公司員工考核制度
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公司員工考核制度1
第一條无码97视频、工作績(jī)效考核黄色视频玖玖网站，簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過對(duì)員工一定期的工作成績(jī)国产综合一区二区三区精品、工作能力的考核日本片一级，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)色欲无码综合视频一区二区、工作調(diào)動(dòng)以及提薪91久久精品国产91性色tv、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等提供客觀可靠的依據(jù)97在线看视频。更重要的是国产熟女高精品裸交视频，通過這些評(píng)價(jià)可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展的要求性插影院色插。
第二條欧美日韩精品巨乳中文字幕、績(jī)效考核原則。
1.考績(jī)不是為了制造員工間的差距a在线免费观看视频，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長(zhǎng)處欧美视频97色伦影院、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短国产精品狼友网站视频，有所改進(jìn)一级特黄破除免费视频大全、提高;
2.考績(jī)應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù);
3.考績(jī)應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù);
4.考績(jī)自始至終應(yīng)以公正為原則。決不允許營(yíng)私舞弊真实国产激情在线观看网站免费视频。
第三條男人的天堂一级毛片、適用范圍。
本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員欧美真人做真爱免费A片。
1.考核期開始進(jìn)人公司的員工;
2.因私黄色av免费视屏、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者;
3.因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者;
4.雖然在考核期任職国产成_人__亚洲_国产，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者日韩欧美黄色视频一区二区播放。
第四條、本公司員工考核分為試用考核熟女淫乱性爱视频网、平時(shí)考核插精品人妻、年終考核三種。
(一)考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員欧美99，均應(yīng)試用三個(gè)月国产2021三级片。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門主管考核www.91超碰。如試用部門主管認(rèn)為有必要縮短激情乱小说在线观看、延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派他部門試用亦或解雇国产黄特级视频A片，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)免费黄色视频不用下载在线观看，呈報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)99久久久无码。延長(zhǎng)試用，不得超過3個(gè)月涩涩视频一区二区三区∶夥咽悠翟谙吖劭�10000网站视频？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人提具試用期間心得報(bào)告。
(二)平時(shí)考核
1欧美视频在线、各部門主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率国产+黄视频、操行、態(tài)度美女免费视频一区、學(xué)識(shí)每月進(jìn)行考核人人鲁，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲羞羞呦呦视频在线免费播放。
2人人操人人摸在线、員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，以提供考核的參考欧美喷水网站一级a片。
(三)年終考核
1毛毛黄色A片、員工于每年12月底舉行總考核1次。
2欧美黄色插插、考核時(shí)亚洲A级黄片在线，擔(dān)任初考各部門主管參考平時(shí)考核記錄及人事記錄的假勤記錄，填具考核表送復(fù)審人妻AV无码系列专区移动可看。
第五條18禁黄网站禁片无遮挡、考核年度為自1月1日至12月31日止。
第六條在线资源av网站、考核標(biāo)準(zhǔn)
(一)人事考核的種類永久黄网站色视频免费大全91。
人事考核可以分為兩種：
1.能力考核，就是參照職能標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩一级特黄大片在线直播，以員工在一定時(shí)間當(dāng)職務(wù)的能力青青青草视，進(jìn)行評(píng)定。
2.業(yè)績(jī)考核超碰在人人操，就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)作爱综合，對(duì)員工在一定時(shí)間務(wù)工作完成的情況，進(jìn)行評(píng)定国产农村老熟女国产老熟女。
(二)人事考核必須把握的能力。
人事考核把握并測(cè)評(píng)的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰ι钜乖谙吖劭赐罚撛谀芰惋@在能力奇米777米奇影888视狠狠。潛在能力是員工擁有的国产操老逼视频、可開發(fā)的內(nèi)在能力;顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來的，并表現(xiàn)在業(yè)績(jī)上的努力欧美黑人粗暴多交。潛在能力黄片免费看3区，可根據(jù)知識(shí)技能、體力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來把握;顯在能力国产精品黄色视频，則可能通過工作業(yè)績(jī)(質(zhì)和量)曰韩视频第一页，以及對(duì)工作的態(tài)度來把握。具體包括：
知識(shí)免费看操逼黄片av、潛在能力亚洲欧美啊啊啊啊久久久、體力、能力亚洲一区二区视频在线免费视频、經(jīng)驗(yàn)性能力欧美操屄、顯在能力、工作業(yè)績(jī)和質(zhì)量在线观看国产美乳视频、態(tài)度
第七條外国熟妇性交、考評(píng)者的職責(zé)。
1.第一次考評(píng)者国产精品亚韩精品无码a在线观看，必須站在直接監(jiān)督的立場(chǎng)上免费看黄网址国产精品，并且，對(duì)于想要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語国产精品熟女露脸对白视频，以及對(duì)評(píng)定有顯著影響的事項(xiàng)九九草在线乱码av，必須予以注明。
2.第二次考評(píng)者久久久久久蜜精品精品免费，必須在職務(wù)日韩视频精品第一页在线观看网站、級(jí)別上高于第一次考評(píng)者。有關(guān)需要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語性欧美专区，或與第一次評(píng)定有明顯差別的地方AV福利网站，必須予以注明。
特別在遇到與第一次評(píng)定有顯著差別的情況下免费黄色黄站，需要傾聽一下第一次考評(píng)者的意見www.国产盗摄.com，有必要的話，相互商討国产无套视频在线观看AA在线，對(duì)評(píng)定作出調(diào)整五月婷婷超碰在线。
在不能做出調(diào)整的情況下。至少應(yīng)該把第二次評(píng)定的結(jié)果咬美女奶子舔她的逼视频，告訴給第一次考評(píng)者国产高清一级做a爱在线观看。
3.裁定、拍板者18岁观看网站，參考評(píng)定經(jīng)過報(bào)告国产精品永久免费高清，作出最終評(píng)語亚洲综合无码一区二区毛片。
4.在職務(wù)級(jí)別層次很少的部門，二次考核可以省掉免费无码中文A级毛片。
5.為了使人事考核公平合理的進(jìn)行黄色一级毛片午夜直播，考核者必須遵守以下原則：
(1)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。
(2)必須消除對(duì)被考核者的發(fā)惡感99re视频2这里只有精品、同情心等偏見免费视频毛片，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮久久久999免费视频，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià)欧美一级性爱免费看。
(3)考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的指導(dǎo)教育中出在线播放亚洲。
(4)在考核過程中欧美黄色视频和网站，要注意加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通與能力開發(fā)，通過被考核者填寫自考表日韩一级黄片，了解被考核者的自我評(píng)價(jià)及對(duì)上級(jí)的意見和建議男女做爽爽爽视频免费网站，以便上下級(jí)之間相互理解。
第八條三级黄色网站在线免费观看、考核結(jié)果的運(yùn)用ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国。
為了把考核的結(jié)果，應(yīng)用于開發(fā)利用員工的能力另类国产资源在线观看网站，應(yīng)用于人事管理的待遇方面的'工作中去在线观看91精品国产，做法如下：
1.教育培訓(xùn)。
管理者以及教育工作負(fù)責(zé)人日韩乱码视频，在考慮教育培訓(xùn)工作時(shí)黄片在线免费无码，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料。借此掌握教育培訓(xùn)中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站，進(jìn)而是開發(fā)同性女女做视频免费观看、利用員工能力工作的關(guān)鍵。
2.調(diào)動(dòng)調(diào)配www.一级毛片。
管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)該考慮事爭(zhēng)考核結(jié)果乐播三级黄三区视频免费，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力。
3.晉升就要干综合。
在根據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升工作時(shí)00pao免费在线视频，應(yīng)該把能力以及業(yè)績(jī)考核的評(píng)語，作為參考資料加以運(yùn)用美女一级日逼毛片≡谙哐侵薰扇耍考核評(píng)語是按職能資格制度要求規(guī)范化的。
4.提薪。
在一年一度的提薪之際欧洲美女一级牲交不卡，應(yīng)該參照能力考核的評(píng)語A片亚洲、欧美视频，決定提薪的幅度。
5.獎(jiǎng)勵(lì)日韩精品黄在线看。
為了能使獎(jiǎng)勵(lì)的分配對(duì)應(yīng)于所做的貢獻(xiàn)，應(yīng)該參照業(yè)績(jī)考核的評(píng)語進(jìn)行98在线视屏。
第九條国产一欧美级爱做C片免费、考核結(jié)果的反饋，部門經(jīng)理通過面談形式色酷色视频，把考核的結(jié)果在线观看成人福利午夜视频在线，以及考核的評(píng)定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向欧美性猛烈粗大精品，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點(diǎn)网友自拍视频在线，以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)和條件等等一级特黄免费电影网站。
第十條在线播放国产精品第一页、考核表的保管與查閱
(一)考核表的保管。
1.保管者性生大片免费观看视频网站一。
考核表由規(guī)定的保管者加以保管人人艹五月天。
2.保管期限
考核自制成之日起，保存十年黄片aaaaaaa片。但是国产av天堂久久久久，與退休、退職人員有關(guān)的考核表曰韓黃色視頻，自退休东北老妓女叫床对白视频、退職之日起，保存一年国产看片地址。
(二)表內(nèi)容的查閱激情视频在线网。
管理者在工作中涉及到某員工人事問題，需要查閱有關(guān)內(nèi)容時(shí)中文精品久久99久久久，可以向考核表的保管者提出查閱要求欧美特级一级黄色视频。
第十一條、考核者的培訓(xùn)
(一)在取得考核者資格之后又插又爽的视频免费，必須經(jīng)過考核者培訓(xùn)超碰人人爽爽人人高潮喷水。
(二)培訓(xùn)包括：
1.理解考核制度的結(jié)構(gòu);
2.確認(rèn)考核規(guī)定;
3.理解考核內(nèi)容與項(xiàng)目;
4.統(tǒng)一考核的基準(zhǔn)。
第十二條欧美视频自拍日韩在线观看免费网站、人力資源部負(fù)責(zé)考核考績(jī)的計(jì)劃和具體組織工作,,,亚洲视频在线观看。
公司員工考核制度2
一、環(huán)衛(wèi)日常養(yǎng)護(hù)作業(yè)管理（100分）
』仆局苯涌础（一）衛(wèi)生清掃保潔（20分）
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（二）生活垃圾收運(yùn)作業(yè)（20分）
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2、公廁管理人員要著標(biāo)志服国产欧美精品一区二区三区四某1区、掛牌上崗；每天6：30一21：30免費(fèi)向公眾開放欧美性大战久久久久久久；公廁維修及時(shí)哦美一级黄色网站，易損件維修不超過2天。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣1分中文字幕视一区二区人妻。
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⊙侵奕顺梢磺（四）環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備管理（15分）
1、垃圾桶管理
∧谏溲侵廾琅悠翟谙吒恪（1）轄區(qū)內(nèi)道路国产鲁鲁在线、村莊、居民小區(qū)亚洲欧洲日韩在线一区二区三区、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)要按照垃圾量足額配備密閉式垃圾桶色色小视频一区二区，垃圾桶容器化率達(dá)到100%。容器化率每降低5個(gè)百分點(diǎn)扣3分欧美男女一级黄色视频。
〕鲈谙吖蘼搿（2）成立垃圾桶專業(yè)管護(hù)隊(duì)伍午夜福利视频少妇直播网站，健全巡檢制度，及時(shí)維修成熟女人国产对白视频、更換破損色淫五月天、冒溢的.垃圾桶，杜絕二次污染igao；垃圾桶規(guī)格95视频手机在线观看、標(biāo)識(shí)、顏色應(yīng)統(tǒng)一正在播放国产一级特黄，實(shí)行桶車對(duì)接黄视频免费；垃圾桶擺放整齊，外觀整潔超碰国产人人洗澡人人操，無殘缺91精品国产兔费观看久久、破損；定期清洗高清一级做a爱过程免费视频，保持桶體干凈九九热欧美精品在线、無污漬。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣2分99久久精品国产免看国产一区。
⊙侵蕹蒩人片在线播放。�3）城區(qū)主要道路、廣場(chǎng)等區(qū)域按照“隱蔽成年肉动漫在线观看无修、方便A级日本乱理伦片免费观看、安全”的原則，實(shí)現(xiàn)垃圾桶退路国产污污自拍视频网站。占用車行道国产精品久久不能、人行道擺放的垃圾桶，一律退出亚洲中文久久久久久精品国产麻豆。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣1分国产无码高清黄。
2、果皮箱管理
ww欧日精品www。�1）道路兩側(cè)按照商業(yè)大街25—50米人人人操人人看、交通干道50—80米、一般道路80—100米的間隔規(guī)劃設(shè)置果皮箱国产粉嫩00福利福利福利。未完成市下達(dá)的果皮箱設(shè)置數(shù)量的免费观看AA视频，每缺1個(gè)扣0.5分。
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3、環(huán)衛(wèi)車輛管理
加強(qiáng)車輛維護(hù)保養(yǎng)国产一级一级理论片A片一区二区，定期檢修呻吟av影院，確保車況良好；每天收車后要對(duì)車輛進(jìn)行沖洗欧美色欧美精品极品视频，保持車容車貌整潔男女无遮挡毛片视频免费；車輛作業(yè)時(shí)無拋、撒不卡AV在线免费、漏亚洲精品性爱视频、掛現(xiàn)象。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣2分黄片免费链接。
∮治塾稚殖孕氐氖悠怠（五）臺(tái)賬檔案信息（10分）
1、建立環(huán)境衛(wèi)生臺(tái)賬資料和考核檔案999视频有精品视频在线观看，做到信息詳實(shí)日本黄色网站一级片、準(zhǔn)確、規(guī)范欧美老妇BBB浓毛乱，分類歸檔外国黄色视频九九。內(nèi)容包括環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)資料（環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備檔案、環(huán)衛(wèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)狼友视频色图、道路機(jī)掃、灑水及沖洗作業(yè)記錄国内毛片网址?、垃圾清運(yùn)記錄18禁免费无码无遮挡网站老男人、車輛維護(hù)記錄等）和自查記錄（道路保潔、垃圾清運(yùn)www.ggzhyc.com、公廁管理wwwjizzjizzjizz、城鄉(xiāng)結(jié)合部、居民小區(qū)久久免费看片一级、集貿(mào)市場(chǎng)等）国产精品免费观看91。未建立的，每項(xiàng)扣2分亚洲国产精彩视频；不規(guī)范的乱伦视频APP，每項(xiàng)扣1分。
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（六）網(wǎng)格化管理（10分）
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公司員工考核制度3
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一国产区你懂得、考勤：遲到一次扣50元，早退一次扣50元激情五月综合综合图片区，無故脫崗一天扣三天工資又粗又长又硬又爽的少妇毛片，病、事假按考勤制度規(guī)定執(zhí)行啦啦啦www在线下载。
二无码一级在线观看视频、維修：做到隨叫隨到，及時(shí)維修丁香婷婷开心激情深爱五月，如出現(xiàn)推无码A级毛片免费视、拖、不及時(shí)維修現(xiàn)象的被住戶投訴后經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者乱人伦视频一级，一次扣50元理论黄色网站在线观看，三次以上，作待崗處理黄色视频热播无码。
三91大神大战酒店翘臀美女、衛(wèi)生：每天必須保持小區(qū)衛(wèi)生干凈、整潔欧美成在人现视频，房管員與保潔班長(zhǎng)督促清潔工每天清掃小區(qū)www.色综合,com，每星期三次清掃地下室衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)衛(wèi)生差成人影院蜜桃传媒在线播放，地下室衛(wèi)生不干凈中国老熟女BBWXXXX，清潔工和房管員一次予以罰款各50元。
四69视频在线、綠化：房管員督促綠化人員及時(shí)對(duì)小區(qū)草坪日本AAAAA级婬片A片AAAAAA、樹木進(jìn)行養(yǎng)護(hù)管理。如因工作失職，造成花国内偷拍第一视频区、草97理论理论午夜免费、樹木死亡的一次扣50元。
五国内在线精品一区二区AV、電話：住戶需維修給房管員打電話美女视频黄是免费的，房管員應(yīng)及時(shí)接聽，連打二次不接者亚洲黄一级色视频，被住戶投訴經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者扣除當(dāng)月工資100元（一年累計(jì)不得超過六次）欧美另类福利视频。
六、抄表：房管員抄表率：水表100％以上黄色十八岁网站，如一項(xiàng)未達(dá)到扣除當(dāng)月工資50-100元黄色视频一区二区三区在线看，未抄、漏抄欧美性人成三级视频、錯(cuò)抄欧美黑人日韩一级视频在线观看免费、代抄水者住戶拒交和少交的`費(fèi)用，由房管員承擔(dān)日韩在线综合自拍视频网站免费，并扣當(dāng)月工資的10-15％成年欧美1313www色。
七、收費(fèi)：收費(fèi)人員必須每月收費(fèi)率達(dá)到95％以上亚洲全网黄色网站，做到與房管員及時(shí)聯(lián)系在线视频产自拍，如未達(dá)到扣除收費(fèi)人員及房管人員當(dāng)月工資20％，連續(xù)三月未完成收費(fèi)任務(wù)的人員理论片235影院，可作待崗處理人人操人人爽人人浪。
八、工作落實(shí)情況：做到每星期對(duì)小區(qū)檢查一次91自拍视频在线观看，如未檢查扣除當(dāng)月工資10-20％探花自拍日韩视频在线。檢查范圍：綠化、衛(wèi)生怡红院视、考勤亚洲熟女自拍一区91、小區(qū)維修等。
九动漫3D黄片、著裝有什么av黄色网站在线播放、工作卡：物業(yè)管理公司全體人員（包括臨時(shí)工）必須統(tǒng)一著裝、佩戴工作卡上崗免费黄色网站亚洲。小區(qū)工作人員必須服裝統(tǒng)一欧美激情视频在线观看，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行者罰款10元。
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十一、財(cái)務(wù)：財(cái)務(wù)收費(fèi)（水黄性视频在线、電欧美自拍日韩极速视频直播、暖氣費(fèi)等）的收支情況，必須及時(shí)按月上報(bào)本公司負(fù)責(zé)人知曉国产精品无码毛片，如不及時(shí)報(bào)出或漏報(bào)的三级黄色美女网站，扣財(cái)務(wù)人員當(dāng)月工資的10％。
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十三色成综合、對(duì)已聘崗人員，如果工作表現(xiàn)不好国产激情全集在线观看网站，不能積極的完成各項(xiàng)工作任務(wù)AAA黄色视频免费观看，被住戶投訴在二次以上，經(jīng)理有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行處罰或解聘日韩天天天添日日。
公司員工考核制度4
第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)管理禁止18岁进入的网站，教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德免费在线看a片视频网址、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度日韩在线AⅤ，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況精品色哟哟一区二区，制訂本制度20精品久久久久精品。
第二條 本制度的制訂原則是：
1.有章可依，有章必依白嫩丰满大乳美女在线观看，違章必糾天堂在线WWW中文无码射，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明鸥美激情性生活大片，賞罰有度;
2.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合啪啪黄色视频免费看，教育與懲罰相結(jié)合。
第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司。
第四條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況人人干人人摸人人插。
第五條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”欧美最新刺激网址、“記大功”、“記功”免费黄色视频网址在线观看、“嘉獎(jiǎng)性色欧片一级毛片Av。
(一)員工有下情況之一者，可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”
1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新国产有色又黄又爽的免费视频，提出具體方案看片欧美，經(jīng)實(shí)行確有成效者。
2.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者欧美日韩黄色视频。
3.適時(shí)消滅意外事件黄啪啪啪，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者色色色,免费视频。
4.在惡劣環(huán)境下人人爱人人操人人看，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。
5.對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情免佛一级蓂个片，能事先揭發(fā)98资源站人妻、制止者。
6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備色色视频黄，有特殊功效者欧美三级视频播放在线观看网址。
(二)員工有下列情況之一者，可于“記功”
1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者一级做a爰片久久毛片A片999。
2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成者欧美1819sex性处BBW。
3.利用廢料回收有較大成果者。
(三)員工具有下列情況之一者国产a一级毛片爽爽影院无码小说，可予“嘉獎(jiǎng)”
1.品行優(yōu)良操操操欧美、技術(shù)超群、工作認(rèn)真在线午夜日韩视频网站观看免费下载、恪盡職守者色播网址。
2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者在线看毛片网站免费。
3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者99久久99久久国产精品。
4.品行端正，遵守規(guī)章欧美性爱女大学生高潮、指導(dǎo)日韩午夜在线高清成人影片视频播放，堪為全體員工楷模者。
5.節(jié)省物料小草永久免费看视频，有顯著成績(jī)者欧美在线www。
(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的.行為具有事實(shí)證明者一级性爱视频免费看，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條 員工獎(jiǎng)勵(lì)日本88黄网站，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次在线观看91香蕉国产免费，記功3次等于記大功1次。
第七條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”久久人妻系列无码专区、“降級(jí)”、“記大過”精品日本三级在线观看、“記過”18禁午夜无码精品网站、“警告”。
(一)員工具有下列情況之一者国产暴爽AV，應(yīng)予以“免職或解雇”處分
1.假借職權(quán)欧美A片视频在线，營(yíng)私舞弊者。
2.盜竊公司財(cái)物黄色一级大片在线免费观看，或挪用公款国产av黄，或故意毀損公物者。
3.攜帶違禁品進(jìn)人工作場(chǎng)所者欧美日韩亚洲又粗又大A级视频。
4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者野外性XXⅩXX大少妇。
5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者女人特级毛片A级毛片。
6.利用工作時(shí)間在线视频日本，擅自在外兼職者
7.泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害色视av，致使公司蒙受重大損失者91人妻互换论坛九色。
8.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者久久AV无码人妻精品系列。
9.仿效上級(jí)主管人簽字天天舔天天色，盜用印信者或擅用公司名義者。
10.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者
11.記大過達(dá)2次者好好日天天干。
(二)員工有下列情況之一者看黄色视频网址，予以“降級(jí)”、“記大過”處分
1. 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)国产巨大超乳在线播放免费，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者国产亚洲尤物臀足。
2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。
3.違抗命令高清无码免费视频，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者aaa精品视频在线观看免费。
4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。
5.品行不端有損公司信譽(yù)者一级A片免费观看大全。
6.在物料倉(cāng)庫或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令欧美亚洲日韩A级乱码，或吸煙引火者免费观看视频在线a片。
7.在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者蝌蚪窝免费视频在线观看。
8.全年曠工達(dá)對(duì)5日以上者亚欧国产激情无码视频。
(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予“記過”處分
1.疏忽過失致公物損壞者啊……轻点国产视频。
2.未經(jīng)準(zhǔn)許欧美一级交片视频，擅自帶外人入廠參觀者。
3.工作不力下载日韩精品视频网站在线观看免费，屢勸不改者超碰在在线。
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6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
(四)員工具有下列事情之一者A片勉费视频网站，予以“警告”處分
1.遇非常事變婷婷五月天激情综合网，故意規(guī)避者。
2.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角精品一本无码久久，不服管教者国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操。
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(五)其他違反本公司各規(guī)章国产精品视频最新地址，應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者，應(yīng)分別予以懲處束缚调教视频。
第八條 員工之懲處手机看免费毛片的网站，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次欧美肏屄在线观看，累計(jì)記大過2次色欲视频在线播放黄色，應(yīng)予免職或解雇。
第九條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲激情A片网，應(yīng)敘明事實(shí)AAA级草久影院，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。
第十條 本章所列嘉獎(jiǎng)與警告亚洲黄色第一区、記功與記過加勒比婷婷色综合久久、記大功與記大過可以相互抵消亚洲欧美一级A片综合。
第十一條 本公司為了對(duì)員工考核、調(diào)遷操碰在线、獎(jiǎng)懲公平起見啪啪黄色，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定欧美亚洲天堂在线。
公司員工考核制度5
一国产精品自拍无码、績(jī)效考核的目的:
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二榴莲视频在线下载地址ios、績(jī)效考核的原則:
1欧美A级在线现免费观看、公平、公開性原則:公司員工都要接受公司考核天天综合色一级毛片中国，對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用公司同一崗位執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)狼友网站国产。
2、定期化與制度化原則:績(jī)效考核工作在績(jī)效考核小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行日韩欧美国产综合在线，綜合部是本制度執(zhí)行的管理部門亚洲伊人蕉综合网。
(1)公司對(duì)員工(業(yè)務(wù)員每?jī)芍芸己艘淮?的考核采用每周考核方法，綜合部每周將各部門考核結(jié)果公布黄视频网页，每月根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲歐美黃色視頻网站。公司績(jī)效考核制度。
(2)績(jī)效考核作為公司人力資源管理的一項(xiàng)重要制度92国产精品黄色视频，所有員工都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行五月婷综合色色色色色，綜合部負(fù)責(zé)不斷對(duì)制度修訂和完善。
3欧乱色国产精品免费视、公司對(duì)員工的考核采用分級(jí)考核的辦法:考核小組考核部門負(fù)責(zé)人免费视频久久久，部門負(fù)責(zé)人考核下屬崗位三级网址日本。
4、公司對(duì)員工的考核采用百分制的辦法免费国内精品久久久久久久。
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6首页国产日韩欧美第一页、靈活性原則:公司對(duì)員工的考核分為定量考核和定性考核。不同崗位人人网人人摸人人操、不同層次日韩AV产在线、不同時(shí)期兩者考核重點(diǎn)不同、所占分值比例不同圄产精品久久久久精品。
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定量考核:
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公司成立總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的績(jī)效考核小組，組織領(lǐng)導(dǎo)公司員工的考核工作國產黃片。
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1九九插美女视频、定量考核標(biāo)準(zhǔn)說明:(各部門崗位考核標(biāo)準(zhǔn)附后)
(1)中層干部考核項(xiàng)目分值比例由考核小組確定;各部門下屬崗位考核項(xiàng)目分值比例由部門負(fù)責(zé)人確定。確定分值比例必須科學(xué)合理最近中文字幕视频2019下载，結(jié)合工作重點(diǎn)国产黄片一区二区三区无码未满十八岁，不得避重就輕一级特黄生活视频一区二区，否則扣相關(guān)人員10分美女被干到高潮免费视频。
(2)評(píng)分小計(jì)=上一級(jí)評(píng)分×70%+自評(píng)分30%
(3)考核會(huì)時(shí)各部門負(fù)責(zé)人不能提出實(shí)質(zhì)性工作(非日常事務(wù)性工作)，則視為工作不作為操一操日一日干一干，由考核會(huì)扣下周定量考核積分30分女十八岁免费很黄很黄黄片。
(4)定量考核出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故、人身安全事故成人午夜在线观看影院免费播放视频、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)事故時(shí)(以上事故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上)直接播放的毛片网站，或存在重大安全隱患，本部門本周定量考核積分為零91国内自拍第九页。
(5)考核會(huì)要確定各部門每周重點(diǎn)工作完成的指標(biāo):質(zhì)量要求一级A片免费91、數(shù)量要求、完成時(shí)限99爱精品免费视频在线观看、責(zé)任人等久久八视频，由綜合部備案。
(6)對(duì)總經(jīng)理的決定午夜性生活网站、指示或公司會(huì)議精神貫徹執(zhí)行情況:未執(zhí)行扣30分;執(zhí)行不全面偷拍性爱网站，效果不明顯扣10分。
(7)下屬崗位員工出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤或違紀(jì)行為黑人性爱黄片，視給公司造成的損失或影響扣10-30分超碰国产人人操。
(8)出現(xiàn)辦公設(shè)備事故扣10-40分欧美AAAAAA黄片。
(9)上級(jí)考核下級(jí)時(shí)要尊重客觀事實(shí)，不能受人際關(guān)系和感情的影響日本精品久久，不得有打擊報(bào)復(fù)的行為一级毛片高清免费视频。否則扣相關(guān)人員20分。做評(píng)價(jià)時(shí)參照以下判斷基準(zhǔn):
a工作過程的正確性国产免费AA视频，工作結(jié)果的有效性起青草公开免费视频。
c工作方法選擇的正確性，工作的改進(jìn)和改善欧美a网址。
e解決問題的能力f責(zé)任意識(shí)五月花av、個(gè)人品格。
公司員工考核制度6
一a资源在线观看免费观看、績(jī)效考核的目的
1人狠人人操人人A级片、績(jī)效考核為人員職務(wù)升降提供依據(jù)。通過全面嚴(yán)格的考核在线观看黄色免费，對(duì)素質(zhì)和能力已超過所在職位的要求的人員免费看看a的网站，應(yīng)晉升其職位;對(duì)素質(zhì)和能力不能勝任現(xiàn)職要求的，則降低其職位;對(duì)用非所長(zhǎng)的亚洲欧洲天堂网，則予以調(diào)整婷婷丁香五月天堂网。
2、績(jī)效考核為浮動(dòng)工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放提供依據(jù)欧美性交农夫导航。通過考核準(zhǔn)確衡量員工工作的“質(zhì)”和“量”欧美日韩国产无线码一区，借以確定浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
3国模视频、績(jī)效考核是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的'手段性无码专区一级。通過考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣国产免费性生活视频，對(duì)員工起到鞭策又色又爽又黄的黄网站18禁、促進(jìn)作用。
二欧美日韩操、績(jī)效考核的基本原則
1欧美日韩国产啊啊啊、客觀、公正来部一级毛片、科學(xué)91在线精彩、簡(jiǎn)便的原則;
2、階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則一级做受毛片免费大片一级做一级，對(duì)員工各個(gè)考核周期的評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)積累要綜合分析免费2级黄网站，以求得出全面和準(zhǔn)確的結(jié)論。
三、績(jī)效考核周期
1啊啊插进去在线观看免费网站视频、中層干部績(jī)效考核周期為半年考核和年度考核;
2www.精品在线观看、員工績(jī)效考核周期為月考核、季考核中文字幕熟女av一区二区绿萝、年度考核久久最新视频香蕉网址大全。
3、月考核時(shí)間安排為1自拍偷2、2在线亚洲精品专区第一页、4、5黄网战亚洲、7免费观看黄色一级A视频、8、10wwwwxxxx在线观看免费黄色视频、11月的每月25日開始手机看片1024精品国产，至下月5日上報(bào)考核情況;
季考核時(shí)間安排為3、6日韩欧美入口三、9月的每月25日開始久久r热这里有精品视频，至下月5日上報(bào)考核情況;
半年考核時(shí)間安排為6月25日開始，7月10日前上報(bào)考核情況;
全年考核時(shí)間安排為12月25日至下一年度1月25日結(jié)束欧美AAAA在线视频播放。
四国产交换配乱婬视性色aV、績(jī)效考核內(nèi)容
1、三級(jí)正職以上中層干部考核內(nèi)容
(1)領(lǐng)導(dǎo)能力 (2)部屬培育
(3)士氣 (4)目標(biāo)達(dá)成
(5)責(zé)任感 (6)自我啟發(fā)
2wwwaaa827com、員工的績(jī)效考核內(nèi)容
(1)德：政策水平欧美456正片、敬業(yè)精神、職業(yè)道德
(2)能：專業(yè)水平9色视频91P0RNY、業(yè)務(wù)能力www.草草影视.com、組織能力
(3)勤：責(zé)任心国产黄片AV无码、工作態(tài)度国产人成网线在线播放va、出勤
(4)績(jī)：工作質(zhì)和量、效率特级黄色视频毛片、創(chuàng)新成果等男人的视屏超碰女人帮。
五、績(jī)效考核的執(zhí)行
1久久免费A级毛片高清在钱、集團(tuán)成立績(jī)效考核委員會(huì)国产色妇女在线视频，對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行組織、部署玖玖在线视频，委員會(huì)構(gòu)成另行通知;
291精品国产综合久久小仙女、中層干部的考核由其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部執(zhí)行;
3、員工的考核由其直接上級(jí)、主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部執(zhí)行一级特黄AAAAA片免费观看。
公司員工考核制度7
公司的員工管理可能是目前企業(yè)管理的最關(guān)鍵管理所在,員工管理好了,整個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)也會(huì)變好,而對(duì)于員工來說,有一個(gè)好的并且公平的考核制度才能讓員工滿意,下面是制度職責(zé)大全為大家提供的公司員工考核管理制度欧美性爱自拍小视频。一〉分為主管干部和一般人員兩種考核,主管干部依據(jù)該主管部門績(jī)效衡量其
部門工作專業(yè)能力。
對(duì)工作的計(jì)劃推動(dòng)能力免费一级A片在线观看播放视频5生畜。
對(duì)工作的組織能力人妻视频在线精品网站免费。
對(duì)工作上團(tuán)隊(duì)運(yùn)用之協(xié)調(diào)能力。
對(duì)工作問題上的改善能力黄色免费强奸视频网站。
對(duì)平日工作主動(dòng)積極,負(fù)責(zé)盡職的責(zé)任感
自我開發(fā)能力〈二〉一般從業(yè)人員考核其
作業(yè)效率,2021国产一级黄色视频。
作業(yè)品質(zhì)。
作業(yè)配合性夜夜大片网。
服從管理度AV三级在线观看网址。
出勤狀態(tài)
行為狀態(tài)〈三〉考核等級(jí)通常分
四等,原則上依比率分配〈四〉考核結(jié)果再并入出勤狀況,作最后核定考核等級(jí)∨访拦费侵蘧啡蘸ㄇ〈五〉考勤扣分:
有下列情形日本特级黄大片。不得為a等
曠工記錄。
除公假外有其他請(qǐng)假記錄者
警告三次以上者(含)
有下列情形欧欧美一级清。不得為
等
請(qǐng)假兩日(含)以上的或遲到.早退兩次(含)以上,
記小過一次(含)
有下列情形AAA黄片一级二级三级。不得為
等
曠工一天以上三天內(nèi)的,
記小過三次者。底分為50分獎(jiǎng)勵(lì)種類區(qū)分如下:評(píng)分項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)如下:項(xiàng)目嘉獎(jiǎng)小功大功工資上調(diào)晉級(jí)10分20分30分.在以下情況中,可以加10分:
能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),且沒有差錯(cuò)
良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo)以上
拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司
積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng),表現(xiàn)突出的
愛護(hù)公司財(cái)物,并有具體事跡者免费人成网站视频观看点击进入。
積極主動(dòng)維護(hù)公司制度并有具體事跡者
主動(dòng)參與各項(xiàng)援助工作,精神可嘉者,在以下情況中,可以加20分:
對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革績(jī)效者
執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成,表現(xiàn)優(yōu)秀者
檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者
參與緊急救援工作,主動(dòng)承擔(dān),并處置得宜者職工有下列情況之一者,可以加30分:
對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重革新,提出方案,經(jīng)采用后成績(jī)卓越者
對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情,能事先舉報(bào)或防止,使公司避免重大損失者
遇意外事件或急變,能隨機(jī)應(yīng)變,措施得當(dāng),不顧自身安危,勇敢救護(hù)而保全人身及公物而減少損害者呦精品www在线播放。
研究改善工程制辦法,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低成本有顯著功效者
對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)管理制度,提出具體方案,經(jīng)采用后的確具有成效者懲罰的種類懲罰項(xiàng)目及懲處罰分如下:項(xiàng)目警告小過大過降級(jí)違紀(jì)辭退扣10分20分.30分.對(duì)于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評(píng)教育不改的應(yīng)當(dāng)給予警告并扣10分
上班忘記帶識(shí)別證或工作時(shí)間不按規(guī)定佩掛識(shí)別證,發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分(識(shí)別證一律掛在左胸前)
在工作場(chǎng)所赤足,赤膊,穿拖鞋者
上班時(shí)間聊天,嬉戲或從事工作以外之工作者。
在車間吃東西者
破環(huán)車間,廠區(qū),住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者,亂丟紙屑涩涩在线播放视频视频、隨地吐痰等欧美乱妇狂野欧美在线视频。
各人工作機(jī)臺(tái)及工作環(huán)境欠整潔,經(jīng)指正后而不知整理者
因疏忽造成工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者
不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者
上班時(shí)間私自接聽私人電話者
檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者
下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者
浪費(fèi)材料或不愛護(hù)公物,屬情節(jié)尚輕者不按規(guī)定亂粘膠帶者上班時(shí)坐姿或站姿不端正者不按規(guī)定報(bào)不良或廢料者涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者違反其它規(guī)定,情節(jié)尚屬輕微者對(duì)于有以下行為之一的職工,應(yīng)當(dāng)給予記小過并扣20分:
對(duì)上級(jí)交待的任務(wù),執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者
辦事拖拉老嫖客精品视频在线播放免费、積壓文件国产老人性交黄片、影響工作處理不當(dāng)者
在工作場(chǎng)所喧嘩,妨害他人工作情節(jié)嚴(yán)重者
未經(jīng)許可擅自帶人入廠者
對(duì)同事惡意攻擊、誣陷综合区图片区视频区亚小说区、作偽造,制造事端者f在工作時(shí)間偷懶,睡覺,閱讀書報(bào)或做其它私人事情
違反上級(jí)指示,情節(jié)尚屬輕微者
在非工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所者
言行失檢国货自拍网、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者
被指派加班,加點(diǎn),借故推脫不辦理請(qǐng)假手續(xù)者
非機(jī)械故障或原料不足因素,故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者
攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者放長(zhǎng)流水,開長(zhǎng)明燈,并與管理干部頂撞者擅自利用公司電打私人電話者故意拖延或借口搪塞上級(jí)指派的工作者屬警告事項(xiàng),但拒絕認(rèn)錯(cuò)者遇到意外重大問題而隱瞞真相,不向上級(jí)報(bào)告者下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者對(duì)于有以下行為之一的職工,應(yīng)當(dāng)給予記大過并扣30分:
在上班時(shí)間喝酒者
上班時(shí)間擅離崗位,影響本職工作者
報(bào)告不實(shí),蒙蔽上級(jí)者
違反工作方法,嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者
捏造不實(shí)記錄,報(bào)表或口供蒙蔽上級(jí)者
投機(jī)取巧,牟取非份利益者
接受與職務(wù)有關(guān)的`饋贈(zèng)者
造謠生事,散播流言,使公司蒙受重大損失者
利用公司設(shè)備制作私人或委托他人制造
拒絕服從主管人員合理指揮,督導(dǎo)或無理取鬧者
破壞設(shè)備,工具或浪費(fèi)原材料能源造成經(jīng)濟(jì)損失者
違反技術(shù)操作規(guī)程,或未完成衛(wèi)生規(guī)定,使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者作精神散漫又是故意不按規(guī)定時(shí)間完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者故意撕毀工廠的公告,文件者在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者未經(jīng)許可者,擅自進(jìn)入管制區(qū)域者有小過行為之一,經(jīng)記過處分仍不知悔改且重犯錯(cuò)誤者有本條款行為一,如情節(jié)較輕,且事后知道悔改的可減為記過處分故意怠工作者職工在同一年度累計(jì)有二個(gè)大過(含)以上者,可給予降級(jí),降職處分對(duì)于有下列行為之一的職工,應(yīng)當(dāng)給予開除
對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者
被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動(dòng)教養(yǎng)者
廠內(nèi)聚眾鬧事酗酒,同事間爭(zhēng)吵打架或以煽動(dòng)怠工*,影響生產(chǎn)或工作秩序者
利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者
侵占公款公物者
故意泄露公司技術(shù)上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱在线国产主播专区第一页、抄錄国产午夜亚洲精品一级在线、影印資料者
故意破壞設(shè)備、工具原材料久久久久久免费精品电影网、產(chǎn)品或其它公物者
在廠內(nèi)聚賭或重大傷風(fēng)敗俗之行為者
偽造或盜用公司賬單,偽造公司文件者
在同年度內(nèi)記大過三次者
偷竊公司或他人財(cái)物者
在外從事第二職業(yè)或其它也非經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者偽造工作證或借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人蒙混入廠者無正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配調(diào)動(dòng)者違反技術(shù)操作規(guī)范或安全衛(wèi)生分配調(diào)動(dòng)者有記大過各款行為之一,經(jīng)記大過處分后,仍不知悔改并重犯錯(cuò)誤有本條各條款行為之一,如情節(jié)較輕,且事后尚知悔改的商議處分獎(jiǎng)懲案件的公告提報(bào)
受獎(jiǎng)勵(lì)或被懲罰的職工,應(yīng)當(dāng)按上列標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整發(fā)當(dāng)月份的工資
對(duì)于弄虛作假,騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工,應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重給予必要的處分
對(duì)于濫用職權(quán),利用處分職工進(jìn)行打擊,報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工包庇的人員,應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)處置本辦法與其它辦法合并執(zhí)行(出勤狀態(tài)等)本辦法未涵蓋的方面,由管理部根據(jù)情節(jié)之輕重適當(dāng)處理所有獎(jiǎng)懲處理按相關(guān)層級(jí)核準(zhǔn),并經(jīng)管理部正式公告獎(jiǎng)懲案件者須由人事登記錄入個(gè)人檔案本辦法如與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家法規(guī)為準(zhǔn)職工違反《治安管理?xiàng)l例》或其它法律法規(guī)的,送當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門處理考核分等等級(jí)得分分配比例獎(jiǎng)金系數(shù)備注a90以上10%須于考核表內(nèi)注明理由b75-9060%c60-7525%d60以下5%須于考核表內(nèi)注明理由_c級(jí)不變.
公司員工考核制度8
第一條 考核目的
為全面了解黄色一区二区三区无码视频网站、評(píng)估員工工作績(jī)效，對(duì)公司及個(gè)人工作的實(shí)施進(jìn)展情況進(jìn)行有效的跟進(jìn)和調(diào)控国产又粗又猛又爽的野外视频，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才www三级片网站com，加強(qiáng)溝通與激勵(lì)，提高公司整體工作效率，從而為公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定和調(diào)整提供有力的參考依據(jù)日韩欧美国产精品，特制定本辦法久草视频在线免费观。
第二條 考核范圍
本公司所有員工均需考核，并適用于本辦法AV网站免费。
第三條 考核原則
1wwwbbbbcom、以公平、公正在线一级免费在线观看、全面久久精品国产精品青草色艺、客觀的原則為主導(dǎo);
2、以崗位職責(zé)任務(wù)為主要依據(jù)内地三级精品自拍，堅(jiān)持上下結(jié)合麻豆九一PORNY，左右結(jié)合、定性與定量結(jié)合原則;
3在线黄网精品、考評(píng)工作中成黄色激情视频网站，堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人，重視工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神国产一级视频性交，以發(fā)展的眼光進(jìn)行考核黄色AV免费观看网站。
第四條 考核時(shí)間
1、公司實(shí)行定期考核制度日韩uuu，并分為月度免费欧黄色网站、年度考核,月度考核在每月末至下月初進(jìn)行，年度考核在次年初進(jìn)行国产洗澡网站。
2偷拍网站大全、公司因重大工作項(xiàng)目或特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。
第五條 考核形式
各類考核形式有：上級(jí)評(píng)議一个人在线视频免费观看片毛片、同級(jí)同事評(píng)議性爱日本三级片aa、自我鑒定、下級(jí)評(píng)議国内精品自产拍在线观看999、外聯(lián)客戶評(píng)議等十八美女禁黄网站。因各次考核目的、時(shí)段及各種考核形式本身特點(diǎn)的不同久久夜色精品国产欧美一，各考核形式在考核過程中分別占有不同的權(quán)重鸥美性交直播。
第六條 考核辦法
考核采取等級(jí)評(píng)估、目標(biāo)考核国产AV无码片毛片一级下载、相對(duì)比較、重要事件或綜合等辦法老女人黄色网站，具體根據(jù)日常工作記錄黄色网站永久、檔案、考勤情況、部門和員工書面報(bào)告2021国产精品区在线观看、重大特別事件等進(jìn)行一级婬片A片多人尿。
第七條 考核內(nèi)容
1、主任級(jí)以上員工考核伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，包括所轄部門總體績(jī)效情況和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)兩部分91在线无码视频，其中，所轄部門總體績(jī)效考核結(jié)果所占個(gè)人考核權(quán)重為60%黑人黄色网站免费在线视频，主要依據(jù)所管轄部門整體工作的考評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定;個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)權(quán)重為40%欧美成性爱小美女，主要包括員工個(gè)人崗位職能履行情況、知會(huì)能力黄com、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容95视频在线播放观看完整版，具體考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績(jī)效考核量表ⅰ。
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3黄色网站在线免费。观看、業(yè)務(wù)人員根據(jù)個(gè)人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標(biāo)銷售額，作為當(dāng)月績(jī)效考核量化依據(jù)欧美14初处破在线播放。若當(dāng)月無銷售任務(wù)国产在线播放第一页，對(duì)應(yīng)無績(jī)效工資。
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第八條 專項(xiàng)考核
1欧美性交首页、試用期考核
對(duì)試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用;
對(duì)試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者AAAA级黄片免费看，可建議提前轉(zhuǎn)正或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期;
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對(duì)公司認(rèn)定為后進(jìn)的.員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見网站黄色一区。
3、個(gè)案考核
對(duì)員工工作涉及的重大工作項(xiàng)目可即時(shí)提出考核意見色综合免费视频在线观看，并決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰jiujiurejingpin。
4、調(diào)任考核
因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時(shí)可提出考評(píng)意見国内精品久久久久电影al换脸，作為員工任職或工作參考国产一级毛片a午夜一级毛片。
第九條 考核程序
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3、人事部依據(jù)考核辦法統(tǒng)計(jì)考評(píng)對(duì)象的總分看黄的网战，并匯總各部門考核情況91国内精品久久久久精品一本，提交公司管委會(huì)審核考核結(jié)果。
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第十條 考核結(jié)果
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公司員工考核制度9
第一條：為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行三级黄色无码，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神精品自拍偷拍视频，特制定本條例。
第二條：本條例適用于我司全部員工亚洲精品无码av中文字幕电影网站。
第三條：獎(jiǎng)懲類別：
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第四條：公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金日韩一日韩欧美中文字幕、書面嘉獎(jiǎng)免费成年人在线、記功、記大功任我操在线、晉級(jí)日韩,国产黄色网站、升職等榮譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告国产中文字幕一级片在线观看。
第五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者美女的胸又www又黄的视频无卡顿，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：
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第七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎(jiǎng)金300元韩国黄色AV网站久久久，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告97婷婷国产在线综合视频，副本歸入該員工的個(gè)人檔案。三次記功等同一次記大功）：
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第八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者华人AV网站，給予記大功一次（含獎(jiǎng)金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告日妓黄视频，副本歸入該員工的個(gè)人檔案永久福利综合国产第一页。三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資）：
1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新亚洲精品中文字幕重口另类，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者人人看人人射。
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1、一年中累計(jì)三次記大功（自第一次記大功之日起計(jì)算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者91日韩手机在线视频。
2、在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來重大效應(yīng)者国产女精品视频网站视频网站免费。
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第十一條：公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款大码老熟女Av毛片免费、書面警告、記過天天日天天干天天搞、記大過丰满少妇强力进入毛片、降級(jí)、降職、辭退等處罰亚洲黄性图，并以書面形式在公告欄公告高清影音先锋在线亚洲AV。
第十二條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次30～50元亚洲v欧美v另类v综合v日韩v，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：
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4、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子激情久久免费视频、衣欧美BB网、領(lǐng)帶、褲麻豆福利导航、裙子J99香蕉视频A片、腰帶、襪子网站黃色毛片、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者91在线精彩视频。
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第一條考核時(shí)間
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第二條考核目的
為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效在线一级免费黄色视频，對(duì)公司及個(gè)人工作的實(shí)施進(jìn)展情況進(jìn)行有效的跟進(jìn)和調(diào)控国产福利亚洲一区二区三区，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，加強(qiáng)溝通與激勵(lì)，提高公司整體工作效率91中文视频在线观看，從而為公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定和調(diào)整提供有力的參考依據(jù)欧美黄色性交片，特制定本辦法。
第三條考核范圍
本公司所有員工均需考核美日韩在线视频精品观看网站大全，并適用于本辦法女人18免费AA视频一级。
第四條考核原則
1、以公平欧美日韩卡一、公正国产成人黄色网站、全面、客觀的原則為主導(dǎo);
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第五條考核形式
各類考核形式有：上級(jí)評(píng)議黄色一级大片网站、同級(jí)同事評(píng)議免费三级自拍偷拍电影视频网、自我鑒定、下級(jí)評(píng)議又爽又黄又刺激的网站、外聯(lián)客戶評(píng)議等91国在线精品国内播放。因各次考核目的、時(shí)段及各種考核形式本身特點(diǎn)的不同少妇精品毛片免费看，各考核形式在考核過程中分別占有不同的權(quán)重亚洲无码性爱小视频。
第六條考核辦法
考核采取等級(jí)評(píng)估、目標(biāo)考核狼友高清视频在线观看、相對(duì)比較青春草影视在线免费观看视频、重要事件或綜合等辦法，具體根據(jù)日常工作記錄久久三级片视频、檔案免费观看黄网站试看、考勤情況、部門和員工書面報(bào)告yw中文日韩欧美在线一区、重大特別事件等進(jìn)行国产人人干人人射。
第七條考核內(nèi)容
1、主任級(jí)以上員工考核caoprom在线公开视频在线频，包括所轄部門總體績(jī)效情況和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)兩部分www.99riav3.c鈥唌，其中91网址在线观看播放，所轄部門總體績(jī)效考核結(jié)果所占個(gè)人考核權(quán)重為×××，主要依據(jù)所管轄部門整體工作的考評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定;個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)權(quán)重為×××中文字幕手机在线观看第一页，主要包括員工個(gè)人崗位職能履行情況加勒比黄色网站、知會(huì)能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容淫荡网国产人人，具體考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績(jī)效考核量表ⅰ欧美最猛性高清免费AA片。
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第八條專項(xiàng)考核
1、試用期考核
對(duì)試用期屆滿的員工均需考核日韩午夜网页在线观看视频，以決定是否正式錄用;
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第十條考核結(jié)果
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∨访涝谙呔芬磺⑤50分>考核總分特级无码毛免费视频，差，不合格16wv.com免费，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資×××以下一级A片操逼。
2、年度工作中欧美xxxx18，月度考核結(jié)果優(yōu)秀次數(shù)累計(jì)達(dá)×××次以上者可參加年度考核評(píng)優(yōu);不合格次數(shù)累計(jì)達(dá)×××次以上者3D动漫做高潮无码免费视频，公司將予以解聘。
第十一條考核結(jié)果的作用
考核結(jié)果作為員工個(gè)人工作績(jī)效的全面反映日本黄在线，主要具有以下作用：
18x国产精品视频、與員工個(gè)人薪酬掛鉤;
2、是決定員工崗位職務(wù)升降的主要依據(jù);
3欧美黑人激情第一欧美精品、與員工福利等待遇相關(guān);
4免费观看激情视频、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。
第十一條附則
1黃色三级片毛片、本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)榴莲视频ios频，自發(fā)布之日起實(shí)施。
2乱伦Av对白、本辦法中各項(xiàng)條款由公司管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋一级伦奷视频免费A。凡條款需要修訂時(shí)，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行亚洲成a人片在线观看无码专区。
公司員工考核制度11
第一章 總則
第一條 績(jī)效考核的首要目的是通過評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效99ri9cao，幫助員工提升自身工作水平，從而有效提升公司整體績(jī)效99黄色一级视频。績(jī)效考核的目的還包括明確員工工作的導(dǎo)向;保障組織有效運(yùn)行爱情岛最新福利视频免费看，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì);同時(shí)黄色无码的网站，通過考核淘汰不合適的人員中文字幕第23页。
第二條 考核的原則：
1、實(shí)行逐級(jí)考核原則：逐級(jí)管理av不卡蜜芽网站在线、逐級(jí)負(fù)責(zé)和子发生了性关系的免费视频、逐級(jí)考核，下屬的工作好壞由其直接上級(jí)評(píng)定天堂综合在线观看视频。
2天天躁夜夜躁狠狠躁图片、公平性原則：?jiǎn)T工的工作目標(biāo)等考核內(nèi)容，考核人應(yīng)在考核期初予以明確国产日韩欧美色另类。
3免费的黄色网站能看A片、客觀性原則：對(duì)被考核者的任何評(píng)價(jià)要求都應(yīng)有事實(shí)依據(jù)，避免主觀臆斷和個(gè)人感情色彩国产99久久久国产精品性色。
4国产午夜福利影音资源网、雙向溝通原則：每次考核時(shí)，考核者與被考核都應(yīng)按工作目標(biāo)等考核內(nèi)容開誠(chéng)布公地進(jìn)行雙向溝通交流欧美丝袜熟女，考核結(jié)果要及時(shí)反饋給被考核者黄色视频com。
5、常規(guī)性原則：績(jī)效管理是各級(jí)管理者例行的日常工作職責(zé)超级乱婬视频中文无码，對(duì)下屬員工作出正確評(píng)價(jià)爱搞视频在线，幫助下屬改善工作業(yè)績(jī)是管理者的重要工作內(nèi)容。
第三條 公司績(jī)效考核分為：月目標(biāo)管理績(jī)效考核色伊人网站、年度目標(biāo)管理績(jī)效考核综合激情2，其中每月一次的目標(biāo)管理考核評(píng)估是基礎(chǔ)。
第四條 相關(guān)名詞解釋
1无码高清免费国区av在线不卡一卡、目標(biāo)管理：目標(biāo)管理是根據(jù)重成果的思想色美女视频，先由企業(yè)提出在一定時(shí)期內(nèi)期望達(dá)到的理想目標(biāo)，然后由各部門和全體員工根據(jù)總目標(biāo)確定各自的分目標(biāo)并積極主動(dòng)想方設(shè)法使之實(shí)現(xiàn)的一種管理方法国产免费久久久久AV片。目標(biāo)管理的英文縮寫為一级老女人特黄A片，以下均簡(jiǎn)稱為。
2欧美极品第一、月度績(jī)效考核：是指在每月初(7日前)由直接上級(jí)就下屬上月工作目標(biāo)完成和工作表現(xiàn)情況進(jìn)行的考核91丨九色丨18。
3、年終考核：是指人事行政部門根據(jù)被考核者在本年度內(nèi)的獎(jiǎng)懲記錄情況亚洲精品中文字幕乱码三区，給予綜合評(píng)價(jià)亚洲另类网站，并統(tǒng)計(jì)、匯總各月度考核的得分后国内自拍偷拍视频91，得出被考評(píng)者本年度績(jī)效考核的最終得分永久AⅤ视频在线播放。
第二章 月度考核
第一條 月度考核在次月1日-7日進(jìn)行。
第二條 考核的內(nèi)容和實(shí)施
(一)目標(biāo)的制定
1免费看黄视频在线国产网站、公司月度總目標(biāo)国产强轮奸在线观看、部門目標(biāo)要分解到每一層亚洲,欧美日韩在线观看、每一個(gè)崗位，由被考核人根據(jù)上級(jí)目標(biāo)填寫《工作目標(biāo)計(jì)劃考核表》(見附表)超碰操人妻网，一式三份日韩裸体美女福利电影在线观看网站，由考核人、直接上級(jí)和人事行政部各執(zhí)一份A级片。
2欧美午夜天堂、個(gè)人崗位目標(biāo)制定的原則及要點(diǎn)
(1)目標(biāo)盡可能具體、結(jié)果可評(píng)估囯产自拍久久视频，盡可能量化(如時(shí)間亚洲第一区第二区在线、日期、金額自拍欧美偷拍、數(shù)量分等)国产三级黄片视频，綜合目標(biāo)可用階段或期限表示;
(2)任務(wù)量適度，即經(jīng)過努力能夠達(dá)到;
(3)可對(duì)比一级A片中文字幕性色，同一崗位免费看在线a片、不同的人有可比性，體現(xiàn)公平;
(4)挑戰(zhàn)性18禁止在线，目標(biāo)需要努力才能達(dá)到;
(5)必須促進(jìn)工作的改善;
(6)上級(jí)目標(biāo)必須在下級(jí)目標(biāo)之前制定外国黄色网址，上下級(jí)目標(biāo)保持一致性，避免目標(biāo)重復(fù)或斷層91国内在线高清。
3国产又黄又爽又色又湿、個(gè)人崗位目標(biāo)制定的步驟：
(1)上級(jí)向下級(jí)說明自己當(dāng)月的目標(biāo);
(2)上級(jí)請(qǐng)下級(jí)設(shè)立自己的重點(diǎn)目標(biāo);
(3)上級(jí)要求下級(jí)設(shè)定各自的目標(biāo)計(jì)劃書;
(4)檢查下級(jí)目標(biāo)書;
(5)與下級(jí)談話，決定其目標(biāo)(此工作必須在每月3日前完成)免费特黄一级欧美片久久久久。
4欧美美女高潮潮喷、目標(biāo)內(nèi)容：每項(xiàng)目標(biāo)應(yīng)盡量包括數(shù)量目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)一级黄色网站视频免费、時(shí)限目標(biāo)裸体美女成人性大片视频播放网站。
(二)目標(biāo)執(zhí)行
1、目標(biāo)執(zhí)行過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)：目標(biāo)監(jiān)督人應(yīng)充分授權(quán)人人艹网站，及時(shí)跟進(jìn)并提供幫助和指導(dǎo);目標(biāo)執(zhí)行人應(yīng)主動(dòng)匯報(bào)你懂得在线电影。
2、目標(biāo)執(zhí)行中的問題處理：列出可能出現(xiàn)的問題欧美精品视频1区2区，并提出相應(yīng)的'解決辦法欧州三级网址。
(三)目標(biāo)完成情況評(píng)估
1、評(píng)估步驟：
(1) 員工先作自我評(píng)估国产美女免费AV片在线播放，在工作目標(biāo)計(jì)劃考核表"自評(píng)"欄如實(shí)填報(bào)工作目標(biāo)完成情況自偷自拍你懂的，對(duì)每項(xiàng)目標(biāo)完成情況進(jìn)行小結(jié)，在每月3日前交直接經(jīng)理。
(2) 直接經(jīng)理根據(jù)被考核人的"自評(píng)"日日射日日插日日干，結(jié)合"增加任務(wù)情況"91AV导航站、"規(guī)章制度及工作目標(biāo)執(zhí)行結(jié)果"，結(jié)合人事行政部門的"扣分記錄"進(jìn)行評(píng)分永不卡的黄色网站。
(3) 直接經(jīng)理與員工直接談話溝通后，確定員工上月度考核評(píng)估結(jié)果无码下体流水性视频。
2欧美性视屏、評(píng)估要點(diǎn)：包括數(shù)量目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)亚洲已满18岁点击进入久久、時(shí)限目標(biāo)亚洲AV六月丁香七月婷婷、成本目標(biāo)四方面，皆應(yīng)有細(xì)則伊人网免费视频，由考核人與被考核人依據(jù)工作目標(biāo)表確定天堂2019AV在线观看。
3、評(píng)分辦法：
(1) 工作目標(biāo)完成情況考分滿分100分一级牲活片在线观看，占考核總分的65%;
(2) "增加任務(wù)情況"考核滿分5分;
(3)"規(guī)章制度及工作目標(biāo)執(zhí)行結(jié)果"考分滿分15分;
(4)"工作目標(biāo)完成質(zhì)量"考分滿分15分;
(5)考核總得分=工作目標(biāo)完成情況考核得分×65%+(2)+(3)+(4)項(xiàng)考核得分;
(6)將考核總得分對(duì)應(yīng)《績(jī)效考核等級(jí)及系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)》(見表二)自拍偷拍2020，被考核人的考核總得分對(duì)應(yīng)的等級(jí)和等級(jí)系數(shù)即為被考核人的月度考核結(jié)果。
(四) 評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用
1超碰国产在线观看、績(jī)效考核等級(jí)
考核結(jié)果分為5等10級(jí)亚洲精品区第3页，具體見表二
月度考核時(shí)，考核期間員工有下列情況黄色视频三级片AAAAAAAAA，核定考核等級(jí)如下：
(1)有曠工記錄或請(qǐng)事假超過3日(不含3日)国产福利一区二区大秀视频，考核等級(jí)不得為a級(jí)。
(2)受行政處分未取消色欲色欲天天免费视频，考核等級(jí)不得為b等級(jí)以上在线欧美亚洲黄。
2、考核結(jié)果與員工績(jī)效工資掛鉤久久久久久久9，按考核結(jié)果每月發(fā)放91cm182在线播放。
(1)績(jī)效工資系數(shù)(分5等10級(jí))見表二;
(2)員工實(shí)得績(jī)效工資=員工本人月績(jī)效工資×績(jī)效考核等級(jí)系數(shù);
(3)考核結(jié)果為"需改進(jìn)"的員工，由被考核者的直接上級(jí)與被考核者一起分析原因日韩不卡中文字幕在线看，制定業(yè)績(jī)改進(jìn)提高計(jì)劃国产高清一级A片在线视频爱微，進(jìn)行跟蹤〉汗罚績(jī)效考核等級(jí)為"表現(xiàn)不良"的黄色国产免费国产，應(yīng)立即予以辭退。
第三章 年度考核
第一條 年度考核在每年終月度考核后進(jìn)行免费裸体黄网站在线观看。年度考核是建立在月度考核基礎(chǔ)上的国产在线一区二区三区麻豆。
第二條 年度考核的評(píng)分按年內(nèi)各月度考核總分?jǐn)?shù)的平均值，以平均值對(duì)應(yīng)等級(jí)，作為年終考核結(jié)果欧美一级夜夜爽。
第三條 年終考核結(jié)果的應(yīng)用：
(1)與年終業(yè)績(jī)目標(biāo)獎(jiǎng)金掛鉤：年終績(jī)效考核結(jié)果為公司年終獎(jiǎng)金分配黄色视频免在线观看免费、激勵(lì)約束機(jī)制，工作評(píng)判提供客觀九九在线精品免费视频、公正黄色视频在线观看视频在线播放、公平、合理的原始依據(jù)自拍高潮日韩在线视频播放免费观看。
(2)與人事異動(dòng)精品国产福利第一区二区、改進(jìn)提高掛鉤：考核等級(jí)一年中連續(xù)三次為"需改進(jìn)"的，予以辭退;雖無連續(xù)三次為"需改進(jìn)"国产一区精品福利，但年終評(píng)為"需改進(jìn)"的員工高清一级黄色视频，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以談話幫助，限期整改国产黄色对白视频，次年績(jī)效考核若再出現(xiàn)"需改進(jìn)"狂野殴美激情性XXXX，予以辭退。
第四章 申訴和監(jiān)督
第一條 績(jī)效考核的申訴
1人人摸人人摸人人摸、月度績(jī)效考核和年度考核均給被考核員工一個(gè)申訴期男女性爱黄色视频是免费，以示公平、公正a人人操人人干。
2欧美就要操、員工對(duì)考核結(jié)果持有異議的，可在二天內(nèi)向人事行政部門申訴麻花豆传媒剧国产剧免费，人事行政部要及時(shí)進(jìn)行復(fù)核男男无码免费专区男人的天堂，并負(fù)責(zé)將復(fù)核結(jié)果通知申訴人。
3亚洲簧片AB在线观看、沒有申訴的結(jié)果作為最后的考核結(jié)果欧美性交三级视频，已申訴的以復(fù)核結(jié)果為最后考核結(jié)果。
第二條 對(duì)考核人的監(jiān)督和要求：
1一二三区无卡高清视频在线播放、被考核者期望著自己的工作能夠得到承認(rèn)亚洲毛片不卡88AV在线，考核者必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察和記錄到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。
2亚洲午夜福利电影、被考核者期望得到公正的待遇性交毛片视频免费看，考核者必須消除對(duì)被考核者的好惡感、同情等偏見欧美一区欧美一区，排除對(duì)上日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、對(duì)下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià)A级毛片视频。
3少妇AA毛片在线播放、不對(duì)考核期外十大免费涩视频、以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。
4国产情侣免费在线视频、公司對(duì)考核者寄以厚望并充分信賴久久精品中文字幕av，考核者應(yīng)該依據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)避短的指導(dǎo)教育桃花视频日本高清视频。
5视频在线精品、如果目標(biāo)考核人對(duì)下屬的監(jiān)管不力，以及考評(píng)有失公正不卡a片免费在线观看、公平老妇女AV，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
第五章 附 則
第一條 本實(shí)施辦法呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施曰批免费视频观看40分钟，修改時(shí)亦同。
第二條 本實(shí)施辦法自二oxx年x月一日起施行91人妻视频nnnnnn。
公司員工考核制度12
為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理456亚洲人成影视，確保公司績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。激發(fā)員工的工作熱情免费观看在线Aⅴ播放，公正精品视频全部免费、客觀、合理地評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效国产浮力草草影院入口。同時(shí)根據(jù)考核成績(jī)決定對(duì)員工的使用亚洲国产精品专区，晉升，獎(jiǎng)懲等提供客觀依據(jù)狼友视频网页，從而完善公司的激勵(lì)機(jī)制国产午夜福利不卡在线观看。為此，特建立如下考核制度：
一国产高潮流白浆A片免费一区二区、考核對(duì)象
湛江市葵園物業(yè)服務(wù)有限公司全體員工
二欧洲最大黄色网站、考核主體：品質(zhì)管理部
績(jī)效考核小組組長(zhǎng)：品質(zhì)管理部經(jīng)理
績(jī)效考核小組成員：各部門負(fù)責(zé)人
三、考核形式
考核形式分為試用期考核亚洲少妇偷拍、不定期考核97国产精品免费视频、月度考核和年度考核ansansy.com？己藢�(shí)行百分制男女爱爱免费超爽大片黄，96分以上為優(yōu)秀，91-95分為良好超碰免费欧美自拍，86-90分為合格91av色片在线，85分以下為不合格。
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1、考核標(biāo)準(zhǔn)
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3、考核權(quán)限
部門主管考核員工国产久久99，葵園物業(yè)管轄各物業(yè)的物業(yè)經(jīng)理考核部門主管国产真人持级黄色视频，總經(jīng)理考核公司各部室經(jīng)理及各物業(yè)的物業(yè)經(jīng)理，行政人事部統(tǒng)計(jì)備案欧美坐爱视频。
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C偷拍盗射、考核表要求各部按指定時(shí)間上報(bào)即：試用期考核于員工試用期滿的次月3日前上報(bào)在线观看成人精品电影视频网站，不定期考核與月度考核于次月3日前上報(bào)，年度考核于次年元月15日前上報(bào)欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻。
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