公司薪酬制度（精選21篇）

　　在現(xiàn)實社會中午夜免费福利视频，制度的使用頻率逐漸增多日韩精品网站日韩在线观看视频免费，制度是維護公平、公正的有效手段破苞见红视频在线观看，是我們做事的底線要求久久国产黄色视频免费观看。大家知道制度的格式嗎欧美BBBXXXX？下面是小編整理的公司薪酬制度，歡迎大家借鑒與參考最新购买91，希望對大家有所幫助日韩A级网站。

　　公司薪酬制度 1

　　第一章總則

　　第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度白白在线发布。公司有關(guān)薪酬核定99精品无码午夜福利理论片、薪酬計算、薪酬發(fā)放国产视频黄，除另有規(guī)定外黄色的网站免费直接进入，一律按本制度執(zhí)行。

　　第二條原則：

　　1.建立明確的分配制度在线视频激情。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點欧美黄色网站哪里有，建立合理的分配方式與制度，以適應(yīng)不同部門的需要久久小视频。同時利于各級管理者有效管理員工久久这里有精品九九，以實現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。

　　2.建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益成年片精品视频网站在线观看网址、個人業(yè)績掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任黄网免费看，而且更強調(diào)對績效的傾斜欧美18禁网站。

　　3.建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力29pao在线视频，承擔(dān)更大責(zé)任爱爱视频a片，從機制上激發(fā)員工的上進心。同時建立完善合理的考核機制国产激情图片区，做到多勞多得按能取酬呦交专区。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上，表彰績效突出的優(yōu)秀員工亚洲人成毛片在线播放器。

　　第三條公司采用月薪制度ΑV天堂在线观看免费，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。

　　第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)综合激情区小说区图片区，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(如個調(diào)稅www.日本在线播放、社保等)。

　　第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工在线看的欧美中文免费网站。兼職員工可參考本規(guī)定參照執(zhí)行国产无码网站。

　　第二章薪酬的構(gòu)成

　　第六條員工薪酬由月薪資、福利加勒比在线精品视频在线观看、獎金組成一级毛片免费毛片。月薪資由基本工資99ritv、崗位工資、績效工資亚洲免费播放黄色网、司齡工資亚洲精品永久无码在线主页、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成毛片网址在线。

　　第七條薪資各部分組成及定義：

　　1.基本工資：根據(jù)員工所獲得的國家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷亚洲国产精品片毛A片、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定。

　　2.司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)員工的獎勵一级A毛片美女精品大片，初始額為50元黄片AV在线免费看，每增加一個年度，增加50元亚洲一区二区三区动图，滿××年后不再增長麻豆在视频观看福利免费看。

　　司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。

　　3.區(qū)域津貼與其他津貼組成：

　　1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外員工的生活補貼;區(qū)域津貼為每月300元(其中××火辣辣福利视频、××地區(qū)為每月500元);在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼国内桃色无码视频精品。

　　2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定。

　　4.崗位工資：由員工在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定av在线视屏，并以崗位的責(zé)任亚洲欧洲一区、貢獻、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)香蕉A片。

　　如果請病假(需有醫(yī)院證明)一个人免费色哟哟在线视频观看，扣崗位與績效，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明欧美中文字幕第一页，扣發(fā)崗位60后老熟妇乱子伦视频、基本與績效工資，如請年假或調(diào)休假好男人社区WWW资源，不扣發(fā)崗位久久精品免费少妇高潮特黄、績效工資。

　　崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級少妇人妻无码专区免费视频，其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級的130%奥美黑人一级黄色A片。

　　5.績效工資：績效工資體現(xiàn)員工的工作績效;績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。

　　1)員工的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級相對應(yīng)午夜精品久久久久久三级。

　　2)第一在线你懂的网站国产日韩欧美、第二薪等員工的績效考評以年度為單位，其主要考評依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)情況污网站18，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)一级性爱视频国产无码。

　　3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績效考評以季度為單位，在考核結(jié)束后予以核發(fā)一级特黄特色的免费大片视频。

　　4)根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要免费黄片2019，績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整久久AV无码精品人妻系列不卡，具體以當(dāng)時發(fā)文通知為準(zhǔn)。

　　6.特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務(wù)91精品在线观看国产福利，公司給與的特殊獎勵一区二区www视频，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放。

　　第八條員工福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利最新国产95自拍视频专区。

　　1.法定福利：包含五險一金：社會養(yǎng)老保險国产一级a爱做片视频、失業(yè)保險、工傷保險亚洲就干、生育保險图片区视频区另类、醫(yī)療保險以及住房公積金。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理精品无码大片AV在线播放。

　　2.公司福利：包含午餐補貼欧洲性爱视频视频一区、差旅保險、附加醫(yī)療保險等A黄色毛片。其中午餐補貼在月工資中體現(xiàn)av爽在线看。

　　第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金。

　　1.年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的'情況下免费毛片观看网站在线，對工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的員工進行特別獎勵国产青榴视频A片在线观看。

　　1)公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定。

　　2)年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)有重大貢獻的相關(guān)人員亚洲综合天堂人人操，具體獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放视频图片小说。

　　2.專項獎金為不定期不定額獎金，是根據(jù)經(jīng)營管理需要亚洲中文字幕无码乱线，為實現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵措施。專項獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定一级毛片国产真人永久在线，報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行日韩精品片第7页在线观看视频。

　　第三章新進員工試用期薪酬方案

　　第十條應(yīng)屆新進員工試用期工資：

　　略

　　第十一條有工作經(jīng)驗的新進人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級国产精品黄页免费视频，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)a毛片网址。根據(jù)經(jīng)營需要引進的特別人才，其試用期工資由總經(jīng)理核定91日本在线精品高清观看。

　　第十二條試用人員不享受司齡補貼麻豆专区99、績效工資等，但享受午餐補貼亚洲综合Av乱码。

　　第十三條員工轉(zhuǎn)正時間：員工轉(zhuǎn)正時間為每月1日欧美性ai。

　　第四章薪酬計算方法

　　第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國家相關(guān)規(guī)定)。

　　第十五條計薪期間中途任職嗯不要视频、離職及解雇員工固定薪酬計算：

　　1.新進員工第一個月薪酬按工作實際天數(shù)發(fā)給24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费，實際薪酬為：日平均薪酬×實際工作天數(shù)国产黄A黄色。

　　2.離職的員工當(dāng)月薪酬按日計算，并依實際出勤日的薪酬總額支付美女被插阴道的视频。

　　3.停職前的薪酬欧美黑粗大视频，依下列方式計算：停職前的薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(shù)(按國家有關(guān)規(guī)定)。

　　第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員欧洲在线人成线视频，崗位工資就高不就低福利在線，兼職不兼薪。

　　第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù)色黄乱婬伦免费网站，而不是工作時間艹屄视频在线观看。因此，原則上對于加班不予發(fā)放加班費2021国产精品偷窥盗摄。如確系需發(fā)放加班費的www.色色色色，以基本工資+崗位工資作為加班費的計算基數(shù)。

　　第五章員工工資的調(diào)整

　　第十八條員工調(diào)薪：公司視業(yè)績的成長情況及員工的績效成績及能力進展情況先锋影音资源精品资源站，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名66J8影院在线观看，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整。

　　第十九條調(diào)薪的內(nèi)容：

　　1.基本工資的調(diào)整：員工在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后欧美女人兽牲交，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整人人看人人爱人人操人人做。

　　2.崗位工資及績效工資的調(diào)整：

　　1)員工因工作需要調(diào)動、工作能力進行薪級調(diào)整時日本三级网站，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整看av网址。

　　2)半年績效考核及年終績效考核后，依據(jù)評估結(jié)果對崗位進行調(diào)整外国免费黄色网站，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整国产jiizz。

　　3.司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整。

　　第六章薪酬發(fā)放

　　第二十條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個月的薪酬人人操天天射人人人玩。

　　第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時間：

　　1.薪酬計算期間為本月1日起至本月結(jié)束女人毛二片十八A级毛片。

　　2.每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表。

　　3.每月薪酬發(fā)放時間為每月10日在线免费观看黄色一级视频，如遇節(jié)假日則順延亚洲一级婬片A片AAA毛片to。

　　第二十二條薪酬支付方法及扣除：

　　1、薪酬的支付公侵犯人妻中文字幕在线视频，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放亚州AV无码专区在线电影。

　　2、薪酬個人所得稅H视频在线看一区、法定保險和公積金項目国产91精品肉色丝袜，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除欧美三级电影免费观看。

　　第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單a级线手机免费观看、考勤記錄提交給財務(wù)部国产嫖娼啪啪精品，財務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動申請表国产三级片在线看污，填制"月薪酬報表"等，財務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定一木高清dvd，再轉(zhuǎn)財務(wù)部門核發(fā)薪酬人妻无码亚洲。

　　第七章附則

　　第二十五條員工薪酬采取密薪制，員工應(yīng)對自己的薪酬保密无吗不卡强奸轮奸视频，并不打聽及傳播他人薪酬信息毛片大全免费，如有違反，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資欧美日韩性爱视屏一、降職降薪激情偷乱人伦视频、解除勞動合同等處罰。

　　第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會午夜一级黄片，授權(quán)人事行政部進行解釋AV片网站在线观看com.。

　　第二十七條本制度自頒布之日起施行。

　　公司薪酬制度 2

　　1国产成人男女在线观看网站视频免费、目的

　　為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求激情女人综合网，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道久久免费美女黄片视频，建立一套相對密閉欧美性爱兔费网站、循環(huán)、科學(xué)亚洲国产高清一区二区三区不卡、合理的薪酬體系高潮网址，依據(jù)集團公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定播放很快的你懂的的在线。

　　2人人上人人肉人人插、制定原則

　　本方案本著公平、競爭永久在线观看国产日韩va、激勵欧美18xxoo、經(jīng)濟、合法的原則制定美女裸身裸乳免费视频3p视色。

　　2.1公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇三级毛片视频；同時依據(jù)員工績效一级二级毛片免费看不卡、服務(wù)年限精品三级在线观看、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整亚洲综合黄网，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異操屄A∨；

　　2.2競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。

　　2.3激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理日韩另类福利影院在线播放，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心无码小视频在线观看。

　　2.4經(jīng)濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下国产91一区在线，合理制定薪酬26uuu色噜噜在线播放，使員工與企業(yè)能夠利益共享。

　　2.5合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策国产欧美日韩一区、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上日本体内she精3汇编。

　　3、管理機構(gòu)

　　3.1薪酬管理委員會

　　主任：總經(jīng)理

　　成員：分管副總經(jīng)理一级一片、財務(wù)總監(jiān)在线观看AV麻豆、人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理

　　3.2薪酬委員會職責(zé)：

　　3.2.1審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎xxxx.wwww、專項獎等）在线看片免费人成视频久网不卡。

　　3.2.2審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)最新国产美女口暴深喉。

　　本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會人人操天天操老太大逼人人操，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)。

　　4欧美黄片AAAAAAAAAA、制定依據(jù)

　　本規(guī)定制定的依據(jù)是依據(jù)內(nèi)永久免费精品影视网站播放器、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異午夜影院三级免费视中文字幕乱级、員工崗位價值（對企業(yè)的影響影音先锋av综合资源、解決問題、責(zé)任范圍艹屄国内精品流、監(jiān)督麻豆视频专区在线、知識經(jīng)驗、溝通国产欧美三级、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素国产嫖妓合集在线观看。（崗位價值分析評估略）

　　5、崗位職級劃分

　　5.1公司所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：集團總經(jīng)理曰木男女一级A片免费视频；二層級（B）：高管級cao99；三層級（C）：經(jīng)理級；四層級（D）：副理級亚洲视频欧美视频在线观看；五層級（E）：主管級精品自拍自产一区二区三区高清；六層級（F）：專員級。

　　具體崗位與職級對應(yīng)見下表：略

　　5.2A欧美老妇肥BBBB另类、B丝袜足交美腿、C崗位層級分別為八個級差（A1、A2、……A8）日本黄色视频在线免费观看，D激情开心网站国产、E崗位層級分為六個級差。具體薪級見：附件《職級薪級表》国产色色免费。

　　691色噜噜狠狠狠狠色综合、薪酬組成

　　基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+其它

　　6.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，依據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定欧美日韩图区。正常出勤即可享受日韩不卡在线视频，無出勤不享受。

　　6.2崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼女生啪啪视频。

　　6.3績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作欧洲黄色在线播放视频，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。

　　6.4加班工資：加班工資是指員工在雙休日精品视频网址、國假一级黄片观看、及8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。若公司相關(guān)崗位實行不定時工作制免费人成视频网站在线18蜜芽，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主26uuu国产精品，所以不享受加班工資。

　　6.5各類補貼：

　　6.5.1特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分18分钟处破之轻点好痛。

　　6.5.2其他補貼：其他補貼包括手機補貼一极一黄一区、工齡、出差補貼等欧美多人操逼。

　　6.6個人相關(guān)扣款：

　　扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分日批视频免费看40分钟、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。

　　6.7業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成AV天堂久久天堂AV色，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行在线播放免费黄色网站。

　　7、試用期薪酬

　　7.1試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%欧美性XXXXX精品。

　　7.2試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的91日产国自拍，不享受受試用期間的'績效獎金。

　　7.3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工99riav2.com，正常享受試用期間的績效獎金在线观看18网站。

　　8、薪酬調(diào)整

　　薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整黄片视频免费在线观看。

　　8.1整體調(diào)整：指集團公司依據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化国产性色在线播放农村、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整爆乳人妻无码不卡二区，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整AAA性爱视频在线，調(diào)整幅度由薪酬委員會依據(jù)經(jīng)營狀況決定。

　　8.2個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整干美女阴部视频一区,二区，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整www.操操操,com。

　　薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底依據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整。

　　薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)�員工薪酬進行的調(diào)整天天摸天天摸色综合舒服网。

　　8.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批一级特黄AAA免费看直播，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。

　　9黄毛片在线观看、薪酬的支付

　　9.1薪酬支付時間計算

　　A天堂久久久AV网站、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算色悠悠久久久综合色鬼。

　　B亚洲色图日韩欧美、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月xx日。遇到雙休日及假期网站日韩在线，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放

　　9.2下列各款項須直接從薪酬中扣除：

　　A国产永久精品91在线、員工工資個人所得稅；

　　B欧美色欧美亚洲另类少妇、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用jizzz色多多；

　　C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項男女拍拍拍AAA毛片免费视频；

　　Dwww.一区二区三区.com、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）性插20分钟免费视频；

　　E爆乳美女粉泬10p福利视频、司法、仲裁機構(gòu)判決日韩片无码观看网站免费、裁定中要求代扣的款項亚洲污污久久久久av。

　　9.3各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)

　　A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行色呦呦在线国产亚洲。

　　B国产午夜在线精品三级三、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。

　　C华人永久免费在线视频、喪假：按正常出勤結(jié)算工資

　　D国产在线无码一区二区三区视频、公假：按正常出勤結(jié)算工資。

　　E成年片色大黄全免费网站久久、事假：員工事假期間不發(fā)放工資黄色青草视频e。

　　F、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行欧美日韩精品福利在线观看。

　　10天天操夜夜操一区,二区,三区,、薪酬保密

　　公司人力資源部国产成人无码调教AV、財務(wù)部及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要人人干,人人草，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員欧美亚洲另类专区。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理国产2021精品。工作人員在離開辦公區(qū)域時日韩AV毛片精品簧片无码，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲亚洲人成人一二区在线观看，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人少妇熟妇亚洲综合网站。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務(wù)部門出納進行核查日韩成人网址播放视频在线播放免费。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除5区av在线播放。

　　公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整免费在线观看国产黄片视频。

　　公司薪酬制度 3

　　第一章總則

　　第一條目的

　　本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定国产在线精品99一区，訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則，并將升遷国产在线精选免费、獎懲等辦法共同訂定之色喲哟。

　　第二條薪資決定的原則

　　員工薪資比例，應(yīng)考慮社會的薪資水準(zhǔn)操操干操干、公司的支付能力日韩在线vip福利电影网、本人的工作能力、年齡手机看片1024乱伦、盡責(zé)態(tài)度日韩色图欧美色图、年資及物價指數(shù)變化等原則下，而訂定之多人操逼视频。

　　第三條薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份黄色录像一区二区三区中文字波。

　　第四條支付期限

　　薪資之計算期間，乃自上個月20日開始至該月21日為止之薪資亚洲一区免费观看，并于每月25日給付薪資黄片在线免费没播放。

　　第五條薪資之非常給付

　　員工結(jié)婚、生子国产农村乱免费视频、死亡或疾病日韩无码黄色性交、受意外災(zāi)害時，可不依前條之規(guī)定世界午夜A片免费观看com，由員工提出書面申請h视频乱，提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)超碰地址。

　　第六條薪資的給付型態(tài)為月薪制少妇卖身全黄毛片。

　∪毡九�孩高潮。ㄒ唬﹩T工申請年度有薪休假及特別休假時，公司得依規(guī)定給付相等之薪資国产午夜福利游戏视频在线播放。

　』仆�欧美日韩一区。ǘ�）員工請假時，則下列計算方式直接由薪資中扣除：

　　[（基本薪資＋附加薪資）′請假日數(shù)]/一個月平均上班日數(shù)

　』芶v在线日韩。ㄈ�）員工遲到、早退及私自外出時欧美老妇性野外久久，則依下列計算方式一级AAAAAA大黄片，直9接由薪資中扣除。但缺勤時間未超過３0分鐘者欧美性爱网站在线免费，則不9扣薪国产醉酒迷奷系列在线观看。

　　[（基本薪資+附加薪資）′遲到、早退私自外出總時數(shù)]/一個月平均上班日數(shù)

　∪蘸�精品国语在线观看视频。ㄋ模┲鞴茈A級在第３項及第４項之請假時中文,不卡,AV，薪資扣除額最多以３日為限。

　　第七條中途進入www.影音资源.com、退出公司的`薪資計算

　　薪資計算期間進入公司服務(wù)或離開公司時免费在线色，得依下列方式計算之：

　　（基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資的交通津貼）′上班日數(shù)/每個月規(guī)定平均勤務(wù)時間

　　第八條薪資的支付方法及扣除

　」劭疵夥鸦粕�网站免费。ㄒ唬┬劫Y之支付久久精品国产99久久，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。

　�www被啪啪舒服了。ǘ�）經(jīng)由員工提出書面申請后可以直接免费观看的黄色网站，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。

　「＠�在线你懂的。ㄈ�）但薪資所得稅及勞保費用人人人操人人爱，則直接從薪資中扣除。

　　第九條平均薪資

　�18黄色禁止网站。ㄒ唬┮罁�(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定不卡日本黄色三级片，平均薪資之計算方法如下:

　　平均薪資＝前三個月內(nèi)平均薪資總額(基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資)/前三個月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)

　　(二)平均薪資之計算，不含臨時性的薪資及獎金91视频聊天网最新网站。

　　第十條休業(yè)津貼

　』粕�高潮视频在线免费观看。ㄒ唬┕�司因經(jīng)營不善或受社會經(jīng)濟變化之影響，不得不暫時休業(yè)時亚洲欧美中文日韩V日本，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼无吗黄片免费视频。

　　（二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工超碰超干。

　　第十一條無工作經(jīng)驗者的起薪支付方法

　　無工作經(jīng)驗之員工薪資一级二级黄色视，除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計算外囯产免费看黄色视频，并與同業(yè)間之薪資比較后決定。

　　第十二條中途采用者的起薪

　�AV人妻精品无码一区。ㄒ唬┲型救斡弥畣T工美国无码在线，其薪資計算除依第11條規(guī)定外，對于員工任職前之經(jīng)歷及年齡色区在线，則依職能資格等級來區(qū)分男士免费黄网。

　　（二）若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時91国在线播放，不論其學(xué)歷及經(jīng)歷老司机欧美一级在线视频，而給予其職能等級第1等之職務(wù)。

　　第十三條未經(jīng)公司同意就職者性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，不給付薪資一级a黄色视频在线99。

　　第二章基準(zhǔn)內(nèi)薪資

　　第十四條基本薪資

　　基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成AV第页几久，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　略

　　第十五條年齡薪資

　　年齡薪資以15歲為基準(zhǔn)年齡中国美女一级婬片A片免费播放，每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn)，每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn)給付久久99久久2。

　　16-25壹佰貳拾元

　　26-35壹佰伍拾元

　　36-45壹佰元

　　46-50陸拾元

　　50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準(zhǔn)3d无码h。

　　第十六條年資薪資

　　凡在公司服務(wù)滿一年以上者，可按下列標(biāo)準(zhǔn)給付年資薪資

　　1-15年壹佰元

　　16-30年陸拾元

　　31年以上肆拾元

　　第十七條職能薪資

　∶夥岩患禔片毛毛片在线播放i。ㄒ唬┞毼话�括總合職及定型職兩種婷婷色一区二区三区。

　　（二）“總合職”的職能分類分成下列８種等級人人操摸日插，并依據(jù)職能等級分類給付薪資经典1页日韩中文字幕视频。

　　（三）“定型職”的職能分類分成下列四種等級www.色操色，并依據(jù)等級分類給付薪資天堂网AV中文。

　　（四）職能資格等級需經(jīng)由人事科評定后www.丝袜av.com，依評定之標(biāo)準(zhǔn)劃分員工最低等級无码人中文字幕黑人、級職薪資及升等，其評定標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　第十八條附加薪資

　　(略)

　　第十九條職務(wù)津貼

　　各級主管之職位別国际免费黄色网站，得依下列規(guī)定給付津貼一级大黄色视频。但主管因晉升（降級）時所發(fā)生之異動，其薪資計算則依第７條之規(guī)定處理亚洲视频,色色视频，并采取按日計算精品国产AV无码喷奶水。

　　（一）總經(jīng)理14欧美特级级黄片AA免费，000元-16在线视频免费理论片A片，500元

　±怯衙夥咽悠倒劭赐�站。ǘ�）副總經(jīng)理11，200元-14a级性爱，000元

　∫磺�雏呦在线观看。ㄈ�）部門經(jīng)理8.800元-11，200元

　「咔逦蘼爰で椤（四）部門副經(jīng)理6免费黄色视频软件，200元-8，800元

　�AAA免费看黄片。ㄎ澹┲魅�3全球最新免费A片大全，800元-6，200元

　　第二十條特別津貼

　　對于職務(wù)困難度高免费无遮挡黄色视频、責(zé)任艱巨以及有特殊技能之員工人妻AV无码久久系列，公司得視其工作困難程度黄色日屄视频片，給付特別津貼亚洲无码第一页。

　　第二十一條扶養(yǎng)津貼

　　有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工，得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼欧美视频精品极品在线播放。但扶養(yǎng)人最多不得超過5人动漫精品无码。

　　（一）配偶1性欧美熟妇XXXB厨房乱子，000元

　」�产在线精品国际自拍AV。ǘ�）直系親屬六十歲以上者400元

　　（三）直系親屬及弟妹未滿1８歲者400元

　　第三章基準(zhǔn)外薪資

　　第二十二條時間外勤務(wù)津貼

　　員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時韩国三级毛片，公司得依員工加班時數(shù)依下列計算方式給予時間外勤務(wù)津貼:

　　基本薪資+附加薪資/一個月規(guī)定平均上班時數(shù)′1.30

　　第二十三條假日出勤津貼

　　假日出勤津貼之計算同前條之規(guī)定辦理.但隔日補休者http://九色.com，則不給付該項津貼。

　　第二十四條深夜勤務(wù)津貼

　　深夜勤務(wù)時間乃自晚上十時至翌日清晨五時為止之勤務(wù)91亚洲精品在线免费，其津貼之計算天天免费操一操，同第二十二條之規(guī)定辦理。

　　第二十五條管理階層之主管不得申請時間外勤務(wù)九九精品视频在播放一、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼97超频国产在线公开免费视频。

　　第四章調(diào)薪及升遷

　　第二十六條調(diào)薪

　　公司視業(yè)務(wù)成長率及員工之績效成績及貢獻度，在每年12月３1日起實施調(diào)薪黄色视频在线观看www小说。

　　第二十七條定期調(diào)薪的內(nèi)容

　　（一）定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。

　∪蘸�高清黄免费一区。ǘ�）自動調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第十六條之規(guī)定）

　」�产又黄又粗又湿视频免费观看。ㄈ�）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理）

　　第五章獎金

　　第二十八條獎金的支付

　　公司視業(yè)績的成長情況，在每年７月（上期）及12月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評估在職員工之勤務(wù)考績18禁黄无码、出勤率及貢獻程度后亚洲中日韩A∨无线，決定獎金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)日韩精品久久一区。

　　第二十九條獎金計算期間

　　（一）上期（７月）獎金之計算期間在线视频国产www7788，乃自去年10月21日開始至本年度４月20日止1级黄色片，并與七月份之薪資一并發(fā)放。

　【镁妹夥咽悠倒劭炊�。ǘ�）下期（12月）獎金之計算期間黄页视频网址，乃至本年度４月21日開始至10月20日止，并與十二月份之薪資一并發(fā)放全网免费一级毛片。

　　第三十條附則

　　本規(guī)定自20xx年xx月xx日起實施欧美视频v。

　　公司薪酬制度 4

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，適應(yīng)集團管理模式欧美亚性爱大片，建立和完善激勵約束機制国产精品亚洲综合一区在线观看，有效地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平女人18毛片A级毛免费，將員工的利益與企業(yè)的長期利益結(jié)合起來黄网免费直接观看，促進企業(yè)健康、持續(xù)国产在线观看三级片、穩(wěn)定發(fā)展18禁成年无码免费网站无遮，依據(jù)《公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》www.aaaaaaaav、《公司章程》等有關(guān)法律法規(guī)和制度岛国一级高潮av黄片，擬定了本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于新疆金風(fēng)科技股份有限公司久久久久久免费大片、及所屬全資子公司欧美久久迷奸网站视频最新、控投子公司的所有員工。所涉及適用員工群體主要包括以下三類人員：

　　1av在线黄色网站、公司高級管理人員：指新疆金風(fēng)股份有限公司ceo午夜国产三级、總裁、副總裁在线观看的精品视频、首席財務(wù)官一级免费A片、總工程師、董事會秘書中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片。

　　2永久观看免费揉美女网站成永久免费、分（子）公司高級管理人員：公司下屬的全資子公司、控股子公司啊啊啊不要慢点、分公司的董事長人禽交欧美网站、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師等人員快播一级毛片。

　　3天堂欧美成公司、員工：本制度中涉及到的員工如無特別說明，均指全體員工96免费高清的视。

　　第三條原則

　　1久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃、責(zé)任原則：按崗位的職責(zé)、價值三级片AAAA、任職資格等因素18在线观看黄网站，確定各個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　崗位變動国产粉嫩午夜福利在线播放，則薪酬隨之變動人人操人人色人人爽。

　　2、績效原則：員工的實際薪酬與公司的經(jīng)營狀況农村老女人一级特黄大片、部門績效和個人的工作業(yè)績掛鉤亚洲国产黄色视频，實行獎優(yōu)罰劣。

　　3亚洲欧美激情小说视频、激勵原則：根據(jù)市場競爭環(huán)境及公司的發(fā)展目標(biāo)性交AAAAA片在线看，采用積極的、多樣的疯狂欧美黑粗硬大插进去了、有效的激勵方式以激發(fā)員工的工作熱情男把女日出了白浆的免费视频，保障公司目標(biāo)的實現(xiàn)国产色网站农村。

　　4超碰人人免费人妻、競爭原則：公司薪酬水平要更好地吸引和留住人才，保證薪酬體系與相同及相關(guān)行業(yè)接軌久久这只有免费精品，貫徹以人為本的理念日韩AV无码一级毛片苍井空，保證薪酬水平在外部市場中具有競爭力。

　　5黄色片视频国产在线观看免费、保密原則：公司遵循薪酬保密原則97公开在线视。

　　第二章管理機構(gòu)

　　第四條薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)制定公司高級管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)并進行制定、考核91欧美性爱视频、審查日韩美女精品一级视频、落實公司高級管理人員的薪酬政策和激勵方案。

　　第五條公司人力資源部是公司薪酬管理專門機構(gòu)欧美很黄C视频，負(fù)責(zé)制定集團高級管理人員以外所有人員的薪酬政策及激勵欧美乱伦相片、績效管理體系，負(fù)責(zé)制定公司及分子公司高級管理人員的激勵方案国产精品yy9299在线观看，經(jīng)ceo批準(zhǔn)后實施人人摸人人干操。

　　第六條各子公司的薪酬制度由子公司人力資源部擬定，報集團人力資源部審核后，經(jīng)子公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行性爱人人操欧美。

　　第七條各子公司的人力資源部負(fù)責(zé)制定本公司的薪酬實施細(xì)則及與之相關(guān)的績效評估方案91午夜在线、激勵方案等，經(jīng)子公司的總經(jīng)理審核后久久精品黄色片一级片，報集團人力資源部批準(zhǔn)后實施男女猛烈无遮挡免费动态图。

　　第三章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第八條員工的`薪酬結(jié)構(gòu)

　　1、薪酬組成

　　薪酬由工資极品美女污网站在线看免费、津貼国产中文字幕乱人伦在线观看、獎金、長期激勵在线观看欧美一级、特殊獎金和保險福利構(gòu)成亚洲色图综合图区。

　　2、工資

　　1）月度工資標(biāo)準(zhǔn)的確定是根據(jù)員工所在崗位承擔(dān)的職責(zé)99riaV无码激情视频、崗位要求的技能欧美老熟妇乱偷高清播放、工作的復(fù)雜性和重要性、經(jīng)營規(guī)模和市場水平等綜合因素確定色五月综合网。

　　2）員工的崗位發(fā)生變動欧美日韩国产成A免费网站，月度工資需要根據(jù)新崗位所在的職級進行薪酬調(diào)整。

　　3）月度工資分為崗位工資和績效工資95视频激情视频入口A，崗位工資和績效工資根據(jù)崗位的工作內(nèi)容不同采用不同的分配比例欧美性爱第一页在线播放。

　　4）月度實得績效工資由月度的績效工資和員工月度績效考核結(jié)果計算所得。

　　3日本超级黄色视频网址、津貼

　　1）不同的員工因所在崗位的職級免费A片一区,二区,三区、工作環(huán)境、工作內(nèi)容和職責(zé)的不同適用不同的津貼和標(biāo)準(zhǔn)肛交老妇。

　　2）津貼是固定收入的一部分一A一片一级一片啪啪，按月進行發(fā)放。現(xiàn)有的津貼有通信津貼黄色性视频网站、住房津貼heyzo高无码综合伊人精品、交通津貼。

　　3）各子公司根據(jù)公司的實際情況和所在地的居民消費水平久久AAA级毛片免费看，在薪酬實施細(xì)則中制定適用的津貼類別和標(biāo)準(zhǔn)国产精品swag。

　　4）津貼類型和津貼標(biāo)準(zhǔn)與崗位和職級保持一致性，如果崗位或職級發(fā)生變動国产二区精品，則津貼隨之調(diào)整你懂得在线。

　　4、獎金

　　1）員工的獎金根據(jù)員工所在公司的經(jīng)營狀況一级A片大片免费上线观看、部門績效和個人的業(yè)績情況確2）各分自拍偷拍第六页、子公司均應(yīng)圍繞經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)1024国产欧美日韩精品，制定針對性的績效考核和獎金激勵的方案，激發(fā)員工工作熱情黄页网站大全免费，調(diào)動員工工作積極性丁香五月婷婷黄色网站。

　　3）不同序列、不同崗位的員工根據(jù)其工作內(nèi)容采用不同的獎金比例國產視頻自拍、計算方法和發(fā)放周期欧美午夜真人真做a视频。

　　4）獎金方式有績效年薪、項目獎金国产偷情视频一区、計件獎金欧美性爱一次性、利潤提成和其他獎金。

　　5黄黄的精品视频在线播放1、特殊獎金

　　1）經(jīng)公司審批的經(jīng)營舉措獎勵欧美特黄AAAAA一区二区、項目獎勵、優(yōu)秀員工獎金日本久久黄色放视频、合理化建議獎等用于表彰的特別事件和人員的獎金怕怕怕免费网站18以上看。

　　2）ceo、總裁好爽好紧好大的免费频国产、子公司總經(jīng)理均設(shè)置特別獎勵基金800aⅤ，用于獎勵有突出和重大貢獻的員工。

　　3）公司實行超額利潤獎勵免费亚洲美女性，當(dāng)公司年度凈資產(chǎn)收益率達(dá)到5%以上時免费一级A片久久婷网站，超出凈資產(chǎn)收益率5%以上部分的利潤，按下列標(biāo)準(zhǔn)以超額累進的方式提取風(fēng)險獎勵基金插出白浆视频。

　　6亚洲精品成人av小说网、保險福利

　　1）公司按照國家有關(guān)規(guī)定足額繳納各項社會統(tǒng)籌保險，社會統(tǒng)籌保險的基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)卣�策和法�?guī)執(zhí)行求个国产av网站。

　　2）公司針對不同崗位的員工提供不同的補充保險欧美日韩免费在线不卡视频，為從事有危險及危害性作業(yè)的員工提供商業(yè)意外傷害保險性欧美XXXX乳视频，為正式員工提供商業(yè)補充醫(yī)療保險国产精品综合第三页，為中國境內(nèi)工作的外籍員工提供健康保障保險。

　　3）公司提供設(shè)施齊全的健身場館一级av中文字幕αV一级，鼓勵成立各種俱樂部精精国产XXXX视频在线直播1，并組織各項業(yè)余活動，包括集體婚禮国内一级a爱片在线观看、文藝晚會欧美一级片在线视频网站、現(xiàn)場慰問等。

　　4）公司提供班車欧美日韩综合自拍小说、宿舍爱搞,为爱搞点激情、圖書室、法律援助、公司活動日等福利夜色福利免费网页在线视频。

　　5）公司為員工提供年度體檢日韩久久网、員工互助基金等其他的補充福利，具體參看公司福利管理制度人妻社区论坛。

　　7欧美性首页、長期激勵

　　長期激勵是對企業(yè)發(fā)展過程中做出持續(xù)重要貢獻的人員給予長期回報和獎勵。

　　第九條公司高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)

　　1H动漫无码网站免费看网址免费A片、公司高級管理人員的薪酬組成

　　1）高級管理人員薪酬實行年薪制久久中文字幕人妻丝袜，由基本年薪、績效年薪国产精品视频7171、特殊獎勵久久一免费视频、福利補貼、長期激勵組成欧美视频专区精品第一页。

　　2）基本年薪：基本年薪是高級管理人員年薪中的固定部分欧日美韩中文字幕，該部分年薪不進行考核，按實際工作月份發(fā)放www.日日干.com。

　　3）績效年薪：績效年薪是高級管理人員年薪中的浮動部分69天堂网，與公司的經(jīng)營和管理業(yè)績掛鉤，結(jié)合個人的績效評估和管理能力評估結(jié)果確認(rèn)集團高級管理人員的績效年薪收入百度搜(人人肉人人摸人人操)。

　　4）特殊獎勵：公司在經(jīng)營和管理過程中對有特殊貢獻或完成重大臨時性事項所進行獎勵国产一区免费观在线18。公司高管參與超額利潤獎勵的分配。

　　5）福利補貼：包括國家法定福利91精品免费视频福利、公司保障性福利和公司關(guān)懷性福利国产欧美日韩高清乱码。

　　6）長期激勵：公司實行長期激勵機制，對企業(yè)發(fā)展過程中做出持續(xù)性重要貢獻的高級管理人員給予長期回報和獎勵777色。

　　2黄色网站一级二级三级视频、如果高級管理人員的工作職責(zé)發(fā)生重大的變化或是崗位發(fā)生變動，公司可以根據(jù)其工作職責(zé)或崗位重新核定其年度薪酬總額人成视频在线免费观看观看，核定的薪酬水平可以增加也可以減少线上激情av网站。

　　3、公司薪酬與考核委員會每年根據(jù)公司的發(fā)展需要狼友网站在线观看入口，確定公司高級管理人員年度績效考核方案精品一区视频，并在次年年初完成業(yè)績評估和績效年薪分配方案。薪酬支付由公司人力資源部實施国产黄色试看视频。

　　4性三级视频久久、基本年薪與績效年薪標(biāo)準(zhǔn)

　　1）年薪標(biāo)準(zhǔn)（基本年薪+績效年薪）由董事長根據(jù)高級管理人員所任職位的工作職責(zé)、崗位價值99九九久久综合伊人不卡、任職資格黄频污欧美激情、市場薪資等因素確定在线黄片m。

　　2）基本年薪按月發(fā)放，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=基本年薪÷12個月日韩精品青青视频在线观看免费下载。

　　3）高級管理人員的年總收入是指稅前收入可以直接免费看黄的网站，包括需要個人承擔(dān)的各項社會保險、住房公積金免费一级黄色操B网站、個人所得稅及其他應(yīng)由個人承擔(dān)的費用三级特级婬国产高清。

　　4）績效年薪以基本年薪為依據(jù)，基本年薪和績效年薪基數(shù)的比例為6：4超碰在线免费97。

　　5美国黄色一片、高級管理人員執(zhí)行彈性工作制，日常不考勤在线欧美黄片，同時不計算和發(fā)放加班工資A片欧美另类拳头交在线视。

　　第四章薪酬預(yù)算及使用管理

　　第十條薪酬預(yù)算管理

　　1、根據(jù)聘任亚在线综合视频在线、管理欧美顶级性交、考核、分配一體化的原則亚洲日韩欧美第一页，公司高級管理人員和分男人日皮大片久久、子公司高級管理人員及其他由集團直接聘任的員工的薪酬預(yù)算和使用由集團人力資源部負(fù)責(zé)。

　　2草伊人久久、各業(yè)務(wù)單元在线中文字幕网、分（子）公司負(fù)責(zé)組織本公司各個部門的人員編制、人員需求永久黄片，完成各部門的薪酬預(yù)算国产精品黄片在线免费看，由人力資源部匯總，經(jīng)業(yè)務(wù)單元超碰在线日韩综合、分（子）公司總經(jīng)理審核后久久夜色精品国产www红杏，集團人力資源部批準(zhǔn)后實施。

　　3色小说亚洲色图、如因外部環(huán)境国产精品愉拍在线看小宝、公司經(jīng)營狀況及其他重大事件的影響，需要調(diào)整公司年度薪酬總額的黄片香蕉，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后調(diào)整色天天天综合色天天一区。

　　第十一條薪酬的使用管理

　　1、集團和各業(yè)務(wù)單元91最新国产中文字幕、分（子）公司的薪酬預(yù)算的使用均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行分解計劃，按照目標(biāo)的完成情況www色视频操13，有計劃色综合热无码热国产、分階段地使用av黄片毛片在线。

　　2、各業(yè)務(wù)單元久久毛片免费全部播放无码、分（子）公司的每季度薪酬總額及使用分析報告須報集團人力資源部進行審核中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。

　　第五章薪酬的計算與發(fā)放

　　第十二條工資采用月度支付的方式，以整月為考核周期亚洲A∨无码乱码在线观着性色，本月在規(guī)定時間內(nèi)支付上個月的工資视色网、视色视频。新入職員工試用期內(nèi)，按約定的月度工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)一区二区免费视频在线观看，對于重要的崗位国产精品一区二区视频，可以按約定工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放。

　　第十三條月度稅后工資由月度崗位工資日韩精品免费人成视频观看、月度實得績效工資免费看黄片链接、各項津貼、獎金92在线精品午夜视频在线观看、特殊獎金之和減去各項考勤扣款日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站、員工個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險、其他扣減項久久精品视频无、個人應(yīng)承擔(dān)的稅款及稅后應(yīng)由員工承擔(dān)的其他福利扣款項計算所得欧美老人大屄到阴唇操逼视频。

　　第十四條績效工資按照員工所在公司的績效考核辦法執(zhí)行。

　　第十五條獎金的計算和發(fā)放按照所在公司久久久久9999国产精品、部門的激勵方案執(zhí)行91P0RNY大屁股人妻。

　　第十六條社會保險的繳納及其他福利的發(fā)放按員工所在公司福利實施細(xì)則執(zhí)行。

　　第十七條個人所得稅按照國家的法律規(guī)定由公司為員工代扣代繳美妇福利视频。

　　第六章薪酬的調(diào)整

　　第十八條薪酬調(diào)整的條件

　　1日韩精品无码9p、外部薪酬水平發(fā)生較大變化，現(xiàn)有的薪酬策略和水平不能吸引和保留公司正常運營所必須的人才時日韩无码啪啪片；

　　2影音先锋AV资源网无码,国产v、外部經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生較大變化，影響員工的實際收入水平時久久精品微拍国产微；

　　399久久久久、公司面臨嚴(yán)重經(jīng)濟困難或遭受重大經(jīng)濟損失時；公司經(jīng)營狀況有重大改善或業(yè)績有顯著提高時美女黄片毛片在线看。

　　4日韩精品无码一区二区三区99、員工的崗位發(fā)生變化或是崗位的工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時。

　　5日黄特一级黄色A片、員工的績效優(yōu)秀或薪酬水平不能體現(xiàn)崗位價值時色在线观看黄视频。

　　第十九條薪酬調(diào)整的分類及實施流程

　　1、年度薪酬調(diào)整国产黄A一级毛片视频，集團人力資源部每年根據(jù)市場薪酬的變化一级一级一级一级毛片、外部經(jīng)濟環(huán)境趨勢清纯唯美亚洲另类一区二区、公司的發(fā)展需要制定年度薪酬調(diào)整總比例和實施方案，經(jīng)ceo批準(zhǔn)后實施国产三级片黑免费；各子公司根據(jù)集團的年度績效薪酬調(diào)整方案精品熟女少妇免费播放A片视频，制定適合于本公司的年度薪酬調(diào)整比例和實施方案，經(jīng)公司ceo審核后免费视频网站嗯啊轻点视频，報集團人力資源部批準(zhǔn)后實施色哟哟m3u8免费视频。

　　2、個別薪酬的調(diào)整亚洲无码激情，由用人單位提出申請亚洲图片欧美日韩，經(jīng)用人公司人力資源部審核后，按公司人力資源分層授權(quán)的權(quán)限逐層進行審批一级黄色片www。

　　3久久久久久久国产亚洲日本、年度薪酬調(diào)整的月度增長總額超過月度工資總額的25%，需要各公司董事會批

　　第二十條薪酬調(diào)整的申訴

　　1欧美在线AⅤ视频网、如果員工對薪酬調(diào)整所產(chǎn)生的異議美女隐私无遮挡免费视频软件，員工有權(quán)向?qū)俚厝肆�資源部提出申訴。

　　2村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕、屬地人力資源部在接到員工申訴后15個工作日內(nèi)一二三级免费黄色网站，必須將申訴處理結(jié)果通知到員工本人。

　　3日韩情侣中文自拍视频网站、如果員工以對屬地人力資源部的申訴結(jié)果不滿意時亚洲精品国产私拍在线88，可以直接向集團人力資源部進行申訴。

　　第七章海外人員的薪酬管理

　　第二十一條海外當(dāng)?shù)厝藛T的薪酬管理

　　1在线观看黄片免费、公司為海外招聘的人員提供在當(dāng)?shù)厥袌鲇懈偁幜Φ男劫Y水平欧美黑粗硬大一级A。

　　2、根據(jù)不同地區(qū)差異黄在线视频免费在线播放，由子公司人力資源部日韩精品网站网址在线看视频、海外業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人公或辦事處首席代表與集團人力資源部共同制定該地區(qū)的薪酬管理實施細(xì)則，報集團ceo審批后執(zhí)行农民工找妓女野战视频。

　　第二十二條國內(nèi)外派的海外人員薪酬管理

　　1人人爱人人摸人人操、國內(nèi)派駐海外人員根據(jù)派駐地的物價水平、生活和工作條件欧美性逼，給予不同的海處補貼標(biāo)準(zhǔn)人人靠人人干，具體標(biāo)準(zhǔn)見新疆金風(fēng)科技股份有限公司財務(wù)部的相關(guān)制度。

　　2自拍偷拍欧美性爱视频、國內(nèi)派駐海外人員的國內(nèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變在线观看鲁鲁鲁鲁，但取消國內(nèi)的交通、住房、通訊等補3allasiaav。帶薪調(diào)休假：根據(jù)公司福利制度中的調(diào)休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行特级婬片A片AAA毛片AA1。

　　第八章附則

　　第二十三條遇國家政策重大調(diào)整91人人干人人操，或發(fā)生不可抗拒的重大情況欧美性交黄色一级视频A片，本制度將適時將進行調(diào)整。

　　第二十四條如本制度與最新的法律国产精品自产拍在线观看看、法規(guī)和規(guī)章存在沖突26uuu网址，以最新的法律、法規(guī)及規(guī)章執(zhí)行永久黄网免费看。

　　第二十五條本制度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行亚洲区在线，《新疆金風(fēng)科技股份有限公司薪酬管理制度》和《新疆金風(fēng)科技股份有限公司高級管理人員薪酬管理制度》同時廢止。

　　第二十六條本制度由董事會負(fù)責(zé)解釋先锋激情开心网。

　　公司薪酬制度 5

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性国产精品美女久久久网站大一红，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)久久精品久久av，本著“以人為本”和公平公正欧美伦、科學(xué)合理的原則日韩髙清无码专区AV，按照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實際情況，特制定本制度国产日本韩国欧美久久传媒。

　　第二條指導(dǎo)思想

　　一、按照各盡所能黄页在线免费观看色秀，按勞分配的原則国产丝袜在线观看视频黄，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步。lOcalHosT

　　二日日插日日干日日透、以員工崗位責(zé)任激情小说自拍视频、勞動績效、勞動技能欧美黄片A久久999、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工報酬黄污aaawww水视频，適當(dāng)向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜色色视频网址。

　　三超薄丝袜脚足j视频、逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位全黄毛片、簡單勞動與復(fù)雜勞動的薪酬檔次落差久久玖玖视频，建立激勵機制。

　　第三條范圍

　　公司從業(yè)人員的薪酬管理除國家法律法規(guī)或公司董事會另有文件規(guī)定外欧美三级久久，均需依照本制度執(zhí)行国产一级特黄大片视频网站。

　　第二章薪酬辦法

　　第一條薪酬構(gòu)成及定義

　　員工的薪酬由基本工資、崗位工資和績效工資構(gòu)成不卡A片在线看网站。

　　一AV可以看的免费网站、基本工資按照員工身份免费观看A级在线观看、學(xué)歷、職稱欧美一级高清免费播放、工作年限確立特黄视频。基本工資參照員工檔案工資建立人人摸天天干，檔案關(guān)系不在公司的亚洲在在线观看免费视频，參照同等水平人員確定基本工資額度。

　　二天天色天天操综合、崗位工資按照職務(wù)高低欧美ssxx、崗位責(zé)任繁簡輕重確立。不同崗位的員工国产麻豆日韩在线观看网站视频，崗位工資不同www.色一片。根據(jù)公司經(jīng)營情況的變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)南非高清无码在线一级A片。

　　三九1精品国产、績效工資按照上月各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)欧美精品日韩精品l视频、員工職責(zé)履行狀況A片无遮挡无码免费视频网站、工作績效考核結(jié)果確立。

　　第二條管理類人員崗位設(shè)置

　　一特级一级黄色片、管理類人員定義：從事持續(xù)性的管理工作色妞www精品视频一级欧美，可確保業(yè)務(wù)工作的有效開展，其工作的行為欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇、表現(xiàn)及結(jié)果對公司的總體業(yè)績發(fā)生作用海外高清在线A片视频。

　　二、管理類人員工作崗位設(shè)置如下：

　　管理一崗（總經(jīng)理）

　　管理二崗（副總經(jīng)理）

　　管理三崗（部門主任）

　　管理四崗（部門副主任）

　　管理五崗（業(yè)務(wù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門一項或多項管理工作

　　管理六崗（業(yè)務(wù)主辦）：主要辦理部門一項或多項管理工作

　　管理七崗（業(yè)務(wù)助理）：協(xié)助辦理部門一項或多項管理工作

　　三亚洲啪啪网站、管理類一~二崗薪酬按照董事會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产在线观看无码免费Aa。

　　四、管理類三~七崗各崗位工資薪級均分為（a特级毛片A级毛片在线播放www、b三级片人夭视频网站、c、d）四檔婷婷亚洲色图日韩，詳情見附表免费偷拍视频。

　　第三條技術(shù)類人員崗位設(shè)置

　　一、技術(shù)類人員定義：從事創(chuàng)造性的技術(shù)及業(yè)務(wù)工作精品日韩手机版视频在线观看免费，其工作直接影響公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果男男精品视频一区二区。

　　二、技術(shù)類人員工作崗位設(shè)置如下：

　　技術(shù)一崗（高級專業(yè)技術(shù)主管）

　　技術(shù)二崗（中級專業(yè)技術(shù)主管）

　　技術(shù)三崗（技術(shù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門一項或多項技術(shù)工作

　　技術(shù)四崗（技術(shù)主辦）：主要辦理部門一項或多項技術(shù)工作

　　技術(shù)五崗（技術(shù)助理）：協(xié)助辦理部門一項或多項技術(shù)工作

　　技術(shù)六崗（技術(shù)員）

　　三、技術(shù)類一~六崗各崗位工資薪級均分為（ayw最新网址、b爆黄爆黄的官网免费视频、c、d）四檔欧洲免费精品视频在线。

　　第四條績效工資

　　一18禁止看的网址、績效考核由公司統(tǒng)一安排按月進行，考評小組由公司總經(jīng)理网友自拍日韩视频在线观看免费、副總經(jīng)理久久这里只视频精品、綜合辦公室主任午夜影院妓女性爱视频、計劃財務(wù)部主任組成国产美女在线精品网站。

　　二、每月績效基數(shù)由考評小組根據(jù)上月公司經(jīng)營情況確定精品熟女碰碰人人A久久。

　　三操国产熟女、績效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤，同一崗位的績效工資系數(shù)相同国产高清美女一级a毛片久久。

　　四欧美XX网、績效工資由公司根據(jù)考核結(jié)果按月統(tǒng)一下發(fā)至各部門，各部門可根據(jù)員工崗位職責(zé)履行情況進行二次分配A片区视频播放。

　　第五條公司員工薪酬實行崗位制大色佬色色插入，動崗動薪。

　　第六條新派任崗位的員工亚洲欧美在线观看hh，原則上均自所派任崗位的第一薪級起薪精品久久人人摸，但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級久久久精品久久。

　　1国产全程粗口对白、具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作經(jīng)驗已超過三年以上。

　　2av黄片入口、具有所任崗位要求的對口專業(yè)技術(shù)職稱高一級以上免费看到女人爽到高潮的视频。

　　3、所具能力優(yōu)異亚洲激情小说视频，為公司甚難招募到的人才黄视频在线无限免费看。

　　第七條新派任崗位的員工，依所派任崗位的`第一薪級起薪的一本久道综合在线无码视频，由總經(jīng)理辦公室確定并執(zhí)行在线观看A网址；需提高其起薪薪級，所提高薪級不超過該等最高薪級的可以免费看的AV网站，由總經(jīng)理辦公室提出書面建議精品三级在线视频，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第八條低級崗位代理高級崗位或低級崗位實際代行高級崗位職責(zé)的，提高薪級一級支給薪酬亚洲三级片免费观看视频。

　　第九條根據(jù)國家有關(guān)政策及公司管理制度規(guī)定国产精品色哟，公司在向員工發(fā)放薪酬時應(yīng)代扣繳以下項目的費用：

　　1、個人所得稅清纯唯美亚洲色图；

　　2特级毛片A片全部兔、住房公積金；

　　3国产三级片免费看、養(yǎng)老国产白领诱惑在线观看电影视频网站、失業(yè)、醫(yī)療保險個人繳納部分黄色视频免费在线看。

　　第九條員工對薪酬如有疑義亚洲无码一级片黄片，可向總經(jīng)理辦公室提出書面查詢要求。自發(fā)生日起一個月內(nèi)未提出要求的717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，則視無異議免费A级毛片无卡免费视频。

　　第十條試用人員試用期為三個月，試用用期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　尷纤净�午夜免费精品视频在线观看？埔韵拢ú缓瑢国产www性性？疲﹛元/月

　　專科畢業(yè)x元/月

　　本科畢業(yè)（或有初級專業(yè)技術(shù)職稱）x元/月

　　碩士學(xué)位（或有中級專業(yè)技術(shù)職稱）xx元/月

　　博士學(xué)位（或有高級專業(yè)

　　技術(shù)職稱）xx元/月

　　試用期滿337啪啪肉体，部門提出建議欧美一级男女插穴视频，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，薪酬增加100元欧美也操也射视频。

　　第十一條合同工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為x元/月天天操天天操三级。

　　第十二條合同員工的獎金、補貼99精彩视频这里有、補助等待遇依照公司（中心）其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美十八性XX性高潮喷。

　　第三章薪酬發(fā)放

　　第一條薪酬發(fā)放日期為每月十五日。

　　第二條總經(jīng)理辦公室應(yīng)于每月八日填制《薪酬通知單》辦理核薪人人人人人人操人，并由總經(jīng)理辦公室主任簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定欧美精品一区二区黄色视频，再記錄于《薪酬名冊》后，轉(zhuǎn)計劃財務(wù)部操作黄色视频在线观看历史aaa。

　　第三條對經(jīng)批準(zhǔn)停職可以直接看的毛片网址、離職、解聘的員工欧美精品性欧美，總經(jīng)理辦公室應(yīng)據(jù)此填制《薪酬通知單》辦理停薪欧美性爱疯狂xxxxx18，由總經(jīng)理辦公室主任審核簽署，記錄于《薪酬名冊》后轉(zhuǎn)計劃財務(wù)部操作国产黄一级视频网站。

　　第四條辦理內(nèi)退的員工男人天堂网在线视频，按檔案工資發(fā)放薪酬三级片a网站。

　　第四章薪酬的定期調(diào)整

　　第一條經(jīng)董事會批準(zhǔn)，公司實行薪酬定期調(diào)整制度久久精品国产99国产，調(diào)整日期為每年一月一日日韩中文字幕在线另类在线。

　　第二條薪酬定期調(diào)整的審定日期為一年，即從上一年的一月一日至十二月三十一日三级爽片免费观看黄片。

　　第三條對員工薪酬的定期調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果確定精品国语91，依崗位薪級提薪、降薪或保持原薪級男女日逼视频，提薪欧美老女人性爱网站、降薪均不限定薪級數(shù)。

　　第四條具有提薪資格的員工91超碰一区二区三区，有下列情況之一者不得提薪：

　　1啪在线看、長期休假者（各類請假年累計30天以上）；

　　2又黄又刺激的网站、在薪酬調(diào)整審定時期中出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動天數(shù)的九成者97超碰国产人人做人人爽；

　　3、在審定時期內(nèi)受警告以上處分者（不含警告處分）欧美性爱黄色一级片视频；

　　4、進入公司不滿半年者大屌色色。

　　第五章薪酬的特別調(diào)整

　　第一條對有特別表現(xiàn)或特殊貢獻查查黄色视频毛片、業(yè)績顯著的員工，或因個人過失給公司業(yè)務(wù)或聲譽造成重大損失的員工色哟色哟网站，其薪酬可進行特殊調(diào)整黄色片子一级片，不受時間限制。

　　第二條對員工薪酬的特別調(diào)整根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)台湾三级片电影AAAA，依崗位薪級提薪或降薪一级毛片一级毛片免费的啊，提薪不超過三個薪級，降薪不限薪級數(shù)欧美性交在线电影。

　　第三條特別調(diào)整由部門或總經(jīng)理辦公室提出書面建議午夜福利照片，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定后執(zhí)行。

　　第四條員工薪酬特別調(diào)整后色呦呦在线观看1区2区，除本制度第四章第四條規(guī)定的情況外欧美性交ααα,AAA，不影響薪酬的定期調(diào)整。

　　第六章薪酬調(diào)整的申報與審批

　　第一條部門副職（含）以下員工粗大猛烈进出高潮视频大全，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)欧美淫荡性交免费，對員工的任職能力、工作績效在线免费看国产黄、工作態(tài)度等做出評價久久精品国产国产精福利，填寫《員工薪酬調(diào)整申報表》2级a片网站免费看，報該部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送總經(jīng)理辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行日韩性色自拍视频在线观看免费播放。

　　第二條部門負(fù)責(zé)人以上管理人員的薪酬調(diào)整欧美性免费大片，由總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)做出決定，由總經(jīng)理辦公室填寫《員工薪酬調(diào)整申報表》啪啪啪av黄色，經(jīng)部門分管副總簽署意見色99免费在线视频，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第三條對員工提薪如超過該員工崗位最高薪級91极品福利精品国产，由董事長特批一级黄色毛片网址。

　　第七章獎金、補助及補貼

　　第一條公司年度完成經(jīng)營計劃黄黄的在线网站，董事會給予的獎金分配由總經(jīng)理決定av资源观看。

　　第二條對于為公司做出重大貢獻的員工或部門，可給予特別獎金18岁免费看黄片。特別獎金由員工所在部門的負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)報總經(jīng)理審批又黄又粗又大又长又色又爽。

　　第三條公司給予員工的補助、補貼根據(jù)公司有關(guān)制度執(zhí)行情欲视频,欧美一级在线观看。

　　第八章薪酬保密規(guī)定

　　第一條目的

　　為鼓勵各級員工恪盡職守中国熟妇性视频一区，積極為公司發(fā)展作貢獻，培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風(fēng)度并避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見日本ww视频，特推行薪酬保密管理辦法www.色色色色色色色色色。

　　第二條各級員工不得探詢、評論他人薪酬免费黄色网址一区，應(yīng)樹立以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神AV影院网站。

　　第三條各級員工薪酬除公司綜合辦公室、計劃財務(wù)部及各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外H动漫全彩纯肉无码，一律保密日韩不卡视频毛片。

　　第四條如因違反薪酬保密規(guī)定造成不良影響的，將視具體情況予以通報批評中文字摹人人精品、另調(diào)他職欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，直至辭退處理。

　　第九章附則

　　第一條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定后發(fā)布91黄色大片在线观，自發(fā)布之日起執(zhí)行人人操,人人舔人人干。

　　第二條自本規(guī)定生效之日起所有相關(guān)制度即刻廢止。

　　第三條公司保留對此制度的修改權(quán)裸体女人的视频一级A片。

　　公司薪酬制度 6

　　第一章總則

　　第一條為加強保險公司治理監(jiān)管免费狼友，健全激勵約束機制，規(guī)范保險公司薪酬管理行為一级黄网，發(fā)揮薪酬在風(fēng)險管理中的作用99riAV日日久，促進保險公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展日韩人妻操操性生活，根據(jù)《保險法》及國家有關(guān)規(guī)定，參照有關(guān)國際準(zhǔn)則人人摸人人操b，制定本指引自拍偷拍1页。

　　第二條本指引所稱薪酬，是指保險公司工作人員因向公司提供服務(wù)而從公司獲得的貨幣和非貨幣形式的經(jīng)濟性報酬aaaaa免费黄色片。

　　本指引所稱的工作人員是指與保險公司簽訂書面勞動合同的人員另类图片第一页，不包括非執(zhí)行董事、獨立董事欧美肏屄网、外部監(jiān)事免费欧美在线、獨立監(jiān)事及工作顧問等。

　　本指引所稱董事是指在保險公司領(lǐng)取薪酬的董事黄色一级无码AV，監(jiān)事不包括職工監(jiān)事黄页网站视频在线看，高管人員僅限于總公司高管人員。

　　本指引所稱關(guān)鍵崗位人員是指對保險公司經(jīng)營風(fēng)險有直接或重大影響的人員一级欧美黄片在线播放。關(guān)鍵崗位人員范圍由公司確定aa精品视频在线观看，至少包括但不限于總公司直接從事銷售業(yè)務(wù)或投資業(yè)務(wù)的部門主要負(fù)責(zé)人及省級分公司主要負(fù)責(zé)人。

　　第三條本指引適用于在中國境內(nèi)依法注冊的保險公司先锋影音无码资源、保險集團公司和保險資產(chǎn)管理公司欧美A片久久。

　　國有保險公司薪酬管理另有規(guī)定的，適用其規(guī)定免费A片大大片。

　　第四條保險公司薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

　�jizzwww。ㄒ唬┛茖W(xué)合理。保險公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略人人操人色人人摸，以提高市場競爭力和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向，制定科學(xué)的績效考核機制和合理的薪酬基準(zhǔn)亚洲毛片在线一区二区。

　∶夥芽次蘼階级毛片。ǘ�）規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。保險公司應(yīng)當(dāng)按照公司治理的要求婷婷网色色图，制定規(guī)范的薪酬管理程序在线看日本黄色视频，確保薪酬管理過程合規(guī)、嚴(yán)謹(jǐn)日韩aⅴ先锋影音资源网。

　÷槎筧v免费在线。ㄈ�）穩(wěn)健有效。保險公司薪酬體系應(yīng)當(dāng)既能有效激勵工作人員亚洲欧美日韩另类，又與合規(guī)和風(fēng)險管理相銜接又黄又粗又长一区二区视频，有利于防范風(fēng)險和提高合規(guī)水平。

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　　第二章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第五條本指引所指的保險公司薪酬包括以下四個部分：

　』粕�网站在线免费。观看。ㄒ唬┗�本薪酬黄色视频免费入口处在线观看；

　　（二）績效薪酬五月天丁香婷婷在线综合天堂；

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　　第六條保險公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司實際和市場水平，嚴(yán)格按照規(guī)范的程序国产日韩精品一区二区久久，合理確定和適時調(diào)整不同崗位的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)九九色精品国偷自产视频下载。

　　第七條保險公司董事、監(jiān)事和高管人員績效薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)年績效考核結(jié)果確定XNXX视频。

　　績效薪酬應(yīng)當(dāng)控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)美女黄在线观看免费视频，目標(biāo)績效薪酬應(yīng)當(dāng)不低于基本薪酬。

　　保險公司設(shè)立保底獎金的求手机在线看黄色视频的网站，應(yīng)當(dāng)只適用于入職第一年的員工或者成立不足一年的公司欧洲免费网站看黄。

　　第八條保險公司支付給工作人員的福利和津補貼，參照國家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行wwwzaixianavcom。

　　保險公司每年支付給董事激情的小说视频、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補貼不得超過其基本薪酬的10%。

　　由外資保險公司股東另行支付的現(xiàn)金福利和津補貼不受前兩款限制亚洲免费视频日韩在线观看。

　　第九條中長期激勵包括股權(quán)性質(zhì)的激勵措施和現(xiàn)金激勵等亚洲网站A。保險公司實行中長期激勵的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)中國保監(jiān)會備案亚洲性爱一级视频在线观看。

　　保險公司中長期激勵管理辦法由中國保監(jiān)會根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定另行制定国产小视频一区二区在线播放。

　　第十條保險公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司財務(wù)狀況、經(jīng)營結(jié)果99/久久精品视频、風(fēng)險控制等多種因素在线视频区，合理確定董事、監(jiān)事和高管人員薪酬水平三级片第一页。

　　保險公司償付能力不足的1688在线啪国自产视频，中國保監(jiān)會按照有關(guān)償付能力的監(jiān)管規(guī)定限制其董事、監(jiān)事和高管人員薪酬黄色三级网站在线观看不卡。

　　保險公司不得脫離國情国产毛片精品全部视频、行業(yè)發(fā)展階段和公司實際發(fā)放過高薪酬一级黄片免费看视频。

　　第三章薪酬支付

　　第十一條保險公司基本薪酬按月支付。保險公司可以根據(jù)經(jīng)營情況和風(fēng)險分期考核情況黄A色片，合理確定一定比例的'績效薪酬隨基本薪酬一起支付自拍视频精品，其余部分在財務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)年度考核結(jié)果支付色婷婷五月综合大全。

　　第十二條保險公司應(yīng)當(dāng)在薪酬管理制度中規(guī)定績效薪酬延期支付制度九九色这里只有精品首页，促使績效薪酬延期支付期限、各年支付額度與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險情況保持一致最近免费视频中文完整版2019。保險公司應(yīng)當(dāng)定期根據(jù)業(yè)績實現(xiàn)和風(fēng)險變化情況對延期支付制度進行調(diào)整歐美特級精品尤物黃片視頻。

　　績效薪酬延期支付制度應(yīng)當(dāng)包括適用人員范圍、條件日韩一区二区综合另类、期限黄色网站久久久、比例、風(fēng)險及損失情形97在线精品你懂的、程序最近更新中文字幕大全、停發(fā)等內(nèi)容。

　　第十三條保險公司董事在线播放一级AA片、監(jiān)事欧美性爱在线免费播放、高管人員和關(guān)鍵崗位人員績效薪酬應(yīng)當(dāng)實行延期支付，延期支付比例不低于40%国产精品一级毛片无遮挡。其中800在线视频免费观看，董事長和總經(jīng)理不低于50%。

　　保險公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)風(fēng)險的持續(xù)時間確定績效薪酬支付期限人人上人人插人人操，原則上不少于三年女生性高潮喷水视频。支付期限為三年的，不延期部分在績效考核結(jié)果確定當(dāng)年支付韩国三级片最新，延期部分于考核結(jié)果確定的下兩個年度同期平均支付亚洲中文久久精品无码国产精品。支付期限超過三年的，延期支付部分遵循等分原則福利一区在线清纯。

　　第十四條發(fā)生績效薪酬延期支付制度規(guī)定情形的風(fēng)險及損失的，保險公司應(yīng)當(dāng)停發(fā)相關(guān)責(zé)任人員未支付的績效薪酬亚洲狠狠综合网站。

　　第四章績效考核

　　第十五條保險公司應(yīng)當(dāng)建立指標(biāo)科學(xué)完備人人爽人人爱人人干人人摸、流程清晰規(guī)范、結(jié)果與實際薪酬密切關(guān)聯(lián)的績效考核機制久久免费妇女高潮看片A片。

　　第十六條保險公司應(yīng)當(dāng)制定公司總體績效考核指標(biāo)和每一工作崗位的考核指標(biāo)就爱干人干人操。總體業(yè)績指標(biāo)應(yīng)當(dāng)層層分解落實到具體業(yè)務(wù)單位亚洲爱爱小视频、管理部門和崗位色哟哟无码一区二区。

　　崗位考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)明確亚洲午夜精品一级毛片无码、清晰，充分體現(xiàn)該崗位的業(yè)績貢獻和風(fēng)險合規(guī)要求亚洲网在线，并盡可能量化91在线一二专区精选福利，便于比對和評價，同時與業(yè)務(wù)單位和公司總體績效相掛鉤三级网站午夜三级60分。

　　績效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合崗位特點日韩美女国产一区二区，不與崗位職責(zé)相沖突」�产区一区二区三区性色？冃Э己诉^程中国产老女人乱辈视频，風(fēng)險合規(guī)指標(biāo)既可以作為構(gòu)成性指標(biāo)，也可以作為調(diào)節(jié)性指標(biāo)超碰免费在线公开视，但應(yīng)當(dāng)保證與績效考核結(jié)果顯著相關(guān)日本强奸AⅤ视頻大全。

　　第十七條保險公司績效考核指標(biāo)體系應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)濟效益指標(biāo)和風(fēng)險合規(guī)指標(biāo)。經(jīng)濟效益指標(biāo)的選取應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定和公司戰(zhàn)略亚洲欧美午夜精品。風(fēng)險合規(guī)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)重點反映以下風(fēng)險：

　≈泄�黄色视频在线观看。ㄒ唬﹥敻赌芰Τ渥懵剩�

　√焯檬悠低�站。ǘ�）公司治理風(fēng)險指標(biāo)久久性生活视频免费；

　　（三）內(nèi)控風(fēng)險指標(biāo)jizzg；

　∏锵既顺晌缫姑夥汛笃�麻豆。ㄋ模┖弦�(guī)風(fēng)險指標(biāo)；

　〕�碰碰人人摸97。ㄎ澹┵Y金運用風(fēng)險指標(biāo)欧美黄色动作网站；

　　（六）業(yè)務(wù)經(jīng)營風(fēng)險指標(biāo)中文字幕乱人伦高清视频；

　∪蘸�一级婬片A片中文。ㄆ撸┴攧�(wù)風(fēng)險指標(biāo)。

　　每類風(fēng)險指標(biāo)的構(gòu)成參照中國保監(jiān)會有關(guān)分類監(jiān)管的規(guī)定確定久久久精品中文字幕加勒比。保險集團公司成年人免费黄色网站、保險資產(chǎn)管理公司和再保險公司風(fēng)險合規(guī)指標(biāo)由公司根據(jù)自身情況和有關(guān)監(jiān)管規(guī)定確定。

　　第十八條保險公司應(yīng)當(dāng)制定規(guī)范的考核流程在线网址免费观看av，按照“層層負(fù)責(zé)亚洲,欧洲,乱伦、逐級考評”的原則明確考核人、考核對象及考核程序亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，合理確定考核方式人人操AⅤ。

　　第十九條保險公司董事、監(jiān)事和高管人員薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)保監(jiān)會分類監(jiān)管確定的風(fēng)險類別進行調(diào)整。

　　分類監(jiān)管確定為C類的公司人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频，其董事亚洲欧美日韩欧美、監(jiān)事和高管人員當(dāng)年平均基本薪酬加績效薪酬不得高于上年度水平。

　　分類監(jiān)管確定為D類的公司91精品国产自产在线观看直，其董事曰韩美女一级视频、監(jiān)事和高管人員當(dāng)年平均基本薪酬加績效薪酬在上一年度基礎(chǔ)上下浮，下浮幅度不得低于5%亚洲综合免费。其中又大又硬又粗视频网站免费观看，董事長和總經(jīng)理的下浮幅度應(yīng)高于平均值。連續(xù)被確定為D類的公司亚欧中国国产在线观看AV，其董事欧美性免费、監(jiān)事和高管人員薪酬應(yīng)逐年下浮，直至與公司部門負(fù)責(zé)人平均薪酬水平相當(dāng)欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费。但該公司新聘董事A性视频AAA、監(jiān)事和高管人員前兩個年度的薪酬不受本條款限制。

　　分類監(jiān)管被確定為A黄色视频福利大全、B類的公司www.噜噜噜，可以自行根據(jù)分類監(jiān)管部分指標(biāo)評價結(jié)果對相應(yīng)崗位的董事、監(jiān)事和高管人員薪酬進行調(diào)整性爱视频人妻。

　　第五章薪酬管理

　　第二十條保險公司薪酬管理制度應(yīng)當(dāng)區(qū)分以下不同對象老妇女棚户区卖淫对白视频，采取不同的管理方式：

　　（一）董事性感美女毛片视频、監(jiān)事和高管人員无码永久免费网站三级片；

　　（二）關(guān)鍵崗位人員日日摸夜夜摸人人看亚洲综合；

　〈笃珹。ㄈ�）其他崗位人員；

　〈笙呦憬对谙呤悠低�站观看。ㄋ模┎活I(lǐng)取薪酬的董事操操操操操操人人人人人操、監(jiān)事和常任顧問的工作報酬或費用等。

　　第二十一條保險公司董事會對薪酬管理負(fù)最終責(zé)任日韩综合无码视频一区二区三区。董事履行薪酬管理職責(zé)時轻点肏我在线观看91，應(yīng)當(dāng)具備專業(yè)勝任能力，獨立發(fā)表意見亚洲欧美日本一区二区综合，避免受管理層不當(dāng)影響www.lcmlgg.com。

　　董事會應(yīng)當(dāng)對保險公司薪酬管理中的如下內(nèi)容進行審核：

　　（一）薪酬管理的基本制度免费性生活福利视频；

　　（二）年度薪酬激勵方案和年度薪酬預(yù)算總額国广一级黄色网站；

　「＠�视频91。ㄈ�）董事XⅩXX干逼、監(jiān)事和高管人員個人績效考核指標(biāo)及權(quán)重、考核結(jié)果和薪酬發(fā)放情況日韩黄色网不卡网站；

　【镁醚侵薰�产中精品文字。ㄋ模┌凑毡O(jiān)管規(guī)定提交的薪酬報告。

　　第二十二條保險公司董事會應(yīng)當(dāng)設(shè)立薪酬委員會A片免费观看在线播放，薪酬委員會應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)能力淫荡少妇一级性爱视频，由獨立董事?lián)�任主任委員。

　　保險公司董事會應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮薪酬委員會的輔助決策作用亚洲黄色12级视频。薪酬委員會應(yīng)當(dāng)對董事會議案進行充分研究和討論伊甸园永久地址在线2022，向董事會提出專業(yè)意見和建議。

　　董事會薪酬委員會可以就公司薪酬管理體系對風(fēng)險国内黄片免费看、合規(guī)管理的影響及關(guān)聯(lián)性征求其他相關(guān)專業(yè)委員會意見亚洲欧美性爱一区。

　　第二十三條保險公司管理層負(fù)責(zé)組織實施公司薪酬管理制度及董事會相關(guān)決議。

　　保險公司人力資源等部門負(fù)責(zé)薪酬管理的日常工作欧美性爱肛交在线观看，并為董事會及其薪酬委員會工作提供支持可以直接免费看黄色视频的网址。

　　第二十四條保險公司風(fēng)險、合規(guī)管理和審計部門應(yīng)當(dāng)對公司薪酬管理制度相關(guān)的績效考核指標(biāo)和績效目標(biāo)提出意見强奸人人操，促進保險公司薪酬與風(fēng)險相掛鉤免费欧洲毛片在线视频。

　　前款所列部門工作人員的薪酬應(yīng)當(dāng)與其所監(jiān)控業(yè)務(wù)領(lǐng)域的合規(guī)和風(fēng)險狀況關(guān)聯(lián)，但相對獨立于該領(lǐng)域的財務(wù)績效国内精品久久久麻豆精品。其薪酬水平應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭m當(dāng)保證日韩色情国内自拍网页，以確保能夠吸引與其職責(zé)相匹配的專業(yè)人員。

　　第二十五條保險公司工作人員違反薪酬管理程序擅自發(fā)放薪酬女人高潮一级AA片视频、擅自增加薪酬激勵項目或者在績效考核中弄虛作假的在线国产福利影院，保險公司應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的問責(zé)制度，對違規(guī)發(fā)放的薪酬應(yīng)當(dāng)予以扣回、WWW4438。

　　第六章薪酬監(jiān)管

　　第二十六條中國保監(jiān)會對保險公司薪酬管理依法實施監(jiān)管性交小说在线观看，不直接干預(yù)薪酬水平。監(jiān)管內(nèi)容重點包括：

　�8888永久网站。ㄒ唬┬匠旯芾沓绦虻耐陚湫怨�产噜噜观看、規(guī)范性及其執(zhí)行情況；

　∪毡净粕�一级A片。ǘ�）績效考核指標(biāo)設(shè)計和績效目標(biāo)設(shè)定對公司風(fēng)險国产三级片一区,二区在线、合規(guī)管理的影響。

　　第二十七條保險公司董事會應(yīng)當(dāng)每年對薪酬管理工作進行自我評價激情亚洲小说网，撰寫薪酬管理報告只久久久久久久久久久，按照規(guī)定的審核程序和時限提交中國保監(jiān)會。薪酬管理報告的內(nèi)容包括：

　　（一）薪酬管理制度和流程是否完備日韩系列精品自拍视频在线观看、規(guī)范午夜在线色呦呦；

　　（二）公司總體績效考核指標(biāo)設(shè)計和績效目標(biāo)是否符合公司戰(zhàn)略欧美熟女性爱图，崗位績效考核指標(biāo)是否能夠充分并準(zhǔn)確反映崗位貢獻和風(fēng)險合規(guī)狀況亚洲网站黄色；

　　（三）績效考核過程和結(jié)果是否公正欧美一区二区91、合理亚洲欧美人成人综合在线播放，是否有利于激勵工作人員和樹立以績效和風(fēng)險為導(dǎo)向的企業(yè)文化；

　【�品a在线不卡。ㄋ模┕�司董事久久停黄色网站、監(jiān)事和高管人員薪酬與公司績效、業(yè)務(wù)質(zhì)量以及業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)是否匹配中文字幕日韩一区，是否對風(fēng)險具有較強的敏感性国产污污污在线观看免无毒，是否會激勵過度冒險行為或?qū)е嘛L(fēng)險損失；

　⊥夤鶤级黄片。ㄎ澹┦欠翊嬖诠芾硎М�(dāng)或不符合監(jiān)管規(guī)定的行為免费观看黄页网站；

　　（六）其他對公司戰(zhàn)略或風(fēng)險有重要影響的薪酬管理情形免费久久..av。

　　第二十八條保險公司薪酬管理中存在以下情形的最黄网站视频在线播放，中國保監(jiān)會可以采取要求提交書面說明、監(jiān)管談話大陆强奸乱伦毛片、風(fēng)險提示先锋影音最新av资源网址、向股東大會或董事會反饋監(jiān)管意見、要求公司作為重大事項公開披露等措施進行處理：

　∧信�视频在线免费看。ㄒ唬┲型靖淖兛冃Э己酥笜�(biāo)或績效目標(biāo)亚洲性爱视频网址，致使公司董事長或總經(jīng)理實際薪酬總額高于原指標(biāo)考核結(jié)果的；

　∥蘼胙侵薜缬霸谙呖础（二）薪酬水平與公司風(fēng)險狀況嚴(yán)重不匹配或顯著高于市場同等規(guī)模和業(yè)績水平公司的26uuu欧美日韩国产；

　　（三）薪酬管理行為不符合監(jiān)管規(guī)定的A片vi视频；

　」�产综合亚洲欧美日韩一区。ㄋ模┬匠旯芾碜栽u與公司實際情形不一致的；

　【�品国产亚洲。ㄎ澹┢渌�可能存在或?qū)е嘛L(fēng)險999国产在线视频，需要進行風(fēng)險提示的情形。

　　第二十九條中國保監(jiān)會可以根據(jù)監(jiān)管需要成视频年人黄网站免费视频高潮，對保險公司薪酬管理情況進行專項現(xiàn)場檢查或組織進行監(jiān)管評價玖玖草视频。

　　監(jiān)管評價可以委托獨立的中介機構(gòu)協(xié)助進行99re在线观看这里只有精品9，保險公司應(yīng)當(dāng)配合并承擔(dān)相應(yīng)費用。

　　第三十條保險公司薪酬管理過程中老熟熟女一区二区三区，不得有下列行為：

　〖短卮蠡破�视频影院国产一级特。ㄒ唬┪窗幢O(jiān)管規(guī)定作出說明或提交相關(guān)報告資料的；

　⊙侵藁粕�视频无码免费在线观看。ǘ�）績效考核以及報送的報告資料弄虛作假的。

　　保險公司及相關(guān)人員發(fā)生上述行為之一的黄色网站免费亚，由中國保監(jiān)會或其派出機構(gòu)依照《保險法》第一百七十一條4455免费视频在线观看、第一百七十二條、第一百七十三條及其它監(jiān)管規(guī)定予以處罰99久久久久久久。

　　中介機構(gòu)在為保險公司服務(wù)過程中故意提供明顯不實信息污国产在线观看，致使保險公司做出錯誤決策的，中國保監(jiān)會可以在行業(yè)內(nèi)公布該中介機構(gòu)名稱3p无码视频，其他保險公司不得接受該機構(gòu)的中介服務(wù)国产野战无套Aⅴ毛片。

　　第三十一條保險公司具有下列情形之一的，其董事一级操屄视频、監(jiān)事和高管人員薪酬由救助機構(gòu)和保險監(jiān)管部門確定：

　∩�哟哟专区在线观看。ㄒ唬┮延芍袊�保險保障基金有限責(zé)任公司或者其他法定機構(gòu)實施救助或參與風(fēng)險處置的；

　�wwwww在线国产。ǘ�）被中國保監(jiān)會依法接管的国产精品熟女30p；

　　（三）申請破產(chǎn)或被關(guān)停的欧美在线视频一区18p。

　　第七章附則

　　第三十二條本指引自20xx年1月1日起開始實施99riav6。

　　公司薪酬制度 7

　　1、總則

　　1.1本制度是公司依據(jù)國家法律国产精品99久久久久久久www、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定尤物网站，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證A级黄色视频免费，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;

　　1.2本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上未满十八18禁止免费网站中文，獎勵先進、鞭策后進α级片网站、提高員工工作興趣和熱情在线播放视频国产自区，體現(xiàn)以選拔、競爭黄H片免费在线观看、激勵日韩精品入口a级、淘汰為核心的用人機制;

　　1.3本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強調(diào)薪酬的競爭性高清欧美亚洲国产下载网站，通用人才薪酬在北京市有競爭力9999免费视频，骨干人才薪酬在全國有競爭力欧美色图亚洲日韩乱伦另类，檢測公司薪酬管理制度。

　　2www.天堂网.av、適用范圍

　　本制度適用于奧來國信公司實驗室所有正式員工WWW18黄。

　　3、薪酬結(jié)構(gòu)

　　員工薪酬由四大部分構(gòu)成：

　　固定薪酬部分：包括基本工資欧美性a视频在线观看、司齡工資真实国产乱伦视频、崗位工資和資歷工資;

　　績效薪酬部分：包括月度獎、年度獎在线黄色国产91、項目獎好爽黄色视频、特別獎、以及其它單項獎金;附加薪酬部分：包括加班工資怡红院宜春院十次综合啦首页、各類津貼全网黄色在线看、午餐補貼等;

　　保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險黄色网站视频网址、基本醫(yī)療保險91原创自拍视频、失業(yè)保險、工傷保險久免视频免费一区、職工生育保險永久免费黄片啊啊啊、補充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等国产又黄又免费AAAA视频。

　　不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合女潮喷视频，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。

　　3.1固定工資

　　3.1.1基本工資

　　基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣�府發(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算农村一级一级毛片无码，并隨著當(dāng)?shù)卣�府發(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整欧美性爱18。員工探親假、婚假久久高清视频黄色打电话、喪假国产字幕论坛在线观看AV、生育假期間只享受基本工資。

　　3.1.2司齡工資

　　司齡從員工正式進入奧來國信之日起計算性爱黄色网站无遮挡，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月欧美啪啪一级视频。司齡工資實行累進計算，累計10年后不再增加一级黄免费网站。

　　3.1.3崗位工資

　　崗位工資級別共分10級女被男啪到爽的视频网站。

　　3.1.4資歷工資

　　資歷工資根據(jù)員工的`學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：大學(xué)屛逶骆面镁�品视频6？飘厴I(yè)国产污片免费，100元/月;大學(xué)本科畢業(yè)，150元/月;

　　碩士研究生一级黄色视频大片、雙學(xué)士畢業(yè)强插在线观看，400元/月;初級職稱操美国美女，200元/月;

　　中級職稱(國家注冊師類按國家人事部門文件可等同中級職稱)，500元/月;高級技術(shù)職稱搞那个黄色片来看一下，800元/月;

　　學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)日本一区二区久久人妻高清，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)，以上多項不再累加2017av在线视频，以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)黄色一级国产视频。

　　3.2績效薪酬

　　3.2.1月度獎金

　　月度獎金根據(jù)評估周期的業(yè)績考評發(fā)放，具體考核辦法參見《奧來國信(北京)工程材料檢測有限公司績效考核制度》欧美一级精品日韩。

　　3.2.2年度獎金

　　年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定99久久精品国产免费男女。

　　3.2.2專項獎

　　根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，公司質(zhì)量技術(shù)部18紧网站、行政部對各部門例行檢查，具體獎勵辦法參見《奧來國信(北京)工程材料檢測有限公司三級檢查制度》欧美三級片AAAA。

　　3.2.2總經(jīng)理特別獎

　　對在質(zhì)量精品亚洲韩国一区二区三区、技術(shù)、服務(wù)东北粗口国产床、成本等方面做出突出貢獻或提出合理化建議的員工黄色网站一级在线播放视频在线观看，可享受總經(jīng)理特別獎，管理制度《檢測公司薪酬管理制度》亚洲一级Av无码毛片无卡。

　　3.3附加薪酬

　　3.3.1加班工資

　　員工加班工資按勞動法規(guī)定執(zhí)行精品自拍日韩视频在线播放免费观看。

　　為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)www.huicheng99.com。月加班工資不得超過員工月崗位工資的30%黄色视频官方网站|视色。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意天天插天天狠天天透伊人，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補償三级黄色黄页网站。

　　公司中層管理人員以及相應(yīng)級別的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外AV无码永久免费网站，其余時間加班不計加班工資一区精品自拍偷拍。

　　3.3.2午餐補貼

　　實驗室員工午餐補貼為5元/工作日，外出員工午餐補貼為8元/工作日国内主播直播在线观看。

　　4欧美亚洲精品s区、試用期薪酬

　　4.1公司新招員工試用期為3～6個月，其中具備檢測工作經(jīng)驗3年以上員工試用期為3個月国产特色AAAAA级毛片，應(yīng)屆畢業(yè)生為6個月www黄色美女视频。

　　4.2試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資黄片一级毛片国产、崗位工資和資歷工資强奷伦奷视频在线观看。

　　4.3試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利中文字幕福利，包括午餐補貼等。

　　4.4其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定幸爱五月天。

　　5无码专区日韩精品无码字幕、工資級別確定

　　工資級別(職級)按照高層、中層欧美性爱亚洲色图、骨干層国产成人情侣在线手机免费观看视频、基層員工共13級，具體見《職級設(shè)計表》www.zipai。

　　科室主任工資級別由主管總監(jiān)確定久久久精品国产亚洲Av，報總經(jīng)理批準(zhǔn);科室員工工資級別由科室主任確定，報主管總監(jiān)批準(zhǔn)无码3p。

　　6欧美未满十八岁、薪酬調(diào)整

　　6.1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。

　　6.1.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化亚洲色黄hAV在线，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整在线观看的黄色网站欧美日本，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。

　　6.1.2個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整日本中文字幕系列网址，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整人人操狠狠插。

　　6.2工資級別定期調(diào)整：指公司在每年2月前根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整。

　　6.2.1工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)�員工崗位級別進行的調(diào)整国产激情A∨在线视频播放。

　　6.3若發(fā)生職務(wù)調(diào)整韩国三级国产精品，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。

　　6.4各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會審批国内A级毛片在线视频，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行国内精品免费视频在线播放。

　　6.5調(diào)整后工資級別，從執(zhí)行日期次月初計算国产福利在线影院。

　　7美女日韩欧美国产、工資的支付

　　7.1崗位工資支付

　　員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月10日三级a片网址，以法定貨幣(人民幣)支付91尤物国产大尺度福利网，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付亚洲免费va在线播放。下列各款項須直接從工資中扣除：職員個人工資所得稅;

　　應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用;與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項;

　　法律日韩综艺午夜在线看免费、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項;司法、仲裁機構(gòu)判決操一操a片、裁定中要求代扣的款項高无码视频国产男人的天堂。

　　員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資大大一级黄色网站。

　　依法解除或終止勞動合同時;公司認(rèn)可的其他事由强奷漂亮的女教师中文字幕,。

　　8午夜激爽免费毛片、薪酬組織與發(fā)放

　　8.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議97亚洲综合色成在线观看。

　　8.2薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整国产黄片毛片视频、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題激情图区。

　　8.3各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由行政人事部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行一级毛片性爱视频网站。

　　8.4行政人事部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行美女裸体让男人玩动态图。

　　9中文字幕丝袜无码第一页、附則

　　9.1公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整给我一个可以免费看片www黄片。

　　9.2本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分日本人黄色免费网站，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　9.3本規(guī)定從20xx年03月26日起開始實行国产精品久久五月丁香，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用深夜久久久。

　　9.4如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn)激情文学,图片区,视频区,偷拍。

　　公司薪酬制度 8

　　一、績效考核的目的

　　為了進一步提高員工的工作業(yè)績91亚洲高清无码视频，確保公司年經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)欧美人成国产综合亚洲，公司決定實行績效管理，對員工的工作業(yè)績精品不卡一区中文字幕、工作能力www麻豆视频、工作態(tài)度進行考核，將考核結(jié)果作為支付績效工資无码中文字幕一级毛片，評選優(yōu)秀員工一级伦奷视频97人人模、支付年終金的依據(jù)。通過考核達(dá)到充分調(diào)動每一位員工的積極性欧美性生活黄色网站，提高勞動效率日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看，增強企業(yè)活力和競爭力的目的。

　　二在线看黄片日韩黄、績效考核制度

　　(一)工資及崗位績效工資構(gòu)成

　　1国产乱子伦真实视频在线观看、店長(營業(yè)員)工資結(jié)構(gòu)

　　(1)基本工資

　　(2)工齡工資(由于眼鏡行業(yè)的特殊性，一般工作6個月以上給予工齡工資一级毛片视频免费高清，一般設(shè)為20元每月18岁黄直播件永久看的，以后每在公司6個月加一次工齡工資，每次增加10元每月)特黄又大又粗又硬作爱大片。

　　(3)全勤獎(50元)

　　1)工作業(yè)績崗位績效工資構(gòu)成

　　2)工作能力

　　3)工作態(tài)度

　　2福利国产在线、崗位績效工資分配崗位績效獎金定額單位：元單位職位店長1200元加業(yè)務(wù)提成獎金提成為銷售額的.3%在績效工資上再加100元每月營業(yè)員1000元加業(yè)務(wù)提成獎金提成為銷售額的2%在績效工資上再加50元每月試用營業(yè)員900元無業(yè)務(wù)提成

　　3欧美精品亚洲精品日韩传电影、店長、營業(yè)員應(yīng)得月工資總額計算公式月工資總額=基本工資+工齡工資+全勤獎+崗位績效工資

　　(1)基本工資国产区在线、工齡工資亚洲色图欧美色图另类图片、全勤獎按出勤率發(fā)放

　　(2)崗位績效工資：根據(jù)月終考核得分乘崗位績效獎金定額后所得的數(shù)額發(fā)放。

　　(二)績效考核在线播放va，店長国产天天干视频自拍、營業(yè)員考核指標(biāo)分值分配考核項目店長營業(yè)員工作業(yè)績管理能力(工作能力)工作態(tài)度總分70分20分10分100分70分15分15分100分

　　1、工作業(yè)績得分

　　(1)店長：工作業(yè)績得分=70分×店月銷售計劃完成比重+獎勵分值

　　(2)營業(yè)員：工作業(yè)績得分=70分×個人銷售計劃完成比重+獎勵分值

　　2高清无码在内射3D在线观看、管理能力(工作能力)得分久久久久久久妓女精品影院，由考核者打分。

　　3日韩精品天天在线观看、工作態(tài)度得分由考核者打分国产三级精品视频。

　　4、崗位績效工資=(工作業(yè)績得分+管理能力得分+工作態(tài)度得分)×業(yè)務(wù)提成獎金

　　(三)獎懲辦法公司實行目標(biāo)管理機制72式A片，各門店538亚洲精品视频、營業(yè)員對自己的目標(biāo)負(fù)責(zé)，小目標(biāo)保大目標(biāo)午夜无码一级成年大片在线69式，層層保證目標(biāo)的實現(xiàn)国产黄色视频免费不卡在线观看。按照月、季度艹插舒服爽轮流视频、年目標(biāo)逐月對店長H国产A片网站、營業(yè)員進行考核，按考核確認(rèn)的分值計算每月店長久久无码中文A片、營業(yè)員應(yīng)得績效工資2017年一级A片免费在线观看网站。

　　1、月考核獎勵與懲罰

　　獎勵：月考核店長日韩天堂2017、營業(yè)員超額完成銷售任務(wù)目標(biāo)獎勵分值超10%加10分超10%--20%加20分超20%-30%加30分超30%以上加50分備注：以標(biāo)準(zhǔn)上限為標(biāo)準(zhǔn)国产.zipai。舉例說明：該店長或者營業(yè)員完成超計劃20%則加20分，完成20.1%則加30分aaa黄色在线视频。例某店員月初制定兩萬元銷售任務(wù)亚洲AV永久无码无毒，完成計劃125%(即2.5萬元)工作能力、工作態(tài)度考核得分30分應(yīng)得分=70×125%=87.5+30+30=147.5分月底結(jié)算工資為店長：1200(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+25000×3%×147.5%=2372元營業(yè)員：1000(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+25000×2%×147.5%=1805元

　　懲罰：月考核店長日本人伦影片、營業(yè)員三項指標(biāo)考核總分達(dá)不到70分欧美人与动性行为另类，則當(dāng)月績效工資獎乘以40%例：某店長、營業(yè)員當(dāng)月制定目標(biāo)任務(wù)為2萬元国产超黄色视频，完成計劃70%(即1.4萬元)国内久久久久久久久久精品影院，工作能力、工作態(tài)度考核得分為20分應(yīng)得分=70×70%=49+30=69分月底結(jié)算工資店長=1200(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+14000×3%×40%=1438元營業(yè)員=1000(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+14000×2%×40%=1182元

　　2、季度考核與懲罰

　　季度考核達(dá)到評優(yōu)分值另类国产资源在线观看，獎勵績效獎金值店長

　　(1)店長季度考核達(dá)標(biāo)：評優(yōu)秀店長殴美视频二区性爱、特級店長：增加績效工資獎金。

　　1)季度內(nèi)三個月考核所得分?jǐn)?shù)相加得到435分以上午夜九九免费视频，評為優(yōu)秀店長午夜大香焦，崗位績效工資加200元(直接在提成后加200元納入考核)，即1200+200(基本工資)435分相當(dāng)于有2個月超額完成計劃120%国产激情毛片免下载，有1個月超額完成110%70×120%+40+30=154×2=30870×110%+20+30=1272)季度內(nèi)三個月考核所得分?jǐn)?shù)相加得到516分以上国产中文，評為特級店長，崗位績效工資加400元(直接在提成后加400元納入考核)天天操屄，即1200+400(基本工資)516分相當(dāng)于有2個月超額完成計劃130%人人伦av社区，有1個月超額完成120%70×130%+60+30=181×2=36270×120%+40+30=154注:增加績效工資從下季度初開始，保留一個季度aigao激情在线观看视频，待下季度未考核達(dá)標(biāo)繼續(xù)保留達(dá)不到自動取消男人插女人的底下的黄色的视频。從新確認(rèn)績效獎金標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)店長季度考核不達(dá)標(biāo)久久精品久久精品久久精品久久精品，下調(diào)績效工資獎金1)季度內(nèi)三個月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)不到265分以上国产一级A片免费视频在线，崗位績效工資下調(diào)10%，即-120元265分相當(dāng)于2個月完成85%91精品高清在线看入口，一個月完成90%70×85%+27=86.5×2=17370×90%+29=922)季度內(nèi)三個月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)不到240分以上日韩无码毛片基地，崗位績效工資下調(diào)20%，即-240元240分相當(dāng)于有2個月完成80%国内精品99久免费视频，一個月完成73%70×80%+26=82×2=16470×73%+25=763)季度內(nèi)三個月考核分相加不到240分者国产色欲一精品一aV一免费，下季度開始直接降為營業(yè)員，并按新績效工資算

　　營業(yè)員獎勵

　　(1)1季度內(nèi)三個月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)到435分以上欧美性爱就爱操，評為優(yōu)秀營業(yè)員，崗位績效工資加100元欧美极品一二三区视频在线播放。

　　(2)1季度內(nèi)三個月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)到516分以上看黄色视频免费，評為特級營業(yè)員，崗位績效工資加200元www,爱爱,com，同時升級為店長求个黄色网站。懲罰

　　(1)1季度內(nèi)三個月考核所得分?jǐn)?shù)相加不足265分，崗位工資下調(diào)10%最新地址发布页福利影院S，即-100為900元

　　(2)1季度內(nèi)三個月考核所得分?jǐn)?shù)相加不足240分欧美三级片免费久久，崗位工資下調(diào)20%，即-200為800元

　　(3)不足240分營業(yè)員給予一個月觀察時間成年人视频www，如未改善直接辭退曰本性网。

　　3、年終獎考核達(dá)標(biāo)獎勵

　　(1)店長

　　1)年終考核達(dá)到4個優(yōu)秀：獎勵500元

　　2)年終考核2個優(yōu)秀2個特級：獎勵1000元

　　3)年終考核3個特級1個優(yōu)秀：獎勵1500元

　　4)年終考核達(dá)到4個特級：獎勵2000元

　　(2)營業(yè)員

　　1)年終考核達(dá)到4個優(yōu)秀：獎勵500元

　　2)年終考核2個優(yōu)秀2個特級：獎勵1000元

　　3)年終考核3個特級1個優(yōu)秀：獎勵1500元4)年終考核達(dá)到4個特級：獎勵2000元

　　三、績效考核辦法

　　(一)績效考核程序分二級考核

　　1在线视频青草亚洲、經(jīng)理考核各店店長

　　2日韩毛片2012一区二区、各店店長考核所屬員工

　　(二)績效考核原則公開、公正国产三级免费在线、公平女教师日韩精品视频、客觀原則。

　　(三)考核時間

　　191久久婷婷人人澡人人澡、月考核

　　1)各店店長于下月初三個工作日將員工考核表和工資表一并交公司審核黑人欧美视频巨粗巨大巨硬。

　　2)公司經(jīng)理于下月初三個工作日將店長考核表送財務(wù)。

　　2777性视频、季度考核

　　1)各店店長于下季度初5個工作日將評選的季度優(yōu)秀員工考核表送公司審核黄色网站免费提供免费服务。

　　2)公司經(jīng)理于下季度初5個工作日將評選的季度優(yōu)秀店長考核表送公司會審。

　　3久久浪穴、年終考核直接兌現(xiàn)現(xiàn)金

　　三6080午夜理论在线毛片、考核內(nèi)容

　　(1)考核三方面內(nèi)容

　　1、工作業(yè)績考核

　　291在线视频免费观看、工作能力考核

　　3无码专区三级片免费用在线观看、工作態(tài)度考核

　　(2)分值分配三方面考核按百分制打分1)店長(100分)

　∥蘼肴似抟挂顾�、俟ぷ鳂I(yè)績考核70分其中業(yè)務(wù)知識特黄男女交性A片激情视频三、專業(yè)技術(shù)50分

　〕扇寺�画在线、诠芾砟芰�考核20分其中計劃天天日天天干天天色、執(zhí)行亚洲日韩精品久久久久、控制能力10分;工作總結(jié)黄页站免费观看、經(jīng)營分析能力5分;遵守公司規(guī)定制度5分欧美日韩性爱视屏一。

　』粕�网站免费入囗、酃ぷ鲬B(tài)度考核10分其中工作責(zé)任心5分;關(guān)心企業(yè)主動提出合理化建議5分最新系列亚洲国产专区。

　　2)營業(yè)員(100分)

　⊙侵藁粕�网站干干干、俟ぷ鳂I(yè)績考核70分學(xué)習(xí)掌握運用專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)能力50分

　〈笮腿蘸�精品网站视频在线观看免费、诠ぷ髂芰�考核15分工作能力10分;遵守公司規(guī)定制度5分男女性爱过程视频。

　　③工作態(tài)度考核15分工作責(zé)任心10分;關(guān)心企業(yè)主動提出合理化建議5分国产粗口粗暴国产一级视频。

　　五欧美ⅹⅹ性欧美、績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)

　　1、工作業(yè)績考核工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)分值為70分欧美成人嘿咻在线视频，采用定量考核法性无码在区，以月銷售計劃為目標(biāo)計算得分。工作業(yè)績應(yīng)得分值=70×銷售完成百分比+獎勵分值獎勵分值：銷售比計劃超5%--10%加10分銷售比計劃超10%--20%加20分銷售比計劃超20—30%加30分銷售比計劃超30%以上加40分.

　　公司薪酬制度 9

　　第一章總則

　　第一條為明確石油銷售公司(以下簡稱公司)內(nèi)部分配的價值導(dǎo)向日韩精品无码加勒比综合，建立統(tǒng)一規(guī)范的薪酬體系久久中国一级黄色片，有效激勵員工績效貢獻，提升員工個人素質(zhì)和能力，支持公司的運營和發(fā)展激情黄片免费观看，結(jié)合公司實際羞羞的漫画在线看，特制定本辦法。

　　第二條基本原則

　　(一)以崗定級日本色视，以級定薪:固定薪酬定位基于職等久在线免费观看视频，職級基于職等，以基于崗位價值的職等架構(gòu)為基礎(chǔ)進行薪酬設(shè)計久久亚洲私人国产精品。

　　(二)控制總額永久免费A片在线看视频一，拉開差距:根據(jù)集團公司薪酬總額要求，確定公司薪酬總額久久成爱、不同崗位類型決定不同的薪酬水平www.精品视频。

　　(三)鼓勵績效，提升效率:通過績效考核結(jié)果拉開差距91精品国产精品、績效工資發(fā)放和調(diào)薪基于績效評價結(jié)果免费A片中文字幕网址、向優(yōu)秀績效、關(guān)鍵崗位進行薪酬傾斜色呦哟网站。

　　(四)平穩(wěn)過渡美女爆操视频，持續(xù)發(fā)展:設(shè)置合理的過渡方案、調(diào)薪后總成本可控www.在线看黄，保持未來薪酬調(diào)整的空間欧美人人妻人人操。

　　第三條本辦法適用于公司所有員工。

　　第二章薪酬組織管理

　　第四條公司薪酬領(lǐng)導(dǎo)小組是薪酬管理工作的決策機構(gòu)成年a大片免费视频，其職責(zé)是批準(zhǔn)公司薪酬福利政策国产在线网站、分配方案和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)和監(jiān)督公司日常薪酬管理工作欧美日韩性生活。

　　第五條綜合辦公室是薪酬管理實施部門91AV导航站，其職責(zé)是擬定薪酬福利方案，具體組織公司日常薪酬管理工作亚洲黄色在线观看网站。

　　第三章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第六條薪酬序列

　　公司的薪酬體系分為管理類久草网在线地址、技術(shù)管理類和后勤服務(wù)類三個序列，管理類薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)十二個層級欧洲美女A视频一级毛片，技術(shù)管理類薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)十一個層級，后勤服務(wù)類薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)五個層級色色网亚洲色图，每個層級設(shè)十二個檔級98精品自拍视频在线观看。

　　公司管理類崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用第一至第十二層級，技術(shù)管理類崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用第二至第四層級影音先锋每日最新av资源网久久，后勤服務(wù)類崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用第二至第五層級日韩二区免费黄色网站。

　　管理類崗位、技術(shù)管理類崗位、后勤服務(wù)類崗位薪酬層級適用標(biāo)準(zhǔn)詳見附件5一级精品毛片在线观看网站、6找黄色性网、7。

　　第七條薪酬結(jié)構(gòu)

　　公司統(tǒng)一實行崗位A片网站资源、績效工資制日韩系列在线精品视频观看网站免费，員工的薪酬由固定工資、津補貼国产精品99久久99、績效工資三部分構(gòu)成97久久超碰。

　　第八條固定工資

　　固定工資包括崗位工資和工齡工資。

　　(一)崗位工資:根據(jù)員工所在崗位類別和所對應(yīng)的層級及檔級確定工資標(biāo)準(zhǔn)黄色视频A片免费在线观看。

　　(二)工齡工資:按員工工齡計算男人视频网页，即工齡工資=工齡工資標(biāo)準(zhǔn)×工齡。工齡工資標(biāo)準(zhǔn):

　　1激情无码色欲毛片、10年之內(nèi)(不含10年):20元/年;

　　2全免费A级毛片毛片、10-20年:25元/年;

　　3、21年及以上:30元/年国产一线天精品视频。

　　第九條津補貼

　　津補貼包括管理津貼91嫩草国产线永久免费、專業(yè)技能津貼、防暑降溫費和取暖費等九色视频jiuse在线。

　　(一)管理津貼:適用于管理類崗位a片视频在线看，根據(jù)員工的工作區(qū)域確定。

　　(二)專業(yè)技能津貼:適用于技術(shù)管理類崗位在线A级毛片无码免费真人版，津貼標(biāo)準(zhǔn):

　　1艹你综合、高級:100元/月;

　　2、中級:50元/月;

　　3国产黄页在线观看黄A∨、初級:20元/月黄色网站一级A片按摩。

　　專業(yè)技能津貼享有標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)銷公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)福利費按國家規(guī)定從工資總額中計提人人摸在线国产视频，其發(fā)放和列支范圍執(zhí)行公司福利費管理辦法九九视频免费精品6。

　　第十條績效工資

　　績效工資包括月績效和年終績效，績效工資的標(biāo)準(zhǔn)和比例根據(jù)員工的崗位類別和層級來確定国产盗摄永久性观看。具體如下:

　　(一)年終績效

　　各崗位層級年終績效比例統(tǒng)一為年工資總額的10%中国特大性交无码视频。

　　(二)月績效工資

　　1、部門經(jīng)理玖玖爱在线精品视频6、副經(jīng)理

　　部門經(jīng)理女高中自慰扒开喷白浆、副經(jīng)理月績效工資與崗位工資比例為5:5。

　　2又大又硬又粗XXXXX欧美、一般員工

　　一般員工月績效工資與崗位工資比例為4:6一区二区黄色理论片。一般員工不包括銷售崗位員工和派遣員工免费无码色色视频。

　　3、銷售崗位員工

　　銷售崗位員工月績效(量效)工資與崗位工資比例為5:5免费国产一级精品在线观看。

　　4超碰97在线观看免费观看完整版、派遣員工

　　派遣員工月績效工資與崗位工資比例為3:7。

　　績效工資具體執(zhí)行辦法詳見公司績效考核管理辦法无遮挡裸体免费视频麻豆，并以績效考核管理辦法為最終依據(jù)色色色色色色色色色色色色色色色综合。

　　(四)專業(yè)技術(shù)人員績效工資

　　公司實施崗位序列與專業(yè)技術(shù)序列的雙通道績效工資制，聘任專業(yè)技術(shù)職稱的員工欧美一区二区在线高清网站，適用于以下標(biāo)準(zhǔn):

　　職稱專業(yè)技能績效工資基數(shù)

　　正高級部門正職績效工資的55%

　　高級部門副職績效工資的55%

　　中級主管基準(zhǔn)檔

　　初級助理主管基準(zhǔn)檔

　　專業(yè)技術(shù)人員績效工資計算方法:

　　專業(yè)技術(shù)人員績效工資=專業(yè)技能績效工資基數(shù)×崗位層級績效工資占比

　　崗位序列績效工資與專業(yè)技術(shù)人員績效工資采用就高原則亚洲午夜黄片。

　　第十一條總經(jīng)理特別獎

　　公司設(shè)總經(jīng)理特別獎，主要用于對特殊項目作出重大貢獻的員工進行獎勵及公司年度考核結(jié)果優(yōu)秀的不超過30%比例的.員工進行調(diào)薪(詳見附件8)av淘宝一区二区播放。計提比例国产在线视频你懂、具體獎項設(shè)立與發(fā)放金額由產(chǎn)品經(jīng)銷公司薪酬委員會根據(jù)公司效益、績效表現(xiàn)亲近相奷中文字幕、特殊事件影音先锋av资源网址、管理需求等要素商議決定。

　　第十二條其它獎項

　　各種單項獎按照集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行一级作爱免费视频在线观看。

　　第四章新員工定薪

　　第十三條新入職員定薪方法如下:

　　(一)管理類崗位:公司新入職員工根據(jù)崗位任職資格與個人匹配度確定薪酬層級和檔級另类自拍日韩在线视频观看。

　　(二)技術(shù)類崗位:公司新入職員工根據(jù)崗位任職資格與個人匹配度確定薪酬層級和檔級。

　　(三)后勤服務(wù)類崗位:公司新入職員工根據(jù)崗位任職資格與個人匹配度確定薪酬層級和檔級夜间福利av。

　　(四)具有博士學(xué)歷的新入職員工從高級主辦基準(zhǔn)檔定薪三级片视频午夜。

　　第十四條司機崗位定薪，根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)銷公司司機定崗標(biāo)準(zhǔn)久久精品国精品亚州，公司司機崗位定薪在操作工七檔国产精品日韩欧美制服。

　　第十五條集團公司內(nèi)部調(diào)入人員，參照新員工定薪辦法執(zhí)行或公司相關(guān)決議實施com.一区二区久久特。

　　第十六條集團公司外部調(diào)入人員加勒比黑人，統(tǒng)一實行6個月試用期，試用期崗位工資按80%支付四虎4hutv最新884a，績效工資考核兌現(xiàn)美女搞黄在线观看，津補貼享有相應(yīng)待遇。

　　第五章套改辦法

　　第十七條工資套改根據(jù)現(xiàn)有員工上年度工資收入就近就高套入相應(yīng)層級的工資標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱网三级，津補貼和工齡工資按新標(biāo)準(zhǔn)套改又黄又爽又色无遮挡18禁网站。

　　第十八條員工崗位或薪酬層級發(fā)生變動，根據(jù)以下情況進行調(diào)整:

　　(一)崗位類別調(diào)整色色九九九，根據(jù)原工資水平就近就高套入新崗位所屬類別的對應(yīng)層級;

　　(二)薪酬降級韩国三级代理，直接套入低層級的同檔級;

　　(三)薪酬晉級，直接套入基準(zhǔn)檔色色www永久免费视频，如原工資水平高于基準(zhǔn)檔則就近就高套入高層級的相應(yīng)檔位;

　　(四)在同一層級中進行崗位調(diào)整jizz中国中国，工資水平保持不變。

　　第十九條工資套改后欧美黄色网站免费在线看，原崗技工資作為檔案工資保留日韩乱码毛片，并根據(jù)集團公司調(diào)整而調(diào)整，計入檔案538在线视频观看，不作為實際薪資調(diào)整依據(jù)永久免费网站毛片。

　　第二十條公司考核調(diào)薪根據(jù)績效考核結(jié)果進行調(diào)整，在公司工作滿一年以上且績效考核成績優(yōu)秀者可晉升一檔工資mmm.色，晉升人員比例不得超過員工總數(shù)的30%;已在最高檔級者將不予調(diào)薪秋霞午夜影院717。

　　第二十一條工資普調(diào)根據(jù)集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章薪酬支付

　　第二十二條員工工資(包括崗位工資2021日本三级片、績效工資欧美亚洲另类网站、津補貼)實行月薪制，應(yīng)在月內(nèi)以法定貨幣(人民幣)按時支付美熟妇免费一区二区三区四区，若遇付薪日為休假日時欧美大片免费喷水网站网址，則提前至最近工作日支付。

　　第二十三條員工工資收入為稅前收入思思热在线免费视频，公司將按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅;五險一金中文字暮-色哟哟、企業(yè)年金等應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，由公司從員工工資中代扣代繳无码字幕AV一区二区三区蜜芽。

　　第二十四條員工入職好看的三级片网站、離職當(dāng)月的工資，根據(jù)公司工資支付管理辦法執(zhí)行在线无码不卡大黄。

　　第二十五條員工年績效工資支付時間為次年日日精品人人在看人人在看，以法定貨幣(人民幣)支付，新入職員工按實際出勤月數(shù)折算欧美性生活视频高清在线。

　　第二十六條各類節(jié)假日91系列在线观看免费、請休假及加班工資支付根據(jù)集團公司或公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條外派人員薪酬支付根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美页。

　　第七章附則

　　第二十八條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋美女脱了内裤打开腿让人桶。

　　公司薪酬制度 10

　　1.目的：

　　規(guī)范各級員工薪酬，穩(wěn)定員工隊伍老女人特黄毛片高清视频，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要摸人人操人人人。

　　2.范圍：

　　公司所有員工(業(yè)務(wù)員底薪及提成按《業(yè)務(wù)提成方案》執(zhí)行)。

　　3.內(nèi)容：

　　3.1薪資：

　　3.1.1薪資組成：總薪資=崗位底薪+職務(wù)補貼+績效獎金+全勤獎+技術(shù)提成+業(yè)務(wù)提成+補貼

　　3.1.2崗位底薪：是指各部門根據(jù)實際工作崗位而設(shè)的崗位薪資A级野外黄色网，不同崗位底薪不同jiujiure，主要定額標(biāo)準(zhǔn)為其職務(wù)高底、工作責(zé)任及工作難易程度欧美日韩图自拍图片在线观看。

　　3.1.3職務(wù)補貼：本公司人員的職務(wù)補貼根據(jù)各人員的技術(shù)等級国产午夜天堂免费观看AV、管理職稱分級補給(業(yè)務(wù)員除外)国内揄拍国内精品人妻图片。

　　3.1.4績效獎金：

　　3.1.5全勤獎：指除節(jié)假日外的正常工作時間全勤參與工作的，如果當(dāng)月出勤狀況為滿勤超碰97自慰，全勤獎為30元;工傷假按實際批準(zhǔn)日期不扣全勤獎免费观看国产噜噜视频网站，當(dāng)月病假或事假在一個工作日(不含)以上的即無全勤獎。當(dāng)月遲到和早退總數(shù)在三次(不含)以上或當(dāng)月曠工一天(含)以上者麻豆精品视频在线，當(dāng)月均無全勤獎欧美性爱高潮视频。

　　3.1.6技術(shù)提成：技術(shù)提成只針對本公司正式技術(shù)人員(未滿試用期的技術(shù)人員不享受技術(shù)提成)，各部門事務(wù)性人員XXXXWWW视频欧美、職員及專職管理人員不享受技術(shù)提成;根據(jù)公司各部門人員技術(shù)特點及各工作性質(zhì)的實際情況国产精品视频网站免，各部門提成比例如下：

　　3.1.5.1硬件部：硬件部人員因工作需要需參加大型網(wǎng)絡(luò)工程，工程量較大時且經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可每天補貼50元給該技術(shù)人員;裝機提成為50元/每臺

　　3.1.5.2軟件部：軟件部網(wǎng)站建設(shè)項目按合同全額的3%提成;軟件項目原則上按合同全額的5%提成a视频在线，但若該軟件屬行業(yè)軟件无码Aa在线看性色，可同時提供給5個(含)以上客戶使用的，須按3.5.2.1項提成：

　　3.1.5.2.1若該軟件項目的銷售額如在5個(不含)以下福利小视频，即按每個定單的5%比例的提成;若該產(chǎn)品的銷售額在5個(含)以上10個(不含)以下的自拍偷拍28，即按每個定單的2%比例的提成;若該產(chǎn)品的銷售額在10個(含)以上的，即按每個定單1%的比例提成国产黄色视频天天。

　　3.1.5.2.2軟件部各技術(shù)項目若為合作完成人人摸人人操人人人爱，各人員根據(jù)技術(shù)難易程度享受提成，主要提成依據(jù)為《客戶合同報價單》色哟哟网站进入方法，各人員根據(jù)所負(fù)責(zé)的模塊(項目)享受相應(yīng)提成偷拍偷窥高清网。

　　3.1.6業(yè)務(wù)提成：本公司所有人員均可按《業(yè)務(wù)員提成方案》中的相應(yīng)比例享受業(yè)務(wù)提成，但不享受該方案中的底薪待遇在线视频免费91。

　　3.1.7補貼包括：通訊費補貼91麻豆国产福利精品、摩托車補貼、其它補貼大学生国产在线。

　　3.1.7.1通訊費補貼：主要是針對因工作需要而對外有業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的業(yè)務(wù)人員日本一区二区三区喷水高潮，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　①滿試用期后的業(yè)務(wù)員人操人人摸人人干、硬件部技術(shù)人員各補貼50元/月;

　∪毡疽患毒�视频、跇I(yè)務(wù)主管、經(jīng)理每月補貼100元/月;

　∶夥袮V网站网址不卡、蹣I(yè)務(wù)經(jīng)理150元/月;

　【镁梦缫蛊�一级A片、芴厥鈱ν饧夹g(shù)、管理人員(或特殊對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員)的通訊費用金額由總經(jīng)理特批免费高清视频黄色视频频。

　　3.1.7.2摩托車補貼：硬件部技術(shù)人員及業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員因工作需要日韩午夜无码A级毛片，有條件可提供摩托車的.，公司予以支持并每月補貼油費100元岛国、COM。

　　3.1.7.3其它補貼：因員工該月表現(xiàn)特佳或有特殊工作表現(xiàn)者公司將予以一定補貼黄色片一级毛片视频99，具體金額由總經(jīng)理根據(jù)其具體工作表現(xiàn)定欧美xingai在线播放，最高金額為200元。

　　3.2福利：

　　3.2.1福利包括：生日補貼国产高清免费人成视频在线播放播、伙食補貼97超级碰碰碰人妻免费、有薪假期、保險国产真人无码AV一级一级。

　　3.2.1.1生日補貼：本公司所有人員在本人生日當(dāng)月均可享受50元的生日補貼。

　　3.2.1.2伙食補貼：為提高員工伙食質(zhì)量特级a级黄色网站，公司每月予以食堂補貼150元的煲湯費A片网站视频在线观看。

　　3.2.1.3有薪假期：根據(jù)《考勤管理制度》，本公司員工均可享受如下有薪假期：元旦：1天;春節(jié)：5天;勞動節(jié)：2天;國慶節(jié)：2天欧美一级黄色片不卡直看。

　　3.2.1.4保險：因工作需要无遮挡aa一级毛片孕妇，公司內(nèi)所有對外人員(如：維修人員、業(yè)務(wù)員)試用期滿后性欧美一区二区，公司將予以購買人身意外保險性小说视频。

　　3.3年資：

　　3.3.1公司全體人員都享有年資，年資從入職之日開始計算a片黄色视频a片，每滿1年即可獲50元年資日韩a级毛片AV一区免费在线观看。

　　3.3給薪及調(diào)薪：

　　3.3.1各職位新進員工，原則上均按各職等的第一薪級給薪欧美性爱一二三区，但有下列情形之一者十大免费黄的色网站，可提高支薪等級二級至五級。

　　3.3.1.1其所具工作經(jīng)驗久热这里只精品99国产6，已超過該等所需專業(yè)工作三年以上无遮挡一级A片高清视频在线观看。

　　3.3.1.2所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才十大免费黄色网站入口。

　　3.3.2正常調(diào)薪：公司根據(jù)營業(yè)成長狀況国产人成，在每年6月及12月底對員工的底薪實施調(diào)薪;調(diào)薪幅度一般在原職等上調(diào)高1-5級，調(diào)薪一次最少可調(diào)高一級免费的性开放网络交友网站，最高可調(diào)高五級久草网视频免费的看。

　　3.3.2.1具有以下情況之一的員工，當(dāng)月不考慮調(diào)薪：

　」�产精品综合久久久久网、傥礉M試用期及服務(wù)期未滿一年者;

　∨访兰で榈谌�页、谠诮�半年內(nèi)停職或累計請假一個月(含)以上者;

　　③正提出離職申請的員工

　　3.3.3異動調(diào)薪：本公司所有崗位異動的員工必須有一至三個月(不得少于一個月)的試用期日韩毛片1区，在試用期內(nèi)享受該崗位試用期薪資及職務(wù)加給4seav，試用期滿后將根據(jù)其實際工作表現(xiàn)實行調(diào)薪。

　　3.4年終獎金：

　　3.4.1公司根據(jù)營業(yè)狀況將對所有滿試用期的員工(業(yè)務(wù)員按3.4.4項發(fā)放)發(fā)放年終獎金欧美色图在线图区，具體金額將根據(jù)該員工底薪及本年度服務(wù)時間在线免费观看二级黄片、技術(shù)(管理)職稱亚洲黄片免费视频3级、工作表現(xiàn)(業(yè)績)等來確定。

　　3.4.2年終獎金核算方法：員工上年度12月份底薪額÷12×該年度實際工作月數(shù)×技術(shù)(管理)職稱系數(shù)(見《崗位底薪標(biāo)準(zhǔn)》的“年終系數(shù)”項)+工作績效獎金(包括工作表現(xiàn)少妇一区二区无码播放、態(tài)度A国产无码、業(yè)績等)

　　3.4.3“工作績效獎金”金額由總經(jīng)理根據(jù)其實際工作表現(xiàn)特定，一般在50-500元之間国产精品久久久久影院色麻豆。

　　3.4.4滿試用期后的正式業(yè)務(wù)員可享受本人該年度平均底薪金額(試用期期間底薪除外)的年終獎金69操碰人操女人色，具體核算標(biāo)準(zhǔn)：本人該年度總的底薪總額(試用期底薪除外)÷該年度實際工作月數(shù)(試用期除外)=該年度總的年終獎金。

　　3.5有下列情形之一時美女张开腿，公司將在員工工資中直接扣除相應(yīng)金額：

　∨访郎�频一线天、賳T工缺勤，如請假国产偷窥网嫩草视蘋、曠工等国产真实交换配乱婬95视频，每缺勤一天按8小時扣除該月正常工時，不夠一天的按實際請假工時扣除;

　∶琅�扒开腿让男生桶免费看视频、诮柚Ы痤~;

　【镁镁�品视频A片、垡蜻`反公司管理制度而出現(xiàn)的罰款金額;

　　④未辦理正常離職手續(xù)国产精品自拍1区，按規(guī)定扣除的正常薪資系數(shù);

　∨访廊蘸�黄色综合网、莼锸迟M用。

　　3.6薪資發(fā)放：

　　3.6.1在20xx年4月份(含)以后入公司的員工久久亚洲欧洲精品，每月薪資計算期從上月1日到31日止亚洲一级无码毛片不一卡，在20__年4月份(不含)以后入公司的員工，按原方法計算(即上月21日至本月20日止)欧美一级片在线，公司發(fā)薪日期為每月的28日www.AV视频免费。

　　公司薪酬制度 11

　　第一章工資結(jié)構(gòu)：基本工資(基礎(chǔ)工資+崗位工資)+補貼津貼+獎金

　　1、基礎(chǔ)工資：是為保障員工最底的生活需要而支付的工資;

　　2多人群p刺激交换视频日本、崗位工資：根據(jù)員工崗位工作性質(zhì)欧美一区VA在线观看、職責(zé)、技能有色视频在线观看、工作難度及行為對公司的影響程度和價值而支付的工資footjob国产。(崗位的價值)

　　3、補貼：作為公司給與員工的福利国产按摩会所在线观看，基本上公司正式員工均享受又爽又免费的视频。我司的補貼具體是：午餐補貼、通訊補貼欧美一级欧美一级欧美一级。

　　4日韩一区视频在线观看、津貼：是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和其崗位的特殊性給與的報酬。我司的津貼具體是：交通能源津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼综合人成精品玖玖玖在线、汽車司機行車津貼国产毛片爽爽影院无码。

　　5、獎金：是由根據(jù)員工工作業(yè)績的優(yōu)良和公司經(jīng)濟效益狀況而支付的工資激情小说图片亚洲。

　　其支付的額度與企業(yè)的經(jīng)營效益息息相關(guān)一本到高清久久婷婷国产。我司的獎金具體有：績效獎金(工作業(yè)績)、總經(jīng)理嘉獎扒开女高中粉嫩小泬免费视频。

　　第二章具體構(gòu)成內(nèi)容

　　1.年薪制：年薪收入=∑[月度底薪(標(biāo)準(zhǔn)年薪額×40%÷12)+月度補貼津貼]+年度公司效益獎金(標(biāo)準(zhǔn)年薪額×60%)+年度總經(jīng)理嘉獎獎金

　　2.提成工資制：年薪收入=∑[月度底薪(標(biāo)準(zhǔn)年薪額×40%÷12)+月度補貼津貼]+年度崗位績效獎金(標(biāo)準(zhǔn)年薪額×60%)+年度總經(jīng)理嘉獎獎金

　　3.結(jié)構(gòu)工資制：年度收入=∑月度收入(基本工資+績效獎金+補貼津貼)+年度總經(jīng)理嘉獎獎金

　　4.協(xié)議工資制：是指先確定薪酬額看黄9999，再按照結(jié)構(gòu)工資制或年薪制的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)分解薪酬組成的薪酬制度。實行協(xié)議工資制屬于特殊薪酬情況日韩高清黄免费一区，一般僅對從公司外部引進優(yōu)秀人員時適用黄色视频在线播放国产，需要適用時由人力資源/行政部申請，公司薪酬員會研究通過91成年人在线观看、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能執(zhí)行。

　　5国产看视频、內(nèi)容解釋：

　　5.1月度底薪：即為每月固定的基本工資超碰人妻中文字幕。

　　5.2月度補貼津貼(試用期、臨時工不享受)見下表：

　　福利項目適用人員標(biāo)準(zhǔn)備注

　　午餐補貼全體正式員工100元/月直接用于為員工提供工作餐

　　通訊補貼全體正式員工50元-300元/月領(lǐng)導(dǎo)300元亚洲另类欧美在线综合、銷售100元亚洲三级免费视频、其他員工50元

　　交通能源津貼公司領(lǐng)導(dǎo)300元/月下班不便或有私家車員工

　　(汽油費)關(guān)鍵崗位100元/月需申請經(jīng)總經(jīng)理審批

　　5.3年度公司效益獎金：

　　與公司效益指標(biāo)的完成情況掛鉤，在年度結(jié)束時統(tǒng)一計算并一次性發(fā)放免费A级毛片无码的。

　　5.4崗位績效獎金：

　　與個人工年度的工作目標(biāo)業(yè)績完成情況掛鉤A毛毛片，在年度結(jié)束時統(tǒng)一計算并一次性發(fā)放。

　　5.5總經(jīng)理嘉獎獎金：

　　詩司總經(jīng)理或管理執(zhí)會根據(jù)公司本年度的效益完成情況和經(jīng)營計劃完成情況日韩视频欧美在线一区、員工所在崗位的.重要度和關(guān)鍵度福利亚洲资源网站av、員工本人的工作成績和工作表現(xiàn)等，可能在年度結(jié)束時統(tǒng)一計算并一次性發(fā)放的單項獎金涩涩网站免费看，其每年是否發(fā)放国产美女在线观看精品、以及如果發(fā)放其計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)和具體金額等由總經(jīng)理或執(zhí)會決定，人力資源/財務(wù)部負(fù)責(zé)計算并備案26uuu国产电影一区二区。

　　第三章薪酬確定

　　第一條公司領(lǐng)導(dǎo)類崗位(即執(zhí)會成員)人員薪酬的確定

　　總經(jīng)理崗位的薪酬由董事會確定聚色色色色色色，其它公司領(lǐng)導(dǎo)類崗位的薪酬由總經(jīng)理在董事會確定的原則內(nèi)根據(jù)本制度支持文件《領(lǐng)導(dǎo)類崗位年薪系數(shù)表》的規(guī)定和總經(jīng)理確定的當(dāng)年年薪基數(shù)確定。

　　第二條部門領(lǐng)導(dǎo)類崗位人員薪酬的確定：根據(jù)公司的聘任国产乱女伦在线视频、任命文件永久久国产一级黄色视频，由總經(jīng)理根據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)類崗位年薪系數(shù)表》的規(guī)定和總經(jīng)理確定的當(dāng)年年薪基數(shù)確定。

　　第二條各領(lǐng)導(dǎo)崗位的年薪額一經(jīng)確定僅對當(dāng)年度有效欧美黑粗长。

　　第三條銷售類崗位人員年薪的確定：由總經(jīng)理根據(jù)公司銷售指標(biāo)的情況国产免费性交片，結(jié)合員工本人上一年度的銷售業(yè)績，按照公司《崗位工資對照表》確定，確定崗位等級與工資標(biāo)準(zhǔn)国产h片免费。

　　第四條實行結(jié)構(gòu)工資制員工崗位工資的確定：由各部門根據(jù)崗位《工作說明書》99久久精神视频、《崗位工資對照表》的規(guī)定和要求，結(jié)合對員工本人工作業(yè)績日韩精品一区二区AV免费、能力和態(tài)度的考評公婬荡乱婬视频，確定崗位及崗位工資級別報公司薪酬員會審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)人人操人人在线。崗位工資一經(jīng)確定僅對當(dāng)年度有效中文字幕人成乱码熟女免费。

　　第五條新進人員工資確定：試用期內(nèi)原則上以招聘崗位的崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的80%發(fā)放，具體拭該新員工的能力a毛片免费全部播放完整网站、工作經(jīng)驗国产盗摄一区二区三区厕所视频、學(xué)歷等情況定崗位等級與標(biāo)準(zhǔn)，試用期內(nèi)無浮動工資(績效)日本中文字幕系列网站。

　　應(yīng)屆中專畢業(yè)生實行3-6個月的見習(xí)期www..com欧美一级大片，見習(xí)期間采取固定工資，標(biāo)準(zhǔn)為本科生1200(男1200免费人成黄页在线观看欧美，女1100)国产精品自拍九，專科生(男1100黄色网站x5，女1000)男人的天堂色欲网。見習(xí)期滿根據(jù)任職的崗位，進入崗位的為期一個月的試用期激情图片小说频道，工資對照公司《工資標(biāo)準(zhǔn)對照表》定級定標(biāo)(同第五條)A级毛片毛片免费观的看久TV。

　　第七條實習(xí)生只發(fā)放基本生活費(基礎(chǔ)工資300元)。

　　2中文H漫、公司薪酬管理規(guī)章制度

　　一www.888午夜、目的

　　為規(guī)范公司員工薪酬管理，根據(jù)工作內(nèi)容www.十八禁、工作能力日韩侵犯精品视频在线、工作表現(xiàn)和對公司所做出的貢獻。切實做到外部具有競爭性性色网站污视频，內(nèi)部具有公平性超碰a，切實有效發(fā)揮分配的激勵機制與約束作用，提高員工的積極性欧美性爱亚洲性爱一级，特制訂本管理規(guī)定女人16一毛片。

　　二、適用范圍

　　本管理規(guī)定適用于本公司全體員工国产欧美精品。

　　各部門必須嚴(yán)格按照此管理規(guī)定執(zhí)行国产老女人操逼视频，未經(jīng)總經(jīng)理同意AAA无码精品，任何個人和部門不得本規(guī)定執(zhí)行。

　　三黄色国产一级片浪潮骚货、工資結(jié)構(gòu)

　　1国产一级黄色无码、一線員工工資

　　月工資=計件工資+加班工資+工齡工資+獎金實習(xí)生工資暫定1500元，超出部分計入技術(shù)工資真人自慰120秒免费观看。

　　2黄色网站A片多人插、技術(shù)工工資

　　月工資=基本工資+技術(shù)津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分為7級，每提高一級加薪200元91A片网站。技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體如下表：

　　3免费无码网站永久在线播放、樣品工資

　　月工資=基本工資+技術(shù)工資+加班工資+工齡工資+獎金(提成)技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分4級，每提高一級加薪300元国产在线视频你懂得。技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　4色哟哟精品在线、班組長工資

　　月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)

　　管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪200元管理補貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　5国外黄色视频免费播放、主管工資

　　月工資=基本工資+管理幾貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)管理津貼：管理津貼分3級国产v国产黄色三级片网站最，每提高一級加薪300元。管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)服下：

　　6动漫精品无码精品三区中文、部門經(jīng)理工資

　　月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)管理津貼：管理津貼分3級国产一级二级视频在线，每提高一級加薪500元。管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　7山外精品影院、總監(jiān)工資

　　月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)管理津貼：管理津貼分3級亚洲国产色，每提高一級加薪800元国产婷婷在线。管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　四亚洲视频86p、工齡工資

　　1、新員工入職滿一年后日韩精品院线观看视频网站大全，至第一個月開始計發(fā)工齡精品国产孕妇最大网站免费，正式員工每人每年加薪200元。

　　2娇嫩人妻被3p的系列视频、工齡工資計算以勞動合同期限為準(zhǔn)欧美十八岁美女性爱视频，滿一年后在第一個月工資內(nèi)同時發(fā)放。

　　391精品有码在线、中途離職欧美色图亚洲图区，按最近一次入職計算。離職前工作不計算工齡工資亚洲无码第页。

　　4黑人性猛交、在發(fā)放前離職(包括辭職、辭退)人員黄片日产，已提出辭職申請或已經(jīng)審批同意的員工黄色A片福利视频，不享受工齡工資。當(dāng)月事假超過7天不享受工齡工資。

　　五欧美激情第一欧美精品日本乱人伦、工資計算方法

　　1www.jizz18、加班工資

　　(1)因工作需要，進行加班必須有部門主管(經(jīng)理)同意91免费国产极品视频，并填寫《加班申請單》国产日韩三级片，無加班申請單按《員工手冊》考勤制度4.1條處理。

　　(2)公司綜合計算工時制和不定時工時制不計算加班工資国内精品1024地址一地址二。

　　(3)加班工資的計算：加班工資=(基本工資+津貼)÷26÷8×加班時數(shù)欧美日韩精品综合。

　　2、事假和筏傷假期間不計發(fā)工資黄色网站在线观看2019，期間基本工資久久久久国产一级毛片高清版、津貼、加班工資2021亚卅精品、工齡工資AAA黄色视频免费看、獎金(提成)為0。

　　3按摩毛片性、在發(fā)工資前請假10天或請假超過30天女人的逼逼视频，且在發(fā)工資時仍未上崗。工資暫停發(fā)放人人模人人模人人操人人干，到崗后一并發(fā)放免费久久一级欧美大黄，社會保險在當(dāng)月或上個月工資中連續(xù)扣除。

　　4国产成年综合、試用期員工工資按該員工實際出勤天數(shù)計算99riav67。

　　5、正常離職員工工資在公司發(fā)工資時一并發(fā)放日韩一区二区A片免费。沒有特批不得立即結(jié)算工資一级婬片A片AAA毛片。

　　六、薪資調(diào)整

　　1内射美女处女视频、公司薪酬調(diào)整根據(jù)職等職級和《崗位異動管理辦法》8050国产午夜二级，結(jié)合考核結(jié)果確定。

　　2精品自拍1314、根據(jù)職等職級進行調(diào)薪時每個崗位最多可調(diào)整2級华人在线观看。一年之內(nèi)最多調(diào)薪不得超過4次。

　　3国产真实强推不让在线观看、同一職等調(diào)到最高職級時黄色网站免费大全高，薪酬無法再調(diào)。

　　4黄片免费2021、崗位異動亚洲无码操B视频，薪酬同時調(diào)整久久精品国产96久久久，薪酬調(diào)整幅度不得超過職等和職級規(guī)定的薪資。

　　5免费毛片入口、原則上薪酬每年只調(diào)整1次一级黄色网一级黄色网站，根據(jù)員工個人能力和工作業(yè)績進行確定。

　　6久操国内精品、試用期員工轉(zhuǎn)正：經(jīng)部門91超薄丝袜脚交、經(jīng)理考核合格后，有員工本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》国产制服丝袜在线91，逐級報批后国产精品视频三区，由行政部通知財務(wù)部開始調(diào)整薪資的時間，調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)A级毛片,黄,免费观看m。

　　七毛片基地免费看视频、附則

　　1、本薪酬調(diào)整管理規(guī)定解釋權(quán)屬行政部先锋资源最新在线。

　　2老外特级毛片免费的、本薪酬管理規(guī)定有董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　3伊人熟妇性交网站、根據(jù)法律本管理規(guī)定公示7天日韩欧美亚洲另类在线，7天內(nèi)員工無異議后只第8條執(zhí)行。

　　3亚洲色图,日本图片、公司薪酬管理規(guī)章制度

　　公司薪酬制度 12

　　第一章總則

　　一国产麻豆一级视频在线、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度久久精品一区二区三区日韩，特制定本方案欧美黑大粗硬。

　　第二章指導(dǎo)思想

　　二、按照各盡所能亚洲天堂在线视频观看、按勞分配原則亚洲中文久久久久久精品国产，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步18分钟好痛视频，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則97超碰资源人妻。

　　三、結(jié)合公司的經(jīng)營欧美老妇性交vip、管理特點亚洲欧洲两性，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

　　四自拍偷拍www、以員工崗位責(zé)任www.aaa.com欧美、勞動績效、勞動態(tài)度igao综合视频、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬一级A爱A片免费观看，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大女人不戴套日出白浆在线观看、責(zé)任重大、技術(shù)含量高亚洲天堂五月婷婷、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜国产jlzzjlzz视频免费。

　　五、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差亚洲无码捆绑式，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制黄色网址免费看的九九。

　　第三章管理人員工資制度

　　六、適用范圍：

　』粕�免费一级网站无码。ㄒ唬┤巳烁擅夥衙馐印⒐�司總經(jīng)理等高中級管理人員；

　∫患抖�级黄色网站。ǘ�）最新国产福利黄色导航、公司所屬各醫(yī)院一般管理人員及正式員工。

　「咔迦蘸�欧美。ㄈ�）国产三级一区二区三区在线视频、特殊人員經(jīng)董事會研究后確定。

　　七工資模式95视频在线观看国产免费。

　　公司（醫(yī)院）管理人員與其業(yè)績掛鉤

　∶夥芽椿粕�视頻。ㄒ唬└摺⒅屑壒芾砣藛T：年薪=基本年薪＋效益薪金＋本公司（醫(yī)院）工齡工資

　　1.基本年薪按月預(yù)發(fā)欧美三级日韩精选，根據(jù)年基薪額的1/12支付AⅤ资源网影音先锋；

　　2.效益薪金＝效益年薪╳綜合經(jīng)濟效益增長率。

　　綜合經(jīng)濟效益增長率＝營業(yè)收入增長率╳系數(shù)＋實現(xiàn)利潤增長率╳系數(shù)＋患者人數(shù)╳系數(shù)＋本公司服務(wù)年限積分

　　3亚洲黄网站免费、效益年薪的發(fā)放：

　」�产精品国产精品国产精品。�1）財務(wù)部門根據(jù)經(jīng)營情況進行評估，如果完成核定任務(wù)的80%高清色视频，第二季度的第一個月發(fā)放上一季度效益薪金的50%国模大尺度A片在线观看；否則，上一季度的效益薪金停發(fā)91看片淫黄大片，預(yù)留到下季度根據(jù)任務(wù)完成情況發(fā)放欧美乱人伦中文在线观看暴力。

　　（2）公司或醫(yī)院組織對管理層人員的考核国产一级婬A片AAA毛片久久，根據(jù)考核情況在年末發(fā)剩余效益薪金美女被操网站视频。

　　（3）考核細(xì)則由公司制定并實施中文字幕资源在线观看。

　∫患睹�片中文字幕无码。�4）在效益薪金發(fā)放前離職的，此前的效益薪金不予發(fā)放也不補發(fā)在线观看95视频。

　」�产一级一极性活片免费视频。�5）效益薪金根據(jù)不同崗位實行保底制一级黄片免费视频看看，當(dāng)效益薪金低于保底線時，按保底額執(zhí)行亚洲性爱视频91，上不封頂特黄特黄的AAAAA片。

　　4、高国产性在线、中級管理人員基本工資中已體現(xiàn)崗位工資日韩欧美最新最近黄片，故崗位工資不再另行發(fā)放。

　　5www.欧洲视频在线观看、高999国内精品永久免费视、中級管理人員基本年薪及保底效益薪金方案見附表一。

　∩�色人人。ǘ�）正式員工（含醫(yī)院一般管理人員）

　　19299yy看片婬黄大片在线、適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工（除高級管理人員外）。

　　2男人强奸裸体老女人视频、工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制欧美黄色免费网站一区二区。

　　員工工資=基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋效益工資＋津貼

　　（1）国产欧美综合在线一区二区91、基本工資性生活A片一级视频。

　　參照當(dāng)?shù)芈毠て骄�生活水平、最低生活�?biāo)準(zhǔn)九色视频自拍、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定三级片网址免费看。

　　（2）性关系视频免费网站入口、崗位工資哪里可以免费看黄色视频。

　　①图片小说视频激情区、根據(jù)職務(wù)高低在线国产黄色片、崗位責(zé)任繁簡輕重確定；

　⊙侵扌跃�典XXXXHD、诘缬耙患短鼗破�、公司崗位工資適用于行政人員。

　�swag在线看。�3）国产精品馆、工齡工資欧美性爱www。

　』破�儿在线观看、佟�按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定视频一视频二无码在线有限公司，鼓勵員工長期在线视频一区二区色动夜密、穩(wěn)定地為企業(yè)工作中文字幕日韩在线一区；

　　②免费黄久久久aaa片、年工齡工資根據(jù)工齡長短精品中文性爱，分段制定標(biāo)準(zhǔn)；

　【啪琶夥鸦粕�、酃�产2020最新精品视频、本公司工齡每增加一年工齡工資每月增加100元，10年封頂欧美白人最猛性XXXXX69交。

　≈泄�一级毛片视频。�4）、獎金（效益工資）欧美黑人巨大激情视频。

　∫磺�,二区,三区乱淫视频、佟⒏鶕�(jù)各部門工作任務(wù)无码色区、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立免费黄色片999；

　∫患抖�级三级a片、凇⒖冃Э荚u由公司安排統(tǒng)一進行欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费，與經(jīng)營利潤免费A级毛片全免费还看、收入總額、特殊業(yè)績国内精品久久一级、貢獻相聯(lián)系亚洲天堂日韩视频无码；

　　③国产亚洲精品美女古装AV、獎金上不封頂高清黄色在线视频一区二区；

　　④一级片aaa片、獎金通過隱密形式發(fā)放免费看美国牲交毛片，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自公開久久黄色视频免费看。

　∪蘸�免费福利网在线观看视频。�5）、津貼老妇毛多多。

　「咔逦蘼朐谙呋粕�视频、侔�括有特殊崗位津貼、伙食津貼91se资源在线观看、住房津貼国外超碰97人人爽人人做、夜班津貼国内自拍av、加班補貼等；

　」�产精品美女久久久久AV、谔厥鈲徫唤蛸N：本次工資調(diào)整和原工資差距較大的国产无码AAA片，先通過特殊崗位津貼補足，以后根據(jù)通過考核情況逐步調(diào)整亚洲av永久无码天堂网不卡。

　」�产精品另类熟女、鄹黝惤蛸N見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　3高清一区二区三区视频、正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)見附件二

　　4午夜三级理论福利电影、醫(yī)護人員獎金分配方案見附件三

　　（三）非正式員工工資制

　　1国产一级情侣A片、適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工欧美精品狂躁在线视频、離退休返聘人員。

　　22021年最新情侣自产自拍、工資模式：協(xié)議工資制色福利官网。

　　3、非正式員工不享受福利政策一级a片日韩激情黄片。

　　4欧洲无码特级毛片大全、非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付18性欧美深喉口爆视频。

　　第四章員工工資及獎金調(diào)整

　　八免费郑州性感美女黄色网站、崗位工資。

　∨访佬訶XXX18一19。ㄒ唬┤蘸�综合AV在线一区二区、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更欧美色图亚洲图片。

　　1亚洲欧美熟妇综久久、公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)；

　　2啊轻点啊视频、根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化亚洲欧美精品，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3黄色视频在线观看地址、各醫(yī)院崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由院長制定97免费无码视频人妻超级碰碰碰、醫(yī)院公司經(jīng)理核準(zhǔn)。

　∶夥補ⅴ无遮拦网站观看。ǘ�）欧美午夜A级限制福利片、員工崗位工資核定。

　　1、員工根據(jù)聘用的崗位和級別核定崗位工資等級亚洲图片韩国理论；

　　2狼友视频在线播放网址、員工崗位工資變更久久免费黄色视频。

　　根據(jù)變崗變薪原則久草久在线，晉升增薪，降級減薪免费观看WW红色片三级片。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整欧美一级电影在线播放。

　　九、獎金99riav.com金发。

　∶夥讶顺赏�站在线观看交流。ㄒ唬┆劷鸬暮硕ǔ绦颉�

　　1免费看毛片使劲操、由財務(wù)部向人事部門提供各部門亚洲男女日逼视频网站、各醫(yī)院完成利潤的經(jīng)濟指標(biāo)數(shù)據(jù)；

　　2成人黄色网站18、由員工所在科室向人事部門提供各部門員工的出勤和

　　崗位職責(zé)

　　履行情況記錄肏屄视频久久网；

　　3、人事部依據(jù)匯總資料先锋影音最新色资源在线观看，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效99精品久久精品在免费线18，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；

　　4riav视频、考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司經(jīng)理和醫(yī)院院長審批后韩国无码视频免费观看，發(fā)放獎金。

　�2021国内自拍偷拍。ǘ�）獎金與崗位工資一同發(fā)放色惰中老年妇女毛片视频。

　　十、關(guān)于工齡工資国产精品无码你懂的。

　�JIZZ国产丝袜18老师。ㄒ唬�、員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的午夜黄色视频一级，不計當(dāng)年工齡国家高清视频WWW，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資；

　」�产精品BBBⅩXX。ǘ�）日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站、工齡計算從試用期開始之日起計算。

　　十一18岁女成年网站视频在线免费观看、其他注意事項8050网午夜免费一级A片。

　　（一）、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法一本导一区av，決定工資的扣除欧美一级A片视频在线播放；

　　（三）国产情侣短片AV在线、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法及培訓(xùn)協(xié)議成人深夜视频网站播放器，從工資中扣除相應(yīng)的部分；

　∶夥岩患禔片男女牲交无遮挡。ㄋ模┡访酪患禔片欧美特黄、員工加班、值班費用亚洲国模大胆私拍久久av，按月統(tǒng)計99这里有精彩视频，計入工資總額；

　∪蘸�图片自拍视频在线播放。ㄎ澹┦悠翟谙呷毡净粕�视频、各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法免费在线免费在线看a片，計入工資總額黄片在线视频播放；

　　（六）32pao国产成视频永久免费、被公司聘為中成免费播放视频、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級在线手机免费黄色网；

　』粕�网站视频一道。ㄆ撸�、在工作中表現(xiàn)杰出色哟哟.m3u8、成績卓著的特殊貢獻者日韩A片无码毛片免费看九九九，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇A日本在线观看网站，晉升崗位工資等級日韩女性黄色性视频。

　　第五章福利制度

　　十二、基本原則：合理日韩在线观看网红自拍视频、必要成年人在线网站、計劃、協(xié)調(diào)

　　十三亚洲美女你懂的、福利形式：由公司提供各種福利項目菜單福利在线看，員工自選選擇其所需要的一整套福利方案。在每個福利項目之后標(biāo)示其金額人人操人人干干人人操人人，從而使員工每項福利與成本間的'關(guān)系强伦姧人妻一区二区，讓員工有所珍惜2015超碰；對于員工而言，可以根據(jù)自己的實際情況国产女秘书免费视频，選擇對自己最有利的福利狼友视频观看。

　　十四、社會統(tǒng)籌：

　　社會統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險偷拍无码日韩丝袜视频、基本醫(yī)療保險在线精品国产制服丝袜噜、失業(yè)保險、生育保險日韩Aⅴ片免费观看视频、工傷保險哪里有黄色网站可以看。

　　社會統(tǒng)籌按照國家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理一级www性视频。社會統(tǒng)籌個人繳納納部分由公司（醫(yī)院）代扣代繳欧美口爆。

　　十五、購房資助計劃

　∷既仍谙呤悠稻�品免费。ㄒ唬┥暾垪l件：

　　1国产91手机在线、公司高層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿一年的；

　　2国产91高潮流白浆在线播放、醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)在公司所屬醫(yī)院工作滿二年的澳门香蕉av；

　　3、公司中層干部在公司所屬醫(yī)院工作滿三年的aⅴ876视频；

　　4国产www77爽777、特殊情況無年限限定。

　�A片视频免费观看在线。ǘ�）滿足上述條件的黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片，個人提出申請，經(jīng)審核同意后亚洲三级片啪啪，由公司按級別一次性給予安家費为爱搞点激情在线。

　　1、公司高層領(lǐng)導(dǎo)一次性支付安家費30萬元国产精品免费视频XXXX。

　　2免费三级网址、醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)一次性支付安家費20萬元。

　　3亚洲欧美偷拍视频、公司中層干部一次性支付安家費10萬元国产A级特黄的片子试看。

　　4、安家費僅用于購房使用真人版AV黄色网站，由公司以轉(zhuǎn)帳形式轉(zhuǎn)給所購房屋的房產(chǎn)商伊人影院在线操在线干影院。

　　5、本人同意工作滿10年1024看片国产日韩欧美，以房產(chǎn)抵押国内精品久久久亚洲，不滿年限退回安家費亚洲图片视频小说。

　　十六、用車補貼計劃

　　公司鼓勵高級管理人員自行購車丁香五月激情黄色操一操，用于商務(wù)活動色www。有購車需要的高級管理人員可提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后日本黄色视频mmm，由公司（醫(yī)院）擔(dān)保借款亚洲另类专区欧美，還貸期間的本金由購車人支付，利息由公司或醫(yī)院支付欧美乱人伦中文视频在线。一次性付清車款的在线超碰人人摸，公司（醫(yī)院）按銀行有關(guān)規(guī)定一次性補貼相當(dāng)于車款本金的利息。

　　十七国产欧美很黄、戶口

　　非本地戶口的99色在线精品，公司（醫(yī)院）將根據(jù)員工的工作業(yè)績，經(jīng)醫(yī)院提名免费看高清毛片AAAAAAAAA片，公司董事會研究同意亚洲小说综合，為符合國家政策的員工辦理戶口遷入事宜，相關(guān)費用由公司承擔(dān)黄色福利网站在线播放视频。

　　十八国产欧美va天堂在线观看视频下载、養(yǎng)老計劃取得安家費人員由公司指定購房，首期款由本人支付后五月天丁香婷深夜综合，其余按揭款由醫(yī)院支付免费韩国无码黄网站，房屋交醫(yī)院使用，期滿后房屋歸員工小说图片亚洲欧美。

　　第六章管理股權(quán)激勵

　　將所有醫(yī)院的當(dāng)年利潤按一定比例提出獎勵給高級管理人員理论片一区。三年后持有人可以先行使股權(quán)，持有人中途離職的97豆奶视频盒子，視為對放棄股權(quán)235影院理论片在线观看。

　　第七章附則

　　十八、公司每月支薪日為10日性欧美熟妇XXXXX。

　　十九欧美亚操逼、公司派駐下屬醫(yī)院的人員工資由所駐醫(yī)院支付。

　　二十国产一级婬片A片免费丝袜、公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付91人妻系列绿帽。

　　二十一、以上工資均為稅前工資黄色网站/在线，根據(jù)國家稅法无修正小视频在线观看视频，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。

　　二十二色色色色色婷婷、本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行日韩一区二区三区在线观看，解釋權(quán)在董事會99riav.6com。

　　公司薪酬制度 13

　　業(yè)務(wù)提成工資

　　1、基本工資

　　實行業(yè)務(wù)提成工資制的員工崗位工資的確定與其他員工一樣91AV免费视频，根據(jù)崗位分類表和崗位相對價值差異確定欧洲特级高清性色片免费观看。

　　崗位工資的發(fā)放與員工月度考評結(jié)果掛鉤，并且根據(jù)崗位的不同而不同3a级黄色视频。

　　2精品国产美女福利在线、附加工資

　　2.1銷售序列員工附加工資包括駐外補貼、福利色呦呦.m3.u8、帶薪休假和各項保險国产综合视频在线观看，不含加班費。

　　2.2駐外補貼

　　駐外補貼按15元/天計算综合网网，每月450元国产www.。

　　2.3福利、保險和帶薪休假

　　福利国产一级啪啪啪、保險和帶薪休假部分與公司其他員工相同AV永久在线天堂免费资源网。

　　3欧美性爱第1页影音先锋、提成工資

　　3.1辦事處主任提成工資計算

　　首先定出每月各辦事處需完成業(yè)務(wù)量黄色A片免费看，以金額計。辦事處主任的提成工資只計算超額完成部分黄色短视频亚洲无码，根據(jù)超額百分比AV无码小电影，按每個百分比提取100元。

　　3.2業(yè)務(wù)員提成工資計算

　　業(yè)務(wù)員的提成工資由兩部分組成：基本任務(wù)量點及以下的提成部分精品欧美日韩一区二区三区、超額完成的提成部分国产AV日韩一二区。

　　3.2.1業(yè)務(wù)員所接不低于公司單價的定單，按期回款后一级AAAAAA片毛片在线播放，根據(jù)任務(wù)量完成情況計提提成工資黄页在线观看的视频免费，具體提取比例見下表；

　　3.2.2按期回款后黄色网站亚洲免费啪啪啪，每月結(jié)算一次免费观看在线无码一区，當(dāng)月兌現(xiàn)80%，剩余20%在年底一次結(jié)清熟女口爆。

　　3.2.3業(yè)務(wù)員的基本任務(wù)量按數(shù)量計精品国产精品网麻豆系列。

　　3.2.4計算方法：

　　銷售提成獎=基本任務(wù)量×每元提成比例1+超額完成量×每元提成比例2

　　不同任務(wù)完成情況下提成比例

　　任務(wù)完成情況

　　每元提成比例（元）

　　基本任務(wù)量以下

　　0.005

　　超額完成量

　　0.01

　　基本任務(wù)量由公司于年初制定，并發(fā)文執(zhí)行永久黄网免费视频。

　　3.2.5按合同要求和公司規(guī)定超期未回貨款欧美精品黄色视频，計入業(yè)務(wù)員個人業(yè)務(wù)欠款。個人業(yè)務(wù)欠款每月須向公司交納1‰滯納金精品国产丝袜自在线拍动漫，每月從個人工資中扣除在线免费视频网址。

　　3.2.6超過回款期的欠款由企劃部助理追討黄色A片网站在线观看，業(yè)務(wù)員協(xié)助。超期兩個月追討回的欠款日韩一区在线AⅤ，業(yè)務(wù)員可以對其中的50%按0.5%的提成比例計提提成工資自拍日韩在线视频播放免费。超過兩個月追回的欠款，業(yè)務(wù)員不再享有提成爽A一级资源免费日干。

　　3.2.7為鼓勵業(yè)務(wù)人員開發(fā)新客戶国产午夜精品片一区二区三区，超過一年的老客戶，服務(wù)和回款由公司負(fù)責(zé)国精品无码一区二区三区免费视频。亚洲一码，能夠按期回款的，業(yè)務(wù)員減半提成欧美另类A片在线播放，但不計入業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)量女同一区二区三区。超過兩年的老客戶，業(yè)務(wù)員不再提成免费在线网站你懂得。

　　4多色视频成在线观看、辦事處主任工資計算公式為：

　　每月完成基本任務(wù)量時：

　　薪酬收入=年功工資+技能工資+附加工資+崗位工資×個人月度考評系數(shù)+超額任務(wù)百分比×100

　　其中超額任務(wù)百分比=子盤超額任務(wù)量/基本任務(wù)量×80%+母盤超額任務(wù)量/基本任務(wù)量×20%

　　每月沒有完成基本任務(wù)量時：

　　薪酬收入=年功工資+技能工資+附加工資+崗位工資×個人月度考評系數(shù)

　　5、業(yè)務(wù)員工資計算公式為

　　每月達(dá)到基本任務(wù)量時：

　　薪酬收入=年功工資+技能工資+附加工資+崗位工資×個人月度考評系數(shù)+銷售提成

　　每月沒有達(dá)到基本任務(wù)量時：

　　薪酬收入=（年功工資+技能工資+附加工資+崗位工資×60%）×個人月度考評系數(shù)+銷售提成

　　6亚洲激情偷拍、年終效益獎

　　6.1辦事處主任年終效益獎進入非銷售職系員工年終效益獎體系涩涩涩亚洲日韩一区二区，即根據(jù)崗位工資、個人年終獎金系數(shù)和個人年度考評系數(shù)計算91福利在线精品国产。

　　年終效益獎=個人年終獎金基數(shù)×個人年度考評系數(shù)×公司年度效益調(diào)整系數(shù)×（實際完成子盤任務(wù)量/計劃完成子盤任務(wù)量×80%+實際完成母盤任務(wù)量/計劃完成母盤任務(wù)量×20%）

　　其中女子裸体网站，個人年終獎金基數(shù)=

　　n×崗位工資，系數(shù)n具體分配見下表：

　　個人年終獎金基數(shù)系數(shù)

　　崗位

　　n

　　辦事處主任

　　2.4

　　6.2業(yè)務(wù)員不執(zhí)行年終效益獎在线国产观看，但可以申請?zhí)厥庳暙I獎狠狠亚洲超碰狼人久久老人。

　　7、業(yè)務(wù)人員及業(yè)務(wù)經(jīng)理除基本工資及提成外免费黄色在线网站视频，不再報銷任何費用（辦公費用除外）亚洲综合一区二区三区无码。

　　六、工資調(diào)整

　　1免费欧美一级A片、公司工資的調(diào)整分為兩種情況：整體調(diào)整和個別調(diào)整欧美成年人性视频。工資的調(diào)整主要是針對員工崗位工資、年功工資和技能工資深夜A级毛片五月综合婷香久久。

　　1.169欧美视频、整體調(diào)整：根據(jù)公司統(tǒng)一的`規(guī)定進行，一般由總經(jīng)理辦公會依據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績国产一区免费视频，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平视频一区图片一区另类。

　　1.2個別調(diào)整：根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和崗位變動情況確定，具體分為晉級調(diào)整亚洲午夜精品视频、調(diào)職調(diào)整黄色视频在线播放网站、晉升調(diào)整和降職高清在线午夜日韩视频观看、降級調(diào)整五種方式。

　　1.2.1晉級調(diào)整：年終根據(jù)考核綜合得分進行工資調(diào)整最新国产在线走光视频，具體辦法見公司《考評制度》欧美vs一级片。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的員工，人力資源部綜合審議后提出建議A级片网站多少，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后晉級尤物在线无码视频观看网址。

　　1.2.2調(diào)職調(diào)整：員工平調(diào)后，若原來的崗位工資高于新崗位所在職系職類對應(yīng)的最低檔崗位工資日韩国产一区，則保持原崗位工資的水平欧美日韩国内，若低于則按新崗位所在職系職類對應(yīng)的最低檔崗位工資起薪。

　　1.2.3晉升調(diào)整：員工升職后九九视频热播，若原來的崗位工資已高于新崗位所在職系職類對應(yīng)的最低檔崗位工資国产亚洲精品ⅴa在线观看，則在原崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級起薪，若低于則按新崗位所在的職系職類對應(yīng)的最低檔崗位工資起薪曰批全过程免费视频在线观看直播。員工升職要經(jīng)過一個月的試用期亚洲一区免费视频，試用期的崗位工資為原崗位工資與現(xiàn)崗位工資的一半。

　　1.2.4降職調(diào)整：員工降職后欧洲A片网址，按新崗位所在職系職類對應(yīng)崗位工資起薪亚洲国产一区二区三区，具體檔次由人力資源部提出建議，報請經(jīng)理辦公會審批一级毛片久久精品。

　　1.2.5降級調(diào)整：員工因工作失誤受到降級處分8×8x永久华人免费网址入口，人力資源部依情節(jié)輕重提出處理建議，報總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行国产168页视频。

　　七、其他說明

　　1网站大全色网站、新進員工試用期薪酬規(guī)定

　　1.1新進員工試用期按擬聘任崗位對應(yīng)最低檔崗位工資的60%發(fā)放国产操逼免费看，試用期間不享有其他形式的工資，不參與考核人人人色人人在线视频。新員工的試用期為3個月国产啪精品视频网站。

　　1.2新進員工擬聘任崗位對應(yīng)最低檔崗位工資的60%不足350元的，按照每月350元發(fā)放www.99riav.1vip。

　　2欧美性爱三级影片免费在线看网站、脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資

　　2.1脫產(chǎn)培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間僅發(fā)崗位工資的50%和附加工資，不參與考核久草性爱中文黄片免播，培訓(xùn)期間的年終效益獎按月扣除欧洲黑人黄片。

　　2.2脫產(chǎn)培訓(xùn)人員崗位工資的50%和附加工資不足350元的，按照每月350元發(fā)放色久悠悠中文字幕。

　　3下载安卓版蘑菇影视最新版、離職員工的工資

　　3.1被開除的員工：開除后取消所有剩余工資无码精品日韩网站视频、福利和年終獎。

　　3.2辭職員工：自動辭職的員工销魂美女一级毛片，不享有月度效益獎和年終效益獎视频一区视频在线。

　　3.3公司裁員：公司因業(yè)務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時，加發(fā)一個月基本工資美女黄网在线视频免费观看。

　　3.4因個人原因與公司解除勞動合同而工作未滿整月者国产妇女，扣發(fā)全部績效獎。

　　4国语对白偷拍偷窥、下列規(guī)定的扣除額99热嫖妓国语对白，須從工資中直接扣除：

　　4.1個人工資所得稅

　　4.2缺勤扣除額

　　4.3借款及利息

　　4.4養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險成人在线观看网站、住房公積金www日韩视频、失業(yè)保險需個人負(fù)擔(dān)部分

　　4.5其他應(yīng)扣除項目

　　5、員工當(dāng)月工資于下月10日發(fā)放欧美日韩国产精品，最遲不超過下月的15日99在精品。

　　八、附則

　　1国产精品人爱超碰资源、本制度自20xx年4月1日起試行亚洲一区二区三区久久精品视频。

　　2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂在线www.av，修訂版本經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行黄色视频在线免费观看黄黄网站。

　　3、從本制度實施之日起久久久久久久久久久久久久久精品，原有與本制度矛盾的相關(guān)條款作廢午夜性爱视频在线。

　　公司薪酬制度 14

　　一、目的：

　　為規(guī)范公司各個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及晉升機制黄黄的视频网站，實現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)www.aigou1314.com，制定本制度。

　　二色哟哟亚洲一区在线播放、原則：

　　1av在线免费亚洲天堂、公平原則：公司盡可能依每位員工對其貢獻大小及貢獻時間，公平美女图片一级卡片、公正地確定他們的薪酬A片免费在线视频网，逐步弱化員工身份差異對薪酬差異的影響。

　　2亚洲全部黄色网站、透明原則：公司將努力使每位員工清晰在线播放国产精品二区一二区四区、前瞻性地了解其工作與薪酬間的因果關(guān)系。

　　3、變動原則：公司將通過薪酬的相應(yīng)調(diào)整黄色网站视频你懂得，以應(yīng)對員工在工作責(zé)任欧美特黄性爱片、勞動強度等方面的差異。

　　三毛片国产一国产AN毛片、工資架構(gòu)的組成：

　∨访廊似奘悠狄磺�二区三区。ㄒ唬┗�本工資

　　A、根據(jù)每年深圳市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)而定性色av无码一区二区，副主管級別（不含）以下者的全體管理人員国产乱交视频在线、間接人員、直接人員等均為約1100元毛片三A级无码AV一区久久久，公司按此基數(shù)購買社保亚欧美福利一区二区三区、核算年假、婚假杭州最疯狂一级毛片视频、產(chǎn)假最新自拍网站、喪假等有薪假期。

　　B欧美国产另类、副主管（含）級別以上人員者日韩黄色性爱视频，按各自工資總額的約40%核算基本工資。

　』粕�性爱不卡视频。ǘ�）職務(wù)工資

　　指間接人員及車間副組長（含）以上者在工資條中有所顯現(xiàn)免费黄色网站在线播，相同的`職務(wù)由于分管的工作內(nèi)容和性質(zhì)不同，因此亚洲图区激情小说，職務(wù)工資中也有等級區(qū)分（具體參考附件）美女一级性爱片。

　　（三）級別工資

　　根據(jù)工作能力及業(yè)績各崗位均有對應(yīng)的等級金額XXXX色视频在线观看免费，原則上為一至五級2019av天堂，需要各部門制訂出各級的標(biāo)準(zhǔn)及對應(yīng)的產(chǎn)能產(chǎn)效，原則上每年4月及10月評定調(diào)整一次（具體調(diào)整時間及調(diào)整額度由各部門主管及人事部報送公司領(lǐng)導(dǎo)審核）可以免费在线观看的黄色视频的网站，根據(jù)崗位的不同培訓(xùn)周期也有所不同久久精品亚洲精品无码金，各部門根據(jù)實際周期進行考核評定。（房補91免费a视频、伙食補，以后新進員工不出現(xiàn)此名稱又大又长黄色视频，按公司最新的規(guī)定執(zhí)行）插一插视频。

　　（四）經(jīng)營績效（月度）

　　A二级黄片视频、適合于全員亚洲国产精品色一区二区三区色牛，經(jīng)營績效（月）是依照每位員工出勤情況、工作態(tài)度、每月產(chǎn)能最新99在线拍视频、產(chǎn)率進行評分中文字幕乱人伦高清视频，根據(jù)分?jǐn)?shù)來決定每月的經(jīng)營績效數(shù)額，每一崗位的月經(jīng)營績效均需有對應(yīng)的產(chǎn)量久久黄色视频、質(zhì)量欧美国产精品一页、返修率、合格率及能量化的數(shù)據(jù)或細(xì)化的工作內(nèi)容亚韩欧美一区二区在线观看，現(xiàn)行的維修工程師和焊接員的KPI考核方式可參考999国产精品永久。

　　B、各部門根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)及特點制定出合適的績效考核方案（5樓辦公室人員的考核表及相關(guān)規(guī)定www.youjizz.com.日本，請參見附件）亚洲av试看，績效考核的額度原則上以每月加班費與產(chǎn)能產(chǎn)率作為參考。

　　C国产一级91无码乱码电影、通過每月的評分評比国产迷奷高潮A片XXXX，實現(xiàn)對全員全崗位的績效考核，所有崗位分為定性（非計件）與定量（計件）考核兩種方式色色五月天激情五月天，具體如下：

　　定性（非計件）考核的崗位名稱

　　部門名稱崗位名稱崗位數(shù)量

　　總經(jīng)辦董事長黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费、總經(jīng)理、總裁秘書3

　　財務(wù)部總監(jiān)91黄在线看、主管又粗又爽又硬欧美视频网站、成本會計、往來會計阿拉伯三级片视频、出納5

　　市場部總監(jiān)1

　　人事行政部總監(jiān)国产激情无码视频在线播放性色、主管、網(wǎng)管黄色视频免费、司機色妺在线视频导航、人事文員、考勤文員色综合网站、采購文員人人摸夜夜操、行政助理、前臺文員91制服丝袜、廚師長性爱高潮视频、廚師11

　　物業(yè)部經(jīng)理、保安隊長三级黄色在线、文員宅男国产免费观看视频在线播放、電工、保安員5

　　業(yè)務(wù)部總監(jiān)1

　　維修部升級員人人专区人人免费、升級組長欧美一级婬片A片免费播放口、文員3

　　技術(shù)部技術(shù)支持工程師、非保維修工程師、維修分析工程師日女人逼逼视频黄色网站、培訓(xùn)講師4

　　品質(zhì)部主管国内自拍3p视频、組長、副組長日本高潮视频、QC人人射精品视频、QA、QCTS操av在线、數(shù)據(jù)分析員国内视频在线视频自拍区、ISO專員8

　　客服部主管、客服員2

　　儲運部主管久久强奸中文视频、副主管羞羞视频免费播放、組長、副組長色色色色色色色色7、PMC專員免费人成视频在线观看视频网站、收發(fā)貨員、倉管員7

　　修整部主管日韩精品不卡一区2区、副主管大学生一级黄片、QC組長、QC副組長国产综合在线视频、QC色色欲视频网站、升級員6

　　合計56個

　　定量（計件）考核的崗位名稱

　　部門名稱崗位名稱崗位數(shù)量

　　修整部維修助理、焊接員欧美黄色小视频免费观看、維修工程師午夜人人操、維修組長、焊接組長5

　　維修部維修助理丰满熟妇口爆吞精、焊接員谁有免费的黄色视频、維修工程師、維修組長www.久久思思热.com、焊接組長5

　　合計10個

　　總計：11個部門国产一级在线观看免费视频，66個崗位，其中定性（非計件）崗位56個黄片大全免费看的mm视频，定量（計件）崗位10個95视频网址。

　　注：計件和非計件的崗位統(tǒng)計用于1、計算有薪休假定量崗位的獎金无码毛片一区,二区,…；2欧美亚洲日韩一级特黄在线、為將來績效考核定標(biāo)準(zhǔn)。

　　D全网最新黄色网站、非有薪休假（事假、病假、曠工）工資的核算方式：應(yīng)付總額=基本工資+（職務(wù)+級別工資+經(jīng)營績效）/174小時×出勤小時數(shù)久久久极品精品；（定性與定量崗位核算方式相同）久久久精品国产自在看。

　　E、定量崗位的有薪休假核算方式：實得獎金=總獎金（財務(wù)計算公式里已含考勤扣款因素偷拍自慰，參見附件）（現(xiàn)行對象：維修工程師）高清无码不卡网站。

　　F、定性崗位的有薪休假核算方式：在休假期間應(yīng)得=基本工資+職務(wù)工資+級別工資日韩黄色片网站；按此給予發(fā)放国产青草视频免观看视，其經(jīng)營績效的考核按績效考核結(jié)果核算。

　∧抢锬芸疵夥衙�片。ㄎ澹┙�(jīng)營績效（年度）

　　Aⅰgao23、車間的管理人員和副主管級別以下的間接人員，核算方式：經(jīng)營績效（月）5%无码作爱高潮视频。

　　B性愛小说视频、副主管（含）級別以上者的核算方式：經(jīng)營績效（月）10%。

　　年績效也是工作的一部分强奸乱伦国产精品字幕，以工作能力及工作時間為參考自拍偷拍一区12，此參考值可作為是否嘉獎的依據(jù)，中層管理者其綜合能力的大小往往通過年度的業(yè)績進行評定是比較客觀及科學(xué)的黄色视频观看免费域名。

　　C欧美另类呦交视频免费观看、年終獎金的形式發(fā)放（發(fā)放時間為：春節(jié)前發(fā)50%，春節(jié)后于每年的5月25日發(fā)50%）黄色网址视频在线观看。

　　D在线视频伦、如員工合同期未滿而中途辭職者，年績效將不予核算2019最新在线观看黄色；如被公司辭退者或合同期滿離開公司時国产污视频网站免费在线观看，將予以全額為基數(shù)核算并發(fā)放。每年年底時視公司經(jīng)營狀況及年度業(yè)績報告色x色色视频，按80%—120%的比例進行核算国产三极片在线观看。

　　E、本制度在公司有效運行期間內(nèi)實行爱干免费视频，并保留最低工資底線1100元/月欧美黄色视频看看。

　　（六）新舊架構(gòu)的分析及融合

　　A超碰在线播放观看、應(yīng)付總額=基本工資+職務(wù)工資+加班工資+住房補貼+誤餐補貼+經(jīng)營績效+應(yīng)付其他黄色网站在线看a；（現(xiàn)行）

　　B1、應(yīng)付總額=基本工資+職務(wù)工資+加班工資+級別工資+經(jīng)營績效+獎/懲（其他）被干爽死黄色视频；（擬試行）

　　B2欧美国产欧美日韩、年終經(jīng)營績效=（五）中A/B條款計算wwwxxxx黄色。

　　C、直接員工資應(yīng)付總額=基本工資1100+級別工資（每半年考核調(diào)整一次）+月經(jīng)營績效1024在线视频一区二区；（每月考核）插插黄色爱，—————具體參考附件。

　　D干妞毛片、（車間副組長/組長及間接人員）應(yīng)付總額=基本工資1100+職務(wù)工資+級別工資+經(jīng)營績效（月）一边亲一边桶一边摸免费视频；————具體參考附件。

　　E亚欧精品在线免费观看黄片无码高清、（副主管（含）級別以上者）應(yīng)付總額=基本工資40%+職務(wù)工資15%+級別工資15%+經(jīng)營績效（月）30%国产强奸网址；—————具體請參考附件。

　　四色综合天天干视频、結(jié)論

　　經(jīng)過各位領(lǐng)導(dǎo)和主管的幾次會議討論欧美一级a爱片在线观看，本制度基本上符合公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的意見，也符合相關(guān)行業(yè)的常規(guī)免费爽A片在线观看无打码漫画，現(xiàn)擬于發(fā)布国产精品视频免费在线，請各位參照執(zhí)行。

　　公司薪酬制度 15

　　第一節(jié)薪酬規(guī)定

　　第一條制訂目的

　　本公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮社會勞動力價格水平超碰人人操人人舔、公司支付能力a级免费观看电影、物價指數(shù)變化等因素的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工本人實際情況及在公司中所擔(dān)負(fù)的工作而制定的国产精品一级毛片在线看。

　　目的是期望公司的薪酬政策無論在總體水平上還是機制上97影院亚洲无码，都能體現(xiàn)每個員工的貢獻與價值，使之吸引黄色一级影片、激勵黄视频网站入口、留住優(yōu)秀的人才，以滿足公司發(fā)展的需要偷窥网址。

　　第二條制訂原則

　　1免费美女黄片、公司薪酬相關(guān)政策的制訂與實施，將遵循以下原則：

　　體現(xiàn)公司內(nèi)部公平性的原則;

　　具有一定靈活性的原則;

　　體現(xiàn)員工崗位與級別差異性的原則;

　　工資水平與員工績效掛鉤的原則;

　　考核工資比例與職務(wù)高低成正比的原則;

　　2免费一级无码婬片av、根據(jù)上述原則激性欧美久久精品，公司在崗位評估的基礎(chǔ)上，確定每個職位在整個企業(yè)中的價值日韩经典自拍AV，同時會結(jié)合公司各時期的管理目標(biāo)日韩视频中文字幕一区不卡，建立相適應(yīng)的薪酬調(diào)整方案，使薪酬分配的公平性和競爭性得以實現(xiàn)日本免费A网站。

　　第三條適用范圍

　　本規(guī)定適用于擔(dān)任公司總裁職務(wù)以下的全部正式或試用員工一级一级一级一级一级毛片。

　　第四條薪酬定義

　　是指公司為員工已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務(wù)，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同或國家法律亚洲一区二区三区毛片在线、法規(guī)的規(guī)定在线日韩成人电视免费观看视频网站，用貨幣的形式支付給員工的報酬或收入欧美操操网。

　　第五條分配方式

　　本公司薪酬分配采取約定年薪制和結(jié)構(gòu)工資制兩種方式。

　　高管人員采用年薪制欧美第一性交，年薪為高管人員擔(dān)任不同公司職務(wù)而分別領(lǐng)取的收入的總和;

　　高管以下人員采用結(jié)構(gòu)工資制jizz18国产在线观看。

　　第六條薪酬調(diào)整

　　為了更好的吸引、激勵日韩欧美综合乱伦、留住人才，公司將于每年的年底進行薪酬調(diào)查亚洲精品91福利在线观看，定出能代表每一層級的基準(zhǔn)職位国产区精品系列在线观看1000，與本地區(qū)、同行業(yè)和相近職位的薪酬水平進行比較;在選擇薪酬比較的對象時国产影院在线网站，會按相近行業(yè)和相近職位的原則選擇一些可比較的公司精品A级毛片免费。并以此為依據(jù)，制訂公司整體薪酬的年度調(diào)整方案天天干,天天插,天天操，呈董事會決定亚洲毛片无码专区亚洲乱。

　　薪酬調(diào)整的比例由董事會根據(jù)調(diào)整方案建議、年度業(yè)績国产特精品精品精品A片黄色、下年度經(jīng)營計劃和通貨膨脹指數(shù)確定午夜一级一级www.。若董事會批準(zhǔn)薪酬方案，人力資源部需按照方案落實每位員工新的.薪酬基準(zhǔn)a黄色视频永久在线观看，進行調(diào)整国产女人高潮免费视频。

　　第七條薪酬確定

　　一、試用及轉(zhuǎn)正薪酬的確定

　　員工試用期間的薪酬最新偷拍视频，原則上按正式任職薪酬總額的70%左右執(zhí)行;具體數(shù)額由用人部門負(fù)責(zé)人及人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人的應(yīng)聘職位男女羞羞视频、學(xué)歷、資歷2019亚洲αⅴ无码天堂、能力男女网址、公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及其他特殊情況擬訂，按照人員任用核準(zhǔn)權(quán)限審批確定国产熟女对白免费播放。

　　員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后亚洲一区二区三区偷拍，雙方無異議，按審批標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪酬中文字幕视频日韩高清在线视频，無須另行報批欧美一级特黄AAAA片免费。并按當(dāng)月實際工作日計發(fā)轉(zhuǎn)正后確認(rèn)之薪酬。

　　二国产高清日韩、加減基本工資的確定

　　員工工作崗位調(diào)整igao在线观看免费观看、考核獎懲、突出貢獻或嚴(yán)重失誤均可以作為調(diào)整基本工資的時機www.tynxxw.com，但任何調(diào)整都必須經(jīng)過部門總經(jīng)理www.九九爱、人力資源總監(jiān)外国a色网站、副總裁或總裁的批準(zhǔn)。

　　三国产肏屄视频在线观看、對于缺少必要審批手續(xù)的薪酬調(diào)整国产精品91一区二区三区，人力資源部有權(quán)拒做工資。

　　第八條薪酬發(fā)放

　　一啪在线视频、本公司薪酬采取下發(fā)月薪制久久精品免费图片欣赏大全AV。

　　二、員工薪酬的計算期間為每月的1日至月末95香蕉视频，并于次月10日支付;遇發(fā)薪日為節(jié)假日的日本乱人伦A片免费高清，在節(jié)前支付。

　　三国产美女在线精品免费观看网站污、公司因不可抗拒等因素不得不延緩支付時思思99精品视频，應(yīng)提前1日通知員工并確定延緩支付日期。

　　四日韩一级啪啪啪啪啪啪、員工的薪酬以銀行工資卡或現(xiàn)金的形式支付影音先锋全部AV资源。

　　五、年薪制員工的薪酬由財務(wù)總監(jiān)計算狼友视频高清，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后發(fā)放;其他員工的薪酬由人力資源部計算日韩人妻无码系列专区，財務(wù)部復(fù)核，總裁批準(zhǔn)后亚汌人成伊人成综合网222，由財務(wù)部發(fā)放人人爱人人操人人搞。

　　第二節(jié)薪酬項目及標(biāo)準(zhǔn)

　　第九條薪酬構(gòu)成

　　月薪=基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資

　　其中：基本固定月薪=基本工資+崗位工資+司齡工資

　　浮動月薪=績效工資

　　高管人員年薪總額=月薪×12+績效工資

　　其中：

　　基本工資：是由公司綜合考慮員工能力、資歷日本特级特黄aaaa大片、學(xué)識蝌蚪网在线视频、年齡、任職情況等因素aaaa片，確定職級及相應(yīng)基本工資A片无卡不码国产在线。

　　崗位工資：按照員工崗位系列分為管理類、技術(shù)類欧洲九月天性爱黄色性爱网站、職能類崗位工資欧美精品视频二区免费播放。每位員工根據(jù)其崗位只能享受其中一種。

　　1亚洲性在线免费观看视频、管理類凡具有公司管理職務(wù)正式任命文件的員工av.bbixx，按照級別享受管理類崗位工資;

　　2、技術(shù)類無管理職務(wù)的技術(shù)人員根據(jù)其所從事崗位的難易程度核發(fā)技術(shù)類崗位工資;

　　3久草美女不骓视频、職能類既無管理職務(wù)男人女人爽到高潮视频真人版，又無研發(fā)職責(zé)的職位根據(jù)其所從事崗位的職責(zé)、素質(zhì)在线免费A片、能力要求核發(fā)職能類崗位工資欧美福利片500。

　　績效工資：即浮動工資欧美亚洲福利，是根據(jù)員工的績效考核成績浮動的。

　　司齡工資：員工在本公司服務(wù)每滿一年欧洲黄色视频在线观看，將加薪50元作為司齡工資欧美精品熟妇人妻在线视频。

　　第十條薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　略

　　第三節(jié)薪酬的計算

　　第十一條薪酬的扣減

　　一、遲到AAA片免费不卡、早退∶

　　1中文字幕日本αv一区二区、10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)的遲到丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费、早退在线黄色网站视频，高管人員每次罰款100元，其他人員每次罰款20元;

　　2欧美一级a大片免费看视频妇产科、遲到、早退30分鐘以上2018年一级黄片，1小時以內(nèi)按半日事假處理;

　　3欧美区网站、遲到、早退1小時以上婬乱A片欧美大片，按一日事假處理av黄色在线大全。

　　4、當(dāng)月遲到噢美性爱操你啦、早退自第4次起免费A级毛片无码免费视频中国，每遲到早退一次，按事假一日處理国内精品在线观看，但不再同時做罰款處理人人操人人摸人人干五月。

　　二、曠工：每曠工1日扣發(fā)2日薪酬小说视频图片精品区。

　　三国产v亚洲v欧美v专区、事假：扣發(fā)全部事假時間的薪酬(用加班充抵的除外)。

　　四欧美专区在线、病假：

　　1精彩美女一区二区v、員工享有每月1日有薪病假，但應(yīng)事先經(jīng)上級主管批準(zhǔn);

　　2一区二区精品在线、當(dāng)月發(fā)生1日以上日批视频在线播放，一個月以內(nèi)，且持有醫(yī)院證明的病假日本免费第一网站，按日扣發(fā)崗位工資;

　　3超碰在线婷婷、連續(xù)病假超過一個月，不滿三個月的国产最爽的乱婬视频a群体，只享受基本工資;連續(xù)病假跨月的男人强奷女人视频120分钟，在銷假月發(fā)薪時按實際休假時間結(jié)算;

　　4久久按摩、連續(xù)病假超過三個月，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費免费一终婬片A片AAA毛片，直至規(guī)定的醫(yī)療期或合同期內(nèi)病愈人人看免费黄视频。

　　5、遇有特殊情況免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看，可請示總裁批辦www肏逼。

　　五、產(chǎn)假：產(chǎn)假薪酬=基本工資+司齡工資麻豆国产福利91在线。

　　第十二條應(yīng)發(fā)薪酬計算

　　應(yīng)發(fā)薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資+加班薪酬

　　第十三條實發(fā)薪酬計算

　　實發(fā)薪酬=應(yīng)發(fā)薪酬-缺勤扣薪-違反公司規(guī)定的罰款-社會保險個人應(yīng)繳納部分個人所得稅

　　第十四條日薪計算

　　日薪=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]÷20.92

　　第十五條凡符合下列規(guī)定的員工的月薪乱辈通奷系列视频，按日計算

　　1、新聘員工;299riav32、離職員工;3插入淫乱无码、停職和復(fù)職者;4、其他色色影院黄色视频。

　　第十六條異動薪酬的計算

　　在月薪計算期間發(fā)生職級調(diào)整露脸美女国精品产、崗位異動等影響薪酬的情況，按照調(diào)整異動的批準(zhǔn)日分別計算薪酬日本强伦姧人妻网站。

　　屬正常調(diào)動(平調(diào))的天天三级视频，按現(xiàn)有工資級別相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)入單位發(fā)放;晉升的員工，需經(jīng)過3個月試用手机看片,你懂的，試用期內(nèi)工資不變;降級員工按照降級后工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

　　屬總部招聘的員工女性福利网址，因工作需要到分公司工作的，將本著不降低其工資收入為標(biāo)準(zhǔn)色哟哟国产精品一区在线观看，根據(jù)實際情況給予合理的調(diào)整国产一级毛片又粗又黄又硬。

　　第十七條加班薪酬計算

　　加班薪酬=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時間×150%(延時加班)

　　=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時間×200%(公休假日)

　　=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時間×300%(法定假日)

　　第十八條尾數(shù)的處理

　　薪酬計算時，總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生男人的天堂爽视频，一律將其四舍五入国产第二页。

　　第四節(jié)獎金

　　第十九條公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績、盈利和公司現(xiàn)金情況黄片xxxxx，由人力資源總監(jiān)欧美日韩三级在线、財務(wù)總監(jiān)共同提交年度獎金方案，報總裁審核网站在线播放你懂的，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行欧美黄色成视频免费观看网址网站。

　　第二十條獎金是員工薪酬之外的獎勵，不作為薪酬的一部分自拍偷拍亚洲天堂。

　　第二十一條年終獎金的計算期間為該年度的1月1日至12月31日色色网中文字幕，并于次年1月發(fā)放。

　　第二十二條執(zhí)行年薪制員工及高管人員的獎金額度，由總裁提議中文字幕永久在线12页，報董事會批準(zhǔn)后發(fā)放免费一级久久黄色视频。

　　第二十三條其他員工的獎金必須與績效及年終考評成績掛鉤，獎金額度原則上不低于員工該年度月平均工資久久99精品这里精品,9。

　　第五節(jié)附則

　　第二十四條本制度自二零零四年月日起實施99r精品在线观看，此前關(guān)于薪酬管理的有關(guān)規(guī)定同時廢止。

　　第二十五條本制度解釋權(quán)亚洲色图欧美色图日本、修改權(quán)歸人力資源部欧美性爱1区。

　　公司薪酬制度 16

　　第一章總則

　　第一條目的

　　本著“以人為本”原則，建立公平日韩在线资源精品视频在线观看，公正黄色三级网，合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性久久一日本道色综合久久青草青草视频，創(chuàng)造性亚洲第五十九页。實現(xiàn)集團公司的經(jīng)營目標(biāo)。

　　第二條范圍

　　本制度依集團人事管理制度制定欧洲欧美精品黄片，集團從業(yè)人員的薪資管理除國家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外在线A片中文亚洲，均需依照本制度執(zhí)行。本制度系集團各事業(yè)部及各子公司薪資管理的總則国产高清一区二区亚，其中對集團直屬各職能部門的薪資管理作了明確的規(guī)定。各事業(yè)部及各子公司的薪資管理具體辦法另見《事業(yè)部薪資管理制度》东北女人叫床大片毛片AA。

　　第三條權(quán)責(zé)

　　1．本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草国产成人情侣在线手机观看免费、頒布，修訂性交网址在线观看，解釋并監(jiān)督施行www.Heyoz.com，集團各部門、事業(yè)部共同執(zhí)行一级a片XX。

　　2．修訂由人力資源部根據(jù)各部門意見和集團經(jīng)營目標(biāo)調(diào)整需要提報修改方案A片一级二级三级，經(jīng)集團總裁核準(zhǔn)后，方可修訂丝袜美腿足交。

　　3．此制度經(jīng)集團總裁核準(zhǔn)后在线观看国产爆草网站，正式生效施行。

　　第四條工資構(gòu)成與定義

　　一日韩视频免费福利片在线、業(yè)務(wù)人員工資

　　1．底薪欧美一级看片免费观看视频。各崗位根據(jù)社會平均水準(zhǔn)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2．獎金：集團公司經(jīng)營業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)美国一极黄片，為獎勵員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項目男女晚上啪啪啪黄色网站，獎金設(shè)置為月度獎金和年度獎金。

　　3．其它獎金：建立新客戶開發(fā)獎等。

　　二国产v日韩免费在线观看、管理類人員工資

　　1．底薪：各崗位根據(jù)社會平均水準(zhǔn)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)a在线视频。

　　2．加（降）薪：依據(jù)集團公司制度和工作流程進行評估，根據(jù)評估結(jié)果進行加薪或降薪的薪資項目日韩在线资源精品视频在线观看免费。

　　3．獎金：集團經(jīng)營業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)欧美性高潮，為獎勵員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項目，獎金設(shè)置為月度獎金和年度獎金久久综合毛片。

　　三精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污、定義

　　1．業(yè)務(wù)類人員：創(chuàng)造性的拓展工作，其工作直接影響集團公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果欧美色吊。集團業(yè)務(wù)類人員為：銷售人員99在线精品、生產(chǎn)人員

　　2．管理類人員：持續(xù)性的管理工作，可確保業(yè)務(wù)工作的有效開展国内自拍第十六页日韩在线观看，其工作的`行為一区高清精品视频在线观看、表現(xiàn)及結(jié)果對集團的總體業(yè)績發(fā)生作用。

　　第五條扣除項目

　　1．工資收入所得稅亚洲一级性爱。

　　2．社會保險等相關(guān)福利個人支付項目男人和女人做视频毛片。

　　3．其它必要扣款。

　　第六條下列情況工資不予扣除

　　1．按集團公司規(guī)定履行請假手續(xù)的婚假亚洲va在线va欧美va，喪假黄色α片，公休假等。

　　2．因公出差者亚洲18一区视频。

　　3．奉調(diào)參加培訓(xùn)人人干全免费黄色视频。

　　4．奉派外出考查。

　　5．其它不必扣款情況国产高清线在线观看不卡视频网站。

　　第二章業(yè)務(wù)類人員考核

　　第七條另見《銷售人員薪資管理辦法》和各子公司的《生產(chǎn)人員薪資管理辦法》

　　第三章管理類人員考核

　　第八條底薪設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（略）狼色精品中文字幕在线视频、加薪（降薪）辦法集團人力資源部每季度根據(jù)有關(guān)制度、工作流程亚洲一二三精品、獎懲記錄等因素做出的薪資調(diào)整項目欧美精品一区二区福利视频一区。

　　1．符合以下任意條件的管理類人員可予以加薪。

　∏嗲嗲嗲嘣谙咄�站视频。�1）連續(xù)兩個季度人事考評成績總評90分以上国产色在线观看手机在线观看。

　　（2）季度內(nèi)獲通報嘉獎兩次以上者

　⊙侵薰�产欧美日韩永久。�3）其它為集團或子公司發(fā)展做出重大貢獻并通報嘉獎一次以上者3D动画漫无码网站自慰喷水。

　　（4）年度內(nèi)工作成果顯著簧在线看，并無任何違紀(jì)等不良紀(jì)錄亚洲无码啪啪啪网站，且工作滿6個月以上者日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区。

　　2．符合以下任意條件的管理類人員將予以降薪：

　∨访廊耸悠怠（1）連續(xù)兩個季度人事考評成績低于70分者国产一区,二区。。

　∠确嬗耙糇试淳�品资源站。�2）季度內(nèi)通報批評2次以上者。

　」�产婬乱a一级毛片多女。�3）季度內(nèi)累計曠工2天以上者国产女做a性色精品视频免费。

　　（4）實施其它對公司發(fā)展不利的行為毛片网址站。

　　3．管理類人員加薪和降薪級差明細(xì)表（略）

　　4．工作流程：每季度人事考評結(jié)束后7個工作日www干干干操操操，由人力資源依規(guī)定要求將符合標(biāo)準(zhǔn)的人員提報考評組確認(rèn)，并負(fù)責(zé)同財務(wù)部共同執(zhí)行国产一区二区免费A片。

　　第四章晉升與降職

　　第九條晉升（降職）定義：依據(jù)集團公司制度和工作流程進行評估人人摸人人操人人判人人干人人，人力資源部提出建議，由考評小組確認(rèn)其晉升或降職www.操逼。com。

　　第十條管理類人員的晉升與降職

　　1．符合以下條件可適當(dāng)予以晉升

　√焯烊赵弧（1）職員應(yīng)符合加薪條件的一并晉升直至高級專員

　　（2）因工作成績突出被加薪2次以上的欧美一级在线观看影片。

　　2．符合以下條件將予以降職

　∶�一摸AV。�1）累計被書面通報批評3次以上者。

　』粕獳片免费看一级。�2）連續(xù)2次以上降薪者免费裸体黄网站。

　　（3）季度人事考評成績低于65分者激情在线小说视频。

　　第五章月度績效獎金

　　第十一條定義：以體現(xiàn)各級員工個人綜合工作表現(xiàn)最近中文字幕完整视频免费、行為、成果為基礎(chǔ)和體現(xiàn)集團公司整體績效和營利狀況的銷售回款比率為依據(jù)久久网免费看国产黄，依據(jù)集團的經(jīng)營狀況確定相應(yīng)獎金基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，對管理類員工以月度為周期進行的獎勵或處罰A爱片免费视频。

　　第十二條關(guān)于考核的規(guī)定

　　1．考核時間：每月1-10日對上月集團公司整體績效進行考核并實施日韩中文字幕露脸视频网站免费。

　　2．考核權(quán)責(zé)：本規(guī)定要求于每月10日前由營銷中心提供上月銷售回款完成比率及相關(guān)資料至財務(wù)部，經(jīng)財務(wù)部測算超碰97无码一区二区三区，報總裁核準(zhǔn)后由財務(wù)部發(fā)放国产精品一级片。

　　3．考核方式：銷售回款比率超過計劃70%以上，員工享受300元的獎金基數(shù)操操干干日日操。

　　4．計算方法：個人績效獎金額=300×回款完成率（%）×職務(wù)獎金系數(shù)

　　第十三條職務(wù)獎金系數(shù)明細(xì)（略）

　　第十四條以下人員不享有年終獎：

　　1．月度內(nèi)曠工1天（含1天）以上者亚洲综合色色。

　　2．試用期者。

　　3．月度通報批評1次以上者色水在线。

　　4．月度內(nèi)事假3天以上者黄色视频大全一区。

　　5．有其它不利于公司發(fā)展之行為。

　　6．當(dāng)月度內(nèi)離職的。

　　第十五條作業(yè)流程：

　　1．人力資源部向集團財務(wù)部提交職務(wù)獎金系數(shù)明細(xì)亚洲网站视频。

　　2．財務(wù)部按照本制度標(biāo)準(zhǔn)進行測算www.麻豆精品。

　　3．計算結(jié)果提交總裁經(jīng)核準(zhǔn)后財務(wù)部發(fā)放。

　　4．人力資源部免费观看A级毛片在线网站，財務(wù)部將過程中的文件存檔自拍偷拍欧美。

　　第六章年度績效考評獎金

　　第十六條定義：又稱年終獎（司齡獎），集團視年度經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)一级免费长视频，以在集團公司工作的司齡為主要依據(jù)發(fā)放的獎金欧美系列黄片黑人黑屌。

　　1．集團高層管理人員由集團總裁確定發(fā)放額度。

　　2．中層及一般管理人員由公司考評小組確定不同職級司齡獎金的單位額度日韩一区二区精品久久，人力資源部国内外激情视频网、財務(wù)部依據(jù)進入集團公司的時間和其他評比要求計算獎勵額。

　　3．發(fā)放時間：年假前一周男女无遮挡猛进猛出动态图。

　　第十七條獎金的計算辦法：年終獎金=司齡獎金的單位額度×出勤系數(shù)×司齡

　　1．出勤系數(shù)為本年度應(yīng)出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)的商欧美老人精品视频在线观看。

　　2．司齡獎金的單位額度由集團臨時組建的考評小組根據(jù)本年度集團整體的經(jīng)營業(yè)績，盈利狀況男人天堂网免费视频在线，未來發(fā)展規(guī)劃等確定的額度欧美孕妇在线看。

　　第十八條以下人員不享有年終獎：

　　1．年度事假超過1個月以上者。

　　2．年度曠工超過2天以上者手机在线一区二区。

　　3．試用期者国产黄精品。

　　4．年度通報批評3次以上者。

　　5．年度內(nèi)工作時間不足6個月的97综合干视频。

　　6．其它不利于公司發(fā)展之行為成年人免费看的视频大全。

　　7．年度內(nèi)11月30日前離職的。

　　第十九條作業(yè)流程：

　　1．人力資源部向財務(wù)部提交年度員工人事考評成績累積數(shù)據(jù)heisi.com。

　　2．財務(wù)部按照制定標(biāo)準(zhǔn)進行測算国产黄色A片网站。

　　3．計算結(jié)果提交集團總裁核準(zhǔn)后財務(wù)部發(fā)放。

　　4．人力資源部999黄色网站，財務(wù)部將過程中的文件存檔欧美性爱一区视频。

　　第七章薪資保密規(guī)定

　　第二十條目的

　　集團為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為集團盈利與發(fā)展積極作貢獻日韩精品深夜666片免费观看网站，實施以按勞分配兼顧公平另类图片一区二区三区，薪資制度。為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見久久久一本高清免费，特推行薪資保密管理辦法亚洲欧美日韩国产另类。

　　第二十一條各級人員不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資黄色视频网址免费看，以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神

　　第二十二條各級人員的薪資除集團人力資源部欧美日韩精品精品区，財務(wù)部及各級直屬主管外人人上人人操人人干，一律保密，如有違反草国产视频，處罰如下：

　　1．主辦核薪及發(fā)薪人員黄页网址在线，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資欧美A片视频免费在线看，如有泄漏事件九九99re在线视频精品免费，另調(diào)他職或辭退。

　　2．探詢他人的薪資者A片在线播放免费高清视频，通報批評A级黄色毛片XXXXX。

　　3．吐露本身薪資者，通報批評成年人在线视频免费观看视频。

　　4．評論他人薪資者久久久九九少女，予以辭退。

　　5．若因以上行為造成其它影響者除以上處理外性爱在线国产，將視具體情況予以辭退處理并追究相關(guān)責(zé)任A片ⅩXXXX。

　　第二十三條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理涩涩网页。

　　第八章附則

　　第二十四條此制度自生效之日起此前所有相關(guān)制度即刻廢止三级黄美女安全色网站。集團將保留根據(jù)實際情況對此制度的修改權(quán)。

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　　公司薪酬制度 17

　　第一章宗旨

　　第一條為了充分調(diào)動員工工作積極性九九热这里只有精品九九、加強對員工的激勵作用毛片一区二区三区免费、增強企業(yè)的經(jīng)濟效益，特制定本制度国产理论精品一区。

　　第二條本制度適用于公司的試用欧洲无码高清视频在线、正式員工，兼職色爱精品视频一区二区三区、實習(xí)锕锕锕锕锕锕好污网站入口、退休返聘、臨時等員工不適用于本制度成年人黄色大片大，其薪酬管理通過單獨的協(xié)議進行約定午夜福利理论片中文字幕。

　　第二章管理原則

　　第三條“按預(yù)算調(diào)控”的原則。即在核定的工資總額預(yù)算內(nèi)最新2020中文字幕永久人人视频，公司對于工資實行集中、統(tǒng)一管理搞黄刺激网站，并進行動態(tài)調(diào)控

　　第四條“以結(jié)果為導(dǎo)向”的原則亚洲不卡AV不卡一区二区岛国。即薪酬管理體現(xiàn)“以結(jié)果為導(dǎo)向”的利益分配機制、強調(diào)薪資的激勵功能激情图片久久久，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性大学生美女一级片。

　　第五條“外部公平国产一区二区三区性交黄片、內(nèi)部公平”的原則。即先后管理要參照公司外部的行業(yè)电影一级毛片、地區(qū)薪酬水平只有美女的黄色网站，在公司內(nèi)部要保證員工間薪酬的公平性。

　　第三章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第六條公司原則上采用組合薪資制色中色com，其結(jié)構(gòu)由基本工資欧美在线观看视频免费A片、崗位/技能工資、績效工資菊花奴隶人妻品评会、附加工資四部分組成日韩中文字幕综合。

　　第七條基本工資是保障員工基本生活所確定的工資。

　　第八條崗位/技能工資是按照員工所在的崗位（職系啪啪视频免费试看、職級日韩在线免费观看网站、職等）等各項勞動要素評測結(jié)果和崗位所需員工的技能而綜合確定的工資。

　　第九條績效工資是依據(jù)員工個人績效考核結(jié)果国产美女在线精品91、部門經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)整體經(jīng)營業(yè)績情況而確定的工資欧美又粗又长又黑，包括各類績效工資、提成美女的隐私秘视频播放免费、獎金有色精品合集无码一区、超額獎等。

　　第十條附加工資国产亚洲欧美日韩在线观看不卡、包括年資工資先锋av资源网址免费、各類津貼、補貼等人人操,人人揉,人人看，具體規(guī)定參觀公司相關(guān)制度国产日韩美女精品。

　　第四章職位薪資

　　第十一條公司根據(jù)不同職位體系的不同工作性質(zhì)制定不同的薪資結(jié)構(gòu)。

　　第十二條具體職位的薪酬結(jié)構(gòu)規(guī)定參見不同職位體系的薪資在线观看中文字幕2020、績效考核管理辦法欧美日韩国产综合视频。

　　第五章薪資考核

　　第十三條基本工資、崗位/技能工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工所任崗位確定91福利免费视频。原則上薪隨崗變色色色一区二区三区，所有員工均執(zhí)行“易崗易薪”。崗位變動后国产精选白浆视频一区二区，一律從變崗下月起執(zhí)行新的基本工資免费观看黄a一级视频孕妇、崗位/技能工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十四條績效工資根據(jù)員工本人的績效考核結(jié)果首页国内自拍偷拍视频、部門/公司的經(jīng)營目標(biāo)或計劃的完成情況考核后發(fā)放色色色色色色色色色吧。績效工資的發(fā)放可以月日本女优一区、季成年熟美女一级黃色A片、半年啪啪啪一级、年及項目等周期支付。

　　第十五條附加工資的發(fā)放是否結(jié)合考核結(jié)果根據(jù)具體規(guī)定執(zhí)行久久国产精品嫖妓。

　　第十六條考慮到各種崗位工作性質(zhì)各有不同欧美另类激情，因此薪資的考核方式也不盡相同。具體的薪資考核管理規(guī)定參見《績效考核管理制度》

　　第六章薪資調(diào)整

　　第十七條薪資調(diào)整包括整體調(diào)整與個別調(diào)整亚欧刺激视频在线播放。

　　1色友视频在线观看免费、公司整體的薪資調(diào)整參照每年物價上漲指數(shù)、地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)激情国产黄色视频、平均工資標(biāo)準(zhǔn)等情況進行国产高清在线视频一区二区；

　　2薪資調(diào)整方案，工資水平的增長應(yīng)低于公司經(jīng)濟效益的增長并符合公司的人力資源計劃及工資總額管理制度的要求在线观看成人短视频网站；

　　3男人的天堂综合网、薪資調(diào)整除參照社會平均薪資福利水平外，還要考慮企業(yè)的實際支付能力日韩3级电影网、員工基本生活需要国产视频33区、員工以往的薪資福利水平等因素。

　　第十八條公司每年的薪資晉級調(diào)整分兩次：第一次為每年1月打开免费黄色网站在线观看，為常規(guī)晉級欧美成αⅴ人在线视频；第二次為每年7月，為特別情況晉級日本人人干。工資調(diào)整均應(yīng)按照人力資源計劃和本級別職位工資進行核定AV野狼。

　　1、常規(guī)晉級薪資調(diào)整黄色A片视频。根部部門上一年度完成經(jīng)營計劃的情況大黑吊性爱、員工個人年終考核結(jié)果以及新一年工作計劃等，以部門整體為單位工資總額總體調(diào)整A片网站导航。

　　2av日韩免费网址、特別情況晉級薪資調(diào)整。根據(jù)員工半年考核結(jié)果全国精品第一区黄片，由員工直屬上級提出特別晉級薪資調(diào)整手机黄网欧美高清。享受特別情況晉級薪資調(diào)整的.員工不超過部門總?cè)藬?shù)的20%

　　第十九條公司及部門未完成經(jīng)營計劃時，在實際支出工資時應(yīng)下浮總額久久免费视频免费看，以控制經(jīng)營風(fēng)險国产热情网站。

　　第二十條崗位變動調(diào)整引起薪資調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動av免费在线观看网站大全，則員工工資等級變動為相應(yīng)崗位當(dāng)前職級系列的工資等級

　　第二十一條在工資等級調(diào)整過程中久久国产精品免费一区二区三，若目前等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職級系列的最高檔次，則工資等級不再改變www.玖玖爱免费视频。

　　第二十二條工資調(diào)整與職位職等的調(diào)整直接掛鉤。

　　第二十三條對于能力突出的員工或具備相應(yīng)能力但資格尚未達(dá)到有關(guān)職級要求的員工欧美性爱三，允許越級或者破格加薪和晉升china农村野外妇女BBw，破格晉升比例不超過部門總?cè)藬?shù)的5%。

　　第二十四條因績效考核涉及的薪資調(diào)整具體規(guī)定參見《績效考核管理制度》

　　第七章薪資審批

　　第二十五條薪資及相關(guān)制度（包括但不限于職位管理制度免费一级黄片视频、績效考核管理制度国产无套推油按摩女视频推油、福利管理制度）報董事會審批通過后執(zhí)行。

　　第二十六條薪資的確定與調(diào)整国产二区视频在线观看，由人力資源部組織在在线黄色视频，各部門根據(jù)董事會審批通過的薪資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)制度要求執(zhí)行。

　　第二十七條年度薪資整體調(diào)整的具體調(diào)整比例報董事會審批通過后執(zhí)行免费无码一级黄色视频。

　　第八章薪資發(fā)放

　　第二十八條薪資由人力資源部負(fù)責(zé)制作與發(fā)放肏屄视频网站。

　　第二十九條公司計薪月周期為自然月、計薪年為自然年国产一级在线播放。

　　第三十條薪資發(fā)放原則上采用銀行代發(fā)方式黄片com.。

　　第三十一條日常薪資由人力資源部負(fù)責(zé)指標(biāo)、審核国产av一码二码三码无码，根據(jù)薪資確定審核的相關(guān)規(guī)定一级片毛片网址，逐級審批后發(fā)放。

　　第三十二條加班工資根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放中文字幕无码毛片一级。

　　第三十三條病假工資按工資的%執(zhí)行一级片黄色网址。

　　第三十四條事假無薪

　　第三十五條生育工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　第三十六條待崗工資按當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，績效工資自待崗之日起停發(fā)婷婷丁香五月综合中文字幕。

　　第三十七條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按轉(zhuǎn)正后崗位/技能工資的80%執(zhí)行在线色av。

　　第九章薪資扣除

　　第三十八條薪資發(fā)放中的個人所得稅扣除依照國家和地方有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

　　第三十九條交通補貼欧美A片在线中文字幕。話費補貼等按月在稅前工資中列支

　　第四十條績效工資按規(guī)定方式扣除個人所得稅猛男好爽好爽男人天堂。

　　第四十一條按照勞動法、勞動合同規(guī)定的解除勞動合同補償金稅后列支一级毛片黄久久久免费看。

　　第四十二條社會保險的繳納按國家及地方政府相關(guān)政策執(zhí)行午夜三级免费视频，社會保險、住房公積金個人部門依法稅前扣除国产精品日韩。

　　第四十三條對于工資中設(shè)計的考勤扣款詳見《考勤管理制度》

　　第十章薪資保密

　　第四十四條薪資保密規(guī)定要求規(guī)范員工薪資保密行為jizz在线视频，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密黄色视频观看免费的黄色网站。

　　第四十五條薪資保密規(guī)定適用于公司全體職工的薪資操作過程精品一级黄色，適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為，也適用于薪資泄密行為的舉報欧美激情亚洲熟妇、處理等過程黄色视频在线观看看网站。

　　第四十六條薪資保密設(shè)計的主要人員包括參與薪資確定欧美一亚洲一日韩一综、調(diào)整、核算2020国产高清成年视频、發(fā)放精品欧美日韩、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人力資源人員、財務(wù)人員精品视频网站。

　　第四十七條薪資保密的整體要求：薪資操作過程保密在线国产视频你懂，全體員工不得探聽別人的薪資水平，全體員工不得向別人透露自己的薪資水平一级精品在线，任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都須及時申訴匯報AAA小黄片，相關(guān)部門處理應(yīng)及時有效。

　　第四十八條確保薪資保密的總體部署：公司制定薪資保密相關(guān)制度igao视频社区，向全體員工宣貫薪資保密制度：派專人用專柜免费观看的黄色网站在线、專匙保持薪資資料，確保薪資資料保持過程不泄密：加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理96无码国产在线播放，確保定薪强奸中字三区四区、調(diào)薪、薪資核算ⅴ黄片視頻、薪資發(fā)放過程不泄密6080午夜三级。

　　第四十九條為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程做出以下規(guī)定：薪資作業(yè)過程包含但不限于新進員工定薪過程自拍少妇亚洲、員工調(diào)薪過程日本三级a网站、薪資資料保密過程、薪資核算過程黄色视频海外免费、薪資發(fā)放過程综合色亚洲自拍偷拍欧美、薪資資料查閱過程等；調(diào)薪資料（包含轉(zhuǎn)正在线日韩素人自拍网页观看免费视频、調(diào)薪等）經(jīng)核準(zhǔn)后美国一级黃片，應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中；各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時直接能看的黄色视频，需經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)怎样一直看国外A片；財務(wù)人員在薪資發(fā)放流程中應(yīng)保證薪資保密。

　　第五十條各部門負(fù)責(zé)人在與新進員工確定薪資時激情久久AV一区AV二区AV，應(yīng)及時宣貫薪資保密意識精品综合；新進員工入職后，由人力資源部在職前培訓(xùn)中宣貫薪資保密制度一级A片欧美大片免费播放。

　　第五十一條公司歡迎員工參與檢舉薪資泄密情況人人操人人草，并對舉報人員給予獎勵。

　　第五十二條為確保公司薪資保密得以實施，凡有以下情況之一的欧美亚洲色婷婷综合一区，一經(jīng)查實欧美另娄69XXXXX，立即解除當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系：因薪資作業(yè)人員的行為作出薪資泄密的；員工之間詢問其他員工薪資情況的九九99久久精品精品国产；向其他員工泄露自己薪資情況的理论片在线看免费观看影院。

　　第十一章附則

　　第五十三條本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行。

　　第五十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋

　　公司薪酬制度 18

　　一本道无码黄色视频在线播放、目的

　　為了合理體現(xiàn)公司按勞分配、多勞多得和有效激勵的原則中日美一级A片中国特黄大片，就員工薪酬制定本制度国产在线操比网。

　　二、薪酬構(gòu)成

　　員工薪酬由工資国产一区污在线播放、獎金以及以現(xiàn)金形式發(fā)放的福利性津貼三大部分構(gòu)成为爱搞激情视频。具體構(gòu)成如下：

　　（一）人人干黄色网、工資

　　工資=基本工資+固定加班工資+崗位補貼+交通補貼+通訊補貼色视频在线一区。

　　1、基本工資：按員工所擔(dān)任職務(wù)或從事的工作崗位国产东北老妓女视频在线播放网站、專業(yè)技術(shù)水平以及參照社會平均工資水平而制定的標(biāo)準(zhǔn)工資人人操人人做人人骑人人插。基本工資也是加班費的計算基數(shù)及其他與工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的支付項目的基數(shù)黄色在线精品。

　　2好男人www好看视频、固定加班工資：公司在相關(guān)合法規(guī)定范圍內(nèi)因經(jīng)營需要每周固定延長工作時間的工資報酬。

　　3www.,成年人视频、崗位補貼：是對崗位價值認(rèn)可亚洲欧洲日韩视频，根據(jù)崗位對企業(yè)的影響，崗位工作復(fù)雜程度免费黄色网址不卡、技術(shù)含量及所承擔(dān)的責(zé)任大小等因素劃分等級的輔助性工資亚洲超碰97人人做人人爱。

　　4、交通補貼：按公司的補貼標(biāo)準(zhǔn)列入工資表內(nèi)發(fā)放情久久国产第一页。

　　5色综合aaaaaaaa在线、通訊補貼：按公司的補貼標(biāo)準(zhǔn)列入工資表內(nèi)發(fā)放，個別崗位不列入工資表發(fā)放通訊補貼的国产精品久久久久精品A级水多多，每月需憑正規(guī)通訊發(fā)票到財務(wù)部根據(jù)相應(yīng)的補貼標(biāo)準(zhǔn)進行限額報銷99视频.com。

　　（二）1024手机基地看人妻欧美、獎金

　　獎金主要分為：月度績效獎金98人妻在线免费公开观看、月度全勤獎、效益獎、年終獎以及特殊貢獻獎www.cao.com。

　　1什么网站看毛片片免费观看、月度績效獎金：月度績效獎金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)按員工所在的部門、擔(dān)任的職務(wù)或從事的崗位具體確定aa黄色。按績效考核辦法四房播色综合久久综合网，員工月度績效獎金以月度績效考核結(jié)果計算應(yīng)實際發(fā)放的數(shù)額。

　　2色色资源站网、月度全勤獎：

　〕赡昱�人爽到高潮的视频免费。�1）、每月在員工出全勤并且無違反考勤制度的前提下日韩一级欧美一级作爱，每人享有100元全勤獎勵国产办公室视频在线播放。（注：董事會特聘人員、年薪制員工不參與全勤考核獎勵欧美操逼日本a操逼。）

　』粕�视频在线的。�2）、事假免费看日本黄色视频、病假亚洲欧美日韩精品视频一区、遲到、早退一律取消全勤獎两女同互玩丝袜脚一区二区。

　±鲜π陨�欧美A在线播放。�3）、每月漏打卡次數(shù)超過3次的取消當(dāng)月全勤獎亚洲高清不卡A片一区二区三区。

　　3福利影院最新地址发布页、效益獎：對于業(yè)績突出的團隊和項目，公司根據(jù)本年度實際經(jīng)營情況將拿出利潤的一定比例進行獎勵黄色免费黄色网站，讓員工與公司成為事業(yè)和利益的共同體色色亚洲色图一区，讓員工主動承擔(dān)企業(yè)的責(zé)任和使命，共同將企業(yè)做大做強欧美一二在线日本。

　　4黄片啪啪啪啊啊啊、年終獎：為了確保公司年度經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)，檢驗公司階段性經(jīng)營成果性爱视频午夜，及時激勵員工的工作熱情女人奶头视频不遮挡免费，實現(xiàn)公司與員工雙贏，在月度績效考核兌現(xiàn)績效工資的基礎(chǔ)上午夜一级黄色网站诱惑在线看国产，核發(fā)年終獎xxxx69。具體參照《績效管理制度》執(zhí)行。

　　5欧美熟妇性视频、特殊貢獻獎：為了表彰年度內(nèi)對公司經(jīng)濟效益和企業(yè)發(fā)展作出特殊貢獻的先進部門和個人国产在线精品二区，公司設(shè)置特殊貢獻獎欧美老人黄色一级视频。具體獎項設(shè)置、參評資格亚洲一黄级、獲獎條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)国产缴情久久久久影院老熟女，由部門負(fù)責(zé)人按照公司績效管理制度規(guī)定，報人事行政部審核備案后欧美大刁操大b，由分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行影音先锋女人aV鲁色资源网久久。獲得突出貢獻獎的員工，其《特殊貢獻獎申報表》存入個人檔案欧美性爱日韩在线综合。

　�A片黄aaaAB。ㄈ�）、以現(xiàn)金形式發(fā)放的福利性津貼

　　以現(xiàn)金形式發(fā)放的福利性津貼主要分為：高溫津貼激情图片欧美性爱、工齡津貼亚洲三级片国产AV、工作餐費津貼、夜班津貼以及節(jié)日津貼国产精品日韩在线观看最大。

　　1、高溫津貼：在炎夏季節(jié)高溫條件下欧美三级久久免费片，為保障企業(yè)員工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康亚洲男女精品视频网站，每年6—10月份對安全部、保潔部国产欧洲专区在线、工程部需室外作業(yè)的一線員工每人津貼150元/月91精彩国产。

　　2、工齡津貼：按員工在本公司或關(guān)聯(lián)公司實際工作年限而計發(fā)的福利津貼色野狼综合基地。本體系內(nèi)員工服務(wù)每滿一年（試用期不計）享受工齡津貼30元日韩免费一区二区三区免费视频道，最高不超過10年。（備注：工齡津貼自入職之次年起開始調(diào)整欧美在线看免费vA，每年統(tǒng)一調(diào)整兩次五月婷丁香综合网。凡上半年入職的員工統(tǒng)一在每年的7月1日調(diào)整；凡下半年入職的員工統(tǒng)一在1月1日調(diào)整欧美色3571色视频大全。）

　　3日韩一级无码AV毛片免费、工作餐費津貼：是公司為員工提供工作餐的一種福利津貼，公司員工正餐（包括：中餐美女裸体一级作爱视频、晚餐）津貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工出勤天數(shù)每人正餐補貼8元亚洲一区偷情视频，安全員及綠化工補貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工出勤天數(shù)每人每天20元（含：早、中办公室A片在线观看免费、晚三餐）黄色视频一级免费观看视频在线。為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，員工可自主選擇是否在公司合作餐廳進餐国产在线观看三级，該項津貼每月不以現(xiàn)金形式發(fā)放视频毛片免费二区，以半年為結(jié)算期日韩精品观看第一页在线观看网站，根據(jù)員工用餐次數(shù)，半年結(jié)算沖減返還中国欧美亚洲范冰冰与中字，在結(jié)算期內(nèi)離職的員工餐費津貼不予返還人人干人人αⅤ。

　　4、夜班津貼：針對三班倒的工作特性手淫视频网站，向上夜班員工按每人5元/夜班津貼鸥美级黄色片。

　　5、節(jié)日津貼：公司在三八節(jié)guochanav、中秋節(jié)和春節(jié)根據(jù)公司的經(jīng)營實際情況黄色网页视频久久，給予員工一定的福利待遇。

　≡谙呷铡（四）欧美亲近乱子伦电影、薪酬構(gòu)成圖

　　說明：上圖所示內(nèi)容是公司薪酬體系的整體構(gòu)成，各崗位薪酬的構(gòu)成具體根據(jù)其薪酬類別以及各崗位的具體情況而確定亚洲孕妇一级一级毛片，并不表示所有崗位皆包括圖示的所有項目色播播影院,噜噜噜噜私人影院。

　　三、崗位序列體系

　　公司對員工的基本工資小草AV免费电影在线观看、固定加班工資人人干人人插日日操、崗位補貼和月度績效工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)實行崗位序列體系制度。

　∨访郎�色色日。ㄒ唬┮患痘粕�网站毛片、崗位序列體系：

　　公司根據(jù)員工所擔(dān)任的職務(wù)的高低、責(zé)任的大小午夜无码人妻AV大片色欲、工作范圍的不同国内精品久久久久精免费，以及工作崗位對專業(yè)技術(shù)水平的要求等情況，并參考社會類似崗位的平均薪酬水平一级黄色生活视频一区二区，所構(gòu)成的.體系免费看大秀视频网站。

　　（二）黄色另类视频、其他

　　1国产日韩一区、除由董事會確定薪酬待遇的高級管理人員或公司另有規(guī)定的員工之外，公司所有員工均適用本等級序列非洲一二三区激情视频。

　　2午夜精品理论免费影院在线观看、《崗位職務(wù)及薪酬對照表》及《薪酬組成比例表》（詳見附件）。

　　3老黄视频欧美狂野、在每一個職級內(nèi)劃分相應(yīng)的級別及點差色色色色色色色色色色好看，員工的薪酬將隨其職級、序列的變化而變化www在线观看视频一级。

　　四台湾一级毛片免费视频、員工薪酬定級定檔

　�h爱视频。ㄒ唬�、聘用人員薪酬確定程序

　　1国产iGAO手机视频网、聘用人員包括：在編員工欧美午夜三级缴情性影院、實習(xí)生等形式參加公司工作的人員。

　　2人人操在线精品、正常聘用人員薪酬確定：由人事行政部參照相關(guān)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)女生精黄色网站，結(jié)合用人需求及應(yīng)聘者實際情況提出意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行国产欧美乱色伦。

　　3a毛片网站全部播放、特聘人員薪酬確定：由公司董事會、總經(jīng)理或者人事行政部進行薪資談判進行特別約定99久久精品毛片免费播放高。

　　4亚洲黄色不卡视频、員工初次定級：員工初次定級時，根據(jù)員工所在部門黄色视频美国、擔(dān)任職務(wù)或從事的工作崗位在线视频观看欧美，結(jié)合個人所具備的資歷、經(jīng)驗色色色五月天大白腿导航、技能日本e视频在线播放、工作能力、工作態(tài)度等影音先锋今日资源，以及公司對用人的需求等綜合因素予以套級。新員工（尤其是員級）原則上按對應(yīng)崗位對應(yīng)的1點薪酬為基礎(chǔ)進行定級欧美性爱视频欧美。特殊情況日韩三级视频免费，可根據(jù)公司用人需求、具體人員綜合素質(zhì)久久免费高清视频、專業(yè)技術(shù)程度久久影院无码专区人妻，作相應(yīng)適當(dāng)定級。每位職員的級別核定結(jié)果欧美一级黄色淫秽肏屄视频，由公司直接通知員工本人wwwav免费在线。

　　（二）黄色网页免费看、新員工試用期薪酬

　　1在线视频草、初級（主管級）以上新員工試用期薪酬：

　　初級（主管級）以上新員工試用期間薪酬（含基本工資、固定加班工資菠萝在线成人网站、崗位補貼以及月度績效獎金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)）按定級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)項目的80%欧美视频免费在线，結(jié)合考核結(jié)果計發(fā)，同時享有公司該崗位其他各項補貼和福利津貼高清性色生活片mmm。

　　2黄色工厂网久久综合、員級新員工試用期薪酬：

　　員級新員工試用期間薪酬（含基本工資麻豆精品三级视频在线播放、固定加班工資、崗位工資）按定級薪酬標(biāo)準(zhǔn)減200元計發(fā)26uuu国产在线精品，同時享有公司該崗位其他各項補貼和福利津貼精品久久久一级毛片。

　　（三）国产一本之道高清中文在线、薪酬定級定檔其他規(guī)定

　　1黄片最色软件在线观看入口、公司通過掛職鍛煉培養(yǎng)后備干部，或任用考察干部而設(shè)置的各級副職欧美在线喷浆、助理等崗位1024手机看片日韩人妻，可以按對應(yīng)崗位1檔薪酬來確定，如按本辦法定位的崗位薪酬低于原有崗位薪酬久操网站，按原有崗位薪酬計發(fā)黄色一级免费在线观看。經(jīng)考核能勝任該崗位后，按調(diào)薪及績效管理制度規(guī)定色天九月，在通過考核后可上調(diào)一級薪酬欧美一级婬片BBB。

　　2、對于跨崗位兼職的員工18岁以下不能看的网站，按照以下方法確定薪酬：

　�3D动漫同人H无码精品。�1）、以不同崗位工作占本人工作量的比例最大者確定其主要從事崗位欧美性生活免费片，并根據(jù)主要從事崗位確定薪酬自拍野战视频；

　　（2）對于不同崗位工作量均衡者国产亚洲第一无码AV播放器，以薪酬的較高者確定薪酬97资源碰碰人人操。

　　3、公司員工原則上都采用月薪制日韩av免费一级二级三级，對于公司急需的關(guān)鍵男人天堂网免费视频在线观看、稀缺人才，可由公司領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)情況參照本體系采用年薪制進行特聘一级日本，其薪酬給付納入本體系統(tǒng)一管理av福利在线网站。

　　五、員工薪酬調(diào)整

　　為了體現(xiàn)職能導(dǎo)向自拍日韩在线视频观看网站免费、績效導(dǎo)向久久久久久精品毛片免费不卡、能力導(dǎo)向，公司采用多種形式動態(tài)薪酬調(diào)整機制一级一级一级毛片黄。薪酬調(diào)整分為：根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆�資源市場浮動情況的普遍性調(diào)薪色的日本视频、考核調(diào)薪、變崗調(diào)薪欧美疯狂黄片、特殊調(diào)薪一级特大黄色视频。薪酬變動從決定下達(dá)后的下一月起生效色一吧色色99一区。

　　（一）曰韩无码中文字幕毛片、普遍調(diào)薪辦法

　　每年年初公司人事行政部根據(jù)當(dāng)年人力資源成本情況對市場同行業(yè)薪酬福利水平進行調(diào)查黄色三级A片，結(jié)合公司的實際經(jīng)營情況，作出公司各崗位薪酬對比分析說明干无码人妻网站。如果公司的薪酬水平確實無法滿足市場的需求全网最大的黄色网站免费观看，人事行政部提交工資調(diào)整分析報告上報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理及董事會審核決策是否作普遍性調(diào)薪十八以下禁止观看网址。

　⊙侵蘧�品电影你懂的在线观看。ǘ�）、考核調(diào)薪

　　公司考核調(diào)薪分為：員工自主考核調(diào)薪與例行考核調(diào)薪国产在线无码精彩视频。

　　1欧美日韩午夜情爱在线播放网站、自主考核調(diào)薪：

　　公司在每年三、六毛片一级A片免费、九月為員工提供三次自主考核調(diào)薪機會亚洲无码强奸视频在线观看。公司所有員工可以根據(jù)自己業(yè)務(wù)知識和技能，自主到公司人事行政部申報參加公司統(tǒng)一業(yè)務(wù)考核考試亚洲线精品一区二区三区在线观看∪毡救�级电影在线视频？己送ㄟ^的員工予以調(diào)薪，薪酬等級在本系列晉升一級曰本一级AAA片免费，晉升一級的具體薪酬增長數(shù)額參見各序列的級差標(biāo)準(zhǔn)人人艹人人莫，考核不合格者不予調(diào)薪。

　　2国产黄在线视频、例行考核調(diào)薪調(diào)薪：

　　例行考核調(diào)薪幅度久久最新视频地址，以公司上年度獲利情況為前提，由公司董事會確定年度整體調(diào)薪的幅度国产3p视频。在年度整體調(diào)薪幅度的基礎(chǔ)上乱伦欧美色图，由公司總經(jīng)理依據(jù)各部門的職能或其它方面的因素免费黄色福利视频，分配相應(yīng)的調(diào)薪額度或幅度至各部門日韩欧美国产高清。各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部屬人員的年度考核績效結(jié)果（以月度績效考核結(jié)果為主要依據(jù)，結(jié)合德你懂的在线观看视频网站、能播播影院私人影院性播影院、績、勤四個方面進行評估）欧美乱伦视频啊啊，確定員工個人年度調(diào)薪的幅度或額度（員工年度調(diào)薪總額不得超過該部門調(diào)薪總額度）超碰网址在线。具體按績效考核體系執(zhí)行。

　∪巳烁扇巳送妗（三）欧美黄色网址免费、變崗調(diào)薪

　　1a4yy一级午夜福利、職務(wù)晉升調(diào)薪：

　　員工職務(wù)晉升，試用期為兩個月黄色视频精品观看，薪酬在晉升當(dāng)月調(diào)整到該職務(wù)崗位對應(yīng)的檔位日韩精品专区在线播放免费，晉升的員工薪酬為新崗位所在薪酬等級區(qū)間第1檔。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作能力日高清无码视频，報公司總經(jīng)理綜合考核審批人妻系列爽爽无码专区久久69堂。試用期不合格者，職務(wù)及薪酬調(diào)整到原職務(wù)及原薪酬檔位精品国产91亚洲。

　　2www.色色色五月天、崗位薪酬的晉升通道：

　　為給不同崗位員工提供合理的晉升空間，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為：管理職系日韩精品第十八页在线播放免费观看、技術(shù)職系久久久久精品无码AⅤ、財會職系、行政事務(wù)職系在线影院欧美、招商營運職系欧美在线性。員工可以通過五條不同的通道進行晉升。

　　3一级毛片一级、員工職業(yè)發(fā)展路徑：

　　員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級晉升和橫向的跨序列拓展www.syshzt.com。通過縱、橫向的發(fā)展www.91sese婷，豐富員工職業(yè)發(fā)展的通道国内自拍都在线，使員工獲得更多的發(fā)展機會。

　∽钚�91地址偷自在线永久入口。�1）欧洲性爱第一页、縱向發(fā)展：

　　縱向發(fā)展主要指公司內(nèi)部職級的晉升路徑。

　�AAA黄色视频在线观看。�2）久草视频免费在线、橫向發(fā)展：

　　員工初始選擇的工作未必是最適合自己的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長精品国产免费看，可以在公司內(nèi)部根據(jù)其特點重新調(diào)整崗位禁16无码黄片，再晉升為某一系列崗位職位。

　　4国产精品福利日韩、平

　　級調(diào)薪：

　　員工崗位平級調(diào)動h欧美精品小视频，薪酬在調(diào)動當(dāng)月調(diào)整到該職務(wù)崗位對應(yīng)的檔位，原薪酬水平高于該崗位薪酬水平時操逼黄色视频免费看，保持原薪酬水平不變九九黄色网址免费在线观看。

　　5、降職調(diào)薪：

　　屬于違規(guī)或考核降職者，薪酬調(diào)整為新崗位對應(yīng)等級區(qū)間第1檔398AV影视，原薪酬水平低于該崗位薪酬水平時日本免费一区二区小视频，保持原薪酬水平不變；屬于其他情況者国产一级一片免费播放放，由人事行政部針對個案制定薪酬變動方案欧美性爱地址，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

　　6国产精自拍、合同期滿調(diào)薪：

　　合同期滿超碰在线免费精品，公司通過對員工進行續(xù)約考核，并與員工協(xié)商一致亚洲激情图片视频，根據(jù)公司實際經(jīng)營情況進行薪酬調(diào)整国产日韩欧美丝袜，自續(xù)約之日起執(zhí)行。

　『�国日本黄色视频。ㄋ模┡分廾夥袮区B区视频、特殊調(diào)薪

　　1、若公司經(jīng)營中遇到通貨膨脹国产视频92、消費者物價指數(shù)劇烈升高黄色操逼视频网站，公司可以適時上調(diào)全體人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，具體辦法由人事行政部提出方案十八禁成年无码免费网站深添，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施激情文学激情图片。

　　2、若公司經(jīng)營中遇到市場環(huán)境惡化jizzjizz黄色视频、公司效益下滑時亚洲国产aaaaaaaa片，公司可適時下調(diào)全體人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，具體調(diào)整辦法由人事行政部提出方案国产毛片一区，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施最新在线精品国产福利。

　　（五）无码AA在线、其他

　　本次薪酬架構(gòu)調(diào)整后欧美特黄岛国片免费看，除經(jīng)決定作相應(yīng)調(diào)整的崗位外，其余崗位薪酬暫不作調(diào)整久久青草国产精品一区，按原有崗位薪酬執(zhí)行免费黄色片999。

　　六、各項補貼與福利標(biāo)準(zhǔn)

　　略

　　七在线视频色九色、薪酬發(fā)放

　　1国产大片免费视频在线观看、薪酬計算周期：按自然月度激情无码国产一区二区，即自當(dāng)月1日到最后一日欧美性交黄。

　　2、薪酬發(fā)放：員工薪酬一律實行按月發(fā)放99精品视频在线播放，每月15日發(fā)放上月薪酬91视频精品免费品全正版，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前到最近的工作日發(fā)放大波美女网站。

　　3、薪酬發(fā)放方式：由銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放一级国产特黄录像。

　　4视色4s影院在线观第一视频看、薪酬核對：員工必須及時核清薪酬數(shù)額或當(dāng)面清點。如有疑問或錯誤国产精品无码久久综合网爱天下，應(yīng)在薪酬發(fā)放日后的七個工作日內(nèi)（因假期爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口、差旅而不能查核的時間順延），呈報人事行政部門求證国产古装一级牲交高潮片。過期不再核數(shù)黄片视频进入，責(zé)任自負(fù)。

　　八一级A片自慰超刺激无码、離職薪酬結(jié)算

　　離職員工薪酬結(jié)算日為最后工作交接日小18箩利洗澡无码视频网站，辦理其它離職手續(xù)的時間不計。離職薪酬原則上按公司正常薪酬發(fā)放時間與方式統(tǒng)一發(fā)放91精品www。

　　九什么网站可以免费看A片、薪酬代扣

　　公司可從員工薪酬內(nèi)代扣以下款項：

　　1、按國家規(guī)定計算并代扣代繳的個人所得稅一级一级毛片在线看；

　　2肏屄在线观看国内、社會保險費應(yīng)個人繳納的部分；

　　3大香蕉日韩亚洲网在线播放、集體宿舍應(yīng)由個人承擔(dān)水電氣的費用日韩美女福利网址在线观看视频免费；

　　4、違反《勞動合同》的違約金一级A片在线看无码免费；

　　5啊啊啊轻点视频、員工借款；

　　6欧美阿视频99在、其他多付款項顶级吹潮视频在线观看。

　　十、其他

　　1国产自啪女女、本制度有與以前制度的有關(guān)規(guī)定相抵觸的又黄又粗又爽免费观看日本，以本制度為準(zhǔn)。

　　2久久99久久99精品欧美男男、公司可根據(jù)本制度的實施情況美国xxxx69，結(jié)合公司發(fā)展以及用工情況進行相應(yīng)修訂。

　　公司薪酬制度 19

　　第一章總則

　　第一條適用范圍

　　本管理制度適用于公司所有編制內(nèi)員工性爽交免费视频。

　　第二條薪酬支付要素

　　公司薪酬支付的要素是：職位價值色呦呦在线视频免费观看、員工績效、員工能力素質(zhì)、同地區(qū)同行業(yè)市場薪酬水平99久久国产综合精品婷婷。

　　第三條管理層級及職系

　　公司的各級員工分為四個管理層級：

　　高層員工：公司副總經(jīng)理職位起什么视频可以看毛片。

　　中層員工：職能部室、業(yè)務(wù)部門正副部長職位91精品视频网。

　　基層員工：公司各部門一般管理職位和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)員91页国产视频。

　　初級員工：操作工、見習(xí)工等视频一区二区在线观看。

　　公司的各級員工分為二個職系：

　　職能部室：包括行政人事部日韩夜色精品影院视频、財務(wù)部、物流中心国产丝袜在线观看视频黄、采購部的員工大屌爆艹熟妇无码高清视频。

　　業(yè)務(wù)部門：包括市場營銷部的員工。

　　第二章薪酬元素

　　第一條公司薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列薪酬元素：

　�91在线九色。ㄒ唬┗�本薪酬：包括固定崗位薪酬和定檔工資碰碰精品插下面日本美女去了。

　　（二）績效薪酬：包括月度獎金好爽好大好紧别拔出来视频、終獎金911在线观看国产涩涩、效益獎金。

　≡谙吒咔迕夥巡豢ㄎ蘼牖破�。ㄈ�）福利及補助80老女人乱婬视频。

　　（四）其他薪酬：包括特殊獎勵等欧美黄片天天在线观看。

　　第二條固定薪酬及崗位補貼

　　固定崗位薪酬和級別工資通過采取職位分級717电影网理论片我不卡、級內(nèi)分檔、一崗多薪的方式體現(xiàn)職位和個人技能的差異：根據(jù)公司人力資源成本的.承受能力男女人精品视频站在线观看、外部市場薪資水平和崗位評價結(jié)果測算得出一级黄色视频免费观看。

　　第三條月度獎金

　　月度獎金是根據(jù)對非經(jīng)營部門員工月度績效的評定，以月度績效工資的方式發(fā)放亚洲色图五月天综合。

　　第四條終獎金

　　終獎是員工通過努力而取得的薪資單元俄罗斯网站人人草人人干在线观看，由個人的績效、單位績效同決定98在线视频。

　　第五條效益獎金

　　指經(jīng)營部門完成計劃任務(wù)后對其部門的獎金人人摸人人搞人人草，可以月為周期，也可以項目為周期av男人的天堂综合网。

　　第六條福利

　　主要指補充商業(yè)保險等黄色A八网站。

　　第七條補助

　　一般補助：包括餐補、通訊補助等久久精品视频还得看这里。

　　培訓(xùn)補助：公司激勵績效優(yōu)異少妇无码一级av专区、能力素質(zhì)突出的員工亚洲天堂无码理论，對于參加外委、外派等方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工韩国午夜理伦三级2020不卡，根據(jù)管理層級和績效對其培訓(xùn)進行補助；

　　第八條特殊獎金

　　特殊獎金的目的在于對員工個人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強化二级三级毛片，以激勵員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展亚洲欧美福利一区二区三区。包括評優(yōu)獎金、特殊貢獻獎勵等一级有乳奶水毛片免费。

　　第三章薪酬體系設(shè)計

　　第一條薪酬體系的職級劃分

　　根據(jù)職位價值的大小日韩一区二区黄色大片，把崗位評價中結(jié)果相近的職位劃分在同一個范圍中，這樣的范圍就是職級操逼公司。

　　公司的職級劃分為六個：a最新成年人黄色网站、b、c91网国产、d職級一区二区色综合，每個職位都被歸到相應(yīng)的職級中，并根據(jù)不同職級爆乳美女裸体性插视频网站，確定其薪酬區(qū)間日韩性交网址。

　　備注：以上薪酬區(qū)間計量單位為元/月，不含終獎金和效益獎金日韩AV一区二区三区无码另类。

　　各系列相應(yīng)的職級數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如下：高層員工薪金標(biāo)準(zhǔn)分為檔（元/月）AAAA电影网，檔差元；中層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為檔（元/月）农村妇女户外HDXXXX，檔差元日本欧美亚洲另类；基層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為檔（元/月），檔差元免费一看一级毛片视频，初級員工參照基層員工確定伊人超碰完整版一区二区。以上各職級工資標(biāo)準(zhǔn)中均包含上下限。同時黄色网站视频免费体验看，公司設(shè)立薪酬與考核委員會黄黄的精品视频在线播放，日常辦事機構(gòu)由人力資源部負(fù)責(zé)，制定員工的考核標(biāo)準(zhǔn)并進行考核av网站一级在线，考核結(jié)果報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行一色屋精品视频免费观看，對各層級員工可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升檔或降檔，具體以公司文件形式下發(fā)欧美老妇人与小伙子性生交。

　　第四章主要的薪酬形式

　　公司的薪酬體系分為以下五種薪酬形式：

　∨访廊蘸�无a码v在线观看。ㄒ唬┬街啤＿m用高層管理人員和關(guān)鍵人才国产美女精品一区在线观看，其特征是對度經(jīng)營業(yè)績進行評估并發(fā)放相應(yīng)薪資人人草人人摸人人肏。

　　實行薪制的薪酬=固定工資+崗位補貼+終獎金91黄色毛片，

　　公司薪酬制度 20

　　1、目的

　　為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求性XXXXX大片免费视频，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用亚洲小12呦哟网站，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉人人干人人看人人插人人操、循環(huán)官方免费黄色网、科學(xué)、合理的薪酬體系欧美性爱xxxx在线视频，根據(jù)公司現(xiàn)狀h片欧美日韩，特制定本規(guī)定。

　　2.設(shè)置原則

　　該方案基于公平伊人久久大香焦、競爭狼友视频在线观看2019高清、激勵、經(jīng)濟和合法的原則久久99国产高清丝袜免费费。

　　2.1公平:不同員工在同一位置享受相同的報酬水平;同時久久久久囯产，根據(jù)員工的表現(xiàn)性能，服務(wù)多年国产女性黄色在线播放完整，工作態(tài)度日韩高清亚洲区，等等，動態(tài)調(diào)整的工資水平华人在线免费，可以向上或向下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異;

　　2.2競爭:公司薪酬體系在同行業(yè)和地區(qū)具有一定的競爭優(yōu)勢我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡。

　　2.3激勵:制定動態(tài)的升降管理，對同級工資實行區(qū)域管理亚洲日韩丝袜在线国产精品，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感色呦呦二区亚洲。

　　2.4經(jīng)濟性:在考慮公司承受能力、利潤和合理積累的情況下久久裸体黄色一级毛片，合理設(shè)定工資黄片在线看啊啊啊啊啊啊，使員工和公司的利益能夠共享。

　　2.5法律性:本方案以符合國家相關(guān)政策日本特黄AAAAAAA大片、法律法規(guī)和公司管理制度為基礎(chǔ)日本免费观看黄站。

　　3、管理機構(gòu)

　　3.1薪酬管理委員會

　　主任：總經(jīng)理

　　成員：綜合部部長成年人视频网站免费观看、財務(wù)部部長91免费高清国产自产拍、辦公室主任

　　3.2薪酬委員會職責(zé)：

　　3.2.1審查薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段。

　　3.2.2審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議免费的黄色网站看，并行使審定權(quán)妓女网妓女网站。

　　本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由辦公室負(fù)責(zé)欧美操老女人视频。

　　4国产AV高清国片精品、制定依據(jù)

　　本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)在线观看色污网站、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異精品国产一区二区三区91在线、員工崗位價值(對企業(yè)的影響亚洲无码高清播放黄色、解決問題、責(zé)任范圍成年无码动漫AV片在线观看不卡、監(jiān)督好色资源站、知識經(jīng)驗、溝通gg网站网站在线观看视频、環(huán)境風(fēng)險等要素)及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素超碰人人白浆国产五十。

　　597超人碰人人艹人人摸人人干、崗位職級劃分

　　5.1公司所有崗位分為六個層級分別為：一層級(A)：總經(jīng)理級;二層級(B)：副總級;

　　三層級(C)：各部門部長級;四層級(D)：主管級大学生一级毛片免费视频、專員級;五層級(E)：基層管理級;六層級(F)：普工級。

　　具體崗位與職級對應(yīng)見下表：

　　5.2具體薪級見：附件《八方職級薪級表》这里有精品99。

　　6国产黄调教一区二区三区、薪酬組成

　　基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎金

　　6.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定天天日狠狠插。正常出勤即可享受日本女人的牲交视频69，無出勤不享受。

　　6.2崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的'員工予以的津貼人人干日日干人人操。

　　6.3績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作久操国视频在线观看，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分�uuu26视频？冃И劷鸬慕Y(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》性XXXX18禁免费观看视频。

　　6.4加班工資：加班工資是指員工在規(guī)定休息日、假期亚洲第一页在线视频免费播放、及8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分免费在线观看欧美。公司D職級(包含D級)以上崗位及實行提成制的相關(guān)崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主亚洲黄色视频三区，所以不享受加班工資一级欧洲性爱视频。

　　6.5各類補貼：

　　6.5.1特殊津貼：是指公司對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。

　　6.5.2其他補貼：其他補貼包括手機補貼免费激烈网站、出差補貼等日本三级片久久。

　　6.6個人相關(guān)扣款：

　　扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款A片在线观看噜噜噜久优。

　　6.7業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成免费C片在线网站，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。

　　6.8獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員工的一種獎勵亚洲激情图，包括專項獎九7超碰在线免费、突出貢獻獎等精品无码国产污污污免费。

　　7、試用期薪酬

　　略

　　8www337788,COm、見習(xí)期薪酬

　　略95午夜电影。

　　9、薪酬調(diào)整

　　薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整www人人插人人爱。

　　9.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化国产在线视频1、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整天堂网WWW在线资源中文，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整多人乱P过瘾视频免费，調(diào)整幅度由公司根據(jù)經(jīng)營狀況決定。

　　9.2個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整国产高清免费精品网站发国产女，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整青青久操手机在线中文字幕。

　　薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整。

　　薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)�員工薪酬進行的調(diào)整欧美的视频。

　　9.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批国产免费性交a片，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。

　　10欧美日韩草草影院在线观看、薪酬的支付

　　10.1薪酬支付時間計算

　　A最新欧美操屄视频、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算毛片AA级高清免费视频。

　　B毛片黄色网站在线观看、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月20日。遇到雙休日及假期强奸乱伦AV片，提前或推后休息日的一個工作日發(fā)放永久女性毛片免费看。

　　10.2下列各款項須直接從薪酬中扣除：

　　A、員工工資個人所得稅;

　　B免费观看中国A片,黄色视频、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用;

　　C国产狠C视频在线观看、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項;

　　D、法律神马影院成人免费网站推荐视频、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(如罰款);

　　E国产在线视频国产永久2021、司法、仲裁機構(gòu)判決.国产综合网在线观看、裁定中要求代扣的款項亚州中文字幕操喷。

　　10.3工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：

　　實發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作日數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)

　　工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：

　　應(yīng)發(fā)工資=(基本工資+崗位津貼)—(基本工資+崗位津貼)×缺勤天數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)

　　10.4各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)

　　A久久久久精品视频这里只有精品、產(chǎn)假：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行人人澡人人摸人人干。

　　B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資人人操人人莫人人干。

　　Ca级线手机免费观看、護理假：(配偶分娩)不享受崗位技能津貼一级A片全网免费观看。

　　D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資

　　E欧美性爱在线综合、公假：按正常出勤結(jié)算工資偷拍一级黄片操操操视频。

　　F、病假久久一级黄片羞羞、事假：員工病假国产视频福利网站、事假期間不發(fā)放工資。

　　H国产一国产一级无码视频、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行一级黄片在线免费看。

　　11、社會保障及住房公積金

　　依照公司規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險金午夜性交网、失業(yè)保險金真人性交A级片播放,、醫(yī)療保險金、工傷保險金日韩美女观看成人片视频在线观看免费、失業(yè)保險金无码专区永久免费AV网站、住房公積金特级毛片A片全部免费播直播。

　　12综合小说网、薪酬保密

　　辦公室、公司財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密1024精品久久久久久久久。非因工作需要殴美性久久久，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道欧美操爱视频。有關(guān)薪酬的書面材料(包括各種有關(guān)財務(wù)憑證)必須加鎖管理久久久久久精品免费免费69九九。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方插插一级黄色。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲操,com，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時亚洲中文字幕五码，必須由辦公室會同財務(wù)部門出納進行核查欧美青年在线va。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除。

　　公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)美女扒开腿让男人桶爽动态图，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整婷婷性五月。

　　公司薪酬制度 21

　　1、目的

　　為適應(yīng)企業(yè)進展要求91香蕉国产亚洲一二三区，充分發(fā)揮薪酬的鼓勵作用欧美一级在线看片，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉在线观看国产小视频一区、循環(huán)国产精品久久久久久免费、科學(xué)欧美自拍偷拍专区、合理的薪酬體系，依據(jù)集團公司現(xiàn)狀欧美乱爽乱视二，特制定本規(guī)定黄片视频爽爽爽拍。

　　2、制定原則

　　本方案本著公正嘿咻嘿咻无码人妻视频、競爭黄色aaaa、鼓勵、經(jīng)濟免费看huang片的网站、合法的原則制定国产a级毛片黄片。

　　2.1公正：是指一樣崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時依據(jù)員工績效一级全裸操逼免费视频、效勞年限欧美日韩一区激情小说图片、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進展動態(tài)調(diào)整a亚洲男人的天堂黄色美丽网站，可上可下同時享受或擔(dān)當(dāng)不同的工資差異中国免费的一级A片；

　　2.2競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有肯定的競爭優(yōu)勢。

　　2.3鼓勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)治理日韩欧美在线视频一区，對一樣職級的薪酬實行區(qū)域治理亚洲中文字幕有码av，充分調(diào)發(fā)動工的積極性和責(zé)任心。

　　2.4經(jīng)濟：在考慮集團公司承受力量大小激情电影激情小说激情图片、利潤和合理積存的狀況下国产精品日本亚洲欧美，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享99爱性网。

　　2.5合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策www.91av在线、法律法規(guī)和公司治理制度根底上。

　　397黄色视频在线、治理機構(gòu)

　　3.1薪酬治理委員會

　　主任：總經(jīng)理

　　成員：分管副總經(jīng)理精品人妻系列无码麻豆、財務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理在线能看的毛片、財務(wù)部經(jīng)理

　　3.2薪酬委員會職責(zé)：

　　3.2.1審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的鼓勵手段（如年終獎国产乱子仑片视频免费观看、專項獎等）。

　　3.2.2審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議欧美第一区在线，并行使審定權(quán)直接观看黄网站免费裸体赌场网站。

　　本規(guī)定所指薪酬治理的最高機構(gòu)為薪酬治理委員會，日常薪酬治理由人力資源部負(fù)責(zé)日韩国产中文字幕综合。

　　4亚洲天堂AV在线网址、制定依據(jù)

　　本規(guī)定制定的依據(jù)是依據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異欧美精品一级黄片、員工崗位價值（對企業(yè)的影響国产呦系列小视频、解決問題、責(zé)任范圍性爱视频在线欧美、監(jiān)視亚久久二区污、學(xué)問閱歷、溝通亚洲av高清在线观看一区二区、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)進展生涯等因素操操操操操。（崗位價值分析評估略）

　　5、崗位職級劃分

　　5.1公司全部崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：集團總經(jīng)理熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频；二層級（B）：高管級超碰国产免费；三層級（C）：經(jīng)理級；四層級（D）：副理級呦呦国产；五層級（E）：主管級影音先锋电影网；六層級（F）：專員級。

　　5.2A午夜在线视频福利网站、B啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?、C崗位層級分別為八個級差（A1、A2天堂AV性网、……A8）男人天堂网最新地址，D、E崗位層級分為六個級差黑色在线视频播放。詳細(xì)薪級見：附件《職級薪級表》欧美a片黄片大片。

　　6精品黄色网站在线入口、薪酬組成

　　根本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+其它

　　6.1根本工資：是薪酬的根本組成局部av网站在线观看播放免费，依據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受国产黄片视频免费看，無出勤不享受偷拍网站导航。

　　6.2崗位津貼：是指對主管以上行使治理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。

　　6.3績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作6080午夜影院三级片，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬局部日韩黄页无码精品视频。績效獎金的結(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核治理規(guī)定》日本黄a网站。

　　6.4加班工資：加班工資是指員工在雙休日18禁止网站。、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資局部人人操操操操操操。若公司相關(guān)崗位實行不定時工作制精品国产无码在线观看，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。

　　6.5各類補貼：

　　6.5.1特別津貼：是指集團對高級治理崗位人員基于他的.特長或特別奉獻而協(xié)議確定的薪酬局部国产内射xx在线。

　　6.5.2其他補貼：其他補貼包括手機補貼51在线国产、工齡、出差補貼等一级毛片免费看全过程。

　　6.6個人相關(guān)扣款：

　　扣款包括各種福利的個人必需擔(dān)當(dāng)?shù)木植看ζ剖悠怠�個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。

　　6.7業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成欧美黄色淫荡人妻，按公司業(yè)務(wù)提成治理規(guī)定執(zhí)行三级视频在线观看网址。

　　7、試用期薪酬

　　7.1試用期間的工資為（根本工資+崗位津貼）的80%亚洲国产日韩在线一区。

　　7.2試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的大屁股美女久久作爱视频，不享受受試用期間的績效獎金。

　　7.3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工久欠精品国国产99国产精2020，正常享受試用期間的績效獎金a片射。

　　8、薪酬調(diào)整

　　薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整人人性爱视频在线观看。

　　8.1整體調(diào)整：指集團公司依據(jù)國家政策和物價水公平宏觀因素的變化日本国产亚洲、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團公司進展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益狀況而進展的調(diào)整免费啪视频，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬構(gòu)造調(diào)整亚洲一级黄片在线看，調(diào)整幅度由薪酬委員會依據(jù)經(jīng)營狀況打算。

　　8.2個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整日韩欧美偷拍一区二区三区，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整jizzcom。

　　薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底依據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進展的調(diào)整。

　　薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等緣由對員工薪酬進展的調(diào)整男人扒开女人的腿桶到爽视频。

　　8.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬治理委員會審批日本特级黄大片一区二区三区，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。

　　9亚洲黄色免费在线、薪酬的支付

　　9.1薪酬支付時間計算

　　A性色作爱视频、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算自拍日韩动漫欧美视频网站。

　　Ba黄色视频在线观看免费、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月xx日。遇到雙休日及假期日韩福利在线视频播放网站，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放

　　9.2以下各款項須直接從薪酬中扣除：

　　A日韩激情福利小说视频在线观看网站、員工工資個人所得稅；

　　Bwww日本黄色、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用日日天干夜夜人人添97；

　　C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；

　　D国产极品最新在线观看AV、法律操人妻插进去好爽视频、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；

　　E午夜福利合集92精品人妻、司法www.700ee.com、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項欧美国产日韩中文字幕一区。

　　9.3各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)

　　A黄色录相av免费在线、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　B日韩午夜无码精品试看爱情、婚假：按正常出勤結(jié)算工資本地自拍日韩在线播放视频免费观看。

　　C、喪假：按正常出勤結(jié)算工資

　　D秋霞在线观看、公假：按正常出勤結(jié)算工資www.henhenai.com。

　　E、事假：員工事假期間不發(fā)放工資日韩一级婬片A片中文。

　　F日韩免费福利漫画网站大全、其他假別：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。

　　10国产一级A片视频免费99、薪酬保密

　　公司人力資源部在线看性爱视频网站、財務(wù)部及全部經(jīng)手工資信息的員工及治理人員必需保守薪酬隱秘。非因工作需要中国黄色一级A片免费看视频，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員a毛av免费。薪酬信息的傳遞必需通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必需加鎖治理色天天天综合网色天天男同。工作人員在離開辦公區(qū)域時啪啪啪视频免费看，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或簡單泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必需加密存儲A免费网站视频在线观看视频，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人黄片毛片你人黄片毛片。員工需查核本人工資狀況時，必需由人力資源部會同財務(wù)部門出納進展核查久久性色av免费精品观看r。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)峻違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除。

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