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公司員工考核制度細(xì)則
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中毛片网站毛片网站，接觸到制度的地方越來越多国产激情黄色视频，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范久久无码AV三级。擬起制度來就毫無頭緒国产人伦激情在线观看三级？以下是小編幫大家整理的公司員工考核制度細(xì)則，僅供參考黄片ftp，歡迎大家閱讀日韩一级操逼黄片。
公司員工考核制度細(xì)則1
第一條、員工晉升的基本原則及條件
1全部H视频、符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求欧美老妇爱操。
2、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求一级无码午夜在线观看。
3A片免费视频无码毛片、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。
4黄色的网站免费观看视频在线、晉升員工通過營運(yùn)部的晉升考核ww69视频免费观看。
第二條、人事審批權(quán)限
1亚洲玖玖爱、門店主管層以上級(jí)別的員工（含主管）晉升由營運(yùn)經(jīng)理審核在线看片国产无码图片，營運(yùn)總監(jiān)任命，總經(jīng)理簽批最新中文字幕av无毒。
218岁在线免费看黄色视频、門店主管層以下級(jí)別的員工晉升由門店負(fù)責(zé)人進(jìn)行一級(jí)考核，營運(yùn)部督導(dǎo)或經(jīng)理復(fù)核国产精品黄在线观看，營運(yùn)總監(jiān)簽批欧美三级片黄片高潮。
第三條、晉升加薪管理流程
1人人干人人看另、員工晉升加薪申報(bào)
1.1.由員工所在門店負(fù)責(zé)人對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的.工作表現(xiàn)国产手机在线观看一级一黄色视频、崗位技能及其他方面的能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)門店年度經(jīng)營計(jì)劃国产色污污视频在线观看、門店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性發(fā)展需求根據(jù)門店人員的工作表現(xiàn)欧美性交配视，向公司營運(yùn)部提交“員工晉升加薪申請(qǐng)表”青草青在线视频。
1.2.在營運(yùn)部未正式發(fā)布批準(zhǔn)任命之前，員工晉升加薪后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變日韩超清极品无码不卡视频。
1.3.所有提出加薪需求員工必須為試用期一月以上正式轉(zhuǎn)正員工且至少熟悉一個(gè)崗位操作工作欧美日韩在线视频免费观看，管理層員工除外。
1.4.各直營門店同一名員工每月最多可同時(shí)對(duì)2個(gè)崗位進(jìn)行加薪申請(qǐng)考核
1.5.營運(yùn)部根據(jù)門店報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升加薪員工進(jìn)行考核和審核女人扒开腿让男人桶爽69视频，每月20日之前各店負(fù)責(zé)人根據(jù)店面實(shí)際情況對(duì)意向加薪員工進(jìn)行初試日韩午夜福利免费一级网站免费，初試后準(zhǔn)確填寫《員工加薪申請(qǐng)表》至營運(yùn)部經(jīng)理處匯總，營運(yùn)部根據(jù)實(shí)際工作情況安排將于當(dāng)月23—25日對(duì)店面初試合格員工進(jìn)行理論知識(shí)筆試（30%）www.色中射.com、實(shí)際操作考試（60%）伊人无码视频、個(gè)人品質(zhì)（10%）三方面進(jìn)行考核〕鲈谙呙夥咽云担總分達(dá)80分及以上及達(dá)到加薪標(biāo)準(zhǔn)黄色九九在线视频。
2、組織晉升考核評(píng)估工作
2.1.晉升考核評(píng)估工作原則
2.1.1.充分尊重原則
營運(yùn)部將充分尊重各門店用人需求人人澡人人玩人人爽欧美一区，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作成年女性特黄午夜视频免费看。
3、員工晉升任命
3.1.營運(yùn)部部根據(jù)所有審批意見編制人事加薪公函91粉嫩人妻在线网站。
3.2.任命公函將采用以下兩種方式進(jìn)行国产黄片视频免费在线观看。
3.2.1.門店內(nèi)部公告或營運(yùn)部微信群公布。
3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告中文字幕在线观看视频网站。
第四條国产在线真人视频免费、注意事項(xiàng)
1、各門店統(tǒng)一按照以上要求完成門店人員的加薪晉升工作谁有黄色网址十八岁禁止。
2亚洲AAA无码视频、特例需由營運(yùn)部上報(bào)公司，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行网站你懂在线观看亚洲国产精选。
3国产大学生A片三区在线、所以晉升/晉級(jí)加薪人員必須通過營運(yùn)部晉級(jí)評(píng)估后方可任命。
本制度自頒布之日起開始執(zhí)行色综合久久久久久久久五月。
本制度最終解釋權(quán)由營運(yùn)部負(fù)責(zé)起草色婷婷第一页、解釋。
公司員工考核制度細(xì)則2
第一章日本在线观看视频网站、總則
第一條一级啪啪啪免费视频、為全面了解，評(píng)估員工工作績效真实国产激情在线观看网站视频，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才国产精品欧美在线极品，提高公司工作效率，特制定本辦法美国一级理论片在线看免费。
第二章黄视频免费的、考核范圍
第二條黄色毛片精品尿尿视频、凡公司全體員工均需考核中文字幕第38页永久乱码，適用本辦法日本爆乳和服在线观看。
第三章、考核原則
第三條又大又长又粗的国产毛片视频、通過考核www.黄色网站免费在线观看，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬日韩主播欧美精品视频在线播放，待遇的關(guān)系天天操,综合色，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。
第四條国语对白人人操,人人曰、使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序日本精品视频一区，發(fā)表自己的意見。
第五條女女激情毛片、考核目的日韩一区二区免费精品观看，考核對(duì)象，考核時(shí)間高清日韩精品更新视频，考核指標(biāo)體系欧美最新精品视频在线，考核形式相匹配。
第六條最近的日韩2019中文字幕在线、以崗位職責(zé)為主要依據(jù)毛片最新网址，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合淫荡的视频。定性與定量考核相結(jié)合欧美牲交A欧美牲交aⅴ一。
第四章、考核目的
第七條日韩福利免费网站视频、各類考核目的：
1.獲得晉升www.在线黄片.com，調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮欧美色图图区，工作表現(xiàn)考核www.欧美色图.com；
2.獲得確定工資，獎(jiǎng)金的依據(jù)91精品国产丝袜在线国语，重點(diǎn)在工作成績（績效）考核A级毛片毛片免费；
第五章、考核時(shí)間
第八條国产AV永久福利资源网站、公司定期考核中文字字幕在线，可分為月度，季度51久久综合狠狠综合久久综合，半年午夜男人一级毛片，年度考核,月度考核以考勤為主456性爱。
第九條、公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核中文字幕网站免费看A片在线。
第六章黄色av录像、考核內(nèi)容
第十條、公司考核員工的內(nèi)容見公司員工考評(píng)表欧美中文字幕淫乱视频，以指標(biāo)組成考核指標(biāo)體系欧美成人aⅴ免费。
第十一條、公司員工考評(píng)表給出了各類指標(biāo)的權(quán)重體系免费成年人视频。該權(quán)重為參考性的欧美va国产va视频，對(duì)不同考核對(duì)象，目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整（公司依據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn)中国农村野外性XX视频，生成各類權(quán)重表）你懂得在线网站。
第七章、考核形式和辦法
第十二條国产黄色在线观看、各類考核形式有：
1.上級(jí)評(píng)議国产拍线一区观看；
2.同級(jí)同事評(píng)議；
3.自我鑒定国产原创中文在线观看视频；
各種考核形式各有優(yōu)缺點(diǎn)日韩高清成人免费播放视频网站大全，在考核中宜分別選擇或綜合運(yùn)用。
第十三條特级毛片全部免费播放A一级、考核形式簡化為三類：
即普通員工欧美又大又硬又长粗A片免费看，部門經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議影音色资源。
第十四條影音先锋最新AV资源网站、各類考核辦法有：
2.書面報(bào)告法：部門，員工提供總結(jié)報(bào)告JIZZ精品免费；
3.重大事件法一级A片高潮喷免费观看。
所有考核辦法最終反映在考核表上。
第八章国产精品视频美熟女一区二区、考核程序
第十五條人人操人人摸人人干96、人事部根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知色久盗拍免费在线视频，說明考核目的黄色网址观看免费，對(duì)象，方式以及考核進(jìn)度安排色色色亚洲图。
第十六條大乱婬交欧美视频一区、考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級(jí)主管，下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見操逼免费视频网址。
第十七條亚洲欧洲av官网、各考評(píng)人的意見，評(píng)語匯總到人事部色区综合网。根據(jù)公司要求4444免费，該意見可與或不與考評(píng)對(duì)象見面。
第十八條欧美在线a片播放97视频、人事部依考核辦法使用考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量化打分天堂网黄色网站在线观看，填寫考核表无码精品视频一区二区免费，統(tǒng)計(jì)出考評(píng)對(duì)象的總分a一级黄色网。
第十九條、該總分在1～100分之間想要看的一级黄片福利在线免费看，依此可劃分優(yōu)曰本一级毛片免费高清直播，良，好啪啪啪资源，中等麻豆强奸女上司视频，一般，差等定性評(píng)語99精品热。
第二十條一级A片无遮挡无,码高清、人事部之考核結(jié)果首先與考評(píng)對(duì)象見面，征求員工對(duì)考核的意見欧美色污在线视频，并需其簽寫書寫意見91最新国精品自产拍，然后請(qǐng)其主管過目簽字。
第二十一條人人操人人爱97、考核結(jié)果分存入人事部91午夜在线观看免费，員工檔案，考核對(duì)象部門黄网站在线观看免费_。
第二十二條一级特黄无码黄片、考核之后，還需征求考核對(duì)象的意見：
1.個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較久久精品久久；
2.需要改善的方面老色鬼A∨在线视频在线观看；
3.崗位計(jì)劃與具體措施，未來6個(gè)月至1年的工作目標(biāo)激情乱小说欧美视频；
4.對(duì)公司發(fā)展的建議亚洲色一色。
第九章、特殊考核
第二十三條亚洲国产日韩精品怡红院、試用考核熟女露脸嗷嗷叫。
1.對(duì)試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；
2.對(duì)試用優(yōu)秀者国内偷拍一级黄色视频，可推薦提前轉(zhuǎn)正福利网站导航；
第二十四條、后進(jìn)員工考核免费一级毛片无码视频。
1.對(duì)認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見小一黄色网站在线观看；
2.該項(xiàng)考核主辦為后進(jìn)員工主管，并會(huì)同人事部共同考核定案91麻豆精品婷婷五月。
第二十五條a黄视频、個(gè)案考核。
1.對(duì)員工日常工作的重大事件即時(shí)提出考核意見www.scsdxt.com，決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰日本网站视频高清；
2.該項(xiàng)考核主辦為員工主管和人事部；
第二十六條玖色在线、調(diào)配考核日本aa在线播放。
1.人事部門考慮調(diào)配人員候選資格時(shí)，該部門可提出考評(píng)意見www.cnjd168.com；
2.人事部門確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后成人人操，該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評(píng)語供新主管參考；第十章四川美女大白屁股黄毛片观看、考核結(jié)果及效力
第二十七條看一级毛片一区二区三区免费、考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案色综合视频久久。
第二十八條欧洲精品欧美精品、考核結(jié)果具有的效力：
1.決定員工職位升降的主要依據(jù)；
2.與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤欧美色色网站；
3.與福利（培訓(xùn)顶级XXXX性欧美中年熟妇，休假）等待遇相關(guān)；
4.決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰.
附：員工獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)則①
1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)亚洲AAAV欧美AAAAV，懲前毖后·治病救人的原則美女色色黄片大美女，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。
2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章欧美性色爱图、制度黄色av丝袜、崗位描述、工作目標(biāo)黄色网站在线看免费版、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)久久奶水A毛片免费看，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰免费看视频一级片日本中文字幕。
3檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律亚洲第二区在线视频、規(guī)章、制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律人人摸人人操人人上、規(guī)章日韩一级视频免费观看、制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填《（違紀(jì)）過失單》黄片首页。
4考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)国产偷亚洲偷欧美偷精品导航、工作計(jì)劃的完成情況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失国产一区,二区。，填《（責(zé)任）罰款單》人人澡人人舔。
懲戒的.方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。
1經(jīng)濟(jì)處罰分為扣分罰款99色色。（一年為20分每分10元）
2行政處分分為警告哪里能看毛片、記過、記大過在线观看激情无码毛片、辭退国产1级在线视频网站免费、開除久久精品免费一区二区喷潮。
3以上兩種懲戒可分別施行欧美处破精品视频免费看，也可合并施行。
員工有下列行為之一者欧美色色精品，視為違紀(jì)欧美精品免费网页，罰款10元。
1遲到最近中文字幕免费视频在线、早退在15分鐘之內(nèi)者最新在线外国a。
2接聽電話不使用規(guī)范用語者。
3上班時(shí)間串崗聊天者91在线亚洲视屏。
4說臟話在线免费观看av毛片、粗話者。
5工作時(shí)間和工作場所欧洲一级毛片，衣冠不整日日夜夜操屄、奇裝異服影響公司形象者。
6參會(huì)人員遲到者曰本另类女同专区久久精品。
7私自留客在員工宿舍留宿者
8未按公司指定位置www69炮，隨意擺放車輛或堆放雜物者。
9亂扔雜物日韩毛片毛片久久精品，破壞環(huán)境衛(wèi)生者欧美色日。
10·上崗時(shí)看書報(bào)，做私事的永久免费A片在线观看全网站妓女；
11·不按規(guī)定填寫客訪回訪記錄欧美大尺度免费性交；
12·崗位上衛(wèi)生較差，沒有及時(shí)清掃的；
13·上崗時(shí)未按規(guī)定著裝国产wwwww视频、儀容儀表較差的欧洲黄色官网；
14、未按規(guī)定要求交接班的国产二级AV无码免费久久；
15·工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者jizzjizz99。
各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)日韩美女淫乱网，并罰款20元国产操逼视频免费播放。
1遲到、早退30分鐘以內(nèi)的爱搞免费；
上班時(shí)離崗睡覺的欧日韩一级片；
2未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者800级毛片。
3在所管轄區(qū)域內(nèi)国产黄色av入口，有長明燈、長流水者日本在线视频中文字幕。
4因使用不當(dāng)熟妇插穴网，保管不善造成器材損壞的；
5不服從領(lǐng)導(dǎo)崗位工作安排的三级国产精品；
6下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)性爱特黄免费视频，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。
7本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者男人插女人逼逼的视频。
8部室內(nèi)發(fā)生重大事情欧美人射精视频，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者日日插人人插。
9對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者黄片亚洲一区。
10一周內(nèi)本部室員工有2人次（含）違紀(jì)者。
員工有下列事件之一者給以處罰欧美黑人XXXX性高清视频，同時(shí)給予30元經(jīng)濟(jì)處罰黄色网站国产精品，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全公司久草网在线。
1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者日韩成人网址播放。
2妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。
3培訓(xùn)曠課者操操毛片。
4培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者巨乳在线白虎在线。
5不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命人妻丰满AV无码久久不卡，但未造成損失者欧洲免费精品视频。
6因指揮亚洲国产精品国自产拍AV老女人、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。
7因操作不當(dāng)欧美肏屄a片，造成儀器9操视频在线观看欧美、設(shè)備損壞者。
8一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者人人操人人摸性交精品。
員工有下列事件之一者給予處罰国产一级A片无码免费视频一，同時(shí)給予50元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任一区二区三区激情欧美亚洲日本。記過通報(bào)全公司欧美老妇女网站。
1工作時(shí)間酗酒者。
2在公司期間聚眾賭博者WWW囯产播放。
3各種漫罵和相互漫罵者欧美乱伦小视频。
4不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。
5對(duì)上級(jí)指示或有期限命令国自产拍精品自拍，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者色哟哟夜夜操。
6不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者黄色在线三区。
7培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者日本羞羞网站。
8培訓(xùn)無故曠考者。
9在工作場所喧嘩国产免费一区二区视频、嘻戲中文字幕又黄又刺激的的网站、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者真实处破在线播放。
10對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到20xx元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。
11泄露公司秘密事項(xiàng)超碰caop0rn超碰分类草棚，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者国外女网址www女。
12年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。
員工有下列事件之一者給予處罰高清无码一级黄色视频，同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)處罰一区二区三区无码日韩久久，如造成損失并負(fù)償責(zé)任。記大過通報(bào)全公司六大免费黄色网站。
1對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者国产真实破苞在线无码师生。
2故意損壞公司重要文件或公物者。
3攜帶公安管制刀具或易燃鸥美免费黄片观看、易爆超碰在干、危險(xiǎn)品入公司者。
4在職期間受治安拘留日本一区二区欧美亚洲国产，經(jīng)查確有違法行為者国产亚洲高清喷水AV。
5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者黄色网站传送门。
6毆打同事或相互毆打者。
7虛報(bào)業(yè)績求在线视频你懂的、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績老熟妇仓乱视频一区二区、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。
8故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻日本黄色一级小视频，公司利益直接或間接接受受到損害者97人人摸人人干。
9對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到20xx—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者激情在线播放。
10對(duì)同事惡意攻擊或誣害人人摸人人操人人看人人干、偽證、制造事端者日韩新片免费无码观看视频网站下载。
11年度內(nèi)累計(jì)記過三次者日韩精品欧美国产精品亚。
員工有下列條、件之一者最刺激得黄色网站，予以辭退或開除制服丝袜中文字幕精品，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理538在线视频免费播放。
1訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛偽意思表示国产人人草草在线视频，使公司遭受損失者。
2連續(xù)曠工五天（含）以上久久精品一级无码，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者可以免费看黄的网站。
3玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者www.jsytsm.com，并負(fù)賠償責(zé)任免费va在线观看网站。
4對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。
5對(duì)同事暴力威脅国产91酒店约熟女、恐嚇欧美猛插视频、妨害團(tuán)體秩序者。
6泄露公司秘密事項(xiàng)欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）
7濫用職權(quán)免费一级做a爱视频，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
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10在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄男女网站永久免费精彩视频、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）欧美黑人大尺度又粗又长最新章节。
11在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者国产女主播精品在线播放。
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13未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。
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17年度內(nèi)累計(jì)記大過三次者在线看片无码永久免费A。
員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定欧美AAA性爱网站，根據(jù)具體的情況性欧美国产片，酌情處理。
1員工被處罰時(shí)一级特黄a大片录像高，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小在线亚洲精品，給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。
2管理人員年度被記大過者欧美黄色网站吗，將并處以降職或撤職處分欧美日韩AⅤ精品视频，由人力資源部重新考核定崗。
附則
1·員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)可以直接进入毛片的网站。
2·員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見《考勤无码视频一区二区三区无码、請(qǐng)假、休假制度》国产精品拍在线天天更新。
3·本制度由公司人力資源部制訂小辣椒视频安卓版下载、解釋，由人力資源部監(jiān)督檢查国产精品黄色视频哪里有。
4·本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行毛片网址免费，修改時(shí)亦同。
5·公司可根據(jù)實(shí)際情況加重或加強(qiáng)處罰與獎(jiǎng)勵(lì)的力度中文字幕2区。
6·關(guān)于其他未要求到對(duì)公司工作造成阻礙的午夜东京热精品久久，可根據(jù)其情況酌情處理。
7·本制度自公布之日起施行免费无码视频在线观看我网站，原有類似制度自行終止。
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