公司員工考核制度
在日常生活和工作中欧美97人人做人人喊爽，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的偷拍视频区一、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣欧美一级特黄大片在线播放一、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))亚洲爆乳性爱三级片、戒律日韩欧美一级A片在线、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成孕妇国产精品免费视频。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢97人人摸,人人操？以下是小編幫大家整理的公司員工考核制度，僅供參考色a4yy，大家一起來(lái)看看吧淫荡丝袜美腿激情。
為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，確保公司績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)精品一区中文字幕。激發(fā)員工的工作熱情国产家庭乱伦视频一区二区三区四区，公正、客觀欧美日韩亚洲二视区、合理地評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效日韩性色一级A片。同時(shí)根據(jù)考核成績(jī)決定對(duì)員工的使用，晉升亚洲精彩视频一区二区三区，獎(jiǎng)懲等提供客觀依據(jù)在线小视频日韩，從而完善公司的激勵(lì)機(jī)制。為此caoporen超碰欧美，特建立如下考核制度：
一三级片亚洲网站、考核對(duì)象
湛江市葵園物業(yè)服務(wù)有限公司全體員工
二、考核主體：
品質(zhì)管理部
績(jī)效考核小組組長(zhǎng)：品質(zhì)管理部經(jīng)理
績(jī)效考核小組成員：各部門負(fù)責(zé)人
三中文字幕视频日韩高清在线视频、考核形式
考核形式分為試用期考核欧美性爱亚洲有码、不定期考核、月度考核和年度考核日韩午夜理论片中文字幕∶拦�1级片？己藢�(shí)行百分制，96分以上為優(yōu)秀黄色一级性爱A片视频，91-95分為良好亚洲另类，86-90分為合格欧美日韩在线码，85分以下為不合格。
1国产a片精彩视频、試用期考核
(1)人av专门网站av、考核對(duì)象：試用期員工;
(2)、考核主體：行政人事部績(jī)效考核小組
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(4)欧美性爱88、考核結(jié)果：
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C、試用期滿免费滴黄色网站，試用期員工綜合考核成績(jī)?cè)?5分以下在线黄色视频国产，則不予錄用。
2家庭乱伦亚洲色图、不定期考核
(1)、考核對(duì)象：全體員工;
(2)日韩欧美一级A片在线观看网址、考核主體：行政人事部績(jī)效考核小組
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4、年度考核
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(3)、考核方式：業(yè)務(wù)知識(shí)采用筆試考核91婷婷一区二区，業(yè)務(wù)技能由績(jī)效考核小組根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評(píng)在线免费观看欧美性爱。
(4)、考核結(jié)果：
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1中文字幕在线一道本、考核標(biāo)準(zhǔn)
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2、考核內(nèi)容
(一)德員工的思想品德激情文学无码中文字幕yw，行為規(guī)范中文一区二区性爱，職業(yè)道德等;
(二)能員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力;
(三)勤員工的工作作風(fēng)，組織勞動(dòng)紀(jì)律;
(四)績(jī)員工的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)4a级黄色片。
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部門主管考核員工，葵園物業(yè)管轄各物業(yè)的物業(yè)經(jīng)理考核部門主管亚洲一区无毛片免费在线观看，總經(jīng)理考核公司各部室經(jīng)理及各物業(yè)的物業(yè)經(jīng)理欧美AAAA片中文字幕，行政人事部統(tǒng)計(jì)備案。
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每次考核工作。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假男女动态视频操，敷衍了事等不良行為国产精品第一夜不卡丝袜，將根據(jù)情節(jié)輕重做出嚴(yán)肅處理。
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