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電商公司薪酬制度
在充滿活力孕妇三级片在线观看，日益開放的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)久草手机视频在线观看，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)色、操国产。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多人人玩人人添人人澡欧美，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編精心整理的電商公司薪酬制度欧美一级免费播放，歡迎大家借鑒與參考羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，希望對(duì)大家有所幫助。
電商公司薪酬制度1
一女人高潮爱AA片一级视频、組織結(jié)構(gòu)：
電子商務(wù)部設(shè)部門主管一名欧美色图日韩，下設(shè)網(wǎng)絡(luò)推廣組員和銷售客服組，各設(shè)組員若干三男一女av。
二久久精品国产亚洲一区二区三区、目前人員配置：
部門主管一名，網(wǎng)絡(luò)推廣員一名成年该看的免费视频，建站性欧美XXXX18HD视频、招商、銷售十八岁禁止黄片、優(yōu)化推廣客服由主管與推廣員兼任国产精品免费无码久久四虎。
三、薪資方案：
電商部薪資主要由固定底薪和績(jī)效獎(jiǎng)金亚洲色在线V、提成三部分組成亚洲欧美激情小说。
(一) 固定工資參照公司薪酬體系來(lái)，主管級(jí)別固定底薪玖玖在线黄色视频，為3500元/月国产精品亚洲一区二区欧美激情，網(wǎng)絡(luò)推廣員等組員級(jí)別固定底薪，為20xx元/月;主管按公司薪酬體系享受應(yīng)有的津貼人人操人人干亚洲精品。
(二)浮動(dòng)工資由績(jī)效工資+獎(jiǎng)金構(gòu)成国产极品黄色。
1、績(jī)效工資為500元欧洲A片视频在线观看，部門同事同等待遇午夜黄色网站免费成年人。
2、全勤獎(jiǎng)以及超額完成獎(jiǎng)免费操逼漫画。
績(jī)效工資計(jì)算形式：
A.網(wǎng)絡(luò)推廣員：
a.推廣考核：每月必須獨(dú)立完成由部門主管結(jié)合該推廣員月計(jì)劃任務(wù)進(jìn)行考核;完成計(jì)劃不到30%色秀视频久久久，不算績(jī)效工資，30%以上根據(jù)比例領(lǐng)取相應(yīng)百分百乘以500元的績(jī)效工資亚洲www日本。
b.超額完成計(jì)劃推廣量a片试看一区二区，并有效促進(jìn)銷售，則加以獎(jiǎng)勵(lì)刺激影院免费网站在线观看，獎(jiǎng)金50-100元欧美黄色免费观看网站。
B.部門主管：
a.有效考核：部門推廣員未能有效推廣完成30%以上，則扣50元懲罰金男人的天堂国产精品。整個(gè)部門必須完成公司結(jié)合部門月計(jì)劃規(guī)定的推廣量www自拍偷拍、反饋量国产精品无码专区在线观看、招商加盟量30%以上，低于30%則無(wú)績(jī)效工資欧美福利专区，30%以上則根據(jù)比例領(lǐng)取相應(yīng)百分比之-績(jī)-效-工-資AV国不卡wwww。
b.完成月計(jì)劃量并超過，則應(yīng)給予100-150元獎(jiǎng)金以獎(jiǎng)勵(lì)人妻日韩综合诱惑色。
C.客服人員色播播网免费播播，與推廣員一樣
D.電商部由于網(wǎng)站電子商務(wù)平臺(tái)在完善中，網(wǎng)站順利運(yùn)營(yíng)之前日日色色色，應(yīng)根據(jù)該員工的'工作表現(xiàn)與付出給予全額績(jī)效工資A片强奸少妇毛片按摩。
(三)電商部門提成分配方案
提成說(shuō)明：以當(dāng)月銷售總金額計(jì)算提成
以部門同事平均提成為參照，提成分配根據(jù)完成目標(biāo)程度影音先锋在线观看中文字幕2019，職位不同享受不同分配比率日韩黄色网站网址大全。
銷售與招商加盟額以所有店鋪下單金額減去退貨金額為準(zhǔn)。
1色三级视频在线视频、客服提成：
每月30日前設(shè)定下月指標(biāo)欧美老妇乱子伦在线，根據(jù)完成目標(biāo)給予客服組不同比例提成獎(jiǎng)金欧美性一级a视频一级a视频。
目標(biāo)完成率30%以下插进去A片免费在线观看视频，無(wú)提成;
目標(biāo)完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額0.5%
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目標(biāo)完成率120%以上提成比例為總銷售額2%。
2亚洲一区二区三区在线看、推廣員提成
每月30日前設(shè)定下月指標(biāo)中文字幕激情亚洲，根據(jù)完成目標(biāo)給予推廣組不同比例提成獎(jiǎng)金
目標(biāo)完成率30%以下，無(wú)提成;
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目標(biāo)完成率120%以上提成比例為總銷售額2.5%大学生粉嫩12p国产。
3.部門主管提成：
每月30日前設(shè)定下月指標(biāo)制服丝袜人妻日韩在线，根據(jù)部門完成目標(biāo)給予部門主管不同比例提成獎(jiǎng)金
目標(biāo)完成率30%以下，無(wú)提成;
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目標(biāo)完成率120%以上提成比例為總銷售額5%99久热只有精品视频最新。
備注：根據(jù)該月的銷售額完成度美女裸体日韩成人网站视频在线观看，公司應(yīng)拿出不同的百分比作為部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。50%以下無(wú)在线观看无码区，50%-80%經(jīng)費(fèi)比例為總銷售額的0.3%免费在线观看黄片AV，81%-100%經(jīng)費(fèi)比例為總銷售額的0.5%激情综合亚洲色婷婷五月app，101%以上則為總銷售額1%
(四)說(shuō)明
1、部門銷售以訂購(gòu)合同国产精品久久久精品日日、銷售數(shù)據(jù)三级黄视频一区二区三、發(fā)貨單、收款證明為主日批视频网站免费看。
2欧欧美一级α爰高清成在线看、部門員工有損害公司利益、欺詐公司及客戶的行為91p0rn九色丰满熟女，未發(fā)放的提成不予發(fā)放毛片基地在线观看视频。
3、部門員工未滿一年離職一级aa毛片免费高潮视频2020，離職日前應(yīng)提取的提成仍發(fā)放給個(gè)人国产午夜精品免费99，但是離職日前仍未收到貨款的，不發(fā)放提成99tv无码国产精品。
4久久偷窥一级黄片、部門員工作滿一年，該員工在此期間呦呦色色网，必須沒有從事?lián)p害公司利益活動(dòng)亚洲无线码在线一区观看。員工在離職之日仍可獲得的提成，若在15天內(nèi)能收到的貨款天天色天天爽，提成仍然有效一级片免费观看，超過15天的，不予發(fā)放提成www.色色.com。
附：公司薪酬管理制度
一无码有码日韩制服AV、目的
為規(guī)范公司員工薪酬管理，根據(jù)工作內(nèi)容91自拍偷拍第一页、工作能力日韩人人操人人射、工作表現(xiàn)和對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)。切實(shí)做到外部具有競(jìng)爭(zhēng)性黑人与黑人作爱A级毛片，內(nèi)部具有公平性老熟妇一区二区免费视频，切實(shí)有效發(fā)揮分配的激勵(lì)機(jī)制與約束作用，提高員工的積極性亚洲欧美日韩第一区在线观看，特制訂本管理規(guī)定国产盗摄91精品一区。
二、適用范圍
本管理規(guī)定適用于本公司全體員工久久国产精品亭亭亚洲Av。
各部門必須嚴(yán)格按照此管理規(guī)定執(zhí)行两个人的黄色网站，未經(jīng)總經(jīng)理同意，任何個(gè)人和部門不得本規(guī)定執(zhí)行。
三亚洲a级黄片免费观看、工資結(jié)構(gòu)
1干处女视频、一線員工工資
月工資=計(jì)件工資+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金 實(shí)習(xí)生工資暫定1500元，超出部分計(jì)入技術(shù)工資欧美久久久久精品一区。
2男子把美女尿口亲出水视频、技術(shù)工工資
月工資=基本工資+技術(shù)津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成) 技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分為7級(jí)，每提高一級(jí)加薪200元一级大黄片操逼的。 技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體如下表：
3亚洲丰满熟女一区二区哦、樣品工資
月工資=基本工資+技術(shù)工資+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成) 技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分4級(jí)，每提高一級(jí)加薪300元国产香蕉网址在线观看AV。 技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
4国产男女猛烈无遮挡免费视频网站、班組長(zhǎng)工資
月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)
管理津貼：管理津貼分3級(jí)，每提高一級(jí)加薪200元 管理補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
5欧美视频.欧美性爱、主管工資
月工資=基本工資+管理幾貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級(jí)色色色黄视频，每提高一級(jí)加薪300元。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)服下：
6欧美R18在线、部門經(jīng)理工資
月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級(jí)性欧洲熟妇色XXXXX，每提高一級(jí)加薪500元。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
7亚洲色图中文字幕一区、總監(jiān)工資
月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級(jí)欧美xo视频，每提高一級(jí)加薪800元。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
四亚洲超级碰、工齡工資
197碰碰碰人妻无码视频免费、新員工入職滿一年后，至第一個(gè)月開始計(jì)發(fā)工齡，正式員工每人每年加薪200元艹艹艹WWW。
2小黄片毛片在线观看、工齡工資計(jì)算以勞動(dòng)合同期限為準(zhǔn)，滿一年后在第一個(gè)月工資內(nèi)同時(shí)發(fā)放迷晕灌醉在线播放精品。
3、中途離職，按最近一次入職計(jì)算黄页网站免费观看大全。離職前工作不計(jì)算工齡工資。
4www.whzjsy.com、在發(fā)放前離職(包括辭職免费看黄色网站不卡、辭退)人員，已提出辭職申請(qǐng)或已經(jīng)審批同意的員工国产高清无码网址，不享受工齡工資欧美色色成。當(dāng)月事假超過7天不享受工齡工資。
五黄色网站中文字幕、工資計(jì)算方法
1www.日本在线、加班工資
(1)因工作需要黄色AAA视频，進(jìn)行加班必須有部門主管(經(jīng)理)同意，并填寫《加班申請(qǐng)單》欧美综合自拍亚洲综合图自拍，無(wú)加班申請(qǐng)單按《員工手冊(cè)》考勤制度4.1條處理国产79av。
(2)公司綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制不計(jì)算加班工資。
(3)加班工資的.計(jì)算：加班工資=(基本工資+津貼)÷26÷8×加班時(shí)數(shù)曰本人的三级视频。
2一级特a片、事假和非工傷假期間不計(jì)發(fā)工資，期間基本工資被男人桶添插、津貼www.AAA片黄色网址、加班工資、工齡工資黄色好视频、獎(jiǎng)金(提成)為0天堂在线综合。
3、在發(fā)工資前請(qǐng)假10天或請(qǐng)假超過30天中文字幕永久更新，且在發(fā)工資時(shí)仍未上崗A片在线免费播放不卡。工資暫停發(fā)放，到崗后一并發(fā)放久久婷婷激情综合俺也去，社會(huì)保險(xiǎn)在當(dāng)月或上個(gè)月工資中連續(xù)扣除免费,欧美一级视频。
4、試用期員工工資按該員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算
5性爱研究院免费视频、正常離職員工工資在公司發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放美女黄网站內裤。沒有特批不得立即結(jié)算工資。
六japanese熟妇与子乱视频、薪資調(diào)整
1国产看片无码精品看片、公司薪酬調(diào)整根據(jù)職等職級(jí)和《崗位異動(dòng)管理辦法》，結(jié)合考核結(jié)果確定农村免费观看黄色网站。
2欧美男女爽爽动态图片大全、根據(jù)職等職級(jí)進(jìn)行調(diào)薪時(shí)每個(gè)崗位最多可調(diào)整2級(jí)。一年之內(nèi)最多調(diào)薪不得超過4次91精品国产91久久综。
3久久9999久久免费精品国产9、同一職等調(diào)到最高職級(jí)時(shí)，薪酬無(wú)法再調(diào)国产一级aⅴ无码免费。
4一级黄毛片4466网站、崗位異動(dòng)，薪酬同時(shí)調(diào)整浓毛少妇牲交，薪酬調(diào)整幅度不得超過職等和職級(jí)規(guī)定的薪資青春草视频网站。
5、原則上薪酬每年只調(diào)整1次，根據(jù)員工個(gè)人能力和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行確定国产激情毛片基地。
6免费看国产黄色网站、試用期員工轉(zhuǎn)正：經(jīng)部門、經(jīng)理考核合格后亚洲v欧美v国产v在线观看，有員工本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》sindy1681，逐級(jí)報(bào)批后，由行政部通知財(cái)務(wù)部開始調(diào)整薪資的時(shí)間日韩自拍精品在线视频观看，調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)老色鬼在线视频一区二区。
七、附則
1免费看美女被操网址、本薪酬調(diào)整管理規(guī)定解釋權(quán)屬行政部性欧美人妖猛交。
2、本薪酬管理規(guī)定有董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后執(zhí)行美女网站十八污。
3欧美成年男女免费性爱视频、根據(jù)法律本管理規(guī)定公示7天，7天內(nèi)員工無(wú)異議后只第8條執(zhí)行爆乳AV资源站。
電商公司薪酬制度2
一美女被操网站免费、薪酬設(shè)計(jì)原則
電商公司的薪酬設(shè)計(jì)需要遵循公平、競(jìng)爭(zhēng)力6080三级片免费、激勵(lì)和可持續(xù)發(fā)展等原則欧美一级黄色性爱片。公平性是指薪酬應(yīng)當(dāng)合理反映員工的工作價(jià)值和貢獻(xiàn)，避免出現(xiàn)薪酬差距過大的情況亚洲乱伦图片小说视频网；競(jìng)爭(zhēng)力是指薪酬應(yīng)當(dāng)具有吸引力αV在线视频，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才；激勵(lì)性是指薪酬應(yīng)當(dāng)與員工的績(jī)效掛鉤亚洲日本欧美中文中韩，通過激勵(lì)機(jī)制激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力AV毛片免费久久久久性色；可持續(xù)發(fā)展是指薪酬制度應(yīng)當(dāng)符合公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司能夠持續(xù)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇四位少妇黑店精油按摩。
二玖玖玖免费网站、薪酬組成要素
電商公司的薪酬一般由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金97精品国产91久久久久久久、年終獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)和福利待遇等組成曰批视频观看全过程120秒XXXX。其中福利视频在精品，基本工資是員工的固定收入，績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的工作績(jī)效進(jìn)行發(fā)放在线黄片观看，年終獎(jiǎng)金是根據(jù)公司的.業(yè)績(jī)和員工個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放91福利在线，股權(quán)激勵(lì)是通過分配公司股票或期權(quán)的方式激勵(lì)員工參與公司長(zhǎng)期發(fā)展，福利待遇包括五險(xiǎn)一金、員工福利欧美精选视频在线免费观看、假期等丝袜美女国产av。
三、薪酬調(diào)整機(jī)制
為了保持薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性全国最大黄色网站视频，電商公司需要建立薪酬調(diào)整機(jī)制国产在线a片高清。薪酬調(diào)整可以根據(jù)市場(chǎng)行情、公司業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)等因素進(jìn)行色色色色色色色色色色五月天，一般分為年度調(diào)整和階段性調(diào)整幸福宝app官网大全。年度調(diào)整是每年對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，可以考慮通脹率91短视频在线、人力成本等因素日批免费视频网站；階段性調(diào)整是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職務(wù)變化進(jìn)行的調(diào)整，可以通過晉升偷窥综合网、崗位調(diào)整和職級(jí)提升等方式實(shí)現(xiàn)自拍偷拍操B视频。
四、薪酬與績(jī)效掛鉤
薪酬與績(jī)效掛鉤是激勵(lì)員工的有效手段a片在线观看资源。電商公司可以通過設(shè)立體系久久免费看黄视频，將員工的績(jī)效與薪酬直接掛鉤〉谝皇悠蹬访栏＠谙撸績(jī)效考核可以包括目標(biāo)設(shè)定97超碰人妻、和獎(jiǎng)勵(lì)制度。目標(biāo)設(shè)定是明確員工的工作目標(biāo)和績(jī)效指標(biāo)精品无码一区二区视频在线，績(jī)效評(píng)估是根據(jù)員工的工作成果和能力進(jìn)行評(píng)估国产精品一区二区女厕，獎(jiǎng)勵(lì)制度是根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行薪酬分配。
五国产一区二区三区手机在线观看、靈活福利制度
除了薪酬操我视频，電商公司還可以通過靈活的福利制度來(lái)吸引和激勵(lì)員工。靈活福利制度可以包括彈性工作時(shí)間亚州激情婷婷六月、員工培訓(xùn)亚洲欧美日韩性爱网、健康保險(xiǎn)、員工活動(dòng)等国产激情在线播放。這些福利措施不僅能夠滿足員工的個(gè)性化需求亚洲黄色视频直接看，提高員工的工作滿意度，還能夠提升員工的工作效率和團(tuán)隊(duì)合作能力性激烈的欧美一级视频。
電商公司的薪酬制度在吸引人才欧美a级免费黄片、激勵(lì)員工和提高員工滿意度方面起著重要作用。通過遵循公平免费黄色网站有哪一些、競(jìng)爭(zhēng)力狂野欧美乱A片、激勵(lì)和可持續(xù)發(fā)展等原則www欧美在线，合理設(shè)計(jì)薪酬組成要素，建立薪酬調(diào)整機(jī)制91在线免费网址，將薪酬與績(jī)效掛鉤国内精品乱伦，并提供靈活的福利制度，電商公司可以吸引優(yōu)秀人才高潮喷水啪啪啪视频，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力人人干人人摸视频网站，推動(dòng)公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。
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