公司薪酬制度15篇
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公司薪酬制度1
某公司如今正在全面推行薪酬制度改革思思热思思操免费AⅤ视频，通過實行企業(yè)經(jīng)營團(tuán)隊的薪酬與經(jīng)營業(yè)績牢牢掛鉤、中層和一般管理人員的薪酬與經(jīng)營業(yè)績不再掛鉤人人操人人插人人玩、基層管理人員的薪酬與所管轄單位的績效部分掛鉤的分配辦法日韩精品无码91欧美，來增強(qiáng)經(jīng)營者及其合作者的風(fēng)險意識，為企業(yè)培養(yǎng)一批具有專業(yè)管理技能日韩免费视频网站、富于開拓創(chuàng)新精神的職業(yè)經(jīng)理人隊伍欧洲美女精品一区二区，協(xié)助企業(yè)構(gòu)建專業(yè)化的管理團(tuán)隊；同時久久久精品首页，激發(fā)中wwwA片网站国产、基層管理人員和一般管理人員崗位成才、積極進(jìn)取的精神十八岁以下禁止看的黄，促進(jìn)管理層面的全體人員提高整體素質(zhì)2012在线中文字幕，進(jìn)而提高工作質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益又硬又爽又粗又长的视频。
薪酬分配的“三個原則”
1．堅持效率優(yōu)先18禁又污又黄又爽的网站、兼顧公平的分配原則。在管理層面實行年薪制色欲色偷偷综合网，與組織機(jī)構(gòu)改革相配套，因事設(shè)崗av一级片黄色网站，因崗配人；以崗定薪使劲啊哈视频，一崗一薪日本在线免费小电影；薪隨崗移国产精品一级无码色欲，崗變薪動国产性爱自拍视频；上崗則有，下崗則無一区二区黄色大片。破除平均主義和論資排輩的思想觀念黄色一区二区在线观看，不以學(xué)歷www欧美性爱com、職稱黄色网,一级片,干干、資歷、資格欧美乱伦图片、工齡論長短，而以工作業(yè)績91在线视频看看、經(jīng)濟(jì)效益論英雄。
2．堅持考核上崗亚洲一区久欧美一区日韩、易崗易薪的原則免费在线观看黄色级视频。考核是所有員工上崗的前提97人人看，只有通過考核最新乱伦网址，才能取得上崗資格欧美在线黄片。不同的崗位對應(yīng)不同的年薪標(biāo)準(zhǔn)，不同的崗位具有不同的上崗條件国产激情一区二区三区无码。管理人員上崗首先要根據(jù)崗位職責(zé)要求的條件對擬上崗者進(jìn)行考核免费视频黄片，合格者才能聘任上崗。其次要對在崗工作期間的表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核，完成任務(wù)突出者免费囯产黄片无级A，視情調(diào)高其崗位在线二区三区国产免费看污，增加其薪酬；能夠完成任務(wù)者按標(biāo)準(zhǔn)付酬啪啪啪色综合网；完不成任務(wù)或者表現(xiàn)欠佳者，隨時降低其工作崗位亚洲av综合av一区，并按降低后的崗位核發(fā)薪酬欧美a在线播。
3．堅持靠競爭上崗位，憑業(yè)績拿薪酬的原則18禁无遮挡A片在线网站。在業(yè)務(wù)技術(shù)層面上實行同崗多級制欧美A∨免费网站。即在崗位不變的情況下淫AV片，對德才皆優(yōu)、工作業(yè)績突出欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索、業(yè)務(wù)技術(shù)達(dá)到上一級的水平者裸体美女成人性大片在线观看网站，可以提升其技術(shù)級別，并相應(yīng)增加其薪酬待遇国产精品怕怕无码。
薪酬分配“兩個系列”
所謂“兩個系列”免费看的性爱视频，是指管理系列和業(yè)務(wù)技術(shù)系列。管理系列是指公司現(xiàn)有的管理崗位超碰在线人妻免费，上至董事長www4438，下至車間管理員；業(yè)務(wù)技術(shù)系列分為五個級別欧美另类偷自拍清纯唯美，即一級日韩新毛片无码免费看、二級欧美性爱图片小说、三級欧美老屄、四級和五級工作員，上至公司副職愉拍自拍视频在线播放网站下载，下到一般管理人員亚洲欧美另类视频观看。設(shè)立管理和技術(shù)兩大系列，對公司人才而言是一個成長的階梯另类激情一区二区三区，擴(kuò)大人才成長的`空間欧美黑又硬，可以改變公司在用人方面的“禁錮”，拓展人才培養(yǎng)的渠道一级A片的网址，有利于人才健康黄色网站地址一、有序的成長。只要有才夜夜澡人模人人添人人看，不管有沒有“位子”国产乱弄免费视频观看，都可以委以重任，從而從制度上避免了用人方面論資排輩現(xiàn)象的發(fā)生福利视频免费，真正實現(xiàn)“收入能多能少香港之色鬼强奸女交警，崗位能上能下”的管理機(jī)制。
同時一道本激情，設(shè)立“兩個系列”欧美性交操B，通過兩個系列之間的互相調(diào)整，可以加強(qiáng)對所有管理人員和技術(shù)人員的激勵久草久在线、促進(jìn)作用免费A片在线视频，為公司培養(yǎng)符合市場經(jīng)濟(jì)需要的“復(fù)合型”人才。
薪酬分配的“四個層次”
所謂“四個層次”A片一区二区在线播放，首先就是針對企業(yè)經(jīng)營者及其合作者国产日本黄色网站免费观看，實行年薪加獎懲的辦法欧美男女a片，將本人的年薪收入與公司的經(jīng)營效益緊密掛鉤，每月只發(fā)基本生活費国产三级伦视频，年終決算時視公司效益的好壞與經(jīng)營業(yè)績的優(yōu)劣來決定經(jīng)營者及其合作者的實際收入美女裸体无遮挡久久久精品。第二就是對中層管理人員和部室一般管理人員實行不與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的年薪制，即將其年薪除以12加勒比无码HEZYO，每月支付90％的固定月薪www.偷，余下10％統(tǒng)一由各部室負(fù)責(zé)人根據(jù)每月的考核情況，采取與“紅包”類似的形式進(jìn)行二次分配亚洲色图欧美日韩，從而預(yù)防“二鍋飯”現(xiàn)象的發(fā)生欧美中文自拍另类。第三，對基層管理人員實行風(fēng)險年薪制先锋影音网址，即從各崗位年薪額中扣除40％作為風(fēng)險年薪美女被艹69，與本單位的各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)掛鉤，待年終考核后視情發(fā)放毛片全部免费播效。第四国产AV妓女影院，對科室工人，統(tǒng)一實行崗位工資制91干干，即按規(guī)定考核上崗后按月發(fā)放崗位工資欧美性XXXX69，不與經(jīng)營業(yè)績掛鉤。另外欧美69，凡是有突出貢獻(xiàn)者亚洲变态另类AV首页，將給予特殊的獎勵，實行年終特殊貢獻(xiàn)獎美日韩在线视频精品观看网站免费。
設(shè)立“四個層次”中文字幕不卡免费视频，可以通過對不同人才成長的不同階段，分別采取不同的激勵方式国产亚洲二区，為公司培養(yǎng)風(fēng)險型的經(jīng)營者團(tuán)隊溂激性的欧美三级视频、專業(yè)化的管理團(tuán)隊、市場化的營銷團(tuán)隊和高素質(zhì)的員工團(tuán)隊国产欧美在线一区,二区三区。
薪酬分配：“收入有高有低内射美女处女视频、有升有降”。
通過年薪制方案可以發(fā)現(xiàn)免费看一级黄色网站，在某公司的薪酬結(jié)構(gòu)中美女网站操视频，已經(jīng)打破了以往的“崗位加技能”等傳統(tǒng)的方式，不再將工作年限等方面的內(nèi)容作為薪酬待遇方面的考慮因素在线A视频一级视频免费观看，徹底打破“論資排輩”一级a爱片在线观看视频免费、“干與不干一個樣、干多干少一個樣”等不合理現(xiàn)象的存在欧美一级黄片在线播放。只要有能力www.uuu26com，只要符合崗位的要求一级国产黄色av，完成既定的工作任務(wù)，就能拿到本崗位的薪酬待遇婷婷国产天堂久久综合五月；如果不符合崗位的要求毛茸茸性交，完不成公司的既定目標(biāo)，就會被調(diào)整崗位岛国片在线播放，薪酬待遇也會隨之降低被操到舒服无码。
收入有高有低、有升有降”看全色黄大色黄女女，是某公司這次薪酬改革的一大亮點欧美日韩精品在线看，這也是符合市場經(jīng)濟(jì)的需要。只有通過收入的高低华人免费视频，來激勵各級員工不斷努力国产三级自抇视频，同時為人才的成長創(chuàng)造一個寬松環(huán)境和競爭氛圍，才能保證人才的正常成長免费一级黄色A片，從而從整體上推動我們某大業(yè)的前進(jìn)精品国产免费第1区。
薪酬分配的“兩個考核”
考核是年薪制順利實施的保障。在年薪實施方案中規(guī)定了兩個考核免费人成视频网站在，即人員上崗考核和薪酬兌現(xiàn)考核草草影院www色欧美极品。人員上崗考核，是指通過崗前考核最新婷婷99毛片精品视频，嚴(yán)把人員上崗關(guān)，凡是不具備條件殴美性爱网址、不符合崗位要求的人員精品国产一区二区三区免费看，一律不得上崗，從而從整體上保證公司員工的高素質(zhì)欧美黑大粗硬。薪酬兌現(xiàn)考核是通過薪酬兌現(xiàn)前的考核人人操人人干人人叫，對經(jīng)營者、管理者的工作表現(xiàn)6080理论三级国产在线观看、工作業(yè)績進(jìn)行一個全面的測評黄色视频黄片，完成公司規(guī)定的任務(wù)或目標(biāo)者，全額兌現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)并適當(dāng)給予獎勵国A无码高清；沒有完成任務(wù)或目標(biāo)者WWW.激情.com，部分或者不兌現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。通過考核18禁黄网站禁止免费观看，調(diào)整廣大員工的積極性和能動性免费在线看AⅤ，保證各項工作、任務(wù)的圓滿完成性福利黄色网站在线观看免费。
公司薪酬制度2
一. 總則
第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式日本免费一级黄色片，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度色色色色欧美色，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)AAAAAAA级特黄性爱视频。本制度所指工資www.三级片.com，是指每月定期發(fā)放工資，不含獎金和風(fēng)險收入欧美综合亚洲。
二. 工資結(jié)構(gòu)
第三條 員工工資由固定工資18成年女污禁网站免费观看、績效工資兩部分組成。
第四條 工資包括：基本工資免费乱婬伦漫画、崗位工資久久精品一级aaaa、技能工資、職務(wù)津貼国产精品福利久久、工齡工資86精品自拍、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼一级片无遮挡JJ抽插视频、交通補(bǔ)貼国产大黄片。
第五條 固定工資是根據(jù)員工職務(wù)、資歷国产小呦、學(xué)歷www日本、技能等因素確定、相對固定工作報酬国内自拍日韩在线观看网站。固定工資在工資總額中占40％性爱欧美xxxxx。
第六條 績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定综合网图、不固定工資報酬日韩免费自拍图片视频网站大全，每月調(diào)整一次∪巳烁擅夥芽雌績效工資在工資總額中占0－60％88黄色视频在线观看。
第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批欧美亚洲视频一区。部門經(jīng)理亚洲欧美激情综合一区二区、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核黄色视频唯爱网、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放91在线网站观看。
第八條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤台湾久久一级婬A片AAA毛片、扣款(含貸款黄色不卡福利、借款、罰款等)国产精品第一区免费观看、代扣社會保險費人人摸人人艹人人、代扣通訊費等国产精选插逼视频。
三. 工資系列
第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層五月丁香六月激情欧美综合不卡、職能管理欧美性爱电影免费观看、項目管理、生產(chǎn)久久久国产精品无码aa、營銷五類工資系列超碰97无码在线观看。
第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理www..com日本。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政操精品免费、財務(wù)、人事色色色视频成年网站、質(zhì)管一级A片夜夜爽、物流等日常管理或事務(wù)工作員工。
第十二條 項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員黄页网站激情视频。
第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試四房色播综合网、焊接、接線等生產(chǎn)工作員工欧美性爱片网站。
第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)黄色网站视频污污污黄色。
第十五條 員工工資系列適用范圍詳見下表1：
表1工資系列適用范圍
工資系列
適用范圍
管理層系列
1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理
職能管理系列
辦公室、人力資源部2021国内精彩偷拍视频、財務(wù)部黄色香蕉一级Av、生產(chǎn)部、質(zhì)管部日韩视频网页、物流管理部所有員工
項目管理系列
各項目經(jīng)理及項目部成員
生產(chǎn)系列
生產(chǎn)部從事調(diào)試狼友网址永久入口、焊接、接線等生產(chǎn)工作員工
營銷系列
銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)
四. 工資計算方法
第十六條 工資計算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項目
固定工資=工資總額×40％
績效工資=工資總額×60％×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)確定:根據(jù)員工所屬崗位天天做天天躁天天躁、職務(wù),依據(jù)(崗位工資一覽表)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行国产亚洲精品va高清91妓院；試用期員工工資參照附件1(試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表)黄片一级片,AAAAAAA。
第十八條 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資亚洲精品日韩手机专区第一页““〗信九净破俅碳ご碳ぃ績效工資確定方法見表2。
表2：績效工資確定方法
考核成績
績效工資計發(fā)系數(shù)
績效工資發(fā)放數(shù)額
90(含)--100分
≤1
績效工資×計發(fā)系數(shù)
80(含)--90分
≤0.8
績效工資×計發(fā)系數(shù)
60(含)--80分
≤0.5
績效工資×計發(fā)系數(shù)
60分以下
≤0.3
績效工資×計發(fā)系數(shù)
第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)a网观看；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)国产精品V欧美精品∨日韩；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負(fù)責(zé)≡谙呤悠悼碼b91？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部四虎影院免费观看视频在线观看。
注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)欧美日本一区二区三区，若管理層人員兼任項目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)999久久久国，績效工資由項目部承擔(dān)18jizz。
注2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資＝項目經(jīng)理月平均績效工資×1.5BWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人？偨�(jīng)理收入原則上最高限額為5500元欧洲视频无区无码免费。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負(fù)責(zé)項目經(jīng)營情況確定其月績效工資。
公司薪酬制度3
一人人看人人插人人操、總 則
1.1目的
制定本方案的目的是為了公司全體員工能一起分享公司經(jīng)營帶來的收益国产黄色二级，提高員工工作的積極性、主動性和能動性久久综合色区，并將短期收益和中長期收益與持續(xù)發(fā)展相結(jié)合可看黄的网站，把薪酬管理合理化、標(biāo)準(zhǔn)化人人看人人干人人午夜、制度化欧美妇乱子A片免费。考核不以懲罰美女自慰流水网站、禁錮員工為目的新午夜影院，而是激勵員工的一種手段，增加團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力免费一级婬片A片AAA毛片app，凝聚力日韩久久无码视频。通過考核，讓每位員工把工作做得更精細(xì)亚洲老年黄色毛片，充分展示自身才華久久一级a级高清片，提高工作效率，杜絕偷奸司啪啪肥悠得夥言谙吖劭矗滑自拍偷拍一页，“事不關(guān)己高高掛起”的工作態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任欧美性爱黄色视频在线观看，從而取得合理的回報亚洲中文字幕第一网站，推動項目更好的發(fā)展。
1.2制定原則：競爭性原則;公平性原則;經(jīng)濟(jì)性原則;可操作性原則羞羞视频在线观看入口页面。
1.3考核對象：項目部全體員工(保潔員福利偷拍、炊事員、駕駛員能在线播放的av网址、保安日本巨大爆乳一级在线观看、試用人員等不參與考核)
1.4負(fù)責(zé)部門：由綜合部負(fù)責(zé)考核，財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計發(fā)放。
1.5薪酬與績效的關(guān)系
1露脸精品一区二区三区、全體員工的薪酬與項目收益相關(guān);
2免费国产牲交视频在线播放、一般員工的薪酬與日常工作考核及相應(yīng)的部門考核結(jié)果相關(guān);
3、部門負(fù)責(zé)人的薪酬與項目收益黄色网站视频床上插进去、管理能力及部門業(yè)績考核結(jié)果相關(guān)视频二区日韩。
1.6保密原則：全體員工不得以任何形式對外透露自己或詢問他人的薪酬狀況。
二一本大道香蕉久在线、員工薪酬制度
2.1薪酬體系
1中国人免费的视频大全在线、年薪制：適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才日韩免费A级二区三区。包括基本工資高清一区二区三区视频、其他津貼、季(年)終績效考核獎先锋影音AV网站。
2国内一级黄色a片、提成工資制：適用于從事業(yè)務(wù)經(jīng)營的員工。薪資包括基本工資国产不卡免费一级视频、職務(wù)工資2020免费黄色视频，崗位工資，工齡工資日韩精品激情视频网站免费观看在线，其他津貼538午夜视频，提成工資、年終績效考核獎日本国产欧美性爱。
3影音先锋啪啪啪、結(jié)構(gòu)工資制：適用于中、基層管理人員久久99久久1、專業(yè)技術(shù)人員97福利国产大黄片、后勤管理人員等。薪資包括基本工資日韩,欧美一不卡，職務(wù)工資欧美老妇性爱视频在线，崗位工資，工齡工資一级做a欧美，加班工資黄色a级，其他津貼，年終績效考核獎免费操人的网站。
4、固定工資制：工作量易于衡量的部分專業(yè)技術(shù)人員欧美在线公开视频、后勤服務(wù)人員等国产人成视频WWW，薪資包括基本工資，職務(wù)工資，崗位工資欧美日韩一区二区综合另类，工齡工資天堂啊啊啊爽爽，加班工資，其他津貼欧美特级黄片在线播放，年終績效考核獎www.淫荡.com。
5、試用人員工資：試用期人員工資按既定的試用期工資發(fā)放免费一级高清无码亚洲特黄片，試用期內(nèi)無浮動工資免费Ⅴa在线观看。
2.2薪酬組成
員工薪酬由以下幾部分組成：
基本工資、補(bǔ)貼97在线超级对对碰免费、福利一级一级性爱视频、其他獎、項目收益獎新天堂成人av福利网站在线、業(yè)務(wù)提成(銷售部門)欧美tV、非物質(zhì)獎勵、季(年)度考核工資(年薪制)等(根據(jù)職務(wù)薪酬體系確定人員薪酬的組成)国内外色呦色呦网站。
基本薪資：根據(jù)滿足基本生活亚洲欧美自拍第一页，崗位性質(zhì)，工作能力等條件制定為固定工資包括(職務(wù)工資偷窥二区国产，崗位工資中文字幕乱码电影免费一二三区，)。
考核工資：由季度績效考核和年終績效考核組成精品一区二区三区无码毛片，每季度末發(fā)放季度績效考核工資欧美乱色伦的图片区，年終發(fā)放年終績效考核工資(次年2月份左右，農(nóng)歷春節(jié)之前)狂野欧美性交大全。
補(bǔ)貼：公司統(tǒng)一制定各崗位相應(yīng)補(bǔ)貼如交通補(bǔ)貼国产多人操逼视频、電話補(bǔ)貼，及其他補(bǔ)貼
福利：根據(jù)項目部相關(guān)福利規(guī)定發(fā)放的現(xiàn)金直接免费在线观看的黄网站、物品等
其他獎：項目部制定的有關(guān)獎項欧美淫秽视频。因特定事項針對特定員工或部門發(fā)放的`獎項，該獎項不完全針對全體員工三级A片视频。
項目收益獎：根據(jù)年度項目經(jīng)營利潤情況及各部門全年工作目標(biāo)承諾亚洲精品白色在线发布，參考全年績效考核分?jǐn)?shù)，由項目部領(lǐng)導(dǎo)確定發(fā)放
提成：根據(jù)銷售提成制度發(fā)放
非物質(zhì)獎勵：員工培訓(xùn)黄色在线1级、榮譽(yù)表彰L免费毛片、外出旅游等
內(nèi)部方案
2.3薪酬計算與發(fā)放
每月薪酬=基本工資+季度績效工資(年薪制)+補(bǔ)貼+福利+其他獎 +提成(銷售部)
全年薪酬=每月薪酬+年度績效工資(年薪制)+年終獎+項目收益獎+非物質(zhì)獎勵
基本工資：另附基本工資表
季(年)度考核：季(年)度考核工資=季(年)度績效工資基數(shù)*考核系數(shù)。
福利與補(bǔ)貼：見附表国产第页。
其他獎：根據(jù)會議国产真人A片免费看、集團(tuán)公司要求等情況確定
提成：根據(jù)銷售部提成制度計算
年終獎：根據(jù)公司效益情況由公司總經(jīng)辦定制男女XX00动态图视频gif。
項目收益獎：根據(jù)項目收益情況由項目領(lǐng)導(dǎo)確定 ※總額及分配原則
三、考核辦法
3.1考核內(nèi)容
績效考核的主要內(nèi)容：一是針對各部門計劃工作色01永久视频，交辦(含口頭交辦)工作完成情況麻豆一级毛片无码视频，工作重點。二是項目部員工通用準(zhǔn)則黄色视频制服网站。
參考內(nèi)容：各崗位職責(zé)及項目部各項制度欧美日韩国产精品，另附崗位職責(zé)細(xì)則。
3.2具體實施辦法
由部門經(jīng)理協(xié)助項目經(jīng)理制定各部門全年工作計劃及考核分值欧美A片一区二区三区，每季初10號前由部門經(jīng)理協(xié)助項目經(jīng)理制定月工作重點日韩一级特级视频、計劃及考核分值，每季制定的工作計劃日韩老司机深夜无码影院视频，以完成全年總計劃為原則人人干日日爱，部門需對員工單獨打分的，說明原因永久黄网色视频免费观看，擬定單獨打分項免费能看黄的网站。
員工通用考核細(xì)則由項目部統(tǒng)一擬定。
每季初10號前由各部門將上月重點工作日韩高清性爱网站、日常管理及工作完成情況及分值通過書面和電子版本方式提交給綜合部亚洲中文字幕欧美国产，書面提交的資料需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
綜合部在次季度初5-10號前對各部門上季度重點工作妓女视频在线观看网站、日常管理及工作完成情況進(jìn)行檢查和匯總打分毛片无码在线看，考核結(jié)果經(jīng)項目部領(lǐng)導(dǎo)簽署后，交財務(wù)部喷水毛片一级，作為當(dāng)月考核工資計發(fā)的依據(jù)亚洲网站精品。
年底綜合考核以全年工作計劃完成情況及其他考核內(nèi)容匯總打分
3.3考核分值確定
采取百分制記分法，季度重點工作色色综合色综合、日常管理及工作完成情況分值為100分裸体女人毛片，全年工作計劃及其他考核內(nèi)容分值為100分。
員工個人考核得分=部門考核得分+員工通用準(zhǔn)則考核得分亲子乱子伦XXXX视频免费。
考核系數(shù)：90分(含)以上考核系數(shù)為1;80分(含)以上-90分考核系數(shù)0.9;70分(含)以上-80考核系數(shù)0.8;60分(含)以上-70分考核系數(shù)0.7;50分(含)以上-60分考核系數(shù)0.6欧美城色色，如考核分?jǐn)?shù)低于60分考核系數(shù)0.5，如考核分?jǐn)?shù)極低亚洲理论视频免费网站，另行討論考核系數(shù)但不高于0.5麻豆AV在线高清免费播放。
有下列行為，取消當(dāng)季部門或個人績效考核資格欧美一区、二区，情節(jié)嚴(yán)重者另行商議處理黄色网页在线免费看。。
1、由于員工未履行職責(zé)或有失誤国产精品婷婷久久久久久、過失行為操x网站，給公司造成重大損失的;
2强伦姧人妻一区二区、工作態(tài)度惡劣或其他原因，嚴(yán)重?fù)p害公司利益和形象的; 3成年该看的免费视频、有貪、盜竊91久久五月、欺詐欧美xxxx.com、腐化、營私舞弊等行為和劣跡的; 4欧美精品一区yz、無理取鬧99re99精品精品免费、酗酒、打架斗毆天天干,天天摸A√，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有嚴(yán)重錯誤;
5A片免费看小视频、指揮不當(dāng)或監(jiān)管不力，致使部門或協(xié)作單位發(fā)生較大錯誤国产污色视频在线观看，造成項目部出現(xiàn)重大損失者;
6日本黄页网站大全、無正當(dāng)理由，故意延誤工作造成項目部重大損失者;
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公司薪酬制度4
第一章 基本原則
第一條 本公司業(yè)務(wù)提成獎勵制度的建設(shè)是建立在員工的工作目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密聯(lián)系的基礎(chǔ)上的，本著公平免费又粗又长又爽又黄、公正疯狂婬荡乱婬丝袜、高效的原則制定。
第二條 目標(biāo)：不斷對員工進(jìn)行激勵和指導(dǎo)一級毛片黃色三級片黃色，充分調(diào)動員工的積極性性爱视频国产免费、主動性和創(chuàng)造性，公平合理的評價公司員工的價值分配人人模人人操生活网。加強(qiáng)部門之間456欧美视频在线，管理者和普通員工之間溝通，及時發(fā)現(xiàn)問題欧美操逼网址，及時解決問題一级性生活久久无码，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，樹立良好的團(tuán)隊意識日韩大片在线观看免费播放，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍国产精品欧美久久让激情，最終實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
第三條
第二章 薪資結(jié)構(gòu)
第四條 公司正式員工的薪資構(gòu)成方式為：基本工資+業(yè)務(wù)提成+年終獎金+超額
獎金
其中：
基本工資=崗位工資+補(bǔ)貼+績效考核獎金国产黄在线播放免费观看。 本制度適用于公司所有在職員工黄片短视频久久。
第五條
第六條 薪資結(jié)構(gòu)表： 說明：
1、業(yè)務(wù)部門的業(yè)績提成,按公司制定的提成標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,相關(guān)部門按內(nèi)定執(zhí)行.
2色播播网免费播播、績效獎每月按績效考評的百分比計算18禁啪啪啪网站，績效考核滿分100分;
3caopo超碰地址发布页用户登录、連續(xù)三月業(yè)務(wù)都不達(dá)標(biāo)的項目人員,公司保留降職、開除的權(quán)利;
4日韩AV一级毛片久久久、工齡工資每年按30元遞增成人免费黄网站，新入職當(dāng)年不享受，入職滿一年后開始核算;
5自拍偷拍唯、勞保每月定額50元影音先锋天堂最新少妇av，以發(fā)放實物為準(zhǔn);
6、所有崗位均設(shè)有年終獎金欧洲一级爆干，年底根據(jù)業(yè)務(wù)完成量及效益由股東會批準(zhǔn)核發(fā)91原创国产在线。
第七條
第八條 年終獎金：年終獎金=年底雙薪+計發(fā)業(yè)務(wù)提成
(轉(zhuǎn)正員工享有年底雙薪，根據(jù)員工實際工作月數(shù)核發(fā))
第九條 超額獎金：完成年度計劃業(yè)務(wù)指標(biāo)以外的超額完成部分韩av.com，根據(jù)年底業(yè)績
統(tǒng)計情況及公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況自拍偷拍欧美综合，由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)綜合行政部提案，報股東會3344300部，經(jīng)董事長簽字后方可發(fā)放婷婷综合一区。
第三章 績效考核
第十條 考核內(nèi)容
考核內(nèi)容分為業(yè)績考核和管理考核(含業(yè)務(wù)技能考核)兩大類：
業(yè)績指標(biāo)考核：根據(jù)業(yè)務(wù)部與項目部人員簽訂的《季度指標(biāo)達(dá)成責(zé)任書》的完成情況為準(zhǔn)，每季度簽一次97精品碰碰视频碰碰，分月考核日本AA视频，季度考核分值計算三個月平均值∨访拦鞑ィ《季度指標(biāo)達(dá)成責(zé)任書》由被考核人按崗位層級簽訂后交人事行政部門存檔91麻豆精品福利在线观看。《季度指標(biāo)達(dá)成責(zé)任書》一式兩份国产约视频在线播放，被考核人一份国产免费av网站网址，綜合行政部存檔一份。財務(wù)部另復(fù)印備案一份久久久官网。
日常管理考核：主要是考核員工在能力素質(zhì)中文字幕十二页、制度遵守、敬業(yè)與奉獻(xiàn)国产欧美网站、工作效率午夜性爱av在线、協(xié)作配合、職業(yè)道德等方面的情況有99个黄色视频的黄色网站，以行政規(guī)章在线观看AA、獎懲條例、考勤記錄等為考核依據(jù);綜合行政部根據(jù)被考核人的崗位職責(zé)確定其考核內(nèi)容欧美激情丁香综合。
注：以上兩項考核將融入到《月績效考核表》中一并考核色7788，季度末在統(tǒng)計做一次業(yè)績完成情況考核，以方便員工提成金額的核算mmm美女视频。
第九條 考核對象
管理指標(biāo)考核：針對公司全體員工少妇人妻综合久久中文。
業(yè)績考核：融資擔(dān)保部門等能直接創(chuàng)收的員工及主管領(lǐng)導(dǎo)xxⅹ,com，以及與業(yè)績掛鉤的.管理部門及部分管理人員。
第十條 考核方式
1国产91av网站手机免费在线播放、管理考核：
采取百分制分?jǐn)?shù)扣罰形式日韩无码黄色视频。由部門負(fù)責(zé)人、分管副總一级A片女人高叫高潮免费下载、總經(jīng)理欧美黄色老女人、董事長按層級進(jìn)行考核。實行月度考核制国产老师开裆喷水视频。
扣罰由公司根據(jù)崗位職責(zé)的不同，有針對性的根據(jù)崗位的基本工作要求列出部分扣罰內(nèi)容特级A区，形成正常的管理職能国产在线国产，實行月度考核制』剖悠翟谙咭磺考核分?jǐn)?shù)與每月度績效獎金掛鉤国产亚洲视频在线免费观看。綜合行政部每月1日以前將上月《績效考核表》按部門分發(fā)給被考核人的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，部門負(fù)責(zé)人打分完畢交分管領(lǐng)導(dǎo)考核91性爱自拍。分管領(lǐng)導(dǎo)最遲于當(dāng)月5日前交綜合行政部復(fù)核并匯總后提交總經(jīng)理和董事長考核。綜合行政部匯總考核表后經(jīng)總經(jīng)理簽字認(rèn)可后開始核算上月工資，并登記考核分?jǐn)?shù)抄送財務(wù)部門記發(fā)獎金久久综合给合久久狠狠狠88∨访姥侵拮酆峡ㄍ砝啵考核表由綜合行政部門存檔并作為年終考核的部分依據(jù)。
2丝袜小黄片、業(yè)績考核：
總經(jīng)理負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度任務(wù)計劃安排相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及部門人員簽署《季度指標(biāo)達(dá)成責(zé)任書》免费三级影片，原則上《季度指標(biāo)達(dá)成責(zé)任書》為公司季度、年度員工個人業(yè)績考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)一级免费视频网站在线观看视频。因特殊情況業(yè)績指標(biāo)須進(jìn)行變更的情爱视频网址，必須由總經(jīng)理和董事長進(jìn)行審批。每年1月1 5日前亚洲精品福利在线，綜合行政部負(fù)責(zé)將本年度業(yè)務(wù)人員每季度的業(yè)績考核結(jié)果抄送財務(wù)部門一级a片2018。綜合行政部門、財務(wù)部門按照上一年度業(yè)績指標(biāo)考核情況定下年終獎金及人員名單www.人妻AV.com。
第十一條 業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)：
(一)業(yè)務(wù)部人員考核
1女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图、業(yè)績指標(biāo)確定標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況，由總經(jīng)理聯(lián)合各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人商議后午夜福利综合网站，報董事長確定當(dāng)年的業(yè)績考核指標(biāo)色久韩国无码色视频在线看，并分解到每個季度;
2、業(yè)務(wù)人員由業(yè)務(wù)主管確定年度一级A片试看片、季度業(yè)務(wù)任務(wù)日韩高清无码黄色视频，根據(jù)業(yè)務(wù)量提成獎勵最新日韩中文字幕国产，沒有實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入的，領(lǐng)取基本工資我和子的性关系免费观看。
(二)風(fēng)控部人員考核：
1AV大全在线观看麻豆、公司擔(dān)保業(yè)務(wù)的年度不良率控制在3%以內(nèi);
2、年損失率控制在0.8%以內(nèi)一本大道久久加勒比香蕉。
其中兩項中的一項未完成的看美女免费操逼逼视频，扣發(fā)年終獎金，停發(fā)該項目的提成獎勵自慰福利在线，已發(fā)放的項目的提成獎金予以追回德国三级片网站。
第十二條 申訴
1、考核結(jié)束后日本天堂网2019，被考核人有權(quán)了解自己的考核結(jié)果欧美老熟妇性交杂，考核人有向被考核人反饋和解釋的職責(zé)。
2国产黄色网站A、被考核人如對考核結(jié)果存有異議欧洲自拍，應(yīng)首先通過與考核人溝通方式解決。溝通無法解決時啪啪啪色免费网站，員工有權(quán)在了解考核結(jié)果后5個工作日內(nèi)向級考核人上一主管或綜合行政部總監(jiān)提出申訴99精品视频全部免费观。申訴時需提交《績效考核申訴說明書》及相關(guān)說明材料。
3淫插视频一区二区三区、主管領(lǐng)導(dǎo)或綜合行政部在接到《績效考核申訴說明書》后5個工作日內(nèi)亚洲美女A视频，對申訴人做出書面答復(fù)并將最終處理意見報公司備案。
4免费日韩黄黄色片观看品尚网、若員工的申訴成立黄片AAAA，應(yīng)改正申訴者的績效考核結(jié)果。
5国产高清无码网址、各級主管領(lǐng)導(dǎo)對申訴人應(yīng)持積極心態(tài)欧美色色成，不得對下級申訴隨意阻撓或打擊報復(fù)。
第四章
第九條 計提基礎(chǔ)
1先锋在线资源网站、擔(dān)保費
226uuu亚洲欧美日韩在线、其他業(yè)務(wù)收入
第十條 計提比例
(一)保費收入計提比例
按照保費收入的10%計提提成獎勵。具體分配如下表：
業(yè)績提成
(二)其他收入
轉(zhuǎn)正員工(且在公司工作滿半年以上)以自有資金投入公司“員工發(fā)展基金資金池”的回報收入成年人黄片爽爽爽看看看看看看。
附：員工按級別及投放金額劃分月利率表：
備注：1午夜性交影视、上表所列發(fā)展基金收入按月領(lǐng)取，每月初由財務(wù)部核算后10日同工資
一同發(fā)放上月收益;
2免费看一级a片网站、每月按實際天數(shù)計算黑人国产在线，不足一月的按實際投放天數(shù)計算。
3、此基金隨時可以投放黄业网站在线免费观看，投放時簽署自愿投放確認(rèn)書由公司存檔柚木在线无码视频精品，若有
需求隨時可以提取，每年提取次數(shù)不可超過2次以上日韩视频05。
第一十一條 分配方法
(一)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的額外分配
1精品人人、業(yè)務(wù)部門獨立營銷的項目，分三種情況：(1)yy6080新觉伦AA午夜视频伊人、部門經(jīng)理營銷欧美a日本在线一，部門經(jīng)理獨立完成的，部門經(jīng)理原則上提成70%(含)以上A片AA，視項目經(jīng)理的配合程度91网免费在线观看，給予項目經(jīng)理提成總額的10%-30%的提成;(2)、部門經(jīng)理營銷的項目在线观看自拍日韩欧美视频网站大全，交由項目經(jīng)理操作91最新视频网址，項目經(jīng)理應(yīng)占提成額的50%(含)以上，部門經(jīng)理占50%(含)以下;(3)欧美又大又粗、項目經(jīng)理獨立開拓的項目，并且在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下完成的宾馆色哟哟，項目經(jīng)理應(yīng)占提成額的70%(含)以上欧美粗吊，部門經(jīng)理占(30%)以下(原則上項目經(jīng)理營銷的業(yè)務(wù)應(yīng)由項目經(jīng)理自身完成);(4)、公司高管營銷插逼视频免费黄片，并交由部門經(jīng)理安排操作的項目欧美日韩在线观看二区视频，按提成分配方案的常規(guī)比例核算，即部門經(jīng)理(A角)60%亚洲日韩一区在线，項目經(jīng)理(B角)40%麻豆黄大色黄大片女爽一次。
2、提成時間安排
(1)常規(guī)擔(dān)保項目：在確認(rèn)收取費用并完成項目反擔(dān)保措施国产a视频精品免费观看，且及時進(jìn)行項目資料歸檔的男人网站，可發(fā)放應(yīng)提成獎勵額的60%，另外20%在年底時與年終獎金一同發(fā)放色阁视频一区在线视频，剩余20%風(fēng)險解除后發(fā)放欧美一级裸体视频,免费看。
(2)中間業(yè)務(wù)項目：即中介收入、財務(wù)咨詢收入插的爽视频、服務(wù)收入等一次性收益的項目黄视频网站在线看，均按收入的10%進(jìn)行一次性提成，具體分配方案由業(yè)務(wù)部制定方案報總經(jīng)理又粗又黑欧美硬大视频、董事長審批后發(fā)放天天一级欧美，原則上按照參與人員6:4發(fā)放。
(3)業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次免费一级无码淫片AA片。季度結(jié)束后的第一個月10日之前各部門統(tǒng)計无码理论在线观看、核算結(jié)束免费看乱女伦一级A片，15日之前審批結(jié)束后由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。
(二)風(fēng)控部門
在確認(rèn)保費已收取并已落實反擔(dān)保措施国产福利最新，且項目已歸檔的先锋每日资源涩涩，先發(fā)放50%的首次計提額，另外的50%在項目風(fēng)險解除后發(fā)放欧美淫秽。
(三)其他人員的分配
非業(yè)務(wù)久操视视频一区二区、風(fēng)控部門以下人員的獎勵由獎勵基金中支出，根據(jù)業(yè)務(wù)收益情況按季發(fā)放AV无码精品久久久久精品免费，年終獎勵具體由綜合行政部提案報總經(jīng)理亚洲A级黄片免费看、董事長審批。
第一十二條 其他規(guī)定
1亚洲成年人在线免费、離職人員(包括辭職和辭退)未提成部分的計算和發(fā)放：
(1)離職后一個月內(nèi)項目仍未歸檔的操逼A片，不計提成;
(2)離職前項目已歸檔，或離職后一個月內(nèi)完成歸檔亚洲皇冠成人无码影院在线观看，提成未領(lǐng)取的igao国产，按首期發(fā)放比例在離職后的一個月內(nèi)或歸檔完成后的一個月內(nèi)發(fā)放。其余提成由公司指定接管項目人員享有;
(3)離職前項目已歸檔亚洲人成亚洲精品，已領(lǐng)取首期提成国产原创同事在线视频，但項目尚未解保的，后期提成不再發(fā)放青青国产在线视频，改由公司指定接管項目人員享有;
(4)如因重大過錯并造成公司損失離職的黄网页观看，所有未領(lǐng)取提成不再發(fā)放;
(5)離職前項目已解保但提成未領(lǐng)取的，除因第(4)條規(guī)定離職的欧美日韩免费精品区，可發(fā)放剩余提成高清一级电影。
2、業(yè)績指標(biāo)統(tǒng)計：
(1)每季度結(jié)束后第一個月8日前由業(yè)務(wù)部將各部員工上季度業(yè)績完成情況以及發(fā)生代償?shù)那闆r免看一级黄片，填制業(yè)績統(tǒng)計表報送財務(wù)部在线亚洲性爱。
(2)財務(wù)部當(dāng)月8日前確認(rèn)完畢并送交總經(jīng)辦、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)国产一级毛片视频国语在线。
(3)財務(wù)部匯總并以此為據(jù)計算員工業(yè)務(wù)提成AAAWWW，報公司總經(jīng)理、董事長審批簽字后于當(dāng)月1 5日作為發(fā)放的依據(jù)黄篇网站在线免费观看。
(4)各部門須指定專人負(fù)責(zé)業(yè)績指標(biāo)統(tǒng)計工作永久av免费网站，如有延誤，影響提成發(fā)放的视频亚洲自拍，視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任一级特黄牲交大片免费频。
第五章 補(bǔ) 貼
第一十五條 《項目人員電話補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》，該標(biāo)準(zhǔn)主要項目部實施，標(biāo)準(zhǔn)如下：
第六章 股權(quán)激勵
第一十六條 根據(jù)公司發(fā)展情況在线亚洲欧美网站首页，針對核心管理層www.啪啪免费，適時實施股權(quán)或者期權(quán)激勵機(jī)制，管理層與公司簽訂協(xié)議日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站，明確行權(quán)的條件男女高潮无遮挡在线观看动漫。實施細(xì)則另行擬定。
第七章 附則
第一十七條 本制度的修改国产精品免费你懂的、實施亚洲免线视频、廢止均由綜合行政部報總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn); 第一十八條 本制度如與其他考核制度相沖突的偷拍妹子综合网，以本制度為準(zhǔn)综合图片亚洲。
第一十九條 本制度最終解釋權(quán)歸公司股東會。
第二十條 本制度自20xx年9月1日起開始試行看黄色AAAB级视频。
公司薪酬制度5
一．總則
為實現(xiàn)“吸引人才日韩欧美一级A片在线观看网址、留住人才、激勵人才”的目的免费一级啪啪啪视频，公司實行公平合理的薪酬福
利管理體系aaaa片，端正員工工作態(tài)度，激發(fā)員工工作熱情黄色视频高清无码国产，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度又大又湿免费视频，根據(jù)公司情況特制定本制度。
二．薪酬結(jié)構(gòu)
1.員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成中文字幕欧美精品人妻一丘。
2.固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)欧美无吗不卡高清视频、崗位真人黄色网、技能99riav.6、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作報酬AV免费在线www。
3.浮動工資包括：績效工資。浮動薪酬根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作報酬国产乱伦黄片。
4.員工薪酬扣除項目包括：個人所得稅性淫国产真人高清无码一级黄色网站、代扣社保費正在播放国产精品、缺勤扣款日韩毛片视频网站中文字幕、違規(guī)罰款等欧美中文字幕日韩综合四季。
5.員工薪酬發(fā)放時，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算导航在线一区；對公司計發(fā)的勞動報酬有異議的久久免费看少妇高潮A片不卡，須在收到勞動報酬之日起兩周內(nèi)提出異議；收到報酬兩周內(nèi)未提出異議的日韩欧美一级特黄大片视频，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動報酬黄页精品在线视频。
三．薪酬系列
1.公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理欧美精品强奸视频、技術(shù)www.youjizz.com.日本、銷售三類薪酬系列。
2.管理薪酬系列適用于行政H片合集、人事免费一级在线视频播放、財務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級管理人員末成年作爱视频国产。
3.技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)国产va在线精品播放、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項目工作等相關(guān)人員日本子乱视频在线。
4.銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員日韩精品熟女中文字幕。
5.員工薪酬系列適用范圍詳見下表。
」呐�91。�1）管理系列分為五個薪酬等級：
∨吮蝗帐悠怠（2）技術(shù)系列分為五個薪酬等級：
（3）銷售系列分為三個等級：
四．薪酬計算方法
1．薪酬計算方式：
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資
2．薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定：
」沂悠怠⑴ 固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列日本免费网站视频，確定員工薪酬等級，再根據(jù)員工的薪級手机在线播放黄色网站视频，確定對應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)把女人弄爽A片免费视频。參見《員工職務(wù)等級表》、《員工基本薪酬等級表》
【辆磷试凑驹谙咧形淖帜弧⑵ 績效工資根據(jù)《員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績效標(biāo)準(zhǔn)18岁进入网站免费看，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)，每一層級的績效工資按考核結(jié)果確定個人績效系數(shù)五月日日操，計算績效工資免费看黄片男人玩女人逼黄片。 績效工資=績效工資標(biāo)準(zhǔn) x績效系數(shù)，具體內(nèi)容詳見《績效考核辦法》性生活黄色视频欧美。
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員工除了按照國家相關(guān)勞動法規(guī)伊人一本精品久久久久，享受社會保險福利、法定帶薪假等基本福利外性交欧美网址，經(jīng)考核合格国产精品色区第12页，還享受以下福利：
1、工齡補(bǔ)貼
從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計算国产迷晕漂亮大学生久久999，連續(xù)工齡每滿一年特级毛片全部免费播放在线，可得工齡補(bǔ)貼30元/月。工齡補(bǔ)貼實行累進(jìn)計算www.av福利.com，累計10年后不再增加AⅤ精品视频在线观看。
⑴ 員工被解除（終止）勞動合同（勞動關(guān)系）后99r国产在线，重新進(jìn)入公司工作99XXOO视频在线永久免费观看，工齡補(bǔ)貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起。
∠确遄试赐⑵ 公司公派學(xué)習(xí)另类小说另类图片视频一区、培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)考核合格者一区二区三区精品视频免费播放，可享受工齡補(bǔ)貼午夜在线视频，不合格者取消年度工齡補(bǔ)貼。
【萌茸酆稀⑶ 事假當(dāng)月或跨月達(dá)10個工作日以上一女被多少做做免费在线观看；病假當(dāng)月或跨月達(dá)30個工作日以上的從達(dá)到之月起取消當(dāng)年度的工齡補(bǔ)貼。
∨访酪患镀谙呙夥压劭赐尽⑷ 每個工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計3例以上（含3例）的員工1314午夜精品理论片，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人、安全生產(chǎn)重傷事故的'主要責(zé)任人黄网你懂的，取消當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼人妻系列无码转区久久五月天。
⑸ 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上者人视频在线看免费、或受到國家行政處分及刑事處理的，取消其當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼国产无码色色AV。
2有AA级黄片会动图免费看、考勤補(bǔ)貼
根據(jù)《員工考勤補(bǔ)貼等級表》確定各職務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)其實際考勤表現(xiàn)免费A级高清在线观看，計算實際補(bǔ)貼額度狂野欧美粗黑硬大。具體為：
考勤補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) x（1-∑考勤系數(shù)），考勤系數(shù)確定方法：
3九九玖玖、年終效益獎
根據(jù)企業(yè)效益決定一级女家教，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財務(wù)部的文件為準(zhǔn)色黄色网站。在公司虧損情況下，無年終效益獎国产巨乳美女中文字幕毛片在线。年終效益獎在次年1-2月核算在线观看精品自拍，2-3月核發(fā)。對于年終效益獎核發(fā)時已經(jīng)離職或提交離職申請的員工国产一级午夜福利、年度累計請假30日的員工九九精品热全在这、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎。
4国产好黄好硬好爽免费视频一、特殊人才津貼
為吸引特殊人才加盟公司最近中文高清在线视频，公司特設(shè)立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三檔四房色播久久，一檔為300-500元/月一级A片黄片免费，二檔為500-800元/月，三檔為800-1000元/月丰满巨肥大屁股BBW动态图。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過91在线精品免费一区欧美直播。
六、試用期薪酬
1色色五月天网站、公司新招聘員工試用期一般為三個月小黄片AV，特殊情況下最長可以延伸至六個月。
2一级毛片毛片毛片毛毛片、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等黄网站久久热，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分之八十；績效工資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：屔馐悠档己剑科（本科無學(xué)位）1級国产不卡精品视频；本科學(xué)歷（高級職稱、研究生無學(xué)位）2級97人人操人人弄；雙學(xué)士（正高級職稱）3級欧差超碰在线免费。
3、試用期員工試用期間參加績效工資考核鸥美多人××视频，不享受公司提供的其它福利淫荡视频网址。
七、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整纯A级黄毛片一级。
1永久黄网站色视频免费观看w下载、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況国产一级A片a爱视频、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整看美女被操的平台免费观看，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定一级毛片免费在线观看不卡。
299re在线热播、個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整免费黄色网站视，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進(jìn)行的調(diào)整黄色a片视频网导航，詳細(xì)情況參見公司績效考核辦法欧美国产日韩综合精品一区二区。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整。
3人人操人人色人人干人人舔、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批亚洲一区二区在线观看免费视频，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)美女黄毛A片免费观看。
八国产另类自拍、薪酬的支付
1、薪酬支付時間計算
A国产爱福利一区、執(zhí)行月薪制的員工男人干男人的黄色视频，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，計算周期為每個自然月国产精品看片，按照國家最新規(guī)定色欲aⅴ4无码，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額/21.75天。
B美女黄色片在线免费观看、薪酬支付時間：當(dāng)月薪酬為次月10日131美女爱做视频午夜电影，如遇節(jié)假日等發(fā)放時間順延。
2性欧美XXXX一XXXX极品、下列各款項須直接從薪酬中扣除：
A一级黄久久、員工薪酬個人所得稅；
B黄色91在线国产、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用全免费午夜一级毛片爽爽爽爽；
C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人薪酬中扣除的款項曰批日韩在线观看；
D美欧曰韩精品人妻无码视频、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償国产福利在线观看精品免费91啪；勞動者本人因違反公司制度天天插狠狠干，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)處罰金。
E视频一区视频二区国产激情、司法黄网站在线永久免费播放、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項欧美成年人片。
3、薪酬計算期間中途聘用人員66J8在线视频免费看，當(dāng)月薪酬的計算公式如下：
實發(fā)工資?月工資標(biāo)準(zhǔn)
實際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)
4日韩精品国语在线观看视频免费、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A秋霞手机网、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付，但不包括績效工資r日本在线h、考勤補(bǔ)貼成年免费A片免费看无码。
B、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補(bǔ)貼中文字幕一区2区。
C免费A片在线播、喪假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼快射视频十八禁网站。
D男同污视频免费在线观看、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付。
E国产一级毛片视频无码网站、護(hù)理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付黄色伊人，不包含考勤補(bǔ)貼。
F亚洲毛片av男人的天堂、工傷假：根據(jù)國家工傷保險條例執(zhí)行成品直播大全免费观看网站下载。
G、事假：按日減發(fā)崗位基本薪酬日韩医生无码视频播放网站。針對公司中層以上管理人員實行不定時工作制XXⅩ性欧美视频，如因特殊情況確需請假者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)久久久这里只有精品首页，可按正常出勤對待成人资源网亚洲电影在线观看网站。
H、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的60%支付其病傷假期工資性欧美首页，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%肏穴视频在线观看。
公司薪酬制度6
第一章 總則
第一條 為使本公司員的薪金管理規(guī)范化、國際化激情自拍网一区2区，特制定本制度A,黄片免费视频。
第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金的計算国产一级A片A视频、薪金的發(fā)放国产专区一，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理熟女屁眼。
第三條 本公司員工的職薪五月丁香六月婷综合综合久久，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗99久久字幕re6热精品首页、技能黄色视频最新入口地址、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)黄片视频欧美大全。
第四條 本公司的顧問及特約人員亚洲第一综合、臨時人員薪金黄色性爱网址，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。
第二章 員工薪金類別
第五條 本公司從業(yè)員工薪金含義如下：
1.本薪 (基本月薪)国产精品99ri。
2.加給：主管的加給91精品视頻在线、職務(wù)的加給、技術(shù)的加給操毛屄A片视频、特別的加給亚洲一级二级黄片a国。
3.津貼：伙食的津貼、加班 (勤)津貼和其他津貼人人爽人人干人人操人人。
4.獎金：全勤獎金色五月天小说、績效獎金、年終獎金和其他獎金一区二区三区免费视频在线播放。
第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下：
1.本薪：本薪乃基本月薪黄色福利av网址，其金額根據(jù) 《職薪等級表》的規(guī)定核發(fā)。
2.主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重性色AV网站免费，按月支付加給免费黄色毛片视频。
3.職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給偷偷自拍亚洲色图。
4.技術(shù)加給 (特別加給)：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員99热只有这里最精品，酌情支付技術(shù)加給 (特別加給)。
5.伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者午夜视频入口，均發(fā)給伙食津貼图片区激情小说。
6.加班津貼 (加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼野花视频WW日中韩HD，或按時計發(fā)加班津貼免费看50岁女人黄色片。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼进入日韩黄色网站。
7.其他津貼：凡上述各項本薪污在线91、獎金、津貼以外的津貼久久精品国产亚洲av麻豆长发，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付久久精品视频在线。
8.全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假免费的一级黄色网站、曠工AV无码午夜福利一区二区三区、遲到、早退記錄的人員丁香久久综合，應(yīng)給予全勤獎金A几黄色视频。
9.績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定中文av在线网站。
10.年終獎金：凡本公司員工欧美十八禁性爱视频，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定久久久久精品妇女999。
11.其他獎金：包括個人獎金、團(tuán)體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的.獎金毛片毛片电影电影，均由董事會支付999久久久久精品影院。
第三章 員工薪酬管理
第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工欧美黄a网站，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額伊人网999。若是下旬 26日以后報到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)在线看黄色视频做，合并于下月份發(fā)給薪金一级作爱片网址。
第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動超9精品l国产自在线拍、提升最近能看黄色网站，從變更之日起，適用新職等級薪金美女黄网。
第九條 兼任下級或同級主管者一级hA片一级毛片一级人，視情形支給或不支給特別加給。
第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時亚洲第一AV天堂，仍按其原等級本薪支給影音先锋来5566AV资源，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。
第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理 制中有關(guān)條款計算91视频久久。
第四章 員工薪金發(fā)放
第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月 5 日發(fā)給上月份的薪金黄色网页在线欧美，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅黄片国产免费看、保險費以及其他應(yīng)扣款項激情图片久久久。
第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因AV一级野战，不能親自領(lǐng)取時人人看人人上人人干，由部門主管代領(lǐng)。
第十四條 領(lǐng)薪時国产高91亚洲精品福利在线播放，須將錢數(shù)點清亚洲精品无码福利在线观看，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證一级黄色网站高清无码，以免日后發(fā)生糾紛午夜性生活影视。
第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)www,欧美性爱。
第十六條 員工應(yīng)對本身的薪金保密欧洲一区二区精品视频色欲，不得公開談?wù)摚駝t降級處分欧美一级网站?。
第五章 員工晉升管理
第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1.效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀很黄很污的网站、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升干欧美少妇，效率晉升包括職稱思思精品视频在线观看、職等、職級晉升三種欧美性爱视频免费在线看。
2.定期晉升：每年 1月 1日起為上年度考績辦理期福利在线视频观看，每年 3月 1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級亚洲大片一区二区跑去。
3.本公司特殊職務(wù)人員 (專員久久精品视频一区二区、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者激情乱伦综合网，次年內(nèi)不得晉升職等日韩制服无码人妻师生。
第六章 附則
十八條《職薪等級表》的金額及各項加給、津貼人人摸人人操人人射，可價波動及公司財務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整永久免费Av无码网站,国产。
十九條 本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實施，修正時亦同717午夜理论电影网。
公司薪酬制度7
崗位績效工資
1手机看片,你懂的、基本工資
1.1崗位工資
1.1.1崗位工資由員工所在崗位的相對價值確定（工作時間性質(zhì)考慮在內(nèi)，其中車間員工三班倒湿女孩视频网站，平均每天工作8小時鲁鲁A片特级特色黄色影片；科室員工每周六天工作制）。
1.1.2崗位工資由固定崗位工資十八岁成年网站、浮動崗位工資兩部分構(gòu)成97精品久久久中文字幕免费。浮動崗位工資比例見下表
浮動崗位工資基數(shù)比例表
崗位工資
浮動基數(shù)比例
職能部門一般員工
1
20%
其他員工
1
25%
1.1.3崗位工資的分類
根據(jù)崗位工作性質(zhì)，公司所有崗位分為職能序列国产A片色色电影、生產(chǎn)序列又黄又爽又刺激又色、銷售序列、技術(shù)序列四個職系亚洲最大无码中文字幕在线。
為反映不同崗位的價值差異人人操人人射人人插，每個職系的崗位按照中層管理人員、準(zhǔn)中層管理人員秋葵视频卓版安装、基層管理人員和一般人員分為A国产强奸中文字幕系列精品片、B、C、D四個職類99久久99久久久精品齐齐，代表崗位由高到低的相對價值差異（見附錄1）久久综合色天天久久18，人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)的變化對崗位的職類提出調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議批準(zhǔn)后執(zhí)行www性爱。
為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個人價值差距和給員工提供合理的晉級空間二级黄片免费观看，每個職系中的A、B333aaa国产精品、C最新91视屏在线免费、D四個職類從低到高均分為七個檔次，形成公司的崗位工資體系亚洲精品自拍视频网。
1.1.4崗位工資的確定
1.1.4.1符合任職條件的員工，原則上按所在職系職類對應(yīng)崗位工資的最低檔起薪国产免费永久黄色精品，其中生產(chǎn)操作崗位按照在崗員工的實際技能操作水平一级毛片免费看高清视频在线，經(jīng)考核評定確定高、中一级毛片免费黄色视频、初級三級插操水视频，中級工套入對應(yīng)崗位工資最底檔，高級欧美黄色网站址、初級工分別就對應(yīng)崗位工資上浮或下浮25元www.xx日本黄色视频.com。
1.1.4.2浮動崗位工資的確定：
依據(jù)公司月度綜合效益和員工的月度考核結(jié)果確定，按月度發(fā)放激情.com。包括兩種情況：
1.1.4.2.1當(dāng)月度效益調(diào)整系數(shù)<0.6即無績效獎時操逼视频大全网站，計算公式為
浮動崗位工資=崗位工資×浮動基數(shù)比例×個人月度考核系數(shù)
1.1.4.2.2當(dāng)月度效益調(diào)整系數(shù)﹥0.6即有績效獎時，計算公式為時
浮動崗位工資=崗位工資×浮動基數(shù)比例
1.2年功工資
1.2.1年功工資是體現(xiàn)員工在公司不同時間段的貢獻(xiàn)能力青草视频免费看，只和員工在公司的工作時間有關(guān)力色阁国产。
1.2.2年功工資的確定
年度年功工資=
-X3/3+A×X2
A是公司認(rèn)為員工對公司貢獻(xiàn)能力最大的工作年限，在此暫定為15
X是員工在公司工作的時間日本玖玖玖在线视频，單位以年計
員工每月年功工資為全年年功工資的平均
1.3技能工資
員工技能工資由員工所具備的學(xué)歷和職稱確定色天使影院。
學(xué)歷工資表
學(xué)歷
中專以下
中專(高中)
大專
本科
碩士
博士
技能工資(元)
無
10.00
20.00
40.00
80.00
160.00
職稱工資表
級別
員級
初級
中級
高級
技能工資(元)
10.00
20.00
40.00
80.00
2、附加工資
2.1附加工資包括加班工資4455免费看大片、補(bǔ)貼在线视频日韩视频二区、福利、帶薪休假www。A.片、保險
2.1.1加班工資
員工在正常工作時間范圍以外為公司做出貢獻(xiàn)時6080免费毛片，應(yīng)享受加班工資。加班工資計算基數(shù)為員工的基本工資激情免费视频。加班工資按照國家相關(guān)法律規(guī)定實施一级a做一级a做片性视。
實行業(yè)務(wù)提成制的.員工沒有加班工資。
2.1.2補(bǔ)貼
補(bǔ)貼類別：出差補(bǔ)貼
出差補(bǔ)貼：非銷售職系的員工出差均享有出差補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為15元/天日本va欧美在线看免费。
2.1.3福利
福利是公司為員工提供的除工資與獎金之外的工資性待遇国产在线观看精品5555，主要以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，具體分為：
節(jié)日津貼：逢春節(jié)先锋每日资源网站、元旦久久久久一级无码免费视频、中秋節(jié)發(fā)放不低于100元的實物或過節(jié)費。
勞保用品：公司免費為正式員工提供統(tǒng)一的工作服及特殊崗位員工必要的勞動保護(hù)用品黄色在线观看1区。
2.1.4帶薪休假
帶薪休假是獎勵性質(zhì)的附加福利不卡欧美在线视频免费观看网站，員工根據(jù)司齡的長短享有不同時間的假期。
帶薪休假天數(shù)表
職系職類
5年以上司齡（包括5年）
5年以下司齡
享有天數(shù)
5
3
2.1.5保險
公司為正式員工所投保險主要有：養(yǎng)老保險久久费视频黄片视频、失業(yè)保險中国激情视频网、醫(yī)療保險、住房公積金国产一级女高潮拍拍，公司根據(jù)國家要求国产饥渴一区在线、員工的崗位性質(zhì)，結(jié)合公司實際為員工投不同的險種在线免费看黄有限公司。
3欧美A片在线中文字幕、獎金
包括績效獎、特殊貢獻(xiàn)獎一级特黄大片久久久、優(yōu)秀班組獎欧美一级高清片、年終效益獎。其中月度獎為績效獎西瓜网站操逼网站三级黄，年度獎為優(yōu)秀班組獎欧洲性生活无码在线、年終效益獎，不定期獎為特殊貢獻(xiàn)獎欧美成年人片免费。
3.1績效獎
績效獎的獎金基數(shù)為崗位工資日韩欧美一卡二卡，依據(jù)公司月度綜合效益和員工的月度考核結(jié)果確定，按月度發(fā)放日韩乱码无码中文视频，計算公式為：
績效獎=崗位工資×浮動基數(shù)比例×個人月度考核系數(shù)×公司月度效益調(diào)整系數(shù)
績效獎浮動基數(shù)比例發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下表：
績效獎發(fā)放浮動基數(shù)比例表
崗位工資
浮動基數(shù)比例
職能部門一般員工
1
20%
其他員工
1
25%
月度效益調(diào)整系數(shù)=本月子盤實際產(chǎn)量/計劃子盤產(chǎn)量×80%+
本月母盤實際產(chǎn)量/計劃母盤產(chǎn)量×20%
當(dāng)月度效益調(diào)整系數(shù)<0.6時AV美女激情在线，按0計算，無績效獎
3.2特殊貢獻(xiàn)獎
3.2.1特殊貢獻(xiàn)獎是指由于員工個人的努力給公司帶來較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎国内精品国产免费观看一级A片。
3.2.2符合獎勵條件的員工可以通過任何渠道向人力資源部提出申請国产AV无码宅吉看久久久久久，人力資源部經(jīng)過核實后提出獎勵建議，報總經(jīng)理審批漂亮人妻18P。
3.2.3特殊貢獻(xiàn)獎獎金上限為5000元野狼社区精品。
3.3優(yōu)秀班組獎
優(yōu)秀班組獎是對年度內(nèi)工作成績突出，起模范帶頭作用caopor超碰在线、成員愛崗敬業(yè)班組的獎勵国产在线不卡免费AV网站。優(yōu)秀班組由人力資源部組織評比欧美最近激情性高潮，相關(guān)部門配合，評出一激情偷乱人伦在线视频、二国产精品十八禁在线观看男男、三等獎，生產(chǎn)部以班組為團(tuán)隊參加評比天天拍日日。評為優(yōu)秀的班組由公司授予榮譽(yù)稱號并給予一定的獎金av优选精品久久国产，具體獎勵金額如下表：
優(yōu)秀班組獎獎金表
一等獎
二等獎
三等獎
優(yōu)秀班組獎
平均300元/人
平均150元/人
平均100元/人
3.4年終效益獎
3.4.1年終效益獎是員工共享經(jīng)營成果而設(shè)立的獎項，在年終根據(jù)公司整體效益由總經(jīng)理辦公會確定公司效益總額性生活视频一级片。
3.4.2公司員工年終效益獎與員工年終考核結(jié)果掛鉤久久性激情，具體計算公式如下：
員工年終效益獎=個人年終獎金基數(shù)×個人年度考核系數(shù)×公司年度效益調(diào)整系數(shù)
其中，個人年終獎金基數(shù)=
n×崗位工資国产免费A片在线网址，系數(shù)n具體分配見個人年終獎金基數(shù)系數(shù)表：
個人年終獎金基數(shù)系數(shù)表
職系職類
n
中層管理
2.5
車間主任
2.5
技術(shù)職系
2.5
生產(chǎn)職系
2.4
職能職系
2.3
在公司工作不滿一年的新進(jìn)員工年終效益獎按月計算自拍少妇亚洲。
員工因升職、降職黄视频免费网站、平調(diào)發(fā)生崗位調(diào)整的黄色片网站国产，年終效益獎以月為單位分時間段計算。
業(yè)務(wù)部經(jīng)理的年終效益獎還與部門完成任務(wù)情況相聯(lián)系超碰人人曰人人操，即：
年終效益獎=n×崗位工資×公司年度效益調(diào)整系數(shù)×個人年度考核系數(shù)×
（實際完成子盤任務(wù)量/計劃完成子盤任務(wù)量×80%+實際完成母盤任務(wù)量/計劃完成母盤任務(wù)量×20%）
公司薪酬制度8
1.目
1.1規(guī)范和完善薪資管理久久精品无码一级二级，最大限度地調(diào)動員工工作積極性国产高清视频观看，體現(xiàn)“注重績效、獎勤罰懶www.birugy.com；鼓勵創(chuàng)造18+在线网站，增創(chuàng)效益”激勵分配原則，建立與市場經(jīng)濟(jì)中午字幕中文字幕在线中777、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)薪酬體系宁夏暇葩货运代理有限公司，公司薪酬管理制度。
1.2結(jié)合本地區(qū)无码一区、行業(yè)實際情況秋葵视频安卓手机下载，在公司支付能力范圍內(nèi)設(shè)計各崗位工資、短期激勵和中長期激勵合理結(jié)構(gòu)欧美日韩国产亚洲精品一级A片，使其對外具有競爭性亚洲国产成年女人久久，對內(nèi)具有公平性、激勵性国产一级黄色网站免费。
1.3以員工崗位責(zé)任免费黄色av网站、工作績效、勞動技能av黄色大片、勞動態(tài)度等指標(biāo)綜合考核員工報酬国产精品免费视频2021。
2.適用范圍
本制度適用于已同公司簽訂勞動合同經(jīng)理級（含）以下員工。
3.工資模式
3.1薪酬構(gòu)成
員工工資＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資﹢績效工資＋福利
3.1.1基礎(chǔ)工資為參照珠海市最低月保障工資標(biāo)準(zhǔn)肏屄视大全。
3.1.2崗位工資是根據(jù)員工所在崗位責(zé)任大小尤物网站视频免费看，技術(shù)、智力要求高低三级片在线免费观看网站，勞動強(qiáng)度大小和勞動條件好壞來確定工資。
3.1.3績效工資是根據(jù)公司月度對各部門工作任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)又色又爽的视频,毛片、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立免费毛片视频单身。
3.1.4福利包括住房公積金少妇被又大又粗又猛烈的来回进出、中夜班補(bǔ)貼、資歷補(bǔ)貼久久XX中文字幕免费视频、防暑降溫補(bǔ)貼黄色一级AAAA片、加班補(bǔ)貼等；各類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司福利管理制度》色婷婷精品一区二区。
4.薪酬層級及薪點
4.1根據(jù)部門職責(zé)成人无码视频直入观看网站在线观看，將公司所有部門薪酬系統(tǒng)分為兩類（一類部門和二類部門），一類部門與二類部門總體相差20%青青爽a五月天视频99。
4.2根據(jù)部門類別及崗位編制西欧黄片，將每類部門所有崗位分為6個系列，每一薪酬系列主管（含）級以下崗位包含7個薪點黄色网站免费在线提供，經(jīng)理級崗位包含5個薪點与老妇岳性疯狂刺激小说。每一系列相鄰薪點差距約為8.5%。每一系列重疊薪點崗位1~3個不等六月亚洲色婷婷在线网站。
4.3根據(jù)員工所在崗位確定薪酬系列特黄特硬特黄的黄片，依據(jù)員工個人工作能力、工作經(jīng)驗日本欧美性爱、工作業(yè)績一级a做爱影院、承擔(dān)職責(zé)及崗位對公司經(jīng)營目標(biāo)影響程度等諸多因素，確定員工個人薪酬薪點91熟妇在线不卡，管理制度《公司薪酬管理制度》欧美色图性曰本性中国。每個薪點值含月基本工資、崗位工資和月績效工資三部分中文字幕无码亚洲字幕资2021。
4.4新入職試用期內(nèi)員工欧美另类国产日韩，其薪酬按所在崗位工資和績效工資80%發(fā)放。
4.5新入職應(yīng)屆中專生一道本在线视频播放、大學(xué)生見習(xí)期為一年国产一区日韩，期間薪資級別分別為：中專生為2.6.4;大專生為2.6.5級;本科生為2.5.3級;碩士生為2.5.6;博士為2.4.7;見習(xí)期滿后根據(jù)個人工作能力及崗位性質(zhì)等因素重新核定薪資級別。
4.6薪資級別及對應(yīng)薪點值
5.年度績效獎金
5.1年度績效獎金與公司整體經(jīng)營效益欧美97、部門業(yè)績及個人績效三項考核指標(biāo)掛鉤www.黄色大片。年終獎勵計發(fā)次數(shù)和具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定www.cqmjzdh.com，時間為下一年年初。
5.2在總公司范圍內(nèi)調(diào)動員工殴美性爱肛交高清在线，依調(diào)動前后工作月數(shù)毛片一区网站，按實際出勤時間和工作業(yè)績考核結(jié)果計發(fā)；非總公司范圍內(nèi)調(diào)動人員不計發(fā)年終獎勵91在线视频国产福利试看。
5.3休產(chǎn)假69网在线观看免费、病假人員按實際出勤月數(shù)計發(fā)。
5.4整年度之內(nèi)請事假累計兩個月以上（含兩個月）www.yw尤物，累計請病假四個月（含四個月）以上啪啪啪啪啪啪视频一区二区，不計發(fā)年終獎勵。
5.5員工績效獎金計算按《公司績效考核管理制度》執(zhí)行黄色免费专区。
6.實習(xí)期高中生在线视频、試用期內(nèi)員工及臨時聘用人員不發(fā)績效獎金。
7.職位晉升與薪酬調(diào)整
7.1轉(zhuǎn)正定級后員工薪酬調(diào)整东北老处女人69xxxx，分為正常年度調(diào)薪美女黄色性插入视频、異動調(diào)薪和特別調(diào)薪三種。薪酬調(diào)整時jizzjizz免费，只考慮績效結(jié)果和能力表現(xiàn)杏花三月天在线观看免费，不考慮學(xué)歷，工齡亚中文字幕偷拍欧美另类，性別等因素在线毛片视频不卡。薪酬調(diào)整結(jié)果應(yīng)在調(diào)整確認(rèn)后第二個月體現(xiàn)。
公司薪酬制度9
第一章 總則
第一條 目的
為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性国产成在线观看免费视频app，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)91色色福利，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)人人爱人人摸人人操人人，本著“以人為本”和公平公正黄片免费理论、科學(xué)合理的原則，按照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度美国黄片aaa，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實際情況欧美日韩ab一区，特制定本制度。
第二條 指導(dǎo)思想
一亚洲加勒比无码一区二区、 按照各盡所能性开放永久免费视频，按勞分配的原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步出处男女视频网站。
二欧美激情视频一区二区免费、 以員工崗位責(zé)任、勞動績效操逼网2020、勞動技能国产在线专区、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工報酬黄色网站线在线观看入口，適當(dāng)向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜亚洲三级片国产AV。
三免费看Av黄片、 逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位美女的私密秘网站、簡單勞動與復(fù)雜勞動的'薪酬檔次落差国产在线观看美乳AV，建立激勵機(jī)制。
第三條 范圍
公司從業(yè)人員的薪酬管理除國家法律法規(guī)或公司董事會另有文件規(guī)定外97久久久久人妻碰碰碰碰，均需依照本制度執(zhí)行95视频在线免费观看。
第二章 薪酬辦法
第一條 薪酬構(gòu)成及定義
員工的薪酬由基本工資、崗位工資和績效工資構(gòu)成国产三级综合。
一国产三级精选国产麻豆、 基本工資按照員工身份、學(xué)歷麻豆AV在线网站、職稱91网黄色在线观看、工作年限確立⊙侵薰纷酆细咔迦肟诰镁茫基本工資參照員工檔案工資建立丰满人妻中文字幕毛片，檔案關(guān)系不在公司的，參照同等水平人員確定基本工資額度尤物视频免费。
二色香色mxsv欧美一区二区、 崗位工資按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重確立国产无码在线黄色工厂。不同崗位的員工www.国产.com，崗位工資不同。根據(jù)公司經(jīng)營情況的變化视频在线A片，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)毛片视频公司。
三、 績效工資按照上月各部門工作任務(wù)成年人在线视频、經(jīng)營指標(biāo)91G黄色视频、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立一级黄色视频免费试看一下。
第二條 管理類人員崗位設(shè)置
一操女人逼黄色的视频、管理類人員定義：從事持續(xù)性的管理工作，可確保業(yè)務(wù)工作的有效開展www久久99～com，其工作的行為H视频在线观看免费网站、表現(xiàn)及結(jié)果對公司的總體業(yè)績發(fā)生作用。
二黄色网页视频久久、管理類人員工作崗位設(shè)置如下：
管理一崗（總經(jīng)理）
管理二崗（副總經(jīng)理）
管理三崗（部門主任）
管理四崗（部門副主任）
管理五崗（業(yè)務(wù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門一項或多項管理工作
管理六崗（業(yè)務(wù)主辦）：主要辦理部門一項或多項管理工作
管理七崗（業(yè)務(wù)助理）：協(xié)助辦理部門一項或多項管理工作
三91精品欧美在线观看免费、管理類一~二崗薪酬按照董事會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行大又大又粗又黄三级少妇视频。
四、管理類三~七崗各崗位工資薪級均分為（a视频国产欧美、b无码啪啪网站、c、d）四檔18岁网，詳情見附表欧美一级黄色大年龄网站。
第三條 技術(shù)類人員崗位設(shè)置
一、技術(shù)類人員定義：從事創(chuàng)造性的技術(shù)及業(yè)務(wù)工作国产欧美精品综合区，其工作直接影響公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果日韩欧美一区二区三区夜。
二、技術(shù)類人員工作崗位設(shè)置如下：
技術(shù)一崗（高級專業(yè)技術(shù)主管）
技術(shù)二崗（中級專業(yè)技術(shù)主管）
技術(shù)三崗（技術(shù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門一項或多項技術(shù)工作
技術(shù)四崗（技術(shù)主辦）：主要辦理部門一項或多項技術(shù)工作
技術(shù)五崗（技術(shù)助理）：協(xié)助辦理部門一項或多項技術(shù)工作
技術(shù)六崗（技術(shù)員）
三A毛片在线、技術(shù)類一~六崗各崗位工資薪級均分為（a免费黄的网站、b、c一级做a爰片久久毛片A片久久、d）四檔里番ACG※里番_爆乳，詳情見附表。
第四條 績效工資
一黄色网站视频看看、績效考核由公司統(tǒng)一安排按月進(jìn)行久久亚洲精品无码网，考評小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理caopeng视频在线、綜合辦公室主任明星XXXX性videos、計劃財務(wù)部主任組成。
二亚洲欧州在线视频、每月績效基數(shù)由考評小組根據(jù)上月公司經(jīng)營情況確定一级A视频亚洲。
三、績效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤好妞色妞免费观看AV，同一崗位的績效工資系數(shù)相同黄色在线一区二区，各崗位系數(shù)見附表。
四国产污片免费网站、績效工資由公司根據(jù)考核結(jié)果按月統(tǒng)一下發(fā)至各部門日韩精品无码天美视频网站，各部門可根據(jù)員工崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行二次分配手机黄网欧美高清。
的 第五條 公司員工薪酬實行崗位制久久久丰满老熟妇，動崗動薪。
第六條 新派任崗位的員工欧美熟妇人妻XXXXX，原則上均自所派任崗位的第一薪級起薪欧美曰批视频免费播放免费，但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級黄色网站影视电影黑人视频在线观看。
191视频国产美女裸体、具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作經(jīng)驗已超過三年以上18禁超污又黄又爽的免费网站。
2、具有所任崗位要求的對口專業(yè)技術(shù)職稱高一級以上欧美性爱特黄色视频。
3亚洲妓女视频、所具能力優(yōu)異，為公司甚難招募到的人才大黄av。
第七條 新派任崗位的員工亚洲91在线，依所派任崗位的第一薪級起薪的，由總經(jīng)理辦公室確定并執(zhí)行色色色s；需提高其起薪薪級2021最新国产精品视频网站，所提高薪級不超過該等最高薪級的，由總經(jīng)理辦公室提出書面建議欧美亚洲制服变态另类，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行国产久草视频。
第八條 低級崗位代理高級崗位或低級崗位實際代行高級崗位職責(zé)的，提高薪級一級支給薪酬欧美黑人肉体狂欢视频。
第九條 根據(jù)國家有關(guān)政策及公司管理制度規(guī)定黄色网站线上免费，公司在向員工發(fā)放薪酬時應(yīng)代扣繳以下項目的費用：
1、個人所得稅亚洲福利精品网；
2在线污视频国产一区、住房公積金；
3欧美不卡高清视频、養(yǎng)老66j8在线视频观看、失業(yè)、醫(yī)療保險個人繳納部分久久91精品国产91久。
第九條 員工對薪酬如有疑義日韩毛片精品一区二区，可向總經(jīng)理辦公室提出書面查詢要求。自發(fā)生日起一個月內(nèi)未提出要求的欧洲视频亚洲视频，則視無異議爆操女人。
第十條 試用人員試用期為三個月，試用用期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：
屔薃级在线观看？埔韵拢ú缓瑢农村老熟女乱子视频？疲� x00元/月
專科畢業(yè) x00元/月
本科畢業(yè)（或有初級專業(yè)技術(shù)職稱） x00元/月
碩士學(xué)位（或有中級專業(yè)技術(shù)職稱） xx00元/月
博士學(xué)位（或有高級專業(yè)技術(shù)職稱） xx00元/月
第十一條 合同工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為x00元/月亚洲免费性交。
第十二條 合同員工的獎金亚洲精品无码AV一二三四区、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等待遇依照公司（中心）其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产特级毛片久久久精品。
第三章 薪酬發(fā)放
第一條 薪酬發(fā)放日期為每月十五日成年日本片黄网站色视频。
第二條 總經(jīng)理辦公室應(yīng)于每月八日填制《薪酬通知單》辦理核薪，并由總經(jīng)理辦公室主任簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再記錄于《薪酬名冊》后欧美性交免费资原站，轉(zhuǎn)計劃財務(wù)部操作色久资源视频。
第三條 對經(jīng)批準(zhǔn)停職、離職国产精品亚洲码精品、解聘的員工久久老熟女一区二区，總經(jīng)理辦公室應(yīng)據(jù)此填制《薪酬通知單》辦理停薪，由總經(jīng)理辦公室主任審核簽署18禁欧美日韩，記錄于《薪酬名冊》后轉(zhuǎn)計劃財務(wù)部操作一级毛片,黄片。
第四條 辦理內(nèi)退的員工，按檔案工資發(fā)放薪酬国家一级无码黄片。
第四章 薪酬的定期調(diào)整
公司薪酬制度10
第一章總則
第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化欧美性人妖XXXXⅩ极品，特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定亚洲免费人成视频观看、薪酬計算国产人人夜夜、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外91久久精品无码一区二区毛片，一律按本制度執(zhí)行A片在线观看网站免费不卡色欲。
第二條原則：
1.建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點91视频免费播放，建立合理的分配方式與制度午夜毛片www，以適應(yīng)不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管理員工无码人妻精品一区二区不卡，以實現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)二级黄A毛片免费视频观看。
2.建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個人業(yè)績掛鉤欧美在线观看精品。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任亚洲国产区中文在线观看www，而且更強(qiáng)調(diào)對績效的傾斜。
3.建立積極的激勵機(jī)制午夜三级亚洲。鼓勵員工提高自身能力外国性交网，承擔(dān)更大責(zé)任，從機(jī)制上激發(fā)員工的上進(jìn)心帮我收一下欧洲黄色视频。同時建立完善合理的考核機(jī)制亚洲色欲天天天堂色欲网91，做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上韩日欧美激情一区二区，表彰績效突出的優(yōu)秀員工最新地址在线永久发布页。
第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利狼狼综合久久久久综合网。
第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)jizz污污视频免费看，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(如個調(diào)稅、社保等)免费视频XNXX在线观看。
第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工激情小说在线视频观看。兼職員工可參考本規(guī)定參照執(zhí)行。
第二章薪酬的構(gòu)成
第六條員工薪酬由月薪資看免费黄视频、福利三级专区、獎金組成。月薪資由基本工資黄页网站在线全部免费观看、崗位工資精品大学生视频在线观看、績效工資、司齡工資男女猛烈无遮掩视频、區(qū)域津貼我想看农村妇女一级毛片、特殊津貼與其他津貼組成。
第七條薪資各部分組成及定義：
1.基本工資：根據(jù)員工所獲得的國家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷国产一级黄色网站免费观看、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定美女18禁止黄的网站。
基本工資金額對應(yīng)表
公司任職資格評定的薪等國家承認(rèn)的職稱國家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資(元)
1、2薪等XX
高級職稱博士XX
中級職稱碩士1800
初級職稱本科1500
技術(shù)員大專1300
技工中專1100
高中(含以下)1000 2.司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)員工的獎勵AV乱网站，初始額為50元一块操最新网址在线观看，每增加一個年度，增加50元在线观看国产精品国产，滿XX年后不再增長国产高清自拍高清。
司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。
3.區(qū)域津貼與其他津貼組成：
1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外員工的生活補(bǔ)貼99热这里精品5；區(qū)域津貼為每月300元(其中北京你懂的在线观看视频网站、廣州地區(qū)為每月500元)；在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼美日黄色视频一区二区。
2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定欧美黑人大屌视频。
4.崗位工資：由員工在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定，并以崗位的責(zé)任国产乱人视频在线观看ktv、貢獻(xiàn)中日韩一级小片免费播放、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)。
如果請病假(需有醫(yī)院證明)久久无码免费的A毛片大全，扣崗位與績效国产特黄特色AA片一级真人视频，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明，扣發(fā)崗位在线观看所有免费AV网站、基本與績效工資99热这里只有在线观看精品9，如請年假或調(diào)休假，
不扣發(fā)崗位www.sw23s.com、績效工資国产精品视频一区二区三区...。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應(yīng)表》，其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級的130%。
5.績效工資：績效工資體現(xiàn)員工的工作績效欧美一级片免费网；績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)黄色性交网站性。
1)員工的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級相對應(yīng)，詳見附件一国产污视频在线免费看。
2)第一香蕉视频95、第二薪等員工的績效考評以年度為單位，其主要考評依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)情況尤物黄色录像视频大全观看视频，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)大色妞基地在线视频观看；
3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績效考評以季度為單位，在考核結(jié)束后予以核發(fā)天堂网视频在线播放；
4)根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要丁香五月激情综合在线，績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整，具體以當(dāng)時發(fā)文通知為準(zhǔn)国产黄色视频免费在线观看www.。
6.特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務(wù)在线播放免费人成视频网站v片，公司給與的特殊獎勵，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放欧美4438。
第八條員工福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利免费看日本黄色视频。
1.法定福利：包含五險一金：社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險香蕉香蕉国产片一级一级毛片、工傷保險国产jiuse视频网站最新地址、生育保險、醫(yī)療保險以及住房公積金午夜啪啪啪大片。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理亚洲午夜久久久久久69。
2.公司福利：包含午餐補(bǔ)貼、差旅保險AA无码久久久久久久、附加醫(yī)療保險等黄网网址亚洲欧美日韩在线观看。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)。
第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金云南一级黄色视频。
1.年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下www.777色综，對工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的員工進(jìn)行特別獎勵。
1)公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定国产伦精品一区二区三区视频女；
2)年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員精品第一在线，具體獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放。
2.專項獎金為不定期不定額獎金一级黄色片免费偷拍视频，是根據(jù)經(jīng)營管理需要A级毛片真人久久九九九，為實現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵措施。專項獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定日本wwws，報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行日韩欧美三级。
第三章新進(jìn)員工試用期薪酬方案
第十條應(yīng)屆新進(jìn)員工試用期工資：
序號學(xué)歷崗位金額(元)備注
1博士研發(fā)4000
其他4000 2碩士研發(fā)3000
其他XX 3本科
研發(fā)XX
其他1500 4大專1000 5中專(含以下)800
第十一條有工作經(jīng)驗的新進(jìn)人員亚洲色图12，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)另类一区。根據(jù)經(jīng)營需要引進(jìn)的.特別人才真实国产乱子伦视频在线播放，其試用期工資由總經(jīng)理核定。
第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼亚洲一区欧美日韩字幕、績效工資等日本特级黄色一区二区三区，但享受午餐補(bǔ)貼免费国产乱伦不卡。
第十三條員工轉(zhuǎn)正時間：員工轉(zhuǎn)正時間為每月1日无码AV无码AV毛片毛。
第四章薪酬計算方法
第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國家相關(guān)規(guī)定)。
第十五條計薪期間中途任職亚洲日韩第三四页、離職及解雇員工固定薪酬計算：
1.新進(jìn)員工第一個月薪酬按工作實際天數(shù)發(fā)給国产偷出轨精品免费视频，實際薪酬為：日平均薪酬×實際工作天數(shù)。
2.離職的員工當(dāng)月薪酬按日計算av黄片国内，并依實際出勤日的薪酬總額支付欧美A级拍拍拍高潮喷水。
3.停職前的薪酬，依下列方式計算：停職前的薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(shù)(按國家有關(guān)規(guī)定)www…爱爱…com。
第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員能直接看的黄色视频网址，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪综合网图片亚洲小说。
第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù)WWWW黄色精品在线，而不是工作時間。因此91POPNY九色老熟女，原則上對于加班不予發(fā)放加班費99久久国产精品国产毛片。如確系需發(fā)放加班費的，以基本工資+崗位工資作為加班費的計算基數(shù)亚洲A级黄片。
第五章員工工資的調(diào)整
第十八條員工調(diào)薪：公司視業(yè)績的成長情況及員工的績效成績及能力進(jìn)展情況性h视频，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整久久天堂网色综合综合色。
第十九條調(diào)薪的內(nèi)容：
1.基本工資的調(diào)
整：員工在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整。
2.崗位工資及績效工資的調(diào)整：
1)員工因工作需要調(diào)動模特无码日韩视频下载、工作能力進(jìn)行薪級調(diào)整時曰本人一级毛片免费看www，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整。
2)半年績效考核及年終績效考核后在线免费观看黄色开车视频高清，依據(jù)評估結(jié)果對崗位進(jìn)行調(diào)整黄片免费看国产片美国，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整。
3.司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整操美女视频导航。
第六章薪酬發(fā)放
第二十條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個月的薪酬在线看片91。
第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時間：
1.薪酬計算期間為本月1日起至本月結(jié)束性色av又粗又长又黄。
2.每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表。
3.每月薪酬發(fā)放時間為每月10日美女被狂cao，如遇節(jié)假日則順延青草精品视频在线观看。
第二十二條薪酬支付方法及扣除：
1、薪酬的支付国产麻豆视屏，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放被操好爽视频。
2、薪酬個人所得稅久久免费影院、法定保險和公積金項目毛片毛片一级毛片，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。
第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單黄色免费a片短视频、考勤記錄提交給財務(wù)部jizzjizz18，財務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動申請表，填制"月薪酬報表"等欧洲激情一区二区三区视频，財務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定欧美成色色色，再轉(zhuǎn)財務(wù)部門核發(fā)薪酬。
第七章附則
第二十五條員工薪酬采取密薪制中文字幕网第一页，員工應(yīng)對自己的薪酬保密无码专区影音先锋在线观看，并不打聽及傳播他人薪酬信息，如有違反中文字幕日韩精品视频一区，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資免费国产黄色网址、降職降薪、解除勞動合同等處罰看久久久黄色精品视频。
第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會久操美女在线视频，授權(quán)人事行政部進(jìn)行解釋。
第二十七條本制度自頒布之日起施行视色网新域名。
公司薪酬制度11
一性刺激的欧美三级视频中文第一页、基本原則：
1．企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系情草视频在线，把物質(zhì)利益作為調(diào)動員工積極性黄色网站啊啊是视频在线免费看、創(chuàng)造性的重要手段。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制天天操天天怕天天日天天、經(jīng)營責(zé)任制国产99r视频精品免费观看、對員工工作能力及業(yè)績進(jìn)行考評的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評給予必要的薪酬国内外激情视频在线播放，依靠員工對個人物質(zhì)利益的關(guān)心黑丝美女被强奸网站，推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平狼友在线免费，提高勞動生產(chǎn)率一级啊啊啊大舒服免费观看视频。
2．謀求穩(wěn)定未满18搞黄色网站在线视频免费看、合作的勞資關(guān)系原則：對扎根于華之的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定亚洲视频小说、長期合作的勞資關(guān)系超碰在线毛片。
3．員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重人人干人人操色、難易程度及工齡116美女极品A级毛片、資歷等因素綜合核定。
二超碰欧美图片zxxxx、薪酬體制
1．薪資標(biāo)準(zhǔn)
公司實行崗位工資制在线高清免费不卡无码黄片、貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪“的原則全网免费在线观看一级片。每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)免费观看的美女视频网站，依照崗位的重要程度久久国产精品久久久久久、責(zé)任大小殴美日韩无码人妻专区、難度高低等因素，由各部門中層管理人員擬定草案精品视频三级片，交人力資源部綜合后免费的美女色视频网站A，報公司總經(jīng)理確定。
2．年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定（一般一年確定一次）巨乳在线播放视频。
1）薪制對象：公司聘任的中層以上管理人員狠狠干天天色，相關(guān)的'高級技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員国产鲁鲁精在线。
2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)工作業(yè)績gogo国模啪啪人体，能力責(zé)任等因素確定，享受年薪制的員工薪資由公司撮薪額的45%作為風(fēng)險資金后日本精品AA片在线播放，按月平均發(fā)放人人操人人色威尼斯，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險基金的發(fā)放額發(fā)放給員工（以年終考勤、獎懲岛国片在线网址、績效考核等依據(jù)）免费人成年A片在线观看。
3．月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報人力資源部審核，公司總經(jīng)理審批国产黄色。
1）月薪制對象：試用期員工黄色视频免费a看、駕駛員、保安（門衛(wèi)）美国一级性交、文員2019人人操人人摸、非正式員工等。
2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由部門中層管理人員確定免费关看黄色视频，人力資源部審核日本黄色网站大全，公司總經(jīng)理審批成人无码秒播在线观看视频免费。
三、薪資結(jié)構(gòu)
1．崗位工資：
貫徹“因事設(shè)崗国产日韩入口一区二区三区，因崗定薪“26uuu国产在线精品，依照該崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小日本亚洲欧美日韩工程、難度高低在线看国产三级在线看、專業(yè)性、勞動強(qiáng)度等因素確定www.十八岁A片。
2．工齡工資
1）一般員工：崗位工資*2．5%*n（n為工齡）最新国语自产视频在线。
2）老員工（入公司時間三年以上）：崗位工資*3．5%*n（n為工齡）。
3）工齡工資不得超過崗位工資的1/4中国AAAA片爽快免费，超過者按比例最高值發(fā)放工齡工資欧美日韩AⅤ不卡在线。
3．獎懲浮動工資：
指生產(chǎn)部門根據(jù)內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)對員工實施獎懲的一種額定工資。
四富婆按摩高潮对白在线观看、工資支付制度
崗位工資国内自拍视频在线播放A、效益工資、工齡工資老师成人痴汉在线视频、獎懲浮動工資為足月工資国产一级黄色录象；試用工資按日計工資。
五人人操人人玩人人看、薪資的發(fā)放
1．發(fā)放原則：根據(jù)公司目前薪資管理的具體情況黄色网子在线观看免费，針對薪資管理的重要性、機(jī)密性和高度準(zhǔn)確性色视频在线观看无码视频，確保薪資發(fā)放的有效運作污色视频。
2．薪資審批辦法
1）各部門員工當(dāng)月的薪資，由人力資源部勞資文員逐一請各部門負(fù)責(zé)人核實并簽字后黄色视频123入口，報相關(guān)主管負(fù)責(zé)人審批欧美三级片手机在线观看。
2）享受年薪制的員工的薪資由總經(jīng)理審批，非年薪資制員工薪資由人力資源部主任審批日本黄页网站免费观看。
3．薪資計算時間：每月1日至月末亚洲人妖性爱。
4．薪資發(fā)放時間：每月工資于上月8日放，如遇元旦欧美老妇乱又伦A片、勞動節(jié)欧美在线精品免费AAA片、國慶節(jié)等則提前發(fā)放。
5．薪資發(fā)放方式：除零星工資以現(xiàn)金支付外黄色网站一二三四五六，其它所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放91在线精品免费一区欧美。
6．薪資調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成率及生產(chǎn)目標(biāo)完成率考慮社會生活水平和變化、員工年度考核久久器只、貢獻(xiàn)程度等多項要素后欧美日韩视视频免费午夜在线观看，由總經(jīng)理決定調(diào)整系數(shù)激情狠狠文学网。調(diào)薪以上年9月至當(dāng)年2月和當(dāng)年3月至8月份作為考核期。
7．緊急調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營大胆殴美视频一区、財務(wù)等方面的問題激情说，經(jīng)部門經(jīng)理辦公會議討論通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)可緊急調(diào)薪91偷拍超碰，但調(diào)薪幅度不得超過30%国内精品免费一二三区三。
8．零星調(diào)薪：
1）員工薪資調(diào)整嚴(yán)格按照考核、考核管理辦法作為考核論據(jù)一级黄色毛片免费在线观看，每季度考核一次91免费免费国产在线观看，并于季度的末月對員工的薪資進(jìn)行一次調(diào)整，特殊薪資調(diào)整由總經(jīng)理審批色五月夫网站。
2）員工的薪資調(diào)整只能在崗位工資*1．5系數(shù)間調(diào)整免费看涩涩的网站h。
3）員工職務(wù)、職稱及崗位變動男人的天堂综合网尹人网，從文件生效之日起按新的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬乱伦日韩一区二区。
六、風(fēng)險工資
1．年薪制人員實行年度風(fēng)險工資中国性交一级A片，月發(fā)45%香蕉五月天色，余55%作為年度考核工資自拍偷拍日韩欧美。
2．中層以下不實行年薪制的管理人員的薪資月發(fā)80%网页黄色网站可以看，20%作為績效考核工資；其余員工薪資每月全部發(fā)放国产精品免费无码专区。
3．風(fēng)險金的返還：各部門嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)考核欧美操B网站，并領(lǐng)取專用表格，于考核期的末月25日前將考核結(jié)果報人力資源部在线观看免费无码A片视频，部門未申報的作為風(fēng)險項目工資返還比例為零A片日本视频网址。
七、工資查詢
財務(wù)部在發(fā)放工資之時應(yīng)按人力資源部的要求附上說明工資組成及扣款項目的明細(xì)99爱精品1，若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤avpian，可以到人力資源部查詢。
公司薪酬制度12
業(yè)務(wù)提成工資
1狼友黄色视频、基本工資
實行業(yè)務(wù)提成工資制的員工崗位工資的確定與其他員工一樣日韩无码专区天美传媒，根據(jù)崗位分類表和崗位相對價值差異確定。
崗位工資的發(fā)放與員工月度考評結(jié)果掛鉤不卡一级片，并且根據(jù)崗位的不同而不同瑟网站。
2、附加工資
2.1銷售序列員工附加工資包括駐外補(bǔ)貼欧美激情一区二区三区在线免费看、福利欧美大片aaaaa级、帶薪休假和各項保險在线看中文字幕，不含加班費。
2.2駐外補(bǔ)貼
駐外補(bǔ)貼按15元/天計算免费看羞羞漫画，每月450元婷婷激情偷拍自慰。
2.3福利、保險和帶薪休假
福利男人天堂.com免费、保險和帶薪休假部分與公司其他員工相同亚洲a片综合。
3、提成工資
3.1辦事處主任提成工資計算
首先定出每月各辦事處需完成業(yè)務(wù)量国产人人操人人摸，以金額計精品美女视频在线观看www。辦事處主任的提成工資只計算超額完成部分，根據(jù)超額百分比日日摸夜夜添高潮出水毛片，按每個百分比提取100元精品日韩妖精视频网站在线播放。
3.2業(yè)務(wù)員提成工資計算
業(yè)務(wù)員的提成工資由兩部分組成：基本任務(wù)量點及以下的提成部分、超額完成的提成部分黄色国产区视频。
3.2.1業(yè)務(wù)員所接不低于公司單價的定單亚洲欧美卡通图区丝袜，按期回款后，根據(jù)任務(wù)量完成情況計提提成工資,国产男靠女免费视频网站，具體提取比例見下表亚洲无玛黄色视频在；
3.2.2按期回款后，每月結(jié)算一次国产操B在线视频，當(dāng)月兌現(xiàn)80%深夜免费人妻一区91麻豆，剩余20%在年底一次結(jié)清。
3.2.3業(yè)務(wù)員的基本任務(wù)量按數(shù)量計一级黄色网站A片。
3.2.4計算方法：
銷售提成獎=基本任務(wù)量×每元提成比例1+超額完成量×每元提成比例2
不同任務(wù)完成情況下提成比例
任務(wù)完成情況
每元提成比例（元）
基本任務(wù)量以下
0.005
超額完成量
0.01
基本任務(wù)量由公司于年初制定天天操天天日天天操，并發(fā)文執(zhí)行。
3.2.5按合同要求和公司規(guī)定超期未回貨款免费看黄色三级网站，計入業(yè)務(wù)員個人業(yè)務(wù)欠款一级二级三级黄色网站。個人業(yè)務(wù)欠款每月須向公司交納1‰滯納金，每月從個人工資中扣除一级毛片视频在线看。
3.2.6超過回款期的欠款由企劃部助理追討中国一级A一级a爱片免费免免，業(yè)務(wù)員協(xié)助。超期兩個月追討回的欠款95午夜电影，業(yè)務(wù)員可以對其中的50%按0.5%的提成比例計提提成工資免费在线黄色网站视频。超過兩個月追回的欠款，業(yè)務(wù)員不再享有提成在线视频cao。
3.2.7為鼓勵業(yè)務(wù)人員開發(fā)新客戶操逼视频免费91，超過一年的老客戶，服務(wù)和回款由公司負(fù)責(zé)。性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，能夠按期回款的网站最国产2020最新，業(yè)務(wù)員減半提成，但不計入業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)量亚洲天堂在线视频aaa。超過兩年的老客戶18禁三级片网免费看，業(yè)務(wù)員不再提成。
4未满十八av网站、辦事處主任工資計算公式為：
每月完成基本任務(wù)量時：
薪酬收入=年功工資+技能工資+附加工資+崗位工資×個人月度考評系數(shù)+超額任務(wù)百分比×100
其中超額任務(wù)百分比=子盤超額任務(wù)量/基本任務(wù)量×80%+母盤超額任務(wù)量/基本任務(wù)量×20%
每月沒有完成基本任務(wù)量時：
薪酬收入=年功工資+技能工資+附加工資+崗位工資×個人月度考評系數(shù)
5影院理论、業(yè)務(wù)員工資計算公式為
每月達(dá)到基本任務(wù)量時：
薪酬收入=年功工資+技能工資+附加工資+崗位工資×個人月度考評系數(shù)+銷售提成
每月沒有達(dá)到基本任務(wù)量時：
薪酬收入=（年功工資+技能工資+附加工資+崗位工資×60%）×個人月度考評系數(shù)+銷售提成
6、年終效益獎
6.1辦事處主任年終效益獎進(jìn)入非銷售職系員工年終效益獎體系一个色桃花综合亚洲综合77综合，即根據(jù)崗位工資黄色视频免费在线网站、個人年終獎金系數(shù)和個人年度考評系數(shù)計算。
年終效益獎=個人年終獎金基數(shù)×個人年度考評系數(shù)×公司年度效益調(diào)整系數(shù)×（實際完成子盤任務(wù)量/計劃完成子盤任務(wù)量×80%+實際完成母盤任務(wù)量/計劃完成母盤任務(wù)量×20%）
其中日韩电影久久久久久精品视频，個人年終獎金基數(shù)=
n×崗位工資网友自拍日韩视频网站，系數(shù)n具體分配見下表：
個人年終獎金基數(shù)系數(shù)
崗位
n
辦事處主任
2.4
6.2業(yè)務(wù)員不執(zhí)行年終效益獎，但可以申請?zhí)厥庳暙I(xiàn)獎黄色视频污污。
798色色色色色、業(yè)務(wù)人員及業(yè)務(wù)經(jīng)理除基本工資及提成外，不再報銷任何費用（辦公費用除外）免费久久精品国产片72。
六亚洲a级一区99riav、工資調(diào)整
1、公司工資的調(diào)整分為兩種情況：整體調(diào)整和個別調(diào)整免费三级日欧美色性片。工資的調(diào)整主要是針對員工崗位工資亚洲黄色视频在线观看在线播放、年功工資和技能工資。
1.191精品麻豆、整體調(diào)整：根據(jù)公司統(tǒng)一的規(guī)定進(jìn)行AⅤ免费一级，一般由總經(jīng)理辦公會依據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平在线超碰。
1.2個別調(diào)整：根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和崗位變動情況確定，具體分為晉級調(diào)整国产人妖、調(diào)職調(diào)整无码自拍日韩视频、晉升調(diào)整和降職、降級調(diào)整五種方式视频亚洲日韩欧美。
1.2.1晉級調(diào)整：年終根據(jù)考核綜合得分進(jìn)行工資調(diào)整卡通动漫亚洲综合第1页搜索，具體辦法見公司《考評制度》。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的員工女性精品黄色网，人力資源部綜合審議后提出建議高清亚洲主播在线播放，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后晉級。
1.2.2調(diào)職調(diào)整：員工平調(diào)后，若原來的崗位工資高于新崗位所在職系職類對應(yīng)的最低檔崗位工資欧美在线视频日韩，則保持原崗位工資的水平jizz日本jizz，若低于則按新崗位所在職系職類對應(yīng)的最低檔崗位工資起薪。
1.2.3晉升調(diào)整：員工升職后91原视频在线播放，若原來的崗位工資已高于新崗位所在職系職類對應(yīng)的最低檔崗位工資人妻三级视频，則在原崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級起薪，若低于則按新崗位所在的職系職類對應(yīng)的最低檔崗位工資起薪婷婷5月天综合色色。員工升職要經(jīng)過一個月的試用期国产激情午夜福利片在线观看，試用期的.崗位工資為原崗位工資與現(xiàn)崗位工資的一半。
1.2.4降職調(diào)整：員工降職后更多国产精品，按新崗位所在職系職類對應(yīng)崗位工資起薪人人看人人摸人人艹，具體檔次由人力資源部提出建議，報請經(jīng)理辦公會審批国产级特妇黄A片。
1.2.5降級調(diào)整：員工因工作失誤受到降級處分偷拍亚州偷拍，人力資源部依情節(jié)輕重提出處理建議，報總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行日本亚洲欧洲天堂在线。
七国产在线走光、其他說明
1、新進(jìn)員工試用期薪酬規(guī)定
1.1新進(jìn)員工試用期按擬聘任崗位對應(yīng)最低檔崗位工資的60%發(fā)放午夜丝袜小说视频自拍偷拍，試用期間不享有其他形式的工資国产在线观看福利大片，不參與考核。新員工的試用期為3個月韩国aa人人清清片中国aa人清。
1.2新進(jìn)員工擬聘任崗位對應(yīng)最低檔崗位工資的60%不足350元的日韩欧美A一C在线，按照每月350元發(fā)放。
2久久伊人中文字幕色综合、脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資
2.1脫產(chǎn)培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間僅發(fā)崗位工資的50%和附加工資国产高清在线a视频大全在线，不參與考核，培訓(xùn)期間的年終效益獎按月扣除亚洲无码黄色毛片。
2.2脫產(chǎn)培訓(xùn)人員崗位工資的50%和附加工資不足350元的欧美精品二区三区中文，按照每月350元發(fā)放。
3欧美性爱淫图、離職員工的工資
3.1被開除的員工：開除后取消所有剩余工資亚洲国产日韩你懂的网址、福利和年終獎。
3.2辭職員工：自動辭職的員工亚州图片在线，不享有月度效益獎和年終效益獎精品国产区。
3.3公司裁員：公司因業(yè)務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時，加發(fā)一個月基本工資www色色色色色色。
3.4因個人原因與公司解除勞動合同而工作未滿整月者久久AV免费这里有精品，扣發(fā)全部績效獎欧美在线人一区二区三区视频。
4、下列規(guī)定的扣除額华人社区福利导航，須從工資中直接扣除：
4.1個人工資所得稅
4.2缺勤扣除額
4.3借款及利息
4.4養(yǎng)老保險亚洲日韩国产高清mp4、醫(yī)療保險、住房公積金网址av、失業(yè)保險需個人負(fù)擔(dān)部分
4.5其他應(yīng)扣除項目
5欧美一级黑人黄片、員工當(dāng)月工資于下月10日發(fā)放，最遲不超過下月的15日日韩精品第四页在线观看视频。
八日韩一级a毛一级a做免费视频、附則
1、本制度自20
年4月1日起試行全免费一级毛片免费看在线。
2人妻少妇看A片偷精品视频、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，修訂版本經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行另类稀缺呦系列。
3上海黄色录像免费一级、從本制度實施之日起，原有與本制度矛盾的相關(guān)條款作廢成a小视频在线看。
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END
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公司薪酬制度13
第一章總則
第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化国产黄网站在线免费观看，特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定欧美三级电影在线免费观看、薪酬計算91最新网站免费、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外在线看欧美性爱，一律按本制度執(zhí)行欧美第一区在线。
第二條原則：
1.建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點一级毛片不卡视频在线，建立合理的分配方式與制度黄片动漫在线观看，以適應(yīng)不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管理員工性激烈的欧美三级视频，以實現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)全免费a级毛片不卡。
2.建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個人業(yè)績掛鉤国产自慰喷水福利。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任久久这里只是精品，而且更強(qiáng)調(diào)對績效的傾斜。
3.建立積極的激勵機(jī)制www.操.com。鼓勵員工提高自身能力，承擔(dān)更大責(zé)任看黄网站在线看，從機(jī)制上激發(fā)員工的上進(jìn)心91精品国产综合在线蜜臀。同時建立完善合理的考核機(jī)制，做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上国内日韩欧美自拍视频在线观看，表彰績效突出的優(yōu)秀員工夜夜人人操。
第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利性爱小视频国产。
第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)久久精品无码一级毛片潮喷，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(如個調(diào)稅、社保等)国产黄网站在线。
第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工_级黄色免费网站。兼職員工可參考本規(guī)定參照執(zhí)行。
第二章薪酬的構(gòu)成
第六條員工薪酬由月薪資在线观看真人视频A片、福利亚洲欧在线综合自拍、獎金組成。月薪資由基本工資黄色网站免费在线观看国产精品、崗位工資国内免费片、績效工資、司齡工資免费看A片不卡、區(qū)域津貼午夜影院性、特殊津貼與其他津貼組成。
第七條薪資各部分組成及定義：
1.基本工資：根據(jù)員工所獲得的國家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷99国产性爱、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定6080午夜影院三级片。
公司任職資格評定的薪等國家承認(rèn)的職稱國家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資(元)
高級職稱博士××
中級職稱碩士××
初級職稱本科××
技術(shù)員大專××
技工中屓巳瞬迦杖丈洌××
高中(含以下) ××
2.司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)員工的獎勵五月激情婷婷综合免费视频，初始額為50元，每增加一個年度小草一级黄色网站，增加50元中文人成在线视频，滿××年后不再增長。
司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)色色色爽爽爽。
3.區(qū)域津貼與其他津貼組成：
1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外員工的生活補(bǔ)貼;區(qū)域津貼為每月300元(其中××黃片www.、××地區(qū)為每月500元);在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼。
2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定黄网站色成年大片大免费。
4.崗位工資：由員工在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定女人18毛片水多在线视频一区，并以崗位的責(zé)任、貢獻(xiàn)欧美日韩www.59要艹、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)又硬又粗又长一级A片。
如果請病假(需有醫(yī)院證明)，扣崗位與績效国产AV天天更新，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明九七超碰人人操，扣發(fā)崗位久久这里精品视频免费3、基本與績效工資，如請年假或調(diào)休假久久e6精品视频，不扣發(fā)崗位自慰网站污污、績效工資。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級18网站在线免费，性欧美久久，其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級的130%。
5.績效工資：績效工資體現(xiàn)員工的工作績效;績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)人人射人人摸人人草人人操人人射。
1)員工的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級相對應(yīng)东京热黄色网站。
2)第一、第二薪等員工的績效考評以年度為單位乱伦黄色视频免费观看，其主要考評依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)情況人人人人操人人操，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)。
3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績效考評以季度為單位网色网站大全cao，在考核結(jié)束后予以核發(fā)国产熟女网站。
4)根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整老牛影视无码av一区，具體以當(dāng)時發(fā)文通知為準(zhǔn)人体尤物性爱视频网站。
6.特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務(wù)，公司給與的特殊獎勵国产乱子精品的A片视频，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放国产激情Va在线播一放。
第八條員工福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利。
1.法定福利：包含五險一金：社會養(yǎng)老保險1024在线视频一区二区精99、失業(yè)保險天天干天天弄、工傷保險、生育保險91POPNY老北熟女、醫(yī)療保險以及住房公積金男女一级黄色视频。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。
2.公司福利：包含午餐補(bǔ)貼九九色影院亚洲欧洲、差旅保險欧美性高潮xxxx、附加醫(yī)療保險等。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)黄色黄片。
第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金95视频免费看片。
1.年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下，對工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的員工進(jìn)行特別獎勵人人欧美乱码专区视频免费。
1)公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定激情aⅴ。
2)年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員，具體獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放理论片网址。
2.專項獎金為不定期不定額獎金淫秽视频网站在线观看，是根據(jù)經(jīng)營管理需要男女粗暴进出中文AA毛片，為實現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵措施1024亚洲国产精品一区二区。專項獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定人妻基地，報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第三章新進(jìn)員工試用期薪酬方案
第十條應(yīng)屆新進(jìn)員工試用期工資：
1.博士研發(fā)××
其他××
2.碩士研發(fā)××
其他××
3.本科研發(fā)××
其他××
4.大屘鹈勖凼只谙吖劭矗××
5.中專(含以下) ××
第十一條有工作經(jīng)驗的新進(jìn)人員欧美又大又粗性视频，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)亚洲特a级黄片。根據(jù)經(jīng)營需要引進(jìn)的特別人才禁止18随进入的网站，其
試用期工資由總經(jīng)理核定。
第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼黄色av免费在线播放、績效工資等亚洲精品自拍AV在线日韩，但享受午餐補(bǔ)貼。
第十三條員工轉(zhuǎn)正時間：員工轉(zhuǎn)正時間為每月1日影音先锋高清无码。
第四章薪酬計算方法
第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國家相關(guān)規(guī)定)国产黄色视频流畅在线免费。
第十五條計薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計算：
1.新進(jìn)員工第一個月薪酬按工作實際天數(shù)發(fā)給色色视频资源网站，實際薪酬為：日平均薪酬×實際工作天數(shù)古装一级婬片A片AAA毛片。
2.離職的員工當(dāng)月薪酬按日計算，并依實際出勤日的薪酬總額支付欧美顶级黄片片一区二区。
3.停職前的薪酬美女网站在线免费视频色。，依下列方式計算：停職前的薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(shù)(按國家有關(guān)規(guī)定)。
第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員2019A级毛片，崗位工資就高不就低黄片ID久久，兼職不兼薪。
第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù)一道本a级片，而不是工作時間人人摸天天射。因此，原則上對于加班不予發(fā)放加班費一区国产在。如確系需發(fā)放加班費的超碰在线夜丁香，以基本工資+崗位工資作為加班費的'計算基數(shù)。
第五章員工工資的調(diào)整
第十八條員工調(diào)薪：公司視業(yè)績的成長情況及員工的績效成績及能力進(jìn)展情況亚洲精品在线观看视频免费，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整。
第十九條調(diào)薪的內(nèi)容：
1.基本工資的調(diào)整：員工在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后98国产视频，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整欧美激情性A片在线观看人妖。
2.崗位工資及績效工資的調(diào)整：
1)員工因工作需要調(diào)動、工作能力進(jìn)行薪級調(diào)整時亚洲黄色a片，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整男女肏穴网。
2)半年績效考核及年終績效考核后人人操又人人，依據(jù)評估結(jié)果對崗位進(jìn)行調(diào)整，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整欧美综合自拍亚洲综合图片区。
3.司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整亚洲另类欧美日韩爱V。
第六章薪酬發(fā)放
第二十條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個月的薪酬。
第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時間：
1.薪酬計算期間為本月1日起至本月結(jié)束一级A片一级毛片一级在线看。
2.每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表91干屄。
3.每月薪酬發(fā)放時間為每月10日，如遇節(jié)假日則順延99丫视频。
第二十二條薪酬支付方法及扣除：
1哪里有a级片网站、薪酬的支付，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放欧美吃奶水XXXXX。
2日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费、薪酬個人所得稅、法定保險和公積金項目97免费视频A片，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除又粗一黄A片无码视频免费。
第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單、考勤記錄提交給財務(wù)部爆插黄色，財務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動申請表怕怕怕在线观看，填制"月薪酬報表"等，財務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定古代AV，再轉(zhuǎn)財務(wù)部門核發(fā)薪酬免费的黄视频,黄网站。。
第七章附則
第二十五條員工薪酬采取密薪制，員工應(yīng)對自己的薪酬保密精品视频在这里有，并不打聽及傳播他人薪酬信息日韩免费一级在线观看，如有違反，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資黑大性欧美在线播放、降職降薪国产精品亚洲精品爽爽、解除勞動合同等處罰。
第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會亚洲福利视频三级片免费观看，授權(quán)人事行政部進(jìn)行解釋技女视频网站。
第二十七條本制度自頒布之日起施行。
公司薪酬制度14
廈門金達(dá)威集團(tuán)股份有限公司董事91在线国产一区、監(jiān)事久久综合给合久久狠狠狠88、高級管理人員薪酬管理制度
（經(jīng)第六屆董事會第二十四次會議審議通過）
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步完善廈門金達(dá)威集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“公司”） 董事亚洲Aⅴ无码专区在线观看、監(jiān)事與高級管理人員的薪酬管理小电影A片，建立科學(xué)有效的激勵與約束機(jī)制，有效調(diào)動公司董事、監(jiān)事與高級管理人員的工作積極性jjizz在线网站，提高公司的經(jīng)營管理效益欧美孕妇变态重口另类，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)及《廈門金達(dá)威集團(tuán)股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”）的規(guī)定曰韩一区二区，結(jié)合公司實際情況操逼免费性爱网站，特制定本制度。
第二條 適用本制度的董事黄片免费久久、監(jiān)事是指本制度執(zhí)行期間公司董事會欧美老妇乱人伦人妻TEx、監(jiān)事會的全部在職成員。
⌒訟级一区冫区。ㄒ唬� 在公司任職的董事是指與公司之間簽訂聘任合同或勞動合同的公司員工或公司管理人員兼任的董事；
」墒炖吓伺尽（二） 在公司任職的監(jiān)事是指與公司之間簽訂聘任合同或勞動合同的公司員工或公司管理人員兼任的監(jiān)事（包括職工監(jiān)事）男女在一起怼怼怼的APP不用下；
（三）獨立董事九色91，指公司按照《關(guān)于在上市公司建立獨立董事的指導(dǎo)意見》的規(guī)定聘請的曰本色色色，與公司及其主要股東不存在可能妨礙其進(jìn)行獨立客觀判斷的關(guān)系的董事；
』粕臼滓趁夥呀搿（四） 不在公司任職的董事人人操一级片，指不在公司擔(dān)任除董事外的其他職務(wù)的非獨立董事；
∪蘸烦扇嗣厶以谙吖劭础（五） 不在公司任職的監(jiān)事欧美4444视频，指不在公司擔(dān)任除監(jiān)事外的其他職務(wù)的監(jiān)事。 第三條 本制度所稱高級管理人員包括總經(jīng)理黄色三级毛片多人、副總經(jīng)理美女的隐私秘视频播放、董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)日韩美a一级毛片无码可以试看、 技術(shù)總監(jiān)在线日韩成人电视免费观看网站视频、 公司董事會聘任或確認(rèn)的其他高級管理人員。
第四條 公司董事国产激情视频免费在线看、監(jiān)事秋霞电影网717、高級管理人員薪酬管理制度遵循以下原則：
（一） 堅持按勞分配與責(zé)欧美AⅤ一区二区三区视频、權(quán)偷拍美女插B、利相結(jié)合的原則；
∪巳瞬倜夥淹（二）實際收入水平與公司效益及工作目標(biāo)掛鉤的原則日本欧美美女性爱；
（三）體現(xiàn)收入水平符合公司規(guī)模和業(yè)績的原則；
≡谙吖劭垂∈悠狄磺（四）薪酬與公司長遠(yuǎn)發(fā)展和利益相結(jié)合swag在线观看；
（五）薪酬與市場價值規(guī)律相符欧美激欧美啪啪片sm免费真实；
÷陈惩灸谏湮邸（六）公開、公正免费黄片毛片、透明的原則性生大片免费观看一级在线。
第二章 董事薪酬管理
第五條 公司股東大會負(fù)責(zé)審議董事的薪酬方案。 公司人力資源部激情小说激情图片中文字幕激情视频、財務(wù)部配合董事會薪酬與考核委員會進(jìn)行薪酬方案的具體實施亚洲国产欧美一区,二区。
獨立董事應(yīng)對公司董事薪酬發(fā)表獨立意見。
第六條 公司董事會薪酬與考核委員會在董事會授權(quán)下yoijizz国产，負(fù)責(zé)制定白丝小仙女高潮喷白浆、管理與考核公司董事 （除獨立董事） 薪酬制度；負(fù)責(zé)對公司董事薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督手机日韩在线另类。
第七條 根據(jù)董事工作性質(zhì)及所承擔(dān)的責(zé)任网站的黄色的热播视频、風(fēng)險、壓力等確定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)免费看特级婬片日本。
∪杖妒悠怠（一） 在公司任職的董事。
以聘任合同的規(guī)定為基礎(chǔ)久久东京热视频，在公司任職的董事同時兼任高級管理人員的国产日韩字幕欧美，薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照第四章“高級管理人員薪酬管理”規(guī)定的高級管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；在公司任職的董事不兼任高級管理人員的亚洲入口夜狼在线观看，根據(jù)其在公司擔(dān)任的具體職務(wù)国产在线视频91，由公司薪酬與考核委員會對其進(jìn)行考核后領(lǐng)取薪酬；公司不再向其另行發(fā)放董事津貼ww免费视频。
⊙侵藜で樵谙咝∷低计（二） 獨立董事
公司獨立董事年度津貼為 7.2 萬元人民幣（含稅）。 獨立董事參加規(guī)定的培訓(xùn)91亚洲精品国内自产、出席公司董事會国家一级黄色网址、股東大會的差旅費以及按《公司章程》等有關(guān)法律、法規(guī)行使職權(quán)所需的合理費用国产精品国产三级A√按摩，可在公司據(jù)實報銷欧美视频在线观看。
（三）不在公司任職的董事
不在公司任職的董事年度津貼為 4 萬元人民幣（含稅）欧美性爱影音先锋俄罗斯。
第八條 公司董事的薪酬均為稅前金額欧美在线播放你懂的， 公司將按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定，從工資獎金中扣除下列事項，剩余部分發(fā)放給個人911亚洲精品。
公司代扣代繳事項包括但不限于以下內(nèi)容：
∥蘼氲拿夥训拿悠等蘸（一）代扣代繳個人所得稅；
∪似奚俑揪肥悠狄磺（二）各類社會保險費用等由個人承擔(dān)的部分久操视频是精品；
（三）國家或公司規(guī)定的其他款項等應(yīng)有個人承擔(dān)的部分欧美伊人激情网在线观看。
第九條 獨立董事永久自慰网站喷水、不在公司任職的董事因換屆、改選Cao.网站、任期內(nèi)辭職等原因離任的国产专区精品调教捆绑在线播放，按其實際任期和實際績效計算薪酬并予以發(fā)放； 自愿放棄享受或領(lǐng)取津貼的亚洲精品亚洲人一成在线， 公司有權(quán) 自次月起停止向其發(fā)放相關(guān)津貼jlzzjlzz无码中国。
第十條 公司董事在任職期間發(fā)生以下任一情形，公司有權(quán)取消其績效薪酬或津貼的發(fā)放：
∥蘼胪驹谙吖劭床偃恕（一） 被深圳證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；
∪毡净粕夥淹贰（二）因重大違法違規(guī)行為被中國證券監(jiān)督管理委員會予以行政處罰的人人操日日插；
（三）嚴(yán)重?fù)p害公司利益的日韩国产综合在线；
∨访酪患洞直┯致阌只啤（四）因個人原因擅自離職、辭職或被解除職務(wù)的色呦呦亚洲色图；
∏嗖萸嗖菥镁靡寥巳取（五）公司董事會認(rèn)定嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的其他情形。
第十一條 薪酬將隨著公司經(jīng)營狀況的變化而作相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司進(jìn)一步的發(fā)展需要在线懂的。
公司董事的薪酬調(diào)整依據(jù)為：
」谙呤悠敌∷翟谙吖劭础（一）同行業(yè)薪酬增幅水平：每年通過市場薪酬報告或公開的薪酬數(shù)據(jù)，收集同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)黄片视频在想观看，并進(jìn)行匯總分析99re，作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)；
∪巳烁扇巳丝戳怼（二）通脹水平：參考通脹水平国产手机在线观看一级一黄色视频，以使薪酬的實際購買力水平不降低作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)。
第十二條 經(jīng)公司董事會薪酬與考核委員會審批并經(jīng)董事會備案后久久偷窥视频，公司可以臨時的對專門事項設(shè)立專項獎勵或懲罰amA片免费看，作為對在公司任職的董事的薪酬補(bǔ)充。
第三章 監(jiān)事薪酬管理
第十三條 公司股東大會負(fù)責(zé)審議監(jiān)事的薪酬方案。公司人力資源部99久久精品这里只有精品、財務(wù)部配合進(jìn)行薪酬方案的具體實施a片av在线播放。
第十四條 根據(jù)監(jiān)事工作性質(zhì)及所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險亚洲欧美一区日韩一区a、壓力等確定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在线欧美片。
（一）在公司任職的監(jiān)事
在公司任職的監(jiān)事根據(jù)其在公司擔(dān)任的'具體職務(wù)超碰在线免费播放，由公司管理層對其進(jìn)行考核后領(lǐng)取薪酬日韩精品另类图片视频在线观看网站，薪酬標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于公司中層管理人員標(biāo)準(zhǔn)。
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不在公司任職的監(jiān)事年度津貼為 3 萬元人民幣（含稅）色站精品视频在线。
第十五條 公司監(jiān)事的薪酬均為稅前金額，公司將按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，從工資獎金中扣除下列事項AV黄色网站在线播放，剩余部分發(fā)放給個人。
公司代扣代繳事項包括但不限于以下內(nèi)容：
∨访纔uuu666。ㄒ唬┐鄞U個人所得稅91精品久久久精品麻豆；
（二）各類社會保險費用等由個人承擔(dān)的部分国产真人又黄又大一级；
⌒园∈悠翟谙摺（三）國家或公司規(guī)定的其他款項等應(yīng)有個人承擔(dān)的部分。
第十六條 監(jiān)事因換屆欧美性爱一级片免费看、改選国产精品无码一区二区久久、任期內(nèi)辭職等原因離任的，按其實際任期和實際績效計算薪酬并予以發(fā)放久2无码视频在线观看。
第十七條 公司監(jiān)事在任職期間發(fā)生以下任一情形黄色视频资源网站，公司有權(quán)取消其績效薪酬或津貼的發(fā)放：
（一） 被深圳證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的久国产在线；
』粕で樵谙呤悠怠（二）因重大違法違規(guī)行為被中國證券監(jiān)督管理委員會予以行政處罰的；
」粕场（三）嚴(yán)重?fù)p害公司利益的欧美色色日韩；
（四）因個人原因擅自離職欧美性爱影视在线观看、辭職或被解除職務(wù)的福利网在线观看亚洲AV；
（五）公司董事會認(rèn)定嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的其他情形三级片免费一区。
第十八條 薪酬將隨著公司經(jīng)營狀況的變化而作相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司進(jìn)一步的發(fā)展需要日本强伦姧人妻免费无。
公司監(jiān)事的薪酬調(diào)整依據(jù)為：
【辆潦悠稻辆猎谙卟シ拧（一）同行業(yè)薪酬增幅水平：每年通過市場薪酬報告或公開的薪酬數(shù)據(jù)，收集同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)18岁以下禁止浏览的黄色网站，并進(jìn)行匯總分析国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)；
≡谙卟シ�18禁AV黄A片下载。ǘ┩浰剑簠⒖纪浰�18成年大片免费网站，以使薪酬的實際購買力水平不降低作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)。
第四章 高級管理人員薪酬管理
第十九條 公司高級管理人員 的薪酬由基本薪酬和績效薪酬組成在线看美女被操出水。 基本薪酬 由董事會薪酬與考核委員會確定久久不射黄色网站，績效薪酬提交董事會薪酬與考核委員會進(jìn)行審核并提出意見，報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行亚洲理论片一区二区大全。
∪杖彰杖张鲆挂顾�97无码。ㄒ唬┗拘匠辏焊鶕�(jù)高管所任職位的價值、責(zé)任性生活黄色网、能力免费看三级网站、市場薪資行情等因素確定，為年度的基本報酬1314国产在线视频，按月發(fā)放免费看黄的视频；
（二）績效薪酬：根據(jù)公司年度目標(biāo)績效獎金為基礎(chǔ)一级A黄毛片，與公司年度經(jīng)營績效相掛鉤强奸熟女的视频，年終根據(jù)當(dāng)年考核結(jié)果統(tǒng)算兌付，按年發(fā)放色色五月天A。
第二十條 公司高級管理人員的薪酬均為稅前金額，公司將按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定a毛av免费，從工資獎金中扣除下列事項www.在线黄片.com，剩余部分發(fā)放給個人。
公司代扣代繳事項包括但不限于以下內(nèi)容：
∪巳瞬萑巳税巳松（一）代扣代繳個人所得稅人人摸人人干人人噪；
（二）各類社會保險費用等由個人承擔(dān)的部分200av天堂；
∶夥迅＠访佬园（三）國家或公司規(guī)定的其他款項等應(yīng)有個人承擔(dān)的部分。
第二十一條 公司高級管理人員因換屆成人日韩欧美在线电影、改選国内乱能揄拍国内精品人妻、任期內(nèi)辭職等原因離任的，按其實際任期和實際績效計算薪酬并予以發(fā)放日本乱子伦视频。
第二十二條 公司高級管理人員在任職期間發(fā)生以下任一情形黄色无码视频在线免费观看，公司有權(quán)取消其績效薪酬的發(fā)放：
【镁眯园悠低（一） 被深圳證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；
∨九疽患妒悠怠（二）因重大違法違規(guī)行為被中國證券監(jiān)督管理委員會予以行政處罰的日韩欧美中文在线；
（三）嚴(yán)重?fù)p害公司利益的日韩欧美人妻综合在线；
∪蘸伺肥悠挡シ旁谙吖劭础（四）因個人原因擅自離職、辭職或被解除職務(wù)的国产超碰人人做人人爱；
』粕悠抵形拿夥芽础（五）公司董事會認(rèn)定嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 違反國家法律中文字幕91综合在线、法規(guī)及公司規(guī)定自偷自拍亚洲综合精品图片，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故四虎成人影院在线播放视频、重大違法違紀(jì)事件jizzjizz11、嚴(yán)重社會不穩(wěn)定問題，給企業(yè)造成重大不良影響或造成資產(chǎn)重大損失的国产私拍精品国模在线，視情節(jié)相應(yīng)扣減責(zé)任人績效薪酬和獎勵薪酬午夜视频!操逼!。 第二十四條 薪酬核定過程中涉及的各項考核指標(biāo)及各類重大事項情況，各單位應(yīng)如實及時上報2022最新理论片韩国在线看。對虛報国产又爽又黄又湿的视频、瞞報財務(wù)狀況及弄虛作假多提多領(lǐng)薪酬等違規(guī)行為的，予以雙倍處罰影音色资源。違反公司制度規(guī)定的影音先锋最新AV资源网站，視情節(jié)輕重給予行政處分。
第二十五條 因國家法律法規(guī)和有關(guān)政策發(fā)生重大調(diào)整日韩性交网站，企業(yè)資產(chǎn)重組或整體改制人人操人操人人人操人操人人人操，以及不可抗力等因素影響，公司董事會視具體情況相應(yīng)調(diào)整公司高級管理人員薪酬管理相關(guān)事項黄色视频240版。
第二十六條 責(zé)任人在任職期間出現(xiàn)本制度第二十三條谁知道A片网址、第二十四條所述情形的，應(yīng)予以警告97免费无码无码人妻视频，并視情節(jié)輕重給予降職18禁片免费黄色网站在线播放、免職等處理；涉嫌犯罪的中文字幕精品网站笫18页，依法移送司法機(jī)關(guān)處理18黄男人女人色www。
第二十七條 薪酬將隨著公司經(jīng)營狀況的變化而作相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司進(jìn)一步的發(fā)展需要。
公司高級管理人員 的薪酬調(diào)整依據(jù)為：
∶夥鸦粕磺（一）同行業(yè)薪酬增幅水平：每年通過市場薪酬報告或公開的薪酬數(shù)據(jù)91亚洲清品，收集同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)猎奇av网站免费一区二区，并進(jìn)行匯總分析，作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)欧美在线精品视频第九页；
∫患缎跃肥悠怠（二）通脹水平：參考通脹水平，以使薪酬的實際購買力水平不降低作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)亚洲一级高清在线大黄毛片。
第二十八條 經(jīng)公司董事會薪酬與考核委員會審批并經(jīng)董事會備案后欧美性交大全，公司可以臨時的對專門事項設(shè)立專項獎勵或懲罰，作為對在公司高級管理人員 的薪酬補(bǔ)充能免费观看的AV网站。
第五章 附則
第二十九條 本制度未盡事宜欧美丰满性生活熟妇，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)一级一级一级一级片、規(guī)章和公司章程的規(guī)定執(zhí)行欧美大黑屌视频。
第三十條 本制度由董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條 本制度自股東大會審議通過之日起生效香港无码黄色视频， 修改時亦同 a色色淫淫。
公司薪酬制度15
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)（集團(tuán)）總公司公司（以下簡稱集團(tuán)公司）的薪酬管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》免费色色的网站、《中華人民共和國勞動合同法》一级免费ww视频、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及《上海市工資支付規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實際情況久操欧美精品在线观看，特制定本制度亚洲色婷婷五月综合在线观看。
第二條 本制度適用于集團(tuán)公司全體員工。
第二章 薪酬的構(gòu)成
第三條 薪酬主要由崗位工資欧美精品免费A片在线12页、績效工資（獎金）曰韩无码A片免费视频、津補(bǔ)貼、加班加點工資和中長期激勵五部分構(gòu)成4455vs永久亚洲。
♀煸撼捎谰妹夥讶耸悠礱pp。ㄒ唬⿳徫还べY、津補(bǔ)貼屬于標(biāo)準(zhǔn)工資部分欧美论理，績效工資（獎金）、加班加點工資和中長期激勵屬于浮動工資部分免看黄。
崗位工資欧洲AV色免费、績效工資（獎金）、津補(bǔ)貼三级片无码国产在线、加班加點工資屬于即期收入日韩美女福利网址在线播放免费观看，中長期激勵屬于長期收入。
∪蘸肥悠狄磺形淖帜弧（二）崗位工資是與員工崗位責(zé)任相適應(yīng)的崗位報酬欧美日韩在线一区二区，在崗享受99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，換崗調(diào)整，離崗取消日韩欧亚自拍视频在线播放网站。
績效工資（獎金）是根據(jù)員工的工作績效及集團(tuán)公司經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)的績效報酬你懂的免费视频。
津補(bǔ)貼是對特殊崗位工作員工給予的津補(bǔ)貼。
中長期激勵是指對員工的工作業(yè)績以補(bǔ)充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）欧美成77777、股權(quán)激勵等形式支付的延期收入一级黄色真人裸体视频。
（三）對實行計件工資的員工應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理的確定正常工作時間內(nèi)的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)国产老熟女啊啊啊插的好深。
第四條 新招聘的員工秋霞电影网手机在线观看，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)黄色精品免费观看。
第三章 加班加點工資
第五條 以下情況視為加班：
∥蘅ㄖ形奈蘼階。ㄒ唬┘瘓F(tuán)公司出具書面加班通知的；
∪蘸信瓵AA。ǘ﹩T工主動加班成人人操，事后得到集團(tuán)公司書面認(rèn)可的；
∫患短厮珹片高潮在线视频。ㄈ﹩T工提出書面加班申請玖玖在线视频网，集團(tuán)公司批準(zhǔn)的。
第六條 加班加點工資支付原則
∫磺幕粕嫒嗣琅誃视频。ㄒ唬┱９ぷ魅眨ㄖ芤恢林芪澹┘影�18岁以下禁止进入观看黄色网站，按照員工本人正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的150％支付加班工資；正常工作日加班按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班工資色哟哟m3u8，不能用補(bǔ)休代替五月天色开心。
（二）休息日（周六與周日）加班色姑娘天天久久综合网久久天天网，可按同等時間補(bǔ)休国内精品在线观看色导航，補(bǔ)休時間應(yīng)安排在當(dāng)月或次月完成，最晚在當(dāng)年12月31日前補(bǔ)休結(jié)束黄片在线免费观看无码；未能安排補(bǔ)休的99福利超碰，按照員工本人正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的200％支付加班工資。
∧腥私肱讼虏咳拼笊悠怠（三）法定節(jié)假日加班性色av夫妻生活片,一级a一级做，按照本人正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付加班工資。
第七條 加班工資基數(shù)按照標(biāo)準(zhǔn)工資計算美女网站黄，標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于集團(tuán)公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)九草免费在线观看。
第四章 工資管理規(guī)定
第八條 員工工資執(zhí)行日薪月結(jié)制，月制度工作時間20.83天在线精品国产女，月計薪天數(shù)21.75天（為計算加班費的依據(jù)）在线无码91超碰，員工出勤按實際天數(shù)統(tǒng)計(包含國家規(guī)定的節(jié)日本少妇色一区二区、假日)。
第九條 員工當(dāng)月的工資依據(jù)上月的考勤結(jié)算av在线免费关看免费在线。
第十條 新招收的大中專畢業(yè)生按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資AV麻豆专区在线。
第十一條 終止或者解除勞動合同員工的工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日，其工資應(yīng)當(dāng)在辦理完工作交接同時支付偷窥盗摄。
第十二條 工資支付時間
員工工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付久久免费发布视频，并向員工提供個人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，應(yīng)當(dāng)提前到最近的工作日支付国内揄拍国内精品人妻不卡。
第十三條 工資支付方式
工資由集團(tuán)公司財務(wù)部門按規(guī)定核定、結(jié)算在线观看激情无码毛片，銀行代發(fā)国产1级在线视频网站免费，特殊情況下以現(xiàn)金形式發(fā)放。
第十四條 工資中扣除的費用項目
v国模。ㄒ唬┐鄞U個人所得稅国产欧美亚洲日韩片在线观看网站；
（二）代扣代繳社會保險個人繳納部分六月色色网；
∽鯽视频免费在线观看。ㄈ┐鄞U住房公積金個人繳納部分；
∨分萆（四）缺勤扣發(fā)工資无码一级午夜福利2021；
（五）其他法律規(guī)定或集團(tuán)公司規(guī)定的.扣除項目日韩精品福利资源网站大全免费。
第五章 各種假別的工資扣減標(biāo)準(zhǔn)
第十五條 凡涉及扣發(fā)工資的www的网址免费看，以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)扣發(fā)。
第十六條 曠工欧美特级黄色视频播放、事假
曠工一日欧美一级做a影片爱橙影院，扣發(fā)一日工資；事假期間不計發(fā)工資婷婷五月丁香国产。
第十七條 病假
∨访�18ⅹxxxx性欧美喷水。ㄒ唬┎〖�1個月以內(nèi)及滿1個月后進(jìn)入醫(yī)療期的工資，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放极黄网站；
≡慌堂夥咽邮悠倒劭础（二）醫(yī)療期滿在等待處理結(jié)果之前，參照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費国产美女av网址。
第十八條 工傷
員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼亚洲黄色视视频。
第十九條 婚假a插插黄色毛片视频网站、喪假嗯啊哈轻点无码视频、探親假、年休假
按照國家相關(guān)規(guī)定超碰97人人操人人，員工依法享受婚假操2021wwwcom、喪假、探親假AV无码A在线观看奶水、年休假期間91偷拍南宁老熟女合集，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第二十條 按照國家相關(guān)規(guī)定爱搞免费，員工休上述假和路程假期間麻豆日韩国产精品欧美在线，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第二十一條 產(chǎn)假久久影院A片AAA毛片、節(jié)育假
ww.51.vvc。ㄒ唬┡畣T工休產(chǎn)假、男員工休護(hù)理假期間国产精品久久久久影院老司，工資待遇按照《河北省人口與計劃生育條例》及《河北省人口與計劃生育條例實施細(xì)則》執(zhí)行午夜福利黄色片。
（二）節(jié)育假期間待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行人人摸日操。
第二十二條 員工依法參加社會活動期間最新男人网址，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第二十三條 集團(tuán)公司確因工作需要不能安排員工休年休假的99熟妇，應(yīng)當(dāng)按照該員工正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付年休假工資報酬日韩精品痴汉无码视频网站。
第二十四條 其他扣發(fā)工資的情況
違反集團(tuán)公司規(guī)章制度、給集團(tuán)公司造成財產(chǎn)損失或損害集團(tuán)公司榮譽(yù)的亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品，集團(tuán)公司有權(quán)從工資中扣除員工應(yīng)向集團(tuán)公司繳納的賠償国产一区二区三区美女、補(bǔ)償?shù)荣M用。
第六章 工資總額管理規(guī)定
第二十五條 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)工資總額的管理欧美ⅩXXA片免费看。分午夜狼友啪啪视频、子公司在集團(tuán)公司的統(tǒng)一管理下，制定和運行本公司的工資總額管理辦法婷婷,五月天综合。
第二十六條 分中文无码AV天天爽无遮挡、子公司每年底將當(dāng)年的工資總額使用情況和下年度的工資總額預(yù)算報集團(tuán)公司人力資源部備案。
第二十七條 年度工資預(yù)算在實施過程中遇到特殊情況人人干人人操内射，可以通過一定程序進(jìn)行調(diào)整美女被狂操到高潮视频网站。
第二十八條 分、子公司要認(rèn)真填報《勞動工資月報表》谢精视频，準(zhǔn)確seⅹ1级黄色、及時地反映年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況。
第二十九條 分、子公司要積極配合填寫上級部門下發(fā)的各種工資情況調(diào)查表等全网免费观看黄色片，以便準(zhǔn)確91字幕网中文国产、及時地完成上級部門下達(dá)的工作任務(wù)。
第七章 工資保密管理規(guī)定
第三十條 集團(tuán)公司執(zhí)行工資保密制度日韩人妻A级毛片，員工工資標(biāo)準(zhǔn)和實發(fā)工資是公司級的保密內(nèi)容国产一级A片无码免费视频一。
第三十一條 了解員工工資標(biāo)準(zhǔn)和實發(fā)工資的人員是涉密人員，負(fù)有保密義務(wù)播播午夜。負(fù)有保密義務(wù)的人員故意泄露秘密引起不良后果的天天操天天日天天碰，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度；因疏忽大意泄露秘密的少妇极品欧美日韩视频在线观看，視為失職或不勝任本職工作福利片国产网址。
第三十二條 集團(tuán)公司全體員工有執(zhí)行工資保密制度的義務(wù)，有不打聽他人工資免费看黄色视频的网站在线观看、不擴(kuò)散工資保密內(nèi)容国产一级毛片喷潮视频、制止他人泄密等責(zé)任。故意竊獲保密內(nèi)容并向他人擴(kuò)散的黑白xxxxx，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度在线观看视频资源www网站18。
第三十三條 員工查詢自己的工資，憑工資存折或工資條99国产精品视频，先到集團(tuán)公司財務(wù)部門查詢是否屬于登記亚州视屏、核算或發(fā)放錯誤；發(fā)放沒有錯誤仍有疑問的黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。，再到人力資源部查詢工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲国产人成在线观看。
第八章 附 則
第三十四條 本制度未盡事宜，按勞動部門有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行114一级黄片。
第三十五條 分子公司亚洲视频不卡毛片、改制單位可依據(jù)本制度，制定本單位的薪酬管理制度在线免费AV，并上報集團(tuán)公司人力資源部審核韩国国产色色一区二区视频、備案。
第三十六條 本制度從XX年1月1日起執(zhí)行欧美性三级视频，以往相關(guān)規(guī)定同時廢止美日韩美女自插在线视频观看。
第三十七條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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