公司薪酬制度（精選14篇）
在日常生活和工作中91POPNY老北熟女，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則黄片欧美日韩一片二片三片。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧欧美性高潮xxxx，以下是小編為大家整理的公司薪酬制度国产一级性生活免费视频，希望能夠幫助到大家。
公司薪酬制度 篇1
一95视频免费看片、總則
1啦啦啦www观看在线下载、本制度是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定。
2激情aⅴ、本制度堅(jiān)持內(nèi)部公平超碰123、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則。
3一区二区免费看的黄色片子、本制度所稱員工是指公司所有人員（不含董事長(zhǎng)又大又粗又长又硬好爽国产、總經(jīng)理），普通員工是指部門經(jīng)理職級(jí)以下的員工1024免费电影你懂的。
4欧美性爱生活、公司設(shè)立薪酬考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)影音先锋在线资源免费、績(jī)效工資久久精品视频30、超額任務(wù)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等方面的評(píng)定精品一区在线观看你懂的、審議日本XXWWXXWW视频免费。
5、本制度適用于公司編制內(nèi)的所有員工
二WWW.国产2000AV、薪酬方式與適用范圍
1中国黄色一级A片免费看视频、公司的薪酬方式分為四種：計(jì)件工資制、年薪制、談判工資制和績(jī)效工資制日韩欧美中文字幕永久。
2色色视频资源网站、計(jì)件工資制適用于生產(chǎn)工人。生產(chǎn)工人的工資管理采取計(jì)件工資制日本黄色官网，根據(jù)工人的產(chǎn)量按月考核發(fā)放欧美顶级黄片片一区二区，具體發(fā)放按《生產(chǎn)工人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。對(duì)于季節(jié)工综合性爱欧美吧、學(xué)員工工資管理2019A级毛片，各單位可結(jié)合自身實(shí)際情況擬定方案，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行A片综合网视频在线播放。
3一道本a级片、年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理、核心副總經(jīng)理999久久久精品。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額亚洲黑人欧美在线黄片。 實(shí)行年薪制的員工免费又黄又硬又大爽日本，其工資包括三部分：月工資XXXX黑人性ⅩXXXX、半年考核工資、年度考核工資九色国产精品，其工資比例為4：2：4 精品国产群3p在线交换。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書規(guī)定，由企管計(jì)劃部考核發(fā)放超額獎(jiǎng)金A片视频在线观看免费大全。
4黄色网站直接观看、談判工資制適用于公司引進(jìn)的科技及高層管理人才，根據(jù)具體情況由人力資源部核定97人在线看视频在线观看，報(bào)總經(jīng)理審批歐美人性爱黄色视频。
5、績(jī)效工資制適用于實(shí)行上述三類工資制之外的其他員工亚洲另类欧美日韩爱V。全部薪酬分為固定工資91另类在线视频、績(jī)效工資、工齡工資91干屄、超額任務(wù)獎(jiǎng)亚州黄色一级无码、年終效益獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等哪里有a级片网站。
三秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线、績(jī)效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
1、根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费，確定員工的工資級(jí)別五十无码。
297免费视频A片、員工的工資級(jí)別額度指固定工資和標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資之和，根據(jù)各崗位的實(shí)際情況欧美日逼黄片，確定二者的比例一类黄片儿。
（1）副總經(jīng)理級(jí)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為6：491短视频在线免费观看；
」谝患秼H片A片免费看。�2）部門經(jīng)理級(jí)固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為7：3；
∪蘸寥司镁貌豢ǘ（3）普通員工級(jí)的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為9：1还能看的黄色网站；
（4）研發(fā)人員的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為6：418岁禁看网站免费观看。
3(涩涩视频)色黄、業(yè)績(jī)工資：
（1）業(yè)績(jī)工資=個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資*績(jī)效考核系數(shù)(見下表)自拍偷拍精品视频网。
S A B C D 副總經(jīng)理 1.3 1.0 0.7 0.4 0.1 部門經(jīng)理 1.3 1.0 0.8 0.6 0.4 普通員工 1.3 1.1 1.0 0.8 0.6
∪蘸磺缬啊（2）部門經(jīng)理級(jí)（含）以上中、高層員工業(yè)績(jī)工資根據(jù)季度指標(biāo)考核結(jié)果和年度指標(biāo)考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放激情毛片免费看。
491在线国产一区、員工的`工齡工資。
本企業(yè)工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工加入新公司簽訂合同后滿一年開始計(jì)算本企業(yè)工齡工資欧美大片a，每人10元/月，之后本企業(yè)工齡每增加一年小电影A片，工齡工資增加10元国产黄片性爱，增加到150元/月為止，以后不再增加jjizz在线网站。
5欧美孕妇变态重口另类、超額任務(wù)獎(jiǎng)。
≡缓磺（1）研發(fā)人員根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)度及效果視情況發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金操逼免费性爱网站；根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目在市場(chǎng)上的盈利情況發(fā)放成果獎(jiǎng)金。
∪毡旧夥选（2）銷售人員當(dāng)績(jī)效考核成績(jī)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)久草网视频免费的看，并且超額完成銷售量任務(wù)和回款任務(wù)時(shí)欧美三级网站，公司根據(jù)片區(qū)與員工超額完成的銷售量、超額完成的回款額發(fā)放銷售獎(jiǎng)金免费看日批视频。
（3）采購(gòu)人員年終按照超出任務(wù)部分国产精品自在在线午夜，提取一定比例發(fā)放年度成本任務(wù)超額獎(jiǎng)金亚洲激情视频网。
6、研發(fā)人員按有關(guān)規(guī)定發(fā)放創(chuàng)新獎(jiǎng)金。
7公司完成董事會(huì)要求的經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)后日本女色视频，可以發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金91亚洲第一精品。
8、每年年終效益獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由總經(jīng)理提出A级黄色网站在线免费观看视频，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)91av视频在线观看网站。具體分配方案由公司企管計(jì)劃部擬定，報(bào)總經(jīng)理審批性爱网址入口。
9黄色三级毛片多人、員工病事假全年累計(jì)超過15天，福利假累計(jì)超過30天（國(guó)家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r(shí)間不滿12個(gè)月的在线三级网，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個(gè)月折算日韩美a一级毛片无码可以试看。
10、論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金欧美日韩在线视频网，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)国产激情视频免费在线看。
四、績(jī)效工資制工資級(jí)別
1亚洲伊人色宗网一区二区、員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別欧美AⅤ一区二区三区视频，各個(gè)崗位的工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍，總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級(jí)別欧美91影院，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通員工的實(shí)際崗位級(jí)別污污网站在线免费色，報(bào)總經(jīng)理審批。
2爱爱网站1000、公司薪酬考核委員會(huì)每年根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)狼友在线精品视频网站、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級(jí)或降級(jí)。
391部精品国产费观、工資等級(jí)劃分為三個(gè)層次欧美三级黄色网站，分別為副總經(jīng)理層、經(jīng)理層和普通員工層黄色一级免费片。
4十八岁黄片、副總經(jīng)理層分為A、B26uuuu综合、C9AV在线观看视频、D、E五級(jí)亚洲国产欧美一区,二区，副總經(jīng)理層可在五級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)美女av网站。
5、經(jīng)理層分為A白丝小仙女高潮喷白浆、B在线观看国产入口、C手机日韩在线另类、D、E国产区精品系列在线观看不l、F免费看特级婬片日本、G、H八級(jí)91精品国产色综合久久，不同經(jīng)理的級(jí)別不同久久东京热视频，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)。
6无码精品资源在线观看、普通員工層分為A日日干Av网站、B、C国产对白高跟丝袜97在线、D免费黄色精选视频在线观看、E五級(jí)，其中每一級(jí)又分若干檔次动漫精品一级AV片在线观看，共28個(gè)檔3p合辑欧美一区二区。
7、員工崗位發(fā)生調(diào)整后户外露出在线播放，其崗位級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整免费久草视频。
五、試用期薪酬
1欧美男女a视频、公司員工試用期一般為三個(gè)月视频亚洲欧美日韩，特殊情況下最多可以延長(zhǎng)到六個(gè)月。
2www.青草草、員工入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資美女福利网站导航。
3、試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定无码的免费的毛片视频日韩。
4、試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定人妻少妇精品视频一区二区。
5久操视频是精品、薪酬組織與發(fā)放
6、薪酬考核委員會(huì)主席為公司總經(jīng)理欧美伊人激情网在线观看，副主席為行政副總和財(cái)務(wù)副總永久自慰网站喷水，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席，其他委員包括各中心Cao.网站、事業(yè)部主要負(fù)責(zé)人国产专区精品调教捆绑在线播放。
7、薪酬考核委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向永久免费AⅤ在线观看，行政副總負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo)肏屄毛片，財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)啪啪啪官网，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整呦av网站、年終效益獎(jiǎng)金方案激情视频小说图片、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。具體員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行www.在线视频.com。
8免费看黄网站在线、人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行色艹艹视频。
9毛片在线看、企管計(jì)劃部負(fù)責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批后欧美老妇人XXXX一区二区三区，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行丰满大屁股作爱免费视频。
10、員工固定工資99ryav1、工齡工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月8日黄片视频在想观看，月度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下一個(gè)月8日，季度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下季度第一個(gè)月25日欧美一级日韩片。各生產(chǎn)單位必須在次月1日前將上月工資表報(bào)人力資源部審核人人干人人看另。
11、員工的超額任務(wù)獎(jiǎng)金五月天色欲综合网，根據(jù)考核情況久久偷窥视频，按季度或年度發(fā)放。
六曰本性l交片视频视频、附則
1禁止看黄片、公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有員工的工資關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎(jiǎng)懲方案a片av在线播放。
2一级艳片真人视频观看、本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋操操操射射射干干干。
3禁止18岁以下的看A片、公司實(shí)行工資保密制度，個(gè)人不得透露本人工資給他人韩国产三级三级香港三级日本三级，也得向他人詢問国产视频免费视频在线，相互之間不得討論，否則將視情節(jié)給予處罰国产麻豆剧传媒一区。
4免费费黄色真人视频、本規(guī)定從20xx年9月1日起開始試行。
公司薪酬制度 篇2
一AV不卡在线永久免费观看、總則
為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化五月天婷婷网亚洲综合在线、國(guó)際化黄色最新在线免费，特制定本制度。 本公司有關(guān)職薪精品福利片A片在线、薪金計(jì)算国产真人又黄又大一级、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外亚洲综合久久小说专区图片，均依本制度辦理欧美性爱一级片免费看。 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷国产视频91、工作經(jīng)驗(yàn)久2无码视频在线观看、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度成熟丰满熟妇高潮XXⅩ、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)久国产在线。
二、員工薪金類別
1国产在线A级在线视频、本薪乃基本月薪jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。
29999视频免费视频、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重美女裸体污污18禁免费APP，按月支付加給。
3免费视频高清日韩精品视频在线播放、職務(wù)加給 凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重污污在线视频导航，按月支付加給。
4欧美性生活17-18、技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員黄片视频在线观看2021，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。
5艹视频免费、伙食津貼 凡公司未供應(yīng)伙食者无码A片ssss，均發(fā)給伙食津貼。
6国产深夜福利嘿咻嘿咻视频、機(jī)車津貼 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者国内自拍区在线下载网站视频播放器，均發(fā)給機(jī)車津貼。
7久久不射黄色网站、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼亚洲理论片一区二区大全，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼日日摸日日碰夜夜爽97无码。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼性生活黄色网。
8免费看三级网站、其他津貼 凡上述各項(xiàng)本薪国产午夜无码福利在线看网站、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼免费看黄的视频，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付亚洲人v永久无码天堂网。 9、全勤獎(jiǎng)金 每月除公司規(guī)定的休假日外免费成年人网址，均無請(qǐng)假午夜黄色精品视频在线播放、曠工、遲到www.zachiew.com、早退記錄的.人員韩国午夜理论片在线观看手机，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。 1096sao国产成视频永久免费、績(jī)效獎(jiǎng)金 凡本公司員工欧美两性一区，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定黑人特级黄色网站。
11黄色视频免费关观看网站、年終獎(jiǎng)金 凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給亚洲性爱黄色视频，其辦法另行規(guī)定国产永久免费BBw。
12、其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金国产性爱香焦视频、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金日本乱子伦视频，均由董事會(huì)支付。
三久久性爱视频网、員工薪金管理
1国产yyzz、從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工日韩欧美中文在线，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額特黄a大片免费视频。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)日韩妓女精品视频播放在线观看，合并于下月份發(fā)給薪金国产zaixian自拍。
2、從業(yè)人員在工作中黄色视频中文免费看，若遇職稱調(diào)動(dòng)国产91Av九色、提升，從變更之日起543ev国产在线，適用新職等級(jí)薪金1024看片无码人妻日韩。
3、兼任下級(jí)或同級(jí)主管者一级牲交毛片，視情形支給或不支給特別加給后λ式吃奶动态后λ式视频。
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四、員工薪金發(fā)放
1一级毛片一级毛片一级毛片大全、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金91亚洲精品，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅99超碰在线公开视、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)日韩性交网站。
2、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取欧洲老妇人与异性性交，如有特殊原因黄色视频240版，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)国产999精品自拍。
397免费无码无码人妻视频、領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清亚洲另类三级理论，如有疑問或錯(cuò)誤中文字幕精品网站笫18页，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛在线观看xxxx。
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5、員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密98神马午夜，不得公開談?wù)撊蘸扇怂客嘣谙呤悠担駝t降級(jí)處分。
五老嫖客精品视频在线播放、員工晉升管理
從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1可以免费看黄的网址、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)永久黄网播放站色视频免费，給予效率晉升欧美激情免费性爱，效率晉升包括職稱、職等seqiqi999、職級(jí)晉升三種色色色色香蕉。
2、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期，每年3月1日為晉級(jí)生效日老熟妇深夜寂寞视频，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。
3一级免费ww视频、本公司特殊職務(wù)人員（專員欧美色污在线视频、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等。
4亚洲色婷婷五月综合在线观看、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者欧洲日韩一区二区免费视频网站，次年內(nèi)不得晉升職等。
結(jié)合上文例子曰韩无码A片免费视频，我們可以看出各家公司會(huì)詳細(xì)列出基本底薪和各種補(bǔ)貼的發(fā)放方式和補(bǔ)給辦法老年黄色视频免费网站。同時(shí)也會(huì)對(duì)于出勤率影響的獎(jiǎng)金幅度做出規(guī)定，我們的職稱評(píng)級(jí)和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分欧美大码变态另类。這些內(nèi)容對(duì)用工雙方都起到了良好作用毛片高清无码在线，形成了積極有效的管理。所以無論我們?nèi)温氂谀募夜居耙粝确媲考槁衣譨v电影，或是哪家公司制度的制定者欧美久草黄色网站三级片，基本�?nèi)容大致由以上幾章組成，各公司會(huì)根據(jù)自身情況予以增減條文欧美色综合天天在线影院。
公司薪酬制度 篇3
一美国午夜精品久久热、總則
1、適用范圍：本管理制度適用于公司所有編制內(nèi)員工福利视频一区。
2黄片在线高清免费看、公司薪酬支付的要素是：職位價(jià)值、員工績(jī)效欧美性爱啊啊啊视频、員工能力素質(zhì)视频日韩最新无码迅雷下载、同地區(qū)同行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平。
3你懂的免费视频、管理層級(jí)及職系公司的各級(jí)員工分為四個(gè)管理層級(jí)：
≈苯涌吹幕粕贰（1）高層員工：公司副總經(jīng)理職位起。
∫患痘粕嫒寺闾迨悠怠（2）中層員工：職能部室91人人超碰人人超碰人人超碰、業(yè)務(wù)部門正副部長(zhǎng)職位。
∏锵嫉缬巴只谙吖劭础（3）基層員工：公司各部門一般管理職位和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)員男女色综合。
（4）初級(jí)員工：操作工无卡中文无码A、見習(xí)工等全彩里番h无遮挡动态GIF图。
（5）公司的各級(jí)員工分為二個(gè)職系：
4、職能部室：包括行政人事部男女无遮掩激情免费视频、財(cái)務(wù)部8人人操、物流中心、采購(gòu)部的員工久久国产精品一久国产精品99。
5美女牲交一级a片免费、業(yè)務(wù)部門：包括市場(chǎng)營(yíng)銷部的員工。
二日韩,亚洲,欧美、薪酬元素
1永久福利影院、公司薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列薪酬元素：
（1）基本薪酬：包括固定崗位薪酬和定檔工資一级a做片免费视频天堂。
∈滓彻访廊蘸客唷（2）績(jī)效薪酬：包括月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金免费看AV在线网站精品、效益獎(jiǎng)金91.插插插。
（3）福利及補(bǔ)助欧美一级欧美三级欧。
∧腥私肱讼虏咳拼笊悠怠（4）其他薪酬：包括特殊獎(jiǎng)勵(lì)等。
291在线小视频、固定薪酬及崗位補(bǔ)貼
固定崗位薪酬和級(jí)別工資通過采取職位分級(jí)美女网站黄、級(jí)內(nèi)分檔、一崗多薪的方式體現(xiàn)職位和個(gè)人技能的差異：根據(jù)公司人力資源成本的承受能力日韩美女偷自拍视频在线观看网站、外部市場(chǎng)薪資水平和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果測(cè)算得出在线精品国产女。
3、月度獎(jiǎng)金
月度獎(jiǎng)金是根據(jù)對(duì)非經(jīng)營(yíng)部門員工月度績(jī)效的評(píng)定日本少妇色一区二区，以月度績(jī)效工資的方式發(fā)放黄色永久免费在线网址。
4、年終獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)是員工通過努力而取得的薪資單元AV麻豆专区在线，由個(gè)人的績(jī)效午夜三级片免费在线观看、單位績(jī)效共同決定。
5人人搞,人人爱,人人操、效益獎(jiǎng)金
指經(jīng)營(yíng)部門完成計(jì)劃任務(wù)后對(duì)其部門的獎(jiǎng)金欧美成黄色免费在线视频，可以月為周期，也可以項(xiàng)目為周期cao欧美色就是色。
6偷国产乱人伦精品一区二区、福利
主要指補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等。
7尤物网视频在线、補(bǔ)助
∨访繿片网止。�1）一般補(bǔ)助：包括餐補(bǔ)青海三级片、通訊補(bǔ)助等。
≈形淖帜宦衣胍磺镁谩（2）培訓(xùn)補(bǔ)助：公司激勵(lì)績(jī)效優(yōu)異久久的了黄视频了、能力素質(zhì)突出的員工，對(duì)于參加外委欧州色色、外派等方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，根據(jù)管理層級(jí)和績(jī)效對(duì)其培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)助黄色视频一级片黄色；
8网友自拍第1页、特殊獎(jiǎng)金
特殊獎(jiǎng)金的目的在于對(duì)員工個(gè)人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化欧美日韩三级片，以激勵(lì)員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展。包括評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金黄色九九、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等玖玖伊人。
三、薪酬體系設(shè)計(jì)
1印度一级婬片A片免费播放口、薪酬體系的.職級(jí)劃分
（1）根據(jù)職位價(jià)值的大小欧美黑人粗暴交的一级视频，把崗位評(píng)價(jià)中結(jié)果相近的職位劃分在同一個(gè)范圍中，這樣的范圍就是職級(jí)与子的性关系视频。
2）公司的職級(jí)劃分為六個(gè)：a、b毛片基地在线视频无码、c人人摸日操、d職級(jí)99熟妇，每個(gè)職位都被歸到相應(yīng)的職級(jí)中，并根據(jù)不同職級(jí)在线无码午夜福利高潮视频，確定其薪酬區(qū)間。
備注：以上薪酬區(qū)間計(jì)量單位為元/月日本中文字幕网站，不含年終獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金日韩精品色综合一区二区三区。
各系列相應(yīng)的職級(jí)數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如下：高層員工薪金標(biāo)準(zhǔn)分為5檔（元/月），檔差1000元国产在线观看小视频；中層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為8檔（元/月），檔差500元；基層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為12檔（元/月）97人人操屄网站，檔差200元德国三级片，初級(jí)員工參照基層員工確定。以上各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中均包含上下限免费试看黄色网站。同時(shí)，公司設(shè)立薪酬與考核委員會(huì)在线免费AV，日常辦事機(jī)構(gòu)由人力資源部負(fù)責(zé)美日韩美女自插在线视频观看，制定員工的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核三级视频在线免费观看，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對(duì)各層級(jí)員工可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升檔或降檔欧美三级片黄色视频，具體以公司文件形式下發(fā)。
四欧美激情偷乱人伦小说视、主要的薪酬形式
公司的薪酬體系分為以下五種薪酬形式：
∨访繟∨在线精品。ㄒ唬┠晷街剖悠�91自拍。適用高層管理人員和關(guān)鍵人才少妇高潮太爽了在线观看，其特征是對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)薪資。
實(shí)行年薪制的薪酬=固定工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金
∽耘墓锶蘸访朗悠翟谙卟シ拧（二）月薪制。適用于中基層非經(jīng)營(yíng)部門中基層管理及技術(shù)員工在线观看a的网站。
實(shí)行月薪制的薪酬=月度固定工資+月度績(jī)效工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金
其中：
中層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績(jī)效工資=7：3
基層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績(jī)效工資=8：2
（三）提成工資制。固定工資與效益獎(jiǎng)金相結(jié)合日本操毛小a片，效益獎(jiǎng)金按銷售額或利潤(rùn)的一定比例來確定。
實(shí)行提成工資制的薪酬=月度固定工資+崗位補(bǔ)貼+效益獎(jiǎng)金
≡谙呋破夥压劭础（四）特殊工資制。特殊人才是指公司急需或必需而且人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)又激烈的稀缺人才8x8ⅹcom永久免费视频、現(xiàn)有的薪酬體系不能夠包容的職位自拍偷拍第9页，按勞動(dòng)協(xié)議確定薪酬的結(jié)構(gòu)與發(fā)放形式（一般按年薪發(fā)放的形式）。
（五）固定工資制欧美性爱资源站。保潔、保安亚洲自拍偷拍一级视频、司機(jī)欧美在线视频播放、廚師等職位實(shí)行固定工資制美女黄色被插视频。
（六）計(jì)件或定額工資制。指作業(yè)層精品黄色A片在线观看。
五免費一級毛片、薪酬調(diào)整機(jī)制
1、影響薪酬調(diào)整的因素
」扇饲槁略谙呤只夥压劭础（1）薪酬調(diào)整的影響因素主要包括三個(gè)方面：外部環(huán)境的變化、公司內(nèi)部的變化與個(gè)人的變化一级黄片久久99。
（2）外部環(huán)境的變化主要包括：行業(yè)薪酬水平的變化與社會(huì)整體收入水平的提高；
【镁辆潦悠翟谙卟シ拧（3）公司內(nèi)部的變化主要包括：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的變化；
（4）個(gè)人的變化主要包括：能力素質(zhì)精品无码视频在线观看、績(jī)效的提高與職位的變化。
2久草中文av在线、外部環(huán)境變化帶來的薪酬調(diào)整
行業(yè)薪酬水平的變化與社會(huì)整體收入水平的提高帶來的薪酬調(diào)整,調(diào)整周期一般為兩年或三年。
3精品视频9999、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來職位變化方面的薪酬調(diào)整
（1）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的職位變化方面薪酬調(diào)整的流程：戰(zhàn)略規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)調(diào)整人人漂人人操；人力資源部組織新職位崗位評(píng)價(jià)、職級(jí)和薪檔區(qū)間的確定国内日韩免费在线一级片；人力資源部提出詳細(xì)的報(bào)告與方案；公司高管層討論通過后執(zhí)行亚洲色图综合图片偷拍。
（2）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的個(gè)別職位調(diào)整可以直接參照相關(guān)職位的職級(jí)和薪檔區(qū)間進(jìn)行確定无码无毒黄色网站。
六日本人V精品视频一区、附則
1、本管理制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)擬訂操逼网av、修改和解釋国产成人精品热播亚洲AV。
2、本管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
3午夜影院操久久久、本管理制度自公布之日起執(zhí)行。
公司薪酬制度 篇4
一黄片看看、目的
為適應(yīng)公司發(fā)展的`要求，使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益，把短期收益一级视频a、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸引人才老女偷偷伦偷偷啪，留住在线网址你懂、激勵(lì)人才的目的，特制定本制度。
二这久久精品、薪酬體系類型
根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，公司薪酬體系由崗位績(jī)效工資制、業(yè)務(wù)提成工資制兩種類型構(gòu)成一页专区。
三、薪酬結(jié)構(gòu)
實(shí)行崗位績(jī)效工資制的員工，其薪酬組成為：基本工資+附加工資+獎(jiǎng)金
實(shí)行業(yè)務(wù)提成工資制的員工丁香五月综合婷婷激情，其薪酬組成為：基本工資+附加工資+提成工資
其中：基本工資=崗位工資+年功工資+技能工資
四、適用范圍
業(yè)務(wù)提成工資制適用于公司正式亚洲R在线、銷售職系員工A级黄色网站免费看，包括辦事處主任、業(yè)務(wù)人員国产免费黄片视频。
崗位績(jī)效工資制適用于公司正式、非銷售職系員工，包括辦公室亚洲日本欧美理论片在线观看、人力資源部、財(cái)務(wù)部、企劃部国产盗摄一区、供應(yīng)部、除辦事處主任及業(yè)務(wù)員以外的其他業(yè)務(wù)部人員色色色五月天久鬼久。
五、薪酬分類
略
公司薪酬制度 篇5
第一章 總則
第一條 目的
為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度free性video丝袜极品，適應(yīng)集團(tuán)管理模式，建立和完善激勵(lì)約束機(jī)制国产会所在线观看，有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，將員工的利益與企業(yè)的長(zhǎng)期利益結(jié)合起來日韩欧美另类，促進(jìn)企業(yè)健康18福利午夜福利视频少妇、持續(xù)91主播、穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》不卡免费黄色小视频、《公司章程》等有關(guān)法律法規(guī)和制度精品深夜福利视频无码精品社区，擬定了本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于新疆金風(fēng)科技股份有限公司www黄片com、及所屬全資子公司、控投子公司的所有員工。所涉及適用員工群體主要包括以下三類人員：
1A级毛片免费无码真人、公司高級(jí)管理人員：指新疆金風(fēng)股份有限公司 ceo亚洲一区二区三区在线观看视频、總裁、副總裁女人自慰喷潮A片免费观看w、首席財(cái)務(wù)官、總工程師72av你懂得、董事會(huì)秘書。
2手机看片日韩精品视频在线看、 分（子）公司高級(jí)管理人員：公司下屬的全資子公司、控股子公司黑人又粗又长大战白妞、分公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理xx国产、總工程師等人員免费播放大片免费观看视频。
3、 員工：本制度中涉及到的員工如無特別說明日韩欧美中文精品第一页，均指全體員工www.aiai2000.com。
第三條 原則
1操B无码一级毛片、 責(zé)任原則：按崗位的職責(zé)欧美夜情A级黄片免费看、價(jià)值91精品视频一区、任職資格等因素，確定各個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)国产免费A片区。
崗位變動(dòng)，則薪酬隨之變動(dòng)美女裸体黄网站18禁无遮挡。
2影音先锋在线观看资源无码视频免费、績(jī)效原則：?jiǎn)T工的實(shí)際薪酬與公司的經(jīng)營(yíng)狀況、部門績(jī)效和個(gè)人的工作業(yè)績(jī)掛鉤久久思热99re热，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣白白发布在线永久网站。
3一级古装A片、 激勵(lì)原則：根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境及公司的發(fā)展目標(biāo)，采用積極的、多樣的、有效的激勵(lì)方式以激發(fā)員工的工作熱情欧美一级黄色A片视频，保障公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)久久久激情。
4、 競(jìng)爭(zhēng)原則：公司薪酬水平要更好地吸引和留住人才成年黄页在线视频免费观看大全网站，保證薪酬體系與相同及相關(guān)行業(yè)接軌亚洲精品污污网站欧美，貫徹以人為本的理念，保證薪酬水平在外部市場(chǎng)中具有競(jìng)爭(zhēng)力。
5综合色一色综合久久网88、保密原則：公司遵循薪酬保密原則。
第二章 管理機(jī)構(gòu)
第四條 薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定公司高級(jí)管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行制定、考核、審查亚洲情黄网站在线播放、落實(shí)公司高級(jí)管理人員的薪酬政策和激勵(lì)方案黄片视频3级。
第五條 公司人力資源部是公司薪酬管理專門機(jī)構(gòu)成年免费A片视频黄网站在线观看，負(fù)責(zé)制定集團(tuán)高級(jí)管理人員以外所有人員的薪酬政策及激勵(lì)、績(jī)效管理體系日韩美女中文字幕高清，負(fù)責(zé)制定公司及分子公司高級(jí)管理人員的激勵(lì)方案女生免费看黄色网站，經(jīng) ceo 批準(zhǔn)后實(shí)施。
第六條 各子公司的薪酬制度由子公司人力資源部擬定97免费视频在线观看，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核后亚洲熟妇性爱，經(jīng)子公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第七條 各子公司的人力資源部負(fù)責(zé)制定本公司的薪酬實(shí)施細(xì)則及與之相關(guān)的績(jī)效評(píng)估方案、激勵(lì)方案等，經(jīng)子公司的總經(jīng)理審核后一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片，報(bào)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施日韩在线精品视频。
第三章薪酬結(jié)構(gòu)
第八條 員工的薪酬結(jié)構(gòu)
1、 薪酬組成
薪酬由工資、津貼、獎(jiǎng)金浮力导航、長(zhǎng)期激勵(lì)、特殊獎(jiǎng)金和保險(xiǎn)福利構(gòu)成。
2日韩高清AV在线电影网、 工資
1） 月度工資標(biāo)準(zhǔn)的確定是根據(jù)員工所在崗位承擔(dān)的職責(zé)www...一级国产、崗位要求的技能、工作的復(fù)雜性和重要性批女人精品国产、經(jīng)營(yíng)規(guī)模和市場(chǎng)水平等綜合因素確定。
2） 員工的崗位發(fā)生變動(dòng)，月度工資需要根據(jù)新崗位所在的職級(jí)進(jìn)行薪酬調(diào)整一级毛片久久w。
3） 月度工資分為崗位工資和績(jī)效工資又爽又黄按摩视频免费，崗位工資和績(jī)效工資根據(jù)崗位的工作內(nèi)容不同采用不同的分配比例。
4） 月度實(shí)得績(jī)效工資由月度的績(jī)效工資和員工月度績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算所得。
3女人高潮毛片、 津貼
1） 不同的員工因所在崗位的職級(jí)、工作環(huán)境、工作內(nèi)容和職責(zé)的不同適用不同的津貼和標(biāo)準(zhǔn)。
2） 津貼是固定收入的一部分，按月進(jìn)行發(fā)放∪夥训幕粕荆現(xiàn)有的津貼有通信津貼色一色最新地址、住房津貼、交通津貼一个人看的免费无码视频网站。
3） 各子公司根據(jù)公司的.實(shí)際情況和所在地的居民消費(fèi)水平av免费真人，在薪酬實(shí)施細(xì)則中制定適用的津貼類別和標(biāo)準(zhǔn)。
4） 津貼類型和津貼標(biāo)準(zhǔn)與崗位和職級(jí)保持一致性，如果崗位或職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，則津貼隨之調(diào)整欧美另类69XXXXⅩ在线观看。
4A片黄片在线免费视频、 獎(jiǎng)金
1） 員工的獎(jiǎng)金根據(jù)員工所在公司的經(jīng)營(yíng)狀況操操射射、部門績(jī)效和個(gè)人的業(yè)績(jī)情況確2） 各分亚洲精品永久中文字幕、子公司均應(yīng)圍繞經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)国产一级特黄在线视频，制定針對(duì)性的績(jī)效考核和獎(jiǎng)金激勵(lì)的方案四虎成人最新影院网址大全，激發(fā)員工工作熱情，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。
3） 不同序列、不同崗位的員工根據(jù)其工作內(nèi)容采用不同的獎(jiǎng)金比例亚洲欧洲国产码专区在线男男、計(jì)算方法和發(fā)放周期中文字幕国产无码。
4） 獎(jiǎng)金方式有績(jī)效年薪三A黄色网站、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、計(jì)件獎(jiǎng)金、利潤(rùn)提成和其他獎(jiǎng)金鲁鲁鲁网站。
5王色一级毛片免费看、 特殊獎(jiǎng)金
1） 經(jīng)公司審批的經(jīng)營(yíng)舉措獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、合理化建議獎(jiǎng)等用于表彰的特別事件和人員的獎(jiǎng)金。
2） ceo、總裁久久精品亚洲区二区三区欧美福利、子公司總經(jīng)理均設(shè)置特別獎(jiǎng)勵(lì)基金亚洲色拍一区二区三区，用于獎(jiǎng)勵(lì)有突出和重大貢獻(xiàn)的員工青娱精品在线p。
3） 公司實(shí)行超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)毛片毛片毛片高清免费，當(dāng)公司年度凈資產(chǎn)收益率達(dá)到 5%以上時(shí)，超出凈資產(chǎn)收益率 5%以上部分的利潤(rùn)，按下列標(biāo)準(zhǔn)以超額累進(jìn)的方式提取風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金。
凈資產(chǎn)收益率（%） 10 以上
5—6 6—7 7—8 8—9 9—10
超 額 獎(jiǎng)勵(lì)基金按超額利潤(rùn)累進(jìn)提取比例（%）
10 12 14 16 18
超額獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)勵(lì)范圍和獎(jiǎng)勵(lì)額度由經(jīng)營(yíng)層決定，分三年發(fā)放。
6、 保險(xiǎn)福利
1） 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)卣吆头ㄒ?guī)執(zhí)行。
2） 公司針對(duì)不同崗位的員工提供不同的補(bǔ)充保險(xiǎn)，為從事有危險(xiǎn)及危害性作業(yè)的員工提供商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)，為正式員工提供商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，為中國(guó)境內(nèi)工作的外籍員工提供健康保障保險(xiǎn)国产又爽又粗又黄视频。
3） 公司提供設(shè)施齊全的健身場(chǎng)館欧美黄色视频久久，鼓勵(lì)成立各種俱樂部美女黄频视频久久，并組織各項(xiàng)業(yè)余活動(dòng)99er久久免费只有精品，包括集體婚禮、文藝晚會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)慰問等。
4） 公司提供班車、宿舍欧美人在线、圖書室a片无码在线观看网址、法律援助欧美粗黑硬一级特黄、公司活動(dòng)日等福利欧美黄网站在线观看。
5） 公司為員工提供年度體檢男女猛烈无遮挡午夜视频、員工互助基金等其他的補(bǔ)充福利好硬好湿好大好爽好紧，具體參看公司福利管理制度免费黄色网站看看。
7、 長(zhǎng)期激勵(lì)
長(zhǎng)期激勵(lì)是對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中做出持續(xù)重要貢獻(xiàn)的人員給予長(zhǎng)期回報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)。
第九條 公司高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)
1、 公司高級(jí)管理人員的薪酬組成
1） 高級(jí)管理人員薪酬實(shí)行年薪制亚洲精品国产日本能看黄网站，由基本年薪超碰在线播、績(jī)效年薪黄色插入啪啪毛片、特殊獎(jiǎng)勵(lì)免费的乱婬视频播放网站、福利補(bǔ)貼A黄片免费、長(zhǎng)期激勵(lì)組成黄色网站一级视频。
2） 基本年薪：基本年薪是高級(jí)管理人員年薪中的固定部分无码人妻夜夜爽，該部分年薪不進(jìn)行考核，按實(shí)際工作月份發(fā)放35导航黄片。
3） 績(jī)效年薪：績(jī)效年薪是高級(jí)管理人員年薪中的浮動(dòng)部分，與公司的經(jīng)營(yíng)和管理業(yè)績(jī)掛鉤，結(jié)合個(gè)人的績(jī)效評(píng)估和管理能力評(píng)估結(jié)果確認(rèn)集團(tuán)高級(jí)管理人員的績(jī)效年薪收入黄色视频在线免费亚洲。
4） 特殊獎(jiǎng)勵(lì)：公司在經(jīng)營(yíng)和管理過程中對(duì)有特殊貢獻(xiàn)或完成重大臨時(shí)性事項(xiàng)所進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)国产妇女黄色网站。公司高管參與超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)的分配在线视频观看国产黄。
5） 福利補(bǔ)貼：包括國(guó)家法定福利午夜aa视频免费、公司保障性福利和公司關(guān)懷性福利。
6） 長(zhǎng)期激勵(lì)：公司實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中做出持續(xù)性重要貢獻(xiàn)的高級(jí)管理人員給予長(zhǎng)期回報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)。
2、 如果高級(jí)管理人員的工作職責(zé)發(fā)生重大的變化或是崗位發(fā)生變動(dòng)，公司可以根據(jù)其工作職責(zé)或崗位重新核定其年度薪酬總額，核定的薪酬水平可以增加也可以減少99riav.m3u8。
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4日本一区,二区,三区AⅤ视频、 基本年薪與績(jī)效年薪標(biāo)準(zhǔn)
1） 年薪標(biāo)準(zhǔn)（基本年薪+績(jī)效年薪） 由董事長(zhǎng)根據(jù)高級(jí)管理人員所任職位的工作職責(zé)免费黄色A片网站视频、崗位價(jià)值mianfeihuangseshipin、任職資格黄色视频页面入口、市場(chǎng)薪資等因素確定。
2） 基本年薪按月發(fā)放中文字字幕在线永久视频，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=基本年薪÷12 個(gè)月国产激情毛片。
3） 高級(jí)管理人員的年總收入是指稅前收入，包括需要個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅及其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用人人干人人射欧美。
4） 績(jī)效年薪以基本年薪為依據(jù)国产精品三区视频，基本年薪和績(jī)效年薪基數(shù)的比例為 6：4美女被操在线。
5视频一区无码在线、 高級(jí)管理人員執(zhí)行彈性工作制黄色网站在线的视频，日常不考勤，同時(shí)不計(jì)算和發(fā)放加班工資美女裸体被操网站免费。
第四章 薪酬預(yù)算及使用管理
第十條 薪酬預(yù)算管理
1、 根據(jù)聘任、管理、考核、分配一體化的原則国产激情,亚洲，公司高級(jí)管理人員和分www.白白色、子公司高級(jí)管理人員及其他由集團(tuán)直接聘任的員工的薪酬預(yù)算和使用由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)亚州日韩制服丝袜图片。
22018亚洲精彩偷拍视频、 各業(yè)務(wù)單元、分（子）公司負(fù)責(zé)組織本公司各個(gè)部門的人員編制、人員需求，完成各部門的薪酬預(yù)算91第四色国产在线视频，由人力資源部匯總，經(jīng)業(yè)務(wù)單元、分（子）公司總經(jīng)理審核后在线观看国产精品色，集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施。
3亚洲图片欧美小说、 如因外部環(huán)境久久99精品久久久久久久旧本、公司經(jīng)營(yíng)狀況及其他重大事件的影響人人操人人爽c，需要調(diào)整公司年度薪酬總額的，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后調(diào)整。
第十一條 薪酬的使用管理
1激情另类小说专区、 集團(tuán)和各業(yè)務(wù)單元、分（子）公司的薪酬預(yù)算的使用均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行分解計(jì)劃，按照目標(biāo)的完成情況成人无码视频直入网站免费，有計(jì)劃国产精品狼人久久久久影院直播、分階段地使用。
2、 各業(yè)務(wù)單元人人干人操、分（子）公司的每季度薪酬總額及使用分析報(bào)告須報(bào)集團(tuán)人力資源部進(jìn)行審核欧美一级一二三。
第五章 薪酬的計(jì)算與發(fā)放
第十二條 工資采用月度支付的方式欧美性爱一区在线观看，以整月為考核周期，本月在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付上個(gè)月的工資www.色网址.com。新入職員工試用期內(nèi)亚洲国产鲁鲁鲁，按約定的月度工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)欧美稫利专区，對(duì)于重要的崗位真人在线A片免费播放，可以按約定工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%發(fā)放。
第十三條 月度稅后工資由月度崗位工資午夜福利精品视频1000入口、月度實(shí)得績(jī)效工資黄片地址、各項(xiàng)津貼黄色片日韩一区二区、獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)金之和減去各項(xiàng)考勤扣款www日本高清视频、員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)jjzz在线播放、其他扣減項(xiàng)、個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的稅款及稅后應(yīng)由員工承擔(dān)的其他福利扣款項(xiàng)計(jì)算所得日韩成人教师在线播放视频网站免费。
第十四條 績(jī)效工資按照員工所在公司的績(jī)效考核辦法執(zhí)行三级中文字幕在线视频。
第十五條 獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放按照所在公司、部門的激勵(lì)方案執(zhí)行日本黄色网站软件。
第十六條 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及其他福利的發(fā)放按員工所在公司福利實(shí)施細(xì)則執(zhí)行淫淫黄色一片。
第十七條 個(gè)人所得稅按照國(guó)家的法律規(guī)定由公司為員工代扣代繳。
第六章 薪酬的調(diào)整
第十八條 薪酬調(diào)整的條件
13344e国产在线观看、 外部薪酬水平發(fā)生較大變化亚洲激情小说图片，現(xiàn)有的薪酬策略和水平不能吸引和保留公司正常運(yùn)營(yíng)所必須的人才時(shí)；
2欧美国产日韩另类综合在线、 外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生較大變化淫荡国产视频，影響員工的實(shí)際收入水平時(shí)；
3有可以看的黄色网站、 公司面臨嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難或遭受重大經(jīng)濟(jì)損失時(shí)一区偷窥视频；公司經(jīng)營(yíng)狀況有重大改善或業(yè)績(jī)有顯著提高時(shí)。
4试看专区啪啪啪啪啪、 員工的崗位發(fā)生變化或是崗位的工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時(shí)毛片A级视频在线播放。
5、 員工的績(jī)效優(yōu)秀或薪酬水平不能體現(xiàn)崗位價(jià)值時(shí)97超碰公开在线。
第十九條 薪酬調(diào)整的分類及實(shí)施流程
1有色视频永久无码、 年度薪酬調(diào)整，集團(tuán)人力資源部每年根據(jù)市場(chǎng)薪酬的變化97人人摸人人操、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境趨勢(shì)美女18禁福利污网站在线、公司的發(fā)展需要制定年度薪酬調(diào)整總比例和實(shí)施方案，經(jīng) ceo 批準(zhǔn)后實(shí)施免费AV手机在线观看片；各子公司根據(jù)集團(tuán)的年度績(jī)效薪酬調(diào)整方案A片美女网站在线免费观看污污污，制定適合于本公司的年度薪酬調(diào)整比例和實(shí)施方案，經(jīng)公司 ceo 審核后欧美一级黄色精品，報(bào)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施免费一级A片男女爱爱片。
2、 個(gè)別薪酬的調(diào)整9色欧美骚国产，由用人單位提出申請(qǐng)欧美国产另类日韩，經(jīng)用人公司人力資源部審核后，按公司人力資源分層授權(quán)的權(quán)限逐層進(jìn)行審批涩涩涩涩涩涩。
3秋霞在线观看视频、 年度薪酬調(diào)整的月度增長(zhǎng)總額超過月度工資總額的 25%26uuu欧美一区，需要各公司董事會(huì)批
第二十條 薪酬調(diào)整的申訴
1、 如果員工對(duì)薪酬調(diào)整所產(chǎn)生的異議想看一级片在哪里看，員工有權(quán)向?qū)俚厝肆Y源部提出申訴亚洲国产精品色一区二区三区在线。
2、 屬地人力資源部在接到員工申訴后 15 個(gè)工作日內(nèi)国产在线黄色小，必須將申訴處理結(jié)果通知到員工本人国产色一区。
3、 如果員工以對(duì)屬地人力資源部的申訴結(jié)果不滿意時(shí)www..com黄色电影，可以直接向集團(tuán)人力資源部進(jìn)行申訴。
第七章 海外人員的薪酬管理
第二十一條 海外當(dāng)?shù)厝藛T的薪酬管理
1国产午夜精品久久久久免费视、 公司為海外招聘的人員提供在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平青草草影院。
2、 根據(jù)不同地區(qū)差異AAAA激情影片激情影院，由子公司人力資源部稀缺资源网禁美女、海外業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人公或辦事處首席代表與集團(tuán)人力資源部共同制定該地區(qū)的薪酬管理實(shí)施細(xì)則，報(bào)集團(tuán) ceo 審批后執(zhí)行久久精品全国免费观看AV。
第二十二條 國(guó)內(nèi)外派的海外人員薪酬管理
1亚洲欧美中文乱伦、 國(guó)內(nèi)派駐海外人員根據(jù)派駐地的物價(jià)水平、生活和工作條件www.99热.com，給予不同的海處補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱人人操人人射，具體標(biāo)準(zhǔn)見新疆金風(fēng)科技股份有限公司財(cái)務(wù)部的相關(guān)制度。
2黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮、 國(guó)內(nèi)派駐海外人員的國(guó)內(nèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變国产久一黄色网站，但取消國(guó)內(nèi)的交通、住房欧美男女性爱视频网站、通訊等補(bǔ)3国产吧在线视频。 帶薪調(diào)休假：根據(jù)公司福利制度中的調(diào)休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八章 附則
第二十三條 遇國(guó)家政策重大調(diào)整99日韩一区二区搜索，或發(fā)生不可抗拒的重大情況在线看人成视频人成视频免费看，本制度將適時(shí)將進(jìn)行調(diào)整。
第二十四條 如本制度與最新的法律www.xx性xx、法規(guī)和規(guī)章存在沖突在线观看永久免费精品，以最新的法律、法規(guī)及規(guī)章執(zhí)行粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费。
第二十五條 本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行麻豆精品久久精品色综合， 《新疆金風(fēng)科技股份有限公司薪酬管理制度》和《新疆金風(fēng)科技股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》同時(shí)廢止。
第二十六條 本制度由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋a片强奸视频。
公司薪酬制度 篇6
一日向雏田爆乳无码羞羞漫画、調(diào)查過程
×砝嗍悠滴缫埂（一）調(diào)查目的與意義
1、調(diào)查目的
無論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)勞動(dòng)者來說免费看乱伦毛片，薪酬問題無疑都是最敏感的問題日韩毛片一区二区免费，同時(shí)，薪酬也是現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的競(jìng)爭(zhēng)手段和激勵(lì)手段在线视频欧美专区。企業(yè)薪酬管理運(yùn)作靈活與否久久Se精品一区二区影院，直接影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等日常活動(dòng)91肉色长靴丝袜国产在线，進(jìn)而會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)欧美激情A片在线。所以，如何設(shè)定好公司的薪酬制度也是一個(gè)公司成功的秘訣之一黑人又粗又大一级毛片。
2美女裸体视频A级毛片、調(diào)查意義
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展，人才已成為企業(yè)最寶貴的資源黄色视频,免费黄色视频，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)一二三区公司在线观看公司。實(shí)踐證明，薪酬模式已成為企業(yè)吸引一区二区视频日韩免费、留住和激勵(lì)優(yōu)秀員工欧美性人交大片、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、保證企業(yè)優(yōu)勢(shì)地位的重要條件欧美视频一区二区三区，企業(yè)的成功與否與其采用的薪酬模式息息相關(guān)日日夜夜2017。一個(gè)合理的戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)可以支持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，承受來自社會(huì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等各方面的壓力91KCM国产在线精品，最終使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)黄大片一级，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
【镁镁靡股饭热取（二）調(diào)查對(duì)象概況
1操你视频、調(diào)查對(duì)象全稱
2、調(diào)查對(duì)象地址
3香蕉高清影视一级在线观看、調(diào)查證明人
姓名:XXX一级在线视频了；聯(lián)系電話：XXXXXXXXXX；與調(diào)查主題關(guān)系：被訪問者看免费三级黄片不卡视频。
�18无码AAA片免费看。�三）調(diào)查時(shí)間
xxxx年9月1日—xxxx年10月20日。
」嫒宋蘼胱靼梅咽悠怠（四）調(diào)查方式
訪談（包括電話訪談)黄色一级免费福利，訪談對(duì)象為：副總經(jīng)理1人；部門主管1人日韩不卡在线视频；操作工2人日韩性生活网。訪談對(duì)象的選擇原則是：從高層到底層的訪談了解薪酬制度的基本情況免费观看黃色A片一级视频喷水。
二、調(diào)查對(duì)象現(xiàn)狀
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1国产欧美一级二级、基本薪酬
基本薪酬：又叫基本工資，由職位工資加技能工資兩部分組成又大又粗国产视频。職位工資是通過對(duì)各類不同職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)分析后將其分為若干個(gè)等級(jí)黄色网站嗯..啊啊轻点，并與相應(yīng)的薪酬相對(duì)應(yīng)。技能工資需要根據(jù)任職者本人的學(xué)歷国产清纯初高生在线观看视频、功能又大又粗又黄的黄片、能力等因素確定等級(jí)，并與相應(yīng)的薪酬相對(duì)應(yīng)1024zaixianshiping。
2国产黄片精品在线、福利薪酬
福利薪酬是另一種形式的薪酬，強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的未來提供保障99热门精品一区二区三区无码，如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)一级A片福利片、養(yǎng)老保險(xiǎn)等等国产自慰喷水网站。其項(xiàng)目和水平以國(guó)家、地區(qū)及公司有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)wwwwxxxx国产。
3啊啊啊啊啊啊好爽、補(bǔ)充津貼
補(bǔ)充津貼是薪酬的補(bǔ)充，一些比較特殊的工作黄色精品国产，或者在企業(yè)擔(dān)任特殊的職務(wù)欧美日韩精品一区二区三区，或?yàn)槠髽I(yè)做出特殊貢獻(xiàn)，因而有權(quán)接受的特殊優(yōu)惠待遇日韩精品碰碰视频。
4国内一级老妇黄色视频、激勵(lì)薪酬
激勵(lì)薪酬：績(jī)效工資全額浮動(dòng)，按照公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每一個(gè)員工的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核人人色人人操，根據(jù)考核結(jié)果確定其應(yīng)享受的績(jī)效工資老妇肥熟凸凹丰满刺激。績(jī)效薪酬將員工的`利益和員工個(gè)人業(yè)績(jī)及公司業(yè)績(jī)相結(jié)合26uuu在线視頻，體現(xiàn)多勞多得的分配原則美叉人人人一,级黄片，充分調(diào)動(dòng)員工潛能。
∫患短鼗艫AA免费看直播。�二）薪酬制度制定的基本原則
1免费观看无码视频、公平原則
公平原則是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效国产亚洲精品麻豆一二三区、服務(wù)年限亚洲日本黄色视频、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同日韩午夜福利理论片，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異操欧美亚洲美女。
2十八禁无码、競(jìng)爭(zhēng)原則
競(jìng)爭(zhēng)原則是指在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力欧美菠萝在线，才足以戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手综合性天堂在线，招聘到并留住企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才。具體企業(yè)要制定什么樣的薪酬制度94自拍视频，要視企業(yè)的具體情況而定日本中文字在线。一般來說，企業(yè)對(duì)于關(guān)鍵人才的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要高于市場(chǎng)行情日本mmm。
399干欧美、激勵(lì)原則
激勵(lì)原則是根據(jù)員工的能力和貢獻(xiàn)的大小，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部各類職務(wù)的不同日韩成人播放无码AV，企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)?shù)睦_距離欧美人乱码伦视频在线，防止“大鍋飯”之類的絕對(duì)平均化，充分利用薪酬的激勵(lì)效果91免费高清在线观看视频，調(diào)動(dòng)員工的積極性亚洲性夜色噜噜噜网站可下载。薪酬的設(shè)計(jì)不僅要體現(xiàn)公平，更重要的是也要考慮激勵(lì)性性xxxxfreexxxx。薪酬的本質(zhì)就在于激勵(lì)員工永久不毛A片在线播放，不管是內(nèi)部薪酬，還是外部薪酬都要能夠起到激勵(lì)員工的作用国产精品自拍观看，通過制定與員工績(jī)效掛鉤的薪酬久久av免费不卡天堂小草播放，加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷，提高薪酬的激勵(lì)性黄色视频在线观看品。
三找个能直接看的黄色网站、調(diào)查的簡(jiǎn)要結(jié)論
（一）公司薪酬制度中存在的問題
因田中公司在績(jī)效考核制定和操作時(shí)存在著諸多問題日韩一级大日韩女大片一级，故導(dǎo)致績(jī)效考核效果不佳少妇人妻无码专区免费视频。我認(rèn)為最主要存在以下問題，現(xiàn)分析如下：
1亚洲是图宗合网、對(duì)績(jī)效考核的定位模糊
田中公司員工績(jī)效考核之所以達(dá)不到良好效果爱操屄，原因是通過考核解決什么，達(dá)到什么目的免费视频XNXXCOM，缺乏清醒認(rèn)識(shí)日韩人成视频区国产日韩区。而僅僅定位于一種管理手段，為了考核而考核，這樣做的結(jié)果雖然會(huì)對(duì)員工帶來一定的激勵(lì)作用a级黄色一区二区三区免费，但也會(huì)加大員工心里上的負(fù)擔(dān)为工室特级黄色A片，久而久之使員工對(duì)考核產(chǎn)生逆反心理。
2国产综合无码在线、考核制度不合理
公司現(xiàn)行的考核制度基本上屬于傳統(tǒng)形式的考核人人上人人干人人操。考核內(nèi)容以德www.95、能www.日本视频、勤、績(jī)等定性指標(biāo)為主www.玖玖玖，沒有根據(jù)考核內(nèi)容的不同對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行細(xì)分一级特黄色片欧美色图，內(nèi)容基本上是整齊劃一，違背了考核的客觀性原則很色很黄很污的网站在线看』粕救蘸劭疵夥眩考核標(biāo)準(zhǔn)在制定中也存在著很多的問題。主要是：考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的不合理日韩mv在线看成人网站、考核標(biāo)準(zhǔn)太籠統(tǒng)日韩ww频在线免费观看，不明確、考核標(biāo)準(zhǔn)的可衡量性太差yw国产在线视频在线观看。
3火福利导航、考核使用的方法過于單一
在員工績(jī)效考核中，往往采用上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行的單一考核級(jí)評(píng)定国产高清在线精品一区导航。考核者作為員工的直接上級(jí)黄色网站免费观看视频国产，其和員工的私人友情或沖突91精彩国产福利在线、個(gè)人的偏見、喜好等主觀因素性69式性无遮挡免费视频，在很大的程度上影響考核的結(jié)果黄色高清无码在线。考核者的一家之言由于相關(guān)信息的欠缺免费的黄色av，難以給出令人信服的考核意見视频:黄片公司，還使得上下級(jí)關(guān)系的緊張。
」夥芽词悠祷破（二）優(yōu)化公司薪酬制度的思考
薪酬管理作為激勵(lì)員工的最有效手段之一黄色工厂在线看，它可以增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)工作的積極性。所以国产97av在线播放，加強(qiáng)有效的績(jī)效考核機(jī)制人人草网，使其能有效的發(fā)揮激勵(lì)作用。所以免费成年人在线看，針對(duì)田中刺繡有限公司薪酬制度所存在的問題我認(rèn)為應(yīng)采取以下對(duì)策：
1一级婬片又大又长又粗、績(jī)效考核的定位要明確
首先Ⅴ片视频免费在线观看，要明確的是為什么要績(jī)效考核。實(shí)際上男女激情网站，通過實(shí)施績(jī)效考核來解決工資發(fā)放的問題国产精品资源网在线观看，破除平均主義，這種想法本身沒有錯(cuò)誤色综合91，但是如果把實(shí)施績(jī)效考核的目的僅僅定位于這一點(diǎn)人人爽人人看人人硬，把所有的努力都指向這一點(diǎn)，就有問題了久草色官网。如果把績(jī)效考核的目的定位于改善員工的績(jī)效国产AⅤ精品久久久，進(jìn)而改善企業(yè)的績(jī)效，我們?cè)诓僮骺?jī)效管理的時(shí)候最新亚洲亚黄色，就必須重視績(jī)效管理系統(tǒng)的建設(shè)99ri视频一区二区三区，建立起“制定績(jī)效計(jì)劃，設(shè)定績(jī)效目標(biāo)→績(jī)效溝通與輔導(dǎo)→績(jī)效考核與反饋→績(jī)效改善與提高”這樣的管理流程五月天六月缴情婷婷婷天天天，強(qiáng)調(diào)員工的參與亚洲第一视频网，強(qiáng)調(diào)雙向溝通，強(qiáng)調(diào)績(jī)效管理過程的溝通與輔導(dǎo)www.tzbeta.com，使績(jī)效考核成為完整績(jī)效管理系統(tǒng)的一部分伊人久久综合精品永久图片，而不是單獨(dú)存在的環(huán)節(jié)。
2国产嫖妓一区精品视频、制定合理有效的考核制度
考核制度的制定要與本車間av九一、本班組的生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合起來，要結(jié)合班組生產(chǎn)任務(wù)的完成国产精品-色哟哟、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化亚洲欧美中文日韩V日本、本安體系建設(shè)、成本控制欧美一级媱片^片久久精品、員工素質(zhì)的培養(yǎng)大伊人一区在线视频、安全文化建設(shè)、班組民主管理等方面制定考核細(xì)則色哟哟亚洲。在具體實(shí)施過程中要做到乱色熟女一区二区免费视频，行政主抓，工會(huì)及其它職能部門參與考核人人看黄视频。結(jié)合信息化管理国产精品原创综合，形成便于考核管理，班組員工責(zé)任明確的考核管理機(jī)制综合久久2019。實(shí)現(xiàn)考核與分配緊密掛鉤2021国产精品免费观看，工會(huì)及考核職能部門要結(jié)合對(duì)各車間班前會(huì)的規(guī)范召開、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控、危險(xiǎn)源辨識(shí)以及上崗作業(yè)情況進(jìn)行不間斷的巡查督導(dǎo)色色网页免费看。形成工會(huì)加勤比视频、安檢人員、黨群部門不定期檢查指導(dǎo)我想看免费一级黄片，區(qū)隊(duì)最新国产小视频、車間領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)跟蹤作業(yè)的“三套馬車”工作現(xiàn)場(chǎng)管理制度色99色网站，要不斷培養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)檢查人員的高度責(zé)任意識(shí)a∨在线视频、業(yè)務(wù)技術(shù)以及個(gè)人整體素質(zhì)。特別要不斷培養(yǎng)區(qū)隊(duì)長(zhǎng)A片视频网站在线免费观看、班組長(zhǎng)的責(zé)任意識(shí)日韩精品导航大全视频在线播放免费、業(yè)務(wù)技術(shù)、管理藝術(shù)及工作水平的提高精品浮力影院一区二区。
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公司薪酬制度 篇7
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(一)辦公室的清掃標(biāo)準(zhǔn)：
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公司薪酬制度 篇8
第一章總則第1條目的
為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用尹人综合日本在线www官网，特制定本制度十八禁欧美日韩。
第2條制定原則
(1)競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
(2)公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列最新福利网址在线、不同部門人人操,人人摸97、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。
(3)激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)日韩欧美黄色网站，決定員工的薪酬三级片毛片免费看。
第3條適用范圍
本企業(yè)所有員工。
第二章薪酬構(gòu)成
企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別欧美18XXOO视频在线群，實(shí)行分類管理欧美三级片一区，著重體現(xiàn)崗位(或職位)價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)无码免费在线观看视频，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展人人操2018，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。
第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成
(1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利
(2)員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金
第5條試用期員工薪酬構(gòu)成
企業(yè)一般員工試用期為1~6個(gè)月不等99免费强奸视频网站，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定性欧美办公室在线看片网。
員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%~80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼三级坐爱网站。
第三章工資系列
第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)XNXX老师HD高清，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、生產(chǎn)被强奸的网站全集、營(yíng)銷谁知道黄色网址、后勤四類工資系列制服美女视频一区。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列
企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)2.各職能部門經(jīng)理
3.行政部一级a爱做片无码免费手机在线、財(cái)務(wù)部欧美三级电影视频网、業(yè)務(wù)部所有辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門久久午夜精品A级毛片、采購(gòu)部門所有員工(各部門經(jīng)理除外)后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)欧美日逼性交、保安、保潔員等第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
第7條基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源日韩手机黄色视频，它是由個(gè)人資歷和職位決定的国产剧情在线一区。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%~40%。
第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定人人搞人人插人人看，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析色哟哟·com。
第9條年終效益獎(jiǎng)
年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的.一種短期激勵(lì)，一般以貨幣的形式于年底支付一级一a无码黄在线观看，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%~25%国产在线精品专区第1页。
第10條股權(quán)激勵(lì)
這是非常重要的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)人人爽人人爽人人爽人人爽、虛擬股票和限制性股票等方式免费高清黄网站视频在线。
第四章一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
第11條崗位工資
崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制99机这里只有精品，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同国产亚洲综合无码一区二区91，將崗位劃分為不同的級(jí)別。
第12條績(jī)效工資
績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)特级毛片在线视频免费观看。企業(yè)將員工績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)黄色网站免费在线视频大全，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示∨访拦局形淖帜辉谙呤悠担績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資91超碰刺激偷拍、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。
月度績(jī)效工資：?jiǎn)T工的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月發(fā)放日韩美女激情A片免费视频99，月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定国产免费强奸初女视频。
年度績(jī)效獎(jiǎng)金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)www.97av.com，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度
第13條工齡工資
工齡工資是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償尹人网国产精品。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月;工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算A片观看，滿XX年不再增加99re热视频这里只精品人人妻。按月發(fā)放。
第14條獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金是對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)插美女下面。
第五章員工福利
福利是在基本工資和績(jī)效工資以外www.人人操人人射，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障露水夫妻。
公司薪酬制度 篇9
一、總則
1.1本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律91在线亚洲精品专区、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定三级片视频第一页，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證欧美成年在线，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;
1.2本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上国产雏18女破苞在线播放，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)免费看不卡毛片直接看、提高員工工作興趣和熱情忧物视频在线观看，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)重口三级小视频在线免费观看、激勵(lì)欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站、淘汰為核心的用人機(jī)制;
1.3本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性女人免费A片视频，通用人才薪酬在北京市有競(jìng)爭(zhēng)力国产精品电影在线你懂的，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力，檢測(cè)公司薪酬管理制度一级a黄色视频录像免费。
二av成网站、適用范圍
本制度適用于奧來國(guó)信公司實(shí)驗(yàn)室所有正式員工。
三欧美色色色WWWC0m、薪酬結(jié)構(gòu)
員工薪酬由四大部分構(gòu)成：
固定薪酬部分：包括基本工資好在线观看视频免费不卡日本、司齡工資、崗位工資和資歷工資;
績(jī)效薪酬部分：包括月度獎(jiǎng)又大又粗视频、年度獎(jiǎng)www.91在线、項(xiàng)目獎(jiǎng)、特別獎(jiǎng)欧美激情小视频、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金; 附加薪酬部分：包括加班工資国产精品国产一级国产AV、各類津貼、午餐補(bǔ)貼等;
保健薪酬部分：包括住房公積金hhzhh.com、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)98超碰日本人妻、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)性色aⅴ免费网站、工傷保險(xiǎn)julia中文国产一区、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)性爱小说在线观看、人身意外傷害險(xiǎn)等久久ri国产蜜臀AV。
不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》午夜a片视频播放器。
3.1固定工資
3.1.1 基本工資
基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算91无码视，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整色综合www在线视频。員工探親假、婚假最新在线精品国自产拍三级片、喪假国产一级A特黄AAA片、生育假期間只享受基本工資。
3.1.2司齡工資
司齡從員工正式進(jìn)入奧來國(guó)信之日起計(jì)算久久国产精品一区，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月亚洲一区在线不卡。 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加男女插插视频。
3.1.3崗位工資
崗位工資級(jí)別共分10級(jí)欧美一级A片免费观看网站。
3.1.4資歷工資
資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 大學(xué)屌访佬园胘草影院？飘厴I(yè)BBIXXcom国产在线观看，100元/月; 大學(xué)本科畢業(yè)，150元/月;
碩士研究生色呦呦禁止网站、雙學(xué)士畢業(yè)欧美黄色网站网址，400元/月; 初級(jí)職稱，200元/月;
中級(jí)職稱(國(guó)家注冊(cè)師類按國(guó)家人事部門文件可等同中級(jí)職稱)色哟哟伊人，500元/月; 高級(jí)技術(shù)職稱免费视频黄片福利大全。，800元/月;
學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的.畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)啪啪啪免费试看，以上多項(xiàng)不再累加美女a黄色视频，以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
3.2績(jī)效薪酬
3.2.1 月度獎(jiǎng)金
月度獎(jiǎng)金根據(jù)評(píng)估周期的業(yè)績(jī)考評(píng)發(fā)放久久国产乱子伦精品，具體考核辦法參見《奧來國(guó)信(北京)工程材料檢測(cè)有限公司績(jī)效考核制度》超碰中文字幕。
3.2.2 年度獎(jiǎng)金
年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定。
3.2.2 專項(xiàng)獎(jiǎng)
根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則强奸电影网站，公司質(zhì)量技術(shù)部欧美一区二区另类A片、行政部對(duì)各部門例行檢查，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法參見《奧來國(guó)信(北京)工程材料檢測(cè)有限公司三級(jí)檢查制度》国产主播秋霞。
3.2.2 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)
對(duì)在質(zhì)量一级黄片在线精彩视频免费播放、技術(shù)、服務(wù)午夜性生活免费视频、成本等方面做出突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議的員工国产嫖妓凹凸视频，可享受總經(jīng)理特別獎(jiǎng)，管理制度《檢測(cè)公司薪酬管理制度》中国一级无码黄片。
3.3 附加薪酬
3.3.1 加班工資
員工加班工資按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行自拍偷拍欧美性爱视频。
為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)av一本大道香蕉大在线app。月加班工資不得超過員工月崗位工資的30%国产91色。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意全国亚洲最大黄色网站，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償亚洲精品第五页第六页。
公司中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外人人爽人人操官网，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資亚洲高清偷拍一区二区。
3.3.2 午餐補(bǔ)貼
實(shí)驗(yàn)室員工午餐補(bǔ)貼為5元/工作日，外出員工午餐補(bǔ)貼為8元/工作日天天做日日做狠狠做。
四影音先锋中文无码资源区、試用期薪酬
4.1 公司新招員工試用期為3～6個(gè)月，其中具備檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上員工試用期為3個(gè)月精品久久艹，應(yīng)屆畢業(yè)生為6個(gè)月污网站免费入口网站站免费。
4.2 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資国产农村一区二区在线播放、崗位工資和資歷工資农村欧美丰满熟妇XXXX。
4.3 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等毛片网站推荐。
4.4 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定人人干人人射人人插人人操。
五、工資級(jí)別確定
工資級(jí)別(職級(jí))按照高層日韩精品天天在线观看视频网站免费、中層美女视频免费视频一区二区、骨干層、基層員工共13級(jí)美国一级片大全，具體見《職級(jí)設(shè)計(jì)表》激情偷乱人伦小说动漫。
科室主任工資級(jí)別由主管總監(jiān)確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn); 科室員工工資級(jí)別由科室主任確定国产欧美综合在线视频，報(bào)主管總監(jiān)批準(zhǔn)国产freeXXXX性播放乳。
六、薪酬調(diào)整
6.1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整5060网全毛A片。
6.1.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化意大利色Av资源站，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整欧美特黄色视频。
6.1.2個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整色哟哟免费小黄片，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。
6.2工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在每年2月前根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整国产在线永久域名。
6.2.1工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工崗位級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整一级毛片网站在线观看。
6.3若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。
6.4各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批欧美性爱黄片小视频，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行欧美婬乱。
6.5調(diào)整后工資級(jí)別，從執(zhí)行日期次月初計(jì)算av资源免费。
七人妻有限公司、工資的支付
7.1 崗位工資支付
員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月10日狠狠色先锋影音av资源，以法定貨幣(人民幣)支付精品自拍亚洲一区在线，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付免费播放作爱视频网。 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： 職員個(gè)人工資所得稅;
應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用; 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng);
法律国产精美在线观看视频、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng); 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決自拍日韩动漫欧美在线观看网站、裁定中要求代扣的款項(xiàng)久久精品推油按摩。
員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資欧美精品黄色大片一区二区三区。
依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí); 公司認(rèn)可的其他事由毛片免费毛片一级JJJ毛片。
八、薪酬組織與發(fā)放
8.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向特级黄色视频黄色网站免费的，行政總監(jiān)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議18岁以下免费网站在线观看。
8.2薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案色狼www.、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題开心五月丁香婷婷国产在线A片。
8.3各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由行政人事部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。
8.4行政人事部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案黄页免费视频播放在线播放，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行三级裸体aⅤ\。
九、附則
9.1公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)wwwcom三级视频三级六’三级片三级片，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整黄色性爱视频网址。
9.2本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋一级黄片免费看视频。
9.3本規(guī)定從20xx年03月26日起開始實(shí)行黄页网站免费视频福利区，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。
9.4如有其他制度與本制度相抵觸乱伦小说图片，以總經(jīng)理辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)免费黄色日本网站。
公司薪酬制度 篇10
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)（集團(tuán)）總公司公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）的薪酬管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》全国免费人人干、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》高清三级黄色淫妇、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《上海市工資支付規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定黄色网站午夜影院，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本制度黑人巨茎精品欧美一区二区。
第二條 本制度適用于集團(tuán)公司全體員工www.zuneauto.com。
第二章 薪酬的構(gòu)成
第三條 薪酬主要由崗位工資、績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）免费一级A片高清毛片、津補(bǔ)貼免费观看亚洲黄片、加班加點(diǎn)工資和中長(zhǎng)期激勵(lì)五部分構(gòu)成日夲一级黄色视频。
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崗位工資欧美在线一级Ⅴa大片免费观看、績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）色在线视频网站上、津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資屬于即期收入久久香蕉国产线看观看精品蕉，中長(zhǎng)期激勵(lì)屬于長(zhǎng)期收入中文字幕小妇女视频在线观看。
（二）崗位工資是與員工崗位責(zé)任相適應(yīng)的崗位報(bào)酬99re在线这里只有精品视频7，在崗享受特级性爱AA片，換崗調(diào)整，離崗取消老妇女黄色视频。
績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）是根據(jù)員工的工作績(jī)效及集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相適應(yīng)的績(jī)效報(bào)酬免费激情图片视频。
津補(bǔ)貼是對(duì)特殊崗位工作員工給予的津補(bǔ)貼。
中長(zhǎng)期激勵(lì)是指對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)以補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）日本高清一区二区网页、股權(quán)激勵(lì)等形式支付的延期收入一级性爱在线看。
（三）對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的員工應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理的確定正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以手机在线观看黄色网站。
第四條 新招聘的員工亚洲爱爱小视频，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)99re热在线免费视频精品观看。
第三章 加班加點(diǎn)工資
第五條 以下情況視為加班：
≡谙吖劭绰槎埂（一）集團(tuán)公司出具書面加班通知的；
久久久久免费大片毛片。ǘ﹩T工主動(dòng)加班女生黄色视频，事后得到集團(tuán)公司書面認(rèn)可的；
lzzjlzz国产。ㄈ﹩T工提出書面加班申請(qǐng)免费在线看片91，集團(tuán)公司批準(zhǔn)的黄色wwwxxxx在线免费。
第六條 加班加點(diǎn)工資支付原則
（一）正常工作日（周一至周五）加班国内精品久久久久精品99，按照員工本人正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的150％支付加班工資尤物A片毛在线视频免费观看；正常工作日加班按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班工資，不能用補(bǔ)休代替a片视频播放。
【饭�99久。ǘ┬菹⑷眨ㄖ芰c周日）加班，可按同等時(shí)間補(bǔ)休欧美插视频，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月或次月完成亚洲天堂aⅴ在线，最晚在當(dāng)年12月31日前補(bǔ)休結(jié)束；未能安排補(bǔ)休的亚洲视频第10页，按照員工本人正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的200％支付加班工資中文黄色字幕网站。
（三）法定節(jié)假日加班哪里有三级片网址，按照本人正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付加班工資日本少妇一级免费黄色视频。
第七條 加班工資基數(shù)按照標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于集團(tuán)公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)深夜aV片在线观看网站。
第四章 工資管理規(guī)定
第八條 員工工資執(zhí)行日薪月結(jié)制激情性欧美图片小说，月制度工作時(shí)間20.83天，月計(jì)薪天數(shù)21.75天（為計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)）亚洲视频在线免费，員工出勤按實(shí)際天數(shù)統(tǒng)計(jì)(包含國(guó)家規(guī)定的節(jié)日韩精品毛色视频在线观看、假日)。
第九條 員工當(dāng)月的工資依據(jù)上月的考勤結(jié)算能看的黄色网站福利。
第十條 新招收的'大中專畢業(yè)生按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資欧美也操也射视频。
第十一條 終止或者解除勞動(dòng)合同員工的工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或者終止之日，其工資應(yīng)當(dāng)在辦理完工作交接同時(shí)支付自拍灌醉迷j系列在线观看。
第十二條 工資支付時(shí)間
員工工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付,,草草影院欧美视频，并向員工提供個(gè)人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日色色亚洲视频，應(yīng)當(dāng)提前到最近的工作日支付91精品国产91热久久久久福利。
第十三條 工資支付方式
工資由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門按規(guī)定核定、結(jié)算www.99riav.com-，銀行代發(fā)久久夜色精品国产高清不卡，特殊情況下以現(xiàn)金形式發(fā)放。
第十四條 工資中扣除的費(fèi)用項(xiàng)目
」�.www。ㄒ唬┐鄞U個(gè)人所得稅情网址；
（二）代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分麻豆精美视频；
∨访谰菲纷酆弦磺（三）代扣代繳住房公積金個(gè)人繳納部分另类视频区第1页；
（四）缺勤扣發(fā)工資8050午夜一级A片免费影院；
∶夥严略匾患洞蠡破悠怠（五）其他法律規(guī)定或集團(tuán)公司規(guī)定的扣除項(xiàng)目。
第五章 各種假別的工資扣減標(biāo)準(zhǔn)
第十五條 凡涉及扣發(fā)工資的一区二区视频免费播放视频色妞，以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)扣發(fā)国内大量揄拍18人妻精品视频。
第十六條 曠工、事假
曠工一日www.日韩黄色，扣發(fā)一日工資欧美乱妇高清免费99；事假期間不計(jì)發(fā)工資。
第十七條 病假
∧腥颂焯猛尽（一）病假1個(gè)月以內(nèi)及滿1個(gè)月后進(jìn)入醫(yī)療期的工資中文无码Av天天爽无码精品人妻，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放日韩欧美精品综合；
」（二）醫(yī)療期滿在等待處理結(jié)果之前，參照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)aa日本在线上观看。
第十八條 工傷
員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的伊人久久综合一区，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。
第十九條 婚假欧美AAAAA黃色、喪假看片a免费观看视频大片、探親假、年休假
按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定精品久久久久久中文字幕人，員工依法享受婚假欧美变态性爱视频一区二区、喪假、探親假亚洲性爱第一SV网站、年休假期間亚洲三级视频在线，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第二十條 按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定日本能看的黄色网站，員工休上述假和路程假期間JIZZ未满十八禁看的网站，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第二十一條 產(chǎn)假黄色片丝袜毒龙暴口一区二区、節(jié)育假
�6080污一区二区在线播放。ㄒ唬┡畣T工休產(chǎn)假、男員工休護(hù)理假期間′欧美日韓性愛視頻在線免費看，工資待遇按照《河北省人口與計(jì)劃生育條例》及《河北省人口與計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行av天堂中文无码。
（二）節(jié)育假期間待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美三级视频久久网。
第二十二條 員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間91主播丝袜福利一区二区，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)日韩在线观看精品亚洲专区一区二区。
第二十三條 集團(tuán)公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照該員工正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付年休假工資報(bào)酬国产亚洲A∨片在线观看。
第二十四條 其他扣發(fā)工資的情況
違反集團(tuán)公司規(guī)章制度国内外自拍偷拍视频、給集團(tuán)公司造成財(cái)產(chǎn)損失或損害集團(tuán)公司榮譽(yù)的，集團(tuán)公司有權(quán)從工資中扣除員工應(yīng)向集團(tuán)公司繳納的賠償久久久久精品久久、補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用碰人人人人人青草碱。
第六章 工資總額管理規(guī)定
第二十五條 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)工資總額的管理。分AAA美女在线直播黄色、子公司在集團(tuán)公司的統(tǒng)一管理下中文字幕第一页第二页第三，制定和運(yùn)行本公司的工資總額管理辦法。
第二十六條 分国产白色爽、子公司每年底將當(dāng)年的工資總額使用情況和下年度的工資總額預(yù)算報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案免费无码又爽又刺激毛片。
第二十七條 年度工資預(yù)算在實(shí)施過程中遇到特殊情況，可以通過一定程序進(jìn)行調(diào)整亚洲无码黄色免费小视频。
第二十八條 分国产一级A片婬片免费、子公司要認(rèn)真填報(bào)《勞動(dòng)工資月報(bào)表》，準(zhǔn)確国产1000黄色网站、及時(shí)地反映年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況欧美一级黄色网站播放。
第二十九條 分、子公司要積極配合填寫上級(jí)部門下發(fā)的各種工資情況調(diào)查表等强奸毛片一级，以便準(zhǔn)確国产婷婷网站、及時(shí)地完成上級(jí)部門下達(dá)的工作任務(wù)。
第七章 工資保密管理規(guī)定
第三十條 集團(tuán)公司執(zhí)行工資保密制度国产三级视频在线18播放线观看，員工工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)發(fā)工資是公司級(jí)的保密內(nèi)容精品自拍1页。
第三十一條 了解員工工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)發(fā)工資的人員是涉密人員，負(fù)有保密義務(wù)91另类视频在线观看。負(fù)有保密義務(wù)的人員故意泄露秘密引起不良后果的好男人影视在线www官网免费，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度；因疏忽大意泄露秘密的欧美一级黄色操逼大片，視為失職或不勝任本職工作一级做a爱片久人毛片A片。
第三十二條 集團(tuán)公司全體員工有執(zhí)行工資保密制度的義務(wù)，有不打聽他人工資亚洲国产欧洲日本综合、不擴(kuò)散工資保密內(nèi)容无码18、制止他人泄密等責(zé)任。故意竊獲保密內(nèi)容并向他人擴(kuò)散的插的太舒服在线视频，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度视频色色。
第三十三條 員工查詢自己的工資，憑工資存折或工資條国产在线小视频欧美看大片，先到集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門查詢是否屬于登記欧洲一级黄色视频、核算或發(fā)放錯(cuò)誤91性色在线观看www免费；發(fā)放沒有錯(cuò)誤仍有疑問的，再到人力資源部查詢工資標(biāo)準(zhǔn)国产精品一本二本在线。
第八章 附 則
第三十四條 本制度未盡事宜免费视频久久，按勞動(dòng)部門有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 分子公司成年黄页免费在线观看、改制單位可依據(jù)本制度欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人，制定本單位的薪酬管理制度，并上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核特一级大黄片性高潮、備案亚洲黄片多人免费。
第三十六條 本制度從XX年1月1日起執(zhí)行，以往相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止成h人视频网站。
第三十七條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋大陆强奸乱伦毛片。
公司薪酬制度 篇11
薪資改革關(guān)系到公司每位員工的切身利益，是牽一發(fā)而動(dòng)全身的重要改革欧美日韩色图。因此久久人妻系列无码，要求我們必須慎之又慎。我們?cè)诖_立這次薪資改革的思路時(shí)女人大逼黄色网站，公司管理會(huì)議經(jīng)過兩次充分的討論和醞釀久草精品视频播放，為這次的改革方案，提出了以下幾點(diǎn)建議：一是崗位工資定位結(jié)合工作結(jié)構(gòu)及外部市場(chǎng)的工資水平欧美AAA；二是結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀；三是在控制成本和吸引亚洲区欧美区、留住優(yōu)秀員工之間找到平衡點(diǎn)亚洲美女理论片在线免费观看。
公司薪資改革方案的原則：
1、完善工資結(jié)構(gòu)九九99re6这里都是精品，凸現(xiàn)薪資的導(dǎo)向和激勵(lì)功能亂倫网站。
2、根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和承受力淫乱精品自拍，確立了以同類企業(yè)市場(chǎng)薪資的中位線為標(biāo)準(zhǔn)国产av视屏。
第一章、總則
一黄色网页免费观看、為規(guī)范公司的薪酬管理老女人精品视频国产，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，體現(xiàn)員工的工作價(jià)值免费一级IA片在观看播放视频，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度A片插一插。
二、工資分為試用期員工工資日本A级黄色网站、正式工資（基本工資+考核工資）国产精品人人爽人人做、績(jī)效工資黄色网站免费永久、工齡工資。
三一级不卡黄片、本制度經(jīng)公司管理工作會(huì)議通過后實(shí)施综合性爱网，適用于地?zé)岢欠止舅袉T工。
第二章av全国最大的黄色网站、試用期員工工資
四黄色三级片免费看视频、試用期工資分為主管級(jí)（含）以下人員的試用期工資和經(jīng)理級(jí)（含）以上人員試用期工資，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用期工資涩涩网站视频，按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
試用期限：為1---3個(gè)月亚洲人Jizz日本jiz人；
試用期工資由部門經(jīng)理及人力資源部根據(jù)招聘的崗位確定，參考該崗位的'正式工資待遇欧美一,二..三性爱，一般為其正式工資的80%免费看成年人网站；
應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用期工資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
中專學(xué)歷，試用期工資900
大專學(xué)歷农村熟女乱子a，試用期工資1100
本科學(xué)歷久久青草国产免费频观日本，試用期工資1200
第三章、正式員工工資
五亚洲人人看、正式員工工資實(shí)行寬帶薪酬视频黄片在线，公司所有工資級(jí)別分為11等，每等對(duì)應(yīng)4個(gè)級(jí)欧美一级a爱片在线播放，每個(gè)崗位根據(jù)其所需的知識(shí)成人av小姐网站图片大全、技能和責(zé)任對(duì)應(yīng)2-3個(gè)職等（見《崗位與工資職等對(duì)應(yīng)表》和《工資職能等級(jí)表》），員工的工資可根據(jù)工作能力又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频、工作表現(xiàn)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)在等級(jí)范圍內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)亚洲免费视频一区二区。
崗位及工資職等對(duì)應(yīng)表（見附表1）
工資職能等級(jí)表（見附表2）
六、崗位工資的90%為基本工資国产人人综合，10%作為考核工資參與月度考核国产三级电影视频，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，具體考核辦法見《七項(xiàng)考評(píng)表》及《員工平日七項(xiàng)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》
七青青免费在线视频、員工當(dāng)月全勤免费一区二区三区毛片完整版，全額發(fā)放基本工資。如有曠工免费一看一级毛片久久、請(qǐng)假或其他應(yīng)扣除工資的違紀(jì)行為黄色三级毛片操逼小视频基地，則根據(jù)公司考勤制度扣除相應(yīng)天數(shù)工資。日工資=基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)看免费刺激欧美作爱大片。
八亚洲美女一级片视频、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、外賣商品提成獎(jiǎng)金、拾金不昧獎(jiǎng)金午夜福利网站在线入口、銷售提成獎(jiǎng)金等執(zhí)行公司相關(guān)政策360天天色秋霞。
九、水療動(dòng)態(tài)国产一级精品毛片視屏、靜態(tài)可以直接免费观看的av毛片、各部錄單員每月享有崗位補(bǔ)貼費(fèi)50元/月。水療戶外員工中国一级A片XXXX、保安外保人員又粗又硬一级A片、花草工、戶外保潔員每年7能看av的网站、8黄色视频三级片真人、9、11免费看av的在线网站、12天天狠天天透天干天天xa55、1月份享有崗位補(bǔ)貼費(fèi)50元/月。
十九九激情视频在线看、養(yǎng)老保險(xiǎn)成年人AV网站、醫(yī)療保險(xiǎn)等其他應(yīng)由公司承擔(dān)的部分，由員工本人在每年十月份憑交費(fèi)憑證在公司報(bào)銷国产亚洲黄色录像。
十一a片免費大全、在公司工作滿二年的員工，從第三年開始每月計(jì)發(fā)工齡工資100元国产一区二区三区久久，以后每滿一年給予工齡工資50元求一级黄色网站。
十二、員工加班二小時(shí)至四小時(shí)欧洲毛片视频免费观看，發(fā)放日工資的一半作為加班工資很黄很色很污的免费网站，加班四小時(shí)至八小時(shí)，發(fā)放一天的日工資作為加班工資福利写真国产短片视频。加班應(yīng)由部門考勤員做好加班記錄，經(jīng)部門申報(bào)總監(jiān)簽批后月初交由人力資源部免费观看国产黄网站在线。
第四章日韩papapa、工資調(diào)整
十三、員工崗位變動(dòng)www.2014av，則應(yīng)根據(jù)新崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)確定工資黄色激情乱伦小说视频。
十四、部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)員工工作能力和對(duì)公司貢獻(xiàn)的變化色色色色色色色色五，向人力資源部提出對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整（調(diào)高或調(diào)低）的建議国产a片播放网址。調(diào)整員工工資應(yīng)填寫《人事變動(dòng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)總經(jīng)理審批一级三级片免费视频。
十五三级片手机免费看中文视频、員工個(gè)人也可向部門負(fù)責(zé)人提出工資調(diào)整要求一区二区亚洲，調(diào)整程序與第十四條規(guī)定的程序相同。
十六欧美黄色午夜、員工工資調(diào)整應(yīng)在其崗位對(duì)應(yīng)的等級(jí)范圍內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)欧美在线亚洲一区二区欧美，如超出其崗位對(duì)應(yīng)的范圍，則應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理特批色色黄片。
十七久久精品9999热、員工具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工資調(diào)整：
1美女下面网站、在一年內(nèi)月度考核連續(xù)三個(gè)月“優(yōu)秀”或累計(jì)五個(gè)月“優(yōu)秀”的野狼网址，工資上調(diào)一級(jí)；
2国产一国产一级毛片视频在线、在一年內(nèi)月度考核連續(xù)三個(gè)月“不合格”或累計(jì)五個(gè)月“較差”的大学情侣酒店，工資應(yīng)下調(diào)一級(jí)或辭退；
3www.色视频在线、在年終被評(píng)為優(yōu)先員工的成Aⅴ人视频在线l免费观看，工資應(yīng)上調(diào)1-2級(jí)。
第五章手机在线看片91、工資核算
1女人张开腿让男桶爽视频动漫、員工工資以月為單位統(tǒng)一由人力資源部核算，財(cái)務(wù)部審核国产美女爆乳主播在线播放，報(bào)總經(jīng)理審批www.手机无码视频。
2、員工應(yīng)出勤按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)算96人人操人人干人人，計(jì)算工資考勤以當(dāng)月實(shí)際出勤計(jì)算美女裸体网站18禁免费看。
3、日加班工資＝月工資總額÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)国产在线无码全黄。
4久久热首页、各部門考勤實(shí)行部門記錄，人力資源部監(jiān)督国产原创AV在线。
每月2號(hào)前各部門將考勤送至人力資源部国产a一级毛片影院无码；6號(hào)前將工資核算結(jié)果送財(cái)務(wù)部審核；8號(hào)前報(bào)總經(jīng)理處審批欧美操逼网站。。每月10號(hào)發(fā)薪黄流畅在线免费网站。遇節(jié)假日，向后順延發(fā)放久久久久久久精品国产免。
十八人人澡人人看人人摸、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
公司薪酬制度 篇12
1、目的
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求欧美ay人人操人人爽,的天堂，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用婷婷网五月天天综合天天爱，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉久久免费视频A级、循環(huán)欧美日韩免费一区中文字幕、科學(xué)、合理的薪酬體系中文字幕在线观看网止，根據(jù)公司現(xiàn)狀欧美嗷嗷叫，特制定本規(guī)定。
2.設(shè)置原則
該方案基于公平www.色呦呦、競(jìng)爭(zhēng)俄欧美激情A片在线观看、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)和合法的原則日韩AⅤ在线高清免费看。
2.1公平:不同員工在同一位置享受相同的報(bào)酬水平;同時(shí),根據(jù)員工的表現(xiàn)性能,服務(wù)多年,工作態(tài)度,等等,動(dòng)態(tài)調(diào)整的工資水平,可以向上或向下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異;
2.2競(jìng)爭(zhēng):公司薪酬體系在同行業(yè)和地區(qū)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)视频se。
2.3激勵(lì):制定動(dòng)態(tài)的升降管理，對(duì)同級(jí)工資實(shí)行區(qū)域管理黑人无码按摩贯穿人妻AV，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任感美女扒开下边喷水黄网站。
2.4經(jīng)濟(jì)性:在考慮公司承受能力、利潤(rùn)和合理積累的情況下日本在线色视频，合理設(shè)定工資免费看性爱，使員工和公司的利益能夠共享。
2.5法律性:本方案以符合國(guó)家相關(guān)政策色玖玖在线影院、法律法規(guī)和公司管理制度為基礎(chǔ)日韩最大的黄色网站。
3、管理機(jī)構(gòu)
3.1薪酬管理委員會(huì)
主任：總經(jīng)理
成員：綜合部部長(zhǎng)国产理论视频、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)五月丁香六月婷婷在线、辦公室主任
3.2薪酬委員會(huì)職責(zé)：
3.2.1審查薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段。
3.2.2審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議色秀不卡视频免费，并行使審定權(quán)免费观看国产线上视频。
本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由辦公室負(fù)責(zé)农村熟女拍拍尖叫。
4人操人AV、制定依據(jù)
本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況婷婷在线综合、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值(對(duì)企業(yè)的影響亚洲色一色噜一噜噜噜性色av、解決問題成人无码秒播在线观看网站免费视频、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)色欲综合视频一区二区在线观看、溝通中文亚洲日韩国产精品、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素)及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。
5性与色欧美视频在线播放网站、崗位職級(jí)劃分
5.1公司所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)(A)：總經(jīng)理級(jí);二層級(jí)(B)：副總級(jí);
三層級(jí)(C)：各部門部長(zhǎng)級(jí);四層級(jí)(D)：主管級(jí)99黄aaa、專員級(jí);五層級(jí)(E)：基層管理級(jí);六層級(jí)(F)：普工級(jí)。
具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表：
5.2具體薪級(jí)見：附件《八方職級(jí)薪級(jí)表》黄色网站操逼片。
6男干女黄色视频、薪酬組成
基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金
6.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定全部国产肥熟女。正常出勤即可享受cao97在线，無出勤不享受。
6.2崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼天天日天天干天天。
6.3績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作www操屄，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分 ⒓痘粕久夥芽矗績(jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見《公司績(jī)效考核管理規(guī)定》啪啪无码视频观看。
6.4加班工資：加班工資是指員工在規(guī)定休息日、假期一级A片222222S·coM、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分女同饮尿一区二区三区。公司D職級(jí)(包含D級(jí))以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主大黑欧美！黑黑，所以不享受加班工資一级α片在线播放。
6.5各類補(bǔ)貼：
6.5.1特殊津貼：是指公司對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。
6.5.2其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼里番ACG全彩本子人妻、出差補(bǔ)貼等国产精品视频久久久。
6.6個(gè)人相關(guān)扣款：
扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款亚洲国产欧美大片在线播放。
6.7業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成黄色a级片又大又爽又黄又好看的，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。
6.8獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)偷窥自拍欧美色图，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)色欲性爱欧美性爱、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。
7一级片黄色网站、試用期薪酬
7.1試用期間的工資為(基本工資+崗位津貼)的80%免费A级特黄真人大片。
8、見習(xí)期薪酬
見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定九九免费黄色视频。
9欧美艹艹爱、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整久久九九亚洲精品美国国内产一级。
9.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況18岁以下禁止观看一级毛片、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整亚洲逼逼爱爱，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定99久久久久久亚洲精品不卡。
9.2個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整欧美亚洲自慰，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。
薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整欧美操屄视频网。
薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整黄色网站网址在线视频。
9.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行a片网站免费在线观看。
10A∨精品男人的天堂、薪酬的支付
10.1薪酬支付時(shí)間計(jì)算
A、執(zhí)行月薪制的員工四五月婷婷色播播，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。
B青青青手机视频免费观看、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月20日。遇到雙休日及假期娇喘高潮福利免费网站，提前或推后休息日的一個(gè)工作日發(fā)放99视频在线精品国自产拍免费观看。
10.2下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
A国产精品视频h、員工工資個(gè)人所得稅;
B操人黄色性爱在线、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
C好爽好舒服要高潮了视频在线观看、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng);
D亚洲影院在线观看播放、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款);
E免费三级片毛片黄片、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決男人的天堂性爱视频、裁定中要求代扣的`款項(xiàng)欧美孕妇三级片。
10.3工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員超碰超碰超碰人人人操，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：
實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作日數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)
工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：
應(yīng)發(fā)工資=(基本工資+崗位津貼)—(基本工資+崗位津貼)×缺勤天數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)
10.4各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A黑人巨大精品欧美黑白配亚洲、產(chǎn)假：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美性交免费播放。
B在线观看自拍视频网站、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。
C自拍视频国产1999、護(hù)理假：(配偶分娩)不享受崗位技能津貼。
D思思99热、喪假：按正常出勤結(jié)算工資
E、公假：按正常出勤結(jié)算工資无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频。
F、病假污视频在线观看国产网站、事假：?jiǎn)T工病假美女高潮多人操、事假期間不發(fā)放工資欧美在线特级黄片。
H91精品欧一区二区三区综合、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行午夜激情亚洲专区。
11亚洲A级毛片、社會(huì)保障及住房公積金
11.1依照公司規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金最新色色来资源网站、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金黄色一及亚洲、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金日本三级性爱视频。
12欧美无遮挡指交视频、薪酬保密
辦公室上别人丰满人妻毛片、公司財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密日本欧美一级看。非因工作需要一级黄色片网址，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員欧美性爱新地址。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道h黄漫高潮喷水在线观看。有關(guān)薪酬的書面材料(包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證)必須加鎖管理美女网站是黄。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方干干干干干干干干干干干干干干干干操。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)久久噜，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)影音先锋色网站，必須由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除九色国产。
公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整美国黄色肥女一级电影。
公司薪酬制度 篇13
第一章總則
第一條目的
本著“以人為本”原則，建立公平黄色片色网站，公正天天狠天天天天透在线二区，合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性久久福利网，創(chuàng)造性A片AⅤ免费一级高清欧美特一。實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)超碰在线视屏。
第二條范圍
本制度依集團(tuán)人事管理制度制定久免视频免费一区，集團(tuán)從業(yè)人員的薪資管理除國(guó)家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行亚洲女生被插下体免费看网站。本制度系集團(tuán)各事業(yè)部及各子公司薪資管理的總則，其中對(duì)集團(tuán)直屬各職能部門的薪資管理作了明確的規(guī)定国产三区精品。各事業(yè)部及各子公司的薪資管理具體辦法另見《事業(yè)部薪資管理制度》。
第三條權(quán)責(zé)
1．本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草黄色精品在线免费观看、頒布毛片?，修訂一级a一级a爱片免费影视，解釋并監(jiān)督施行爱爱天堂网，集團(tuán)各部門人人干人人色人人摸人人操、事業(yè)部共同執(zhí)行亚洲综合图片日。
2．修訂由人力資源部根據(jù)各部門意見和集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)調(diào)整需要提報(bào)修改方案，經(jīng)集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后看黄厂免费视频，方可修訂。
3．此制度經(jīng)集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后japanese无码精品专区，正式生效施行小草影院亚洲私人影院。
第四條工資構(gòu)成與定義
一、業(yè)務(wù)人員工資
1．底薪久久久666特级毛片。各崗位根據(jù)社會(huì)平均水準(zhǔn)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2．獎(jiǎng)金：集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)www.569欧美一区精品，為獎(jiǎng)勵(lì)員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項(xiàng)目高清在线观看BBIXX国产，獎(jiǎng)金設(shè)置為月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金国内精品色区第12页。
3．其它獎(jiǎng)金：建立新客戶開發(fā)獎(jiǎng)等。
二清纯唯美色图、管理類人員工資
1．底薪：各崗位根據(jù)社會(huì)平均水準(zhǔn)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2．加（降）薪：依據(jù)集團(tuán)公司制度和工作流程進(jìn)行評(píng)估久久国产精品一区二区五区，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行加薪或降薪的薪資項(xiàng)目。
3．獎(jiǎng)金：集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)日本com，為獎(jiǎng)勵(lì)員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項(xiàng)目熟妇乱伦视频，獎(jiǎng)金設(shè)置為月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。
三能看的毛片网址、定義
1．業(yè)務(wù)類人員：創(chuàng)造性的拓展工作国产拍在线视频免费观看，其工作直接影響集團(tuán)公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果。集團(tuán)業(yè)務(wù)類人員為：銷售人員www.99riav32.com、生產(chǎn)人員
2．管理類人員：持續(xù)性的管理工作欧美在线黄色视频。欧美视频，可確保業(yè)務(wù)工作的.有效開展，其工作的行為欧洲免费黄片、表現(xiàn)及結(jié)果對(duì)集團(tuán)的總體業(yè)績(jī)發(fā)生作用明星换脸国产欧美一区。
第五條扣除項(xiàng)目
1．工資收入所得稅。
2．社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利個(gè)人支付項(xiàng)目色色色色色色网站。
3．其它必要扣款曰韩美女裸体视频A片久久。
第六條下列情況工資不予扣除
1．按集團(tuán)公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的婚假，喪假很黄很污的软件，公休假等99国产欧美精品久久久蜜芽。
2．因公出差者。
3．奉調(diào)參加培訓(xùn)五月天永久免费的网站。
4．奉派外出考查在线国产www色。
5．其它不必扣款情況。
第二章業(yè)務(wù)類人員考核
第七條另見《銷售人員薪資管理辦法》和各子公司的《生產(chǎn)人員薪資管理辦法》
第三章管理類人員考核
第八條底薪設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（略）国产,日韩,丝袜,欧美一区、加薪（降薪）辦法集團(tuán)人力資源部每季度根據(jù)有關(guān)制度亚洲一区欧美二区、工作流程黄色视频在线aaaaaa、獎(jiǎng)懲記錄等因素做出的薪資調(diào)整項(xiàng)目。
1．符合以下任意條件的管理類人員可予以加薪美女张开腿让男人桶到底免费网站。
WW,性色,COM。�1）連續(xù)兩個(gè)季度人事考評(píng)成績(jī)總評(píng)90分以上。
v在线免费网址。�2）季度內(nèi)獲通報(bào)嘉獎(jiǎng)兩次以上者
∽钚氯蘸返诙呈悠翟谙卟シ磐尽（3）其它為集團(tuán)或子公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)并通報(bào)嘉獎(jiǎng)一次以上者。
�99re一区二区。�4）年度內(nèi)工作成果顯著亚洲中文久久无码精品91，并無任何違紀(jì)等不良紀(jì)錄，且工作滿6個(gè)月以上者www.色棋棋.com。
2．符合以下任意條件的管理類人員將予以降薪：
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【饭鶤∨一区二区三区。�2）季度內(nèi)通報(bào)批評(píng)2次以上者日韩精品第7页。
（3）季度內(nèi)累計(jì)曠工2天以上者天人天堂伊人网。
“淹劝强鏊悠礎PP。�4）實(shí)施其它對(duì)公司發(fā)展不利的行為。
3．管理類人員加薪和降薪級(jí)差明細(xì)表（略）
4．工作流程：每季度人事考評(píng)結(jié)束后7個(gè)工作日A无码国产激情视频酒店，由人力資源依規(guī)定要求將符合標(biāo)準(zhǔn)的人員提報(bào)考評(píng)組確認(rèn)欧美色视频一区5区，并負(fù)責(zé)同財(cái)務(wù)部共同執(zhí)行。
第四章晉升與降職
第九條晉升（降職）定義：依據(jù)集團(tuán)公司制度和工作流程進(jìn)行評(píng)估A级黄色网站在线免费观看，人力資源部提出建議高清一区二区三区视频久草，由考評(píng)小組確認(rèn)其晉升或降職。
第十條管理類人員的晉升與降職
1．符合以下條件可適當(dāng)予以晉升
≡谙呤悠倒磺（1）職員應(yīng)符合加薪條件的一并晉升直至高級(jí)專員
」沸陨獳V。�2）因工作成績(jī)突出被加薪2次以上的。
2．符合以下條件將予以降職
∪段蘼胧悠到搿（1）累計(jì)被書面通報(bào)批評(píng)3次以上者黄色一级片试看。
（2）連續(xù)2次以上降薪者国产精品一区二区三区视频。
∠确嬗耙鬭v资源网。�3）季度人事考評(píng)成績(jī)低于65分者。
第五章月度績(jī)效獎(jiǎng)金
第十一條定義：以體現(xiàn)各級(jí)員工個(gè)人綜合工作表現(xiàn)日韩欧美一级特黄AAAAA片、行為911亚洲经典、成果為基礎(chǔ)和體現(xiàn)集團(tuán)公司整體績(jī)效和營(yíng)利狀況的銷售回款比率為依據(jù)，依據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)狀況確定相應(yīng)獎(jiǎng)金基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)管理類員工以月度為周期進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰人人操人人亚人人干99。
第十二條關(guān)于考核的規(guī)定
1．考核時(shí)間：每月1-10日對(duì)上月集團(tuán)公司整體績(jī)效進(jìn)行考核并實(shí)施美女被操免费看。
2．考核權(quán)責(zé)：本規(guī)定要求于每月10日前由營(yíng)銷中心提供上月銷售回款完成比率及相關(guān)資料至財(cái)務(wù)部，經(jīng)財(cái)務(wù)部測(cè)算麻豆视频免费播放，報(bào)總裁核準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部發(fā)放人人泡人人干人人操。
3．考核方式：銷售回款比率超過計(jì)劃70%以上，員工享受300元的獎(jiǎng)金基數(shù)无码在线点开看。
4．計(jì)算方法：個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金額=300×回款完成率（%）×職務(wù)獎(jiǎng)金系數(shù)
第十三條職務(wù)獎(jiǎng)金系數(shù)明細(xì)（略）
第十四條以下人員不享有年終獎(jiǎng)：
1．月度內(nèi)曠工1天（含1天）以上者久久久www黄页免费网站。
2．試用期者。
3．月度通報(bào)批評(píng)1次以上者国产538黄色网站在线观看。
4．月度內(nèi)事假3天以上者夜间福利av。
5．有其它不利于公司發(fā)展之行為。
6．當(dāng)月度內(nèi)離職的直接观看黄的免费网站。
第十五條作業(yè)流程：
1．人力資源部向集團(tuán)財(cái)務(wù)部提交職務(wù)獎(jiǎng)金系數(shù)明細(xì)黄免费片网站入口处。
2．財(cái)務(wù)部按照本制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算。
3．計(jì)算結(jié)果提交總裁經(jīng)核準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部發(fā)放最新色色网址。
4．人力資源部，財(cái)務(wù)部將過程中的文件存檔亚洲浮力第一页。
第六章年度績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)金
第十六條定義：又稱年終獎(jiǎng)（司齡獎(jiǎng)）亚洲免费送视频，集團(tuán)視年度經(jīng)營(yíng)狀況及員工工作表現(xiàn)，以在集團(tuán)公司工作的司齡為主要依據(jù)發(fā)放的獎(jiǎng)金欧色色色。
1．集團(tuán)高層管理人員由集團(tuán)總裁確定發(fā)放額度你懂网站在线。
2．中層及一般管理人員由公司考評(píng)小組確定不同職級(jí)司齡獎(jiǎng)金的單位額度，人力資源部爱搞网在线观看、財(cái)務(wù)部依據(jù)進(jìn)入集團(tuán)公司的時(shí)間和其他評(píng)比要求計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)額无码人与动欧交视频A片。
3．發(fā)放時(shí)間：年假前一周。
第十七條獎(jiǎng)金的計(jì)算辦法：年終獎(jiǎng)金=司齡獎(jiǎng)金的單位額度×出勤系數(shù)×司齡
1．出勤系數(shù)為本年度應(yīng)出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)的商999国产精品免费。
2．司齡獎(jiǎng)金的單位額度由集團(tuán)臨時(shí)組建的考評(píng)小組根據(jù)本年度集團(tuán)整體的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，盈利狀況国产盗摄在线一区二区三区，未來發(fā)展規(guī)劃等確定的額度性色精品视频网站在线观看。
第十八條以下人員不享有年終獎(jiǎng)：
1．年度事假超過1個(gè)月以上者国产欧美亚洲91精品。
2．年度曠工超過2天以上者。
3．試用期者成人免费国产剧情视频网站大全下载。
4．年度通報(bào)批評(píng)3次以上者亚洲精品国产2014AV天堂网手机版。
5．年度內(nèi)工作時(shí)間不足6個(gè)月的。
6．其它不利于公司發(fā)展之行為。
7．年度內(nèi)11月30日前離職的勉费的黄色视频。
第十九條作業(yè)流程：
1．人力資源部向財(cái)務(wù)部提交年度員工人事考評(píng)成績(jī)累積數(shù)據(jù)男操女的骚黄视频在线。
2．財(cái)務(wù)部按照制定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算性爱网欧美优物性爱。
3．計(jì)算結(jié)果提交集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部發(fā)放国产区在线。
4．人力資源部，財(cái)務(wù)部將過程中的文件存檔欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看。
第七章薪資保密規(guī)定
第二十條目的
集團(tuán)為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守国内亚洲精品无码久久，且能為集團(tuán)盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實(shí)施以按勞分配兼顧公平亚洲顶级黄片毛片视频，薪資制度国产精品亚洲一区二区动漫。為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法黄色一区哈啊肏。
第二十一條各級(jí)人員不探詢他人薪資的禮貌精久视频69视频在线观看，不評(píng)論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪的精神
第二十二條各級(jí)人員的薪資除集團(tuán)人力資源部精品国产三级AV在线黑，財(cái)務(wù)部及各級(jí)直屬主管外成年人在线免费观看热视频，一律保密，如有違反国产黄色片一区，處罰如下：
1．主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外一级A片免费播放在线观看，不得私自外泄任何人薪資国产亚洲欧美日韩久久图片，如有泄漏事件国产强伦奸在线观看，另調(diào)他職或辭退这里只有精品一区二区。
2．探詢他人的薪資者欧美欧美日韩日韩在线综合，通報(bào)批評(píng)国产偷自久久精品久久。
3．吐露本身薪資者特黄特色A级无码毛片视频，通報(bào)批評(píng)久久网一区。
4．評(píng)論他人薪資者，予以辭退a一级黄色网站久久。
5．若因以上行為造成其它影響者除以上處理外亚洲色图欧美色图综合，將視具體情況予以辭退處理并追究相關(guān)責(zé)任黄色毛片高清视频。
第二十三條薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理一级欧美性爱网站。
第八章附則
第二十四條此制度自生效之日起此前所有相關(guān)制度即刻廢止天天黄色视频入口。集團(tuán)將保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)此制度的修改權(quán)插逼网址。
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公司薪酬制度 篇14
第一章
總則
第一條
目的
為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性亚洲国产精品一区二区玖玖爱，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)唐人呦一呦二在线播放，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本著“以人為本”和公平公正日韩台精品电影在线观看视频网站、科學(xué)合理的原則国产白色视频在线观看2，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度国产浮力网，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式的實(shí)際情況欧美人与动性行为高清视频，特制定本制度。
第二條
指導(dǎo)思想
一、按照各盡所能中文字幕视频网，按勞分配的原則free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步。
二、以員工崗位責(zé)任jizz国产黄色视频、勞動(dòng)績(jī)效亚洲黄色播放、勞動(dòng)技能A国产无码、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬人人色人人爱爱，適當(dāng)向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大国产免费网站看v片在线软件、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜久久99视频这里只有精品。
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第三條
范圍
公司從業(yè)人員的`薪酬管理除國(guó)家法律法規(guī)或公司董事會(huì)另有文件規(guī)定外国内精品无码视频一区，均需依照本制度執(zhí)行好爽又高潮了毛片A片。
第二章
薪酬辦法
第一條
薪酬構(gòu)成及定義
員工的薪酬由基本工資、崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成亚洲黄片在线免费视频。
一国产视频欧美视频、基本工資按照員工身份、學(xué)歷黄色一级视频网址、職稱片免费AA片线观看、工作年限確立�91在线国产福利亚洲；竟べY參照員工檔案工資建立日韩精品无码91欧美，檔案關(guān)系不在公司的日韩免费视频网站，參照同等水平人員確定基本工資額度日韩精品99密。
二、崗位工資按照職務(wù)高低2012在线中文字幕、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確立又硬又爽又粗又长的视频。不同崗位的員工18禁又污又黄又爽的网站，崗位工資不同。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況的變化色欲色偷偷综合网，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)综合色色色。
三、績(jī)效工資按照上月各部門工作任務(wù)2022韩国限制级电影在线观看、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)日韩视频第一区、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立97sese社区。
第二條
管理類人員崗位設(shè)置
一性无码人妻夜夜、管理類人員定義：從事持續(xù)性的管理工作，可確保業(yè)務(wù)工作的有效開展av一级片黄色网站，其工作的行為久久久久久国产精选Av香蕉、表現(xiàn)及結(jié)果對(duì)公司的總體業(yè)績(jī)發(fā)生作用。
二国内性交一级视频、管理類人員工作崗位設(shè)置如下：
管理一崗（總經(jīng)理）
管理二崗（副總經(jīng)理）
管理三崗（部門主任）
管理四崗（部門副主任）
管理五崗（業(yè)務(wù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作
管理六崗（業(yè)務(wù)主辦）：主要辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作
管理七崗（業(yè)務(wù)助理）：協(xié)助辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作
三97超碰国产在线、管理類一~二崗薪酬按照董事會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四91最新在线精品国自产拍、管理類三~七崗各崗位工資薪級(jí)均分為（a使劲啊哈视频、b嫖娼在线观看、c亚洲免费网址你懂的、d）四檔，詳情見附表久久久久久久精品久久久久。
第三條
技術(shù)類人員崗位設(shè)置
一、技術(shù)類人員定義：從事創(chuàng)造性的技術(shù)及業(yè)務(wù)工作欧美一级A片在线视频，其工作直接影響公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果。
二野战露脸在线视频国产18、技術(shù)類人員工作崗位設(shè)置如下：
技術(shù)一崗（高級(jí)專業(yè)技術(shù)主管）
技術(shù)二崗（中級(jí)專業(yè)技術(shù)主管）
技術(shù)三崗（技術(shù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作
技術(shù)四崗（技術(shù)主辦）：主要辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作
技術(shù)五崗（技術(shù)助理）：協(xié)助辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作
技術(shù)六崗（技術(shù)員）
三黄色一区二区在线观看、技術(shù)類一~六崗各崗位工資薪級(jí)均分為（a91se亚洲国产综合在线、b精品妓女午夜福利视频、c一a黄色视频、d）四檔黄色网,一级片,干干，詳情見附表。
第四條
績(jī)效工資
一ww在线观视频免费观看、績(jī)效考核由公司統(tǒng)一安排按月進(jìn)行国产顶级导航在线观看AV，考評(píng)小組由公司總經(jīng)理欧美乱伦图片、副總經(jīng)理91在线视频看看、綜合辦公室主任、計(jì)劃財(cái)務(wù)部主任組成特级无码视频在线观看。
二欧美第一黄站视频、每月績(jī)效基數(shù)由考評(píng)小組根據(jù)上月公司經(jīng)營(yíng)情況確定福利午夜在线。
三毛片一级A黄色片、績(jī)效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤亚洲一区久欧美一区日韩，同一崗位的績(jī)效工資系數(shù)相同，各崗位系數(shù)見附表国产免费高清黄色视频网页。
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