公司工資薪酬制度

　　在現(xiàn)實社會中欧美一区VA在线观看，制度起到的作用越來越大，制度是在一定歷史條件下形成的法令有色视频在线观看、禮俗等規(guī)范人人艹网站。那么制度的格式，你掌握了嗎激情福利影院？下面是小編為大家整理的公司工資薪酬制度欧美精品视频1区2区，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡少妇99。

公司工資薪酬制度1

　　一国产美女免费AV片在线播放、總則

　　第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度国产操B在线。

　　第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)亚洲黄片在线免费视频。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資永久域名地址18，不含獎金和風(fēng)險收入国产清纯白嫩初高生在线播放。

　　二、工資結(jié)構(gòu)

　　第三條員工工資由固定工資国产中文在线精品一区、績效工資兩部分組成A级黄页高清视频免费看。

　　第四條工資包括:基本工資、崗位工資国产精品亚洲一区二区网址、技能工資91综合在线观看视频、職務(wù)津貼、工齡工資91成年人在线观看、住房補(bǔ)貼a√在线免费、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼超碰人妻中文字幕。

　　第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)18岁可以看亏视频网址、資歷、學(xué)歷亚洲三级免费视频、技能等因素確定的在线日韩网站、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%黄色视频三级片AAAAAAAAA。

　　第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的中文字幕久久精品无码综合网泰国、不固定的工資報酬色欲色欲天天免费视频，每月調(diào)整一次∩�无码免费视频一区二区？冃ЧべY在工資總額中占0-60%久久久久久久9。

　　第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批日韩激情福利小说视频在线观看免费。部門經(jīng)理JJJ无码毛片、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核国产亚洲日本在线观看、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放亚洲一区二区视频观看。

　　第八條員工工資扣除項目包括:個人所得稅、缺勤哪里可以看免费的黄色网站、扣款(含貸款欧美精品一一色哟哟、借款、罰款等)H纯肉无遮挡3d动漫在线、代扣社會保險費(fèi)国产h片免费、代扣通訊費(fèi)等99久久精神视频。

　　三、工資系列

　　第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)日韩精品一区二区AV免费，分別制定管理層公婬荡乱婬视频、職能管理、項目管理人人操人人在线、生產(chǎn)中文字幕人成乱码熟女免费、營銷五類工資系列。

　　第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理黑人A片特级又粗又大、副總經(jīng)理国产一区精品福利。

　　第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)偷窥盗摄国产在线视频、人事国产黄色对白视频、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工亚洲黄色网站免费观看。

　　第十二條項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員人人摸人人摸人人摸。

　　第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接美女色色视频、接線等生產(chǎn)工作的`員工国产在线精品综合色区。

　　第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)。

　　四久久婷婷国产综合日韩欧美、工資計算方法

　　第十六條工資計算公式:

　　應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資

　　實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目

　　固定工資=工資總額×40%

　　績效工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)

　　第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位www.cn222aaa天天视频、職務(wù)，依據(jù)<崗位工資一覽表>確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不卡黄色视频在线观看。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1<試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表>人人插人人做。

　　第十八條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資国产精品sss在线观看AV∪蘸�侵犯精品视频在线？冃ЧべY確定方法見表2、

　　五性色网站污视频、工資計算方法

　　第十六條工資計算公式:

　　應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資

　　實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目

　　固定工資=工資總額×40%

　　績效工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)

　　第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位超碰a、職務(wù)，依據(jù)<崗位工資一覽表>確定其工資標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱亚洲性爱一级。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1<試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表>女人16一毛片。

　　第十八條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資国产欧美精品。

　　六A级毛片视频、關(guān)于員工工資

　　第二十三條員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。(1)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn);(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況日本熟女强奸乱码，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)国产情侣免费在线视频。

　　第二十四條員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)99热这里只有精品久久、工作能力桃花视频日本高清视频、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)九色自拍视频在线观看，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)不卡a片免费在线观看。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議www日韩网站，經(jīng)人力資源部審核一级a性色生活片毛片黄长官一，報總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理国产美女特级片免费视频播放器、項目經(jīng)理的'工資直接由總經(jīng)理確定可以直接看黄色视频的网站。。對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ，報董事長特批欧美日韩精品二区在线。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪山外精品影院，經(jīng)年終考核后亚洲国产色，再調(diào)整薪級。

　　第二十五條銷售員的薪酬按<銷售工作管理辦法>執(zhí)行亚洲视频86p。

　　第二十六條工齡工資:工齡工資以到公司服務(wù)的時間計算亚洲操影院，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元，每年年初增發(fā)精品国产孕妇最大网站免费，5年封頂91云国产在线观看。

　　第二十七條員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則亚洲少妇偷拍，晉升增薪97国产精品免费视频，降級減薪国产嫖娼妓院视频网站。員工職務(wù)sansansy.com、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日亚洲视频二区三区，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整超碰免费欧美自拍。

　　第二十八條員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫<工資調(diào)整申請表>亚洲激情黄色视频，由直接主管建議調(diào)整薪級www色色，并報人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。

　　七、工資發(fā)放

　　第二十九條工資計算以月為計算期欧美性爱最黄第一视频区。月平均工作日為20一级AAA毛片无码视频、92天，若需計算日工資AV免费网站A片，應(yīng)按以下公式計算:日工資額=當(dāng)月工資/20欧美性爱大屁股、92、

　　第三十條公司考勤實行指紋打卡管理国内精品1024地址一地址二，由人力資源部每月對員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)欧美日韩精品综合。

　　第三十一條公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日，績效工資在次月15日合并發(fā)放黄色网站在线观看2019。關(guān)于加班久久久久国产一级毛片高清版、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日2021亚卅精品，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放AAA黄色视频免费看。

　　第三十二條加班工資:在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)欧插网免费看的视频。員工加班工資的折算以每月20新欧美老妇三级经典在线观看、92天，每天7小時計算成在线人黄页免费视频。

　　第三十三條帶薪休假工資:員工在休假期間按照實際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資日韩欧美午夜性爱福利，即當(dāng)月績效工資扣發(fā)額=當(dāng)月績效工資÷20、92×休假天數(shù)亚洲日韩在线视频，其它福利待遇不變91在线精品网址。

　　第三十四條員工請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)三级黄色一级视频,黄色一级视频，按<考勤管理制度>的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产性交A级视频。

　　第三十五條員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算色玖二代。

　　第三十六條辭職(辭退国产AV。、停職、免職)人員亚洲色欲综合网页在线观看，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司(或命令到達(dá))之日起停發(fā)工資精品久久亚洲一区二区欧美。

　　第三十七條工資誤算、誤發(fā)時欧美一卡二卡视频在线观看，當(dāng)事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正jiujiuse在线，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資黄片免费2021，人力資源部亚洲无码操B视频、財務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)久久精品国产96久久久。

　　第三十八條公司集會或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或外事活動免费毛片入口，公司按規(guī)定付給員工工資一级黄色网一级黄色网站。

公司工資薪酬制度2

　　一、總則

　　為規(guī)范公司人事管理久操国内精品，特制訂本薪資管理制度色哟呦在线播放，此制度適用于公司所有已簽合約的員工。

　　二国产二区三区毛片大全、薪資原則

　　公司堅持按照各盡其能网站观看jizz、按勞分配的原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度的原則国产美女视频免费网站观看。

　　三欧美业余性爱、薪資標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)構(gòu)

　　1、薪資標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《海達(dá)石油2014年定崗定編及薪酬體系》

　　(2)崗位薪資變更

　　根據(jù)調(diào)崗調(diào)薪原則av男人天堂污污污www，晉升增薪不卡黄色网，降級減薪。薪資變更自崗位變動的下月1日起調(diào)整全网最全黄色网站在线观看视频。

　　218岁禁网、工齡薪資

　　從入職當(dāng)日滿一年者享受工齡工資，每月50元亚洲欧美变态另类第二页，工齡工資=服務(wù)年限*50元 注：(1)試用期計入工齡色色欲望综合网，工齡從正式簽訂勞動合同入職之日起計算。

　　(2)臨時工韩日性网、外聘人員不在工齡加薪范圍之內(nèi)亚洲图片澳洲图片在线看。

　　(3)員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年者，不計當(dāng)年工齡亚洲天堂在线视频观看，不計發(fā)當(dāng)年工齡薪資亚洲中文久久久久久精品国产。

　　3、補(bǔ)助津貼

　　補(bǔ)助津貼包括餐費(fèi)補(bǔ)貼97超碰资源人妻、加班補(bǔ)貼九九视频精品9、出差補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼亚洲欧洲两性、通訊補(bǔ)貼αAα网站、取暖、降溫補(bǔ)貼在线视频538。

　　(1) 餐費(fèi)補(bǔ)貼

　　后勤員工每人每工作日補(bǔ)助10元www日韩一区电影网，每月按照30天進(jìn)行補(bǔ)助亚洲综合专区，隨當(dāng)月薪資一同發(fā)放日韩一区二区三区无码乱码，工作不足一日者無餐費(fèi)補(bǔ)貼91国自产精品中文字幕亚洲。一線員工按照不低于15元/天的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行餐費(fèi)補(bǔ)貼。

　　(2) 加班補(bǔ)貼

　　休息日加班補(bǔ)助=基本工資÷30天×加班時間

　　節(jié)假日加班補(bǔ)貼=基本薪資÷30天×300%×加班時間

　　同一天不能同時計算加班補(bǔ)貼和出差補(bǔ)貼激情偷乱人伦视频在线观看免费。

　　(3)節(jié)日補(bǔ)貼

　　逢每年的端午節(jié)美女被cao视频在线观看免费、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日欧美a级性爱影院，根據(jù)實際情況進(jìn)行補(bǔ)助中文字字幕在线中文第6页，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不低于200元。

　　(4)通訊補(bǔ)貼

　　副總經(jīng)理按照200元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助在线视频se，部門經(jīng)理按照100元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助国产精品免费看久久久无码蜜柚，部門主管按照50元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助;長期出差則按照200元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助;項目經(jīng)理按照200元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助(出外);綜合錄井隊長按照100元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。通訊費(fèi)憑票報銷2020国产一区。

　　(5)取暖爱趣视频改成啥了、降溫補(bǔ)貼

　　每年6、7日韩欧美日逼视频、8三個月機(jī)關(guān)每位員工給予200元/月的降溫補(bǔ)助国产三级一区二区三区在线视频，12、195视频在线观看国产免费、2三個月機(jī)關(guān)每位員工給予200元/月的取暖補(bǔ)助免费看黄色视頻，憑票報銷。

　　4欧美三级日韩精选、特殊貢獻(xiàn)

　　遇下列情況應(yīng)實施獎金或加薪鼓勵AⅤ资源网影音先锋，獎金和加薪應(yīng)分別在發(fā)布后次月1日起實施。

　　(1)技術(shù)進(jìn)步明顯并足以成為同事之楷模者亚洲黄网站免费，經(jīng)由部門主管人員推薦及人力資源部評定后美女搞逼黄色视频免费的，認(rèn)為其績效優(yōu)良有獎勵必要時。

　　(2)任職于特殊職務(wù)的員工国产亚洲欧美视频，經(jīng)人力資源部評定后認(rèn)為有獎勵必要時www.hp黄片免费A片。

　　(3)其它有優(yōu)異表現(xiàn)的員工，受到表彰而使公司認(rèn)為有獎勵必要時亚洲欧美日韩本在线视频。

　　到獎金發(fā)放日一直在公司任職者久久综合视频永久，方有資格領(lǐng)取獎金。但對于屆滿退休者久久久三级，應(yīng)視其工作時間及表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放一级色晴A片免费。

　　5、年終獎金

　　根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營狀況與項目效益美女和男人抽插到高潮网站，并考慮員工的日常表現(xiàn)能免费看av的网站、出勤率等，原則上在每年年終發(fā)放獎金女人18毛片A毛片免费。

　　(1)根據(jù)各部門的經(jīng)營指標(biāo)欧美激情aaa、員工職責(zé)履行情況免费乱理论A片在线观看八戒、工作績效考核結(jié)果確立;

　　(2)績效考評由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤欧美日韩在线视频一区二区、業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系;

　　(3)由人力資源部提供各部門員工的出勤情況;

　　(4)人力資源部依據(jù)匯總資料特黄特黄的AAAAA片，確定各個員工效益薪資的計算數(shù)額;

　　(5)考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，一同發(fā)放獎金国产性在线。

　　四日韩欧美最新最近黄片、薪資扣減

　　1、遲到早退扣減：30分鐘內(nèi)遲到一分鐘扣款1元www.欧洲视频在线观看，以此類推;超過30分鐘扣薪1小時999国内精品永久免费视，超過三個小時扣薪半日。

　　2色色人人、病假扣減：3天內(nèi)的病假按照日工資的50%進(jìn)行扣減欧美在线中文字幕整片视频网站免费，超過3天不滿7天的按照日工資的70%進(jìn)行扣減，超過7天的按照日工資的.100%進(jìn)行扣減亚洲鸥美国产毛片。日工資為月基本工資除以30天得到的數(shù)額十八岁以下禁看的黄片视频。

　　3、事假扣減

　　事假按照日工資的100%進(jìn)行扣減人妖色偷偷福利网站。

　　五久久亚洲一区二区三区明星换脸、 薪資發(fā)放

　　1、員工在試用期間一律采用試用期薪資日本爱爱网站，一般為正式薪資的80%左右欧美女一级片。

　　2、公司薪資計發(fā)周期自當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一天止一级a爱做片观看免费韩国片，實行次月10日發(fā)薪制殴美真人操逼免费看，遇特殊情況可臨時調(diào)整。

　　3超碰在线美女福利、每月發(fā)放的薪資均為月度固定薪資加補(bǔ)助津貼扣除個人所得稅蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全、社會保險代扣項目、考勤扣款等費(fèi)用后的金額激情国产在线观看美女图片大全。

　　4欧美视频一区久久黑、離職人員薪資發(fā)放應(yīng)按當(dāng)月實際出勤日計算薪資。

　　六swag在线看、薪資調(diào)整

　　1国产精品馆、原則上每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整，但還需視實際情況而定黄片儿在线观看。

　　2内射合集在线视频、任何薪資調(diào)整及獎金發(fā)放的方式、金額均應(yīng)由總經(jīng)理最終審批確定在线视频一区二区色动夜密。

　　3中文字幕日韩在线一区、一般在試用期轉(zhuǎn)正亚洲女人的天堂WWW、崗位變動、市場外部環(huán)境變化AV天堂综合网、重大貢獻(xiàn)及過失時進(jìn)行薪資調(diào)整。

　　4在线观看黄色的网站、基于公司業(yè)績成長與社會經(jīng)濟(jì)變動的考慮黄色网站老女人，或者員工的工作努力程度使薪資變動成為必要時，在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門一致通過的前提下超碰免，可對員工的基本薪資進(jìn)行加算91欧美在线视频。

　　七、 其它注意事項

　　1热久久精品日本一区二区三区、各類請假依據(jù)公司《員工考勤管理制度》两个小姨子木瓜电影网，決定薪資的扣除，但公假亚洲欧美日韩黄频大全、調(diào)駐休假国产欧美日韩在线综合网、災(zāi)害休假和其它特殊情況(經(jīng)審批后)不予扣除。

　　2欧美综合第128页、員工加班費(fèi)用及扣減的薪資久久精品视频99，按月統(tǒng)計，計入薪資總額欧美精品网一区二区。

　　3免费A级毛片全免费还看、在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓越的特殊貢獻(xiàn)者国内精品久久一级，可提高其薪資待遇亚洲天堂日韩视频无码，晉升崗位薪資等級。

　　八国产亚洲精品美女古装AV、附則

　　1高清黄色在线视频一区二区、公司每月支薪日期為6號，遇特殊情況可臨時調(diào)整一级片aaa片。

　　2亚洲自偷自偷偷色无码中文、以上薪資均為含稅薪資，根據(jù)國家稅法黄色AⅤ无码视频，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)这里只精品视频，代扣代繳個人所得稅。

　　31024亚洲免费视频、公司派駐或外聘人員的薪資由本公司支付插黄网站，公司短期借調(diào)人員的薪資由借用單位支付。

　　4aaaaeee、公司如統(tǒng)一辦理“五險一金”国产一区日韩动图，薪資再適時進(jìn)行調(diào)整性爱大黑吊网。

　　5、本薪資制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行www.直接看黄色视频大全清纯，解釋權(quán)歸人力資源部狠狠色2019。

公司工資薪酬制度3

　　一. 總則

　　第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度日本特级片，特制定本制度欧美精品中文字幕手机在线。

　　第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資亚洲欧美性爱视频免费观看，是指每月定期發(fā)放工資午夜三级理论福利电影，不含獎金和風(fēng)險收入。

　　二. 工資結(jié)構(gòu)

　　第三條 員工工資由固定工資国产一级情侣A片、績效工資兩部分組成欧美精品狂躁在线视频。

　　第四條 工資包括：基本工資、崗位工資2021年最新情侣自产自拍、技能工資色福利官网、職務(wù)津貼、工齡工資一级a片日韩激情黄片、住房補(bǔ)貼欧美色网址、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼18岁禁止污污男女小黄片。

　　第五條 固定工資是根據(jù)員工職務(wù)中文字幕无码免费久久9一区9、資歷、學(xué)歷欧美肥胖巨大BBBBBB、技能等因素確定日韩va欧美中文字幕在线、相對固定工作報酬。固定工資在工資總額中占40％无码秒播成人影视网站。

　　第六條 績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)久久裸交视频、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定、不固定工資報酬亚洲第一页中文字幕，每月調(diào)整一次91手机视频国产精品自拍。績效工資在工資總額中占0－60％人人操人人上人人入人人射。

　　第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理欧美性爱激情图、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理国产极品水嫩美女、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核日本成年黄色网站片，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

　　第八條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅亚洲图片韩国理论、缺勤狼友视频在线播放网址、扣款(含貸款、借款久草久在线、罰款等)免费A片在线视频、代扣社會保險費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等欧美一级电影在线播放。

　　三. 工資系列

　　第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)特级性片，分別制定管理層、職能管理全色色网2021、項目管理免费三级电影网、生產(chǎn)手机黄网国产视频、營銷五類工資系列av国岛无码专区人妻系列。

　　第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理com超碰在。

　　第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政黄片免费视频精品免费视频、財務(wù)、人事黄色毛片录象、質(zhì)管黄网站色视频免费无风险、物流等日常管理或事務(wù)工作員工。

　　第十二條 項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員国产一级a爱片免费观看一级。

　　第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試亚洲性交网站、焊接、接線等生產(chǎn)工作員工日韩精品在线视频中文字幕。

　　第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)三级片啪啪视频。

　　第十五條 員工工資系列適用范圍詳見下表1：

　　表1工資系列適用范圍

　　工資系列

　　適用范圍

　　管理層系列

　　1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理

　　職能管理系列

　　辦公室、人力資源部日人视频、財務(wù)部JIZZ国产丝袜18老师、生產(chǎn)部、質(zhì)管部午夜黄色视频一级、物流管理部所有員工

　　項目管理系列

　　各項目經(jīng)理及項目部成員

　　生產(chǎn)系列

　　生產(chǎn)部從事調(diào)試国家高清视频WWW、焊接、接線等生產(chǎn)工作員工

　　營銷系列

　　銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)

　　四. 工資計算方法

　　第十六條 工資計算公式：

　　應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資

　　實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項目

　　固定工資=工資總額×40％

　　績效工資=工資總額×60％×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)

　　第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)確定:根據(jù)員工所屬崗位国产精品BBBⅩXX、職務(wù),依據(jù)(崗位工資一覽表)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1(試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表)18岁女成年网站视频在线免费观看。

　　第十八條 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤国产大学生性爱视频，試用期與待崗員工不享受績效工資。績效工資確定方法見表2男女无遮挡毛片视频免费播放。

　　表2：績效工資確定方法

　　考核成績

　　績效工資計發(fā)系數(shù)

　　績效工資發(fā)放數(shù)額

　　90(含)--100分

　　≤1

　　績效工資×計發(fā)系數(shù)

　　80(含)--90分

　　≤0.8

　　績效工資×計發(fā)系數(shù)

　　60(含)--80分

　　≤0.5

　　績效工資×計發(fā)系數(shù)

　　60分以下

　　≤0.3

　　績效工資×計發(fā)系數(shù)

　　第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)亚洲人人看a；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負(fù)責(zé)好色干亚洲∪毡救�级片免费在线？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部。

　　注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)www.a免费黄片，若管理層人員兼任項目經(jīng)理亚洲精品福利网，則其基本工資由公司承擔(dān)，績效工資由項目部承擔(dān)欧美高潮喷水抽搐A片免费看。

　　注2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資＝項目經(jīng)理月平均績效工資×1.5福利片视频网站。總經(jīng)理收入原則上最高限額為5500元日韩久久午夜。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負(fù)責(zé)項目經(jīng)營情況確定其月績效工資亚洲性爱视频小说。

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