員工晉升管理制度(匯編15篇)
在現(xiàn)在的社會生活中，很多情況下我們都會接觸到制度91中文字字幕在线不卡，制度是國家法律、法令久久996国产精品免费、政策的具體化XX女人一下，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢女生黄色视频？下面是小編整理的員工晉升管理制度大学生一级A片免费播放，僅供參考，希望能夠幫助到大家免费在线看片91。
員工晉升管理制度1
第一章 總 則
一黄色wwwxxxx在线免费、目的
為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的国内精品久久久久精品99，達(dá)成優(yōu)良的工作績效尤物A片毛在线视频免费观看，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力a片视频播放，進(jìn)而提升經(jīng)營績效精品国产99久，特制定本管理規(guī)定。
二欧美插视频、范圍
適用于公司所有員工亚洲天堂aⅴ在线。
三、基本原則
(1) 德能和業(yè)績并重的原則亚洲视频第10页。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)中文黄色字幕网站、能力以及在工作中取得的成績。
(2）逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則哪里有三级片网址。員工一般逐級晉升日本少妇一级免费黄色视频，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者韩国午夜理伦三级20202，可以越級晉升。
(3）縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則真人一进一出抽搐gif免费404。員工可以沿一條通道晉升精品国模一区二区，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。
(4）能升能降的原則变态自拍日韩欧美在线观看视频网站。根據(jù)績效考核結(jié)果尤物在线草草一区二区，員工職位可升可降。
(5）職位空缺時欧美也操也射视频，首先考慮內(nèi)部人員婷婷精品图区，在沒有合適人選時，考慮外部招聘国产理论A片在线观看片。
四日韩欧美中文字幕永久、 晉升需具備的條件
（1）具備較高職位的'技能91精品国产91热久久久久福利；
∪巳瞬迦巳瞬偃巳嗣（2）相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；
【镁靡股饭咔宀豢ā（3）在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德大学生女毛片在线现观看；
（4）完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程情网址；
�91自拍视频国产。�5）具有較好的適應(yīng)性和潛力。
五欧美精品品综合一区二区、 晉升核定權(quán)限
(1)高層由總經(jīng)理提議另类视频区第1页，經(jīng)股東會核定；
(2)中層副經(jīng)理以上由總經(jīng)理核定8050午夜一级A片免费影院；
(3)各部門主管或助理免费下载一级大黄片视频，由各部門經(jīng)理提議，呈總經(jīng)理核定99黄色视频在线观看高清资源在线观看；
(4)各部門主管以下各級人員中文字幕第4页，由各級主管提議，部門經(jīng)理核定精品丝袜国产自在线拍Av。
六可以看很黄的视频的网站。、管理職責(zé)劃分
行政部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查男人天堂网站、任職公布等業(yè)務(wù)運作中文无码Av天天爽无码精品人妻，是員工晉升的具體執(zhí)行部門。各用人部門負(fù)責(zé)向公司推薦符合晉升條件的員工国产爽爽爽网；由員工主動提出晉升時青青青草网在线观看，任職部門負(fù)責(zé)對其任職條件進(jìn)行初步核查aa日本在线上观看。
第二章 員工職業(yè)發(fā)展通道
一、 縱向發(fā)展
部門普通員工－部門主管或助理－部門經(jīng)理或副經(jīng)理—高層—股東
二久久国产免费高清视频观看、 橫向發(fā)展
有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的欧美AAAAA黃色，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，可以在公司內(nèi)重新選擇如客服到運營华人在线精品免费观看，再晉升為某一系列崗位管理職位精品久久久久久中文字幕人。（財務(wù)部—行政部—運營部—客服部—設(shè)計部—倉儲物流部—生產(chǎn)部—家裝部）
第三章 員工晉升管理
一、 晉升時機(jī)
】闯赡耆耸悠怠（1）根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃亚洲性爱第一SV网站，為保證高效運作，同時充實內(nèi)部人才儲備热久久久久，行政部每一年組織一次員工晉升日本能看的黄色网站。
（2）職務(wù)出現(xiàn)空缺時午夜刺激A片网站，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選黄色片丝袜毒龙暴口一区二区，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。
二无码国产盗摄偷窥、晉升流程
1国产特黄A片AAA免费看、員工晉升申報
（1）由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)国产免费黄色、業(yè)績、各方面的能力進(jìn)行日常觀察狼友视频A级毛片，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃日韩在线观看精品亚洲专区一区二区、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”国产亚洲A∨片在线观看。
」谕庾耘耐蹬氖悠怠（2）員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位久久久久精品久久，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求碰人人人人人青草碱。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變AAA美女在线直播黄色。
≈形淖帜坏谝灰车诙车谌（3）人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核，審核在_____個工作日內(nèi)完成国产白色爽，并于_____個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告免费无码又爽又刺激毛片，反饋給相關(guān)部門。
2亚洲无码黄色免费小视频、晉升考核評估工作
」患禔片婬片免费。�1）晉升考核評估工作原則
∥缫姑夥袮片、俪浞肿鹬卦瓌t：人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作欧美一级黄色网站播放。
�18禁黄无遮挡免费网站大全欲色、诔浞重�(fù)責(zé)原則：本著對公司、部門国产婷婷网站、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則亚洲欧美福利一区二区精品，對晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人、上級色羞羞在线、下級自拍日韩欧美激情视频在线观看、平級、其他合作部門）考核評估一区二区爱爱免费看视频。
」遗悠怠③充分建議原則：針對極個別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患一级做a爱片久人毛片A片，不適合公司黄色工厂在线视频、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升无码18。
�99精品在线免费观看。�2）晉升考核評估工作流程
①人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實视频色色，對不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對亚洲天天在线看视频。
②對晉升員工進(jìn)行全面（員工本人欧洲一级黄色视频、上級91性色在线观看www免费、下級、平級国产精品一本二本在线、其他合作部門）考核評估免费视频久久。
③評估采用面談成年黄页免费在线观看、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進(jìn)行欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人。
④人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告特一级大黄片性高潮，報送執(zhí)行委員會或部門管理會議審核亚洲黄片多人免费。
⑤部門主管以上級別員工的晉升99精品r视频在线观看，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的_____個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果三级插入小视频在线观看，公司總經(jīng)理簽署審批意見。
∪巳瞬迦巳嗣巳松⑥部門主管以下級別員工的晉升视频黄页在线播放免费，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于_____個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果av官方免费网站，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批久草精品视频播放。
3欧美aaaⅤ西西在线、員工晉升任命
（1）人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告在线免费观看黄色av。
⊙侵耷访狼（2）任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。
〔賹旅夥咽悠怠①部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布九九99re6这里都是精品。
②公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布操逼逼亚洲国产。
4 其他相關(guān)規(guī)定
一淫乱精品自拍、經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)色哟哟哟在线，且考核合格方可正式上任黄色网页免费观看。
二、聘任期一般為二年免费观看A级毛片久久，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘免费一级IA片在观看播放视频。
三、晉升條件不足時可設(shè)職務(wù)代理：
(1)各級職務(wù)出現(xiàn)空缺時玩成熟老熟女视频二区，若無具備晉升條件的人員派任日本A级黄色网站，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。
(2)主管級以上人員黄色网站免费永久，除任職年限不足外（以不足一年為限）美裸网站，其余條件不足者，不得提升日韩欧美综合精品。
第四章附則
1、本制度自頒布之日起開始執(zhí)行黄色网站高清无码在线观看。
2黄色三级片免费看视频、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋涩涩网站视频。
員工晉升管理制度2
一亚洲人Jizz日本jiz人、職員應(yīng)具備的政治條件
各級職員必須堅持黨的四項基本原則，貫徹執(zhí)行黨的路線欧美一,二..三性爱、方針免费看成年人网站、政策、遵紀(jì)守法农村熟女乱子a、具有公民意識和職業(yè)道德久久青草国产免费频观日本、辦事公正日本小视频免费、廉潔奉公、熱愛本職工作视频黄片在线、努力鉆研業(yè)務(wù)欧亚洲黄色、維護(hù)研究所和科技人員的利益、全心全意為人民服務(wù)成人av小姐网站图片大全。
二九九久久精品免费视频、職員等級
職員分為三等十級，即分為高亚洲免费视频一区二区、中国产在线乱网站、初三個職等和一至十、十個職級国产三级电影视频，其中一免费黄色网址。、二、三免费超碰在线免费在线观看、四免费看一级做a爰片久久毛片A片、五級為高級職員，六www.jjzz国产、七久久久国产精品免费A片分、八級為中級職員，九亚洲美女一级片视频、十級為初級職員人人B人人操人人爽人人潻169网站。
三、職員晉升評審條件
1午夜福利网站在线入口、初級職員的基本條件：
(1)360天天色秋霞、承擔(dān)并勝任某項具體的管理工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)和高国产一级精品毛片視屏、中級職員的指導(dǎo)下能保質(zhì)保量地完成規(guī)定的任務(wù)可以直接免费观看的av毛片，協(xié)助協(xié)調(diào)有關(guān)方面的工作和關(guān)系。
(2)中国一级A片XXXX、基本掌握本職能部門管理工作的理論知識和技能方法又粗又硬一级A片。了解本職工作范圍、對象能看av的网站、任務(wù);具有初步的分析黄色视频三级片真人、解決問題的能力，有一定的辦事和社會交往能力
(3)免费看av的在线网站、有基本的文字天天狠天天透天干天天xa55、口頭表達(dá)能力，能完成一般性的工作報告和總結(jié)，起草一般性文稿;能熟練地使用計算機(jī)進(jìn)行文字處理和網(wǎng)絡(luò)操作(目前尚未使用計算機(jī)管理的崗位對此不作要求)
2成年人AV网站、中級職員的基本條件：
(1)日韩激情中文字幕视频在线、獨立承擔(dān)某方面的管理工作，并能主動積極地有創(chuàng)造性地完成規(guī)定的任務(wù)亚洲最大在线观看黄网站，協(xié)調(diào)三级黄色日逼逼视频毛片、平衡各方面的工作和關(guān)系，擬定階段性工作計劃并組織實施在免费jIzzjIzz在线视频。
(2)免费自拍偷拍视频、熟練掌握本職管理工作所需的專業(yè)知識和方法，有一定的政策理論水平很黄很色很污的免费网站、業(yè)務(wù)能力和系統(tǒng)分析能力网站在线观看无码天堂，具有解決實際問題能力。
(3)中文字幕在线免费观看网址、有一定的文字免费观看国产黄网站在线、口頭表達(dá)能力，獨立起草文稿(包括規(guī)章制度黄网站在线视频观看、作計劃www.2014av、報告)，在任現(xiàn)職期間曾獨立撰寫欧美XXXXX高潮在线观看、完成過3篇及以上具有一定水平的工作報告色色色色色色色色五、總結(jié)或規(guī)章制度等。能夠熟練地使用計算機(jī)進(jìn)行文字處理日韩AV操逼、網(wǎng)絡(luò)操作一级三级片免费视频，比較熟練地解決計算機(jī)工作中出現(xiàn)的問題(目前尚未使用計算機(jī)管理的崗位暫不作要求)。
3一区二区亚洲、高級職員的基本條件：
(1)18紧网站、分管某一部門或我所某一方面的工作或承擔(dān)復(fù)雜的管理工作;擬定本職工作中的中、長期計劃并負(fù)責(zé)組織實施欧美在线亚洲一区二区欧美，組織起草重要文稿无遮无码免费裸交视频暖暖。為改進(jìn)工作和提高管理水平不斷提出積極建議和設(shè)想并能組織實施，獨立綜合久久精品9999热、平衡一个人看的视频www日本动漫、協(xié)調(diào)各方面的工作和關(guān)系，指導(dǎo)下屬職員的工作国产精品一区二区二区三区。
(2)、系統(tǒng)地掌握本職管理工作所需的專業(yè)知識和方法欧美成视频在线，有較高的政策理論水平无水操又黄片，較強(qiáng)的分析研究綜合能力、組織管理能力及解決疑難問題的能力。
(3)成Aⅴ人视频在线l免费观看、有較高水平的文字表達(dá)能力五月丁香六月综合欧美在线观看，在任現(xiàn)職期間獨立撰寫或發(fā)表過3篇及以上有較高水平、具有一定指導(dǎo)女人张开腿让男桶爽视频动漫、惜鑒作用的管理方面的論文桃色阁国产精品、報告或在實際工作中證明行之有效的規(guī)章制度。有較強(qiáng)的計算機(jī)使用能力和一定的英文讀www.手机无码视频、寫能力综合久久本道中文字幕www。
四、職員晉升申報條件
十級職員的資格條件：中屆琅闾逋�18禁免费看；蚋咧挟厴I(yè)中文字幕日韩专区最新、工作滿2年。年度考核合格久久热首页。
九級職員的資格條件：大專畢業(yè)国产性色AV网址无毒不卡、工作滿2年，大學(xué)畢業(yè)国产a一级毛片影院无码、工作滿1年97厕所偷拍超碰欧美老妇，或任一級職員滿2年。年度考核合格黄流畅在线免费网站。
八級職員的資格條件：碩士畢業(yè)51国产精品视频、工作滿1年，或任九級職員滿2年亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。年度考核合格精品视频国产狼友视频下载。在任初級職員期間，經(jīng)過專門培訓(xùn)啪啪亚洲。
七級職工的資格條件：博士畢業(yè)在线无码抽查视频、工作滿1年，或任八級職員滿2年久久免费视频A级。年度考核合格欧美日韩免费一区中文字幕。
六級職員的資格條件：大專及其以上學(xué)歷、任七級職員滿3年中文字幕在线观看网止。年度考核合格欧美嗷嗷叫。
五級職員的'資格條件：入學(xué)本科及其以上學(xué)歷、任六級職員滿3年www.色呦呦。年度考核合格俄欧美激情A片在线观看。在任中級職員期間經(jīng)過專門培訓(xùn)。
四級職員的資格條件：大學(xué)本科及其以上學(xué)歷日韩AⅤ在线高清免费看、任五級職員滿4年视频se。年度考核合格。
三級職員的資格條件：大學(xué)本科及其以上學(xué)歷、任四級職員滿4年美女扒开下边喷水黄网站。年度考核合格5Ⅴ99COm。
五、聘任和管理
1免费看性爱、職員實行聘任制污视频久久久。初級職員聘期為12年，中級職員聘期為23年日韩最大的黄色网站，高級職員聘期為4年日韩二区精品。聘任期滿根據(jù)聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)、能力及崗位需要決定是否續(xù)聘毛片在。
2十八禁无码R片在线观看、對不具備職員條件、或不勝任管理工作国产精品久久久综合桃花网、或所在崗位不是管理崗位者黄色a片在线看，將不續(xù)聘。職工和研究所可根據(jù)具體情況進(jìn)行雙向選擇人操人AV，對于不適宜晉升職員職級的可轉(zhuǎn)入工人系列轻点肏我在线观看91。
3、實行最高任職年限制清纯唯美亚洲综合五月。擔(dān)任初亚洲色一色噜一噜噜噜性色av、中級職員在各職級滿任職年限后的五年內(nèi)晉升不了高一職級的，不再晉升職員職級黄色视频在线免费观看亚洲。任高級職員的人員在各職級滿任職年限后的六年內(nèi)晉升不了高一職級的超碰在线91免费，一般也不再晉升。
4中文亚洲日韩国产精品、考試與考核
(1)尤物性爱视频免费看、凡申請晉升職員職級人員需進(jìn)行計算機(jī)應(yīng)用考試(對目前尚未使用計算機(jī)管理的崗位暫不作要求，但應(yīng)考相關(guān)知識)99黄aaa，對申請六級及其以上職員職級的人員還需加試英語熟妇的屁眼。
(2)、考試內(nèi)容：
計算機(jī)進(jìn)行實際操作男干女黄色视频。申請六級職員英語限于20xx年前作為參考條件国产一国产一级毛片视频在线5828，自20xx年起作為重要條件。
5cao97在线、申請者須提交以下材料
員工晉升管理制度3
第一章總則
一91免费在线视频、目的
為使酒店人才管理達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的www操屄，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性韩国一区二区自拍偷拍，并在酒店內(nèi)部形成公平熟女污污色、公正、公開的競爭機(jī)制强奸乱轮在线视频；規(guī)范員工的晉升、晉級工作程序欧美操逼逼性爱视频，特制定本管理辦法亚洲黄频网站。
二、范圍
適用于酒店所有員工一级α片在线播放。
三久久特黄视频、基本原則
(一)德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)国产精品视频久久久、能力以及在工作中取得的成績人人爱人人色人人操。
(二)逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升黄色a级片又大又爽又黄又好看的，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者色哟哟在线精品，可以越級晉升。
(三)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則色欲性爱欧美性爱。員工可以沿一條通道晉升在线天堂官网首页网址，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。
(四)能升能降的原則免费A级特黄真人大片。根據(jù)績效考核結(jié)果色拍拍555，員工職位可升可降。
(五)先內(nèi)后外的'原則欧美艹艹爱。職位空缺時久久九九亚洲精品美国国内产一级，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時18岁以下禁止观看一级毛片，考慮外部招聘亚洲逼逼爱爱。
(六)部門與行政部雙重考核的原則。
四欧美激情三区、晉升需具備的條件：
(一)具有良好的職業(yè)道德
(二)在職工作表現(xiàn)優(yōu)良
(三)具備較高職位的素質(zhì)美女黄色性插插视频、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗和資歷
(四)具有較好的溝通和適應(yīng)能力
(五)具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>
(六)完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程
五、晉升核定權(quán)限：
(一)高層（包括：總經(jīng)理五月天色婷婷综合、副總經(jīng)理）由董事長提議狂插网，經(jīng)集團(tuán)董事會核定；
(二)部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審a片网站免费在线观看、提議A∨精品男人的天堂，經(jīng)總經(jīng)理辦公會核定；
(三)中層（包括：部門正副經(jīng)理）由主管副總初審日韩一区二区电影网站视频、提議四五月婷婷色播播，總經(jīng)理辦公會核定一级ar级99久久毛视频；
(四)部門主管，由部門經(jīng)理初審精品人妻综合文学、提議成年人视频免费网站，主管副總核定；
(五)基層（領(lǐng)班）由部門主管提議99视频在线精品国自产拍免费观看，部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核中文字幕无码一区在线一区，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定；
六操人黄色性爱在线、管理職責(zé)劃分
高層的晉升工作由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織亚洲乱伦熟妇。部門總監(jiān)（含）以下的員工晉升工作由酒店行政部組織、并負(fù)責(zé)任職資格條件的審查亚洲影院在线观看播放、任職公布等業(yè)務(wù)運作国内久久久久久久久久精品影院。各用人部門負(fù)責(zé)向行政部推薦符合晉升條件的員工，并配合行政部進(jìn)行晉級員工的具體考核工作自拍偷拍系列。
第二章員工的晉升通道
一免费一级A毛片在线播放视频、縱向發(fā)展
部門普通員工→部門領(lǐng)班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
二、橫向發(fā)展
有時員工選擇或酒店安排的第一份工作不一定是最合適的国产乱弄免费视频。，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長日韩淫乱毛片，可以在公司內(nèi)重新選擇安排，如客房到前廳久久精品人妻人妇电影系列影院，再晉升為某一管理職位免费无码一级A片特大黄；
第三章員工晉升管理
一、晉升時機(jī)：
(一)根據(jù)酒店及部門經(jīng)營管理的需要在线观看自拍视频网站，對符合某管理崗位的員工或部門申請晉升的員工由行政部組織992tv人人草，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對該員工的晉升進(jìn)行考核。
(二)某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時自拍视频国产1999，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選www.26uuu.com，可依本辦法按程序辦理晉升。
二思思99热、晉升程序
(一)主管以上人員的晉升由行政部組織欧美国产在线观看，高層或董事會審定
1.確定擬提升職位
2.推薦合適人選
3.晉升考核
由擬提升崗位的主管上級負(fù)責(zé)對當(dāng)事人進(jìn)行晉升考核，考核內(nèi)容主要包括：
∪蘸访栏咔迨悠翟谙摺（1）現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)最近免费中文字幕大全图片、業(yè)績；
∶琅叱倍嗳瞬佟（2）是否符合擬任職崗位的條件2021亚洲精品自拍视频；
（3）管理方面的潛質(zhì)91精品欧一区二区三区综合；
∪巳颂蛉巳烁扇巳瞬佟（4）職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合午夜激情亚洲专区；
（5）職業(yè)素養(yǎng)是否達(dá)到新崗位的要求玖玖爱在线视频精品日韩；
4.決定人選
經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核肏逼免费视频，批準(zhǔn)后決定是否晉級；并由對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知理伦无码在线观看，由行政部下發(fā)各部門色色色校区。
5.任職培訓(xùn)及試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)那个有毛片网站，且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務(wù)的員工特级片一级片，都將接受兩個月的試用考核色天堂网，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正日本欧美一级看，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇国产精品久久久久…；不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位欧美性爱新地址。
6.重簽聘用合同
考核合格同意轉(zhuǎn)正国产精品欧美综合在线，重新簽訂聘用合同，合同期一般為二年美女网站是黄，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘性欧美13处交A片。
(二)基層員工的晉升程序
1.確定擬提升職位（部門）
2.推薦合適人選（部門）
3.晉升考核
酒店行政部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進(jìn)行審查干干干干干干干干干干干干干干干干操，對于審查符合條件的久久噜，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核。填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表》
4.決定人選
行政部匯總考核結(jié)果亚洲精品中文涩，經(jīng)與用人部門經(jīng)理討論后決定最后人選影音先锋色网站，由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知。
5.任職培訓(xùn)試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后九色国产，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)亚洲无码大黄片，且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務(wù)的員工美国黄色肥女一级电影，都將接受兩個月的試用考核无码毛片区免费毛片，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正国产一级黄在线观看播放，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇99精品高清一级毛片；不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。
6.重簽聘用合同
考核合格同意轉(zhuǎn)正国产迷在线，重新簽訂聘用合同粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，合同期一般為二年天天操天天怕天天日天天，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘91人妻论坛精选。
晉商國際大酒店行政部
附件一:
管理職務(wù)晉升推薦表
∈由�4s影院在线观第一视频看。ㄖ鞴芗耙陨先藛T適用）
姓名 | 性別 | 年齡 | 戶口所在地 | 籍貫 | ||||||||||||||||||||||
最高學(xué)歷 | 所學(xué)專業(yè) | 政治面貌 | 畢業(yè)學(xué)校 | |||||||||||||||||||||||
個人愛好及特長 | 計算機(jī)水平 | |||||||||||||||||||||||||
參加工作時間 | 工作年限 | 在本公司工作年限 | ||||||||||||||||||||||||
現(xiàn)任職 | ||||||||||||||||||||||||||
部門 | 職務(wù) | 聘任日期：年月日 | 累計聘任年限 | 年個月 | ||||||||||||||||||||||
擬晉升職位 | ||||||||||||||||||||||||||
推薦： | □晉升 | 擬晉升部門（公司） | ||||||||||||||||||||||||
□后備領(lǐng)導(dǎo)者 | 擬晉升職務(wù) | |||||||||||||||||||||||||
推薦理由及晉升原因 | ||||||||||||||||||||||||||
員工自評（優(yōu)劣勢） | ||||||||||||||||||||||||||
部門負(fù)責(zé)人意見 | ||||||||||||||||||||||||||
主管副總意見 | ||||||||||||||||||||||||||
行政部任職資格審查 | 職缺狀況 | ○是○否 ○后備人才○其它 | ||||||||||||||||||||||||
考核成績 | 歷年考核成績達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ○是 ○否 | |||||||||||||||||||||||||
審核意見 | ○具備推薦職務(wù)基本資格條件国产色一区，同意晉升: | |||||||||||||||||||||||||
○尚有不足爱搞免费，建議先代理職務(wù)或延期辦理亚洲女生被插下体免费看网站； | ||||||||||||||||||||||||||
○同意推薦為儲備領(lǐng)導(dǎo)者:____ | ||||||||||||||||||||||||||
○建議其他部門____________職務(wù)________ | ||||||||||||||||||||||||||
簽名: 日期: | ||||||||||||||||||||||||||
總經(jīng)理意見: 簽名: 日期: | ||||||||||||||||||||||||||
說明:“推薦理由及晉升原因”欄久久婷婷88A片，員工自薦時，由員工本人填寫并簽名国产老妇伦国产熟女老妇视频；公司（部門）推薦時igao视频为爱搞点激情入口，由公司（部門）負(fù)責(zé)人填寫并簽名。
員工晉升管理制度4
第一條毛片?、為鼓勵員工積極向上欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能爱爱天堂网，為使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)农民工出租屋嫖妓，特制訂本制度。
第二條亚洲综合图片日、晉升條件
1国产又硬又黄又粗视频、人員之晉升及調(diào)任，應(yīng)以各部門編制職稱及人數(shù)為基準(zhǔn)看黄厂免费视频，遇有缺額時始得辦理精品国内在视频线免费。
2、各部門編制職稱及人數(shù)日韩欧美性片。每年至少應(yīng)檢討修訂一次中文字幕国产在线观看，并于每年3月前（年度預(yù)算核定前）提報人力資源部轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定。
3日韩精品www视频、各部門之職稱及人數(shù)編制以廠（處）為單位一级做a视频，若其總?cè)藬?shù)未達(dá)編制人數(shù)時，為人員練習(xí)培養(yǎng)需要www.569欧美一区精品，得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額高清在线观看BBIXX国产。
第三條、本制度所指的晉升国内精品色区第12页，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷一级日本大片免费观看www。
第四條、晉升基本原則
172式免费一级A片视频播放、能力與績效并重的原則国产午夜理伦三级无码。升遷需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績人人干人人爱人人插。
2国产黄AV网站免费、以逐級升遷為主日本com、越級升遷為輔相結(jié)合的原則。員工一般逐級升遷91精品刺激在线观看，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者能看的毛片网址，可以越級升遷。
3欧美激情在线观看无需任何播放器、縱向升遷與橫向升遷相結(jié)合的原則www.99riav32.com。員工可以沿一條通道升遷，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整升遷通道女人的五夜天堂视频。
4欧洲免费黄片、能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果亚洲视频在线不卡，員工職位可升可降欧美14一18处破出血视频观看。
5、職位空缺時內(nèi)部人才優(yōu)先替補(bǔ)的原則国产偷在线视频网。當(dāng)職位空缺時，首先考慮內(nèi)部是否有適合人員可以替補(bǔ)白丝美女很黄很黄A片；在沒有合適人選時x9x9x9av，考慮外部招聘。
6在线国产www色、晉升各級主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則caopeng在线视，其任職副主管到少應(yīng)滿一年以上，并經(jīng)考核適任亚洲一区欧美二区，始得晉升為正主管黄色视频在线aaaaaa，無副主管編制者亦同。
第五條美女张开腿让男人桶到底免费网站、公司員工工作努力wWW,性色,COM、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象av在线免费网址。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求最新日韩精品第二页视频在线播放网站，公平對待。
第六條99re一区二区、凡具備下列條件之一者亚洲中文久久无码精品91，給予晉升工資一級：
1、忠于公司www.色棋棋.com，在公司效力5年以上且表現(xiàn)良好者在线A级毛片无码免费真人版。
2、積極做好本職工作精品国产A∨一区二区三区，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰者日韩精品第7页。
3中国操逼操逼多黄片、業(yè)務(wù)有突出專長，個人年創(chuàng)利100萬元以上者视频一区首页二区。
4又爽又粗又大欧美日韩精品视频、連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者国产一级婬片日本高清视频一。
5国产好福利影院、非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上者。
6高清一区二区三区视频久草、領(lǐng)導(dǎo)有方为搞点激情，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者。
7国产精品性色AV、領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈免费看黄色网站大全，經(jīng)營治理有方者。
8黄色一级片试看、有其他突出貢獻(xiàn)国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級嘉獎?wù)摺?/p>
9、對成績非凡突出或貢獻(xiàn)非凡重大者先锋影音av资源网，可給予晉升工資二級日韩色色图，同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級911亚洲经典。
第七條日韩在线观看自拍网页视频、晉升方式
1、員工推薦人人操人人亚人人干99、本人自薦或單位提名美女被操免费看。
2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人力資源部審核麻豆视频免费播放。
3人人泡人人干人人操、人力資源部提升會推薦。
3无码在线点开看、董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)激情图区。其中，屬董事局聘任的'員工舔穴在线，其晉升由監(jiān)察委員會審核91精品免费大秀，總經(jīng)理提名報董事局批準(zhǔn)。屬總經(jīng)理聘任的員工www.tsztjs.com，其晉升由監(jiān)察部審核黄免费片网站入口处，勞動人事部提名報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第八條、晉升程序如下：
1国产v碰、人力資源部依據(jù)年度定期辦理提升會亚洲浮力第一页。
2、各部門主管對各自下屬進(jìn)行初步評定后色94色欧美一区，按規(guī)定提出晉升申請欧色色色。
3、人力資源部對各部門提報之人員進(jìn)行資格審查99九九热爱视频精品免费，符合晉升資格者將同意評估爱搞网在线观看，否則退回申請部門。
4久久wwwcom、人力資源部對被評人進(jìn)行評議999国产精品免费，根據(jù)需要進(jìn)行公開討論或個別面談，并填寫考核評估表日韩在线观看网红自拍视频网站免费。
5黄色网站十八免进、人力資源部依考核進(jìn)行結(jié)果匯總，并依核定權(quán)限將考核決議結(jié)果呈相應(yīng)主管核準(zhǔn)后正式生效91se国产在线视频。
6性色精品视频网站在线观看、人力資源部部將晉升結(jié)果公布，并將晉升情況知會相關(guān)部門備案以做相應(yīng)調(diào)整农村少妇A级毛片免费看，晉升者以提升信形式個別通知成人免费国产剧情视频网站大全下载。
7、晉升人員接到提升信后激情亚洲AV无码日韩色，應(yīng)在指定期限內(nèi)辦妥工作交接手續(xù)，就任新職欧美精品黄色免费线视频观看视频。
第九條久久精品久久久久久久久、晉升名單由董事局或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰性爱网欧美优物性爱。
第十條国产区在线、晉升手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。
第十一條欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看、其他相關(guān)規(guī)定
1国内亚洲精品无码久久、經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)亚洲顶级黄片毛片视频，且考核合格方可正式上任国产精品亚洲一区二区动漫。
2、聘任期一般為二年黄色一区哈啊肏，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘精久视频69视频在线观看。
3、晉升條件不足時可設(shè)職務(wù)代理：
（1）各級職務(wù)出現(xiàn)空缺時成年人在线免费观看热视频，若無具備晉升條件的人員派任日本小视频网站，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。
∫磺破（2）主管級以上人員久久99视频，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者插插插射射射，不得提升夜色樱花网站。
（3）同等職位代理久久精品国产2020超碰，視代理期間工作績效于適當(dāng)時機(jī)辦理直接調(diào)任精品激情视频；不同職等代理，跨一職級代理滿半年91精品欧美一区二区合在线，跨兩職級代理滿一年時黄色的视频你懂的，可辦理晉升。
第十二條黄色视频,激情小说,在线视频、本規(guī)章制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂人人操人人爽人人射，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工晉升管理制度5
第一章總則
第一條為建立公司科學(xué)免费公开在线视频97、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機(jī)制国内网红AA黄色视频，充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能，特制訂本制度国产偷自久久精品久久。
第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平av最新资源、公正、公開”的原則黄色网站入口观看。
第三條管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔特黄特色A级无码毛片视频，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。
第四條本制度適用于公司各項目部XXXXX欧美视频在线观看免费看、各部門久久网一区。
第五條人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門。
第二章管理干部的選拔
第六條管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦国产精选在线观看播放。
第七條逐級推薦能夠透過公司各級管理人員推薦嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放、人力資源部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進(jìn)行a一级黄色网站久久。
第八條根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求狀況美女被操到喷在线看，推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級審批后，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù)国产看片自拍。
第三章員工晉升管理
第九條公司原則上每半年進(jìn)行一次員工薪資提升調(diào)整又长又大又硬黄色，公司員工在貼合條件的'狀況下均有機(jī)會獲得薪資的提升黄片毛片av，具體按公司年薪管理制度執(zhí)行。
第十條貼合下列條件之一者亚洲一区精品黄，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級：
1一级做a爰片久久毛片A片美国。在工作崗位上作出突出貢獻(xiàn)和成績顯著者；
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3。為公司贏得較高社會榮譽(yù)或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失者亚洲一级av无码毛片精品。
第十條員工晉職晉級的審批程序為：
1一级欧美性爱网站。部門負(fù)責(zé)人將推薦意見填入《員工晉升審批表》，經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報公司人力資源部黄色AⅤ。推薦意見應(yīng)包括考核狀況天天黄色视频入口、突出業(yè)績、工作潛力和水平評價18岁网站。、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價及潛質(zhì)等5個基本方面插逼网址；
2。人力資源部根據(jù)部門推薦意見久久国产综合精品久久国产，對員工的工作狀況等進(jìn)行調(diào)查了解和核實亚洲国产精品一区二区玖玖爱，并作出審核意見報人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核；
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第四章附則
第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂日本啪啪网午夜啪啪网网站。
第十三條本制度自印發(fā)之日起施行。
相關(guān)：
員工晉升管理制度6
一XXXX性欧美极品V、目的
為激發(fā)員工活力a网址在线观看，提高工作效力日本在线中文字幕播放，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)超级超碰，充分把員工工作能力與實際崗位結(jié)合，實現(xiàn)優(yōu)秀者升欧美人与动性行为高清视频、平庸者降玖玖玖玖玖无码、違紀(jì)者罰，形成管理層能上能下午夜中文不卡理伦片、員工能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制一区黄色片A级，同時為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展空間，特制定本管理制度。
二中文字幕视频网、原則
公平公正公開久草1，以動態(tài)考核為原則，激發(fā)員工工作活力操美女黄色网站免费观看，打通員工進(jìn)退通道欧美高颜值A片在线播放，實現(xiàn)末位淘汰。
三欧美视频在线播放网、適用范圍
本制度適用于公司的所有員工超碰97中文无码亚洲。
四、管理原則
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1.1德能和業(yè)績并重的原則欧美日韩操逼。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績jizz国产黄色视频。
1.2逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則国产一乱一伦一情。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者在线天堂官网首页入口在线观看，可以越級晉升欧美ⅹⅹ性欧美。
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1.4職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員人人色人人爱爱，無合適人選時超碰在线wwww，再考慮外部招聘。
1.5公司實行考核制度国产免费网站看v片在线软件，具有晉升資格者公司三级片，一般須在上次晉升的一年后或轉(zhuǎn)正定級的一年后，方可申請晉級久久99视频这里只有精品。原則上日韩美女福利诱惑国产在线观看，員工每次晉升不超過兩級。
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2.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度天天日天天槽，造成較壞影響者。
2.2工作能力迷奸网站视频、領(lǐng)導(dǎo)能力差黄色网址免费观看高清无码，不能勝任原崗位，對本職工作缺乏責(zé)任心和進(jìn)取心一a黄片一区二区三区四区公司，缺少敬業(yè)精神者A片蜜月人人爽人人操。
2.3存在對抗領(lǐng)導(dǎo)国产精品日产欧美久久久，不服從命令，或缺少團(tuán)隊精神日韩偷窥自拍系列在线观看，因鬧不團(tuán)結(jié)而影響工作行為的一级一级A片。
2.4蓄意詆毀公司聲譽(yù)，有侵占公司利益意圖者激情照片国产在线视频。
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3.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成較壞影響并造成經(jīng)濟(jì)損失者1024手机日韩看片你懂的。
3.2無法勝任現(xiàn)有崗位三级毛视频，經(jīng)過培訓(xùn)依舊不能完成崗位職責(zé)者。
3.3有意對抗領(lǐng)導(dǎo)好爽又高潮了毛片A片，紀(jì)律渙散欧美熟妇XXXX性潮喷，目無公司制度，經(jīng)培訓(xùn)教育依舊不知悔改者亚洲黄色在线观看网站。
3.4蓄意詆毀公司聲譽(yù)国产操B在线，并給公司造成惡劣影響者。對公司經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)造成損失者国产老色批在线观看视频。
五国产视频欧美视频、考核辦法
管理人員和普通員工實行不同的考核周期和考核指標(biāo)，充分體現(xiàn)員工工作能力亚洲白丝啪啪网、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合考評国产裸身喷水视频在线观看。
1、考核項目
考核項目因部門不同激情图片激情小说在线视频、級別不同而異色色资源站免费视频，但均應(yīng)對工作能力、工作態(tài)度以及綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核可以在线直接看黄的网站，考核項目中所占分值比例如下：工作能力40%久久久精品国产免费观看一区二区、工作態(tài)度40%、綜合素質(zhì)20%思思热思思操免费AⅤ视频。
2人人摸人人做人人看、考核周期
普通員工每月考核一次，主管級及以上人員每季度考核一次日韩精品无码91欧美，全體員工每年度綜合考評一次免费一级A片国产在线观看牲奴。
3、考核標(biāo)準(zhǔn)
月考核以實際考核分?jǐn)?shù)為標(biāo)準(zhǔn)欧洲美女精品一区二区，年度考核以年終考核分?jǐn)?shù)與月考核分?jǐn)?shù)或季度考核分?jǐn)?shù)綜合評分為標(biāo)準(zhǔn)黄网站无码的视频，年終考核分?jǐn)?shù)與月考核分?jǐn)?shù)或季度考核分?jǐn)?shù)綜合評分所占比例為70%和30%久久久精品首页。
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考核辦法為雙重考核制网络视频偷拍网，分部門進(jìn)行考核，除逐級考核外2012在线中文字幕，員工之間相互進(jìn)行考核你懂的网页。
4.1晉級（以下條件需全部符合方可晉級）
①在部門內(nèi)擔(dān)任低一級職務(wù)滿一年18禁又污又黄又爽的网站，或在公司內(nèi)不同部門擔(dān)任低一級職務(wù)滿兩年最新超碰在线免费观看。
②一年內(nèi)考核成績平均達(dá)80分以上综合色色色，且無處罰記錄及不良考勤記錄（處罰記錄以公司下發(fā)的處罰通知為準(zhǔn)）A级黄片视频免费观看。
③具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核日韩视频第一区，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求欧美精品一一色哟哟。
4.2降級（以下條件符合兩條即可降級）
①連續(xù)兩次考核成績處于同崗位中最后一名性无码人妻夜夜，且無法完成任務(wù)既定工作目標(biāo)亚州国产性爱片。
②由于個人過錯給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或安全責(zé)任事故的久久久久久国产精选Av香蕉，造成公司損失達(dá)20xx元（含以上）者久久理论视频。
③半年內(nèi)曠工累計兩次（含兩次）者97超碰国产在线。
⊙侵拮酆厦夥鸦粕贰④考核前一年受過公司兩次（含兩次）通報批評者。
4.3淘汰（以下條件符合兩條即可淘汰）
∈咕」悠怠①連續(xù)三次考核成績處于同崗位中最后一名黄色欧美网站，且無法完成任務(wù)既定工作目標(biāo)。
∪巳怂�97青青草原、谟捎趥�人過錯給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或安全責(zé)任事故的日本在线免费小电影，造成公司損失達(dá)5000元（含以上）者。
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④考核前一年受過三次（含三次）通報批評者国产精品一级无码色欲。
六久久久久久久精品久久久久、辦理流程
1、晉升辦理流程
1.1確定擬提升職位：綜合管理中心人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求亚洲免费永久资源网站，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別人人公开视频、數(shù)量及具體要求。
1.2推薦合適人選：
」园耘氖悠怠①推薦：由員工任職部門推薦的欧美一级A片在线视频，填寫《員工晉升推薦表》99久热精品免费，并初步審查后（需后附部門初步審查相關(guān)表格或結(jié)果）交綜合管理中心人事部。
」醇で樵谙吖劭赐久夥咽悠怠②自薦：由員工自薦的,填寫《員工晉升申請表》日韩女优在线，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考核后（需后附部門負(fù)責(zé)人考核相關(guān)表格或結(jié)果）交綜合管理中心人事部。
1.3晉升考核：綜合管理中心人事部根據(jù)職位要求野战露脸在线视频国产18，對所有人選的任職資格進(jìn)行審查美女被c视频，對于審查符合條件的，由晉升職位所屬部門負(fù)責(zé)人對其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核并提供考核結(jié)果欧美性爱亚洲性爱一级。
1.4決定人選：綜合管理中心人事部匯總考核結(jié)果91人妻互换，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)逐級審批后決定最后人選，由公司總經(jīng)理簽發(fā)任命通知黄色一区二区在线观看。
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2.1各部門根據(jù)本部門人員工作情況，通過考核一级A片国产孕妇，若認(rèn)為對崗位人員需要降級處理www欧美性爱com，則向綜合管理中心人事部提交申請。
2.2綜合管理中心人事部接受用人部門人員降職申請后欧美高潮抽搐免费A片大全，與降職人員所在部門進(jìn)行溝通黄色手机网址在线观看，確認(rèn)同意后，向總經(jīng)理提出人員變更申請黄片视频兔费，總經(jīng)理確定申請結(jié)果后欧美一级婬片A片人杂交视，由綜合管理中心人事部通知用人部門對相應(yīng)員工進(jìn)行降職處理。
2.3各關(guān)系部門接到降職人員通知后男人天堂色色无码，在部門內(nèi)部進(jìn)行工作交接手續(xù)91绿帽论坛，后通報綜合管理中心人事部處理情況，后由綜合管理中心人事部做相應(yīng)的人事檔案調(diào)整ww在线观视频免费观看。
3亚洲A片免费视频在线观看、淘汰辦理流程根據(jù)考核成績，考核處罰分為：調(diào)崗国产顶级导航在线观看AV、降薪可以直接在线观看的AV、辭退。
3.1調(diào)崗：一經(jīng)被確認(rèn)為淘汰人員的欧美乱伦图片，可進(jìn)行合理調(diào)崗處理口工漫画纯彩无遮挡H动态图，薪酬待遇享受調(diào)崗
后崗位相關(guān)政策。
3.2降薪：對調(diào)崗后考核仍然不合格的'（調(diào)崗當(dāng)月考核成績低于60分黃色精品片免費看，不含60分）日韩人妻一级毛片基地，實行降薪處理，依據(jù)公司薪酬制度每次降薪不得少于一個薪酬等級，同時當(dāng)月僅發(fā)放基本工資精品视频在线免费观看。
3.3辭退：降薪后考核仍不合格（降薪當(dāng)月考核成績低于60分一级做a爰A片在线观看，不含60分）員工，公司將做辭退處理中文字暮-色哟哟，并不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.4試用期內(nèi)員工若一次考核不合格（當(dāng)月考核成績低于60分成年人在线播放，不含60分）青青操五月丁香91，公司將與之解除勞動關(guān)系。
七一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片、申述
本制度實行公開考核原則白白在线观看永久免费视频，對考核成績有異議的員工可填寫書面申請逐級上報申述，無書面異議申述的視為認(rèn)同考核成績亚洲另类激情专区小说下载，將按制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰看黄色大视频网站全在线观看。
八、考核組織
1国产免费高清黄色视频网页、考核由綜合管理中心負(fù)責(zé)組織男人和女人操逼网站，由綜合管理中中心人事部負(fù)責(zé)收發(fā)統(tǒng)計考核成績，每月或每季度最后兩日為考核日一级片视频久久手机导航，并在每月或每季度最后一日17：30前將考核表上交至綜合管理中心人事部色色色视频免费网址，未能按時上交的處罰部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)金罰款200元。
2成人小蝌蚪视频破解网站、每位員工必須保證個人所填內(nèi)容真實有效一级片入口，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將進(jìn)行處罰現(xiàn)金罰款300元97视频免费在线。
3jiZZ成熟丰满女人、每月或每季度考核成績將作為評選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)。
員工晉升管理制度7
一哟色网站、目的
為了提高員工的業(yè)務(wù)本事和素質(zhì)真实处破痛哭视频在线观看，激勵在職員工的工作進(jìn)取性，提拔優(yōu)秀人才免费在线观看黄色级视频，建立和儲備適合公司發(fā)展的人才梯隊日本国产欧美，到達(dá)人盡其才，最大程度的開發(fā)公司現(xiàn)有的人力資源自拍偷拍1。特制定本制度人人玩人人摸。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大。
三日本高清高色视频站、概念定義
本制度所指的內(nèi)部晉升：崗位晉升、薪資晉級亚洲熟妇无码一区。
1三级黄色一级视频,黄色一级视频、崗位晉升：是指員工由低級崗位向更高一級崗位升遷国产性交A级视频，公司所有部門及門店都存在可能性。發(fā)生崗位晉升后72av你懂得，職位和工資都會隨著崗位的變化而變化毛片在线播放网。
2、薪資晉級：是指同一崗位薪資由低一級向高一級升遷亚洲A级免费黄片，那里主要是指總部各部門員工在同一崗位的情景下發(fā)生的晉級www色色，薪資晉級職位不變，薪資變化亚洲激情图片小说。
四中文字幕狠狠、內(nèi)部晉升的優(yōu)勢
1、有利于公司員工對職業(yè)生涯規(guī)劃的需求滿足日日摸夜夜添夜夜添国产97。
2欧美黑人黄色视频、有利于公司員工各項優(yōu)勢的開發(fā)（本事、興趣国产黄色视频曝光、特長）一级一片A交、有效利用。
397人人看、有利于穩(wěn)定www.黄色片com、激勵現(xiàn)有的人力資源。
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5、更大程度的滿足企業(yè)發(fā)展需要久操性综合手机在线视频。
五黄色网站在线观看不卡、晉升較高職位必須具備以下條件：
定性指標(biāo)：
《1》晉升見習(xí)崗位的要求：（門店員工的晉升都有見習(xí)期，經(jīng)見習(xí)合格才轉(zhuǎn)為正式崗位）
1在线国产首页、較高職位所需技能在线观看AV站网免费观看；
2、相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷精品一级片免费；
3久在线草视频、在職工作表現(xiàn)優(yōu)良；
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5、沒有嚴(yán)重違反過公司規(guī)章制度
6老人把我添到了高潮A片、無一次拒客投訴
7韩日性网、無一次打架現(xiàn)象發(fā)生
8、上級安排工作無一次頂嘴現(xiàn)象
9、無一次違規(guī)行為發(fā)生
10欧洲老妇交配、員工投訴在四人以下国产精品专区第102页。
《2》從見習(xí)崗位轉(zhuǎn)正的要求：
1、見習(xí)領(lǐng)班的轉(zhuǎn)正：見習(xí)領(lǐng)班期間宗合久网，無發(fā)生一齊忘記處理的日常管理工作（如衛(wèi)生安排国语精品91自产拍在线、桌椅擺放等），在服務(wù)員中明顯優(yōu)勢于它人你懂的福利，能夠起好帶頭作用操女生的视频。
2、見習(xí)主管的轉(zhuǎn)正：見習(xí)主管期間在线免费视频91，發(fā)生處理事件不當(dāng)在兩起以內(nèi)av黄色免费观看，無一齊違返規(guī)章制度行為（遲到不得超過三次）91超碰永久地址，無一次客人投訴現(xiàn)象發(fā)生黄色网站进口免费，直接下屬無明顯不服務(wù)意識。
3wwwcao、見習(xí)店長的轉(zhuǎn)正：見習(xí)店長期間欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，門店業(yè)績較前所有上進(jìn)或堅持（不得下降）；門店內(nèi)無發(fā)生重大事件日韩美女A片；月員工流失率控制在于3%內(nèi)蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一；客流量在上升。
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5久久综合综合久久综合、見習(xí)主廚（后廚主管）的轉(zhuǎn)正：見習(xí)主廚期間，后廚無重大事件發(fā)生（菜品嚴(yán)重質(zhì)量問題伊人一区二区三区久久精品、人員安全問題）精品国产三区，管理本事服眾，安排事件合理員工投訴在三人以下国产原创第一页，工作效率跟進(jìn)（出菜速度的保障）精品一级在线免费。
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定量指標(biāo)：
《1》本人自薦的情景：
門店員工：
1999黄色com、晉升見習(xí)領(lǐng)班：必須入職六個月以上才能寫申請。
2自拍日韩在线视频、晉升領(lǐng)班以上的見習(xí)管理崗位：必須在原管理崗位工作1年才能寫晉升申請www.激情小说，且不能越級申請。
3精品无码av无码专区、廚工向見習(xí)廚師的晉升：必須入職五個月才能寫申請欧美在线艹。
4、廚師向見習(xí)主廚的晉升：必須在廚師崗位1年才能寫晉升申請国产盗摄Aⅴ一区二区。
518黄色网、晉升見習(xí)片區(qū)經(jīng)理崗位：必須擔(dān)任門店店長一年以上，門店季度業(yè)績連續(xù)三次排在前三位才有資格寫晉升申請性色精品福利一区二区。
6久久久免费性交毛片、所有見習(xí)崗位轉(zhuǎn)正：必須在見習(xí)崗位一月以上才有資格寫轉(zhuǎn)正申請。習(xí)見期限視管理崗位的不一樣能夠一至六個月女人阴道口被插视频。
總部（各部門員工）：
晉升：原崗位工作一年以上才能寫申請插碰人人，申請不能越級申請。（總部員工的晉升無見習(xí)期直接晉升至該崗位的最低級別）
《2》直接上級推薦的情景：直接上級推薦原則上參照本人自薦要求推薦（填寫《推薦表》）即可亚洲国产AV无码精品无广告，達(dá)不到自薦要求標(biāo)準(zhǔn)的需部門負(fù)責(zé)人附上對推薦人的《平時表現(xiàn)情景說明》文件一齊交公司人事部www.综合久久。
《3》公司出面提拔（含人力資源部推薦、總經(jīng)理指定国产精品黄色视频一、董事會指定）：不經(jīng)任何入職時間及工作經(jīng)歷限制亚洲鸥美国产毛片，能夠無條件的提拔。
六激情小说视频、員工晉升形式
《1》崗位晉升
1无码黄片二三区、定期：每年的6月、12月根據(jù)員工考核結(jié)果国产欧美日韩视频在线，結(jié)合公司組織運營狀況日韩精品国内直播在线观看网站，及人事部對公司整體人力資源部的規(guī)劃，由人事部統(tǒng)一組織實施一年固定兩次的內(nèi)部晉升機(jī)制日本一区二区精品好黄。
2中文全毛片免费播放、不定期：結(jié)合公司現(xiàn)有人事缺口現(xiàn)象一级aaaaaa黄片，人事有需求就可能有員工會發(fā)生崗位晉升的現(xiàn)象，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工隨時能夠提升中文日韩字幕一区二区三区。
《2》薪資晉級
1小视频无码专区网、總部各部門員工而言：每個季度結(jié)束后對員工上季度的工作情景進(jìn)行評估，由評估結(jié)果而產(chǎn)生薪資晉級現(xiàn)象综合久久久久久。
2国产一级黄色网站在线、門店員工而言：每個月員工的薪資等級都可能發(fā)生變化，由店長根據(jù)員工表現(xiàn)決定日本男女欧美一级免费，表現(xiàn)優(yōu)秀者當(dāng)月就可能拿高級別工資免费囯产黄片无级A。
七、崗位晉升的評審流程
1日本色色视屏、員工本人自薦：
A）本人寫申請交部門負(fù)責(zé)人（店長）__级黄色视频；
B）部門負(fù)責(zé)人收到申請7個工作日內(nèi)上交公司人事部并在申請表上附上自我（店長）及片區(qū)經(jīng)理（部門總監(jiān)）的意見（注：意見同意和不一樣意都需交到公司人事部）；
C）如果部門負(fù)責(zé)人不一樣意的由人事部通知自薦人此次不能提拔亚洲av成人一区二区三区观看；如果部門負(fù)責(zé)人及片區(qū)經(jīng)理都同意的由人事部組織更高層領(lǐng)導(dǎo)討論并調(diào)查本人情景在7個工作日內(nèi)回復(fù)門店及本人結(jié)果网站视频黄色亚洲，并辦理提升見習(xí)手續(xù)。
2精品人妖一区二区三区四区、直接上級推薦：
A）直接上級（部門負(fù)責(zé)人）以書面形式（填寫《推薦表》）提名推薦人人干在线国产视频，交至公司人事部影音先锋99日韩在线观看；
B）人事部在接到《推薦表》的7個工作日內(nèi)回復(fù)其部門負(fù)責(zé)人并通知其本人中文字幕色哟哟。
3、公司出面提拔：
A)由人事部直接通知部門負(fù)責(zé)人和其本人回公司辦理相關(guān)手續(xù)即可涩涩视频入口。
八AV狼友无码国产在线观看下载、晉升操作程序
1、人事部依據(jù)公司組織運營狀況和年度晉升計劃欧美重a片视频，在必須的時間內(nèi)依據(jù)員工綜合考評資料協(xié)調(diào)各門店部門負(fù)責(zé)人提出的晉升提議名單热久久精品日本一区二区三区，與相關(guān)的`公司三崗領(lǐng)導(dǎo)（片區(qū)經(jīng)理、行政總廚国产交换3p国产精品、市場總監(jiān)一级黄色视频舔的视频免费看、財務(wù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)）取得一致意見后黄色真人免费网站，呈請總經(jīng)理在线二区三区国产免费看污、董事會核定；不定期者大桥未久黄色网站，依據(jù)職位的需要在被推薦者中與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)取得一致意見后呈請總經(jīng)理自拍偷自拍亚洲精品偷一、董事會核定。
2久久精品国产72精品、凡經(jīng)核定確定要晉升的人員欧美一级AAAAA特黄片免费看，人力資源部以電話通知其部門負(fù)責(zé)人和晉升者本人辦理相關(guān)晉升手續(xù)色色碰精品，最終再以人事通報形式公布。
九日韩自拍中文在线视频观看、晉升核定權(quán)限
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5、領(lǐng)班向見習(xí)主管的晉升：本人夠條件寫申請后交由門店店長欧美老屄、片區(qū)經(jīng)理初審（同意與不一樣意店長均要把申請單上交人事部備案）色综合网站久久久久久；人事部接合企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃的情景下愉拍自拍视频在线播放网站下载，安排專人談話并調(diào)查該員工的一切情景，最終決定是否能夠見習(xí)黄色网欧美日朝，同時上報總經(jīng)理另类激情一区二区三区。
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十一国产AV妓女影院、本制度制定由人事部制定欧美性一区二区三区视频，解釋權(quán)歸人事部。
員工晉升管理制度8
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性欧美性XXXX69、嚴(yán)肅性國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看，特制定本管理制度。
第一條員工晉升的基本原則及條件
1亚洲变态另类AV首页、符合公司及部門發(fā)展的實際需求亚州午夜久久久妓女影院。
2、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求中文字幕不卡免费视频。
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第二條人事審批權(quán)限
1、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行員會審核内射美女处女视频，總經(jīng)理任命男女无遮挡毛片视频免费播放。
2、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核美女网站操视频，人力資源部任命超碰在线亚洲黄色，總經(jīng)理簽批。
第三條晉升管理流程
1一级a爱片在线观看视频免费、員工晉升申報
1.1.由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)国产精品床在线观看爽爽、業(yè)績、各方面的能力進(jìn)行日常觀察www.uuu26com，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃一级国产黄色av、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”婷婷国产天堂久久综合五月。
1.2.員工晉升申報到正式任命期間毛茸茸性交，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求岛国片在线播放。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前被操到舒服无码，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。
1.3.人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核看全色黄大色黄女女，審核在10個工作日內(nèi)完成欧美日韩精品在线看，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告，饋給相關(guān)部門华人免费视频。
2国产三级自抇视频、組織晉升考核評估工作
2.1.晉升考核評估工作原則
2.1.1.充分尊重原則
人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作免费一级黄色A片。
2.1.2.充分負(fù)責(zé)原則
本著對公司精品国产免费第1区、部門国产高清真人一级视频在线播放、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人草草影院www色欧美极品、上級精品国产一区二区不卡毛、下級、平級黄色三级片地址91视频、其他合作部門)考核評估殴美性爱网址。
2.1.3。充分建議原則
針對極個別不符合條件簧网站在线观看网站永久，有重素質(zhì)隱患欧美黑大粗硬，不適合公司、部門發(fā)展的`人員三级A片想干就干，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行員會建議暫緩晉升6080理论三级国产在线观看。
2.2.晉升考核評估工作流程
2.2.1.人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實，對不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對91精品在线视频观看。
2.2.2.對晉升員工進(jìn)行全面(員工本人国A无码高清、上級、下級欧美特一级性爱免费看、平級18禁黄网站禁止免费观看、其他合作部門)考核評估。
2.2.3.評估采用面談精品视频这里有精品、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進(jìn)行性福利黄色网站在线观看免费。
2.2.4.人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告，報送執(zhí)行
員會或部門管理會議審核色色色色欧美色。
2.2.5.部門主管以上級別員工的晉升日韩最新调教中文字幕视频网站，由執(zhí)行會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見www.三级片.com。
2.2.6.部門主管以下級別員工的晉升欧美多人囗交A片，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見18成年女污禁网站免费观看，總經(jīng)理簽批强奷漂亮的女教师2中文字幕。
3、員工晉升任命
3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告久久精品一级aaaa。
3.2.任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。
3.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工會公布国产精品福利久久。
3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工會公布86精品自拍。
第四條注意事項
1、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作一级片无遮挡JJ抽插视频。
2国产大黄片、特例需由人力資源部上報執(zhí)行員會国产美孰女乱又伦Av，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。
3www日本、所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命肏屄免费视频。
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本制度自頒布之日起開始執(zhí)行3及片黄色福利午夜网站。
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋88黄色视频在线观看。
員工晉升管理制度9
第一章 總 則
一www.猛黄色网站、目的
為到達(dá)人盡其才、各盡其能的目的亚洲欧美激情综合一区二区，達(dá)成優(yōu)良的工作績效成人av小姐网站在线观看，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通，滿足公司和員工個人發(fā)展需要91在线网站观看，提高公司和員工個人的核心競爭力激情变态另类三级无限，進(jìn)而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法黄色不卡福利。
二淫荡视频免费网站、范圍
適用于公司所有員工。
三人人摸人人艹人人、基本原則
(1) 德能国产精选插逼视频、技術(shù)和業(yè)績并重的原則。晉升需全面思考員工的個人素質(zhì)五月丁香六月激情欧美综合不卡、潛力以及在工作中取得的成績欧美性爱电影免费观看。
(2)逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升久久久国产精品无码aa，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者超碰97无码在线观看，能夠越級晉升。
(3)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則www..com日本。員工能夠沿一條通道晉升操精品免费，也能夠隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。
(4)能升能降的原則色色色视频成年网站。根據(jù)績效考核結(jié)果一级A片夜夜爽，員工職位可升可降。
(5)職位空缺時，首先思考內(nèi)部人員四房色播综合网，在沒有適宜人選時欧洲久久久久久，思考外部招聘。
四黄色网站视频污污污黄色、 晉升需具備的.條件：
(1)具備較高職位的技能;
(2)相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷;
(3)在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德;
(4)完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程;
(5)具有較好的適應(yīng)性和潛力欧美亚操逼。
五、 晉升核定權(quán)限：
(1)高層由董事長提議黄色香蕉一级Av，經(jīng)董事會核定;
(2)副經(jīng)理以上由董事長核定;
(3)各部門主管或助理日本体内she精2╳╳╳，由公司總經(jīng)理核定;
(4)各部門主管以下各級人員，由各級公司主管提議狼友网址永久入口，呈總經(jīng)理核定高清Av在线中文字幕不卡。
六、管理職責(zé)劃分
人事部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織美女十八黄、任職資格條件的審查国产亚洲精品va高清91妓院、任職公布等業(yè)務(wù)運作，是員工晉升的具體執(zhí)行部門欧美在线中文字幕日韩精品。各用人部門負(fù)責(zé)向公司推薦貼合晉升條件的員工;由員工主動提出晉升時亚洲精品日韩手机专区第一页，任職部門負(fù)責(zé)對其任職條件進(jìn)行初步核查。
第二章 員工職業(yè)發(fā)展通道
一为爱搞点激情在线网站、 縱向發(fā)展
部門普通員工-部門主管或助理-部門經(jīng)理或副經(jīng)理—公司經(jīng)理或副經(jīng)理—高層—董事會—股東
二a网观看、 橫向發(fā)展
有時員工選取的工作不必須是自我最適宜的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長日韩精品一区二区在线观看网址，能夠在公司內(nèi)重新選取如工程到預(yù)算在线视频看ab91，再晉升為某一系列崗位管理職位;或者是集團(tuán)內(nèi)各子公司之間各崗位的調(diào)整。(集團(tuán)—開發(fā)公司—環(huán)境公司—酒業(yè)公司—貿(mào)易公司—物業(yè)公司)
第三章 員工職業(yè)發(fā)展管理
根據(jù)公司的實際狀況欧美日本一区二区三区，對于具有大專以上學(xué)歷或主管級以上人員的職業(yè)發(fā)展實行規(guī)劃管理国产呦精品免费视频。
職業(yè)發(fā)展管理模式：
一、人力資源部負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案18jizz，并負(fù)責(zé)保管與及時更新超碰91自拍。各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位欧洲视频无区无码免费，則新部門經(jīng)理為輔導(dǎo)人大香煮伊区一区二区三区。
二、 實行新員工與部門經(jīng)理談話制度国产黄色二级。新員工入公司后三個月內(nèi)91高清国语对白在线播放，由所在部門經(jīng)理負(fù)責(zé)與新員工談話，主題是幫忙新員工根據(jù)自我的狀況如職業(yè)興趣啪啪精品、資質(zhì)就要色无码国产、技能、個人背景分析思考個人發(fā)展方向欧美妇乱子A片免费，大致明確職業(yè)發(fā)展意向特黄非常黄视频网站一区二区三区。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行狀況。
三新午夜影院、 進(jìn)行個人特長及技能評估黄网站免费观看。人力資源部和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人指導(dǎo)員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》(附件一)，
包括員工知識日韩久久无码视频、技能香蕉视频,依依五月天、資格證書及職業(yè)興趣狀況等資料，以備日后對照檢查久久一级a级高清片，不斷完善色欲影院www色欲影院，一般每兩年填寫一次，新員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)填寫自拍偷拍一页。
四yw最新、 人力資源部每年組織一次員工培訓(xùn)需求調(diào)查，員工需根據(jù)目前崗位職責(zé)及任職資格要求和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃亚洲中文字幕第一网站，結(jié)合自身實際狀況填寫天堂在线免费视频。人力資源部制訂年度培訓(xùn)計劃及科目時，思考從需求出發(fā)福利偷拍，參考員工培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)資料2012免费观看在线播放。
五、 人力資源部每年對照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查一次日本巨大爆乳一级在线观看，了解公司在一年中有沒有為員工帶給學(xué)習(xí)培訓(xùn)一级黄片二级黄、晉升機(jī)會，員工個人一年中考核狀況及晉升狀況露脸精品一区二区三区，并提出員工下階段發(fā)展推薦免费国产牲交视频在线播放。
六、 各部門經(jīng)理在每年底考核結(jié)果確定后黄色网站视频床上插进去，與本部門員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話视频二区日韩，確定下一步目標(biāo)與方向。
七一本大道香蕉久在线、 員工根據(jù)個人發(fā)展的不一樣階段及崗位變更狀況選定不一樣的發(fā)展策略中国人免费的视频大全在线，調(diào)整潛力需求，以適應(yīng)崗位工作及未來發(fā)展的需要日韩免费A级二区三区。
八高清一区二区三区视频、 職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工培訓(xùn)需求先锋影音AV网站、每次的考核国内一级黄色a片、培訓(xùn)記錄等，作為對職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。
員工晉升管理制度10
酒店員工晉升管理制度
第一章 總 則
一2020免费黄色视频、目的
為使酒店人才管理到達(dá)人盡其才18岁禁看黄色网站、各盡其能的目的，充分調(diào)動員工的工作用心性和主動性538午夜视频，并在酒店內(nèi)部構(gòu)成公平瑟瑟的网址、公正、公開的競爭機(jī)制; 規(guī)范員工的晉升影音先锋啪啪啪、晉級工作程序女生自慰喷水在线观看，特制定本管理辦法。
二97福利国产大黄片、范圍
適用于酒店所有員工国产视频黄色。
三、基本原則
(一) 德能和業(yè)績并重的原則欧美老妇性爱视频在线。晉升需全面思考員工的個人素質(zhì)欧美国产亚洲另类、潛力以及在工作中取得的成績。
(二) 逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則黄色a级。員工一般逐級晉升亚洲欧美性交图片，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者，能夠越級晉升日韩wuma。
(三) 縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則欧美在线公开视频。員工能夠沿一條通道晉升，也能夠隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道强奸视频的网站。
(四) 能升能降的原則99riAV国产裸体。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降天堂啊啊啊爽爽。
(五) 先內(nèi)后外的原則欧美最淫色最黄的网站。職位空缺時，首先思考內(nèi)部人員www.淫荡.com，在沒有適宜人選時国内自拍AV，思考外部招聘。
(六) 部門與行政部雙重考核的原則免费Ⅴa在线观看。
四一级做α爱过程免费视频、 晉升需具備的條件：
(一) 具有良好的職業(yè)道德
(二) 在職工作表現(xiàn)優(yōu)良
(三) 具備較高職位的素質(zhì)、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗和資歷
(四) 具有較好的溝通和適應(yīng)潛力
(五) 具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>
(六) 完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程
五一级一级性爱视频、 晉升核定權(quán)限：
(一) 高層(包括：總經(jīng)理日韩se片、副總經(jīng)理)由董事長提議，經(jīng)集團(tuán)董事會核定;
(二) 部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審欧美tV、提議国产永久免费无码观看，經(jīng)總經(jīng)理辦公會核定;
(三) 中層(包括：部門正副經(jīng)理)由主管副總初審国内外色呦色呦网站、提議，總經(jīng)理辦公會核定;
(四) 部門主管在线播放免费人成人毛片乱码，由部門經(jīng)理初審偷窥二区国产、提議，主管副總核定;
(五) 基層(領(lǐng)班)由部門主管提議一级A片老司机黄色毛片，部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核精品一区二区三区无码毛片，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定;
六欧美乱色伦的图片区、管理職責(zé)劃分
高層的晉升工作由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織野狼精品无码视频在线。部門總監(jiān)(含)以下的員工晉升工作由酒店行政部組織、并負(fù)職責(zé)職資格條件的審查国产多人操逼视频、任職公布等業(yè)務(wù)運作久久网亚洲精品。各用人部門負(fù)責(zé)向行政部推薦貼合晉升條件的員工，并配合行政部進(jìn)行晉級員工的具體考核工作欧美淫秽视频。
第二章 員工的晉升通道
一免费一级特黄A毛大片看看、 縱向發(fā)展
部門普通員工→部門領(lǐng)班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
二、 橫向發(fā)展
有時員工選取或酒店安排的第一份工作不必須是最適宜的.亚洲精品白色在线发布，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長91popny丨丝袜，能夠在公司內(nèi)重新選取安排，如客房到前廳L免费毛片，再晉升為某一管理職位;
第三章 員工晉升管理
一一区免费精品视频、 晉升時機(jī)：
(一) 根據(jù)酒店及部門經(jīng)營管理的需要，對貼合某管理崗位的員工或部門申請晉升的員工由行政部組織国产真人A片免费看，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對該員工的晉升進(jìn)行考核男女XX00动态图视频gif。
(二) 某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選色01永久视频，可依本辦法按程序辦理晉升麻豆一级毛片无码视频。
二、晉升程序
(一) 主管以上人員的晉升由行政部組織黄色视频制服网站，高層或董事會審定
1欧美日韩国产精品、確定擬提升職位
2、推薦適宜人選
3欧美A片一区二区三区、 晉升考核
由擬提升崗位的主管上級負(fù)責(zé)對當(dāng)事人進(jìn)行晉升考核日韩一级特级视频，考核資料主要包括：
(1) 現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)、業(yè)績;
(2) 是否貼合擬任職崗位的條件;
(3) 管理方面的潛質(zhì);
(4) 職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合;
(5) 職業(yè)素養(yǎng)是否到達(dá)新崗位的要求;
4日韩老司机深夜无码影院视频、 決定人選
經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核人人干日日爱，批準(zhǔn)后決定是否晉級;并由對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知，由行政部下發(fā)各部門永久黄网色视频免费观看。
5免费能看黄的网站、 任職培訓(xùn)及試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后自拍偷国产三级片2020，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任亚洲中文字幕欧美国产。任何晉升新職務(wù)的員工日韩欧美中文字幕二区不卡，都將理解兩個月的試用考核，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行毛片无码在线看。試用滿兩月經(jīng)實際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正亚洲综合无码一区二区APP，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位亚洲网站精品。
6日韩欧美深夜精品福利视频、 重簽聘用合同
考核合格同意轉(zhuǎn)正，重新簽訂聘用合同裸体女人毛片，合同期一般為二年99激情视频，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。
(二) 基層員工的晉升程序
1欧美城色色、 確定擬提升職位(部門)
2男女无遮挡高清性视频APP、 推薦適宜人選(部門)
3、 晉升考核
酒店行政部根據(jù)職位要求麻豆AV在线高清免费播放，對所有人選的任職資格進(jìn)行審查亚洲区综合，對于審查貼合條件的，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核黄色网页在线免费看。。 填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與潛力考核表》
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行政部匯總考核結(jié)果，經(jīng)與用人部門經(jīng)理討論后決定最后人選操x网站，由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知强伦姧人妻一区二区。
5、 任職培訓(xùn)試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后成年该看的免费视频，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)日韩福利看片不卡在线观看免费视频，且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務(wù)的員工欧美xxxx.com，都將理解兩個月的試用考核亚洲h视频免费观看，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正99re99精品精品免费，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者国产美女一级性大黄片，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。
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晉商國際大酒店行政部
員工晉升管理制度11
第一章總則
第一條為建立公司科學(xué)人人人做人人爽欧美人、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機(jī)制，充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能黑人与人妻无码中文字幕，特制訂本制度免费又粗又长又爽又黄。
第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平、公正入室迷奷系列视频国产、公開”的原則一級毛片黃色三級片黃色。
第三條管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資日韩成人作爱在线视频播放网站。
第四條本制度適用于公司各項目部人人模人人操生活网、各部門。
第五條人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門欧美自拍另类综激情亚洲。
第二章管理干部的選拔
第六條管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦欧美操逼网址。
第七條逐級推薦可以通過公司各級管理人員推薦、人力資源部推薦97资源共享夫妻福利视频、員工推薦或自薦三種途徑進(jìn)行。
第八條根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求情況国产精品欧美久久让激情，推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級審批后国产午夜免费A片完整版视频网站，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù)。
第三章員工晉升管理
第九條公司原則上每半年進(jìn)行一次員工薪資提升調(diào)整黄片短视频久久，公司員工在符合條件的情況下均有機(jī)會獲得薪資的提升伊人影院在线操在线干影院，具體按公司年薪管理制度執(zhí)行。
第十條符合下列條件之一者18禁啪啪啪网站，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級：
1caopo超碰地址发布页用户登录、在工作崗位上作出突出貢獻(xiàn)和成績顯著者；
2日韩AV一级毛片久久久、提出合理化建議被公司采納使公司獲得較效益者成人免费黄网站；
3、為公司贏得較高社會榮譽(yù)或挽回較經(jīng)濟(jì)損失者自拍偷拍唯。
第十條員工晉職晉級的審批程序為：
1影音先锋天堂最新少妇av、部門負(fù)責(zé)人將推薦意見填入《員工晉升審批表》，經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報公司人力資源部欧洲一级爆干。推薦意見應(yīng)包括考核情況91原创国产在线、突出業(yè)績、工作能力和水平評價韩av.com、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價及潛質(zhì)等5個基本方面自拍偷拍欧美综合；
2、人力資源部根據(jù)部門推薦意見3344300部，對員工的'工作情況等進(jìn)行調(diào)查了解和核實婷婷综合一区，并作出審核意見報人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核AA成年人网站；
3、人事分管領(lǐng)導(dǎo)作出審核意見后日本AA视频，報送公司總經(jīng)理審批色九九在线视频精品9999；
4、人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)審批結(jié)果及時落實員工薪資91麻豆精品福利在线观看、福利亚洲一级网站、職級的調(diào)整。
第四章附則
第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂国产免费av网站网址。
第十三條本制度自印發(fā)之日起施行国产操逼视频免费。
2、酒店員工管理規(guī)章制度范本
1中文字幕十二页、準(zhǔn)時上下班深夜在线观看免费，提前10分鐘到前臺報到，由領(lǐng)班召開班前會午夜性爱av在线，布置當(dāng)日工作任務(wù)及注意事項变态另类专区av无码。
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6一级A片女人高叫高潮免费下载、員工不得進(jìn)入客房休息欧美黄色老女人，洗澡，看電視等国产老师开裆喷水视频。
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10、聽從上級在工作的安排国内揄拍国内,精品人妻，上班時間嚴(yán)禁會客丝袜小黄片，或與同事閑聊。
11重口味人人操人人摸、與同事相處一级免费视频网站在线观看视频，友好合作，不發(fā)生金錢或物品上的借貸關(guān)系wwwavv。
12亚洲精品福利在线、員工不得利用工作之便，謀求私利久久久极品精品。
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25、對客房內(nèi)的可疑情況黄业网站在线免费观看，要及時匯報柚木在线无码视频精品。
26、應(yīng)謹(jǐn)記酒店內(nèi)時常保持整齊日韩视频05，清潔如發(fā)現(xiàn)任何地方有垃圾和紙屑應(yīng)該主動把它拾起精品人人，放進(jìn)廢物箱。
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28A片AA、不得隨便缺席91网免费在线观看，如有急事或特殊情況，要提前通知辦公室或主管久久久国产带黄Av。
2991最新视频网址、不得在酒店內(nèi)接待親威朋友來。
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1、對總機(jī)人員的要求
∶琅徊偻続V。�1）工作人員必須會標(biāo)準(zhǔn)的普通話和多種地方話等色阁视频一区在线视频；
（2）電話總機(jī)工作人員要求聲音清晰国产黄色视频在线看二区，吐字清楚插的爽视频，注意語音語調(diào)，使人感到婉轉(zhuǎn)動聽在线一级毛片免费完；
∮执钟趾谂访烙泊笫悠怠（3）接聽電話與客人會話時，要注意態(tài)度誠懇日韩h片在线，使對方感到你樂意為他效勞免费一级无码淫片AA片；
（4）熟練掌握電話總機(jī)的性能和操作方法免费看乱女伦一级A片；
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【貌偈邮悠狄磺（7）熟悉各機(jī)關(guān)。公司AV无码精品久久久久精品免费、交通部門（如鐵路亚洲A级黄片免费看、輪船、民航亚洲成年人在线免费、客運等）操逼A片、海關(guān)、局（如消防隊等）、醫(yī)院igao国产、供電局在线欧美一级片、各酒店總機(jī)等單位的電話號碼：
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①掛給客人的電話必須問清掛電話人的姓名及掛電話的事項在线亚洲性爱，然后核實住客是否室電話人要找的激情综合五月综合激情，若是，則征求客人意見是否可轉(zhuǎn)給他AAAWWW，客人表示可以時才轉(zhuǎn)給他91欧美精品激情在线观看量，若客人表示不接時，可向掛電話人婉拒永久av免费网站。
∩跃镁镁镁眯园玫缬芭园②若掛電話者查詢住客時，也要征詢客人意見一级特黄牲交大片免费频，經(jīng)同意后才告訴掛電話者亚洲精品综合欧美二区变态。
③若客人表示不聽電話或不在房間時在线亚洲欧美网站首页，可將掛電話人的姓名及電話內(nèi)容記下來轉(zhuǎn)告客人成年男女a片免费看。
④職工工作時間外面掛來給職工的'電話精品福利片A片在线，一般不轉(zhuǎn)性爱av一区二区三区，若有急事可轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦公室或其頂頭上司代職工接聽。
」访夥涯愣摹（2）掛長途電話
⊙侵廾庀呤悠怠①必須詳問清客人的姓名、房號偷拍妹子综合网、接電話單位的名稱或接話人的姓名综合图片亚洲、電話號碼等；
】椿粕獳AAB级视频、陔娫捊油ê笕蘸访酪患禔片在线观看网址，要迅速接到客人房間告訴客人一级黄色AV录像，請客人講話，客人講完話后aaaa片，要告知客人通話時間A片诱惑视频网址；
③客人通話后又大又湿免费视频，總機(jī)人員要及時將電話收費單轉(zhuǎn)交給總服務(wù)臺收款處影音先锋新男人av资源站，為客人記賬；
⌒院谌舜笳脚访朗悠得夥芽础④一家酒店可能同時有許多人要掛長途電話欧美无吗不卡高清视频，對此都要一登記好，在線路比較忙的情況下妥善安排狠狠干天天碰天天色。
�99riav.6。�3）電話咨詢服務(wù)
①若客人電話詢問要在酒店開房時无卡无码无免费播放毛片，要及時與客房預(yù)訂處或總服務(wù)臺聯(lián)系日韩福利短片在线观看视频免费，并及時答復(fù)客人；
∈只谙呋粕悠怠②若客人詢問酒店可以提供的服務(wù)設(shè)施及項目時性淫国产真人高清无码一级黄色网站，要向客人熱情介紹。詳細(xì)解答忍住就让你无套精品国产；
∪蘸悠低局形淖帜弧③若客人想了解本地區(qū)的游覽勝地、商業(yè)中心未满十八禁止进入、單位地址99riav在线、電話號碼等情況時，要盡可能向客人介紹人人区人人爽人人澡欧美一区。
〗构劭吹幕粕悠怠（4）電話叫醒服務(wù)
①客人申請叫醒服務(wù)久久免费看少妇高潮A片不卡，均要將客人的房號尤物国产在线精品三区蜜芽、叫醒時間登記好，記錄在“住客叫醒登記表”上黄页精品在线视频，夜班和早班人員要交接好班性爱视频A级，根據(jù)“住客叫醒登記表”上的時間準(zhǔn)時叫醒客人。
ww.youjizz.com.日本、诮行芽腿藭r要有禮貌地用英語和普通話重復(fù)講“早晨好，現(xiàn)在的時間是早上×點鐘”H片合集。要連續(xù)地叫免费一级在线视频播放，若五分鐘或十分鐘無人聽電話，要請樓層值班人員去敲門，直到叫醒客人為止国产va在线精品播放；對晚醒的客人要告訴他：“先生（或小姐）按叫醒時間69不卡欧美，您已晚起了××分鐘∪蘸肥炫形淖帜唬”
�97久久久久精品无码一区二区97、蹖⒖腿送砥鸬臅r間記入檔案，日后客人投訴時女人被日视频，可以此作為解釋人人摸天天操。
3、收銀員管理制度
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9、收銀員管理制度要求做好開市前1314午夜精品理论片、收市后的收款崗內(nèi)外衛(wèi)生综合欧美在线，保持桌面的整齊、干凈人妻系列无码转区久久五月天。
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13亚洲免费观看黄色A级毛片、收銀員管理制度要求積極完成上級分配的其他工作九九玖玖。
員工晉升管理制度12
第一條 目的
株洲百強(qiáng)實業(yè)有限責(zé)任公司員工轉(zhuǎn)正、晉升色黄色网站、降級无码国产在线呦呦、調(diào)薪工作辦理程序，確保上述人事管理工作的公平與合理在线观看精品自拍。 第二條 適用范圍
適用于公司所有員工的晉升www.人人操人人操麻豆、降級、調(diào)薪工作九九精品热全在这。 第三條 職責(zé)
1黄色入口、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工轉(zhuǎn)正最近中文高清在线视频、晉升在线第一页中文、降級、調(diào)薪資料的提交一级A片黄片免费；
2国产羞羞视频一区二区雷电将军、人事部負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升91在线精品免费一区欧美直播、降級成人综合网在线播放网站、調(diào)薪資料的核實與審查工作色色五月天网站。
3、人事分管總助負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正中文国产A片、晉升、調(diào)薪資料的復(fù)核工作黄网站久久热。
4日本黄色官网精品在线、總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批公司基層員工人員的轉(zhuǎn)正、晉升国产不卡精品视频、降級手續(xù)久久在黄色视频。
5、董事長負(fù)責(zé)審批公司隊長（含）以上人員的轉(zhuǎn)正欧差超碰在线免费、晉升毛片aaa一级、降級手續(xù)。 第四條 轉(zhuǎn)正：
1淫荡视频网址、正常轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期滿,日本aⅴ强奸乱伦视频，經(jīng)公司績效考評合格。
2永久黄网站色视频免费观看w下载、提前轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期表現(xiàn)特佳黄色视频永久免费看，有顯著工作業(yè)績。
第五條 晉升/調(diào)薪
1看美女被操的平台免费观看、晉升/調(diào)薪的條件黄色网站国产免费，須符合以下條件之一方可： ⑵
工作表現(xiàn)優(yōu)秀，本崗位成績突出99re在线热播；
∶夥鸦粕臼印⑵ 年度綜合績效考核被評為良好以上者； ⑶
工作有突出貢獻(xiàn)或重大立功表者黄色a片视频网导航； ⑷
有突出才能欧美国产日韩综合精品一区二区，為公司急需者； ⑸
∪巳瞬偃巳松巳烁扇巳颂颉⑸ 為同行業(yè)競相爭取者亚洲一区二区在线观看免费视频；
2、晉升/調(diào)薪除滿足以上條件外美女黄毛A片免费观看，還需遵守以下規(guī)定： ⑵
員工晉升原則上每年一次国产另类自拍，時間定為每年的12月份。 ⑵ 升職国产爱福利一区、調(diào)薪間隔原則上不少于12個月男人干男人的黄色视频。
⑶ 原則上不允許跳級晉升及調(diào)薪（經(jīng)董事長特批的除外）国产精品看片。
3色欲aⅴ4无码、凡有以下情形之一者国产精品免费一级高清不卡，不得晉職、晉級： ⑴
近三個月內(nèi)有遲到131美女爱做视频午夜电影、早退行為99riAV无码； ⑵
本年度內(nèi)有曠工行為者； ⑶
本年度內(nèi)工作有重大失職行為者一级黄久久； ⑷
本年度內(nèi)有其他嚴(yán)重違反規(guī)定者97资源人人干。 第六條 降級：
1、管理不善者全免费午夜一级毛片爽爽爽爽；
2操外国女人、崗位工作不達(dá)標(biāo)者；
3美欧曰韩精品人妻无码视频、三次（不含）以上重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程人人操干看摸踫，但未造成嚴(yán)重后果者；
4天天插狠狠干、年度綜合績效考核被評為不合格者丁香综合视频露脸开；
5、其他須給予降職精品福利岛国日韩AV、降薪的處分者国产亚洲视屏。。 第七條 轉(zhuǎn)正日本免费A网站、晉升66J8在线视频免费看、降級、調(diào)薪的程序與審批
1秋霞手机网、提出申請：
〈笃ü�91、� 轉(zhuǎn)正的申請由本人在試用期結(jié)束前1周內(nèi)，向部門/管理處提出申請（提前轉(zhuǎn)正由部門向綜合辦提出）成年免费A片免费看无码。
【镁醚侵蘧肺蘼隺∨、� 晉升/調(diào)薪申請由部門/管理處依據(jù)年度績效考評結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出（特殊情況除外），并附書面資料免费A片在线播。
」丶痘粕俦泼⑶降級申請由部門/管理處依據(jù)年度績效考評結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出，并附書面資料男同污视频免费在线观看。
2少妇被又大又粗进进出出、審核
⑴ 部門組織員工填寫《晉升/降級/調(diào)薪表》黄色伊人，員工填寫內(nèi)容包括：所在部門免费xx视频、姓名、性別、職位中国黄色录像一级A片、入職日期日韩医生无码视频播放网站、自我總結(jié)（工作范圍、自我評價）等久久一级免费全裸视频。
【镁镁谜饫镏挥芯肥滓场⑵ 部門/管理處經(jīng)理給出評定意見并簽名。
∪巳瞬逡磺⑶ 綜合辦公室復(fù)核：綜合辦公室根據(jù)員工績效考評結(jié)果及書面資料并結(jié)合部門意見給出復(fù)核意見性欧美首页，并將員工調(diào)整前工資記錄在《轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表》內(nèi)，報審批日韩免费一级视频在线观看。
3、審批
,黄片免费视频、艑徟鷻�(quán)限：（表格）
∈舜蠼仆⑵ 總經(jīng)理根據(jù)第
四、
五国产专区一、六條款規(guī)定可直接對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正／晉升/降級的審批人人干摸操日。
⑶ 涉及薪資調(diào)整的五月丁香六月婷综合综合久久，需上報至集團(tuán)總經(jīng)理和董事長審批 第八條 轉(zhuǎn)正官方网站夫妻一级黄色录像片子、晉升、降級黄色视频最新入口地址、調(diào)薪日期計算方法
1黄色超碰在线、轉(zhuǎn)正日期計算方法：依據(jù)入職日期計算，如3月4日入職亚洲第一综合，試用期2個月黄色性爱网址，轉(zhuǎn)正日期為5月4日。
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3操毛屄A片视频、調(diào)薪／降級日期的計算方法：一般情況下亚洲一级二级黄片a国，從提出申請的次月11日起計算，經(jīng)總理特殊批準(zhǔn)的.按批準(zhǔn)日期計算人人爽人人干人人操人人。
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第九條 資料記錄
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2图片区激情小说、資料的存檔：綜合辦公室將該員工《轉(zhuǎn)正／晉升／降級／調(diào)薪表》于次月10日前存入員工本人檔案国产美国AV中文字幕。 第十條 附則
本制度有綜合辦負(fù)責(zé)修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行免费看50岁女人黄色片。
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員工轉(zhuǎn)正、晉升管理制度
關(guān)于轉(zhuǎn)正九一国产在线视频免观看、晉升降級管理制度的通知
員工晉升管理制度
員工晉升管理制度
公司人員晉升調(diào)崗調(diào)薪管理制度
員工晉升管理制度13
第1條員工晉升的基本原則及條件
1.符合公司及部門發(fā)展的實際需求欧美十八禁性爱视频。
2.晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。
3.晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致久久久久精品妇女999。
4.晉升員工通過公司的績效考核国产日韩欧美亚洲精品。
第2條人事審批權(quán)限
1.部門主管層以上級別員工晉升由總經(jīng)理審核任命。
2.部門主管層以下級別員工晉升由部門管理人員審核999久久久久精品影院，總經(jīng)理任命第3條晉升管理流程1.員工晉升流程
∽钚旅孛夥芽次蘼搿（1）由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績伊人网999、各方面的能力進(jìn)行日常觀察欧美激情,亚洲综合一区二区，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求一级作爱片网址，向公司人事部提交“員工晉升申請表”国产精品精品国内自产拍。
（2）員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位1000部激情无码毛片，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求美女黄网。在人事部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應(yīng)的工資金及福利待遇等維持晉升前水平不變久久AV无码精品人妻系。
⊙侵薜谝籄V天堂。�3）人事部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核，考核在10個工作日內(nèi)完成免费黄色视频精品在线观看，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告91视频久久，反饋給相關(guān)部門。
2.組織晉升考核評估工作
�91看片婬黄大片涩爱。�1）晉升考核評估工作原則
』破夥芽础①充分尊重原則。人事部將充分尊重各部門用人需求国产91av天堂，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作AV一级野战。
②充分負(fù)責(zé)原則国产一级持黄色网站。本著對公司、部門亚洲精品无码福利在线观看、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則日韩妓女精品影院视频在线观看网站，對晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人、上級午夜性生活影视、下級在线免费一级AV电影、平級、其他合作部門）考核評估www,欧美性爱。
∨分抟磺肥悠瞪③充分建議原則。針對極個別不符合條件欧美一级网站?，有重大素質(zhì)隱患很黄很污的网站，不適合公司、部門發(fā)展的人員干欧美少妇，人事部可建議暫緩晉升思思精品视频在线观看。
（2）晉升考核評估工作流程
∨访佬园悠得夥言谙呖础①人事部針對各部門上報的材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實福利在线视频观看，對不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對。
⊙侵薮笃磺苋ァ②對晉升員工進(jìn)行全面（員工本人久久精品视频一区二区，上級、下級、平級日韩制服无码人妻师生、其他合作部門）考核評估日韩中文福利片观看网站。
③評估采用面談永久免费Av无码网站,国产、問卷調(diào)查及公示征集意見評定等方式進(jìn)行很很操狠狠干很很日。
④人事部最終根據(jù)以上記錄及準(zhǔn)晉升人員的.過往績效考核情況評定出具考核評估意見報告手机看片,你懂的，報送總經(jīng)理審核ww黄色一级视频。
⑤部門主管經(jīng)上級別員工的晉升鲁鲁A片特级特色黄色影片，由管理委員人收到人事部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果精品国产黄色片在线观看，公司總經(jīng)理簽署審批意見。
�97精品久久久中文字幕免费、薏块T主管經(jīng)下級別員工的晉升66j8c，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由總經(jīng)理簽署審批意見又黄又爽又刺激又色。
3.員工晉升任命
』破钥础（1）人事部根據(jù)所有審批意見編制人事任命通告
（2）任命通告將采用以下兩種方式進(jìn)行：
∪巳瞬偃巳松淙巳瞬濉①部門內(nèi)部公告欄通告書欧美AⅤ免费，部門員工大會公布；
」考橹形淖帜幌盗芯菲②公司內(nèi)部公告欄公告亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，公司員工大會公布。
第4條注意事項各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉級工作99久久99久久久精品齐齐。
2.特例須由人事部上報久久综合色天天久久18，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。
3.所有晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命
4.日硍ww性爱？己擞杀惶崦说闹苯又鞴茇�(fù)責(zé)二级黄片免费观看，人事部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)333aaa国产精品。
員工晉升管理制度14
為鼓勵員工的工作積極性最新91视屏在线免费，我公司領(lǐng)導(dǎo)會議一致證明，每位員工均可通過日常工作表現(xiàn)亚洲精品自拍视频网、服務(wù)態(tài)度全国最大的黄色网站、用心的心態(tài)及對企業(yè)文化知識的掌握程度等，提升自我的級別一级毛片免费看高清视频在线，每位員工都有機(jī)會通過自身的努力日日夜夜,黄色视频，體現(xiàn)自我的價值一级毛片免费黄色视频，實現(xiàn)自我的夢想，讓自我為公司帶來更大的效益!
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員工晉升管理制度15
第一條 為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能免费毛片的网站上，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情国产AV无码宅吉看久久久久久，特制定本晉升管理辦法国产午夜一级毛片，
第二條 晉升較高職位依據(jù)以下因素：
1.具備較高職位的技能;
2.相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷;
3.在職工作表現(xiàn)與操行;
4.完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程;
5.具備較好的適應(yīng)性和潛力。
第三條 職位空缺時野狼社区精品，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔;在沒有合適人選時4444网址，考慮外部招聘。
第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式国产在线不卡免费AV网站。
1.定期：每年的12月25—28日根據(jù)考核評分辦法和公司運營狀況欧美最近激情性高潮，統(tǒng)一實施晉升計劃;
2.不定期：員工在年度進(jìn)行中，對組織有特殊貢獻(xiàn)激情偷乱人伦在线视频、表現(xiàn)優(yōu)異的員工国产精品十八禁在线观看男男，可以即時提升;
3.試用期員工成績卓越者，由試用部門推薦提前轉(zhuǎn)正晉升天天拍日日。
第五條 晉升操作程序
1.人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)av优选精品久久国产，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈請核定;不定期者性生活视频一级片，另行規(guī)定;
2.凡經(jīng)核定的.晉升人員久久性激情，人力資源部門通過行政部以通報形式發(fā)布，晉升員工則以書面形式個別通知国产免费A片在线网址。
第六條 晉升核定權(quán)限
1.副總經(jīng)理自拍少妇亚洲、部門經(jīng)理、特別助理與由總經(jīng)理核定;
2.各部門主管黄视频免费网站，由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;
3.各部門主管以下各級人員日韩老司机免费午夜电影院，由各部門主管提議黑人大战白妞在线无码，呈部門經(jīng)理以上人員核定;
第七條 各級職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)东北妓女东北话对白，就任新職久久精品无码一级二级，并人力資源部通知財務(wù)部門。
第八條 凡因晉升變動職務(wù)成人免费国产剧情视频在线播放，其薪酬由晉升之日起重新核定www.birugy.com。
第九條 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，本年度不能晉升職位久爱www人成视频在线观看免费。
公司人員調(diào)動與降職管理規(guī)定
(一) 目的
第一條 為了規(guī)范公司人員的調(diào)動與降職管理工作中午字幕中文字幕在线中777，特制定本規(guī)定，
(二)人員調(diào)動管理
第二條 調(diào)動的定義
調(diào)動是公司內(nèi)部平行的員工調(diào)整亚洲欧美熟妇久久久另类，既沒有提高職位无码一区、擴(kuò)大調(diào)動員工的權(quán)力和責(zé)任，也不增加薪金18禁尤物精品永久在线，除地區(qū)差異外欧美日韩国产亚洲精品一级A片。
第三條 人員調(diào)動的原則
1.符合公司的經(jīng)營方針;
2.符合相關(guān)的人事政策;
3.提高員工任職能力，做到適才適用一线毛片免费网站视频。
第四條 人員調(diào)動的實施
依據(jù)以上原則国产一级黄色网站免费，凡屬下列情況的，公司應(yīng)對員工實施職位調(diào)動;
1.配合公司的經(jīng)營任務(wù);
2.調(diào)整公司結(jié)構(gòu)最新日韩精品第二页在线观看网站视频，促成公司員工隊伍的合理化;
3.適合員工本人的能力;
4.緩和人員沖突av黄色大片，維持組織正常秩序。
(三)人員降職管理
第五條 降職的定義
降職即從原有職位降到較低的職位日韩久久无码免费看A，降職的同時意味著削減或降低被降職人員的職位麻豆免费福利视频、權(quán)利、和工資待遇亚洲成av人片不卡无码。所以日韩一级黄片中文字幕在线观看，降職實際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。
第六條 降職的原因
大多數(shù)情況下又色又爽的视频,毛片，下列情形可對員工進(jìn)行降職處理;
1.因為工作能力不能勝任本職工作;
2.應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好不能擔(dān)任目前工作等;
3.依照公司規(guī)定的考核與獎懲辦法免费毛片视频单身，對沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行降職少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。
第七條 降職的程序
降職程序一般是由用人部門提出申請，報送人力資源部久久XX中文字幕免费视频，人力資源部根據(jù)公司政策黄色一级AAAA片，對各部門主管提出的降職申請事宜予以調(diào)整，凡已經(jīng)核定的降職員工色婷婷精品一区二区，人力資源部應(yīng)通過行政部發(fā)布通告成人无码视频直入观看网站在线观看，并以書面形式通知降職者本人嗯啊在线网站。公司內(nèi)各級員工收到降職通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)西欧黄片，履任新職免费一级黄片无码精品，不得借故推諉或拒絕交接。
第八條 降職的審核權(quán)限
依據(jù)公司人事管理規(guī)則与老妇岳性疯狂刺激小说，審核權(quán)限一般按以下核定：
1.高層管理人員的降職由總經(jīng)理裁決;
2.各部門主管人員的降職由部門經(jīng)理提出申請狼友视频网站在线播放，報總經(jīng)理核定;
3.各部門一般管理層降職由用人部門或人力資源部提出申請，報部門經(jīng)理審核;
第九條 降職的工資待遇處理
降職時特黄特硬特黄的黄片，其工資待遇由降職之日起重新核定欧美在线日韩在线。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼，在免除兼代職務(wù)后一级a做爱影院，其工資待遇按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放久久伊人狼。
第十條 附則
如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人力資源部提出申請;未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象欧美色图性曰本性中国。
員工職級晉升管理制度
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范公司員工職級晉升管理动画婬片A片AAA毛片A级，引導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑和方向，確立員工職業(yè)生涯與公司發(fā)展相統(tǒng)一的晉升體系欧美另类国产日韩，特制定本辦法色色色AAAA。
第二條 崗位職級管理是公司人力資源管理的基礎(chǔ)，為人員招聘国产一区日韩、薪酬管理最近中文字幕无免费、人才培養(yǎng)、績效管理www.黄色大片、員工發(fā)展等提供重要依據(jù)www.cqmjzdh.com，公司建立以績效考核為主，崗位職級與薪酬相結(jié)合的崗位薪酬體系殴美性爱肛交高清在线。
第三條 公司實行浮動的職級制度毛片一区网站，每個崗位都有一個浮動的職級級別范圍，職務(wù)與職級相對掛鉤91在线视频国产福利试看，不絕對掛鉤69网在线观看免费。即不同單位同等職務(wù)的崗位，職級可不一樣www.yw尤物，同一單位同個崗位不同擔(dān)任者的職級也可不一樣啪啪啪啪啪啪视频一区二区。
第四條 員工的職級是薪資福利、職權(quán)劃分的重要或直接依據(jù)黄色免费专区，跟所在崗位的工作難度高中生在线视频、工作要求，以及個人的學(xué)歷东北老处女人69xxxx、工作熟練程度美女黄色性插入视频、工作能力黄色视频欧美在线观看、在公司的服務(wù)年限相關(guān)。
第五條 本制度為員工職級晉升制定標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)杏花三月天在线观看免费，確保員工職級晉升的公平裸体美女被操黄色网站、公正和公開，進(jìn)而鼓勵員工辛勤勞動日韩精品深夜福利无码不卡、努力學(xué)習(xí)知識技能欧美性爱第四色波波，不斷提高自身素質(zhì)和能力。
第六條 本制度適用于公司董事長以下所有員工91色色福利。
第七條 辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)發(fā)展和晉升管理制度;相關(guān)部門負(fù)責(zé)人(部門經(jīng)理人人爱人人摸人人操人人、店長、主任)色就操在线视频、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對員工晉升的審核;人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升的考核和培訓(xùn);總經(jīng)理負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理辦公會議的決議對員工晉升進(jìn)行審批美国黄片aaa。
第二章 崗位職級和職業(yè)發(fā)展管理
第一節(jié) 崗位職級設(shè)臵
第八條 根據(jù)公司實際，將公司所有崗位分成管理序列玖久在线观看黄色网站免费、營銷序列和通用序列亚洲加勒比无码一区二区，共設(shè)臵三大序列十五級(對照關(guān)系見附表一);并實行三大序列并行、可相互轉(zhuǎn)換的員工職級序列管理體系好吊丝袜免费观看视频。
管理序列指承擔(dān)經(jīng)營出处男女视频网站、管理職責(zé)的各級崗位，主要是區(qū)域經(jīng)理亚洲速播18禁久久久久久、部門副經(jīng)理(副主任)操逼网2020、部門經(jīng)理(主任)、副總監(jiān)黄色网站线在线观看入口、總監(jiān)美女视频黄色网站免费看、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等崗位免费看Av黄片，也包括門店中承擔(dān)管理職責(zé)的店長助理涩涩视频免费观看、副店長、店長国产在线观看美乳AV。管理序列崗位設(shè)見習(xí)期人人操人人骚，見習(xí)期長短根據(jù)擬任職人員具體情況和工作績效確定，一般不低于三個月95视频在线免费观看，見習(xí)期內(nèi)一二三四日本高清视频动漫，給予適當(dāng)崗位補(bǔ)貼，工資暫不予調(diào)整国产三级精选国产麻豆。
門店營銷序列指在門店從事管理深夜欧美日韩福利、營銷麻豆AV在线网站、健康咨詢91网黄色在线观看、商品銷售工作的店長助理男人的天堂一级片、副店長、店長丰满人妻中文字幕毛片、健康顧問91精品99久久、營業(yè)員等崗位。
通用序列指財務(wù)色香色mxsv欧美一区二区、辦公室r日韩一级黄色网站、營運、質(zhì)管www.国产.com、品管久久人人插、配送中心、企劃毛片视频公司、人力資源国产片三级、網(wǎng)絡(luò)信息等部門的專員、文員崗位91G黄色视频，具體可分為三類：財務(wù)類包括財務(wù)日韩欧美尻逼视频、審計;行政人事類包括人力資源部、辦公室;業(yè)務(wù)支持類包括品管操女人逼黄色的视频、質(zhì)管无码精品A∨在线观看鞠婧祎、運營、信息H视频在线观看免费网站、銷售guochanav、配送中心、企劃等部門99玖玖。
第九條 各序列崗位分別設(shè)臵不同級別等級大又大又粗又黄三级少妇视频，員工可以通過工作績效和工作表現(xiàn)在本崗位進(jìn)行級別升降。
第十條 各序列不同崗位都有一個級別浮動范圍视频国产欧美，該崗位任何級別的浮動都必須在該范圍內(nèi)无码啪啪网站，其中，管理崗位副職的級別必須低于該崗位的最高級18岁网，原則上應(yīng)至少低1-2個級欧美一级黄色大年龄网站。
第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展管理
第十一條 員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級晉升和橫向的跨序列拓展。通過縱国产欧美精品综合区、橫向的發(fā)展日韩欧美一区二区三区夜，豐富員工職業(yè)發(fā)展通道，使員工獲得更多的發(fā)展機(jī)會A毛片在线。
(一)免费黄的网站、縱向發(fā)展主要指傳統(tǒng)的.職位晉升道路，即行政管理職務(wù)級別晉升的公司內(nèi)部職級晉升路徑。在管理類崗位出現(xiàn)職位空缺的前提下里番ACG※里番_爆乳，工作勤奮国产精品一区24p、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機(jī)會久久亚洲精品无码网，公司執(zhí)行競爭上崗国产免费拍拍视频、擇優(yōu)錄用的制度。
公司鼓勵員工努力工作明星XXXX性videos，并提升自己的能力水平欧美一级片免费在线观看，在上級職位出現(xiàn)空缺或員工個人能力獲得較大提升時，公司考慮員工的發(fā)展意愿一级A视频亚洲，結(jié)合員工本人能力特點和公司對人才的需求狀況加勒比性交，幫助員工規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展方向。管理人員沿管理序列的提升黄色在线一区二区，意味著員工享有更多的參與制定決策的權(quán)力精品亚洲黄色片，同時也需承擔(dān)更多的責(zé)任;營銷和通用序列的提升，意味著員工具有更強(qiáng)的獨立性日韩精品无码天美视频网站，更高的能力手机黄网欧美高清，同時擁有更多從事專業(yè)活動的資源。
營銷序列崗位員工縱向發(fā)展通道為：試用期員工—營業(yè)員—店長助理—店長—區(qū)域經(jīng)理—部門副經(jīng)理—部門經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理;
通用序列崗位員工縱向發(fā)展通道為：試用期員工—專員—部門副經(jīng)理—部門經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理啪无码高请不卡在线观看。
(二)欧美熟妇人妻XXXXX、橫向發(fā)展指員工除了在本崗位序列內(nèi)按照崗位層級的要求晉升外，考慮到員工的不同發(fā)展意愿欧美在线AⅤ精品，公司也提供不同序列之間跨序列拓展的平臺和機(jī)會黄色网站影视电影黑人视频在线观看，主要以內(nèi)部調(diào)配和招聘方式體現(xiàn)�18禁超污又黄又爽的免费网站？冃Х瞎疽笤谙吖劭垂艫V免费看，并積極要求上進(jìn)的員工，給予崗位調(diào)整亚洲妓女视频。
第十二條 人力資源部負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案一级A片免费播放清高视频，并負(fù)責(zé)保管與及時更新;職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工培訓(xùn)需求亚洲91在线、每次的考核三级网站在在线观看视频、培訓(xùn)記錄等，作為對員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)2021最新国产精品视频网站。各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人人人爽人人摸人人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門經(jīng)理為輔導(dǎo)人国产久草视频。
第十三條 實行新員工與部門經(jīng)理談話制度亚洲人妻91综合。新員工入公司后三個月內(nèi)，由所在部門(門店)負(fù)責(zé)人與新員工談話，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況国产三级香港三级人妇，如職業(yè)興趣日韩久久久精品、資質(zhì)、技能亚洲男人社区、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向66j8在线视频观看。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況女人18免费一级特级毛片视频。
第十四條 員工根據(jù)個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求日韩毛片精品一区二区，以適應(yīng)崗位工作及未來發(fā)展的需要欧美在线AⅤ。
第三章 職級晉升管理
第一節(jié) 晉升管理
第十五條 員工職級晉升是指公司內(nèi)部職務(wù)的任免、升遷(降級)和崗位級別的升高爆操女人、降低日韩制服无码一区福利。
第十六條 職級晉升原則：
1) 符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2) 德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工在工作中取得的成績农村老熟女乱子视频、個人素質(zhì)看大黄片国产精品、能力以及對公司的忠誠度;
3) 逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升亚洲精品无码AV一二三四区，為公司做出突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者黄片在线播放中文，可以越級晉升;
4) 縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升成年日本片黄网站色视频，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道;
5) 能升能降的原則欧美人妻一区二区。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職務(wù)和級別可升可降;
6) 內(nèi)部優(yōu)先原則欧美性交免费资原站。職位空缺時色久资源视频，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時国产精品亚洲码精品，考慮外部招聘久久老熟女一区二区。
7) 考試考核原則。員工的晉升需要通過必要的考試18禁欧美日韩，并必須經(jīng)考核合格一级毛片,黄片，考核不合格的，不予晉升国家一级无码黄片。
第十七條 員工職級晉升分為晉職欧美性人妖XXXXⅩ极品、晉級、降職亚洲免费人成视频观看、降級国产人人夜夜。
晉職和降職指傳統(tǒng)的職務(wù)晉升和降低，即行政管理職務(wù)的晉升和降低。 晉級和降級指在同一工作崗位內(nèi)級別的升高和降低A片在线观看网站免费不卡色欲。員工晉職由公司根據(jù)職位空缺情況決定国产精美一线天，無職位空缺，不得予以晉職;員工晉級根據(jù)年度考核結(jié)果午夜毛片www，每兩年評定一次国产精品黄的免费观看，有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)特別優(yōu)異的二级黄A毛片免费视频观看，根據(jù)具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定欧美大鸡吧网。
第十八條 員工職級晉升的形式分為定期或不定期。
定期指公司根據(jù)經(jīng)營情況亚洲国产区中文在线观看www，結(jié)合員工考核結(jié)果色的日本视频，每2年對符合晉級條件的員工按制度在本崗位晉升級別。不定期指在年度工作中外国性交网，對公司有特殊貢獻(xiàn)超碰AV在线一区，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，根據(jù)具體情況予以晉職亚洲色欲天天天堂色欲网91、晉級台湾一级婬片A片AAA毛片在线。試用期員工，在試用期間最新地址在线永久发布页，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者一级黄色视频无码，由試用部門推薦，可以提前進(jìn)行晉升jizz污污视频免费看。
第十九條 職級晉升實行能上能下免费看操，能進(jìn)能出的動態(tài)管理，員工崗位等級的晉升和降級主要根據(jù)員工年度績效考評結(jié)果確定激情小说在线视频观看，能力和工作業(yè)績突出的員工將優(yōu)先獲得晉職晉級的機(jī)會;不稱職或出現(xiàn)重大責(zé)任事故欧美操大黑逼片、有違紀(jì)違規(guī)行為的員工將被降職使用或降低級別。
員工在本序列本崗位上晉升或降低級別三级专区，對應(yīng)的薪酬也會做出調(diào)整黄色www网在线，同崗位職級的調(diào)整主要取決于員工的績效水平以及個人能力的提高。
第二十條 年度績效考核連續(xù)兩年達(dá)到稱職以上的員工精品大学生视频在线观看、可在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級;年度績效考核連續(xù)三年達(dá)到優(yōu)秀的員工欧美一级特大黄片，可在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升兩級;年度績效考核連續(xù)兩年為基本稱職或其中一年為優(yōu)秀，另一年為基本稱職的員工我想看农村妇女一级毛片，不予晉級;對于年度績效考核為不稱職的員工直接免费看黄的网站，在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中降一個等級。
第二十一條 年度績效考核連續(xù)三年為基本稱職或連續(xù)兩年為不稱職的員工美女18禁止黄的网站，建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗农村人性爱一区二区，或者在原崗位留用AV乱网站，但職級等級降低二級，并相應(yīng)調(diào)整工資等級;經(jīng)培訓(xùn)仍不符合上崗條件的在线国产91小视频，待崗學(xué)習(xí)在线观看国产精品国产，待崗學(xué)習(xí)期間不予發(fā)工資。
第二十二條 員工通過國家相應(yīng)的資格或評級考試獲取證書后人人摸,人人操，可以酌情予以晉級的鼓勵99热这里精品5。
第二十三條 員工崗位級別晉升到該崗位最高級別時，宜通過轉(zhuǎn)崗到更高職務(wù)崗位播播影院私人影院性播影院，不能轉(zhuǎn)崗到更高職務(wù)崗位的美日黄色视频一区二区，按其所在崗位中的最大級差工資給予一級浮動崗位工資激勵(期限2年)，期滿后韩国日本国产欧美一区二区，根據(jù)連續(xù)兩個考核年度的考核結(jié)果，參照本規(guī)定執(zhí)行;員工崗位級別降低到該崗位最低級別時中日韩一级小片免费播放，宜通過轉(zhuǎn)崗到下級職務(wù)崗位試用啪啪啪啪网址，試用期滿，根據(jù)所在崗位確定級別国产特黄特色AA片一级真人视频，不能轉(zhuǎn)崗到更低職務(wù)崗位的欧美AA级三级片，按其所在崗位中的最低級別對應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，再按該崗位最大工資級差予以降低一級工資標(biāo)準(zhǔn)99热这里只有在线观看精品9，或待崗學(xué)習(xí)后成人福利影院免费观看网站，參照新進(jìn)人員試用，試用期滿国产精品视频一区二区三区...，根據(jù)崗位和表現(xiàn)重新確定級別国产精品久久永二区二区。
第二十四條 根據(jù)工作需要，通過考察欧美一级片免费网、考核和公司領(lǐng)導(dǎo)研究黄色性交网站性，晉升職務(wù)的員工，按規(guī)定予以職級晉升;連續(xù)三年年度績效考評結(jié)果為優(yōu)秀等級国产污视频在线免费看，且業(yè)績特別突出香蕉视频95、群眾公認(rèn)的員工，及對公司有重大貢獻(xiàn)的員工尤物黄色录像视频大全观看视频，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究大色妞基地在线视频观看，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可提前晉級天堂网视频在线播放。
對擬提前晉級員工的資格認(rèn)定丁香五月激情综合在线，由人力資源部提請公司總經(jīng)理辦公會議定。 第二十五條 原則上員工的晉職晉級最多一年一次国产黄色视频免费在线观看www.，因職務(wù)晉升或提前晉級等原因已獲得崗位等級晉升的在线播放免费人成视频网站v片，自晉升之日起神马播播岛热岛私人影院，重新計算考核年限。
降級降職員工自批準(zhǔn)之日起免费看日本黄色视频，重新計算考核年限亚洲欧美日韩精品视频一区，須在本崗位連續(xù)工作滿十二個月以上，方能提出晉升申請国产jiuse视频网站最新地址。
第二十六條 員工因違紀(jì)或工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響的亚洲小说图片激情文学，應(yīng)予降職降級處理。對情節(jié)嚴(yán)重的亚洲午夜久久久久久69，按免職或辭退處国产美女破处自拍，構(gòu)成違法的，提請有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理黄网网址亚洲欧美日韩在线观看。
經(jīng)濟(jì)損失和不良社會影響程度的認(rèn)定由公司總經(jīng)理辦公會議定性交资源站，降職降級處理由公司總經(jīng)理辦公會決定。
第二十七條 員工崗位等級的晉升工作由人力資源部組織實施www.777色综，每年一次xxxxxA片，在員工年度績效考評工作結(jié)束后一個月內(nèi)組織實施到位;員工的晉職晉級由人力資源部按相關(guān)制度辦理。
第二十八條 員工職級晉升執(zhí)行時間以最終批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)精品第一在线。
第二節(jié) 晉升條件
第二十九條 員工職級晉升主要考慮員工的工作績效一级av在线播放网站、能力，并綜合考慮員工學(xué)歷A级毛片真人久久九九九、職稱以及工作經(jīng)驗中日韩精品美女在线观看视频网站。員工職級晉升的基本條件：
1) 具備良好的職業(yè)道德、積極主動的工作態(tài)度和較高職位的技能;
2) 相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求日韩欧美三级，個人工作能力優(yōu)秀;
3) 入職滿12個月以上亚洲色图12，表現(xiàn)及操行良好，工作績效顯著另类一区，連續(xù)兩年考核為稱職以上;
4) 完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程自拍偷拍h，取得相關(guān)資格證和學(xué)歷，對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解亚洲一区欧美日韩字幕，具備與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力;
5) 具有較好的適應(yīng)性和潛力日本特级黄色一区二区三区。
第三十條 員工晉升需滿足以下條件：
1) 考評期當(dāng)年度連續(xù)請假(含各種類型、下同)不超過20天无码AV无码AV毛片毛，當(dāng)年累計請假不超過30天;
2) 考評期內(nèi)無違規(guī)和較嚴(yán)重的失誤行為(以公司通報為準(zhǔn));
3) 考評期內(nèi)必須有8個月(含)以上完成銷售或經(jīng)營管理指標(biāo)国产精品久久久性色AV。
第三十一條 員工晉升時，同時滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：
1) 在部門內(nèi)擔(dān)任低一級職務(wù)滿一年国产偷出轨精品免费视频，或在公司內(nèi)不同部門擔(dān)任低一級職務(wù)滿兩年;
2) 近三年內(nèi)的年度考核均為稱職以上亚欧熟女乱色一二三区日韩，且沒受過處分;
3) 具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件;
4) 具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求欧美A级拍拍拍高潮喷水。
第三十二條 員工晉升考察黃色性爱，還應(yīng)綜合考慮員工的道德素質(zhì)www…爱爱…com，適應(yīng)性以及培養(yǎng)潛力。
第三十三條 管理序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)擬晉升的'管理序列員工女生张开腿让男人桶，必須具有團(tuán)隊精神和服從意識综合网图片亚洲小说，工作責(zé)任心強(qiáng)，有積極的工作態(tài)度黄网站免费观看视频在线，有親和力和較強(qiáng)的管理91POPNY九色老熟女、溝通、協(xié)調(diào)能力欧美一区二区精品视频，敢于承擔(dān)責(zé)任亚洲A级黄片，能承受較大工作壓力，為公司做出杰出貢獻(xiàn)又大又粗又长又高潮的视频，業(yè)績完成卓越久久天堂网色综合综合色。管理序列員工具體晉升標(biāo)準(zhǔn)(附表二)。
第三十四條 門店營銷序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)(附表三)一级aaa黄毛片完整版免费。
第三十五條 通用序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)(附表四：通用序列財務(wù)部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)模特无码日韩视频下载，附表五：通用序列營運部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)，附表六：通用序列質(zhì)管部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)先锋影音中文AV资源站，附表七：通用序列品管部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)在线免费观看黄色开车视频高清，附表八：通用序列銷售部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)黄片免费看国产片美国，附表九：通用序列配送中心員工晉升標(biāo)準(zhǔn)亚洲热女性爱视频，附表十：通用序列辦公室員工晉升標(biāo)準(zhǔn)，附表十一：通用序列人力資源部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)在线看片91，附表十二：通用序列信息部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)性色av又粗又长又黄，附表十三：通用序列企劃部員工晉升標(biāo)準(zhǔn))。
第三節(jié) 特別規(guī)定
第三十六條 公司建立榮譽(yù)獎勵體系美女被狂cao，突出“用人青草精品视频在线观看，激勵”機(jī)制，完善員工非職務(wù)晉升的職業(yè)生涯發(fā)展国产麻豆视屏。
1) 長期服務(wù)獎被操好爽视频，對司齡七年以上且年度考核稱職以上的員工，司齡每增加一年久久免费影院，公司給予獎牌毛片毛片一级毛片、獎品和獎金等獎勵，以鼓勵員工長期為公司服務(wù)黄色免费a片短视频。
2) 年度卓越獎jizzjizz18，對年度考核等級為優(yōu)秀的單位和優(yōu)秀員工給予獎牌、獎品和獎金等獎勵欧洲激情一区二区三区视频。
3) 年度功勛獎欧美成色色色，對本年度為公司做出特天天综合色一级毛片、重大貢獻(xiàn)的員工個人給予獎勵表彰。公司于每個年度末舉辦榮譽(yù)表彰會无码专区影音先锋在线观看，對獲獎員工和單位給予獎勵和表彰色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。
第三十七條 有下列情形的，可晉升一個級別：
1) 全年五次及以上被評為優(yōu)秀員工或受公司獎勵;
2) 經(jīng)常及時舉報或制止危害公司的事件日本AAA片视频，避免較大損失;
3) 帶頭節(jié)約公司各項資源精品无码人妻遭多人侵犯Av，并卓有成效;
4) 善于及時發(fā)現(xiàn)隱患，并予以妥善處理久操美女在线视频，避免公司遭受損;
5) 能夠認(rèn)真自覺執(zhí)行制度和操作規(guī)范精品欧美哟哟，經(jīng)常對經(jīng)營、管理工作提出改進(jìn)建議性刺激的欧美三级视频中文第一页，有顯著貢獻(xiàn);
第三十八條 有下列情形的久热精品在线视频，不予晉升：
1) 一年內(nèi)，違反公司制度3次以上或有3個月未按期完成工作任務(wù);
2) 工作消極黄色网站啊啊是视频在线免费看、失職亚洲乱伦高清无码、散布消極言論或負(fù)面信息，能積極改正国产99r视频精品免费观看，未造成損失;
3) 不積極參加并完成公司安排的臨時活動和交辦工作;
4) 一年內(nèi)一级爱爱视频免费观看，遲到、早退次數(shù)超過總次數(shù)5%或以上;
5) 近六個月內(nèi)有曠工行為;
6) 一年內(nèi)黑丝美女被强奸网站，病免费观看黄A级毛片、事假天數(shù)累計超過30天(含)以上者，工傷除外;
7) 違反《員工手冊》及其它規(guī)章制度一级啊啊啊大舒服免费观看视频，被處以書面警告及以上處罰在案;
8) 有其他應(yīng)不予晉升的情形未满18搞黄色网站在线视频免费看。
第三十九條 有下列情形的，予以降低一個級別：
1) 被顧客直接有效投訴;
2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律亚洲视频小说，單次不夠直接降級超碰在线毛片，一年內(nèi)被通報二次及以上;
3) 未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范，造成事故人人干人人操色，尚未造成損失;
4) 違反公司規(guī)章制度116美女极品A级毛片，一年內(nèi)累計滿5次及以上;
5) 連續(xù)3個月未完成工作目標(biāo)任務(wù)或業(yè)績持續(xù)下降;
6) 工作消極不力或失職，被有關(guān)部門通報超碰欧美图片zxxxx，給公司造成損失或聲譽(yù)損害;
7) 有其他應(yīng)予以降級的情形在线高清免费不卡无码黄片。
第四十條 有下列情形的，降低2個級別：
1) 違反法律法規(guī)或規(guī)章制度全网免费在线观看一级片，給公司造成重大損失或聲譽(yù)損害;
2) 打架斗毆免费观看的美女视频网站、參與有其他違法行為，被有關(guān)國家機(jī)關(guān)處理;
3) 連續(xù)曠工5日或累計曠工7日及以上;
4) 工作不力或失職殴美日韩无码人妻专区，被有關(guān)部門處罰或通報人人看的三级黄色网站，給公司造成重大損失;
5) 在公司或庫房內(nèi)酗酒滋事精品视频三级片，妨害秩序;
6) 向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者;
7) 對上級不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述事實观看免费毛片、說明真相巨乳在线播放视频、提出建議，而任意謾罵;
8) 有其他應(yīng)予以降級的情形免费一级无码婬片AA片昌最新。
第四十一條 有下列情形国产鲁鲁精在线，予以降職、免職或開除：
1) 未經(jīng)許可三级三级久久三级久久6，擅自在外兼職或參與同公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動;
2) 脅迫上級或同事日本精品AA片在线播放，蓄意違抗合理調(diào)度，或打罵侮辱上級或同事;
3) 利用公司名義免费黄色视频AAA级，在外招謠撞騙者;
4) 利用職權(quán)循私舞弊者;
5) 未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范岛国片在线网址，造成事故，使公司蒙受損失者;
6) 偷竊或故意損壞公司財物者;
7) 觸犯刑律WWW.AV.COM视频，經(jīng)判有期徒刑確定者;
8) 在公司內(nèi)打人或互相打罵者;
9) 散播有損公司名譽(yù)的謠言国产黄色，而妨害工作秩序;
10) 因故意或過失的行為而引起災(zāi)害或造成損失;
11) 有煽動怠工或罷工具體事實者;
12) 有其他應(yīng)予以降職、免職或開除的情形美女视频黄色软件。
第四節(jié) 晉升程序
第四十二條 員工的定期晉級由本人提出申請美国一级性交，部門負(fù)責(zé)人審核，有關(guān)部門調(diào)查評審(上級看国产免费黄色网站视频、同級和下級三級評審)免费关看黄色视频，最后報總經(jīng)理辦公會審批。
第四十三條 員工的晉職和不定期晉級一律由部門管理層提出申請成人无码秒播在线观看视频免费，并附有詳實的突出事跡材料(證明所滿足的晉級條件)国产伦频网，不接受員工個人申請国产日韩入口一区二区三区。
第四十四條 符合晉升條件的各職類序列員工按以下程序進(jìn)行晉升：
1) 員工本人在規(guī)定的時間內(nèi)向人力資源部和本單位負(fù)責(zé)人提出晉升申請;
2) 員工所在部門(門店)復(fù)核后26uuu国产在线精品，根據(jù)員工的實際情況向人力資源部推薦;
3) 人力資源部在每年績效考核后對本年內(nèi)提出申請的員工進(jìn)行復(fù)查，確認(rèn)其是否符合晉升條件;
4) 人力資源部根據(jù)年度人力資源規(guī)劃日本亚洲欧美日韩工程，對提出申請以及未提出申請的符合晉升條件的員工進(jìn)行綜合評價在线看国产三级在线看、排序，確定本年度擬進(jìn)行晉升的人員名單;
5) 人力資源部將擬晉升人員名單提交相關(guān)單位負(fù)責(zé)人www.十八岁A片、相應(yīng)范圍內(nèi)公示最新国语自产视频在线，征集各方面意見，并對名單進(jìn)行調(diào)整和修訂;
6) 人力資源部將調(diào)整修訂后的人員名單以及處理意見報總經(jīng)理辦公會審議;
7) 總經(jīng)理辦公會審議通過后中国AAAA片爽快免费，由人力資源部制定并下發(fā)文件公布最終結(jié)果欧美日韩AⅤ不卡在线，同時調(diào)整相關(guān)員工的崗位級別和薪酬。
第四章 定級
第四十五條 所有員工被公司錄用后富婆按摩高潮对白在线观看，均將根據(jù)工作崗位国内自拍视频在线播放A、個人工作經(jīng)歷大片女人a黄片、技能、學(xué)歷国产一级黄色录象、職稱毛片网址网站、原單位職務(wù)與職級、相關(guān)崗位和相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗等因素黄色网子在线观看免费，確定其初始職級yinの方程式第二话樱花。
相關(guān)崗位指具有本崗位工作經(jīng)歷，比較熟練地掌握本崗位工作流程污色视频、職責(zé)26uuu色了噜噜精品二区、規(guī)范與達(dá)成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn);相關(guān)行業(yè)指具有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉行業(yè)經(jīng)營特點欧美三级片手机在线观看，了解本崗位工作的基本特點一级A片免费在线、操作流程。
第四十六條 管理序列員工在見習(xí)期滿后亚洲人妖性爱，由公司總經(jīng)理辦公會欧美婬片一级视频播放，提出定級初審意見，報董事長審批;門店營銷欧美在线精品免费AAA片、通用序列員工試用期滿免费看性顶级A片，符合轉(zhuǎn)正條件的，入職為正式員工91在线精品免费一区欧美，原則上滿周年后給予定級精品偷拍日韩第一页视频，但是否給予定級，取決于員工表現(xiàn)欧美日韩视视频免费午夜在线观看。員工轉(zhuǎn)正后激情狠狠文学网，未定級的，為初級員工大胆殴美视频一区。對于工作滿周年后仍未能定級的員工激情说，由員工所在部門(門店)負(fù)責(zé)人組織員工面談，并對員工做好解釋工作91偷拍超碰。
第四十七條 新員工定級根據(jù)其資歷国内精品免费一二三区三、經(jīng)驗確定其崗位職級：
1) 應(yīng)屆畢業(yè)生：應(yīng)屆本科生根據(jù)工作表現(xiàn)和能力初始定級在1--2級，應(yīng)屆屢患痘粕夥言谙吖劭矗科生根據(jù)工作表現(xiàn)和能力初始定級為1級91免费免费国产在线观看。有相應(yīng)工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生，根據(jù)實際情況可以上浮一級色五月夫网站。
2) 經(jīng)驗型人才：可根據(jù)學(xué)歷免费看涩涩的网站h、工作經(jīng)驗、原單位職級等方面情況確定崗位職級和工資。
3) 特需人才：特需人才指公司急需或特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員及管理人員乱伦日韩一区二区。特需人才的定級實行特別審批程序可以免费在线观看的A片，由用人部門及人力資源部申報公司領(lǐng)導(dǎo)審核，報董事長批準(zhǔn)香蕉五月天色。
第四十八條 本制度發(fā)布之日起自拍偷拍日韩欧美，已入職的正式員工按現(xiàn)崗位、工作年限韩国a级电影在线观看、能力国产精品免费无码专区、業(yè)績和工作表現(xiàn)參照各序列員工晉升標(biāo)準(zhǔn)定級。
第五章 人才儲備管理
第四十九條 為加強(qiáng)人才儲備和培養(yǎng)九九99久久精品国产麻豆，公司建立人才儲備管理機(jī)制在线观看免费无码A片视频，儲備人才的培養(yǎng)和管理由人力資源部負(fù)責(zé)。儲備人才是指具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力无码秒播成人影视在线观看免费视频、管理能力99爱精品1、工作經(jīng)驗等，有潛力晉升為管理人員或執(zhí)業(yè)藥(醫(yī))師等專業(yè)技術(shù)人才的員工欧美口交网站，按照現(xiàn)有副店長(含)以上管理人員數(shù)量的40—50%培養(yǎng)和管理狼友黄色视频。
第五十條 儲備人才的資格條件：
1) 大學(xué)專科(含)以上文化程度狼友色成人网在线播放视频网站免费，身體健康;
2) 良好的個人素養(yǎng)和職業(yè)操守不卡一级片，為人正直、誠實欧美五区，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);
3) 較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和一定的管理能力;
4) 較強(qiáng)的事業(yè)心欧美激情一区二区三区在线免费看、責(zé)任感和進(jìn)取心，善于學(xué)習(xí)在线看中文字幕，工作積極;
5) 年齡在40歲以下;
6) 工作業(yè)績突出或年度考核成績在優(yōu)秀以上免费看全过程曰批40分钟。
第五十一條 儲備人才由各部門(門店)民主推薦(含負(fù)責(zé)人推薦)，經(jīng)人力資源部考察婷婷激情偷拍自慰，報公司總經(jīng)理辦公會確定黄片av毛片伊人久久。對儲備人才主要從“德、能亚洲a片综合、勤又色又爽又舒服的视频、績”等方面進(jìn)行考察国产人人操人人摸，重點考察階段工作實績精品美女视频在线观看www。
第五十二條 儲備人才的培養(yǎng)
1) 通過外部人才招聘和內(nèi)部推薦，積累并逐步建立公司人才信息庫日日摸夜夜添高潮出水毛片，為公司人力資源開發(fā)提供基礎(chǔ)保障精品日韩妖精视频网站在线播放。
2) 公司鼓勵員工通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及參加國家資格認(rèn)證考試，擴(kuò)大儲備人才隊伍亚洲欧美卡通图区丝袜，加強(qiáng)人才培養(yǎng)国模高清。
3) 通過績效考核工作，發(fā)現(xiàn)潛質(zhì)較好的人才亚洲无玛黄色视频在，進(jìn)行崗位輪換尤物成人高清在线观看网址大全，適當(dāng)開展在崗鍛煉和在崗考察。
4) 公司對關(guān)鍵崗位和管理職務(wù)實行AB制(替補(bǔ)制)深夜免费人妻一区91麻豆，加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)人妻少妇视频一区中文字幕，保證管理隊伍的穩(wěn)定和健全。
第五十三條 建立儲備人才檔案天天操天天日天天操，主要包括：后備干部推薦材料在线观看中文字幕2022、考核材料、培養(yǎng)意向及培訓(xùn)情況一级二级三级黄色网站、獎懲情況等欧美天天搞网站。儲備人才檔案由人力資源部門保管和管理，作為儲備人才的員工在公司內(nèi)工作調(diào)動的中国一级A一级a爱片免费免免，檔案隨同移交ww黄色。
第六章 領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)化
第五十四條 用科學(xué)的方法進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)需要提升的管理者免费在线黄色网站视频，是幫助管理人員提升素質(zhì)拍拍欧美性爱、能力和水平的必要手段，是對管理隊伍進(jìn)行優(yōu)化操逼视频免费91、提高管理水平的必要措施欧美性影院。
第五十五條 收集資料，并進(jìn)行分析性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，有下列情形之一的网站最国产2020最新，可以視為需要優(yōu)化幫助的管理者：
1) 年度績效考核成績?yōu)椤安豢山邮堋钡?
2) 連續(xù)兩次季度績效考核為“不可接受”，同時亚洲天堂在线视频aaa，年度績效考核為“需要改進(jìn)”的;
3) 連續(xù)兩年年度績效考核為“基本達(dá)到要求”的18禁三级片网免费看。
第五十六條 由人力資源部準(zhǔn)備資料，組織對需要優(yōu)化幫助的管理者進(jìn)行座談未满十八av网站、討論與分析影院理论，報總經(jīng)辦。
第五十七條 管理者表現(xiàn)不佳的原因有很多一个色桃花综合亚洲综合77综合，透過事前資料搜集黄色视频免费在线网站、座談、分析日韩电影久久久久久精品视频，以及會議中充分的討論后网友自拍日韩视频网站，擬定相應(yīng)的處理方法報董事長批準(zhǔn)。
1) 降級使用：對于能力不夠的管理者予以降級;
2) 輪換：對于能力不適合現(xiàn)職的給予職位輪換;
3) 留職察看(轉(zhuǎn)入觀察期)：由于客觀或者主觀原因，無法完成公司績效考核98色色色色色，并且具有潛力的領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)入觀察期免黄片视频在线观看，確定在短期內(nèi)(3-6 個月)必須達(dá)到的具體或量化目標(biāo)，有明顯改進(jìn)的亚洲a级一区99riav，鼓勵并告知他們国产36区，無明顯改進(jìn)的，采取適當(dāng)措施處理;
4) 解雇：解雇無改進(jìn)可能的管理者亚洲黄色视频在线观看在线播放。
第七章 附則
第五十八條 本制度未盡事項国产精品91在线，參照公司有關(guān)制度執(zhí)行，其他制度與本制度不相符的AⅤ免费一级，以本制度為準(zhǔn)国产精品视频2021。
第五十九條 本制度由公司人力資源部和辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第六十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行无码AA在线。
員工職級晉升管理制度
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性国产人妖、嚴(yán)肅性，特制定本管理制度蒙古老熟女刚交BBW。
第一條 員工晉升的基本原則及條件
1视频亚洲日韩欧美、 符合公司及部門發(fā)展的實際需求。
2亚洲欧洲久久久国产精品无码、 晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求女性精品黄色网。
3、 晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致欧美一级视频在线。
4黄页站免费观看、 晉升員工通過人事行政部的晉升考核。
第二條 人事審批權(quán)限
1jizz日本jizz、 部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核日本永久网站高清免费不卡，總經(jīng)理任命。
2人妻三级视频、 部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核亚洲精品第5页，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批国产激情午夜福利片在线观看。
第三條 晉升管理流程
199久久一级黄视频、 員工晉升申報
1.1. 由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績人人看人人摸人人艹、各方面的能力進(jìn)行日常觀察人人操人人爱爱，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求偷拍亚州偷拍，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”欧美zoo交。
1.2. 員工晉升申報到正式任命期間日本亚洲欧洲天堂在线，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位国产在线走光，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求国产欧洲亚洲入口AV。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變国产在线观看福利大片。
1.3. 人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核园产一级毛片兔费观看视频在线，審核在10個工作日內(nèi)完成，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告日韩欧美A一C在线，反饋給相關(guān)部門丁香色色五月天。
2、 組織晉升考核評估工作
2.1.晉升考核評估工作原則
2.1.1.充分尊重原則
人力資源部將充分尊重各部門用人需求国产高清在线a视频大全在线，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作欧美一级多人婬片人妻欧美大片。
2.1.2.充分負(fù)責(zé)原則
本著對公司、部門欧美精品二区三区中文、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則久久午夜一级A片，對晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人、上級亚洲国产日韩你懂的网址、下級av网站有哪些、平級、其他合作部門)考核評估精品国产区。
2.1.3.充分建議原則
針對極個別不符合條件99精品自拍视频在线播放，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司久久AV免费这里有精品、部門發(fā)展的人員欧美在线人一区二区三区视频，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。
2.2.晉升考核評估工作流程
2.2.1.人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實华人社区福利导航，對不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對观看日本黄色网络视频。
2.2.2.對晉升員工進(jìn)行全面(員工本人、上級网址av、下級欧美一级黑人黄片、平級、其他合作部門)考核評估日韩精品第四页在线观看视频。
2.2.3.評估采用面談日韩一级a毛一级a做免费视频、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進(jìn)行。
2.2.4.人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告全免费一级毛片免费看在线，報送執(zhí)行委
員會或部門管理會議審核人妻少妇看A片偷精品视频。
2.2.5.部門主管以上級別員工的晉升，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果另类稀缺呦系列，公司總經(jīng)理簽署審批意見上海黄色录像免费一级。
2.2.6.部門主管以下級別員工的晉升人人操人人插人人射人人人，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見国产黄网站在线免费观看，總經(jīng)理簽批欧美一级AA大片免费观看。
3、 員工晉升任命
3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告91最新网站免费。
3.2.任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行欧美在线黄片小视频。
3.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布。
3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布欧美第一区在线。
第四條 注意事項
1你懂的的网站、 各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。
2黄片动漫在线观看、 特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會www欧美，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。
3全免费a级毛片不卡、 所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命亚洲国产精品永久在线。
4、 日尘镁谜饫镏皇蔷罚考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)一级毛片免费看大尺度，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)欧美日韩亚洲第一页。
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