員工職級晉升管理制度

　　在不斷進步的時代亚洲黄色大片免费网，很多情況下我們都會接觸到制度美女露出隐私的免费入口网站，制度對社會經(jīng)濟又黄又刺激又黄又刺激又免费网站、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展真人一放A片免费视频，對社會公共秩序的維護在线观看亚洲小视频，有著十分重要的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢免费看黄色三级片A片？下面是小編整理的員工職級晉升管理制度啊啊啊啊啊啊啊啊网站，希望能夠幫助到大家。

　　第一章 總則

　　第一條 為加強和規(guī)范公司員工職級晉升管理日韩精品一区二区免费暖暖，引導員工職業(yè)生涯發(fā)展途徑和方向激情狠狠文学网，確立員工職業(yè)生涯及公司發(fā)展相統(tǒng)一晉升體系，特制定本辦法自拍偷拍29p。

　　第二條 崗位職級管理是公司人力資源管理基礎性爱免费视频，為人員招聘、薪酬管理亚洲视频色网站、人才培養(yǎng)家庭乱伦小说亚洲色图、績效管理、員工發(fā)展等提供重要依據(jù)国产小视频激情，公司建立以績效考核為主华人在线免费，崗位職級及薪酬相結(jié)合崗位薪酬體系。

　　第三條 公司實行浮動職級制度在线你懂的亚洲国产，每個崗位都有一個浮動職級級別范圍亚洲日韩丝袜在线国产精品，職務及職級相對掛鉤，不絕對掛鉤99爱久久爱国产视频在线。即不同單位同等職務崗位a一级爰做片免费观看，職級可不一樣，同一單位同個崗位不同擔任者職級也可不一樣日韩A片综合视频。

　　第四條 員工職級是薪資福利91精品国产色综合久久不卡美美、職權(quán)劃分重要或直接依據(jù)，跟所在崗位工作難度黄色免费网站在线看、工作要求伊人久久久久一级毛片，以及個人學歷、工作熟練程度亚洲精品夜夜久久精品、工作能力国产精品特黄特粗又长视频、在公司服務年限相關(guān)。

　　第五條 本制度為員工職級晉升制定標準和依據(jù)国产体橾一级黄片，確保員工職級晉升公平日韩A级毛片免费视频播放、公正和公開，進而鼓勵員工辛勤勞動、努力學習知識技能2021色色，不斷提高自身素質(zhì)和能力久久久久AAAA三级黄片AAA。

　　第六條 本制度適用于公司董事長以下所有員工。

　　第七條 辦公室和人力資源部負責制定員工職業(yè)發(fā)展和晉升管理制度久久久久久精品久久久一区；相關(guān)部門負責人（部門經(jīng)理精品在线免费观看、店長、主任）欧美五区、副總經(jīng)理負責對員工晉升審核gg网站网站在线观看视频；人力資源部負責員工晉升考核和培訓；總經(jīng)理負責根據(jù)總經(jīng)理辦公會議決議對員工晉升進行審批97超人碰人人艹人人摸人人干。

　　第二章 崗位職級和職業(yè)發(fā)展管理

　　第一節(jié) 崗位職級設置

　　第八條 根據(jù)公司實際大学生一级毛片免费视频，將公司所有崗位分成管理序列、營銷序列和通用序列这里有精品99，共設置三大序列十五級（對照關(guān)系見附表一）十八禁网址污；并實行三大序列并行、可相互轉(zhuǎn)換員工職級序列管理體系久久精品店这里有精品。

　　管理序列指承擔經(jīng)營、管理職責各級崗位黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，主要是區(qū)域經(jīng)理2020久久久久99精品、部門副經(jīng)理（副主任）、部門經(jīng)理（主任）国产精品久久毛片AI换脸、副總監(jiān)在线播放一级AAA、總監(jiān)、副總經(jīng)理免费一级播放特黄绿相片、總經(jīng)理等崗位欧美理论片92理论午夜片，也包括門店中承擔管理職責店長助理、副店長黄色视屏国产免费、店長欧美另类69XXXXX义。管理序列崗位設見習期，見習期長短根據(jù)擬任職人員具體情況和工作績效確定亚洲一级毛片精品网站，一般不低于三個月日韩图亚洲一区，見習期內(nèi)，給予適當崗位補貼天堂久久人妻av，工資暫不予調(diào)整操操日日。

　　門店營銷序列指在門店從事管理、營銷欧美爆乳XXXX、健康咨詢亚洲激情图、商品銷售工作店長助理、副店長、店長刺激毛片免费视频录像、健康顧問www337788,COm、營業(yè)員等崗位。

　　通用序列指財務国产综合色在线视频区天天综合色、辦公室疯狂伦交成人网站视频、營運、質(zhì)管正在播放白嫩、品管美日韩毛片亚洲播放社区、配送中心、企劃黄色网站视频免费大全、人力資源亚洲h视频网站大全、網(wǎng)絡信息等部門專員、文員崗位九色论坛，具體可分為三類：財務類包括財務国产裸体美女牲交、審計；行政人事類包括人力資源部乱伦免费视频入口、辦公室网站免费在线观看A片；業(yè)務支持類包括品管、質(zhì)管伊人久久精品婷婷热、運營小黄色视频在线免费看。、信息、銷售亚洲网站片、配送中心影音先锋在线资源网看、企劃等部門。

　　第九條 各序列崗位分別設置不同級別等級日本aa，員工可以通過工作績效和工作表現(xiàn)在本崗位進行級別升降免费观看中国A片,黄色视频。

　　第十一條 員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向職級晉升和橫向跨序列拓展日韩精品更新资源在线观看视频。通過縱神马影院成人免费网站推荐视频、橫向發(fā)展中国免费的黄色网站，豐富員工職業(yè)發(fā)展通道，使員工獲得更多發(fā)展機會AAAAA欧美一级黄色片。

　�qvod激情图片。ㄒ唬┛v向發(fā)展主要指傳統(tǒng)職位晉升道路先锋xfplay色资源网站123，即行政管理職務級別晉升公司內(nèi)部職級晉升路徑黄色做吊逼。在管理類崗位出現(xiàn)職位空缺前提下国产人妖，工作勤奮欧美性爱A√视频在线、表現(xiàn)出色中文在线播放、能力出眾員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機會五级全黄的视频在线观看，公司執(zhí)行競爭上崗、擇優(yōu)錄用制度激情图区亚洲。

　　公司鼓勵員工努力工作，并提升自己能力水平玖玖爱视频在线，在上級職位出現(xiàn)空缺或員工個人能力獲得較大提升時国产91性交二区大片，公司考慮員工發(fā)展意愿pirn免费毛片在线，結(jié)合員工本人能力特點和公司對人才需求狀況，幫助員工規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展方向特级毛片A片全部免费播直播。管理人員沿管理序列提升综合小说网，意味著員工享有更多參及制定決策權(quán)力1024精品久久久久久久久，同時也需承擔更多責任；營銷和通用序列提升在线观看黄片儿。，意味著員工具有更強獨立性，更高能力性欧美精品一区二区三区在线播放，同時擁有更多從事專業(yè)活動資源。

　　營銷序列崗位員工縱向發(fā)展通道為：試用期員工—營業(yè)員—店長助理—店長—區(qū)域經(jīng)理—部門副經(jīng)理—部門經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理新淫色综合网站；

　　通用序列崗位員工縱向發(fā)展通道為：試用期員工—專員—部門副經(jīng)理—部門經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理。

　∪巳松洹（二）橫向發(fā)展指員工除了在本崗位序列內(nèi)按照崗位層級要求晉升外，考慮到員工不同發(fā)展意愿在线A片视频网观看，公司也提供不同序列之間跨序列拓展平臺和機會，主要以內(nèi)部調(diào)配和招聘方式體現(xiàn)CO∩Xingaiwww�igao.com为爱搞点激情？冃Х�合公司要求日韩毛片一级毛片免费视频，并積極要求上進員工在线国产福利，給予崗位調(diào)整中国熟妇色視頻一区二区。

　　第十二條 人力資源部負責建立員工職業(yè)發(fā)展檔案嘿咻嘿咻无码人妻视频，并負責保管及及時更新免费在线永久观看黄色视频；職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表免费看huang片的网站、員工培訓需求干操美女、每次考核日本操逼视频不卡、培訓記錄等无码日韩免费专区迅雷下载，作為對員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整依據(jù)。各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導人黄色网站在哪里，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門經(jīng)理為輔導人欧美国产亚洲日本韩国VA。

　　第十三條 實行新員工及部門經(jīng)理談話制度济南宋刘村足疗店。新員工入公司后三個月內(nèi)怡红院欧美优物性爱，由所在部門（門店）負責人及新員工談話，主題是幫助新員工根據(jù)自己情況18岁禁止av，如職業(yè)興趣欧美视频黄色视频、資質(zhì)黄片视频免费观看、技能国产清纯白嫩极品爽爽、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向在线看欧美性爱。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況欧美第一区在线。

　　第十四條 員工根據(jù)個人發(fā)展不同階段及崗位變更情況選定不同發(fā)展策略，調(diào)整能力需求爱情岛亚洲成年永久网站，以適應崗位工作及未來發(fā)展需要日韩国产中文字幕综合。

　　第三章 職級晉升管理

　　第一節(jié) 晉升管理

　　第十五條 員工職級晉升是指公司內(nèi)部職務任免、升遷（降級）和崗位級別升高欧美午夜在线精品品、降低看真人性爱视频。

　　第十六條 職級晉升原則：

　∶拦�黄色大片一区二区。�1）符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃；德能和業(yè)績并重原則精品日韩妖精视频网站在线观看免费。

　∨访酪患度似�。�2）晉升需全面考慮員工在工作中取得成績、個人素質(zhì)黄色网站拍拍、能力以及對公司忠誠度www.日本免费看；逐級晉升及越級晉升相結(jié)合原則。

　⊙侵奕蘸�一区二区在线视频。�3）員工一般逐級晉升久久又99精品，為公司做出突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升黄色一级片一区二区； 縱向晉升及橫向晉升相結(jié)合原則少妇爽到呻吟的视频。

　　（4）員工可以沿一條通道晉升麻豆AV在线免费观看，也可以隨著發(fā)展方向變化而調(diào)整晉升通道www.国产盗撮.com； 能升能降原則。

　�91天堂精品一区二区在线看。�5）根據(jù)績效考核結(jié)果东北老妓女叫床脏话对白高清，員工職務和級別可升可降；內(nèi)部優(yōu)先原則日韩中文字幕无码一级毛片。

　『谏�在线视频播放。�6）職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員精品黄色网站在线入口，在沒有合適人選時考慮外部招聘av网站在线观看播放免费。考試考核原則国产黄片视频免费看。

　⊥蹬耐�站导航。�7）員工晉升需要通過必要考試，并必須經(jīng)考核合格亚洲中文字幕精品久久HD，考核不合格操逼亚洲色，不予晉升超碰98人妻。

　　第十七條 員工職級晉升分為晉職欧美黄色乱轮、晉級、降職网站黄色视频免费、降級经典人人操人人干人人看。

　　晉職和降職指傳統(tǒng)職務晉升和降低，即行政管理職務晉升和降低色哟哟毛片网站。

　　晉級和降級指在同一工作崗位內(nèi)級別升高和降低黄色av网址在线播放。

　　員工晉職由公司根據(jù)職位空缺情況決定给个免费的黄色网站，無職位空缺，不得予以晉職亚洲图片家庭乱伦；員工晉級根據(jù)年度考核結(jié)果美女黄色乱轮视频，每兩年評定一次，有特殊貢獻啊灬啊灬高潮来了视频在线观看、表現(xiàn)特別優(yōu)異欧美三级视频观看，根據(jù)具體情況由公司領導決定。

　　第十八條 員工職級晉升形式分為定期或不定期女性视频网站,色。

　　定期指公司根據(jù)經(jīng)營情況日韩午夜福利版在线播放观看，結(jié)合員工考核結(jié)果人人操毛片免费看，每2年對符合晉級條件員工按制度在本崗位晉升級別在线播放精品。

　　不定期指在年度工作中人人性爱视频在线观看，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異員工欧美日韩另类，根據(jù)具體情況予以晉職性爱网址在线观看、晉級。試用期員工色色色色色色色色色色色色，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者在线观看黄v视频国产，由試用部門推薦国产熟女网站，可以提前進行晉升。

　　第十九條 職級晉升實行能上能下国产在线com，能進能出動態(tài)管理狼友黄色网站，員工崗位等級晉升和降級主要根據(jù)員工年度績效考評結(jié)果確定，能力和工作業(yè)績突出員工將優(yōu)先獲得晉職晉級機會草逼福利视频；不稱職或出現(xiàn)重大責任事故一黄片美女v99久久V、有違紀違規(guī)行為員工將被降職使用或降低級別日本黄页网址免费。

　　員工在本序列本崗位上晉升或降低級別717秋霞影院，對應薪酬也會做出調(diào)整天堂网在线综合网，同崗位職級調(diào)整主要取決于員工績效水平以及個人能力提高。

　　第二十條 年度績效考核連續(xù)兩年達到稱職以上員工、可在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級；年度績效考核連續(xù)三年達到優(yōu)秀員工，可在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升兩級黄片有限公司；年度績效考核連續(xù)兩年為基本稱職或其中一年為優(yōu)秀A免费网站视频在线观看视频，另一年為基本稱職員工中文字幕欧美亚洲，不予晉級欧美视频黄网；對于年度績效考核為不稱職員工全国产在线，在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中降一個等級黄色AA网站。

　　第二十一條 年度績效考核連續(xù)三年為基本稱職或連續(xù)兩年為不稱職員工，建議培訓和轉(zhuǎn)崗99丫视频，或者在原崗位留用秋霞手机在线视频观看，但職級等級降低二級，并相應調(diào)整工資等級2021色色综合；經(jīng)培訓仍不符合上崗條件3级A片网站，待崗學習，待崗學習期間不予發(fā)工資精液射一嘴视频免费观看。

　　第二十二條 員工通過國家相應資格或評級考試獲取證書后亚洲日韩毛片一级无码，可以酌情予以晉級鼓勵。

　　第二十三條 員工崗位級別晉升到該崗位最高級別時久久综合亚洲，宜通過轉(zhuǎn)崗到更高職務崗位亚洲一区二区三区福利视频，不能轉(zhuǎn)崗到更高職務崗位，按其所在崗位中最大級差工資給予一級浮動崗位工資激勵（期限2年），期滿后一级黄色影片免费看，根據(jù)連續(xù)兩個考核年度考核結(jié)果，參照本規(guī)定執(zhí)行；員工崗位級別降低到該崗位最低級別時久久99久久精品97久久综合，宜通過轉(zhuǎn)崗到下級職務崗位試用，試用期滿，根據(jù)所在崗位確定級別，不能轉(zhuǎn)崗到更低職務崗位亚洲国产欧美视频一区，按其所在崗位中最低級別對應最低工資標準69天堂一区二区三区在线观看，再按該崗位最大工資級差予以降低一級工資標準欧洲性爱综合，或待崗學習后全网毛片免费网，參照新進人員試用，試用期滿欧美一级A片高清在线视频，根據(jù)崗位和表現(xiàn)重新確定級別黄色在线aa。

　　第二十四條 根據(jù)工作需要，通過考察视频黄片。永久。、考核和公司領導研究人人插女人，晉升職務員工，按規(guī)定予以職級晉升免费无码成年片在线观看；連續(xù)三年年度績效考評結(jié)果為優(yōu)秀等級91视频网免费观看，且業(yè)績特別突出、群眾公認員工在线国产毛片，及對公司有重大貢獻員工看偷拍视频的网站，經(jīng)所在單位領導班子集體研究，并報公司領導審批九九视频免费精品视频，可提前晉級官方网站黄色网站黄色网站一级片。

　　對擬提前晉級員工資格認定，由人力資源部提請公司總經(jīng)理辦公會議定国产男女猛烈无遮挡网站。

　　第二十五條 原則上員工晉職晉級最多一年一次黄色网站免费看视频免费看，因職務晉升或提前晉級等原因已獲得崗位等級晉升，自晉升之日起免费级A片一级毛片一级，重新計算考核年限精品欧美一区二区在线观看视频。

　　降級降職員工自批準之日起，重新計算考核年限18岁的黄色毛片，須在本崗位連續(xù)工作滿十二個月以上人人揉人人操，方能提出晉升申請。

　　第二十六條 員工因違紀或工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失或不良社會影響，應予降職降級處理A片www.。對情節(jié)嚴重_西西人体国产精品，按免職或辭退處理，構(gòu)成違法日本黄色插逼播放，提請有關(guān)機關(guān)依法處理国产无线精品免费观看AV。

　　經(jīng)濟損失和不良社會影響程度認定由公司總經(jīng)理辦公會議定，降職降級處理由公司總經(jīng)理辦公會決定欧美在线播放你懂的。

　　第二十七條 員工崗位等級晉升工作由人力資源部組織實施又爽又黄又骚，每年一次，在員工年度績效考評工作結(jié)束后一個月內(nèi)組織實施到位a级黄色片免费观看；員工晉職晉級由人力資源部按相關(guān)制度辦理玖玖视频免费网址。

　　第二十八條 員工職級晉升執(zhí)行時間以最終批準時間為準。

　　第二節(jié) 晉升條件

　　第二十九條 員工職級晉升主要考慮員工工作績效又爽又大、能力黄色.网站免费在线，并綜合考慮員工學歷、職稱以及工作經(jīng)驗国产激情黄色视频。

　　員工職級晉升基本條件：

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　∶�片在线观看av。�2）相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷達到擬晉升職務所規(guī)定工作閱歷要求，個人工作能力優(yōu)秀性爱视频在线三级片；

　∨访雷ㄇ�一页。�3）入職滿12個月以上，表現(xiàn)及操行良好欧美久久综合网资源站，工作績效顯著天天日日夜夜综合色播，連續(xù)兩年考核為稱職以上；

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　　（5）具有較好適應性和潛力在线看片国产无码图片。

　　第三十條 員工晉升需滿足以下條件：

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　⊙侵廾夥鸦破�视频。�3）考評期內(nèi)必須有8個月（含）以上完成銷售或經(jīng)營管理指標人人干人人看另。

　　第三十一條 員工晉升時，同時滿足以下條件具備職務晉升資格：

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　∧Ｌ貙率悠怠（4）具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核精品日本一区二区免费91，符合擬任崗位所需要綜合素質(zhì)及能力要求。

　　第三十二條 員工晉升考察日韩真实性爱高清一区二区，還應綜合考慮員工道德素質(zhì)伊人无码视频，適應性以及培養(yǎng)潛力。

　　第三十三條 管理序列員工晉升標準

　　擬晉升管理序列員工超碰在线免费试频，必須具有團隊精神和服從意識黄色九九在线视频，工作責任心強，有積極工作態(tài)度人人澡人人玩人人爽欧美一区，有親和力和較強管理成年女性特黄午夜视频免费看、溝通、協(xié)調(diào)能力91粉嫩人妻在线网站，敢于承擔責任国产黄片视频免费在线观看，能承受較大工作壓力，為公司做出杰出貢獻中文字幕在线观看视频网站，業(yè)績完成卓越国产在线真人视频免费。

　　管理序列員工具體晉升標準（附表二）。

　　第三十四條 門店營銷序列員工晉升標準（附表三）谁有黄色网址十八岁禁止。

　　第三十五條 通用序列員工晉升標準（附表四：通用序列財務部員工晉升標準亚洲AAA无码视频，附表五：通用序列營運部員工晉升標準，附表六：通用序列質(zhì)管部員工晉升標準网站你懂在线观看亚洲国产精选，附表七：通用序列品管部員工晉升標準国产大学生A片三区在线，附表八：通用序列銷售部員工晉升標準，附表九：通用序列配送中心員工晉升標準色综合久久久久久久久五月，附表十：通用序列辦公室員工晉升標準久久精品日本3级视频，附表十一：通用序列人力資源部員工晉升標準小草亚洲无码不卡免费在线观看视，附表十二：通用序列信息部員工晉升標準，附表十三：通用序列企劃部員工晉升標準）BBB在线。

　　第三節(jié) 特別規(guī)定

　　第三十六條 公司建立榮譽獎勵體系99久久影院亚洲精品图片，突出“用人，激勵”機制www.99碰.com，完善員工非職務晉升職業(yè)生涯發(fā)展狼友视频在线观看免费。

　　（1）長期服務獎黄视频免费的，對司齡七年以上且年度考核稱職以上員工黄色毛片精品尿尿视频，司齡每增加一年，公司給予獎牌日本爆乳和服在线观看、獎品和獎金等獎勵裸体美女无遮挡免费视频a，以鼓勵員工長期為公司服務。

　�www.黄色网站免费在线观看。�2）年度卓越獎黄色网站黄色片免费，對年度考核等級為優(yōu)秀單位和優(yōu)秀員工給予獎牌、獎品和獎金等獎勵天天操,综合色。

　【镁萌�级片精品区。�3）年度功勛獎，對本年度為公司做出特日本精品视频一区、重大貢獻員工個人給予獎勵表彰欧美精品久久久久久久久。

　　公司于每個年度末舉辦榮譽表彰會，對獲獎員工和單位給予獎勵和表彰日韩一区二区免费精品观看。

　　第三十七條 有下列情形少妇野战一级A片，可晉升一個級別：

　　（1）全年五次及以上被評為優(yōu)秀員工或受公司獎勵欧美最新精品视频在线；

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　　（5）能夠認真自覺執(zhí)行制度和操作規(guī)范www.欧美色图.com，經(jīng)常對經(jīng)營黄色网址免费在线免费免费免费免费、管理工作提出改進建議91精品国产丝袜在线国语，有顯著貢獻；

　　第三十八條 有下列情形玖玖国产精品，不予晉升：

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　　第三十九條 有下列情形，予以降低一個級別：

　∮耙羯�资源。�1）被顧客直接有效投訴影音先锋最新AV资源网站；

　　（2）嚴重違反工作紀律JIZZ精品免费，單次不夠直接降級一级A片高潮喷免费观看，一年內(nèi)被通報二次及以上；

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　　（6）工作消極不力或失職日韩无码黄片，被有關(guān)部門通報亚洲中文字幕久久精品无码A，給公司造成損失或聲譽損害；

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　　第四十條 有下列情形，降低2個級別：

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　÷槎骨考榕�上司视频。�4）工作不力或失職三级片黄片av免费在线播放，被有關(guān)部門處罰或通報，給公司造成重大損失一级A片无遮挡无,码高清；

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　⊙侵薰�产精品激情一区二区。�6）向外泄漏公司業(yè)務機密者；

　�91午夜在线观看免费。�7）對上級不滿日韩欧美视频，不通過正當渠道陳述事實、說明真相国产成长精品视频、提出建議在线儿播放你懂的，而任意謾罵；

　∨访佬凶鼍镁镁镁镁镁谩（8）有其他應予以降級情形特级黄色毛毛片aaaa。

　　第四十一條 有下列情形图片区偷拍区视频区，予以降職、免職或開除：

　∪�级免费在线视频。�1）未經(jīng)許可亚洲国产日韩精品怡红院，擅自在外兼職或參及同公司業(yè)務有關(guān)經(jīng)營活動；

　�aaa69相同的网站。�2）脅迫上級或同事又色又爽又黄又无遮挡的网站，蓄意違抗合理調(diào)度，或打罵侮辱上級或同事福利网站导航；

　∨访佬园�色爱。�3）利用公司名義，在外招謠撞騙者小一黄色网站在线观看；

　�wwww黄免费。�4）利用職權(quán)循私舞弊者；

　�a黄视频。�5）未嚴格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范√天堂中文www官网在线，造成事故，使公司蒙受損失者日本网站视频高清；

　�16xxxxx。�6）偷竊或故意損壞公司財物者；

　∪毡綼a在线播放。�7）上班時間賭博或在公司內(nèi)賭博欧美一级a一级a一级a视频，有損公司聲譽者；

　�91精品国产福利下线。�8）在公司內(nèi)打人或互相打罵者播放一级毛片免费；

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　∨访廊蘸獳片免费网站。�10）因故意或過失行為而引起災害或造成損失毛片一级一区二区三区四区91；

　　（11）有煽動怠工或罷工具體事實者欧美色色网站；

　《ゼ禭XXX性欧美中年熟妇。�12）觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者亚洲AAAV欧美AAAAV；

　∶琅�色色黄片大美女。�13）有其他應予以降職、免職或開除情形欧美性色爱图。

　　第四節(jié) 晉升程序

　　第四十二條 員工定期晉級由本人提出申請黄色av丝袜，部門負責人審核黄片国产一级欧美操逼的免费观看，有關(guān)部門調(diào)查評審（上級、同級和下級三級評審）久久奶水A毛片免费看，最后報總經(jīng)理辦公會審批欧美69囗交视频。

　　第四十三條 員工晉職和不定期晉級一律由部門管理層提出申請，并附有詳實突出事跡材料（證明所滿足晉級條件）亚洲第二区在线视频，不接受員工個人申請手机黄片亚洲。

　　第四十四條 符合晉升條件各職類序列員工按以下程序進行晉升：

　　（1）員工本人在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部和本單位負責人提出晉升申請人人摸人人操人人上；

　∪蘸�一级视频免费观看。�2）員工所在部門（門店）復核后，根據(jù)員工實際情況向人力資源部推薦黄片首页；

　〖�品欧美。�3）人力資源部在每年績效考核后對本年內(nèi)提出申請員工進行復查，確認其是否符合晉升條件1024你懂的金沙人妻片；

　∨访栏＠�1区。�4）人力資源部根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，對提出申請以及未提出申請符合晉升條件員工進行綜合評價欧美日韩α片在线观看、排序人人插人人妻，確定本年度擬進行晉升人員名單；

　≡谙吖劭醇で槲蘼朊�片。�5）人力資源部將擬晉升人員名單提交相關(guān)單位負責人国产1级在线视频网站免费、相應范圍內(nèi)公示，征集各方面意見欧美处破精品视频免费看，并對名單進行調(diào)整和修訂免费国产免费av；

　　（6）人力資源部將調(diào)整修訂后人員名單以及處理意見報總經(jīng)理辦公會審議欧美精品免费网页；

　【镁妹夥丫�品国产72精品九九。�7）總經(jīng)理辦公會審議通過后，由人力資源部制定并下發(fā)文件公布最終結(jié)果最新在线外国a，同時調(diào)整相關(guān)員工崗位級別和薪酬www。射。

　　第四章 定級

　　第四十五條 所有員工被公司錄用后，均將根據(jù)工作崗位在线免费观看av毛片、個人工作經(jīng)歷国产精品无码三级在线播放一区、技能、學歷日日夜夜操屄、職稱免费一极a片、原單位職務及職級、相關(guān)崗位和相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗等因素，確定其初始職級美国一级做a一级视频。

　　相關(guān)崗位指具有本崗位工作經(jīng)歷中文字幕第22页，比較熟練地掌握本崗位工作流程、職責国产一级a一片免费视频、規(guī)范及達成任務標準午夜免费电影网；

　　相關(guān)行業(yè)指具有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉行業(yè)經(jīng)營特點美国不卡av，了解本崗位工作基本特點亚洲另娄视频、操作流程。

　　第四十六條 管理序列員工在見習期滿后欧洲黄色官网，由公司總經(jīng)理辦公會99re热这里有精品，提出定級初審意見，報董事長審批jizzjizz99；門店營銷免费看黄色视频免费看、通用序列員工試用期滿，符合轉(zhuǎn)正條件国产操逼视频免费播放，入職為正式員工永久免费不卡A片在线观看全网站，原則上滿周年后給予定級，但是否給予定級欧日韩一级片，取決于員工表現(xiàn)日韩高清视频免费观看。員工轉(zhuǎn)正后，未定級国产黄色av入口，為初級員工亚洲欧美日韩精品一区。對于工作滿周年后仍未能定級員工，由員工所在部門（門店）負責人組織員工面談熟妇插穴网，并對員工做好解釋工作禁止18岁以下观看,黄片。

　　第四十七條 新員工定級根據(jù)其資歷、經(jīng)驗確定其崗位職級：

　⌒园�特黄免费视频。�1）應屆畢業(yè)生：應屆本科生根據(jù)工作表現(xiàn)和能力初始定級在1——2級偷拍照片网，應屆專科生根據(jù)工作表現(xiàn)和能力初始定級為1級欧关一级A片欧美黑人一级A片。有相應工作經(jīng)驗應屆生一级黄色片在线观看视频，根據(jù)實際情況可以上浮一級。

　」�产清纯白嫩初高生在线。�2）經(jīng)驗型人才：可根據(jù)學歷、工作經(jīng)驗西西人体大胆作爱、原單位職級等方面情況確定崗位職級和工資欧美在线自第一页。

　　（3）特需人才：特需人才指公司急需或特別優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員及管理人員。

　　特需人才定級實行特別審批程序日韩成人网址播放，由用人部門及人力資源部申報公司領導審核在线国产一区二区，報董事長批準。

　　第四十八條 本制度發(fā)布之日起巨乳在线白虎在线，已入職正式員工按現(xiàn)崗位黄黄网站点击进入免费、工作年限、能力欧洲免费精品视频、業(yè)績和工作表現(xiàn)參照各序列員工晉升標準定級亚洲国产精品国自产拍AV老女人。

　　第五章 人才儲備管理

　　第四十九條 為加強人才儲備和培養(yǎng)，公司建立人才儲備管理機制欧美肏屄a片，儲備人才培養(yǎng)和管理由人力資源部負責9操视频在线观看欧美。

　　儲備人才是指具備相應業(yè)務能力、管理能力人人操人人摸性交精品、工作經(jīng)驗等国产一级A片无码免费视频一，有潛力晉升為管理人員或執(zhí)業(yè)藥（醫(yī)）師等專業(yè)技術(shù)人才員工，按照現(xiàn)有副店長（含）以上管理人員數(shù)量40—50%培養(yǎng)和管理一区二区三区激情欧美亚洲日本。

　　第五十條 儲備人才資格條件：

　∨访览细九�网站。�1）大學專科（含）以上文化程度WWW囯产播放，身體健康草草欧美视频在线播放二区；

　　（2）良好個人素養(yǎng)和職業(yè)操守91视频三级片，為人正直黄粗暴高潮小说视频、誠實，作風嚴謹在线www.aaa；

　∨访佬园�俺去操你啦。�3）較強業(yè)務能力和一定管理能力；

　」�产免费一区二区视频。�4）較強事業(yè)心中文字幕又黄又刺激的的网站、責任感和進取心，善于學習真实处破在线播放，工作積極午夜视频在线国产郎色；

　　（5）年齡在40歲以下国外女网址www女；

　』粕�彩网。�6）工作業(yè)績突出或年度考核成績在優(yōu)秀以上。

　　第五十一條 儲備人才由各部門（門店）民主推薦（含負責人推薦）一区二区三区无码日韩久久，經(jīng)人力資源部考察91超碰日韩精品国产，報公司總經(jīng)理辦公會確定。

　　對儲備人才主要從“德、能黄片操女的观看、勤鸥美免费黄片观看、績”等方面進行考察，重點考察階段工作實績18av黄色。

　　第五十二條 儲備人才培養(yǎng)

　∪毡疽磺�二区欧美亚洲国产。�1）通過外部人才招聘和內(nèi)部推薦，積累并逐步建立公司人才信息庫黄色网站传送门，為公司人力資源開發(fā)提供基礎保障99爱免费视频最新版本。

　　（2）公司鼓勵員工通過學習2021无码影片、培訓及參加國家資格認證考試国产美女AAA在线，擴大儲備人才隊伍，加強人才培養(yǎng)国产第一区精品。

　∨访佬越黄�网站。�3）通過績效考核工作，發(fā)現(xiàn)潛質(zhì)較好人才人人摸人人操人人看人人干，進行崗位輪換国产乱了真实在线观看一级，適當開展在崗鍛煉和在崗考察。

　∪蘸�精品欧美国产精品亚。�4）公司對關(guān)鍵崗位和管理職務實行AB制（替補制）欧美又长又粗性视频，加強人才梯隊建設，保證管理隊伍穩(wěn)定和健全制服丝袜中文字幕精品。

　　第五十三條 建立儲備人才檔案福利网站在线观看，主要包括：后備干部推薦材料、考核材料国产人人草草在线视频、培養(yǎng)意向及培訓情況欧美在线精品大片、獎懲情況等。

　　儲備人才檔案由人力資源部門保管和管理可以免费看黄的网站，作為儲備人才員工在公司內(nèi)工作調(diào)動亚洲欧美女同一区二区，檔案隨同移交。

　　第六章 領導者優(yōu)化

　　第五十四條 用科學方法進行分析免费va在线观看网站，發(fā)現(xiàn)需要提升管理者欧美性爱三级片在线播放，是幫助管理人員提升素質(zhì)、能力和水平必要手段欧美猛插视频，是對管理隊伍進行優(yōu)化最新理论片2021理论、提高管理水平必要措施。

　　第五十五條 收集資料亚洲毛片在线看，并進行分析国产精品性爱小视频，有下列情形之一国内黄色网站免费观看a级，可以視為需要優(yōu)化幫助管理者：

　」�产日韩欧美一区二区在线播放。�1）年度績效考核成績?yōu)椤安豢山邮堋保?/p>

　」�产丝袜专区在线观看。�2）連續(xù)兩次季度績效考核為“不可接受”，同時美女扒开大腿让我爽视频免费软件，年度績效考核為“需要改進”AV偷摄—国产盗摄；

　　（3）連續(xù)兩年年度績效考核為“基本達到要求”国产女主播精品在线播放。

　　第五十六條 由人力資源部準備資料h网站在线看免费，組織對需要優(yōu)化幫助管理者進行座談、討論及分析18岁以下禁视频免费网站，報總經(jīng)辦3344视频。

　　第五十七條 管理者表現(xiàn)不佳原因有很多，透過事前資料搜集av网站啊啊啊啊、座談在线看片无码永久免费A、分析，以及會議中充分討論后欧美AAA性爱网站，擬定相應處理方法報董事長批準性欧美国产片。

　　（1）降級使用：對于能力不夠管理者予以降級一级特黄a大片录像高；

　≡谙哐侵蘧�品。�2）輪換：對于能力不適合現(xiàn)職給予職位輪換；

　∨访阑粕�网站吗。�3）留職察看（轉(zhuǎn)入觀察期）：由于客觀或者主觀原因欧美日韩AⅤ精品视频，無法完成公司績效考核，并且具有潛力領導者轉(zhuǎn)入觀察期可以直接进入毛片的网站，確定在短期內(nèi)（3—6 個月）必須達到具體或量化目標无码视频一区二区三区无码，有明顯改進，鼓勵并告知他們中文亚洲日韩特黄无码免费看电影，無明顯改進cao国产，采取適當措施處理；

　⊥计�乱伦网站。�4）解雇：解雇無改進可能管理者免费观看在线一区二区日韩。

　　第七章 附則

　　第五十八條 本制度未盡事項，參照公司有關(guān)制度執(zhí)行中文字幕2区，其他制度及本制度不相符午夜东京热精品久久，以本制度為準。

　　第五十九條 本制度由公司人力資源部和辦公室負責解釋免费无码视频在线观看我网站。

　　第六十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行精品国产区一页。

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