公司員工考核制度（精選19篇）
在學(xué)習(xí)hhzhh.com、工作、生活中国产精品三级国，制度使用的頻率越來越高性色aⅴ免费网站，制度是國家法律、法令农村女人一级毛片农村妇女、政策的具體化性爱小说在线观看，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎黄色禁看视频？以下是小編為大家收集的公司員工考核制度午夜a片视频播放器，歡迎閱讀與收藏。
公司員工考核制度 1
第一章總則
第一條績效考核的首要目的是通過評(píng)價(jià)員工的工作績效色综合www在线视频，幫助員工提升自身工作水平av资源观看，從而有效提升公司整體績效」患禔特黄AAA片？冃Э己说哪康倪�包括明確員工工作的導(dǎo)向;保障組織有效運(yùn)行久久综合色88888，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì);同時(shí)，通過考核淘汰不合適的人員一级做a爰黑人又硬又粗视频。
第二條考核的原則：
1干荡妇免费视频一区二区、實(shí)行逐級(jí)考核原則：逐級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)欧美一级A片免费观看网站、逐級(jí)考核日韩精品导航视频在线播放网站，下屬的工作好壞由其直接上級(jí)評(píng)定。
2BBIXXcom国产在线观看、公平性原則：員工的工作目標(biāo)等考核內(nèi)容日韩性爱免费视频，考核人應(yīng)在考核期初予以明確色呦呦禁止网站。
3、客觀性原則：對(duì)被考核者的任何評(píng)價(jià)要求都應(yīng)有事實(shí)依據(jù)啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看，避免主觀臆斷和個(gè)人感情色彩色哟哟伊人。
4、雙向溝通原則：每次考核時(shí)a色导航在线，考核者與被考核都應(yīng)按工作目標(biāo)等考核內(nèi)容開誠布公地進(jìn)行雙向溝通交流啪啪啪免费试看，考核結(jié)果要及時(shí)反饋給被考核者。
5激情乱伦小说网站、常規(guī)性原則：績效管理是各級(jí)管理者例行的日常工作職責(zé)久久国产乱子伦精品，對(duì)下屬員工作出正確評(píng)價(jià)，幫助下屬改善工作業(yè)績是管理者的重要工作內(nèi)容无码中文字幕天天av天天爽少。
第三條公司績效考核分為：月目標(biāo)管理績效考核强奸电影网站、年度目標(biāo)管理績效考核，其中每月一次的目標(biāo)管理考核評(píng)估是基礎(chǔ)www.youjizz.com在线视频。
第四條相關(guān)名詞解釋
1国产主播秋霞、目標(biāo)管理：目標(biāo)管理是根據(jù)重成果的思想，先由企業(yè)提出在一定時(shí)期內(nèi)期望達(dá)到的理想目標(biāo)50岁熟妇的呻吟声对白，然后由各部門和全體員工根據(jù)總目標(biāo)確定各自的分目標(biāo)并積極主動(dòng)想方設(shè)法使之實(shí)現(xiàn)的一種管理方法午夜性生活免费视频。目標(biāo)管理的英文縮寫為，以下均簡稱為特大特粗特黄无码。
2人人看人人摸人人操人人色、月度績效考核：是指在每月初(7日前)由直接上級(jí)就下屬上月工作目標(biāo)完成和工作表現(xiàn)情況進(jìn)行的考核。
3久久狠狠高潮亚洲精品、年終考核：是指人事行政部門根據(jù)被考核者在本年度內(nèi)的獎(jiǎng)懲記錄情況av一本大道香蕉大在线app，給予綜合評(píng)價(jià)，并統(tǒng)計(jì)欧美性三级网站、匯總各月度考核的得分后全国亚洲最大黄色网站，得出被考評(píng)者本年度績效考核的'最終得分。
第二章月度考核
第一條月度考核在次月1日-7日進(jìn)行不卡综合色呦呦。
第二條考核的內(nèi)容和實(shí)施
(一)目標(biāo)的制定
1人人爽人人操官网、公司月度總目標(biāo)、部門目標(biāo)要分解到每一層www.99re.8com、每一個(gè)崗位天天做日日做狠狠做，由被考核人根據(jù)上級(jí)目標(biāo)填寫《工作目標(biāo)計(jì)劃考核表》(見附表)，一式三份欧美另类中文清纯一区，由考核人精品久久艹、直接上級(jí)和人事行政部各執(zhí)一份。
2操B網站、個(gè)人崗位目標(biāo)制定的原則及要點(diǎn)
(1)目標(biāo)盡可能具體国产农村一区二区在线播放、結(jié)果可評(píng)估农村欧美丰满熟妇XXXX，盡可能量化(如時(shí)間、日期毛片网站推荐、金額人人干人人射人人插人人操、數(shù)量分等)，綜合目標(biāo)可用階段或期限表示;
(2)任務(wù)量適度日韩精品天天在线观看视频网站免费，即經(jīng)過努力能夠達(dá)到;
(3)可對(duì)比美女视频免费视频一区二区，同一崗位、不同的人有可比性美国一级片大全，體現(xiàn)公平;
(4)挑戰(zhàn)性人人操超碰人人爱，目標(biāo)需要努力才能達(dá)到;
(5)必須促進(jìn)工作的改善;
(6)上級(jí)目標(biāo)必須在下級(jí)目標(biāo)之前制定，上下級(jí)目標(biāo)保持一致性国产欧美综合在线视频，避免目標(biāo)重復(fù)或斷層国产freeXXXX性播放乳。
3二区视频在线、個(gè)人崗位目標(biāo)制定的步驟：
(1)上級(jí)向下級(jí)說明自己當(dāng)月的目標(biāo);
(2)上級(jí)請下級(jí)設(shè)立自己的重點(diǎn)目標(biāo);
(3)上級(jí)要求下級(jí)設(shè)定各自的目標(biāo)計(jì)劃書;
(4)檢查下級(jí)目標(biāo)書;
(5)與下級(jí)談話5060网全毛A片，決定其目標(biāo)(此工作必須在每月3日前完成)。
4又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩、目標(biāo)內(nèi)容：每項(xiàng)目標(biāo)應(yīng)盡量包括數(shù)量目標(biāo)欧美特黄色视频、質(zhì)量目標(biāo)、時(shí)限目標(biāo)啊啊啊好大爽被插乱伦视频。
(二)目標(biāo)執(zhí)行
1国产在线永久域名、目標(biāo)執(zhí)行過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)：目標(biāo)監(jiān)督人應(yīng)充分授權(quán)，及時(shí)跟進(jìn)并提供幫助和指導(dǎo);目標(biāo)執(zhí)行人應(yīng)主動(dòng)匯報(bào)国产三级盗摄视频。
2性爱小视频免费、目標(biāo)執(zhí)行中的問題處理：列出可能出現(xiàn)的問題，并提出相應(yīng)的解決辦法欧美婬乱。
(三)目標(biāo)完成情況評(píng)估
1福利网在线观看、評(píng)估步驟：
(1)員工先作自我評(píng)估，在工作目標(biāo)計(jì)劃考核表"自評(píng)"欄如實(shí)填報(bào)工作目標(biāo)完成情況人妻有限公司，對(duì)每項(xiàng)目標(biāo)完成情況進(jìn)行小結(jié)操小骚逼视频网站，在每月3日前交直接經(jīng)理。
(2)直接經(jīng)理根據(jù)被考核人的"自評(píng)"精品自拍亚洲一区在线，結(jié)合"增加任務(wù)情況"www.久久com、"規(guī)章制度及工作目標(biāo)執(zhí)行結(jié)果"，結(jié)合人事行政部門的"扣分記錄"進(jìn)行評(píng)分国产精美在线观看视频。
(3)直接經(jīng)理與員工直接談話溝通后深夜刺激网站，確定員工上月度考核評(píng)估結(jié)果。
2久久精品推油按摩、評(píng)估要點(diǎn)：包括數(shù)量目標(biāo)又硬又黄又粗又爽又长又深、質(zhì)量目標(biāo)欧美精品黄色大片一区二区三区、時(shí)限目標(biāo)、成本目標(biāo)四方面在线AⅤ视频播放，皆應(yīng)有細(xì)則特级黄色视频黄色网站免费的，由考核人與被考核人依據(jù)工作目標(biāo)表確定。
3黄色网站无码在线免费播放、評(píng)分辦法：
(1)工作目標(biāo)完成情況考分滿分100分色狼www.，占考核總分的65%;
(2)"增加任務(wù)情況"考核滿分5分;
(3)"規(guī)章制度及工作目標(biāo)執(zhí)行結(jié)果"考分滿分15分;
(4)"工作目標(biāo)完成質(zhì)量"考分滿分15分;
(5)考核總得分=工作目標(biāo)完成情況考核得分×65%+(2)+(3)+(4)項(xiàng)考核得分;
(6)將考核總得分對(duì)應(yīng)《績效考核等級(jí)及系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)》(見表二)，被考核人的考核總得分對(duì)應(yīng)的等級(jí)和等級(jí)系數(shù)即為被考核人的月度考核結(jié)果美国无码精品。
(四)評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用
1黄页免费视频播放在线播放、績效考核等級(jí)
考核結(jié)果分為5等10級(jí)，具體見表二
月度考核時(shí)日本三级片2021，考核期間員工有下列情況wwwcom三级视频三级六’三级片三级片，核定考核等級(jí)如下：
(1)有曠工記錄或請事假超過3日(不含3日)，考核等級(jí)不得為a級(jí)无码播放。
(2)受行政處分未取消一级黄片免费看视频，考核等級(jí)不得為b等級(jí)以上。
2人妻一级片综合视频、考核結(jié)果與員工績效工資掛鉤乱伦小说图片，按考核結(jié)果每月發(fā)放。
(1)績效工資系數(shù)(分5等10級(jí))見表二;
(2)員工實(shí)得績效工資=員工本人月績效工資×績效考核等級(jí)系數(shù);
(3)考核結(jié)果為"需改進(jìn)"的員工欧美黄色视频。，由被考核者的直接上級(jí)與被考核者一起分析原因全国免费人人干，制定業(yè)績改進(jìn)提高計(jì)劃，進(jìn)行跟蹤黄色网站午夜影院∨谙呤悠狄磺績效考核等級(jí)為"表現(xiàn)不良"的，應(yīng)立即予以辭退www.zuneauto.com。
第三章年度考核
第一條年度考核在每年終月度考核后進(jìn)行日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看。年度考核是建立在月度考核基礎(chǔ)上的。
第二條年度考核的評(píng)分按年內(nèi)各月度考核總分?jǐn)?shù)的平均值免费观看亚洲黄片，以平均值對(duì)應(yīng)等級(jí)日夲一级黄色视频，作為年終考核結(jié)果。
第三條年終考核結(jié)果的應(yīng)用：
(1)與年終業(yè)績目標(biāo)獎(jiǎng)金掛鉤：年終績效考核結(jié)果為公司年終獎(jiǎng)金分配国产精品一线二线毛片、激勵(lì)約束機(jī)制18禁黄网站女禁片免费，工作評(píng)判提供客觀、公正亚洲一级黄色卡、公平欧美在线一级Ⅴa大片免费观看、合理的原始依據(jù)。
(2)與人事異動(dòng)十八岁女生禁看网站、改進(jìn)提高掛鉤：考核等級(jí)一年中連續(xù)三次為"需改進(jìn)"的久久香蕉国产线看观看精品蕉，予以辭退;雖無連續(xù)三次為"需改進(jìn)"中文字幕小妇女视频在线观看，但年終評(píng)為"需改進(jìn)"的員工，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以談話幫助99re在线这里只有精品视频7，限期整改特级性爱AA片，次年績效考核若再出現(xiàn)"需改進(jìn)"，予以辭退老妇女黄色视频。
第四章申訴和監(jiān)督
第一條績效考核的申訴
1免费激情图片视频、月度績效考核和年度考核均給被考核員工一個(gè)申訴期，以示公平日本高清一区二区网页、公正一级性爱在线看。
2、員工對(duì)考核結(jié)果持有異議的可以手机在线观看黄色网站，可在二天內(nèi)向人事行政部門申訴亚洲爱爱小视频，人事行政部要及時(shí)進(jìn)行復(fù)核，并負(fù)責(zé)將復(fù)核結(jié)果通知申訴人99re热在线免费视频精品观看。
3在线观看麻豆、沒有申訴的結(jié)果作為最后的考核結(jié)果，已申訴的以復(fù)核結(jié)果為最后考核結(jié)果A久久久久免费大片毛片。
第二條對(duì)考核人的監(jiān)督和要求：
1女生黄色视频、被考核者期望著自己的工作能夠得到承認(rèn)，考核者必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察和記錄到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)jlzzjlzz国产。
2、被考核者期望得到公正的待遇黄色wwwxxxx在线免费，考核者必須消除對(duì)被考核者的好惡感欧美色欧美亚洲另类二区多人、同情等偏見，排除對(duì)上尤物A片毛在线视频免费观看、對(duì)下的各種顧慮免费费一级真人A片，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià)。
3精品国产99久、不對(duì)考核期外手机免费看黄在线高清视频、以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。
4亚洲天堂aⅴ在线、公司對(duì)考核者寄以厚望并充分信賴免费久久视频，考核者應(yīng)該依據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長避短的指導(dǎo)教育中文黄色字幕网站。
5一级二级黄色免费城人特级黄色视频、如果目標(biāo)考核人對(duì)下屬的監(jiān)管不力，以及考評(píng)有失公正日本少妇一级免费黄色视频、公平韩国午夜理伦三级20202，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰深夜aV片在线观看网站。
第五章附則
第一條本實(shí)施辦法呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同免费。色婬。
第二條本實(shí)施辦法自二oxx年x月一日起施行亚洲视频在线免费。
公司員工考核制度 2
一、績效考核的目的
1美女操逼视频污网站、績效考核為人員職務(wù)升降提供依據(jù)能看的黄色网站福利。通過全面嚴(yán)格的考核，對(duì)素質(zhì)和能力已超過所在職位的要求的人員来部一级毛片，應(yīng)晉升其職位;對(duì)素質(zhì)和能力不能勝任現(xiàn)職要求的自拍灌醉迷j系列在线观看，則降低其職位;對(duì)用非所長的，則予以調(diào)整全网男人的天堂网站。
2色色亚洲视频、績效考核為浮動(dòng)工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放提供依據(jù)。通過考核準(zhǔn)確衡量員工工作的“質(zhì)”和“量”人人插人人操人人摸，借以確定浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)www.99riav.com-。
3、績效考核是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的手段大学生女毛片在线现观看。通過考核国产.www，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)員工起到鞭策91自拍视频国产、促進(jìn)作用麻豆精美视频。
二、績效考核的基本原則
1另类视频区第1页、客觀黄色录像黄色网站黄色视频、公正、科學(xué)免费下载一级大黄片视频、簡便的原則;
2日韩欧美一级A片免费观看、階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則，對(duì)員工各個(gè)考核周期的評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)積累要綜合分析国内大量揄拍18人妻精品视频，以求得出全面和準(zhǔn)確的`結(jié)論欧美一级婬片A片久久精品mm。
三、績效考核周期
1欧美乱妇高清免费99、中層干部績效考核周期為半年考核和年度考核;
2西欧免费人人操,人人爽、員工績效考核周期為月考核、季考核中文无码Av天天爽无码精品人妻、年度考核日韩欧美精品综合。
3、月考核時(shí)間安排為1、2aa日本在线上观看、4伊人久久综合一区、5、7欧美AAAAA黃色、8看片a免费观看视频大片、10、11月的每月25日開始精品久久久久久中文字幕人，至下月5日上報(bào)考核情況;
季考核時(shí)間安排為3欧美变态性爱视频一区二区、6、9月的每月25日開始亚洲性爱第一SV网站，至下月5日上報(bào)考核情況;
半年考核時(shí)間安排為6月25日開始亚洲三级视频在线，7月10日前上報(bào)考核情況;
全年考核時(shí)間安排為12月25日至下一年度1月25日結(jié)束。
四日本能看的黄色网站、績效考核內(nèi)容
1JIZZ未满十八禁看的网站、三級(jí)正職以上中層干部考核內(nèi)容
(1)領(lǐng)導(dǎo)能力
(2)部屬培育
(3)士氣
(4)目標(biāo)達(dá)成
(5)責(zé)任感
(6)自我啟發(fā)
2、員工的績效考核內(nèi)容
(1)德：政策水平黄色片丝袜毒龙暴口一区二区、敬業(yè)精神6080污一区二区在线播放、職業(yè)道德
(2)能：專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力′欧美日韓性愛視頻在線免費看、組織能力
(3)勤：責(zé)任心av天堂中文无码、工作態(tài)度、出勤
(4)績：工作質(zhì)和量欧美三级视频久久网、效率91主播丝袜福利一区二区、創(chuàng)新成果等。
五亚洲色视频A片、績效考核的執(zhí)行
1国产亚洲A∨片在线观看、集團(tuán)成立績效考核委員會(huì)，對(duì)績效考核工作進(jìn)行組織插女人网站、部署，委員會(huì)構(gòu)成另行通知;
2碰人人人人人青草碱、中層干部的考核由其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部執(zhí)行;
3AⅤ在线直接免费看、員工的考核由其直接上級(jí)、主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部執(zhí)行中文字幕第一页第二页第三。
公司員工考核制度 3
第一條考核時(shí)間
1亚洲国产精品狼友、公司實(shí)行定期考核制度，并分為月度免费无码又爽又刺激毛片、年度考核,月度考核在每月末至下月初進(jìn)行黄色网络站久久，年度考核在次年初進(jìn)行。
2、公司因重大工作項(xiàng)目或特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核午夜免费A片。
第二條考核目的
為全面了解国产1000黄色网站、評(píng)估員工工作績效，對(duì)公司及個(gè)人工作的實(shí)施進(jìn)展情況進(jìn)行有效的跟進(jìn)和調(diào)控18禁黄无遮挡免费网站大全欲色，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才强奸毛片一级，加強(qiáng)溝通與激勵(lì)，提高公司整體工作效率亚洲欧美福利一区二区精品，從而為公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針和經(jīng)營目標(biāo)的制定和調(diào)整提供有力的參考依據(jù)国产三级视频在线18播放线观看，特制定本辦法。
第三條考核范圍
本公司所有員工均需考核国内熟女一区二区三区，并適用于本辦法91另类视频在线观看。
第四條考核原則
1、以公平精品在线观看地址、公正很黄的视频网站久久、全面、客觀的原則為主導(dǎo);
2黄色工厂在线视频、以崗位職責(zé)任務(wù)為主要依據(jù)亚洲国产欧洲日本综合，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合99精品在线免费观看、定性與定量結(jié)合原則;
3插的太舒服在线视频、考評(píng)工作中，堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人亚洲天天在线看视频，重視工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神国产在线小视频欧美看大片，以發(fā)展的眼光進(jìn)行考核。
第五條考核形式
各類考核形式有：上級(jí)評(píng)議91性色在线观看www免费、同級(jí)同事評(píng)議国产一级a爱看片免费视频、自我鑒定、下級(jí)評(píng)議免费视频久久、外聯(lián)客戶評(píng)議等美女黄18以下禁止免费看。因各次考核目的、時(shí)段及各種考核形式本身特點(diǎn)的不同欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人，各考核形式在考核過程中分別占有不同的權(quán)重国产性受XXXX白人性爽。
第六條考核辦法
考核采取等級(jí)評(píng)估、目標(biāo)考核亚洲黄片多人免费、相對(duì)比較偷拍偷窥第一页、重要事件或綜合等辦法，具體根據(jù)日常工作記錄大陆强奸乱伦毛片、檔案先锋影音最新av资源网址、考勤情況、部門和員工書面報(bào)告、重大特別事件等進(jìn)行在线看黄AV免费看。
第七條考核內(nèi)容
1在线观看91精品国产婷婷、主任級(jí)以上員工考核，包括所轄部門總體績效情況和個(gè)人績效表現(xiàn)兩部分欧美aaaⅤ西西在线，其中欧美AAA，所轄部門總體績效考核結(jié)果所占個(gè)人考核權(quán)重為×××，主要依據(jù)所管轄部門整體工作的考評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定;個(gè)人績效表現(xiàn)權(quán)重為×××亚洲区欧美区，主要包括員工個(gè)人崗位職能履行情況亚洲美女理论片在线免费观看、知會(huì)能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容九九99re6这里都是精品，具體考核項(xiàng)目內(nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量表ⅰ亂倫网站。
2、公司基層員工考核淫乱精品自拍，依據(jù)個(gè)人實(shí)際工作表現(xiàn)国产av视屏，內(nèi)容包括員工個(gè)人崗位職能履行情況、知會(huì)能力黄色网页免费观看、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容老女人精品视频国产，具體考核項(xiàng)目內(nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量表ⅱ。
3免费一级IA片在观看播放视频、業(yè)務(wù)人員根據(jù)個(gè)人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標(biāo)銷售額A片插一插，作為當(dāng)月績效考核量化依據(jù)。若當(dāng)月無銷售任務(wù)日本A级黄色网站，對(duì)應(yīng)無績效工資国产精品人人爽人人做。
4、考核設(shè)立加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)国产精品一区久久久久久，分別對(duì)應(yīng)公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例一级不卡黄片、考勤制度等相關(guān)內(nèi)容其中，各項(xiàng)目部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標(biāo)銷售額×××萬元加1分www网站啪啪啪性交黄，每低于最低銷售額×××萬元扣1分av全国最大的黄色网站。其他部門員工有突出貢獻(xiàn)，每次加1分www.韩日欧黄色片网站.com，工作有明顯重大失誤涩涩网站视频，每次扣1分。
第八條專項(xiàng)考核
1一级黄色毛片视频免费、試用期考核
對(duì)試用期屆滿的`員工均需考核，以決定是否正式錄用;
對(duì)試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者免费看成年人网站，可建議提前轉(zhuǎn)正或適當(dāng)延長試用期;
2进入黄网站有点击进入影院、后進(jìn)員工考核
對(duì)公司認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見。
3、個(gè)案考核
對(duì)員工工作涉及的重大工作項(xiàng)目可即時(shí)提出考核意見日本小视频免费，并決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰亚洲人人看。
4、調(diào)任考核
因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時(shí)可提出考評(píng)意見欧亚洲黄色，作為員工任職或工作參考欧美一级a爱片在线播放。
第九條考核程序
1、月九九久久精品免费视频、年度考核開始前又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频，由人事部根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知国产在线乱网站，說明考核目的国产人人综合、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排免费黄色网址。，下發(fā)有關(guān)考核量表青青免费在线视频。
2、考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)和鑒定亚洲欧美日韩第一页，有關(guān)的各級(jí)主管免费一看一级毛片久久、同級(jí)同事、下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見中国一级毛片录像免费看，并填寫考核量表匯總到人事部精品久久久久中文字幕。
3毛片A级片黄片、人事部依據(jù)考核辦法統(tǒng)計(jì)考評(píng)對(duì)象的總分，并匯總各部門考核情況，提交公司管委會(huì)審核考核結(jié)果www又湿又大。
4、管委會(huì)根據(jù)當(dāng)期工作開展的主se色综合w、客觀因素影響審核確定考核結(jié)果黄片视频在想观看。
5、人事部公布考核結(jié)果可以直接免费观看的av毛片，并對(duì)考核對(duì)象提出相應(yīng)改進(jìn)意見成人av小姐网站在线电影，請員工作出崗位工作目標(biāo)與計(jì)劃。
6又粗又硬一级A片、考核結(jié)果存檔黄网占在线，分別存入人事部、員工個(gè)人檔案黄色视频三级片真人、考核對(duì)象部門免费一级a片在线播放视频。
第十條考核結(jié)果
1、根據(jù)考核的具體情況天天狠天天透天干天天xa55，結(jié)果一般分為優(yōu)秀黄色三级人人操、良好九九激情视频在线看、合格、較差日韩激情中文字幕视频在线、差等五個(gè)檔次国产亚洲黄色录像。其中：
①考核總分≥90分91日韩在线视频免费观看，優(yōu)秀国产一区二区三区久久，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資×××;
②90分>考核總分≥80分欧美湿身诱惑超碰在线，良好午夜毛片视频高清不卡免费，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資×××;
③80分>考核總分≥60分网站在线观看无码天堂，合格福利写真国产短片视频，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資×××;
④60分>考核總分≥50分免费观看国产黄网站在线，較差日韩papapa，不合格，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資×××;
ww.2014av、�50分>考核總分黄色激情乱伦小说视频，差，不合格色色色色色色色色五，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資×××以下国产a片播放网址。
2、年度工作中一级三级片免费视频，月度考核結(jié)果優(yōu)秀次數(shù)累計(jì)達(dá)×××次以上者可參加年度考核評(píng)優(yōu);不合格次數(shù)累計(jì)達(dá)×××次以上者三级片手机免费看中文视频，公司將予以解聘。
第十一條考核結(jié)果的作用
考核結(jié)果作為員工個(gè)人工作績效的全面反映18紧网站，主要具有以下作用：
1欧美黄色午夜、與員工個(gè)人薪酬掛鉤;
2、是決定員工崗位職務(wù)升降的主要依據(jù);
3无遮无码免费裸交视频暖暖、與員工福利等待遇相關(guān);
4色色黄片、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。
第十一條附則
1精精国产XXXX视频在线my、本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)美女下面网站，自發(fā)布之日起實(shí)施。
2538免费精品视频、本辦法中各項(xiàng)條款由公司管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋国产一国产一级毛片视频在线。凡條款需要修訂時(shí)，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行日日摸日日碰日日添夜夜爽。
公司員工考核制度 4
第一條：為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度www.色视频在线，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行成Aⅴ人视频在线l免费观看，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例手机在线看片91。
第二條：本條例適用于我司全部員工。
第三條：獎(jiǎng)懲類別：
1桃色阁国产精品、獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金国产美女爆乳主播在线播放、書面嘉獎(jiǎng)、記功综合久久本道中文字幕www、記大功96人人操人人干人人、晉級(jí)、升職中文字幕日韩专区最新。
2国产在线无码全黄、處罰——罰款、書面警告国产性色AV网址无毒不卡、記過国产原创AV在线、記大過、降級(jí)97厕所偷拍超碰欧美老妇、降職欧美操逼网站。、辭退。
第四條：公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金51国产精品视频、書面嘉獎(jiǎng)久久久久久久精品国产免、記功、記大功www.zipai、晉級(jí)久久久精品国产亚洲Av、升職等榮譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告婷婷网五月天天综合天天爱。
第五條：員工有下列情形之一者A片在线视频兔费观着网址，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：
1欧美日韩免费一区中文字幕、工作積極黄色视频怎么搜才好看、忠于職守、遵紀(jì)守法欧美嗷嗷叫、文明禮貌免费乱伦视频网址、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者。
2俄欧美激情A片在线观看、工作勤奮在线观看亚洲视频，出色完成工作任務(wù)者。
3视频se、認(rèn)真完成本職工作欧美牲交免费一级A片影院，工作成績優(yōu)秀者黑人无码按摩贯穿人妻AV。
4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然5Ⅴ99COm，確保公司人員及財(cái)物安全者日本在线色视频。
5、樂于傳授他人技能污视频久久久，提高他人工作效率者色玖玖在线影院。
6、拾金不昧者日韩二区精品。
7国产理论视频、其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的'。
第六條：員工有下列情形之一者人人黄色网，給予書面嘉獎(jiǎng)一次（含獎(jiǎng)金100元色秀不卡视频免费，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案美女视频在线网站。三次書面嘉獎(jiǎng)等同一次記功）：
1农村熟女拍拍尖叫、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者轻点肏我在线观看91。
2婷婷在线综合、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行亚洲色一色噜一噜噜噜性色av、或督導(dǎo)工作得力者成人无码秒播在线观看网站免费视频。
3、積極向公司提出合理化建議超碰在线91免费，其建議被公司所采納者色欲综合视频一区二区在线观看。
4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)尤物性爱视频免费看，并能保證工作質(zhì)量者性与色欧美视频在线播放网站。
5、維護(hù)公司的規(guī)章制度熟妇的屁眼，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止黄色网站操逼片、批評(píng)、揭發(fā)者国产一国产一级毛片视频在线5828。
6全部国产肥熟女、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)91免费在线视频，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者天天日天天干天天。
7、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守韩国一区二区自拍偷拍，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者、级黄色网站免费看。
8啪啪无码视频观看、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者一级A片222222S·coM。
9女同饮尿一区二区三区、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。
第七條：員工有下列情形之一者大黑欧美！黑黑，給予記功一次（含獎(jiǎng)金300元一级α片在线播放，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案里番ACG全彩本子人妻。三次記功等同一次記大功）：
1、對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議人人爱人人色人人操，被采納者亚洲国产欧美大片在线播放。
2、對(duì)工作流程加以簡化色哟哟在线精品，并切實(shí)可行者偷窥自拍欧美色图。
3、為公司經(jīng)營管理在线天堂官网首页网址、質(zhì)量提出好的建議和方針一级片黄色网站，以及可行性改革為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的。
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7、工作認(rèn)真黄色网站网址在线视频，表現(xiàn)出色亚洲欧美自拍日韩精品，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的。
8A∨精品男人的天堂、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者免费亚洲黄色。
9、其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的四五月婷婷色播播。
第八條：員工有下列情形之一者一级ar级99久久毛视频，給予記大功一次（含獎(jiǎng)金500元青青青手机视频免费观看，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案成年人视频免费网站。三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資）：
1娇喘高潮福利免费网站、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者中文字幕无码一区在线一区。
2国产精品视频h、年終被評(píng)選為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的亚洲乱伦熟妇。
3好爽好舒服要高潮了视频在线观看、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）国内久久久久久久久久精品影院。
4免费三级片毛片黄片、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道免费一级A毛片在线播放视频，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的男人的天堂性爱视频。
5、同壞人壞事作斗爭www、AⅤ毛片COm，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績者超碰超碰超碰人人人操。
6、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者国产原创资源网站。
7欧美性交免费播放、其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。
第九條：員工有下列情形之一者992tv人人草，給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（以書面形式在公告欄內(nèi)公告免费一级a一片一久久，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：
1、一年中累計(jì)三次記大功（自第一次記大功之日起計(jì)算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者www.26uuu.com。
2小蝌蚪国产、在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來重大效應(yīng)者。
3欧美国产在线观看、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）最近免费中文字幕大全图片。
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第十條：員工有下列情形之一者2021亚洲精品自拍视频，給予升職獎(jiǎng)勵(lì)（以書面形式在公告欄內(nèi)公告欧美在线特级黄片，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：
1、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道午夜激情亚洲专区，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的亚洲A级毛片，且具有相當(dāng)管理能力者。
2肏逼免费视频、其他情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的最新色色来资源网站。
第十一條：公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告黄色一及亚洲、記過最新地址发布页福利影院S、記大過、降級(jí)日本三级性爱视频、降職欧美无遮挡指交视频、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告人人操人人摸2018。
第十二條：員工有下列情形之一者日本欧美一级看，給予罰款處罰（每次30～50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：
1一级黄色片网址、員工休假期滿未在第一時(shí)間至人事行政部進(jìn)行銷假者。
2国产精品欧美综合在线、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者（外勤人員除外）h黄漫高潮喷水在线观看。
3、遲到或早退1～5分鐘罰5元性欧美13处交A片，遲到或早退6～10分鐘罰10元可以直接看的av网址站，依此類推，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除久久噜，無需另行填寫《獎(jiǎng)懲通知單》】日韩免费福利漫画网站在线观看。
4、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子影音先锋色网站、衣自拍视频网址观看、領(lǐng)帶、褲亚洲无码大黄片、裙子第一页在线、腰帶、襪子无码毛片区免费毛片、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者黄色一级免费播放。
5、員工工作期間不符合公司修飾要求者天天狠天天天天透在线二区。
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7、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理www.久久@.Com、整頓欧美三级免费A片、清潔、清掃者永久免费黄片啊啊啊。
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9igao视频为爱搞点激情入口、在工作場所內(nèi)隨地吐痰黄色精品在线免费观看、亂丟果皮紙屑者。
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12、不遵守隨手關(guān)燈国产又硬又黄又粗视频、隨手關(guān)水龍頭性爱视频网站九九性爱，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者精品国内在视频线免费。
13、在工作場所奔跑者（緊急情況除外）久久免费精品视频。
14黄页网站在线大全免费观看、工作期間喧嘩、打鬧在线看免费AA片观看视频、聊天一级日本大片免费观看www、嬉戲者。
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公司員工考核制度 5
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“』破（一）衛(wèi)生清掃保潔（20分）
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∶尽（二）生活垃圾收運(yùn)作業(yè)（20分）
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（三）公廁管理服務(wù)（10分）
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（四）環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備管理（15分）
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2、果皮箱管理
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399riav.c0m、環(huán)衛(wèi)車輛管理
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二国产一级毛片精品、公廁建設(shè)（改造）人人摸人人摸摸人人操人人操、環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備購置（100分）
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公司員工考核制度 6
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一、考勤：遲到一次扣50元在线视频看ab91，早退一次扣50元四虎影院免费观看视频在线观看，無故脫崗一天扣三天工資，病国产呦精品免费视频、事假按考勤制度規(guī)定執(zhí)行999久久久国。
二、維修：做到隨叫隨到超碰91自拍，及時(shí)維修BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人，如出現(xiàn)推、拖大香煮伊区一区二区三区、不及時(shí)維修現(xiàn)象的被住戶投訴后經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者人人看人人插人人操，一次扣50元，三次以上91高清国语对白在线播放，作待崗處理久久综合色区。
三、衛(wèi)生：每天必須保持小區(qū)衛(wèi)生干凈思思久而久视频、整潔轮奸网站，房管員與保潔班長督促清潔工每天清掃小區(qū)一级AAAAAA片毛片在线播放，每星期三次清掃地下室衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)衛(wèi)生差欧美黄色影片喷水，地下室衛(wèi)生不干凈黑人久久，清潔工和房管員一次予以罰款各50元。
四免费一级婬片A片AAA毛片app、綠化：房管員督促綠化人員及時(shí)對(duì)小區(qū)草坪日韩久久无码视频、樹木進(jìn)行養(yǎng)護(hù)管理香蕉视频,依依五月天。如因工作失職亚洲老年黄色毛片，造成花、草色欲影院www色欲影院、樹木死亡的.一次扣50元九九精品视频免费在线观看。
五、電話：住戶需維修給房管員打電話yw最新，房管員應(yīng)及時(shí)接聽欧美性爱黄色视频在线观看，連打二次不接者，被住戶投訴經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者扣除當(dāng)月工資100元（一年累計(jì)不得超過六次）天堂在线免费视频。
六羞羞视频在线观看入口页面、抄表：房管員抄表率：水表100％以上，如一項(xiàng)未達(dá)到扣除當(dāng)月工資50-100元2012免费观看在线播放，未抄能在线播放的av网址、漏抄、錯(cuò)抄一级黄片二级黄、代抄水者住戶拒交和少交的費(fèi)用亚洲专区亚洲播放区在线视频，由房管員承擔(dān)，并扣當(dāng)月工資的10-15％免费国产牲交视频在线播放。
七igao视频为爱搞激情、收費(fèi)：收費(fèi)人員必須每月收費(fèi)率達(dá)到95％以上，做到與房管員及時(shí)聯(lián)系国产一级精品A片观看视频，如未達(dá)到扣除收費(fèi)人員及房管人員當(dāng)月工資20％黄色迷晕网站，連續(xù)三月未完成收費(fèi)任務(wù)的人員，可作待崗處理久久五月天婷婷综合。
八92人妻、工作落實(shí)情況：做到每星期對(duì)小區(qū)檢查一次，如未檢查扣除當(dāng)月工資10-20％高清一区二区三区视频。檢查范圍：綠化色日韩一区二区、衛(wèi)生、考勤国内一级黄色a片、小區(qū)維修等国产性爱三级片。
九国产不卡免费一级视频、著裝、工作卡：物業(yè)管理公司全體人員（包括臨時(shí)工）必須統(tǒng)一著裝18岁禁看黄色网站、佩戴工作卡上崗日韩精品激情视频网站免费观看在线。小區(qū)工作人員必須服裝統(tǒng)一，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行者罰款10元瑟瑟的网址。
十日本国产欧美性爱、值班：星期
六、星期日女生自慰喷水在线观看、節(jié)假日（房管員）值班久久99久久1，必須在崗，如發(fā)現(xiàn)其不在崗国产视频黄色，扣款50-100元日韩,欧美一不卡，并承擔(dān)值班期間所發(fā)生事故的一切后果。
十一欧美国产亚洲另类、財(cái)務(wù)：財(cái)務(wù)收費(fèi)（水一级做a欧美、電、暖氣費(fèi)等）的收支情況在线观看无毒岛国黄色网站，必須及時(shí)按月上報(bào)本公司負(fù)責(zé)人知曉www.xxxx欧美，如不及時(shí)報(bào)出或漏報(bào)的，扣財(cái)務(wù)人員當(dāng)月工資的10％又黄又粗黄色视频。
十二97精品国产综合区久久久久久、業(yè)務(wù)：包括檔案管理，做到及時(shí)出據(jù)各種文字報(bào)告做到上傳下達(dá)99riAV国产裸体∨访廊蘸磺酆狭砝啵考勤必須嚴(yán)格把關(guān)，如發(fā)現(xiàn)代打考勤者欧美最淫色最黄的网站，考勤人員及代打考勤者各扣10元欧美特级黄片在线播放。
十三、對(duì)已聘崗人員国内自拍AV，如果工作表現(xiàn)不好免费一级高清无码亚洲特黄片，不能積極的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，被住戶投訴在二次以上一级做α爱过程免费视频，經(jīng)理有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行處罰或解聘97在线超级对对碰免费。
公司員工考核制度 7
第一條、工作績效考核日韩se片，簡稱考核新天堂成人av福利网站在线，目的在于通過對(duì)員工一定期的工作成績、工作能力的考核国产永久免费无码观看，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況国内外色呦色呦网站，為教育培訓(xùn)亚洲欧美自拍第一页、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升偷窥二区国产、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等提供客觀可靠的依據(jù)中文字幕乱码电影免费一二三区。更重要的是，通過這些評(píng)價(jià)可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作人人妻人人爱碰碰视频，以保證公司營運(yùn)與發(fā)展的要求黄色网站直接进大全。
第二條、績效考核原則九九视频只精品。
1.考績不是為了制造員工間的差距欧美A片网址大全，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處直接免费在线观看的黄网站，以揚(yáng)長避短欧美淫秽视频，有所改進(jìn)免费一级特黄A毛大片看看、提高;
2.考績應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù);
3.考績應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù);
4.考績自始至終應(yīng)以公正為原則三级A片视频。決不允許營私舞弊。
第三條91popny丨丝袜、適用范圍黄色在线1级。
本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員。
1.考核期開始進(jìn)人公司的員工;
2.因私一区免费精品视频、因病国产第页、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者;
3.因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者;
4.雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者男女XX00动态图视频gif。
第四條精品久久AV无码一区二区三区、本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核麻豆一级毛片无码视频、年終考核三種来个能看的黄网。
(一)考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月欧美日韩国产精品。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核99在精品，由試用部門主管考核。如試用部門主管認(rèn)為有必要縮短日韩一级特级视频、延長試用時(shí)間或改派他部門試用亦或解雇久久永久免费在线，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)欧美精选三区，呈報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)超黄色毛片久国产。延長試用，不得超過3個(gè)月gzdaqm.com∩畚弁荆考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人提具試用期間心得報(bào)告日韩高清性爱网站。
(二)平時(shí)考核
1、各部門主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率日韩欧美中文字幕二区不卡、操行妓女视频在线观看网站、態(tài)度、學(xué)識(shí)每月進(jìn)行考核亚洲综合无码一区二区APP，其有特殊功過者喷水毛片一级，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲。
2日韩欧美深夜精品福利视频、員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請假記錄簿內(nèi)色色综合色综合，以提供考核的參考。
(三)年終考核
199激情视频、員工于每年12月底舉行總考核1次亲子乱子伦XXXX视频免费。
2、考核時(shí)男女无遮挡高清性视频APP，擔(dān)任初考各部門主管參考平時(shí)考核記錄及人事記錄的假勤記錄亚洲理论视频免费网站，填具考核表送復(fù)審。
第五條亚洲区综合、考核年度為自1月1日至12月31日止欧美一区、二区。
第六條、考核標(biāo)準(zhǔn)
(一)人事考核的種類日韩系列在线精品视频观看网站。
人事考核可以分為兩種：
1.能力考核国产精品婷婷久久久久久，就是參照職能標(biāo)準(zhǔn)，以員工在一定時(shí)間當(dāng)職務(wù)的能力午夜5060国产一级A片，進(jìn)行評(píng)定日韩精品美女网页在线观看免费。
2.業(yè)績考核，就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)97在线视频免费播放，對(duì)員工在一定時(shí)間務(wù)工作完成的情況AV网站在线观看不卡无码，進(jìn)行評(píng)定。
(二)人事考核必須把握的`能力亚洲h视频免费观看。
人事考核把握并測評(píng)的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰ε访谰芬磺鴜z，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的国产美女一级性大黄片、可開發(fā)的內(nèi)在能力;顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來的天天干,天天摸A√，并表現(xiàn)在業(yè)績上的努力。潛在能力久久免费无码Av级毛片，可根據(jù)知識(shí)技能国产污色视频在线观看、體力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來把握;顯在能力，則可能通過工作業(yè)績(質(zhì)和量)，以及對(duì)工作的態(tài)度來把握人人人做人人爽欧美人。具體包括：
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第七條、考評(píng)者的職責(zé)人人模人人操生活网。
1.第一次考評(píng)者456欧美视频在线，必須站在直接監(jiān)督的立場上，并且欧美A级中文字幕免费，對(duì)于想要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語黄色工厂-这里都是精品，以及對(duì)評(píng)定有顯著影響的事項(xiàng)，必須予以注明久久久久久国产免费视网址。
2.第二次考評(píng)者曰韩一级A片欧美一级A片，必須在職務(wù)、級(jí)別上高于第一次考評(píng)者国产黄在线播放免费观看。有關(guān)需要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語黄片短视频久久，或與第一次評(píng)定有明顯差別的地方伊人影院在线操在线干影院，必須予以注明色播播网免费播播。
特別在遇到與第一次評(píng)定有顯著差別的情況下，需要傾聽一下第一次考評(píng)者的意見caopo超碰地址发布页用户登录，有必要的話国产理论A片在线观看片，相互商討，對(duì)評(píng)定作出調(diào)整成人免费黄网站。
在不能做出調(diào)整的情況下欧美成人人免费HD视频。至少應(yīng)該把第二次評(píng)定的結(jié)果，告訴給第一次考評(píng)者影音先锋天堂最新少妇av。
3.裁定囯产一级A片久久久免费、拍板者，參考評(píng)定經(jīng)過報(bào)告91原创国产在线，作出最終評(píng)語丁香六月深爱网婷婷五月。
4.在職務(wù)級(jí)別層次很少的部門，二次考核可以省掉自拍偷拍欧美综合。
5.為了使人事考核公平合理的進(jìn)行欧美熟妇A片黄在线视频，考核者必須遵守以下原則：
(1)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。
(2)必須消除對(duì)被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見免费看黄色一级片网站，排除對(duì)上麻豆国产精品、對(duì)下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià)欧美熟妇爱大黑吊性爱视频。
(3)考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評(píng)價(jià)結(jié)論欧美A日韩A，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。
(4)在考核過程中狼狼国产欧美在线视频，要注意加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通與能力開發(fā)国产约视频在线播放，通過被考核者填寫自考表，了解被考核者的自我評(píng)價(jià)及對(duì)上級(jí)的意見和建議国产操逼视频免费，以便上下級(jí)之間相互理解久久久官网。
第八條、考核結(jié)果的運(yùn)用深夜在线观看免费。
為了把考核的結(jié)果国产欧美网站，應(yīng)用于開發(fā)利用員工的能力，應(yīng)用于人事管理的待遇方面的工作中去变态另类专区av无码，做法如下：
1.教育培訓(xùn)有99个黄色视频的黄色网站。
管理者以及教育工作負(fù)責(zé)人，在考慮教育培訓(xùn)工作時(shí)欧美黄色网站的网址，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料欧美激情丁香综合。借此掌握教育培訓(xùn)，進(jìn)而是開發(fā)又黄又硬又爽的网站、利用員工能力工作的關(guān)鍵mmm美女视频。
2.調(diào)動(dòng)調(diào)配。
管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)該考慮事爭考核結(jié)果xxⅹ,com，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力亚洲性A好视频。
3.晉升。
在根據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升工作時(shí)日韩无码黄色视频，應(yīng)該把能力以及業(yè)績考核的評(píng)語永久视频在线官网，作為參考資料加以運(yùn)用∈破谙呤悠担考核評(píng)語是按職能資格制度要求規(guī)范化的清纯唯美亚洲激情。
4.提薪。
在一年一度的提薪之際免费精品男女视频，應(yīng)該參照能力考核的評(píng)語西西人体大胆午夜视频无码，決定提薪的幅度。
5.獎(jiǎng)勵(lì)国产AAAAAAAaA极黄片。
為了能使獎(jiǎng)勵(lì)的分配對(duì)應(yīng)于所做的貢獻(xiàn)黄视频在线一区，應(yīng)該參照業(yè)績考核的評(píng)語進(jìn)行。
第九條、考核結(jié)果的反饋91性爱自拍，部門經(jīng)理通過面談形式日韩欧美国产三区，把考核的結(jié)果，以及考核的評(píng)定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人激情无码一区二区，并指明今后努力方向人妻系列无码区久久精品，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點(diǎn)，以及相應(yīng)的期待丝袜小黄片、目標(biāo)和條件等等免费三级影片。
第十條、考核表的保管與查閱
(一)考核表的保管一级免费视频网站在线观看视频。
1.保管者情爱视频网址。
考核表由規(guī)定的保管者加以保管。
2.保管期限
考核自制成之日起亚洲精品福利在线，保存十年一级a片2018。但是，與退休www.人妻AV.com、退職人員有關(guān)的考核表女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，自退休、退職之日起屄屄网址，保存一年国产在线精品一区二区中文。
(二)表內(nèi)容的查閱。
管理者在工作中涉及到某員工人事問題色爱看网站，需要查閱有關(guān)內(nèi)容時(shí)国产A片免费高清2018，可以向考核表的保管者提出查閱要求。
第十一條一级男女牲交大片、考核者的培訓(xùn)
(一)在取得考核者資格之后我和子的性关系免费观看，必須經(jīng)過考核者培訓(xùn)。
(二)培訓(xùn)包括：
1.理解考核制度的結(jié)構(gòu);
2.確認(rèn)考核規(guī)定;
3.理解考核內(nèi)容與項(xiàng)目;
4.統(tǒng)一考核的基準(zhǔn)日本一片色。
第十二條、人力資源部負(fù)責(zé)考核考績的計(jì)劃和具體組織工作看美女免费操逼逼视频。
公司員工考核制度 8
第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理又粗又大黄色艹逼，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德德国三级片网站、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度国产黄色亚洲，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況欧美老熟妇性交杂，制訂本制度avttyazhou。
第二條本制度的制訂原則是：
1.有章可依，有章必依，違章必糾亚洲中文字幕超碰97，有獎(jiǎng)有懲啪啪啪色免费网站，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度;
2.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合黄色网站免费a，教育與懲罰相結(jié)合淫插视频一区二区三区。
第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。
第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況九九手机在线视频。
第五條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”美女污视频免费在线观看、“記大功”、“記功”欧美性荡视频、“嘉獎(jiǎng)亚洲精品国产专区91在线。
(一)員工有下情況之一者，可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”
1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新日韩在线视频台湾，提出具體方案先锋在线资源网站，經(jīng)實(shí)行確有成效者。
2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者www.肏屄。
3.適時(shí)消滅意外事件成年人黄片爽爽爽看看看看看看，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者鸥美作爱视频。
4.在惡劣環(huán)境下免费看一级a片网站，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。
5.對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的'事情一本色道久久综合网加勒比，能事先揭發(fā)免费黄片子、制止者。
6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備柚木在线无码视频精品，有特殊功效者成熟老熟妇高潮XXXXX。
(二)員工有下列情況之一者，可于“記功”
1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者精品人人。
2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成者欧美老熟妇又粗又大。
3.利用廢料回收有較大成果者。
(三)員工具有下列情況之一者欧美a日本在线一，可予“嘉獎(jiǎng)”
1.品行優(yōu)良黄a毛片在线免费观看、技術(shù)超群、工作認(rèn)真91网免费在线观看、恪盡職守者国产精品iGA视频网办爱搞点激情。
2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者欧美一级性交网站。
3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者被公强A片视频免费看。
4.品行端正无码专区国产精品视频，遵守規(guī)章、指導(dǎo)国产美女网站在线观看，堪為全體員工楷模者黄色视频夜夜精品。
5.節(jié)省物料，有顯著成績者插逼视频免费黄片。
(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者欧美日韩在线观看二区视频，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條員工獎(jiǎng)勵(lì)亚洲日韩一区在线，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次麻豆黄大色黄大片女爽一次，記功3次等于記大功1次。
第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”国产a视频精品免费观看、“降級(jí)”男人网站、“記大過”、“記過”色阁视频一区在线视频、“警告”欧美一级裸体视频,免费看。
(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分
1.假借職權(quán)插的爽视频，營私舞弊者黄视频网站在线看。
2.盜竊公司財(cái)物，或挪用公款又粗又黑欧美硬大视频，或故意毀損公物者天天一级欧美。
3.攜帶違禁品進(jìn)人工作場所者。
4.在工作場所聚賭或斗毆者免费一级无码淫片AA片。
5.不服從主管的指揮調(diào)遣无码理论在线观看，且有威脅行為者。
6.利用工作時(shí)間羞羞色院91精品网站免费，擅自在外兼職者
7.泄漏公司機(jī)密国产bd在线，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者精品国产爱。
8.品行不端欧美人与拘交A片视频网站，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。
9.仿效上級(jí)主管人簽字国产在线视频在线视，盜用印信者或擅用公司名義者AV无码精品久久久久精品免费。
10.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者
11.記大過達(dá)2次者。
(二)員工有下列情況之一者99re在线观看免费视频，予以“降級(jí)”、“記大過”處分
1.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)操逼A片，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者加勒比视屏。
2.故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者亚洲皇冠成人无码影院在线观看。
3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者在线欧美一级片。
4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者亚洲人成亚洲精品。
5.品行不端有損公司信譽(yù)者。
6.在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令日韩一级黄片一区二区，或吸煙引火者青青国产在线视频。
7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者在线国内在线播放av。
8.全年曠工達(dá)對(duì)5日以上者欧美日韩免费精品区。
(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予“記過”處分
1.疏忽過失致公物損壞者老熟妇乱子交视频。
2.未經(jīng)準(zhǔn)許免看一级黄片，擅自帶外人入廠參觀者。
3.工作不力激情综合五月综合激情，屢勸不改者久久免费观看视频www。
4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者国产精品午夜掌交A片。
5.在工作場所制造私人物件者国产精品猎奇另类视频。
6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
(四)員工具有下列事情之一者国产成人黄色网站视美女，予以“警告”處分
1.遇非常事變日韩欧美在线视频一区，故意規(guī)避者。
2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角亚洲精品综合欧美二区变态，不服管教者欧美艹逼黄色视频。
3.辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷懶者www.啪啪免费。
4.浪費(fèi)物料者国产毛片在线91。
5.辦公時(shí)間，私自外出者男女高潮无遮挡在线观看动漫。
6.科長級(jí)以上人員青清草视频，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者亚洲免线视频。
(五)其他違反本公司各規(guī)章在线欧美亚洲综合区导航，應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者，應(yīng)分別予以懲處综合图片亚洲。
第八條員工之懲處一级毛片aa久久做，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次日韩欧美一级A片在线观看网址，累計(jì)記大過2次一级黄色AV录像，應(yīng)予免職或解雇免费一级啪啪啪视频。
第九條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)A片诱惑视频网址，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾黄色视频高清无码国产。
第十條本章所列嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過黄片对白3qA片对白3p、記大功與記大過可以相互抵消亚洲国产精品一区二区免在线。
第十一條本公司為了對(duì)員工考核、調(diào)遷毛黄视频、獎(jiǎng)懲公平起見日韩精品欧美大片资源在线观看网站，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定99riav.6。
公司員工考核制度 9
一AV免费在线www、績效考核的目的:
1、不斷提高公司的管理水平日韩福利短片在线观看视频免费、產(chǎn)品質(zhì)量国产乱伦黄片，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力;
2性淫国产真人高清无码一级黄色网站、加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo);
3正在播放国产精品、不斷提高公司員的工作能力，改進(jìn)工作業(yè)績日韩毛片视频网站中文字幕，提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性;
4欧美中文字幕日韩综合四季、建立以部門、班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作99riav在线、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊(duì);
5欧美又粗又长的A片在线观看、通過考核結(jié)果的合理運(yùn)用(獎(jiǎng)懲或待遇調(diào)整、精神獎(jiǎng)勵(lì)等)禁止观看的黄色视频，營造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的工作氛圍导航在线一区。
二、績效考核的原則:
1尤物国产在线精品三区蜜芽、公平日韩欧美一级特黄大片视频、公開性原則:公司員工都要接受公司考核，對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用公司同一崗位執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)午夜福利欧美性爱。
2欧爱爱爱网、定期化與制度化原則:績效考核工作在績效考核小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，綜合部是本制度執(zhí)行的管理部門2av天堂网在线观看。
(1)公司對(duì)員工(業(yè)務(wù)員每兩周考核一次)的考核采用每周考核方法网站黄se，綜合部每周將各部門考核結(jié)果公布，每月根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲亚洲va成无码人在线。公司績效考核制度末成年作爱视频国产。
(2)績效考核作為公司人力資源管理的一項(xiàng)重要制度国产va在线精品播放，所有員工都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行69不卡欧美，綜合部負(fù)責(zé)不斷對(duì)制度修訂和完善日本子乱视频在线。
3、公司對(duì)員工的考核采用分級(jí)考核的辦法:考核小組考核部門負(fù)責(zé)人97久久久久精品无码一区二区97，部門負(fù)責(zé)人考核下屬崗位国产拍拍91。
4、公司對(duì)員工的考核采用百分制的辦法人人摸天天操。
5国产淫乱视频、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)采取3:7的辦法:本人評(píng)價(jià)占30%，上級(jí)評(píng)價(jià)70%亚日韩黄色网。
6手机在线播放黄色网站视频、靈活性原則:公司對(duì)員工的考核分為定量考核和定性考核。不同崗位国产精品九一精品免费视频、不同層次玖玖资源站在线中文字幕、不同時(shí)期兩者考核重點(diǎn)不同、所占分值比例不同国模高清。
中層干部:定量考核70%五月日日操，定性考核30%。公司績效考核制度美国一级AA大片免费观看。
生產(chǎn)崗位:生產(chǎn)時(shí)期性生活黄色视频欧美，定量70%，定性30%
非生產(chǎn)時(shí)期黄色视频高清免费无码，定量30%图片区小说区中文，定性70%
其他崗位:定量60%，定性40%毛片黄色黄片.COM。
定量考核:
awww.色色网站。中層干部:部門重點(diǎn)工作(總經(jīng)理安排的工作;每月中層干部會(huì)議確定的各部門重點(diǎn)工作;每周考核會(huì)安排的工作;部門年度工作目標(biāo)分解;因生產(chǎn)經(jīng)營所需隨時(shí)增加的`工作。)完成的質(zhì)量和數(shù)量特级毛片全部免费播放在线。
b欧美性Ⅴa。其他崗位:本崗位崗位職責(zé)規(guī)定的工作，部門負(fù)責(zé)人安排的工作。
定性考核:公司行為規(guī)范(工作態(tài)度狼友视频在线观、工作能力99超碰在线公开视、安全、衛(wèi)生国产乱孑伦精品免费视频、考勤、行為準(zhǔn)則等軟指標(biāo))另类小说另类图片视频一区。
三wwwwxxxx.公共厕所、組織領(lǐng)導(dǎo)
公司成立總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的績效考核小組一区二区三区精品视频免费播放，組織領(lǐng)導(dǎo)公司員工的考核工作。
工作職責(zé):
1操日色、組長負(fù)責(zé)主持每月久热综合、每周考核總結(jié)會(huì)，對(duì)上月考核工作總結(jié)yeyefuli无码视频，布置下月各部門工作重點(diǎn);每周的考核由每周六組織召開欧美一级片在线免费观看网站。
2、負(fù)責(zé)考核制度的討論综合欧美在线、修改及監(jiān)督實(shí)施黄网你懂的。
3、負(fù)責(zé)各部門“定量考核”的評(píng)價(jià)久久精品福利第一区。
4国产精品盗摄一区、負(fù)責(zé)安排各部門下周工作重點(diǎn)。
四在线观看春药毛片、考核標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況欧美呦系列com，公司各部門、各崗位每周工作重點(diǎn)不同免费A级高清在线观看，所以考核的標(biāo)準(zhǔn)也不相同(本部門每周考核標(biāo)準(zhǔn)不同狂野欧美粗黑硬大，不同部門考核標(biāo)準(zhǔn)不同)。各部門定量考核工作目標(biāo)和內(nèi)容根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理情況確定九九玖玖。
1一级女家教、定量考核標(biāo)準(zhǔn)說明:(各部門崗位考核標(biāo)準(zhǔn)附后)
(1)中層干部考核項(xiàng)目分值比例由考核小組確定;各部門下屬崗位考核項(xiàng)目分值比例由部門負(fù)責(zé)人確定。確定分值比例必須科學(xué)合理无码国产在线呦呦，結(jié)合工作重點(diǎn)国产巨乳美女中文字幕毛片在线，不得避重就輕，否則扣相關(guān)人員10分www.人人操人人操麻豆。
(2)評(píng)分小計(jì)=上一級(jí)評(píng)分×70%+自評(píng)分30%
(3)考核會(huì)時(shí)各部門負(fù)責(zé)人不能提出實(shí)質(zhì)性工作(非日常事務(wù)性工作)国产一级午夜福利，則視為工作不作為，由考核會(huì)扣下周定量考核積分30分黄色入口。
(4)定量考核出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故国产好黄好硬好爽免费视频一、人身安全事故、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)事故時(shí)(以上事故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上)在线第一页中文，或存在重大安全隱患四房色播久久，本部門本周定量考核積分為零。
(5)考核會(huì)要確定各部門每周重點(diǎn)工作完成的指標(biāo):質(zhì)量要求国产羞羞视频一区二区雷电将军、數(shù)量要求丰满巨肥大屁股BBW动态图、完成時(shí)限、責(zé)任人等，由綜合部備案国内精品一级无码免费播放费。
(6)對(duì)總經(jīng)理的決定亚洲综合春色另类、指示或公司會(huì)議精神貫徹執(zhí)行情況:未執(zhí)行扣30分;執(zhí)行不全面，效果不明顯扣10分免费网站在线观看深夜视频。
(7)下屬崗位員工出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤或違紀(jì)行為jiZZjiZZjiZZ18中国，視給公司造成的損失或影響扣10-30分。
(8)出現(xiàn)辦公設(shè)備事故扣10-40分色库视频导航。
(9)上級(jí)考核下級(jí)時(shí)要尊重客觀事實(shí)国产不卡精品视频，不能受人際關(guān)系和感情的影響，不得有打擊報(bào)復(fù)的行為97人人操人人弄。否則扣相關(guān)人員20分。做評(píng)價(jià)時(shí)參照以下判斷基準(zhǔn):
a工作過程的正確性毛片aaa一级，工作結(jié)果的有效性鸥美多人××视频。
c工作方法選擇的正確性，工作的改進(jìn)和改善,日本aⅴ强奸乱伦视频。
e解決問題的能力f責(zé)任意識(shí)纯A级黄毛片一级、個(gè)人品格。
公司員工考核制度 10
一黄色视频永久免费看、總則
第一條為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效国产一级A片a爱视频，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力黄色网站国产免费，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性一级毛片免费在线观看不卡，制定此考核制度。
第二條績效考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn)免费黄色网站视。
第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工暧暧视频免费，包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。
二欧美国产日韩综合精品一区二区、考核方法
第四條對(duì)部門經(jīng)理以上人員的考核国产精选91自拍原创视频，采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考核綜合評(píng)判的方法，每半年考核一次国产91精品黄视频，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評(píng)判韩国A午夜三级92福利电影。具體見表。
第五條對(duì)外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核黄色网站下免费观看，采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考核綜合評(píng)判的方法黄片视频免费看，每個(gè)季度考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評(píng)判男人干男人的黄色视频，具體見表手机在线一区二区三区免费视频视频。
第六條自我述職報(bào)告和上級(jí)考核在薪資待遇方面有如下體現(xiàn)：
年度綜合評(píng)判為"A"者，在下一年將得到10%工資(不包括工齡工資)的增長;
年度綜合評(píng)判為"B"者，在下一年將得到5%工資(不包括工齡工資)的增長;
年度綜合評(píng)判為"C"者国产精品免费一级高清不卡，其薪資待遇保持不變;
綜合評(píng)判兩個(gè)為"D"者美女黄色片在线免费观看，行政及人事部將視情況給予其警告、降級(jí)使用或辭退99riAV无码。
第七條對(duì)操作層面員工的考核性欧美XXXX一XXXX极品，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見表97资源人人干。
1.月度業(yè)績考核為A者黄色91在线国产，本月工資增加3%;
2.月度業(yè)績考核為B者，本月工資保持不變;
3.月度業(yè)績考核為C者操外国女人，本月工資減少5%;
4.月度業(yè)績考核為D者曰批日韩在线观看，本月工資減少12%;
5.月度業(yè)績考核為12個(gè)A者，即全年的月度考核都為A人人操干看摸踫，其下一年工資(工齡工資不在其內(nèi))增加5%;
6.月度業(yè)績考核為10個(gè)A国产福利在线观看精品免费91啪，2個(gè)B者，其下一年工資(工齡工資不在其內(nèi))增加2%;
7.月度業(yè)績考核有6個(gè)D者丁香综合视频露脸开，公司將辭退該員工视频一区视频二区国产激情。
第八條操作層面員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級(jí)給出綜合判斷黄色网站毛片。綜合判斷的結(jié)果將與該員工的年底獎(jiǎng)金掛鉤无码激情免费视在线观看。具體情況如下：
1.月度業(yè)績考核結(jié)果相應(yīng)的分值A(chǔ)：0.5;B：0.0;C：-0.3;D：-0.5。由12個(gè)月的累計(jì)分?jǐn)?shù)確定對(duì)該員工的綜合評(píng)判毛片网址站。
2.累計(jì)分?jǐn)?shù)大于等于5分者www干干干操操操，年度為"A";
3.累計(jì)分?jǐn)?shù)小于5分，大于等于3分者大屁股91，年度為"B";
4.累計(jì)分?jǐn)?shù)小于3分r日本在线h，大于等于0分者，年度為"C";
5.累計(jì)分?jǐn)?shù)小于0分者久久亚洲精品无码a∨，年度為"D";
三中文字幕一区2区、考核時(shí)間
第九條經(jīng)理人員考核時(shí)間安排在每年的`六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日;外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核時(shí)間安排在每年四月、七月国产特级黄色操逼毛片、十月和一月的中上旬快射视频十八禁网站，操作層面的員工考核時(shí)間為每月的十四日至十六日，若逢節(jié)假日少妇被又大又粗进进出出，依次順延国产一级毛片视频无码网站。
四、績效考核面談
第十條年度績效考核結(jié)束后免费xx视频，應(yīng)由直接上級(jí)安排對(duì)下屬的績效考核面談亚洲毛片av男人的天堂〕善分辈ゴ笕夥压劭赐鞠略兀績效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級(jí)主管安排，并報(bào)行政人事部備案日韩医生无码视频播放网站。
公司員工考核制度 11
一XXⅩ性欧美视频、員工考核管理規(guī)定
第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績久久久这里只有精品首页。在開發(fā)人力資源的同時(shí)成人资源网亚洲电影在线观看网站，謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)黄色毛片黄色网站、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正欧美屁股眼子XXXXX视频，從而完善公司的激勵(lì)制度。
1.1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量AAAAA级黄色网站、工作數(shù)量国产免费女视频在线观看、工作效率、獨(dú)立性国产一级A片A视频、成本意識(shí)国产专区一、原則性、精神面貌熟女屁眼、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面官方网站夫妻一级黄色录像片子。參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員99久久字幕re6热精品首页，各分公司，外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核黄色超碰在线。季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫;第二部分由員工的直屬上司填寫;第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫黄片视频欧美大全。季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良黄色性爱网址、普通和差免费在线观看黄片小视频，四等。對(duì)出色和優(yōu)良等者91精品视頻在线，公司將在季評(píng)結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎(jiǎng)勵(lì)其當(dāng)月工資總額的10%和5%国产精品黄网在线观看，對(duì)普通等者不作獎(jiǎng)懲，對(duì)差等者亚洲一级二级黄片a国，將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的5%毛片大全視頻看看吧，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。
1.2實(shí)習(xí)考核公司聘用的管理人員的技術(shù)工人色五月天小说，在試用期結(jié)束時(shí)91精品国产肉丝高跟在线，必須進(jìn)行實(shí)習(xí)考核。試用期原則上為三個(gè)月一级做全人爱国产乱伦视频。如在試用期內(nèi)員工請假www嗯啊，則試用期時(shí)間順延。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級(jí)別同意后提前或推后。但最短不能少于一個(gè)月超爽超舒服黄色一级A片视频，最長不能多于6個(gè)月114一级毛片免费。考核結(jié)果分為優(yōu)等厕所盗摄在线一区二区、一等午夜视频入口、二等、三等国产美国AV中文字幕、四等野花视频WW日中韩HD。考核成績?yōu)閮?yōu)等亚洲性爱视频久久、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正进入日韩黄色网站。考核成績?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個(gè)月另类图片亚洲色图，屆時(shí)的考核成績不能列人優(yōu)等久久精品国产亚洲av麻豆长发，而成績依然在三或四等的應(yīng)立刻辭退」越灰患镀考核成績?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退免费的一级黄色网站。實(shí)習(xí)考核成績將錄人人事檔案，作為員工將來晉升亚洲美女高潮久久久久久、晉級(jí)的參考依據(jù)丁香久久综合。所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會(huì)發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級(jí)通知單》。
1.3見習(xí)考核任職的所有副經(jīng)理級(jí)及以上人員都需接受見習(xí)考核xx视频网站∮任锸悠灯钒考核時(shí)間為正式下文起6個(gè)月⊙侵尢卮蠡粕荆考核結(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正亚洲视频欧美日韩。考核結(jié)果為不同意的欧美chengren在线，將延長見習(xí)期3個(gè)月日韩午夜软件在线观看视频，屆時(shí)考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退，如為提升人員最新毛片基地免费看无码，則降回原職位欧美黄a网站。所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會(huì)發(fā)文通知相關(guān)部門。
二欧美激情,亚洲综合一区二区、員工保密工作條例
第三條適用范圍：集團(tuán)公司及所轄子公司在线看黄色视频做、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容，具體范圍見條例細(xì)則国产精品精品国内自产拍。
第四條目的：為確保公司的技術(shù)超9精品l国产自在线拍、經(jīng)營秘密不流失最近能看黄色网站，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)美女黄网、結(jié)合企業(yè)實(shí)際一级hA片一级毛片一级人，特制定本條例。
第五條條例細(xì)則
1.總則保密工作遵循“突出重點(diǎn)亚洲第一AV天堂，積極防范”的方針影音先锋来5566AV资源，堅(jiān)持“內(nèi)外有別，既便利工作又確保秘密”的原則91视频久久，準(zhǔn)確劃分保密范圍黄色网页在线欧美，確保公司核心機(jī)密安全;同時(shí)有控制地放寬非核心秘密，使保密工作更好地為公司生產(chǎn)黄片国产免费看、經(jīng)營服務(wù)激情图片久久久。
2.保密范圍和密級(jí)劃分
是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密欧美一区区，將給公司造成嚴(yán)重的損失国产孕妇一级毛片久久，主要包括：(l)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，遠(yuǎn)景規(guī)劃男人插女人啊啊啊好疼的视频网站，財(cái)務(wù)賬簿www.akhm.黄片一级，銷售網(wǎng)絡(luò)，總結(jié)計(jì)劃;(2)反映公司生產(chǎn)能力的方案2021年最新黄色网站、計(jì)劃及特殊原材料等情況的計(jì)劃午夜性生活影视、統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)、產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)報(bào)告免费黄色视频一二三区，檢驗(yàn)報(bào)告等;(3)新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目，有成效的技術(shù)革新欧洲一区二区精品视频色欲、發(fā)明創(chuàng)造欧美视频一一区二区三区、工藝方案，及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題;(4)引進(jìn)的產(chǎn)品很黄很污的网站、設(shè)備狼友分享视频、儀器，經(jīng)過改進(jìn)思思精品视频在线观看，性能1024在线看电影基地、功能有顯著提高的改進(jìn)部分;(5)公司財(cái)務(wù)、營銷管理制度福利在线视频观看、目標(biāo)管理方案久久一热久久、月度運(yùn)行報(bào)告等;(6)公司人事檔案、工資久久精品视频一区二区、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線亚洲年轻娇小性。外加工激情乱伦综合网、各市場部人員運(yùn)作方式等。
2.2凡是對(duì)內(nèi)部公開日韩中文福利片观看网站，對(duì)外部保密的文件人人摸人人操人人射、資料，作為內(nèi)部資料不劃分密級(jí)4455在线看片。
2.3密級(jí)的規(guī)定亚洲区欧美性爱，由起草文件或涉及密級(jí)資料的科室承辦人員提出密級(jí)意見，然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)免费观看黄a一级视频孕妇，劃分為絕密的產(chǎn)品日韩福利国内主播在线播放、技術(shù)資料、文件由總裁審定精品国产黄色片在线观看。密級(jí)的調(diào)整十八岁成年网站，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和保密時(shí)限，由行政總部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)整66j8c，文件資料和密級(jí)變更或解密后應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位国产A片色色电影，規(guī)定有保密的文件到時(shí)自動(dòng)解除密級(jí)。
3.文件黄片毛片试看、資料的保密一切秘密公文亚洲最大无码中文字幕在线、圖紙、資料應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明密級(jí)欧美AⅤ免费，在擬稿秋葵视频卓版安装、打字、印刷亚洲国产AⅤ精品一区二区高清、復(fù)制欧美大胆人伦姧裸体A片欧、收發(fā)、承辦久久综合色天天久久18、借閱丝袜第一页、清退、歸檔二级黄片免费观看、移交性爱爱视频网站、銷毀等過程中，均應(yīng)建立嚴(yán)格的登記手續(xù)国产农村妇女打一炮。絕密級(jí)的技術(shù)国产足交丝袜美女视频网站、經(jīng)營資料，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)的直接需要的科室和人員使用精品99污，機(jī)密級(jí)的文件資料日韩在线www.，限于主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作日日夜夜,黄色视频，而且必須辦理登記手續(xù)一级毛片免费黄色视频。
機(jī)密以上文件插操水视频、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)印。
4.電話欧美黄色网站址、計(jì)算機(jī)的保密通適內(nèi)容不得涉及秘密;存有涉密內(nèi)容的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)www.xx日本黄色视频.com、外存儲(chǔ)設(shè)備、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理激情.com，并采取相應(yīng)加密措施操逼视频大全网站。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理。
5.對(duì)外宣傳青草视频免费看、通訊力色阁国产、會(huì)議的保密公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對(duì)某一具體事項(xiàng)不能確定是否需要保密日本玖玖玖在线视频，應(yīng)由部門總經(jīng)理審定色天使影院。召開秘密性會(huì)議，要嚴(yán)格控制會(huì)場4455免费看大片，會(huì)議內(nèi)容要記在保密本上(會(huì)后收回)在线视频日韩视频二区，如需參閱，另辦手續(xù)www。A.片。
6.對(duì)外交往的保密所有密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱6080免费毛片，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱;外單位人員來公司參觀，學(xué)習(xí)激情免费视频，應(yīng)在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)亚洲美女淫荡视频，并指定專人陪同，不準(zhǔn)外單位人員隨意進(jìn)人涉密區(qū)域;對(duì)外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密无码精品一区二区福利视频、泄密問題99re视频这里只精品，必須立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)采取補(bǔ)救措施久久精品电影久久。
7.保密培訓(xùn)和檢查
7.1各部門先锋每日资源网站、各科室要經(jīng)常性地對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)和檢查，對(duì)新進(jìn)員工必須事先進(jìn)保密培訓(xùn)www.一级av在线免费观看，學(xué)習(xí)保密條例;
7.2員工必須遵守下列保密守則：
7.2.1不該說的秘密，絕對(duì)不說;
7.2.2不該問的秘密不卡欧美在线视频免费观看网站，絕對(duì)不問;
7.2.3不該看的秘密亚洲一级片综合视频，絕對(duì)不看;
7.2.4不該記錄的秘密，絕對(duì)不記錄;
7.2.5不在非保密本上記錄秘密;
7.2.6不在私人通訊中涉及秘密;
7.2.7不在公開場所或家屬中国激情视频网、親友面前談?wù)撁孛?
7.2.8不在不利于保密的地方存放秘密文件資料激情欧美性色日韩。
7.3在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查后使用国产饥渴一区在线。
8.獎(jiǎng)懲
8.1對(duì)保密工作做出貢獻(xiàn)天天爱天天做久久狠狠，具有下列條件之一的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)在线免费看黄有限公司，晉級(jí)提薪：
8.1.1一貫嚴(yán)格執(zhí)行保密條例，堅(jiān)持原則美女被cao出水免费观看网站，堅(jiān)決保護(hù)公司秘密者;
8.1.2發(fā)現(xiàn)他人失密一级特黄大片久久久、泄密或出賣公司秘密，能及時(shí)舉報(bào)激情小说图片自拍，采取補(bǔ)救措施的西瓜网站操逼网站三级黄。
8.2出現(xiàn)失密、泄密問題干8网址，視性質(zhì)欧美成年人片免费、情節(jié)的不同，給予通報(bào)批評(píng)91三级毛片在线观看不卡无风险、罰款免费人成在线观看网址、降級(jí)直至開除。
8.2.1為謀取私利无码粉嫩小泬无套在线观看免费，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人国产又狠又黄精品视频，使公司利益遭受較大損失者;
8.2.2在工作中違反保密規(guī)定，造成秘密失竊者;
8.2.3保密觀念淡薄国产午夜一级毛片，警惕性不高漂亮人妻18P，致使秘密失竊者。
員工考勤制度員工考勤管理規(guī)定
第一條員工上下班必須打卡(包括見習(xí)/試用人員)4444网址，因故不能打卡者caopor超碰在线，須在當(dāng)天向上一級(jí)負(fù)責(zé)人陳述原因(出差人員除外)，所有人員都應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽卡欧美最近激情性高潮，否則以曠工論處欧美日韩一区二区网站。
第二條代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元国产精品十八禁在线观看男男，違紀(jì)三次作開除處理黄色AV网络在线。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金av优选精品久久国产。
第三條員工無故不上班情欲网址，以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半天扣一天基本工資，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的10%久久性激情，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職经典A片免费观看视频，公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。
第四條公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準(zhǔn)自拍少妇亚洲，三天以上向直屬上司申請日本三级a网站，由直屬上司向上級(jí)主管呈報(bào)批準(zhǔn)。員工請假需報(bào)行政科登記備案后方可離開公司黄色片网站国产，否則將以曠工論處亚洲精品第2页。
第五條員工必須按時(shí)上下班亚洲444444k在线观看，遲到或早退一個(gè)小時(shí)以上者，每次扣罰工資1-元;遲到或早退超過二小時(shí)以上者91人妻PORNY九色最新社区，按曠工處理;每月累計(jì)遲到20分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)(每月遲到不超過“分鐘作為全勤)国产自，累計(jì)遲到時(shí)間超過20分鐘者，每遲一分鐘扣工資0.5元www.birugy.com，全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎(jiǎng)金10元18+在线网站。
第六條生產(chǎn)車間應(yīng)填寫《曠工人員記錄表》，
將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報(bào)人力資源委員會(huì)中午字幕中文字幕在线中777，以便人力資源委員會(huì)停其工卡宁夏暇葩货运代理有限公司，如曠工人員的工卡需重新開通，則要由車間填寫《恢復(fù)員工工卡申請表》報(bào)人力源資委員會(huì)无码一区。員工請假規(guī)定
第七條休假
7.l探親假凡在本公司工作滿一年的固定員工秋葵视频安卓手机下载，與配偶不住在同一縣、市的欧美日韩国产亚洲精品一级A片，享受探親配偶的假期待遇亚洲国产成年女人久久，與父母都不在同一縣、市的国产一级黄色网站免费，享受探望父母的'假期待遇免费黄色av网站，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的av黄色大片，不能享受探望父母的假期待遇美欧激情性交小说及视频。
7.1.探望配偶的，每年給予探親假一次麻豆免费福利视频，假期不超過30天酒店露脸。
7.1.2未婚員工探望父母，每年給探親假一次日韩一级黄片中文字幕在线观看，假期不超過20天玖玖视频在线久色6。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次欧美性爱精品影库，假期不超過20天男人禁黄色视频。
7.1.3探親假期是指員工與父母、配偶團(tuán)聚的時(shí)間人人操人人做人人骑人人插。路程較遠(yuǎn)的久久XX中文字幕免费视频，可另外給路程假。路程假按國家交通運(yùn)輸部門標(biāo)示的路程不卡一级最黄网站，往返路程1000公里以下為一天，1000-2019公里為兩天成人无码视频直入观看网站在线观看，依此類推嗯啊在线网站。
7.2婚假
7.2.1凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定青青爽a五月天视频99，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假13天;
7.2.2未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工免费一级黄片无码精品，享受婚假3天黄色网站免费在线提供。
7.3產(chǎn)假
7.3.1凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者狼友视频网站在线播放，女方產(chǎn)假105天;
7.3.2凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定六月亚洲色婷婷在线网站，未達(dá)晚育年齡者，女方產(chǎn)假為90天;
7.4喪假凡員工父母日本欧美性爱、祖父母久久伊人狼、外祖父母91熟妇在线不卡、配偶动画婬片A片AAA毛片A级、配偶的父母、兒女死亡的无码中文字幕一区二区三区Yp，可給予喪假3天。
7.5公休假凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工在线观看亚洲高清你懂的，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期www.cqmjzdh.com，逐年遞增，直至十天為止最新免费a电影网站。員工在享受公休假的當(dāng)年69网在线观看免费，不再享受探親假。
7.6探親假及其路程假啪啪啪啪啪啪视频一区二区、婚假、產(chǎn)假高中生在线视频、喪假、公休假黄色视频欧美在线观看，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日裸体美女被操黄色网站。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延免费A级视频在线。
第八條休假手續(xù)和待遇
8.1探親假要提前一個(gè)月向部門總經(jīng)理提出申請黄色网站在线观看无码，獲批準(zhǔn)后黄色视频射啦啦啦，向行政科備案美国黄片aaa。
8.2婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后性开放永久免费视频，向行政科備案。
8.3產(chǎn)假和喪假欧美激情视频一区二区免费，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請操逼网2020，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案美女视频黄色网站免费看。
8.4休假完畢后，必須到行政科注銷涩涩视频免费观看。
8.5違反8.1-8.4各項(xiàng)，又無正當(dāng)理由97久久久久人妻碰碰碰碰，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的一二三四日本高清视频动漫，一律按曠工論處。
8.6休假期間的工資曰韩性爱无码无毛片儿∨访雷ㄇ＠婚假三天亚洲曰本无码av中文字幕、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇尤物视频免费，其余(晚婚假)時(shí)間享受100%基本工資r日韩一级黄色网站。
8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受100%基本工資久久人人插。
8.8第一胎符合計(jì)劃生育條例视频在线A片，但未達(dá)晚育條件的產(chǎn)假期間，享受50%的基本工資国产片三级。
8.9由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)成年人在线视频，休假期間享受l00%的基本工資，并報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)日韩欧美尻逼视频、手術(shù)費(fèi)一级黄色视频免费试看一下。
8.10生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次，每次每人計(jì)發(fā)誤工費(fèi)5元无码精品A∨在线观看鞠婧祎。
8.11休假的路費(fèi)www久久99～com、住宿費(fèi)一律自理。
8.12員工因工傷guochanav，其醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷黄色网页视频久久，病休假間發(fā)放基本工資。
8.13如果探親假欧美性爱园、晚婚假午夜欧美一级性爱视频在线观看、產(chǎn)假適逢元旦、五一黄网站免费进入、國慶午夜福利在线视频观看在线、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇欧美一级黄色大年龄网站，按本市8.6制度辦理欧美AA一级黄片免费看。
第九條各種假期不得累積，只準(zhǔn)一次使用日韩欧美一区二区三区夜。
公司員工考核制度 12
一激情综合五月激情综合五月65、廠規(guī)廠紀(jì)
1、早會(huì)遲到一次扣5元免费黄的网站；
2欧美日本视频、上班時(shí)間遲到一级做a爰片久久毛片A片久久、早退每出現(xiàn)一次扣10元国产精品一区24p；
3国产免费拍拍视频、曠工一次扣50元/次caopeng视频在线；
4、串崗欧美一级片免费在线观看、聽耳塞、手機(jī)聊天等與工作無關(guān)每出現(xiàn)一次扣5元加勒比性交；
5好妞色妞免费观看AV、車間及辦公室吸煙一次扣5元；
6操B小视频、廠區(qū)亂扔垃圾扣5元/次小度小度我要看欧美三级黄色片；
7、吵架亚洲免费视频在线播放、斗歐等不和諧現(xiàn)象黄色网站影视电影黑人视频在线观看，扣20元/次以上。
二欧美亚洲制服变态另类、工作態(tài)度
1、工作不認(rèn)真，消極怠工者扣10元/次色八A级在线观看；
2、不服從安排色久资源视频，不配合協(xié)作的扣50元/次看黄网站啊啊啊；
3色综合视频导航、工作記錄不認(rèn)真填寫或不填寫的`扣10元/次。
三超碰AV在线一区、安全
1日日干干人人爽爽、不按安全操作規(guī)程進(jìn)行操作的扣5元/次欧美一级特大黄片；
2、上班時(shí)間喝酒的你懂的在线观看视频网站，扣10元/次（并按廠規(guī)廠紀(jì)處罰）国产特黄特色AA片一级真人视频；
3、操作者離開生產(chǎn)設(shè)備在线观看所有免费AV网站，應(yīng)關(guān)閉電源（風(fēng)扇、燈成人福利影院免费观看网站、水空調(diào)等www.sw23s.com，液壓設(shè)備除外）,否則扣5元/次国产精品久久永二区二区；
員工違反其它有關(guān)規(guī)定的丁香五月激情综合在线，情節(jié)嚴(yán)重者將移交公司處理亚洲小说图片激情文学。以上除了罰款之外xxxxxA片，還將體現(xiàn)在當(dāng)月績效考核中亚洲色图12。
四亚洲日韩第三四页、有下列情形每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)20元至100元www…爱爱…com。
1能直接看的黄色视频网址、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，工作積極综合网图片亚洲小说，注重品質(zhì)WWWW黄色精品在线；
2、主動(dòng)協(xié)助車間處理或承擔(dān)困難工作91POPNY九色老熟女；
399久久国产精品国产毛片、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患并主動(dòng)匯報(bào)；
4亚洲A级黄片、發(fā)現(xiàn)圖紙或工藝錯(cuò)誤性h视频，挽回較大經(jīng)濟(jì)損失；
5久久天堂网色综合综合色、注重工作質(zhì)量欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬，在工作中采取辦法，為公司節(jié)約成本或提高產(chǎn)品質(zhì)量模特无码日韩视频下载。
公司員工考核制度 13
一萌白酱超短旗袍一区二区、考核對(duì)象
考核對(duì)象為州煤炭局機(jī)關(guān)全體干部職工。
二av永久天堂一区二区三区香港、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：
考核內(nèi)容包括“德欧美图片自拍、能、勤亚洲欧美日韩精品久久不卡、績日日摸夜夜摸人人狠狠摸、廉”五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績摸下面嗯啊网站。
考核標(biāo)準(zhǔn)，以規(guī)定的職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)青草精品视频在线观看、工作標(biāo)準(zhǔn)為基本依據(jù)台湾乡下A片免费看。
三、績效考核辦法：
績效考核實(shí)行量化打分被操好爽视频，總分為100分A一级毛片A一级黄片，由個(gè)人自評(píng)得分、民主測評(píng)得分和領(lǐng)導(dǎo)考核得分組成毛片毛片一级毛片，各部分所占權(quán)重比例為3:4:3黄色稳定视频资源在线观看。績效考核采取平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的方法進(jìn)行jizzjizz18。平時(shí)績效考核的主要內(nèi)容是：被考核人的出勤情況日韩美女福利网址在线观看视频免费、完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等情況，主要由科室進(jìn)行天天综合色一级毛片，局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組將定期或不定期進(jìn)行抽查中文字幕网第一页。年度績效考核在年底進(jìn)行。對(duì)每位工作人員所得分值進(jìn)行匯總色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，并按權(quán)重和扣分情況計(jì)算出工作人員績效考核綜合得分中文字幕日韩精品视频一区，確定考核等次，報(bào)局黨組審定黄污视频免费网站。
四激情图区自拍偷拍、考核指標(biāo)
(1)德：學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、講政治超碰在线免费黄色、顧大局国产精品亚洲一级视频、遵守職業(yè)道德情況。(10分)
(2)能：業(yè)務(wù)熟練久热精品在线视频、工作主動(dòng)創(chuàng)新情草视频在线、團(tuán)結(jié)協(xié)作、組織協(xié)調(diào)能力情況亚洲乱伦高清无码。(20分)
(3)勤：遵守考勤制度天天操天天怕天天日天天、參加集體活動(dòng)、對(duì)工作盡職盡責(zé)情況一级爱爱视频免费观看。(20分)
(4)績：辦事效率及時(shí)穩(wěn)妥国内外激情视频在线播放、按時(shí)完成職責(zé)范圍工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)情況。(30分)
(5)廉：遵守工作紀(jì)律免费观看黄A级毛片、廉潔自律群眾投訴情況狼友在线免费。(20分)
五、考核量化
1未满18搞黄色网站在线视频免费看、機(jī)關(guān)工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀九九线精品视频、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次超碰在线毛片。其基本標(biāo)準(zhǔn)是：
(1)優(yōu)秀：德我把姪女日出水了在线看、能、勤116美女极品A级毛片、績www.人人莫人人、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)突出，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線在线高清免费不卡无码黄片、方針中文字幕av有码高清片久久、政策，依法行政www.毛片基地，遵紀(jì)守法又粗又大又硬的黄片，廉潔奉公，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮精品视频三级片，服務(wù)熱情免费的美女色视频网站A，有改革創(chuàng)新精神，績效突出(95分—100分);
(2)稱職：德巨乳在线播放视频、能狠狠干天天色、勤、績国产鲁鲁精在线、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)較好gogo国模啪啪人体，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針日本精品AA片在线播放、政策人人操人人色威尼斯，依法行政，較好地遵守項(xiàng)規(guī)章制度岛国片在线网址，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)免费人成年A片在线观看，熱情服務(wù)，工作積極国产黄色，能較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)(81分—x分);
(3)基本稱職：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)黄色视频免费a看，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作(65分-80分);
(4)不稱職：德美国一级性交、能2019人人操人人摸、勤、績免费关看黄色视频、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較差日本黄色网站大全，或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求;或工作責(zé)任心不強(qiáng)性交BBW，不能完成工作任務(wù);或在工作中失職本页影院，造成嚴(yán)重失誤(64分及其以下)。
2亚洲国产91精品、有下列情況之一的欧美性交播播，其績效考核為不稱職：
(1)無正當(dāng)理由遲到、早退911影视免费看，或無正當(dāng)理由請假逾期不歸的;
(2)拒絕參加平時(shí)績效考核和年度績效考核www.十八岁A片，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的;
(3)在公共場合散布有損黨和政府形象最新国语自产视频在线、有損民族團(tuán)結(jié)国产亚洲精久久久久久无码，影響社會(huì)穩(wěn)定的言論，在業(yè)務(wù)工作中做出有損單位榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為欧美日韩AⅤ不卡在线，造成不良影響的国产成人在线无码视频，被有關(guān)部門通報(bào)的;
(4)因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信大片女人a黄片、色情等活動(dòng)老师成人痴汉在线视频，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的.;
(5)因責(zé)任差錯(cuò)或工作失誤造成嚴(yán)重影響的;
(6)當(dāng)年受到行政記大過及其以上處分或撤銷黨內(nèi)職務(wù)及其以上處分的;
(7)弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)毛片网址网站、謊報(bào)成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)人人操人人玩人人看、群眾，經(jīng)查情況屬實(shí)yinの方程式第二话樱花，造成不良社會(huì)影響的;
(8)在執(zhí)行公務(wù)中吃色视频在线观看无码视频、拿、卡26uuu色了噜噜精品二区、要黄色视频123入口，利用手中權(quán)力，謀取個(gè)人私利或收受紅包免费看日韩A片一区二区，經(jīng)查證情況屬實(shí)的;
(9)其它嚴(yán)重違法違紀(jì)的先锋色xfplayav资源站。
六、考核獎(jiǎng)懲：
1在线观看美女A片潮喷视频网址、績效考核獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：參照《xx績效考評(píng)管理辦法》(昌州黨辦〔x〕53號(hào))文件執(zhí)行,獎(jiǎng)金基數(shù)為州績效考核定等獎(jiǎng)金數(shù)国产调教精品91在线。
(1)個(gè)人考核為優(yōu)秀的，績效獎(jiǎng)金數(shù)為：獎(jiǎng)金基數(shù)+獎(jiǎng)金基數(shù)×5%(若獲得等次獎(jiǎng)金基數(shù)為5000元免费看性顶级A片，則獎(jiǎng)金數(shù)為5000+5000×5%=5250元)
(2)個(gè)人考核稱職的黄色网站一二三四五六，績效獎(jiǎng)金為：獎(jiǎng)金基數(shù)(若獲得等次獎(jiǎng)金基數(shù)為5000元，則獎(jiǎng)金數(shù)為5000元)
(3)基本稱職的精品偷拍日韩第一页视频，績效獎(jiǎng)金數(shù)為：獎(jiǎng)金基數(shù)-獎(jiǎng)金基數(shù)×5%(若獎(jiǎng)金基數(shù)為5000元久久器只，則獎(jiǎng)金數(shù)5000-5000×5%=4750元)
(4)不稱職人員不予發(fā)放績效獎(jiǎng)。
2激情狠狠文学网、扣分辦法：
績效考核中美女黄网址，有下列情況之一的，應(yīng)予以扣分：
(1)因工作效率低激情说，辦事拖拉久久99视频只有这里精品、推諉，服務(wù)態(tài)度不好国内精品免费一二三区三，被服務(wù)對(duì)象投訴經(jīng)查證屬實(shí)的国产一级黄片不卡免费视频，每發(fā)生1次扣2分，3次以上每次扣5分91免费免费国产在线观看，情節(jié)嚴(yán)重的扣10分;
(2)無正當(dāng)理由遲到一级精品视频在线观看、早退，上班時(shí)間擅離崗位免费看涩涩的网站h，或無正當(dāng)理由不參加各類會(huì)議(含學(xué)習(xí)国产youjizz、集體活動(dòng)等)的男人的天堂综合网尹人网，每發(fā)生1次扣0.5分;如累計(jì)發(fā)生5次以上的，每次扣1分;
(3)曠工或無正當(dāng)理由逾假不歸的每天扣1分;
(4)因直接責(zé)任造成公共財(cái)物損失達(dá)1萬元以上并造成社會(huì)不良影響的扣3至10分;
(5)工作責(zé)任心不強(qiáng)黑人一级a毛片免费视频观看，發(fā)生責(zé)任差錯(cuò)的videossex性暴力野外，每次扣1分，造成不良后果的扣3分;
(6)被區(qū)www.18黄色视频在线观看、州效能美女插入网站、維穩(wěn)督查通報(bào)1次的，扣除8分亚洲一区色图小说。
七欧美操B网站、結(jié)果運(yùn)用
1、績效考核結(jié)果作為年度考核評(píng)定等次的重要依據(jù)在线观看免费无码A片视频，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)從績效考核表現(xiàn)突出人員中產(chǎn)生A片日本视频网址。
2、績效考核必須堅(jiān)持客觀公正99爱精品1、民主公開avpian、注重實(shí)效的原則，采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行狼友黄色视频。
3日韩无码专区天美传媒、本辦法由局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
公司員工考核制度 14
第一條不卡一级片、廚師長每天對(duì)廚房員工實(shí)行上下班點(diǎn)名制度瑟网站，月底對(duì)每個(gè)員工的出勤天數(shù)及出勤情況進(jìn)行匯總，酒店根據(jù)廚房員工上下班指紋考勤進(jìn)行監(jiān)督欧美激情一区二区三区在线免费看。
第二條欧美大片aaaaa级、廚師長按日常考核內(nèi)容免费看全过程曰批40分钟，每天都要對(duì)屬下員工按規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行考核記錄免费看羞羞漫画，每周小結(jié)，月底匯總黄片av毛片伊人久久。
第三條男人天堂.com免费、日常考核內(nèi)容分為儀容儀表日韩新片免费无码观看、工作質(zhì)量久久激情免费视频、工作態(tài)度、衛(wèi)生質(zhì)量和菜品質(zhì)量等五個(gè)方面并將其分成若干小項(xiàng)編制成《中餐廚房各崗位日撑访拦酆霞概访朗悠担考核表》（付后）黄色视频插。
第四條、廚師長按月對(duì)每個(gè)員工的考核記錄進(jìn)行月底匯總大学生一级一片第一次一级莫，并合成相應(yīng)的分值進(jìn)行累計(jì)黄色国产区视频，作為工資分配與獎(jiǎng)懲的依據(jù)。每天不定期的根據(jù)賓客的意見及巡查記錄国模高清，和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廚房各崗位進(jìn)行的考評(píng)評(píng)分,国产男靠女免费视频网站，若被考核人的得分低于一定的分?jǐn)?shù)將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，若考核分連續(xù)低分將另行更換廚師尤物成人高清在线观看网址大全。
第五條国产操B在线视频、菜品質(zhì)量考核管理具體如下：
（一）人妻少妇视频一区中文字幕、時(shí)段評(píng)比菜品質(zhì)量一级黄色网站A片，對(duì)所有菜系，菜品進(jìn)行分類排名在线观看中文字幕2022，每周被點(diǎn)率名列前三名的命為優(yōu)秀菜免费看黄色三级网站，并獎(jiǎng)勵(lì)廚師元；1個(gè)月被點(diǎn)率名列前三名的命名為特色菜欧美天天搞网站，并獎(jiǎng)勵(lì)廚師元一级毛片视频在线看；連續(xù)2個(gè)月被點(diǎn)率名列前三名的命名為招牌菜，并獎(jiǎng)勵(lì)廚師元ww黄色；連續(xù)3個(gè)月被點(diǎn)率名列前三名的命名為鴻運(yùn)酒樓王牌菜95午夜电影，并獎(jiǎng)勵(lì)廚師元。
〈驜BBB高潮。ǘ�1個(gè)月以內(nèi)999视频在线观看，凡因菜品質(zhì)量問題而招客人投訴的將對(duì)其廚師作以下處罰：1次元；2次元黄色美女福利视频；同時(shí)其分管廚師長承擔(dān)連帶責(zé)任国产aav，并1次元；2次元亚洲精品一二三区尤物tv；同時(shí)分別對(duì)分管廚師長和行政總廚追究連帶責(zé)任美女视频黄的全免费男人，并分別處以罰款元；連續(xù)三次被投訴菜品的'廚師酒店將責(zé)令行政總廚更換廚師18禁三级片网免费看。
∶餍歉＠诰乓场（三）1個(gè)月內(nèi)，各分管廚師長的菜品招投訴的將做如下處分：1次元影院理论，同時(shí)將對(duì)行政總廚追究連帶責(zé)任xxxx69欧美，處以罰款元，2次元黄色视频免费在线网站，同時(shí)將對(duì)行政總廚追究連帶責(zé)任A4yy午夜国产，處以罰款元，并責(zé)令更換分管廚師長网友自拍日韩视频网站；3次元99视频有精品你懂的，同時(shí)將對(duì)行政總廚追究連帶責(zé)任黄色视频污污，并分別處以罰款元，并責(zé)令更換行政總廚;以上各處分若在次月再犯免黄片视频在线观看，我部前臺(tái)負(fù)責(zé)人將上報(bào)酒店同協(xié)議書乙方協(xié)商終止合作免费久久精品国产片72。
（四）處分不是目的国产36区，只為將我們的服務(wù)免费三级日欧美色性片，菜品做得更好，使雙方贏得更大的利益男女男精品视频网在线观看，凡因受到處罰而工作消極国产精品群交电影在线免费观看，致使菜品繼續(xù)下降而給我餐廳造成重大，特大經(jīng)濟(jì)損失者日韩精品视频久久久免费观看，我方將強(qiáng)制終止合作国产男女激情一区二区，并追究協(xié)議書乙方相應(yīng)賠償責(zé)任。
级线手机免费观看。ㄎ澹┯晌也恐贫ā恫似沸畔⒎答伇怼穼�(duì)所有菜品進(jìn)行評(píng)比无码自拍日韩视频，凡客人滿意度低于70％的菜品，將對(duì)行政總廚處以元罰款视频亚洲日韩欧美，并責(zé)令立即停止該菜品的出售卡通动漫亚洲综合第1页搜索，
（六）廚部應(yīng)隨時(shí)對(duì)本地及周邊的菜品進(jìn)行考察女性精品黄色网，制作出具有本地特色且客人喜好的菜品高清亚洲主播在线播放，還應(yīng)保持與外界聯(lián)系，必須達(dá)到每月出道新菜黄页站免费观看。
公司員工考核制度 15
1欧美在线视频日韩、目的
1.1為全面了解、評(píng)估員工工作績效日本永久网站高清免费不卡，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才91原视频在线播放，提高公司工作效率，特制定本制度亚洲精品第5页。
1.2通過考核婷婷5月天综合色色，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬99久久一级黄视频、待遇的關(guān)系更多国产精品，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。
2人人操人人爱爱、范圍
本制度適用于茂發(fā)生產(chǎn)車間所有員工的考核国产级特妇黄A片。
3、定義
3.1生產(chǎn)能力考核即根據(jù)每個(gè)工位定額產(chǎn)量在线观看中文字幕亚洲，檢查每個(gè)員工在出勤期間內(nèi)www.aaa4a.com，是否有達(dá)到預(yù)定產(chǎn)量国产视频啊啊免费看。
3.2定額產(chǎn)量是根據(jù)生產(chǎn)設(shè)備與作業(yè)員的.生產(chǎn)能力而制訂的單位時(shí)間內(nèi)（通常為一個(gè)小時(shí)）的生產(chǎn)能力。
3.3預(yù)定產(chǎn)量=定額產(chǎn)量×出勤時(shí)間黄色视频在线观看免费入口。
3.4全勤工資欧美黄片另类，即目前工資核算方法所得的工資，其由底薪與加班費(fèi)韩国aa人人清清片中国aa人清、崗位補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金及應(yīng)扣款五部份組成丁香色色五月天。
4久久伊人中文字幕色综合、內(nèi)容
4.1考核內(nèi)容：
4.1.1新進(jìn)員工，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核欧美一级多人婬片人妻欧美大片。
4.1.2正式員工必須進(jìn)行日常行為考核與生產(chǎn)能力考核亚洲无码黄色毛片。
4.2考核方法
4.2.1考核結(jié)果直接與工資掛鉤，表現(xiàn)績優(yōu)者可參加優(yōu)秀員工評(píng)選久久午夜一级A片，同時(shí)可以得到或超過全勤工資欧美性爱淫图。
4.2.2規(guī)定每個(gè)員工每月考核底分為100分，根據(jù)4.2.3項(xiàng)進(jìn)行加減分av网站有哪些。
4.2.3考核得分：
a亚州图片在线、日常行為考核：違反任何日常行為考核條款一條者，扣除二分（嚴(yán)重違反或違反帶“※”者99精品自拍视频在线播放，扣除三分）www色色色色色色，如果一月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)三次違反相同的者，再扣除十分欧美在线人一区二区三区视频；一個(gè)月內(nèi)未違反任何考核條款者亚洲黄色欧美，可得三分。
b亚洲日韩国产高清mp4、生產(chǎn)能力考核達(dá)標(biāo)者（即達(dá)到預(yù)定產(chǎn)量免费欧美日韩一区二区视频，不超過預(yù)定產(chǎn)量的5%），不扣分不加分99h久久久精品；超過預(yù)定產(chǎn)量5%以上者可得一分91超碰在线播放，10%以上可得二分，20%以上者可得三分激情亚洲欧美另类录音；未達(dá)到預(yù)定產(chǎn)量90%者扣一分日日做夜夜操，80%者扣三分，70%者扣五分人妻少妇看A片偷精品视频，60%以下者扣十分天堂婷婷久久。
c、在績效考核中上海黄色录像免费一级，若因機(jī)臺(tái)故障未及時(shí)排除而造成未達(dá)到預(yù)定產(chǎn)量者人人操人人插人人射人人人，在機(jī)修同意的前提下成a小视频在线看，可以不扣分。
4.2.4工資核算欧美一级AA大片免费观看；考核后員工工資構(gòu)成與計(jì)算方法如下公式：
考核得分欧美三级电影在线免费观看，考核工資，底薪加班費(fèi)欧美在线黄片小视频，崗位補(bǔ)貼在线看欧美性爱，其它補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，應(yīng)扣款100
4.3轉(zhuǎn)正考核
4.3.1轉(zhuǎn)正考核時(shí)機(jī)為：新進(jìn)員工或調(diào)入員工你懂的的网站，在該崗位實(shí)習(xí)至少一個(gè)月一级毛片不卡视频在线，并且可以獨(dú)立進(jìn)行操作后，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核www欧美。
4.3.2轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容包括書面考核性激烈的欧美三级视频、提問考核與實(shí)際操作考核三個(gè)方面，同時(shí)其平時(shí)表現(xiàn)也納入轉(zhuǎn)正考核中亚洲国产精品永久在线。
4.3.3轉(zhuǎn)正考核由段長主持黄色网站——18禁，結(jié)果記錄在“生產(chǎn)車間作業(yè)員考核表”中。轉(zhuǎn)正考核合格后操学生妹视频在线观看，就直接轉(zhuǎn)正為正式員工国内自拍视频十二页，不合格者勸退或直接解雇。
4.3.4書面考核只針對(duì)品管日日插日日操、焊錫91精品国产综合在线蜜臀、測試、打標(biāo)等工位日韩午夜丝袜无码视频，如有需要時(shí)国内日韩欧美自拍视频在线观看，其它工位也可以進(jìn)行書面考核」诰芬蝗冻赡晔悠翟谙吖劭矗考核內(nèi)容包括電容器的基本知識(shí)性爱小视频国产、崗位操作注意事項(xiàng)、客戶的特別要求等內(nèi)容A片AAA毛片99。
4.3.5進(jìn)行書面考核的員工国产黄网站在线，可以不對(duì)其提問考核；未進(jìn)行書面考核的員工欧美一级A片高潮喷免费观看，必須進(jìn)行提問考核在线观看真人视频A片。提問考核內(nèi)容包括看單作業(yè)、異常預(yù)防能力與不良品處理方法等內(nèi)容色私拍97。
4.3.6每個(gè)轉(zhuǎn)正考核的員工黄色网站免费在线观看国产精品，必須進(jìn)行實(shí)際操作考核。實(shí)際操作考核內(nèi)容包括機(jī)臺(tái)保養(yǎng)、操作免费看A片不卡、生產(chǎn)效率與5S工作午夜影院性。
4.3.7平常表現(xiàn)由段長酌情打分，主要看與同事的關(guān)系99国产性爱、對(duì)待工作的態(tài)度6080午夜影院三级片、上進(jìn)心等。
4.4日常行為考核
4.4.1日常行為考核由段長執(zhí)行福利小视频网站。
4.4.2日常行為考核欧美美女久域视频淫乱，包括紀(jì)律、品質(zhì)狂野欧美乱精品A片、5S與配合狀況等四個(gè)方面的內(nèi)容色妞色妞，具體如下表所示。下表內(nèi)容可根據(jù)公司的變化色色色爽爽爽，作出具體的調(diào)整黃片www.。
4.4.3段長根據(jù)每個(gè)員工每日表現(xiàn)农村老妇乱子伦视频，在“每月員工日常行為考核查檢表”中進(jìn)行登記黄网站色成年大片大免费，若未違反就在相應(yīng)的欄內(nèi)畫圈或不填寫均可，若有違反則填上相應(yīng)的條款代碼性a免费视频\，如某員工未及時(shí)填寫“設(shè)備保養(yǎng)卡”欧美日韩www.59要艹，即違反了“B.品質(zhì)狀況”之第4條“自檢表、點(diǎn)檢表未按時(shí)點(diǎn)檢717午夜福利视频网、填寫”国产AV天天更新，段長可在查檢表相應(yīng)欄內(nèi)埴上“B4”。
4.4.4段長在月末將考核查檢表交統(tǒng)計(jì)處理久久这里精品视频免费3。
4.5生產(chǎn)能力考核
4.5.1由各段段長根據(jù)目前人員黄色片欧美性爱、機(jī)臺(tái)的生產(chǎn)狀況，制訂定額產(chǎn)量自慰网站污污，報(bào)總經(jīng)理或管理者代簽核后生效三级性爱视频免费在线观看，正本作為本制度的附件。
4.5.2由統(tǒng)計(jì)匯整各段段長確認(rèn)后的每個(gè)員工“工作日報(bào)表”性欧美久久，作成“員工每日生產(chǎn)報(bào)告”好看黄色视频，并將其公布出來。
4.6在下月初东京热黄色网站，由統(tǒng)計(jì)匯總本月所有員工的考核得分色网站五月天，作成“生產(chǎn)車間員工績效考核匯總表”，由主管確認(rèn)后天天插天天拍一拍，報(bào)副總批準(zhǔn)国内自拍第一页91视频。批準(zhǔn)后復(fù)印一份給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)此結(jié)果計(jì)算所有員工工資。
5国产一区鲁鲁在线视频免费播放、附表
5.1生產(chǎn)車間作業(yè)員考核表5.2每月員工日常行為考核查檢表5.3員工每日生產(chǎn)報(bào)告
5.4生產(chǎn)車間員工績效考核匯總表
公司員工考核制度 16
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二、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)幼兒網(wǎng)
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五黄片视频在想观看、衛(wèi)生保健
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公司員工考核制度 17
第一章總則
第一條：目的
為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題国产超碰人人做人人爱，揚(yáng)長避短，持續(xù)改進(jìn)提高工作績效国产91Av九色，將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個(gè)人績效相結(jié)合18岁不能看的网址，確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致；為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制1024看片无码人妻日韩，對(duì)員工業(yè)績進(jìn)行客觀国产A片123区、公平、公正地評(píng)價(jià)，并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配国产私拍精品国模在线，特制訂本辦法午夜视频!操逼!。
第二條：范圍
公司正式錄用員工国产亚洲福利国产亚洲。（生產(chǎn)部所有員工）
第三條：考核原則
客觀原則：對(duì)被考核者的任何評(píng)價(jià)都應(yīng)明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)2022最新理论片韩国在线看，以事實(shí)為依據(jù)，客觀地反映員工的實(shí)際情況欧美爱爱视频免费，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果影音色资源；
自主原則：各部門可根據(jù)自身工作特點(diǎn)在一定范圍內(nèi)制定相應(yīng)的考核規(guī)程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成部門的考核實(shí)施細(xì)則99超碰在线公开视，部門內(nèi)所有崗位均有對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)日韩性交网站；
公開原則：各級(jí)考核指標(biāo)（含項(xiàng)目、達(dá)到狀態(tài)欧洲老妇人与异性性交、權(quán)重和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)）的制定與過程調(diào)整黄色视频240版，對(duì)員工公開；
反饋原則：過程監(jiān)控結(jié)果和考核結(jié)果要及時(shí)反饋給被考核者本人国产999精品自拍，肯定成績97免费无码无码人妻视频，指出不足，并提出今后努力改進(jìn)的方向亚洲另类三级理论；
改進(jìn)原則：考核目的在于監(jiān)督責(zé)任者的職能履行與實(shí)施中文字幕精品网站笫18页，促進(jìn)責(zé)任者對(duì)公司/部門經(jīng)營目標(biāo)的有效貫徹與實(shí)現(xiàn)，因此在考核中要注重對(duì)責(zé)任者的自我糾正和改進(jìn)情況的評(píng)價(jià)在线观看xxxx；
第二章考核體系
第四條：考核對(duì)象
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第五條：考核內(nèi)容
考核根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行考核98神马午夜。
第六條：考核類型
員工績效考核分為月度日韩成人丝袜在线视频、季度、年度考核3種欧美性交大全，具體以實(shí)際操作為準(zhǔn)日本在线a。
第三章考核實(shí)施
第七條：考核權(quán)責(zé)
副總：對(duì)于生產(chǎn)、技術(shù)欧美丰满性生活熟妇、采購免费小草av、品管、倉庫保管員欧美大黑屌视频、第一負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)分免费看三级黄一色视频。
生產(chǎn)部門：按照本辦法負(fù)責(zé)本部門的.考核具體實(shí)施，由部門第一負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員進(jìn)行評(píng)分；
生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)考核辦法的制定老熟妇深夜寂寞视频，對(duì)績效考核的總體原則免费色色的网站、績效考核的方法及績效考核的注意事項(xiàng)進(jìn)行說明，組織欧美色污在线视频、指導(dǎo)久操欧美精品在线观看、督促考核的實(shí)施過程。
1欧洲日韩一区二区免费视频网站、副總每月29日前對(duì)公司各部門上月績效進(jìn)行考核評(píng)分欧美精品免费A片在线12页，確定等級(jí)；
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第十條：工資核算
1毛片高清无码在线、Ⅱ類員工與Ⅲ類人員工資=基本工資+績效工資+其他補(bǔ)貼
2国产二级三级精品、Ⅱ類員工與Ⅲ類人員績效工資=預(yù)定績效工資x個(gè)人考核績效系數(shù)績效工資上下限額度
3、I類人員月工資=Ⅰ類計(jì)件工資+考核獎(jiǎng)元
第四章考核面談與績效改進(jìn)
第十二條：考核面談
員工考核的核心是結(jié)合工作計(jì)劃和目標(biāo)欧美久草黄色网站三级片，干部對(duì)下屬的工作進(jìn)行監(jiān)督国产wwwjizz、指導(dǎo)和對(duì)工作思路和績效改進(jìn)上提供幫助，因此每次考核結(jié)束后三级片无码国产在线，考核者應(yīng)對(duì)被考核者進(jìn)行考核面談日韩美女福利网址在线播放免费观看。
考核面談為考核者與被考核者就績效改進(jìn)與能力提升所進(jìn)行的溝通應(yīng)做到：
（1）分析日韩精品视频一区中文字幕、確認(rèn)欧美日韩在线一区二区、顯示被考核者的強(qiáng)項(xiàng)及弱點(diǎn)，讓被考核者了解自身工作的優(yōu)色视频精品视频在线观看、缺點(diǎn)日韩欧亚自拍视频在线播放网站，幫助考核者發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)、改進(jìn)弱點(diǎn)直接看的黄色网址；
∨访莱�77777。�2）反映被考核者現(xiàn)階段的工作表現(xiàn)；對(duì)被考核者提出期望并訂立下階段的目標(biāo)91人人超碰人人超碰人人超碰，對(duì)下一階段工作的期望達(dá)成一致意見国产老熟女啊啊啊插的好深；
（3）明晰被考核者發(fā)展及對(duì)培訓(xùn)的需要男女色综合，以便日后承擔(dān)并更加出色有效地完成工作黄色精品免费观看；
第十三條：績效改進(jìn)
考核人員跟被考核人員面談后應(yīng)達(dá)成一致績效改進(jìn)計(jì)劃（如：進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)動(dòng)工作崗位全彩里番h无遮挡动态GIF图，重新分配工作職能等）日韩男女AAA，并將此計(jì)劃作為下一階段考核的依據(jù)成人人操。
第五章考核結(jié)果運(yùn)用
第十四條：培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗
經(jīng)過考核不合格人員8人人操，部門針對(duì)考核反映出工作存在的問題国内自拍露脸在线视频，對(duì)不合格人員有針對(duì)性的開展培訓(xùn)，培訓(xùn)后考核仍不達(dá)標(biāo)者或者連續(xù)2次考核達(dá)標(biāo)但成績?yōu)?0分以下給予調(diào)離原崗位處理美女牲交一级a片免费；
第十五條：晉升欧美性爱高清一区、調(diào)薪
年度考核優(yōu)秀（B等）人員，可根據(jù)實(shí)際情況色哟哟m3u8，給予職務(wù)晉升五月天色开心，以促進(jìn)其工作積極性1024手机在线黄色电影免费，繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢色姑娘天天久久综合网久久天天网，承擔(dān)更大工作職責(zé)；晉升時(shí)機(jī)不成熟時(shí)精品自拍小视频在线观看，但員工考核績效特優(yōu)黄片在线免费观看无码，可視情況調(diào)整其薪津與級(jí)別，以提高其積極性欧美一级欧美三级欧；
第十六條：評(píng)選優(yōu)秀員工
各類人員考核為優(yōu)秀者（A等）自動(dòng)成為該部門優(yōu)秀員工男人进入女人下部全黄大色视频。
第十七條：其他獎(jiǎng)勵(lì)
各類人員月度或年度考核特優(yōu)（A等），可視實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)91在线小视频。
第六章考核結(jié)果管理
第十九條：考核指標(biāo)和結(jié)果的修正
因客觀環(huán)境的變化美女网站黄，員工需要調(diào)整工作計(jì)劃、績效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)日韩美女偷自拍视频在线观看网站，經(jīng)考核負(fù)責(zé)人同意后在线精品国产女，可以進(jìn)行調(diào)整和修正∪毡旧俑旧磺考核結(jié)束后行政辦還應(yīng)對(duì)受客觀環(huán)境變化等因素影響較大的考核結(jié)果重新進(jìn)行評(píng)定黄色永久免费在线网址；
第二十條：考核結(jié)果反饋
被考核者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，副總應(yīng)在每月5日前將結(jié)果反饋給部門負(fù)責(zé)人AV麻豆专区在线，部門負(fù)責(zé)人將結(jié)果反饋給被考核人員午夜三级片免费在线观看。
第二十一條：考核結(jié)果歸檔
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第二十二條：考核結(jié)果申訴
被考核者如對(duì)考核結(jié)果有異議，首先應(yīng)與部門負(fù)責(zé)人溝通來解決国产1级在线视频网站免费；如不能妥善解決曰韩三级精品，被考核者可向行政提出申訴av国模，行政需在接到申訴之日起五日內(nèi)，對(duì)申訴者的申訴請求予以答復(fù)欧美一级A片欧美性视频。
第七章工作標(biāo)準(zhǔn)及考核表
車間員工工作標(biāo)準(zhǔn)班組長工作標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)員工作標(biāo)準(zhǔn)品管經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)采購部工作標(biāo)準(zhǔn)倉庫保管員工作標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)
公司員工考核制度 18
第一條考核目的
為了更好規(guī)范公司人力資源管理六月色色网，保障員工工作的積極性，增強(qiáng)員工歸屬感特制定此制度一级黄片美女的奶水，對(duì)新入職試用期滿員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核欧州色色，以推動(dòng)公司人力資源管理不斷改進(jìn)，為公司輸送優(yōu)秀員工国产综合精品久久亚洲。
第二條考核原則
∪蘸犯＠试赐敬笕夥选（一）堅(jiān)持量化與定性指標(biāo)相結(jié)合的方式來衡量其試用期工作績效，不可憑主觀感覺或印象等方式評(píng)定黄色视频一级片黄色，以免造成不公平欧美特级黄色视频播放；
（二）對(duì)無法實(shí)施量化績效考核之崗位网友自拍第1页，以360度績效考核為原型婷婷五月丁香国产，注重其績效的全面考評(píng)，從其所在部門欧美日韩三级片、內(nèi)協(xié)部門极黄网站、上下級(jí)以及關(guān)聯(lián)同事間收集考評(píng)意見，以最大程度還原績效考核真實(shí)性玖玖伊人、準(zhǔn)確性国产一级婬片!A片AAA毛片男男?；
（三）堅(jiān)持做到以事實(shí)為依據(jù)A级毛片观看免费，避免主觀臆斷和個(gè)人感情色彩国产一区二区狠干；
（四）堅(jiān)持交流和溝通xxxx黄色小视频，及時(shí)把考核結(jié)果反饋給員工超碰97人人操人人，開誠布公地進(jìn)行績效面談溝通，肯定成績人人爽爽人日人干人日人，指出需要努力改進(jìn)的薄弱環(huán)節(jié)AV无码A在线观看奶水，提出應(yīng)努力和改進(jìn)的方向。
第三條考核范圍
新入職試用期滿的員工欧美一级片电影在线观看。
第四條考核種類
試用期滿員工轉(zhuǎn)正考核采取試用期滿一次性考核方式爱搞免费。包涵：主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分、書面考核天天做天天爱天天爽天天综合、實(shí)際操作考核等多種方法久久影院A片AAA毛片。
第五條考核內(nèi)容
（一）人品考核：人品考核是本司員工聘用的`最重要的考核內(nèi)容毛片基地在线视频无码，需要任職者具有責(zé)任心強(qiáng)国产精品久久久久影院老司，謙虛誠信午夜福利黄色片，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理的優(yōu)秀品質(zhì)人人摸日操。
∽钚履腥送贰（二）崗位職責(zé)履行以及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成情況：
考核內(nèi)容為試用期內(nèi)員工日常工作行為是否達(dá)到崗位職責(zé)要求，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦工作完成情況99熟妇；
∪蘸烦蘸何蘼胧悠低尽（三）工作態(tài)度：
考核內(nèi)容為試用期內(nèi)員工工作積極性、主動(dòng)性18岁黄色网站在线观看、協(xié)助性www99Q12COm免费下载毛片网站、對(duì)待工作的責(zé)任心等態(tài)度情況。
≡谙呶蘼胛缫垢＠叱笔悠怠（四）工作能力偷窥50个美女撒尿粉嫩、鉆研學(xué)習(xí)能力：
考核內(nèi)容為試用期內(nèi)員工對(duì)本職工作掌握熟練程度，工作協(xié)調(diào)能力婷婷,五月天综合，與他人溝通能力等中文无码AV天天爽无遮挡，是否具備主動(dòng)鉆研學(xué)習(xí)能力，及領(lǐng)悟力和決策力人人干人人操内射。
（五）遵章守紀(jì)：
考核內(nèi)容為試用期內(nèi)員工對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度遵守情況欧美一区二区三四在线观看，日常工作報(bào)告谢精视频、計(jì)劃、工作日記是否及時(shí)全面在线观看AAA黄片、細(xì)致認(rèn)真填報(bào)日韩AV无码免费无禁网站永久。日常紀(jì)律、考勤制度91字幕网中文国产、宿舍管理制度等遵守情況国产在线观看小视频。
第六條考核細(xì)則
（一）新入職試用期滿員工轉(zhuǎn)正考核得分由
」患禔片无码免费视频一。�1）人品考核
∫患禔片免费视频国产对白。�2）崗位職責(zé)履行以及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成情況；
√焯觳偬焯烊仗焯炫觥（3）工作態(tài)度黄页网络站大全在线观看污；
（4）工作能力福利片国产网址；
�97人人操屄网站。�5）遵章守紀(jì)五部分考核結(jié)果組成，各項(xiàng)工作考核得分加權(quán)平均即為試用期滿員工考核得分（考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工轉(zhuǎn)正考核表》）欧美人与动牲交大全免费。
〔貰网址。ǘ┛己私Y(jié)果在80分以上（含80分）者德国三级片，具備轉(zhuǎn)正資格，副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后可以轉(zhuǎn)正色区一区二区在线观看，考核結(jié)果在60—79分者99国产精品视频，可酌情考慮延續(xù)適用或者調(diào)崗，考核結(jié)果低于60分（不含60分）的個(gè)人AAA黄色网站免费看，公司予以解雇處理黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。。
（三）考核者需在兩個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)被考核者的考核jiujiure精品，考核結(jié)束后人事部將《員工轉(zhuǎn)正考核表》提交副總經(jīng)理審批后存檔備案114一级黄片。
第七條考核面談
（一）員工轉(zhuǎn)正考核結(jié)果由人事部向被考核對(duì)象告知考核結(jié)果人人操操操操操操操操操操；
≡谙呙夥袮V。ǘ┯扇耸虏亢捅豢己藢�(duì)象所在部門的負(fù)責(zé)人協(xié)同與被考核者進(jìn)行轉(zhuǎn)正后工作目標(biāo)和工作要求的溝通。
第八條
本考核制度未盡事宜中文字幕在线视频永久无码免费视频，按有關(guān)法律欧美性三级视频、行政法規(guī)和規(guī)范性文件。本制度如與國家日后頒布的法律色热av、行政法規(guī)和規(guī)范性文件或修改后的公司章程相沖突日韩中文有码精品视频在线，按國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件及公司章程的規(guī)定執(zhí)行三级视频在线免费观看，并及時(shí)修訂本制度報(bào)董事長審核通過一级毛片免费播放在线视i。
第九條
本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第十條
本制度經(jīng)公司董事長審核批準(zhǔn)后實(shí)施美女黄色网站mmm。
公司員工考核制度 19
一Aa黄色网址、總則
第一條為加強(qiáng)和提高員工績效和本公司績效，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率欧美三级片黄色视频，增加企業(yè)活力zz12国产小视频你懂的，調(diào)動(dòng)員工的工作樂觀性，制定此考核制度国产日韩制服丝袜第一页。
其次條績效考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn)国产黄片免费看看。
第三條本制度適用于公司內(nèi)全部員工，包括試用期內(nèi)的員工和暫時(shí)工三级电影网址。
二男女猛烈无遮挡免费视频滚床、考核辦法
第四條對(duì)部門經(jīng)理以上人員的考核，實(shí)行自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考核綜合評(píng)判的辦法自拍偷拍网页，每半年考核一次欧美国产综合操逼视频，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評(píng)判。詳細(xì)見表三级黄毛。
第五條對(duì)外地辦事處經(jīng)理和普通管理人員的考核先锋影音最新资源网站，實(shí)行自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考核綜合評(píng)判的辦法69毛片免费视频观看，每個(gè)季度考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評(píng)判av网站在线管看，詳細(xì)見表国产丝袜福利在线。
第六條自我述職報(bào)告和上級(jí)考核在薪資待遇方面有如下體現(xiàn)：
年度綜合評(píng)判為a者，在下一年將得到10%工資的增長少妇高潮太爽了在线观看；
年度綜合評(píng)判為b者日韩精品激情视频网站免费观看，在下一年將得到5%工資的增長；
年度綜合評(píng)判為c者毛片基地久久伊人91x32.cc，其薪資待遇保持不變亚洲精品自拍私拍；
綜合評(píng)判兩個(gè)為d者，行政及人事部將視狀況賦予其警告自拍国语日韩欧美视频在线播放、降級(jí)使用或辭退国内嫖妓无码视频在线观看。
第七條對(duì)操作層面員工的考核，實(shí)行月度工作表現(xiàn)考核的辦法人人操、人人射、人人爱。詳細(xì)見表优优视频国内A级毛片。
1、月度業(yè)績考核為a者在线观看a的网站，本月工資增強(qiáng)3%在线无码视频网；
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7、月度業(yè)績考核有6個(gè)d者玖玖色在线免费视频，公司將辭退該員工8x8ⅹcom永久免费视频。
第八條操作層面員工的`年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)18岁禁止入内网站，由直接上級(jí)給出綜合推斷。綜合推斷的結(jié)果將與該員工的年底獎(jiǎng)金掛鉤久久婷婷国产麻豆91天堂。詳細(xì)狀況如下：
1自拍偷拍第9页、月度業(yè)績考核結(jié)果相應(yīng)的分值a：0.5；b：0.0亚洲福利日韩看片无码；c：—0.3欧美一级生性活；d：—0.5。由12個(gè)月的累計(jì)分?jǐn)?shù)確定對(duì)該員工的綜合評(píng)判一级做a爱全免费视频在线。
2欧美成年黄网站色高清视频、累計(jì)分?jǐn)?shù)大于等于5分者，年度為a三级片A片一级毛片视频；
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三欧美在线视频播放、考核時(shí)光
第九條經(jīng)理人員考核時(shí)光支配在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日欧美成年人视频在线观看免费；外地辦事處經(jīng)理和普通管理人員的考核時(shí)光
支配在每年四月、七月美女黄色被插视频、十月和一月的中上旬激情婷婷另类小说，操作層面的員工考核時(shí)光為每月的十四日至十六日，若逢節(jié)假日男插女黄色视频在线观看网址，依次順延91AⅤ看片。
四、績效考核面談
第十條年度績效考核結(jié)束后人人操人人艹人人射，應(yīng)由直接上級(jí)支配對(duì)下屬的績效考核面談日本视频一区在线观看。績效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級(jí)主管支配精品黄色A片在线观看，并報(bào)行政人事部備案女孩小穴自慰网站。
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