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員工晉升管理制度

時間：2024-09-27 16:22:16 制度我要投稿

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員工晉升管理制度集合15篇

　　在日常生活和工作中曰批免费视频播放，需要使用制度的場合越來越多，制度對社會經(jīng)濟欧美性爱高潮免费看、科學技術(shù)国内自拍日韩在线观看网站视频、文化教育事業(yè)的發(fā)展国产一二级理论片在线观看，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用激情小说激情图片乱伦电影。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢色呦呦一区二区三区？以下是小編精心整理的員工晉升管理制度，供大家參考借鑒中日韩十逼高清无码视频，希望可以幫助到有需要的朋友igao为爱寻找激情。

員工晉升管理制度集合15篇

員工晉升管理制度1

　　一、晉升管理制度制定目標

　　為鼓勵員工積極向上最新欧美视频、多做貢獻及獎勵先進老牛影视国产在线、選拔賢能，特制定本制度一级片一级片一级片网址。

　　本質(zhì)度所指的晉升免费人成毛片在线视频，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。公司員工工作努力好男人社区日本www、業(yè)績突出者国产一级毛片女人喷水视频，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當嚴格要求2020av久久，公平對待aaav在线国产。

　　二、晉升類別

　　依據(jù)員工工作表現(xiàn)jjzzz国产，晉升形式有薪資晉升（調(diào)薪）性黄色网站、職位晉升兩種。

　　薪資晉升：

　　1亚洲免费视频2、凡具備下列條件之一者国产迷奷系列在线视频播放a，可以予以晉升：

　　2、符合《薪酬管理制度》中上調(diào)薪資的員工国产麻豆色视频在线观看；

　　3亚洲狼友视频在线播放、積極做好本職工作，連續(xù)2年成績突出乱淫网站，受到公司表彰或者獲得優(yōu)秀稱號的'員工国产一级媱片A片免费；

　　4、一年內(nèi)連續(xù)四次被評為最具價值員稱號的員工[国产原创中文]国产AV；

　　5国产99视频精品免费时看古装、業(yè)務(wù)有突出專長，個人年創(chuàng)利50萬元以上者美国乱滛免费视频；

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　　職務(wù)晉升

　　1久久超碰男人的天堂、忠于公司www.无码在线，在公司效力3年以上且表現(xiàn)良好者美女的隐私秘免费视频网；

　　2、工作業(yè)績突出性av不卡在线，經(jīng)部門或同事舉薦的優(yōu)秀員工800AV在线免费观看；

　　3、年內(nèi)通過培訓中国一级特黄AAA片不卡顿、學習国产青久高潮娇喘视频、進修獲得相關(guān)職位管理經(jīng)驗者；

　　4我要看狼友黄色视频、連續(xù)3次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納精品日本欧美，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；

　　5A级黄片在线视频、領(lǐng)導(dǎo)有方影音先锋男人看片Av资源网，所領(lǐng)導(dǎo)的部門連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者；

　　6一级一级人与动毛片免费、通過相應(yīng)的管理辦法扭虧為盈黄色视频在线观看免费阅读，為公司創(chuàng)造利潤者；

　　7在线观看永久性无码视频、有其他突出貢獻欧美黄色网站在线观看，董事會或總經(jīng)理認為可以晉級嘉獎?wù)摺?/p>

　　8、對成績特別突出或貢獻特別重大者黄色a,亚洲a，可給予晉升二級黄色高清无码视频；

　　三、晉升程序如下：

　　1日韩中文欧美在线、員工推薦一级特黄AA级毛片免费看、本人自薦或上級主管提名，報人力資源部備案91精品国产免费；

　　2黑人三级片免费看、依據(jù)《崗位職責》內(nèi)容由部門內(nèi)員工、上級主管最新最近亚洲中文字幕、部門負責人人人爽人人澡人人、項目經(jīng)理、人力資源部精品毛片二区、高級經(jīng)理及總經(jīng)理進行考評国产福利自；

　　3、被晉升員工需要三個月的在職實習試用期99热W亚洲精品国产99，特殊可延長至6個月18禁片免费网站在线看；

　　4、試用期結(jié)束前10天，由上級主管国产精品久久永久免费、部門負責人日韩中文福利片观看、項目經(jīng)理最新中文字幕在线视频网站、人力資源部日韩美女精品中文字幕在线、高級經(jīng)理及總經(jīng)理匯評；

　　5在线观看中文字幕网、實習試用期內(nèi)員工享受晉升薪資免费一级毛片在线播放女同，試用期合格，由總經(jīng)理審批后予以晉升天天视频在线50页免费观看，試用期不合格者則繼續(xù)留任原來的工作職位欧美日韩国产精品第页，薪資還原為原來薪資；

　　四人人爽爽人人爽人人精品、晉升評估時間

　　公司每半年組織一次晉升評估51国产黄色视频，分別為1月和7月兩次。

員工晉升管理制度2

　　為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性欧美大屁股XXXX潮喷、嚴肅性国产va精产，特制定本管理制度。

　　第一條員工晉升的基本原則及條件

　　1女生张开大腿让男生桶、貼合公司及部門發(fā)展的實際需求日韩成人国语在线视频观看免费播放。

　　2、晉升員工自身素質(zhì)到達公司及部門考核要求18禁网站网址。

　　315yc午夜福利在线视频、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。

　　497超碰资源总站、晉升員工透過人事行政部的晉升考核色拍拍网。

　　第二條人事審批權(quán)限

　　1、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核色哟哟官方网站入口，總經(jīng)理任命一级一片免费观看。

　　2、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核成年男性网站，人力資源部任命国产精品第37页，總經(jīng)理簽批。

　　第三條晉升管理流程

　　1变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看、員工晉升申報

　　1.1由員工所在部門管理者對準備晉升員工的`工作表現(xiàn)欧美精品无遮挡、業(yè)績、各方面的潛力進行日常觀察一级A片免费黄片，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃亚洲精品成人AV观看青青、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。

　　1.2員工晉升申報到正式任命期間超碰在线艹，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位可以看的免费黄色网站，并向其明確崗位職責要求和具體工作資料要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前最新午夜国内自拍视频，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變黄色超碰在线观看。

　　1.3人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核，審核在10個工作日內(nèi)完成91在线视频网站首页，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告在线a视频48saocom，反饋給相關(guān)部門。

　　2AV网站天堂网、組織晉升考核評估工作

　　2.1晉升考核評估工作原則

　　2.1.1充分尊重原則

　　人力資源部將充分尊重各部門用人需求精品伊人久久大线蕉色首页，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。

　　2.1.299超碰在线播放。充分負責原則

　　本著對公司日韩特黄一区二区、部門、員工本人充分負責的工作原則欧美日韩在线日韩欧美，對晉升員工進行全方位(員工本人卡通伦欧美有码亚洲、上級、下級黄色外国男人叉外国女人日逼视频、平級av片在线观看无码黄片、其他合作部門)考核評估。

　　2.1.3充分推薦原則

　　針對極個別不貼合條件精品偷拍43p，有重大素質(zhì)隱患久久www人成免费产片，不適合公司、部門發(fā)展的人員黄色靓女网站，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會推薦暫緩晉升亚洲国产精品无码久久。

　　2.2晉升考核評估工作流程

　　2.2.1人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實，對不符的狀況與晉升員工本人進行核對欧美黃色。

　　2.2.2對晉升員工進行全面(員工本人一级毛片无码不卡免费、上級、下級精品久久久久久无码中文版、平級狼友无码、其他合作部門)考核評估。

　　2.2.3評估采用面談亚洲一区无码精品网站性色、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進行亚洲欧洲久久精品久久。

　　2.2.4人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告，報送執(zhí)行委

　　員會或部門管理會議審核国产中的精品视频。

　　2.2.5部門主管以上級別員工的晉升日韩亚洲免费，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見。

　　2.2.6部門主管以下級別員工的晉升欧美日韩精品视频一区二区在线播放，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果欧美一级A片视频，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批高清无码小视频。

　　391精品啪在线观看国产蜜臀、員工晉升任命

　　3.1人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。

　　3.2任命公告將采用以下兩種方式進行www.黄在线观看。

　　3.2.1部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布国产精品视频二区第二页。

　　3.2.2公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布。

　　第四條注意事項

　　16080新觉伦午夜视频免费、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。

　　2一级免费一区二区精品尻逼大片、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會色色色色色色色资源，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

　　3久久丁香五月丁中文精品、所以晉升/晉級人員務(wù)必透過人力資源部晉級評估后方可任命日韩乱伦第一页。

　　4、日彻肪镁靡磺耙粝确妫考核由被提名人的直接經(jīng)理負責久久精品国产美女AV，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)国产三级图片。

　　本制度自頒布之日起開始執(zhí)行操逼视频日本。

　　本制度由人力資源部負責起草、解釋欧美男男作爱GayWWW。

員工晉升管理制度3

　　第一章總則

　　一夜夜狠狠青草伊人中文字幕、目的

　　為達到人盡其才精品性欧美牲交在线视频、各盡其能的目的av永久天堂一区二区三区香港，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發(fā)展需要欧美黄色网站A，提高公司和員工個人的核心競爭力91偷拍露脸老熟女合集，進而提升經(jīng)營績效又爽又色网站，特制定本管理規(guī)定。

　　二欧美在线高清、范圍

　　適用于公司所有員工激情另类无码。

　　三、基本原則

　　(1) 德能和業(yè)績并重的原則午夜性生活黄色片。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)农村女人一级特黄大片、能力以及在工作中取得的成績。

　　(2）逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升日韩专区欧美专区亚洲福利，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者taoseav1，可以越級晉升。

　　(3）縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則亚洲激情小说图片视频。員工可以沿一條通道晉升国产毛片一区二区精品，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。

　　(4）能升能降的原則美国A片一级片。根據(jù)績效考核結(jié)果免费大片又粗又大在线播放，員工職位可升可降。

　　(5）職位空缺時高中生破处视频在线观看，首先考慮內(nèi)部人員久久XX久久免费视频，在沒有合適人選時，考慮外部招聘欧美交a欧美精品z。

　　四黄色人成影院一级、晉升需具備的條件

　　（1）具備較高職位的技能天堂色在线分类；

　�5月婷婷综合网。�2）相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；

　∨访涝谙呙夥选（3）在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德东南亚黄色毛视频；

　　（4）完成職位所需的有關(guān)訓練課程看A级毛片免费网站；

　∪巳顺鋈巳怂巳颂怼（5）具有較好的適應(yīng)性和潛力。

　　五中日韩人人操人人干、晉升核定權(quán)限

　　(1)高層由總經(jīng)理提議五月天婷婷在线观看网站，經(jīng)股東會核定；

　　(2)中層副經(jīng)理以上由總經(jīng)理核定性感xxxxx；

　　(3)各部門主管或助理中文字幕亚洲精品导航，由各部門經(jīng)理提議，呈總經(jīng)理核定久久中文字幕乱码久久午；

　　(4)各部門主管以下各級人員欧美一区日韩在线播放，由各級主管提議，部門經(jīng)理核定性欧美一级A片野外。

　　六欧美成a×人片在线观看、管理職責劃分

　　行政部負責員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查av72成年人网站久久、任職公布等業(yè)務(wù)運作色综合Aⅴ在线，是員工晉升的具體執(zhí)行部門×××www视频。各用人部門負責向公司推薦符合晉升條件的員工；由員工主動提出晉升時在线播放黄，任職部門負責對其任職條件進行初步核查嘿咻国产二区。

　　第二章員工職業(yè)發(fā)展通道

　　一、縱向發(fā)展

　　部門普通員工－部門主管或助理－部門經(jīng)理或副經(jīng)理—高層—股東

　　二亚洲无码视频专区、橫向發(fā)展

　　有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的国产在线日韩一区，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，可以在公司內(nèi)重新選擇如客服到運營国产专区手机在线观看精品，再晉升為某一系列崗位管理職位大乳喷奶水www。（財務(wù)部—行政部—運營部—客服部—設(shè)計部—倉儲物流部—生產(chǎn)部—家裝部）

　　第三章員工晉升管理

　　一、晉升時機

　BBWWW性欧美。�1）根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，為保證高效運作，同時充實內(nèi)部人才儲備99riav113，行政部每一年組織一次員工晉升日本比美女黄色网站。

　　（2）職務(wù)出現(xiàn)空缺時欧美激情A∨在线观看，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升午夜免费福利视频。

　　二日韩精品网站日韩在线观看视频免费、晉升流程

　　1、員工晉升申報

　∑瓢焓悠翟谙吖劭础（1）由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現(xiàn)久久国产黄色视频免费观看、業(yè)績、各方面的能力進行日常觀察夜恋午夜成人影院在线播放网站，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃最新购买91、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”向日葵视频在线下载官方下载。

　“装自谙叻⒉肌（2）員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位女人一边做一边潮喷30p，并向其明確崗位職責要求和具體工作內(nèi)容要求国产视频黄。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變在线观看免费A片视频。

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　　2、晉升考核評估工作

　片一级毛片。�1）晉升考核評估工作原則

　∨访捞丶妒悠怠①充分尊重原則：人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作欧美18禁网站。

　【镁饭访姥侵奚玜ⅴ大片、诔浞重撠熢瓌t：本著對公司、部門爱爱视频a片、員工本人充分負責的工作原則欧美性爱老牛视频，對晉升員工進行全方位（員工本人、上級呦交专区、下級色哟哟最新入口、平級、其他合作部門）考核評估ΑV天堂在线观看免费。

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　」侵蘧稟A片在线。�2）晉升考核評估工作流程

　　①人力資源部針對各部門上報的'審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實一级毛片免费毛片，對不符的情況與晉升員工本人進行核對99ritv。

　　②對晉升員工進行全面（員工本人亚洲免费播放黄色网、上級亚洲精品永久无码在线主页、下級、平級国产情侣一区二区、其他合作部門）考核評估免费看黄刺激视频网站。

　　③評估采用面談一级A毛片美女精品大片、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進行黄片AV在线免费看。

　　④人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告亚洲一区二区三区动图，報送執(zhí)行委員會或部門管理會議審核麻豆在视频观看福利免费看。

　　⑤部門主管以上級別員工的晉升火辣辣福利视频，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的_____個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果国内桃色无码视频精品，公司總經(jīng)理簽署審批意見美国成年性生活片视频在线观看。

　　⑥部門主管以下級別員工的晉升亚洲欧洲一区，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于_____個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果国产黄片视频在线播放，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批一个人免费色哟哟在线视频观看。

　　391精品在线观、員工晉升任命

　　（1）人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告60后老熟妇乱子伦视频。

　√丶兑患痘破（2）任命公告將采用以下兩種方式進行。

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　　②公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布奥美黑人一级黄色A片。

　　4 其他相關(guān)規(guī)定

　　一三级片91、經(jīng)批準晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓中文字幕亚洲一区二区三区，且考核合格方可正式上任国产中文亚洲日韩欧美。

　　二、聘任期一般為二年嗯啊啊网站，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘韩国啪啪网站。

　　三、晉升條件不足時可設(shè)職務(wù)代理：

　　(1)各級職務(wù)出現(xiàn)空缺時免费黄片2019，若無具備晉升條件的人員派任，應(yīng)提升適當人員代理職務(wù)AV福利免费在线观看。

　　(2)主管級以上人員91精品在线观看国产福利，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者超碰超在线，不得提升最新国产95自拍视频专区。

　　第四章附則

　　1、本制度自頒布之日起開始執(zhí)行色五月婷婷丁香亚洲激情五月。

　　2亚洲就干、本制度由人力資源部負責起草、解釋欧美视频自拍日韩在线观看免费。

員工晉升管理制度4

　　為鼓勵員工的工作用心性精品无码大片AV在线播放，我公司領(lǐng)導(dǎo)會議一致證明，每位員工均可透過日常工作表現(xiàn)亚洲福利诱惑、服務(wù)態(tài)度A黄色毛片、用心的心態(tài)及對企業(yè)文化知識的'掌握程度等av爽在线看，提升自我的級別，每位員工都有機會透過自身的努力免费毛片观看网站在线，體現(xiàn)自我的價值国产青榴视频A片在线观看，實現(xiàn)自我的夢想，讓自我為公司帶來更大的效益!

　　1亚洲综合天堂人人操、所有員工在轉(zhuǎn)正前均有1——3個月試用期视频图片小说，具體時光視其表現(xiàn)而定，優(yōu)秀者可提前結(jié)束試用期国产操老逼视频。正常試用期內(nèi)無法到達規(guī)定工作標準性69式性无遮挡免费视频，需延續(xù)試用的，在延期內(nèi)到達公司標準的日韩精品片第7页在线观看视频，可轉(zhuǎn)為正式員工最新网站毛片。試用期間員工病事假超過一周或遲到早退達3次者，不予轉(zhuǎn)正a毛片网址。試用員工轉(zhuǎn)正黄色视频能看的网址，須由所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請報請上級經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)交備案確認合格者麻豆专区99，方可轉(zhuǎn)正国产精品嫖娼在线性色av。員工轉(zhuǎn)正后，及時與本公司簽訂勞務(wù)合同欧美性ai，可享受三險待遇(養(yǎng)老久久黄色网址、醫(yī)療、意外)24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费，此待遇公司支付50%国产黄A黄色，剩余部分有個人承擔，注：在合同期內(nèi)美女被插阴道的视频，一旦有員工違約離職欧美黑粗大视频，其個人將承擔一切法律職責。

　　2欧洲在线人成线视频、在連鎖店內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的服務(wù)員福利在線，受兩次以上顧客好評，并且得到店長極力推薦的人員色黄乱婬伦免费网站，可在遞交晉級申請后兩周之內(nèi)理解考核艹屄视频在线观看。考核一次未透過者日本网站在线视频大全观看免费，可于一周內(nèi)申請二次考核又长又大又粗又硬的免费A片，二次考核若仍不透過者，取消繼續(xù)晉級機會先锋影音资源精品资源站，申請資格延后6個月66J8影院在线观看。一次二次考核直接透過者国产女精品网站91，可在三個月后申請另升級別，申請及考核程序同上人人看人人爱人人操人人做。(服務(wù)員—星級服務(wù)員---全星級服務(wù)員)

　　33344e国产在线观看、連鎖店店長，可按工齡評定看av网址，在本公司以店長身份工作半年以上者日韩久久精品麻豆出品AV，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，并且每月按計劃完成任務(wù)者国产jiizz，均可上報申請級別晉升美女让我捅，晉升考核同服務(wù)人員晉升考核程序。級別為：三級店長—二級店長---值班經(jīng)理女人毛二片十八A级毛片。

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員工晉升管理制度5

　　第一章總則

　　目的：充分亚州AV无码专区在线电影、合理18对禁止进入黄的网站、有效地利用公司內(nèi)部的人力資源，實現(xiàn)公司人力資源需求和員工個人職業(yè)生涯發(fā)展之間的平衡;對人力資源的開發(fā)與管理進行深化国产91精品肉色丝袜，最大限度地挖掘本公司人才的潛力;為員工提供職業(yè)發(fā)展通道亚洲欧美一区二区，促進員工與公司的共同發(fā)展。

　　定義及內(nèi)涵：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理91自拍视频在线看，是指個人發(fā)展和公司相結(jié)合国产国语对白丝袜美女A片，對決定員工職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結(jié)和測定特黄捆绑一级A片，并通過設(shè)計人妻无码亚洲、規(guī)劃、執(zhí)行无吗不卡强奸轮奸视频、評估與反饋，使每位員工的職業(yè)生涯目標與公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標相一致女人张开腿男人桶免费官网。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃與管理包括兩個方面：一方面是員工的職業(yè)生涯發(fā)展自我規(guī)劃管理欧美日韩性爱视屏一，員工是自己的主人，自我規(guī)劃管理是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵;另一方面是公司協(xié)助員工規(guī)劃其生涯發(fā)展高清国语自产拍AV，并為員工提供必要的發(fā)展機會午夜一级黄片，促進員工職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)。

　　(一)公司和員工之間建立順暢的溝通渠道美女黄页网站国产在线观看，以使員工了解公司需要什么樣的人才国产成人男女在线观看网站视频免费，公司了解并幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯計劃;

　　(二)公司為員工提供多條晉升通道激情女人综合网，給員工在職業(yè)選擇上更多的機會;

　　(三)公司鼓勵員工向與公司需要相符的方向發(fā)展，并輔以技術(shù)指導(dǎo)和政策支持久久免费美女黄片视频。

　　第二章職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)

　　員工職業(yè)生涯規(guī)劃程序

　　(一)自我評價

　　目的：幫助員工確定興趣欧美性爱兔费网站、價值觀、資質(zhì)以及行為取向亚洲国产高清一区二区三区不卡，指導(dǎo)員工思考當前他所處職業(yè)生涯的位置高潮网址，制定出未來的.發(fā)展計劃，評估個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與當前所處的環(huán)境以及可能獲得的資源是否匹配播放很快的你懂的的在线。

　　(二)現(xiàn)實審查

　　1人人上人人肉人人插、目的：在于幫助員工了解其在公司內(nèi)部可能的晉升與其規(guī)劃是否匹配;并識別其技能、知識等勝任能力條件是否與潛在的晉升機會所要求相匹配永久在线观看国产日韩va。

　　2欧美18xxoo、現(xiàn)實審查步驟

　　在年度考核結(jié)束后，由部門負責人就員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與員工考核表現(xiàn)進行溝通亚洲色影院网站，對員工晉升進行評估精品三级在线观看，指出優(yōu)點與不足操屄A∨，并針對不足提出培訓日韩另类福利影院在线播放、提升意見无码小视频在线观看，提出職業(yè)發(fā)展建議。

　　第三章職業(yè)發(fā)展通道

　　(一)公司為員工建立員工職業(yè)發(fā)展雙通道国产91一区在线，即：管理通道和專業(yè)技術(shù)通道26uuu色噜噜在线播放。職業(yè)發(fā)展通道適合于公司所有人員，管理通道主要是行政類管理人員的晉升国产欧美日韩一区，專業(yè)技術(shù)通道主要是員工在原崗位上職級的晉升日本体内she精3汇编。

　　(二)根據(jù)員工的勝任能力與崗位要求的匹配程度，將員工職級分為以下四級：

　　首席級：各項勝任力非常優(yōu)秀一级一片，經(jīng)驗豐富，具備適應(yīng)公司發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)能力;

　　高級：各項勝任力均很優(yōu)秀免费高清无码在线视频，超出職位的基本要求，對其他員工有帶動欧美黄页在线观看、指導(dǎo)、示范作用;

　　中級：大部分勝任力超出現(xiàn)職位基本要求，專業(yè)深度及廣度需進一步提升;

　　基礎(chǔ)級：主要勝任力能達到崗位基本要求www视频一区，具備就職崗位的基本專業(yè)知識及初步工作經(jīng)驗丝袜足交美腿，具體實踐能力有待提升;

　　第四章組織管理

　　(一)實行新員工導(dǎo)師制度激情开心网站国产。新員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)欧美日韩图区，由導(dǎo)師負責幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣欧洲黄色在线播放视频、資質(zhì)26uuu国产精品、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向日批视频免费看40分钟，明確職業(yè)發(fā)展意向，完成個人職業(yè)生涯規(guī)劃91日产国自拍，并交人力資源部備案;

　　(二)將晉升作為一種激勵手段與員工進行溝通黄片视频免费在线观看，讓他們充分認識到公司對人才的重視及為他們提供的發(fā)展道路。

　　(三)人才晉升方面不拘泥于資歷與級別www.操操操,com，而是按照公司組織目標與事業(yè)機會的要求，依據(jù)制度、程序進行晉升亚洲色图日韩欧美。

　　(四)保留職務(wù)上的公平競爭機制，堅決推行“能上能下”的職務(wù)管理原則人人操,人人干,人人摸。

　　第五章個人職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容要求

　　一爆乳美女粉泬10p福利视频、自我分析

　　二、職業(yè)分析

　　三www.麻豆视频.com、確定職業(yè)目標

　　四、分階段目標

　　五、職業(yè)發(fā)展路徑與策略

員工晉升管理制度6

　　1国产成人无码调教AV、組織晉升考核評估工作

　　1.1.晉升考核評估工作原則

　　1.1.1.充分尊重原則

　　人力資源部將充分尊重各部門用人需求日韩AV毛片精品簧片无码，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。

　　1.1.2.充分負責原則

　　本著對公司、部門久草视频99精品、員工本人充分負責的工作原則，對晉升員工進行全方位(員工本人、上級、下級、平級黄片在线免费没播放、其他合作部門)考核評估。

　　1.1.3.充分建議原則

　　針對極個別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司国产午夜福利游戏视频在线播放、部門發(fā)展的人員欧美老妇性野外久久，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。

　　1.2.晉升考核評估工作流程

　　1.2.1.人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實六六六日黄色视频，對不符的情況與晉升員工本人進行核對久久精品国产99久久。

　　1.2.2.對晉升員工進行全面(員工本人、上級欧美淫人、下級干操逼网站、平級、其他合作部門)考核評估。

　　1.2.3.評估采用面談美国无码在线、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進行老司机欧美一级在线视频。

　　1.2.4.人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告AV第页几久，報送執(zhí)行委員會或部門管理會議審核免费观看日批视频。

　　1.2.5.部門主管以上級別員工的晉升久久精品无码一级毛片88AV，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的'該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果无码人中文字幕黑人，公司總經(jīng)理簽署審批意見。

　　1.2.6.部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批。

員工晉升管理制度7

　　一AAA免费看黄片、員工晉升

　　1黄色日屄视频片、目的：員工晉升是指員工的行政職務(wù)欧美特黄一级A片日韩一区二区三区、專業(yè)技術(shù)職稱和技術(shù)人員的技術(shù)等級由低層次向高層次的變動,是公司及時發(fā)現(xiàn)人才,激勵員工99精品国产这里只有精品、滿足員工成就感的一項行之有效的重要手段,兼有物質(zhì)獎勵與精神獎勵的雙重功能97超频国产在线公开免费视频。

　　2、員工晉升形式

　　①破格晉升：對有特殊才能或做出突出貢獻的員工,不受年資、學歷1级黄色片、經(jīng)歷等條件的限制,可以越級加以晉升欧美视频v。

　　②功績晉升：以員工實際工作成績的大小作為晉升的主要依據(jù),充分體現(xiàn)公司多勞多得,重視績效的原則。

　　③能力晉升：根據(jù)員工各種能力的大小決定晉升,全面反映員工現(xiàn)有及潛在的能力,做到合理使用人才。

　　④綜合晉升：兼顧年資、功績和能力多方面的.因素,作為晉升的依據(jù)。

　　3啊啊啊不要慢点、晉升條件：

　　①熟悉現(xiàn)職位的工作技能,已具備較高職位的素質(zhì)要求;

　　②曾有較高職位的優(yōu)秀工作經(jīng)歷二至三年;

　　③對現(xiàn)職位的接任人員已進行了細致的指導(dǎo)和培訓,確認其完全可以接替現(xiàn)工作;

　　④連續(xù)二至三年的年度績效考核結(jié)果在同級間名列前三位;

　　⑤已完成較高職位所需的培訓課程,經(jīng)測試達標后競聘成功;

　⌒越籄AAAA片在线看、尢岢隽藢ΜF(xiàn)職位或較高職位具有很大經(jīng)濟效益的工作建議,需要親自付諸實施精品91。

　　497公开在线视、晉升程序：

　　①員工符合晉升條件的,應(yīng)由部門經(jīng)理以書面形式提出申請,填制“晉升審批表”,上報總辦,由品質(zhì)部負責考察,總辦組織綜合考評;

　　②晉升部門經(jīng)理的面試結(jié)果合格,晉升崗位要求的筆試測試合格,如需競聘時,各項測試達標;

　　③總經(jīng)理根據(jù)晉升記錄批準晉升報告;

　　④工作交接后,新崗位的上崗培訓或培訓資料的發(fā)放;

　　⑤員工晉升后,可享受晉升工資,如調(diào)至上一級崗位,被賦予更重要工作職責,崗位工資應(yīng)相應(yīng)調(diào)整;

　　⑥員工晉升相關(guān)資料一律由總辦存檔備查。

　　二、員工晉級

　　1亚洲综合另类图片久久、目的：晉級是指公司對工作績效顯著羞羞漫画看、工作態(tài)度端正的員工工資予以合理上浮亚洲成年人免费网站一区二区三区。

　　2外国黄色网站谁有?、具體規(guī)定：

　　①員工工資晉級按照公司薪酬體系中的職等國產視頻自拍、薪級進行,員工工資晉級一次最多不超過3級黄黄的精品视频在线播放1。

　�800aⅤ、趩T工晉級由公司定期評定,由總辦具體負責,非特殊情況,公司原則上平時不針對個別員工進行晉級,以克服工作中的隨意性亚洲精品成人av小说网。

　」纷酆系谌场③對晉級后工作渙散、不積極進取上進、不全力做好本職工作或給公司造成較大經(jīng)濟損失、安全事故的員工,公司有權(quán)隨時取消其晉升工資。

　　④經(jīng)公司評定予以工資晉級的員工,其晉級工資從次月起開始發(fā)放。

　　⑤員工晉級相關(guān)資料一律由總辦存檔備查中文字幕乱码亚洲无限码。

員工晉升管理制度8

　　第一條為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能亚洲一级黄色网站在线观看，選拔優(yōu)秀人才91人人操人人爱，激發(fā)員工的工作熱情精品国产专区在线观看，特制定本晉升管理辦法在线黄片m，

　　第二條晉升較高職位依據(jù)以下因素：

　　1.具備較高職位的技能;

　　2.相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷;

　　3.在職工作表現(xiàn)與操行;

　　4.完成職位所需要的有關(guān)訓練課程;

　　5.具備較好的適應(yīng)性和潛力。

　　第三條職位空缺時18以下勿进色禁网站色费看，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔;在沒有合適人選時欧美顶级性交，考慮外部招聘在线中文字幕网。

　　第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式超碰在线日韩综合。

　　1.定期：每年的12月25—28日根據(jù)考核評分辦法和公司運營狀況亚洲欧洲久久av，統(tǒng)一實施晉升計劃;

　　2.不定期：員工在年度進行中av黄片毛片在线，對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以即時提升;

　　3.試用期員工成績卓越者，由試用部門推薦提前轉(zhuǎn)正晉升黄网站在线视频免费观看。

　　第五條晉升操作程序

　　1.人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單影音先锋AV资源网无码,国产v，呈請核定;不定期者在线播放一级毛片本免费，另行規(guī)定;

　　2.凡經(jīng)核定的.晉升人員清纯唯美亚洲另类一区二区，人力資源部門通過行政部以通報形式發(fā)布，晉升員工則以書面形式個別通知。

　　第六條晉升核定權(quán)限

　　1.副總經(jīng)理美女隐私无遮挡免费视频软件、部門經(jīng)理、特別助理與由總經(jīng)理核定;

　　2.各部門主管首页国产日韩欧美第一页，由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;

　　3.各部門主管以下各級人員，由各部門主管提議免费观看A级在线观看，呈部門經(jīng)理以上人員核定;

　　第七條各級職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)欧美一级高清免费播放，就任新職特黄视频，并人力資源部通知財務(wù)部門。

　　第八條凡因晉升變動職務(wù)人人摸天天干，其薪酬由晉升之日起重新核定亚洲在在线观看免费视频。

　　第九條員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，本年度不能晉升職位天天色天天操综合。

　　公司人員調(diào)動與降職管理規(guī)定

　　(一) 目的

　　第一條為了規(guī)范公司人員的調(diào)動與降職管理工作欧美ssxx，特制定本規(guī)定，

　　(二)人員調(diào)動管理

　　第二條調(diào)動的定義

　　調(diào)動是公司內(nèi)部平行的員工調(diào)整国产麻豆日韩在线观看网站视频，既沒有提高職位www.色一片、擴大調(diào)動員工的權(quán)力和責任，也不增加薪金，除地區(qū)差異外九1精品国产。

　　第三條人員調(diào)動的原則

　　1.符合公司的經(jīng)營方針;

　　2.符合相關(guān)的人事政策;

　　3.提高員工任職能力18岁禁看网站。，做到適才適用。

　　第四條人員調(diào)動的實施

　　依據(jù)以上原則久久久国产精品无码一区二区性色，凡屬下列情況的国产拍揄自揄精品视频，公司應(yīng)對員工實施職位調(diào)動;

　　1.配合公司的經(jīng)營任務(wù);

　　2.調(diào)整公司結(jié)構(gòu)，促成公司員工隊伍的合理化;

　　3.適合員工本人的能力;

　　4.緩和人員沖突色妞www精品视频一级欧美，維持組織正常秩序。

　　(三)人員降職管理

　　第五條降職的定義

　　降職即從原有職位降到較低的職位欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇，降職的同時意味著削減或降低被降職人員的職位海外高清在线A片视频、權(quán)利、和工資待遇亚洲啪啪网站。所以国产在线观看无码免费Aa，降職實際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。

　　第六條降職的原因

　　大多數(shù)情況下特级毛片A级毛片在线播放www，下列情形可對員工進行降職處理;

　　1.因為工作能力不能勝任本職工作;

　　2.應(yīng)員工要求三级片人夭视频网站，如身體健康狀況不好不能擔任目前工作等;

　　3.依照公司規(guī)定的考核與獎懲辦法，對沒有達到標準的員工進行降職婷婷亚洲色图日韩。

　　第七條降職的程序

　　降職程序一般是由用人部門提出申請免费偷拍视频，報送人力資源部，人力資源部根據(jù)公司政策精品日韩手机版视频在线观看免费，對各部門主管提出的降職申請事宜予以調(diào)整男男精品视频一区二区，凡已經(jīng)核定的降職員工，人力資源部應(yīng)通過行政部發(fā)布通告人妖专区综合无码第一页，并以書面形式通知降職者本人yw最新网址。公司內(nèi)各級員工收到降職通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)又黄又粗又长又硬又爽的视频，履任新職欧洲免费精品视频在线，不得借故推諉或拒絕交接。

　　第八條降職的審核權(quán)限

　　依據(jù)公司人事管理規(guī)則77色77亚洲欧美在线观看，審核權(quán)限一般按以下核定：

　　1.高層管理人員的降職由總經(jīng)理裁決;

　　2.各部門主管人員的降職由部門經(jīng)理提出申請色站www精品视频在线，報總經(jīng)理核定;

　　3.各部門一般管理層降職由用人部門或人力資源部提出申請，報部門經(jīng)理審核;

　　第九條降職的工資待遇處理

　　降職時日韩精品一区地址一地址二，其工資待遇由降職之日起重新核定国产美女在线精品网站。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼，在免除兼代職務(wù)后精品熟女碰碰人人A久久，其工資待遇按新的職務(wù)標準發(fā)放操国产熟女。

　　第十條附則

　　如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人力資源部提出申請;未經(jīng)核準前不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。

　　員工職級晉升管理制度

　　第一章總則

　　第一條為加強和規(guī)范公司員工職級晉升管理欧美XX网，引導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑和方向http://91.伊人.com，確立員工職業(yè)生涯與公司發(fā)展相統(tǒng)一的晉升體系，特制定本辦法大色佬色色插入。

　　第二條崗位職級管理是公司人力資源管理的基礎(chǔ)97人人操.com，為人員招聘、薪酬管理精品久久人人摸、人才培養(yǎng)黄片一区二区免费看、績效管理、員工發(fā)展等提供重要依據(jù)国产全程粗口对白，公司建立以績效考核為主美女狂摸尿口动态图GIF，崗位職級與薪酬相結(jié)合的崗位薪酬體系。

　　第三條公司實行浮動的職級制度免费看到女人爽到高潮的视频，每個崗位都有一個浮動的職級級別范圍黄色网站秒播视频，職務(wù)與職級相對掛鉤，不絕對掛鉤黄视频在线无限免费看。即不同單位同等職務(wù)的崗位美国免费黄色大片，職級可不一樣，同一單位同個崗位不同擔任者的職級也可不一樣在线观看A网址。

　　第四條員工的職級是薪資福利麻豆日韩一级黄片、職權(quán)劃分的重要或直接依據(jù)，跟所在崗位的工作難度乱人伦熟妇中文字幕、工作要求欧美一极，以及個人的學歷、工作熟練程度亚洲三级片免费观看视频、工作能力国产精品色哟、在公司的服務(wù)年限相關(guān)。

　　第五條本制度為員工職級晉升制定標準和依據(jù)清纯唯美亚洲色图，確保員工職級晉升的公平特级毛片A片全部兔、公正和公開，進而鼓勵員工辛勤勞動国产三级片免费看、努力學習知識技能国产白领诱惑在线观看电影视频网站，不斷提高自身素質(zhì)和能力。

　　第六條本制度適用于公司董事長以下所有員工黄色视频免费在线看。

　　第七條辦公室和人力資源部負責制定員工職業(yè)發(fā)展和晉升管理制度;相關(guān)部門負責人(部門經(jīng)理亚洲无码一级片黄片、店長、主任)717电影网午夜福利理论片狼牙电影网、副總經(jīng)理負責對員工晉升的審核;人力資源部負責員工晉升的考核和培訓;總經(jīng)理負責根據(jù)總經(jīng)理辦公會議的決議對員工晉升進行審批免费A级毛片无卡免费视频。

　　第二章崗位職級和職業(yè)發(fā)展管理

　　第一節(jié) 崗位職級設(shè)臵

　　第八條根據(jù)公司實際，將公司所有崗位分成管理序列、營銷序列和通用序列国产www性性，共設(shè)臵三大序列十五級(對照關(guān)系見附表一);并實行三大序列并行永久无毒在线观看你懂的、可相互轉(zhuǎn)換的員工職級序列管理體系。

　　管理序列指承擔經(jīng)營欧美一级男女插穴视频、管理職責的各級崗位能看的黄色网站福利，主要是區(qū)域經(jīng)理、部門副經(jīng)理(副主任)天天操天天操三级、部門經(jīng)理(主任)欧美体内she精高潮、副總監(jiān)、總監(jiān)网黄网址免费、副總經(jīng)理www.madouav、總經(jīng)理等崗位，也包括門店中承擔管理職責的店長助理欧美精品一区二区黄色视频、副店長得得爱性爱视频、店長黄色视频在线观看历史aaa。管理序列崗位設(shè)見習期可以直接看的毛片网址，見習期長短根據(jù)擬任職人員具體情況和工作績效確定，一般不低于三個月欧美精品性欧美，見習期內(nèi)欧美性爱疯狂xxxxx18，給予適當崗位補貼，工資暫不予調(diào)整国产黄一级视频网站。

　　門店營銷序列指在門店從事管理男人天堂网在线视频、營銷、健康咨詢国产丰满的富婆aa毛片、商品銷售工作的店長助理久久精品国产99国产、副店長、店長美女不带套日出白浆免费视频、健康顧問三级爽片免费观看黄片、營業(yè)員等崗位。

　　通用序列指財務(wù)美国淫色网、辦公室男女日逼视频、營運、質(zhì)管亚洲中文字幕一区二区在线观看、品管91超碰一区二区三区、配送中心、企劃亚洲国产精品一区二区久久久、人力資源亚洲国产欧美在线人成大黄瓜、網(wǎng)絡(luò)信息等部門的專員、文員崗位，具體可分為三類：財務(wù)類包括財務(wù)欧美性爱黄色一级片视频、審計;行政人事類包括人力資源部迷奷漂亮的女教师AV在线播放、辦公室;業(yè)務(wù)支持類包括品管、質(zhì)管查查黄色视频毛片、運營AAAAA三级片在线播放、信息、銷售黄色片子一级片、配送中心91精品啪在线国产、企劃等部門。

　　第九條各序列崗位分別設(shè)臵不同級別等級一级毛片一级毛片免费的啊，員工可以通過工作績效和工作表現(xiàn)在本崗位進行級別升降欧美日韩综合网。

　　第十條各序列不同崗位都有一個級別浮動范圍，該崗位任何級別的浮動都必須在該范圍內(nèi)午夜福利照片，其中天天日夜夜操野外群奸的黄色片，管理崗位副職的級別必須低于該崗位的最高級，原則上應(yīng)至少低1-2個級欧美性交ααα,AAA。

　　第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展管理

　　第十一條員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級晉升和橫向的跨序列拓展人人爽人人看。通過縱、橫向的發(fā)展欧美淫荡性交免费，豐富員工職業(yè)發(fā)展通道中国熟妇色XXXXX不卡，使員工獲得更多的發(fā)展機會。

　　(一)久久精品国产国产精福利、縱向發(fā)展主要指傳統(tǒng)的職位晉升道路2级a片网站免费看，即行政管理職務(wù)級別晉升的公司內(nèi)部職級晉升路徑。在管理類崗位出現(xiàn)職位空缺的前提下日韩性色自拍视频在线观看免费播放，工作勤奮国产精品极品资源福利、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機會爱看AV在线官网，公司執(zhí)行競爭上崗殴美一级高清视频在线、擇優(yōu)錄用的制度。

　　公司鼓勵員工努力工作91极品福利精品国产，并提升自己的能力水平一级黄色毛片网址，在上級職位出現(xiàn)空缺或員工個人能力獲得較大提升時，公司考慮員工的發(fā)展意愿黄黄的在线网站，結(jié)合員工本人能力特點和公司對人才的需求狀況av资源观看，幫助員工規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展方向。管理人員沿管理序列的提升18岁免费看黄片，意味著員工享有更多的參與制定決策的權(quán)力又黄又粗又大又长又色又爽，同時也需承擔更多的責任;營銷和通用序列的提升国产精品欧美亚洲韩国日本不卡，意味著員工具有更強的獨立性，更高的能力中国熟妇性视频一区，同時擁有更多從事專業(yè)活動的資源日日爱自拍com。

　　營銷序列崗位員工縱向發(fā)展通道為：試用期員工—營業(yè)員—店長助理—店長—區(qū)域經(jīng)理—部門副經(jīng)理—部門經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理;

　　通用序列崗位員工縱向發(fā)展通道為：試用期員工—專員—部門副經(jīng)理—部門經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理。

　　(二)www.色色色色色色色色色、橫向發(fā)展指員工除了在本崗位序列內(nèi)按照崗位層級的要求晉升外www日免费看，考慮到員工的不同發(fā)展意愿，公司也提供不同序列之間跨序列拓展的平臺和機會AV影院网站，主要以內(nèi)部調(diào)配和招聘方式體現(xiàn)18岁以内禁看黄色视频。績效符合公司要求日韩不卡视频毛片，并積極要求上進的員工免费看毛片视频在线播放，給予崗位調(diào)整。

　　第十二條人力資源部負責建立員工職業(yè)發(fā)展檔案欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，并負責保管與及時更新;職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表日韩三级欧美一区中文、員工培訓需求、每次的考核毛片加双、培訓記錄等情侣一级网址看毛片，作為對員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人免费狼友，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位在线加勒比无码专区，則新部門經(jīng)理為輔導(dǎo)人一级黄网。

　　第十三條實行新員工與部門經(jīng)理談話制度99riAV日日久。新員工入公司后三個月內(nèi)，由所在部門(門店)負責人與新員工談話在线美女永久免费网站，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況人人摸人人操b，如職業(yè)興趣、資質(zhì)日韩激情中文字幕在线看片、技能aaaaa免费黄色片、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向在线。中文字幕。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況欧美肏屄网。

　　第十四條員工根據(jù)個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求99精品r视频在线观看，以適應(yīng)崗位工作及未來發(fā)展的需要黄色一级无码AV。

　　第三章職級晉升管理

　　第一節(jié) 晉升管理

　　第十五條員工職級晉升是指公司內(nèi)部職務(wù)的任免、升遷(降級)和崗位級別的升高jizz视频、降低一级欧美黄片在线播放。

　　第十六條職級晉升原則：

　　1) 符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2) 德能和業(yè)績并重的原則aa精品视频在线观看。晉升需全面考慮員工在工作中取得的.成績、個人素質(zhì)先锋影音无码资源、能力以及對公司的忠誠度;

　　3) 逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則欧美A片久久。員工一般逐級晉升，為公司做出突出貢獻或有特殊才干者欧美日韩在线A片一区二区，可以越級晉升;

　　4) 縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則黑人又粗又长大战白妞。員工可以沿一條通道晉升第二色网站，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道;

　　5) 能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職務(wù)和級別可升可降;

　　6) 內(nèi)部優(yōu)先原則在线日韩素人自拍网页观看视频。職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員淫蕩網站，在沒有合適人選時中国免费的一级A片，考慮外部招聘。

　　7) 考試考核原則在线看日本黄色视频。員工的晉升需要通過必要的考試91国自精品九色，并必須經(jīng)考核合格，考核不合格的麻豆av免费在线，不予晉升国产ΑV天堂在线观看免费。

　　第十七條員工職級晉升分為晉職、晉級又黄又粗又长一区二区视频、降職欧美一二区夜夜嗨影音先锋、降級。

　　晉職和降職指傳統(tǒng)的職務(wù)晉升和降低久久久这里精品国产，即行政管理職務(wù)的晉升和降低91无码视频在线专区。晉級和降級指在同一工作崗位內(nèi)級別的升高和降低。員工晉職由公司根據(jù)職位空缺情況決定美女爽到高潮朝喷的视频4399，無職位空缺91最新黄色视频网址资源，不得予以晉職;員工晉級根據(jù)年度考核結(jié)果，每兩年評定一次黄色网站在线免费。观看，有特殊貢獻黄色视频免费入口处在线观看、表現(xiàn)特別優(yōu)異的，根據(jù)具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定五月天丁香婷婷在线综合天堂。

　　第十八條員工職級晉升的形式分為定期或不定期亚洲最大黄色一及片。

　　定期指公司根據(jù)經(jīng)營情況，結(jié)合員工考核結(jié)果国产一级婬片A片AAA久久中文，每2年對符合晉級條件的員工按制度在本崗位晉升級別国产福利不卡。不定期指在年度工作中，對公司有特殊貢獻国产日韩精品一区二区久久，表現(xiàn)優(yōu)異的員工九九色精品国偷自产视频下载，根據(jù)具體情況予以晉職在线观看免费的黄色视频、晉級。試用期員工美女黄在线观看免费视频，在試用期間草榴论坛最新地址，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦欧洲免费网站看黄，可以提前進行晉升特级a爱片免费观看。

　　第十九條職級晉升實行能上能下，能進能出的動態(tài)管理激情的小说视频，員工崗位等級的晉升和降級主要根據(jù)員工年度績效考評結(jié)果確定日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，能力和工作業(yè)績突出的員工將優(yōu)先獲得晉職晉級的機會;不稱職或出現(xiàn)重大責任事故、有違紀違規(guī)行為的員工將被降職使用或降低級別亚洲网站A。

　　員工在本序列本崗位上晉升或降低級別黄网站无码男人免费大全，對應(yīng)的薪酬也會做出調(diào)整，同崗位職級的調(diào)整主要取決于員工的績效水平以及個人能力的提高国产小视频一区二区在线播放。

　　第二十條年度績效考核連續(xù)兩年達到稱職以上的員工三级艹逼精品、可在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級;年度績效考核連續(xù)三年達到優(yōu)秀的員工，可在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升兩級;年度績效考核連續(xù)兩年為基本稱職或其中一年為優(yōu)秀在线视频区，另一年為基本稱職的員工国产后入式免费视频，不予晉級;對于年度績效考核為不稱職的員工，在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中降一個等級1688在线啪国自产视频。

　　第二十一條年度績效考核連續(xù)三年為基本稱職或連續(xù)兩年為不稱職的員工91不卡在线精品国产，建議培訓和轉(zhuǎn)崗，或者在原崗位留用一级黄色电影视频影院，但職級等級降低二級可以进去的黄片，并相應(yīng)調(diào)整工資等級;經(jīng)培訓仍不符合上崗條件的，待崗學習黄A色片，待崗學習期間不予發(fā)工資自拍视频精品。

　　第二十二條員工通過國家相應(yīng)的資格或評級考試獲取證書后国产乱了在线观看，可以酌情予以晉級的鼓勵色婷婷五月综合大全。

　　第二十三條員工崗位級別晉升到該崗位最高級別時，宜通過轉(zhuǎn)崗到更高職務(wù)崗位能直接在线看的网址你懂的，不能轉(zhuǎn)崗到更高職務(wù)崗位的最近免费视频中文完整版2019，按其所在崗位中的最大級差工資給予一級浮動崗位工資激勵(期限2年)，期滿后美屄网站，根據(jù)連續(xù)兩個考核年度的考核結(jié)果日韩一区二区综合另类，參照本規(guī)定執(zhí)行;員工崗位級別降低到該崗位最低級別時，宜通過轉(zhuǎn)崗到下級職務(wù)崗位試用国产原创麻豆高清有码在线，試用期滿97在线精品你懂的，根據(jù)所在崗位確定級別最近更新中文字幕大全，不能轉(zhuǎn)崗到更低職務(wù)崗位的，按其所在崗位中的最低級別對應(yīng)的最低工資標準在线播放一级AA片，再按該崗位最大工資級差予以降低一級工資標準欧美性爱在线免费播放，或待崗學習后，參照新進人員試用国产精品一级毛片无遮挡，試用期滿800在线视频免费观看，根據(jù)崗位和表現(xiàn)重新確定級別。

　　第二十四條根據(jù)工作需要人人上人人插人人操，通過考察女生性高潮喷水视频、考核和公司領(lǐng)導(dǎo)研究，晉升職務(wù)的員工韩国三级片最新，按規(guī)定予以職級晉升;連續(xù)三年年度績效考評結(jié)果為優(yōu)秀等級三级片视频黄片，且業(yè)績特別突出、群眾公認的員工农村妇女性A片久久久，及對公司有重大貢獻的員工亚洲视频在线免费公开，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批人人爽人人爱人人干人人摸，可提前晉級欧洲A片短视频。

　　對擬提前晉級員工的資格認定，由人力資源部提請公司總經(jīng)理辦公會議定就爱干人干人操。第二十五條原則上員工的晉職晉級最多一年一次可以手机在线观看黄色网站，因職務(wù)晉升或提前晉級等原因已獲得崗位等級晉升的，自晉升之日起色哟哟无码一区二区，重新計算考核年限亚洲午夜精品一级毛片无码。

　　降級降職員工自批準之日起，重新計算考核年限亚洲网在线，須在本崗位連續(xù)工作滿十二個月以上91在线一二专区精选福利，方能提出晉升申請。

　　第二十六條員工因違紀或工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失或不良社會影響的三级网站午夜三级60分，應(yīng)予降職降級處理日韩美女国产一区二区。對情節(jié)嚴重的，按免職或辭退處国产区一区二区三区性色，構(gòu)成違法的国产老女人乱辈视频，提請有關(guān)機關(guān)依法處理。

　　經(jīng)濟損失和不良社會影響程度的認定由公司總經(jīng)理辦公會議定超碰免费在线公开视，降職降級處理由公司總經(jīng)理辦公會決定日本强奸AⅤ视頻大全。

　　第二十七條員工崗位等級的晉升工作由人力資源部組織實施，每年一次亚洲欧美午夜精品，在員工年度績效考評工作結(jié)束后一個月內(nèi)組織實施到位;員工的晉職晉級由人力資源部按相關(guān)制度辦理中国黄色视频在线观看。

　　第二十八條員工職級晉升執(zhí)行時間以最終批準時間為準青青青国产在线精美视频。

　　第二節(jié) 晉升條件

　　第二十九條員工職級晉升主要考慮員工的工作績效、能力免费欧美性生活，并綜合考慮員工學歷黑人一级婬片A片免费无码、職稱以及工作經(jīng)驗。員工職級晉升的基本條件：

　　1) 具備良好的職業(yè)道德秋霞人成午夜免费大片麻豆、積極主動的工作態(tài)度和較高職位的技能;

　　2) 相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷達到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求古装观看一级古装A片，個人工作能力優(yōu)秀;

　　3) 入職滿12個月以上，表現(xiàn)及操行良好久久久午夜毛片免费，工作績效顯著网站欧美黄色免费，連續(xù)兩年考核為稱職以上;

　　4) 完成職位所需的有關(guān)訓練課程，取得相關(guān)資格證和學歷色玖玖视频在线观看，對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解wwwwww.日本，具備與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力;

　　5) 具有較好的適應(yīng)性和潛力。

　　第三十條員工晉升需滿足以下條件：

　　1) 考評期當年度連續(xù)請假(含各種類型成年人免费黄色网站、下同)不超過20天多人群p视频免费观看，當年累計請假不超過30天;

　　2) 考評期內(nèi)無違規(guī)和較嚴重的失誤行為(以公司通報為準);

　　3) 考評期內(nèi)必須有8個月(含)以上完成銷售或經(jīng)營管理指標。

　　第三十一條員工晉升時亚洲,欧洲,乱伦，同時滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：

　　1) 在部門內(nèi)擔任低一級職務(wù)滿一年思思热99视频，或在公司內(nèi)不同部門擔任低一級職務(wù)滿兩年;

　　2) 近三年內(nèi)的年度考核均為稱職以上，且沒受過處分;

　　3) 具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件;

　　4) 具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核人人操AⅤ，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求人人在线人人操九。

　　第三十二條員工晉升考察，還應(yīng)綜合考慮員工的道德素質(zhì)人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频，適應(yīng)性以及培養(yǎng)潛力亚洲欧美日韩欧美。

　　第三十三條管理序列員工晉升標準擬晉升的'管理序列員工，必須具有團隊精神和服從意識91精品国产自产在线观看直，工作責任心強曰韩美女一级视频，有積極的工作態(tài)度，有親和力和較強的管理老熟妇操B视频、溝通人人操人人模人人操、協(xié)調(diào)能力，敢于承擔責任亚欧中国国产在线观看AV，能承受較大工作壓力欧美性免费，為公司做出杰出貢獻，業(yè)績完成卓越欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费。管理序列員工具體晉升標準(附表二)。

　　第三十四條門店營銷序列員工晉升標準(附表三)日韩精品视频热线在线观看。

　　第三十五條通用序列員工晉升標準(附表四：通用序列財務(wù)部員工晉升標準黄色视频福利大全，附表五：通用序列營運部員工晉升標準www.噜噜噜，附表六：通用序列質(zhì)管部員工晉升標準，附表七：通用序列品管部員工晉升標準性爱视频人妻，附表八：通用序列銷售部員工晉升標準老妇女棚户区卖淫对白视频，附表九：通用序列配送中心員工晉升標準，附表十：通用序列辦公室員工晉升標準性感美女毛片视频，附表十一：通用序列人力資源部員工晉升標準无码永久免费网站三级片，附表十二：通用序列信息部員工晉升標準，附表十三：通用序列企劃部員工晉升標準)日日摸夜夜摸人人看亚洲综合。

　　第三節(jié) 特別規(guī)定

　　第三十六條公司建立榮譽獎勵體系大片A，突出“用人，激勵”機制大线香蕉在线视频网站观看，完善員工非職務(wù)晉升的職業(yè)生涯發(fā)展操操操操操操人人人人人操。

　　1) 長期服務(wù)獎，對司齡七年以上且年度考核稱職以上的員工日韩综合无码视频一区二区三区，司齡每增加一年轻点肏我在线观看91，公司給予獎牌、獎品和獎金等獎勵亚洲欧美日本一区二区综合，以鼓勵員工長期為公司服務(wù)三级片AAA。

　　2) 年度卓越獎，對年度考核等級為優(yōu)秀的單位和優(yōu)秀員工給予獎牌中文字幕中日韩欧美一区、獎品和獎金等獎勵欧美wwwwwwww。

　　3) 年度功勛獎，對本年度為公司做出特福利视频91、重大貢獻的員工個人給予獎勵表彰XⅩXX干逼。公司于每個年度末舉辦榮譽表彰會，對獲獎員工和單位給予獎勵和表彰日韩黄色网不卡网站。

　　第三十七條有下列情形的久久亚洲国产中精品文字，可晉升一個級別：

　　1) 全年五次及以上被評為優(yōu)秀員工或受公司獎勵;

　　2) 經(jīng)常及時舉報或制止危害公司的事件，避免較大損失;

　　3) 帶頭節(jié)約公司各項資源A片免费观看在线播放，并卓有成效;

　　4) 善于及時發(fā)現(xiàn)隱患淫荡少妇一级性爱视频，并予以妥善處理，避免公司遭受損;

　　5) 能夠認真自覺執(zhí)行制度和操作規(guī)范亚洲黄色12级视频，經(jīng)常對經(jīng)營伊甸园永久地址在线2022、管理工作提出改進建議，有顯著貢獻;

　　第三十八條有下列情形的国内黄片免费看，不予晉升：

　　1) 一年內(nèi)亚洲欧美性爱一区，違反公司制度3次以上或有3個月未按期完成工作任務(wù);

　　2) 工作消極、失職、散布消極言論或負面信息可以直接免费看黄色视频的网址，能積極改正黄片久久免费看aV，未造成損失;

　　3) 不積極參加并完成公司安排的臨時活動和交辦工作;

　　4) 一年內(nèi)，遲到免费欧洲毛片在线视频、早退次數(shù)超過總次數(shù)5%或以上;

　　5) 近六個月內(nèi)有曠工行為;

　　6) 一年內(nèi)A毛片毛片看免费一A毛片，病、事假天數(shù)累計超過30天(含)以上者日韩色情国内自拍网页，工傷除外;

　　7) 違反《員工手冊》及其它規(guī)章制度欧美一级人人曹，被處以書面警告及以上處罰在案;

　　8) 有其他應(yīng)不予晉升的情形。

　　第三十九條有下列情形的毛片黄色网站视频在线播放，予以降低一個級別：

　　1) 被顧客直接有效投訴;

　　2) 嚴重違反工作紀律都在搜av免费观看，單次不夠直接降級，一年內(nèi)被通報二次及以上;

　　3) 未嚴格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范性交小说在线观看，造成事故欧美一区性爱视频，尚未造成損失;

　　4) 違反公司規(guī)章制度，一年內(nèi)累計滿5次及以上;

　　5) 連續(xù)3個月未完成工作目標任務(wù)或業(yè)績持續(xù)下降;

　　6) 工作消極不力或失職国产噜噜观看，被有關(guān)部門通報天天色,天天干,天天日，給公司造成損失或聲譽損害;

　　7) 有其他應(yīng)予以降級的情形。

　　第四十條有下列情形的国产三级片一区,二区在线，降低2個級別：

　　1) 違反法律法規(guī)或規(guī)章制度超碰免费在线站长工具，給公司造成重大損失或聲譽損害;

　　2) 打架斗毆、參與有其他違法行為只久久久久久久久久久，被有關(guān)國家機關(guān)處理;

　　3) 連續(xù)曠工5日或累計曠工7日及以上;

　　4) 工作不力或失職国产特黄特色视频网站，被有關(guān)部門處罰或通報，給公司造成重大損失;

　　5) 在公司或庫房內(nèi)酗酒滋事日韩系列精品自拍视频在线观看，妨害秩序;

　　6) 向外泄漏公司業(yè)務(wù)機密者;

　　7) 對上級不滿午夜在线色呦呦，不通過正當渠道陳述事實、說明真相欧美熟女性爱图、提出建議亚洲网站黄色，而任意謾罵;

　　8) 有其他應(yīng)予以降級的情形。

　　第四十一條有下列情形欧美一区二区91，予以降職亚洲欧美人成人综合在线播放、免職或開除：

　　1) 未經(jīng)許可，擅自在外兼職或參與同公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動;

　　2) 脅迫上級或同事精品a在线不卡，蓄意違抗合理調(diào)度久久停黄色网站，或打罵侮辱上級或同事;

　　3) 利用公司名義，在外招謠撞騙者;

　　4) 利用職權(quán)循私舞弊者;

　　5) 未嚴格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范www欧美黄色网站，造成事故国产丝袜视频在线播放一区，使公司蒙受損失者;

　　6) 偷竊或故意損壞公司財物者;

　　7) 觸犯刑律小黄片在线播放情侣，經(jīng)判有期徒刑確定者;

　　8) 在公司內(nèi)打人或互相打罵者;

　　9) 散播有損公司名譽的謠言，而妨害工作秩序;

　　10) 因故意或過失的行為而引起災(zāi)害或造成損失;

　　11) 有煽動怠工或罷工具體事實者;

　　12) 有其他應(yīng)予以降職免费观看黄页网站、免職或開除的情形www.欧美亚洲精品。

　　第四節(jié) 晉升程序

　　第四十二條員工的定期晉級由本人提出申請免费久久..av，部門負責人審核最黄网站视频在线播放，有關(guān)部門調(diào)查評審(上級、同級和下級三級評審)大陆强奸乱伦毛片，最后報總經(jīng)理辦公會審批先锋影音最新av资源网址。

　　第四十三條員工的晉職和不定期晉級一律由部門管理層提出申請，并附有詳實的突出事跡材料(證明所滿足的晉級條件)男女视频在线免费看，不接受員工個人申請亚洲性爱视频网址。

　　第四十四條符合晉升條件的各職類序列員工按以下程序進行晉升：

　　1) 員工本人在規(guī)定的時間內(nèi)向人力資源部和本單位負責人提出晉升申請;

　　2) 員工所在部門(門店)復(fù)核后，根據(jù)員工的實際情況向人力資源部推薦;

　　3) 人力資源部在每年績效考核后對本年內(nèi)提出申請的員工進行復(fù)查无码亚洲电影在线看，確認其是否符合晉升條件;

　　4) 人力資源部根據(jù)年度人力資源規(guī)劃26uuu欧美日韩国产，對提出申請以及未提出申請的符合晉升條件的員工進行綜合評價、排序A片vi视频，確定本年度擬進行晉升的人員名單;

　　5) 人力資源部將擬晉升人員名單提交相關(guān)單位負責人国产综合亚洲欧美日韩一区、相應(yīng)范圍內(nèi)公示，征集各方面意見精品国产亚洲，并對名單進行調(diào)整和修訂;

　　6) 人力資源部將調(diào)整修訂后的人員名單以及處理意見報總經(jīng)理辦公會審議;

　　7) 總經(jīng)理辦公會審議通過后999国产在线视频，由人力資源部制定并下發(fā)文件公布最終結(jié)果，同時調(diào)整相關(guān)員工的崗位級別和薪酬成视频年人黄网站免费视频高潮。

　　第四章定級

　　第四十五條所有員工被公司錄用后玖玖草视频，均將根據(jù)工作崗位、個人工作經(jīng)歷能在线看av的网站、技能老熟女国产91、學歷、職稱www狠狠干、原單位職務(wù)與職級十八岁禁止免费、相關(guān)崗位和相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗等因素，確定其初始職級黄色网站免费亚。

　　相關(guān)崗位指具有本崗位工作經(jīng)歷4455免费视频在线观看，比較熟練地掌握本崗位工作流程、職責99久久久久久久、規(guī)范與達成任務(wù)標準;相關(guān)行業(yè)指具有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)歷污国产在线观看，熟悉行業(yè)經(jīng)營特點，了解本崗位工作的基本特點3p无码视频、操作流程国产野战无套Aⅴ毛片。

　　第四十六條管理序列員工在見習期滿后，由公司總經(jīng)理辦公會，提出定級初審意見色哟哟专区在线观看，報董事長審批;門店營銷国产在线视频套图、通用序列員工試用期滿，符合轉(zhuǎn)正條件的国产精品熟女30p，入職為正式員工色色色校区，原則上滿周年后給予定級，但是否給予定級99riav6，取決于員工表現(xiàn)欧美人与拘牲交。員工轉(zhuǎn)正后，未定級的尤物网站，為初級員工亚洲无码第2页。對于工作滿周年后仍未能定級的員工，由員工所在部門(門店)負責人組織員工面談未满十八18禁止免费网站中文，并對員工做好解釋工作毛片公司。

　　第四十七條新員工定級根據(jù)其資歷、經(jīng)驗確定其崗位職級：

　　1) 應(yīng)屆畢業(yè)生：應(yīng)屆本科生根據(jù)工作表現(xiàn)和能力初始定級在1--2級久久女婷五月综合欧，應(yīng)屆�949av？粕鶕�(jù)工作表現(xiàn)和能力初始定級為1級。有相應(yīng)工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生日韩精品入口a级，根據(jù)實際情況可以上浮一級欧美黑人又粗又大巨长压v双。

　　2) 經(jīng)驗型人才：可根據(jù)學歷、工作經(jīng)驗9999免费视频、原單位職級等方面情況確定崗位職級和工資欧美色图亚洲日韩乱伦另类。

　　3) 特需人才：特需人才指公司急需或特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員及管理人員。特需人才的定級實行特別審批程序www.天堂网.av，由用人部門及人力資源部申報公司領(lǐng)導(dǎo)審核WWW18黄，報董事長批準。

　　第四十八條本制度發(fā)布之日起欧美性a视频在线观看，已入職的正式員工按現(xiàn)崗位真实国产乱伦视频、工作年限、能力在线黄色国产91、業(yè)績和工作表現(xiàn)參照各序列員工晉升標準定級好爽黄色视频。

　　第五章人才儲備管理

　　第四十九條為加強人才儲備和培養(yǎng)，公司建立人才儲備管理機制怡红院宜春院十次综合啦首页，儲備人才的培養(yǎng)和管理由人力資源部負責全网黄色在线看。儲備人才是指具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力、管理能力黄色网站视频网址、工作經(jīng)驗等91原创自拍视频，有潛力晉升為管理人員或執(zhí)業(yè)藥(醫(yī))師等專業(yè)技術(shù)人才的員工在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，按照現(xiàn)有副店長(含)以上管理人員數(shù)量的40—50%培養(yǎng)和管理。

　　第五十條儲備人才的資格條件：

　　1) 大學層谰妹夥鸦破““。科(含)以上文化程度豆奶APP下载入口，身體健康;

　　2) 良好的個人素養(yǎng)和職業(yè)操守，為人正直欧美18XXOO视频在线观看、誠實女高中生自慰网站，作風嚴謹;

　　3) 較強的業(yè)務(wù)能力和一定的管理能力;

　　4) 較強的事業(yè)心、責任感和進取心欧美性爱18，善于學習精品一区精品二区精品久久，工作積極;

　　5) 年齡在40歲以下;

　　6) 工作業(yè)績突出或年度考核成績在優(yōu)秀以上久久高清视频黄色打电话。

　　第五十一條儲備人才由各部門(門店)民主推薦(含負責人推薦)国产字幕论坛在线观看AV，經(jīng)人力資源部考察，報公司總經(jīng)理辦公會確定性爱黄色网站无遮挡。對儲備人才主要從“德欧美啪啪一级视频、能、勤一级黄免费网站、績”等方面進行考察女被男啪到爽的视频网站，重點考察階段工作實績。

　　第五十二條儲備人才的培養(yǎng)

　　1) 通過外部人才招聘和內(nèi)部推薦五月婷婷精品视频6，積累并逐步建立公司人才信息庫国产污片免费，為公司人力資源開發(fā)提供基礎(chǔ)保障。

　　2) 公司鼓勵員工通過學習一级黄色视频大片、培訓及參加國家資格認證考試强插在线观看，擴大儲備人才隊伍，加強人才培養(yǎng)女的被男的c的免费视频。

　　3) 通過績效考核工作搞那个黄色片来看一下，發(fā)現(xiàn)潛質(zhì)較好的人才，進行崗位輪換夫妻自拍91，適當開展在崗鍛煉和在崗考察2017av在线视频。

　　4) 公司對關(guān)鍵崗位和管理職務(wù)實行AB制(替補制)，加強人才梯隊建設(shè)黄色视频免费看在线的，保證管理隊伍的穩(wěn)定和健全欧美一级精品日韩。

　　第五十三條建立儲備人才檔案，主要包括：后備干部推薦材料97cao在线播放、考核材料人人妻,人人操,人人爱人人乐、培養(yǎng)意向及培訓情況、獎懲情況等欧美三級片AAAA。儲備人才檔案由人力資源部門保管和管理精品亚洲韩国一区二区三区，作為儲備人才的員工在公司內(nèi)工作調(diào)動的日日夜人人操，檔案隨同移交。

　　第六章領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)化

　　第五十四條用科學的方法進行分析黄色网站一级在线播放视频在线观看，發(fā)現(xiàn)需要提升的管理者工口视频亚洲，是幫助管理人員提升素質(zhì)、能力和水平的必要手段精品自拍日韩视频在线播放免费观看，是對管理隊伍進行優(yōu)化在线播放欧美特级黄色视频、提高管理水平的必要措施。

　　第五十五條收集資料黄色视频官方网站|视色，并進行分析一区一本久久，有下列情形之一的，可以視為需要優(yōu)化幫助的管理者：

　　1) 年度績效考核成績?yōu)椤安豢山邮堋钡?

　　2) 連續(xù)兩次季度績效考核為“不可接受”三级黄色黄页网站，同時唯美囗交视频系列全集，年度績效考核為“需要改進”的;

　　3) 連續(xù)兩年年度績效考核為“基本達到要求”的。

　　第五十六條由人力資源部準備資料一区精品自拍偷拍，組織對需要優(yōu)化幫助的管理者進行座談丝瓜视频成人无限看免费下载、討論與分析，報總經(jīng)辦欧美亚洲精品s区。

　　第五十七條管理者表現(xiàn)不佳的原因有很多色欧美色亚洲，透過事前資料搜集、座談www黄色美女视频、分析jizzjizzxxxx，以及會議中充分的討論后，擬定相應(yīng)的處理方法報董事長批準Wwwww日本黄色视频。

　　1) 降級使用：對于能力不夠的管理者予以降級;

　　2) 輪換：對于能力不適合現(xiàn)職的給予職位輪換;

　　3) 留職察看(轉(zhuǎn)入觀察期)：由于客觀或者主觀原因91网在线，無法完成公司績效考核，并且具有潛力的領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)入觀察期幸爱五月天，確定在短期內(nèi)(3-6 個月)必須達到的具體或量化目標无码专区日韩精品无码字幕，有明顯改進的，鼓勵并告知他們欧美性爱亚洲色图，無明顯改進的国产成人情侣在线手机免费观看视频，采取適當措施處理;

　　4) 解雇：解雇無改進可能的管理者。

　　第七章附則

　　第五十八條本制度未盡事項www.zipai，參照公司有關(guān)制度執(zhí)行久久久精品国产亚洲Av，其他制度與本制度不相符的，以本制度為準无码3p。

　　第五十九條本制度由公司人力資源部和辦公室負責解釋欧美未满十八岁。第六十條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　員工職級晉升管理制度

　　為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性亚洲色黄hAV在线、嚴肅性在线观看的黄色网站欧美日本，特制定本管理制度老太婆黄色片。

　　第一條員工晉升的基本原則及條件

　　1、符合公司及部門發(fā)展的實際需求人人操狠狠插。

　　2一级黄色网站片AV、晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求。

　　3韩国三级国产精品、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致狼友推荐网址。

　　4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核国内精品免费视频在线播放。

　　第二條人事審批權(quán)限

　　1欧美第一次破苞视频在线看、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經(jīng)理任命国产一级A爱大片免费视频-百度。

　　2日韩性交免费毛片、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命91尤物国产大尺度福利网，總經(jīng)理簽批丰满熟妇乱又伦精品。

　　第三條晉升管理流程

　　1、員工晉升申報

　　1.1. 由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現(xiàn)日韩综艺午夜在线看免费、業(yè)績、各方面的能力進行日常觀察操一操a片，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃高无码视频国产男人的天堂、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”大大一级黄色网站。

　　1.2. 員工晉升申報到正式任命期間强奷漂亮的女教师中文字幕,，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責要求和具體工作內(nèi)容要求久久亚洲这里都是精品。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前97亚洲综合色成在线观看，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

　　1.3. 人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核女人插插插视频，審核在10個工作日內(nèi)完成激情图区，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告，反饋給相關(guān)部門欧美性爱欧美性爱欧美性爱。

　　2美女裸体让男人玩动态图、組織晉升考核評估工作

　　2.1.晉升考核評估工作原則

　　2.1.1.充分尊重原則

　　人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作天天做天天干天天日天天舔。

　　2.1.2.充分負責原則

　　本著對公司给我一个可以免费看片www黄片、部門、員工本人充分負責的工作原則曰本一级AAAA片无码，對晉升員工進行全方位(員工本人国产精品久久五月丁香、上級igao在线视频社区、下級、平級美女被啪到高潮喷奶水的网站、其他合作部門)考核評估亚洲精品笫一页国产精品。

　　2.1.3.充分建議原則

　　針對極個別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患欧美人成国产综合亚洲，不適合公司欧美自拍日韩免费观看、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升www麻豆视频。

　　2.2.晉升考核評估工作流程

　　2.2.1.人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實欧美牲爱视频，對不符的情況與晉升員工本人進行核對。

　　2.2.2.對晉升員工進行全面(員工本人一级伦奷视频97人人模、上級欧美性v、下級、平級日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看、其他合作部門)考核評估欧美WWWWWWWWWW。

　　2.2.3.評估采用面談、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進行国产乱子伦真实视频在线观看。

　　2.2.4.人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告性欧美69式XXXX，報送執(zhí)行委

　　員會或部門管理會議審核。

　　2.2.5.部門主管以上級別員工的晉升18岁黄直播件永久看的，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果comwww啊好大轻点，公司總經(jīng)理簽署審批意見。

　　2.2.6.部門主管以下級別員工的晉升福利国产在线，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果欧美精品亚洲精品日韩传电影，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批国产区在线。

　　3亚洲色图欧美色图另类图片、員工晉升任命

　　3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。

　　3.2.任命公告將采用以下兩種方式進行在线电影你懂的0。

　　3.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布欧美瑟瑟网站。

　　3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布。

　　第四條注意事項

　　1高清无码在内射3D在线观看、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作久久久久久久妓女精品影院。

　　2、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會日韩精品天天在线观看，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行国产三级精品视频。

　　3、所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命72式A片。

　　4538亚洲精品视频、日�91伊人久久大香线蕉？己擞杀惶崦说闹苯咏�(jīng)理負責，人力資源部有監(jiān)督国产黄色视频免费不卡在线观看、考核的權(quán)利和義務(wù)超碰个人免费。

員工晉升管理制度9

　　第一條

　　為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才H国产A片网站，激發(fā)員工的`工作熱情美女黄视频黄视频，特制定本晉升管理辦法。

　　第二條

　　晉升較高職位依據(jù)以下因素：

　　1.具備較高職位的技能;

　　2.相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷;

　　3.在職工作表現(xiàn)與操行;

　　4.完成職位所需要的有關(guān)訓練課程;

　　5.具備較好的適應(yīng)性和潛力2017年一级A片免费在线观看网站。

　　第三條

　　職位空缺時欧美一级特黄大片色视频，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔;在沒有合適人選時，考慮外部招聘国产.zipai。

　　第四條

　　員工晉升分定期和不定期兩種形式级特大黄片视频影院8e。

　　1.定期：每年的12月25—28日根據(jù)考核評分辦法和公司運營狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃;

　　2.不定期：員工在年度進行中亚洲AV永久无码无毒，對組織有特殊貢獻欧美性爱b啪啪、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以即時提升;

　　3.試用期員工成績卓越者一级真人特黄大片录，由試用部門推薦提前轉(zhuǎn)正晉升影音先锋啪啪av资源网。

　　第五條

　　晉升操作程序

　　1.人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單国内久久久久久久久久精品影院，呈請核定;不定期者潮吹国产，另行規(guī)定;

　　2.凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門通過行政部以通報形式發(fā)布另类国产资源在线观看，晉升員工則以書面形式個別通知。

　　第六條

　　晉升核定權(quán)限

　　1.副總經(jīng)理国产欧美亚洲精品a第二页、部門經(jīng)理午夜九九免费视频、特別助理與由總經(jīng)理核定;

　　2.各部門主管，由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;

　　3.各部門主管以下各級人員9876se.色，由各部門主管提議国产激情毛片免下载，呈部門經(jīng)理以上人員核定;

　　第七條

　　各級職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)国产一级黄色视频一区二区三区在线观看，就任新職天天操屄，并人力資源部通知財務(wù)部門。

　　第八條

　　凡因晉升變動職務(wù)久久99精品久久久久久久清纯，其薪酬由晉升之日起重新核定aigao激情在线观看视频。

　　第九條

　　員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，本年度不能晉升職位免费A毛视频。

員工晉升管理制度10

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了提升員工個人素質(zhì)和能力久久精品久久精品久久精品久久精品，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性国产一级A片免费视频在线，并在公司內(nèi)部營造公平、公正91精品高清在线看入口、公開的競爭機制日韩无码毛片基地，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程国内精品99久免费视频，特制定本制度黄色网视频免费观看。

　　第二條適用范圍

　　公司全體員工。

　　第三條權(quán)責

　　1.企業(yè)人力資源部負責制定公司員工的晉升制度黄网站毛片。

　　2.相關(guān)部門經(jīng)理負責晉升員工的申報日本公妇中字在线观看、考核工作。

　　3.副總經(jīng)理看黄色视频免费、總經(jīng)理負責員工晉升的最終考核国产免费久久久久久精品。

　　第四條升降的依據(jù)

　　1.職位所要求的知識、技能求个黄色网站、

　　2.相關(guān)資歷和經(jīng)驗幸福宝网站官网首页下载安装。

　　3.工作表現(xiàn)和品行。

　　4.適應(yīng)性和潛力欧美三级片免费久久。

　　5.公司要求的其他必備條件图片区自拍偷拍。

　　第二章員工晉升的類型與時間

　　第五條員工晉升類型

　　4.職位晉升、薪資晉升曰本性网。

　　5.職位晉升涩涩视频在线下载、薪資不變。

　　6.職位不變在线视频青草亚洲、薪資晉升日韩毛片2012一区二区。

　　第六條員工晉升時間

　　7.定期：凡在年終（年中）被評為“A”且具備晉級資格的員工，可給予晉級国产三级免费在线。

　　8.不定期：在年度工作中女教师日韩精品视频，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工91久久婷婷人人澡人人澡，隨時予以晉升黑人欧美视频巨粗巨大巨硬。

　　9.試用期員工，在試用期間777性视频，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者黄色网站免费提供免费服务，由試用部門推薦，可提前晉升日韩精品激情视频网站在线观看。

　　第三章員工晉升申報管理

　　第七條由員工所在部門管理者對準備晉升員工的.工作表現(xiàn)人人操人人摸人人干人人看、業(yè)績各方面的能力進行日常觀察，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求无码专区三级片免费用在线观看，向公司人力資源不提交《員工晉升審批表》黄片视屏无码免费。

　　第八條員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布有該員工代理相應(yīng)職位国产精品有限公司，并向其明確崗位職責要求和具體工作內(nèi)容要求性欧美黑人巨大videoshd。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應(yīng)當工資及福利待遇等維持晉升前的水平不變91久久久无码国产。

　　第九條人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核黄色操B免费视，考核在10個工作日內(nèi)完成，并與15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告反饋給相應(yīng)部門亚洲黄色网站干干干。

　　第十條反部門呈報晉級者亚洲淫乱性图，部門需準備下列資料送交人力資源部。

　　10.《員工晉級申報表》男女性爱过程视频。

　　11.員工自我評述報告www.亚洲com.第四页。

　　12.員工人事考核表。

　　13.主管鑒定或推薦書欧美ⅹⅹ性欧美。

　　14.具有說服力的事例久久精品人妻无码一区二区三区。

　　15.其他相關(guān)材料。

　　第四章其他規(guī)定

　　第十一條凡在一年內(nèi)性无码在区，受過記過處分的員工不得參與評選欧美日韩黄色三级久久。

　　第十二條員工晉升后若因不勝任該職位或犯有過失，公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職處理久久中国一级黄色片。

　　第五章附則

　　第十三條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部并自頒布之日起實施藏精阁无码一区二区在线。

員工晉升管理制度11

　　第1條員工晉升的基本原則及條件

　　1.符合公司及部門發(fā)展的實際需求。

　　2.晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求3p性交A片免费。

　　3.晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致久久午夜一级A片5免费软件。

　　4.晉升員工通過公司的績效考核。

　　第2條人事審批權(quán)限

　　1.部門主管層以上級別員工晉升由總經(jīng)理審核任命2021韩国三级在线无码中文。

　　2.部門主管層以下級別員工晉升由部門管理人員審核久在线免费观看视频，總經(jīng)理任命第3條晉升管理流程1.員工晉升流程

　　（1）由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現(xiàn)久久亚洲私人国产精品、業(yè)績、各方面的能力進行日常觀察喷奶水大战黑人在线播放，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營計劃久久成爱、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人事部提交“員工晉升申請表”高清在线观看免费黄色视频。

　�91精品国产精品。�2）員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責要求和具體工作內(nèi)容要求色呦哟网站。在人事部未正式發(fā)布任命之前美女爆操视频，員工晉升后對應(yīng)的工資金及福利待遇等維持晉升前水平不變。

　ww.在线看黄。�3）人事部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核欧美人人妻人人操，考核在10個工作日內(nèi)完成，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告成年a大片免费视频，反饋給相關(guān)部門国产在线网站。

　　2.組織晉升考核評估工作

　　（1）晉升考核評估工作原則

　∨访廊蘸陨睢①充分尊重原則91AV导航站。人事部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作亚洲黄色在线观看网站。

　【貌萃谙叩刂贰②充分負責原則。本著對公司免费黄色网址直接进入、部門毛片在线观看免费网站、員工本人充分負責的工作原則，對晉升員工進行全方位（員工本人98精品自拍视频在线观看、上級一级特黄特色黄色网站、下級、平級日韩二区免费黄色网站、其他合作部門）考核評估干干视频。

　　③充分建議原則一级精品毛片在线观看网站。針對極個別不符合條件找黄色性网，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司A片网站资源、部門發(fā)展的人員日韩系列在线精品视频观看网站免费，人事部可建議暫緩晉升。

　」�99久久99。�2）晉升考核評估工作流程

　�97久久超碰、偃耸虏酷槍Ω鞑块T上報的材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實，對不符的情況與晉升員工本人進行核對黄色视频A片免费在线观看。

　∧腥耸悠低场②對晉升員工進行全面（員工本人，上級激情无码色欲毛片、下級全免费A级毛片毛片、平級一级片黄片视频、其他合作部門）考核評估。

　�91嫩草国产线永久免费、墼u估采用面談日韩黄色网站AV、問卷調(diào)查及公示征集意見評定等方式進行。

　�1024视频在线观看精品、苋耸虏孔罱K根據(jù)以上記錄及準晉升人員的過往績效考核情況評定出具考核評估意見報告真人交，報送總經(jīng)理審核。

　≤衬阕酆稀⑤部門主管經(jīng)上級別員工的晉升午夜黄色网a，由管理委員人收到人事部提交的該員工考核材料的`五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見黄色网站一级A片按摩。

　」懈炯纺淘谙吖劭吹缬巴臼悠怠⑥部門主管經(jīng)下級別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果九九视频免费精品6，由總經(jīng)理簽署審批意見国产熟女乱伦一区二区三区。

　　3.員工晉升任命

　　（1）人事部根據(jù)所有審批意見編制人事任命通告

　≈泄卮笮越晃蘼胧悠怠（2）任命通告將采用以下兩種方式進行：

　」芬磺鴙∧黒丝、俨块T內(nèi)部公告欄通告書，部門員工大會公布女高中自慰扒开喷白浆；

　【镁妹夥芽磁访馈②公司內(nèi)部公告欄公告，公司員工大會公布一区二区黄色理论片。

　　第4條注意事項各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉級工作免费无码色色视频。

　　2.特例須由人事部上報，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行免费国产一级精品在线观看。

　　3.所有晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命

　　4.日吵�97在线观看免费观看完整版？己擞杀惶崦说闹苯又鞴茇撠煟耸虏坑斜O(jiān)督无遮挡裸体免费视频麻豆、考核的權(quán)利和義務(wù)色色色色色色色色色色色色色色色综合。

員工晉升管理制度12

　　為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴肅性91精品视频在线观看免费视频，特制定員工晉升管理制度自拍超碰。

　　公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調(diào)整国产美女一级视频，在公司職位空缺的情況下国产在线视频你懂，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動。

　　1亲近相奷中文字幕、員工晉升可分為員工部門內(nèi)晉升和員工部門之間的.晉升:

　　(1)員工部門內(nèi)晉升

　　指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)部門實際情況，經(jīng)考核后一级作爱免费视频在线观看，具體安排另类自拍日韩在线视频观看，并報綜合部存檔。

　　(2)公司員工部門之間的晉升

　　指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動夜间福利av，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工晉升(轉(zhuǎn)正)表》三级片视频午夜，由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準后，交由綜合部存檔久久精品国精品亚州。

　　2国产精品日韩欧美制服、員工晉升分為三種類型

　　(1)職位晉升、薪資晉升

　　(2)職位晉升com.一区二区久久特、薪資不變

　　(3)職位不變加勒比黑人、薪資晉升

　　3、員工晉升的形式分為定期或不定期

　　(1)定期:公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況四虎4hutv最新884a，有年底進行統(tǒng)一晉升員工美女搞黄在线观看。

　　(2)不定期:在年度工作中，對公司有特殊貢獻欧美性爱网三级，表現(xiàn)優(yōu)異的員工又黄又爽又色无遮挡18禁网站，隨時予以晉升。

　　(3)試用期員工色色九九九，在試用期間韩国三级代理，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦国内自拍53页，提前進行晉升黄色网站18岁。

　　員工晉升依據(jù)

　　(1)公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時間(不含試用期工作時間)欧美黄色网站免费在线看，經(jīng)部門經(jīng)理評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀日韩乱码毛片。

　　(2)公司部門經(jīng)理級員工，在原崗位上工作時間一年(不含試用期工作時間)經(jīng)總經(jīng)理評定工作優(yōu)秀538在线视频观看。

　　(3)因公司需要永久免费网站毛片，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。

　　員工晉升權(quán)限

　　(1)總經(jīng)理mmm.色、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理由董事長核定秋霞午夜影院717。

　　(2)部門經(jīng)理或主管，由總經(jīng)理以上級別人員提議并呈董事長核定2021日本三级片。

　　(3)普通員工的晉升分別由部門經(jīng)理或主管提議欧美亚洲另类网站，呈總經(jīng)理核定，并通知行政部美熟妇免费一区二区三区四区。

員工晉升管理制度13

　　管理干部選拔與員工晉升管理制度

　　第一章總則

　　第一條為建立公司科學欧美大片免费喷水网站网址、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機制日本黄色视频高清网站，充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能，特制訂本制度中文字暮-色哟哟。

　　第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平麻豆国产原创午夜AV在线、公正、公開”的原則好看的三级片网站。

　　第三條管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔国产精品久久久久免费99，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。

　　第四條本制度適用于公司各項目部日日精品人人在看人人在看、各部門国产一区久久无码。

　　第五條人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門。

　　第二章管理干部的選拔

　　第六條管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦久久99热这里只有精品7。

　　第七條逐級推薦能夠透過公司各級管理人員推薦91自拍视频中文字幕、人力資源部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進行美女脱了内裤打开腿让人桶。

　　第八條根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求狀況亚洲第大簧片视频天堂，推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級審批后，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù)摸人人操人人人。

　　第三章員工晉升管理

　　第九條公司原則上每半年進行一次員工薪資提升調(diào)整影音av，公司員工在貼合條件的狀況下均有機會獲得薪資的提升，具體按公司年薪管理制度執(zhí)行jiujiure。

　　第十條貼合下列條件之一者韩国A级电影在线，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級：

　　1.在工作崗位上作出突出貢獻和成績顯著者;

　　2.提出合理化推薦被公司采納使公司獲得較大效益者;

　　3.為公司贏得較高社會榮譽或挽回較大經(jīng)濟損失者。

　　第十條員工晉職晉級的.審批程序為：

　　1.部門負責人將推薦意見填入《員工晉升審批表》国产午夜天堂免费观看AV，經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報公司人力資源部国内揄拍国内精品人妻图片。推薦意見應(yīng)包括考核狀況、突出業(yè)績超碰97自慰、工作潛力和水平評價免费观看国产噜噜视频网站、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價及潛質(zhì)等5個基本方面;

　　2.人力資源部根據(jù)部門推薦意見，對員工的工作狀況等進行調(diào)查了解和核實麻豆精品视频在线，并作出審核意見報人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核;

　　3.人事分管領(lǐng)導(dǎo)作出審核意見后欧美性爱高潮视频，報送公司總經(jīng)理審批;

　　4.人力資源部負責根據(jù)審批結(jié)果及時落實員工薪資、福利XXXXWWW视频欧美、職級的調(diào)整国产精品视频网站免。

　　第四章附則

　　第十二條本制度由人力資源部負責解釋和修訂。

　　第十三條本制度自印發(fā)之日起施行a视频在线。

員工晉升管理制度14

　　為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性无码Aa在线看性色、嚴肅性，特制定本管理制度福利小视频。

　　一日韩少妇无码系列视频、晉升的基本原則及條件

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　　4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核在线视频免费91。

　　二91麻豆国产福利精品、審批權(quán)限

　　1、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核大学生国产在线，總經(jīng)理任命日本一区二区三区喷水高潮。

　　2、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核人操人人摸人人干，人力資源部任命日本一级精视频，總經(jīng)理簽批。

　　三免费AV网站网址不卡、晉升流程

　　1久久午夜片一级A片、員工晉升申報

　　（1）由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現(xiàn)免费高清视频黄色视频频、業(yè)績日韩午夜无码A级毛片、各方面的能力進行日常觀察，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃岛国、COM、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求黄色片一级毛片视频99，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。

　≡谙呖次蘼牖破（2）員工晉升申報到正式任命期間国产高清免费人成视频在线播放播，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責要求和具體工作內(nèi)容要求亚洲无码色色。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前国产农村妇女一级A片免费看，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

　√丶禷级黄色网站。�3）人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核A片网站视频在线观看，審核在_____個工作日內(nèi)完成，并于_____個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告欧美一级黄色片不卡直看，反饋給相關(guān)部門无遮挡aa一级毛片孕妇。

　　2、晉升考核評估工作

　⌒耘访酪磺（1）晉升考核評估工作原則

　⌒孕∷凳悠怠①充分尊重原則：人力資源部將充分尊重各部門用人需求在线看黄免费不卡，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。

　∪蘸玜级毛片AV一区免费在线观看、诔浞重撠熢瓌t：本著對公司人人摸人人操人人爰、部門、員工本人充分負責的工作原則十大免费黄的色网站，對晉升員工進行全方位（員工本人精品三级国产三级国产、上級、下級无遮挡一级A片高清视频在线观看、平級人人色人人干人人弄、其他合作部門）考核評估。

　」顺伞③充分建議原則：針對極個別不符合條件欧美精品黄片软件，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司久草网视频免费的看、部門發(fā)展的人員在线看毛片网站，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。

　∨访烙执笥执钟钟灿只啤（2）晉升考核評估工作流程

　⊥计∷登①人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實，對不符的情況與晉升員工本人進行核對4seav。

　⌒园粕访廊蘸②對晉升員工進行全面（員工本人、上級在线免费观看二级黄片、下級亚洲黄片免费视频3级、平級、其他合作部門）考核評估少妇一区二区无码播放。

　国产无码、墼u估采用面談、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進行国产精品久久久久影院色麻豆。

　�69操碰人操女人色、苋肆︐Y源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告，報送執(zhí)行委員會或部門管理會議審核美女张开腿。

　∨访郎狄幌咛臁⑤部門主管以上級別員工的晉升，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的`_____個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果国产偷窥网嫩草视蘋，公司總經(jīng)理簽署審批意見国产真实交换配乱婬95视频。

　　⑥部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于_____個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果久久精品视频A片，由人力資源部主管審批意見黑人猛交video，總經(jīng)理簽批。

　　3欧美日韩黄色综合网、員工晉升任命

　≡谙呋粕灸愣（1）人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。

　�99riAV视频国产。�2）任命公告將采用以下兩種方式進行高清FreeXXXX性国产意思。

　　①部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布在线观看av外国。

　�91自拍老女人在线看、诠緝�(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布。

　　四欧美一区VA在线观看、注意事項

　　1、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作有色视频在线观看。

　　2footjob国产、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行国产按摩会所在线观看。

　　3又爽又免费的视频、所有晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。

　　4欧美一级欧美一级欧美一级、日橙蘸磺悠翟谙吖劭矗考核由被提名人的直接經(jīng)理負責，人力資源部有監(jiān)督欧美日韩乱肉乱C视频、考核的權(quán)利和義務(wù)综合人成精品玖玖玖在线。

　　五、附則

　　1国产精品黄色视频一、本制度自頒布之日起開始執(zhí)行激情小说图片亚洲。

　　2、本制度由人力資源部負責起草国产精品黄色视、解釋扒开女高中粉嫩小泬免费视频。

員工晉升管理制度15

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　　第一條員工晉升的基本原則及條件

　　1、符合公司及部門發(fā)展的實際需求免费的av网。

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　　第二條人事審批權(quán)限

　　1亚洲三级免费视频、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行員會審核在线日韩网站，總經(jīng)理任命。

　　2A毛毛片、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核91亚洲国产系列精品第，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批福利亚洲资源网站av。

　　第三條晉升管理流程

　　1国语精、員工晉升申報

　　1.1.由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績国产美女在线观看精品、各方面的'能力進行日常觀察国产a杂交ktv视频，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求聚色色色色色色，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”黄色网站永久域名。

　　1.2.員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位永久久国产一级黄色视频，并向其明確崗位職責要求和具體工作內(nèi)容要求人成视频在线观看免费。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變国产免费性交片。

　　1.3.人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核日韩福利短片在线看免费视频播放网站，審核在10個工作日內(nèi)完成，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，饋給相關(guān)部門国产又大又粗又硬又湿。

　　2、組織晉升考核評估工作

　　2.1.晉升考核評估工作原則

　　2.1.1.充分尊重原則

　　人力資源部將充分尊重各部門用人需求日韩精品一区二区AV免费，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作公婬荡乱婬视频。

　　2.1.2.充分負責原則

　　本著對公司、部門人人操人人在线、員工本人充分負責的工作原則中文字幕人成乱码熟女免费，對晉升員工進行全方位(員工本人、上級a毛片免费全部播放完整网站、下級国产盗摄一区二区三区厕所视频、平級、其他合作部門)考核評估日本中文字幕系列网站。

　　2.1.3www..com欧美一级大片。充分建議原則

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　　2.2.晉升考核評估工作流程

　　2.2.1.人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實男人的天堂色欲网，對不符的情況與晉升員工本人進行核對黄色网站免费的啊啊女的。

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