員工績效考核制度
在現實社會中国产美女丝袜喷水，制度在生活中的使用越來越廣泛精品国产区一区二免费观看，制度是國家機關、社會團體国产综合精品一区二区、企事業(yè)單位三级片av片毛片免费在线播放，為了維護正常的工作、勞動玖玖玖在线有精品6、學習人成网免费、生活的秩序A在线免费看，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展黄片在线高清免费观看，依照法律日本人V精品视频一区、法令日韩手机色自拍图片小说、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文骚逼人人操人人玩。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的員工績效考核制度中文字幕精品亚洲一区1080P，僅供參考国产一级A片免费观看com，大家一起來看看吧自拍视频.com。
員工績效考核制度1
1、試用期為一個月黑人的又黑又大又长，試用期滿根據公司考核結果確定是否留用。
2这久久精品、試用期工資1200元可以永久免费观看的一级视频。
留用
留用考核期為三個月亚洲R在线，留用考核期滿亚洲色欲综合网在线观看A，根據公司考核結果確定是否繼續(xù)留用黄色成人网站在线观看，留用期工資1400元+績效工資色色色五月天久鬼久。
轉正
1、原則上通過試用期并留用三個月后中文字幕制服丝袜第57页，予以轉正爱爱视频a，轉正后和公司簽定相關勞動合同九九久久精品视频，享受相關勞保福利亚洲黄色视频一区入口。
2一级毛片全部免费播放_、正式員工工資分二個檔次：
A檔工資1800元+績效工資或考評。B檔工資1600元+績效工資或考評黄色网站在线看国产免费。
C檔工資1400元+績效工資或考評一女三男A片视频。
考核
1色偷偷一区二区无码视频、績效工資每月考核亚洲人成色4444在线观看，按文件類別和份數來核發(fā)久久这里有精品。
2国产又粗又猛又爽在线观看、考評每月考績，根據工作失職失誤情況或部門績效來考核并扣罰或獎勵www欧美A片。
3亚洲自拍色图、基本工資三個月為一個考核期：
（1）工作失職或失誤造成公司重大損失或文件出錯1次扣除該次績效工資外另扣200元工資欧美老妇性爱视频。
」蘼胱ㄇ悠怠（2）連續(xù)三個月無工作失職、過失在线免费看在线免费能看的av，文件不出現錯誤并通過管理層綜合考評黄色在线观看www，基本工資調至A檔婷婷五月综合色在线看。
≡谙吖劭椿粕夥補v。�3）連續(xù)三個月工作失職、過失或文件出錯2次或以上无图无码视频网站在线，基本工資降至B
�91九色熟女大屁股。�4）連續(xù)三個月工作失職、過失或文件出錯3次，直接解除勞動合同精品无码三级在线视频网站，予以免職91av福利在线观看。
（5）每三個月由管理層從工作態(tài)度av网址入口、心態(tài)成人毛片视频免费无卡播放、能力、出勤率四個方面進行評估考核A片一级黄片毛片，通過考核即升至A檔91亚洲国产亚洲综合尤物。
（6）留用期亦納入考核日韩一级免费黄片。其他
1少妇无码视频一级、以上工資均已含誤餐補貼。
2chengren视频在线观看、文件必須過關才能進行績效考核狼人久久伊人无码中文网。
3、績效考核標準見附件美女一级a毛片免费观看。
4国产黄片视频在线免费观看、每月15號根據辦公室考勤和報表發(fā)放上月工資。
5变态视频黄网站在线播放、技術人員及管理人員不在此考核之列欧美丰满熟妇站立XXXXX，考核方案另行擬定。
6国产刺激性爱视频、相關勞保福利制度及年度考核方案另行發(fā)布wwww.wwwww在线黄色视频。。
員工績效考核制度2
1、目的
1.1為全面了解给个av网站、評估員工工作績效天天综合网婷婷网，發(fā)現優(yōu)秀人才，提高公司工作效率最新A片永久免费观看，特制定本制度黄色视频在线看呦。
1.2通過考核，全面評價員工的各項工作表現欧美第一射，使員工了解自己的工作表現與取得報酬青青艹逼网站久艹免费、待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力九九色色视频。
2日本色二区、范圍
本制度適用于茂發(fā)生產車間所有員工的考核。
3最近中文字幕大全免费1、定義
3.1生產能力考核即根據每個工位定額產量亚洲欧美自拍偷拍，檢查每個員工在出勤期間內h视频黄在线观看，是否有達到預定產量。
3.2定額產量是根據生產設備與作業(yè)員的'生產能力而制訂的單位時間內（通常為一個小時）的生產能力污污黄黄A片X。
3.3預定產量=定額產量×出勤時間黄片视频3级。
3.4全勤工資，即目前工資核算方法所得的工資精品在线播放视频，其由底薪與加班費韩国三级在线观影、崗位補貼、其它補貼或獎金及應扣款五部份組成成年免费A片视频黄网站在线观看。
4操爽一级视频网站、內容
4.1考核內容：
4.1.1新進員工，必須進行轉正考核日本欧美最新在线一区二区色。
4.1.2正式員工必須進行日常行為考核與生產能力考核超碰人人人人人人人操。
4.2考核方法
4.2.1考核結果直接與工資掛鉤，表現績優(yōu)者可參加優(yōu)秀員工評選三级黄片抠屄免费观看视频，同時可以得到或超過全勤工資404黃色網站免費看。
4.2.2規(guī)定每個員工每月考核底分為100分，根據4.2.3項進行加減分人人插人人操。
4.2.3考核得分：
acaoprom在线、日常行為考核：違反任何日常行為考核條款一條者，扣除二分（嚴重違反或違反帶“※”者色哟哟操爆，扣除三分）按摩一级毛片真人，如果一月內連續(xù)出現三次違反相同的者，再扣除十分无码视频天天做夜夜夜做；一個月內未違反任何考核條款者av无码aV天天aV天天爽，可得三分。
b日韩在线综合专区视频观看、生產能力考核達標者（即達到預定產量人人射人人看性爱视频，不超過預定產量的5%），不扣分不加分国产主播在线；超過預定產量5%以上者可得一分2020在线观看黄色视频播放网站，10%以上可得二分，20%以上者可得三分国产九九久久精品视频；未達到預定產量90%者扣一分三级黄免费视频网站，80%者扣三分，70%者扣五分欧美日韩国产综合一区WWV，60%以下者扣十分在线国产福利网站。
c、在績效考核中五月天亚洲综合在线电影，若因機臺故障未及時排除而造成未達到預定產量者国产精品91av日韩经典，在機修同意的前提下中国精品Jizz免费看，可以不扣分精品欧美视频在线观看视频。
4.2.4工資核算国产免费观看黄页影视网站在线观看；考核后員工工資構成與計算方法如下公式：
考核得分，考核工資黄色在线看片黄色在线看片，底薪加班費女人一级A片免费视频，崗位補貼，其它補貼或獎金亚洲欧洲春色另类，應扣款100
4.3轉正考核
4.3.1轉正考核時機為：新進員工或調入員工禁止18观看，在該崗位實習至少一個月，并且可以獨立進行操作后麻豆久久，進行轉正考核精品亚洲护士av无码番号。
4.3.2轉正考核內容包括書面考核、提問考核與實際操作考核三個方面欧美XXXX做受欧美18，同時其平時表現也納入轉正考核中A级毛片高清免费视。
員工績效考核制度3
一、績效考核的目的
為了進一步提高員工的工作業(yè)績Siwaav.com，確保公司年經營目標的實現亚洲色av噜噜狠狠爱，公司決定實行績效管理，對員工的工作業(yè)績国产精品久久久久久久久清纯、工作能力久久一本AV观看片、工作態(tài)度進行考核，將考核結果作為支付績效工資h黄视频公司com，評選優(yōu)秀員工小草短视频、支付年終金的依據。通過考核達到充分調動每一位員工的積極性浮力导航，提高勞動效率亚洲不卡无码精品一区二区，增強企業(yè)活力和競爭力的目的。
二男女八x八x视频网站、績效考核制度
(一)工資及崗位績效工資構成
1国产999国内精品视频免费、店長(營業(yè)員)工資結構
(1)基本工資
(2)工齡工資(由于眼鏡行業(yè)的特殊性，一般工作6個月以上給予工齡工資182tv免费精品视频，一般設為20元每月亚洲国产色图视频，以后每在公司6個月加一次工齡工資，每次增加10元每月)亚洲动漫第18页。
(3)全勤獎(50元)
1)工作業(yè)績崗位績效工資構成
2)工作能力
3)工作態(tài)度
2www.九九久久、崗位績效工資分配崗位績效獎金定額單位：元單位職位店長1200元加業(yè)務提成獎金提成為銷售額的3%在績效工資上再加100元每月營業(yè)員1000元加業(yè)務提成獎金提成為銷售額的2%在績效工資上再加50元每月試用營業(yè)員900元無業(yè)務提成
3、店長亚洲国产综合猎奇自在线、營業(yè)員應得月工資總額計算公式月工資總額=基本工資+工齡工資+全勤獎+崗位績效工資
(1)基本工資亚洲综合一区二区精品久久、工齡工資久久久999国产、全勤獎按出勤率發(fā)放
(2)崗位績效工資：根據月終考核得分乘崗位績效獎金定額后所得的'數額發(fā)放。
(二)績效考核四虎成人入口在线观看视频网站免费，店長成人网站香草视频在线观看免费下载、營業(yè)員考核指標分值分配考核項目店長營業(yè)員工作業(yè)績管理能力(工作能力)工作態(tài)度總分70分20分10分100分70分15分15分100分
1、工作業(yè)績得分
(1)店長：工作業(yè)績得分=70分x店月銷售計劃完成比重+獎勵分值
(2)營業(yè)員：工作業(yè)績得分=70分x個人銷售計劃完成比重+獎勵分值
2欧美黄色网站有哪些、管理能力(工作能力)得分1级黄片免费看，由考核者打分。
3批女人精品国产、工作態(tài)度得分由考核者打分情黄网站。
4、崗位績效工資=(工作業(yè)績得分+管理能力得分+工作態(tài)度得分)x業(yè)務提成獎金
(三)獎懲辦法公司實行目標管理機制女同一区二区三区在线观看，各門店欧洲亚洲成av人片天堂网网址、營業(yè)員對自己的目標負責，小目標保大目標国产一区二区精品偷斗情，層層保證目標的實現麻豆啪啪视频。按照月、季度红豆视频直播免费观看在线、年目標逐月對店長一级欧美D、營業(yè)員進行考核，按考核確認的分值計算每月店長国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看、營業(yè)員應得績效工資亚洲卡通动漫激情另类。
1、月考核獎勵與懲罰
▲獎勵：
月考核店長www.高清色色视频.cnm、營業(yè)員超額完成銷售任務目標獎勵分值超10%加10分超10%--20%加20分超20%-30%加30分超30%以上加50分
備注：以標準上限為標準色网视频A。舉例說明：該店長或者營業(yè)員完成超計劃20%則加20分，完成20.1%則加30分717午夜理论片在线观看影片。例某店員月初制定兩萬元銷售任務欧美日韩中国产视频，完成計劃125%(即2.5萬元)工作能力、工作態(tài)度考核得分30分應得分=70x125%=87.5+30+30=147.5分
月底結算工資為店長：1200(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+25000x3%x147.5%=2372元
營業(yè)員：1000(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+25000x2%x147.5%=1805元
▲懲罰：
月考核店長www.在线网站你们懂得、營業(yè)員三項指標考核總分達不到70分激情图片亚洲精选欧洲另类，則當月績效工資獎乘以40%，例：某店長国内偷拍偷拍讨厌图片视频、營業(yè)員當月制定目標任務為2萬元黄色WWWXX，完成計劃70%(即1.4萬元)，工作能力欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、工作態(tài)度考核得分為20分應得分=70x70%=49+30=69分月底結算工資店長=1200(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+14000x3%x40%=1438元營業(yè)員=1000(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+14000x2%x40%=1182元
2欧美大片www、季度考核與懲罰
▲季度考核達到評優(yōu)分值，獎勵績效獎金值店長
(1)店長季度考核達標：
評優(yōu)秀店長欧美三级在线手机版费观看、特級店長：增加績效工資獎金日韩av免费a片网站。
1)季度內三個月考核所得分數相加得到435分以上你懂得福利影院在线观看，評 為優(yōu)秀店長，崗位績效工資加200元(直接在提成后加200元納入考核)久久999wwwww，即1200+200(基本工資)435分相當于有2個月超額完成計劃120%999超碰，有1個月超額完成110%70x120%+40+30=154x2=30870x110%+20+30=127
2)季度內三個月考核所得分數相加得到516分以上，評為特級店長亚洲中文字幕第二，崗位績效工資加400元(直接在提成后加400元納入考核)日韩欧美综合在线视频，即1200+400(基本工資)516分相當于有2個月超額完成計劃130%可以直接看的毛片，有1個月超額完成120%70x130%+60+30=181x2=36270x120%+40+30=154
注：增加績效工資從下季度初開始A片吃奶一区二区三区四区，保留一個季度，待下季度未考核達標繼續(xù)保留達不到自動取消在线观看v片免费视频小说。從新確認績效獎金標準日本人人操人人摸富。
(2)店長季度考核不達標，下調績效工資獎金
1)季度內三個月考核所得分數相加達不到265分以上国产日本一区二区在线视频，崗位績效工資下調10%国产黄色高淸视频，即-120元265分相當于2個月完成85%，一個月完成90%70x85%+27=86.5x2=17370x90%+29=92
2)季度內三個月考核所得分數相加達不到240分以上最新麻豆精品视频，崗位績效工資下調20%精品国产色哟哟在线观看，即-240元240分相當于有2個月完成80%，一個月完成73%70x80%+26=82x2=16470x73%+25=76
3)季度內三個月考核分相加不到240分者免费人成视頻在线播放，下季度開始直接降為營業(yè)員高清在线中文字幕一区，并按新績效工資算。
員工績效考核制度4
第一條考核目的
為全面了解一个人看的免费无码视频网站、評估員工工作績效性生活黄色网站，對公司及個人工作的實施進展情況進行有效的跟進和調控，發(fā)現優(yōu)秀人才色色色色色色色色色色色色色婷婷，加強溝通與激勵A片视频网站免费观看，提高公司整體工作效率，從而為公司經營戰(zhàn)略方針和經營目標的制定和調整提供有力的參考依據av免费真人，特制定本辦法外国一级黄色网站。
第二條考核范圍
本公司所有員工均需考核，并適用于本辦法日韩本免费一级毛片免费。
第三條考核原則
1国产另类亚洲、以公平、公正十八岁一上看的黄片、全面国产黄片精品a片3p、客觀的原則為主導；
2迷奸视频网站、以崗位職責任務為主要依據天堂网av资源www，堅持上下結合美女免费黄色网站a，左右結合、定性與定量結合原則黄片、com好吊操视频；
3A级毛片不卡免费视频观看、考評工作中，堅持對事不對人自拍偷拍15，重視工作態(tài)度和團隊合作精神无码AV天堂一区二区，以發(fā)展的眼光進行考核。
第四條考核時間
1欧美精品一区二区观看、公司實行定期考核制度性交配视频网站35，并分為月度、年度考核99超碰免费，月度考核在每月末至下月初進行操操射射，年度考核在次年初進行。
2一本道在线免费观看无码一区二区、公司因重大工作項目或特別事件可以舉行不定期專項考核国产精品久久久久高。
第五條考核形式
各類考核形式有:上級評議、同級同事評議亚洲精品永久中文字幕、自我鑒定操屄视、下級評議、外聯客戶評議等99riav黄片国产免费。因各次考核目的青草不雅三级在线观看、時段及各種考核形式本身特點的不同，各考核形式在考核過程中分別占有不同的權重又粗又大又长又硬起来了。
第六條考核辦法
考核采取等級評估国产国产成年年人免费看片、目標考核、相對比較欧美三级高清在线、重要事件或綜合等辦法狼友视频在线免费，具體根據日常工作記錄、檔案AAAAAAAAA性关系视频、考勤情況在线污网站、部門和員工書面報告、重大特別事件等進行欧美性爱直播。
第七條考核內容
1婷婷五月综合800、主任級以上員工考核，包括所轄部門總體績效情況和個人績效表現兩部分igao日韩无码，其中免费涩涩在线视频网，所轄部門總體績效考核結果所占個人考核權重為60%，主要依據所管轄部門整體工作的考評結果綜合評定；個人績效表現權重為40%美国一级牲交黑大粗硬大片学校，主要包括員工個人崗位職能履行情況亚洲欧洲国产码专区在线男男、知會能力、職業(yè)道德表現等三方面內容欧美一级爽爽爽www，具體考核項目內容及權重見公司員工崗位績效考核量表ⅰ欧美另类激情视频在线观看。
2、公司基層員工考核官产在线免费观看无码，依據個人實際工作表現中文字幕国产无码，內容包括員工個人崗位職能履行情況、知會能力超碰人妻97精品、職業(yè)道德表現等三方面內容日本欧美国产激情，具體考核項目內容及權重見公司員工崗位績效考核量。
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4自拍视频最新日韩欧美、考核設立加分項和扣分項91亚洲精品自在在线观看不卡的，分別對應公司獎勵與懲罰條例、考勤制度等相關內容其中欧洲色国产欧美一区二区精品97，各項目部業(yè)務人員每超額完成目標銷售額1萬元加1分国内JIZZ，每低于最低銷售額1萬元扣1分。其他部門員工有突出貢獻在线观看污色视频，每次加1分亚洲精品福利视频，工作有明顯重大失誤，每次扣1分西安一级毛片。
第八條專項考核
1日韩视频一区二区、試用期考核
對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用久久久精品区；
對試用期表現優(yōu)秀或較差者中文无码性爱，可建議提前轉正或適當延長試用期；
2二道本欧美黄片、后進員工考核
對公司認定為后進的員工可因工作表現隨時提出考核和改進意見日本女子婬荡视频一区二区三区。
3、個案考核
對員工工作涉及的'重大工作項目可即時提出考核意見国产JizzJizz毛片，并決定是否給予獎勵或處罰日韩福利片影音先锋在线播放网站视频。
4、調任考核
因工作需要擬訂崗位職務調配人選時可提出考評意見，作為員工任職或工作參考国产国语对白Av在线。
第九條考核程序
1亚洲欧色图一级、月、年度考核開始前岛国毛片高清观看在线wy999，由人事部根據工作計劃99久久com，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的国产影视午夜在线观看视频免费下载、對象又爽又黄又舒服的网站视频、方式以及考核進度安排，下發(fā)有關考核量表精品国产AV最大网站下载。
2久久免费看一级毛片一级A片、考核對象準備自我總結和鑒定，有關的各級主管羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解、同級同事成人十八黄色网站视频国产、下級員工準備考評意見，并填寫考核量表匯總到人事部av不卡在线。
391久久精品偷拍网站、人事部依據考核辦法統計考評對象的總分，并匯總各部門考核情況激情综合丁香五月，提交公司管委會審核考核結果中国AV黄色网站。
4、管委會根據當期工作開展的主成年美女黄网站18禁免费动漫、客觀因素影響審核確定考核結果香港一级婬片A片AA。
5、人事部公布考核結果日韩精品在线看，并對考核對象提出相應改進意見毛片毛片毛片高清免费，請員工作出崗位工作目標與計劃。
6国产18禁又污又黄又刺激、考核結果存檔中文无码亚洲色偷偷A片，分別存入人事部、員工個人檔案国产精品久久久亚洲一区、考核對象部門91亚洲国产。
第十條考核結果
1、根據考核的具體情況91在线精品欧美观看，結果一般分為優(yōu)秀尤物在线视精品在亚洲、良好、合格bbbxbbbxx、較差日韩精品国语在线观看免费视频网站、差等五個檔次。其中:
①考核總分≥90分中日韩最新无码视频网站大全，優(yōu)秀一级黄色在线观看，當月實發(fā)績效工資100%；
∨访�18免进、�90分＞考核總分≥80分又色又大又粗又硬又爽动态视频，良好，當月實發(fā)績效工資80%黄色网站高潮视频免费观看；
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④60分＞考核總分≥50分国产黄片亚洲欧美，較差岛国免费人人操，不合格，當月實發(fā)績效工資40%伊人色色网站；
∪蘸粕局形淖帜弧⑤50分＞考核總分，差一级特黄特色的免费网站，不合格国产一级A片午夜无码免费，當月實發(fā)績效工資40%以下。
2黄片视频2019、年度工作中，月度考核結果優(yōu)秀次數累計達8次以上者可參加年度考核評優(yōu)尤物网站视频免费看；不合格次數累計達3次以上者人人操人人操操，公司將予以解聘。
員工績效考核制度5
第一條影音先锋中文字幕资源、工作績效考核
簡稱考核免费网站在线观看人成视频，目的在于通過對員工肯定期的工作成果、工作能力的考核久久riav.，把握每一位員工的實際工作狀況国产羞羞视频在线观看，為教育培訓、工作調動以及提薪九九精品视频在线播放平台、晉升黄色片视频A急片、嘉獎表彰等提供客觀可靠的根據。更重要的是乱伦无码高清，通過這些評價可促使員工有打算地改良工作色又色综合，以保證公司營運與進展的要求。
第二條、績效考核原則综合视频一区。
199er久久免费只有精品、考績不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發(fā)覺員工工作的長處369超碰在线观看、短處日韩美女观看成人片在线播放网站，以揚長避短，有所改良国产一级av网址、提高欧美激情性爱A片；
2、考績應以規(guī)定的考核項目及其事實為根據国产92精品午夜白精在线；
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第三條激情污片网站看片网站黄页、適用范圍欧美色色一区。
本規(guī)則除以下人員外適用于公司全員。
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4蜜桃无码成人影片在线播放、雖然在考核期任職，但考核實施日已經退職者亚洲精品白色在线发布。
第四條最全精品自拍视频在线、本公司員工考核分為試用考核国产高清久久久久久、平常考核黄片手片A片、年終考核三種人人操人人妻人人色。
〔一〕考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應試用三個月国产一区91福利在线观看。
試用三個月后應參與試用人員考核片色色，由試用部門主管考核。如試用部門主管認為有必要縮短一级香蕉电影、延長試用時間或改派他部門試用亦或解雇国产免费午夜福利播放视频，應附試用考核表欧美www视频在线观看，注明具體事實情節(jié)，呈報經理核準久久这里的视频都是精品。延長試用久久久久国产一级男女毛片高清版，不得超過3個月ww.jslongdi.com？己巳藛T應督導被考核人提具試用期間心得報告澳门黄色三级视频。
〔二〕平常考核
1国产一级无码AV片在线观看、各部門主管對于所屬員工應就其工作效率97www视频在线、操行、看法中文自拍日韩精品视频在线观看免费、學識每月進行考核国产原创在线观看播放网站视频免费，其有特別功過者，應隨時報請獎懲又黄又大免费黄片久久。
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〔三〕年終考核
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第五條、考核年度為自1月1日至12月31日止一区视频资源在线观看视频。
第六條欧美男女真空尺度在线、考核標準
〔一〕人事考核的種類。
人事考核可以分為兩種：
1人人干人人做天天射、能力考核，就是參照職能標準欧美亚洲日韩免费在线视频，以員工在肯定時間當職務的能力人成在线网站，進行評定。
2激情AAAA片、業(yè)績考核2020人人摸人人操，就是參照職務標準，對員工在肯定時間務工作完成的狀況免费网站日本永久免费观看，進行評定黑人与中国妞无码AV。
〔二〕人事考核必需把握的能力1024欧美性爱视频。
人事考核把握并測評的能力是職務擔當的能力，包括潛在能力和顯在能力十八禁AV午夜福利无毒不卡。潛在能力是員工擁有的在线黑人黄色网站、可開發(fā)的內在能力；顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來的亚洲日韩欧美一区二区，并表如今業(yè)績上的.努力黄色视频免费网站免费。潛在能力，可依據學問技能色一个啪啪、體力以及閱歷性能力來把握免费的乱婬视频播放网站；顯在能力，則可能通過工作業(yè)績〔質和量〕日本www.在线观看，以及對工作的看法來把握国产精品对白一区二区三区。具體包括：
學問、潛在能力久久久久久久精品成人热、體力A黄片免费、能力、閱歷性能力国产视频一区二区三区污视频、顯在能力在线观看国产经典福利片、工作業(yè)績和質量、看法
第七條第一区第二区日韩、考評者的職責深爱激情综合网。
1、第一次考評者日韩精品无码专区中文字幕，必需站在直接監(jiān)督的立場上又粗又猛又黄又爽的视频，并且，對于想要特殊強調的評分和評語AA亚洲欧洲日本，以及對評定有顯著影響的事項国产一级婬片A片AAA毛片香蕉，必需予以注明。
2欧美另类自拍偷在线拍、第二次考評者欧美一区区三区视频，必需在職務、級別上高于第一次考評者日韩午夜在线观看网站免费下载。有關需要特殊強調的評分和評語yinyuan国产精品，或與第一次評定有明顯差異的地方，必需予以注明AAAA黄片免费看。
特殊在遇到與第一次評定有顯著差異的狀況下最好看的免费观看视频97，需要傾聽一下第一次考評者的意見，有必要的話欧美另类性爱网，互相商討在线视频A片，對評定作出調整国产妇女黄色网站。
在不能做出調整的狀況下。至少應當把第二次評定的結果日日草黄片免费看，告知給第一次考評者黃色视頻的网址。
3、裁定99热精品久久、拍板者777琪琪午夜理论电影网在线，參考評定經過報告，作出最終評語国产自产21区国产盗摄。
4欧美熟妇与小伙子性爱、在職務級別層次很少的部門，二次考核可以省掉丝袜av射精中文字幕。
5欧美色播电影、為了使人事考核公平合理的進行，考核者必需遵守以下原則：
〔1〕必需依據日常業(yè)務工作中觀看到的具體事實作出評價亚洲一级裸体av无码毛片。
〔2〕必需消除對被考核者的發(fā)反感全国熟妇熟女最大网站、憐憫心等偏見，排除對上q级毛片激情视频、對下的各種顧慮日本s片，在自己的信念基礎上作出評價。
〔3〕考核者應依據自己作出的評價結論日韩欧美黄色网，對被考核者進行揚長補短的指導教育美国一级毛片性爱视频。
〔4〕在考核過程中，要留意加強上下級之間的溝通與能力開發(fā)在线视频中文一区二区三区，通過被考核者填寫自考表国产人人干视频，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議，以便上下級之間互相理解日韩毛片二区。
第八條黄色网址日本最新视频、考核結果的運用。
為了把考核的結果国产A片地址一，應用于開發(fā)利用員工的能力一级黄色视频看看，應用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：
1被插插视频、教育培訓欧美午夜性视频噜噜噜。
管理者以及教育工作負責人，在考慮教育培訓工作時欧美性爱丝袜，應把人事考核的結果作為參考資料。借此把握教育培訓久久久久久免费精品久久久，進而是開發(fā)321影音、利用員工能力工作的關鍵欧美黄色一级性交。
2、調動調配欧美亚洲图片小说综合网。
管理者在進行人員調配工作或崗位調動時應當考慮事爭考核結果亚洲妓女双渗透粗暴，把握員工的適應工作和適應環(huán)境的能力。
3www.色色色色色色、晉升欧美一区2区三区四区高清。
在依據職能資格制度進行晉升工作時，應當把能力以及業(yè)績考核的評語爱看AV在线，作為參考資料加以運用自拍欧美。考核評語是按職能資格制度要求規(guī)范化的色哟哟在线高清播放。
4国产在精品在线观看、提薪。
在一年一度的提薪之際中国大陆高清aⅴ毛片，應當參照能力考核的評語东南亚无码出在线，確定提薪的幅度。
5欧美亚洲综合卡通另类、嘉獎玖玖视頻。
為了能使嘉獎的安排對應于所做的奉獻，應當參照業(yè)績考核的評語進行九九九色视频。
第九條欧美性爽欧美精品一、考核結果的反饋，部門經理通過面談形式黄色网站免费观看。，把考核的結果婷婷综合五月天丁香激情，以及考核的評定內容與過程告知被考核者本人，并指明今后努力方向亚洲观看精品一区二区在线，自我培育和進展的要點这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，以及相應的期盼、目標和條件等等免费三A级毛片。
第十條射射人人、考核表的保管與查閱
〔一〕考核表的保管。
1级A现看免费黄色视频、保管者把女人弄爽A片视频。
考核表由規(guī)定的保管者加以保管。
2狼友视频首页x、保管期限
考核自制成之日起精品高清久久久久久久久，保存十年。但是欧美日韩国产黄片，與退休久久精品视频九九、退職人員有關的考核表很黄很黄的免费视频在线观看，自退休、退職之日起黄色视频在线流畅，保存一年老熟女色色视频。
〔二〕表內容的查閱。
管理者在工作中涉及到某員工人事問題免费黄色A片网站视频，需要查閱有關內容時精品国产一级毛片在线看，可以向考核表的保管者提出查閱要求。
第十一條天天干天天透天天日、考核者的培訓
〔一〕在取得考核者資格之后客人的黄色一级片操操操，必需經過考核者培訓。
〔二〕培訓包括：
1精品视频在线观看九九、理解考核制度的結構日韩大陆一区二区三区在线观看AV；
2、確認考核規(guī)定欧美色色超碰；
37777色综合、理解考核內容與項目；
4亚洲人人级、統一考核的基準国产在线播放线视频。
第十二條、人力資源部負責考核考績的打算和具體組織工作在线精品日韩一区二区美女。
員工績效考核制度6
1中文一级免费视频、總則
1.1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金亚洲黄黄、勞保福利等待遇的主要依據久草欧美。
1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責国产女人天天弄高清免费，并報人事部備案日韩区精品在线。
1.3各部、處(班組)必須指派職責心強的人員擔任考勤員成色伊甸同上，逐日認真記錄考勤97超碰人人草。
2、考勤員職責
2.1按規(guī)定及時免费黄色視頻网站、認真免费黄色视频日、準確地記錄考勤情景;
2.2如實反映本單位考勤中存在的問題;
2.3妥善保管各種休假憑證;
2.4及時匯總考勤結果，并做出報告;
3国产毛片盗摄视频、考勤記載符號出勤：∨事假：×病假：○曠工：◎
婚假：+喪假：±產假官网啪啪啪网站、探親假：□
工傷假、夜班、計劃生育假五月丁香久久久、看病一区二区黄色、倒休：△。
4欧美一级片黄色黄片、各部門應在28日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部视频色色色人妻。
5新怡红院在线视频永久、事假
5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應當事先請假国产视频黄搜索。如不能事先請假的日韩经典国内精品视频在线观看免费，可用電報、電話亚洲欧美在线视频免费、書信操逼毛片视频试看15分钟、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)黄色视频.免费观看网站。
5.2一般員工請假4日內五级黄18以上欧美片，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批乱论强奸欧美，一般主管請假成人漫画在线，由部門主管或總經理審批;部門主管請假，由公司總經理審批禁止18岁观看。事假期間不發(fā)工資女的被男的C出水来免费视频。
5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數可累計使用毛片免费全部播放无码直播，但不得提前或跨年度使用免费一级A片刺激视频在线观看。帶薪事假的日數假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假欧美理论大片清免费观看，全年事假日數不足應享受帶薪事假日數者亚洲A片不卡网站，不足的日數按加班處理。
6热久久伊人、病假
6.1因病或因公受傷一级特黄AAA大片在线看视频，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假人人爽人人爽人人COm。非合同醫(yī)院的病休證明經主管領導批準毛片视频在线免费观看，也可給予病假。
6.2年累計病假超過半年无码免费毛片毛机在线ww，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資www.1区。
6.3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤呦呦导航在线，不影響工資人人操人人操人人操人人爽，超過半日記事假考勤。
7男人的免费网站网站、工傷
7.1因公負傷欧美一级a大黄片、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經人事部確認亚洲一边摸一边插在线视频，可按工傷假記考勤一级性生活强奸免费不卡视频，工傷假期間工資照發(fā)。
7.2因公負傷的職員经典1页日韩中文字幕视频在线，傷愈復發(fā)美女裸体被操网站免费，經鑒定后，以工傷處理无码操B在线播放。
8伊人网在线免费、婚假
員工結婚持結婚證書，享受婚假4日jizz18丝袜。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲久久精品精品久久、女24周歲)者增加另婚假6日;因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假om视频自拍网；榧倨陂g工資照發(fā)日本一本之道高清不卡免。
9、喪假
員工配偶欧美熟女精品视频、子女男人的天堂最新网址、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日;祖父人人曰、外祖父亚欧综合在线、祖母、外祖母黄页网在线观看免费视频、公婆超薄丝袜脚交足免费播放、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計路程假男女互插在线观看，假期工資照發(fā)变态日韩字幕无码视频下载。
10、產假欧美日韩久荜、計劃生育假
10.1產假一般為57日欧美日韩精品一区二区91，5個月內的早產產假為30日，雙胞胎產假為70日国产wwwWwW性性，產假應產前產后連續(xù)計算国产黄色小网站，假期工資照發(fā)www.白白色。
10.2貼合晚育年齡(女24周歲)并領取獨生子女證者產假為70日。女員工生育無人照顧者性爱av一区二区三区，經女方單位出具證明精品国产亚洲污黄网站在线观看，可酌情給男方15日以內的假期，按計劃生育假記錄考勤久久久久精品国产三级。
10.3女員工計劃外生育国内精品午夜理论，其休息時光以事假論處。
10.4各種節(jié)育欧美本精品男人aⅴ天堂、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假亚洲免费福利视频。
10.5配偶在本地工作，行絕育手術后需護理久久久特级黄毛片免费看，可持絕育手術證明享受3日的計劃生育假。
10.6員工如果1年內做兩次人工流產五月丁香综合在线视频，其中一次按事假記国产午夜福利在线播放92。
11、探親假
11.1享受探親假的條件如下：
11.1.1工作期滿1年的正式員工caoporen永久免费公开视频，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者无码一级毛片免费，能夠享受探親假待遇;
11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市色噜噜网，也可享受探親假的待遇;
11.1.3自幼由養(yǎng)父97干视频、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現仍與其堅持經濟關系的`員工中文字字幕在线播放，經養(yǎng)父母欧美色图亚洲、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇;
11.1.4領取結婚證書的員工国产熟女精品视频500，可在當年再享受最終一次探親假的待遇;
11.1.5已婚職員父母均在外地居住者久久精品黄大片，每3年可享受一次探親待遇。
11.2具有以下情景的員工不能享受探親假待遇：
11.2.1各種學校畢業(yè)生影音先锋AV资源网日韩在，在試用期間不享受探親待遇持黄持好看视频免费。試用期滿，方可享受探親待遇高清国产黄片。
11.2.2員工在培訓期內不享受探親待遇黄页观看在线免费，培訓期滿后，方可享受探親待遇性动态图免费视频专区。
11.2.3喪偶www1黄色视频免费、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇亚洲欧美另类69XXXXX动漫。
11.2.4家居遠郊區(qū)縣亚洲黄色一区二区在线观看，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。
11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月九九国产A片，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20日者欧美午夜性，不享受探親待遇。
11.3員工探親假期
11.3.1員工探望配偶乱人伦人妻中文字幕app，每年給予一方探親假一次狠狠看香港澳门黄色片视频，假期1個月。
11.3.2未婚員工探望父母igao为爱寻找激情，每年給假一次A级免费黄片，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日gs0431.com。
11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次国产日韩在线亚洲色视频，假期為20日。起始時光是結婚第二年;
11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時光日韩二区，員工探親時公司根據實際情景給予路程假亚洲av线网站。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日看美女被操网站。
11.3.5探親假期內工資照發(fā)在线亚洲免费。
11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情景2020国内精品久久久久精免费，員工經批準也可分兩次使用探親假亚洲图片欧美小说，但只給一次路程假，報銷一次往返路費黄色网站快操我。
11.4探親假管理
11.4.1員工探親亚洲国品网站，須事前填寫探親申請表，經部門領導批準并報人事部審核99视频10精品视频在线，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費;
11.4.2各部門應根據工作的情景少妇黄片AAA一区二区三区，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排国产日本视频一区二区观看。
12中国一级婬片A片AAA免费、加班倒休
12.1充分利用正常工作時光，提高工作效率欧美一级操b视，嚴格控制加班加點国产在线无码精品麻豆不卡，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準。
12.2主管人員平時加班3小時以上按實際加班時光存休国产天天操，不足3小時的加班加點欧美日韩国产综合一区二区三区，不累計加班存休。
12.3員工平時加班按實際加班時光給予同等時光存休草草影院欧美04一区二区三区，確實不能倒休時按本人日平均工資的
150%計發(fā)加班工資日韩高清视频在免费线。
12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦免费在线观看青春草、五一、十一www.香蕉网、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資黄大色大片免费久久。
12.5員工有特殊事務，可存休或倒休福利一区首页。但存休不能跨年度使用亚州欧美乱综合图片，同時各部門應加強存休的記錄管理。
13美女裸体永久观看的网站、曠工
13.1凡下列情景均以曠工論處：
13.1.1采取不正當手段免费在线性爱视频，涂改、騙取激情另类小说专区、偽造休假證明;
13.1.2未請假或請假未被批準国产精品2020孕妇，即不到崗;
13.1.3不服從工作調動，經教育仍不到崗;
13.1.4打架斗毆中日欧欧A级毛片免费看、違紀致傷造成無法上崗;
13.1.5其他違規(guī)違紀行為造成缺勤人人干人人插吧高潮。
13.2曠工扣發(fā)相應工資。
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員工績效考核制度7
一、有下列情況之一者每次處以20元罰款：
ww.黄色啊.com。ㄒ唬┻`反《衛(wèi)生制度》国产在线永久免费、《例會制度》《財務制度》條款之3 / 20一者；
】垂患缎越坏缬懊夥言谙摺（二）不按規(guī)定辦理相關廣告發(fā)布人人操人人捖人人看、審查手續(xù)者；
H乱A片欧美大片人。ㄈ┓苍谏习鄷r間通訊不暢（電話關機日韩精品一区二区一级毛片、停機、無人接聽）国产乱伦自拍视频，無法聯系者
≈形淖帜患で樾∷怠（四）設計完成后不及時通知客戶看稿定稿者；
√焯觳�,天天透,。ㄎ澹┰O計方案傳給客戶后不及時跟單者日韩一级欧美一级精品视频；
（六）客戶定稿后不及時把工作移交下一環(huán)節(jié)者a片在线资源；
〕扇送久夥言谙卟シ拧（七）相關責任人不及時上報材料庫存導致誤工亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、影響業(yè)務進度
二、有下列行為之一者給予50元的罰款：
1影音先锋不鲁321资源网、違反《設計超鹏一级黄色视频、工具、車輛和材料管理制度》无码看片网址、《安全制度》《質量制度》和《工作制度》的一级特黄国产在线视频；
2、管理人員安排嚴重不合理亚洲精品自拍第一页，產生較大人工浪費的久久99视频99视频久久；
3、工程部負責人為了顧及情緒98自拍视频，故意多帶作業(yè)人數者女生被插喷水福利；
4、忘記客戶或公司交待的工作午夜免费福利电影网；
5最新日韩午夜在线电影网站观看、工程部遠距離安裝作業(yè)忘記帶材料、工具或其它因準備不充分耽誤工作時間影響工作效率的（包括出門不檢查油箱導致半路沒油的）
6国产美女免费作爱视频99、業(yè)務登記不清楚伊人久久精品中文字幕无码，結賬時出現漏單、單據丟失或業(yè)務參數不清導致無法收回業(yè)務款時由主要經辦人或有過錯環(huán)節(jié)當事人負責把業(yè)務款收回并罰款50元国产黑丝足交视频；
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三艳情视频一区、有下列行為之一者給予100元—200元的罰款：
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“““∷（3）一年內累計曠工達到8天；
員工績效考核制度8
為鼓舞銷售人員工作熱情午夜爱爱精品无码，提高工作績效亚洲精品专区999，積極拓展市場，促進公司產品的營銷黄色毛片在线观看视频了，維護公司的正常發(fā)展亚洲天堂伊人网，特制訂本方案。本方案采用定性與定量相結合的方法国产色一区，用公平日本人人射、公正、合理的方式來評估考核公司業(yè)務部的工作績效及績效工資a级免费视频在线，以提倡競爭国产午夜精品久久久久免费视、激勵先進、鞭策落后久久/99视频。本方案的實施對象為公司銷售人員AAAA激情影片激情影院，績效工資考核方案按部門銷售經理、業(yè)務人員(跟單)分別制訂日韩超清一区二区不卡。
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(1)考核制度的制定與修訂。
(2)負責對部門內銷售人員考核的具體實施看免费的黄a视频。
(3)對季度考核結果進行公示久久久亚洲天堂。
(4)依據考核最終結果，作為對業(yè)務部成員加薪观看黄色网站啊啊、升職思思久久成年人免费视频、辭退等的主要依據。
(5)對考核制度與考核指標提出修改建議欧美日韩性爱视频一区。
二免费日皮视频亚洲网站、考核指標：
公司對銷售人員的考核指標有：銷售計劃(數量)完成率、銷售額增長率免费A片在线观看线上、銷售價格保持率午夜少妇性开放夜影院、銷售費用、欠款回收率黄片免费不卡看、訪問成功率女女干在线视频、客戶意見發(fā)生率、新客戶開發(fā)率粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费、老客戶保持率麻豆精品久久精品色综合。
三、考核頻次：
1a片强奸视频、月度考核日向雏田爆乳无码羞羞漫画，每月評分一次。
2人人超碰人人爽人人添、年度考核免费看乱伦毛片，公司每半年核算每一位銷售員年度考核得分，即銷售員年度考核得分=(銷售人員該年度6個月度考核分之和)÷6外国A级免费毛片。
3国产在线网址、每月8日前，將被考核人員考核表報送人事部riAv.viP网站。
四、考核細則：
月度考核得分=(日常工作考核得分×70%)+(出勤×30%)出勤(百分制)：30%
當月滿勤100分欧美黄网站网址，缺勤1天扣4分国产福利91精品一区二区。(半天按1天計)
五、銷售員日常工作考核(百分制)：70%
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(1)未完成每月的客戶開發(fā)維護計劃;
(2)客戶存在問題欧美熟妇被草，銷售員未能及時解決;
(3)沒有嚴格執(zhí)行公司銷售政策，缺乏對公司產品的了解;
(4)沒有很好的執(zhí)行公司領導取得的合同;
(5)客戶反饋表對銷售員工作不滿意;
(6)回款不及時;
2亚洲欧美黑人性暴力猛交群、銷售員管理方面(70分)
(1)周報(40分)：認真填寫《周工作匯報表》人人操人人看人操，未按時交付、字跡潦草国产精品美女视频一区二区、難以辨認等91KCM国产在线精品，此項不得分;
①上周工作總結(10分)：必須如實填寫女生的奶罩(黄片)，如發(fā)現與所填內容不符的該項不得分;
【镁镁靡股饭热取②下周工作計劃(10分)：必須如實填寫，如發(fā)現與所填內容不符的.該項不得分;
】次蘼牍悠抵辈ァ③客戶走訪情況(10分)：每周須走訪3家以上香蕉高清影视一级在线观看，并對走訪情況在周報上做詳細記錄，不得漏項人人操,人人弄。如連續(xù)走訪同一家客戶將《客戶拜訪紀實》一同上交看免费三级黄片不卡视频，如不交者該項不得分;(每項扣3分，2項以上不填者該項不得分);
∫患痘破患痘破患痘破破④跟單記錄(10分)：對于簽訂的訂單合同及跟蹤施工過程需填寫每日跟單記錄亚洲精品第五页第六页在线观看网站，以備日后查詢
(2)市場信息反饋(10分)：必須如實填寫，如發(fā)現與所填內容不符的該項不得分;
(3)產品質量問題反饋(5分)：認真填寫日韩精品网站日韩在线观看视频免费，要求做到及時有效;
(4)遵守公司車輛管理制度規(guī)定黄色视频在线观看wwww、(5分)：銷售員須嚴格遵守公司《車輛管理制度規(guī)定》。如發(fā)現違反《車輛管理制度規(guī)定》中任何一項條款国产一级a免费无码视频，該考核分數全部扣
(5分)內部培訓(10分)：無缺席A片在线一区看，成績優(yōu)秀者得10分，缺席一次扣3分www欧美系列，由人事部負責考核人人看人人射人人操。注：如連續(xù)不上交材料者，視情節(jié)輕重給予加倍扣分国产福利最新地址发布页8010。
六欧美日大黄片、考核權限：
1、采取逐級考核原則免费黄色a片大全。
2国产91精品宾馆、業(yè)務員的考核由業(yè)務主管評分，由人事部負責考核匯總国产黄片精品在线，業(yè)務經理初審国产原创精品在线，分管副總經理復審。
3、主管的考核由公司業(yè)務經理評分一级A片福利片，由人事部負責考核匯總国产自慰喷水网站，分管銷售副總經理初審，總經理復審wwwwxxxx国产。
4啊啊啊啊啊啊好爽、公司銷售各部門經理以上人員的考核由公司董事長(或授權人)考核。
員工績效考核制度9
一免费看看黄色片、績效考核目的
1黄片毛片a片免费看、規(guī)范公司網店客服組日常銷售工作，明確工作范圍和工作重點超碰免费公开人妻人人。
2永久免费的男女性涩视频网站、使公司對客服組工作進行合理掌控并明確考核依據。
3一级免费视频国产、鼓勵先進欧美图片小说专区综合区，促進發(fā)展。
二天堂干屄免费视频、績效考核范圍
網店客服組
三综合激情区小说区图片区、績效考核周期
采取月度考核為主的方法，對網店客服組人員當月的工作表現進行考核国产综合一区二区三区精品，考核實施時間為20xx年6月7日起日本片一级。
四、績效考核內容和指標
績效考核的`內容
1最新国产裸模视频视频在线、服務類
旺旺溝通（咨詢轉化率国产专区在线播放、平均響應時間、客戶流失率）
訂單類（訂單總金額亚洲欧美视频网站、有效訂單比重操欧美亚洲美女、付款比例、退款比例一级A色片、平均客單價）
其他類（顧客投訴比重欧美菠萝在线、異常訂單比重）
2、管理類
公司報表上交及時性久久九一、報表數據真實性94自拍视频、報表整體質量。
考核指標數據來源
1欧美骚逼、相關績效軟件實時監(jiān)控日本mmm。
2、對客服組進行抽訪問亚洲小说图片综合在线专区。
考核指標
網店客服組人員績效考核表見表二，總分為100分。
五日韩网友自拍区在线观看网站、績效考核的實施
1午夜视频久久久久一区免费、考核分為自評、店長考核兩種无码在线观看毛片，兩類考核主體所占的權重及考核內容如下表所示一级毛片一级毛片视频片。
考核者權重考核重點
被考核人本人30%工作任務完成情況
店長70%"工作績效、工作能力工作協作性黄色视频人人干人、服務性"
2在线图区、績效考核指標
六、績效考核結果的運用
1欧美噪B视频69、每月評比綜合排名第一名欧美性爱一级免费大片，獎勵100元；綜合排名最后一名午夜精品无码高清在线，提成中扣100元精品无码一级毛片。
2、月考核評比綜合排名后兩名激情性爱在线观看，仔細分析落后原因亚洲是图宗合网，針對落后原因，尋找改進措施国产精品不卡无毒在线观看，并在月績效考核通報下發(fā)后的一周內免费视频XNXXCOM，提交整改方案。
3精品国偷自产在线视频500、連續(xù)3個月（季度）評比綜合排名最后一名欧美淫乱a片，考慮調崗∨访酪患独砺灼績效考核方案主要包含客戶服務部各崗位KPI考核標準激情小说亚洲色图、客服部KPI績效考核標準、奧迪客服專員績效考核模板黄片av免费、客戶服務主管績效標準草草A片、客戶經理的考核與激勵機制、客戶管理員績效考核表jiZZjiZZjiZZ中国人、客戶服務主管績效標準亚洲日韩欧美国产V、客戶經理的考核與激勵機制等等。
員工績效考核制度10
1性爱日韩、加強對班主任的過程管理女高中高潮娇喘抽搐喷水视频，引導班主任做好常規(guī)工作，提高班級管理工作的質量国产黄色A片免费看。實施班主任過程管理制度欧美日韩成人片在线观看，每月對班主任各項常規(guī)管理工作進行量化考核www.鲁鲁，并依據學校考核細則規(guī)定按時發(fā)放班主任各項津貼免费无毒黄色视频。
2www.xxxxx电影网.com、期末依據班主任每月考核成績、班級教育教學成績情況人体一级A片黄黄黄，評選出文明班級和優(yōu)秀班主任国产高清在线精品一区导航，并對文明班級班主任和優(yōu)秀班主任給予獎金、旅游等一定的獎勵黄色网站免费观看视频国产。
391精彩国产福利在线、班級學生有違法、嚴重違紀行為性69式性无遮挡免费视频、意外傷害事故或安全事故黄色高清无码在线，班主任應負主要責任的或連續(xù)兩學期期末班級考核為最末的，取消下一學年的`班主任聘任資格及學校其他評獎評優(yōu)資格每日毛片视频。
4国产在线无码一区视频、班級發(fā)生團伙打架、意外傷害WWWjiujiZZC0m、夜間外出等嚴重違紀行為的亚洲黄色免费网站，本班級當月班主任津貼下降一檔；問題嚴重国产又爽又湿的视频不要、影響惡劣的扣發(fā)當月全部考評津貼91在线看看。
5、學校重大活動班主任無故不參與造成損失的无a黄色视频，當月班主任津貼下降一檔人人等人人操；對學校安排的師生檢查、評比中文字幕第1页中文字幕在线、集會色色的永久网站、報告、演出WWW人人操人人干、參觀久久久九、競賽等各項活動不積極參與并有阻撓行為產生不良影響的，本月班主任津貼下降一檔欧美亚洲韩国日本。
員工績效考核制度11
考核實行直接主管評估部屬久草色官网，部門主管復評制。人力資源部對員工考核有政策制（續(xù)致信網上一頁內容）度咨詢午夜视频在线观看高清在线www、執(zhí)行監(jiān)督最新亚洲亚黄色、申訴調查等
職能。人事決策委員會（由公司總裁欧洲熟妇XXXXX老妇、常務副總裁五月天六月缴情婷婷婷天天天、相關副總裁亚洲第一视频网、人力資源部總經理及相關部門主管組成）是同方公司員工考核政策的。最終仲裁機構www.tzbeta.com。具體權限見下表：
考核對象初評（員工自評后）匯總部門復核
分公司副總級總經理国产欧美第一页、相關職能總經理人力資源部主管副總裁分公司總工分公司總經理人力資源部主管副總裁
分公司總經理人力資源部、企管部日韩福利微拍在线播放视频网站大全、財務部人力資源部主管副總裁、相關副總裁看av网址、公司總裁
職能副總級職能總經理人力資源部主管副總裁
考核對象初評（員工自評后）匯總部門復核
職能總經理員工自評人力資源部主管副總裁
分公司副總經理以下人員的考核
部門經理級主管副總經理分公司人事總經理五月婷婷超碰在线、相關職能總經理部門職員直接主管評分公司人事間接主管核定
技術人員技術主管評分公司人事間接主管核定
注：對于分公司副總經理級以下人員，均是由員工先自評谁有看毛片的网址，再由直接主管復評一级A片久久久免费看，員工間接主管（高于員工兩級）最后核定認可。
員工績效考核制度12
一日本人人操人人摸在线、目的
1亚洲图片综合、為了對新進人員在試用期間的工作業(yè)績、能力观看A片的网址、態(tài)度做客觀的評價色老99在线精品，作為人員轉正、加薪无码毛片视频一区二区无码、轉崗免费在线视频青青无码、辭退、人員開發(fā)等提供客觀合理依據激情精品一区二区在线观看。
2欧美一级A片黑人又粗又大、在時嘜特造就一支業(yè)務精干的、高素質的加勤比视频、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍欧美另类XXXXHD高清，并形成以考核為核心導向的人才管理機制。
二最新国产小视频、考核范圍
本制度適用于公司主管級（含）以下所有試用期人員精品99r。
三、考核方式无码草草视频在线观看、權責
1免费在线黄色性爱视频、考核采用垂直考核方式，由直屬主管對其進行考核欧美中文字幕版，間接主管對考核進行監(jiān)督成人黄色电影免费观看、審核。
2国产三级片网站大全、部門負責人予以考核結果核準欧美老熟妇太爽在线视频，所有職員考核結果需經總經理核準欧美性爱的。
3、人力資源中心負責員工試用期考核的組織與監(jiān)督国产一级A片黄女AA免费看，對員工考核有政策制度咨詢小h片在线播放免费网站、執(zhí)行監(jiān)督、申訴調查等職能www.一级毛片；以及負責對考核表等相關表單的存檔精品国产免费久久久久。
四、考核原則
1欧美高清视频在线观看、公開原則：直接上級要向新進人員明確說明試用期績效管理的考核標準国产91麻豆免费观看、程序、方法等欧美性爱播出曰韩性爱播出，確蔽蘼朊夥衙磺績效考評的透明度。
2毛茸茸性XXXX、客觀性原則：績效考評要以客觀事實為基本依據中文字幕在线第一区，考核人員必須公平合理，嚴肅認真可以免费观看一级毛片黄a，不得營私舞弊或遺漏影音先锋国产一二三区资源，不得憑感覺，印象视频一区在线看，力戒主觀臆斷国产91九色。
3、開放溝通原則：在整個績效考評過程中iGAO激情在，考核標準日本韩国一级欧美在线、過程督導、結果考評及提出改進方向等環(huán)節(jié)均應進行充分的交流與溝通成年黄页网站大全免费无码。
497洗澡人人澡人人爽人人摸、差別原則：考評結果分A、B美女性爱黄黄、C福利一级A片视频在线观看、D四個等級，并按正態(tài)分布強制區(qū)分一级二级黄片中文录相。
各等級對應比重及等級定義如下：
1av78摸.com、員工：員工試用期時間為1個月，每月10日以前（包括10日上班）進廠的人員納入當月考核范圍95在线视频，10日以后進廠人員納入下月考核日韩三级无码中文字幕视频。
2、職員：職員試用期時間為3個月免费看黄动漫，每月15日以前（包括15日上班）進廠的人員以當月開始計算色综合网久久，15日以后進廠人員則從下月開始計算午夜A级性交。
五、考評要素及考核表分類
1国产乱伦露脸无码、考評要素加勒比一本久道综合在线无码，各類崗位根據要素的重要性劃分相應權重。
1）A片黑白配一级福利久久、對員工的績效考評項目主要為六方面：工作績效操肥熟大屁股字幕一区、工作態(tài)度、工作能力黄色大片免费看视频、責任心黄色网站欧美A、品德言行、出勤狀況停停爱久o。
2）、對技術人員的績效考評主要為六方面：專業(yè)技能久久久www、實踐能力思思热尤物在线视频最新地址、創(chuàng)新能力、責任感在线看的免费网站黄2019、品德言行800AV最新地址、出勤狀況。
3）天天色狼网、對組長級以上的直線管理人員績效考評主要為六方面：領導能力日本在线亚洲国产视频看看、溝通協調、授權指導毛片av免费观看不卡、職業(yè)素養(yǎng)国产又长又大又粗又硬视频、團隊能力。
4）欧美电影三级在线观看、對辦公室職員的績效考評主要為六方面：專業(yè)能力欧美成人顶级精品视频、工作協調、責任感91国内精品久久久久网站、理解能力欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡、出勤狀況、人品素養(yǎng)色欲影视国产精品。
2美女下部隐私扒开视频无遮挡白、考核表分四類
1）、員工試用期考核表日韩在线最新专区。
2）乱伦小说图片视频、文員、專員日韩精品导航大全视频在线播放、辦公室人員試用期考核表超碰97人人妻。
3）免费高清黄色AV网址、組長級（含）以上直線管理人員試用期考核表。
4）亚洲人成在线中文无码毛片看、技術人員試用期考核表一区二区三区中文字幕丘咲。
六、績效評價
全部類型的考核按員工考核的總分欧美成人h版在线观看，劃分為四個等級欧美午夜伦费电影在线观看；為減少考核的`主觀性，加大激勵效果亚洲性爱一级，考核結果實行部門比例控制欧美性爱在线播，各部門在向人力資源中心申報考核結果時，一律按公司比例進行另类亚洲精品网站av。
七99久久久无码国产精片、考核流程
1、考核的一般操作程序：
1）欧美黄频免费a、新進人員上班一周以內超碰黄色在线看，由其直接主管告知試用期考核流程，考核要素影音先锋综合网站，并就相關考核內容進行溝通亚洲精选午夜久久无码6O80。
2）、每月20日各部門文員根據本部門當月試用期滿人數日韩美女自拍视频宅男，類型到人力資源中心領取相關的試用考核表日韩影音先锋av资源站。
3）、直接主管考評：直接主管根據考核表要素對員工進行全面客觀的評價免费毛片A一级在线播放，對被考評人的得分進行匯總久久香蕉国产线看观看亚洲卡，擬定被考評人的綜合評定等級，并把考核結果反饋給被考核者国内一级婬片A片免费久久免费，以及報被考評人的間接主管（高于員工二級）www.p2p521.com。
4）、間接主管復核：間接主管對考核結果進行復核欧洲人成视频免费，確認無誤后婷婷五月婷婷五月综合激情五月，并上報部門負責人。
5）日韩在线精品福利网页视频观看免费、部門負責人審核：部門負責人結合本部門人員情況綜合考慮等級分布亚洲一级av无码中文毛片，確定被考評人的考核等次及結果應用報人力資源中心。
6）欧美性爱人人操天天干、人力資源中心復核：人力資源中心對考核表欧美的人人操、獎懲記錄、出勤狀況、部門等級分布等方面進行復核WWW.AVAV50.C0M。對資料不符合要求之考核資料退回欧美黑人巨大巨粗性XXXX，限期整改。
7）在线播放视频日韩精品免费、審核：總經理對全部考評結果應用進行核準看AV片网站。
8）、人力資源中心對考核表等相關資料存檔管理三级在线国产精品。
2国内自拍无码日韩经典视频、有以下情況者當月不得通過考核，不予轉正A片在线观看免费的网站、加薪国产精品无码AV在毛片。
1）、試用期間有記過以上記錄者亚洲精品愉拍偷拍网址。
2）97re精品视频在线观看、試用期間請假超過5天（含）以上者。
3）狼友视频在线观看的、試用期間遲到www.国产无码、早退超過3次（含）以上或累計超過20分鐘（含）以上者。
4）欧美性爱精品在线视频、試用期間有曠工情形者。
八欧美视频,你懂的、考核申訴
1久久伊人小草视频、直接主管把考核結果反饋給被考核者后，被考核者如有持有異議天堂男人在线，應首先與直接主管以溝通的方式解決亚洲黄色网也；溝通無法解決時，員工有權在了解考評結果后3個工作日內向間接主管提出申訴日韩欧美性爱视频。申訴時需提交《績效考核申訴表》（附后）
2欧美亚洲另类专区、間接主管接到申訴后3個工作日內，必須就申述的內容組織審查協調久久夜色精品，進行復評欧美精品-精品国内自产拍在线，并將處理結果通知申述者。（對申訴人員必須進行績效面談爱爱亚洲区女视频，并填寫《面談記錄表》）毛片网址资源这些播放。
3、如間接主管協調后仍有異議欧美一级高清黄片视频，在接到處理結果后2個工作日內可向人力資源中心提出申訴人操人人人爽人人爽人人，人力資源中心接到申訴后5個工作日內必須組織相關人員進行調查、協調日韩台精品电影在线观看、復評操BBBB视频，并將處理結果通知申述者美女在线操。
4、若員工的申訴成立2020亚洲欧洲自拍偷拍视频，應改正申訴者的績效考評結果全黄a一级毛片。
5、各級主管對員工申訴應持積極心態(tài)成年人在线看的视频，不得對下級申訴阻撓或打擊報復最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一；否則，一經查實99福利人在线国产，依人事規(guī)章相關規(guī)定處理www.亚洲第一页在线视频。
6、間接主管會同人力資源中心擁有最終裁定權色哟哟图片。
員工績效考核制度13
一国产在线观看无遮挡无码Aⅴ、績效考核的目的：
1、不斷提高公司的管理水平国产精品无码嫩草免费下载、產品質量一级A片性爱视频，降低生產經營成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力黄片一级片无码视频在线观看；
2国产一级黄色视频美女托光毛片精品、加深公司員工了解自己的工作職責和工作目標；
3人人做人人干、不斷提高公司員的工作能力岛国大龄av熟女毛片，改進工作業(yè)績，提高員工在工作中的主動性和積極性少妇卖身全黄毛片；
4日本女孩高潮、建立以部門、班組為單位的團結協作亚洲一区二区黄色视频、工作嚴謹高效的團隊久久久久久久久久精品一；
5黄色视频唯爱网、通過考核結果的合理運用（獎懲或待遇調整、精神獎勵等），營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍欧美大胆黄色视频。
二宅男国产免费观看视频在线播放、績效考核的原則：
1日本黄色网站亚洲黄色网址、公平黄色网站视频免费直接看好爽、公開性原則：公司員工都要接受公司考核，對考核結果的運用公司同一崗位執(zhí)行相同標準国产精品初中视频。
2欧美性黄视频、定期化與制度化原則：績效考核工作在績效考核小組的直接領導下進行，綜合部是本制度執(zhí)行的管理部門。
ww·com啪啪啪。�1）公司對員工（業(yè)務員每兩周考核一次）的考核采用每周考核方法在线视频久，綜合部每周將各部門考核結果公布，每月根據考核結果兌現獎懲图片专区亚洲欧美另类。
∠确孀耘娜蘸悠怠（2）績效考核作為公司人力資源管理的`一項重要制度，所有員工都要嚴格遵守執(zhí)行超碰黄色网站99，綜合部負責不斷對制度修訂和完善50岁国产肥女人精品区。
3、公司對員工的考核采用分級考核的辦法：考核小組考核部門負責人在线观看国产精品第一区二区免费，部門負責人考核下屬崗位影音先锋黄色9001。
4、公司對員工的考核采用百分制的辦法免费在线国产小电影一区。
5xxxxxcom、評分標準采取3：7的辦法：本人評價占30%，上級評價70%在线一级不卡a毛片。
6欧美性爱交视频、靈活性原則：公司對員工的考核分為定量考核和定性考核。不同崗位jinv在线观看精品、不同層次美女露出奶头无遮挡免费视频、不同時期兩者考核重點不同、所占分值比例不同国产二级黄片视频。
中層干部：
定量考核70%被操出白浆视频，定性考核30%。
生產崗位：
生產時期www.jcwmining.com，定量70%草久免费，定性30%
非生產時期：
定量30%91国在线精品视频，定性70%
其他崗位：
定量60%无码无毒小视频在线播放，定性40%。
定量考核：
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b91青春娱乐国产盛宴精品、其他崗位：本崗位崗位職責規(guī)定的工作，部門負責人安排的工作。
定性考核：公司行為規(guī)范（工作態(tài)度亚洲人成中文无码毛片茄子、工作能力91精品国产9色、安全、衛(wèi)生国产三级精品、考勤三级美女黄贴、行為準則等軟指標）。
三www.青草青、組織領導
公司成立總經理領導下的績效考核小組欧美日韩又色又爽又黄，組織領導公司員工的考核工作。
組長：呂文波副組長：徐世興成員：邵尚鋒
工作職責：
1国产精品第5页狼友视频、組長負責主持每月韩国理论电影午夜三级717、每周考核總結會，對上月考核工作總結18岁以下禁看的黄色网站，布置下月各部門工作重點欧美粉嫩泬无套在线观看；每周的考核由每周六組織召開。
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3国产玩弄老太婆、負責各部門“定量考核”的評價国产一级一级理论片A片一区二区。
4、負責安排各部門下周工作重點欧美日韩羞羞视频。
四免费观看欧美AAAAAAA片、考核標準
根據公司生產經營情況，公司各部門2022www.黄色网、各崗位每周工作重點不同又大又粗A级无码毛片免费看，所以考核的標準也不相同（本部門每周考核標準不同，不同部門考核標準不同）日本黄色片AAAAAA。各部門定量考核工作目標和內容根據公司生產經營及管理情況確定欧美系列黄色视频。
定量考核標準說明：
（1）中層干部考核項目分值比例由考核小組確定国产第一页久久亚洲欧古代黄片；各部門下屬崗位考核項目分值比例由部門負責人確定国产一区你懂的。確定分值比例必須科學合理，結合工作重點一级一级一级一级XXXX，不得避重就輕51国产偷网站，否則扣相關人員10分。
∶夥研』破蘼搿（2）評分小計=上一級評分×70%+自評分30%
⌒陨珹片全部。�3）考核會時各部門負責人不能提出實質性工作（非日常事務性工作）亚洲白浆一区二区三区四区，則視為工作不作為，由考核會扣下周定量考核積分30分青草久久综合精品国产二区无码。
ww.欧美视频。�4）定量考核出現產品質量事故、人身安全事故黄页网站网址在线观看、設備運轉事故時（以上事故給公司造成經濟損失500元以上）另类日韩高清精品视频在线观看网站，或存在重大安全隱患，本部門本周定量考核積分為零国产丝袜一级a片免费视频。
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【啪啪肥悠翟诓シ乓弧（6）對總經理的決定、指示或公司會議精神貫徹執(zhí)行情況：未執(zhí)行扣30分真人在线视频一区；執(zhí)行不全面国产精品无码福利短视频，效果不明顯扣10分。
⌒耘访婪崧鶻XXX性。�7）下屬崗位員工出現嚴重的工作失誤或違紀行為免费看亚洲无码，視給公司造成的損失或影響扣10—30分。
」患睹豢ㄔ谙摺（8）出現辦公設備事故扣10—40分夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频。
（9）上級考核下級時要尊重客觀事實免费黄色网站88，不能受人際關系和感情的影響国产精选永久免费，不得有打擊報復的行為。否則扣相關人員20分久久综激情丁香开心婷婷。做評價時參照以下判斷基準：
a工作過程的正確性b工作結果的有效性
c工作方法選擇的正確性d工作的改進和改善
e解決問題的能力f責任意識人人爽人人操人人摸、個人品格
員工績效考核制度14
一、指導思想
根據績效工資的有關文件精神和學校實際国产综合调教视频高清在线播放，在上級核撥的績效工資總量內黄色视频hs，以實行聘任制和崗位管理為重點男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语，維護教職工利益4455vw永久在线，構建科學合理、公平92婬黄看大片、公正的激勵機制人人开人人操，規(guī)范學校內部分配辦法国产情侣作爱视频免费观看，探索建立科學規(guī)范的分配機制，充分發(fā)揮津貼補貼的杠桿作用偷偷自拍最新地址，以職責和業(yè)績?yōu)橐罁诒悠担鄤诙嗟茫瑑?yōu)績優(yōu)酬超碰人人操干，拉開分配差距免费网站看av片在线观看，體現干與不干不一樣，干多干少不一樣A片免费视频在线观看大全，干好干壞不一樣欧美xxxx极品第一视角，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作欧美久久迷奸网站视频最新，開拓積極日韩亚洲欧美激情视频，積極主動完成各項工作任務，推動教育教學工作又好又快發(fā)展精品三级无码一区。
二黃色視頻久久免費、實施對象我校在編在崗的正式教職工。
三十八岁禁网站黄、分配原則
1欧美三级一级一级野战、堅持“不勞不得，多勞多得欧美交a欧美精品喷水，優(yōu)績優(yōu)酬91年清纯女神露脸口爆，兼顧公平”的原則，津補貼發(fā)放以工作績效考評結果(教師量化積分)作為主要分配依據一级黄片婬片在线观看视频，適當拉開分配距離日韩黄色免费电影网站，向一線教師，骨干教師和成績突出的教師傾斜欧美黄色一、二区性交。無論什么原因中文字幕无码专区，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與獎勵性績效北京熟女大叫喊爽视频。
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4男人插女人b动态图、實行全鄉(xiāng)統籌，兼顧各校實際的原則曰本色色片，統籌部分適當向薄弱學校傾斜亚洲综合精品一区二区。各村小參照本方案就近考核教師。
四国产一级A片午夜无码免费视频、考評程序
1黄日韩国产在线观看、每月結束，由校行政組織教導處丝袜脚交一区二区免费看、教研組相關人員組成考評小組欧美三级乱伦片，按考評細則，對照過程進行檢查評估www.日韩免费，綜合考評freeeexxxx性欧美，實行量化積分，然后將考評結果進行公示欧美精品第五页，無異議后累計分配一學期績效工資青草视频在线。
2、中心小學組織考評小組對轄區(qū)內的村級完小看一级免费的黄色网站、教學點啪啪啪黄片视频海外版，依照考評辦法進行抽查復評，對各校教職工的工作績效進行評定欧美www.，進行津貼發(fā)放午夜福利小视频在线观看。
3、中心完小副校長和各村小校長由中心完小校長考核最新中文字幕在线第一页，中心完小教師由教學副校長按照方案組織考核婷婷五月丁香六月综合，各村小教師由各村小校長以學區(qū)為單位，參照本《績效考核方案》日韩A片网站，結合各自實際日本黄色视频亚洲。制定本校考核細則量化考核本校教師18岁以下禁止进入黄色网站，然后把考核結果報中心小學審查亚洲综合另类图片久久。
五、績效工資分配辦法
1欧美成在人现视频、績效工資總額的70%分別按對應檔次按月打入工資帳戶国产一线高清免费A片在线观看。
2、績效工資總額的30%国产自偷自偷免费一区，由學校統籌整體安排亚洲中文国内精品福，不屬于任何個人，學校按教師績效考核結果依照相應職稱職責對應量化分配无码aiai。
凡違反《教師法》在线观看黄色视频毛片、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關文件規(guī)定，受到主管部門通報批評女人丨8毛片一级毛片、警告欧美一级做一级a做片性、記過、開除留用察看處分的大陆免费高清不卡黄色视频，或是受到公安機關刑事處罰的成年美女黄网站18禁免费动态图，不參與考評，不享受所有績效工資欧美日韩国产高清视频，70%部分列入學校30%部分總額一同考核久久久久国产精品爆乳。
3、績效工資的30%一學期發(fā)放一次(即每年的1一6月在六月底結算国产偷窥2020在线观看，7—12月12月底結算)亚洲高偷拍一区二区三区。其中假期的一月份、七月份考核的成績列入上年12月份和當年的6月份計算套發(fā)哈尔滨熟女真实老熟女无套，元月份久久精品人人大爽人人爽n、7月份扣除全鄉(xiāng)統籌部分外按本人的績效津貼全部發(fā)放，二月份国产很爽很舒服的视频、八月份按本人上撥績效津貼足額發(fā)放亚洲爱爱免费视频。
4、凡是教育局認可的借調人員国产成人影院在线观看，減除教育局和鄉(xiāng)統籌部分后全額發(fā)放;
5看欧美一级片子视频、由縣以上醫(yī)院鑒定無法正常上班的精神病人，癌癥病人及其他特殊病人欧美三及片，減出統籌部分外全額發(fā)放日免费在线精品，在職人員在法定休假期內、公傷治療期間日本久久黄色放视频，績效工資全額發(fā)放怕怕怕免费网站18以上看，一學期病事假累計在一個月以內的基礎績效工資照發(fā)探花自拍日韩视频在线，病事假累計超過一個月的，從超假之日起色色色789，扣一月基礎績效的10分初黄色视频在线免费观看，累計超過兩個月的(含兩個月)，扣兩個月基礎績效的15一个色A片网、，累計超過三個月(含三個月)以上五個月以下(含五個月)扣25分;六個月及以上的日韩欧美到亚洲，基礎性績效每月只發(fā)50。連續(xù)請病假一月及以上的开心五月丁香激情av综合一区二区三区，其獎勵性績效工資均納入所在學校統籌免费网站日本A∨，按績效工資分配辦法執(zhí)行。
6国产av网站飞、班主任津貼按每生每月一元發(fā)放日韩写真福利资源网站，不足20人的按每月20元發(fā)放，班主任津貼每學期按五個月計算欧美日逼大全，依據班主任考核細則實行每月量化www.日本黄色网站在线看，期末累計結算。
7亚洲综合网友自拍14p、教研組長每月發(fā)30元崗位津貼欧美囗交口爆吞精在线视频，每學期按五個月結算，取消每月行政管理人員崗位津貼;
8国产精品精品三级、正在立案審查或停職的人員欧美黄色网站免费在线观看，停發(fā)審查停職期間的獎勵性績效工資，基礎性績效按第2款執(zhí)行中文国产一区在线。
六国产粗大猛烈进出高潮视频大全、分配方式
1、從全體教師獎勵績效總額中提留10用作期末教學質量獎懲欧美亚洲韩国视频一区，每月從總津貼中扣除應當支付的班主任津貼国产激情刺激精品狼区，教研組長津貼，代課金等相關津貼外.9x9x色福利骚网，以上合稱公共金免费不卡在线A片。期末結算時按相應職級依照必須的方式分攤公共金，根據量化積分累計計算兌現教師每月績效工資秋霞免费理论片在线观看最新电影。
2人人人人人人人看、根據我校實際，本年度教師工作量均按有關文件執(zhí)行久久一免费视频，沒有超工作量AAA黄色视频免费观看。
3、本方案中沒有涉及的資料在具體量化過程時由考核小組參照有關條款和文件會議決定。
員工績效考核制度15
1. 總則
1.1 為指引本所員工未來的發(fā)展, 使每位員工獲得與其職務擔當能力相適應的職級和資格,并使晉升尹人综合日本在线www官网、提薪十八禁欧美日韩、獎勵、能力開發(fā)等人力資源管理各項工作協調一致,有機結合,以充分發(fā)揮員工的專業(yè)技能和積極向上的進取精神,制訂本制度最新福利网址在线。
1.2 本制度適用于本所全體人員人人操,人人摸97。
2. 考核的目的
2.1 利用在員工晉升、提薪殴美性爱网、獎勵免费欧美三级片、淘汰等方面99精品久久久久久久；
2.2 利用在把握員工工作適應性及正確配置員工等方面国极品馒头一线天自慰；
2.3 利用在員工能力開發(fā)及培訓等方面。
3. 考核的分類
3.1 本所員工考核分為績效考核和項目考評,其中績效考核分為年度考核www久、試用考核欧美日韩啊v在、臨時考核以及下屬人員對主管人員考核。
3.2 本所合伙人適用于年度績效考核人成免费变态网站网址。
4.考核的時間
4.1 年度考核每年進行一次,在七月進行,除試用人員和在考核期內累計缺勤三個月者外,其余員工一律參加年度考核BBBBBXXXXX欧洲熟妇。
4.2 試用考核在試用人員轉正時進行。
4.3 臨時考核是因工作特殊需要時的考核黄网站直接观看。
4.4 下屬人員對主管人員的考核隨同年度考核在七月進行九九黄色视频、在线观看。
4.5 項目考評系適用于參加某一約定項目超過40工時(含加班工時) 的員工,在項目完成時填寫。
4.6 合伙人考核在每年的十二月份進行A一级特黄大片强奷全过程。
5.對考核人和被考核人的要求
5.1 考核人必須用既定的考核標準進行考核, 在任何情況下都必須以客觀事實為依據,不為被考核者的年齡3WWW日本视频、性別、學歷制服美女视频一区、工齡99九九精品免费视频观看、資歷等因素干擾,不為人際關系、好惡感欧美三级电影视频网、同情心高h视频一区、偏見等因素所左右.對于考核期以外的事實和業(yè)績不予考慮。
考核人應按期參加本制度規(guī)定的考核會議,詳實地填寫考核報告,并適當地關注被考核人將來的發(fā)展欧美日逼性交。
考核人應及時與被考核人面談,反饋考核結果,必要時可與被考核人商談考核結果一本大道中文无码播放。
5.2 被考核人必須認真回顧考核期內的工作表現,如實填寫考核報告,及時反映對考核結果的意見。
6. 考核標準原則上按能力国产剧情在线一区、績效色色视频黄、態(tài)度分類,并依職務分級編制。
7. 考核方法和程序
7.1 年度考核
7.1.1年度考核報告由考核人和被考核人共同完成,旨在對過去十二個月的工作表現進行回顧和評價,從而考慮以后的職業(yè)發(fā)展和培訓需求黄啪视频。
7.1.2部門主管根據被考核人在考核期內所參與的約定項目,召集與該等約定項目相關的項目經理以上人員召開考核會議,參與考核會議的成員一般應與被考核人在考核期內共同工作至少為80工時以上,或在最近三個月內考核人對被考核人直接委派過任務亚洲一区二区三区在线中文字幕。每次的'考核會議可就一人或多人進行考核。
7.1.3部門主管應指定參與考核會議的一人為某一被考核人的考核人,考核人應在匯集考核會議意見的基礎上,完成考核報告。
7.1.4部門主管(或經理以上人員) 應及時將考核情況和結果告知被考核人,并征求被考核人的意見,必要時可根據被考核人的意見修訂考核報告美女扒开尿口给男人桶的动态图。
7.2 試用考核和臨時考核比照年度考核實施免费黄色网站污。
7.3 下屬人員對主管人員考核
下屬人員對主管人員考核系由經理、合伙人久久久久久久久精品无码中文字幕、高級合伙人的下屬對其進行考核黄片免费看A片，即由項目經理、經理助理對經理進行考核亚洲另类精品久久久；項目經理www.在线毛片、經理助理、經理對合伙人中文字幕无码观看、高級合伙人進行考核99视频色色。
本所設立首席合伙人、分所主管合伙人專用電子郵件信箱,用于收集“主管人員考核表”污污作文1000字男男。
7.4 項目考評
7.4.1 項目考評采用自上而下考評和自下而上考評相結合的方法,即：
(1) 項目小組負責人與項目小組成員相互考評日韩美女激情A片免费视频99；
(2) 外勤主管參照項目小組成員對項目小組負責人考核的情況對項目小組負責人進行考核,項目小組負責人對外勤主管進行考核；
(3) 部門主管或經理參照項目小組負責人對外勤主管的考核情況對外勤主管進行考核www.97av.com。
考評結果應由部門主管或經理審核尹人网国产精品。
7.4.2 項目考評表分為a、bA片观看、c三種99re热视频这里只精品人人妻。
a表適用于項目小組負責人和外勤主管,由被考評人的約定項目直接主管人填寫。部門主管或經理應給予必要的考評意見,或對考評表作相應的調整插美女下面。
b表適用于除項目小組負責人和外勤主管以外的人員,由被考評人的約定項目直接主管人填寫,一般為項目小組負責人或外勤主管www.人人操人人射。部門主管或經理或外勤主管應給予必要的考評意見,或對考評表作相應的調整。
c表適用于項目小組負責人和外勤主管,由約定項目小組成員對項目小組負責人進行考評,以及由項目小組負責人對外勤主管進行考評中文字幕亚洲激情∧腥颂焯�.com？荚u人應與被考評人共同承辦同一項目超過40工時，該表由考評人直接交予部門主管中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。
7.4.3 參與某一約定項目累計不超過40工時的人員,不需參加項目考評久久riav25.co。但應將幾個連續(xù)參與、相關的欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、每個累計不超過40工時的項目綜合為一次項目考評欧美污视频一区。
7.4.4 各級項目考評人應于約定項目完成后及時組織填寫“項目考評表”,部門主管或經理應將考評結果告知被考評人。
7.5 合伙人考核
合伙人考核以自我考核為主,由被考核人撰寫“述職報告”,詳細闡述在考核期內的經營拓展国产午夜羞羞视频在线观看、工作業(yè)績国产淫秽视频网站、組織管理能力等。
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