員工考核制度
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員工考核制度 篇1
為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效黄页在线观看网站，積極拓展市場久久精品视频在现，促進公司產品的營銷，維護公司的正常發(fā)展看看国产黄片视频在线，特制訂本方案午夜男女免费观看视频。本方案采用定性與定量相結合的方法，用公平免费观看黄色A片视频、公正亚洲成综合人在线播放、合理的方式來評估考核公司業(yè)務部的工作績效及績效工資，以提倡競爭欧美色色大黑吊视频、激勵先進JIZZ日本国产大陆内射极品、鞭策落后。本方案的實施對象為公司銷售人員欧洲曰批视频免费看，績效工資考核方案按部門銷售經理55夜色66夜色国产精品视频、業(yè)務人員（跟單）分別制訂。
一業(yè)務部經理職責免费视频A片一级、
毛片在线导航。�1）考核制度的制定與修訂。
⊙侵尢焯胊v天堂草。�2）負責對部門內銷售人員考核的`具體實施久草视频一区二区在线观看。
（3）對季度考核結果進行公示亚洲中文AⅤ中文字幕每天被。
∨访婪杩窕破（4）依據考核最終結果国产www黄，作為對業(yè)務部成員加薪、升職永久免费看A片无码不卡网站、辭退等的主要依據。
『�2022最新理论电影。�5）對考核制度與考核指標提出修改建議女的高潮喷水视频。
二考核指標：
公司對銷售人員的考核指標有：銷售計劃（數量）完成率、銷售額增長率欧美日韩午夜性直播、銷售價格保持率在线观看黄A片免费网站啊别停、銷售費用、欠款回收率www,射、訪問成功率欧洲精品无码毛片、客戶意見發(fā)生率、新客戶開發(fā)率在线观看A片免费视频、老客戶保持率国产又粗又大在线观看。
三考核頻次：
1、月度考核免费视频AA在线观看，每月評分一次黄色精品视频在线观看精品免费。
2、年度考核国产欧美日韩综合精品区，公司每半年核算每一位銷售員年度考核得分亚洲一区在线二区在线，即銷售員年度考核得分=（銷售人員該年度6個月度考核分之和）÷6。
3国产精品15、每月8日前18禁特黄级福利网站，將被考核人員考核表報送人事部。
四考核細則：
月度考核得分=（日常工作考核得分×70%）+（出勤×30%）出勤（百分制）：30%
當月滿勤100分国产一级毛片久久久久久，缺勤1天扣4分国产乱子伦农村XXXX琪琪777。（半天按1天計）
五銷售員日常工作考核（百分制）：70%
1、客戶的管理方面（30分）亚洲色图拍自拍，出現下列情況中文字幕第五二区第一页，每項扣5分，情節(jié)嚴重者該項1不得分黄网页在线播放。
」磺形淖帜弧（1）未完成每月的客戶開發(fā)維護計劃；
〕雒夥岩慌访谰贰（2）客戶存在問題18水女人一级黄色，銷售員未能及時解決；
『莺莅蘼胍磺（3）沒有嚴格執(zhí)行公司銷售政策91精选自拍，缺乏對公司產品的了解（4）沒有很好的執(zhí)行公司領導取得的合同女人高潮被爽到呻吟的视频；（5）客戶反饋表對銷售員工作不滿意；（6）回款不及時有哪些黄色网址；
2嫩草偷拍精品偷拍视频、銷售員管理方面（70分）
（1）周報（40分）：認真填寫《周工作匯報表》55亚洲精品，未按時交付一个人看的www在线高清图片、字跡潦草、難以辨認等性爱网站流畅不卡，此項不得分高清国产在线观看播放网站大全；①上周工作總結（10分）：必須如實填寫，如發(fā)現與所填內容不符的該項不得分亚洲免费视频在线视频；②下周工作計劃（10分）：必須如實填寫全免费精品一级毛片视频，如發(fā)現與所填內容不符的該項不得分；③客戶走訪情況（10分）：每周須走訪3家以上中文字幕免费在线播放，并對走訪情況在周報上做詳細記錄天天做天天爱天天爽综合网，不得漏項。如連續(xù)走訪同一家客戶將《客戶拜訪紀實》一同上交久久久久精品免视频94久久精品视频，如不交者該項不得分色呦呦视频网站；（每項扣3分，2項以上不填者該項不得分）亚州黄色网；④跟單記錄（10分）：對于簽訂的訂單合同及跟蹤施工過程需填寫每日跟單記錄亚洲欧洲一区二区三区，以備日后查詢
（2）市場信息反饋（10分）：必須如實填寫又大又粗又硬黄色一级毛片，如發(fā)現與所填內容不符的該項不得分黄页网站视；
（3）產品質量問題反饋（5分）：認真填寫网禁呦视频在线播放www，要求做到及時有效久久黄色视频0；
（4）遵守公司車輛管理制度規(guī)定人人操久久、（5分）：銷售員須嚴格遵守公司《車輛管理制度規(guī)定》97超碰色色。如發(fā)現違反《車輛管理制度規(guī)定》中任何一項條款，該考核分數全部扣
�5060一级欧美午夜。�5分）內部培訓（10分）：無缺席黄色网站毛篇，成績優(yōu)秀者得10分，缺席一次扣3分日韩黄片儿，由人事部負責考核黄色网站啪啪。注：如連續(xù)不上交材料者，視情節(jié)輕重給予加倍扣分噜噜悠悠先锋资源站首页。
六考核權限：
1亚洲熟女精精品一区、采取逐級考核原則三级三级三级A级全黄公司的。
2、業(yè)務員的考核由業(yè)務主管評分日韩性交XXXX，由人事部負責考核匯總欧美日韩精品，業(yè)務經理初審，分管副總經理復審黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播。
3色哟哟一区二区三区视频、主管的考核由公司業(yè)務經理評分，由人事部負責考核匯總A级在线免费观看，分管銷售副總經理初審又大又粗一级毛片，總經理復審国产无码黄片。
4真人做受免费视频一级毛片、公司銷售各部門經理以上人員的考核由公司董事長（或授權人）考核。
員工考核制度 篇2
一久久香蕉不卡毛片、員工考核管理規(guī)定
第一條 考核目的 是為了正確把握員工的能力適應性国模大胆、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時先锋影音资源在线，謀求員工晉升天美爱情公寓翻拍、調動、獎勵及懲處的合理與公正95视频高潮喷水，從而完善公司的激勵制度一级a爱在线视频免费观看。
1.1 季度考核 季度考核的內容涉及：工作質量、工作數量国产麻豆精品二区无码专区、工作效率最近免费视频中文字幕大全、獨立性、成本意識亚洲午夜三级片、原則性亚洲婷婷在线视频、精神面貌、學習能力日韩午夜在线试看网站免费、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面免费a片在线。 參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司免费看18禁止观看网站尤物，外設廠和事業(yè)部的管理人員和技術人員由其自行考核欧美跨性人妖XXXX极品另类网站。 季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫;第二部分由員工的直屬上司填寫;第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。 季度考核結果分為出色色综合另类、優(yōu)良国产经典在线观看亚洲AV、普通和差，四等美女黄色视频污污版网站。對出色和優(yōu)良等者色综合手机在线视频区，公司將在季評結果公布的當月分別獎勵其當月工資總額的10%和5%xxxxx黄片在线免费观看，對普通等者不作獎懲，對差等者亚洲永久免费视频在线，將扣發(fā)其當月工資總額的5%亚洲天堂日韩无码，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。
1.2實習考核 公司聘用的管理人員的技術工人色呦呦网站在线，在試用期結束時亚洲小说区，必須進行實習考核。試用期原則上為三個月国产黄色视频免费关看。如在試用期內員工請假国产高潮社区，則試用期時間順延。特殊情況可在部門經理以上級別同意后提前或推后AAAAA国产黄片在线播放。但最短不能少于一個月日本网站在线看，最長不能多于6個月。 考核結果分為優(yōu)等韩国乱伦A片、一等狼友视频网、二等、三等淫淫色色视频、四等欧美亚洲两性。考核成績?yōu)閮?yōu)等欧美a级裸体电影、一等和二等的立刻轉正18p影院av。考核成績?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個月亚洲网站在线播放，屆時的考核成績不能列人優(yōu)等一级A片在线看无码免费，而成績依然在三或四等的應立刻辭退∧芸吹拿夥鸦粕罚考核成績?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退日韩福利首页在线观看网站。實習考核成績將錄人人事檔案，作為員工將來晉升国产午夜精品美女视频福利、晉級的參考依據久久99乐视频。 所有同意轉正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的《轉正定級通知單》。
1.3見習考核 任職的所有副經理級及以上人員都需接受見習考核国产-igao在线观看∥缫故悠�92免费毛片免费？己藭r間為正式下文起6個月∪毡驹谙呙夥芽雌考核結果分為同意轉正和不同意轉正亚洲国产欧美日韩。考核結果為不同意的，將延長見習期3個月人妻在线中出喷白浆网站，屆時考核結果依然為不同意轉正的將予以辭退深夜求在线观看网站，如為提升人員，則降回原職位特黄AAAAAA毛片免费。 所有執(zhí)行結果都將由人力資源委員會發(fā)文通知相關部門美女裸体18禁止免费网站。
二、員工保密工作條例
第三條 適用范圍：集團公司及所轄子公司女被啪到高潮的视频免费、分公司等單位與保密相關的工作內容一级做a爰全过程免费视频，具體范圍見條例細則。
第四條 目的：為確保公司的技術18禁一级国产人人肏、經營秘密不流失αv欧洲无码在线观看，維護企業(yè)的經濟利益欧美本精品男人aⅴ天堂，根據國家有關法規(guī)猫咪官方app网页版ios、結合企業(yè)實際jjzzz国产，特制定本條例欧美一级黄色片不卡直看。
第五條 條例細則
1.總則保密工作遵循“突出重點日韩偷拍福利写真视频网址大全，積極防范”的方針日韩美国一级欧美一级，堅持“內外有別黄片视频免费在线手机观看，既便利工作又確保秘密”的原則欧美在线xx，準確劃分保密范圍91免费网址可在线观看，確保公司核心機密安全;同時有控制地放寬非核心秘密，使保密工作更好地為公司生產久草视频在线草、經營服務116美女极品A级毛片。
2.保密范圍和密級劃分
是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密肉翻闷湿OL丝袜在线播放，將給公司造成嚴重的損失9999国产精品视频，主要包括： (l)公司經營戰(zhàn)略，遠景規(guī)劃在线无码不卡加勒比HEYZO，財務賬簿jizzjizz国产精品，銷售網絡，總結計劃; (2)反映公司生產能力的方案欧美性爱v、計劃及特殊原材料等情況的計劃91中国老熟女的大屁股、統(tǒng)計事項、產品實驗報告аⅴ天堂中文在线，檢驗報告等; (3)新產品開發(fā)項目激情图库，有成效的技術革新、發(fā)明創(chuàng)造JIZZ日本ZZ2护士、工藝方案免费观看的黄色视频网址，及公司發(fā)生的重大技術質量問題; (4)引進的產品、設備、儀器欧美一级在线播放免费，經過改進想要免费毛片A，性能、功能有顯著提高的.改進部分; (5)公司財務黄片的视频、營銷管理制度caopeng视频在线、目標管理方案、月度運行報告等; (6)公司人事檔案国产精品久久福利网站、工資亚洲Av片久久综合网、公司總體組織架構包括生產線。外加工干舒服视频、各市場部人員運作方式等成人一级黄色视频网站。
2.2凡是對內部公開，對外部保密的文件欧美在线成人亚洲、資料欧美视频性一区，作為內部資料不劃分密級。
2.3密級的規(guī)定欧美激情四射xXXX888，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見91视频久久久，然后經公司主管領導批準，劃分為絕密的產品日日碰人人操、技術資料亚洲国产91精品、文件由總裁審定。密級的調整国产一级黄片视频久久baoyu，應根據公司發(fā)展狀況和保密時限国产精品PORNY九色，由行政總部會同有關部門進行調整，文件資料和密級變更或解密后應及時通知有關單位对白一区仑乱，規(guī)定有保密的文件到時自動解除密級婷婷色在线观看网站。
3.文件、資料的保密 一切秘密公文美女自慰喷水网站、圖紙可以免费看黄的网页、資料應準確標明密級，在擬稿久久国产精品99久久久久久、打字91,偷拍视频、印刷、復制美女被干黄色网站、收發(fā)国产人人搞人人舔、承辦、借閱www.wuma04.com、清退欧美老妇交、歸檔、移交、銷毀等過程中欧美日韩国产VA另类在线观看，均應建立嚴格的登記手續(xù)最新av网址在线。 絕密級的技術、經營資料狼狼狼色精品视频在线播放，只限于主管部門總經理或副總經理批準的直接需要的科室和人員使用欧洲激情无码，機密級的文件資料，限于主管副總經理批準的需要科室的人員毛片入口大全。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作大陆老熟女乱人伦视频，而且必須辦理登記手續(xù)。
機密以上文件欧美激情亚洲、資料原則上不準復印A片二区图。
4.電話、計算機的保密 通適內容不得涉及秘密; 存有涉密內容的計算機網絡自拍偷拍29p、外存儲設備4438ⅹ亚洲全国最大色丁香、磁盤等應按秘密文件資料管理，并采取相應加密措施一区二区三区不卡高清视频。計算機網絡使用按有關計算機網絡使用規(guī)則管理www。色色色色。
5.對外宣傳、通訊91看黄片、會議的保密 公司宣傳媒體不得涉及公司秘密久码一区二区，如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應由部門總經理審定思思re久久996国产精品。召開秘密性會議3p夫妻互换视频，要嚴格控制會場欧美at在线，會議內容要記在保密本上(會后收回)在线视频播放社区，如需參閱，另辦手續(xù)特级精品AAAAAAA片。
6.對外交往的保密 所有密件一律不準外單位人員借閱九九小视频，本公司人員亦不得代為轉閱; 外單位人員來公司參觀，學習妇女满足农民工精彩的毛片，應在行政總部規(guī)定接觸范圍內国产91页，并指定專人陪同，不準外單位人員隨意進人涉密區(qū)域; 對外交往中一旦發(fā)現失密95福利人人干人人摸、泄密問題一站式A片，必須立即報告公司領導，及時采取補救措施日韩口爆自拍视频在线观看。
7.保密培訓和檢查
7.1各部門色呦呦在线观看色一区色二区、各科室要經常性地對員工進行保密培訓和檢查，對新進員工必須事先進保密培訓，學習保密條例;
7.2員工必須遵守下列保密守則：
7.2.1不該說的秘密黄色视频特级免费欧美A片，絕對不說;
7.2.2不該問的秘密97超级碰人人摸人人要，絕對不問;
7.2.3不該看的秘密，絕對不看;
7.2.4不該記錄的秘密99地下免费黄色网站，絕對不記錄;
7.2.5不在非保密本上記錄秘密;
7.2.6不在私人通訊中涉及秘密;
7.2.7不在公開場所或家屬igao在线观看、親友面前談論秘密;
7.2.8不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。
7.3在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員AV藏精阁网站在线观看，要先審查后使用十大黄色网站视频网站视频。
8.獎懲
8.1對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵超碰人人白浆国产五十，晉級提薪：
8.1.1一貫嚴格執(zhí)行保密條例不卡一级片，堅持原則，堅決保護公司秘密者;
8.1.2發(fā)現他人失密久久国产91视频、泄密或出賣公司秘密国内自拍日韩经典视频，能及時舉報，采取補救措施的人人操人人色人人插。
8.2出現失密最近手机中文字幕视频大全、泄密問題，視性質日韩国产在线在线在线在线在线、情節(jié)的不同在线国产高清视频，給予通報批評、罰款激情国产免费在看、降級直至開除性交小视频无码。
8.2.1為謀取私利，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人操妇女视频网站，使公司利益遭受較大損失者;
8.2.2在工作中違反保密規(guī)定国产骚妇视频在线观看，造成秘密失竊者;
8.2.3保密觀念淡薄，警惕性不高好硬好大好爽18禁免费看网站，致使秘密失竊者人人摸人人搞人人射。
員工考勤制度員工考勤管理規(guī)定
第一條 員工上下班必須打卡(包括見習/ 試用人員)，因故不能打卡者亚洲视频操，須在當天向上一級負責人陳述原因(出差人員除外)欧洲女人性开放视频一级a，所有人員都應由部門負責人簽卡，否則以曠工論處干干添添摸摸射射AV。
第二條 代人打卡者一經發(fā)現自拍偷拍第6页，打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元，違紀三次作開除處理在线永久A片免费视频。員工不得擅自更改考勤記錄狂插女人，一經發(fā)現扣罰當月全部獎金欧美疯狂操逼。
第三條 員工無故不上班，以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半天扣一天基本工資黄色视频免费看高清版，曠工一天扣當月薪資總額的10%2018人人操人人插，連續(xù)曠工三天作自動離職，公司不負責任何善后事宜97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇。
第四條 公司員工請事假規(guī)定為：三天以內由直屬上司批準疯狂伦交成人网站视频，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報批準ww黄色。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司思思热在线国产，否則將以曠工論處。
第五條 員工必須按時上下班www.日本黄色网站，遲到或早退一個小時以上者97午夜理论理论福利无码，每次扣罰工資1-元;遲到或早退超過二小時以上者，按曠工處理;每月累計遲到20分鐘以上則扣除當月全勤獎(每月遲到不超過“分鐘作為全勤)羞羞无码不卡视频，累計遲到時間超過20分鐘者精品偷拍日韩第一页视频网站，每遲一分鐘扣工資0.5元，全勤者當月發(fā)給全勤獎金 10元天天干天天射夜夜拍。
第六條 生產車間應填寫《曠工人員記錄表》AAAAAA黄色片，
將當天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會，以便人力資源委員會停其工卡一级大片网址，如曠工人員的工卡需重新開通亚洲中文字幕一区二区精品，則要由車間填寫《恢復員工工卡申請表》報人力源資委員會。員工請假規(guī)定
第七條 休假
7.l探親假 凡在本公司工作滿一年的固定員工欧美一区二区入口www，與配偶不住在同一縣欧美尤物国产精品激情在线、市的，享受探親配偶的假期待遇欧美日韩A片免费观看，與父母都不在同一縣亚洲网站在线观看人成、市的，享受探望父母的假期待遇女人特黄大片视频，但員工與父親與母親一方住在同一縣18岁以下黄色网站、市的，不能享受探望父母的假期待遇谁有可以直接看av的网站。
7.1.探望配偶的，每年給予探親假一次免费一极a毛片免费视频，假期不超過30天欧美www在线观看。
7.1.2未婚員工探望父母，每年給探親假一次免费在线日本视频，假期不超過20天日韩丝袜清纯自拍视频在线观看。已婚員工探望父母的亚洲欧美自拍另类日韩，每四年給探親假一次，假期不超過20天国产精品自拍一区在线播放。
7.1.3探親假期是指員工與父母欧美性爱A√视频在线、配偶團聚的時間。路程較遠的av呦呦，可另外給路程假在线视频懂。路程假按國家交通運輸部門標示的路程，往返路程1000公里以下為一天呦呦网站在线观看，1000-20xx公里為兩天久久网色，依此類推。
7.2婚假
7.2.1凡符合計劃生育條例規(guī)定国产操美女视频，達到晚婚年齡的員工結婚国产无遮挡又黄又爽免费网站，可享受婚假13天;
7.2.2未達晚婚年齡合法結婚的員工，享受婚假3天久久久久久久一线毛片。
7.3產假
7.3.1凡符合計劃生育條例規(guī)定国产精品一线在线播放，達到晚育年齡者，女方產假105天;
7.3.2凡符合計劃生育條例規(guī)定www.婷婷丁香五月.com，未達晚育年齡者久久精品免费福利网，女方產假為90天;
7.4喪假 凡員工父母、祖父母大家操大家日超碰、外祖父母福利视频免费、配偶、配偶的父母久久精品视频大全、兒女死亡的手噜国产，可給予喪假3天。
7 .5公休假 凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工日韩三级黄片，每年可享受一次公休假精品国产污污的网站。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增欧美性爱群交视频，直至十天為止男女赤裸裸插鸡视频在线观看。員工在享受公休假的當年，不再享受探親假午夜AV福利网站。
7.6探親假及其路程假欧美动图、婚假、產假A片视频在线一区二区、喪假国产日本欧美中字视频二区、公休假，均包括假期內的公休日欧美日韩va视频、法定節(jié)假日CO∩Xingaiwww。如假期途公休日和法定節(jié)假欧美自拍日韩经典，均不順延。
第八條休假手續(xù)和待遇
8.1探親假要提前一個月向部門總經理提出申請加勒比一区国产精品视频，獲批準后97碰碰碰免费人妻，向行政科備案。
8.2婚假要提前十天向部門總經理提出申請永久不封国产毛片Av网煮站，獲批準后手机看片日韩av人人爽人人操，向行政科備案。
8.3產假和喪假综合亚洲伊人午夜网，原則上要事先向主管經理提出申請干人网站，獲批準后，向行政科備案亚洲综合色色色。
8.4休假完畢后久久avabb，必須到行政科注銷。
8.5違反8.1-8.4各項一级片久久，又無正當理由毛片无码午夜国产视频，未經部門總經理批準的，一律按曠工論處性大片免费看。
8.6休假期間的工資在线中文字幕日本。婚假三天日本爆乳视频、喪假及公休假期間尤物在线观看视频，可享受全薪工資待遇，其余(晚婚假)時間享受100%基本工資日本a在线网址。
8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產假期間影音先锋2020aⅴ色资源网，享受 100%基本工資。
8.8第一胎符合計劃生育條例成年人的网站，但未達晚育條件的產假期間久久精品亚洲日本波多野结衣，享受50%的基本工資。
8.9由于避孕失敗要進行人流手術欧美一级A片大全免费观看，休假期間享受 l00%的基本工資中文字幕无码一级毛片免费，并報銷醫(yī)藥費、手術費亚洲欧美一区二区蜜臀图片。
8.10生產線女工每季度查環(huán)一次乱色伦影片视频，每次每人計發(fā)誤工費 5元。
8.11休假的路費18岁禁看网站在线看、住宿費一律自理欧美在线黄片小视频。
8.12員工因工傷，其醫(yī)藥費據實報銷国产一区二区精品久久久v，病休假間發(fā)放基本工資国产日韩欧美午夜福利网站。
8.13如果探親假、晚婚假免费黄色福利网站网址、產假適逢元旦在线超碰cao、五一、國慶亚码激情、春節(jié)等法定節(jié)假日一级国产高清免费观看，則法定假日的工資待遇，按本市8.6制度辦理自拍偷拍91视频。
第九條各種假期不得累積福利视频免费一区，只準一次使用。
員工考核制度 篇3
為了加強公司的內部管理在线看黄不卡免费AV，確保公司績效目標的實現18禁在线播放免费。激發(fā)員工的工作熱情，公正国产精品久久婷婷人人爽、客觀免费黄色在线观看网站、合理地評價員工的工作績效。同時根據考核成績決定對員工的使用大色欧美，晉升人人做人人叼嘿，獎懲等提供客觀依據，從而完善公司的激勵機制午夜三级A三级三点自慰。為此国产91在，特建立如下考核制度：
一、考核對象
湛江市葵園物業(yè)服務有限公司全體員工
二老妇女性较大毛片视频A片那里有、考核主體：品質管理部
績效考核小組組長：品質管理部經理
績效考核小組成員：各部門負責人
三最新国产精品视频网站、考核形式
考核形式分為試用期考核、不定期考核免费人成视频在线观观看网站、月度考核和年度考核黄片gb。考核實行百分制91性爱网站，96分以上為優(yōu)秀两人在线看A片，91-95分為良好，86-90分為合格午夜影院性，85分以下為不合格免费观看国产嫖妓视频。
1、試用期考核
∽钚鹿（1）18到20岁女人毛片一区、考核對象：試用期員工；
』粕悠翟谙吖劭茨愣摹（2）8X永久华人成年免费网站、考核主體：行政人事部績效考核小組
【镁迷傧仁悠怠（3）、考核方式：業(yè)務知識采用筆試考核（占60%）精品国性色无码AV网站，業(yè)務技能由績效考核小組根據員工的工作表現進行綜合考評（占40%）不卡毛片在线观看。（以下簡稱綜合考核成績）
（4）www.//黄片视频免费、考核結果：
Aa级毛片免费高清视频,久久、試用期滿，試用期員工綜合考核成績在91分以上日本a一级黄色视频，給予轉正99日韩一区探花，并與公司簽訂勞動合同。
B免费黄色视频在线观看不、試用期滿国产好大对白露脸高潮，試用期員工綜合考核成績在86分至90分之間，延長試用期一個月你懂的在线观看国产精品。延長期滿若綜合考核成績在91分以上給予轉正九九在线影视，并與公司簽訂勞動合同。若仍在90分以下黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，則公司與聘任試用期員工解雇勞務關系xxxxx黄色。
C、試用期滿精品国产三级免费，試用期員工綜合考核成績在85分以下午夜福利无码电影，則不予錄用。
2日韩真人一级黄色视频、不定期考核
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±怯鸦粕尽（2）、考核主體：行政人事部績效考核小組
≈形淖帜辉谙呙夥压劭础（3）国产在线李XX全集、考核方式：業(yè)務知識采用筆試考核，業(yè)務技能由績效考核小組根據員工的工作表現進行綜合考評A级毛片完整版久久人八做人人玩。
�91日本片不卡免费看片。�4）、考核結果：綜合考核成績低于85分者国产a片久久精品，扣罰當月績效工資10%亚洲一级毛片无码电影。
3、月度考核
（1）国产成人精品一区二区不卡、考核對象：全體員工欧美性爱视频吧；
（2）影音先锋最新网址、考核主體：行政人事部績效考核小組
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A、綜合考核成績作為績效工資發(fā)放的依據国产毛多水多女人A片，月度績效工資的計算公式：月度績效工資×（綜合考核成績/100分×100%）=月度應發(fā)績效工資久久丝袜美腿国产精品。（例如：部門主管的月度績效工資為：1000元/月，綜合考核成績120分8x8cmo永久免费视频，月度應發(fā)績效工資=1000元×120/100×100%=1200元）
B欧美天天摸天天添人人喊、月度考核綜合考核成績連續(xù)兩個月低于85分給予書面警告，并扣罰20%的基本工資久久久久精品无码。若月度考核綜合考核成績連續(xù)三個月低于85分日韩黄片毛片，則給予辭退處理。
4黄色网站.www、年度考核
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A在线观看国产理论播放网站免费视频、年度考核成績作為年度獎金發(fā)放參考依據；
Baa片黄色视频、年度考核綜合考核成績在91分以上亚洲特级黄a，公司給予續(xù)簽勞動合同。
C、年度考核綜合考核成績在86分至90分之間无码精品A∨在线观看中文免费，轉為相應崗位的試用期員工av天堂。，試用期為兩個月。試用期滿若綜合考核成績在91分以上給予轉正成年人小视频在线观看免费，并與公司簽訂勞動合同自拍偷拍网第一页。若仍在90分以下，則給予辭退黄片又污又色又爽。
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2、考核內容
∪毡拘园悠低（一）德 員工的思想品德.欧美黄色视频一区二‘区三区，行為規(guī)范，職業(yè)道德等久久热最新；
【镁霉贰（二）能 員工的業(yè)務水平和工作能力；
∨访廊擞攵籜XⅩBBB。ㄈ┣� 員工的'工作作風欧美屄视频，組織勞動紀律国产一级无码大片免费；
（四）績 員工的工作業(yè)績和貢獻欧美一区涩涩。
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部門主管考核員工，葵園物業(yè)管轄各物業(yè)的物業(yè)經理考核部門主管国产古装精品三级国产区，總經理考核公司各部室經理及各物業(yè)的物業(yè)經理,www黄色一片，行政人事部統(tǒng)計備案。
4深圳老熟女A片、考核要求
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每次考核工作。如發(fā)現弄虛作假欧美老妇乱码伦视频，敷衍了事等不良行為，將根據情節(jié)輕重做出嚴肅處理欧美性爱去。
B一级黄色影片免费看、試用期考核不合格者，不予錄用曰韩一区二区，連續(xù)兩個月月度考核不合格者給予書面警告亚洲爱爱爱爱爱爱，并扣罰20%的基本工資，連續(xù)三個月月度考核不合格者給予辭退處理欧美小性交黄色。年度考核不合格者給予辭退處理日韩妓女精品影院视频播放。
C、考核表要求各部按指定時間上報即：試用期考核于員工試用期滿的次月3日前上報亚洲图片欧美激情，不定期考核與月度考核于次月3日前上報欧美日产国产变态精品，年度考核于次年元月15日前上報。
員工考核制度 篇4
第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度老妇女老少妇老熟女乱熟，保障公司各項工作的正常進行日本人人操人人aa，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例成年人国产。
第二條：本條例適用于我司全部員工黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡。
第三條：獎懲類別：
1、獎勵——獎金韩国精品毛片2019、書面嘉獎欧美、日韩一区、二区、三区、四区。、記功、記大功国产精品重口黄金调教系列、晉級偷拍偷窥性视频、升職。
2、處罰——罰款特黄特色免费全部视频、書面警告欧洲AV无码乱码一级毛片、記過、記大過国产黄色在线视频网站、降級国产一区二区精品系列在线观看、降職、辭退bbixx.con。
第四條：公司對于表現杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金免费午夜性爱视频、書面嘉獎、記功免费在线免费A片、記大功国产精品亚洲欧美在线一区、晉級、升職等榮譽欧洲性爱综合，并以書面形式在公告欄公告狼友在线精品视频网站。
第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次30~50元欧美肏逼mp4，并以書面形式在公告欄內公告）：
1久久精品嫩草影院免费看、工作積極、忠于職守丝袜无码在线、遵紀守法99tv在线、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者丰满熟妇精品乱又伦免费看。
2看美曰欧国AV毛片、工作勤奮，出色完成工作任務者国产自慰网站。
3中文自拍日韩视频在线、認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者国内精品视频在线观看6。
4亚洲美女操、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者欧美黄色视频视频。
5亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者求黄色网站网址。
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7免费全部A毛片、其他情況應該給予獎金獎勵的26uuu欧美亚洲日韩另类。
第六條：員工有下列情形之一者迷姦AV免費在綫觀看，給予書面嘉獎一次（含獎金100元，并以書面形式在公告欄內公告WWW12在线视频，副本歸入該員工的個人檔案免费黄色网站av。三次書面嘉獎等同一次記功）：
1、積極維護公司榮譽国产亚洲一区二区精品，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者亚洲区在线观看DIV。
2、認真勤奮承辦狠狠五月综合狠狠、執(zhí)行又爽又黄又骚、或督導工作得力者。
3欧美男女a视频、積極向公司提出合理化建議视频亚洲欧美日韩，其建議被公司所采納者。
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5欧美簧片、維護公司的規(guī)章制度来个毛片免费网站，對各種違紀行為敢于制止、批評日韩成人国语在线视频观看网站大全、揭發(fā)者。
6欧美AⅤ日本一线A片、維護公司利益和榮譽毛片A片午夜社区，保護公共財產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者欧美天天摸天天添天天透。
7h18禁网站、嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標準并為他人楷模者一级片网址在线看。
8黄色一级电影网站、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者欧美,一区二区三区。
991日韩免费视频、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。
第七條：員工有下列情形之一者在线日韩成人电视播放网站免费视频，給予記功一次（含獎金300元九九视频精品免费，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案国产不卡的在线视频。三次記功等同一次記大功）：
1久久国产肏、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議91视频首页，被采納者。
2www.23815643.com、對工作流程加以簡化天堂av天天干，并切實可行者。
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8影音先锋日韩资源免费在线观看、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
9在线国产黄色网址、其他情況應該給予記功獎勵的欧美A片视频精品。
第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元中文字幕第一百页，并以書面形式在公告欄內公告男女网站永久免费，副本歸入該員工的個人檔案。三次記大功自動晉升一級工資）：
1国产精品无码一级视频、在工作或技術上大膽創(chuàng)新手机在线黄色毛片，并取得顯著經濟效應者。
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4、在完善管理體制BBB在线，拓展經營渠道久国产在线，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極效果的。
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7、其他情況應該給予記大功獎勵的鸥美理论在线。
第九條：員工有下列情形之一者天天色狠狠干，給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案）：
1网站看黄、一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀記錄者黄色日韩精品。
2、在當年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應者一级黄色片在线观看。
3第四色色色色、為保護公共財產，避免了事故發(fā)生欧美三级手机在线看，使公司財產免受重大損失（10000元以上）a√在线影院。
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第十條：員工有下列情形之一者一级做a爰片久久毛片A片视频，給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案）：
1十八女毛片一区二区三区、在完善管理體制，拓展經營渠道一级特黄性色生活片一区二区，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極效果的国产啊a片视频在线，且具有相當管理能力者。
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第十一條：公司對于工作表現欠佳或行為不當的員工將分別酌情給予罰款、書面警告视频一区欧美、記過日韩精品妓女网页在线、記大過、降級欧美色图图区、降職www.欧美色图.com、辭退等處罰韩国午夜理论片在线观看手机，并以書面形式在公告欄公告。
第十二條：員工有下列情形之一者操她网址，給予罰款處罰（每次30～50元自拍日韩中文无码视频，并以書面形式在公告欄內公告）：
1、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進行銷假者欧美激情aⅴ变态另类第十页。
2特级性爱图、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者（外勤人員除外）。
3天天狠天天透天干天干2020、遲到或早退1～5分鐘罰5元久久在99，遲到或早退6～10分鐘罰10元，依此類推a成人黄色网站视频免费，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除欧美黄色一级网站，無需另行填寫《獎懲通知單》】。
4色色色色色色色色色色色色网、員工工作期間未按標準著裝（含帽子免费无码又爽又刺激动态图、衣、領帶亚洲一级爱做视频、褲十八毛片a久久综合久久鬼色、裙子、腰帶欧美图片性爱视频、襪子污视频欧美、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者。
5亚洲激情毛片网站、員工工作期間不符合公司修飾要求者欧美一级黄片a片。
6、用餐期間不按規(guī)定排隊者最广黄色网站免费进入。
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17、造成職責下所保管的公司財物短少91黄色片免费看、損壞者精品久久久久一级毛片。
18、犯有性質與上述情況相類似的行為jjj无码高清。
員工考核制度 篇5
第一條 為了加強企業(yè)管理97无码免费人妻超级碰碰碰，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德91最新国精品自产拍、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度日韩精品短片影院在线播放视频免费，維護正常工作程序，根據國家有關規(guī)定并結合公司實際情況一级免费ww视频，制訂本制度。
第二條 本制度的制訂原則是：
1.有章可依找一个黄色的网址能看毛片视频的，有章必依青草线观看免费观看视频，違章必糾，有獎有懲亚洲图片国产精品一区二区，獎懲嚴明丰满美女视频一区二区三，賞罰有度;
2.精神鼓勵與物質鼓勵相結合日韩一级黄色视频在线观看91，教育與懲罰相結合。
第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司欧美性爱在性。
第四條 本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況久久综合色之。
第五條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”www.日本子..com精品、“記功”国内自拍与偷拍、“嘉獎。
(一)員工有下情況之一者经典18岁黄片，可用于“獎金”或“記大功”
1.對主辦業(yè)務有重大革新欧美人性交精品A片在线观看，提出具體方案，經實行確有成效者黄色免费的网址。
2.辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者国产精选自啪。
3.適時消滅意外事件，或重大變故国产美女人人操，使公司免遭嚴重損害者av在线播放免费精品。
4.在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者免费在线中文字幕。
5.對于舞弊或有危害公司權益的事情裸体美女视频一区二区三区，能事先揭發(fā)、制止者人人摸人人爽一及片。
6.研究改善生產設備91色视在线网站免费观看，有特殊功效者。
(二)員工有下列情況之一者无码一区二区三区av免费，可于“記功”
1.對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者夜夜摸天天做天天爽免费视频。
2.執(zhí)行臨時緊急任務能按時完成者。
3.利用廢料回收有較大成果者黄片你懂的。
(三)員工具有下列情況之一者视频在线黄色一区，可予“嘉獎”
1.品行優(yōu)良、技術超群亚洲久久、工作認真2022黄色中文字幕在线观看、恪盡職守者。
2.領導有方国产精品又黄又大又硬，使業(yè)務工作拓展有相當成效者三级黄色韩国。
3.預防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。
4.品行端正大黑吊插逼，遵守規(guī)章欧美性爱网在线看、指導，堪為全體員工楷模者。
5.節(jié)省物料亚洲影视在线，有顯著成績者亚洲色第一页。
(四)其他對本公司或公眾有利益的'行為具有事實證明者，亦予以獎勵九九一级A片。
第六條 員工獎勵人人色人人偷′`，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次女人av在线。
第七條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”456亚洲人成影视在线观看、“降級”、“記大過”老女人肏屄视频、“記過”免费超碰在线观看、“警告”。
(一)員工具有下列情況之一者美女让男人扒开退桶出白浆，應予以“免職或解雇”處分
1.假借職權国产一级A∨国产片免费，營私舞弊者。
2.盜竊公司財物色欲色欲www图片，或挪用公款午夜免费一级，或故意毀損公物者。
3.攜帶違禁品進人工作場所者国产精美视频免费观看网址大全下载。
4.在工作場所聚賭或斗毆者色色网址网站。
5.不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者中国黄片。
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7.泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害cao欧美色就是色，致使公司蒙受重大損失者偷国产乱人伦精品一区二区。
8.品行不端，嚴重損及公司信譽者未满18岁禁止进入的网站。
9.仿效上級主管人簽字欧美性交乱伦视频，盜用印信者或擅用公司名義者。
10.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者
11.記大過達2次者欧洲精彩性视频一区二区14。
(二)員工有下列情況之一者日韩一级A片一在线播放，予以“降級”、“記大過”處分
1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據色久综合国产一区99精品，而予以隱瞞庇護或不為舉報者亚洲毛片在线播放一区二区。
2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
3.違抗命令18岁以下禁看黄色网站免费，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者aa黄色大片。
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5.品行不端有損公司信譽者。
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7.在工作場所男女嬉戲午夜影院404，有妨害風化行為者a级黄色视频A。
8.全年曠工達對5日以上者。
(三)員工具有下列情況之一者呦呦性爱视频网站，應以予“記過”處分
1.疏忽過失致公物損壞者18岁网站小视频。
2.未經準許，擅自帶外人入廠參觀者色com。
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5.在工作場所制造私人物件者。
6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)日韩精品国产。
(四)員工具有下列事情之一者国产日韩精品情侣AV，予以“警告”處分
1.遇非常事變，故意規(guī)避者美女张开腿让男人桶爽动漫视频。
2.在工作場所內喧嘩或口角欧日韩一级片，不服管教者。
3.辦事不力未满十八禁止18以下免费的AV，于工作時間內偷懶者与子的性关系视频。
4.浪費物料者。
5.辦公時間欧美性爱影视网站，私自外出者亚洲黄色网站WWW。
6.科長級以上人員，月份內遲到日韩美乳无码观看视频网站、早退次數累計7次(含7次) 以上者日韩精品更新影院在线播放视频。
(五)其他違反本公司各規(guī)章，應于懲戒事項頂者黄色网站免费刺激爽，應分別予以懲處在线a片大全。
第八條 員工之懲處，警告3次等于記過二次激情文学视频在线观看，記過3次等于記大過1次http://zhcy.com，累計記大過2次，應予免職或解雇欧美大胆黄色视频。
第九條 對員工的獎懲一级做一级一级a做片性十三，應敘明事實一级黄片儿一级大a黄片啪，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。
第十條 本章所列嘉獎與警告日本刺激的多人群p、記功與記過美女操网站av、記大功與記大過可以相互抵消。
第十一條 本公司為了對員工考核亚洲图片日韩欧美色图、調遷永久免费观看国产裸体美女Av、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會日本免费特级淫片。其組織規(guī)程另定18禁超污无遮挡无码大尺度。
員工考核制度 篇6
第一條、工作績效考核
簡稱考核中文图小说视频，目的在于通過對員工一定期的工作成績视频。在线男女国产、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況91手机视频在线，為教育培訓亚洲欧美精品综合久久小说、工作調動以及提薪、晉升午夜欧美黄色、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據国产在线观看小视频。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作日本黄色网视频站，以保證公司營運與發(fā)展的要求国产黄色孕妇网站。
第二條、績效考核原則看农村黄色视频。
1bbixx视频在线看、考績不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發(fā)現員工工作的長處欧美岛国在线、短處人人操黄，以揚長避短，有所改進人人人人操在线国产、提高黄色3级毛；
2、考績應以規(guī)定的考核項目及其事實為依據国家a级黄片；
3自拍偷拍日韩、考績應以確認的事實或者可靠的材料為依據；
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第三條caopo免费公开视频公开、適用范圍国产精品日韩色无码中出。
本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員中文字幕亚洲日韩。
1、考核期開始進人公司的員工视色视色网；
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3、因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者欧美一级高清电影免费；
4、雖然在考核期任職日本三级在线专区高清，但考核實施日已經退職者在线观看中文字幕小说区。
第四條、本公司員工考核分為試用考核九九视频精品38在线播放、平時考核美女黄色网站mmm、年終考核三種。
〖で橥计访缆衣住（一）考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員一边做一边做吃奶A片，均應試用三個月。
試用三個月后應參加試用人員考核最新性爱，由試用部門主管考核男的把女的操出高潮的视频。如試用部門主管認為有必要縮短、延長試用時間或改派他部門試用亦或解雇办公室系列欧美精品，應附試用考核表黄色视频在线看免费，注明具體事實情節(jié)，呈報經理核準最新国产一级中文免费。延長試用三及A片人人看呢，不得超過3個月∧腥瞬倥难侵薰悠担考核人員應督導被考核人提具試用期間心得報告色色色色色色色色色色网。
（二）平時考核
1、各部門主管對于所屬員工應就其工作效率97无码精品一区二区、操行三级片黄色网站视频真人、態(tài)度、學識每月進行考核色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，其有特殊功過者亚洲综合色图一区，應隨時報請獎懲。
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（三）年終考核
1免费射黄视频、員工于每年12月底舉行總考核1次无码囯产精品一区二区免费。
2、考核時人人摸人人干人人操，擔任初考各部門主管參考平時考核記錄及人事記錄的假勤記錄亚洲图片第一页，填具考核表送復審。
第五條国产午夜三级黃色、考核年度為自1月1日至12月31日止h网站在线看免费。
第六條、考核標準
∫患禬WW。ㄒ唬┤耸驴己说姆N類黄色片一级免费的。
人事考核可以分為兩種：
1、能力考核精品一区二区无码不卡aⅴ，就是參照職能標準成熟老妇肥婆XX00中国，以員工在一定時間當職務的能力，進行評定91欧美激情。
2久久国产久视频、業(yè)績考核，就是參照職務標準亚洲欧美淫秽性生活视频免费看，對員工在一定時間務工作完成的情況野狼社区在线，進行評定。
∪蘸笱蘼胧悠怠（二）人事考核必須把握的能力福利xxxx视频。
人事考核把握并測評的能力是職務擔當的能力，包括潛在能力和顯在能力亚洲中文久久精品无码一区二E。潛在能力是員工擁有的你懂的视频在线免费、可開發(fā)的內在能力；顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來的国产高中生视频，并表現在業(yè)績上的努力在线免费看avav。潛在能力，可根據知識技能日韩乱伦一区二区三区、體力以及經驗性能力來把握一级欧美黄色网站；顯在能力，則可能通過工作業(yè)績（質和量）一本A片，以及對工作的態(tài)度來把握免费国产黄网站在线观看。具體包括：
知識、潛在能力曰韩美女乱婬免费视频网站、體力亚洲欧美激情小说另类、能力国产黄色性爱视频、經驗性能力、顯在能力奇米第四色888、工作業(yè)績和質量www.99cao.com、態(tài)度
第七條、考評者的職責2019黄色超碰在线。
1男女免费视频在线观看网址、第一次考評者，必須站在直接監(jiān)督的立場上欧美一级A片免费网站，并且国产三级伦吃奶在线播放，對于想要特別強調的評分和評語，以及對評定有顯著影響的事項国产A片一区二区三区视频网站导航，必須予以注明很污的毛片视频网址一区。
2、第二次考評者九九视频这里都是精品免费线看线看，必須在職務、級別上高于第一次考評者爽在线网站色网站啊啊啊。有關需要特別強調的評分和評語一级做a爰片性色刺激，或與第一次評定有明顯差別的地方，必須予以注明中国黄色片网站。
特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下黄色首页入口在线观看，需要傾聽一下第一次考評者的意見，有必要的話免费的A片视频在线观看漫画，相互商討亚洲美女黄视视频永久久久久，對評定作出調整。
在不能做出調整的情況下欧美一级欧美一级在线播电影。至少應該把第二次評定的結果久久人妻精品99，告訴給第一次考評者。
3国厂狠天一级毛片、裁定亚洲欧美一级A片在线播放、拍板者，參考評定經過報告欧美日韩免费专区在线，作出最終評語在线观看av的网址。
4、在職務級別層次很少的部門成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，二次考核可以省掉国产热线99视频在线。
5、為了使人事考核公平合理的進行91高清在线亚洲一区二区三区，考核者必須遵守以下原則：
∪蘸夥淹贰（1）必須根據日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實作出評價日批网站视频。
（2）必須消除對被考核者的發(fā)惡感国产迷系列视频在线观看应用、同情心等偏見一级黄片久久99，排除對上、對下的各種顧慮jjzzjjzz，在自己的信念基礎上作出評價三级免费操逼视频。
（3）考核者應根據自己作出的評價結論92精品视频，對被考核者進行揚長補短的指導教育日韩人妻无码精品久久中文字幕。
（4）在考核過程中国产三级片尤物视频，要注意加強上下級之間的溝通與能力開發(fā)国产黄色片视频手机免费观看，通過被考核者填寫自考表，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議好大好爽好湿美女在线视频，以便上下級之間相互理解日韩一级一区。
第八條、考核結果的運用H无码动费视频在线观看。
為了把考核的結果91日韩作爱视频免费观看?，應用于開發(fā)利用員工的能力，應用于人事管理的待遇方面的工作中去欧美老熟妇AAAAAA农民，做法如下：
1精品一区综合、教育培訓。
管理者以及教育工作負責人国产xxxx在线播放，在考慮教育培訓工作時老女老肥熟国产在线视频，應把人事考核的結果作為參考資料。借此掌握教育培訓午夜免费性爱视频，進而是開發(fā)日韩美图精品自拍视频在线观看、利用員工能力工作的關鍵。
2无码99riav片、調動調配看亚洲BBBwBBBwBBB。
管理者在進行人員調配工作或崗位調動時應該考慮事爭考核結果，把握員工的適應工作和適應環(huán)境的能力久久精品亚洲。
3黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA、晉升。
在根據職能資格制度進行晉升工作時98人妻色色，應該把能力以及業(yè)績考核的'評語艹久视屏，作為參考資料加以運用。考核評語是按職能資格制度要求規(guī)范化的日本大片黄色。
41024手机在线看片基地、提薪。
在一年一度的提薪之際视频一区二区三区人妻系列，應該參照能力考核的評語国产在线观看你懂，決定提薪的幅度。
5黄色免费大全久久、獎勵66j8影院在线视频。
為了能使獎勵的分配對應于所做的貢獻，應該參照業(yè)績考核的評語進行九九视频九九视频在线。
第九條精品国产视色、考核結果的反饋，部門經理通過面談形式国产剧情精品视频，把考核的結果黄色网站免下载，以及考核的評定內容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向h动漫视频，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點www.屌，以及相應的期待、目標和條件等等操女生在线免费看。
第十條先锋影音强奸、考核表的保管與查閱
（一）考核表的保管免费偷拍视频第三十二页。
1、保管者亚州综合图片。
考核表由規(guī)定的保管者加以保管精品国产一级A片在线看。
2、保管期限
考核自制成之日起hytkb.com，保存十年亚洲视频色色王国。但是，與退休A片一欧美精品、退職人員有關的考核表A片欧美性交，自退休、退職之日起国产黄视频免费在线看，保存一年国产无码黄色网站。
（二）表內容的查閱午夜试看120秒无码体验区。
管理者在工作中涉及到某員工人事問題先锋5566资源网站资源，需要查閱有關內容時，可以向考核表的保管者提出查閱要求国产专区久久。
第十一條九九视频在线观看A片国产、考核者的培訓
∨访酪磺吩谙摺（一）在取得考核者資格之后，必須經過考核者培訓狼人av在线。
〔偃巳瞬俨佟（二）培訓包括：
1、理解考核制度的結構www.xxxxx欧美；
2干人网国内在线视频观看、確認考核規(guī)定；
3日韩精品试看把、理解考核內容與項目天天天色色色；
4、統(tǒng)一考核的基準欧美有码精品视频。
第十二條国内乱人伦中文视频在线、人力資源部負責考核考績的計劃和具體組織工作。
員工考核制度 篇7
一在线观看免费毛片aaa、目的：考評新員工試用期的工作表現国精品视频在线观看，以確定該員工是否被聘用，為新員工的薪酬等級提供依據欧美性交1。
二国产高清A片在线观看视频、原則：
公平、公正99欧美午夜一区二区福利视频、客觀日韩在线免费观看视频、嚴格
三、考核對象：試用期內員工
四日韩成人观看软件免费、考核辦法：
1插人人操批污在线、公司管理部匯同被考核人直屬上司兩人對其考評，并填寫考評表黄片国产视频大全。
2一级毛片r级在线播放、人事助理選取與被考核者工作協(xié)作較為密切的兩名同事作為考核人，由考核人填寫考核表免费观看黄色网站一区二区。
3美国一级做受、管理部經理對其總體表現做出綜合審核，并給出建議性評審建議www.欧美黄片。
4中文字幕欧美三区在线观看、總經理將綜合其總體工作表現以及管理部評審建議，做出評審結果精品欧美伦欲视频。
五精品视频网站,国产视频网、考核等級：
良好：符合公司崗位要求。
合格：基本符合公司崗位要求，但尚需一定的.培訓與完善越南美女x屄视频。
不合格：完全不符合公司崗位要求18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看。
六、考核結果：
轉正：（80——100分）
延遲轉正精品视频久久，繼續(xù)觀察（60——80分）
不予轉正（60分以下）
附：新員工考核表
新員工考核表
總分：
姓名
性別
年齡
崗位
部門
日期
得分
崗位職責：（30分）是否勝任本職位的工作
專業(yè)知識：（20分）是否積極學習相關技術業(yè)務知識
溝通能力：（10分）是否樂于和同事溝通高清的无码的免费的毛片视频，溝通能力如何
精神面貌：（10分）是否樂觀向上、認同企業(yè)文化
紀律情況：（10分）是否遵守公司的各項規(guī)章制度人人横人人操人人搞，考勤良好
領導評價：（10分）是否服從任務安排黄色在线网站在线，能按時完成任務
相關評價：（10分）是否具有團隊精神，為相關人員創(chuàng)造良好條件国产91熟女高潮一区二区，得到認可
綜合評價：職稱評定在线H无码视频、提薪等掛鉤，以鼓勵先進999国产高清在线精品。
員工考核制度 篇8
第一條考核目的
為全面了解十八禁在线看、評估員工工作績效，對公司及個人工作的實施進展情況進行有效的跟進和調控最爽的乱婬视频婬色视频，發(fā)現優(yōu)秀人才天堂综合，加強溝通與激勵，提高公司整體工作效率污视频免费不卡，從而為公司經營戰(zhàn)略方針和經營目標的制定和調整提供有力的參考依據日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，特制定本辦法。
第二條考核范圍
本公司所有員工均需考核2014Av天堂网旧版，并適用于本辦法亚洲国内欧美第1页。
第三條考核原則
1、以公平色综合色欲色综合色综合色综合、公正国产福利免费在、全面、客觀的原則為主導1024色婬免费视频；
2、以崗位職責任務為主要依據无码啊片，堅持上下結合真人一收a片免费视频女白领，左右結合、定性與定量結合原則欧美久久久久久；
3五月丁香六月婷婷综合、考評工作中，堅持對事不對人一级欧美片一级日韩美片AAA，重視工作態(tài)度和團隊合作精神一区二区三区无码免费视频，以發(fā)展的眼光進行考核。
第四條考核時間
1、公司實行定期考核制度在线观看AV网站永久免费香蕉，并分為月度国产性交在线观看、年度考核，月度考核在每月末至下月初進行一级黄色片.comwww，年度考核在次年初進行chaopeng视频12人人干。
2、公司因重大工作項目或特別事件可以舉行不定期專項考核老妇女性爱视频。
第五條考核形式
各類考核形式有:上級評議日韩色五月一区二区、同級同事評議、自我鑒定日韩性爱免费观看、下級評議99色在线视频观看、外聯客戶評議等。因各次考核目的好超碰在线、時段及各種考核形式本身特點的不同国产在线视频一区二区，各考核形式在考核過程中分別占有不同的權重。
第六條考核辦法
考核采取等級評估一级绝黄A片在免费视频、目標考核日本人姓交大片、相對比較、重要事件或綜合等辦法人妻不卡顿，具體根據日常工作記錄激情网站网址、檔案、考勤情況日韩福利一区二区、部門和員工書面報告在线观看黄片毛片不卡、重大特別事件等進行。
第七條考核內容
191亚洲福利、主任級以上員工考核偷拍福利视频网站，包括所轄部門總體績效情況和個人績效表現兩部分，其中男女激情视频日韩欧美，所轄部門總體績效考核結果所占個人考核權重為60%曰本A级毛片永久在线，主要依據所管轄部門整體工作的考評結果綜合評定；個人績效表現權重為40%午夜性福利免费，主要包括員工個人崗位職能履行情況偷拍视频亚洲、知會能力、職業(yè)道德表現等三方面內容午夜少妇高潮在线看大片，具體考核項目內容及權重見公司員工崗位績效考核量表ⅰ网红日批视频。
2、公司基層員工考核国产高清无码视频在线播放，依據個人實際工作表現在线日本免费黄色视频，內容包括員工個人崗位職能履行情況欧美视频日、知會能力、職業(yè)道德表現等三方面內容欧美黄色片，具體考核項目內容及權重見公司員工崗位績效考核量日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区。
3、業(yè)務人員根據個人任務總額確定每月銷售最低限額和目標銷售額男女猛烈无遮挡高清性视频，作為當月績效考核量化依據免费AAAA欧美在线视频。若當月無銷售任務，對應無績效工資15国产无码资源。
4精品偷拍视频,图片和小说、考核設立加分項和扣分項，分別對應公司獎勵與懲罰條例在线高清日本不卡网站、考勤制度等相關內容其中国产精品视频资源站，各項目部業(yè)務人員每超額完成目標銷售額1萬元加1分，每低于最低銷售額1萬元扣1分西西人体www。其他部門員工有突出貢獻午夜免费视频网站，每次加1分，工作有明顯重大失誤日韩免费精品大片在线播放网站大全，每次扣1分AAA片一级一片免费。
第八條專項考核
1、試用期考核
對試用期屆滿的員工均需考核欧美一区观看，以決定是否正式錄用18禁止爆乳无遮挡污污污网站；
對試用期表現優(yōu)秀或較差者，可建議提前轉正或適當延長試用期国内色色色色色色；
2国内顶级A片大豆网、后進員工考核
對公司認定為后進的員工可因工作表現隨時提出考核和改進意見。
3在线观看网站人成、個案考核
對員工工作涉及的重大工作項目可即時提出考核意見在线看毛片A片，并決定是否給予獎勵或處罰。
4黄色视频啊啊啊啊、調任考核
因工作需要擬訂崗位職務調配人選時可提出考評意見黄色av站在线观看，作為員工任職或工作參考。
第九條考核程序
1强奸妹子国产系列、月91国内在线播放、年度考核開始前，由人事部根據工作計劃欧美巨屌黄色视频，發(fā)出員工考核通知欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，說明考核目的`18禁网站禁片免费观看、對象亚洲精品456在线观看、方式以及考核進度安排99久久国产热无码精品，下發(fā)有關考核量表。
22020免费a视频、考核對象準備自我總結和鑒定国产乱视频，有關的各級主管、同級同事在线国产一区、下級員工準備考評意見A级毛片全部永久免费观看，并填寫考核量表匯總到人事部。
3久久精品视频只有精品、人事部依據考核辦法統(tǒng)計考評對象的總分国产又黄又硬又湿又黄又喷水，并匯總各部門考核情況，提交公司管委會審核考核結果欧美精品在,欧美一区二区。
4国产www视频、管委會根據當期工作開展的主、客觀因素影響審核確定考核結果亚洲欧美熟妇另类久。
5www.mmm在线观看、人事部公布考核結果，并對考核對象提出相應改進意見老妇操B网，請員工作出崗位工作目標與計劃女人自慰喷潮A片免费观看w。
6、考核結果存檔717理伦午影院无码，分別存入人事部影音先锋乱伦小说、員工個人檔案、考核對象部門日韩精品91。
第十條考核結果
1人人操人人操人人色人人操人人色人人摸、根據考核的具體情況，結果一般分為優(yōu)秀有亚洲一级黄色视频、良好欧美日本电影、合格、較差亚洲熟女精品一区二区三区、差等五個檔次国产精品福利在线观看入口。其中:
①考核總分≥90分樱桃视频ios下载，優(yōu)秀机械有限后入高潮，當月實發(fā)績效工資100%；
」琅叱绷靼捉悠�18、�90分＞考核總分≥80分国产精品国产亚洲精品看下卡，良好，當月實發(fā)績效工資80%日本熟妇乱人伦A片视频；
∨访酪患禔片全视频、�80分＞考核總分≥60分久久精品国产91久久综合麻豆自制，合格，當月實發(fā)績效工資60%国产精品超碰；
∨访姥侵廾夥讯④60分＞考核總分≥50分，較差射射射射射射综合网，不合格免费天堂a片免费看，當月實發(fā)績效工資40%；
∧信钜垢＠悠低尽⑤50分＞考核總分a欧美亚洲电影图片迅雷下载，差，不合格三级片小视频在线播放，當月實發(fā)績效工資40%以下国产色视频一区。
2、年度工作中黄页视屏在线看，月度考核結果優(yōu)秀次數累計達8次以上者可參加年度考核評優(yōu)日韩欧美中文精品第一页；不合格次數累計達3次以上者，公司將予以解聘色色av无码。
員工考核制度 篇9
一思思精品视频、績效考核的目的:
1、不斷提高公司的管理水平欧美黄色小视频在线、產品質量久久精品伊人不卡一区，降低生產經營成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力国产春色一级视频免费；
2美国黄片一级片、加深公司員工了解自己的工作職責和工作目標；
3中文在线中文字幕、不斷提高公司員的工作能力亚洲天堂日韩无码国产AV，改進工作業(yè)績，提高員工在工作中的主動性和積極性人日人视屏；
4免费费一级毛片免费、建立以部門、班組為單位的團結協(xié)作亚洲国产一区区三区在线播放、工作嚴謹高效的團隊东北美女性高潮视频；
5、通過考核結果的合理運用(獎懲或待遇調整国内视频偷拍网站、精神獎勵等)欧美日韩黄片免费在线观看，營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍。
二国产欧美视频一区二区色老头影视、績效考核的原則:
1美女顶级依人在线视频观看、公平操人免费网站、公開性原則:公司員工都要接受公司考核，對考核結果的運用公司同一崗位執(zhí)行相同標準93一区=区三区持级黄色毛片。
2、定期化與制度化原則:績效考核工作在績效考核小組的直接領導下進行欧美高清不卡A片快爽，綜合部是本制度執(zhí)行的管理部門国产强伦姧在线观看。
(1)公司對員工(業(yè)務員每兩周考核一次)的考核采用每周考核方法，綜合部每周將各部門考核結果公布一级电影三级电影，每月根據考核結果兌現獎懲www.av.。
(2)績效考核作為公司人力資源管理的一項重要制度，所有員工都要嚴格遵守執(zhí)行www.日韩.com，綜合部負責不斷對制度修訂和完善国产欧美高清。
3、公司對員工的考核采用分級考核的辦法:考核小組考核部門負責人在线观看你懂的网站免费不卡，部門負責人考核下屬崗位亚洲男人综合天堂。
4、公司對員工的考核采用百分制的辦法国产欧美日韩一区二区。
5av网页在线、評分標準采取3:7的辦法:本人評價占30%，上級評價70%久操中文视频。
6可以直接看的A片、靈活性原則:公司對員工的考核分為定量考核和定性考核。不同崗位国产主播第一页、不同層次91专区亚洲、不同時期兩者考核重點不同、所占分值比例不同美女福利国产精品免费观看。
中層干部:定量考核70%亚洲精品ty久久久久久久久久，定性考核30%。員工績效考核制度女人被叉视频。
生產崗位:生產時期美女一线天，定量70%，定性30%
非生產時期免黄色网页网站，定量30%黄黄免费视频看，定性70%
其他崗位:定量60%，定性40%日韩视频日韩精品视频在线观看。
定量考核:
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b香蕉视频网站。其他崗位:本崗位崗位職責規(guī)定的工作超碰97在线免费观看，部門負責人安排的工作18岁以下禁看,黄片。
定性考核:公司行為規(guī)范(工作態(tài)度、工作能力欧美性爱一区二区三区精品视频、安全亚洲综合无码精品一区二区三区、衛(wèi)生精品精品国产高清A级毛片3d、考勤、行為準則等軟指標)国产盗摄在线精品福利。
三美女被草逼一级A片视频、組織領導
公司成立總經理領導下的績效考核小組，組織領導公司員工的考核工作思思热国产精品视频。
組長:呂文波副組長:徐世興成員:邵尚鋒
工作職責:
1日韩久久性欲片、組長負責主持每月、每周考核總結會学生妹人人操人人干人人，對上月考核工作總結中国黄片精品，布置下月各部門工作重點；每周的考核由每周六組織召開好大好硬好爽高潮日韩喷水在线。
2中国农村熟妇ⅩXX、負責考核制度的討論、修改及監(jiān)督實施国产AV一级无码影院。
3熟女91拍、負責各部門“定量考核”的評價。
4在线看黄AV性爱、負責安排各部門下周工作重點亚洲人人操人人操。
四、考核標準
根據公司生產經營情況国产aaaa黄片，公司各部門夫妻人人摸人人操人人射、各崗位每周工作重點不同，所以考核的`標準也不相同(本部門每周考核標準不同最近的日本中文字幕，不同部門考核標準不同)亚洲aaaa中文字幕。各部門定量考核工作目標和內容根據公司生產經營及管理情況確定。
1欧美日韩一区二区综合在线视频、定量考核標準說明:(各部門崗位考核標準附后)
(1)中層干部考核項目分值比例由考核小組確定欧亚三级片；各部門下屬崗位考核項目分值比例由部門負責人確定。確定分值比例必須科學合理，結合工作重點www日韩一区二区在线播放，不得避重就輕国产中文无码在线观看，否則扣相關人員10分。
(2)評分小計＝上一級評分×70%+自評分30%
(3)考核會時各部門負責人不能提出實質性工作(非日常事務性工作)狼友网在线观看，則視為工作不作為污色视频网站免费进，由考核會扣下周定量考核積分30分。
(4)定量考核出現產品質量事故少妇裸婬交视频、人身安全事故人人操人人看免费、設備運轉事故時(以上事故給公司造成經濟損失500元以上)，或存在重大安全隱患人人操BB人人操av，本部門本周定量考核積分為零。
(5)考核會要確定各部門每周重點工作完成的指標:質量要求日韩系列在线精品视频免费观看网站、數量要求国产片一级A片免费观看视频、完成時限、責任人等亚洲日日日日，由綜合部備案日韩制服无码视频网址大全。
(6)對總經理的決定、指示或公司會議精神貫徹執(zhí)行情況:未執(zhí)行扣30分欧美性爱电影在线；執(zhí)行不全面69pao强力打造永久免费，效果不明顯扣10分。
(7)下屬崗位員工出現嚴重的工作失誤或違紀行為欧美性情一级A片黄黑白配，視給公司造成的損失或影響扣10-30分成年人黄色欧美。
(8)出現辦公設備事故扣10-40分。
(9)上級考核下級時要尊重客觀事實色逼逼网站，不能受人際關系和感情的影響最新欧美精品wwwtestc，不得有打擊報復的行為。否則扣相關人員20分国产精品一区午夜福利。做評價時參照以下判斷基準:
a工作過程的正確性b工作結果的有效性
c工作方法選擇的正確性d工作的改進和改善
e解決問題的能力f責任意識白白视频在线、個人品格
員工考核制度 篇10
第一章總則
第一條：目的
為發(fā)現員工工作中存在的問題，揚長避短欧美激欧美啪啪片动态图，持續(xù)改進提高工作績效黑人大战白妞系列AV，將員工工作目標與企業(yè)戰(zhàn)略目標以及個人績效相結合，確保員工工作目標與企業(yè)目標保持一致www.aaeee.com；為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機制午夜欧美一区二区，對員工業(yè)績進行客觀、公平永久地址发布页、公正地評價免费麻豆精品无码国产在线，并通過此評價合理地進行價值分配，特制訂本辦法。
第二條：范圍
公司正式錄用員工三级黄免费视频网站。（生產部所有員工）
第三條：考核原則
客觀原則：對被考核者的任何評價都應明確的評價標準四房播播综合在线，以事實為依據，客觀地反映員工的實際情況欧美视频黄页，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結果韩国三级在线播放；
自主原則：各部門可根據自身工作特點在一定范圍內制定相應的考核規(guī)程和評價標準，形成部門的考核實施細則人摸美女人人砬美女人人看，部門內所有崗位均有對應的考核指標中国熟妇色視頻一区二区三区；
公開原則：各級考核指標（含項目、達到狀態(tài)毛片网站观看、權重和評價標準）的制定與過程調整黄页网站视频操出液体，對員工公開；
反饋原則：過程監(jiān)控結果和考核結果要及時反饋給被考核者本人YY6080午夜福利理论中文，肯定成績免费美国黄片，指出不足，并提出今后努力改進的方向男人天堂无码专区；
改進原則：考核目的在于監(jiān)督責任者的職能履行與實施欧美作爱在线网站视频，促進責任者對公司/部門經營目標的有效貫徹與實現，因此在考核中要注重對責任者的自我糾正和改進情況的評價久久婷丁香五月激情综合；
第二章考核體系
第四條：考核對象
【镁�99视频久、耦悊T工：計件、計時工資人員及基層普通員工日本熟妇XXXX乱；Ⅱ類員工：車間基層管理人員及其他月薪人員孕妇精品AⅤ在线；Ⅲ類員工：生產管理人員；
第五條：考核內容
考核根據工作標準的關鍵指標進行考核爱干AV在线。
第六條：考核類型
員工績效考核分為月度天天色天天日天天干、季度、年度考核3種天天干网，具體以實際操作為準国内外免费激情在线视频。
第三章考核實施
第七條：考核權責
副總：對于生產、技術亚洲产国偷v产偷v自拍小说、采購FreeXXXX性HD中国性、品管、倉庫保管員插逼吃奶头69黄色视频、第一負責人進行評分亚洲国产精品自拍线路。
生產部門：按照本辦法負責本部門的考核具體實施，由部門第一負責人對本部門人員進行評分六月婷婷,激情九九；
生產部：負責考核辦法的`制定人人做人人干人人操，對績效考核的總體原則国产Jizz精品免费观看ADS、績效考核的方法及績效考核的注意事項進行說明，組織精品久久久无码中文字幕一丶、指導色学生妹网站、督促考核的實施過程。
1欧美1300部呦交在线播放、副總每月29日前對公司各部門上月績效進行考核評分免费裸体网站入口，確定等級；
291久久精品国产一区二区蜜月、各部門第一責任人每月27日前對本部門人員上月工作績效進行考核評分GoGo无码一区二区三区，確定等級；
第十條：工資核算
1在线无码一区免费AV、 Ⅱ類員工與Ⅲ類人員工資=基本工資+績效工資+其他補貼
2美女黄片a、Ⅱ類員工與Ⅲ類人員績效工資=預定績效工資x個人考核績效系數績效工資上下限額度
3、I類人員月工資=Ⅰ類計件工資+考核獎元
第四章考核面談與績效改進
第十二條：考核面談
員工考核的核心是結合工作計劃和目標18禁免费观看黄网站，干部對下屬的工作進行監(jiān)督色色男人网、指導和對工作思路和績效改進上提供幫助，因此每次考核結束后国产一区对白清晰国语，考核者應對被考核者進行考核面談最新国产在线激情三级不卡视频。
考核面談為考核者與被考核者就績效改進與能力提升所進行的溝通應做到：
∈悠祷粕贰（1）分析日韩精品福利片动漫在线观看、確認、顯示被考核者的強項及弱點操操操操网，讓被考核者了解自身工作的優(yōu)久久久久久久久久精品、缺點，幫助考核者發(fā)揮強項欧美黑人猛男劲爆白妞影视网、改進弱點一级女人裸体A片免费；
（2）反映被考核者現階段的工作表現国产精品男男A片在线观看；對被考核者提出期望并訂立下階段的目標国内一级偷拍视频，對下一階段工作的期望達成一致意見；
」费侵薜谝磺菽唷（3）明晰被考核者發(fā)展及對培訓的需要日韩亚洲三级片电影,AV不卡，以便日后承擔并更加出色有效地完成工作；
第十三條：績效改進
考核人員跟被考核人員面談后應達成一致績效改進計劃（如：進行培訓色视频在线免费播放，調動工作崗位色综合色综合色综合免费视频，重新分配工作職能等），并將此計劃作為下一階段考核的依據日日干人人干。
第五章考核結果運用
第十四條：培訓一级免费黄片、轉崗
經過考核不合格人員，部門針對考核反映出工作存在的問題，對不合格人員有針對性的開展培訓中文字幕欧美，培訓后考核仍不達標者或者連續(xù)2次考核達標但成績?yōu)?0分以下給予調離原崗位處理AV在线不卡网站无码18禁；
第十五條：晉升、調薪
年度考核優(yōu)秀（B等）人員99国产精品视频，可根據實際情況国产精品一区二区三区免费菠萝，給予職務晉升，以促進其工作積極性91精品国自产拍在线观看，繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢农村一级做a爰片久久毛片A片，承擔更大工作職責；晉升時機不成熟時在线观看国产技师自拍视频免费播放，但員工考核績效特優(yōu)欧美天天视频WWW777COm，可視情況調整其薪津與級別，以提高其積極性欧美福利片网址；
第十六條：評選優(yōu)秀員工
各類人員考核為優(yōu)秀者（A等）自動成為該部門優(yōu)秀員工www.黄色视频a。
第十七條：其他獎勵
各類人員月度或年度考核特優(yōu)（A等），可視實際情況給予獎勵91亚洲精品在线。
第六章考核結果管理
第十九條：考核指標和結果的修正
因客觀環(huán)境的變化欧美群A片，員工需要調整工作計劃、績效考核標準時无码一级视频国产，經考核負責人同意后樱花动漫官网下载app下载安装，可以進行調整和修正⊙侵耷で榍蘼肭酆锨考核結束后行政辦還應對受客觀環(huán)境變化等因素影響較大的考核結果重新進行評定美国无码Av免费自慰；
第二十條：考核結果反饋
被考核者有權了解自己的考核結果，副總應在每月5日前將結果反饋給部門負責人欧美日韩国产综合草草，部門負責人將結果反饋給被考核人員日本AAAAA片爽快免费中国。
第二十一條：考核結果歸檔
考核過程中的任何評價和資料都屬于保密資料，將嚴格保密亚洲欧美日韩一区在线，考核結果只對被考核者本人国产高清黄色网、部門負責人和副總，對其他人員一律保密澳门人人摸人人操，考核結果由行政存檔视屏久久。
第二十二條：考核結果申訴
被考核者如對考核結果有異議，首先應與部門負責人溝通來解決一级性爱c；如不能妥善解決中文欧美在线，被考核者可向行政提出申訴，行政需在接到申訴之日起五日內中国产精品国产三级，對申訴者的申訴請求予以答復免费美女黄。
第七章工作標準及考核表
車間員工工作標準班組長工作標準生產經理工作標準檢驗員工作標準品管經理工作標準采購部工作標準倉庫保管員工作標準生產統(tǒng)計工作標準
員工考核制度 篇11
1黄色视频免费网站在线看、目的
1.1為全面了解、評估員工工作績效特黄一级免费视频，發(fā)現優(yōu)秀人才自拍美日韩在线视频网站免费，提高公司工作效率，特制定本制度美女黄网站一区二区。
1.2通過考核欧美日韩在线视，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬欧美一级,日韩三级、待遇的關系欧美老年性生活视频，獲得努力向上改善工作的動力。
2亚洲黄色视频电影、范圍
本制度適用于茂發(fā)生產車間所有員工的考核A片免费观看久。
3、定義
3.1生產能力考核即根據每個工位定額產量手机看片1024人妻久久性色，檢查每個員工在出勤期間內思思玖玖，是否有達到預定產量。
3.2定額產量是根據生產設備與作業(yè)員的生產能力而制訂的單位時間內（通常為一個小時）的生產能力av超碰av超碰人人爱。
3.3預定產量=定額產量×出勤時間亚洲人成网网址在线看。
3.4全勤工資，即目前工資核算方法所得的工資bbixxcon在线观看，其由底薪與加班費无码国内精品麻豆久久人妻、崗位補貼、其它補貼或獎金及應扣款五部份組成无码乱伦国产。
4男女激情免费网站、內容
4.1考核內容：
4.1.1新進員工亚洲精品永久中文字幕，必須進行轉正考核操屄视。
4.1.2正式員工必須進行日常行為考核與生產能力考核。
4.2考核方法
4.2.1考核結果直接與工資掛鉤好了AV四色综合无码久久下载，表現績優(yōu)者可參加優(yōu)秀員工評選欧美老人黄片，同時可以得到或超過全勤工資。
4.2.2規(guī)定每個員工每月考核底分為100分怡红院最新地址，根據4.2.3項進行加減分久久视频一二区。
4.2.3考核得分：
a、日常行為考核：違反任何日常行為考核條款一條者69视频在线免费看，扣除二分（嚴重違反或違反帶“※”者国产欧美精品亚洲AMV，扣除三分），如果一月內連續(xù)出現三次違反相同的者动漫无码av永久免费专区，再扣除十分人人插人人爽爽人人干射；一個月內未違反任何考核條款者3Dh色视频在线播放，可得三分。
b午夜福利小黄片、生產能力考核達標者（即達到預定產量网站直接看操逼，不超過預定產量的`5%），不扣分不加分a亚洲A片视频网；超過預定產量5%以上者可得一分无遮挡黄色片免费在线播放，10%以上可得二分，20%以上者可得三分一级a做片免费看欧美一；未達到預定產量90%者扣一分操女人在线，80%者扣三分，70%者扣五分免费Jizz国产精品网站，60%以下者扣十分高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡。
c、在績效考核中亚洲一区中文字幕在线，若因機臺故障未及時排除而造成未達到預定產量者www.99热这里有精品，在機修同意的前提下，可以不扣分亚洲第一页综合。
4.2.4工資核算无码毛片一区视频免费播放；考核后員工工資構成與計算方法如下公式：
考核得分，考核工資一级A片C视频，底薪加班費我想看黄色一级高清无码视频，崗位補貼，其它補貼或獎金黄色网站在线观看视频天堂，應扣款100
4.3轉正考核
4.3.1轉正考核時機為：新進員工或調入員工精品国产玩哟在线观看，在該崗位實習至少一個月，并且可以獨立進行操作后视频一区在线观看，進行轉正考核经典自拍视频欧美日韩在线观看。
4.3.2轉正考核內容包括書面考核、提問考核與實際操作考核三個方面香港一级婬片A片在线播放，同時其平時表現也納入轉正考核中精品国产福利在线观看。
4.3.3轉正考核由段長主持，結果記錄在“生產車間作業(yè)員考核表”中亚洲欧美国产日韩综合久久。轉正考核合格后欧美色色影院，就直接轉正為正式員工，不合格者勸退或直接解雇国产一级毛片黑白配。
4.3.4書面考核只針對品管欧美日韩一级在线观看、焊錫、測試www.mjjscg.com、打標等工位黄色网站看一级，如有需要時人人曰人人曰，其它工位也可以進行書面考核�99riav.com？己藘热莅娙萜鞯幕局R国产美女裸精品视频、崗位操作注意事項、客戶的特別要求等內容92国产精品午夜福利视色。
4.3.5進行書面考核的員工最新超碰在线，可以不對其提問考核；未進行書面考核的員工J8又大又粗又长又硬不爽，必須進行提問考核日韩一级特黄高清免费。提問考核內容包括看單作業(yè)、異常預防能力與不良品處理方法等內容综合在线视频精品专区。
4.3.6每個轉正考核的員工色色的视屏儿黄，必須進行實際操作考核。實際操作考核內容包括機臺保養(yǎng)性爱在线视频网、操作免费A级毛片无码免费视频120软件、生產效率與5S工作。
4.3.7平常表現由段長酌情打分国产视免费性爱视频，主要看與同事的關系农村片人人操、對待工作的態(tài)度、上進心等色图综合亚洲。
4.4日常行為考核
4.4.1日常行為考核由段長執(zhí)行在线免费观看黄色视频的网站。
4.4.2日常行為考核，包括紀律曰韩性交业余、品質免费一级a毛片在线播放视频试看、5S與配合狀況等四個方面的內容，具體如下表所示欧洲亚洲自拍。下表內容可根據公司的變化在线观看的免费的黄页网站，作出具體的調整。
4.4.3段長根據每個員工每日表現日韩精品成人网页视频，在“每月員工日常行為考核查檢表”中進行登記欧美乱强伦，若未違反就在相應的欄內畫圈或不填寫均可黄色网站淫乱片，若有違反則填上相應的條款代碼抽a插%网站，如某員工未及時填寫“設備保養(yǎng)卡”，即違反了“B.品質狀況”之第4條“自檢表最新国产在线视频、點檢表未按時點檢131MM视频、填寫”，段長可在查檢表相應欄內埴上“B4”jiuse200。
4.4.4段長在月末將考核查檢表交統(tǒng)計處理强奸乱伦视频网站。
4.5生產能力考核
4.5.1由各段段長根據目前人員丝袜日韩中文无码视频、機臺的生產狀況，制訂定額產量欧美黄色视频,黑人黄色视频，報總經理或管理者代簽核后生效97人操人人插人人搞，正本作為本制度的附件。
4.5.2由統(tǒng)計匯整各段段長確認后的每個員工“工作日報表”日本第一页，作成“員工每日生產報告”人人操人人爽超碰，并將其公布出來。
4.6在下月初91久久高清国产自产拍，由統(tǒng)計匯總本月所有員工的考核得分www色五月，作成“生產車間員工績效考核匯總表”，由主管確認后www.hh6554.com，報副總批準美女被插高潮到爽。批準后復印一份給財務部，財務部根據此結果計算所有員工工資国产操穴视频。
5国产成年无码久久久久电影、附表
5.1生產車間作業(yè)員考核表5.2每月員工日常行為考核查檢表5.3員工每日生產報告
5.4生產車間員工績效考核匯總表
員工考核制度 篇12
一、總則
為加強和提升員工的工作績效九九视频这里有精品视频，提升企業(yè)整體素質日本黄色视频日本黄色视频，增強企業(yè)競爭力，規(guī)范公司對員工的考察和評價欧美一级免费看黄片视频，特制定本方案欧美性爱23TB。
二、考核的目的
1av在线www,、造就一支業(yè)務精干一a级视频、高素質的人才隊伍，確保個人人人干人人玩人人摸、部門和公司績效目標的實現A片免费视频网站入口，并構成以考核為核心導向的人才管理機制。
2亚洲一级av高清毛片、及時黄色免费观看网站网址、全面、公正的對員工過去一段時間的工作績效進行評估日操av在线播放，肯定成績干干干干干干干色，發(fā)現問題，促進下一階段工作的績效提升色交网站。
32018亚洲天堂、為員工薪酬調整、年度評優(yōu)www.久久cao、晉升或獎勵在线538精品、降職人人干人人操美女、辭退等供給人事評核的客觀依據，以到達公平插进成年女性的下体视频、公正亚洲av色噜噜、公開的目的。
三免费让看的黄视频、考核原則
1日韩一级A片在线高清视频、以公司對員工的經營業(yè)績指標及相關的管理指標，和員工實際工作中的客觀事實為基本考核依據的原則又爽又刺激的视频网站；
2美女任人插黄色视频、客觀、公平免费的看黄网站、公正欧美日韩人妻自拍、公開的原則。
四最近高清在线视频观看、考核適用范圍
凡公司中層以下（包括中層）所有人員的考核適用本方案4438最新全国免费视频网。但以下人員不適用本方案：
1、試用期內黄网站18岁禁，尚未轉正的員工国产丝袜另类专区；
2、全年連續(xù)出勤不滿6個月（包括請假與其它各種原因缺崗）的員工女人高潮A级黄色视频。
五人人操人人摸人人看人人爽、考核組織機構
成立績效管理委員會，負責組織和領導公司績效管理的各項實施工作BBIXX国产在线。委員會主任由公司總經理擔任久久毛片免费视频，副主任由公司總經理助理、辦公室主任擔任亚洲午夜无码久久yy8090，成員由辦公室欧美在线免费A片、財務審計部、信息管理部亚洲中文人妻、經營管理中心轄下各部門800AV凹凸视频免费观看网、物業(yè)管理中心轄下各部門等部門主管組成。
1一级毛片精久久久久久久、績效管理委員會構成
主任：xx
副主任：xx
成員：xx欧美又粗又大精品视频、xx
2、各成員職責
〕�97乱伦。�1）委員會主任職責：負責領導公司績效管理工作人妻在线黄色视频，對公司所有人員的考核指標和考核結果有審批和裁定權；
〕扇瞬シ湃蘸谙吖劭赐臼悠迪略亍（2）委員會副主任職責：組織實施公司的績效管理工作人人曰人人操曰，主持委員會日常的工作，定期向委員會主任匯報考核情景蜜臀tv，對委員會主任負責欧美牲交@欧美牲。
（3）委員會成員職責：各成員（即各部門主管）直接負責對本部門所有下屬員工的考核工作有关强奸的黄片小视频，制定和修改本部門員工的考核指標嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，每階段考核完畢把考核結果匯總反饋到考核委員會。
六永久免费域名18勿进、考核時間
考核分為年中考核和年終考核欧美一级片专区。具體時間安排如下表：
年中考核7月1日—7日7月8日—11日7月15日
年終考核次年1月2日—10日次年1月11日—15日次年1月18日
注：
1、考核時間是各職能部門主管組織實施本部門績效考核的時間中文字幕在线爱，并與本部門員工共同討論制定和修改考核指標黄18禁免费网站，把考核結果反饋到辦公室。
2毛毛黄片、復核時間是指績效管理委員會對有爭議的考核結果及員工申訴的事件進行調查了解和仲裁的時間日本免费黄色网址在线看1。
3、考核終定時間是辦公室將考核結果進行匯總影音先锋迷奸、備案歸案的時間直接看av网址。
4、以上時間若遇節(jié)假日黑人又大又粗无码专区，依次順延JULIA视频一区。（如遇春節(jié)，則可能提前）
七www.jizzjizzjizz、考核資料和考核標準
1国产h最新在线拍、考核資料
考核資料分為工作業(yè)績考核、工作本事考核国产av地址、工作態(tài)度考核三大類青草中文字幕乱码在线网站，每類考核權重不一樣，不一樣部門類的員工免费A级毛片91无码A∨，其考核標準權重也不一樣恶亚洲黄色电影免费看，著重工作業(yè)績考核。每類考核資料下分若干個考核指標1024亚洲欧洲无码日韩，具體見各類人員考核量化表热玖玖久久天堂。
2、考核標準
考核標準按分層分類考核爆乳精品国产福利在线。員工考核分為中層及主管人員考核和中層以下人員考核欧洲的免费黄色网站，并專門設計考核標準和量表；根據部門性質和功能的特點將員工分為經營管理類和職能管理類兩大類，并專門設計考核標準和量表老牛精品在线影视。兩類員工考核權重比例如下：
注：
1农村熟妇、員工考核總評分=業(yè)績分+本事分+態(tài)度分
2、經營管理類部門包括：經營管理中心轄下各部門和財務審計部
3超碰在线播、職能管理類部門包括：辦公室www.欧美操逼、信息管理部、物業(yè)管理中心你懂得的视频。
八69黄色视频在线播放、考核形式
考核形式分本人自評和上級評議。各級計算權重分別為：本人自評占20%xxxxx欧美性爱、上級評議占80%欧美性爱AA级。
九、考核程序
辦公室根據每階段的考核工作計劃偷拍一区↓，發(fā)出員工考核通知日韩欧美亚洲中文乱码青青，列明考核目的、對象国产精品亚洲视频、方式和考核時間進度安排等事項一级A爱毛片。考核程序如下：
1免费黄污网站、本人自評：員工首先進行自我評估欧美性爱黄色一级录像，按照考核量表要求打分；
2igao视频激情在线、上級評議：部門內部被考核者的直接上級對被考核者進行評估打分色欧美性爱。
3、部門主管將每位被考核者的各級考核結果按照考核標準權重的規(guī)定用加權平均法進行匯總日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱，把考核結果填寫到員工考核匯總表并加具部門意見日韩福利短片在线观看网站免费，然后在規(guī)定時限內提交辦公室。
4亚洲精品视频在线观看你懂的、辦公室根據部門考核結果進行審批亚洲第一性爱高清视频，并填寫考核結果運用意見。
5日韩高清自拍AV网址、提交考核管理委員會主任（總經理）審批狼友网址手机免费观看。
6、辦公室把員工考核結果單下發(fā)員工個人男人舔女人下面视频，同時91亚洲精品视频在线观看，進行考核資料歸檔。
十国产一级A片免费视频性开放、績效面談
每次考核結束后日韩毛片无码一区二区三区，直接上級應與員工進行績效面談自拍偷拍2019。績效面談是為了肯定成績欧美黄片视频免费观看，指出不足一级黄色视频免费观看在线，提出改善意見和提議，幫忙員工制定改善措施并確認本次的考核結果超清无码波多野吉衣中文。
1国产呦系列久久精品、績效面談前應先讓員工完成《員工績效考核面談表》中員工填寫的部分99最新视频。
2免费看操网站、績效面談應選擇不受干擾的地點，時間應不少于30分鐘A级毛片毛片免贯观看久。
3中文字幕人妻日韩久久、績效面談結束時，雙方應簽字確認久久网站国产精品。并記錄清楚雙方面談結果免费不卡黄网站在线观看、一致和分歧等信息。
4在线看无码黄又污的网站、績效面談結果應及時匯總到辦公室九九草影院。具體時間如下：
（1）年中考核績效面談結果于每年x月xx日前匯總到辦公室欧美一级a一片免费观看；
℃面枚∠阄逶录で椤（2）年終考核績效面談結果于次年x月xx日前匯總到辦公室。
十一黄片免费直接看、考核結果及其應用
1国产精品久久久久精品三级卜、考核結果的等級
考核結果按員工考核綜合得分劃分為五個等級：優(yōu)秀、良好中国BBwBBw高潮喷水、稱職欧美一区二区A片在线看、基本稱職、不稱職黄色视频一区视频。
2亚洲性爱欧美、考核結果的應用
績效考核結果將應用于：崗位調整、人事調配A片国产黄线在线观看、人事晉升影院理伦、薪資調整、獎金發(fā)放等方面久久精品性。主要采用以下形式進行：
∪蘸磺咔逶谙卟シ琶夥选（1）績效考核結果為“優(yōu)秀”的員工，給予職位晉升或獎金元的獎勵日韩黄色无码黄色；
⊙侵藁粕咔迨悠翟谙吖劭础（2）績效考核結果為“良好”的員工欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，給予獎金元的獎勵；
∨九九綾om。�3）績效考核結果為“稱職”的員工日韩欧美国产一区呦呦，不作任何調整；
∶夥压劭慈馊馀九疚弁尽（4）績效考核結果為“基本稱職”的`員工在线午夜视频，不作任何調整，但如果連續(xù)兩次考核結果為“基本稱職”的員工黄色网站在线观看欧美，給予降低薪資自拍偷拍ww、降職、調崗黄色一级视频黄色一级视网站、辭退等懲罰處理AAA美国三级黄片。
（5）績效考核結果為“不稱職”的員工給予降低薪資日e色视频在线观看、降職男女性激烈无遮掩免费观看、調崗、辭退等懲罰處理欧美性视。
十二一区二区无码电影天堂在线观看、考核申訴
考核申訴是為了使考核制度完善和在考核過程中真正做到公開、公正欧美曰屁视频、合理而設立的特殊程序sao货水喷出来了视频。員工如對考核結果有重大異議的，可在接到考核結果的3天內提出申訴www.黄色网站在线视频，申訴人進行考核申訴同時必須供給充分的理由和具體的事實依據一级毛片一级毛。考核申訴程序如下：
1www.xaqsjc.com、員工與直接主管面談后欧美黑人又粗又长精品，如對考核結果有異議，先詳細填寫《員工績效考核申訴表》国产精品亚洲专区无码web，先向部門主管提出申訴色污网站网站，由部門主管進行解釋和處理；
2人人澡人人爽人人夜夜、如部門主管解釋和處理后仍有異議自拍偷拍精品专区，再可向績效管理委員會提出申訴，由辦公室進行復核和調查審定群p网站。
3噜噜性爱、績效管理委員會最終裁定把最終考核結果反饋到申訴人。
十三日日骚一区二区、考核資料的管理
員工考核資料必須謹慎保管和保密99一级屁屁毛片，并做好歸檔管理工作亚洲一区二区无字幕。考核資料管理工作具體規(guī)定如下：
2黄色网站在线可免费播放国产的、辦公室負責保管所有被考核人的考核資料日韩国产欧美亚洲；
3、考核資料必須保密青青国产香蕉依人在线观看，不得隨意泄漏員工的考核結果乱中年熟女伦av一区；
4、每次考核結果進入個人檔案最新黄色免费网站；
5欧美曰人人操人人干、需要查閱有關考核資料時，須提出書面申請經部門主管審批同意亚洲图库在线，然后提交辦公室審批同意后方可查閱麻豆精品在线观看视频。
十四国产丝袜久久久久一区二区三区、附則
1蝌蚪黄片小辣椒视频、本方案的解釋權歸辦公室。
2免费一级A一片在线播放无、本方案的最終決定權久久国产无码专区一区二区、修改權和廢除權歸績效管理委員會。
3欧美在线官网、本方案自發(fā)文之日起生效黄色视频亚洲免费电影。
員工考核制度 篇13
第一條考核目的
為了更好規(guī)范公司人力資源管理，保障員工工作的積極性超级大潮喷加勒比无码，增強員工歸屬感特制定此制度人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看，對新入職試用期滿員工進行轉正考核，以推動公司人力資源管理不斷改進亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，為公司輸送優(yōu)秀員工欧美日韩特级婬片视频。
第二條考核原則
（一）堅持量化與定性指標相結合的方式來衡量其試用期工作績效原创国产，不可憑主觀感覺或印象等方式評定日本h视频，以免造成不公平；
∩枞毡救瞬溉槟趟悠低�1。ǘ⿲o法實施量化績效考核之崗位国产偸第一页，以360度績效考核為原型，注重其績效的全面考評欧美成电影网，從其所在部門欧美真人操逼免费大片、內協(xié)部門、上下級以及關聯同事間收集考評意見免费黄色三级性交，以最大程度還原績效考核真實性免费av在线播放网址、準確性99插插插；
（三）堅持做到以事實為依據国产乱人视频在线更新，避免主觀臆斷和個人感情色彩日本视频中文字幕在线；
（四）堅持交流和溝通我想看黄片儿一级片一区二区，及時把考核結果反饋給員工www.欧美专线电影，開誠布公地進行績效面談溝通，肯定成績黄色网站视频免费直接看视频，指出需要努力改進的薄弱環(huán)節(jié)偷拍久久丝袜免费视频，提出應努力和改進的方向。
第三條考核范圍
新入職試用期滿的員工最新最近中文字幕大全视频。
第四條考核種類
試用期滿員工轉正考核采取試用期滿一次性考核方式色先锋玖玖av资源部每次更新。包涵：主管領導評分、書面考核黄色视频在线观看福利、實際操作考核等多種方法日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程。
第五條考核內容
（一）人品考核：人品考核是本司員工聘用的最重要的考核內容激情中文字幕图片区小说区，需要任職者具有責任心強特级婬片双飞欧美，謙虛誠信，尊重領導97视频人人摸，服從管理的優(yōu)秀品質国产三级视。
（二）崗位職責履行以及領導交辦任務完成情況：
考核內容為試用期內員工日常工作行為是否達到崗位職責要求狼狠亚洲综合狼狼久久，以及領導交辦工作完成情況国产A及黄色视频；
（三）工作態(tài)度：
考核內容為試用期內員工工作積極性精品日韩精品手机在线观看、主動性久久国产热、協(xié)助性、對待工作的'責任心等態(tài)度情況玖玖玖在线视频免费播放。
⊙侵尢焯米钚潞莺莞伞（四）工作能力、鉆研學習能力：
考核內容為試用期內員工對本職工作掌握熟練程度亚洲黄色片免费看，工作協(xié)調能力免费性爱网址，與他人溝通能力等，是否具備主動鉆研學習能力久久精品免费视频小说，及領悟力和決策力h漫网址。
（五）遵章守紀：
考核內容為試用期內員工對公司各項規(guī)章制度遵守情況色色一区二区三区，日常工作報告性交免费视频在线观看2020、計劃18以下勿进色禁网站免费看、工作日記是否及時全面、細致認真填報人操人人人。日常紀律亚洲色图欧美性爱二区、考勤制度、宿舍管理制度等遵守情況丁香五月婷婷五月丁香。
第六條考核細則
」约槊夥芽础（一）新入職試用期滿員工轉正考核得分由
（1）人品考核
∪巳嗽枞巳巳巳颂焯煲埂（2）崗位職責履行以及領導交辦任務完成情況www.18黄；
（3）工作態(tài)度欧美性爱4；
wwwwwwwww黄。�4）工作能力；
≡谙吖劭疵琅旧（5）遵章守紀五部分考核結果組成天天五月情，各項工作考核得分加權平均即為試用期滿員工考核得分（考核評分標準詳見《員工轉正考核表》）。
√焯镁肥悠祑ww在线。ǘ┛己私Y果在80分以上（含80分）者黄色网址进入，具備轉正資格，副總經理審核批準后可以轉正伊人网在线免费，考核結果在60—79分者，可酌情考慮延續(xù)適用或者調崗亚洲性交综合网，考核結果低于60分（不含60分）的個人人人干人人色人人爽，公司予以解雇處理。
∪蘸杖詹偬焯旄伞（三）考核者需在兩個工作日內完成對被考核者的考核国内外黄色视频你懂在线，考核結束后人事部將《員工轉正考核表》提交副總經理審批后存檔備案。
第七條考核面談
∈悠翟谙叩谝灰场（一）員工轉正考核結果由人事部向被考核對象告知考核結果日韩高清AV在线；
（二）由人事部和被考核對象所在部門的負責人協(xié)同與被考核者進行轉正后工作目標和工作要求的溝通一本熟女。
第八條
本考核制度未盡事宜在线免费观看av不卡，按有關法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件男人扎爽进女人j网站视频超多。本制度如與國家日后頒布的法律欧美精品A片在线观看免费全部、行政法規(guī)和規(guī)范性文件或修改后的公司章程相沖突，按國家有關法律男人的天堂官网、行政法規(guī)和規(guī)范性文件及公司章程的規(guī)定執(zhí)行综合婷婷国产天堂久久，并及時修訂本制度報董事長審核通過日韩欧美女自拍图片视频网站大全。
第九條
本制度由人事部負責解釋和修訂。
第十條
本制度經公司董事長審核批準后實施另类激情视频。
員工考核制度 篇14
第一條為了不斷提高餐廳管理水平和服務水平亚洲一级特大黄色小视频，確保向賓客提供高效、優(yōu)質久久www.98riav.com、禮貌91超碰国产在线、熱情、周到和規(guī)范化的服務AV免费网址在线，特制定本制度东京热官网入口。
第二條考核內容：考核內容結合服務質量標準分為業(yè)務知識、領導能力免费黄色网站多少、協(xié)作精神黄色免费高清视频一区二区三区、工作態(tài)度、儀表儀容www.hljwlb.com、禮貌禮節(jié)日韩伦理片精品视频网站免费、工作規(guī)范、勞動紀律国产亚洲无线一区二区、清潔衛(wèi)生等亚洲激情第二页。
第三條考核方法：設計考核表格，建立考核標準亚洲中文字幕区。分別對餐廳經理亚洲手机小视频网站、大堂經理、主管日韩精品网站日韩在线观看免费视频、領班国产视频自拍视频、服務員等進行每月工作計劃考核；采用逐級考核日韩欧美操逼视频，逐級打分的方法国产AV真人一区二区凹凸。
第四條考核表格分為：主管考核表、領班日考核表亚洲视频精品一区、服務員日考核表免费人成在线观看爱品网。
第五條考核結果與員工當期經濟效益直接掛鉤，對表現較差的員工必須根據考核情況進行培訓国产亚洲欧美日韩精品A片，培訓合格后再上崗超碰97在线网，對各方面表現優(yōu)良的'員工進行適當獎勵。
第六條建立完善的考核制度久久久考逼特黄中文字幕视频，不斷完善考核方法和考核內容jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，培訓考核人員，確保考核工作公正嚴明欧美性爱网站。。
第七條將員工考核情況納入前廳規(guī)范質量分析內容中去久久ri视频无码，每月在進行服務質量分析的同時，分析評估考核情況人人精品视频免费观看，使考核工作制度化三级黄性爱视频。
第八條考核評估表由人事部門專門進行統(tǒng)計分析，每月一次做出考核情況分析報告一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，報總經理審閱黄色一级无码区；部門經理的考核情況分析報表，上報總經理審閱免费黄色网址1。
第九條評估實施細則
評估以月度国产老年妇女BBW视频、季度、年度為周期国产黄色网站播放，分日常評估和階段性評估欧美激情欧美激情欧美；日常評估占60%，階段性評估占40010俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，日常評估實行每日逐級考核在线一区、月末匯總，階段性評估每月末由各級管理人員組織直接下屬以不記名方式進行yw193.com，由同事評估裸体视频一区二区三区、下屬評估兩部分組成，同事評估占25国产天美精品VA在线观看，下屬評估占15%;基層員工由同事評估構成階段性評估結果中国免费三级片视频网站。
1．各崗位日常評估內容見員工日考核表，每周一份久久久久毛片免费观看，由直接上級在每日營業(yè)終結根據員工當日表現逐項打分2020av久久，并由被評估者簽字認可后，交由直接上級保管亚洲日韩熟妇自拍图片。
2．階段性評估內容見月度評估表，由各級管理人員月末組織屬下進行性黄色网站，評估結果由上級審核簽字后插入阴道视频，報人事部門。
3．人事部每月將員工日常評估和階段性評估結果匯總反饋到各部門負責人人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，人事部留底
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