員工晉升管理制度合集15篇
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中一级特黄破除免费视频大全，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則欧美真人做真爱免费A片。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家整理的員工晉升管理制度，歡迎大家分享www.nlvnja.com。
員工晉升管理制度1
第一章 總 則
一、目的
為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效黄片免费看3区，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力www.国产盗摄.com，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效免费无码中文A级毛片，特制定本管理規(guī)定青草免费视频在线观二。
二、范圍
適用于公司所有員工美女一级日逼毛片。
三、基本原則
(1) 德能和業(yè)績(jī)并重的原則人人艹五月天。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)欧美亚洲另类国产18p、能力以及在工作中取得的成績(jī)。
(2）逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則超碰人人爽爽人人高潮喷水。員工一般逐級(jí)晉升91色老久久精品偷偷鲁无毒，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者禁止18以下观看在线网站，可以越級(jí)晉升。
(3）縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則免费爱爱网址。員工可以沿一條通道晉升欧美一级黄片直播，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道一级国产精品久久久久无码AV。
(4）能升能降的原則性爱视频网址。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果99re视频在线这里，員工職位可升可降久久综合精品一区无码。
(5）職位空缺時(shí)无码视少妇视频一区二区三区，首先考慮內(nèi)部人員开心激情婷婷色，在沒(méi)有合適人選時(shí)国产鲁鲁在线，考慮外部招聘成熟女人国产对白视频。
四色淫五月天、 晉升需具備的條件
（1）具備較高職位的技能精品高潮一区二区在线观看；
∫患短鼗莆薹颜嫒嗣（2）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；
≌诓シ殴患短鼗啤（3）在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德黄视频免费；
〈髮鸥蓪率悠怠（4）完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程超碰国产人人洗澡人人操；
（5）具有較好的適應(yīng)性和潛力青草草视频网。
五高清一级做a爱过程免费视频、 晉升核定權(quán)限
(1)高層由總經(jīng)理提議，經(jīng)股東會(huì)核定；
(2)中層副經(jīng)理以上由總經(jīng)理核定99久久精品国产免看国产一区；
(3)各部門主管或助理亚洲成a人片在线播放，由各部門經(jīng)理提議，呈總經(jīng)理核定成年肉动漫在线观看无修；
(4)各部門主管以下各級(jí)人員A级日本乱理伦片免费观看，由各級(jí)主管提議，部門經(jīng)理核定国产污污自拍视频网站。
六国产精品久久不能、管理職責(zé)劃分
行政部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查亚洲中文久久久久久精品国产麻豆、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作国产无码高清黄，是員工晉升的具體執(zhí)行部門。各用人部門負(fù)責(zé)向公司推薦符合晉升條件的員工www欧日精品www；由員工主動(dòng)提出晉升時(shí)人人人操人人看，任職部門負(fù)責(zé)對(duì)其任職條件進(jìn)行初步核查。
第二章 員工職業(yè)發(fā)展通道
一国产粉嫩00福利福利福利、 縱向發(fā)展
部門普通員工－部門主管或助理－部門經(jīng)理或副經(jīng)理—高層—股東
二精品一二、 橫向發(fā)展
有時(shí)員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長(zhǎng)久久精品黄色，可以在公司內(nèi)重新選擇如客服到運(yùn)營(yíng)九九在线一区，再晉升為某一系列崗位管理職位。（財(cái)務(wù)部—行政部—運(yùn)營(yíng)部—客服部—設(shè)計(jì)部—倉(cāng)儲(chǔ)物流部—生產(chǎn)部—家裝部）
第三章 員工晉升管理
一欧美韩日黄色一区和二区、 晉升時(shí)機(jī)
∪艫免费一级毛片视频软件。�1）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運(yùn)作午夜国产黄片免费，同時(shí)充實(shí)內(nèi)部人才儲(chǔ)備人人干人人cao，行政部每一年組織一次員工晉升。
」媾咸拧（2）職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)国产一级一级理论片A片一区二区，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時(shí)依本辦法晉升程序辦理晉升操操操b。
二欧美色欧美精品极品视频、晉升流程
1、員工晉升申報(bào)
∶夥芽匆患禔片在线看手机。�1）由員工所在部門管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)不卡AV在线免费、業(yè)績(jī)、各方面的能力進(jìn)行日常觀察国内自拍和偷拍，并根據(jù)部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃黄片免费链接、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求又污又色又吃胸的视频，向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”。
�999视频有精品视频在线观看。�2）員工晉升申報(bào)到正式任命期間日本黄色网站一级片，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求欧美老妇BBB浓毛乱。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前外国黄色视频九九，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。
�99riav成年人视频网站免费观看。�3）人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核精品三级av无码一区蜜芽，審核在_____個(gè)工作日內(nèi)完成，并于_____個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告18禁免费无码无遮挡网站老男人，反饋給相關(guān)部門国产三区精品免费视频。
2、晉升考核評(píng)估工作
wwjizzjizzjizz。�1）晉升考核評(píng)估工作原則
∫患痘破�;一被-、俪浞肿鹬卦瓌t：人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作国产精品免费观看91。
∨俗晕颗缢耐尽②充分負(fù)責(zé)原則：本著對(duì)公司、部門乱伦视频APP、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則国产性行为视频，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人、上級(jí)久久AV先锋影音资源网站、下級(jí)久久这里精品12、平級(jí)、其他合作部門）考核評(píng)估玖玖资源网在线。
」ㄇ尽③充分建議原則：針對(duì)極個(gè)別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患黄色毛片ww，不適合公司美女黄色福利视频、部門發(fā)展的.人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升jiuse901。
∨访廊蘸形脑谙咦ㄇ悠怠（2）晉升考核評(píng)估工作流程
①人力資源部針對(duì)各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)欧美日韩综合网址，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)精品拍拍。
②對(duì)晉升員工進(jìn)行全面（員工本人,在线观看黄色网址、上級(jí)人人看人人插人人摸、下級(jí)国产精品视频一区二区啪视频、平級(jí)又黄又刺激又爽又免费的视频、其他合作部門）考核評(píng)估羞羞色院91精品网站。
③評(píng)估采用面談黄片a片在线免费观看、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行久久人人澡人人爽人人爱。
④人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見(jiàn)報(bào)告免费毛片基地，報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)或部門管理會(huì)議審核国产精品偷啪在线观看。
⑤部門主管以上級(jí)別員工的晉升99热这里只有精品国产首页，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的_____個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果亚洲免费发布白白视频，公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)。
」啪臿v、薏块T主管以下級(jí)別員工的晉升可以免费看的黄色，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于_____個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見(jiàn)亚洲国产一级理论片在线播放，總經(jīng)理簽批天天射av。
3、員工晉升任命
∩悠怠（1）人力資源部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告日韩亚洲欧美激情视频。
（2）任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行在线视频国产激情。
∨┐宓拿丁①部門內(nèi)部公告欄公告書(shū)或部門員工大會(huì)公布。
∥逶屡访郎既毡炯で椤②公司內(nèi)部公告欄公告書(shū)或公司員工大會(huì)公布8x国产永久专区。
4 其他相關(guān)規(guī)定
一、經(jīng)批準(zhǔn)晉升后日本黄色一区二区三区，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)欧美性生活A片，且考核合格方可正式上任。
二激情aaaaa、聘任期一般為二年2021国产精品露脸在线，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。
三黄A片欧美一区在线视频观看、晉升條件不足時(shí)可設(shè)職務(wù)代理：
(1)各級(jí)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)国产精品高清无码，若無(wú)具備晉升條件的人員派任，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)97超碰奶水十足精品网站。
(2)主管級(jí)以上人員H漫无遮挡全彩纯肉动漫，除任職年限不足外（以不足一年為限）精品日韩欧美一区二区久久，其余條件不足者，不得提升先锋资源网站在线。
第四章附則
1劲爆A片免费网址、本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
2永久免费的毛片视频网站、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草人人操必人人操、解釋。
員工晉升管理制度2
為鼓勵(lì)員工的工作用心性有什么网址可以看毛片，我公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議一致證明日韩特级无码毛片免费视频，每位員工均可透過(guò)日常工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度亚洲欧美高清色码、用心的心態(tài)及對(duì)企業(yè)文化知識(shí)的掌握程度等欧美福利网站大全，提升自我的級(jí)別，每位員工都有機(jī)會(huì)透過(guò)自身的努力国产极品主播粉嫩福利在线，體現(xiàn)自我的價(jià)值久久99精彩视频，實(shí)現(xiàn)自我的`夢(mèng)想，讓自我為公司帶來(lái)更大的效益!
1大秀视频网、所有員工在轉(zhuǎn)正前均有1——3個(gè)月試用期午夜亚洲视频，具體時(shí)光視其表現(xiàn)而定，優(yōu)秀者可提前結(jié)束試用期,入级性交片。正常試用期內(nèi)無(wú)法到達(dá)規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)超碰97公开免费在线，需延續(xù)試用的，在延期內(nèi)到達(dá)公司標(biāo)準(zhǔn)的欧系a片黄片，可轉(zhuǎn)為正式員工美女视频黄色网。試用期間員工病事假超過(guò)一周或遲到早退達(dá)3次者，不予轉(zhuǎn)正www.fxjy888.com。試用員工轉(zhuǎn)正欧美在线888，須由所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)交備案確認(rèn)合格者国产精品自在线拍国产不卡，方可轉(zhuǎn)正日韩爱色成人片在线观看视频网站。員工轉(zhuǎn)正后，及時(shí)與本公司簽訂勞務(wù)合同插人妻视频，可享受三險(xiǎn)待遇(養(yǎng)老色综合久久综合网88、醫(yī)療、意外)三级插逼网站，此待遇公司支付50%国产区你懂得，剩余部分有個(gè)人承擔(dān)，注：在合同期內(nèi)激情五月综合综合图片区，一旦有員工違約離職又粗又长又硬又爽的少妇毛片，其個(gè)人將承擔(dān)一切法律職責(zé)欧美性爱教学视频。
2、在連鎖店內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的服務(wù)員黄色网站免费激情啪啪啪，受兩次以上顧客好評(píng)欧美一级免费网址，并且得到店長(zhǎng)極力推薦的人員，可在遞交晉級(jí)申請(qǐng)后兩周之內(nèi)理解考核无码A级毛片免费视∥逶露∠懔伦酆希考核一次未透過(guò)者乱人伦视频一级，可于一周內(nèi)申請(qǐng)二次考核理论黄色网站在线观看，二次考核若仍不透過(guò)者，取消繼續(xù)晉級(jí)機(jī)會(huì)黄色视频热播无码，申請(qǐng)資格延后6個(gè)月91大神大战酒店翘臀美女。一次二次考核直接透過(guò)者，可在三個(gè)月后申請(qǐng)另升級(jí)別欧美成在人现视频，申請(qǐng)及考核程序同上www.色综合,com。(服務(wù)員—星級(jí)服務(wù)員---全星級(jí)服務(wù)員)
3、連鎖店店長(zhǎng)成人影院蜜桃传媒在线播放，可按工齡評(píng)定中国老熟女BBWXXXX，在本公司以店長(zhǎng)身份工作半年以上者，工作表現(xiàn)優(yōu)秀69视频在线，并且每月按計(jì)劃完成任務(wù)者日本AAAAA级婬片A片AAAAAA，均可上報(bào)申請(qǐng)級(jí)別晉升，晉升考核同服務(wù)人員晉升考核程序久久综合色色。級(jí)別為：三級(jí)店長(zhǎng)—二級(jí)店長(zhǎng)---值班經(jīng)理国内偷拍第一视频区。
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一亚洲黄一级色视频、職員應(yīng)具備的政治條件
各級(jí)職員必須堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，貫徹執(zhí)行黨的路線亚洲欧美中文字幕你懂的、方針国产精品熟女视频一区二区、政策、遵紀(jì)守法精品人成视频免费国产、具有公民意識(shí)和職業(yè)道德欧美性人成三级视频、辦事公正、廉潔奉公欧美久草、熱愛(ài)本職工作日韩在线综合自拍视频网站免费、努力鉆研業(yè)務(wù)成年欧美1313www色、維護(hù)研究所和科技人員的利益、全心全意為人民服務(wù)亚洲全网黄色网站。
二在线视频产自拍、職員等級(jí)
職員分為三等十級(jí)，即分為高理论片235影院、中人人操人人爽人人浪、初三個(gè)職等和一至十、十個(gè)職級(jí)91自拍视频在线观看，其中一探花自拍日韩视频在线、二、三怡红院视、四亚洲熟女自拍一区91、五級(jí)為高級(jí)職員，六动漫3D黄片、七有什么av黄色网站在线播放、八級(jí)為中級(jí)職員，九免费黄色网站亚洲、十級(jí)為初級(jí)職員欧美激情视频在线观看。
三、職員晉升評(píng)審條件
1九一插插插、初級(jí)職員的基本條件：
(1)天堂资源中文最新版、承擔(dān)并勝任某項(xiàng)具體的管理工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)和高久久国产精品高跟丝袜美腿、中級(jí)職員的指導(dǎo)下能保質(zhì)保量地完成規(guī)定的任務(wù)欧美粗硬大，協(xié)助協(xié)調(diào)有關(guān)方面的工作和關(guān)系。
(2)欧美激情1、基本掌握本職能部門管理工作的理論知識(shí)和技能方法免费观看黄网站色视频免费。了解本職工作范圍、對(duì)象黄性视频在线、任務(wù);具有初步的分析欧美自拍日韩极速视频直播、解決問(wèn)題的能力，有一定的辦事和社會(huì)交往能力
(3)国产精品无码毛片、有基本的文字三级黄色美女网站、口頭表達(dá)能力，能完成一般性的工作報(bào)告和總結(jié)欧美色欧美亚洲另类七区，起草一般性文稿;能熟練地使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理和網(wǎng)絡(luò)操作(目前尚未使用計(jì)算機(jī)管理的崗位對(duì)此不作要求)
2男女日比视频大全、中級(jí)職員的基本條件：
(1)、獨(dú)立承擔(dān)某方面的管理工作，并能主動(dòng)積極地有創(chuàng)造性地完成規(guī)定的任務(wù)亚洲刺激第一页，協(xié)調(diào)国产A片观看WWWs、平衡各方面的工作和關(guān)系，擬定階段性工作計(jì)劃并組織實(shí)施色成综合。
(2)羞羞的漫画网页、熟練掌握本職管理工作所需的專業(yè)知識(shí)和方法，有一定的'政策理論水平AAA黄色视频免费观看、業(yè)務(wù)能力和系統(tǒng)分析能力影音先锋在线观看日韩AV，具有解決實(shí)際問(wèn)題能力。
(3)亚洲の无码热の综合、有一定的文字人人操操BB、口頭表達(dá)能力，獨(dú)立起草文稿(包括規(guī)章制度日韩在线AⅤ、作計(jì)劃91av免费、報(bào)告)精品色哟哟一区二区，在任現(xiàn)職期間曾獨(dú)立撰寫(xiě)20精品久久久久精品、完成過(guò)3篇及以上具有一定水平的工作報(bào)告、總結(jié)或規(guī)章制度等白嫩丰满大乳美女在线观看。能夠熟練地使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理天堂在线WWW中文无码射、網(wǎng)絡(luò)操作，比較熟練地解決計(jì)算機(jī)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題(目前尚未使用計(jì)算機(jī)管理的崗位暫不作要求)鸥美激情性生活大片。
3啪啪黄色视频免费看、高級(jí)職員的基本條件：
(1)、分管某一部門或我所某一方面的工作或承擔(dān)復(fù)雜的管理工作;擬定本職工作中的中操bxx官网、長(zhǎng)期計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施人人干人人摸人人插，組織起草重要文稿。為改進(jìn)工作和提高管理水平不斷提出積極建議和設(shè)想并能組織實(shí)施久久人人妻人人澡人人爽，獨(dú)立綜合免费黄色视频网址在线观看、平衡AV黄片全部、協(xié)調(diào)各方面的工作和關(guān)系欧美日韩黄色视频，指導(dǎo)下屬職員的工作色色色,免费视频。
(2)久久国产欧美日韩大片、系統(tǒng)地掌握本職管理工作所需的專業(yè)知識(shí)和方法色色视频黄，有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析研究綜合能力欧美1819sex性处BBW、組織管理能力及解決疑難問(wèn)題的能力国产a一级毛片爽爽影院无码小说。
(3)在线午夜日韩视频网站观看免费下载、有較高水平的文字表達(dá)能力在线看毛片网站免费，在任現(xiàn)職期間獨(dú)立撰寫(xiě)或發(fā)表過(guò)3篇及以上有較高水平、具有一定指導(dǎo)欧美在线www、惜鑒作用的管理方面的論文日本88黄网站、報(bào)告或在實(shí)際工作中證明行之有效的規(guī)章制度国产性交大全。有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)使用能力和一定的英文讀国产暴爽AV、寫(xiě)能力黄色一级大片在线免费观看。
四国产av黄、職員晉升申報(bào)條件
十級(jí)職員的資格條件：中專或高中畢業(yè)在线视频日本、工作滿2年。年度考核合格。
九級(jí)職員的資格條件：大專畢業(yè)、工作滿2年，大學(xué)畢業(yè)、工作滿1年，或任一級(jí)職員滿2年h黄篇子免费免费在线永远看。年度考核合格。
八級(jí)職員的資格條件：碩士畢業(yè)H动漫全彩纯肉无码无遮、工作滿1年啊……轻点国产视频，或任九級(jí)職員滿2年。年度考核合格中文字幕尹人网站黄色网站站。在任初級(jí)職員期間下载日韩精品视频网站在线观看免费，經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)。
七級(jí)職工的資格條件：博士畢業(yè)、工作滿1年束缚调教视频，或任八級(jí)職員滿2年。年度考核合格欧美亚洲天堂在线。
六級(jí)職員的資格條件：大專及其以上學(xué)歷欧美日韩激情一区二区、任七級(jí)職員滿3年欧美A级在线现免费观看。年度考核合格色呦呦.m3u8。
五級(jí)職員的資格條件：入學(xué)本科及其以上學(xué)歷、任六級(jí)職員滿3年亚洲伊人蕉综合网。年度考核合格免费国内精品久久久久久久。在任中級(jí)職員期間經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)欧美性爱白人性69交性。
四級(jí)職員的資格條件：大學(xué)本科及其以上學(xué)歷av免费体验区试看、任五級(jí)職員滿4年亚洲精品国产精品永久福利。年度考核合格。
三級(jí)職員的資格條件：大學(xué)本科及其以上學(xué)歷污污污污污www免费网站、任四級(jí)職員滿4年影音先锋亚洲综合资源在线观看。年度考核合格日本精品久久。
五免费毛片视频网址、聘任和管理
1、職員實(shí)行聘任制国模视频。初級(jí)職員聘期為12年性无码专区一级，中級(jí)職員聘期為23年，高級(jí)職員聘期為4年国产免费性生活视频。聘任期滿根據(jù)聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)又色又爽又黄的黄网站18禁、能力及崗位需要決定是否續(xù)聘。
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3亚洲最新的黄色网站、實(shí)行最高任職年限制。擔(dān)任初av有效网站、中級(jí)職員在各職級(jí)滿任職年限后的五年內(nèi)晉升不了高一職級(jí)的啊啊插进去在线观看免费网站视频，不再晉升職員職級(jí)。任高級(jí)職員的人員在各職級(jí)滿任職年限后的六年內(nèi)晉升不了高一職級(jí)的一级欧美在线，一般也不再晉升中文字幕熟女av一区二区绿萝。
4、考試與考核
(1)思思99影院在线观看、凡申請(qǐng)晉升職員職級(jí)人員需進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用考試(對(duì)目前尚未使用計(jì)算機(jī)管理的崗位暫不作要求自拍偷2，但應(yīng)考相關(guān)知識(shí))，對(duì)申請(qǐng)六級(jí)及其以上職員職級(jí)的人員還需加試英語(yǔ)视频在线在线看精品。
(2)黄网战亚洲、考試內(nèi)容：
計(jì)算機(jī)進(jìn)行實(shí)際操作。申請(qǐng)六級(jí)職員英語(yǔ)限于20xx年前作為參考條件欧美A级精品视频免费，自20xx年起作為重要條件wwwwxxxx在线观看免费黄色视频。
5、申請(qǐng)者須提交以下材料
員工晉升管理制度4
第一條 目的
株洲百?gòu)?qiáng)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司員工轉(zhuǎn)正手机黄片www、晉升日韩欧美入口三、降級(jí)久久r热这里有精品视频、調(diào)薪工作辦理程序，確保上述人事管理工作的公平與合理欧美AAAA在线视频播放。 第二條 適用范圍
適用于公司所有員工的晉升国产交换配乱婬视性色aV、降級(jí)、調(diào)薪工作wwwaaa827com。 第三條 職責(zé)
1欧美456正片、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工轉(zhuǎn)正、晉升A片在线观看网站、降級(jí)深夜在线网址在线观看网站大全、調(diào)薪資料的提交；
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3、人事分管總助負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正国产色妇女在线视频、晉升日韩特黄A片毛多片免费观看、調(diào)薪資料的復(fù)核工作。
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1、正常轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期滿黄色免费强奸视频网站，經(jīng)公司績(jī)效考評(píng)合格,2021国产一级黄色视频。
2、提前轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期表現(xiàn)特佳夜夜大片网，有顯著工作業(yè)績(jī)AV三级在线观看网址。
第五條 晉升/調(diào)薪
1、晉升/調(diào)薪的條件欧美国精品亚洲精品日韩专区，須符合以下條件之一方可： ⑵
工作表現(xiàn)優(yōu)秀欧美性性享受在线，本崗位成績(jī)突出；
⑵ 年度綜合績(jī)效考核被評(píng)為良好以上者AAA黄片一级二级三级； ⑶
工作有突出貢獻(xiàn)或重大立功表者尹人香蕉免费一级毛片； ⑷
有突出才能，為公司急需者呦精品www在线播放； ⑸
⑸ 為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者涩涩在线播放视频视频；
2欧美乱妇狂野欧美在线视频、晉升/調(diào)薪除滿足以上條件外，還需遵守以下規(guī)定： ⑵
員工晉升原則上每年一次老嫖客精品视频在线播放免费，時(shí)間定為每年的12月份国产老人性交黄片。 ⑵ 升職、調(diào)薪間隔原則上不少于12個(gè)月综合区图片区视频区亚小说区。
」踝耘耐⑶ 原則上不允許跳級(jí)晉升及調(diào)薪（經(jīng)董事長(zhǎng)特批的除外）。
3在线国产主播专区第一页、凡有以下情形之一者国产午夜亚洲精品一级在线，不得晉職、晉級(jí)： ⑴
近三個(gè)月內(nèi)有遲到久久久久久免费精品电影网、早退行為黄色一区二区三区无码视频网站； ⑵
本年度內(nèi)有曠工行為者； ⑶
本年度內(nèi)工作有重大失職行為者国产又粗又猛又爽的野外视频； ⑷
本年度內(nèi)有其他嚴(yán)重違反規(guī)定者www三级片网站com。 第六條 降級(jí)：
1、管理不善者亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃；
2日韩欧美国产精品、崗位工作不達(dá)標(biāo)者；
3欧美一级淫片在线观看、三次（不含）以上重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程欧美日韩一道精品视频一区二区三区，但未造成嚴(yán)重后果者；
45566资源在线、年度綜合績(jī)效考核被評(píng)為不合格者在线一级免费在线观看；
5、其他須給予降職一级e片网站、降薪的處分者内地三级精品自拍。。 第七條 轉(zhuǎn)正白白色在线观看视频、晉升在线黄网精品、降級(jí)、調(diào)薪的程序與審批
1、提出申請(qǐng)：
」患妒悠敌越弧⑴ 轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)由本人在試用期結(jié)束前1周內(nèi)黄色AV免费观看网站，向部門/管理處提出申請(qǐng)（提前轉(zhuǎn)正由部門向綜合辦提出）。
∪蘸玼uu、� 晉升/調(diào)薪申請(qǐng)由部門/管理處依據(jù)年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出（特殊情況除外）免费欧黄色网站，并附書(shū)面資料。
」丛柰尽⑶降級(jí)申請(qǐng)由部門/管理處依據(jù)年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出偷拍网站大全，并附書(shū)面資料。
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⌒园毡救镀琣a、� 部門組織員工填寫(xiě)《晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》，員工填寫(xiě)內(nèi)容包括：所在部門国内精品自产拍在线观看999、姓名十八美女禁黄网站、性別、職位欧美一级被操黄色网站、入職日期免费看黄片的网站、自我總結(jié)（工作范圍、自我評(píng)價(jià)）等国产AV无码片毛片一级下载。
∨访莱珊莺菖觥⑵ 部門/管理處經(jīng)理給出評(píng)定意見(jiàn)并簽名。
』粕居谰谩⑶ 綜合辦公室復(fù)核：綜合辦公室根據(jù)員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果及書(shū)面資料并結(jié)合部門意見(jiàn)給出復(fù)核意見(jiàn)少妇xx精品，并將員工調(diào)整前工資記錄在《轉(zhuǎn)正/晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》內(nèi)，報(bào)審批2021国产精品区在线观看。
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⑴審批權(quán)限：（表格）
∫寥司镁么笙阆呓蹲酆贤垩俊⑵ 總經(jīng)理根據(jù)第
四91在线无码视频、
五、六條款規(guī)定可直接對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正／晉升/降級(jí)的審批黑人黄色网站免费在线视频。
∨访莱尚园∶琅⑶ 涉及薪資調(diào)整的，需上報(bào)至集團(tuán)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批 第八條 轉(zhuǎn)正黄com、晉升95视频在线播放观看完整版、降級(jí)、調(diào)薪日期計(jì)算方法
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第九條 資料記錄
1日日干日日、行政辦將當(dāng)月轉(zhuǎn)正看久久一级毛片护士、晉升、降級(jí)性爱免费网、調(diào)薪員工的工資調(diào)整情況匯總欧美性交首页，報(bào)集團(tuán)綜合辦公室備案。
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本制度有綜合辦負(fù)責(zé)修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行无码窝导航凹凸导航。
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員工轉(zhuǎn)正、晉升管理制度
關(guān)于轉(zhuǎn)正、晉升降級(jí)管理制度的通知
員工晉升管理制度
員工晉升管理制度
公司人員晉升調(diào)崗調(diào)薪管理制度
員工晉升管理制度5
員工晉升任命
1.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告亚洲zaixianguankan。
1.2.任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行日本免费高清。
2.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書(shū)或部門員工大會(huì)公布。
2.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書(shū)或公司員工大會(huì)公布欧美色精品视频免费。
員工晉升管理制度6
員工晉升的.基本原則及條件
1成黄色网站免费在线免费观看、符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求。
2看黄的网战、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求91国内精品久久久久精品一本。
3、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致XNXX黄色小视频。
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員工晉升管理制度7
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3、員工被提升后“91在线”，若因工作不能勝任或犯有過(guò)失特及毛片无码一区二区二三区，部門可視情節(jié)輕重做出降職或免職決定。
4狼友视频在线一入口、因工作需要jizzjizz路com，由餐飲部總監(jiān)/行政總廚、決定員工轉(zhuǎn)調(diào)工作崗位或部門国产丰满老妇高潮，員工必須服從毛片网站毛片；如由人事部決定員工轉(zhuǎn)調(diào)工作崗位或部門，則應(yīng)事先征求員工本人及大廚的意見(jiàn)日本黄色网站地址。
注意：以上調(diào)動(dòng)都必須提交餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人審批啊舒服插啊自拍偷拍视频，同意后方可完成調(diào)動(dòng)。
員工晉升管理制度8
一日韩欧美视頻、晉升管理制度制定目標(biāo)
為鼓勵(lì)員工積極向上黄页网站在线观看高清免费、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能ww97在线观看，特制定本制度。
本質(zhì)度所指的晉升成年黄页网站，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷日黄色网址。公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者AAA级毛片在线观看，均可成為被晉升的對(duì)象国产日韩欧美在线。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待国产精品50岁老女人。
二全网在线观看黄色网站、晉升類別
依據(jù)員工工作表現(xiàn)，晉升形式有薪資晉升（調(diào)薪）深夜网站免费、職位晉升兩種未满十八18禁止免费网址。
薪資晉升：
1、凡具備下列條件之一者精品视频国产狼友视频下载，可以予以晉升：
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5、業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)人人操日日，個(gè)人年創(chuàng)利50萬(wàn)元以上者中国一级黄片免费在线观看；
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職務(wù)晉升
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三你懂得视频网站、晉升程序如下：
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四成年人网站播放、晉升評(píng)估時(shí)間
公司每半年組織一次晉升評(píng)估，分別為1月和7月兩次特级肏屄视频。
員工晉升管理制度9
第一條 公司為了吸引所需的優(yōu)秀人才欧美亚洲一区二区，并且激發(fā)員工的進(jìn)取心，不斷提高員工的`業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)欧美黄色视频免费体验，特制定此晉升管理制度。
第二條 晉升較高職位必須具備以下條件：
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5、具備較好的適應(yīng)能力和潛力欧美日韩国产VA在线。
第三條 職位空缺時(shí)AV免费羞羞漫画在线观看真人，首先考慮內(nèi)部人員，在沒(méi)有合適人選的情況下免费A一级毛片在线播放，考慮外部招聘一级大鸡吧毛片视频。
第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式99国产色视频大全。
1、定期欧美姓爱一二三四区。每年3月根據(jù)考核評(píng)分制度（另行規(guī)定）組織運(yùn)營(yíng)狀況av不卡综合网站在线，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃。
2欧美三级性生活视频、不定期99riav10。在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)狠狠婷婷综合久久久久久、表現(xiàn)優(yōu)異的員工国产资源在线看，隨時(shí)予以提升。
3午夜在线观看国产剧情视频、試用人員成績(jī)卓越者华人AV网站，由試用單位推薦晉升。
第五條 晉升操作程序日妓黄视频。
1永久福利综合国产第一页、人力資源部門依據(jù)企業(yè)政策在每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單亚洲精品中文字幕重口另类，呈請(qǐng)核定人人看人人射。不定期者，另行規(guī)定日本系列JULIA在线播放。
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第六條 晉升核定權(quán)限日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽。
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第七條 各級(jí)職員接到調(diào)職通知后播播私人影院，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職日本特黄A级高清免费大片。
第八條 員工因晉升變動(dòng)職務(wù)亚洲日本一区二区三区在线，其薪酬由晉升之日起重新核定。
第九條 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者看看AA黄色视频，次年不能晉升職位欧美三四级日韩三四级。
第十條 本制度于制訂之日正式生效。
員工晉升管理制度10
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性广州深圳一级毛片、嚴(yán)肅性免费国产乱伦视频，特制定本管理制度。
第一條員工晉升的基本原則及條件
1色哟哟精彩视频一区国产在线、貼合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求毛片-A片免费强奸。
2、晉升員工自身素質(zhì)到達(dá)公司及部門考核要求操草网站。
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第二條人事審批權(quán)限
1、部門主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核丰满少妇强力进入毛片，總經(jīng)理任命青久久久国产av。
2、部門主管層以下級(jí)別的`員工晉升由部門管理人員審核亚洲黄性图，人力資源部任命亚洲色图2，總經(jīng)理簽批。
第三條晉升管理流程
1国产日本精品三级片、員工晉升申報(bào)
1.1由員工所在部門管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)日本高清aⅴ永久免费、業(yè)績(jī)、各方面的潛力進(jìn)行日常觀察激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，并根據(jù)部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求黄色色播，向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”黄色你懂得。
1.2員工晉升申報(bào)到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位一区毛片视频，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作資料要求精品愉拍自拍视频。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變精品性无码A片免费不卡专区。
1.3人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核激情久久免费视频，審核在10個(gè)工作日內(nèi)完成欧美BB网，并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告，反饋給相關(guān)部門麻豆福利导航。
2J99香蕉视频A片、組織晉升考核評(píng)估工作
2.1晉升考核評(píng)估工作原則
2.1.1充分尊重原則
人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作网站黃色毛片。
2.1.291在线精彩视频。充分負(fù)責(zé)原則
本著對(duì)公司、部門国产黄在线看片免费人成视频、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則日韩欧美国产三级，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人、上級(jí)国产av网站人人网、下級(jí)无码日韩少妇爆乳视频、平級(jí)、其他合作部門)考核評(píng)估免费久久性爱视频。
2.1.3充分推薦原則
針對(duì)極個(gè)別不貼合條件日韩操逼片，有重大素質(zhì)隱患一本二本三本黄色视频，不適合公司色野狼综合基地、部門發(fā)展的人員亚洲一区AV，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會(huì)推薦暫緩晉升九九免费视频网站。
2.2晉升考核評(píng)估工作流程
2.2.1人力資源部針對(duì)各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)国产高清精品福利，對(duì)不符的狀況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)韩国乱伦A片。
2.2.2對(duì)晉升員工進(jìn)行全面(員工本人淫秽啪啪啪黄色免费观看网站、上級(jí)免费高清一区二区不卡片、下級(jí)久久九九久精品国产、平級(jí)久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧、其他合作部門)考核評(píng)估。
2.2.3評(píng)估采用面談超碰在线看看、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行国产一级AV网站。
2.2.4人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見(jiàn)報(bào)告，報(bào)送執(zhí)行委
員會(huì)或部門管理會(huì)議審核国产男人资源在线观看网站免费。
2.2.5部門主管以上級(jí)別員工的晉升性交网址亚洲视频，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)yw网站。
2.2.6部門主管以下級(jí)別員工的晉升一级二级三级特黄片，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見(jiàn)96无码视频在线观看，總經(jīng)理簽批夜夜视频网。
3、員工晉升任命
3.1人力資源部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告。
3.2任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行男和女的黄色视频xx日。
3.2.1部門內(nèi)部公告欄公告書(shū)或部門員工大會(huì)公布免费看女性一级A片图片。
3.2.2公司內(nèi)部公告欄公告書(shū)或公司員工大會(huì)公布。
第四條注意事項(xiàng)
1亚洲中文字幕一区女教师、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作女人被男人操出水来视频免费网站观看。
2、特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)欧美性天堂2019，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行久久综合九色综合久99。
3、所以晉升/晉級(jí)人員務(wù)必透過(guò)人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命91久久精品无码一区二区毛厂片。
4人人妻,人人操,人人爱人人乐、日常考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)人人睡人人操人人上，人力資源部有監(jiān)督色色屋视频APP下载、考核的權(quán)利和義務(wù)。
本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行国产极品福利精品小视频。
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草亚洲av日av、解釋。
員工晉升管理制度11
第1條員工晉升的基本原則及條件
1.符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求午夜操逼视频。
2.晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求日韩综合中文。
3.晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。
4.晉升員工通過(guò)公司的績(jī)效考核国产福利亚洲一区二区三区。
第2條人事審批權(quán)限
1.部門主管層以上級(jí)別員工晉升由總經(jīng)理審核任命538国产精品视频一区二区三区。
2.部門主管層以下級(jí)別員工晉升由部門管理人員審核，總經(jīng)理任命第3條晉升管理流程1.員工晉升流程
�91中文视频在线观看。�1）由員工所在部門管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)欧美黄色性交片、業(yè)績(jī)、各方面的能力進(jìn)行日常觀察美日韩在线视频精品观看网站大全，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃女人18免费AA视频一级、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求，向公司人事部提交“員工晉升申請(qǐng)表”欧美日韩卡一。
」扇嘶粕尽（2）員工晉升申報(bào)到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位18分钟处雏之好疼高清视频，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求黄色视频在线观看免费国产。在人事部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資金及福利待遇等維持晉升前水平不變日韩免费一区二区三区高清。
（3）人事部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核，考核在10個(gè)工作日內(nèi)完成毛片免费全部播放无码私人，并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告在线永久观看的黄色网站，反饋給相關(guān)部門。
2.組織晉升考核評(píng)估工作
』粕患洞笃尽（1）晉升考核評(píng)估工作原則
∶夥讶蹲耘耐蹬牡缬笆悠低①充分尊重原則。人事部將充分尊重各部門用人需求又爽又黄又刺激的网站，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作91国在线精品国内播放。
②充分負(fù)責(zé)原則少妇精品毛片免费看。本著對(duì)公司亚洲无码性爱小视频、部門、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則狼友高清视频在线观看，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人青春草影视在线免费观看视频、上級(jí)、下級(jí)久久三级片视频、平級(jí)免费观看黄网站试看、其他合作部門）考核評(píng)估。
w中文日韩欧美在线一区、鄢浞纸ㄗh原則国产人人干人人射。針對(duì)極個(gè)別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患日韩A片在线观看视频免费播放，不適合公司Www.视频一区二区、部門發(fā)展的人員，人事部可建議暫緩晉升就爱操逼网。
≈形淖帜皇只谙吖劭吹谝灰场（2）晉升考核評(píng)估工作流程
①人事部針對(duì)各部門上報(bào)的材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)A片特级免费欢迎您，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)淫荡网国产人人。
②對(duì)晉升員工進(jìn)行全面（員工本人97国产公开免费视频，上級(jí)高清免费毛片、下級(jí)、平級(jí)黄色视频免费福利网站、其他合作部門）考核評(píng)估国产区视频综合影院。
③評(píng)估采用面談狠狠久久五月、問(wèn)卷調(diào)查及公示征集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行狼友免费高清无码视频。
」锒园撞佟④人事部最終根據(jù)以上記錄及準(zhǔn)晉升人員的過(guò)往績(jī)效考核情況評(píng)定出具考核評(píng)估意見(jiàn)報(bào)告，報(bào)送總經(jīng)理審核美女AA。
√蜓ㄔ谙摺⑤部門主管經(jīng)上級(jí)別員工的'晉升，由管理委員人收到人事部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果免费无码在线观看黄色视频，公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)精品911国产自产。
⑥部門主管經(jīng)下級(jí)別員工的晉升免费AAA级黄片，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果日本一区二区人妻在线视频，由總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)。
3.員工晉升任命
」谙呋芶v。�1）人事部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命通告
∨访兰で�1级片。�2）任命通告將采用以下兩種方式進(jìn)行：
①部門內(nèi)部公告欄通告書(shū)日韩午夜网页在线观看视频，部門員工大會(huì)公布韩国三级电影网址；
②公司內(nèi)部公告欄公告超碰免费在线91，公司員工大會(huì)公布久久精品这里只有精品久久。
第4條注意事項(xiàng)各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉級(jí)工作。
2.特例須由人事部上報(bào)1024手机无码人妻久久，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行国内精品免费视频。
3.所有晉升/晉級(jí)人員必須通過(guò)人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命
4.日常考核由被提名人的直接主管負(fù)責(zé)丰满肥熟女人乱子小说，人事部有監(jiān)督插B91香蕉视频欧美、考核的權(quán)利和義務(wù)。
員工晉升管理制度12
第一章總則
第一條目的
為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力国产拍一区，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性人人草人人草.COM，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正狼友射射射、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制免费刺激无码高潮H视频，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程无码一级毛片一区二区视频黑人，特制定本制度韩国精品黄色网站。
第二條適用范圍
公司全體員工。
第三條權(quán)責(zé)
1.企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)制定公司員工的晉升制度欧美片在线免费观看。
2.相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)晉升員工的申報(bào)伊人网片毛、考核工作。
3.副總經(jīng)理久久久久久黃色網站、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工晉升的最終考核欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看。
第四條升降的依據(jù)
1.職位所要求的知識(shí)欧美国产综合、技能、
2.相關(guān)資歷和經(jīng)驗(yàn)无码的免费A级毛片视频。
3.工作表現(xiàn)和品行天堂av.com。
4.適應(yīng)性和潛力。
5.公司要求的其他必備條件人人操wwwcom。
第二章員工晉升的類型與時(shí)間
第五條員工晉升類型
4.職位晉升、薪資晉升亚洲中文字幕在线免费视频。
5.職位晉升国产黄色精品亚洲一级片AV、薪資不變。
6.職位不變日韩在线看片网址、薪資晉升精品在线电影。
第六條員工晉升時(shí)間
7.定期：凡在年終（年中）被評(píng)為“A”且具備晉級(jí)資格的員工，可給予晉級(jí)欧美啪啪小视频。
8.不定期：在年度工作中一级性做久久久久久，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工欧美黄片亚州黄片，隨時(shí)予以晉升日韩美欧自拍视频播放在线观看免费。
9.試用期員工，在試用期間女人高潮A级毛片，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者国产操女人，由試用部門推薦，可提前晉升办公室强奷在线播放AV。
第三章員工晉升申報(bào)管理
第七條由員工所在部門管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)中文字幕日韩国产精品强奸乱伦、業(yè)績(jī)各方面的能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃A吖在线视频、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的`需求亚洲美女模特一级A片，向公司人力資源不提交《員工晉升審批表》。
第八條員工晉升申報(bào)到正式任命期間一级男女啪拾起来，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布有該員工代理相應(yīng)職位一级作爱片免费，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前26uuu在线，員工晉升后對(duì)應(yīng)當(dāng)工資及福利待遇等維持晉升前的水平不變欧美一级A级黄片。
第九條人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核，考核在10個(gè)工作日內(nèi)完成v在线观看欧美精品，并與15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告反饋給相應(yīng)部門欧美在线精品一区二区三区。
第十條反部門呈報(bào)晉級(jí)者，部門需準(zhǔn)備下列資料送交人力資源部日韩无码导航视频。
10.《員工晉級(jí)申報(bào)表》16wv.com免费。
11.員工自我評(píng)述報(bào)告一级A片操逼。
12.員工人事考核表。
13.主管鑒定或推薦書(shū)欧美xxxx18。
14.具有說(shuō)服力的事例3D动漫做高潮无码免费视频。
15.其他相關(guān)材料。
第四章其他規(guī)定
第十一條凡在一年內(nèi)日本黄在线，受過(guò)記過(guò)處分的員工不得參與評(píng)選8x国产精品视频。
第十二條員工晉升后若因不勝任該職位或犯有過(guò)失，公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職處理欧美黑人激情第一欧美精品。
第五章附則
第十三條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部并自頒布之日起實(shí)施免费观看激情视频。
員工晉升管理制度13
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性黃色三级片毛片，特制定本管理制度榴莲视频ios频。
第一條員工晉升的基本原則及條件
1、符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求乱伦Av对白。
2一级伦奷视频免费A、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。
3亚洲成a人片在线观看无码专区、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致欧爱性爱一区。
4、晉升員工通過(guò)人事行政部的晉升考核国产91福利啪。
第二條人事審批權(quán)限
1乱浴黄色一级视频、部門主管層以上級(jí)別的`員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核，總經(jīng)理任命黄色无码的网站。
2中文字幕第23页、部門主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命av不卡蜜芽网站在线，總經(jīng)理簽批和子发生了性关系的免费视频。
第三條晉升管理流程
1、員工晉升申報(bào)
1.1天堂综合在线观看视频、由員工所在部門管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)天天躁夜夜躁狠狠躁图片、業(yè)績(jī)、各方面的能力進(jìn)行日常觀察国产日韩欧美色另类，并根據(jù)部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃免费的黄色网站能看A片、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”国产99久久久国产精品性色。
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1.3爱搞视频在线、人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核制服丝袜熟女一区二区，審核在10個(gè)工作日內(nèi)完成，并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告综合激情2，反饋給相關(guān)部門你懂的欧美视频。
2、組織晉升考核評(píng)估工作
2.1欧美性爱图片区、晉升考核評(píng)估工作原則
2.1.1如何看毛片、充分尊重原則
人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作一级老女人特黄A片。
2.1.2、充分負(fù)責(zé)原則
本著對(duì)公司欧美极品第一、部門91丨九色丨18、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人亚洲精品中文字幕乱码三区、上級(jí)亚洲另类网站、下級(jí)、平級(jí)国内自拍偷拍视频91、其他合作部門）考核評(píng)估永久AⅤ视频在线播放。
2.1.３、充分建議原則
針對(duì)極個(gè)別不符合條件免费看黄视频在线国产网站，有重大素質(zhì)隱患国产强轮奸在线观看，不適合公司、部門發(fā)展的人員亚洲性动态图AV无码专区，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升超碰操人妻网。
2.2、晉升考核評(píng)估工作流程
2.2.1欧美影院成年免费版视频在线播放、人力資源部針對(duì)各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)A级片，對(duì)不符的。情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)男人天堂AV综合网。
2.2.2囯产自拍久久视频、對(duì)晉升員工進(jìn)行全面（員工本人、上級(jí)体内射精视免费网站、下級(jí)精品在线专区、平級(jí)、其他合作部門）考核評(píng)估人人摸人人干人人操人人看。
2.2.3一级A片中文字幕性色、評(píng)估采用面談免费看在线a片、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行。
2.2.418禁止在线、人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見(jiàn)報(bào)告外国黄色网址，報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)或部門管理會(huì)議審核。
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3人人艹网站、員工晉升任命
3.1你懂得在线电影、人力資源部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告。
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3.2.1、部門內(nèi)部公告欄公告書(shū)或部門員工大會(huì)公布国产美女免费AV片在线播放。
3.2.2自偷自拍你懂的、公司內(nèi)部公告欄公告書(shū)或公司員工大會(huì)公布。
第四條注意事項(xiàng)
1国产操B在线、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作亚洲黄片在线免费视频。
2、特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)永久域名地址18，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行永不卡的黄色网站。
3、所以晉升/晉級(jí)人員必須通過(guò)人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命无码下体流水性视频。
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本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行伊人网免费视频。
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草天堂2019AV在线观看、解釋。
員工晉升管理制度14
酒店員工晉升管理制度
第一章 總 則
一、目的
為使酒店人才管理到達(dá)人盡其才自拍偷拍2020、各盡其能的目的绿茶小视频在线观看，充分調(diào)動(dòng)員工的工作用心性和主動(dòng)性，并在酒店內(nèi)部構(gòu)成公平亚洲精品区第3页、公正国产人成精品免费视频、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制; 規(guī)范員工的晉升、晉級(jí)工作程序国产福利一区二区大秀视频，特制定本管理辦法中文字幕久久精品无码综合网泰国。
二、范圍
適用于酒店所有員工在线欧美亚洲黄。
三色无码免费视频一区二区、基本原則
(一) 德能和業(yè)績(jī)并重的原則。晉升需全面思考員工的個(gè)人素質(zhì)91cm182在线播放、潛力以及在工作中取得的成績(jī)日韩激情福利小说视频在线观看免费。
(二) 逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級(jí)晉升欧美视频网在线免费观看，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者国产亚洲日本在线观看，能夠越級(jí)晉升。
(三) 縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則黄色国产免费国产。員工能夠沿一條通道晉升，也能夠隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道免费裸体黄网站在线观看。
(四) 能升能降的原則国产在线一区二区三区麻豆。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，員工職位可升可降色哟哟在线精品入口网站。
(五) 先內(nèi)后外的原則欧美一级夜夜爽。職位空缺時(shí)，首先思考內(nèi)部人員中文字幕第9页亚洲，在沒(méi)有適宜人選時(shí)九九在线精品免费视频，思考外部招聘。
(六) 部門與行政部雙重考核的原則中文精品99久久国产。
四自拍高潮日韩在线视频播放免费观看、 晉升需具備的條件：
(一) 具有良好的職業(yè)道德
(二) 在職工作表現(xiàn)優(yōu)良
(三) 具備較高職位的素質(zhì)、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷
(四) 具有較好的溝通和適應(yīng)潛力
(五) 具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>
(六) 完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程
五黑人A片特级又粗又大、 晉升核定權(quán)限：
(一) 高層(包括：總經(jīng)理国产一区精品福利、副總經(jīng)理)由董事長(zhǎng)提議，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)核定;
(二) 部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審偷窥盗摄国产在线视频、提議国产黄色对白视频，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)核定;
(三) 中層(包括：部門正副經(jīng)理)由主管副總初審、提議亚洲黄色网站免费观看，總經(jīng)理辦公會(huì)核定;
(四) 部門主管人人摸人人摸人人摸，由部門經(jīng)理初審男女性爱黄色视频是免费、提議，主管副總核定;
(五) 基層(領(lǐng)班)由部門主管提議国产在线精品综合色区，部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核国产亚洲日韩欧美高清在线MV，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定;
六、管理職責(zé)劃分
高層的晉升工作由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織麻花豆传媒剧国产剧免费。部門總監(jiān)(含)以下的員工晉升工作由酒店行政部組織男男无码免费专区男人的天堂、并負(fù)職責(zé)職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作亚洲簧片AB在线观看。各用人部門負(fù)責(zé)向行政部推薦貼合晉升條件的員工欧美性交三级视频，并配合行政部進(jìn)行晉級(jí)員工的具體考核工作。
第二章 員工的晉升通道
一一二三区无卡高清视频在线播放、 縱向發(fā)展
部門普通員工→部門領(lǐng)班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
二亚洲毛片不卡88AV在线、 橫向發(fā)展
有時(shí)員工選取或酒店安排的第一份工作不必須是最適宜的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長(zhǎng)亚洲午夜福利电影，能夠在公司內(nèi)重新選取安排性交毛片视频免费看，如客房到前廳，再晉升為某一管理職位;
第三章 員工晉升管理
一欧美一区欧美一区、 晉升時(shí)機(jī)：
(一) 根據(jù)酒店及部門經(jīng)營(yíng)管理的需要日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，對(duì)貼合某管理崗位的員工或部門申請(qǐng)晉升的員工由行政部組織，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工的晉升進(jìn)行考核A级毛片视频。
(二) 某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)少妇AA毛片在线播放，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可依本辦法按程序辦理晉升日本熟女强奸乱码。
二国产情侣免费在线视频、晉升程序
(一) 主管以上人員的晉升由行政部組織，高層或董事會(huì)審定
199热这里只有精品久久、確定擬提升職位
2桃花视频日本高清视频、推薦適宜人選
3、 晉升考核
由擬提升崗位的主管上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行晉升考核九色自拍视频在线观看，考核資料主要包括：
(1) 現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)不卡a片免费在线观看、業(yè)績(jī);
(2) 是否貼合擬任職崗位的條件;
(3) 管理方面的潛質(zhì);
(4) 職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合;
(5) 職業(yè)素養(yǎng)是否到達(dá)新崗位的要求;
4、 決定人選
經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核www日韩网站，批準(zhǔn)后決定是否晉級(jí);并由對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知曰批免费视频观看40分钟，由行政部下發(fā)各部門。
591人妻视频nnnnnn、 任職培訓(xùn)及試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后456亚洲人成影视，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務(wù)的員工精品视频全部免费，都將理解兩個(gè)月的試用考核超碰在线19，所有薪酬按本崗位試用期的`標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正亚洲国产精品专区，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者色aaa，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。
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考核合格同意轉(zhuǎn)正亚洲综合在线图片，重新簽訂聘用合同，合同期一般為二年欧洲最大黄色网站，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘黄片vs毛片。
(二) 基層員工的晉升程序
1、 確定擬提升職位(部門)
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3国产嫖娼妓院视频网站、 晉升考核
酒店行政部根據(jù)職位要求，對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查男女爱爱免费超爽大片黄，對(duì)于審查貼合條件的亚洲视频二区三区，組織用人部門及其他相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核。 填寫(xiě)《員工晉升綜合素質(zhì)與潛力考核表》
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行政部匯總考核結(jié)果亚洲激情黄色视频，經(jīng)與用人部門經(jīng)理討論后決定最后人選，由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知亚洲第一区色色色。
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晉商國(guó)際大酒店行政部
員工晉升管理制度15
第一章總則
一、目的
為使酒店人才管理達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的新欧美老妇三级经典在线观看，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性国产露出网站，并在酒店內(nèi)部形成公平、公正日韩欧美午夜性爱福利、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制欧美一级视频网站；規(guī)范員工的晉升、晉級(jí)工作程序91在线精品网址，特制定本管理辦法国产91九色视频。
二、范圍
適用于酒店所有員工国产性交A级视频。
三久久r久久、基本原則
(一)德能和業(yè)績(jī)并重的原則。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)亚洲欧洲精品国产亚洲区、能力以及在工作中取得的成績(jī)黄片导航。
(二)逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級(jí)晉升人人操人人干啊啊啊，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者久久精品女人18毛片水真多，可以越級(jí)晉升。
(三)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則国产区在线观看播放器。員工可以沿一條通道晉升a4yy成年私人影院在线看，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。
(四)能升能降的原則国产99精品免费观看老女人。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果日韩综合小视频，員工職位可升可降。
(五)先內(nèi)后外的原則18禁肉肉无遮挡无码网站公司。職位空缺時(shí)爽爽爽午夜福利试看，首先考慮內(nèi)部人員，在沒(méi)有合適人選時(shí)5060av，考慮外部招聘色哟呦在线播放。
(六)部門與行政部雙重考核的'原則。
四国产二区三区毛片大全、晉升需具備的條件：
(一)具有良好的職業(yè)道德
(二)在職工作表現(xiàn)優(yōu)良
(三)具備較高職位的素質(zhì)网站观看jizz、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷
(四)具有較好的溝通和適應(yīng)能力
(五)具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>
(六)完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程
五、晉升核定權(quán)限：
(一)高層（包括：總經(jīng)理国产美女视频免费网站观看、副總經(jīng)理）由董事長(zhǎng)提議欧美业余性爱，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)核定；
(二)部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審av男人天堂污污污www、提議不卡黄色网，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)核定6080亚洲三片级；
(三)中層（包括：部門正副經(jīng)理）由主管副總初審、提議18岁禁网，總經(jīng)理辦公會(huì)核定人人摸人人看人人插；
(四)部門主管，由部門經(jīng)理初審深夜在线观看网站、提議亚州精品在线，主管副總核定；
(五)基層（領(lǐng)班）由部門主管提議国产精品又黄又粗又大，部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核福利a搞逼，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定；
六黄视频毛片网站、管理職責(zé)劃分
高層的晉升工作由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織亚洲无码视频四区。部門總監(jiān)（含）以下的員工晉升工作由酒店行政部組織、并負(fù)責(zé)任職資格條件的審查国产精品黄色网站大全、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作日本精品乱伦一区二区三区视频。各用人部門負(fù)責(zé)向行政部推薦符合晉升條件的員工，并配合行政部進(jìn)行晉級(jí)員工的具體考核工作亚洲欧美高清综合不卡一区。
第二章員工的晉升通道
一国产一级A片爽视频、縱向發(fā)展
部門普通員工→部門領(lǐng)班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
二、橫向發(fā)展
有時(shí)員工選擇或酒店安排的第一份工作不一定是最合適的www日韩一区电影网，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長(zhǎng)亚洲综合专区，可以在公司內(nèi)重新選擇安排，如客房到前廳91国自产精品中文字幕亚洲，再晉升為某一管理職位无码天堂一区二区三区；
第三章員工晉升管理
一、晉升時(shí)機(jī)：
(一)根據(jù)酒店及部門經(jīng)營(yíng)管理的需要美女被cao视频在线观看免费，對(duì)符合某管理崗位的員工或部門申請(qǐng)晉升的員工由行政部組織whsanxi.com，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工的晉升進(jìn)行考核。
(二)某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)中文字字幕在线中文第6页，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選日韩免费A∨片免费网站，可依本辦法按程序辦理晉升。
二久久国产超碰女女AV、晉升程序
(一)主管以上人員的晉升由行政部組織一级黄片欧美乱伦，高層或董事會(huì)審定
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2.推薦合適人選
3.晉升考核
由擬提升崗位的主管上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行晉升考核欧美老妇午夜福利视频，考核內(nèi)容主要包括：
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4.決定人選
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晉商國(guó)際大酒店行政部
附件一:
管理職務(wù)晉升推薦表
」患痘破磺（主管及以上人員適用）
姓名 | 性別 | 年齡 | 戶口所在地 | 籍貫 | ||||||||||||||||||||||
最高學(xué)歷 | 所學(xué)專業(yè) | 政治面貌 | 畢業(yè)學(xué)校 | |||||||||||||||||||||||
個(gè)人愛(ài)好及特長(zhǎng) | 計(jì)算機(jī)水平 | |||||||||||||||||||||||||
參加工作時(shí)間 | 工作年限 | 在本公司工作年限 | ||||||||||||||||||||||||
現(xiàn)任職 | ||||||||||||||||||||||||||
部門 | 職務(wù) | 聘任日期：年月日 | 累計(jì)聘任年限 | 年個(gè)月 | ||||||||||||||||||||||
擬晉升職位 | ||||||||||||||||||||||||||
推薦： | □晉升 | 擬晉升部門（公司） | ||||||||||||||||||||||||
□后備領(lǐng)導(dǎo)者 | 擬晉升職務(wù) | |||||||||||||||||||||||||
推薦理由及晉升原因 | ||||||||||||||||||||||||||
員工自評(píng)（優(yōu)劣勢(shì)） | ||||||||||||||||||||||||||
部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn) | ||||||||||||||||||||||||||
主管副總意見(jiàn) | ||||||||||||||||||||||||||
行政部任職資格審查 | 職缺狀況 | ○是○否 ○后備人才○其它 | ||||||||||||||||||||||||
考核成績(jī) | 歷年考核成績(jī)達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ○是 ○否 | |||||||||||||||||||||||||
審核意見(jiàn) | ○具備推薦職務(wù)基本資格條件，同意晉升: | |||||||||||||||||||||||||
○尚有不足殴美真人操逼免费看，建議先代理職務(wù)或延期辦理国产成人爆乳在线视频； | ||||||||||||||||||||||||||
○同意推薦為儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者:____ | ||||||||||||||||||||||||||
○建議其他部門____________職務(wù)________ | ||||||||||||||||||||||||||
簽名: 日期: | ||||||||||||||||||||||||||
總經(jīng)理意見(jiàn): 簽名: 日期: | ||||||||||||||||||||||||||
說(shuō)明:“推薦理由及晉升原因”欄，員工自薦時(shí)在线观看成人精品电影视频网站，由員工本人填寫(xiě)并簽名日韩成人教师在线播放电影视频网站；公司（部門）推薦時(shí)，由公司（部門）負(fù)責(zé)人填寫(xiě)并簽名889avav。
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