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公司薪酬績效制度
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度在生活中的使用越來越廣泛久久综合国产一区二区，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗欧美视频亚洲视频。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的公司薪酬績效制度视频二区一区在线，歡迎大家分享男女怕怕视频。
公司薪酬績效制度1
一、引言
公司薪酬績效制度是一種重要的管理工具国产激情高清视频，它可以幫助企業(yè)激勵(lì)員工在线观看播放国产日韩视频、提高績效、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。本文將從以下幾個(gè)方面對(duì)公司薪酬績效制度進(jìn)行討論欧美性爱视频黑白配。
二黄视频在线品、目標(biāo)設(shè)定
1.明確公司目標(biāo)和戰(zhàn)略方向
公司薪酬績效制度的目標(biāo)應(yīng)與公司整體目標(biāo)和戰(zhàn)略方向保持一致，確保員工的工作目標(biāo)與公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合精品视频二区。
2.設(shè)定員工績效目標(biāo)
針對(duì)不同崗位和職能丰满饥渴东北老熟女，制定具體、可衡量影音先锋在线看资源、可達(dá)成的績效目標(biāo)久久另类，以激勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。
三本国黄色网站特黄色的免费看的、績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
1.量化指標(biāo)和質(zhì)化評(píng)估相結(jié)合
績效評(píng)估既要考慮員工的工作成果和效率色色色色色色色色色色色色色狼操屄，也要綜合考慮員工的能力、態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等因素wuma005.com。
2.公平公正的評(píng)估體系
建立公平公正的績效評(píng)估體系操逼免费性爱网站，避免主觀偏見和不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)，同時(shí)加強(qiáng)評(píng)估結(jié)果的透明度和可追溯性2020国内精品久久久久精品99。
四免费视频插到爽、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1.基本工資與績效工資相結(jié)合
基本工資是員工的穩(wěn)定收入來源，而績效工資則根據(jù)員工的績效貢獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)整久久久特黄大片，激勵(lì)員工提高工作績效一级黄色片干女儿久久网站。
2.靈活的方式
除了基本工資和績效工資外，還可以通過股權(quán)激勵(lì)国产操逼视频免费观看、獎(jiǎng)金国产黄色精品视频免费看、福利待遇等方式來激勵(lì)員工，提高員工的工作動(dòng)力和績效水平欧美日韩有码A。
五日韩精品在线不卡、激勵(lì)機(jī)制
1.正向激勵(lì)與懲罰機(jī)制相結(jié)合
通過正向激勵(lì)措施，如獎(jiǎng)金717秋霞理论电影网good、晉升等亚洲国产日韩欧美，激勵(lì)員工積極工作和超越自我。同時(shí)强奸乱伦免费视屏，也要設(shè)立懲罰機(jī)制中文字幕一级毛片在线，對(duì)績效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
2.個(gè)性化激勵(lì)方式
根據(jù)員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃综合精品国产孕妇专区，制定個(gè)性化的激勵(lì)方案人碰逼免费视频，提高員工的滿意度和忠誠度黄色免费成人A片午夜。
六18se视频在线观看、薪酬績效制度的注意事項(xiàng)
1.合法合規(guī)
薪酬績效制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施必須遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。
2.溝通和反饋
及時(shí)與員工溝通薪酬績效制度的設(shè)計(jì)和調(diào)整情況，并接受員工的`反饋意見人人插插AV，以保持制度的有效性和公信力6080电影网站午夜伦。
七、薪酬績效制度的優(yōu)化方法
1.持續(xù)改進(jìn)
薪酬績效制度需要不斷進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)激情中文小说区图片区，適應(yīng)公司發(fā)展和員工需求的變化2020手机黄色网址。
2.靈活性和適應(yīng)性
薪酬績效制度應(yīng)具備一定的靈活性和適應(yīng)性，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整和員工績效變化進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整欧美性爱久精品。
八人人干,人人操。、結(jié)論
公司薪酬績效制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施對(duì)于提升員工的工作動(dòng)力和績效水平具有重要意義。通過明確的目標(biāo)設(shè)定一级A一级a毛片爱片免费看免免、績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)91部精品国产费观、薪酬結(jié)構(gòu)和激勵(lì)機(jī)制，可以實(shí)現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標(biāo)一级又黄又粗毛片视频。同時(shí)aaaaaa性欧洲，注意薪酬績效制度的合法合規(guī)性，持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化制度久久伊人精品免费视频，符合百度SEO收錄規(guī)則国产天天在线视频，將有助于提升企業(yè)在人才市場的競爭力。
公司薪酬績效制度2
第一章總則
第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化最新福利一区，特制定本制度成性交免费视频。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計(jì)算小蝌蚪视频破解软件下载安装、薪酬發(fā)放91视频网免费观看，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行在线国产毛片。
第二條原則：
1.建立明確的分配制度看偷拍视频的网站。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，建立合理的分配方式與制度九九视频免费精品视频，以適應(yīng)不同部門的需要官方网站黄色网站黄色网站一级片。同時(shí)利于各級(jí)管理者有效管理員工，以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)国产男女猛烈无遮挡网站。
2.建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益毛片在线免费不卡播放黄片、個(gè)人業(yè)績掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任中文无码日韩欧毛久久，而且更強(qiáng)調(diào)對(duì)績效的傾斜日韩黄色视频a片免费看。
3.建立積極的激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)員工提高自身能力黄色网站成人在线观看涩爱，承擔(dān)更大責(zé)任操人妻免费视频，從機(jī)制上激發(fā)員工的上進(jìn)心日韩毛片视频大全色网站。同時(shí)建立完善合理的考核機(jī)制，做到多勞多得按能取酬色网站免费视频在线观看视频。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上国产精品一二三四区色婷婷，表彰績效突出的優(yōu)秀員工。
第三條公司采用月薪制度多毛多水XXXXX日本，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利国产精品毛片无码高清。
第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)，由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)(如個(gè)調(diào)稅黄色网站视频无码、社保等)国内揄拍国内精品人妻不卡。
第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照執(zhí)行作爱三级A片。
第二章薪酬的構(gòu)成
第六條員工薪酬由月薪資玖玖视频免费网址、福利、獎(jiǎng)金組成又爽又大。月薪資由基本工資黄色.网站免费在线、崗位工資、績效工資国产激情黄色视频、司齡工資国内9l视频自拍、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成国产人伦激情在线观看三级。
第七條薪資各部分組成及定義：
1.基本工資：根據(jù)員工所獲得的國家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷www.aiman888.com、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定。
公司任職資格評(píng)定的薪等國家承認(rèn)的職稱國家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資(元)
高級(jí)職稱博士××
中級(jí)職稱碩士××
初級(jí)職稱本科××
技術(shù)員大屓蘸患恫俦苹破××
技工中尮ㄇ谝灰常××
高中(含以下) ××
2.司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對(duì)長期服務(wù)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，初始額為50元欧美老妇爱操，每增加一個(gè)年度狠狠cao青青青视频，增加50元，滿××年后不再增長人人操人人干95。
司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)久久偷拍九九99热。
3.區(qū)域津貼與其他津貼組成：
1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對(duì)駐外員工的生活補(bǔ)貼;區(qū)域津貼為每月300元(其中××、××地區(qū)為每月500元);在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼aa性欧美老妇人性交免费网站。
2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定无码一级午夜久久福利精品。
4.崗位工資：由員工在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定，并以崗位的責(zé)任99久久无码午夜体验区、貢獻(xiàn)久久久精品一区二、市場價(jià)值以及企業(yè)對(duì)崗位的需求作為評(píng)測依據(jù)。
如果請病假(需有醫(yī)院證明)91精品在线啪，扣崗位與績效黄网毛片aaa黄网毛片，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明成人乱人伦精品影视大全在线观看视频，扣發(fā)崗位、基本與績效工資亚洲免费黄片视频，如請年假或調(diào)休假人人干人人看另，不扣發(fā)崗位国产手机在线观看一级一黄色视频、績效工資116国产午夜精品美女毛片。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級(jí)，欧美性交配视，其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級(jí)的130%青草青在线视频。
5.績效工資：績效工資體現(xiàn)員工的工作績效;績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。
1)員工的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級(jí)相對(duì)應(yīng)日韩超清极品无码不卡视频。
2)第一欧美日韩在线视频免费观看、第二薪等員工的績效考評(píng)以年度為單位，其主要考評(píng)依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況女人扒开腿让男人桶爽69视频，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)日韩午夜福利免费一级网站免费。
3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績效考評(píng)以季度為單位，在考核結(jié)束后予以核發(fā)www.色中射.com。
4)根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的`管理需要国产www视频在线观看，績效考評(píng)周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整，具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn)欧美影音先锋。
6.特殊津貼：在特定時(shí)期為公司帶來特殊收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù)gogo人体艺术写真视频，公司給與的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放欧美性爱一级黄色网站。
第八條員工福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利亚洲无码免费。
1.法定福利：包含五險(xiǎn)一金：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)91自拍视频精品、工傷保險(xiǎn)色婷婷五月天激情四射、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房公積金香蕉视频久。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理国产在线真人视频免费。
2.公司福利：包含午餐補(bǔ)貼、差旅保險(xiǎn)谁有黄色网址十八岁禁止、附加醫(yī)療保險(xiǎn)等亚洲AAA无码视频。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)。
第九條獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)金與專項(xiàng)獎(jiǎng)金网站你懂在线观看亚洲国产精选。
1.年度獎(jiǎng)金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下国产大学生A片三区在线，對(duì)工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的員工進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)。
1)公司年度獎(jiǎng)金總額由董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定色综合久久久久久久久五月。
2)年度獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象為對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績實(shí)現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員色婷婷第一页，具體獎(jiǎng)金分配方案由經(jīng)營管理委員會(huì)統(tǒng)一審定發(fā)放国产在线A级在线视频。
2.專項(xiàng)獎(jiǎng)金為不定期不定額獎(jiǎng)金，是根據(jù)經(jīng)營管理需要一级啪啪啪免费视频，為實(shí)現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵(lì)措施黄色网站A片在线免费观看无码亚洲。專項(xiàng)獎(jiǎng)金方案由公司經(jīng)營管理委員會(huì)制定，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行国产精品欧美在线极品。
第三章新進(jìn)員工試用期薪酬方案
第十條應(yīng)屆新進(jìn)員工試用期工資：
1.博士研發(fā)××
其他××
2.碩士研發(fā)××
其他××
3.本科研發(fā)××
其他××
4.大屆夥训纳氖悠担××
5.中專(含以下) ××
第十一條有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級(jí)亚洲色婷婷综合开心网，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)国产精品视频一区二区三区四区。根據(jù)經(jīng)營需要引進(jìn)的特別人才，其
試用期工資由總經(jīng)理核定两性激情综合网。
第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼色色色五月网站、績效工資等，但享受午餐補(bǔ)貼亚洲三级电影网站。
第十三條員工轉(zhuǎn)正時(shí)間：員工轉(zhuǎn)正時(shí)間為每月1日在线国产视频一区二区三区。
第四章薪酬計(jì)算方法
第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國家相關(guān)規(guī)定)。
第十五條計(jì)薪期間中途任職免费无码又爽又刺激高潮男男、離職及解雇員工固定薪酬計(jì)算：
1.新進(jìn)員工第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數(shù)發(fā)給欧美粗暴性交，實(shí)際薪酬為：日平均薪酬×實(shí)際工作天數(shù)。
2.離職的員工當(dāng)月薪酬按日計(jì)算日本精品视频一区，并依實(shí)際出勤日的薪酬總額支付欧美精品久久久久久久久。
3.停職前的薪酬，依下列方式計(jì)算：停職前的薪酬×實(shí)際出勤日期/月平均上班天數(shù)(按國家有關(guān)規(guī)定)日韩一区二区免费精品观看。
第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員少妇野战一级A片，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪欧美最新精品视频在线。
第十七條由于公司的績效考評(píng)是以工作績效作為考評(píng)依據(jù)久久精品79国产精品，而不是工作時(shí)間。因此毛片最新网址，原則上對(duì)于加班不予發(fā)放加班費(fèi)欧美性交网址欧美。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的，以基本工資+崗位工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)欧美牲交A欧美牲交aⅴ一。
第五章員工工資的調(diào)整
第十八條員工調(diào)薪：公司視業(yè)績的成長情況及員工的績效成績及能力進(jìn)展情況A片黄色免费网站，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會(huì)討論通過予以調(diào)整拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看。
第十九條調(diào)薪的內(nèi)容：
1.基本工資的調(diào)整：員工在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后96sao国产成视频永久免费，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整。
2.崗位工資及績效工資的調(diào)整：
1)員工因工作需要調(diào)動(dòng)欧美第一页激情视频、工作能力進(jìn)行薪級(jí)調(diào)整時(shí)亚洲日韩国产黄色片，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整www.最新黄色视频.com。
2)半年績效考核及年終績效考核后，依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整日本黄色小视频在线观看，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整欧美黄色精品。
3.司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整。
第六章薪酬發(fā)放
第二十條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月的薪酬在线观看黄视频国产亚洲。
第二十一條薪酬計(jì)算期間及發(fā)放時(shí)間：
1.薪酬計(jì)算期間為本月1日起至本月結(jié)束久久久久久精品人妻网。
2.每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報(bào)表。
3.每月薪酬發(fā)放時(shí)間為每月10日456性爱，如遇節(jié)假日則順延亚洲Av中文在线第一页。
第二十二條薪酬支付方法及扣除：
1中文字幕网站免费看A片在线、薪酬的支付黄色av录像，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放。
2欧美中文字幕淫乱视频、薪酬個(gè)人所得稅欧美成人aⅴ免费、法定保險(xiǎn)和公積金項(xiàng)目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除免费成年人视频。
第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單欧美va国产va视频、考勤記錄提交給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動(dòng)申請表中国农村野外性XX视频，填制"月薪酬報(bào)表"等你懂得在线网站，財(cái)務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核發(fā)薪酬国产黄色在线观看。
第七章附則
第二十五條員工薪酬采取密薪制国产拍线一区观看，員工應(yīng)對(duì)自己的薪酬保密，并不打聽及傳播他人薪酬信息日韩AV无码一区二区三区，如有違反人人操人人草人人爱，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資、降職降薪日本精品一区、解除勞動(dòng)合同等處罰人人干人人插视频。
第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會(huì)，授權(quán)人事行政部進(jìn)行解釋91亚洲精品。
第二十七條本制度自頒布之日起施行多人乱p欧美在线观看。
公司薪酬績效制度3
第一章總則
第一條本制度是公司（以下簡稱“公司”）依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證国产一级特黄妇女A片徽啪，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的保證影音先锋色文顶级一小说网站首页，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。
第二條本制度旨在獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)国产精品视频美熟女一区二区、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性人人操人人摸人人干96，以建立起吸引人才思思欧美另类自拍、留住人才、充分激勵(lì)員工的公平的薪酬績效體系黄色网址观看免费。
第三條本制度適用于公司除高層管理人員以外的所有員工99riAV9国产。
第四條本制度適用的人員分類：
1．中層管理序列：各部門正（副）經(jīng)理；
2．市場序列：對(duì)公司產(chǎn)品銷售及市場開拓承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位大乱婬交欧美视频一区，如市場推廣顶级大樵片、合作院校拓展、代理商拓展操逼免费视频网址、直接客戶開發(fā)等部門的員工亚洲欧洲av官网；
3．咨詢序列：指對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營或管理服務(wù)的.質(zhì)量和水平承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位。如電話咨詢員色区综合网、現(xiàn)場咨詢員4444免费、客戶投訴處理等崗位的員工；
4．輔助序列：指從事職能或從事后勤服務(wù)工作的崗位亚洲大尺度视频无码专区。如人力資源管理A级毛片无码免费真人久久久、財(cái)務(wù)管理、行政管理等崗位超频碰97观看公开视频；
第五條本制度適用的部門：公司暫時(shí)不設(shè)部門亚洲日韩另类一区欧美，以后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)置。
第二章薪酬體系
第六條實(shí)行崗位績效工資制人人操人人莫人人vA，堅(jiān)持“以崗位為基礎(chǔ)91黄在线，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思路。
第七條薪酬的結(jié)構(gòu)
各部門需參照上表所示比例進(jìn)行工資發(fā)放国产高清自拍一区。
略
1九操在线亚洲、崗位工資
崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)，體現(xiàn)的是該崗位員工對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)度一级A片无遮挡无,码高清。每一個(gè)崗位均對(duì)應(yīng)于一個(gè)崗位級(jí)別欧美三级黄色片女人性觉片，每一個(gè)崗位級(jí)別共分5檔。崗位工資次月5日前發(fā)放91最新国精品自产拍。
2亚洲国产精品激情一区二区、月度績效工資
根據(jù)月度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資，與崗位工資有一定比例關(guān)系91午夜在线观看免费，不同類別員工比例不同日韩欧美视频。月度績效工資隨月度崗位工資發(fā)放。
3一级特黄无码黄片、季度績效獎(jiǎng)金
根據(jù)季度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資无码A级毛片免费视频，不同類別員工比例不同。季度績效工資每季度結(jié)束后次月5日前發(fā)放。
4国产91精选在线看、年度績效獎(jiǎng)金
在年底綜合考慮公司業(yè)績激情乱小说欧美视频、部門業(yè)績和個(gè)人業(yè)績，發(fā)放年度績效獎(jiǎng)金做a免费视频播放网站，以全面反映個(gè)人貢獻(xiàn)色色色.com。年度績效獎(jiǎng)金年底春節(jié)前發(fā)放。員工在公司工作不足一年的91pao精品永远免费网站，按照轉(zhuǎn)正后實(shí)際工作月份比例發(fā)放黄视频中文字幕。
5、福利津貼
此部分為非風(fēng)險(xiǎn)性津貼日韩无码超碰官网，不參與績效考核日本一区二区免费黄色视频。
第三章中層管理人員的薪酬績效分配
第八條崗位工資的發(fā)放
崗位工資按月發(fā)放。
第九條月度績效工資的發(fā)放
按月度發(fā)放国产在线精品免费一区。計(jì)算公式為：
部門中層管理人員月度績效工資實(shí)際值=月度績效工資基準(zhǔn)值×月度部門績效考核系數(shù)成人蕾丝电影在线播放网站视频；
第十條季度績效工資的發(fā)放
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中層管理人員季度績效工資實(shí)際值=季度績效工資基準(zhǔn)值×季度部門績效考核系數(shù)a黄视频；
第十一條年度績效的發(fā)放
職能部門中層管理人員年度績效實(shí)際值=年度績效基準(zhǔn)值×年度部門績效考核系數(shù)×K1（年度公司績效考核系數(shù)√天堂中文www官网在线，下同）
非職能部門中層管理人員年度績效實(shí)際值=年度績效基準(zhǔn)值×年度部門績效考核系數(shù)
非職能部門中層管理人員發(fā)放年度績效需滿足如下條件：公司年實(shí)現(xiàn)銷售收入在公司年度目標(biāo)的80%以上www.scsdxt.com；
K1的計(jì)算方法如下：
K1=Σ（各部門考核指標(biāo)得分×權(quán)重）
年度總體業(yè)績突出的部門和個(gè)人日本网站视频高清，公司將另行獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人。
第十二條中層管理人員的年度綜合考核
年底由人力資源部組織對(duì)全體中層管理人員的綜合考核玖色在线，綜合考慮季度日本aa在线播放、年度績效考核結(jié)果等因素。對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)制分布www.cnjd168.com。
第四章中層以下員工的薪酬績效分配
第十三條中層管理人員的薪酬由公司人力資源部統(tǒng)一核發(fā)成人人操。
第十四條崗位工資的發(fā)放
崗位工資按月發(fā)放。
第十五條月度績效工資的發(fā)放
按月度發(fā)放四川美女大白屁股黄毛片观看。計(jì)算公式為：
一般員工月度績效工資實(shí)際值=月度績效工資基準(zhǔn)值×月度個(gè)人績效考核系數(shù)看一级毛片一区二区三区免费；
第十六條季度績效工資的發(fā)放
按季度發(fā)放。計(jì)算公式為：
一般員工季度績效工資實(shí)際值=季度績效工資基準(zhǔn)值×季度個(gè)人績效考核系數(shù)色综合视频久久；
第十七條年度績效的發(fā)放
職能部門一般員工年度績效實(shí)際值=年度績效基準(zhǔn)值×年度個(gè)人績效考核系數(shù)×K1（年度公司績效考核系數(shù)欧洲精品欧美精品，下同）；
非職能部門一般員工年度績效實(shí)際值=年度績效基準(zhǔn)值×年度個(gè)人績效考核系數(shù)人人摸人人交；
非職能部門一般員工發(fā)放年度績效需滿足如下條件：個(gè)人實(shí)現(xiàn)銷售收入在年度目標(biāo)的60%以上欧美视频小说在线观看；
第十八條中層以下員工的考核
考核周期為月度、季度與年度131美女作爱视频一区二区。
每月末各部門自行組織對(duì)中層以下員工的考核免费观看黄色网站视频，主要采用KPI考核法。
第十九條部門及中層以下員工的年度綜合考核
年底時(shí)成立考核委員會(huì)伊人久久久AⅤ老熟妇，成員包括人力資源部等相關(guān)部門有關(guān)人員成年色色色，由人力資源部牽頭超碰在线色婷婷。考核委員會(huì)負(fù)責(zé)組織對(duì)各部門的綜合考核影音无码资源，綜合考慮季度部門績效考核結(jié)果和年度部門績效考核結(jié)果兩方面欧美69囗交视频，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)制分布。
根據(jù)部門綜合考核結(jié)果亚洲第二区在线视频，各部門可以對(duì)員工進(jìn)行年度綜合考核手机黄片亚洲，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)制分布。
第二十條實(shí)習(xí)期員工的薪酬待遇
新進(jìn)公司的國家統(tǒng)招本科畢業(yè)生實(shí)習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為20xx元人人摸人人操人人上，大專畢業(yè)生實(shí)習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1800元日韩一级视频免费观看。實(shí)習(xí)期滿，享受所聘用相應(yīng)崗位的.崗級(jí)及相應(yīng)的薪酬待遇黄片首页。
第五章薪酬調(diào)整
第二十一條公司薪酬調(diào)整分為公司整體薪酬的調(diào)整国产偷亚洲偷欧美偷精品导航、員工薪級(jí)的調(diào)整及員工個(gè)人薪檔的調(diào)整。
第二十二條公司整體薪酬的調(diào)整：
公司整體薪酬的調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化国产一区,二区。、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況人人澡人人舔、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化，或公司整體效益情況而進(jìn)行的工資基數(shù)調(diào)整99色色。遵循工資總額增長幅度低于公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度哪里能看毛片，實(shí)際平均工資增長幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。
當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時(shí)五月天天色图，公司有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整尤物网视频在线。
第二十三條員工薪級(jí)的調(diào)整：
員工調(diào)整崗位時(shí)，薪級(jí)為新崗位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)久久这里只有精品26，薪檔的確定采取“就近”和“就高不就低”相結(jié)合的原則欧美一级A片视频在线，選擇與原崗位工資最接近的兩個(gè)薪檔中較高的一個(gè)薪檔，核定工資被操免费视频观看网址。
第二十四條員工（含中層管理人員）個(gè)人薪檔的調(diào)整：
1.年度綜合考核等級(jí)為“優(yōu)秀”級(jí)的員工在本人所在薪級(jí)中晉升2檔国产又大又粗又爽又黄网站；
2.年度綜合考核等級(jí)為“良好”級(jí)的員工在本人所在薪級(jí)中晉升1檔；
3.年度綜合考核等級(jí)為“基本稱職”級(jí)的員工在本人所在薪級(jí)中不變動(dòng)狼友免费观看；
4.年度綜合考核等級(jí)為“不稱職”級(jí)的員工將予考慮換至低崗級(jí)的崗位97人人爽日日动，在本人所在薪級(jí)中降低1檔。
5.年度綜合考核等級(jí)為“優(yōu)秀”級(jí)的員工優(yōu)先考慮職務(wù)晉升和安排培訓(xùn)機(jī)會(huì)在线免费观看av毛片；
薪檔調(diào)整的特殊情況：
若某員工的薪檔已是該崗位所在薪級(jí)范圍的最高檔国产精品无码三级在线播放一区，并且年度績效考核為“優(yōu)秀”，如崗位不調(diào)整日日夜夜操屄，可繼續(xù)按檔晉升免费一极a片，最高不得超過本級(jí)別最高檔3檔；
若某員工的薪檔已是該崗位所在薪級(jí)范圍的最低檔，并且年度績效考核為“不稱職”美国一级做a一级视频，如不調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同日韩毛片毛片久久精品，可繼續(xù)降低1檔。
第二十五條如出現(xiàn)員工兼崗情況久久久久久久久久艹，則該員工的崗位工資級(jí)別按其任職崗位中級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)最高的崗位套級(jí)永久免费A片在线观看全网站妓女。
第二十六條公司各崗位員工薪檔的調(diào)整由各部門根據(jù)年度考核結(jié)果擬訂員工薪檔調(diào)整方案，并報(bào)人力資源部審核国外最大AV，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后黄片a级a级a级，由人力資源部自次月起執(zhí)行，并通知各部門福利影院地址。
第六章績效管理流程
第二十七條績效考核及薪酬發(fā)放
1爆乳网站、每月5日前，各部門向發(fā)展計(jì)劃部上報(bào)各部門上個(gè)月的相關(guān)考核信息和考核結(jié)果3Dh动漫很疼还往；
2熟女操B视频、每季首月5日前，各部門向發(fā)展計(jì)劃部上報(bào)上個(gè)季度各部門的相關(guān)考核信息和考核結(jié)果91精品午夜福利在线看桃花岛；
3久久婷婷香蕉热狠狠综合、每年春節(jié)前，各部門向發(fā)展計(jì)劃部上報(bào)當(dāng)年各部門的相關(guān)考核信息和考核結(jié)果国产一级A片免费观看com；
4国产乱伦视频免费观看、人力資源部組織進(jìn)行考核，對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性進(jìn)行復(fù)核国产黄色av入口，如有問題則與信息提供部門和被考核部門進(jìn)行溝通亚洲欧美日韩精品一区，確定考核結(jié)果，提交總經(jīng)理辦公會(huì)熟妇插穴网；
5、總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后三级国产精品，交人力資源部執(zhí)行性爱特黄免费视频，核發(fā)當(dāng)月工資。
第二十八條員工（含中層管理人員）月度考核結(jié)果的應(yīng)用：
1男人插女人逼逼的视频、連續(xù)三個(gè)月的月度考核等級(jí)為“基本稱職”級(jí)的員工可以考慮臨時(shí)降級(jí)使用或者予以辭退欧美人射精视频；
2、連續(xù)兩個(gè)月的月度考核等級(jí)為“不稱職”級(jí)的員工可以考慮臨時(shí)降級(jí)使用或者予以辭退日日插人人插；
第二十九條考核結(jié)果申訴
1黄片亚洲一区、在員工考核過程中，員工如認(rèn)為受不公平對(duì)待或?qū)己私Y(jié)果有異議欧美黑人XXXX性高清视频，有權(quán)在考核結(jié)束后（考核結(jié)果通知到被考核者）2個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴要求黄色网站国产精品。員工就考核問題提出申訴時(shí)需要填寫《員工考核申訴表》，提交人力資源部；
2毛片无限看、人力資源部需在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴材料進(jìn)行審核處理美女黄色视频A毛片，并將結(jié)果反饋給相關(guān)當(dāng)事人；
3可以免费观看黄色视频的网站、人力資源部判斷該申訴是否為重大問題人人操人人上人人看，如為重大問題，則接到申訴報(bào)告后1個(gè)工作日內(nèi)將材料提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)男女猛烈无遮挡免费视频网站，總經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)申訴材料進(jìn)行審核處理色五月激情四射，將最終結(jié)果通知給人力資源部；
4日韩亚洲专区、人力資源部將最終結(jié)果反饋給相關(guān)當(dāng)事人9操视频在线观看欧美，并登記員工申訴記錄并備案。
第五章附則
第三十條本制度的薪酬相關(guān)內(nèi)容由人力資源部負(fù)責(zé)解釋人人操人人摸性交精品，績效相關(guān)內(nèi)容由總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋国产一级A片无码免费视频一。
第三十一條本規(guī)定從20xx年12月1日起開始實(shí)行。
第三十二條本制度的修訂由人力資源部負(fù)責(zé)一区二区三区激情欧美亚洲日本，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后執(zhí)行欧美老妇女网站。
公司薪酬績效制度4
一、績效考核的目的為了進(jìn)一步提高員工的工作業(yè)績WWW囯产播放，確保公司年經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)欧美乱伦小视频，公司決定實(shí)行績效管理，對(duì)員工的工作業(yè)績国自产拍精品自拍、工作能力色哟哟夜夜操、工作態(tài)度進(jìn)行考核，將考核結(jié)果作為支付績效工資黄色在线三区，評(píng)選優(yōu)秀員工日本羞羞网站、支付年終金的.依據(jù)。通過考核達(dá)到充分調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性国产精品女人被喂j8，提高勞動(dòng)效率在线免费观看你懂的，增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力的目的。
二久久精品国产亚AV香蕉、績效考核制度
(一)工資及崗位績效工資構(gòu)成
1日韩免费一级一欧美一级毛、店長(營業(yè)員)工資結(jié)構(gòu)
(1)基本工資
(2)工齡工資(由于眼鏡行業(yè)的特殊性，一般工作6個(gè)月以上給予工齡工資久久精品无码一区二区国产盗，一般設(shè)為20元每月欧美性爱性交一区，以后每在公司6個(gè)月加一次工齡工資，每次增加10元每月)久久久久久精品免费免费hd。
(3)全勤獎(jiǎng)(50元)
1)工作業(yè)績 崗位績效工資構(gòu)成
2)工作能力
3)工作態(tài)度
2口爆吞精视频、崗位績效工資分配 崗位績效獎(jiǎng)金定額單位：元單位職位 店長 1200元加業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金 提成為銷售額的3% 在績效工資上再加100元每月 營業(yè)員 1000元加業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金 提成為銷售額的2% 在績效工資上再加50元每月 試用營業(yè)員 900元無業(yè)務(wù)提成
3中文在线一页、店長、營業(yè)員應(yīng)得月工資總額計(jì)算公式 月工資總額=基本工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+崗位績效工資
(1)基本工資黄片操女的观看、工齡工資鸥美免费黄片观看、全勤獎(jiǎng)按出勤率發(fā)放
(2)崗位績效工資：根據(jù)月終考核得分乘崗位績效獎(jiǎng)金定額后所得的數(shù)額發(fā)放。
(二)績效考核18av黄色，店長日本一区二区欧美亚洲国产、營業(yè)員考核指標(biāo)分值分配 考核項(xiàng)目 店長 營業(yè)員 工作業(yè)績 管理能力(工作能力) 工作態(tài)度 總分 70分 20分 10分 100分 70分 15分 15分 100分
1、工作業(yè)績得分
(1)店長：工作業(yè)績得分=70分×店月銷售計(jì)劃完成比重+獎(jiǎng)勵(lì)分值
(2)營業(yè)員：工作業(yè)績得分=70分×個(gè)人銷售計(jì)劃完成比重+獎(jiǎng)勵(lì)分值
2黄色网站传送门、管理能力(工作能力)得分99爱免费视频最新版本，由考核者打分。
3老熟妇仓乱视频一区二区、工作態(tài)度得分由考核者打分黄片观看无码在线。
4色色色一本、崗位績效工資=(工作業(yè)績得分+管理能力得分+工作態(tài)度得分)×業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金
(三)獎(jiǎng)懲辦法 公司實(shí)行目標(biāo)管理機(jī)制欧美淫秽视频，各門店、營業(yè)員對(duì)自己的目標(biāo)負(fù)責(zé)人人摸在线国产视频，小目標(biāo)保大目標(biāo)www.jjzzjjzz，層層保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)精品一区二区在线视频。按照月、季度激情综合免费视频在线观看、年目標(biāo)逐月對(duì)店長俄国精品一区二区在线观看、營業(yè)員進(jìn)行考核，按考核確認(rèn)的分值計(jì)算每月店長有看a片的网址吗、營業(yè)員應(yīng)得績效工資AV最新免费不卡在线观看。
1、月考核獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
▲獎(jiǎng)勵(lì)：月考核店長多人强伦姧在线观看、營業(yè)員超額完成銷售任務(wù)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)分值 超10%加10分 超10%--20%加20分 超20%-30%加30分 超30%以上加50分 備注：以標(biāo)準(zhǔn)上限為標(biāo)準(zhǔn)www99久久com。舉例說明：該店長或者營業(yè)員完成超計(jì)劃20%則加20分，完成20.1%則加30分可以免费看黄的网站。 例某店員月初制定兩萬元銷售任務(wù)亚洲欧美女同一区二区，完成計(jì)劃125%(即2.5萬元)工作能力、工作態(tài)度考核得分30分 應(yīng)得分=70×125%=87.5+30+30=147.5分 月底結(jié)算工資為店長：1200(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+25000×3%×147.5%=2372元 營業(yè)員：1000(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+25000×2%×147.5%=1805元
▲ 懲罰：月考核店長免费va在线观看网站、營業(yè)員三項(xiàng)指標(biāo)考核總分達(dá)不到70分，則當(dāng)月績效工資獎(jiǎng)乘以40% 例：某店長国产91酒店约熟女、營業(yè)員當(dāng)月制定目標(biāo)任務(wù)為2萬元欧美猛插视频，完成計(jì)劃70%(即1.4萬元)，工作能力欧美一级特黄aaaaaa片在线视频、工作態(tài)度考核得分為20分 應(yīng)得分=70×70%=49+30=69分 月底結(jié)算工資 店長=1200(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+14000×3%×40%=1438元 營業(yè)員=1000(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+14000×2%×40%=1182元
2免费一级做a爱视频、季度考核與懲罰
▲季度考核達(dá)到評(píng)優(yōu)分值日本成年A片免费网站，獎(jiǎng)勵(lì)績效獎(jiǎng)金值 店長
(1)店長季度考核達(dá)標(biāo)：評(píng)優(yōu)秀店長、特級(jí)店長：增加績效工資獎(jiǎng)金激情小说激情视频激情电影激情图片。
1)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加得到435分以上99re免费99re在线视频，評(píng)為優(yōu)秀店長，崗位績效工資加200元(直接在提成后加200元納入考核)男女网站永久免费精彩视频，即1200+200(基本工資) 435分相當(dāng)于有2個(gè)月超額完成計(jì)劃120%亚洲最大欧美日韩视频，有1個(gè)月超額完成110% 70×120%+40+30=154×2=308 70×110%+20+30=127 2)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加得到516分以上，評(píng)為特級(jí)店長日韩在线观看视频欧美在线一区二区，崗位績效工資加400元(直接在提成后加400元納入考核)中文字幕制服丝袜第57页，即1200+400(基本工資) 516分相當(dāng)于有2個(gè)月超額完成計(jì)劃130%，有1個(gè)月超額完成120% 70×130%+60+30=181×2=362 70×120%+40+30=154 注:增加績效工資從下季度初開始偷拍自图，保留一個(gè)季度人妻天堂久久，待下季度未考核達(dá)標(biāo)繼續(xù)保留達(dá)不到自動(dòng)取消。從新確認(rèn)績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)久久免费精彩视频。
(2)店長季度考核不達(dá)標(biāo)综合亚洲色五月，下調(diào)績效工資獎(jiǎng)金 1)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)不到265分以上，崗位績效工資下調(diào)10%欧美综合日韩精品一区福利，即-120元 265分相當(dāng)于2個(gè)月完成85%给我找一个播放一个黄片儿，一個(gè)月完成90% 70×85%+27=86.5×2=173 70×90%+29=92 2)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)不到240分以上，崗位績效工資下調(diào)20%一级特黄a大片录像高，即-240元 240分相當(dāng)于有2個(gè)月完成80%在线亚洲精品，一個(gè)月完成73% 70×80%+26=82×2=164 70×73%+25=76 3)季度內(nèi)三個(gè)月考核分相加不到240分者，下季度開始直接降為營業(yè)員欧美黄色网站吗，并按新績效工資算
營業(yè)員 獎(jiǎng)勵(lì)
(1)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)到435分以上欧美日韩AⅤ精品视频，評(píng)為優(yōu)秀營業(yè)員，崗位績效工資加100元可以直接进入毛片的网站。
(2)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)到516分以上无码视频一区二区三区无码，評(píng)為特級(jí)營業(yè)員，崗位績效工資加200元国产精品拍在线天天更新，同時(shí)升級(jí)為店長小辣椒视频安卓版下载。 懲罰
(1)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加不足265分，崗位工資下調(diào)10%国产精品黄色视频哪里有，即-100為900元
(2)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加不足240分毛片网址免费，崗位工資下調(diào)20%，即-200為800元
(3)不足240分營業(yè)員給予一個(gè)月觀察時(shí)間日韩可以在线观看的黄色网站，如未改善直接辭退色色色色色色片。
3、年終獎(jiǎng)考核達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)
(1)店長
1)年終考核達(dá)到4個(gè)優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)500元
2)年終考核2個(gè)優(yōu)秀2個(gè)特級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)1000元
3)年終考核3個(gè)特級(jí)1個(gè)優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)1500元
4)年終考核達(dá)到4個(gè)特級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)20xx元
(2)營業(yè)員
1)年終考核達(dá)到4個(gè)優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)500元
2)年終考核2個(gè)優(yōu)秀2個(gè)特級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)1000元
3)年終考核3個(gè)特級(jí)1個(gè)優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)1500元 4)年終考核達(dá)到4個(gè)特級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)20xx元 三无码国产网、績效考核辦法
(一)績效考核程序 分二級(jí)考核
191日本黄色小视频、經(jīng)理考核各店店長
2日日摸日日操、各店店長考核所屬員工
(二)績效考核原則 公開、公正黄色视频区一级二级图片、公平免费看黄色短片、客觀原則。
(三)考核時(shí)間
1www.欧美黄色网站、月考核
1)各店店長于下月初三個(gè)工作日將員工考核表和工資表一并交公司審核啊不要网站。
2)公司經(jīng)理于下月初三個(gè)工作日將店長考核表送財(cái)務(wù)。
2日韩se、季度考核
1)各店店長于下季度初5個(gè)工作日將評(píng)選的季度優(yōu)秀員工考核表送公司審核桃花AV色站导航。
2)公司經(jīng)理于下季度初5個(gè)工作日將評(píng)選的季度優(yōu)秀店長考核表送公司會(huì)審。
3外国一级片网站在线观看、年終考核 直接兌現(xiàn)現(xiàn)金
三99.riav.com、考核內(nèi)容
(1)考核三方面內(nèi)容
1、工作業(yè)績考核
2日本熟妇BBWHD、工作能力考核
3欧美激情乱人伦在线观看、工作態(tài)度考核
(2)分值分配 三方面考核按百分制打分 1)店長(100分)
①工作業(yè)績考核70分 其中業(yè)務(wù)知識(shí)一级A片黄色毛片国产、專業(yè)技術(shù)50分
ww.看黄片免费、诠芾砟芰己�20分 其中計(jì)劃、執(zhí)行AⅤ国产日韩欧美在线播放视色、控制能力10分;工作總結(jié)亚洲熟女一区二区三区四区、經(jīng)營分析能力5分;遵守公司規(guī)定制度5分。
÷疑拙镁猛计③工作態(tài)度考核10分 其中工作責(zé)任心5分;關(guān)心企業(yè)主動(dòng)提出合理化建議5分欧美A片在线观看网站视频。
2)營業(yè)員(100分)
①工作業(yè)績考核70分 學(xué)習(xí)掌握運(yùn)用專業(yè)知識(shí)免费黄色网站进入、專業(yè)技術(shù)能力50分
【放分薰鶤v高潮、诠ぷ髂芰己�15分 工作能力10分;遵守公司規(guī)定制度5分。
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五、績效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1五月六月婷婷色丁香进香、工作業(yè)績考核 工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)分值為70分成人特级毛片下载，采用定量考核法，以月銷售計(jì)劃為目標(biāo)計(jì)算得分女同性双双自自慰一级看片。 工作業(yè)績應(yīng)得分值=70×銷售完成百分比+獎(jiǎng)勵(lì)分值 獎(jiǎng)勵(lì)分值： 銷售比計(jì)劃超5%--10% 加10分 銷售比計(jì)劃超10%--20% 加20分 銷售比計(jì)劃超20—30% 加30分 銷售比計(jì)劃超30%以上 加40分.
公司薪酬績效制度5
一www.尤物、總 則
1.1目的
制定本方案的目的是為了公司全體員工能一起分享公司經(jīng)營帶來的收益，提高員工工作的積極性女明星换脸A级久久久毛片、主動(dòng)性和能動(dòng)性性爱在线欧美，并將短期收益和中長期收益與持續(xù)發(fā)展相結(jié)合，把薪酬管理合理化2017年国产一级黄片、標(biāo)準(zhǔn)化日韩看片自拍视频、制度化⊙侵奚芬磺那考核不以懲罰色妞精品一级、禁錮員工為目的，而是激勵(lì)員工的一種手段欧美精品在线一区，增加團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力禁止18岁以下看的黄片，凝聚力。通過考核在线观看免费麻豆AV，讓每位員工把工作做得更精細(xì)91精彩视频，充分展示自身才華，提高工作效率激情综合婷婷丁香五月，杜絕偷奸巳巳烁扇巳松淙巳耍滑，“事不關(guān)己高高掛起”的工作態(tài)度成网站免费在线观看，勇于承擔(dān)責(zé)任欧美老妇女操逼视频看看，從而取得合理的回報(bào)，推動(dòng)項(xiàng)目更好的發(fā)展欧美日韩国产风俗。
1.2制定原則：競爭性原則;公平性原則;經(jīng)濟(jì)性原則;可操作性原則国产日B视频网站。
1.3考核對(duì)象：項(xiàng)目部全體員工(保潔員、炊事員国产一区清纯美女在线观看、駕駛員国产h视频网站在线视频、保安、試用人員等不參與考核)
1.4負(fù)責(zé)部門：由綜合部負(fù)責(zé)考核老人黄色视频，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)發(fā)放三级毛片照片网站。
1.5薪酬與績效的關(guān)系
1、全體員工的薪酬與項(xiàng)目收益相關(guān);
2凹凸在线导航AV网站、一般員工的.薪酬與日常工作考核及相應(yīng)的部門考核結(jié)果相關(guān);
3日韩美女精品一区二区、部門負(fù)責(zé)人的薪酬與項(xiàng)目收益、管理能力及部門業(yè)績考核結(jié)果相關(guān)日韩操B。
1.6保密原則：全體員工不得以任何形式對(duì)外透露自己或詢問他人的薪酬?duì)顩rv免费黄色视频。
二、員工薪酬制度
2.1薪酬體系
1人人漂人人操、年薪制：適用于公司總經(jīng)理国内机关自拍视频在线观看、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。包括基本工資又大又长的黄色视频、其他津貼黄A及黄色视频、季(年)終績效考核獎(jiǎng)欧美、日韩、亚洲、中文视频。
2、提成工資制：適用于從事業(yè)務(wù)經(jīng)營的員工国产黄色水国产黄色视频。薪資包括基本工資国产精品一级AAAAAA片在线看、職務(wù)工資，崗位工資黄色网页视频在线观看，工齡工資国产婷婷网站导航，其他津貼，提成工資欧美69av、年終績效考核獎(jiǎng)国产福利在线99。
3、結(jié)構(gòu)工資制：適用于中可以直接免费观看的黄色网址、基層管理人員一级毛片A片免费播放、專業(yè)技術(shù)人員、后勤管理人員等色色色色色色色色色色69快射视频。薪資包括基本工資特级大黄A片免费线观看网站，職務(wù)工資，崗位工資久久久精品久久久久，工齡工資久久无码A片，加班工資，其他津貼九九性爱，年終績效考核獎(jiǎng)在线不卡高清AV户外。
4、固定工資制：工作量易于衡量的部分專業(yè)技術(shù)人員欧美日韩区国产区、后勤服務(wù)人員等大黄色视频，薪資包括基本工資，職務(wù)工資人人干人人操人人舔人人摸，崗位工資玖玖色热在线，工齡工資，加班工資国内美女精品人AV在线播放，其他津貼欧州免费AV午夜福利，年終績效考核獎(jiǎng)。
599精品视频在线看、試用人員工資：試用期人員工資按既定的試用期工資發(fā)放日韩国产欧美精品，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。
2.2薪酬組成
員工薪酬由以下幾部分組成：
基本工資黑人欧美视频、補(bǔ)貼欧美自拍日韩极速影院、福利、其他獎(jiǎng)、項(xiàng)目收益獎(jiǎng)黄色网站国产网址、業(yè)務(wù)提成(銷售部門)麻豆国产在线观看无码、非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、季(年)度考核工資(年薪制)等(根據(jù)職務(wù)薪酬體系確定人員薪酬的組成)国产av黄色片。
基本薪資：根據(jù)滿足基本生活欧美色爱区，崗位性質(zhì)，工作能力等條件制定為固定工資包括(職務(wù)工資最新欧美狂野日韩精品国产，崗位工資，)精品射射射福利一区。
考核工資：由季度績效考核和年終績效考核組成不卡av在线免费观看，每季度末發(fā)放季度績效考核工資，年終發(fā)放年終績效考核工資(次年2月份左右亚洲国产一区二区三区青草影视，農(nóng)歷春節(jié)之前)欧美激情偷乱人伦小说专区。
補(bǔ)貼：公司統(tǒng)一制定各崗位相應(yīng)補(bǔ)貼如交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼鸥美色精品在线播放，及其他補(bǔ)貼
福利：根據(jù)項(xiàng)目部相關(guān)福利規(guī)定發(fā)放的現(xiàn)金又污又黄又爽的网站、物品等
其他獎(jiǎng)：項(xiàng)目部制定的有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。因特定事項(xiàng)針對(duì)特定員工或部門發(fā)放的獎(jiǎng)項(xiàng)成年人在线观看，該獎(jiǎng)項(xiàng)不完全針對(duì)全體員工人人妻人人干。
項(xiàng)目收益獎(jiǎng)：根據(jù)年度項(xiàng)目經(jīng)營利潤情況及各部門全年工作目標(biāo)承諾，參考全年績效考核分?jǐn)?shù)在线免费免费观观看看的黄色视频，由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)確定發(fā)放
提成：根據(jù)銷售提成制度發(fā)放
非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：員工培訓(xùn)人人插人人透人人射人人色人人干、榮譽(yù)表彰、外出旅游等
內(nèi)部方案
2.3薪酬計(jì)算與發(fā)放
每月薪酬=基本工資+季度績效工資(年薪制)+補(bǔ)貼+福利+其他獎(jiǎng) +提成(銷售部)
全年薪酬=每月薪酬+年度績效工資(年薪制)+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目收益獎(jiǎng)+非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
基本工資：另附基本工資表
季(年)度考核：季(年)度考核工資=季(年)度績效工資基數(shù)*考核系數(shù)色黄视频污。
福利與補(bǔ)貼：見附表国产一在线精品自产拍。
其他獎(jiǎng)：根據(jù)會(huì)議、集團(tuán)公司要求等情況確定
提成：根據(jù)銷售部提成制度計(jì)算
年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司效益情況由公司總經(jīng)辦定制91视频日韩。
項(xiàng)目收益獎(jiǎng)：根據(jù)項(xiàng)目收益情況由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)確定 ※總額及分配原則
三无码专区无码专区、考核辦法
3.1考核內(nèi)容
績效考核的主要內(nèi)容：一是針對(duì)各部門計(jì)劃工作，交辦(含口頭交辦)工作完成情況亚洲久久青草鸭，工作重點(diǎn)精品无码三级在线视频网站。二是項(xiàng)目部員工通用準(zhǔn)則。
參考內(nèi)容：各崗位職責(zé)及項(xiàng)目部各項(xiàng)制度视色视色视频在线观看，另附崗位職責(zé)細(xì)則精品思思啪啪。
3.2具體實(shí)施辦法
由部門經(jīng)理協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定各部門全年工作計(jì)劃及考核分值，每季初10號(hào)前由部門經(jīng)理協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定月工作重點(diǎn)国模吧首页、計(jì)劃及考核分值日本性爱网，每季制定的工作計(jì)劃，以完成全年總計(jì)劃為原則，部門需對(duì)員工單獨(dú)打分的成熟丰满熟妇XXXXX图片，說明原因久久精品大全，擬定單獨(dú)打分項(xiàng)。
員工通用考核細(xì)則由項(xiàng)目部統(tǒng)一擬定欧美性一级交视频。
每季初10號(hào)前由各部門將上月重點(diǎn)工作欧美中文一级A片在线播放、日常管理及工作完成情況及分值通過書面和電子版本方式提交給綜合部，書面提交的資料需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)强奷漂亮的护士中文字幕。
綜合部在次季度初5-10號(hào)前對(duì)各部門上季度重點(diǎn)工作国产目拍精品一区二区、日常管理及工作完成情況進(jìn)行檢查和匯總打分，考核結(jié)果經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)簽署后日韩精品一区在线播放视频，交財(cái)務(wù)部人人插人人人人操人人爽，作為當(dāng)月考核工資計(jì)發(fā)的依據(jù)。
年底綜合考核以全年工作計(jì)劃完成情況及其他考核內(nèi)容匯總打分
3.3考核分值確定
采取百分制記分法国产盗摄偷窥在线，季度重點(diǎn)工作初高中精品视频进入、日常管理及工作完成情況分值為100分，全年工作計(jì)劃及其他考核內(nèi)容分值為100分97人人草,人人干。
員工個(gè)人考核得分=部門考核得分+員工通用準(zhǔn)則考核得分5566亚洲制服丝袜先锋。
考核系數(shù)：90分(含)以上考核系數(shù)為1;80分(含)以上-90分考核系數(shù)0.9;70分(含)以上-80考核系數(shù)0.8;60分(含)以上-70分考核系數(shù)0.7;50分(含)以上-60分考核系數(shù)0.6，如考核分?jǐn)?shù)低于60分考核系數(shù)0.5中文字幕在线网，如考核分?jǐn)?shù)極低欧美性爱操妣，另行討論考核系數(shù)但不高于0.5。
有下列行為人人射97，取消當(dāng)季部門或個(gè)人績效考核資格JIZZJIZZ亚洲日本少妇，情節(jié)嚴(yán)重者另行商議處理。
197超碰免费、由于員工未履行職責(zé)或有失誤A级黄色网站免费看、過失行為，給公司造成重大損失的;
2处女开破视频、工作態(tài)度惡劣或其他原因国产视频精品91，嚴(yán)重?fù)p害公司利益和形象的; 3、有貪美国,国产欧美一区、盜竊无码国产精品一区二区gif、欺詐、腐化尤物国产一区二区三区、營私舞弊等行為和劣跡的; 4深夜女人18毛片A级毛片免费、無理取鬧、酗酒99riav在线一区、打架斗毆A片看片资源，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤;
5、指揮不當(dāng)或監(jiān)管不力，致使部門或協(xié)作單位發(fā)生較大錯(cuò)誤亚洲一级免费网址，造成項(xiàng)目部出現(xiàn)重大損失者;
6国产极品白嫩精品久久久久、無正當(dāng)理由，故意延誤工作造成項(xiàng)目部重大損失者;
7人人爱人人爱人人操、其他經(jīng)討論確定事項(xiàng)一级特黄AA片免费观看。
公司薪酬績效制度6
一、目的
為建立合理而公正的薪資制度久久一级片视频，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性酒店情侣A级毛片，特制定本制度。
二高清一区二区色视频、原則
戰(zhàn)略性原則：薪酬設(shè)計(jì)以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向機(jī)制日本三级网站www中文字幕，與公司戰(zhàn)略相配合。
市場競爭原則：員工薪酬保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上美女被插出白浆。
公平性原則：根據(jù)員工多承擔(dān)和公司的貢獻(xiàn)，以及員工的工作年限等因素爱爱网站永久免费，來確定每位員工的薪酬水平人人色人人操人人射。
適時(shí)調(diào)整原則：公司薪酬制度將定期由綜合辦公室或相關(guān)部門修訂，員工的薪酬將依據(jù)新的市場環(huán)境女被操网站、公司經(jīng)營績效進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整性欧美另类。公司將定期與市場上同行業(yè)或類似行業(yè)的福利水平作比較，以保持競爭力欧美在线视频干美女。
遵守國家法律原則：公司各項(xiàng)薪酬制度的制定以不違反國家相關(guān)法律規(guī)定為基本原則亚洲天堂国产制服。
激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過績效獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性黄色网站点击进入。
經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致欧美日韩国产XXXX。
三、適用范圍
xx集團(tuán)有限公司全部正式員工被窝网一级毛片。
四东京热入口、薪酬構(gòu)成
1.員工薪酬由四大部分構(gòu)成：
1）固定薪酬部分：包括工齡工資、崗位工資和資歷工資国产激情自拍；
2）績效薪酬部分：包括績效獎(jiǎng)金日韩妓女精品影院视频在线、銷售提成及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金；
3）附加薪酬部分：包括加班工資和各類津貼91在线国内在线自产；
4）福利薪酬部分：養(yǎng)老保險(xiǎn)先锋资源在线看、醫(yī)療保險(xiǎn)及其它福利；
2.不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同薪酬組合欧美日韩亚洲，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》超碰图片。
五、組織架構(gòu)圖（無）
六、薪酬結(jié)構(gòu)說明
薪酬總額=基本工資+津貼+加班工資+獎(jiǎng)金+福利
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1五月丁香花综合网、構(gòu)成
基本工資=職位等級(jí)工資＋技術(shù)職稱工資＋工齡工資
1）職位等級(jí)工資：
共分為8個(gè)職位等級(jí)，每個(gè)職位等級(jí)工資有四個(gè)檔位亚洲精品欧洲区二，每一檔位分別與月度績效考核結(jié)果“優(yōu)”国内视频日韩精品视频在线播放、“良”、“及格”“不及格”一一對(duì)應(yīng)五月天激情网亚洲区，即“優(yōu)”對(duì)應(yīng)所在職位的最高檔次的工資偷拍一级黄色视频，以此類推。
2）技術(shù)職稱工資
技術(shù)職稱工資體現(xiàn)技術(shù)職稱亚洲欧美中文日韩激情、注冊執(zhí)業(yè)資格18禁网站在线播放、學(xué)歷層次、學(xué)識(shí)水平等日本美女免费黄色网站。職稱以國家人事部認(rèn)可的職稱原件為準(zhǔn)欧美精品视频第一区二区三区，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)。注冊資格：以國家職業(yè)資格證書原件為準(zhǔn)国产下药迷在线视频，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)草草影院欧美一区。學(xué)歷以最高學(xué)歷證書以原件為準(zhǔn)，并經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)男女八x八x视频网站、
3）工齡工資
工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時(shí)間和對(duì)企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)国产999国内精品视频免费，以進(jìn)入本公司時(shí)的時(shí)間起算，工齡計(jì)算公式為：
工齡＝大年－小年﹢1
工齡工資＝工齡x50元/年（每月計(jì)發(fā)）
】椿泼夥芽础（二）津貼
1日韩一级aa大片免费视频、職務(wù)津貼：根據(jù)所任職務(wù)的不同，員工在與公司服務(wù)期間可享受公司給予的相應(yīng)職務(wù)的補(bǔ)貼欧美日韩综合自拍小说网站。
2国产网站自拍、通訊津貼：適用于投資風(fēng)控部、運(yùn)營管理部人人妻人人操97、營銷策劃部人人上人人搞人人插，標(biāo)準(zhǔn)每月200元月。
3欧美xxxxx又大又粗、交通津貼：投資風(fēng)控久久精品国产日本VA、運(yùn)營管理部、營銷策劃部每月500元18禁毛片免费无遮挡无风险，其他部門200元精品中文字幕在线。
（三）加班費(fèi)
1射一次视频网站、正常工作日加班
因工作需要在非法定節(jié)假日集體加班加點(diǎn)的国产精品黄页免费观看，應(yīng)適時(shí)安排補(bǔ)休国产a片区真实,乱伦，確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，給予正常工作時(shí)間150%的加班費(fèi)69黄片一级，而且延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)免费污色网站，此加班工資的計(jì)算方式如下：
月加班工資=（月基本工資總額÷167.4小時(shí)）×加班小時(shí)數(shù)×150%
2.法定節(jié)假日加班
嚴(yán)格按照國家頒布的《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
（四）獎(jiǎng)金
1三级黄色欧洲激情、年終獎(jiǎng)
⊙侵抟患抖丁（1）相關(guān)規(guī)定
a)在本公司工作滿一周年的員工可在年終發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月薪酬工資的基本年終獎(jiǎng)金，制作程序及發(fā)放方式同工資亚洲国产精品无码网。
b)已過試用期但服務(wù)未滿一周年的員工国产一区在线观看免费你懂的，則可獲得由入職日開始，按當(dāng)年工作天數(shù)比例發(fā)放的年終獎(jiǎng)金久久免费最新视频。
c)對(duì)于違反公司管理制度的員工AV淫片，公司有權(quán)扣減或取消其年終獎(jiǎng)金。
d)公司管理層亦可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)日韩手机自拍无码AV，發(fā)放高于或低于一個(gè)月薪酬工資水平的年終獎(jiǎng)金乱女伦一级A片接种。
(2)不會(huì)獲得年終獎(jiǎng)金的情況：
a）當(dāng)年12月31日前未通過試用期的員工；
b）年終獎(jiǎng)金發(fā)放日前自動(dòng)辭職或被公司辭退的員工欧美一级AAAAAAA大片；
c）刑事犯罪或受到紀(jì)律處分的員工免费看亚洲一区二区三区黄色视频。
3、全勤獎(jiǎng)
全勤每人每月60元（只適用于綜合辦公室极品婬荡少妇XXXXX、黨建辦公室、財(cái)務(wù)部的一般工作人員）
4乱伦激情熟女网、績效獎(jiǎng)金（100%為500元）
員工連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計(jì)一“優(yōu)”一“良”或以上者全网在线毛片网址，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，崗位工資調(diào)高10%欧美18XXOO视频在线喷水。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”的員工欧美孕交丰满熟妇XXXX性，崗位工資下調(diào)10%，對(duì)于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工進(jìn)行培訓(xùn)或待崗處理免费体验观看无码A片120秒，待崗期間發(fā)1元生活費(fèi)麻豆国产原创视频在线看，待崗時(shí)間長短由總裁主持行政會(huì)議討論決定。根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整的工資国产一伦一色一情，不影響公司工資整體調(diào)整時(shí)本人的工資調(diào)整8050网6080午夜。
5、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金分為兩部分亚洲欧美日韩综合久久久久久，一部分是特殊部門獎(jiǎng)金巨乳老熟女人人操人人爽人人操，主要是公司對(duì)年度業(yè)績和表現(xiàn)為公司帶來巨大價(jià)值的部門進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。另一部分是特殊個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)www.madou.福利，主要是對(duì)為公司帶來巨大聲譽(yù)1级A片、個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)突出的公司員工色色月。員工參與內(nèi)部投票系統(tǒng)提名，再將名單報(bào)給高層管理者主持的行政會(huì)議決定a图片在线看。
該獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次黄片WWW.Av免费视频，由總裁親自發(fā)放。
發(fā)放形式：總裁親自簽署的.紀(jì)念章加一份現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)加一張紀(jì)念日的合影照片看欧洲黄片儿。
6久热黄色视频、最佳員工獎(jiǎng)
每年發(fā)放一次，給公司5名極好的公司價(jià)值觀行事的員工免费99精品久久七七桃花。這些候選人由公司各部門內(nèi)部進(jìn)行提名黄色录像网站一个片，再由行政會(huì)最后評(píng)判。每個(gè)獲獎(jiǎng)?wù)叨紩?huì)在每年的表彰大會(huì)上獲得由總裁親自頒發(fā)的獎(jiǎng)?wù)录蔼?jiǎng)金熟女啪啪视频，有關(guān)獲獎(jiǎng)?wù)叩氖论E報(bào)道將會(huì)發(fā)表在公司內(nèi)部刊物上欧美色综合,色综合。
（五）福利
分為國家法定福利精美黄色网站、自有福利欧美成人嘿咻在线视频。
1、國家法定福利
公司將按國家相關(guān)法規(guī)免费人成a大片在线观看日本、保險(xiǎn)條例亚洲永久精品一区二区在线观看，為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老在线青草香蕉在线播放网站视频、醫(yī)療黄色带国产网站、工傷、失業(yè)欧美精品性XXXX、生育五大險(xiǎn)種午夜免费福利网站，并隨國家政策的調(diào)整做相應(yīng)調(diào)整。
2男女视频在线一区免费观看、自有福利
a)節(jié)假日補(bǔ)助
每逢“五一”成年av天堂首页、“十一”，公司為員工發(fā)放一定金額的購物卡婷婷视频一级、消費(fèi)券我和子的性关系视频免费；每逢春節(jié)、元宵節(jié)黄片免费精、端午節(jié)黄色羞羞网站、中秋節(jié)為員工發(fā)放員工過節(jié)系列禮品及節(jié)日相應(yīng)的禮物如粽子、月餅等久久久久精。
b)生日補(bǔ)助
正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)）国产福利精品一二三四，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮，并贈(zèng)送由總裁親筆簽名的生日賀卡在线播放国产高潮流白浆视频。
c)結(jié)婚補(bǔ)助
符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)一本色道久久综合一，享受3天婚假亚洲色欲色欱WWW在线。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外一级女性黄色生活片，增加晚婚假7天欧美人牲交全过程。男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。（注：僅限一次碰碰碰摸摸摸免费视频。）
d）探親福利
公司每三年給家鄉(xiāng)在外地的員工每人發(fā)2000元的探親補(bǔ)助性色网国产。
3其它福利
a)體檢
公司每年1月15日和6月15日為所有員工安排體檢活動(dòng)，綜合辦公室于每年1月和6月初將視公司實(shí)際體檢人數(shù)和體檢預(yù)算報(bào)總裁批復(fù)aV黄色一级A片，總裁批準(zhǔn)簽字后国产AV妓女影院妓女影视，由綜合辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系轉(zhuǎn)運(yùn)體檢中心，確定體檢項(xiàng)目黄网页站立于免费，并通知公司各部門人員進(jìn)行體檢在线欧美视频免费观看国产，綜合辦公室每年年末對(duì)員工體檢情況做出統(tǒng)計(jì)，并為每位員工制作電子健康檔案日本永久免费A∨在线视频，作為公司健康保健福利參考亚洲黄色网站不卡免费。
b)文體活動(dòng)
為豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和歸屬感欧美交配电影在线播放，公司將舉辦各種類型的文體活動(dòng)以滿足員工不同層次的需求国产午夜手机在线观看AV，公司承擔(dān)所有文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，員工無需繳納任何費(fèi)用日本一区二区三区精品福利，獲獎(jiǎng)的員工將獲得公司派發(fā)的相應(yīng)獎(jiǎng)品和獎(jiǎng)金99黄片。同時(shí)，公司每年集中舉辦一次大型晚會(huì)亚洲天天综合网在线，公司將視情況與不同公司進(jìn)行聯(lián)誼酒會(huì)日本欧美自拍主播偷拍，具體時(shí)間是公司實(shí)際情況而定。
c)期權(quán)福利
對(duì)公司發(fā)展有特殊及重大貢獻(xiàn)的員工,由公司董事會(huì)決定享受股票期權(quán)的福利伊人日日国产麻豆视频。
七、工資特區(qū)
≡谙哐侵拮酆先毡尽（一）高管的工資發(fā)放
公司董事長及總裁欧美性爱2页、副總裁實(shí)行“年薪制”，其他員工實(shí)行“月薪制”1024在线看片你懂得金沙人妻。
年薪收入=基本年薪x50% +效益年薪x30%+年底分紅x20%
基本年薪是指經(jīng)營者年度的基本收入成在线人免费视频一区二区三区，按照基本年薪的80%分月支付，基本年薪的20%按月轉(zhuǎn)入風(fēng)險(xiǎn)抵押金黄巴一；
效益年薪=效益年薪基數(shù)xR久操黄片，效益年薪在下一年度的1月31日之前予以支付：
R為經(jīng)營者年度考核基數(shù)，其標(biāo)準(zhǔn)為：
∪蘸访涝谙吖劭醋酆贤砝唷（二）實(shí)習(xí)生的工資發(fā)放
鑒于實(shí)習(xí)生尚不具備勞動(dòng)者主體資格影音先锋AⅤ资源夜先锋，對(duì)于實(shí)習(xí)生的工資勞動(dòng)法與相關(guān)法律都沒有規(guī)定国产猛烈高潮大叫视频，實(shí)習(xí)生工資一般都是根據(jù)企業(yè)與實(shí)習(xí)生簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議來發(fā)放。本公司給實(shí)習(xí)生的工資發(fā)放是基于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平日本免费一级高清大婬片，給與實(shí)習(xí)生發(fā)放的補(bǔ)助性工資久久久激情，一般在當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80% —— 120%，具體根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議來發(fā)放黄色网站在线看免费。。
∪蘸杂樽耘腁V。ㄈ┰囉闷谌藛T的工資發(fā)放
員工在試用期工資水平是根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定制定的：試用期為一個(gè)月的，試用期間工資水平為合同工資的90%国外12小小女网址；試用期為兩個(gè)月的极品美女黄色视频，第一個(gè)月工資為正式工資的85%，第二個(gè)月為正式工資的90%国产办公室秘书无码精品99视色，試用期為六個(gè)月的免费国产一级A片一片，第1、2個(gè)月美日韩黄色一级；第3免费在线看黄片AV、4個(gè)月；第5欧美性爱激情综合、6個(gè)月試用員工工資分別為合同工資的85%女性一級AAAA黃片、90%、95%A级国产乱人无码伦AV在线A。如果試用工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的97在线超碰资源在线资，用最低工資標(biāo)準(zhǔn)+最低工資標(biāo)準(zhǔn)x10%發(fā)放工資。
�91免费A级毛片。ㄋ模┲型酒赣没螂x職人員四虎永久在线精品免费下载、未全勤的在職人員的工資發(fā)放
1、工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員天天摸天天爽视频69视频，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：
2欧美粗硬大三级视频在线播放、工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：
應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+獎(jiǎng)金）—（基本工資+獎(jiǎng)金）×缺勤天數(shù)/20.83
八、薪資調(diào)整
公司每年將進(jìn)行一次薪酬調(diào)查評(píng)估以明確及決定本公司在本地區(qū)行業(yè)及勞動(dòng)市場上相同（似）職位所能提供的薪酬所具有的競爭性人人摸操人人操摸。由此久久免费看少妇高潮A级毛片按撑，公司總裁辦將在總裁的批準(zhǔn)下對(duì)“員工薪資標(biāo)準(zhǔn)”的調(diào)整進(jìn)行考慮。公司在對(duì)薪酬體系作全面評(píng)估后国产AV自拍网站导航，對(duì)其作可能的修正以適應(yīng)公司內(nèi)部及行業(yè)可以看的毛片网址、勞動(dòng)市場的要求。
』粕悠翟谙呙夥压劭�6区所有全部。ㄒ唬┱w薪資調(diào)整
1久久久久九九精品影院、工資調(diào)整系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動(dòng)市場調(diào)查的實(shí)際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn)略需求確定亚洲情黄网站在线播放，以保證公司內(nèi)不同崗位的薪資收入水平符合內(nèi)部公平和外部競爭的要求爽了又爽avav。
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ww.黄色网站在线观看。ǘ﹤�(gè)人薪資調(diào)整
118岁网站免费、基于業(yè)績、工作表現(xiàn)而引起的職位的變動(dòng)而調(diào)薪又粗又硬爽过够免费视频无码。職位變動(dòng)包括：晉級(jí)亚洲区小说区、晉等、晉職亚洲七七久久精品中文国产。
∪镀焯觳僖挂共佟（1）晉級(jí)：同一職等內(nèi)，每經(jīng)過一次年度考核為B級(jí)（良好）及以上者黄色网站在现免费看，可以在本職等內(nèi)向上晉升一個(gè)職級(jí)中国精品黄片；當(dāng)晉升到本職等最高職級(jí)以后，不再晉升職級(jí)免费观看AV免费大全黄片，除非晉升到更高的職等
∥魑魅颂宕蟮ㄎ缫故悠怠（2）晉等：等級(jí)制員工的晉等以存在晉等空間為前提條件；等級(jí)制員工連續(xù)三年考核為良好（或以上）者国产精品不卡黄色录像，且薪資等級(jí)已處于所在職等的最高職級(jí)毛片免费看无码喷水高潮A，可晉升一個(gè)職等。
〖で椤om。�3）晉職：根據(jù)考核結(jié)果和公司人力資源需求狀況色哟哟在线无码视频播放，符合條件者可以晉職。具體由集團(tuán)国产黄色A片20分钟、下屬公司及綜合辦公室根據(jù)實(shí)際情況擬定激情视频在线观看，呈報(bào)集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后執(zhí)行。
2无码av一级毛片免费一区二区、基于能力調(diào)薪性感网站99。公司認(rèn)可的與工作相關(guān)的能力會(huì)帶來調(diào)薪機(jī)會(huì)。這些專業(yè)技能應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)需要的手机在线无码不卡A片免费，公司能夠認(rèn)可的。
3亚洲熟妇性爱、此外欧美日韩国产综合一区WWV，發(fā)生一些其他的情況也會(huì)調(diào)薪。比如亚洲毛片基地图片，公司對(duì)崗位重新評(píng)估日韩爱色成人片在线观看网站视频，公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整日韩一区一级片、員工調(diào)派、臨時(shí)工作任務(wù)等等天堂av狼人狠狠干。
九看黄网站观看、薪酬的支付
（一）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1欧美性a爱视频、支付周期
執(zhí)行月薪制的員工黄色视频看片，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算，發(fā)放日期一般為每月的10號(hào)（若有遇節(jié)假日免费观看一级A片在线视频，提前到節(jié)假日前一工作日發(fā)放）www.czzssj.com；工資的調(diào)整需要充分考慮公司所有職工的工作狀況和公司當(dāng)年經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整時(shí)間和幅度由行政會(huì)議討論決定美国黄片免费观看。
2一级品精品三级片视频、支付方式
以轉(zhuǎn)賬支付，直接打入員工個(gè)人銀行賬戶下羞羞漫画在线观看巨黄，且定期打印個(gè)人工資條800av凹凸在线观看，作為月度支付清單以備核查。
�91av在线观看91。ǘ⿷�(yīng)扣除款項(xiàng)：
1日本强伦奸人妻一区二区、員工工資個(gè)人所得稅；
2欧美性爱A片毛茸茸、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频；
3、司法2012在线看片免费黄色毛片、仲裁機(jī)構(gòu)判決欧美特级黑人不卡黄片一区、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
」犯＠∈悠怠（三）各類假期薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
1一级黄片91、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2亚洲人妻不卡无码视频、婚假：按正常出勤結(jié)算工資亚洲最大无码A∨在线观看。
3、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受職務(wù)津貼欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX。
4网友自拍日韩经典视频、喪假：按正常出勤結(jié)算工資
5、公假：按正常出勤結(jié)算工資午夜视频你懂的。
6www.99riav22、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。
7、其他假期：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行婷婷五月丁香在线。
十国产在线观看www、附則
1、本制度未盡事項(xiàng)另行規(guī)定亚洲欧美色图13p，或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款亚洲91在线综合。
2、本制度解釋權(quán)在公司綜合辦公室国产综合视频网。
3一级毛片在我的世界免费网站视频、本制度由董事長核準(zhǔn)。
4三级性视频、本制度自頒布之日起生效亚洲哟女网站，修改時(shí)亦同。
公司薪酬績效制度7
一十八女免费毛片、總則
1. 為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)精品综合自拍第一页，維護(hù)公司各級(jí)員工的利益，保證企業(yè)與員工的共同發(fā)展一级毛片特黄久久免费看按磨站，特制定本制度;
2. 本管理制度是依據(jù)國家法律国产真实宾馆嫖妓视频播放、法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況制定的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的保證永久免费男男在线观看全网站，也是個(gè)人持續(xù)發(fā)展的基本保證国产91资源小视频，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;
3. 本管理制度是建立在對(duì)員工業(yè)績進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，本著獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀久久久久精品超国产、鞭策落后电影日本公妇在线观看、激勵(lì)員工的主旨，意在建立以競爭好妞在线三级片、激勵(lì)超碰首页、選拔、淘汰為核心的用人機(jī)制;
4. 本制度中所稱工資99久久久国产一区二区三区，為本公司以貨幣形式直接付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬;
5. 本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工下载黄色一级网站视频。
二、薪酬結(jié)構(gòu)
1. 公司實(shí)行以崗位績效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度欧美大屌插逼。即以基本工資為基礎(chǔ)999久久久免费精品播放、崗位績效工資為主，年限工資黄片在线浏览器、福利為補(bǔ)充的工資結(jié)構(gòu)體系;
2. 員工工資是每一位員工在其所在崗位承擔(dān)(或可能承擔(dān))的責(zé)任的應(yīng)得報(bào)酬免费A级毛片视频网站，同時(shí)也體現(xiàn)了員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。因此aaa黄色视频aaa，員工工資依據(jù)因崗定薪的原則一级毛片一级毛毛片免费看。它體現(xiàn)了在不同崗位的員工承擔(dān)著不同的責(zé)任爱爱噜噜噜爱爱亚洲、義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn);
3. 員工月工資總額由基本工資、崗位績效工資欧美三级在线播放线观看三、年限工資、福利黃色A片三級三級三級免费看、四部分組成;
4. 根據(jù)年度盈利情況公司在財(cái)務(wù)年度對(duì)突出貢獻(xiàn)的員工發(fā)放企業(yè)紅包大量在线男女网站视频。
三、薪酬內(nèi)容
1. 基本工資
1) 基本工資是保障員工基本生活所需2021自拍偷拍视频，公司可根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)進(jìn)行調(diào)整;
2) 基本工資劃分為五級(jí)日韩成人无码电影观看网址大全，員工入職時(shí)根據(jù)其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖W(xué)歷熟女丰满少妇一级毛片、技能進(jìn)行初次定級(jí);
3) 基本工資的調(diào)整隨員工在本企業(yè)的工作性質(zhì)變化先锋影音国产，或根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)調(diào)整進(jìn)行浮動(dòng);
4) 同一崗位系列的基本工資不隨崗級(jí)變更而變動(dòng)。
2. 崗位績效工資
1) 公司根據(jù)不同崗位的性質(zhì)欧美六九、業(yè)務(wù)特點(diǎn)黄色一区2区，分別制定了四個(gè)崗位系列，崗位系列如下：
≡谙吖劭从谰妹夥袮片三皮、� 決策層：董事長十八以下勿进色禁网站永久、總經(jīng)理、副總經(jīng)理日韩一级电影WWW.COM、總經(jīng)理助理 總監(jiān)
【反笃谙呙夥选②管理層：部門經(jīng)理 、分公司經(jīng)理国产在线黄色、項(xiàng)目部經(jīng)理在线观看AV资源站捆绑、行政辦主任
③技術(shù)層：土建工程師 99re视频在线这里精品、水暖工程師久久精品国产88久久综合、 電氣工程師、營銷經(jīng)理曰本无码一区、預(yù)算員日本,三级黄色片、主管會(huì)計(jì)
④基礎(chǔ)層：助理工程師 自拍黄色小视频、秘書真实国产3p视频、行政后勤人員、營銷人員国产福利无码在线、會(huì)計(jì)出納
2) 各崗位系列劃分了多個(gè)崗級(jí)亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值(責(zé)任、技能要求下载欧美a片大黄片、風(fēng)險(xiǎn)等)確定各級(jí)崗位績效工資;
3) 不同崗位系列的差別丰满少妇一级毛片无码，體現(xiàn)了崗位之間的工作性質(zhì)差別。同一崗位系列中各崗級(jí)之間的級(jí)差反映了員工綜合能力之間的差別，遵循崗級(jí)越高极品粉嫩午夜福利在线视频、級(jí)差越大的原則;
4) 對(duì)新入職員工日韩精品爆乳激情在线观看网站免费，根據(jù)工作性質(zhì)和承擔(dān)的責(zé)任，確定崗位系列91在线综合，依據(jù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)日韩图片精品午夜在线观看免费网站、知識(shí)、技能評(píng)估進(jìn)行初次定崗;
5) 崗位的升降A级A级黄片一区、薪資的調(diào)整依據(jù)對(duì)員工的工作態(tài)度欧美AⅤ免费福利视频、工作業(yè)績及工作能力三方面的評(píng)估結(jié)果;
6) 崗位績效工資與工作績效掛鉤，按照員工月度考核成績核算97人人插人人操。
3. 年限工資
1) 員工司齡滿1年后開始享有年限工資欧美性爱网络，按照員工轉(zhuǎn)正時(shí)間計(jì)算司齡，次月開始享有;技術(shù)層和基礎(chǔ)層工齡工資50元/年,管理層工齡工資100元/年,決策層工齡工資200元/年,高于5年按五年計(jì);
2) 年限工資隨崗位系列的變更影音先锋欧美在线色资源、司齡的增加而變動(dòng)强暴乱轮视频。
4. 福利
1) 公司依據(jù)崗位系列的特性差異確定福利補(bǔ)貼。福利補(bǔ)貼包括：交通補(bǔ)貼人人操人人摸人人骑、通訊補(bǔ)貼看黄a大片欧美欧美大片、餐費(fèi)補(bǔ)貼;
2) 公司為符合公司人事管理規(guī)定的工齡滿一年以上的正式員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療youjizz国产精品、失業(yè))国产AAA无码视频，企業(yè)交納的費(fèi)用定期存入員工社保專用賬戶;
3) 隨著公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的支付能力国内99在线，公司將不斷調(diào)整福利結(jié)構(gòu)日本黄色视频网址，以增強(qiáng)全體員工的凝聚力和忠誠度。
四黄色在线观看a偏、薪酬調(diào)整
1. 公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化色就操视频在线、公司整體效益情況、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況亚洲欧美性黄色片、國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的調(diào)整;
2. 員工工資調(diào)整分為定期調(diào)整及不定期調(diào)整兩種形式;
3. 定期調(diào)整：公司根據(jù)崗位評(píng)估的相關(guān)管理規(guī)定超碰在线97人人，定期開展崗位評(píng)估工作，并針對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行人員工資調(diào)整;
4. 不定期調(diào)整：
1) 員工在公司內(nèi)的發(fā)展空間是多元化的把女人弄爽A片特黄大片在线观看，當(dāng)員工的工作性質(zhì)發(fā)生變更時(shí)中文字幕视频，工資將根據(jù)新的崗位系列進(jìn)行調(diào)整;
2) 對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新亚洲欧美性视频、客戶服務(wù)等方面有突出貢獻(xiàn)的国产a在无码线精品，經(jīng)公司總經(jīng)理審批，可進(jìn)行工資調(diào)整作為獎(jiǎng)勵(lì);
3) 對(duì)嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定或造成損失的行為人人色人人插人人操，依據(jù)其嚴(yán)重性影视先锋资源av无码专区，可采取懲罰性工資調(diào)整;
4) 工資調(diào)整將以公司級(jí)通知下達(dá)欧美黄网站色视频免费人。
五、薪酬支付
1. 員工工資實(shí)行月薪制自拍日韩精品视频在线播放，付薪日期為每月的18日国产免费黄片视频在线播放，支付的是員工上月1日至月底的工資。若遇節(jié)假日將做適當(dāng)調(diào)整欧洲美女色黄A片,视频。
2. 月工資的計(jì)算：
1) 月標(biāo)準(zhǔn)工作日為22天黄片操n，日工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的1/22計(jì)算;
2) 月標(biāo)準(zhǔn)工資為月度基本工資、標(biāo)準(zhǔn)崗位績效工資毛片无码全部免费、年限工資、福利在线无码第一区亚洲第一页、的總和;
3) 試用期員工工資為：基本工資+擬定崗位績效工資×70%免费A级毛片在线A级，不享有各項(xiàng)福利;
4) 試用期員工入職不足一個(gè)月提出離職的.，或在試用期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司管理制度被辭退的国产91视频福利，不享有崗位績效工資;
計(jì)算辦法：當(dāng)月工資=出勤天數(shù)×基本工資×1/22
5) 員工因合同期滿離職時(shí)91精品自在拍精选久久，交接期間的崗位績效工資按照70%計(jì)算，享有各項(xiàng)福利狠狠干狠狠操狠狠爽，按照實(shí)際交接天數(shù)核算;
6) 員工違反勞動(dòng)合同約定提出離職時(shí)免费看的黄色视频，交接期間的崗位績效工資按照50%計(jì)算，不享有各項(xiàng)福利九九热线国产精品视频6，按照實(shí)際交接天數(shù)核算;未辦理交接手續(xù)擅自離職的日韩成年黄网站视频，當(dāng)月(工資發(fā)放日后離職)及上月(工資發(fā)放日前離職)的工資停發(fā)。
3. 崗位績效工資的計(jì)算及發(fā)放
崗位績效工資核算公式為：
崗位績效工資=月度考核成績/100×標(biāo)準(zhǔn)崗位績效工資
1) 『基礎(chǔ)層』崗位系列加勒比视频官网，崗位績效工資在月度發(fā)放90%最新国产91自拍，其余累計(jì)在財(cái)務(wù)年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一發(fā)放;
2) 『技術(shù)層』、『管理層』美女把腿我开让男人桶爽了、『決策層』崗位系列欧美不卡三级视屏，崗位績效工資在月度發(fā)放80%，其余累計(jì)在財(cái)務(wù)年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一發(fā)放;
3) 累計(jì)在年終發(fā)放的崗位績效工資啪啪啪一区.com，公司將根據(jù)全年員工綜合評(píng)價(jià)情況你懂得福利影院，確定∮值進(jìn)行調(diào)整。
4. 下列各項(xiàng)款項(xiàng)直接從月工資中扣除：
1) 個(gè)人所得稅;
2) 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用;
3) 根據(jù)法律人人干人人干人人操爽、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款又长又大又粗又硬黄色网站、遲到、病事假等)性爱A级一级。
5. 休假時(shí)的工資支付
1) 病假
因病缺勤時(shí)間當(dāng)月累計(jì)10天以內(nèi)(含10天)或連續(xù)5天以內(nèi)(含5天)的欧美性爱一级黄，病假期間享有基本工資、年限工資;崗位績效工資按50%發(fā)放;福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算;因病缺勤時(shí)間當(dāng)月累計(jì)超過10天或連續(xù)缺勤超過5天的日韩少妇无码网页视频，病假期間只發(fā)放基本工資男人的天堂无码视频、年限工資;無崗位績效工資;福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算;超過1個(gè)月的病假亚洲一级视频，按照政府相關(guān)規(guī)定，發(fā)放不低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;
2) 事假
月累計(jì)在3天以內(nèi)(含3天)的欧洲黄色三级片高清无码，扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資;月累計(jì)在3天以上的91老女露脸在线观看，超過部分按2倍日標(biāo)準(zhǔn)工資扣除;年累計(jì)在12天以上的,超過部分以曠工論;
3) 婚假、喪假欧美日韩中文字幕在线不卡电影、陪產(chǎn)假期間变态一区，享有基本工資、年限工資;休假期間崗位績效工資按照70%發(fā)放;福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算;
4) 產(chǎn)假期間手机在线一级电影，員工享有基本工資色97综合视频在线观看视频、年限工資，不享有崗位績效工資A级全黄片一级全黄片、各項(xiàng)福利8050午夜一级少妇影院大陆。
6. 員工在勞動(dòng)合同期滿離職的，享有本年度累計(jì)的崗位績效工資91在线欧美超碰，均按照原發(fā)放期進(jìn)行發(fā)放婷婷综合五月天丁香激情。
7. 員工因違反勞動(dòng)合同約定離職的，不享有本年度累計(jì)的崗位績效工資国产在线视频一区第二页。
8. 當(dāng)員工無故曠工或受懲戒處罰時(shí)国产AV性网，工資不受××市的最低工資限制。
公司薪酬績效制度8
1編制說明
1.目的
為規(guī)范公司的薪酬管理狼友视频首页在线观看播放、績效考核管理熟女乱倫视频，有效建立公司員工報(bào)酬與個(gè)人業(yè)績相結(jié)合，并與公司經(jīng)營業(yè)績掛鉤的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制麻豆自拍偷拍爽图，依據(jù)薪酬和考核“公平白白免费视频观看首页、公正、公開”原則免费看a毛片，制定本規(guī)范欧美一级高潮片老师。
2.薪酬管理原則
公司追求薪酬系統(tǒng)的科學(xué)化和簡明化，在設(shè)計(jì)及管理薪酬系統(tǒng)的過程中遵從于以下五個(gè)基本原則：
1欧美一级夜夜爽wWW、公平婷婷久久综合爱桃花、公正原則
即依據(jù)崗位價(jià)值進(jìn)行薪酬分配，體現(xiàn)內(nèi)部公平與公正性一级电影久久。
2最近更新中文字幕第一页、競爭原則
即薪酬水平對(duì)外具有競爭性，發(fā)揮薪酬在引才熟妇的天堂av、留才方面的作用国产性爱啪啪。
3、激勵(lì)原則
即充分發(fā)揮薪酬在企業(yè)管理中的激勵(lì)作用2020国产精品对白露脸，引導(dǎo)全體員工充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性人人摸人人艹人人捅，促進(jìn)公司整體績效的全面提升久久黄色免费视频。
4、市場原則
即對(duì)公司所需的稀缺性人才通過協(xié)議形式確定薪酬水平精品免费A片。
5色播影院私人影院、可操作原則
即薪酬制度利于執(zhí)行和操作。
3.績效考核原則
1jixxjixx、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
指標(biāo)設(shè)置要基于公司戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃国产一精品孕妇在线，并通過指標(biāo)層層分解，使戰(zhàn)略導(dǎo)向有效向下傳遞95日韩视频，從而支持十大黄色免费网站、保障公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。
2在线精品日韩一区二区美女、結(jié)果導(dǎo)向原則
通過指標(biāo)SMART強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向91绿帽人妻网站，更多地關(guān)注于產(chǎn)出結(jié)果。
3国产久久久污污污女高潮免费视频福利社、團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向原則
團(tuán)隊(duì)是公司事業(yè)發(fā)展的.基礎(chǔ)與依靠力量，績效管理通過將員工個(gè)人績效與組織績效的有效聯(lián)動(dòng)亚洲俄罗斯1级，保證團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向得以貫徹av视屏在线观看、強(qiáng)化。
4高清无码一级国产黄色片、績效分享原則
績效管理通過將個(gè)人績效與組織績效的關(guān)聯(lián)AAA级黄色视频免费看，并進(jìn)而建立基于組織績效、個(gè)人績效的績效薪酬分享機(jī)制午夜又爽又色的高清视频。
5国产第一区视频、考核關(guān)系原則
個(gè)人績效考核實(shí)行直接上級(jí)考核直接下級(jí)原則。
4.術(shù)語說明
本規(guī)范中“公司”是指“xxxxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司”亚洲精品三级片网视频。
5.解釋權(quán)
本規(guī)范的解釋權(quán)在人力資源部sod9999.com。
6.實(shí)施日期
本規(guī)范自公司正式發(fā)文頒布之日起實(shí)行。
2薪酬制度
1.目的
為建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的收入分配制度和激勵(lì)約束機(jī)制淫蕩網站，規(guī)范公司的薪酬管理黄色网站一级二级Av，充分發(fā)揮薪酬管理的激勵(lì)作用，制定本制度黄色美.女40岁视频看看。
2.準(zhǔn)則
本制度是公司薪酬管理體系的最高綱領(lǐng)性文件偷拍区另类综合图片小说，為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和依據(jù)，所有與薪酬相關(guān)的制度在线成人漫画、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于本制度国产一级自拍视频。
3.適用范圍
本制度適用于公司除董事長、總經(jīng)理以外所有員工的薪酬與福利管理欧美精品在线免费观看。
4.職責(zé)
4.1.人力資源部
1免费一级色色、公司人力資源部是薪酬與考核的日常管理機(jī)構(gòu)亚洲AAAAAV特级黄片，負(fù)責(zé)執(zhí)行、維護(hù)本制度av在线www天堂网；
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3、負(fù)責(zé)核算公司員工個(gè)人日常崗位工資搞女人的B黄色AA毛片AA、績效工資和年終獎(jiǎng)勵(lì)工資91成a人片在线观看无码。
4.2.財(cái)務(wù)部
1、根據(jù)公司的年度獎(jiǎng)勵(lì)方案人人妻人人澡人人爽精品欧美一区、薪酬與績效考核制度粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，核算公司年度獎(jiǎng)勵(lì)工資總額；
2国产色色色视频、發(fā)放員工工資和獎(jiǎng)金色色社区五月。
4.3.行政副總經(jīng)理
1、審核中層（不含）以下人員薪酬定薪无码A片黄在线观看网址、調(diào)整申請亚欧大尺度无码视频在线观看；
2、審核日常工資看A片地址、獎(jiǎng)金的發(fā)放老外美女视频A片；
3、擬定公司年度獎(jiǎng)勵(lì)方案99riav首页；
4国内自拍区在线下载视频免费观看网址、擬定公司季度與年度管理績效目標(biāo)。
4.4.薪酬與考核委員會(huì)
1亚洲熟妇色XXXXX欧美、負(fù)責(zé)薪酬及考核制度的修訂和審定辽宁熟妇高潮45分钟；
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4.5.總經(jīng)理
1国产就是干在线、審核公司薪酬管理制度在线aA中文字幕，并上報(bào)董事長；
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5精品国产国语对白A…V、審定員工薪酬及考核申訴。
4.6.董事長
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5.工作程序
5.1.組織管理
5.1.1.公司成立考核委員會(huì)（非常設(shè)機(jī)構(gòu)）作為薪酬和考核工作的領(lǐng)導(dǎo)欧美A∨视频一中文字幕、管理和執(zhí)行機(jī)構(gòu)H片A片AAA毛片AV？己宋瘑T會(huì)組成：總經(jīng)理天天日日日干、副總經(jīng)理、總監(jiān)亚洲欧美日韩一区二区三区图片、人力資源部經(jīng)理。
5.1.2.公司人力資源部是薪酬與考核的日常執(zhí)行機(jī)構(gòu)欧美娇小性XXXXBBBB，負(fù)責(zé)薪酬和考核評(píng)定的組織800av免费在线视频、培訓(xùn)、資料準(zhǔn)備日韩三级黄色A片、政策解釋中文字幕高清一区二区三区、協(xié)調(diào)、接受申訴和總結(jié)等工作亚洲日本久久。
5.2.薪酬結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)
5.2.1.薪酬結(jié)構(gòu)
公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括崗位工資WW亚洲天堂、獎(jiǎng)勵(lì)工資、公司福利與法定福利四大部分日韩A片无码毛片免费视频。
崗位工資：包括基本工資和績效工資毛片免费精品99；
獎(jiǎng)勵(lì)工資：即年終獎(jiǎng)金；
公司福利：包括過節(jié)費(fèi)和培訓(xùn)毛片视频在线播放、文化欧美性爱免费三级片视频、旅游等福利；
法定福利：包括國家法律規(guī)定的帶薪休假黄片一级无码视频在线、社會(huì)保險(xiǎn)性爱裸体视频。
公司薪酬的構(gòu)成如下圖所示：
5.2.2.工資關(guān)系
1久久久特级黄毛片免费看、崗位工資
按照崗位價(jià)值確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素很操/很射。崗位工資包括基本工資和績效工資在线一区精品。
2、基本工資
基本工資是各崗位人員的基本薪酬收入五月丁香六月婷婷在线综合观看。
3在线观看AV地址、績效工資
績效工資與每季度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值毛片永久免费视频。
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根據(jù)薪酬對(duì)員工的保障作用與激勵(lì)作用相結(jié)合的原則，月度崗位工資中基本工資與績效工資的分配原則比例為：基本工資：績效工資＝8:2亚洲国产一区二区综合。
5国产成年无码中国字幕AV片、獎(jiǎng)勵(lì)工資
獎(jiǎng)勵(lì)工資，即年度獎(jiǎng)金手机免费Se黄色电影，與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營業(yè)績掛鉤91香蕉国产线观看免费永久，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。
5.2.3.崗位工資
1a片网址入口、確定崗位工資的原則
崗位工資是依據(jù)員工被聘任的職務(wù)或崗位層級(jí)又爽又黄一级毛片，由崗位的復(fù)雜程度、繁重程度欧美va在线视频播放、責(zé)任大小和履行崗位職責(zé)日韩毛片福利在线、完成工作任務(wù)所需的技能水平、熟練程度影音先锋网址资源在线播放、勞動(dòng)條件等因素決定久久香综合精品久久伊人。
崗位工資遵循“以崗定薪、崗變薪變”的原則曰批免费视频播放。
2欧美一区二欧美欧美、崗位層級(jí)與薪酬等級(jí)
根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果，將崗位價(jià)值評(píng)估分?jǐn)?shù)相近的崗位劃分到一個(gè)層級(jí)国内自拍日韩在线观看网站视频，將各層級(jí)排序国产一二级理论片在线观看，形成10個(gè)崗位層級(jí)，與之對(duì)應(yīng)10個(gè)薪酬等級(jí)激情小说激情图片乱伦电影。
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