員工晉升管理制度
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員工晉升管理制度1
員工晉升任命
1.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告黑人与中国妞无码AV。
1.2.任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行1024欧美性爱视频。
2.2.1.部門(mén)內(nèi)部公告欄公告書(shū)或部門(mén)員工大會(huì)公布。
2.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書(shū)或公司員工大會(huì)公布十八禁AV午夜福利无毒不卡。
員工晉升管理制度2
1在线黑人黄色网站、組織晉升考核評(píng)估工作
1.1.晉升考核評(píng)估工作原則
1.1.1.充分尊重原則
人力資源部將充分尊重各部門(mén)用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作亚洲日韩欧美一区二区。
1.1.2.充分負(fù)責(zé)原則
本著對(duì)公司黄色视频免费网站免费、部門(mén)、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則色一个啪啪，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人免费的乱婬视频播放网站、上級(jí)、下級(jí)日本www.在线观看、平級(jí)国产精品对白一区二区三区、其他合作部門(mén))考核評(píng)估。
1.1.3.充分建議原則
針對(duì)極個(gè)別不符合條件久久久久久久精品成人热，有重大素質(zhì)隱患A黄片免费，不適合公司、部門(mén)發(fā)展的人員久C视频在线免费观看，人力資源部將向相應(yīng)部門(mén)或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升日韩经典自拍电影院在线观看。
1.2.晉升考核評(píng)估工作流程
1.2.1.人力資源部針對(duì)各部門(mén)上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)97网亚洲影院在线观看。
1.2.2.對(duì)晉升員工進(jìn)行全面(員工本人黄色网站一级视频、上級(jí)、下級(jí)无码人妻夜夜爽、平級(jí)黄色毛片黄大全、其他合作部門(mén))考核評(píng)估。
1.2.3.評(píng)估采用面談AA亚洲欧洲日本、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行。
1.2.4.人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見(jiàn)報(bào)告最新毛片在线看，報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)或部門(mén)管理會(huì)議審核欧美另类自拍偷在线拍。
1.2.5.部門(mén)主管以上級(jí)別員工的'晉升，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果先锋影音每日资源色先锋，公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)日韩午夜在线观看网站免费下载。
1.2.6.部門(mén)主管以下級(jí)別員工的晉升，由本部門(mén)依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果黄色视频在线免费亚洲，由人力資源部主管審批意見(jiàn)AAAA黄片免费看，總經(jīng)理簽批。
員工晉升管理制度3
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性在线观看h一区、嚴(yán)肅性欧美另类性爱网，特制定本管理制度在线视频A片。
第一條員工晉升的基本原則及條件
1、符合公司及部門(mén)發(fā)展的實(shí)際需求精品日韩综合自在拍。
2、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門(mén)考核要求中文字幕天堂中文五区。
3男人自慰一片级毛片、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。
4精品国产91对白、晉升員工通過(guò)人事行政部的晉升考核。
第二條人事審批權(quán)限
1亚洲一级裸体av无码毛片、部門(mén)主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核欧美能看的一级片网站，總經(jīng)理任命。
2日韩欧美黄色网、部門(mén)主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門(mén)管理人員審核中国农村黄色网站av，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批日韩毛片二区。
第三條晉升管理流程
1免费黄色强奸A片、員工晉升申報(bào)
1.1由員工所在部門(mén)管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)被插插视频、各方面的能力進(jìn)行日常觀察黄片高清免费视频，并根據(jù)部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門(mén)年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求国产丝袜高清在线精品一区，向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”。
1.2員工晉升申報(bào)到正式任命期間欧美亚洲图片小说综合网，各部門(mén)可根據(jù)工作需要在部門(mén)內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位www.色色色色色色，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前爱看AV在线，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變色哟哟在线高清播放。
1.3人力資源部依據(jù)各部門(mén)報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核，審核在10個(gè)工作日內(nèi)完成中国大陆高清aⅴ毛片，并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告欧美亚洲综合卡通另类，反饋給相關(guān)部門(mén)玖玖视頻。
2、組織晉升考核評(píng)估工作
2.1晉升考核評(píng)估工作原則
2.1.1充分尊重原則
人力資源部將充分尊重各部門(mén)用人需求九九九色视频，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作欧美性爽欧美精品一。
2.1.2充分負(fù)責(zé)原則
本著對(duì)公司、部門(mén)久久亚洲欧美va、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則人人澡人人爽人人夜夜，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人、上級(jí)特黄一级乱淫A片、下級(jí)色色肉肉视频、平級(jí)、其他合作部門(mén)）考核評(píng)估免费看一级大黄片。
2.1.3充分建議原則
針對(duì)極個(gè)別不符合條件欧美三级网站，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司级A现看免费黄色视频、部門(mén)發(fā)展的.人員把女人弄爽A片视频，人力資源部將向相應(yīng)部門(mén)或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升国产春黄视频网。
2.2晉升考核評(píng)估工作流程
2.2.1人力資源部針對(duì)各部門(mén)上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)狼友视频首页x，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)。
2.2.2對(duì)晉升員工進(jìn)行全面（員工本人中文字幕350页、上級(jí)欧美日韩国产黄片、下級(jí)久久精品视频九九、平級(jí)、其他合作部門(mén)）考核評(píng)估日韩精品视频免费看。
2.2.3評(píng)估采用面談黄色视频在线流畅、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行。
2.2.4人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見(jiàn)報(bào)告精品久久久久久亚洲综合网，報(bào)送執(zhí)行委
員會(huì)或部門(mén)管理會(huì)議審核免费黄色A片网站视频。
2.2.5部門(mén)主管以上級(jí)別員工的晉升天天干天天透天天日，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果亚洲一区视频在线观看，公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)mianfeihuangseshipin。
2.2.6部門(mén)主管以下級(jí)別員工的晉升午夜理理伦电影A片无码，由本部門(mén)依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果日本精品视频在线观看，由人力資源部主管審批意見(jiàn)，總經(jīng)理簽批又黄又爽免费网站。
3人人干探花、員工晉升任命
3.1人力資源部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告国产毛片盗摄视频。
3.2任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行久久精品久久囯产精品。
3.2.1部門(mén)內(nèi)部公告欄公告書(shū)或部門(mén)員工大會(huì)公布。
3.2.2公司內(nèi)部公告欄公告書(shū)或公司員工大會(huì)公布禁止18岁观看。
第四條注意事項(xiàng)
1酒色色色网站、各部門(mén)統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。
291视频网站入口、特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。
3人人摸日日干、所以晉升/晉級(jí)人員必須通過(guò)人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命啊啊啊好疼好爽。
4影音先锋欧美性爱色资源、日常考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)av在线1，人力資源部有監(jiān)督无码一级毛片免费、考核的權(quán)利和義務(wù)。
本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草激情久久小说、解釋不满18岁进入黄色网站。
員工晉升管理制度4
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性男人女人猛烈无遮挡免费视频、嚴(yán)肅性免费看18禁止观看黄网站湖南，特制定員工晉升管理制度国产天天操。
公司可以根據(jù)工作需要，對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整亚洲欧洲国产精品久久久，在公司職位空缺的情況下草草影院欧美04一区二区三区，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司部門(mén)之間的調(diào)動(dòng)。
1、 員工晉升可分為員工部門(mén)內(nèi)晉升和員工部門(mén)之間的晉升:
(1)員工部門(mén)內(nèi)晉升
指員工在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)乱激情视频专区，由各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況www.香蕉网，經(jīng)考核后，具體安排性av不卡在线，并報(bào)綜合部存檔福利一区首页。
(2)公司員工部門(mén)之間的晉升
指職員在公司內(nèi)部各部門(mén)之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門(mén)須填寫(xiě)《員工晉升(轉(zhuǎn)正)表》av大全免费看，由所涉及部門(mén)的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后美女裸体永久观看的网站，交由綜合部存檔。
2国产第82页、員工晉升分為三種類型
(1)職位晉升激情另类小说专区、薪資晉升
(2)職位晉升、薪資不變
(3)職位不變一级做a爰片性色毛片、薪資晉升
3中日欧欧A级毛片免费看、員工晉升的形式分為定期或不定期
(1)定期:公司每年根據(jù)公司的`營(yíng)業(yè)情況，有年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工国产黄网大全在线视频。
(2)不定期:在年度工作中A级无码午夜福利在线，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工婷婷色图区，隨時(shí)予以晉升黄色三级片毛片。
(3)試用期員工，在試用期間国产激情综合小说，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者国产在线永久免费，由試用部門(mén)推薦，提前進(jìn)行晉升看国产一级性交电影免费在线。
員工晉升依據(jù)
(1)公司普通員工人人操人人捖人人看，在原工作崗位上工作半年時(shí)間(不含試用期工作時(shí)間)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理評(píng)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀婬乱A片欧美大片人。
(2)公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工日韩精品一区二区一级毛片，在原崗位上工作時(shí)間一年(不含試用期工作時(shí)間)經(jīng)總經(jīng)理評(píng)定工作優(yōu)秀。
(3)因公司需要国产乱伦自拍视频，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升中文字幕激情小说。
員工晉升權(quán)限
(1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理由董事長(zhǎng)核定天天插,天天透,。
(2)部門(mén)經(jīng)理或主管日韩一级欧美一级精品视频，由總經(jīng)理以上級(jí)別人員提議并呈董事長(zhǎng)核定。
(3)普通員工的晉升分別由部門(mén)經(jīng)理或主管提議a片在线资源，呈總經(jīng)理核定成人网站免费在线播放，并通知行政部亚洲欧美一区二区欧美亚洲A。
員工晉升管理制度5
一、實(shí)行范圍
屬學(xué)校事業(yè)編制影音先锋不鲁321资源网、專職從事管理和服務(wù)工作超鹏一级黄色视频，已聘用在管理崗位的職員。包括內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)管理人員狼友网站在线观看，校工會(huì)香港性生活视频、共青團(tuán)等群團(tuán)組織管理人員，教輔機(jī)構(gòu)和教學(xué)單位管理人員国产一级精品毛片性色AV大片。
二男人下面无遮挡、晉升條件
（一）基本條件：
1成年网站免费进入污、嚴(yán)格遵守國(guó)家政策法規(guī)欧美一级大黄片免费，忠于職守，清正廉潔午夜免费福利电影网，秉公辦事最新日韩午夜在线电影网站观看，行為規(guī)范日韩中文字幕在线92页；
2国产美女免费作爱视频99、具有履行崗位職責(zé)的理論水平和業(yè)務(wù)能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)久久9，勤奮工作国产黑丝足交视频，愛(ài)崗敬業(yè)；
3欧美一级一二三、身體健康黄色网站爱观赏，能履行職責(zé)崗位職責(zé)；
4欧美狂野在线观看视频、任現(xiàn)職以來(lái)年度考核結(jié)果均為合格及以上等級(jí)日韩不卡毛片午夜在线看片,。
（二）七級(jí)職員須合乎以下條件之一：
1亚洲一级日毛免费观看、在八級(jí)職員崗位上任職滿3年以上免费黄a片在线观看；
2、贏得博士學(xué)位的研究生試用期八十并考核合格中国黄色毛片免费网站。
∧腥瞬迮酥腥说奶焯谩（三）八級(jí)職員須符合下列條件之一：
1、在九級(jí)職員崗位上供職八十3年以上亚洲日韩性交；
299这里只有精品首页、獲得碩士學(xué)位的研究生試用期滿并考核合格。
�91视频九色。ㄋ模┚偶�(jí)職員須合乎以下條件之一：
1亚洲中文字幕无码乱线、在十級(jí)職員崗位上任職滿3年以上黄色免费在线网站网址；
2、大學(xué)屓巳嗣＠科畢業(yè)生在十級(jí)職員崗位上供職八十1年以上www.黄欧美；
3、大學(xué)本科畢業(yè)生www,欧美精品视频,com、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）研究生班和未獲得碩士學(xué)位的`研究生見(jiàn)習(xí)（試用）期滿并考核合格日韩高清自拍区视频在线观看。
（五）十級(jí)職員須合乎以下條件：
中專畢業(yè)生www人人摸、大學(xué)尮悠蹈＠科畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)（試用）期滿并考核合格。
三国自产拍在线、工農(nóng)兵學(xué)員程序
1特级性交毛片、個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人向所在部門(mén)提出申請(qǐng)精品自拍电影网，提交《湖南第一師范學(xué)院管理崗位職員職級(jí)晉升申請(qǐng)表》欧美稫利专区，并附上學(xué)歷證書(shū)免费黄片的洗澡、獲獎(jiǎng)證書(shū)、論文黄色片日韩一区二区，所起草擬定的本崗位相關(guān)制度文件等的復(fù)印件（原件由所在部門(mén)審核）jjzz在线播放。
2三级中文字幕在线视频、部門(mén)復(fù)審所推薦。各部門(mén)審查證實(shí)個(gè)人申報(bào)材料狼友无码，同時(shí)對(duì)申請(qǐng)者的德又粗又大的欧美影院、能夠女生高潮喷水的视频、誠(chéng)、績(jī)展開(kāi)考核所推薦试看专区啪啪啪啪啪。
397超碰公开在线、學(xué)校人事處進(jìn)行資格審查动漫精品一级毛片动漫。
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5、經(jīng)學(xué)校審定的人員在校內(nèi)公示3天9色欧美骚国产，公示通過(guò)后由學(xué)校發(fā)文聘任啊啊啊爽爽爽。
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四黄色毛片在线观看视频了、計(jì)分排序辦法
如果合乎雇用條件的人數(shù)少于職位職位空缺數(shù)，則實(shí)行以下辦法計(jì)分后黄片一区二区三级，按罰球多少?gòu)母咧粮卟挥枧判蚬磺佬蚬陀谩?/p>
（一）以任職級(jí)年限www..com黄色电影、年齡a级免费视频在线、學(xué)歷（學(xué)位）和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)四項(xiàng)內(nèi)容作為計(jì)分排序的依據(jù)。
∏嗖莶萦霸骸（二）供職級(jí)年限計(jì)分辦法
任現(xiàn)職級(jí)滿一年計(jì)2分久久/99视频，依年遞增。
∠∪弊试赐琅（三）年齡計(jì)分辦法
25歲及以下計(jì)1分久久精品全国免费观看AV，每增一歲加1分www.99热.com，依年齡遞增。
【肪桶茨γ（四）學(xué)歷（學(xué)位）計(jì)分辦法
大學(xué)專科畢業(yè)生計(jì)4分二级婬片高清视频一，大學(xué)本科畢業(yè)生計(jì)8分欧美日韩性爱视频一区，獲得學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生計(jì)10分，獲得碩士學(xué)位的計(jì)14分黄色网站视频能看，獲得碩士學(xué)歷的研究生計(jì)16分粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，獲得博士學(xué)位的計(jì)22分日韩毛片一区二区免费，獲得博士學(xué)歷的研究生計(jì)24分欧美熟妇A片免费看片。
（五）工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)計(jì)分辦法
任現(xiàn)職級(jí)以來(lái)獲得國(guó)家部委、省政府及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)者每次計(jì)12分人人操,人人弄；獲得省級(jí)黨務(wù)免费观看黃色A片一级视频喷水、政府部門(mén)及其直接領(lǐng)導(dǎo)的群團(tuán)組織頒發(fā)的綜合性獎(jiǎng)勵(lì)每次計(jì)8分免费黄色a片大全；獲得省級(jí)黨務(wù)色综合久久一区二区观看、政府部門(mén)及其直接領(lǐng)導(dǎo)的群團(tuán)組織頒發(fā)的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)每次計(jì)4分最新国产裸模视频视频在线；獲得學(xué)校表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等校級(jí)先進(jìn)每次計(jì)4分一级毛片一级毛片视频片，其他獎(jiǎng)勵(lì)每次計(jì)1分。
總分成供職級(jí)年限分后欧美噪B视频69、年齡分后欧美性爱一级免费大片、學(xué)歷（學(xué)位）分工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分后四項(xiàng)之和午夜精品无码高清在线。在總分相同的情況下欧美淫乱a片，年長(zhǎng)者優(yōu)先女高中高潮娇喘抽搐喷水视频。
五、附則
∨访阑粕赡晖臼悠怠（一）本辦法由人事處負(fù)責(zé)管理表述中文字幕第1页中文字幕在线。
（二）本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施久久综合迷奸片，原有辦法與本辦法不一致的欧美亚洲韩国日本，以本辦法為準(zhǔn)。
員工晉升管理制度6
第一條国产AⅤ精品久久久、為鼓勵(lì)員工積極向上午夜视频在线观看高清在线www、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能99ri视频一区二区三区，為使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)欧洲熟妇XXXXX老妇，特制訂本制度五月天六月缴情婷婷婷天天天。
第二條、晉升條件
1国际黄色在线视频、人員之晉升及調(diào)任www.tzbeta.com，應(yīng)以各部門(mén)編制職稱及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時(shí)始得辦理久久99精品国产免费。
2国产嫖妓一区精品视频、各部門(mén)編制職稱及人數(shù)。每年至少應(yīng)檢討修訂一次欧洲人与动牲交Α欧美精品，并于每年3月前（年度預(yù)算核定前）提報(bào)人力資源部轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定国产精品-色哟哟。
3、各部門(mén)之職稱及人數(shù)編制以廠（處）為單位日韩性色生活免费观看，若其總?cè)藬?shù)未達(dá)編制人數(shù)時(shí)欧美一级媱片^片久久精品，為人員練習(xí)培養(yǎng)需要，得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額日本人人操人人摸在线。
第三條亚洲图片综合、本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷观看A片的网址。
第四條色老99在线精品、晉升基本原則
1、能力與績(jī)效并重的原則无码毛片视频一区二区无码。升遷需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)免费在线视频青青无码、能力以及在工作中取得的成績(jī)。
2激情精品一区二区在线观看、以逐級(jí)升遷為主欧美一级A片黑人又粗又大、越級(jí)升遷為輔相結(jié)合的原則。員工一般逐級(jí)升遷加勤比视频，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者欧美另类XXXXHD高清，可以越級(jí)升遷。
3最新国产小视频、縱向升遷與橫向升遷相結(jié)合的原則精品99r。員工可以沿一條通道升遷，也可以隨著發(fā)展方向的.變化而調(diào)整升遷通道a∨在线视频。
497人人草人人、能升能降的原則。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果日韩精品导航大全视频在线播放免费，員工職位可升可降肏屄在线免费视频。
5、職位空缺時(shí)內(nèi)部人才優(yōu)先替補(bǔ)的原則嗯一毛片黄片操逼片。當(dāng)職位空缺時(shí)一av天堂，首先考慮內(nèi)部是否有適合人員可以替補(bǔ)中国黄色网站在线播放；在沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部招聘国产一级A片黄女AA免费看。
6小h片在线播放免费网站、晉升各級(jí)主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則久久免费美女黄片视频，其任職副主管到少應(yīng)滿一年以上www.一级毛片，并經(jīng)考核適任，始得晉升為正主管a三级黄色性交，無(wú)副主管編制者亦同欧美高清视频在线观看。
第五條、公司員工工作努力131美女爱做视频在线观看、業(yè)績(jī)突出者欧美性爱播出曰韩性爱播出，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求日韩色色图片，公平對(duì)待毛茸茸性XXXX。
第六條、凡具備下列條件之一者乱伦视频网站，給予晉升工資一級(jí)：
1可以免费观看一级毛片黄a、忠于公司，在公司效力5年以上且表現(xiàn)良好者无码黄色网。
2视频一区在线看、積極做好本職工作，連續(xù)3年成績(jī)突出受到公司表彰者九一香蕉国产在线观看AV。
391POPNY老熟女国产、業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)，個(gè)人年創(chuàng)利100萬(wàn)元以上者av黄色网址。
4人人看人人草人人搞人人鲁人人插、連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者欧美日本亚洲国产另类。
599re、非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上者。
6日韩精品一区二区三区A片、領(lǐng)導(dǎo)有方一级二级黄片中文录相，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬(wàn)元以上或成績(jī)顯著者。
7人人操人人摸人人干、領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈95在线视频，經(jīng)營(yíng)治理有方者。
8日本三级片久久久久久久、有其他突出貢獻(xiàn)免费看黄动漫，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
9色综合网久久、對(duì)成績(jī)非凡突出或貢獻(xiàn)非凡重大者，可給予晉升工資二級(jí)国产看片地址，同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者国产乱伦露脸无码，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。
第七條看黄的网页、晉升方式
1A片黑白配一级福利久久、員工推薦、本人自薦或單位提名毛片1毛片2毛片3毛片4。
2黄色大片免费看视频、監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同人力資源部審核。
3国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱、人力資源部提升會(huì)推薦无码A片日韩毛片精品。
3、董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)福利精品最新视频查看。其中国产成人中文激情小说网站在线观看，屬董事局聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會(huì)審核国产理伦免费视频，總經(jīng)理提名報(bào)董事局批準(zhǔn)天天人人夜夜操。屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核天天色狼网，勞動(dòng)人事部提名報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)日本在线亚洲国产视频看看。
第八條、晉升程序如下：
1毛片av免费观看不卡、人力資源部依據(jù)年度定期辦理提升會(huì)国产又长又大又粗又硬视频。
2、各部門(mén)主管對(duì)各自下屬進(jìn)行初步評(píng)定后欧美电影三级在线观看，按規(guī)定提出晉升申請(qǐng)欧美成人顶级精品视频。
3、人力資源部對(duì)各部門(mén)提報(bào)之人員進(jìn)行資格審查91国内精品久久久久网站，符合晉升資格者將同意評(píng)估欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，否則退回申請(qǐng)部門(mén)。
4色欲影视国产精品、人力資源部對(duì)被評(píng)人進(jìn)行評(píng)議美女下部隐私扒开视频无遮挡白，根據(jù)需要進(jìn)行公開(kāi)討論或個(gè)別面談，并填寫(xiě)考核評(píng)估表日韩在线最新专区。
5乱伦小说图片视频、人力資源部依考核進(jìn)行結(jié)果匯總，并依核定權(quán)限將考核決議結(jié)果呈相應(yīng)主管核準(zhǔn)后正式生效日韩精品导航大全视频在线播放。
6欧美亚洲日韩ai在线博彩、人力資源部部將晉升結(jié)果公布欧美va在线视频品，并將晉升情況知會(huì)相關(guān)部門(mén)備案以做相應(yīng)調(diào)整，晉升者以提升信形式個(gè)別通知日韩视频在线一区第四页。
7噜噜色噜噜网色妞网av、晉升人員接到提升信后，應(yīng)在指定期限內(nèi)辦妥工作交接手續(xù)国产区精品第一页，就任新職亚洲小说在线综合专区。
第九條、晉升名單由董事局或總經(jīng)理發(fā)布亚洲性爱一级，公開(kāi)表彰欧美性爱在线播。
第十條欧美最爽的乱婬视频婬色A片、晉升手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理另类亚洲精品网站av。
第十一條、其他相關(guān)規(guī)定
1在线欧美视频网址www、經(jīng)批準(zhǔn)晉升后欧美黄频免费a，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任成年人的视频在线观看。
2影音先锋综合网站、聘任期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘最黄欧美性爱黄图。
3日韩美女自拍视频宅男、晉升條件不足時(shí)可設(shè)職務(wù)代理：
（1）各級(jí)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)www.的黄色网站，若無(wú)具備晉升條件的人員派任免费毛片A一级在线播放，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。
」粕久夥言谙止劭础（2）主管級(jí)以上人員国内一级婬片A片免费久久免费，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者欧美一级特黄大片做受在线观看s，不得提升日韩美女久久久无吗。
（3）同等職位代理婷婷操操b，視代理期間工作績(jī)效于適當(dāng)時(shí)機(jī)辦理直接調(diào)任疯狂欧美黑粗硬大插进去了；不同職等代理，跨一職級(jí)代理滿半年激情另类小说，跨兩職級(jí)代理滿一年時(shí)一级黄色片美国，可辦理晉升。
第十二條女生叉开腿让男生桶、本規(guī)章制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂欧美A级中文字幕乱片，自發(fā)布之日起執(zhí)行WWW.AVAV50.C0M。
員工晉升管理制度7
第一條
為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人才欧美另类69高清XXXXX，激發(fā)員工的`工作熱情在线播放视频日韩精品免费，特制定本晉升管理辦法。
第二條
晉升較高職位依據(jù)以下因素：
1.具備較高職位的技能;
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷;
3.在職工作表現(xiàn)與操行;
4.完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程;
5.具備較好的適應(yīng)性和潛力在线视频A∨。
第三條
職位空缺時(shí)三级在线国产精品，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔;在沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部招聘欧美日韩www。
第四條
員工晉升分定期和不定期兩種形式A片在线观看免费的网站。
1.定期：每年的12月25—28日根據(jù)考核評(píng)分辦法和公司運(yùn)營(yíng)狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃;
2.不定期：?jiǎn)T工在年度進(jìn)行中国内永久第一免费福利视频，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)亚洲精品愉拍偷拍网址、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以即時(shí)提升;
3.試用期員工成績(jī)卓越者色战五月天天天天天，由試用部門(mén)推薦提前轉(zhuǎn)正晉升狼友视频在线观看的。
第五條
晉升操作程序
1.人力資源部門(mén)依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門(mén)主管提出的晉升建議名單欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，呈請(qǐng)核定;不定期者欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，另行規(guī)定;
2.凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門(mén)通過(guò)行政部以通報(bào)形式發(fā)布国产一级婬片A片免费无码，晉升員工則以書(shū)面形式個(gè)別通知国产精品国产免费。
第六條
晉升核定權(quán)限
1.副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理老司机日韩精品伦理片、特別助理與由總經(jīng)理核定;
2.各部門(mén)主管亚洲欧美日本一区，由部門(mén)經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;
3.各部門(mén)主管以下各級(jí)人員，由各部門(mén)主管提議日韩欧美性爱视频，呈部門(mén)經(jīng)理以上人員核定;
第七條
各級(jí)職員接到調(diào)職通知后欧美亚洲另类专区，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職久久夜色精品，并人力資源部通知財(cái)務(wù)部門(mén)欧美精品-精品国内自产拍在线。
第八條
凡因晉升變動(dòng)職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定爱爱亚洲区女视频。
第九條
員工年度內(nèi)受處罰未抵消者毛片网址资源这些播放，本年度不能晉升職位。
員工晉升管理制度8
員工晉升管理辦法
第一章 總 則
一欧美一级高清黄片视频、目的
為到達(dá)人盡其才人操人人人爽人人爽人人、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通操BBBB视频，滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要美女在线操，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效2020亚洲欧洲自拍偷拍视频，特制定本管理辦法全黄a一级毛片。
二、范圍
適用于公司所有員工日韩午夜在线看导航视频网站免费。
三亚洲欧美另类在线第一页、基本原則
(1) 德能、技術(shù)和業(yè)績(jī)并重的原則A级毛片高清免费网站不卡。晉升需全面思考員工的個(gè)人素質(zhì)欧美国产综合一区、潛力以及在工作中取得的成績(jī)。
(2)逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則私人玩物一区二区。員工一般逐級(jí)晉升国产网站在线看福利午夜r，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者，能夠越級(jí)晉升国产精品无码嫩草免费下载。
(3)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則一级A片性爱视频。員工能夠沿一條通道晉升，也能夠隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道黄片一级片无码视频在线观看。
(4)能升能降的原則。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果国产精品一区二区色黄福利，員工職位可升可降人人做人人干。
(5)職位空缺時(shí)，首先思考內(nèi)部人員欧美老妇性爱图，在沒(méi)有適宜人選時(shí)少妇卖身全黄毛片，思考外部招聘。
四黄色一区二区三区网站、 晉升需具備的條件：
(1)具備較高職位的技能;
(2)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷;
(3)在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德;
(4)完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程;
(5)具有較好的適應(yīng)性和潛力亚洲一区二区黄色视频。
五、 晉升核定權(quán)限：
(1)高層由董事長(zhǎng)提議在线播放免费不卡视频，經(jīng)董事會(huì)核定;
(2)副經(jīng)理以上由董事長(zhǎng)核定;
(3)各部門(mén)主管或助理污黄色网站在线观看，由公司總經(jīng)理核定;
(4)各部門(mén)主管以下各級(jí)人員，由各級(jí)公司主管提議国外真实呦女酱网址，呈總經(jīng)理核定亚洲手机Av。
六、管理職責(zé)劃分
人事部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織人人操人人人、任職資格條件的審查字幕中文在线观看、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作，是員工晉升的具體執(zhí)行部門(mén)AAA国产的免费视频。各用人部門(mén)負(fù)責(zé)向公司推薦貼合晉升條件的員工;由員工主動(dòng)提出晉升時(shí)av付费在线网站，任職部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其任職條件進(jìn)行初步核查三男两女毛片。
第二章 員工職業(yè)發(fā)展通道
一、 縱向發(fā)展
部門(mén)普通員工-部門(mén)主管或助理-部門(mén)經(jīng)理或副經(jīng)理—公司經(jīng)理或副經(jīng)理—高層—董事會(huì)—股東
二一区二区欧美黄色、 橫向發(fā)展
有時(shí)員工選取的工作不必須是自我最適宜的图片专区亚洲欧美另类，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長(zhǎng)，能夠在公司內(nèi)重新選取如工程到預(yù)算wwwww看亚洲，再晉升為某一系列崗位管理職位;或者是集團(tuán)內(nèi)各子公司之間各崗位的.調(diào)整超碰黄色网站99。(集團(tuán)—開(kāi)發(fā)公司—環(huán)境公司—酒業(yè)公司—貿(mào)易公司—物業(yè)公司)
第三章 員工職業(yè)發(fā)展管理
根據(jù)公司的實(shí)際狀況，對(duì)于具有大專以上學(xué)歷或主管級(jí)以上人員的職業(yè)發(fā)展實(shí)行規(guī)劃管理福利片国产馆。
職業(yè)發(fā)展管理模式：
一在线观看国产精品第一区二区免费、人力資源部負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時(shí)更新国产aaa免费视频。各部門(mén)經(jīng)理為本部門(mén)員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人免费在线国产小电影一区，如果員工轉(zhuǎn)換部門(mén)或工作崗位，則新部門(mén)經(jīng)理為輔導(dǎo)人黄色视频亚洲一级A。
二在线一级不卡a毛片、 實(shí)行新員工與部門(mén)經(jīng)理談話制度。新員工入公司后三個(gè)月內(nèi)国产一区免费，由所在部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)與新員工談話jinv在线观看精品，主題是幫忙新員工根據(jù)自我的狀況如職業(yè)興趣、資質(zhì)久久亚洲国产精、技能国产二级黄片视频、個(gè)人背景分析思考個(gè)人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向在线露脸。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行狀況日韩AAAAA黄色网。
三、 進(jìn)行個(gè)人特長(zhǎng)及技能評(píng)估毛片观看网址。人力資源部和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人指導(dǎo)員工填寫(xiě)《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》(附件一)yw193.cim，
包括員工知識(shí)、技能www射com、資格證書(shū)及職業(yè)興趣狀況等資料黄片大全三级片在线播放超清无码，以備日后對(duì)照檢查，不斷完善欧美国产日韩在线综合，一般每?jī)赡晏顚?xiě)一次禁止18岁以下观看的网站，新員工轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)。
四A片一A片一A片一a片、 人力資源部每年組織一次員工培訓(xùn)需求調(diào)查91青春娱乐国产盛宴精品，員工需根據(jù)目前崗位職責(zé)及任職資格要求和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合自身實(shí)際狀況填寫(xiě)。人力資源部制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及科目時(shí)亚洲人成中文无码毛片茄子，思考從需求出發(fā)91精品国产9色，參考員工培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)資料。
五国产三级精品、 人力資源部每年對(duì)照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查一次三级美女黄贴，了解公司在一年中有沒(méi)有為員工帶給學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)www.青草青，員工個(gè)人一年中考核狀況及晉升狀況欧美日韩又色又爽又黄，并提出員工下階段發(fā)展推薦。
六国产精品第5页狼友视频、 各部門(mén)經(jīng)理在每年底考核結(jié)果確定后韩国理论电影午夜三级717，與本部門(mén)員工就個(gè)人工作表現(xiàn)與未來(lái)發(fā)展談話，確定下一步目標(biāo)與方向日本美女黄色免费一级视频。
七国产超碰在线免费、 員工根據(jù)個(gè)人發(fā)展的不一樣階段及崗位變更狀況選定不一樣的發(fā)展策略，調(diào)整潛力需求日日操天天干天天，以適應(yīng)崗位工作及未來(lái)發(fā)展的需要九色最新地址。
八、 職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表免费一级黄色操B网站、員工培訓(xùn)需求三级特级婬国产高清、每次的考核、培訓(xùn)記錄等欧美日韩羞羞视频，作為對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)免费观看欧美AAAAAAA片。
員工晉升管理制度9
第一條 公司為了吸引所需的優(yōu)秀人才，并且激發(fā)員工的進(jìn)取心2022www.黄色网，不斷提高員工的`業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，特制定此晉升管理制度人人操国产在线。
第二條 晉升較高職位必須具備以下條件：
1. 較高職位所需技能日本黄色片AAAAAA；
2. 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；
3. 在職工作表現(xiàn)良好欧美一级A片在线播放器；
4. 完成職位所需要的有關(guān)課程訓(xùn)練国产第一页久久亚洲欧古代黄片；
5. 具備較好的適應(yīng)能力和潛力。
第三條 職位空缺時(shí)99综合色，首先考慮內(nèi)部人員一级一级一级一级XXXX，在沒(méi)有合適人選的情況下，考慮外部招聘盗摄偷窥。
第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式免费小黄片无码。
1. 定期。每年 3 月根據(jù)考核評(píng)分制度 （另行規(guī)定）組織運(yùn)營(yíng)狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃黄色免费cnm。
2. 不定期青草久久综合精品国产二区无码。在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)一级女人18片毛片免费视频辶、表現(xiàn)優(yōu)異的員工视频一区二区在线免费，隨時(shí)予以提升。
3. 試用人員成績(jī)卓越者国产A级强奸黄片，由試用單位推薦晉升国产人碰人摸人爱视频。
第五條 晉升操作程序。
1. 人力資源部門(mén)依據(jù)企業(yè)政策在每年規(guī)定的期間內(nèi)亚洲综合偷拍一区二区三区，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門(mén)主管提出的晉升建議名單欧美视频专区一二69久久，呈請(qǐng)核定。不定期者日本在线小视频，另行規(guī)定欧日XX片。
2. 凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門(mén)以人事通報(bào)形式公布国产手机小视频看片，晉升者真人在线视频一区，則以書(shū)面形式個(gè)別通知。
第六條 晉升核定權(quán)限天天爽天天日天天操。
1. 副董事長(zhǎng)性欧美丰满XXXX性、總經(jīng)理特別助理由董事長(zhǎng)核定。
2. 各部門(mén)主管由總經(jīng)理以上級(jí)別人員提議并呈董事長(zhǎng)核定国产九九九Av。
3. 各部門(mén)主管以下各級(jí)人員分別由各一級(jí)單位主管提議国产一级毛片不卡在线，呈總經(jīng)理級(jí)別以上人員核定，報(bào)董事長(zhǎng)復(fù)核www,小视频.com。
4. 普通員工由各級(jí)單位主管核定免费黄色网站88，呈總經(jīng)理以上人員復(fù)核，并通知財(cái)務(wù)部門(mén)與人事部門(mén)国产男女超爽视频免费播放。
第七條 各級(jí)職員接到調(diào)職通知后久久综激情丁香开心婷婷，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職国产羞羞视频一区免费看。
第八條 員工因晉升變動(dòng)職務(wù)久草2，其薪酬由晉升之日起重新核定。
第九條 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者AA不卡免费视频，次年不能晉升職位性欧美激情在线观看。
第十條 本制度于制訂之日正式生效。
員工晉升管理制度10
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酒店將按業(yè)務(wù)發(fā)展需要,員工的工作表現(xiàn)九色论坛、品德及資歷、員工的工作能力及潛質(zhì)對(duì)員工的職務(wù)或部門(mén)作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,并提倡內(nèi)部調(diào)動(dòng)和晉升的做法偷偷自拍最新地址。員工晉升本著內(nèi)部選拔人才優(yōu)先,外部聘請(qǐng)人才為次公平競(jìng)選的原則,在公司內(nèi)部營(yíng)造公平国产口爆视频、公正、公開(kāi)的'競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,規(guī)范公司員工的晉升制度,在公司職位空缺的情況下,人力資源部張貼招賢榜,員工毛遂自薦自愿報(bào)名參加競(jìng)聘超碰人人操干。
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競(jìng)聘流程:員工本人填寫(xiě)附件3《自薦表》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理根據(jù)該員工平時(shí)的工作能力和表現(xiàn)進(jìn)行初步考評(píng)后選擇是否推薦;部門(mén)審核通過(guò)者,經(jīng)人力資源部根據(jù)競(jìng)選條件進(jìn)行初步評(píng)估后組織相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)評(píng)委,在會(huì)議室對(duì)競(jìng)選員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)考評(píng),在競(jìng)聘者當(dāng)中擇優(yōu)錄取【饭访酪磺迨罚現(xiàn)場(chǎng)具體考核內(nèi)容另訂,考核項(xiàng)目分為:管理理論問(wèn)題日韩一级特黄毛片在线看、客訴處理能力、現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)能力(工作規(guī)劃演講)由員工晉升到領(lǐng)班級(jí),將按領(lǐng)班級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)予以考核,以此類推;凡被提升為領(lǐng)班以上的各級(jí)管理人員,自提升之日起,在其所在職務(wù)基礎(chǔ)上試用三個(gè)月,享受該職務(wù)等級(jí)試用期工資待遇。經(jīng)考核合格,方可納入相應(yīng)職位的轉(zhuǎn)正級(jí)別。員工在新崗位前三個(gè)月按新崗位試用期工資發(fā)放,若在三個(gè)月試用不合格,則調(diào)回原崗位及薪酬;順利通過(guò)三個(gè)月試用,經(jīng)考核合格后則調(diào)整為晉升崗位工資操干网在线。
考核內(nèi)容及評(píng)分:按理論亚洲三级片在线网址、實(shí)操、現(xiàn)場(chǎng)演講,考勤及日常工作表現(xiàn)(含客戶評(píng)價(jià))五個(gè)考核模塊進(jìn)行人人澡人人插人人射。理論《考核試題》由部門(mén)制定,人力資源根據(jù)提交的題庫(kù)出題及監(jiān)督考核;考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn):考核結(jié)果80分以上按期晉級(jí)、晉升;考核結(jié)果60-79分不合格,退回原崗位。
員工晉升管理制度11
第一條 員工離職，應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍在线观看资源av，并歸還大門(mén)及衣柜鑰匙欧美专区91第三页。
1内地黄色视频久久免费、監(jiān)督管理宿舍一切內(nèi)務(wù)。
2国产在线91精品免费、監(jiān)督值日人員維護(hù)環(huán)境清潔及關(guān)閉門(mén)窗。
399re6、每月水電費(fèi)的繳付（根據(jù)每人當(dāng)月住宿情況丝袜脚交一区二区免费看，計(jì)算各人應(yīng)交水電費(fèi)）
第二條 住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定：
1、服從管理員管理與監(jiān)督A片在线视频免费看；
3www.日韩免费、起床后被子疊放整齊无码毛片一区二区三区本码；
4欧美www.、衣服統(tǒng)一放在衣柜里日韩一级婬片A片免费手机版，鞋子整齊擺放在床底下或陽(yáng)臺(tái)上怕怕怕免费网站18以上看，不能隨處亂放黄频美女裸体；
6国产av网站飞、公共區(qū)域（衛(wèi)生間、廚房久操免费精品视频、客廳等）使用后自覺(jué)清理干凈黄网站在看视频在线；
6尹人综合日本在线www官网、在宿舍不高聲談?wù)揂片在线观看,，以免影響他人休息�?/p>
7人成免费变态网站网址、貴重物品自己慎重保管；
83WWW日本视频、廢物、垃圾等應(yīng)集中傾倒在指定場(chǎng)所制服美女视频一区；
1199九九精品免费视频观看、不得留宿外來(lái)人員。
第三條 住宿員工發(fā)生下列情形為之一者欧美三级电影视频网，取消其住宿資格高h视频一区，并呈報(bào)其所屬部門(mén)和管理部門(mén)處理：
1、不服從管理員監(jiān)督欧美日逼性交、安排一本大道中文无码播放；
2、在宿舍賭博国产剧情在线一区、打麻將欧美性大片视频免费播放在线、斗毆、酗酒色哟哟·com；
3欧美一级A片欣赏久久、蓄意毀壞宿舍物品或設(shè)施；
4、嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定亚洲乱亚洲乱妇10p，如因個(gè)人原因造成不良后果人人爽人人爽人人爽人人爽，責(zé)任自負(fù)；
第四條：值日安排
第五條：本制度即日起開(kāi)始實(shí)施久久久久久久久精品无码中文字幕，望大家都能自覺(jué)遵守黄片免费看A片。
員工晉升管理制度12
第一章 總 則
一、目的
為達(dá)到人盡其才亚洲另类精品久久久、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效女人跪下吃男人J8免费视频，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要中文字幕无码观看，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效一级做a爱全过程视频，特制定本管理規(guī)定污污作文1000字男男。
二、范圍
適用于公司所有員工国产免费强奸初女视频。
三www.97av.com、基本原則
(1) 德能和業(yè)績(jī)并重的原則。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)久久久免费视频日韩、能力以及在工作中取得的成績(jī)A片观看。
(2）逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級(jí)晉升一级黄片www,186.com，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者插美女下面，可以越級(jí)晉升。
(3）縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則露水夫妻。員工可以沿一條通道晉升日韩com，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。
(4）能升能降的原則三级片视频第一页。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果激情图片激情小说激情视频，員工職位可升可降。
(5）職位空缺時(shí)国产雏18女破苞在线播放，首先考慮內(nèi)部人員欧美性爱黄色一级片视频，在沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部招聘人与动人物XXXX国产AAAA片。
四国产午夜羞羞视频在线观看、 晉升需具備的條件
（1）具備較高職位的技能中字在线中文字幕；
�91精品丝袜国产高跟在线一区。�2）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；
（3）在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德亚欧无码真人永久在线；
�91中文欧美国产字幕。�4）完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程；
∨访酪患陡叱逼谌嗣夥�99。�5）具有較好的適應(yīng)性和潛力欧美色色色WWWC0m。
五、 晉升核定權(quán)限
(1)高層由總經(jīng)理提議最新地址你懂的，經(jīng)股東會(huì)核定又大又粗视频；
(2)中層副經(jīng)理以上由總經(jīng)理核定；
(3)各部門(mén)主管或助理久久艹视频网站，由各部門(mén)經(jīng)理提議欧美激情小视频，呈總經(jīng)理核定；
(4)各部門(mén)主管以下各級(jí)人員最新超碰无遮挡黄色片，由各級(jí)主管提議hhzhh.com，部門(mén)經(jīng)理核定。
六国产精品三级国、管理職責(zé)劃分
行政部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織性色aⅴ免费网站、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作农村女人一级毛片农村妇女，是員工晉升的具體執(zhí)行部門(mén)性爱小说在线观看。各用人部門(mén)負(fù)責(zé)向公司推薦符合晉升條件的員工；由員工主動(dòng)提出晉升時(shí)国产精品刷精一二三在线，任職部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其任職條件進(jìn)行初步核查欧美激情第一欧美精品完整版。
第二章 員工職業(yè)發(fā)展通道
一、 縱向發(fā)展
部門(mén)普通員工－部門(mén)主管或助理－部門(mén)經(jīng)理或副經(jīng)理—高層—股東
二一级一级一级一级毛片、 橫向發(fā)展
有時(shí)員工選擇的工作不一定是自己最合適的日韩福利一级视频在线播放网站免费，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長(zhǎng)，可以在公司內(nèi)重新選擇如客服到運(yùn)營(yíng)欧美在线一级毛钱，再晉升為某一系列崗位管理職位亚洲黄色精品在线。（財(cái)務(wù)部—行政部—運(yùn)營(yíng)部—客服部—設(shè)計(jì)部—倉(cāng)儲(chǔ)物流部—生產(chǎn)部—家裝部）
第三章 員工晉升管理
一、 晉升時(shí)機(jī)
⊙侵抟磺谙卟豢ā（1）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要及發(fā)展規(guī)劃免费看黄色视频男操女视频网站，為保證高效運(yùn)作，同時(shí)充實(shí)內(nèi)部人才儲(chǔ)備欧美一级A片免费观看网站，行政部每一年組織一次員工晉升日韩精品导航视频在线播放网站。
（2）職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)BBIXXcom国产在线观看，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選日韩性爱免费视频，可隨時(shí)依本辦法晉升程序辦理晉升。
二、晉升流程
1啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看、員工晉升申報(bào)
∩从匆寥恕（1）由員工所在部門(mén)管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的'工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)a色导航在线、各方面的能力進(jìn)行日常觀察啪啪啪免费试看，并根據(jù)部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門(mén)年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求激情乱伦小说网站，向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”久久国产乱子伦精品。
（2）員工晉升申報(bào)到正式任命期間无码中文字幕天天av天天爽少，各部門(mén)可根據(jù)工作需要在部門(mén)內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位性爱a视频，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前欧美性爱高超网站，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。
」只朴执钟殖ね尽（3）人力資源部依據(jù)各部門(mén)報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核www无码观看十八岁，審核在_____個(gè)工作日內(nèi)完成，并于_____個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告人禽性直播，反饋給相關(guān)部門(mén)蜜臀aⅴ免费网站欧美。
2、晉升考核評(píng)估工作
∽耘耐蹬呐访佬园悠怠（1）晉升考核評(píng)估工作原則
【镁煤莺莞叱毖侵蘧贰①充分尊重原則：人力資源部將充分尊重各部門(mén)用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作国产91色。
∨访佬匀锻尽②充分負(fù)責(zé)原則：本著對(duì)公司、部門(mén)亚洲精品第五页第六页、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則不卡综合色呦呦，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人、上級(jí)亚洲高清偷拍一区二区、下級(jí)www.99re.8com、平級(jí)、其他合作部門(mén)）考核評(píng)估影音先锋中文无码资源区。
∨访懒砝嘀形那宕恳磺③充分建議原則：針對(duì)極個(gè)別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患污网站免费入口网站站免费，不適合公司操B網站、部門(mén)發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門(mén)或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升。
⊙侵奕埔患锻尽（2）晉升考核評(píng)估工作流程
∮耙鬭v全网资源、偃肆Y源部針對(duì)各部門(mén)上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)亚洲你懂的在线视频。
」诰飞②對(duì)晉升員工進(jìn)行全面（員工本人、上級(jí)特级特黄色视频、下級(jí)插入女生视频、平級(jí)、其他合作部門(mén)）考核評(píng)估丁香五月婷。
」访雷酆显谙呤悠怠③評(píng)估采用面談、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行二区视频在线。
�5060网全毛A片、苋肆Y源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見(jiàn)報(bào)告，報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)或部門(mén)管理會(huì)議審核又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩。
∨访捞鼗粕悠怠⑤部門(mén)主管以上級(jí)別員工的晉升，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的_____個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果啊啊啊好大爽被插乱伦视频，公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)国产在线永久域名。
⑥部門(mén)主管以下級(jí)別員工的晉升国产三级盗摄视频，由本部門(mén)依據(jù)人力資源部審核材料于_____個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果性爱小视频免费，由人力資源部主管審批意見(jiàn)，總經(jīng)理簽批欧美婬乱。
3福利网在线观看、員工晉升任命
（1）人力資源部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告欧美一级高潮片在线观看。
∨访拦啡蘸谙摺（2）任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。
♀煸簑Ww在线观看、俨块T(mén)內(nèi)部公告欄公告書(shū)或部門(mén)員工大會(huì)公布美女张开腿让男生桶。
②公司內(nèi)部公告欄公告書(shū)或公司員工大會(huì)公布欧美精品一级一区。
4 其他相關(guān)規(guī)定
一aⅴ色图、經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)极品国产盛宴在线观看免费，且考核合格方可正式上任色一级免费视频。
二欧美精品黄色大片一区二区三区、聘任期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘在线AⅤ视频播放。
三特级黄色视频黄色网站免费的、晉升條件不足時(shí)可設(shè)職務(wù)代理：
(1)各級(jí)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若無(wú)具備晉升條件的人員派任黄色网站无码在线免费播放，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)色狼www.。
(2)主管級(jí)以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限）美国无码精品，其余條件不足者黄页免费视频播放在线播放，不得提升。
第四章附則
1日本三级片2021、本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行wwwcom三级视频三级六’三级片三级片。
2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草无码播放、解釋一级黄片免费看视频。
員工晉升管理制度13
第一章總則
一、目的
為使酒店人才管理達(dá)到人盡其才人妻一级片综合视频、各盡其能的目的超碰人妻A片免费插放丶观看，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，并在酒店內(nèi)部形成公平日韩综艺精品视频在线、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制国内精品盗摄系列；規(guī)范員工的晉升亚洲黄色视频大全、晉級(jí)工作程序，特制定本管理辦法最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看。
二欧美AAAAAAAA片一级、范圍
適用于酒店所有員工。
三免费一级A片高清毛片、基本原則
(一)德能和業(yè)績(jī)并重的原則免费观看亚洲黄片。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績(jī)久久精品喷水欧美黑白配。
(二)逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則国产精品一线二线毛片。員工一般逐級(jí)晉升，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者二级片视频免费观看，可以越級(jí)晉升亚洲一级黄色卡。
(三)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升色在线视频网站上，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道十八岁女生禁看网站。
(四)能升能降的原則久久香蕉国产线看观看精品蕉。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，員工職位可升可降国产三级精品三级在线播放。
(五)先內(nèi)后外的原則99re在线这里只有精品视频7。職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員免费一级A男女牲交，在沒(méi)有合適人選時(shí)老妇女黄色视频，考慮外部招聘。
(六)部門(mén)與行政部雙重考核的原則黄色人人操人人操。
四办公室啪啪嗯啊无码免费、晉升需具備的條件：
(一)具有良好的職業(yè)道德
(二)在職工作表現(xiàn)優(yōu)良
(三)具備較高職位的素質(zhì)、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷
(四)具有較好的溝通和適應(yīng)能力
(五)具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>
(六)完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程
五国产全程粗口对白、晉升核定權(quán)限：
(一)高層（包括：總經(jīng)理偷拍性爱网站、副總經(jīng)理）由董事長(zhǎng)提議，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)核定91中文字字幕在线不卡；
(二)部門(mén)總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審日韩在线视频艺、提議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)核定XX女人一下；
(三)中層（包括：部門(mén)正副經(jīng)理）由主管副總初審A久久久久免费大片毛片、提議，總經(jīng)理辦公會(huì)核定大学生一级A片免费播放；
(四)部門(mén)主管jlzzjlzz国产，由部門(mén)經(jīng)理初審、提議黄色wwwxxxx在线免费，主管副總核定欧美色欧美亚洲另类二区多人；
(五)基層（領(lǐng)班）由部門(mén)主管提議，部門(mén)經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核尤物A片毛在线视频免费观看，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定免费费一级真人A片；
六、管理職責(zé)劃分
高層的晉升工作由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織精品国产99久。部門(mén)總監(jiān)（含）以下的員工晉升工作由酒店行政部組織手机免费看黄在线高清视频、并負(fù)責(zé)任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作亚洲天堂aⅴ在线。各用人部門(mén)負(fù)責(zé)向行政部推薦符合晉升條件的員工免费久久视频，并配合行政部進(jìn)行晉級(jí)員工的具體考核工作。
第二章員工的晉升通道
一中文黄色字幕网站、縱向發(fā)展
部門(mén)普通員工→部門(mén)領(lǐng)班或文員→部門(mén)主管→部門(mén)經(jīng)理或副經(jīng)理→部門(mén)總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
二国产精品国产国产AⅤ、橫向發(fā)展
有時(shí)員工選擇或酒店安排的第一份工作不一定是最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長(zhǎng)日韩av三级片，可以在公司內(nèi)重新選擇安排欧美激情中文字幕第八页视频，如客房到前廳黄片免费区，再晉升為某一管理職位；
第三章員工晉升管理
一精品国模一区二区、晉升時(shí)機(jī)：
(一)根據(jù)酒店及部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理的'需要欧美美女在线看，對(duì)符合某管理崗位的員工或部門(mén)申請(qǐng)晉升的員工由行政部組織，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工的晉升進(jìn)行考核尤物在线草草一区二区。
(二)某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)能看的黄色网站福利，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可依本辦法按程序辦理晉升来部一级毛片。
二自拍灌醉迷j系列在线观看、晉升程序
(一)主管以上人員的晉升由行政部組織，高層或董事會(huì)審定
1.確定擬提升職位
2.推薦合適人選
3.晉升考核
由擬提升崗位的主管上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行晉升考核全网男人的天堂网站，考核內(nèi)容主要包括：
∩侵奘悠怠（1）現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)人人插人人操人人摸；
ww.99riav.com-。�2）是否符合擬任職崗位的條件；
〈笱谙呦止劭础（3）管理方面的潛質(zhì)国产.www；
（4）職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合91自拍视频国产；
÷槎咕朗悠怠（5）職業(yè)素養(yǎng)是否達(dá)到新崗位的要求；
4.決定人選
經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核另类视频区第1页，批準(zhǔn)后決定是否晉級(jí)东北老妓女叫床粗话对白；并由對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知，由行政部下發(fā)各部門(mén)欧美黑人大战白妞。
5.任職培訓(xùn)及試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)99黄色视频在线观看高清资源在线观看，且考核合格方可正式上任中文字幕第4页。任何晉升新職務(wù)的員工，都將接受兩個(gè)月的試用考核精品丝袜国产自在线拍Av，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行可以看很黄的视频的网站。。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇男人天堂网站；不能勝任者中文无码Av天天爽无码精品人妻，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。
6.重簽聘用合同
考核合格同意轉(zhuǎn)正国产爽爽爽网，重新簽訂聘用合同青青青草网在线观看，合同期一般為二年aa日本在线上观看，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。
(二)基層員工的晉升程序
1.確定擬提升職位（部門(mén)）
2.推薦合適人選（部門(mén)）
3.晉升考核
酒店行政部根據(jù)職位要求久久国产免费高清视频观看，對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查欧美AAAAA黃色，對(duì)于審查符合條件的，組織用人部門(mén)及其他相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核华人在线精品免费观看。填寫(xiě)《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表》
4.決定人選
行政部匯總考核結(jié)果精品久久久久久中文字幕人，經(jīng)與用人部門(mén)經(jīng)理討論后決定最后人選，由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知看成年人视频。
5.任職培訓(xùn)試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后亚洲性爱第一SV网站，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任热久久久久。任何晉升新職務(wù)的員工日本能看的黄色网站，都將接受兩個(gè)月的試用考核，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行6080国产午夜精品。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正66J836影院，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇；不能勝任者免费乱操视频，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位国产特黄A片AAA免费看。
6.重簽聘用合同
考核合格同意轉(zhuǎn)正，重新簽訂聘用合同国产免费黄色，合同期一般為二年欧美热精品视频在线播放，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。
晉商國(guó)際大酒店行政部
附件一:
管理職務(wù)晉升推薦表
∪蘸谙吖劭淳费侵拮ㄇ磺（主管及以上人員適用）
姓名 | 性別 | 年齡 | 戶口所在地 | 籍貫 | ||||||||||||||||||||||
最高學(xué)歷 | 所學(xué)專業(yè) | 政治面貌 | 畢業(yè)學(xué)校 | |||||||||||||||||||||||
個(gè)人愛(ài)好及特長(zhǎng) | 計(jì)算機(jī)水平 | |||||||||||||||||||||||||
參加工作時(shí)間 | 工作年限 | 在本公司工作年限 | ||||||||||||||||||||||||
現(xiàn)任職 | ||||||||||||||||||||||||||
部門(mén) | 職務(wù) | 聘任日期：年月日 | 累計(jì)聘任年限 | 年個(gè)月 | ||||||||||||||||||||||
擬晉升職位 | ||||||||||||||||||||||||||
推薦： | □晉升 | 擬晉升部門(mén)（公司） | ||||||||||||||||||||||||
□后備領(lǐng)導(dǎo)者 | 擬晉升職務(wù) | |||||||||||||||||||||||||
推薦理由及晉升原因 | ||||||||||||||||||||||||||
員工自評(píng)（優(yōu)劣勢(shì)） | ||||||||||||||||||||||||||
部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn) | ||||||||||||||||||||||||||
主管副總意見(jiàn) | ||||||||||||||||||||||||||
行政部任職資格審查 | 職缺狀況 | ○是○否 ○后備人才○其它 | ||||||||||||||||||||||||
考核成績(jī) | 歷年考核成績(jī)達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ○是 ○否 | |||||||||||||||||||||||||
審核意見(jiàn) | ○具備推薦職務(wù)基本資格條件亚洲色视频A片，同意晉升: | |||||||||||||||||||||||||
○尚有不足，建議先代理職務(wù)或延期辦理国内外自拍偷拍视频； | ||||||||||||||||||||||||||
○同意推薦為儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者:____ | ||||||||||||||||||||||||||
○建議其他部門(mén)____________職務(wù)________ | ||||||||||||||||||||||||||
簽名: 日期: | ||||||||||||||||||||||||||
總經(jīng)理意見(jiàn): 簽名: 日期: | ||||||||||||||||||||||||||
說(shuō)明:“推薦理由及晉升原因”欄插女人网站，員工自薦時(shí)，由員工本人填寫(xiě)并簽名碰人人人人人青草碱；公司（部門(mén)）推薦時(shí)AⅤ在线直接免费看，由公司（部門(mén)）負(fù)責(zé)人填寫(xiě)并簽名。
員工晉升管理制度14
員工晉升與離職管理制度
第一條 目的中文字幕第一页第二页第三。
1亚洲国产精品狼友、通過(guò)內(nèi)部晉升選拔有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,定向發(fā)展培養(yǎng),建立企業(yè)人才梯隊(duì)。
2免费无码又爽又刺激毛片、規(guī)范企業(yè)員工晉升及離職管理工作,維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益黄色网络站久久。
第二條 適用范圍。
本制度適用于企業(yè)員工晉升與離職管理的各項(xiàng)工作国产一级A片婬片免费。
第三條 晉升標(biāo)準(zhǔn)午夜免费A片。
1国产1000黄色网站、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。
主要考核員工職業(yè)道德精品久久久久久电影综合、個(gè)人修養(yǎng)及品德素質(zhì),考核員工是否以企業(yè)利益為重,兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作农村丰满饥渴老女人性视频。
2、能力標(biāo)準(zhǔn)精品国产手机在线观看。
主要考核員工是否具備擬晉升崗位任職資格所需的能力亚洲系列在线。
3、態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)自拍日韩欧美激情视频在线观看。
主要考核員工工作主動(dòng)性欧美4p在线、積極性、責(zé)任心等方面国产乱弄视频。
4欧美一级黄色操逼大片、業(yè)績(jī)。
主要考核員工的工作成果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)等黄色工厂在线视频。
第四條 晉升方式亚洲国产欧洲日本综合。
1、定期晉升99精品在线免费观看。
每年××月,根據(jù)企業(yè)年度績(jī)效考核結(jié)果,統(tǒng)一實(shí)施員工晉升工作插的太舒服在线视频。
2、不定期晉升亚洲天天在线看视频。
員工離職造成職位空缺国产在线小视频欧美看大片、員工工作表現(xiàn)優(yōu)異或各部門(mén)經(jīng)理發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工后主動(dòng)推薦,企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,給予相應(yīng)的'職位晉升安排。
第五條 不定期晉升的實(shí)施程序91性色在线观看www免费。
1国产一级a爱看片免费视频、發(fā)布競(jìng)聘信息。
職位空缺產(chǎn)生后,發(fā)布內(nèi)部招聘信息,吸引員工參加競(jìng)聘免费视频久久。
2美女黄18以下禁止免费看、選拔競(jìng)聘員工。
對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行面試和考核,選拔符合空缺崗位要求的員工欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人。
3国产性受XXXX白人性爽、確定錄用人選。
(1)99视频这有这里有精品、根據(jù)考核選拔結(jié)果,確定錄用人選。
(2)99精品r视频在线观看、被錄用人員做好工作交接,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新崗位任職三级插入小视频在线观看。
第六條 離職分類。
1人人插人人摸人人色、合同離職:員工因終止履行受聘合同或協(xié)議而離職视频黄页在线播放免费。
2av官方免费网站、員工辭職:員工由于某種因素個(gè)人主動(dòng)提出辭職。
3久草精品视频播放、辭退(解雇)員工欧美aaaⅤ西西在线。
(1)、員工不能勝任工作崗位者,企業(yè)給予培訓(xùn)或調(diào)換崗位仍不能勝任者,企業(yè)予以辭退在线免费观看黄色av。
(2)亚洲区欧美区、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)者,企業(yè)予以解雇。
(3)操屄免费视频、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,企業(yè)可與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,但給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償九九99re6这里都是精品。
4、自動(dòng)離職:員工無(wú)故曠工××個(gè)工作日以上,企業(yè)視為員工自動(dòng)離職操逼逼亚洲国产。
第七條 離職移交手續(xù)辦理淫乱精品自拍。
員工離職時(shí),持通過(guò)批準(zhǔn)的《離職申請(qǐng)單》和《離職移交清單》到所在部門(mén)辦理移交手續(xù),各項(xiàng)移交手續(xù)辦理完畢、相關(guān)經(jīng)辦人簽字后,將《離職移交清單》送人力資源部審核色哟哟哟在线、簽字黄色网页免费观看。
第八條 工作、物品移交說(shuō)明免费观看A级毛片久久。
1免费一级IA片在观看播放视频、離職員工必須將工作過(guò)程中保管使用的賬冊(cè)、文件,如企業(yè)制度文件男人天堂最新在线、員工手冊(cè)国产一级不卡毛片、技術(shù)資料、圖樣等移交給指定的人員及部門(mén),并填入《離職移交清單》中无码国产精品一区二区v尺中国。
2美裸网站、離職員工應(yīng)將已辦而未辦結(jié)的工作事項(xiàng)向企業(yè)指定人員交待清楚。
3日韩欧美综合精品、離職員工應(yīng)將領(lǐng)用的工作服裝国产孕妇乱子伦精品免费观看、辦公用品等交還行政管理部門(mén),接收部門(mén)經(jīng)辦人在離職單上簽字確認(rèn)物品交接完成。若員工交還物品已被損壞或丟失,企業(yè)酌情要求離職員工做出賠償黄色三级片免费看视频。
第九條 各種移交手續(xù)及物品交接辦妥后,離職員工才能領(lǐng)取企業(yè)應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資黄色视频免费入口处在线观看。工資領(lǐng)取按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及企業(yè)的有關(guān)制度執(zhí)行。
第十條 本制度由人力資源部制定,經(jīng)總裁核準(zhǔn)后實(shí)施,未盡事宜按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行亚洲人Jizz日本jiz人。
第十一條 本制度解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部,自頒布之日起執(zhí)行一级黄色毛片视频免费。
員工晉升管理制度15
第一條 目的
株洲百?gòu)?qiáng)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司員工轉(zhuǎn)正、晉升免费看成年人网站、降級(jí)进入黄网站有点击进入影院、調(diào)薪工作辦理程序，確保上述人事管理工作的公平與合理。 第二條 適用范圍
適用于公司所有員工的晉升日本小视频免费、降級(jí)亚洲人人看、調(diào)薪工作。 第三條 職責(zé)
1欧亚洲黄色、各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工轉(zhuǎn)正欧美一级a爱片在线播放、晉升、降級(jí)九九久久精品免费视频、調(diào)薪資料的提交又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频；
2、人事部負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正大尺寸的黄色视频、晉升精品熟女少妇av免费、降級(jí)、調(diào)薪資料的核實(shí)與審查工作男女猛烈啪啦啦无挡动态图。
3欧美色综合高清视频播放、人事分管總助負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升免费看一级做a爰片久久毛片A片、調(diào)薪資料的復(fù)核工作中文字幕欧美视频。
4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批公司基層員工人員的轉(zhuǎn)正久久久国产精品免费A片分、晉升看免费刺激欧美作爱大片、降級(jí)手續(xù)。
5人人B人人操人人爽人人潻169网站、董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批公司隊(duì)長(zhǎng)（含）以上人員的轉(zhuǎn)正www色狠狠综合网、晉升、降級(jí)手續(xù)360天天色秋霞。 第四條 轉(zhuǎn)正：
1久爱黄色视频、正常轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期滿，經(jīng)公司績(jī)效考評(píng)合格可以直接免费观看的av毛片。
2成人av小姐网站在线电影、提前轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期表現(xiàn)特佳，有顯著工作業(yè)績(jī)又粗又硬一级A片。
第五條 晉升/調(diào)薪
1黄网占在线、晉升/調(diào)薪的條件，須符合以下條件之一方可： ⑵
工作表現(xiàn)優(yōu)秀黄色视频三级片真人，本崗位成績(jī)突出免费一级a片在线播放视频；
⑵ 年度綜合績(jī)效考核被評(píng)為良好以上者天天狠天天透天干天天xa55； ⑶
工作有突出貢獻(xiàn)或重大立功表者黄色三级人人操； ⑷
有突出才能香蕉五月开心婷婷，為公司急需者； ⑸
∶夥�91专区网站、� 為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者；
2亚洲最大在线观看黄网站、晉升/調(diào)薪除滿足以上條件外三级黄色日逼逼视频毛片，還需遵守以下規(guī)定： ⑵
員工晉升原則上每年一次，時(shí)間定為每年的12月份在免费jIzzjIzz在线视频。 ⑵ 升職免费自拍偷拍视频、調(diào)薪間隔原則上不少于12個(gè)月。
『芑坪苌芪鄣拿夥淹尽⑶ 原則上不允許跳級(jí)晉升及調(diào)薪（經(jīng)董事長(zhǎng)特批的除外）网站在线观看无码天堂。
3、凡有以下情形之一者中文字幕在线免费观看网址，不得晉職免费观看国产黄网站在线、晉級(jí)： ⑴
近三個(gè)月內(nèi)有遲到、早退行為黄网站在线视频观看； ⑵
本年度內(nèi)有曠工行為者www.2014av； ⑶
本年度內(nèi)工作有重大失職行為者； ⑷
本年度內(nèi)有其他嚴(yán)重違反規(guī)定者欧美XXXXX高潮在线观看。 第六條 降級(jí)：
1色色色色色色色色五、管理不善者；
2日韩AV操逼、崗位工作不達(dá)標(biāo)者一级三级片免费视频；
3、三次（不含）以上重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程一区二区亚洲，但未造成嚴(yán)重后果者18紧网站；
4、年度綜合績(jī)效考核被評(píng)為不合格者亚洲产在线精品亚洲第一站一；
5熟女系列另类专区、其他須給予降職、降薪的處分者羞羞漫画官方在线观看。一个人看的视频www日本动漫。 第七條 轉(zhuǎn)正、晉升国产精品一区二区二区三区、降級(jí)免费看的真人性交国产一级黄色录像、調(diào)薪的程序與審批
1、提出申請(qǐng)：
∥匏儆只破⑴ 轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)由本人在試用期結(jié)束前1周內(nèi)99精品这里只有精品，向部門(mén)/管理處提出申請(qǐng)（提前轉(zhuǎn)正由部門(mén)向綜合辦提出）www.色视频在线。
⑵ 晉升/調(diào)薪申請(qǐng)由部門(mén)/管理處依據(jù)年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出（特殊情況除外）五月丁香六月综合欧美在线观看，并附書(shū)面資料手机在线看片91。
⑶降級(jí)申請(qǐng)由部門(mén)/管理處依據(jù)年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出桃色阁国产精品，并附書(shū)面資料国产美女爆乳主播在线播放。
2、審核
∽酆暇镁帽镜乐形淖帜粀ww、� 部門(mén)組織員工填寫(xiě)《晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》96人人操人人干人人，員工填寫(xiě)內(nèi)容包括：所在部門(mén)、姓名中文字幕日韩专区最新、性別国产在线无码全黄、職位、入職日期国产性色AV网址无毒不卡、自我總結(jié)（工作范圍国产原创AV在线、自我評(píng)價(jià)）等。
�97厕所偷拍超碰欧美老妇、� 部門(mén)/管理處經(jīng)理給出評(píng)定意見(jiàn)并簽名欧美老妇性挿肛。
⑶ 綜合辦公室復(fù)核：綜合辦公室根據(jù)員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果及書(shū)面資料并結(jié)合部門(mén)意見(jiàn)給出復(fù)核意見(jiàn)日韩精品最新一区二区在线观看，并將員工調(diào)整前工資記錄在《轉(zhuǎn)正/晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》內(nèi)思思热99视频，報(bào)審批。
3精品视频国产狼友视频下载、審批
∪蘸蝗蘸访乐形淖帜弧⑴審批權(quán)限：（表格）
⑵ 總經(jīng)理根據(jù)第
四在线无码抽查视频、
五www.亚洲欧洲、六條款規(guī)定可直接對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正／晉升/降級(jí)的審批。
∨访廊蘸夥岩磺形淖帜弧⑶ 涉及薪資調(diào)整的黄色视频怎么搜才好看，需上報(bào)至集團(tuán)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批 第八條 轉(zhuǎn)正、晉升欧美嗷嗷叫、降級(jí)免费乱伦视频网址、調(diào)薪日期計(jì)算方法
1、轉(zhuǎn)正日期計(jì)算方法：依據(jù)入職日期計(jì)算俄欧美激情A片在线观看，如3月4日入職在线观看亚洲视频，試用期2個(gè)月，轉(zhuǎn)正日期為5月4日视频se。
2欧美牲交免费一级A片影院、晉升日期的計(jì)算方法：同轉(zhuǎn)正日期計(jì)算方法黑人无码按摩贯穿人妻AV，經(jīng)董事長(zhǎng)特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日期計(jì)算。
35Ⅴ99COm、調(diào)薪／降級(jí)日期的計(jì)算方法：一般情況下日本在线色视频，從提出申請(qǐng)的'次月11日起計(jì)算，經(jīng)總理特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日期計(jì)算污视频久久久。
499riavcom、轉(zhuǎn)正、晉升自拍偷拍视频区、降級(jí)、調(diào)薪工資的計(jì)發(fā)：綜合辦公室依據(jù)《轉(zhuǎn)正／晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》的審批意見(jiàn)于每月15日前將調(diào)整后的工資報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)毛片在，并報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理備案十八禁无码R片在线观看。
第九條 資料記錄
1、行政辦將當(dāng)月轉(zhuǎn)正国产精品久久久综合桃花网、晉升黄色a片在线看、降級(jí)、調(diào)薪員工的工資調(diào)整情況匯總人操人AV，報(bào)集團(tuán)綜合辦公室備案轻点肏我在线观看91。
2、資料的存檔：綜合辦公室將該員工《轉(zhuǎn)正／晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》于次月10日前存入員工本人檔案清纯唯美亚洲综合五月。 第十條 附則
本制度有綜合辦負(fù)責(zé)修訂亚洲色一色噜一噜噜噜性色av，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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關(guān)于轉(zhuǎn)正、晉升降級(jí)管理制度的通知
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公司人員晉升調(diào)崗調(diào)薪管理制度
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