公司薪酬制度15篇
在現(xiàn)實社會中最新国产91自拍,越來越多人會去使用制度,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則美女把腿我开让男人桶爽了。擬定制度的注意事項有許多欧美不卡三级视屏,你確定會寫嗎?下面是小編收集整理的公司薪酬制度啪啪啪一区.com,歡迎閱讀與收藏你懂得福利影院。
公司薪酬制度1
一. 總則
第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和風(fēng)險收入又长又大又粗又硬黄色网站。
二. 工資結(jié)構(gòu)
第三條 員工工資由固定工資久久国产精品首页久久久精品、績效工資兩部分組成。
第四條 工資包括:基本工資超碰在线97社区、崗位工資亚洲5566、技能工資、職務(wù)津貼美女被狂操免费网站。、工齡工資中文字幕免费黄色网站、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼欧洲黄色三级片高清无码、交通補(bǔ)貼。
第五條 固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)在线激情性爱网、資歷欧美日韩中文字幕在线不卡电影、學(xué)歷、技能等因素確定的国产黄色精品网站在线观看、相對固定的工作報酬手机在线一级电影。固定工資在工資總額中占40%。
第六條 績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)里番纯肉H网站在线、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的A级全黄片一级全黄片、不固定的工資報酬,每月調(diào)整一次∶夥压悠祒x?冃ЧべY在工資總額中占0-60%91在线欧美超碰。
第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批jizz官网。部門經(jīng)理国产在线视频一区第二页、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核,確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放国模裸体一区二区。
第八條 員工工資扣除項目包括:個人所得稅狼友视频首页在线观看播放、缺勤、扣款(含貸款性爱资源网站、借款麻豆自拍偷拍爽图、罰款等)、代扣社會保險費外国一级黄色视频、代扣通訊費等黄色网站最新网址。
三. 工資系列
第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),分別制定管理層、職能管理三级片在线免费观看网站、項目管理欧美一级夜夜爽wWW、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。
第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理一级电影久久、副總經(jīng)理最近更新中文字幕第一页。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)熟妇的天堂av、人事国产性爱啪啪、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工2020国产精品对白露脸。
第十二條 項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員人人摸人人艹人人捅。
第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接美女黄网站色视频免费国产、接線等生產(chǎn)工作的員工精品免费A片。
第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)。
第十五條 員工工資系列適用范圍詳見
四. 工資計算方法
第十六條 工資計算公式:
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目
固定工資=工資總額×40%
績效工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位在线观看视频欧美、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)jixxjixx。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。
第十八條 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤,試用期與待崗員工不享受績效工資花季传媒免费观看网址ios95日韩视频?冃ЧべY確定方法見表2。
表2:績效工資確定方法
考核成績
績效工資計發(fā)系數(shù)
績效工資發(fā)放數(shù)額
90(含)--100分
≤1
績效工資×計發(fā)系數(shù)
80(含)--90分
≤0.8
績效工資×計發(fā)系數(shù)
60(含)--80分
≤0.5
績效工資×計發(fā)系數(shù)
60分以下
≤0.3
績效工資×計發(fā)系數(shù)
第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé);部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項目部成員考核由其項目經(jīng)理負(fù)責(zé)视色网视频在线≡谙呔啡蘸磺琅考核成績和計發(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部。
五. 薪級調(diào)整
第二十條 原則上公司在每個財務(wù)年度結(jié)束后,根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績,并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資(年終獎),并酌情對工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整,重新確定所有員工的工資久久精品无码亚洲一区二区。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比5级黄色网站。
第二十一條 年終績效考核采用檔級評分制,評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》。職能部門員工年終考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系見表4黄色网站十八岁免费。
六. 關(guān)于員工工資
第二十二條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立av视屏在线观看、變更。(1)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn);(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況,可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)高清无码一级国产黄色片。
第二十三條 員工工資核定AAA级黄色视频免费看。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力午夜又爽又色的高清视频、工作態(tài)度国产第一区视频、聘用的崗位和職務(wù),核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間,由用人部門提議,經(jīng)人力資源部審核,報總經(jīng)理審批后確定亚洲精品三级片网视频。部門經(jīng)理sod9999.com、項目經(jīng)理的'工資直接由總經(jīng)理確定。對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn),由總經(jīng)理提議,報董事長特批淫蕩網站。初次從事該崗位的員工,原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪,經(jīng)年終考核后,再調(diào)整薪級黄色网站一级二级Av。
第二十四條 銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行毛片女人十A片十女人。
第二十五條 工齡工資:工齡工資以到公司服務(wù)的時間計算,每滿一年每月發(fā)工齡工資50元,每年年初增發(fā),5年封頂。
第二十六條 員工工資變更偷拍区另类综合图片小说。根據(jù)崗動薪變原則,晉升增薪,降級減薪色综合久久久金八天国。員工職務(wù)、崗位變動,從生效之日起下一個支薪日,按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整国产一级自拍视频。
第二十七條 員工工資變更辦理无码好看中文字幕免费视频。由薪資申報人員填寫《工資調(diào)整申請表》,由直接主管建議調(diào)整薪級,并報人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。
七. 工資發(fā)放
第二十八條 工資計算以月為計算期免费一级色色。月平均工作日為20.92天,若需計算日工資,應(yīng)按以下公式計算:日工資額=當(dāng)月工資/20.92亚洲AAAAAV特级黄片。
第二十九條 公司考勤實行指紋打卡管理,由人力資源部每月對員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。
第三十條 公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日,績效工資在次月15日合并發(fā)放偷拍偷窥。關(guān)于加班亚洲人成人网站在线观看、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日,工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放特级激情AAA片。
第三十一條 加班工資:在法定節(jié)日加班的員工,遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費欧美熟妇性XXXX交20p。員工加班工資的折算以每月20.92天,每天7小時計算。
第三十二條 帶薪休假工資:員工在休假期間按照實際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資,即當(dāng)月績效工資扣發(fā)額=當(dāng)月績效工資÷20.92×休假天數(shù),其它福利待遇不變国产一区二区三区在线视频。
第三十三條 員工請假h视频一区二区、休假時工資標(biāo)準(zhǔn),按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行99日韩精品。
第三十四條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算搞女人的B黄色AA毛片AA。
第三十五條 辭職(辭退、停職影视大全高清版官网在线观看、免職)人員,于辦理完交接手續(xù)正式離開公司(或命令到達(dá))之日起停發(fā)工資人人妻人人澡人人爽精品欧美一区。
第三十六條 工資誤算、誤發(fā)時,當(dāng)事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正,公司還將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰性交欧美三级在线。因誤算而超付的工資,人力資源部国产色色色视频、財務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。
第三十七條 公司xx或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)A级国产精品片在线观看、教育或外事活動,公司按規(guī)定付給員工工資无码A片黄在线观看网址。
八. 福利與補(bǔ)貼
第三十八條 視公司經(jīng)營狀況,發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼:
1.發(fā)放取暖、降溫費:12~2月,每人每月30元;7~9月,每人每月10元91手机最新国精品自产拍不卡。
2.節(jié)日補(bǔ)助(春節(jié)看A片地址、五一、元旦1024手机看电影一区乳、國慶等節(jié)日)公司給予一定的補(bǔ)貼99riav首页。
3.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。
4.員工結(jié)婚,公司贈送一定數(shù)額的禮金国产福利AV在线导航。
5.直系親屬(父母亚洲熟妇色XXXXX欧美、配偶、子女)喪葬,公司給予一定的慰問金。
6.公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動,活動費由公司承擔(dān)无码亚洲成a人片在线观看无码。
第三十九條 通訊補(bǔ)貼:根據(jù)工作需要確定移動通訊費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)国产,日韩,欧美一区在线。總經(jīng)理按實際發(fā)生額的90%報銷,報銷上限為600元/月;副總經(jīng)理按實際發(fā)生額的90%報銷,報銷上限為500元/月;部門經(jīng)理按實際發(fā)生額的80%報銷,報銷上限為300元/月;項目經(jīng)理按實際發(fā)生額的80%報銷,報銷上限為400元/月;司機(jī)按實際發(fā)生額的70%報銷,報銷上限為150元/月;銷售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定国产就是干在线。
第四十條 住房補(bǔ)貼:每月補(bǔ)貼50元在线aA中文字幕。
第四十一條 誤餐補(bǔ)貼:每月補(bǔ)貼90元。
第四十二條 交通補(bǔ)貼:每月補(bǔ)貼50元≡级片免费看。
第四十三條 員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數(shù)午夜久久性爱一区。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類保險的最低限時,按本市低保基數(shù)為其辦理保險国产九一视频在线观看。
九. 附則
第四十四條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過報董事會審批,自頒布之日起執(zhí)行美女www片免费。
第四十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
公司薪酬制度2
第一章總則
第一條本制度是公司(以下簡稱“公司”)依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定AAA亚洲无码高清,是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證A片大全啊啊啊www,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的保證,體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則色哟哟在线资源国产精品。
第二條本制度旨在獎勵先進(jìn)国产交换配乱婬视频a1024、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性,以建立起吸引人才日韩在线精品福利网页视频、留住人才久草女人爽爆在线播放、充分激勵員工的公平的薪酬績效體系。
第三條本制度適用于公司除高層管理人員以外的所有員工欧美最强XXXX性受。
第四條本制度適用的人員分類:
1.中層管理序列:各部門正(副)經(jīng)理日韩美女靠逼一区二区精品视频;
2.市場序列:對公司產(chǎn)品銷售及市場開拓承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位,如市場推廣国产经典露出偷窥91图片专区、合作院校拓展婬片A片AAA毛片AV、代理商拓展、直接客戶開發(fā)等部門的員工爱鲁鲁在线视频免费观看;
3.咨詢序列:指對業(yè)務(wù)運營或管理服務(wù)的.質(zhì)量和水平承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位久久性爱小说。如電話咨詢員、現(xiàn)場咨詢員欧美精品永久、客戶投訴處理等崗位的員工操黑人逼;
4.輔助序列:指從事職能或從事后勤服務(wù)工作的崗位。如人力資源管理日韩三级黄色A片、財務(wù)管理中文字幕高清一区二区三区、行政管理等崗位;
第五條本制度適用的部門:公司暫時不設(shè)部門亚洲日本久久,以后根據(jù)實際情況進(jìn)行設(shè)置WW亚洲天堂。
第二章薪酬體系
第六條實行崗位績效工資制一级国产男女性爱带套午夜那些事,堅持“以崗位為基礎(chǔ),以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思路毛片免费精品99。
第七條薪酬的結(jié)構(gòu)
各部門需參照上表所示比例進(jìn)行工資發(fā)放wdi5.com。
略
1、崗位工資
崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)欧美性爱免费三级片视频,體現(xiàn)的是該崗位員工對公司的價值貢獻(xiàn)度欧洲性交一极毛片。每一個崗位均對應(yīng)于一個崗位級別,每一個崗位級別共分5檔性爱裸体视频。崗位工資次月5日前發(fā)放久久久特级黄毛片免费看。
2、月度績效工資
根據(jù)月度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資很操/很射,與崗位工資有一定比例關(guān)系在线一区精品,不同類別員工比例不同。月度績效工資隨月度崗位工資發(fā)放五月丁香六月婷婷在线综合观看。
3在线观看AV地址、季度績效獎金
根據(jù)季度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資,不同類別員工比例不同亚洲蝌蚪视频。季度績效工資每季度結(jié)束后次月5日前發(fā)放免费在线a片视频。
4、年度績效獎金
在年底綜合考慮公司業(yè)績日韩在线免费、部門業(yè)績和個人業(yè)績91免费在线免费,發(fā)放年度績效獎金,以全面反映個人貢獻(xiàn)手机免费Se黄色电影。年度績效獎金年底春節(jié)前發(fā)放91香蕉国产线观看免费永久。員工在公司工作不足一年的18禁亚洲深夜福利入口导航,按照轉(zhuǎn)正后實際工作月份比例發(fā)放a片网址入口。
5、福利津貼
此部分為非風(fēng)險性津貼国产精品碰碰免费观看,不參與績效考核欧美va在线视频播放。
第三章中層管理人員的薪酬績效分配
第八條崗位工資的發(fā)放
崗位工資按月發(fā)放。
第九條月度績效工資的發(fā)放
按月度發(fā)放亚洲视频免。計算公式為:
部門中層管理人員月度績效工資實際值=月度績效工資基準(zhǔn)值×月度部門績效考核系數(shù)影音先锋网址资源在线播放;
第十條季度績效工資的發(fā)放
按季度發(fā)放。計算公式為:
中層管理人員季度績效工資實際值=季度績效工資基準(zhǔn)值×季度部門績效考核系數(shù)亚洲日本看视频;
第十一條年度績效的發(fā)放
職能部門中層管理人員年度績效實際值=年度績效基準(zhǔn)值×年度部門績效考核系數(shù)×K1(年度公司績效考核系數(shù)曰批免费视频播放,下同)
非職能部門中層管理人員年度績效實際值=年度績效基準(zhǔn)值×年度部門績效考核系數(shù)
非職能部門中層管理人員發(fā)放年度績效需滿足如下條件:公司年實現(xiàn)銷售收入在公司年度目標(biāo)的80%以上;
K1的計算方法如下:
K1=Σ(各部門考核指標(biāo)得分×權(quán)重)
年度總體業(yè)績突出的部門和個人欧美性爱高潮免费看,公司將另行獎勵責(zé)任人国内自拍日韩在线观看网站视频。
第十二條中層管理人員的年度綜合考核
年底由人力資源部組織對全體中層管理人員的綜合考核国产一二级理论片在线观看,綜合考慮季度、年度績效考核結(jié)果等因素激情小说激情图片乱伦电影。對考核結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)制分布色呦呦一区二区三区。
第四章中層以下員工的薪酬績效分配
第十三條中層管理人員的薪酬由公司人力資源部統(tǒng)一核發(fā)。
第十四條崗位工資的發(fā)放
崗位工資按月發(fā)放中日韩十逼高清无码视频。
第十五條月度績效工資的發(fā)放
按月度發(fā)放igao为爱寻找激情。計算公式為:
一般員工月度績效工資實際值=月度績效工資基準(zhǔn)值×月度個人績效考核系數(shù);
第十六條季度績效工資的發(fā)放
按季度發(fā)放最新欧美视频。計算公式為:
一般員工季度績效工資實際值=季度績效工資基準(zhǔn)值×季度個人績效考核系數(shù)老牛影视国产在线;
第十七條年度績效的發(fā)放
職能部門一般員工年度績效實際值=年度績效基準(zhǔn)值×年度個人績效考核系數(shù)×K1(年度公司績效考核系數(shù),下同)一级片一级片一级片网址;
非職能部門一般員工年度績效實際值=年度績效基準(zhǔn)值×年度個人績效考核系數(shù)黄色一级一区;
非職能部門一般員工發(fā)放年度績效需滿足如下條件:個人實現(xiàn)銷售收入在年度目標(biāo)的60%以上;
第十八條中層以下員工的考核
考核周期為月度欧美一级片A片、季度與年度wwwj8。
每月末各部門自行組織對中層以下員工的考核,主要采用KPI考核法黄色视频在线观看免费网址。
第十九條部門及中層以下員工的年度綜合考核
年底時成立考核委員會黄色网站网页观看,成員包括人力資源部等相關(guān)部門有關(guān)人員,由人力資源部牽頭欧美熟妇片XXXX欧美熟妇∫患睹珹B片高清毛片?己宋瘑T會負(fù)責(zé)組織對各部門的綜合考核,綜合考慮季度部門績效考核結(jié)果和年度部門績效考核結(jié)果兩方面亚洲免费视频2,對考核結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)制分布国产迷奷系列在线视频播放a。
根據(jù)部門綜合考核結(jié)果,各部門可以對員工進(jìn)行年度綜合考核国产麻豆色视频在线观看,并對結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)制分布亚洲狼友视频在线播放。
第二十條實習(xí)期員工的薪酬待遇
新進(jìn)公司的國家統(tǒng)招本科畢業(yè)生實習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為20xx元,大專畢業(yè)生實習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1800元乱淫网站。實習(xí)期滿国产一级媱片A片免费,享受所聘用相應(yīng)崗位的崗級及相應(yīng)的薪酬待遇。
第五章薪酬調(diào)整
第二十一條公司薪酬調(diào)整分為公司整體薪酬的調(diào)整[国产原创中文]国产AV、員工薪級的調(diào)整及員工個人薪檔的調(diào)整国产99视频精品免费时看古装。
第二十二條公司整體薪酬的調(diào)整:
公司整體薪酬的調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況美国乱滛免费视频、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化久草视频综合在线,或公司整體效益情況而進(jìn)行的工資基數(shù)調(diào)整。遵循工資總額增長幅度低于公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度久久超碰男人的天堂,實際平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則www.无码在线。
當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時一级黄色视频看看,公司有權(quán)力根據(jù)實際情況對員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。
第二十三條員工薪級的.調(diào)整:
員工調(diào)整崗位時久久人妻Av无码中文字幕第一,薪級為新崗位對應(yīng)的薪級精品国产很色很爽色多多,薪檔的確定采取“就近”和“就高不就低”相結(jié)合的原則,選擇與原崗位工資最接近的兩個薪檔中較高的一個薪檔韩国AV永久免费不卡在线,核定工資aigao网站进入入口。
第二十四條員工(含中層管理人員)個人薪檔的調(diào)整:
1.年度綜合考核等級為“優(yōu)秀”級的員工在本人所在薪級中晉升2檔;
2.年度綜合考核等級為“良好”級的員工在本人所在薪級中晉升1檔菠萝在线成人网站免费观看网址大全;
3.年度綜合考核等級為“基本稱職”級的員工在本人所在薪級中不變動日韩一级AAAA免费视频;
4.年度綜合考核等級為“不稱職”級的員工將予考慮換至低崗級的崗位,在本人所在薪級中降低1檔A级黄片在线视频。
5.年度綜合考核等級為“優(yōu)秀”級的員工優(yōu)先考慮職務(wù)晉升和安排培訓(xùn)機(jī)會影音先锋男人看片Av资源网;
薪檔調(diào)整的特殊情況:
若某員工的薪檔已是該崗位所在薪級范圍的最高檔,并且年度績效考核為“優(yōu)秀”一级一级人与动毛片免费,如崗位不調(diào)整黄色视频在线观看免费阅读,可繼續(xù)按檔晉升,最高不得超過本級別最高檔3檔在线观看永久性无码视频;
若某員工的薪檔已是該崗位所在薪級范圍的最低檔欧美黄色网站在线观看,并且年度績效考核為“不稱職”,如不調(diào)整崗位或解除勞動合同黄色a,亚洲a,可繼續(xù)降低1檔黄色高清无码视频。
第二十五條如出現(xiàn)員工兼崗情況,則該員工的崗位工資級別按其任職崗位中級別標(biāo)準(zhǔn)最高的崗位套級日韩中文欧美在线。
第二十六條公司各崗位員工薪檔的調(diào)整由各部門根據(jù)年度考核結(jié)果擬訂員工薪檔調(diào)整方案一级特黄AA级毛片免费看,并報人力資源部審核,經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過后91精品国产免费,由人力資源部自次月起執(zhí)行黑人三级片免费看,并通知各部門。
第六章績效管理流程
第二十七條績效考核及薪酬發(fā)放
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第二十八條員工(含中層管理人員)月度考核結(jié)果的應(yīng)用:
1欧美日韩国产精品第页、連續(xù)三個月的月度考核等級為“基本稱職”級的員工可以考慮臨時降級使用或者予以辭退;
2人人爽爽人人爽人人精品、連續(xù)兩個月的月度考核等級為“不稱職”級的員工可以考慮臨時降級使用或者予以辭退51国产黄色视频;
第二十九條考核結(jié)果申訴
1、在員工考核過程中欧美大屁股XXXX潮喷,員工如認(rèn)為受不公平對待或?qū)己私Y(jié)果有異議国产va精产,有權(quán)在考核結(jié)束后(考核結(jié)果通知到被考核者)2個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴要求。員工就考核問題提出申訴時需要填寫《員工考核申訴表》女生张开大腿让男生桶,提交人力資源部深夜18禁免费A级毛片;
2、人力資源部需在5個工作日內(nèi)對申訴材料進(jìn)行審核處理偷拍日韩无码一区,并將結(jié)果反饋給相關(guān)當(dāng)事人亚洲欧美中文无修;
3、人力資源部判斷該申訴是否為重大問題男女av网站有那些,如為重大問題怎么能看aAA片,則接到申訴報告后1個工作日內(nèi)將材料提交公司總經(jīng)理辦公會,總經(jīng)理辦公會對申訴材料進(jìn)行審核處理A片无网,將最終結(jié)果通知給人力資源部精品色站;
4、人力資源部將最終結(jié)果反饋給相關(guān)當(dāng)事人成年男性网站,并登記員工申訴記錄并備案国产精品第37页。
第五章附則
第三十條本制度的薪酬相關(guān)內(nèi)容由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,績效相關(guān)內(nèi)容由總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)解釋变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看。
第三十一條本規(guī)定從20xx年12月1日起開始實行欧美精品无遮挡。
第三十二條本制度的修訂由人力資源部負(fù)責(zé),經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過后執(zhí)行一级A片免费黄片。
公司薪酬制度3
目錄/提綱:
⊙侵蘧烦扇薃V观看青青。ㄒ唬﹫猿趾暧^控制、分類管理的原則
√疑笤谙咄尽(二)堅持優(yōu)化機(jī)制超碰在线艹、按勞分配的原則
】梢钥吹拿夥鸦粕尽(三)堅持強(qiáng)化考核、效率優(yōu)先的原則
∽钚挛缫构谧耘氖悠怠(一)員工包干基數(shù)
』粕鲈谙吖劭础(二)員工的工資結(jié)構(gòu)及其標(biāo)準(zhǔn)
(三)項目津貼及科研獎勵基金
91在线视频网站首页。ㄋ模┘影喙べY
』破荒幸慌夥选(五)成建制劃轉(zhuǎn)員工的工資
(六)公司批準(zhǔn)的新建項目投產(chǎn)增加的`工資
ww6969。ㄆ撸└鶕(jù)公司下達(dá)的包干基數(shù)日韩精品欧美在线,對超包干基數(shù)的單位按規(guī)定扣減其績效工資
(八)其它
」臼悠得夥咽悠倒劭词悠怠(一)單位用工減少獎勵=月績效工資標(biāo)準(zhǔn)×40%×獎勵比例
』粕驹谙呖吹幕粕尽(二)單位勞動生產(chǎn)率提高獎勵=月績效工資標(biāo)準(zhǔn)×60%×獎勵比例
(三)超績效獎勵總額=用工減少獎勵+勞動生產(chǎn)率提高獎勵
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公司薪酬制度4
一午夜丰满少妇拍拍视频、工資標(biāo)準(zhǔn):
≈形淖帜晃蘼肫客嗝劳取1、實行職務(wù)等級崗位工資制黄色外国男人叉外国女人日逼视频;
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“巳瞬佟3999久久国产视频、崗位工資:依據(jù)崗位職責(zé),技能高低我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看,經(jīng)過考核確定国产拍拍上线视频;
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三色色色色色色色资源、職務(wù)崗位變動后的工資級別確定:
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〔俦剖悠等毡尽2、崗位變動:凡在內(nèi)部調(diào)動欧美男男作爱GayWWW,自調(diào)動之日起均須經(jīng)過一個月試用期jizz18丝袜,試用期滿后,經(jīng)考試合格者18禁无遮挡啪啪无码网站免费看,若原等級低于本崗位者納入本崗位等級91欧美自拍网;若原崗位等級與現(xiàn)崗位等級相同者,其級別不變黄色福利网站在线;若原崗位等級高于現(xiàn)崗位等級激情综合色综合啪啪开心,按現(xiàn)崗位等級執(zhí)行;
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公司薪酬制度5
第一章 總 則
第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式中日韩人人操人人干,為建立與市場接軌的薪酬體系五月天婷婷在线观看网站,能夠達(dá)到激發(fā)員工積極性,形成留住人才和吸引人才機(jī)制性感xxxxx,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度中文字幕亚洲精品导航,特制定本方案;
第二條 本管理制度適用于全體與公司簽訂正式勞動合同的所有員工久久中文字幕乱码久久午;
第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)欧美一区日韩在线播放、經(jīng)營、管理特點性欧美一级A片野外,建立起公司合規(guī)的工資分配制度
第二章 制定原則
第四條 薪酬分配的應(yīng)遵循競爭性欧美成a×人片在线观看、激勵性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則av72成年人网站久久,按照各盡所能色综合Aⅴ在线,按勞分配×××www视频;
第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點,公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)在线播放黄,構(gòu)成公司的薪酬體系嘿咻国产二区,包括年薪制,結(jié)構(gòu)工資制免费一级A毛片在线播放一级,工資特區(qū)及臨時性員工工資制特级美女一级黄色一丝不挂A片。
第三章 年薪制
第六條 本制度適用于以下人員:
1国产黄片高清无码在线观看、董事長人人操人人搞人人摸人与马、總經(jīng)理;
2欧美日韩美女一区、副總經(jīng)理自拍日韩制服丝袜视频;
3、董事會約定的其它人員亚洲污视频在线观看。
第七條 年薪制采用模式為:年薪 = 基薪 + 績效年薪(經(jīng)營利潤×提成比例)
199riav113、基薪按月預(yù)發(fā)(年基薪額的`1/12)或根據(jù)合同約定兌現(xiàn);
2国产黄色经典Av片、績效年薪欧美激情A∨在线观看,在公司財務(wù)年度經(jīng)營報告經(jīng)審計后核算。
第八條 實行年薪制的員工午夜免费福利视频,需支付風(fēng)險抵押金日韩精品网站日韩在线观看视频免费,若經(jīng)營業(yè)績不良,則用抵押金沖抵破苞见红视频在线观看;
第九條 年薪制考核指標(biāo)還可以與資產(chǎn)增值幅度久久国产黄色视频免费观看、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量夜恋午夜成人影院在线播放网站、環(huán)保最新购买91、安全等指標(biāo)掛鉤,進(jìn)行綜合評價向日葵视频在线下载官方下载;
第十條 年薪制須由董事會專門做出實施細(xì)則
第四章 結(jié)構(gòu)工資制
第十一條 適用范圍除實行年薪制白白在线发布、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。
第十二條 工資模式
工資總額=基礎(chǔ)工資+工齡工資+績效工資+津貼+其它
一女人一边做一边潮喷30p、基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資
」悠祷啤(一)基本工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏剑钯M用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定高清在线观看国产亚洲AV,在工資總額中占(35%-45%)
』仆久夥芽磜ww。ǘ⿳徫还べY 根據(jù)職務(wù)高低,崗位的繁簡輕重日本阿v片在线中文字幕、工作辛苦條件確定
1欧美一区看片网站、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低久久这里有精品九九、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小成年片精品视频网站在线观看网址、能力強(qiáng)弱免费观看在线播放A片、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗豐富與否欧美18禁网站,在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片。
2、公司崗位工資分為五類13個級別的等級序列爱爱视频a片,具體級別見員工工資標(biāo)準(zhǔn)表欧美性爱老牛视频,在工資總額中占(30%-40%)
二 工齡工資
1、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定呦交专区,鼓勵員工長期色哟哟最新入口、穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù);
2ΑV天堂在线观看免费、工齡工資根據(jù)工齡長短成年人网站免费视频在线观看,分段制定標(biāo)準(zhǔn);
三 績效工資
1www.日本在线播放、除按照年薪制度考核的高層管理人員外日日摸夜夜爽毛片免费视频,公司根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)国产无码网站、員工職責(zé)履行狀況国产亚洲精品AA片在线、工作績效考核結(jié)果確定
2、績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行97无码人妻免费视频碰碰碰69,與經(jīng)營利潤亚洲思思久久99er视频,銷售額、工程質(zhì)量国产视频第1页、工作貢獻(xiàn)等因素相聯(lián)系在线观看国产成人综合网站视频免费;
3、績效工資在工資總額中占15%-20%左右毛片网址在线;
四 津貼
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2、各類津貼見公司相關(guān)制度規(guī)定火辣辣福利视频;
第十三條 關(guān)于崗位工資
一 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定国内桃色无码视频精品、變更
1美国成年性生活片视频在线观看、公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn);
2亚洲欧洲一区、公司根據(jù)經(jīng)營狀況變化国产黄片视频在线播放,可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn);
二 員工崗位工資的核定
1一个人免费色哟哟在线视频观看、員工根據(jù)聘用的崗位和級別91精品在线观,核定崗位工資級別,經(jīng)過一年的考核60后老熟妇乱子伦视频,再作調(diào)整特级一级黄片;
2、根據(jù)崗位變更原則影音先锋不鲁321资源网,晉升增薪射一射人人操一操,降級減薪91国内精天天,工資變更從崗位變更后的1個月起調(diào)整午夜精品高清一级;
第十四條 關(guān)于績效工資
一 由行政部向人事部提供各部門出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;
二 人事部根據(jù)匯總資料18禁国产免费网站,測算考核出各部門員工定量在线你懂的网站国产日韩欧美,定性的工作績效,確定每個員工的績效工資金額
三 考核結(jié)果經(jīng)公司管理層審批后發(fā)放
第十五條 員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的污网站18,不計當(dāng)年工齡一级性爱视频国产无码,不計發(fā)當(dāng)年工齡工資;
第五章 非正式員工工資制
第十六條 非正式員工包括沒有正式簽訂勞動合同的試用期員工一级特黄特色的免费大片视频、臨時用工免费黄片2019、離退休返聘人員;
第十七條 非正式員工實行簡單等級工資制AV福利免费在线观看,試用期員工工資為所應(yīng)聘崗位基本工資與崗位工資之和的80%計算91精品在线观看国产福利;
第十八條 除試用期員工以外的非正式員工工資另行制定;
第十九條 非正式員工不參加績效考核超碰超在线,相應(yīng)不支付績效工資最新国产95自拍视频专区;
第二十條 非正式員工的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付色五月婷婷丁香亚洲激情五月;
第六章 附則
第二十一條 公司每月支薪日為25日
第二十二條 以上工資均為含稅工資亚洲就干,公司按國家相關(guān)法律,為員工代扣代繳個人所得稅欧美视频自拍日韩在线观看免费;
第二十三條 本管理辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)實施精品无码大片AV在线播放,解釋權(quán)在董事會中高層管理人員。
公司薪酬制度6
第一章宗旨
第一條為了充分調(diào)動員工工作積極性亚洲福利诱惑、加強(qiáng)對員工的激勵作用A黄色毛片、增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益欧美巨,特制定本制度。
第二條本制度適用于公司的試用97亚洲色图、正式員工国产精品国产三级囯快看,兼職、實習(xí)无码黄色视频大全、退休返聘A片在线视频观看、臨時等員工不適用于本制度,其薪酬管理通過單獨的協(xié)議進(jìn)行約定亚洲中文字幕无码乱线。
第二章管理原則
第三條“按預(yù)算調(diào)控”的原則超碰在线看。即在核定的工資總額預(yù)算內(nèi),公司對于工資實行集中日韩精品片第7页在线观看视频、統(tǒng)一管理最新网站毛片,并進(jìn)行動態(tài)調(diào)控
第四條“以結(jié)果為導(dǎo)向”的原則。即薪酬管理體現(xiàn)“以結(jié)果為導(dǎo)向”的利益分配機(jī)制a毛片网址、強(qiáng)調(diào)薪資的激勵功能黄色视频能看的网址,充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性。
第五條“外部公平麻豆专区99、內(nèi)部公平”的原則国产精品嫖娼在线性色av。即先后管理要參照公司外部的行業(yè)、地區(qū)薪酬水平欧美性ai,在公司內(nèi)部要保證員工間薪酬的公平性久久黄色网址。
第三章薪酬結(jié)構(gòu)
第六條公司原則上采用組合薪資制,其結(jié)構(gòu)由基本工資24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费、崗位/技能工資国产黄A黄色、績效工資、附加工資四部分組成美女被插阴道的视频。
第七條基本工資是保障員工基本生活所確定的工資欧美黑粗大视频。
第八條崗位/技能工資是按照員工所在的崗位(職系、職級欧美色综合网站在线看、職等)等各項勞動要素評測結(jié)果和崗位所需員工的技能而綜合確定的工資7777在线视频。
第九條績效工資是依據(jù)員工個人績效考核結(jié)果、部門經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)整體經(jīng)營業(yè)績情況而確定的工資A片免费视频A级,包括各類績效工資亚洲精品偷拍第2页、提成、獎金2021国产精品偷窥盗摄、超額獎等www.色色色色。
第十條附加工資、包括年資工資先锋影音资源精品资源站、各類津貼66J8影院在线观看、補(bǔ)貼等国产女精品网站91,具體規(guī)定參觀公司相關(guān)制度。
第四章職位薪資
第十一條公司根據(jù)不同職位體系的不同工作性質(zhì)制定不同的薪資結(jié)構(gòu)人人看人人爱人人操人人做。
第十二條具體職位的薪酬結(jié)構(gòu)規(guī)定參見不同職位體系的薪資3344e国产在线观看、績效考核管理辦法。
第五章薪資考核
第十三條基本工資看av网址、崗位/技能工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工所任崗位確定日韩久久精品麻豆出品AV。原則上薪隨崗變,所有員工均執(zhí)行“易崗易薪”国产jiizz。崗位變動后美女让我捅,一律從變崗下月起執(zhí)行新的基本工資、崗位/技能工資標(biāo)準(zhǔn)女人毛二片十八A级毛片。
第十四條績效工資根據(jù)員工本人的績效考核結(jié)果国产一级毛片无码aaaaaa、部門/公司的經(jīng)營目標(biāo)或計劃的完成情況考核后發(fā)放⊙侵抟患秼H片A片AAA毛片to?冃ЧべY的發(fā)放可以月人人操操操干干、季、半年欧美一级特黄大片aaa、年及項目等周期支付玖玖色精品在线。
第十五條附加工資的發(fā)放是否結(jié)合考核結(jié)果根據(jù)具體規(guī)定執(zhí)行。
第十六條考慮到各種崗位工作性質(zhì)各有不同两男一女一级A片免费看,因此薪資的考核方式也不盡相同。具體的薪資考核管理規(guī)定參見《績效考核管理制度》
第六章薪資調(diào)整
第十七條薪資調(diào)整包括整體調(diào)整與個別調(diào)整日韩妓女精品视频播放网站。
1毛片视频免费观看高清在线、公司整體的薪資調(diào)整參照每年物價上漲指數(shù)、地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)国内乱伦视频、平均工資標(biāo)準(zhǔn)等情況進(jìn)行一木高清dvd;
2薪資調(diào)整方案,工資水平的增長應(yīng)低于公司經(jīng)濟(jì)效益的增長并符合公司的人力資源計劃及工資總額管理制度的要求久久久久久久精品国产免费…;
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第十八條公司每年的`薪資晉級調(diào)整分兩次:第一次為每年1月高清国语自产拍AV,為常規(guī)晉級午夜一级黄片;第二次為每年7月,為特別情況晉級美女黄页网站国产在线观看。工資調(diào)整均應(yīng)按照人力資源計劃和本級別職位工資進(jìn)行核定国产成人男女在线观看网站视频免费。
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第二十二條工資調(diào)整與職位職等的調(diào)整直接掛鉤人人摸人人操。
第二十三條對于能力突出的員工或具備相應(yīng)能力但資格尚未達(dá)到有關(guān)職級要求的員工,允許越級或者破格加薪和晉升操屄A∨,破格晉升比例不超過部門總?cè)藬?shù)的5%99国内精品人人操。
第二十四條因績效考核涉及的薪資調(diào)整具體規(guī)定參見《績效考核管理制度》
第七章薪資審批
第二十五條薪資及相關(guān)制度(包括但不限于職位管理制度、績效考核管理制度日韩另类福利影院在线播放、福利管理制度)報董事會審批通過后執(zhí)行无码小视频在线观看。
第二十六條薪資的確定與調(diào)整,由人力資源部組織国产91一区在线,各部門根據(jù)董事會審批通過的薪資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)制度要求執(zhí)行26uuu色噜噜在线播放。
第二十七條年度薪資整體調(diào)整的具體調(diào)整比例報董事會審批通過后執(zhí)行。
第八章薪資發(fā)放
第二十八條薪資由人力資源部負(fù)責(zé)制作與發(fā)放国产欧美日韩一区。
第二十九條公司計薪月周期為自然月日本体内she精3汇编、計薪年為自然年。
第三十條薪資發(fā)放原則上采用銀行代發(fā)方式一级一片。
第三十一條日常薪資由人力資源部負(fù)責(zé)指標(biāo)在线观看AV麻豆、審核,根據(jù)薪資確定審核的相關(guān)規(guī)定日韩毛片一区二区免费,逐級審批后發(fā)放外国A级免费毛片。
第三十二條加班工資根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。
第三十三條病假工資按工資的%執(zhí)行。
第三十四條事假無薪
第三十五條生育工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
第三十六條待崗工資按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U瞎べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放99精品黄色一级电影,績效工資自待崗之日起停發(fā)高清一级做a爱过程免费。
第三十七條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按轉(zhuǎn)正后崗位/技能工資的80%執(zhí)行。
第九章薪資扣除
第三十八條薪資發(fā)放中的個人所得稅扣除依照國家和地方有關(guān)法規(guī)執(zhí)行永久免费精品影视网站播放器。
第三十九條交通補(bǔ)貼亚洲一区精品无码色。話費補(bǔ)貼等按月在稅前工資中列支
第四十條績效工資按規(guī)定方式扣除個人所得稅。
第四十一條按照勞動法影音先锋av综合资源、勞動合同規(guī)定的解除勞動合同補(bǔ)償金稅后列支欧美黄页在线观看。
第四十二條社會保險的繳納按國家及地方政府相關(guān)政策執(zhí)行,社會保險麻豆视频专区在线、住房公積金個人部門依法稅前扣除日本熟妇乱人伦A片高清。
第四十三條對于工資中設(shè)計的考勤扣款詳見《考勤管理制度》
第十章薪資保密
第四十四條薪資保密規(guī)定要求規(guī)范員工薪資保密行為,保證薪資作業(yè)過程的保密性国产嫖妓合集在线观看,確保薪資資料不泄密玖玖爱艹婷婷久久。
第四十五條薪資保密規(guī)定適用于公司全體職工的薪資操作過程,適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為cao99,也適用于薪資泄密行為的舉報www视频一区、處理等過程。
第四十六條薪資保密設(shè)計的主要人員包括參與薪資確定精品自拍自产一区二区三区高清、調(diào)整亚洲色片在线观看、核算、發(fā)放丝袜足交美腿、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人力資源人員久久综合热riav、財務(wù)人員。
第四十七條薪資保密的整體要求:薪資操作過程保密黑人又粗又大又猛又爽视频网,全體員工不得探聽別人的薪資水平欧美精品性爱视频,全體員工不得向別人透露自己的薪資水平,任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都須及時申訴匯報国产AV黄色污,相關(guān)部門處理應(yīng)及時有效。
第四十八條確保薪資保密的總體部署:公司制定薪資保密相關(guān)制度国产Av视频大全,向全體員工宣貫薪資保密制度:派專人用專柜aiai视频、專匙保持薪資資料,確保薪資資料保持過程不泄密:加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理日韩性生活网,確保定薪女生啪啪视频、調(diào)薪、薪資核算加勒比东京热久久香蕉、薪資發(fā)放過程不泄密精品视频网址。
第四十九條為保證薪資的保密性,對薪資作業(yè)過程做出以下規(guī)定:薪資作業(yè)過程包含但不限于新進(jìn)員工定薪過程、員工調(diào)薪過程免费人成视频网站在线18蜜芽、薪資資料保密過程26uuu国产精品、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程18分钟处破之轻点好痛、薪資資料查閱過程等一极一黄一区;調(diào)薪資料(包含轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等)經(jīng)核準(zhǔn)后欧美多人操逼,應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中日批视频免费看40分钟;各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時,需經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)AV天堂久久天堂AV色;財務(wù)人員在薪資發(fā)放流程中應(yīng)保證薪資保密在线播放免费黄色网站。
第五十條各部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)員工確定薪資時,應(yīng)及時宣貫薪資保密意識欧美性XXXXX精品;新進(jìn)員工入職后91日产国自拍,由人力資源部在職前培訓(xùn)中宣貫薪資保密制度。
第五十一條公司歡迎員工參與檢舉薪資泄密情況黑人大战欧美视频啪视频,并對舉報人員給予獎勵99精品视频精品。
第五十二條為確保公司薪資保密得以實施,凡有以下情況之一的亚洲久操视频网,一經(jīng)查實沐浴偷拍一区二区视频,立即解除當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系:因薪資作業(yè)人員的行為作出薪資泄密的;員工之間詢問其他員工薪資情況的爆乳人妻无码不卡二区;向其他員工泄露自己薪資情況的AAA性爱视频在线。
第十一章附則
第五十三條本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行。
第五十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
公司薪酬制度7
薪酬制度的建立和調(diào)整干美女阴部视频一区,二区,是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要不斷學(xué)習(xí)的一門技能www.操操操,com,完善的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)者的管理藝術(shù)√焯烀焯烀酆鲜娣科學(xué)和有效成為評定薪酬制度是否合理的標(biāo)準(zhǔn)一级特黄AAA免费看直播,也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在制定制度時的依據(jù)和技巧。
那么黄毛片在线观看,企業(yè)如何制定讓員工滿意且符合企業(yè)發(fā)展方向的'薪酬制度呢?
首先天堂久久久AV网站,建立科學(xué)的調(diào)薪基礎(chǔ)。所謂科學(xué)色悠悠久久久综合色鬼,就是需要企業(yè)有明確的薪酬依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)亚洲色图日韩欧美,從企業(yè)實踐的角度來說,就是建立薪酬體系的價值鏈條网站日韩在线,分別從人工成本與企業(yè)銷售額国产永久精品91在线、薪酬策略與企業(yè)戰(zhàn)略和 人才市場供需狀況、員工薪資的價值源與調(diào)薪規(guī)則、法律方面附加規(guī)則四個方面制定合理的薪酬價值鏈jizzz色多多。
其次要有清晰明確的方案和規(guī)定人人操,人人干,人人摸,一方面可以有效避免企業(yè)陷入調(diào)整薪酬時的尷尬境地,在提高員工的滿意度的同時色黄视频免费看,激勵員工創(chuàng)造更好的企業(yè)績效;另一方面也可以從法律上進(jìn)行強(qiáng)行規(guī)定和保護(hù)在线精品视频播放,避免不必要的法律糾紛。
最后是要提高企業(yè)的薪酬管理藝術(shù)黄片无码免费不卡。管理是學(xué)問丝袜巨乳电影,更是藝術(shù),許多薪酬問題都會受到“人情”因素的影響亚洲污污久久久久av,因此在线a亚洲视频播放在线观看,單單懂學(xué)問是不夠的,管理者還要懂藝術(shù)国产午夜在线精品三级三、知人情www.麻豆视频.com。在制定和調(diào)整薪酬制度前,管理者就需要進(jìn)行必要的前期溝通国产在线无码一区二区三区视频,了解員工的需求和意愿欧美一区精品视频一二区:,作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)以便后期研究討論。
接下來就需要中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行會議溝通黄色青草视频e,根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和員工意愿国产亚洲日韩在线人成,商討合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和評估方案。最后天天操夜夜操一区,二区,三区,,還需要將會議結(jié)果国产成人无码调教AV,即最終方案形成書面報告,不僅使企業(yè)上下各個層面得到明確的反饋人人干,人人草,同時還能提升相關(guān)人員的重視程度欧美亚洲另类专区,避免出現(xiàn)問題。同時国产2021精品,企業(yè)還需要設(shè)立有效的投訴渠道日韩AV毛片精品簧片无码,引導(dǎo)員工不滿,而不是任其發(fā)泄亚洲人成人一二区在线观看,以免出現(xiàn)惡性循環(huán)国产v在线在线观看视频免费、一。
總之,管理是科學(xué)尤物精品国产综合久久9420,也是藝術(shù)。薪酬管理是管理環(huán)節(jié)中的重要一環(huán)国产尤物视频在线,更加需要兼顧科學(xué)和藝術(shù)九色popny200,實現(xiàn)員工與老板的皆大歡喜。
公司薪酬制度8
第一章總則
第一條適用圍
本制度適用于XXX有限公司(董事長、總載国产在线精选免费、總經(jīng)理除外)的全體正式員工色喲哟。
第二條目的
制定本制度的目的是建立統(tǒng)一的薪酬平臺,實現(xiàn)按價值付酬操操干操干,促進(jìn)內(nèi)部公平日韩在线vip福利电影网,起到激勵、吸引手机看片1024乱伦、留住人才的作用日韩色图欧美色图。
第三條原則薪酬作為分配價值形式之一,遵循公平性多人操逼视频、竟?fàn)幮曰粕枷褚磺形淖植ā⒓钚浴⒔?jīng)濟(jì)性亚洲一区免费观看、合法性的原則黄片在线免费没播放。
(一)分平性指公司員工所獲得的薪酬應(yīng)與對企業(yè)作出貢獻(xiàn)成正式成正比国产农村乱免费视频,即與其崗位價值相匹配日韩无码黄色性交。
(二)竟?fàn)幮允侵杆诘貐^(qū)行業(yè)或同等規(guī)模的企業(yè)類似職務(wù)相比較世界午夜A片免费观看com,公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力h视频乱。
(三)激勵性是指在薪酬設(shè)計上特级欧美婬片免费高直播播放,應(yīng)考慮適當(dāng)拉開各級中文字幕在线更新资源站、各崗的薪酬水準(zhǔn)差距,以真正體現(xiàn)薪酬的激勵效果特级毛视频免费观看,從而提升員工的工作積極主動性人人操人人草色。
(四)經(jīng)濟(jì)性指薪酬水平要考慮公司實際支付能力的大小久青草性生活一级片。
』芶v在线日韩。ㄎ澹┖戏ㄐ灾腹镜男匠曛贫缺仨毞蠂液偷胤秸F(xiàn)行頒布的法律法規(guī)。
第四條依據(jù)
薪酬分配的依據(jù)是:員工的工作量欧美老妇性野外久久、職務(wù)的高低一级AAAAAA大黄片、技術(shù)和能力水平、工作條件欧美性爱网站在线免费、工齡国产醉酒迷奷系列在线观看、企業(yè)負(fù)擔(dān)能力、地區(qū)和行業(yè)的薪酬水平日韩精品国语在线观看视频、勞動力市場的供求狀況中文,不卡,AV、生活費用與物價水平六六六日黄色视频。
第五條總體水平
公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。
第二章薪酬體系
第六條公司員工薪酬體系分別采取三種不同類別:與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制免费在线色;與年度績效AV永久免费网站在线观看大全、月度績效相關(guān)的崗位績效工資制;與崗位相關(guān)的市場工資加績效制久久精品国产99久久。
第七條適用本薪酬體系的人員為公司常設(shè)在編員工亚洲一级AV黄片。臨時工、小時工可以直接免费观看的黄色网站、企業(yè)顧問一级大黄片电影、特聘律師等均不納入其中。
第八條享受年薪制的員工老女人裸体,其工作特征是以年度為周期對經(jīng)營工作業(yè)績進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬女人与拘猛交69。
第九條實行崗位績效工資制的員工目前包括除了工勤職系外的所有員工。
第十條對于工勤職系采用市場工資加績效制在线欧美日韩视频一区二区。其特征是按地區(qū)勞動力市場行業(yè)指導(dǎo)價格和公司實際情況確定工資加績效水平欧美y,按月支付。
第十一條特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定黄色高潮视频在线免费观看。
第三章薪酬結(jié)構(gòu)
第十二條公司員工收入包括以下幾個組成部分:
」-色哟哟。ㄒ唬⿳徫还べY包括基本工資、績效工資无吗黄片免费视频;
∪蘸访拦镀(二)浮動工資包括年底獎金、特殊獎勵等一级二级黄色视;
氩夥芽椿粕悠怠(三)附加工資,包括一般福利AV人妻精品无码一区、社會保險美国无码在线、補(bǔ)助等。
第十三條崗位工資
∩谙摺(一)崗位工資=基本工資+績效工資
∧惺棵夥鸦仆(二)月收入=基本工資+績效工資+附加工資
(三)崗位工資:按照崗位價值評估的結(jié)果確定91国在线播放,體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素老司机欧美一级在线视频。其中,績效工資與每月度的考核結(jié)果掛鉤性欧美牲交╳XXⅩ╳视频,體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值一级a黄色视频在线99。
第十四條崗位工資是整個工資體系的基礎(chǔ),從員工的崗位價值因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)AV第页几久。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)女同性恋一区二区三。区。在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上欧美三级片中文字幕另类,以評估的結(jié)果作為分配依據(jù)。
公司所采用崗位價值評估方法為點因素法(即點值法)
第十五條基本工資與績效工資分配比例
具體比例的確定可以依據(jù)XXX有限公司實際進(jìn)行調(diào)整乱色熟女一区二区。
第十六條工資的用途
基本工資是確保員工基本生活保障的收入,作為以下項目的計算基數(shù):
⌒鹿诰肪镁镁镁镁镁糜霸骸(一)各種假別工資的計算基數(shù)婷婷色一区二区三区;
(二)社會保險計算基數(shù)人人操摸日插;
【1页日韩中文字幕视频。ㄈ┢渌鶖(shù)ww.色操色?冃ЧべY與每月度的考核結(jié)果掛鉤天堂网AV中文,作為一下項目的計算基數(shù):
(一)各種假別工資的計算基數(shù)
ww.丝袜av.com。ǘ┠甑转劷鸬挠嬎慊鶖(shù)
∥蘼肴酥形淖帜缓谌恕(三)外派受訓(xùn)人員工資計算基數(shù)
(四)其它基數(shù)国际免费黄色网站。第十七條確定崗位工資的原則
∫患洞蠡粕悠怠(一)以崗位定薪,薪隨崗變亚洲视频,色色视频,實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤精品国产AV无码喷奶水;
(二)以崗位價值為主欧美特级级黄片AA免费、能力因素為輔在线视频免费理论片A片,崗位與能力相結(jié)合;
91在线国产观看视频。ㄈ﹨⒖计髽I(yè)實際的盈利狀況確定薪酬水平a级性爱,實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。第十八條崗位工資等級的確定
∨访朗炫1区。ㄒ唬┬匠陮拵в渑淖耘氖悠翟谙卟シ磐鞠略匕沧啊XX有限公司分為六級薪酬寬帶,分別為副總級成年人肉丝袜黄色网站、總監(jiān)級欧美bbbbbb、部門經(jīng)理級、主管級无码秒播成人影视在线观看免费下载、一般員工級免费无遮挡黄色视频、工勤級。
』粕諏率悠灯(二)薪酬層級亚洲无码第一页。每個崗位分為五檔薪酬182com三级黄片,由低至高分別為A-檔(欠資格)、A2檔(期望)动漫精品无码、A1檔(合格)欧美特黄一级A片日韩一区二区三区、A檔(勝任)、A+檔(超勝任)国产在线精品国际自拍AV。
∶琅访缹隆(三)各崗位按照各崗位價值高低分別分級列等。每個崗位都對應(yīng)所在薪酬寬帶中的某一崗位工資等級http://九色.com。
99精品国产这里只有精品。ㄋ模XX有限公司采取一崗多薪,同一崗位的不同員工根據(jù)績效考核的結(jié)果天天免费操一操、能力素質(zhì)水平的各異欧日XX片,對應(yīng)不同的工資等級、薪酬層級97超频国产在线公开免费视频。
∨访朗炫肥悠狄磺(五)不同能力、技術(shù)2021自拍偷拍、業(yè)績的員工允許在同層級久久精品亚洲欧美vA、同級別工資拿不同的寬帶薪酬。
【镁镁饭96久久。⿳徫还べY等級調(diào)整全裸美女私拍精品视频在线观看免费。員工工資等級將根據(jù)績效考核的結(jié)果調(diào)整,當(dāng)有重大貢獻(xiàn)或重大失誤時亚洲中日韩A∨无线,工資級別由行政辦提出調(diào)整建議日韩精品久久一区,經(jīng)總經(jīng)辦審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十九條浮動工資
≡谙呤悠倒鷚ww7788。ㄒ唬┠甑转劷鹋c年度考核結(jié)果和公司年底經(jīng)營情況掛鉤1级黄色片,是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。年底獎金于下年初支付久久免费视频观看二。
』埔呈悠低贰(二)特殊獎勵設(shè)立特殊貢獻(xiàn)獎、優(yōu)秀部門獎全网免费一级毛片,其它參見公司有關(guān)規(guī)定欧美视频v。
特殊貢獻(xiàn)獎:
1.特殊貢獻(xiàn)獎是指由于員工個人的努力給XXX有限公司帶來較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎。例如員工合理化建議被采納并經(jīng)驗證為公司減少較大損失或帶來較大經(jīng)濟(jì)效益等欧美亚性爱大片。
2.對符合獎勵條件的.員工国产精品亚洲综合一区在线观看,可以通過任何渠道向行政辦提出申請,行政辦經(jīng)過核實并提出獎勵建議女人18毛片A级毛免费,總經(jīng)理審議通過黄网免费直接观看。
優(yōu)秀部門獎
優(yōu)秀部門是對年度內(nèi)工作成績突出十八禁免费A片AV毛片无码网站,起模范帶頭作用、整體績效優(yōu)異部門的獎勵18禁成年无码免费网站无遮。優(yōu)秀部門由行政辦根據(jù)年度部門考核結(jié)果排序得出前三名精品国自产在线观看。評為優(yōu)秀的部門由公司授予榮譽稱號并給予一定的獎金。獎金二次發(fā)放辦法由獲獎部門自行決定一级做a午爰片久久毛片A片午。
第二十條附加工資
∨访郎(一)附加工資=一般福利+社會保險+補(bǔ)助
(二)附加工資是公司正式在冊員工都能享受的一種福利待遇精品爱99视频在线。
(三)一般福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入激情区小说区图片区另类。
97超级对对碰。ㄋ模┥鐣kU包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等在线观看的精品视频。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分一级免费A片。具體數(shù)額參見政府有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。
≈泄琅闾逡巴獠俦聘咔迕夥芽慈睹(五)補(bǔ)助:包括長期派駐外地員工的生活補(bǔ)助和對不同級別員工的補(bǔ)貼(如車補(bǔ)永久观看免费揉美女网站成永久免费、通訊補(bǔ)貼等)。
第二十一條關(guān)于職位補(bǔ)貼的規(guī)定
職位補(bǔ)貼指與工作環(huán)境啊啊啊不要慢点、工作場所人禽交欧美网站、工作要求相關(guān)的補(bǔ)貼,包括以下八類:
1色情日韩在线成人网站视频、職業(yè)病預(yù)防費快播一级毛片;
2、特殊機(jī)密費911精品国产手机在线;
396免费高清的视、聯(lián)動崗位工資,指由于特殊人員職能超出崗位目的久久久久国产一级毛片高,同事滿足企業(yè)新的戰(zhàn)略要求而收獲的累計型工資三级片AAAA。
4、加權(quán)工資美国一级婬片A免费看,指由于在本職工作外額外賦預(yù)其它工作所產(chǎn)生的那部分工資国产粉嫩午夜福利在线播放。
5、環(huán)境保護(hù)金在线日韩成人电视播放器,包括針對地室国产一级免费在线黄色视频、半地下室等工作環(huán)境的保護(hù)金。
6国产精品最新自拍91、預(yù)算外獎金
7一级A片五月天久久久、特區(qū)工資
8亚洲级黄色视频、銷售補(bǔ)助金,包含由于銷售所需的各項費用補(bǔ)貼疯狂欧美黑粗硬大插进去了。
各項補(bǔ)貼員工應(yīng)按照補(bǔ)貼項目用于相應(yīng)的用途男把女日出了白浆的免费视频,如挪作他用或未用于指定用途,分司不承擔(dān)
公司薪酬制度9
第一章 總則
本制度是依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定超碰人人免费人妻。
本制度堅持內(nèi)部公平精品91、外部競爭性原則。
本制度所稱工作人員是指公司所有人員(不含董事長日韩AV无码一级毛片苍井空、總經(jīng)理)无码在线一本,普通工作人員是指部門經(jīng)理職級以下的工作人員。
公司設(shè)立薪酬考核委員會97公开在线视,負(fù)責(zé)每年的崗位定級欧美44444色、績效工資、超額任務(wù)獎日韩美女精品一级视频、年終效益獎金方案以及特殊獎金發(fā)放等方面的評定黄色视频大色、審議。
本制度適用于公司編制內(nèi)的所有工作人員(不含董事長欧美乱伦相片、總經(jīng)理)www、9557pm、com。
第二章 薪酬方式與適用范圍
公司的薪酬方式分為四種:月薪制、年薪制人人摸人人干操、談判工資制和績效工資制色偷偷人妻系列。
月薪制適用于普通工作人員。普通工作人員的工資管理采取月薪制国产精品无码专区AV在线,根據(jù)工作人員的服務(wù)質(zhì)量按月考核發(fā)放久久黄色一级视频丶一。
年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理、核心副總經(jīng)理欧美精品电影一区。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額国产免费A∨片在线观看不卡。實行年薪制的工作人員,其工資包括三部分:月工資精品巨乳人妻、半年考核工資国产中文字幕乱人伦在线观看、年度考核工資,其工資比例為4:2:4.超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書規(guī)定在线观看欧美一级。
談判工資制適用于公司引進(jìn)的科技及高層管理人才亚洲色图综合图区,根據(jù)具體情況由人力資源部核定,報總經(jīng)理審批99riaV无码激情视频。
條績效工資制適用于實行上述三類工資制之外的其他工作人員欧美老熟妇乱偷高清播放。全部薪酬分為固定工資、績效工資、工齡工資欧美日韩国产成A免费网站、超額任務(wù)獎亚洲综合另类图片久久、年終效益獎金、特殊獎勵等欧美性爱第一页在线播放。
第三章 績效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況韩国成人三级a影院在线播放,確定工作人員的工資級別。
工作人員的工資級別額度指固定工資和標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資之和免费A片一区,二区,三区,根據(jù)各崗位的實際情況羞羞漫画看,確定二者的比例。
副總經(jīng)理級的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為6:4;
部門經(jīng)理級固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為7:3;
普通工作人員級的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為9:1;
業(yè)績工資:
業(yè)績工資=個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資_績效考核系數(shù)(見下表)一A一片一级一片啪啪。
部門經(jīng)理級(含)以上中黄色网站免费久久久、高層工作人員業(yè)績工資根據(jù)季度指標(biāo)考核結(jié)果和年度指標(biāo)考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放。
工作人員的工齡工資heyzo高无码综合伊人精品。
本企業(yè)工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn):工作人員加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企業(yè)工齡工資性爱ⅩXⅩ视频,每人10元/月,之后本企業(yè)工齡每增加一年国产熟女大声叫受不了视频,工齡工資增加10元,增加到150元/月為止色哟在线视,以后不再增加亚洲欧美日韩A片一级。
工作人員病事假全年累計超過15天,福利假累計超過30天(國家法定節(jié)假日及公司年假除外)或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的一级A片大片免费上线观看,年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以12個月折算自拍偷拍第六页。
論何種原因在每年12月31日以前離職的工作人員都不享受當(dāng)年的年終效益獎金,離職時間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的`離職時間為準(zhǔn)男女在床做黄app免费下载。
第四章 績效工資制工資級別
工作人員轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級別黄页网站大全免费,各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍,總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級別最新无码专区91在线,人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通工作人員的實際崗位級別國產視頻自拍,報總經(jīng)理審批。
公司薪酬考核委員會每年根據(jù)工作人員工作業(yè)績欧美乱妇23p、態(tài)度和能力綜合得分決定工作人員崗位晉級或降級国产偷情视频一区。
工資等級劃分為三個層次,分別為副總經(jīng)理層韩国强奸伦轮免费毛片无码、經(jīng)理層和普通工作人員層黄黄的精品视频在线播放1。
副總經(jīng)理層分為a、b欧美熟女高潮、c日本久久黄色放视频、d、e五級,副總經(jīng)理層可在五級內(nèi)晉升或降級好爽好紧好大的免费频国产。
經(jīng)理層分為a800aⅤ、b、c欧美性交网、d欧美图片视频小说、e美女扒开腿让我爽视频软件网站、f四虎成人影院在线播放视频、g、h八級国产男人黄色,不同經(jīng)理的級別不同求个国产av网站,可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級欧美日韩免费在线不卡视频。
普通工作人員層分為a、b国产精品综合第三页、c黄色视频网址入口、d、e五級精精国产XXXX视频在线直播1,其中每一級又分若干檔次狼友视频在线观,共28個檔。
工作人員崗位發(fā)生調(diào)整后欧美一级片在线视频网站,其崗位級別作相應(yīng)調(diào)整视频一区国内自拍。
第五章 試用期薪酬
公司工作人員試用期一般為三個月,特殊情況下最多可以延長到六個月爱搞,为爱搞点激情。
工作人員入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資国产合集久久。
試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定。
試用期工資由人力資源部與試用工作人員單獨約定夜色福利免费网页在线视频。
第六章 薪酬組織與發(fā)放
薪酬考核委員會主席為公司總經(jīng)理日韩久久网,副主席為行政副總和財務(wù)副總,人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席人妻社区论坛。
薪酬考核委員會主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向欧美性首页,行政副總負(fù)責(zé)提出激勵目標(biāo),財務(wù)副總負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)国产日韩欧美专区,人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議国产二级黄片视频。薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案国产精品口爆一区二区、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題好看的欧美一级A片。具體工作人員工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行。
第30條人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案欧美变态另类熟妇第一区,報總經(jīng)理審批后送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行欧日美韩中文字幕。
辦公室負(fù)責(zé)制定年度效益獎金的發(fā)放方案97超碰刺激国产受不了,報總經(jīng)理審批后,送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行69天堂网。
工作人員固定工資亚洲成色在线综合网站2018站、工齡工資發(fā)放時間為當(dāng)月5日,月度績效工資發(fā)放時間為下一個月5日国产一区免费观在线18,季度績效工資發(fā)放時間為下季度第一個月5日亚洲一级黄色网站在线观看。各部門必須在次月25日前將上月工資表報人力資源部審核。
工作人員的超額任務(wù)獎金国产欧美日韩高清乱码,根據(jù)考核情況日逼,一级黄色A级片,APP在看的,按季度或年度發(fā)放。
第七章 附則
公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有工作人員的工資關(guān)系黄色网站一级二级三级视频、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎懲方案91人人操人人爱。
本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋线上激情av网站。
公司實行工資保密制度精品一精品一极毛片,個人不得透露本人工資給他人,也得向他人詢問精品一区视频,相互之間不得討論精品国产专区在线观看,否則將視情節(jié)給予處罰。
本規(guī)定從20__年9月1日起開始試行性三级视频久久。
公司薪酬制度10
1.目的:
規(guī)范各級員工薪酬自拍偷拍亚洲专区图片,穩(wěn)定員工隊伍,適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要8050午夜一级无码。
2.范圍:
公司所有員工(業(yè)務(wù)員底薪及提成按《業(yè)務(wù)提成方案》執(zhí)行)。
3.內(nèi)容:
3.1薪資:
3.1.1薪資組成:總薪資=崗位底薪+職務(wù)補(bǔ)貼+績效獎金+全勤獎+技術(shù)提成+業(yè)務(wù)提成+補(bǔ)貼
3.1.2崗位底薪:是指各部門根據(jù)實際工作崗位而設(shè)的崗位薪資日韩精品在线网址,不同崗位底薪不同看免费的口交黄片,主要定額標(biāo)準(zhǔn)為其職務(wù)高底、工作責(zé)任及工作難易程度网站一区啪啪啪。
3.1.3職務(wù)補(bǔ)貼:本公司人員的職務(wù)補(bǔ)貼根據(jù)各人員的技術(shù)等級免费一级黄色操B网站、管理職稱分級補(bǔ)給(業(yè)務(wù)員除外)。
3.1.4績效獎金:
3.1.5全勤獎:指除節(jié)假日外的正常工作時間全勤參與工作的成年人啪啪视频无码,如果當(dāng)月出勤狀況為滿勤超碰在线免费97,全勤獎為30元;工傷假按實際批準(zhǔn)日期不扣全勤獎,當(dāng)月病假或事假在一個工作日(不含)以上的即無全勤獎18以下勿进色禁网站色费看。當(dāng)月遲到和早退總數(shù)在三次(不含)以上或當(dāng)月曠工一天(含)以上者在线欧美黄片,當(dāng)月均無全勤獎。
3.1.6技術(shù)提成:技術(shù)提成只針對本公司正式技術(shù)人員(未滿試用期的技術(shù)人員不享受技術(shù)提成)女同日韩性爱,各部門事務(wù)性人員亚在线综合视频在线、職員及專職管理人員不享受技術(shù)提成;根據(jù)公司各部門人員技術(shù)特點及各工作性質(zhì)的實際情況,各部門提成比例如下:
3.1.5.1硬件部:硬件部人員因工作需要需參加大型網(wǎng)絡(luò)工程,工程量較大時且經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可每天補(bǔ)貼50元給該技術(shù)人員;裝機(jī)提成為50元/每臺
3.1.5.2軟件部:軟件部網(wǎng)站建設(shè)項目按合同全額的3%提成;軟件項目原則上按合同全額的`5%提成亚洲日韩欧美第一页,但若該軟件屬行業(yè)軟件男人日皮大片久久,可同時提供給5個(含)以上客戶使用的,須按3.5.2.1項提成:
3.1.5.2.1若該軟件項目的銷售額如在5個(不含)以下草伊人久久,即按每個定單的5%比例的提成;若該產(chǎn)品的銷售額在5個(含)以上10個(不含)以下的在线中文字幕网,即按每個定單的2%比例的提成;若該產(chǎn)品的銷售額在10個(含)以上的,即按每個定單1%的比例提成永久黄片。
3.1.5.2.2軟件部各技術(shù)項目若為合作完成国产精品黄片在线免费看,各人員根據(jù)技術(shù)難易程度享受提成,主要提成依據(jù)為《客戶合同報價單》亚洲综合伊人精品推荐,各人員根據(jù)所負(fù)責(zé)的模塊(項目)享受相應(yīng)提成a级片你懂。
3.1.6業(yè)務(wù)提成:本公司所有人員均可按《業(yè)務(wù)員提成方案》中的相應(yīng)比例享受業(yè)務(wù)提成,但不享受該方案中的底薪待遇偷窥偷拍视频。
3.1.7補(bǔ)貼包括:通訊費補(bǔ)貼尤物视频网站免费、摩托車補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼黄片香蕉。
3.1.7.1通訊費補(bǔ)貼:主要是針對因工作需要而對外有業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的業(yè)務(wù)人員色天天天综合色天天一区,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
①滿試用期后的業(yè)務(wù)員91最新国产中文字幕、硬件部技術(shù)人員各補(bǔ)貼50元/月;
∪镀蘼朐谙呤悠怠②業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理每月補(bǔ)貼100元/月;
∩酆先任蘼肴裙③業(yè)務(wù)經(jīng)理150元/月;
v黄片毛片在线、芴厥鈱ν饧夹g(shù)、管理人員(或特殊對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員)的通訊費用金額由總經(jīng)理特批久久毛片免费全部播放无码。
3.1.7.2摩托車補(bǔ)貼:硬件部技術(shù)人員及業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員因工作需要中国内地最新一级A毛片免费不卡视频,有條件可提供摩托車的,公司予以支持并每月補(bǔ)貼油費100元亚洲A∨无码乱码在线观着性色。
3.1.7.3其它補(bǔ)貼:因員工該月表現(xiàn)特佳或有特殊工作表現(xiàn)者公司將予以一定補(bǔ)貼视色网、视色视频,具體金額由總經(jīng)理根據(jù)其具體工作表現(xiàn)定,最高金額為200元一区二区免费视频在线观看。
3.2福利:
3.2.1福利包括:生日補(bǔ)貼国产精品一区二区视频、伙食補(bǔ)貼、有薪假期日韩精品免费人成视频观看、保險免费看黄片链接。
3.2.1.1生日補(bǔ)貼:本公司所有人員在本人生日當(dāng)月均可享受50元的生日補(bǔ)貼。
3.2.1.2伙食補(bǔ)貼:為提高員工伙食質(zhì)量92在线精品午夜视频在线观看,公司每月予以食堂補(bǔ)貼150元的煲湯費全球的偷拍各种视频网站。
3.2.1.3有薪假期:根據(jù)《考勤管理制度》欧美视频在线观看图片小说,本公司員工均可享受如下有薪假期:元旦:1天;春節(jié):5天;勞動節(jié):2天;國慶節(jié):2天。
3.2.1.4保險:因工作需要嫩草爱爱视频,公司內(nèi)所有對外人員(如:維修人員一级毛片出来、業(yè)務(wù)員)試用期滿后,公司將予以購買人身意外保險91P0RNY大屁股人妻。
3.3年資:
3.3.1公司全體人員都享有年資日本免费一级二级视频网站,年資從入職之日開始計算,每滿1年即可獲50元年資日韩精品无码9p。
3.3給薪及調(diào)薪:
3.3.1各職位新進(jìn)員工三级黄片三级黄片三级黄片三级,原則上均按各職等的第一薪級給薪,但有下列情形之一者影音先锋AV资源网无码,国产v,可提高支薪等級二級至五級igao999视频网为爱寻找刺激。
3.3.1.1其所具工作經(jīng)驗,已超過該等所需專業(yè)工作三年以上99久久久久。
3.3.1.2所具能力特別優(yōu)異国产精品无码免费专区,且為本公司甚難羅致的人才。
3.3.2正常調(diào)薪:公司根據(jù)營業(yè)成長狀況日韩精品无码一区二区三区99,在每年6月及12月底對員工的底薪實施調(diào)薪;調(diào)薪幅度一般在原職等上調(diào)高1-5級在线播放一级毛片本免费,調(diào)薪一次最少可調(diào)高一級,最高可調(diào)高五級色在线观看黄视频。
3.3.2.1具有以下情況之一的員工国产污污高清黄色视频,當(dāng)月不考慮調(diào)薪:
①未滿試用期及服務(wù)期未滿一年者;
∫患兑患兑患兑患睹②在近半年內(nèi)停職或累計請假一個月(含)以上者;
∏宕课姥侵蘖砝嘁磺③正提出離職申請的員工
3.3.3異動調(diào)薪:本公司所有崗位異動的員工必須有一至三個月(不得少于一個月)的試用期,在試用期內(nèi)享受該崗位試用期薪資及職務(wù)加給国产三级片黑免费,試用期滿后將根據(jù)其實際工作表現(xiàn)實行調(diào)薪免费乱伦无码免费观看网站。
3.4年終獎金:
3.4.1公司根據(jù)營業(yè)狀況將對所有滿試用期的員工(業(yè)務(wù)員按3.4.4項發(fā)放)發(fā)放年終獎金,具體金額將根據(jù)該員工底薪及本年度服務(wù)時間亚洲全黄无码一级、技術(shù)(管理)職稱、工作表現(xiàn)(業(yè)績)等來確定A毛片好看免费视频。
3.4.2年終獎金核算方法:員工上年度12月份底薪額÷12×該年度實際工作月數(shù)×技術(shù)(管理)職稱系數(shù)(見《崗位底薪標(biāo)準(zhǔn)》的“年終系數(shù)”項)+工作績效獎金(包括工作表現(xiàn)非洲亚干操射、態(tài)度、業(yè)績等)
3.4.3“工作績效獎金”金額由總經(jīng)理根據(jù)其實際工作表現(xiàn)特定国产一级真人视频在线,一般在50-500元之間一级黄色片www。
3.4.4滿試用期后的正式業(yè)務(wù)員可享受本人該年度平均底薪金額(試用期期間底薪除外)的年終獎金,具體核算標(biāo)準(zhǔn):本人該年度總的底薪總額(試用期底薪除外)÷該年度實際工作月數(shù)(試用期除外)=該年度總的年終獎金黄A片一区二区。
3.5有下列情形之一時欧美在线AⅤ视频网,公司將在員工工資中直接扣除相應(yīng)金額:
∶琅轿拚诘裁夥咽悠等砑①員工缺勤,如請假村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕、曠工等一二三级免费黄色网站,每缺勤一天按8小時扣除該月正常工時,不夠一天的按實際請假工時扣除;
∪蘸槁轮形淖耘氖悠低尽②借支金額;
⊙侵蘧饭脚脑谙88、垡蜻`反公司管理制度而出現(xiàn)的罰款金額;
④未辦理正常離職手續(xù)在线观看黄片免费,按規(guī)定扣除的正常薪資系數(shù);
∨访篮诖钟泊笠患禔、莼锸迟M用。
3.6薪資發(fā)放:
3.6.1在20xx年4月份(含)以后入公司的員工黄在线视频免费在线播放,每月薪資計算期從上月1日到31日止日韩精品网站网址在线看视频,在20__年4月份(不含)以后入公司的員工,按原方法計算(即上月21日至本月20日止)农民工找妓女野战视频,公司發(fā)薪日期為每月的28日人人爱人人摸人人操。
公司薪酬制度11
一、基本原則:
1.企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度人人操人人操人人看,其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系一级免费看,把物質(zhì)利益作為調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段9cao在线播放精品日韩。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制欧美a片不卡视频、經(jīng)營責(zé)任制、對員工工作能力及業(yè)績進(jìn)行考評的基礎(chǔ)上欧美黑人巨大最猛性XXXXX,結(jié)合考評給予必要的薪酬allasiaav,依靠員工對個人物質(zhì)利益的關(guān)心,推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律91人人干人人操、提高企業(yè)技術(shù)水平欧美性交黄色一级视频A片,提高勞動生產(chǎn)率。
2.謀求穩(wěn)定国产精品自产拍在线观看看、合作的勞資關(guān)系原則:對扎根于華之的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮26uuu网址,以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關(guān)系永久黄网免费看。
3.員工薪資參考社會物價水平亚洲区在线、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡先锋激情开心网、資歷等因素綜合核定国产精品美女久久久网站大一红。
二、薪酬體制
1.薪資標(biāo)準(zhǔn)
公司實行崗位工資制久久精品久久av、貫徹“因事設(shè)崗久久精品国产精品免费专区,因崗定薪“的原則欧美顶级作爱视频。每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn),依照崗位的重要程度日韩精品一区二区三区在线播放、責(zé)任大小亚欧无码专区精品久久久、難度高低等因素,由各部門中層管理人員擬定草案黄色视频屏在线,交人力資源部綜合后黄色在线91AV,報公司總經(jīng)理確定。
2.年薪制:享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定(一般一年確定一次)日本淫淫网。
1)薪制對象:公司聘任的中層以上管理人員国产暖暖在线播放,相關(guān)的高級技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員A片免费黄色录像。
2)年薪標(biāo)準(zhǔn):由公司總經(jīng)理根據(jù)工作業(yè)績怡红院成永久免费人视频新的,能力責(zé)任等因素確定,享受年薪制的員工薪資由公司撮薪額的45%作為風(fēng)險資金后超薄丝袜脚足j视频,按月平均發(fā)放久久久久久精品免费免费直,年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險基金的發(fā)放額發(fā)放給員工(以年終考勤、獎懲久久玖玖视频、績效考核等依據(jù))特级大黄A片免费墦放久久。
3.月薪制:享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報人力資源部審核,公司總經(jīng)理審批国产一级特黄大片视频网站。
1)月薪制對象:試用期員工wwww.wwwww在线黄色视频、駕駛員、保安(門衛(wèi))AV可以看的免费网站、文員免费观看A级在线观看、非正式員工等。
2)年薪標(biāo)準(zhǔn):由部門中層管理人員確定欧美一级高清免费播放,人力資源部審核特黄视频,公司總經(jīng)理審批。
三人人摸天天干、薪資結(jié)構(gòu)
1.崗位工資:
貫徹“因事設(shè)崗亚洲在在线观看免费视频,因崗定薪“,依照該崗位的性質(zhì)天天色天天操综合、責(zé)任大小欧美ssxx、難度高低、專業(yè)性日韩精品专区一区二区、勞動強(qiáng)度等因素確定。
2.工齡工資
1)一般員工:崗位工資*2.5%*n(n為工齡)AV大全在线观看。
2)老員工(入公司時間三年以上):崗位工資*3.5%*n(n為工齡)黄色片看看一区二区。
3)工齡工資不得超過崗位工資的1/4国产91在线视频免费,超過者按比例最高值發(fā)放工齡工資。
3.獎懲浮動工資:
指生產(chǎn)部門根據(jù)內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)對員工實施獎懲的一種額定工資欧美精品日韩精品l视频。
四A片无遮挡无码免费视频网站、工資支付制度
崗位工資、效益工資特级一级黄色片、工齡工資色妞www精品视频一级欧美、獎懲浮動工資為足月工資;試用工資按日計工資欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇。
五海外高清在线A片视频、薪資的發(fā)放
1.發(fā)放原則:根據(jù)公司目前薪資管理的具體情況,針對薪資管理的重要性亚洲啪啪网站、機(jī)密性和高度準(zhǔn)確性国产在线观看无码免费Aa,確保薪資發(fā)放的有效運作。
2.薪資審批辦法
1)各部門員工當(dāng)月的薪資特级毛片A级毛片在线播放www,由人力資源部勞資文員逐一請各部門負(fù)責(zé)人核實并簽字后三级片人夭视频网站,報相關(guān)主管負(fù)責(zé)人審批。
2)享受年薪制的員工的薪資由總經(jīng)理審批婷婷亚洲色图日韩,非年薪資制員工薪資由人力資源部主任審批免费偷拍视频。
3.薪資計算時間:每月1日至月末。
4.薪資發(fā)放時間:每月工資于上月8日放精品日韩手机版视频在线观看免费,如遇元旦男男精品视频一区二区、勞動節(jié)、國慶節(jié)等則提前發(fā)放三级片电影九九热操。
5.薪資發(fā)放方式:除零星工資以現(xiàn)金支付外欧美午夜A片一区二区,其它所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放。
6.薪資調(diào)整:公司根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成率及生產(chǎn)目標(biāo)完成率考慮社會生活水平和變化日产顶级黄色片、員工年度考核最新看片地址、貢獻(xiàn)程度等多項要素后,由總經(jīng)理決定調(diào)整系數(shù)免费在线黄色视频网.AAA...。調(diào)薪以上年9月至當(dāng)年2月和當(dāng)年3月至8月份作為考核期网友自拍日韩视频在线观看免费。
7.緊急調(diào)薪:公司遇重大經(jīng)營、財務(wù)等方面的`問題午夜影院妓女性爱视频,經(jīng)部門經(jīng)理辦公會議討論通過国产美女在线精品网站,總經(jīng)理批準(zhǔn)可緊急調(diào)薪,但調(diào)薪幅度不得超過30%精品熟女碰碰人人A久久。
8.零星調(diào)薪:
1)員工薪資調(diào)整嚴(yán)格按照考核操国产熟女、考核管理辦法作為考核論據(jù),每季度考核一次国产高清美女一级a毛片久久,并于季度的末月對員工的薪資進(jìn)行一次調(diào)整欧美XX网,特殊薪資調(diào)整由總經(jīng)理審批http://91.伊人.com。
2)員工的薪資調(diào)整只能在崗位工資*1.5系數(shù)間調(diào)整。
3)員工職務(wù)大色佬色色插入、職稱及崗位變動97人人操.com,從文件生效之日起按新的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。
六精品久久人人摸、風(fēng)險工資
1.年薪制人員實行年度風(fēng)險工資黄片一区二区免费看,月發(fā)45%,余55%作為年度考核工資国产全程粗口对白。
2.中層以下不實行年薪制的管理人員的薪資月發(fā)80%美女狂摸尿口动态图GIF,20%作為績效考核工資;其余員工薪資每月全部發(fā)放性爱欧美一区二区。
3.風(fēng)險金的返還:各部門嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)考核JiZZ成熟丰满熟妇,并領(lǐng)取專用表格,于考核期的末月25日前將考核結(jié)果報人力資源部亚洲秋霞三区色电影,部門未申報的作為風(fēng)險項目工資返還比例為零优雅人妻与黑人性爱AV。
七、工資查詢
財務(wù)部在發(fā)放工資之時應(yīng)按人力資源部的要求附上說明工資組成及扣款項目的明細(xì)操死你亚州三级,若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤日韩精品久久专区中文字幕,可以到人力資源部查詢。
公司薪酬制度12
第一章總則
第一條目的
本著“以人為本”原則精品三级在线视频,建立公平欧美一极,公正,合理的薪資管理制度亚洲三级片免费观看视频。充分發(fā)揮所有員工的積極性国产精品色哟,創(chuàng)造性。實現(xiàn)集團(tuán)公司的經(jīng)營目標(biāo)清纯唯美亚洲色图。
第二條范圍
本制度依集團(tuán)人事管理制度制定特级毛片A片全部兔,集團(tuán)從業(yè)人員的薪資管理除國家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外,均需依照本制度執(zhí)行国产三级片免费看。本制度系集團(tuán)各事業(yè)部及各子公司薪資管理的總則国产白领诱惑在线观看电影视频网站,其中對集團(tuán)直屬各職能部門的薪資管理作了明確的規(guī)定。各事業(yè)部及各子公司的薪資管理具體辦法另見《事業(yè)部薪資管理制度》黄色视频免费在线看。
第三條權(quán)責(zé)
1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草亚洲无码一级片黄片、頒布,修訂717电影网午夜福利理论片狼牙电影网,解釋并監(jiān)督施行免费A级毛片无卡免费视频,集團(tuán)各部門、事業(yè)部共同執(zhí)行。
2.修訂由人力資源部根據(jù)各部門意見和集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)調(diào)整需要提報修改方案国产www性性,經(jīng)集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后免费人妻aV无码专区,方可修訂。
3.此制度經(jīng)集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后欧美性大片视频免费播放在线,正式生效施行。
第四條工資構(gòu)成與定義
一a毛片在线观看、業(yè)務(wù)人員工資
1.底薪高清无码一道本。各崗位根據(jù)社會平均水準(zhǔn)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.獎金:集團(tuán)公司經(jīng)營業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)99精彩视频这里有,為獎勵員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項目欧美十八性XX性高潮喷,獎金設(shè)置為月度獎金和年度獎金。
3.其它獎金:建立新客戶開發(fā)獎等人人人人人人操人。
二欧美精品一区二区黄色视频、管理類人員工資
1.底薪:各崗位根據(jù)社會平均水準(zhǔn)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.加(降)薪:依據(jù)集團(tuán)公司制度和工作流程進(jìn)行評估黄色视频在线观看历史aaa,根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行加薪或降薪的薪資項目可以直接看的毛片网址。
3.獎金:集團(tuán)經(jīng)營業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn),為獎勵員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項目欧美精品性欧美,獎金設(shè)置為月度獎金和年度獎金欧美性爱疯狂xxxxx18。
三、定義
1.業(yè)務(wù)類人員:創(chuàng)造性的拓展工作国产黄一级视频网站,其工作直接影響集團(tuán)公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果男人天堂网在线视频。集團(tuán)業(yè)務(wù)類人員為:銷售人員、生產(chǎn)人員
2.管理類人員:持續(xù)性的管理工作国产丰满的富婆aa毛片,可確保業(yè)務(wù)工作的有效開展久久精品国产99国产,其工作的行為、表現(xiàn)及結(jié)果對集團(tuán)的總體業(yè)績發(fā)生作用美女不带套日出白浆免费视频。
第五條扣除項目
1.工資收入所得稅三级爽片免费观看黄片。
2.社會保險等相關(guān)福利個人支付項目。
3.其它必要扣款www.99riav45。
第六條下列情況工資不予扣除
1.按集團(tuán)公司規(guī)定履行請假手續(xù)的婚假性爱黄色视频欧美,喪假,公休假等538在线国产。
2.因公出差者欧美日韩一区二区妖精视频。
3.奉調(diào)參加培訓(xùn)。
4.奉派外出考查本一黄色视频。
5.其它不必扣款情況又黄又刺激的网站。
第二章業(yè)務(wù)類人員考核
第七條另見《銷售人員薪資管理辦法》和各子公司的《生產(chǎn)人員薪資管理辦法》
第三章管理類人員考核
第八條底薪設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)(略)、加薪(降薪)辦法集團(tuán)人力資源部每季度根據(jù)有關(guān)制度、工作流程欧美性爱黄色一级片视频、獎懲記錄等因素做出的薪資調(diào)整項目迷奷漂亮的女教师AV在线播放。
1.符合以下任意條件的管理類人員可予以加薪。
〔椴榛粕悠得(1)連續(xù)兩個季度人事考評成績總評90分以上AAAAA三级片在线播放。
(2)季度內(nèi)獲通報嘉獎兩次以上者
』粕右患镀(3)其它為集團(tuán)或子公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)并通報嘉獎一次以上者91精品啪在线国产。
(4)年度內(nèi)工作成果顯著一级毛片一级毛片免费的啊,并無任何違紀(jì)等不良紀(jì)錄欧美日韩综合网,且工作滿6個月以上者。
2.符合以下任意條件的管理類人員將予以降薪:
∥缫垢@掌(1)連續(xù)兩個季度人事考評成績低于70分者天天日夜夜操野外群奸的黄色片。
(2)季度內(nèi)通報批評2次以上者欧美性交ααα,AAA。
∪巳怂巳丝础(3)季度內(nèi)累計曠工2天以上者。
∨访酪葱越幻夥选(4)實施其它對公司發(fā)展不利的行為一级操逼片儿。
3.管理類人員加薪和降薪級差明細(xì)表(略)
4.工作流程:每季度人事考評結(jié)束后7個工作日,由人力資源依規(guī)定要求將符合標(biāo)準(zhǔn)的人員提報考評組確認(rèn)毛片一区免费,并負(fù)責(zé)同財務(wù)部共同執(zhí)行禁止18岁以下观看黄色视频。
第四章晉升與降職
第九條晉升(降職)定義:依據(jù)集團(tuán)公司制度和工作流程進(jìn)行評估,人力資源部提出建議男的叼女的黄色视频,由考評小組確認(rèn)其晉升或降職欧美性免费大片。
第十條管理類人員的晉升與降職
1.符合以下條件可適當(dāng)予以晉升
(1)職員應(yīng)符合加薪條件的一并晉升直至高級專員
∨九九綼v黄色。2)因工作成績突出被加薪2次以上的色99免费在线视频。
2.符合以下條件將予以降職
(1)累計被書面通報批評3次以上者91极品福利精品国产。
∫患痘粕贰(2)連續(xù)2次以上降薪者。
』苹频脑谙咄尽(3)季度人事考評成績低于65分者av资源观看。
第五章月度績效獎金
第十一條定義:以體現(xiàn)各級員工個人綜合工作表現(xiàn)、行為18岁免费看黄片、成果為基礎(chǔ)和體現(xiàn)集團(tuán)公司整體績效和營利狀況的銷售回款比率為依據(jù)又黄又粗又大又长又色又爽,依據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營狀況確定相應(yīng)獎金基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)国产精品欧美亚洲韩国日本不卡,對管理類員工以月度為周期進(jìn)行的獎勵或處罰。
第十二條關(guān)于考核的規(guī)定
1.考核時間:每月1-10日對上月集團(tuán)公司整體績效進(jìn)行考核并實施中国熟妇性视频一区。
2.考核權(quán)責(zé):本規(guī)定要求于每月10日前由營銷中心提供上月銷售回款完成比率及相關(guān)資料至財務(wù)部日日爱自拍com,經(jīng)財務(wù)部測算,報總裁核準(zhǔn)后由財務(wù)部發(fā)放www.色色色色色色色色色。
3.考核方式:銷售回款比率超過計劃70%以上www日免费看,員工享受300元的`獎金基數(shù)。
4.計算方法:個人績效獎金額=300×回款完成率(%)×職務(wù)獎金系數(shù)
第十三條職務(wù)獎金系數(shù)明細(xì)(略)
第十四條以下人員不享有年終獎:
1.月度內(nèi)曠工1天(含1天)以上者AV影院网站。
2.試用期者亚洲黄黄视频。
3.月度通報批評1次以上者。
4.月度內(nèi)事假3天以上者人人色人人射人人操。
5.有其它不利于公司發(fā)展之行為。
6.當(dāng)月度內(nèi)離職的久久只精品99品免费久苍井空。
第十五條作業(yè)流程:
1.人力資源部向集團(tuán)財務(wù)部提交職務(wù)獎金系數(shù)明細(xì)熟妇天天干视频。
2.財務(wù)部按照本制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算。
3.計算結(jié)果提交總裁經(jīng)核準(zhǔn)后財務(wù)部發(fā)放91黄色大片在线观。
4.人力資源部人人操,人人舔人人干,財務(wù)部將過程中的文件存檔。
第六章年度績效考評獎金
第十六條定義:又稱年終獎(司齡獎)裸体女人的视频一级A片,集團(tuán)視年度經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)免费狼友,以在集團(tuán)公司工作的司齡為主要依據(jù)發(fā)放的獎金。
1.集團(tuán)高層管理人員由集團(tuán)總裁確定發(fā)放額度一级黄网。
2.中層及一般管理人員由公司考評小組確定不同職級司齡獎金的單位額度99riAV日日久,人力資源部、財務(wù)部依據(jù)進(jìn)入集團(tuán)公司的時間和其他評比要求計算獎勵額在线美女永久免费网站。
3.發(fā)放時間:年假前一周人人摸人人操b。
第十七條獎金的計算辦法:年終獎金=司齡獎金的單位額度×出勤系數(shù)×司齡
1.出勤系數(shù)為本年度應(yīng)出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)的商。
2.司齡獎金的單位額度由集團(tuán)臨時組建的考評小組根據(jù)本年度集團(tuán)整體的經(jīng)營業(yè)績日韩激情中文字幕在线看片,盈利狀況aaaaa免费黄色片,未來發(fā)展規(guī)劃等確定的額度。
第十八條以下人員不享有年終獎:
1.年度事假超過1個月以上者在线。中文字幕。
2.年度曠工超過2天以上者欧美肏屄网。
3.試用期者。
4.年度通報批評3次以上者99精品r视频在线观看。
5.年度內(nèi)工作時間不足6個月的黄色一级无码AV。
6.其它不利于公司發(fā)展之行為。
7.年度內(nèi)11月30日前離職的jizz视频。
第十九條作業(yè)流程:
1.人力資源部向財務(wù)部提交年度員工人事考評成績累積數(shù)據(jù)欧美一区1区三区3区公司。
2.財務(wù)部按照制定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算亚洲特级黄色视频。
3.計算結(jié)果提交集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后財務(wù)部發(fā)放。
4.人力資源部新赏网在线一区二区,財務(wù)部將過程中的文件存檔亚洲骚B视频在线。
第七章薪資保密規(guī)定
第二十條目的
集團(tuán)為鼓勵各級員工恪盡職守,且能為集團(tuán)盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)免费A片大大片,實施以按勞分配兼顧公平jizzwww,薪資制度。為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見人人操人色人人摸,特推行薪資保密管理辦法人人草.com。
第二十一條各級人員不探詢他人薪資的禮貌,不評論他人薪資免费看无码A级毛片,以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神
第二十二條各級人員的薪資除集團(tuán)人力資源部www.超碰在线,財務(wù)部及各級直屬主管外,一律保密在线看日本黄色视频,如有違反91国自精品九色,處罰如下:
1.主辦核薪及發(fā)薪人員,非經(jīng)核準(zhǔn)外麻豆av免费在线,不得私自外泄任何人薪資国产ΑV天堂在线观看免费,如有泄漏事件,另調(diào)他職或辭退又黄又粗又长一区二区视频。
2.探詢他人的薪資者欧美一二区夜夜嗨影音先锋,通報批評。
3.吐露本身薪資者久久久这里精品国产,通報批評91无码视频在线专区。
4.評論他人薪資者,予以辭退美女爽到高潮朝喷的视频4399。
5.若因以上行為造成其它影響者除以上處理外2021精品手机在线,將視具體情況予以辭退處理并追究相關(guān)責(zé)任。
第二十三條薪資計算如有不明之處啊啊啊好大爽被插乱伦视频,報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理一级黄色毛片视频免费看。
第八章附則
第二十四條此制度自生效之日起此前所有相關(guān)制度即刻廢止。集團(tuán)將保留根據(jù)實際情況對此制度的修改權(quán)人人操日韩超碰。
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公司薪酬制度13
第一章總則
一A片网站打开了视频链接、按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度精品欧美一区综合在线,特制定本方案天天狠天天透天干天天喷水。
第二章指導(dǎo)思想
二、按照各盡所能国产日韩精品一区二区久久、按勞分配原則九九色精品国偷自产视频下载,堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步在线观看免费的黄色视频,職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。
三美女黄在线观看免费视频、結(jié)合公司的經(jīng)營草榴论坛最新地址、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度欧洲免费网站看黄。
四特级a爱片免费观看、以員工崗位責(zé)任、勞動績效激情的小说视频、勞動態(tài)度日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬,適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大亚洲网站A、責(zé)任重大黄网站无码男人免费大全、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜国产小视频一区二区在线播放。
五三级艹逼精品、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制黄色性爱视频亚洲可以看的。
第三章管理人員工資制度
六、適用范圍:
91原创国产视频。ㄒ唬┟夥補片视频网站、公司總經(jīng)理等高中級管理人員;
』粕锻驹谙吖劭床豢ā(二)国产毛片精品全部视频、公司所屬各醫(yī)院一般管理人員及正式員工。
』埔惩久夥咽悠蹈@(三)黄A色片、特殊人員經(jīng)董事會研究后確定。
七工資模式国产乱了在线观看。
公司(醫(yī)院)管理人員與其業(yè)績掛鉤
∩面梦逶伦酆洗笕(一)高、中級管理人員:年薪=基本年薪+效益薪金+本公司(醫(yī)院)工齡工資
1.基本年薪按月預(yù)發(fā)能直接在线看的网址你懂的,根據(jù)年基薪額的1/12支付最近免费视频中文完整版2019;
2.效益薪金=效益年薪╳綜合經(jīng)濟(jì)效益增長率。
綜合經(jīng)濟(jì)效益增長率=營業(yè)收入增長率╳系數(shù)+實現(xiàn)利潤增長率╳系數(shù)+患者人數(shù)╳系數(shù)+本公司服務(wù)年限積分
3美屄网站、效益年薪的發(fā)放:
∪蘸磺酆狭砝唷(1)財務(wù)部門根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行評估,如果完成核定任務(wù)的80%国产原创麻豆高清有码在线,第二季度的第一個月發(fā)放上一季度效益薪金的50%97在线精品你懂的;否則最近更新中文字幕大全,上一季度的效益薪金停發(fā),預(yù)留到下季度根據(jù)任務(wù)完成情況發(fā)放在线播放一级AA片。
∨访佬园谙呙夥巡シ拧(2)公司或醫(yī)院組織對管理層人員的考核,根據(jù)考核情況在年末發(fā)剩余效益薪金人妻天天爽一区性色AV。
《┐迓衣偈悠怠(3)考核細(xì)則由公司制定并實施。
「咔寰饭客嘣谙吲墓铩(4)在效益薪金發(fā)放前離職的亚洲福利一区黑人,此前的效益薪金不予發(fā)放也不補(bǔ)發(fā)。
∪蘸兜缬巴尽(5)效益薪金根據(jù)不同崗位實行保底制亚洲中文久久精品无码国产精品,當(dāng)效益薪金低于保底線時,按保底額執(zhí)行福利一区在线清纯,上不封頂亚洲视频在线免费公开。
4、高人人爽人人爱人人干人人摸、中級管理人員基本工資中已體現(xiàn)崗位工資欧洲A片短视频,故崗位工資不再另行發(fā)放。
5就爱干人干人操、高可以手机在线观看黄色网站、中級管理人員基本年薪及保底效益薪金方案見附表一。
∩从次蘼胍磺(二)正式員工(含醫(yī)院一般管理人員)
1亚洲午夜精品一级毛片无码、適用范圍:公司簽訂正式勞動合同的所有員工(除高級管理人員外)。
2亚洲网在线、工資模式:采用結(jié)構(gòu)工資制91在线一二专区精选福利。
員工工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+效益工資+津貼
(1)三级网站午夜三级60分、基本工資日韩美女国产一区二区。
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⊙侵拮酆厦夥选②、績效考評由公司安排統(tǒng)一進(jìn)行美女污疼视频网站,與經(jīng)營利潤亚欧中国国产在线观看AV、收入總額、特殊業(yè)績黄色在线网站视频、貢獻(xiàn)相聯(lián)系欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费;
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3免费性生活福利视频、正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)見附件二
4欧美wwwwwwww、醫(yī)護(hù)人員獎金分配方案見附件三
(三)非正式員工工資制
1福利视频91、適用范圍:訂立非正式員工勞動合同的臨時工XⅩXX干逼、離退休返聘人員。
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3、非正式員工不享受福利政策A片免费观看在线播放。
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第四章員工工資及獎金調(diào)整
八伊甸园永久地址在线2022、崗位工資。
」诨破夥芽础(一)亚洲欧美性爱一区、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。
1可以直接免费看黄色视频的网址、公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)免费一级A片毛毛片在线播放一区;
2、根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化国产91免费在线,可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一区毛片。
3、各醫(yī)院崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由院長制定www.99riavcom、醫(yī)院公司經(jīng)理核準(zhǔn)中文国产原创在线观看网站。
(二)在线国产福利影院、員工崗位工資核定国产1000黄色网站。
1、員工根據(jù)聘用的崗位和級別核定崗位工資等級性交小说在线观看;
2欧美一区性爱视频、員工崗位工資變更。
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1、由財務(wù)部向人事部門提供各部門日韩系列精品自拍视频在线观看、各醫(yī)院完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)午夜在线色呦呦;
2、由員工所在科室向人事部門提供各部門員工的出勤和
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十、關(guān)于工齡工資十八岁禁黄色网站。
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十一、其他注意事項男女视频在线免费看。
⊙侵扌园悠低贰(一)、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法无码亚洲电影在线看,決定工資的扣除26uuu欧美日韩国产;
(三)A片vi视频、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法及培訓(xùn)協(xié)議国产综合亚洲欧美日韩一区,從工資中扣除相應(yīng)的部分;
【饭侵蕖(四)有没有黄片免费视频2019、員工加班、值班費用黄色一区二区三,按月統(tǒng)計曰本一级大黄,計入工資總額;
〕赡昴信夥雅九就静豢ā(五)老熟熟女一区二区三区、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法白白发布永久在线观看视频,計入工資總額亚洲黄色视频无码免费在线观看;
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第五章福利制度
十二国产在线视频套图、基本原則:合理、必要国产精品熟女30p、計劃色色色校区、協(xié)調(diào)
十三、福利形式:由公司提供各種福利項目菜單99riav6,員工自選選擇其所需要的一整套福利方案肏屄视大全。在每個福利項目之后標(biāo)示其金額,從而使員工每項福利與成本間的關(guān)系99re视频在线观看视频在线观看,讓員工有所珍惜一及黄色;對于員工而言,可以根據(jù)自己的實際情況国产福利第一页,選擇對自己最有利的福利毛茸茸屄。
十四、社會統(tǒng)籌:
社會統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險在线播放视频国产自区、基本醫(yī)療保險久久91这里精品国产调教、失業(yè)保險、生育保險日韩精品入口a级、工傷保險欧美黑人又粗又大巨长压v双。
社會統(tǒng)籌按照國家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。社會統(tǒng)籌個人繳納納部分由公司(醫(yī)院)代扣代繳9999免费视频。
十五欧美色图亚洲日韩乱伦另类、購房資助計劃
(一)申請條件:
1www.天堂网.av、公司高層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿一年的WWW18黄;
2、醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)在公司所屬醫(yī)院工作滿二年的欧美性a视频在线观看;
3真实国产乱伦视频、公司中層干部在公司所屬醫(yī)院工作滿三年的;
4在线黄色国产91、特殊情況無年限限定好爽黄色视频。
(二)滿足上述條件的怡红院宜春院十次综合啦首页,個人提出申請全网黄色在线看,經(jīng)審核同意后,由公司按級別一次性給予安家費亚洲视频精品在线观看。
1欧美第一页第二页、公司高層領(lǐng)導(dǎo)一次性支付安家費30萬元。
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3、公司中層干部一次性支付安家費10萬元国产又黄又免费AAAA视频。
4女潮喷视频、安家費僅用于購房使用,由公司以轉(zhuǎn)帳形式轉(zhuǎn)給所購房屋的房產(chǎn)商农村一级一级毛片无码。
5欧美性爱18、本人同意工作滿10年,以房產(chǎn)抵押久久高清视频黄色打电话,不滿年限退回安家費国产字幕论坛在线观看AV。
十六、用車補(bǔ)貼計劃
公司鼓勵高級管理人員自行購車性爱黄色网站无遮挡,用于商務(wù)活動欧美啪啪一级视频。有購車需要的高級管理人員可提出申請,經(jīng)審核批準(zhǔn)后一级黄免费网站,由公司(醫(yī)院)擔(dān)保借款女被男啪到爽的视频网站,還貸期間的本金由購車人支付,利息由公司或醫(yī)院支付五月婷婷精品视频6。一次性付清車款的国产污片免费,公司(醫(yī)院)按銀行有關(guān)規(guī)定一次性補(bǔ)貼相當(dāng)于車款本金的利息。
十七一级黄色视频大片、戶口
非本地戶口的强插在线观看,公司(醫(yī)院)將根據(jù)員工的工作業(yè)績,經(jīng)醫(yī)院提名女的被男的c的免费视频,公司董事會研究同意91精彩在线,為符合國家政策的員工辦理戶口遷入事宜,相關(guān)費用由公司承擔(dān)国内精品三级三级精品二区。
十八高清无码DVD、養(yǎng)老計劃取得安家費人員由公司指定購房,首期款由本人支付后最爽高潮午夜视频,其余按揭款由醫(yī)院支付欧洲免费A片在线观看,房屋交醫(yī)院使用,期滿后房屋歸員工欧美老人牲交免费一级A片。
第六章管理股權(quán)激勵
將所有醫(yī)院的當(dāng)年利潤按一定比例提出獎勵給高級管理人員18紧网站。三年后持有人可以先行使股權(quán),持有人中途離職的欧美三級片AAAA,視為對放棄股權(quán)精品亚洲韩国一区二区三区。
第七章附則
十八日日夜人人操、公司每月支薪日為10日。
十九黄色网站一级在线播放视频在线观看、公司派駐下屬醫(yī)院的人員工資由所駐醫(yī)院支付工口视频亚洲。
二十、公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付精品自拍日韩视频在线播放免费观看。
二十一在线播放欧美特级黄色视频、以上工資均為稅前工資,根據(jù)國家稅法黄色视频官方网站|视色,由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅一区一本久久。
二十二、本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行三级黄色黄页网站,解釋權(quán)在董事會唯美囗交视频系列全集。
公司薪酬制度14
1編制說明
1.目的
為規(guī)范公司的薪酬管理、績效考核管理一区精品自拍偷拍,有效建立公司員工報酬與個人業(yè)績相結(jié)合日韩欧美视頻,并與公司經(jīng)營業(yè)績掛鉤的內(nèi)部激勵機(jī)制,依據(jù)薪酬和考核“公平自拍高潮日韩在线视频、公正国产毛片视频自拍三级网、公開”原則,制定本規(guī)范欧美肉视频网站。
2.薪酬管理原則
公司追求薪酬系統(tǒng)的科學(xué)化和簡明化欧美变态区另类,在設(shè)計及管理薪酬系統(tǒng)的過程中遵從于以下五個基本原則:
1、公平强奷伦奷视频在线观看、公正原則
即依據(jù)崗位價值進(jìn)行薪酬分配中文字幕福利,體現(xiàn)內(nèi)部公平與公正性。
2幸爱五月天、競爭原則
即薪酬水平對外具有競爭性无码专区日韩精品无码字幕,發(fā)揮薪酬在引才、留才方面的作用欧美性爱亚洲色图。
3国产成人情侣在线手机免费观看视频、激勵原則
即充分發(fā)揮薪酬在企業(yè)管理中的激勵作用,引導(dǎo)全體員工充分發(fā)揮自己的主觀能動性www.zipai,促進(jìn)公司整體績效的全面提升久久久精品国产亚洲Av。
4、市場原則
即對公司所需的稀缺性人才通過協(xié)議形式確定薪酬水平无码3p。
5欧美未满十八岁、可操作原則
即薪酬制度利于執(zhí)行和操作。
3.績效考核原則
1亚洲色黄hAV在线、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
指標(biāo)設(shè)置要基于公司戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃在线观看的黄色网站欧美日本,并通過指標(biāo)層層分解老太婆黄色片,使戰(zhàn)略導(dǎo)向有效向下傳遞,從而支持人人操狠狠插、保障公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)一级黄色网站片AV。
2、結(jié)果導(dǎo)向原則
通過指標(biāo)SMART強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向操逼冒白浆,更多地關(guān)注于產(chǎn)出結(jié)果乱伦视频综合网。
3色狠狠影视一区二区三区、團(tuán)隊導(dǎo)向原則
團(tuán)隊是公司事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)與依靠力量人人干,人人摸,人人操,績效管理通過將員工個人績效與組織績效的有效聯(lián)動,保證團(tuán)隊導(dǎo)向得以貫徹国产福利在线影院、強(qiáng)化美女日韩欧美国产。
4、績效分享原則
績效管理通過將個人績效與組織績效的關(guān)聯(lián)三级a片网址,并進(jìn)而建立基于組織績效91尤物国产大尺度福利网、個人績效的績效薪酬分享機(jī)制。
5亚洲免费va在线播放、考核關(guān)系原則
個人績效考核實行直接上級考核直接下級原則日韩综艺午夜在线看免费。
4.術(shù)語說明
本規(guī)范中“公司”是指“xxxxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司”。
5.解釋權(quán)
本規(guī)范的解釋權(quán)在人力資源部操一操a片。
6.實施日期
本規(guī)范自公司正式發(fā)文頒布之日起實行高无码视频国产男人的天堂。
2薪酬制度
1.目的
為建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的收入分配制度和激勵約束機(jī)制,規(guī)范公司的薪酬管理大大一级黄色网站,充分發(fā)揮薪酬管理的激勵作用强奷漂亮的女教师中文字幕,,制定本制度。
2.準(zhǔn)則
本制度是公司薪酬管理體系的最高綱領(lǐng)性文件久久亚洲这里都是精品,為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和依據(jù)97亚洲综合色成在线观看,所有與薪酬相關(guān)的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度女人插插插视频。
3.適用范圍
本制度適用于公司除董事長激情图区、總經(jīng)理以外所有員工的薪酬與福利管理。
4.職責(zé)
4.1.人力資源部
1欧美性爱欧美性爱欧美性爱、公司人力資源部是薪酬與考核的日常管理機(jī)構(gòu)美国超碰,負(fù)責(zé)執(zhí)行、維護(hù)本制度欧美片在线观看;
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3亚洲精品笫一页国产精品、負(fù)責(zé)核算公司員工個人日常崗位工資、績效工資和年終獎勵工資欧美人成国产综合亚洲。
4.2.財務(wù)部
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2、發(fā)放員工工資和獎金一级伦奷视频97人人模。
4.3.行政副總經(jīng)理
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418岁黄直播件永久看的、擬定公司季度與年度管理績效目標(biāo)comwww啊好大轻点。
4.4.薪酬與考核委員會
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4.5.總經(jīng)理
1、審核公司薪酬管理制度在线播放va,并上報董事長国产天天干视频自拍;
2、審核公司年度獎勵方案高清无码在内射3D在线观看;
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4.6.董事長
1、審批公司薪酬管理制度国产黄色视频免费不卡在线观看;
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5.工作程序
5.1.組織管理
5.1.1.公司成立考核委員會(非常設(shè)機(jī)構(gòu))作為薪酬和考核工作的領(lǐng)導(dǎo)2017年一级A片免费在线观看网站、管理和執(zhí)行機(jī)構(gòu)欧美一级特黄大片色视频。考核委員會組成:總經(jīng)理九九精品无码、副總經(jīng)理黄色视频插插插、總監(jiān)www.850ppcom、人力資源部經(jīng)理欧美性爱一级特黄片。
5.1.2.公司人力資源部是薪酬與考核的日常執(zhí)行機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)薪酬和考核評定的組織欧美国产黄色一级、培訓(xùn)欧美人与动性行为另类、資料準(zhǔn)備、政策解釋国产超黄色视频、協(xié)調(diào)国内久久久久久久久久精品影院、接受申訴和總結(jié)等工作。
5.2.薪酬結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)
5.2.1.薪酬結(jié)構(gòu)
公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括崗位工資小黄片真人视频毛片、獎勵工資另类国产资源在线观看、公司福利與法定福利四大部分。
崗位工資:包括基本工資和績效工資国产欧美亚洲精品a第二页;
獎勵工資:即年終獎金午夜九九免费视频;
公司福利:包括過節(jié)費和培訓(xùn)、文化9876se.色、旅游等福利国产激情毛片免下载;
法定福利:包括國家法律規(guī)定的帶薪休假、社會保險国产一级黄色视频一区二区三区在线观看。
公司薪酬的構(gòu)成如下圖所示:
5.2.2.工資關(guān)系
1天天操屄、崗位工資
按照崗位價值確定,體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素久久99精品久久久久久久清纯。崗位工資包括基本工資和績效工資aigao激情在线观看视频。
2、基本工資
基本工資是各崗位人員的基本薪酬收入免费A毛视频。
3久久精品久久精品久久精品久久精品、績效工資
績效工資與每季度的考核結(jié)果掛鉤毛片看片网址,體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值。
4国产精品久久久精品A级、崗位工資關(guān)系
根據(jù)薪酬對員工的保障作用與激勵作用相結(jié)合的原則欧美大片免费看用力操,月度崗位工資中基本工資與績效工資的分配原則比例為:基本工資:績效工資=8:2。
5国产一级一片免费播放网站、獎勵工資
獎勵工資国产色欲一精品一aV一免费,即年度獎金,與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營業(yè)績掛鉤欧美性爱就爱操,是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵可以看欧美小视频的网站。
5.2.3.崗位工資
1、確定崗位工資的原則
崗位工資是依據(jù)員工被聘任的職務(wù)或崗位層級看黄色视频免费,由崗位的復(fù)雜程度国产免费久久久久久精品、繁重程度、責(zé)任大小和履行崗位職責(zé)求个黄色网站、完成工作任務(wù)所需的技能水平幸福宝网站官网首页下载安装、熟練程度、勞動條件等因素決定欧美三级片免费久久。
崗位工資遵循“以崗定薪图片区自拍偷拍、崗變薪變”的原則。
2曰本性网、崗位層級與薪酬等級
根據(jù)崗位價值評估結(jié)果涩涩视频在线下载,將崗位價值評估分?jǐn)?shù)相近的崗位劃分到一個層級,將各層級排序在线视频青草亚洲,形成10個崗位層級日韩毛片2012一区二区,與之對應(yīng)10個薪酬等級。
公司薪酬制度15
」睹夥言谙摺(1)薪酬制度(略)
∨淌θ蘸肥悠怠(2)工資調(diào)整
公司對員工的工資一般每年會進(jìn)行一次調(diào)整。工資調(diào)整的幅度將根據(jù)當(dāng)?shù)匦匠晔袌稣{(diào)查情況久久99精品九九九久久婷婷、物價指數(shù)国产日韩欧美区、公司的效益以及員工當(dāng)年的工作表現(xiàn)評估結(jié)果而定。有特殊表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的員工可由該員工所在部門提出具體方案免费成人在线观看网站,報人事行政部核準(zhǔn)情況后黄色视频免费观看网站,報總經(jīng)理批準(zhǔn),人事行政部發(fā)放'薪資調(diào)整通知單'久久浪穴。
6080午夜理论在线毛片。3)工資保密
工資保密是公司的政策,知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。違反此規(guī)定的'員工將會受到相應(yīng)的警告處分无码专区三级片免费用在线观看,清潔嚴(yán)重或因此而造成不良后果將被公司解雇黄片视屏无码免费。
(4)異地工資待遇
員工被派往國內(nèi)異地(非合同確定之工作地)工作国产精品有限公司,住宿由公司解決性欧美黑人巨大videoshd。員工出差,住宿自行解決91久久久无码国产。派出常駐人員可享受津貼黄色操B免费视,每人每天50元人民幣。
⊙侵藁粕靖筛筛伞(5)假期工資支付
1)員工按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)依法享受休假亚洲淫乱性图、婚假、喪假期間男女性爱过程视频,期間工資照發(fā)www.亚洲com.第四页;
2)女員工產(chǎn)假期間,在國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)欧美ⅹⅹ性欧美,支付基本工資的100%久久精品人妻无码一区二区三区;超過國家規(guī)定的產(chǎn)假期,按事假工資的辦法支付工資国产专区91在线;
3)病假按半薪處理欧美激情大色堂丁香五月;
4)事假按無薪處理羞羞事网站免费进入。
員工福利
∶患睹患睹患丁(1)根據(jù)園區(qū)有關(guān)規(guī)定,公司正式管理層員工(包括維修工)所交公積金中含有住房公積金自拍偷拍av网址、醫(yī)療公積金激情黄片免费观看、養(yǎng)老公積金等員工福利;
∶夥鸦破谙卟シ啪穡ww。2)公司所有員工在本公司服務(wù)期間均可享受國家規(guī)定的各項補(bǔ)貼日本色视、津貼。為便于計算国产猛男猛女超爽免费视频,公司已將這些補(bǔ)貼久久亚洲私人国产精品、津貼計算在員工本人的工資之中;
∨缒趟笳胶谌嗽谙卟シ拧(3)xxxx物業(yè)管理有限公司正式聘用的全職員工享受定期體格檢查久久成爱,一般每年檢查一次,以確保員工的健康狀況高清在线观看免费黄色视频。
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