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相關(guān)員工績(jī)效考核制度
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10高清无码DVD、申請(qǐng)考核周期：除業(yè)務(wù)員職稱外欧美性爱日韩，其它職稱均采取三個(gè)月一次的集中考核評(píng)選制。
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第一條目的
」崧细靖叱薄（一）根據(jù)《車間員工工資管理辦法》的有關(guān)規(guī)定毛片网站毛片，特制定本車間績(jī)效考核辦法，車間員工績(jī)效考核制度日本黄色网站地址。
“∈娣灏∽耘耐蹬氖悠怠（二）提高生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增效日韩欧美视頻。
第二條適用范圍
∮只朴置偷氖悠得夥选（一）本辦法適用于直接參與生產(chǎn)作業(yè)人員（含固定月薪制人員），不包括車間管理人員国产毛片视频自拍三级网。
」夥丫镁镁镁镁镁镁贰（二）新招收的試用期內(nèi)員工、學(xué)徒不參加本考核欧美变态区另类。
第三條職責(zé)
』破患睹（一）各制造、裝配部門主管負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)中文字幕福利，根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果欧美aaaaaaaa片，與員工進(jìn)行溝通，幫助員工認(rèn)識(shí)到工作中存在的有待解決的問(wèn)題无码专区日韩精品无码字幕，并與員工共同制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃自偷自拍亚洲一区二区；對(duì)考核結(jié)果依照車間有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；接受員工申訴国产成人情侣在线手机免费观看视频。
�97国产乱伦无码。ǘ┌嚅L(zhǎng)負(fù)責(zé)所屬班組員工和某項(xiàng)具體考核指標(biāo)的績(jī)效考核日常工作，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)客觀公正地對(duì)所屬員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估久久久精品国产亚洲Av。
∽罱形淖帜幻夥汛笕略亍（三）車間所有員工：根據(jù)考核結(jié)果認(rèn)真進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并與車間主管進(jìn)行開(kāi)放的'交流溝通任我操在线。
第四條考核程序每月初（10號(hào)前）由各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考評(píng)員對(duì)上月計(jì)件員工進(jìn)行考評(píng)日韩,国产黄色网站，并將考評(píng)結(jié)果及應(yīng)有的考評(píng)依據(jù)交于車間核算員處麻豆国产原创视频，核算員將各項(xiàng)考核得分及考評(píng)依據(jù)在每月8號(hào)前記錄于《計(jì)件員工績(jī)效考評(píng)表》上国产中文字幕一级片在线观看，車間負(fù)責(zé)人對(duì)《計(jì)件員工績(jī)效考評(píng)表》進(jìn)行審核修改后進(jìn)行簽發(fā)美女的胸又www又黄的视频无卡顿，管理制度《車間員工績(jī)效考核制度》。
第五條考核內(nèi)容及辦法
∪巳瞬偃杖铡（一）考核內(nèi)容月度績(jī)效考核就是考核員工當(dāng)月工作職責(zé)履行情況中国一级黄片免费在线观看。主要涉及員工的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)態(tài)度操逼冒白浆、工作成績(jī)乱伦视频综合网、工作效率、工作質(zhì)量人人干,人人摸,人人操、生產(chǎn)安全欧美一级婬片人妻大片、設(shè)備保養(yǎng)等方面。
∶琅蘸访拦（二）考核辦法
1717秋霞电影网、勞動(dòng)紀(jì)律（總分10分，該項(xiàng)最后得分可出現(xiàn)負(fù)分）：
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∪蘸垡瘴缫乖谙呖疵夥选（2）遲到久久综合婷婷七月丁香、早退：扣1分/次；月內(nèi)2次及以上者扣2分/次高无码视频国产男人的天堂；
〗憔镁米酆稀（3）串崗：車間員工應(yīng)在規(guī)定的工作場(chǎng)地作業(yè)，凡發(fā)現(xiàn)超出規(guī)定場(chǎng)地與人聊天或從事與本職工作無(wú)關(guān)的事情達(dá)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的則視為串崗强奷漂亮的女教师中文字幕,，扣1分/次精品毛片一区二区免费看，月內(nèi)2次及以上者扣2分/次并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰（20元/次）；
∽试炊喔咔迨悠祷粕砑（4）曠工：扣5分/次一级免费黄片插插插。
（5）出現(xiàn)打架斗毆事件欧美精品一色喲哟，主要責(zé)任人該月績(jī)效總分為0分你懂得视频网站，扣次要責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效總分50分，并按公司管理制度另行處理美国超碰；
」＠磺谙摺（6）員工違反部門其他有關(guān)制度規(guī)定，扣責(zé)任人當(dāng)月該項(xiàng)績(jī)效分2分/次激情小说狠狠爱，并根據(jù)情況進(jìn)行罰款20—50元四川老熟女下边又黑又肥；
（7）其他違反公司有關(guān)制度規(guī)定婷婷五月一区二区三区、員工守則等行為：扣責(zé)任人當(dāng)月該項(xiàng)績(jī)效分5分/次深夜久久久，并進(jìn)行罰款50—100元精品九久；
2、勞動(dòng)態(tài)度（總分15分亚洲精品笫一页国产精品，該項(xiàng)最后得分可出現(xiàn)負(fù)分）：
�91亚洲高清无码视频。�1）該項(xiàng)起評(píng)分為15分，出現(xiàn)以下不良記錄進(jìn)行扣分欧美自拍日韩免费观看；
【凡豢ㄒ磺形淖帜弧（2）主動(dòng)協(xié)助車間處理或承擔(dān)困難工作，在權(quán)重欄中加1—3分欧美牲爱视频；（須有準(zhǔn)確的依據(jù)）
∥蘼胫形淖帜灰患睹（3）為車間生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并最終被車間采納欧美性v，在權(quán)重欄中加2分成年免费人人操。
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1、加強(qiáng)對(duì)班主任的過(guò)程管理开操网，引導(dǎo)班主任做好常規(guī)工作精品日韩妖精视频网站，提高班級(jí)管理工作的質(zhì)量。實(shí)施班主任過(guò)程管理制度日韩精品国内直播在线观看视频免费，每月對(duì)班主任各項(xiàng)常規(guī)管理工作進(jìn)行量化考核成年人网站播放，并依據(jù)學(xué)校考核細(xì)則規(guī)定按時(shí)發(fā)放班主任各項(xiàng)津貼特级肏屄视频。
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1黄色视频插插插、目的
1.1為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效欧美性爱一级特黄片，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才在线观看Www.，提高公司工作效率，特制定本制度欧美人与动性行为另类。
1.2通過(guò)考核玖色综合，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬国内久久久久久久久久精品影院、待遇的關(guān)系潮吹国产，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。
2另类国产资源在线观看、范圍
本制度適用于茂發(fā)生產(chǎn)車間所有員工的考核殴美视频二区性爱。
3、定義
3.1生產(chǎn)能力考核即根據(jù)每個(gè)工位定額產(chǎn)量午夜九九免费视频，檢查每個(gè)員工在出勤期間內(nèi)午夜大香焦，是否有達(dá)到預(yù)定產(chǎn)量。
3.2定額產(chǎn)量是根據(jù)生產(chǎn)設(shè)備與作業(yè)員的生產(chǎn)能力而制訂的單位時(shí)間內(nèi)（通常為一個(gè)小時(shí)）的生產(chǎn)能力国产激情毛片免下载。
3.3預(yù)定產(chǎn)量=定額產(chǎn)量×出勤時(shí)間欧美网站专区。
3.4全勤工資，即目前工資核算方法所得的工資国外呦女精品，其由底薪與加班費(fèi)性感美女黄污被操黄污网站在线观看、崗位補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金及應(yīng)扣款五部份組成www.kszhibo.com。
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4.1考核內(nèi)容：
4.1.1新進(jìn)員工，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。
4.1.2正式員工必須進(jìn)行日常行為考核與生產(chǎn)能力考核毛片看片网址。
4.2考核方法
4.2.1考核結(jié)果直接與工資掛鉤www.99riav76，表現(xiàn)績(jī)優(yōu)者可參加優(yōu)秀員工評(píng)選，同時(shí)可以得到或超過(guò)全勤工資欧美大片免费看用力操。
4.2.2規(guī)定每個(gè)員工每月考核底分為100分国产精品泄火熟女小草影院，根據(jù)4.2.3項(xiàng)進(jìn)行加減分。
4.2.3考核得分：
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b、生產(chǎn)能力考核達(dá)標(biāo)者（即達(dá)到預(yù)定產(chǎn)量幸福宝网站官网首页下载安装，不超過(guò)預(yù)定產(chǎn)量的5%）最新地址发布页福利影院S，不扣分不加分；超過(guò)預(yù)定產(chǎn)量5%以上者可得一分图片区自拍偷拍，10%以上可得二分成年人视频www，20%以上者可得三分；未達(dá)到預(yù)定產(chǎn)量90%者扣一分丰满少妇强力进入毛片，80%者扣三分青久久久国产av，70%者扣五分，60%以下者扣十分亚洲黄性图。
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4.2.4工資核算国产日韩欧美区；考核后員工工資構(gòu)成與計(jì)算方法如下公式：
考核得分中文无码天堂一区二区三区，考核工資，底薪加班費(fèi)黄色视频免费观看网站，崗位補(bǔ)貼亚洲自拍日韩欧美精品，其它補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，應(yīng)扣款100
4.3轉(zhuǎn)正考核
4.3.1轉(zhuǎn)正考核時(shí)機(jī)為：新進(jìn)員工或調(diào)入員工6080午夜理论在线毛片，在該崗位實(shí)習(xí)至少一個(gè)月国产嫖娼啪啪精品，并且可以獨(dú)立進(jìn)行操作后91在线视频免费观看，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。
4.3.2轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容包括書面考核黄片视屏无码免费、提問(wèn)考核與實(shí)際操作考核三個(gè)方面在线亚洲国产一区日本，同時(shí)其平時(shí)表現(xiàn)也納入轉(zhuǎn)正考核中。
4.3.3轉(zhuǎn)正考核由段長(zhǎng)主持性欧美黑人巨大videoshd，結(jié)果記錄在“生產(chǎn)車間作業(yè)員考核表”中欧美高清中文字幕国产精选。轉(zhuǎn)正考核合格后，就直接轉(zhuǎn)正為正式員工黄色操B免费视，不合格者勸退或直接解雇最新系列亚洲国产专区。
4.3.4書面考核只針對(duì)品管、焊錫日韩欧美国产三级、測(cè)試图片区小说区自拍区综合区、打標(biāo)等工位国产av网站人人网，如有需要時(shí)无码日韩少妇爆乳视频，其它工位也可以進(jìn)行書面考核∶夥丫镁眯园悠担考核內(nèi)容包括電容器的基本知識(shí)日韩操逼片、崗位操作注意事項(xiàng)、客戶的特別要求等內(nèi)容国产专区91在线。
4.3.5進(jìn)行書面考核的員工欧美激情大色堂丁香五月，可以不對(duì)其提問(wèn)考核；未進(jìn)行書面考核的員工毛片一级毛片一级毛片一级，必須進(jìn)行提問(wèn)考核无码区无码区视频网网址。提問(wèn)考核內(nèi)容包括看單作業(yè)、異常預(yù)防能力與不良品處理方法等內(nèi)容激情黄片免费观看。
4.3.6每個(gè)轉(zhuǎn)正考核的員工羞羞的漫画在线看，必須進(jìn)行實(shí)際操作考核。實(shí)際操作考核內(nèi)容包括機(jī)臺(tái)保養(yǎng)日本色视、操作久在线免费观看视频、生產(chǎn)效率與5S工作。
4.3.7平常表現(xiàn)由段長(zhǎng)酌情打分久久亚洲私人国产精品，主要看與同事的關(guān)系永久免费A片在线看视频一、對(duì)待工作的態(tài)度、上進(jìn)心等久久成爱。
4.4日常行為考核
4.4.1日常行為考核由段長(zhǎng)執(zhí)行www.精品视频。
4.4.2日常行為考核，包括紀(jì)律91精品国产精品、品質(zhì)免费A片中文字幕网址、5S與配合狀況等四個(gè)方面的內(nèi)容，具體如下表所示。下表內(nèi)容可根據(jù)公司的變化男和女的黄色视频xx日，作出具體的調(diào)整免费看女性一级A片图片。
4.4.3段長(zhǎng)根據(jù)每個(gè)員工每日表現(xiàn)，在“每月員工日常行為考核查檢表”中進(jìn)行登記亚洲中文字幕一区女教师，若未違反就在相應(yīng)的.欄內(nèi)畫圈或不填寫均可女人被男人操出水来视频免费网站观看，若有違反則填上相應(yīng)的條款代碼，如某員工未及時(shí)填寫“設(shè)備保養(yǎng)卡”欧美性交黄片A片，即違反了“B日韩一区二区三区免费拍拍。品質(zhì)狀況”之第4條“自檢表、點(diǎn)檢表未按時(shí)點(diǎn)檢日本com、填寫”日韩欧美图片，段長(zhǎng)可在查檢表相應(yīng)欄內(nèi)埴上“B4”。
4.4.4段長(zhǎng)在月末將考核查檢表交統(tǒng)計(jì)處理18禁点击进入网址免费。
4.5生產(chǎn)能力考核
4.5.1由各段段長(zhǎng)根據(jù)目前人員日本高清一道本一区二区、機(jī)臺(tái)的生產(chǎn)狀況，制訂定額產(chǎn)量黄色网站污污污亚洲免费，報(bào)總經(jīng)理或管理者代簽核后生效色色网亚洲色图，正本作為本制度的附件。
4.5.2由統(tǒng)計(jì)匯整各段段長(zhǎng)確認(rèn)后的每個(gè)員工“工作日?qǐng)?bào)表”一级特黄特色黄色网站，作成“員工每日生產(chǎn)報(bào)告”影音先锋每日最新av资源网久久，并將其公布出來(lái)。
4.6在下月初干干视频，由統(tǒng)計(jì)匯總本月所有員工的考核得分人人操人人摸人人偷，作成“生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核匯總表”，由主管確認(rèn)后找黄色性网，報(bào)副總批準(zhǔn)日韩欧美亚洲色图。批準(zhǔn)后復(fù)印一份給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)此結(jié)果計(jì)算所有員工工資美日韩在线视频精品观看网站大全。
5女人18免费AA视频一级、附表
5.1生產(chǎn)車間作業(yè)員考核表
5.2每月員工日常行為考核查檢表
5.3員工每日生產(chǎn)報(bào)告
5.4生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核匯總表
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一、目的
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2、在時(shí)嘜特造就一支業(yè)務(wù)精干的一级黄色强奸系列视频、高素質(zhì)的九色视频jiuse在线、具有高度凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍，并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制日韩一级a爱视频在线观看。
二在线A级毛片无码免费真人版、考核范圍
本制度適用于公司主管級(jí)（含）以下所有試用期人員。
三午夜黄色网a、考核方式国产黄页在线观看黄A∨、權(quán)責(zé)
1、考核采用垂直考核方式国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频，由直屬主管對(duì)其進(jìn)行考核人人摸在线国产视频，間接主管對(duì)考核進(jìn)行監(jiān)督、審核国产熟女乱伦一区二区三区。
2国产盗摄永久性观看、部門負(fù)責(zé)人予以考核結(jié)果核準(zhǔn)，所有職員考核結(jié)果需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免费观看黄网站试看。
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四、考核原則
1www.一片黄色、公開(kāi)原則：直接上級(jí)要向新進(jìn)人員明確說(shuō)明試用期績(jī)效管理的考核標(biāo)準(zhǔn)日韩系列在线精品视频免费观看、程序、方法等日韩在线观看自拍111页电影网站，確比毡咀钚乱磺那谙卟シ牛績(jī)效考評(píng)的透明度。
2欧美一区二区在线高清网站、客觀性原則：績(jī)效考評(píng)要以客觀事實(shí)為基本依據(jù)亚洲午夜黄片，考核人員必須公平合理，嚴(yán)肅認(rèn)真av淘宝一区二区播放，不得營(yíng)私舞弊或遺漏国产在线视频你懂，不得憑感覺(jué)，印象亲近相奷中文字幕，力戒主觀臆斷影音先锋av资源网址。
3久久精品国产11p、開(kāi)放溝通原則：在整個(gè)績(jī)效考評(píng)過(guò)程中，考核標(biāo)準(zhǔn)另类自拍日韩在线视频观看、過(guò)程督導(dǎo)国产538黄色网站在线观看、結(jié)果考評(píng)及提出改進(jìn)方向等環(huán)節(jié)均應(yīng)進(jìn)行充分的交流與溝通。
4三级片视频午夜、差別原則：考評(píng)結(jié)果分A精品911国产自产、B、C免费AAA级黄片、D四個(gè)等級(jí)日本一区二区人妻在线视频，并按正態(tài)分布強(qiáng)制區(qū)分。
各等級(jí)對(duì)應(yīng)比重及等級(jí)定義如下：
1国产在线黄av、員工：?jiǎn)T工試用期時(shí)間為1個(gè)月欧美激情1级片，每月10日以前（包括10日上班）進(jìn)廠的.人員納入當(dāng)月考核范圍，10日以后進(jìn)廠人員納入下月考核在线一区二区中文。
291自拍偷拍首页、職員：職員試用期時(shí)間為3個(gè)月，每月15日以前（包括15日上班）進(jìn)廠的人員以當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算欧美激情久久久久久浪潮AV，15日以后進(jìn)廠人員則從下月開(kāi)始計(jì)算小黄片18禁。
五、考評(píng)要素及考核表分類
1黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊、考評(píng)要素午夜久久三级片，各類崗位根據(jù)要素的重要性劃分相應(yīng)權(quán)重。
1）對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目主要為六方面：工作績(jī)效jizz中国中国、工作態(tài)度最新欧美性爱COm485在线视频、工作能力、責(zé)任心日韩乱码毛片、品德言行自慰喷水网站入口、出勤狀況。
2）對(duì)技術(shù)人員的績(jī)效考評(píng)主要為六方面：專業(yè)技能永久免费网站毛片、實(shí)踐能力综合网欧美呦呦一区二区、創(chuàng)新能力、責(zé)任感秋霞午夜影院717、品德言行操操一級黃片、出勤狀況。
3）對(duì)組長(zhǎng)級(jí)以上的直線管理人員績(jī)效考評(píng)主要為六方面：領(lǐng)導(dǎo)能力欧美片在线免费观看、溝通協(xié)調(diào)伊人网片毛、授權(quán)指導(dǎo)、職業(yè)素養(yǎng)久久久久久黃色網站、團(tuán)隊(duì)能力欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看。
4）對(duì)辦公室職員的績(jī)效考評(píng)主要為六方面：專業(yè)能力欧美国产综合、工作協(xié)調(diào)、責(zé)任感无码的免费A级毛片视频、理解能力美女隐私都位无遮挡的网站、出勤狀況、人品素養(yǎng)久久精品毛片。
2国产啊V在线视频免费观看、考核表分四類
1）員工試用期考核表。
2）文員黄片在线欧美、專員欧美性生活视频高清在线、辦公室人員試用期考核表。
3）組長(zhǎng)級(jí)（含）以上直線管理人員試用期考核表久久久久久久国产精品毛片。
4）技術(shù)人員試用期考核表欧美页。
六、績(jī)效評(píng)價(jià)
全部類型的考核按員工考核的總分亚洲第大簧片视频天堂，劃分為四個(gè)等級(jí)老女人特黄毛片高清视频；為減少考核的主觀性，加大激勵(lì)效果影音av，考核結(jié)果實(shí)行部門比例控制A级野外黄色网，各部門在向人力資源中心申報(bào)考核結(jié)果時(shí)，一律按公司比例進(jìn)行韩国A级电影在线。
七欧美日韩图自拍图片在线观看、考核流程
1、考核的一般操作程序：
1）新進(jìn)人員上班一周以內(nèi)中文字幕日韩国产精品强奸乱伦，由其直接主管告知試用期考核流程爱搞官网，考核要素，并就相關(guān)考核內(nèi)容進(jìn)行溝通亚洲美女模特一级A片。
2）每月20日各部門文員根據(jù)本部門當(dāng)月試用期滿人數(shù)，類型到人力資源中心領(lǐng)取相關(guān)的試用考核表一级男女啪拾起来。
3）直接主管考評(píng)：直接主管根據(jù)考核表要素對(duì)員工進(jìn)行全面客觀的評(píng)價(jià)一级作爱片免费，對(duì)被考評(píng)人的得分進(jìn)行匯總，擬定被考評(píng)人的綜合評(píng)定等級(jí)内地自拍，并把考核結(jié)果反饋給被考核者日本高清中文在线最多播放，以及報(bào)被考評(píng)人的間接主管（高于員工二級(jí)）。
4）間接主管復(fù)核：間接主管對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核特黄特色A级无码毛片视频，確認(rèn)無(wú)誤后久久精品国产品国产精，并上報(bào)部門負(fù)責(zé)人。
5）部門負(fù)責(zé)人審核：部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門人員情況綜合考慮等級(jí)分布黄片在线视频观看欧洲，確定被考評(píng)人的考核等次及結(jié)果應(yīng)用報(bào)人力資源中心自拍偷拍28。
6）人力資源中心復(fù)核：人力資源中心對(duì)考核表免费看的黄色网站在线观看、獎(jiǎng)懲記錄、出勤狀況人人摸人人操人人人爱、部門等級(jí)分布等方面進(jìn)行復(fù)核网友自拍露脸日韩视频在线播放。對(duì)資料不符合要求之考核資料退回，限期整改偷拍偷窥高清网。
7）審核：總經(jīng)理對(duì)全部考評(píng)結(jié)果應(yīng)用進(jìn)行核準(zhǔn)http曰本wwwcom。
8）人力資源中心對(duì)考核表等相關(guān)資料存檔管理。
291麻豆国产福利精品、有以下情況者當(dāng)月不得通過(guò)考核免费看哟女网站，不予轉(zhuǎn)正、加薪日本一区二区三区喷水高潮。
1）試用期間有記過(guò)以上記錄者榴莲视频ios频。
2）試用期間請(qǐng)假超過(guò)5天（含）以上者。
3）試用期間遲到乱伦Av对白、早退超過(guò)3次（含）以上或累計(jì)超過(guò)20分鐘（含）以上者一级伦奷视频免费A。
4）試用期間有曠工情形者。
八亚洲成a人片在线观看无码专区、考核申訴
1欧爱性爱一区、直接主管把考核結(jié)果反饋給被考核者后，被考核者如有持有異議国产91福利啪，應(yīng)首先與直接主管以溝通的方式解決人人摸人人搞人h操人人干；溝通無(wú)法解決時(shí)，員工有權(quán)在了解考評(píng)結(jié)果后3個(gè)工作日內(nèi)向間接主管提出申訴内地50岁熟妇网站。申訴時(shí)需提交《績(jī)效考核申訴表》（附后）
2αv欧洲无码在线观看、間接主管接到申訴后3個(gè)工作日內(nèi)，必須就申述的內(nèi)容組織審查協(xié)調(diào)黄色福利视频网站，進(jìn)行復(fù)評(píng)97超级碰碰碰人妻免费，并將處理結(jié)果通知申述者。（對(duì)申訴人員必須進(jìn)行績(jī)效面談国产真人无码AV一级一级，并填寫《面談?dòng)涗洷怼罚?/p>
3综合网色天使、如間接主管協(xié)調(diào)后仍有異議，在接到處理結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)可向人力資源中心提出申訴A片网站视频在线观看，人力資源中心接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)必須組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查另类黑人欧美啪啪亚洲图片、協(xié)調(diào)、復(fù)評(píng)无遮挡aa一级毛片孕妇，并將處理結(jié)果通知申述者激情图片小说视频。
4、若員工的申訴成立性小说视频，應(yīng)改正申訴者的績(jī)效考評(píng)結(jié)果在线看黄免费不卡。
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6你懂的欧美视频、間接主管會(huì)同人力資源中心擁有最終裁定權(quán)。
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