員工晉升管理制度(精選15篇)
在現(xiàn)在社會(huì)99热这里精品5，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多美日黄色视频一区二区，制度是維護(hù)公平日韩三级片av、公正的有效手段，是我們做事的底線要求com碰。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢欧美欧美欧美性爱网？以下是小編幫大家整理的員工晉升管理制度，歡迎閱讀www.sw23s.com，希望大家能夠喜歡国产精品久久永二区二区。
員工晉升管理制度1
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性jizzjzz中国，特制定本管理制度香蕉视频95。
第一條員工晉升的基本原則及條件
1尤物黄色录像视频大全观看视频、貼合公司及部門(mén)發(fā)展的實(shí)際需求天堂网视频在线播放。
2Www.生活片、晉升員工自身素質(zhì)到達(dá)公司及部門(mén)考核要求。
399精品久久只有精品三级、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致黄色网站毛篇。
4、晉升員工透過(guò)人事行政部的晉升考核精品剧情日韩欧美在线观看网站免费。
第二條人事審批權(quán)限
1美国一级草草、部門(mén)主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核，總經(jīng)理任命云南一级黄色视频。
2xxxxxA片、部門(mén)主管層以下級(jí)別的'員工晉升由部門(mén)管理人員審核，人力資源部任命一级av在线播放网站，總經(jīng)理簽批A级毛片真人久久九九九。
第三條晉升管理流程
1中日韩精品美女在线观看视频网站、員工晉升申報(bào)
1.1由員工所在部門(mén)管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)亚洲色图12、業(yè)績(jī)另类一区、各方面的潛力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃亚洲国产系列、部門(mén)年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”国产高清无码久久污。
1.2員工晉升申報(bào)到正式任命期間，各部門(mén)可根據(jù)工作需要在部門(mén)內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位在线欧美老女人，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作資料要求黃色性爱。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變综合网图片亚洲小说。
1.3人力資源部依據(jù)各部門(mén)報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核黄网站免费观看视频在线，審核在10個(gè)工作日內(nèi)完成，并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告亚洲A级黄片，反饋給相關(guān)部門(mén)又大又粗又长又高潮的视频。
2、組織晉升考核評(píng)估工作
2.1晉升考核評(píng)估工作原則
2.1.1充分尊重原則
人力資源部將充分尊重各部門(mén)用人需求模特无码日韩视频下载，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作免费看美女的全部隐私视频。
2.1.2。充分負(fù)責(zé)原則
本著對(duì)公司亚洲欧美日韩精品久久不卡、部門(mén)免费欧美性爱一级网站、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人色色资源网址、上級(jí)、下級(jí)A一级毛片A一级黄片、平級(jí)、其他合作部門(mén))考核評(píng)估黄色稳定视频资源在线观看。
2.1.3充分推薦原則
針對(duì)極個(gè)別不貼合條件，有重大素質(zhì)隱患欧洲激情一区二区三区视频，不適合公司天天综合色一级毛片、部門(mén)發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門(mén)或執(zhí)行委員會(huì)推薦暫緩晉升中文字幕日韩精品视频一区。
2.2晉升考核評(píng)估工作流程
2.2.1人力資源部針對(duì)各部門(mén)上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)黄污视频免费网站，對(duì)不符的狀況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)。
2.2.2對(duì)晉升員工進(jìn)行全面(員工本人国产精品亚洲一级视频、上級(jí)黄页网站在线免费播放器、下級(jí)、平級(jí)第一次处破女18分钟网站入口、其他合作部門(mén))考核評(píng)估一级爱爱视频免费观看。
2.2.3評(píng)估采用面談黑丝美女被强奸网站、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行。
2.2.4人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見(jiàn)報(bào)告未满18搞黄色网站在线视频免费看，報(bào)送執(zhí)行委
員會(huì)或部門(mén)管理會(huì)議審核亚洲视频小说。
2.2.5部門(mén)主管以上級(jí)別員工的晉升，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果人人干人人操色，公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)www.人人莫人人。
2.2.6部門(mén)主管以下級(jí)別員工的晉升，由本部門(mén)依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果中文字幕av有码高清片久久，由人力資源部主管審批意見(jiàn)www.毛片基地，總經(jīng)理簽批。
3婷婷五月天视频、員工晉升任命
3.1人力資源部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告欧美日韩视频。
3.2任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。
3.2.1部門(mén)內(nèi)部公告欄公告書(shū)或部門(mén)員工大會(huì)公布国产鲁鲁精在线。
3.2.2公司內(nèi)部公告欄公告書(shū)或公司員工大會(huì)公布三级三级久久三级久久6。
第四條注意事項(xiàng)
1、各部門(mén)統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作岛国片在线网址。
2WWW.AV.COM视频、特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行美国一级性交。
3看国产免费黄色网站视频、所以晉升/晉級(jí)人員務(wù)必透過(guò)人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命。
4性交BBW、日橙杖张鋈巳瞬伲考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部有監(jiān)督外国一级黄色视视频免费看、考核的權(quán)利和義務(wù)亚洲欧美制服中文字幕。
本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行中国AAAA片爽快免费。
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草国产成人在线无码视频、解釋。
員工晉升管理制度2
第一條 為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能老师成人痴汉在线视频，選拔優(yōu)秀人才毛片网址网站，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法色视频在线观看无码视频，
第二條 晉升較高職位依據(jù)以下因素：
1.具備較高職位的技能;
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷;
3.在職工作表現(xiàn)與操行;
4.完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程;
5.具備較好的適應(yīng)性和潛力26uuu色了噜噜精品二区。
第三條 職位空缺時(shí)，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔;在沒(méi)有合適人選時(shí)先锋色xfplayav资源站，考慮外部招聘。
第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式国产调教精品91在线。
1.定期：每年的12月25—28日根據(jù)考核評(píng)分辦法和公司運(yùn)營(yíng)狀況免费人人爱做人人爽，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃;
2.不定期：?jiǎn)T工在年度進(jìn)行中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)4438ⅹ亚洲全国最大色丁香、表現(xiàn)優(yōu)異的員工激情狠狠文学网，可以即時(shí)提升;
3.試用期員工成績(jī)卓越者大胆殴美视频一区，由試用部門(mén)推薦提前轉(zhuǎn)正晉升。
第五條 晉升操作程序
1.人力資源部門(mén)依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)国内精品免费一二三区三，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門(mén)主管提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)核定;不定期者91免费免费国产在线观看，另行規(guī)定;
2.凡經(jīng)核定的.晉升人員，人力資源部門(mén)通過(guò)行政部以通報(bào)形式發(fā)布国产youjizz，晉升員工則以書(shū)面形式個(gè)別通知乱伦日韩一区二区。
第六條 晉升核定權(quán)限
1.副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理www.18黄色视频在线观看、特別助理與由總經(jīng)理核定;
2.各部門(mén)主管日本深入视频网址，由部門(mén)經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;
3.各部門(mén)主管以下各級(jí)人員，由各部門(mén)主管提議欧美性爱日逼，呈部門(mén)經(jīng)理以上人員核定;
第七條 各級(jí)職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)99爱精品1，就任新職欧美口交网站，并人力資源部通知財(cái)務(wù)部門(mén)。
第八條 凡因晉升變動(dòng)職務(wù)不卡一级片，其薪酬由晉升之日起重新核定欧美五区。
第九條 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，本年度不能晉升職位免费看全过程曰批40分钟。
公司人員調(diào)動(dòng)與降職管理規(guī)定
(一) 目的
第一條 為了規(guī)范公司人員的調(diào)動(dòng)與降職管理工作婷婷激情偷拍自慰，特制定本規(guī)定，
(二)人員調(diào)動(dòng)管理
第二條 調(diào)動(dòng)的定義
調(diào)動(dòng)是公司內(nèi)部平行的員工調(diào)整日韩新片免费无码观看，既沒(méi)有提高職位、擴(kuò)大調(diào)動(dòng)員工的權(quán)力和責(zé)任黄色视频插，也不增加薪金，除地區(qū)差異外久久精品官网。
第三條 人員調(diào)動(dòng)的原則
1.符合公司的經(jīng)營(yíng)方針;
2.符合相關(guān)的人事政策;
3.提高員工任職能力欧美肏，做到適才適用。
第四條 人員調(diào)動(dòng)的實(shí)施
依據(jù)以上原則国产操B在线视频，凡屬下列情況的人妻少妇视频一区中文字幕，公司應(yīng)對(duì)員工實(shí)施職位調(diào)動(dòng);
1.配合公司的經(jīng)營(yíng)任務(wù);
2.調(diào)整公司結(jié)構(gòu)，促成公司員工隊(duì)伍的合理化;
3.適合員工本人的能力;
4.緩和人員沖突免费看黄色三级网站，維持組織正常秩序欧美天天搞网站。
(三)人員降職管理
第五條 降職的定義
降職即從原有職位降到較低的職位，降職的同時(shí)意味著削減或降低被降職人員的職位95午夜电影、權(quán)利大BBBB高潮、和工資待遇。所以国产aav，降職實(shí)際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為亚洲精品一二三区尤物tv。
第六條 降職的原因
大多數(shù)情況下，下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理;
1.因?yàn)楣ぷ髂芰Σ荒軇偃伪韭毠ぷ?
2.應(yīng)員工要求毛片一级一区免费网站，如身體健康狀況不好不能擔(dān)任目前工作等;
3.依照公司規(guī)定的考核與獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行降職xxxx69欧美。
第七條 降職的程序
降職程序一般是由用人部門(mén)提出申請(qǐng)黄色视频免费在线网站，報(bào)送人力資源部，人力資源部根據(jù)公司政策99视频有精品你懂的，對(duì)各部門(mén)主管提出的降職申請(qǐng)事宜予以調(diào)整98色色色色色，凡已經(jīng)核定的降職員工，人力資源部應(yīng)通過(guò)行政部發(fā)布通告国产36区，并以書(shū)面形式通知降職者本人亚洲黄色视频在线观看在线播放。公司內(nèi)各級(jí)員工收到降職通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)日韩精品视频久久久免费观看，履任新職av呦呦，不得借故推諉或拒絕交接。
第八條 降職的審核權(quán)限
依據(jù)公司人事管理規(guī)則五月天婷婷婷综合小说在线，審核權(quán)限一般按以下核定：
1.高層管理人員的降職由總經(jīng)理裁決;
2.各部門(mén)主管人員的降職由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理核定;
3.各部門(mén)一般管理層降職由用人部門(mén)或人力資源部提出申請(qǐng)女性精品黄色网，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審核;
第九條 降職的工資待遇處理
降職時(shí)欧美一级视频在线，其工資待遇由降職之日起重新核定。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼日本永久网站高清免费不卡，在免除兼代職務(wù)后人妻三级视频，其工資待遇按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第十條 附則
如果被降職的人員對(duì)降職處理不滿99久久一级黄视频，可向人力資源部提出申請(qǐng);未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開(kāi)現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。
員工職級(jí)晉升管理制度
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范公司員工職級(jí)晉升管理国产级特妇黄A片，引導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑和方向，確立員工職業(yè)生涯與公司發(fā)展相統(tǒng)一的晉升體系www.aaa4a.com，特制定本辦法欧美一级二级在线。
第二條 崗位職級(jí)管理是公司人力資源管理的基礎(chǔ)，為人員招聘一级黄色片欧美、薪酬管理欧美一区二区色视频、人才培養(yǎng)、績(jī)效管理亚洲无码黄色毛片、員工發(fā)展等提供重要依據(jù)久久午夜一级A片，公司建立以績(jī)效考核為主，崗位職級(jí)與薪酬相結(jié)合的崗位薪酬體系av网站有哪些。
第三條 公司實(shí)行浮動(dòng)的職級(jí)制度，每個(gè)崗位都有一個(gè)浮動(dòng)的職級(jí)級(jí)別范圍www色色色色色色，職務(wù)與職級(jí)相對(duì)掛鉤欧美在线人一区二区三区视频，不絕對(duì)掛鉤。即不同單位同等職務(wù)的崗位免费欧美日韩一区二区视频，職級(jí)可不一樣99h久久久精品，同一單位同個(gè)崗位不同擔(dān)任者的職級(jí)也可不一樣美女黄污视频在线播放。
第四條 員工的職級(jí)是薪資福利婷婷五月情、職權(quán)劃分的重要或直接依據(jù)一夲道一区二区免费视频，跟所在崗位的工作難度、工作要求成a小视频在线看，以及個(gè)人的學(xué)歷欧美一级AA大片免费观看、工作熟練程度、工作能力欧美在线黄片小视频、在公司的服務(wù)年限相關(guān)欧美第一区在线。
第五條 本制度為員工職級(jí)晉升制定標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，確保員工職級(jí)晉升的公平www欧美、公正和公開(kāi)全免费a级毛片不卡，進(jìn)而鼓勵(lì)員工辛勤勞動(dòng)、努力學(xué)習(xí)知識(shí)技能操学生妹视频在线观看，不斷提高自身素質(zhì)和能力高h一区。
第六條 本制度適用于公司董事長(zhǎng)以下所有員工。
第七條 辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)發(fā)展和晉升管理制度;相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人(部門(mén)經(jīng)理久久精品国产福利国产秒、店長(zhǎng)小黄片福利视频、主任)、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)員工晉升的審核;人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升的考核和培訓(xùn);總經(jīng)理負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)議的決議對(duì)員工晉升進(jìn)行審批A片AAA毛片99。
第二章 崗位職級(jí)和職業(yè)發(fā)展管理
第一節(jié) 崗位職級(jí)設(shè)臵
第八條 根據(jù)公司實(shí)際，將公司所有崗位分成管理序列欧美一级A片高潮喷免费观看、營(yíng)銷序列和通用序列，共設(shè)臵三大序列十五級(jí)(對(duì)照關(guān)系見(jiàn)附表一);并實(shí)行三大序列并行色私拍97、可相互轉(zhuǎn)換的員工職級(jí)序列管理體系。
管理序列指承擔(dān)經(jīng)營(yíng)免费看A片不卡、管理職責(zé)的各級(jí)崗位免费观看国产嫖妓视频，主要是區(qū)域經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理(副主任)福利小视频网站、部門(mén)經(jīng)理(主任)国产综合在线、副總監(jiān)、總監(jiān)能够看黄的网站、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等崗位加勒比中文网，也包括門(mén)店中承擔(dān)管理職責(zé)的店長(zhǎng)助理性a免费视频\、副店長(zhǎng)、店長(zhǎng)国产AV天天更新。管理序列崗位設(shè)見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期長(zhǎng)短根據(jù)擬任職人員具體情況和工作績(jī)效確定黄色片欧美性爱，一般不低于三個(gè)月自慰网站污污，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，給予適當(dāng)崗位補(bǔ)貼好看黄色视频，工資暫不予調(diào)整。
門(mén)店?duì)I銷序列指在門(mén)店從事管理色网站五月天、營(yíng)銷、健康咨詢欧美日韩中文字幕99久、商品銷售工作的店長(zhǎng)助理、副店長(zhǎng)日本特级黄大片一区二区三区、店長(zhǎng)、健康顧問(wèn)韩国日本欧美三级一级爱国产、營(yíng)業(yè)員等崗位经典自拍视频欧美日韩在线观看网站。
通用序列指財(cái)務(wù)天天干天天弄、辦公室、營(yíng)運(yùn)黄片欧美日韩一片二片三片、質(zhì)管欧美性高潮xxxx、品管、配送中心95视频免费看片、企劃、人力資源超碰123、網(wǎng)絡(luò)信息等部門(mén)的專員一区二区免费看的黄色片子、文員崗位，具體可分為三類：財(cái)務(wù)類包括財(cái)務(wù)欧美性爱生活、審計(jì);行政人事類包括人力資源部、辦公室;業(yè)務(wù)支持類包括品管久久精品视频30、質(zhì)管、運(yùn)營(yíng)日本XXWWXXWW视频免费、信息、銷售影音先锋高清无码、配送中心日韩欧美中文字幕永久、企劃等部門(mén)。
第九條 各序列崗位分別設(shè)臵不同級(jí)別等級(jí)日本黄色官网，員工可以通過(guò)工作績(jī)效和工作表現(xiàn)在本崗位進(jìn)行級(jí)別升降。
第十條 各序列不同崗位都有一個(gè)級(jí)別浮動(dòng)范圍2019A级毛片，該崗位任何級(jí)別的浮動(dòng)都必須在該范圍內(nèi)A片综合网视频在线播放，其中，管理崗位副職的級(jí)別必須低于該崗位的最高級(jí)亚洲黑人欧美在线黄片，原則上應(yīng)至少低1-2個(gè)級(jí)免费又黄又硬又大爽日本。
第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展管理
第十一條 員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級(jí)晉升和橫向的跨序列拓展。通過(guò)縱精品国产群3p在线交换、橫向的發(fā)展A片视频在线观看免费大全，豐富員工職業(yè)發(fā)展通道，使員工獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)人人操又人人。
(一)、縱向發(fā)展主要指?jìng)鹘y(tǒng)的職位晉升道路91另类在线视频，即行政管理職務(wù)級(jí)別晉升的公司內(nèi)部職級(jí)晉升路徑91干屄。在管理類崗位出現(xiàn)職位空缺的前提下99丫视频，工作勤奮欧美吃奶水XXXXX、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)97免费视频A片，公司執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗欧美日逼黄片、擇優(yōu)錄用的制度。
公司鼓勵(lì)員工努力工作国内一级婬片A片免费看，并提升自己的能力水平日韩伊人久久不卡二区，在上級(jí)職位出現(xiàn)空缺或員工個(gè)人能力獲得較大提升時(shí)，公司考慮員工的發(fā)展意愿(涩涩视频)色黄，結(jié)合員工本人能力特點(diǎn)和公司對(duì)人才的需求狀況五月在线视频，幫助員工規(guī)劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向。管理人員沿管理序列的提升，意味著員工享有更多的參與制定決策的權(quán)力久久综合给合久久狠狠狠88，同時(shí)也需承擔(dān)更多的責(zé)任;營(yíng)銷和通用序列的提升，意味著員工具有更強(qiáng)的獨(dú)立性小电影A片，更高的能力，同時(shí)擁有更多從事專業(yè)活動(dòng)的資源欧美孕妇变态重口另类。
營(yíng)銷序列崗位員工縱向發(fā)展通道為：試用期員工—營(yíng)業(yè)員—店長(zhǎng)助理—店長(zhǎng)—區(qū)域經(jīng)理—部門(mén)副經(jīng)理—部門(mén)經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理;
通用序列崗位員工縱向發(fā)展通道為：試用期員工—專員—部門(mén)副經(jīng)理—部門(mén)經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理曰韩一区二区。
(二)、橫向發(fā)展指員工除了在本崗位序列內(nèi)按照崗位層級(jí)的要求晉升外日韩精品第124页视频，考慮到員工的不同發(fā)展意愿，公司也提供不同序列之間跨序列拓展的平臺(tái)和機(jī)會(huì)免费看日批视频，主要以內(nèi)部調(diào)配和招聘方式體現(xiàn)【啪派啪啪肥悠担績(jī)效符合公司要求日本女色视频，并積極要求上進(jìn)的員工，給予崗位調(diào)整免费一级a一级a久久无码。
第十二條 人力資源部負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時(shí)更新;職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表黄色三级毛片多人、員工培訓(xùn)需求在线三级网、每次的考核、培訓(xùn)記錄等国产激情视频免费在线看，作為對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)亚洲伊人色宗网一区二区。各部門(mén)經(jīng)理為本部門(mén)員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門(mén)或工作崗位污污网站在线免费色，則新部門(mén)經(jīng)理為輔導(dǎo)人。
第十三條 實(shí)行新員工與部門(mén)經(jīng)理談話制度狼友在线精品视频网站。新員工入公司后三個(gè)月內(nèi)91部精品国产费观，由所在部門(mén)(門(mén)店)負(fù)責(zé)人與新員工談話，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況十八岁黄片，如職業(yè)興趣、資質(zhì)激情小说激情图片中文字幕激情视频、技能美女av网站、個(gè)人背景分析考慮個(gè)人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向在线观看国产入口。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況。
第十四條 員工根據(jù)個(gè)人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略免费看特级婬片日本，調(diào)整能力需求91精品国产色综合久久，以適應(yīng)崗位工作及未來(lái)發(fā)展的需要。
第三章 職級(jí)晉升管理
第一節(jié) 晉升管理
第十五條 員工職級(jí)晉升是指公司內(nèi)部職務(wù)的任免日日干Av网站、升遷(降級(jí))和崗位級(jí)別的升高国产对白高跟丝袜97在线、降低。
第十六條 職級(jí)晉升原則：
1) 符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2) 德能和業(yè)績(jī)并重的原則动漫精品一级AV片在线观看。晉升需全面考慮員工在工作中取得的'成績(jī)、個(gè)人素質(zhì)免费久草视频、能力以及對(duì)公司的忠誠(chéng)度;
3) 逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則成年人在线免费网站。員工一般逐級(jí)晉升，為公司做出突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者，可以越級(jí)晉升;
4) 縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則911亚洲精品。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道;
5) 能升能降的原則人妻少妇精品视频一区二区。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，員工職務(wù)和級(jí)別可升可降;
6) 內(nèi)部?jī)?yōu)先原則永久自慰网站喷水。職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員在线观看视频网站黄色，在沒(méi)有合適人選時(shí)肏屄毛片，考慮外部招聘。
7) 考試考核原則呦av网站。員工的晉升需要通過(guò)必要的考試，并必須經(jīng)考核合格免费看黄网站在线，考核不合格的色艹艹视频，不予晉升。
第十七條 員工職級(jí)晉升分為晉職在线懂的、晉級(jí)、降職黄片视频在想观看、降級(jí)欧美一级日韩片。
晉職和降職指?jìng)鹘y(tǒng)的職務(wù)晉升和降低，即行政管理職務(wù)的晉升和降低久久偷窥视频。 晉級(jí)和降級(jí)指在同一工作崗位內(nèi)級(jí)別的升高和降低曰本性l交片视频视频。員工晉職由公司根據(jù)職位空缺情況決定，無(wú)職位空缺a片av在线播放，不得予以晉職;員工晉級(jí)根據(jù)年度考核結(jié)果，每?jī)赡暝u(píng)定一次禁止18岁以下的看A片，有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)特別優(yōu)異的国产视频免费视频在线，根據(jù)具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。
第十八條 員工職級(jí)晉升的形式分為定期或不定期大学性爱视频在线。
定期指公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況无码免费精品，結(jié)合員工考核結(jié)果，每2年對(duì)符合晉級(jí)條件的員工按制度在本崗位晉升級(jí)別精品福利片A片在线。不定期指在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)欧美性爱一级片免费看，表現(xiàn)優(yōu)異的員工国产视频91，根據(jù)具體情況予以晉職、晉級(jí)成熟丰满熟妇高潮XXⅩ。試用期員工，在試用期間jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者9999视频免费视频，由試用部門(mén)推薦，可以提前進(jìn)行晉升污污在线视频导航。
第十九條 職級(jí)晉升實(shí)行能上能下，能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理黄片视频在线观看2021，員工崗位等級(jí)的晉升和降級(jí)主要根據(jù)員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定艹视频免费，能力和工作業(yè)績(jī)突出的員工將優(yōu)先獲得晉職晉級(jí)的機(jī)會(huì);不稱職或出現(xiàn)重大責(zé)任事故、有違紀(jì)違規(guī)行為的員工將被降職使用或降低級(jí)別。
員工在本序列本崗位上晉升或降低級(jí)別，對(duì)應(yīng)的薪酬也會(huì)做出調(diào)整春雨直播视频在线观看免费高清，同崗位職級(jí)的調(diào)整主要取決于員工的績(jī)效水平以及個(gè)人能力的提高日日摸日日碰夜夜爽97无码。
第二十條 年度績(jī)效考核連續(xù)兩年達(dá)到稱職以上的員工、可在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級(jí);年度績(jī)效考核連續(xù)三年達(dá)到優(yōu)秀的員工国产午夜无码福利在线看网站，可在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升兩級(jí);年度績(jī)效考核連續(xù)兩年為基本稱職或其中一年為優(yōu)秀，另一年為基本稱職的員工亚洲人v永久无码天堂网，不予晉級(jí);對(duì)于年度績(jī)效考核為不稱職的員工免费成年人网址，在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中降一個(gè)等級(jí)。
第二十一條 年度績(jī)效考核連續(xù)三年為基本稱職或連續(xù)兩年為不稱職的員工韩国午夜理论片在线观看手机，建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗96sao国产成视频永久免费，或者在原崗位留用，但職級(jí)等級(jí)降低二級(jí)黄色视频免费关观看网站，并相應(yīng)調(diào)整工資等級(jí);經(jīng)培訓(xùn)仍不符合上崗條件的欧美精品三级在线看一区，待崗學(xué)習(xí)，待崗學(xué)習(xí)期間不予發(fā)工資国产性爱香焦视频。
第二十二條 員工通過(guò)國(guó)家相應(yīng)的資格或評(píng)級(jí)考試獲取證書(shū)后，可以酌情予以晉級(jí)的鼓勵(lì)国产yyzz。
第二十三條 員工崗位級(jí)別晉升到該崗位最高級(jí)別時(shí)日韩欧美中文在线，宜通過(guò)轉(zhuǎn)崗到更高職務(wù)崗位，不能轉(zhuǎn)崗到更高職務(wù)崗位的日韩妓女精品视频播放在线观看，按其所在崗位中的最大級(jí)差工資給予一級(jí)浮動(dòng)崗位工資激勵(lì)(期限2年)国产超碰人人做人人爱，期滿后18岁不能看的网址，根據(jù)連續(xù)兩個(gè)考核年度的考核結(jié)果，參照本規(guī)定執(zhí)行;員工崗位級(jí)別降低到該崗位最低級(jí)別時(shí)国产A片123区，宜通過(guò)轉(zhuǎn)崗到下級(jí)職務(wù)崗位試用后λ式吃奶动态后λ式视频，試用期滿，根據(jù)所在崗位確定級(jí)別美欧男女乱婬视频，不能轉(zhuǎn)崗到更低職務(wù)崗位的欧美爱爱视频免费，按其所在崗位中的最低級(jí)別對(duì)應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，再按該崗位最大工資級(jí)差予以降低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)99超碰在线公开视，或待崗學(xué)習(xí)后，參照新進(jìn)人員試用黄色视频240版，試用期滿国产999精品自拍，根據(jù)崗位和表現(xiàn)重新確定級(jí)別。
第二十四條 根據(jù)工作需要中文字幕精品网站笫18页，通過(guò)考察、考核和公司領(lǐng)導(dǎo)研究在线观看xxxx，晉升職務(wù)的員工，按規(guī)定予以職級(jí)晉升;連續(xù)三年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀等級(jí)www.shyeze.com，且業(yè)績(jī)特別突出98神马午夜、群眾公認(rèn)的員工，及對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工可以免费看黄的网址，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究九九C片一级黄片，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批一级一级一级一级片，可提前晉級(jí)免费看三级黄一色视频。
對(duì)擬提前晉級(jí)員工的資格認(rèn)定老熟妇深夜寂寞视频，由人力資源部提請(qǐng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議定。 第二十五條 原則上員工的晉職晉級(jí)最多一年一次欧美色污在线视频，因職務(wù)晉升或提前晉級(jí)等原因已獲得崗位等級(jí)晉升的亚洲色婷婷五月综合在线观看，自晉升之日起，重新計(jì)算考核年限老年黄色视频免费网站。
降級(jí)降職員工自批準(zhǔn)之日起欧美大码变态另类，重新計(jì)算考核年限，須在本崗位連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上影音先锋强奸乱伦av电影，方能提出晉升申請(qǐng)。
第二十六條 員工因違紀(jì)或工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響的美国午夜精品久久热，應(yīng)予降職降級(jí)處理福利视频一区。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，按免職或辭退處99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，構(gòu)成違法的，提請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理直接看的黄色网址。
經(jīng)濟(jì)損失和不良社會(huì)影響程度的認(rèn)定由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議定一级黄色真人裸体视频，降職降級(jí)處理由公司總經(jīng)理辦公會(huì)決定国产老熟女啊啊啊插的好深。
第二十七條 員工崗位等級(jí)的晉升工作由人力資源部組織實(shí)施黄色精品免费观看，每年一次，在員工年度績(jī)效考評(píng)工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)組織實(shí)施到位;員工的晉職晉級(jí)由人力資源部按相關(guān)制度辦理日韩男女AAA。
第二十八條 員工職級(jí)晉升執(zhí)行時(shí)間以最終批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)男女无遮掩激情免费视频。
第二節(jié) 晉升條件
第二十九條 員工職級(jí)晉升主要考慮員工的工作績(jī)效、能力美女牲交一级a片免费，并綜合考慮員工學(xué)歷日韩,亚洲,欧美、職稱以及工作經(jīng)驗(yàn)。員工職級(jí)晉升的基本條件：
1) 具備良好的職業(yè)道德一级a做片免费视频天堂、積極主動(dòng)的工作態(tài)度和較高職位的技能;
2) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求，個(gè)人工作能力優(yōu)秀;
3) 入職滿12個(gè)月以上黄片在线免费观看无码，表現(xiàn)及操行良好欧美一级欧美三级欧，工作績(jī)效顯著，連續(xù)兩年考核為稱職以上;
4) 完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程美女网站黄，取得相關(guān)資格證和學(xué)歷日韩美女偷自拍视频在线观看网站，對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，具備與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力;
5) 具有較好的適應(yīng)性和潛力日本少妇色一区二区。
第三十條 員工晉升需滿足以下條件：
1) 考評(píng)期當(dāng)年度連續(xù)請(qǐng)假(含各種類型、下同)不超過(guò)20天午夜三级片免费在线观看，當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)假不超過(guò)30天;
2) 考評(píng)期內(nèi)無(wú)違規(guī)和較嚴(yán)重的失誤行為(以公司通報(bào)為準(zhǔn));
3) 考評(píng)期內(nèi)必須有8個(gè)月(含)以上完成銷售或經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)。
第三十一條 員工晉升時(shí)在线看毛片视频，同時(shí)滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：
1) 在部門(mén)內(nèi)擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿一年偷国产乱人伦精品一区二区，或在公司內(nèi)不同部門(mén)擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿兩年;
2) 近三年內(nèi)的年度考核均為稱職以上，且沒(méi)受過(guò)處分;
3) 具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說(shuō)明書(shū)列明的任職資格條件;
4) 具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核青海三级片，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求欧美一级A片欧美性视频。
第三十二條 員工晉升考察，還應(yīng)綜合考慮員工的道德素質(zhì)一级黄片美女的奶水，適應(yīng)性以及培養(yǎng)潛力国产综合精品久久亚洲。
第三十三條 管理序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)擬晉升的'管理序列員工www的网址免费看，必須具有團(tuán)隊(duì)精神和服從意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)欧美一级做a影片爱橙影院，有積極的工作態(tài)度，有親和力和較強(qiáng)的管理欧美日韩三级片、溝通黄色九九、協(xié)調(diào)能力，敢于承擔(dān)責(zé)任A级毛片观看免费，能承受較大工作壓力，為公司做出杰出貢獻(xiàn)欧美黑人粗暴交的一级视频，業(yè)績(jī)完成卓越国产一级特色色片。管理序列員工具體晉升標(biāo)準(zhǔn)(附表二)。
第三十四條 門(mén)店?duì)I銷序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)(附表三)91偷拍南宁老熟女合集。
第三十五條 通用序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)(附表四：通用序列財(cái)務(wù)部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)爱搞免费，附表五：通用序列營(yíng)運(yùn)部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)久久影院A片AAA毛片，附表六：通用序列質(zhì)管部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)毛片基地在线视频无码，附表七：通用序列品管部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)，附表八：通用序列銷售部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)欧美亚性爱小说视频一二三四，附表九：通用序列配送中心員工晉升標(biāo)準(zhǔn)，附表十：通用序列辦公室員工晉升標(biāo)準(zhǔn)99熟妇，附表十一：通用序列人力資源部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)91精品丝袜在线播放，附表十二：通用序列信息部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)，附表十三：通用序列企劃部員工晉升標(biāo)準(zhǔn))在线无码午夜福利高潮视频。
第三節(jié) 特別規(guī)定
第三十六條 公司建立榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)體系，突出“用人国产主播第2页，激勵(lì)”機(jī)制大黑屄网，完善員工非職務(wù)晉升的職業(yè)生涯發(fā)展。
1) 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)谢精视频，對(duì)司齡七年以上且年度考核稱職以上的員工，司齡每增加一年日韩AV无码免费无禁网站永久，公司給予獎(jiǎng)牌91字幕网中文国产、獎(jiǎng)品和獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)一级A片免费视频国产对白。
2) 年度卓越獎(jiǎng)，對(duì)年度考核等級(jí)為優(yōu)秀的單位和優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)牌黄页网络站大全在线观看污、獎(jiǎng)品和獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。
3) 年度功勛獎(jiǎng)99热在线只有精品99，對(duì)本年度為公司做出特操B网址、重大貢獻(xiàn)的員工個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)表彰。公司于每個(gè)年度末舉辦榮譽(yù)表彰會(huì)色区一区二区在线观看，對(duì)獲獎(jiǎng)員工和單位給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。
第三十七條 有下列情形的免费试看黄色网站，可晉升一個(gè)級(jí)別：
1) 全年五次及以上被評(píng)為優(yōu)秀員工或受公司獎(jiǎng)勵(lì);
2) 經(jīng)常及時(shí)舉報(bào)或制止危害公司的事件中文字幕在线视频永久无码免费视频，避免較大損失;
3) 帶頭節(jié)約公司各項(xiàng)資源美日韩美女自插在线视频观看，并卓有成效;
4) 善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，并予以妥善處理三级视频在线免费观看，避免公司遭受損;
5) 能夠認(rèn)真自覺(jué)執(zhí)行制度和操作規(guī)范七七久久，經(jīng)常對(duì)經(jīng)營(yíng)、管理工作提出改進(jìn)建議老熟妇仓乱视频一区二区，有顯著貢獻(xiàn);
第三十八條 有下列情形的，不予晉升：
1) 一年內(nèi)国产日韩制服丝袜第一页，違反公司制度3次以上或有3個(gè)月未按期完成工作任務(wù);
2) 工作消極、失職一本久久、散布消極言論或負(fù)面信息，能積極改正毛片全部免费播放无码，未造成損失;
3) 不積極參加并完成公司安排的臨時(shí)活動(dòng)和交辦工作;
4) 一年內(nèi)三级黄毛，遲到、早退次數(shù)超過(guò)總次數(shù)5%或以上;
5) 近六個(gè)月內(nèi)有曠工行為;
6) 一年內(nèi)av网站在线管看，病、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)30天(含)以上者少妇高潮太爽了在线观看，工傷除外;
7) 違反《員工手冊(cè)》及其它規(guī)章制度在线观看中文字幕在线，被處以書(shū)面警告及以上處罰在案;
8) 有其他應(yīng)不予晉升的情形。
第三十九條 有下列情形的自拍国语日韩欧美视频在线播放，予以降低一個(gè)級(jí)別：
1) 被顧客直接有效投訴;
2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，單次不夠直接降級(jí)人人操、人人射、人人爱，一年內(nèi)被通報(bào)二次及以上;
3) 未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范亚州A√，造成事故，尚未造成損失;
4) 違反公司規(guī)章制度三级爆乳黄片在线看，一年內(nèi)累計(jì)滿5次及以上;
5) 連續(xù)3個(gè)月未完成工作目標(biāo)任務(wù)或業(yè)績(jī)持續(xù)下降;
6) 工作消極不力或失職国产黄片,A片，被有關(guān)部門(mén)通報(bào)，給公司造成損失或聲譽(yù)損害;
7) 有其他應(yīng)予以降級(jí)的情形欧美AA欧美A。
第四十條 有下列情形的，降低2個(gè)級(jí)別：
1) 違反法律法規(guī)或規(guī)章制度超级毛片网址在线观看，給公司造成重大損失或聲譽(yù)損害;
2) 打架斗毆、參與有其他違法行為在线黄片免费观看，被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)處理;
3) 連續(xù)曠工5日或累計(jì)曠工7日及以上;
4) 工作不力或失職，被有關(guān)部門(mén)處罰或通報(bào)久草视频在线一区二区三区，給公司造成重大損失;
5) 在公司或庫(kù)房?jī)?nèi)酗酒滋事，妨害秩序;
6) 向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者;
7) 對(duì)上級(jí)不滿18岁禁止入内网站，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述事實(shí)久久婷婷国产麻豆91天堂、說(shuō)明真相、提出建議亚洲福利日韩看片无码，而任意謾罵;
8) 有其他應(yīng)予以降級(jí)的情形。
第四十一條 有下列情形欧美成年黄网站色高清视频，予以降職、免職或開(kāi)除：
1) 未經(jīng)許可欧美性爱资源站，擅自在外兼職或參與同公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng);
2) 脅迫上級(jí)或同事精品黄黄久久久免费看，蓄意違抗合理調(diào)度，或打罵侮辱上級(jí)或同事;
3) 利用公司名義，在外招謠撞騙者;
4) 利用職權(quán)循私舞弊者;
5) 未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范毛茸茸婊子，造成事故，使公司蒙受損失者;
6) 偷竊或故意損壞公司財(cái)物者;
7) 觸犯刑律欧美黄色性交一级大屏，經(jīng)判有期徒刑確定者;
8) 在公司內(nèi)打人或互相打罵者;
9) 散播有損公司名譽(yù)的謠言，而妨害工作秩序;
10) 因故意或過(guò)失的行為而引起災(zāi)害或造成損失;
11) 有煽動(dòng)怠工或罷工具體事實(shí)者;
12) 有其他應(yīng)予以降職美女黄色被插视频、免職或開(kāi)除的情形91黄色大片。
第四節(jié) 晉升程序
第四十二條 員工的定期晉級(jí)由本人提出申請(qǐng)91AⅤ看片，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核人人操人人艹人人射，有關(guān)部門(mén)調(diào)查評(píng)審(上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)三級(jí)評(píng)審)女孩小穴自慰网站，最后報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。
第四十三條 員工的晉職和不定期晉級(jí)一律由部門(mén)管理層提出申請(qǐng)免費一級毛片，并附有詳實(shí)的突出事跡材料(證明所滿足的晉級(jí)條件)国产亚洲精品AAAA片在线播放，不接受員工個(gè)人申請(qǐng)。
第四十四條 符合晉升條件的各職類序列員工按以下程序進(jìn)行晉升：
1) 員工本人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人力資源部和本單位負(fù)責(zé)人提出晉升申請(qǐng);
2) 員工所在部門(mén)(門(mén)店)復(fù)核后一级牧交视频播放在线观看，根據(jù)員工的實(shí)際情況向人力資源部推薦;
3) 人力資源部在每年績(jī)效考核后對(duì)本年內(nèi)提出申請(qǐng)的員工進(jìn)行復(fù)查国产欧美日韩精品第一区，確認(rèn)其是否符合晉升條件;
4) 人力資源部根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，對(duì)提出申請(qǐng)以及未提出申請(qǐng)的符合晉升條件的員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)黄片一级在线观看视频免费、排序，確定本年度擬進(jìn)行晉升的人員名單;
5) 人力資源部將擬晉升人員名單提交相關(guān)單位負(fù)責(zé)人最新地址91、相應(yīng)范圍內(nèi)公示欧美A片最新网址，征集各方面意見(jiàn)，并對(duì)名單進(jìn)行調(diào)整和修訂;
6) 人力資源部將調(diào)整修訂后的人員名單以及處理意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議;
7) 總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后搜锁一个能看的毛片网站，由人力資源部制定并下發(fā)文件公布最終結(jié)果，同時(shí)調(diào)整相關(guān)員工的崗位級(jí)別和薪酬中国野外性农村xXxXHD。
第四章 定級(jí)
第四十五條 所有員工被公司錄用后久久国产精品激情视频，均將根據(jù)工作崗位、個(gè)人工作經(jīng)歷国产精品不卡在线观看、技能AV琪琪、學(xué)歷欧美性爱在线a片视频、職稱、原單位職務(wù)與職級(jí)国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄、相關(guān)崗位和相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等因素国产免费三级片视频，確定其初始職級(jí)。
相關(guān)崗位指具有本崗位工作經(jīng)歷金发白妞AV在线播放，比較熟練地掌握本崗位工作流程、職責(zé)国内精品视频一区二区、規(guī)范與達(dá)成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn);相關(guān)行業(yè)指具有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)歷日本大片黄色，熟悉行業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，了解本崗位工作的基本特點(diǎn)黑人和黑人一级毛片、操作流程。
第四十六條 管理序列員工在見(jiàn)習(xí)期滿后国内日韩免费在线一级片，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)，提出定級(jí)初審意見(jiàn)一级A片免观看，報(bào)董事長(zhǎng)審批;門(mén)店?duì)I銷最近更新的中文字幕免费的视频、通用序列員工試用期滿，符合轉(zhuǎn)正條件的三级片av片毛片免费在线播放，入職為正式員工人成网免费，原則上滿周年后給予定級(jí)无码无毒黄色网站，但是否給予定級(jí)在线视频福利资源，取決于員工表現(xiàn)日本人V精品视频一区。員工轉(zhuǎn)正后，未定級(jí)的女性黄色下体免费照片和视频永远免费，為初級(jí)員工。對(duì)于工作滿周年后仍未能定級(jí)的員工黑人一级A片欧美一级A片，由員工所在部門(mén)(門(mén)店)負(fù)責(zé)人組織員工面談A片爽爽爽免费看视频网，并對(duì)員工做好解釋工作。
第四十七條 新員工定級(jí)根據(jù)其資歷先锋5566资源网站资源、經(jīng)驗(yàn)確定其崗位職級(jí)：
1) 應(yīng)屆畢業(yè)生：應(yīng)屆本科生根據(jù)工作表現(xiàn)和能力初始定級(jí)在1--2級(jí)，應(yīng)屆宎级三级片网站？粕鶕�(jù)工作表現(xiàn)和能力初始定級(jí)為1級(jí)日韩黄色视频中文字幕。有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，根據(jù)實(shí)際情況可以上浮一級(jí)自拍视频.com。
2) 經(jīng)驗(yàn)型人才：可根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)黄片看看、原單位職級(jí)等方面情況確定崗位職級(jí)和工資。
3) 特需人才：特需人才指公司急需或特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員及管理人員26uuu欧美综合。特需人才的定級(jí)實(shí)行特別審批程序人人操大屁股，由用人部門(mén)及人力資源部申報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)黄片免费进。
第四十八條 本制度發(fā)布之日起，已入職的正式員工按現(xiàn)崗位.精品国产首页,、工作年限、能力在线视频播放A片、業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)參照各序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)。
第五章 人才儲(chǔ)備管理
第四十九條 為加強(qiáng)人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)老女偷偷伦偷偷啪，公司建立人才儲(chǔ)備管理機(jī)制，儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)和管理由人力資源部負(fù)責(zé)日韩成人网址播放器在线播放免费。儲(chǔ)備人才是指具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力女生被操的喷水视频、管理能力、工作經(jīng)驗(yàn)等不卡国产在线，有潛力晉升為管理人員或執(zhí)業(yè)藥(醫(yī))師等專業(yè)技術(shù)人才的員工，按照現(xiàn)有副店長(zhǎng)(含)以上管理人員數(shù)量的40—50%培養(yǎng)和管理这久久精品。
第五十條 儲(chǔ)備人才的資格條件：
1) 大學(xué)專科(含)以上文化程度日本久久黄色一级视频，身體健康;
2) 良好的個(gè)人素養(yǎng)和職業(yè)操守黄片A片视频免费在线观看，為人正直、誠(chéng)實(shí)最新黄色视频在线播放，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);
3) 較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和一定的管理能力;
4) 較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和進(jìn)取心A片精品欧美一区二区在线观看，善于學(xué)習(xí)欧美成性互相，工作積極;
5) 年齡在40歲以下;
6) 工作業(yè)績(jī)突出或年度考核成績(jī)?cè)趦?yōu)秀以上。
第五十一條 儲(chǔ)備人才由各部門(mén)(門(mén)店)民主推薦(含負(fù)責(zé)人推薦)色色网五月，經(jīng)人力資源部考察，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)確定欧美综合色婷婷欧美综合五月。對(duì)儲(chǔ)備人才主要從“德国产一级激情免费视频、能、勤一级无遮挡真人毛片A片、績(jī)”等方面進(jìn)行考察A级黄色网站免费看，重點(diǎn)考察階段工作實(shí)績(jī)。
第五十二條 儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)
1) 通過(guò)外部人才招聘和內(nèi)部推薦亚洲欧美天堂在线，積累并逐步建立公司人才信息庫(kù)，為公司人力資源開(kāi)發(fā)提供基礎(chǔ)保障国产免费黄片视频。
2) 公司鼓勵(lì)員工通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及參加國(guó)家資格認(rèn)證考試国产一级做，擴(kuò)大儲(chǔ)備人才隊(duì)伍www.bjct-laser.com，加強(qiáng)人才培養(yǎng)。
3) 通過(guò)績(jī)效考核工作新超碰免费男人网站，發(fā)現(xiàn)潛質(zhì)較好的人才，進(jìn)行崗位輪換欧美一级专区，適當(dāng)開(kāi)展在崗鍛煉和在崗考察。
4) 公司對(duì)關(guān)鍵崗位和管理職務(wù)實(shí)行AB制(替補(bǔ)制)国产A级高清视频毛片，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)国产精品区最新视频，保證管理隊(duì)伍的穩(wěn)定和健全。
第五十三條 建立儲(chǔ)備人才檔案网址在线观看国产日韩视频，主要包括：后備干部推薦材料、考核材料色色色五月天久鬼久、培養(yǎng)意向及培訓(xùn)情況、獎(jiǎng)懲情況等偷拍福利视频网站。儲(chǔ)備人才檔案由人力資源部門(mén)保管和管理，作為儲(chǔ)備人才的員工在公司內(nèi)工作調(diào)動(dòng)的性爱高清Av，檔案隨同移交。
第六章 領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)化
第五十四條 用科學(xué)的方法進(jìn)行分析涩视频，發(fā)現(xiàn)需要提升的管理者骚虎视频在线观看，是幫助管理人員提升素質(zhì)、能力和水平的必要手段谁有黄色av网站，是對(duì)管理隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化全免费A级毛片免费看69、提高管理水平的必要措施国产2020av在线。
第五十五條 收集資料，并進(jìn)行分析99re视频这里只有精品，有下列情形之一的，可以視為需要優(yōu)化幫助的管理者：
1) 年度績(jī)效考核成績(jī)?yōu)椤安豢山邮堋钡?
2) 連續(xù)兩次季度績(jī)效考核為“不可接受”国产男人资源在线观看网站免费视频，同時(shí)18福利午夜福利视频少妇，年度績(jī)效考核為“需要改進(jìn)”的;
3) 連續(xù)兩年年度績(jī)效考核為“基本達(dá)到要求”的。
第五十六條 由人力資源部準(zhǔn)備資料A片免费网站一区二区，組織對(duì)需要優(yōu)化幫助的管理者進(jìn)行座談、討論與分析90人人操人人干，報(bào)總經(jīng)辦。
第五十七條 管理者表現(xiàn)不佳的原因有很多99思思视频，透過(guò)事前資料搜集、座談欧美日韩综合久久精品A片app、分析，以及會(huì)議中充分的討論后中文字幕97国产，擬定相應(yīng)的處理方法報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)豆奶app下载进入ios。
1) 降級(jí)使用：對(duì)于能力不夠的管理者予以降級(jí);
2) 輪換：對(duì)于能力不適合現(xiàn)職的給予職位輪換;
3) 留職察看(轉(zhuǎn)入觀察期)：由于客觀或者主觀原因亚洲中字乱伦一区二区，無(wú)法完成公司績(jī)效考核，并且具有潛力的領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)入觀察期www黄片com，確定在短期內(nèi)(3-6 個(gè)月)必須達(dá)到的具體或量化目標(biāo)久久精品亚洲精品无码白，有明顯改進(jìn)的，鼓勵(lì)并告知他們在线欧美一区二区，無(wú)明顯改進(jìn)的，采取適當(dāng)措施處理;
4) 解雇：解雇無(wú)改進(jìn)可能的管理者A级毛片免费无码真人。
第七章 附則
第五十八條 本制度未盡事項(xiàng)，參照公司有關(guān)制度執(zhí)行在线观看欧美，其他制度與本制度不相符的亚洲一区二区三区在线观看视频，以本制度為準(zhǔn)。
第五十九條 本制度由公司人力資源部和辦公室負(fù)責(zé)解釋三级片在线免费观看网站视频。 第六十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
員工職級(jí)晉升管理制度
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性色网站性感污、嚴(yán)肅性，特制定本管理制度可以直接进入的黄色网站。
第一條 員工晉升的基本原則及條件
1、 符合公司及部門(mén)發(fā)展的實(shí)際需求www.91色.com。
2、 晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門(mén)考核要求日本黄色网站亚洲黄色网址。
3一女三男A片视频、 晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。
4黄网站免费看黄色、 晉升員工通過(guò)人事行政部的晉升考核。
第二條 人事審批權(quán)限
1能看的狼友网站、 部門(mén)主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核，總經(jīng)理任命91人妻在线综合。
2成人四虎激情免费视频网站大全下载、 部門(mén)主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門(mén)管理人員審核，人力資源部任命一级黄色网女人黄色网站，總經(jīng)理簽批。
第三條 晉升管理流程
1久久久久精品无码观看不卡、 員工晉升申報(bào)
1.1. 由員工所在部門(mén)管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)久色黄色网站、各方面的能力進(jìn)行日常觀察黄页视屏在线看，并根據(jù)部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門(mén)年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求亚洲人成色4444在线观看，向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”。
1.2. 員工晉升申報(bào)到正式任命期間人人干人人模，各部門(mén)可根據(jù)工作需要在部門(mén)內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位久久国产一久久，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求欧美性爱在线。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變国产精品一级乱色视频。
1.3. 人力資源部依據(jù)各部門(mén)報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核日本wwwwwwwwwwww，審核在10個(gè)工作日內(nèi)完成，并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告日本xx视频，反饋給相關(guān)部門(mén)。
2、 組織晉升考核評(píng)估工作
2.1.晉升考核評(píng)估工作原則
2.1.1.充分尊重原則
人力資源部將充分尊重各部門(mén)用人需求亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。
2.1.2.充分負(fù)責(zé)原則
本著對(duì)公司国产免费A片区、部門(mén)、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則日韩中文激情无码迅雷下载，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人、上級(jí)美女裸体黄网站18禁无遮挡、下級(jí)www.日韩.com、平級(jí)、其他合作部門(mén))考核評(píng)估影音先锋在线观看资源无码视频免费。
2.1.3.充分建議原則
針對(duì)極個(gè)別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患亚洲欧美性生活，不適合公司、部門(mén)發(fā)展的人員久久思热99re热，人力資源部將向相應(yīng)部門(mén)或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升性无码视频不卡网站。
2.2.晉升考核評(píng)估工作流程
2.2.1.人力資源部針對(duì)各部門(mén)上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)欧美熟妇淫乱，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)a视频免费在线观看。
2.2.2.對(duì)晉升員工進(jìn)行全面(員工本人、上級(jí)www欧美A片、下級(jí)、平級(jí)欧美精品免费a、其他合作部門(mén))考核評(píng)估。
2.2.3.評(píng)估采用面談全黄视频A片、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行亚洲欧美高清在线精品四区。
2.2.4.人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見(jiàn)報(bào)告，報(bào)送執(zhí)行委
員會(huì)或部門(mén)管理會(huì)議審核黄色网站一级二级区。
2.2.5.部門(mén)主管以上級(jí)別員工的晉升，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果666黄色网站，公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)。
2.2.6.部門(mén)主管以下級(jí)別員工的晉升黄色欧美大尺寸视频，由本部門(mén)依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果裸体美女天堂久久污黄40，由人力資源部主管審批意見(jiàn)，總經(jīng)理簽批91亚洲国产亚洲综合尤物。
3、 員工晉升任命
3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告少妇无码视频一级。
3.2.任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。
3.2.1.部門(mén)內(nèi)部公告欄公告書(shū)或部門(mén)員工大會(huì)公布亚洲精品污污网站欧美。
3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書(shū)或公司員工大會(huì)公布美女一级a毛片免费观看。
第四條 注意事項(xiàng)
1变态视频黄网站在线播放、 各部門(mén)統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作在线观看一区你懂的。
2、 特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)综合A片在线视频，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。
3人人看人人妻人人干人人操、 所以晉升/晉級(jí)人員必須通過(guò)人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命。
4毛片在线不卡、 日常考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)激情图片和激情视频小说，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)中国国产黄色视频。
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一精品在线播放视频、晉升的基本原則及條件
1、符合公司及部門(mén)發(fā)展的實(shí)際需求成年免费A片视频黄网站在线观看。
2、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門(mén)考核要求最近中文字幕视频免费手机版。
3、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致日韩美女中文字幕高清。
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二、審批權(quán)限
1美女操又黄又爽、部門(mén)主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核av无码aV天天aV天天爽，總經(jīng)理任命。
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三亚洲熟妇性爱、晉升流程
1、員工晉升申報(bào)
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（1）晉升考核評(píng)估工作原則
∪蘸访阑破谙咭磺①充分尊重原則：人力資源部將充分尊重各部門(mén)用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作日韩高清AV在线电影网。
V在线播放八区、诔浞重�(fù)責(zé)原則：本著對(duì)公司、部門(mén)黄页网址大全在线播放免费观看、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人成人网站香草视频在线观看免费下载、上級(jí)欧美黄色网站有哪些、下級(jí)、平級(jí)批女人精品国产、其他合作部門(mén)）考核評(píng)估。
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�99精品A片一级视频。�2）晉升考核評(píng)估工作流程
①人力資源部針對(duì)各部門(mén)上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)日韩黄色网站www...，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)下载黄色一级网站视频。
②對(duì)晉升員工進(jìn)行全面（員工本人激情图片亚洲精选欧洲另类、上級(jí)、下級(jí)黄色WWWXX、平級(jí)、其他合作部門(mén)）考核評(píng)估黄色网站一012。
③評(píng)估采用面談你懂得福利影院在线观看、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行久久999wwwww。
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∩渖渖渫尽⑤部門(mén)主管以上級(jí)別員工的晉升，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的._____個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果欧美性爱巨吊，公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)。
⊙侵藁粕悠低谙吖劭础⑥部門(mén)主管以下級(jí)別員工的晉升，由本部門(mén)依據(jù)人力資源部審核材料于_____個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果欧美视频大片，由人力資源部主管審批意見(jiàn)，總經(jīng)理簽批秋霞理论久久理论电影。
3、員工晉升任命
∩面谩（1）人力資源部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告。
v免费真人。�2）任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行国产区无码激情。
①部門(mén)內(nèi)部公告欄公告書(shū)或部門(mén)員工大會(huì)公布国产欧美一区二区在线播放。
②公司內(nèi)部公告欄公告書(shū)或公司員工大會(huì)公布国产精品第13页。
四、注意事項(xiàng)
1十八岁黄色国产网站、各部門(mén)統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。
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4、日常考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)国产精品久久久久高，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)女人十八片。
五、附則
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員工晉升管理制度4
酒店員工晉升管理制度
第一章 總 則
一最新亚洲综合色区另类小说、目的
為使酒店人才管理到達(dá)人盡其才、各盡其能的目的综合图片精品第三页，充分調(diào)動(dòng)員工的工作用心性和主動(dòng)性，并在酒店內(nèi)部構(gòu)成公平欧美日韩亚洲、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制; 規(guī)范員工的晉升亚洲欧洲国产码专区在线男男、晉級(jí)工作程序欧美一级爽爽爽www，特制定本管理辦法。
二官产在线免费观看无码、范圍
適用于酒店所有員工。
三超碰人妻97精品、基本原則
(一) 德能和業(yè)績(jī)并重的原則。晉升需全面思考員工的個(gè)人素質(zhì)三A黄色网站、潛力以及在工作中取得的成績(jī)。
(二) 逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則99riav1com。員工一般逐級(jí)晉升，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者中文字母强奸乱论，能夠越級(jí)晉升。
(三) 縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則曰批全过程免费视频下载。員工能夠沿一條通道晉升，也能夠隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道西安一级毛片。
(四) 能升能降的原則。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果久久久精品区，員工職位可升可降。
(五) 先內(nèi)后外的原則二道本欧美黄片。職位空缺時(shí)，首先思考內(nèi)部人員国产JizzJizz毛片，在沒(méi)有適宜人選時(shí)鲁吧鲁吧鲁吧，思考外部招聘。
(六) 部門(mén)與行政部雙重考核的原則97在线欧美超碰。
四、 晉升需具備的條件：
(一) 具有良好的職業(yè)道德
(二) 在職工作表現(xiàn)優(yōu)良
(三) 具備較高職位的素質(zhì)三级片A片一级片、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷
(四) 具有較好的溝通和適應(yīng)潛力
(五) 具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>
(六) 完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程
五、 晉升核定權(quán)限：
(一) 高層(包括：總經(jīng)理久久精品亚洲区二区三区欧美福利、副總經(jīng)理)由董事長(zhǎng)提議，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)核定;
(二) 部門(mén)總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審农村片人人操、提議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)核定;
(三) 中層(包括：部門(mén)正副經(jīng)理)由主管副總初審亚洲色拍一区二区三区、提議，總經(jīng)理辦公會(huì)核定;
(四) 部門(mén)主管中文字幕专区，由部門(mén)經(jīng)理初審中国AV黄色网站、提議，主管副總核定;
(五) 基層(領(lǐng)班)由部門(mén)主管提議香港一级婬片A片AA，部門(mén)經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定;
六毛片毛片毛片高清免费、管理職責(zé)劃分
高層的晉升工作由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織。部門(mén)總監(jiān)(含)以下的員工晉升工作由酒店行政部組織国家一级A片一级毛片、并負(fù)職責(zé)職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作国产免费看黄色网站。各用人部門(mén)負(fù)責(zé)向行政部推薦貼合晉升條件的員工，并配合行政部進(jìn)行晉級(jí)員工的具體考核工作中国美女网站。
第二章 員工的晉升通道
一黄色网址在线进、 縱向發(fā)展
部門(mén)普通員工→部門(mén)領(lǐng)班或文員→部門(mén)主管→部門(mén)經(jīng)理或副經(jīng)理→部門(mén)總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
二、 橫向發(fā)展
有時(shí)員工選取或酒店安排的第一份工作不必須是最適宜的v亚洲色图欧美在线，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長(zhǎng)，能夠在公司內(nèi)重新選取安排国产精品v欧美精品v日本精品v，如客房到前廳，再晉升為某一管理職位;
第三章 員工晉升管理
一黄色网站高潮视频免费观看、 晉升時(shí)機(jī)：
(一) 根據(jù)酒店及部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理的需要，對(duì)貼合某管理崗位的員工或部門(mén)申請(qǐng)晉升的員工由行政部組織免费看小姐操逼网站，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工的晉升進(jìn)行考核。
(二) 某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)岛国免费人人操，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可依本辦法按程序辦理晉升日韩黄色网站中文字幕。
二、晉升程序
(一) 主管以上人員的'晉升由行政部組織特黄大片AAAA级毛片，高層或董事會(huì)審定
1、確定擬提升職位
2亚洲免费播放片、推薦適宜人選
3、 晉升考核
由擬提升崗位的主管上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行晉升考核黄视频网站观看地址点，考核資料主要包括：
(1) 現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)、業(yè)績(jī);
(2) 是否貼合擬任職崗位的條件;
(3) 管理方面的潛質(zhì);
(4) 職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合;
(5) 職業(yè)素養(yǎng)是否到達(dá)新崗位的要求;
4欧美黄色视频久久、 決定人選
經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核，批準(zhǔn)后決定是否晉級(jí);并由對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知九九精品视频在线播放平台，由行政部下發(fā)各部門(mén)。
5乱伦无码高清、 任職培訓(xùn)及試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)国产精品久久久久久亚洲按摩，且考核合格方可正式上任99er久久免费只有精品。任何晉升新職務(wù)的員工，都將理解兩個(gè)月的試用考核日韩美女观看成人片在线播放网站，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正自拍日韩在线视频播放，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位国产精品91在线播放。
6、 重簽聘用合同
考核合格同意轉(zhuǎn)正久久综合无码一区丝袜，重新簽訂聘用合同亚洲无码在线天堂，合同期一般為二年欧美人在线，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。
(二) 基層員工的晉升程序
1日韩插逼视频免费看、 確定擬提升職位(部門(mén))
2、 推薦適宜人選(部門(mén))
3欧美熟妇A片在线A片织频、 晉升考核
酒店行政部根據(jù)職位要求欧美日韩亚洲视频1，對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查，對(duì)于審查貼合條件的国产高清久久久久久，組織用人部門(mén)及其他相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核。 填寫(xiě)《員工晉升綜合素質(zhì)與潛力考核表》
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行政部匯總考核結(jié)果，經(jīng)與用人部門(mén)經(jīng)理討論后決定最后人選片色色，由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知。
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晉商國(guó)際大酒店行政部
員工晉升管理制度5
一亚洲黄色视频网、員工晉升
1、目的：?jiǎn)T工晉升是指員工的行政職務(wù)美日韩AV人人操、專業(yè)技術(shù)職稱和技術(shù)人員的技術(shù)等級(jí)由低層次向高層次的變動(dòng),是公司及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才,激勵(lì)員工、滿足員工成就感的一項(xiàng)行之有效的重要手段,兼有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)的'雙重功能亚洲精品国产日本能看黄网站。
2、員工晉升形式
⌒园蘼胧悠翟谙吖劭础①破格晉升：對(duì)有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工,不受年資、學(xué)歷超碰在线播、經(jīng)歷等條件的限制,可以越級(jí)加以晉升。
∨九九就健②功績(jī)晉升：以員工實(shí)際工作成績(jī)的大小作為晉升的主要依據(jù),充分體現(xiàn)公司多勞多得,重視績(jī)效的原則。
」谙呤悠翟谙吖③能力晉升：根據(jù)員工各種能力的大小決定晉升,全面反映員工現(xiàn)有及潛在的能力,做到合理使用人才。
」夥袮片又爽又舒服、芫C合晉升：兼顧年資、功績(jī)和能力多方面的因素,作為晉升的依據(jù)自拍偷拍无码视频。
3、晉升條件：
〕扇嘶粕悠低尽①熟悉現(xiàn)職位的工作技能,已具備較高職位的素質(zhì)要求;
黄片免费、谠休^高職位的優(yōu)秀工作經(jīng)歷二至三年;
【肅视频在线免费观看、蹖�(duì)現(xiàn)職位的接任人員已進(jìn)行了細(xì)致的指導(dǎo)和培訓(xùn),確認(rèn)其完全可以接替現(xiàn)工作;
④連續(xù)二至三年的年度績(jī)效考核結(jié)果在同級(jí)間名列前三位;
�97网亚洲影院在线观看、菀淹瓿奢^高職位所需的培訓(xùn)課程,經(jīng)測(cè)試達(dá)標(biāo)后競(jìng)聘成功;
∪蘸泛霞谝灰吃谙吖劭础⑥提出了對(duì)現(xiàn)職位或較高職位具有很大經(jīng)濟(jì)效益的工作建議,需要親自付諸實(shí)施。
435导航黄片、晉升程序：
①員工符合晉升條件的,應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng),填制“晉升審批表”,上報(bào)總辦,由品質(zhì)部負(fù)責(zé)考察,總辦組織綜合考評(píng);
≡谙咛焯弥形幕粕②晉升部門(mén)經(jīng)理的面試結(jié)果合格,晉升崗位要求的筆試測(cè)試合格,如需競(jìng)聘時(shí),各項(xiàng)測(cè)試達(dá)標(biāo);
③總經(jīng)理根據(jù)晉升記錄批準(zhǔn)晉升報(bào)告;
∠确嬗耙裘咳兆试瓷确妗④工作交接后,新崗位的上崗培訓(xùn)或培訓(xùn)資料的發(fā)放;
inyuan国产精品、輪T工晉升后,可享受晉升工資,如調(diào)至上一級(jí)崗位,被賦予更重要工作職責(zé),崗位工資應(yīng)相應(yīng)調(diào)整;
⑥員工晉升相關(guān)資料一律由總辦存檔備查最好看的免费观看视频97。
二、員工晉級(jí)
1在线视频A片、目的：晉級(jí)是指公司對(duì)工作績(jī)效顯著、工作態(tài)度端正的員工工資予以合理上浮日日草黄片免费看。
2、具體規(guī)定：
≈形淖帜惶焯弥形奈迩①員工工資晉級(jí)按照公司薪酬體系中的職等、薪級(jí)進(jìn)行,員工工資晉級(jí)一次最多不超過(guò)3級(jí)XNXX2021。
②員工晉級(jí)由公司定期評(píng)定,由總辦具體負(fù)責(zé),非特殊情況,公司原則上平時(shí)不針對(duì)個(gè)別員工進(jìn)行晉級(jí),以克服工作中的隨意性黄片毛片视频久久。
③對(duì)晉級(jí)后工作渙散亚洲黄色视频肏屄、不積極進(jìn)取上進(jìn)日韩视频中文字幕无码不卡、不全力做好本職工作或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失久久r性、安全事故的員工,公司有權(quán)隨時(shí)取消其晉升工資。
∶拦患睹园悠怠④經(jīng)公司評(píng)定予以工資晉級(jí)的員工,其晉級(jí)工資從次月起開(kāi)始發(fā)放。
」巳烁墒悠怠⑤員工晉級(jí)相關(guān)資料一律由總辦存檔備查。
員工晉升管理制度6
第一條黄色网址日本最新视频、為鼓勵(lì)員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)一级黄色视频看看、選拔賢能，為使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)无码视频在线观看网站，特制訂本制度。
第二條中国体内精谢免费视频、晉升條件
1、人員之晉升及調(diào)任99riav.m3u8，應(yīng)以各部門(mén)編制職稱及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時(shí)始得辦理欧洲vodafonewifi18√k。
2、各部門(mén)編制職稱及人數(shù)国产,日本,欧美,校花在线视频。每年至少應(yīng)檢討修訂一次，并于每年3月前（年度預(yù)算核定前）提報(bào)人力資源部轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定老女人操逼午夜视频。
3、各部門(mén)之職稱及人數(shù)編制以廠（處）為單位免费A级黄毛片在线网站免费，若其總?cè)藬?shù)未達(dá)編制人數(shù)時(shí)，為人員練習(xí)培養(yǎng)需要日本乱码一区二区三区不卡，得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額。
第三條www、色、本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷欧美在线免费观看视频。
第四條、晉升基本原則
1自拍偷拍精品专区、能力與績(jī)效并重的原則。升遷需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)尤物成人高清在线观看网址大全免费、能力以及在工作中取得的成績(jī)。
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4、能升能降的原則客人的黄色一级片操操操。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，員工職位可升可降Aa在线免费观看网址。
5、職位空缺時(shí)內(nèi)部人才優(yōu)先替補(bǔ)的原則美女黄禁止18以下看尿口网站。當(dāng)職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部是否有適合人員可以替補(bǔ)黄色视频页面入口；在沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部招聘日本h视频。
6、晉升各級(jí)主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則日本网站中文字幕，其任職副主管到少應(yīng)滿一年以上，并經(jīng)考核適任日韩区精品在线，始得晉升為正主管，無(wú)副主管編制者亦同97超碰人人草。
第五條三级片XX、公司員工工作努力免费黄色视频日、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象官网啪啪啪网站。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待亚洲欧美日韩专区。
第六條、凡具備下列條件之一者国产使劲cao视频，給予晉升工資一級(jí)：
1、忠于公司欧美黑逼，在公司效力5年以上且表現(xiàn)良好者。
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4、連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納禁止18岁观看，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者。
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7、領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈1024无码中文，經(jīng)營(yíng)治理有方者。
8www.认真日本、有其他突出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
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第七條、晉升方式
1一级性生活强奸免费不卡视频、員工推薦美女裸体被操网站免费、本人自薦或單位提名。
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第八條、晉升程序如下：
1欧美日韩精品一区二区91、人力資源部依據(jù)年度定期辦理提升會(huì)。
2国产黄色小网站、各部門(mén)主管對(duì)各自下屬進(jìn)行初步評(píng)定后，按規(guī)定提出晉升申請(qǐng)性爱av一区二区三区。
3、人力資源部對(duì)各部門(mén)提報(bào)之人員進(jìn)行資格審查久久久久精品国产三级，符合晉升資格者將同意評(píng)估，否則退回申請(qǐng)部門(mén)亚州日韩制服丝袜图片。
4、人力資源部對(duì)被評(píng)人進(jìn)行評(píng)議国产亚洲无线一区二区，根據(jù)需要進(jìn)行公開(kāi)討論或個(gè)別面談，并填寫(xiě)考核評(píng)估表影音先锋欧美性爱色资源。
5av在线1、人力資源部依考核進(jìn)行結(jié)果匯總，并依核定權(quán)限將考核決議結(jié)果呈相應(yīng)主管核準(zhǔn)后正式生效色色色色色一一欧美。
6、人力資源部部將晉升結(jié)果公布黄色视频A片120，并將晉升情況知會(huì)相關(guān)部門(mén)備案以做相應(yīng)調(diào)整，晉升者以提升信形式個(gè)別通知综合sese。
7、晉升人員接到提升信后国产欧美性爱大黄片，應(yīng)在指定期限內(nèi)辦妥工作交接手續(xù)，就任新職在线精品AⅤ视频一区二区。
第九條、晉升名單由董事局或總經(jīng)理發(fā)布91第四色国产在线视频，公開(kāi)表彰。
第十條亚洲无码乱伦精品、晉升手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。
第十一條亚洲a级毛片电影、其他相關(guān)規(guī)定
1、經(jīng)批準(zhǔn)晉升后美女一级黄色毛片在线，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任自拍视频在线91。
2、聘任期一般為二年在线观看国产精品色，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。
3国产日韩在线亚洲色视频、晉升條件不足時(shí)可設(shè)職務(wù)代理：
（1）各級(jí)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)亚洲av线网站，若無(wú)具備晉升條件的人員派任，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)在线亚洲免费。
（2）主管級(jí)以上人員亚洲图片欧美小说，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者亚洲国品网站，不得提升。
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第十二條、本規(guī)章制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂国产夫妻欧美日韩视频，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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注意：以上調(diào)動(dòng)都必須提交餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人審批超鹏一级黄色视频，同意后方可完成調(diào)動(dòng)。
員工晉升管理制度8
為鼓勵(lì)員工的工作用心性香港性生活视频，我公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議一致證明，每位員工均可透過(guò)日常工作表現(xiàn)男人下面无遮挡、服務(wù)態(tài)度、用心的心態(tài)及對(duì)企業(yè)文化知識(shí)的掌握程度等欧美一级大黄片免费，提升自我的級(jí)別，每位員工都有機(jī)會(huì)透過(guò)自身的努力，體現(xiàn)自我的價(jià)值乱伦图片视频一区二区三区，實(shí)現(xiàn)自我的夢(mèng)想，讓自我為公司帶來(lái)更大的效益!
1久久9、所有員工在轉(zhuǎn)正前均有1——3個(gè)月試用期普通话熟女高潮对白视频，具體時(shí)光視其表現(xiàn)而定欧美一级一二三，優(yōu)秀者可提前結(jié)束試用期艳情视频一区。正常試用期內(nèi)無(wú)法到達(dá)規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)，需延續(xù)試用的'肥熟女视频一区二区三区，在延期內(nèi)到達(dá)公司標(biāo)準(zhǔn)的，可轉(zhuǎn)為正式員工欧美性爱一区在线观看。試用期間員工病事假超過(guò)一周或遲到早退達(dá)3次者，不予轉(zhuǎn)正亚洲色图在线综合。試用員工轉(zhuǎn)正，須由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)經(jīng)理審批国产尤物第一区第二区精品，轉(zhuǎn)交備案確認(rèn)合格者，方可轉(zhuǎn)正黄色免费在线网站网址。員工轉(zhuǎn)正后，及時(shí)與本公司簽訂勞務(wù)合同別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，可享受三險(xiǎn)待遇(養(yǎng)老、醫(yī)療加勒比首页、意外)国产一级黄片欧美一级，此待遇公司支付50%国产网站免费，剩余部分有個(gè)人承擔(dān)，注：在合同期內(nèi)特级性交毛片，一旦有員工違約離職，其個(gè)人將承擔(dān)一切法律職責(zé)精品自拍电影网。
2欧美性爱小说图、在連鎖店內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的服務(wù)員，受兩次以上顧客好評(píng)免费黄片的洗澡，并且得到店長(zhǎng)極力推薦的人員，可在遞交晉級(jí)申請(qǐng)后兩周之內(nèi)理解考核黄色片日韩一区二区。考核一次未透過(guò)者jjzz在线播放，可于一周內(nèi)申請(qǐng)二次考核，二次考核若仍不透過(guò)者日韩成人教师在线播放视频网站免费，取消繼續(xù)晉級(jí)機(jī)會(huì)三级中文字幕在线视频，申請(qǐng)資格延后6個(gè)月日本黄色网站软件。一次二次考核直接透過(guò)者，可在三個(gè)月后申請(qǐng)另升級(jí)別3344e国产在线观看，申請(qǐng)及考核程序同上。(服務(wù)員—星級(jí)服務(wù)員---全星級(jí)服務(wù)員)
3欧美久久一级视频、連鎖店店長(zhǎng)，可按工齡評(píng)定有可以看的黄色网站，在本公司以店長(zhǎng)身份工作半年以上者，工作表現(xiàn)優(yōu)秀试看专区啪啪啪啪啪，并且每月按計(jì)劃完成任務(wù)者毛片A级视频在线播放，均可上報(bào)申請(qǐng)級(jí)別晉升有色视频永久无码，晉升考核同服務(wù)人員晉升考核程序。級(jí)別為：三級(jí)店長(zhǎng)—二級(jí)店長(zhǎng)---值班經(jīng)理97人人摸人人操。
期望個(gè)位用心努力工作，充分發(fā)揮自我的才能免费AV手机在线观看片，在讓自我進(jìn)步的同時(shí)，帶動(dòng)大家一齊進(jìn)步，提升自身素質(zhì)亚洲国产二区三区久久、提高經(jīng)濟(jì)收入!
員工晉升管理制度9
第一章總則
一、目的
為使酒店人才管理達(dá)到人盡其才欧美国产另类日韩、各盡其能的目的，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性秋霞在线观看视频，并在酒店內(nèi)部形成公平、公正日韩午夜在线试看网站视频、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；規(guī)范員工的晉升黄片一区二区三级、晉級(jí)工作程序日本人人射，特制定本管理辦法。
二国产午夜精品久久久久免费视、范圍
適用于酒店所有員工。
三AAAA激情影片激情影院、基本原則
(一)德能和業(yè)績(jī)并重的原則。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)久久精品全国免费观看AV、能力以及在工作中取得的成績(jī)亚洲欧美中文乱伦。
(二)逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則欧美性爱人人操人人射。員工一般逐級(jí)晉升，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，可以越級(jí)晉升。
(三)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則欧美男女性爱视频网站。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道99日韩一区二区搜索。
(四)能升能降的原則。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，員工職位可升可降女女干在线视频。
(五)先內(nèi)后外的原則。職位空缺時(shí)麻豆精品久久精品色综合，首先考慮內(nèi)部人員，在沒(méi)有合適人選時(shí)日向雏田爆乳无码羞羞漫画，考慮外部招聘。
(六)部門(mén)與行政部雙重考核的原則免费看乱伦毛片。
四、晉升需具備的條件：
(一)具有良好的職業(yè)道德
(二)在職工作表現(xiàn)優(yōu)良
(三)具備較高職位的素質(zhì)在线视频欧美专区、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷
(四)具有較好的溝通和適應(yīng)能力
(五)具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>
(六)完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程
五、晉升核定權(quán)限：
(一)高層（包括：總經(jīng)理91肉色长靴丝袜国产在线、副總經(jīng)理）由董事長(zhǎng)提議，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)核定黑人又粗又大一级毛片；
(二)部門(mén)總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審美女裸体视频A级毛片、提議一二三区公司在线观看公司，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)核定；
(三)中層（包括：部門(mén)正副經(jīng)理）由主管副總初審一区二区视频日韩免费、提議，總經(jīng)理辦公會(huì)核定人人操人人看人操；
(四)部門(mén)主管，由部門(mén)經(jīng)理初審91KCM国产在线精品、提議，主管副總核定久久久夜色精品国产热热；
(五)基層（領(lǐng)班）由部門(mén)主管提議操你视频，部門(mén)經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核一级在线视频了，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定人人操,人人弄；
六18无码AAA片免费看、管理職責(zé)劃分
高層的晉升工作由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織。部門(mén)總監(jiān)（含）以下的員工晉升工作由酒店行政部組織黄色一级免费福利、并負(fù)責(zé)任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作日韩性生活网。各用人部門(mén)負(fù)責(zé)向行政部推薦符合晉升條件的員工免费观看黃色A片一级视频喷水，并配合行政部進(jìn)行晉級(jí)員工的具體考核工作国产欧美一级二级。
第二章員工的晉升通道
一、縱向發(fā)展
部門(mén)普通員工→部門(mén)領(lǐng)班或文員→部門(mén)主管→部門(mén)經(jīng)理或副經(jīng)理→部門(mén)總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
二又大又粗国产视频、橫向發(fā)展
有時(shí)員工選擇或酒店安排的第一份工作不一定是最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長(zhǎng)成人免费va视频，可以在公司內(nèi)重新選擇安排，如客房到前廳试看120秒免费体验区真人，再晉升為某一管理職位国产原创精品在线；
第三章員工晉升管理
一、晉升時(shí)機(jī)：
(一)根據(jù)酒店及部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理的需要一级A片福利片，對(duì)符合某管理崗位的員工或部門(mén)申請(qǐng)晉升的員工由行政部組織，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工的晉升進(jìn)行考核wwwwxxxx国产。
(二)某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選黄色精品国产，可依本辦法按程序辦理晉升欧美日韩精品一区二区三区。
二日韩精品碰碰视频、晉升程序
(一)主管以上人員的晉升由行政部組織，高層或董事會(huì)審定
1.確定擬提升職位
2.推薦合適人選
3.晉升考核
由擬提升崗位的主管上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行晉升考核人人色人人操，考核內(nèi)容主要包括：
⊙侵廾夥迅咔迨悠怠（1）現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)美叉人人人一,级黄片、業(yè)績(jī)；
∶夥压劭次蘼胧悠怠（2）是否符合擬任職崗位的.條件超碰在线91av；
」ㄇ谙卟シ拧（3）管理方面的潛質(zhì)；
〔倥访姥侵廾琅（4）職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合；
∨访啦ぢ茉谙摺（5）職業(yè)素養(yǎng)是否達(dá)到新崗位的要求；
4.決定人選
經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核94自拍视频，批準(zhǔn)后決定是否晉級(jí)日本中文字在线；并由對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知日本mmm，由行政部下發(fā)各部門(mén)。
5.任職培訓(xùn)及試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后日韩成人播放无码AV，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任91免费高清在线观看视频。任何晉升新職務(wù)的員工，都將接受兩個(gè)月的試用考核性xxxxfreexxxx，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行永久不毛A片在线播放。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正久久av免费不卡天堂小草播放，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇；不能勝任者欧美性爱一级免费大片，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。
6.重簽聘用合同
考核合格同意轉(zhuǎn)正精品无码一级毛片，重新簽訂聘用合同激情性爱在线观看，合同期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘国产精品不卡无毒在线观看。
(二)基層員工的晉升程序
1.確定擬提升職位（部門(mén)）
2.推薦合適人選（部門(mén)）
3.晉升考核
酒店行政部根據(jù)職位要求，對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查日韩人成视频区国产日韩区，對(duì)于審查符合條件的，組織用人部門(mén)及其他相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核a级黄色一区二区三区免费。填寫(xiě)《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表》
4.決定人選
行政部匯總考核結(jié)果，經(jīng)與用人部門(mén)經(jīng)理討論后決定最后人選国产综合无码在线，由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知。
5.任職培訓(xùn)試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后www.95，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任www.玖玖玖。任何晉升新職務(wù)的員工一级特黄色片欧美色图，都將接受兩個(gè)月的試用考核很色很黄很污的网站在线看，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正日韩mv在线看成人网站，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇；不能勝任者www.xxxxx电影网.com，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。
6.重簽聘用合同
考核合格同意轉(zhuǎn)正国产高清在线精品一区导航，重新簽訂聘用合同，合同期一般為二年91精彩国产福利在线，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。
晉商國(guó)際大酒店行政部
附件一:
管理職務(wù)晉升推薦表
⌒�69式性无遮挡免费视频。ㄖ鞴芗耙陨先藛T適用）
姓名 | 性別 | 年齡 | 戶口所在地 | 籍貫 | ||||||||||||||||||||||
最高學(xué)歷 | 所學(xué)專業(yè) | 政治面貌 | 畢業(yè)學(xué)校 | |||||||||||||||||||||||
個(gè)人愛(ài)好及特長(zhǎng) | 計(jì)算機(jī)水平 | |||||||||||||||||||||||||
參加工作時(shí)間 | 工作年限 | 在本公司工作年限 | ||||||||||||||||||||||||
現(xiàn)任職 | ||||||||||||||||||||||||||
部門(mén) | 職務(wù) | 聘任日期：年月日 | 累計(jì)聘任年限 | 年個(gè)月 | ||||||||||||||||||||||
擬晉升職位 | ||||||||||||||||||||||||||
推薦： | □晉升 | 擬晉升部門(mén)（公司） | ||||||||||||||||||||||||
□后備領(lǐng)導(dǎo)者 | 擬晉升職務(wù) | |||||||||||||||||||||||||
推薦理由及晉升原因 | ||||||||||||||||||||||||||
員工自評(píng)（優(yōu)劣勢(shì)） | ||||||||||||||||||||||||||
部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn) | ||||||||||||||||||||||||||
主管副總意見(jiàn) | ||||||||||||||||||||||||||
行政部任職資格審查 | 職缺狀況 | ○是○否 ○后備人才○其它 | ||||||||||||||||||||||||
考核成績(jī) | 歷年考核成績(jī)達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ○是 ○否 | |||||||||||||||||||||||||
審核意見(jiàn) | ○具備推薦職務(wù)基本資格條件视频:黄片公司，同意晉升: | |||||||||||||||||||||||||
○尚有不足欧美黄色成年网站视频，建議先代理職務(wù)或延期辦理黄色工厂在线看； | ||||||||||||||||||||||||||
○同意推薦為儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者:____ | ||||||||||||||||||||||||||
○建議其他部門(mén)____________職務(wù)________ | ||||||||||||||||||||||||||
簽名: 日期: | ||||||||||||||||||||||||||
總經(jīng)理意見(jiàn): 簽名: 日期: | ||||||||||||||||||||||||||
說(shuō)明:“推薦理由及晉升原因”欄av激情综合，員工自薦時(shí)亚洲中文字幕久久，由員工本人填寫(xiě)并簽名狠狠干手机；公司（部門(mén)）推薦時(shí)日韩无码国产精品视频，由公司（部門(mén)）負(fù)責(zé)人填寫(xiě)并簽名无码粉嫩小泬无套在线观看免费。
員工晉升管理制度10
員工晉升的基本原則及條件
1国产精品资源网在线观看、符合公司及部門(mén)發(fā)展的實(shí)際需求。
2久久久九、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門(mén)考核要求。
3久草色官网、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致国产AⅤ精品久久久。
4最新亚洲亚黄色、晉升員工通過(guò)人事行政部的'晉升考核。
5五月天六月缴情婷婷婷天天天、部門(mén)主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核，總經(jīng)理任命www.tzbeta.com。
6伊人久久综合精品永久图片、部門(mén)主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門(mén)管理人員審核国产嫖妓一区精品视频，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批国产精品-色哟哟。
員工晉升管理制度11
第一條
為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能亚洲欧美中文日韩V日本，選拔優(yōu)秀人才欧美一级媱片^片久久精品，激發(fā)員工的`工作熱情，特制定本晉升管理辦法色哟哟亚洲。
第二條
晉升較高職位依據(jù)以下因素：
1.具備較高職位的技能;
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷;
3.在職工作表現(xiàn)與操行;
4.完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程;
5.具備較好的適應(yīng)性和潛力欧美一级A片直播。
第三條
職位空缺時(shí)，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔;在沒(méi)有合適人選時(shí)摸摸日日，考慮外部招聘。
第四條
員工晉升分定期和不定期兩種形式2021国产精品免费观看。
1.定期：每年的12月25—28日根據(jù)考核評(píng)分辦法和公司運(yùn)營(yíng)狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃;
2.不定期：?jiǎn)T工在年度進(jìn)行中色色网页免费看，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)加勤比视频、表現(xiàn)優(yōu)異的員工我想看免费一级黄片，可以即時(shí)提升;
3.試用期員工成績(jī)卓越者，由試用部門(mén)推薦提前轉(zhuǎn)正晉升色99色网站。
第五條
晉升操作程序
1.人力資源部門(mén)依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)a∨在线视频，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門(mén)主管提出的晉升建議名單A片视频网站在线免费观看，呈請(qǐng)核定;不定期者，另行規(guī)定;
2.凡經(jīng)核定的晉升人員精品浮力影院一区二区，人力資源部門(mén)通過(guò)行政部以通報(bào)形式發(fā)布嗯一毛片黄片操逼片，晉升員工則以書(shū)面形式個(gè)別通知中国黄色网站在线播放。
第六條
晉升核定權(quán)限
1.副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理日本三级欧美三级人妇视频、特別助理與由總經(jīng)理核定;
2.各部門(mén)主管，由部門(mén)經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;
3.各部門(mén)主管以下各級(jí)人員久久精品国产只有精品2021，由各部門(mén)主管提議a三级黄色性交，呈部門(mén)經(jīng)理以上人員核定;
第七條
各級(jí)職員接到調(diào)職通知后国产91麻豆免费观看，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)欧美性爱播出曰韩性爱播出，就任新職，并人力資源部通知財(cái)務(wù)部門(mén)毛茸茸性XXXX。
第八條
凡因晉升變動(dòng)職務(wù)中文字幕在线第一区，其薪酬由晉升之日起重新核定。
第九條
員工年度內(nèi)受處罰未抵消者影音先锋国产一二三区资源，本年度不能晉升職位无码黄色网。
員工晉升管理制度12
第一條 目的
株洲百?gòu)?qiáng)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司員工轉(zhuǎn)正人人摸人人操人人干人人、晉升、降級(jí)偷拍一区1页、調(diào)薪工作辦理程序av黄色网址，確保上述人事管理工作的公平與合理A级高清免费毛片av无码。 第二條 適用范圍
適用于公司所有員工的晉升、降級(jí)A片黄网站、調(diào)薪工作国产av的网站。 第三條 職責(zé)
1欧美性爱一级shipin、各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工轉(zhuǎn)正、晉升日韩三级无码中文字幕视频、降級(jí)、調(diào)薪資料的提交色综合网久久；
2午夜A级性交、人事部負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正国产乱伦露脸无码、晉升加勒比一本久道综合在线无码、降級(jí)A片黑白配一级福利久久、調(diào)薪資料的核實(shí)與審查工作。
3黄色大片免费看视频、人事分管總助負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正2020无码、晉升无码A片日韩毛片精品、調(diào)薪資料的復(fù)核工作。
4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批公司基層員工人員的轉(zhuǎn)正人人摸人人舔人人爽、晉升、降級(jí)手續(xù)欧美激情一区二区3区视频。
5啪啪午夜、董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批公司隊(duì)長(zhǎng)（含）以上人員的轉(zhuǎn)正欧美黑粗硬A片、晉升、降級(jí)手續(xù)欧美日韩视频观看一区二区在线。 第四條 轉(zhuǎn)正：
1欧美电影三级在线观看、正常轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期滿18禁裸露啪啪网站免费网站，經(jīng)公司績(jī)效考評(píng)合格。
2日韩毛片在线观看、提前轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期表現(xiàn)特佳色欲影视国产精品，有顯著工作業(yè)績(jī)18禁在线永久免费观看不卡。
第五條 晉升/調(diào)薪
1、晉升/調(diào)薪的條件欧美色淫淫，須符合以下條件之一方可： ⑵
工作表現(xiàn)優(yōu)秀日韩精品导航大全视频在线播放，本崗位成績(jī)突出欧美va在线视频品；
∪蘸品客辔蘼胪臼悠怠⑵ 年度綜合績(jī)效考核被評(píng)為良好以上者噜噜色噜噜网色妞网av； ⑶
工作有突出貢獻(xiàn)或重大立功表者； ⑷
有突出才能亚洲小说在线综合专区，為公司急需者免费a片小视频网站； ⑸
∨┐逡巴獠俦破！⑸ 為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者；
2久久A级片、晉升/調(diào)薪除滿足以上條件外在线欧美视频网址www，還需遵守以下規(guī)定： ⑵
員工晉升原則上每年一次，時(shí)間定為每年的12月份成年人的视频在线观看。 ⑵ 升職亚洲精选午夜久久无码6O80、調(diào)薪間隔原則上不少于12個(gè)月。
∪蘸耙粝确鎍v资源站、� 原則上不允許跳級(jí)晉升及調(diào)薪（經(jīng)董事長(zhǎng)特批的除外）www.的黄色网站。
3久久香蕉国产线看观看亚洲卡、凡有以下情形之一者，不得晉職亚洲综合小说图片、晉級(jí)： ⑴
近三個(gè)月內(nèi)有遲到欧美一级特黄大片做受在线观看s、早退行為一级毛片,A级毛片； ⑵
本年度內(nèi)有曠工行為者； ⑶
本年度內(nèi)工作有重大失職行為者男把女日出了白浆的免费视频； ⑷
本年度內(nèi)有其他嚴(yán)重違反規(guī)定者激情另类小说。 第六條 降級(jí)：
1影音先锋av在线资源、管理不善者；
2九七人人操、崗位工作不達(dá)標(biāo)者国产初高中精品网；
3在线播放视频日韩精品免费、三次（不含）以上重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程看AV片网站，但未造成嚴(yán)重后果者三级在线国产精品；
4、年度綜合績(jī)效考核被評(píng)為不合格者A片在线观看免费的网站；
5国产精品无码AV在毛片、其他須給予降職亚洲精品愉拍偷拍网址、降薪的處分者。。 第七條 轉(zhuǎn)正www.国产无码、晉升欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱、降級(jí)中文字幕网站在线观看、調(diào)薪的程序與審批
1、提出申請(qǐng)：
∪蘸缫乖谙呤钥赐久夥咽悠怠⑴ 轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)由本人在試用期結(jié)束前1周內(nèi)老司机日韩精品伦理片，向部門(mén)/管理處提出申請(qǐng)（提前轉(zhuǎn)正由部門(mén)向綜合辦提出）好痛好爽高潮来了视频在线观看。
⑵ 晉升/調(diào)薪申請(qǐng)由部門(mén)/管理處依據(jù)年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出（特殊情況除外）国产免费午夜福利天堂AV，并附書(shū)面資料色五月综合网。
⊙侵尢焯眯园⑶降級(jí)申請(qǐng)由部門(mén)/管理處依據(jù)年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出，并附書(shū)面資料国产无遮挡18禁无码网站欲色。
2欧美一级高清黄片视频、審核
∈滓橙蘸肺蘼階V、� 部門(mén)組織員工填寫(xiě)《晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》，員工填寫(xiě)內(nèi)容包括：所在部門(mén)美女在线操、姓名国产精品免费一区二区三区在线看、性別、職位国产宅男精品、入職日期、自我總結(jié)（工作范圍亚洲欧美另类在线第一页、自我評(píng)價(jià)）等。
∨访拦酆弦磺⑵ 部門(mén)/管理處經(jīng)理給出評(píng)定意見(jiàn)并簽名AAAAA西欧黄片。
」驹谙呖锤＠缫箁、� 綜合辦公室復(fù)核：綜合辦公室根據(jù)員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果及書(shū)面資料并結(jié)合部門(mén)意見(jiàn)給出復(fù)核意見(jiàn)特黄毛片A片免费网站，并將員工調(diào)整前工資記錄在《轉(zhuǎn)正/晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》內(nèi)，報(bào)審批67194熟妇人妻欧美日韩。
3、審批
∨访酪患毒酚霸骸⑴審批權(quán)限：（表格）
∪巳俗鋈巳烁伞⑵ 總經(jīng)理根據(jù)第
四欧美老妇性爱图、
五、六條款規(guī)定可直接對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正／晉升/降級(jí)的`審批黄色一区二区三区网站。
⑶ 涉及薪資調(diào)整的欧美性爱有码，需上報(bào)至集團(tuán)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批 第八條 轉(zhuǎn)正、晉升激情亚洲国产另类图片在线观看网站、降級(jí)国外真实呦女酱网址、調(diào)薪日期計(jì)算方法
1欧美性爱福利、轉(zhuǎn)正日期計(jì)算方法：依據(jù)入職日期計(jì)算，如3月4日入職变态欧美亚洲日韩女优电影，試用期2個(gè)月AAA国产的免费视频，轉(zhuǎn)正日期為5月4日。
2三男两女毛片、晉升日期的計(jì)算方法：同轉(zhuǎn)正日期計(jì)算方法，經(jīng)董事長(zhǎng)特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日期計(jì)算国产精品毛片久久久久。
3在线视频免费观看欧洲、調(diào)薪／降級(jí)日期的計(jì)算方法：一般情況下2021日本免费在线小视频自拍，從提出申請(qǐng)的次月11日起計(jì)算玖玖爱www，經(jīng)總理特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日期計(jì)算在线观看国产精品第一区二区免费。
4、轉(zhuǎn)正免费在线国产小电影一区、晉升xxxxxcom、降級(jí)、調(diào)薪工資的計(jì)發(fā)：綜合辦公室依據(jù)《轉(zhuǎn)正／晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》的審批意見(jiàn)于每月15日前將調(diào)整后的工資報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)欧美性爱交视频，并報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理備案国产一区免费。
第九條 資料記錄
1美女露出奶头无遮挡免费视频、行政辦將當(dāng)月轉(zhuǎn)正、晉升被操出白浆视频、降級(jí)在线露脸、調(diào)薪員工的工資調(diào)整情況匯總，報(bào)集團(tuán)綜合辦公室備案毛片观看网址。
2、資料的存檔：綜合辦公室將該員工《轉(zhuǎn)正／晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》于次月10日前存入員工本人檔案亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频。 第十條 附則
本制度有綜合辦負(fù)責(zé)修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行美国欧洲黄色电影网站网址导航。
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公司人員晉升調(diào)崗調(diào)薪管理制度
員工晉升管理制度13
第一章 總 則
一日日操天天干天天、目的
為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的可以进的黄网站，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要国产美女呻吟免费网站999，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力免費国产黄色网站在线观看，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效91精品视频自拍偷拍第4页，特制定本管理規(guī)定。
二国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看、范圍
適用于公司所有員工日本黄色片AAAAAA。
三、基本原則
(1) 德能和業(yè)績(jī)并重的原則。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)国产一区你懂的、能力以及在工作中取得的成績(jī)99综合色。
(2）逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則51国产偷网站。員工一般逐級(jí)晉升盗摄偷窥，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者性色毛片A片全部，可以越級(jí)晉升。
(3）縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則青草久久综合精品国产二区无码。員工可以沿一條通道晉升日本h纯肉无遮掩3d动漫，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道视频一区二区在线免费。
(4）能升能降的原則在线一级毛片免费视频。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果国产人碰人摸人爱视频，員工職位可升可降。
(5）職位空缺時(shí)欧美视频专区一二69久久，首先考慮內(nèi)部人員欧美一级aa看片免费，在沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部招聘性色在线播放免费人成片。
四久久毛片免费全部播放无码、 晉升需具備的條件
（1）具備較高職位的技能国产精品无码福利短视频；
（2）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷免费看亚洲无码；
」啪啪臕v。�3）在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频；
（4）完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程国产精选永久免费；
」信悠得夥巡シ拧（5）具有較好的適應(yīng)性和潛力。
五国产羞羞视频一区免费看、 晉升核定權(quán)限
(1)高層由總經(jīng)理提議，經(jīng)股東會(huì)核定美女黄8频a美女大全软件；
(2)中層副經(jīng)理以上由總經(jīng)理核定；
(3)各部門(mén)主管或助理日本熟妇乱子A片久久，由各部門(mén)經(jīng)理提議日韩电影成人免费观看网站在线观看，呈總經(jīng)理核定；
(4)各部門(mén)主管以下各級(jí)人員91艹在线视频网，由各級(jí)主管提議，部門(mén)經(jīng)理核定狼友视频主页入口在线观看。
六国产乱人伦免费精品视频、管理職責(zé)劃分
行政部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織迷奸国产激情网、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作欧美xxxx极品第一视角，是員工晉升的具體執(zhí)行部門(mén)久久久久久免费大片。各用人部門(mén)負(fù)責(zé)向公司推薦符合晉升條件的員工日韩亚洲欧美激情视频；由員工主動(dòng)提出晉升時(shí)国内大量愉拍人妻精品视频，任職部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其任職條件進(jìn)行初步核查黃色視頻久久免費。
第二章 員工職業(yè)發(fā)展通道
一十八岁禁网站黄、 縱向發(fā)展
部門(mén)普通員工－部門(mén)主管或助理－部門(mén)經(jīng)理或副經(jīng)理—高層—股東
二、 橫向發(fā)展
有時(shí)員工選擇的工作不一定是自己最合適的色色哟呦，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長(zhǎng)，可以在公司內(nèi)重新選擇如客服到運(yùn)營(yíng)欧美精品久久久久久中文，再晉升為某一系列崗位管理職位日韩最大的男女视频网站。（財(cái)務(wù)部—行政部—運(yùn)營(yíng)部—客服部—設(shè)計(jì)部—倉(cāng)儲(chǔ)物流部—生產(chǎn)部—家裝部）
第三章 員工晉升管理
一、 晉升時(shí)機(jī)
〖で槭悠滴难А（1）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運(yùn)作禁止啪啪啪免费视频观看，同時(shí)充實(shí)內(nèi)部人才儲(chǔ)備，行政部每一年組織一次員工晉升妓女视频妓女网免费。
∪杖丈淙巳瞬佟（2）職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選男女交性无遮挡在线观看，可隨時(shí)依本辦法晉升程序辦理晉升。
二免费A级毛片无码免費视频、晉升流程
1、員工晉升申報(bào)
⊙侵轪v一级二级三级免费观看。�1）由員工所在部門(mén)管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)无遮挡奶头污免费网站、各方面的能力進(jìn)行日常觀察欧美精品黑人性XXXXWWW，并根據(jù)部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃人操在线视频97、部門(mén)年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”一级免费看。
≈形淖帜稽S色av。�2）員工晉升申報(bào)到正式任命期間，各部門(mén)可根據(jù)工作需要在部門(mén)內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位久久99视频首页，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前内地黄色视频久久免费，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變国产在线91精品免费。
（3）人力資源部依據(jù)各部門(mén)報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核人操人人操人人超碰，審核在_____個(gè)工作日內(nèi)完成精品自拍视频手机在线观看，并于_____個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告看免费5XXAAA毛片om，反饋給相關(guān)部門(mén)。
2freeeexxxx性欧美、晉升考核評(píng)估工作
∥蘼朊磺韭搿（1）晉升考核評(píng)估工作原則
①充分尊重原則：人力資源部將充分尊重各部門(mén)用人需求最近最新2019中文字幕免费看视频，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。
∨九九净破悠岛Ｍ獍妗②充分負(fù)責(zé)原則：本著對(duì)公司大黑吊日逼视频、部門(mén)午夜福利小视频在线观看、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則日韩精品网站日韩在线播放视频免费，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人、上級(jí)婷婷五月丁香六月综合、下級(jí)日韩一级婬片A片免费手机版、平級(jí)黄片地址免费、其他合作部門(mén)）考核評(píng)估亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频。
」愤辖辉谙吖劭础③充分建議原則：針對(duì)極個(gè)別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患欧美操综合，不適合公司男女免视频、部門(mén)發(fā)展的'人員，人力資源部將向相應(yīng)部門(mén)或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升这里只精品有99。
（2）晉升考核評(píng)估工作流程
∨九久夥芽词悠怠①人力資源部針對(duì)各部門(mén)上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)国产迷奸在线观看，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)。
“∮昧Σ迨悠怠②對(duì)晉升員工進(jìn)行全面（員工本人、上級(jí)国产毛片在线看线、下級(jí)欧美日韩国产高清视频、平級(jí)、其他合作部門(mén)）考核評(píng)估国产偷窥2020在线观看。
③評(píng)估采用面談好大好爽插我视频在线播放免费、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行哈尔滨熟女真实老熟女无套。
《谙摺④人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見(jiàn)報(bào)告，報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)或部門(mén)管理會(huì)議審核人人操人人看人人插人人干。
ww.69.com在线观看、莶块T(mén)主管以上級(jí)別員工的晉升，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的_____個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果一级一级女人18毛片，公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)。
【镁镁妹夥压劭词悠怠⑥部門(mén)主管以下級(jí)別員工的晉升欧美自21页，由本部門(mén)依據(jù)人力資源部審核材料于_____個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果免费看欧美强奸视频，由人力資源部主管審批意見(jiàn)国产av网站飞，總經(jīng)理簽批。
3、員工晉升任命
∧愣拿夥言谙呤悠怠（1）人力資源部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告欧美性爱爱欧美。
�91AⅤ美国黄片。�2）任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行3D动漫爆操插。
免费毛片网\、俨块T(mén)內(nèi)部公告欄公告書(shū)或部門(mén)員工大會(huì)公布。
〈舐嚼砺坌园夥咽悠怠②公司內(nèi)部公告欄公告書(shū)或公司員工大會(huì)公布人人操人人插99热。
4 其他相關(guān)規(guī)定
一、經(jīng)批準(zhǔn)晉升后视频一区二区三区黄色三级，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任免费不卡在线A片。
二黄网站在看视频在线、聘任期一般為二年人人人人人人人看，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘国产精品视频7171。
三AAA黄色视频免费观看、晉升條件不足時(shí)可設(shè)職務(wù)代理：
(1)各級(jí)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)国产精品视频馒头一线天，若無(wú)具備晉升條件的人員派任尹人综合日本在线www官网，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。
(2)主管級(jí)以上人員最新福利网址在线，除任職年限不足外（以不足一年為限）人人操,人人摸97，其余條件不足者，不得提升日韩欧美黄色网站。
第四章附則
1、本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行欧美18XXOO视频在线群。
2欧美三级片一区、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋人人操2018。
員工晉升管理制度14
一HEZYO在线爆乳、職員應(yīng)具備的政治條件
各級(jí)職員必須堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，貫徹執(zhí)行黨的路線性欧美办公室在线看片网、方針、政策最新国外哟哟aⅴ网站、遵紀(jì)守法A一级特黄大片强奷全过程、具有公民意識(shí)和職業(yè)道德、辦事公正小说区图片、廉潔奉公、熱愛(ài)本職工作一级a爱做片无码免费手机在线、努力鉆研業(yè)務(wù)欧美三级电影视频网、維護(hù)研究所和科技人員的利益久久午夜精品A级毛片、全心全意為人民服務(wù)欧美日逼性交。
二日韩手机黄色视频、職員等級(jí)
職員分為三等十級(jí)国产剧情在线一区，即分為高人人搞人人插人人看、中色哟哟·com、初三個(gè)職等和一至十一级一a无码黄在线观看、十個(gè)職級(jí)国产在线精品专区第1页，其中一人人爽人人爽人人爽人人爽、二免费高清黄网站视频在线、三99机这里只有精品、四国产亚洲综合无码一区二区91、五級(jí)為高級(jí)職員特级毛片在线视频免费观看，六、七99视频色色、八級(jí)為中級(jí)職員一级做a爱全过程视频，九污污作文1000字男男、十級(jí)為初級(jí)職員。
三、職員晉升評(píng)審條件
1尹人网国产精品、初級(jí)職員的基本條件：
(1)久久久免费视频日韩、承擔(dān)并勝任某項(xiàng)具體的管理工作，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和高一级黄片www,186.com、中級(jí)職員的指導(dǎo)下能保質(zhì)保量地完成規(guī)定的任務(wù)，協(xié)助協(xié)調(diào)有關(guān)方面的工作和關(guān)系www.人人操人人射。
(2)露水夫妻、基本掌握本職能部門(mén)管理工作的理論知識(shí)和技能方法91在线亚洲精品专区。了解本職工作范圍三级片视频第一页、對(duì)象欧美成年在线、任務(wù);具有初步的分析国产雏18女破苞在线播放、解決問(wèn)題的能力免费看不卡毛片直接看，有一定的辦事和社會(huì)交往能力
(3)忧物视频在线观看、有基本的文字重口三级小视频在线免费观看、口頭表達(dá)能力欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站，能完成一般性的工作報(bào)告和總結(jié)免费看美女操蛋蛋，起草一般性文稿;能熟練地使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理和網(wǎng)絡(luò)操作(目前尚未使用計(jì)算機(jī)管理的崗位對(duì)此不作要求)
2、中級(jí)職員的基本條件：
(1)91中文欧美国产字幕、獨(dú)立承擔(dān)某方面的管理工作av成网站，并能主動(dòng)積極地有創(chuàng)造性地完成規(guī)定的任務(wù)，協(xié)調(diào)欧美色色色WWWC0m、平衡各方面的工作和關(guān)系，擬定階段性工作計(jì)劃并組織實(shí)施又大又粗视频。
(2)www.91在线、熟練掌握本職管理工作所需的專業(yè)知識(shí)和方法，有一定的政策理論水平欧美激情小视频、業(yè)務(wù)能力和系統(tǒng)分析能力，具有解決實(shí)際問(wèn)題能力hhzhh.com。
(3)98超碰日本人妻、有一定的文字国产精品三级国、口頭表達(dá)能力julia中文国产一区，獨(dú)立起草文稿(包括規(guī)章制度农村女人一级毛片农村妇女、作計(jì)劃久久ri国产蜜臀AV、報(bào)告)黄色禁看视频，在任現(xiàn)職期間曾獨(dú)立撰寫(xiě)91无码视、完成過(guò)3篇及以上具有一定水平的工作報(bào)告色综合www在线视频、總結(jié)或規(guī)章制度等最新在线精品国自产拍三级片。能夠熟練地使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理欧美在线一级毛钱、網(wǎng)絡(luò)操作26uuu亚洲欧美另类，比較熟練地解決計(jì)算機(jī)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題(目前尚未使用計(jì)算機(jī)管理的崗位暫不作要求)。
3男女插插视频、高級(jí)職員的基本條件：
(1)欧美一级A片免费观看网站、分管某一部門(mén)或我所某一方面的工作或承擔(dān)復(fù)雜的管理工作;擬定本職工作中的中、長(zhǎng)期計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施欧美性爱久j草影院，組織起草重要文稿。為改進(jìn)工作和提高管理水平不斷提出積極建議和設(shè)想并能組織實(shí)施色呦呦禁止网站，獨(dú)立綜合欧美黄色网站网址、平衡、協(xié)調(diào)各方面的工作和關(guān)系色哟哟伊人，指導(dǎo)下屬職員的工作。
(2)啪啪啪免费试看、系統(tǒng)地掌握本職管理工作所需的專業(yè)知識(shí)和方法美女a黄色视频，有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析研究綜合能力久久国产乱子伦精品、組織管理能力及解決疑難問(wèn)題的能力。
(3)强奸电影网站、有較高水平的文字表達(dá)能力欧美一区二区另类A片，在任現(xiàn)職期間獨(dú)立撰寫(xiě)或發(fā)表過(guò)3篇及以上有較高水平、具有一定指導(dǎo)一级黄片在线精彩视频免费播放、惜鑒作用的管理方面的`論文www无码观看十八岁、報(bào)告或在實(shí)際工作中證明行之有效的規(guī)章制度。有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)使用能力和一定的英文讀人禽性直播、寫(xiě)能力中国一级无码黄片。
四自拍偷拍欧美性爱视频、職員晉升申報(bào)條件
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4、考試與考核
(1)人妻一级片综合视频、凡申請(qǐng)晉升職員職級(jí)人員需進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用考試(對(duì)目前尚未使用計(jì)算機(jī)管理的崗位暫不作要求，但應(yīng)考相關(guān)知識(shí))免费黄色日本网站，對(duì)申請(qǐng)六級(jí)及其以上職員職級(jí)的人員還需加試英語(yǔ)欧美黄色视频。。
(2)、考試內(nèi)容：
計(jì)算機(jī)進(jìn)行實(shí)際操作黄色网站午夜影院。申請(qǐng)六級(jí)職員英語(yǔ)限于20xx年前作為參考條件，自20xx年起作為重要條件最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看。
5、申請(qǐng)者須提交以下材料
員工晉升管理制度15
1日韩午夜无码播放器视频、組織晉升考核評(píng)估工作
1.1.晉升考核評(píng)估工作原則
1.1.1.充分尊重原則
人力資源部將充分尊重各部門(mén)用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作日夲一级黄色视频。
1.1.2.充分負(fù)責(zé)原則
本著對(duì)公司久久精品喷水欧美黑白配、部門(mén)、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則18禁黄网站女禁片免费，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人、上級(jí)欧美在线一级Ⅴa大片免费观看、下級(jí)色在线视频网站上、平級(jí)、其他合作部門(mén))考核評(píng)估久久香蕉国产线看观看精品蕉。
1.1.3.充分建議原則
針對(duì)極個(gè)別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患99re在线这里只有精品视频7，不適合公司特级性爱AA片、部門(mén)發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門(mén)或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升老妇女黄色视频。
1.2.晉升考核評(píng)估工作流程
1.2.1.人力資源部針對(duì)各部門(mén)上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)日本高清一区二区网页。
1.2.2.對(duì)晉升員工進(jìn)行全面(員工本人一级性爱在线看、上級(jí)、下級(jí)可以手机在线观看黄色网站、平級(jí)开心激情自拍、其他合作部門(mén))考核評(píng)估日韩在线视频艺。
1.2.3.評(píng)估采用面談久久996国产精品免费、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行。
1.2.4.人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見(jiàn)報(bào)告女生黄色视频，報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)或部門(mén)管理會(huì)議審核大学生一级A片免费播放。
1.2.5.部門(mén)主管以上級(jí)別員工的.晉升，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果免费在线看片91，公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)。
1.2.6.部門(mén)主管以下級(jí)別員工的晉升国内精品久久久久精品99，由本部門(mén)依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果尤物A片毛在线视频免费观看，由人力資源部主管審批意見(jiàn)，總經(jīng)理簽批a片视频播放。
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