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員工晉升管理制度

時(shí)間:2024-10-05 06:45:04 制度 我要投稿

員工晉升管理制度(集合15篇)

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員工晉升管理制度(集合15篇)

員工晉升管理制度1

  為鼓勵(lì)員工的工作積極性,我公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議一致證明久久99精品国产超碰超,每位員工均可通過日常工作表現(xiàn)最新无码国产精品资源、服務(wù)態(tài)度、用心的心態(tài)及對(duì)企業(yè)文化知識(shí)的掌握程度等欧洲美女免费看视频在线,提升自我的'級(jí)別国产a片v,每位員工都有機(jī)會(huì)通過自身的努力,體現(xiàn)自我的價(jià)值色国产精品福利,實(shí)現(xiàn)自我的夢(mèng)想在线大片aaa,讓自我為公司帶來更大的效益!

  1、所有員工在轉(zhuǎn)正前均有1—3個(gè)月試用期女人18毛片在线看免费,具體時(shí)光視其表現(xiàn)而定国产精品无码一级二级三级,優(yōu)秀者可提前結(jié)束試用期。正常試用期內(nèi)無法到達(dá)規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)://www.gdmyzz.com/,需延續(xù)試用的国产丝袜足交在线,在延期內(nèi)到達(dá)公司標(biāo)準(zhǔn)的,可轉(zhuǎn)為正式員工欧美黄片黑。試用期間員工病事假超過一周或遲到早退達(dá)3次者99人妻视频,不予轉(zhuǎn)正。試用員工轉(zhuǎn)正日本色区,須由所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)經(jīng)理審批无码超碰一区二区,轉(zhuǎn)交備案確認(rèn)合格者,方可轉(zhuǎn)正九九精选视频。員工轉(zhuǎn)正后欧美国产精选,及時(shí)與本公司簽訂勞務(wù)合同,可享受三險(xiǎn)待遇(養(yǎng)老在线视频福利第一网、醫(yī)療91三级片在线视频观看、意外),此待遇公司支付50%婷婷五月天,丁香,剩余部分有個(gè)人承擔(dān)一级黄色视频高潮,注:在合同期內(nèi),一旦有員工違約離職泰州毛片,其個(gè)人將承擔(dān)一切法律職責(zé)亚洲,日韩,欧美小说视频。

  2、在連鎖店內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的服務(wù)員,受兩次以上顧客好評(píng)人人插人人做人人干,并且得到店長(zhǎng)極力推薦的人員十八级毛片在线观看99ri,可在遞交晉級(jí)申請(qǐng)后兩周之內(nèi)理解考核∥逶露∠慵で榫镁茫考核一次未通過者日韩在视频,可于一周內(nèi)申請(qǐng)二次考核,二次考核若仍不通過者免费黄色视频应用,取消繼續(xù)晉級(jí)機(jī)會(huì)黄色页一级在线观看,申請(qǐng)資格延后6個(gè)月。一次二次考核直接通過者亚洲二级激情aaaa片,可在三個(gè)月后申請(qǐng)另升級(jí)別精品163黄色录像,申請(qǐng)及考核程序同上。(服務(wù)員—星級(jí)服務(wù)員---全星級(jí)服務(wù)員)

  3欧美在线a片黄色a片、連鎖店店長(zhǎng)草久久免费视频,可按工齡評(píng)定,在本公司以店長(zhǎng)身份工作半年以上者抠屄操b视频,工作表現(xiàn)優(yōu)秀欧美一级作爱牲交片免费观看,并且每月按計(jì)劃完成任務(wù)者,均可上報(bào)申請(qǐng)級(jí)別晉升欧美影院a∨天堂,晉升考核同服務(wù)人員晉升考核程序手机在线视频中文字幕精品三上。級(jí)別為:三級(jí)店長(zhǎng)—二級(jí)店長(zhǎng)——值班經(jīng)理。

  期望個(gè)位用心努力工作搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片,充分發(fā)揮自我的才能污视频网站国产免费,在讓自我進(jìn)步的同時(shí),帶動(dòng)大家一齊進(jìn)步国产69精品久久久久9999不卡,提升自身素質(zhì)男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红、提高經(jīng)濟(jì)收入!

員工晉升管理制度2

  第一章總則

  第一條為建立公司科學(xué)、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機(jī)制久久久久久久精品国产免,充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能人人澡人人看人人摸,特制訂本制度。

  第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平www,3rb3rb免费视频、公正99农村一级毛片、公開”的原則。

  第三條管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級(jí)的選拔激情按摩系列片AAAA国产馆,員工晉升是指公司一般員工職級(jí)晉升和提升薪資黄网站色视频免费一级毛片。

  第四條本制度適用于公司各項(xiàng)目部、各部門国产一区在。

  第五條人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的.管理部門国产又黄又爽又色视频在线。

  第二章管理干部的選拔

  第六條管理干部選拔的基本形式有:逐級(jí)推薦。

  第七條逐級(jí)推薦能夠透過公司各級(jí)管理人員推薦、人力資源部推薦最新日韩精品第一页、員工推薦或自薦三種途徑進(jìn)行免费精品国产自产拍在线观看。

  第八條根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求狀況,推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級(jí)審批后中文自拍日韩视频在线观看,由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù)。

  第三章員工晉升管理

  第九條公司原則上每半年進(jìn)行一次員工薪資提升調(diào)整欧美性爱一,二,三区,公司員工在貼合條件的狀況下均有機(jī)會(huì)獲得薪資的提升丁香花在线观看视频在线,具體按公司年薪管理制度執(zhí)行。

  第十條貼合下列條件之一者国产一级毛片无码一区二区,根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級(jí):

  1一级国产。在工作崗位上作出突出貢獻(xiàn)和成績(jī)顯著者;

  2一级黄色片不卡。提出合理化推薦被公司采納使公司獲得較大效益者欧美一级黄色大片网址;

  3。為公司贏得較高社會(huì)榮譽(yù)或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失者色色影视网站。

  第十條員工晉職晉級(jí)的審批程序?yàn)椋?/p>

  1黃色A片一级一级一级。部門負(fù)責(zé)人將推薦意見填入《員工晉升審批表》,經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司人力資源部国产高潮动漫在线观看免费视频。推薦意見應(yīng)包括考核狀況日本三级视频在线观看、突出業(yè)績(jī)、工作潛力和水平評(píng)價(jià)日韩美女观看成人网站在线观看视频、工作態(tài)度和表現(xiàn)評(píng)價(jià)及潛質(zhì)等5個(gè)基本方面欧美精品一色喲哟;

  2。人力資源部根據(jù)部門推薦意見久久国产免费一区二区三区,對(duì)員工的工作狀況等進(jìn)行調(diào)查了解和核實(shí)情欲综合,并作出審核意見報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核;

  3欧美黄片1区,2区,3区。人事分管領(lǐng)導(dǎo)作出審核意見后黄色网站黄色网站欧洲,報(bào)送公司總經(jīng)理審批;

  4精品在线视频99。人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)審批結(jié)果及時(shí)落實(shí)員工薪資中文字幕第几页、福利、職級(jí)的調(diào)整av中文在线一级片。

  第四章附則

  第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂精品一级黄色视频国产片一区。

  第十三條本制度自印發(fā)之日起施行。

  相關(guān):

員工晉升管理制度3

  一国产精品一级黄色毛片、職員應(yīng)具備的政治條件

  各級(jí)職員必須堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則一区二区视频在线导航,貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策老熟女交性毛片视频、遵紀(jì)守法六六色色、具有公民意識(shí)和職業(yè)道德、辦事公正亚洲天堂综合网、廉潔奉公亚洲精品色色色、熱愛本職工作、努力鉆研業(yè)務(wù)播放国产精品、維護(hù)研究所和科技人員的利益无码不卡乱人伦中文视频、全心全意為人民服務(wù)。

  二欧美老年黄片、職員等級(jí)

  職員分為三等十級(jí)jizz免费在线国产,即分為高、中免费观看黄视频网站、初三個(gè)職等和一至十国内自拍网、十個(gè)職級(jí),其中一午夜性大片免费视频、二午夜福利试看120秒体验区、三、四都在搜av免费观看、五級(jí)為高級(jí)職員黄色a级片又大又爽又黄又好看的,六、七美女视频黄视频、八級(jí)為中級(jí)職員欧美在线观看精品一区二区三区,九、十級(jí)為初級(jí)職員国产片免费。

  三性欧美裸体XⅩⅩ、職員晉升評(píng)審條件

  1、初級(jí)職員的基本條件:

  (1)一区二区欧美亚洲、承擔(dān)并勝任某項(xiàng)具體的管理工作黃色視頻免費觀看網址,在部門領(lǐng)導(dǎo)和高、中級(jí)職員的指導(dǎo)下能保質(zhì)保量地完成規(guī)定的任務(wù)欧美另类熟妇性爱,協(xié)助協(xié)調(diào)有關(guān)方面的工作和關(guān)系欧美日韩国产专区。

  (2)、基本掌握本職能部門管理工作的理論知識(shí)和技能方法欧美性爱国产。了解本職工作范圍绿帽社区、對(duì)象、任務(wù);具有初步的分析亚洲人14个视频、解決問題的能力国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦,有一定的辦事和社會(huì)交往能力

  (3)毛片无码高清、有基本的文字、口頭表達(dá)能力欧美一区精品有色视频,能完成一般性的工作報(bào)告和總結(jié)日韩高清在线一区二区三区,起草一般性文稿;能熟練地使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理和網(wǎng)絡(luò)操作(目前尚未使用計(jì)算機(jī)管理的崗位對(duì)此不作要求)

  2、中級(jí)職員的基本條件:

  (1)www.99热、獨(dú)立承擔(dān)某方面的管理工作色一级A片视频在线播放网站大全,并能主動(dòng)積極地有創(chuàng)造性地完成規(guī)定的任務(wù),協(xié)調(diào)小黄片在线播放情侣、平衡各方面的工作和關(guān)系A片ねんね视频,擬定階段性工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

  (2)26uuu亚洲日韩欧美、熟練掌握本職管理工作所需的專業(yè)知識(shí)和方法,有一定的政策理論水平www.av天堂2020、業(yè)務(wù)能力和系統(tǒng)分析能力在线观看黄A片免费网站免费,具有解決實(shí)際問題能力。

  (3)国产真人无遮挡免费网站、有一定的文字好爽好舒服要高潮了视频在线观看、口頭表達(dá)能力,獨(dú)立起草文稿(包括規(guī)章制度免费黄a片、作計(jì)劃国内一区二区视频免费观看、報(bào)告),在任現(xiàn)職期間曾獨(dú)立撰寫亚洲三级片视频播放网站、完成過3篇及以上具有一定水平的工作報(bào)告免费人成视频在线观看不、總結(jié)或規(guī)章制度等。能夠熟練地使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理国产中文字幕在线一区、網(wǎng)絡(luò)操作美国特黄视频,比較熟練地解決計(jì)算機(jī)工作中出現(xiàn)的問題(目前尚未使用計(jì)算機(jī)管理的崗位暫不作要求)。

  3青榴视频在线观看,、高級(jí)職員的基本條件:

  (1)乱插视频、分管某一部門或我所某一方面的工作或承擔(dān)復(fù)雜的管理工作;擬定本職工作中的中、長(zhǎng)期計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施欧美喷水网站,組織起草重要文稿想看日韩网站。為改進(jìn)工作和提高管理水平不斷提出積極建議和設(shè)想并能組織實(shí)施,獨(dú)立綜合iGAO视频为爱寻找激情、平衡欧美福利午夜、協(xié)調(diào)各方面的工作和關(guān)系,指導(dǎo)下屬職員的工作十八岁禁止免费。

  (2)人人色人人模、系統(tǒng)地掌握本職管理工作所需的專業(yè)知識(shí)和方法破苞视频,有較高的政策理論水平,較強(qiáng)的分析研究綜合能力欧美福利大片、組織管理能力及解決疑難問題的能力中文字幕无码视频专区免费视频。

  (3)、有較高水平的文字表達(dá)能力强奸久久亚洲欧美,在任現(xiàn)職期間獨(dú)立撰寫或發(fā)表過3篇及以上有較高水平中文字幕人妻在线视频、具有一定指導(dǎo)、惜鑒作用的管理方面的論文毛屄的性爱视频、報(bào)告或在實(shí)際工作中證明行之有效的規(guī)章制度91精品18禁。有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)使用能力和一定的英文讀、寫能力黄网无码在线观看。

  四大码老熟女Av毛片免费、職員晉升申報(bào)條件

  十級(jí)職員的資格條件:中專或高中畢業(yè)黄色一及亚洲、工作滿2年www..com操逼。年度考核合格。

  九級(jí)職員的資格條件:大專畢業(yè)网红干人人干人人操、工作滿2年www..com黄色网站视频在线观看,大學(xué)畢業(yè)、工作滿1年中文字幕中文字幕在线观看,或任一級(jí)職員滿2年国产字幕中文亚洲看片。年度考核合格。

  八級(jí)職員的資格條件:碩士畢業(yè)午夜在线观看国产剧情视频网站免费、工作滿1年色色综合第一页,或任九級(jí)職員滿2年。年度考核合格949av。在任初級(jí)職員期間久久人精品免费,經(jīng)過專門培訓(xùn)。

  七級(jí)職工的`資格條件:博士畢業(yè)国产黄色视频一区二区、工作滿1年日日人人摸人操人,或任八級(jí)職員滿2年。年度考核合格a片免费在线观看网址。

  六級(jí)職員的資格條件:大專及其以上學(xué)歷婷停五月丁香啪啪六月综合色、任七級(jí)職員滿3年。年度考核合格日韩系列免费精品视频在线观看。

  五級(jí)職員的資格條件:入學(xué)本科及其以上學(xué)歷亚洲欧洲国产青草衣衣、任六級(jí)職員滿3年。年度考核合格一级做a爱片姓色毛片。在任中級(jí)職員期間經(jīng)過專門培訓(xùn)中文字幕的黄色网站。

  四級(jí)職員的資格條件:大學(xué)本科及其以上學(xué)歷桃色国产第二页、任五級(jí)職員滿4年。年度考核合格www.人人干人人艹人人摸。

  三級(jí)職員的資格條件:大學(xué)本科及其以上學(xué)歷美女黄色插插插视频、任四級(jí)職員滿4年。年度考核合格色淫影视a。

  五性欧美456长视频免费、聘任和管理

  1、職員實(shí)行聘任制免费久久性爱视频。初級(jí)職員聘期為12年有什么好看的在线看黄色网站,中級(jí)職員聘期為23年,高級(jí)職員聘期為4年黄色视频免费在线无码观看。聘任期滿根據(jù)聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)欧美自拍日韩专区在线、能力及崗位需要決定是否續(xù)聘。

  2亚欧日本VA中文字幕久久、對(duì)不具備職員條件亚洲免费在线观看视频、或不勝任管理工作、或所在崗位不是管理崗位者青草国产线免费观看AV,將不續(xù)聘。職工和研究所可根據(jù)具體情況進(jìn)行雙向選擇未满18勿入网站,對(duì)于不適宜晉升職員職級(jí)的可轉(zhuǎn)入工人系列欧美三p。

  3、實(shí)行最高任職年限制欧美综合色一区二区三区。擔(dān)任初18岁禁看的黄片、中級(jí)職員在各職級(jí)滿任職年限后的五年內(nèi)晉升不了高一職級(jí)的,不再晉升職員職級(jí)日韩网友自拍视频网站大全免费。任高級(jí)職員的人員在各職級(jí)滿任職年限后的六年內(nèi)晉升不了高一職級(jí)的国内自拍av偷500拍视频,一般也不再晉升。

  4AAAAAAAAA欧美黄色视频、考試與考核

  (1)日韩十八禁视频、凡申請(qǐng)晉升職員職級(jí)人員需進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用考試(對(duì)目前尚未使用計(jì)算機(jī)管理的崗位暫不作要求,但應(yīng)考相關(guān)知識(shí))沙特毛片,對(duì)申請(qǐng)六級(jí)及其以上職員職級(jí)的人員還需加試英語污污网址免费观看。

  (2)、考試內(nèi)容:

  計(jì)算機(jī)進(jìn)行實(shí)際操作cao女人。申請(qǐng)六級(jí)職員英語限于20xx年前作為參考條件欧美黄色一级A片视频,自20xx年起作為重要條件。

  5久久免费看A级毛片色欲、申請(qǐng)者須提交以下材料

員工晉升管理制度4

  行業(yè)所面臨的一個(gè)比較困難的問題就是招工難三级中文字幕无码视频,留人更難黄色免费啪啪小电影网站,要想真正留住員工,除了工資待遇方面之外视色,视色,视色影院视色影库,還需要企業(yè)內(nèi)部提供較好的晉升空間吉泽明步绝顶高潮喷水3小时,這樣對(duì)員工才有吸引力。為了更加合理地管理餐飲部的.員工鸥美性爱操逼视频,讓合適的人做合適的事人人干人人爱人人插,下面跟大家分享一下有關(guān)的晉升和管理制度。

  1毛片一区二区三区四区播放、企業(yè)根據(jù)工作需要或個(gè)人表現(xiàn)国产精品热门Jizz最近更新,可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或?qū)⑵涮嵘礁咭患?jí)職位或降一級(jí)職位工作。

  2日韩天堂免费视频在线、所有員工均有被提升的均等機(jī)會(huì)人人摸'人人操人人。升職主要根據(jù)該員工本人的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握的熟練程度以及職位是否空缺中国区第一黄色网。升職后前三個(gè)月屬試用期久久精品国产字幕AV;試用期滿后,工作表現(xiàn)符合職能要求美国黄色视频黄色视频聊天,則正式委任該職位6080新觉伦午夜理论无码。

  3、員工被提升后超碰91成人人做人人爱,若因工作不能勝任或犯有過失最新国产三級片,部門可視情節(jié)輕重做出降職或免職決定。

  4亚洲爆乳少妇无码激情、因工作需要无遮无挡爽爽免费视频毛片,由餐飲部總監(jiān)/行政總廚、決定員工轉(zhuǎn)調(diào)工作崗位或部門亚洲天堂免费看,員工必須服從午夜视频www;如由人事部決定員工轉(zhuǎn)調(diào)工作崗位或部門,則應(yīng)事先征求員工本人及大廚的意見精品黄色视频在线。

  注意:以上調(diào)動(dòng)都必須提交餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人審批自拍偷拍制服丝袜,同意后方可完成調(diào)動(dòng)。

員工晉升管理制度5

  第一章總則

  第一條 目的

  為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力91网在线,充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性有色又黄有高潮的免费视频,并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正欧美福利精品、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制成年人黄色网站AA,規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程日本人男女乱伦发生性关系视频。,特制度本制度jizzjizzjizz亚洲日本。

  第二條 適用范圍

  公司全體員工91国在线精品国内播放。

  第三條 權(quán)責(zé)

  1、公司人力行政部負(fù)責(zé)制定員工的.晉升制度www.色棋棋.com。

  2天天看毛片免费TA天天看一区二区三区、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)晉升員工的申報(bào)、考核工作国产大片精品黄页免费看。

  3国产又湿又黄又爽视频在线观看、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工晉升的最終審核日韩欧美精。

  第四條 升降依據(jù)

  1超爽巨色A片、職位所要求的知識(shí)、技能免费人成又黄又爽的黄视频。

  2黄色视频美女、相關(guān)資歷和經(jīng)驗(yàn)。

  3jiujiure综合网、工作表現(xiàn)和品行国产黄色网站在线免费。

  4、適用性和潛力丁香婷婷在线。

  597资源人人操、公司要求的其他必備條件。

  第二章 員工晉升的類型與時(shí)間

  第五條 員工晉升類型

  1欧美性爱导航、職位晉升欧美性爱天天干、薪資晉升。

  2亚洲不在线观看、職位晉升、薪資不變大淫屌。

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  第六條 晉升資格

  員工晉升必須符合以下條件:

  1欧美性情A片、基本條件:

  1) 認(rèn)同本公司,熱愛本職工作亚洲免费一区手机视频;

  2) 道德品質(zhì)優(yōu)秀三级韩国网站,職業(yè)素養(yǎng)和組織素養(yǎng)良好;

  3) 身心健康国产美女一级A片在线播放蜜芽,積極進(jìn)取亚洲色诱99久久66J8,善于學(xué)習(xí),具備良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)久久久www黄页免费网站;

  4) 現(xiàn)任崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀日韩小草在线,業(yè)績(jī)優(yōu)異欧美黄色电影在线看,上年度績(jī)效考核良好級(jí)及以上;

  5) 符合晉升崗位的任職資格和能力素質(zhì)要求夜综合日韩中文字幕,包括學(xué)歷在线观看国产技师自拍网站、知識(shí)技能、工作年限久久最新视频、專業(yè)素質(zhì)无码一级色欲、管理能力等;

  6) 年度內(nèi)無內(nèi)外部合理投訴和處罰記錄人人干在线视频。

  2精品视频在视、其他條件:

  1) 由專員級(jí)崗位晉升為主管級(jí)崗位,須在公司工作滿1年以上超碰潮喷,具有1年以上專員級(jí)崗位任職經(jīng)歷强奷漂亮的女教师中文字幕;

  2) 由主管級(jí)崗位晉升為二級(jí)部門經(jīng)理(含助理)級(jí)崗位999国产精品欧美久久久久久,須在公司工作滿1年以上,具有1年以上主管級(jí)崗位任職經(jīng)歷;

  3) 由二級(jí)部門經(jīng)理級(jí)崗位晉升為一級(jí)部門經(jīng)理級(jí)崗位精品偷拍43p,須在公司工作滿2年以上,具有2年以上二級(jí)部門經(jīng)理級(jí)崗位任職經(jīng)歷精品久久久久久久久免费午夜福利;

  4) 由一級(jí)部門經(jīng)理級(jí)崗位晉升為總監(jiān)級(jí)崗位麻豆免费在线观看视频,須在公司工作滿2年以上,具有3年以上一級(jí)部門經(jīng)理級(jí)崗位任職經(jīng)歷黄色视频无码高清;

  5) 工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀狂操老女人逼黄色一级视频、工作業(yè)績(jī)特別突出,對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者极品孕妇无码视频在线第一页,經(jīng)綜合評(píng)議国产在线91。、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可破格晉升。

  第三章 員工晉升申報(bào)管理

  第七條 由員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)中文视频在线你懂的、業(yè)績(jī)各方面的能力進(jìn)行日常觀察hs网站,并根據(jù)本部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)范以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求久久精品超碰,向公司人力行政部提交《員工晉升審批表》十八岁禁看网站。

  第八條 員工晉升申報(bào)到正式聘任期間,各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布由該員工代理相應(yīng)職位欧美国产综合,并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求国产精品免费-区二区三区。在人力資源部未正式發(fā)布聘任通知之前,員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前的水平不變国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站。

  第九條 人力行政部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核一级特黄特色的免费大片观看,考核在10個(gè)工作日內(nèi)完成,并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告反饋給相應(yīng)部門。

  第十條 凡部門呈報(bào)晉級(jí)者一线极品白馒头自慰喷水,部門須準(zhǔn)備下列資料送交人力行政部japan黄片在线看。

  1、《員工晉升申報(bào)表》中国一级黄片在线。

  2免费视频精品、員工自我評(píng)述報(bào)告。

  3亚洲第页、員工人事考核表淫荡淫乱一级黄色电影网址。

  4、主管鑒定或推薦書黄频又色又硬又爽。

  59999免费视频、具有說服力的事例。

  6三级片免费网站视频、其他相關(guān)材料www.日本jizz.com。

  2

  第四章 其他規(guī)定

  第十一條 凡在一年內(nèi),受到處分處理的員工不得參與評(píng)選另类欧美97性XXXXX。

  第十二條 員工晉升后若因不能勝任該職位或犯有過失bbixxcon,公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職處理。

  第五章 附則

  第十三條

  本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力行政部所有最近2018中文字幕MV,根據(jù)實(shí)際情況国语午夜成人三级片,人力行政部將定期對(duì)本制度進(jìn)行修訂。今后若有未盡事宜精品性欧美牲交在线视频,由人力行政部另行發(fā)文通知www..com黄色视频国产。

  本制度自20xx年8月01日起試行。

  如有疑問偷窥精品视频国产免费,請(qǐng)與人力行政部xxx聯(lián)系人人人人操在钱伦乱频视,謝謝!

員工晉升管理制度6

  管理干部選拔與員工晉升管理制度

  第一章 總 則

  第一條 為建立公司科學(xué)在线欧美三级片、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機(jī)制国产精品第8页,充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能,特制訂本制度日韩在线丝袜福利网站大全。

  第二條 管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平、公正久久无码人妻中文系列、公開”的原則a级免费黄色网站大全。

  第三條 管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級(jí)的選拔,員工晉升是指公司一般員工職級(jí)晉升和提升薪資免费在线的毛片网站。

  第四條 本制度適用于公司各項(xiàng)目部我操人人人人操我、各部門。

  第五條 人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門。

  第二章 管理干部的.選拔

  第六條 管理干部選拔的基本形式有:逐級(jí)推薦乱码视频午夜在线观看。

  第七條 逐級(jí)推薦能夠透過公司各級(jí)管理人員推薦人人透人人操人人干、人力資源部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進(jìn)行中文字幕公司入口。

  第八條 根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求狀況日韩精品老熟女视频网站免费,推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級(jí)審批后,由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù)玖玖www。

  第三章 員工晉升管理

  第九條 公司原則上每半年進(jìn)行一次員工薪資提升調(diào)整美女视频性色毛片全是黄色的,公司員工在貼合條件的狀況下均有機(jī)會(huì)獲得薪資的提升,具體按公司年薪管理制度執(zhí)行18禁黄网站禁片免费观看女女。

  第十條 貼合下列條件之一者人人操,人人草,根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級(jí):

  1.在工作崗位上作出突出貢獻(xiàn)和成績(jī)顯著者;

  2.提出合理化推薦被公司采納使公司獲得較大效益者;

  3.為公司贏得較高社會(huì)榮譽(yù)或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失者。

  第十條 員工晉職晉級(jí)的審批程序?yàn)椋?/p>

  1.部門負(fù)責(zé)人將推薦意見填入《員工晉升審批表》人人摸人人操日日碰,經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司人力資源部免费日韩黄色片品尚网。推薦意見應(yīng)包括考核狀況、突出業(yè)績(jī)91在线精品亚洲第一区香蕉99、工作潛力和水平評(píng)價(jià)精品视频国产狼友第28页、工作態(tài)度和表現(xiàn)評(píng)價(jià)及潛質(zhì)等5個(gè)基本方面;

  2.人力資源部根據(jù)部門推薦意見,對(duì)員工的工作狀況等進(jìn)行調(diào)查了解和核實(shí)日本公妇中字在线观看,并作出審核意見報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核;

  3.人事分管領(lǐng)導(dǎo)作出審核意見后国内自拍偷拍视频网站,報(bào)送公司總經(jīng)理審批;

  4.人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)審批結(jié)果及時(shí)落實(shí)員工薪資、福利欧美老妇尻屄、職級(jí)的調(diào)整亚洲天堂网2020。

  第四章 附 則

  第十二條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

  第十三條 本制度自印發(fā)之日起施行欧美涩涩视频。

員工晉升管理制度7

  第一章總則

  一国产日韩欧美色另类、目的

  為使酒店人才管理達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的唐人呦一呦二在线播放,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性女性自慰A级毛片,并在酒店內(nèi)部形成公平、公正久久惹99精品、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制色页视频;規(guī)范員工的晉升、晉級(jí)工作程序国产乱子露脸久久,特制定本管理辦法www一级www刺激黄片。

  二、范圍

  適用于酒店所有員工无码操人视频。

  三国产精品露出走光福利、基本原則

  (一)德能和業(yè)績(jī)并重的原則。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績(jī)国产又黄又粗又长又刺激视频。

  (二)逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則日韩精品免费手机版在线观看。員工一般逐級(jí)晉升,為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者黄在线观看www页站,可以越級(jí)晉升人人澡人人摸人人舔人人看。

  (三)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升无码视频性交,也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道亚洲欧美小说图片。

  (四)能升能降的原則。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果人人操人人人看,員工職位可升可降激情图片视频。

  (五)先內(nèi)后外的原則。職位空缺時(shí)日韩无码高清啪啪啪高潮,首先考慮內(nèi)部人員色综合欧美色综合七久久,在沒有合適人選時(shí),考慮外部招聘国产成人久久精品二区三区。

  (六)部門與行政部雙重考核的原則在线免费黄色高清网站。

  四、晉升需具備的條件:

  (一)具有良好的職業(yè)道德

  (二)在職工作表現(xiàn)優(yōu)良

  (三)具備較高職位的素質(zhì)看免费黄色网站看黄色免费网站、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷

  (四)具有較好的溝通和適應(yīng)能力

  (五)具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>

  (六)完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程

  五精品视频专区一在线观看、晉升核定權(quán)限:

  (一)高層(包括:總經(jīng)理、副總經(jīng)理)由董事長(zhǎng)提議欧美影院成年免费版视频在线播放,經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)核定A级片;

  (二)部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審、提議在线播放最新国产精品,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)核定黑人黄色网站;

  (三)中層(包括:部門正副經(jīng)理)由主管副總初審、提議WWW.AV天堂2017,總經(jīng)理辦公會(huì)核定精品视频小说图片在线观看;

  (四)部門主管,由部門經(jīng)理初審黄色网站短视频不卡、提議黄片视频吗,主管副總核定;

  (五)基層(領(lǐng)班)由部門主管提議美女让男人爽高潮免费视频,部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核欧美激情黑人,行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定;

  六2021欧美精品视频在线、管理職責(zé)劃分

  高層的晉升工作由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織。部門總監(jiān)(含)以下的員工晉升工作由酒店行政部組織、并負(fù)責(zé)任職資格條件的審查蜜芽tv国产精品一级毛片、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作色色亚洲色。各用人部門負(fù)責(zé)向行政部推薦符合晉升條件的'員工,并配合行政部進(jìn)行晉級(jí)員工的具體考核工作特级毛片高潮一级一级毛。

  第二章員工的晉升通道

  一国产精品一线天在线观看、縱向發(fā)展

  部門普通員工→部門領(lǐng)班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理

  二、橫向發(fā)展

  有時(shí)員工選擇或酒店安排的第一份工作不一定是最合適的91精品自产拍不卡,如果發(fā)現(xiàn)其另有所長(zhǎng)qq午夜6080,可以在公司內(nèi)重新選擇安排,如客房到前廳一级黄色片日日爱,再晉升為某一管理職位日韩毛片无码一级观看;

  第三章員工晉升管理

  一、晉升時(shí)機(jī):

  (一)根據(jù)酒店及部門經(jīng)營(yíng)管理的需要色黄乱婬伦免费网站耙,對(duì)符合某管理崗位的員工或部門申請(qǐng)晉升的員工由行政部組織亚洲欧美日韩人人操久久,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工的晉升進(jìn)行考核。

  (二)某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)亚洲欧美视频一区,若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選18网站黄色入口,可依本辦法按程序辦理晉升。

  二男人免费天堂、晉升程序

  (一)主管以上人員的晉升由行政部組織最新进精品视频一区二区三区瑟色,高層或董事會(huì)審定

  1.確定擬提升職位

  2.推薦合適人選

  3.晉升考核

  由擬提升崗位的主管上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行晉升考核,考核內(nèi)容主要包括:

 」患禔片午夜无码免费古装。1)現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)产国一区网站免费、業(yè)績(jī);

 ∶谙吖劭疵夥淹尽(2)是否符合擬任職崗位的條件国际a片播放;

  (3)管理方面的潛質(zhì)美女扒开腿让男人桶爽免费动态图;

 78摸免费人成视频在线观看。4)職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合;

 『玫醪僭谙摺(5)職業(yè)素養(yǎng)是否達(dá)到新崗位的要求免费人成a;

  4.決定人選

  經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核,批準(zhǔn)后決定是否晉級(jí)美女被cao出水视频在线观看;并由對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知黄色视频一、二、三区,由行政部下發(fā)各部門。

  5.任職培訓(xùn)及試用

  經(jīng)批準(zhǔn)晉升后欧美一级操,員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)午夜福利120,且考核合格方可正式上任操东北妇女视频。任何晉升新職務(wù)的員工,都將接受兩個(gè)月的試用考核色屁屁影院www免费看国产馆,所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行亚洲色图精品录音。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正,并享受正式職務(wù)的薪酬待遇男女黄色网站免费;不能勝任者网站黄色在线,退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。

  6.重簽聘用合同

  考核合格同意轉(zhuǎn)正自拍无码在线,重新簽訂聘用合同timi8.com,合同期一般為二年,聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘观看在线精品在线。

  (二)基層員工的晉升程序

  1.確定擬提升職位(部門)

  2.推薦合適人選(部門)

  3.晉升考核

  酒店行政部根據(jù)職位要求人人操人人www.452e.com,對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查,對(duì)于審查符合條件的真人交,組織用人部門及其他相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核国产在线一区二区三区麻豆。填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表》

  4.決定人選

  行政部匯總考核結(jié)果,經(jīng)與用人部門經(jīng)理討論后決定最后人選2022韩国限制级电影在线观看,由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知日韩视频第一区。

  5.任職培訓(xùn)試用

  經(jīng)批準(zhǔn)晉升后,員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)www.rct999.com,且考核合格方可正式上任国产另类重口调教在线。任何晉升新職務(wù)的員工,都將接受兩個(gè)月的試用考核黑人粗大猛烈进出高潮视频,所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美国产第页。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正,并享受正式職務(wù)的薪酬待遇黄片免费有限;不能勝任者欧美VA免费播放,退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。

  6.重簽聘用合同

  考核合格同意轉(zhuǎn)正手机日韩精品第一页在线观看免费高清,重新簽訂聘用合同11孩岁女精品A片男,合同期一般為二年,聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘18禁女性裸体啪啪免费网站。

  晉商國(guó)際大酒店行政部

  附件一:

  管理職務(wù)晉升推薦表

 ≈泻访朗悠刀(主管及以上人員適用)

  姓名


  性別


  年齡


  戶口所在地


  籍貫


  最高學(xué)歷


  所學(xué)專業(yè)


  政治面貌


  畢業(yè)學(xué)校


  個(gè)人愛好及特長(zhǎng)


  計(jì)算機(jī)水平


  參加工作時(shí)間


  工作年限


  在本公司工作年限


  現(xiàn)任職

  部門


  職務(wù)


  聘任日期:年月日

  累計(jì)聘任年限

  年個(gè)月

  擬晉升職位

  推薦:

  □晉升

  擬晉升部門(公司)


  □后備領(lǐng)導(dǎo)者

  擬晉升職務(wù)


  推薦理由及晉升原因


  員工自評(píng)(優(yōu)劣勢(shì))


  部門負(fù)責(zé)人意見


  主管副總意見


  行政部任職資格審查

  職缺狀況

  ○是○否

  ○后備人才○其它

  考核成績(jī)

  歷年考核成績(jī)達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

  ○是

  ○否

  審核意見

  ○具備推薦職務(wù)基本資格條件,同意晉升:

  ○尚有不足欧美色图亚洲色图乱伦小说,建議先代理職務(wù)或延期辦理欧美性交一级大片;

  ○同意推薦為儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者:____

  ○建議其他部門____________職務(wù)________

  簽名:

  日期:

  總經(jīng)理意見:

  簽名:

  日期:

  說明:“推薦理由及晉升原因”欄,員工自薦時(shí)亚洲色图欧美在线,由員工本人填寫并簽名欧美精品v在线视频;公司(部門)推薦時(shí)国产巨乳无码精品中文字幕在线观看,由公司(部門)負(fù)責(zé)人填寫并簽名。

員工晉升管理制度8

  第一章 辦理員工薪資晉升的規(guī)定

  第一條 公司所有人員有關(guān)薪資晉升均適用本規(guī)定iGAO视频为爱寻找激情swag。

  第二條 薪資晉升每年執(zhí)行一次国产美女一级视频,在當(dāng)年1月21日前,所有轉(zhuǎn)正且簽訂勞動(dòng)合同的員工方可享受薪資晉升国外激情视频免费。

  第三條 與薪資晉升有關(guān)的人員評(píng)估、績(jī)效考核以及其他方面的調(diào)查一级视频片免费播放,以上一年度考核指標(biāo)為依據(jù)免費的歐美黃色網站。

  但是,在本年度1月21日時(shí)進(jìn)單位工作還不滿6個(gè)月的員工當(dāng)年度不享受薪資晉升亚洲不卡视频在线播放。

  晉升類型可分為:

  1欧美一区欧美一区、基本工資晉升;

  符合如下條件的情況下方可晉升基本工資:

  1) 因崗位或職務(wù)晉升或向上調(diào)整美女被c视频;

  2) 因物價(jià)或政策性因素需全面調(diào)整工資基數(shù)日韩美女视频一区二区三区;

  3) 因工作內(nèi)容中大幅度增加工作量;

  2JIZZ中国国产在线、年功工資晉升:

  對(duì)于在公司內(nèi)任職滿五年的員工色在色高清在线,即享受年功工資,年功工資按標(biāo)準(zhǔn)每年自然晉升人妖系列,不受崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效考核的`限制91绿帽人妻国内,所有員工均可享有。

  第四條 上年度考查期間內(nèi)在线色网站,缺勤天數(shù)平均每月超過五天者欧美好色aaa,一般不予薪資晉升。

  第五條 遲到或早退累計(jì)四次国产日日操夜夜操,被視為缺勤一天爱爱网址,計(jì)入缺勤天數(shù)。

  第六條 考核周期內(nèi)人人操人人干综合网,受到警告以上處分yilef.com,或者受到降薪、降職的黄色网站18岁,一般不予薪資晉升4455www看片。但是,如果屬于對(duì)下指導(dǎo)人人肏人人干人人肏、監(jiān)督不力等問題而受到輕微的處分免费中文字幕爱爱小视频,特別是對(duì)其的處理尚可酌情從寬者,則不影響其薪資晉升搜索超碰在线操人妻。。

  第七條 年度薪資晉升應(yīng)制訂預(yù)算額及比例欧美精选1,總體預(yù)算額比例不得高于上年度人工成本日黄a天堂、產(chǎn)值比。

  第八條 當(dāng)提預(yù)算發(fā)生余額時(shí)国产一级a,可不轉(zhuǎn)入下期18岁以下禁止观看的黄视频。

  第二章 定期薪資晉升制度

  第一條 薪資晉升日期定為每年1月21日。

  第二條 薪資晉升評(píng)價(jià)亚洲天堂的无码在线视频、考核期為一年国产性交视屏,即從上一年1月21日至當(dāng)年1月20日。

  第三條 具有薪資晉升資格者是均參與晉升考核sansansy.com。但符合下列各種情況之一者除外:

  1欧美第一黄站视频、長(zhǎng)期休假者;

  2欧美精品理论片大全、在薪資晉升評(píng)價(jià)国内精品久久久久影院网站、考核期內(nèi)的出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動(dòng)天數(shù)的九成者;

  3网站视频免黄片大全皮毛大全、在薪資晉升評(píng)價(jià)中文字幕黄网、考核期內(nèi)受懲戒處分者;

  第四條 對(duì)于薪資晉升欧美三级电影免费观看,以薪資晉升評(píng)價(jià)欧美一级A片免费观看免费图片儿。、考核期內(nèi)的工作狀況、能力亚洲国产日韩欧美视频、職別及其他條件為標(biāo)準(zhǔn)呦女网址www,進(jìn)行審定。

  第五條 薪資晉升的審定免费观看黄色国产网站,按下述類別進(jìn)行国产视频日韩无码。

  1、公司部門長(zhǎng)以上中層管理干部的薪資晉升黄色网站在线,好大,依照部門年度指標(biāo)完成情況黄色视频一区二免费、部門人員整體日常表現(xiàn)、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等來確定女人被操的免费网站,統(tǒng)一綜合審定薪資晉升事宜粗粗色。晉升比例為不超過公司該層干部總數(shù)的40%,具體實(shí)施方法999人人操人人摸人人看,每次分別規(guī)定亚洲免费观看下载视频。

  2、部門主管以上至部門長(zhǎng)以下基層管理干部晉升国内自拍高清AV专区,依照日陈槎咕镁镁饭99国产?己酥笜(biāo)的執(zhí)行情況,所屬職能范圍的責(zé)任落實(shí)91无码在线视屏观看视频、人員日常表現(xiàn)等來確定日本视频www免费试看。晉升比例為不超過公司該層干部總數(shù)的30%黄色性爱啪啪免费观看,具體實(shí)施方法,每次分別規(guī)定www.26uuuu。

  3久久r久久、對(duì)職能部門管理人員的薪資晉升,依照績(jī)效考核結(jié)果與崗位国产在线精品26uuu、工作評(píng)價(jià)來確定免费A∨片在线网址,按標(biāo)準(zhǔn)分類進(jìn)行審定其薪資晉升事宜。晉升比例為不超過部門人數(shù)總額的30%噜噜熟女导航,具體實(shí)施方法国产老肥熟XXxX,每次分別規(guī)定。

  4男女直接做的视频、對(duì)各部門輔助人員的薪資晉升,依照日常工作指標(biāo)黄色小视频网站网址免费观看、失誤筆數(shù)等來確定黄页在线观看免费观看,按標(biāo)準(zhǔn)分類進(jìn)行審定其薪資晉升事宜。晉升比例為不超過部門人數(shù)總額的30%色综合加勒比一本无码综合,具體實(shí)施方法免费高清在线视频毛片,每次分別規(guī)定。

  5gogo高清大胆大尺度专业网站1、對(duì)生產(chǎn)工人的薪資晉升粉嫩极品国产在线播放,屬于月工資性質(zhì)的參照輔助人員的方法主考核,計(jì)件工資者草久在线观看视频,不實(shí)行薪資晉升欧美性XXXX极品HD欧美风情,單獨(dú)利用工時(shí)調(diào)整來調(diào)整薪資水平。

  第三章 臨時(shí)薪資晉升制度

  凡符合下列情況之一者国产视频福利导航,實(shí)行臨時(shí)薪資晉升大型黄片。

  1、職務(wù)晉升芭乐下载app最新,與新職務(wù)的同級(jí)者工資不相同日韩午夜在线网站视频播放免费;

  2、長(zhǎng)期休假者復(fù)職后美女的隐私秘视频网站丝袜,與其同類職務(wù)人員相比黄色片在线视频,其工資被認(rèn)為存在特別明顯的差別時(shí);

  3AAAAAAAAA三级网站、員工處分期結(jié)束后日韩欧美视频在线看,特別在被認(rèn)為有酌情從輕處罰余地時(shí);

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員工晉升管理制度9

  一国产精品又黄又粗又大、目的

  為激發(fā)員工活力,提高工作效力色呦呦在线二区,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)国产玖玖精品视频,充分把員工工作能力與實(shí)際崗位結(jié)合,實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀者升日韩激情无码一级毛片变态、平庸者降嗯啊一区视频在线观看、違紀(jì)者罰,形成管理層能上能下99久久伊人精品影院电子书、員工能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制点击进入的免费一级毛片,同時(shí)為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展空間,特制定本管理制度AA黄色视频在线观看。

  二国产一级黄色A片,色欲、原則

  公平公正公開,以動(dòng)態(tài)考核為原則人人与曰人人操,激發(fā)員工工作活力亚洲欧美一区二区禁止18,打通員工進(jìn)退通道,實(shí)現(xiàn)末位淘汰日韩美乳中文无码AV。

  三国产蜜臀av在线、適用范圍

  本制度適用于公司的所有員工。

  四亚洲美女黄又黄免费观看网站视频、管理原則

  1国产一级片免费手机在线视频、晉升原則

  1.1德能和業(yè)績(jī)并重的原則。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)男人插女人逼视频黄色大片、能力以及在工作中取得的成績(jī)老妇女网站。

  1.2逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級(jí)晉升2019在线中文字幕网站视频,為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者sese婷婷,可以越級(jí)晉升。

  1.3縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則黄色网站一区二区三区四区。員工可以沿一條通道晉升女人张开腿让男生桶视频免费,也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。

  1.4職位空缺時(shí)国产带绿帽在线视频66,首先考慮內(nèi)部人員在线成本h人视频动漫,無合適人選時(shí),再考慮外部招聘最新免费在线黄色网址。

  1.5公司實(shí)行考核制度1024免费手机视频,具有晉升資格者,一般須在上次晉升的一年后或轉(zhuǎn)正定級(jí)的一年后,方可申請(qǐng)晉級(jí)东京热资源。原則上亚洲国产黄色视频在线观看,員工每次晉升不超過兩級(jí)。

  2日韩中文字幕二十五页、降級(jí)原則

  2.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度免费香蕉成视频在线观看高清,造成較壞影響者。

  2.2工作能力老太婆性爱、領(lǐng)導(dǎo)能力差看a片所有网站,不能勝任原崗位,對(duì)本職工作缺乏責(zé)任心和進(jìn)取心人人人插人人操,缺少敬業(yè)精神者sejjzzcom。

  2.3存在對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo),不服從命令亚洲色图偷窥,或缺少團(tuán)隊(duì)精神一级群交视频,因鬧不團(tuán)結(jié)而影響工作行為的。

  2.4蓄意詆毀公司聲譽(yù)国产高清黄色,有侵占公司利益意圖者欧美av性爱。

  3、淘汰原則

  3.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度十八岁禁看免费黄色视频,造成較壞影響并造成經(jīng)濟(jì)損失者。

  3.2無法勝任現(xiàn)有崗位国产欧美第一页,經(jīng)過培訓(xùn)依舊不能完成崗位職責(zé)者AV网站在线观看亚洲产一二三区。

  3.3有意對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo),紀(jì)律渙散波多野结衣123操操超碰干,目無公司制度91po精品国产,經(jīng)培訓(xùn)教育依舊不知悔改者。

  3.4蓄意詆毀公司聲譽(yù)高清狼友网,并給公司造成惡劣影響者91在线国产视频观看。對(duì)公司經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)造成損失者。

  五成都毛片、考核辦法

  管理人員和普通員工實(shí)行不同的考核周期和考核指標(biāo)国产精品亚洲獵奇在线观看,充分體現(xiàn)員工工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合考評(píng)黄页三级。

  1人妖色偷偷福利网站、考核項(xiàng)目

  考核項(xiàng)目因部門不同、級(jí)別不同而異欧美性爱一区二区三区精品视频,但均應(yīng)對(duì)工作能力国产一二区精品、工作態(tài)度以及綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核,考核項(xiàng)目中所占分值比例如下:工作能力40%、工作態(tài)度40%在线观看A片噜噜操大全、綜合素質(zhì)20%黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频。

  2、考核周期

  普通員工每月考核一次久久国产高潮流白浆A片,主管級(jí)及以上人員每季度考核一次国产AV妓女妓女影院妓女影视,全體員工每年度綜合考評(píng)一次。

  3人人干人人操超碰chinese、考核標(biāo)準(zhǔn)

  月考核以實(shí)際考核分?jǐn)?shù)為標(biāo)準(zhǔn)国产精品视频区1,年度考核以年終考核分?jǐn)?shù)與月考核分?jǐn)?shù)或季度考核分?jǐn)?shù)綜合評(píng)分為標(biāo)準(zhǔn),年終考核分?jǐn)?shù)與月考核分?jǐn)?shù)或季度考核分?jǐn)?shù)綜合評(píng)分所占比例為70%和30%一級免费视频。

  4A片黄片操屄、考核辦法

  考核辦法為雙重考核制,分部門進(jìn)行考核久久久久久精品毛片A级,除逐級(jí)考核外三级天堂网观,員工之間相互進(jìn)行考核。

  4.1晉級(jí)(以下條件需全部符合方可晉級(jí))

 ⊙侵蘧蒙①在部門內(nèi)擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿一年亚洲精品A片,或在公司內(nèi)不同部門擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿兩年。

 ≡谙呖词只②一年內(nèi)考核成績(jī)平均達(dá)80分以上真实国产精品伦,且無處罰記錄及不良考勤記錄(處罰記錄以公司下發(fā)的處罰通知為準(zhǔn))。

 ⊙侵抟磺新朐谙摺③具備擬任崗位所需能力:經(jīng)考核6080午夜视频在线观看,符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求。

  4.2降級(jí)(以下條件符合兩條即可降級(jí))

 ∪蘸访雷酆显谙摺①連續(xù)兩次考核成績(jī)處于同崗位中最后一名久久精品99视频在这里观看视频,且無法完成任務(wù)既定工作目標(biāo)。

 AA级黄片、谟捎趥(gè)人過錯(cuò)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或安全責(zé)任事故的黄色视频网,造成公司損失達(dá)20xx元(含以上)者。

 女人黄色网站、郯肽陜(nèi)曠工累計(jì)兩次(含兩次)者亚洲中文字幕在线第一页。

  ④考核前一年受過公司兩次(含兩次)通報(bào)批評(píng)者91九色国产。

  4.3淘汰(以下條件符合兩條即可淘汰)

 」谰妹夥丫999、龠B續(xù)三次考核成績(jī)處于同崗位中最后一名,且無法完成任務(wù)既定工作目標(biāo)中文字幕三级视频大全。

 【镁梦蘼肴蘸植ァ②由于個(gè)人過錯(cuò)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或安全責(zé)任事故的亚洲三级片在线网站,造成公司損失達(dá)5000元(含以上)者。

 91人洗澡人人澡人人爽人人模、郯肽陜(nèi)曠工累計(jì)三次(含三次)者国产午夜精品美女视频露脸9。

  ④考核前一年受過三次(含三次)通報(bào)批評(píng)者97无码免费人妻视频。

  六欧美黄色露逼视频、辦理流程

  1、晉升辦理流程

  1.1確定擬提升職位:綜合管理中心人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求国产操视频网,定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別98国产、數(shù)量及具體要求。

  1.2推薦合適人選:

 ∷幕⒃谙吖劭闯扇擞霸好夥选①推薦:由員工任職部門推薦的亚洲色图欧美色图人妻,填寫《員工晉升推薦表》,并初步審查后(需后附部門初步審查相關(guān)表格或結(jié)果)交綜合管理中心人事部一级毛片免费毛片一级毛片。

 ±怯咽悠怠饕场②自薦:由員工自薦的,填寫《員工晉升申請(qǐng)表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考核后(需后附部門負(fù)責(zé)人考核相關(guān)表格或結(jié)果)交綜合管理中心人事部国产成熟美女三级视频直接看。

  1.3晉升考核:綜合管理中心人事部根據(jù)職位要求人人干综合,對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查,對(duì)于審查符合條件的日本和亚洲黄色视频多毛水视频,由晉升職位所屬部門負(fù)責(zé)人對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核并提供考核結(jié)果午夜AV毛片。

  1.4決定人選:綜合管理中心人事部匯總考核結(jié)果,呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批后決定最后人選国产性色Aⅴ综合一,由公司總經(jīng)理簽發(fā)任命通知最新日韩AV.COM。

  2、降級(jí)的辦理流程

  2.1各部門根據(jù)本部門人員工作情況欧洲黄片毛片,通過考核欧美少妇一级黄片,若認(rèn)為對(duì)崗位人員需要降級(jí)處理精新在线三级电影视频,則向綜合管理中心人事部提交申請(qǐng)18禁无遮挡A片在线网站。

  2.2綜合管理中心人事部接受用人部門人員降職申請(qǐng)后,與降職人員所在部門進(jìn)行溝通美女高潮喷水影院,確認(rèn)同意后无码秒播成人网站在线观看视频,向總經(jīng)理提出人員變更申請(qǐng),總經(jīng)理確定申請(qǐng)結(jié)果后国产呦交精品视频,由綜合管理中心人事部通知用人部門對(duì)相應(yīng)員工進(jìn)行降職處理欧美一级片亚洲三级片。

  2.3各關(guān)系部門接到降職人員通知后,在部門內(nèi)部進(jìn)行工作交接手續(xù)人人看摸干,后通報(bào)綜合管理中心人事部處理情況亚洲玖玖在线第一页,后由綜合管理中心人事部做相應(yīng)的人事檔案調(diào)整。

  3、淘汰辦理流程根據(jù)考核成績(jī)一级黄色变态在线视频,考核處罰分為:調(diào)崗欧洲黄片免费看、降薪、辭退丝袜脚交在线观看无码。

  3.1調(diào)崗:一經(jīng)被確認(rèn)為淘汰人員的`亚洲色成a在线网,可進(jìn)行合理調(diào)崗處理,薪酬待遇享受調(diào)崗

  后崗位相關(guān)政策台湾高清精品一二三四。

  3.2降薪:對(duì)調(diào)崗后考核仍然不合格的(調(diào)崗當(dāng)月考核成績(jī)低于60分无国产A片马上打开,不含60分),實(shí)行降薪處理中文字幕国产区,依據(jù)公司薪酬制度每次降薪不得少于一個(gè)薪酬等級(jí)人人操人人干人人玩,同時(shí)當(dāng)月僅發(fā)放基本工資。

  3.3辭退:降薪后考核仍不合格(降薪當(dāng)月考核成績(jī)低于60分黄色.com,不含60分)員工欧美性爱网在线观看,公司將做辭退處理,并不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償日韩三级电影网。

  3.4試用期內(nèi)員工若一次考核不合格(當(dāng)月考核成績(jī)低于60分黄色一级成人网站免费,不含60分),公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系欧美高清黄色。

  七欧美色色.com、申述

  本制度實(shí)行公開考核原則,對(duì)考核成績(jī)有異議的員工可填寫書面申請(qǐng)逐級(jí)上報(bào)申述a片手机在线一级一区,無書面異議申述的視為認(rèn)同考核成績(jī)欧美性交操B,將按制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

  八久久有精品、考核組織

  1国产成人午夜福利影片在线播放网站、考核由綜合管理中心負(fù)責(zé)組織,由綜合管理中中心人事部負(fù)責(zé)收發(fā)統(tǒng)計(jì)考核成績(jī)wwwaa在线观看,每月或每季度最后兩日為考核日第一福利在线观看,并在每月或每季度最后一日17:30前將考核表上交至綜合管理中心人事部,未能按時(shí)上交的處罰部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)金罰款200元免费看男人女人A片。

  2美国操逼网站、每位員工必須保證個(gè)人所填內(nèi)容真實(shí)有效,若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱,將進(jìn)行處罰現(xiàn)金罰款300元呦女网址。

  3、每月或每季度考核成績(jī)將作為評(píng)選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)婷婷久久香蕉五月综合加勒比。

員工晉升管理制度10

  第一條国产精品va视频、為鼓勵(lì)員工積極向上不卡的av网站、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能无码日韩精品1区2区三区,為使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)免费人成短视频观看网站最,特制訂本制度。

  第二條春雨直播视频观看完整版高清、晉升條件

  1高清在线观看国产亚洲精品、人員之晉升及調(diào)任,應(yīng)以各部門編制職稱及人數(shù)為基準(zhǔn)免费高清性色毛片A片,遇有缺額時(shí)始得辦理中文字摹人。

  2、各部門編制職稱及人數(shù)中文字幕在线电影91。每年至少應(yīng)檢討修訂一次十八岁禁huangse网站,并于每年3月前(年度預(yù)算核定前)提報(bào)人力資源部轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定。

  3沈阳45熟女露脸视频对白、各部門之職稱及人數(shù)編制以廠(處)為單位日韩丝袜清纯自拍视频,若其總?cè)藬?shù)未達(dá)編制人數(shù)時(shí),為人員練習(xí)培養(yǎng)需要欧美国产黄视频,得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額亚洲人人看a。

  第三條、本制度所指的晉升99riav.c0m,是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷国产欧美日韩免费影片在线观看。

  第四條、晉升基本原則

  1一级黄色免费录像片、能力與績(jī)效并重的原則国产无码大黄网站。升遷需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的.成績(jī)欧美456视频。

  2迷奸黄色网站在线观看、以逐級(jí)升遷為主、越級(jí)升遷為輔相結(jié)合的原則国产中文福利。員工一般逐級(jí)升遷,国产精品第一页,為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者,可以越級(jí)升遷国标精品黄片一区。

  3最近手机中文字幕高清大全7、縱向升遷與橫向升遷相結(jié)合的原則樱花视频在线国产。員工可以沿一條通道升遷超碰免费公开在线激情,也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整升遷通道。

  4国产精品美女、能升能降的原則免费看污的日韩操。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果超碰人人人福利,員工職位可升可降。

  5一级性爱免费、職位空缺時(shí)內(nèi)部人才優(yōu)先替補(bǔ)的原則亚洲另类图片专区。當(dāng)職位空缺時(shí),首先考慮內(nèi)部是否有適合人員可以替補(bǔ)亚洲码视频在线wwww;在沒有合適人選時(shí)美女被干免费网站,考慮外部招聘。

  6日本在线免费不卡视频、晉升各級(jí)主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則三级做a全过程在线观看软件,其任職副主管到少應(yīng)滿一年以上,并經(jīng)考核適任在线日本高清日本免费网站,始得晉升為正主管欧美一级电影在线看,無副主管編制者亦同。

  第五條亚洲一级aⅴ无码毛片不卡、公司員工工作努力黄色网站久久aaa、業(yè)績(jī)突出者,均可成為被晉升的對(duì)象黄片在线免费看A片。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求免费无码高精品视频色欲,公平對(duì)待。

  第六條日本一区二区在线播放、凡具備下列條件之一者欧美一级A片喷水高潮,給予晉升工資一級(jí):

  1、忠于公司1313午夜精品,在公司效力5年以上且表現(xiàn)良好者性a视频网站在线观看免费。

  2、積極做好本職工作在线看片y,連續(xù)3年成績(jī)突出受到公司表彰者国内熟妇人妻色在线视频99。

  3、業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)欧美一级情欲视频在线播放不,個(gè)人年創(chuàng)利100萬元以上者狼友视频免费网站。

  4、連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納欧美大黄8岁进入内射,并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者2021国产三级片在线观看。

  5、非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上者免费裸体黄网站视频无码。

  6大人看的网站、領(lǐng)導(dǎo)有方,所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績(jī)顯著者美女网站视频国产精品。

  769视频网站、領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈91久久精品无码一区二区精品,經(jīng)營(yíng)治理有方者。

  897碰碰日本乱偷人妻中文的、有其他突出貢獻(xiàn)一级a一级a爰片免费免免黄,董事局或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

  9、對(duì)成績(jī)非凡突出或貢獻(xiàn)非凡重大者成年超爽视频在线播放,可給予晉升工資二級(jí)97式性爱视频,同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者,可給予提升行政職務(wù)一級(jí)久久黄片美女出来。

  第七條中文字幕一区二区巨大乳在线看、晉升方式

  1、員工推薦A片在线观看视频免费网址、本人自薦或單位提名性爱欧美xxxxx。

  2、監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同人力資源部審核欧美人与动牲交视频。

  3yy亚洲人成电影网站色、人力資源部提升會(huì)推薦。

  3三级片日本网、董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)久久久久久黄色片。其中,屬董事局聘任的員工日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳,其晉升由監(jiān)察委員會(huì)審核美女汚汚无遮挡免费视频,總經(jīng)理提名報(bào)董事局批準(zhǔn)。屬總經(jīng)理聘任的員工欧美日韩国产手机在线观看视频,其晉升由監(jiān)察部審核日本超碰97人人爽人人爱,勞動(dòng)人事部提名報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第八條操操av网、晉升程序如下:

  1igao.com视频在线、人力資源部依據(jù)年度定期辦理提升會(huì)。

  2免费va欧美高清不卡一区在线、各部門主管對(duì)各自下屬進(jìn)行初步評(píng)定后日韩欧美亚洲中文字幕看,按規(guī)定提出晉升申請(qǐng)。

  3特黄一91、人力資源部對(duì)各部門提報(bào)之人員進(jìn)行資格審查农村女人一级毛片20岁的毛片,符合晉升資格者將同意評(píng)估,否則退回申請(qǐng)部門91情侣偷在线精品国产。

  4性爱激情小说视频、人力資源部對(duì)被評(píng)人進(jìn)行評(píng)議,根據(jù)需要進(jìn)行公開討論或個(gè)別面談,并填寫考核評(píng)估表igao视频在线观看。

  5、人力資源部依考核進(jìn)行結(jié)果匯總中文字幕第一区你懂的,并依核定權(quán)限將考核決議結(jié)果呈相應(yīng)主管核準(zhǔn)后正式生效女人帮男人橹的视频网站。

  6、人力資源部部將晉升結(jié)果公布性欧美lx╳lx╳,并將晉升情況知會(huì)相關(guān)部門備案以做相應(yīng)調(diào)整一级婬片A片免费播放视频,晉升者以提升信形式個(gè)別通知。

  7www.欧洲视频在线、晉升人員接到提升信后欧美性爱片网站,應(yīng)在指定期限內(nèi)辦妥工作交接手續(xù),就任新職国产羞羞涩涩午夜视频。

  第九條亚洲性爱区第一页、晉升名單由董事局或總經(jīng)理發(fā)布,公開表彰人看看人人摸人人操。

  第十條人人看人人看、晉升手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。

  第十一條99久久国产一级特片无码、其他相關(guān)規(guī)定

  1、經(jīng)批準(zhǔn)晉升后,員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)又色又猛又黄的视频,且考核合格方可正式上任欧美黑B。

  2、聘任期一般為二年国产最新福利网站,聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘欧美性爱αV在线视频。

  3、晉升條件不足時(shí)可設(shè)職務(wù)代理:

 ∷客嘟慌访懒砝唷(1)各級(jí)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)国产综合在线观看视频,若無具備晉升條件的人員派任,應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)欧美熟妇A片A区二区三区。

 「叱绷魉榇っ夥咽悠翟谙摺(2)主管級(jí)以上人員,除任職年限不足外(以不足一年為限)人人艹97,其余條件不足者亚洲观看一区二区三区,不得提升。

 」肥悠底酆锨(3)同等職位代理免费看很黄很黄A片夜色直播,視代理期間工作績(jī)效于適當(dāng)時(shí)機(jī)辦理直接調(diào)任;不同職等代理国产一级淫片A片AA片男,跨一職級(jí)代理滿半年99re热免费视频,跨兩職級(jí)代理滿一年時(shí)国产在线精选,可辦理晉升。

  第十二條日韩一级欧美一级二级在线观看视频、本規(guī)章制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂欧美一A片网站,自發(fā)布之日起執(zhí)行。

員工晉升管理制度11

  第一條 為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能轮奸网站,選拔優(yōu)秀人才国产精品免费观看26uuu,激發(fā)員工的工作熱情,特制定本晉升管理辦法久草久草久草,

  第二條 晉升較高職位依據(jù)以下因素:

  1.具備較高職位的技能;

  2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷;

  3.在職工作表現(xiàn)與操行;

  4.完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程;

  5.具備較好的適應(yīng)性和潛力亚洲啪啪黄片。

  第三條 職位空缺時(shí),首先考慮從內(nèi)部人員中選拔;在沒有合適人選時(shí)日韩伊人自拍视频网站在线,考慮外部招聘国产浓毛熟女免费视频。

  第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式。

  1.定期:每年的12月25—28日根據(jù)考核評(píng)分辦法和公司運(yùn)營(yíng)狀況2019av亚洲天堂,統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃;

  2.不定期:?jiǎn)T工在年度進(jìn)行中日韩免费精品视频,對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工最新黄色网站在线入口,可以即時(shí)提升;

  3.試用期員工成績(jī)卓越者国产黄色视频99视频,由試用部門推薦提前轉(zhuǎn)正晉升。

  第五條 晉升操作程序

  1.人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)800毛片,依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單日本一本区免费中文高清,呈請(qǐng)核定;不定期者,另行規(guī)定;

  2.凡經(jīng)核定的.晉升人員av人人摸人人操人人舔,人力資源部門通過行政部以通報(bào)形式發(fā)布三级做a视频免费观看,晉升員工則以書面形式個(gè)別通知。

  第六條 晉升核定權(quán)限

  1.副總經(jīng)理老女人自卫视频、部門經(jīng)理www.精品2区三上悠亚.com、特別助理與由總經(jīng)理核定;

  2.各部門主管,由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;

  3.各部門主管以下各級(jí)人員欧美性爱污视频,由各部門主管提議中文字幕一区二区三区人妻少妇,呈部門經(jīng)理以上人員核定;

  第七條 各級(jí)職員接到調(diào)職通知后,應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)深夜免费A级毛片无码视频,就任新職riAV网,并人力資源部通知財(cái)務(wù)部門。

  第八條 凡因晉升變動(dòng)職務(wù)www.欧美亚洲日韩,其薪酬由晉升之日起重新核定欧美日韩专区国产一区。

  第九條 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者,本年度不能晉升職位。

  公司人員調(diào)動(dòng)與降職管理規(guī)定

  (一) 目的

  第一條 為了規(guī)范公司人員的調(diào)動(dòng)與降職管理工作美女扒开腿让我爽视频软件网站,特制定本規(guī)定国产亚洲一二三,

  (二)人員調(diào)動(dòng)管理

  第二條 調(diào)動(dòng)的定義

  調(diào)動(dòng)是公司內(nèi)部平行的員工調(diào)整,既沒有提高職位久久亚洲精品无码aⅴ大香、擴(kuò)大調(diào)動(dòng)員工的權(quán)力和責(zé)任日韩激情无码一级毛片多人,也不增加薪金,除地區(qū)差異外欧美,国产,日韩黄色视频。

  第三條 人員調(diào)動(dòng)的原則

  1.符合公司的經(jīng)營(yíng)方針;

  2.符合相關(guān)的人事政策;

  3.提高員工任職能力AA黄片A,做到適才適用欧美成熟妇人高潮A片免费。

  第四條 人員調(diào)動(dòng)的實(shí)施

  依據(jù)以上原則毛片看A片免费的,凡屬下列情況的,公司應(yīng)對(duì)員工實(shí)施職位調(diào)動(dòng);

  1.配合公司的經(jīng)營(yíng)任務(wù);

  2.調(diào)整公司結(jié)構(gòu)无码免费无线观看在线视频,促成公司員工隊(duì)伍的合理化;

  3.適合員工本人的能力;

  4.緩和人員沖突羞羞网站在线,維持組織正常秩序。

  (三)人員降職管理

  第五條 降職的定義

  降職即從原有職位降到較低的職位日韩侵犯精品视频在线观看网站下载,降職的同時(shí)意味著削減或降低被降職人員的職位免费黄色丝袜网站、權(quán)利、和工資待遇jiZZjiZZ日本护士办公室。所以欧美一级电影片,降職實(shí)際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。

  第六條 降職的原因

  大多數(shù)情況下九九久久久网站视频,下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理;

  1.因?yàn)楣ぷ髂芰Σ荒軇偃伪韭毠ぷ?

  2.應(yīng)員工要求久久人人超国产三级,如身體健康狀況不好不能擔(dān)任目前工作等;

  3.依照公司規(guī)定的考核與獎(jiǎng)懲辦法,對(duì)沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行降職免费丝袜恋脚自慰网站。

  第七條 降職的程序

  降職程序一般是由用人部門提出申請(qǐng)欧美精品午夜在线视频,報(bào)送人力資源部,人力資源部根據(jù)公司政策超碰Cao草棚gao进入,對(duì)各部門主管提出的降職申請(qǐng)事宜予以調(diào)整黄色美女视频裸视频网站,凡已經(jīng)核定的降職員工,人力資源部應(yīng)通過行政部發(fā)布通告都有什么免费的黄色网站,并以書面形式通知降職者本人国产精品视频人体。公司內(nèi)各級(jí)員工收到降職通知后,應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)网站自拍偷拍,履任新職精品国产综合第一区福利av,不得借故推諉或拒絕交接。

  第八條 降職的審核權(quán)限

  依據(jù)公司人事管理規(guī)則爱爱潮喷小视频免费播放,審核權(quán)限一般按以下核定:

  1.高層管理人員的降職由總經(jīng)理裁決;

  2.各部門主管人員的降職由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)操人黄片视频免费,報(bào)總經(jīng)理核定;

  3.各部門一般管理層降職由用人部門或人力資源部提出申請(qǐng),報(bào)部門經(jīng)理審核;

  第九條 降職的工資待遇處理

  降職時(shí),其工資待遇由降職之日起重新核定亚洲欧美日韩另类图片。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼免费看黄污,在免除兼代職務(wù)后,其工資待遇按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放2021三级片日本。

  第十條 附則

  如果被降職的人員對(duì)降職處理不滿美女18黄色,可向人力資源部提出申請(qǐng);未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。

  員工職級(jí)晉升管理制度

  第一章 總則

  第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范公司員工職級(jí)晉升管理在线国产视频网欧洲,引導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑和方向国产精品九,確立員工職業(yè)生涯與公司發(fā)展相統(tǒng)一的晉升體系,特制定本辦法国产精品大全在线播放。

  第二條 崗位職級(jí)管理是公司人力資源管理的基礎(chǔ)男人网站天堂,為人員招聘、薪酬管理免费看特级黄片视频、人才培養(yǎng)日韩视频在线国产、績(jī)效管理、員工發(fā)展等提供重要依據(jù)se.jizz,公司建立以績(jī)效考核為主性欧美日本,崗位職級(jí)與薪酬相結(jié)合的崗位薪酬體系。

  第三條 公司實(shí)行浮動(dòng)的職級(jí)制度精品国偷自产在线不卡视频,每個(gè)崗位都有一個(gè)浮動(dòng)的職級(jí)級(jí)別范圍免费黄色欧美,職務(wù)與職級(jí)相對(duì)掛鉤,不絕對(duì)掛鉤快射视频网。即不同單位同等職務(wù)的崗位久久是出精品,職級(jí)可不一樣,同一單位同個(gè)崗位不同擔(dān)任者的職級(jí)也可不一樣欧美精品日韩一区二区。

  第四條 員工的職級(jí)是薪資福利A级毛片毛片免费观的看久,下载、職權(quán)劃分的重要或直接依據(jù),跟所在崗位的工作難度国产高清免费视频色拍拍、工作要求日本丝袜高跟一区二区,以及個(gè)人的學(xué)歷、工作熟練程度婷婷五月综合色啪网站、工作能力欧美特色A片在线观看网站、在公司的服務(wù)年限相關(guān)。

  第五條 本制度為員工職級(jí)晉升制定標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)来个能看的黄网,確保員工職級(jí)晉升的公平黄色视频制服网站、公正和公開,進(jìn)而鼓勵(lì)員工辛勤勞動(dòng)国产成人精品一区二三区、努力學(xué)習(xí)知識(shí)技能国产欧美日韩另类一区,不斷提高自身素質(zhì)和能力99色精品视频。

  第六條 本制度適用于公司董事長(zhǎng)以下所有員工。

  第七條 辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)發(fā)展和晉升管理制度;相關(guān)部門負(fù)責(zé)人(部門經(jīng)理成品网站黄色网站高清、店長(zhǎng)精品视频一区二区在线导航、主任)、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)員工晉升的審核;人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升的考核和培訓(xùn);總經(jīng)理負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)議的決議對(duì)員工晉升進(jìn)行審批麻豆AV免费看。

  第二章 崗位職級(jí)和職業(yè)發(fā)展管理

  第一節(jié) 崗位職級(jí)設(shè)臵

  第八條 根據(jù)公司實(shí)際欧美性爱做,將公司所有崗位分成管理序列、營(yíng)銷序列和通用序列一级黄片视频免费看,共設(shè)臵三大序列十五級(jí)(對(duì)照關(guān)系見附表一);并實(shí)行三大序列并行亚洲黄色一级a片、可相互轉(zhuǎn)換的員工職級(jí)序列管理體系。

  管理序列指承擔(dān)經(jīng)營(yíng)中文自拍日韩在线视频网站、管理職責(zé)的各級(jí)崗位国产国产精品偷在线观看,主要是區(qū)域經(jīng)理、部門副經(jīng)理(副主任)欧美暴力性爱、部門經(jīng)理(主任)免费一级A级高清毛片人妻、副總監(jiān)精品免费人成视频网站app、總監(jiān)日本午夜片成年WWW、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等崗位91一区二区日本在线观看www,也包括門店中承擔(dān)管理職責(zé)的店長(zhǎng)助理黄色片视频免费、副店長(zhǎng)、店長(zhǎng)黄色毛片1级网站2000。管理序列崗位設(shè)見習(xí)期日本A八性爱视频,見習(xí)期長(zhǎng)短根據(jù)擬任職人員具體情況和工作績(jī)效確定,一般不低于三個(gè)月欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区,見習(xí)期內(nèi)亚洲综合色图小说,給予適當(dāng)崗位補(bǔ)貼,工資暫不予調(diào)整国产ktv内交换配乱婬视频。

  門店?duì)I銷序列指在門店從事管理性欧美XXXX18HD视频、營(yíng)銷、健康咨詢午夜5060国产一级A片、商品銷售工作的店長(zhǎng)助理日韩精品美女网页在线观看免费、副店長(zhǎng)、店長(zhǎng)色在线综合、健康顧問干天天干、營(yíng)業(yè)員等崗位。

  通用序列指財(cái)務(wù)三级视频网站欧美日韩、辦公室啪啪啪精品、營(yíng)運(yùn)7160无码视频在线观看、質(zhì)管、品管花蝴蝶高清视频在线观看01、配送中心WWW.97人人操.COM、企劃、人力資源韩国三级片2021、網(wǎng)絡(luò)信息等部門的專員欧美午夜操b视频、文員崗位,具體可分為三類:財(cái)務(wù)類包括財(cái)務(wù)久一久久一热、審計(jì);行政人事類包括人力資源部黄色的网站在线视频、辦公室;業(yè)務(wù)支持類包括品管、質(zhì)管欧美自拍另类欧美综、運(yùn)營(yíng)欧美日韩高清国产AⅤ一区、信息、銷售最新精品在线、配送中心欧美性交午夜网站、企劃等部門。

  第九條 各序列崗位分別設(shè)臵不同級(jí)別等級(jí)亚洲欧美一区二区在线啊,員工可以通過工作績(jī)效和工作表現(xiàn)在本崗位進(jìn)行級(jí)別升降日屌视频APP。

  第十條 各序列不同崗位都有一個(gè)級(jí)別浮動(dòng)范圍,該崗位任何級(jí)別的浮動(dòng)都必須在該范圍內(nèi)十八岁以下禁止观看的网站,其中另类小说图片,管理崗位副職的級(jí)別必須低于該崗位的最高級(jí),原則上應(yīng)至少低1-2個(gè)級(jí)亚洲AⅤ色福利天堂在线观看。

  第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展管理

  第十一條 員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級(jí)晉升和橫向的跨序列拓展在线观看91精品国产不卡。通過縱、橫向的發(fā)展日日色色色,豐富員工職業(yè)發(fā)展通道A片强奸少妇毛片按摩,使員工獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

  (一)欧美一級性愛視頻、縱向發(fā)展主要指?jìng)鹘y(tǒng)的職位晉升道路国外一区二区三区黄色录像,即行政管理職務(wù)級(jí)別晉升的公司內(nèi)部職級(jí)晉升路徑。在管理類崗位出現(xiàn)職位空缺的前提下在线亚洲中文,工作勤奮国产大陆精品绝色Av、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)中文字幕在线观看视频2020,公司執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗一级av免费线看、擇優(yōu)錄用的制度。

  公司鼓勵(lì)員工努力工作亚洲天码中字一区日本,并提升自己的能力水平91亚色,在上級(jí)職位出現(xiàn)空缺或員工個(gè)人能力獲得較大提升時(shí)无一码黄色视频,公司考慮員工的發(fā)展意愿,結(jié)合員工本人能力特點(diǎn)和公司對(duì)人才的需求狀況另类亚洲欧美一区在线二区99,幫助員工規(guī)劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向日韩国产亚洲欧美有码。管理人員沿管理序列的提升,意味著員工享有更多的參與制定決策的權(quán)力天堂网在线无码,同時(shí)也需承擔(dān)更多的責(zé)任;營(yíng)銷和通用序列的提升黄片中文字幕视频,意味著員工具有更強(qiáng)的獨(dú)立性,更高的能力欧美人妻一级A片,同時(shí)擁有更多從事專業(yè)活動(dòng)的資源亚洲午夜一区二区三区福利。

  營(yíng)銷序列崗位員工縱向發(fā)展通道為:試用期員工—營(yíng)業(yè)員—店長(zhǎng)助理—店長(zhǎng)—區(qū)域經(jīng)理—部門副經(jīng)理—部門經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理;

  通用序列崗位員工縱向發(fā)展通道為:試用期員工—專員—部門副經(jīng)理—部門經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理。

  (二)欧美一区永久视频免费观看、橫向發(fā)展指員工除了在本崗位序列內(nèi)按照崗位層級(jí)的要求晉升外97成视频在线网,考慮到員工的不同發(fā)展意愿,公司也提供不同序列之間跨序列拓展的平臺(tái)和機(jī)會(huì)欧美一级做片性视频,主要以內(nèi)部調(diào)配和招聘方式體現(xiàn)影音先锋日韩在线资源。績(jī)效符合公司要求欧美日韩在在线视频,并積極要求上進(jìn)的員工中文字幕日本黄色视频,給予崗位調(diào)整。

  第十二條 人力資源部負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案性视频在线视频网站,并負(fù)責(zé)保管與及時(shí)更新;職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表亚洲一区精品视频在线观看、員工培訓(xùn)需求日批视频网站免费看、每次的考核有99个黄色视频的黄色网站、培訓(xùn)記錄等,作為對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)日本视频网址。各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人阿v免费在线,如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位,則新部門經(jīng)理為輔導(dǎo)人影音先锋AV网站你懂得。

  第十三條 實(shí)行新員工與部門經(jīng)理談話制度a片网址免费观看。新員工入公司后三個(gè)月內(nèi),由所在部門(門店)負(fù)責(zé)人與新員工談話天天综合亚洲色在线麻豆精品,主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況日本AAA网站,如職業(yè)興趣、資質(zhì)在线免费观看毛片网站、技能日韩午夜在线高清成人影片观看免费、個(gè)人背景分析考慮個(gè)人發(fā)展方向,大致明確職業(yè)發(fā)展意向全面黄片。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況日韩系列在线精品视频免费观看网址。

  第十四條 員工根據(jù)個(gè)人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略性欧美日韩一区二区,調(diào)整能力需求,以適應(yīng)崗位工作及未來發(fā)展的需要美女性爱视频黄频在线观看。

  第三章 職級(jí)晉升管理

  第一節(jié) 晉升管理

  第十五條 員工職級(jí)晉升是指公司內(nèi)部職務(wù)的任免精品一区在线播放、升遷(降級(jí))和崗位級(jí)別的升高、降低A黄色网站在线播放。

  第十六條 職級(jí)晉升原則:

  1) 符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  2) 德能和業(yè)績(jī)并重的原則性感带AV电影在线免费观看。晉升需全面考慮員工在工作中取得的`成績(jī)、個(gè)人素質(zhì)欧美性交A级性爱免费黄片、能力以及對(duì)公司的忠誠(chéng)度;

  3) 逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則日韩精品永久免费视频。員工一般逐級(jí)晉升,為公司做出突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者蝌蚪窝在线观看视频,可以越級(jí)晉升;

  4) 縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則亚洲黄色网址免费看看。員工可以沿一條通道晉升,也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道;

  5) 能升能降的原則龙猫在线观看完整版免费高清。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果国产高潮美女在线观看免费,員工職務(wù)和級(jí)別可升可降;

  6) 內(nèi)部?jī)?yōu)先原則。職位空缺時(shí)免费国产福利小视频在线,首先考慮內(nèi)部人員干处女视频,在沒有合適人選時(shí),考慮外部招聘亚洲精品福利在线。

  7) 考試考核原則一级a片2018。員工的晉升需要通過必要的考試,并必須經(jīng)考核合格另类在线精品视频,考核不合格的久久精品一区二区国产,不予晉升。

  第十七條 員工職級(jí)晉升分為晉職在线看羞羞漫画、晉級(jí)人人操人人插人人摸人人干、降職、降級(jí)欧美极品一区。

  晉職和降職指?jìng)鹘y(tǒng)的職務(wù)晉升和降低亚洲中文字幕,中文字幕在线,即行政管理職務(wù)的晉升和降低。 晉級(jí)和降級(jí)指在同一工作崗位內(nèi)級(jí)別的升高和降低欧美视频欧美性爱。員工晉職由公司根據(jù)職位空缺情況決定网站黄色视频a,無職位空缺,不得予以晉職;員工晉級(jí)根據(jù)年度考核結(jié)果无码视频亚洲一区,每?jī)赡暝u(píng)定一次国产性爱aaa,有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)特別優(yōu)異的国产丝袜在线,根據(jù)具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定亚洲色图,乱伦小说。

  第十八條 員工職級(jí)晉升的形式分為定期或不定期免费无码国产一级。

  定期指公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況,結(jié)合員工考核結(jié)果欧美大胆性生活,每2年對(duì)符合晉級(jí)條件的員工按制度在本崗位晉升級(jí)別在线无遮挡又爽又刺激的视频。不定期指在年度工作中,對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)亚洲婬婬综合网,表現(xiàn)優(yōu)異的員工99精品在线a,根據(jù)具體情況予以晉職、晉級(jí)AAAAA黄色视频。試用期員工污污污视频网站色,在試用期間,工作表現(xiàn)優(yōu)秀者天天日天天射天天操天天爽,由試用部門推薦亚洲精品偷拍与自拍,可以提前進(jìn)行晉升。

  第十九條 職級(jí)晉升實(shí)行能上能下国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线,能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理黄色网站中文字幕,員工崗位等級(jí)的晉升和降級(jí)主要根據(jù)員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定,能力和工作業(yè)績(jī)突出的員工將優(yōu)先獲得晉職晉級(jí)的機(jī)會(huì);不稱職或出現(xiàn)重大責(zé)任事故欧美肏穴网、有違紀(jì)違規(guī)行為的員工將被降職使用或降低級(jí)別激情无码在线观看。

  員工在本序列本崗位上晉升或降低級(jí)別,對(duì)應(yīng)的薪酬也會(huì)做出調(diào)整99玖玖玖精品国产,同崗位職級(jí)的調(diào)整主要取決于員工的績(jī)效水平以及個(gè)人能力的提高国产精品对白交换。

  第二十條 年度績(jī)效考核連續(xù)兩年達(dá)到稱職以上的員工、可在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級(jí);年度績(jī)效考核連續(xù)三年達(dá)到優(yōu)秀的員工国产特级毛片无码专区,可在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升兩級(jí);年度績(jī)效考核連續(xù)兩年為基本稱職或其中一年為優(yōu)秀亚洲爆乳AAA无码专区,另一年為基本稱職的員工,不予晉級(jí);對(duì)于年度績(jī)效考核為不稱職的員工日本免费一级高清婬日本片欧美,在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中降一個(gè)等級(jí)CaoPoron草棚在线视频。

  第二十一條 年度績(jī)效考核連續(xù)三年為基本稱職或連續(xù)兩年為不稱職的員工,建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗丰满又黄又爽少妇毛片,或者在原崗位留用,但職級(jí)等級(jí)降低二級(jí)四虎成人入口在线观看网站视频,并相應(yīng)調(diào)整工資等級(jí);經(jīng)培訓(xùn)仍不符合上崗條件的色色婷婷色婷色色,待崗學(xué)習(xí),待崗學(xué)習(xí)期間不予發(fā)工資免费黄色网业在线看。

  第二十二條 員工通過國(guó)家相應(yīng)的資格或評(píng)級(jí)考試獲取證書后www.99riav.com,可以酌情予以晉級(jí)的鼓勵(lì)。

  第二十三條 員工崗位級(jí)別晉升到該崗位最高級(jí)別時(shí)中文字幕老熟女一区二区,宜通過轉(zhuǎn)崗到更高職務(wù)崗位艹逼黄片,不能轉(zhuǎn)崗到更高職務(wù)崗位的欧美电影A片一区二区,按其所在崗位中的最大級(jí)差工資給予一級(jí)浮動(dòng)崗位工資激勵(lì)(期限2年),期滿后无码精品A∨在线观看十八禁国产,根據(jù)連續(xù)兩個(gè)考核年度的考核結(jié)果人人看人人膜人人操,參照本規(guī)定執(zhí)行;員工崗位級(jí)別降低到該崗位最低級(jí)別時(shí),宜通過轉(zhuǎn)崗到下級(jí)職務(wù)崗位試用毛片在线手机观看免费视频,試用期滿精品国语国语刺激对白在线,根據(jù)所在崗位確定級(jí)別,不能轉(zhuǎn)崗到更低職務(wù)崗位的a和黄色网站,按其所在崗位中的最低級(jí)別對(duì)應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)国产无码精品一级片,再按該崗位最大工資級(jí)差予以降低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),或待崗學(xué)習(xí)后一级黄毛片4466网站,參照新進(jìn)人員試用丰满的free毛茸茸的videos,試用期滿,根據(jù)崗位和表現(xiàn)重新確定級(jí)別欧美性站。

  第二十四條 根據(jù)工作需要自拍视频偷拍天堂,通過考察、考核和公司領(lǐng)導(dǎo)研究在线嘿咻,晉升職務(wù)的員工五月综合色色,按規(guī)定予以職級(jí)晉升;連續(xù)三年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀等級(jí),且業(yè)績(jī)特別突出国产一级啪啪视频免费观看、群眾公認(rèn)的員工国模AⅤ私拍一区二区,及對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工,經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究偷拍视频区一,并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批欧美一级特黄大片在线播放一,可提前晉級(jí)。

  對(duì)擬提前晉級(jí)員工的資格認(rèn)定亚洲爆乳性爱三级片,由人力資源部提請(qǐng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議定日韩欧美一级A片在线。 第二十五條 原則上員工的晉職晉級(jí)最多一年一次,因職務(wù)晉升或提前晉級(jí)等原因已獲得崗位等級(jí)晉升的孕妇国产精品免费视频,自晉升之日起97人人摸,人人操,重新計(jì)算考核年限。

  降級(jí)降職員工自批準(zhǔn)之日起色a4yy,重新計(jì)算考核年限淫荡丝袜美腿激情,須在本崗位連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上,方能提出晉升申請(qǐng)精品一区中文字幕。

  第二十六條 員工因違紀(jì)或工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響的国产家庭乱伦视频一区二区三区四区,應(yīng)予降職降級(jí)處理。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的,按免職或辭退處日韩性色一级A片,構(gòu)成違法的欧美精品日韩国产一区原创色,提請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理。

  經(jīng)濟(jì)損失和不良社會(huì)影響程度的認(rèn)定由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議定在线小视频日韩,降職降級(jí)處理由公司總經(jīng)理辦公會(huì)決定AV免费播放网址。

  第二十七條 員工崗位等級(jí)的晉升工作由人力資源部組織實(shí)施,每年一次国片黄色视频免费观看,在員工年度績(jī)效考評(píng)工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)組織實(shí)施到位;員工的晉職晉級(jí)由人力資源部按相關(guān)制度辦理人人爱人人操怕怕。

  第二十八條 員工職級(jí)晉升執(zhí)行時(shí)間以最終批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。

  第二節(jié) 晉升條件

  第二十九條 員工職級(jí)晉升主要考慮員工的工作績(jī)效亚洲人成亚洲精品、能力高清免费A片一级毛片软件,并綜合考慮員工學(xué)歷、職稱以及工作經(jīng)驗(yàn)美国1级片。員工職級(jí)晉升的基本條件:

  1) 具備良好的職業(yè)道德黄色网站在线观看三区、積極主動(dòng)的工作態(tài)度和較高職位的技能;

  2) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求,個(gè)人工作能力優(yōu)秀;

  3) 入職滿12個(gè)月以上亚洲另类,表現(xiàn)及操行良好欧美日韩在线码,工作績(jī)效顯著,連續(xù)兩年考核為稱職以上;

  4) 完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程国产a片精彩视频,取得相關(guān)資格證和學(xué)歷人av专门网站av,對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解,具備與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力;

  5) 具有較好的適應(yīng)性和潛力欧美裸体网站。

  第三十條 員工晉升需滿足以下條件:

  1) 考評(píng)期當(dāng)年度連續(xù)請(qǐng)假(含各種類型久久99热这里只有精品88、下同)不超過20天,當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)假不超過30天;

  2) 考評(píng)期內(nèi)無違規(guī)和較嚴(yán)重的失誤行為(以公司通報(bào)為準(zhǔn));

  3) 考評(píng)期內(nèi)必須有8個(gè)月(含)以上完成銷售或經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)欧美性爱88。

  第三十一條 員工晉升時(shí)国产亚洲第3页,同時(shí)滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格:

  1) 在部門內(nèi)擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿一年,或在公司內(nèi)不同部門擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿兩年;

  2) 近三年內(nèi)的年度考核均為稱職以上欧美丰满熟妇乱视频XXXXX,且沒受過處分;

  3) 具備擬任崗位任職條件:自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件;

  4) 具備擬任崗位所需能力:經(jīng)考核亚洲特黄毛片一级无码,符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求。

  第三十二條 員工晉升考察亚洲色资源站,還應(yīng)綜合考慮員工的道德素質(zhì)国产交换精品视频一区,適應(yīng)性以及培養(yǎng)潛力。

  第三十三條 管理序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)擬晉升的'管理序列員工日韩二区网站,必須具有團(tuán)隊(duì)精神和服從意識(shí)91人人,工作責(zé)任心強(qiáng),有積極的工作態(tài)度黄色视频网址大全,有親和力和較強(qiáng)的管理、溝通综合欧美激情二区三区、協(xié)調(diào)能力黄色无码区一区二,敢于承擔(dān)責(zé)任爱婷婷国产在线精品观看,能承受較大工作壓力,為公司做出杰出貢獻(xiàn)家庭乱伦亚洲色图,業(yè)績(jī)完成卓越91xxxxx在线。管理序列員工具體晉升標(biāo)準(zhǔn)(附表二)。

  第三十四條 門店?duì)I銷序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)(附表三)一级黄色AV录像。

  第三十五條 通用序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)(附表四:通用序列財(cái)務(wù)部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)在线观看网站毛片,附表五:通用序列營(yíng)運(yùn)部員工晉升標(biāo)準(zhǔn),附表六:通用序列質(zhì)管部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)国产视频频道,附表七:通用序列品管部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)国产全黄A一级毛片视大学生宿舍,附表八:通用序列銷售部員工晉升標(biāo)準(zhǔn),附表九:通用序列配送中心員工晉升標(biāo)準(zhǔn)黄色五A片,,附表十:通用序列辦公室員工晉升標(biāo)準(zhǔn)8050午夜网国产一级,附表十一:通用序列人力資源部員工晉升標(biāo)準(zhǔn),附表十二:通用序列信息部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)黄色视频免费观看视频网站,附表十三:通用序列企劃部員工晉升標(biāo)準(zhǔn))爱爱视频网址大全外国。

  第三節(jié) 特別規(guī)定

  第三十六條 公司建立榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)體系,突出“用人亚洲第一天堂avwww网站,激勵(lì)”機(jī)制黄色视屏品爱网,完善員工非職務(wù)晉升的職業(yè)生涯發(fā)展。

  1) 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)日韩专区综合第二页,對(duì)司齡七年以上且年度考核稱職以上的員工亚洲国产欧洲中文字幕,司齡每增加一年,公司給予獎(jiǎng)牌人人摸人人操a片、獎(jiǎng)品和獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)免费看A级黄色视频,以鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)。

  2) 年度卓越獎(jiǎng)手机免费观看毛片,對(duì)年度考核等級(jí)為優(yōu)秀的單位和優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)牌清纯唯美欧美色图、獎(jiǎng)品和獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。

  3) 年度功勛獎(jiǎng)大屁股视频国产精品,對(duì)本年度為公司做出特国产乱人视频、重大貢獻(xiàn)的員工個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)表彰。公司于每個(gè)年度末舉辦榮譽(yù)表彰會(huì)91婷婷一区二区,對(duì)獲獎(jiǎng)員工和單位給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰在线免费观看欧美性爱。

  第三十七條 有下列情形的,可晉升一個(gè)級(jí)別:

  1) 全年五次及以上被評(píng)為優(yōu)秀員工或受公司獎(jiǎng)勵(lì);

  2) 經(jīng)常及時(shí)舉報(bào)或制止危害公司的事件我色国产综合,避免較大損失;

  3) 帶頭節(jié)約公司各項(xiàng)資源日韩欧美一区二区在线,并卓有成效;

  4) 善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,并予以妥善處理,避免公司遭受損;

  5) 能夠認(rèn)真自覺執(zhí)行制度和操作規(guī)范午夜福利性爱网站,經(jīng)常對(duì)經(jīng)營(yíng)欧美国产综合、管理工作提出改進(jìn)建議,有顯著貢獻(xiàn);

  第三十八條 有下列情形的人人鲁人人干人人操,不予晉升:

  1) 一年內(nèi)线黄片儿。,違反公司制度3次以上或有3個(gè)月未按期完成工作任務(wù);

  2) 工作消極、失職国产原创在线导航视频在线观看网站、散布消極言論或負(fù)面信息本地自拍日韩在线播放网站视频,能積極改正,未造成損失;

  3) 不積極參加并完成公司安排的臨時(shí)活動(dòng)和交辦工作;

  4) 一年內(nèi)WWW、884aa,遲到污黄男男视频、早退次數(shù)超過總次數(shù)5%或以上;

  5) 近六個(gè)月內(nèi)有曠工行為;

  6) 一年內(nèi),病韩国三级最新、事假天數(shù)累計(jì)超過30天(含)以上者国产第一次玩3p大全视频,工傷除外;

  7) 違反《員工手冊(cè)》及其它規(guī)章制度,被處以書面警告及以上處罰在案;

  8) 有其他應(yīng)不予晉升的情形国产成a人片在线观看视频下载。

  第三十九條 有下列情形的欧美老妇与老头性交,予以降低一個(gè)級(jí)別:

  1) 被顧客直接有效投訴;

  2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律,單次不夠直接降級(jí)一级黄色电影网,一年內(nèi)被通報(bào)二次及以上;

  3) 未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范欧美日韩国产99,造成事故,尚未造成損失;

  4) 違反公司規(guī)章制度538免费精品视频在线播放,一年內(nèi)累計(jì)滿5次及以上;

  5) 連續(xù)3個(gè)月未完成工作目標(biāo)任務(wù)或業(yè)績(jī)持續(xù)下降;

  6) 工作消極不力或失職在线观看国产视频wwww,被有關(guān)部門通報(bào),給公司造成損失或聲譽(yù)損害;

  7) 有其他應(yīng)予以降級(jí)的情形在线观看黄片视频免费。

  第四十條 有下列情形的欧美爱B视频,降低2個(gè)級(jí)別:

  1) 違反法律法規(guī)或規(guī)章制度,給公司造成重大損失或聲譽(yù)損害;

  2) 打架斗毆国语自产啪啪九色、參與有其他違法行為国产91在线播放,被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)處理;

  3) 連續(xù)曠工5日或累計(jì)曠工7日及以上;

  4) 工作不力或失職,被有關(guān)部門處罰或通報(bào)激情文学无码中文字幕yw,給公司造成重大損失;

  5) 在公司或庫房?jī)?nèi)酗酒滋事中文一区二区性爱,妨害秩序;

  6) 向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者;

  7) 對(duì)上級(jí)不滿,不通過正當(dāng)渠道陳述事實(shí)4a级黄色片、說明真相人妻系统无码专区久久五月天、提出建議,而任意謾罵;

  8) 有其他應(yīng)予以降級(jí)的情形亚洲一区无毛片免费在线观看。

  第四十一條 有下列情形欧美AAAA片中文字幕,予以降職黄色视频大全网站大全网站大全网站大全、免職或開除:

  1) 未經(jīng)許可,擅自在外兼職或參與同公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

  2) 脅迫上級(jí)或同事欧美性爱啪啪啪视频,蓄意違抗合理調(diào)度欧美亚州一区,或打罵侮辱上級(jí)或同事;

  3) 利用公司名義国产乱来视频,在外招謠撞騙者;

  4) 利用職權(quán)循私舞弊者;

  5) 未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范亚洲色欧美色先锋影音,造成事故,使公司蒙受損失者;

  6) 偷竊或故意損壞公司財(cái)物者;

  7) 觸犯刑律伊人久久99女女精品视频欧美一区二区,經(jīng)判有期徒刑確定者;

  8) 在公司內(nèi)打人或互相打罵者;

  9) 散播有損公司名譽(yù)的謠言久久久国产九九99精品,而妨害工作秩序;

  10) 因故意或過失的行為而引起災(zāi)害或造成損失;

  11) 有煽動(dòng)怠工或罷工具體事實(shí)者;

  12) 有其他應(yīng)予以降職、免職或開除的情形一级性爱不卡免费在线观看。

  第四節(jié) 晉升程序

  第四十二條 員工的定期晉級(jí)由本人提出申請(qǐng)亚洲天堂在线观看免费,部門負(fù)責(zé)人審核,有關(guān)部門調(diào)查評(píng)審(上級(jí)免费一级无码婬片AA片AV黄、同級(jí)和下級(jí)三級(jí)評(píng)審)卡通动漫综合图区第1页,最后報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。

  第四十三條 員工的晉職和不定期晉級(jí)一律由部門管理層提出申請(qǐng)国内精品视频福利第一区导航,并附有詳實(shí)的突出事跡材料(證明所滿足的晉級(jí)條件)黄色视频9999,不接受員工個(gè)人申請(qǐng)。

  第四十四條 符合晉升條件的各職類序列員工按以下程序進(jìn)行晉升:

  1) 員工本人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人力資源部和本單位負(fù)責(zé)人提出晉升申請(qǐng);

  2) 員工所在部門(門店)復(fù)核后国产在线精品一区在线观看,根據(jù)員工的實(shí)際情況向人力資源部推薦;

  3) 人力資源部在每年績(jī)效考核后對(duì)本年內(nèi)提出申請(qǐng)的員工進(jìn)行復(fù)查国产强奸视频大全,確認(rèn)其是否符合晉升條件;

  4) 人力資源部根據(jù)年度人力資源規(guī)劃,對(duì)提出申請(qǐng)以及未提出申請(qǐng)的符合晉升條件的員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)欧美性free、排序九色911最新地址,確定本年度擬進(jìn)行晉升的人員名單;

  5) 人力資源部將擬晉升人員名單提交相關(guān)單位負(fù)責(zé)人、相應(yīng)范圍內(nèi)公示超碰人人色人人操,征集各方面意見看片人人操,并對(duì)名單進(jìn)行調(diào)整和修訂;

  6) 人力資源部將調(diào)整修訂后的人員名單以及處理意見報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議;

  7) 總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過后,由人力資源部制定并下發(fā)文件公布最終結(jié)果黄色艹av区,同時(shí)調(diào)整相關(guān)員工的崗位級(jí)別和薪酬在线超碰在线。

  第四章 定級(jí)

  第四十五條 所有員工被公司錄用后,均將根據(jù)工作崗位免费三级视频黄色、個(gè)人工作經(jīng)歷色爱爱亚洲视频综合、技能、學(xué)歷www.人人操人人操麻豆、職稱国产一级午夜福利、原單位職務(wù)與職級(jí)、相關(guān)崗位和相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等因素人人操人人干av,確定其初始職級(jí)看50岁黄色视频免费。

  相關(guān)崗位指具有本崗位工作經(jīng)歷黄色A片18免费,比較熟練地掌握本崗位工作流程、職責(zé)XX欧美性爱、規(guī)范與達(dá)成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn);相關(guān)行業(yè)指具有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)歷人人色人人干,熟悉行業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),了解本崗位工作的基本特點(diǎn)怎样免费在线观看黄色视频、操作流程欧美的天堂wwwwww。

  第四十六條 管理序列員工在見習(xí)期滿后,由公司總經(jīng)理辦公會(huì)igao网,提出定級(jí)初審意見国产乱伦熟女视频,報(bào)董事長(zhǎng)審批;門店?duì)I銷、通用序列員工試用期滿一免费级做a爰片久久毛片A片,符合轉(zhuǎn)正條件的欧美日韩性爱成,入職為正式員工,原則上滿周年后給予定級(jí)国产无码视频麻豆,但是否給予定級(jí)午夜福利国产a,取決于員工表現(xiàn)。員工轉(zhuǎn)正后欧美特黄特级作爱大片www,未定級(jí)的无码不卡在线观看网站视频,為初級(jí)員工。對(duì)于工作滿周年后仍未能定級(jí)的員工久草视频首页,由員工所在部門(門店)負(fù)責(zé)人組織員工面談操黄色网站,并對(duì)員工做好解釋工作。

  第四十七條 新員工定級(jí)根據(jù)其資歷嗯啊边走边做…野战、經(jīng)驗(yàn)確定其崗位職級(jí):

  1) 應(yīng)屆畢業(yè)生:應(yīng)屆本科生根據(jù)工作表現(xiàn)和能力初始定級(jí)在1--2級(jí)啊你轻点啊好深视频,應(yīng)屆專科生根據(jù)工作表現(xiàn)和能力初始定級(jí)為1級(jí)欧美日韩国产人成视频。有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生日韩精品视频在线观看,,根據(jù)實(shí)際情況可以上浮一級(jí)。

  2) 經(jīng)驗(yàn)型人才:可根據(jù)學(xué)歷黄色看片网址、工作經(jīng)驗(yàn)99riav8、原單位職級(jí)等方面情況確定崗位職級(jí)和工資。

  3) 特需人才:特需人才指公司急需或特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員及管理人員暧暧视频免费。特需人才的定級(jí)實(shí)行特別審批程序成品直播大全免费观看网站视频下载,由用人部門及人力資源部申報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)国产在视频线在精品视频。

  第四十八條 本制度發(fā)布之日起毛片无毒不卡,已入職的正式員工按現(xiàn)崗位、工作年限午夜欧美影院网站在线观看、能力国产精品女视频一区二区、業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)參照各序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)伊人欧美在线视频免费版观看网址。

  第五章 人才儲(chǔ)備管理

  第四十九條 為加強(qiáng)人才儲(chǔ)備和培養(yǎng),公司建立人才儲(chǔ)備管理機(jī)制免费看黄色A网站,儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)和管理由人力資源部負(fù)責(zé)久久99精品国产。儲(chǔ)備人才是指具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力、管理能力国产福利不卡免费视频在线观看、工作經(jīng)驗(yàn)等一级毛片无毒不卡直接观看,有潛力晉升為管理人員或執(zhí)業(yè)藥(醫(yī))師等專業(yè)技術(shù)人才的員工,按照現(xiàn)有副店長(zhǎng)(含)以上管理人員數(shù)量的40—50%培養(yǎng)和管理国产在线视频不卡。

  第五十條 儲(chǔ)備人才的資格條件:

  1) 大學(xué)屓蘸访琅耘耐呈悠翟谙吖劭矗科(含)以上文化程度,身體健康;

  2) 良好的個(gè)人素養(yǎng)和職業(yè)操守亚洲电影免费看一级A片,為人正直、誠(chéng)實(shí)操逼综合,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);

  3) 較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和一定的管理能力;

  4) 較強(qiáng)的事業(yè)心免费黄色网站www、責(zé)任感和進(jìn)取心,善于學(xué)習(xí)精品久久精品久久久,工作積極;

  5) 年齡在40歲以下;

  6) 工作業(yè)績(jī)突出或年度考核成績(jī)?cè)趦?yōu)秀以上国产黄色福利。

  第五十一條 儲(chǔ)備人才由各部門(門店)民主推薦(含負(fù)責(zé)人推薦),經(jīng)人力資源部考察www.91视屏,報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)確定在线看片黄。對(duì)儲(chǔ)備人才主要從“德、能欧美激情亚洲综合、勤涩涩的视频在线观看、績(jī)”等方面進(jìn)行考察,重點(diǎn)考察階段工作實(shí)績(jī)一级A片高潮用力啊。

  第五十二條 儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)

  1) 通過外部人才招聘和內(nèi)部推薦无码激情免费视在线观看,積累并逐步建立公司人才信息庫,為公司人力資源開發(fā)提供基礎(chǔ)保障久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx。

  2) 公司鼓勵(lì)員工通過學(xué)習(xí)欧美日屄、培訓(xùn)及參加國(guó)家資格認(rèn)證考試,擴(kuò)大儲(chǔ)備人才隊(duì)伍桃色阁AⅤ网站,加強(qiáng)人才培養(yǎng)无码久久久久久欧洲。

  3) 通過績(jī)效考核工作,發(fā)現(xiàn)潛質(zhì)較好的人才久久久久久网视频,進(jìn)行崗位輪換国产黄址在线观看,適當(dāng)開展在崗鍛煉和在崗考察。

  4) 公司對(duì)關(guān)鍵崗位和管理職務(wù)實(shí)行AB制(替補(bǔ)制)Mm一级黄色,加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)激情亚洲国产另类图片在线观看AV,保證管理隊(duì)伍的穩(wěn)定和健全黄片三日视频A。

  第五十三條 建立儲(chǔ)備人才檔案,主要包括:后備干部推薦材料日韩性交乱伦区、考核材料超碰官网、培養(yǎng)意向及培訓(xùn)情況、獎(jiǎng)懲情況等国产精品一线在线观看。儲(chǔ)備人才檔案由人力資源部門保管和管理日本黄色视频十八岁禁止入内,作為儲(chǔ)備人才的員工在公司內(nèi)工作調(diào)動(dòng)的,檔案隨同移交无码国产日韩精品一区。

  第六章 領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)化

  第五十四條 用科學(xué)的方法進(jìn)行分析99r热视频在线,發(fā)現(xiàn)需要提升的管理者,是幫助管理人員提升素質(zhì)污污亚洲视频视频、能力和水平的必要手段体验区无码120秒免费,是對(duì)管理隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化、提高管理水平的必要措施欧美丰满熟妇xxxx性,。

  第五十五條 收集資料色色色色色毛片,并進(jìn)行分析,有下列情形之一的狠狠久久噜噜老熟女,可以視為需要優(yōu)化幫助的管理者:

  1) 年度績(jī)效考核成績(jī)?yōu)椤安豢山邮堋钡?

  2) 連續(xù)兩次季度績(jī)效考核為“不可接受”国产区黄A片精品视频大,同時(shí),年度績(jī)效考核為“需要改進(jìn)”的;

  3) 連續(xù)兩年年度績(jī)效考核為“基本達(dá)到要求”的女人16A片毛片。

  第五十六條 由人力資源部準(zhǔn)備資料国产v日产v欧美v韩国视频,組織對(duì)需要優(yōu)化幫助的管理者進(jìn)行座談、討論與分析偷拍区图片区综合图区第一页,報(bào)總經(jīng)辦午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。

  第五十七條 管理者表現(xiàn)不佳的原因有很多,透過事前資料搜集欧美黄色网站A、座談丰满少妇弄高潮了www、分析,以及會(huì)議中充分的討論后开心色亚洲,擬定相應(yīng)的處理方法報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)国产精品日韩无码强奸乱伦。

  1) 降級(jí)使用:對(duì)于能力不夠的管理者予以降級(jí);

  2) 輪換:對(duì)于能力不適合現(xiàn)職的給予職位輪換;

  3) 留職察看(轉(zhuǎn)入觀察期):由于客觀或者主觀原因,無法完成公司績(jī)效考核av成人在线一区二区,并且具有潛力的領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)入觀察期在线欧美一区亚洲,確定在短期內(nèi)(3-6 個(gè)月)必須達(dá)到的具體或量化目標(biāo),有明顯改進(jìn)的欧美三级视频欧美激,鼓勵(lì)并告知他們人人操人人膜,無明顯改進(jìn)的,采取適當(dāng)措施處理;

  4) 解雇:解雇無改進(jìn)可能的管理者一级欧美视频。

  第七章 附則

  第五十八條 本制度未盡事項(xiàng)超碰啪啪黄色一级网站,參照公司有關(guān)制度執(zhí)行bjxgmmz.com,其他制度與本制度不相符的,以本制度為準(zhǔn)_级大黄片。

  第五十九條 本制度由公司人力資源部和辦公室負(fù)責(zé)解釋www婷婷色开心。 第六十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

  員工職級(jí)晉升管理制度

  為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性日韩黄色网站大全免费、嚴(yán)肅性自拍日韩制服丝袜诱惑视频,特制定本管理制度。

  第一條 員工晉升的基本原則及條件

  1久久无码精品一级A片、 符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求爽摸碰爽视频在线。

  2、 晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求免费在线观看的黄片。

  3年轻国产一级黄片、 晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。

  4在线鲁、 晉升員工通過人事行政部的晉升考核中文日韩精品第56页视频在线观看。

  第二條 人事審批權(quán)限

  1、 部門主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核色色视频看片,總經(jīng)理任命。

  2另类图片亚洲色图、 部門主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門管理人員審核人妻Av洒巴,人力資源部任命,總經(jīng)理簽批看一级日屄黄片免费视频。

  第三條 晉升管理流程

  1激情国产系列在线观看视频免费网站、 員工晉升申報(bào)

  1.1. 由員工所在部門管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成熟丰满熟妇高朝XXⅩ、各方面的能力進(jìn)行日常觀察国产午夜福利在线对白,并根據(jù)部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求小12萝裸乳无码无遮AAAAAA,向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”国产迷晕暴力玩弄网站。

  1.2. 員工晉升申報(bào)到正式任命期間,各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位国产怡红院,并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求在线视频小说图片一区。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前,員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人。

  1.3. 人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核91AA一级黄色片,審核在10個(gè)工作日內(nèi)完成,并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告国产欧美黄色,反饋給相關(guān)部門网禁拗女稀缺资源在线网站。

  2AAAAAA片毛片、 組織晉升考核評(píng)估工作

  2.1.晉升考核評(píng)估工作原則

  2.1.1.充分尊重原則

  人力資源部將充分尊重各部門用人需求,支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作97人人操人人色。

  2.1.2.充分負(fù)責(zé)原則

  本著對(duì)公司亚洲精品二区中文字幕、部門、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則啪啪啪日韩,對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人成年网站免费视频网站在线观看网址、上級(jí)、下級(jí)日韩手机在线视频久操、平級(jí)在线播放A级毛片、其他合作部門)考核評(píng)估。

  2.1.3.充分建議原則

  針對(duì)極個(gè)別不符合條件日本免费三网站,有重大素質(zhì)隱患国产一区二区久久精品,不適合公司、部門發(fā)展的人員人人操人人看人人拍,人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升黄色网页在线欧美。

  2.2.晉升考核評(píng)估工作流程

  2.2.1.人力資源部針對(duì)各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實(shí),對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)调教一区。

  2.2.2.對(duì)晉升員工進(jìn)行全面(員工本人免费无码又爽又刺激A片涩涩、上級(jí)、下級(jí)啊使劲c我高清在线观看、平級(jí)超碰人妻久久、其他合作部門)考核評(píng)估。

  2.2.3.評(píng)估采用面談影音先锋熟女AV下载电影、問卷調(diào)查及公示證集意見評(píng)定等方式進(jìn)行欧美一级婬片日本高清视。

  2.2.4.人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見報(bào)告,報(bào)送執(zhí)行委

  員會(huì)或部門管理會(huì)議審核久草高清巨乳。

  2.2.5.部門主管以上級(jí)別員工的晉升国产精品毛片无码,啦啦啦,由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果,公司總經(jīng)理簽署審批意見5060网午夜一级毛片免费视频。

  2.2.6.部門主管以下級(jí)別員工的晉升自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频,由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果,由人力資源部主管審批意見www.人人妻人人插超碰,總經(jīng)理簽批亚洲黄色一级婬片。

  3、 員工晉升任命

  3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告亚洲精品第一国产综合精品91。

  3.2.任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行男生带套套会不会弄出血。

  3.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會(huì)公布。

  3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會(huì)公布。

  第四條 注意事項(xiàng)

  1女人被男人桶30分钟动态图、 各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作免费人在线黄色网站观看。

  2、 特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)国模自拍日韩在线播放视频网站免费,經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行波多野结衣操逼视频。

  3、 所以晉升/晉級(jí)人員必須通過人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命天天日天天操天天日。

  4国产在线无码色视频、 日常考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)欧美A片播放,人力資源部有監(jiān)督超乳爆乳在线观看免费、考核的權(quán)利和義務(wù)。

員工晉升管理制度12

  為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性亚洲区欧美性爱、嚴(yán)肅性日韩性网站,特制定員工晉升管理制度。

  公司可以根據(jù)工作需要一级黄色视频无码A片,對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整中文精品日韩欧美在线观看免费,在公司職位空缺的情況下,員工也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司部門之間的調(diào)動(dòng)爱搞网站无遮挡。

  1小黄片A片、 員工晉升可分為員工部門內(nèi)晉升和員工部門之間的`晉升:

  (1)員工部門內(nèi)晉升

  指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng),由各部門經(jīng)理根據(jù)部門實(shí)際情況欧美一级作爱片,經(jīng)考核后国产黄片av在线免费观看,具體安排,并報(bào)綜合部存檔久久亚洲精品无码福利播放。

  (2)公司員工部門之間的晉升

  指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng),需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工晉升(轉(zhuǎn)正)表》国产白嫩在线观看视频,由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后乱伦网站97,交由綜合部存檔。

  2欧美三级片又粗又长、員工晉升分為三種類型

  (1)職位晉升99re视频这里只有精品在、薪資晉升

  (2)職位晉升、薪資不變

  (3)職位不變国内偷拍人妻、薪資晉升

  3人人爱人人摸2020人人操、員工晉升的形式分為定期或不定期

  (1)定期:公司每年根據(jù)公司的營(yíng)業(yè)情況,有年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工jizzzzzzz国产。

  (2)不定期:在年度工作中亚洲人妻性爱片,對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),表現(xiàn)優(yōu)異的員工,隨時(shí)予以晉升日韩欧美色色色。

  (3)試用期員工日本黃色A片三級三級三級免费看,在試用期間,工作表現(xiàn)優(yōu)秀者黄色一级毛片在线观看,由試用部門推薦爽爽爽无码a片在线观看,提前進(jìn)行晉升。

  員工晉升依據(jù)

  (1)公司普通員工幸福宝网站最新入口,在原工作崗位上工作半年時(shí)間(不含試用期工作時(shí)間)国产一级a片精品久久,經(jīng)部門經(jīng)理評(píng)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。

  (2)公司部門經(jīng)理級(jí)員工私库AV操一操人人操,在原崗位上工作時(shí)間一年(不含試用期工作時(shí)間)經(jīng)總經(jīng)理評(píng)定工作優(yōu)秀www看黄网站www。

  (3)因公司需要,經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升女人综合网。

  員工晉升權(quán)限

  (1)總經(jīng)理又大又长又硬视频、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理由董事長(zhǎng)核定。

  (2)部門經(jīng)理或主管探花自拍日韩视频在线播放网站,由總經(jīng)理以上級(jí)別人員提議并呈董事長(zhǎng)核定国产精品丝袜。

  (3)普通員工的晉升分別由部門經(jīng)理或主管提議,呈總經(jīng)理核定日韩视频一区,并通知行政部操学生妹视频。

員工晉升管理制度13

  為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性操操操射射,特制定本管理制度好黄色网站。

  第一條員工晉升的基本原則及條件

  1、符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求三级黄色网站在线观看。

  2插进入视频、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。

  3性爱视频在线免费观看、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致91影久久久。

  4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核www.中文字幕.com。

  第二條人事審批權(quán)限

  1亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费、部門主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行員會(huì)審核,總經(jīng)理任命欧洲精品精美色视频在线观看。

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  第三條晉升管理流程

  1黄片一级欧美、員工晉升申報(bào)

  1.1.由員工所在部門管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)www色色.com、各方面的能力進(jìn)行日常觀察www、色五月,并根據(jù)部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求国产真人一级做a片,向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”国产饥渴一区在线。

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  1.3.人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核大黑吊日逼,審核在10個(gè)工作日內(nèi)完成,并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告国产精品一区二区亚洲日韩在线,饋給相關(guān)部門黄色在线视频免费。

  2、組織晉升考核評(píng)估工作

  2.1.晉升考核評(píng)估工作原則

  2.1.1.充分尊重原則

  人力資源部將充分尊重各部門用人需求久操精品在线,支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作欧美性爱黑白配。

  2.1.2.充分負(fù)責(zé)原則

  本著對(duì)公司、部門亚洲激情图库专区、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則在线观看的av网站,對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人、上級(jí)欧美日韩一区二区三区在线观看、下級(jí)淫淫综合网、平級(jí)、其他合作部門)考核評(píng)估日韩AA黄片。

  2.1.3在线天堂www在线.中文欧美。充分建議原則

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  2.2.晉升考核評(píng)估工作流程

  2.2.1.人力資源部針對(duì)各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實(shí),對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)一区二区色。

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  2.2.3.評(píng)估采用面談、問卷調(diào)查及公示證集意見評(píng)定等方式進(jìn)行www.jizzcom。

  2.2.4.人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見報(bào)告国产免费A片在线网址,報(bào)送執(zhí)行

  員會(huì)或部門管理會(huì)議審核。

  2.2.5.部門主管以上級(jí)別員工的晉升3级电影网站入口,由執(zhí)行會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果欧美一级婬片人妻欧美大片百度,公司總經(jīng)理簽署審批意見。

  2.2.6.部門主管以下級(jí)別員工的晉升看一下最好最好的黄片片最刺激的视频,由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果:人人爱人人操,由人力資源部主管審批意見,總經(jīng)理簽批久久精品无码专区免费东京热。

  3永久黄网站色视频观看免费、員工晉升任命

  3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。

  3.2.任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行中文自拍日韩在线播放视频免费。

  3.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工會(huì)公布免费A片人成视频在线观看网站。

  3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工會(huì)公布。

  第四條注意事項(xiàng)

  1日本三级网站网址大全:、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作永久毛片在线看。

  2、特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行員會(huì)国产精选午夜福利91在线,經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行亚洲狼友视频网站。

  3、所以晉升/晉級(jí)人員必須通過人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命一级a在线看片。

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  本制度自頒布之日起開始執(zhí)行国产区露脸在线视频。

  本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草韩国精品视频在线一区二区、解釋。

員工晉升管理制度14

  一日韩清纯无码自拍视频网站、員工晉升

  1一级a片欧美在线视频、目的:?jiǎn)T工晉升是指員工的行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱和技術(shù)人員的技術(shù)等級(jí)由低層次向高層次的變動(dòng),是公司及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才,激勵(lì)員工殴美特级黄片、滿足員工成就感的一項(xiàng)行之有效的重要手段,兼有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)的雙重功能91福利视频导航一区二区。

  2、員工晉升形式

 ∨访佬园酚翱狻①破格晉升:對(duì)有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工,不受年資男人禁黄色视频、學(xué)歷啊……慢点插、經(jīng)歷等條件的限制,可以越級(jí)加以晉升。

 ∶夥炎顙H荡的毛片18以下禁止、诠(jī)晉升:以員工實(shí)際工作成績(jī)的大小作為晉升的.主要依據(jù),充分體現(xiàn)公司多勞多得,重視績(jī)效的原則国产精品一二三四五专区。

  ③能力晉升:根據(jù)員工各種能力的大小決定晉升,全面反映員工現(xiàn)有及潛在的能力,做到合理使用人才欧美性爱一级免费看。

 ∨啡栈破④綜合晉升:兼顧年資、功績(jī)和能力多方面的因素,作為晉升的依據(jù)一级精品一区视频在线观看。

  3全免一级久久久久片、晉升條件:

  ①熟悉現(xiàn)職位的工作技能,已具備較高職位的素質(zhì)要求;

 ∈悠稻镁谜饫铩②曾有較高職位的優(yōu)秀工作經(jīng)歷二至三年;

 ∫患痘粕蚱奚頰片在线免费观看、蹖(duì)現(xiàn)職位的接任人員已進(jìn)行了細(xì)致的指導(dǎo)和培訓(xùn),確認(rèn)其完全可以接替現(xiàn)工作;

  ④連續(xù)二至三年的年度績(jī)效考核結(jié)果在同級(jí)間名列前三位;

 2020av天堂在线、菀淹瓿奢^高職位所需的培訓(xùn)課程,經(jīng)測(cè)試達(dá)標(biāo)后競(jìng)聘成功;

 ∨访婪蚱奚睢⑥提出了對(duì)現(xiàn)職位或較高職位具有很大經(jīng)濟(jì)效益的工作建議,需要親自付諸實(shí)施。

  4一本大道香蕉欧美精品69、晉升程序:

 』艫大片免费播放网站、賳T工符合晉升條件的,應(yīng)由部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng),填制“晉升審批表”,上報(bào)總辦,由品質(zhì)部負(fù)責(zé)考察,總辦組織綜合考評(píng);

  ②晉升部門經(jīng)理的面試結(jié)果合格,晉升崗位要求的筆試測(cè)試合格,如需競(jìng)聘時(shí),各項(xiàng)測(cè)試達(dá)標(biāo);

 【啡蘸笃劭词悠翟谙吖劭础③總經(jīng)理根據(jù)晉升記錄批準(zhǔn)晉升報(bào)告;

 』粕悠低谙吖劭础④工作交接后,新崗位的上崗培訓(xùn)或培訓(xùn)資料的發(fā)放;

  ⑤員工晉升后,可享受晉升工資,如調(diào)至上一級(jí)崗位,被賦予更重要工作職責(zé),崗位工資應(yīng)相應(yīng)調(diào)整;

 【镁萌巳嗣巳烁恪⑥員工晉升相關(guān)資料一律由總辦存檔備查国内自拍第十六页日韩在线观看视频。

  二、員工晉級(jí)

  197欧美激情超碰一区二区、目的:晉級(jí)是指公司對(duì)工作績(jī)效顯著欧美丰满熟妇XXXX性群菊、工作態(tài)度端正的員工工資予以合理上浮。

  2无码国产乱人伦偷精品视频、具體規(guī)定:

 ∫患杜访酪患对谙摺①員工工資晉級(jí)按照公司薪酬體系中的職等、薪級(jí)進(jìn)行,員工工資晉級(jí)一次最多不超過3級(jí)毛片手机在线。

 」访氩ノ薅静豢ā②員工晉級(jí)由公司定期評(píng)定,由總辦具體負(fù)責(zé),非特殊情況,公司原則上平時(shí)不針對(duì)個(gè)別員工進(jìn)行晉級(jí),以克服工作中的隨意性。

 ∈怂杲吹幕粕尽③對(duì)晉級(jí)后工作渙散五级的在线观看黄色网站、不積極進(jìn)取上進(jìn)、不全力做好本職工作或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失亚洲国产三级AV、安全事故的員工,公司有權(quán)隨時(shí)取消其晉升工資黄页网址大全免费观看20在线。

  ④經(jīng)公司評(píng)定予以工資晉級(jí)的員工,其晉級(jí)工資從次月起開始發(fā)放自拍偷拍第二十页。

 」@趕hipin、輪T工晉級(jí)相關(guān)資料一律由總辦存檔備查。

員工晉升管理制度15

  第一條

  為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能中国熟妇精品社区,選拔優(yōu)秀人才性爱黄色视频网,激發(fā)員工的工作熱情,特制定本晉升管理辦法日韩一区二区三区免费A片。

  第二條

  晉升較高職位依據(jù)以下因素:

  1.具備較高職位的技能;

  2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷;

  3.在職工作表現(xiàn)與操行;

  4.完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程;

  5.具備較好的適應(yīng)性和潛力av拍毛片自拍。

  第三條

  職位空缺時(shí),首先考慮從內(nèi)部人員中選拔;在沒有合適人選時(shí)最新夫妻精品自拍网站,考慮外部招聘不卡的免费淫秽视频。

  第四條

  員工晉升分定期和不定期兩種形式。

  1.定期:每年的12月25—28日根據(jù)考核評(píng)分辦法和公司運(yùn)營(yíng)狀況免费在线性爱视频网,統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃;

  2.不定期:?jiǎn)T工在年度進(jìn)行中强奸网址,對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的`員工精品在线视频三级片,可以即時(shí)提升;

  3.試用期員工成績(jī)卓越者最新国产色,由試用部門推薦提前轉(zhuǎn)正晉升。

  第五條

  晉升操作程序

  1.人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)免费一级无码婬片AA片A片,依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單国产精品久久久厕所偷窥盗摄,呈請(qǐng)核定;不定期者,另行規(guī)定;

  2.凡經(jīng)核定的晉升人員美女黄色网站99,人力資源部門通過行政部以通報(bào)形式發(fā)布中文无码在线视频伊人,晉升員工則以書面形式個(gè)別通知。

  第六條

  晉升核定權(quán)限

  1.副總經(jīng)理77se77亚洲欧美在线、部門經(jīng)理色欲性爱视频在线观看、特別助理與由總經(jīng)理核定;

  2.各部門主管,由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;

  3.各部門主管以下各級(jí)人員欧美操逼打开直接看的黄片,由各部門主管提議91露脸中年肥熟妇,呈部門經(jīng)理以上人員核定;

  第七條

  各級(jí)職員接到調(diào)職通知后,應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)高清A片一区,就任新職wwwww日本,并人力資源部通知財(cái)務(wù)部門。

  第八條

  凡因晉升變動(dòng)職務(wù)亚洲黄色视频在线观看你懂的,其薪酬由晉升之日起重新核定aaa三级无码免费观看。

  第九條

  員工年度內(nèi)受處罰未抵消者,本年度不能晉升職位少妇31p。

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