(薦)員工績(jī)效考核制度
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員工績(jī)效考核制度1
第一條欧美色综合,色综合、工作績(jī)效考核
簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過對(duì)員工一定期的工作成績(jī)三级视频网站视频网站受不了了、工作能力的考核日韩欧美中文精品第一页，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)色色av无码、工作調(diào)動(dòng)以及提薪思思精品视频、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等提供客觀可靠的依據(jù)欧美黄色小视频在线。更重要的是久久精品伊人不卡一区，通過這些評(píng)價(jià)可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展的要求。
第二條美国黄片一级片、績(jī)效考核原則激情小说另类。
1、考績(jī)不是為了制造員工間的差距亚洲天堂日韩无码国产AV，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長(zhǎng)處操美女6666、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短免费费一级毛片免费，有所改進(jìn)毛片免费看不卡网站、提高；
2东北美女性高潮视频、考績(jī)應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù)美女黄色视；
3、考績(jī)應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)欧美日韩黄片免费在线观看；
4亚洲综合激情另类小说、考績(jī)自始至終應(yīng)以公正為原則。決不允許營(yíng)私舞弊美女顶级依人在线视频观看。
第三條黄色美女视频软件、適用范圍。
本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員91区国产在线观看。
1国产原创激情在线观看网站视频下载、考核期開始進(jìn)人公司的員工；
2国产强伦姧在线观看、因私啪啪精品福利、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者www.av.；
3超碰aⅴ人人做人人爽、因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者；
4国产欧美高清、雖然在考核期任職在线看高清无码免费www.，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。
第四條亚洲男人综合天堂、本公司員工考核分為試用考核在线免费中文字幕、平時(shí)考核、年終考核三種av网页在线。
ww.206p.com。ㄒ唬┛己艘辣竟救耸乱�(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月可以直接看的A片。
試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核久久只有这里视频，由試用部門主管考核国产主播第一页。如試用部門主管認(rèn)為有必要縮短、延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派他部門試用亦或解雇女人自啪啪一级毛片，應(yīng)附試用考核表美女福利国产精品免费观看，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)欧美色精品视频欧美精品色。延長(zhǎng)試用女人被叉视频，不得超過3個(gè)月【�99久人碰人？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人提具試用期間心得報(bào)告免费一级黄色。
（二）平時(shí)考核
1、各部門主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率欧美独黄色网站、操行日韩视频日韩精品视频在线观看、態(tài)度奶头又大又白喷奶水av、學(xué)識(shí)每月進(jìn)行考核插插黄色网站，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲色色婷婷网。
2国产曰韩一区二区三区、員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，以提供考核的參考www.日韩。
∠憬妒悠低尽（三）年終考核
1、員工于每年12月底舉行總考核1次亚洲另类中文字幕。
2666黄色网站、考核時(shí)，擔(dān)任初考各部門主管參考平時(shí)考核記錄及人事記錄的假勤記錄亚洲综合无码精品一区二区三区，填具考核表送復(fù)審精品精品国产高清A级毛片3d。
第五條、考核年度為自1月1日至12月31日止国产盗摄在线精品福利。
第六條美女被草逼一级A片视频、考核標(biāo)準(zhǔn)
（一）人事考核的種類思思热国产精品视频。
人事考核可以分為兩種：
1日韩久久性欲片、能力考核，就是參照職能標(biāo)準(zhǔn)学生妹人人操人人干人人，以員工在一定時(shí)間當(dāng)職務(wù)的能力91日韩一区，進(jìn)行評(píng)定。
2黄色视频在线任意观看、業(yè)績(jī)考核中国农村熟妇ⅩXX，就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3p视频免费视频，對(duì)員工在一定時(shí)間務(wù)工作完成的情況，進(jìn)行評(píng)定熟女91拍。
⊙侵廾琅缢““ （二）人事考核必須把握的能力。
人事考核把握并測(cè)評(píng)的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰ρ侵奕巳瞬偃巳瞬伲撛谀芰惋@在能力久久机热免费。潛在能力是員工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在能力夫妻人人摸人人操人人射；顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來的亚欧日韩国产视频，并表現(xiàn)在業(yè)績(jī)上的努力。潛在能力亚洲aaaa中文字幕，可根據(jù)知識(shí)技能啦啦啦www在线观看、體力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來把握；顯在能力欧亚三级片，則可能通過工作業(yè)績(jī)（質(zhì)和量）久久精品视频63，以及對(duì)工作的'態(tài)度來把握。具體包括：
知識(shí)www日韩一区二区在线播放、潛在能力国产中文无码在线观看、體力、能力狼友网在线观看、經(jīng)驗(yàn)性能力污色视频网站免费进、顯在能力、工作業(yè)績(jī)和質(zhì)量少妇裸婬交视频、態(tài)度
第七條人人操人人看免费、考評(píng)者的職責(zé)。
1999精品免费看国产、第一次考評(píng)者最新国内真实迷奷在线播放，必須站在直接監(jiān)督的立場(chǎng)上，并且国产片一级A片免费观看视频，對(duì)于想要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語国产在线观看精品一区二区三区91，以及對(duì)評(píng)定有顯著影響的事項(xiàng)，必須予以注明日韩制服无码视频网址大全。
2人人视频可以看毛片?、第二次考評(píng)者，必須在職務(wù)69pao强力打造永久免费、級(jí)別上高于第一次考評(píng)者综合网久。有關(guān)需要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語，或與第一次評(píng)定有明顯差別的地方成年人黄色欧美，必須予以注明日韩精品成人网页视频在线。
特別在遇到與第一次評(píng)定有顯著差別的情況下色逼逼网站，需要傾聽一下第一次考評(píng)者的意見，有必要的話又长又粗黄色视频，相互商討国产精品一区午夜福利，對(duì)評(píng)定作出調(diào)整。
在不能做出調(diào)整的情況下操b校园高清无码。至少應(yīng)該把第二次評(píng)定的結(jié)果欧美激欧美啪啪片动态图，告訴給第一次考評(píng)者。
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4、在職務(wù)級(jí)別層次很少的部門变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，二次考核可以省掉国产乱伦露脸。
5、為了使人事考核公平合理的進(jìn)行四房播播综合在线，考核者必須遵守以下原則：
∶琅徊倩破（1）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)欧美视频黄页。
『对谙卟シ拧（2）必須消除對(duì)被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見人摸美女人人砬美女人人看，排除對(duì)上中国熟妇色視頻一区二区三区、對(duì)下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià)毛片网站观看。
』埔惩臼悠挡俪鲆禾濉（3）考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的指導(dǎo)教育YY6080午夜福利理论中文。
∶夥衙拦破（4）在考核過程中，要注意加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通與能力開發(fā)男人天堂无码专区，通過被考核者填寫自考表欧美作爱在线网站视频，了解被考核者的自我評(píng)價(jià)及對(duì)上級(jí)的意見和建議，以便上下級(jí)之間相互理解久久婷丁香五月激情综合。
第八條久久99视频久、考核結(jié)果的運(yùn)用。
為了把考核的結(jié)果日本熟妇XXXX乱，應(yīng)用于開發(fā)利用員工的能力孕妇精品AⅤ在线，應(yīng)用于人事管理的待遇方面的工作中去www,欧美，做法如下：
1、教育培訓(xùn)美女久久三级视频网站。
管理者以及教育工作負(fù)責(zé)人色色的视频网络，在考慮教育培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料国产一级特黄aa毛片。借此掌握教育培訓(xùn)亚洲哟哟精品网站，進(jìn)而是開發(fā)、利用員工能力工作的關(guān)鍵FreeXXXX性HD中国性。
2在线超碰观看、調(diào)動(dòng)調(diào)配。
管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)該考慮事爭(zhēng)考核結(jié)果亚洲国产精品自拍线路，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力三级在线视频观看国产。
3、晉升人人做人人干人人操。
在根據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升工作時(shí)国产Jizz精品免费观看ADS，應(yīng)該把能力以及業(yè)績(jī)考核的評(píng)語，作為參考資料加以運(yùn)用精品久久久无码中文字幕一丶∩猛荆考核評(píng)語是按職能資格制度要求規(guī)范化的。
4欧美1300部呦交在线播放、提薪免费裸体网站入口。
在一年一度的提薪之際，應(yīng)該參照能力考核的評(píng)語91久久精品国产一区二区蜜月，決定提薪的幅度GoGo无码一区二区三区。
5、獎(jiǎng)勵(lì)在线无码一区免费AV。
為了能使獎(jiǎng)勵(lì)的分配對(duì)應(yīng)于所做的貢獻(xiàn)美女黄片a，應(yīng)該參照業(yè)績(jī)考核的評(píng)語進(jìn)行。
第九條18禁免费观看黄网站、考核結(jié)果的反饋色色男人网，部門經(jīng)理通過面談形式，把考核的結(jié)果iGAo视频网在线观看一级欧美，以及考核的評(píng)定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人成年人福利视频，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點(diǎn)日韩精品福利片动漫在线观看，以及相應(yīng)的期待小激情网站、目標(biāo)和條件等等。
第十條久久久久久久久久精品、考核表的保管與查閱
〔傥沂悠低驹谙吖劭础（一）考核表的保管欧美黑人猛男劲爆白妞影视网。
1、保管者日本久久久久久精品网。
考核表由規(guī)定的保管者加以保管国产精品男男A片在线观看。
2、保管期限
考核自制成之日起igao.com，保存十年国产精品亚洲第一区柳州莫青。但是，與退休日韩黄色网站www...、退職人員有關(guān)的考核表色视频在线免费播放，自退休、退職之日起亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，保存一年日日干人人干。
（二）表內(nèi)容的查閱亚洲精品中文字幕专区。
管理者在工作中涉及到某員工人事問題中文字幕最新，需要查閱有關(guān)內(nèi)容時(shí)，可以向考核表的保管者提出查閱要求AV在线不卡网站无码18禁。
第十一條在线亚洲欧美专区国产、考核者的培訓(xùn)
（一）在取得考核者資格之后国产不卡一区，必須經(jīng)過考核者培訓(xùn)男人爽插女人的网站在线看。
（二）培訓(xùn)包括：
1农村一级做a爰片久久毛片A片、理解考核制度的結(jié)構(gòu)色呦视频在线观看高清免费；
2在线观看国产技师自拍视频免费播放、確認(rèn)考核規(guī)定欧美天天视频WWW777COm；
3、理解考核內(nèi)容與項(xiàng)目欧美福利片网址；
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第十二條91亚洲精品在线、人力資源部負(fù)責(zé)考核考績(jī)的計(jì)劃和具體組織工作欧美群A片。
員工績(jī)效考核制度2
一、目的
1无码一级视频国产、為了更好的引導(dǎo)員工行為樱花动漫官网下载app下载安装，加強(qiáng)員工的自我管理，提高工作績(jī)效,發(fā)掘員工潛能亚洲区激情区无码区综合区，同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通美国无码Av免费自慰，創(chuàng)建一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)欧美一级AAAAAA片在线看，推動(dòng)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2日本AAAAA片爽快免费中国、為了更確切的了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度黄色手机黄色网站在线播放、個(gè)性、能力狀況国产高清黄色网、工作績(jī)效等基本狀況插插99，為公司的人員選拔、崗位調(diào)動(dòng)视屏久久、獎(jiǎng)懲日韩精品片在线观看网站、培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。
二欧美专区11页、適用范圍
績(jī)效考評(píng)主要是對(duì)全體正式員工進(jìn)行的定期考評(píng)日韩在线成人不卡毛片视频，適合公司所有已轉(zhuǎn)正的正式員工。新進(jìn)實(shí)習(xí)員工免费美女黄、競(jìng)爭(zhēng)上崗的見習(xí)員工黄色视频免费网站在线看、轉(zhuǎn)崗、晉升特黄一级免费视频、降職等特殊階段員工的考評(píng)另行制定自拍美日韩在线视频网站免费，不適合此考評(píng)，但可以引用績(jī)效考評(píng)結(jié)果的客觀數(shù)據(jù)信息美女黄网站一区二区，作為決策的依據(jù)欧美日韩在线视。
三、考評(píng)分類及考評(píng)內(nèi)容(考評(píng)結(jié)構(gòu)圖見附表1和附表2)
根據(jù)考評(píng)崗位不同欧美一级,日韩三级，分三類：一線員工欧美老年性生活视频、機(jī)關(guān)職員、管理人員亚洲黄色视频电影，分別進(jìn)行績(jī)效考評(píng)A片免费观看久，三者的考核范圍和側(cè)重點(diǎn)不同。
1手机看片1024人妻久久性色、一線員工績(jī)效考評(píng)
(1)一線員工包括：營(yíng)業(yè)員思思玖玖、總臺(tái)服務(wù)員、禮賓員av超碰av超碰人人爱、收銀員亚洲人成网网址在线看、舊金回收員、顧客關(guān)系員bbixxcon在线观看、交易員等在賣場(chǎng)工作的普通員工;
(2)一線員工半年考評(píng)一次无码国内精品麻豆久久人妻，每年底綜合考評(píng)一次。
(3)考評(píng)方法有：百分考評(píng)匯總成績(jī)，顧客意見調(diào)查意見匯總日本黄色视频网址，典型事件加減分亚洲精品永久中文字幕，對(duì)工作完成情況進(jìn)行評(píng)定，民主評(píng)議国产女同调教精品视频、銷售完成率好了AV四色综合无码久久下载、工作計(jì)劃完成和工作目標(biāo)達(dá)成評(píng)定等
(4)品行考評(píng)(占績(jī)效考評(píng)總成績(jī)的30%)
∥蘼肼胍磺菲泛脱侵拗蕖①行為品格(10%)：百分考核記錄情況考評(píng)員工遵章守紀(jì)
星級(jí)服務(wù)規(guī)范履行情況精品久久九九九久久久久国产、顧客意見調(diào)查結(jié)果匯總考評(píng)員工服務(wù)行為动漫无码av永久免费专区，顧客表揚(yáng)加分3Dh色视频在线播放，顧客投訴扣分欧美黄色网站免费的。滿意加1分，不滿意減1分
(注意：因調(diào)查次數(shù)多少不同网站直接看操逼，加減分不機(jī)率不等現(xiàn)象狼友免费观看不卡网站，為此要記錄調(diào)查次數(shù)折平均折合后才具有可比性)
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注意：品行考評(píng)分?jǐn)?shù)記錄只累計(jì)，不在日常工資表中直接體現(xiàn)最新国产在线视频，只作為考評(píng)本期考評(píng)原始數(shù)據(jù)依據(jù)jiuse200。各部門主管在記錄員工日常表現(xiàn)時(shí)一定要分清99爱国产，不要重復(fù)獎(jiǎng)懲。
(5)業(yè)績(jī)考評(píng)(占績(jī)效考評(píng)總成績(jī)的`70%)
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∥蘼胍磺镁妹夥选③臨時(shí)工作任務(wù)執(zhí)行情況(10%)：交給員工的臨時(shí)性工作任務(wù)執(zhí)行效果，由任務(wù)布置人負(fù)責(zé)評(píng)定亚洲av色噜噜，每次大型活動(dòng)或任務(wù)結(jié)束評(píng)一次亚洲玖玖在线视频，或每月部門主管評(píng)一次。(依據(jù)04年下發(fā)的《關(guān)于大型活動(dòng)組織的規(guī)定和要求》對(duì)所有參與活動(dòng)組織工作的人員進(jìn)行表現(xiàn)記錄)
∨访廊蘸似拮耘摹④業(yè)務(wù)技能測(cè)試(10%)：部門組織的各項(xiàng)較重要的考試和測(cè)試成績(jī)4438最新全国免费视频网，換算成百分制平均分。(由部門出題人人操人人摸人人看人人爽、組織，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行亚洲一区AV。測(cè)試成績(jī)?nèi)肆Y源部備案)
注：非營(yíng)業(yè)員崗位：“工作職責(zé)履行情況”占30%，“臨時(shí)工作任務(wù)執(zhí)行情況”占20%国产系列熟女丝袜喷水，“業(yè)務(wù)技能測(cè)試”成績(jī)占20%一级毛片免费视频。
2、機(jī)關(guān)職員考評(píng)
(1)機(jī)關(guān)職員包括總辦在线免费播放你懂的、財(cái)務(wù)操操操人人人、企劃国产无码Av动漫在线观看、人力四部門的主辦級(jí)以下人員(不含主辦)
(2)機(jī)關(guān)職員半年考評(píng)一次，一年綜合考評(píng)一次亚洲综合卡通动漫第三页。
(3)考評(píng)方法有：百分考評(píng)匯總成績(jī)欧美一级大黄zzoo，典型事件加減分无码AV免费网站，對(duì)工作完成情況進(jìn)行評(píng)定国产A级片免费视频，民主評(píng)議午夜在线免费视频、工作計(jì)劃制定及完成免费A级毛片91无码A∨、工作目標(biāo)確定及達(dá)成評(píng)定等
(4)品行考評(píng)(占績(jī)效考評(píng)成績(jī)的25%)
①行為品格(5%)：從百分考評(píng)記錄考評(píng)員工遵章守紀(jì)
從言語行為等典型事件考評(píng)員工職業(yè)素質(zhì)
±怯咽悠祷圃谙吖劭础②工作態(tài)度(10%)：遲到、早退农村熟妇、事假等考評(píng)員工出勤情況;每一次扣一分或每請(qǐng)事假一天扣一分www.欧美操逼。為積極完成工作，自覺主動(dòng)加班加點(diǎn)欧美性爱AA级，一次加1分日韩欧美亚洲中文乱码青青。
合作精神各項(xiàng)工作任務(wù)尤其是臨時(shí)性關(guān)鍵工作任務(wù)時(shí)的協(xié)作性和配合性，如主動(dòng)積極承擔(dān)更多工作加1分欧美性爱黄色一级录像，無故推卸扣1分(典型事件加減分色欧美性爱，或定期進(jìn)行民主評(píng)議三级黄色性交片，扣分時(shí)要考慮員工實(shí)際工作情況)
∫巴庖患痘粕尽③精神面貌和心理素質(zhì)(10%)：?jiǎn)T工日常言行表現(xiàn)，如是否積極主動(dòng)為公司聲譽(yù)作正面宣傳久久99黄色网站、是否正確恰當(dāng)?shù)匦麄鞴菊呖荚u(píng)員工是否熱愛公司自拍偷拍2019，是否支持公司政策。(及時(shí)国产午夜福利一级无码、自覺无码aaa视频在线观看、主動(dòng)為公司聲譽(yù)、方針政策作正面宣傳加1分亚欧毛片中文字幕在线，反之加語言不錄使公司聲譽(yù)愛損扣1至2分)
員工的日常工作狀態(tài)亚洲日韩A∨无码男男，對(duì)待同事的態(tài)度考評(píng)員工的精神面貌和心理素質(zhì)。
考評(píng)方法：針對(duì)典型事件加減分亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，或定期進(jìn)行民主評(píng)議
(5)業(yè)績(jī)考評(píng)(占績(jī)效考評(píng)總成績(jī)的75%)
�91人妻在线碰、贅I(yè)務(wù)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試(10%)——針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員或?qū)I(yè)知識(shí)要求比較高的崗位A片国产黄线在线观看。
∽耘耐蹬膚w、谌粘９ぷ鞯淖晕夜芾砬闆r(10%)——如對(duì)員工每月(每周)的工作計(jì)劃AAA美国三级黄片、目標(biāo)制定情況、工作合理性安排情況等進(jìn)行評(píng)定一区二区无码电影天堂在线观看。(計(jì)劃時(shí)間安排是否恰當(dāng)，是否適宜欧美一级a一片美国大黄，可操作性如何欧美黑人又粗又长精品，具體工作安排效率如何?由上級(jí)主管進(jìn)行評(píng)定亚洲精品国精品91，員工自己評(píng)定)
�999A片免费看在线播放、叟R時(shí)性工作任務(wù)執(zhí)行情況(10%)——針對(duì)大型活動(dòng)或工作計(jì)劃中的任務(wù)分配，評(píng)定員工所負(fù)責(zé)的任務(wù)的完成情況亚洲一区二区无字幕。(每一次大型活動(dòng)結(jié)束后對(duì)所有工作人員進(jìn)行評(píng)定)
④工作職責(zé)履行情況(20%)——直接上級(jí)對(duì)員工定期進(jìn)行評(píng)定乱中年熟女伦av一区，失職減分欧美曰人人操人人干，承擔(dān)職責(zé)外工作加分。(注意只扣分不加分現(xiàn)象一级做a爱黑人又硬又粗，要多給員工肯定鼓勵(lì))
≡谙呙夥芽椿聘咔逦蘼胪尽⑤ 工作計(jì)劃完成和目標(biāo)達(dá)成情況(25%)——每月直接上級(jí)對(duì)部門和員工的工作計(jì)劃完成情況和目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行評(píng)定。
3亚洲欧美日韩AⅤ中文三区、管理人員績(jī)效考評(píng)
(1)管理人員主要是公司在崗的正式任命的主辦級(jí)以上(含主辦)管理人員原创国产。
(2)考評(píng)周期：一年考評(píng)一次，每個(gè)月匯總各項(xiàng)評(píng)定成績(jī)欧美成电影网。
(3)考評(píng)方法：百分考評(píng)匯總成績(jī)免费黄色三级性交、典型事件加減分、部門工作計(jì)劃制定和總結(jié)評(píng)定欧美一级欧美三级视频在线播破处女、對(duì)部門工作計(jì)劃完成和目標(biāo)達(dá)成情況，下屬員工表現(xiàn)和總體考評(píng)成績(jī)偷拍久久丝袜免费视频、每年一次的民主評(píng)議或兩票制考核等。
(4)品行考評(píng)(占績(jī)效考評(píng)總成績(jī)的30%)
∪毡臼旄韭憬虎鶻X视频全过程、傺孕衅犯�(10%)：從百分考評(píng)記錄考評(píng)管理人員遵章守紀(jì)和自我約束能力。
從言語行為国产三级视、向員工宣講公司政策亚洲三级片免费网站、指導(dǎo)教育等典型事件考評(píng)管理人員是否支持和正確宣貫公司制度政策，能否正確教育偷拍精偷拍精品欧洲亚洲、引導(dǎo)員工行為日韩国产欧美在线一区二区三区。
②職業(yè)素質(zhì)(10%)：(年度評(píng)議一次18以下勿进色禁网站免费看，上級(jí)評(píng)、下級(jí)評(píng)国产迷奸免费看、同級(jí)評(píng)等)
u行政部辦公室——平衡www.18黄、謹(jǐn)慎、可靠天天五月情、謙虛、守時(shí)欧洲一级电影免费播放视频、親切你懂的电影在线观看播放、寬容;
u人事部——公正视频在线第一页、高尚、慎重男人扎爽进女人j网站视频超多、誠實(shí)男人的天堂官网、敏銳、親切wwwbbbb、善勸等;
u銷售經(jīng)營(yíng)部——主動(dòng)、熱情404亚洲免费在线视频、靈活、敏銳等;
u市場(chǎng)企劃部——機(jī)警、遠(yuǎn)見亚洲激情第二页、信心亚洲手机小视频网站、勇敢中文字幕在线中文不卡、進(jìn)取、創(chuàng)新一区二区欧美性爱、應(yīng)變等;
u財(cái)務(wù)部——認(rèn)真、細(xì)致国产精品无码一区二区应用、嚴(yán)謹(jǐn)、智慧三级黄性爱视频、開源、條理等;
u企管部——靈活国产老年妇女BBW视频、熱情欧美激情欧美激情欧美、愛心、溫善裸体视频一区二区三区、耐心91午夜在线视频、節(jié)儉、善勸等
⌒曰粕尽③工作態(tài)度(5%)：遲到、早退三级网站免费观看、事假等考評(píng)員工出勤情況;每一次扣一分或每請(qǐng)事假一天扣一分无码精品视频仙踪林。關(guān)鍵時(shí)刻能組織員工加班加點(diǎn)完成任務(wù)加1分，關(guān)鍵時(shí)刻斤斤計(jì)較耽誤工作進(jìn)展扣1分www.18禁网站。
部門間、同事間工作協(xié)調(diào)配合情況考評(píng)管理人員的工作協(xié)作性和責(zé)任感国产自愉怕一区二区。(典型事件加減分，或定期進(jìn)行民主評(píng)議)
∥乙蠢怯鸦粕悠怠④精神面貌(5%)：管理者日常言行表現(xiàn)久久久精品94久久不卡，如是否積極主動(dòng)為公司聲譽(yù)作正面宣傳91华人精品自拍、是否積極正確地宣貫公司各項(xiàng)方針政策是否自覺地向員工傳達(dá)一種積極的精神狀態(tài)又粗又长又硬的裸交视频。
員工績(jī)效考核制度3
1、總則
1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金免费又大又粗又爽的视频、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。
1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)射一射人人操一操，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案欧美一级aa黄片系列精品99。
1.3各部、處(班組)必須指派職責(zé)心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員乱辈通奷免费视频，逐日認(rèn)真記錄考勤。
2中国黄色AV网站、考勤員職責(zé)
2.1按規(guī)定及時(shí)免费操视频在线、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情景;
2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題;
2.3妥善保管各種休假憑證;
2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果自拍欧美日韩制服视频，并做出報(bào)告;
3、考勤記載符號(hào)出勤：∨事假：×病假：○曠工：◎
婚假：+喪假：±產(chǎn)假欧美十日韩十国产、探親假：□
工傷假、夜班青草视频在线播放精品无码、計(jì)劃生育假、看病1024手机看片你懂的无毒不卡、倒休：△。
4亚洲精品一二三区、各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部卡通伦欧美有码亚洲。
5国产丰满熟女视频、事假
5.1員工遇事須于工作日親自辦理的国产乱人伦精品一区二区三区，應(yīng)當(dāng)事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)色色色色色色色亚洲、電話、書信又粗又长又刺激黄色网站、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)中文字幕日韩精品人妻在线视频。
5.2一般員工請(qǐng)假4日內(nèi)，由其直接主管審批国产熟视频在线，5日以上由部門主管審批国产AV无码中文，一般主管請(qǐng)假，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批西西WWW大胆高清视频。事假期間不發(fā)工資。
5.3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用免费福利视频黄色网站。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者一区二区亚洲黄色网站，不足的日數(shù)按加班處理。
6热久久中文字幕少妇、病假
6.1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明欧美一级夜夜爽老妇，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。
6.2年累計(jì)病假超過半年欧美性爱与欧美性爱，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的.員工按65%計(jì)發(fā)工資。
6.3到醫(yī)院看病，給假半日青春草在线视频一区二区三区，記“看病”考勤，不影響工資国内黄色a片不卡，超過半日記事假考勤。
7、工傷
7.1因公負(fù)傷狂野欧美网站入口、因工致殘欧美一级久久，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)日韩主播欧美精品视频。
7.2因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后人人看人人摸人人干，以工傷處理。
8一级a片麻豆、婚假
員工結(jié)婚持結(jié)婚證書亚洲超清黄色视频在线观看，享受婚假4日国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲人人操,人人摸,人人性爱、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)在线看黄色操人。
9、喪假
員工配偶在线看小A片不卡、子女538视频在线播放、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日;祖父丁香五月天18禁、外祖父、祖母、外祖母又黄又刺激视频、公婆亚洲欧美一区二区在线观看、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計(jì)路程假国产精品纯粹一区二区怡红院，假期工資照發(fā)亚洲精选第一页。
10、產(chǎn)假在线看片国产无码图片、計(jì)劃生育假
10.1產(chǎn)假一般為57日黄片一级欧美，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日中文字幕在线更新资源站，雙胞胎產(chǎn)假為70日可以直接看的欧美A片，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)免费色三级域名。
10.2貼合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明欧美老熟妇A片在线播放，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期国产一区日韩欧美黑人，按計(jì)劃生育假記錄考勤又长又大又粗又硬的免费A片。
10.3女員工計(jì)劃外生育老熟妇乱子A片免费，其休息時(shí)光以事假論處亚洲欧美另类在线专区。
10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假欧美巨大黑人精品videos。
10.5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理欧美性高潮视频，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假WWW·日本熟妇人色视频。
10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記人人操人人摸人人干2010。
1169免费视频、探親假
11.1享受探親假的條件如下：
11.1.1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者欧美性爱欧美精品二区，能夠享受探親假待遇;
11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者爱福利视频广场一区二区，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市黄色网站大全入口，也可享受探親假的待遇;
11.1.3自幼由養(yǎng)父欧美老妇乱码伦、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工91人人摸人人干人人操，經(jīng)養(yǎng)父母欧美加勒比、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇;
11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工黄色视频看黄色免费网，可在當(dāng)年再享受最終一次探親假的待遇;
11.1.5已婚職員父母均在外地居住者毛片网站无码，每3年可享受一次探親待遇。
11.2具有以下情景的員工不能享受探親假待遇：
11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇免费观看800AV大片。試用期滿，方可享受探親待遇亚洲最新无码一区二区三区91。
11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇男女AAA看大片免费，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。
11.2.3喪偶黄色美女视频网址、離婚的職工黄色视频在线免费看网站，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。
11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工国产欧美精品图片久久久，不再享受探親待遇。
11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。
11.3員工探親假期
11.3.1員工探望配偶欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，每年給予一方探親假一次不卡日本免费网址，假期1個(gè)月。
11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次美日在线无码视频看看，假期為45日羞羞免费网站。
11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日三级做a全过程在线观看视频。起始時(shí)光是結(jié)婚第二年;
11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)光98精品视频在线，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情景給予路程假国产日逼视频网址。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。
11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)欲色天天网综合久久88。
11.3.6探親假原則一次性使用色色色..com。如有特殊情景，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假www.av天堂.cn，報(bào)銷一次往返路費(fèi)jizzjizz日本高清视频免费。
11.4探親假管理
11.4.1員工探親，須事前填寫探親申請(qǐng)表欧美性爱爆操，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核精品人妻系列无码人妻男男，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi);
11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情景，有計(jì)劃地安排員工探親男人天堂的黄色网站，員工本人應(yīng)服從組織的安排操逼午夜视频。
12、加班倒休
12.1充分利用正常工作時(shí)光，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)光存休www.男人天堂.com，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休国内大量揄拍在线视频。
12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)光給予同等時(shí)光存休人人爱人人操人人，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的
150%計(jì)發(fā)加班工資。
12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資欧洲人she精视频在线观看。
12.5員工有特殊事務(wù)黄色片免费看、，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。
13、曠工
13.1凡下列情景均以曠工論處：
13.1.1采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明;
13.1.2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗;
13.1.3不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗;
13.1.4打架斗毆欧美乱大交免费、違紀(jì)致傷造成無法上崗;
13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤国产深夜操屄视频。
13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資国产黄色视频A级片。
14、本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
15、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工績(jī)效考核制度4
1. 總則
1.1 為指引本所員工未來的發(fā)展, 使每位員工獲得與其職務(wù)擔(dān)當(dāng)能力相適應(yīng)的職級(jí)和資格,并使晉升国产黄色av大片、提薪、獎(jiǎng)勵(lì)、能力開發(fā)等人力資源管理各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)一致,有機(jī)結(jié)合,以充分發(fā)揮員工的專業(yè)技能和積極向上的進(jìn)取精神,制訂本制度。
1.2 本制度適用于本所全體人員。
2. 考核的目的
2.1 利用在員工晉升、提薪、獎(jiǎng)勵(lì)国产乱伦视频网址、淘汰等方面在线播放免费人成试看；
2.2 利用在把握員工工作適應(yīng)性及正確配置員工等方面国产国语无码专区在线观看；
2.3 利用在員工能力開發(fā)及培訓(xùn)等方面国产zipai。
3. 考核的分類
3.1 本所員工考核分為績(jī)效考核和項(xiàng)目考評(píng),其中績(jī)效考核分為年度考核中国国产黄片AAAAA、試用考核性爱一级、臨時(shí)考核以及下屬人員對(duì)主管人員考核欧美性XXⅩXX。
3.2 本所合伙人適用于年度績(jī)效考核日屄视频自拍特写。
4.考核的時(shí)間
4.1 年度考核每年進(jìn)行一次,在七月進(jìn)行,除試用人員和在考核期內(nèi)累計(jì)缺勤三個(gè)月者外,其余員工一律參加年度考核。
4.2 試用考核在試用人員轉(zhuǎn)正時(shí)進(jìn)行。
4.3 臨時(shí)考核是因工作特殊需要時(shí)的考核。
4.4 下屬人員對(duì)主管人員的考核隨同年度考核在七月進(jìn)行。
4.5 項(xiàng)目考評(píng)系適用于參加某一約定項(xiàng)目超過40工時(shí)(含加班工時(shí)) 的員工,在項(xiàng)目完成時(shí)填寫日韩黄色免费网站。
4.6 合伙人考核在每年的十二月份進(jìn)行国产精品呦交在线观看。
5.對(duì)考核人和被考核人的要求
5.1 考核人必須用既定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核, 在任何情況下都必須以客觀事實(shí)為依據(jù),不為被考核者的年齡东莞36项服务培训、性別国产美女精选视频、學(xué)歷、工齡、資歷等因素干擾,不為人際關(guān)系、好惡感、同情心、偏見等因素所左右.對(duì)于考核期以外的事實(shí)和業(yè)績(jī)不予考慮。
考核人應(yīng)按期參加本制度規(guī)定的考核會(huì)議,詳實(shí)地填寫考核報(bào)告,并適當(dāng)?shù)仃P(guān)注被考核人將來的`發(fā)展久久国产精品2020盗摄。
考核人應(yīng)及時(shí)與被考核人面談,反饋考核結(jié)果,必要時(shí)可與被考核人商談考核結(jié)果2020黄色网站直接观看。
5.2 被考核人必須認(rèn)真回顧考核期內(nèi)的工作表現(xiàn),如實(shí)填寫考核報(bào)告,及時(shí)反映對(duì)考核結(jié)果的意見超碰98在线播放。
6. 考核標(biāo)準(zhǔn)原則上按能力日韩精品草草视频在线播放、績(jī)效黄色动图视频、態(tài)度分類,并依職務(wù)分級(jí)編制影音先锋在线观看日韩AV。
7. 考核方法和程序
7.1 年度考核
7.1.1年度考核報(bào)告由考核人和被考核人共同完成,旨在對(duì)過去十二個(gè)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行回顧和評(píng)價(jià),從而考慮以后的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求。
7.1.2部門主管根據(jù)被考核人在考核期內(nèi)所參與的約定項(xiàng)目,召集與該等約定項(xiàng)目相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)理以上人員召開考核會(huì)議,參與考核會(huì)議的成員一般應(yīng)與被考核人在考核期內(nèi)共同工作至少為80工時(shí)以上,或在最近三個(gè)月內(nèi)考核人對(duì)被考核人直接委派過任務(wù)日韩午夜在线观看短视频网站大全。每次的考核會(huì)議可就一人或多人進(jìn)行考核欧美粗大视频。
7.1.3部門主管應(yīng)指定參與考核會(huì)議的一人為某一被考核人的考核人,考核人應(yīng)在匯集考核會(huì)議意見的基礎(chǔ)上,完成考核報(bào)告亚洲麻烦在线视频。
7.1.4部門主管(或經(jīng)理以上人員) 應(yīng)及時(shí)將考核情況和結(jié)果告知被考核人,并征求被考核人的意見,必要時(shí)可根據(jù)被考核人的意見修訂考核報(bào)告。
7.2 試用考核和臨時(shí)考核比照年度考核實(shí)施国内久久久久久精品影片。
7.3 下屬人員對(duì)主管人員考核
下屬人員對(duì)主管人員考核系由經(jīng)理午夜日韩欧美、合伙人亚洲无码4页、高級(jí)合伙人的下屬對(duì)其進(jìn)行考核，即由項(xiàng)目經(jīng)理、經(jīng)理助理對(duì)經(jīng)理進(jìn)行考核；項(xiàng)目經(jīng)理毛级黄片视频XXXX、經(jīng)理助理激情图片激情小说激情视频、經(jīng)理對(duì)合伙人一级爽爽影院毛片视频、高級(jí)合伙人進(jìn)行考核精品国产91Av福利。
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7.4 項(xiàng)目考評(píng)
7.4.1 項(xiàng)目考評(píng)采用自上而下考評(píng)和自下而上考評(píng)相結(jié)合的方法,即：
(1) 項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人與項(xiàng)目小組成員相互考評(píng)；
(2) 外勤主管參照項(xiàng)目小組成員對(duì)項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人考核的情況對(duì)項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人對(duì)外勤主管進(jìn)行考核白白色手机在线；
(3) 部門主管或經(jīng)理參照項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人對(duì)外勤主管的考核情況對(duì)外勤主管進(jìn)行考核永久网站操。
考評(píng)結(jié)果應(yīng)由部門主管或經(jīng)理審核。
7.4.2 項(xiàng)目考評(píng)表分為a日韩无码黄片免费高清、b视频8mav、c三種欧美特黄性爱视屏。
a表適用于項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人和外勤主管,由被考評(píng)人的約定項(xiàng)目直接主管人填寫黄色网址求。部門主管或經(jīng)理應(yīng)給予必要的考評(píng)意見,或?qū)荚u(píng)表作相應(yīng)的調(diào)整。
b表適用于除項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人和外勤主管以外的人員,由被考評(píng)人的約定項(xiàng)目直接主管人填寫,一般為項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人或外勤主管欧美日韩午夜精品。部門主管或經(jīng)理或外勤主管應(yīng)給予必要的考評(píng)意見,或?qū)荚u(píng)表作相應(yīng)的調(diào)整亚洲欧洲日韩综合色一二区。
c表適用于項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人和外勤主管,由約定項(xiàng)目小組成員對(duì)項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人進(jìn)行考評(píng),以及由項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人對(duì)外勤主管進(jìn)行考評(píng)。考評(píng)人應(yīng)與被考評(píng)人共同承辦同一項(xiàng)目超過40工時(shí)一级人与嘼视频免费播放，該表由考評(píng)人直接交予部門主管日本二级婬片。
7.4.3 參與某一約定項(xiàng)目累計(jì)不超過40工時(shí)的人員,不需參加項(xiàng)目考評(píng)。但應(yīng)將幾個(gè)連續(xù)參與免费看黄色女人片、相關(guān)的欧美美女a片在线视频、每個(gè)累計(jì)不超過40工時(shí)的項(xiàng)目綜合為一次項(xiàng)目考評(píng)。
7.4.4 各級(jí)項(xiàng)目考評(píng)人應(yīng)于約定項(xiàng)目完成后及時(shí)組織填寫“項(xiàng)目考評(píng)表”,部門主管或經(jīng)理應(yīng)將考評(píng)結(jié)果告知被考評(píng)人A片勉费视频网站。
7.5 合伙人考核
合伙人考核以自我考核為主,由被考核人撰寫“述職報(bào)告”,詳細(xì)闡述在考核期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)拓展色综合www在线视频、工作業(yè)績(jī)、組織管理能力等黄片久久久久久久。
員工績(jī)效考核制度5
第一條考核目的
為全面了解91高清国产在线、評(píng)估員工工作績(jī)效，對(duì)公司及個(gè)人工作的實(shí)施進(jìn)展情況進(jìn)行有效的跟進(jìn)和調(diào)控欧美全网一级AA片片黄大片，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才婷婷五月天97sese，加強(qiáng)溝通與激勵(lì)，提高公司整體工作效率http://800av.com/，從而為公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定和調(diào)整提供有力的參考依據(jù)久久国产精品久久久久，特制定本辦法。
第二條考核范圍
本公司所有員工均需考核色哟哟网站www，并適用于本辦法可在线观看网站91。
第三條考核原則
1、以公平未满十八禁止免费网址、公正黄色色色色色色色、全面、客觀的原則為主導(dǎo)操逼污视频网站；
2黄页免费视频观看、以崗位職責(zé)任務(wù)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合人人爽人人超人人高潮，左右結(jié)合学生妹97人人摸人人操浪潮、定性與定量結(jié)合原則；
3无码天天av、考評(píng)工作中色哟哟在线播放高清视频观看，堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人，重視工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神思热在线视频精品免费观看，以發(fā)展的眼光進(jìn)行考核又长又大又粗的日皮视频。
第四條考核時(shí)間
1、公司實(shí)行定期考核制度高清无码视频在线观看的，并分為月度亚洲图片小说、年度考核美女很黄很黄的免费网站，月度考核在每月末至下月初進(jìn)行，年度考核在次年初進(jìn)行黄片高清一区国产。
299这里99这里只有是精品、公司因重大工作項(xiàng)目或特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。
第五條考核形式
各類考核形式有:上級(jí)評(píng)議有色有爽、同級(jí)同事評(píng)議国产福利污污污在线观看、自我鑒定、下級(jí)評(píng)議人人插人人操人人奸、外聯(lián)客戶評(píng)議等黄片一级性交aaa免费视频。因各次考核目的、時(shí)段及各種考核形式本身特點(diǎn)的不同乱伦小说综合网，各考核形式在考核過程中分別占有不同的權(quán)重特级片网站。
第六條考核辦法
考核采取等級(jí)評(píng)估、目標(biāo)考核国产论理精品在线、相對(duì)比較四位少妇精油按摩、重要事件或綜合等辦法，具體根據(jù)日常工作記錄生活片AⅤ二区、檔案52pao国产成视频永久免费、考勤情況、部門和員工書面報(bào)告日本午夜性爱影院、重大特別事件等進(jìn)行台湾山村寡妇一级A片。
第七條考核內(nèi)容
1、主任級(jí)以上員工考核影音在线资源，包括所轄部門總體績(jī)效情況和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)兩部分在线观看国产综合日韩AV，其中，所轄部門總體績(jī)效考核結(jié)果所占個(gè)人考核權(quán)重為60%国产A片黄免费看，主要依據(jù)所管轄部門整體工作的.考評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定国产一区免费在线观看；個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)權(quán)重為40%，主要包括員工個(gè)人崗位職能履行情況国产真人操逼视频、知會(huì)能力无码aaaaaaaaa在线、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容，具體考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績(jī)效考核量表ⅰ91在线视频播放入口在线观看。
2看久久久久久久一毛片、公司基層員工考核，依據(jù)個(gè)人實(shí)際工作表現(xiàn)真实偷窥拍摄系列网站，內(nèi)容包括員工個(gè)人崗位職能履行情況黄色www123.、知會(huì)能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容日本XXXX厕所偷拍视频，具體考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績(jī)效考核量首页国产日韩欧美第一页。
3欧美特黄色视频、業(yè)務(wù)人員根據(jù)個(gè)人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標(biāo)銷售額色哟哟免费小黄片，作為當(dāng)月績(jī)效考核量化依據(jù)人妻18p视频一区二区。若當(dāng)月無銷售任務(wù)，對(duì)應(yīng)無績(jī)效工資欧美一级特黄AAA片免费动漫。
4久操欧美视频、考核設(shè)立加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)，分別對(duì)應(yīng)公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例午夜性爱福利视频、考勤制度等相關(guān)內(nèi)容其中www天堂在线亚洲av，各項(xiàng)目部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標(biāo)銷售額1萬元加1分，每低于最低銷售額1萬元扣1分国产欧美同性另类色视频。其他部門員工有突出貢獻(xiàn)欧美性爱十八岁以下禁止进入，每次加1分，工作有明顯重大失誤中文字幕在现观看，每次扣1分无码不花钱的污网站在线观看。
第八條專項(xiàng)考核
1、試用期考核
對(duì)試用期屆滿的員工均需考核十八禁www，以決定是否正式錄用人人操av综合网；
對(duì)試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者，可建議提前轉(zhuǎn)正或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期五月丁香婷中文；
2爱青岛黄色网站推荐、后進(jìn)員工考核
對(duì)公司認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見。
3日本欧美国产中文字幕、個(gè)案考核
對(duì)員工工作涉及的重大工作項(xiàng)目可即時(shí)提出考核意見人人干人人弄人人插，并決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
4色五月先锋无码中文字幕、調(diào)任考核
因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時(shí)可提出考評(píng)意見激情综合第一页，作為員工任職或工作參考。
第九條考核程序
1国产拍揄自揄精品视频、月精品视频丝袜足j在线视频、年度考核開始前，由人事部根據(jù)工作計(jì)劃免费性交免费性交A片，發(fā)出員工考核通知在线观看视频日韩精品，說明考核目的、對(duì)象欧美性XXXXX极品视频、方式以及考核進(jìn)度安排疯狂伦交成人网站视频在线观看，下發(fā)有關(guān)考核量表。
2亚洲精品地址一地址二、考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)和鑒定国产无码a.，有關(guān)的各級(jí)主管AV在线在线、同級(jí)同事、下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見18禁三级黄色网站，并填寫考核量表匯總到人事部最新免费看的黄色网站。
3、人事部依據(jù)考核辦法統(tǒng)計(jì)考評(píng)對(duì)象的總分日本青草久久99热精品一区，并匯總各部門考核情況国产热门明星无码视频，提交公司管委會(huì)審核考核結(jié)果。
4亚洲色图欧洲色图激情文学、管委會(huì)根據(jù)當(dāng)期工作開展的主日本免费网、客觀因素影響審核確定考核結(jié)果。
5九九国产黄色视频上传在线观看、人事部公布考核結(jié)果女人爽到高潮视频，并對(duì)考核對(duì)象提出相應(yīng)改進(jìn)意見，請(qǐng)員工作出崗位工作目標(biāo)與計(jì)劃www.天天干.com。
6www26uu欧美、考核結(jié)果存檔，分別存入人事部日韩精品一区地址一地址二、員工個(gè)人檔案99精品黄色免费看、考核對(duì)象部門。
第十條考核結(jié)果
1爱爱小说网、根據(jù)考核的具體情況久久99精品久久久久久国产荷花，結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好com.91视频、合格国产欧洲aaa、較差、差等五個(gè)檔次玖玖爱在线视频免费观看。其中:
∨访来鬀墶①考核總分≥90分，優(yōu)秀欧美嘿咻嘿咻在线视频，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資100%日韩网红美女主播自拍视频在线播放；
②90分＞考核總分≥80分一级性爱在线看，良好久久九九久九久，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資80%；
⊥媾似奚俑疽患睹③80分＞考核總分≥60分黄色网站精品久久久久久，合格，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資60%天堂AV毛片在线看；
」患禔片免费观看网、�60分＞考核總分≥50分欧美视频在线观看aaaa，較差，不合格www性爱区，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資40%95在线视频精品免费观看；
⑤50分＞考核總分乱人伦熟妇中文字幕，差亚洲毛片无码一区二区三区，不合格Jizz美女18，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資40%以下亚洲一片二片三片。
2、年度工作中日韩无码激情免费网站视频，月度考核結(jié)果優(yōu)秀次數(shù)累計(jì)達(dá)8次以上者可參加年度考核評(píng)優(yōu)欧洲性爱免费三级片；不合格次數(shù)累計(jì)達(dá)3次以上者，公司將予以解聘性爱在线观看。
員工績(jī)效考核制度6
第一條目的
∮胱勇一セ宦覌H视频。ㄒ唬┍疽�(guī)定旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定AV三级毛片网址、統(tǒng)一和規(guī)范地推進(jìn)人事考核工作亚洲三级乱伦一区二区；
（二）本規(guī)定的目的是讓人事考核對(duì)企業(yè)理念波多性爱视频、員工的觀念和行為起重要的牽引作用福利在线国产。
第二條人事考核的作用
（一）讓組織對(duì)其成員的工作態(tài)度亚欧美黄色网、工作能力欧美老妇与小伙子作爱视频、工作業(yè)績(jī)作出評(píng)價(jià)和排序，使組織掌握其成員的能力和貢獻(xiàn)美女跪下吃J8，讓成員了解組織對(duì)其工作的評(píng)價(jià)91在线精彩；為組織成員的溝通提供通道，營(yíng)造良好的氛圍一级黄色视频九九影院；
」Ｊ悠翟谙摺（二）形成組織成員之間互相監(jiān)督、指導(dǎo)国产三级国产精品三级在线、教育人人se操、激勵(lì)和約束；
ww.madouav。ㄈ┳鳛槠赣镁镁镁肥悠倒偻⑿匠辍ⅹ�(jiǎng)懲劲爆欧美中文字幕精品视频、晉升国产免费吃奶摸下视频在线观看、調(diào)動(dòng)等人事決策的參考新品黄色视频在线观看免费；
（四）提供信息欧洲一区视频在线观看，作為工作計(jì)劃情侣黄色网站免费看、人力資源規(guī)劃的依據(jù)；
∪镀只谙呤悠怠（五）獲得職業(yè)培訓(xùn)的需求亚洲精品国产精品麻豆99，為制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。
第三條人事考核的原則
∧腥瞬倥嘶仆尽（一）明確化亚洲一级片免费视频、公開化原則：考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)程序明確无码毛片视频一区二区本码国、公開在线黄色黑人网站。
（二）客觀考評(píng)的原則：用“事實(shí)說話”www.jcnp88.com，用實(shí)例日女人逼视频、數(shù)據(jù)取代抽象字眼，避免摻入主觀性和感情色彩日韩欧美在线综合网另类。對(duì)考核期外亚洲天堂久久2019，以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。
≡谙呤悠蹈＠夥压劭垂（三）直接主管與客戶考評(píng)相結(jié)合的原則：對(duì)于一般員工特黄A级A片国产免费—欢迎您，直接主管考核占總分的70%、客戶占總分的30%男人的视屏超碰女人帮。對(duì)于主管以上人員則采用直接主管客戶考評(píng)直接下屬三者結(jié)合的辦法進(jìn)行考核亚洲可以免费在线观看的黄色网址，其比分為70%：20%：10%。直接主管即負(fù)責(zé)日常工作的安排看毛毛片网站、指導(dǎo)福利精品一区、監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)，客戶即某崗位直接服務(wù)對(duì)象欧美性爱大战，它可以是上級(jí)99reshipin、平級(jí)或下級(jí)。每個(gè)崗位收集五名客戶的考證意見99精品视频免费热播在线观看网站，由直接主管綜合評(píng)價(jià)欧美激情偷乱人伦小说。
（四）反饋的原則：考評(píng)的結(jié)果一般要反饋給被考評(píng)者本人久久播放AV，肯定成績(jī)和進(jìn)步日韩毛片一区二区三区，說明不足之處，提供今后努力的參考意見。
∶夥鸦粕谙咄尽（五）差別的原則：考核的等級(jí)之間應(yīng)當(dāng)有差別界限欧美性交2，針對(duì)不同的考評(píng)結(jié)果，在工資九九色色免费视频、晉升欧美一级AA大片免费看视频人、任用等方面應(yīng)體現(xiàn)差別，使考評(píng)帶有激勵(lì)性美女插插插视频，鼓勵(lì)員工的上進(jìn)心18岁A级黄色和特级黄色视频。
第四條適用范圍
除下列人員外，其余人員均在適用范圍內(nèi)：
�2022最新韩国三级理论。ㄒ唬┕芾砉究偨�(jīng)理九九在线精品国产麻豆、俱樂部營(yíng)運(yùn)總監(jiān)；
“碅V在线官网。ǘ┘媛毴藛T殴美一级高清视频在线、公司顧問欧美官网在线观看；
『玫鹚�,这里只有精品。ㄈ┻B續(xù)出勤不滿6個(gè)月者；
」司镁枚兜拿（四）考核期間休假停職6個(gè)月以上者www.色色99。
（五）俱樂部人員考核標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定综合区图片区视频区亚小说区。
第五條企業(yè)在人員考評(píng)中国产一级A片婬片免费，主要的考核因素是：工作成績(jī)、工作能力亚洲欧美黄色免费看、工作態(tài)度亚洲免费aa视频、職業(yè)道德。
≡谙吖劭垂扇俗酆贤臼悠怠（一）人品品格：誠信日韩一级片网站、精進(jìn)、團(tuán)結(jié)www.男人插、務(wù)實(shí)首页一黄色视频、健康。
』破悸槎姑夥选（二）能力評(píng)價(jià)：指職務(wù)執(zhí)行能力黄色18网站、專業(yè)技能、協(xié)作能力大乳美女深夜自慰、改進(jìn)創(chuàng)新能力老女人喷水毛片。
（三）工作態(tài)度：指責(zé)任心、服從意識(shí)午夜福利网在线观看、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神毛片加双、協(xié)作合作、團(tuán)隊(duì)精神全黄欧美。
」患睹蘼胧悠怠（四）工作成績(jī)：指在預(yù)定期間內(nèi)實(shí)際完成的工作成果，用目標(biāo)任務(wù)去衡量實(shí)際工作成果国产精品亚洲欧美日韩。
第六條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)
∨访繟级喷水视频免费看。ㄒ唬┯晒局鞴苋耸仑�(fù)責(zé)人牽頭，人事部負(fù)責(zé)全公司人事考核的計(jì)劃7777网址、組織執(zhí)行事務(wù)欧美日韩黄大片一区，各部門實(shí)施。
』破低趁夥选（二）已制定《考核細(xì)則》（部門文件類）的部門看A片免费的网址，根據(jù)細(xì)則由部門定期對(duì)所屬主管和員工進(jìn)行考核，考核解釋權(quán)歸部門經(jīng)理免费簧网站永久在线播放国产，考核結(jié)果報(bào)人力資源部歸檔偷拍网站大全。
第七條人事考核的分類
（一）俱樂部管理公司中高層管理人員（俱樂部經(jīng)理及助理和部門負(fù)責(zé)人）（Ⅰ）
〕蒱人视频网站。ǘ┚銟凡抗芾聿块T主要基層人員（健康顧問欧美潮喷十大喷潮、高級(jí)健康顧問、前臺(tái)接待等）（Ⅱ）
「＠笆友侵抻笆釉谙吖劭础（三）俱樂部管理公司管理部門員工表（Ⅲ）
⊙侵奕毡狙侵薰诰纷栽谧韵摺（四）俱樂部管理公司業(yè)務(wù)部門主管（Ⅳ）
（五）俱樂部管理公司業(yè)務(wù)部門員工（Ⅴ）
第八條俱樂部管理公司各類人員考核表
人事考核表按上述人員分類一级做一级a做片性视频无遮挡，分為5種亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，即《人事考核表I》——《人事考核表V》。
如果各管理部門有更切合實(shí)際的考核細(xì)則插女人视频，則可結(jié)合公司的'考核表內(nèi)容一起進(jìn)行考核色色色wang。
第九條考核的等級(jí)
（一）評(píng)價(jià)等級(jí)設(shè)A人人操两性视、B欧美精品欧美极品欧美视频、C、D国产最新黄色网站免费观看、E五等熟妇激情内激情内射图片，其含義和計(jì)算分?jǐn)?shù)如下：
A——優(yōu)——10分
B——良——8分
C——中——6分
D——可——4分
E——劣——2分
（二）針對(duì)不同的考核表国产黄色视频高清在线观看，設(shè)不同的考核標(biāo)準(zhǔn)：
1欧美巨大XXXX做受高清、評(píng)定滿分設(shè)為150分的夜夜爽88888妓女性视频，評(píng)定結(jié)果分五種，其標(biāo)準(zhǔn)如下：
非常優(yōu)秀≥140分
120分≤優(yōu)秀
90分≤稱職
70分≤基本稱職
不稱職
各部門可針對(duì)不同崗位設(shè)定不同標(biāo)準(zhǔn)（見部門考核標(biāo)準(zhǔn)）
第十條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)
」⑴木芬磺�91。ㄒ唬┯删銟凡抗芾砉究偨�(jīng)理和營(yíng)運(yùn)總監(jiān)牽頭国产在线xx，人事部負(fù)責(zé)全俱樂部人事考核的計(jì)劃、組織執(zhí)行事務(wù)国产交换配乱婬视频偷大叼，各部門實(shí)施中文字幕最新视频。
（二）制定《考核細(xì)則》（部門文件類）的部門欧美综合首页，根據(jù)細(xì)則由部門定期對(duì)所屬主管和員工進(jìn)行考核日韩性交免费A级黄片，考核解釋權(quán)歸部門主管，考核結(jié)果報(bào)人事部歸檔欧美日韩无线码一区二区。
第十一條考核主管
∩乖谙摺（一）考核主管：考核主管為日常工作中安排、檢查欧美性视频在线、督促www.韩日欧黄色片网站.com、指導(dǎo)工作的直接主管；一般員工的直接主管為該員工所在部門的主管（沒有設(shè)組的直接主管為部門經(jīng)理）性爱在线破解版黄色网站；主管国产av专区、俱樂部經(jīng)理助理的直接主管為該分會(huì)的經(jīng)理；分會(huì)經(jīng)理和管理公司其他部門員工的直接主管為總經(jīng)理国产一级婬片A片AAA久久中文；
」＠豢ā（二）為了使人事考核統(tǒng)一、規(guī)范天堂www天堂在线资源网爱搞、客觀、公正国产大全色婷婷五月月天、合乎實(shí)際A片特黄毛片视频大全，需要對(duì)考核主管進(jìn)行培訓(xùn)；
∨送日趴媚腥送八计（三）培訓(xùn)工作由人事部制定訓(xùn)練計(jì)劃人人干人人摸人人草久婷，予以實(shí)施。
第十二條被人事調(diào)動(dòng)者
∶夥淹綼。ㄒ唬┰诳己似陂g黄色V在线观看，如果被考核者因公司內(nèi)部人事變動(dòng)時(shí)，則人事考核原則上由新部門進(jìn)行欧美熟女俱乐部。但是還必須與原部門進(jìn)行磋商男女性爽大片免费看在线搜索，聽取有關(guān)意見。
〕�91自拍偷拍。ǘ┤绻{(diào)入新部門不滿一個(gè)月免费作爱视频在线观看网站，則由原單位進(jìn)行考核。
第十三條考核期
（一）人事考核全年共計(jì)十二次超碰人人妻人人人，前十一次為月度考核久久久影院国内精品，第十二次為年度考核；
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第十四條考核結(jié)果的保管
OGO全球高清私拍摄影。ㄒ唬┯扇耸虏勘９芩械目己私Y(jié)果。
∪蘸访夥压劭创笕悠怠（二）考核結(jié)果以表格形式存入在員工檔案內(nèi)又粗又爽又黄操女人视频，同時(shí)輸入計(jì)算機(jī)，用軟盤形式存檔黄色网一区二区。
∨访谰非鳥B区。ㄈ┛己私Y(jié)果一直保存至員工離開公司后二年為止。
∽钚挛蘼牍纷试础（四）如因工作需要要求調(diào)閱考核結(jié)果時(shí)精品欧美一级A片，需經(jīng)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽批。
第十五條裁決權(quán)限
」鷄片v。ㄒ唬┍疽�(guī)程的啟用你懂的偷拍、修改、廢止由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定在线大片aaa。
�992tv国产精品。ǘ┍豢己苏邔�(duì)不公平的結(jié)果具有申訴權(quán)，可向間接主管申訴国产精品无码一级二级三级。有嚴(yán)重分岐国产美女插逼视频，最終裁決權(quán)歸俱樂部管理公司的營(yíng)運(yùn)總監(jiān)或總經(jīng)理所有。若判定申訴有效国产丝袜足交在线，必須嚴(yán)肅處理不稱職的考核者一级特黄色网站。
第十六條補(bǔ)充
（一）本規(guī)定是公司人事考核的原則性文件日韩在线二区网站，根據(jù)聘用农村妇女性A片久久久、薪酬日本色区、晉升、調(diào)動(dòng)等不同使用目的日韩av精品视频在线播放，可對(duì)文件進(jìn)行細(xì)化補(bǔ)充九九精选视频。
第十七條本制度從20xx年6月1日起執(zhí)行
員工績(jī)效考核制度7
一、績(jī)效考核的目的
為了進(jìn)一步提高員工的工作業(yè)績(jī)国内品精久久久久久久国产，確保公司年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)在线视频福利第一网，公司決定實(shí)行績(jī)效管理，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)一区二区亚洲、工作能力婷婷五月天,丁香、工作態(tài)度進(jìn)行考核，將考核結(jié)果作為支付績(jī)效工資国产一级视频免费，評(píng)選優(yōu)秀員工泰州毛片、支付年終金的`依據(jù)。通過考核達(dá)到充分調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性免费咸人AAAAAAA毛片，提高勞動(dòng)效率精品欧美色视频网站在线观看，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力的目的。
二十八级毛片在线观看99ri、績(jī)效考核制度
(一)工資及崗位績(jī)效工資構(gòu)成
1另类亚洲欧美专区第一页、店長(zhǎng)(營(yíng)業(yè)員)工資結(jié)構(gòu)
(1)基本工資
(2)工齡工資(由于眼鏡行業(yè)的特殊性，一般工作6個(gè)月以上給予工齡工資日韩在视频，一般設(shè)為20元每月亚洲国产欧美日韩欧美2016，以后每在公司6個(gè)月加一次工齡工資，每次增加10元每月)黄色页一级在线观看。
(3)全勤獎(jiǎng)(50元)
1)工作業(yè)績(jī)崗位績(jī)效工資構(gòu)成
2)工作能力
3)工作態(tài)度
2久久免费视频性爱视频、崗位績(jī)效工資分配崗位績(jī)效獎(jiǎng)金定額單位：元單位職位店長(zhǎng)1200元加業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金提成為銷售額的3%在績(jī)效工資上再加100元每月營(yíng)業(yè)員1000元加業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金提成為銷售額的2%在績(jī)效工資上再加50元每月試用營(yíng)業(yè)員900元無業(yè)務(wù)提成
3、店長(zhǎng)啊快射满了在线观看视频无码一区、營(yíng)業(yè)員應(yīng)得月工資總額計(jì)算公式月工資總額=基本工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+崗位績(jī)效工資
(1)基本工資免费欧美性生活、工齡工資、全勤獎(jiǎng)按出勤率發(fā)放
(2)崗位績(jī)效工資：根據(jù)月終考核得分乘崗位績(jī)效獎(jiǎng)金定額后所得的數(shù)額發(fā)放草久久免费视频。
(二)績(jī)效考核，店長(zhǎng)抠屄操b视频、營(yíng)業(yè)員考核指標(biāo)分值分配考核項(xiàng)目店長(zhǎng)營(yíng)業(yè)員工作業(yè)績(jī)管理能力(工作能力)工作態(tài)度總分70分20分10分100分70分15分15分100分
1欧美一级作爱牲交片免费观看、工作業(yè)績(jī)得分
(1)店長(zhǎng)：工作業(yè)績(jī)得分=70分x店月銷售計(jì)劃完成比重+獎(jiǎng)勵(lì)分值
(2)營(yíng)業(yè)員：工作業(yè)績(jī)得分=70分x個(gè)人銷售計(jì)劃完成比重+獎(jiǎng)勵(lì)分值
2、管理能力(工作能力)得分欧美影院a∨天堂，由考核者打分手机在线视频中文字幕精品三上。
3、工作態(tài)度得分由考核者打分搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片。
4污视频网站国产免费、崗位績(jī)效工資=(工作業(yè)績(jī)得分+管理能力得分+工作態(tài)度得分)x業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金
(三)獎(jiǎng)懲辦法公司實(shí)行目標(biāo)管理機(jī)制日韩无码h，各門店、營(yíng)業(yè)員對(duì)自己的目標(biāo)負(fù)責(zé)男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，小目標(biāo)保大目標(biāo)免费成年人在线，層層保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。按照月人人澡人人看人人摸、季度国产综合男女视频一区二区、年目標(biāo)逐月對(duì)店長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)員進(jìn)行考核99农村一级毛片，按考核確認(rèn)的分值計(jì)算每月店長(zhǎng)日韩一区黄色小视频、營(yíng)業(yè)員應(yīng)得績(jī)效工資。
1黄网站色视频免费一级毛片、月考核獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
▲獎(jiǎng)勵(lì)：
月考核店長(zhǎng)日韩-本道黄色网站站、營(yíng)業(yè)員超額完成銷售任務(wù)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)分值超10%加10分超10%--20%加20分超20%-30%加30分超30%以上加50分
備注：以標(biāo)準(zhǔn)上限為標(biāo)準(zhǔn)。舉例說明：該店長(zhǎng)或者營(yíng)業(yè)員完成超計(jì)劃20%則加20分国产又黄又爽又色视频在线，完成20.1%則加30分久久免费AV片国产精品。例某店員月初制定兩萬元銷售任務(wù)，完成計(jì)劃125%(即2.5萬元)工作能力最新日韩精品第一页、工作態(tài)度考核得分30分應(yīng)得分=70x125%=87.5+30+30=147.5分
月底結(jié)算工資為店長(zhǎng)：1200(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+25000x3%x147.5%=2372元
營(yíng)業(yè)員：1000(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+25000x2%x147.5%=1805元
▲懲罰：
月考核店長(zhǎng)免费精品国产自产拍在线观看、營(yíng)業(yè)員三項(xiàng)指標(biāo)考核總分達(dá)不到70分，則當(dāng)月績(jī)效工資獎(jiǎng)乘以40%中文自拍日韩视频在线观看，例：某店長(zhǎng)免费看无码视频进入口、營(yíng)業(yè)員當(dāng)月制定目標(biāo)任務(wù)為2萬元，完成計(jì)劃70%(即1.4萬元)丁香花在线观看视频在线，工作能力午夜性色一区二区免费视频、工作態(tài)度考核得分為20分應(yīng)得分=70x70%=49+30=69分月底結(jié)算工資店長(zhǎng)=1200(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+14000x3%x40%=1438元營(yíng)業(yè)員=1000(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+14000x2%x40%=1182元
2、季度考核與懲罰
▲季度考核達(dá)到評(píng)優(yōu)分值一级国产，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)金值店長(zhǎng)
(1)店長(zhǎng)季度考核達(dá)標(biāo)：
評(píng)優(yōu)秀店長(zhǎng)全免费毛片免费看、特級(jí)店長(zhǎng)：增加績(jī)效工資獎(jiǎng)金。
1)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加得到435分以上欧美一级黄色大片网址，評(píng) 為優(yōu)秀店長(zhǎng)美女露内裤扒开腿视频在线观看，崗位績(jī)效工資加200元(直接在提成后加200元納入考核)，即1200+200(基本工資)435分相當(dāng)于有2個(gè)月超額完成計(jì)劃120%黃色A片一级一级一级，有1個(gè)月超額完成110%70x120%+40+30=154x2=30870x110%+20+30=127
2)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加得到516分以上97人人爽人人添天天爽，評(píng)為特級(jí)店長(zhǎng)，崗位績(jī)效工資加400元(直接在提成后加400元納入考核)日本三级视频在线观看，即1200+400(基本工資)516分相當(dāng)于有2個(gè)月超額完成計(jì)劃130%欧美黄色网站在线看，有1個(gè)月超額完成120%70x130%+60+30=181x2=36270x120%+40+30=154
注：增加績(jī)效工資從下季度初開始，保留一個(gè)季度欧美精品一色喲哟，待下季度未考核達(dá)標(biāo)繼續(xù)保留達(dá)不到自動(dòng)取消你懂得视频网站。從新確認(rèn)績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)久久国产免费一区二区三区。
(2)店長(zhǎng)季度考核不達(dá)標(biāo)，下調(diào)績(jī)效工資獎(jiǎng)金
1)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)不到265分以上一级一级a爱片免费免免，崗位績(jī)效工資下調(diào)10%欧美黄片1区,2区,3区，即-120元265分相當(dāng)于2個(gè)月完成85%，一個(gè)月完成90%70x85%+27=86.5x2=17370x90%+29=92
2)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)不到240分以上中文字幕中日韩欧美一区，崗位績(jī)效工資下調(diào)20%精品在线视频99，即-240元240分相當(dāng)于有2個(gè)月完成80%，一個(gè)月完成73%70x80%+26=82x2=16470x73%+25=76
3)季度內(nèi)三個(gè)月考核分相加不到240分者特级欧美AAAAAA视，下季度開始直接降為營(yíng)業(yè)員av中文在线一级片，并按新績(jī)效工資算。
員工績(jī)效考核制度8
第一條欧美激情亚洲日韩专区、工作績(jī)效考核
簡(jiǎn)稱考核国产精品一级黄色毛片，目的在于通過對(duì)員工肯定期的工作成果、工作能力的考核成人精品视频在线日韩免费观看网站，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況66在线视频免费，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪六六色色、晉升国产麻豆福利、嘉獎(jiǎng)表彰等提供客觀可靠的根據(jù)。更重要的是亚洲精品色色色，通過這些評(píng)價(jià)可促使員工有打算地改良工作在线看片aa黄色视频，以保證公司營(yíng)運(yùn)與進(jìn)展的要求。
第二條无码不卡乱人伦中文视频、績(jī)效考核原則特黄A级毛片免费网站。
1、考績(jī)不是為了制造員工間的差距jizz免费在线国产，而是實(shí)事求是地發(fā)覺員工工作的長(zhǎng)處女生的鸡鸡的黄色视频、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短国内自拍网，有所改良欧美一级偷拍视频、提高；
2午夜福利试看120秒体验区、考績(jī)應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為根據(jù)毛片黄色网站视频在线播放；
3、考績(jī)應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為根據(jù)黄色a级片又大又爽又黄又好看的；
4、考績(jī)自始至終應(yīng)以公正為原則美女视频黄视频。決不允許營(yíng)私舞弊欧美在线观看精品一区二区三区。
第三條亚洲资源一区二区在线观看、適用范圍。
本規(guī)則除以下人員外適用于公司全員性欧美裸体XⅩⅩ。
2精品国产国语对白AⅤ、因私、因病黃色視頻免費觀看網址、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者国产一区精品自拍；
3、因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者欧美日韩国产专区；
4欧美日韩二区视频、雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者绿帽社区。
第四條日本AAA片、本公司員工考核分為試用考核、平彻分形淖帜凰客嘀品考槁衣祝考核毛片无码高清、年終考核三種。
〔一〕考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員欧美一区精品有色视频，均應(yīng)試用三個(gè)月日韩高清在线一区二区三区。
試用三個(gè)月后應(yīng)參與試用人員考核，由試用部門主管考核www.99热。如試用部門主管認(rèn)為有必要縮短色一级A片视频在线播放网站大全、延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派他部門試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表小黄片在线播放情侣，注明具體事實(shí)情節(jié)A片ねんね视频，呈報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用26uuu亚洲日韩欧美，不得超過3個(gè)月91无码精品xyz。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人提具試用期間心得報(bào)告在线观看黄A片免费网站免费。
〔二〕平郴粕岬闾凼悠低荆考核
1、各部門主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率好爽好舒服要高潮了视频在线观看、操行亚洲影院在线观看播放、看法、學(xué)識(shí)每月進(jìn)行考核国内一区二区视频免费观看，其有特別功過者看黄色91Av，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。
2免费人成视频在线观看不、員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)女人色毛片女人色毛片18一，以提供考核的參考国产中文字幕在线一区。
〔三〕年終考核
1、員工于每年12月底舉行總考核1次播放全免费无需下载欧美一级视频。
2青榴视频在线观看,、考核時(shí)，擔(dān)任初考各部門主管參考平硍ww麻豆免费国产？己擞涗浖叭耸掠涗浀募偾谟涗浥访琅缢荆罹呖己吮硭蛷�(fù)審。
第五條香蕉视频aaaa、考核年度為自1月1日至12月31日止iGAO视频为爱寻找激情。
第六條、考核標(biāo)準(zhǔn)
〔一〕人事考核的種類www狠狠干。
人事考核可以分為兩種：
1十八岁禁止免费、能力考核，就是參照職能標(biāo)準(zhǔn)破苞视频，以員工在肯定時(shí)間當(dāng)職務(wù)的能力www人人色，進(jìn)行評(píng)定。
2中文字幕无码视频专区免费视频、業(yè)績(jī)考核国产官网免费观看视频播放，就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在肯定時(shí)間務(wù)工作完成的狀況中文字幕人妻在线视频，進(jìn)行評(píng)定18禁网站在线。
〔二〕人事考核必需把握的能力。
人事考核把握并測(cè)評(píng)的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰�91精品18禁，包括潛在能力和顯在能力好男人官网www电影网。潛在能力是員工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在能力大码老熟女Av毛片免费；顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來的亚洲欧洲日产国产动漫，并表如今業(yè)績(jī)上的努力。潛在能力www..com操逼，可依據(jù)學(xué)問技能日本免费在线网站、體力以及閱歷性能力來把握；顯在能力www..com黄色网站视频在线观看，則可能通過工作業(yè)績(jī)〔質(zhì)和量〕国产激情中文字，以及對(duì)工作的看法來把握。具體包括：
學(xué)問国产字幕中文亚洲看片、潛在能力久久99精品无码专区、體力、能力、閱歷性能力久久女婷五月综合欧、顯在能力949av、工作業(yè)績(jī)和質(zhì)量、看法
第七條一级特黄a大片录像、考評(píng)者的職責(zé)。
1日日人人摸人操人、第一次考評(píng)者在线观看黄日本高清视频，必需站在直接監(jiān)督的立場(chǎng)上，并且婷停五月丁香啪啪六月综合色，對(duì)于想要特殊強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語91九色国产老熟女，以及對(duì)評(píng)定有顯著影響的事項(xiàng)，必需予以注明亚洲欧洲国产青草衣衣。
2先锋av资源网站、第二次考評(píng)者，必需在職務(wù)中文字幕的黄色网站、級(jí)別上高于第一次考評(píng)者桃色国产第二页。有關(guān)需要特殊強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語，或與第一次評(píng)定有明顯差異的地方www.人人干人人艹人人摸，必需予以注明美女黄色插插插视频。
特殊在遇到與第一次評(píng)定有顯著差異的狀況下，需要傾聽一下第一次考評(píng)者的意見色淫影视a，有必要的話性欧美456长视频免费，互相商討，對(duì)評(píng)定作出調(diào)整免费久久性爱视频。
在不能做出調(diào)整的狀況下有什么好看的在线看黄色网站。至少應(yīng)當(dāng)把第二次評(píng)定的結(jié)果，告知給第一次考評(píng)者黄色视频免费在线无码观看。
3欧美自拍日韩专区在线、裁定、拍板者女高中生自慰网站，參考評(píng)定經(jīng)過報(bào)告亚洲免费在线观看视频，作出最終評(píng)語。
4青草国产线免费观看AV、在職務(wù)級(jí)別層次很少的部門欧美、日韩黄片，二次考核可以省掉。
5欧美三p、為了使人事考核公平合理的進(jìn)行97在线视频人妻无码一期，考核者必需遵守以下原則：
〔1〕必需依據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀看到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。
〔2〕必需消除對(duì)被考核者的發(fā)反感、憐憫心等偏見sesesese，排除對(duì)上日韩网友自拍视频网站大全免费、對(duì)下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià)91精品夜夜夜一区二区。
〔3〕考核者應(yīng)依據(jù)自己作出的評(píng)價(jià)結(jié)論AAAAAAAAA欧美黄色视频，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。
〔4〕在考核過程中亚洲天堂无码人妻在线影院，要留意加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通與能力開發(fā)沙特毛片，通過被考核者填寫自考表，了解被考核者的.自我評(píng)價(jià)及對(duì)上級(jí)的意見和建議黃色A级毛片永久免费，以便上下級(jí)之間互相理解cao女人。
第八條、考核結(jié)果的運(yùn)用2021年国产精品久久。
為了把考核的結(jié)果久久免费看A级毛片色欲，應(yīng)用于開發(fā)利用員工的能力，應(yīng)用于人事管理的待遇方面的工作中去黄色免费啪啪小电影网站，做法如下：
1思思热在线观看视频、教育培訓(xùn)。
管理者以及教育工作負(fù)責(zé)人97cao在线播放，在考慮教育培訓(xùn)工作時(shí)人人妻,人人操,人人爱人人乐，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料。借此把握教育培訓(xùn)人人干人人爱人人插，進(jìn)而是開發(fā)国产黄AV网站免费、利用員工能力工作的關(guān)鍵。
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管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮事爭(zhēng)考核結(jié)果，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力人人摸'人人操人人。
3黄色网站动、晉升。
在依據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升工作時(shí)久久精品国产字幕AV，應(yīng)當(dāng)把能力以及業(yè)績(jī)考核的評(píng)語这里全是是精品99，作為參考資料加以運(yùn)用�6080新觉伦午夜理论无码？己嗽u(píng)語是按職能資格制度要求規(guī)范化的爱情岛论坛福利永久首页。
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在一年一度的提薪之際色91视频综合，應(yīng)當(dāng)參照能力考核的評(píng)語亚洲爆乳少妇无码激情，確定提薪的幅度。
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為了能使嘉獎(jiǎng)的安排對(duì)應(yīng)于所做的奉獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)參照業(yè)績(jī)考核的評(píng)語進(jìn)行欧美性爱视频一日本高清视频。
第九條精品黄色视频在线、考核結(jié)果的反饋，部門經(jīng)理通過面談形式Wwwww日本黄色视频，把考核的結(jié)果91网在线，以及考核的評(píng)定內(nèi)容與過程告知被考核者本人，并指明今后努力方向男人和女人日逼A级A级黄片，自我培育和進(jìn)展的要點(diǎn)，以及相應(yīng)的期盼成年人黄色网站AA、目標(biāo)和條件等等黄色工厂这里只有精品。
第十條、考核表的保管與查閱
〔一〕考核表的保管jizzjizzjizz亚洲日本。
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考核表由規(guī)定的保管者加以保管www.色棋棋.com。
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考核自制成之日起，保存十年国产大片精品黄页免费看。但是国产又湿又黄又爽视频在线观看，與退休、退職人員有關(guān)的考核表日韩欧美精，自退休超爽巨色A片、退職之日起，保存一年免费人成又黄又爽的黄视频。
〔二〕表內(nèi)容的查閱黄色视频美女。
管理者在工作中涉及到某員工人事問題，需要查閱有關(guān)內(nèi)容時(shí)jiujiure综合网，可以向考核表的保管者提出查閱要求国产黄色网站在线免费。
第十一條、考核者的培訓(xùn)
〔一〕在取得考核者資格之后丁香婷婷在线，必需經(jīng)過考核者培訓(xùn)97资源人人操。
〔二〕培訓(xùn)包括：
1、理解考核制度的結(jié)構(gòu)日韩性交免费毛片；
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3、理解考核內(nèi)容與項(xiàng)目99久久无码；
4大淫屌、統(tǒng)一考核的基準(zhǔn)。
第十二條天天爽天天透天天片a久久网、人力資源部負(fù)責(zé)考核考績(jī)的打算和具體組織工作查女人被操逼的黄片视频。
員工績(jī)效考核制度9
一∪蘸肪镁镁镁沸〔荩總則
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三久久久国产一级黄色电影〖吩懈疚蘼胧悠翟谙叩谝灰常考核原則
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四∧信夥咽悠翟谙吖劭赐罚考核適用范圍
凡公司中層以下（包括中層）所有人員的考核適用本方案国产一区二区欧美日韩在线观看。但以下人員不適用本方案：
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五apan黄片在线看？己私M織機(jī)構(gòu)
成立績(jī)效管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司績(jī)效管理的各項(xiàng)實(shí)施工作中国一级黄片在线。委員會(huì)主任由公司總經(jīng)理擔(dān)任免费视频精品，副主任由公司總經(jīng)理助理、辦公室主任擔(dān)任亚洲第页，成員由辦公室淫荡淫乱一级黄色电影网址、財(cái)務(wù)審計(jì)部、信息管理部黄频又色又硬又爽、經(jīng)營(yíng)管理中心轄下各部門9999免费视频、物業(yè)管理中心轄下各部門等部門主管組成。
員工績(jī)效考核制度10
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本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工人人人人操在钱伦乱频视。
考核方法
公告：獎(jiǎng)懲之公布于每月一次評(píng)級(jí)考核辦法
〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核a一黄色网，主管干部依據(jù)該主管部門績(jī)效衡量其
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5、出勤狀態(tài)
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〈四〉考核結(jié)果再并入出勤狀況欧美色图二区，作最終核定考核等級(jí)黄网站毛片。
〈五〉考勤扣分：
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獎(jiǎng)勵(lì)種類區(qū)分如下：
評(píng)分項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)如下：
項(xiàng)目嘉獎(jiǎng)小功大功工資上調(diào)晉級(jí)10分20分30分人看人爽人人操人摸人日。
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懲罰的種類
懲罰項(xiàng)目及懲處罰分如下：
項(xiàng)目警告小過大過降級(jí)違紀(jì)辭退扣10分20分一级黄页电影免费在线大全。30分。
對(duì)于有下列行為之一的職工国产精品一线天在线观看，經(jīng)批評(píng)教育不改的應(yīng)當(dāng)給予警告并扣10分
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員工績(jī)效考核制度11
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考核對(duì)象初評(píng)（員工自評(píng)后）匯總部門復(fù)核
分公司副總級(jí)總經(jīng)理操东北妇女视频、相關(guān)職能總經(jīng)理人力資源部主管副總裁分公司總工分公司總經(jīng)理人力資源部主管副總裁
分公司總經(jīng)理人力資源部色播影院性播影院午夜私人影院、企管部、財(cái)務(wù)部人力資源部主管副總裁亚洲色图精品录音、相關(guān)副總裁熟女乱伦91视频一区、公司總裁
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考核對(duì)象初評(píng)（員工自評(píng)后）匯總部門復(fù)核
職能總經(jīng)理員工自評(píng)人力資源部主管副總裁
分公司副總經(jīng)理以下人員的考核
部門經(jīng)理級(jí)主管副總經(jīng)理分公司人事總經(jīng)理、相關(guān)職能總經(jīng)理部門職員直接主管評(píng)分公司人事間接主管核定
技術(shù)人員技術(shù)主管評(píng)分公司人事間接主管核定
注：對(duì)于分公司副總經(jīng)理級(jí)以下人員网站黄色在线，均是由員工先自評(píng)久久免费A级毛片，再由直接主管復(fù)評(píng)，員工間接主管（高于員工兩級(jí)）最后核定認(rèn)可timi8.com。
員工績(jī)效考核制度12
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2、定期化與制度化原則:績(jī)效考核工作在績(jī)效考核小組的.直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行欧美性交一级大片，綜合部是本制度執(zhí)行的管理部門国产欧美视频图片小说区。
(1)公司對(duì)員工(業(yè)務(wù)員每?jī)芍芸己艘淮?的考核采用每周考核方法，綜合部每周將各部門考核結(jié)果公布欧美精品v在线视频，每月根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲国产巨乳无码精品中文字幕在线观看。
(2)績(jī)效考核作為公司人力資源管理的一項(xiàng)重要制度，所有員工都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行国产成人亚洲第一站AV，綜合部負(fù)責(zé)不斷對(duì)制度修訂和完善国产美女一级视频。
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定量考核:
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四、考核標(biāo)準(zhǔn)
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(1)中層干部考核項(xiàng)目分值比例由考核小組確定97国产精品视频；各部門下屬崗位考核項(xiàng)目分值比例由部門負(fù)責(zé)人確定。確定分值比例必須科學(xué)合理粗粗色，結(jié)合工作重點(diǎn)72av视频，不得避重就輕，否則扣相關(guān)人員10分亚洲免费观看下载视频。
(2)評(píng)分小計(jì)＝上一級(jí)評(píng)分×70%+自評(píng)分30%
(3)考核會(huì)時(shí)各部門負(fù)責(zé)人不能提出實(shí)質(zhì)性工作(非日常事務(wù)性工作)中文字幕第10页，則視為工作不作為，由考核會(huì)扣下周定量考核積分30分麻豆久久精品国产99国产。
(4)定量考核出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故人人草黄色视频在线、人身安全事故、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)事故時(shí)(以上事故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上)日本视频www免费试看，或存在重大安全隱患黄色性爱啪啪免费观看，本部門本周定量考核積分為零。
(5)考核會(huì)要確定各部門每周重點(diǎn)工作完成的指標(biāo):質(zhì)量要求www.26uuuu、數(shù)量要求久久r久久、完成時(shí)限、責(zé)任人等国产在线精品26uuu，由綜合部備案免费A∨片在线网址。
(6)對(duì)總經(jīng)理的決定、指示或公司會(huì)議精神貫徹執(zhí)行情況:未執(zhí)行扣30分亚洲人妻777av视频；執(zhí)行不全面国产老肥熟XXxX，效果不明顯扣10分。
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(8)出現(xiàn)辦公設(shè)備事故扣10-40分。
(9)上級(jí)考核下級(jí)時(shí)要尊重客觀事實(shí)黄页在线观看免费观看，不能受人際關(guān)系和感情的影響亚洲欧美日韩中文另类，不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。否則扣相關(guān)人員20分免费高清在线视频毛片。做評(píng)價(jià)時(shí)參照以下判斷基準(zhǔn):
a工作過程的正確性b工作結(jié)果的有效性
c工作方法選擇的正確性d工作的改進(jìn)和改善
e解決問題的能力f責(zé)任意識(shí)黄视频app、個(gè)人品格
員工績(jī)效考核制度13
一、考核目的
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三、考核內(nèi)容及方式
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五在线成本h人视频动漫、考核結(jié)果的反饋
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(一)填寫程序
1亚洲国产黄色视频在线观看、每月2日前，員工編寫當(dāng)月工作計(jì)劃日韩中文字幕二十五页，經(jīng)部門直接上級(jí)審核后報(bào)行政部;
2免费香蕉成视频在线观看高清、工作績(jī)效考核表每月28日由行政部發(fā)放到部門，由本人填寫經(jīng)部門直接上級(jí)審核后于次月2日前交至行政部;
3老太婆性爱、工作計(jì)劃編寫分日常工作類5項(xiàng)看a片所有网站、階段工作類5項(xiàng)及其它類等，其它類屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù);
4人人人插人人操、工作計(jì)劃完成情況分完成sejjzzcom、進(jìn)行中、未進(jìn)行(階段性工作)三檔亚洲色图偷窥，月末由本人根據(jù)實(shí)際選項(xiàng)打分,并在個(gè)人評(píng)價(jià)欄內(nèi)給自己評(píng)分;
5一级群交视频、工作計(jì)劃未進(jìn)行、進(jìn)行中(階段性工作)項(xiàng)請(qǐng)?jiān)谟?jì)劃完成情況欄內(nèi)文字說明原因高清FreeXXXX性国产意思。
(二)計(jì)分說明
1国产精选在线、工作績(jī)效考核表總分90分，日常工作類5項(xiàng)每項(xiàng)8分占40分十八岁禁看免费黄色视频，階段工作類5項(xiàng)每項(xiàng)10分占50分亚洲一区二区三区激情在线高清，其它類每項(xiàng)附加分8分，意見與建議如被公司采納AV网站在线观看亚洲产一二三区，附加分10分;其中個(gè)人評(píng)分一区2区黄色网站、職能部門評(píng)分波多野结衣123操操超碰干、直接上級(jí)評(píng)分所占工作績(jī)效考核得分比例分別是30%、40%黄色永久网站。(個(gè)人評(píng)分突破9分者高清狼友网，個(gè)人評(píng)分無效，按直接上級(jí)評(píng)分減10計(jì)算;職能部門評(píng)分從兩方面考評(píng)：成本意識(shí)骚虎成人看片影院在线播放、職業(yè)規(guī)范成都毛片。分別由財(cái)務(wù)部和行政部考評(píng)。)
2精品久9久久久久、綜合績(jī)效考核由考評(píng)小組季度進(jìn)行一次黄页三级，員工每季度填寫一份《員工考核表》和一份《員工互評(píng)表》，具體時(shí)間由行政部另行通知;《員工考核表》由被考核員工和考評(píng)小組填寫黄页视频在线学习，《員工互評(píng)表》由員工以無記名方式填寫后投入公司投票箱;其中自我考評(píng)欧美性爱一区二区三区精品视频、員工互評(píng)、考評(píng)小組考評(píng)所占綜合績(jī)效考核得分比例分別是30%日韩欧美另类激情人妻、30%久久久性爱免费视频、40%。
3黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频、工作績(jī)效考核季度得分為3個(gè)月的`平均分亚洲欧美精彩视频，占季度績(jī)效考核得分的60%;綜合績(jī)效考核得分占季度績(jī)效考核得分的40%，季度最終績(jī)效考核得分即為兩者之和国产AV妓女妓女影院妓女影视。
4国产片一区二区在线视频、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)85分以上，良84-80分国产精品视频区1，合格79-75分二级片网站，一般74-65分，不合格64(含)分以下A片黄片操屄。
(三)季度績(jī)效工資內(nèi)容
季度績(jī)效工資=績(jī)效考核獎(jiǎng)+績(jī)效季度獎(jiǎng)
(1)績(jī)效考核獎(jiǎng)由三部分組成：
a国产一区二区男女激情视频、員工季度預(yù)留崗位工資10%的考核風(fēng)險(xiǎn)金;
b、員工的第13個(gè)月月工資的四分之一;
c三级天堂网观、公司拿出該崗位10%的年崗位工資的四分之一作為激勵(lì)WWW免费簧片AV网站COM。
員工季度考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額季度績(jī)效考核獎(jiǎng)金;考核為合格的只發(fā)a項(xiàng)和b項(xiàng);考核不合格者無季度績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
(2)績(jī)效季度獎(jiǎng)金是總經(jīng)理根據(jù)員工在公司的整體表現(xiàn)亚洲精品A片，參考員工的考核情況在季度末以紅包形式發(fā)放鲁一鲁中文字幕www。
(四)增減分類別：
1、考勤計(jì)分：當(dāng)月事假1天扣2分真实国产精品伦，以此類推影视先锋av在线资源。季度內(nèi)事假累計(jì)3天扣績(jī)效工資1%，累計(jì)5天扣績(jī)效工資3%;
26080午夜视频在线观看、培訓(xùn)計(jì)分：參加培訓(xùn)一次加1分插逼网站，缺勤一次扣2分日韩欧美综合在线，以此類推。季度內(nèi)缺勤培訓(xùn)累計(jì)2次扣績(jī)效工資1%自拍91，累計(jì)4次扣績(jī)效工資3%;
3AAA级黄片、沒有按期編寫當(dāng)月工作計(jì)劃和填報(bào)工作績(jī)效考核表，每逾期一天扣1分日本中文字幕的视频网站，以此類推A女人黄色网站。
4、季度內(nèi)考核為合格的員工卡通动漫亚洲图片，其季度內(nèi)個(gè)別月份考評(píng)為優(yōu)秀的国产又大又粗又硬又湿，每評(píng)為優(yōu)秀一次加績(jī)效工資2%，以此類推;其季度內(nèi)個(gè)別月份考評(píng)為不合格的国产一级黄色视频无码，每不合格一次減績(jī)效工資4%，以此類推久久无码日韩毛片乐播。
5亚洲三级片在线网站、獎(jiǎng)懲計(jì)分：
(1)季度內(nèi)嘉獎(jiǎng)一次加績(jī)效工資2%、記功一次加績(jī)效工資4%91人洗澡人人澡人人爽人人模、記大功一次加績(jī)效工資6%;
(2)季度內(nèi)警告一次減績(jī)效工資2%国产午夜精品美女视频露脸9、記過一次減績(jī)效工資4%、記大過一次減績(jī)效工資6%97无码免费人妻视频。
員工績(jī)效考核制度14
為鼓舞銷售人員工作熱情欧美黄色露逼视频，提高工作績(jī)效，積極拓展市場(chǎng)国产操视频网，促進(jìn)公司產(chǎn)品的營(yíng)銷98国产，維護(hù)公司的正常發(fā)展，特制訂本方案四虎在线观看成人影院免费。本方案采用定性與定量相結(jié)合的方法亚洲色图欧美色图人妻，用公平、公正一级毛片免费毛片一级毛片、合理的方式來評(píng)估考核公司業(yè)務(wù)部的'工作績(jī)效及績(jī)效工資狼友视频—主页，以提倡競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)先進(jìn)国产成熟美女三级视频直接看、鞭策落后人人干综合。本方案的實(shí)施對(duì)象為公司銷售人員，績(jī)效工資考核方案按部門銷售經(jīng)理日本和亚洲黄色视频多毛水视频、業(yè)務(wù)人員(跟單)分別制訂午夜AV毛片。
一、業(yè)務(wù)部經(jīng)理職責(zé)国产性色Aⅴ综合一、
(1)考核制度的制定與修訂西西大胆午夜人体视频。
(2)負(fù)責(zé)對(duì)部門內(nèi)銷售人員考核的具體實(shí)施东北丰满熟女哺乳挤奶。
(3)對(duì)季度考核結(jié)果進(jìn)行公示。
(4)依據(jù)考核最終結(jié)果欧美少妇一级黄片，作為對(duì)業(yè)務(wù)部成員加薪精新在线三级电影视频、升職、辭退等的主要依據(jù)99re热在线视频。
(5)對(duì)考核制度與考核指標(biāo)提出修改建議美女高潮喷水影院。
二、考核指標(biāo)：
公司對(duì)銷售人員的考核指標(biāo)有：銷售計(jì)劃(數(shù)量)完成率700AV在线视频、銷售額增長(zhǎng)率国产呦交精品视频、銷售價(jià)格保持率、銷售費(fèi)用狼友首页一区二区三区、欠款回收率人人看摸干、訪問成功率、客戶意見發(fā)生率亚洲小说图片网、新客戶開發(fā)率黄片三免费在线视频、老客戶保持率。
三欧洲黄片免费看、考核頻次：
1av中文不卡在线看、月度考核，每月評(píng)分一次亚洲色成a在线网。
2欧美一级在线日本、年度考核，公司每半年核算每一位銷售員年度考核得分无国产A片马上打开，即銷售員年度考核得分=(銷售人員該年度6個(gè)月度考核分之和)÷6欧美特级A禁片在线观看。
3、每月8日前人人操人人干人人玩，將被考核人員考核表報(bào)送人事部亚洲欧洲精品污网站在线观看。
四、考核細(xì)則：
月度考核得分=(日常工作考核得分×70%)+(出勤×30%)出勤(百分制)：30%
當(dāng)月滿勤100分欧美性爱网在线观看，缺勤1天扣4分欧美乱图。(半天按1天計(jì))
五、銷售員日常工作考核(百分制)：70%
1黄色一级成人网站免费、客戶的管理方面(30分)日韩美国一级欧美一级，出現(xiàn)下列情況，每項(xiàng)扣5分欧美色色.com，情節(jié)嚴(yán)重者該項(xiàng)1不得分特殊黄色网。
(1)未完成每月的客戶開發(fā)維護(hù)計(jì)劃;
(2)客戶存在問題，銷售員未能及時(shí)解決;
(3)沒有嚴(yán)格執(zhí)行公司銷售政策，缺乏對(duì)公司產(chǎn)品的了解;
(4)沒有很好的執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)取得的合同;
(5)客戶反饋表對(duì)銷售員工作不滿意;
(6)回款不及時(shí);
2免费在线观看三级毛片、銷售員管理方面(70分)
(1)周報(bào)(40分)：認(rèn)真填寫《周工作匯報(bào)表》久久有精品，未按時(shí)交付、字跡潦草欧洲天堂综合网、難以辨認(rèn)等wwwaa在线观看，此項(xiàng)不得分;
①上周工作總結(jié)(10分)：必須如實(shí)填寫婷婷丁香五月天欧美中文，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項(xiàng)不得分;
∶夥芽茨腥伺薃片、谙轮芄ぷ饔�(jì)劃(10分)：必須如實(shí)填寫，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項(xiàng)不得分;
∧信土椅揶裁夥咽悠怠③客戶走訪情況(10分)：每周須走訪3家以上欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，并對(duì)走訪情況在周報(bào)上做詳細(xì)記錄，不得漏項(xiàng)亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛。如連續(xù)走訪同一家客戶將《客戶拜訪紀(jì)實(shí)》一同上交婷婷久久香蕉五月综合加勒比，如不交者該項(xiàng)不得分;(每項(xiàng)扣3分，2項(xiàng)以上不填者該項(xiàng)不得分);
〔豢ǖ腶v网站、芨鷨斡涗�(10分)：對(duì)于簽訂的訂單合同及跟蹤施工過程需填寫每日跟單記錄亚洲女同另类，以備日后查詢
(2)市場(chǎng)信息反饋(10分)：必須如實(shí)填寫，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項(xiàng)不得分;
(3)產(chǎn)品質(zhì)量問題反饋(5分)：認(rèn)真填寫免费人成短视频观看网站最，要求做到及時(shí)有效;
(4)遵守公司車輛管理制度規(guī)定、(5分)：銷售員須嚴(yán)格遵守公司《車輛管理制度規(guī)定》春雨直播视频观看完整版高清。如發(fā)現(xiàn)違反《車輛管理制度規(guī)定》中任何一項(xiàng)條款高清在线观看国产亚洲精品，該考核分?jǐn)?shù)全部扣
(5分)內(nèi)部培訓(xùn)(10分)：無缺席，成績(jī)優(yōu)秀者得10分免费高清性色毛片A片，缺席一次扣3分中文字摹人，由人事部負(fù)責(zé)考核。注：如連續(xù)不上交材料者中文字幕在线电影91，視情節(jié)輕重給予加倍扣分十八岁禁huangse网站。
六、考核權(quán)限：
1沈阳45熟女露脸视频对白、采取逐級(jí)考核原則日韩丝袜清纯自拍视频。
2、業(yè)務(wù)員的考核由業(yè)務(wù)主管評(píng)分欧美国产黄视频，由人事部負(fù)責(zé)考核匯總亚洲人人看a，業(yè)務(wù)經(jīng)理初審，分管副總經(jīng)理復(fù)審99riav.c0m。
3国产欧美日韩免费影片在线观看、主管的考核由公司業(yè)務(wù)經(jīng)理評(píng)分，由人事部負(fù)責(zé)考核匯總，分管銷售副總經(jīng)理初審国产无码大黄网站，總經(jīng)理復(fù)審婷婷五月激情丁香。
4、公司銷售各部門經(jīng)理以上人員的考核由公司董事長(zhǎng)(或授權(quán)人)考核迷奸黄色网站在线观看。
員工績(jī)效考核制度15
一日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频、有下列情況之一者每次處以20元罰款：
（一）違反《衛(wèi)生制度》国产不卡自拍av、《例會(huì)制度》《財(cái)務(wù)制度》條款之3 / 20一者日韩精品妓女网页在线观看视频免费；
（二）不按規(guī)定辦理相關(guān)廣告發(fā)布最近手机中文字幕高清大全7、審查手續(xù)者樱花视频在线国产；
（三）凡在上班時(shí)間通訊不暢（電話關(guān)機(jī)歐美日韓國產第一頁、停機(jī)国产精品美女、無人接聽），無法聯(lián)系者
〕鋈巳巳烁＠（四）設(shè)計(jì)完成后不及時(shí)通知客戶看稿定稿者人人费人人操；
（五）設(shè)計(jì)方案?jìng)鹘o客戶后不及時(shí)跟單者亚洲另类图片专区；
〕扇送救蘸谙呤悠倒劭础（六）客戶定稿后不及時(shí)把工作移交下一環(huán)節(jié)者；
∶琅桓擅夥淹尽（七）相關(guān)責(zé)任人不及時(shí)上報(bào)材料庫存導(dǎo)致誤工欧美2019一级免费黄片、影響業(yè)務(wù)進(jìn)度
二、有下列行為之一者給予50元的罰款：
1三级做a全过程在线观看软件、違反《設(shè)計(jì)国产激情全集在线观看视频、工具、車輛和材料管理制度》欧美一级电影在线看、《安全制度》《質(zhì)量制度》和《工作制度》的国产一品二品三品色网站免费；
2、管理人員安排嚴(yán)重不合理黄色网站久久aaa，產(chǎn)生較大人工浪費(fèi)的人成在线免费网；
3、工程部負(fù)責(zé)人為了顧及情緒免费无码高精品视频色欲，故意多帶作業(yè)人數(shù)者538黄色视频；
4、忘記客戶或公司交待的工作欧美一级A片喷水高潮；
5欧美视频3p、工程部遠(yuǎn)距離安裝作業(yè)忘記帶材料1313午夜精品、工具或其它因準(zhǔn)備不充分耽誤工作時(shí)間影響工作效率的（包括出門不檢查油箱導(dǎo)致半路沒油的）
6、業(yè)務(wù)登記不清楚大香线蕉视频观看国产，結(jié)賬時(shí)出現(xiàn)漏單在线看片y、單據(jù)丟失或業(yè)務(wù)參數(shù)不清導(dǎo)致無法收回業(yè)務(wù)款時(shí)由主要經(jīng)辦人或有過錯(cuò)環(huán)節(jié)當(dāng)事人負(fù)責(zé)把業(yè)務(wù)款收回并罰款50元；
7人人人摸人人操、合同管理人員未及時(shí)關(guān)注合同信息欧美一级情欲视频在线播放不，導(dǎo)致公司違約或不能按約定時(shí)間履行合同內(nèi)容者；
三国产成人动作片福利姬在线播放、有下列行為之一者給予100元—200元的罰款：
1欧美大黄8岁进入内射、不服從上級(jí)管理的、頂撞上級(jí)aaa级一级特级黄色网页；自身原因被公司責(zé)罰時(shí)拒不認(rèn)錯(cuò)者免费裸体黄网站视频无码，鬧情緒者；消極怠工18禁se网站，言語冷漠美女网站视频国产精品、態(tài)度生硬的；
291久久精品无码一区二区精品、離崗后留有重大安全隱患的晚上看的91网站；
3、發(fā)生和傳播有損公司形象的`行為或者言論的一级a一级a爰片免费免免黄；
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5、對(duì)待客戶態(tài)度惡劣或因個(gè)人失誤造成公司客戶流失的中文字幕一区二区巨大乳在线看；
四中文在线观看第一页、有下列行為之一者
除賠償公司損失外A片在线观看视频免费网址，無條件解聘辭退性爱欧美xxxxx，扣除所有工資、獎(jiǎng)金和福利待遇欧美人与动牲交视频，同時(shí)處以20倍以上罰款yy亚洲人成电影网站色，并追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任；股東如有下列行為者三级片日本网，除按上述懲罰外另處以取消其股東資格和權(quán)利久久久久久黄色片，其股份資本以賠償和罰款的形式轉(zhuǎn)為公司資產(chǎn)；
1日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳、未能按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的長(zhǎng)時(shí)間曠工者或強(qiáng)行辭職者美女汚汚无遮挡免费视频；
2、故意浪費(fèi)材料、損壞工具的日本超碰97人人爽人人爱、破壞設(shè)備者免费强奸网；
3、偷盜公司財(cái)產(chǎn)的或利用公司材料和工具謀取私利的igao.com视频在线；
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5色色色。com、同事間打架斗毆或在外惹事生非對(duì)公司經(jīng)營(yíng)造成影響者；
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7国产激情无码一区二区app、營(yíng)私舞弊、虛報(bào)賬目igao视频在线观看、貪污挪用人人艹人人看人人艹人人看、收受客戶和合作單位賄賂，損公肥私者女人帮男人橹的视频网站；
五chao碰、考勤處罰：
1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)每次罰款10元一级婬片A片免费播放视频；5分鐘以內(nèi)的每次罰款5元日韩在线电影网中文字幕；
2、遲到或早退10分鐘以上欧美性爱片网站，30分鐘以內(nèi)每次罰款20元黄色网站视频污污污黄色；
3、未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)亚洲性爱区第一页，除按規(guī)定扣除請(qǐng)假時(shí)段的工資外另罰款20元欧美男女性潮免费福利看；
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6、有下列行為之一者黄色网站免费看a片，扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金作爱免费视频网站，并辭退處理：
」钚赂＠尽（1）單月曠工累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日或以上；
∨访谰沸浴（2）單月遲到欧美一二三四精品A片、早退累計(jì)達(dá)到8次以上；
黄色网址。�3）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到8天欧美熟妇A片A区二区三区；
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