員工晉升管理制度
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員工晉升管理制度1
第一條一级欧美一级日韩片野外、為鼓勵(lì)員工積極向上国产浮力网、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能毛片全网站，為使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)中文色婷婷国产精品视频，特制訂本制度。
第二條亚洲欧洲精品一区、晉升條件
1小说亚洲图片、人員之晉升及調(diào)任，應(yīng)以各部門編制職稱及人數(shù)為基準(zhǔn)日韩一级片中文字幕在线免费观看，遇有缺額時(shí)始得辦理人人超人人操人人操。
2、各部門編制職稱及人數(shù)亚洲啪啪成年网。每年至少應(yīng)檢討修訂一次黄色视频在线观看视频免费网站，并于每年3月前（年度預(yù)算核定前）提報(bào)人力資源部轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定。
3免费JJZZ4视频在线观看、各部門之職稱及人數(shù)編制以廠（處）為單位国产一级a爱大片免费视频，若其總?cè)藬?shù)未達(dá)編制人數(shù)時(shí)久久国产超碰女女AV，為人員練習(xí)培養(yǎng)需要，得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額欧美老妇午夜福利视频。
第三條婷婷亚洲图片AV在线动漫、本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷国产精品自拍欧美一区。
第四條99这里都是精品、晉升基本原則
1、能力與績效并重的原則性色一区。升遷需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)jizz有基视频色欲、能力以及在工作中取得的成績。
2最新免费在线黄色网址、以逐級(jí)升遷為主久久久亚洲日本韩国一区二区、越級(jí)升遷為輔相結(jié)合的原則。員工一般逐級(jí)升遷欧美激情在线精品一区二区，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者国产99爱视频精品免费观看，可以越級(jí)升遷。
3中文字幕毛片、縱向升遷與橫向升遷相結(jié)合的原則欧洲A片。員工可以沿一條通道升遷，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整升遷通道亚洲乱伦视频乱乱。
4网友自拍日韩视频在线观看、能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，員工職位可升可降国产精品4huWWW。
5、職位空缺時(shí)內(nèi)部人才優(yōu)先替補(bǔ)的原則人妻偷拍有码中文。當(dāng)職位空缺時(shí)日本特毛AAAAAA片，首先考慮內(nèi)部是否有適合人員可以替補(bǔ)；在沒有合適人選時(shí)色站在线直播，考慮外部招聘91嫩草国产在线看网站。
6、晉升各級(jí)主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，其任職副主管到少應(yīng)滿一年以上黄色激情视频一区，并經(jīng)考核適任，始得晉升為正主管亚洲无码小视频免费，無副主管編制者亦同黄色录像免费看久久。
第五條、公司員工工作努力国产真人持级黄色视频、業(yè)績突出者亚洲一区二区精品91眼镜，均可成為被晉升的.對(duì)象国内精品无码视频一区。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待护士黄色网站。
第六條、凡具備下列條件之一者熟睡人妻系列av无码久久免费，給予晉升工資一級(jí)：
1最新进精品视频一区二区三区瑟色、忠于公司，在公司效力5年以上且表現(xiàn)良好者综合人成精品玖玖玖在线。
2国产毛片爽爽影院无码、積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰者亚洲国产欧美日韩另类。
3最新黄色欧洲网站、業(yè)務(wù)有突出專長，個(gè)人年創(chuàng)利100萬元以上者天天色天天日天天日。
4在线欧美成人免费播放、連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者国产成人爆乳在线视频。
5偷拍盗射、非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上者。
6日韩成人教师在线播放电影视频网站、領(lǐng)導(dǎo)有方欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者。
7国产曰批免费视频在线观看、領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈aV免费中文在线观看网站，經(jīng)營治理有方者。
8欧美黄色性爱视频第一页、有其他突出貢獻(xiàn)亚洲综合色国产五月一区二区三区，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
9、對(duì)成績非凡突出或貢獻(xiàn)非凡重大者欧美熟女口交，可給予晉升工資二級(jí)日韩精品99密，同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)一区视频网址。
第七條人人摸人人操人人搞人人干、晉升方式
1、員工推薦时中文字幕在线、本人自薦或單位提名女人张开腿喷水高潮视频。
2、監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同人力資源部審核欧美精爱视频。
3黄色观看在线视频网站免费、人力資源部提升會(huì)推薦国产操人。
3、董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)激情视频永久在线。其中国产首页在线，屬董事局聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會(huì)審核欧美日韩另类国产，總經(jīng)理提名報(bào)董事局批準(zhǔn)粗壮公每次进入让我次次高潮。屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核偷拍视频三区，勞動(dòng)人事部提名報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)啪啪免费网站大全。
第八條、晉升程序如下：
1亚洲性爱无码精品网站、人力資源部依據(jù)年度定期辦理提升會(huì)欧日韩XX视频在线观看网站。
2、各部門主管對(duì)各自下屬進(jìn)行初步評(píng)定后欧美熟妇XXXX片，按規(guī)定提出晉升申請(qǐng)97超碰,人摸人人人澡人人。
3、人力資源部對(duì)各部門提報(bào)之人員進(jìn)行資格審查全色色网视频，符合晉升資格者將同意評(píng)估嫖娼在线观看，否則退回申請(qǐng)部門。
4色色网址五月、人力資源部對(duì)被評(píng)人進(jìn)行評(píng)議日韩欧美亚洲中文乱码，根據(jù)需要進(jìn)行公開討論或個(gè)別面談，并填寫考核評(píng)估表美女黄18以下禁止观看黄频。
51级黄色网站、人力資源部依考核進(jìn)行結(jié)果匯總，并依核定權(quán)限將考核決議結(jié)果呈相應(yīng)主管核準(zhǔn)后正式生效巨乳在线播放。
6亚洲一级强奸A片、人力資源部部將晉升結(jié)果公布，并將晉升情況知會(huì)相關(guān)部門備案以做相應(yīng)調(diào)整亚洲自拍高清无码，晉升者以提升信形式個(gè)別通知日韩精品欧美大片资源在线观看。
7、晉升人員接到提升信后不卡欧av在线天堂，應(yīng)在指定期限內(nèi)辦妥工作交接手續(xù)欧美熟女性爱爱，就任新職。
第九條又粗又长又硬的视频、晉升名單由董事局或總經(jīng)理發(fā)布乱妇乱女熟妇熟女网站，公開表彰。
第十條、晉升手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理欧洲黄片毛片。
第十一條欧美少妇一级黄片、其他相關(guān)規(guī)定
1、經(jīng)批準(zhǔn)晉升后免费一级持黄网，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)91精品国产久无码，且考核合格方可正式上任。
2人干人操人、聘任期一般為二年无码国产一区二区免费，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。
318禁黄网站禁片无遮挡观看免费、晉升條件不足時(shí)可設(shè)職務(wù)代理：
（1）各級(jí)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)A片在线，若無具備晉升條件的人員派任福利彩漫，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。
」鹘淌悠狄磺（2）主管級(jí)以上人員A片在线播放网站，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者91插插网，不得提升国内自拍看视频在线。
（3）同等職位代理日韩欧美精品中文字幕，視代理期間工作績效于適當(dāng)時(shí)機(jī)辦理直接調(diào)任www.超碰在线观看；不同職等代理，跨一職級(jí)代理滿半年全部免费的a毛片在线看，跨兩職級(jí)代理滿一年時(shí)国产在线偷窥视频网址，可辦理晉升。
第十二條国产黄大片手机在线观看、本規(guī)章制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂欧美a在线视频，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工晉升管理制度2
一97人人操人人摸人人搞、目的
為了提高員工的業(yè)務(wù)本事和素質(zhì)毛片网址播放，激勵(lì)在職員工的工作進(jìn)取性，提拔優(yōu)秀人才久久精品99久久久久久，建立和儲(chǔ)備適合公司發(fā)展的人才梯隊(duì)欧美人www免费一区，到達(dá)人盡其才，最大程度的開發(fā)公司現(xiàn)有的人力資源超碰在线视屏观看。特制定本制度一级黄色毛片操逼的视频。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工你懂的国产精品永久在线正确入口。
三男插女黄色视频免费网站、概念定義
本制度所指的內(nèi)部晉升：崗位晉升中文字幕在线有限公司、薪資晉級(jí)。
197在视频在线观看精品、崗位晉升：是指員工由低級(jí)崗位向更高一級(jí)崗位升遷av在线网站亚洲免费，公司所有部門及門店都存在可能性。發(fā)生崗位晉升后啊啊啊啊啊啊网站，職位和工資都會(huì)隨著崗位的變化而變化成年黄页网站免费观看视频。
2、薪資晉級(jí)：是指同一崗位薪資由低一級(jí)向高一級(jí)升遷欧美性爱黄色片在线精品观看，那里主要是指總部各部門員工在同一崗位的情景下發(fā)生的晉級(jí)乨伦对白放荡，薪資晉級(jí)職位不變，薪資變化人人摸人人操台湾。
四A片性爱网站、內(nèi)部晉升的優(yōu)勢
1、有利于公司員工對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的需求滿足A片在线观看作爱视频。
2A级毛片免费全部播放无码软件、有利于公司員工各項(xiàng)優(yōu)勢的開發(fā)（本事、興趣操肥熟、特長）欧美人性交大先视频、有效利用。
3香蕉午夜、有利于穩(wěn)定欧美日韩国产一区不卡、激勵(lì)現(xiàn)有的人力資源。
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5、更大程度的滿足企業(yè)發(fā)展需要欧美第1页。
五美女脱光黄色网站、晉升較高職位必須具備以下條件：
定性指標(biāo)：
《1》晉升見習(xí)崗位的要求：（門店員工的晉升都有見習(xí)期，經(jīng)見習(xí)合格才轉(zhuǎn)為正式崗位）
1欧美日韩一区综合、較高職位所需技能国产在线精品26uuu；
2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷一级婬片A片AAA毛片；
3av片在线免费的、在職工作表現(xiàn)優(yōu)良；
4欧美在线这里只有精品、具備較好的適應(yīng)本事和潛力国产淫秽。
5、沒有嚴(yán)重違反過公司規(guī)章制度
6、無一次拒客投訴
7一级毛片免费无码、無一次打架現(xiàn)象發(fā)生
8一级毛片91视频、上級(jí)安排工作無一次頂嘴現(xiàn)象
9、無一次違規(guī)行為發(fā)生
10亚洲视频在线一区二区、員工投訴在四人以下秘书黄色网站。
《2》從見習(xí)崗位轉(zhuǎn)正的要求：
1、見習(xí)領(lǐng)班的轉(zhuǎn)正：見習(xí)領(lǐng)班期間91熟女原味偷拍，無發(fā)生一齊忘記處理的日常管理工作（如衛(wèi)生安排黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色、桌椅擺放等），在服務(wù)員中明顯優(yōu)勢于它人在线A√，能夠起好帶頭作用人人干人人人摸。
2、見習(xí)主管的轉(zhuǎn)正：見習(xí)主管期間h片一级官网，發(fā)生處理事件不當(dāng)在兩起以內(nèi)美女隐私全身免费看网站，無一齊違返規(guī)章制度行為（遲到不得超過三次），無一次客人投訴現(xiàn)象發(fā)生色狠狠综合网，直接下屬無明顯不服務(wù)意識(shí)狼友,COM。
3人人操人人爱人人摸、見習(xí)店長的轉(zhuǎn)正：見習(xí)店長期間18禁强奸毛片，門店業(yè)績較前所有上進(jìn)或堅(jiān)持（不得下降）；門店內(nèi)無發(fā)生重大事件國產國語特黃一級免費AV片；月員工流失率控制在于3%內(nèi)免费看老年人人人操人人爽；客流量在上升。
4美女牲高潮喷水毛片大全、見習(xí)廚帥的轉(zhuǎn)正：見習(xí)廚師期間欧美视频自拍日韩在线，無發(fā)生一齊菜品事故，無員工投訴日本免费观看黄色网站，無嚴(yán)重違返規(guī)章制度行為www.rrr755.com，忠誠度高，積極主動(dòng)工作久久精品一区二区三区日韩。
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6、見習(xí)片區(qū)經(jīng)理的轉(zhuǎn)正：見習(xí)片區(qū)經(jīng)理期間，所管理片區(qū)無不及時(shí)處理事件導(dǎo)致生產(chǎn)的黄色高清无码在线观看；所管理片區(qū)業(yè)績在同等的條件下無明顯下降色库av；所管理片區(qū)人員穩(wěn)定月員工流失率在3%內(nèi)。
7国产亚洲91在线、見習(xí)其它管理崗位的轉(zhuǎn)正：見習(xí)期間超碰caoprom永久地址发布，無明顯企業(yè)規(guī)章制度，無帶頭找公司麻煩www.jiuse91.com，無小幫派行為一级黄片高潮，管理本事服眾，員工好評(píng)国产性爱一级。
定量指標(biāo)：
《1》本人自薦的情景：
門店員工：
1真人性大交视频、晉升見習(xí)領(lǐng)班：必須入職六個(gè)月以上才能寫申請(qǐng)。
2天堂黄色网、晉升領(lǐng)班以上的見習(xí)管理崗位：必須在原管理崗位工作1年才能寫晉升申請(qǐng)在线观看欧美精品，且不能越級(jí)申請(qǐng)。
3亚洲中文字幕久久精品无码网站、廚工向見習(xí)廚師的晉升：必須入職五個(gè)月才能寫申請(qǐng)男生舔女生下面漫画。
4、廚師向見習(xí)主廚的晉升：必須在廚師崗位1年才能寫晉升申請(qǐng)韩日性交。
5中国A黄片、晉升見習(xí)片區(qū)經(jīng)理崗位：必須擔(dān)任門店店長一年以上，門店季度業(yè)績連續(xù)三次排在前三位才有資格寫晉升申請(qǐng)久久久91精品国产一区不卡。
699精品视频30精品视频、所有見習(xí)崗位轉(zhuǎn)正：必須在見習(xí)崗位一月以上才有資格寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。習(xí)見期限視管理崗位的不一樣能夠一至六個(gè)月国产欧美日韩另类VA在线。
總部（各部門員工）：
晉升：原崗位工作一年以上才能寫申請(qǐng)A片在线观看视频免费网址，申請(qǐng)不能越級(jí)申請(qǐng)。（總部員工的晉升無見習(xí)期直接晉升至該崗位的.最低級(jí)別）
《2》直接上級(jí)推薦的情景：直接上級(jí)推薦原則上參照本人自薦要求推薦（填寫《推薦表》）即可日韩欧美国产成人片在线观看，達(dá)不到自薦要求標(biāo)準(zhǔn)的需部門負(fù)責(zé)人附上對(duì)推薦人的《平時(shí)表現(xiàn)情景說明》文件一齊交公司人事部韩国无码三级。
《3》公司出面提拔（含人力資源部推薦、總經(jīng)理指定日韩欧美女自拍图片大全集视频、董事會(huì)指定）：不經(jīng)任何入職時(shí)間及工作經(jīng)歷限制国产激情大臿免费视频，能夠無條件的提拔。
六偷窥偷拍综合、員工晉升形式
《1》崗位晉升
1亚洲午夜视频国产A片、定期：每年的6月、12月根據(jù)員工考核結(jié)果草av在线，結(jié)合公司組織運(yùn)營狀況求一毛片网站在线观看，及人事部對(duì)公司整體人力資源部的規(guī)劃有沪有免费黄色网站，由人事部統(tǒng)一組織實(shí)施一年固定兩次的內(nèi)部晉升機(jī)制。
2717免费理论电影、不定期：結(jié)合公司現(xiàn)有人事缺口現(xiàn)象欧美性爱建材，人事有需求就可能有員工會(huì)發(fā)生崗位晉升的現(xiàn)象，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工隨時(shí)能夠提升一区二区三区日韩。
《2》薪資晉級(jí)
1无码理论片、總部各部門員工而言：每個(gè)季度結(jié)束后對(duì)員工上季度的工作情景進(jìn)行評(píng)估，由評(píng)估結(jié)果而產(chǎn)生薪資晉級(jí)現(xiàn)象在线观看免费人成视频色WWW。
2欧美夜A级一级一级一级、門店員工而言：每個(gè)月員工的薪資等級(jí)都可能發(fā)生變化，由店長根據(jù)員工表現(xiàn)決定亚洲天堂在线咨询，表現(xiàn)優(yōu)秀者當(dāng)月就可能拿高級(jí)別工資中文字幕第2中文字幕第二页。
七、崗位晉升的評(píng)審流程
1国产黑丝视频、員工本人自薦：
A）本人寫申請(qǐng)交部門負(fù)責(zé)人（店長）清风阁黄色视频；
B）部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)上交公司人事部并在申請(qǐng)表上附上自我（店長）及片區(qū)經(jīng)理（部門總監(jiān)）的意見（注：意見同意和不一樣意都需交到公司人事部）；
C）如果部門負(fù)責(zé)人不一樣意的由人事部通知自薦人此次不能提拔高潮少妇50p；如果部門負(fù)責(zé)人及片區(qū)經(jīng)理都同意的由人事部組織更高層領(lǐng)導(dǎo)討論并調(diào)查本人情景在7個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)門店及本人結(jié)果全黄色免费免播放器曰韩，并辦理提升見習(xí)手續(xù)。
2国产国产人免费视频在线观看、直接上級(jí)推薦：
A）直接上級(jí)（部門負(fù)責(zé)人）以書面形式（填寫《推薦表》）提名推薦美女在线视频一区二区三区，交至公司人事部；
B）人事部在接到《推薦表》的7個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)其部門負(fù)責(zé)人并通知其本人欧美黄色免费网站一区二区。
3亚洲欧美国产丝袜一区、公司出面提拔：
A)由人事部直接通知部門負(fù)責(zé)人和其本人回公司辦理相關(guān)手續(xù)即可亚洲第一色色色。
八毛片视频a毛片、晉升操作程序
1、人事部依據(jù)公司組織運(yùn)營狀況和年度晉升計(jì)劃黄网站A片免费，在必須的時(shí)間內(nèi)依據(jù)員工綜合考評(píng)資料協(xié)調(diào)各門店部門負(fù)責(zé)人提出的晉升提議名單黄片一级二级，與相關(guān)的公司三崗領(lǐng)導(dǎo)（片區(qū)經(jīng)理、行政總廚黄页观看免费在线、市場總監(jiān)色视污网站大全、財(cái)務(wù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)）取得一致意見后大伊人久久，呈請(qǐng)總經(jīng)理国产免费观看黄AⅤ片久久、董事會(huì)核定；不定期者a大乳日韩人妻无码网站，依據(jù)職位的需要在被推薦者中與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)取得一致意見后呈請(qǐng)總經(jīng)理国产精品偷伦视频观看免费、董事會(huì)核定精品国产一区二区不卡。
2、凡經(jīng)核定確定要晉升的人員中国一级特黄真人高清aa大片，人力資源部以電話通知其部門負(fù)責(zé)人和晉升者本人辦理相關(guān)晉升手續(xù)欧美三级一级69，最終再以人事通報(bào)形式公布。
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7、主管向見習(xí)店長的晉升：夠條件后交申請(qǐng)至該片區(qū)經(jīng)理啊啊啊日韩黄色视频，片區(qū)經(jīng)理初審后（同意與否上交人事部備案）噜噜在线，人事部匯報(bào)到總經(jīng)理，由人事部国产爽视频在线观看视频、總經(jīng)理找本人談話欧美嘿咻嘿咻视频免费，人事部作專人調(diào)查該員工的管理本事，最終接合人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃由總經(jīng)理來決定該員工的晉升国产自产在线A级毛片。同時(shí)上報(bào)董事會(huì)一级绝黄A片在线观看录像。
8、見習(xí)店長的轉(zhuǎn)正：由人事黄色不卡av在线、總經(jīng)理九九热线精品视频16首页、董事會(huì)層層審批。
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10逼逼爱插插毛片、片區(qū)經(jīng)理的轉(zhuǎn)正：總經(jīng)理直接考核。
十黄色视频污免费网站、公司各級(jí)員工接到晉升通知后成年人三级片，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)辦妥所有相關(guān)手續(xù)（《崗位變動(dòng)交接表》）精品一区二区三区色婷婷综合。
十一、本制度制定由人事部制定放黄国产一区二区，解釋權(quán)歸人事部在线免费观看高清无码黄色视频。
員工晉升管理制度3
員工晉升任命
1.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。
1.2.任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行美色色。
2.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會(huì)公布一级做a爱黑人又粗又硬。
2.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會(huì)公布。
員工晉升管理制度4
第一章總則
第一條目的
為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力午夜少妇性开放视频，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性处女福利视频，并在公司內(nèi)部營造公平、公正爱爱潮喷小视频免费播放、公開的競爭機(jī)制操人黄片视频免费，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程一本大道AV久在线播放，特制定本制度免费看国产黄片。
第二條適用范圍
公司全體員工。
第三條權(quán)責(zé)
1.企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)制定公司員工的晉升制度亚洲第5页。
2.相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)晉升員工的申報(bào)久久小视频黄色A片、考核工作。
3.副總經(jīng)理操女毛片、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工晉升的最終考核日韩在线精品色欲视频网站。
第四條升降的依據(jù)
1.職位所要求的知識(shí)、技能日本三级视频网站、
2.相關(guān)資歷和經(jīng)驗(yàn)91论坛达人人妻论坛申请。
3.工作表現(xiàn)和品行。
4.適應(yīng)性和潛力www.youwuav.com。
5.公司要求的'其他必備條件国产精品丰满对白在线观看。
第二章員工晉升的類型與時(shí)間
第五條員工晉升類型
4.職位晉升、薪資晉升在线精品福利。
5.職位晉升好大好粗好硬、薪資不變。
6.職位不變jizzjizz20、薪資晉升国产精品iGAO视频免费。
第六條員工晉升時(shí)間
7.定期：凡在年終（年中）被評(píng)為“A”且具備晉級(jí)資格的員工，可給予晉級(jí)99日视频这里只有精品。
8.不定期：在年度工作中东南亚高清无码视频，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工二级A片视频在线，隨時(shí)予以晉升资源站先锋。
9.試用期員工18在线观看黄片，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者人人操人人插人人摸人人人人玩，由試用部門推薦亚洲毛片无码一区二区，可提前晉升。
第三章員工晉升申報(bào)管理
第七條由員工所在部門管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)亚洲免费每日在线观看一级性生活片、業(yè)績各方面的能力進(jìn)行日常觀察国产欧美日韩免费影片在线观看，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營計(jì)劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求国产高清在线看AV网站免费，向公司人力資源不提交《員工晉升審批表》特黄一区黄片。
第八條員工晉升申報(bào)到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布有該員工代理相應(yīng)職位日韩性色加勒比在线观看，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求日韩午夜一级毛片。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對(duì)應(yīng)當(dāng)工資及福利待遇等維持晉升前的水平不變男女猛烈无遮挡免费视频在线观看。
第九條人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核干少妇33P图，考核在10個(gè)工作日內(nèi)完成，并與15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告反饋給相應(yīng)部門国产高清久久久久久久。
第十條反部門呈報(bào)晉級(jí)者美女视频网址，部門需準(zhǔn)備下列資料送交人力資源部。
10.《員工晉級(jí)申報(bào)表》丁香花色色网。
11.員工自我評(píng)述報(bào)告色一鲁中文字幕。
12.員工人事考核表。
13.主管鑒定或推薦書真人av在线免费看。
14.具有說服力的事例中国无毛黄色视频。
15.其他相關(guān)材料。
第四章其他規(guī)定
第十一條凡在一年內(nèi)妓女在线网，受過記過處分的員工不得參與評(píng)選在线你懂得。
第十二條員工晉升后若因不勝任該職位或犯有過失，公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職處理色、操国产。
第五章附則
第十三條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部并自頒布之日起實(shí)施人人玩人人添人人澡欧美。
員工晉升管理制度5
第1條員工晉升的基本原則及條件
1.符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求。
2.晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求欧美一级免费播放。
3.晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕。
4.晉升員工通過公司的績效考核。
第2條人事審批權(quán)限
1.部門主管層以上級(jí)別員工晉升由總經(jīng)理審核任命日韩午夜第一页在线播放观看。
2.部門主管層以下級(jí)別員工晉升由部門管理人員審核黄免费观线看，總經(jīng)理任命第3條晉升管理流程1.員工晉升流程
（1）由員工所在部門管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)人人妻人人干人人操黄色影网站、業(yè)績精品中文字幕一区二区三区四区、各方面的能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營計(jì)劃黄片在线免费看A片、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求亚洲热在线观看，向公司人事部提交“員工晉升申請(qǐng)表”。
〔豢ㄎ蘼隺v一区二区丝袜。�2）員工晉升申報(bào)到正式任命期間激情文学欧美图片乱伦，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求在线视频亚洲日韩。在人事部未正式發(fā)布任命之前午夜欧美福利视频，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資金及福利待遇等維持晉升前水平不變。
」赡昃�,免费视频大全。�3）人事部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核99在线视频播放，考核在10個(gè)工作日內(nèi)完成，并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告日本最新免费二区三区，反饋給相關(guān)部門亚洲欧美有码中文字幕。
2.組織晉升考核評(píng)估工作
（1）晉升考核評(píng)估工作原則
∨分轆片视频在线观看、俪浞肿鹬卦瓌t午夜黄色网站免费成年人。人事部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作免费操逼漫画。
∩闶悠稻镁镁谩②充分負(fù)責(zé)原則。本著對(duì)公司亚洲www日本、部門可以直接观看的黄片、員工本人充分負(fù)責(zé)的.工作原則，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人天堂国产av片、上級(jí)8x永久在线视频、下級(jí)、平級(jí)自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全、其他合作部門）考核評(píng)估欧美熟妇性生活。
③充分建議原則黄色www。針對(duì)極個(gè)別不符合條件日韩一区二区黄色视频，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司男女wwww视频、部門發(fā)展的人員狠狠操人人操人人干，人事部可建議暫緩晉升。
（2）晉升考核評(píng)估工作流程
∪巳瞬偃巳丝慈巳烁恪①人事部針對(duì)各部門上報(bào)的材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實(shí)真人版AV黄色网站，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)。
」粕谙吖劭磓、趯�(duì)晉升員工進(jìn)行全面（員工本人大黄色一级片，上級(jí)、下級(jí)色三级视频在线视频、平級(jí)欧美老妇乱子伦在线、其他合作部門）考核評(píng)估。
〔褰片免费在线观看视频、墼u(píng)估采用面談自拍高潮日韩在线观看网站大全视频、問卷調(diào)查及公示征集意見評(píng)定等方式進(jìn)行。
�18禁成年大片免费网站、苋耸虏孔罱K根據(jù)以上記錄及準(zhǔn)晉升人員的過往績效考核情況評(píng)定出具考核評(píng)估意見報(bào)告操美女人妻，報(bào)送總經(jīng)理審核。
⊙侵轆v库在线观看国产、莶块T主管經(jīng)上級(jí)別員工的晉升日韩精品视频无播放器在线观看免费，由管理委員人收到人事部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見国产欧美日韩另类一区。
∪巳烁扇瞬俑恪⑥部門主管經(jīng)下級(jí)別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果久久999这里有精品免费，由總經(jīng)理簽署審批意見鲁鲁鲁www。
3.員工晉升任命
（1）人事部根據(jù)所有審批意見編制人事任命通告
∨访兰で樾越煌（2）任命通告將采用以下兩種方式進(jìn)行：
≡谙呤悠倒劭匆磺鴚ww、俨块T內(nèi)部公告欄通告書，部門員工大會(huì)公布男女男永久备用网站地址；
∧母鐾居型蹬氖悠怠②公司內(nèi)部公告欄公告，公司員工大會(huì)公布阿v视频免费观看国产视99频。
第4條注意事項(xiàng)各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉級(jí)工作欧美一级a免费。
2.特例須由人事部上報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行久久久久久久91久久久。
3.所有晉升/晉級(jí)人員必須通過人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命
4.日橙痘剖悠狄磺考核由被提名人的直接主管負(fù)責(zé)，人事部有監(jiān)督日批视频网站免费看、考核的權(quán)利和義務(wù)欧欧美一级α爰高清成在线看。
員工晉升管理制度6
第一條 目的
株洲百強(qiáng)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)毛片基地在线观看视频、調(diào)薪工作辦理程序色爽交永久免费视频，確保上述人事管理工作的公平與合理。 第二條 適用范圍
適用于公司所有員工的晉升亚洲国产精品一区二区在线播放、降級(jí)久久产精品一区二区三区污、調(diào)薪工作欧美作爱牲交a。 第三條 職責(zé)
1无码三级黄片、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工轉(zhuǎn)正、晉升国产激情久久久久影院、降級(jí)小草性爱免费视频xxxx18、調(diào)薪資料的提交；
2免费涩网站、人事部負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正99视频污在线观看、晉升、降級(jí)夜色亚洲精品站、調(diào)薪資料的核實(shí)與審查工作欧美性交短视频。
3、人事分管總助負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正久久96精品久久久久久、晉升清纯唯美五月天亚洲综合、調(diào)薪資料的復(fù)核工作。
4欧美性交网站大全、總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批公司基層員工人員的轉(zhuǎn)正国产精选黄色视频免费在线观看、晉升、降級(jí)手續(xù)亚洲欧美日韩第一区在线观看。
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1、正常轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期滿亚洲免费性爱片一级，經(jīng)公司績效考評(píng)合格亚洲a级黄片免费观看。
2、提前轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期表現(xiàn)特佳黄页在线观看的视频免费，有顯著工作業(yè)績欧美黄色影片喷水。
第五條 晉升/調(diào)薪
1、晉升/調(diào)薪的條件色色综合天天色，須符合以下條件之一方可： ⑵
工作表現(xiàn)優(yōu)秀欧美大黄视频，本崗位成績突出；
⑵ 年度綜合績效考核被評(píng)為良好以上者亚洲AⅤ综合Av一区导航； ⑶
工作有突出貢獻(xiàn)或重大立功表者欧美综合在线观看免费； ⑷
有突出才能，為公司急需者中文av黑人人妻av有码中文； ⑸
」私尽⑸ 為同行業(yè)競相爭取者；
2黄色视频免费播放网站、晉升/調(diào)薪除滿足以上條件外免费毛片中文字青岛消防科技公司，還需遵守以下規(guī)定： ⑵
員工晉升原則上每年一次，時(shí)間定為每年的12月份色视频免费网站在线观看。 ⑵ 升職www.1hdc666.com、調(diào)薪間隔原則上不少于12個(gè)月。
⊙侵蕹杜觥⑶ 原則上不允許跳級(jí)晉升及調(diào)薪（經(jīng)董事長特批的除外）97碰碰碰人妻无码视频免费。
3、凡有以下情形之一者AAAAA级毛片完整视频，不得晉職日韩高清无码性爱视频、晉級(jí)： ⑴
近三個(gè)月內(nèi)有遲到、早退行為久久几网站； ⑵
本年度內(nèi)有曠工行為者农村一级久久不卡毛片； ⑶
本年度內(nèi)工作有重大失職行為者； ⑷
本年度內(nèi)有其他嚴(yán)重違反規(guī)定者黄色迷晕网站。 第六條 降級(jí)：
1中国性猛交XXXXX免费看、管理不善者；
2乱伦图片综合网、崗位工作不達(dá)標(biāo)者亚洲电影免费观看；
3、三次（不含）以上重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程国产情侣第一页，但未造成嚴(yán)重后果者精品91；
4、年度綜合績效考核被評(píng)為不合格者91av视频第二页；
5免费看AV的无毒网址网站入口、其他須給予降職、降薪的處分者黄片啊草。久久九九视频精品免费高清。 第七條 轉(zhuǎn)正、晉升淫逼色操网、降級(jí)欧美性爱电影播放、調(diào)薪的程序與審批
1欧美性色网站、提出申請(qǐng)：
⑴ 轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)由本人在試用期結(jié)束前1周內(nèi)www.AAA片黄色网址，向部門/管理處提出申請(qǐng)（提前轉(zhuǎn)正由部門向綜合辦提出）日日操国产视频。
⑵ 晉升/調(diào)薪申請(qǐng)由部門/管理處依據(jù)年度績效考評(píng)結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出（特殊情況除外）天堂在线综合，并附書面資料国产999在线国产。
⑶降級(jí)申請(qǐng)由部門/管理處依據(jù)年度績效考評(píng)結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出A片在线免费播放不卡，并附書面資料大量欧美黄a视频。
2、審核
ww.xxxx欧美、� 部門組織員工填寫《晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》直接看的AV人站免费观看，員工填寫內(nèi)容包括：所在部門又黄又粗黄色视频、姓名97精品国产综合区久久久久久、性別、職位国产一级无码AV免费下载观看、入職日期中文字幕黄、自我總結(jié)（工作范圍、自我評(píng)價(jià)）等国产在线真实小视频在线观看。
±怯咽悠凳滓场⑵ 部門/管理處經(jīng)理給出評(píng)定意見并簽名。
≡谙呔费侵抟磺己健⑶ 綜合辦公室復(fù)核：綜合辦公室根據(jù)員工績效考評(píng)結(jié)果及書面資料并結(jié)合部門意見給出復(fù)核意見一本大道无码日韩精品影视丶，并將員工調(diào)整前工資記錄在《轉(zhuǎn)正/晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》內(nèi)，報(bào)審批欧洲A片网址。
3亚洲国产一区二区三区、審批
⑴審批權(quán)限：（表格）
�2021年A片、� 總經(jīng)理根據(jù)第
四xxxxx日韩、
五、六條款規(guī)定可直接對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正／晉升/降級(jí)的審批亚州性交网。
」で槊亍⑶ 涉及薪資調(diào)整的，需上報(bào)至集團(tuán)總經(jīng)理和董事長審批 第八條 轉(zhuǎn)正久久AV黄片、晉升亚洲v欧美v国产v在线观看、降級(jí)、調(diào)薪日期計(jì)算方法
1免费看片网毛片视频、轉(zhuǎn)正日期計(jì)算方法：依據(jù)入職日期計(jì)算日韩自拍精品在线视频观看，如3月4日入職黄色网站直接进大全，試用期2個(gè)月，轉(zhuǎn)正日期為5月4日九九视频只精品。
2欧美A片网址大全、晉升日期的計(jì)算方法：同轉(zhuǎn)正日期計(jì)算方法，經(jīng)董事長特殊批準(zhǔn)的'按批準(zhǔn)日期計(jì)算亚洲女优黄视频。
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4、轉(zhuǎn)正人人人操人人人人人、晉升日韩变态福利网站在线观看、降級(jí)、調(diào)薪工資的計(jì)發(fā)：綜合辦公室依據(jù)《轉(zhuǎn)正／晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》的審批意見于每月15日前將調(diào)整后的工資報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)91色色综合视频，并報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理備案十八岁禁看网站。
第九條 資料記錄
1、行政辦將當(dāng)月轉(zhuǎn)正麻豆区黄片免费、晉升欧美精品人爱A欧美精品、降級(jí)、調(diào)薪員工的工資調(diào)整情況匯總四位少妇黑店精油按摩，報(bào)集團(tuán)綜合辦公室備案玖玖玖免费网站。
2、資料的存檔：綜合辦公室將該員工《轉(zhuǎn)正／晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》于次月10日前存入員工本人檔案97精品国产91久久久久久久。 第十條 附則
本制度有綜合辦負(fù)責(zé)修訂美女一区视频，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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員工晉升管理制度
員工晉升管理制度
公司人員晉升調(diào)崗調(diào)薪管理制度
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一、晉升的基本原則及條件
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2、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求一级a片性爱无码鲁鲁网。
3www.激情五月天肏屄com、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。
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二、審批權(quán)限
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三、晉升流程
1亚洲日韩欧美性爱在线、員工晉升申報(bào)
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（2）員工晉升申報(bào)到正式任命期間欧美一区二区黄色网站，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位视频偷拍网，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前亚洲黄网专区在线观看，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變日韩深夜在线。
（3）人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核中文自拍日韩视频在线观看免费，審核在_____個(gè)工作日內(nèi)完成无码日韩人妻视频，并于_____個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告自拍视频在线观看网站，反饋給相關(guān)部門。
2AAA无码久久久精品毛片、晉升考核評(píng)估工作
∨访廊蘸夥迅咔迨悠狄磺（1）晉升考核評(píng)估工作原則
①充分尊重原則：人力資源部將充分尊重各部門用人需求禁★网址天堂18在线观看黄，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作黄色工厂-这里都是精品。
②充分負(fù)責(zé)原則：本著對(duì)公司久久久久久国产免费视网址、部門曰韩一级A片欧美一级A片、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人在线亚洲欧美va天堂在线、上級(jí)亞洲精選精品黃色視頻、下級(jí)、平級(jí)999国产精品永久、其他合作部門）考核評(píng)估911视频黄色。
③充分建議原則：針對(duì)極個(gè)別不符合條件欧美精品公开视频，有重大素質(zhì)隱患国產特黃特粗又長A片，不適合公司、部門發(fā)展的人員榴莲视频ios网址链接，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升男人晚上天堂黄色网站。
（2）晉升考核評(píng)估工作流程
xxx激情、偃肆Y源部針對(duì)各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實(shí)小草无码免费视频，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)。
」拚诘灿只朴炙豢ā②對(duì)晉升員工進(jìn)行全面（員工本人在线网址你懂的、上級(jí)、下級(jí)国产原创精品无遮挡v视觉影院、平級(jí)91网站在线观看国产一区、其他合作部門）考核評(píng)估。
【�999、墼u(píng)估采用面談99热网址、問卷調(diào)查及公示證集意見評(píng)定等方式進(jìn)行。
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±抢枪访涝谙呤悠怠⑤部門主管以上級(jí)別員工的'晉升亚洲欧美一二三区，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的_____個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果久久久久国产精品视频，公司總經(jīng)理簽署審批意見。
∨该缆闾寤破⑥部門主管以下級(jí)別員工的晉升羞羞的漫画官网，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于_____個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見欧美性爱在线电一影，總經(jīng)理簽批学生妹人人摸人人操。
3、員工晉升任命
∪巳税巳瞬偃巳嗣巳烁扇巳税（1）人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告91超碰在线中出。
（2）任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行人人射精品视频。
∪毡净埔吃谙咄久夥汛笕①部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會(huì)公布。
∪巳怂巳瞬偃巳嗽诟叱薄②公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會(huì)公布一级婬片A片试看一进一出。
四、注意事項(xiàng)
1你懂的视频在线播放、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作欧美一级爽爽在线播放。
2、特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)无码爱爱视频网址，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行国产熟女老妇乱视频。
3、所有晉升/晉級(jí)人員必須通過人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命清纯唯美亚洲激情。
4人人曰人人澡、日常考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)西西人体大胆午夜视频无码，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)伊人色综合狠狠热AV电影。
五a级国产制服影院、附則
1、本制度自頒布之日起開始執(zhí)行国产精品香港三级国产50。
2欧美一级A片永久免费无蔗挡、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋国产AV日产AV。
員工晉升管理制度8
第一章總則
第一條為建立公司科學(xué)97精品视频共享总站、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機(jī)制，充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能欧美激情片在线观看，特制訂本制度日韩福利国内主播在线观看。
第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平黄片黑人、公正、公開”的原則91精品资源粉嫩人妻。
第三條管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級(jí)的'選拔色系综合网，員工晉升是指公司一般員工職級(jí)晉升和提升薪資。
第四條本制度適用于公司各項(xiàng)目部一级特黄a爱激情影院、各部門性交配网站。
第五條人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門。
第二章管理干部的選拔
第六條管理干部選拔的基本形式有：逐級(jí)推薦蜜桃无码成人影片在线播放网站免费。
第七條逐級(jí)推薦能夠透過公司各級(jí)管理人員推薦欧美色图亚洲性爱、人力資源部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進(jìn)行亚洲福利视频专区。
第八條根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求狀況亚洲图片自拍偷拍，推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級(jí)審批后，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù)色爱看网站。
第三章員工晉升管理
第九條公司原則上每半年進(jìn)行一次員工薪資提升調(diào)整国产A片免费高清2018，公司員工在貼合條件的狀況下均有機(jī)會(huì)獲得薪資的提升，具體按公司年薪管理制度執(zhí)行超碰在线免费视。
第十條貼合下列條件之一者国产黄片免费在线播放，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級(jí)：
1。在工作崗位上作出突出貢獻(xiàn)和成績顯著者型男操干美女破处视频网站；
2欧美性爱亚洲日韩。提出合理化推薦被公司采納使公司獲得較大效益者；
388黄色网站。為公司贏得較高社會(huì)榮譽(yù)或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失者三级日本在线看。
第十條員工晉職晉級(jí)的審批程序?yàn)椋?/p>
1。部門負(fù)責(zé)人將推薦意見填入《員工晉升審批表》国产情侣A片A毛片，經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司人力資源部日韩三级片大全。推薦意見應(yīng)包括考核狀況、突出業(yè)績国模冰冰大胆裸体写真、工作潛力和水平評(píng)價(jià)国产精品国产首页、工作態(tài)度和表現(xiàn)評(píng)價(jià)及潛質(zhì)等5個(gè)基本方面；
2日韩自拍另类丝袜视频。人力資源部根據(jù)部門推薦意見精品剧情日韩欧美在线观看视频，對(duì)員工的工作狀況等進(jìn)行調(diào)查了解和核實(shí)，并作出審核意見報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核在线免费黄色视频手机网站,；
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4美女性爱国产。人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)審批結(jié)果及時(shí)落實(shí)員工薪資二级黄片免费、福利、職級(jí)的調(diào)整亚洲精品国产专区91在线。
第四章附則
第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂被干爽死黄色视频。
第十三條本制度自印發(fā)之日起施行。
相關(guān)：
員工晉升管理制度9
行業(yè)所面臨的一個(gè)比較困難的問題就是招工難国产性交一级，留人更難怎么免费查找黄色网站网址，要想真正留住員工，除了工資待遇方面之外美女男人久久网站，還需要企業(yè)內(nèi)部提供較好的晉升空間久久三区，這樣對(duì)員工才有吸引力。為了更加合理地管理餐飲部的員工在线激情A片，讓合適的人做合適的.事欧美A片黄片视频，下面跟大家分享一下有關(guān)的晉升和管理制度。
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注意：以上調(diào)動(dòng)都必須提交餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人審批，同意后方可完成調(diào)動(dòng)。
員工晉升管理制度10
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性日韩视频中文字幕一区不卡、嚴(yán)肅性一级毛片黄色录像，特制定本管理制度。
第一條員工晉升的基本原則及條件
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2、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求加勒比在线精品免费视频观看。
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第二條人事審批權(quán)限
1、部門主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行員會(huì)審核免费看久久特黄毛片，總經(jīng)理任命国产一级A片AAA毛片久久。
2、部門主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門管理人員審核亚洲激情自拍偷拍视频，人力資源部任命色精品网站，總經(jīng)理簽批。
第三條晉升管理流程
1日韩裸体自拍视频网站免费、員工晉升申報(bào)
1.1.由員工所在部門管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)日韩在线成人免费观看、業(yè)績、各方面的能力進(jìn)行日常觀察精品国产爱，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計(jì)劃欧美人与拘交A片视频网站、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的.需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”成年人免费在线网站。
1.2.員工晉升申報(bào)到正式任命期間欧美喷水视频在线观看网址，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求免费直接可以看的黄色网站。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前国产激情毛片在线视频，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。
1.3.人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核高清一区二区三区免费杂交，審核在10個(gè)工作日內(nèi)完成人妻丝袜av先锋影音先锋，并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告，饋給相關(guān)部門8x日韩在线。
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2.1.晉升考核評(píng)估工作原則
2.1.1.充分尊重原則
人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作亚洲一区二区三区偷拍。
2.1.2.充分負(fù)責(zé)原則
本著對(duì)公司日韩毛片中文字幕免费看、部門、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人日本3级黄色视频、上級(jí)www.ahrwzdm.com、下級(jí)、平級(jí)99视频久久久久、其他合作部門)考核評(píng)估天堂网在线WWW中文。
2.1.3。充分建議原則
針對(duì)極個(gè)別不符合條件日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，有重素質(zhì)隱患一级黄手机免费在线视频，不適合公司、部門發(fā)展的人員国产精品猎奇另类视频，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行員會(huì)建議暫緩晉升黄片A片黄片A片。
2.2.晉升考核評(píng)估工作流程
2.2.1.人力資源部針對(duì)各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)日韩欧美在线视频一区。
2.2.2.對(duì)晉升員工進(jìn)行全面(員工本人国产又黄又爽又大又粗、上級(jí)、下級(jí)中文字幕人妻丝袜九区乱、平級(jí)a黄色欧美片在线播放、其他合作部門)考核評(píng)估。
2.2.3.評(píng)估采用面談免费黄一区、問卷調(diào)查及公示證集意見評(píng)定等方式進(jìn)行搜A级毛片。
2.2.4.人力資源部績效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見報(bào)告，報(bào)送執(zhí)行
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2.2.5.部門主管以上級(jí)別員工的晉升欧美日韩精品专区，由執(zhí)行會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产。
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3、員工晉升任命
3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告熟妇精品视频。
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第四條注意事項(xiàng)
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本制度自頒布之日起開始執(zhí)行国内永久网址。
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋午夜肥婆。
員工晉升管理制度11
第一章總則
一最新a片视频网站、目的
為使酒店人才管理達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的黄色网站黄色毛片，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性国产丨精品国产亚洲区，并在酒店內(nèi)部形成公平、公正欧美在线VAV、公開的競爭機(jī)制免费观看18禁网站入口；規(guī)范員工的晉升、晉級(jí)工作程序男人天堂黄色网址，特制定本管理辦法一级又大爽又黄的免费毛片。
二、范圍
適用于酒店所有員工国产在线中心com。
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(一)德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)欧美精品久久、能力以及在工作中取得的成績欧美三级国产一级。
(二)逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級(jí)晉升2av天堂网在线观看，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者网站黄se，可以越級(jí)晉升。
(三)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則亚洲va成无码人在线。員工可以沿一條通道晉升国产在线无码制服丝袜无码知名国产，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。
(四)能升能降的原則黄色网站久久影院。根據(jù)績效考核結(jié)果360毛片视频AA，員工職位可升可降。
(五)先內(nèi)后外的原則黄色网站在线浏览观看。職位空缺時(shí)男女猛烈无遮挡羞羞视频，首先考慮內(nèi)部人員色呦呦av电影，在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘日韩在线主播福利影院AV。
(六)部門與行政部雙重考核的原則97久久超碰中文字幕潮喷直播。
四、晉升需具備的條件：
(一)具有良好的職業(yè)道德
(二)在職工作表現(xiàn)優(yōu)良
(三)具備較高職位的素質(zhì)亚洲图库日韩在线专区、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷
(四)具有較好的溝通和適應(yīng)能力
(五)具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>
(六)完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程
五人妻中文字幕系列无码专区、晉升核定權(quán)限：
(一)高層（包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理）由董事長提議狂野欧美，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)核定午夜操逼小视频；
(二)部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審、提議色色色色色色色色色人人人，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)核定黄页视频在线高清观看免费；
(三)中層（包括：部門正副經(jīng)理）由主管副總初審、提議99国产真人作爱免费视频，總經(jīng)理辦公會(huì)核定曰韩无码二三区中文字幕视频；
(四)部門主管，由部門經(jīng)理初審图片区小说区中文、提議美洲性爱视频，主管副總核定；
(五)基層（領(lǐng)班）由部門主管提議www.色色网站，部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核欧美做受又硬又粗又大视频，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定；
六三级在线視頻、管理職責(zé)劃分
高層的晉升工作由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織欧美AAAA片中文字幕。部門總監(jiān)（含）以下的員工晉升工作由酒店行政部組織、并負(fù)責(zé)任職資格條件的審查天天三级视频、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作欧美日韩免费精品一。各用人部門負(fù)責(zé)向行政部推薦符合晉升條件的員工，并配合行政部進(jìn)行晉級(jí)員工的具體考核工作一级乱伦黄片。
第二章員工的晉升通道
一国产视频不卡在线、縱向發(fā)展
部門普通員工→部門領(lǐng)班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
二、橫向發(fā)展
有時(shí)員工選擇或酒店安排的第一份工作不一定是最合適的免费观看黃色A片一级视频国产，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長国产用力CAO视频，可以在公司內(nèi)重新選擇安排，如客房到前廳99re6在线视频精品免费大秀，再晉升為某一管理職位国产一级AV免费；
第三章員工晉升管理
一、晉升時(shí)機(jī)：
(一)根據(jù)酒店及部門經(jīng)營管理的需要欧美大肥婆性视频，對(duì)符合某管理崗位的員工或部門申請(qǐng)晉升的員工由行政部組織免费在线播放黄片，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工的晉升進(jìn)行考核三级片色一区二区三区日本人,。
(二)某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選欧美激情性A片在线观看免费，可依本辦法按程序辦理晉升男女激情边摸边做gif动态图。
二、晉升程序
(一)主管以上人員的晉升由行政部組織国产精品盗摄一区，高層或董事會(huì)審定
1.確定擬提升職位
2.推薦合適人選
3.晉升考核
由擬提升崗位的`主管上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行晉升考核国产综合久久精品综合AV无码，考核內(nèi)容主要包括：
（1）現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)欧美呦系列com、業(yè)績；
』粕夥言谙吖（2）是否符合擬任職崗位的條件天天干天天舔天天插；
（3）管理方面的潛質(zhì)国产在线观看黄AV免费麻豆；
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4.決定人選
經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核，批準(zhǔn)后決定是否晉級(jí)亚洲国产青春福利；并由對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知性爱在线视频不卡酷酷网，由行政部下發(fā)各部門。
5.任職培訓(xùn)及試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后欧洲欧美精品黄片，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)曰本a三级三级三级，且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務(wù)的員工91露脸经典对白，都將接受兩個(gè)月的試用考核国产精品日韩欧美在线第3页天美，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正A片国产又色在线观看，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇日本人妻久久二区视频观看；不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位日韩精品欧美视频一区。
6.重簽聘用合同
考核合格同意轉(zhuǎn)正中文字幕在线观看2022，重新簽訂聘用合同，合同期一般為二年A级国产片免费观看，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘免费网站在线观看深夜视频。
(二)基層員工的晉升程序
1.確定擬提升職位（部門）
2.推薦合適人選（部門）
3.晉升考核
酒店行政部根據(jù)職位要求，對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查欧美在线性爱视频，對(duì)于審查符合條件的日韩在线观看视频网站上，組織用人部門及其他相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核多人伦交性欧美在线观看。填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表》
4.決定人選
行政部匯總考核結(jié)果，經(jīng)與用人部門經(jīng)理討論后決定最后人選欧美黄色爽死了,，由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知亚洲精品国产AⅤ综合第一。
5.任職培訓(xùn)試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)又黄又湿的视频，且考核合格方可正式上任色色大综合。任何晉升新職務(wù)的員工，都將接受兩個(gè)月的試用考核日本香港三级三级久久妇，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行国产黄色导航。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇亚洲一区日本；不能勝任者女同免费一区二区，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。
6.重簽聘用合同
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晉商國際大酒店行政部
附件一:
管理職務(wù)晉升推薦表
」嫒艘患蹲鯽片。ㄖ鞴芗耙陨先藛T適用）
姓名 | 性別 | 年齡 | 戶口所在地 | 籍貫 | ||||||||||||||||||||||
最高學(xué)歷 | 所學(xué)專業(yè) | 政治面貌 | 畢業(yè)學(xué)校 | |||||||||||||||||||||||
個(gè)人愛好及特長 | 計(jì)算機(jī)水平 | |||||||||||||||||||||||||
參加工作時(shí)間 | 工作年限 | 在本公司工作年限 | ||||||||||||||||||||||||
現(xiàn)任職 | ||||||||||||||||||||||||||
部門 | 職務(wù) | 聘任日期：年月日 | 累計(jì)聘任年限 | 年個(gè)月 | ||||||||||||||||||||||
擬晉升職位 | ||||||||||||||||||||||||||
推薦： | □晉升 | 擬晉升部門（公司） | ||||||||||||||||||||||||
□后備領(lǐng)導(dǎo)者 | 擬晉升職務(wù) | |||||||||||||||||||||||||
推薦理由及晉升原因 | ||||||||||||||||||||||||||
員工自評(píng)（優(yōu)劣勢） | ||||||||||||||||||||||||||
部門負(fù)責(zé)人意見 | ||||||||||||||||||||||||||
主管副總意見 | ||||||||||||||||||||||||||
行政部任職資格審查 | 職缺狀況 | ○是○否 ○后備人才○其它 | ||||||||||||||||||||||||
考核成績 | 歷年考核成績達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ○是 ○否 | |||||||||||||||||||||||||
審核意見 | ○具備推薦職務(wù)基本資格條件，同意晉升: | |||||||||||||||||||||||||
○尚有不足高清国语自产拍视频在线不卡，建議先代理職務(wù)或延期辦理亚洲欧美中文日韩另娄变态； | ||||||||||||||||||||||||||
○同意推薦為儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者:____ | ||||||||||||||||||||||||||
○建議其他部門____________職務(wù)________ | ||||||||||||||||||||||||||
簽名: 日期: | ||||||||||||||||||||||||||
總經(jīng)理意見: 簽名: 日期: | ||||||||||||||||||||||||||
說明:“推薦理由及晉升原因”欄，員工自薦時(shí)韩国A午夜三级92福利电影，由員工本人填寫并簽名超碰激情；公司（部門）推薦時(shí)，由公司（部門）負(fù)責(zé)人填寫并簽名黄片视频免费看。
員工晉升管理制度12
第一章總則
目的：充分丁香五月婷婷激情四射、合理、有效地利用公司內(nèi)部的人力資源青草国产在线，實(shí)現(xiàn)公司人力資源需求和員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展之間的平衡;對(duì)人力資源的開發(fā)與管理進(jìn)行深化欧美在线免费不卡视频，最大限度地挖掘本公司人才的潛力;為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展日韩在线精品欧美。
定義及內(nèi)涵：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理AV免费高清不卡在线看，是指個(gè)人發(fā)展和公司相結(jié)合，對(duì)決定員工職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析色色ww、總結(jié)和測定国产一级精品婬片，并通過設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行曰韩精品欧美精品、評(píng)估與反饋欧美性愤潮XXXX，使每位員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
職業(yè)生涯規(guī)劃與管理包括兩個(gè)方面：一方面是員工的職業(yè)生涯發(fā)展自我規(guī)劃管理射视频网，員工是自己的主人在线观看精品黄片，自我規(guī)劃管理是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵;另一方面是公司協(xié)助員工規(guī)劃其生涯發(fā)展，并為員工提供必要的發(fā)展機(jī)會(huì)人人射人人操人人爽，促進(jìn)員工職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)在线你懂视频。
(一)公司和員工之間建立順暢的溝通渠道，以使員工了解公司需要什么樣的人才就去吻亚洲精品欧美日韩，公司了解并幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯計(jì)劃;
(二)公司為員工提供多條晉升通道好爽好深好紧好高潮，給員工在職業(yè)選擇上更多的機(jī)會(huì);
(三)公司鼓勵(lì)員工向與公司需要相符的方向發(fā)展，并輔以技術(shù)指導(dǎo)和政策支持www.日韩三级在线。
第二章職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)
員工職業(yè)生涯規(guī)劃程序
(一)自我評(píng)價(jià)
目的：幫助員工確定興趣18岁以上禁止看的污视频在线观看、價(jià)值觀、資質(zhì)以及行為取向www干干干操操操，指導(dǎo)員工思考當(dāng)前他所處職業(yè)生涯的位置，制定出未來的發(fā)展計(jì)劃免费一级AV浏览器在线观看，評(píng)估個(gè)人的.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與當(dāng)前所處的環(huán)境以及可能獲得的資源是否匹配成本人H片动漫网站在线看3D。
(二)現(xiàn)實(shí)審查
1、目的：在于幫助員工了解其在公司內(nèi)部可能的晉升與其規(guī)劃是否匹配;并識(shí)別其技能欧美一级AA大片片免费看视频、知識(shí)等勝任能力條件是否與潛在的晉升機(jī)會(huì)所要求相匹配插入女人下面视频。
2、現(xiàn)實(shí)審查步驟
在年度考核結(jié)束后中文字幕乱码亚洲无线码三区，由部門負(fù)責(zé)人就員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與員工考核表現(xiàn)進(jìn)行溝通九一精品视频在线免费，對(duì)員工晉升進(jìn)行評(píng)估，指出優(yōu)點(diǎn)與不足草逼性爱视频日本女优，并針對(duì)不足提出培訓(xùn)一级黄片拍拍,免费视频、提升意見，提出職業(yè)發(fā)展建議91免看。
第三章職業(yè)發(fā)展通道
(一)公司為員工建立員工職業(yè)發(fā)展雙通道性深夜免费福利视频，即：管理通道和專業(yè)技術(shù)通道。職業(yè)發(fā)展通道適合于公司所有人員国产呦系列精品视频，管理通道主要是行政類管理人員的晉升国产又刺激又黄又爽又湿，專業(yè)技術(shù)通道主要是員工在原崗位上職級(jí)的晉升。
(二)根據(jù)員工的勝任能力與崗位要求的匹配程度色欲色香天天天综合视频在线观看，將員工職級(jí)分為以下四級(jí)：
首席級(jí)：各項(xiàng)勝任力非常優(yōu)秀99久久99久久久99精品齐，經(jīng)驗(yàn)豐富，具備適應(yīng)公司發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)能力;
高級(jí)：各項(xiàng)勝任力均很優(yōu)秀人人操在线国产，超出職位的基本要求欧美日韩经典自拍视频在线，對(duì)其他員工有帶動(dòng)黄色视频A级精品一区二区、指導(dǎo)、示范作用;
中級(jí)：大部分勝任力超出現(xiàn)職位基本要求AAAAA级黄色网站，專業(yè)深度及廣度需進(jìn)一步提升;
基礎(chǔ)級(jí)：主要?jiǎng)偃瘟δ苓_(dá)到崗位基本要求国产免费女视频在线观看，具備就職崗位的基本專業(yè)知識(shí)及初步工作經(jīng)驗(yàn)，具體實(shí)踐能力有待提升;
第四章組織管理
(一)實(shí)行新員工導(dǎo)師制度精品欧美一区二区在线观看欧美熟。新員工轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)在线曰批视频大全免费，由導(dǎo)師負(fù)責(zé)幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質(zhì)偷拍区图片区综合图区第一页、技能午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、個(gè)人背景分析考慮個(gè)人發(fā)展方向，明確職業(yè)發(fā)展意向在线看免费不卡毛片视频，完成個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃欧美暴力性猛交黑人，并交人力資源部備案;
(二)將晉升作為一種激勵(lì)手段與員工進(jìn)行溝通，讓他們充分認(rèn)識(shí)到公司對(duì)人才的重視及為他們提供的發(fā)展道路一级A一片久久无码。
(三)人才晉升方面不拘泥于資歷與級(jí)別国产免费黄色网站无码，而是按照公司組織目標(biāo)與事業(yè)機(jī)會(huì)的要求，依據(jù)制度美女破处视频两人啪啪啪、程序進(jìn)行晉升亚洲女人天堂网2020。
(四)保留職務(wù)上的公平競爭機(jī)制，堅(jiān)決推行“能上能下”的職務(wù)管理原則日韩一区,国产二区,欧美三区。
第五章個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容要求
一九九线精品视频在线观看视频26、自我分析
二、職業(yè)分析
三免费观看不卡A片视频、確定職業(yè)目標(biāo)
四国产又黄又粗又长的视频、分階段目標(biāo)
五、職業(yè)發(fā)展路徑與策略
員工晉升管理制度13
第一章
總則
一欧洲免费视频区、目的
為使酒店人才管理到達(dá)人盡其才在线免费观看日本视频、各盡其能的目的，充分調(diào)動(dòng)員工的工作用心性和主動(dòng)性www嗯啊，并在酒店內(nèi)部構(gòu)成公平黄色一区二区、公正、公開的競爭機(jī)制;
規(guī)范員工的晉升超爽超舒服黄色一级A片视频、晉級(jí)工作程序114一级毛片免费，特制定本管理辦法。
二日韩在线观看自拍网址视频免费、范圍
適用于酒店所有員工久久国产午夜一区二区福利。
三、基本原則
（一）激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則性26uuuu欧美。
考核達(dá)標(biāo)爆草美女黄色视频，按編晉升；能力不足欧美色z，降回原職性生爱视频免费网站；表現(xiàn)低劣，降職降級(jí)人人上人人操人人干。
∥逶绿煳蘼胧悠怠（二）公平原則。
遵循公開亚洲图片小说视频综合网首页、公平看真人黄色录像、公正的原則，審批程序符合有關(guān)規(guī)定色综合久久不卡。
」悠狄磺（三）共同發(fā)展原則。
要有利于員工發(fā)展黄色亚洲A片，有利于企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)十八禁又爽又黄又爽又色的网站，促進(jìn)部室工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展91超碰人人网一区二区三区。
四huangse网站手机在线观看品爱网、晉升需具備的條件：
（一）自覺遵守國家法律法規(guī)日韩午夜软件在线观看视频，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；
∥缫够粕蘸（二）敬崗愛業(yè)亚洲欧美日韩图片，忠于職守，鉆研業(yè)務(wù)尺度视频在线黄页，工作出色黄色网站18岁以下禁止入内；
（三）熱心集體活動(dòng)黄色网站在线视频在线，團(tuán)結(jié)互助欧美专区第1页，在做好本職工作的同時(shí)，積極做好與其他部室一级亚州视频欧美视频、基層單位的協(xié)調(diào)操射了视频在线播放、配合工作；
【镁霉患秼H片A片免费。ㄋ模┙邮苓^上一職級(jí)晉職培訓(xùn)草草福利国产影院，晉職考核合格；
（五）按晉職所要求的工作年限毛片A级片黄片，年度綜合考核合格影音先锋操逼网；
（六）具備崗位任職資格的其他條件欧美操逼打开直接看的黄片。
五91露脸中年肥熟妇、晉升核定權(quán)限：
(一)高層(包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理)由董事長提議在线看免费A√片，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)核定;
(二)部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審成年人黄色视频在线免费、提議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)核定;
(三)中層(包括：部門正副經(jīng)理)由主管副總初審男人插女人啊啊啊好疼的视频网站、提議www.akhm.黄片一级，總經(jīng)理辦公會(huì)核定;
(四)部門主管，由部門經(jīng)理初審2021年最新黄色网站、提議美国一级黄片人兽，主管副總核定;
(五)基層(領(lǐng)班)由部門主管提議亚洲哟女网站，部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定;
六、管理職責(zé)劃分
高層的晉升工作由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織四五月婷婷色播播。部門總監(jiān)(含)以下的'員工晉升工作由酒店行政部組織、并負(fù)職責(zé)職資格條件的審查色色色色综合网站、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作五月天,COm。各用人部門負(fù)責(zé)向行政部推薦貼合晉升條件的員工，并配合行政部進(jìn)行晉級(jí)員工的具體考核工作日韩中文中幕无码AV。
第二章
員工的晉升通道
一无码国内精品久久人妻系列、縱向發(fā)展
部門普通員工→部門領(lǐng)班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
二、橫向發(fā)展
有時(shí)員工選取或酒店安排的第一份工作不必須是最適宜的91精品免费热播，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長免费无码视频一区二区，能夠在公司內(nèi)重新選取安排，如客房到前廳200av.com，再晉升為某一管理職位;
第三章
員工晉升管理
一美女屁股眼视频一区二区、晉升時(shí)機(jī)：
(一)根據(jù)酒店及部門經(jīng)營管理的需要，對(duì)貼合某管理崗位的員工或部門申請(qǐng)晉升的員工由行政部組織黑人一级婬片A片AAA毛片99，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工的晉升進(jìn)行考核aa视频在线网站。
(二)某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選欧美亚洲日韩，可依本辦法按程序辦理晉升99在线视屏。
二、晉升程序
(一)主管以上人員的晉升由行政部組織国产精品高清入口在线，高層或董事會(huì)審定
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2日韩性网站。推薦適宜人選
3。晉升考核
由擬提升崗位的主管上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行晉升考核日韩福利国内主播在线播放，考核資料主要包括：
(1)現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)永久免费亲热激烈网站、業(yè)績;
(2)是否貼合擬任職崗位的條件;
(3)管理方面的潛質(zhì);
(4)職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合;
(5)職業(yè)素養(yǎng)是否到達(dá)新崗位的要求;
4。決定人選
經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核影音先锋欧美一区二区，批準(zhǔn)后決定是否晉級(jí);并由對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知你懂的自拍偷拍，由行政部下發(fā)各部門。
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(二)基層員工的晉升程序
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3。晉升考核
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4。決定人選
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員工晉升管理制度14
第一條 為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人才18禁止黄片，激發(fā)員工的工作熱情国产专区系列，特制定本晉升管理辦法，
第二條 晉升較高職位依據(jù)以下因素：
1.具備較高職位的技能;
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷;
3.在職工作表現(xiàn)與操行;
4.完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程;
5.具備較好的適應(yīng)性和潛力黄片干净无码A片。
第三條 職位空缺時(shí)色库视频，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔;在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘无码精品一区二区福利视频。
第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式99re视频这里只精品。
1.定期：每年的12月25—28日根據(jù)考核評(píng)分辦法和公司運(yùn)營狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃;
2.不定期：員工在年度進(jìn)行中久久精品电影久久，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)亚洲欧美性爱自拍、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以即時(shí)提升;
3.試用期員工成績卓越者中文强奸视频网址，由試用部門推薦提前轉(zhuǎn)正晉升国产精品自拍自产。
第五條 晉升操作程序
1.人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單久久坐盗欧美自制性爱视频，呈請(qǐng)核定;不定期者一级黄啊啊啊啊网站，另行規(guī)定;
2.凡經(jīng)核定的.晉升人員，人力資源部門通過行政部以通報(bào)形式發(fā)布日韩毛片免费一区二区，晉升員工則以書面形式個(gè)別通知一级性爱视频免费。
第六條 晉升核定權(quán)限
1.副總經(jīng)理、部門經(jīng)理国产性爱一级视频、特別助理與由總經(jīng)理核定;
2.各部門主管18岁进看的黄色网站，由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;
3.各部門主管以下各級(jí)人員，由各部門主管提議欧美精品一区二区三区在钱，呈部門經(jīng)理以上人員核定;
第七條 各級(jí)職員接到調(diào)職通知后人人操黄色，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職日本黄网址免费在线观看，并人力資源部通知財(cái)務(wù)部門九九精品在线观看。
第八條 凡因晉升變動(dòng)職務(wù)官方网a片视频播放，其薪酬由晉升之日起重新核定。
第九條 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者A∨女人网，本年度不能晉升職位可以看的黄色网页。
公司人員調(diào)動(dòng)與降職管理規(guī)定
(一) 目的
第一條 為了規(guī)范公司人員的調(diào)動(dòng)與降職管理工作，特制定本規(guī)定免费人成在线观看网址，
(二)人員調(diào)動(dòng)管理
第二條 調(diào)動(dòng)的定義
調(diào)動(dòng)是公司內(nèi)部平行的員工調(diào)整又黄又大又粗的视频，既沒有提高職位、擴(kuò)大調(diào)動(dòng)員工的權(quán)力和責(zé)任国产又狠又黄精品视频，也不增加薪金隐私偷拍偷窥AV合集，除地區(qū)差異外。
第三條 人員調(diào)動(dòng)的原則
1.符合公司的經(jīng)營方針;
2.符合相關(guān)的人事政策;
3.提高員工任職能力特级黄色一级片，做到適才適用91精品网站。
第四條 人員調(diào)動(dòng)的實(shí)施
依據(jù)以上原則，凡屬下列情況的又硬又大又爽又无遮挡的视频，公司應(yīng)對(duì)員工實(shí)施職位調(diào)動(dòng);
1.配合公司的經(jīng)營任務(wù);
2.調(diào)整公司結(jié)構(gòu)男女晚上做爽爽的视频无遮挡，促成公司員工隊(duì)伍的合理化;
3.適合員工本人的能力;
4.緩和人員沖突，維持組織正常秩序国产精品大陆。
(三)人員降職管理
第五條 降職的定義
降職即從原有職位降到較低的職位www.免费视频在线观看，降職的同時(shí)意味著削減或降低被降職人員的職位、權(quán)利国产乱轮性爱、和工資待遇国产Av人人澡夜夜澡人人爽。所以，降職實(shí)際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為欧美性爱男人皇宫。
第六條 降職的原因
大多數(shù)情況下又太又粗一进一出直流白水，下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理;
1.因?yàn)楣ぷ髂芰Σ荒軇偃伪韭毠ぷ?
2.應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好不能擔(dān)任目前工作等;
3.依照公司規(guī)定的考核與獎(jiǎng)懲辦法8090yy成年在线看片A片，對(duì)沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行降職免费无码毛片A视频。
第七條 降職的程序
降職程序一般是由用人部門提出申請(qǐng)，報(bào)送人力資源部殴美A片免的视频刺激的，人力資源部根據(jù)公司政策国内自拍日韩经典在线观看视频，對(duì)各部門主管提出的降職申請(qǐng)事宜予以調(diào)整，凡已經(jīng)核定的降職員工日韩在线第二页，人力資源部應(yīng)通過行政部發(fā)布通告日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站，并以書面形式通知降職者本人。公司內(nèi)各級(jí)員工收到降職通知后91人妻PORNY九色最新社区，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)，履任新職水蜜桃在线无码视频免费，不得借故推諉或拒絕交接丝袜剧情国产AV办公室。
第八條 降職的審核權(quán)限
依據(jù)公司人事管理規(guī)則国产美女一级黄色牲交视频，審核權(quán)限一般按以下核定：
1.高層管理人員的降職由總經(jīng)理裁決;
2.各部門主管人員的降職由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理核定;
3.各部門一般管理層降職由用人部門或人力資源部提出申請(qǐng)91插插插插，報(bào)部門經(jīng)理審核;
第九條 降職的工資待遇處理
降職時(shí)亚洲最大偷拍视频，其工資待遇由降職之日起重新核定。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼一级迷奸影院，在免除兼代職務(wù)后一区二区三区亚洲欧美日韩人色，其工資待遇按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第十條 附則
如果被降職的人員對(duì)降職處理不滿国产在线观看麻豆，可向人力資源部提出申請(qǐng);未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象国产欧美一区。
員工職級(jí)晉升管理制度
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范公司員工職級(jí)晉升管理，引導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑和方向人人人人操人人干，確立員工職業(yè)生涯與公司發(fā)展相統(tǒng)一的晉升體系国产视频十一区，特制定本辦法。
第二條 崗位職級(jí)管理是公司人力資源管理的基礎(chǔ)日本超碰人人操人人摸人人干，為人員招聘99re66精品视频在线观看、薪酬管理、人才培養(yǎng)在线观看国产对白视频网站大全下载、績效管理97碰碰碰无码视频、員工發(fā)展等提供重要依據(jù)，公司建立以績效考核為主欧美黄色电影网址，崗位職級(jí)與薪酬相結(jié)合的崗位薪酬體系影音先锋性爱资源站。
第三條 公司實(shí)行浮動(dòng)的職級(jí)制度，每個(gè)崗位都有一個(gè)浮動(dòng)的職級(jí)級(jí)別范圍欧美性爱精品影库，職務(wù)與職級(jí)相對(duì)掛鉤男人禁黄色视频，不絕對(duì)掛鉤。即不同單位同等職務(wù)的崗位人人操人人做人人骑人人插，職級(jí)可不一樣国产又粗又长又硬视频，同一單位同個(gè)崗位不同擔(dān)任者的職級(jí)也可不一樣。
第四條 員工的職級(jí)是薪資福利美女裸体网站十八禁、職權(quán)劃分的重要或直接依據(jù)黄色视频在线观看官网，跟所在崗位的工作難度、工作要求黄色视频黄久久，以及個(gè)人的學(xué)歷2020亚洲精品极品色在线、工作熟練程度、工作能力欧美黄片lv在线播放、在公司的服務(wù)年限相關(guān)美女被操黄色网站在线观看。
第五條 本制度為員工職級(jí)晉升制定標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，確保員工職級(jí)晉升的公平美日韩在线A片视频、公正和公開一级黄色毛片免费看,99久久综合，進(jìn)而鼓勵(lì)員工辛勤勞動(dòng)美女屄操出淫水视频在线观看、努力學(xué)習(xí)知識(shí)技能，不斷提高自身素質(zhì)和能力国内偷拍91。
第六條 本制度適用于公司董事長以下所有員工黄色a片免费在线播放。
第七條 辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)發(fā)展和晉升管理制度;相關(guān)部門負(fù)責(zé)人(部門經(jīng)理、店長免费的三级黄网站、主任)色视频在线视频一区二区、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)員工晉升的審核;人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升的考核和培訓(xùn);總經(jīng)理負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)議的決議對(duì)員工晉升進(jìn)行審批。
第二章 崗位職級(jí)和職業(yè)發(fā)展管理
第一節(jié) 崗位職級(jí)設(shè)臵
第八條 根據(jù)公司實(shí)際AV性爱网址，將公司所有崗位分成管理序列欧美日韩免费特级黄片、營銷序列和通用序列，共設(shè)臵三大序列十五級(jí)(對(duì)照關(guān)系見附表一);并實(shí)行三大序列并行欧老妇色XXXX欧美老妇性、可相互轉(zhuǎn)換的員工職級(jí)序列管理體系亚洲第一页面。
管理序列指承擔(dān)經(jīng)營、管理職責(zé)的各級(jí)崗位三级片小视频免费看，主要是區(qū)域經(jīng)理国产网站黄色、部門副經(jīng)理(副主任)、部門經(jīng)理(主任)99国产极品粉嫩在线观看、副總監(jiān)四虎在线观看成人影院免费下载安装、總監(jiān)、副總經(jīng)理十八岁禁看的黄色网站、總經(jīng)理等崗位国产欧美日韩永久，也包括門店中承擔(dān)管理職責(zé)的店長助理、副店長A片不卡在线播放、店長狂野欧美性爱一区二区三区在线播放。管理序列崗位設(shè)見習(xí)期，見習(xí)期長短根據(jù)擬任職人員具體情況和工作績效確定久草视频15，一般不低于三個(gè)月youjizzcom中国妇女，見習(xí)期內(nèi)，給予適當(dāng)崗位補(bǔ)貼免费毛片不卡，工資暫不予調(diào)整国产'a片视频。
門店?duì)I銷序列指在門店從事管理、營銷日色视频精品、健康咨詢日韩欧美性爱综合视频、商品銷售工作的店長助理、副店長91看片婬黄大片在线观看、店長成品app直播间、健康顧問、營業(yè)員等崗位。
通用序列指財(cái)務(wù)91黄色在线观看免费观看、辦公室欧美99操逼、營運(yùn)、質(zhì)管黄色视频射啦啦啦、品管、配送中心欧美性爱观看视频、企劃欧美一级片欧美色性、人力資源、網(wǎng)絡(luò)信息等部門的專員永久福利资源免费视频、文員崗位美女高潮喷水黄色视频，具體可分為三類：財(cái)務(wù)類包括財(cái)務(wù)、審計(jì);行政人事類包括人力資源部国产人成激情视频在线观看、辦公室;業(yè)務(wù)支持類包括品管午夜爽爽成人免费视频观看、質(zhì)管、運(yùn)營毛在线、信息免费一级大黄片A片、銷售、配送中心激情图片欧美性爱、企劃等部門国产迷在线。
第九條 各序列崗位分別設(shè)臵不同級(jí)別等級(jí)，員工可以通過工作績效和工作表現(xiàn)在本崗位進(jìn)行級(jí)別升降欧美淫欲视频。
第十條 各序列不同崗位都有一個(gè)級(jí)別浮動(dòng)范圍婷婷丁香五月一区二区三区，該崗位任何級(jí)別的浮動(dòng)都必須在該范圍內(nèi)，其中午夜免费A级毛片试看，管理崗位副職的級(jí)別必須低于該崗位的最高級(jí)看毛片视频，原則上應(yīng)至少低1-2個(gè)級(jí)。
第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展管理
第十一條 員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級(jí)晉升和橫向的跨序列拓展99久久久免费毛片。通過縱v视界影院、橫向的發(fā)展，豐富員工職業(yè)發(fā)展通道曰韩性爱无码无毛片儿，使員工獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)伊人久久久超碰国产一卡二卡。
(一)、縱向發(fā)展主要指傳統(tǒng)的職位晉升道路人人射色综合网，即行政管理職務(wù)級(jí)別晉升的公司內(nèi)部職級(jí)晉升路徑亚洲曰本无码av中文字幕。在管理類崗位出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮国产区精品尤物柚木在线、表現(xiàn)出色欧美老妇操逼大片、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，公司執(zhí)行競爭上崗、擇優(yōu)錄用的制度免费播看30分钟大片。
公司鼓勵(lì)員工努力工作国产视频色色色，并提升自己的能力水平，在上級(jí)職位出現(xiàn)空缺或員工個(gè)人能力獲得較大提升時(shí)男女黄色网站视频，公司考慮員工的發(fā)展意愿色色色综合五月天，結(jié)合員工本人能力特點(diǎn)和公司對(duì)人才的需求狀況，幫助員工規(guī)劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向99尤物无码国产福利在线观看。管理人員沿管理序列的提升干逼视频，意味著員工享有更多的參與制定決策的權(quán)力，同時(shí)也需承擔(dān)更多的責(zé)任;營銷和通用序列的提升殴美aaaav，意味著員工具有更強(qiáng)的獨(dú)立性99久久国产亚洲精品观看，更高的能力，同時(shí)擁有更多從事專業(yè)活動(dòng)的資源114毛片。
營銷序列崗位員工縱向發(fā)展通道為：試用期員工—營業(yè)員—店長助理—店長—區(qū)域經(jīng)理—部門副經(jīng)理—部門經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理;
通用序列崗位員工縱向發(fā)展通道為：試用期員工—專員—部門副經(jīng)理—部門經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理91三级片在线。
(二)、橫向發(fā)展指員工除了在本崗位序列內(nèi)按照崗位層級(jí)的要求晉升外欧美视频大全，考慮到員工的不同發(fā)展意愿自拍偷拍25页，公司也提供不同序列之間跨序列拓展的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，主要以內(nèi)部調(diào)配和招聘方式體現(xiàn)国产三级网片」谙呷巳瞬伲績效符合公司要求，并積極要求上進(jìn)的員工午夜福利在线视频观看在线，給予崗位調(diào)整日韩资源在线观看快射视频免费。
第十二條 人力資源部負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時(shí)更新;職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表真人黄色网站入口免费、員工培訓(xùn)需求91精品熟女另类、每次的考核、培訓(xùn)記錄等偷拍播放，作為對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)欧美黄色网站视频免费1000。各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位4444www免费看，則新部門經(jīng)理為輔導(dǎo)人亚洲视频热热。
第十三條 實(shí)行新員工與部門經(jīng)理談話制度。新員工入公司后三個(gè)月內(nèi)欧洲免费av，由所在部門(門店)負(fù)責(zé)人與新員工談話久久黄色视频看一下，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況，如職業(yè)興趣狼友精品在线、資質(zhì)717欧美论理电影、技能、個(gè)人背景分析考慮個(gè)人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向国产乱伦合集。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況国产精品女A片爽爽免费视频下载。
第十四條 員工根據(jù)個(gè)人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求国产怕怕，以適應(yīng)崗位工作及未來發(fā)展的需要一区精品在线。
第三章 職級(jí)晉升管理
第一節(jié) 晉升管理
第十五條 員工職級(jí)晉升是指公司內(nèi)部職務(wù)的任免、升遷(降級(jí))和崗位級(jí)別的升高欧美特黄A级高清免费大片A片l、降低日本人妻黄色网站。
第十六條 職級(jí)晉升原則：
1) 符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2) 德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工在工作中取得的成績欧美偷拍视频xxxx、個(gè)人素質(zhì)、能力以及對(duì)公司的忠誠度;
3) 逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則各种作爱视频。員工一般逐級(jí)晉升a级毛片免费看久久久，為公司做出突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者，可以越級(jí)晉升;
4) 縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則国产性爱欧美性爱在线播放。員工可以沿一條通道晉升欧美全部A片免费观看，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道;
5) 能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果国产精品激情欧美可乐视频99，員工職務(wù)和級(jí)別可升可降;
6) 內(nèi)部優(yōu)先原則亚洲欧洲一区二区三区久久。職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員黑人猛精品无码一区二区三区，在沒有合適人選時(shí)欧美大胆a级精品视频在线观看，考慮外部招聘。
7) 考試考核原則成年免费a级毛片免费看91青。員工的晉升需要通過必要的考試在线免费观看95视频，并必須經(jīng)考核合格，考核不合格的毛片A级黄片在线看，不予晉升国产手机精品自拍。
第十七條 員工職級(jí)晉升分為晉職、晉級(jí)国产嫖妓视频一区二区、降職啊v在线观看亚洲国产、降級(jí)。
晉職和降職指傳統(tǒng)的職務(wù)晉升和降低1024在线观看精品视频，即行政管理職務(wù)的晉升和降低操视频网站在线免费观看。 晉級(jí)和降級(jí)指在同一工作崗位內(nèi)級(jí)別的升高和降低。員工晉職由公司根據(jù)職位空缺情況決定黄色网站三级免费一品，無職位空缺日本免费黄网站，不得予以晉職;員工晉級(jí)根據(jù)年度考核結(jié)果，每兩年評(píng)定一次，有特殊貢獻(xiàn)十八岁禁止黄色网站视频、表現(xiàn)特別優(yōu)異的国产欧美色图，根據(jù)具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。
第十八條 員工職級(jí)晉升的形式分為定期或不定期欧美久久a网站。
定期指公司根據(jù)經(jīng)營情況看黄的地址，結(jié)合員工考核結(jié)果，每2年對(duì)符合晉級(jí)條件的員工按制度在本崗位晉升級(jí)別麻豆精品三级视频在线播放。不定期指在年度工作中午夜电影网理论片，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，根據(jù)具體情況予以晉職91日韩无码视频、晉級(jí)。試用期員工狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂，在試用期間国产一级a爱看片免费，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦国产永久免费A片，可以提前進(jìn)行晉升又色又爽又黄的视频大全欧美。
第十九條 職級(jí)晉升實(shí)行能上能下，能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理18禁美女黄网站色大片免费观看，員工崗位等級(jí)的晉升和降級(jí)主要根據(jù)員工年度績效考評(píng)結(jié)果確定一级无码免费毛片，能力和工作業(yè)績突出的員工將優(yōu)先獲得晉職晉級(jí)的機(jī)會(huì);不稱職或出現(xiàn)重大責(zé)任事故、有違紀(jì)違規(guī)行為的員工將被降職使用或降低級(jí)別jizz日韩。
員工在本序列本崗位上晉升或降低級(jí)別青草h在线视频播放，對(duì)應(yīng)的薪酬也會(huì)做出調(diào)整，同崗位職級(jí)的調(diào)整主要取決于員工的績效水平以及個(gè)人能力的提高亚洲国产精品国揄产拍。
第二十條 年度績效考核連續(xù)兩年達(dá)到稱職以上的員工女人18毛片免费看、可在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級(jí);年度績效考核連續(xù)三年達(dá)到優(yōu)秀的員工，可在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升兩級(jí);年度績效考核連續(xù)兩年為基本稱職或其中一年為優(yōu)秀欧美性交免费久久，另一年為基本稱職的員工黄色按摩毛片，不予晉級(jí);對(duì)于年度績效考核為不稱職的員工，在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中降一個(gè)等級(jí)九九视频欧美A片。
第二十一條 年度績效考核連續(xù)三年為基本稱職或連續(xù)兩年為不稱職的員工操大黑屄，建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗，或者在原崗位留用色一色干一干，但職級(jí)等級(jí)降低二級(jí)射射网址，并相應(yīng)調(diào)整工資等級(jí);經(jīng)培訓(xùn)仍不符合上崗條件的，待崗學(xué)習(xí)涩涩免费视频在线观看高清频道，待崗學(xué)習(xí)期間不予發(fā)工資女同一区二区毛片。
第二十二條 員工通過國家相應(yīng)的資格或評(píng)級(jí)考試獲取證書后久久精品金8天国，可以酌情予以晉級(jí)的鼓勵(lì)。
第二十三條 員工崗位級(jí)別晉升到該崗位最高級(jí)別時(shí)国产www黄，宜通過轉(zhuǎn)崗到更高職務(wù)崗位人人摸一人人操，不能轉(zhuǎn)崗到更高職務(wù)崗位的，按其所在崗位中的最大級(jí)差工資給予一級(jí)浮動(dòng)崗位工資激勵(lì)(期限2年)在线观看黄色AA视频，期滿后人妻碰碰碰免费视频中文，根據(jù)連續(xù)兩個(gè)考核年度的考核結(jié)果，參照本規(guī)定執(zhí)行;員工崗位級(jí)別降低到該崗位最低級(jí)別時(shí)欧美黄色大片高潮在线观看，宜通過轉(zhuǎn)崗到下級(jí)職務(wù)崗位試用avaiai，試用期滿，根據(jù)所在崗位確定級(jí)別人人干人人爽人人操人人，不能轉(zhuǎn)崗到更低職務(wù)崗位的www,激情激情.com，按其所在崗位中的最低級(jí)別對(duì)應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，再按該崗位最大工資級(jí)差予以降低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)日韩三级片免费网站，或待崗學(xué)習(xí)后久久99热精品成年动态图片，參照新進(jìn)人員試用，試用期滿国产秋霞国产在线，根據(jù)崗位和表現(xiàn)重新確定級(jí)別。
第二十四條 根據(jù)工作需要欧美人妻三级片，通過考察人人澡人摸97人人超小、考核和公司領(lǐng)導(dǎo)研究，晉升職務(wù)的員工超碰狠狠亚洲，按規(guī)定予以職級(jí)晉升;連續(xù)三年年度績效考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀等級(jí)亚洲欧美日韩在线综合久，且業(yè)績特別突出、群眾公認(rèn)的員工亚洲恶心美女免费网站，及對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工想要被插视频，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批高清日韩精品第一页视频在线观看，可提前晉級(jí)亚洲300部视频。
對(duì)擬提前晉級(jí)員工的資格認(rèn)定，由人力資源部提請(qǐng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議定美国一级A片aaa久久。 第二十五條 原則上員工的晉職晉級(jí)最多一年一次A级黄片在线免费视频，因職務(wù)晉升或提前晉級(jí)等原因已獲得崗位等級(jí)晉升的，自晉升之日起久久久久性爱，重新計(jì)算考核年限日日射夜夜操。
降級(jí)降職員工自批準(zhǔn)之日起，重新計(jì)算考核年限亚洲欧美一级，須在本崗位連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上快射视频在线播放网站，方能提出晉升申請(qǐng)黄色AV免费的网站。
第二十六條 員工因違紀(jì)或工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響的，應(yīng)予降職降級(jí)處理深夜福利在线视频。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的日韩大陆一区二区三区在线观看，按免職或辭退處，構(gòu)成違法的永久免费啪啪网站免费看美国，提請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理美女作爱视频免费看。
經(jīng)濟(jì)損失和不良社會(huì)影響程度的認(rèn)定由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議定，降職降級(jí)處理由公司總經(jīng)理辦公會(huì)決定com碰。
第二十七條 員工崗位等級(jí)的晉升工作由人力資源部組織實(shí)施aV在线中文字幕不卡电影网，每年一次，在員工年度績效考評(píng)工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)組織實(shí)施到位;員工的晉職晉級(jí)由人力資源部按相關(guān)制度辦理一级日本特黄牲交大片在线。
第二十八條 員工職級(jí)晉升執(zhí)行時(shí)間以最終批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)黄色网站天天操。
第二節(jié) 晉升條件
第二十九條 員工職級(jí)晉升主要考慮員工的工作績效、能力亚洲自拍偷拍图，并綜合考慮員工學(xué)歷99精品热在线观看视频手机、職稱以及工作經(jīng)驗(yàn)。員工職級(jí)晉升的基本條件：
1) 具備良好的職業(yè)道德免费黄色视频地址、積極主動(dòng)的工作態(tài)度和較高職位的技能;
2) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求殴美性生活视频，個(gè)人工作能力優(yōu)秀;
3) 入職滿12個(gè)月以上，表現(xiàn)及操行良好www.亚洲网，工作績效顯著肏逼视频网，連續(xù)兩年考核為稱職以上;
4) 完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程，取得相關(guān)資格證和學(xué)歷野狼福利社区，對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解三级经典在线视频网站，具備與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力;
5) 具有較好的適應(yīng)性和潛力。
第三十條 員工晉升需滿足以下條件：
1) 考評(píng)期當(dāng)年度連續(xù)請(qǐng)假(含各種類型久久视欧美视频、下同)不超過20天国产自慰喷水在线，當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)假不超過30天;
2) 考評(píng)期內(nèi)無違規(guī)和較嚴(yán)重的失誤行為(以公司通報(bào)為準(zhǔn));
3) 考評(píng)期內(nèi)必須有8個(gè)月(含)以上完成銷售或經(jīng)營管理指標(biāo)。
第三十一條 員工晉升時(shí)2019黃色免費看，同時(shí)滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：
1) 在部門內(nèi)擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿一年久久精品国内，或在公司內(nèi)不同部門擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿兩年;
2) 近三年內(nèi)的年度考核均為稱職以上，且沒受過處分;
3) 具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件;
4) 具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核www.人人摸，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求99精品久久只有精品三级。
第三十二條 員工晉升考察，還應(yīng)綜合考慮員工的道德素質(zhì)黄色网站毛篇，適應(yīng)性以及培養(yǎng)潛力8x国产精品V片在线。
第三十三條 管理序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)擬晉升的'管理序列員工，必須具有團(tuán)隊(duì)精神和服從意識(shí)秋霞理论理论视频免费看，工作責(zé)任心強(qiáng)精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，有積極的工作態(tài)度勉费黄色一级啪啪视频，有親和力和較強(qiáng)的管理、溝通91人妻中文字幕无码专区、協(xié)調(diào)能力又黄又爽一级A片，敢于承擔(dān)責(zé)任，能承受較大工作壓力国产精品久久久久国产这里有精品，為公司做出杰出貢獻(xiàn)插入女生阴道视频，業(yè)績完成卓越。管理序列員工具體晉升標(biāo)準(zhǔn)(附表二)91在线无码精品播放。
第三十四條 門店?duì)I銷序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)(附表三)中文字幕无线码一区中文免费。
第三十五條 通用序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)(附表四：通用序列財(cái)務(wù)部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)，附表五：通用序列營運(yùn)部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)国产毛片一级无码视频，附表六：通用序列質(zhì)管部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)www.baidu.comA片激情，附表七：通用序列品管部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)，附表八：通用序列銷售部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩中文字幕精品高清免费视频，附表九：通用序列配送中心員工晉升標(biāo)準(zhǔn)囯产精品网国产，附表十：通用序列辦公室員工晉升標(biāo)準(zhǔn)，附表十一：通用序列人力資源部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)欧美性交免费在线看，附表十二：通用序列信息部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)欧美丰满熟妇性69，附表十三：通用序列企劃部員工晉升標(biāo)準(zhǔn))。
第三節(jié) 特別規(guī)定
第三十六條 公司建立榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)體系色色手机视频，突出“用人国产精油按摩一级毛片，激勵(lì)”機(jī)制，完善員工非職務(wù)晉升的職業(yè)生涯發(fā)展毛片视频免费观看片。
1) 長期服務(wù)獎(jiǎng)18免费黄色网站，對(duì)司齡七年以上且年度考核稱職以上的員工国产高清无码久久污，司齡每增加一年欧美毛码在线播放，公司給予獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)品和獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)橙人视频在线播放观看免费，以鼓勵(lì)員工長期為公司服務(wù)在线欧美老女人。
2) 年度卓越獎(jiǎng)，對(duì)年度考核等級(jí)為優(yōu)秀的單位和優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)牌免费a片在线、獎(jiǎng)品和獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)最新在线精品国产福利。
3) 年度功勛獎(jiǎng)，對(duì)本年度為公司做出特亚洲福利一区二区、重大貢獻(xiàn)的員工個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)表彰激情国产另类图片。公司于每個(gè)年度末舉辦榮譽(yù)表彰會(huì)，對(duì)獲獎(jiǎng)員工和單位給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰一级黄色毛片在线A视频免费播丶放。
第三十七條 有下列情形的精品国产的一区二区A丨换脸，可晉升一個(gè)級(jí)別：
1) 全年五次及以上被評(píng)為優(yōu)秀員工或受公司獎(jiǎng)勵(lì);
2) 經(jīng)常及時(shí)舉報(bào)或制止危害公司的事件被男人cao了几天几夜视频，避免較大損失;
3) 帶頭節(jié)約公司各項(xiàng)資源，并卓有成效;
4) 善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患国产精品久久久久精品18沈嶣，并予以妥善處理国产黄片无码av，避免公司遭受損;
5) 能夠認(rèn)真自覺執(zhí)行制度和操作規(guī)范，經(jīng)常對(duì)經(jīng)營又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面、管理工作提出改進(jìn)建議com.mm国产黄片，有顯著貢獻(xiàn);
第三十八條 有下列情形的，不予晉升：
1) 一年內(nèi)妓女在线观看网站，違反公司制度3次以上或有3個(gè)月未按期完成工作任務(wù);
2) 工作消極搜欧美性爱黄色网站、失職、散布消極言論或負(fù)面信息av永久天堂一区二区三区香港，能積極改正欧美图片自拍，未造成損失;
3) 不積極參加并完成公司安排的臨時(shí)活動(dòng)和交辦工作;
4) 一年內(nèi)，遲到亚洲欧美日韩精品久久不卡、早退次數(shù)超過總次數(shù)5%或以上;
5) 近六個(gè)月內(nèi)有曠工行為;
6) 一年內(nèi)日日摸夜夜摸人人狠狠摸，病、事假天數(shù)累計(jì)超過30天(含)以上者国内在线视频精品一区美女，工傷除外;
7) 違反《員工手冊》及其它規(guī)章制度中文特级熟妇一级系列视频，被處以書面警告及以上處罰在案;
8) 有其他應(yīng)不予晉升的情形。
第三十九條 有下列情形的欧美性爱网网址，予以降低一個(gè)級(jí)別：
1) 被顧客直接有效投訴;
2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律男人的天堂精品一区二区AV，單次不夠直接降級(jí)，一年內(nèi)被通報(bào)二次及以上;
3) 未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范黄色网站进入网址，造成事故免费版观看无毒黄片视频，尚未造成損失;
4) 違反公司規(guī)章制度，一年內(nèi)累計(jì)滿5次及以上;
5) 連續(xù)3個(gè)月未完成工作目標(biāo)任務(wù)或業(yè)績持續(xù)下降;
6) 工作消極不力或失職pp.94在线免费，被有關(guān)部門通報(bào)三级色网站在线，給公司造成損失或聲譽(yù)損害;
7) 有其他應(yīng)予以降級(jí)的情形。
第四十條 有下列情形的猛操视频，降低2個(gè)級(jí)別：
1) 違反法律法規(guī)或規(guī)章制度www.cn.com黄色视频，給公司造成重大損失或聲譽(yù)損害;
2) 打架斗毆、參與有其他違法行為产国69囗交视频国产，被有關(guān)國家機(jī)關(guān)處理;
3) 連續(xù)曠工5日或累計(jì)曠工7日及以上;
4) 工作不力或失職免看一级a一片—综合另类，被有關(guān)部門處罰或通報(bào)，給公司造成重大損失;
5) 在公司或庫房內(nèi)酗酒滋事日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费，妨害秩序;
6) 向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者;
7) 對(duì)上級(jí)不滿久久99国产免费观看99一区，不通過正當(dāng)渠道陳述事實(shí)、說明真相A级毛片误无码免费真人久久、提出建議中文痉挛视频在线播放，而任意謾罵;
8) 有其他應(yīng)予以降級(jí)的情形爱搞精品。
第四十一條 有下列情形，予以降職国产精品亚洲一级视频、免職或開除：
1) 未經(jīng)許可小蝌蚪www，擅自在外兼職或參與同公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng);
2) 脅迫上級(jí)或同事，蓄意違抗合理調(diào)度国产专区在线观看欧美狂野，或打罵侮辱上級(jí)或同事;
3) 利用公司名義国产午夜AAAA福利片，在外招謠撞騙者;
4) 利用職權(quán)循私舞弊者;
5) 未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范，造成事故第一次处破女18分钟网站入口，使公司蒙受損失者;
6) 偷竊或故意損壞公司財(cái)物者;
7) 觸犯刑律5566影音先锋在线，經(jīng)判有期徒刑確定者;
8) 在公司內(nèi)打人或互相打罵者;
9) 散播有損公司名譽(yù)的謠言，而妨害工作秩序;
10) 因故意或過失的行為而引起災(zāi)害或造成損失;
11) 有煽動(dòng)怠工或罷工具體事實(shí)者;
12) 有其他應(yīng)予以降職cao97、免職或開除的情形www.狼友视频网站。
第四節(jié) 晉升程序
第四十二條 員工的定期晉級(jí)由本人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核国产一级在视频，有關(guān)部門調(diào)查評(píng)審(上級(jí)毛片.com、同級(jí)和下級(jí)三級(jí)評(píng)審)，最后報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批亚洲天堂你懂得。
第四十三條 員工的晉職和不定期晉級(jí)一律由部門管理層提出申請(qǐng)91精品视频在线无码，并附有詳實(shí)的突出事跡材料(證明所滿足的晉級(jí)條件)，不接受員工個(gè)人申請(qǐng)国产黄片一区二区在线观看。
第四十四條 符合晉升條件的各職類序列員工按以下程序進(jìn)行晉升：
1) 員工本人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人力資源部和本單位負(fù)責(zé)人提出晉升申請(qǐng);
2) 員工所在部門(門店)復(fù)核后操人人看日日夜夜人人看操人人看，根據(jù)員工的實(shí)際情況向人力資源部推薦;
3) 人力資源部在每年績效考核后對(duì)本年內(nèi)提出申請(qǐng)的員工進(jìn)行復(fù)查，確認(rèn)其是否符合晉升條件;
4) 人力資源部根據(jù)年度人力資源規(guī)劃日本wwwwwwwwww，對(duì)提出申請(qǐng)以及未提出申請(qǐng)的符合晉升條件的'員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)国产无码黄色网络、排序，確定本年度擬進(jìn)行晉升的人員名單;
5) 人力資源部將擬晉升人員名單提交相關(guān)單位負(fù)責(zé)人免费18岁网站、相應(yīng)范圍內(nèi)公示爱情岛网站亚洲禁18进入，征集各方面意見，并對(duì)名單進(jìn)行調(diào)整和修訂;
6) 人力資源部將調(diào)整修訂后的人員名單以及處理意見報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議;
7) 總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過后又粗又大又硬的黄片，由人力資源部制定并下發(fā)文件公布最終結(jié)果一级在线观看免费影片一，同時(shí)調(diào)整相關(guān)員工的崗位級(jí)別和薪酬日韩无码av毛片。
第四章 定級(jí)
第四十五條 所有員工被公司錄用后婷婷五月天视频，均將根據(jù)工作崗位、個(gè)人工作經(jīng)歷欧美日韩视频、技能先锋资源二区、學(xué)歷、職稱黄片视频在线免费观看高清无码、原單位職務(wù)與職級(jí)观看黄A片免费AV网址、相關(guān)崗位和相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等因素国产美女色诱视频免费，確定其初始職級(jí)。
相關(guān)崗位指具有本崗位工作經(jīng)歷久要色色，比較熟練地掌握本崗位工作流程日韩高清在线精品观看、職責(zé)、規(guī)范與達(dá)成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn);相關(guān)行業(yè)指具有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)歷精品久久人人玩人人操，熟悉行業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)国产AV网能看,久久精品,蜜臀，了解本崗位工作的基本特點(diǎn)、操作流程美女黄的视频全免费一区二区。
第四十六條 管理序列員工在見習(xí)期滿后91偷拍福利网，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)，提出定級(jí)初審意見蜜桃无码成人影片在线观看网站免费，報(bào)董事長審批;門店?duì)I銷黑葡萄五月天、通用序列員工試用期滿，符合轉(zhuǎn)正條件的免费一级在线欧美视频网站，入職為正式員工小蝌蚪视频成人影院免费观看下载，原則上滿周年后給予定級(jí)，但是否給予定級(jí)国产精品福利导航，取決于員工表現(xiàn)本页影院。員工轉(zhuǎn)正后，未定級(jí)的亚洲国产91精品，為初級(jí)員工欧美性交播播。對(duì)于工作滿周年后仍未能定級(jí)的員工，由員工所在部門(門店)負(fù)責(zé)人組織員工面談97超碰热线，并對(duì)員工做好解釋工作亚洲欧美制服中文字幕。
第四十七條 新員工定級(jí)根據(jù)其資歷、經(jīng)驗(yàn)確定其崗位職級(jí)：
1) 應(yīng)屆畢業(yè)生：應(yīng)屆本科生根據(jù)工作表現(xiàn)和能力初始定級(jí)在1--2級(jí)黄色九九热视频，應(yīng)屆屢槐镜蕉科生根據(jù)工作表現(xiàn)和能力初始定級(jí)為1級(jí)。有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生中文字幕一区二区久久综合，根據(jù)實(shí)際情況可以上浮一級(jí)黄视频色网站。
2) 經(jīng)驗(yàn)型人才：可根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)一级欧美一级日韩一级二级、原單位職級(jí)等方面情況確定崗位職級(jí)和工資性爱无码视频专区。
3) 特需人才：特需人才指公司急需或特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員及管理人員。特需人才的定級(jí)實(shí)行特別審批程序欧美熟妇全黄A片，由用人部門及人力資源部申報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核看欧洲黄色视频，報(bào)董事長批準(zhǔn)。
第四十八條 本制度發(fā)布之日起，已入職的正式員工按現(xiàn)崗位免费无码不卡视频在线观看、工作年限久久无码免费视频、能力、業(yè)績和工作表現(xiàn)參照各序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)天天搞天天日天天操。
第五章 人才儲(chǔ)備管理
第四十九條 為加強(qiáng)人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)jjzz播视频，公司建立人才儲(chǔ)備管理機(jī)制，儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)和管理由人力資源部負(fù)責(zé)久久久久免费视频a片。儲(chǔ)備人才是指具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力国产第一页www、管理能力、工作經(jīng)驗(yàn)等国产调教精品91在线，有潛力晉升為管理人員或執(zhí)業(yè)藥(醫(yī))師等專業(yè)技術(shù)人才的員工久久免费一级无码毛片，按照現(xiàn)有副店長(含)以上管理人員數(shù)量的40—50%培養(yǎng)和管理。
第五十條 儲(chǔ)備人才的資格條件：
1) 大學(xué)屢患禔AA男女免费视频？�(含)以上文化程度亚洲亚洲A片，身體健康;
2) 良好的個(gè)人素養(yǎng)和職業(yè)操守，為人正直4438ⅹ亚洲全国最大色丁香、誠實(shí)午夜精品美女爱做视频，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);
3) 較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和一定的管理能力;
4) 較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和進(jìn)取心狼友视频在线观看2019高清，善于學(xué)習(xí)偷窥欧美熟妇XXXX视频，工作積極;
5) 年齡在40歲以下;
6) 工作業(yè)績突出或年度考核成績在優(yōu)秀以上。
第五十一條 儲(chǔ)備人才由各部門(門店)民主推薦(含負(fù)責(zé)人推薦)亚洲色天堂网，經(jīng)人力資源部考察午夜理论一级，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)確定。對(duì)儲(chǔ)備人才主要從“德欧美一级欧美、能人人射人人操人人干、勤、績”等方面進(jìn)行考察在线观看一级视频免费，重點(diǎn)考察階段工作實(shí)績日韩欧美一级A片免费观看视频。
第五十二條 儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)
1) 通過外部人才招聘和內(nèi)部推薦，積累并逐步建立公司人才信息庫玖玖视屏免费在线观看，為公司人力資源開發(fā)提供基礎(chǔ)保障欧美最新性交。
2) 公司鼓勵(lì)員工通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及參加國家資格認(rèn)證考試niuav25.com，擴(kuò)大儲(chǔ)備人才隊(duì)伍黄网站男人永久免费，加強(qiáng)人才培養(yǎng)。
3) 通過績效考核工作www.18黄色视频在线观看，發(fā)現(xiàn)潛質(zhì)較好的人才美女插入网站，進(jìn)行崗位輪換，適當(dāng)開展在崗鍛煉和在崗考察亚洲一区色图小说。
4) 公司對(duì)關(guān)鍵崗位和管理職務(wù)實(shí)行AB制(替補(bǔ)制)人人操人人鲁，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，保證管理隊(duì)伍的穩(wěn)定和健全欧美性爱日逼。
第五十三條 建立儲(chǔ)備人才檔案玫玖精品视频在线播放，主要包括：后備干部推薦材料、考核材料http//www.色.com日本、培養(yǎng)意向及培訓(xùn)情況黄色视频插女、獎(jiǎng)懲情況等。儲(chǔ)備人才檔案由人力資源部門保管和管理直接黄色视频，作為儲(chǔ)備人才的員工在公司內(nèi)工作調(diào)動(dòng)的国产免费三级片AAAA，檔案隨同移交。
第六章 領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)化
第五十四條 用科學(xué)的方法進(jìn)行分析美女视频黄频a美女，發(fā)現(xiàn)需要提升的管理者成人免费黄色视频观看在线，是幫助管理人員提升素質(zhì)、能力和水平的必要手段一级少妇视频，是對(duì)管理隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化欧美日韩高清、提高管理水平的必要措施。
第五十五條 收集資料国产一级A片嘿咻嘿咻，并進(jìn)行分析av在线免费看污片，有下列情形之一的，可以視為需要優(yōu)化幫助的管理者：
1) 年度績效考核成績?yōu)椤安豢山邮堋钡?
2) 連續(xù)兩次季度績效考核為“不可接受”人人干人人艹超碰，同時(shí)黄色日，年度績效考核為“需要改進(jìn)”的;
3) 連續(xù)兩年年度績效考核為“基本達(dá)到要求”的。
第五十六條 由人力資源部準(zhǔn)備資料黄片污A片在线观看欧美，組織對(duì)需要優(yōu)化幫助的管理者進(jìn)行座談久久激情免费视频、討論與分析，報(bào)總經(jīng)辦欧美国产综合几欧美视频。
第五十七條 管理者表現(xiàn)不佳的原因有很多黄色视频插，透過事前資料搜集、座談免费黄图视频A片、分析久久精品官网，以及會(huì)議中充分的討論后，擬定相應(yīng)的處理方法報(bào)董事長批準(zhǔn)欧美肏。
1) 降級(jí)使用：對(duì)于能力不夠的管理者予以降級(jí);
2) 輪換：對(duì)于能力不適合現(xiàn)職的給予職位輪換;
3) 留職察看(轉(zhuǎn)入觀察期)：由于客觀或者主觀原因超碰在线免费网址，無法完成公司績效考核，并且具有潛力的領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)入觀察期天天操操操，確定在短期內(nèi)(3-6 個(gè)月)必須達(dá)到的具體或量化目標(biāo)曰本啪啪啪网址，有明顯改進(jìn)的，鼓勵(lì)并告知他們，無明顯改進(jìn)的国产日本三级视频，采取適當(dāng)措施處理;
4) 解雇：解雇無改進(jìn)可能的管理者日批视频免费。
第七章 附則
第五十八條 本制度未盡事項(xiàng)，參照公司有關(guān)制度執(zhí)行九九精品在线视频在线观看，其他制度與本制度不相符的91精品国产无水印在线观看，以本制度為準(zhǔn)。
第五十九條 本制度由公司人力資源部和辦公室負(fù)責(zé)解釋美国黄色视频免费观看。 第六十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行精品黄色福利x。
員工職級(jí)晉升管理制度
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性99久久精品无码专区，特制定本管理制度查询黄色网站。
第一條 員工晉升的基本原則及條件
1、 符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求国内外黄片二级。
297超碰在线频、 晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。
3国产aav、 晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致久久夜晚黄色视频。
4、 晉升員工通過人事行政部的晉升考核成长黄色在线视频免费。
第二條 人事審批權(quán)限
1色8久久人人97超碰香蕉987、 部門主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核，總經(jīng)理任命毛片一级一区免费网站。
2欧洲欧美精品VA在线观看、 部門主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命95热全部视频在线观看，總經(jīng)理簽批涩涩涩视频在线。
第三條 晉升管理流程
1、 員工晉升申報(bào)
1.1. 由員工所在部門管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)欧美日韩国产一级婬片、業(yè)績欧洲特级黄色网站、各方面的能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計(jì)劃欧美一级片手机免费观看、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求欧美曰韩视频，向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”。
1.2. 員工晉升申報(bào)到正式任命期間国产人A片视频在线播放，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位AV无码免费毛片一二三四，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前精品国产一级在线观看，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變欧美。。日韩。欧美。亚洲。
1.3. 人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核91性爱视频在线观看，審核在10個(gè)工作日內(nèi)完成，并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告一级做a爱片久久毛片香蕉女神，反饋給相關(guān)部門一道本在线无码视频。
2、 組織晉升考核評(píng)估工作
2.1.晉升考核評(píng)估工作原則
2.1.1.充分尊重原則
人力資源部將充分尊重各部門用人需求国产男女激情一区二区，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作av呦呦。
2.1.2.充分負(fù)責(zé)原則
本著對(duì)公司a级线手机免费观看、部門一级A片全网免费观看、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人欧美另类精品一区二区三区、上級(jí)97亚洲熟妇自偷自拍另类图片、下級(jí)、平級(jí)999Av天堂网、其他合作部門)考核評(píng)估婷婷综合性。
2.1.3.充分建議原則
針對(duì)極個(gè)別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患久久久久久久性色，不適合公司国产精品全网在线观看、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升成人av免费观看。
2.2.晉升考核評(píng)估工作流程
2.2.1.人力資源部針對(duì)各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實(shí)国产综合第二页，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)。
2.2.2.對(duì)晉升員工進(jìn)行全面(員工本人人妻系列少妇人妻AV无码、上級(jí)欧洲免费精国产在线观看、下級(jí)、平級(jí)国产真实露脸乱子伦对白、其他合作部門)考核評(píng)估91综合在线视频。
2.2.3.評(píng)估采用面談、問卷調(diào)查及公示證集意見評(píng)定等方式進(jìn)行乱伦网址。
2.2.4.人力資源部績效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見報(bào)告资阳豪谙信用担保有限公司，報(bào)送執(zhí)行委
員會(huì)或部門管理會(huì)議審核。
2.2.5.部門主管以上級(jí)別員工的晉升欧美色婬冈站免费观看，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果www.aaa4a.com，公司總經(jīng)理簽署審批意見。
2.2.6.部門主管以下級(jí)別員工的晉升欧美一级二级在线，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果黄色视频在线观看免费入口，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批91日韩在线观看视频。
3一级黄色片欧美、 員工晉升任命
3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告美女被破处视频网站。
3.2.任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。
3.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會(huì)公布欧美自拍日韩经典。
3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會(huì)公布女人天堂天天色。
第四條 注意事項(xiàng)
1、 各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作亚洲日韩中文字幕一区二区。
2色婬视频激情视频、 特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行免费一国产一级A片户外。
3免费A片在线观看,、 所以晉升/晉級(jí)人員必須通過人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命。
4午夜18、 日彻诿考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部有監(jiān)督伦理天堂百度影音观看、考核的權(quán)利和義務(wù)日韩三级AV网站。
員工晉升管理制度15
第一章總則
一、目的
為使酒店人才管理到達(dá)人盡其才美国a级黄色视频、各盡其能的目的一级精品久久久久，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，并在酒店內(nèi)部構(gòu)成公平一级毛片AAAAAAA免费视频、公正涩涩网站地址、公開的競爭機(jī)制;規(guī)范員工的晉升、晉級(jí)工作程序91超碰在线播放，特制定本管理辦法美女黄污视频在线播放。
二、范圍
適用于酒店所有員工美日韩国产综合一区www。
三婷婷五月情、基本原則
(一)德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面思考員工的個(gè)人素質(zhì)一夲道一区二区免费视频、潛力以及在工作中取得的成績先锋影音资源小说。
(二)逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級(jí)晉升黄网站色视，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者黄色视频免费观看日本欧美www，能夠越級(jí)晉升。
(三)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則免费一区二区A片免费!。員工能夠沿一條通道晉升性爱毛片无码在线观看，也能夠隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。
(四)能升能降的原則黄色不卡视频观看。根據(jù)績效考核結(jié)果国产亚洲精品777777，員工職位可升可降国产一级牲交大片。
(五)先內(nèi)后外的原則。職位空缺時(shí)亚洲日韩色图网站最新，首先思考內(nèi)部人員操五十岁肥熟好多水，在沒有適宜人選時(shí)，思考外部招聘五月天激情综合网。
(六)部門與行政部雙重考核的原則啦啦啦免费观看www。
四、晉升需具備的條件：
(一)具有良好的職業(yè)道德
(二)在職工作表現(xiàn)優(yōu)良
(三)具備較高職位的素質(zhì)人人操人人操人人操人人操人人操人人操、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷
(四)具有較好的溝通和適應(yīng)潛力
(五)具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>
(六)完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程
五亚洲色与色、晉升核定權(quán)限：
(一)高層(包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理)由董事長提議国内自拍视频十二页，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)核定;
(二)部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審高h一区、提議日日插日日操，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)核定;
(三)中層(包括：部門正副經(jīng)理)由主管副總初審98视频在线免费观看、提議，總經(jīng)理辦公會(huì)核定;
(四)部門主管久久精品国产福利国产秒，由部門經(jīng)理初審国内一级特黄视频、提議，主管副總核定;
(五)基層(領(lǐng)班)由部門主管提議人妻综合一区视频，部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核91亚洲网址，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定;
六、管理職責(zé)劃分
高層的晉升工作由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織中文无码精品久久高潮喷水。部門總監(jiān)(含)以下的員工晉升工作由酒店行政部組織亚洲一区二区在线曰日韩在线、并負(fù)職責(zé)職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作爱爱无码免费视频。各用人部門負(fù)責(zé)向行政部推薦貼合晉升條件的員工www色色色色色色com，并配合行政部進(jìn)行晉級(jí)員工的具體考核工作。
第二章員工的晉升通道
一亚洲区视频、縱向發(fā)展
部門普通員工→部門領(lǐng)班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
二被操到喷水视频、橫向發(fā)展
有時(shí)員工選取或酒店安排的第一份工作不必須是最適宜的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長强奸伦乱中文字幕，能夠在公司內(nèi)重新選取安排亚洲欧美一级a，如客房到前廳，再晉升為某一管理職位;
第三章員工晉升管理
一韩国日本在线精品网站、晉升時(shí)機(jī)：
(一)根據(jù)酒店及部門經(jīng)營管理的需要欧美三级在线在线播放，對(duì)貼合某管理崗位的員工或部門申請(qǐng)晉升的員工由行政部組織，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工的晉升進(jìn)行考核插女人逼视频。
(二)某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)亚洲日韩欧美精品爱一区，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選欧美美女久域视频淫乱，可依本辦法按程序辦理晉升。
二狂野欧美乱精品A片、晉升程序
(一)主管以上人員的晉升由行政部組織色妞色妞，高層或董事會(huì)審定
1.確定擬提升職位
2.推薦適宜人選
3.晉升考核
由擬提升崗位的主管上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行晉升考核，考核資料主要包括：
(1)現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)欧美apian、業(yè)績;
(2)是否貼合擬任職崗位的條件;
(3)管理方面的潛質(zhì);
(4) 職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合;
(5)職業(yè)素養(yǎng)是否到達(dá)新崗位的要求;
4.決定人選
經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核国产乱人视频在线观看播放1，批準(zhǔn)后決定是否晉級(jí);并由對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知，由行政部下發(fā)各部門加勒比中文网。
5.任職培訓(xùn)及試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后欧美1级，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任超碰97无码中文字幕。任何晉升新職務(wù)的.員工18以下禁止岁观看网站，都將理解兩個(gè)月的試用考核，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行十八岁在线观看的黄片。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正可以免费看的av网站，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位1024手机看片啪爱爱。
6.重簽聘用合同
考核合格同意轉(zhuǎn)正欧美野外激情人成视频在线观看，重新簽訂聘用合同，合同期一般為二年免费一级片精品不卡，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘国产精品爱舒服。
(二)基層員工的晉升程序
1.確定擬提升職位(部門)
2.推薦適宜人選(部門)
3.晉升考核
酒店行政部根據(jù)職位要求，對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查一级a性色生活片毛片裸体美女，對(duì)于審查貼合條件的在线视频一区色，組織用人部門及其他相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核。填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與潛力考核表》
4.決定人選
行政部匯總考核結(jié)果欧美老年性爱，經(jīng)與用人部門經(jīng)理討論后決定最后人選亚洲图区视频网，由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知。
5.任職培訓(xùn)試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后国内自拍第一页91视频，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)欧美日韩中文字幕99久，且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務(wù)的員工日本特级黄大片一区二区三区，都將理解兩個(gè)月的試用考核国产一级婬片a免费播放口，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正人妻系列精品影片无码专区，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者韩国日本欧美三级一级爱国产，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。
6.重簽聘用合同
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晉商國際大酒店行政部
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