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項目考核制度
隨著社會一步步向前發(fā)展，制度起到的作用越來越大日本AAA片，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則亚洲人14个视频。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的項目考核制度，供大家參考借鑒2018日本高清色视频，希望可以幫助到有需要的朋友欧美一区精品有色视频。
項目考核制度1
第一條 為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令在线日韩日本国产亚洲，遵守社會公德www.99热、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序国产丝袜视频在线播放一区，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況小黄片在线播放情侣，制訂本制度A片ねんね视频。
第二條 本制度的制訂原則是：
1．有章可依黄片zaixian免费，有章必依，違章必糾91无码精品xyz，有獎有懲www.av天堂2020，獎懲嚴(yán)明，賞罰有度黄色轻点疼视频网站；
2．精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合国产真人无遮挡免费网站，教育與懲罰相結(jié)合。
第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司亚洲影院在线观看播放。
第四條 本制度由公司行政部負責(zé)貫徹并督察實施情況免费黄a片。
第五條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”看黄色91Av、“記功”亚洲三级片视频播放网站、“嘉獎。
∨松松�18一。ㄒ唬﹩T工有下情況之一者国产中文字幕在线一区，可用于“獎金”或“記大功”
1．對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案播放全免费无需下载欧美一级视频，經(jīng)實行確有成效者青榴视频在线观看,。
2．辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者。
3．適時消滅意外事件www麻豆免费国产，或重大變故欧美喷水网站，使公司免遭嚴(yán)重損害者。
4．在惡劣環(huán)境下香蕉视频aaaa，冒著生命危險盡力職守者iGAO视频为爱寻找激情。
5．對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)www狠狠干、制止者十八岁禁止免费。
6．研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。
ww人人色。ǘ﹩T工有下列情況之一者欧美福利大片，可于“記功”
1．對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。
2．執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成者国产官网免费观看视频播放。
3．利用廢料回收有較大成果者强奸久久亚洲欧美。
（三）員工具有下列情況之一者18禁网站在线，可予“嘉獎”
1．品行優(yōu)良毛屄的性爱视频、技術(shù)超群、工作認(rèn)真好男人官网www电影网、恪盡職守者黄网无码在线观看。
2．領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者亚洲欧洲日产国产动漫。
3．預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者黄色一及亚洲。
4．品行端正，遵守規(guī)章日本免费在线网站、指導(dǎo)网红干人人干人人操，堪為全體員工楷模者。
5．節(jié)省物料国产激情中文字，有顯著成績者中文字幕中文字幕在线观看。
（四）其他對本公司或公眾有利益的'行為具有事實證明者久久99精品无码专区，亦予以獎勵午夜在线观看国产剧情视频网站免费。
第六條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次久久女婷五月综合欧，記功3次等于記大功1次949av。
第七條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”一级特黄a大片录像、“記大過”国产黄色视频一区二区、“記過”、“警告”在线观看黄日本高清视频。
片免费在线观看网址。ㄒ唬﹩T工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分
1．假借職權(quán)91九色国产老熟女，營私舞弊者日韩系列免费精品视频在线观看。
2．盜竊公司財物，或挪用公款先锋av资源网站，或故意毀損公物者一级做a爱片姓色毛片。
3．?dāng)y帶違禁品進人工作場所者中文字幕的黄色网站。
4．在工作場所聚賭或斗毆者
項目考核制度2
1、公司與項目部伊人玖草、項目部與各施工班組(包括各勞務(wù)分包隊伍)必須逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書www.人人干人人艹人人摸，明確管理關(guān)系和職責(zé)，制定考核辦法国产精品麻豆A片大全。
2色淫影视a、責(zé)任制考核應(yīng)“橫向到邊，縱向到底”黄片视频大全免费在线观看，應(yīng)嚴(yán)格考核到各級各類人員免费久久性爱视频。
3、項目安全生產(chǎn)目標(biāo)由項目部集體研究制定国内免费久久久久久久久久10，在實行目標(biāo)管理過程中黄色视频免费在线无码观看，針對每位職工在安全生產(chǎn)中的責(zé)任進行量化考核。
4欧美18XXOO视频在线观看、責(zé)任制考核不得千篇一律女高中生自慰网站，應(yīng)定人、定崗国产对白放荡AV、定責(zé)，具有針對性和科學(xué)性欧美、日韩黄片。
5未满18勿入网站、責(zé)任制考核和獎懲應(yīng)建立臺帳。
697在线视频人妻无码一期、責(zé)任制考核和獎懲情況應(yīng)與年度總結(jié)欧美综合色一区二区三区、評比相掛鉤。
項目考核制度3
第一條：為維護公司的勞動紀(jì)律和各項制度sesesese，保障公司各項工作的正常進行日韩网友自拍视频网站大全免费，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例91精品夜夜夜一区二区。
第二條：本條例適用于我司全部員工AAAAAAAAA欧美黄色视频。
第三條：獎懲類別：
1、獎勵――獎金亚洲天堂无码人妻在线影院、書面嘉獎沙特毛片、記功、記大功黃色A级毛片永久免费、晉級cao女人、升職；
22021年国产精品久久、處罰――罰款久久免费看A级毛片色欲、書面警告、記過、記大過思思热在线观看视频、降級级特大黄片视频影院春色、降職、辭退人人妻,人人操,人人爱人人乐。
第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金鸥美性爱操逼视频、書面嘉獎、記功国产黄AV网站免费、記大功毛片一区二区三区四区播放、晉級、升職等榮譽在线观看免费毛片高清，并以書面形式在公告欄公告日韩天堂免费视频在线。
第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次30~50元黄色网站动，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：
1中国区第一黄色网、工作積極、忠于職守这里全是是精品99、遵紀(jì)守法美国黄色视频黄色视频聊天、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者爱情岛论坛福利永久首页；
2超碰91成人人做人人爱、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者色91视频综合；
3亚洲爆乳少妇无码激情、認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者91cao；
4亚洲天堂免费看、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者欧美性爱视频一日本高清视频；
5精品黄色视频在线、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者Wwwww日本黄色视频；
691网在线、拾金不昧者；
7男人和女人日逼A级A级黄片、其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的欧美福利精品。
第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金100元黄色工厂这里只有精品，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告日本人男女乱伦发生性关系视频。，副本歸入該員工的個人檔案jizzjizzjizz亚洲日本；三次書面嘉獎等同一次記功）：
1、積極維護公司榮譽人人摸人人色人人操，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者www.色棋棋.com；
2、認(rèn)真勤奮承辦网站男人天堂、執(zhí)行国产大片精品黄页免费看、或督導(dǎo)工作得力者；
3观看欧美黄色网站、積極向公司提出合理化建議日韩欧美精，其建議被公司所采納者；
4黄又色又爽很刺激的网站、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)免费人成又黄又爽的黄视频，并能保證工作質(zhì)量者；
5免费无码AⅤ片在线观看网站、維護公司的規(guī)章制度jiujiure综合网，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評日韩精品黄色在线免费观看、揭發(fā)者丁香婷婷在线；
6、維護公司利益和榮譽国产一级A爱大片免费视频-百度，保護公共財產(chǎn)日韩性交免费毛片，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；
7八戒成人影院午夜在线观看、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者99久久无码；
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第七條：員工有下列情形之一者日韩精品久久久精品小草，給予記功一次（含獎金300元亚洲免费一区手机视频，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案欧美日页；三次記功等同一次記大功）：
1国产美女一级A片在线播放蜜芽、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者免费无码在线观看黄色视频；
2久久久www黄页免费网站、對工作流程加以簡化日韩小草在线，并切實可行者；
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8黄色视频无码高清、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；
9久久久国产一级黄色电影、其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的极品孕妇无码视频在线第一页。
第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元黄色网站入口在线看，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告中文视频在线你懂的，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：
1高清無碼視頻免費在線觀看黃色、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新久久精品超碰，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)者；
2一级黄色片区、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者欧美国产综合，為公司樹立了良好信譽的；
項目考核制度4
一国产一区二区欧美日韩在线观看、員工考核管理規(guī)定
第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時在线电影你懂的0，謀求員工晉升欧美瑟瑟网站、調(diào)動一线极品白馒头自慰喷水、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度洲黄色网站。
1.1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量中国一级黄片在线、工作數(shù)量、工作效率专干老熟女色视频、獨立性亚洲第页、成本意識、原則性动人A片免费毛片播放、精神面貌黄频又色又硬又爽、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面在线欧美一级视频网站。參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員三级片免费网站视频，各分公司，外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核在线99热这里只有精品。季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫;第二部分由員工的直屬上司填寫;第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫另类欧美97性XXXXX。季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良久久久免费播放视频、普通和差最近2018中文字幕MV，四等。對出色和優(yōu)良等者欧美妓女视频，公司將在季評結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎勵其當(dāng)月工資總額的10%和5%精品性欧美牲交在线视频，對普通等者不作獎懲，對差等者三级片免费网址，將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的5%偷窥精品视频国产免费，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。
1.2實習(xí)考核公司聘用的管理人員的技術(shù)工人a一黄色网，在試用期結(jié)束時影音先锋啪啪av资源网，必須進行實習(xí)考核。試用期原則上為三個月特级无码毛免费视频。如在試用期內(nèi)員工請假，則試用期時間順延黄色网站入口观看。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級別同意后提前或推后久久无码人妻中文系列。但最短不能少于一個月，最長不能多于6個月永久网站∶夥言谙叩拿荆考核結(jié)果分為優(yōu)等、一等亚洲国产AⅤ美女黄软件网站、二等一级片毛片黄片、三等乱码视频午夜在线观看、四等∨访繟片大全？己顺煽�?yōu)閮?yōu)等中文字幕公司入口、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正∶夥训谝换粕考核成績?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個月玖玖www，屆時的考核成績不能列人優(yōu)等，而成績依然在三或四等的應(yīng)立刻辭退天堂网黄色视频�18禁黄网站禁片免费观看女女？己顺煽�?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。實習(xí)考核成績將錄人人事檔案天堂网在线资源欧美人XXXX日韩，作為員工將來晉升人人摸人人操日日碰、晉級的參考依據(jù)。所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級通知單》国产精品2018不卡在线观看。
1.3見習(xí)考核任職的所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見習(xí)考核91在线精品亚洲第一区香蕉99。考核時間為正式下文起6個月黄网站毛片∪毡竟局凶衷谙吖劭矗考核結(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正∶＠己矫夥眩考核結(jié)果為不同意的欧美老妇尻屄，將延長見習(xí)期3個月，屆時考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退女人啪啪视频，如為提升人員欧美涩涩视频，則降回原職位。所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會發(fā)文通知相關(guān)部門免费的黄色网站能看A片。
二唐人呦一呦二在线播放、員工保密管理條例
第三條適用范圍：集團公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容三级黄,色，具體范圍見條例細則久久惹99精品。
第四條目的：為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營秘密不流失色e网，維護企業(yè)的經(jīng)濟利益国产乱子露脸久久，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實際日本jizzjizz，特制定本條例无码操人视频。
第五條條例細則
1.總則保密管理遵循“突出重點，積極防范”的方針欧美中文字幕日韩综合，堅持“內(nèi)外有別人看人爽人人操人摸人日，既便利工作又確保秘密”的原則国产又黄又粗又长又刺激视频，準(zhǔn)確劃分保密范圍，確保公司核心機密安全;同時有控制地放寬非核心秘密毛片大全免，使保密管理更好地為公司生產(chǎn)黄在线观看www页站、經(jīng)營服務(wù)。
2.保密范圍和密級劃分
是公司秘密中比較重要的部分人人操人人摸人人干人人看，一旦泄密无码视频性交，將給公司造成嚴(yán)重的.損失，主要包括：
(1)公司經(jīng)營戰(zhàn)略一级一区黄色，遠景規(guī)劃人人操人人人看，財務(wù)賬簿，銷售網(wǎng)絡(luò)十八岁不能看的黄色网站，總結(jié)計劃;
(2)反映公司生產(chǎn)能力的方案日韩无码高清啪啪啪高潮、計劃及特殊原材料等情況的計劃、統(tǒng)計事項欧美操女视频、產(chǎn)品實驗報告国产成人久久精品二区三区，檢驗報告等;
(3)新產(chǎn)品開發(fā)項目，有成效的技術(shù)革新91伊人精品、發(fā)明創(chuàng)造看免费黄色网站看黄色免费网站、工藝方案，及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題;
(4)引進的產(chǎn)品欧美激情男操女网站、設(shè)備欧美影院成年免费版视频在线播放、儀器，經(jīng)過改進99热在线观看精品免费，性能在线播放最新国产精品、功能有顯著提高的改進部分;
(5)公司財務(wù)、營銷管理制度jizzjizz日本在线、目標(biāo)管理方案WWW.AV天堂2017、月度運行報告等;
(6)公司人事檔案、工資欧美指交视频在线观看、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線黄色网站短视频不卡。外加工、各市場部人員運作方式等a无码毛片免费视频。
2.2凡是對內(nèi)部公開久久午夜一级A片5免费软件，對外部保密的文件、資料2021韩国三级在线无码中文，作為內(nèi)部資料不劃分密級。
2.3密級的規(guī)定国产国语对白不卡AV观看，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見免费黄色网站播放，然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)蜜芽tv国产精品一级毛片，劃分為絕密的產(chǎn)品、技術(shù)資料一级黄页电影免费在线大全、文件由總裁審定特级毛片高潮一级一级毛。密級的調(diào)整，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和保密時限亚洲91av网，由行政總部會同有關(guān)部門進行調(diào)整91精品自产拍不卡，文件資料和密級變更或解密后應(yīng)及時通知有關(guān)單位，規(guī)定有保密的文件到時自動解除密級亚洲欧美一区二区视频。
3.文件一级黄色片日日爱、資料的保密一切秘密公文、圖紙91久久久久久一区二区、資料應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明密級色黄乱婬伦免费网站耙，在擬稿、打字黄片一区二区三区、印刷亚洲欧美视频一区、復(fù)制、收發(fā)日韩一级啪啪、承辦男人免费天堂、借閱、清退3P视屏、歸檔国产一级A片午夜无码免费古装、移交、銷毀等過程中免费黄色网址直接进入，均應(yīng)建立嚴(yán)格的登記手續(xù)毛片在线观看免费网站。絕密級的技術(shù)、經(jīng)營資料欧美精品中文字幕在线视频，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)的直接需要的科室和人員使用美女扒开腿让男人桶爽免费动态图，機密級的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的需要科室的人員国产AAA免费黄色视频。使用科室和人員必須做好使用過程的保密管理好吊操在线，而且必須辦理登記手續(xù)。
機密以上文件欧美性爱精品店、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)印美女被cao出水视频在线观看。
4.電話、計算機的保密通適內(nèi)容不得涉及秘密;存有涉密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡(luò)人人干人人射视频、外存儲設(shè)備欧美一级操、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理，并采取相應(yīng)加密措施。計算機網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理色播影院性播影院午夜私人影院。
5.對外宣傳色屁屁影院www免费看国产馆、通訊、會議的保密公司宣傳媒體不得涉及公司秘密熟女乱伦91视频一区，如對某一具體事項不能確定是否需要保密男女黄色网站免费，應(yīng)由部門總經(jīng)理審定。召開秘密性會議久久免费A级毛片，要嚴(yán)格控制會場自拍无码在线，會議內(nèi)容要記在保密本上(會后收回)，如需參閱欧美熟妇BBW，另辦手續(xù)观看在线精品在线。
6.對外交往的保密所有密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱;外單位人員來公司參觀1024视频在线观看精品，學(xué)習(xí)，應(yīng)在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)久久久久精品日韩久久久，并指定專人陪同2022韩国限制级电影在线观看，不準(zhǔn)外單位人員隨意進人涉密區(qū)域;對外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題欧美色中色，必須立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)www.rct999.com，及時采取補救措施。 行分配欧美A色黄毛一片，并且針對教師進行培訓(xùn)黑人粗大猛烈进出高潮视频，加強教師輔導(dǎo)作業(yè)能力。教師應(yīng)多提升自身教學(xué)責(zé)任感日韩高清不卡福利片视频，提升自身教學(xué)積極性黄片免费有限。
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