員工考核制度
在當下社會，制度的使用頻率呈上升趨勢网站你懂在线观看亚洲国产精选，制度是各種行政法規(guī)国产大学生A片三区在线、章程、制度色综合久久久久久久久五月、公約的總稱色婷婷第一页。想學習擬定制度卻不知道該請教誰国产在线A级在线视频？以下是小編為大家收集的員工考核制度，希望對大家有所幫助一级啪啪啪免费视频。
員工考核制度 篇1
1黄色网站A片在线免费观看无码亚洲、目的
為使新員工盡早了解企業(yè)的.情況和文化，并盡快熟悉工作環(huán)境国产精品欧美在线极品，掌握必要的工作手段和技能免费的色色的视频，使新進人員能更快地勝任新的工作，特制訂本制度亚洲色婷婷综合开心网。
2国产精品视频一区二区三区四区、適用范圍
新進公司的員工
3、培訓時間两性激情综合网、地點色色色五月网站、內容
3.1、經面試合格員工需進行入職培訓亚洲三级电影网站，培訓時間為2天在线国产视频一区二区三区，培訓結束進行考試；
3.2免费无码又爽又刺激高潮男男、培訓地點為公司的培訓教室欧美粗暴性交；
3.3、培訓內容為公司員工手冊日本精品视频一区、消防欧美精品久久久久久久久、安全知識、生產工藝流程日韩一区二区免费精品观看、企業(yè)文化少妇野战一级A片。
4、培訓考核
4.1欧美最新精品视频在线、新員工在培訓期間要遵守培訓紀律久久精品79国产精品，不遲到、早退毛片最新网址，不曠課欧美性交网址欧美；
4.2、員工在培訓期間的表現按百分制進行量化欧美牲交A欧美牲交aⅴ一，遲到A片黄色免费网站、早退在10分鐘以內扣5分，遲到拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、早退在10-30分鐘扣10分96sao国产成视频永久免费，遲到、早退在30分鐘以上按曠課半天處理欧美第一页激情视频；曠課半天扣30分亚洲日韩国产黄色片，曠課一天取消培訓資格www.最新黄色视频.com。
4.3、培訓期間因特殊情況無法參加新員工入職培訓的日本黄色小视频在线观看，經黨群部主任批準后欧美黄色精品，可以請假，但最多不能超過1天在线观看黄视频国产亚洲；事后請假視為曠課久久久久久精品人妻网；代假者視為曠課。
4.4456性爱、培訓結束后亚洲Av中文在线第一页，培訓主管將對新員工在參訓期間的紀律、態(tài)度表現（占30%）及筆試考試（占70%）進行等級評定黄色av录像。
考核等級如下：
綜合成績90分以上（含90分）為Aigao视频为爱找点刺激；80-90分（含80分）為B；60-80分（含60分）為C欧美成人aⅴ免费；60分以下為D69pao国产成永久免费视；
4.5、對培訓考核綜合成績?yōu)锳的學員欧美va国产va视频，將予以公司內通報表揚二0二二年免费一级片，并將其放于員工檔案內。
4.6你懂得在线网站、學員如在培訓中出現以下任意一種情況亚色91，將視為培訓不合格，不予錄用国产拍线一区观看。
4.6.1亚洲美女黄色、請事假1天以上（含1天）；
4.6.2人人操人人草人人爱、曠課一天黑人乱伦；
4.6.3、綜合成績在60分以下人人干人人插视频。
員工考核制度 篇2
1思思久99久国内精品视频、總則
1.1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金多人乱p欧美在线观看、勞保福利等待遇的主要依據黄软件在线观看。
1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責影音先锋色文顶级一小说网站首页，并報人事部備案永久免费AV网站可以直接看的。
1.3各部、處(班組)必須指派職責心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤思思欧美另类自拍。
2、考勤員職責
2.1按規(guī)定及時黄色网址观看免费、認真99riAV9国产、準確地記錄考勤情景;
2.2如實反映本單位考勤中存在的問題;
2.3妥善保管各種休假憑證;
2.4及時匯總考勤結果，并做出報告;
3大乱婬交欧美视频一区、考勤記載符號出勤：∨事假：×病假：○曠工：◎
婚假：+喪假：±產假顶级大樵片、探親假：□
工傷假、夜班操逼免费视频网址、計劃生育假亚洲欧洲av官网、看病、倒休：△色区综合网。
44444免费、各部門應在28日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部亚洲大尺度视频无码专区。
5A级毛片无码免费真人久久久、事假
5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應當事先請假超频碰97观看公开视频。如不能事先請假的亚洲日韩另类一区欧美，可用電報、電話人人操人人莫人人vA、書信91黄在线、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)国产高清自拍一区。
5.2一般員工請假4日內九操在线亚洲，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批一级A片无遮挡无,码高清，一般主管請假欧美三级黄色片女人性觉片，由部門主管或總經理審批;部門主管請假，由公司總經理審批91最新国精品自产拍。事假期間不發(fā)工資亚洲国产精品激情一区二区。
5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數可累計使用91午夜在线观看免费，但不得提前或跨年度使用日韩欧美视频。帶薪事假的日數假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假一级特黄无码黄片，全年事假日數不足應享受帶薪事假日數者无码A级毛片免费视频，不足的日數按加班處理。
6、病假
6.1因病或因公受傷国产91精选在线看，憑合同醫(yī)院病休證明激情乱小说欧美视频，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經主管領導批準做a免费视频播放网站，也可給予病假色色色.com。
6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資91pao精品永远免费网站。
6.3到醫(yī)院看病黄视频中文字幕，給假半日，記“看病”考勤日韩无码超碰官网，不影響工資日本一区二区免费黄色视频，超過半日記事假考勤。
7国产在线精品免费一区、工傷
7.1因公負傷成人蕾丝电影在线播放网站视频、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經人事部確認a黄视频，可按工傷假記考勤√天堂中文www官网在线，工傷假期間工資照發(fā)。
7.2因公負傷的職員日本网站视频高清，傷愈復發(fā)16xxxxx，經鑒定后，以工傷處理日本aa在线播放。
8欧美一级a一级a一级a视频、婚假
員工結婚持結婚證書，享受婚假4日成人人操。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲男女无遮掩激情免费视频、女24周歲)者增加另婚假6日;因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假】匆患睹磺夥眩婚假期間工資照發(fā)欧美性爱特级黄。
9、喪假
員工配偶欧洲精品欧美精品、子女777av视频、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日;祖父欧美视频小说在线观看、外祖父在线免费观看视频黄片、祖母、外祖母免费观看黄色网站视频、公婆欧美一级αA、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)超碰在线色婷婷。
10se亚洲国产综合在线、產假、計劃生育假
10.1產假一般為57日亚洲黄网页，5個月內的早產產假為30日免费看视频一级片日本中文字幕，雙胞胎產假為70日，產假應產前產后連續(xù)計算手机黄片亚洲，假期工資照發(fā)。
10.2貼合晚育年齡(女24周歲)并領取獨生子女證者產假為70日人人摸人人操人人上。女員工生育無人照顧者日韩一级视频免费观看，經女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內的假期黄片首页，按計劃生育假記錄考勤国产偷亚洲偷欧美偷精品导航。
10.3女員工計劃外生育，其休息時光以事假論處国产一区,二区。。
10.4各種節(jié)育人人澡人人舔、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假。
10.5配偶在本地工作99色色，行絕育手術后需護理哪里能看毛片，可持絕育手術證明享受3日的`計劃生育假。
10.6員工如果1年內做兩次人工流產五月天天色图，其中一次按事假記尤物网视频在线。
11、探親假
11.1享受探親假的條件如下：
11.1.1工作期滿1年的正式員工久久这里只有精品26，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者欧美一级A片视频在线，能夠享受探親假待遇;
11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市被操免费视频观看网址，也可享受探親假的待遇;
11.1.3自幼由養(yǎng)父国产又大又粗又爽又黄网站、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現仍與其堅持經濟關系的員工狼友免费观看，經養(yǎng)父母97人人爽日日动、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇;
11.1.4領取結婚證書的員工在线免费观看av毛片，可在當年再享受最終一次探親假的待遇;
11.1.5已婚職員父母均在外地居住者国产精品无码三级在线播放一区，每3年可享受一次探親待遇。
11.2具有以下情景的員工不能享受探親假待遇：
11.2.1各種學校畢業(yè)生日日夜夜操屄，在試用期間不享受探親待遇免费一极a片。試用期滿，方可享受探親待遇。
11.2.2員工在培訓期內不享受探親待遇美国一级做a一级视频，培訓期滿后日韩毛片毛片久久精品，方可享受探親待遇。
11.2.3喪偶久久久久久久久久艹、離婚的職工昨天看到看看黄色网站，當年不能享受每年一次探親假的待遇。
11.2.4家居遠郊區(qū)縣久久久久久久精品国产免费…，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工性欧美黑人巨大videoshd，不再享受探親待遇。
11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月福利影院地址，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20日者爆乳网站，不享受探親待遇。
11.3員工探親假期
11.3.1員工探望配偶3Dh动漫很疼还往，每年給予一方探親假一次熟女操B视频，假期1個月。
11.3.2未婚員工探望父母91精品午夜福利在线看桃花岛，每年給假一次久久婷婷香蕉热狠狠综合，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日国产一级A片免费观看com。
11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次国产乱伦视频免费观看，假期為20日。起始時光是結婚第二年;
11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時光国产黄色av入口，員工探親時公司根據實際情景給予路程假亚洲欧美日韩精品一区。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日熟妇插穴网。
11.3.5探親假期內工資照發(fā)禁止18岁以下观看,黄片。
11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情景性爱特黄免费视频，員工經批準也可分兩次使用探親假偷拍照片网，但只給一次路程假，報銷一次往返路費欧美人射精视频。
11.4探親假管理
11.4.1員工探親国产毛片在线看，須事前填寫探親申請表，經部門領導批準并報人事部審核黄片亚洲一区，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費;
11.4.2各部門應根據工作的情景国产A片址一网，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排黄色网站国产精品。
12亚洲sanji在线、加班倒休
12.1充分利用正常工作時光www.99riav.m3u8，提高工作效率，嚴格控制加班加點美女黄色视频A毛片，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準国产白拍一国产专区。
12.2主管人員平時加班3小時以上按實際加班時光存休，不足3小時的加班加點人人操人人上人人看，不累計加班存休午夜不卡巨屌。
12.3員工平時加班按實際加班時光給予同等時光存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的
150%計發(fā)加班工資色五月激情四射。
12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦亚洲一区少妇视频、五一、十一午夜视频黄色、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資久久不卡亚洲精品国产精品。
12.5員工有特殊事務，可存休或倒休国产一级A片无码免费视频一。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理一区二区三区激情欧美亚洲日本。
13欧美老妇女网站、曠工
13.1凡下列情景均以曠工論處：
13.1.1采取不正當手段，涂改WWW囯产播放、騙取欧美乱伦小视频、偽造休假證明;
13.1.2未請假或請假未被批準，即不到崗;
13.1.3不服從工作調動国自产拍精品自拍，經教育仍不到崗;
13.1.4打架斗毆色哟哟夜夜操、違紀致傷造成無法上崗;
13.1.5其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。
13.2曠工扣發(fā)相應工資黄色在线三区。
14日本羞羞网站、本辦法未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
15国产精品女人被喂j8、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行在线免费观看你懂的。
員工考核制度 篇3
為加強管理嚴肅紀律，發(fā)揮效益久久精品国产亚AV香蕉，創(chuàng)一流服務質量日韩免费一级一欧美一级毛，按時完成公司的各項目標任務，經物業(yè)管理公司全體職工開會研究決定久久精品无码一区二区国产盗，實行崗位目標考核制度欧美性爱性交一区，具體考核辦法如下：
一、考勤：遲到一次扣50元久久久久久精品免费免费hd，早退一次扣50元口爆吞精视频，無故脫崗一天扣三天工資中文在线一页，病、事假按考勤制度規(guī)定執(zhí)行黄片操女的观看。
二鸥美免费黄片观看、維修：做到隨叫隨到，及時維修18av黄色，如出現推日本一区二区欧美亚洲国产、拖、不及時維修現象的被住戶投訴后經核實情況屬實者黄色网站传送门，一次扣50元99爱免费视频最新版本，三次以上，作待崗處理老熟妇仓乱视频一区二区。
三黄片观看无码在线、衛(wèi)生：每天必須保持小區(qū)衛(wèi)生干凈、整潔97人人摸人人干，房管員與保潔班長督促清潔工每天清掃小區(qū)无码在线视频一区，每星期三次清掃地下室衛(wèi)生，如發(fā)現小區(qū)內衛(wèi)生差www.jjzzjjzz，地下室衛(wèi)生不干凈精品一区二区在线视频，清潔工和房管員一次予以罰款各50元。
四激情综合免费视频在线观看、綠化：房管員督促綠化人員及時對小區(qū)草坪俄国精品一区二区在线观看、樹木進行養(yǎng)護管理。如因工作失職有看a片的网址吗，造成花AV最新免费不卡在线观看、草、樹木死亡的.一次扣50元多人强伦姧在线观看。
五www99久久com、電話：住戶需維修給房管員打電話，房管員應及時接聽WWW.久av久.COM，連打二次不接者亚洲欧美女同一区二区，被住戶投訴經核實情況屬實者扣除當月工資100元（一年累計不得超過六次）。
六免费va在线观看网站、抄表：房管員抄表率：水表100％以上欧美性爱三级片在线播放，如一項未達到扣除當月工資50-100元，未抄欧美猛插视频、漏抄最新理论片2021理论、錯抄、代抄水者住戶拒交和少交的費用免费一级做a爱视频，由房管員承擔日本成年A片免费网站，并扣當月工資的10-15％Se九一片在喷色p。
七、收費：收費人員必須每月收費率達到95％以上99re免费99re在线视频，做到與房管員及時聯系A片网站一区，如未達到扣除收費人員及房管人員當月工資20％，連續(xù)三月未完成收費任務的人員亚洲最大欧美日韩视频，可作待崗處理三级爆乳黄片在线看。
八、工作落實情況：做到每星期對小區(qū)檢查一次中文字幕制服丝袜第57页，如未檢查扣除當月工資10-20％爱爱视频a。檢查范圍：綠化、衛(wèi)生人妻天堂久久、考勤色偷偷66、小區(qū)維修等。
九综合亚洲色五月、著裝97国产在线视频一、工作卡：物業(yè)管理公司全體人員（包括臨時工）必須統一著裝、佩戴工作卡上崗给我找一个播放一个黄片儿。小區(qū)工作人員必須服裝統一亚洲最大无码在线，如發(fā)現不按規(guī)定執(zhí)行者罰款10元。
十在线亚洲精品、值班：星期
六、星期日欧美黄色网站吗、節(jié)假日（房管員）值班欧美日韩AⅤ精品视频，必須在崗，如發(fā)現其不在崗可以直接进入毛片的网站，扣款50-100元无码视频一区二区三区无码，并承擔值班期間所發(fā)生事故的一切后果。
十一国产精品拍在线天天更新、財務：財務收費（水小辣椒视频安卓版下载、電、暖氣費等）的收支情況国产精品黄色视频哪里有，必須及時按月上報本公司負責人知曉毛片网址免费，如不及時報出或漏報的，扣財務人員當月工資的10％日韩可以在线观看的黄色网站。
十二色色色色色色片、業(yè)務：包括檔案管理，做到及時出據各種文字報告做到上傳下達无码国产网�91日本黄色小视频？记诒仨殗栏癜殃P日日摸日日操，如發(fā)現代打考勤者，考勤人員及代打考勤者各扣10元黄色视频区一级二级图片。
十三免费看黄色短片、對已聘崗人員，如果工作表現不好www.欧美黄色网站，不能積極的完成各項工作任務啊不要网站，被住戶投訴在二次以上，經理有權隨時進行處罰或解聘日韩se。
員工考核制度 篇4
一桃花AV色站导航、總則
1、為加強和提升員工的工作質量和本公司工作質量外国一级片网站在线观看，提高勞動生產率99.riav.com，增強企業(yè)活力，調動員工的工作積極性日本熟妇BBWHD，制定此考核制度欧美激情乱人伦在线观看。
2、工作質量考評（以下簡稱“考評”）是指用系統的方法一级A片黄色毛片国产、原理www.看黄片免费，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，工作質量考核針對員工的工作表現亚洲熟女一区二区三区四区。
3、本制度適用于公司內所有員工乱色伦久久图片，包括試用期內的員工欧美A片在线观看网站视频。
4、以員工在被考核該段時期工作成果與表現為依據免费黄色网站进入，各部門經理對所屬員工的平時的工作留意精品欧洲国产Av高潮，嚴密考核。
二黄色a一片免费、考核的資料
分以下四部分：
ww.jizz中国。�1）工作質量情景：本季度內完成的所有工作，是否完全到達質量標準的要求五月六月婷婷色丁香进香；
〕扇颂丶睹略亍（2）安全生產情景：在本季度的工作中，是否有不安全的工作生產行為女同性双双自自慰一级看片；
ww.尤物。�3）工作表現情景：指本職工作內的協作精神、進取態(tài)度等女明星换脸A级久久久毛片。由部門內部同事或被服務者進行考評性爱在线欧美。
〕蒩免费视频大全。�4）技術水平情景：在本季度的工作中，技術水平是否有所提高日韩看片自拍视频。
三欧美一级二级三级网站大全、考核方法
1、季度考核：每季度對員工考核一次色妞精品一级，由部門經理具體考核一级特黄毛片视频播放一区二区，填寫到《j10303—05員工考核表》中（具體見表）季度考核從四方面進行——工作質量情景、工作表現情景禁止18岁以下看的黄片、安全生產情景免费h在线观看视频网站、技術水平。分為六檔——優(yōu)91精彩视频、好日日插人人操天天拍、良好、良人人干人人射人人、一般91影视18以下禁在线观看、差。如在四項中有低于良檔的將累計到年終獎金一并計算欧美老妇女操逼视频看看。如在一季的考核中全部為優(yōu)的久久毛片网站，在年終獎金發(fā)放時系數將+0.1，如在一季的考核中全部為好的国产日B视频网站，在年終獎金發(fā)放時系數將+0.05乱伦小说网尤物视频亚洲，三季可累加。如在一季的.考核中全部為差的国产h视频网站在线视频，將立即離崗培訓摸女生下体高潮喷水视频，時間為3個月，如經考核再不合格將予以辭退三级毛片照片网站。
2、年終考核：第四季的考核為年終考核凹凸在线导航AV网站。年度綜合評判在90分以上日韩美女精品一区二区，為優(yōu)秀，年終獎金的系數為1.2日韩操B；年度綜合評判在80分以上v免费黄色视频，為良好，年終獎金的系數為1.0人人漂人人操；年度綜合評判在70分以上国内机关自拍视频在线观看，為好，年終獎金的系數為0.9又大又长的黄色视频；年度綜合評判在60分以上黄A及黄色视频，為一般欧美、日韩、亚洲、中文视频，年終獎金的系數為0.8，年度綜合評判在60分以下的国产黄色水国产黄色视频，為較差国产精品一级AAAAAA片在线看，無年終獎金。并且公司將視情景給予其警告黄色网页视频在线观看、降級使用或辭退国产婷婷网站导航。
四、考核時間
季度考核：考核時間為每季最終一個月的15日欧美69av。年終考核：員工于12月底舉行總考核1次国产福利在线99。考核年度：xx年1月1日起至12月31日止可以直接免费观看的黄色网址。
五一级毛片A片免费播放、要求
1、員工的直接上級為該員工的考評負責人色色色色色色色色色色69快射视频，具體執(zhí)行考評程序特级大黄A片免费线观看网站；
2、本部門經理為該員工的考評負責人久久久精品久久久久；
3久久无码A片、考評結束時，考評負責人必須與該員工單獨進行考評溝通九九性爱；
4在线不卡高清AV户外、各部門經理對于所屬員工應按工作質量情景、工作表現情景欧美日韩区国产区、安全生產情景大黄色视频、技術水平嚴正考核。
六人人干人人操人人舔人人摸、保密
1玖玖色热在线、考評結果只對考評負責人、被考評人国内美女精品人AV在线播放、人事負責人欧州免费AV午夜福利、（副）總經理公開；
299精品视频在线看、考評結果及考評表格交由人力資源部存檔日韩国产欧美精品；
3、任何人不得將考評結果告訴無關人員黑人欧美视频。
本制度自頒布之日起實行欧美自拍日韩极速影院。
員工考核制度 篇5
一、總則
第一條
為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率黄色网站国产网址，增強企業(yè)活力麻豆国产在线观看无码，調動員工的工作積極性，制定此考核制度国产av黄色片。
第二條
績效考核針對員工的工作表現欧美色爱区。
第三條
本制度適用于公司內所有員工，包括試用期內的員工和臨時工最新欧美狂野日韩精品国产。
二天堂AV在线播放最新版、考核方法
第四條
對部門經理以上人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法不卡av在线免费观看，每半年考核一次免费黄色在线啊～啊～，并以次為基礎給出年度綜合評判。具體見表欧美激情偷乱人伦小说专区。
第五條
對外地辦事處經理和一般管理人員的考核国产妇女AAAAAAAA手机看片，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每個季度考核一次又污又黄又爽的网站，并以次為基礎給出年度綜合評判se视频在线观看，具體見表。
第六條
自我述職報告和上級考核在薪資待遇方面有如下體現：
年度綜合評判為“A“者人人妻人人干，在下一年將得到10%工資（不包括工齡工資）的'增長亚洲综合久久综合激情久久；
年度綜合評判為“B“者，在下一年將得到5%工資（不包括工齡工資）的增長人人插人人透人人射人人色人人干；
年度綜合評判為“C“者久久黄片不卡，其薪資待遇保持不變；
綜合評判兩個為“D“者国产一在线精品自产拍，行政及人事部將視情況給予其警告中国内地毛片免费高清、降級使用或辭退。
第七條
對操作層面員工的考核无码专区无码专区，采取月度工作表現考核的方法800凹凸视频在线观看网址。具體見表。
1.月度業(yè)績考核為A者精品无码三级在线视频网站，本月工資增加3%黄片九区域免费观看；
2.月度業(yè)績考核為B者，本月工資保持不變精品思思啪啪；
3.月度業(yè)績考核為C者jizz女，本月工資減少5%国模吧首页；
4.月度業(yè)績考核為D者日本性爱网，本月工資減少12%；
5.月度業(yè)績考核為12個A者，即全年的月度考核都為A成熟丰满熟妇XXXXX图片，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加5%久久精品大全；
6.月度業(yè)績考核為10個A，2個B者欧美性一级交视频，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加2%欧美中文一级A片在线播放；
7.月度業(yè)績考核有6個D者，公司將辭退該員工强奷漂亮的护士中文字幕。
第八條
操作層面員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎国产目拍精品一区二区，由直接上級給出綜合判斷。綜合判斷的結果將與該員工的年底獎金掛鉤日韩精品一区在线播放视频。具體情況如下：
1.月度業(yè)績考核結果相應的分值A：0.5人人插人人人人操人人爽；B：0.0；C：-0.3国产盗摄偷窥在线；D：-0.5初高中精品视频进入。由12個月的累計分數確定對該員工的綜合評判。
2.累計分數大于等于5分者97人人草,人人干，年度為“A“5566亚洲制服丝袜先锋；
3.累計分數小于5分，大于等于3分者中文字幕在线网，年度為“B“欧美性爱操妣；
4.累計分數小于3分，大于等于0分者人人射97，年度為“C“JIZZJIZZ亚洲日本少妇；
5.累計分數小于0分者，年度為“D“97超碰免费；
三A级黄色网站免费看、考核時間
第九條
經理人員考核時間安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日；外地辦事處經理和一般管理人員的考核時間安排在每年四月处女开破视频、七月国产视频精品91、十月和一月的中上旬，操作層面的員工考核時間為每月的十四日至十六日美国,国产欧美一区，若逢節(jié)假日无码国产精品一区二区gif，依次順延。
四尤物国产一区二区三区、績效考核面談
第十條
年度績效考核結束后深夜女人18毛片A级毛片免费，應由直接上級安排對下屬的績效考核面談�99riav在线一区？冃Э己嗣嬲剳诳己私Y束后一周內由上級主管安排A片看片资源，并報行政人事部備案。
員工考核制度 篇6
一、服務標準
1亚洲一级免费网址、儀容儀表
」钒啄劬肪镁镁镁谩（1）不執(zhí)行淡妝上崗規(guī)定的，化妝過輕或過濃人人爱人人爱人人操。
∫患短鼗艫A片免费观看。�2）男部鬢角過耳的。
【镁靡患镀悠怠（3）男服務員留胡須酒店情侣A级毛片，女服務員長發(fā)不盤頭、短發(fā)梳理不整齊的免费视频精品一区二区三区。
∪毡救锻緒ww中文字幕。�4）頭發(fā)成黑色以外的其他顏色的。
∶琅徊宄霭捉（5）留長指甲及涂抹指甲油的AV网站AV爱爱爱。
（6）配帶手鐲人人色人人操人人射、紅繩及迷信飾物的久久久久99精品免费。
（7）使用濃烈氣味香水或少發(fā)水的性欧美另类。
�91久久精品一区二区三区。�8）食品店用有異味食品的。
⊙侵尢焯霉品（9）舉止粗魯欧美一区二区激情、手勢及語言不到位的（動作不能過大、過猛欧美日韩国产XXXX、走路應穩(wěn)重不得在工作場所跑跳日韩偷拍精品另类视频。
（10）在公共場合音量過大东京热入口、過尖的99热思思在线国产。
（11）工作時間內追逐打鬧日韩妓女精品影院视频在线、聚伙聊天的欧美少妇熟女性爱视频。
（12）不著工裝上崗先锋资源在线看，包括領結免费二级毛片免费完整视频、領帶及上崗證的。
〕鐾计（13）工作服包括鞋襪）有明顯破損天堂资源最新版网页、污漬的被cao的美女。
2、忠于職守
∥逶露∠慊ㄗ酆贤（1）不提前10分鐘上崗，不嚴格執(zhí)行作息時間的亚洲精品欧洲区二。
」谑悠等蘸肥悠翟谙卟シ拧（2）不遵守崗位練兵，企業(yè)培訓紀律五月天激情网亚洲区，聽課說話偷拍一级黄色视频、睡覺、不認真做筆記亚洲欧美中文日韩激情、搞小動作現象的18禁网站在线播放。
（3）上崗后帶情緒日本美女免费黄色网站，不專心工作的欧美精品视频第一区二区三区，精神狀態(tài)不佳，值班時睡覺的国产下药迷在线视频。
〔莶萦霸号访酪磺（4）未經經理批準，私自挪用公款的男女八x八x视频网站。
」�999国内精品视频免费。�5）凡使用為賓客提供的如牙具、刮胡子刀看黄免费看、浴衣日韩一级aa大片免费视频、拖鞋、面巾紙等物品的欧美日韩综合自拍小说网站。
」咀耘摹（6）將私人用品（水杯除外，吃飯用具置于指定地點）帶入工作崗位的黄免费视频色。
∪巳松先巳烁闳巳瞬濉（7）違規(guī)操作機器設備，不按程序輸交接班手續(xù)的欧美xxxxx又大又粗。
【镁镁饭毡綱A。�8）私自掖藏賓客所遺留的煙、酒18禁毛片免费无遮挡无风险、飲料等物品及拾到物品示及時上交的`精品中文字幕在线。
3、勞動紀律
∩湟淮问悠低尽（1）領班以下国产精品黄页免费观看，工作時間內国产a片区真实,乱伦，配帶bp機的。
�69黄片一级。�2）在工作崗位吃零食免费污色网站、抽煙、看閑雜快報的三级黄色欧洲激情。
⊙侵抟患抖丁（3）凡電話請假，托人請假（特殊情況除外）一般不予批準亚洲国产精品无码网，未經批準休假的国产一区在线观看免费你懂的。
（4）索要或變相向賓客索取小費及收取小費不上交的久久免费最新视频，收留賓客所贈物品的AV淫片。
（5）在企業(yè)日韩手机自拍无码AV、工作崗位吵架乱女伦一级A片接种、打架、聽勸阻的欧美一级AAAAAAA大片。
∶夥芽囱侵抟磺粕悠怠（6）不按時清點統計物品數量并造成損失的。
〖穻H荡少妇XXXXX。�7）違反安全規(guī)章制度久久精品1，未造成事故的。
∪谙呙贰（8）破壞企業(yè)內環(huán)境衛(wèi)生的岛国性爱视频在线。（如：隨地吐痰、亂扔雜物等）欧美孕交丰满熟妇XXXX性。
∪毡久夥训幕粕尽（9）搬弄事非，影響員工團結的麻豆国产原创视频在线看。
∪蘸琅瓵级毛男。�10）了解其它員工犯有過失行為而不及時匯報的。
�8050网6080午夜。�11）由于過失欧美人妖一区二区三区、責任心問題造成水、電巨乳老熟女人人操人人爽人人操、氣等消耗物品浪費的国产在线偷窥盗摄精品福利。
（12）未發(fā)行交接班手續(xù)或交接班不清的1级A片。（例如：存物柜色色月、現金柜鑰匙等）
』粕悠等夥选（13）未經領班同意隨意調班、替班的黄片WWW.Av免费视频。
∫患缎陨頧X视频。�14）凌晨2點后，少于三人值班的久热黄色视频。
」で槭悠狄磺（15）未提醒顧客貴重物品妥善保管的。
』粕枷裢疽桓銎（16）責任心差，漏收電話費的熟女啪啪视频。
∨访郎酆�,色综合。�17）下班后，未經主管以上領導同意私自留宿精美黄色网站，或逗留超過1小時的欧美成人嘿咻在线视频。
（18）工作時間免费人成a大片在线观看日本，非直接上級指派亚洲永久精品一区二区在线观看，擅離職守的。
≡谙咔嗖菹憬对谙卟シ磐臼悠怠（19）在企業(yè)內與客人打鬧黄色带国产网站、大聲喧嘩、與顧客發(fā)生爭執(zhí)的欧美精品性XXXX、唱歌午夜免费福利网站、吹哨或有其他不文明行為的。
∧信悠翟谙咭磺夥压劭础（20）工作時間擅自出入大門的成年av天堂首页。（特殊崗位或由主管以上領導同意須經吧臺簽字記錄后方可有效）
（21）不服從上級安排和高度婷婷视频一级，無故拖延我和子的性关系视频免费、拒絕、或無故中止工作的黄片免费精。
4黄色羞羞网站、崗位職責：
（1）收取供應商貨物結款欧美BBW操操操，未經部門經理簽字同意的国产福利精品一二三四。
（2）收款人員出現少收在线播放国产高潮流白浆视频、漏收一本色道久久综合一、多收等各種情況的亚洲色欲色欱WWW在线。
（3）不按規(guī)定程序輸入登記一级女性黄色生活片、出現漏輸欧美人牲交全过程、缺項、錯誤的碰碰碰摸摸摸免费视频、有涂改性色网国产、無簽名蓋章的。
V黄色一级A片。�4）站立不到位国产AV妓女影院妓女影视，站姿不符合標準的。
』仆痴玖⒂诿夥选（5）不主動迎接顧客在线欧美视频免费观看国产，讓座或有怠慢顧客行為的。
∪毡居谰妹夥袮∨在线视频。�6）因盯臺服務員服務不到位亚洲黄色网站不卡免费，引起客人不滿的。
∨访澜慌涞缬霸谙卟シ拧（7）服務過程中国产午夜手机在线观看AV，態(tài)度生硬，不使用規(guī)范用語的日本一区二区三区精品福利。
�99黄片。�8）接聽電話違反應答規(guī)則的（接聽電話，三聲之內接答亚洲天天综合网在线，先問候再報崗位日本欧美自拍主播偷拍，對方掛機后，放下聽筒）伊人日日国产麻豆视频。
」纷耘娜（9）工作時間離崗、串崗欧美性爱2页、扎堆聊天的日韩黄网站高清观看。
（10）各崗位不執(zhí)行破損制度成在线人免费视频一区二区三区、物品管理制度的黄色巨乳。
（11）在本單位洗衣物或存放個人物品的久操黄片。
�95视频网址入口在线观看。�12）吧臺由于自身原因，造成產品脫銷或過期變質影音先锋AⅤ资源夜先锋。
」土腋叱贝蠼惺悠怠（13）顧客查帳九九影院精品，服務員不耐心的。
【镁镁眉で椤（14）去洗手間超過10分鐘欧美日韩性爱AAA视频，取紙超過20分鐘的。
5日韩自娱自拍AV、組織紀律
∶夥咽悠等巳耸悠祑ww。�1）借故不參加單位召開的各種會議、遲到极品美女黄色视频、中途退場的xxxx视频在线观看。
（2）無故不參加崗位練兵的業(yè)務培訓的免费国产一级A片一片。
片一级免费。�3）不按規(guī)定擅自享用卡位ok或其它設備的。
二免费在线看黄片AV、員工規(guī)則
1国产精品一区二区三区久久、員工關系
∨访佬园で樽酆稀（1）員工之間應團結友愛女性一級AAAA黃片，以禮相待，互相合作A级国产乱人无码伦AV在线A、互相諒解97在线超碰资源在线资。
（2）員工應無條件服從和執(zhí)行上級安排的工作任務91免费A级毛片，如有疑問或不滿四虎永久在线精品免费下载，工作結束后，可用局面或口頭形式向上一級領導反映天天摸天天爽视频69视频。
∨访来钟泊笕妒悠翟谙卟シ拧（3）各部員工應切實服從直接上級安排和高度，準時完成領導交給的任務人人摸操人人操摸，不得無故拖延拒絕或無故中止工作久久免费看少妇高潮A级毛片按撑，倘若有疑難問題或不滿，應向經理請示或投訴国产AV自拍网站导航。
3可以看的毛片网址、保密
（1）員工有義務保守企業(yè)的經營秘密黄色视频在线免费观看6区所有全部，不經總經理同意不得外傳公司的經營管理久久久久九九精品影院，財物等情況。
⊙侵耷榛仆驹谙卟シ拧（2）公司的一切文件資料爽了又爽avav，屬保密范圍久久免费看一级毛片一级A片，不得交給無關人員。
「咔宀豢ㄔ谙呙夥補v。�3）不經同意国产精品国产三级国产av麻豆，不得帶外人到公司參觀考察。
4www.黄色网站在线观看、崗位責任
�18岁网站免费。�5）關心企業(yè)，熱愛本職工作又粗又硬爽过够免费视频无码，維護環(huán)境衛(wèi)生亚洲区小说区、節(jié)約用水、電易耗品亚洲七七久久精品中文国产。
∪镀焯觳僖挂共佟（6）嚴格遵守作息時間、不遲到黄色网站在现免费看、不早退中国精品黄片。做好交接班和班前準備工作，不斷提高業(yè)務水平和服務質量免费观看AV免费大全黄片，不準撤離職守西西人体大胆午夜视频，因特別情況離崗位時應打招呼，有人替照管工作国产精品不卡黄色录像，會客時間不超過去分鐘毛片免费看无码喷水高潮A。
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（9）上崗前不準吸煙无码av一级毛片免费一区二区、喝酒国产在线观看黄A片免费网站、不準吃有異味的儀器不準接打私人電話，不準看閑快報刊手机在线无码不卡A片免费，不準做與工作無關的事性爱AV.COM。
（10）不準聚眾說笑欧美日韩国产综合一区WWV、打鬧变态自拍日韩欧美在线观看网站视频、不講閑話、不頂撞、挖苦顧客日韩一区一级片，更不允許和顧客爭吵欧美激情第一欧美精品99。
（11）對賓客要求退還不符合質量標準的物品看黄网站观看，服務員要主動解決表示歉意jiZZZ3，不得與賓客爭吵，遇到誤會或糾紛黄色视频看片，應婉言解釋色哟哟AV在线播放，以免引起群眾圍觀，造成不良影響www.czzssj.com。
」肺蘼階V片。�12）結帳準確，速度快一级品精品三级片视频、帳目清楚亚洲国产女人AAA毛片在线，不得有涂改。
�800av凹凸在线观看。�13）交接班時女18毛片亚洲一级毛片，結算單與鞋號核實，確保無誤后方可交班日本强伦奸人妻一区二区，收款員主動提醒顧客及時接手牌玖玖国产精品视频，準確結算。
』粕悠荡蛎椿粕悠荡蛎椿粕悠怠（14）票據出現問題及時與有關人員聯系99A片视频精品，結帳后發(fā)現多收顧客款項時要及時退還2012在线看片免费黄色毛片，賠禮道歉欧美特级黑人不卡黄片一区。
5、員工形象
」犯＠∈悠怠（1）站立服務一级黄片91，遇到客人主動使用禮貌用語。
⊙侵奕似薏豢ㄎ蘼胧悠怠（2）不與顧客過分親昵亚洲最大无码A∨在线观看，與客人談話保持客套禮貌。
∨访朗旄救似轇BBBBⅩXXXX。�3）時刻注意儀表网友自拍日韩经典视频，儀容及言談舉止，主動向顧客介紹服務項目午夜视频你懂的，推銷飲食www.99riav22，為俱樂部創(chuàng)造良好的企業(yè)形象。
三、考勤制度
1婷婷五月丁香在线、考勤方法
」谙吖劭磜ww。�1）按照上班時間，提前10分鐘上崗亚洲欧美色图13p，由領班開班前提示會等亚洲91在线综合，待考勤員工名簽到，如有遲到国产综合视频网、請假或曠工者一级毛片在我的世界免费网站视频，應通知員工本人簽名，下班后亚洲第一区在线观看，由領班開班終總結會及時向直接上級匯報亚洲哟女网站。
（2）考勤員必須堅持原則十八女免费毛片，秉公辦事精品综合自拍第一页，不弄虛作假，發(fā)現問題應及時查明原因一级毛片特黄久久免费看按磨站。
」媸当龉萱渭耸悠挡シ拧（3）按考勤實際情況、逐項永久免费男男在线观看全网站、逐班次詳細登記国产91资源小视频，特殊情況須注明，要求準確無誤無涂改久久久久精品超国产。
2电影日本公妇在线观看、請假程序
（1）當班次無故不上班好妞在线三级片。
〕鍪滓场（2）遲到超過去時小時記曠工一天，遲到累計三次記為曠工一天99久久久国产一区二区三区。
∠略鼗粕患锻臼悠怠（3）事假超過三天，每三天累計為曠工一天欧美大屌插逼。
�999久久久免费精品播放。�4）病假超過假條允許天數，每三天累計為曠工一天黄片在线浏览器。
∶夥袮级毛片视频网站。�5）遲到：當班次點名未到場（因公除外）10分鐘內扣5元，一小時之內扣10元aaa黄色视频aaa。
∫患睹患睹夥芽础（6）事假：憑假條說明事由向直接上級請示爱爱噜噜噜爱爱亚洲，每班次準批員工休假不得超過2人，（特殊情況除外）
∨访廊对谙卟シ畔吖劭慈（7）病假：需持市級以上醫(yī)院證明向直接上級請示国产精品97。
（8）每班次領班須將當班次考勤請假情況局面匯報至主管大量在线男女网站视频。
四美女a片床上线免费看不卡,、重大事項獎懲標準
重大違紀懲罰，有以下行為之一者部門經理日韩成人无码电影观看网址大全、主管鲁鲁动态视频、領班研究后將處以立即開除、停崗先锋影音国产、罰除當月全部收入或獎金欧美性爱网综合，強制休假（按曠工計無任何待遇）的處罰。
1黄色一区2区、與客人發(fā)生爭執(zhí)打架斗毆造成嚴重影響者国产AV普通话对白国语，
2、由于工作疏忽造成俱樂部設施嚴重損壞不能復用者（除照價賠償外）十八以下勿进色禁网站永久，
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五、勞動條例：
離職退職：
1日本,三级黄色片、員工本人要求辭職須提前1個月以書面形式寫出申請報告女人一级免费视频a，經批準后可辦理有關手續(xù)自拍黄色小视频。
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勸退辭退：
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員工或違反公司的在關規(guī)定犯有過失或不適合崗位工作啪啪啪黄色视频，視情節(jié)輕重，給予必要的處分直至勸退极品粉嫩午夜福利在线视频。
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有下列情況之一，公司有權辭退91在线综合。
∪蘸计肺缫乖谙吖劭疵夥淹尽（1）不勝任全職工作。
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∏勘┞衣质悠怠（5）經常請事假、病假或不經同意離開企業(yè)2天以上欧美激情在线观看A片大电影。
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責任制
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9、上班時間不允許吃零食（除正餐時間外）午餐時間：11-12點欧美不卡三级视屏。晚餐時間18-19點日本、乱论、欧美、国产。夜餐時間：1-2點。
10你懂得福利影院、員工本人要求離職黄色自慰在线网站，應提前一個月以書面形式寫出申請報告，經部門經理批準后方可到辦公室辦理有關手續(xù)又长又大又粗又硬黄色网站。
懲罰條例
凡符合下列條例之一者久久国产精品首页久久久精品，將受到相應懲罰：
1、上班點名時欧美性爱一级黄，不著工裝欧美性爱在线视频一区二区、不帶全工作用品者（10-20元）。
2男人的天堂无码视频、無故遲到亚洲一级视频、或打電話請假面10分鐘之內（20元）；一小時之內（50元）欧洲黄色三级片高清无码，一小時之后視為曠工一天（100元）91老女露脸在线观看。
3、擅自離崗欧美日韩中文字幕在线不卡电影、串崗变态一区、聊天、干私活但尚未離開俱樂部手机在线一级电影，未造成嚴重后果者（10-50元）色97综合视频在线观看视频。
4、工作時間看閑書A级全黄片一级全黄片、報刊8050午夜一级少妇影院大陆、或聽收單機、廣播91在线欧美超碰，接打私人電話者（5-10元）婷婷综合五月天丁香激情。
5、在客人面前掏耳国产在线视频一区第二页、擺弄衣服等等不雅觀的動作（5元）国产AV性网。
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7白白免费视频观看首页、工作不認真執(zhí)行服務規(guī)范程序及崗位職責者（20元）。
8免费看a毛片、衛(wèi)生臟亂欧美一级高潮片老师、用具擺放不整齊、不合理（10-20元）欧美一级夜夜爽wWW。
9婷婷久久综合爱桃花、搬弄事非，說閑話一级电影久久，影響團結的（10-20元）最近更新中文字幕第一页。
10、按摩完畢后與客人聊天熟妇的天堂av，排中時不在排隊位者国产性爱啪啪，（20-50元）或一天不排中。
112020国产精品对白露脸、對待顧客以及同事態(tài)度不好人人摸人人艹人人捅，視情節(jié)輕重（10-20元）久久黄色免费视频。
12、使用為顧客提供的物品精品免费A片，例如：面巾紙色播影院私人影院、水杯。
13jixxjixx、不經過允許私自調班国产一精品孕妇在线、替班者（20-50元）。
1495日韩视频、超過三天假期者十大黄色免费网站，罰款200元，之后累計夠三天在线精品日韩一区二区美女，加扣100元中文一级免费视频。
15、無故早退視為曠工（100元）国产久久久污污污女高潮免费视频福利社。
凡符合下列條件之一者精品日韩视频，將受到嚴重懲罰：
1、不立即上交客人遺留物品av视屏在线观看，視情節(jié)輕重給予懲罰（50元或全月工資）
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3、頂撞領導国产第一区视频，消極員工情緒或緊急情況下不聽指揮者（50元或全月工資）欧美国产一级黃片。
4、無故不參加會議或故意找理由無理取鬧者（50-100元）sod9999.com。
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7、只要客人對按摩項目不滿意時偷拍区另类综合图片小说，按摩單一律免單色综合久久久金八天国。
8、做完服務時未向客人詢問是否滿意国产一级自拍视频，并提醒客人貴重物品應妥善保管无码好看中文字幕免费视频，造成客人物品丟失者。（賠償客人丟失物品）
凡符合下列條件者予以除名：
1、連續(xù)曠工三天者亚洲AAAAAV特级黄片；
2天天色色色色色色色色色色色色色色色色色、偷竊本單位客人、同事財物者免费强奸视频网站；
3www.ccfdmy.com、用非法手段涂改原始記錄农村高清性色生活片，偷改帳單或單據日韩美女观看成人片在线播放网站，利用客人已付帳單向客人索取錢物，從中謀利者国产一区二区三区在线视频。
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請假程序和方法
1色色社区五月、員工請假不論時間長短，不分什么假无码A片黄在线观看网址，一律開請假條亚欧大尺度无码视频在线观看。
2、請病假者三天之內有主管批準看A片地址，超過三天有部門經理批準老外美女视频A片。
3、因特殊情況需請事假時99riav首页，必須以局面形式申請国内自拍区在线下载视频免费观看网址，經同意后方可休假。必須出具市級醫(yī)院證明有經理簽字方可生效亚洲熟妇色XXXXX欧美。
4亚洲综合在线五月婷婷、休假期滿應及時向主管和考勤員消假。
員工考核制度 篇7
1. 總則
1.1 為指引本所員工未來的發(fā)展, 使每位員工獲得與其職務擔當能力相適應的職級和資格,并使晉升动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片、提薪www久久99com精品、獎勵、能力開發(fā)等人力資源管理各項工作協調一致,有機結合,以充分發(fā)揮員工的專業(yè)技能和積極向上的進取精神,制訂本制度国产就是干在线。
1.2 本制度適用于本所全體人員在线aA中文字幕。
2. 考核的目的
2.1 利用在員工晉升、提薪、獎勵午夜久久性爱一区、淘汰等方面在限福利影院；
2.2 利用在把握員工工作適應性及正確配置員工等方面；
2.3 利用在員工能力開發(fā)及培訓等方面美女www片免费。
3. 考核的分類
3.1 本所員工考核分為績效考核和項目考評,其中績效考核分為年度考核亚洲鲁在视频在线观看、試用考核、臨時考核以及下屬人員對主管人員考核A片大全啊啊啊www。
3.2 本所合伙人適用于年度績效考核精品国产国语对白A…V。
4.考核的時間
4.1 年度考核每年進行一次,在七月進行,除試用人員和在考核期內累計缺勤三個月者外,其余員工一律參加年度考核。
4.2 試用考核在試用人員轉正時進行国产交换配乱婬视频a1024。
4.3 臨時考核是因工作特殊需要時的考核特黄把女人弄爽又粗又大A片。
4.4 下屬人員對主管人員的考核隨同年度考核在七月進行。
4.5 項目考評系適用于參加某一約定項目超過40工時(含加班工時) 的員工,在項目完成時填寫久草女人爽爆在线播放。
4.6 合伙人考核在每年的十二月份進行国产成熟女人性满足视频。
5.對考核人和被考核人的要求
5.1 考核人必須用既定的`考核標準進行考核, 在任何情況下都必須以客觀事實為依據,不為被考核者的年齡、性別日韩美女靠逼一区二区精品视频、學歷欧美A∨视频一中文字幕、工齡、資歷等因素干擾,不為人際關系婬片A片AAA毛片AV、好惡感天天日日日干、同情心、偏見等因素所左右.對于考核期以外的事實和業(yè)績不予考慮亚洲欧美日韩一区二区三区图片。
考核人應按期參加本制度規(guī)定的考核會議,詳實地填寫考核報告,并適當地關注被考核人將來的發(fā)展黄无码国产在线看下载。
考核人應及時與被考核人面談,反饋考核結果,必要時可與被考核人商談考核結果。
5.2 被考核人必須認真回顧考核期內的工作表現,如實填寫考核報告,及時反映對考核結果的意見800av免费在线视频。
6. 考核標準原則上按能力真实破处、績效、態(tài)度分類,并依職務分級編制中文字幕高清一区二区三区。
7. 考核方法和程序
7.1 年度考核
7.1.1年度考核報告由考核人和被考核人共同完成,旨在對過去十二個月的工作表現進行回顧和評價,從而考慮以后的職業(yè)發(fā)展和培訓需求人人操人人鲁操肉肉。
7.1.2部門主管根據被考核人在考核期內所參與的約定項目,召集與該等約定項目相關的項目經理以上人員召開考核會議,參與考核會議的成員一般應與被考核人在考核期內共同工作至少為80工時以上,或在最近三個月內考核人對被考核人直接委派過任務。每次的考核會議可就一人或多人進行考核WW亚洲天堂。
7.1.3部門主管應指定參與考核會議的一人為某一被考核人的考核人,考核人應在匯集考核會議意見的基礎上,完成考核報告一级国产男女性爱带套午夜那些事。
7.1.4部門主管(或經理以上人員) 應及時將考核情況和結果告知被考核人,并征求被考核人的意見,必要時可根據被考核人的意見修訂考核報告。
7.2 試用考核和臨時考核比照年度考核實施毛片免费精品99。
7.3 下屬人員對主管人員考核
下屬人員對主管人員考核系由經理wdi5.com、合伙人、高級合伙人的下屬對其進行考核欧美性爱免费三级片视频，即由項目經理欧洲性交一极毛片、經理助理對經理進行考核；項目經理、經理助理久久久特级黄毛片免费看、經理對合伙人欧美午夜艳、高級合伙人進行考核。
本所設立首席合伙人在线一区精品、分所主管合伙人專用電子郵件信箱,用于收集“主管人員考核表”羞羞漫画免费观看网站。
7.4 項目考評
7.4.1 項目考評采用自上而下考評和自下而上考評相結合的方法,即：
(1) 項目小組負責人與項目小組成員相互考評；
(2) 外勤主管參照項目小組成員對項目小組負責人考核的情況對項目小組負責人進行考核,項目小組負責人對外勤主管進行考核在线观看AV地址；
(3) 部門主管或經理參照項目小組負責人對外勤主管的考核情況對外勤主管進行考核大码老熟女Av毛片免费。
考評結果應由部門主管或經理審核日本公共厕所www撒尿。
7.4.2 項目考評表分為awww,五月天,com、b人人操人人干亚洲精品、c三種亚洲国产一区二区综合。
a表適用于項目小組負責人和外勤主管,由被考評人的約定項目直接主管人填寫国产成年无码中国字幕AV片。部門主管或經理應給予必要的考評意見,或對考評表作相應的調整。
b表適用于除項目小組負責人和外勤主管以外的人員,由被考評人的約定項目直接主管人填寫,一般為項目小組負責人或外勤主管手机免费Se黄色电影。部門主管或經理或外勤主管應給予必要的考評意見,或對考評表作相應的調整91香蕉国产线观看免费永久。
c表適用于項目小組負責人和外勤主管,由約定項目小組成員對項目小組負責人進行考評,以及由項目小組負責人對外勤主管進行考評片网址入口？荚u人應與被考評人共同承辦同一項目超過40工時又爽又黄一级毛片，該表由考評人直接交予部門主管。
7.4.3 參與某一約定項目累計不超過40工時的人員,不需參加項目考評欧美va在线视频播放。但應將幾個連續(xù)參與日韩毛片福利在线、相關的、每個累計不超過40工時的項目綜合為一次項目考評影音先锋网址资源在线播放。
7.4.4 各級項目考評人應于約定項目完成后及時組織填寫“項目考評表”,部門主管或經理應將考評結果告知被考評人久久香综合精品久久伊人。
7.5 合伙人考核
合伙人考核以自我考核為主,由被考核人撰寫“述職報告”,詳細闡述在考核期內的經營拓展、工作業(yè)績曰批免费视频播放、組織管理能力等欧美一区二欧美欧美。
員工考核制度 篇8
一、考核目的
為了完善公司績效考核管理制度国内自拍日韩在线观看网站视频，強化公司員工的責任意識與成果意識国产一二级理论片在线观看，并運用該評價的方式，指導激情小说激情图片乱伦电影、幫助色呦呦一区二区三区、約束和激勵廣大員工，真正實現收入靠貢獻的分配原則中日韩十逼高清无码视频。
二igao为爱寻找激情、適用范圍
本辦法適用于公司的所有員工。銷售分公司參照執(zhí)行。
三www.5g800.com、考核依據
1国产高清无码202、依據員工的崗位標準（崗位說明書），考核由崗位員工的職管負責人負責具體實施黄色一级一区，公司行政部負責監(jiān)督管理欧美特黄美女视频插。
2、依據被考核員工考核期內的`工作計劃完成情況（工作質量wwwj8、工作態(tài)度）高清无码黄色、工作協作、組織紀律等三方面黄色网站网页观看、十個考核要素綜合評分国产精品熟女的刺激视频，由本部門協同行政部共同實施。
3一级毛片AB片高清毛片、實施員工的考核必須與本人所從事的崗位相對應国产3p一区二区三区视频，嚴禁員工拿崗位的報酬而從事低崗位的工作。
四国产迷奷系列在线视频播放a、考核分值
1成,人免费视频播放、實行百分制，其中崗位標準考核（I）60分亚洲狼友视频在线播放；綜合考核（II）40分青青超碰；輔助考勤及獎懲（III）追加分。
2国产一级媱片A片免费、考核結果由行政部負責評審確認午夜操B。
五、績效考評周期
1国产99视频精品免费时看古装、定期季度考核（3黄片毛片在线观看、6、9看免费5XXAAA毛片中国、12月份的30日前為考核完畢日期）高清无码免费在线观看视频；
2、綜合全年四個季度考核結果匯總產生年度考評成績国产A片地址一。
六一级黄色视频看看、考核評分標準
I、崗位考核評分標準見后頁久久人妻Av无码中文字幕第一。
II精品国产很色很爽色多多、綜合考核評分標準
（一）完成工作計劃情況（包括例會研究決定事項和總經理交辦工作）
1韩国AV永久免费不卡在线、工作質量
要求保質保量aigao网站进入入口、按時完成部門工作計劃和辦公例會研究決定事項和總經理指派的臨時任務自拍偷拍欧美日本；
（1）每有1項應完成工作任務沒有完成扣3分（屬于下屬負責的工作負監(jiān)管跟進不力責任扣1分）日韩一级AAAA免费视频。
【访夥岩磺（2）每有1項工作任務沒按計劃進度完成扣2分（屬于下屬的工作扣1分）。
∮耙粝确婺腥丝雌珹v资源网。�3）工作質量不高喷射97人人操，酌情分三檔（1、2黄色视频在线观看免费阅读、3）扣分欧美在线看视频。
（4）每出現一次失職和工作差錯欧美黄色网站在线观看，視造成公司損失大小和對其它部門工作的影響程度分三檔（5岛国电影网站、10、20）扣分黄色高清无码视频；
若沒有造成損失只扣2分久久久久精品免费网播放。
2、工作態(tài)度
∥缫姑夥丫派抢镎摇（1）要求辦事程序清楚美女超污视频网站；
作風民主正派，內部團結合作亚洲专区在线视频免费观看，人際關系和諧正常；紀律嚴明在线亚洲国产鲁一鲁网，令行禁止国产亚洲图片小说综合在线区，步調一致，及時和經常關心在线观看视频免费网站黄、幫助（指導）同事（下屬）工作美女视频黄8频a美女大全2020。
（2）考核時特黄一级乱淫A片，征詢其他相關員工意見色色肉肉视频，根據員工意見酌情扣0—5分。
【镁妹夥淹贰（3）要求部門管理人員客觀国产精品久久永久免费、公正，按時完成對所屬員工的績效考核工作最新中文字幕在线视频网站。若行政部在復核中發(fā)現有明顯的不客觀日韩美女精品中文字幕在线、不公正現象，每有1例扣2—5分在线观看中文字幕网。
∶夥岩患睹谙卟シ排（二）部門協作
要求顧全大局日韩女神精品自拍视频，全力協助、支持相關部門工作欧美日韩国产精品第页。有1次其它部門合理投訴扣2分欧美性爱大屌；考評時根據其它部門反映情況酌情扣2—5分。
�51国产黄色视频。ㄈ┙M織紀律
∫患对谙吒咔迦悠怠（1）要求遵守公司各項規(guī)章制度，每有1次違反酌情扣1—5分青草黄片。
∪諎H片A片AAA毛片在线。�2）提高工作質量、在改進工藝深夜18禁免费A级毛片、上有顯著成績視成績大小加5—20分免费A片国产毛无码A片久久。
（3）要求行動迅速亚洲欧美中文无修、效率高亚洲熟女性爱视频、質量好，按時圓滿完成領導交辦和部門月工作計劃中負責的工作任務怎么能看aAA片。每有一次沒按時完成或不符合領導要求扣2分一级片免费视频精品。
員工考核制度 篇9
1、試用期為一個月精品色站，試用期滿根據公司考核結果確定是否留用黄色网站免费一级国产性生活破处真人版。
2、試用期工資1200元国产精品第37页。
留用
留用考核期為三個月性激慰在线网站观看，留用考核期滿，根據公司考核結果確定是否繼續(xù)留用欧美精品无遮挡，留用期工資1400元+績效工資日本高清www在线观看视频。
轉正
1、原則上通過試用期并留用三個月后亚洲精品成人AV观看青青，予以轉正永久精品在线观看视频，轉正后和公司簽定相關勞動合同，享受相關勞保福利超碰在线艹。
2可以看的免费黄色网站、正式員工工資分二個檔次：
A檔工資1800元+績效工資或考評。B檔工資1600元+績效工資或考評欧美aaawww片。
C檔工資1400元+績效工資或考評又粗又黑又长欧美视频。
考核
1、績效工資每月考核国产A级无码大黄片，按文件類別和份數來核發(fā)黄片一男一女免费。
2黄色网站永久视频、考評每月考績，根據工作失職失誤情況或部門績效來考核并扣罰或獎勵日韩精品欧美在线。
369久久夜色精品国产69–、基本工資三個月為一個考核期：
（1）工作失職或失誤造成公司重大損失或文件出錯1次扣除該次績效工資外另扣200元工資黄色网站在线看的黄色网站。
�91精品国产综合久久精品图片。�2）連續(xù)三個月無工作失職、過失中文字幕无码片丝袜美腿，文件不出現錯誤并通過管理層綜合考評人人操乱搞，基本工資調至A檔。
v片在线观看无码黄片。�3）連續(xù)三個月工作失職日韩AⅤ大全网址、過失或文件出錯2次或以上，基本工資降至B
【镁脀ww人成免费产片。�4）連續(xù)三個月工作失職欧美曰韩视频在线一区、過失或文件出錯3次，直接解除勞動合同亚洲国产精品无码久久，予以免職中国jizzz。
（5）每三個月由管理層從工作態(tài)度一级毛片无码不卡免费、心態(tài)欧美黄色视频抽抽、能力、出勤率四個方面進行評估考核国产A及黄色视频，通過考核即升至A檔国外黄片免费视频。
（6）留用期亦納入考核三级不卡毛片。其他
1、以上工資均已含誤餐補貼爱爱人人操。
2999久久国产视频、文件必須過關才能進行績效考核。
3我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看、績效考核標準見附件国产拍拍上线视频。
4、每月15號根據辦公室考勤和報表發(fā)放上月工資成年人视频在线观看免费品爱网。
5国产美熟女乱又伦免费视频、技術人員及管理人員不在此考核之列，考核方案另行擬定亚洲国产欧美日韩久久。
6www.黄在线观看、相關勞保福利制度及年度考核方案另行發(fā)布国产精品视频二区第二页。
員工考核制度 篇10
為了及時地掌握每個員工的動態(tài),公正、合理地評價員工,從而為員工的'獎勵6080新觉伦午夜视频免费、晉級美女被叉、調整、升遷提供客觀依據,公司建立正常的人事考核制度色色色色色色色资源。
考核分試用期考核91超碰·在线观看、平時考核及年終考核。
1日韩乱伦第一页、試用期考核
聘任員工試用期滿由試用部門負責考核空军男同GAy男男A片。如試用部門認為有必要延長時間或解雇,應附試用考核表,注明員工表現事實情節(jié),報主管領導和總經理審批,延長試用期不得超過3個月。如試用部門認為可予轉正,應附轉正申請表久久精品国产美女AV、定級審批表,報主管領導和總經理審批国产精选自拍AV。
2、年終考核
(1)年終考核于每年12月底舉行,考核年度為1月1日起至12月31日止不用下载在线观看黄。
(2)有下列情況者不參加考核:
⊙侵夼访蓝で椤①試用期人員;
②停薪留職人員;
izz18丝袜、鄞龒徣藛T久久精品精品久久。
(3)公司年終考核將相關知識筆試與評議的技能測試結合起來對員工的德、績91欧美自拍网、能天天日天天曰天天透一区二区三区、勤分細目考評,以各細目分數評出等級。
員工考核制度 篇11
一激情综合色综合啪啪开心、目的：考評新員工試用期的`工作表現日韩制服丝袜无码精选第一页，以確定該員工是否被聘用，為新員工的薪酬等級提供依據在线观看亚洲免费。
二美女视频黄黄、原則：
公平、公正农村女人一级特黄大片、客觀精品之毛片一级毛片毛片、嚴格
三、考核對象：試用期內員工
四日韩专区欧美专区亚洲福利、考核辦法：
1taoseav1、公司管理部匯同被考核人直屬上司兩人對其考評，并填寫考評表亚洲激情小说图片视频。
2国产毛片一区二区精品、人事助理選取與被考核者工作協作較為密切的兩名同事作為考核人，由考核人填寫考核表美国A片一级片。
3免费大片又粗又大在线播放、管理部經理對其總體表現做出綜合審核影音先锋a片导航，并給出建議性評審建議。
4超碰黃色毛片、總經理將綜合其總體工作表現以及管理部評審建議国产一区在线在线播放，做出評審結果。
五色色网大全、考核等級：
良好：符合公司崗位要求精品九九九在线视频免费看。
合格：基本符合公司崗位要求，但尚需一定的培訓與完善992人人tv。
不合格：完全不符合公司崗位要求aigao激情在线视频。
六、考核結果：
轉正：（80——100分）
延遲轉正аⅴ亚洲日韩中文高清无码，繼續(xù)觀察（60——80分）
不予轉正（60分以下）
附：新員工考核表
新員工考核表
總分：
姓名
性別
年齡
崗位
部門
日期
得分
崗位職責：（30分）是否勝任本職位的工作
專業(yè)知識：（20分）是否積極學習相關技術業(yè)務知識
溝通能力：（10分）是否樂于和同事溝通99拍一黄色视频,老师，溝通能力如何
精神面貌：（10分）是否樂觀向上、認同企業(yè)文化
紀律情況：（10分）是否遵守公司的各項規(guī)章制度国产小视频网站，考勤良好
領導評價：（10分）是否服從任務安排人人人人插人人干人人操，能按時完成任務
相關評價：（10分）是否具有團隊精神，為相關人員創(chuàng)造良好條件五月天婷婷在线观看网站，得到認可
綜合評價：職稱評定91视频专区、提薪等掛鉤，以鼓勵先進中文字幕亚洲精品导航。
員工考核制度 篇12
第一章總則
第一條：目的
為發(fā)現員工工作中存在的問題久综合久久，揚長避短，持續(xù)改進提高工作績效欧美一区日韩在线播放，將員工工作目標與企業(yè)戰(zhàn)略目標以及個人績效相結合男人和女人日逼你红色视频，確保員工工作目標與企業(yè)目標保持一致；為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機制欧美成a×人片在线观看，對員工業(yè)績進行客觀999精彩视频、公平、公正地評價色综合Aⅴ在线，并通過此評價合理地進行價值分配色色色色精品视频，特制訂本辦法。
第二條：范圍
利達公司正式錄用員工国产3p一区二区三区视频在线。（銷售部、后勤人員或試用期員工除外）
第三條：考核原則
客觀原則：對被考核者的任何評價都應明確的評價標準亚日一级a，以事實為依據免费一级A毛片在线播放一级，客觀地反映員工的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結果国产黄片高清无码在线观看；
自主原則：各部門可根據自身工作特點在一定范圍內制定相應的考核規(guī)程和評價標準人人操人人搞人人摸人与马，形成部門的考核實施細則嘿咻网址，部門內所有崗位均有對應的考核指標；
公開原則：各級考核指標（含項目自拍日韩制服丝袜视频、達到狀態(tài)国产一级a免费视频、權重和評價標準）的制定與過程調整，對員工公開99riav113；
反饋原則：過程監(jiān)控結果和考核結果要及時反饋給被考核者本人日本比美女黄色网站，肯定成績，指出不足欧美激情A∨在线观看，并提出今后努力改進的方向在线观看国产精品色；
改進原則：考核目的.在于監(jiān)督責任者的職能履行與實施，促進責任者對公司/部門經營目標的有效貫徹與實現日韩精品网站日韩在线观看视频免费，因此在考核中要注重對責任者的自我糾正和改進情況的評價免费一级欧美大片视频在线；
第二章考核體系
第四條：考核對象
Ⅰ類員工：計件久久国产黄色视频免费观看、計時工資人員及基層普通員工欧美BBBXXXX；
Ⅱ類員工：車間基層管理人員及其他月薪人員最新购买91；
∪蘸獳级网站、箢悊T工：辦公管理人員；
第五條：考核內容
考核根據工作標準的關鍵指標進行考核免费一级毛片免费一级。
第六條：考核類型
員工績效考核分為月度18禁无遮挡裸体露私密部位网站、季度、年度考核3種999久久精品国产首页，具體以實際操作為準不卡视屏在线观看。
第三章考核實施
第七條：考核權責
總經理：對于副總、銷售黄网站免费看www、行政国产高清美女一级毛片久久、財務部進行追蹤。
副總：對于生產欧美一区看片网站、技術久久这里有精品九九、采購、品管成年片精品视频网站在线观看网址、動力部第一負責人進行評分免费观看在线播放A片。
財務總監(jiān)：對生產統計、各個倉庫保管員進行評分欧美18禁网站。
各部門：按照本辦法負責本部門的考核具體實施久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片，由部門第一負責人對本部門人員進行評分；
行政辦：負責考核辦法的制定，對績效考核的總體原則欧美性爱老牛视频、績效考核的方法及績效考
核的注意事項進行說明国产激情图片区，組織、指導色哟哟最新入口、督促考核的實施過程亚洲人成毛片在线播放器。
第八條：考核等級對照表（Ⅱ、Ⅲ類人員適用）
第九條：考核程序
1成年人网站免费视频在线观看、總經理室每月30日前對公司各部門上月績效進行考核評分综合激情区小说区图片区，確定等級；
22021国产精品一区二区在线、副總每月29日前對公司各部門上月績效進行考核評分特级黄色片天天，確定等級；
3国产9色视频、財務總監(jiān)每月29日對統計中文字幕久久精品无码一区二区、各倉庫保管員進行考核評分，確定等級亚洲思思久久99er视频；
4幸福宝网站官网站、各部門第一責任人每月27日前對本部門人員上月工作績效進行考核評分，確定等級在线观看国产成人综合网站视频免费；
第十條：工資核算
191精品无码视频、Ⅱ類員工與Ⅲ類人員工資=基本工資+績效工資+其他補貼
備注：其中各部門基本工資詳見表一，由總經理確定該員工基本工資
表一崗位基本工資標準表
2亚洲国产精品片毛A片、Ⅱ類員工與Ⅲ類人員績效工資=預定績效工資x人考核績效系數
備注：其中各部門績效工資詳見表二亚洲see图10，由總經理確定該員工績效工資
表二績效工資上下限額度
3、I類人員月工資=Ⅰ類計件工資+考核獎50元
員工考核制度 篇13
為鼓舞銷售人員工作熱情黄片AV在线免费看，提高工作績效亚欧一级AV网站，積極拓展市場，促進公司產品的營銷麻豆在视频观看福利免费看，維護公司的正常發(fā)展亚洲日本色图，特制訂本方案。本方案采用定性與定量相結合的方法国内桃色无码视频精品，用公平美国成年性生活片视频在线观看、公正、合理的方式來評估考核公司業(yè)務部的工作績效及績效工資亚洲欧洲一区，以提倡競爭国产黄片视频在线播放、激勵先進、鞭策落后一个人免费色哟哟在线视频观看。本方案的實施對象為公司銷售人員婷婷久久高清国外AV免费，績效工資考核方案按部門銷售經理91精品国语高清白产拍、業(yè)務人員(跟單)分別制訂。
一亚洲56页、業(yè)務部經理職責、
(1)考核制度的制定與修訂影音先锋不鲁321资源网。
(2)負責對部門內銷售人員考核的具體實施射一射人人操一操。
(3)對季度考核結果進行公示。
(4)依據考核最終結果午夜精品高清一级，作為對業(yè)務部成員加薪九九九热久热精品视频频、升職、辭退等的'主要依據在线你懂的网站国产日韩欧美。
(5)對考核制度與考核指標提出修改建議久久久性一级一级。
二、考核指標：
公司對銷售人員的考核指標有：銷售計劃(數量)完成率一级性爱视频国产无码、銷售額增長率韩国啪啪网站、銷售價格保持率、銷售費用免费黄片2019、欠款回收率久久AV无码精品人妻系列不卡、訪問成功率、客戶意見發(fā)生率91精品在线观看国产福利、新客戶開發(fā)率一区二区www视频、老客戶保持率。
三最新国产95自拍视频专区、考核頻次：
1国产一级a爱做片视频、月度考核，每月評分一次亚洲就干。
2图片区视频区另类、年度考核，公司每半年核算每一位銷售員年度考核得分欧美激情性A片在线观看⑧，即銷售員年度考核得分=(銷售人員該年度6個月度考核分之和)÷691亚洲精品福利在线播放。
3、每月8日前男人的天堂在线无码视频网站，將被考核人員考核表報送人事部欧美巨。
四、考核細則：
月度考核得分=(日常工作考核得分×70%)+(出勤×30%)出勤(百分制)：30%
當月滿勤100分97亚洲色图，缺勤1天扣4分国产精品国产三级囯快看。(半天按1天計)
五、銷售員日常工作考核(百分制)：70%
1无码黄色视频大全、客戶的管理方面(30分)A片在线视频观看，出現下列情況，每項扣5分，情節(jié)嚴重者該項1不得分超碰在线看。
(1)未完成每月的客戶開發(fā)維護計劃;
(2)客戶存在問題一级毛片国产真人永久在线，銷售員未能及時解決;
(3)沒有嚴格執(zhí)行公司銷售政策，缺乏對公司產品的了解;
(4)沒有很好的執(zhí)行公司領導取得的合同;
(5)客戶反饋表對銷售員工作不滿意;
(6)回款不及時;
2最新网站毛片、銷售員管理方面(70分)
(1)周報(40分)：認真填寫《周工作匯報表》国产精品黄页免费视频，未按時交付、字跡潦草黄色视频能看的网址、難以辨認等91日本在线精品高清观看，此項不得分;
①上周工作總結(10分)：必須如實填寫国产精品嫖娼在线性色av，如發(fā)現與所填內容不符的該項不得分;
⊙侵拮酆螦v乱码、谙轮芄ぷ饔媱�(10分)：必須如實填寫，如發(fā)現與所填內容不符的該項不得分;
【镁没粕贰③客戶走訪情況(10分)：每周須走訪3家以上嗯不要视频，并對走訪情況在周報上做詳細記錄，不得漏項欧美性爱在线免费观看视频。如連續(xù)走訪同一家客戶將《客戶拜訪紀實》一同上交800avzaixian热久久，如不交者該項不得分;(每項扣3分，2項以上不填者該項不得分);
⊥旧④跟單記錄(10分)：對于簽訂的訂單合同及跟蹤施工過程需填寫每日跟單記錄国产极品白嫩精品的一线天，以備日后查詢
(2)市場信息反饋(10分)：必須如實填寫，如發(fā)現與所填內容不符的該項不得分;
(3)產品質量問題反饋(5分)：認真填寫7777在线视频，要求做到及時有效;
(4)遵守公司車輛管理制度規(guī)定国产黄色免费在线观看、(5分)：銷售員須嚴格遵守公司《車輛管理制度規(guī)定》。如發(fā)現違反《車輛管理制度規(guī)定》中任何一項條款亚洲精品偷拍第2页，該考核分數全部扣
(5分)內部培訓(10分)：無缺席欧美精品黄，成績優(yōu)秀者得10分，缺席一次扣3分www.色色色色，由人事部負責考核国产精品黄色大片。注：如連續(xù)不上交材料者，視情節(jié)輕重給予加倍扣分66J8影院在线观看。
六国产女精品网站91、考核權限：
1、采取逐級考核原則人人看人人爱人人操人人做。
23344e国产在线观看、業(yè)務員的考核由業(yè)務主管評分，由人事部負責考核匯總看av网址，業(yè)務經理初審日韩久久精品麻豆出品AV，分管副總經理復審外国免费黄色网站。
3、主管的考核由公司業(yè)務經理評分美女让我捅，由人事部負責考核匯總人人操天天射人人人玩，分管銷售副總經理初審，總經理復審在线免费a级毛片。
4国产99久久久国产精品下药、公司銷售各部門經理以上人員的考核由公司董事長(或授權人)考核。
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