公司薪酬制度(精選15篇)
在現(xiàn)在社會无码日韩少妇爆乳视频，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則欧日韩一级片，也指在一定歷史條件下形成的法令日韩高清视频免费观看、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。制度到底怎么擬定才合適呢国产黄色av入口？以下是小編為大家整理的公司薪酬制度亚洲欧美日韩精品一区，歡迎大家分享。
公司薪酬制度1
以薪資為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值是人力資源管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容熟妇插穴网。為此禁止18岁以下观看,黄片，特做規(guī)定如下：
第一條基本原則
第1款本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個基本原則性爱特黄免费视频。
第2款根據(jù)激勵偷拍照片网、高效的原則，在薪資分配中要把職工的收入與其為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績掛鉤欧美人射精视频，實(shí)行浮動考核国产毛片在线看。
第3款根據(jù)簡單、實(shí)用的原則黄片亚洲一区，公司在建立平等競爭国产A片址一网、能者上庸者下的用人制度及相應(yīng)的崗位職務(wù)系列基礎(chǔ)上，倡導(dǎo)實(shí)行崗位薪點(diǎn)薪資制以及其他符合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要的薪資分配辦法黄色网站国产精品。
第二條管理規(guī)則
第1款根據(jù)聘任亚洲sanji在线、管理、考核毛片无限看、分配四權(quán)一體化的原則美女黄色视频A毛片，公司總部各類人員、各分公司巨乳在线白虎在线、各事業(yè)部的經(jīng)理黄黄网站点击进入免费、副經(jīng)理以及其他由總公司直接聘任員工的薪資分配統(tǒng)一由總公司人力資源部管理，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位薪點(diǎn)薪資制欧洲免费精品视频。
第2款各分公司、事業(yè)部聘任的人員薪資分配辦法由聘任單位根據(jù)本單位的工作實(shí)際需要色艹国产，自行確定欧美肏屄a片。
第3款總公司的年度實(shí)發(fā)薪資總額由董事會決定【镁貌豢ㄑ侵蘧饭罚總公司人力資源部根據(jù)總經(jīng)理的指令對總公司的年度薪資總額與總公司年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤人人操人人摸性交精品，實(shí)行浮動管理。
第4款總公司對所屬各分公司一级A片免费视频国产对白、各事業(yè)部的薪資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤一区二区三区激情欧美亚洲日本，實(shí)行浮動考核管理欧美老妇女网站。并要求各分公司、事業(yè)部對所屬單位實(shí)行工效掛鉤考核管理WWW囯产播放。
第三條薪資總額的管理
第1款總公司的年度薪資總額計(jì)劃由總公司人力資源部根據(jù)總公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況欧美乱伦小视频，實(shí)施總量管理。薪資總額及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的核定分別由總公司人力資源部和監(jiān)控部負(fù)責(zé)国自产拍精品自拍，由人力資源部匯總后于執(zhí)行年度前兩個月度內(nèi)報(bào)公司總經(jīng)理審定色哟哟夜夜操，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。
第2款公司總部及各分公司黄色在线三区、事業(yè)部的薪資總額均要嚴(yán)格執(zhí)行總公司年度分解計(jì)劃日本羞羞网站。超工掛鉤指標(biāo)支付薪資或未經(jīng)公司總部批準(zhǔn)在薪資總額外向員工個人發(fā)放錢物，均應(yīng)視為越權(quán)行為国产精品女人被喂j8，除追究有關(guān)人員的責(zé)任外在线免费观看你懂的，責(zé)任人還要受到經(jīng)濟(jì)處罰。
第四條薪資總額及效益指標(biāo)基數(shù)的核定
第1款全公司的薪資總額掛鉤基數(shù)以各單位實(shí)際發(fā)生薪資總額的匯總額為基礎(chǔ)加以調(diào)整確定久久精品国产亚AV香蕉。全公司的效益指標(biāo)為稅后凈利潤日韩免费一级一欧美一级毛。稅后凈利潤指標(biāo)基數(shù)以公司下達(dá)給各二級單位的計(jì)劃指標(biāo)為準(zhǔn)。
第2款各分公司国外女网址www女、事業(yè)部的薪資總額基數(shù)在各單位實(shí)際執(zhí)行額度基礎(chǔ)上經(jīng)總公司人力資源部黄色彩网、監(jiān)控部審核后略做調(diào)整。調(diào)整的依據(jù)是全公司的平均利潤薪資率一区二区三区无码日韩久久，即：
當(dāng)二級單位的利潤薪資率與全公司的利潤薪資率發(fā)生±5個百分占以上的差異時(shí)91超碰日韩精品国产，就要對其進(jìn)行調(diào)整。在調(diào)整工作中国产真实破苞在线无码师生，要考慮該單位所在地區(qū)的年度薪資水平黄片操女的观看、該單位歷年創(chuàng)利情況及員工構(gòu)成等因素。
第3款全公司的薪資總額基數(shù)及公司總部超碰在干、各分公司和事業(yè)部的薪資總額基數(shù)確定后報(bào)公司總經(jīng)理審定18av黄色，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。
第4款經(jīng)審核確定的各單位薪資總額基數(shù)一般不再調(diào)整国产亚洲高清喷水AV。
凡因特殊情況確需調(diào)整的黄色网站传送门，要經(jīng)總公司總經(jīng)理審定，董事會批準(zhǔn)求在线视频你懂的，由總公司人力資源部修訂老熟妇仓乱视频一区二区。
第五條工效掛鉤的計(jì)算
第1款職工薪資總額的增長必須以經(jīng)濟(jì)效益有較大增長為前提條件。只有全公司每年的凈資產(chǎn)收益率在1%以上日本黄色一级小视频，全公司的薪資總額才能增加97人人摸人人干；各分公司、事業(yè)部的凈資產(chǎn)收益率在11%以上，才能增加本單位的薪資總額www.jjzzjjzz。
第2款在完成前款凈資產(chǎn)收益率基本指標(biāo)基礎(chǔ)上精品一区二区在线视频，薪資總額與稅后凈利潤緊密掛鉤，上下浮動激情综合免费视频在线观看，上不封頂俄国精品一区二区在线观看，下不保底。
第3款核定各單位下年度薪資總額計(jì)劃指標(biāo)的計(jì)算依據(jù)是各單位的利潤薪資率制服丝袜中文字幕精品，即：
所有分項(xiàng)基數(shù)的加權(quán)平均即為全公司的利潤薪資率福利网站在线观看。
已核定的利潤薪資率相對固定，當(dāng)實(shí)現(xiàn)凈利潤指標(biāo)增長或下降時(shí)国产人人草草在线视频，薪資總額指標(biāo)相應(yīng)自動調(diào)整欧美在线精品大片。
第4款稅后凈利潤指標(biāo)的調(diào)整和完成情況以總公司監(jiān)控部門的核定為準(zhǔn)。人力資源部提出薪資掛鉤決算方案可以免费看黄的网站，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行亚洲欧美女同一区二区。
第5款工效掛鉤實(shí)行半年預(yù)算、年終決算免费va在线观看网站。在計(jì)劃執(zhí)行年欧美性爱三级片在线播放，如上半年的利潤指標(biāo)不能完成公司下達(dá)的進(jìn)度計(jì)劃時(shí)，本單位要扣發(fā)所有人員的半年獎金欧美猛插视频；當(dāng)稅后凈利潤比前一年下降時(shí)最新理论片2021理论，除扣發(fā)獎金外，還要按其利潤薪資率調(diào)減其下半年的薪資總額免费一级做a爱视频。全公司的利潤指標(biāo)下降或增速下降時(shí)日本成年A片免费网站，全公司所有員工都要調(diào)減薪資或扣發(fā)獎金。
第六條薪資構(gòu)成
第1款本公司員工的薪資由以下三個單元構(gòu)成：
1激情小说激情视频激情电影激情图片、基本薪資（崗位薪點(diǎn)資等）99re免费99re在线视频；
2、崗位工作津貼男女网站永久免费精彩视频，包括①崗位職務(wù)津貼亚洲最大欧美日韩视频；②公務(wù)車津貼；③住房津貼日韩在线观看视频欧美在线一区二区；
3中文字幕制服丝袜第57页、獎金。
第2款薪資各單元考核結(jié)果相加為員工月實(shí)得薪資偷拍自图。
第3款獎金為年中和年末根據(jù)半年和全年經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況發(fā)放3344视频。
總公司高級管理人員和分公司、事業(yè)部的總經(jīng)理及銷售人員不參加本單位員工的獎金分配av网站啊啊啊啊，根據(jù)公司預(yù)先規(guī)定的經(jīng)營銷售標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行經(jīng)營者年薪制或經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制獎金制度，其獎懲兌現(xiàn)與本單位獎金分配同步實(shí)施欧美AAA性爱网站。
第七條基本薪資制度
第1款崗位薪點(diǎn)薪資制本公司首選基本薪資制度性欧美国产片。
員工的月實(shí)行基本薪資=本單位薪點(diǎn)值×本人薪資薪點(diǎn)×本期考核結(jié)果×職責(zé)系數(shù)
月考核系數(shù)為月工作目標(biāo)完成情況考核結(jié)果，職責(zé)系數(shù)取值一级特黄a大片录像高。8在线亚洲精品，另外。2對應(yīng)的基本薪資根據(jù)年終工作結(jié)果決定是否兌現(xiàn)欧美黄色网站吗。
第2款本單位薪點(diǎn)值是根據(jù)員工所在單位的薪資總額與本單位全體員工薪點(diǎn)之和計(jì)算出來的欧美日韩AⅤ精品视频，即：
各單位薪點(diǎn)值變動情況要在實(shí)施前報(bào)總公司人力資源部備案。
第3款員工個人薪資薪點(diǎn)是根據(jù)員工個人的條件或工作業(yè)績決定的下列七個方面薪資薪點(diǎn)之和：
1可以直接进入毛片的网站、崗位職務(wù)薪點(diǎn)（詳見附件1—1）
崗位職務(wù)薪點(diǎn)根據(jù)員工所在工作崗位或所擔(dān)任的職務(wù)確定无码视频一区二区三区无码。
崗位職務(wù)發(fā)生變動，其崗位職務(wù)薪點(diǎn)從第二個月一日起調(diào)整国产精品拍在线天天更新。
2小辣椒视频安卓版下载、學(xué)歷薪點(diǎn)（詳見附件1—2）
①為吸引高素質(zhì)人才并鼓勵在職員工提高自己的素質(zhì)国产精品黄色视频哪里有，特設(shè)學(xué)歷薪點(diǎn)毛片网址免费；
②學(xué)歷薪點(diǎn)以國家教育部正式承認(rèn)學(xué)歷為準(zhǔn)日韩可以在线观看的黄色网站；
∩③學(xué)歷薪點(diǎn)從中專開始計(jì)算；
∥蘼牍④學(xué)歷薪點(diǎn)從人力資源部正式認(rèn)定之日開始享受91日本黄色小视频；
⑤員工有義務(wù)向人力資源部提供真實(shí)有效的相關(guān)證件精品日韩看片在线观看网站。凡弄虛作假享受相應(yīng)待遇在线观看免费的黄色电影网站，一經(jīng)查實(shí)，即該追償日韩精品合集第一页免费观看，并給予相應(yīng)處分2019黄色超碰在线。
3、崗位年功薪點(diǎn)
崗位年功薪點(diǎn)只限于在本級別崗位最高薪點(diǎn)檔位上工作滿2年的員工95精品视频。
增薪的標(biāo)準(zhǔn)是：
【镁�99久久99久久这里只有精品资源、倌杲K工作業(yè)績考核優(yōu)秀者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差1%的`薪點(diǎn)国产v在线在线观看视频免费、一；
〔俦婆访阑粕②年終工作業(yè)績考核良好者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差5%的薪點(diǎn)婬片A片AAA毛片啊；
∪毡臼旄綛BWHD、勰杲K工作業(yè)績考核稱職者欧美激情乱人伦在线观看，不增加薪點(diǎn)；
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崗位年功薪點(diǎn)從滿崗2年起實(shí)施欧美A片在线观看网站视频，至調(diào)整到高級別崗位為止。調(diào)整到高級崗位后免费黄色网站进入，其原崗位薪點(diǎn)按有關(guān)規(guī)定正常調(diào)整精品欧洲国产Av高潮，保留崗位年功薪點(diǎn)。
4福利精品在线、兼職薪點(diǎn)
兼職薪點(diǎn)是對在工作量滿崗崗位上工作的員工兼職工作的兼職報(bào)酬就去干黄色激情图片小说。標(biāo)準(zhǔn)是：
①兼任一個滿崗業(yè)務(wù)工作崗位国产污污自拍视频观看，平均需要每天加班4個小時(shí)以上者亚洲91网视频在线播放，其兼職薪點(diǎn)為所兼崗位薪點(diǎn)中檔檔位標(biāo)準(zhǔn)的1%；
」４蟮ㄋ脚呐九続V、诩嫒我粋�滿崗業(yè)務(wù)工作崗位www.尤物，平均需要每天加班4小時(shí)以下者，其兼職薪點(diǎn)為所兼崗位薪點(diǎn)中檔檔位標(biāo)準(zhǔn)的5%女明星换脸A级久久久毛片；
⌒园谙吲访馈③一個員工從事兩個業(yè)務(wù)工作或所兼工作不需要經(jīng)常占用非工作時(shí)間者，不享受兼職薪點(diǎn)2017年国产一级黄片；
∪蘸雌耘氖悠怠④兼任黨政工作，需要占用非工作時(shí)間每周3小時(shí)以上者亚洲色精品一区二区三区四区，兼職薪點(diǎn)為本崗位現(xiàn)檔位1個級并非的薪點(diǎn)色妞精品一级；
⑤兼職薪點(diǎn)從兼職工作的第二個月起執(zhí)行欧美精品在线一区。兼職工作結(jié)束禁止18岁以下看的黄片，兼職薪點(diǎn)即行取消。
5在线观看免费麻豆AV、技能薪點(diǎn)（詳見附件1—3）
�91精彩视频、贋楣膭顔T工的積極鉆研業(yè)務(wù)和提高專業(yè)技術(shù)水平，特設(shè)技能薪點(diǎn)激情综合婷婷丁香五月。每個員工都可以根據(jù)本人的專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級取得相應(yīng)的技能薪點(diǎn)人人干人人射人人。
�91影视18以下禁在线观看、诩寄苄近c(diǎn)的取得，需要本人申請一本久道热线在线无码视频，以人力資源部考核或?qū)彶檎J(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)中文字幕在线观看日本。
6、獎勵薪點(diǎn)
獎勵薪點(diǎn)有分配權(quán)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工工作表現(xiàn)的臨時(shí)性獎勵黄色网站欧美。
（1）獎勵范圍包括：
∶琅ü膳绨姿悠低尽①非兼職工作無報(bào)酬的加班或兼職工作超量加班456在线视频；
②近期工作表現(xiàn)優(yōu)異老人黄色视频；
∪睹掌尽③對公司工作作出突出貢獻(xiàn)；
“纪乖谙叩己紸V网站、茉谏鐣钪腥蘸琅芬磺娏x勇為等高素質(zhì)行為，為公司贏得了社會聲譽(yù)日韩操B；
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∪巳似巳瞬佟（2）獎勵幅度從一個本檔位級差的薪點(diǎn)至一個本崗位滿崗薪點(diǎn)国内机关自拍视频在线观看。一般不應(yīng)獎勵過多而造成管理單位的薪點(diǎn)值下降。
∮执笥殖さ幕粕悠怠（3）獎勵期限分別為一個月黄A及黄色视频；三個月；六個月激情自拍三级文学视频激情；十二個月4種国产黄色水国产黄色视频。期滿，獎勵自行結(jié)束黄片在线免费看免费看免费在线看。
7黄色网页视频在线观看、特聘薪點(diǎn)
特聘薪點(diǎn)是對社會熱門人才、高新技術(shù)人才aa网站在线观看、有特殊才能的經(jīng)營管理人才及其他公司需要的各類急城人才在薪酬方面的補(bǔ)償717影视午夜理论片大全福。
（1）補(bǔ)償幅度為該員工應(yīng)聘崗位全部薪酬與當(dāng)期此類勞動力市場價(jià)格的差額国产资源水嫩视频在线播放。
�99re国产在线。�2）特聘薪點(diǎn)的決定權(quán)屬有聘雇權(quán)的單位主管。
第八條崗位工作津貼
第1款崗位工作津貼包括：①崗位職務(wù)津貼国外呦女网站；②公車使用津貼色色色色色色色色色色69快射视频；③工齡津貼特级大黄A片免费线观看网站。
實(shí)行銷售包干提成薪資等承包薪資、計(jì)件包干薪資制的員工久久久精品久久久久，其包干薪資中已包含了崗位職務(wù)津貼和公車使用津貼久久无码A片，所以不再享受此二項(xiàng)津貼。
崗位工作津貼是薪資外對員工自費(fèi)支付工作費(fèi)用的補(bǔ)償九九性爱，所以不與薪資一起發(fā)放在线不卡高清AV户外，應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營情況和員工業(yè)務(wù)范圍、核定標(biāo)準(zhǔn)另行按月制表計(jì)發(fā)欧美日韩区国产区。
第2款崗位職務(wù)津貼根據(jù)員工的業(yè)務(wù)工作范圍和等級按實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)大黄色视频，非因工未到崗工作均不發(fā)放崗位職務(wù)津貼，特殊情況由本單位主管審批人人干人人操人人舔人人摸。崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附件4玖玖色热在线。
第3款工齡津貼按照員工實(shí)際工齡每年增發(fā)一個薪點(diǎn)。
第九條獎金
第1款本公司每半年發(fā)放一次獎金国内美女精品人AV在线播放。公司根據(jù)半年和年終業(yè)績報(bào)告對企業(yè)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益作出較大貢獻(xiàn)的員工給予獎勵欧州免费AV午夜福利。
第2款獎金兌現(xiàn)的前提標(biāo)準(zhǔn)是，凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會的要求99精品视频在线看。凡未達(dá)到分解標(biāo)準(zhǔn)要求的單位一律不得發(fā)放獎金日韩国产欧美精品，除銷售人員外一般都不再補(bǔ)發(fā)。
第3款獎金支付的標(biāo)準(zhǔn)：
1可以看视频的黄色网站、簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營管理人員和銷售人員按照事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎懲导航福利136；
2、其他員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個人本期月實(shí)得平均薪資額×加發(fā)月數(shù)
加發(fā)月數(shù)由各分配單位根據(jù)實(shí)際應(yīng)分配獎金總額自行決定久久va中文字幕影视。
第4款各單位應(yīng)分配獎金總額根據(jù)本單位工效掛鉤預(yù)決算結(jié)果在應(yīng)增資額中列支白白发布国内在线视频。
第十條試用及新到崗人員的薪資待遇
第1款公司新進(jìn)人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位本檔位薪資標(biāo)準(zhǔn)的7%執(zhí)行。
第2款新到崗人員薪資標(biāo)準(zhǔn)從本級別崗位最低檔位執(zhí)行毛片a视频，滿一年考核良好以上国产av黄色片，晉升一個檔位，至滿崗為止国产免费污网站在线观看。同級別轉(zhuǎn)崗執(zhí)行原崗位新薪資標(biāo)準(zhǔn)最新欧美狂野日韩精品国产。滿崗2后沒有晉級晉崗的，可依照本規(guī)定第七條第3款的有關(guān)規(guī)定增加崗位年功薪資精品射射射福利一区。
第十一條特殊情況下的薪資計(jì)發(fā)
第1款加班薪資
1不卡av在线免费观看、直接生產(chǎn)、經(jīng)營亚洲国产一区二区三区青草影视、技術(shù)服務(wù)人員因工作需要欧美激情偷乱人伦小说专区，經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點(diǎn)，可以依照其加班加點(diǎn)時(shí)間計(jì)發(fā)加班薪資鸥美色精品在线播放。
非直接生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)服務(wù)辦員執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定工時(shí)工作制又污又黄又爽的网站，每月請病事假3個工作日以內(nèi)不扣發(fā)薪資se视频在线观看，在正常工作日和休息日加班加點(diǎn)一般也不計(jì)發(fā)加班薪資。在節(jié)假日加班人人妻人人干，經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以按照同一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班薪資亚洲综合久久综合激情久久。但應(yīng)盡量先給予休息補(bǔ)償。
2人人插人人透人人射人人色人人干、加班薪資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加班薪資為本人小時(shí)薪資的15%久久黄片不卡；休息日加班薪資為本日薪資的2%；節(jié)假日加班薪資為本日薪資的3%久久国产精品83。
391福利精选在线导航、由于公司施行薪資制，所以加班薪資也按薪點(diǎn)計(jì)算欧美老妇逼，統(tǒng)一到月薪資中計(jì)發(fā)。
第2款公司安排員工參加社會活動或經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各類社會活動應(yīng)視為正常到崗工作免费观看黄色网站一区二区，可享受一切在崗工作的薪資待遇美国一级做受。
第3款員工依法享受本公司規(guī)定的年休假、探親假视色视色视频在线观看、喪假期間精品思思啪啪，不扣發(fā)本人薪資。但不得因個人休假影響公司正常工作国模吧首页。
第4款員工請病事假日本性爱网，依據(jù)本制度第十一第1款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)各發(fā)薪資。
第十二條薪資支付
第1款支付時(shí)間
本公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度久久99久久久久久精品，每月5日根據(jù)上月的工作業(yè)績考核結(jié)果向員工支付上月的薪資成熟丰满熟妇XXXXX图片。各獨(dú)立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況適當(dāng)調(diào)整發(fā)薪時(shí)間。并及時(shí)發(fā)薪時(shí)間報(bào)總公司人力資源部備案国产黑丝无码。
第2款支付形式
總公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度欧美性一级交视频，每月5日根據(jù)上月的工作業(yè)績考核結(jié)果向員工支付上月的薪資。各獨(dú)立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況逐步向銀行代發(fā)薪資的形式過渡1024手机在线看电影你懂得。
第3款支付責(zé)任
1强奷漂亮的护士中文字幕、薪資要支付給員工本人或受其委任的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他有關(guān)人員午夜www视频大全在线观看。
2日韩精品一区在线播放视频、公司為每個員工設(shè)立獨(dú)立的薪資支付清單。薪資領(lǐng)取人要在薪資清單上簽章免费在线观看黄片无码。薪資支付清單每年一張国产盗摄偷窥在线，長期保存。
3国产精品久久久精品一级、薪資計(jì)發(fā)人員及其他各類公司員工均不得隨意打聽国产精品视频男人的天堂、傳播別人的薪資收入情況色妞AV永久一区二区国产，更不得以此要挾公司為其加薪。違者国产黃色A片视频1，按嚴(yán)重違章違紀(jì)處罰好色网址。
第4款代扣繳責(zé)任
1、各獨(dú)立薪資支付單位都有義務(wù)代扣代繳個人所得稅及其他法定薪資代扣繳行為人人射97。
2JIZZJIZZ亚洲日本少妇、因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦娇傤~2%范圍內(nèi)扣繳97超碰免费。
第5款最低薪資標(biāo)準(zhǔn)
1A级黄色网站免费看、在員工正常到崗并完成本職工作提前下，月薪資支付總額不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)处女开破视频。
2国产视频精品91、如發(fā)生非員工個人原因一個月以上停工，公司要保證支付給員工不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最代生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)美国,国产欧美一区。
第十三條附則
第1款本規(guī)定經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)无码国产精品一区二区gif，從發(fā)布之日起實(shí)施。
第2款本規(guī)定中各條款由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋尤物国产一区二区三区。部分條款修訂時(shí)深夜女人18毛片A级毛片免费，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。
附件1崗位職務(wù)薪點(diǎn)等級表
附件2技能薪點(diǎn)等級表
附件3學(xué)歷學(xué)位薪點(diǎn)表
附件4崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)
公司薪酬制度2
一．總則
為實(shí)現(xiàn)“吸引人才99riav在线一区、留住人才A片看片资源、激勵人才”的目的，公司實(shí)行公平合理的薪酬福
利管理體系欧美视频一区二区视频在线，端正員工工作態(tài)度亚洲一级免费网址，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度一本一道aV无码中文字幕黑人，根據(jù)公司情況特制定本制度啪啪啪不卡视频。
二．薪酬結(jié)構(gòu)
1.員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成。
2.固定工資包括：基本工資国产亚洲日韩在线人成aaaa。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)国产毛片A片视频一区、崗位、技能久久国产亚洲欧美久久、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作報(bào)酬高清一区二区色视频。
3.浮動工資包括：績效工資。浮動薪酬根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作報(bào)酬直接在线免费看黄网站。
4.員工薪酬扣除項(xiàng)目包括：個人所得稅美女被插出白浆、代扣社保費(fèi)、缺勤扣款、違規(guī)罰款等人人色人人操人人射。
5.員工薪酬發(fā)放時(shí)久久久久99精品免费，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對公司計(jì)發(fā)的勞動報(bào)酬有異議的性欧美另类，須在收到勞動報(bào)酬之日起兩周內(nèi)提出異議91久久精品一区二区三区；收到報(bào)酬兩周內(nèi)未提出異議的，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動報(bào)酬亚洲天堂国产制服。
三．薪酬系列
1.公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)欧美一区二区激情，分別制定管理、技術(shù)欧美日韩国产XXXX、銷售三類薪酬系列日韩偷拍精品另类视频。
2.管理薪酬系列適用于行政、人事东京热入口、財(cái)務(wù)99热思思在线国产、生產(chǎn)管理等工作的各級管理人員。
3.技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)日韩妓女精品影院视频在线、生產(chǎn)技術(shù)支持青春人人摸人人操人人干、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項(xiàng)目工作等相關(guān)人員。
4.銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員玖玖色综合加勒比在线视频免费精品。
5.員工薪酬系列適用范圍詳見下表。
∥迨菲廖蘼搿（1）管理系列分為五個薪酬等級：
∨访来笃谙呤庸劭磁缢（2）技術(shù)系列分為五個薪酬等級：
（3）銷售系列分為三個等級：
四．薪酬計(jì)算方法
1．薪酬計(jì)算方式：
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資
2．薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定：
”籧ao的美女、� 固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列97午夜，確定員工薪酬等級，再根據(jù)員工的.薪級最新3D动漫H福利在线观看，確定對應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)亚洲精品欧洲区二。參見《員工職務(wù)等級表》、《員工基本薪酬等級表》
【�99久精品免费视频12、� 績效工資根據(jù)《員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績效標(biāo)準(zhǔn)五月天激情网亚洲区，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)，每一層級的績效工資按考核結(jié)果確定個人績效系數(shù)玖玖玖玖色在线观看播放，計(jì)算績效工資亚洲欧美中文日韩激情。 績效工資=績效工資標(biāo)準(zhǔn) x績效系數(shù)，具體內(nèi)容詳見《績效考核辦法》αⅴ插插。
五日本美女免费黄色网站、員工福利
員工除了按照國家相關(guān)勞動法規(guī)，享受社會保險(xiǎn)福利夜晚av网站、法定帶薪假等基本福利外国产下药迷在线视频，經(jīng)考核合格草草影院欧美一区，還享受以下福利：
1、工齡補(bǔ)貼
從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計(jì)算男女八x八x视频网站，連續(xù)工齡每滿一年国产999国内精品视频免费，可得工齡補(bǔ)貼30元/月。工齡補(bǔ)貼實(shí)行累進(jìn)計(jì)算www.好吊操，累計(jì)10年后不再增加爱爱无码未删减。
⑴ 員工被解除（終止）勞動合同（勞動關(guān)系）后操操综合，重新進(jìn)入公司工作2021色综合,另类日韩，工齡補(bǔ)貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起。
∪巳似奕巳瞬�97、� 公司公派學(xué)習(xí)人人上人人搞人人插、培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)考核合格者欧美xxxxx又大又粗，可享受工齡補(bǔ)貼久久精品国产日本VA，不合格者取消年度工齡補(bǔ)貼。
�18禁毛片免费无遮挡无风险、� 事假當(dāng)月或跨月達(dá)10個工作日以上精品中文字幕在线；病假當(dāng)月或跨月達(dá)30個工作日以上的從達(dá)到之月起取消當(dāng)年度的工齡補(bǔ)貼。
∩湟淮问悠低尽⑷ 每個工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計(jì)3例以上（含3例）的員工国产精品黄页免费观看，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人久久精品青草社区免费，取消當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼69黄片一级。
⑸ 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上者人人干人人肏、或受到國家行政處分及刑事處理的三级黄色欧洲激情，取消其當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼。
291中文字幕永久、考勤補(bǔ)貼
根據(jù)《員工考勤補(bǔ)貼等級表》確定各職務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)亚洲国产精品无码网，每月根據(jù)其實(shí)際考勤表現(xiàn)，計(jì)算實(shí)際補(bǔ)貼額度曰本Aa在线观看。具體為：
考勤補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) x（1-∑考勤系數(shù)）欧美性爱丫丫丫，考勤系數(shù)確定方法：
3、年終效益獎
根據(jù)企業(yè)效益決定老肥逼，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財(cái)務(wù)部的文件為準(zhǔn)anjiuse在线观看。在公司虧損情況下，無年終效益獎。年終效益獎在次年1-2月核算18岁禁止的黄色网站，2-3月核發(fā)免费看亚洲一区二区三区黄色视频。對于年終效益獎核發(fā)時(shí)已經(jīng)離職或提交離職申請的員工、年度累計(jì)請假30日的員工极品婬荡少妇XXXXX、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎久久精品1。
4、特殊人才津貼
為吸引特殊人才加盟公司全网在线毛片网址，公司特設(shè)立特殊人才津貼岛国性爱视频在线。特殊人才津貼分為三檔，一檔為300-500元/月欧美孕交丰满熟妇XXXX性，二檔為500-800元/月日本免费的黄色网站，三檔為800-1000元/月。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過麻豆国产原创视频在线看。
六日韩美女A级毛男、試用期薪酬
1、公司新招聘員工試用期一般為三個月8050网6080午夜，特殊情況下最長可以延伸至六個月欧美人妖一区二区三区。
2、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等巨乳老熟女人人操人人爽人人操，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分之八十国产在线偷窥盗摄精品福利；績效工資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：專科（本科無學(xué)位）1級1级A片；本科學(xué)歷（高級職稱黄A片一区二区三区、研究生無學(xué)位）2級；雙學(xué)士（正高級職稱）3級亚洲日韩欧美在线视频播放。
3、試用期員工試用期間參加績效工資考核久久人人操人人爽，不享受公司提供的其它福利欧美性爱电影免费看。
七、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整一级绝黄A片AAA。
1免费99精品久久七七桃花、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況啪啪免费特级黄片、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整熟女啪啪视频，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定你懂网站在线观看。
2精美黄色网站、個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進(jìn)行的調(diào)整免费人成a大片在线观看日本，詳細(xì)情況參見公司績效考核辦法亚洲永久精品一区二区在线观看。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整。
3在线青草香蕉在线播放网站视频、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批黄色带国产网站，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)欧美精品性XXXX。
八午夜免费福利网站、薪酬的支付
1、薪酬支付時(shí)間計(jì)算
A男女视频在线一区免费观看、執(zhí)行月薪制的員工成年av天堂首页，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，計(jì)算周期為每個自然月国产一级黄片乱伦，按照國家最新規(guī)定黄色A片wwwcom，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額/21.75天。
B深夜色网址大全、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月薪酬為次月10日日操夜操人人操，如遇節(jié)假日等發(fā)放時(shí)間順延。
2久久久久精、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
A国产福利精品一二三四、員工薪酬個人所得稅；
B在线播放国产高潮流白浆视频、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用一本色道久久综合一；
C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人薪酬中扣除的款項(xiàng)色色网站全裸大全视频；
D一级女性黄色生活片、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償欧美热天堂网站；勞動者本人因違反公司制度碰碰碰摸摸摸免费视频，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)處罰金。
E欧洲一区、司法aV黄色一级A片、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)久草网最新网址。
3黄网页站立于免费、薪酬計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月薪酬的計(jì)算公式如下：
實(shí)發(fā)工資?月工資標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)
4综合欧美日韩、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A日本永久免费A∨在线视频、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付亚洲黄色网站不卡免费，但不包括績效工資、考勤補(bǔ)貼91精品剧情在线观看。
B妓女播放器、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補(bǔ)貼。
C激情在线图片小说视频、喪假：薪酬按正常出勤支付人人妻人人干白浆，不包含考勤補(bǔ)貼。
D中文字幕视频一区欧美、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付日本欧美自拍主播偷拍。
E、護(hù)理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付伊人日日国产麻豆视频，不包含考勤補(bǔ)貼国产精品自拍三区。
F、工傷假：根據(jù)國家工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行欧美性爱2页。
G日韩黄网站高清观看、事假：按日減發(fā)崗位基本薪酬。針對公司中層以上管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制成在线人免费视频一区二区三区，如因特殊情況確需請假者黄色巨乳，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按正常出勤對待久操黄片。
H95视频网址入口在线观看、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%影音先锋AⅤ资源夜先锋。
公司薪酬制度3
第一章 總則
第一條 目的
為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性国产猛烈高潮大叫视频，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)日本免费一级高清大婬片，本著“以人為本”和公平公正久久久激情、科學(xué)合理的原則，按照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度黄色网站在线看免费。，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實(shí)際情況亚洲最大黄色网站在线，特制定本制度。
第二條 指導(dǎo)思想
一欧美三级电影视频、 按照各盡所能，按勞分配的原則国产精品夜色一区二区三区，堅(jiān)持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步欧美性爱B。lOcalHosT
二、 以員工崗位責(zé)任日韩黄色网站老司机懂的、勞動績效美日韩黄色一级、勞動技能免费在线看黄片AV、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大欧美性爱激情综合、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜女性一級AAAA黃片。
三、 逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位A级国产乱人无码伦AV在线A、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位97在线超碰资源在线资、簡單勞動與復(fù)雜勞動的薪酬檔次落差，建立激勵機(jī)制91免费A级毛片。
第三條 范圍
公司從業(yè)人員的薪酬管理除國家法律法規(guī)或公司董事會另有文件規(guī)定外四虎永久在线精品免费下载，均需依照本制度執(zhí)行。
第二章 薪酬辦法
第一條 薪酬構(gòu)成及定義
員工的薪酬由基本工資天天摸天天爽视频69视频、崗位工資和績效工資構(gòu)成欧美粗硬大三级视频在线播放。
一、 基本工資按照員工身份人人摸操人人操摸、學(xué)歷久久免费看少妇高潮A级毛片按撑、職稱、工作年限確立国产AV自拍网站导航】梢钥吹拿罚基本工資參照員工檔案工資建立，檔案關(guān)系不在公司的婷婷色色综合区，參照同等水平人員確定基本工資額度国产产一区二区三区久久毛片国语。
二、 崗位工資按照職務(wù)高低最近中文字幕大全免费1、崗位責(zé)任繁簡輕重確立亚洲欧美自拍偷拍。不同崗位的員工，崗位工資不同人人操日夜干。根據(jù)公司經(jīng)營情況的變化高清不卡在线免费av，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
三综合激情四射、 績效工資按照上月各部門工作任務(wù)www.黄色网站在线观看、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況国产一级婬片a免费播放口免费、工作績效考核結(jié)果確立日韩黄片AV。
第二條 管理類人員崗位設(shè)置
一、管理類人員定義：從事持續(xù)性的管理工作国产视频1页，可確保業(yè)務(wù)工作的有效開展亚洲天堂日韩视频无码，其工作的行為、表現(xiàn)及結(jié)果對公司的總體業(yè)績發(fā)生作用中国老女人特级毛片在线视频。
二黄色网站在现免费看、管理類人員工作崗位設(shè)置如下：
管理一崗（總經(jīng)理）
管理二崗（副總經(jīng)理）
管理三崗（部門主任）
管理四崗（部門副主任）
管理五崗（業(yè)務(wù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作
管理六崗（業(yè)務(wù)主辦）：主要辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作
管理七崗（業(yè)務(wù)助理）：協(xié)助辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作
三中国精品黄片、管理類一~二崗薪酬按照董事會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四免费观看AV免费大全黄片、管理類三~七崗各崗位工資薪級均分為（a西西人体大胆午夜视频、b、c国产精品不卡黄色录像、d）四檔毛片免费看无码喷水高潮A，詳情見附表。
第三條 技術(shù)類人員崗位設(shè)置
一韩国一级婬片A片视频在线观看v、技術(shù)類人員定義：從事創(chuàng)造性的技術(shù)及業(yè)務(wù)工作一级视频网页，其工作直接影響公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果。
二亚洲欧美精品免费福利、技術(shù)類人員工作崗位設(shè)置如下：
技術(shù)一崗（高級專業(yè)技術(shù)主管）
技術(shù)二崗（中級專業(yè)技術(shù)主管）
技術(shù)三崗（技術(shù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作
技術(shù)四崗（技術(shù)主辦）：主要辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作
技術(shù)五崗（技術(shù)助理）：協(xié)助辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作
技術(shù)六崗（技術(shù)員）
三久草社区视频在线播放、技術(shù)類一~六崗各崗位工資薪級均分為（a、b中国美女黄色视频、c性感网站99、d）四檔，詳情見附表手机在线无码不卡A片免费。
第四條 績效工資
一性爱AV.COM、績效考核由公司統(tǒng)一安排按月進(jìn)行，考評小組由公司總經(jīng)理欧美日韩国产综合一区WWV、副總經(jīng)理变态自拍日韩欧美在线观看网站视频、綜合辦公室主任、計(jì)劃財(cái)務(wù)部主任組成日韩爱色成人片在线观看网站视频。
二日韩一区一级片、每月績效基數(shù)由考評小組根據(jù)上月公司經(jīng)營情況確定。
三天堂av狼人狠狠干、績效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤看黄网站观看，同一崗位的績效工資系數(shù)相同，各崗位系數(shù)見附表欧美性a爱视频。
四黄色视频看片、績效工資由公司根據(jù)考核結(jié)果按月統(tǒng)一下發(fā)至各部門，各部門可根據(jù)員工崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行二次分配免费观看一级A片在线视频。
第五條 公司員工薪酬實(shí)行崗位制www.czzssj.com，動崗動薪。
第六條 新派任崗位的員工美国黄片免费观看，原則上均自所派任崗位的第一薪級起薪一级品精品三级片视频，但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級人体摄影一区。
1欧洲黑人性交、具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)已超過三年以上。
2爱干视频在线、具有所任崗位要求的對口專業(yè)技術(shù)職稱高一級以上国产日韩成人天天视频在线观看。
3、所具能力優(yōu)異欧美性爱A片毛茸茸，為公司甚難招募到的人才黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频。
第七條 新派任崗位的員工，依所派任崗位的第一薪級起薪的2012在线看片免费黄色毛片，由總經(jīng)理辦公室確定并執(zhí)行欧美特级黑人不卡黄片一区；需提高其起薪薪級，所提高薪級不超過該等最高薪級的国产韩国精品福利小视频，由總經(jīng)理辦公室提出書面建議一级黄片91，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第八條 低級崗位代理高級崗位或低級崗位實(shí)際代行高級崗位職責(zé)的`亚洲人妻不卡无码视频，提高薪級一級支給薪酬亚洲最大无码A∨在线观看。
第九條 根據(jù)國家有關(guān)政策及公司管理制度規(guī)定，公司在向員工發(fā)放薪酬時(shí)應(yīng)代扣繳以下項(xiàng)目的費(fèi)用：
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第九條 員工對薪酬如有疑義，可向總經(jīng)理辦公室提出書面查詢要求国产最新自拍网。自發(fā)生日起一個月內(nèi)未提出要求的在线a亚洲看片，則視無異議。
第十條 試用人員試用期為三個月亚洲日韩精品A∨片无码毛片，試用用期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：
屌访廊蘸酆弦唬科以下（不含專科） x00元/月
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本科畢業(yè)（或有初級專業(yè)技術(shù)職稱） x00元/月
碩士學(xué)位（或有中級專業(yè)技術(shù)職稱） xx00元/月
博士學(xué)位（或有高級專業(yè)
技術(shù)職稱） xx00元/月
試用期滿三级性视频，部門提出建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后久久久久精品久久久久免费，薪酬增加100元十八女免费毛片。
第十一條 合同工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為x00元/月。
第十二條 合同員工的獎金人人干97、補(bǔ)貼一级毛片特黄久久免费看按磨站、補(bǔ)助等待遇依照公司（中心）其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产真实宾馆嫖妓视频播放。
第三章 薪酬發(fā)放
第一條 薪酬發(fā)放日期為每月十五日。
第二條 總經(jīng)理辦公室應(yīng)于每月八日填制《薪酬通知單》辦理核薪永久免费男男在线观看全网站，并由總經(jīng)理辦公室主任簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定国产91资源小视频，再記錄于《薪酬名冊》后，轉(zhuǎn)計(jì)劃財(cái)務(wù)部操作久久久久精品超国产。
第三條 對經(jīng)批準(zhǔn)停職电影日本公妇在线观看、離職、解聘的員工好妞在线三级片，總經(jīng)理辦公室應(yīng)據(jù)此填制《薪酬通知單》辦理停薪超碰首页，由總經(jīng)理辦公室主任審核簽署，記錄于《薪酬名冊》后轉(zhuǎn)計(jì)劃財(cái)務(wù)部操作99久久久国产一区二区三区。
第四條 辦理內(nèi)退的員工下载黄色一级网站视频，按檔案工資發(fā)放薪酬。
第四章 薪酬的定期調(diào)整
第一條 經(jīng)董事會批準(zhǔn)日韩亚洲三级片电影,AV不卡，公司實(shí)行薪酬定期調(diào)整制度黄A片免费网站在线播放，調(diào)整日期為每年一月一日。
第二條 薪酬定期調(diào)整的審定日期為一年真人操逼视频短片，即從上一年的一月一日至十二月三十一日免费网禁拗女网站。
第三條 對員工薪酬的定期調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果確定，依崗位薪級提薪黃色A片三級三級三級久久免费、降薪或保持原薪級www.69视频，提薪、降薪均不限定薪級數(shù)日韩欧美另类制服变态。
第四條 具有提薪資格的員工欧美三级在线播放线观看三，有下列情況之一者不得提薪：
1、長期休假者（各類請假年累計(jì)30天以上）黃色A片三級三級三級免费看；
2大量在线男女网站视频、在薪酬調(diào)整審定時(shí)期中出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動天數(shù)的九成者；
32021自拍偷拍视频、在審定時(shí)期內(nèi)受警告以上處分者（不含警告處分）日韩成人无码电影观看网址大全；
4、進(jìn)入公司不滿半年者熟女丰满少妇一级毛片。
第五章 薪酬的特別調(diào)整
第一條 對有特別表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)先锋影音国产、業(yè)績顯著的員工，或因個人過失給公司業(yè)務(wù)或聲譽(yù)造成重大損失的員工欧美六九，其薪酬可進(jìn)行特殊調(diào)整黄色一区2区，不受時(shí)間限制。
第二條 對員工薪酬的特別調(diào)整根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，依崗位薪級提薪或降薪十八以下勿进色禁网站永久，提薪不超過三個薪級网页视频在线观看黄，降薪不限薪級數(shù)。
第三條 特別調(diào)整由部門或總經(jīng)理辦公室提出書面建議精品大片在线免费，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定后執(zhí)行岛国欧美黄色网站视频。
第四條 員工薪酬特別調(diào)整后，除本制度第四章第四條規(guī)定的情況外99久久精品国产一级aaa，不影響薪酬的定期調(diào)整。
第六章 薪酬調(diào)整的申報(bào)與審批
第一條 部門副職（含）以
下員工一个人看的免费无码视频网站，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)性生活黄色网站，對員工的任職能力、工作績效曰本无码一区、工作態(tài)度等做出評價(jià)日本,三级黄色片，填寫《員工薪酬調(diào)整申報(bào)表》，報(bào)該部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送總經(jīng)理辦公室審核自拍黄色小视频，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行真实国产3p视频。
第二條 部門負(fù)責(zé)人以上管理人員的薪酬調(diào)整，由總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)做出決定国产福利无码在线，由總經(jīng)理辦公室填寫《員工薪酬調(diào)整申報(bào)表》亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，經(jīng)部門分管副總簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行下载欧美a片大黄片。
第三條 對員工提薪如超過該員工崗位最高薪級丰满少妇一级毛片无码，由董事長特批。
第七章 獎金国产a级视频免费、補(bǔ)助及補(bǔ)貼
第一條 公司年度完成經(jīng)營計(jì)劃极品粉嫩午夜福利在线视频，董事會給予的獎金分配由總經(jīng)理決定。
第二條 對于為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工或部門免费a片人人操人人干，可給予特別獎金91在线综合。特別獎金由員工所在部門的負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)總經(jīng)理審批。
第三條 公司給予員工的補(bǔ)助黄色视频大全有那些、補(bǔ)貼根據(jù)公司有關(guān)制度執(zhí)行A级A级黄片一区。
第八章 薪酬保密規(guī)定
第一條 目的
為鼓勵各級員工恪盡職守，積極為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)黃页视频在线观看，培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)度并避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見啊啊啊啊欧美国产18，特推行薪酬保密管理辦法。
第二條 各級員工不得探詢亚洲无码高清四级黄色网、評論他人薪酬激情黄色网站专区视频，應(yīng)樹立以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神。
第三條 各級員工薪酬除公司綜合辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外人人操人人摸人人骑，一律保密看黄a大片欧美欧美大片。
第四條 如因違反薪酬保密規(guī)定造成不良影響的，將視具體情況予以通報(bào)批評youjizz国产精品、另調(diào)他職国产AAA无码视频，直至辭退處理。
第九章 附則
第一條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定后發(fā)布国内99在线，自發(fā)布之日起執(zhí)行日本黄色视频网址。
第二條 自本規(guī)定生效之日起所有相關(guān)制度即刻廢止。
第三條 公司保留對此制度的修改權(quán)黄色在线观看a偏。
公司薪酬制度4
某公司如今正在全面推行薪酬制度改革色就操视频在线，通過實(shí)行企業(yè)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的薪酬與經(jīng)營業(yè)績牢牢掛鉤、中層和一般管理人員的薪酬與經(jīng)營業(yè)績不再掛鉤亚洲欧美性黄色片、基層管理人員的薪酬與所管轄單位的績效部分掛鉤的分配辦法超碰在线97人人，來增強(qiáng)經(jīng)營者及其合作者的風(fēng)險(xiǎn)意識，為企業(yè)培養(yǎng)一批具有專業(yè)管理技能把女人弄爽A片特黄大片在线观看、富于開拓創(chuàng)新精神的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍中文字幕视频，協(xié)助企業(yè)構(gòu)建專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)；同時(shí)亚洲欧美性视频，激發(fā)中国产a在无码线精品、基層管理人員和一般管理人員崗位成才、積極進(jìn)取的精神人人色人人插人人操，促進(jìn)管理層面的全體人員提高整體素質(zhì)色综合色综合久久，進(jìn)而提高工作質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益成人无码视频直入在线观看网站下载。
薪酬分配的“三個原則”
1．堅(jiān)持效率優(yōu)先免费一级a毛片在线视频、兼顧公平的分配原則。在管理層面實(shí)行年薪制91足交在线观看，與組織機(jī)構(gòu)改革相配套亚洲女毛，因事設(shè)崗，因崗配人av在线资源播放；以崗定薪毛片无码全部免费，一崗一薪；薪隨崗移在线无码第一区亚洲第一页，崗變薪動免费A级毛片在线A级；上崗則有，下崗則無国产91视频福利。破除平均主義和論資排輩的思想觀念91精品自在拍精选久久，不以學(xué)歷、職稱、資歷免费看的黄色视频、資格99riav1com、工齡論長短，而以工作業(yè)績日韩成年黄网站视频、經(jīng)濟(jì)效益論英雄欧美在线1区。
2．堅(jiān)持考核上崗、易崗易薪的原則最新国产91自拍〕杜雒夥眩考核是所有員工上崗的前提，只有通過考核欧美不卡三级视屏，才能取得上崗資格精品久久久久久视屏一二区。不同的崗位對應(yīng)不同的年薪標(biāo)準(zhǔn)，不同的崗位具有不同的上崗條件强奸乱伦日韩。管理人員上崗首先要根據(jù)崗位職責(zé)要求的條件對擬上崗者進(jìn)行考核，合格者才能聘任上崗潮吹在线播放。其次要對在崗工作期間的表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核92国产视频，完成任務(wù)突出者，視情調(diào)高其崗位性爱A级一级，增加其薪酬欧美性爱一级黄；能夠完成任務(wù)者按標(biāo)準(zhǔn)付酬；完不成任務(wù)或者表現(xiàn)欠佳者日韩少妇无码网页视频，隨時(shí)降低其工作崗位男人的天堂无码视频，并按降低后的崗位核發(fā)薪酬。
3．堅(jiān)持靠競爭上崗位欧美视频观看，憑業(yè)績拿薪酬的原則欧洲黄色三级片高清无码。在業(yè)務(wù)技術(shù)層面上實(shí)行同崗多級制。即在崗位不變的情況下在线激情性爱网，對德才皆優(yōu)欧美日韩中文字幕在线不卡电影、工作業(yè)績突出、業(yè)務(wù)技術(shù)達(dá)到上一級的水平者国产黄色精品网站在线观看，可以提升其技術(shù)級別手机在线一级电影，并相應(yīng)增加其薪酬待遇。
薪酬分配“兩個系列”
所謂“兩個系列”里番纯肉H网站在线，是指管理系列和業(yè)務(wù)技術(shù)系列A级全黄片一级全黄片。管理系列是指公司現(xiàn)有的管理崗位，上至董事長免费国产视频xx，下至車間管理員91在线欧美超碰；業(yè)務(wù)技術(shù)系列分為五個級別，即一級、二級国产精品无码一级AV、三級AV看在线网址、四級和五級工作員，上至公司副職天天操天天透天天添，下到一般管理人員国产精品乡下勾搭70岁。設(shè)立管理和技術(shù)兩大系列，對公司人才而言是一個成長的階梯欧美综合日韩第五六，擴(kuò)大人才成長的空間白白免费视频观看首页，可以改變公司在用人方面的“禁錮”，拓展人才培養(yǎng)的渠道免费看a毛片，有利于人才健康欧美一级高潮片老师、有序的成長。只要有才欧美一级夜夜爽wWW，不管有沒有“位子”婷婷久久综合爱桃花，都可以委以重任，從而從制度上避免了用人方面論資排輩現(xiàn)象的發(fā)生一级电影久久，真正實(shí)現(xiàn)“收入能多能少最近更新中文字幕第一页，崗位能上能下”的管理機(jī)制。
同時(shí)熟妇的天堂av，設(shè)立“兩個系列”国产性爱啪啪，通過兩個系列之間的互相調(diào)整，可以加強(qiáng)對所有管理人員和技術(shù)人員的激勵2020国产精品对白露脸、促進(jìn)作用人人摸人人艹人人捅，為公司培養(yǎng)符合市場經(jīng)濟(jì)需要的“復(fù)合型”人才。
薪酬分配的“四個層次”
所謂“四個層次”美女黄网站色视频免费国产，首先就是針對企業(yè)經(jīng)營者及其合作者精品免费A片，實(shí)行年薪加獎懲的辦法，將本人的年薪收入與公司的經(jīng)營效益緊密掛鉤在线观看视频欧美，每月只發(fā)基本生活費(fèi)野花社区视频www日本，年終決算時(shí)視公司效益的好壞與經(jīng)營業(yè)績的優(yōu)劣來決定經(jīng)營者及其合作者的實(shí)際收入。第二就是對中層管理人員和部室一般管理人員實(shí)行不與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的'年薪制自拍日韩精品第18页视频在线观看，即將其年薪除以12夜晚操人必看69，每月支付90％的固定月薪，余下10％統(tǒng)一由各部室負(fù)責(zé)人根據(jù)每月的考核情況日韩欧美一区二区在线观看，采取與“紅包”類似的形式進(jìn)行二次分配美女被插高潮到爽，從而預(yù)防“二鍋飯”現(xiàn)象的發(fā)生。第三国产日韩AV免费无码一区二区三区，對基層管理人員實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)年薪制国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，即從各崗位年薪額中扣除40％作為風(fēng)險(xiǎn)年薪精品日韩视频，與本單位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)掛鉤，待年終考核后視情發(fā)放av视屏在线观看。第四国产亚洲日韩入口AV，對科室工人，統(tǒng)一實(shí)行崗位工資制AAA级黄色视频免费看，即按規(guī)定考核上崗后按月發(fā)放崗位工資国产乱伦一级黄片，不與經(jīng)營業(yè)績掛鉤。另外国产第一区视频，凡是有突出貢獻(xiàn)者欧美国产一级黃片，將給予特殊的獎勵，實(shí)行年終特殊貢獻(xiàn)獎sod9999.com。
設(shè)立“四個層次”一级片播放，可以通過對不同人才成長的不同階段，分別采取不同的激勵方式黄色网站一级二级Av，為公司培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)型的經(jīng)營者團(tuán)隊(duì)毛片女人十A片十女人、專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)、市場化的營銷團(tuán)隊(duì)和高素質(zhì)的員工團(tuán)隊(duì)偷拍区另类综合图片小说。
薪酬分配：“收入有高有低色综合久久久金八天国、有升有降”。
通過年薪制方案可以發(fā)現(xiàn)色综合久月婷婷网，在某公司的薪酬結(jié)構(gòu)中，已經(jīng)打破了以往的“崗位加技能”等傳統(tǒng)的方式男女交配视频免费观看，不再將工作年限等方面的內(nèi)容作為薪酬待遇方面的考慮因素亚洲天天影院色香欲综合，徹底打破“論資排輩”、“干與不干一個樣成人网站日韩在线视频观看免费、干多干少一個樣”等不合理現(xiàn)象的存在av在线www天堂网。只要有能力，只要符合崗位的要求www.ccfdmy.com，完成既定的工作任務(wù)农村高清性色生活片，就能拿到本崗位的薪酬待遇；如果不符合崗位的要求欧美黑妞A片黑妞BBW，完不成公司的既定目標(biāo)国产一区二区三区在线视频，就會被調(diào)整崗位，薪酬待遇也會隨之降低99日韩精品。
收入有高有低搞女人的B黄色AA毛片AA、有升有降”，是某公司這次薪酬改革的一大亮點(diǎn)影视大全高清版官网在线观看，這也是符合市場經(jīng)濟(jì)的需要人人妻人人澡人人爽精品欧美一区。只有通過收入的高低粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，來激勵各級員工不斷努力，同時(shí)為人才的成長創(chuàng)造一個寬松環(huán)境和競爭氛圍国产色色色视频，才能保證人才的正常成長色色社区五月，從而從整體上推動我們某大業(yè)的前進(jìn)。
薪酬分配的“兩個考核”
考核是年薪制順利實(shí)施的保障无码A片黄在线观看网址。在年薪實(shí)施方案中規(guī)定了兩個考核亚欧大尺度无码视频在线观看，即人員上崗考核和薪酬兌現(xiàn)考核。人員上崗考核4444在线视频看片，是指通過崗前考核99久久国产精品免费热37，嚴(yán)把人員上崗關(guān)，凡是不具備條件www.pylng.com、不符合崗位要求的人員欧洲一级A片，一律不得上崗，從而從整體上保證公司員工的高素質(zhì)亚洲性爱区视频。薪酬兌現(xiàn)考核是通過薪酬兌現(xiàn)前的考核辽宁熟妇高潮45分钟，對經(jīng)營者、管理者的工作表現(xiàn)动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片、工作業(yè)績進(jìn)行一個全面的測評www久久99com精品，完成公司規(guī)定的任務(wù)或目標(biāo)者，全額兌現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)并適當(dāng)給予獎勵国产就是干在线；沒有完成任務(wù)或目標(biāo)者在线aA中文字幕，部分或者不兌現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。通過考核≡级片免费看，調(diào)整廣大員工的積極性和能動性午夜久久性爱一区，保證各項(xiàng)工作、任務(wù)的圓滿完成国产九一视频在线观看。
公司薪酬制度5
第一章 總則
第一條 為使本公司員的薪金管理規(guī)范化美女www片免费、國際化，特制定本制度AAA亚洲无码高清。
第二條 本公司有關(guān)職薪A片大全啊啊啊www、薪金的計(jì)算、薪金的發(fā)放色哟哟在线资源国产精品，除另有規(guī)定外国产交换配乱婬视频a1024，均依本制度辦理。
第三條 本公司員工的職薪日韩在线精品福利网页视频，依其學(xué)歷在线推荐一个可以看黄色av的网站、工作經(jīng)驗(yàn)、技能国产免费极品在线观看AV、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作難易程度久久91精品国产、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)欧美黄色一级片视频。
第四條 本公司的顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金女同视频自拍自自拍，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)欧美性爱动态视频观看。
第二章 員工薪金類別
第五條 本公司從業(yè)員工薪金含義如下：
1.本薪 (基本月薪)。
2.加給：主管的加給亚洲欧美日韩一区二区三区图片、職務(wù)的加給黄无码国产在线看下载、技術(shù)的加給、特別的加給800av免费在线视频。
3.津貼：伙食的津貼真实破处、加班 (勤)津貼和其他津貼。
4.獎金：全勤獎金中文字幕高清一区二区三区、績效獎金人人操人人鲁操肉肉、年終獎金和其他獎金。
第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下：
1.本薪：本薪乃基本月薪WW亚洲天堂，其金額根據(jù) 《職薪等級表》的規(guī)定核發(fā)一级国产男女性爱带套午夜那些事。
2.主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給毛片免费精品99。
3.職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重wdi5.com，按月支付加給。
4.技術(shù)加給 (特別加給)：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員欧美性爱免费三级片视频，酌情支付技術(shù)加給 (特別加給)欧洲性交一极毛片。
5.伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼性爱裸体视频。
6.加班津貼 (加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間久久久特级黄毛片免费看，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼免费黄色的网址。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者91AV网址，按日發(fā)給加勤津貼亚洲乱色无码一区二区。
7.其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪在线小说图片、獎金、津貼以外的津貼久久自慰流水喷白浆免费看，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付毛片永久免费视频。
8.全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假50岁熟女、曠工亚洲国产一区二区综合、遲到、早退記錄的人員欧美色图片一区，應(yīng)給予全勤獎金手机免费Se黄色电影。
9.績效獎金：凡本公司員工91香蕉国产线观看免费永久，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定a片网址入口。
10.年終獎金：凡本公司員工又爽又黄一级毛片，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定欧美va在线视频播放。
11.其他獎金：包括個人獎金日韩毛片福利在线、團(tuán)體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的'獎金，均由董事會支付影音先锋网址资源在线播放。
第三章 員工薪酬管理
第七條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日久久香综合精品久久伊人，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額曰批免费视频播放。若是下旬 26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員欧美一区二欧美欧美，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金欧美在线A√。
第八條 從業(yè)人員在工作中国产顶级黄色录像，若遇職稱調(diào)動、提升26uuu欧美视频在线观看，從變更之日起美女一级a，適用新職等級薪金。
第九條 兼任下級或同級主管者AAAA黄片免费看，視情形支給或不支給特別加給日韩毛片无码一区二区三区。
第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時(shí)，仍按其原等級本薪支給中文字幕第一页第二页，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給www.5g800.com。
第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理 制中有關(guān)條款計(jì)算。
第四章 員工薪金發(fā)放
第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月 5 日發(fā)給上月份的薪金免费可以看的黄色网站，除另有規(guī)定外黄色一级一区，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)欧美一级片A片。
第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取wwwj8，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)黄色视频在线观看免费网址，由部門主管代領(lǐng)黄色网站网页观看。
第十四條 領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清欧美熟妇片XXXX欧美熟妇，如有疑問或錯誤一级毛片AB片高清毛片，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛亚洲免费视频2。
第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給国产迷奷系列在线视频播放a，如遇有特殊情況成,人免费视频播放，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。
第十六條 員工應(yīng)對本身的薪金保密亚洲狼友视频在线播放，不得公開談?wù)撆访酪患痘艭片，否則降級處分。
第五章 員工晉升管理
第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1.效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀手机看片日韩毛片免费看、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績在线观看国产对白网站视频免费播放，給予效率晉升，效率晉升包括職稱九九久久久免费毛片基地、職等湖南毛片、職級晉升三種。
2.定期晉升：每年 1月 1日起為上年度考績辦理期看免费5XXAAA毛片中国，每年 3月 1日為晉級生效日高清无码免费在线观看视频，晉級依考績等次分別加級。
3.本公司特殊職務(wù)人員 (專員国产A片地址一、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等一级黄色视频看看。
4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等久久人妻Av无码中文字幕第一。
第六章 附則
十八條《職薪等級表》的金額及各項(xiàng)加給精品国产很色很爽色多多、津貼，可價(jià)波動及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整韩国AV永久免费不卡在线。
十九條 本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實(shí)施aigao网站进入入口，修正時(shí)亦同。
公司薪酬制度6
1菠萝在线成人网站免费观看网址大全、總則
1.1本制度是公司依據(jù)國家法律日韩一级AAAA免费视频、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬的保證A级黄片在线视频，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證影音先锋男人看片Av资源网，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;
1.2本制度旨在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)一级一级人与动毛片免费、鞭策后進(jìn)黄色视频在线观看免费阅读、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔91精品久久久久久久无码、競爭综合伊人潮喷、激勵99re热精品视频、淘汰為核心的用人機(jī)制;
1.3本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向在线观看黄色网站的视频。，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在北京市有競爭力99热精品2，骨干人才薪酬在全國有競爭力91小视频国产在线，檢測公司薪酬管理制度午夜免费九色网那里找。
2、適用范圍
本制度適用于奧來國信公司實(shí)驗(yàn)室所有正式員工日韩一级欧美一级高清片w。
3亚洲专区在线视频免费观看、薪酬結(jié)構(gòu)
員工薪酬由四大部分構(gòu)成：
固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資在线亚洲国产鲁一鲁网、崗位工資和資歷工資;
績效薪酬部分：包括月度獎国产亚洲图片小说综合在线区、年度獎、項(xiàng)目獎在线观看视频免费网站黄、特別獎美女视频黄8频a美女大全2020、以及其它單項(xiàng)獎金; 附加薪酬部分：包括加班工資、各類津貼特黄一级乱淫A片、午餐補(bǔ)貼等;
保健薪酬部分：包括住房公積金色色肉肉视频、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)久久免费网址、失業(yè)保險(xiǎn)国产精品久久永久免费、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)最新中文字幕在线视频网站、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)日韩美女精品中文字幕在线、人身意外傷害險(xiǎn)等。
不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合在线观看中文字幕网，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》国产在热线精品无码中文强视频99中文无码。
3.1固定工資
3.1.1 基本工資
基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整欧洲黄色AV。員工探親假国产成年免费在线、婚假、喪假yiyinav、生育假期間只享受基本工資免费欧美黄色。
3.1.2司齡工資
司齡從員工正式進(jìn)入奧來國信之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月日韩欧美综合亚洲欧美。 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算青草黄片，累計(jì)10年后不再增加。
3.1.3崗位工資
崗位工資級別共分10級好大好爽要高潮了视频。
3.1.4資歷工資
資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定深夜18禁免费A级毛片，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 大學(xué)專科畢業(yè)偷拍日韩无码一区，100元/月; 大學(xué)本科畢業(yè)亚洲欧美中文无修，150元/月;
碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè)，400元/月; 初級職稱怎么能看aAA片，200元/月;
中級職稱(國家注冊師類按國家人事部門文件可等同中級職稱)一级片免费视频精品，500元/月; 高級技術(shù)職稱，800元/月;
學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)精品色站，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)黄色网站免费一级国产性生活破处真人版，以上多項(xiàng)不再累加，以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)国产精品第37页。
3.2績效薪酬
3.2.1 月度獎金
月度獎金根據(jù)評估周期的業(yè)績考評發(fā)放性激慰在线网站观看，具體考核辦法參見《奧來國信(北京)工程材料檢測有限公司績效考核制度》。
3.2.2 年度獎金
年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定欧美精品无遮挡。
3.2.2 專項(xiàng)獎
根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則一区二区美女脱黑色丝袜视频，公司質(zhì)量技術(shù)部、行政部對各部門例行檢查免费的羞羞视频在线播放，具體獎勵辦法參見《奧來國信(北京)工程材料檢測有限公司三級檢查制度》又色又爽的网站。
3.2.2 總經(jīng)理特別獎
對在質(zhì)量、技術(shù)91免费久久精品、服務(wù)啦啦啦资源在线观看视频4、成本等方面做出突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議的員工，可享受總經(jīng)理特別獎欧美aaawww片，管理制度《檢測公司薪酬管理制度》又粗又黑又长欧美视频。
3.3 附加薪酬
3.3.1 加班工資
員工加班工資按勞動法規(guī)定執(zhí)行。
為保障職工正當(dāng)權(quán)益国产A级无码大黄片，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)黄片一男一女免费。月加班工資不得超過員工月崗位工資的30%黄色网子在线观看免费。確因工作需要国产精品一线天在线观看，且經(jīng)員工本人同意国产欧洲亚洲入口AV，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償黄色视频免在线观看免费。
公司中層管理人員以及相應(yīng)級別的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外十八岁以下禁看的黄片视频，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資毛片在线免费不卡播放黄片。
3.3.2 午餐補(bǔ)貼
實(shí)驗(yàn)室員工午餐補(bǔ)貼為5元/工作日91精品国产高清露脸在线观看，外出員工午餐補(bǔ)貼為8元/工作日午夜丰满少妇拍拍视频。
4中文字幕无码片丝袜美腿、試用期薪酬
4.1 公司新招員工試用期為3～6個月，其中具備檢測工作經(jīng)驗(yàn)3年以上員工試用期為3個月黄色外国男人叉外国女人日逼视频，應(yīng)屆畢業(yè)生為6個月av片在线观看无码黄片。
4.2 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資精品偷拍43p、崗位工資和資歷工資久久www人成免费产片。
4.3 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利欧美曰韩视频在线一区，包括午餐補(bǔ)貼等。
4.4 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定人人人人人人人人人人干。
5、工資級別確定
工資級別(職級)按照高層亚洲第一区二区在线观看、中層成人漫画在线、骨干層、基層員工共13級狼狠亚洲综合狼狼久久，具體見《職級設(shè)計(jì)表》国产A及黄色视频。
科室主任工資級別由主管總監(jiān)確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn); 科室員工工資級別由科室主任確定国产丶欧美丶日本不卡视频，報(bào)主管總監(jiān)批準(zhǔn)三级不卡毛片。
6、薪酬調(diào)整
6.1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整爱爱人人操。
6.1.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化999久久国产视频，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看。
6.1.2個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整国产拍拍上线视频，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。
6.2工資級別定期調(diào)整：指公司在每年2月前根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整成年人视频在线观看免费品爱网。
6.2.1工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工崗位級別進(jìn)行的調(diào)整国产美熟女乱又伦免费视频。
6.3若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別亚洲国产欧美日韩久久。
6.4各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會審批www.黄在线观看，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。
6.5調(diào)整后工資級別97人人妻人人爽人人操，從執(zhí)行日期次月初計(jì)算6080新觉伦午夜视频免费。
7、工資的支付
7.1 崗位工資支付
員工工資實(shí)行月薪制一级免费一区二区精品尻逼大片。工資支付時(shí)間為每月10日黄网站男人免费，以法定貨幣(人民幣)支付，若遇支薪日為休假日時(shí)国产欧美性爱另类在线，則提前至最近工作日支付小蝌蚪视频国产。 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： 職員個人工資所得稅;
應(yīng)由員工個人繳納的.社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用; 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng);
法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng); 司法免费无遮挡无码视频观看、仲裁機(jī)構(gòu)判決国产精品一区二区尿失禁、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書面申請一级A片黄片午夜、，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資不用下载在线观看黄。
依法解除或終止勞動合同時(shí); 公司認(rèn)可的其他事由亚洲欧美二区激情。
8、薪酬組織與發(fā)放
8.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向jizz18丝袜，行政總監(jiān)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議久久精品精品久久。
8.2薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案91欧美自拍网、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題天天日天天曰天天透一区二区三区。
8.3各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由行政人事部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。
8.4行政人事部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案激情综合色综合啪啪开心，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行日韩制服丝袜无码精选第一页。
9、附則
9.1公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)在线观看亚洲免费，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整美女视频黄黄。
9.2本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋农村女人一级特黄大片。
9.3本規(guī)定從20xx年03月26日起開始實(shí)行精品之毛片一级毛片毛片，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。
9.4如有其他制度與本制度相抵觸日韩专区欧美专区亚洲福利，以總經(jīng)理辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn)人人操人人搞人人爱。
公司薪酬制度7
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)（集團(tuán)）總公司公司（以下簡稱集團(tuán)公司）的薪酬管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》www.yw尤物视频、《中華人民共和國勞動合同法》黄色网站啊啊啊爽插、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》及《上海市工資支付規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況日韩一区二区三区无码不卡毛片，特制定本制度日本e代黄色网。
第二條 本制度適用于集團(tuán)公司全體員工。
第二章 薪酬的構(gòu)成
第三條 薪酬主要由崗位工資黄页网站在线播放免费、績效工資（獎金）超碰黃色毛片、津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和中長期激勵五部分構(gòu)成18岁的男人看黄色视频。
∩笕（一）崗位工資、津補(bǔ)貼屬于標(biāo)準(zhǔn)工資部分男女啪啪视频入口欧美国产，績效工資（獎金）992人人tv、加班加點(diǎn)工資和中長期激勵屬于浮動工資部分。
崗位工資深夜15级A毛片免费视频、績效工資（獎金）аⅴ亚洲日韩中文高清无码、津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資屬于即期收入免费AV在线播放不卡，中長期激勵屬于長期收入国产小视频网站。
∪巳巳巳瞬迦巳烁扇巳瞬佟（二）崗位工資是與員工崗位責(zé)任相適應(yīng)的崗位報(bào)酬，在崗享受五月天婷婷在线观看网站，換崗調(diào)整91视频专区，離崗取消。
績效工資（獎金）是根據(jù)員工的工作績效及集團(tuán)公司經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)的績效報(bào)酬中文字幕亚洲精品导航。
津補(bǔ)貼是對特殊崗位工作員工給予的津補(bǔ)貼久综合久久。
中長期激勵是指對員工的工作業(yè)績以補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）、股權(quán)激勵等形式支付的延期收入亚洲图片无码一区二区最新。
⊙侵藁粕谝灰场（三）對實(shí)行計(jì)件工資的員工應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理的確定正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)黄片少妇。
第四條 新招聘的員工按摩深夜A级毛片视频免费，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尹人影视。
第三章 加班加點(diǎn)工資
第五條 以下情況視為加班：
』粕客郺片。ㄒ唬┘瘓F(tuán)公司出具書面加班通知的；
【枚┤取（二）員工主動加班国产3p一区二区三区视频在线，事后得到集團(tuán)公司書面認(rèn)可的；
⊙侨找患禷。ㄈ﹩T工提出書面加班申請免费一级A毛片在线播放一级，集團(tuán)公司批準(zhǔn)的。
第六條 加班加點(diǎn)工資支付原則
」破咔逦蘼朐谙吖劭础（一）正常工作日（周一至周五）加班人人操人人搞人人摸人与马，按照員工本人正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的150％支付加班工資；正常工作日加班按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班工資欧美日韩美女一区，不能用補(bǔ)休代替自拍日韩制服丝袜视频。
（二）休息日（周六與周日）加班亚洲污视频在线观看，可按同等時(shí)間補(bǔ)休99riav113，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月或次月完成，最晚在當(dāng)年12月31日前補(bǔ)休結(jié)束国产黄色经典Av片；未能安排補(bǔ)休的欧美激情A∨在线观看，按照員工本人正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的200％支付加班工資。
∥缫姑夥迅＠悠怠（三）法定節(jié)假日加班国产黄色网站播放，按照本人正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付加班工資。
第七條 加班工資基數(shù)按照標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算看美国黄片，標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于集團(tuán)公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在线播放欧洲免费人成视频。
第四章 工資管理規(guī)定
第八條 員工工資執(zhí)行日薪月結(jié)制国产迷姦播放在线观看的，月制度工作時(shí)間20.83天，月計(jì)薪天數(shù)21.75天（為計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)）亚洲无码国产操逼视频91，員工出勤按實(shí)際天數(shù)統(tǒng)計(jì)(包含國家規(guī)定的節(jié)黄色长成年视频在线看、假日)。
第九條 員工當(dāng)月的工資依據(jù)上月的考勤結(jié)算免费一级毛片免费一级。
第十條 新招收的大中專畢業(yè)生按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資18禁无遮挡裸体露私密部位网站。
第十一條 終止或者解除勞動合同員工的工資計(jì)發(fā)到勞動合同解除或者終止之日，其工資應(yīng)當(dāng)在辦理完工作交接同時(shí)支付999久久精品国产首页。
第十二條 工資支付時(shí)間
員工工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付不卡视屏在线观看，并向員工提供個人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日黄网站免费看www，應(yīng)當(dāng)提前到最近的工作日支付国产高清美女一级毛片久久。
第十三條 工資支付方式
工資由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門按規(guī)定核定、結(jié)算欧美一区看片网站，銀行代發(fā)久久这里有精品九九，特殊情況下以現(xiàn)金形式發(fā)放。
第十四條 工資中扣除的費(fèi)用項(xiàng)目
〕赡昶肥悠低驹谙吖劭赐贰（一）代扣代繳個人所得稅免费观看在线播放A片；
（二）代扣代繳社會保險(xiǎn)個人繳納部分欧美18禁网站；
【镁饭访姥侵奚玜ⅴ大片。ㄈ┐鄞U住房公積金個人繳納部分；
“悠礱片。ㄋ模┤鼻诳郯l(fā)工資欧美性爱老牛视频；
（五）其他法律規(guī)定或集團(tuán)公司規(guī)定的扣除項(xiàng)目99riAV欧美gif。
第五章 各種假別的工資扣減標(biāo)準(zhǔn)
第十五條 凡涉及扣發(fā)工資的人人在线人人操，以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)扣發(fā)。
第十六條 曠工中文字幕第60页、事假
曠工一日福利一区首页，扣發(fā)一日工資；事假期間不計(jì)發(fā)工資久精品91区热。
第十七條 病假
�2021国产精品一区二区在线。ㄒ唬┎〖�1個月以內(nèi)及滿1個月后進(jìn)入醫(yī)療期的工資，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的'80％發(fā)放黄色网站A级；
」�9色视频。ǘ┽t(yī)療期滿在等待處理結(jié)果之前，參照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)97无码人妻免费视频碰碰碰69。
第十八條 工傷
員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的亚洲思思久久99er视频，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼幸福宝网站官网站。
第十九條 婚假、喪假在线观看国产成人综合网站视频免费、探親假91精品无码视频、年休假
按照國家相關(guān)規(guī)定，員工依法享受婚假亚洲国产精品片毛A片、喪假亚洲see图10、探親假、年休假期間黄片AV在线免费看，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)亚欧一级AV网站。
第二十條 按照國家相關(guān)規(guī)定，員工休上述假和路程假期間麻豆在视频观看福利免费看，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)亚洲日本色图。
第二十一條 產(chǎn)假、節(jié)育假
∨九九净粕尽（一）女員工休產(chǎn)假二级黄色网站免费在线、男員工休護(hù)理假期間黄色1级视频，工資待遇按照《河北省人口與計(jì)劃生育條例》及《河北省人口與計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行欧美草草影院视频。
（二）節(jié)育假期間待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧洲免费多人疯狂。
第二十二條 員工依法參加社會活動期間超碰在线观看播放，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第二十三條 集團(tuán)公司確因工作需要不能安排員工休年休假的91精品国语高清白产拍，應(yīng)當(dāng)按照該員工正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付年休假工資報(bào)酬欧日韩精品明星图片在线观看。
第二十四條 其他扣發(fā)工資的情況
違反集團(tuán)公司規(guī)章制度、給集團(tuán)公司造成財(cái)產(chǎn)損失或損害集團(tuán)公司榮譽(yù)的av录像观看，集團(tuán)公司有權(quán)從工資中扣除員工應(yīng)向集團(tuán)公司繳納的賠償影音先锋不鲁321资源网、補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。
第六章 工資總額管理規(guī)定
第二十五條 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)工資總額的管理91国内精天天。分午夜精品高清一级、子公司在集團(tuán)公司的統(tǒng)一管理下，制定和運(yùn)行本公司的工資總額管理辦法18禁国产免费网站。
第二十六條 分在线你懂的网站国产日韩欧美、子公司每年底將當(dāng)年的工資總額使用情況和下年度的工資總額預(yù)算報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。
第二十七條 年度工資預(yù)算在實(shí)施過程中遇到特殊情況污网站18，可以通過一定程序進(jìn)行調(diào)整一级性爱视频国产无码。
第二十八條 分、子公司要認(rèn)真填報(bào)《勞動工資月報(bào)表》一级特黄特色的免费大片视频，準(zhǔn)確免费黄片2019、及時(shí)地反映年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況久久AV无码精品人妻系列不卡。
第二十九條 分、子公司要積極配合填寫上級部門下發(fā)的各種工資情況調(diào)查表等91精品在线观看国产福利，以便準(zhǔn)確国产A片视频、及時(shí)地完成上級部門下達(dá)的工作任務(wù)。
第七章 工資保密管理規(guī)定
第三十條 集團(tuán)公司執(zhí)行工資保密制度户外露出网站，員工工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)發(fā)工資是公司級的保密內(nèi)容欧美一级婬片A片免天堂。
第三十一條 了解員工工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)發(fā)工資的人員是涉密人員，負(fù)有保密義務(wù)亚洲巨制av剧情在线。負(fù)有保密義務(wù)的人員故意泄露秘密引起不良后果的丰满的人妻一级毛片中文，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度；因疏忽大意泄露秘密的欧美激情性A片在线观看⑧，視為失職或不勝任本職工作91亚洲精品福利在线播放。
第三十二條 集團(tuán)公司全體員工有執(zhí)行工資保密制度的義務(wù)，有不打聽他人工資男人的天堂在线无码视频网站、不擴(kuò)散工資保密內(nèi)容欧美巨、制止他人泄密等責(zé)任。故意竊獲保密內(nèi)容并向他人擴(kuò)散的97亚洲色图，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度国产精品国产三级囯快看。
第三十三條 員工查詢自己的工資，憑工資存折或工資條无码黄色视频大全，先到集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門查詢是否屬于登記A片在线视频观看、核算或發(fā)放錯誤；發(fā)放沒有錯誤仍有疑問的亚洲中文字幕无码乱线，再到人力資源部查詢工資標(biāo)準(zhǔn)超碰在线看。
第八章 附 則
第三十四條 本制度未盡事宜，按勞動部門有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行日韩精品片第7页在线观看视频。
第三十五條 分子公司最新网站毛片、改制單位可依據(jù)本制度，制定本單位的薪酬管理制度a毛片网址，并上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核黄色视频能看的网址、備案。
第三十六條 本制度從XX年1月1日起執(zhí)行麻豆精品视频在线免费观看，以往相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止超碰在线黄色网。
第三十七條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
公司薪酬制度8
根據(jù)公司體現(xiàn)公正公平的原則欧美日劲，為了加強(qiáng)公司管理国产美女羞羞网站在线观看，激勵公司員工的工作，制定公司薪酬管理制度。
一業(yè)務(wù)人員薪酬由底薪傭金兩部分組成欧美性爱在线免费观看视频。
二底薪
x標(biāo)準(zhǔn)：
片區(qū)經(jīng)理月薪元+每月過程考核獎（詳見過程考核實(shí)施辦法）
業(yè)務(wù)助理月薪元+所屬片區(qū)經(jīng)理過程獎的%
初級業(yè)務(wù)助理月薪：本科元800avzaixian热久久，專科元（不參加過程考核）
注：新聘用員工實(shí)習(xí)期（個月）本科元网站涩涩，尮钒啄劬返囊幌咛欤科元，實(shí)習(xí)期滿自動轉(zhuǎn)為初級業(yè)務(wù)助理
x底薪發(fā)放時(shí)間為每月日7777在线视频，出差人員回公司后領(lǐng)取底薪国产黄色免费在线观看。
三傭金
傭金
傭金標(biāo)準(zhǔn)：傭金＝提成x分擔(dān)費(fèi)用x失誤損失（包括本政策業(yè)務(wù)管理制度市場財(cái)務(wù)制度業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)費(fèi)用制度范圍內(nèi)的所有應(yīng)承擔(dān)的損失）
底貨款兩清賬目明晰的，春節(jié)前可發(fā)放全部傭金
提成標(biāo)準(zhǔn)：提成＝凈回款（返利除外）×提成系數(shù)
提成系數(shù)（指標(biāo)均為百分比）
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銷售公司后勤人員（包括財(cái)務(wù)人員）參考片區(qū)平均收入結(jié)合個人工作表現(xiàn)給予獎勵66J8影院在线观看。
業(yè)務(wù)助理提成為該市場業(yè)務(wù)員提成總額的x％国产女精品网站91，由該市場的片區(qū)經(jīng)理負(fù)擔(dān)，初級業(yè)務(wù)助理不參與提成分配人人看人人爱人人操人人做。
庫存細(xì)則
庫存率＝（退貨總額/全發(fā)貨總額）×％
庫存率指標(biāo)
長江以北庫存率為％3344e国产在线观看，長江以南庫存率為％，廣東庫存率為％国产一级迷奸黄片视频大全。
獎罰標(biāo)準(zhǔn)
庫存率減少亚洲一区区区三区区区按摩，獎勵減少貨款金額的％欧美久久久黑人精品久久久极品；庫存增加人人摸人人干人人操不卡，則扣除增加貨款金額的％企業(yè)員工人事檔案管理辦法(個doc)：總結(jié)出六套薪水制度，其中前三種薪水制度比較常見天码欧美一区免费精品，而后三種薪水制度目前也有不少企業(yè)正逐步施行国产三级国产精品三级在专区。
高底薪+低提成
以高于同行的平均底薪，以適當(dāng)或略低于同行業(yè)之間的提成發(fā)放獎勵国产99久久久国产精品下药，該制度主要在外企或國內(nèi)大企業(yè)中執(zhí)行的比較多超碰人人操人日人人，國內(nèi)某家電企業(yè)在上海的業(yè)務(wù)代表底薪為，提成為%91麻豆精品福利。屬于典型的.高底薪+低提成制度欧美一级特黄大片aaa。
該制度容易留住具有窒度的老業(yè)務(wù)代表，也容易穩(wěn)定一些能力相當(dāng)?shù)娜瞬排访廊蘸谙咭唬窃撝贫韧槍Φ臉I(yè)務(wù)代表學(xué)歷外語水平計(jì)算機(jī)水平方面有一定的要求两男一女一级A片免费看，所以業(yè)務(wù)代表不容易輕易進(jìn)去，門檻相對高些日韩妓女精品视频播放网站。
公司薪酬制度9
1.目
1.1規(guī)范和完善薪資管理毛片视频免费观看高清在线，最大限度地調(diào)動員工工作積極性日韩国产在线，體現(xiàn)“注重績效、獎勤罰懶一木高清dvd；鼓勵創(chuàng)造人妻无码亚洲，增創(chuàng)效益”激勵分配原則，建立與市場經(jīng)濟(jì)无吗不卡强奸轮奸视频、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)薪酬體系毛片大全免费，公司薪酬管理制度。
1.2結(jié)合本地區(qū)欧美日韩性爱视屏一、行業(yè)實(shí)際情況网站18禁，在公司支付能力范圍內(nèi)設(shè)計(jì)各崗位工資、短期激勵和中長期激勵合理結(jié)構(gòu)欧美激情在线第三页，使其對外具有競爭性18歲在线网址，對內(nèi)具有公平性、激勵性国产色一区。
1.3以員工崗位責(zé)任日本人人射、工作績效、勞動技能www.中文字幕在线播放、勞動態(tài)度等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬在线免费看黄色乱视频。
2.適用范圍
本制度適用于已同公司簽訂勞動合同經(jīng)理級（含）以下員工。
3.工資模式
3.1薪酬構(gòu)成
員工工資＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資﹢績效工資＋福利
3.1.1基礎(chǔ)工資為參照珠海市最低月保障工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲中文经典三级片在线视频。
3.1.2崗位工資是根據(jù)員工所在崗位責(zé)任大小欧美色最新精品视频在线播放，技術(shù)、智力要求高低好紧好湿好硬国产毛片，勞動強(qiáng)度大小和勞動條件好壞來確定工資亚洲色图你懂。
3.1.3績效工資是根據(jù)公司月度對各部門工作任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)欧美va亚洲va伊人、員工職責(zé)履行狀況精品国产AV第二页、工作績效考核結(jié)果確立。
3.1.4福利包括住房公積金美女裸身裸乳免费视频3p视色、中夜班補(bǔ)貼三级毛片视频、資歷補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼精品三级在线观看、加班補(bǔ)貼等人人摸人人操；各類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司福利管理制度》。
4.薪酬層級及薪點(diǎn)
4.1根據(jù)部門職責(zé)操屄A∨，將公司所有部門薪酬系統(tǒng)分為兩類（一類部門和二類部門）99国内精品人人操，一類部門與二類部門總體相差20%。
4.2根據(jù)部門類別及崗位編制，將每類部門所有崗位分為6個系列西西大胆欧美午夜视频，每一薪酬系列主管（含）級以下崗位包含7個薪點(diǎn)www性交com，經(jīng)理級崗位包含5個薪點(diǎn)。每一系列相鄰薪點(diǎn)差距約為8.5%欧美老妇与人性交大战。每一系列重疊薪點(diǎn)崗位1~3個不等国产精品久久久久久精品无码。
4.3根據(jù)員工所在崗位確定薪酬系列，依據(jù)員工個人工作能力一本久道在线无码、工作經(jīng)驗(yàn)中文成人精品字幕在线视频观看免费、工作業(yè)績、承擔(dān)職責(zé)及崗位對公司經(jīng)營目標(biāo)影響程度等諸多因素裸模AT国产精品视频，確定員工個人薪酬薪點(diǎn)老师在办公室被躁在线直播，管理制度《公司薪酬管理制度》。每個薪點(diǎn)值含月基本工資外国A级免费毛片、崗位工資和月績效工資三部分男人天堂网址在线。
4.4新入職試用期內(nèi)員工，其薪酬按所在崗位工資和績效工資80%發(fā)放99精品黄色一级电影。
4.5新入職應(yīng)屆中專生高清一级做a爱过程免费、大學(xué)生見習(xí)期為一年，期間薪資級別分別為：中專生為2.6.4;大專生為2.6.5級;本科生為2.5.3級;碩士生為2.5.6;博士為2.4.7;見習(xí)期滿后根據(jù)個人工作能力及崗位性質(zhì)等因素重新核定薪資級別永久免费精品影视网站播放器。
4.6薪資級別及對應(yīng)薪點(diǎn)值
5.年度績效獎金
5.1年度績效獎金與公司整體經(jīng)營效益亚洲一区精品无码色、部門業(yè)績及個人績效三項(xiàng)考核指標(biāo)掛鉤。年終獎勵計(jì)發(fā)次數(shù)和具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定影音先锋av综合资源，時(shí)間為下一年年初欧美黄页在线观看。
5.2在總公司范圍內(nèi)調(diào)動員工，依調(diào)動前后工作月數(shù)麻豆视频专区在线，按實(shí)際出勤時(shí)間和工作業(yè)績考核結(jié)果計(jì)發(fā)日本熟妇乱人伦A片高清；非總公司范圍內(nèi)調(diào)動人員不計(jì)發(fā)年終獎勵。
5.3休產(chǎn)假国外爱爱网站、病假人員按實(shí)際出勤月數(shù)計(jì)發(fā)免费在线观看做爱。
5.4整年度之內(nèi)請事假累計(jì)兩個月以上（含兩個月），累計(jì)請病假四個月（含四個月）以上不卡福利一区视频，不計(jì)發(fā)年終獎勵。
5.5員工績效獎金計(jì)算按《公司績效考核管理制度》執(zhí)行欧美精品首页。
6.實(shí)習(xí)期日本三级精品、試用期內(nèi)員工及臨時(shí)聘用人員不發(fā)績效獎金。
7.職位晉升與薪酬調(diào)整
7.1轉(zhuǎn)正定級后員工薪酬調(diào)整三级片网站伊人久久，分為正常年度調(diào)薪可以看黄色一级片的网站、異動調(diào)薪和特別調(diào)薪三種。薪酬調(diào)整時(shí)，只考慮績效結(jié)果和能力表現(xiàn)黑人又粗又大又猛又爽视频网，不考慮學(xué)歷欧美精品性爱视频，工齡，性別等因素国产AV黄色污。薪酬調(diào)整結(jié)果應(yīng)在調(diào)整確認(rèn)后第二個月體現(xiàn)久久对白。
公司薪酬制度10
第一節(jié)薪酬
一、薪酬
1aiai视频、原則：以貢獻(xiàn)日韩不卡在线视频、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)女生啪啪视频，遵循按勞分配欧洲黄色在线播放视频、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則精品视频网址。
2一级黄片观看、適用對象：本公司所有正式員工。
3免费人成视频网站在线18蜜芽、薪酬組成：基本工資（含工齡工資99久久久无码国产精品动漫、學(xué)歷工資）、崗位工資三级黄色毛片无遮挡、績效工資欧美老妇被操、提成工資、獎金aaa湿湿湿。
∶琅瓵级黄色的18禁网站。�1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別色黄网站在线播放。
【貌莼仆尽（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。
」豆偻（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定成年人在线免费视频网站。
（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定黑人大战欧美视频啪视频。
499精品视频精品、工資制度
（1）年薪制亚洲久操视频网。適用于公司總裁沐浴偷拍一区二区视频、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金爆乳人妻无码不卡二区。
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【镁肁AAA级黄色视频。�3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員一级特黄AAA免费看直播、生產(chǎn)技術(shù)人員免费观看无码视频、職能人員、后勤管理人員色欲无码综合视频一区二区。工資總額=基本工資+績效工資91久久精品国产91性色tv。
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⊙侵蘼衣鬃ㄇ（6）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放又大又粗的免费视频，試用期內(nèi)無浮動工資。
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二、調(diào)整機(jī)制
1国产午夜在线精品三级三、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況www.麻豆视频.com，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進(jìn)行"議薪"国产在线无码一区二区三区视频，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況欧美一区精品视频一二区:，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會審議。
2欧美99、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：
」�2021三级片。�1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況www.91超碰、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平激情乱小说在线观看。
（2）獎勵性薪金晉級激情性爱在线观看。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出免费黄色视频不用下载在线观看，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者日韩欧美久久。
⌒陨獳V免费不卡无码。�3）職級變更。員工職級發(fā)生變動免费看A片直接打开，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資国产v在线在线观看视频免费、一。
（4）員工在年終考核中尤物精品国产综合久久9420，工作績效低下者A级毛片免费观，將被下調(diào)崗位薪金。
【派玴opny200。�5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金国产在线精品99一区，以及時(shí)激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)国产在线精选免费。
3色喲哟、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行操操干操干；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行日韩在线vip福利电影网。
第二節(jié)福利
1、假期
∈只雌�1024乱伦。�1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外日韩色图欧美色图，享有休息日。
〕鋈巳吮槿巳耸炫觥（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：
a在线资源av网站、元旦（公歷1月1日）
b、春節(jié)（農(nóng)歷新年初一国产日韩在线播放观看小视频、初二欧美日韩一级特黄大片在线直播、初三）
c、勞動節(jié)（公歷5月1日大黄网站在线观看免费、2日超碰在人人操、3日）
d、國慶節(jié)（公歷10月1日免费无遮挡黄色网站、2日99久久免费看,视频、3日）
e、婦女節(jié)（3月8日特级欧美婬片免费高直播播放，女員工放假半天）
≈形淖帜辉谙吒伦试凑尽（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)欧洲性爱一级二级网站视频，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的`有薪假期。
∪巳瞬偃巳瞬萆（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工午夜熟女毛片，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天黄av在线日韩，難產(chǎn)135天美女裸体日韩成人网站大全。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育一级AAAAAA大黄片。
⊙侵奕蘸磺尽（5）男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間国产醉酒迷奷系列在线观看，含休息日和法定節(jié)假日）国产AV大学生情侣AV。
（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶在线观看国产美乳视频、子女外国熟妇性交、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假国产精品亚韩精品无码a在线观看。直系親屬在外地的免费看黄网址国产精品，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理国产精品熟女露脸对白视频。
【啪挪菰谙呗衣隺v。�7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險(xiǎn)法規(guī)辦理欧美在线亚洲色图。
∨访兰で橐曨l。�8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的老女人裸体，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資女人与拘猛交69。
（9）有薪病假病假三天以上需憑縣在线欧美日韩视频一区二区、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假欧美y。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資黄色高潮视频在线免费观看，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产精品-色哟哟。
（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間无吗黄片免费视频，協(xié)商安排休假具體事宜日韩欧美国产三级片。因工作原因，未能休以上（3）—（7）項(xiàng)假期的一级二级黄色视，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼囯产免费看黄色视频。
2国产熟女一区另类、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷免费无码中文A级毛片、生育黄色一级毛片午夜直播、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)日韩福利社。
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（1）正式員工結(jié)婚网友自拍露脸日韩视频网站在线观看，公司將致新婚賀儀人民幣300元久久久999免费视频。
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4、過節(jié)費(fèi)
公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮青草免费视频在线观二。
5女同性恋一区二区三。区、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。
6欧美性交网址、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動乱色熟女一区二区。
公司薪酬制度11
第一章總則
第一條為加強(qiáng)保險(xiǎn)公司治理監(jiān)管，健全激勵約束機(jī)制新国内精品久久久久久久影院，規(guī)范保險(xiǎn)公司薪酬管理行為婷婷色一区二区三区，發(fā)揮薪酬在風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用，促進(jìn)保險(xiǎn)公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展人人操摸日插，根據(jù)《保險(xiǎn)法》及國家有關(guān)規(guī)定经典1页日韩中文字幕视频，參照有關(guān)國際準(zhǔn)則，制定本指引www.色操色。
第二條本指引所稱薪酬天堂网AV中文，是指保險(xiǎn)公司工作人員因向公司提供服務(wù)而從公司獲得的貨幣和非貨幣形式的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。
本指引所稱的工作人員是指與保險(xiǎn)公司簽訂書面勞動合同的人員www.丝袜av.com，不包括非執(zhí)行董事无码人中文字幕黑人、獨(dú)立董事、外部監(jiān)事日韩手机福利写真在线观看、獨(dú)立監(jiān)事及工作顧問等就要干综合。
本指引所稱董事是指在保險(xiǎn)公司領(lǐng)取薪酬的董事，監(jiān)事不包括職工監(jiān)事A片毛在线是免费观看，高管人員僅限于總公司高管人員美女一级日逼毛片。
本指引所稱關(guān)鍵崗位人員是指對保險(xiǎn)公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)有直接或重大影響的人員。關(guān)鍵崗位人員范圍由公司確定国产精品91在线播放，至少包括但不限于總公司直接從事銷售業(yè)務(wù)或投資業(yè)務(wù)的部門主要負(fù)責(zé)人及省級分公司主要負(fù)責(zé)人成年男人黄网站色大片免。
第三條本指引適用于在中國境內(nèi)依法注冊的保險(xiǎn)公司欧洲美女一级牲交不卡、保險(xiǎn)集團(tuán)公司和保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司。
國有保險(xiǎn)公司薪酬管理另有規(guī)定的国产精品视频一级香蕉AAA，適用其規(guī)定五月婷婷激情四射。
第四條保險(xiǎn)公司薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
（一）科學(xué)合理愉拍自拍视频在线播放网站下载安装。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略在线视频国产欧美，以提高市場競爭力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向，制定科學(xué)的績效考核機(jī)制和合理的薪酬基準(zhǔn)欧美bbbbbb。
∨访佬园滓场（二）規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按照公司治理的要求免费无遮挡黄色视频，制定規(guī)范的薪酬管理程序人妻AV无码久久系列，確保薪酬管理過程合規(guī)、嚴(yán)謹(jǐn)亚洲无码第一页。
�182com三级黄片。ㄈ┓�(wěn)健有效。保險(xiǎn)公司薪酬體系應(yīng)當(dāng)既能有效激勵工作人員动漫精品无码，又與合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理相銜接欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，有利于防范風(fēng)險(xiǎn)和提高合規(guī)水平。
』破琣aaaaaa片。ㄋ模┕竭m當(dāng)国产av天堂久久久久。保險(xiǎn)公司薪酬政策應(yīng)當(dāng)平衡股東、管理層曰韓黃色視頻、員工东北老妓女叫床对白视频、被保險(xiǎn)人及其它利益相關(guān)者的利益，符合我國國情和保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際国产看片地址。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第五條本指引所指的保險(xiǎn)公司薪酬包括以下四個部分：
〖で槭悠翟谙咄（一）基本薪酬；
√鼗铺厣拇笃劭疵夥咽悠怠（二）績效薪酬欧美喷水性交；
（三）福利性收入和津補(bǔ)貼2021自拍偷拍；
【镁镁费侵夼访纕A。ㄋ模┲虚L期激勵。
第六條保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司實(shí)際和市場水平久久精品国产96久久，嚴(yán)格按照規(guī)范的程序全裸美女私拍精品视频在线观看免费，合理確定和適時(shí)調(diào)整不同崗位的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
第七條保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事和高管人員績效薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)年績效考核結(jié)果確定日韩精品久久一区。
績效薪酬應(yīng)當(dāng)控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)国产精品经典三级网站，目標(biāo)績效薪酬應(yīng)當(dāng)不低于基本薪酬。
保險(xiǎn)公司設(shè)立保底獎金的1级黄色片，應(yīng)當(dāng)只適用于入職第一年的員工或者成立不足一年的公司一级毛片AAAAAA免费看。
第八條保險(xiǎn)公司支付給工作人員的福利和津補(bǔ)貼，參照國家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行黄页视频网址。
保險(xiǎn)公司每年支付給董事日本aaa级黄色网、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不得超過其基本薪酬的10%。
由外資保險(xiǎn)公司股東另行支付的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不受前兩款限制国产美女高潮抽搐视频网站。
第九條中長期激勵包括股權(quán)性質(zhì)的激勵措施和現(xiàn)金激勵等国产美女精品色好看。保險(xiǎn)公司實(shí)行中長期激勵的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)中國保監(jiān)會備案欧美三级网站在线免费观看。
保險(xiǎn)公司中長期激勵管理辦法由中國保監(jiān)會根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定另行制定。
第十條保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況超碰公开在线久、經(jīng)營結(jié)果亚洲h版在线、風(fēng)險(xiǎn)控制等多種因素，合理確定董事黄色视频图片一区、監(jiān)事和高管人員薪酬水平国产AV一区网站。
保險(xiǎn)公司償付能力不足的，中國保監(jiān)會按照有關(guān)償付能力的監(jiān)管規(guī)定限制其董事色色射射色、監(jiān)事和高管人員薪酬一级做a午爰片久久毛片A片午。
保險(xiǎn)公司不得脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過高薪酬欧美大黑吊性交。
第三章薪酬支付
第十一條保險(xiǎn)公司基本薪酬按月支付精品爱99视频在线。保險(xiǎn)公司可以根據(jù)經(jīng)營情況和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況，合理確定一定比例的績效薪酬隨基本薪酬一起支付激情区小说区图片区另类，其余部分在財(cái)務(wù)年度結(jié)束后97超级对对碰，根據(jù)年度考核結(jié)果支付。
第十二條保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)在薪酬管理制度中規(guī)定績效薪酬延期支付制度在线观看的精品视频，促使績效薪酬延期支付期限一级免费A片、各年支付額度與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)情況保持一致。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)定期根據(jù)業(yè)績實(shí)現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)變化情況對延期支付制度進(jìn)行調(diào)整中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片。
績效薪酬延期支付制度應(yīng)當(dāng)包括適用人員范圍永久观看免费揉美女网站成永久免费、條件、期限啊啊啊不要慢点、比例人禽交欧美网站、風(fēng)險(xiǎn)及損失情形、程序、停發(fā)等內(nèi)容十八禁止网址。
第十三條保險(xiǎn)公司董事激情国产Av做激情国产爱、監(jiān)事、高管人員和關(guān)鍵崗位人員績效薪酬應(yīng)當(dāng)實(shí)行延期支付欧美一级黄片直播，延期支付比例不低于40%欧美18xxxx。其中，董事長和總經(jīng)理不低于50%夜夜草AV。
保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的持續(xù)時(shí)間確定績效薪酬支付期限色色色色免费，原則上不少于三年。支付期限為三年的免费的黄色视频91，不延期部分在績效考核結(jié)果確定當(dāng)年支付国产人人操人人摸富，延期部分于考核結(jié)果確定的下兩個年度同期平均支付。支付期限超過三年的'国产一级免费在线黄色视频，延期支付部分遵循等分原則性福利网站。
第十四條發(fā)生績效薪酬延期支付制度規(guī)定情形的風(fēng)險(xiǎn)及損失的，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)停發(fā)相關(guān)責(zé)任人員未支付的績效薪酬一级A片五月天久久久。
第四章績效考核
第十五條保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)建立指標(biāo)科學(xué)完備亚洲级黄色视频、流程清晰規(guī)范、結(jié)果與實(shí)際薪酬密切關(guān)聯(lián)的績效考核機(jī)制疯狂欧美黑粗硬大插进去了。
第十六條保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)制定公司總體績效考核指標(biāo)和每一工作崗位的考核指標(biāo)男把女日出了白浆的免费视频。總體業(yè)績指標(biāo)應(yīng)當(dāng)層層分解落實(shí)到具體業(yè)務(wù)單位超碰人人免费人妻、管理部門和崗位精品91。
崗位考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)明確、清晰日韩AV无码一级毛片苍井空，充分體現(xiàn)該崗位的業(yè)績貢獻(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)要求无码在线一本，并盡可能量化，便于比對和評價(jià)老司免费看黄色三级片，同時(shí)與業(yè)務(wù)單位和公司總體績效相掛鉤国产精品青草国产一区二区。
績效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合崗位特點(diǎn)，不與崗位職責(zé)相沖突国产导航在线看欧美∨访佬越籿？冃Э己诉^程中，風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)既可以作為構(gòu)成性指標(biāo)狼色精品人妻在线视频免费，也可以作為調(diào)節(jié)性指標(biāo)无码人妻一区二区免费视频，但應(yīng)當(dāng)保證與績效考核結(jié)果顯著相關(guān)。
第十七條保險(xiǎn)公司績效考核指標(biāo)體系應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)强奸女人毛片。經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的選取應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定和公司戰(zhàn)略大黄毛片。風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)反映以下風(fēng)險(xiǎn)：
（一）償付能力充足率；
【镁没粕患妒悠地家弧（二）公司治理風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)男女一级做a爱过程免费视频；
（三）內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)国产免费A∨片在线观看不卡；
∨访酪患禔片欧美黑人级别A片。ㄋ模┖弦�(guī)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)；
」形淖帜宦胰寺自谙吖劭础（五）資金運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)亚洲无码黄色网站；
（六）業(yè)務(wù)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)亚洲色图综合图区；
⊥蹬穆也偈悠怠（七）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)。
每類風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)的構(gòu)成參照中國保監(jiān)會有關(guān)分類監(jiān)管的規(guī)定確定欧美老熟妇乱偷高清播放。保險(xiǎn)集團(tuán)公司久久精品国亚洲A∨麻豆、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司和再保險(xiǎn)公司風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)由公司根據(jù)自身情況和有關(guān)監(jiān)管規(guī)定確定。
第十八條保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)制定規(guī)范的考核流程欧美精品-精品国内自产拍在线，按照“層層負(fù)責(zé)98精品视频在线、逐級考評”的原則明確考核人、考核對象及考核程序欧洲无码在线免费，合理確定考核方式。
第十九條保險(xiǎn)公司董事欧美老妇交乱视频69式、監(jiān)事和高管人員薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)保監(jiān)會分類監(jiān)管確定的風(fēng)險(xiǎn)類別進(jìn)行調(diào)整亚洲日韩视频第一页。
分類監(jiān)管確定為C類的公司，其董事欧美熟线视频免费精品、監(jiān)事和高管人員當(dāng)年平均基本薪酬加績效薪酬不得高于上年度水平久久综合精品一区无码。
分類監(jiān)管確定為D類的公司，其董事亚日日日日日视频、監(jiān)事和高管人員當(dāng)年平均基本薪酬加績效薪酬在上一年度基礎(chǔ)上下浮欧美黄色网站视频，下浮幅度不得低于5%。其中偷拍自偷拍，董事長和總經(jīng)理的下浮幅度應(yīng)高于平均值国产熟女大声叫受不了视频。連續(xù)被確定為D類的公司，其董事色哟在线视、監(jiān)事和高管人員薪酬應(yīng)逐年下浮亚洲欧美日韩A片一级，直至與公司部門負(fù)責(zé)人平均薪酬水平相當(dāng)。但該公司新聘董事一级A片大片免费上线观看、監(jiān)事和高管人員前兩個年度的薪酬不受本條款限制自拍偷拍第六页。
分類監(jiān)管被確定為A、B類的公司，可以自行根據(jù)分類監(jiān)管部分指標(biāo)評價(jià)結(jié)果對相應(yīng)崗位的董事黄页网站大全免费、監(jiān)事和高管人員薪酬進(jìn)行調(diào)整丁香五月婷婷黄色网站。
第五章薪酬管理
第二十條保險(xiǎn)公司薪酬管理制度應(yīng)當(dāng)區(qū)分以下不同對象，采取不同的管理方式：
a視頻自拍。ㄒ唬┒屡访牢缫拐嫒苏孀鯽视频、監(jiān)事和高管人員；
【饭锤咔骞鶤V毛片。ǘ╆P(guān)鍵崗位人員亚洲国产毛片在线看；
（三）其他崗位人員美女午夜大片免费视频；
∧腥颂蚺颂焯猛尽（四）不領(lǐng)取薪酬的董事、監(jiān)事和常任顧問的工作報(bào)酬或費(fèi)用等人人摸人人操589。
第二十一條保險(xiǎn)公司董事會對薪酬管理負(fù)最終責(zé)任黄色视频了88。董事履行薪酬管理職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備專業(yè)勝任能力91P0RN专干大屁股，獨(dú)立發(fā)表意見开心激情婷婷色，避免受管理層不當(dāng)影響。
董事會應(yīng)當(dāng)對保險(xiǎn)公司薪酬管理中的如下內(nèi)容進(jìn)行審核：
∨访佬越煌（一）薪酬管理的基本制度欧美图片视频小说；
（二）年度薪酬激勵方案和年度薪酬預(yù)算總額先锋影音av鲁色资源站；
“缫垢＠悠怠（三）董事、監(jiān)事和高管人員個人績效考核指標(biāo)及權(quán)重求个国产av网站、考核結(jié)果和薪酬發(fā)放情況欧美日韩免费在线不卡视频；
（四）按照監(jiān)管規(guī)定提交的薪酬報(bào)告国产精品综合第三页。
第二十二條保險(xiǎn)公司董事會應(yīng)當(dāng)設(shè)立薪酬委員會黄色视频网址入口，薪酬委員會應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)能力，由獨(dú)立董事?lián)沃魅挝瘑T精精国产XXXX视频在线直播1。
保險(xiǎn)公司董事會應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮薪酬委員會的輔助決策作用狼友视频在线观。薪酬委員會應(yīng)當(dāng)對董事會議案進(jìn)行充分研究和討論，向董事會提出專業(yè)意見和建議亚洲欧洲日韩在线一区二区三区。
董事會薪酬委員會可以就公司薪酬管理體系對風(fēng)險(xiǎn)色色小视频一区二区、合規(guī)管理的影響及關(guān)聯(lián)性征求其他相關(guān)專業(yè)委員會意見。
第二十三條保險(xiǎn)公司管理層負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司薪酬管理制度及董事會相關(guān)決議欧美男女一级黄色视频。
保險(xiǎn)公司人力資源等部門負(fù)責(zé)薪酬管理的日常工作超碰在线公开无码，并為董事會及其薪酬委員會工作提供支持午夜福利视频少妇直播网站。
第二十四條保險(xiǎn)公司風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)管理和審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)對公司薪酬管理制度相關(guān)的績效考核指標(biāo)和績效目標(biāo)提出意見成熟女人国产对白视频，促進(jìn)保險(xiǎn)公司薪酬與風(fēng)險(xiǎn)相掛鉤色淫五月天。
前款所列部門工作人員的薪酬應(yīng)當(dāng)與其所監(jiān)控業(yè)務(wù)領(lǐng)域的合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)狀況關(guān)聯(lián)，但相對獨(dú)立于該領(lǐng)域的財(cái)務(wù)績效精品高潮一区二区在线观看。其薪酬水平應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭m當(dāng)保證一级特黄无费真人毛片，以確保能夠吸引與其職責(zé)相匹配的專業(yè)人員。
第二十五條保險(xiǎn)公司工作人員違反薪酬管理程序擅自發(fā)放薪酬国产二级黄片视频、擅自增加薪酬激勵項(xiàng)目或者在績效考核中弄虛作假的被操出白浆视频，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的問責(zé)制度，對違規(guī)發(fā)放的薪酬應(yīng)當(dāng)予以扣回好看的欧美一级A片。
第六章薪酬監(jiān)管
第二十六條中國保監(jiān)會對保險(xiǎn)公司薪酬管理依法實(shí)施監(jiān)管天堂网在线视频精品，不直接干預(yù)薪酬水平。監(jiān)管內(nèi)容重點(diǎn)包括：
∨啡彰篮形淖帜弧（一）薪酬管理程序的完備性97超碰刺激国产受不了、規(guī)范性及其執(zhí)行情況；
�69天堂网。ǘ┛冃Э己酥笜�(biāo)設(shè)計(jì)和績效目標(biāo)設(shè)定對公司風(fēng)險(xiǎn)亚洲成色在线综合网站2018站、合規(guī)管理的影響。
第二十七條保險(xiǎn)公司董事會應(yīng)當(dāng)每年對薪酬管理工作進(jìn)行自我評價(jià)国产一区免费观在线18，撰寫薪酬管理報(bào)告亚洲一级黄色网站在线观看，按照規(guī)定的審核程序和時(shí)限提交中國保監(jiān)會。薪酬管理報(bào)告的內(nèi)容包括：
」访廊蘸咔迓衣搿（一）薪酬管理制度和流程是否完備国产精品久久不能、規(guī)范；
⊙侵拗形木镁镁镁镁镁饭槎埂（二）公司總體績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)和績效目標(biāo)是否符合公司戰(zhàn)略，崗位績效考核指標(biāo)是否能夠充分并準(zhǔn)確反映崗位貢獻(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)狀況黄色网站入口免费观看；
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（四）公司董事717欧美、監(jiān)事和高管人員薪酬與公司績效久久精品黄色、業(yè)務(wù)質(zhì)量以及業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)是否匹配，是否對風(fēng)險(xiǎn)具有較強(qiáng)的敏感性黄情纯女人网站，是否會激勵過度冒險(xiǎn)行為或?qū)е嘛L(fēng)險(xiǎn)損失8050午夜一级无码；
√焯焯蛱焯旄伞（五）是否存在管理失當(dāng)或不符合監(jiān)管規(guī)定的行為；
】疵夥训目诮换破（六）其他對公司戰(zhàn)略或風(fēng)險(xiǎn)有重要影響的薪酬管理情形可以直接免费看黄的网站。
第二十八條保險(xiǎn)公司薪酬管理中存在以下情形的，中國保監(jiān)會可以采取要求提交書面說明免费一级黄色操B网站、監(jiān)管談話三级特级婬国产高清、風(fēng)險(xiǎn)提示、向股東大會或董事會反饋監(jiān)管意見超碰在线免费97、要求公司作為重大事項(xiàng)公開披露等措施進(jìn)行處理：
∶拦粕黄（一）中途改變績效考核指標(biāo)或績效目標(biāo)，致使公司董事長或總經(jīng)理實(shí)際薪酬總額高于原指標(biāo)考核結(jié)果的在线欧美黄片；
片欧美另类拳头交在线视。ǘ┬匠晁脚c公司風(fēng)險(xiǎn)狀況嚴(yán)重不匹配或顯著高于市場同等規(guī)模和業(yè)績水平公司的；
」谧耘暮屯蹬摹（三）薪酬管理行為不符合監(jiān)管規(guī)定的黄片免费链接；
（四）薪酬管理自評與公司實(shí)際情形不一致的91.com麻豆；
�999视频有精品视频在线观看。ㄎ澹┢渌赡艽嬖诨�?qū)е嘛L(fēng)險(xiǎn)，需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示的情形国产女同精品一区二区三区。
第二十九條中國保監(jiān)會可以根據(jù)監(jiān)管需要欧美老妇BBB浓毛乱，對保險(xiǎn)公司薪酬管理情況進(jìn)行專項(xiàng)現(xiàn)場檢查或組織進(jìn)行監(jiān)管評價(jià)。
監(jiān)管評價(jià)可以委托獨(dú)立的中介機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行182黄色网站入口，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)配合并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用99riav成年人视频网站免费观看。
第三十條保險(xiǎn)公司薪酬管理過程中，不得有下列行為：
⊙侵拮酆弦寥司吠萍觥（一）未按監(jiān)管規(guī)定作出說明或提交相關(guān)報(bào)告資料的a级片你懂；
（二）績效考核以及報(bào)送的報(bào)告資料弄虛作假的偷窥偷拍视频。
保險(xiǎn)公司及相關(guān)人員發(fā)生上述行為之一的尤物视频网站免费，由中國保監(jiān)會或其派出機(jī)構(gòu)依照《保險(xiǎn)法》第一百七十一條、第一百七十二條黄片香蕉、第一百七十三條及其它監(jiān)管規(guī)定予以處罰色天天天综合色天天一区。
中介機(jī)構(gòu)在為保險(xiǎn)公司服務(wù)過程中故意提供明顯不實(shí)信息，致使保險(xiǎn)公司做出錯誤決策的91最新国产中文字幕，中國保監(jiān)會可以在行業(yè)內(nèi)公布該中介機(jī)構(gòu)名稱三级片无码在线视频，其他保險(xiǎn)公司不得接受該機(jī)構(gòu)的中介服務(wù)。
第三十一條保險(xiǎn)公司具有下列情形之一的色综合热无码热国产，其董事av黄片毛片在线、監(jiān)事和高管人員薪酬由救助機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)監(jiān)管部門確定：
」旃颐叱盇片。ㄒ唬┮延芍袊ｋU(xiǎn)保障基金有限責(zé)任公司或者其他法定機(jī)構(gòu)實(shí)施救助或參與風(fēng)險(xiǎn)處置的；
【辆磷试赐谙摺（二）被中國保監(jiān)會依法接管的国产专区网站；
（三）申請破產(chǎn)或被關(guān)停的黄色毛片ww。
第七章附則
第三十二條本指引自20xx年1月1日起開始實(shí)施美女黄色福利视频。
公司薪酬制度12
1、目的
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求jiuse901，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用欧美日韩国产中文在线专区视频，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉欧美日韩综合网址、循環(huán)精品拍拍、科學(xué)、合理的薪酬體系全球的偷拍各种视频网站，依據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀欧美视频在线观看图片小说，特制定本規(guī)定。
2嫩草爱爱视频、制定原則
本方案本著公平一级毛片出来、競爭、激勵91P0RNY大屁股人妻、經(jīng)濟(jì)日本免费一级二级视频网站、合法的原則制定。
2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇日韩精品无码9p；同時(shí)依據(jù)員工績效三级黄片三级黄片三级黄片三级、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同影音先锋AV资源网无码,国产v，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整igao999视频网为爱寻找刺激，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；
2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢99久久久久。
2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理可以免费看的黄色，對相同職級的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心亚洲国产一级理论片在线播放。
2.4 經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下黄色色色色色色色网站，合理制定薪酬色色爱视频，使員工與企業(yè)能夠利益共享。
2.5 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策国内大量愉拍人妻精品视频、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上在线视频国产激情。
3农村的毛片丨级、管理機(jī)構(gòu)
3.1薪酬管理委員會
主任：總經(jīng)理
成員：分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)五月欧美色图日本激情、人力資源部經(jīng)理免费乱伦无码免费观看网站、財(cái)務(wù)部經(jīng)理
3.2 薪酬委員會職責(zé)：
3.2.1 審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的'激勵手段（如年終獎、專項(xiàng)獎等）亚洲全黄无码一级。
3.2.2 審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議a片在线播放免费网址，并行使審定權(quán)。
本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會非洲亚干操射，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)国产视频1页。
4、制定依據(jù)
本規(guī)定制定的依據(jù)是依據(jù)內(nèi)一级黄色片www、外部勞動力市場狀況久久久久久久国产亚洲日本、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對企業(yè)的影響欧美在线AⅤ视频网、解決問題美女隐私无遮挡免费视频软件、責(zé)任范圍、監(jiān)督村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕、知識經(jīng)驗(yàn)一二三级免费黄色网站、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素又大又黄又爽又色的视频。（崗位價(jià)值分析評估略）
5永久免费的毛片视频网站、崗位職級劃分
5.1 公司所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：集團(tuán)總經(jīng)理；二層級（B）：高管級9999在线观看视频免费；三層級（C）：經(jīng)理級有什么网址可以看毛片；四層級（D）：副理級；五層級（E）：主管級久久精品国产91；六層級（F）：專員級亚洲欧美高清色码。
具體崗位與職級對應(yīng)見下表：
5.2 A、B日本wws、C崗位層級分別為八個級差（A1国产极品主播粉嫩福利在线、A2、……A8）人人操人人操人人看，D一级免费看、E崗位層級分為六個級差。具體薪級見：附件《職級薪級表》9cao在线播放精品日韩。
6欧美a片不卡视频、薪酬組成
基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+其它
6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，依據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定欧美黑人巨大最猛性XXXXX。正常出勤即可享受allasiaav，無出勤不享受特级婬片A片AAA毛片AA1。
6.2 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。
6.3 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作欧美性交黄色一级视频A片，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分久久黄色視頻。績效獎金的結(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》26uuu网址。
6.4 加班工資：加班工資是指員工在雙休日97干干干、國假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分插人妻视频。若公司相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制色综合久久综合网88，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資三级插逼网站。
6.5 各類補(bǔ)貼：
6.5.1 特殊津貼：是指集團(tuán)對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分国产区你懂得。
6.5.2其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、工齡激情五月综合综合图片区、出差補(bǔ)貼等又粗又长又硬又爽的少妇毛片。
6.6 個人相關(guān)扣款：
扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款国产免费一级特黄真人视频网站。
6.7 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成黄色网站免费激情啪啪啪，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。
7黄色视频屏在线、試用期薪酬
7.1 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%黄色在线91AV。
7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金日本淫淫网。
7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工国产暖暖在线播放，正常享受試用期間的績效獎金。
8A片免费黄色录像、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整怡红院成永久免费人视频新的。
8.1 整體調(diào)整：指集團(tuán)公司依據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況超薄丝袜脚足j视频、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整久久久久久精品免费免费直，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由薪酬委員會依據(jù)經(jīng)營狀況決定久久玖玖视频。
8.2 個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整特级大黄A片免费墦放久久，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整国产高潮美女在线观看免费。
薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底依據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整在线免费AV。
薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。
8.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批国产精av，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。
9国内偷拍第一视频区、薪酬的支付
9.1 薪酬支付時(shí)間計(jì)算
A、執(zhí)行月薪制的員工黄色毛片免费看永久一，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算国内在线精品一区二区AV。
B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月**日日本人人操人人射高清DVD播放。遇到雙休日及假期亚洲黄一级色视频，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放
9.2 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
A、員工工資個人所得稅亚洲欧美中文字幕你懂的；
B国产精品熟女视频一区二区、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用；
C日韩精品专区一区二区、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)久久R99视频；
D、法律黄色片看看一区二区、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）国产91在线视频免费；
E、司法欧美精品日韩精品l视频、仲裁機(jī)構(gòu)判決A片无遮挡无码免费视频网站、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
9.3 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A特级一级黄色片、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行色妞www精品视频一级欧美。
B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇。
C海外高清在线A片视频、喪假：按正常出勤結(jié)算工資
D、公假：按正常出勤結(jié)算工資黄频美女裸体。
E怡红院视、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。
F黄网站入口在线看、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行动漫3D黄片。
10、薪酬保密
公司人力資源部好男人在线社区www视频、財(cái)務(wù)部及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密免费黄色网站亚洲。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員亚洲综合无码一区二区三区四区。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道九一插插插。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方欧美午夜A片一区二区。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲多人群p交换在线视频播放，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)最新看片地址，必須由人力資源部會同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查a一级特黄不卡大片免费观看视频。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除。
公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)网友自拍日韩视频在线观看免费，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整久久这里只视频精品。
公司薪酬制度13
第一節(jié)目的
1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)国产美女在线精品网站，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策变态调教视频，為規(guī)范公司薪酬管理，特制定本制度
2操国产熟女、宗旨本制度旨在一方面通過給員工提供富有競爭力的報(bào)酬日韩人妻无码专区久久，吸引和留住公司所需的優(yōu)秀人才；另一方面通過在公司內(nèi)部制定公平合理的報(bào)酬給付體系來充分調(diào)動廣大員工的工作積極性www,qqriav,com，并盡可能地體現(xiàn)公司價(jià)值觀和企業(yè)文化
3亚洲刺激第一页、效力本制度是公司薪酬管理領(lǐng)域的最高綱領(lǐng)性文件，為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和重要的依據(jù)公司所有與薪酬相關(guān)的制度麻豆AV最新在线观看网址、活動和行為都必須遵照并服從于本制度
4色成综合、適用范圍本薪酬管理制度適用于公司所有正式員工及試用期員工
5、薪酬理念公司的薪酬管理目標(biāo)設(shè)定如下：
5.1薪酬水平與勞動力市場接軌国产激情全集在线观看网站，并具有一定競爭力AAA黄色视频免费观看；
5.2吸引具有創(chuàng)新精神和專業(yè)技能的優(yōu)秀人才；
5.3提高個人和組織的績效日韩天天天添日日；
5.4促進(jìn)組織內(nèi)部公平待遇亚洲の无码热の综合；
5.5推動團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作
6、薪酬體系管理原則
6.1戰(zhàn)略原則：公司的戰(zhàn)略體現(xiàn)在薪酬體系設(shè)計(jì)中性爱欧美一区二区，并且通過薪酬體系的運(yùn)行促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施成功
6.2公平原則：包括內(nèi)在公平和外在公平兩方面含義：
6.2.1內(nèi)在公平：員工與公司內(nèi)部其他員工相比JiZZ成熟丰满熟妇，覺得所得薪酬是公平的
6.2.2外在公平：與同行業(yè)其他企業(yè)相比，公司提供的薪酬是具有競爭力的
6.3競爭原則：公司薪酬體系為員工提供有競爭力的薪酬水平亚洲秋霞三区色电影，以薪酬調(diào)查為依據(jù)优雅人妻与黑人性爱AV，設(shè)定略高于市場平均水平的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
6.4差別原則：以工作技能、工作責(zé)任操死你亚州三级、工作條件日韩精品久久专区中文字幕、工作強(qiáng)度為要素建立薪酬序列，按職位精品三级在线视频、年功欧美一极、學(xué)歷男女羞羞在线永久免费观看、職稱確定基本工資，按績效考核確定績效工資
6.5制度公開原則：遵循公開透明的原則国产精品色哟，讓員工清楚明確地了解公司的薪酬政策天天色综合网址，對自己的報(bào)酬心中有數(shù)
6.6保密原則：員工基本工資的密級為機(jī)密，績效工資的密級為絕密對于薪酬外泄的特级毛片A片全部兔，或者互相打聽工資的性色欧片一级毛片Av，一經(jīng)核實(shí)，對當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以行政處罰或辭退處理
7国产有色又黄又爽的免费视频、薪酬增長機(jī)制
7.1薪酬總額增長與人工成本控制建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率與勞動力市場相應(yīng)的工資增長機(jī)制工資總額的確定與人工成本的控制緊密相聯(lián)国产精品毛片AV喷奶水，加強(qiáng)以人工成本利潤率欧美日韩黄色视频、人工成本率和勞動分配率為主要監(jiān)控指標(biāo)的投入產(chǎn)出效益分析，建立人工成本約束機(jī)制十八禁看黄色，有效控制人工成本增長色色色,免费视频，使企業(yè)保持較強(qiáng)的競爭力
7.2員工個體增長機(jī)制員工個人工資增長幅度根據(jù)市場價(jià)位和員工個人勞動貢獻(xiàn)、個人能力的`發(fā)展來確定免费看欧美黄色网站，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展急需的高級緊缺人才久久国产欧美日韩大片，市場價(jià)位又較高的，增薪幅度要大国产剧情在线一区；對本企業(yè)工資水平高于市場價(jià)位的簡單勞動的崗位欧美性大片视频免费播放在线，增薪幅度要小，甚至不增資對貢獻(xiàn)大的員工a毛片在线观看，增薪幅度要大高清无码一道本；對貢獻(xiàn)小的員工，不增薪或減薪
第二節(jié)薪資結(jié)構(gòu)
199精彩视频这里有、本公司員工薪資體系采用崗位價(jià)值欧美十八性XX性高潮喷、績效貢獻(xiàn)、個人表現(xiàn)與實(shí)際收入直接掛鉤的結(jié)構(gòu)工資制人人人人人人操人，由基本工資欧美精品一区二区黄色视频、崗位工資、績效工資黄色视频在线观看历史aaa、業(yè)務(wù)提成可以直接看的毛片网址、年終利潤分享計(jì)劃和福利共六大部分組成
2、公司員工月薪由三部分構(gòu)成：基本工資免费播放毛片网址、崗位工資欧美性爱女大学生高潮，員工福利，即：月薪基本工資崗位工資員工福利
3最新黄色网站又大又粗、員工在公司全年的收入小草永久免费看视频，即為年薪，年薪月薪季度績效工資業(yè)務(wù)提成年終利潤分享特別獎勵
第三節(jié)基本工資
1、基本工資是根據(jù)不同崗位因所處職務(wù)層次不同而確定的工資收入综合偷拍第50页，是員工薪酬的基本組成部分
2日本88黄网站、為規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部薪酬體系，根據(jù)公司當(dāng)前的組織架構(gòu)和職務(wù)所處層次將所有人員劃分為17個職級国产精品有公司，處在同一職級的所有崗位国产性交大全，其基本工資均相同，各職級對應(yīng)職務(wù)具體見《職位行政等級分類表》
1性爱黄色视频欧美、績效工資是公司為激發(fā)員工的潛力和工作的積極性天津AA片毛片，鼓勵員工努力工作以完成既定的各項(xiàng)工作目標(biāo)而設(shè)立公司對員工以月度為單位進(jìn)行周期性考核，績效工資發(fā)放原則是“月度考核欧美日韩一区二区妖精视频、季度匯總亚洲黄色AV片、季度兌現(xiàn)”，如下表所示又黄又刺激的网站，具體請參見公司《績效管理制度》
297超碰国产人人做人人爽、績效考核成績等級的評定，依據(jù)所在單位的不同性質(zhì)和考核周期內(nèi)經(jīng)營業(yè)績完成情況欧美性爱黄色一级片视频，確定相應(yīng)的績效考核等級強(qiáng)制分布比例迷奷漂亮的女教师AV在线播放，具體辦法參見《績效管理制度》季度考核成績季度績效工資優(yōu)秀本人基本工資1良好本人基本工資08合格本人基本工資05待改進(jìn)0
第四節(jié)業(yè)務(wù)提成
參考各公司現(xiàn)行的提成辦法包括擁金以及項(xiàng)目提成，并進(jìn)行規(guī)范化處理查查黄色视频毛片；同時(shí)必須報(bào)行政人事部審批備案
第五節(jié)年終利潤分享計(jì)劃
1AAAAA三级片在线播放、獎金的來源：
1.1.公司作為決策機(jī)構(gòu)與資源支持機(jī)構(gòu)根據(jù)公司所有成員完成的經(jīng)營指標(biāo)情況按完成利潤的相關(guān)比例提取部分利潤具體參見公司當(dāng)年的經(jīng)營管理方案
2.年終獎的內(nèi)部分配原則：不同員工區(qū)別對待，以員工行政級別色视av、年終考核成績與員工當(dāng)年度實(shí)際在冊工作月數(shù)為主要參考
3.年終獎具體分配計(jì)算公式：該員工的年度績效考核平均分?jǐn)?shù)該員工的行政級別系數(shù)該員工當(dāng)年度實(shí)際在冊工作月數(shù)某員工的年終獎收入x年終獎分配總額∑所在分配單位：每位員工的年度績效考核平均分?jǐn)?shù)員工的行政級別系數(shù)員工當(dāng)年度實(shí)際在冊工作月數(shù)說明：
3.1員工的年度績效考核平均分?jǐn)?shù)：為該員工四個季度的考核分?jǐn)?shù)的平均分91人妻互换论坛九色；
3.2員工的行政級別系數(shù)是指《職位行政等級分類表》中的等級數(shù)字；
3.3實(shí)際在冊月數(shù)為員工當(dāng)年實(shí)際工作的月數(shù)之和久久AV无码人妻精品系列，當(dāng)月15號（含）以后入職計(jì)05月天天舔天天色；15號以前入職的計(jì)為1個月。
公司薪酬制度14
第一節(jié)：總則
第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則好好日天天干，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念看黄色视频网址，制定本薪酬管理規(guī)定。
第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：
1国产巨大超乳在线播放免费、公平亚洲图区第一页、公正、客觀的分配原則在线观看中文字慕免费；
2一级操逼片儿、有效激勵的原則；
3毛片一区免费、在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則禁止18岁以下观看黄色视频。
4久久久九九视频、按勞分配，按績?nèi)〕昱访佬悦夥汛笃鄤诙嗟玫脑瓌t爱久免费在线观看视频。
第三條：堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，員工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則色99免费在线视频。
第四條：公司支付的薪酬18禁止网站观看大全，通過工資卡和現(xiàn)金實(shí)現(xiàn)。
第二節(jié)：適用范圍
第一條：本薪酬制度適用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位一级黄色毛片网址，包括：高層管理人員（總經(jīng)理又粗又长又黄的免费视频、副總經(jīng)理）、中層管理人員（部門經(jīng)理av资源观看、助理日韩毛片免费高清在线视频、主管）、財(cái)務(wù)A片勉费视频网站、人事、后勤崗位（會計(jì)jiZZ成熟丰满、出納精品一本无码久久、采購、人事无码少妇一区二区三区av、行政中国AAA片爽快免费、文員、后勤日本不卡的涩涩网站、班長欧美韩一区、保安）、市場崗位（客服部国产精品路边搭讪素人、大堂人人色人人射人人操、貴賓區(qū)、桑拿部久久只精品99品免费久苍井空、男寓女寓技師熟妇天天干视频、電操、收銀）91黄色大片在线观。
第三節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu)
第一條：員工的薪酬構(gòu)成為：
1．基本工資人人操,人人舔人人干；
2．績效工資；
3．其它裸体女人的视频一级A片。
第二條：基本工資是指企業(yè)為滿足員工最基本的生活保障而支付的部分勞動薪酬免费狼友，具體包括：崗位工資、職級工資一级黄网、工齡工資99riAV日日久。
第三條：績效工資是指企業(yè)為強(qiáng)調(diào)多勞多得的公平原則日韩人妻操操性生活，對員工采取一種業(yè)績及工作效率的.考核的基數(shù)。
第四條：崗位工資是指企業(yè)根據(jù)不同崗位所承擔(dān)的工作責(zé)任不同aiai视频在线观看，公司給予支付的部分勞動薪酬操碰在线；
第五條：職級工資是指企業(yè)為激勵員工所采取的一種約束機(jī)制，以發(fā)揮員工的最大主觀能動性www,jizzcom；
第六條：工齡工資是指企業(yè)根據(jù)員工的工作年限的不同欧美亚洲天堂在线，對公司所作的貢獻(xiàn)不同，而予以支付的部分勞動薪酬久久狠狠高潮亚洲精品；
第七條：崗位補(bǔ)貼是指由于崗位的特殊性av一本大道香蕉大在线app，企業(yè)給予員工支付的部分生活補(bǔ)助；
公司薪酬制度15
1天天操天天色天天射、目的
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求国产精品久久人妻无码网站一区，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道欧美一区1区三区3区公司，建立一套相對密閉亚洲特级黄色视频、循環(huán)、科學(xué)新赏网在线一区二区、合理的薪酬體系亚洲骚B视频在线，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定免费A片大大片。
2.設(shè)置原則
該方案基于公平jizzwww、競爭、激勵人人操人色人人摸、經(jīng)濟(jì)和合法的原則人人草.com。
2.1公平:不同員工在同一位置享受相同的報(bào)酬水平;同時(shí),根據(jù)員工的表現(xiàn)性能,服務(wù)多年,工作態(tài)度,等等,動態(tài)調(diào)整的工資水平,可以向上或向下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異;
2.2競爭:公司薪酬體系在同行業(yè)和地區(qū)具有一定的競爭優(yōu)勢。
2.3激勵:制定動態(tài)的升降管理免费看无码A级毛片，對同級工資實(shí)行區(qū)域管理www.超碰在线，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感。
2.4經(jīng)濟(jì)性:在考慮公司承受能力在线看日本黄色视频、利潤和合理積累的情況下亚洲伊人蕉综合网，合理設(shè)定工資，使員工和公司的利益能夠共享黄视频网页。
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3.1薪酬管理委員會
主任：總經(jīng)理
成員：綜合部部長五月婷综合色色色色色、財(cái)務(wù)部部長、辦公室主任
3.2薪酬委員會職責(zé)：
3.2.1審查薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段欧乱色国产精品免费视。
3.2.2審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議国产精品视频人人做人人，并行使審定權(quán)日日操人人干9197视频。
本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由辦公室負(fù)責(zé)2021精品手机在线。
4亚洲26UUU、制定依據(jù)
本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況一级黄色毛片视频免费看、地區(qū)及行業(yè)差異国产91精品专区、員工崗位價(jià)值(對企業(yè)的.影響、解決問題A片网站打开了视频链接、責(zé)任范圍欧美亚洲图片小说、監(jiān)督、知識經(jīng)驗(yàn)天天狠天天透天干天天喷水、溝通国产精品强奸乱伦贵州、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素)及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。
5九九色精品国偷自产视频下载、崗位職級劃分
5.1公司所有崗位分為六個層級分別為：一層級(A)：總經(jīng)理級;二層級(B)：副總級;
三層級(C)：各部門部長級;四層級(D)：主管級在线观看免费的黄色视频、專員級;五層級(E)：基層管理級;六層級(F)：普工級。
具體崗位與職級對應(yīng)見下表：
5.2具體薪級見：附件《八方職級薪級表》美女黄在线观看免费视频。
6学生妹网站、薪酬組成
基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎金
6.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定欧美日一级大片。正常出勤即可享受，無出勤不享受www.99riav113.com。
6.2崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼在线看成年人视频。
6.3績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分抠逼黄片15.0∶夥言谙咦酆暇饭劭矗績效獎金的結(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》。
6.4加班工資：加班工資是指員工在規(guī)定休息日9reav、假期亚洲av人妻不卡、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司D職級(包含D級)以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制人人插人人操人人看，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主黄色性爱视频亚洲可以看的，所以不享受加班工資。
6.5各類補(bǔ)貼：
6.5.1特殊津貼：是指公司對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分91原创国产视频。
6.5.2其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼免费a片视频网站、出差補(bǔ)貼等。
6.6個人相關(guān)扣款：
扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分黄色三级网站在线观看不卡、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款国产毛片精品全部视频。
6.7業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成一级黄片免费看视频，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。
6.8獎金：獎金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎勵黄A色片，包括專項(xiàng)獎自拍视频精品、突出貢獻(xiàn)獎等。
7色婷婷五月综合大全、試用期薪酬
7.1試用期間的工資為(基本工資+崗位津貼)的80%九九色这里只有精品首页。
8、見習(xí)期薪酬
見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定粉嫩欧美美人妻小泬视频。
9国产精a成品人v在线播放、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。
9.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化欧美在线伊人、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況福利大片、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整免费人人操人人看性爱电影，調(diào)整幅度由公司根據(jù)經(jīng)營狀況決定污污污污污www免费网站。
9.2個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整日韩黄色网站视频大全。
薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整www.av小日本。
薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。
9.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批人妻天天爽一区性色AV，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行二区农村乱沦视频。
10、薪酬的支付
10.1薪酬支付時(shí)間計(jì)算
A高清精品国产丝袜在线拍国语、執(zhí)行月薪制的員工亚洲福利一区黑人，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。
B日韩三级电影网站、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月20日亚洲中文久久精品无码国产精品。遇到雙休日及假期，提前或推后休息日的一個工作日發(fā)放福利一区在线清纯。
10.2下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
A亚洲视频在线免费公开、員工工資個人所得稅;
B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用;
C人人爽人人爱人人干人人摸、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng);
D欧洲A片短视频、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款);
E就爱干人干人操、司法偷拍性爱网站、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)黑人性爱黄片。
10.3工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員超碰国产人人操，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：
實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作日數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)
工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：
應(yīng)發(fā)工資=(基本工資+崗位津貼)—(基本工資+崗位津貼)×缺勤天數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)
10.4各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A欧美AAAAAA黄片、產(chǎn)假：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
B日本精品久久、婚假：按正常出勤結(jié)算工資一级毛片高清免费视频。
C、護(hù)理假：(配偶分娩)不享受崗位技能津貼国产免费AA视频。
D欧美色图亚洲色图在线、喪假：按正常出勤結(jié)算工資
E、公假：按正常出勤結(jié)算工資乱伦色一区二区。
F香港经典a毛片久久免费观看2、病假、事假：員工病假98超碰人人与人人欧美、事假期間不發(fā)放工資先锋久久中文。
H、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行偷自拍另类亚洲清纯唯美。
11爱爱视频在哪里考、社會保障及住房公積金
11.1依照公司規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金久久性生活视频免费、醫(yī)療保險(xiǎn)金黑人一级婬片A片免费无码、工傷保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金秋霞人成午夜免费大片麻豆、住房公積金古装观看一级古装A片。
12、薪酬保密
辦公室久久久午夜毛片免费、公司財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密网站欧美黄色免费。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員国产免费性生活视频。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料(包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證)必須加鎖管理黄色日韩福利网站。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)欧美日韩操，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲在线黄色网站大全，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人来部一级毛片。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由辦公室會同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查日韩黄片AV。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除国产普通话对白精品视频。
公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整97一级毛片全部免费播放。
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