍內(nèi)：
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∪杖找谷巳瞬佟（五）俱樂部人員考核標準另行規(guī)定。
第五條企業(yè)在人員考評中黄色网站一级在线播放视频在线观看，主要的考核因素是：工作成績工口视频亚洲、工作能力、工作態(tài)度精品自拍日韩视频在线播放免费观看、職業(yè)道德在线播放欧美特级黄色视频。
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∩访郎侵蕖（三）工作態(tài)度：指責(zé)任心国产特色AAAAA级毛片、服從意識、敬業(yè)奉獻精神欧美变态区另类、協(xié)作合作黄片一级毛片国产、團隊精神。
≈形淖帜桓＠（四）工作成績：指在預(yù)定期間內(nèi)實際完成的工作成果欧美aaaaaaaa片，用目標任務(wù)去衡量實際工作成果。
第六條考核執(zhí)行機構(gòu)
∥蘼胱ㄇ蘸肺蘼胱帜弧（一）由公司主管人事負責(zé)人牽頭自偷自拍亚洲一区二区，人事部負責(zé)全公司人事考核的計劃、組織執(zhí)行事務(wù)国产成人情侣在线手机免费观看视频，各部門實施97国产乱伦无码。
（二）已制定《考核細則》（部門文件類）的部門久久久精品国产亚洲Av，根據(jù)細則由部門定期對所屬主管和員工進行考核最近中文字幕免费大全下载，考核解釋權(quán)歸部門經(jīng)理，考核結(jié)果報人力資源部歸檔欧美未满十八岁。
第七條人事考核的分類
�91免费视频网。ㄒ唬┚銟凡抗芾砉局懈邔庸芾砣藛T（俱樂部經(jīng)理及助理和部門負責(zé)人）（Ⅰ）
（二）俱樂部管理部門主要基層人員（健康顧問在线观看的黄色网站欧美日本、高級健康顧問老太婆黄色片、前臺接待等）（Ⅱ）
（三）俱樂部管理公司管理部門員工表（Ⅲ）
∪巳瞬俸莺莶濉（四）俱樂部管理公司業(yè)務(wù)部門主管（Ⅳ）
∫患痘粕酒珹V。ㄎ澹┚銟凡抗芾砉緲I(yè)務(wù)部門員工（Ⅴ）
第八條俱樂部管理公司各類人員考核表
人事考核表按上述人員分類，分為5種韩国三级国产精品，即《人事考核表I》——《人事考核表V》狼友推荐网址。
如果各管理部門有更切合實際的考核細則国内A级毛片在线视频，則可結(jié)合公司的考核表內(nèi)容一起進行考核。
第九條考核的等級
∨访酪患秼H片人妻大片。ㄒ唬┰u價等級設(shè)A国产福利在线影院、B、C717秋霞电影网、D、E五等91尤物国产大尺度福利网，其含義和計算分數(shù)如下：
A——優(yōu)——10分
B——良——8分
C——中——6分
D——可——4分
E——劣——2分
》崧旄韭矣致拙贰（二）針對不同的'考核表，設(shè)不同的考核標準：
1.評定滿分設(shè)為150分的日韩综艺午夜在线看免费，評定結(jié)果分五種久久综合婷婷七月丁香，其標準如下：
非常優(yōu)秀≥140分
120分≤優(yōu)秀<140分
90分≤稱職<120分
70分≤基本稱職<90分
不稱職<70分
各部門可針對不同崗位設(shè)定不同標準（見部門考核標準）
第十條考核執(zhí)行機構(gòu)
（一）由俱樂部管理公司總經(jīng)理和營運總監(jiān)牽頭高无码视频国产男人的天堂，人事部負責(zé)全俱樂部人事考核的計劃姐久久综合、組織執(zhí)行事務(wù)，各部門實施强奷漂亮的女教师中文字幕,。
∥缫辜に夥衙（二）制定《考核細則》（部門文件類）的部門，根據(jù)細則由部門定期對所屬主管和員工進行考核97亚洲综合色成在线观看，考核解釋權(quán)歸部門主管国产黄片毛片视频，考核結(jié)果報人事部歸檔。
第十一條考核主管
〖で橥记（一）考核主管：考核主管為日常工作中安排一级毛片性爱视频网站、檢查、督促美女裸体让男人玩动态图、指導(dǎo)工作的直接主管中文字幕丝袜无码第一页；一般員工的直接主管為該員工所在部門的主管（沒有設(shè)組的直接主管為部門經(jīng)理）；主管给我一个可以免费看片www黄片、俱樂部經(jīng)理助理的直接主管為該分會的經(jīng)理日本人黄色免费网站；分會經(jīng)理和管理公司其他部門員工的直接主管為總經(jīng)理；
℃面梦逶乱磺（二）為了使人事考核統(tǒng)一深夜久久久、規(guī)范、客觀激情文学,图片区,视频区,偷拍、公正亚洲精品笫一页国产精品、合乎實際，需要對考核主管進行培訓(xùn)欧美人成国产综合亚洲；
∨访雷耘娜蘸夥压劭础（三）培訓(xùn)工作由人事部制定訓(xùn)練計劃精品不卡一区中文字幕，予以實施。
第十二條被人事調(diào)動者
∨访郎悠怠（一）在考核期間无码中文字幕一级毛片，如果被考核者因公司內(nèi)部人事變動時，則人事考核原則上由新部門進行欧美性v。但是還必須與原部門進行磋商欧美性生活黄色网站，聽取有關(guān)意見。
∨访繵WWWWWWWWW。ǘ┤绻{(diào)入新部門不滿一個月在线看黄片日韩黄，則由原單位進行考核。
⌒耘访�69式XXXX。ㄈ⿲φ{(diào)出本公司的人員不用考核一级毛片视频免费高清。
第十三條考核期
（一）人事考核全年共計十二次comwww啊好大轻点，前十一次為月度考核特黄又大又粗又硬作爱大片，第十二次為年度考核；
∨访谰费侵蘧啡蘸缬啊（二）對于月度考核老女人性生活视频，要求每月第一天為員工對上月工作進行自考，然后直接主管免费黄色网络、客戶對其進行考核亚洲男人的天堂在线网址。對考核結(jié)果，要求每月的第一周內(nèi)交人事部備檔国产天天干视频自拍；
∥蘼胗炙执碳っ夥咽悠怠（三）每年的年度考核于次年的元月份進行，并于元月三十一前完成久久久久久久妓女精品影院。
第十四條考核結(jié)果的保管
【镁镁饭肪镁萌恕（一）由人事部保管所有的考核結(jié)果。
」毒肥悠怠（二）考核結(jié)果以表格形式存入在員工檔案內(nèi)永久黄网站色视频免费费，同時輸入計算機，用軟盤形式存檔538亚洲精品视频。
�91伊人久久大香线蕉。ㄈ┛己私Y(jié)果一直保存至員工離開公司后二年為止。
」粕悠得夥巡豢ㄔ谙吖劭础（四）如因工作需要要求調(diào)閱考核結(jié)果時超碰个人免费，需經(jīng)營運總監(jiān)簽批。
第十五條裁決權(quán)限
国产A片网站。ㄒ唬┍疽�(guī)程的啟用美女黄视频黄视频、修改久久无码中文A片、廢止由總經(jīng)理辦公會議決定。
∨访酪患短鼗拼笃悠怠（二）被考核者對不公平的結(jié)果具有申訴權(quán)日韩天堂2017，可向間接主管申訴。有嚴重分岐级特大黄片视频影院8e，最終裁決權(quán)歸俱樂部管理公司的營運總監(jiān)或總經(jīng)理所有aaa黄色在线视频。若判定申訴有效，必須嚴肅處理不稱職的考核者欧美性爱b啪啪。
第十六條補充
∨访拦粕患丁（一）本規(guī)定是公司人事考核的原則性文件，根據(jù)聘用玖色综合、薪酬、晉升国内久久久久久久久久精品影院、調(diào)動等不同使用目的潮吹国产，可對文件進行細化補充。
第十七條本制度從20xx年6月1日起執(zhí)行
員工績效考核制度 篇10
1. 總則
1.1 為指引本所員工未來的發(fā)展, 使每位員工獲得與其職務(wù)擔(dān)當(dāng)能力相適應(yīng)的職級和資格,并使晉升另类国产资源在线观看、提薪殴美视频二区性爱、獎勵、能力開發(fā)等人力資源管理各項工作協(xié)調(diào)一致,有機結(jié)合,以充分發(fā)揮員工的專業(yè)技能和積極向上的進取精神,制訂本制度午夜九九免费视频。
1.2 本制度適用于本所全體人員午夜大香焦。
2. 考核的目的
2.1 利用在員工晉升、提薪国产激情毛片免下载、獎勵国产中文、淘汰等方面；
2.2 利用在把握員工工作適應(yīng)性及正確配置員工等方面天天操屄；
2.3 利用在員工能力開發(fā)及培訓(xùn)等方面人人伦av社区。
3. 考核的分類
3.1 本所員工考核分為績效考核和項目考評,其中績效考核分為年度考核、試用考核aigao激情在线观看视频、臨時考核以及下屬人員對主管人員考核男人插女人的底下的黄色的视频。
3.2 本所合伙人適用于年度績效考核。
4.考核的時間
4.1 年度考核每年進行一次,在七月進行,除試用人員和在考核期內(nèi)累計缺勤三個月者外,其余員工一律參加年度考核久久精品久久精品久久精品久久精品。
4.2 試用考核在試用人員轉(zhuǎn)正時進行国产一级A片免费视频在线。
4.3 臨時考核是因工作特殊需要時的考核。
4.4 下屬人員對主管人員的考核隨同年度考核在七月進行91精品高清在线看入口。
4.5 項目考評系適用于參加某一約定項目超過40工時(含加班工時) 的員工,在項目完成時填寫日韩无码毛片基地。
4.6 合伙人考核在每年的十二月份進行。
5.對考核人和被考核人的要求
5.1 考核人必須用既定的考核標準進行考核, 在任何情況下都必須以客觀事實為依據(jù),不為被考核者的年齡国产一级一片免费播放网站、性別国产色欲一精品一aV一免费、學(xué)歷mmmm网址在线播放、工齡、資歷等因素干擾,不為人際關(guān)系可以看欧美小视频的网站、好惡感欧美极品一二三区视频在线播放、同情心、偏見等因素所左右.對于考核期以外的.事實和業(yè)績不予考慮国产免费久久久久久精品。
考核人應(yīng)按期參加本制度規(guī)定的考核會議,詳實地填寫考核報告,并適當(dāng)?shù)仃P(guān)注被考核人將來的發(fā)展www,爱爱,com。
考核人應(yīng)及時與被考核人面談,反饋考核結(jié)果,必要時可與被考核人商談考核結(jié)果。
5.2 被考核人必須認真回顧考核期內(nèi)的工作表現(xiàn),如實填寫考核報告,及時反映對考核結(jié)果的意見幸福宝网站官网首页下载安装。
6. 考核標準原則上按能力最新地址发布页福利影院S、績效、態(tài)度分類,并依職務(wù)分級編制图片区自拍偷拍。
7. 考核方法和程序
7.1 年度考核
7.1.1年度考核報告由考核人和被考核人共同完成,旨在對過去十二個月的工作表現(xiàn)進行回顧和評價,從而考慮以后的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求成年人视频www。
7.1.2部門主管根據(jù)被考核人在考核期內(nèi)所參與的約定項目,召集與該等約定項目相關(guān)的項目經(jīng)理以上人員召開考核會議,參與考核會議的成員一般應(yīng)與被考核人在考核期內(nèi)共同工作至少為80工時以上,或在最近三個月內(nèi)考核人對被考核人直接委派過任務(wù)。每次的考核會議可就一人或多人進行考核涩涩视频在线下载。
7.1.3部門主管應(yīng)指定參與考核會議的一人為某一被考核人的考核人,考核人應(yīng)在匯集考核會議意見的基礎(chǔ)上,完成考核報告人人摸人人操人日。
7.1.4部門主管(或經(jīng)理以上人員) 應(yīng)及時將考核情況和結(jié)果告知被考核人,并征求被考核人的意見,必要時可根據(jù)被考核人的意見修訂考核報告。
7.2 試用考核和臨時考核比照年度考核實施日韩毛片2012一区二区。
7.3 下屬人員對主管人員考核
下屬人員對主管人員考核系由經(jīng)理日韩亚洲欧美视频、合伙人、高級合伙人的下屬對其進行考核女教师日韩精品视频，即由項目經(jīng)理黄网站色视频、經(jīng)理助理對經(jīng)理進行考核；項目經(jīng)理黑人欧美视频巨粗巨大巨硬、經(jīng)理助理国产城中村自拍、經(jīng)理對合伙人、高級合伙人進行考核黄色视频免费观看网站。
本所設(shè)立首席合伙人亚洲自拍日韩欧美精品、分所主管合伙人專用電子郵件信箱,用于收集“主管人員考核表”。
7.4 項目考評
7.4.1 項目考評采用自上而下考評和自下而上考評相結(jié)合的方法,即：
(1) 項目小組負責(zé)人與項目小組成員相互考評6080午夜理论在线毛片；
(2) 外勤主管參照項目小組成員對項目小組負責(zé)人考核的情況對項目小組負責(zé)人進行考核,項目小組負責(zé)人對外勤主管進行考核国产嫖娼啪啪精品；
(3) 部門主管或經(jīng)理參照項目小組負責(zé)人對外勤主管的考核情況對外勤主管進行考核。
考評結(jié)果應(yīng)由部門主管或經(jīng)理審核无码专区三级片免费用在线观看。
7.4.2 項目考評表分為a黄片视屏无码免费、b、c三種国产精品有限公司。
a表適用于項目小組負責(zé)人和外勤主管,由被考評人的約定項目直接主管人填寫性欧美黑人巨大videoshd。部門主管或經(jīng)理應(yīng)給予必要的考評意見,或?qū)荚u表作相應(yīng)的調(diào)整。
b表適用于除項目小組負責(zé)人和外勤主管以外的人員,由被考評人的約定項目直接主管人填寫,一般為項目小組負責(zé)人或外勤主管91久久久无码国产。部門主管或經(jīng)理或外勤主管應(yīng)給予必要的考評意見,或?qū)荚u表作相應(yīng)的調(diào)整黄色操B免费视。
c表適用于項目小組負責(zé)人和外勤主管,由約定項目小組成員對項目小組負責(zé)人進行考評,以及由項目小組負責(zé)人對外勤主管進行考評最新系列亚洲国产专区。考評人應(yīng)與被考評人共同承辦同一項目超過40工時亚洲淫乱性图，該表由考評人直接交予部門主管大型日韩精品网站视频在线观看免费。
7.4.3 參與某一約定項目累計不超過40工時的人員,不需參加項目考評。但應(yīng)將幾個連續(xù)參與www.亚洲com.第四页、相關(guān)的国产粗口粗暴国产一级视频、每個累計不超過40工時的項目綜合為一次項目考評。
7.4.4 各級項目考評人應(yīng)于約定項目完成后及時組織填寫“項目考評表”,部門主管或經(jīng)理應(yīng)將考評結(jié)果告知被考評人久久精品人妻无码一区二区三区。
7.5 合伙人考核
合伙人考核以自我考核為主,由被考核人撰寫“述職報告”,詳細闡述在考核期內(nèi)的經(jīng)營拓展欧美成人嘿咻在线视频、工作業(yè)績、組織管理能力等欧美日韩黄色三级久久。
員工績效考核制度 篇11
第一條考核目的
為全面了解日韩精品无码加勒比综合、評估員工工作績效，對公司及個人工作的實施進展情況進行有效的跟進和調(diào)控藏精阁无码一区二区在线，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才自拍偷拍av网址，加強溝通與激勵，提高公司整體工作效率羞羞的漫画在线看，從而為公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針和經(jīng)營目標的制定和調(diào)整提供有力的參考依據(jù)，特制定本辦法日本色视。
第二條考核范圍
本公司所有員工均需考核久在线免费观看视频，并適用于本辦法。
第三條考核原則
1久久亚洲私人国产精品、以公平永久免费A片在线看视频一、公正、全面久久成爱、客觀的原則為主導(dǎo)www.精品视频；
2、以崗位職責(zé)任務(wù)為主要依據(jù)91精品国产精品，堅持上下結(jié)合免费A片中文字幕网址，左右結(jié)合、定性與定量結(jié)合原則色呦哟网站；
3美女爆操视频、考評工作中，堅持對事不對人www.在线看黄，重視工作態(tài)度和團隊合作精神欧美人人妻人人操，以發(fā)展的眼光進行考核。
第四條考核時間
1成年a大片免费视频、公司實行定期考核制度国产在线网站，并分為月度特黄特色黄片、年度考核，月度考核在每月末至下月初進行91AV导航站，年度考核在次年初進行欧美插插影院。
2、公司因重大工作項目或特別事件可以舉行不定期專項考核18禁点击进入网址免费。
第五條考核形式
各類考核形式有:上級評議日本高清一道本一区二区、同級同事評議、自我鑒定黄色网站污污污亚洲免费、下級評議色色网亚洲色图、外聯(lián)客戶評議等。因各次考核目的一级特黄特色黄色网站、時段及各種考核形式本身特點的不同影音先锋每日最新av资源网久久，各考核形式在考核過程中分別占有不同的.權(quán)重。
第六條考核辦法
考核采取等級評估干干视频、目標考核人人操人人摸人人偷、相對比較、重要事件或綜合等辦法找黄色性网，具體根據(jù)日常工作記錄日韩欧美亚洲色图、檔案、考勤情況日韩系列在线精品视频观看网站免费、部門和員工書面報告91亚洲免费视频、重大特別事件等進行。
第七條考核內(nèi)容
197久久超碰、主任級以上員工考核一级A片免费观看视频，包括所轄部門總體績效情況和個人績效表現(xiàn)兩部分，其中男人视频网页，所轄部門總體績效考核結(jié)果所占個人考核權(quán)重為60%97色在线视频观看香蕉，主要依據(jù)所管轄部門整體工作的考評結(jié)果綜合評定；個人績效表現(xiàn)權(quán)重為40%全免费A级毛片毛片，主要包括員工個人崗位職能履行情況一级片黄片视频、知會能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容91嫩草国产线永久免费，具體考核項目內(nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量表ⅰ一级黄色强奸系列视频。
2、公司基層員工考核a片视频在线看，依據(jù)個人實際工作表現(xiàn)日韩一级a爱视频在线观看，內(nèi)容包括員工個人崗位職能履行情況、知會能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容午夜黄色网a，具體考核項目內(nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量国产黄页在线观看黄A∨。
3、業(yè)務(wù)人員根據(jù)個人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標銷售額国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频，作為當(dāng)月績效考核量化依據(jù)人人摸在线国产视频。若當(dāng)月無銷售任務(wù)，對應(yīng)無績效工資国产熟女乱伦一区二区三区。
4国产盗摄永久性观看、考核設(shè)立加分項和扣分項，分別對應(yīng)公司獎勵與懲罰條例国产精品一区二区v∧黒丝、考勤制度等相關(guān)內(nèi)容其中玖玖爱在线精品视频6，各項目部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標銷售額1萬元加1分，每低于最低銷售額1萬元扣1分久久免费看欧美。其他部門員工有突出貢獻又大又硬又粗XXXXX欧美，每次加1分，工作有明顯重大失誤免费无码色色视频，每次扣1分国产另类调教一区二区。
第八條專項考核
1、試用期考核
對試用期屆滿的員工均需考核超碰97在线观看免费观看完整版，以決定是否正式錄用久久无码午夜体验区；
對試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者，可建議提前轉(zhuǎn)正或適當(dāng)延長試用期色色色色色色色色色色色色色色色综合；
2一级片在哪里看、后進員工考核
對公司認定為后進的員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改進意見。
3亚洲午夜黄片、個案考核
對員工工作涉及的重大工作項目可即時提出考核意見，并決定是否給予獎勵或處罰av淘宝一区二区播放。
4国产在线视频你懂、調(diào)任考核
因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時可提出考評意見，作為員工任職或工作參考亲近相奷中文字幕。
第九條考核程序
1影音先锋av资源网址、月、年度考核開始前一级作爱免费视频在线观看，由人事部根據(jù)工作計劃另类自拍日韩在线视频观看，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的夜间福利av、對象三级片视频午夜、方式以及考核進度安排，下發(fā)有關(guān)考核量表久久精品国精品亚州。
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5午夜久久三级片、人事部公布考核結(jié)果，并對考核對象提出相應(yīng)改進意見jizz中国中国，請員工作出崗位工作目標與計劃最新欧美性爱COm485在线视频。
6、考核結(jié)果存檔日韩乱码毛片，分別存入人事部自慰喷水网站入口、員工個人檔案、考核對象部門永久免费网站毛片。
第十條考核結(jié)果
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①考核總分≥90分欧美大片免费喷水网站网址，優(yōu)秀日本黄色视频高清网站，當(dāng)月實發(fā)績效工資100%；
≈形淖帜�-色哟哟、�90分＞考核總分≥80分麻豆国产原创午夜AV在线，良好，當(dāng)月實發(fā)績效工資80%好看的三级片网站；
」肪镁镁镁妹夥�99、�80分＞考核總分≥60分，合格，當(dāng)月實發(fā)績效工資60%黄片在线欧美；
∨访佬陨钍悠蹈咔逶谙摺④60分＞考核總分≥50分，較差久久久久久久国产精品毛片，不合格欧美页，當(dāng)月實發(fā)績效工資40%；
⊙侵薜诖蠡善悠堤焯谩⑤50分＞考核總分老女人特黄毛片高清视频，差，不合格影音av，當(dāng)月實發(fā)績效工資40%以下A级野外黄色网。
2、年度工作中韩国A级电影在线，月度考核結(jié)果優(yōu)秀次數(shù)累計達8次以上者可參加年度考核評優(yōu)欧美日韩图自拍图片在线观看；不合格次數(shù)累計達3次以上者，公司將予以解聘国内揄拍国内精品人妻图片。
員工績效考核制度 篇12
一日韩性色自拍视频网站在线播放、目的：
考評新員工試用期的工作表現(xiàn)，以確定該員工是否被聘用免费观看国产噜噜视频网站，為新員工的'薪酬等級提供依據(jù)99re这里只有精品视频在线观看。
二、原則：
公平欧美性爱高潮视频、公正人人草av在线、客觀、嚴格
三国产精品视频网站免、考核對象：
試用期內(nèi)員工
四啊啊疼轻点视频、考核辦法：
1、公司管理部匯同被考核人直屬上司兩人對其考評无码Aa在线看性色，并填寫考評表亚洲熟妇无码一区。
2、人事助理選取與被考核者工作協(xié)作較為密切的兩名同事作為考核人自拍偷拍28，由考核人填寫考核表。
3国产黄色视频天天、管理部經(jīng)理對其總體表現(xiàn)做出綜合審核人人摸人人操人人人爱，并給出建議性評審建議。
4色哟哟网站进入方法、總經(jīng)理將綜合其總體工作表現(xiàn)以及管理部評審建議偷拍偷窥高清网，做出評審結(jié)果。
五、考核等級：
良好：符合公司崗位要求91麻豆国产福利精品。
合格：基本符合公司崗位要求免费看哟女网站，但尚需一定的培訓(xùn)與完善。
不合格：完全不符合公司崗位要求日本一区二区三区喷水高潮。
六欧美免费版污网站、考核結(jié)果：
轉(zhuǎn)正：（80——100分）
延遲轉(zhuǎn)正，繼續(xù)觀察（60——80分）
不予轉(zhuǎn)正（60分以下）
員工績效考核制度 篇13
1日本一级精视频、試用期為一個月激情毛片3，試用期滿根據(jù)公司考核結(jié)果確定是否留用。
2久久午夜片一级A片、試用期工資1200元www.swag。
留用
留用考核期為三個月，留用考核期滿日韩午夜无码A级毛片，根據(jù)公司考核結(jié)果確定是否繼續(xù)留用大学生高潮一级毛片免费，留用期工資1400元+績效工資。
轉(zhuǎn)正
1黄色片一级毛片视频99、原則上通過試用期并留用三個月后欧美xingai在线播放，予以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后和公司簽定相關(guān)勞動合同黄色福利视频网站，享受相關(guān)勞保福利97超级碰碰碰人妻免费。
2、正式員工工資分二個檔次：
A檔工資1800元+績效工資或考評国产真人无码AV一级一级。B檔工資1600元+績效工資或考評综合网色天使。
C檔工資1400元+績效工資或考評。
考核
1A片网站视频在线观看、績效工資每月考核另类黑人欧美啪啪亚洲图片，按文件類別和份數(shù)來核發(fā)。
2无遮挡aa一级毛片孕妇、考評每月考績激情图片小说视频，根據(jù)工作失職失誤情況或部門績效來考核并扣罰或獎勵。
3性小说视频、基本工資三個月為一個考核期：
≡谙呖椿泼夥巡豢ā（1）工作失職或失誤造成公司重大損失或文件出錯1次扣除該次績效工資外另扣200元工資。
∪蘸玜级毛片AV一区免费在线观看。�2）連續(xù)三個月無工作失職人人摸人人操人人爰、過失，文件不出現(xiàn)錯誤并通過管理層綜合考評十大免费黄的色网站，基本工資調(diào)至A檔精品三级国产三级国产。
【萌日饫镏痪�99国产6。�3）連續(xù)三個月工作失職、過失或文件出錯2次或以上人人色人人干人人弄，基本工資降至B
∈竺夥鸦粕救肟凇（4）連續(xù)三個月工作失職、過失或文件出錯3次欧美精品黄片软件，直接解除勞動合同免费的性开放网络交友网站，予以免職。
【镁镁肥悠�99精品视频。�5）每三個月由管理層從工作態(tài)度性生一级录像20分、心態(tài)、能力离异熟女不戴套456、出勤率四個方面進行評估考核日韩毛片1区，通過考核即升至A檔。
⌒园粕访廊蘸（6）留用期亦納入考核欧美色图在线图区。其他
1、以上工資均已含誤餐補貼亚洲黄片免费视频3级。
291视频一区二区、文件必須過關(guān)才能進行績效考核。
3A国产无码、績效考核標準見附件久久久亚洲日本韩国一区二区。
4、每月15號根據(jù)辦公室考勤和報表發(fā)放上月工資69操碰人操女人色。
5久久99精品久久久久久苹果、技術(shù)人員及管理人員不在此考核之列，考核方案另行擬定欧美色频一线天。
6日韩免费毛片不卡视频、相關(guān)勞保福利制度及年度考核方案另行發(fā)布。
員工績效考核制度 篇14
為加強和提升員工績效和本公司績效国产真实交换配乱婬95视频，提高勞動生產(chǎn)率超乳爆乳中文在线视频，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作性久久精品视频A片，使本公司之獎懲有所依循黑人猛交video，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平欧美日韩黄色综合网、公開在线黄色网站你懂、公正原則、賞罰分明亚洲一级无码毛片不一卡，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度欧美爱爱一区二区视频。績效考核針對員工的在廠表現(xiàn)www.AV视频免费。
本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時工91自拍老女人在线看。
考核方法
公告：獎懲之公布于每月一次評級考核辦法
〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據(jù)該主管部門績效衡量其
1欧美一区VA在线观看、部門工作專業(yè)本事免费在线观看黄色网站大全www。
2、對工作的`計劃推動本事footjob国产。
3欧美黄片一级艹逼、對工作的組織本事。
4又爽又免费的视频、對工作上團隊運用之協(xié)調(diào)本事一乱黄色视频在线。
5、對工作問題上的改善本事日韩一区视频在线观看。
6成人野外激情免费观看、對平日工作主動，負責(zé)盡職的職責(zé)感
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〈二〉一般從業(yè)人員考核其
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3、作業(yè)配合性扒开女高中粉嫩小泬免费视频。
4看黄9999、服從管理度。
5国产精品亚洲一区二区网址、出勤狀態(tài)
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〈三〉考核等級通常分A、B91成年人在线观看、Ca√在线免费、D、四等超碰人妻中文字幕，原則上依比率分配
〈四〉考核結(jié)果再并入出勤狀況18岁可以看亏视频网址，作最終核定考核等級。
〈五〉考勤扣分：
1亚洲三级免费视频、有下列情形在线日韩网站。不得為A等
a、曠工記錄A毛毛片。b91亚洲国产系列精品第、除公假外有其他請假記錄者c日韩视频欧美在线一区、警告三次以上者(含)
2、有下列情形国语精。不得為A涩涩网站免费看、B等
a、請假兩日(含)以上的或遲到国产a杂交ktv视频。早退兩次(含)以上26uuu国产电影一区二区，b、記小過一次(含)
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獎勵種類區(qū)分如下：
評分項目及分數(shù)如下：
項目嘉獎小功大功工資上調(diào)晉級10分20分30分。
在以下情景中99久久精神视频，能夠加10分：
a国产91精品熟女自拍、能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，且沒有差錯
b公婬荡乱婬视频、良品率指標穩(wěn)步達標以上
c免费xxxx视频、拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司
d、參與公司各項活動中文字幕人成乱码熟女免费，表現(xiàn)突出的
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fA级毛片就高清免费视频、主動維護公司制度并有具體事跡者
g、主動參與各項援助工作www..com欧美一级大片，精神可嘉者黄色强奸美女A级片。
在以下情景中，能夠加20分：
a国产精品自拍九、對于主辦業(yè)務(wù)有重大進展或改革績效者
b超碰人人操人、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者
c男人的天堂色欲网、檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項者
d黄色网站免费的啊啊女的、參與緊急救援工作，主動承擔(dān)A级毛片毛片免费观的看久TV，并處置得宜者
職工有下列情景之一者操美屄不卡黄色网站，能夠加30分：
a中文H漫、對主辦業(yè)務(wù)有重革新，提出方案欧美成在线，經(jīng)采用后成績卓越者
b国产精品sss在线观看AV、對于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情，能事先舉報或防止日本免费一级高清婬片日本，使公司避免重大損失者
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懲罰的種類
懲罰項目及懲處罰分如下：
項目警告小過大過降級違紀辭退扣10分20分。30分真人自慰120秒免费观看。
對于有下列行為之一的職工黄色网站A片多人插，經(jīng)批評教育不改的應(yīng)當(dāng)給予警告并扣10分
a、上班忘記帶識別證或工作時光不按規(guī)定佩掛識別證91A片网站，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分(識別證一律掛在左胸前)
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