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員工晉升管理制度

時間：2024-09-30 11:15:26 制度我要投稿

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員工晉升管理制度匯編15篇

　　隨著社會不斷地進步，越來越多人會去使用制度日韩精品免费观看大全视频网站，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則欧美精品a，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格欧美精品日韩一区二区。我敢肯定A级毛片毛片免费观的看久,下载，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的員工晉升管理制度国产高清免费视频色拍拍，歡迎大家借鑒與參考日本丝袜高跟一区二区，希望對大家有所幫助。

員工晉升管理制度匯編15篇

員工晉升管理制度1

　　員工晉升任命

　　1.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告欧美射精一区。

　　1.2.任命公告將采用以下兩種方式進行性饥渴人妻一级A片在线。

　　2.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布一本导一区av。

　　2.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布。

員工晉升管理制度2

　　一免费观看的午夜成年网站、員工晉升

　　1国产情侣短片AV在线、目的：員工晉升是指員工的行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱和技術(shù)人員的技術(shù)等級由低層次向高層次的變動,是公司及時發(fā)現(xiàn)人才,激勵員工一级一级毛片毛片、滿足員工成就感的一項行之有效的重要手段,兼有物質(zhì)獎勵與精神獎勵的雙重功能免费一级A片男女牲交无遮挡。

　　2、員工晉升形式

　±侨撕莺莞伞①破格晉升：對有特殊才能或做出突出貢獻的員工,不受年資亚洲国模大胆私拍久久av、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制,可以越級加以晉升精品国产欧美在线观看不卡。

　∪蘸计耘氖悠翟谙卟シ拧②功績晉升：以員工實際工作成績的大小作為晉升的主要依據(jù),充分體現(xiàn)公司多勞多得,重視績效的原則。

　⊙侵抟磺芬磺③能力晉升：根據(jù)員工各種能力的大小決定晉升,全面反映員工現(xiàn)有及潛在的能力,做到合理使用人才免费在线免费在线看a片。

　　④綜合晉升：兼顧年資美女裸体露双乳黄a免费网站、功績和能力多方面的因素,作為晉升的依據(jù)欧美视频专区一。

　　3、晉升條件：

　∨访辣┝π园①熟悉現(xiàn)職位的工作技能,已具備較高職位的素質(zhì)要求;

　∶夥岩患禔级高清毛片人妻、谠休^高職位的優(yōu)秀工作經(jīng)歷二至三年;

　　③對現(xiàn)職位的`接任人員已進行了細致的指導(dǎo)和培訓(xùn),確認其完全可以接替現(xiàn)工作;

　∪毡疚缫蛊赡闣WW、苓B續(xù)二至三年的年度績效考核結(jié)果在同級間名列前三位;

　∽耘腶v在线、菀淹瓿奢^高職位所需的培訓(xùn)課程,經(jīng)測試達標(biāo)后競聘成功;

　　⑥提出了對現(xiàn)職位或較高職位具有很大經(jīng)濟效益的工作建議,需要親自付諸實施国产丰满。

　　4A日本在线观看网站、晉升程序：

　　①員工符合晉升條件的,應(yīng)由部門經(jīng)理以書面形式提出申請,填制“晉升審批表”,上報總辦,由品質(zhì)部負責(zé)考察,總辦組織綜合考評;

　∈悠刀访姥侵奘悠怠②晉升部門經(jīng)理的面試結(jié)果合格,晉升崗位要求的筆試測試合格,如需競聘時,各項測試達標(biāo);

　∪蘸谙吖劭赐熳耘氖悠怠③總經(jīng)理根據(jù)晉升記錄批準(zhǔn)晉升報告;

　　④工作交接后,新崗位的上崗培訓(xùn)或培訓(xùn)資料的發(fā)放;

　【镁镁浠粕悠怠⑤員工晉升后,可享受晉升工資,如調(diào)至上一級崗位,被賦予更重要工作職責(zé),崗位工資應(yīng)相應(yīng)調(diào)整;

　⊙侵廾琅愣摹⑥員工晉升相關(guān)資料一律由總辦存檔備查。

　　二亚洲热在线观看、員工晉級

　　1人人操人人干干人人操人人、目的：晉級是指公司對工作績效顯著、工作態(tài)度端正的員工工資予以合理上浮。

　　2毛片一级AB毛片一级、具體規(guī)定：

　」厥槊夥咽悠怠①員工工資晉級按照公司薪酬體系中的職等、薪級進行,員工工資晉級一次最多不超過3級国产h视频在线观看免费。

　⊥蹬奈蘼肴蘸客嗍悠怠②員工晉級由公司定期評定,由總辦具體負責(zé),非特殊情況,公司原則上平時不針對個別員工進行晉級,以克服工作中的隨意性。

　⊙侵薰酆衔蘼胍磺③對晉級后工作渙散在线无码免费网站、不積極進取上進、不全力做好本職工作或給公司造成較大經(jīng)濟損失WWW.97人人操.COM、安全事故的員工,公司有權(quán)隨時取消其晉升工資国产精品免费午夜在线a。

　　④經(jīng)公司評定予以工資晉級的員工,其晉級工資從次月起開始發(fā)放欧美午夜操b视频。

　∨访酪患蹲鲆患禷做一级、輪T工晉級相關(guān)資料一律由總辦存檔備查。

員工晉升管理制度3

　　為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性国产91高潮流白浆在线播放、嚴肅性澳门香蕉av，特制定員工晉升管理制度日本国产网曝视频在线观看。

　　公司可以根據(jù)工作需要aⅴ876视频，對員工的崗位或職位進行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下白色视頻在线发布，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動A片视频免费观看在线。

　　1、員工晉升可分為員工部門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升:

　　(1)員工部門內(nèi)晉升

　　指員工在本部門內(nèi)的崗位變動www成年人视频，由各部門經(jīng)理根據(jù)部門實際情況亚洲三级片啪啪，經(jīng)考核后，具體安排夜夜爽人人爽，并報綜合部存檔国产精品免费视频XXXX。

　　(2)公司員工部門之間的晉升

　　指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工晉升(轉(zhuǎn)正)表》好黄的视频网站，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后亚洲欧美偷拍视频，交由綜合部存檔。

　　2人人操人人看人人搞、員工晉升分為三種類型

　　(1)職位晉升真人版AV黄色网站、薪資晉升

　　(2)職位晉升、薪資不變

　　(3)職位不變男人j放进女人P全黄在线网站、薪資晉升

　　3不要啊好舒服黄色视频、員工晉升的形式分為定期或不定期

　　(1)定期:公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況，有年底進行統(tǒng)一晉升員工。

　　(2)不定期:在年度工作中国产大陆精品绝色Av，對公司有特殊貢獻日南视频网站在线，表現(xiàn)優(yōu)異的`員工，隨時予以晉升一级av免费线看。

　　(3)試用期員工日本黄色视频mmm，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者www.kkk4438.com，由試用部門推薦欧美乱人伦中文视频在线，提前進行晉升。

　　員工晉升依據(jù)

　　(1)公司普通員工特级日韩欧美夫妻生活免费观看，在原工作崗位上工作半年時間(不含試用期工作時間)国产欧美很黄，經(jīng)部門經(jīng)理評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。

　　(2)公司部門經(jīng)理級員工中日韩精品高清在线播放网站视频下载，在原崗位上工作時間一年(不含試用期工作時間)經(jīng)總經(jīng)理評定工作優(yōu)秀免费看高清毛片AAAAAAAAA片。

　　(3)因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升国产一级精品A片在线播放。

　　員工晉升權(quán)限

　　(1)總經(jīng)理黄色福利网站在线播放视频、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理由董事長核定。

　　(2)部門經(jīng)理或主管九九6精彩视频，由總經(jīng)理以上級別人員提議并呈董事長核定五月天丁香婷深夜综合。

　　(3)普通員工的晉升分別由部門經(jīng)理或主管提議，呈總經(jīng)理核定日本亚洲一区二区三区在线播放，并通知行政部小说图片亚洲欧美。

員工晉升管理制度4

　　員工晉升管理辦法

　　第一章總則

　　一、目的

　　為到達人盡其才av人人操网站在线看、各盡其能的目的欧美大黄片一级AAA特黄，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通性视频在线视频网站，滿足公司和員工個人發(fā)展需要亚洲一区精品视频在线观看，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效有99个黄色视频的黄色网站，特制定本管理辦法在线观看AA。

　　二、范圍

　　適用于公司所有員工91pao国产在线观看。

　　三黄色网站/在线、基本原則

　　(1) 德能、技術(shù)和業(yè)績并重的原則色色的电影网站。晉升需全面思考員工的個人素質(zhì)色色色色色婷婷、潛力以及在工作中取得的成績日韩一区二区三区在线观看。

　　(2)逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升色色综合五月，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者91AV免费视频，能夠越級晉升。

　　(3)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則欧美AAAA级精品a片。員工能夠沿一條通道晉升3a级黄色视频，也能夠隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。

　　(4)能升能降的原則欧美日韩免费乱码高清视频。根據(jù)績效考核結(jié)果色呦呦.m3.u8，員工職位可升可降。

　　(5)職位空缺時成人熟女综合电影网站，首先思考內(nèi)部人員综合网网，在沒有適宜人選時，思考外部招聘先锋资源导航。

　　四A片线观视频费网址、晉升需具備的條件：

　　(1)具備較高職位的技能;

　　(2)相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷;

　　(3)在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德;

　　(4)完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程;

　　(5)具有較好的適應(yīng)性和潛力。

　　五日韩精品永久免费视频、晉升核定權(quán)限：

　　(1)高層由董事長提議毛片二级片，經(jīng)董事會核定;

　　(2)副經(jīng)理以上由董事長核定;

　　(3)各部門主管或助理，由公司總經(jīng)理核定;

　　(4)各部門主管以下各級人員亚洲黄色网址免费看看，由各級公司主管提議啪啪视频.com我们我，呈總經(jīng)理核定。

　　六精品欧美日韩一区二区三区、管理職責(zé)劃分

　　人事部負責(zé)員工晉升工作的組織国产AV日韩一二区、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運作一级AAAAAA片毛片在线播放，是員工晉升的.具體執(zhí)行部門。各用人部門負責(zé)向公司推薦貼合晉升條件的員工;由員工主動提出晉升時日韩三级亚洲三级，任職部門負責(zé)對其任職條件進行初步核查黄色网站亚洲免费啪啪啪。

　　第二章員工職業(yè)發(fā)展通道

　　一、縱向發(fā)展

　　部門普通員工-部門主管或助理-部門經(jīng)理或副經(jīng)理—公司經(jīng)理或副經(jīng)理—高層—董事會—股東

　　二美国A片免费播放免费、橫向發(fā)展

　　有時員工選取的工作不必須是自我最適宜的熟女口爆，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，能夠在公司內(nèi)重新選取如工程到預(yù)算婬乱A欧美大片，再晉升為某一系列崗位管理職位;或者是集團內(nèi)各子公司之間各崗位的調(diào)整永久黄网免费视频。(集團—開發(fā)公司—環(huán)境公司—酒業(yè)公司—貿(mào)易公司—物業(yè)公司)

　　第三章員工職業(yè)發(fā)展管理

　　根據(jù)公司的實際狀況，對于具有大專以上學(xué)歷或主管級以上人員的職業(yè)發(fā)展實行規(guī)劃管理日韩精品芒果视频下载免费观看。

　　職業(yè)發(fā)展管理模式：

　　一精品国产丝袜自在线拍动漫、人力資源部負責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負責(zé)保管與及時更新。各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人大胆欧美熟妇XXXXXXX，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位日韩一区在线AⅤ，則新部門經(jīng)理為輔導(dǎo)人。

　　二国产综合app免费观看、實行新員工與部門經(jīng)理談話制度国产午夜无码精品免费看。新員工入公司后三個月內(nèi)，由所在部門經(jīng)理負責(zé)與新員工談話亚洲色图,乱伦小说，主題是幫忙新員工根據(jù)自我的狀況如職業(yè)興趣免费无码国产一级、資質(zhì)、技能欧美大胆性生活、個人背景分析思考個人發(fā)展方向欧美另类A片在线播放，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行狀況欧美射射色。

　　三免费在线网站你懂得、進行個人特長及技能評估。人力資源部和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人指導(dǎo)員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》(附件一)野外A片黄色網址，

　　包括員工知識亚洲激情偷拍、技能、資格證書及職業(yè)興趣狀況等資料亚洲国产97在线精品一区，以備日后對照檢查91福利在线精品国产，不斷完善，一般每兩年填寫一次精品91，新員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)填寫在线国产观看。

　　四、人力資源部每年組織一次員工培訓(xùn)需求調(diào)查久久国产AV综合，員工需根據(jù)目前崗位職責(zé)及任職資格要求和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃免费黄色在线网站视频，結(jié)合自身實際狀況填寫。人力資源部制訂年度培訓(xùn)計劃及科目時免费观看A级毛片在线播放，思考從需求出發(fā)免费欧美一级A片，參考員工培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)資料。

　　五天天爽天天插夜夜摸日日干、人力資源部每年對照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查一次亚洲色图国产，了解公司在一年中有沒有為員工帶給學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升機會日本免费一级高清婬日本片欧美，員工個人一年中考核狀況及晉升狀況CaoPoron草棚在线视频，并提出員工下階段發(fā)展推薦。

　　六丰满又黄又爽少妇毛片、各部門經(jīng)理在每年底考核結(jié)果確定后免费进入黄色网站，與本部門員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話四虎成人入口在线观看网站视频，確定下一步目標(biāo)與方向。

　　七九一人人操人人摸、員工根據(jù)個人發(fā)展的不一樣階段及崗位變更狀況選定不一樣的發(fā)展策略最新国产在线走光视频，調(diào)整潛力需求，以適應(yīng)崗位工作及未來發(fā)展的需要中文字幕精品一区二区日本。

　　八A级片网站多少、職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工培訓(xùn)需求女优网址、每次的考核日韩国产一区、培訓(xùn)記錄等，作為對職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)青草视频免费。

員工晉升管理制度5

　　第一章總則

　　一九九视频热播、目的

　　為使酒店人才管理達到人盡其才、各盡其能的目的国产色清，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性曰批全过程免费视频在线观看直播，并在酒店內(nèi)部形成公平、公正作爱超A级黄色视频、公開的競爭機制欧洲A片网址；規(guī)范員工的晉升、晉級工作程序欧美日韩在线观看二区视频，特制定本管理辦法国产哟一区二区三区视频在线看。

　　二、范圍

　　適用于酒店所有員工自拍视频偷拍天堂。

　　三国产三级精品三级、基本原則

　　(一)德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)五月综合色色、能力以及在工作中取得的成績思思99re6精品视频免费观看。

　　(二)逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升人人人色人人在线视频，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者国产啪精品视频网站，可以越級晉升。

　　(三)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則www.99riav.1vip。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道特黄毛片在线观看。

　　(四)能升能降的原則久草性爱中文黄片免播。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降曰韩一级黄片。

　　(五)先內(nèi)后外的原則色久悠悠中文字幕。職位空缺時下载安卓版蘑菇影视最新版，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時精品自拍第2页在线，考慮外部招聘销魂美女一级毛片。

　　(六)部門與行政部雙重考核的原則。

　　四私人福利影院、晉升需具備的條件：

　　(一)具有良好的職業(yè)道德

　　(二)在職工作表現(xiàn)優(yōu)良

　　(三)具備較高職位的素質(zhì)美女黄网在线视频免费观看、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗和資歷

　　(四)具有較好的溝通和適應(yīng)能力

　　(五)具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>

　　(六)完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程

　　五、晉升核定權(quán)限：

　　(一)高層（包括：總經(jīng)理欧美激性、副總經(jīng)理）由董事長提議国语对白偷拍偷窥，經(jīng)集團董事會核定；

　　(二)部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審美女被操出水高潮网站、提議免费A片视频日本一区二区三区，經(jīng)總經(jīng)理辦公會核定；

　　(三)中層（包括：部門正副經(jīng)理）由主管副總初審国片黄色视频免费观看、提議人人爱人人操怕怕，總經(jīng)理辦公會核定；

　　(四)部門主管亚洲人成亚洲精品，由部門經(jīng)理初審高清免费A片一级毛片软件、提議，主管副總核定偷拍亚洲；

　　(五)基層（領(lǐng)班）由部門主管提議在线www.av，部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定欧美一级婬片欧美人妻；

　　六久久久久久久久久久久久久久精品、管理職責(zé)劃分

　　高層的晉升工作由集團行政部負責(zé)組織。部門總監(jiān)（含）以下的員工晉升工作由酒店行政部組織怡红院精品视频在线观看极品、并負責(zé)任職資格條件的審查黄黄的视频网站、任職公布等業(yè)務(wù)運作。各用人部門負責(zé)向行政部推薦符合晉升條件的員工一区二区看美女视频。，并配合行政部進行晉級員工的具體考核工作色哟哟亚洲一区在线播放。

　　第二章員工的'晉升通道

　　一、縱向發(fā)展

　　部門普通員工→部門領(lǐng)班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理

　　二久久久这里有精品视频、橫向發(fā)展

　　有時員工選擇或酒店安排的第一份工作不一定是最合適的美女图片一级卡片，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，可以在公司內(nèi)重新選擇安排日本三级网页，如客房到前廳亚洲全部黄色网站，再晉升為某一管理職位；

　　第三章員工晉升管理

　　一黑人永久免费刺激视频、晉升時機：

　　(一)根據(jù)酒店及部門經(jīng)營管理的需要黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片，對符合某管理崗位的員工或部門申請晉升的員工由行政部組織在线视频狼友，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對該員工的晉升進行考核。

　　(二)某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時91人人，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選人人操人人爽,，可依本辦法按程序辦理晉升。

　　二aaa片网址、晉升程序

　　(一)主管以上人員的晉升由行政部組織综合欧美激情二区三区，高層或董事會審定

　　1.確定擬提升職位

　　2.推薦合適人選

　　3.晉升考核

　　由擬提升崗位的主管上級負責(zé)對當(dāng)事人進行晉升考核，考核內(nèi)容主要包括：

　》杩褡鍪躕XXX特大。�1）現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)毛片三A级无码AV一区久久久、業(yè)績；

　�99久久久精品免费人妖。�2）是否符合擬任職崗位的條件杭州最疯狂一级毛片视频；

　　（3）管理方面的潛質(zhì)男女超爽无遮挡全过程免费；

　∨访拦砝唷（4）職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合；

　∶夥衙悠低（5）職業(yè)素養(yǎng)是否達到新崗位的要求黄色性爱不卡视频；

　　4.決定人選

　　經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核，批準(zhǔn)后決定是否晉級黄色国产网站国产；并由對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知亚洲图区激情小说，由行政部下發(fā)各部門。

　　5.任職培訓(xùn)及試用

　　經(jīng)批準(zhǔn)晉升后国产精品_国产精品_国产精品，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)XXXX色视频在线观看免费，且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務(wù)的員工国产精品激情视频，都將接受兩個月的試用考核八月色婷婷激情小说，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正日韩操逼视频，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇直接看的黄色网站污污污十八；不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位免费看A级黄色视频。

　　6.重簽聘用合同

　　考核合格同意轉(zhuǎn)正美女的隐私秘视频网站喷水，重新簽訂聘用合同，合同期一般為二年清纯唯美欧美色图，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘亚洲国产精品色一区二区三区色牛。

　　(二)基層員工的晉升程序

　　1.確定擬提升職位（部門）

　　2.推薦合適人選（部門）

　　3.晉升考核

　　酒店行政部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進行審查美国无码一级视频，對于審查符合條件的最新99在线拍视频，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表》

　　4.決定人選

　　行政部匯總考核結(jié)果亚洲性爱有码，經(jīng)與用人部門經(jīng)理討論后決定最后人選久久黄色视频，由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知。

　　5.任職培訓(xùn)試用

　　經(jīng)批準(zhǔn)晉升后高清无码在线不卡，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)亚韩欧美一区二区在线观看，且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務(wù)的員工911视频黄色，都將接受兩個月的試用考核www.youjizz.com.日本，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正黄色片三级片久久，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇国产一级91无码乱码电影；不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位级乳做a爰片久久毛片A片。

　　6.重簽聘用合同

　　考核合格同意轉(zhuǎn)正色色五月天激情五月天，重新簽訂聘用合同，合同期一般為二年av自拍网站，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘黄色在线视频一区。

　　晉商國際大酒店行政部

　　附件一:

　　管理職務(wù)晉升推薦表

　　（主管及以上人員適用）

　　姓名

　　性別

　　年齡

　　戶口所在地

　　籍貫

　　最高學(xué)歷

　　所學(xué)專業(yè)

　　政治面貌

　　畢業(yè)學(xué)校

　　個人愛好及特長

　　計算機水平

　　參加工作時間

　　工作年限

　　在本公司工作年限

　　現(xiàn)任職

　　部門

　　職務(wù)

　　聘任日期：年月日

　　累計聘任年限

　　年個月

　　擬晉升職位

員工晉升管理制度6

　　管理干部選拔與員工晉升管理制度

　　第一章總則

　　第一條為建立公司科學(xué)、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機制永久免费精品影视网站下载，充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能91制服丝袜，特制訂本制度。

　　第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平国产黑色丝袜在线观看下、公正三级黄色在线、公開”的原則。

　　第三條管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔一级片视屏，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資人人专区人人免费。

　　第四條本制度適用于公司各項目部、各部門欧美性爱特色特黄一级视频。

　　第五條人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門美国一级视频。

　　第二章管理干部的選拔

　　第六條管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦日女人逼逼视频黄色网站。

　　第七條逐級推薦能夠透過公司各級管理人員推薦、人力資源部推薦你懂得网站在线免费观看、員工推薦或自薦三種途徑進行日本高潮视频。

　　第八條根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求狀況，推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級審批后www.av福利.com，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù)国产毛片网址有吧。

　　第三章員工晉升管理

　　第九條公司原則上每半年進行一次員工薪資提升調(diào)整，公司員工在貼合條件的狀況下均有機會獲得薪資的`提升欧美性爱啪啪啪视频，具體按公司年薪管理制度執(zhí)行欧美亚州一区。

　　第十條貼合下列條件之一者，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級：

　　1.在工作崗位上作出突出貢獻和成績顯著者;

　　2.提出合理化推薦被公司采納使公司獲得較大效益者;

　　3.為公司贏得較高社會榮譽或挽回較大經(jīng)濟損失者亚洲色欧美色先锋影音。

　　第十條員工晉職晉級的審批程序為：

　　1.部門負責(zé)人將推薦意見填入《員工晉升審批表》免费欧美午夜性爱视频，經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報公司人力資源部。推薦意見應(yīng)包括考核狀況一本无码字幕在线少妇人妻、突出業(yè)績日韩精品不卡一区2区、工作潛力和水平評價、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價及潛質(zhì)等5個基本方面;

　　2.人力資源部根據(jù)部門推薦意見天天欧美色干，對員工的工作狀況等進行調(diào)查了解和核實国产综合在线视频，并作出審核意見報人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核;

　　3.人事分管領(lǐng)導(dǎo)作出審核意見后，報送公司總經(jīng)理審批;

　　4.人力資源部負責(zé)根據(jù)審批結(jié)果及時落實員工薪資欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、福利欧美黄色小视频免费观看、職級的調(diào)整。

　　第四章附則

　　第十二條本制度由人力資源部負責(zé)解釋和修訂人人操人人狠。

　　第十三條本制度自印發(fā)之日起施行丰满熟妇口爆吞精。

員工晉升管理制度7

　　第1條員工晉升的基本原則及條件

　　1.符合公司及部門發(fā)展的實際需求。

　　2.晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求亚洲一区黄片。

　　3.晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致www.久久思思热.com。

　　4.晉升員工通過公司的績效考核。

　　第2條人事審批權(quán)限

　　1.部門主管層以上級別員工晉升由總經(jīng)理審核任命影音先锋在线精品视频网站。

　　2.部門主管層以下級別員工晉升由部門管理人員審核黄片大全免费看的mm视频，總經(jīng)理任命第3條晉升管理流程1.員工晉升流程

　　（1）由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)黄色午夜欧美视频、業(yè)績无码毛片一区,二区,…、各方面的能力進行日常觀察，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營計劃婷婷国产精品视频综合、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求精品人妻无码专区在线中文字幕，向公司人事部提交“員工晉升申請表”。

　　（2）員工晉升申報到正式任命期間另类A片，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位www.人人操人人操麻豆，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人事部未正式發(fā)布任命之前偷拍自慰，員工晉升后對應(yīng)的工資金及福利待遇等維持晉升前水平不變高清无码不卡网站。

　　（3）人事部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進行考核日韩黄色片网站，考核在10個工作日內(nèi)完成，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告黄色视频一级片免费，反饋給相關(guān)部門那里能看免费毛片。

　　2.組織晉升考核評估工作

　　（1）晉升考核評估工作原則

　∨访傈S色网络、俪浞肿鹬卦瓌t无码作爱高潮视频。人事部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作欧洲aaaa片。

　∏考槁衣坠纷帜弧②充分負責(zé)原則。本著對公司国产在线97色永久免费视频、部門黄色视频观看免费域名、員工本人充分負責(zé)的工作原則，對晉升員工進行全方位（員工本人欧美另类视频第一页、上級黄色网址视频在线观看、下級、平級国产精品免费视频色拍拍拍、其他合作部門）考核評估啊啊啊不要好痛。

　　③充分建議原則久草视频首页。針對極個別不符合條件操黄色网站，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司嗯啊边走边做…野战、部門發(fā)展的人員啊你轻点啊好深视频，人事部可建議暫緩晉升。

　≡谙呖椿芶v播放。�2）晉升考核評估工作流程

　〕鲈谙卟シ殴劭础①人事部針對各部門上報的材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實，對不符的'情況與晉升員工本人進行核對亚洲精品国产专区91在线。

　”桓伤阑粕悠怠②對晉升員工進行全面（員工本人，上級、下級未满十八岁禁看的色色视频、平級1024在线视频一区二区、其他合作部門）考核評估。

　』粕悠凳只谙呤悠怠③評估采用面談干妞毛片、問卷調(diào)查及公示征集意見評定等方式進行。

　≡辉诲暌挂瑰辍④人事部最終根據(jù)以上記錄及準(zhǔn)晉升人員的過往績效考核情況評定出具考核評估意見報告亚欧精品在线免费观看黄片无码高清，報送總經(jīng)理審核。

　》势臿片视频、莶块T主管經(jīng)上級別員工的晉升色综合天天干视频，由管理委員人收到人事部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見无码免费午夜福利片在线。

　∫患禷视频免费看裸体美女、薏块T主管經(jīng)下級別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果国产在线视频不卡，由總經(jīng)理簽署審批意見日韩精品美女自拍网页视频在线观看。

　　3.員工晉升任命

　　（1）人事部根據(jù)所有審批意見編制人事任命通告

　⊙侵薜缬懊夥芽匆患禔片。�2）任命通告將采用以下兩種方式進行：

　∪毡净瓢屯驹谙吖劭匆欢①部門內(nèi)部公告欄通告書，部門員工大會公布超萌福利网址大全免费观看；

　』粕患队捌②公司內(nèi)部公告欄公告，公司員工大會公布中文字幕第四页亚洲综合专区。

　　第4條注意事項各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉級工作先锋影音av资源专区。

　　2.特例須由人事部上報免费观看黄色网站一区二区，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

　　3.所有晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命

　　4.日常考核由被提名人的直接主管負責(zé)日本精品久久，人事部有監(jiān)督美女一级a毛片免费观看、考核的權(quán)利和義務(wù)国产在线视频套图。

員工晉升管理制度8

　　第一條一级毛片无码不卡免费、為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進欧美成年人片、選拔賢能日本免费A网站，為使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)，特制訂本制度又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件。

　　第二條亚洲一区二区三区毛片在线、晉升條件

　　1在线日韩成人电视免费观看视频网站、人員之晉升及調(diào)任，應(yīng)以各部門編制職稱及人數(shù)為基準(zhǔn)日本免黄a片精品，遇有缺額時始得辦理免费看黄毛片A片人。

　　2、各部門編制職稱及人數(shù)欧美A级孕妇A片。每年至少應(yīng)檢討修訂一次Mm一级黄色，并于每年3月前（年度預(yù)算核定前）提報人力資源部轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定。

　　3黄片三日视频A、各部門之職稱及人數(shù)編制以廠（處）為單位超碰插插丝袜美女，若其總?cè)藬?shù)未達編制人數(shù)時，為人員練習(xí)培養(yǎng)需要国产影院在线网站，得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額精品A级毛片免费。

　　第三條、本制度所指的晉升天天干,天天插,天天操，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。

　　第四條,人人综合操、晉升基本原則

　　1国产特精品精品精品A片黄色、能力與績效并重的原則。升遷需全面考慮員工的個人素質(zhì)亚洲一级毛片无码久久精品、能力以及在工作中取得的成績a黄色视频永久在线观看。

　　2、以逐級升遷為主欧美国产日韩水多、越級升遷為輔相結(jié)合的原則最新偷拍视频。員工一般逐級升遷，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者欧美极品网站在线观看免费高清，可以越級升遷2019亚洲αⅴ无码天堂。

　　3、縱向升遷與橫向升遷相結(jié)合的原則国产在线观看精品影院AV。員工可以沿一條通道升遷国产熟女对白免费播放，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整升遷通道。

　　4熟女屁眼、能升能降的原則五月丁香六月婷综合综合久久。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降欧美黄色网站A。

　　5丰满少妇弄高潮了www、職位空缺時內(nèi)部人才優(yōu)先替補的原則。當(dāng)職位空缺時开心色亚洲，首先考慮內(nèi)部是否有適合人員可以替補国产精品日韩无码强奸乱伦；在沒有合適人選時美女裸体黄18禁免费网站，考慮外部招聘。

　　6三级欧美日韩第一页、晉升各級主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則国产肏屄视频在线观看，其任職副主管到少應(yīng)滿一年以上，并經(jīng)考核適任国产狼友91精品一区二区三区，始得晉升為正主管啪在线视频，無副主管編制者亦同。

　　第五條人人澡人人插人人射、公司員工工作努力95香蕉视频、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的.對象久久福利精品国产极品刺激。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴格要求国产美女在线精品免费观看网站污，公平對待。

　　第六條性交a级视频免费看、凡具備下列條件之一者日韩一级啪啪啪啪啪啪，給予晉升工資一級：

　　1、忠于公司可以免费在线观看的黄色网站，在公司效力5年以上且表現(xiàn)良好者狼友视频高清。

　　2、積極做好本職工作干欧美女人视屏，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰者亚洲美女搞黄色。

　　3、業(yè)務(wù)有突出專長在线鲁，個人年創(chuàng)利100萬元以上者中文日韩精品第56页视频在线观看。

　　4、連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納色色视频看片，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者人人操五月肥妇。

　　5、非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟損失30萬元以上者在线免费可以观看黄色视频。

　　6欧洲九月天性爱黄色性爱网站、領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者亚洲亚洲人综合网站图片。

　　7亚洲性在线免费观看视频、領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營治理有方者欧州A片网址。

　　8久草美女不骓视频、有其他突出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎?wù)摺?/p>

　　9日本二区三区欧美亚洲国产、對成績非凡突出或貢獻非凡重大者在线免费A片，可給予晉升工資二級欧美福利片500，同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級草榴1024最新地址。

　　第七條欧洲黄色视频在线观看、晉升方式

　　1、員工推薦无码一级爽视频在线播放、本人自薦或單位提名AAA片免费不卡。

　　2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人力資源部審核AV线天堂久。

　　3中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩、人力資源部提升會推薦。

　　3亚洲图片乱伦视频、董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)人人干网站。其中，屬董事局聘任的員工成年网站免费视频网站在线观看网址，其晉升由監(jiān)察委員會審核AV国自拍，總經(jīng)理提名報董事局批準(zhǔn)。屬總經(jīng)理聘任的員工在线播放A级毛片，其晉升由監(jiān)察部審核av黄色在线大全，勞動人事部提名報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第八條噢美性爱操你啦、晉升程序如下：

　　1、人力資源部依據(jù)年度定期辦理提升會网站黄se。

　　2国内精品在线观看、各部門主管對各自下屬進行初步評定后，按規(guī)定提出晉升申請国产最新进精品视频网站。

　　3小说视频图片精品区、人力資源部對各部門提報之人員進行資格審查，符合晉升資格者將同意評估色综合综合，否則退回申請部門欧美专区在线。

　　4、人力資源部對被評人進行評議97超爽免费公开视频在线，根據(jù)需要進行公開討論或個別面談一区二区精品在线，并填寫考核評估表。

　　5精品国产三级在线天天更新、人力資源部依考核進行結(jié)果匯總日本免费第一网站，并依核定權(quán)限將考核決議結(jié)果呈相應(yīng)主管核準(zhǔn)后正式生效。

　　6国模嫩模大尺度无码、人力資源部部將晉升結(jié)果公布干一干摸一摸，并將晉升情況知會相關(guān)部門備案以做相應(yīng)調(diào)整亚洲一区二区视频免费观看，晉升者以提升信形式個別通知。

　　7亚洲黄色一级婬片、晉升人員接到提升信后色色网五月天，應(yīng)在指定期限內(nèi)辦妥工作交接手續(xù)，就任新職男生带套套会不会弄出血。

　　第九條无码一级毛片一区二区视频r区、晉升名單由董事局或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰欧美高清不卡一区。

　　第十條麻豆国产福利91在线、晉升手續(xù)由人力資源部負責(zé)辦理。

　　第十一條欧美三级黄色网址、其他相關(guān)規(guī)定

　　199riav32、經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)在线超碰网站，且考核合格方可正式上任色色影院黄色视频。

　　2、聘任期一般為二年黄片毛，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘日本强伦姧人妻网站。

　　3、晉升條件不足時可設(shè)職務(wù)代理：

　�717午夜理论电影网。�1）各級職務(wù)出現(xiàn)空缺時手机看片,你懂的，若無具備晉升條件的人員派任，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)亚洲青涩视频十区。

　∩从垂芬磺谙吖劭础（2）主管級以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限）日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，其余條件不足者色色网激情网，不得提升。

　∪蘸镁梦蘼階V毛片。�3）同等職位代理国产黄片av在线免费观看，視代理期間工作績效于適當(dāng)時機辦理直接調(diào)任；不同職等代理久久亚洲精品无码福利播放，跨一職級代理滿半年人人摸人人操人人超爽，跨兩職級代理滿一年時，可辦理晉升网址国产。

　　第十二條自拍偷拍亚洲天堂、本規(guī)章制度由人力資源部負責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行国产mv最爽乱婬视频免费看。

員工晉升管理制度9

　　酒店員工晉升管理制度

　　第一章總則

　　一欧洲日韩亚洲无线无码AV、目的

　　為使酒店人才管理到達人盡其才中文字幕永久在线12页、各盡其能的目的，充分調(diào)動員工的工作用心性和主動性黄色片子网址，并在酒店內(nèi)部構(gòu)成公平久久99精品这里精品,9、公正、公開的競爭機制; 規(guī)范員工的晉升网站视频你懂的、晉級工作程序亚洲色图欧美色图日本，特制定本管理辦法。

　　二人人色人人橾人人色人人橾、范圍

　　適用于酒店所有員工日韩在线资源精品视频在线观看。

　　三、基本原則

　　(一) 德能和業(yè)績并重的原則黄色视频免费区。晉升需全面思考員工的個人素質(zhì)久久一日本道色综合久久青草青草视频、潛力以及在工作中取得的成績。

　　(二) 逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則a片一级视频。員工一般逐級晉升欧洲欧美精品黄片，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，能夠越級晉升国产日韩欧美久久精品。

　　(三) 縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則巨乳性爱视频。員工能夠沿一條通道晉升，也能夠隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道又大又长又硬视频。

　　(四) 能升能降的原則精品一级毛片视频。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降国产精品丝袜。

　　(五) 先內(nèi)后外的原則www.Heyoz.com。職位空缺時，首先思考內(nèi)部人員一级a片XX，在沒有適宜人選時，思考外部招聘911影院在线播放。

　　(六) 部門與行政部雙重考核的原則丝袜美腿足交。

　　四、晉升需具備的條件：

　　(一) 具有良好的職業(yè)道德

　　(二) 在職工作表現(xiàn)優(yōu)良

　　(三) 具備較高職位的素質(zhì)哪里有毛片网址、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗和資歷

　　(四) 具有較好的溝通和適應(yīng)潛力

　　(五) 具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>

　　(六) 完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程

　　五日韩视频免费福利片在线、晉升核定權(quán)限：

　　(一) 高層(包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理)由董事長提議18岁以下禁止访问的网站，經(jīng)集團董事會核定;

　　(二) 部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審美国一极黄片、提議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會核定;

　　(三) 中層(包括：部門正副經(jīng)理)由主管副總初審美女白丝黄视频在线免费观看a、提議国产欧美AAA√，總經(jīng)理辦公會核定;

　　(四) 部門主管国产v日韩免费在线观看，由部門經(jīng)理初審、提議…性欧美视频A片AA片…，主管副總核定;

　　(五) 基層(領(lǐng)班)由部門主管提議日韩在线资源精品视频在线观看免费，部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定;

　　六国产免费黄片精品视频2、管理職責(zé)劃分

　　高層的晉升工作由集團行政部負責(zé)組織激情视频国产一区。部門總監(jiān)(含)以下的員工晉升工作由酒店行政部組織、并負職責(zé)職資格條件的審查www色色.com、任職公布等業(yè)務(wù)運作www、色五月。各用人部門負責(zé)向行政部推薦貼合晉升條件的員工，并配合行政部進行晉級員工的具體考核工作国产真人一级做a片。

　　第二章員工的晉升通道

　　一国产饥渴一区在线、縱向發(fā)展

　　部門普通員工→部門領(lǐng)班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理

　　二、橫向發(fā)展

　　有時員工選取或酒店安排的第一份工作不必須是最適宜的影音先锋视频资源，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長亚洲一级性爱，能夠在公司內(nèi)重新選取安排，如客房到前廳插插插视频，再晉升為某一管理職位;

　　第三章員工晉升管理

　　一亚洲va在线va欧美va、晉升時機：

　　(一) 根據(jù)酒店及部門經(jīng)營管理的`需要，對貼合某管理崗位的員工或部門申請晉升的員工由行政部組織在线视频A片，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對該員工的晉升進行考核亚洲18一区视频。

　　(二) 某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選色色色丝袜，可依本辦法按程序辦理晉升国产高清线在线观看不卡视频网站。

　　二、晉升程序

　　(一) 主管以上人員的晉升由行政部組織日韩午夜精品福利久久，高層或董事會審定

　　1亚洲一二三精品、確定擬提升職位

　　2、推薦適宜人選

　　3性欧美69式XXXXX、晉升考核

　　由擬提升崗位的主管上級負責(zé)對當(dāng)事人進行晉升考核青青青青在线网站视频，考核資料主要包括：

　　(1) 現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)、業(yè)績;

　　(2) 是否貼合擬任職崗位的條件;

　　(3) 管理方面的潛質(zhì);

　　(4) 職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合;

　　(5) 職業(yè)素養(yǎng)是否到達新崗位的要求;

　　4AV永久无码天堂网毛片、決定人選

　　經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核2021国产免费牲交视频免费，批準(zhǔn)后決定是否晉級;并由對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知，由行政部下發(fā)各部門黄色视频A级毛片。

　　5爱情岛论坛高清无码、任職培訓(xùn)及試用

　　經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任91最新免费网站网址。任何晉升新職務(wù)的員工一区二区色，都將理解兩個月的試用考核，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行色多多在线观看网址。試用滿兩月經(jīng)實際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正国产婬乱a一级毛片多女，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位一级毛片免费视频网站。

　　6毛片网址站、重簽聘用合同

　　考核合格同意轉(zhuǎn)正，重新簽訂聘用合同精品黄色网站一级，合同期一般為二年国产一区二区免费A片，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。

　　(二) 基層員工的晉升程序

　　1亚洲自拍在、確定擬提升職位(部門)

　　2www.操逼。com、推薦適宜人選(部門)

　　3、晉升考核

　　酒店行政部根據(jù)職位要求韩国A级毛片免费久久，對所有人選的任職資格進行審查欧美一级在线观看影片，對于審查貼合條件的，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進行考核欧美乱操屄片。填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與潛力考核表》

　　4黄色A片免费看一级、決定人選

　　行政部匯總考核結(jié)果，經(jīng)與用人部門經(jīng)理討論后決定最后人選国产福利一区二区精品免费，由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知激情在线小说视频。

　　5、任職培訓(xùn)試用

　　經(jīng)批準(zhǔn)晉升后欧美黄色二区，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)大学超碰在线公开免费日韩大学，且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務(wù)的員工亚洲狼友视频网站，都將理解兩個月的試用考核欧美黄色美女性爱视频网址，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正人人插人人摸人人插，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者国产精品一级片，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。

　　6操操干干日日操、重簽聘用合同

　　考核合格同意轉(zhuǎn)正，重新簽訂聘用合同狼友视频新网址，合同期一般為二年色水在线，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。

　　晉商國際大酒店行政部

員工晉升管理制度10

　　第一章總則

　　一、目的

　　為達到人盡其才日皮免费网站、各盡其能的目的亚洲网站视频，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發(fā)展需要黄色AV在，提高公司和員工個人的核心競爭力免费观看A级毛片在线网站，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理規(guī)定免费毛片视频单身。

　　二一级免费长视频、范圍

　　適用于公司所有員工。

　　三久久精品国产一区二区三区、基本原則

　　(1) 德能和業(yè)績并重的原則日韩一区二区精品久久。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績一级大片黄。

　　(2）逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則手机在线AⅤ片免费视频观看。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者一级精品一区视频在线观看，可以越級晉升全免一级久久久久片。

　　(3）縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升视频久久这里，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道一级黄色夫妻生活a片在线免费观看。

　　(4）能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果最新免费黄网，員工職位可升可降97综合干视频。

　　(5）職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員在线看日本片专区品尚网，在沒有合適人選時heisi.com，考慮外部招聘。

　　四欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍、晉升需具備的條件

　�999黄色网站。�1）具備較高職位的技能；

　∶拦患痘破珹久久。�2）相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷日韩精品深夜666片免费观看网站；

　　（3）在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德国产精品天堂Av妓女；

　【镁镁靡槐靖咔迕夥选（4）完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程；

　【乓辉谙呤悠痢（5）具有較好的.適應(yīng)性和潛力黄色视频网址免费看。

　　五、晉升核定權(quán)限

　　(1)高層由總經(jīng)理提議，經(jīng)股東會核定五月天无码视频；

　　(2)中層副經(jīng)理以上由總經(jīng)理核定毛片一区网站；

　　(3)各部門主管或助理，由各部門經(jīng)理提議五级的在线观看黄色网站，呈總經(jīng)理核定欧美大片在线免费观看；

　　(4)各部門主管以下各級人員，由各級主管提議黄页网址大全免费观看20在线，部門經(jīng)理核定欧美性爱人人网。

　　六、管理職責(zé)劃分

　　行政部負責(zé)員工晉升工作的組織激情三级片网址、任職資格條件的審查成年人在线视频免费观看视频、任職公布等業(yè)務(wù)運作，是員工晉升的具體執(zhí)行部門人人干,人人拍,人人吊,人人操。各用人部門負責(zé)向公司推薦符合晉升條件的員工性爱在线国产；由員工主動提出晉升時，任職部門負責(zé)對其任職條件進行初步核查亚洲欧美中文精品。

　　第二章員工職業(yè)發(fā)展通道

　　一涩涩网页、縱向發(fā)展

　　部門普通員工－部門主管或助理－部門經(jīng)理或副經(jīng)理—高層—股東

　　二、橫向發(fā)展

　　有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的在线免费观看一区，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長九九热这里只有精品九九，可以在公司內(nèi)重新選擇如客服到運營，再晉升為某一系列崗位管理職位免费看很黄A片在线观看视频。（財務(wù)部—行政部—運營部—客服部—設(shè)計部—倉儲物流部—生產(chǎn)部—家裝部）

　　第三章員工晉升管理

　　一国产理论精品一区、晉升時機

　　（1）根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃黄色插处网站，為保證高效運作色爱精品视频一区二区三区，同時充實內(nèi)部人才儲備，行政部每一年組織一次員工晉升在线黄色网站亚洲欧美。

　〕赡耆嘶粕笃蟆（2）職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選淫淫爽人人操人人狠，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升黄片www欧美视频。

　　二、晉升流程

　　1色欲性爱视频在线观看、員工晉升申報

　∫患禔片免费视频一区二区。�1）由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績91露脸中年肥熟妇、各方面的能力進行日常觀察黄色网站线在线观看入口，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃国产一区二区三区性交黄片、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”电影一级毛片。

　　（2）員工晉升申報到正式任命期間真人a一级性交，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位色中色com，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前日韩最新版中文无码视频下载网站，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變菊花奴隶人妻品评会。

　　（3）人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進行考核和審核欧美二级三级黄色片视频，審核在_____個工作日內(nèi)完成啪啪视频免费试看，并于_____個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告，反饋給相關(guān)部門99爱国产视。

　　2国产美女在线精品91、晉升考核評估工作

　　（1）晉升考核評估工作原則

　∧愣玫挠谰谩①充分尊重原則：人力資源部將充分尊重各部門用人需求美女的隐私秘视频播放免费，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。

　⊙桥肪吩谙吖劭础②充分負責(zé)原則：本著對公司一女被多男玩喷潮视频免费观看、部門、員工本人充分負責(zé)的工作原則国产做a高清免费视频，對晉升員工進行全方位（員工本人免费不卡在线毛片、上級、下級亚洲小说在线、平級人操人免费视频、其他合作部門）考核評估。

　ww..com五月激情、鄢浞纸ㄗh原則：針對極個別不符合條件91福利免费视频，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司高清无码黄在线、部門發(fā)展的人員国产精选白浆视频一区二区，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。

　AA搡老熟女国产。�2）晉升考核評估工作流程

　∈滓彻谧耘耐蹬氖悠怠①人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實，對不符的情況與晉升員工本人進行核對黄色网站免费精品在线观看。

　∪毡九乓磺②對晉升員工進行全面（員工本人成年熟美女一级黃色A片、上級、下級在线观看黄A片、平級久久国产精品嫖妓、其他合作部門）考核評估。

　」灰场③評估采用面談亚欧刺激视频在线播放、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進行。

　∠憬兑患睹悠怠④人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告日韩欧美爱爱一区二区，報送執(zhí)行委員會或部門管理會議審核。

　【镁绵嗵焯爨嗳杖锗唷⑤部門主管以上級別員工的晉升www.hbxiaonong.com，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的_____個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見a片一区二区在线免费播放。

　∶夥衙磺⑥部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于_____個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果日韩av一级免费在线观看网站，由人力資源部主管審批意見打开免费黄色网站在线观看，總經(jīng)理簽批。

　　3www热色com、員工晉升任命

　∪毡救巳烁伞（1）人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。

　∨访来蠛趯隆（2）任命公告將采用以下兩種方式進行黄色A片视频。

　　①部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布九九精品国模私拍在线观看。

　片网站导航、诠緝�(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布。

　　4 其他相關(guān)規(guī)定

　　一日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、經(jīng)批準(zhǔn)晉升后全国精品第一区黄片，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任久久久丰满老熟妇。

　　二久久免费视频免费看、聘任期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘中老年女人A片。

　　三av免费在线观看网站大全、晉升條件不足時可設(shè)職務(wù)代理：

　　(1)各級職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若無具備晉升條件的人員派任国产日韩成人香蕉软件，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)看美女被操久久精品。

　　(2)主管級以上人員色色中文网，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者在线人成，不得提升欧美大片免费网站黄。

　　第四章附則

　　1、本制度自頒布之日起開始執(zhí)行免费观看色视频网站。

　　2国产无套推油按摩女视频推油、本制度由人力資源部負責(zé)起草、解釋国产二区视频在线观看。

員工晉升管理制度11

　　第一條為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才日本sy一级黄色片，激發(fā)員工的工作熱情免费无码一级黄色视频，特制定本晉升管理辦法，

　　第二條晉升較高職位依據(jù)以下因素：

　　1.具備較高職位的技能;

　　2.相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷;

　　3.在職工作表現(xiàn)與操行;

　　4.完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程;

　　5.具備較好的適應(yīng)性和潛力成一级在线视频。

　　第三條職位空缺時国产一级在线播放，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔;在沒有合適人選時，考慮外部招聘久久扭。

　　第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式国产av一码二码三码无码。

　　1.定期：每年的12月25—28日根據(jù)考核評分辦法和公司運營狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃;

　　2.不定期：員工在年度進行中丁香六月深婷婷综合五月，對組織有特殊貢獻中文字幕无码毛片一级、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以即時提升;

　　3.試用期員工成績卓越者rihanhuangsewangzhan，由試用部門推薦提前轉(zhuǎn)正晉升婷婷丁香五月综合中文字幕。

　　第五條晉升操作程序

　　1.人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單18岁进看的黄色网站，呈請核定;不定期者火热福利视频导航，另行規(guī)定;

　　2.凡經(jīng)核定的.晉升人員，人力資源部門通過行政部以通報形式發(fā)布精品欧美日韩一级视频在线观看，晉升員工則以書面形式個別通知黄色带国产7J8在线观看。

　　第六條晉升核定權(quán)限

　　1.副總經(jīng)理、部門經(jīng)理日韩永久免费视频、特別助理與由總經(jīng)理核定;

　　2.各部門主管欧洲色综合精品，由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;

　　3.各部門主管以下各級人員，由各部門主管提議国产最新综合久久，呈部門經(jīng)理以上人員核定;

　　第七條各級職員接到調(diào)職通知后黄色视频观看免费的黄色网站，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職,国产免费，并人力資源部通知財務(wù)部門欧美激情亚洲熟妇。

　　第八條凡因晉升變動職務(wù)黄色视频在线观看看网站，其薪酬由晉升之日起重新核定。

　　第九條員工年度內(nèi)受處罰未抵消者台湾亚洲综合色区，本年度不能晉升職位2020国产高清成年视频。

　　公司人員調(diào)動與降職管理規(guī)定

　　(一) 目的

　　第一條為了規(guī)范公司人員的調(diào)動與降職管理工作，特制定本規(guī)定欧美视频天，

　　(二)人員調(diào)動管理

　　第二條調(diào)動的定義

　　調(diào)動是公司內(nèi)部平行的員工調(diào)整精品视频网站，既沒有提高職位、擴大調(diào)動員工的權(quán)力和責(zé)任黄色网站上视频，也不增加薪金一级精品在线，除地區(qū)差異外。

　　第三條人員調(diào)動的原則

　　1.符合公司的經(jīng)營方針;

　　2.符合相關(guān)的人事政策;

　　3.提高員工任職能力国产亚洲丝袜制服，做到適才適用igao视频社区。

　　第四條人員調(diào)動的實施

　　依據(jù)以上原則，凡屬下列情況的爱爱人人，公司應(yīng)對員工實施職位調(diào)動;

　　1.配合公司的經(jīng)營任務(wù);

　　2.調(diào)整公司結(jié)構(gòu)日韩一级精品，促成公司員工隊伍的合理化;

　　3.適合員工本人的能力;

　　4.緩和人員沖突，維持組織正常秩序人人人人操人人人上。

　　(三)人員降職管理

　　第五條降職的定義

　　降職即從原有職位降到較低的職位99精品国产高清久久久久久，降職的同時意味著削減或降低被降職人員的職位、權(quán)利同性AV无码免费无禁网站、和工資待遇美女被操下面。所以，降職實際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為欧美在线观看精品。

　　第六條降職的原因

　　大多數(shù)情況下黄色视频海外免费，下列情形可對員工進行降職處理;

　　1.因為工作能力不能勝任本職工作;

　　2.應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好不能擔(dān)任目前工作等;

　　3.依照公司規(guī)定的考核與獎懲辦法亚洲欧美系列，對沒有達到標(biāo)準(zhǔn)的員工進行降職在线日韩素人自拍网页观看免费视频。

　　第七條降職的程序

　　降職程序一般是由用人部門提出申請，報送人力資源部日屄视频国产，人力資源部根據(jù)公司政策直接能看的黄色视频，對各部門主管提出的降職申請事宜予以調(diào)整，凡已經(jīng)核定的降職員工国产精品久久久久久久久免费丝袜，人力資源部應(yīng)通過行政部發(fā)布通告激情久久AV一区AV二区AV，并以書面形式通知降職者本人。公司內(nèi)各級員工收到降職通知后又黑又粗又长的黄色视频，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)一级A片欧美大片免费播放，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接jizz18国产国产。

　　第八條降職的審核權(quán)限

　　依據(jù)公司人事管理規(guī)則国产福利一区二区免费视频，審核權(quán)限一般按以下核定：

　　1.高層管理人員的降職由總經(jīng)理裁決;

　　2.各部門主管人員的降職由部門經(jīng)理提出申請欧美亚洲色婷婷综合一区，報總經(jīng)理核定;

　　3.各部門一般管理層降職由用人部門或人力資源部提出申請，報部門經(jīng)理審核;

　　第九條降職的工資待遇處理

　　降職時一区av污在线观看免费，其工資待遇由降職之日起重新核定九九99久久精品精品国产。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼，在免除兼代職務(wù)后美女黄色色视频，其工資待遇按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放日韩一区网站。

　　第十條附則

　　如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人力資源部提出申請;未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象日韩欧美综合一区二区。

　　員工職級晉升管理制度

　　第一章總則

　　第一條為加強和規(guī)范公司員工職級晉升管理2017综合色五月天，引導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑和方向，確立員工職業(yè)生涯與公司發(fā)展相統(tǒng)一的晉升體系亚洲无码黄色在线视频，特制定本辦法为爱搞激情视频。

　　第二條崗位職級管理是公司人力資源管理的基礎(chǔ)，為人員招聘人人干黄色网、薪酬管理、人才培養(yǎng)激情文学网站、績效管理国产东北老妓女视频在线播放网站、員工發(fā)展等提供重要依據(jù)，公司建立以績效考核為主加勒比官网中文在线，崗位職級與薪酬相結(jié)合的崗位薪酬體系黄色在线精品。

　　第三條公司實行浮動的職級制度，每個崗位都有一個浮動的職級級別范圍手机黄色免费小视频一区二区三区，職務(wù)與職級相對掛鉤www.,成年人视频，不絕對掛鉤。即不同單位同等職務(wù)的崗位人妻绿帽子论坛，職級可不一樣免费黄色网址不卡，同一單位同個崗位不同擔(dān)任者的職級也可不一樣。

　　第四條員工的職級是薪資福利在线免费观看你懂得、職權(quán)劃分的重要或直接依據(jù)情久久国产第一页，跟所在崗位的工作難度、工作要求久久这里都有精品，以及個人的學(xué)歷中文字幕黄色网站、工作熟練程度、工作能力A片一级黄片免费、在公司的服務(wù)年限相關(guān)99视频有精彩视频。

　　第五條本制度為員工職級晉升制定標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，確保員工職級晉升的公平色色奇米、公正和公開日本国产品爽爽美女二级视频，進而鼓勵員工辛勤勞動91欧美精品自拍网站、努力學(xué)習(xí)知識技能，不斷提高自身素質(zhì)和能力黄片一级无码在线嘿嘿。

　　第六條本制度適用于公司董事長以下所有員工aa黄色。

　　第七條辦公室和人力資源部負責(zé)制定員工職業(yè)發(fā)展和晉升管理制度;相關(guān)部門負責(zé)人(部門經(jīng)理、店長日韩一级A级特黄大片在线观看、主任)色色资源站网、副總經(jīng)理負責(zé)對員工晉升的審核;人力資源部負責(zé)員工晉升的考核和培訓(xùn);總經(jīng)理負責(zé)根據(jù)總經(jīng)理辦公會議的決議對員工晉升進行審批。

　　第二章崗位職級和職業(yè)發(fā)展管理

　　第一節(jié) 崗位職級設(shè)臵

　　第八條根據(jù)公司實際A片视屏，將公司所有崗位分成管理序列日韩一级欧美一级作爱、營銷序列和通用序列，共設(shè)臵三大序列十五級(對照關(guān)系見附表一);并實行三大序列并行亚洲欧美一区二区第三页、可相互轉(zhuǎn)換的員工職級序列管理體系欧美操逼日本a操逼。

　　管理序列指承擔(dān)經(jīng)營、管理職責(zé)的各級崗位国产欧美日韩永久，主要是區(qū)域經(jīng)理免费看日本黄色视频、部門副經(jīng)理(副主任)、部門經(jīng)理(主任)国产永久免费看高清视频、副總監(jiān)两女同互玩丝袜脚一区二区、總監(jiān)、副總經(jīng)理亚洲综合乱伦、總經(jīng)理等崗位亚洲高清不卡A片一区二区三区，也包括門店中承擔(dān)管理職責(zé)的店長助理、副店長3p性A片免费、店長国产又黄又粗又湿视频免费观看。管理序列崗位設(shè)見習(xí)期，見習(xí)期長短根據(jù)擬任職人員具體情況和工作績效確定www.luanlunshipin，一般不低于三個月黄色视频在线观看免费www，見習(xí)期內(nèi)，給予適當(dāng)崗位補貼高清性色生活片老熟女，工資暫不予調(diào)整性爱视频午夜。

　　門店營銷序列指在門店從事管理、營銷中日韩人妻人人爽、健康咨詢午夜一级黄色网站诱惑在线看国产、商品銷售工作的店長助理、副店長免费观看国产强奸视频、店長欧美熟妇性视频、健康顧問、營業(yè)員等崗位。

　　通用序列指財務(wù)视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋、辦公室亚洲一黄级、營運、質(zhì)管8X免费毛片观看、品管欧美大刁操大b、配送中心、企劃日韩瓯美一级a片网、人力資源欧美性爱日韩在线综合、網(wǎng)絡(luò)信息等部門的專員、文員崗位免费看AAA级毛片，具體可分為三類：財務(wù)類包括財務(wù)激情图片欧美性爱、審計;行政人事類包括人力資源部、辦公室;業(yè)務(wù)支持類包括品管欧美A级拍拍拍高潮喷水、質(zhì)管黃色性爱、運營、信息MSAV欧美在线播放、銷售久久国产福利一区二区精品、配送中心、企劃等部門黄色精品视频免费观看。

　　第九條各序列崗位分別設(shè)臵不同級別等級国产经典在线观看亚洲AV，員工可以通過工作績效和工作表現(xiàn)在本崗位進行級別升降。

　　第十條各序列不同崗位都有一個級別浮動范圍色野狼综合基地，該崗位任何級別的浮動都必須在該范圍內(nèi)，其中96在线播放，管理崗位副職的級別必須低于該崗位的最高級欧美在线看免费vA，原則上應(yīng)至少低1-2個級。

　　第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展管理

　　第十一條員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級晉升和橫向的跨序列拓展色欲黄色视频免费。通過縱欧美色3571色视频大全、橫向的發(fā)展，豐富員工職業(yè)發(fā)展通道韩日精品高肏操穴视频免费，使員工獲得更多的發(fā)展機會美女裸体一级作爱视频。

　　(一)、縱向發(fā)展主要指傳統(tǒng)的職位晉升道路插插插插插爽，即行政管理職務(wù)級別晉升的公司內(nèi)部職級晉升路徑办公室A片在线观看免费。在管理類崗位出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮一本热久久sm色国产、表現(xiàn)出色国产在线观看三级、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機會，公司執(zhí)行競爭上崗、擇優(yōu)錄用的制度欧美综合色色。

　　公司鼓勵員工努力工作不卡AV免费，并提升自己的能力水平，在上級職位出現(xiàn)空缺或員工個人能力獲得較大提升時国产精品一级黄片，公司考慮員工的發(fā)展意愿欧美三级网址在线观看，結(jié)合員工本人能力特點和公司對人才的需求狀況，幫助員工規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展方向操操操网址。管理人員沿管理序列的提升日韩免费午夜毛片视频在线播放，意味著員工享有更多的參與制定決策的權(quán)力，同時也需承擔(dān)更多的責(zé)任;營銷和通用序列的提升亚洲美女4p变态网站，意味著員工具有更強的獨立性在线日，更高的能力，同時擁有更多從事專業(yè)活動的資源在线h精品。

　　營銷序列崗位員工縱向發(fā)展通道為：試用期員工—營業(yè)員—店長助理—店長—區(qū)域經(jīng)理—部門副經(jīng)理—部門經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理;

　　通用序列崗位員工縱向發(fā)展通道為：試用期員工—專員—部門副經(jīng)理—部門經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理亚洲孕妇一级一级毛片。

　　(二)、橫向發(fā)展指員工除了在本崗位序列內(nèi)按照崗位層級的要求晉升外91精品国产高潮露脸，考慮到員工的不同發(fā)展意愿小草AV免费电影在线观看，公司也提供不同序列之間跨序列拓展的平臺和機會，主要以內(nèi)部調(diào)配和招聘方式體現(xiàn)在线日韩素人自拍网站免费观看视频∨访郎眨績效符合公司要求，并積極要求上進的員工无码午夜视频，給予崗位調(diào)整午夜无码人妻AV大片色欲。

　　第十二條人力資源部負責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負責(zé)保管與及時更新;職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表国产白嫩白丝护士在线播放、員工培訓(xùn)需求一级黄色生活视频一区二区、每次的考核、培訓(xùn)記錄等日韩s8精品无码久久久久影院，作為對員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)黄色另类视频。各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位人人操人人人人人人操人人人人人人操人人，則新部門經(jīng)理為輔導(dǎo)人国产乱子伦一区二区三区。

　　第十三條實行新員工與部門經(jīng)理談話制度。新員工入公司后三個月內(nèi)一级黄片性爱，由所在部門(門店)負責(zé)人與新員工談話色哟哟精品一区二区三区，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況，如職業(yè)興趣亚洲日本欧美色图、資質(zhì)www在线观看视频一级、技能台湾一级毛片免费视频、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向白白看看首页永久免费观看视频。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況国产iGAO手机视频网。

　　第十四條員工根據(jù)個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求手机日本黄色电影网站，以適應(yīng)崗位工作及未來發(fā)展的需要人人操在线精品。

　　第三章職級晉升管理

　　第一節(jié) 晉升管理

　　第十五條員工職級晉升是指公司內(nèi)部職務(wù)的任免、升遷(降級)和崗位級別的`升高盗摄网址、降低国产欧美乱色伦。

　　第十六條職級晉升原則：

　　1) 符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2) 德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工在工作中取得的成績羞羞网在线、個人素質(zhì)99久久精品毛片免费播放高、能力以及對公司的忠誠度;

　　3) 逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升黄色视频网址在线播放，為公司做出突出貢獻或有特殊才干者黄色视频美国，可以越級晉升;

　　4) 縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升观看免费人成视频网站，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道;

　　5) 能升能降的原則色色色五月天大白腿导航。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職務(wù)和級別可升可降;

　　6) 內(nèi)部優(yōu)先原則AⅤ激情网。職位空缺時天天色天天操天天摸天天抽，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時超碰在线8888，考慮外部招聘黄色视频免费网上站。

　　7) 考試考核原則。員工的晉升需要通過必要的考試日韩交换精品一区二区，并必須經(jīng)考核合格黄色在线操，考核不合格的，不予晉升欧美一级黄色淫秽肏屄视频。

　　第十七條員工職級晉升分為晉職wwwav免费在线、晉級在线观看人成网视频、降職黄色网页免费看、降級。

　　晉職和降職指傳統(tǒng)的職務(wù)晉升和降低久久久久久九九99精品伊人，即行政管理職務(wù)的晉升和降低菠萝在线成人网站。晉級和降級指在同一工作崗位內(nèi)級別的升高和降低。員工晉職由公司根據(jù)職位空缺情況決定日韩综合在线草草，無職位空缺，不得予以晉職;員工晉級根據(jù)年度考核結(jié)果，每兩年評定一次日韩手机自拍无码AV，有特殊貢獻、表現(xiàn)特別優(yōu)異的26uuu国产在线精品，根據(jù)具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

　　第十八條員工職級晉升的形式分為定期或不定期姐姐直播官网。

　　定期指公司根據(jù)經(jīng)營情況国产一本之道高清中文在线，結(jié)合員工考核結(jié)果，每2年對符合晉級條件的員工按制度在本崗位晉升級別一级一级α片免费看在钱。不定期指在年度工作中人人看人人干人人看，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工色综合视频在线导航，根據(jù)具體情況予以晉職亚洲一级黄色录像、晉級。試用期員工特黄片毛片，在試用期間操操日小说，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦欧美特黄黄色视频，可以提前進行晉升18岁以下不能看的网站。

　　第十九條職級晉升實行能上能下，能進能出的動態(tài)管理www.黄色视频在线com，員工崗位等級的晉升和降級主要根據(jù)員工年度績效考評結(jié)果確定欧美性生活免费片，能力和工作業(yè)績突出的員工將優(yōu)先獲得晉職晉級的機會;不稱職或出現(xiàn)重大責(zé)任事故、有違紀違規(guī)行為的員工將被降職使用或降低級別谁有免费黄色网站?。

　　員工在本序列本崗位上晉升或降低級別国产亚洲第一无码AV播放器，對應(yīng)的薪酬也會做出調(diào)整，同崗位職級的調(diào)整主要取決于員工的績效水平以及個人能力的提高免费av在线网址。

　　第二十條年度績效考核連續(xù)兩年達到稱職以上的員工日韩av免费一级二级三级、可在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級;年度績效考核連續(xù)三年達到優(yōu)秀的員工，可在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升兩級;年度績效考核連續(xù)兩年為基本稱職或其中一年為優(yōu)秀亚洲色B色色，另一年為基本稱職的員工一级日本，不予晉級;對于年度績效考核為不稱職的員工，在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中降一個等級图片小说视频日韩欧美。

　　第二十一條年度績效考核連續(xù)三年為基本稱職或連續(xù)兩年為不稱職的員工自拍日韩在线视频观看网站免费，建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗，或者在原崗位留用无码少妇精品一区二区免费，但職級等級降低二級一级一级一级毛片黄，并相應(yīng)調(diào)整工資等級;經(jīng)培訓(xùn)仍不符合上崗條件的，待崗學(xué)習(xí)久久器只，待崗學(xué)習(xí)期間不予發(fā)工資欧美日韩视视频免费午夜在线观看。

　　第二十二條員工通過國家相應(yīng)的資格或評級考試獲取證書后超级美女免费黄色视频，可以酌情予以晉級的鼓勵。

　　第二十三條員工崗位級別晉升到該崗位最高級別時欧美老妇交乱视频免费，宜通過轉(zhuǎn)崗到更高職務(wù)崗位激情图片激情小说用什么软件看，不能轉(zhuǎn)崗到更高職務(wù)崗位的，按其所在崗位中的最大級差工資給予一級浮動崗位工資激勵(期限2年)九色高清bb在线视频，期滿后干无码人妻网站，根據(jù)連續(xù)兩個考核年度的考核結(jié)果，參照本規(guī)定執(zhí)行;員工崗位級別降低到該崗位最低級別時为爱iGao激情视频，宜通過轉(zhuǎn)崗到下級職務(wù)崗位試用十八以下禁止观看网址，試用期滿，根據(jù)所在崗位確定級別国产精品无码AV在一区，不能轉(zhuǎn)崗到更低職務(wù)崗位的国产在线无码精彩视频，按其所在崗位中的最低級別對應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，再按該崗位最大工資級差予以降低一級工資標(biāo)準(zhǔn)先锋影音亚洲中文字幕5566，或待崗學(xué)習(xí)后毛片一级A片免费，參照新進人員試用，試用期滿午夜免费播放成人无码电影视频，根據(jù)崗位和表現(xiàn)重新確定級別亚洲线精品一区二区三区在线观看。

　　第二十四條根據(jù)工作需要，通過考察一级黄色视频在线免费播放A级、考核和公司領(lǐng)導(dǎo)研究曰本一级AAA片免费，晉升職務(wù)的員工，按規(guī)定予以職級晉升;連續(xù)三年年度績效考評結(jié)果為優(yōu)秀等級午夜网站加勒比我污，且業(yè)績特別突出国产黄在线视频、群眾公認的員工，及對公司有重大貢獻的員工欧美精品午夜理论片在线播放情事，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究豪妇荡乳1一5潘金莲，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可提前晉級黄色网站免费进入入口。

　　對擬提前晉級員工的資格認定亚洲区四区，由人力資源部提請公司總經(jīng)理辦公會議定。第二十五條原則上員工的晉職晉級最多一年一次黄色AV免费的网站，因職務(wù)晉升或提前晉級等原因已獲得崗位等級晉升的毛片网在线观看，自晉升之日起，重新計算考核年限欧美乱伦视频啊啊。

　　降級降職員工自批準(zhǔn)之日起超碰网址在线，重新計算考核年限在线观看操比黄片视频，須在本崗位連續(xù)工作滿十二個月以上人人干人人玩，方能提出晉升申請欧美黄色网址免费。

　　第二十六條員工因違紀或工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失或不良社會影響的，應(yīng)予降職降級處理成年人在线免费观看小视频。對情節(jié)嚴重的黄色视频精品观看，按免職或辭退處，構(gòu)成違法的十八岁禁看的网站，提請有關(guān)機關(guān)依法處理日高清无码视频。

　　經(jīng)濟損失和不良社會影響程度的認定由公司總經(jīng)理辦公會議定，降職降級處理由公司總經(jīng)理辦公會決定91亚洲女性自拍图片库。

　　第二十七條員工崗位等級的晉升工作由人力資源部組織實施精品国产91亚洲，每年一次，在員工年度績效考評工作結(jié)束后一個月內(nèi)組織實施到位;員工的晉職晉級由人力資源部按相關(guān)制度辦理男人视频天堂剧情111。

　　第二十八條員工職級晉升執(zhí)行時間以最終批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)日韩精品第十八页在线播放免费观看。

　　第二節(jié) 晉升條件

　　第二十九條員工職級晉升主要考慮員工的工作績效、能力全网黄色网站在线看，并綜合考慮員工學(xué)歷精品二区视频在线观看、職稱以及工作經(jīng)驗。員工職級晉升的基本條件：

　　1) 具備良好的職業(yè)道德91无码专区WWW、積極主動的工作態(tài)度和較高職位的技能;

　　2) 相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷達到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求性生活口交黄片，個人工作能力優(yōu)秀;

　　3) 入職滿12個月以上，表現(xiàn)及操行良好天天夜夜人人爽人人爽，工作績效顯著欧美激情精品视频一区二区，連續(xù)兩年考核為稱職以上;

　　4) 完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程，取得相關(guān)資格證和學(xué)歷欧美疯狂操逼，對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解最新91地址偷自在线永久入口，具備與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力;

　　5) 具有較好的適應(yīng)性和潛力。

　　第三十條員工晉升需滿足以下條件：

　　1) 考評期當(dāng)年度連續(xù)請假(含各種類型国产熟在线视频、下同)不超過20天AAA黄色视频在线观看，當(dāng)年累計請假不超過30天;

　　2) 考評期內(nèi)無違規(guī)和較嚴重的失誤行為(以公司通報為準(zhǔn));

　　3) 考評期內(nèi)必須有8個月(含)以上完成銷售或經(jīng)營管理指標(biāo)。

　　第三十一條員工晉升時8x国产精品V片在线，同時滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：

　　1) 在部門內(nèi)擔(dān)任低一級職務(wù)滿一年精品国产免费看，或在公司內(nèi)不同部門擔(dān)任低一級職務(wù)滿兩年;

　　2) 近三年內(nèi)的年度考核均為稱職以上，且沒受過處分;

　　3) 具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件;

　　4) 具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核国产在线你懂得，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求国产精品福利日韩。

　　第三十二條員工晉升考察，還應(yīng)綜合考慮員工的道德素質(zhì)18Jizz高潮合集，適應(yīng)性以及培養(yǎng)潛力操逼黄色视频免费看。

　　第三十三條管理序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)擬晉升的'管理序列員工，必須具有團隊精神和服從意識国产无遮挡裸体免费视频不卡，工作責(zé)任心強久久亚洲精品人成综合网，有積極的工作態(tài)度398AV影视，有親和力和較強的管理、溝通91精品色国产综合久久久、協(xié)調(diào)能力国产一级一片免费播放放，敢于承擔(dān)責(zé)任，能承受較大工作壓力日本KKK色最大网站，為公司做出杰出貢獻国产免费午夜福利院网孕，業(yè)績完成卓越。管理序列員工具體晉升標(biāo)準(zhǔn)(附表二)在线午夜福利网站。

　　第三十四條門店營銷序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)(附表三)人人H在线一区二区。

　　第三十五條通用序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)(附表四：通用序列財務(wù)部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)，附表五：通用序列營運部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)色在线国产，附表六：通用序列質(zhì)管部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)韩国日本黄色视频，附表七：通用序列品管部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)，附表八：通用序列銷售部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)欧美丝袜在线第一页，附表九：通用序列配送中心員工晉升標(biāo)準(zhǔn)国产视频92，附表十：通用序列辦公室員工晉升標(biāo)準(zhǔn)，附表十一：通用序列人力資源部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)在线免费观看的黄页，附表十二：通用序列信息部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)十八禁成年无码免费网站深添，附表十三：通用序列企劃部員工晉升標(biāo)準(zhǔn))。

　　第三節(jié) 特別規(guī)定

　　第三十六條公司建立榮譽獎勵體系亚洲高清乱码午夜电影网制服，突出“用人jizzjizz黄色视频，激勵”機制，完善員工非職務(wù)晉升的職業(yè)生涯發(fā)展99久久国产超碰。

　　1) 長期服務(wù)獎国产毛片一区，對司齡七年以上且年度考核稱職以上的員工，司齡每增加一年在线超碰，公司給予獎牌无码AA在线、獎品和獎金等獎勵，以鼓勵員工長期為公司服務(wù)91自拍视频国产精品。

　　2) 年度卓越獎久久青草国产精品一区，對年度考核等級為優(yōu)秀的單位和優(yōu)秀員工給予獎牌、獎品和獎金等獎勵2021最新国产理论。

　　3) 年度功勛獎人人操人人干人人爱人人做，對本年度為公司做出特、重大貢獻的員工個人給予獎勵表彰尤物视频欧美性爱。公司于每個年度末舉辦榮譽表彰會一级大黄片欧美性爱，對獲獎員工和單位給予獎勵和表彰。

　　第三十七條有下列情形的，可晉升一個級別：

　　1) 全年五次及以上被評為優(yōu)秀員工或受公司獎勵;

　　2) 經(jīng)常及時舉報或制止危害公司的事件一级夫妻生活a片在线观看，避免較大損失;

　　3) 帶頭節(jié)約公司各項資源久久精品免费福利网，并卓有成效;

　　4) 善于及時發(fā)現(xiàn)隱患，并予以妥善處理一级国产特黄录像，避免公司遭受損;

　　5) 能夠認真自覺執(zhí)行制度和操作規(guī)范，經(jīng)常對經(jīng)營乱操视屏、管理工作提出改進建議国产精品无码久久综合网爱天下，有顯著貢獻;

　　第三十八條有下列情形的，不予晉升：

　　1) 一年內(nèi)国产肏屄自拍，違反公司制度3次以上或有3個月未按期完成工作任務(wù);

　　2) 工作消極国产古装一级牲交高潮片、失職、散布消極言論或負面信息日韩制服卡通自拍图，能積極改正一级A片自慰超刺激无码，未造成損失;

　　3) 不積極參加并完成公司安排的臨時活動和交辦工作;

　　4) 一年內(nèi)，遲到JIZZ精品国产、早退次數(shù)超過總次數(shù)5%或以上;

　　5) 近六個月內(nèi)有曠工行為;

　　6) 一年內(nèi)91精品www，病、事假天數(shù)累計超過30天(含)以上者日韩AV无码超碰一区二区三区，工傷除外;

　　7) 違反《員工手冊》及其它規(guī)章制度一级一级毛片在线看，被處以書面警告及以上處罰在案;

　　8) 有其他應(yīng)不予晉升的情形。

　　第三十九條有下列情形的6080免费三级片，予以降低一個級別：

　　1) 被顧客直接有效投訴;

　　2) 嚴重違反工作紀律大香蕉日韩亚洲网在线播放，單次不夠直接降級，一年內(nèi)被通報二次及以上;

　　3) 未嚴格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范久久伊人中文字幕色综合，造成事故国产高清在线a视频大全在线，尚未造成損失;

　　4) 違反公司規(guī)章制度，一年內(nèi)累計滿5次及以上;

　　5) 連續(xù)3個月未完成工作目標(biāo)任務(wù)或業(yè)績持續(xù)下降;

　　6) 工作消極不力或失職国产精品三级啪啪，被有關(guān)部門通報a级日韩黄片欧美，給公司造成損失或聲譽損害;

　　7) 有其他應(yīng)予以降級的情形。

　　第四十條有下列情形的欧美日韩黄色小说小电影网，降低2個級別：

　　1) 違反法律法規(guī)或規(guī)章制度国产自啪女女，給公司造成重大損失或聲譽損害;

　　2) 打架斗毆、參與有其他違法行為国产乱伦窝边操，被有關(guān)國家機關(guān)處理;

　　3) 連續(xù)曠工5日或累計曠工7日及以上;

　　4) 工作不力或失職久久99久久99精品欧美男男，被有關(guān)部門處罰或通報，給公司造成重大損失;

　　5) 在公司或庫房內(nèi)酗酒滋事美国潢色片AAAwWwA，妨害秩序;

　　6) 向外泄漏公司業(yè)務(wù)機密者;

　　7) 對上級不滿性爽交免费视频，不通過正當(dāng)渠道陳述事實、說明真相一级国产精品毛片视频、提出建議亚洲色了，而任意謾罵;

　　8) 有其他應(yīng)予以降級的情形99久久国产综合精品婷婷。

　　第四十一條有下列情形，予以降職午夜影院三级、免職或開除：

　　1) 未經(jīng)許可91精品视频网，擅自在外兼職或參與同公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動;

　　2) 脅迫上級或同事，蓄意違抗合理調(diào)度黄片免费看的AAA，或打罵侮辱上級或同事;

　　3) 利用公司名義视频一区二区在线观看，在外招謠撞騙者;

　　4) 利用職權(quán)循私舞弊者;

　　5) 未嚴格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范，造成事故九九一级黄色视频，使公司蒙受損失者;

　　6) 偷竊或故意損壞公司財物者;

　　7) 觸犯刑律国产丝袜在线观看视频黄，經(jīng)判有期徒刑確定者;

　　8) 在公司內(nèi)打人或互相打罵者;

　　9) 散播有損公司名譽的謠言，而妨害工作秩序;

　　10) 因故意或過失的行為而引起災(zāi)害或造成損失;

　　11) 有煽動怠工或罷工具體事實者;

　　12) 有其他應(yīng)予以降職久久久久久久精品电影网、免職或開除的情形伊人草在线视频。

　　第四節(jié) 晉升程序

　　第四十二條員工的定期晉級由本人提出申請，部門負責(zé)人審核欧美黑人性做受，有關(guān)部門調(diào)查評審(上級欧美激情第欧美精品、同級和下級三級評審)，最后報總經(jīng)理辦公會審批国产无码黄色网络。

　　第四十三條員工的晉職和不定期晉級一律由部門管理層提出申請在线高清免费不卡无码黄片，并附有詳實的突出事跡材料(證明所滿足的晉級條件)，不接受員工個人申請天天日天天干天天天添。

　　第四十四條符合晉升條件的各職類序列員工按以下程序進行晉升：

　　1) 員工本人在規(guī)定的時間內(nèi)向人力資源部和本單位負責(zé)人提出晉升申請;

　　2) 員工所在部門(門店)復(fù)核后欧美黄片天天在线观看，根據(jù)員工的實際情況向人力資源部推薦;

　　3) 人力資源部在每年績效考核后對本年內(nèi)提出申請的員工進行復(fù)查，確認其是否符合晉升條件;

　　4) 人力資源部根據(jù)年度人力資源規(guī)劃五月丁香花婷婷综合，對提出申請以及未提出申請的符合晉升條件的員工進行綜合評價男女人精品视频站在线观看、排序，確定本年度擬進行晉升的人員名單;

　　5) 人力資源部將擬晉升人員名單提交相關(guān)單位負責(zé)人亚洲精品一、相應(yīng)范圍內(nèi)公示亚洲色图五月天综合，征集各方面意見，并對名單進行調(diào)整和修訂;

　　6) 人力資源部將調(diào)整修訂后的人員名單以及處理意見報總經(jīng)理辦公會審議;

　　7) 總經(jīng)理辦公會審議通過后网页升级自拍偷拍，由人力資源部制定并下發(fā)文件公布最終結(jié)果98在线视频，同時調(diào)整相關(guān)員工的崗位級別和薪酬。

　　第四章定級

　　第四十五條所有員工被公司錄用后欧美激情动态图，均將根據(jù)工作崗位av男人的天堂综合网、個人工作經(jīng)歷、技能一级a片操逼逼免费观看视频、學(xué)歷久久精品视频还得看这里、職稱、原單位職務(wù)與職級、相關(guān)崗位和相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗等因素日韩久久精品视频，確定其初始職級www.renrenav.com。

　　相關(guān)崗位指具有本崗位工作經(jīng)歷，比較熟練地掌握本崗位工作流程自拍偷拍色综合、職責(zé)一级A片特爽高潮视频一、規(guī)范與達成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn);相關(guān)行業(yè)指具有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉行業(yè)經(jīng)營特點国产乱在线观看完整版视频，了解本崗位工作的基本特點麻豆视频免费、操作流程。

　　第四十六條管理序列員工在見習(xí)期滿后操逼公司，由公司總經(jīng)理辦公會最新成年人黄色网站，提出定級初審意見无码精品视频在线观看网址，報董事長審批;門店營銷91网国产、通用序列員工試用期滿，符合轉(zhuǎn)正條件的欧美性交播播，入職為正式員工爆乳美女裸体性插视频网站，原則上滿周年后給予定級，但是否給予定級欧美性欲网站，取決于員工表現(xiàn)日韩AV一区二区三区无码另类。員工轉(zhuǎn)正后，未定級的特黄a又粗又硬又爽视频，為初級員工农村妇女户外HDXXXX。對于工作滿周年后仍未能定級的員工，由員工所在部門(門店)負責(zé)人組織員工面談99这里只有有精品首页，并對員工做好解釋工作免费一看一级毛片视频。

　　第四十七條新員工定級根據(jù)其資歷、經(jīng)驗確定其崗位職級：

　　1) 應(yīng)屆畢業(yè)生：應(yīng)屆本科生根據(jù)工作表現(xiàn)和能力初始定級在1--2級www.九久久，應(yīng)屆尰粕臼悠得夥烟逖榭矗科生根據(jù)工作表現(xiàn)和能力初始定級為1級。有相應(yīng)工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生自拍偷拍视频3，根據(jù)實際情況可以上浮一級污污污91禁在线永久免费观看。

　　2) 經(jīng)驗型人才：可根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗性欧美乱又伦、原單位職級等方面情況確定崗位職級和工資成人网站国产在线视频内射视频。

　　3) 特需人才：特需人才指公司急需或特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員及管理人員。特需人才的定級實行特別審批程序日韩欧精品无码视频免费播放，由用人部門及人力資源部申報公司領(lǐng)導(dǎo)審核国产美女精品一区在线观看，報董事長批準(zhǔn)。

　　第四十八條本制度發(fā)布之日起，已入職的正式員工按現(xiàn)崗位日韩图片高清中文字幕、工作年限性XXXXX大片免费视频、能力、業(yè)績和工作表現(xiàn)參照各序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)定級欧美丰满熟妇大aqq。

　　第五章人才儲備管理

　　第四十九條為加強人才儲備和培養(yǎng)人人干人人看人人插人人操，公司建立人才儲備管理機制，儲備人才的培養(yǎng)和管理由人力資源部負責(zé)国产精品午夜国产小视频。儲備人才是指具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力欧美性爱xxxx在线视频、管理能力、工作經(jīng)驗等成年网站在线观看播放器视频，有潛力晉升為管理人員或執(zhí)業(yè)藥(醫(yī))師等專業(yè)技術(shù)人才的員工伊人久久大香焦，按照現(xiàn)有副店長(含)以上管理人員數(shù)量的40—50%培養(yǎng)和管理。

　　第五十條儲備人才的資格條件：

　　1) 大學(xué)屚敬笕玞ao？�(含)以上文化程度久久99国产高清丝袜免费费，身體健康;

　　2) 良好的個人素養(yǎng)和職業(yè)操守，為人正直日韩AⅤ网站免费怎么看、誠實国产女性黄色在线播放完整，作風(fēng)嚴謹;

　　3) 較強的業(yè)務(wù)能力和一定的管理能力;

　　4) 較強的事業(yè)心、責(zé)任感和進取心人人插人人操大肉穴免费毛片，善于學(xué)習(xí)www.86se.com，工作積極;

　　5) 年齡在40歲以下;

　　6) 工作業(yè)績突出或年度考核成績在優(yōu)秀以上。

　　第五十一條儲備人才由各部門(門店)民主推薦(含負責(zé)人推薦)久久三级你懂视频，經(jīng)人力資源部考察色女综合网色，報公司總經(jīng)理辦公會確定。對儲備人才主要從“德久久久久综合欧美、能欧美日韩国产黄、勤、績”等方面進行考察acc片毛片免费视频，重點考察階段工作實績日本特黄AAAAAAA大片。

　　第五十二條儲備人才的培養(yǎng)

　　1) 通過外部人才招聘和內(nèi)部推薦，積累并逐步建立公司人才信息庫黄色成年人网站天堂版免费看，為公司人力資源開發(fā)提供基礎(chǔ)保障成年人视频网站免费观看。

　　2) 公司鼓勵員工通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及參加國家資格認證考試国产综合色视频，擴大儲備人才隊伍免费的黄色网站看，加強人才培養(yǎng)。

　　3) 通過績效考核工作啪啪啪免费视频网站，發(fā)現(xiàn)潛質(zhì)較好的人才欧美操老女人视频，進行崗位輪換国产AV高清国片精品，適當(dāng)開展在崗鍛煉和在崗考察。

　　4) 公司對關(guān)鍵崗位和管理職務(wù)實行AB制(替補制)欧美视屏在线视频，加強人才梯隊建設(shè)精品国产一区二区三区91在线，保證管理隊伍的穩(wěn)定和健全。

　　第五十三條建立儲備人才檔案国产欧美日韩区一区二，主要包括：后備干部推薦材料成年无码动漫AV片在线观看不卡、考核材料、培養(yǎng)意向及培訓(xùn)情況午夜性一级视频、獎懲情況等国产孕妇一级A片免费观看。儲備人才檔案由人力資源部門保管和管理，作為儲備人才的員工在公司內(nèi)工作調(diào)動的99久久免费精品视香蕉蕉，檔案隨同移交久久国产热热。

　　第六章領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)化

　　第五十四條用科學(xué)的方法進行分析，發(fā)現(xiàn)需要提升的管理者免费黄网址，是幫助管理人員提升素質(zhì)国内偷拍专区、能力和水平的必要手段，是對管理隊伍進行優(yōu)化天天日狠狠插、提高管理水平的必要措施日本女人的牲交视频69。

　　第五十五條收集資料丝袜白浆无码亚洲一区二区，并進行分析人人干日日干人人操，有下列情形之一的，可以視為需要優(yōu)化幫助的管理者：

　　1) 年度績效考核成績?yōu)椤安豢山邮堋钡?

　　2) 連續(xù)兩次季度績效考核為“不可接受”美日韩男女精品视频在线，同時uuu26视频，年度績效考核為“需要改進”的;

　　3) 連續(xù)兩年年度績效考核為“基本達到要求”的。

　　第五十六條由人力資源部準(zhǔn)備資料扒开双腿疯狂进出爽爽爽，組織對需要優(yōu)化幫助的管理者進行座談亚洲第一页在线视频免费播放、討論與分析，報總經(jīng)辦国产一级免费无病毒黄片。

　　第五十七條管理者表現(xiàn)不佳的原因有很多亚洲黄色视频三区，透過事前資料搜集、座談来个毛片网站、分析免费激烈网站，以及會議中充分的討論后，擬定相應(yīng)的處理方法報董事長批準(zhǔn)6080yy午夜三级中文在线。

　　1) 降級使用：對于能力不夠的管理者予以降級;

　　2) 輪換：對于能力不適合現(xiàn)職的給予職位輪換;

　　3) 留職察看(轉(zhuǎn)入觀察期)：由于客觀或者主觀原因A片在线观看噜噜噜久优，無法完成公司績效考核，并且具有潛力的領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)入觀察期欧美日韩国产一区，確定在短期內(nèi)(3-6 個月)必須達到的具體或量化目標(biāo)2020中文字幕在线播放，有明顯改進的精品亚洲黄色视频在线观看，鼓勵并告知他們，無明顯改進的十八禁美女黄裸体免费入口，采取適當(dāng)措施處理;

　　4) 解雇：解雇無改進可能的管理者p怕怕免费网站。

　　第七章附則

　　第五十八條本制度未盡事項，參照公司有關(guān)制度執(zhí)行查询黄色网站，其他制度與本制度不相符的www人人插人人爱，以本制度為準(zhǔn)。

　　第五十九條本制度由公司人力資源部和辦公室負責(zé)解釋三级片精品视频。第六十條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行天堂网WWW在线资源中文。

　　員工職級晉升管理制度

　　為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴肅性chaopeng97，特制定本管理制度国产高清免费精品网站发国产女。

　　第一條員工晉升的基本原則及條件

　　1、符合公司及部門發(fā)展的實際需求国产一级A片AV在线。

　　2欧美的视频、晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求。

　　3一a级黄片免费看、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致欧美日韩草草影院在线观看。

　　4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核50熟妇。

　　第二條人事審批權(quán)限

　　1毛片AA级高清免费视频、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經(jīng)理任命男人的天堂视频。

　　2强奸乱伦AV片、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命黄色网站黄色网址视频，總經(jīng)理簽批中文字幕一级限制片。

　　第三條晉升管理流程

　　1、員工晉升申報

　　1.1. 由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)欧美天欧美天堂aⅴ在线、業(yè)績亚洲欧洲综合无码一区二区、各方面的能力進行日常觀察，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃美国一级强奸片、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求国产精品青草视频免费播放，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。

　　1.2. 員工晉升申報到正式任命期間永久黄网站色视频免费APP下载，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位久久久久精品视频这里只有精品，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前免费观看国产黄页网站，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變人人操人人莫人人干。

　　1.3. 人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進行考核和審核a级线手机免费观看，審核在10個工作日內(nèi)完成，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告粉嫩人妻一区，反饋給相關(guān)部門欧美性爱在线综合。

　　2、組織晉升考核評估工作

　　2.1.晉升考核評估工作原則

　　2.1.1.充分尊重原則

　　人力資源部將充分尊重各部門用人需求啊啊啊轻点在线观看，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作久久一级黄片羞羞。

　　2.1.2.充分負責(zé)原則

　　本著對公司、部門在线视频自拍网、員工本人充分負責(zé)的工作原則国产一国产一级无码视频，對晉升員工進行全方位(員工本人、上級国产精品久久97、下級午夜性交网、平級、其他合作部門)考核評估无码一级做a爱过程免费不卡片。

　　2.1.3.充分建議原則

　　針對極個別不符合條件五月天人人干人人干，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司看免费的黄色片、部門發(fā)展的人員欧美精品日韩极品在线视频播放网站，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。

　　2.2.晉升考核評估工作流程

　　2.2.1.人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實小视频试看入口，對不符的情況與晉升員工本人進行核對黄色wangzhan。

　　2.2.2.對晉升員工進行全面(員工本人、上級欧美操爱视频、下級久久久久久精品免费免费69九九、平級日韩一级黄色无码视频、其他合作部門)考核評估插插一级黄色。

　　2.2.3.評估采用面談、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進行九集黄片视频。

　　2.2.4.人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告亚洲中文字幕五码，報送執(zhí)行委

　　員會或部門管理會議審核。

　　2.2.5.部門主管以上級別員工的晉升天天AV天天翘天天综合网色鬼国产，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果美女扒开腿让男人桶爽动态图，公司總經(jīng)理簽署審批意見。

　　2.2.6.部門主管以下級別員工的晉升色1视频免费网站，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果91香蕉国产亚洲一二三区，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批毛片免费在线观看的。

　　3在线观看国产小视频一区、員工晉升任命

　　3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告国产精品久久久久久免费。

　　3.2.任命公告將采用以下兩種方式進行。

　　3.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布天天搞月月爽。

　　3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布欧美乱爽乱视二。

　　第四條注意事項

　　1、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作免费A级在线观看网址。

　　2欧美性A一区二区、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行欧美乱伦超碰。

　　3国产AV一区黄色、所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。

　　4亚a视频在线、日骋患度悴俦泼夥咽悠担考核由被提名人的直接經(jīng)理負責(zé)，人力資源部有監(jiān)督99re.com、考核的權(quán)利和義務(wù)a亚洲男人的天堂黄色美丽网站。

員工晉升管理制度12

　　第一條目的

　　株洲百強實業(yè)有限責(zé)任公司員工轉(zhuǎn)正、晉升久久精品高清免费、降級日韩欧美在线视频一区、調(diào)薪工作辦理程序，確保上述人事管理工作的公平與合理亚洲一区精品中文字幕。第二條適用范圍

　　適用于公司所有員工的晉升激情电影激情小说激情图片、降級、調(diào)薪工作日韩成人网址播放视频在线观看免费。第三條職責(zé)

　　199爱性网、各部門負責(zé)人負責(zé)對本部門員工轉(zhuǎn)正、晉升国产91在线看片网址、降級97黄色视频在线、調(diào)薪資料的提交；

　　2日韩成人作爱在线视频观看免费网站、人事部負責(zé)員工轉(zhuǎn)正在线能看的毛片、晉升、降級国产亚洲精品777777、調(diào)薪資料的核實與審查工作国产一级牲交大片。

　　3、人事分管總助負責(zé)員工轉(zhuǎn)正欧美性爱影音先锋俄罗斯、晉升色色视频精品一二区、調(diào)薪資料的復(fù)核工作。

　　4欧美亚洲色一区二区、總經(jīng)理負責(zé)審批公司基層員工人員的轉(zhuǎn)正国产A级特黄的片子频免费、晉升欧美精品一级黄片、降級手續(xù)。

　　5玖玖网在线视频、董事長負責(zé)審批公司隊長（含）以上人員的.轉(zhuǎn)正性爱视频在线欧美、晉升、降級手續(xù)国产新网址。第四條轉(zhuǎn)正：

　　1亚洲av高清在线观看一区二区、正常轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期滿，經(jīng)公司績效考評合格性爱视频免费无码。

　　2熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频、提前轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期表現(xiàn)特佳，有顯著工作業(yè)績黄色视频管网站。

　　第五條晉升/調(diào)薪

　　1呦呦国产、晉升/調(diào)薪的條件，須符合以下條件之一方可： ⑵

　　工作表現(xiàn)優(yōu)秀高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频，本崗位成績突出午夜在线视频福利网站；

　　⑵ 年度綜合績效考核被評為良好以上者国产亚洲午夜福利在线观看h； ⑶

　　工作有突出貢獻或重大立功表者天堂AV性网； ⑷

　　有突出才能，為公司急需者日韩精品黄色网站； ⑸

　ⅴ色五月、� 為同行業(yè)競相爭取者；

　　2国产人人靠人人靠、晉升/調(diào)薪除滿足以上條件外欧美妇人成熟A片免费观看，還需遵守以下規(guī)定： ⑵

　　員工晉升原則上每年一次，時間定為每年的12月份日韩福利免费网站观看网址视频大全。 ⑵ 升職自慰女生在线观看、調(diào)薪間隔原則上不少于12個月。

　�6080午夜影院三级片、� 原則上不允許跳級晉升及調(diào)薪（經(jīng)董事長特批的除外）日韩黄页无码精品视频。

　　3、凡有以下情形之一者日本黄a网站，不得晉職、晉級： ⑴

　　近三個月內(nèi)有遲到樱花视频操逼、早退行為人人操操操操操操； ⑵

　　本年度內(nèi)有曠工行為者； ⑶

　　本年度內(nèi)工作有重大失職行為者国产农村一级毛片精品久久； ⑷

　　本年度內(nèi)有其他嚴重違反規(guī)定者黄色操逼免费网站。第六條降級：

　　1国产内射xx在线、管理不善者；

　　2美女裸无遮挡免费网站A片、崗位工作不達標(biāo)者一级毛片免费看全过程；

　　3、三次（不含）以上重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程欧美黄免色，但未造成嚴重后果者欧美黄色淫荡人妻；

　　4、年度綜合績效考核被評為不合格者18岁亚洲美女搞黄；

　　5亚洲国产日韩在线一区、其他須給予降職、降薪的處分者谁有国产A片网站。又粗又长水又多免费视频。第七條轉(zhuǎn)正、晉升黄p网站免费网站在线、降級欧美极品视频、調(diào)薪的程序與審批

　　1、提出申請：

　∫患段蘼肴蘸獳片视频、� 轉(zhuǎn)正的申請由本人在試用期結(jié)束前1周內(nèi)免费啪视频，向部門/管理處提出申請（提前轉(zhuǎn)正由部門向綜合辦提出）。

　∨访来笕榘悠敌∪毡景悠怠⑵ 晉升/調(diào)薪申請由部門/管理處依據(jù)年度績效考評結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出（特殊情況除外）日韩欧美偷拍一区二区三区，并附書面資料。

　AA级黄色毛片、墙导壣暾堄刹块T/管理處依據(jù)年度績效考評結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出男人扒开女人的腿桶到爽视频，并附書面資料。

　　2啪啪流水视频、審核

　⊙侵藁粕夥言谙摺⑴ 部門組織員工填寫《晉升/降級/調(diào)薪表》，員工填寫內(nèi)容包括：所在部門日韩精品第四页在线观看网站免费、姓名自拍日韩动漫欧美视频网站、性別、職位可以直接看AV的免费网站、入職日期日韩福利在线视频播放网站、自我總結(jié)（工作范圍、自我評價）等久久精品久久精品。

　ww日本黄色、� 部門/管理處經(jīng)理給出評定意見并簽名。

　　⑶ 綜合辦公室復(fù)核：綜合辦公室根據(jù)員工績效考評結(jié)果及書面資料并結(jié)合部門意見給出復(fù)核意見AV资源在线免费观看，并將員工調(diào)整前工資記錄在《轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表》內(nèi)99国内精彩视频，報審批。

　　3日韩va亚洲va欧美va久久、審批

　⊙侵抟磺防吓！⑴審批權(quán)限：（表格）

　　⑵ 總經(jīng)理根據(jù)第

　　四欧美在日韩一区线观看、

　　五女人天堂AV社区综合网、六條款規(guī)定可直接對員工進行轉(zhuǎn)正／晉升/降級的審批。

　』剖悠低久夥言谙吖劭础⑶ 涉及薪資調(diào)整的日韩午夜无码精品试看爱情，需上報至集團總經(jīng)理和董事長審批第八條轉(zhuǎn)正、晉升国产一级婬片A片免费无码下载、降級秋霞在线观看、調(diào)薪日期計算方法

　　1、轉(zhuǎn)正日期計算方法：依據(jù)入職日期計算少妇人妻精品中文在线有码，如3月4日入職日韩一级婬片A片中文，試用期2個月，轉(zhuǎn)正日期為5月4日久久aa毛片免费播放。

　　2国产一级A片视频免费99、晉升日期的計算方法：同轉(zhuǎn)正日期計算方法，經(jīng)董事長特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日期計算WWW.国产2000AV。

　　3中国黄色一级A片免费看视频、調(diào)薪／降級日期的計算方法：一般情況下，從提出申請的次月11日起計算激情毛片无码专区，經(jīng)總理特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日期計算色天天天综合网色天天男同。

　　4、轉(zhuǎn)正一级黄色毛欧美性交、晉升偷窥偷拍欧美、降級、調(diào)薪工資的計發(fā)：綜合辦公室依據(jù)《轉(zhuǎn)正／晉升／降級／調(diào)薪表》的審批意見于每月15日前將調(diào)整后的工資報財務(wù)部計發(fā)日韩在线观看片免费人成视频，并報集團財務(wù)副總經(jīng)理備案经典3p。

　　第九條資料記錄

　　1、行政辦將當(dāng)月轉(zhuǎn)正26uuu人妻无码、晉升(无码视频)在线作爱、降級、調(diào)薪員工的工資調(diào)整情況匯總国产城中村风韵犹存在线播放，報集團綜合辦公室備案欧美一级爱a免费观看。

　　2、資料的存檔：綜合辦公室將該員工《轉(zhuǎn)正／晉升／降級／調(diào)薪表》于次月10日前存入員工本人檔案国产成人精品日本亚洲语音。第十條附則

　　本制度有綜合辦負責(zé)修訂成人免费黄色，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　員工轉(zhuǎn)正2021三级网站、晉升阿v免费在线播放、降級、調(diào)薪管理制度

　　轉(zhuǎn)正射色污网站在线、晉升超国产女人高潮A片免费视频、降級、調(diào)薪管理制度

　　轉(zhuǎn)正在线看网址、晉升日韩黄色激情视频、降級、調(diào)薪管理制度

　　轉(zhuǎn)正免费精品无码人妻夜多侵犯AV、晉升午夜粉嫩粉嫩、降級調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程

　　新員工試用、轉(zhuǎn)正及內(nèi)部晉升亚洲一级黄色、調(diào)薪管理制度

　　員工轉(zhuǎn)正亚洲一区精品劲爆儿视频、晉升管理制度

　　關(guān)于轉(zhuǎn)正、晉升降級管理制度的通知

　　員工晉升管理制度

　　公司人員晉升調(diào)崗調(diào)薪管理制度

員工晉升管理制度13

　　一亚洲久怡红院、晉升管理制度制定目標(biāo)

　　為鼓勵員工積極向上国产又爽又黄又湿的视频、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能日AV网站，特制定本制度欧美区精品视频。

　　本質(zhì)度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷一区二欧美无遮挡黄片。公司員工工作努力人人cao96、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象黄色视频在线播视频观看免费。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴格要求男女刺激床爽爽视频动态图，公平對待。

　　二久久综合国产一区二区、晉升類別

　　依據(jù)員工工作表現(xiàn)欧美视频亚洲视频，晉升形式有薪資晉升（調(diào)薪）、職位晉升兩種视频二区一区在线。

　　薪資晉升：

　　1男女怕怕视频、凡具備下列條件之一者，可以予以晉升：

　　2国产激情高清视频、符合《薪酬管理制度》中上調(diào)薪資的員工在线观看播放国产日韩视频；

　　3、積極做好本職工作，連續(xù)2年成績突出欧美性爱视频黑白配，受到公司表彰或者獲得優(yōu)秀稱號的員工黄视频在线品；

　　4、一年內(nèi)連續(xù)四次被評為最具價值員稱號的員工精品视频二区；

　　5日韩中文无码手机下载网站大全、業(yè)務(wù)有突出專長，個人年創(chuàng)利50萬元以上者大黄片坐爱视频；

　　6国产精品国产三级传区网站、非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟損失10萬元以上者；

　　職務(wù)晉升

　　1性色av一区二区三区V视界影院、忠于公司久久精品中文视频，在公司效力3年以上且表現(xiàn)良好者；

　　2人人摸人人草人人操、工作業(yè)績突出欧美亚洲日韩国产精品第6页，經(jīng)部門或同事舉薦的優(yōu)秀員工；

　　32020国内精品久久久久精品99、年內(nèi)通過培訓(xùn)免费视频插到爽、學(xué)習(xí)、進修獲得相關(guān)職位管理經(jīng)驗者久久久特黄大片；

　　4一级黄色片干女儿久久网站、連續(xù)3次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者国产操逼视频免费观看；

　　5国产黄色精品视频免费看、領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的部門連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者欧美日韩有码A；

　　6日韩精品在线不卡、通過相應(yīng)的'管理辦法扭虧為盈，為公司創(chuàng)造利潤者717秋霞理论电影网good；

　　7亚洲国产日韩欧美、有其他突出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為可以晉級嘉獎?wù)摺?/p>

　　8强奸乱伦免费视屏、對成績特別突出或貢獻特別重大者中文字幕一级毛片在线，可給予晉升二級；

　　三Jizz国产精品网站、晉升程序如下：

　　1女子一级裸体毛片高清视频网站、員工推薦、本人自薦或上級主管提名国产一区二区三区91免费播放，報人力資源部備案国产操网；

　　2欧美视频一区二区精品、依據(jù)《崗位職責(zé)》內(nèi)容由部門內(nèi)員工、上級主管国产精品igao视频网网址免费播放、部門負責(zé)人欧美熟妇另类、項目經(jīng)理、人力資源部2020手机黄色网址、高級經(jīng)理及總經(jīng)理進行考評国产免费一级A片免费网下；

　　3欧美性爱久精品、被晉升員工需要三個月的在職實習(xí)試用期人人干,人人操。，特殊可延長至6個月；

　　4一级A一级a毛片爱片免费看免免、試用期結(jié)束前10天91部精品国产费观，由上級主管、部門負責(zé)人一级又黄又粗毛片视频、項目經(jīng)理aaaaaa性欧洲、人力資源部、高級經(jīng)理及總經(jīng)理匯評久久伊人精品免费视频；

　　5国产天天在线视频、實習(xí)試用期內(nèi)員工享受晉升薪資，試用期合格最新福利一区，由總經(jīng)理審批后予以晉升成性交免费视频，試用期不合格者則繼續(xù)留任原來的工作職位，薪資還原為原來薪資小蝌蚪视频破解软件下载安装；

　　四欧美一级性爰、晉升評估時間

　　公司每半年組織一次晉升評估，分別為1月和7月兩次在线播放免费黄色网页视频。

員工晉升管理制度14

　　為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性狼友视频首、嚴肅性，特制定本管理制度2区在线免费观看视频。

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　　1、符合公司及部門發(fā)展的實際需求18禁止看网站。

　　2女人高爱潮一级AA片视频下载、晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求。

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　　4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核黄色网站成人在线观看涩爱。

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　　三、晉升流程

　　1黄色网站视频无码、員工晉升申報

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　　（2）員工晉升申報到正式任命期間欧美日韩国产在线观看，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位91精品国产免费久久蜜月，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前国产日韩成人香蕉软件下载，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變91久久国产综合精品女同国语。

　　（3）人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進行考核和審核日韩一级操逼黄片，審核在_____個工作日內(nèi)完成国产专区第一页，并于_____個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告，反饋給相關(guān)部門欧美老妇爱操。

　　2狠狠cao青青青视频、晉升考核評估工作

　　（1）晉升考核評估工作原則

　∪巳瞬偃巳烁�95、俪浞肿鹬卦瓌t：人力資源部將充分尊重各部門用人需求久久偷拍九九99热，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。

　a性欧美老妇人性交免费网站、诔浞重撠�(zé)原則：本著對公司无码一级午夜久久福利精品、部門、員工本人充分負責(zé)的工作原則99久久无码午夜体验区，對晉升員工進行全方位（員工本人久久久精品一区二、上級、下級91精品在线啪、平級黄网毛片aaa黄网毛片、其他合作部門）考核評估成人乱人伦精品影视大全在线观看视频。

　　③充分建議原則：針對極個別不符合條件免费在线看a片网址，有重大素質(zhì)隱患日韩成熟熟女精品自拍视频，不適合公司、部門發(fā)展的人員91偷拍南宁老熟女合集，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升欧美一级片电影在线观看。

　　（2）晉升考核評估工作流程

　【啪派悠怠①人力資源部針對各部門上報的'審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實色哟最新网站入口，對不符的情況與晉升員工本人進行核對。

　∨访廊蘸谙呤悠得夥压劭础②對晉升員工進行全面（員工本人性交一级A片视频、上級、下級日韩午夜福利免费一级网站免费、平級、其他合作部門）考核評估www.色中射.com。

　」鷚ww视频在线观看、墼u估采用面談、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進行欧美影音先锋。

　ogo人体艺术写真视频、苋肆︐Y源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告，報送執(zhí)行委員會或部門管理會議審核欧美性爱一级黄色网站。

　⊙侵尬蘼朊夥选⑤部門主管以上級別員工的晉升，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的_____個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果91自拍视频精品，公司總經(jīng)理簽署審批意見色婷婷五月天激情四射。

　　⑥部門主管以下級別員工的晉升香蕉视频久，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于_____個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果aⅴ天堂欧美日韩国产，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批在线黄黄网站。

　　3久久久久精品国产三级AL换脸、員工晉升任命

　　（1）人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告www.sy897.com。

　∥缫垢＠己健（2）任命公告將采用以下兩種方式進行。

　⊙侵奕毡緒ww、俨块T內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布玩弄老太婆高潮视频。

　」谙逜级在线视频、诠緝�(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布。

　　四一级啪啪啪免费视频、注意事項

　　1黄色网站A片在线免费观看无码亚洲、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。

　　2国产精品欧美在线极品、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會免费的色色的视频，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

　　3亚洲色婷婷综合开心网、所有晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命国产精品视频一区二区三区四区。

　　4、日沉叫约で樽酆贤考核由被提名人的直接經(jīng)理負責(zé)色色色五月网站，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)亚洲三级电影网站。

　　五在线国产视频一区二区三区、附則

　　1、本制度自頒布之日起開始執(zhí)行免费无码又爽又刺激高潮男男。

　　2欧美粗暴性交、本制度由人力資源部負責(zé)起草、解釋www18禁。

員工晉升管理制度15

　　為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性成年女人vr免费视频播放、嚴肅性，特制定本管理制度亚洲h成视频。

　　第一條員工晉升的基本原則及條件

　　1小草A片、貼合公司及部門發(fā)展的實際需求。

　　2岛国毛片久久69、晉升員工自身素質(zhì)到達公司及部門考核要求XⅩXWWW。

　　3、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致毛片最新网址。

　　4欧美性交网址欧美、晉升員工透過人事行政部的晉升考核。

　　第二條人事審批權(quán)限

　　1欧美牲交A欧美牲交aⅴ一、部門主管層以上級別的'員工晉升由執(zhí)行委員會審核A片黄色免费网站，總經(jīng)理任命。

　　2拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核96sao国产成视频永久免费，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批欧美第一页激情视频。

　　第三條晉升管理流程

　　1亚洲日韩国产黄色片、員工晉升申報

　　1.1由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)www.最新黄色视频.com、業(yè)績、各方面的潛力進行日常觀察日本黄色小视频在线观看，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃欧美黄色精品、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”在线观看黄视频国产亚洲。

　　1.2員工晉升申報到正式任命期間久久久久久精品人妻网，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作資料要求激情美女成人网站大全免费视频。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前国产aaaaaaaa网站，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

　　1.3人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進行考核和審核天堂AV天堂，審核在10個工作日內(nèi)完成欧美视频日韩在线，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告，反饋給相關(guān)部門视频在线观看好爽好紧好舒服。

　　2深夜特黄A级毛片免费看网站、組織晉升考核評估工作

　　2.1晉升考核評估工作原則

　　2.1.1充分尊重原則

　　人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作欧美va国产va视频。

　　2.1.2二0二二年免费一级片。充分負責(zé)原則

　　本著對公司、部門你懂得在线网站、員工本人充分負責(zé)的工作原則，對晉升員工進行全方位(員工本人国产黄色在线观看、上級国产拍线一区观看、下級、平級日韩AV无码一区二区三区、其他合作部門)考核評估人人操人人草人人爱。

　　2.1.3充分推薦原則

　　針對極個別不貼合條件，有重大素質(zhì)隱患日本精品一区，不適合公司人人干人人插视频、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會推薦暫緩晉升91亚洲精品。

　　2.2晉升考核評估工作流程

　　2.2.1人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實多人乱p欧美在线观看，對不符的狀況與晉升員工本人進行核對。

　　2.2.2對晉升員工進行全面(員工本人国产一级特黄妇女A片徽啪、上級影音先锋色文顶级一小说网站首页、下級、平級wwwA片、其他合作部門)考核評估女人被爽到高潮视频动态图。