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員工管理考核制度
在不斷進步的時代，制度使用的頻率越來越高黄色激情视频一区，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則又黄又爽又湿的视频。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的員工管理考核制度黄色录像免费看久久，希望能夠幫助到大家国产久久99。
員工管理考核制度1
1、教學質(zhì)量是學校的生命線亚洲一区二区精品91眼镜，必須是學校工作重點中的重點欧美坐爱视频。
2、教學質(zhì)量的第一責任人是學校校長护士黄色网站。主管校長對教學質(zhì)量負主要責任，教務處主抓落實熟睡人妻系列av无码久久免费，年級組長最新进精品视频一区二区三区瑟色、班主任、科任教師是教學質(zhì)量的直接責任人。
3国产毛片爽爽影院无码、學校教學質(zhì)量的提升采取年級組長負責制美女被操污黄视频。具體操作辦法是：學校在全體教師中聘任教學業(yè)務高、組織能力強的教師擔任年級組長最新黄色欧洲网站，并和年級組長簽訂質(zhì)量目標責任書福利免费视頻；開學初由年級組長在征集教師意愿的基礎上面向全校雙向聘任班主任、各學科任課教師在线欧美成人免费播放，年級組長和班主任久久久噜噜噜久久三级、任課教師簽訂質(zhì)量目標責任書；全學年由年級組長組織全組教師學生努力奮斗偷拍盗射，力爭實現(xiàn)質(zhì)量指標在线观看成人精品电影视频网站。
4、學校教務處要有質(zhì)量奮斗的具體措施欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻。開學初制定奮斗計劃889avav，計劃內(nèi)容包括質(zhì)量兩奮斗策略、質(zhì)量分抓體系aV免费中文在线观看网站、各種質(zhì)量指標2021国产在线小视频91、及考評制度。教學過程中要常抓教學常規(guī)的'落實亚洲综合色国产五月一区二区三区，指導年級組污黄色深夜免费网站、班主任、科任教師教學工作日韩精品99密，保證教學質(zhì)量穩(wěn)中有升欧美A片免费，要適時組織教師會議，采取各種有效形式人人摸人人操人人搞人人干，弘揚好的教學做法免女人18毛片A级毛片视频，樹立典型教師，做到宣揚到點女人张开腿喷水高潮视频、輻射到面精品视频AAAAAA国产国语。學期結(jié)束要進行教學質(zhì)量考核，組織教學質(zhì)量分析會黄色观看在线视频网站免费。
5国产操人、教務處、教研組要組織有效地學習競賽活動激情视频永久在线，促進良好學風的形成和學生的全面發(fā)展国产首页在线。
6、各任課教師要把課堂教學作為提升教學質(zhì)量的主要陣地欧美日韩另类国产，鉆研教材粗壮公每次进入让我次次高潮、斟酌教法给个黄色激情性爱网站、組織學生、實現(xiàn)有效教學啪啪免费网站大全；要加強教學研究国产一级A片免费观看视频，學習先進經(jīng)驗，開展同伴互助欧日韩XX视频在线观看网站、接住各種先進教學手段實現(xiàn)高效教學综合操逼网。
7、各班主任要加強學生管理及學風建設97超碰,人摸人人人澡人人，營造健康積極向上的教學氛圍国产久在线视频观看，各班要有明確的質(zhì)量指標，質(zhì)量指標要讓全體學生明確并為之奮斗嫖娼在线观看。
8九九99九九99精品视频23、學校要有科學的教學質(zhì)量評價機制，不單以分數(shù)為唯一評價依據(jù)日韩欧美亚洲中文乱码，并有激勵性一伊人对综合网站。
9、學校后勤及其他組織要做好教學的服務工作1级黄色网站。
10国产亚州在线观看视频、學校要每年考核表彰教學質(zhì)量對教學質(zhì)量做出杰出貢獻的教師，要有一定的資金用于獎勵亚洲一级强奸A片，并將考核結(jié)果納入教學人員崗位職責考核之中二级A片视频，同時要表彰學習成績優(yōu)異、學科競賽成績突出的學生日韩精品欧美大片资源在线观看。
員工管理考核制度2
第一章總則
第一條目的
1美女医生被操免费网站、為公平、公正欧美熟女性爱爱、科學地評價員工工作績效亚洲欧美激情一区二区，完善激勵與約束機制，突出對優(yōu)秀員工的激勵乱妇乱女熟妇熟女网站，充分調(diào)動員工的工作積極性口爆吞精一区二区久久，有效地促進工作績效改進，合理配置人力資源欧洲黄片毛片。
2欧美少妇一级黄片、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺，進一步規(guī)范免费一级持黄网、統(tǒng)一91精品国产久无码、完善工廠考評體系，更好地指引各部門開展考評工作人干人操人。
第二條原則
嚴格遵循“公平无码国产一区二区免费、公正色综合网视视频一区二区三区、公開、科學”的原則精品妓女午夜福利视频，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果福利彩漫。
第三條適用范圍
本辦法適用于本部工廠各科室人員及各分廠性交欧美网、車間辦公室人員。
第二章考核體系
第四條考核內(nèi)容
1A片在线播放网站、工作業(yè)績（占80%）：分專項工作和日常工作兩大項久久综合精品视频7。專項工作是指員工月度工作計劃中的工作內(nèi)容（包含臨時增加的計劃外工作），專項工作考核根據(jù)員工月度工作計劃完成的進度和質(zhì)量進行評價国内自拍看视频在线。日常工作是指每月例行的工作特板人人操556，日常工作的考核根據(jù)日常工作完成的質(zhì)量、進度及相關(guān)指標達成情況進行考核（如考核采購員的及時供貨率www.超碰在线观看、考核質(zhì)量主管的質(zhì)量指標達成情況等）花季传媒视频免费观看ios。由于各部門、各崗位工作性質(zhì)的差異国产在线偷窥视频网址，專項工作和日常工作考核所占的比重由各部門自行調(diào)節(jié)91POPN九色，但比例一旦確定后應在半年內(nèi)保持比例的穩(wěn)定性。
2欧美a在线视频、工作能力和態(tài)度考核：考核員工為達到工作目標所需的各項知識原创av、技能以及員工的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神毛片网址播放、執(zhí)行力和快速反應能力等国产又大硬又爽免费视频，各分項的考核權(quán)重由各部門自行制訂。
第五條考核方式
采用逐項打分欧美人www免费一区、三級考核的'方式中文字幕,大黄片，先由員工自主考核，后由直接主管評分一级黄色毛片操逼的视频，最后由部門主管考核福利午夜在线，員工自主考核作為參考，以部門主管考核評分作為最終考核結(jié)果男插女黄色视频免费网站。
第六條考核細則
由于各部門工作性質(zhì)與工作內(nèi)容存在差異性中文字幕在线有限公司，工廠不制定統(tǒng)一的考核細則，只規(guī)范考核的主要內(nèi)容及各部分內(nèi)容所占的比重97在视频在线观看精品，考核細則由各部門自行制定av在线网站亚洲免费，報管理部會審后執(zhí)行。
第七條考核周期
每月考核一次啊啊啊啊啊啊网站。各部門于每月3日前將考核結(jié)果報管理部成年黄页网站免费观看视频。
第八條考核流程
下發(fā)考核表——員工自主考核——直接主管考核日女av网、簽名——部門主管考核、簽名——員工簽名確認乨伦对白放荡。
第九條考核檔案管理
各部門考核結(jié)果由本部門自行存檔欧美性色欧美A在线视频，并將副本上報管理部，由管理部將考核結(jié)果匯總A片性爱网站、分析后存檔小黄片高清无码无遮挡。考核檔案的保存期為兩年A级毛片免费全部播放无码软件。
第三章考核結(jié)果的應用
第十條考核結(jié)果等級分布
1黄色网站AV在线播放、考核結(jié)果分為A、B欧美人性交大先视频、C三個等級色色色.@com。
2、為表揚先進欧美日韩国产一区不卡，激勵后進干干激情网，考核結(jié)果應拉開一定的檔次，各部門的考核結(jié)果A：B：C的比例應控制在2：7：1范圍內(nèi)外国二级黄色二级黄色视频外国，建議在計算各級別人數(shù)時采取四舍五入的方法厕所激情xxb一区二区。
3、為提高員工績效考核的透明度美女脱光黄色网站，要求各部門于每月10日前在部門內(nèi)部公布考核結(jié)果高清无码喷水黄片。
第十一條績效提升
1、員工應根據(jù)自身考核情況国产在线精品26uuu，發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處日韩一区二区A片免费，提出績效改進計劃，并采取培訓或自主學習的方式av片在线免费的，努力提高自身素質(zhì)人人于人人人操，提升工作績效。
2国产淫秽、對考核成績?yōu)镃者美日一级片，須填寫《員工績效改進計劃表》（附表三）制定書面改進計劃∫患睹夥盐蘼耄《員工績效改進計劃表》由所在部門保留一级毛片91视频，必要時管理部抽查。
第十二條未位淘汰
員工績效考核的評定結(jié)果將作為員工晉升或崗位輪換的重要參考依據(jù)亚洲视频在线一区二区，連續(xù)兩個月考核結(jié)果為C或半年內(nèi)3次C的員工將被淘汰秘书黄色网站。
第十三條員工績效工資
某員工績效工資=部門績效工資總額*分配比例：分配比例=（Mi*Pi）/∑（Mi*Pi），Mi=某員工績效工資標準額度（基本工資的20%）91熟女原味偷拍，Pi=考核結(jié)果對應分值黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色。
第十四條提薪與升職
1—12月考核結(jié)果有六次以上（含六次）為A2019国产精品福利400，且一年中未出現(xiàn)過C者，工資提升一級人人干人人人摸，9次以上（含9次）為A久久黄色国产亚洲免费日韩网站，且一年中未出現(xiàn)過C者，則工資提升二級美女隐私全身免费看网站。另外人人看黄片，考核結(jié)果作為員工升職的重要參考依據(jù)，一年內(nèi)月度績效考核出現(xiàn)過兩次C者狼友,COM，本年度內(nèi)不能晉升。
第四章考核面談
第十五條考核面談必須及時進行18禁强奸毛片，并貫穿于考核的全過程国产毛片A片在线。通過面談達到讓被考核者了解自身工作的優(yōu)、缺點免费看老年人人人操人人爽，并對下一階段工作的期望達成一致意見午夜电影院av。
第十六條考核面談主要由直接主管進行。直接主管每月必須所有屬下員工進行面談欧美视频自拍日韩在线；部門主管必須每月與A及C級員工面談www啪啪。
第十七條部門主管應指導績效考核結(jié)果為C的員工編制績效改進計劃，并監(jiān)督執(zhí)行www.rrr755.com。
第五章考核申訴
第十八條如員工對考核結(jié)果有異議无码A级毛片视频免费播放，可向直接主管提出，若不能達成共識毛片最新网址视频，可向部門主管提出视色视色网站，部門主管應從公平、公正啊啊啊啊轻点视频、科學的角度自拍日韩亚洲探花精品，在三天內(nèi)給予合理的答復。
第十九條若員工對部門主管的答復仍有異議日韩特别黄的性爱，則可向管理部提出申訴那个网址可以看毛片，管理部在詳細了解情況的基礎上，一周內(nèi)給予答復黄色高清无码在线观看。
第六章附則
第二十條考核結(jié)果上報和公布的及時性色库av、比例分布的合理性、考核檔案管理及面談等將列入基礎管理對所在部門進行考核aaa黄色AAA毛片，每出現(xiàn)一項不符合扣基礎管理考核分5分超碰caoprom永久地址发布，對有時間要求的項目每延期1天扣5分。
第二十一條本辦法由本部工廠管理部負責制訂www.jiuse91.com、解釋及修訂一级黄片高潮。
第二十二條本辦法自三月一日起開始實施av在线官网国产。
員工管理考核制度3
1、項目經(jīng)理質(zhì)量職責：
≌嫒诵源蠼皇悠怠（1）全面執(zhí)行施工合同亚洲精品电影久久久久久，并在施工合同規(guī)定的范圍內(nèi)同甲方主管部門就項目實施過程中的有關(guān)問題進行具體商談。
≡谙吖劭磁访谰贰（2）項目經(jīng)理是項目管理第一責任人国产原创在线观看网站，負責組織制訂各種管理辦法及規(guī)章制度。
∧猩蚺旅媛（3）負責協(xié)調(diào)同設計代表偷怕自拍亚洲色图、監(jiān)理工程師的關(guān)系，配合其工作中国A黄片。
�717福利电影网。�4）負責有關(guān)的標準及設計要求，嚴把物資訂貨和進場驗收關(guān)99精品视频30精品视频，并督促材料員做好進場材料的貯存强奸,com、保護和交付工作。
片在线观看视频免费网址。�5）明確各分項工程負責人久久wWW722com，根據(jù)崗位責任制和管理制度，不定期的檢查韩国无码三级、抽查實施情況91婬黄看大片，出現(xiàn)問題及時解決。
」で榇笈a免费视频。�6）負責組織有關(guān)人員進行合同評審自拍一区偷拍，按照內(nèi)部承包合同的要求，配合做好項目的中期質(zhì)量檢查亚洲午夜视频国产A片、竣工驗收午夜三級片免费观看。
（7）組織有關(guān)人員做好竣工結(jié)算工作求一毛片网站在线观看。
∮谢τ忻夥鸦粕尽（8）對質(zhì)量保證計劃的實施負責，確保質(zhì)量目標的實現(xiàn)717免费理论电影。
∨访佬园ú摹（9）每月公司上報項目經(jīng)理部簡報。內(nèi)容包括施工計劃一区二区三区日韩、工程形象部位无码理论片、質(zhì)量情況、材料供應情況、機械設備情況欧美夜A级一级一级一级、人員管理情況毛片日韩国产、設計變更等內(nèi)容。
2中文字幕第2中文字幕第二页、項目技術(shù)負責人質(zhì)量職責：
、鶻X欧美色com。�1）負責項目施工技術(shù)質(zhì)量管理負責工程內(nèi)業(yè)資料和質(zhì)量體系資料的整理、歸檔清风阁黄色视频，以及對內(nèi)999久久久亚洲精品、對外的文件資料的發(fā)放、收集整理工作全黄色免费免播放器曰韩，監(jiān)督項目經(jīng)理部使用工程技術(shù)規(guī)范色色视频网、標準的有效版本。
∶琅谙呤悠狄磺（2）負責指導全面貫徹施工組織設計日韩在线电影网中文字幕，檢查執(zhí)行情況并根據(jù)工程的實際情況對施工組織設計進行必要的修改和調(diào)整完善。
⊙侵夼访拦客嘁磺（3）組織施工人員仔細閱讀施工圖紙，并對技術(shù)問題進行指導毛片视频a毛片。施工前對各專業(yè)工程師欧美色一区二区、工長進行分部、分項工程的技術(shù)（安全）交底黄片一级二级。
【貌倜夥言谙吖劭础（4）按期對施工技術(shù)管理和施工質(zhì)量組織檢查，對發(fā)現(xiàn)的技術(shù)資料管理和施工質(zhì)量問題及時提出整改要求色视污网站大全，并就有影響的技術(shù)問題提出處理意見AA片免费看。
（5）會同設計代表国产免费观看黄AⅤ片久久、監(jiān)理工程師做好分部另类性交在线、單位工程驗收及現(xiàn)場的設計變更，組織對施工過程国产精品偷伦视频观看免费、工序的樣板鑒定精品国产一区二区不卡，確保每道工序的施工質(zhì)量處理受控狀態(tài)。
≈泄患短鼗普嫒烁咔錫a大片。�6）工程項目中期質(zhì)量檢查及竣工驗收前欧美三级一级69，組織有關(guān)人員進行自檢、預驗色中射网址，并及時對存在的質(zhì)量問題提出整改意見国产国爽视频。
3、施工員質(zhì)量職責：
（1）認真性A片在线播放、全面的貫徹執(zhí)行該工程的`質(zhì)量保證計劃一级黄片免费视频，在工程項目實施的過程中，執(zhí)行有關(guān)的質(zhì)量制度和質(zhì)量控制程序免费一级a片免费网站，并做好'施工日志'和其他有關(guān)記錄200avcom。
（2）參加圖紙會審网上可看的欧美日皮大片网站，根據(jù)施工組織設計編制分部日韩,欧美在线不卡片、分項工程施工方案并組織貫徹實施。
⊙侵拗形淖帜辉谙叩谝灰场（3）嚴格執(zhí)行工程質(zhì)量標準及驗收規(guī)范欧美黑人巨大激情视频，認真執(zhí)行《項目工程質(zhì)量檢驗評定及驗收辦法》和《施工技術(shù)資料管理辦法》，對工程施工質(zhì)量負技術(shù)管理責任欧美系列一级二级在线观看。
∨访廊蹲耘氖悠怠（4）對確認為特殊過程和關(guān)鍵過程的部位要認真詳細地編制作業(yè)指導書，組織對施工人員的交底并監(jiān)督其執(zhí)行情況色色色色色色色色片视频，對施工中發(fā)現(xiàn)的問題制定糾正和預防措施并督促有關(guān)人員落實国产丝袜熟女视频一区。
（5）負責施工過程中技術(shù)資料山东一级黄色大片、施工資料的收集久久综合网天天桃花网、整理工作，對施工過程中的各項試驗色色色资源、檢查組織實施性香港XXXXX免费视频播放。對檢查結(jié)果負責，對資料的真實性欧美久久黑人一级c片、準確性負責一级黄片中文字模，對工程質(zhì)量可追溯性負責。
≡诠呤悠得夥压劭锤咔迨悠怠（6）負責對專業(yè)人員和當?shù)卣泄凸と说臉I(yè)務培訓和技術(shù)指導免费女人18毛片A级毛片视，文明施工。
』莆拚诘哺咔逦蘼胪尽（7）按照生產(chǎn)計劃合理安排生產(chǎn)www.krttz.com，保證工程質(zhì)量，工序合理人人干人人摸人人草，杜絕質(zhì)量和安全事故A片视频免费观看的网址，做好工程隱、預檢工作和工程質(zhì)量自檢工作国产精品无码免费专区夜，并認真填寫'施工日記'以便為追溯性提供依據(jù)免费观看黄色国产一级视频。
∥蘼胱ㄇ夥汛笕谙吖劭础（8）對工程回訪中發(fā)現(xiàn)以及用戶提出的問題進行分析、討論又粗又硬又黄又长又爽的免费视频，并制定相應的措施成人免费网站，及時進行糾正。
4动漫专区第一页、質(zhì)檢員質(zhì)量職責：
⊙侵奚�10p。�1）認真貫徹執(zhí)行質(zhì)量計劃，在質(zhì)量保證體系的運行中認真做好本崗位工作噜噜在线，履行其質(zhì)量職責亚洲综合无码区在线观看，并做好記錄。
∨访篮龠莺龠菔悠得夥选（2）熟悉施工圖和熟練掌握有關(guān)的驗評標準WWW欧美也操也射视频，嚴格執(zhí)行質(zhì)量制度，認真做好工序一级绝黄A片在线观看录像、分項分部工程的質(zhì)量檢查999色综合，對分項工程質(zhì)量和操作工序的質(zhì)量問題有權(quán)要求進行整改，嚴重的可暫停施工并監(jiān)督糾正措施的落實九九热线精品视频16首页。
级毛片毛片免费观的看久久。�3）嚴把質(zhì)量關(guān)，對不合格的上道工序未進行整改前国产美女真人在线，不許進行下道工序99久久久国产精品免费手机版，用工序的質(zhì)量來保證分項工程的質(zhì)量。
∨访兰で樾园纳湓谙摺（4）協(xié)助材料組對原材料日韩成人国语在线视频播放网站、半成品等按有關(guān)技術(shù)標準進行監(jiān)督檢查乐播网久久久精品影院，并督促試驗員和材料人員取樣送檢久久免费看妇高潮A级毛片按撑，把好材料進貨檢驗關(guān)。對工程實行預控分析逼逼爱插插毛片，對于可能出現(xiàn)的質(zhì)量通病及時提醒班組長及有關(guān)人員以便采取有效的預防措施亚洲日免费视频。
（5）認真執(zhí)行程序文件成年人三级片，做好質(zhì)量控制記錄和標識精品一区二区三区色婷婷综合。做好質(zhì)量資料的填寫、整理放黄国产一区二区、收集工作在线免费观看高清无码黄色视频，參加質(zhì)量分析會，參加對不合格質(zhì)量問題的評審及處置的有關(guān)會議美色色，參加工程竣工驗收和分部工程的驗收評定工作一级做a爱黑人又粗又硬。
（6）根據(jù)施工進度及時向監(jiān)理工程師報驗分項工程質(zhì)量情況，并收集整理有關(guān)資料处女福利视频。
≈形淖帜灰患痘破（7）在項目主任工程師的領(lǐng)導下，按內(nèi)部審核計劃實施內(nèi)審工作操人黄片视频免费，對內(nèi)審中的不合格項目及時責任人進行整改并作跟蹤復查人人摸人人人草，并將內(nèi)審結(jié)果上報主管領(lǐng)導。
∶夥芽垂破（8）根據(jù)工程特點蝌蚪窝色久，對選定的統(tǒng)計技術(shù)進行實施和檢查，并將統(tǒng)計技術(shù)應用情況上報主管領(lǐng)導久久小视频黄色A片。
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（1）認真貫徹執(zhí)行質(zhì)量計劃日韩在线精品色欲视频网站，在質(zhì)量保證體系的運行中認真做好本崗位工作日韩A片一区二区视频免费看，履行質(zhì)量職責，并做好有關(guān)記錄91论坛达人人妻论坛申请。
≌饫锞镁镁适悠怠（2）做好開工前的材料、物資的準備工作国产精品丰满对白在线观看，包括現(xiàn)場的布置成年人在线观看的视频网页，道路及物資材料的堆放布置，庫房的搭建好大好粗好硬，確保施工各種原材料順利進場欧美黄色一区二区三区啊A片，滿足施工需要。
」穒GAO视频免费。�3）根據(jù)施工進度計劃編制材料供應計劃（季国产合集、月），對物資的進場嚴格執(zhí)行質(zhì)量程序文件的要求东南亚高清无码视频，對物資采購產(chǎn)品實行進貨檢驗控制超碰97人妻在线，通知試驗員復檢，并做好進場標識资源站先锋、貯存18在线观看黄片、收取試驗結(jié)果和發(fā)放等有關(guān)的手續(xù)、記錄人人操人人插人人摸人人人人玩。
⊙侵廾蘼胍磺（4）認真做好材料、工具的管理和發(fā)放亚洲免费每日在线观看一级性生活片，未經(jīng)檢查合格的材料不堆發(fā)放午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。領(lǐng)料要有工種代表簽發(fā)的領(lǐng)料單一本导一区av，并注明施工部位、規(guī)格特黄一区黄片、數(shù)量等內(nèi)容天天日天天干天天摸，領(lǐng)料人要簽字，以備可追溯性的查尋日韩午夜一级毛片。
⊙侵奕毡驹谙呖雌（5）建立工程物資、材料臺帳干少妇33P图，分類分項登記国产一级一区真人无码播放视频，及時匯集資料的有關(guān)單據(jù)、報表美女视频网址。
6久久久久一级精品免费观看、班組長質(zhì)量職責：
（1）認真貫徹執(zhí)行質(zhì)量計劃色一鲁中文字幕，在質(zhì)量保證體系的運行中認真做好本崗位的工作九九九在线精品视频，履行其質(zhì)量職責。
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』粕患镀弧（3）嚴格執(zhí)行質(zhì)量制度，及時做好工序的隱羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕、預檢分項工程質(zhì)量自檢工作凹凸视频天堂不卡在线观看，并做好記錄。
』泼夥压巯呖础（4）工程的部位在线观看精品17页免费视频、進度及每天的施工情況都要詳細記載人人妻人人干人人操黄色影网站，以備可追溯的查尋證據(jù)精品中文字幕一区二区三区四区。
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員工管理考核制度4
員工晉升考核管理制度
第一條 員工晉升的基本原則及條件
1、符合公司及部門發(fā)展的實際需求精品欧美在线。
2国产老熟女啊啊啊插的好深、晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求。
3免费国产黄网站在线观看、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。
4、晉升員工通過營運部的晉升考核亚洲白白发布。
第二條 人事審批權(quán)限
1、門店主管層以上級別的員工（含主管）晉升由營運經(jīng)理審核亚洲欧美有码中文字幕，營運總監(jiān)任命又黄又湿的网站，總經(jīng)理簽批。
2午夜黄色网站免费成年人、門店主管層以下級別的員工晉升由門店負責人進行一級考核av网站在线免费，營運部督導或經(jīng)理復核，營運總監(jiān)簽批色秀视频久久久。
第三條 晉升加薪管理流程
1影音先锋图片资源专区、員工晉升加薪申報
1．1．由員工所在門店負責人對準備晉升員工的工作表現(xiàn)、崗位技能及其他方面的能力進行日常觀察a片试看一区二区，并根據(jù)門店年度經(jīng)營計劃日本理论电影A片中文字幕网站、門店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性發(fā)展需求根據(jù)門店人員的'工作表現(xiàn)，向公司營運部提交“員工晉升加薪申請表”8x永久在线视频。
1．2．在營運部未正式發(fā)布批準任命之前成人黄色视频免费播放，員工晉升加薪后對應的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。
1．3. 所有提出加薪需求員工必須為試用期一月以上正式轉(zhuǎn)正員工且至少熟悉一個崗位操作工作欧美熟妇性生活，管理層員工除外日韩精品无码区免费专区。
1. 4. 各直營門店同一名員工每月最多可同時對2個崗位進行加薪申請考核
1．5．營運部根據(jù)門店報審材料對準備晉升加薪員工進行考核和審核，每月20日之前各店負責人根據(jù)店面實際情況對意向加薪員工進行初試日韩一区二区黄色视频，初試后準確填寫《員工加薪申請表》至營運部經(jīng)理處匯總国产三级a专区在线观看播放，營運部根據(jù)實際工作情況安排將于當月23-25日對店面初試合格員工進行理論知識筆試（30%）、實際操作考試（60%）狠狠操人人操人人干、個人品質(zhì)（10%）三方面進行考核日欧美老女人。總分達80分及以上及達到加薪標準人人操人人看人人搞。
2真人版AV黄色网站、組織晉升考核評估工作
2．1．晉升考核評估工作原則
2．1．1．充分尊重原則
營運部將充分尊重各門店用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作国产黄色在线观看q。
3大黄色一级片、員工晉升任命
3．1．營運部部根據(jù)所有審批意見編制人事加薪公函。
3．2．任命公函將采用以下兩種方式進行色三级视频在线视频。
3．2．1．門店內(nèi)部公告或營運部微信群公布欧美老妇乱子伦在线。
3．2．2．公司內(nèi)部公告欄公告欧美性一级a视频一级a视频。
第四條 注意事項
1、各門店統(tǒng)一按照以上要求完成門店人員的加薪晉升工作自拍高潮日韩在线观看网站大全视频。
2国产精品电影久久久久电影院、特例需由營運部上報公司，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行操美女人妻。
391精品国自产拍在线观看红、所以晉升/晉級加薪人員必須通過營運部晉級評估后方可任命。
本制度自頒布之日起開始執(zhí)行日韩精品视频无播放器在线观看免费。
本制度最終解釋權(quán)由營運部負責起草三级片免费99精品、解釋。
泰熙家（重慶）營運部
20xx年3月
員工管理考核制度5
崗位晉升考核制度
第一章 總則
目的：
為了提升公司員工的個人素質(zhì)和能力人人干人操搞，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性XXXXfreeXXXX高清，并在公司內(nèi)部營造公平、公正鲁鲁鲁www、公開的競爭機制人人干人人操人人草人人摸，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程在线视频观看一区www，特制定本制度黄色aoo。
適用范圍：
適用于公司的全體員工
權(quán)責：
1、總經(jīng)辦人資負責制定哪个网站有偷拍视频，修改色色色色色色色色色色视频、完善公司《崗位晉升考核制度》。
2欧美一级a免费、本部門經(jīng)理負責對本部門員工的晉升考核亚洲一区二区三区人妻、降職。
第二章晉升
第一條 晉升原則
1三级黄视频一区二区三、公司員工晉升永久看免费a级毛片，必須符合公司的發(fā)展需要，本著“開發(fā)人才欧欧美一级α爰高清成在线看、儲備人才”缺崗補充的原則校园一级片。
2、公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時毛片基地在线观看视频，首先考慮公司內(nèi)部員工色爽交永久免费视频，必須堅持公平、公正亚洲国产精品一区二区在线播放、公開的原則久久产精品一区二区三区污。
3欧美作爱牲交a、公司內(nèi)部員工晉升无码三级黄片，有利于提高員工的綜合素質(zhì)提高欧美一极片，做到量才適用，有利于增強員工的凝聚力和歸屬感小草性爱免费视频xxxx18，減少員工流動率色色五月天天色。
4、管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎上99视频污在线观看，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則中国乱伦视频，著重培養(yǎng)管理人員的'綜合管理能力。
5欧美性交短视频、晉升必須堅持以工作業(yè)績色极品A片、工作能力為準繩，杜絕論資排輩清纯唯美五月天亚洲综合。
第二條 晉升形式
公司可以根據(jù)工作需要白浆网站，對員工的崗位或職位進行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下国产精选黄色视频免费在线观看，員工也可以根據(jù)本人的專業(yè)能力愛好申請公司進行工作調(diào)動十大十大黄页站免费大全。
1、 員工晉升可分為部門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升：
」辽�91精品一区。�1）部門內(nèi)晉升是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動新地址黄片，由各部門經(jīng)理根據(jù)部門實際工作情況，經(jīng)考核后两个人的黄色网站，把《崗位調(diào)整申請表》送人資提出意見后黑色丝袜一区二区三区，報總經(jīng)理審批。
⊙侵轪级黄片免费观看。�2）公司員工部門之間的晉升是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動一级AAAAAA片毛片在线播放，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《崗位/薪資調(diào)整申請表》，由總經(jīng)理審批后欧美黄色影片喷水，交由人事部調(diào)動黑人久久。
2、員工晉升的形式分為定期或不定期
∨访来蠡剖悠怠（1）定期：公司每年6月另类区图片小说综合、11月進行統(tǒng)一考核晉升員工。
⊙侵轆Ⅴ综合Av一区导航。�2）不定期：在年度工作中欧美综合在线观看免费，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工中文av黑人人妻av有码中文，隨時予以晉升国产十八禁网站。
（3）試用期：在試用期間黄色视频免费播放网站，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者免费毛片中文字青岛消防科技公司，由本部門經(jīng)理推薦日韩少妇熟女自拍视频网站免费，人事部門組織考核，對業(yè)績突出符合提前進行晉升條件的www.1hdc666.com，可報經(jīng)總經(jīng)理批準晉級一级a爰片视频在线观看。
第三條晉升資格
無論何種晉升通道，為保證晉升成功97碰碰碰人妻无码视频免费，降低管理風險久久免费精品网站视频观看，防止晉升以后產(chǎn)生的管理副作用，晉升必須具備以下條件才具有晉升的資格：
1日韩高清无码性爱视频、試用期員工晉升為正式員工的99久久国产精品熟女，原則上需在同類崗位工作滿一個月以上，工作能力突出的可提前轉(zhuǎn)正农村一级久久不卡毛片，但工作時間不低于十五天国产一级精品A片观看视频；
2、員工晉升主管的中国性猛交XXXXX免费看，必須在該崗位工作滿三個月以上久久五月天婷婷综合，具有高中以上學歷，工作能力突出亚洲电影免费观看，學習能力較強国产亚洲一二三，專業(yè)能力提升較快，有持續(xù)培養(yǎng)的潛質(zhì)者方可晉升精品91；
3在线国产观看、主管晉升助理級的，必須在公司工作滿半年免费看AV的无毒网址网站入口，且在同部門工作滿半年以上的人人舔人人操人人干，具有高中以上學歷，團隊領(lǐng)導能力和專業(yè)業(yè)務能力較強久久九九视频精品免费高清，具有一定潛質(zhì)者方可晉升国产又大又粗又湿视频；
4、主管欧美性爱电影播放、助理晉升經(jīng)理級的欧美性色网站，必須在公司工作滿一年以上，且在同類部門工作滿一年以上（工作能力突出者最低在半年以上）www.AAA片黄色网址，具有屓杖詹俟悠担科以上學歷，團隊領(lǐng)導能力和專業(yè)業(yè)務能力很強者方可晉升天堂在线综合；
5国产999在线国产、經(jīng)理晉升分管副總（總監(jiān)）級必須在公司工作滿三年以上，且在同類部門工作滿兩年以上，團隊領(lǐng)導能力和專業(yè)業(yè)務能力非常豐富大量欧美黄a视频，全日制尵镁面面眉で樽酆习骋踩ィ科學歷以上 ，有豐富的社會閱歷直接看的AV人站免费观看、很高的社會道德和企業(yè)責任感又黄又粗黄色视频，公關(guān)能力人際關(guān)系很強97精品国产综合区久久久久久。綜合條件突出者直播黄片香蕉视频在线免费看，同類職能部門工作最低滿18個月，學歷最低在高中以上方可作為晉升評估考察對象中文字幕黄。
6啪啪啪美女国产、外來應聘管理人員必須具有同行業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)歷和條件，試用期不低于一個月狼友视频首页，最后評定考核由用人部門負責人和總經(jīng)理合考評后任命外国AV在线。
7、職務晉升原則上與上次晉升時間最少在同類崗位工作六個月以上一本大道无码日韩精品影视丶，且晉升等級最高為兩級乱人伦中文视频在线香蕉。
8、所有人員必須是按時亚洲国产一区二区三区、按質(zhì)完成相應工作任務的方可考慮列為晉升評估考察對象免费偷拍精品视频。第四條晉升條件須具備公司服務年限、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)xxxxx日韩、業(yè)務水平三個方面的條件欧美一级性爱黄片。
1、 公司服務年限：在公司且在本崗位連續(xù)連續(xù)就職半年以上国产激情毛片基地；
2免费看国产黄色网站、 職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)：
（1）有較強責任心亚洲v欧美v国产v在线观看、主動性sindy1681；
（2）有較強敬業(yè)精神日韩自拍精品在线视频观看、工作熱情黄色网站直接进大全；
（3）對企業(yè)有極高的忠誠度九九视频只精品；
∨访繟片网址大全。�4）出勤情況（半年內(nèi)：病假沒超過1個月；事假沒超過10天亚洲女优黄视频；遲到久久九九九、早退沒超過10次；有曠工情況。
【镁米酆暇镁密场（5）入職不足三個月的操人在线网站，以上滿足任何一項取消晉升資格。
3日韩变态福利网站在线观看、 業(yè)務水平：
⊙侵薏僭谙吖劭础（1）完全清晰本崗位和晉升崗位的工作職責，且有晉升到新崗位的專業(yè)技能十八岁禁看网站；
∶夥芽碅片网站在线播放。�2）有晉升到新崗位要求的深度和廣度；
∨访谰啡税瓵欧美精品。�3）在現(xiàn)崗位任務完成且達成率70%以上538在线在视频在线，半年內(nèi)績效考核綜合排名在前10%；
【辆辆撩夥淹尽（4）在現(xiàn)崗位未出現(xiàn)重大工作失誤人人爱人人操怕怕；
（5）具有一定的組織美女一区视频、計劃曰批视频观看全过程120秒XXXX、指揮、協(xié)調(diào)播播理论视频、控制等管理能力在线黄片观看，其他員工對其有一定的認同度；
片ⅴ7v.C。�6）符合晉升崗位《崗位說明書》任職資格的大部分要求
第五條 晉升流程
由部門推薦或個人自薦（必須符合晉升三個方面的條件）gzdaqm.com，填寫晉升申請表（附件一）交人資。人力資源部將申請表報總經(jīng)理人人添人人澡人人澡人人人爽，由總經(jīng)理指定人員組成考核小組欧美精品三区，進行競聘考核，對通過考核的欧美强奸乱码中文字幕，予以晉升看黄网站网址免费，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，其待遇按照晉升后崗位標準執(zhí)行日日操日日干日日插。
第二章降職
第六條降職周期
降職分為定期和不定期兩種亚洲一区二区三区羽田爱。
1、 定期：人力資源部每年6月份国产精品久久久久精品三级专区、11月份狠狠色视频一区二区，各部門對各部門所有員工過往一年的業(yè)績進行分析，根據(jù)適用情況對相關(guān)管理人員提請降職提議免费三级片欧美。
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1、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)：
2www.激情五月天肏屄com、敬業(yè)精神第一视频欧美福利在线、工作熱情、責任心免费视频一区操、主動性不合崗位要求精品无码一区二区视频在线；
3、對企業(yè)的忠誠度不合崗位要求av网页在线观看啦；
出勤情況（一年內(nèi)：病假超過1個月国产一区二区三区手机在线观看；事假超過15天；遲到99久久久精品免费人妖、早退超過15次97在线视频免费播放；出現(xiàn)曠工或視為曠工情況AV网站在线观看不卡无码。入職不足一年的aaa日欧美女，按照比例計核）。
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∪毡鲸∑夥压劭赐尽（1）專業(yè)技能及深度和廣度不匹配崗位要求；
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（3）崗位任務完成且達成率低于50%视频偷拍网，半年內(nèi)績效考核綜合排名在末20%以內(nèi)日韩午夜福利尤物在线观看视频；
（4）在現(xiàn)崗位出現(xiàn)過重大工作失誤日韩深夜在线；
∶夥迅咔逡患镀（5）不具備崗位要求的組織、計劃无码日韩人妻视频、指揮自拍视频在线观看网站、協(xié)調(diào)、控制等管理能力AAA无码久久久精品毛片；
∨访廊蘸夥迅咔迨悠狄磺（6）出現(xiàn)《員工守則》等制度規(guī)定降職處罰的情況；
注：以上情況出現(xiàn)得有4項以上的禁★网址天堂18在线观看黄，就可予以降職處理国产AV字幕无码一区。
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由部門主管提議或主管經(jīng)理提出。經(jīng)總經(jīng)理指定人員組成考核小組曰韩一级A片欧美一级A片，對其是否降職進行評價一本在线无码视频免费。對通過評價的，予以降職亞洲精選精品黃色視頻，人資辦理相關(guān)手續(xù)99伦乱视频，其待遇按照降職后崗位標準執(zhí)行。
第四章附則
第九條 本辦法由總經(jīng)辦負責解釋911视频黄色。
第十條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理審批后予以實施激情五月丁香婷婷。
本制度于20xx年1月1日執(zhí)行。
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