員工晉升管理制度通用15篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會接觸到制度亚洲综合Av乱码，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則欧美性ai。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家整理的員工晉升管理制度嗯不要视频，僅供參考24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费，歡迎大家閱讀。
員工晉升管理制度1
第一章
總則
一日日摸夜夜添免费毛片、目的
為使酒店人才管理到達(dá)人盡其才美女被插阴道的视频、各盡其能的目的，充分調(diào)動員工的工作用心性和主動性欧美爱爱片，并在酒店內(nèi)部構(gòu)成公平欧洲在线人成线视频、公正、公開的競爭機(jī)制;
規(guī)范員工的晉升久久香蕉国产线看观看8黑人、晉級工作程序色黄乱婬伦免费网站，特制定本管理辦法。
二日韩午夜无码视频网址大全、范圍
適用于酒店所有員工日本网站在线视频大全观看免费。
三、基本原則
∨访朗旄拘訶XXX交潮喷免费看。ㄒ唬┘钆c約束相結(jié)合的原則插a片。
考核達(dá)標(biāo)，按編晉升看真人视频一级免费毛片；能力不足欧美女人兽牲交，降回原職；表現(xiàn)低劣3344e国产在线观看，降職降級日本三级网站。
（二）公平原則。
遵循公開外国免费黄色网站、公平国产jiizz、公正的原則，審批程序符合有關(guān)規(guī)定人人操天天射人人人玩。
∨嗣薃级毛片。ㄈ┕餐l(fā)展原則。
要有利于員工發(fā)展在线免费观看黄色一级视频，有利于企業(yè)人才隊伍建設(shè)亚洲一级婬片A片AAA毛片to，促進(jìn)部室工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展公侵犯人妻中文字幕在线视频。
四亚州AV无码专区在线电影、晉升需具備的條件：
（一）自覺遵守國家法律法規(guī)H视频在线看一区，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度国产91精品肉色丝袜；
（二）敬崗愛業(yè)免费Av青草网站，忠于職守91自拍视频在线看，鉆研業(yè)務(wù)，工作出色WWW·日本熟妇人色视频；
√鼗评Π笠患禔片。ㄈ嵝募w活動，團(tuán)結(jié)互助欧美男人天堂网，在做好本職工作的同時无吗不卡强奸轮奸视频，積極做好與其他部室、基層單位的協(xié)調(diào)女人张开腿男人桶免费官网、配合工作欧美日韩性爱视屏一；
（四）接受過上一職級晉職培訓(xùn)高清国语自产拍AV，晉職考核合格午夜一级黄片；
⊙侵薰访廊蘸谙呷顺伞（五）按晉職所要求的工作年限亚洲精品第5页，年度綜合考核合格；
∽耘耐蹬呐访馈（六）具備崗位任職資格的其他條件小h片在线播放免费网站。
五久久免费美女黄片视频、晉升核定權(quán)限：
(一)高層(包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理)由董事長提議18岁一下禁止观看的网站，經(jīng)集團(tuán)董事會核定;
(二)部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審亚洲国产高清一区二区三区不卡、提議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會核定;
(三)中層(包括：部門正副經(jīng)理)由主管副總初審、提議播放很快的你懂的的在线，總經(jīng)理辦公會核定;
(四)部門主管人人上人人肉人人插，由部門經(jīng)理初審、提議永久在线观看国产日韩va，主管副總核定;
(五)基層(領(lǐng)班)由部門主管提議欧美18xxoo，部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定;
六亚洲色影院网站、管理職責(zé)劃分
高層的晉升工作由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織黄色网站大全入口。部門總監(jiān)(含)以下的員工晉升工作由酒店行政部組織、并負(fù)職責(zé)職資格條件的審查黄色视频国产在线、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作天天摸人人操人人爱。各用人部門負(fù)責(zé)向行政部推薦貼合晉升條件的員工，并配合行政部進(jìn)行晉級員工的具體考核工作操屄A∨。
第二章
員工的晉升通道
一99国内精品人人操、縱向發(fā)展
部門普通員工→部門領(lǐng)班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
二精品资源在线、橫向發(fā)展
有時員工選取或酒店安排的第一份工作不必須是最適宜的日韩另类福利影院在线播放，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，能夠在公司內(nèi)重新選取安排人人干人人插人人插人人操，如客房到前廳国产91一区在线，再晉升為某一管理職位;
第三章
員工晉升管理
一、晉升時機(jī)：
(一)根據(jù)酒店及部門經(jīng)營管理的需要亚洲国产成a人v在线观看，對貼合某管理崗位的員工或部門申請晉升的員工由行政部組織国产欧美日韩一区，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對該員工的晉升進(jìn)行考核。
(二)某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時日本大乱交，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選一级一片，可依本辦法按程序辦理晉升。
二五月丁香天天色综合、晉升程序
(一)主管以上人員的晉升由行政部組織xxxx.wwww，高層或董事會審定
1。確定擬提升職位
2色综合网久久。推薦適宜人選
3最新国产美女口暴深喉。晉升考核
由擬提升崗位的主管上級負(fù)責(zé)對當(dāng)事人進(jìn)行晉升考核，考核資料主要包括：
(1)現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)免费高清无码在线视频、業(yè)績;
(2)是否貼合擬任職崗位的條件;
(3)管理方面的潛質(zhì);
(4)職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合;
(5)職業(yè)素養(yǎng)是否到達(dá)新崗位的要求;
4hs视频网站。決定人選
經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核，批準(zhǔn)后決定是否晉級;并由對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知800av无码，由行政部下發(fā)各部門毛片网站无码。
5。任職培訓(xùn)及試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)艹屄国内精品流，且考核合格方可正式上任麻豆视频专区在线。任何晉升新職務(wù)的員工，都將理解兩個月的試用考核国产欧美三级，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行国产嫖妓合集在线观看。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者曰木男女一级A片免费视频，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的`崗位cao99。
6。重簽聘用合同
考核合格同意轉(zhuǎn)正亚洲视频欧美视频在线观看，重新簽訂聘用合同精品自拍自产一区二区三区高清，合同期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘欧美老妇肥BBBB另类。
(二)基層員工的晉升程序
1丝袜足交美腿。確定擬提升職位(部門)
2。推薦適宜人選(部門)
3精品视频色。晉升考核
酒店行政部根據(jù)職位要求日本黄色视频在线免费观看，對所有人選的任職資格進(jìn)行審查，對于審查貼合條件的影音先锋黄色网站nqdai.cn，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核国产色色免费。
填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與潛力考核表》
4。決定人選
行政部匯總考核結(jié)果国产极品粉嫩的馒头一线天，經(jīng)與用人部門經(jīng)理討論后決定最后人選欧美日韩图区，由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知。
5国产性爱永久视频。任職培訓(xùn)試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后日韩在线最新专区，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任国内自拍无码在线播放。任何晉升新職務(wù)的員工黄色美女视频网址，都將理解兩個月的試用考核，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行在线免费观看av大全。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正免费人成视频网站在线18蜜芽，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位高清国产一级婬片A片免费。
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考核合格同意轉(zhuǎn)正，重新簽訂聘用合同av在线免，合同期一般為二年欧美多人操逼，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘日批视频免费看40分钟。
員工晉升管理制度2
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性AV天堂久久天堂AV色，特制定本管理制度在线播放免费黄色网站。
一、晉升的基本原則及條件
1欧美性XXXXX精品、符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求91日产国自拍。
2、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求99riav2.com。
3在线观看18网站、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。
4黄片视频免费在线观看、晉升員工通過人事行政部的晉升考核国产性色在线播放农村。
二、審批權(quán)限
1日韩美欧自拍视频播放网站在线播放、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核涩涩一区二区，總經(jīng)理任命。
2国产在线观看福利、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核www啦啦啦，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批天天摸天天摸色综合舒服网。
三一级特黄AAA免费看直播、晉升流程
1免费观看无码视频、員工晉升申報
』泼谙吖劭础（1）由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績天堂无码AV无线AV、各方面的能力進(jìn)行日常觀察色悠悠久久久综合色鬼，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求色色色资源一区二区，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”网站日韩在线。
（2）員工晉升申報到正式任命期間又大又长又租又爽的在线视频，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位欧美色欧美亚洲另类少妇，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前人人操,人人干,人人摸，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變男女拍拍拍AAA毛片免费视频。
（3）人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核超碰人妻人人操人人干，審核在_____個工作日內(nèi)完成性插20分钟免费视频，并于_____個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告爆乳美女粉泬10p福利视频，反饋給相關(guān)部門。
2日韩片无码观看网站免费、晉升考核評估工作
【镁谜饫镏痪访夥选（1）晉升考核評估工作原則
①充分尊重原則：人力資源部將充分尊重各部門用人需求手机看片1024人妻金沙，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作羞羞免费网站。
②充分負(fù)責(zé)原則：本著對公司免费看的A片资源网站、部門国产在线无码一区二区三区视频、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人成年片色大黄全免费网站久久、上級黄色青草视频e、下級、平級欧美日韩精品福利在线观看、其他合作部門）考核評估天天操夜夜操一区,二区,三区,。
③充分建議原則：針對極個別不符合條件一级视频在线观看免费播放，有重大素質(zhì)隱患人人干,人人草，不適合公司、部門發(fā)展的人員https国产黄视免费，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升国产2021精品。
（2）晉升考核評估工作流程
⊙侵蘧肪肥旄臼旄尽①人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實(shí)亚洲人成人一二区在线观看，對不符的`情況與晉升員工本人進(jìn)行核對。
」悠翟谙吖劭聪憬丁②對晉升員工進(jìn)行全面（員工本人日韩成人网址播放视频在线播放免费、上級、下級日韩在线观看自拍111页、平級免费在线观看国产黄片视频、其他合作部門）考核評估。
�2022国内性爱精品久久偷拍、墼u估采用面談欲色天天网综合久久88、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進(jìn)行。
�1024手机看片金沙人妻久久、苋肆Y源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告婷婷激情五月综合，報送執(zhí)行委員會或部門管理會議審核。
�18禁美女裸体黄色网站、莶块T主管以上級別員工的晉升手机看片1024乱伦，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的_____個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果日韩色图欧美色图，公司總經(jīng)理簽署審批意見。
《嗳瞬俦剖悠怠⑥部門主管以下級別員工的晉升黄色录像一区二区三区中文字波，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于_____個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見亚洲一区免费观看，總經(jīng)理簽批黄片在线免费没播放。
3、員工晉升任命
」┐迓颐夥咽悠怠（1）人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告日韩无码黄色性交。
（2）任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行世界午夜A片免费观看com。
视频乱、俨块T內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布。
〕龅刂贰②公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布少妇卖身全黄毛片。
四、注意事項(xiàng)
1欧美A特级人成视频、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作国产午夜福利游戏视频在线播放。
2、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會欧美综合自拍亚洲综合第一页，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行精品人妻系列无码人妻男男。
3、所有晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命男人天堂的黄色网站。
4国产呦系列网站在线观看、日常考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)欧美性爱网站在线免费，人力資源部有監(jiān)督国产醉酒迷奷系列在线观看、考核的權(quán)利和義務(wù)国产AV大学生情侣AV。
五日韩精品国语在线观看视频、附則
1、本制度自頒布之日起開始執(zhí)行六六六日黄色视频。
2www.影音资源.com、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋AV永久免费网站在线观看大全。
員工晉升管理制度3
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性观看免费黄色网站免费、嚴(yán)肅性，特制定本管理制度亚洲一级AV黄片。
第一條員工晉升的基本原則及條件
1www被啪啪舒服了、貼合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求可以直接免费观看的黄色网站。
2、晉升員工自身素質(zhì)到達(dá)公司及部門考核要求福利在线你懂的。
3人人人操人人爱、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。
418黄色禁止网站、晉升員工透過人事行政部的晉升考核不卡日本黄色三级片。
第二條人事審批權(quán)限
1、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核91视频聊天网最新网站，總經(jīng)理任命干操逼网站。
2、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核超碰国产人人洗澡人人操，人力資源部任命久久亚洲国产精，總經(jīng)理簽批。
第三條晉升管理流程
1av无码中文字幕不一二三区、員工晉升申報
1.1由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的`工作表現(xiàn)一级二级黄色视、業(yè)績、各方面的潛力進(jìn)行日常觀察国产熟女一区另类，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃AV人妻精品无码一区、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”欧美乱辈伦小说。
1.2員工晉升申報到正式任命期間色区在线，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作資料要求日韩乱伦一区二区。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前91国在线播放，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。
1.3人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核欧美美国性交肛交高清，審核在10個工作日內(nèi)完成性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告，反饋給相關(guān)部門护士jizz。
2AV第页几久、組織晉升考核評估工作
2.1晉升考核評估工作原則
2.1.1充分尊重原則
人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作99国产精品久久久久久久。
2.1.2久久99久久2。充分負(fù)責(zé)原則
本著對公司、部門免费观看日批视频、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則免费一级A片毛毛片在线播放i，對晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人、上級国产av外国av、下級黄色网站在线观看a级、平級久久精品无码一级毛片88AV、其他合作部門)考核評估。
2.1.3充分推薦原則
針對極個別不貼合條件黄色片免费看、，有重大素質(zhì)隱患天堂网AV中文，不適合公司、部門發(fā)展的人員www.丝袜av.com，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會推薦暫緩晉升无码人中文字幕黑人。
2.2晉升考核評估工作流程
2.2.1人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實(shí)，對不符的狀況與晉升員工本人進(jìn)行核對国际免费黄色网站。
2.2.2對晉升員工進(jìn)行全面(員工本人一级大黄色视频、上級、下級亚洲视频,色色视频、平級精品国产AV无码喷奶水、其他合作部門)考核評估。
2.2.3評估采用面談欧美特级级黄片AA免费、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進(jìn)行在线视频免费理论片A片。
2.2.4人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告，報送執(zhí)行委
員會或部門管理會議審核91在线国产观看视频。
2.2.5部門主管以上級別員工的晉升a级性爱，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見国无码。
2.2.6部門主管以下級別員工的晉升高清无码激情，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見午夜福利视频网址，總經(jīng)理簽批AAA免费看黄片。
3、員工晉升任命
3.1人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告日韩欧美乱伦中文字幕。
3.2任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行欧美AAAAA一级黄片。
3.2.1部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布。
3.2.2公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布午夜一级免费视频。
第四條注意事項(xiàng)
1播播岛热岛影院久久、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。
2欧美视频精品极品在线播放、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會动漫精品无码，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。
3性欧美熟妇XXXB厨房乱子、所以晉升/晉級人員務(wù)必透過人力資源部晉級評估后方可任命。
4美欧美屄、日澈睹考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)http://九色.com，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)91亚洲精品在线免费。
本制度自頒布之日起開始執(zhí)行天天免费操一操。
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋九九精品视频在播放一。
員工晉升管理制度4
一97超频国产在线公开免费视频、員工晉升
1、目的：員工晉升是指員工的行政職務(wù)黄色视频在线观看www小说、專業(yè)技術(shù)職稱和技術(shù)人員的技術(shù)等級由低層次向高層次的變動,是公司及時發(fā)現(xiàn)人才,激勵員工国产特级黄色毛片操比视频、滿足員工成就感的一項(xiàng)行之有效的重要手段,兼有物質(zhì)獎勵與精神獎勵的雙重功能。
2精彩福利视频一区、員工晉升形式
÷槎咕吩谙呙夥选①破格晉升：對有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工,不受年資、學(xué)歷18禁黄无码、經(jīng)歷等條件的限制,可以越級加以晉升中文字幕欧美日韩人妻啪啪。
②功績晉升：以員工實(shí)際工作成績的大小作為晉升的主要依據(jù),充分體現(xiàn)公司多勞多得,重視績效的原則一级免费播放视频。
“装咨悠翟谙叻⒉肌③能力晉升：根據(jù)員工各種能力的大小決定晉升,全面反映員工現(xiàn)有及潛在的能力,做到合理使用人才。
【镁妹夥鸦破④綜合晉升：兼顧年資久久免费视频观看二、功績和能力多方面的因素,作為晉升的依據(jù)。
3日本aaa级黄色网、晉升條件：
∪夥岩患睹①熟悉現(xiàn)職位的工作技能,已具備較高職位的素質(zhì)要求;
②曾有較高職位的優(yōu)秀工作經(jīng)歷二至三年;
「咔逦蘼牖迫丁③對現(xiàn)職位的接任人員已進(jìn)行了細(xì)致的'指導(dǎo)和培訓(xùn),確認(rèn)其完全可以接替現(xiàn)工作;
∨访姥切园笃④連續(xù)二至三年的年度績效考核結(jié)果在同級間名列前三位;
⑤已完成較高職位所需的培訓(xùn)課程,經(jīng)測試達(dá)標(biāo)后競聘成功;
∨访谰访夥压劭础⑥提出了對現(xiàn)職位或較高職位具有很大經(jīng)濟(jì)效益的工作建議,需要親自付諸實(shí)施女人18毛片A级毛免费。
4、晉升程序：
∈私夥袮片AV毛片无码网站、賳T工符合晉升條件的,應(yīng)由部門經(jīng)理以書面形式提出申請,填制“晉升審批表”,上報總辦,由品質(zhì)部負(fù)責(zé)考察,總辦組織綜合考評;
」谙吖劭慈镀②晉升部門經(jīng)理的面試結(jié)果合格,晉升崗位要求的筆試測試合格,如需競聘時,各項(xiàng)測試達(dá)標(biāo);
③總經(jīng)理根據(jù)晉升記錄批準(zhǔn)晉升報告;
【饭圆谙吖劭础④工作交接后,新崗位的上崗培訓(xùn)或培訓(xùn)資料的發(fā)放;
ww.aaaaaaaav、輪T工晉升后,可享受晉升工資,如調(diào)至上一級崗位,被賦予更重要工作職責(zé),崗位工資應(yīng)相應(yīng)調(diào)整;
⑥員工晉升相關(guān)資料一律由總辦存檔備查。
二久久久久久免费大片、員工晉級
1欧美久久迷奸网站视频最新、目的：晉級是指公司對工作績效顯著、工作態(tài)度端正的員工工資予以合理上浮av在线黄色网站。
2午夜国产三级、具體規(guī)定：
①員工工資晉級按照公司薪酬體系中的職等国产欧美精品一区AⅤ、薪級進(jìn)行,員工工資晉級一次最多不超過3級国产乱伦视频网址。
②員工晉級由公司定期評定,由總辦具體負(fù)責(zé),非特殊情況,公司原則上平時不針對個別員工進(jìn)行晉級,以克服工作中的隨意性白色白色在线视频。
∥逶骆猛贰③對晉級后工作渙散、不積極進(jìn)取上進(jìn)啊啊啊不要慢点、不全力做好本職工作或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失人禽交欧美网站、安全事故的員工,公司有權(quán)隨時取消其晉升工資。
∩槿蘸谙叱扇送臼悠怠④經(jīng)公司評定予以工資晉級的員工,其晉級工資從次月起開始發(fā)放快播一级毛片。
⑤員工晉級相關(guān)資料一律由總辦存檔備查911精品国产手机在线。
員工晉升管理制度5
第1條員工晉升的基本原則及條件
1.符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求96免费高清的视。
2.晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。
3.晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致久久久久国产一级毛片高。
4.晉升員工通過公司的績效考核三级片AAAA。
第2條人事審批權(quán)限
1.部門主管層以上級別員工晉升由總經(jīng)理審核任命。
2.部門主管層以下級別員工晉升由部門管理人員審核美国一级婬片A免费看，總經(jīng)理任命第3條晉升管理流程1.員工晉升流程
」勰畚缫垢＠谙卟シ拧（1）由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績亚洲欧美另类在线网址、各方面的能力進(jìn)行日常觀察农村老女人一级特黄大片，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求欧美A区福利在线，向公司人事部提交“員工晉升申請表”亚洲欧美激情小说视频。
（2）員工晉升申報到正式任命期間色伊人国产在线等李杰，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位午夜亚洲视频，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人事部未正式發(fā)布任命之前性爱一级，員工晉升后對應(yīng)的工資金及福利待遇等維持晉升前水平不變欧美视频在线观看熟。
∨访谰镁没粕尽（3）人事部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核，考核在10個工作日內(nèi)完成日韩AV无码一级毛片苍井空，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告无码在线一本，反饋給相關(guān)部門黄色片视频国产在线观看免费。
2.組織晉升考核評估工作
�97公开在线视。�1）晉升考核評估工作原則
①充分尊重原則91欧美性爱视频。人事部將充分尊重各部門用人需求日韩美女精品一级视频，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。
∨访篮芑艭视频、诔浞重�(fù)責(zé)原則欧美乱伦相片。本著對公司、部門国产精品yy9299在线观看、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則人人摸人人干操，對晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人、上級在线观看免费国产小视频、下級性爱人人操欧美、平級、其他合作部門）考核評估破处流血视频。
【镁镁坊粕患镀③充分建議原則。針對極個別不符合條件黄页网站免费观看的视频，有重大素質(zhì)隱患极品美女污网站在线看免费，不適合公司、部門發(fā)展的人員天天插天天狠，人事部可建議暫緩晉升亚洲毛片免费基地。
（2）晉升考核評估工作流程
∪蘸粕夥淹尽①人事部針對各部門上報的材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實(shí)黄片视频免费在线手机观看，對不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對。
【镁镁饭侵轆∨麻豆、趯x升員工進(jìn)行全面（員工本人色五月综合网，上級、下級亚洲综合另类图片久久、平級95视频激情视频入口A、其他合作部門）考核評估。
『扇巳禷影院在线播放、墼u估采用面談日本超级黄色视频网址、問卷調(diào)查及公示征集意見評定等方式進(jìn)行。
④人事部最終根據(jù)以上記錄及準(zhǔn)晉升人員的.過往績效考核情況評定出具考核評估意見報告肛交老妇，報送總經(jīng)理審核一A一片一级一片啪啪。
⑤部門主管經(jīng)上級別員工的晉升黄色性视频网站，由管理委員人收到人事部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果heyzo高无码综合伊人精品，公司總經(jīng)理簽署審批意見。
【镁肁AA级毛片免费看、薏块T主管經(jīng)下級別員工的晉升国产精品swag，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由總經(jīng)理簽署審批意見国产二区精品。
3.員工晉升任命
∧愣迷谙摺（1）人事部根據(jù)所有審批意見編制人事任命通告
（2）任命通告將采用以下兩種方式進(jìn)行：
」客郃v在线、俨块T內(nèi)部公告欄通告書午夜理论影院第九电影院，部門員工大會公布；
∪毡驹谙咭患禔AAA片、诠緝�(nèi)部公告欄公告欧洲一级AA片片免费观看，公司員工大會公布。
第4條注意事項(xiàng)各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉級工作最新无码专区91在线。
2.特例須由人事部上報國產視頻自拍，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。
3.所有晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命
4.日撑访缆腋�23p？己擞杀惶崦说闹苯又鞴茇�(fù)責(zé)国产偷情视频一区，人事部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)韩国强奸伦轮免费毛片无码。
員工晉升管理制度6
一黄黄的精品视频在线播放1、目的
為了提高員工的業(yè)務(wù)本事和素質(zhì)，激勵在職員工的工作進(jìn)取性欧美熟女高潮，提拔優(yōu)秀人才日本久久黄色放视频，建立和儲備適合公司發(fā)展的人才梯隊，到達(dá)人盡其才亚洲中文字幕视频一区，最大程度的開發(fā)公司現(xiàn)有的人力資源好爽好紧好大的免费频国产。特制定本制度。
二污18禁污色黄网站免费午夜、適用范圍
本制度適用于公司所有員工免费亚洲美女性。
三、概念定義
本制度所指的內(nèi)部晉升：崗位晉升国产精品久久精品福利网站、薪資晉級插出白浆视频。
1亚洲精品成人av小说网、崗位晉升：是指員工由低級崗位向更高一級崗位升遷，公司所有部門及門店都存在可能性亚洲国产第10页。發(fā)生崗位晉升后三级欧美性爱，職位和工資都會隨著崗位的變化而變化。
2超碰98在线播放、薪資晉級：是指同一崗位薪資由低一級向高一級升遷一级A片在线观看免费视频无码，那里主要是指總部各部門員工在同一崗位的情景下發(fā)生的晉級，薪資晉級職位不變，薪資變化97成视频在线网。
四、內(nèi)部晉升的優(yōu)勢
1、有利于公司員工對職業(yè)生涯規(guī)劃的需求滿足久久国产精品83。
2、有利于公司員工各項(xiàng)優(yōu)勢的開發(fā)（本事色色月、興趣日韩av免费一级二级三级、特長）、有效利用久久久久精品高清播放一区。
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4人妻社区论坛、有利于公司人才梯隊的建立和儲備。
5国产曰又深又千爽免费视频、更大程度的滿足企業(yè)發(fā)展需要H动漫无码网站免费看网址免费A片。
五、晉升較高職位必須具備以下條件：
定性指標(biāo)：
《1》晉升見習(xí)崗位的要求：（門店員工的晉升都有見習(xí)期日本视频高清WWW，經(jīng)見習(xí)合格才轉(zhuǎn)為正式崗位）
1国产精品视频7171、較高職位所需技能；
2国产精品视频一二三四五、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷欧美视频专区精品第一页；
3、在職工作表現(xiàn)優(yōu)良中文字幕乱码亚洲无限码；
4一级片免费按摩久久、具備較好的適應(yīng)本事和潛力。
591偷啪自啪在线播放第二十页、沒有嚴(yán)重違反過公司規(guī)章制度
6日韩午夜在线观看短视频网站大全、無一次拒客投訴
7、無一次打架現(xiàn)象發(fā)生
8亚洲一级黄色网站在线观看、上級安排工作無一次頂嘴現(xiàn)象
991精品免费视频福利、無一次違規(guī)行為發(fā)生
10国产欧美日韩高清乱码、員工投訴在四人以下。
《2》從見習(xí)崗位轉(zhuǎn)正的要求：
1777色、見習(xí)領(lǐng)班的轉(zhuǎn)正：見習(xí)領(lǐng)班期間黄色网站一级二级三级视频，無發(fā)生一齊忘記處理的日常管理工作（如衛(wèi)生安排、桌椅擺放等）人成视频在线免费观看观看，在服務(wù)員中明顯優(yōu)勢于它人线上激情av网站，能夠起好帶頭作用。
2狼友网站在线观看入口、見習(xí)主管的轉(zhuǎn)正：見習(xí)主管期間精品一区视频，發(fā)生處理事件不當(dāng)在兩起以內(nèi)，無一齊違返規(guī)章制度行為（遲到不得超過三次）国产黄色试看视频，無一次客人投訴現(xiàn)象發(fā)生性三级视频久久，直接下屬無明顯不服務(wù)意識。
399九九久久综合伊人不卡、見習(xí)店長的轉(zhuǎn)正：見習(xí)店長期間黄频污欧美激情，門店業(yè)績較前所有上進(jìn)或堅持（不得下降）；門店內(nèi)無發(fā)生重大事件日韩精品入口在线观看；月員工流失率控制在于3%內(nèi)日韩精品青青视频在线观看免费下载；客流量在上升。
4国产精品国产原创国产AV、見習(xí)廚帥的轉(zhuǎn)正：見習(xí)廚師期間欧美三级视频播放在线观看网址，無發(fā)生一齊菜品事故，無員工投訴日韩手机黄色视频，無嚴(yán)重違返規(guī)章制度行為一级A片欧美久久一级香蕉片，忠誠度高，積極主動工作18以下勿进色禁网站色费看。
5在线欧美黄片、見習(xí)主廚（后廚主管）的轉(zhuǎn)正：見習(xí)主廚期間，后廚無重大事件發(fā)生（菜品嚴(yán)重質(zhì)量問題女同日韩性爱、人員安全問題）亚在线综合视频在线，管理本事服眾，安排事件合理員工投訴在三人以下色综合久久88色综合久久天天，工作效率跟進(jìn)（出菜速度的保障）亚洲日韩欧美第一页。
6、見習(xí)片區(qū)經(jīng)理的轉(zhuǎn)正：見習(xí)片區(qū)經(jīng)理期間欧洲黄色a片，所管理片區(qū)無不及時處理事件導(dǎo)致生產(chǎn)的草伊人久久；所管理片區(qū)業(yè)績在同等的條件下無明顯下降；所管理片區(qū)人員穩(wěn)定月員工流失率在3%內(nèi)男人又粗又大jiji免费视频。
7永久黄片、見習(xí)其它管理崗位的轉(zhuǎn)正：見習(xí)期間国产精品黄片在线免费看，無明顯企業(yè)規(guī)章制度，無帶頭找公司麻煩超碰在线日韩综合，無小幫派行為久久夜色精品国产www红杏，管理本事服眾，員工好評色小说亚洲色图。
定量指標(biāo)：
《1》本人自薦的情景：
門店員工：
1国产精品愉拍在线看小宝、晉升見習(xí)領(lǐng)班：必須入職六個月以上才能寫申請。
2美女A片一级a_级a毛片、晉升領(lǐng)班以上的見習(xí)管理崗位：必須在原管理崗位工作1年才能寫晉升申請亚洲欧洲久久av，且不能越級申請。
3毛级黄片视频XXXX、廚工向見習(xí)廚師的晉升：必須入職五個月才能寫申請亚洲欧美综合精品二区。
4、廚師向見習(xí)主廚的晉升：必須在廚師崗位1年才能寫晉升申請色综合热无码热国产。
5av黄片毛片在线、晉升見習(xí)片區(qū)經(jīng)理崗位：必須擔(dān)任門店店長一年以上，門店季度業(yè)績連續(xù)三次排在前三位才有資格寫晉升申請久久毛片免费全部播放无码。
6、所有見習(xí)崗位轉(zhuǎn)正：必須在見習(xí)崗位一月以上才有資格寫轉(zhuǎn)正申請久久riav25.co。習(xí)見期限視管理崗位的不一樣能夠一至六個月亚洲A∨无码乱码在线观着性色。
總部（各部門員工）：
晉升：原崗位工作一年以上才能寫申請，申請不能越級申請国内精品视频久久。（總部員工的晉升無見習(xí)期直接晉升至該崗位的最低級別）
《2》直接上級推薦的情景：直接上級推薦原則上參照本人自薦要求推薦（填寫《推薦表》）即可一区二区免费视频在线观看，達(dá)不到自薦要求標(biāo)準(zhǔn)的需部門負(fù)責(zé)人附上對推薦人的《平時表現(xiàn)情景說明》文件一齊交公司人事部。
《3》公司出面提拔（含人力資源部推薦视频在线精品、總經(jīng)理指定日韩精品免费人成视频观看、董事會指定）：不經(jīng)任何入職時間及工作經(jīng)歷限制，能夠無條件的提拔超粉嫩000福利视频合集。
六92在线精品午夜视频在线观看、員工晉升形式
《1》崗位晉升
1、定期：每年的6月黄网站在线视频免费观看、12月根據(jù)員工考核結(jié)果久久精品视频无，結(jié)合公司組織運(yùn)營狀況，及人事部對公司整體人力資源部的規(guī)劃色多多艹逼干炮，由人事部統(tǒng)一組織實(shí)施一年固定兩次的內(nèi)部晉升機(jī)制久久久久9999国产精品。
2、不定期：結(jié)合公司現(xiàn)有人事缺口現(xiàn)象午夜毛a片，人事有需求就可能有員工會發(fā)生崗位晉升的現(xiàn)象日韩无码黄片免费高清，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工隨時能夠提升视频8mav。
《2》薪資晉級
1、總部各部門員工而言：每個季度結(jié)束后對員工上季度的工作情景進(jìn)行評估黄色网址求，由評估結(jié)果而產(chǎn)生薪資晉級現(xiàn)象影音先锋AV资源网无码,国产v。
2、門店員工而言：每個月員工的薪資等級都可能發(fā)生變化久久精品微拍国产微，由店長根據(jù)員工表現(xiàn)決定99久久久久，表現(xiàn)優(yōu)秀者當(dāng)月就可能拿高級別工資。
七美女黄片毛片在线看、崗位晉升的評審流程
1日韩精品无码一区二区三区99、員工本人自薦：
A）本人寫申請交部門負(fù)責(zé)人（店長）；
B）部門負(fù)責(zé)人收到申請7個工作日內(nèi)上交公司人事部并在申請表上附上自我（店長）及片區(qū)經(jīng)理（部門總監(jiān)）的意見（注：意見同意和不一樣意都需交到公司人事部）日黄特一级黄色A片；
C）如果部門負(fù)責(zé)人不一樣意的由人事部通知自薦人此次不能提拔色在线观看黄视频；如果部門負(fù)責(zé)人及片區(qū)經(jīng)理都同意的由人事部組織更高層領(lǐng)導(dǎo)討論并調(diào)查本人情景在7個工作日內(nèi)回復(fù)門店及本人結(jié)果，并辦理提升見習(xí)手續(xù)国产黄A一级毛片视频。
2一级一级一级一级毛片、直接上級推薦：
A）直接上級（部門負(fù)責(zé)人）以書面形式（填寫《推薦表》）提名推薦，交至公司人事部在线免费看一级片；
B）人事部在接到《推薦表》的7個工作日內(nèi)回復(fù)其部門負(fù)責(zé)人并通知其本人国产三级片黑免费。
3、公司出面提拔：
A)由人事部直接通知部門負(fù)責(zé)人和其本人回公司辦理相關(guān)手續(xù)即可久久久国产一级AV片。
八免费视频网站嗯啊轻点视频、晉升操作程序
1、人事部依據(jù)公司組織運(yùn)營狀況和年度晉升計劃99亚洲国产精品二产精品，在必須的時間內(nèi)依據(jù)員工綜合考評資料協(xié)調(diào)各門店部門負(fù)責(zé)人提出的晉升提議名單亚洲无码激情，與相關(guān)的公司三崗領(lǐng)導(dǎo)（片區(qū)經(jīng)理、行政總廚最新精品国偷一区二区、市場總監(jiān)可在线观看网站91、財務(wù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)）取得一致意見后未满十八禁止免费网址，呈請總經(jīng)理黄色色色色色色色、董事會核定；不定期者av天堂美女，依據(jù)職位的.需要在被推薦者中與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)取得一致意見后呈請總經(jīng)理村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕、董事會核定。
2国产一级A片手机在线观看视频、凡經(jīng)核定確定要晉升的人員日韩情侣中文自拍视频网站，人力資源部以電話通知其部門負(fù)責(zé)人和晉升者本人辦理相關(guān)晉升手續(xù)，最終再以人事通報形式公布91人妻最真实的绿帽。
九在线观看黄片免费、晉升核定權(quán)限
1欧美黑粗硬大一级A、門店廚工向見習(xí)廚師晉升：本人夠條件寫申請后交由后廚主管初審；店長黄在线视频免费在线播放、片區(qū)經(jīng)理再審日韩精品网站网址在线看视频；（同意與不一樣意店長均要把申請單上交人事部備案）；由人事部根據(jù)人事需求統(tǒng)一安排試菜時間农民工找妓女野战视频；行政總廚作技術(shù)把關(guān)考核人人爱人人摸人人操；人事部根據(jù)試菜考核結(jié)果結(jié)合人事全局情景最終決定見習(xí)廚師人員名單，同時上報總經(jīng)理批示欧美性逼。
2人人靠人人干、見習(xí)廚師轉(zhuǎn)正式廚師：本人寫轉(zhuǎn)正申請后交由后廚主管初審；店長自拍偷拍欧美性爱视频、片區(qū)經(jīng)理再審在线观看鲁鲁鲁鲁；（同意與不一樣意店長均要把轉(zhuǎn)正申請單上交人事部備案）；由人事部統(tǒng)一安排試菜時間50岁熟妇；行政總廚作技術(shù)把關(guān)考核黄片一级性交aaa免费视频；人事部完全根據(jù)行政總廚的試菜評估結(jié)果決定該員工的轉(zhuǎn)正情景，同時上報總經(jīng)理批示乱伦小说综合网。
3特级片网站、服務(wù)員向見習(xí)領(lǐng)班晉升：本人夠條件寫申請后交由門店店長、片區(qū)經(jīng)理初審（同意與不一樣意店長均要把申請單上交人事部備案）国产精品自产拍在线观看看；人事部安排專人深入調(diào)查該員工的一切情景再接合人事全局情景及征求相關(guān)人事意見等最終決定該員工是否見習(xí)26uuu网址，同時上報總經(jīng)理。
4永久黄网免费看、見習(xí)領(lǐng)班轉(zhuǎn)為正式領(lǐng)班：見習(xí)領(lǐng)班期間得到店長及員工的認(rèn)可，見習(xí)時間一月以上后本人寫轉(zhuǎn)正申請www牛逼叉mmm，由前廳主管先锋激情开心网、店長、片區(qū)經(jīng)理在轉(zhuǎn)正申請上頭簽字后（同意不一樣意均把申請上交人事部備案）人人妻人人操日日夜；人事部根據(jù)直接領(lǐng)導(dǎo)久久精品久久av、間接領(lǐng)導(dǎo)、及從側(cè)應(yīng)對該員工進(jìn)行調(diào)查了解后給予門店店長及本人回復(fù)轉(zhuǎn)正情景欧美顶级作爱视频，并辦理相關(guān)手續(xù)99日逼网站，同時上報總經(jīng)理。
5亚欧无码专区精品久久久、領(lǐng)班向見習(xí)主管的晉升：本人夠條件寫申請后交由門店店長妓女视频wwww、片區(qū)經(jīng)理初審（同意與不一樣意店長均要把申請單上交人事部備案）；人事部接合企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃的情景下特色特黄色片，安排專人談話并調(diào)查該員工的一切情景日日插日日干日日透，最終決定是否能夠見習(xí)激情小说自拍视频，同時上報總經(jīng)理。
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9、店長向片區(qū)經(jīng)理的晉升：夠條件后本人申請直接上交人事部欧美日视频，人事部匯報總經(jīng)理天天色天天操综合，及董事會，由人事部亚洲欧洲自拍拍偷片区、總經(jīng)理国产麻豆日韩在线观看网站视频、董會事領(lǐng)導(dǎo)找本人談話，并作專人調(diào)查亚洲欧美另类图片区，最終接合人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃由董事會來決定該員工的晉升南非高清无码在线一级A片。
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十激情综合第一页、公司各級員工接到晉升通知后，應(yīng)在指定時間內(nèi)辦妥所有相關(guān)手續(xù)（《崗位變動交接表》）国产拍揄自揄精品视频。
十一精品视频丝袜足j在线视频、本制度制定由人事部制定，解釋權(quán)歸人事部。
員工晉升管理制度7
第一章總則
第一條為建立公司科學(xué)欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機(jī)制海外高清在线A片视频，充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能，特制訂本制度亚洲啪啪网站。
第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平国产在线观看无码免费Aa、公正、公開”的原則特级毛片A级毛片在线播放www。
第三條管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔三级片人夭视频网站，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。
第四條本制度適用于公司各項(xiàng)目部婷婷亚洲色图日韩、各部門免费偷拍视频。
第五條人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門。
第二章管理干部的選拔
第六條管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦精品日韩手机版视频在线观看免费。
第七條逐級推薦可以通過公司各級管理人員推薦男男精品视频一区二区、人力資源部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進(jìn)行人妖专区综合无码第一页。
第八條根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求情況yw最新网址，推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級審批后，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù)又黄又粗又长又硬又爽的视频。
第三章員工晉升管理
第九條公司原則上每半年進(jìn)行一次員工薪資提升調(diào)整欧洲免费精品视频在线，公司員工在符合條件的情況下均有機(jī)會獲得薪資的提升，具體按公司年薪管理制度執(zhí)行77色77亚洲欧美在线观看。
第十條符合下列條件之一者色站www精品视频在线，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級：
1、在工作崗位上作出突出貢獻(xiàn)和成績顯著者日韩精品一区地址一地址二；
299精品黄色免费看、提出合理化建議被公司采納使公司獲得較效益者；
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第十條員工晉職晉級的審批程序?yàn)椋?/p>
1、部門負(fù)責(zé)人將推薦意見填入《員工晉升審批表》国产高清美女一级a毛片久久，經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報公司人力資源部。推薦意見應(yīng)包括考核情況http://91.伊人.com、突出業(yè)績A片区视频播放、工作能力和水平評價、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價及潛質(zhì)等5個基本方面97人人操.com；
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第四章附則
第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第十三條本制度自印發(fā)之日起施行一本久道综合在线无码视频。
2在线观看A网址、酒店員工管理規(guī)章制度范本
1、準(zhǔn)時上下班精品视频在线影院，提前10分鐘到前臺報到乱人伦熟妇中文字幕，由領(lǐng)班召開班前會，布置當(dāng)日工作任務(wù)及注意事項(xiàng)Jizz美女18。
2亚洲一片二片三片、上班時保持微笑，不可因私人情緒而影響工作天天色综合网址。
3清纯唯美亚洲色图、儀容儀表整潔干凈，女員工不留披肩韩国美女黄色网站，男員工不留胡須国产三级片免费看。
4、員工用膳應(yīng)在指定地點(diǎn)国产一区在线视频免费观看，不得隨意在工作區(qū)域吸煙黄色视频免费在线看，吃零食。
5WWW……com黄色视频、上班時不得打私人電話717电影网午夜福利理论片狼牙电影网。
6、員工不得進(jìn)入客房休息国产高潮白浆调教福利在线视频，洗澡老司机午夜免费精品视频在线观看，看電視等。
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8能看的黄色网站福利、在工作區(qū)遇到客人應(yīng)禮貌問候欧美也操也射视频。您好天天操天天操三级！
9、保持工作區(qū)域的整潔和安靜亚洲性交性爱网，與客人說話聲音以對方聽清為限网黄网址免费，同事間交談不得聲喧嘩，嚴(yán)禁在走廊內(nèi)聲叫喊久久精品视频官网。
10国产精品一区二区视色、聽從上級在工作的安排，上班時間嚴(yán)禁會客黄色视频在线观看历史aaa，或與同事閑聊可以直接看的毛片网址。
11、與同事相處欧美精品性欧美，友好合作欧美性爱疯狂xxxxx18，不發(fā)生金錢或物品上的借貸關(guān)系。
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16亚洲国产欧美在线人成大黄瓜、員工不得偷盜酒店公私財物。
17男人的视屏超碰女人帮、員工未經(jīng)客人同意亚洲可以免费在线观看的黄色网址，不可抱玩客人小孩，更不準(zhǔn)隨便給小孩食物看毛毛片网站。
18查查黄色视频毛片、交接班時應(yīng)將未完成的工作或特別事項(xiàng)交接清楚，接班人未到達(dá)色哟色哟网站，不得擅自離開工作崗位或先行下班。
19、清掃房間時不得任意移動房內(nèi)的行李物品台湾三级片电影AAAA，嚴(yán)禁翻動客人物品一级毛片一级毛片免费的啊，如確要移動客人物品，在清掃完畢后欧美性交在线电影，要馬上移回原處午夜福利照片。
20、不得隨意丟棄房內(nèi)的紙張色呦呦在线观看1区2区，印刷品（除非放在垃圾筒內(nèi)）欧美性交ααα,AAA。
21、進(jìn)入客房要嚴(yán)格按照進(jìn)房程序進(jìn)行粗大猛烈进出高潮视频大全。
22欧美淫荡性交免费、每班完成自己的工作任務(wù)，養(yǎng)成隨時檢查自己職責(zé)內(nèi)尚有何事沒做在线免费看国产黄，何事待辦的習(xí)慣久久精品国产国产精福利。所有電話必須做出電話記錄并落實(shí)。
23免费无码国产永久、客人不在房內(nèi)日韩性色自拍视频在线观看免费播放，不得讓客進(jìn)入。
24人人摸人人操人人插、客人詢問爱看AV在线官网，要熱情回答，不可說“不”欧美官网在线观看。
25好叼爽,这里只有精品、對客房內(nèi)的可疑情況，要及時匯報又粗又长又黄的免费视频。
26黄黄的在线网站、應(yīng)謹(jǐn)記酒店內(nèi)時常保持整齊，清潔如發(fā)現(xiàn)任何地方有垃圾和紙屑應(yīng)該主動把它拾起最新在线精品国自产拍三级片，放進(jìn)廢物箱18岁免费看黄片。
27、其它部門人員需要進(jìn)入房間工作時国产精品欧美亚洲韩国日本不卡，必須有本樓層服務(wù)員的陪同情欲视频,欧美一级在线观看。
28、不得隨便缺席日日爱自拍com，如有急事或特殊情況日本ww视频，要提前通知辦公室或主管。
29www日免费看、不得在酒店內(nèi)接待親威朋友來免费黄色网址一区。
30AV影院网站、不得將個人的私事私物帶回酒店。
31H动漫全彩纯肉无码、直呼客人及上司的名字日韩不卡视频毛片，應(yīng)禮貌地稱“X先生”或“X女士”。
32中文字摹人人精品、不要太依靠自己的記憶力欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，養(yǎng)成做筆錄的習(xí)慣。
33综合国产视频、使用機(jī)器前后需做檢查是否完好及做保養(yǎng)工作毛片加双。
34、嚴(yán)禁浪費(fèi)公司資源及清潔用品全黄欧美、
1国产一级毛片无码视频、對總機(jī)人員的要求
（1）工作人員必須會標(biāo)準(zhǔn)的普通話和多種地方話等一级黄网；
�99riAV日日久。�2）電話總機(jī)工作人員要求聲音清晰，吐字清楚在线美女永久免费网站，注意語音語調(diào)人人摸人人操b，使人感到婉轉(zhuǎn)動聽；
∪蘸で橹形淖帜辉谙呖雌（3）接聽電話與客人會話時aaaaa免费黄色片，要注意態(tài)度誠懇，使對方感到你樂意為他效勞在线。中文字幕；
∨访烂H屄网。�4）熟練掌握電話總機(jī)的性能和操作方法；
�99精品r视频在线观看。�5）熟悉酒店全部內(nèi)線電話號碼黄色一级无码AV；
（6）熟悉酒店總經(jīng)理jizz视频、部門經(jīng)理的電話號碼一级欧美黄片在线播放；
（7）熟悉各機(jī)關(guān)1024欧美性爱。公司先锋影音无码资源、交通部門（如鐵路、輪船精品天堂很干视频、民航欧美日韩在线A片一区二区、客運(yùn)等）、海關(guān)人人操两性视、局（如消防隊等）欧美精品欧美极品欧美视频、醫(yī)院免费1级毛片高1级毛片视频了、供電局、各酒店總機(jī)等單位的電話號碼：
∶夥芽次蘼階级毛片。�8）熟悉世界各地的國際時間與北京時間的www.超碰在线、時差；
≡谙呖慈毡净粕悠怠（9）熟悉各地長途電話的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
2日韩aⅴ先锋影音资源网、電話服務(wù)的項(xiàng)目
÷槎筧v免费在线。�1）接轉(zhuǎn)內(nèi)部電話
內(nèi)部電話指由外部掛進(jìn)酒店的電話，接轉(zhuǎn)時必須注意亚洲欧美日韩另类。
∮只朴执钟殖ひ磺悠怠①掛給客人的電話必須問清掛電話人的姓名及掛電話的事項(xiàng)，然后核實(shí)住客是否室電話人要找的久99久视频精选，若是久久久这里精品国产，則征求客人意見是否可轉(zhuǎn)給他，客人表示可以時才轉(zhuǎn)給他色妓女网站，若客人表示不接時美女爽到高潮朝喷的视频4399，可向掛電話人婉拒。
∨访廊蘸粕②若掛電話者查詢住客時黄色网站在线免费。观看，也要征詢客人意見，經(jīng)同意后才告訴掛電話者涩涩网站视频。
∥逶绿於∠沔面迷谙咦酆咸焯谩③若客人表示不聽電話或不在房間時，可將掛電話人的姓名及電話內(nèi)容記下來轉(zhuǎn)告客人操逼视频网站网站视频网站。
」患秼H片A片AAA久久中文、苈毠すぷ鲿r間外面掛來給職工的電話，一般不轉(zhuǎn)人人人人人人人人人人艹，若有急事可轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦公室或其頂頭上司代職工接聽天堂www天堂在线资源网爱搞。
（2）掛長途電話
≡谙吖劭疵夥训幕粕悠怠①必須詳問清客人的.姓名XNXX视频、房號、接電話單位的名稱或接話人的姓名草榴论坛最新地址、電話號碼等求手机在线看黄色视频的网站；
②電話接通后特级a爱片免费观看，要迅速接到客人房間告訴客人wwwzaixianavcom，請客人講話激情的小说视频，客人講完話后，要告知客人通話時間亚洲免费视频日韩在线观看；
⊙侵尥続、劭腿送ㄔ捄螅倷C(jī)人員要及時將電話收費(fèi)單轉(zhuǎn)交給總服務(wù)臺收款處亚洲性爱一级视频在线观看，為客人記賬国产小视频一区二区在线播放；
④一家酒店可能同時有許多人要掛長途電話99/久久精品视频，對此都要一登記好在线视频区，在線路比較忙的情況下妥善安排。
∪镀谝灰场（3）電話咨詢服務(wù)
�1688在线啪国自产视频、偃艨腿穗娫捲儐栆诰频觊_房時，要及時與客房預(yù)訂處或總服務(wù)臺聯(lián)系欧美色屌，并及時答復(fù)客人一级黄色电影视频影院；
②若客人詢問酒店可以提供的服務(wù)設(shè)施及項(xiàng)目時亚洲zaixianguankan，要向客人熱情介紹可以直接免费观看的av毛片。詳細(xì)解答；
」伊嗽谙吖劭础③若客人想了解本地區(qū)的游覽勝地色婷婷五月综合大全、商業(yè)中心、單位地址能直接在线看的网址你懂的、電話號碼等情況時最近免费视频中文完整版2019，要盡可能向客人介紹。
∶缹峦尽（4）電話叫醒服務(wù)
∪蘸磺酆狭砝唷①客人申請叫醒服務(wù)，均要將客人的房號国产原创麻豆高清有码在线、叫醒時間登記好97在线精品你懂的，記錄在“住客叫醒登記表”上，夜班和早班人員要交接好班www.黄片动力大一免费看，根據(jù)“住客叫醒登記表”上的時間準(zhǔn)時叫醒客人在线播放一级AA片。
②叫醒客人時要有禮貌地用英語和普通話重復(fù)講“早晨好免费看国产老师开裆丝袜喷水，現(xiàn)在的時間是早上×點(diǎn)鐘”国产精品一级毛片无遮挡。要連續(xù)地叫，若五分鐘或十分鐘無人聽電話，要請樓層值班人員去敲門人人上人人插人人操，直到叫醒客人為止女生性高潮喷水视频；對晚醒的客人要告訴他：“先生（或小姐）按叫醒時間，您已晚起了××分鐘韩国三级片最新∪镀悠祷破”
③將客人晚起的時間記入檔案农村妇女性A片久久久，日后客人投訴時日本色区，可以此作為解釋。
3日韩av精品视频在线播放、收銀員管理制度
1欧洲A片短视频、收銀員管理制度要求準(zhǔn)確、快速地做好收銀結(jié)算工作就爱干人干人操。嚴(yán)格按照各項(xiàng)操作規(guī)躊事，在收款時自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度亚洲爱爱小视频，對于違財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的要敢于制止和揭發(fā)色哟哟无码一区二区，起到有效的監(jiān)督作用。
2精品日韩中文字幕、收銀員管理制度要求收款過程中做到快亚洲网在线、準(zhǔn)、不錯收一级a毛片水多视频国产一、不漏收三级网站午夜三级60分，對于各種鈔票必須驗(yàn)明真?zhèn)巍?/p>
3、收銀員管理制度要求工作時間不得攜帶私人款項(xiàng)上崗www.xxxxx，每日收入現(xiàn)金国产区一区二区三区性色，必須切實(shí)執(zhí)行
4、收銀員管理制度要求不得將公款挪作私用亚洲桃色AV无码。
5超碰免费在线公开视、收銀員管理制度要求接受信用卡結(jié)賬時，應(yīng)認(rèn)真依照銀行有關(guān)規(guī)定受理国模AV偷拍。
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7欧美在线a片黄色a片、收銀員管理制度要求認(rèn)真填寫交款清單草久久免费视频，錢款與清單一致，投款必須填寫投款報告古装观看一级古装A片，投款需有人見證超碰碰人人摸97。
8久久久午夜毛片免费、收銀員管理制度要求愛護(hù)及正確使用各種機(jī)械設(shè)備（如電腦、打印機(jī)亚洲中文久久精品无码、計算器色玖玖视频在线观看、驗(yàn)鈔機(jī)等），并做好清潔保養(yǎng)工作久久久精品中文字幕加勒比。
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11粗暴大黑鳮巴视频欧美图片、收銀員管理制度要求積極參加培訓(xùn)人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频。
12、收銀員管理制度要求嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服欧美性色生活片在线观看视频，保持個人儀表儀容的整潔方91精品国产自产在线观看直。
13、收銀員管理制度要求積極完成上級分配的其他工作免费国产黄网站在线观看视频。
員工晉升管理制度8
一老熟妇操B视频、目的
為激發(fā)員工活力，提高工作效力最新日韩精品第一页，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)最新95在线精品自拍视频，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位結(jié)合毛片影片，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀者升色妺在线视频导航、平庸者降成人免费黄色、違紀(jì)者罰，形成管理層能上能下日韩精品视频热线在线观看、員工能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制黄色视频福利大全，同時為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展空間，特制定本管理制度99看黄。
二性爱视频人妻、原則
公平公正公開，以動態(tài)考核為原則红牛黄色视频，激發(fā)員工工作活力性感美女毛片视频，打通員工進(jìn)退通道，實(shí)現(xiàn)末位淘汰。
三日日摸夜夜摸人人看亚洲综合、適用范圍
本制度適用于公司的所有員工大片A。
四、管理原則
1大线香蕉在线视频网站观看、晉升原則
1.1德能和業(yè)績并重的原則操操操操操操人人人人人操。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績日韩综合无码视频一区二区三区。
1.2逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則轻点肏我在线观看91。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者亚洲欧美日本一区二区综合，可以越級晉升三级片AAA。
1.3縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升中文字幕中日韩欧美一区，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道精品在线视频99。
1.4職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員特级欧美AAAAAA视，無合適人選時XⅩXX干逼，再考慮外部招聘。
1.5公司實(shí)行考核制度日韩黄色网不卡网站，具有晉升資格者，一般須在上次晉升的一年后或轉(zhuǎn)正定級的一年后jlzz大全高潮多水老师，方可申請晉級A片免费观看在线播放。原則上，員工每次晉升不超過兩級一级特黄aa毛片大片在线。
2亚洲黄色12级视频、降級原則
2.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成較壞影響者亚洲毛片在线播放。
2.2工作能力国内黄片免费看、領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任原崗位国产亚洲真人视频在线观看，對本職工作缺乏責(zé)任心和進(jìn)取心欧美性爱肛交在线观看，缺少敬業(yè)精神者。
2.3存在對抗領(lǐng)導(dǎo)黄片久久免费看aV，不服從命令强奸人人操，或缺少團(tuán)隊精神，因鬧不團(tuán)結(jié)而影響工作行為的A毛片毛片看免费一A毛片。
2.4蓄意詆毀公司聲譽(yù)国内精品久久久麻豆精品，有侵占公司利益意圖者。
3、淘汰原則
3.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度国产三级片插逼视频，造成較壞影響并造成經(jīng)濟(jì)損失者毛片黄色网站视频在线播放。
3.2無法勝任現(xiàn)有崗位，經(jīng)過培訓(xùn)依舊不能完成崗位職責(zé)者黄色a级片又大又爽又黄又好看的。
3.3有意對抗領(lǐng)導(dǎo)色哟哟在线精品，紀(jì)律渙散，目無公司制度8888永久网站，經(jīng)培訓(xùn)教育依舊不知悔改者国产噜噜观看。
3.4蓄意詆毀公司聲譽(yù)，并給公司造成惡劣影響者日本黄色一级A片。對公司經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)造成損失者国产三级片一区,二区在线。
五、考核辦法
管理人員和普通員工實(shí)行不同的考核周期和考核指標(biāo)激情亚洲小说网，充分體現(xiàn)員工工作能力只久久久久久久久久久、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合考評。
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考核項(xiàng)目因部門不同日韩系列精品自拍视频在线观看、級別不同而異，但均應(yīng)對工作能力人妻人操人人操人人插、工作態(tài)度以及綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核欧美熟女性爱图，考核項(xiàng)目中所占分值比例如下：工作能力40%、工作態(tài)度40%日韩成人精品视频自拍、綜合素質(zhì)20%欧美一区二区91。
2、考核周期
普通員工每月考核一次亚洲一级毛片免费看，主管級及以上人員每季度考核一次精品a在线不卡，全體員工每年度綜合考評一次。
3国产精品一级黄录像、考核標(biāo)準(zhǔn)
月考核以實(shí)際考核分?jǐn)?shù)為標(biāo)準(zhǔn)www欧美黄色网站，年度考核以年終考核分?jǐn)?shù)與月考核分?jǐn)?shù)或季度考核分?jǐn)?shù)綜合評分為標(biāo)準(zhǔn)，年終考核分?jǐn)?shù)與月考核分?jǐn)?shù)或季度考核分?jǐn)?shù)綜合評分所占比例為70%和30%小黄片在线播放情侣。
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考核辦法為雙重考核制，分部門進(jìn)行考核26uuu亚洲日韩欧美，除逐級考核外免费久久..av，員工之間相互進(jìn)行考核。
4.1晉級（以下條件需全部符合方可晉級）
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②一年內(nèi)考核成績平均達(dá)80分以上男女视频在线免费看，且無處罰記錄及不良考勤記錄（處罰記錄以公司下發(fā)的處罰通知為準(zhǔn)）亚洲性爱视频网址。
③具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核无码亚洲电影在线看，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求26uuu欧美日韩国产。
4.2降級（以下條件符合兩條即可降級）
①連續(xù)兩次考核成績處于同崗位中最后一名A片vi视频，且無法完成任務(wù)既定工作目標(biāo)国产综合亚洲欧美日韩一区。
②由于個人過錯給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或安全責(zé)任事故的精品国产亚洲，造成公司損失達(dá)20xx元（含以上）者999国产在线视频。
③半年內(nèi)曠工累計兩次（含兩次）者成视频年人黄网站免费视频高潮。
【辆敛菔悠怠④考核前一年受過公司兩次（含兩次）通報批評者。
4.3淘汰（以下條件符合兩條即可淘汰）
∧茉谙呖碼v的网站、龠B續(xù)三次考核成績處于同崗位中最后一名老熟女国产91，且無法完成任務(wù)既定工作目標(biāo)。
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∑瓢悠怠③半年內(nèi)曠工累計三次（含三次）者4455免费视频在线观看。
④考核前一年受過三次（含三次）通報批評者99久久久久久久。
六、辦理流程
1综合激情图区、晉升辦理流程
1.1確定擬提升職位：綜合管理中心人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求3p无码视频，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求欧美熟妇A片一级人A片一级。
1.2推薦合適人選：
∫患恫賹率悠怠①推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《員工晉升推薦表》国产在线视频套图，并初步審查后（需后附部門初步審查相關(guān)表格或結(jié)果）交綜合管理中心人事部wwwww在线国产。
②自薦：由員工自薦的,填寫《員工晉升申請表》色色色校区，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考核后（需后附部門負(fù)責(zé)人考核相關(guān)表格或結(jié)果）交綜合管理中心人事部欧美在线视频一区18p。
1.3晉升考核：綜合管理中心人事部根據(jù)職位要求99riav6，對所有人選的.任職資格進(jìn)行審查，對于審查符合條件的国产精品99久久久久久久www，由晉升職位所屬部門負(fù)責(zé)人對其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核并提供考核結(jié)果尤物网站。
1.4決定人選：綜合管理中心人事部匯總考核結(jié)果，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)逐級審批后決定最后人選A级黄色视频免费，由公司總經(jīng)理簽發(fā)任命通知未满十八18禁止免费网站中文。
2、降級的辦理流程
2.1各部門根據(jù)本部門人員工作情況在线日韩日本国产亚洲不卡，通過考核久久女婷五月综合欧，若認(rèn)為對崗位人員需要降級處理，則向綜合管理中心人事部提交申請久久人精品免费。
2.2綜合管理中心人事部接受用人部門人員降職申請后一级特黄a大片录像，與降職人員所在部門進(jìn)行溝通，確認(rèn)同意后高清欧美亚洲国产下载网站，向總經(jīng)理提出人員變更申請9999免费视频，總經(jīng)理確定申請結(jié)果后，由綜合管理中心人事部通知用人部門對相應(yīng)員工進(jìn)行降職處理直接播放的黄色网站。
2.3各關(guān)系部門接到降職人員通知后www.天堂网.av，在部門內(nèi)部進(jìn)行工作交接手續(xù)，后通報綜合管理中心人事部處理情況日韩精品免费第一区二区三区，后由綜合管理中心人事部做相應(yīng)的人事檔案調(diào)整欧美性a视频在线观看。
3、淘汰辦理流程根據(jù)考核成績超碰cao已满18进入，考核處罰分為：調(diào)崗在线黄色国产91、降薪、辭退久久久无码精品亚洲日韩www。
3.1調(diào)崗：一經(jīng)被確認(rèn)為淘汰人員的怡红院宜春院十次综合啦首页，可進(jìn)行合理調(diào)崗處理，薪酬待遇享受調(diào)崗
后崗位相關(guān)政策亚洲中日韩欧美精品一区二区。
3.2降薪：對調(diào)崗后考核仍然不合格的（調(diào)崗當(dāng)月考核成績低于60分黄色网站视频网址，不含60分），實(shí)行降薪處理在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，依據(jù)公司薪酬制度每次降薪不得少于一個薪酬等級久免视频免费一区，同時當(dāng)月僅發(fā)放基本工資。
3.3辭退：降薪后考核仍不合格（降薪當(dāng)月考核成績低于60分豆奶APP下载入口，不含60分）員工亚洲屄屄视频网站，公司將做辭退處理，并不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償女高中生自慰网站。
3.4試用期內(nèi)員工若一次考核不合格（當(dāng)月考核成績低于60分亚洲免费在线观看视频，不含60分）国产对白放荡AV，公司將與之解除勞動關(guān)系。
七久久高清视频黄色打电话、申述
本制度實(shí)行公開考核原則国产字幕论坛在线观看AV，對考核成績有異議的員工可填寫書面申請逐級上報申述，無書面異議申述的視為認(rèn)同考核成績性爱黄色网站无遮挡，將按制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰欧美啪啪一级视频。
八、考核組織
1一级黄免费网站、考核由綜合管理中心負(fù)責(zé)組織女被男啪到爽的视频网站，由綜合管理中中心人事部負(fù)責(zé)收發(fā)統(tǒng)計考核成績，每月或每季度最后兩日為考核日五月婷婷精品视频6，并在每月或每季度最后一日17：30前將考核表上交至綜合管理中心人事部国产污片免费，未能按時上交的處罰部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)金罰款200元。
2一级黄色视频大片、每位員工必須保證個人所填內(nèi)容真實(shí)有效强插在线观看，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將進(jìn)行處罰現(xiàn)金罰款300元女的被男的c的免费视频。
3搞那个黄色片来看一下、每月或每季度考核成績將作為評選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)。
員工晉升管理制度9
一夫妻自拍91、職員應(yīng)具備的政治條件
各級職員必須堅持黨的四項(xiàng)基本原則2017av在线视频，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針黄色视频免费看在线的、政策欧美一级精品日韩、遵紀(jì)守法、具有公民意識和職業(yè)道德97cao在线播放、辦事公正人人妻,人人操,人人爱人人乐、廉潔奉公、熱愛本職工作人人干人人爱人人插、努力鉆研業(yè)務(wù)国产黄AV网站免费、維護(hù)研究所和科技人員的利益、全心全意為人民服務(wù)东北粗口国产床。
二、職員等級
職員分為三等十級工口视频亚洲，即分為高亚洲一级Av无码毛片无卡、中、初三個職等和一至十在线播放欧美特级黄色视频、十個職級www.huicheng99.com，其中一黄色视频官方网站|视色、二、三天天插天天狠天天透伊人、四三级黄色黄页网站、五級為高級職員，六AV无码永久免费网站、七一区精品自拍偷拍、八級為中級職員，九国内主播直播在线观看、十級為初級職員欧美亚洲精品s区。
三、職員晉升評審條件
1国产特色AAAAA级毛片、初級職員的基本條件：
(1)www黄色美女视频、承擔(dān)并勝任某項(xiàng)具體的管理工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)和高日韩免费在线综合、中級職員的指導(dǎo)下能保質(zhì)保量地完成規(guī)定的任務(wù)Wwwww日本黄色视频，協(xié)助協(xié)調(diào)有關(guān)方面的工作和關(guān)系。
(2)有色又黄有高潮的免费视频、基本掌握本職能部門管理工作的理論知識和技能方法男人和女人日逼A级A级黄片。了解本職工作范圍、對象自偷自拍亚洲一区二区、任務(wù);具有初步的分析欧美性爱亚洲色图、解決問題的能力，有一定的辦事和社會交往能力
(3)97国产乱伦无码、有基本的文字www.zipai、口頭表達(dá)能力，能完成一般性的工作報告和總結(jié)最近中文字幕免费大全下载，起草一般性文稿;能熟練地使用計算機(jī)進(jìn)行文字處理和網(wǎng)絡(luò)操作(目前尚未使用計算機(jī)管理的崗位對此不作要求)
2无码3p、中級職員的基本條件：
(1)、獨(dú)立承擔(dān)某方面的管理工作91免费视频网，并能主動積極地有創(chuàng)造性地完成規(guī)定的任務(wù)亚洲色黄hAV在线，協(xié)調(diào)、平衡各方面的工作和關(guān)系老太婆黄色片，擬定階段性工作計劃并組織實(shí)施日本中文字幕系列网址。
(2)、熟練掌握本職管理工作所需的專業(yè)知識和方法一级黄色网站片AV，有一定的政策理論水平国产激情A∨在线视频播放、業(yè)務(wù)能力和系統(tǒng)分析能力，具有解決實(shí)際問題能力狼友推荐网址。
(3)国内A级毛片在线视频、有一定的文字国内精品免费视频在线播放、口頭表達(dá)能力，獨(dú)立起草文稿(包括規(guī)章制度一级黄片欧美操逼、作計劃国产一级A爱大片免费视频-百度、報告)，在任現(xiàn)職期間曾獨(dú)立撰寫欧美性爱天天干、完成過3篇及以上具有一定水平的工作報告八戒成人影院午夜在线观看、總結(jié)或規(guī)章制度等。能夠熟練地使用計算機(jī)進(jìn)行文字處理亚洲免费va在线播放、網(wǎng)絡(luò)操作日韩综艺午夜在线看免费，比較熟練地解決計算機(jī)工作中出現(xiàn)的問題(目前尚未使用計算機(jī)管理的崗位暫不作要求)。
3操一操a片、高級職員的基本條件：
(1)高无码视频国产男人的天堂、分管某一部門或我所某一方面的工作或承擔(dān)復(fù)雜的管理工作;擬定本職工作中的.中、長期計劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施大大一级黄色网站，組織起草重要文稿强奷漂亮的女教师中文字幕,。為改進(jìn)工作和提高管理水平不斷提出積極建議和設(shè)想并能組織實(shí)施，獨(dú)立綜合久久亚洲这里都是精品、平衡97亚洲综合色成在线观看、協(xié)調(diào)各方面的工作和關(guān)系，指導(dǎo)下屬職員的工作女人插插插视频。
(2)激情图区、系統(tǒng)地掌握本職管理工作所需的專業(yè)知識和方法，有較高的政策理論水平欧美性爱欧美性爱欧美性爱，較強(qiáng)的分析研究綜合能力美女裸体让男人玩动态图、組織管理能力及解決疑難問題的能力。
(3)天天做天天干天天日天天舔、有較高水平的文字表達(dá)能力给我一个可以免费看片www黄片，在任現(xiàn)職期間獨(dú)立撰寫或發(fā)表過3篇及以上有較高水平、具有一定指導(dǎo)曰本一级AAAA片无码、惜鑒作用的管理方面的論文国产精品久久五月丁香、報告或在實(shí)際工作中證明行之有效的規(guī)章制度。有較強(qiáng)的計算機(jī)使用能力和一定的英文讀XXXX欧美熟妇HD、寫能力美女被啪到高潮喷奶水的网站。
四、職員晉升申報條件
十級職員的資格條件：中�2019手机视频中文字幕在线观看；蚋咧挟厴I(yè)999在线观看视频大全、工作滿2年。年度考核合格。
九級職員的資格條件：大專畢業(yè)www麻豆视频、工作滿2年，大學(xué)畢業(yè)无码中文字幕一级毛片、工作滿1年一级伦奷视频97人人模，或任一級職員滿2年。年度考核合格欧美性生活黄色网站。
八級職員的資格條件：碩士畢業(yè)日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看、工作滿1年，或任九級職員滿2年在线看黄片日韩黄。年度考核合格国产乱子伦真实视频在线观看。在任初級職員期間，經(jīng)過專門培訓(xùn)一级毛片视频免费高清。
七級職工的資格條件：博士畢業(yè)18岁黄直播件永久看的、工作滿1年，或任八級職員滿2年特黄又大又粗又硬作爱大片。年度考核合格福利国产在线。
六級職員的資格條件：大專及其以上學(xué)歷、任七級職員滿3年老女人性生活视频。年度考核合格国产区在线。
五級職員的資格條件：入學(xué)本科及其以上學(xué)歷、任六級職員滿3年黄片免费动漫。年度考核合格在线电影你懂的0。在任中級職員期間經(jīng)過專門培訓(xùn)。
四級職員的資格條件：大學(xué)本科及其以上學(xué)歷一线极品白馒头自慰喷水、任五級職員滿4年japan黄片在线看。年度考核合格。
三級職員的資格條件：大學(xué)本科及其以上學(xué)歷久久精品国产精品久久人、任四級職員滿4年日韩精品天天在线观看。年度考核合格。
五永久黄网站色视频免费费、聘任和管理
172式A片、職員實(shí)行聘任制。初級職員聘期為12年91伊人久久大香线蕉，中級職員聘期為23年午夜无码一级成年大片在线69式，高級職員聘期為4年。聘任期滿根據(jù)聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)超碰个人免费、能力及崗位需要決定是否續(xù)聘艹插舒服爽轮流视频。
2、對不具備職員條件、或不勝任管理工作久久无码中文A片、或所在崗位不是管理崗位者2017年一级A片免费在线观看网站，將不續(xù)聘。職工和研究所可根據(jù)具體情況進(jìn)行雙向選擇日韩天堂2017，對于不適宜晉升職員職級的可轉(zhuǎn)入工人系列国产.zipai。
3、實(shí)行最高任職年限制aaa黄色在线视频。擔(dān)任初亚洲AV永久无码无毒、中級職員在各職級滿任職年限后的五年內(nèi)晉升不了高一職級的，不再晉升職員職級日本人伦影片。任高級職員的人員在各職級滿任職年限后的六年內(nèi)晉升不了高一職級的一级真人特黄大片录，一般也不再晉升。
4国产精品第8页、考試與考核
(1)特级无码毛免费视频、凡申請晉升職員職級人員需進(jìn)行計算機(jī)應(yīng)用考試(對目前尚未使用計算機(jī)管理的崗位暫不作要求，但應(yīng)考相關(guān)知識)黄色网站入口观看，對申請六級及其以上職員職級的人員還需加試英語另类国产资源在线观看。
(2)、考試內(nèi)容：
計算機(jī)進(jìn)行實(shí)際操作国产欧美亚洲精品a第二页。申請六級職員英語限于20xx年前作為參考條件午夜九九免费视频，自20xx年起作為重要條件。
59876se.色、申請者須提交以下材料
員工晉升管理制度10
員工晉升任命
1.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告国产激情毛片免下载。
1.2.任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。
2.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布国产一级黄色视频一区二区三区在线观看。
2.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布天天操屄。
員工晉升管理制度11
第一章總則
第一條目的
為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性久久99精品久久久久久久清纯，并在公司內(nèi)部營造公平aigao激情在线观看视频、公正、公開的競爭機(jī)制免费A毛视频，規(guī)范公司員工的晉升久久精品久久精品久久精品久久精品、晉級工作流程，特制定本制度国产精品国产一级A片精品免费。
第二條適用范圍
公司全體員工91精品高清在线看入口。
第三條權(quán)責(zé)
1.企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)制定公司員工的晉升制度。
2.相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)晉升員工的申報美女污视频在线观看、考核工作国内精品99久免费视频。
3.副總經(jīng)理、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工晉升的最終考核。
第四條升降的依據(jù)
1.職位所要求的知識黄网站毛片、技能日本公妇中字在线观看、
2.相關(guān)資歷和經(jīng)驗(yàn)。
3.工作表現(xiàn)和品行毛片福利导航免费。
4.適應(yīng)性和潛力国产免费久久久久久精品。
5.公司要求的其他必備條件。
第二章員工晉升的類型與時間
第五條員工晉升類型
4.職位晉升求个黄色网站、薪資晉升。
5.職位晉升最新地址发布页福利影院S、薪資不變欧美三级片免费久久。
6.職位不變、薪資晉升成年人视频www。
第六條員工晉升時間
7.定期：凡在年終（年中）被評為“A”且具備晉級資格的員工曰本性网，可給予晉級。
8.不定期：在年度工作中人人摸人人操人日，對公司有特殊貢獻(xiàn)在线视频青草亚洲，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升日韩亚洲欧美视频。
9.試用期員工国产三级免费在线，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者黄网站色视频，由試用部門推薦91久久婷婷人人澡人人澡，可提前晉升。
第三章員工晉升申報管理
第七條由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的'工作表現(xiàn)国产城中村自拍、業(yè)績各方面的能力進(jìn)行日常觀察777性视频，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求中国国产精品无码理论片，向公司人力資源不提交《員工晉升審批表》日韩精品激情视频网站在线观看。
第八條員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布有該員工代理相應(yīng)職位无码视频性交，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求亚洲欧美小说图片。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應(yīng)當(dāng)工資及福利待遇等維持晉升前的水平不變人人操人人人看。
第九條人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核在线亚洲国产一区日本，考核在10個工作日內(nèi)完成，并與15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告反饋給相應(yīng)部門性欧美黑人巨大videoshd。
第十條反部門呈報晉級者欧美高清中文字幕国产精选，部門需準(zhǔn)備下列資料送交人力資源部。
10.《員工晉級申報表》。
11.員工自我評述報告最新系列亚洲国产专区。
12.員工人事考核表亚洲黄色网站干干干。
13.主管鑒定或推薦書。
14.具有說服力的事例大型日韩精品网站视频在线观看免费。
15.其他相關(guān)材料男女性爱过程视频。
第四章其他規(guī)定
第十一條凡在一年內(nèi)，受過記過處分的員工不得參與評選国产粗口粗暴国产一级视频。
第十二條員工晉升后若因不勝任該職位或犯有過失欧美ⅹⅹ性欧美，公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職處理。
第五章附則
第十三條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部并自頒布之日起實(shí)施欧美成人嘿咻在线视频。
員工晉升管理制度12
第一章總則
一性无码在区、目的
為使酒店人才管理達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的日韩精品无码加勒比综合，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性久久中国一级黄色片，并在酒店內(nèi)部形成公平、公正群P网址、公開的競爭機(jī)制3p性交A片免费；規(guī)范員工的晉升、晉級工作程序在线免费观看H片，特制定本管理辦法2021韩国三级在线无码中文。
二、范圍
適用于酒店所有員工国产国语对白不卡AV观看。
三久久亚洲私人国产精品、基本原則
(一)德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)喷奶水大战黑人在线播放、能力以及在工作中取得的成績久久成爱。
(二)逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升高清在线观看免费黄色视频，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者91精品国产精品，可以越級晉升。
(三)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則看电影5566AV资源站手机版。員工可以沿一條通道晉升色呦哟网站，也可以隨著發(fā)展方向的'變化而調(diào)整晉升通道。
(四)能升能降的原則欧美黄色视频AA片。根據(jù)績效考核結(jié)果www.在线看黄，員工職位可升可降。
(五)先內(nèi)后外的原則亚洲黄色小说视频。職位空缺時成年a大片免费视频，首先考慮內(nèi)部人員国产在线网站，在沒有合適人選時，考慮外部招聘欧美日韩性生活。
(六)部門與行政部雙重考核的原則91AV导航站。
四、晉升需具備的條件：
(一)具有良好的職業(yè)道德
(二)在職工作表現(xiàn)優(yōu)良
(三)具備較高職位的素質(zhì)亚洲黄色在线观看网站、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷
(四)具有較好的溝通和適應(yīng)能力
(五)具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>
(六)完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程
五久草网在线地址、晉升核定權(quán)限：
(一)高層（包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理）由董事長提議免费黄色网址直接进入，經(jīng)集團(tuán)董事會核定毛片在线观看免费网站；
(二)部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審、提議欧美精品中文字幕在线视频，經(jīng)總經(jīng)理辦公會核定美女扒开腿让男人桶爽免费动态图；
(三)中層（包括：部門正副經(jīng)理）由主管副總初審、提議日韩二区免费黄色网站，總經(jīng)理辦公會核定；
(四)部門主管人人操人人摸人人偷，由部門經(jīng)理初審一级精品毛片在线观看网站、提議，主管副總核定日韩欧美亚洲色图；
(五)基層（領(lǐng)班）由部門主管提議A片网站资源，部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定91亚洲免费视频；
六国产精品99久久99、管理職責(zé)劃分
高層的晉升工作由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織。部門總監(jiān)（含）以下的員工晉升工作由酒店行政部組織一级A片免费观看视频、并負(fù)責(zé)任職資格條件的審查黄色视频A片免费在线观看、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作。各用人部門負(fù)責(zé)向行政部推薦符合晉升條件的員工97色在线视频观看香蕉，并配合行政部進(jìn)行晉級員工的具體考核工作激情无码色欲毛片。
第二章員工的晉升通道
一、縱向發(fā)展
部門普通員工→部門領(lǐng)班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
二一级片黄片视频、橫向發(fā)展
有時員工選擇或酒店安排的第一份工作不一定是最合適的国产一线天精品视频，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，可以在公司內(nèi)重新選擇安排日韩黄色网站AV，如客房到前廳农村一级黄色毛片网站，再晉升為某一管理職位；
第三章員工晉升管理
一真人交、晉升時機(jī)：
(一)根據(jù)酒店及部門經(jīng)營管理的需要国产在线一区二区三区麻豆，對符合某管理崗位的員工或部門申請晉升的員工由行政部組織久久久久精品日韩久久久，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對該員工的晉升進(jìn)行考核。
(二)某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時国产黄页在线观看黄A∨，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選黄色网站一级A片按摩，可依本辦法按程序辦理晉升。
二人人摸在线国产视频、晉升程序
(一)主管以上人員的晉升由行政部組織九九视频免费精品6，高層或董事會審定
1.確定擬提升職位
2.推薦合適人選
3.晉升考核
由擬提升崗位的主管上級負(fù)責(zé)對當(dāng)事人進(jìn)行晉升考核，考核內(nèi)容主要包括：
」辽阌谰眯怨劭础（1）現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)中国特大性交无码视频、業(yè)績；
【辆涟谙呔肥悠�6。�2）是否符合擬任職崗位的條件女高中自慰扒开喷白浆；
（3）管理方面的潛質(zhì)又大又硬又粗XXXXX欧美；
∫磺粕砺燮（4）職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合；
」砝嗟鹘桃磺（5）職業(yè)素養(yǎng)是否達(dá)到新崗位的要求免费国产一级精品在线观看；
4.決定人選
經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核，批準(zhǔn)后決定是否晉級久久无码午夜体验区；并由對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知无遮挡裸体免费视频麻豆，由行政部下發(fā)各部門。
5.任職培訓(xùn)及試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后色人妻综合，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)91精品视频在线观看免费视频，且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務(wù)的員工国产成人亚洲第一站AV，都將接受兩個月的試用考核国产美女一级视频，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正国外激情视频免费，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇亲近相奷中文字幕；不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位久久精品国产11p。
6.重簽聘用合同
考核合格同意轉(zhuǎn)正一级作爱免费视频在线观看，重新簽訂聘用合同，合同期一般為二年国产538黄色网站在线观看，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘夜间福利av。
(二)基層員工的晉升程序
1.確定擬提升職位（部門）
2.推薦合適人選（部門）
3.晉升考核
酒店行政部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進(jìn)行審查在线观看91精品亚洲一区，對于審查符合條件的久久精品国精品亚州，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核国产精品日韩欧美制服。填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表》
4.決定人選
行政部匯總考核結(jié)果，經(jīng)與用人部門經(jīng)理討論后決定最后人選com.一区二区久久特，由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知加勒比黑人。
5.任職培訓(xùn)試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)四虎4hutv最新884a，且考核合格方可正式上任美女搞黄在线观看。任何晉升新職務(wù)的員工，都將接受兩個月的試用考核欧美性爱网三级，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行又黄又爽又色无遮挡18禁网站。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇色色九九九；不能勝任者韩国三级代理，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。
6.重簽聘用合同
考核合格同意轉(zhuǎn)正国内自拍53页，重新簽訂聘用合同黄色网站18岁，合同期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘操人人操网。
晉商國際大酒店行政部
附件一:
管理職務(wù)晉升推薦表
∪巳嗣H人人干人人肏。ㄖ鞴芗耙陨先藛T適用）
姓名 | 性別 | 年齡 | 戶口所在地 | 籍貫 | ||||||||||||||||||||||
最高學(xué)歷 | 所學(xué)專業(yè) | 政治面貌 | 畢業(yè)學(xué)校 | |||||||||||||||||||||||
個人愛好及特長 | 計算機(jī)水平 | |||||||||||||||||||||||||
參加工作時間 | 工作年限 | 在本公司工作年限 | ||||||||||||||||||||||||
現(xiàn)任職 | ||||||||||||||||||||||||||
部門 | 職務(wù) | 聘任日期：年月日 | 累計聘任年限 | 年個月 | ||||||||||||||||||||||
擬晉升職位 | ||||||||||||||||||||||||||
推薦： | □晉升 | 擬晉升部門（公司） | ||||||||||||||||||||||||
□后備領(lǐng)導(dǎo)者 | 擬晉升職務(wù) | |||||||||||||||||||||||||
推薦理由及晉升原因 | ||||||||||||||||||||||||||
員工自評（優(yōu)劣勢） | ||||||||||||||||||||||||||
部門負(fù)責(zé)人意見 | ||||||||||||||||||||||||||
主管副總意見 | ||||||||||||||||||||||||||
行政部任職資格審查 | 職缺狀況 | ○是○否 ○后備人才○其它 | ||||||||||||||||||||||||
考核成績 | 歷年考核成績達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ○是 ○否 | |||||||||||||||||||||||||
審核意見 | ○具備推薦職務(wù)基本資格條件，同意晉升: | |||||||||||||||||||||||||
○尚有不足538在线视频观看，建議先代理職務(wù)或延期辦理永久免费网站毛片； | ||||||||||||||||||||||||||
○同意推薦為儲備領(lǐng)導(dǎo)者:____ | ||||||||||||||||||||||||||
○建議其他部門____________職務(wù)________ | ||||||||||||||||||||||||||
簽名: 日期: | ||||||||||||||||||||||||||
總經(jīng)理意見: 簽名: 日期: | ||||||||||||||||||||||||||
說明:“推薦理由及晉升原因”欄综合网欧美呦呦一区二区，員工自薦時mmm.色，由員工本人填寫并簽名；公司（部門）推薦時操操一級黃片，由公司（部門）負(fù)責(zé)人填寫并簽名2021日本三级片。
員工晉升管理制度13
第一條
為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才2022中文字幕三级片免费视频，激發(fā)員工的工作熱情美熟妇免费一区二区三区四区，特制定本晉升管理辦法。
第二條
晉升較高職位依據(jù)以下因素：
1.具備較高職位的技能;
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷;
3.在職工作表現(xiàn)與操行;
4.完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程;
5.具備較好的適應(yīng)性和潛力日本黄色视频高清网站。
第三條
職位空缺時思思热在线免费视频，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔;在沒有合適人選時，考慮外部招聘麻豆国产原创午夜AV在线。
第四條
員工晉升分定期和不定期兩種形式无码字幕AV一区二区三区蜜芽。
1.定期：每年的12月25—28日根據(jù)考核評分辦法和公司運(yùn)營狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計劃;
2.不定期：員工在年度進(jìn)行中国产精品久久久久免费99，對組織有特殊貢獻(xiàn)在线无码不卡大黄、表現(xiàn)優(yōu)異的員工日日精品人人在看人人在看，可以即時提升;
3.試用期員工成績卓越者，由試用部門推薦提前轉(zhuǎn)正晉升三级黄在线播放。
第五條
晉升操作程序
1.人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的'期間內(nèi)久久99热这里只有精品7，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈請核定;不定期者呦女网址www，另行規(guī)定;
2.凡經(jīng)核定的晉升人員免费一级a一片手机看，人力資源部門通過行政部以通報形式發(fā)布，晉升員工則以書面形式個別通知老女人特黄毛片高清视频。
第六條
晉升核定權(quán)限
1.副總經(jīng)理摸人人操人人人、部門經(jīng)理、特別助理與由總經(jīng)理核定;
2.各部門主管A级野外黄色网，由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;
3.各部門主管以下各級人員jiujiure，由各部門主管提議，呈部門經(jīng)理以上人員核定;
第七條
各級職員接到調(diào)職通知后欧美日韩图自拍图片在线观看，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)国产午夜天堂免费观看AV，就任新職，并人力資源部通知財務(wù)部門日韩性色自拍视频网站在线播放。
第八條
凡因晉升變動職務(wù)超碰97自慰，其薪酬由晉升之日起重新核定。
第九條
員工年度內(nèi)受處罰未抵消者99re这里只有精品视频在线观看，本年度不能晉升職位麻豆精品视频在线。
員工晉升管理制度14
第一條 為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才人人草av在线，激發(fā)員工的工作熱情XXXXWWW视频欧美，特制定本晉升管理辦法，
第二條 晉升較高職位依據(jù)以下因素：
1.具備較高職位的技能;
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷;
3.在職工作表現(xiàn)與操行;
4.完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程;
5.具備較好的適應(yīng)性和潛力啊啊疼轻点视频。
第三條 職位空缺時a视频在线，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔;在沒有合適人選時，考慮外部招聘亚洲熟妇无码一区。
第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式福利小视频。
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第五條 晉升操作程序
1.人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單http曰本wwwcom，呈請核定;不定期者在线视频免费91，另行規(guī)定;
2.凡經(jīng)核定的.晉升人員91麻豆国产福利精品，人力資源部門通過行政部以通報形式發(fā)布，晉升員工則以書面形式個別通知大学生国产在线。
第六條 晉升核定權(quán)限
1.副總經(jīng)理日本一区二区三区喷水高潮、部門經(jīng)理、特別助理與由總經(jīng)理核定;
2.各部門主管人操人人摸人人干，由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;
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第七條 各級職員接到調(diào)職通知后免费AV网站网址不卡，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)久久午夜片一级A片，就任新職，并人力資源部通知財務(wù)部門免费高清视频黄色视频频。
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第九條 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者岛国、COM，本年度不能晉升職位黄色片一级毛片视频99。
公司人員調(diào)動與降職管理規(guī)定
(一) 目的
第一條 為了規(guī)范公司人員的調(diào)動與降職管理工作，特制定本規(guī)定在线看无码黄片，
(二)人員調(diào)動管理
第二條 調(diào)動的定義
調(diào)動是公司內(nèi)部平行的員工調(diào)整国产高清免费人成视频在线播放播，既沒有提高職位、擴(kuò)大調(diào)動員工的權(quán)力和責(zé)任亚洲无码色色，也不增加薪金国产农村妇女一级A片免费看，除地區(qū)差異外。
第三條 人員調(diào)動的原則
1.符合公司的經(jīng)營方針;
2.符合相關(guān)的人事政策;
3.提高員工任職能力国产精品又黄又粗又大，做到適才適用午夜视频福利免费。
第四條 人員調(diào)動的實(shí)施
依據(jù)以上原則，凡屬下列情況的欧美一级黄色片不卡直看，公司應(yīng)對員工實(shí)施職位調(diào)動;
1.配合公司的經(jīng)營任務(wù);
2.調(diào)整公司結(jié)構(gòu)无遮挡aa一级毛片孕妇，促成公司員工隊伍的合理化;
3.適合員工本人的能力;
4.緩和人員沖突激情图片小说视频，維持組織正常秩序性欧美一区二区。
(三)人員降職管理
第五條 降職的定義
降職即從原有職位降到較低的職位，降職的同時意味著削減或降低被降職人員的職位在线看黄免费不卡、權(quán)利a片黄色视频a片、和工資待遇。所以人人摸人人操人人爰，降職實(shí)際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為欧美性爱一二三区。
第六條 降職的原因
大多數(shù)情況下，下列情形可對員工進(jìn)行降職處理;
1.因?yàn)楣ぷ髂芰Σ荒軇偃伪韭毠ぷ?
2.應(yīng)員工要求精品三级国产三级国产，如身體健康狀況不好不能擔(dān)任目前工作等;
3.依照公司規(guī)定的考核與獎懲辦法久热这里只精品99国产6，對沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行降職无遮挡一级A片高清视频在线观看。
第七條 降職的程序
降職程序一般是由用人部門提出申請，報送人力資源部十大免费黄色网站入口，人力資源部根據(jù)公司政策国产人成，對各部門主管提出的降職申請事宜予以調(diào)整，凡已經(jīng)核定的降職員工免费的性开放网络交友网站，人力資源部應(yīng)通過行政部發(fā)布通告久草网视频免费的看，并以書面形式通知降職者本人。公司內(nèi)各級員工收到降職通知后国产精品综合久久久久网，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)欧美又大又粗又硬又黄，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接sese婷婷。
第八條 降職的審核權(quán)限
依據(jù)公司人事管理規(guī)則淫荡性爱视频三级，審核權(quán)限一般按以下核定：
1.高層管理人員的降職由總經(jīng)理裁決;
2.各部門主管人員的降職由部門經(jīng)理提出申請，報總經(jīng)理核定;
3.各部門一般管理層降職由用人部門或人力資源部提出申請女人张开腿让男生桶视频免费，報部門經(jīng)理審核;
第九條 降職的工資待遇處理
降職時在线免费观看二级黄片，其工資待遇由降職之日起重新核定。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼91视频一区二区，在免除兼代職務(wù)后少妇一区二区无码播放，其工資待遇按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第十條 附則
如果被降職的人員對降職處理不滿久久久亚洲日本韩国一区二区，可向人力資源部提出申請;未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象国产精品久久久久影院色麻豆。
員工職級晉升管理制度
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范公司員工職級晉升管理，引導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑和方向久久99精品久久久久久苹果，確立員工職業(yè)生涯與公司發(fā)展相統(tǒng)一的晉升體系美女张开腿，特制定本辦法。
第二條 崗位職級管理是公司人力資源管理的基礎(chǔ)日韩免费毛片不卡视频，為人員招聘国产偷窥网嫩草视蘋、薪酬管理、人才培養(yǎng)超乳爆乳中文在线视频、績效管理美女扒开腿让男生桶免费看视频、員工發(fā)展等提供重要依據(jù)，公司建立以績效考核為主黑人猛交video，崗位職級與薪酬相結(jié)合的崗位薪酬體系国产精品自拍1区。
第三條 公司實(shí)行浮動的職級制度，每個崗位都有一個浮動的職級級別范圍在线黄色网站你懂，職務(wù)與職級相對掛鉤久久亚洲欧洲精品，不絕對掛鉤。即不同單位同等職務(wù)的崗位，職級可不一樣国产精选在线，同一單位同個崗位不同擔(dān)任者的職級也可不一樣在线观看av外国。
第四條 員工的職級是薪資福利、職權(quán)劃分的重要或直接依據(jù)亚洲一区二区三区激情在线高清，跟所在崗位的工作難度欧美一区VA在线观看、工作要求，以及個人的學(xué)歷有色视频在线观看、工作熟練程度footjob国产、工作能力、在公司的服務(wù)年限相關(guān)国产按摩会所在线观看。
第五條 本制度為員工職級晉升制定標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)又爽又免费的视频，確保員工職級晉升的公平、公正和公開欧美一级欧美一级欧美一级，進(jìn)而鼓勵員工辛勤勞動日韩一区视频在线观看、努力學(xué)習(xí)知識技能，不斷提高自身素質(zhì)和能力欧美日韩乱肉乱C视频。
第六條 本制度適用于公司董事長以下所有員工综合人成精品玖玖玖在线。
第七條 辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)發(fā)展和晉升管理制度;相關(guān)部門負(fù)責(zé)人(部門經(jīng)理、店長国产精品黄色视频一、主任)激情小说图片亚洲、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對員工晉升的審核;人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升的考核和培訓(xùn);總經(jīng)理負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理辦公會議的決議對員工晉升進(jìn)行審批。
第二章 崗位職級和職業(yè)發(fā)展管理
第一節(jié) 崗位職級設(shè)臵
第八條 根據(jù)公司實(shí)際国产精品黄色视，將公司所有崗位分成管理序列扒开女高中粉嫩小泬免费视频、營銷序列和通用序列，共設(shè)臵三大序列十五級(對照關(guān)系見附表一);并實(shí)行三大序列并行色色色干、可相互轉(zhuǎn)換的員工職級序列管理體系日韩高清黄免费一区。
管理序列指承擔(dān)經(jīng)營、管理職責(zé)的各級崗位免费的av网，主要是區(qū)域經(jīng)理国产片一区二区在线视频、部門副經(jīng)理(副主任)、部門經(jīng)理(主任)国产精品视频区1、副總監(jiān)二级片网站、總監(jiān)、副總經(jīng)理亚洲另类欧美在线综合、總經(jīng)理等崗位亚洲三级免费视频，也包括門店中承擔(dān)管理職責(zé)的店長助理在线日韩网站、副店長免费A级毛片无码的、店長。管理序列崗位設(shè)見習(xí)期，見習(xí)期長短根據(jù)擬任職人員具體情況和工作績效確定日韩视频欧美在线一区，一般不低于三個月福利亚洲资源网站av，見習(xí)期內(nèi)，給予適當(dāng)崗位補(bǔ)貼涩涩网站免费看，工資暫不予調(diào)整国产美女在线观看精品。
門店營銷序列指在門店從事管理、營銷26uuu国产电影一区二区、健康咨詢聚色色色色色色、商品銷售工作的店長助理、副店長国产乱女伦在线视频、店長永久久国产一级黄色视频、健康顧問、營業(yè)員等崗位欧美黑粗长。
通用序列指財務(wù)国产免费性交片、辦公室、營運(yùn)欧美重a片视频、質(zhì)管国产一级A片妓女视频AⅠ换脸、品管、配送中心国产永久免费精品999、企劃国产一级黄色视频无码、人力資源、網(wǎng)絡(luò)信息等部門的專員久久无码日韩毛片乐播、文員崗位人人操人人在线，具體可分為三類：財務(wù)類包括財務(wù)、審計;行政人事類包括人力資源部欧美欲望视频、辦公室;業(yè)務(wù)支持類包括品管a毛片免费全部播放完整网站、質(zhì)管、運(yùn)營A级毛片就高清免费视频、信息日本中文字幕系列网站、銷售、配送中心黄色强奸美女A级片、企劃等部門免费人成黄页在线观看欧美。
第九條 各序列崗位分別設(shè)臵不同級別等級，員工可以通過工作績效和工作表現(xiàn)在本崗位進(jìn)行級別升降超碰人人操人。
第十條 各序列不同崗位都有一個級別浮動范圍黄色网站x5，該崗位任何級別的浮動都必須在該范圍內(nèi)，其中黄色网站免费的啊啊女的，管理崗位副職的級別必須低于該崗位的最高級激情图片小说频道，原則上應(yīng)至少低1-2個級。
第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展管理
第十一條 員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級晉升和橫向的跨序列拓展。通過縱中文H漫、橫向的`發(fā)展www.888午夜，豐富員工職業(yè)發(fā)展通道，使員工獲得更多的發(fā)展機(jī)會www.十八禁。
(一)AA片毛片免费、縱向發(fā)展主要指傳統(tǒng)的職位晉升道路，即行政管理職務(wù)級別晉升的公司內(nèi)部職級晉升路徑西西大胆午夜人体视频。在管理類崗位出現(xiàn)職位空缺的前提下东北丰满熟女哺乳挤奶，工作勤奮、表現(xiàn)出色欧美少妇一级黄片、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機(jī)會女人16一毛片，公司執(zhí)行競爭上崗、擇優(yōu)錄用的制度国产欧美精品。
公司鼓勵員工努力工作国产老女人操逼视频，并提升自己的能力水平，在上級職位出現(xiàn)空缺或員工個人能力獲得較大提升時热岛影院理论片，公司考慮員工的發(fā)展意愿黄色国产一级片浪潮骚货，結(jié)合員工本人能力特點(diǎn)和公司對人才的需求狀況，幫助員工規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展方向美女录像三级全黄。管理人員沿管理序列的提升真人自慰120秒免费观看，意味著員工享有更多的參與制定決策的權(quán)力，同時也需承擔(dān)更多的責(zé)任;營銷和通用序列的提升爽好舒服无码刺激网站，意味著員工具有更強(qiáng)的獨(dú)立性91A片网站，更高的能力，同時擁有更多從事專業(yè)活動的資源欧美亚洲黄色网络。
營銷序列崗位員工縱向發(fā)展通道為：試用期員工—營業(yè)員—店長助理—店長—區(qū)域經(jīng)理—部門副經(jīng)理—部門經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理;
通用序列崗位員工縱向發(fā)展通道為：試用期員工—專員—部門副經(jīng)理—部門經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理国产在线视频你懂得。
(二)、橫向發(fā)展指員工除了在本崗位序列內(nèi)按照崗位層級的要求晉升外99操在线观看，考慮到員工的不同發(fā)展意愿国外黄色视频免费播放，公司也提供不同序列之間跨序列拓展的平臺和機(jī)會AAAAAA黄色片，主要以內(nèi)部調(diào)配和招聘方式體現(xiàn)2018亚洲精彩偷拍视频。績效符合公司要求免费在线观看在线黄色视频，并積極要求上進(jìn)的員工性激情大迟度床上视频一区二区，給予崗位調(diào)整亚洲欧洲精品污网站在线观看。
第十二條 人力資源部負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時更新;職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表欧美性爱网在线观看、員工培訓(xùn)需求欧美乱图、每次的考核日韩三级电影网、培訓(xùn)記錄等，作為對員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)精品国产孕妇最大网站免费。各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人91云国产在线观看，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位娇嫩人妻被3p的系列视频，則新部門經(jīng)理為輔導(dǎo)人欧美十八岁美女性爱视频。
第十三條 實(shí)行新員工與部門經(jīng)理談話制度。新員工入公司后三個月內(nèi)91精品有码在线，由所在部門(門店)負(fù)責(zé)人與新員工談話欧美色图亚洲图区，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況，如職業(yè)興趣亚洲无码第页、資質(zhì)黑人性猛交、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向黄片日产，大致明確職業(yè)發(fā)展意向黄色A片福利视频。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況。
第十四條 員工根據(jù)個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略性爱视频永久地址，調(diào)整能力需求欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，以適應(yīng)崗位工作及未來發(fā)展的需要。
第三章 職級晉升管理
第一節(jié) 晉升管理
第十五條 員工職級晉升是指公司內(nèi)部職務(wù)的任免欧美性爱视频怡红院、升遷(降級)和崗位級別的升高91免费国产极品视频、降低。
第十六條 職級晉升原則：
1) 符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2) 德能和業(yè)績并重的原則欧美性交AAAA免费。晉升需全面考慮員工在工作中取得的成績日韩成人欧美在线视频、個人素質(zhì)、能力以及對公司的忠誠度;
3) 逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則中文字幕永久永久在线。員工一般逐級晉升免费人成短视频观看网站最，為公司做出突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者，可以越級晉升;
4) 縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則春雨直播视频观看完整版高清。員工可以沿一條通道晉升2021亚卅精品，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道;
5) 能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果国产乱子伦视频大全，員工職務(wù)和級別可升可降;
6) 內(nèi)部優(yōu)先原則按摩毛片性。職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員特大巨黑吊性XXXX黑人巨大，在沒有合適人選時人人模人人模人人操人人干，考慮外部招聘。
7) 考試考核原則日韩欧美综合在线不卡。員工的晉升需要通過必要的考試国产成年综合，并必須經(jīng)考核合格99riav67，考核不合格的，不予晉升日韩一区二区A片免费。
第十七條 員工職級晉升分為晉職一级婬片A片AAA毛片、晉級、降職内射美女处女视频、降級8050国产午夜二级。
晉職和降職指傳統(tǒng)的職務(wù)晉升和降低，即行政管理職務(wù)的晉升和降低精品自拍1314。 晉級和降級指在同一工作崗位內(nèi)級別的升高和降低华人在线观看。員工晉職由公司根據(jù)職位空缺情況決定，無職位空缺国产真实强推不让在线观看，不得予以晉職;員工晉級根據(jù)年度考核結(jié)果黄色网站免费大全高，每兩年評定一次，有特殊貢獻(xiàn)国产不卡自拍av、表現(xiàn)特別優(yōu)異的日韩精品妓女网页在线观看视频免费，根據(jù)具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。
第十八條 員工職級晉升的形式分為定期或不定期最近手机中文字幕高清大全7。
定期指公司根據(jù)經(jīng)營情況樱花视频在线国产，結(jié)合員工考核結(jié)果，每2年對符合晉級條件的員工按制度在本崗位晉升級別欧美强奸乱轮。不定期指在年度工作中久操国内精品，對公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工2005最新免费黄色网站，根據(jù)具體情況予以晉職国产制服丝袜在线91、晉級。試用期員工第一页欧美性爱，在試用期間A级毛片,黄,免费观看m，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦国产免费看越粗越爽越硬，可以提前進(jìn)行晉升先锋资源最新在线。
第十九條 職級晉升實(shí)行能上能下，能進(jìn)能出的動態(tài)管理天天拍人人爽，員工崗位等級的晉升和降級主要根據(jù)員工年度績效考評結(jié)果確定伊人熟妇性交网站，能力和工作業(yè)績突出的員工將優(yōu)先獲得晉職晉級的機(jī)會;不稱職或出現(xiàn)重大責(zé)任事故、有違紀(jì)違規(guī)行為的員工將被降職使用或降低級別精品国产综合区久久久久久软件。
員工在本序列本崗位上晉升或降低級別亚洲色图,日本图片，對應(yīng)的薪酬也會做出調(diào)整，同崗位職級的調(diào)整主要取決于員工的績效水平以及個人能力的提高无码A级毛片视频免费播放。
第二十條 年度績效考核連續(xù)兩年達(dá)到稱職以上的員工久久精品一区二区三区日韩、可在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級;年度績效考核連續(xù)三年達(dá)到優(yōu)秀的員工欧美黑大粗硬，可在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升兩級;年度績效考核連續(xù)兩年為基本稱職或其中一年為優(yōu)秀，另一年為基本稱職的員工538黄色视频，不予晉級;對于年度績效考核為不稱職的員工超碰天天干人妻，在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中降一個等級。
第二十一條 年度績效考核連續(xù)三年為基本稱職或連續(xù)兩年為不稱職的員工欧美视频3p，建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗1313午夜精品，或者在原崗位留用，但職級等級降低二級亚洲欧洲两性，并相應(yīng)調(diào)整工資等級;經(jīng)培訓(xùn)仍不符合上崗條件的αAα网站，待崗學(xué)習(xí)自拍偷拍www，待崗學(xué)習(xí)期間不予發(fā)工資www.aaa.com欧美。
第二十二條 員工通過國家相應(yīng)的資格或評級考試獲取證書后，可以酌情予以晉級的鼓勵igao综合视频。
第二十三條 員工崗位級別晉升到該崗位最高級別時一级A爱A片免费观看，宜通過轉(zhuǎn)崗到更高職務(wù)崗位，不能轉(zhuǎn)崗到更高職務(wù)崗位的亚洲性爱无码视频，按其所在崗位中的最大級差工資給予一級浮動崗位工資激勵(期限2年)亚洲天堂五月婷婷，期滿后，根據(jù)連續(xù)兩個考核年度的考核結(jié)果欧美亚日韩另类在线视频，參照本規(guī)定執(zhí)行;員工崗位級別降低到該崗位最低級別時亚洲无码捆绑式，宜通過轉(zhuǎn)崗到下級職務(wù)崗位試用，試用期滿亚洲美女性爱一级免费视频，根據(jù)所在崗位確定級別黄色免费一级网站无码，不能轉(zhuǎn)崗到更低職務(wù)崗位的，按其所在崗位中的最低級別對應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)三级在线播放，再按該崗位最大工資級差予以降低一級工資標(biāo)準(zhǔn)一级二级黄色网站，或待崗學(xué)習(xí)后，參照新進(jìn)人員試用97爱好碰，試用期滿高清日韩欧美，根據(jù)崗位和表現(xiàn)重新確定級別。
第二十四條 根據(jù)工作需要精品私拍国产在线播放，通過考察中文字幕一区二区巨大乳在线看、考核和公司領(lǐng)導(dǎo)研究，晉升職務(wù)的員工A片在线观看视频免费网址，按規(guī)定予以職級晉升;連續(xù)三年年度績效考評結(jié)果為優(yōu)秀等級性爱欧美xxxxx，且業(yè)績特別突出、群眾公認(rèn)的員工都市激情国产在线观看网址，及對公司有重大貢獻(xiàn)的員工亚洲黄网站免费，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究国产精品国产精品国产精品，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可提前晉級高清色视频。
對擬提前晉級員工的資格認(rèn)定国模大尺度A片在线观看，由人力資源部提請公司總經(jīng)理辦公會議定。 第二十五條 原則上員工的晉職晉級最多一年一次91看片淫黄大片，因職務(wù)晉升或提前晉級等原因已獲得崗位等級晉升的欧美乱人伦中文在线观看暴力，自晉升之日起，重新計算考核年限国产一级婬A片AAA毛片久久。
降級降職員工自批準(zhǔn)之日起美女被操网站视频，重新計算考核年限，須在本崗位連續(xù)工作滿十二個月以上中文字幕资源在线观看，方能提出晉升申請一级毛片中文字幕无码。
第二十六條 員工因違紀(jì)或工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響的，應(yīng)予降職降級處理在线观看95视频。對情節(jié)嚴(yán)重的国产一级一极性活片免费视频，按免職或辭退處，構(gòu)成違法的日日爱的黄色视频，提請有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理亚洲性爱视频91。
經(jīng)濟(jì)損失和不良社會影響程度的認(rèn)定由公司總經(jīng)理辦公會議定，降職降級處理由公司總經(jīng)理辦公會決定午夜性爱熟妇青青乐园。
第二十七條 員工崗位等級的晉升工作由人力資源部組織實(shí)施国产激情无码一区二区app，每年一次，在員工年度績效考評工作結(jié)束后一個月內(nèi)組織實(shí)施到位;員工的晉職晉級由人力資源部按相關(guān)制度辦理igao视频在线观看。
第二十八條 員工職級晉升執(zhí)行時間以最終批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)人人艹人人看人人艹人人看。
第二節(jié) 晉升條件
第二十九條 員工職級晉升主要考慮員工的工作績效、能力嫩草影院黄妓女，并綜合考慮員工學(xué)歷色色人人、職稱以及工作經(jīng)驗(yàn)。員工職級晉升的基本條件：
1) 具備良好的職業(yè)道德久久国产精油按摩、積極主動的工作態(tài)度和較高職位的技能;
2) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求男人强奸裸体老女人视频，個人工作能力優(yōu)秀;
3) 入職滿12個月以上，表現(xiàn)及操行良好www.久久艹，工作績效顯著国产欧美综合在线一区二区91，連續(xù)兩年考核為稱職以上;
4) 完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程，取得相關(guān)資格證和學(xué)歷性欧美XXXX大乳喷水，對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解九色视频自拍，具備與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力;
5) 具有較好的適應(yīng)性和潛力。
第三十條 員工晉升需滿足以下條件：
1) 考評期當(dāng)年度連續(xù)請假(含各種類型欧美三级黄片免费、下同)不超過20天性关系视频免费网站入口，當(dāng)年累計請假不超過30天;
2) 考評期內(nèi)無違規(guī)和較嚴(yán)重的失誤行為(以公司通報為準(zhǔn));
3) 考評期內(nèi)必須有8個月(含)以上完成銷售或經(jīng)營管理指標(biāo)哪里可以免费看黄色视频。
第三十一條 員工晉升時，同時滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：
1) 在部門內(nèi)擔(dān)任低一級職務(wù)滿一年图片小说视频激情区，或在公司內(nèi)不同部門擔(dān)任低一級職務(wù)滿兩年;
2) 近三年內(nèi)的年度考核均為稱職以上在线国产黄色片，且沒受過處分;
3) 具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件;
4) 具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求亚洲性经典XXXXHD。
第三十二條 員工晉升考察电影一级特黄片，還應(yīng)綜合考慮員工的道德素質(zhì)，適應(yīng)性以及培養(yǎng)潛力久久亚洲精品少妇毛片无码。
第三十三條 管理序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)擬晉升的'管理序列員工欧美一二三四精品A片，必須具有團(tuán)隊精神和服從意識，工作責(zé)任心強(qiáng)a黄色网址，有積極的工作態(tài)度欧美熟妇A片A区二区三区，有親和力和較強(qiáng)的管理、溝通在线视频一区二区色动夜密、協(xié)調(diào)能力中文字幕日韩在线一区，敢于承擔(dān)責(zé)任亚洲女人的天堂WWW，能承受較大工作壓力免费黄久久久aaa片，為公司做出杰出貢獻(xiàn)，業(yè)績完成卓越国产欧美福利。管理序列員工具體晉升標(biāo)準(zhǔn)(附表二)九九免费黄色。
第三十四條 門店營銷序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)(附表三)。
第三十五條 通用序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)(附表四：通用序列財務(wù)部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)可西西人体大胆午夜啪啪，附表五：通用序列營運(yùn)部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)欧美白人最猛性XXXXX69交，附表六：通用序列質(zhì)管部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)，附表七：通用序列品管部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)女性私密按摩一区二区，附表八：通用序列銷售部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)欧美黑人巨大激情视频，附表九：通用序列配送中心員工晉升標(biāo)準(zhǔn)，附表十：通用序列辦公室員工晉升標(biāo)準(zhǔn)人人看人人干人人午夜，附表十一：通用序列人力資源部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)无码色区，附表十二：通用序列信息部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)，附表十三：通用序列企劃部員工晉升標(biāo)準(zhǔn))美女国产精品视频是黄网站。
第三節(jié) 特別規(guī)定
第三十六條 公司建立榮譽(yù)獎勵體系在线看黄色网站免费，突出“用人，激勵”機(jī)制同人漫18禁福利网站，完善員工非職務(wù)晉升的職業(yè)生涯發(fā)展欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费。
1) 長期服務(wù)獎，對司齡七年以上且年度考核稱職以上的員工性受天堂，司齡每增加一年日韩免费精品视频，公司給予獎牌欧洲美女操逼视、獎品和獎金等獎勵，以鼓勵員工長期為公司服務(wù)国产黄色视频99视频。
2) 年度卓越獎高清黄色在线视频一区二区，對年度考核等級為優(yōu)秀的單位和優(yōu)秀員工給予獎牌、獎品和獎金等獎勵一级片aaa片。
3) 年度功勛獎免费看美国牲交毛片，對本年度為公司做出特、重大貢獻(xiàn)的員工個人給予獎勵表彰久久黄色视频免费看。公司于每個年度末舉辦榮譽(yù)表彰會日韩免费福利网在线观看视频，對獲獎員工和單位給予獎勵和表彰。
第三十七條 有下列情形的老妇毛多多，可晉升一個級別：
1) 全年五次及以上被評為優(yōu)秀員工或受公司獎勵;
2) 經(jīng)常及時舉報或制止危害公司的事件高清无码在线黄色视频，避免較大損失;
3) 帶頭節(jié)約公司各項(xiàng)資源，并卓有成效;
4) 善于及時發(fā)現(xiàn)隱患91se资源在线观看，并予以妥善處理国外超碰97人人爽人人做，避免公司遭受損;
5) 能夠認(rèn)真自覺執(zhí)行制度和操作規(guī)范，經(jīng)常對經(jīng)營自拍国语日韩欧美视频在线播放网站、管理工作提出改進(jìn)建議国产精品美女久久久久AV，有顯著貢獻(xiàn);
第三十八條 有下列情形的，不予晉升：
1) 一年內(nèi)视频三区欧美极品在线看片，違反公司制度3次以上或有3個月未按期完成工作任務(wù);
2) 工作消極亚洲av永久无码天堂网不卡、失職、散布消極言論或負(fù)面信息噜噜在线，能積極改正高清一区二区三区视频，未造成損失;
3) 不積極參加并完成公司安排的臨時活動和交辦工作;
4) 一年內(nèi)，遲到国产一级av免费看、早退次數(shù)超過總次數(shù)5%或以上;
5) 近六個月內(nèi)有曠工行為;
6) 一年內(nèi)福利国产亚洲，病、事假天數(shù)累計超過30天(含)以上者欧美,国产,日韩黄色视频，工傷除外;
7) 違反《員工手冊》及其它規(guī)章制度AA黄片A，被處以書面警告及以上處罰在案;
8) 有其他應(yīng)不予晉升的情形。
第三十九條 有下列情形的免费国产人成18在线观看，予以降低一個級別：
1) 被顧客直接有效投訴;
2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律一级a片日韩激情黄片，單次不夠直接降級，一年內(nèi)被通報二次及以上;
3) 未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范人人人操人人人干人人，造成事故18性欧美深喉口爆视频，尚未造成損失;
4) 違反公司規(guī)章制度，一年內(nèi)累計滿5次及以上;
5) 連續(xù)3個月未完成工作目標(biāo)任務(wù)或業(yè)績持續(xù)下降;
6) 工作消極不力或失職，被有關(guān)部門通報欧美性XXXX18一19，給公司造成損失或聲譽(yù)損害;
7) 有其他應(yīng)予以降級的情形日韩综合AV在线一区二区。
第四十條 有下列情形的，降低2個級別：
1) 違反法律法規(guī)或規(guī)章制度欧美色图亚洲图片，給公司造成重大損失或聲譽(yù)損害;
2) 打架斗毆亚洲欧美熟妇综久久、參與有其他違法行為，被有關(guān)國家機(jī)關(guān)處理;
3) 連續(xù)曠工5日或累計曠工7日及以上;
4) 工作不力或失職啊轻点啊视频，被有關(guān)部門處罰或通報亚洲欧美精品，給公司造成重大損失;
5) 在公司或庫房內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序;
6) 向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者;
7) 對上級不滿黄色视频在线观看地址，不通過正當(dāng)渠道陳述事實(shí)97免费无码视频人妻超级碰碰碰、說明真相、提出建議免费aⅴ无遮拦网站观看，而任意謾罵;
8) 有其他應(yīng)予以降級的情形欧美午夜A级限制福利片。
第四十一條 有下列情形，予以降職黄色网站欧美性爱、免職或開除：
1) 未經(jīng)許可高清无码内射操逼肏屄，擅自在外兼職或參與同公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動;
2) 脅迫上級或同事，蓄意違抗合理調(diào)度亚洲黄网址，或打罵侮辱上級或同事;
3) 利用公司名義爱爱潮喷小视频免费播放，在外招謠撞騙者;
4) 利用職權(quán)循私舞弊者;
5) 未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范，造成事故免费观看WW红色片三级片，使公司蒙受損失者;
6) 偷竊或故意損壞公司財物者;
7) 觸犯刑律欧美一级电影在线播放，經(jīng)判有期徒刑確定者;
8) 在公司內(nèi)打人或互相打罵者;
9) 散播有損公司名譽(yù)的謠言，而妨害工作秩序;
10) 因故意或過失的行為而引起災(zāi)害或造成損失;
11) 有煽動怠工或罷工具體事實(shí)者;
12) 有其他應(yīng)予以降職99riav.com金发、免職或開除的情形。
第四節(jié) 晉升程序
第四十二條 員工的定期晉級由本人提出申請欧美性爱第8页，部門負(fù)責(zé)人審核免费看毛片使劲操，有關(guān)部門調(diào)查評審(上級、同級和下級三級評審)正在播放真实破99年久久，最后報總經(jīng)理辦公會審批成人黄色网站18。
第四十三條 員工的晉職和不定期晉級一律由部門管理層提出申請，并附有詳實(shí)的突出事跡材料(證明所滿足的晉級條件)A片网页免费在线观看，不接受員工個人申請先锋影音最新色资源在线观看。
第四十四條 符合晉升條件的各職類序列員工按以下程序進(jìn)行晉升：
1) 員工本人在規(guī)定的時間內(nèi)向人力資源部和本單位負(fù)責(zé)人提出晉升申請;
2) 員工所在部門(門店)復(fù)核后，根據(jù)員工的實(shí)際情況向人力資源部推薦;
3) 人力資源部在每年績效考核后對本年內(nèi)提出申請的員工進(jìn)行復(fù)查国产精品第一线区，確認(rèn)其是否符合晉升條件;
4) 人力資源部根據(jù)年度人力資源規(guī)劃riav视频，對提出申請以及未提出申請的符合晉升條件的員工進(jìn)行綜合評價、排序，確定本年度擬進(jìn)行晉升的人員名單;
5) 人力資源部將擬晉升人員名單提交相關(guān)單位負(fù)責(zé)人2021国内自拍偷拍、相應(yīng)范圍內(nèi)公示色惰中老年妇女毛片视频，征集各方面意見，并對名單進(jìn)行調(diào)整和修訂;
6) 人力資源部將調(diào)整修訂后的人員名單以及處理意見報總經(jīng)理辦公會審議;
7) 總經(jīng)理辦公會審議通過后国产精品无码你懂的，由人力資源部制定并下發(fā)文件公布最終結(jié)果国产精品无码久久久久，同時調(diào)整相關(guān)員工的崗位級別和薪酬。
第四章 定級
第四十五條 所有員工被公司錄用后欧美精品a，均將根據(jù)工作崗位欧美日韩人妻在线视频、個人工作經(jīng)歷、技能A级毛片毛片免费观的看久,下载、學(xué)歷日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站、職稱、原單位職務(wù)與職級18岁女成年网站视频在线免费观看、相關(guān)崗位和相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等因素8050网午夜免费一级A片，確定其初始職級。
相關(guān)崗位指具有本崗位工作經(jīng)歷性饥渴人妻一级A片在线，比較熟練地掌握本崗位工作流程一本导一区av、職責(zé)、規(guī)范與達(dá)成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn);相關(guān)行業(yè)指具有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)歷免费观看的午夜成年网站，熟悉行業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)国产情侣短片AV在线，了解本崗位工作的基本特點(diǎn)、操作流程一级一级毛片毛片。
第四十六條 管理序列員工在見習(xí)期滿后免费一级A片男女牲交无遮挡，由公司總經(jīng)理辦公會，提出定級初審意見狼人狠狠干，報董事長審批;門店營銷亚洲国模大胆私拍久久av、通用序列員工試用期滿，符合轉(zhuǎn)正條件的精品国产欧美在线观看不卡，入職為正式員工日韩图片自拍视频在线播放，原則上滿周年后給予定級，但是否給予定級亚洲一区二区国产精品一区二区，取決于員工表現(xiàn)免费在线免费在线看a片。員工轉(zhuǎn)正后，未定級的美女裸体露双乳黄a免费网站，為初級員工欧美视频专区一。對于工作滿周年后仍未能定級的員工，由員工所在部門(門店)負(fù)責(zé)人組織員工面談欧美暴力性爱，并對員工做好解釋工作免费一级A级高清毛片人妻。
第四十七條 新員工定級根據(jù)其資歷精品免费人成视频网站app、經(jīng)驗(yàn)確定其崗位職級：
1) 應(yīng)屆畢業(yè)生：應(yīng)屆本科生根據(jù)工作表現(xiàn)和能力初始定級在1--2級，應(yīng)屆屔从�.m3u8？粕鶕�(jù)工作表現(xiàn)和能力初始定級為1級日韩A片无码毛片免费看九九九。有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，根據(jù)實(shí)際情況可以上浮一級A日本在线观看网站。
2) 經(jīng)驗(yàn)型人才：可根據(jù)學(xué)歷日韩女性黄色性视频、工作經(jīng)驗(yàn)、原單位職級等方面情況確定崗位職級和工資日韩在线观看网红自拍视频。
3) 特需人才：特需人才指公司急需或特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員及管理人員成年人在线网站。特需人才的定級實(shí)行特別審批程序，由用人部門及人力資源部申報公司領(lǐng)導(dǎo)審核亚洲美女你懂的，報董事長批準(zhǔn)福利在线看。
第四十八條 本制度發(fā)布之日起，已入職的正式員工按現(xiàn)崗位人人操人人干干人人操人人、工作年限强伦姧人妻一区二区、能力、業(yè)績和工作表現(xiàn)參照各序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)定級毛片一级AB毛片一级。
第五章 人才儲備管理
第四十九條 為加強(qiáng)人才儲備和培養(yǎng)国产女秘书免费视频，公司建立人才儲備管理機(jī)制，儲備人才的培養(yǎng)和管理由人力資源部負(fù)責(zé)国产h视频在线观看免费。儲備人才是指具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力偷拍无码日韩丝袜视频、管理能力、工作經(jīng)驗(yàn)等亚洲国产综合无码一区，有潛力晉升為管理人員或執(zhí)業(yè)藥(醫(yī))師等專業(yè)技術(shù)人才的員工在线无码免费网站，按照現(xiàn)有副店長(含)以上管理人員數(shù)量的40—50%培養(yǎng)和管理。
第五十條 儲備人才的資格條件：
1) 大學(xué)學WW.97人人操.COM？�(含)以上文化程度国产精品免费午夜在线a，身體健康;
2) 良好的個人素養(yǎng)和職業(yè)操守，為人正直思热在线视频精品免费、誠實(shí)国产91手机在线，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);
3) 較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和一定的管理能力;
4) 較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和進(jìn)取心国产91高潮流白浆在线播放，善于學(xué)習(xí)，工作積極;
5) 年齡在40歲以下;
6) 工作業(yè)績突出或年度考核成績在優(yōu)秀以上日本国产网曝视频在线观看。
第五十一條 儲備人才由各部門(門店)民主推薦(含負(fù)責(zé)人推薦)aⅴ876视频，經(jīng)人力資源部考察，報公司總經(jīng)理辦公會確定白色视頻在线发布。對儲備人才主要從“德A片视频免费观看在线、能、勤、績”等方面進(jìn)行考察亚洲三级片啪啪，重點(diǎn)考察階段工作實(shí)績为爱搞点激情在线。
第五十二條 儲備人才的培養(yǎng)
1) 通過外部人才招聘和內(nèi)部推薦，積累并逐步建立公司人才信息庫国产精品免费视频XXXX，為公司人力資源開發(fā)提供基礎(chǔ)保障免费三级网址。
2) 公司鼓勵員工通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及參加國家資格認(rèn)證考試亚洲欧美偷拍视频，擴(kuò)大儲備人才隊伍国产A级特黄的片子试看，加強(qiáng)人才培養(yǎng)。
3) 通過績效考核工作真人版AV黄色网站，發(fā)現(xiàn)潛質(zhì)較好的人才伊人影院在线操在线干影院，進(jìn)行崗位輪換，適當(dāng)開展在崗鍛煉和在崗考察不要啊好舒服黄色视频。
4) 公司對關(guān)鍵崗位和管理職務(wù)實(shí)行AB制(替補(bǔ)制)欧美成狂野欧美在线观看，加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)，保證管理隊伍的穩(wěn)定和健全国产大陆精品绝色Av。
第五十三條 建立儲備人才檔案日南视频网站在线，主要包括：后備干部推薦材料、考核材料国产A片免费视频看的、培養(yǎng)意向及培訓(xùn)情況日本黄色视频mmm、獎懲情況等。儲備人才檔案由人力資源部門保管和管理www.kkk4438.com，作為儲備人才的員工在公司內(nèi)工作調(diào)動的欧美乱人伦中文视频在线，檔案隨同移交。
第六章 領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)化
第五十四條 用科學(xué)的方法進(jìn)行分析特级日韩欧美夫妻生活免费观看，發(fā)現(xiàn)需要提升的管理者国产欧美很黄，是幫助管理人員提升素質(zhì)、能力和水平的必要手段中日韩精品高清在线播放网站视频下载，是對管理隊伍進(jìn)行優(yōu)化免费看高清毛片AAAAAAAAA片、提高管理水平的必要措施。
第五十五條 收集資料国产一级精品A片在线播放，并進(jìn)行分析黄色福利网站在线播放视频，有下列情形之一的，可以視為需要優(yōu)化幫助的管理者：
1) 年度績效考核成績?yōu)椤安豢山邮堋钡?
2) 連續(xù)兩次季度績效考核為“不可接受”九九6精彩视频，同時五月天丁香婷深夜综合，年度績效考核為“需要改進(jìn)”的;
3) 連續(xù)兩年年度績效考核為“基本達(dá)到要求”的。
第五十六條 由人力資源部準(zhǔn)備資料日本亚洲一区二区三区在线播放，組織對需要優(yōu)化幫助的管理者進(jìn)行座談小说图片亚洲欧美、討論與分析理论片一区，報總經(jīng)辦。
第五十七條 管理者表現(xiàn)不佳的原因有很多欧美大黄片一级AAA特黄，透過事前資料搜集天堂AV网站www、座談、分析亚洲一区精品视频在线观看，以及會議中充分的討論后日批视频网站免费看，擬定相應(yīng)的處理方法報董事長批準(zhǔn)。
1) 降級使用：對于能力不夠的管理者予以降級;
2) 輪換：對于能力不適合現(xiàn)職的給予職位輪換;
3) 留職察看(轉(zhuǎn)入觀察期)：由于客觀或者主觀原因国产一级婬片A片免费丝袜，無法完成公司績效考核91人妻系列绿帽，并且具有潛力的領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)入觀察期，確定在短期內(nèi)(3-6 個月)必須達(dá)到的具體或量化目標(biāo)黄色网站/在线，有明顯改進(jìn)的无修正小视频在线观看视频，鼓勵并告知他們，無明顯改進(jìn)的色色色色色婷婷，采取適當(dāng)措施處理;
4) 解雇：解雇無改進(jìn)可能的管理者日韩一区二区三区在线观看。
第七章 附則
第五十八條 本制度未盡事項(xiàng)，參照公司有關(guān)制度執(zhí)行色色综合五月，其他制度與本制度不相符的91AV免费视频，以本制度為準(zhǔn)。
第五十九條 本制度由公司人力資源部和辦公室負(fù)責(zé)解釋欧美AAAA级精品a片。 第六十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行3a级黄色视频。
員工職級晉升管理制度
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性欧美日韩免费乱码高清视频，特制定本管理制度色呦呦.m3.u8。
第一條 員工晉升的基本原則及條件
1、 符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求成人熟女综合电影网站。
2综合网网、 晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。
3先锋资源导航、 晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致A片线观视频费网址。
4、 晉升員工通過人事行政部的晉升考核日韩精品永久免费视频。
第二條 人事審批權(quán)限
1毛片二级片、 部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經(jīng)理任命亚洲黄色网址免费看看。
2AV无码小电影、 部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命精品欧美日韩一区二区三区，總經(jīng)理簽批国产AV日韩一二区。
第三條 晉升管理流程
1、 員工晉升申報
1.1. 由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)一级AAAAAA片毛片在线播放、業(yè)績黄页在线观看的视频免费、各方面的能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃黄色网站亚洲免费啪啪啪、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求免费观看在线无码一区，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。
1.2. 員工晉升申報到正式任命期間熟女口爆，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位精品国产精品网麻豆系列，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前永久黄网免费视频，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變欧美精品黄色视频。
1.3. 人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核，審核在10個工作日內(nèi)完成精品国产丝袜自在线拍动漫，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告在线免费视频网址，反饋給相關(guān)部門。
2大胆欧美熟妇XXXXXXX、 組織晉升考核評估工作
2.1.晉升考核評估工作原則
2.1.1.充分尊重原則
人力資源部將充分尊重各部門用人需求日韩一区在线AⅤ，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。
2.1.2.充分負(fù)責(zé)原則
本著對公司国产综合app免费观看、部門国产午夜无码精品免费看、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人亚洲色图,乱伦小说、上級免费无码国产一级、下級、平級久久久国产精免费视频、其他合作部門)考核評估欧美另类A片在线播放。
2.1.3.充分建議原則
針對極個別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患欧美射射色，不適合公司免费在线网站你懂得、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升野外A片黄色網址。
2.2.晉升考核評估工作流程
2.2.1.人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實(shí)亚洲激情偷拍，對不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對。
2.2.2.對晉升員工進(jìn)行全面(員工本人亚洲国产97在线精品一区、上級91福利在线精品国产、下級、平級精品91、其他合作部門)考核評估在线国产观看。
2.2.3.評估采用面談狠狠亚洲超碰狼人久久老人、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進(jìn)行。
2.2.4.人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告免费黄色在线网站视频，報送執(zhí)行委
員會或部門管理會議審核亚洲综合一区二区三区无码。
2.2.5.部門主管以上級別員工的晉升，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果免费欧美一级A片，公司總經(jīng)理簽署審批意見欧美成年人性视频。
2.2.6.部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果亚洲色图国产，由人力資源部主管審批意見欧美日本一道本免费三区，總經(jīng)理簽批。
3CaoPoron草棚在线视频、 員工晉升任命
3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告久久视频这里只有久久视频。
3.2.任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。
3.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布亚洲午夜精品视频。
3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布黄色视频在线播放网站。
第四條 注意事項(xiàng)
1、 各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作九一人人操人人摸。
2最新国产在线走光视频、 特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行中文字幕精品一区二区日本。
3A级片网站多少、 所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。
4女优网址、 日橙蘸磺考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部有監(jiān)督青草视频免费、考核的權(quán)利和義務(wù)九九视频热播。
員工晉升管理制度15
酒店員工晉升管理制度
第一章 總 則
一、目的
為使酒店人才管理到達(dá)人盡其才国产色清、各盡其能的目的曰批全过程免费视频在线观看直播，充分調(diào)動員工的工作用心性和主動性，并在酒店內(nèi)部構(gòu)成公平作爱超A级黄色视频、公正欧洲A片网址、公開的競爭機(jī)制; 規(guī)范員工的晉升、晉級工作程序欧美日韩在线观看二区视频，特制定本管理辦法国产哟一区二区三区视频在线看。
二、范圍
適用于酒店所有員工。
三国产三级精品三级、基本原則
(一) 德能和業(yè)績并重的原則在线嘿咻。晉升需全面思考員工的個人素質(zhì)、潛力以及在工作中取得的成績国产操逼免费看。
(二) 逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則大路色视频。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者国产啪精品视频网站，能夠越級晉升。
(三) 縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則www.99riav.1vip。員工能夠沿一條通道晉升欧美性爱三级影片免费在线看网站，也能夠隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。
(四) 能升能降的原則久草性爱中文黄片免播。根據(jù)績效考核結(jié)果欧洲黑人黄片，員工職位可升可降。
(五) 先內(nèi)后外的原則色久悠悠中文字幕。職位空缺時下载安卓版蘑菇影视最新版，首先思考內(nèi)部人員，在沒有適宜人選時精品自拍第2页在线，思考外部招聘销魂美女一级毛片。
(六) 部門與行政部雙重考核的原則。
四私人福利影院、 晉升需具備的條件：
(一) 具有良好的職業(yè)道德
(二) 在職工作表現(xiàn)優(yōu)良
(三) 具備較高職位的素質(zhì)美女黄网在线视频免费观看、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷
(四) 具有較好的溝通和適應(yīng)潛力
(五) 具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>
(六) 完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程
五、 晉升核定權(quán)限：
(一) 高層(包括：總經(jīng)理欧美激性、副總經(jīng)理)由董事長提議国语对白偷拍偷窥，經(jīng)集團(tuán)董事會核定;
(二) 部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審、提議美女被操出水高潮网站，經(jīng)總經(jīng)理辦公會核定;
(三) 中層(包括：部門正副經(jīng)理)由主管副總初審免费A片视频日本一区二区三区、提議，總經(jīng)理辦公會核定;
(四) 部門主管国片黄色视频免费观看，由部門經(jīng)理初審人人爱人人操怕怕、提議，主管副總核定;
(五) 基層(領(lǐng)班)由部門主管提議在线看的a片，部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核国产精品人爱超碰资源，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定;
六、管理職責(zé)劃分
高層的晉升工作由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織偷拍亚洲。部門總監(jiān)(含)以下的員工晉升工作由酒店行政部組織在线www.av、并負(fù)職責(zé)職資格條件的'審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作。各用人部門負(fù)責(zé)向行政部推薦貼合晉升條件的員工久久久久久久久久久久久久久精品，并配合行政部進(jìn)行晉級員工的具體考核工作午夜性爱视频在线。
第二章 員工的晉升通道
一、 縱向發(fā)展
部門普通員工→部門領(lǐng)班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
二黄黄的视频网站、 橫向發(fā)展
有時員工選取或酒店安排的第一份工作不必須是最適宜的www.aigou1314.com，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，能夠在公司內(nèi)重新選取安排色哟哟亚洲一区在线播放，如客房到前廳av在线免费亚洲天堂，再晉升為某一管理職位;
第三章 員工晉升管理
一、 晉升時機(jī)：
(一) 根據(jù)酒店及部門經(jīng)營管理的需要美女图片一级卡片，對貼合某管理崗位的員工或部門申請晉升的員工由行政部組織A片免费在线视频网，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對該員工的晉升進(jìn)行考核。
(二) 某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時亚洲全部黄色网站，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選在线播放国产精品二区一二区四区，可依本辦法按程序辦理晉升。
二黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片、晉升程序
(一) 主管以上人員的晉升由行政部組織在线视频狼友，高層或董事會審定
1、確定擬提升職位
291人人、推薦適宜人選
3人人操人人爽,、 晉升考核
由擬提升崗位的主管上級負(fù)責(zé)對當(dāng)事人進(jìn)行晉升考核，考核資料主要包括：
(1) 現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)日韩高清第一页、業(yè)績;
(2) 是否貼合擬任職崗位的條件;
(3) 管理方面的潛質(zhì);
(4) 職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合;
(5) 職業(yè)素養(yǎng)是否到達(dá)新崗位的要求;
4性色av无码一区二区、 決定人選
經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核，批準(zhǔn)后決定是否晉級;并由對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知疯狂做受XXXX特大，由行政部下發(fā)各部門毛片三A级无码AV一区久久久。
5、 任職培訓(xùn)及試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后99久久久精品免费人妖，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)杭州最疯狂一级毛片视频，且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務(wù)的員工男女超爽无遮挡全过程免费，都將理解兩個月的試用考核欧美国产另类，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正免费毛片视频网，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者黄色性爱不卡视频，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。
6黄色国产网站国产、 重簽聘用合同
考核合格同意轉(zhuǎn)正亚洲图区激情小说，重新簽訂聘用合同，合同期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘XXXX色视频在线观看免费。
(二) 基層員工的晉升程序
12019av天堂、 確定擬提升職位(部門)
2、 推薦適宜人選(部門)
3八月色婷婷激情小说、 晉升考核
酒店行政部根據(jù)職位要求看免费A级视频，對所有人選的任職資格進(jìn)行審查，對于審查貼合條件的直接看的黄色网站污污污十八，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核人人摸人人操a片。 填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與潛力考核表》
4、 決定人選
行政部匯總考核結(jié)果插一插视频，經(jīng)與用人部門經(jīng)理討論后決定最后人選成年人网站大全，由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知。
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經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)美国无码一级视频，且考核合格方可正式上任最新99在线拍视频。任何晉升新職務(wù)的員工，都將理解兩個月的試用考核亚洲性爱有码，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行久久黄色视频。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者高清无码在线不卡，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位亚韩欧美一区二区在线观看。
6、 重簽聘用合同
考核合格同意轉(zhuǎn)正911视频黄色，重新簽訂聘用合同www.youjizz.com.日本，合同期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘黄色片三级片久久。
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