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薪酬制度設(shè)計
在生活中麻豆av在线，制度對人們來說越來越重要，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的人人夷人人插人人摸、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德狼色在线tom、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))久久精品人人大爽人人爽n、戒律日韩欧美人成第一页、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成人人摸人人操589。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的薪酬制度設(shè)計，希望對大家有所幫助99爱99。
薪酬制度設(shè)計1
第一步一级A片黑丝，我們需要充分理解企業(yè)的戰(zhàn)略7taV国产精品免费视频，不同的企業(yè)戰(zhàn)略需要用不同的人力資源管理策略來支持欧美综合激情五月丁香六月。只有充分理解本企業(yè)的戰(zhàn)略2021偷拍，才有可能設(shè)計出適合本企業(yè)需要的恰當?shù)母＠贫取?/p>
第二步免费午夜毛片，了解國家的相關(guān)法規(guī)亚洲经典综合激情。彈性福利制度當中包含了作為必選項的法定福利項目毛片在线看不卡，無論企業(yè)是否愿意Carib在线观看、員工是否迫切需要日韩午夜网页在线观看免费，法律強制實施的福利項目是必須提供的在线免费网站。
第三步国语对白视频免费观看，了解企業(yè)的經(jīng)營和財務(wù)狀況。再完美的福利計劃沒有資金的'支持就等于零。所以企業(yè)的財務(wù)狀況也是設(shè)計福利制度的一個重要前提好粗好爽。
第四步，盤點公司現(xiàn)有的福利項目并進行財務(wù)分析AA极黄片。有些項目由于實施得相當普遍往往被人們忽視，有些項目因為真正需要和實際受益的人數(shù)比較少也容易被忽略。只有把這些項目都進行統(tǒng)一的列舉大又大粗又爽又黄w网站、盤點和測算，才能較為精確地測算出現(xiàn)有的福利成本。
第五步国产电影精品一区在线播放，調(diào)查員工對福利項目的需求免费看欧美黄色视频。年老的射精啪啪黄片欧美、年輕的国产深夜操屄视频，已婚的、未婚的国产黄色视频A级片，男性、女性欧美日韩在线一区不卡二区，身體健康的、體弱多病的，家境好的免费网站9999、差的99re在线精品视频免费，上班路途遠的强制高潮18XXXX按摩免费视频、近的久在线视频，不同的員工會對企業(yè)的福利項目有不同的需求69国产精品视频免费AAAA，要設(shè)計出能夠盡可能滿足各類員工需求的福利項目，需要對員工的需求有充分的了解。當然思思热思思干精品，員工的需求可能有很多92亚洲国产午夜看片，甚至還會有些怪異的需求，這些需求可能無法衡量價值最新黄色网站在线观看。所以在設(shè)計調(diào)查問卷時應(yīng)盡量讓員工排除那些比較怪異的要求。
第六步，確定每位員工的福利限額日韩国内久久久久精品。通常我們用點數(shù)來標志這一限額色黄乱婬伦AV。它可以通過資歷、績效www.国产真实大、工資www在线MM视频网站、家庭情況等一系列因素綜合地進行評定。在確定了每位員工的福利點數(shù)之后，需要進一步確定這些點數(shù)的現(xiàn)金價值青春草AⅤ视频在线观看，即福利點的單價免费看一级特黄aa大片软件，它等于企業(yè)福利計劃成本總額與全體員工獲得的總福利點數(shù)之比久久久久久精品免费免费直。這樣能夠保證彈性福利支出的總額與預(yù)算基本一致。
第七步久久久久久久久久久久久久，根據(jù)上述第一至五步的分析和綜合你懂得福利网站，確定企業(yè)提供給員工的所有福利項目的清單国产福利在线导航，并根據(jù)這些福利項目的市場定價和福利點的單價折算成相應(yīng)的福利點數(shù)作為福利項目的點數(shù)價格国产精品99riav在线播放。
第八步国产高清在线观看视频www，員工選擇福利項目。在每位員工都有了各自的福利點數(shù)，同時福利項目又都一一按點數(shù)定價后国产免费A片视频在线不卡，員工就可以開始選擇自己需要的福利項目了欧美一级啪啪大片。這一過程不可避免地出現(xiàn)員工購買力不足和“儲蓄”的情況。這需要預(yù)先根據(jù)企業(yè)情況設(shè)定規(guī)則進行管理亚洲人性爱特别黄色视频。
第九步日本特级永久黄色网站?，協(xié)調(diào)欧美精品A片一区、管理和溝通。企業(yè)需要針對交易中的糾紛以及員工的意見反饋采取處理措施99视频在线免费，并根據(jù)情況的不斷變化合理調(diào)整和不斷優(yōu)化其福利制度。
這樣影音先锋在线观看日韩AV，一套自助式的彈性福利制度就基本設(shè)計完成色色综合网址。當然，企業(yè)還可根據(jù)自身狀況的不同在上述步驟的基礎(chǔ)上略做調(diào)整來進行設(shè)計。例如天天操天天日天天天舔，希望簡化實施操作精品国产污污免费网站入口下载、減少管理成本的企業(yè)可以采用標準組件式福利方案一级美女少妇免费性爱视频。即由企業(yè)依據(jù)員工情況的不同国产色无码免费无码视频软件，推出多種固定的“福利組合”。
薪酬制度設(shè)計2
一a毛片在线观看、總則
為實現(xiàn)“吸引人才A片网站免费在线播放、留住人才亚洲无码4页、激勵人才”的目的，公司實行公允合理的薪酬福利管理體系国产一级婬乱AV片，端正員工工作看法欧美日韩一区二区在线观看，激發(fā)員工工作熱忱国产精品视频1区，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度色色免费视频，依據(jù)公司狀況特制定本制度。
二午夜福利影视啵啵、薪酬結(jié)構(gòu)
1.員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成。
2.固定工資包括：
基本工資精品国产91Av福利。固定薪酬是依據(jù)員工的職務(wù)永久网站操、崗位、技能、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作酬勞91欧美热情在线播放。
3.浮動工資包括：
績效工資。浮動薪酬依據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作酬勞。
4.員工薪酬扣除項目包括：個人所得稅、代扣社保費、缺勤扣款、違規(guī)罰款等中文字幕Aⅴ无码一区二区三区。
5.員工薪酬發(fā)放時黄色工厂免费，均應(yīng)當仔細核算亚洲另类图区；對公司計發(fā)的勞動酬勞有異議的，須在收到勞動酬勞之日起兩周內(nèi)提出異議；收到酬勞兩周內(nèi)未提出異議的美女很黄很黄的免费网站，視為員工認可公司已經(jīng)足額支付當月勞動酬勞。
三、薪酬系列
1.公司依據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理、技術(shù)九九鲁视频在线观看、銷售三類薪酬系列三级网站硬插。
2.管理薪酬系列適用于行政国产一区免费在线观看、人事91在线视频播放入口在线观看、財務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級管理人員91福利网国产。
3.技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)最新在线你懂的、生產(chǎn)技術(shù)支持欧美性爱十八岁以下禁止进入、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項目工作等相關(guān)人員。
4.銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員。
5.員工薪酬系列適用范圍詳見下表。
（1）管理系列分為五個薪酬等級：
（2）技術(shù)系列分為五個薪酬等級：
（3）銷售系列分為三個等級：
四、薪酬計算方法
1．薪酬計算方式：實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資
2．薪酬標準的確定：
⑴固定工資依據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列自拍视频日韩在线视频观看网站免费，確定員工薪酬等級欧美特级AAAA，再依據(jù)員工的薪級使劲摸使劲操无码在线，確定對應(yīng)員薪酬標準国产男女色黄大片。參見《員工職務(wù)等級表》、《員工基本薪酬等級表》
⑵績效工資依據(jù)《員工績效工資標準表》確定績效標準，每月依據(jù)其工作表現(xiàn)久久九九久九久，每一層級的績效工資按考核結(jié)果確定個人績效系數(shù)国产一级A片免费观看网，計算績效工資。績效工資=績效工資標準x績效系數(shù)，詳細內(nèi)容詳見《績效考核方法》。
五、員工福利
員工除了根據(jù)國家相關(guān)勞動法規(guī)，享受社會保險福利、法定帶薪假等基本福利外，經(jīng)考核合格，還享受以下福利：
1、工齡補貼從員工進入本企業(yè)之日起計算，連續(xù)工齡每滿一年，可得工齡補貼30元/月。工齡補貼實行累進計算，累計10年后不再增加亚洲精品国产精品麻豆99。
∈炫患睹⑴員工被解除（終止）勞動合同（勞動關(guān)系）后，重新進入公司工作亚洲一级片免费视频，工齡補貼從最終一次進入公司工作之日算起。
⑵公司公派學(xué)習、培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)考核合格者国内精品一区二区三区香蕉，可享受工齡補貼婷婷五月丁花综合，不合格者取消年度工齡補貼。
⑶事假當月或跨月達10個工作日以上；病假當月或跨月達30個工作日以上的從達到之月起取消當年度的工齡補貼。
⑷每個工齡年度中違規(guī)違紀累計3例以上（含3例）的員工，及發(fā)生質(zhì)量責任事故的主要責任人、平安生產(chǎn)重傷事故的主要責任人欧美黄色视频免费体验，取消當年度工齡補貼日韩一级片网站。
⑸嚴峻違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟損失達1000元以上者老女人喷水毛片、或受到國家行政處分及刑事處理的，取消其當年度工齡補貼。
2、考勤補貼
依據(jù)《員工考勤補貼等級表》確定各職務(wù)的補貼標準，每月依據(jù)其實際考勤表現(xiàn)，計算實際補貼額度。詳細為：考勤補貼=補貼標準x（1-∑考勤系數(shù)）亚洲日本亚洲国内精品自在自线，考勤系數(shù)確定方法：
3色色色wang、年終效益獎
依據(jù)企業(yè)效益確定，詳細發(fā)放方法以每年年底人力資源部與財務(wù)部的文件為準。在公司虧損狀況下欧美嘿咻嘿咻视频播放，無年終效益獎。年終效益獎在次年1-2月核算，2-3月核發(fā)。對于年終效益獎核發(fā)時已經(jīng)離職或提交離職申請的員工性爱在线破解版黄色网站、年度累計請假30日的員工欧美变态人XXXX、以及本年度最終一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎免费视频性综合。
4免费女生的视频在线观看网站、特別人才津貼
為吸引特別人才加盟公司欧美精品专区视频免费在线观看，公司特設(shè)立特別人才津貼日韩人人操人人摸。特別人才津貼分為三檔全国男人的天堂网,天堂网，一檔為300-500元/月，二檔為500-800元/月，三檔為800-1000元/月992tv国产精品。員工享受特別人才津貼必需要經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過欧美黄片黑。
六老赵和苏清雅小说名字、試用期薪酬
1一级黄色视频高潮、公司新聘請員工試用期一般為三個月十八级毛片在线观看99ri，特別狀況下最長可以延長至六個月久久免费视频性爱视频。
2亚洲欧美在线观看wwwwww、試用期員工基本薪酬依據(jù)崗位確定薪等，為標準薪酬的百分之八十；績效工資標準根據(jù)高校以下標精確定：專科（本科無學(xué)位）
1級日韩一区黄色小视频；本科學(xué)歷（高級職稱91久久久久精品久久久久久久久、探討生無學(xué)位）2級；雙學(xué)士（正高級職稱）3級全免费毛片免费看。
3国产高潮动漫在线观看免费视频、試用期員工試用期間參與績效工資考核情欲综合，不享受公司供應(yīng)的其它福利黄色网站黄色网站欧洲。
七、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整一级黄色在线免费看。
1最好看的日韩中文字幕视频、整體調(diào)整：
指公司依據(jù)國家政策和物價水同等宏觀因素的改變、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況欧美日韩A片网站在线看、公司發(fā)展戰(zhàn)略改變以及整體效益狀況而進行的調(diào)整试看120秒国产很黄很爽，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會依據(jù)經(jīng)營狀況確定影音先锋一区二区三区无码电影网。
2日本一区二区色色、個別調(diào)整：
主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整66在线视频免费。薪酬級別定期調(diào)整：
指公司在年底依據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進行的調(diào)整老熟女交性毛片视频，具體狀況參見公司績效考核方法。薪酬級別不定期調(diào)整：
指公司在年中由于職務(wù)變動等緣由對員工薪酬的調(diào)整
3国产麻豆福利、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的'調(diào)整方案和各項薪
酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行亚洲精品色色色。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準在线看片aa黄色视频。
八、薪酬的支付
1无码不卡乱人伦中文视频、薪酬支付時間計算
A特黄A级毛片免费网站、執(zhí)行月薪制的員工，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算jizz免费在线国产，計算周期為每個自然月女生的鸡鸡的黄色视频，根據(jù)國家最新規(guī)定，日薪資標準為月薪資總額/21.75天国内自拍网。
B欧美一级偷拍视频、薪酬支付時間：
當月薪酬為次月10日，如遇節(jié)假日等發(fā)放時間順延午夜福利试看120秒体验区。
2一级A片无码大黄片、下列各款項須干脆從薪酬中扣除：
A、員工薪酬個人所得稅久久性网；
B日韩人妻无码免费视频一二区色、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；
C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人薪酬中扣除的款項www·C0m黄色视频；
D先锋影音在线资源站大全、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動者本人緣由給公司造成經(jīng)濟損失的賠償美女被艹色视频免费看；勞動者本人因違反公司制度一a网大全在线，依據(jù)公司制度規(guī)定賜予的經(jīng)濟懲罰金。
E国产一区精品自拍、司法欧美另类熟妇性爱、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項欧美日韩二区视频。
3欧美性爱国产、薪酬計算期間中途聘用人員，當月薪酬的計算公式如下：
實發(fā)工資?月工資標準?
實際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)
4日本AAA片、各類假別薪酬支付標準
A亚洲人14个视频、產(chǎn)假：
薪酬按正常出勤支付，但不包括績效工資毛片无码高清、考勤補貼2018日本高清色视频。
B、婚假：
薪酬按正常出勤支付日韩高清在线一区二区三区，不包含考勤補貼在线日韩日本国产亚洲。
C、喪假：
薪酬按正常出勤支付色一级A片视频在线播放网站大全，不包含考勤補貼欧美大胆A级视频69。
D、哺乳假：
薪酬按正常的出勤支付欧美性爱乱。
E日韩亚洲性爱A片、護理假：
（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付卡通动漫亚洲专区第一页，不包含考勤補貼无码毛片高清网站。
F、工傷假：
依據(jù)國家工傷保險條例執(zhí)行潮吹国产。
G小黄片真人视频毛片、事假：
按日減發(fā)崗位基本薪酬。針對公司中層以上管理人員實行不定時工作制亚洲影院在线观看播放，如因特別狀況確需請假者免费黄a片，經(jīng)總經(jīng)理批準，可按正常出勤對待看黄色91Av。
H亚洲三级片视频播放网站、企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病免费人成视频在线观看不，在醫(yī)療期內(nèi)根據(jù)基本工資的60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標準的80%国产中文字幕在线一区。
薪酬制度設(shè)計3
一美国特黄视频、營銷及營銷人員的特點
1.營銷工作的特性：崗位進入壁壘，就是非本人崗人員轉(zhuǎn)換到本崗位并從事本崗工作的難易程度青榴视频在线观看,。和財務(wù)人員欧美性爱园、研發(fā)人員看免的毛片视频强奸、生產(chǎn)人員国产福利不卡免费视频在线观看、技術(shù)人員等崗位相比人人色人人偷′`，營銷工作的平均崗位進入壁壘較低，就有可能轉(zhuǎn)到銷售崗位上iGAO视频为爱寻找激情，所以說銷售崗位的崗位進入壁壘低欧美福利午夜。
2.從事市場營銷工作的人員特點：營銷人員工作時間自由，單獨行動多黄色视频的网址免费，工作績效可以用具體成果顯示出來国内下药视频在线观看，但是不夠穩(wěn)定；營銷人員獨立開展銷售工作96视频网，很難受到管理人員的全面監(jiān)督美女露出乳头和私处和男人日逼，其工作績效在很大程度上取決于愿意怎樣付出勞動和鉆研銷售；營銷人員對工作的安定性需求不在日本三级片黄色，經(jīng)常想通過跳棋來改變自己的工作環(huán)境或?qū)ふ易钸m合自己的工作以規(guī)劃自己的未來職業(yè)生涯美女操逼A∨。
二、營銷人員的薪酬設(shè)計原則
合理而有效的薪酬制度可以將員工的利益和企業(yè)的目標和發(fā)展緊密有機地結(jié)合起來黄色丝袜视频网，在制定薪酬制度的時候毛屄的性爱视频，應(yīng)該遵循以下幾個原則。
公平原則好男人官网www电影网。企業(yè)員工對于薪酬待遇的公平感，即對薪酬待遇是否公正的判斷和認識大码老熟女Av毛片免费，是企業(yè)在制定薪酬制度的亚洲欧洲日产国产动漫，首先要考慮的因素。公平的薪酬包括三個涵義：外部公平www..com操逼、內(nèi)部公平日本免费在线网站、個體公平。
激勵原則www..com黄色网站视频在线观看。每個人的能力各不相同国产激情中文字，企業(yè)在制定薪酬制度時，應(yīng)該根據(jù)勞動的復(fù)雜程度国产字幕中文亚洲看片、技能要求久久99精品无码专区、繁重程度、以及勞動條件等因素，使企業(yè)內(nèi)部員工之間的薪酬待遇適當拉開差距欧美精品偷拍视频，從而能夠充分調(diào)動員工積極性99视频黄片，達到有效激勵的效果。
戰(zhàn)略原則久久99国产精品无码。薪酬戰(zhàn)略是企業(yè)薪酬管理的重要內(nèi)容午夜大片无码体验区试看120秒。在制定薪酬戰(zhàn)略的時候，應(yīng)該在企業(yè)基本經(jīng)營戰(zhàn)略亚洲欧洲日韩在线免费视频、發(fā)展戰(zhàn)略亚洲国产午夜一区二区、和文化戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，幾種反映各項戰(zhàn)略要求国产一级乱伦黄片，使得企業(yè)的薪酬激勵在有效地迎合企業(yè)的宏觀戰(zhàn)略需要国产免费一区二区三区免费。
另外，在設(shè)計薪酬制度時先锋av资源网站，有時也要遵循合法原則一级做a爱片姓色毛片、競爭原則、平衡性原則桃色国产第二页、參與性原則等伊人玖草。
三、營銷人員的薪酬制度方案
營銷人員的薪酬是企業(yè)對員工為企業(yè)所做的貢獻美女黄色插插插视频，包括他們實現(xiàn)的績效国产精品麻豆A片大全、付出的努力、時間性欧美456长视频免费、學(xué)識黄片视频大全免费在线观看、技能、經(jīng)驗與創(chuàng)造支付的相應(yīng)的回報和答謝有什么好看的在线看黄色网站。不同行業(yè)領(lǐng)域国内免费久久久久久久久久10、處于不同發(fā)展階段的企業(yè)等對市場營銷人員會采取不同的薪酬方案。
1.純傭金制：這是一種高彈性模式的薪酬方案欧美自拍日韩专区在线。在本方案中亚洲日韩深夜福利高清，營銷人員的收入完全由銷售結(jié)果決定，通常是以銷售額日本香蕉视频在线观看、回款額或銷售利潤來衡量黄色工厂精品视频。這種方案通常用在那些難度較高、市場廣闊而很難界定營銷范圍的銷售行業(yè)av网址国产，如直銷公司在线观看日韩午夜福利电影网、人壽保險、汽車公司日韩三级片欧美A片、房地產(chǎn)公司等銷售隊伍中先锋资原吧，在這種方案下無效率的銷售人員最終會主動提出辭職因為他們的全部工資來自于銷售傭金男人的午夜天堂国产一区。
薪酬計算方法：薪酬＝銷售額/銷售利潤×％（其中×根據(jù)產(chǎn)品的價格、銷售量日韩网友自拍视频网站大全免费、推銷的難易程度確定）×可以固定的国内自拍av偷500拍视频，也可以變化的，如提成百分比隨著銷售額的增加逐漸直線增加或分段增加AAAAAAAAA欧美黄色视频。
這是一種高穩(wěn)定模式的薪酬方案日韩十八禁视频。營銷人員報酬的主要形式是薪資，偶爾也可能獲得紅利沙特毛片、銷售競賽獎之類的獎勵污污网址免费观看。營銷人員接受固定的薪酬，不隨著銷售額cao女人、市場分額以及其它銷售指標的變動而變動欧美黄色一级A片视频。這種方案適合于其營銷人員的銷售業(yè)績與員工的個人發(fā)揮并無直接關(guān)系或不能用量化指標顯示的企業(yè)，如公司的主要目標是從事開發(fā)性工作（包括尋找新顧客）久久免费看A级毛片色欲，而且計劃實施很好：或者銷售人員主要從事事務(wù)性工作三级中文字幕无码视频；或者參與國家與當?shù)氐馁Q(mào)易展銷活動等等。最常用的是在銷售技術(shù)類產(chǎn)品的行業(yè)思思热在线观看视频。
薪酬計算方法：薪酬＝基本工資＋各種津貼＋福利＋×（其中×是偶爾的資金或紅利等）
2.薪級工資加營銷提成制：本方案采用折中模式视色,视色,视色影院视色影库，營銷人員的薪酬由其所在的薪級工資和營銷額的提成所組成。其中日韩欧美图片，營銷人員的薪級根據(jù)其在績效周期內(nèi)的整體績效考核情況決定7色在色在线视频，每個薪級對應(yīng)固定的工資數(shù)額。對每位營銷員來說日日射日日插日日干，其薪級是可以變化的欧美成免费黄色视频，例如某企業(yè)營銷人員的薪酬等級分為五等，若某營銷人員某個月所評薪級為4精品久久久久网，對應(yīng)的薪酬水平100元中文字幕小说专区亚洲图片，銷售提成1500元，那么亚洲字幕在线第6页，其本月工資總額為1000＋1500＝2500元
3.生活費加傭金制：生活費加傭金制中国区第一黄色网，即提前給營銷人員提取一部分生活費，生活費有兩種形式这里全是是精品99，一種是公司先借給銷售人員，等賺了銷售款之后再償還6080新觉伦午夜理论无码；另外一種是不償還的爱情岛论坛福利永久首页，但是雙方要約定一定的期限，比如說一年之后最新国产三級片，如果營銷人員還不能達到一定的銷售額色91视频综合，則取消合同亚洲爆乳少妇无码激情。
4.提成分攤制：由于營銷人員在不同營銷季節(jié)中的業(yè)績常常會因季節(jié)變動而起伏，從而造成收入波動91cao，這就可能造成營銷人員的跳槽或者營銷旺季時的過分競爭亚洲天堂免费看。因此，許多企業(yè)采取了提成分攤的.方法來支付營銷人員報酬欧美性爱视频一日本高清视频。也即使精品黄色视频在线，將營銷人員開始幾個月的提成分攤到以后幾個月支付，以保證營銷人員的薪酬穩(wěn)定视色视色影院。
結(jié)語：對于一個特定的企業(yè)而言自拍偷拍午夜视频，它究竟選擇哪種薪酬支付方案取決于多方面的因素，企業(yè)不僅要考慮譬如自身所處的行業(yè)0792dmz.com、公司產(chǎn)品的生命周期九九自拍偷拍、銷售的季節(jié)性、組織以往的做法等因素国产免费A片地址，還要根據(jù)營銷人員的能力與職位特點設(shè)計與其相匹配的薪酬模式涩涩的网站，對各層次營銷人員進行細分，合理運用上述各種薪酬方安午夜黄色网a，發(fā)揮它們的優(yōu)點国产黄页在线观看黄A∨，避其缺點，并輔以建立科學(xué)的績效考核標準和薪酬管理體系天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，達到實用网站男人天堂、合適、經(jīng)濟的要求国产又湿又黄又爽视频在线观看，充分體現(xiàn)公正观看欧美黄色网站、公平、競爭和效能最大化的原則超爽巨色A片，才能最大限度地調(diào)動營銷人員的積極性黄又色又爽很刺激的网站，穩(wěn)定、激勵營銷人員黄色视频美女，為企業(yè)創(chuàng)造最大的利潤價值免费无码AⅤ片在线观看网站。
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[2]NickelAndreas日韩精品黄色在线免费观看，許閑.論保險公司營銷渠道設(shè)計與創(chuàng)新[J].保險職業(yè)學(xué)院學(xué)報，20xx97资源人人操，(02)：32-33
[3]王學(xué)友：分銷渠道中惡性竄貨的成因及防治對策[J].北京電力高等屌访朗旄緓xxxx？茖W(xué)校學(xué)報，20xx操干网在线视频，(02)：15-18
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來源：商場現(xiàn)代化 20xx年1期
薪酬制度設(shè)計4
1.0 目的:
提供公平的待遇、均等的機會在线观看视频线上观看黄片平台，促進公司及員工的發(fā)展與成長美女18网站。
2.0 適用范圍：
適用于*公司所有員工
3.0 內(nèi)容
3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷欧美日本韩国A片三级片色哟哟、工作經(jīng)驗日韩高清美女自拍视频网站在线观看、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務(wù)亚洲免费一区手机视频，確定其薪級三级韩国网站。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)国产美女一级A片在线播放蜜芽，決定是否調(diào)整其薪級亚洲色诱99久久66J8。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的'表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高久久久www黄页免费网站、低）員工的薪級日韩小草在线。
3.10 根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次人人操人人摸超级碰。
3.11 因國家相關(guān)政策夜综合日韩中文字幕、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整小黄片久久不。
3.2工資構(gòu)成：
本規(guī)定提及的薪資是指基本工資久久最新视频、補貼、月獎金18禁黄网站禁片、半年獎人人干在线视频、加班費、其它收入等一级免费黄色视频一级免费黄色视频。
月獎金: 本月對員工的出勤情況日本群交视频、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻而定
的表彰方式
半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業(yè)績的表彰方式。
計算公式如下：月工資×工作時間比例×工作表現(xiàn)比例
工作時間比例：以六個月為標準国产清纯白嫩大学生正在播放，至獎金發(fā)放日滿六個月工作時間比例為1黄片免费直接看的色色小视频。
加班費計算公式:
工作日:加班至20:00以后,50元補助
休息日:加班工資=(基本工資＋補貼)/22*200%*加班時間(天)
節(jié)假日:加班工資=(基本工資＋補貼)/22*300%*加班時間(天)
3.3 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》, 《員工考勤規(guī)定》操操网。
3.4 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算:（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額
3.5 支付方式：
員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶www.污污网站。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工
員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計入的加班一级毛片免费视频观看无码，將與次月工資一起發(fā)放
工資正常支付日為次月3日黄色视频无码高清、10日
3.51中途離職：
若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和醫(yī)療補助費等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。
3.6 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定极品孕妇无码视频在线第一页，以下費用從每月工資中扣除
1. 個人所得稅
2. 社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)黄色网站入口在线看、大病中文视频在线你懂的、住房公積金）中個人負擔的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險,員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項保險
3. 個人負擔的工會會費
4. 應(yīng)由個人負擔但公司已預(yù)支的費用
5. 其它扣款（如上月多支付的工資高清無碼視頻免費在線觀看黃色、離職員工的違約金久久精品超碰、賠償金等）
6. 其他個人應(yīng)負擔部分
4.0 薪酬保密
1.公司實行薪金保密制度。
2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外一级黄色片区，任何員工泄露薪酬秘密欧美国产综合，嚴重者將受到開除的處分。
薪酬制度設(shè)計5
第一條目的
本中心為貫徹同工同酬国产一区二区欧美日韩在线观看、勞資兩利的原則国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站，以達到實行公允合理、簡潔準確的工資管理方法的目的中日韩一级AAAAAAAAA，特制定本制度www.HEYZO.COM。其次條薪資原則
員工薪金是以社會經(jīng)濟水平、企業(yè)支薪實力以及個人工作實力又黄又湿又刺激一区二区三区、工作閱歷免费无遮挡网站、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放日韩第一区自拍视频在线观看网站。凡本中心員工的工資待遇在线免费aa，除有特別狀況之外，均應(yīng)依照本制度辦理户外露出国产一区。第三條薪資構(gòu)成（建議分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房国产操逼视频播放、工齡》/獎金《全勤獎、年終雙薪9999免费视频、年終獎金》/加班《非法定節(jié)假日加班費在线欧美一级视频网站、法定節(jié)假日》員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的70%www.日本jizz.com，績效工資占月工資的30%在线99热这里只有精品。
1.基本工資是依據(jù)“職務(wù)價值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資bbixxcon。
2.績效工資是依據(jù)“職務(wù)價值”確定給付標準久久久免费播放视频，再依個人工作績效核給變動工資。
第四條薪資形態(tài)
員工工資以月薪制度為標準国语午夜成人三级片。第五條薪資結(jié)算日
基本工資與績效工資的計算期間以月底最終一天為結(jié)算日欧美妓女视频。
第六條薪資支付日
1、薪資之給付原則是在每月的15日支付www..com黄色视频国产，工資支付日遇休假日或星期例假日時三级片免费网址，則提早于前一日發(fā)放偷窥精品视频国产免费，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放a一黄色网。
2在线欧美三级片、中心因不得已的理由而無法按期支付工資時，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工国产白白视频在线观看。第七條薪資之扣除
除依據(jù)法令之扣除額外欧美视频精品二区，其住宿方面之相關(guān)費用也由薪資中扣除。
其次章工資等級標準
管理免费被操视频在线观看、技術(shù)亚洲性色狠操、行政部分（建議分管理、技術(shù)兩類不下载看a人免费大片，管理包含行政）
第一條初任工資
1.新進應(yīng)屆畢業(yè)生人人艹在线视频，原則上以進入企業(yè)時員工的最高學(xué)歷來定級，其薪資等級按下列標準執(zhí)行：
2一级片毛片黄片、非應(yīng)屆畢業(yè)生乱码视频午夜在线观看，則需綜合考慮其所擔當?shù)穆殑?wù)，來企業(yè)以前的工作經(jīng)驗欧美A片大全、實力中文字幕公司入口、工齡（相關(guān)崗位工齡）等因素后確定。
其次條職務(wù)工資
中心工資按職務(wù)分四個層次九個等免费第一黄色，每等有五個級玖玖www，等級標準如下：
第三條上表工資不包括補貼及獎金第四條職位提升人員的工資不得低于原支給工資額銷售部分
第一條中心依據(jù)各銷售員的銷售實力、工作業(yè)績天堂网黄色视频、出勤狀況18禁黄网站禁片免费观看女女、工作看法等要素，將銷售人員劃分為一級天堂网在线资源欧美人XXXX日韩、二級人人摸人人操日日碰、三級三個等級。等級劃分首先由銷售經(jīng)理考核国产精品2018不卡在线观看，再呈報企業(yè)總經(jīng)理確定91在线精品亚洲第一区香蕉99。
一級：能夠幫助上級工作，對其他員工能起指導(dǎo)日韩网络福利直播网站在线观看视频、監(jiān)督作用的国产刺激福利在线，具備優(yōu)秀品行的模范員工。一級銷售人員要有三年以上從事銷售工作的閱歷欧美性网入口，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成果72式免费一级A片视频播放器。
二級：有一年以上銷售工作閱歷，工作努力，閱歷豐富2018亚洲欧洲中文无码，勇于擔當責任的業(yè)務(wù)骨干A片网站视频在线观看。
三級：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工。其次條銷售人員薪資由基本工資（詳細多少要列出來）+績效工資+提成三部分構(gòu)成
第三條薪資的支付時間和方法（見）第三章崗位工資定級亚州精品在线、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪第一條企業(yè)視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實施提薪女性自慰A级毛片，原則上若無特殊須要時，則不會監(jiān)時提薪久久惹99精品。以下三種狀況不受上述時間限制：
1）因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級；
2）因工作變動試用期后工資調(diào)整的`色e网；
3）對企業(yè)發(fā)展有突出貢獻經(jīng)總經(jīng)理批準的国产乱子露脸久久。其次條提薪可分為二類：晉升提薪、年終提薪第三條新進員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪日本jizzjizz，試用期三個月无码操人视频，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資，不合格則延長試用期或予以解除勞動關(guān)系欧美中文字幕日韩综合。
第四條新進員工試用期假如在工作中有突出表現(xiàn)人看人爽人人操人摸人日，須要提前結(jié)束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科日韩精品免费手机版在线观看，人事行政科負責審定匯總毛片大全免，交企業(yè)總經(jīng)理審核批準后方可執(zhí)行。
第五條崗位異動動人員人人澡人人摸人人舔人人看，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動緣由及原部門簽署看法的書面材料至人事行政科在线观看网址黄色，人事行政科負責審核匯總。調(diào)動核準程序按文件灰頂執(zhí)行在免费jIzzjIzz在线视频网址。第六條當出現(xiàn)下列狀況之一者自拍偷拍2018，丟失提薪資格：
1.錄用不滿一年；
2.因公之外的緣由而缺勤合計數(shù)達45天以上者AV-级福利黑白配久久；
3.該年度受懲戒處分者国产一极免费在线视频；
4.正在提退職（含辭退、辭職黄片mmm播放、開除欧美日韩精品久久久久久、自動離職）申請者；
5.其他經(jīng)人事行政科評定認為不具備提薪資格者在线免费黄色高清网站。第四條提薪標準
第四章薪資保密管理
第一條本中心為激勵各級員工恪盡職守91伊人精品，且能為中心盈利與發(fā)展主動作貢獻，實施以貢獻精品视频专区一在线观看、工作實力論酬的薪資制度欧美激情男操女网站，為培育以貢獻爭取高薪的風氣，以及避開優(yōu)秀人員遭嫉妒，特推行薪資保密管理方法99热在线观看精品免费。其次條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資在线播放最新国产精品，不評論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭取高薪jizzjizz日本在线。第三條各級人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員WWW.AV天堂2017、發(fā)薪人員和各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密欧美指交视频在线观看，如有違反黄色网站短视频不卡，懲罰如下：
1、主辦核薪及發(fā)薪人員a无码毛片免费视频，非經(jīng)批準美女让男人爽高潮免费视频，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事務(wù)aa美国一级性爱片，另調(diào)他職清风阁视频我爱；
2、探詢他人薪資者欧美精品极品高清免费，扣發(fā)當月1/3績效工資日韩精品中文国产字幕；
3、吐露本身薪資或評論他人薪資者91足交在线，扣發(fā)當月2/3績效工資aaaaaa级黄片，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴峻性扣發(fā)當月獎金或予以停職處分。
第四條薪資計算如有不明之處亚洲91av网，報經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理91精品自产拍不卡，不得自行理論。
第五章附則
第一條本細則與國家有關(guān)法律不符的亚洲欧美一区二区视频，以國家法律法規(guī)為準一级黄色片日日爱。
其次條本制度自公布之日實施，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事行政科負責說明91久久久久久一区二区。
薪酬制度設(shè)計6
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司的員工薪酬評定及其預(yù)算色黄乱婬伦免费网站耙、支付等管理工作，建立公司與員工合理共享公司發(fā)展帶來的利益機制黄片一区二区三区，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標亚洲欧美视频一区。
其次條：原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度
1、按勞安排為主的原則
2日韩一级啪啪、效率優(yōu)先兼顧公允的原則
3男人免费天堂、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則
4、優(yōu)化勞動配置的原則
53P视屏、公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平第三條：職責
一国产一级A片午夜无码免费古装、員工薪酬管理短暫由公司的行政人事部門負責产国一区网站免费，主要職責有：
1、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算日本美女乱子伦A片视频免费观看；
2人人摸干操日妇女、核算并發(fā)放公司員工工資；
3人人摸人人操大波、受理員工薪酬投訴黄色网站操美女。
4、核算亚洲性图、填制我要看99国产黄片、審核上報《員工薪酬月報表》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動xingaiav11.com、晉升黄色视频一、二、三区、降級匯總月報表》；其次章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包括：基本工資欧美一级操、崗位工資、績效工資操东北妇女视频、津貼/補貼色播影院性播影院午夜私人影院、獎金、福利亚洲色图精品录音。即：工資＝基本工資＋崗位工資＋加班工資+績效工資＋津貼/補助＋福利＋獎金–扣款熟女乱伦91视频一区。
（一）基本工資
1网站黄色在线、基本工資參照《湖北省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》久久免费A级毛片。依據(jù)我市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定timi8.com，最低工資標準1300元欧美熟妇BBW，我司擬定為1300元。
2人人操人人www.452e.com、由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異国产XXXX在线观看免费视频，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的狀況下美女黄应用，為優(yōu)秀員工供應(yīng)工資上升通道H纯肉无遮挡3d动漫在线，我們將各個職等的崗位工資分為A.B.C等級，依據(jù)崗位評價狀況和薪酬市場調(diào)查国产首页在线，確定各崗位最低和最高基本工資限額一级一片免费观看视频完整版，并推算出各等級工資數(shù)額。
∮只朴执钟置陀炙夥咽悠怠（二）崗位工資
1色系视频网站大全免费、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)凹凸26UUU日韩无码、學(xué)歷技能凹凸、崗位責任大小日韩高清不卡福利片视频、實力強弱黄片免费有限、貢獻多少、閱歷豐富與否人人摸久久国产精品，在本公司從業(yè)時間長短等因素而確定手机日韩精品第一页在线观看免费高清。
2、依據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作閱歷女人被男人桶到高潮视频免费、技術(shù)18禁女性裸体啪啪免费网站、業(yè)務(wù)水平及工作看法等因素確定相應(yīng)崗位工資等級，將公司全部崗位劃分為高層日韩一级片免费视频、中層和基層三個層次欧美色图亚洲色图乱伦小说。
3、崗位工資其它規(guī)定
」访朗悠低计∷登⑴公司崗位工資標準須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準亚洲色图欧美在线；⑵公司可依據(jù)經(jīng)營狀況改變而修改崗位工資標準；⑶新進人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由行政人事部提出初步看法報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行国产巨乳无码精品中文字幕在线观看，對從事專業(yè)性較強崗位的人員毛片在线视频免费观看下载大全，公司可視狀況而定。 ⑷依據(jù)“變崗變薪”原則黑人α片，員工晉級則增薪国产日韩区，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整GOGO大胆国模一区二区私拍。（三）績效考核與積分制度
績效考核：
依據(jù)員工個人工作業(yè)績做出的考核三轮美女毛片美女毛片美女。各崗位規(guī)定其任務(wù)，假如連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)国产夜色视频精品一区，公司有權(quán)隨時進行崗位降職處理或辭退日本超碰在线免费观看一级。
積分管理：
以積分形式來衡量員工的自身價值，工作執(zhí)行力日韩欧美中文国产、工作看法等美女被c视频，把各種福利及物資待遇與積分掛鉤，積分高的員工可以得到更多的福利待遇欧美男免费A片视频，從而達到激勵人的主觀能動性JIZZ中国国产在线，充分調(diào)動人的主動性的目的。
」返辽愕僚淖钚率悠怠（四）津貼/補貼
津貼人妖系列，是指補償職工在特別條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。津貼/補貼是公司員工薪酬的有機組成部分人人操人人操人人人干，包括出差津貼在线色网站、學(xué)歷津貼欧美好色aaa、酷暑寒冷慰問津貼等。補貼国产日日操夜夜操，為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼爱爱网址。包括交通補貼、通信補貼人人操人人干综合网、誤餐補貼yilef.com。
1、交通補貼：依據(jù)員工居住地與工作地點狀況詳細核定国产精品视频你懂的97。市區(qū)內(nèi)80元国产v欧美v日韩v亚洲老妇；市區(qū)外160元。
2鲁鲁鲁免费视频、通訊補貼：依據(jù)工作性質(zhì)與崗位的'特別性99久久久国产，除了市場部通訊津貼按崗位不同暫定100-200元/月之外；其他部門通訊津貼暫定50-100元/月国产精品视频区一区二；
3a片免费资源、誤餐補貼：因加班或在外工作，既不能回家用餐cao进入在线观看视频、也不能在公司食堂就餐的国产一级a，按每餐10元發(fā)給誤餐補助。
4人操人操人操人操人操人操人操、出差津貼：公司各崗位人員在異地出差，視狀況不同分為四類：
」越皇悠痢⑴有代理商或有其他客戶接待的狀況下国产嫖娼妓院视频网站，日補貼30元/日；
∨访赖谝换普臼悠怠⑵無任何接待狀況下中日欧美野外日一级黄色A片在线日，標準按公司《出差制度標準》報銷外賜予津貼30元/日。
」诰肪镁镁镁糜霸和尽⑶市區(qū)及近郊出差国产精品美女AV，當日能來回的、不賜予補助中文字幕黄网。
(4)因工作須要長期駐扎外地的員工99精品视频网址，省內(nèi)日補貼30元/日；省外日補貼50元/日欧美一级A片免费观看免费图片儿。；工作期間的話費由原來補助的基礎(chǔ)上增加50元成人h3d在线播放，駐外不足一月的，15天以下按半月計算JIZZJIZZ在线中国，15天以上按足月計算人妻思思热精品在线；
5国产精品毛片无码一区二区、學(xué)歷津貼：促進了低學(xué)歷員工的學(xué)習、使其通過提升學(xué)歷來提高個人的收入水平插的好舒服哦好深哦好，有利于公司形成良好的學(xué)習氛圍你懂的精品视频，營造學(xué)習型的組織；
6人人摸人人操人人爱人人看、削減高學(xué)歷員工的跳槽率并吸引更多的高學(xué)歷人才加盟www九一在线视频，促進公司留住人才、吸引人才的一種激勵形式72av视频，公司將員工取得的學(xué)歷（職稱）分為不同的等級并對應(yīng)不同的學(xué)歷（職稱）津貼標準999人人操人人摸人人看，員工享受公司按月發(fā)放的學(xué)歷（職稱）津貼。
7中文字幕第10页、試用員工不享受任何津貼或補貼国内自拍高清AV专区。
（五）獎金
1人人草黄色视频在线、獎金制度適用于本公司全部部門的全體正式員工91无码在线视屏观看视频。
2、獎金種類分為績效獎黄色性爱啪啪免费观看、積分獎和總經(jīng)理特殊獎3種日本三级香港三级人妇视频。
3、試用員工原則上不享受獎金待遇久久r久久，特別狀況除外色玖二代。
（六）福利
1免费A∨片在线网址、法定福利——公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險无码秒播成人影视网站大全、醫(yī)療保險等失業(yè)保險。因公司尚未辦理社保事宜久草毛片，短暫將按員工的保險比例額度以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)到員工工資卡中18禁美女裸露网站入口。
2、公司為員工設(shè)置久久久黄色大片视频、帶薪假又粗又长视频、三節(jié)（春節(jié)、端午色哟哟中文字幕、中秋節(jié)）禮品福利无码一区网站。
3、公司為員工供應(yīng)工作午餐95精品激情在线视频、凡是登記在公司吃午餐的員工每月從工資中扣繳50元gogo高清大胆大尺度专业网站1。
4、公司供應(yīng)員工宿舍免费观看国产污网站在线观看不要卡，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水草久在线观看视频、電欧美性XXXX极品HD欧美风情、燃氣等費用。
5国产视频福利导航、公司員工可享受一年一度的健康體檢大型黄片。
6、員工生日月芭乐下载app最新，可享受公司賜予
100元的津貼日韩午夜在线网站视频播放免费。第三章薪酬支付
第五條：薪酬支付方式
1、由公司統(tǒng)一在中國建設(shè)銀行辦理員工個人工資卡美女的隐私秘视频网站丝袜，在每月15日將實發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個人工資卡（如遇節(jié)假日順延）黄色片在线视频。
2、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后干脆去領(lǐng)取AAAAAAAAA三级网站。
第六條：工資核算
1日韩欧美视频在线看、制度工作時間的計算（依據(jù)勞動法規(guī)定）年工作日：
365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月免费无码黄片呦呦；日工資=月基本工資÷月計薪天數(shù)21.75久久偷拍综合；小時工資=月基本工資÷（月計薪天數(shù)×8）；加班工資=日小時基本工資×加班小時數(shù)（半小時內(nèi)的加班不計算）
公司支配員工在工作日延長工作時間的加班日本免费观看黄色网站，在公休日加班應(yīng)首先支配其補休www.rrr755.com，不能補休的和在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按以下標準和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費中国二级黄片。
2五级黄色毛片、考勤扣款
（1）事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤农村老熟妇厨房乱子，扣款額=日基本工資×缺勤天數(shù)美女a片网站。
（2）遲到/早退扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分18性禁区离线免费观看网站。
（3）脫崗扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分国产一级黄色A片,色欲。
『粕破（4）曠工扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標準扣款。
扣款額=日基本工資×曠工天數(shù)×3亚洲欧美一区二区禁止18。
【镁弥痪�99品免费久23。�5）病假扣款：病假期間工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計算。即：日工資-（日工資×30%）=病假工資
」弁蝍v在线。�6）婚假：公司員工符合國家法定結(jié)婚年齡(男25周歲一级一级A片操BB，女23周歲)申請結(jié)婚，依法享有3天的帶薪假国产一级片免费手机在线视频，之外在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一個星期的不帶薪假期亚洲黄色视频xxxx黄，晚婚假15天男人插女人逼视频黄色大片。扣繳方式：日基本工資×（休假天數(shù)-3天法定婚假）
∪蘸芬磺（7）喪假扣款：員工的直系親屬（直系親屬指配偶2019在线中文字幕网站视频、父母、子女亚洲粉嫩毛片视频、親兄弟姐妹VIP专区色哟哟、岳父母）去世，可享受國家規(guī)定的3天有薪喪假人人洗澡人人操麻豆。
扣繳方式：日基本工資×（休假天數(shù)-3天法定喪假）
』粕蘸豢ā（8）年假/探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親條件一级特黄手机免费看片，依據(jù)路途遠近及交通便利等狀況欧美三级日韩精选，公司賜予3天帶薪探親假。
3精品国产三区、其他扣款
」鶤Ⅴ精品一区二区四区。�1）宿舍費
（2）伙食費
⊙侵薰粕悠翟谙吖劭础（3）違紀扣除
⊙侵薜�2页亚洲第二。�4）其他扣除
4、工資條形式
∶夥严憬冻墒悠翟谙吖劭锤咔濉（1）應(yīng)發(fā)款項=基本工資＋崗位工資＋加班工資+績效工資＋津貼/補助＋福利＋獎金蜜芽尤物av无码点击进入网站；
（2）應(yīng)扣款項=考勤扣款+其他扣款看a片所有网站；
」啪攀悠狄磺（3）實發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項-應(yīng)扣合計。第七條：離職與被解雇員工薪酬支付
1sejjzzcom、員工因自己的緣由要求離職欧美爆乳激情A片，應(yīng)提前十五天向公司遞交了書面通知综合国产一区，按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)在线三级网，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提在线a黄网站、支付欧美亚洲色一区二区。
”槿似尬蘼氩豢ǘ⑴離職月工作日的基本工資按日計算视频在线黄色一区，績效工資仍按正常月度工作績效考核計算黄色视频日本久久，離職日后的缺勤按事假處理久99久人碰人⌒咝邐嬙谙吖劭词悠倒基本工資和績效工資在離職日一次付清xxxx5566。 ⑵年度績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的，按公司當年計獎方法計發(fā)；
年中離職的不計發(fā)国产一级视频精品。
2亚洲国产偷窥、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)覺離職員工有干脆損害公司經(jīng)濟利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題給公司造成經(jīng)濟損失，離職員工應(yīng)當賠償?shù)母咔謇怯淹恢Ц对诳鄢r償金后的余額91在线国产视频观看。
3、員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的成都毛片，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬国产精品亚洲獵奇在线观看，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。
4黄页三级、因員工過失人妖色偷偷福利网站，公司按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給公司造成的經(jīng)濟損失欧美性爱一区二区三区精品视频，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除国产一二区精品，不足扣除的，必需追加賠償久久久性爱免费视频。
第八條：試用期工作時間不足三日的不支付工資在线观看A片噜噜操大全。第九條：薪資異動核算
公司員工因轉(zhuǎn)正、職位異動產(chǎn)生薪資異動亚洲欧美精彩视频，一律以公司統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準久久国产高潮流白浆A片。
第十條：月工資發(fā)放審批流程
1、公司員工月工資發(fā)放審批流程
ww.av天堂2018.com。�1）實行提成月薪制的部門按本公司制訂的《提成工資計算方法》規(guī)定編制本部門員工的基準提成工資欧美黑人操B巨大，經(jīng)部門負責人審核簽字后，送本公司行政人事部欧美日韩性爱小说视频、財務(wù)部審核提成總額欧美一级爽AAAAA片在线看，經(jīng)各部負責人簽字后，送公司總經(jīng)理批準簽字A级黄黄色网站，再轉(zhuǎn)送行政人事部備案国产精品综合美一区二三。
（2）行政辦公室工資核算責任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款国产一级永久免费在线；
依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項和應(yīng)扣款項久久精品最新地址，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送轉(zhuǎn)財務(wù)部復(fù)核報公司總經(jīng)理批準后備案鲁一鲁中文字幕www。
≡谙呖词只（3）由財務(wù)部按經(jīng)公司負責人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額真实国产精品伦，將工資匯入員工個人的工資帳戶影视先锋av在线资源。
（4）各部門工資核算負責人將經(jīng)公司負責人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報公司行政人事部備案審核插逼网站。如有差錯改正之處日韩欧美综合在线，由總公司公司行政人事部發(fā)出文字整改通知，于下月進行調(diào)整自拍91。第十一條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范
1AAA级黄片、工資核算必需運用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報表格式。
2日本中文字幕的视频网站、工資核算的依據(jù)資料必需分月整理成冊A女人黄色网站，由主管部門建檔保存。
3卡通动漫亚洲图片、每月員工工資應(yīng)發(fā)91九色国产、應(yīng)扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采納工資條的形式告知員工本人黄色性片视频免费公开。
4久久久在精品视频、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯，員工和有關(guān)責任人應(yīng)剛好訂正18岁禁止黄色。第十二條：薪酬支付日
公司計薪周期為每月的一日至月終日女人黄图视频图片，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日国产一区二区性交影视，則提前或順延一天在线观看国产爆草视频网站免费。
第十三條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行。由公司行政人事部負責起草欧美黄色露逼视频、說明国产91最新第一。
薪酬制度設(shè)計7
第一章總則
為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)98国产，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度一级国产精品，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事法規(guī)亚洲色图欧美色图人妻、政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度久久精影院，特制定本方案。
第二章原則
第一條：堅持以各盡所能狼友视频—主页、按勞分配;效率優(yōu)先免费观看黄色网页、兼顧公平;激勵和約束相結(jié)合的原則。
第二條：堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度;職工實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度和支配原則人人干综合。
第三條：堅持符合公司專業(yè)特色和經(jīng)營管理特點的原則免看一级a一片免费。
第四條：堅持可持續(xù)發(fā)展原則，制定的方案為公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服務(wù)午夜AV毛片。
第三章設(shè)計思路
第五條：總說明
本方案的薪酬制度主要側(cè)重工資欧美三级一级视频、獎金和福利津貼等經(jīng)濟性報酬。第四章開始進行薪酬制度的描述，第一節(jié)工資制度天天干天天干天天干天天干，第二節(jié)獎金制度亚洲欧美性爱视频免费观看，第三節(jié)福利制度分別從實行模式、制定標準亚洲色图10p、執(zhí)行標準三個方面對公司的基礎(chǔ)薪酬制度進行規(guī)定啊啊啊日韩黄色视频，第四節(jié)專設(shè)中長期激勵薪酬制度，側(cè)重對非經(jīng)濟性報酬的描述白白白免费视频观看爱，實現(xiàn)短期激勵與長期激勵相結(jié)合caopen超碰，為公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服務(wù)。
第六條：設(shè)計關(guān)鍵思路
一色色色网站、以崗位責任欧美一级片亚洲三级片、崗位績效和崗位技能等指標綜合考慮員工報酬，并適當向責任大人人看摸干、技術(shù)含量高的關(guān)鍵性崗位傾斜亚洲玖玖在线第一页。
二、對于職能管理人員盡量使固定薪酬與浮動薪酬比例保持均衡;對于工程設(shè)計人員盡量降低固定薪酬所占比例黄片三免费在线视频，提高浮動薪酬比例一级黄色变态在线视频，實現(xiàn)各盡所能，按勞分配原則av中文不卡在线看。
三丝袜脚交在线观看无码、實行績效考核與薪酬掛鉤機制。
(一)為拉開工資檔次欧美一级在线日本，實現(xiàn)按效取酬台湾高清精品一二三四、能升能降的內(nèi)在激勵機制和約束機制，體現(xiàn)團體績效和薪酬的掛鉤欧美特级A禁片在线观看，特設(shè)置崗效工資中文字幕国产区。崗績工資制模式，由基本工資97超碰人人摸、崗位工資网站jjzz在线观看、年功工資、崗效工資四個單元組成国产一级A片在线直播。前三個單元為固定部分欧美AⅤ激情视频，約占工資總額比例的80%;后一個單元為浮動部分，占工資總額比例的20%国产普通话在线视频噜噜噜，根據(jù)單位實現(xiàn)目標效益的情況上下浮動分配日韩免费黄色网站。
(二)職能獎由單一的固定金額制該為浮動制，設(shè)置三個職能獎等級標準se网站在线观看，實行360考評免费观看WW红色片三级片，考核結(jié)果與職能獎金職能獎及套餐福利掛鉤欧美性交操B。
(三)為實現(xiàn)激勵與約束相結(jié)合的原則，工程設(shè)計人員的獎金模式實行項目提成獎金加績效獎金相結(jié)合的獎金模式久久有精品。按照難度系數(shù)、技術(shù)含量欧洲天堂综合网、質(zhì)量控制復(fù)雜性wwwaa在线观看、協(xié)調(diào)指數(shù)等細分項目，重新設(shè)計項目提成比例婷婷丁香五月天欧美中文，盡量符合公平性原則免费看男人女人A片，杜絕活“好”搶、推“難”活的現(xiàn)象男女猛烈无摭挡免费视频。同時設(shè)計工程設(shè)計人員考核指標欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，實行績效考評成對比較排序法，考核結(jié)果與浮動績效獎金及套餐福利掛鉤亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛。
(四)為獎勵設(shè)計質(zhì)量與設(shè)計創(chuàng)新或有特殊貢獻的人員婷婷久久香蕉五月综合加勒比，從院長獎勵基金里撥款設(shè)立創(chuàng)新獎、年度優(yōu)秀設(shè)計獎和特殊貢獻獎不卡的av网站。
四亚洲女同另类、為實現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平原則97偷自拍亚洲综合，加班費的提取實行(很難定)
六欧美3p、為滿足員工對福利多樣化需求趨勢，最大限度地調(diào)動員工的工作熱情欧美老妇性A片高清视频，引入國外最先進的彈性福利制度毛片一区二区三区2级大全。量身打造符合公司現(xiàn)實的，“套餐式福利制度”又色又黄又爽app2020。
第四章薪酬制度
第七條：適用范圍
本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工中經(jīng)考核合格任聘上崗者黄色性爱小视频。
第一節(jié)工資制度
第八條：工資模式
工資模式采用崗績工資制模式，由基本工資毛片A片一级视频免费看、崗位工資为爱igao视频网在线观看、年功工資、崗效工資四個單元組成日韩丝袜清纯自拍视频。前三個單元為固定部分免费的日本www视频，約占工資總額比例的80%，根據(jù)職工出勤和上崗情況亚洲人人看a，按月發(fā)放;后一個單元為浮動部分亚洲欧美日韩国产综合久，占工資總額比例的20%，根據(jù)單位實現(xiàn)目標效益的情況分配国产欧美日韩免费影片在线观看。
第九條：工資標準
一亚洲色图,清纯唯美、基本工資
凡經(jīng)考核合格聘任上崗的管理一级黄色免费录像片、設(shè)計、操作人員執(zhí)行見習期婷婷五月激情丁香、適用期以及仍在工作崗位等待上崗人員欧美456视频，基礎(chǔ)工資標準為340元/人月。凡離開工作崗位人員基礎(chǔ)工資標準為170元/人月日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频。
二国产中文福利、崗位工資
(一)設(shè)置標準
管理人員設(shè)置十個工資崗位等級;設(shè)計人設(shè)置九個工資崗位等級;操作人員設(shè)置三個工資崗位等級。其工資標準按照《XX給排水研究設(shè)計院有限公司(免费A级毛片无码A∨中文，)崗位等級工資標準表》執(zhí)行人人搞人人爽。崗下人員及離崗人員其工資標準按《XX給排水研究設(shè)計院有限公司崗位等級工資(崗下人員)標準表》及《XX給排水研究設(shè)計院有限公司崗位等級工資(離崗人員)標準表》執(zhí)行。崗位等級工資標準表見附則一(建議下調(diào)崗位工資標準免费看日黄片，提高浮動薪酬比例)国产一区女。
(二)執(zhí)行標準
1、對于新錄用的本科畢業(yè)生(大專畢業(yè)生)黄色网站免费x，試用期三個月(六個月)成年人视频黄色网站。試用期滿后定為本崗的下一級崗位等級工資。一年后經(jīng)院技術(shù)委員會考核評定合格正式聘用上崗在线观看欧美一级片，自次月起享受所在崗崗位等級工資一级性爱免费。
2、對于新錄用的中專生成人网站日韩在线视频观看、技校畢業(yè)生試用期為六個月亚洲码视频在线wwww。試用期滿后，根據(jù)定員標準欧美2019一级免费黄片，經(jīng)考試合格聘用上崗的日本在线免费不卡视频，自次月起享受所在崗崗位等級工資。
3国产激情全集在线观看视频、從外聘用的`人員在线日本高清日本免费网站，試用期為三個月，試用期期間享受本崗的下一級崗位等級工資国产一品二品三品色网站免费。試用期滿后亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，經(jīng)院技術(shù)委員會考核評定合格正式聘用上崗，自次月起享受所在崗崗位等級工資人成在线免费网。
4黄片在线免费看A片、職工調(diào)動崗位時，需經(jīng)考核合格白丝袜免费又黄又爽视频，確定聘任上崗次月起日本一区二区在线播放，享受相應(yīng)崗位等級工資。
5女人18特级一级毛片免费视频、待崗中文字幕日韩电影在线、下崗等人員均自下崗次月起享受下崗人員崗位等級工資待遇男人的天堂人人摸人人操。
6、醫(yī)療期五月天色小说、離崗掛編等人員均自下崗次月起享受離崗人員崗位等級工資待遇精品欧美在线精品欧美在线。
7、醫(yī)療亚洲大型综合、離崗掛編等人員復(fù)工日韩另类制服丝袜自拍视频在线，實行試用期制度，享受適用期人員崗位等級工資待遇欧美大黄8岁进入内射。
三、年功工資
(一)設(shè)置標準
年功工資的標準為8元/年aaa级一级特级黄色网页。
(二)執(zhí)行標準
年功工資采取逐年增加的方法免费裸体黄网站视频无码，工齡計算從試用期起，滿一年后計發(fā)年功工資18禁se网站。
四美女网站视频国产精品、崗效工資
為拉開工資檔次，實現(xiàn)按效取酬91久久精品无码一区二区精品、能升能降的內(nèi)在激勵機制和約束機制晚上看的91网站，體現(xiàn)團體績效和薪酬的掛鉤，特設(shè)置崗效工資一级a一级a爰片免费免免黄。
(一)設(shè)置標準
崗效工資為浮動工資部分欧美黄色性生活视频，約占工資總額比例的20%，計算公式：
崗效工資=(基本工資+崗位工資+年功工資+崗效工資)×20%
即：崗效工資=(基本工資+崗位工資+年功工資)/4
(二)執(zhí)行標準
同目標考核掛鉤97式性爱视频，由主管院長設(shè)立年度利潤目標欧美偷拍一区二区三区、成本控制目標、技術(shù)突破目標(或者其它目標需由公司商榷)国产一区二区丁香婷婷，年終進行考核国产嫖妓风韵犹存对白，如果實現(xiàn)任何一個目標值，相關(guān)部門下一年度可發(fā)放半年崗效工資;如果實現(xiàn)全部目標值日欧美老女人，全體職員下一年度可發(fā)放全年崗效工資欧美性爱精品一级片。如果未達到任一項目標，全體職員下一年度工資幅度向下浮動一個崗效工資標準韩国一级婬乱片高清视频一，實行半年粉色毛片网址。
第十條：工資扣發(fā)辦法
關(guān)于假、曠工女被男c网站、早退的工資扣發(fā)辦法(暫時略寫黄色视频在线观看xx，參考公司給的資料)
第二節(jié)獎金制度
第十一條：獎金模式
結(jié)合公司專業(yè)特點，針對不同職員實行不同的獎金模式美女汚汚无遮挡免费视频。對于除司機中文字幕人妻人综合、曬圖人員以外的中層職能管理人員實行動態(tài)職能獎金模式;對于司機及曬圖人員實行計件獎金模式;對于設(shè)計人員實行項目提成獎加浮動績效獎混合模式欧美日韩国产手机在线观看视频。經(jīng)營管理者實行年薪管理辦法(見附則)。
第十二條：獎金標準
一免费强奸网、職能人員(除司機操操av网、曬圖人員以外的職能人員)
(一)獎金設(shè)置標準
1、設(shè)置職能獎等級標準一级毛在线，見表4-1
序號免费va欧美高清不卡一区在线，職務(wù)，職能獎等級
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無職能獎，C級欧美一A片网站，B級999日本男人天堂啊啊啊，A級
極差
0~40分，需改進
42~60分国产精品免费观看26uuu，稱職
61~80分人人操人人爽夜夜爽，良好
81~95分，優(yōu)秀
96~100分
平分標準
1亚洲啪啪黄片、工作質(zhì)量
本項不考慮工作量18AⅤ视频，僅看工作是否正確、清楚国产浓毛熟女免费视频、完整中国毛片黄色视频，工作懶散，本可以避免的錯誤頻繁A片三集片在线hu免费，較多錯誤很爽的超薄肉色丝袜脚交，工作不細心，大體滿意毛片视频免费看，偶爾有小錯誤曰本特黄免费视频在线观，工作幾乎永遠正確清楚，有錯自行改正国产全黄A级A片一免费，工作一直保持超高水準
2日韩播放自拍视频在线观看网站免费、合作
是否原意為他人服務(wù)和與他人合作18禁无码高潮喷水。是否原意嘗試新觀念、新方法先锋影音你懂的，無法與人合作老女人自卫视频，不原意接受新事物，時常不能合作欧美图片日韩图片10p，表現(xiàn)不同意的態(tài)度欧美性爱污视频，不易相處，大致上與人相處愉快印度特级精品三级AV，偶爾有磨擦深夜免费A级毛片无码视频，一向合作良好，原意接受新事物久久久国产精品午夜一区，與人合作有效www.欧美亚洲日韩，隨時準備嘗試新方法，與同事相處非常融洽
3五月月色开心婷婷久久合、工作知識
是否了解工作的要求人人看人人澡人人爽爱，程序等，與工作有關(guān)之事大部分都不了解国产亚洲一二三，工作某些方面能增進些知識會更好国产情侣第一页，對工作有相當程度的了解，對工作了解全面充分日韩激情无码一级毛片多人，工作各方面均掌握得極為優(yōu)秀
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考慮其貢獻于工作的程度，有機會就偷懶aa专区，時常喜歡閑聊那个网站能看A片，時常忽視其工作，通常能堅守其崗位在线观看国产爆草视频免费，偶爾會閑聊一级片网站在线，大部分時間都勤懇做事，偶爾需要人提醒免费自拍黄色网站，一向可信賴欧美欧美在线视频观看，勤懇將工作做好
5、工作量
本項不考慮工作質(zhì)的方面真实普通话对白嫖妓视频，只考慮工作量jiZZjiZZ日本护士办公室，工作慢，從未按時完成平均工作量欧美性爱插插插，低于平均量九九久久久网站视频，符合要求，偶爾超過，超出平均量免费丝袜恋脚自慰网站，速度超乎常人欧美精品午夜在线视频，完成的工作量比要求的多
6、學(xué)習能力
接受新知識的能力超碰Cao草棚gao进入，若非一般教導(dǎo)沒發(fā)吸收黄色美女视频裸视频网站，學(xué)習緩慢，看似能吸收但實際并不能加以應(yīng)用都有什么免费的黄色网站，學(xué)習速度尚可国产精品视频人体，偶爾需要向主管請教，學(xué)習快速网站自拍偷拍，能加以應(yīng)用欧美日韩国产青色，超乎尋常的學(xué)習速度，完全吸收欧美爱性真人在线视，并有效應(yīng)用
7一级毛片久久精品、出勤
考慮工作的規(guī)律性和準時性，請假或遲到早退過多色WWW永久免费，較多請假或遲到早退黄视频色网站免费，偶爾請假或遲到早退，絕少請假或遲到早退妓女精品视频在线播放，如有則系正常理由“超碰中文在线”，從不請假或遲到早退
(二)執(zhí)行標準
1、實行年度360考評制人人着人人摸人人操，由主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心主持考核在线国产视频网欧洲，被考評人的直接上屬以及其它有工作關(guān)系者對其進行考評国产精品九，填寫職能人員職能獎等級考評表(表4-3)国产免费观看下载AV大片的网站，由人力資源中心負責對其整理實施考核結(jié)果。
2男人网站天堂、直接上屬的考評分與其它工作相關(guān)者的考評分按6：4的比例進行加權(quán)平均求一个免费在线观看的黄色网站。
3、對于評分達到優(yōu)秀標準的職員實行下一年度A級職能獎標準日韩视频在线国产，并享受公司優(yōu)先培訓(xùn)以及特殊休假福利等(具體見下一節(jié)福利制度)尤物视频入口。對于評分達到稱職及優(yōu)良標準的職員實行下一年度B級職能獎標準;對于評分屬于需改進檔次的職員，實行下一年度C級職能獎標準;對于評分屬于極差工作檔次的職員性欧美日本，下一年度不發(fā)放職能獎人人妻人人添人人爽欧美一区91。
被考核職員：，直接上屬姓名：
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所在部門：国产精品H在线播放第一页，考評人姓名：
考核期間：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
二、司機及曬圖人員
(一)獎金設(shè)置標準
1、司機崗
市內(nèi)出車一次獎金15元;
四郊五縣出車一次獎金20元
市外出車獎金50元
安全獎200元/月(如發(fā)生交通事故扣除)
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按曬圖數(shù)量美女美女大片黄a大片、發(fā)圖項目數(shù)量、文件裝訂數(shù)量以及復(fù)印數(shù)量計提獎金(需再由公司進一步擬訂)
(二)獎金發(fā)放辦法
1无码免费A片久久、司機按規(guī)范完成工作任務(wù)欧美性爱AAAAAAA。工作量由綜合辦公室統(tǒng)計，獎金當月發(fā)放亚州美日韩一区二区三区。
2www.aiai.com、曬圖人員按規(guī)范完成工作任務(wù)。工作量由項目負責人填寫曬圖驗收單在线看的a片，技術(shù)監(jiān)督室統(tǒng)計數(shù)量来个能看的黄网，并有財務(wù)室審核控制，當月發(fā)放桃花在线观看国产电影。
三国产成人精品一区二三区、工程設(shè)計人員
(一)獎金模式
實施設(shè)計項目提成獎金加浮動績效獎混合模式。
(二)項目提成獎金
項目提成獎金比例建議由技術(shù)主管協(xié)同經(jīng)營室抽調(diào)各所各專業(yè)一名設(shè)計人員99色精品视频，按照項目的難度系數(shù)又粗又黄又硬又爽的免费视频,、技術(shù)含量、質(zhì)量控制復(fù)雜性精品视频一区二区在线导航、協(xié)調(diào)指數(shù)等進一步細分項目日本网页在线观看，重新設(shè)計項目提成比例，盡量符合公平性原則欧美性爱做，杜絕活“好”搶啪啪啪日本黄色网、推“難”活的現(xiàn)象。同時在原有項目提成比例的基礎(chǔ)上下調(diào)一個百分點亚洲黄色一级a片，轉(zhuǎn)入浮動獎金里實現(xiàn)日韩系列在线精品视频观看网站大全。
(三)浮動績效獎
1、設(shè)置標準
浮動績效獎是為了體現(xiàn)公司整體業(yè)績国产国产精品偷在线观看、個人表現(xiàn)同績效掛鉤的機制而設(shè)置的獎金国产区精品系列一区二区，績效獎金提成比例占年度公司凈利潤總額的5%。
2Aa一级片公司室、執(zhí)行標準
(1)績效獎金總額每年末由財務(wù)室負責測算国产精品俺来也在线观看了，人力資源中心協(xié)同設(shè)計所所長負責進行年度績效考評，考評結(jié)果交經(jīng)營室執(zhí)行色欲天天影院视频。
(2)工程設(shè)計人員年度績效考評實行成對比較排序法国产亚洲精品国产91，即設(shè)定基本考評指標由直接上屬和有工作關(guān)系者進行打分并舉出打分依據(jù)(指明具體項目具體實例)，考核標準表見表4-5性视频亚洲网站，根據(jù)評定分數(shù)將每一個設(shè)計人員與其他設(shè)計人員逐一配對比較黄片免费一级，每次比較時日本A八性爱视频，分高者記為“+”，另一個員工就記為“-”欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，亚洲综合色图小说，所有設(shè)計人員都比較完后，計算個人“+”的個數(shù)国产ktv内交换配乱婬视频，依次對設(shè)計人員作出評價性欧美XXXX18HD视频，按“+”個數(shù)多少，排列次序午夜5060国产一级A片，并作為績效獎金提成比例依據(jù)日韩精品美女网页在线观看免费。設(shè)計人員成對比較排序法范例說明見表4-4
(3)對工程設(shè)計人員進行績效考評，成對比較排序位次位于前十名者享受浮動績效獎色在线综合，前三名提成比例為60%干天天干，后七名提成比例為40%，也即前三名可提取年度凈利潤總額的6%(60%×10%)作為績效獎金(平分)并享受公司特殊福利政策(具體實施辦法見下一節(jié)福利制度)三级视频网站欧美日韩，后七名可提取年度凈利潤總額的4%作為績效獎金啪啪啪精品。
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說明：日韩国产亚洲欧美有码，此評價是依據(jù)設(shè)計人員考評指標進行的客觀評價，在評定的五名職員中丝袜专区，職員B得到+的個數(shù)最多亚洲午夜一区二区三区福利，排序第一，而職員D得到的-的個數(shù)最多日韩在线无卡视频精品免费播放网站，排序最后影音先锋日韩在线资源。
考核項目，標準要求中文字幕日本黄色视频，分值欧美激情a片免费专区，考核標準人人爱人人操人人摸人人干人人爱，實例
工作態(tài)度(40分)超碰在线免费公开干，紀律性，12分无码网站色哟哟在线观看，無故不參加項目碰頭會一次扣2分
不服從項目負責人、專業(yè)負責人安排一次扣3分
責任性日本AAA网站，12分在线免费观看毛片网站，未按工作標準，造成不良影響一次扣4分
積極性日韩系列在线精品视频免费观看网址，8分又硬又粗又黄的视频，對本職工作不積極主動，消極拖拉中国老女人老妇女刺激视频，影響工作的久久久二级黄色片，每次扣3分
未及時和甲方溝通，影響工作的扣2分
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集體觀念差，以致影響項目整體工作的亚洲精品福利在线，扣2分
工作能力(30分)色人人国产，業(yè)務(wù)水平另类在线精品视频，15分，一張出圖問題超過3個的扣5分
執(zhí)行能力丝袜黄色录像，15分在线看羞羞漫画，未執(zhí)行項目負責人安排影響工作，每次扣3分
工作績效(30分)自拍偷拍12，工作效率欧美极品一区，15分，不能按照工期完成工作一次扣3分
本專業(yè)工作不能按時影響下一環(huán)節(jié)完成4438黄色网，延誤一天扣3分
工作質(zhì)量欧美视频欧美性爱，15分，所承辦的項目質(zhì)量未達到項目技術(shù)要求一次扣4分
第十三條：院長獎勵基金
為獎勵設(shè)計質(zhì)量與設(shè)計創(chuàng)新或有特殊貢獻的人員人妻专区，設(shè)立10萬元人民幣院長獎勵基金无码视频亚洲一区。分設(shè)優(yōu)秀設(shè)計獎、創(chuàng)新獎污污污网站免费、特殊貢獻獎三個獎項影音先锋AV每日在线。優(yōu)秀設(shè)計獎針對工程設(shè)計人員，每年度必須由項目負責人向評審團提交優(yōu)秀設(shè)計申報材料和孕妇疯狂作爱视频，嚴格按照程序文件執(zhí)行優(yōu)秀設(shè)計評審(優(yōu)秀設(shè)計評定的指標應(yīng)進一步核定国产经是品久久久久久久久免费，往創(chuàng)新指標傾斜);創(chuàng)新獎針對職能管理人員設(shè)定，對于成本控制老子影院在线、創(chuàng)收、工作方法等等提出可行性創(chuàng)新建議的員工均可參加創(chuàng)新獎評審污污污视频网站色，由人力資源中心協(xié)助主管院長進行評定欧美永久一级片。(具體金額分配辦法由公司擬訂)
第三節(jié)福利制度
第十四條：福利模式
為滿足員工對福利多樣化需求趨勢，最大限度地調(diào)動員工的工作熱情亚洲精品偷拍与自拍，引入國外最先進的彈性福利制度：“套餐式福利制度”免费先看一级A片在线不卡。
套餐式福利模式包括基礎(chǔ)性福利和變動福利兩種形式。
第十五條：基礎(chǔ)性福利
一黄色网站中文字幕、津貼
(一)管理職務(wù)津貼
管理職務(wù)津貼按下表執(zhí)行国产精品对白交换。
職務(wù)啊嗯网站，津貼免费看a在线，備注
院長，1800
副書記日韩中美精品中文字幕视频，1600
副院長国产一级aⅴ无码免费，1500
總工程師a片免费在线观看视频，1500
所長，1500
室主任，綜合辦主任孕妇国产精品免费视频，400
除綜合辦外主任精品一区中文字幕，600
曬圖室負責人亚洲精彩视频一区二区三区，200
(二)特殊津貼
為推動企業(yè)發(fā)展国产美女一级A片操逼视频，促進員工提高專業(yè)素質(zhì)欧美四级A片在线观看，對取得特殊成就和資格的員工采取專項津貼。具體為：取得一級注冊建筑師享受2萬元/年津貼和一級注冊結(jié)構(gòu)師享受1.5萬元/年津貼待遇欧美魔鬼性暴力交XXXX。
(三)主任工程師津貼
主任工程師是設(shè)計院各自相關(guān)專業(yè)的技術(shù)帶頭人。主任工程師負有審查設(shè)計項目亚洲中文操女视频网站、為設(shè)計項目技術(shù)把關(guān)，解決技術(shù)難題，承擔各自專業(yè)的技術(shù)責任亚洲第八页。主任工程師享受400元/月專項津貼待遇。
(四)津貼發(fā)放辦法
以上津貼每月發(fā)放50%，年末考核后全部兌現(xiàn)。兼職黨務(wù)工作和兼職工會工作人員津貼另行規(guī)定欧美一级大片久久蜜视频。
二亚洲视频人人干、福利補貼
包括夜中班津貼、住房津貼国产视频精品网、書報費成人网站日韩在线视频观看网址、福利費日韩福利午夜免费无码AV、回民費等等精品,黄片,一区,二区，其標準按照市統(tǒng)一規(guī)定的范圍和標準支付91人妻精品一区。
三、其他
設(shè)有養(yǎng)老金亚洲中文久久久久久精品国产视色、公積金在线观看黄片视频免费、失業(yè)金、醫(yī)療保險金日批国产，其標準參照市統(tǒng)一規(guī)定的標準和比例第一第二区免费视频，由企業(yè)代為扣繳欧美中文字幕观看。
第十四條：變動福利
變動福利主要與績效考核掛鉤亚洲欧美综合在线天堂。
(一)對于工程設(shè)計人員免费一级无码婬片AA片AV黄，根據(jù)年度績效考評指標進行成對比較排序，位于前三名的員工除了可以享受公司凈利潤總額的6%的浮動績效獎以外還可以自行選取福利套餐大黄色视频试看60秒毛片。工程設(shè)計人員福利套餐設(shè)置見表4-6
福利套餐選項国内精品视频福利第一区导航，備注
帶薪休假半個月
自行選擇進修機會
外地考察學(xué)習優(yōu)先權(quán)
項目分配優(yōu)先權(quán)
選擇贈送一年專業(yè)性雜志
說明：考核第一名者可以任選兩項福利套餐，第二名及第三名可以任選一項福利套餐
(二)對于職能管理人員日韩精品自拍欧美在线观看网站，年度職能獎等級績效考評達到A級職員国产在线精品一区在线观看，除了享受下一年度A級職能獎獎金外還可以自行選取福利套餐。職能管理人員福利套餐設(shè)置見表4-7
福利套餐選項免费无遮挡毛片中文字幕视频，備注
帶薪休假半個月
自行選擇進修機會
外地考察學(xué)習優(yōu)先權(quán)
說明：考評達A級職員可以任選一項福利套餐欧美性free，
第四節(jié)中長期激勵薪酬制度
第十五條：
(不知道公司及集團具體情況九色911最新地址，待商量)
附則(略)
附則一：經(jīng)營管理者年薪酬管理辦法
附則二：崗位等級工資標準表
薪酬制度設(shè)計8
第一章總則
第一條適用范圍
本管理制度適用于公司所有員工。
第二條薪酬支付要素
公司薪酬支付的要素有:職位價值超碰人人色人人操、員工績效看片人人操、員工能力素質(zhì)、同地區(qū)同行業(yè)市場薪酬水平黄色艹av区。
第三條管理層級及職系
公司的各級員工分為四個管理層級：
1.高級職員:從公司副總經(jīng)理的職位上在线超碰在线。
2.中層員工:職能部門、業(yè)務(wù)部門的總監(jiān)持级A片持黄片、副部長職位日夲人真人爱三级片无码毛片。
3.基層員工:公司各部門的一般管理崗位，業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)員亚洲国产青春福利。
4.初級員工:操作員性爱在线视频不卡酷酷网、實習生等。
公司的各級員工分為二個職系：
1黄色网站免费看看、職能部室：包括行政人事部毛片黄色视频在线、財務(wù)部、物流中心免费高清无码视频、采購部的員工XX欧美性爱。
2.業(yè)務(wù)部門:包括市場部員工。
第二章薪酬元素
第一條公司薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列薪酬元素：
』粕悠滴蘼朐谙摺（一）基本薪酬：包括固定崗位薪酬和定檔工資。
∨访赖奶焯脀wwwww。ǘ┛冃匠辏喊ㄔ露泉劷鹕钜姑夥袮级毛片无码、年終獎金、效益獎金国产乱伦熟女视频。
∨访佬约で橥（三）福利及補助。
(四)其他報酬:包括特別獎勵等欧美日韩性爱成。
第二條固定薪酬及崗位補貼
固定崗位薪酬和級別工資通過采取職位分級免费人人操公开、級內(nèi)分檔、一崗多薪的方式體現(xiàn)職位和個人技能的差異：根據(jù)公司人力資源成本的承受能力午夜福利国产a、外部市場薪資水平和崗位評價結(jié)果測算得出手机在线看永久AV片免费。
第三條月度獎金
月度獎金是根據(jù)對非經(jīng)營部門員工月度績效的評定，以月度績效工資的方式發(fā)放无码不卡在线观看网站视频。
第四條年終獎金
年終獎是員工通過努力而取得的薪資單元福利片2012，由個人的績效、單位績效共同決定在线观看国产美乳视频网站大全免费。
第五條效益獎金
指經(jīng)營部門完成計劃任務(wù)后對其部門的獎金A片,免费在线视频，可以月為周期91精品综合欧美在线，也可以項目為周期。
第六條福利
主要指補充商業(yè)保險等www.欧美av影院.com/。
第七條補助
一般補助：包括餐補亚洲,日韩,国产第一区二区、通訊補助等。
培訓(xùn)補助：公司激勵績效優(yōu)異国产又粗又大又爽又免费、能力素質(zhì)突出的員工黄色看片网址，對于參加外委、外派等方面培訓(xùn)學(xué)習的員工免费黄色网站视，根據(jù)管理層級和績效對其培訓(xùn)進行補助暧暧视频免费；
第八條特殊獎金
特別獎金的目的是積極強化員工的突出表現(xiàn)，從而鼓勵員工自覺關(guān)心公司的發(fā)展國產無碼色視頻在線。包括評審獎金国产在视频线在精品视频、特殊貢獻獎等。
第三章薪酬體系設(shè)計
第一條薪酬體系的職級劃分
根據(jù)職位價值的大小AAAAAAAAA欧美A片，把崗位評價中結(jié)果相近的職位劃分在同一個范圍中午夜欧美影院网站在线观看，這樣的范圍就是職級。
公司的職級劃分為六個：a伊人欧美在线视频免费版观看网址、b美女露出隐私的免费网站、c、d職級久久99精品国产，每個職位都被歸到相應(yīng)的職級中欧美资源在线，并根據(jù)不同職級，確定其薪酬區(qū)間一级毛片无毒不卡直接观看。備注：以上薪酬區(qū)間計量單位為元/月国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，不含年終獎金和效益獎金。
各系列相應(yīng)的職級數(shù)及標準如下：高層員工薪金標準分為5檔（元/月）高清在线不卡色美女视频，檔差1000元国内性爱网站；中層員工的標準工資分為8檔（元/月），檔差500元中文无码乱人伦中文视频乱码；基層員工的標準工資分為12檔（元/月）操日本小妞视频，檔差200元，初級員工參照基層員工確定精品久久久久久久久久久图片。以上各職級工資標準中均包含上下限日韩欧美一区二区一。同時，公司設(shè)立薪酬與考核委員會另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，日常辦事機構(gòu)由人力資源部負責www.91视屏，制定員工的考核標準并進行考核，考核結(jié)果報總經(jīng)理批準后執(zhí)行在线观看视频日韩精品，對各層級員工可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升檔或降檔欧美激情亚洲综合，具體以公司文件形式下發(fā)涩涩的视频在线观看。
第四章主要的薪酬形式
公司的薪酬體系分為以下五種薪酬形式：
（一）年薪制一级A片高潮用力啊。適用高層管理人員和關(guān)鍵人才无码激情免费视在线观看，其特征是對年度經(jīng)營業(yè)績進行評估并發(fā)放相應(yīng)薪資。
實行年薪制的薪酬=固定工資+崗位補貼+年終獎金
【镁靡患短鼗芶级丰满视频日本xxxx。ǘ┰滦街婆访廊諏隆＿m用于中基層非經(jīng)營部門中基層管理及技術(shù)員工。
實行月薪制的薪酬=月度固定工資+月度績效工資+崗位補貼+年終獎金
其中：
中層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績效工資=7：3基層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績效工資=8：2
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實行提成工資制的薪酬=月度固定工資+崗位補貼+效益獎金
」浦吩谙吖劭础（四）特殊工資制。特殊人才是指公司急需或必需而且人才市場競爭又激烈的稀缺人才妓女www、現(xiàn)有的薪酬體系不能夠包容的職位黄色精品片免费看，按勞動協(xié)議確定薪酬的結(jié)構(gòu)與發(fā)放形式（一般按年薪發(fā)放的形式）。
『谌顺兜醮笫悠怠（五）固定工資制一a黄视频。保潔、保安欧美黄色动作网站、司機久久综合视频网站、廚師等職位實行固定工資制。
計件或定額工資制三级Av中文字幕永久在线。指的是運營層无码国产日韩精品一区。
第五章薪酬調(diào)整機制
第一條影響薪酬調(diào)整的`因素
薪酬調(diào)整的影響因素主要包括三個方面：外部環(huán)境的變化、公司內(nèi)部的變化與個人的變化台湾性色HD性色AV。
外部環(huán)境的變化主要包括：行業(yè)薪酬水平的變化與社會整體收入水平的提高；
公司內(nèi)部的變化主要包括：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的變化体验区无码120秒免费；個人的變化主要包括：能力素質(zhì)性在线视频网站、績效的提高與職位的變化。
第二條外部環(huán)境變化帶來的薪酬調(diào)整
行業(yè)薪酬水平的變化與社會整體收入水平的提高帶來的薪酬調(diào)整,調(diào)整周期一般為兩年或三年色色色色色毛片。
第三條組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來職位變化方面的薪酬調(diào)整組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的職位變化方面薪酬調(diào)整的流程：戰(zhàn)略規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)調(diào)整国外在线看的性视频网站；人力資源部組織新職位崗位評價、職級和薪檔區(qū)間的確定国产区黄A片精品视频大；人力資源部提出詳細的報告與方案自拍日韩美女视频网站在线观看免费；公司高管層討論通過后執(zhí)行。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的個別職位調(diào)整可以直接參照相關(guān)職位的職級和薪檔區(qū)間進行確定国产v日产v欧美v韩国视频。
第六章附則
第一條本管理制度由公司人力資源部負責起草嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看、修改和解釋偷拍区图片区综合图区第一页。
第二條本管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后生效。
第三條本管理制度自發(fā)布之日起實施亚洲综合色自拍一区。
薪酬制度設(shè)計9
1企業(yè)薪酬策略的制定
企業(yè)薪酬策略的制定,對后續(xù)環(huán)節(jié)起著非常重要的指導(dǎo)作用黄色视频www在线。企業(yè)薪酬策略的制定應(yīng)包括水平策略和結(jié)構(gòu)策略兩個方面。這個階段的主要工作是編寫薪酬政策方面的文件,為后續(xù)環(huán)節(jié)提供原則和方向最新95在线精品自拍视频。
1.1薪酬水平策略
薪酬的水平策略主要是制定企業(yè)相對于當?shù)厥袌鲂匠晷星楹透偁帉κ中匠晁降钠髽I(yè)自身薪酬水平策略在线日韩成人电视免费观看网站。薪酬水平策略主要有:
(1)市場領(lǐng)先策略。采用這種薪酬策略的企業(yè),其薪酬水平在同行業(yè)中一般處于領(lǐng)先地位91三级电影。
(2)市場跟隨策略欧美一区在线h。采用這種策略的企業(yè),一般都建立或找準了自己的標桿企業(yè),企業(yè)的經(jīng)營與管理模式都向標桿企業(yè)看齊,保證同樣的薪酬水平跟標桿企業(yè)相差不多。
(3)成本導(dǎo)向策略2011国产精品自拍。又叫落后薪酬水平策略,采用這種薪酬水平的企業(yè)一般實行注重的是成本領(lǐng)先,即企業(yè)在制定薪酬水平策略時不考慮市場和競爭對手的薪酬水平,只考慮盡可能地節(jié)約企業(yè)生產(chǎn)国产jiuse视频、經(jīng)營和管理的成本,這種企業(yè)的薪酬水平一般比較低。
(4)混合薪酬策略BBBⅹBBBXX。就是在企業(yè)中針對不同的部門一级欧美视频、不同的崗位、不同的人才,采用不同的薪酬策略bjxgmmz.com。
1.2薪酬結(jié)構(gòu)策略
薪酬結(jié)構(gòu)主要是指企業(yè)總體薪酬所包含的固定部分薪酬(主要指基本工資)和浮動部分薪酬(主要指獎金和薪酬薪酬)所占的比例第二色网站。薪酬結(jié)構(gòu)策略主要包括有:
(1)高彈性薪酬模式。是一種激勵性很強的薪酬模型,浮動薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分,薪酬中固定部分比例比較低,而浮動部分比例比較高www婷婷色开心。這種薪酬模型,員工獲得的薪酬完全依賴于工作薪酬的好壞人人操人人摸黄色网站。
(2)高穩(wěn)定薪酬模式。是一種穩(wěn)定性較強的薪酬模型,基本薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分,浮動薪酬等處于非常次要的地位,員工收入非常穩(wěn)定,幾乎不用努力就能獲得全額的薪酬自拍日韩制服丝袜诱惑视频。
(3)調(diào)和型薪酬模式日本美女性高潮。是一種既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型,浮動薪酬和基本薪酬各占一定的比例。當比例變化時,這種薪酬模型可以演變?yōu)橐约顬橹鞯哪Ｐ?也可以演變?yōu)橐苑�(wěn)定為主的薪酬模型爽摸碰爽视频在线。
此外,企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計時,還可以選擇混合型薪酬結(jié)構(gòu)策略亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区。這種策略的特點是針對不同的崗位、不同人才的特點選擇不同的薪酬結(jié)構(gòu)策略,如對嚴格要求自己年轻国产一级黄片、積極上進免费毛片污在线观看、喜歡接受挑戰(zhàn)的員工可以采用高彈性的薪酬模型,對老老實實做事、追求工作和生活穩(wěn)定的員工可以采用高穩(wěn)定型的薪酬模型一级片免费网站。
1.3亚洲、欧美、日韩丶中文、视频、策略因素
薪酬策略因素主要包括戰(zhàn)略發(fā)展階段、文化黄页网址在线、市場和價值等因素视频一区视频二区日韩欧美。
(1)戰(zhàn)略與發(fā)展階段因素。企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計必須與企業(yè)自身的發(fā)展階段和戰(zhàn)略導(dǎo)向原則相一致,不同的階段對薪酬策略要求是不一樣的96在线精品视频免费观看。
(2)文化因素欧美中文一区。主要是指企業(yè)工作所倡導(dǎo)的文化氛圍,一般包括功能型文化日本在线一级特黄aa大片免费、流程型文化、時效型文化和網(wǎng)絡(luò)型文化成熟丰满熟妇高朝XXⅩ。
(3)市場競爭因素国产午夜福利在线对白。包括市場薪酬水平、市場人才供給與需求情況小12萝裸乳无码无遮AAAAAA、競爭對手的薪酬政策與薪酬水平国产迷晕暴力玩弄网站、市場特點與競爭態(tài)勢等。
(4)價值因素国产怡红院。指企業(yè)必須支付薪酬的因素,一般包括崗位在线视频小说图片一区、知識能力和薪酬三大因素。
2企業(yè)薪酬設(shè)計原則
企業(yè)薪酬體系的設(shè)計應(yīng)遵循一定的原則,這些原則包括戰(zhàn)略導(dǎo)向,經(jīng)濟性,員工價值,激勵作用,相對公平人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人、外部競爭91AA一级黄色片、團隊原則、隱性原則国产欧美黄色、雙贏原則等网禁拗女稀缺资源在线网站。
(1)戰(zhàn)略導(dǎo)向原則。戰(zhàn)略導(dǎo)向原則強調(diào)企業(yè)設(shè)計薪酬時必須從企業(yè)戰(zhàn)略的高度分析,制定的薪酬政體系時應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要求九九r视频。
(2)經(jīng)濟性原則97人人操人人色。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的經(jīng)濟性原則強調(diào)企業(yè)設(shè)計薪酬時必須充分考慮企業(yè)自身發(fā)展的特點和支付能力。
(3)激勵作用原則A片β片毛片免费视频。激勵作用原則就是強調(diào)企業(yè)在設(shè)計薪酬時必須充分考慮薪酬的效果亚州专区。企業(yè)在設(shè)計薪酬管理制度時,要考慮多種因素來確定薪酬的結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式。
(4)外部競爭性原則91视讯亚洲一二三区。外部競爭性原則強調(diào)企業(yè)在設(shè)計薪酬管理制度時必須考慮到同行業(yè)競爭對手的薪酬水平,保證企業(yè)的薪酬在市場上具有一定的競爭力,這樣才能夠在最大限度上吸引和留住企業(yè)發(fā)展所需要的關(guān)鍵人才AV片片A爽A片。
(5)團隊原則。在合作性企業(yè)中,人員能夠認識到只有通過團隊協(xié)作,自己才能獲益强奸a片久久a。盡管從激勵效果看,團隊獎勵比個人獎勵效果要弱些,但為促進團隊成員的相互合作,防止員工間工資差距過大,導(dǎo)致部分員工的心態(tài)不平衡,有必要建立團隊獎勵計劃国产又色又猛又黄又大视频。
(6)雙贏原則。員工和企業(yè)都有其固定的目標取向未满十八18禁止观看网站。就薪酬而言,員工希望獲取高報酬來體現(xiàn)自己的價值,企業(yè)希望有效利用資源和降低成本,以“較小的投入獲得較大的回報”人人操人人看人人拍。
3企業(yè)薪酬崗位設(shè)計
崗位設(shè)計是在企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)計的基礎(chǔ)上,將總?cè)蝿?wù)或工作總目標合理分解、排序91看片婬黄大片涩爱、形成員工責任和任務(wù),再將這些責任和任務(wù)進行分類、整理免费无码又爽又刺激A片涩涩、確立相應(yīng)崗位,同時明確該崗位在組織中與其他崗位的關(guān)系,從事這些崗位的人員應(yīng)具備那些基本條件,以有利于整個組織順利有效的運轉(zhuǎn)最黄最黄的xxxx视频。
4企業(yè)薪酬崗位評價及方法
崗位評價是在崗位分析和描述的基礎(chǔ)上,對崗位本身所具有的特性,如崗位對企業(yè)的影響程度、職責范圍超碰人妻久久、任職條件黄色网站在线播放、環(huán)境條件影音先锋熟女AV下载电影、勞動強度等要素進行綜合評價,以確定本崗位在企業(yè)中相對價值的一個過程。在崗位評價中,一是要真實在线综合亚洲欧美日韩、客觀地反映崗位的相對價值,而不是絕對價值;二是要科學(xué)久草高清巨乳、客觀、合理地運用技術(shù)手段進行評價,反映崗位的內(nèi)在價值;三是對崗位對應(yīng)的工作性質(zhì)所發(fā)生的變化做出相應(yīng)反應(yīng);四是對其他崗位的人事管理關(guān)系劃分清晰91国在线国内播放女神学生。對崗位評價的數(shù)學(xué)模型有許多,但如何確定各評價指標的權(quán)重而又消除過多的人為影響因素,是綜合評價研究的一個重要內(nèi)容5060网午夜一级毛片免费视频。崗位評價方法主要有以下幾種:
(1)排序定級法。由評價人員根據(jù)各崗位的`重要程度進行分析判斷,根據(jù)崗位相對價值的大小按照升序或降序來確定崗位等級在线视频99re。
(2)分類法高清无码性爱片。也稱分級法或套級法。即事先建立起一個等級序列,為各個等級設(shè)定明確的標準,明確本等級崗位的難易程度和職責要求,然后將各崗位與標準進行對比分析,將其歸并歸入相符合的等級的過程日韩18禁图片区综合。
(3)因素比較法(層次分析法)www.jizz.com中国破处。是同時確定崗位評價與崗位工資的方法,可作為是對排序法的一種改進。
5薪酬調(diào)查
薪酬調(diào)查主要解決的是薪酬外部競爭性的問題,以使員工在將自己投入與產(chǎn)出比值橫向比較時感到公平日韩精品娱乐在线观看网站免费。其調(diào)查的主要內(nèi)容是本行業(yè)一级做a爱过程免费视频韩国、本地區(qū),尤其是主要競爭對手的薪酬況狀。資料來源可以是公開的統(tǒng)計資料,也可以是抽樣采訪国产欧美亚洲另类第三十页、問卷調(diào)查或者是招聘信息等日韩手机在线视频。
6薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計實際上是薪酬內(nèi)部一致性與外部競爭性平衡的結(jié)果。一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容:薪酬的等級數(shù)量波多野结衣操逼视频、同一薪酬等級內(nèi)部薪酬變動的范圍(最高值性爱视频的网站、中間值、最低值)国产在线无码色视频、相鄰崗久久艹综合网、各薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系。通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,可以將企業(yè)內(nèi)部所有崗位的評價點值按照統(tǒng)一原則轉(zhuǎn)化為實際薪酬值超乳爆乳在线观看免费。
7薪酬制度的實施
根據(jù)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計所制定的薪酬結(jié)構(gòu),制定與其配套的薪酬制度,一并推廣執(zhí)行欧美激情视频91。實施時要注意企業(yè)和職工的承受能力以及特殊人群的心態(tài),要以積極穩(wěn)妥的方式,加強組織領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一思想,切實做好思想政治工作和舊薪酬制度的平穩(wěn)過渡。
薪酬制度設(shè)計10
一日韩性网站、休假日
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在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假中文精品日韩欧美在线观看免费。國家法定休假日国际免费黄色视频不卡、休息日不計入年休假的假期。
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員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
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注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假男人的视屏超碰在线。公司員工福利匯總
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二黄片一级欧美、特別休假
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2、慰唁假
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三、勞動保障
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薪酬制度設(shè)計11
一最新最大最全偷拍二区、薪酬管理及相關(guān)概念
薪酬管理指企業(yè)管理者按照一定程序?qū)T工薪酬進行規(guī)范和調(diào)整的職能活動，主要包括：
1亚洲欧美一区二区啪啪啪、薪酬結(jié)構(gòu)---薪酬的組成及其各組成部分之間的比例關(guān)系强奸视频网站在线观看高清无码；
2、薪酬關(guān)系---企業(yè)內(nèi)部各層級之間以及同一層級各崗位之間的薪酬差別關(guān)系青青女在线被干视频；
3www.jizzcom、薪酬水平---一定時期內(nèi)某一行業(yè)、企業(yè)色先锋先锋影音AV资源站、企業(yè)各規(guī)范崗位或者勞動者個人的薪酬值或薪酬標準3级电影网站入口。
適用范圍的不同可劃分為：主體薪酬制度VS其他薪酬制度
基于薪酬制度的基本功能不同可劃分為：基本薪酬制度VS輔助薪酬制度
二、關(guān)于薪酬制度相關(guān)概念的認識
1亚洲视频在线观看第五区、主體薪酬制度
適用于企業(yè)內(nèi)部多數(shù)員工看一下最好最好的黄片片最刺激的视频、多數(shù)組織或多數(shù)業(yè)務(wù)范圍的員工和組織的薪酬制度。
2久久老司机亚洲精品福利网站、其他薪酬制度
適用于企業(yè)內(nèi)部少數(shù)員工久久精品无码专区免费东京热、少數(shù)組織或少數(shù)業(yè)務(wù)范圍的員工和組織的薪酬制度。
3欧美一级aa高清大片在线同性、基本薪酬制度
指企業(yè)為支付員工在法定時間內(nèi)提供正常勞動所獲得的勞動報酬而制定的管理規(guī)范的總稱中文自拍日韩在线播放视频免费。
4、輔助薪酬制度
是企業(yè)基本薪酬制度的輔助和補充国产欧美黄片在线看最新款，是指支付給員工正常勞動以外的`非勞動報酬的管理規(guī)范的總稱日本三级网站网址大全:。
三、企業(yè)薪酬設(shè)計的思路
以現(xiàn)代企業(yè)管理理念為指引igao13.com，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向国产主播在线播放，以構(gòu)建平臺為基礎(chǔ)，以科學(xué)設(shè)計薪酬制度為中心欧美喷浆，以績效管理制度為配套玖玖玖在线资源，全面構(gòu)建符合現(xiàn)代人力資源管理理念的科學(xué)規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度色色的五月天。
設(shè)計的出發(fā)點：與現(xiàn)代企業(yè)制度的四個基本特征相適應(yīng)；與國內(nèi)分配改革先進經(jīng)驗和國際通行做法相銜接www.9色色；符合本單位實際情況和需要91人妻大绿帽子论坛。
對本單位全面分析并正確定位：分析企業(yè)目前處于哪幾個階段；分析企業(yè)的效益情況国产区露脸在线视频；分析人員情況韩国精品视频在线一区二区。
選擇改革的模式：咨詢公司、中介機構(gòu)設(shè)計改革方案或者自已搞改革日韩清纯无码自拍视频网站。
四、薪酬設(shè)計的主要內(nèi)容
1澳门午夜插插网、搭建現(xiàn)代人力資源管理平臺殴美特级黄片，夯實支撐薪酬制度改革基礎(chǔ)，現(xiàn)代人力資源管理基礎(chǔ)平臺的基本內(nèi)容：
優(yōu)化或重構(gòu)業(yè)務(wù)管理流程在线观看黄毛片，優(yōu)化或新設(shè)組織機構(gòu)和崗位欧美性爱精品影库，開展職位分析并確定人員編制，調(diào)整或新建職位體系啊……慢点插，構(gòu)建員工能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型中文字幕黄片，開展崗位評價并確定崗位價值度等。
2国产精品一二三四五专区、改革方案
總體薪酬方案：改革的指導(dǎo)思想日日夜夜国产一区、基本原則、目標和主要內(nèi)容欧日黄片、步驟和方法又粗又长的黄色视频、組織領(lǐng)導(dǎo)。
分項方案：一是工資總量決定辦法草草操视频；二是公司主體薪酬制度美国A级片一级片欧洲精品；三是輔助薪酬制度。
實施細則：具體規(guī)定什么時候?qū)嵤┕访让米�6人美女毛片视频一区二区，各類人員的配套改革辦法一区二区不卡免费在线，特殊情況下的處理等
績效考核制度：與薪酬制度相銜接，并作為績效工資部分的發(fā)放依據(jù)
工資支付制度與辦法：正常及特殊情況下的工資發(fā)放www.91久久；加班工資的計算和發(fā)放xfplay资源；各種社會保險費用的計算基數(shù)；員工待崗離職等情況下的工資支付
配套改革措施：勞動用工制度改革黄A大片免费播放网站、競爭上崗欧美人与动牲性行为视频、特殊貢獻獎勵、人員轉(zhuǎn)崗分流等
3黄色视频网在线观看、薪酬設(shè)計的流程
4国产一级作爱A片免费视频、薪酬設(shè)計的步驟
調(diào)研定位久久人人摸人人搞；成立改革委員會和工作組；梳理流程日韩国产一区、調(diào)整機構(gòu)97欧美激情超碰一区二区、設(shè)計職位體系；工作分析色图五月天、崗位評價无码国产乱人伦偷精品视频；確定主體薪酬制度、工資測算欧美wwwcomm；制定實施細則與過渡辦法毛片手机在线；建立績效管理制度；布崗位等級與任職資格欧美爱视频，競聘上崗十八岁禁看的黄色网站；監(jiān)控實施、修訂完善www.99riav24.com。
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