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員工晉升離職管理制度
隨著社會不斷地進步在线视频黄色中文中文网，制度使用的頻率越來越高，制度對社會經(jīng)濟人人操人人干47、科學(xué)技術(shù)涩视AV、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護www,bbb国产，有著十分重要的作用国产精品久不卡在线观看蜜。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的員工晉升離職管理制度亚洲国产欧美日韩A片在线观看，僅供參考亚洲色图偷，歡迎大家閱讀。
員工晉升離職管理制度1
某某公司
員工入職2021无码影片、試用国产美女AAA在线、轉(zhuǎn)正、晉升国产第一区精品、調(diào)任及離職管理制度
第一章總則
第一條適用范圍
本制度適用于公司所有聘用員工的入職欧美性交片网站、試用、轉(zhuǎn)正、晉升在线免费av网址、調(diào)任及離職手續(xù)辦
理的管理工作亚洲性爱黄色视频。
第二條目的
規(guī)范公司人員流動管理工作，明確員工入職欧美性爱视频一级黄片、試用一级做a免费看、轉(zhuǎn)正、晉升深夜免费在线观看网站、調(diào)任及離職程序国产免费A，保證公司內(nèi)部人力資源管理運作順暢。
第二章入職和崗前培訓(xùn)
第三條被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)向公司報到91绿帽人妻国内最大。如在發(fā)出錄用通知7天內(nèi)不能正常報到者日本WWWⅹⅹX，取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到先锋影音在线。第四條新員工報到時欧美一级一片在线观看，應(yīng)向人事行政部送交以下證件：
1、身份證原件及復(fù)印件2份（二代身份證正反面復(fù)印在一張紙上）伊人精品视频中文字幕；
2尤物网站在线视频免费观看、畢業(yè)證原件及復(fù)印件2份；
3啊啊啊操死你91视频、一寸近期彩色照片2張外国操逼；
4、與上一單位的離職證明（管理層提供）国产精品性爱小视频；
5 国内黄色网站免费观看a级、專業(yè)技術(shù)資格證書或駕駛證原件及復(fù)印件1份（專業(yè)人員和司機提供）；
6国产丝袜专区在线观看、如職位特殊亚洲风流A级毛片a，需辦理擔保手續(xù)，人事行政部將另行通知AV偷摄—国产盗摄。
人事行政部檢查入職人員證件是否真實及齊備欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，以上證件原件公司驗證后退還本人，證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)91亚洲精品，證件不齊備者多人乱p欧美在线观看，由人事行政部負責(zé)人確認后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工在一周內(nèi)補齊證件亚洲毛毛片，如故意拖延時間拒交者亚洲肏屄视频，取消入職資格。
第五條人事行政部應(yīng)為新入職員工建立員工檔案一本大道香蕉中文在线网站，并將簡歷免费黄色网99、照片国产专区精品主播在线、相關(guān)證件證書復(fù)印件等材料歸入員工檔案，同時應(yīng)于新員工報到當日將新入職員工資料錄入公司員工信息庫日韩在线你懂的中文字幕。
第六條入職當天欧美日韩国产亚欧在线观看，人事行政部為新員工錄入指紋，用人部門為新員工確認工作崗位欧美特一级AAAAA禁片。第七條人事行政部負責(zé)為新進員工安排入職引導(dǎo)人国产一级特级黄色网站，帶領(lǐng)熟悉環(huán)境，介紹部門情況和部門人員黄色网站aaaaawwwwwwww，并向其發(fā)放相關(guān)的辦公用品99九九免费精品。
第八條凡被公司錄用的新進人員，均須進行崗前培訓(xùn)综合精品21p，具體培訓(xùn)分工為：
1中文亚洲日韩特黄无码免费看电影、人事行政部負責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面及公共課程的培訓(xùn)无码AV动图天堂18国产。
2图片乱伦网站、用人部門負責(zé)工作職責(zé)、崗位要求永久不卡黄色网站级、產(chǎn)品知識中文字幕2区、專業(yè)技能以及工作流程的培
訓(xùn)。
人事行政部對員工的入職培訓(xùn)各個版塊進行跟進和監(jiān)督丝袜人妻无码中文字幕综合网，關(guān)注員工入職后的心里動態(tài)seqiqi999。
第九條自入職之日起工作不滿七個工作日離職（包括辭職色色色色香蕉、自動離職）或因不能勝任工作崗位被公司解聘者欧美一区二区中出视频，均不計發(fā)薪資報酬。
第十條公司提倡正直誠實日韩乱子伦免费视频，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利女生小穴自慰网站，如有虛假，公司將立即與員工解除試用或聘用關(guān)系国产图片大全综合视频，不給予任何經(jīng)濟補償女生被操出白浆视频。
第三章試用
第十一條根據(jù)崗位工作性質(zhì)，新入職員工在轉(zhuǎn)正成為公司正式員工之前欧美精品观看视频免费，須經(jīng)過1
至3個月的試用期自慰网站，按其工作表現(xiàn)可以提前轉(zhuǎn)正或延后正式聘用。第十二條如無須試用之員工必須經(jīng)總經(jīng)理特批樱桃视频iosapp。
第十三條試用期結(jié)束前一周日韩精品深夜影院在线观看网站下载，人事行政部負責(zé)對新入職員工進行培訓(xùn)效果測評，并結(jié)合用人部門進行業(yè)務(wù)考核91国在线视屏。
第十四條新入職員工在試用期內(nèi)決定辭職免费网站18岁以上，可提出辭職申請并按規(guī)定辦理離職手續(xù)日韩国产欧美免午夜网，如新入職員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度或不符合崗位任職要求，公司有權(quán)隨時與其解除試用關(guān)系cao视频。
第十五條試用期員工享有試用期工資待遇毛片网站在线播放，轉(zhuǎn)正之后享有正式員工工資待遇。
第四章轉(zhuǎn)正
第十六條新入職員工試用期滿亚洲最大黄色网址，提前一天填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》日韩二区视频，直接上級填寫考核意見，交人事行政部復(fù)核亚洲专区欧美社区，最終遞交總經(jīng)理審批簽字欧美性爱啊啊啊视频，同時人事行政部安排轉(zhuǎn)正面談，轉(zhuǎn)正面談由人事行政部負責(zé)人人摸人操人人超碰、用人部門負責(zé)人及總經(jīng)理共同進行一进一出黄色视频又免费又刺激又。
第十七條試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位任職要求4444色视频在线，按期轉(zhuǎn)正www高清激情无码免费视频大全；試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出者网站黄a片国产，提前轉(zhuǎn)正日本少妇的性爱视频；對轉(zhuǎn)正考核不合格的員工，視工作情況延長試用期欧美性爱8，延后轉(zhuǎn)正或直接辭退https://1.igao73.com。
第十八條轉(zhuǎn)正員工薪資結(jié)算辦法：以轉(zhuǎn)正日期為分界點，當月第一天至轉(zhuǎn)正之日的工資按試用薪資標準計算天天久久国产精品电影网，轉(zhuǎn)正之日至當月最后一天的工資按轉(zhuǎn)正后薪資標準計算日本免费看A片一进一出。
第五章晉升
第十九條為員工提供廣闊的發(fā)展空間，鼓勵員工積極向上日本精品一级二级三级在线、多做貢獻及獎勵先進超碰在线71、選拔賢能，并在公司內(nèi)部營造公平国产一区精品在线免费、公正曰韩一级无码AA特黄毛片、公開的競爭機制，晉升是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷欧美性爱综合肏。
第二十條公司員工工作努力日韩视屏二区、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象中文字幕与子乱视频，晉升途徑分為員工推薦亚洲黄色性视频、本人自薦或公司提名，對員工的晉升應(yīng)當嚴格要求91.插插插，公平對待欧洲黄色在线观看。
公平A级毛片不卡视频、考核公正、信息公開天堂男人在线视频，部門負責(zé)人和人事行政部負責(zé)對員工晉升的考核欧美中日韩免费专区在线，總經(jīng)理最終簽批。
第二十二條非管理層職位至少要任職2年以上方可晉升到下一職位美女免费黄网，管理層職位至少要任職3年以上方可晉升到下一職位www.色综合.com。員工晉升，應(yīng)以各部門編制崗位及人數(shù)為基準欧美打性爱在线，遇有缺額時始得辦理欧美成电影网站色www。
第二十三條所有晉升以績效考核成績?yōu)橐罁?jù)，特殊晉升需總經(jīng)理審批色综合五月天，具體晉升條件：
1www,AV天天27、所有晉升必須在本職崗位至少連續(xù)工作1年以上（不含試用期）；
2六月长期国产对白视频、品行良好99re6这里视频精品在久线30，對公司的忠誠度以及持久貢獻性；
3麻豆视频免费现看、嚴格遵守公司相關(guān)制度国内一级毛片免费不卡视频，無明顯違規(guī)違紀行為；
4日韩综合一区视频在线91、業(yè)績突出或?qū)景l(fā)展提出重大建議為公司采納男人天堂一道本在线视频，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的；
5我要黄色网站、有其它重大突出貢獻91色吧福利，經(jīng)公司討論認定應(yīng)當給予晉升嘉獎的。
第二十四條有下列行為者不能參與晉升：
1久久的了黄视频了、一年內(nèi)違反公司各類規(guī)章制度次數(shù)達到8次（包含）以上者黄页网站大全免费视频在线观看；
2老司机久久精品最新免费、一年內(nèi)有過重大工作失誤者精品人妻一区二区三区四区；
3、已通過其他途徑或方式得到晉升者青草园在线观看。
第六章調(diào)任
第二十五條為規(guī)范公司人力資源管理国产精品黄色网站在线播放，科學(xué)合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設(shè)，公司根據(jù)具體情況將合適的員工及時調(diào)整到合適的工作崗位国产一级A片视频免费播放，公司重視每個員工的價值欧美视频亚洲图片，在人事調(diào)任方面堅持公開、公平日日夜夜操精品视频、公正的'做法欧美一级一A片免费观看交片。
第二十六條非管理層員工的調(diào)任性视频一区二区在线，由部門負責(zé)人提名，人事行政部核準www.日本com，總經(jīng)理審批色哟哟视频在线；管理層員工的調(diào)任，由總經(jīng)理直接提名国产欧美日韩黄色视频。
第二十七條公司基于業(yè)務(wù)上的需要中文在线一区，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)和工作地點，被調(diào)動員工如無正當理由借口推遲一级毛片试看三分钟，公司將對員工進行待崗處理国产激情久久久久久影院，嚴重者將做辭退處理。
第二十八條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后最新国产一区，管理層員工應(yīng)與2日內(nèi)野花香视频在线观看6，非管理層員工應(yīng)與1日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。被調(diào)任員工在新任者未到職之前国产性交一级黄色视频，其所譴職務(wù)可由其直屬領(lǐng)導(dǎo)暫代理未满十八禁止18以下免费的AV。
第二十九條由員工本人提出調(diào)動的，需先提出申請国产吞精口爆一区二区、人力資源部提出調(diào)動方案后久草网页，經(jīng)調(diào)出部門經(jīng)理和調(diào)入部門經(jīng)理簽字同意，而后按審批權(quán)限逐級報批无码毛片视频一区二区99。
第七章離職
第三十條試用期內(nèi)員工離職提前3天提出申請超萌福利网址大全免费播放在线观看，正式員工離職分為管理層員工和非管理層員工兩種情況，管理層員工（包括店長国产色欲电影在线观看视频、店長助理性爱小视频免费网站、部門經(jīng)理等職位員工）離職需提前6個月提出申請，非管理層員工（包括營業(yè)員a级片a级片a片a级片、電腦員亚洲啪啪啪网站、業(yè)務(wù)員、司機婷婷色吧A√、維
修工A色视频、理貨員、送貨員国产高中不带套视频在线观看、辦公室等相關(guān)職位員工）離職需提前3個月提出申請亚洲肏屄网站。正式員工未按以上規(guī)定離職，需支付相應(yīng)的在崗培訓(xùn)費www.99aiav100。
第三十一條辭職申請未予批準前立即播放免费毛片一级，應(yīng)繼續(xù)正常工作，不得先行離職伊人久久av一区二区三区；因合同終止不再續(xù)約的未满黄色网站，應(yīng)提前30天以書面形式通知公司国产对白自拍小视频免费观看。
第三十二條離職員工必須在規(guī)定時間做好工作交接和資產(chǎn)移交，并向所屬部門和人事行政部提交《工作交接清單》和《資產(chǎn)移交清單》一级特黄AAA免费视频，方可到財務(wù)部核算工資并辦理正式離職手續(xù)你懂的视频网址，擅自離開者，視為自動放棄工資并承擔對公司造成的相應(yīng)損失男生擦进女人下身全视频国产。
第三十三條離職員工薪資結(jié)算辦法：每月發(fā)薪日統(tǒng)一結(jié)算精品高清无码在线观看。
第七章附則
第三十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
第三十五條本制度修改權(quán)和解釋權(quán)歸公司人事行政部18禁福利免费网站无遮掩。
總經(jīng)理簽字：______
某某公司
二○一二年四月二十二日
主題詞：某某公司入職試用轉(zhuǎn)正調(diào)任離職
主送：某某公司各部門
抄送：總經(jīng)理辦公室
20xx年4月22日人事行政部印發(fā)
員工晉升離職管理制度2
第一章 總則
第1條 目的理论精品视频在线观看。
1．通過內(nèi)部晉升選拔有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，定向發(fā)展培養(yǎng)先锋影音最新AV看片资源，建立企業(yè)人才梯隊久久九九re精品国产三级。
2．規(guī)范企業(yè)員工晉升及離職管理工作，維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益免费A片吃奶玩乳视频。
第2條 適用范圍欧美黄视频精品A片。
本制度適用于企業(yè)員工晉升與離職管理的各項工作。
第二章 晉升管理規(guī)定
第3條 晉升標準黄片一级aaaaa免费视频。
1．品質(zhì)標準免费在线看片国产。
主要考核員工職業(yè)道德、個人修養(yǎng)及品德素質(zhì)久久这里都是精品1，考核員工是否以企業(yè)利益為重黄色91大全，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。
2．能力標準片黄色网站天天。
主要考核員工是否具備擬晉升崗位任職資格所需的能力小黄片毛片在线观看。
3．態(tài)度標準。
主要考核員工工作主動性老熟影院、積極性黄色视频AAAA一级片、責(zé)任心等方面。
4．業(yè)績色网在线视频。
主要考核員工的工作成果及其對企業(yè)的貢獻等啪视频在线。
第4條 晉升方式。
1．定期晉升韩国日本ww色成年免费网站。
每年××月影音先锋最新av资源，根據(jù)企業(yè)年度績效考核結(jié)果，統(tǒng)一實施員工晉升工作婷婷五月综合网中文综合网。
2．不定期晉升。
員工離職造成職位空缺中文字幕强奸乱伦国产、員工工作表現(xiàn)優(yōu)異或各部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工后主動推薦在线观看午夜国产猫咪影院视频，企業(yè)根據(jù)實際情況国产色色一级免费视频，給予相應(yīng)的職位晉升安排。
第5條 不定期晉升的實施程序欧美AAAA色。
1．發(fā)布競聘信息wwwwⅹⅹxx。
職位空缺產(chǎn)生后，發(fā)布內(nèi)部招聘信息中文字幕亚洲图片，吸引員工參加競聘福利午夜国产一区二区三区。
2．選拔競聘員工。
對應(yīng)聘員工進行面試和考核欧美日韩口爆吞精一二区，選拔符合空缺崗位要求的員工91色偷偷色噜噜狠狠网站。
3．確定錄用人選。
±鲜纺趟瓵片无码网站。�1）根據(jù)考核選拔結(jié)果GOGO人体无码视频私拍，確定錄用人選。
∪巳瞬偃巳巳馊巳恕（2）被錄用人員做好工作交接中国黄色网站大全免费看，在規(guī)定時間內(nèi)到新崗位任職。
第三章 離職管理規(guī)定
第6條 離職分類国产AV无码专区久久桃色。
1．合同離職：員工因終止履行受聘合同或協(xié)議而離職999精品无码一级A片。
2．員工辭職：員工由于某種因素個人主動提出辭職。
3．辭退（解雇）員工成人黄色视频在线播放1。
∨访繟∨在线精品。�1）員工不能勝任工作崗位者，企業(yè)給予培訓(xùn)或調(diào)換崗位仍不能勝任者97人妻人人操人人摸，企業(yè)予以辭退www干。
（2）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或國家相關(guān)法律法規(guī)者一级黄色日逼视频看看，企業(yè)予以解雇国产精品无码无套在线。
（3）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化91在线精品，致使勞動合同無法履行的黄色的视频在线免费看在，企業(yè)可與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，但給予員工一定的經(jīng)濟補償美女色又黄毛片在线看。
4．自動離職：員工無故曠工××個工作日以上性色在线观看视频免费网站，企業(yè)視為員工自動離職。
第7條 離職移交手續(xù)辦理huangse视频在线免费看。
員工離職時超碰日韩精品在线看，持通過批準的《離職申請單》和《離職移交清單》到所在部門辦理移交手續(xù)，各項移交手續(xù)辦理完畢、相關(guān)經(jīng)辦人簽字后免费大黄片，將《離職移交清單》送人力資源部審核98极品少妇精品视频、簽字。
第8條 工作黄色操逼片、物品移交說明久久久精彩视频。
1．離職員工必須將工作過程中保管使用的賬冊、文件欧美成人aⅴ在线播放，如企業(yè)制度文件色呦呦一站二站、員工手冊、技術(shù)資料色中色污网站、圖樣等移交給指定的'人員及部門欧美性爱干，并填入《離職移交清單》中。
2．離職員工應(yīng)將已辦而未辦結(jié)的工作事項向企業(yè)指定人員交待清楚天天干天天日天天爱天天插。
3．離職員工應(yīng)將領(lǐng)用的工作服裝www.天堂AV网站、辦公用品等交還行政管理部門，接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字確認物品交接完成www.taose。若員工交還物品已被損壞或丟失国产一级AA片在线视频，企業(yè)酌情要求離職員工做出賠償。
第9條 各種移交手續(xù)及物品交接辦妥后美女高潮潮喷流白浆视频在线观看，離職員工才能領(lǐng)取企業(yè)應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資人人摸草碰日日。工資領(lǐng)取按照國家相關(guān)法律規(guī)定及企業(yè)的有關(guān)制度執(zhí)行。
第四章 附則
第10條 本制度由人力資源部制定18分钟处破痛哭视频在线，經(jīng)總裁核準后實施日批黄色一级网站，未盡事宜按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第11條 本制度解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部日韩精品三级在线观看，自頒布之日起執(zhí)行真正能看的亚洲黄色网站。
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