員工晉升管理制度(集錦15篇)

　　在生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢亚洲日韩性交，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標99这里只有精品首页。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的員工晉升管理制度91视频九色，歡迎閱讀亚洲中文字幕无码乱线，希望大家能夠喜歡。

員工晉升管理制度1

　　管理干部選拔與員工晉升管理制度

　　第一章 總 則

　　第一條 為建立公司科學欧美作爱网址、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機制澳门欧美性爱aⅤ视频，充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能，特制訂本制度www.色网址.com。

　　第二條 管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平亚洲先锋色资源在线观看、公正、公開”的原則国产一级黄片欧美一级。

　　第三條 管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔www人人摸，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。

　　第四條 本制度適用于公司各項目部国产网站免费、各部門国自产拍在线。

　　第五條 人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門。

　　第二章 管理干部的選拔

　　第六條 管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦亚洲国产鲁鲁鲁。

　　第七條 逐級推薦能夠透過公司各級管理人員推薦你懂的福利视频、人力資源部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進行免费精品欧美黄在线。

　　第八條 根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求狀況欧美性爱小说图，推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級審批后，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù)真人在线A片免费播放。

　　第三章 員工晉升管理

　　第九條 公司原則上每半年進行一次員工薪資提升調(diào)整免费黄片的洗澡，公司員工在貼合條件的狀況下均有機會獲得薪資的提升，具體按公司年薪管理制度執(zhí)行黄片地址。

　　第十條 貼合下列條件之一者黄色片日韩一区二区，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級：

　　1.在工作崗位上作出突出貢獻和成績顯著者;

　　2.提出合理化推薦被公司采納使公司獲得較大效益者;

　　3.為公司贏得較高社會榮譽或挽回較大經(jīng)濟損失者日本黄色片一级啪啪啪。

　　第十條 員工晉職晉級的.審批程序為：

　　1.部門負責人將推薦意見填入《員工晉升審批表》，經(jīng)過分管領導審批后報公司人力資源部jjzz在线播放。推薦意見應包括考核狀況555555av电影在线播放、突出業(yè)績、工作潛力和水平評價三级中文字幕在线视频、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價及潛質(zhì)等5個基本方面;

　　2.人力資源部根據(jù)部門推薦意見尤物视频网在线，對員工的工作狀況等進行調(diào)查了解和核實，并作出審核意見報人事分管領導審核;

　　3.人事分管領導作出審核意見后淫淫黄色一片，報送公司總經(jīng)理審批;

　　4.人力資源部負責根據(jù)審批結(jié)果及時落實員工薪資欧美高清国产在线有码、福利、職級的調(diào)整亚洲激情小说图片。

　　第四章 附 則

　　第十二條 本制度由人力資源部負責解釋和修訂久久经典国产视频。

　　第十三條 本制度自印發(fā)之日起施行。

員工晉升管理制度2

　　員工晉升任命

　　1.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告国产AV一区二区三区天堂。

　　1.2.任命公告將采用以下兩種方式進行女生高潮喷水的视频。

　　2.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布。

　　2.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布一区偷窥视频。

員工晉升管理制度3

　　第一章總則

　　一70岁熟女熟妇伦Av网站、目的

　　為使酒店人才管理達到人盡其才、各盡其能的目的毛片A级视频在线播放，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性无嘛黄色网站，并在酒店內(nèi)部形成公平、公正有色视频永久无码、公開的競爭機制动漫精品一级毛片动漫；規(guī)范員工的晉升、晉級工作程序美女18禁福利污网站在线，特制定本管理辦法一级做一级做a性视频。

　　二、范圍

　　適用于酒店所有員工A片美女网站在线免费观看污污污。

　　三久草九九视频、基本原則

　　(一)德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)免费一级A片男女爱爱片、能力以及在工作中取得的成績亚洲国产二区三区久久。

　　(二)逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升欧美国产另类日韩，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者AAAA三级片，可以越級晉升。

　　(三)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則秋霞在线观看视频。員工可以沿一條通道晉升26uuu欧美一区，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道成年人网站在线视频。

　　(四)能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果黄色毛片在线观看视频了，員工職位可升可降亚洲天堂伊人网。

　　(五)先內(nèi)后外的原則黄片一区二区三级。職位空缺時国产色一区，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時www..com黄色电影，考慮外部招聘a级免费视频在线。

　　(六)部門與行政部雙重考核的原則。

　　四青草草影院、晉升需具備的.條件：

　　(一)具有良好的職業(yè)道德

　　(二)在職工作表現(xiàn)優(yōu)良

　　(三)具備較高職位的素質(zhì)久久/99视频、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗和資歷

　　(四)具有較好的溝通和適應能力

　　(五)具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>

　　(六)完成職位所需的有關(guān)訓練課程

　　五、晉升核定權(quán)限：

　　(一)高層（包括：總經(jīng)理稀缺资源网禁美女、副總經(jīng)理）由董事長提議日韩超清一区二区不卡，經(jīng)集團董事會核定；

　　(二)部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審亚洲欧美中文乱伦、提議国产91第三页，經(jīng)總經(jīng)理辦公會核定；

　　(三)中層（包括：部門正副經(jīng)理）由主管副總初審欧美性爱人人操人人射、提議精品精油按摩毛片，總經(jīng)理辦公會核定；

　　(四)部門主管国产久一黄色网站，由部門經(jīng)理初審二级婬片高清视频一、提議，主管副總核定国产吧在线视频；

　　(五)基層（領班）由部門主管提議国产最新免费视频在线网站，部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核，行政總監(jiān)批準核定在线看人成视频人成视频免费看；

　　六www.日本特级、管理職責劃分

　　高層的晉升工作由集團行政部負責組織。部門總監(jiān)（含）以下的員工晉升工作由酒店行政部組織女女干在线视频、并負責任職資格條件的審查国内av免费在线、任職公布等業(yè)務運作。各用人部門負責向行政部推薦符合晉升條件的員工麻豆精品久久精品色综合，并配合行政部進行晉級員工的具體考核工作黄色可以大免费欢看久久的有。

　　第二章員工的晉升通道

　　一、縱向發(fā)展

　　部門普通員工→部門領班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理

　　二日向雏田爆乳无码羞羞漫画、橫向發(fā)展

　　有時員工選擇或酒店安排的第一份工作不一定是最合適的另类视频午夜，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長人人超碰人人爽人人添，可以在公司內(nèi)重新選擇安排，如客房到前廳日韩毛片一区二区免费，再晉升為某一管理職位外国A级免费毛片；

　　第三章員工晉升管理

　　一、晉升時機：

　　(一)根據(jù)酒店及部門經(jīng)營管理的需要久久Se精品一区二区影院，對符合某管理崗位的員工或部門申請晉升的員工由行政部組織免费观看黄色视频A级，由相關(guān)領導對該員工的晉升進行考核。

　　(二)某管理崗位職務出現(xiàn)空缺時欧美激情A片在线，若已有具備晉升條件的適當人選欧美Ⅴa，可依本辦法按程序辦理晉升。

　　二美女裸体视频A级毛片、晉升程序

　　(一)主管以上人員的晉升由行政部組織欧美熟妇A片免费看片，高層或董事會審定

　　1.確定擬提升職位

　　2.推薦合適人選

　　3.晉升考核

　　由擬提升崗位的主管上級負責對當事人進行晉升考核，考核內(nèi)容主要包括：

　∫欢�三区公司在线观看公司。�1）現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)欧美一区二区视频在线观看、業(yè)績；

　∨访佬匀私淮笃�。�2）是否符合擬任職崗位的條件欧美一级aaaaaa片；

　　（3）管理方面的潛質(zhì)黄色不良网站十八岁以下禁止入内；

　」�产精品美女视频一区二区。�4）職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合；

　』拼笃�一级。�5）職業(yè)素養(yǎng)是否達到新崗位的要求女生的奶罩(黄片)；

　　4.決定人選

　　經(jīng)相關(guān)領導考核，批準后決定是否晉級操你视频；并由對應的領導簽發(fā)任命通知看无码国产毛片视频直播，由行政部下發(fā)各部門。

　　5.任職培訓及試用

　　經(jīng)批準晉升后一级在线视频了，員工需接受新崗位的任職培訓人人操,人人弄，且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務的員工18无码AAA片免费看，都將接受兩個月的試用考核五月婷婷丁香综合网，所有薪酬按本崗位試用期的標準執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正黄色一级免费福利，并享受正式職務的薪酬待遇欧美一级久久；不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。

　　6.重簽聘用合同

　　考核合格同意轉(zhuǎn)正免费观看黃色A片一级视频喷水，重新簽訂聘用合同欧美亚洲自拍偷拍，合同期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘国产欧美一级二级。

　　(二)基層員工的晉升程序

　　1.確定擬提升職位（部門）

　　2.推薦合適人選（部門）

　　3.晉升考核

　　酒店行政部根據(jù)職位要求午夜精品视频在线观看美女，對所有人選的任職資格進行審查，對于審查符合條件的黄色网站嗯..啊啊轻点，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進行考核国产黄片区。填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表》

　　4.決定人選

　　行政部匯總考核結(jié)果，經(jīng)與用人部門經(jīng)理討論后決定最后人選免费黄色a片大全，由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知国产91精品宾馆。

　　5.任職培訓試用

　　經(jīng)批準晉升后试看120秒免费体验区真人，員工需接受新崗位的任職培訓国产黄片精品在线，且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務的員工99热门精品一区二区三区无码，都將接受兩個月的試用考核www.人妻一级黄四色AV日韩AV，所有薪酬按本崗位試用期的標準執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正国产自慰喷水网站，并享受正式職務的薪酬待遇国产综合久偷自；不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位啊啊啊啊啊啊好爽。

　　6.重簽聘用合同

　　考核合格同意轉(zhuǎn)正亚洲精品免费线视频观看视频，重新簽訂聘用合同，合同期一般為二年欧美日韩精品一区二区三区，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘色综合久久一区二区观看。

　　晉商國際大酒店行政部

　　附件一:

　　管理職務晉升推薦表

　　（主管及以上人員適用）

　　說明:“推薦理由及晉升原因”欄老妇肥熟凸凹丰满刺激，員工自薦時亚洲免费高清视频，由員工本人填寫并簽名；公司（部門）推薦時美叉人人人一,级黄片，由公司（部門）負責人填寫并簽名影音先锋av下载。

員工晉升管理制度4

　　為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴肅性免费观看无码视频，特制定員工晉升管理制度超碰在线91av。

　　公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下色婷婷五月亚洲一区二区91，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動亚洲欧美视频网站。

　　1、 員工晉升可分為員工部門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升:

　　(1)員工部門內(nèi)晉升

　　指員工在本部門內(nèi)的崗位變動十八禁无码，由各部門經(jīng)理根據(jù)部門實際情況一级A色片，經(jīng)考核后，具體安排综合性天堂在线，并報綜合部存檔久久九一。

　　(2)公司員工部門之間的晉升

　　指職員在公司內(nèi)部各部門之間的.流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工晉升(轉(zhuǎn)正)表》日本中文字在线，由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準后欧美骚逼，交由綜合部存檔。

　　299干欧美、員工晉升分為三種類型

　　(1)職位晉升啊好爽用力插视频、薪資晉升

　　(2)職位晉升、薪資不變

　　(3)職位不變欧美人乱码伦视频在线、薪資晉升

　　3女人一级毛多A片、員工晉升的形式分為定期或不定期

　　(1)定期:公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況，有年底進行統(tǒng)一晉升員工亚洲性夜色噜噜噜网站可下载。

　　(2)不定期:在年度工作中h人成视频在线观看网站入口，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工永久不毛A片在线播放，隨時予以晉升欧美日韩视频在线观看一二区。

　　(3)試用期員工，在試用期間久久av免费不卡天堂小草播放，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者激情一级a片在线播放，由試用部門推薦，提前進行晉升18岁免费黄色网站。

　　員工晉升依據(jù)

　　(1)公司普通員工午夜精品无码高清在线，在原工作崗位上工作半年時間(不含試用期工作時間)，經(jīng)部門經(jīng)理評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀少妇人妻无码专区免费视频。

　　(2)公司部門經(jīng)理級員工激情性爱在线观看，在原崗位上工作時間一年(不含試用期工作時間)經(jīng)總經(jīng)理評定工作優(yōu)秀。

　　(3)因公司需要爱操屄，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升国产精品不卡无毒在线观看。

　　員工晉升權(quán)限

　　(1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理由董事長核定日韩人成视频区国产日韩区。

　　(2)部門經(jīng)理或主管精品国偷自产在线视频500，由總經(jīng)理以上級別人員提議并呈董事長核定欧美淫乱a片。

　　(3)普通員工的晉升分別由部門經(jīng)理或主管提議，呈總經(jīng)理核定为工室特级黄色A片，并通知行政部国产午夜久久AV。

員工晉升管理制度5

　　員工晉升的.基本原則及條件

　　1、符合公司及部門發(fā)展的實際需求人人上人人干人人操。

　　2欧美日韩二区在线另类、晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求。

　　3www.日本视频、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致性交舔毛片。

　　4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核一级特黄色片欧美色图。

　　599pom国产熟女、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經(jīng)理任命黄色网站日韩观看免费。

　　6肏丝袜屄影片、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命女人操女人，總經(jīng)理簽批免费无毒黄色视频。

員工晉升管理制度6

　　第一條 為了提高員工的業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀人才火福利导航，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法国产高清在线精品一区导航，

　　第二條 晉升較高職位依據(jù)以下因素：

　　1.具備較高職位的技能;

　　2.相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷;

　　3.在職工作表現(xiàn)與操行;

　　4.完成職位所需要的有關(guān)訓練課程;

　　5.具備較好的適應性和潛力网站黄色a。

　　第三條 職位空缺時，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔;在沒有合適人選時91精彩国产福利在线，考慮外部招聘人妻系列无码专区系列。

　　第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式。

　　1.定期：每年的12月25—28日根據(jù)考核評分辦法和公司運營狀況黄色高清无码在线，統(tǒng)一實施晉升計劃;

　　2.不定期：員工在年度進行中特级欧美婬片免费高直播播放，對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工视频:黄片公司，可以即時提升;

　　3.試用期員工成績卓越者欧美黄色成年网站视频，由試用部門推薦提前轉(zhuǎn)正晉升。

　　第五條 晉升操作程序

　　1.人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)黄色工厂在线看，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單麻豆A片在线观看，呈請核定;不定期者，另行規(guī)定;

　　2.凡經(jīng)核定的.晉升人員人人草网，人力資源部門通過行政部以通報形式發(fā)布视频一区二区久久91，晉升員工則以書面形式個別通知。

　　第六條 晉升核定權(quán)限

　　1.副總經(jīng)理、部門經(jīng)理Ⅴ片视频免费在线观看、特別助理與由總經(jīng)理核定;

　　2.各部門主管欧美熟妇free性XXXX，由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;

　　3.各部門主管以下各級人員，由各部門主管提議国产精品资源网在线观看，呈部門經(jīng)理以上人員核定;

　　第七條 各級職員接到調(diào)職通知后WWW人人操人人干，應在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職久久综合迷奸片，并人力資源部通知財務部門欧美亚洲韩国日本。

　　第八條 凡因晉升變動職務，其薪酬由晉升之日起重新核定国产AⅤ精品久久久。

　　第九條 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者午夜视频在线观看高清在线www，本年度不能晉升職位。

　　公司人員調(diào)動與降職管理規(guī)定

　　(一) 目的

　　第一條 為了規(guī)范公司人員的調(diào)動與降職管理工作99ri视频一区二区三区，特制定本規(guī)定欧洲熟妇XXXXX老妇，

　　(二)人員調(diào)動管理

　　第二條 調(diào)動的定義

　　調(diào)動是公司內(nèi)部平行的員工調(diào)整，既沒有提高職位亚洲第一视频网、擴大調(diào)動員工的權(quán)力和責任国际黄色在线视频，也不增加薪金，除地區(qū)差異外伊人久久综合精品永久图片。

　　第三條 人員調(diào)動的原則

　　1.符合公司的經(jīng)營方針;

　　2.符合相關(guān)的人事政策;

　　3.提高員工任職能力久久99精品国产免费，做到適才適用。

　　第四條 人員調(diào)動的實施

　　依據(jù)以上原則av九一，凡屬下列情況的欧洲人与动牲交Α欧美精品，公司應對員工實施職位調(diào)動;

　　1.配合公司的經(jīng)營任務;

　　2.調(diào)整公司結(jié)構(gòu)，促成公司員工隊伍的合理化;

　　3.適合員工本人的能力;

　　4.緩和人員沖突亚洲欧美中文日韩V日本，維持組織正常秩序日韩性色生活免费观看。

　　(三)人員降職管理

　　第五條 降職的定義

　　降職即從原有職位降到較低的職位，降職的同時意味著削減或降低被降職人員的職位大伊人一区在线视频、權(quán)利99er在线视频、和工資待遇。所以乱色熟女一区二区免费视频，降職實際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為欧美一级A片直播。

　　第六條 降職的原因

　　大多數(shù)情況下，下列情形可對員工進行降職處理;

　　1.因為工作能力不能勝任本職工作;

　　2.應員工要求摸摸日日，如身體健康狀況不好不能擔任目前工作等;

　　3.依照公司規(guī)定的考核與獎懲辦法无码毛片视频一区二区无码，對沒有達到標準的員工進行降職。

　　第七條 降職的程序

　　降職程序一般是由用人部門提出申請2021国产精品免费观看，報送人力資源部激情精品一区二区在线观看，人力資源部根據(jù)公司政策欧美一级A片黑人又粗又大，對各部門主管提出的降職申請事宜予以調(diào)整，凡已經(jīng)核定的降職員工加勤比视频，人力資源部應通過行政部發(fā)布通告欧美另类XXXXHD高清，并以書面形式通知降職者本人。公司內(nèi)各級員工收到降職通知后最新国产小视频，應于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)精品99r，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接a∨在线视频。

　　第八條 降職的審核權(quán)限

　　依據(jù)公司人事管理規(guī)則97人人草人人，審核權(quán)限一般按以下核定：

　　1.高層管理人員的降職由總經(jīng)理裁決;

　　2.各部門主管人員的降職由部門經(jīng)理提出申請，報總經(jīng)理核定;

　　3.各部門一般管理層降職由用人部門或人力資源部提出申請日韩精品导航大全视频在线播放免费，報部門經(jīng)理審核;

　　第九條 降職的工資待遇處理

　　降職時肏屄在线免费视频，其工資待遇由降職之日起重新核定。凡因兼代職務而加發(fā)的職務津貼嗯一毛片黄片操逼片，在免除兼代職務后一av天堂，其工資待遇按新的職務標準發(fā)放。

　　第十條 附則

　　如果被降職的人員對降職處理不滿81色色色，可向人力資源部提出申請;未經(jīng)核準前不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象色色很污的视频网站。

　　員工職級晉升管理制度

　　第一章 總則

　　第一條 為加強和規(guī)范公司員工職級晉升管理，引導員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑和方向国家aaaa级黄片，確立員工職業(yè)生涯與公司發(fā)展相統(tǒng)一的晉升體系无码人中文字幕黑人，特制定本辦法。

　　第二條 崗位職級管理是公司人力資源管理的基礎a三级黄色性交，為人員招聘欧美高清视频在线观看、薪酬管理、人才培養(yǎng)131美女爱做视频在线观看、績效管理、員工發(fā)展等提供重要依據(jù)无码免费毛片一区二区，公司建立以績效考核為主日韩色色图片，崗位職級與薪酬相結(jié)合的崗位薪酬體系。

　　第三條 公司實行浮動的職級制度中文字幕在线第一区，每個崗位都有一個浮動的職級級別范圍乱伦视频网站，職務與職級相對掛鉤，不絕對掛鉤影音先锋国产一二三区资源。即不同單位同等職務的崗位无码黄色网，職級可不一樣，同一單位同個崗位不同擔任者的職級也可不一樣人人摸人人操人人干人人。

　　第四條 員工的職級是薪資福利九一香蕉国产在线观看AV、職權(quán)劃分的重要或直接依據(jù)91POPNY老熟女国产，跟所在崗位的工作難度、工作要求av黄色网址，以及個人的學歷人人看人人草人人搞人人鲁人人插、工作熟練程度、工作能力欧美日本亚洲国产另类、在公司的服務年限相關(guān)99re。

　　第五條 本制度為員工職級晉升制定標準和依據(jù)，確保員工職級晉升的公平国产av的网站、公正和公開大战黑人AV无码，進而鼓勵員工辛勤勞動、努力學習知識技能亚洲大吊，不斷提高自身素質(zhì)和能力精品视频勉看。

　　第六條 本制度適用于公司董事長以下所有員工。

　　第七條 辦公室和人力資源部負責制定員工職業(yè)發(fā)展和晉升管理制度;相關(guān)部門負責人(部門經(jīng)理欧美熟妇XXXX性潮喷、店長毛片一区网站、主任)、副總經(jīng)理負責對員工晉升的審核;人力資源部負責員工晉升的考核和培訓;總經(jīng)理負責根據(jù)總經(jīng)理辦公會議的決議對員工晉升進行審批午夜A级性交。

　　第二章 崗位職級和職業(yè)發(fā)展管理

　　第一節(jié) 崗位職級設臵

　　第八條 根據(jù)公司實際国产看片地址，將公司所有崗位分成管理序列、營銷序列和通用序列加勒比一本久道综合在线无码，共設臵三大序列十五級(對照關(guān)系見附表一);并實行三大序列并行看黄的网页、可相互轉(zhuǎn)換的員工職級序列管理體系。

　　管理序列指承擔經(jīng)營操肥熟大屁股字幕一区、管理職責的各級崗位毛片1毛片2毛片3毛片4，主要是區(qū)域經(jīng)理、部門副經(jīng)理(副主任)2020无码、部門經(jīng)理(主任)国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱、副總監(jiān)、總監(jiān)国产一区午夜福利在线播放、副總經(jīng)理福利精品最新视频查看、總經(jīng)理等崗位，也包括門店中承擔管理職責的店長助理人人摸人人舔人人爽、副店長国产理伦免费视频、店長。管理序列崗位設見習期欧美激情一区二区3区视频，見習期長短根據(jù)擬任職人員具體情況和工作績效確定啪啪午夜，一般不低于三個月，見習期內(nèi)欧美黑粗硬A片，給予適當崗位補貼www.欧美激情69，工資暫不予調(diào)整青春草在线视频按摩按。

　　門店營銷序列指在門店從事管理、營銷欧美电影三级在线观看、健康咨詢欧美成人顶级精品视频、商品銷售工作的店長助理、副店長91国内精品久久久久网站、店長欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡、健康顧問、營業(yè)員等崗位色欲影视国产精品。

　　通用序列指財務美女下部隐私扒开视频无遮挡白、辦公室、營運日韩在线最新专区、質(zhì)管乱伦小说图片视频、品管、配送中心日韩精品导航大全视频在线播放、企劃欧美亚洲日韩ai在线博彩、人力資源、網(wǎng)絡信息等部門的專員日韩制服丝袜无码网站视频、文員崗位日韩视频在线一区第四页，具體可分為三類：財務類包括財務、審計;行政人事類包括人力資源部黄色A片区全部免费、辦公室;業(yè)務支持類包括品管国产区精品第一页、質(zhì)管、運營免费a片小视频网站、信息美女又黄又湿又刺激又免费、銷售、配送中心日本最新黄色网站、企劃等部門人妻系列无码中文专区。

　　第九條 各序列崗位分別設臵不同級別等級，員工可以通過工作績效和工作表現(xiàn)在本崗位進行級別升降国产激情MV无码一级毛片。

　　第十條 各序列不同崗位都有一個級別浮動范圍欧美黄频免费a，該崗位任何級別的浮動都必須在該范圍內(nèi)，其中成年人的视频在线观看，管理崗位副職的級別必須低于該崗位的最高級，原則上應至少低1-2個級亚洲精选午夜久久无码6O80。

　　第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展管理

　　第十一條 員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級晉升和橫向的跨序列拓展最黄欧美性爱黄图。通過縱、橫向的發(fā)展日韩影音先锋av资源站，豐富員工職業(yè)發(fā)展通道www.的黄色网站，使員工獲得更多的發(fā)展機會免费毛片A一级在线播放。

　　(一)、縱向發(fā)展主要指傳統(tǒng)的職位晉升道路国产黄色网站免费在现观看，即行政管理職務級別晉升的公司內(nèi)部職級晉升路徑国内一级婬片A片免费久久免费。在管理類崗位出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮欧美一级特黄大片做受在线观看s、表現(xiàn)出色日韩美女久久久无吗、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機會，公司執(zhí)行競爭上崗婷婷操操b、擇優(yōu)錄用的制度疯狂欧美黑粗硬大插进去了。

　　公司鼓勵員工努力工作，并提升自己的能力水平激情另类小说，在上級職位出現(xiàn)空缺或員工個人能力獲得較大提升時一级黄色片美国，公司考慮員工的發(fā)展意愿，結(jié)合員工本人能力特點和公司對人才的需求狀況最新热播无码视频。，幫助員工規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展方向免费黄色视频A片子。管理人員沿管理序列的提升，意味著員工享有更多的參與制定決策的權(quán)力国产初高中精品网，同時也需承擔更多的責任;營銷和通用序列的提升欧美一级abbb，意味著員工具有更強的獨立性，更高的能力看AV片网站，同時擁有更多從事專業(yè)活動的資源在线视频A∨。

　　營銷序列崗位員工縱向發(fā)展通道為：試用期員工—營業(yè)員—店長助理—店長—區(qū)域經(jīng)理—部門副經(jīng)理—部門經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理;

　　通用序列崗位員工縱向發(fā)展通道為：試用期員工—專員—部門副經(jīng)理—部門經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理。

　　(二)国内自拍无码日韩经典视频、橫向發(fā)展指員工除了在本崗位序列內(nèi)按照崗位層級的要求晉升外欧美日韩www，考慮到員工的不同發(fā)展意愿，公司也提供不同序列之間跨序列拓展的平臺和機會国产精品无码AV在毛片，主要以內(nèi)部調(diào)配和招聘方式體現(xiàn)国内永久第一免费福利视频。績效符合公司要求97re精品视频在线观看，并積極要求上進的員工色战五月天天天天天，給予崗位調(diào)整。

　　第十二條 人力資源部負責建立員工職業(yè)發(fā)展檔案www.国产无码，并負責保管與及時更新;職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱、員工培訓需求、每次的考核中文字幕网站在线观看、培訓記錄等国产一级婬片A片免费无码，作為對員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導人日韩午夜在线试看网站免费视频，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位老司机日韩精品伦理片，則新部門經(jīng)理為輔導人亚洲欧美日本一区。

　　第十三條 實行新員工與部門經(jīng)理談話制度。新員工入公司后三個月內(nèi)99ri视频精品这里精品，由所在部門(門店)負責人與新員工談話超碰人人99，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況，如職業(yè)興趣色五月综合网、資質(zhì)欧美日韩国产成A免费网站、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向爱爱亚洲区女视频，大致明確職業(yè)發(fā)展意向毛片网址资源这些播放。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況。

　　第十四條 員工根據(jù)個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略欧美一级高清黄片视频，調(diào)整能力需求人操人人人爽人人爽人人，以適應崗位工作及未來發(fā)展的需要。

　　第三章 職級晉升管理

　　第一節(jié) 晉升管理

　　第十五條 員工職級晉升是指公司內(nèi)部職務的任免日韩台精品电影在线观看、升遷(降級)和崗位級別的升高操BBBB视频、降低。

　　第十六條 職級晉升原則：

　　1) 符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2) 德能和業(yè)績并重的原則国产精品免费一区二区三区在线看。晉升需全面考慮員工在工作中取得的`成績2020亚洲欧洲自拍偷拍视频、個人素質(zhì)、能力以及對公司的忠誠度;

　　3) 逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則国产宅男精品。員工一般逐級晉升日韩午夜在线看导航视频网站免费，為公司做出突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升;

　　4) 縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則久一精品。員工可以沿一條通道晉升A级毛片高清免费网站不卡，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道;

　　5) 能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果AAAAA西欧黄片，員工職務和級別可升可降;

　　6) 內(nèi)部優(yōu)先原則私人玩物一区二区。職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員男女自拍视频网站，在沒有合適人選時特黄毛片A片免费网站，考慮外部招聘。

　　7) 考試考核原則67194熟妇人妻欧美日韩。員工的晉升需要通過必要的考試超碰91欧美，并必須經(jīng)考核合格，考核不合格的欧美一级精品影院，不予晉升人人做人人干。

　　第十七條 員工職級晉升分為晉職、晉級、降職少妇卖身全黄毛片、降級。

　　晉職和降職指傳統(tǒng)的職務晉升和降低黄色一区二区三区网站，即行政管理職務的晉升和降低亚洲一区二区黄色视频。 晉級和降級指在同一工作崗位內(nèi)級別的升高和降低。員工晉職由公司根據(jù)職位空缺情況決定在线播放免费不卡视频，無職位空缺污黄色网站在线观看，不得予以晉職;員工晉級根據(jù)年度考核結(jié)果，每兩年評定一次国外真实呦女酱网址，有特殊貢獻亚洲手机Av、表現(xiàn)特別優(yōu)異的，根據(jù)具體情況由公司領導決定人人操人人人。

　　第十八條 員工職級晉升的形式分為定期或不定期字幕中文在线观看。

　　定期指公司根據(jù)經(jīng)營情況，結(jié)合員工考核結(jié)果AAA国产的免费视频，每2年對符合晉級條件的員工按制度在本崗位晉升級別av付费在线网站。不定期指在年度工作中，對公司有特殊貢獻免费能可以看黄的网站，表現(xiàn)優(yōu)異的員工一区二区欧美黄色，根據(jù)具體情況予以晉職、晉級在线视频免费观看欧洲。試用期員工国产精品免费午夜视频，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者玖玖爱www，由試用部門推薦黄片WWWWWWWWWW，可以提前進行晉升。

　　第十九條 職級晉升實行能上能下影音先锋黄色9001，能進能出的動態(tài)管理国产aaa免费视频，員工崗位等級的晉升和降級主要根據(jù)員工年度績效考評結(jié)果確定，能力和工作業(yè)績突出的員工將優(yōu)先獲得晉職晉級的機會;不稱職或出現(xiàn)重大責任事故xxxxxcom、有違紀違規(guī)行為的員工將被降職使用或降低級別黄色视频亚洲一级A。

　　員工在本序列本崗位上晉升或降低級別，對應的薪酬也會做出調(diào)整欧美性爱交视频，同崗位職級的調(diào)整主要取決于員工的績效水平以及個人能力的提高国产一区免费。

　　第二十條 年度績效考核連續(xù)兩年達到稱職以上的員工、可在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級;年度績效考核連續(xù)三年達到優(yōu)秀的員工美女露出奶头无遮挡免费视频，可在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升兩級;年度績效考核連續(xù)兩年為基本稱職或其中一年為優(yōu)秀久久亚洲国产精，另一年為基本稱職的員工，不予晉級;對于年度績效考核為不稱職的員工，在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中降一個等級在线露脸。

　　第二十一條 年度績效考核連續(xù)三年為基本稱職或連續(xù)兩年為不稱職的員工日韩AAAAA黄色网，建議培訓和轉(zhuǎn)崗，或者在原崗位留用毛片观看网址，但職級等級降低二級yw193.cim，并相應調(diào)整工資等級;經(jīng)培訓仍不符合上崗條件的，待崗學習www射com，待崗學習期間不予發(fā)工資黄片大全三级片在线播放超清无码。

　　第二十二條 員工通過國家相應的資格或評級考試獲取證書后，可以酌情予以晉級的鼓勵黄色免费无码网知。

　　第二十三條 員工崗位級別晉升到該崗位最高級別時日韩精品嫩草网站在线播放，宜通過轉(zhuǎn)崗到更高職務崗位，不能轉(zhuǎn)崗到更高職務崗位的免费无码漫画，按其所在崗位中的最大級差工資給予一級浮動崗位工資激勵(期限2年)亚洲欧美另类在线综合第一页，期滿后，根據(jù)連續(xù)兩個考核年度的考核結(jié)果插入阴道一出一入视频，參照本規(guī)定執(zhí)行;員工崗位級別降低到該崗位最低級別時亚洲人成中文无码毛片茄子，宜通過轉(zhuǎn)崗到下級職務崗位試用，試用期滿色欲色欲天天天WWW亚洲伊，根據(jù)所在崗位確定級別国产三级精品，不能轉(zhuǎn)崗到更低職務崗位的，按其所在崗位中的最低級別對應的最低工資標準一道本在线综合，再按該崗位最大工資級差予以降低一級工資標準www.青草青，或待崗學習后，參照新進人員試用AV无码一级A片在线播放免费，試用期滿国产精品第5页狼友视频，根據(jù)崗位和表現(xiàn)重新確定級別。

　　第二十四條 根據(jù)工作需要国产乱人乱伦视频，通過考察日本美女黄色免费一级视频、考核和公司領導研究，晉升職務的員工天天日天天爽天天要Av，按規(guī)定予以職級晉升;連續(xù)三年年度績效考評結(jié)果為優(yōu)秀等級日日操天天干天天，且業(yè)績特別突出、群眾公認的員工可以进的黄网站，及對公司有重大貢獻的員工免费一级黄色操B网站，經(jīng)所在單位領導班子集體研究，并報公司領導審批国产美女呻吟免费网站999，可提前晉級免費国产黄色网站在线观看。

　　對擬提前晉級員工的資格認定男人的天堂网在线，由人力資源部提請公司總經(jīng)理辦公會議定。 第二十五條 原則上員工的晉職晉級最多一年一次91精品制服丝袜在线影院，因職務晉升或提前晉級等原因已獲得崗位等級晉升的国产精品178页，自晉升之日起，重新計算考核年限日本黄色片AAAAAA。

　　降級降職員工自批準之日起欧美系列黄色视频，重新計算考核年限，須在本崗位連續(xù)工作滿十二個月以上国产第一页久久亚洲欧古代黄片，方能提出晉升申請。

　　第二十六條 員工因違紀或工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失或不良社會影響的99综合色，應予降職降級處理一级一级一级一级XXXX。對情節(jié)嚴重的，按免職或辭退處盗摄偷窥，構(gòu)成違法的免费小黄片无码，提請有關(guān)機關(guān)依法處理。

　　經(jīng)濟損失和不良社會影響程度的認定由公司總經(jīng)理辦公會議定亚洲白浆一区二区三区四区，降職降級處理由公司總經(jīng)理辦公會決定黄色免费cnm。

　　第二十七條 員工崗位等級的晉升工作由人力資源部組織實施，每年一次日本h纯肉无遮掩3d动漫，在員工年度績效考評工作結(jié)束后一個月內(nèi)組織實施到位;員工的晉職晉級由人力資源部按相關(guān)制度辦理一级女人18片毛片免费视频辶。

　　第二十八條 員工職級晉升執(zhí)行時間以最終批準時間為準。

　　第二節(jié) 晉升條件

　　第二十九條 員工職級晉升主要考慮員工的工作績效在线一级毛片免费视频、能力国产A级强奸黄片，并綜合考慮員工學歷、職稱以及工作經(jīng)驗狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比。員工職級晉升的基本條件：

　　1) 具備良好的職業(yè)道德亚洲综合偷拍一区二区三区、積極主動的工作態(tài)度和較高職位的技能;

　　2) 相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷達到擬晉升職務所規(guī)定的工作閱歷要求，個人工作能力優(yōu)秀;

　　3) 入職滿12個月以上欧美一级aa看片免费，表現(xiàn)及操行良好欧美性交黄色视频，工作績效顯著，連續(xù)兩年考核為稱職以上;

　　4) 完成職位所需的有關(guān)訓練課程性色在线播放免费人成片，取得相關(guān)資格證和學歷久久毛片免费全部播放无码，對有關(guān)職務工作內(nèi)容充分了解，具備與職務要求相關(guān)的綜合能力;

　　5) 具有較好的適應性和潛力国产精品无码福利短视频。

　　第三十條 員工晉升需滿足以下條件：

　　1) 考評期當年度連續(xù)請假(含各種類型天天爽天天日天天操、下同)不超過20天，當年累計請假不超過30天;

　　2) 考評期內(nèi)無違規(guī)和較嚴重的失誤行為(以公司通報為準);

　　3) 考評期內(nèi)必須有8個月(含)以上完成銷售或經(jīng)營管理指標免费看亚洲无码。

　　第三十一條 員工晉升時国产九九九Av，同時滿足以下條件的具備職務晉升資格：

　　1) 在部門內(nèi)擔任低一級職務滿一年国产一级毛片不卡在线，或在公司內(nèi)不同部門擔任低一級職務滿兩年;

　　2) 近三年內(nèi)的年度考核均為稱職以上，且沒受過處分;

　　3) 具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件;

　　4) 具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核www,小视频.com，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求免费黄色网站88。

　　第三十二條 員工晉升考察，還應綜合考慮員工的道德素質(zhì)国产男女超爽视频免费播放，適應性以及培養(yǎng)潛力久久综激情丁香开心婷婷。

　　第三十三條 管理序列員工晉升標準擬晉升的'管理序列員工，必須具有團隊精神和服從意識国产羞羞视频一区免费看，工作責任心強久草2，有積極的工作態(tài)度，有親和力和較強的管理AA不卡免费视频、溝通性欧美激情在线观看、協(xié)調(diào)能力，敢于承擔責任日韩电影成人免费观看网站在线观看，能承受較大工作壓力97干最新网址，為公司做出杰出貢獻，業(yè)績完成卓越91艹在线视频网。管理序列員工具體晉升標準(附表二)人人操人人揉人人爽。

　　第三十四條 門店營銷序列員工晉升標準(附表三)。

　　第三十五條 通用序列員工晉升標準(附表四：通用序列財務部員工晉升標準国产乱人伦免费精品视频，附表五：通用序列營運部員工晉升標準南美一级黄片，附表六：通用序列質(zhì)管部員工晉升標準，附表七：通用序列品管部員工晉升標準在线看羞羞视频，附表八：通用序列銷售部員工晉升標準A片免费视频在线观看大全，附表九：通用序列配送中心員工晉升標準，附表十：通用序列辦公室員工晉升標準久久久久久免费大片，附表十一：通用序列人力資源部員工晉升標準欧美久久迷奸网站视频最新，附表十二：通用序列信息部員工晉升標準，附表十三：通用序列企劃部員工晉升標準)国内大量愉拍人妻精品视频。

　　第三節(jié) 特別規(guī)定

　　第三十六條 公司建立榮譽獎勵體系精品三级无码一区，突出“用人，激勵”機制国产黄色网站在线看，完善員工非職務晉升的職業(yè)生涯發(fā)展十八岁禁网站黄。

　　1) 長期服務獎，對司齡七年以上且年度考核稱職以上的員工色色哟呦，司齡每增加一年欧美交a欧美精品喷水，公司給予獎牌、獎品和獎金等獎勵欧美精品久久久久久中文，以鼓勵員工長期為公司服務日韩最大的男女视频网站。

　　2) 年度卓越獎免费看美女被操网站，對年度考核等級為優(yōu)秀的單位和優(yōu)秀員工給予獎牌、獎品和獎金等獎勵激情视频文学。

　　3) 年度功勛獎国内精品一级毛片国产，對本年度為公司做出特、重大貢獻的員工個人給予獎勵表彰BBIXX免费视频无码。公司于每個年度末舉辦榮譽表彰會国产美女在线精品亚洲二区，對獲獎員工和單位給予獎勵和表彰。

　　第三十七條 有下列情形的日日射人人操，可晉升一個級別：

　　1) 全年五次及以上被評為優(yōu)秀員工或受公司獎勵;

　　2) 經(jīng)常及時舉報或制止危害公司的事件国产一区二区毛片大全，避免較大損失;

　　3) 帶頭節(jié)約公司各項資源，并卓有成效;

　　4) 善于及時發(fā)現(xiàn)隱患特级黄色淫片啪啪，并予以妥善處理国内揄拍国内精品视频，避免公司遭受損;

　　5) 能夠認真自覺執(zhí)行制度和操作規(guī)范，經(jīng)常對經(jīng)營精品国产欧美一区二区五十路、管理工作提出改進建議，有顯著貢獻;

　　第三十八條 有下列情形的亚洲av一级二级三级免费观看，不予晉升：

　　1) 一年內(nèi)色诱久久av无码电影网站，違反公司制度3次以上或有3個月未按期完成工作任務;

　　2) 工作消極、失職欧美精品黑人性XXXXWWW、散布消極言論或負面信息91香蕉国产在线观看人员青，能積極改正，未造成損失;

　　3) 不積極參加并完成公司安排的臨時活動和交辦工作;

　　4) 一年內(nèi)性爱一级，遲到欧美视频在线观看熟、早退次數(shù)超過總次數(shù)5%或以上;

　　5) 近六個月內(nèi)有曠工行為;

　　6) 一年內(nèi)，病中文字幕黃色av、事假天數(shù)累計超過30天(含)以上者国产一级精品A级毛片，工傷除外;

　　7) 違反《員工手冊》及其它規(guī)章制度，被處以書面警告及以上處罰在案;

　　8) 有其他應不予晉升的情形久久99视频首页。

　　第三十九條 有下列情形的欧美专区91第三页，予以降低一個級別：

　　1) 被顧客直接有效投訴;

　　2) 嚴重違反工作紀律，單次不夠直接降級95网站在线观看，一年內(nèi)被通報二次及以上;

　　3) 未嚴格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范国产在线91精品免费，造成事故，尚未造成損失;

　　4) 違反公司規(guī)章制度人操人人操人人超碰，一年內(nèi)累計滿5次及以上;

　　5) 連續(xù)3個月未完成工作目標任務或業(yè)績持續(xù)下降;

　　6) 工作消極不力或失職精品自拍视频手机在线观看，被有關(guān)部門通報，給公司造成損失或聲譽損害;

　　7) 有其他應予以降級的情形看免费5XXAAA毛片om。

　　第四十條 有下列情形的天堂精品视频在线综合网，降低2個級別：

　　1) 違反法律法規(guī)或規(guī)章制度久久久久精品老熟女国精品，給公司造成重大損失或聲譽損害;

　　2) 打架斗毆、參與有其他違法行為无码毛片一区二区三区本码，被有關(guān)國家機關(guān)處理;

　　3) 連續(xù)曠工5日或累計曠工7日及以上;

　　4) 工作不力或失職欧美精品第五页，被有關(guān)部門處罰或通報，給公司造成重大損失;

　　5) 在公司或庫房內(nèi)酗酒滋事最近最新2019中文字幕免费看视频，妨害秩序;

　　6) 向外泄漏公司業(yè)務機密者;

　　7) 對上級不滿看一级免费的黄色网站，不通過正當渠道陳述事實、說明真相大黑吊日逼视频、提出建議欧美www.，而任意謾罵;

　　8) 有其他應予以降級的情形。

　　第四十一條 有下列情形日韩精品网站日韩在线播放视频免费，予以降職最新中文字幕在线第一页、免職或開除：

　　1) 未經(jīng)許可，擅自在外兼職或參與同公司業(yè)務有關(guān)的經(jīng)營活動;

　　2) 脅迫上級或同事日韩一级婬片A片免费手机版，蓄意違抗合理調(diào)度91精品专区，或打罵侮辱上級或同事;

　　3) 利用公司名義，在外招謠撞騙者;

　　4) 利用職權(quán)循私舞弊者;

　　5) 未嚴格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，造成事故色色网址最新，使公司蒙受損失者;

　　6) 偷竊或故意損壞公司財物者;

　　7) 觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者;

　　8) 在公司內(nèi)打人或互相打罵者;

　　9) 散播有損公司名譽的謠言色色视频网址，而妨害工作秩序;

　　10) 因故意或過失的行為而引起災害或造成損失;

　　11) 有煽動怠工或罷工具體事實者;

　　12) 有其他應予以降職超薄丝袜脚足j视频、免職或開除的情形。

　　第四節(jié) 晉升程序

　　第四十二條 員工的定期晉級由本人提出申請男女免视频，部門負責人審核18禁黄色在线网站，有關(guān)部門調(diào)查評審(上級、同級和下級三級評審)1024手机视频观看在线，最后報總經(jīng)理辦公會審批九色绿帽人妻论坛。

　　第四十三條 員工的晉職和不定期晉級一律由部門管理層提出申請，并附有詳實的突出事跡材料(證明所滿足的晉級條件)国产迷奸在线观看，不接受員工個人申請女人丨8毛片一级毛片。

　　第四十四條 符合晉升條件的各職類序列員工按以下程序進行晉升：

　　1) 員工本人在規(guī)定的時間內(nèi)向人力資源部和本單位負責人提出晉升申請;

　　2) 員工所在部門(門店)復核后，根據(jù)員工的實際情況向人力資源部推薦;

　　3) 人力資源部在每年績效考核后對本年內(nèi)提出申請的員工進行復查啊用力插视频，確認其是否符合晉升條件;

　　4) 人力資源部根據(jù)年度人力資源規(guī)劃大陆免费高清不卡黄色视频，對提出申請以及未提出申請的符合晉升條件的員工進行綜合評價、排序国产毛片在线看线，確定本年度擬進行晉升的人員名單;

　　5) 人力資源部將擬晉升人員名單提交相關(guān)單位負責人欧美日韩国产高清视频、相應范圍內(nèi)公示，征集各方面意見色一区二区，并對名單進行調(diào)整和修訂;

　　6) 人力資源部將調(diào)整修訂后的人員名單以及處理意見報總經(jīng)理辦公會審議;

　　7) 總經(jīng)理辦公會審議通過后国产偷窥2020在线观看，由人力資源部制定并下發(fā)文件公布最終結(jié)果亚洲高偷拍一区二区三区，同時調(diào)整相關(guān)員工的崗位級別和薪酬。

　　第四章 定級

　　第四十五條 所有員工被公司錄用后哈尔滨熟女真实老熟女无套，均將根據(jù)工作崗位全球二级三级黄视频、個人工作經(jīng)歷、技能欧美精品色欧美精品、學歷就是操就是干、職稱、原單位職務與職級www.69.com在线观看、相關(guān)崗位和相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗等因素国产各种盗摄视频，確定其初始職級。

　　相關(guān)崗位指具有本崗位工作經(jīng)歷尤物视频一二三区网址导航，比較熟練地掌握本崗位工作流程黄色日韩av在线、職責、規(guī)范與達成任務標準;相關(guān)行業(yè)指具有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)歷欧美自21页，熟悉行業(yè)經(jīng)營特點我要要看国产免费黄色视频，了解本崗位工作的基本特點、操作流程亚洲啪啪网站。

　　第四十六條 管理序列員工在見習期滿后色色色789，由公司總經(jīng)理辦公會，提出定級初審意見亚洲成a人v欧美综合天堂软件，報董事長審批;門店營銷、通用序列員工試用期滿日韩欧美到亚洲，符合轉(zhuǎn)正條件的加勒比在线一区中文字幕无码，入職為正式員工，原則上滿周年后給予定級免费网站日本A∨，但是否給予定級亚洲综合无码，取決于員工表現(xiàn)。員工轉(zhuǎn)正后日韩写真福利资源网站，未定級的无码变态拳头交视频，為初級員工。對于工作滿周年后仍未能定級的員工你懂的免费在线视频，由員工所在部門(門店)負責人組織員工面談欧美性爱爱欧美，并對員工做好解釋工作。

　　第四十七條 新員工定級根據(jù)其資歷91AⅤ美国黄片、經(jīng)驗確定其崗位職級：

　　1) 應屆畢業(yè)生：應屆本科生根據(jù)工作表現(xiàn)和能力初始定級在1--2級3D动漫爆操插，應屆專科生根據(jù)工作表現(xiàn)和能力初始定級為1級@免费毛片网\。有相應工作經(jīng)驗的應屆生久操免费精品视频，根據(jù)實際情況可以上浮一級看亚洲操逼视频。

　　2) 經(jīng)驗型人才：可根據(jù)學歷、工作經(jīng)驗人人操人人插99热、原單位職級等方面情況確定崗位職級和工資麻豆av网导航。

　　3) 特需人才：特需人才指公司急需或特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員及管理人員。特需人才的定級實行特別審批程序免费黄片调教，由用人部門及人力資源部申報公司領導審核91最新在线观看网址入口，報董事長批準。

　　第四十八條 本制度發(fā)布之日起黄网站在看视频在线，已入職的正式員工按現(xiàn)崗位秋霞免费理论片在线观看最新电影、工作年限、能力国产精品视频7171、業(yè)績和工作表現(xiàn)參照各序列員工晉升標準定級久久一免费视频。

　　第五章 人才儲備管理

　　第四十九條 為加強人才儲備和培養(yǎng)，公司建立人才儲備管理機制国产精品视频馒头一线天，儲備人才的培養(yǎng)和管理由人力資源部負責老熟妇BBWXXXXXTV。儲備人才是指具備相應的業(yè)務能力、管理能力十八禁欧美日韩、工作經(jīng)驗等亚洲色堂少妇，有潛力晉升為管理人員或執(zhí)業(yè)藥(醫(yī))師等專業(yè)技術(shù)人才的員工，按照現(xiàn)有副店長(含)以上管理人員數(shù)量的40—50%培養(yǎng)和管理人人操,人人摸97。

　　第五十條 儲備人才的資格條件：

　　1) 大學屌访烙谰茫科(含)以上文化程度，身體健康;

　　2) 良好的個人素養(yǎng)和職業(yè)操守三级片毛片免费看，為人正直A片在线观看,、誠實，作風嚴謹;

　　3) 較強的業(yè)務能力和一定的管理能力;

　　4) 較強的事業(yè)心欧美三级片一区、責任感和進取心亚洲女人黄色性生活视频，善于學習，工作積極;

　　5) 年齡在40歲以下;

　　6) 工作業(yè)績突出或年度考核成績在優(yōu)秀以上人人操2018。

　　第五十一條 儲備人才由各部門(門店)民主推薦(含負責人推薦)HEZYO在线爆乳，經(jīng)人力資源部考察，報公司總經(jīng)理辦公會確定性欧美办公室在线看片网。對儲備人才主要從“德国产视频91拍拍阴口、能、勤XNXX老师HD高清、績”等方面進行考察A一级特黄大片强奷全过程，重點考察階段工作實績。

　　第五十二條 儲備人才的培養(yǎng)

　　1) 通過外部人才招聘和內(nèi)部推薦，積累并逐步建立公司人才信息庫制服美女视频一区，為公司人力資源開發(fā)提供基礎保障99九九精品免费视频观看。

　　2) 公司鼓勵員工通過學習、培訓及參加國家資格認證考試欧美三级电影视频网，擴大儲備人才隊伍高h视频一区，加強人才培養(yǎng)。

　　3) 通過績效考核工作欧美日逼性交，發(fā)現(xiàn)潛質(zhì)較好的人才一本大道中文无码播放，進行崗位輪換，適當開展在崗鍛煉和在崗考察国产剧情在线一区。

　　4) 公司對關(guān)鍵崗位和管理職務實行AB制(替補制)欧美性大片视频免费播放在线，加強人才梯隊建設，保證管理隊伍的穩(wěn)定和健全色哟哟·com。

　　第五十三條 建立儲備人才檔案欧美一级A片欣赏久久，主要包括：后備干部推薦材料、考核材料国产在线精品专区第1页、培養(yǎng)意向及培訓情況亚洲乱亚洲乱妇10p、獎懲情況等。儲備人才檔案由人力資源部門保管和管理免费高清黄网站视频在线，作為儲備人才的員工在公司內(nèi)工作調(diào)動的亚洲视频精选网站，檔案隨同移交。

　　第六章 領導者優(yōu)化

　　第五十四條 用科學的方法進行分析国产亚洲综合无码一区二区91，發(fā)現(xiàn)需要提升的管理者18岁未进入黄片，是幫助管理人員提升素質(zhì)、能力和水平的必要手段黄色网站免费在线视频大全，是對管理隊伍進行優(yōu)化中文字幕无码观看、提高管理水平的必要措施。

　　第五十五條 收集資料一级做a爱全过程视频，并進行分析，有下列情形之一的日韩美女激情A片免费视频99，可以視為需要優(yōu)化幫助的管理者：

　　1) 年度績效考核成績?yōu)椤安豢山邮堋钡?

　　2) 連續(xù)兩次季度績效考核為“不可接受”国产免费强奸初女视频，同時，年度績效考核為“需要改進”的;

　　3) 連續(xù)兩年年度績效考核為“基本達到要求”的尹人网国产精品。

　　第五十六條 由人力資源部準備資料久久久免费视频日韩，組織對需要優(yōu)化幫助的管理者進行座談、討論與分析99re热视频这里只精品人人妻，報總經(jīng)辦一级黄片www,186.com。

　　第五十七條 管理者表現(xiàn)不佳的原因有很多，透過事前資料搜集www.人人操人人射、座談露水夫妻、分析日韩com，以及會議中充分的討論后，擬定相應的處理方法報董事長批準三级片视频第一页。

　　1) 降級使用：對于能力不夠的管理者予以降級;

　　2) 輪換：對于能力不適合現(xiàn)職的給予職位輪換;

　　3) 留職察看(轉(zhuǎn)入觀察期)：由于客觀或者主觀原因激情图片激情小说激情视频，無法完成公司績效考核，并且具有潛力的領導者轉(zhuǎn)入觀察期国产雏18女破苞在线播放，確定在短期內(nèi)(3-6 個月)必須達到的具體或量化目標欧美性爱黄色一级片视频，有明顯改進的，鼓勵并告知他們忧物视频在线观看，無明顯改進的免费无码中文字幕A级毛片手，采取適當措施處理;

　　4) 解雇：解雇無改進可能的管理者。

　　第七章 附則

　　第五十八條 本制度未盡事項欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站，參照公司有關(guān)制度執(zhí)行来个免费的黄色网站，其他制度與本制度不相符的，以本制度為準欧美人视频。

　　第五十九條 本制度由公司人力資源部和辦公室負責解釋亚欧无码真人永久在线。 第六十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　員工職級晉升管理制度

　　為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性av成网站、嚴肅性欧美一级高潮片黑人免费99，特制定本管理制度。

　　第一條 員工晉升的基本原則及條件

　　1好在线观看视频免费不卡日本、 符合公司及部門發(fā)展的實際需求最新地址你懂的。

　　2、 晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求www.91在线。

　　3久久艹视频网站、 晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。

　　4国产精品国产一级国产AV、 晉升員工通過人事行政部的晉升考核最新超碰无遮挡黄色片。

　　第二條 人事審批權(quán)限

　　1、 部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核98超碰日本人妻，總經(jīng)理任命国产精品三级国。

　　2、 部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核julia中文国产一区，人力資源部任命农村女人一级毛片农村妇女，總經(jīng)理簽批。

　　第三條 晉升管理流程

　　1久久ri国产蜜臀AV、 員工晉升申報

　　1.1. 由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現(xiàn)黄色禁看视频、業(yè)績、各方面的能力進行日常觀察，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃色综合www在线视频、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務發(fā)展對管理人員的需求av资源观看，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。

　　1.2. 員工晉升申報到正式任命期間欧美在线一级毛钱，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應職位亚洲黄色精品在线，并向其明確崗位職責要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前亚洲一区在线不卡，員工晉升后對應的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變免费看黄色视频男操女视频网站。

　　1.3. 人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核，審核在10個工作日內(nèi)完成欧美一级A片免费观看网站，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告日韩精品导航视频在线播放网站，反饋給相關(guān)部門。

　　2BBIXXcom国产在线观看、 組織晉升考核評估工作

　　2.1.晉升考核評估工作原則

　　2.1.1.充分尊重原則

　　人力資源部將充分尊重各部門用人需求日韩性爱免费视频，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。

　　2.1.2.充分負責原則

　　本著對公司欧美黄色网站网址、部門啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看、員工本人充分負責的工作原則，對晉升員工進行全方位(員工本人免费视频黄片福利大全。、上級a色导航在线、下級、平級美女a黄色视频、其他合作部門)考核評估激情乱伦小说网站。

　　2.1.3.充分建議原則

　　針對極個別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患超碰中文字幕，不適合公司无码中文字幕天天av天天爽少、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升欧美一区二区另类A片。

　　2.2.晉升考核評估工作流程

　　2.2.1.人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實www.youjizz.com在线视频，對不符的情況與晉升員工本人進行核對。

　　2.2.2.對晉升員工進行全面(員工本人一级黄片在线精彩视频免费播放、上級50岁熟妇的呻吟声对白、下級、平級人禽性直播、其他合作部門)考核評估。

　　2.2.3.評估采用面談中国一级无码黄片、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進行自拍偷拍欧美性爱视频。

　　2.2.4.人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告，報送執(zhí)行委

　　員會或部門管理會議審核。

　　2.2.5.部門主管以上級別員工的晉升国产91色，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果欧美性三级网站，公司總經(jīng)理簽署審批意見。

　　2.2.6.部門主管以下級別員工的晉升亚洲精品第五页第六页，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果不卡综合色呦呦，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批亚洲高清偷拍一区二区。

　　3www.99re.8com、 員工晉升任命

　　3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。

　　3.2.任命公告將采用以下兩種方式進行影音先锋中文无码资源区。

　　3.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布欧美另类中文清纯一区。

　　3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布。

　　第四條 注意事項

　　1污网站免费入口网站站免费、 各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作操B網站。

　　2、 特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會农村欧美丰满熟妇XXXX，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行亚洲三级电影2021。

　　3、 所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命人人干人人射人人插人人操。

　　4国产黄网免费视频在线、 日常考核由被提名人的直接經(jīng)理負責狠狠色天天综合网，人力資源部有監(jiān)督特级特黄色视频、考核的權(quán)利和義務。

員工晉升管理制度7

　　一激情偷乱人伦小说动漫、員工晉升

　　1丁香五月婷、目的：員工晉升是指員工的行政職務、專業(yè)技術(shù)職稱和技術(shù)人員的技術(shù)等級由低層次向高層次的變動,是公司及時發(fā)現(xiàn)人才,激勵員工国产freeXXXX性播放乳、滿足員工成就感的一項行之有效的重要手段,兼有物質(zhì)獎勵與精神獎勵的雙重功能二区视频在线。

　　2、員工晉升形式

　∫獯罄�色Av资源站、倨聘駮x升：對有特殊才能或做出突出貢獻的員工,不受年資又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩、學歷、經(jīng)歷等條件的限制,可以越級加以晉升色哟哟免费小黄片。

　“““『么笏�被插乱伦视频、诠�績晉升：以員工實際工作成績的大小作為晉升的主要依據(jù),充分體現(xiàn)公司多勞多得,重視績效的原則。

　∫患睹�片网站在线观看、勰芰�晉升：根據(jù)員工各種能力的大小決定晉升,全面反映員工現(xiàn)有及潛在的能力,做到合理使用人才国产三级盗摄视频。

　⌒园�小视频免费、芫C合晉升：兼顧年資、功績和能力多方面的.因素,作為晉升的依據(jù)欧美婬乱。

　　3福利网在线观看、晉升條件：

　　①熟悉現(xiàn)職位的工作技能,已具備較高職位的素質(zhì)要求;

　∪似抻邢薰�司、谠�有較高職位的優(yōu)秀工作經(jīng)歷二至三年;

　〔傩∩П剖悠低�站、蹖ΜF(xiàn)職位的接任人員已進行了細致的指導和培訓,確認其完全可以接替現(xiàn)工作;

　　④連續(xù)二至三年的年度績效考核結(jié)果在同級間名列前三位;

　【�品自拍亚洲一区在线、菀淹瓿奢^高職位所需的培訓課程,經(jīng)測試達標后競聘成功;

　�www.久久com、尢岢隽藢ΜF(xiàn)職位或較高職位具有很大經(jīng)濟效益的工作建議,需要親自付諸實施。

　　4欧美精品一级一区、晉升程序：

　�aⅴ色图、賳T工符合晉升條件的,應由部門經(jīng)理以書面形式提出申請,填制“晉升審批表”,上報總辦,由品質(zhì)部負責考察,總辦組織綜合考評;

　　②晉升部門經(jīng)理的面試結(jié)果合格,晉升崗位要求的筆試測試合格,如需競聘時,各項測試達標;

　〖�品国产盛宴在线观看免费、劭偨�(jīng)理根據(jù)晉升記錄批準晉升報告;

　∩�一级免费视频、芄ぷ鹘唤雍�,新崗位的上崗培訓或培訓資料的發(fā)放;

　　⑤員工晉升后,可享受晉升工資,如調(diào)至上一級崗位,被賦予更重要工作職責,崗位工資應相應調(diào)整;

　∶�片免费毛片一级JJJ毛片、迒T工晉升相關(guān)資料一律由總辦存檔備查在线AⅤ视频播放。

　　二、員工晉級

　　118岁以下免费网站在线观看、目的：晉級是指公司對工作績效顯著黄色网站无码在线免费播放、工作態(tài)度端正的員工工資予以合理上浮。

　　2开心五月丁香婷婷国产在线A片、具體規(guī)定：

　∶拦�无码精品、賳T工工資晉級按照公司薪酬體系中的職等、薪級進行,員工工資晉級一次最多不超過3級三级裸体aⅤ\。

　∪毡救�级片2021、趩T工晉級由公司定期評定,由總辦具體負責,非特殊情況,公司原則上平時不針對個別員工進行晉級,以克服工作中的隨意性。

　』粕�性爱视频网址、蹖�晉級后工作渙散无码播放、不積極進取上進、不全力做好本職工作或給公司造成較大經(jīng)濟損失黄页网站免费视频福利区、安全事故的員工,公司有權(quán)隨時取消其晉升工資人妻一级片综合视频。

　　④經(jīng)公司評定予以工資晉級的員工,其晉級工資從次月起開始發(fā)放免费黄色日本网站。

　∨访阑粕�视频。、輪T工晉級相關(guān)資料一律由總辦存檔備查。

員工晉升管理制度8

　　第一章總則

　　目的：充分高清三级黄色淫妇、合理黄色网站午夜影院、有效地利用公司內(nèi)部的人力資源A片免费看看看看看看看看看看，實現(xiàn)公司人力資源需求和員工個人職業(yè)生涯發(fā)展之間的平衡;對人力資源的開發(fā)與管理進行深化，最大限度地挖掘本公司人才的潛力;為員工提供職業(yè)發(fā)展通道欧美AAAAAAAA片一级，促進員工與公司的共同發(fā)展。

　　定義及內(nèi)涵：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理免费一级A片高清毛片，是指個人發(fā)展和公司相結(jié)合免费观看亚洲黄片，對決定員工職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結(jié)和測定久久精品喷水欧美黑白配，并通過設計国产精品一线二线毛片、規(guī)劃、執(zhí)行二级片视频免费观看、評估與反饋亚洲一级黄色卡，使每位員工的職業(yè)生涯目標與公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標相一致。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃與管理包括兩個方面：一方面是員工的職業(yè)生涯發(fā)展自我規(guī)劃管理色在线视频网站上，員工是自己的主人十八岁女生禁看网站，自我規(guī)劃管理是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵;另一方面是公司協(xié)助員工規(guī)劃其生涯發(fā)展，并為員工提供必要的發(fā)展機會中文字幕小妇女视频在线观看，促進員工職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)国产三级精品三级在线播放。

　　(一)公司和員工之間建立順暢的溝通渠道，以使員工了解公司需要什么樣的人才特级性爱AA片，公司了解并幫助員工設計職業(yè)生涯計劃;

　　(二)公司為員工提供多條晉升通道免费一级A男女牲交，給員工在職業(yè)選擇上更多的機會;

　　(三)公司鼓勵員工向與公司需要相符的方向發(fā)展，并輔以技術(shù)指導和政策支持免费激情图片视频。

　　第二章職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)

　　員工職業(yè)生涯規(guī)劃程序

　　(一)自我評價

　　目的：幫助員工確定興趣亚洲国产黄色视频免费网站、價值觀、資質(zhì)以及行為取向一级性爱在线看，指導員工思考當前他所處職業(yè)生涯的位置久久九九久九久，制定出未來的發(fā)展計劃，評估個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與當前所處的環(huán)境以及可能獲得的資源是否匹配开心激情自拍。

　　(二)現(xiàn)實審查

　　191中文字字幕在线不卡、目的：在于幫助員工了解其在公司內(nèi)部可能的晉升與其規(guī)劃是否匹配;并識別其技能、知識等勝任能力條件是否與潛在的晉升機會所要求相匹配久久996国产精品免费。

　　2XX女人一下、現(xiàn)實審查步驟

　　在年度考核結(jié)束后，由部門負責人就員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與員工考核表現(xiàn)進行溝通女生黄色视频，對員工晉升進行評估大学生一级A片免费播放，指出優(yōu)點與不足，并針對不足提出培訓免费在线看片91、提升意見黄色wwwxxxx在线免费，提出職業(yè)發(fā)展建議欧美色欧美亚洲另类二区多人。

　　第三章職業(yè)發(fā)展通道

　　(一)公司為員工建立員工職業(yè)發(fā)展雙通道，即：管理通道和專業(yè)技術(shù)通道尤物A片毛在线视频免费观看。職業(yè)發(fā)展通道適合于公司所有人員免费费一级真人A片，管理通道主要是行政類管理人員的晉升，專業(yè)技術(shù)通道主要是員工在原崗位上職級的'晉升精品国产99久。

　　(二)根據(jù)員工的勝任能力與崗位要求的匹配程度手机免费看黄在线高清视频，將員工職級分為以下四級：

　　首席級：各項勝任力非常優(yōu)秀，經(jīng)驗豐富亚洲天堂aⅴ在线，具備適應公司發(fā)展的領導能力和專業(yè)能力;

　　高級：各項勝任力均很優(yōu)秀夫妻人人摸人人操人人射，超出職位的基本要求美日韩制服中文字幕视频，對其他員工有帶動、指導、示范作用;

　　中級：大部分勝任力超出現(xiàn)職位基本要求国产中文无码在线观看，專業(yè)深度及廣度需進一步提升;

　　基礎級：主要勝任力能達到崗位基本要求看美女被操久久精品，具備就職崗位的基本專業(yè)知識及初步工作經(jīng)驗35导航黄片，具體實踐能力有待提升;

　　第四章組織管理

　　(一)實行新員工導師制度欧美性爱生活。新員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)，由導師負責幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣激情性欧美图片小说、資質(zhì)精品国模一区二区、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，明確職業(yè)發(fā)展意向尤物在线草草一区二区，完成個人職業(yè)生涯規(guī)劃，并交人力資源部備案;

　　(二)將晉升作為一種激勵手段與員工進行溝通欧美也操也射视频，讓他們充分認識到公司對人才的重視及為他們提供的發(fā)展道路来部一级毛片。

　　(三)人才晉升方面不拘泥于資歷與級別，而是按照公司組織目標與事業(yè)機會的要求,,草草影院欧美视频，依據(jù)制度全网男人的天堂网站、程序進行晉升。

　　(四)保留職務上的公平競爭機制91精品国产91热久久久久福利，堅決推行“能上能下”的職務管理原則人人插人人操人人摸。

　　第五章個人職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容要求

　　一、自我分析

　　二久久夜色精品国产高清不卡、職業(yè)分析

　　三大学生女毛片在线现观看、確定職業(yè)目標

　　四、分階段目標

　　五情网址、職業(yè)發(fā)展路徑與策略

員工晉升管理制度9

　　為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性91自拍视频国产、嚴肅性，特制定本管理制度欧美精品品综合一区二区。

　　第一條員工晉升的基本原則及條件

　　1另类视频区第1页、貼合公司及部門發(fā)展的實際需求黄色录像黄色网站黄色视频。

　　2、晉升員工自身素質(zhì)到達公司及部門考核要求免费下载一级大黄片视频。

　　3日韩欧美一级A片免费观看、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。

　　4国内大量揄拍18人妻精品视频、晉升員工透過人事行政部的晉升考核亚洲国产三级视频免费看。

　　第二條人事審批權(quán)限

　　1、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核可以看很黄的视频的网站。，總經(jīng)理任命。

　　2男人天堂网站、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核中文无码Av天天爽无码精品人妻，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批国产爽爽爽网。

　　第三條晉升管理流程

　　1青青青草网在线观看、員工晉升申報

　　1.1由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績伊人久久综合一区、各方面的潛力進行日常觀察久久国产免费高清视频观看，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務發(fā)展對管理人員的`需求看片a免费观看视频大片，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”华人在线精品免费观看。

　　1.2員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應職位欧美变态性爱视频一区二区，并向其明確崗位職責要求和具體工作資料要求看成年人视频。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變亚洲三级视频在线。

　　1.3人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核热久久久久，審核在10個工作日內(nèi)完成，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告JIZZ未满十八禁看的网站，反饋給相關(guān)部門午夜刺激A片网站。

　　2、組織晉升考核評估工作

　　2.1晉升考核評估工作原則

　　2.1.1充分尊重原則

　　人力資源部將充分尊重各部門用人需求6080污一区二区在线播放，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作无码国产盗摄偷窥。

　　2.1.2。充分負責原則

　　本著對公司av天堂中文无码、部門国产免费黄色、員工本人充分負責的工作原則，對晉升員工進行全方位(員工本人狼友视频A级毛片、上級日韩在线观看精品亚洲专区一区二区、下級亚洲色视频A片、平級、其他合作部門)考核評估国内外自拍偷拍视频。

　　2.1.3充分推薦原則

　　針對極個別不貼合條件插女人网站，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司碰人人人人人青草碱、部門發(fā)展的人員AⅤ在线直接免费看，人力資源部將向相應部門或執(zhí)行委員會推薦暫緩晉升。

　　2.2晉升考核評估工作流程

　　2.2.1人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實中文字幕第一页第二页第三，對不符的狀況與晉升員工本人進行核對亚洲国产精品狼友。

　　2.2.2對晉升員工進行全面(員工本人、上級免费无码又爽又刺激毛片、下級黄色网络站久久、平級、其他合作部門)考核評估国产一级A片婬片免费。

　　2.2.3評估采用面談午夜免费A片、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進行。

　　2.2.4人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告欧美一级黄色网站播放，報送執(zhí)行委

　　員會或部門管理會議審核18禁黄无遮挡免费网站大全欲色。

　　2.2.5部門主管以上級別員工的晉升，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果国产婷婷网站，公司總經(jīng)理簽署審批意見亚洲欧美福利一区二区精品。

　　2.2.6部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果精品自拍1页，由人力資源部主管審批意見自拍日韩欧美激情视频在线观看，總經(jīng)理簽批。

　　3一区二区爱爱免费看视频、員工晉升任命

　　3.1人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告国产乱弄视频。

　　3.2任命公告將采用以下兩種方式進行。

　　3.2.1部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布一级做a爱片久人毛片A片。

　　3.2.2公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布黄色工厂在线视频。

　　第四條注意事項

　　1、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作无码18。

　　299精品在线免费观看、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行视频色色。

　　3亚洲天天在线看视频、所以晉升/晉級人員務必透過人力資源部晉級評估后方可任命。

　　4、日�91性色在线观看www免费？己擞杀惶崦�人的直接經(jīng)理負責国产一级a爱看片免费视频，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務免费视频久久。

　　本制度自頒布之日起開始執(zhí)行美女黄18以下禁止免费看。

　　本制度由人力資源部負責起草、解釋欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人。

員工晉升管理制度10

　　第一條

　　為了提高員工的業(yè)務知識及技能国产性受XXXX白人性爽，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情亚洲黄片多人免费，特制定本晉升管理辦法偷拍偷窥第一页。

　　第二條

　　晉升較高職位依據(jù)以下因素：

　　1.具備較高職位的技能;

　　2.相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷;

　　3.在職工作表現(xiàn)與操行;

　　4.完成職位所需要的有關(guān)訓練課程;

　　5.具備較好的適應性和潛力。

　　第三條

　　職位空缺時大陆强奸乱伦毛片，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔;在沒有合適人選時先锋影音最新av资源网址，考慮外部招聘。

　　第四條

　　員工晉升分定期和不定期兩種形式视频黄页在线播放免费。

　　1.定期：每年的12月25—28日根據(jù)考核評分辦法和公司運營狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃;

　　2.不定期：員工在年度進行中女人大逼黄色网站，對組織有特殊貢獻久草精品视频播放、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以即時提升;

　　3.試用期員工成績卓越者欧美AAA，由試用部門推薦提前轉(zhuǎn)正晉升在线免费观看黄色av。

　　第五條

　　晉升操作程序

　　1.人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的.期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單亚洲美女理论片在线免费观看，呈請核定;不定期者操屄免费视频，另行規(guī)定;

　　2.凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門通過行政部以通報形式發(fā)布亂倫网站，晉升員工則以書面形式個別通知操逼逼亚洲国产。

　　第六條

　　晉升核定權(quán)限

　　1.副總經(jīng)理、部門經(jīng)理国产av视屏、特別助理與由總經(jīng)理核定;

　　2.各部門主管色哟哟哟在线，由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;

　　3.各部門主管以下各級人員，由各部門主管提議老女人精品视频国产，呈部門經(jīng)理以上人員核定;

　　第七條

　　各級職員接到調(diào)職通知后免费观看A级毛片久久，應在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職A片插一插，并人力資源部通知財務部門玩成熟老熟女视频二区。

　　第八條

　　凡因晉升變動職務，其薪酬由晉升之日起重新核定。

　　第九條

　　員工年度內(nèi)受處罰未抵消者黄色网站免费永久，本年度不能晉升職位国产精品一区久久久久久。

員工晉升管理制度11

　　第一章總則

　　第一條 目的

　　為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性日韩欧美综合精品，并在公司內(nèi)部營造公平国产孕妇乱子伦精品免费观看、公正、公開的競爭機制黄色三级片免费看视频，規(guī)范公司員工的晉升黄色视频免费入口处在线观看、晉級工作流程，特制度本制度亚洲人Jizz日本jiz人。

　　第二條 適用范圍

　　公司全體員工一级黄色毛片视频免费。

　　第三條 權(quán)責

　　1、公司人力行政部負責制定員工的晉升制度免费看成年人网站。

　　2进入黄网站有点击进入影院、相關(guān)部門負責人負責晉升員工的申報、考核工作久久青草国产免费频观日本。

　　3日本小视频免费、董事長、總經(jīng)理負責員工晉升的最終審核视频黄片在线。

　　第四條 升降依據(jù)

　　1欧亚洲黄色、職位所要求的知識、技能成人av小姐网站图片大全。

　　2九九久久精品免费视频、相關(guān)資歷和經(jīng)驗。

　　3亚洲免费视频一区二区、工作表現(xiàn)和品行国产在线乱网站。

　　4、適用性和潛力国产三级电影视频。

　　5免费黄色网址。、公司要求的其他必備條件。

　　第二章 員工晉升的類型與時間

　　第五條 員工晉升類型

　　1免费一区二区三区毛片完整版、職位晉升免费看一级做a爰片久久毛片A片、薪資晉升。

　　2www.jjzz国产、職位晉升久久久国产精品免费A片分、薪資不變。

　　3亚洲美女一级片视频、職位不變人人B人人操人人爽人人潻169网站、薪資晉升www色狠狠综合网。

　　第六條 晉升資格

　　員工晉升必須符合以下條件：

　　1、基本條件：

　　1) 認同本公司360天天色秋霞，熱愛本職工作久爱黄色视频；

　　2) 道德品質(zhì)優(yōu)秀，職業(yè)素養(yǎng)和組織素養(yǎng)良好可以直接免费观看的av毛片；

　　3) 身心健康成人av小姐网站在线电影，積極進取，善于學習又粗又硬一级A片，具備良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)黄网占在线；

　　4) 現(xiàn)任崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績優(yōu)異黄色视频三级片真人，上年度績效考核良好級及以上免费一级a片在线播放视频；

　　5) 符合晉升崗位的任職資格和能力素質(zhì)要求，包括學歷天天狠天天透天干天天xa55、知識技能黄色三级人人操、工作年限、專業(yè)素質(zhì)成年人AV网站、管理能力等日韩激情中文字幕视频在线；

　　6) 年度內(nèi)無內(nèi)外部合理投訴和處罰記錄。

　　2a片免費大全、其他條件：

　　1) 由專員級崗位晉升為主管級崗位91日韩在线视频免费观看，須在公司工作滿1年以上，具有1年以上專員級崗位任職經(jīng)歷在免费jIzzjIzz在线视频；

　　2) 由主管級崗位晉升為二級部門經(jīng)理(含助理)級崗位免费自拍偷拍视频，須在公司工作滿1年以上欧洲毛片视频免费观看，具有1年以上主管級崗位任職經(jīng)歷很黄很色很污的免费网站；

　　3) 由二級部門經(jīng)理級崗位晉升為一級部門經(jīng)理級崗位，須在公司工作滿2年以上福利写真国产短片视频，具有2年以上二級部門經(jīng)理級崗位任職經(jīng)歷中文字幕在线免费观看网址；

　　4) 由一級部門經(jīng)理級崗位晉升為總監(jiān)級崗位，須在公司工作滿2年以上日韩papapa，具有3年以上一級部門經(jīng)理級崗位任職經(jīng)歷黄网站在线视频观看；

　　5) 工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作業(yè)績特別突出黄色激情乱伦小说视频，對公司有突出貢獻者欧美XXXXX高潮在线观看，經(jīng)綜合評議、總經(jīng)理批準后可破格晉升国产a片播放网址。

　　第三章 員工晉升申報管理

　　第七條 由員工所在部門負責人對準備晉升員工的.工作表現(xiàn)日韩AV操逼、業(yè)績各方面的能力進行日常觀察，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)范以及階段性業(yè)務發(fā)展對管理人員的需求一区二区亚洲，向公司人力行政部提交《員工晉升審批表》18紧网站。

　　第八條 員工晉升申報到正式聘任期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布由該員工代理相應職位欧美在线亚洲一区二区欧美，并向其明確崗位職責要求和具體工作內(nèi)容要求无遮无码免费裸交视频暖暖。在人力資源部未正式發(fā)布聘任通知之前，員工晉升后對應的工資及福利待遇等維持晉升前的水平不變久久精品9999热。

　　第九條 人力行政部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核精精国产XXXX视频在线my，考核在10個工作日內(nèi)完成，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告反饋給相應部門国产精品一区二区二区三区。

　　第十條 凡部門呈報晉級者免费看的真人性交国产一级黄色录像，部門須準備下列資料送交人力行政部。

　　1无水操又黄片、《員工晉升申報表》99精品这里只有精品。

　　2、員工自我評述報告成Aⅴ人视频在线l免费观看。

　　3五月丁香六月综合欧美在线观看、員工人事考核表。

　　4女人张开腿让男桶爽视频动漫、主管鑒定或推薦書桃色阁国产精品。

　　5、具有說服力的事例www.手机无码视频。

　　6综合久久本道中文字幕www、其他相關(guān)材料。

　　2

　　第四章 其他規(guī)定

　　第十一條 凡在一年內(nèi)美女裸体网站18禁免费看，受到處分處理的員工不得參與評選中文字幕日韩专区最新。

　　第十二條 員工晉升后若因不能勝任該職位或犯有過失，公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職處理久久热首页。

　　第五章 附則

　　第十三條

　　本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力行政部所有国产性色AV网址无毒不卡，根據(jù)實際情況，人力行政部將定期對本制度進行修訂国产a一级毛片影院无码。今后若有未盡事宜97厕所偷拍超碰欧美老妇，由人力行政部另行發(fā)文通知。

　　本制度自20xx年8月01日起試行黄流畅在线免费网站。

　　如有疑問51国产精品视频，請與人力行政部xxx聯(lián)系，謝謝人人澡人人看人人摸！

員工晉升管理制度12

　　第1條員工晉升的基本原則及條件

　　1.符合公司及部門發(fā)展的實際需求www.zipai。

　　2.晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求日韩一日韩欧美中文字幕。

　　3.晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。

　　4.晉升員工通過公司的績效考核在线无码抽查视频。

　　第2條人事審批權(quán)限

　　1.部門主管層以上級別員工晉升由總經(jīng)理審核任命www.亚洲欧洲。

　　2.部門主管層以下級別員工晉升由部門管理人員審核，總經(jīng)理任命第3條晉升管理流程1.員工晉升流程

　∨访廊蘸�免费一区中文字幕。�1）由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現(xiàn)黄色视频怎么搜才好看、業(yè)績、各方面的能力進行日常觀察欧美嗷嗷叫，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營計劃免费乱伦视频网址、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務發(fā)展對管理人員的.需求，向公司人事部提交“員工晉升申請表”俄欧美激情A片在线观看。

　≡谙吖劭囱侵奘悠怠（2）員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應職位视频se，并向其明確崗位職責要求和具體工作內(nèi)容要求欧美牲交免费一级A片影院。在人事部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應的工資金及福利待遇等維持晉升前水平不變美女扒开下边喷水黄网站。

　�5Ⅴ99COm。�3）人事部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核，考核在10個工作日內(nèi)完成免费看性爱，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告污视频久久久，反饋給相關(guān)部門。

　　2.組織晉升考核評估工作

　∪蘸�最大的黄色网站。�1）晉升考核評估工作原則

　∪蘸�二区精品、俪浞肿鹬卦瓌t。人事部將充分尊重各部門用人需求五月丁香六月婷婷在线，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作人人黄色网。

　　②充分負責原則国产精品久久久综合桃花网。本著對公司黄色a片在线看、部門自拍视频日韩图片在线观看网站、員工本人充分負責的工作原則人操人AV，對晉升員工進行全方位（員工本人、上級婷婷在线综合、下級清纯唯美亚洲综合五月、平級、其他合作部門）考核評估成人无码秒播在线观看网站免费视频。

　』粕�视频在线免费观看亚洲、鄢浞纸ㄗh原則超碰在线91免费。針對極個別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患中文亚洲日韩国产精品，不適合公司尤物性爱视频免费看、部門發(fā)展的人員，人事部可建議暫緩晉升99黄aaa。

　∈旄镜钠ㄑ邸（2）晉升考核評估工作流程

　　①人事部針對各部門上報的材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實男干女黄色视频，對不符的情況與晉升員工本人進行核對国产一国产一级毛片视频在线5828。

　　②對晉升員工進行全面（員工本人cao97在线，上級91免费在线视频、下級、平級www操屄、其他合作部門）考核評估韩国一区二区自拍偷拍。

　　③評估采用面談啪啪无码视频观看、問卷調(diào)查及公示征集意見評定等方式進行强奸乱轮在线视频。

　　④人事部最終根據(jù)以上記錄及準晉升人員的過往績效考核情況評定出具考核評估意見報告欧美操逼逼性爱视频，報送總經(jīng)理審核亚洲黄频网站。

　　⑤部門主管經(jīng)上級別員工的晉升一级α片在线播放，由管理委員人收到人事部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果久久特黄视频，公司總經(jīng)理簽署審批意見。

　」�产精品视频久久久、薏块T主管經(jīng)下級別員工的晉升人人爱人人色人人操，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由總經(jīng)理簽署審批意見黄色a级片又大又爽又黄又好看的。

　　3.員工晉升任命

　∩�哟哟在线精品。�1）人事部根據(jù)所有審批意見編制人事任命通告

　　（2）任命通告將采用以下兩種方式進行：

　∩�欲性爱欧美性爱、俨块T內(nèi)部公告欄通告書在线天堂官网首页网址，部門員工大會公布；

　∶夥袮级特黄真人大片、诠�司內(nèi)部公告欄公告色拍拍555，公司員工大會公布。

　　第4條注意事項各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉級工作欧美艹艹爱。

　　2.特例須由人事部上報久久九九亚洲精品美国国内产一级，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚。

　　3.所有晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命

　　4.日常考核由被提名人的直接主管負責亚洲逼逼爱爱，人事部有監(jiān)督jizzjizz小视频、考核的權(quán)利和義務。

員工晉升管理制度13

　　為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性欧美亚洲自慰、嚴肅性原始人交性视频，特制定本管理制度。

　　一狂插网、晉升的基本原則及條件

　　1欧亚在线视频、符合公司及部門發(fā)展的實際需求。

　　2A∨精品男人的天堂、晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求免费亚洲黄色。

　　3、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致四五月婷婷色播播。

　　4一级ar级99久久毛视频、晉升員工通過人事行政部的晉升考核。

　　二精品人妻综合文学、審批權(quán)限

　　1成年人视频免费网站、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經(jīng)理任命99视频在线精品国自产拍免费观看。

　　2中文字幕无码一区在线一区、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命操人黄色性爱在线，總經(jīng)理簽批亚洲乱伦熟妇。

　　三、晉升流程

　　1亚洲影院在线观看播放、員工晉升申報

　」�内久久久久久久久久精品影院。�1）由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績自拍偷拍系列、各方面的`能力進行日常觀察免费一级A毛片在线播放视频，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務發(fā)展對管理人員的需求欧美孕妇三级片，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”www、AⅤ毛片COm。

　　（2）員工晉升申報到正式任命期間久久精品人妻人妇电影系列影院，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應職位免费无码一级A片特大黄，并向其明確崗位職責要求和具體工作內(nèi)容要求www.午夜。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前在线观看自拍视频网站，員工晉升后對應的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變992tv人人草。

　　（3）人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核自拍视频国产1999，審核在_____個工作日內(nèi)完成www.26uuu.com，并于_____個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告，反饋給相關(guān)部門思思99热。

　　2欧美国产在线观看、晉升考核評估工作

　　（1）晉升考核評估工作原則

　∪蘸�欧美高清视频在线、俪浞肿鹬卦瓌t：人力資源部將充分尊重各部門用人需求最近免费中文字幕大全图片，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。

　∶琅�高潮多人操、诔浞重撠熢瓌t：本著對公司2021亚洲精品自拍视频、部門、員工本人充分負責的工作原則91精品欧一区二区三区综合，對晉升員工進行全方位（員工本人人人舔人人干人人操、上級、下級亚洲A级毛片、平級玖玖爱在线视频精品日韩、其他合作部門）考核評估。

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　√丶镀�一级片。�2）晉升考核評估工作流程

　∩�天堂网、偃肆�資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實，對不符的情況與晉升員工本人進行核對日本欧美一级看。

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　　3天天狠天天天天透在线二区、員工晉升任命

　』粕�视频在线观看18岁禁。�1）人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。

　∨访�26uuu。�2）任命公告將采用以下兩種方式進行92国产在线第一页。

　　①部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布久免视频免费一区。

　∮谰妹夥鸦破�啊啊啊、诠�司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布。

　　四亚洲女生被插下体免费看网站、注意事項

　　1久久婷婷88A片、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。

　　2国产老妇伦国产熟女老妇视频、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會igao视频为爱搞点激情入口，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

　　3毛片?、所有晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类。

　　4、日嘲�爱天堂网？己擞杀惶崦�人的直接經(jīng)理負責农民工出租屋嫖妓，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務亚洲综合图片日。

　　五国产又硬又黄又粗视频、附則

　　1、本制度自頒布之日起開始執(zhí)行看黄厂免费视频。

　　2精品国内在视频线免费、本制度由人力資源部負責起草、解釋。

員工晉升管理制度14

　　行業(yè)所面臨的一個比較困難的問題就是招工難小草影院亚洲私人影院，留人更難久久免费精品视频，要想真正留住員工，除了工資待遇方面之外一级做a视频，還需要企業(yè)內(nèi)部提供較好的晉升空間欧洲一级一片在线观看免费精品色，這樣對員工才有吸引力www.569欧美一区精品。為了更加合理地管理餐飲部的員工高清在线观看BBIXX国产，讓合適的人做合適的事，下面跟大家分享一下有關(guān)的'晉升和管理制度国内精品色区第12页。

　　1一级日本大片免费观看www、企業(yè)根據(jù)工作需要或個人表現(xiàn)，可對員工進行調(diào)崗或?qū)⑵涮嵘�到高一級職位或降一級職位工作�?/p>

　　272式免费一级A片视频播放、所有員工均有被提升的均等機會国产午夜理伦三级无码。升職主要根據(jù)該員工本人的工作表現(xiàn)、業(yè)務掌握的熟練程度以及職位是否空缺人人干人人爱人人插。升職后前三個月屬試用期国产黄AV网站免费；試用期滿后，工作表現(xiàn)符合職能要求熟妇乱伦视频，則正式委任該職位91精品刺激在线观看。

　　3、員工被提升后国产拍在线视频免费观看，若因工作不能勝任或犯有過失欧美激情在线观看无需任何播放器，部門可視情節(jié)輕重做出降職或免職決定。

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　　注意：以上調(diào)動都必須提交餐飲企業(yè)負責人審批，同意后方可完成調(diào)動白丝美女很黄很黄A片。

員工晉升管理制度15

　　第一條 目的

　　株洲百強實業(yè)有限責任公司員工轉(zhuǎn)正x9x9x9av、晉升、降級在线国产www色、調(diào)薪工作辦理程序caopeng在线视，確保上述人事管理工作的公平與合理。 第二條 適用范圍

　　適用于公司所有員工的晉升、降級黄色视频在线aaaaaa、調(diào)薪工作xxxx在线视频。 第三條 職責

　　1、各部門負責人負責對本部門員工轉(zhuǎn)正wWW,性色,COM、晉升人人看操、降級、調(diào)薪資料的提交最新日韩精品第二页视频在线播放网站；

　　2一级黄日本C爱视频、人事部負責員工轉(zhuǎn)正、晉升亚洲中文久久无码精品91、降級天堂婷婷久久香蕉狼人、調(diào)薪資料的核實與審查工作。

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　　5、董事長負責審批公司隊長（含）以上人員的轉(zhuǎn)正国产一级婬片日本高清视频一、晉升国产好福利影院、降級手續(xù)。 第四條 轉(zhuǎn)正：

　　1高清一区二区三区视频久草、正常轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期滿为搞点激情，經(jīng)公司績效考評合格。

　　2国产精品性色AV、提前轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期表現(xiàn)特佳免费看黄色网站大全，有顯著工作業(yè)績。

　　第五條 晉升/調(diào)薪

　　1黄色一级片试看、晉升/調(diào)薪的條件国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，須符合以下條件之一方可： ⑵

　　工作表現(xiàn)優(yōu)秀，本崗位成績突出先锋影音av资源网；

　∪蘸�色色图、� 年度綜合績效考核被評為良好以上者； ⑶

　　工作有突出貢獻或重大立功表者911亚洲经典； ⑷

　　有突出才能日韩在线观看自拍网页视频，為公司急需者肏女人逼12p； ⑸

　　⑸ 為同行業(yè)競相爭取者美女被操免费看；

　　2大量国产真实在线视频、晉升/調(diào)薪除滿足以上條件外，還需遵守以下規(guī)定： ⑵

　　員工晉升原則上每年一次人人泡人人干人人操，時間定為每年的12月份亚毛基地。 ⑵ 升職、調(diào)薪間隔原則上不少于12個月久久久www黄页免费网站。

　∪蘸�小草在线、� 原則上不允許跳級晉升及調(diào)薪（經(jīng)董事長特批的除外）。

　　391精品免费大秀、凡有以下情形之一者黄色视频免费进入入口，不得晉職www.tsztjs.com、晉級： ⑴

　　近三個月內(nèi)有遲到黄免费片网站入口处、早退行為； ⑵

　　本年度內(nèi)有曠工行為者最新色色网址； ⑶

　　本年度內(nèi)工作有重大失職行為者国产v碰； ⑷

　　本年度內(nèi)有其他嚴重違反規(guī)定者。 第六條 降級：

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　　2、崗位工作不達標者你懂网站在线；

　　399九九热爱视频精品免费、三次（不含）以上重復違反公司標準作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴重后果者无码人与动欧交视频A片；

　　4久久wwwcom、年度綜合績效考核被評為不合格者；

　　5日韩片婬乱一级毛片视频、其他須給予降職日韩在线观看网红自拍视频网站免费、降薪的'處分者。国产盗摄在线一区二区三区。 第七條 轉(zhuǎn)正91se国产在线视频、晉升、降級国产欧美亚洲91精品、調(diào)薪的程序與審批

　　1农村少妇A级毛片免费看、提出申請：

　　⑴ 轉(zhuǎn)正的申請由本人在試用期結(jié)束前1周內(nèi)亚洲精品国产2014AV天堂网手机版，向部門/管理處提出申請（提前轉(zhuǎn)正由部門向綜合辦提出）黄色带三级片视频。

　」�产精品香蕉AV、� 晉升/調(diào)薪申請由部門/管理處依據(jù)年度績效考評結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出（特殊情況除外），并附書面資料久久精品久久久久久久久。

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　　2久久久久久黃色網站、審核

　　⑴ 部門組織員工填寫《晉升/降級/調(diào)薪表》国内亚洲精品无码久久，員工填寫內(nèi)容包括：所在部門国产免费播放网站、姓名、性別国产精品亚洲一区二区动漫、職位免费A片大片aⅴ免费、入職日期、自我總結(jié)（工作范圍精久视频69视频在线观看、自我評價）等国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看。

　　⑵ 部門/管理處經(jīng)理給出評定意見并簽名成年人在线免费观看热视频。

　∪毡拘∈悠低�站、� 綜合辦公室復核：綜合辦公室根據(jù)員工績效考評結(jié)果及書面資料并結(jié)合部門意見給出復核意見，并將員工調(diào)整前工資記錄在《轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表》內(nèi)一区二区国产黄片，報審批久久99视频。

　　3、審批

　〔宀宀迳渖渖洹⑴審批權(quán)限：（表格）

　∫股�樱花网站、� 總經(jīng)理根據(jù)第

　　四、

　　五国产亚洲欧美日韩久久图片、六條款規(guī)定可直接對員工進行轉(zhuǎn)正／晉升/降級的審批AV黄片在线免费。

　　⑶ 涉及薪資調(diào)整的91精品欧美一区二区合在线，需上報至集團總經(jīng)理和董事長審批 第八條 轉(zhuǎn)正黄色的视频你懂的、晉升、降級黄色视频,激情小说,在线视频、調(diào)薪日期計算方法

　　1人人操人人爽人人射、轉(zhuǎn)正日期計算方法：依據(jù)入職日期計算，如3月4日入職免费公开在线视频97，試用期2個月国内网红AA黄色视频，轉(zhuǎn)正日期為5月4日。

　　2国产偷自久久精品久久、晉升日期的計算方法：同轉(zhuǎn)正日期計算方法av最新资源，經(jīng)董事長特殊批準的按批準日期計算日韩在线丝袜福利网站大全。

　　3、調(diào)薪／降級日期的計算方法：一般情況下特黄特色A级无码毛片视频，從提出申請的次月11日起計算久久精品国产品国产精，經(jīng)總理特殊批準的按批準日期計算。

　　4久久网一区、轉(zhuǎn)正玖玖玖免费视频、晉升、降級嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放、調(diào)薪工資的計發(fā)：綜合辦公室依據(jù)《轉(zhuǎn)正／晉升／降級／調(diào)薪表》的審批意見于每月15日前將調(diào)整后的工資報財務部計發(fā)久久久久久久精品免费久久，并報集團財務副總經(jīng)理備案。

　　第九條 資料記錄

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　　2亚洲一区精品黄、資料的存檔：綜合辦公室將該員工《轉(zhuǎn)正／晉升／降級／調(diào)薪表》于次月10日前存入員工本人檔案一级做a爰片久久毛片A片美国。 第十條 附則

　　本制度有綜合辦負責修訂a级视频免费播放，自發(fā)布之日起執(zhí)行欧美性爱在线播放久草。

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