公司薪酬制度

　　現(xiàn)如今日韩一区欧美，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則精品国产丝袜自在线拍动漫。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢在线免费视频网址？下面是小編收集整理的公司薪酬制度，歡迎閱讀與收藏大胆欧美熟妇XXXXXXX。

公司薪酬制度1

　　一日韩一区在线AⅤ、市場(chǎng)定位偏低

　　公司的工資水平合理，相比整個(gè)市場(chǎng)和同行業(yè)的薪酬?duì)顩r具有吸引力国产综合app免费观看，公司的薪酬才具備競(jìng)爭(zhēng)力国产午夜无码精品免费看，才能吸收優(yōu)秀的人才。但如果公司薪酬較市場(chǎng)水平明顯偏低亚洲色图,乱伦小说，一方面會(huì)造成人員嚴(yán)重流失免费无码国产一级，不利于公司內(nèi)部的穩(wěn)定。那些教育水平較高久久久国产精免费视频，素質(zhì)相對(duì)較好的員工如果得不到可以期望的更高薪酬欧美另类A片在线播放，則很容易在積累了一定的經(jīng)驗(yàn)后跳槽到其他公司。另一方面也不利于高素質(zhì)人才的加入欧美射射色。其結(jié)果是公司不斷招聘新雇員以滿足運(yùn)作需求的同時(shí)免费在线网站你懂得，老雇員又不斷離職的惡性循環(huán)欧美一级精品影院，這對(duì)人力資源是一種很大的浪費(fèi)欧日韩一级片。

　　二十八岁禁网站黄、對(duì)內(nèi)不公平

　　研究發(fā)現(xiàn)超碰caop0rn超碰分类草棚，人們關(guān)心工資差別的程度有時(shí)甚于關(guān)心工資水平有什么av黄色网站在线播放，然而個(gè)人能力及其工作職務(wù)的區(qū)別必然帶來(lái)個(gè)人薪酬的差別丁香欧美亚洲小说在线观看，如何使這種差別做到即鼓勵(lì)先進(jìn)又能被大部分人接受呢在线。中文字幕？這就要求薪酬必須遵循“公平和公正"的基本原則十大黄色免费网站。不同部門之間或者同一個(gè)部門不同人之間精品91，個(gè)人的薪酬水平必須反映崗位職責(zé)的區(qū)別和個(gè)人能力的大小在线国产观看，也就是工資差別合理狠狠亚洲超碰狼人久久老人。對(duì)比現(xiàn)實(shí)中企業(yè)內(nèi)部薪酬，常有以下問(wèn)題產(chǎn)生：

　　1免费黄色在线网站视频、一些部門內(nèi)部相鄰職位之間薪酬差距太大亚洲综合一区二区三区无码。某些部門其上級(jí)工資可能是其直接下屬的三倍以上。

　　2免费欧美一级A片、與第一種情況相反欧美成年人性视频，有時(shí)在同一輔助部門內(nèi)，上下級(jí)之間同屬于管理性職位亚洲色图国产，下級(jí)的工資卻比上級(jí)高許多欧美日本一道本免费三区。

　　3、相同的崗位不同人之間的薪酬差距太大CaoPoron草棚在线视频。從事相同或類似的工作久久视频这里只有久久视频，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任相仿，但兩人薪酬卻有近一倍的差距亚洲午夜精品视频。

　　4黄色视频在线播放网站、公司內(nèi)部薪酬的不公平，造成不同部門之間以及相同部門個(gè)人之間權(quán)利與責(zé)任不對(duì)等九一人人操人人摸，使部分績(jī)優(yōu)職員進(jìn)行內(nèi)部比較時(shí)心理失衡最新国产在线走光视频，嚴(yán)重影響士氣，也打擊了個(gè)人工作的積極性中文字幕精品一区二区日本。

　　三A级片网站多少、通過(guò)加班增加工資收入

　　毋庸置疑，加班工資在個(gè)人總收入中占有較大比重女优网址。然而日韩国产一区，通過(guò)付給加班工資來(lái)解決職工工資收入的差異，就會(huì)使工程技術(shù)部門和輔助部門存在較多弊端青草视频免费。這是因?yàn)椋?o>

　　1九九视频热播、由于加班工資在工資總額中占的比例較大有時(shí)甚至以倍數(shù)計(jì)算，許多部門主管并非根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)雇員的加班進(jìn)行調(diào)整国产色清，而是將加班工資誤用作調(diào)整雇員工資收入的手段曰批全过程免费视频在线观看直播。

　　2、統(tǒng)一固定加班時(shí)的制度作爱超A级黄色视频，不能彈性地處理加班的需要欧洲A片网址，造成平均主義，無(wú)法體現(xiàn)按勞分配的原則欧美日韩在线观看二区视频」�产哟一区二区三区视频在线看？傮w加班費(fèi)用支出大，致使雇員整體收入拉低。表現(xiàn)出內(nèi)部分配的不公平以及與市場(chǎng)的較大的收入差異国产三级精品三级。

　　3在线嘿咻、大多數(shù)雇員對(duì)比收入水平時(shí)都會(huì)將固定的工作時(shí)間作為主要的參數(shù)。從固定工作時(shí)間的角度來(lái)看国产操逼免费看，公司工作時(shí)間偏長(zhǎng)大路色视频。而實(shí)行責(zé)任制的公司，平時(shí)工作每天8小時(shí)国产啪精品视频网站，任務(wù)緊急的情況下無(wú)償加班。因此www.99riav.1vip，實(shí)行責(zé)任制的公司固定工作時(shí)間要少欧美性爱三级影片免费在线看网站，但完成的工作任務(wù)并不少。雇員在非規(guī)定工作時(shí)間的工作貢獻(xiàn)應(yīng)以個(gè)人表現(xiàn)的形式在年度薪酬調(diào)整中給予考慮久草性爱中文黄片免播。

　　四欧洲黑人黄片、組織結(jié)構(gòu)滯后，崗位不明晰色久悠悠中文字幕，導(dǎo)致升職加薪不科學(xué)

　　由于缺少科學(xué)下载安卓版蘑菇影视最新版、客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，職位界定不清晰精品自拍第2页在线，崗位說(shuō)明流于形式销魂美女一级毛片。，升職與加薪基本上靠各管理者主觀掌握私人福利影院，裙帶關(guān)系以及溜須拍馬盛行美女黄网在线视频免费观看，導(dǎo)致以下幾種現(xiàn)象出現(xiàn)：

　　1、同一個(gè)人可能連升三級(jí)欧美激性，但從事同樣工作国语对白偷拍偷窥。

　　2、部門中從事相同工作的職員可以有好幾個(gè)不同的.級(jí)別美女被操出水高潮网站，薪酬相差更是五六倍免费A片视频日本一区二区三区。

　　3、生產(chǎn)性部門一個(gè)主管可以只負(fù)責(zé)管理十來(lái)個(gè)工人国片黄色视频免费观看，而一個(gè)助理主管卻有好幾個(gè)助理是其下級(jí)人人爱人人操怕怕，負(fù)責(zé)管理上百人。

　　4在线看的a片、一個(gè)兩百號(hào)人的工序可以有四十多個(gè)管理人員国产精品人爱超碰资源。

　　崗位不明確導(dǎo)致各人責(zé)權(quán)利的不對(duì)等，從而也使內(nèi)部的薪酬嚴(yán)重失去平衡偷拍亚洲，使薪酬矛盾加劇在线www.av。

　　五、年資成為主要付酬對(duì)象

　　年資成為付酬導(dǎo)致清潔工可以拿比大學(xué)生還高的工資，也形成了同一工作崗位上不同兩人收入相差上倍的咄咄怪事久久久久久久久久久久久久久精品。年資淺的雇員收入水平與市場(chǎng)水平差別較大午夜性爱视频在线，普通嚴(yán)重偏低，造成流失頻繁黄黄的视频网站。年資長(zhǎng)的雇員中部分高于市場(chǎng)水平www.aigou1314.com，并且是連續(xù)增長(zhǎng)，缺少控制色哟哟亚洲一区在线播放。這種情況的個(gè)別高薪與低薪同時(shí)存在av在线免费亚洲天堂，造成工資分布兩極分化。

　　1美女图片一级卡片、年資長(zhǎng)的雇員普遍與職位要求的教育水平相比偏低A片免费在线视频网，但這部分雇員經(jīng)驗(yàn)較好而且相對(duì)較穩(wěn)定，流失少亚洲全部黄色网站。

　　2在线播放国产精品二区一二区四区、年資淺的雇員盡管大部分教育水平符合職位要求，但流動(dòng)性大黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片，積累的工作經(jīng)驗(yàn)不多在线视频狼友，形成公司中長(zhǎng)年資而又具有較高教育水平的雇員不足。

　　391人人、年資長(zhǎng)有經(jīng)驗(yàn)的雇員教育水平不足人人操人人爽,，教育水平符合要求的雇員年資淺經(jīng)驗(yàn)不足，從而造成公司人員素質(zhì)水平嚴(yán)重失衡日韩高清第一页，后繼乏人性色av无码一区二区，對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展存在著負(fù)面的影響，難以提高公司的整體企業(yè)文化和管理水平疯狂做受XXXX特大。

　　因此毛片三A级无码AV一区久久久，一個(gè)追求高效率的公司會(huì)鼓勵(lì)員工的持續(xù)貢獻(xiàn)，但絕不應(yīng)讓年資左右一個(gè)人的工資水平99久久久精品免费人妖。

公司薪酬制度2

　　設(shè)計(jì)部薪資構(gòu)成：

　　底薪+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資

　　1杭州最疯狂一级毛片视频、實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師

　　600元底薪（無(wú)提成）+全勤獎(jiǎng)+工齡工資

　　2、設(shè)計(jì)師助理（繪圖員）

　　1200元底薪+提成+全勤獎(jiǎng)+工齡工資

　　3男女超爽无遮挡全过程免费、主任設(shè)計(jì)師

　　1600元底薪+提成+全勤獎(jiǎng)+工齡工資

　　4欧美国产另类、首席設(shè)計(jì)師（總監(jiān)）

　　2300元底薪+提成+全勤獎(jiǎng)+工齡工資

　　（備注：目前設(shè)計(jì)部架構(gòu)分兩級(jí)：設(shè)計(jì)總監(jiān)和設(shè)計(jì)師）

　　提成————參照提成辦法…

　　全勤獎(jiǎng)————是每月無(wú)遲到免费毛片视频网、無(wú)早退黄色性爱不卡视频、無(wú)礦工獎(jiǎng)200元。

　　工齡工資————在職設(shè)計(jì)師供職滿一年黄色国产网站国产，每月100元補(bǔ)助亚洲图区激情小说；供職滿二年，每月200元補(bǔ)助；供職滿三年XXXX色视频在线观看免费，每月300元補(bǔ)助2019av天堂；依此類推。

　　職務(wù)晉級(jí)制：（所有職務(wù)晉級(jí)均以業(yè)績(jī)考核為準(zhǔn)）

　　1八月色婷婷激情小说、連續(xù)2個(gè)月業(yè)績(jī)同比增長(zhǎng)30%以上（如本月為10萬(wàn)看免费A级视频，次月為13萬(wàn)以上，再次月也是13萬(wàn)以上直接看的黄色网站污污污十八，即為自動(dòng)晉級(jí)人人摸人人操a片，職務(wù)補(bǔ)貼隨即增加）

　　2、連續(xù)2個(gè)月業(yè)績(jī)同比降低30%以上（如本月為10萬(wàn)插一插视频，次月為7萬(wàn)以下成年人网站大全，再次月也是7萬(wàn)以下，即為自動(dòng)降級(jí)亚洲国产精品色一区二区三区色牛，職務(wù)補(bǔ)貼隨即減少）

　　3、一個(gè)月業(yè)績(jī)?yōu)?的職務(wù)補(bǔ)貼減200元美国无码一级视频，二個(gè)月業(yè)績(jī)?yōu)?的職務(wù)補(bǔ)貼減半最新99在线拍视频，三個(gè)月業(yè)績(jī)?yōu)?的直接開除。

　　晉級(jí)任務(wù)起步點(diǎn)：

　　1亚洲性爱有码、實(shí)習(xí)生0萬(wàn)久久黄色视频、（自己做的業(yè)務(wù)，額外補(bǔ)貼每單1%）

　　2高清无码在线不卡、設(shè)計(jì)助理5萬(wàn)亚韩欧美一区二区在线观看、（自己做的業(yè)務(wù)，額外補(bǔ)貼每單1%）

　　3911视频黄色、主任設(shè)計(jì)師8萬(wàn)

　　4www.youjizz.com.日本、首席設(shè)計(jì)師（總監(jiān)）12萬(wàn)

　　項(xiàng)目

　　家裝提成

　　工裝提成

　　備注

　　正常單

　　3%

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　　每小區(qū)第一套樣板間

　　2%

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　　朋友介紹有特殊優(yōu)惠

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　　只做效果圖

　　1%

　　0.5%

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　　只做施工圖

　　1%

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　　1欧美亚州一区、如本設(shè)計(jì)師當(dāng)月簽單達(dá)到3個(gè)以上（不管單量大小出提成外均獎(jiǎng)勵(lì)200元）

　　2、如本設(shè)計(jì)師當(dāng)月簽單達(dá)到5個(gè)以上（不管單量大小出提成外均獎(jiǎng)勵(lì)500元）

　　室內(nèi)設(shè)計(jì)師具體提成辦法：

　　純?cè)O(shè)計(jì)項(xiàng)目單

　　設(shè)計(jì)師：公司————3：7

　　結(jié)合實(shí)際情況亚洲精品在线小视频，設(shè)計(jì)師自己接的設(shè)計(jì)單色色色色色色色色7。

　　設(shè)計(jì)師：公司————5：5

　　結(jié)合實(shí)際情況，免費(fèi)設(shè)計(jì)的客戶一本无码字幕在线少妇人妻，設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)免費(fèi)設(shè)計(jì)日韩精品不卡一区2区；結(jié)合實(shí)際情況，私自在外面接單被公司發(fā)現(xiàn)一律開除天天欧美色干，并不發(fā)工資及提成国产综合在线视频。

　　備注：

　　1、設(shè)計(jì)師開拓的業(yè)務(wù)則在提成點(diǎn)上再加3.0%欧洲熟妇色XXXX欧美老妇；如設(shè)計(jì)師獨(dú)立完成欧美黄色小视频免费观看，則提點(diǎn)給設(shè)計(jì)師午夜人人操；如設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)共同完成，則提點(diǎn)給設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)丰满熟妇口爆吞精。

　　2谁有免费的黄色视频、設(shè)計(jì)師或設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)份內(nèi)工作：客戶溝通、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量www.久久思思热.com、出平面布置圖国产一级在线观看免费视频、工程預(yù)算、效果圖黄片大全免费看的mm视频、施工圖95视频网址、整個(gè)工程施工跟進(jìn)至完工、竣工圖无码毛片一区,二区,…。

　　3免费看的黄色网站入口、公司在社會(huì)活動(dòng)交往中涉及的繪制平面布置圖、工程預(yù)算精品人妻无码专区在线中文字幕、效果圖免费三级视频黄色、施工圖等及公司內(nèi)部協(xié)作，不參與提成另类A片，但可以作獎(jiǎng)金考核依據(jù)久久久精品国产自在看。

　　4、業(yè)務(wù)過(guò)程中差旅費(fèi)偷拍自慰、餐費(fèi)等實(shí)報(bào)實(shí)銷；

　　5人人操操草草、以上設(shè)計(jì)師提成辦法日韩黄色片网站，在實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中，對(duì)提成范圍的確定以及提成點(diǎn)數(shù)如有異議可提出與公司商討黄色视频一级片免费，公司保留對(duì)提成辦法的修改那里能看免费毛片；

　　6、以上設(shè)計(jì)師提成以實(shí)際工程造價(jià)（不含稅）為準(zhǔn)欧美黃色网络；

　　7无码作爱高潮视频、提成發(fā)放按照：簽單首付到賬當(dāng)月發(fā)60%提成；剩余40%提成工程完工后一次性結(jié)清欧洲aaaa片。

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　　設(shè)計(jì)師要求和懲罰制度：

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　　2啊啊啊不要好痛、設(shè)計(jì)師必須按照本公司預(yù)算定額制定預(yù)算欧美性爱2018，設(shè)計(jì)師可以跟客戶打9.5，降低價(jià)格必須讓客戶同主管經(jīng)理交涉操黄色网站。

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　　4黄色网站在线看a、對(duì)工藝不了解，造成設(shè)計(jì)方案在實(shí)際施工中無(wú)法實(shí)施被干爽死黄色视频。并給公司代來(lái)?yè)p失欧美国产欧美日韩，設(shè)計(jì)師自行承擔(dān)此費(fèi)用。（允許誤差在總預(yù)算500元以內(nèi)未满十八岁禁看的色色视频，超過(guò)由設(shè)計(jì)師自行補(bǔ)貼）

　　51024在线视频一区二区、不理解報(bào)價(jià)原則，丟項(xiàng)黄色视频手机在线视频，漏項(xiàng)干妞毛片，少算施工量。如追不回該款項(xiàng)曰曰尻夜夜尻，由該設(shè)計(jì)師自行承擔(dān)此費(fèi)用亚欧精品在线免费观看黄片无码高清。（允許誤差在總預(yù)算500元以內(nèi)，超過(guò)由設(shè)計(jì)師自行補(bǔ)貼）

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　　7国产在线视频不卡、與客戶口頭承諾日韩精品美女自拍网页视频在线观看，造成公司損失的相關(guān)費(fèi)用由設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)承擔(dān)。

　　891精品国产高清露脸在线观看、設(shè)計(jì)師應(yīng)在工程開工至竣工期間內(nèi)国产精品一级毛片在线看，與客戶保持密切的聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題超萌福利网址大全免费观看，及時(shí)協(xié)調(diào)黄色一级影片、處理黄视频网站入口，消除投訴。

公司薪酬制度3

　　一偷窥网址、目的：

　　為規(guī)范公司各個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及晉升機(jī)制免费美女黄片，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定本制度免费一级无码婬片av。

　　二激性欧美久久精品、原則：

　　1、公平原則：公司盡可能依每位員工對(duì)其貢獻(xiàn)大小及貢獻(xiàn)時(shí)間日韩经典自拍AV，公平日韩视频中文字幕一区不卡、公正地確定他們的薪酬，逐步弱化員工身份差異對(duì)薪酬差異的影響日本免费A网站。

　　2一级一级一级一级一级毛片、透明原則：公司將努力使每位員工清晰、前瞻性地了解其工作與薪酬間的因果關(guān)系亚洲一区二区三区毛片在线。

　　3在线日韩成人电视免费观看视频网站、變動(dòng)原則：公司將通過(guò)薪酬的相應(yīng)調(diào)整，以應(yīng)對(duì)員工在工作責(zé)任日本免黄a片精品、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面的差異免费看黄毛片A片人。

　　三、工資架構(gòu)的組成：

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　　AMm一级黄色、根據(jù)每年深圳市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)而定，副主管級(jí)別（不含）以下者的全體管理人員黄片三日视频A、間接人員国产区精品系列在线观看1000、直接人員等均為約1100元，公司按此基數(shù)購(gòu)買社保国产影院在线网站、核算年假、婚假欧美日韩一区二区三区综合在线、產(chǎn)假天天干,天天插,天天操、喪假等有薪假期。

　　B,人人综合操、副主管（含）級(jí)別以上人員者国产特精品精品精品A片黄色，按各自工資總額的約40%核算基本工資。

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　　指間接人員及車間副組長(zhǎng)（含）以上者在工資條中有所顯現(xiàn)a黄色视频永久在线观看，相同的職務(wù)由于分管的工作內(nèi)容和性質(zhì)不同，因此欧美国产日韩水多，職務(wù)工資中也有等級(jí)區(qū)分（具體參考附件）最新偷拍视频。

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　　根據(jù)工作能力及業(yè)績(jī)各崗位均有對(duì)應(yīng)的等級(jí)金額，原則上為一至五級(jí)2019亚洲αⅴ无码天堂，需要各部門制訂出各級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)應(yīng)的產(chǎn)能產(chǎn)效男女网址，原則上每年4月及10月評(píng)定調(diào)整一次（具體調(diào)整時(shí)間及調(diào)整額度由各部門主管及人事部報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審核），根據(jù)崗位的不同培訓(xùn)周期也有所不同国产熟女对白免费播放，各部門根據(jù)實(shí)際周期進(jìn)行考核評(píng)定亚洲一区二区三区偷拍。（房補(bǔ)、伙食補(bǔ)五月丁香六月婷综合综合久久，以后新進(jìn)員工不出現(xiàn)此名稱午夜在线观看国产剧情电影网，按公司最新的規(guī)定執(zhí)行）。

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　　C、通過(guò)每月的評(píng)分評(píng)比性交a级视频免费看，實(shí)現(xiàn)對(duì)全員全崗位的績(jī)效考核日韩一级啪啪啪啪啪啪，所有崗位分為定性（非計(jì)件）與定量（計(jì)件）考核兩種方式，具體如下：

　　定性（非計(jì)件）考核的崗位名稱

　　部門名稱崗位名稱崗位數(shù)量

　　總經(jīng)辦董事長(zhǎng)可以免费在线观看的黄色网站、總經(jīng)理狼友视频高清、總裁秘書3

　　財(cái)務(wù)部總監(jiān)、主管干欧美女人视屏、成本會(huì)計(jì)亚洲美女搞黄色、往來(lái)會(huì)計(jì)、出納5

　　市場(chǎng)部總監(jiān)1

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　　物業(yè)部經(jīng)理亚洲性在线免费观看视频、保安隊(duì)長(zhǎng)av.bbixx、文員、電工久草美女不骓视频、保安員5

　　業(yè)務(wù)部總監(jiān)1

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　　修整部主管、副主管婬乱A片欧美大片、QC組長(zhǎng)、QC副組長(zhǎng)www.毛片,com、QC噢美性爱操你啦、升級(jí)員6

　　合計(jì)56個(gè)

　　定量（計(jì)件）考核的崗位名稱

　　部門名稱崗位名稱崗位數(shù)量

　　修整部維修助理、焊接員网站黄se、維修工程師国内精品在线观看、維修組長(zhǎng)人人操人人摸人人干五月、焊接組長(zhǎng)5

　　維修部維修助理、焊接員小说视频图片精品区、維修工程師国产v亚洲v欧美v专区、維修組長(zhǎng)、焊接組長(zhǎng)5

　　合計(jì)10個(gè)

　　總計(jì)：11個(gè)部門欧美专区在线，66個(gè)崗位精彩美女一区二区v，其中定性（非計(jì)件）崗位56個(gè)，定量（計(jì)件）崗位10個(gè)一区二区精品在线。

　　注：計(jì)件和非計(jì)件的崗位統(tǒng)計(jì)用于1日批视频在线播放、計(jì)算有薪休假定量崗位的獎(jiǎng)金；2日本免费第一网站、為將來(lái)績(jī)效考核定標(biāo)準(zhǔn)超碰在线婷婷。

　　D、非有薪休假（事假干一干摸一摸、病假亚洲一区二区视频免费观看、曠工）工資的核算方式：應(yīng)付總額=基本工資+（職務(wù)+級(jí)別工資+經(jīng)營(yíng)績(jī)效）/174小時(shí)×出勤小時(shí)數(shù)；（定性與定量崗位核算方式相同）亚洲黄色一级婬片。

　　E色色网五月天、定量崗位的有薪休假核算方式：實(shí)得獎(jiǎng)金=總獎(jiǎng)金（財(cái)務(wù)計(jì)算公式里已含考勤扣款因素，參見(jiàn)附件）（現(xiàn)行對(duì)象：維修工程師）天天av天天操。

　　F免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看、定性崗位的有薪休假核算方式：在休假期間應(yīng)得=基本工資+職務(wù)工資+級(jí)別工資；按此給予發(fā)放欧美高清不卡一区，其經(jīng)營(yíng)績(jī)效的考核按績(jī)效考核結(jié)果核算麻豆国产福利91在线。

　　（五）經(jīng)營(yíng)績(jī)效（年度）

　　A欧美三级黄色网址、車間的管理人員和副主管級(jí)別以下的間接人員99riav32，核算方式：經(jīng)營(yíng)績(jī)效（月）5%。

　　B在线超碰网站、副主管（含）級(jí)別以上者的核算方式：經(jīng)營(yíng)績(jī)效（月）10%色色影院黄色视频。

　　年績(jī)效也是工作的一部分，以工作能力及工作時(shí)間為參考黄片毛，此參考值可作為是否嘉獎(jiǎng)的依據(jù)日本强伦姧人妻网站，中層管理者其綜合能力的大小往往通過(guò)年度的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定是比較客觀及科學(xué)的。

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　　D、如員工合同期未滿而中途辭職者色哟哟国产精品一区在线观看，年績(jī)效將不予核算国产一级毛片又粗又黄又硬；如被公司辭退者或合同期滿離開公司時(shí)，將予以全額為基數(shù)核算并發(fā)放色色网激情网。每年年底時(shí)視公司經(jīng)營(yíng)狀況及年度業(yè)績(jī)報(bào)告免费在线黄视频播放，按80%—120%的比例進(jìn)行核算。

　　E国产黄片av在线免费观看、本制度在公司有效運(yùn)行期間內(nèi)實(shí)行无毒国产水多视频在线，并保留最低工資底線1100元/月。

　⊥�站在线播放你懂的。�六）新舊架構(gòu)的分析及融合

　　A欧美黄色成视频免费观看网址网站、應(yīng)付總額=基本工資+職務(wù)工資+加班工資+住房補(bǔ)貼+誤餐補(bǔ)貼+經(jīng)營(yíng)績(jī)效+應(yīng)付其他；（現(xiàn)行）

　　B1自拍偷拍亚洲天堂、應(yīng)付總額=基本工資+職務(wù)工資+加班工資+級(jí)別工資+經(jīng)營(yíng)績(jī)效+獎(jiǎng)/懲（其他）色色网中文字幕；（擬試行）

　　B2、年終經(jīng)營(yíng)績(jī)效=（五）中A/B條款計(jì)算欧洲日韩亚洲无线无码AV。

　　C中文字幕永久在线12页、直接員工資應(yīng)付總額=基本工資1100+級(jí)別工資（每半年考核調(diào)整一次）+月經(jīng)營(yíng)績(jī)效又粗又长又硬又爽免费视频；（每月考核）十八禁欧美日韩，—————具體參考附件。

　　Dav在线视屏、（車間副組長(zhǎng)/組長(zhǎng)及間接人員）應(yīng)付總額=基本工資1100+職務(wù)工資+級(jí)別工資+經(jīng)營(yíng)績(jī)效（月）网站视频你懂的；————具體參考附件亚洲色图欧美色图日本。

　　E、（副主管（含）級(jí)別以上者）應(yīng)付總額=基本工資40%+職務(wù)工資15%+級(jí)別工資15%+經(jīng)營(yíng)績(jī)效（月）30%人人色人人橾人人色人人橾；—————具體請(qǐng)參考附件日韩在线资源精品视频在线观看。

　　四、結(jié)論

　　經(jīng)過(guò)各位領(lǐng)導(dǎo)和主管的幾次會(huì)議討論黄色视频免费区，本制度基本上符合公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的意見(jiàn)久久一日本道色综合久久青草青草视频，也符合相關(guān)行業(yè)的常規(guī)，現(xiàn)擬于發(fā)布a片一级视频，請(qǐng)各位參照?qǐng)?zhí)行欧洲欧美精品黄片。

公司薪酬制度4

　　1企業(yè)薪酬策略的制定

　　企業(yè)薪酬策略的制定，對(duì)后續(xù)環(huán)節(jié)起著非常重要的指導(dǎo)作用国产日韩欧美久久精品。此時(shí)企業(yè)薪酬策略的制定應(yīng)包括水平策略和結(jié)構(gòu)策略兩個(gè)方面巨乳性爱视频。這個(gè)階段的主要工作是編寫薪酬政策方面的文件，為后續(xù)環(huán)節(jié)提供原則和方向又大又长又硬视频。

　　1精品一级毛片视频。1薪酬水平策略

　　薪酬的水平策略主要是制定企業(yè)相對(duì)于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)薪酬行情和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平的企業(yè)自身薪酬水平策略国产城中村嫖妓播放观看。薪酬水平策略主要有：

　　（1）市場(chǎng)領(lǐng)先策略www.Heyoz.com。采用這種薪酬策略的企業(yè)，其薪酬水平在同行業(yè)中一般處于領(lǐng)先地位一级a片XX。

　�A片一级二级三级。�2）市場(chǎng)跟隨策略。采用這種策略的企業(yè)丝袜美腿足交，一般都建立或找準(zhǔn)了自己的標(biāo)桿企業(yè)在线观看国产爆草网站，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式都向標(biāo)桿企業(yè)看齊，保證同樣的薪酬水平跟標(biāo)桿企業(yè)相差不多日韩视频免费福利片在线。

　∨访酪患犊雌�免费观看视频。�3）成本導(dǎo)向策略。又叫落后薪酬水平策略美国一极黄片，采用這種薪酬水平的企業(yè)一般實(shí)行注重的是成本領(lǐng)先男女晚上啪啪啪黄色网站，即企業(yè)在制定薪酬水平策略時(shí)不考慮市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，只考慮盡可能地節(jié)約企業(yè)生產(chǎn)国产欧美AAA√、經(jīng)營(yíng)和管理的成本国产v日韩免费在线观看，這種企業(yè)的薪酬水平一般比較低。

　　�性欧美视频A片AA片…。�4）混合薪酬策略日韩在线资源精品视频在线观看免费。就是在企業(yè)中針對(duì)不同的部門、不同的崗位国产免费黄片精品视频2、不同的人才激情视频国产一区，采用不同的薪酬策略。

　　1www色色.com。2薪酬結(jié)構(gòu)策略

　　薪酬結(jié)構(gòu)主要是指企業(yè)總體薪酬所包含的固定部分薪酬（主要指基本工資）和浮動(dòng)部分薪酬（主要指獎(jiǎng)金和薪酬薪酬）所占的比例www、色五月。薪酬結(jié)構(gòu)策略主要包括有：

　　（1）高彈性薪酬模式黄色a片视频网导航。是一種激勵(lì)性很強(qiáng)的薪酬模型国内自拍第十六页日韩在线观看，浮動(dòng)薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分，薪酬中固定部分比例比較低影音先锋视频资源，而浮動(dòng)部分比例比較高亚洲一级性爱。這種薪酬模型，此時(shí)員工獲得的薪酬完全依賴于工作薪酬的好壞插插插视频。

　⊙侵辷a在线va欧美va。�2）高穩(wěn)定薪酬模式。是一種穩(wěn)定性較強(qiáng)的薪酬模型在线视频A片，基本薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分亚洲18一区视频，浮動(dòng)薪酬等處于非常次要的地位，員工收入非常穩(wěn)定，幾乎不用努力就能獲得全額的薪酬国产高清线在线观看不卡视频网站。

　±巧�精品中文字幕在线视频。�3）調(diào)和型薪酬模式。是一種既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型亚洲一二三精品，浮動(dòng)薪酬和基本薪酬各占一定的比例欧美精品一区二区福利视频一区。當(dāng)比例變化時(shí)，這種薪酬模型可以演變?yōu)橐约��?lì)為主的模型青青青青在线网站视频，也可以演變?yōu)橐苑�(wěn)定為主的薪酬模型国产色在线观看手机在线观看。

　　此外，企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)2021国产免费牲交视频免费，還可以選擇混合型薪酬結(jié)構(gòu)策略国产99。這種策略的特點(diǎn)是針對(duì)不同的崗位、不同人才的特點(diǎn)選擇不同的薪酬結(jié)構(gòu)策略爱情岛论坛高清无码，此時(shí)如對(duì)嚴(yán)格要求自己久久精品久久精品国产大片、積極上進(jìn)、喜歡接受挑戰(zhàn)的員工可以采用高彈性的薪酬模型古代婬片AAA毛片西游记，對(duì)老老實(shí)實(shí)做事黄色网站免费看入口、追求工作和生活穩(wěn)定的員工可以采用高穩(wěn)定型的薪酬模型。

　　1色多多在线观看网址。3国产婬乱a一级毛片多女、策略因素

　　薪酬策略因素主要包括戰(zhàn)略發(fā)展階段、文化一级毛片免费视频网站、市場(chǎng)和價(jià)值等因素毛片网址站。

　　（1）戰(zhàn)略與發(fā)展階段因素精品黄色网站一级。企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須與企業(yè)自身的發(fā)展階段和戰(zhàn)略導(dǎo)向原則相一致国产一区二区免费A片，不同的階段對(duì)薪酬策略要求是不一樣的。

　⊙侵拮耘脑凇（2）文化因素www.操逼。com。主要是指企業(yè)工作所倡導(dǎo)的文化氛圍，一般包括功能型文化韩国A级毛片免费久久、流程型文化欧美一级在线观看影片、時(shí)效型文化和網(wǎng)絡(luò)型文化。

　∨访缆也賹缕�。�3）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素黄色A片免费看一级。包括市場(chǎng)薪酬水平、此時(shí)市場(chǎng)人才供給與需求情況国产福利一区二区精品免费、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬政策與薪酬水平激情在线小说视频、市場(chǎng)特點(diǎn)與競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等亚洲怡红院久久精品综合。

　　（4）價(jià)值因素大学超碰在线公开免费日韩大学。指企業(yè)必須支付薪酬的因素国产精选午夜福利91在线，一般包括崗位、知識(shí)能力和薪酬三大因素欧美黄色美女性爱视频网址。

　　2企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)原則

　　企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循一定的原則国产三级片在线看污，這些原則包括戰(zhàn)略導(dǎo)向，經(jīng)濟(jì)性国产精品一级片，員工價(jià)值，激勵(lì)作用操操干干日日操，相對(duì)公平亚洲综合色色、外部競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)隊(duì)原則色水在线、隱性原則黄色视频大全一区、雙贏原則等。

　∪掌っ夥淹�站。�1）戰(zhàn)略導(dǎo)向原則亚洲网站视频。戰(zhàn)略導(dǎo)向原則強(qiáng)調(diào)企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須從企業(yè)戰(zhàn)略的高度分析，制定的薪酬政體系時(shí)應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要求黄色AV在。

　∶夥压劭碅级毛片在线网站。�2）經(jīng)濟(jì)性原則。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的經(jīng)濟(jì)性原則強(qiáng)調(diào)企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須充分考慮企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)和支付能力免费毛片视频单身。

　∫患睹夥殉な悠怠（3）激勵(lì)作用原則。激勵(lì)作用原則就是強(qiáng)調(diào)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須充分考慮薪酬的效果久久精品国产一区二区三区。企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬管理制度時(shí)日韩一区二区精品久久，要考慮多種因素來(lái)確定薪酬的結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式。

　∫患洞笃�黄。�4）外部競(jìng)爭(zhēng)性原則手机在线AⅤ片免费视频观看。外部競(jìng)爭(zhēng)性原則強(qiáng)調(diào)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬管理制度時(shí)必須考慮到同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，保證企業(yè)的薪酬在市場(chǎng)上具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力一级精品一区视频在线观看，這樣才能夠在最大限度上吸引和留住企業(yè)發(fā)展所需要的關(guān)鍵人才全免一级久久久久片。

　　（5）團(tuán)隊(duì)原則欧美熟女乱交。在合作性企業(yè)中手机在线一区二区，人員能夠認(rèn)識(shí)到只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，自己才能獲益最新免费黄网。盡管從激勵(lì)效果看97综合干视频，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)效果要弱些成年人免费看的视频大全，但為促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的相互合作，防止員工間工資差距過(guò)大heisi.com，導(dǎo)致部分員工的心態(tài)不平衡国产黄色A片网站，有必要建立團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

　�999黄色网站。�6）雙贏原則欧美性爱一区视频。員工和企業(yè)都有其固定的目標(biāo)取向。就薪酬而言日韩精品深夜666片免费观看网站，員工希望獲取高報(bào)酬來(lái)體現(xiàn)自己的價(jià)值另类图片一区二区三区，企業(yè)希望有效利用資源和降低成本，以“較小的投入獲得較大的回報(bào)”久久久一本高清免费。

　　3企業(yè)薪酬崗位設(shè)計(jì)

　　崗位設(shè)計(jì)是在企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上亚洲欧美日韩国产另类，將總?cè)蝿?wù)或工作總目標(biāo)合理分解、排序黄色视频网址免费看、形成員工責(zé)任和任務(wù)欧美日韩精品精品区，再將這些責(zé)任和任務(wù)進(jìn)行分類、整理五月天无码视频、確立相應(yīng)崗位毛片一区网站，同時(shí)明確該崗位在組織中與其他崗位的關(guān)系，從事這些崗位的人員應(yīng)具備那些基本條件五级的在线观看黄色网站，以有利于整個(gè)組織順利有效的'運(yùn)轉(zhuǎn)欧美大片在线免费观看。

　　4企業(yè)薪酬崗位評(píng)價(jià)及方法

　　崗位評(píng)價(jià)是在崗位分析和描述的基礎(chǔ)上，對(duì)崗位本身所具有的特性黄页网址大全免费观看20在线，如崗位對(duì)企業(yè)的影響程度A片在线播放免费高清视频、職責(zé)范圍、任職條件激情三级片网址、環(huán)境條件成年人在线视频免费观看视频、勞動(dòng)強(qiáng)度等要素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以確定本崗位在企業(yè)中相對(duì)價(jià)值的一個(gè)過(guò)程人人干,人人拍,人人吊,人人操。在崗位評(píng)價(jià)中性爱在线国产，一是要真實(shí)、客觀地反映崗位的相對(duì)價(jià)值亚洲欧美中文精品，而不是絕對(duì)價(jià)值涩涩网页；二是要科學(xué)、客觀在线免费观看一区、合理地運(yùn)用技術(shù)手段進(jìn)行評(píng)價(jià)九九热这里只有精品九九，反映崗位的內(nèi)在價(jià)值；三是對(duì)崗位對(duì)應(yīng)的工作性質(zhì)所發(fā)生的變化做出相應(yīng)反應(yīng)免费看很黄A片在线观看视频；四是對(duì)其他崗位的人事管理關(guān)系劃分清晰国产理论精品一区。對(duì)崗位評(píng)價(jià)的數(shù)學(xué)模型有許多欧洲无码高清视频在线，但如何確定各評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重而又消除過(guò)多的人為影響因素，是綜合評(píng)價(jià)研究的一個(gè)重要內(nèi)容色爱精品视频一区二区三区。崗位評(píng)價(jià)方法主要有以下幾種：

　★癸癸癸癸癸购梦弁�站入口。�1）排序定級(jí)法。由評(píng)價(jià)人員根據(jù)各崗位的重要程度進(jìn)行分析判斷成年人黄色大片大，根據(jù)崗位相對(duì)價(jià)值的大小按照升序或降序來(lái)確定崗位等級(jí)色多多性爱视频。

　　（2）分類法黄片www欧美视频。也稱分級(jí)法或套級(jí)法77se77亚洲欧美在线。即事先建立起一個(gè)等級(jí)序列，為各個(gè)等級(jí)設(shè)定明確的標(biāo)準(zhǔn)一级A片免费视频一区二区，明確本等級(jí)崗位的難易程度和職責(zé)要求黄片国产免费看，然后將各崗位與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比分析，將其歸并歸入相符合的等級(jí)的過(guò)程大学生美女一级片。

　　（3）因素比較法（層次分析法）蜜桃无码成人影片在线播放。是同時(shí)確定崗位評(píng)價(jià)與崗位工資的方法电影一级毛片，可作為是對(duì)排序法的一種改進(jìn)。

　　5薪酬調(diào)查

　　薪酬調(diào)查主要解決的是薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性的問(wèn)題真人a一级性交，以使員工在將自己投入與產(chǎn)出比值橫向比較時(shí)感到公平色中色com。其調(diào)查的主要內(nèi)容是本行業(yè)、本地區(qū)日韩最新版中文无码视频下载网站，尤其是主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬況狀菊花奴隶人妻品评会。資料來(lái)源可以是公開的統(tǒng)計(jì)資料，也可以是抽樣采訪欧美二级三级黄色片视频、問(wèn)卷調(diào)查或者是招聘信息等啪啪视频免费试看。

公司薪酬制度5

　　第一章 總 則

　　第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則99爱国产视，在遵守國(guó)家法律国产美女在线精品91、法規(guī)的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值你懂得的永久、貢獻(xiàn)大小美女的隐私秘视频播放免费，保障職員生活安全的需要，促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展亚欧精品在线观看。

　　第二條 薪酬福利的內(nèi)容

　　本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括：

　　1一女被多男玩喷潮视频免费观看、工資；

　　2国产做a高清免费视频、年終獎(jiǎng)勵(lì)免费不卡在线毛片；

　　3美女被操网站啪、津貼；

　　4在线观看中文字幕2020、"四金"

　　1)社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)欧美日韩国产综合视频；

　　2)社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)；

　　3)社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)91福利免费视频；

　　4)社會(huì)住房公積金色色色一区二区三区；

　　5、內(nèi)部醫(yī)療保障国产精选白浆视频一区二区；

　　6免费观看黄a一级视频孕妇、有薪年假。

　　第三條 適用范圍

　　本制度適用以下人員：

　　1首页国内自拍偷拍视频、公司職能部門正/副總經(jīng)理色色色色色色色色色吧；

　　2、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員（簡(jiǎn)稱職員）日本女优一区；

　　3成年熟美女一级黃色A片、公司向子公司派出人員。

　　第二章 員工工資

　　第四條 員工工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成

　　第五條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制在线观看黄A片。

　　第六條 職員執(zhí)行職級(jí)等級(jí)工資制久久国产精品嫖妓。職員分為高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)職員国产一页、一般職員等三個(gè)職級(jí)亚欧刺激视频在线播放，每個(gè)職級(jí)又分別為3個(gè)工資等級(jí)（詳見(jiàn)《浙江納德物業(yè)管理有限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》）。

　　第七條 工資的確認(rèn)：

　　1香蕉一级毛片视频、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時(shí)日韩欧美爱爱一区二区，必須進(jìn)行工資確認(rèn)，明確工資待遇久久噜天天噜日日噜；

　　2www.hbxiaonong.com、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時(shí)，必須進(jìn)行工資確認(rèn)a片一区二区在线免费播放，明確工資待遇日韩3级电影网。

　　第八條 工資的調(diào)整：

　　1、根據(jù)公司人員年度考核成績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)日韩av一级免费在线观看网站，公司每年年初調(diào)整一次工資打开免费黄色网站在线观看。

　　2、工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為：

　　總體評(píng)價(jià)優(yōu)：晉升二級(jí)www热色com；

　　總體評(píng)價(jià)良：晉升一級(jí)日本人人干；

　　總體評(píng)價(jià)一般：保持原工資級(jí)別。

　　第八條 特殊的工資調(diào)整

　　1欧美大黑屄、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù)黄色A片视频，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整大黑吊性爱。

　　2、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門A片网站导航、崗位av日韩免费网址、職級(jí)等，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整全国精品第一区黄片。

　　3手机黄网欧美高清、薪酬行情發(fā)生變化時(shí)，人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整久久免费视频免费看。

　　第九條 公司執(zhí)行工資保密制国产热情网站。員工如對(duì)個(gè)人工資有疑問(wèn)，應(yīng)直接詢問(wèn)綜合服務(wù)部經(jīng)理av免费在线观看网站大全。

　　第十條 員工當(dāng)月工資的支付時(shí)間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行久久国产精品免费一区二区三。

　　第十一條 稅費(fèi)處理：

　　1、員工個(gè)人所得稅自理看美女被操久久精品；

　　2色色中文网、員工個(gè)人所得稅由財(cái)務(wù)部門代扣代繳。

　　第三章 員工津貼

　　第十二條 員工津貼包括以下幾部分：

　　1在线人成、交通補(bǔ)貼欧美大片免费网站黄；

　　2、誤餐補(bǔ)貼免费一级黄片视频；

　　第十三條 津貼發(fā)放的對(duì)象

　　凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼国产日韩欧美妖亚欧在线。

　　第十四條 員工在確認(rèn)国产二区视频在线观看、調(diào)整工資的同時(shí)，確定享受津貼的具體待遇日本sy一级黄色片。

　　第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見(jiàn)公司其他相關(guān)規(guī)定免费无码一级黄色视频。

　　第四章 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)

　　第十五條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，除工資成一级在线视频、津貼以外国产一级在线播放，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十六條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象：具有年度考核成績(jī)的員工久久扭。

　　第十七條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算公式

　　員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪×系數(shù)

　　第十八條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績(jī)而確定国产av一码二码三码无码。

　　第十九條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。

　　第五章 員工的'"四金"

　　第二十條 員工的"四金"包括：

　　1丁香六月深婷婷综合五月、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)中文字幕无码毛片一级；

　　2、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)rihanhuangsewangzhan；

　　3婷婷丁香五月综合中文字幕、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)在线色av；

　　4、社會(huì)住房公積金火热福利视频导航。

　　第二十一條 員工"四金"屬國(guó)家法定員工福利日韩制服无码一区福利。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，自合同生效之日起黄色带国产7J8在线观看，必須參加公司員工"四金"的繳納大陆精品国产AV成拍色拍。

　　第二十二條 員工"四金"的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。

　　第二十三條 員工"四金"中涉及的個(gè)人付費(fèi)部分由員工個(gè)人承擔(dān)国产精品日韩。

　　第六章 員工內(nèi)部醫(yī)療保障

　　第二十四條 凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工jizz在线视频，均須參加公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　第二十五條 公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)所得的保險(xiǎn)費(fèi)黄色视频观看免费的黄色网站，支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用精品一级黄色。

　　第二十六條 員工自離職之日起，不再享有團(tuán)體醫(yī)

公司薪酬制度6

　　第一節(jié) 薪酬規(guī)定

　　第一條 制訂目的

　　本公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格水平欧美激情亚洲熟妇、公司支付能力黄色视频在线观看看网站、物價(jià)指數(shù)變化等因素的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工本人實(shí)際情況及在公司中所擔(dān)負(fù)的工作而制定的台湾亚洲综合色区。

　　目的是期望公司的薪酬政策無(wú)論在總體水平上還是機(jī)制上2020国产高清成年视频，都能體現(xiàn)每個(gè)員工的貢獻(xiàn)與價(jià)值，使之吸引欧美视频天、激勵(lì)精品视频网站、留住優(yōu)秀的人才，以滿足公司發(fā)展的需要黄色网站上视频。

　　第二條 制訂原則

　　1一级精品在线、公司薪酬相關(guān)政策的制訂與實(shí)施，將遵循以下原則：

　　體現(xiàn)公司內(nèi)部公平性的原則;

　　具有一定靈活性的原則;

　　體現(xiàn)員工崗位與級(jí)別差異性的原則;

　　工資水平與員工績(jī)效掛鉤的原則;

　　考核工資比例與職務(wù)高低成正比的原則;

　　2国产亚洲丝袜制服、根據(jù)上述原則igao视频社区，公司在崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，確定每個(gè)職位在整個(gè)企業(yè)中的價(jià)值爱爱人人，同時(shí)會(huì)結(jié)合公司各時(shí)期的管理目標(biāo)日韩一级精品，建立相適應(yīng)的薪酬調(diào)整方案，使薪酬分配的公平性和競(jìng)爭(zhēng)性得以實(shí)現(xiàn)人人人人操人人人上。

　　第三條 適用范圍

　　本規(guī)定適用于擔(dān)任公司總裁職務(wù)以下的全部正式或試用員工99精品国产高清久久久久久。

　　第四條 薪酬定義

　　是指公司為員工已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務(wù)，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同或國(guó)家法律同性AV无码免费无禁网站、法規(guī)的規(guī)定自拍少妇亚洲，用貨幣的形式支付給員工的報(bào)酬或收入。

　　第五條 分配方式

　　本公司薪酬分配采取約定年薪制和結(jié)構(gòu)工資制兩種方式。

　　高管人員采用年薪制黄色视频海外免费，年薪為高管人員擔(dān)任不同公司職務(wù)而分別領(lǐng)取的收入的總和;

　　高管以下人員采用結(jié)構(gòu)工資制综合色亚洲自拍偷拍欧美。

　　第六條 薪酬調(diào)整

　　為了更好的吸引、激勵(lì)在线日韩素人自拍网页观看免费视频、留住人才美国一级黃片，公司將于每年的年底進(jìn)行薪酬調(diào)查，定出能代表每一層級(jí)的基準(zhǔn)職位直接能看的黄色视频，與本地區(qū)怎样一直看国外A片、同行業(yè)和相近職位的薪酬水平進(jìn)行比較;在選擇薪酬比較的對(duì)象時(shí),會(huì)按相近行業(yè)和相近職位的原則選擇一些可比較的公司。并以此為依據(jù)激情久久AV一区AV二区AV，制訂公司整體薪酬的年度調(diào)整方案精品综合，呈董事會(huì)決定。

　　薪酬調(diào)整的`比例由董事會(huì)根據(jù)調(diào)整方案建議一级A片欧美大片免费播放、年度業(yè)績(jī)人人操人人草、下年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和通貨膨脹指數(shù)確定。若董事會(huì)批準(zhǔn)薪酬方案国产福利一区二区免费视频，人力資源部需按照方案落實(shí)每位員工新的薪酬基準(zhǔn)欧美亚洲色婷婷综合一区，進(jìn)行調(diào)整。

　　第七條 薪酬確定

　　一一区av污在线观看免费、試用及轉(zhuǎn)正薪酬的確定

　　員工試用期間的薪酬九九99久久精品精品国产，原則上按正式任職薪酬總額的70%左右執(zhí)行;具體數(shù)額由用人部門負(fù)責(zé)人及人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人的應(yīng)聘職位、學(xué)歷美女黄色色视频、資歷日韩一区网站、能力、公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及其他特殊情況擬訂日韩欧美综合一区二区，按照人員任用核準(zhǔn)權(quán)限審批確定2017综合色五月天。

　　員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，雙方無(wú)異議国产一区污在线播放，按審批標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪酬为爱搞激情视频，無(wú)須另行報(bào)批国产激爽大片在线观看。并按當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正后確認(rèn)之薪酬人人干黄色网。

　　二、加減基本工資的確定

　　員工工作崗位調(diào)整激情文学网站、考核獎(jiǎng)懲国产东北老妓女视频在线播放网站、突出貢獻(xiàn)或嚴(yán)重失誤均可以作為調(diào)整基本工資的時(shí)機(jī)，但任何調(diào)整都必須經(jīng)過(guò)部門總經(jīng)理加勒比官网中文在线、人力資源總監(jiān)黄色在线精品、副總裁或總裁的批準(zhǔn)。

　　三、對(duì)于缺少必要審批手續(xù)的薪酬調(diào)整www.,成年人视频，人力資源部有權(quán)拒做工資亚洲欧洲日韩视频。

　　第八條 薪酬發(fā)放

　　一、本公司薪酬采取下發(fā)月薪制免费黄色网址不卡。

　　二亚洲超碰97人人做人人爱、員工薪酬的計(jì)算期間為每月的1日至月末，并于次月10日支付;遇發(fā)薪日為節(jié)假日的情久久国产第一页，在節(jié)前支付色综合aaaaaaaa在线。

　　三、公司因不可抗拒等因素不得不延緩支付時(shí)中文字幕黄色网站，應(yīng)提前1日通知員工并確定延緩支付日期天堂视频www在线。

　　四、員工的薪酬以銀行工資卡或現(xiàn)金的形式支付99视频有精彩视频。

　　五欧美一区精品视频孕妇、年薪制員工的薪酬由財(cái)務(wù)總監(jiān)計(jì)算，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后發(fā)放;其他員工的薪酬由人力資源部計(jì)算一级一级黄色网站，財(cái)務(wù)部復(fù)核www.cao.com，總裁批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放黄片一级无码在线嘿嘿。

　　第二節(jié) 薪酬項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

　　第九條 薪酬構(gòu)成

　　月薪=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資

　　其中：基本固定月薪=基本工資+崗位工資+司齡工資

　　浮動(dòng)月薪=績(jī)效工資

　　高管人員年薪總額=月薪×12+績(jī)效工資

　　其中：

　　基本工資：是由公司綜合考慮員工能力aa黄色、資歷、學(xué)識(shí)日韩一级A级特黄大片在线观看、年齡色色资源站网、任職情況等因素，確定職級(jí)及相應(yīng)基本工資A片视屏。

　　崗位工資：按照員工崗位系列分為管理類日韩一级欧美一级作爱、技術(shù)類、職能類崗位工資亚洲欧美一区二区第三页。每位員工根據(jù)其崗位只能享受其中一種欧美操逼日本a操逼。

　　1、管理類 凡具有公司管理職務(wù)正式任命文件的員工国产欧美日韩永久，按照級(jí)別享受管理類崗位工資;

　　2免费看日本黄色视频、技術(shù)類 無(wú)管理職務(wù)的技術(shù)人員根據(jù)其所從事崗位的難易程度核發(fā)技術(shù)類崗位工資;

　　3、職能類 既無(wú)管理職務(wù)国产永久免费看高清视频，又無(wú)研發(fā)職責(zé)的職位根據(jù)其所從事崗位的職責(zé)两女同互玩丝袜脚一区二区、素質(zhì)、能力要求核發(fā)職能類崗位工資亚洲综合乱伦。

　　崗位類別與具體崗位的劃分見(jiàn)《附件》亚洲高清不卡A片一区二区三区。

　　績(jī)效工資：即浮動(dòng)工資毛片播放网站在线免费，是根據(jù)員工的績(jī)效考核成績(jī)浮動(dòng)的。

　　司齡工資：?jiǎn)T工在本公司服務(wù)每滿一年国产又黄又粗又湿视频免费观看，將加薪50元作為司齡工資日本永久网站在线观看。

　　第十條 薪酬標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附件)

　　第三節(jié) 薪酬的計(jì)算

　　第十一條 薪酬的扣減

　　一、遲到黄色视频在线观看免费www、早退∶

　　1黄片啪啪啪啊啊啊、10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)的遲到性爱视频午夜、早退女人奶头视频不遮挡免费，高管人員每次罰款100元，其他人員每次罰款20元;

　　2午夜一级黄色网站诱惑在线看国产、遲到xxxx69、早退30分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)按半日事假處理;

　　3欧美熟妇性视频、遲到国产在线精品二区、早退1小時(shí)以上，按一日事假處理视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋。

　　4亚洲一黄级、當(dāng)月遲到、早退自第4次起8X免费毛片观看，每遲到早退一次欧美大刁操大b，按事假一日處理，但不再同時(shí)做罰款處理日韩瓯美一级a片网。

　　二欧美性爱日韩在线综合、曠工：每曠工1日扣發(fā)2日薪酬。

　　三免费看AAA级毛片、事假：扣發(fā)全部事假時(shí)間的薪酬(用加班充抵的除外)激情图片欧美性爱。

　　四、病假：

　　1欧美A级拍拍拍高潮喷水、員工享有每月1日有薪病假黃色性爱，但應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn);

　　2、當(dāng)月發(fā)生1日以上MSAV欧美在线播放，一個(gè)月以內(nèi)久久国产福利一区二区精品，且持有醫(yī)院證明的病假，按日扣發(fā)崗位工資;

　　3国产欧洲专区在线、連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月91精彩国产，不滿三個(gè)月的黄片在线www，只享受基本工資;連續(xù)病假跨月的色野狼综合基地，在銷假月發(fā)薪時(shí)按實(shí)際休假時(shí)間結(jié)算;

　　4、連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)欧美在线看免费vA，直至規(guī)定的醫(yī)療期或合同期內(nèi)病愈五月婷丁香综合网。

　　5、遇有特殊情況欧美色3571色视频大全，可請(qǐng)示總裁批辦日韩一级无码AV毛片免费。

　　五、產(chǎn)假：產(chǎn)假薪酬=基本工資+司齡工資美女裸体一级作爱视频。

　　第十二條 應(yīng)發(fā)薪酬計(jì)算

　　應(yīng)發(fā)薪酬=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班薪酬

　　第十三條 實(shí)發(fā)薪酬計(jì)算

　　實(shí)發(fā)薪酬=應(yīng)發(fā)薪酬-缺勤扣薪-違反公司規(guī)定的罰款-社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納部分個(gè)人所得稅

　　第十四條 日薪計(jì)算

　　日薪=[基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資]÷20.92

　　第十五條 凡符合下列規(guī)定的員工的月薪亚洲一区偷情视频，按日計(jì)算

　　1、新聘員工;2办公室A片在线观看免费、離職員工;3黄色视频一级免费观看视频在线、停職和復(fù)職者;4、其他国产在线观看三级。

　　第十六條 異動(dòng)薪酬的計(jì)算

　　在月薪計(jì)算期間發(fā)生職級(jí)調(diào)整视频毛片免费二区、崗位異動(dòng)等影響薪酬的情況，按照調(diào)整異動(dòng)的批準(zhǔn)日分別計(jì)算薪酬欧美综合色色。

　　屬正常調(diào)動(dòng)(平調(diào))的不卡AV免费，按現(xiàn)有工資級(jí)別相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)入單位發(fā)放;晉升的員工，需經(jīng)過(guò)3個(gè)月試用国产精品一级黄片，試用期內(nèi)工資不變;降級(jí)員工按照降級(jí)后工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

　　屬總部招聘的員工欧美三级网址在线观看，因工作需要到分公司工作的，將本著不降低其工資收入為標(biāo)準(zhǔn)操操操网址，根據(jù)實(shí)際情況給予合理的調(diào)整guochanav。

　　第十七條 加班薪酬計(jì)算

　　加班薪酬=[基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時(shí)間×150%(延時(shí)加班)

　　=[基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時(shí)間×200%(公休假日)

　　=[基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時(shí)間×300%(法定假日)

　　第十八條 尾數(shù)的處理

　　薪酬計(jì)算時(shí)，總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生亚洲美女4p变态网站，一律將其四舍五入在线日。

　　第四節(jié) 獎(jiǎng)金

　　第十九條 公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、盈利和公司現(xiàn)金情況在线h精品，由人力資源總監(jiān)亚洲孕妇一级一级毛片、財(cái)務(wù)總監(jiān)共同提交年度獎(jiǎng)金方案，報(bào)總裁審核91精品国产高潮露脸，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行小草AV免费电影在线观看。

　　第二十條 獎(jiǎng)金是員工薪酬之外的獎(jiǎng)勵(lì)，不作為薪酬的一部分在线日韩素人自拍网站免费观看视频。

　　第二十一條 年終獎(jiǎng)金的計(jì)算期間為該年度的1月1日至12月31日欧美色色色日，并于次年1月發(fā)放。

　　第二十二條 執(zhí)行年薪制員工及高管人員的獎(jiǎng)金額度无码午夜视频，由總裁提議午夜无码人妻AV大片色欲，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)放国内精品久久久久精免费。

　　第二十三條 其他員工的獎(jiǎng)金必須與績(jī)效及年終考評(píng)成績(jī)掛鉤，獎(jiǎng)金額度原則上不低于員工該年度月平均工資一级黄色生活视频一区二区。

　　第五節(jié) 附則

　　第二十四條 本制度自二零零四年 月 日起實(shí)施免费看大秀视频网站，此前關(guān)于薪酬管理的有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

　　第二十五條 本制度解釋權(quán)黄色另类视频、修改權(quán)歸人力資源部色色色色色亚洲。

　　人力資源部

　　20xx年xx月

公司薪酬制度7

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范公司員工的薪酬管理，結(jié)合公司新的組織機(jī)構(gòu)和新的部門職能變化国产乱子伦一区二区三区，特制訂本制度欧州A片。

　　第二條本制度既是員工獲取正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)，也是提高集團(tuán)公司辦事效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證色哟哟精品一区二区三区。

　　第三條秉著對(duì)員工業(yè)績(jī)的客觀評(píng)價(jià)色色色色色色色色色色好看，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)www在线观看视频一级，提高員工工作熱情的目的台湾一级毛片免费视频，建立以選拔、競(jìng)爭(zhēng)白白看看首页永久免费观看视频、激勵(lì)国产iGAO手机视频网、淘汰為核心的用人機(jī)制。

　　第四條本制度依據(jù)公司待聘崗位的勞動(dòng)技術(shù)要求手机日本黄色电影网站、崗位的重要性而定人人操在线精品。

　　第五條本制度適用于與集團(tuán)公司簽訂了正式勞動(dòng)合同的員工以及臨時(shí)性用工員工。

　　第二章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第六條員工薪酬由基本工資盗摄网址、崗位（職務(wù)）工資国产欧美乱色伦、工齡工資、績(jī)效工資羞羞网在线、加班工資99久久精品毛片免费播放高、年終效益獎(jiǎng)、補(bǔ)貼/津貼黄色视频网址在线播放、履約信譽(yù)金黄色视频美国、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、福利等構(gòu)成观看免费人成视频网站。

　　1色色色五月天大白腿导航、員工的基本工資、崗位（職務(wù)）工資根據(jù)崗位的性質(zhì)確定AⅤ激情网，是員工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)天天色天天操天天摸天天抽。每一崗位的基本工資、崗位工資均有多個(gè)等級(jí)超碰在线8888，參見(jiàn)附《崗位薪酬等級(jí)表》黄色视频免费网上站。

　　2日韩综艺精品视频在线观看、員工試用期工資為基本工資+崗位工資之和，不參與績(jī)效考核久久影院无码专区人妻，不享受其他福利待遇，經(jīng)試用合格后簽訂勞動(dòng)合同欧美一级黄色淫秽肏屄视频，按崗定級(jí)wwwav免费在线。

　　3、員工績(jī)效工資占比為員工標(biāo)準(zhǔn)工資的20%-60%不等黄色网页免费看≡谙呤悠挡荩績(jī)效工資按月兌現(xiàn)，考核辦法詳見(jiàn)《20xx年績(jī)效考核方案》菠萝在线成人网站。

　　4欧美视频免费在线、年終效益獎(jiǎng)：根據(jù)《20xx年績(jī)效考核方案》考核，年終一次性發(fā)放高清性色生活片mmm。

　　5黄色工厂网久久综合、加班工資：

　　1)加班時(shí)間原則上以補(bǔ)休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以補(bǔ)休形式補(bǔ)償?shù)奈缫沟缬巴�理论片，由人事行政部核�?shí)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批計(jì)發(fā)加班工資26uuu国产在线精品；

　　2)加班工資：?jiǎn)T工在五一、十一姐姐直播官网、元旦和春節(jié)等法定節(jié)假日批準(zhǔn)加班的国产一本之道高清中文在线，其加班工資按60元/天計(jì)算，其它時(shí)間加班則按40元/天計(jì)算一级一级α片免费看在钱，加班不足三個(gè)小時(shí)的人人看人人干人人看，不計(jì)發(fā)加班工資。

　　6色综合视频在线导航、工齡工資：工齡滿1年后第1個(gè)月起計(jì)發(fā)30元/月亚洲一级黄色录像，每增加一年工齡增加30元/月（試用期計(jì)算工齡），依此類推特黄片毛片。臨時(shí)工色天九月、服務(wù)性承包工等非正式聘用的人員不享受工齡工資。

　　7欧美特黄黄色视频、補(bǔ)貼/津貼：

　　1)公司每年1-3月發(fā)放防寒費(fèi)18岁以下不能看的网站，7-9月發(fā)放防暑費(fèi)，防暑防寒費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為20元/月www.黄色视频在线com，與當(dāng)月工資一起發(fā)放久久免费精品视频。

　　2)交通費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：不分市內(nèi)中国BBwBBw高潮喷水、市外，公司工作人員的上下班市內(nèi)交通費(fèi)一律按60元/月包干計(jì)發(fā)（已享受公司購(gòu)車補(bǔ)助的人員不再享受）国产在热线精品无码中文强视频99中文无码。外出辦公事原則上只能乘坐公交車，特殊情況下打的国产第82页，其租車費(fèi)憑票按實(shí)報(bào)銷。公司外派員工回家休假每月憑票報(bào)銷往返車費(fèi)二次，周末回公司開例會(huì)的員工按往返次數(shù)按實(shí)報(bào)銷男人天堂网免费视频在线观看，兩項(xiàng)不重復(fù)報(bào)帳。外地出差補(bǔ)助詳見(jiàn)《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》一级日本。

　　3)電話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)崗位人員200-300元/月av福利在线网站，二級(jí)崗位人員150元/月，三級(jí)崗位人員100元/月自拍日韩在线视频观看网站免费，四級(jí)崗位人員60元/月,五級(jí)崗位人員40元/月（外聯(lián)久久久久久精品毛片免费不卡、外拓崗位經(jīng)批準(zhǔn)享受三級(jí)崗位待遇）。

　　4)中餐伙食補(bǔ)貼：在婁星區(qū)范圍內(nèi)工作及在駐外機(jī)構(gòu)工作的員工按100元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼到人一级一级一级毛片黄，公司不統(tǒng)一安排就餐色本色网无码在线。公司外派駐外機(jī)構(gòu)工作的員工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)差旅費(fèi)報(bào)銷制度。

　　8欧美日韩视视频免费午夜在线观看、履約信譽(yù)金

　　1）試用期員工超级美女免费黄色视频，無(wú)須交納履約信譽(yù)金；

　　2）簽訂正式勞動(dòng)用工合同的五級(jí)員工欧美老妇交乱视频免费，從簽訂之月起每月交納60元曰韩无码中文字幕毛片，其中，公司補(bǔ)貼20元h色视频网站在线观看，每月從個(gè)人工資中扣留40元干无码人妻网站；

　　3）簽訂正式勞動(dòng)用工合同的三級(jí)、四級(jí)員工为爱iGao激情视频，從簽訂之月起每月交納90元十八以下禁止观看网址，其中，由公司補(bǔ)貼30元国产精品无码AV在一区，每月從個(gè)人工資中扣留60元国产在线无码精彩视频；

　　4）簽訂正式勞動(dòng)用工合同的二級(jí)以上員工，從簽訂之月起每月交納150元先锋影音亚洲中文字幕5566，其中毛片一级A片免费，由公司補(bǔ)貼50元，每月從個(gè)人工資中扣留100元午夜免费播放成人无码电影视频。

　　5）合同期滿后十五天之內(nèi)亚洲线精品一区二区三区在线观看，由人事行政部核算員工履約信譽(yù)金總額（含個(gè)人扣留部份）報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)經(jīng)理一级黄色视频在线免费播放A级、總裁審核發(fā)放曰本一级AAA片免费；合同期滿續(xù)簽合同的員工，公司從合同簽訂之日重新對(duì)該員工扣留履約信譽(yù)金；在合同期間因自身原因提出辭職国产黄在线视频、離職或被公司開除的久久最新视频地址，不退還履約信譽(yù)金（因重大疾病不能履行崗位職責(zé)的情況除外）；在合同期間因本人業(yè)績(jī)考評(píng)不合格被公司辭退者豪妇荡乳1一5潘金莲，退還本人從工資中扣留的履約信譽(yù)金部分欧美在线观看18；公司正常裁員而被辭退者，全額退還履約信譽(yù)金（含公司補(bǔ)貼部分）亚洲区四区。

　　9激情人妻一级毛片在线视频、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：在工作中有特殊貢獻(xiàn)和在為公司辦事中節(jié)約經(jīng)費(fèi)數(shù)額巨大的，由總裁辦確定給予獎(jiǎng)勵(lì)播播影院私人影院性播影院。

　　第七條按照國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)和本企業(yè)管理規(guī)定成人无码秒播在线观看视频免费下载，為調(diào)動(dòng)員工的工作積極性欧美乱伦视频啊啊，給員工提供各種福利待遇超碰网址在线。

　　1、法定福利：凡在公司簽訂兩年以上（含兩年）勞動(dòng)合同的全職員工人人干人人玩，公司按婁底市社保局最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)欧美黄色网址免费，個(gè)人繳納部分在員工每月薪酬中代扣。（對(duì)符合公司參保條件成年人在线免费观看小视频，如職工自己不愿意或不需要參保的黄色视频精品观看，由職工寫出申請(qǐng)，公司按公司交笔�八岁禁看的网站；鶖�(shù)的10%給予補(bǔ)助日高清无码视频。）

　　2、企業(yè)福利：

　�91亚洲女性自拍图片库。�1）慰問(wèn)金

　　1）節(jié)日慰問(wèn)金：春節(jié)精品国产91亚洲、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日男人视频天堂剧情111，公司發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金日韩精品第十八页在线播放免费观看。女員工在三八婦女節(jié)享受專項(xiàng)慰問(wèn)金。

　　2）住院慰問(wèn)金：?jiǎn)T工因公全网黄色网站在线看、因病住院十天以上的'精品二区视频在线观看，公司組織員工探望，并發(fā)給慰問(wèn)金91无码专区WWW。

　　3）特殊慰問(wèn)金：?jiǎn)T工或員工家庭遭受意外事故性生活口交黄片，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡的，或家庭有特殊困難的天天夜夜人人爽人人爽，公司為表達(dá)對(duì)員工的慰問(wèn)和關(guān)懷www.91sese婷，發(fā)放特殊慰問(wèn)金，慰問(wèn)金金額大小由總裁或總裁辦公會(huì)議視情況確定黄片一级二级三级黄。

　∽钚�91地址偷自在线永久入口。�2）生日禮金欧洲性爱第一页、禮品

　　1）員工生日：公司贈(zèng)送禮金或禮品及賀卡。

　　2）當(dāng)月過(guò)生日員工較多的AAA黄色视频在线观看，可由公司人力資源部組織舉辦員工集體生日晚會(huì)久草视频免费在线。

　　（3）其它福利

　　1)公司正式員工結(jié)婚精品国产免费看、生子禁16无码黄片，公司表示慶賀，賀禮標(biāo)準(zhǔn)為200~500元国产精品福利日韩。

　　2)公司正式員工本人及其父母h欧美精品小视频、岳父母、配偶等去世的操逼黄色视频免费看，公司組織慰問(wèn)和悼念九九黄色网址免费在线观看。標(biāo)準(zhǔn)為200~500元。

　　3)其它臨時(shí)性福利由總裁決定或總裁辦公會(huì)議研定久久亚洲精品人成综合网。

　　第三章薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　第八條按層次劃分為六級(jí)398AV影视，每級(jí)分為A、B91精品色国产综合久久久、C国产一级一片免费播放放、D四檔，員工在不進(jìn)行崗位調(diào)整的情況下視工作業(yè)績(jī)?cè)谕�一�?jí)別的檔位間晉升或降級(jí)日本KKK色最大网站。

　　第九條人力資源部在完成工資級(jí)別明細(xì)的基礎(chǔ)上国产免费午夜福利院网孕，進(jìn)行個(gè)人定級(jí)：

　　1、個(gè)人定級(jí)方法：以勞動(dòng)合同簽訂的崗位標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)在线午夜福利网站，合同期內(nèi)崗位有變動(dòng)的或評(píng)優(yōu)晉級(jí)的員工以總裁辦簽發(fā)的聘任通知書或升級(jí)人人H在线一区二区、調(diào)級(jí)通知書為準(zhǔn)確定個(gè)人級(jí)別。

　　2过产自拍视频在线、新進(jìn)員工的薪酬等級(jí)進(jìn)入方式：原則上新進(jìn)員工從相應(yīng)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的D檔進(jìn)入韩国日本黄色视频，如跨級(jí)進(jìn)入的，需由直接主管提出申請(qǐng)欧美丝袜在线第一页，由人力資源部報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)及總裁審定国产视频92。

　　3、個(gè)別特殊崗位員工的薪酬發(fā)放不參與本制度在线免费观看的黄页，由總裁另行考慮十八禁成年无码免费网站深添。

　　第十條若公司員工兼任多個(gè)崗位，則依據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的崗位為準(zhǔn)進(jìn)行定級(jí)亚洲高清乱码午夜电影网制服，員工能力被確認(rèn)為能達(dá)到其兼任最高崗位標(biāo)準(zhǔn)的jizzjizz黄色视频，經(jīng)總裁辦研究決定下達(dá)聘任通知，則相應(yīng)提高其薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十一條對(duì)于集團(tuán)急需的特殊人才国产毛片一区，根據(jù)市場(chǎng)薪酬?duì)顩r確定其薪酬水平最新在线精品国产福利，其薪酬超出部分由總裁辦設(shè)立特殊補(bǔ)貼。

　　第四章薪酬調(diào)整

　　第十二條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整无码AA在线。

　　第十三條整體調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化欧美特黄岛国片免费看、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整久久青草国产精品一区，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整免费黄色片999，調(diào)整幅度由總裁辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。

　　第十四條個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整人人操人人干人人爱人人做，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整在线无码观看黄片。

　　第十五條工資級(jí)別定期調(diào)整指公司在年初根據(jù)上年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)個(gè)別表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行工資級(jí)別的調(diào)整。

　　第十六條工資級(jí)別不定期調(diào)整一级大黄片欧美性爱，指公司在年中由于員工職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)�員工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整全球持级黄毛片免费，即堅(jiān)持薪隨崗變?cè)瓌t。

　　第十七條員工在其崗位的深度范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別91视频精品免费品全正版，達(dá)到本崗位深度上限后大波美女网站，則不再調(diào)整超碰在线黄色网站在线观看。

　　第十八條調(diào)整后工資級(jí)別一级国产特黄录像，從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算。

　　第五章薪酬發(fā)放

　　第十九條人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放表乱操视屏，報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)国产精品无码久久综合网爱天下、總裁審批通過(guò)后由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

　　第二十條員工工資實(shí)行月薪制国产肏屄自拍。每月18日支付上月工資国产古装一级牲交高潮片，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)日韩制服卡通自拍图，則相應(yīng)的順延天數(shù)發(fā)放一级A片自慰超刺激无码。

　　第二十一條下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：

　　1、員工工資個(gè)人所得稅JIZZ精品国产；

　　291精品www、公司福利中屬個(gè)人繳納部分的款項(xiàng)；

　　3日韩AV无码超碰一区二区三区、員工自愿繳納一级一级毛片在线看，由公司代扣代繳的款項(xiàng)（如住房公積金、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等）6080免费三级片；

　　4大香蕉日韩亚洲网在线播放、公司規(guī)章制度規(guī)定的從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）。

　　第二十二條工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：

　　第二十三條月標(biāo)準(zhǔn)工作日為24-26天国产高清在线a视频大全在线。

　　本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋免费黄图视频。

公司薪酬制度8

　　一、總 則

　　1.1目的

　　制定本方案的目的是為了公司全體員工能一起分享公司經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的收益a级日韩黄片欧美，提高員工工作的積極性顶级吹潮视频在线观看、主動(dòng)性和能動(dòng)性，并將短期收益和中長(zhǎng)期收益與持續(xù)發(fā)展相結(jié)合国产自啪女女，把薪酬管理合理化又黄又粗又爽免费观看日本、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化久久99久久99精品欧美男男∶拦鷛xxx69？己瞬灰詰土P、禁錮員工為目的性爽交免费视频，而是激勵(lì)員工的一種手段色呦呦在线视频免费观看，增加團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，凝聚力亚洲色了。通過(guò)考核99久久国产综合精品婷婷，讓每位員工把工作做得更精細(xì)，充分展示自身才華午夜影院三级，提高工作效率91精品视频网，杜絕偷奸耍滑黄片免费看的AAA，“事不關(guān)己高高掛起”的工作態(tài)度视频一区二区在线观看，勇于承擔(dān)責(zé)任，從而取得合理的.回報(bào)九九一级黄色视频，推動(dòng)項(xiàng)目更好的發(fā)展国产丝袜在线观看视频黄。

　　1.2制定原則：競(jìng)爭(zhēng)性原則;公平性原則;經(jīng)濟(jì)性原則;可操作性原則。

　　1.3考核對(duì)象：項(xiàng)目部全體員工(保潔員久久久久久久精品电影网、炊事員伊人草在线视频、駕駛員、保安欧美黑人性做受、試用人員等不參與考核)

　　1.4負(fù)責(zé)部門：由綜合部負(fù)責(zé)考核欧美激情第欧美精品，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)發(fā)放。

　　1.5薪酬與績(jī)效的關(guān)系

　　1超碰欧美图片zxxxx、全體員工的薪酬與項(xiàng)目收益相關(guān);

　　2在线高清免费不卡无码黄片、一般員工的薪酬與日常工作考核及相應(yīng)的部門考核結(jié)果相關(guān);

　　3、部門負(fù)責(zé)人的薪酬與項(xiàng)目收益天天日天天干天天天添、管理能力及部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果相關(guān)欧美黄片天天在线观看。

　　1.6保密原則：全體員工不得以任何形式對(duì)外透露自己或詢問(wèn)他人的薪酬?duì)顩r717电影网理论片我不卡。

　　二、員工薪酬制度

　　2.1薪酬體系

　　1男女人精品视频站在线观看、年薪制：適用于公司總經(jīng)理一级黄色视频免费观看、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。包括基本工資亚洲色图五月天综合、其他津貼俄罗斯网站人人草人人干在线观看、季(年)終績(jī)效考核獎(jiǎng)。

　　298在线视频、提成工資制：適用于從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的員工人人摸人人搞人人草。薪資包括基本工資、職務(wù)工資av男人的天堂综合网，崗位工資黄色A八网站，工齡工資，其他津貼久久精品视频还得看这里，提成工資少妇无码一级av专区、年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。

　　3日韩久久精品视频、結(jié)構(gòu)工資制：適用于中www.renrenav.com、基層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員自拍偷拍色综合、后勤管理人員等一级A片特爽高潮视频一。薪資包括基本工資，職務(wù)工資一级有乳奶水毛片免费，崗位工資日韩一区二区黄色大片，工齡工資98K免费毛片，加班工資操逼公司，其他津貼，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)无码精品视频在线观看网址。

　　491网国产、固定工資制：工作量易于衡量的部分專業(yè)技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員等欧美性交播播，薪資包括基本工資爆乳美女裸体性插视频网站，職務(wù)工資，崗位工資欧美性欲网站，工齡工資日韩AV一区二区三区无码另类，加班工資，其他津貼特黄a又粗又硬又爽视频，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)农村妇女户外HDXXXX。

　　5日本欧美亚洲另类、試用人員工資：試用期人員工資按既定的試用期工資發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資免费一看一级毛片视频。

　　2.2薪酬組成

　　員工薪酬由以下幾部分組成：

　　基本工資伊人超碰完整版一区二区、補(bǔ)貼、福利黄色网站视频免费体验看、其他獎(jiǎng)国产91精品一区在线观看、項(xiàng)目收益獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)提成(銷售部門)污污污91禁在线永久免费观看、非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)色色色日本色色、季(年)度考核工資(年薪制)等(根據(jù)職務(wù)薪酬體系確定人員薪酬的組成)。

　　基本薪資：根據(jù)滿足基本生活成人网站国产在线视频内射视频，崗位性質(zhì)欧美日韩无a码v在线观看，工作能力等條件制定為固定工資包括(職務(wù)工資，崗位工資国产美女精品一区在线观看，)人人草人人摸人人肏。

　　考核工資：由季度績(jī)效考核和年終績(jī)效考核組成，每季度末發(fā)放季度績(jī)效考核工資日韩图片高清中文字幕，年終發(fā)放年終績(jī)效考核工資(次年2月份左右性XXXXX大片免费视频，農(nóng)歷春節(jié)之前)。

　　補(bǔ)貼：公司統(tǒng)一制定各崗位相應(yīng)補(bǔ)貼如交通補(bǔ)貼欧美丰满熟妇大aqq、電話補(bǔ)貼人人干人人看人人插人人操，及其他補(bǔ)貼

　　福利：根據(jù)項(xiàng)目部相關(guān)福利規(guī)定發(fā)放的現(xiàn)金、物品等

　　其他獎(jiǎng)：項(xiàng)目部制定的有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)国产精品午夜国产小视频。因特定事項(xiàng)針對(duì)特定員工或部門發(fā)放的獎(jiǎng)項(xiàng)欧美性爱xxxx在线视频，該獎(jiǎng)項(xiàng)不完全針對(duì)全體員工。

　　項(xiàng)目收益獎(jiǎng)：根據(jù)年度項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)情況及各部門全年工作目標(biāo)承諾成年网站在线观看播放器视频，參考全年績(jī)效考核分?jǐn)?shù)伊人久久大香焦，由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)確定發(fā)放

　　提成：根據(jù)銷售提成制度發(fā)放

　　非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工培訓(xùn)、榮譽(yù)表彰网色网站大全cao、外出旅游等

　　內(nèi)部方案

　　2.3薪酬計(jì)算與發(fā)放

　　每月薪酬=基本工資+季度績(jī)效工資(年薪制)+補(bǔ)貼+福利+其他獎(jiǎng) +提成(銷售部)

　　全年薪酬=每月薪酬+年度績(jī)效工資(年薪制)+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目收益獎(jiǎng)+非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

　　基本工資：另附基本工資表

　　季(年)度考核：季(年)度考核工資=季(年)度績(jī)效工資基數(shù)*考核系數(shù)久久99国产高清丝袜免费费。

　　福利與補(bǔ)貼：見(jiàn)附表。

　　其他獎(jiǎng)：根據(jù)會(huì)議日韩AⅤ网站免费怎么看、集團(tuán)公司要求等情況確定

　　提成：根據(jù)銷售部提成制度計(jì)算

　　年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司效益情況由公司總經(jīng)辦定制国产女性黄色在线播放完整。

　　項(xiàng)目收益獎(jiǎng)：根據(jù)項(xiàng)目收益情況由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)確定 ※總額及分配原則

　　三、考核辦法

　　3.1考核內(nèi)容

　　績(jī)效考核的主要內(nèi)容：一是針對(duì)各部門計(jì)劃工作人人插人人操大肉穴免费毛片，交辦(含口頭交辦)工作完成情況www.86se.com，工作重點(diǎn)。二是項(xiàng)目部員工通用準(zhǔn)則久久三级你懂视频。

　　參考內(nèi)容：各崗位職責(zé)及項(xiàng)目部各項(xiàng)制度色女综合网色，另附崗位職責(zé)細(xì)則色呦呦二区亚洲。

　　3.2具體實(shí)施辦法

　　由部門經(jīng)理協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定各部門全年工作計(jì)劃及考核分值，每季初10號(hào)前由部門經(jīng)理協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定月工作重點(diǎn)久久裸体黄色一级毛片、計(jì)劃及考核分值黄片在线看啊啊啊啊啊啊，每季制定的工作計(jì)劃，以完成全年總計(jì)劃為原則日本特黄AAAAAAA大片，部門需對(duì)員工單獨(dú)打分的日本免费观看黄站，說(shuō)明原因，擬定單獨(dú)打分項(xiàng)成年人视频网站免费观看。

　　員工通用考核細(xì)則由項(xiàng)目部統(tǒng)一擬定91免费高清国产自产拍。

　　每季初10號(hào)前由各部門將上月重點(diǎn)工作、日常管理及工作完成情況及分值通過(guò)書面和電子版本方式提交給綜合部免费的黄色网站看，書面提交的資料需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)妓女网妓女网站。

　　綜合部在次季度初5-10號(hào)前對(duì)各部門上季度重點(diǎn)工作、日常管理及工作完成情況進(jìn)行檢查和匯總打分欧美操老女人视频，考核結(jié)果經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)簽署后国产AV高清国片精品，交財(cái)務(wù)部，作為當(dāng)月考核工資計(jì)發(fā)的依據(jù)欧美视屏在线视频。

　　年底綜合考核以全年工作計(jì)劃完成情況及其他考核內(nèi)容匯總打分

　　3.3考核分值確定

　　采取百分制記分法精品国产一区二区三区91在线，季度重點(diǎn)工作、日常管理及工作完成情況分值為100分国产欧美日韩区一区二，全年工作計(jì)劃及其他考核內(nèi)容分值為100分成年无码动漫AV片在线观看不卡。

　　員工個(gè)人考核得分=部門考核得分+員工通用準(zhǔn)則考核得分。

　　考核系數(shù)：90分(含)以上考核系數(shù)為1;80分(含)以上-90分考核系數(shù)0.9;70分(含)以上-80考核系數(shù)0.8;60分(含)以上-70分考核系數(shù)0.7;50分(含)以上-60分考核系數(shù)0.6午夜性一级视频，如考核分?jǐn)?shù)低于60分考核系數(shù)0.5国产孕妇一级A片免费观看，如考核分?jǐn)?shù)極低，另行討論考核系數(shù)但不高于0.599久久免费精品视香蕉蕉。

　　有下列行為久久国产热热，取消當(dāng)季部門或個(gè)人績(jī)效考核資格，情節(jié)嚴(yán)重者另行商議處理这里有精品99。

　　1国产黄调教一区二区三区、由于員工未履行職責(zé)或有失誤、過(guò)失行為天天日狠狠插，給公司造成重大損失的;

　　2、工作態(tài)度惡劣或其他原因丝袜白浆无码亚洲一区二区，嚴(yán)重?fù)p害公司利益和形象的; 3人人干日日干人人操、有貪、盜竊美日韩男女精品视频在线、欺詐uuu26视频、腐化性XXXX18禁免费观看视频、營(yíng)私舞弊等行為和劣跡的; 4、無(wú)理取鬧亚洲第一页在线视频免费播放、酗酒免费在线观看欧美、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤;

　　5亚洲黄色视频三区、指揮不當(dāng)或監(jiān)管不力一级欧洲性爱视频，致使部門或協(xié)作單位發(fā)生較大錯(cuò)誤，造成項(xiàng)目部出現(xiàn)重大損失者;

　　6免费激烈网站、無(wú)正當(dāng)理由日本三级片久久，故意延誤工作造成項(xiàng)目部重大損失者;

　　7、其他經(jīng)討論確定事項(xiàng)A片在线观看噜噜噜久优。

公司薪酬制度9

　　第一章總則

　　第一條為明確石油銷售公司(以下簡(jiǎn)稱公司)內(nèi)部分配的價(jià)值導(dǎo)向男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，建立統(tǒng)一規(guī)范的薪酬體系，有效激勵(lì)員工績(jī)效貢獻(xiàn)2020中文字幕在线播放，提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力精品亚洲黄色视频在线观看，支持公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際十八禁美女黄裸体免费入口，特制定本辦法www337788,COm。

　　第二條基本原則

　　(一)以崗定級(jí)，以級(jí)定薪:固定薪酬定位基于職等免费在线黄色网站视频，職級(jí)基于職等www人人插人人爱，以基于崗位價(jià)值的職等架構(gòu)為基礎(chǔ)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)。

　　(二)控制總額三级片精品视频，拉開差距:根據(jù)集團(tuán)公司薪酬總額要求天堂网WWW在线资源中文，確定公司薪酬總額、不同崗位類型決定不同的薪酬水平chaopeng97。

　　(三)鼓勵(lì)績(jī)效国产高清免费精品网站发国产女，提升效率:通過(guò)績(jī)效考核結(jié)果拉開差距、績(jī)效工資發(fā)放和調(diào)薪基于績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果国产一级A片AV在线、向優(yōu)秀績(jī)效欧美的视频、關(guān)鍵崗位進(jìn)行薪酬傾斜。

　　(四)平穩(wěn)過(guò)渡一a级黄片免费看，持續(xù)發(fā)展:設(shè)置合理的過(guò)渡方案欧美日韩草草影院在线观看、調(diào)薪后總成本可控，保持未來(lái)薪酬調(diào)整的空間50熟妇。

　　第三條本辦法適用于公司所有員工毛片AA级高清免费视频。

　　第二章薪酬組織管理

　　第四條公司薪酬領(lǐng)導(dǎo)小組是薪酬管理工作的決策機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是批準(zhǔn)公司薪酬福利政策男人的天堂视频、分配方案和薪酬標(biāo)準(zhǔn)强奸乱伦AV片，指導(dǎo)和監(jiān)督公司日常薪酬管理工作永久女性毛片免费看。

　　第五條綜合辦公室是薪酬管理實(shí)施部門，其職責(zé)是擬定薪酬福利方案中文字幕一级限制片，具體組織公司日常薪酬管理工作2019人妻巨乳超碰。

　　第三章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第六條薪酬序列

　　公司的薪酬體系分為管理類、技術(shù)管理類和后勤服務(wù)類三個(gè)序列亚洲欧洲综合无码一区二区，管理類薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)十二個(gè)層級(jí)(見(jiàn)后附件1理论午夜、附件2)，技術(shù)管理類薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)十一個(gè)層級(jí)(見(jiàn)后附件3).国产综合网在线观看，后勤服務(wù)類薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)五個(gè)層級(jí)(見(jiàn)后附件4)亚州中文字幕操喷，每個(gè)層級(jí)設(shè)十二個(gè)檔級(jí)。

　　公司管理類崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用第一至第十二層級(jí)久久久久精品视频这里只有精品，技術(shù)管理類崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用第二至第四層級(jí)人人澡人人摸人人干，后勤服務(wù)類崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用第二至第五層級(jí)。

　　管理類崗位人人操人人莫人人干、技術(shù)管理類崗位a级线手机免费观看、后勤服務(wù)類崗位薪酬層級(jí)適用標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件5、6粉嫩人妻一区、7欧美性爱在线综合。

　　第七條薪酬結(jié)構(gòu)

　　公司統(tǒng)一實(shí)行崗位、績(jī)效工資制啊啊啊轻点在线观看，員工的薪酬由固定工資久久一级黄片羞羞、津補(bǔ)貼、績(jī)效工資三部分構(gòu)成在线视频自拍网。

　　第八條固定工資

　　固定工資包括崗位工資和工齡工資国产一国产一级无码视频。

　　(一)崗位工資:根據(jù)員工所在崗位類別和所對(duì)應(yīng)的層級(jí)及檔級(jí)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)工齡工資:按員工工齡計(jì)算国产精品久久97，即工齡工資=工齡工資標(biāo)準(zhǔn)×工齡午夜性交网。工齡工資標(biāo)準(zhǔn):

　　1、10年之內(nèi)(不含10年):20元/年;

　　2无码一级做a爱过程免费不卡片、10-20年:25元/年;

　　3五月天人人干人人干、21年及以上:30元/年。

　　第九條津補(bǔ)貼

　　津補(bǔ)貼包括管理津貼看免费的黄色片、專業(yè)技能津貼欧美精品日韩极品在线视频播放网站、防暑降溫費(fèi)和取暖費(fèi)等。

　　(一)管理津貼:適用于管理類崗位1024精品久久久久久久久，根據(jù)員工的工作區(qū)域確定殴美性久久久。

　　(二)專業(yè)技能津貼:適用于技術(shù)管理類崗位，津貼標(biāo)準(zhǔn): 1欧美操爱视频、高級(jí):100元/月;

　　2久久久久久精品免费免费69九九、中級(jí):50元/月;

　　3、初級(jí):20元/月插插一级黄色。

　　專業(yè)技能津貼享有標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)銷公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行操,com。 (三)福利費(fèi)按國(guó)家規(guī)定從工資總額中計(jì)提，其發(fā)放和列支范圍執(zhí)行公司福利費(fèi)管理辦法亚洲中文字幕五码。

　　第十條績(jī)效工資

　　績(jī)效工資包括月績(jī)效和年終績(jī)效欧美青年在线va，績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)和比例根據(jù)員工的崗位類別和層級(jí)來(lái)確定。具體如下: (一)年終績(jī)效

　　各崗位層級(jí)年終績(jī)效比例統(tǒng)一為年工資總額的10%美女扒开腿让男人桶爽动态图。 (二)月績(jī)效工資

　　1婷婷性五月、部門經(jīng)理、副經(jīng)理

　　部門經(jīng)理91香蕉国产亚洲一二三区、副經(jīng)理月績(jī)效工資與崗位工資比例為5:5欧美一级在线看片。 2、一般員工

　　一般員工月績(jī)效工資與崗位工資比例為4:6在线观看国产小视频一区。一般員工不包括銷售崗位員工和派遣員工国产精品久久久久久免费。

　　3、銷售崗位員工

　　銷售崗位員工月績(jī)效(量效)工資與崗位工資比例為5:5天天搞月月爽。 4欧美乱爽乱视二、派遣員工

　　派遣員工月績(jī)效工資與崗位工資比例為3:7。

　　績(jī)效工資具體執(zhí)行辦法詳見(jiàn)公司績(jī)效考核管理辦法免费A级在线观看网址，并以績(jī)效考核管理辦法為最終依據(jù)欧美性A一区二区。

　　(四)專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效工資

　　公司實(shí)施崗位序列與專業(yè)技術(shù)序列的雙通道績(jī)效工資制，聘任專業(yè)技術(shù)職稱的員工欧美乱伦超碰，適用于以下標(biāo)準(zhǔn):職稱專業(yè)技能績(jī)效工資基數(shù)

　　正高級(jí)部門正職績(jī)效工資的55%

　　高級(jí)部門副職績(jī)效工資的55%

　　中級(jí)主管基準(zhǔn)檔

　　初級(jí)助理主管基準(zhǔn)檔

　　專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效工資計(jì)算方法:

　　專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效工資=專業(yè)技能績(jī)效工資基數(shù)×崗位層級(jí)績(jī)效工資占比

　　崗位序列績(jī)效工資與專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效工資采用就高原則国产AV一区黄色。

　　第十一條總經(jīng)理特別獎(jiǎng)

　　公司設(shè)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)，主要用于對(duì)特殊項(xiàng)目作出重大貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)及公司年度考核結(jié)果優(yōu)秀的不超過(guò)30%比例的員工進(jìn)行調(diào)薪(詳見(jiàn)附件8)国产精品毛一级毛片基地。計(jì)提比例一级全裸操逼免费视频、具體獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立與發(fā)放金額由產(chǎn)品經(jīng)銷公司薪酬委員會(huì)根據(jù)公司效益、績(jī)效表現(xiàn)99re.com、特殊事件a亚洲男人的天堂黄色美丽网站、管理需求等要素商議決定。

　　第十二條其它獎(jiǎng)項(xiàng)

　　各種單項(xiàng)獎(jiǎng)按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行久久精品高清免费。

　　第四章新員工定薪

　　第十三條新入職員定薪方法如下:

　　(一)管理類崗位:公司新入職員工根據(jù)崗位任職資格與個(gè)人匹配度確定薪酬層級(jí)和檔級(jí)日韩欧美在线视频一区。

　　(二)技術(shù)類崗位:公司新入職員工根據(jù)崗位任職資格與個(gè)人匹配度確定薪酬層級(jí)和檔級(jí)。

　　(三)后勤服務(wù)類崗位:公司新入職員工根據(jù)崗位任職資格與個(gè)人匹配度確定薪酬層級(jí)和檔級(jí)亚洲一区精品中文字幕。

　　(四)具有博士學(xué)歷的新入職員工從高級(jí)主辦基準(zhǔn)檔定薪激情电影激情小说激情图片。

　　第十四條司機(jī)崗位定薪，根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)銷公司司機(jī)定崗標(biāo)準(zhǔn)，公司司機(jī)崗位定薪在操作工七檔99爱性网。

　　第十五條集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)入人員www.91av在线，參照新員工定薪辦法執(zhí)行或公司相關(guān)決議實(shí)施。

　　第十六條集團(tuán)公司外部調(diào)入人員97黄色视频在线，統(tǒng)一實(shí)行6個(gè)月試用期精品人妻系列无码麻豆，試用期崗位工資按80%支付，績(jī)效工資考核兌現(xiàn)在线能看的毛片，津補(bǔ)貼享有相應(yīng)待遇国产乱子仑片视频免费观看。

　　第五章套改辦法

　　第十七條工資套改根據(jù)現(xiàn)有員工上年度工資收入就近就高套入相應(yīng)層級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，津補(bǔ)貼和工齡工資按新標(biāo)準(zhǔn)套改国产一级牲交大片。

　　第十八條員工崗位或薪酬層級(jí)發(fā)生變動(dòng)成年人在线免费网站，根據(jù)以下情況進(jìn)行調(diào)整: (一)崗位類別調(diào)整，根據(jù)原工資水平就近就高套入新崗位所屬類別的對(duì)應(yīng)層級(jí);

　　(二)薪酬降級(jí)色色视频精品一二区，直接套入低層級(jí)的同檔級(jí);

　　(三)薪酬晉級(jí)又色又污的免费视频网站，直接套入基準(zhǔn)檔，如原工資水平高于基準(zhǔn)檔則就近就高套入高層級(jí)的相應(yīng)檔位;

　　(四)在同一層級(jí)中進(jìn)行崗位調(diào)整适合情侣观看的A片在线，工資水平保持不變欧美精品一级黄片。

　　第十九條工資套改后，原崗技工資作為檔案工資保留玖玖网在线视频，并根據(jù)集團(tuán)公司調(diào)整而調(diào)整性爱视频在线欧美，計(jì)入檔案，不作為實(shí)際薪資調(diào)整依據(jù)国产新网址。

　　第二十條公司考核調(diào)薪根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整亚洲av高清在线观看一区二区，在公司工作滿一年以上且績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀者可晉升一檔工資，晉升人員比例不得超過(guò)員工總數(shù)的30%;已在最高檔級(jí)者將不予調(diào)薪性爱视频免费无码。

　　第二十一條工資普調(diào)根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频。

　　第六章薪酬支付

　　第二十二條員工工資(包括崗位工資、績(jī)效工資黄色视频管网站、津補(bǔ)貼)實(shí)行月薪制呦呦国产，應(yīng)在月內(nèi)以法定貨幣(人民幣)按時(shí)支付，若遇付薪日為休假日時(shí)高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频，則提前至最近工作日支付午夜在线视频福利网站。

　　第二十三條員工工資收入為稅前收入，公司將按國(guó)家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅;五險(xiǎn)一金国产亚洲午夜福利在线观看h、企業(yè)年金等應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分天堂AV性网，由公司從員工工資中代扣代繳。

　　第二十四條員工入職日韩精品黄色网站、離職當(dāng)月的工資aⅴ色五月，根據(jù)公司工資支付管理辦法執(zhí)行。

　　第二十五條員工年績(jī)效工資支付時(shí)間為次年，以法定貨幣(人民幣)支付欧美妇人成熟A片免费观看，新入職員工按實(shí)際出勤月數(shù)折算精品乱人伦视频。

　　第二十六條各類節(jié)假日、請(qǐng)休假及加班工資支付根據(jù)集團(tuán)公司或公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行偷拍网站导航。

　　第二十七條外派人員薪酬支付根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行99国产性爱。

　　第七章附則

　　第二十八條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋6080午夜影院三级片。

　　子公司薪酬的管理制度3

　　一日韩黄页无码精品视频、目前我國(guó)中小企業(yè)薪酬管理中存在的主要問(wèn)題

　　(1)忽視薪酬體系中的“內(nèi)在薪酬”。目前日本黄a网站，中小企業(yè)對(duì)員工的報(bào)酬一般采用基本薪酬加績(jī)效薪酬或基本薪酬加提成的辦法18禁止网站。。根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，經(jīng)濟(jì)性薪酬這種“外在薪酬”主要屬于一種保健因素而非激勵(lì)因素人人操操操操操操。企業(yè)忽視非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬即個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)精品国产无码在线观看、成就感等“內(nèi)在薪酬”。

　　(2)薪酬結(jié)構(gòu)中可變比例太低黄色操逼免费网站。當(dāng)今大部分中小企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的最重要特征之一国产内射xx在线，就是除了組織的高層管理人員和銷售部門的人有資格獲得不確定的獎(jiǎng)金或參與年度獎(jiǎng)金計(jì)劃之外，大多數(shù)其他人都只能拿基本工資美女裸无遮挡免费网站A片，再加上績(jī)效加薪和生活成本加薪一级毛片免费看全过程，薪酬結(jié)構(gòu)中可變比例太低。

　　(3)薪酬體系缺乏激勵(lì)作用欧美黄免色。很多中小企業(yè)工資普遍偏低欧美黄色淫荡人妻、福利少，很多中小企業(yè)的員工除了每月的工資18岁亚洲美女搞黄，很難享受到諸如養(yǎng)老保險(xiǎn)亚洲国产日韩在线一区、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)谁有国产A片网站、住房補(bǔ)貼或其他福利待遇又粗又长水又多免费视频。大部分中小企業(yè)沒(méi)有實(shí)行對(duì)核心員工的長(zhǎng)期激勵(lì)，企業(yè)缺乏吸引力和凝聚力黄p网站免费网站在线。

　　(4)高管人員與普通員工之間的薪酬待遇差距過(guò)大欧美极品视频。近幾年來(lái)，國(guó)內(nèi)中小型企業(yè)在薪酬管理方面存在的另一個(gè)問(wèn)題就是企業(yè)的高層管理人員的薪酬待遇與普通員工之間差距較大人人操人人爱乳房，易引起普通員工的不滿免费啪视频。

　　二、中小企業(yè)薪酬問(wèn)題產(chǎn)生的原因分析

　　1.制度缺陷欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频。目前日韩欧美偷拍一区二区三区，我國(guó)中小企業(yè)主要由民營(yíng)企業(yè)構(gòu)成。一般是有血緣關(guān)系相連的家族作為大股東控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)，單個(gè)業(yè)主集所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)一身男人扒开女人的腿桶到爽视频，形成了家族制的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)日本特级黄大片一区二区三区，不重視企業(yè)制度建設(shè)，缺乏對(duì)決策層的有效約束機(jī)制亚洲黄色免费在线，企業(yè)內(nèi)外的大小事務(wù)都由企業(yè)主一人當(dāng)家作主性色作爱视频，這在創(chuàng)業(yè)初期能夠發(fā)揮較好的作用。當(dāng)企業(yè)走上了發(fā)展之路自拍日韩动漫欧美视频网站，規(guī)模逐漸擴(kuò)大時(shí)a黄色视频在线观看免费，家長(zhǎng)式的管理模式便會(huì)誘發(fā)一系列的問(wèn)題。

　　2.薪酬的不合理日韩福利在线视频播放网站。

　∪蘸�激情福利小说视频在线观看网站。�1）定額不合理。部分采用計(jì)件付酬的企業(yè)www日本黄色，由于定額的制定缺少科學(xué)性日日天干夜夜人人添97，任務(wù)飽滿時(shí)造成員工收入過(guò)高，于是便降低定額AV资源在线免费观看，減少工資支出99国内精彩视频，導(dǎo)致員工收入下降;而任務(wù)不飽滿時(shí)，又將導(dǎo)致員工收入過(guò)低日韩va亚洲va欧美va久久。

　⊙侵抟磺�国产精品老牛。�2）薪酬的不公平。現(xiàn)階段天堂网在线综合网，我國(guó)中小企業(yè)規(guī)模普遍較小欧美国产日韩中文字幕一区，資金力量薄弱，有限的資金主要投向了產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)開拓黄视频网站免费在线观看，很難再有力量開出高額的薪資日韩午夜无码精品试看爱情。由于我國(guó)中小企業(yè)普遍缺少合理、規(guī)范的薪酬體系国产一级婬片A片免费无码下载，缺少崗位分析秋霞在线观看，不同崗位的相對(duì)職能價(jià)值體現(xiàn)不出來(lái)，導(dǎo)致重要崗位的薪資與一般普通崗位的薪資無(wú)明顯差距少妇人妻精品中文在线有码，造成事實(shí)不公平日韩一级婬片A片中文。一些中小企業(yè)的`薪酬體系不能體現(xiàn)員工的個(gè)人貢獻(xiàn)。而另一些實(shí)行績(jī)效考核的中小企業(yè)久久aa毛片免费播放，其薪酬體系雖與績(jī)效直接相關(guān)国产一级A片视频免费99，但由于考核不規(guī)范，缺乏客觀的依據(jù)和科學(xué)的方法WWW.国产2000AV，考核流于形式中国黄色一级A片免费看视频，績(jī)效薪酬的發(fā)放主要還是依據(jù)主管人員的判斷a毛av免费，與員工的業(yè)績(jī)掛鉤少，導(dǎo)致員工工作“干多干少一個(gè)樣”色天天天综合网色天天男同。

　∨九九臼悠得夥芽础（3）薪酬管理理念滯后。不少中小企業(yè)對(duì)廠房偷窥偷拍欧美、設(shè)備方面投資熱情頗高538视频在线观看，對(duì)于員工的薪酬水平提高卻心有不甘。將薪酬視為企業(yè)的純支出经典3p，薪酬管理理念相當(dāng)滯后久久久久久久综合日本东京热，方法與技術(shù)導(dǎo)入不足。在企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段激情视频与图片，那時(shí)企業(yè)初創(chuàng)福利视频免费观看，規(guī)模孝人員少、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單欧美一级爱a免费观看、薪酬單一，作為企業(yè)家的業(yè)主可以事必躬親国产成人精品日本亚洲语音、游刃有余地監(jiān)控企業(yè)運(yùn)作成人免费黄色，掌握每個(gè)員工的思想動(dòng)態(tài)，劃分員工績(jī)效等級(jí)2021三级网站，對(duì)于員工的薪酬發(fā)放也在“隨意”中合情合理阿v免费在线播放。

　　三、對(duì)我國(guó)中小企業(yè)薪酬管理對(duì)策建議

　　1.薪酬結(jié)構(gòu)要適應(yīng)中小企業(yè)各階段的戰(zhàn)略目標(biāo)射色污网站在线。企業(yè)有其生命周期超国产女人高潮A片免费视频，分為創(chuàng)業(yè)期、成長(zhǎng)期在线看网址、成熟期日韩黄色激情视频、衰退期。每個(gè)時(shí)期免费精品无码人妻夜多侵犯AV，企業(yè)都會(huì)有不同的戰(zhàn)略目標(biāo)午夜粉嫩粉嫩，所以薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)該根據(jù)其自身情況，選擇適應(yīng)企業(yè)各個(gè)階段戰(zhàn)略目標(biāo)的薪酬結(jié)構(gòu)亚洲一级黄色，這樣才能很好地促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展亚洲一区精品劲爆儿视频。企業(yè)選擇薪酬戰(zhàn)略在依據(jù)其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的同時(shí)，還需結(jié)合企業(yè)所處的不同階段亚洲久怡红院，實(shí)行不同的薪酬戰(zhàn)略国产又爽又黄又湿的视频。對(duì)于那些處于迅速成長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是以投資促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)日AV网站。為了與這個(gè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略保持一致欧美区精品视频，薪酬戰(zhàn)略應(yīng)該具有較強(qiáng)的激勵(lì)性亚洲视频中文字幕黄色，形成一個(gè)有魄力的、企業(yè)型的領(lǐng)導(dǎo)班子国产日韩草bav在线播放。要做到這一點(diǎn)91在线国内极品在线播放，企業(yè)應(yīng)該著重將高額報(bào)酬與中高程度的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。雖然這種做法風(fēng)險(xiǎn)較大男女刺激床爽爽视频动态图，但是强奸网站网址大全，企業(yè)可以迅速成長(zhǎng)，回報(bào)率也高欧美视频亚洲视频。對(duì)于處于成熟階段的企業(yè)最新亚洲国产精品丝袜在线观看，其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略基本上以保持利潤(rùn)和保護(hù)市場(chǎng)為目標(biāo)。與此相應(yīng)男女怕怕视频，薪酬戰(zhàn)略應(yīng)以獎(jiǎng)勵(lì)市場(chǎng)開拓和新技術(shù)開發(fā)及管理技巧為主www午夜三片。要做到這一點(diǎn)，須以平均水平的報(bào)酬與中等的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合在线观看播放国产日韩视频。對(duì)于處在衰退階段的企業(yè)久久国内精品，恰當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是收獲利潤(rùn)并轉(zhuǎn)移目標(biāo)，轉(zhuǎn)向新的投資點(diǎn)欧美性爱视频黑白配。與這種戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)黄视频在线品，薪酬戰(zhàn)略則應(yīng)實(shí)行低于中等水平的基本工資、標(biāo)準(zhǔn)的福利水平精品视频二区，同時(shí)采用適當(dāng)?shù)拇碳づc鼓勵(lì)措施并直接與成本控制相聯(lián)系日韩中文无码手机下载网站大全，避免提供過(guò)高的薪酬。

公司薪酬制度10

　　(一)堅(jiān)持效率優(yōu)先大黄片坐爱视频，兼顧公允原則国产精品国产三级传区网站。

　　集團(tuán)不在價(jià)值安排上搞平均主義，工資酬勞必需向?yàn)榧瘓F(tuán)持續(xù)創(chuàng)建價(jià)值的員工傾斜性色av一区二区三区V视界影院，向集團(tuán)的關(guān)鍵崗位傾斜久久精品中文视频，對(duì)員工所創(chuàng)建的業(yè)績(jī)予以合理的回報(bào)。

　　(二)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展原則wuma005.com。

　　工資酬勞的確定必需與集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)操逼免费性爱网站，必需與集團(tuán)的整體效益的提高相適應(yīng)。通過(guò)工資酬勞來(lái)吸引人才2020国内精品久久久久精品99，留住關(guān)鍵人才免费视频插到爽，激活人力資源，提高集團(tuán)的核心競(jìng)爭(zhēng)力久久久特黄大片。

　　(三)堅(jiān)持統(tǒng)一制度一级黄色片干女儿久久网站、規(guī)范安排的原則。

　　將集團(tuán)的工資安排模式統(tǒng)一規(guī)范為新的薪酬制度国产操逼视频免费观看，保留合理成份国产黄色精品视频免费看，對(duì)差異較大部分進(jìn)行調(diào)整在线观看午夜国产猫咪影院视频免费。

　　(四)堅(jiān)持科學(xué)確定工資收入安排的原則。

　　在崗位測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上確定崗位價(jià)值度和貢獻(xiàn)度日韩精品在线不卡，突出崗位工資的重要地位日韩中文激情无码迅雷下载视频，提高重要崗位的工資水平，以崗定薪亚洲国产日韩欧美，崗變薪變在线播放欧美9797影院，合理拉開工資差距。

　　(五)堅(jiān)持員工工資水平與集團(tuán)效益緊密掛鉤的.原則中文字幕一级毛片在线。 員工要共享集團(tuán)收益国产真实乱子精品视频，又要適當(dāng)分擔(dān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和人工成本壓力，在集團(tuán)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上女子一级裸体毛片高清视频网站，適時(shí)調(diào)整工資水平久久青春国产精品毛片，形成工資能增能減機(jī)制。

　　(六)堅(jiān)持員工工資按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)安排的原則国产操网。

　　員工工資的安排與績(jī)效考核緊密聯(lián)系欧美视频一区二区精品，充分體現(xiàn)員工業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)差別，發(fā)揮正確導(dǎo)向作用6080电影网站午夜伦，形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制亚洲国产欧美视频一区。

　　(七)堅(jiān)持按部就班、穩(wěn)妥實(shí)施原則2020手机黄色网址。

　　在創(chuàng)新機(jī)制中充分考慮企業(yè)和員工的承受實(shí)力，實(shí)行過(guò)渡性措施欧美性爱久精品，確保改革的平穩(wěn)推動(dòng)人人干,人人操。。

公司薪酬制度11

　　一、總則

　　為實(shí)現(xiàn)“吸引人才一级A一级a毛片爱片免费看免免、留住人才91部精品国产费观、激勵(lì)人才”的目的，公司實(shí)行公平合理的薪酬福

　　利管理體系一级又黄又粗毛片视频，端正員工工作態(tài)度aaaaaa性欧洲，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度久久伊人精品免费视频，根據(jù)公司情況特制定本制度国产天天在线视频。

　　二、薪酬結(jié)構(gòu)

　　1最新福利一区、員工薪酬由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成成性交免费视频。

　　2、固定工資包括：基本工資小蝌蚪视频破解软件下载安装。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)欧美一级性爰、崗位性爱视频毛片、技能、學(xué)歷等因素確定的相對(duì)固定的工作報(bào)酬狼友视频首。

　　3www.yes235.com、浮動(dòng)工資包括：績(jī)效工資。浮動(dòng)薪酬根據(jù)員工的工作績(jī)效表現(xiàn)確定的不固定的工作報(bào)酬99久久久码国产精品性。

　　4日韩精品老熟女系列视频在线、員工薪酬扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)毛片在线免费不卡播放黄片、缺勤扣款首页日韩欧美中文、違規(guī)罰款等。

　　5日韩黄色视频a片免费看、員工薪酬發(fā)放時(shí)精品国精品一区二区三区，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對(duì)公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的操人妻免费视频，須在收到勞動(dòng)報(bào)酬之日起兩周內(nèi)提出異議日韩毛片视频大全色网站；收到報(bào)酬兩周內(nèi)未提出異議的，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬色网站免费视频在线观看视频。

　　三国产精品一二三四区色婷婷、薪酬系列

　　1、公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)多毛多水XXXXX日本，分別制定管理国产精品毛片无码高清、技術(shù)、銷售三類薪酬系列黄色网站视频无码。

　　2国内揄拍国内精品人妻不卡、管理薪酬系列適用于行政、人事作爱三级A片、財(cái)務(wù)一级毛片特级黄片、生產(chǎn)管理等工作的各級(jí)管理人員。

　　3亚洲欧美va在线播放69、技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)www.99riav.m3u8、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項(xiàng)目工作等相關(guān)人員欧美日韩国产在线观看。

　　491精品国产免费久久蜜月、銷售薪酬系列適用于從事市場(chǎng)銷售工作的人員。

　　四国产人伦激情在线观看三级、薪酬計(jì)算方法

　　1www.aiman888.com、薪酬計(jì)算方式：

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目

　　應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資=基本工資+績(jī)效工資

　　2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定：

　∪蘸�一级操逼黄片、殴潭üべY根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列国产专区第一页，確定員工薪酬等級(jí)全部H视频，再根據(jù)員工的薪級(jí)，確定對(duì)應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)狠狠cao青青青视频。參見(jiàn)《員工職務(wù)等級(jí)表》一级无码午夜在线观看、《員工基本薪酬等級(jí)表》

　　⑵績(jī)效工資根據(jù)《員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)久久偷拍九九99热，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)www.天天激情网.com，每一層級(jí)的績(jī)效工資按考核結(jié)果確定個(gè)人績(jī)效系數(shù)，計(jì)算績(jī)效工資无码一级午夜久久福利精品〕赡暝谙吖劭疵夥讶耸悠担績(jī)效工資=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)x績(jī)效系數(shù)，具體內(nèi)容詳見(jiàn)《績(jī)效考核辦法》久久久精品一区二。

　　五第四色色色av、員工福利

　　員工除了按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利黄网毛片aaa黄网毛片、法定帶薪假等基本福利外成人乱人伦精品影视大全在线观看视频，經(jīng)考核合格，還享受以下福利：

　　1免费在线看a片网址、工齡補(bǔ)貼

　　從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計(jì)算日韩成熟熟女精品自拍视频，連續(xù)工齡每滿一年，可得工齡補(bǔ)貼30元/月91偷拍南宁老熟女合集。工齡補(bǔ)貼實(shí)行累進(jìn)計(jì)算欧美一级片电影在线观看，累計(jì)10年后不再增加。

　【啪派�视频、艈T工被解除（終止）勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）后日日与人人与垄草草，重新進(jìn)入公司工作，工齡補(bǔ)貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起欧美日韩在线视频免费观看。

　　⑵公司公派學(xué)習(xí)女人扒开腿让男人桶爽69视频、培訓(xùn)的員工日韩午夜福利免费一级网站免费，培訓(xùn)考核合格者，可享受工齡補(bǔ)貼www.色中射.com，不合格者取消年度工齡補(bǔ)貼国产www视频在线观看。

　　⑶事假當(dāng)月或跨月達(dá)10個(gè)工作日以上欧美影音先锋；病假當(dāng)月或跨月達(dá)30個(gè)工作日以上的從達(dá)到之月起取消當(dāng)年度的工齡補(bǔ)貼gogo人体艺术写真视频。

　　⑷每個(gè)工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計(jì)3例以上（含3例）的員工欧美性爱一级黄色网站，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人亚洲无码免费、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人欧美成人大片在线，取消當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼。

　∩�婷婷五月天激情四射、蓢�(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上者国产99视频精品免视看9、或受到國(guó)家行政處分及刑事處理的，取消其當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼aⅴ天堂欧美日韩国产。

　　2日本巨乳在线、考勤補(bǔ)貼

　　根據(jù)《員工考勤補(bǔ)貼等級(jí)表》確定各職務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)其實(shí)際考勤表現(xiàn)久久久久精品国产三级AL换脸，計(jì)算實(shí)際補(bǔ)貼額度自拍偷拍一区二区。具體為：

　　考勤補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)x（1-∑考勤系數(shù)），考勤系數(shù)確定方法：

　　3午夜福利导航、年終效益獎(jiǎng)

　　根據(jù)企業(yè)效益決定天堂网wwwww，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財(cái)務(wù)部的文件為準(zhǔn)。在公司虧損情況下色婷婷第一页，無(wú)年終效益獎(jiǎng)国产在线A级在线视频。年終效益獎(jiǎng)在次年1-2月核算，2-3月核發(fā)一级啪啪啪免费视频。對(duì)于年終效益獎(jiǎng)核發(fā)時(shí)已經(jīng)離職或提交離職申請(qǐng)的員工黄色网站A片在线免费观看无码亚洲、年度累計(jì)請(qǐng)假30日的員工、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎(jiǎng)国产精品欧美在线极品。

　　4免费的色色的视频、特殊人才津貼

　　為吸引特殊人才加盟公司，公司特設(shè)立特殊人才津貼亚洲色婷婷综合开心网。特殊人才津貼分為三檔国产精品视频一区二区三区四区，一檔為300-500元/月，二檔為500-800元/月两性激情综合网，三檔為800-1000元/月色色色五月网站。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批通過(guò)。

　　六亚洲三级电影网站、試用期薪酬

　　1在线国产视频一区二区三区、公司新招聘員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最長(zhǎng)可以延伸至六個(gè)月免费无码又爽又刺激高潮男男。

　　2欧美粗暴性交、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分之八十www18禁；績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：尦赡昱�人vr免费视频播放？疲ū究茻o(wú)學(xué)位）1級(jí)；本科學(xué)歷（高級(jí)職稱、研究生無(wú)學(xué)位）2級(jí)小草A片；雙學(xué)士（正高級(jí)職稱）3級(jí)中文字幕在线www。

　　3、試用期員工試用期間參加績(jī)效工資考核久久精品79国产精品，不享受公司提供的其它福利最近的日韩2019中文字幕在线。

　　七、薪酬調(diào)整

　　薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整欧美性交网址欧美。

　　1淫荡的视频、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況A片黄色免费网站、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整日韩福利免费网站视频，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定96sao国产成视频永久免费。

　　2国产精华Av在线导航网站、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整亚洲日韩国产黄色片。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位薪酬進(jìn)行的調(diào)整www.最新黄色视频.com，詳細(xì)情況參見(jiàn)公司績(jī)效考核辦法。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)�員工薪酬的調(diào)整日本黄色小视频在线观看。

　　3欧美黄色精品、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行在线观看黄视频国产亚洲。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)久久久久久精品人妻网。

　　八、薪酬的支付

　　1激情美女成人网站大全免费视频、薪酬支付時(shí)間計(jì)算

　　A国产aaaaaaaa网站、執(zhí)行月薪制的員工，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算天堂AV天堂，計(jì)算周期為每個(gè)自然月欧美视频日韩在线，按照國(guó)家最新規(guī)定，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額/21.75天视频在线观看好爽好紧好舒服。

　　B69pao国产成永久免费视、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月薪酬為次月10日，如遇節(jié)假日等發(fā)放時(shí)間順延欧美va国产va视频。

　　2、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：

　　A中国农村野外性XX视频、員工薪酬個(gè)人所得稅你懂得在线网站；

　　B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　　C国产拍线一区观看、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人薪酬中扣除的款項(xiàng)亚洲美女黄色；

　　D、法律人人操人人草人人爱、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償黑人乱伦；勞動(dòng)者本人因違反公司制度，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)處罰金人人干人人插视频。

　　E思思久99久国内精品视频、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決多人乱p欧美在线观看、裁定中要求代扣的款項(xiàng)黄软件在线观看。

　　第一章總則

　　第1條：本制度是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定。

　　第2條：本制度堅(jiān)持內(nèi)部公平影音先锋色文顶级一小说网站首页、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則欧美一级a大片免费看u。

　　第3條：本制度所稱員工是指公司所有人員（不含董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）女人被爽到高潮视频动态图，普通員工是指部門經(jīng)理職級(jí)以下的員工男人色色网站。

　　第4條：公司設(shè)立薪酬考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)操熟女屄视频、績(jī)效工資国产一级无码黄片、超額任務(wù)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等方面的評(píng)定大乱婬交欧美视频一区、審議顶级大樵片。

　　第5條：本制度適用于公司編制內(nèi)的所有員工

　　第二章薪酬方式與適用范圍

　　第6條：公司的薪酬方式分為四種：計(jì)件工資制、年薪制操逼免费视频网址、談判工資制和績(jī)效工資制亚洲欧洲av官网。

　　第7條：計(jì)件工資制適用于生產(chǎn)工人。生產(chǎn)工人的工資管理采取計(jì)件工資制色区综合网，根據(jù)工人的產(chǎn)量按月考核發(fā)放4444免费，具體發(fā)放按《生產(chǎn)工人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。對(duì)于季節(jié)工亚洲大尺度视频无码专区、學(xué)員工工資管理A级毛片无码免费真人久久久，各單位可結(jié)合自身實(shí)際情況擬定方案，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行超频碰97观看公开视频。

　　第8條：年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理亚洲日韩另类一区欧美、核心副總經(jīng)理。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額人人操人人莫人人vA。實(shí)行年薪制的員工91黄在线，其工資包括三部分：月工資、半年考核工資、年度考核工資九操在线亚洲，其工資比例為4：2：4中文字幕黄色福利视频。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書規(guī)定亚洲最新无码一区二区三区91，由企管計(jì)劃部考核發(fā)放超額獎(jiǎng)金www.三级片.com。

　　第9條：談判工資制適用于公司引進(jìn)的科技及高層管理人才，根據(jù)具體情況由人力資源部核定国产区在线，報(bào)總經(jīng)理審批欧美熟妇性爱A片在线A片视频。

　　第10條：績(jī)效工資制適用于實(shí)行上述三類工資制之外的其他員工308AV.COM。全部薪酬分為固定工資、績(jī)效工資日韩欧美视频、工齡工資黄网站在线观看免费_、超額任務(wù)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)金无码A级毛片免费视频、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等久久精品久久。

　　第三章績(jī)效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容

　　第11條：根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況，確定員工的工資級(jí)別国产91精选在线看。

　　第12條：?jiǎn)T工的工資級(jí)別額度指固定工資和標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資之和激情乱小说欧美视频，根據(jù)各崗位的實(shí)際情況，確定二者的比例做a免费视频播放网站。

　　副總經(jīng)理級(jí)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為6：4色色色.com；

　　部門經(jīng)理級(jí)固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為7：3；

　　普通員工級(jí)的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為9：191pao精品永远免费网站；

　　研發(fā)人員的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為6：4黄视频中文字幕。

　　第13條：業(yè)績(jī)工資：業(yè)績(jī)工資=個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資X績(jī)效考核系數(shù)。

　　第14條：?jiǎn)T工的工齡工資日韩无码超碰官网。

　　本企業(yè)工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工加入新公司簽訂合同后滿一年開始計(jì)算本企業(yè)工齡工資日本一区二区免费黄色视频，每人10元/月，之后本企業(yè)工齡每增加一年国产在线精品免费一区，工齡工資增加10元成人蕾丝电影在线播放网站视频，增加到150元/月為止，以后不再增加无码免费黄色网。

　　第15條：超額任務(wù)獎(jiǎng)人人操,人人摸黄色。

　　研發(fā)人員根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)度及效果視情況發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金；根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目在市場(chǎng)上的.盈利情況發(fā)放成果獎(jiǎng)金igao激情。

　　銷售人員當(dāng)績(jī)效考核成績(jī)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)乱性交小说视频，并且超額完成銷售量任務(wù)和回款任務(wù)時(shí)，公司根據(jù)片區(qū)與員工超額完成的銷售量日本黄色视频在线观看免费、超額完成的回款額發(fā)放銷售獎(jiǎng)金欧美一级a一级a一级a视频。

　　采購(gòu)人員年終按照超出任務(wù)部分www.cnjd168.com，提取一定比例發(fā)放年度成本任務(wù)超額獎(jiǎng)金。

　　第16條：研發(fā)人員按有關(guān)規(guī)定發(fā)放創(chuàng)新獎(jiǎng)金男女无遮掩激情免费视频。

　　第17條：公司完成董事會(huì)要求的經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)后，可以發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金看一级毛片一区二区三区免费。

　　第18條：每年年終效益獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由總經(jīng)理提出欧美性爱特级黄，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。具體分配方案由公司企管計(jì)劃部擬定欧洲精品欧美精品，報(bào)總經(jīng)理審批777av视频。

　　第19條：?jiǎn)T工病事假全年累計(jì)超過(guò)15天，福利假累計(jì)超過(guò)30天（國(guó)家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因?yàn)樵囉闷诘仍�因工作時(shí)間不滿12個(gè)月的欧美视频小说在线观看，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個(gè)月折算在线免费观看视频黄片。

　　第20條：論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)免费观看黄色网站视频。

　　第四章績(jī)效工資制工資級(jí)別

　　第21條：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別欧美一级αA，各個(gè)崗位的工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍，總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級(jí)別成年色色色，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通員工的實(shí)際崗位級(jí)別超碰在线色婷婷，報(bào)總經(jīng)理審批。

　　第22條：公司薪酬考核委員會(huì)每年根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)影音无码资源、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級(jí)或降級(jí)亚洲黄网页。

　　第23條：工資等級(jí)劃分為三個(gè)層次，分別為副總經(jīng)理層欧美性日本黑人HD、經(jīng)理層和普通員工層黄频网站久久。

　　第24條：副總經(jīng)理層分為A、B黄色AA视频、CiGAo视频网站在线观看、D、E五級(jí)黄片首页，副總經(jīng)理層可在五級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)国产偷亚洲偷欧美偷精品导航。

　　第25條：經(jīng)理層分為A、B国产一区,二区。、C人人澡人人舔、D、E99色色、F哪里能看毛片、G、H八級(jí)五月天天色图，不同經(jīng)理的級(jí)別不同尤物网视频在线，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)美女网页黄a。

　　第26條：普通員工層分為A、B欧美一级A片视频在线、C国产精品视频熟女一区二区、D、E五級(jí)国产又大又粗又爽又黄网站，其中每一級(jí)又分若干檔次中日韩精品高清在线视频观看网站，共28個(gè)檔。

　　第27條：?jiǎn)T工崗位發(fā)生調(diào)整后97人人爽日日动，其崗位級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整欧美色欲综合一区二区。

　　第五章試用期薪酬

　　第28條：公司員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延長(zhǎng)到六個(gè)月贵在真实国产熟女露脸。

　　第29條：?jiǎn)T工入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資欧美性生活视频久久。

　　第30條：試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　第31條：試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定精品久久亚洲一区人人。

　　第六章薪酬組織與發(fā)放

　　第32條：薪酬考核委員會(huì)主席為公司總經(jīng)理任我操在线观看，副主席為行政副總和財(cái)務(wù)副總，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席美国一级做a一级视频，其他委員包括各中心日韩毛片毛片久久精品、事業(yè)部主要負(fù)責(zé)人。

　　第33條：薪酬考核委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向久久久久久久久久艹，行政副總負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo)永久免费A片在线观看全网站妓女，財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議国外最大AV。薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整黄片a级a级a级、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題福利影院地址。具體員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行爆乳网站。

　　第34條：人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行3Dh动漫很疼还往。

　　第35條：企管計(jì)劃部負(fù)責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案熟女操B视频，報(bào)總經(jīng)理審批后，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行91精品午夜福利在线看桃花岛。

　　第36條：?jiǎn)T工固定工資久久婷婷香蕉热狠狠综合、工齡工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月8日，月度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下一個(gè)月8日国产一级A片免费观看com，季度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下季度第一個(gè)月25日国产乱伦视频免费观看。各生產(chǎn)單位必須在次月1日前將上月工資表報(bào)人力資源部審核。

　　第37條：?jiǎn)T工的超額任務(wù)獎(jiǎng)金男插女的视频黄，根據(jù)考核情況亚洲专区第一页，按季度或年度發(fā)放最新国产小视频在线观看。

　　第七章附則

　　第38條：公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有員工的工資關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎(jiǎng)懲方案又大又硬视频。

　　第39條：本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分波罗一级黄色视频，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第40條：公司實(shí)行工資保密制度91亚洲国产在人线播放午夜，個(gè)人不得透露本人工資給他人男人插女人逼逼的视频，也得向他人詢問(wèn)，相互之間不得討論国产毛片在线看，否則將視情節(jié)給予處罰。

　　第41條：本規(guī)定從20xx年9月1日起開始試行黄片亚洲一区。

公司薪酬制度12

　　1国产A片址一网、目的

　　為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用黄色网站国产精品，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道亚洲sanji在线，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)毛片无限看、科學(xué)美女黄色视频A毛片、合理的薪酬體系，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀可以免费观看黄色视频的网站，特制定本規(guī)定人人操人人上人人看。

　　2、制定原則

　　本方案本著公平男女猛烈无遮挡免费视频网站、競(jìng)爭(zhēng)色五月激情四射、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)日韩亚洲专区、合法的原則制定午夜视频黄色。

　　公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工業(yè)績(jī)国产又粗又大又湿又色、服務(wù)年限久久九九re精品国产三级、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整日韩成人网址播放器在线播放免费，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異91国语露脸精品国产电话；

　　競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理WWW囯产播放，對(duì)相同職級(jí)的'薪酬實(shí)行區(qū)域管理欧美乱伦小视频，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。

　　經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)公司承受能力大小国自产拍精品自拍、利潤(rùn)和合理積累的情況下色哟哟夜夜操，合理制定薪酬玖玖玖re96在线视频，使員工與企業(yè)能夠利益共享。

　　合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策日本羞羞网站、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上亚洲香蕉视频综合在线。

　　3、制定依據(jù)

　　本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)在线免费观看你懂的、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況人人操人人干人人揉日日揉日日操、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響日韩免费一级一欧美一级毛、解決問(wèn)題浓毛欧美老妇乱人伦视频在线、責(zé)任范圍、監(jiān)督欧美性爱性交一区、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)裸体偷拍91视频、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素口爆吞精视频。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略）

　　4中文在线一页、崗位職級(jí)劃分

　　公司所有崗位分為四個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)

　　（A）：公司總經(jīng)理国产一级在线电影在线、副總欧美日韩二；二層級(jí)

　　（B）：高管級(jí)日韩欧美精品视频一区二区在线看；三層級(jí)

　�91大片。–）：經(jīng)理級(jí)；四層級(jí)

　』粕�网站传送门。―）：專員級(jí)99爱免费视频最新版本。

　　5后勤類職級(jí)薪資表（A、B級(jí)除外）

　　略

　　6老熟妇仓乱视频一区二区、薪酬組成

　　基本工資+崗位津貼+各類補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金

　　基本工資：是薪酬的基本組成部分黄片观看无码在线，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受97人人摸人人干，無(wú)出勤不享受无码在线视频一区。

　　崗位津貼：是指對(duì)經(jīng)理以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。

　　各類補(bǔ)貼：包括手機(jī)補(bǔ)貼www.jjzzjjzz、出差補(bǔ)貼等精品一区二区在线视频。

　　個(gè)人相關(guān)扣款：

　　扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分及個(gè)人所得稅

　　業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成。

　　獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)激情综合免费视频在线观看，獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況而定俄国精品一区二区在线观看。

　　7、試用期薪酬

　　試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%有看a片的网址吗。

　　試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的AV最新免费不卡在线观看，不享受獎(jiǎng)金国产丁香免费观看AV。

　　8、薪酬的支付

　　執(zhí)行月薪制的員工www99久久com，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算欧美黑人最新视频。

　　薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為次月20日。遇到雙休日及假期在线观看又色又污的网站，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放国产熟女精品。

　　9、薪酬保密

　　人力資源部曰本A级毛片免费视频不卡、公司財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密欧美老女人超碰免费在线观看。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員黄色在线观看xxxx。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道欧美一级特黄aaaaaa片在线视频。

　　有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)日本成年A片免费网站，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)激情小说激情视频激情电影激情图片，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人99re免费99re在线视频。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查男女网站永久免费精彩视频。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除亚洲最大欧美日韩视频。

　　公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整日韩在线观看视频欧美在线一区二区。

公司薪酬制度13

　　薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容之一中文字幕制服丝袜第57页，也是員工最為關(guān)注的話題之一。一個(gè)健全的薪酬管理制度不僅可以激勵(lì)員工的工作積極性偷拍自图，促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)的提升人妻天堂久久，而且還是吸引和留住優(yōu)秀人才的重要手段。因此久久免费精彩视频，建立有效的薪酬管理制度是每個(gè)企業(yè)必須面對(duì)的一項(xiàng)重要任務(wù)综合亚洲色五月。

　　一、薪酬管理的目的

　　1.激勵(lì)鼓勵(lì)：通過(guò)給予員工合理的薪酬欧美综合日韩精品一区福利，激發(fā)其工作熱情给我找一个播放一个黄片儿，激勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值。

　　2.公正公平：建立薪酬制度久久这里才有精品，確保公正公平欧美日韩AA在一二区，同時(shí)也要考慮員工的個(gè)人能力和工作表現(xiàn)。

　　3.合理節(jié)制：企業(yè)要根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和市場(chǎng)行情性xxxx欧美20，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)日本特黄特级AA片免费观看，以確保企業(yè)具有可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力久久亚洲国产精品无码AV。

　　二、薪酬管理的制度

　　1.薪酬體系的建立

　　企業(yè)要根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和發(fā)展戰(zhàn)略无码视频一区二区三区无码，建立與之相適應(yīng)的薪酬體系日本亚洲网站，從而滿足員工的工作需求。在建立薪酬體系時(shí)小辣椒视频安卓版下载，應(yīng)該有以下幾個(gè)方面的考慮：

　∨访涝谙咄�址。�1）按照職位設(shè)計(jì)相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以確定員工的基礎(chǔ)薪資毛片网址免费。

　【镁镁镁妹�片一级录像。�2）采用激勵(lì)機(jī)制，設(shè)計(jì)績(jī)效考核和工作獎(jiǎng)懲制度色色色色色色片，根據(jù)員工的表現(xiàn)給予相應(yīng)的激勵(lì)黄色网站视频观看。

　　（3）多重激勵(lì)91日本黄色小视频，不僅僅局限于薪酬方面日日摸日日操，可以考慮提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等其他形式的激勵(lì)黄色视频区一级二级图片。

　　2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定

　　制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)免费看黄色短片，應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

　　（1）公平公正：確保薪酬標(biāo)準(zhǔn)的合理性和公平性www.欧美黄色网站。

　“〔灰�网站。�2）市場(chǎng)導(dǎo)向：考慮市場(chǎng)行情的變化和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需求，來(lái)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)无码国产精品一区二区免费式视频。

　∪蘸�精品一线。�3）績(jī)效導(dǎo)向：將薪酬標(biāo)準(zhǔn)與員工的績(jī)效水平掛鉤，通過(guò)激勵(lì)機(jī)制來(lái)提高員工的工作效率和質(zhì)量www.88888。

　　3.薪酬發(fā)放的管理

　　在薪酬發(fā)放方面免费不卡一级黄色视频，企業(yè)需要注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

　　（1）及時(shí)準(zhǔn)確：確保薪酬的發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確人人干人人上人人操人人，并嚴(yán)格按照薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美激情乱人伦在线观看。

　　（2）公開透明：薪酬發(fā)放應(yīng)該公開透明一级A片黄色毛片国产，讓員工清楚地了解薪酬的構(gòu)成和計(jì)算方式www.看黄片免费。

　　（3）保密性：薪酬涉及到員工個(gè)人的隱私AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，應(yīng)當(dāng)確保保密性亚洲熟女一区二区三区四区。

　　4.薪酬管理的監(jiān)督和完善

　　企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理時(shí)，還應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：

　　（1）監(jiān)督和反饋：建立有效的監(jiān)督和反饋機(jī)制欧美A片在线观看网站视频，隨時(shí)跟進(jìn)員工的.薪酬和管理情況欧洲亚洲美洲Va国产综合。

　　（2）完善和更新：不斷地完善和更新企業(yè)的薪酬管理制度精品欧洲国产Av高潮，以適應(yīng)市場(chǎng)的需求和企業(yè)的發(fā)展国产精品三级片网站。

　　（3）員工參與：薪酬管理是員工最為關(guān)注的話題之一www.jizz中国，員工參與的意見(jiàn)和建議應(yīng)該得到充分的考慮欧美888视频免费。

　　三、總結(jié)

　　以上就是薪酬管理制度的細(xì)則成人特级毛片下载，一個(gè)良好的薪酬管理制度可以幫助企業(yè)更好地管理員工特级毛片永久久免费观看，提高員工的積極性和工作效率，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展AV天堂无码一区二区三区。因此亚洲免费视频二，企業(yè)應(yīng)該重視薪酬管理制度的建立和完善，確保在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具有優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)力成年黄页网站视频全免费。

公司薪酬制度14

　　第一章總則

　　第一條本規(guī)則所指的薪酬色网站性感污，是指定期發(fā)放的工資、福利及每年年終獎(jiǎng)金在线免费观看欧美插B视频。

　　第二條薪酬的分配遵循按勞分配欧美一级二级三级网站大全、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則色妞精品一级。

　　第三條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益欧美精品在线一区、中期收益與長(zhǎng)期收益有效地結(jié)合起來(lái)禁止18岁以下看的黄片。

　　第四條薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力在线观看免费麻豆AV、態(tài)度和責(zé)任91精彩视频。

　　第五條實(shí)行崗位技能工資制。員工工資分工齡工資激情综合婷婷丁香五月、學(xué)歷工資與崗位工資三部分人人干人人射人人。其中崗位工資依據(jù)崗位和技能確定，考慮員工所在崗位的價(jià)值成网站免费在线观看；工齡工資根據(jù)員工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短和在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)確定欧美老妇女操逼视频看看，考慮員工對(duì)公司的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)；學(xué)歷工資根據(jù)員工的正式學(xué)歷水平來(lái)確定欧美日韩国产风俗，鼓勵(lì)員工提高教育水平国产日B视频网站。其中崗位工資根據(jù)不同職位類別特點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)浮動(dòng)，根據(jù)考核結(jié)果和業(yè)績(jī)水平來(lái)確定最終崗位工資收入国产h视频网站在线视频。

　　第六條公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平摸女生下体高潮喷水视频，即工資總額的增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度、職工平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区。

　　第七條適用對(duì)象：本制度適用于所有的公司正式員工一级a作爰片A级毛片。

　　第二章工資體系

　　第八條工資體系采取五種不同類別：與公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的管理人員工資制；與營(yíng)銷業(yè)績(jī)相關(guān)的營(yíng)銷人員工資制乱子国产刺激；與技術(shù)職能相關(guān)的技術(shù)人員工資制无码欧XXXX在线观看；與生產(chǎn)相關(guān)的生產(chǎn)人員工資制；與各項(xiàng)具體事務(wù)相關(guān)的事務(wù)人員工資制的員工工資體系v免费黄色视频。

　　第九條實(shí)行管理人員工資制的員工又大又粗又黄的视频大全，其工作特征是其工作業(yè)績(jī)通過(guò)全公司的總體業(yè)績(jī)來(lái)進(jìn)行評(píng)估。這部分員工分為高層管理人員国内机关自拍视频在线观看、中層管理人員和一般管理人員男人的天堂网最新网址。其中高層管理人員包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總工程師黄A及黄色视频；中層管理人員包括各部門的部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理欧美、日韩、亚洲、中文视频；一般管理人員包括辦公室、人力資源部国产黄色水国产黄色视频、財(cái)務(wù)部国产精品一级AAAAAA片在线看、采購(gòu)部、生產(chǎn)部黄色网页视频在线观看、質(zhì)檢部国产婷婷网站导航、技術(shù)發(fā)展部、質(zhì)量管理部的工作人員欧美69av、車間主任国产福利在线99、車間調(diào)度、領(lǐng)料員可以直接免费观看的黄色网址、總務(wù)主管和食堂主管一级毛片A片免费播放。

　　第十條實(shí)行營(yíng)銷人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績(jī)效與合同量密切相關(guān)亚洲性h视频在线观看。這部分員工主要是營(yíng)銷部的人員久久久毛片久久久。

　　第十一條實(shí)行技術(shù)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績(jī)效從結(jié)果和過(guò)程角度均不易評(píng)價(jià)好吊操97在线视频，其貢獻(xiàn)與其所擁有的技能相關(guān)黄片拍拍视频免费视频强奸。這部分員工主要是技術(shù)開發(fā)部和工藝部的人員。

　　第十二條實(shí)行生產(chǎn)人員工資制的'員工久久九九手机板看a片免费视频，其工作特征是他們的工作績(jī)效可以通過(guò)工作量來(lái)衡量在线不卡高清AV户外。這部分員工主要是車間從事生產(chǎn)的人員欧美一级黄色A片，包括工長(zhǎng)、工人和測(cè)試人員大黄色视频。

　　第十三條實(shí)行事務(wù)人員工資制的員工中文字幕第二一区，其工作特征是他們的工作績(jī)效主要以完成規(guī)定的操作任務(wù)來(lái)衡量。這部分員工主要是行政部的人員玖玖色热在线，包括環(huán)衛(wèi)工91POPNY丨国产熟女、維修工、司機(jī)和門衛(wèi)欧州免费AV午夜福利。

　　第十四條總經(jīng)理實(shí)行年薪職日韩揉揉人人澡澡人人。其他人員實(shí)行崗位技能工資制。

　　第三章崗位工資結(jié)構(gòu)

　　第十五條員工的工資結(jié)構(gòu)為：崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資日韩国产欧美精品。

　　第十六條崗位工資根據(jù)工作的崗位和崗位所需要的技能來(lái)確定欧美一区二区一页，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。詳細(xì)的工資等級(jí)表見(jiàn)附件欧美自拍日韩极速影院。崗位工資在本工資等級(jí)內(nèi)根據(jù)考核情況予以調(diào)整工資檔次欧美色日韩，達(dá)到本級(jí)最高檔次后不再上漲。不同職位特點(diǎn)人員崗位工資按不同比例分為崗位固定工資和崗位浮動(dòng)工資黄色网站国产网址。

　　第十七條工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作的時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定麻豆国产在线观看无码。員工在其他單位的工齡工資為每年3元，在公司的工齡工資為每年6元亚洲天堂第一av。

　　第十八條學(xué)歷工資是根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定一上l一老女一级A免‘。博士400元，碩士200元欧美综合在线精品第二页，本科100元欧美成人情欲小说视频网站在线观看，大專50元。

　　第十九條所有人員的崗位工資亚洲欧美h视频在线观看、工齡工資九九视频精选、學(xué)歷工資按月發(fā)放。浮動(dòng)工資根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算得出欧美激情偷乱人伦小说专区。對(duì)不同的人員，浮動(dòng)工資的比率和發(fā)放的方式不同鸥美色精品在线播放。

　　第四章高層管理人員工資

　　第二十條總經(jīng)理的實(shí)行年薪制又污又黄又爽的网站。年薪總額由董事會(huì)確定（建議為10～20萬(wàn)元每年）〕赡耆嗽谙吖劭矗總經(jīng)理的年薪=（崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資）X12 +年終浮動(dòng)工資人人妻人人干。（總經(jīng)理如不實(shí)行年薪制，其浮動(dòng)工資為年度利潤(rùn)分成在线免费免费观观看看的黄色视频。分成比例由董事會(huì)確定人人插人人透人人射人人色人人干。建議為1%～2%）

　　第二十一條總經(jīng)理的崗位工資=總經(jīng)理的崗位工資X100%

　　第二十二條總經(jīng)理的年終浮動(dòng)工資=年薪剩余X考核分?jǐn)?shù)/100X公司年度利潤(rùn)完成率。（非年薪制為：年度利潤(rùn)X利潤(rùn)分成比例X考核分?jǐn)?shù)/100）考核分?jǐn)?shù)由年終考核得分確定。

　　第二十三條副總經(jīng)理和總工程師的工資=（崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資）X12 +年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金国产一在线精品自产拍。

　　第五章中層管理人員工資制

　　第二十四條中層管理人員實(shí)行崗位工資制中国内地毛片免费高清。

　　第二十五條中層管理人員的崗位固定工資=崗位工資X70%

　　第二十六條中層管理人員的浮動(dòng)工資分為季度浮動(dòng)工資：

　　季度浮動(dòng)工資=崗位工資X3X個(gè)人季度考核系數(shù)X30%

　　其中季度考核系數(shù)由對(duì)中層管理人員的季度考核來(lái)決定，所得到的季度浮動(dòng)工資在完成季度考核后按月平均兌現(xiàn)无码专区无码专区。

　　第六章一般管理人員工資制

　　第二十七條一般管理人員實(shí)行崗位技能工資制800凹凸视频在线观看网址。具體的崗位工資列表見(jiàn)附件1。

　　第二十八條一般管理人員的崗位固定工資=崗位工資X80%

　　第二十九條一般管理人員的浮動(dòng)工資為季度浮動(dòng)工資：

　　季度浮動(dòng)工資=崗位工資X3X個(gè)人季度考核系數(shù)X20%

　　季度考核系數(shù)由對(duì)一般管理人員的季度考核來(lái)決定精品无码三级在线视频网站，所得到的季度浮動(dòng)工資在完成季度考核后按月平均兌現(xiàn)黄片九区域免费观看。

　　第七章?tīng)I(yíng)銷人員工資制

　　第三十條營(yíng)銷人員的工資根據(jù)公司內(nèi)部評(píng)定的營(yíng)銷人員資格等級(jí)來(lái)確定。

　　第三十一條營(yíng)銷人員的崗位固定工資=崗位工資X70%

　　第三十二條營(yíng)銷人員的浮動(dòng)工資為季度浮動(dòng)工資：

　　季度浮動(dòng)工資=崗位工資X3X個(gè)人季度考核系數(shù)X30%

　　季度考核系數(shù)由對(duì)營(yíng)銷人員的季度考核來(lái)決定AI中国一级无码黄片，所得到的季度浮動(dòng)工資在完成季度考核后按月平均兌現(xiàn)一级毛片激情人妻。

　　第三十三條營(yíng)銷人員實(shí)行年終獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)金總額與營(yíng)銷費(fèi)用掛鉤www.成年人黄色污污网站。營(yíng)銷費(fèi)用包括差旅費(fèi)免费看的黄色网页、交通費(fèi)、招待費(fèi)成熟丰满熟妇XXXXX图片、通信費(fèi)（含所有參與售前久久精品大全、售中、售后部門人員該項(xiàng)費(fèi)用）欧美性一级交视频。

　　方案一：營(yíng)銷總獎(jiǎng)金額=本年內(nèi)履行合同的回款額X 1.2%—營(yíng)銷費(fèi)用

　　方案二：營(yíng)銷總獎(jiǎng)金額=本年內(nèi)履行合同的回款額X1%X（1—營(yíng)銷費(fèi)用超支率）

　　第三十四條營(yíng)銷人員的提成由本人參與承攬項(xiàng)目在今年履行且回款數(shù)和參與履行項(xiàng)目回款金額兩部分來(lái)確定欧美中文一级A片在线播放。

　　營(yíng)銷部經(jīng)理提成額=總獎(jiǎng)金額X15%

　　市場(chǎng)主管提成額=總獎(jiǎng)金額X0.6X20%

　　營(yíng)銷服務(wù)主管提成額=總獎(jiǎng)金額X0.4X20%

　　業(yè)務(wù)員=（本年內(nèi)履行合同回款中本人承攬合同額X0.6+本年內(nèi)履行合同回款中本人參與履行的合同額X0.4）X65%X總獎(jiǎng)金額/本年履行合同的總回款額

　　業(yè)務(wù)員在參與承攬項(xiàng)目和履行項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，由營(yíng)銷部經(jīng)理在項(xiàng)目承攬或者履行完成后進(jìn)行考核强奷漂亮的护士中文字幕，根據(jù)各人在其中的貢獻(xiàn)劃分承攬合同額或參與履行合同額国产目拍精品一区二区。

　　第八章技術(shù)人員工資制

　　第三十五條技術(shù)人員的工資根據(jù)公司內(nèi)部評(píng)定的技術(shù)等級(jí)來(lái)確定。

　　第三十六條技術(shù)人員的崗位固定工資=崗位工資X90%

　　第三十七條技術(shù)人員的浮動(dòng)工資為季度浮動(dòng)工資：

　　季度浮動(dòng)工資=崗位工資X3X個(gè)人季度考核系數(shù)X10%

　　季度考核系數(shù)由對(duì)技術(shù)人員的季度考核來(lái)決定日韩精品一区在线播放视频，所得到的季度浮動(dòng)工資在完成季度考核后按月平均兌現(xiàn)人人插人人人人操人人爽。

　　第九章生產(chǎn)人員工資制

　　第三十八條生產(chǎn)人員實(shí)行崗位技能工資制。

　　第三十九條生產(chǎn)人員的浮動(dòng)工資即為工時(shí)工資国产盗摄偷窥在线，工時(shí)工資即以現(xiàn)行的超過(guò)基本工時(shí)的工時(shí)獎(jiǎng)金制度執(zhí)行初高中精品视频进入，工時(shí)工資按月發(fā)放。

　　第十章事務(wù)人員工資制

　　第四十條事務(wù)人員實(shí)行崗位技能工資制97人人草,人人干。

　　第四十一條事務(wù)人員的崗位固定工資=崗位工資X90%

　　第四十二條事務(wù)人員的浮動(dòng)工資為季度浮動(dòng)工資：

　　季度浮動(dòng)工資=崗位工資X3X個(gè)人季度考核系數(shù)X10%

　　季度考核系數(shù)由對(duì)事務(wù)人員的季度考核來(lái)決定5566亚洲制服丝袜先锋，所得到的季度浮動(dòng)工資在完成季度考核后按月平均兌現(xiàn)。

　　第四十三條事務(wù)人員因?yàn)樗鶑氖鹿ぷ鞯奶厥庑韵硎芗影嘟蛸N中文字幕在线网。

　　計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

　∨访佬园�操妣。�1）平時(shí)每小時(shí)加班津貼=（崗位工資/180）X1.5，不滿2元時(shí)按2元計(jì)發(fā)2021天天做夜夜爽网站。

　　注：每天法定工作8小時(shí)中文字幕亚洲欧美专区，每月平均工作22.5天啪啪啪资源站，合計(jì)180小時(shí)。

　“装咨�在线免费观看。�2）周六周日休息日每小時(shí)加班津貼=（崗位工資/180）X2中国国产黄色视频。

　　（3）法定節(jié)假日每小時(shí)加班津貼=（崗位工資/180）X3国产视频精品91。

　⊙侵夼分薜谝磺�二区三区。�4）加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=適用小時(shí)加班津貼X加班小時(shí)數(shù)。

　∥蘼牍�产精品一区二区gif。�5）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次5060网一级A片，由行政部經(jīng)理于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管副總簽字深夜女人18毛片A级毛片免费，送財(cái)務(wù)部美国老人一级黄片视视，體現(xiàn)在當(dāng)月工資中。

　�A片看片资源。�6）員工加班從嚴(yán)控制A片大全片在线看,欧美淫荡...，要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。員工加班必須由主管上級(jí)提出申請(qǐng)亚洲一级免费网址，報(bào)主管副總經(jīng)理審批国产极品白嫩精品久久久久。

　　（7）司機(jī)加班費(fèi)用列入用車部門的管理費(fèi)用人人爱人人爱人人操。

　　第十一章年底獎(jiǎng)金分配制度

　　第四十四條公司董事會(huì)根據(jù)年度公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成情況一级特黄AA片免费观看，決定是否進(jìn)行年底獎(jiǎng)金分配，并確定年底獎(jiǎng)金分配的具體金額久久一级片视频。（建議年底獎(jiǎng)金的總額為當(dāng)年凈利潤(rùn)的5%酒店情侣A级毛片。）

　　第四十五條除了總經(jīng)理和營(yíng)銷人員外，其余人員都參加年底獎(jiǎng)金的分配免费视频精品一区二区三区。

　　第四十六條對(duì)一般管理人員日韩激情无码一级毛片免费视频、生產(chǎn)人員和事務(wù)人員，年底的獎(jiǎng)金額為：

　　一般管理人員卡通动漫亚洲综合第21页、生產(chǎn)人員和事務(wù)人員獎(jiǎng)金額=崗位工資X年度考核系數(shù)99re在线视频免费观看精品。

　　第四十七條副總經(jīng)理、總工程師和中層管理人員的年度獎(jiǎng)金的分配方法如下：首先確定個(gè)人獎(jiǎng)金分配系數(shù)免看一级a一级久久，個(gè)人獎(jiǎng)金分配系數(shù)= A/（B+C）在线免费自拍视频。

　　其中A=年底獎(jiǎng)金的總額—一般管理人員、生產(chǎn)人員和事務(wù)人員的獎(jiǎng)金總額性欧美另类。

　　B =中層管理者的崗位工資X中層管理者的年度考核系數(shù)91久久精品一区二区三区。

　　C =副總經(jīng)理和總工程師的崗位工資X副總經(jīng)理和總工程師的考核系數(shù)X 1.3欧美在线视频干美女。

　　1.3為高層管理者的責(zé)任系數(shù)亚洲天堂国产制服。

　　第四十八條副總經(jīng)理和總工程師的年度獎(jiǎng)金金額=副總經(jīng)理和總工程師的崗位工資X個(gè)人獎(jiǎng)金分配系數(shù)X個(gè)人年度考核系數(shù)X1.3

　　第四十九條中層管理者的年度獎(jiǎng)金金額=中層管理者的崗位工資X個(gè)人獎(jiǎng)金分配系數(shù)X個(gè)人年度考核系數(shù)

　　第十二章技術(shù)人員的獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　第五十條公司為鼓勵(lì)科研欧美一区二区激情，對(duì)技術(shù)人員實(shí)行科研獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　第五十一條申請(qǐng)立項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度欧美日韩国产XXXX。公司員工承攬到新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目日韩偷拍精品另类视频，或者公司員工就某項(xiàng)新產(chǎn)品開發(fā)向公司提出立項(xiàng)申請(qǐng)，在通過(guò)了技術(shù)管理委員會(huì)的評(píng)審后东京热入口，決定立項(xiàng)99热思思在线国产。那么，該項(xiàng)目發(fā)起人或者發(fā)起項(xiàng)目小組日韩妓女精品影院视频在线，即可得到金額在2 000元～10 000元之間的獎(jiǎng)勵(lì)欧美少妇熟女性爱视频。具體的獎(jiǎng)勵(lì)金額由技術(shù)管理委員會(huì)根據(jù)該項(xiàng)目的實(shí)際情況確定。

　　第五十二條項(xiàng)目技術(shù)成功獎(jiǎng)勵(lì)制度先锋资源在线看。凡公司組織技術(shù)的科技成果免费二级毛片免费完整视频，通過(guò)相關(guān)的技術(shù)鑒定或?qū)彶椋�達(dá)到了產(chǎn)品定型條件超碰图片，并向公司技術(shù)管理部門移交了完備的硬件和軟件資料天堂资源最新版网页，通過(guò)技術(shù)管理委員會(huì)的認(rèn)證后，該項(xiàng)目小組即可得到金額在10 000元～100 000元之間的獎(jiǎng)勵(lì)欧美A性交，或者按產(chǎn)品的毛利額進(jìn)行提成影音先锋av强奸乱伦。具體獎(jiǎng)勵(lì)方式、獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額或提成比例由技術(shù)管理委員會(huì)在技術(shù)開發(fā)合同內(nèi)部招標(biāo)前確定并公布黄色网站在线观看18。

　　第十三章福利制度

　　第五十三條公司取消通勤車欧美一级a欧美一级A，對(duì)公司所有員工統(tǒng)一每月給予70元的通勤費(fèi)。

　　第五十四條對(duì)獨(dú)生子女家庭五月天激情网亚洲区，公司按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)偷拍一级黄色视频。

　　第五十五條公司按照有關(guān)規(guī)定每月為女性員工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)。

　　第五十六條公司為員工提供午餐亚洲欧美中文日韩激情，午餐憑票供應(yīng)18禁网站在线播放。

　　第五十七條公司每逢重要節(jié)假日和我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，包括春節(jié)日本美女免费黄色网站、元旦欧美精品视频第一区二区三区、五一、國(guó)慶国产下药迷在线视频、端午節(jié)草草影院欧美一区、中秋節(jié)，公司將根據(jù)具體情況發(fā)放實(shí)物福利男女八x八x视频网站。

　　第五十八條公司的醫(yī)療保險(xiǎn)制度按照哈鐵系統(tǒng)的醫(yī)療制度執(zhí)行国产999国内精品视频免费。

　　第五十九條公司按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金制度。

　　第六十條公司按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度看黄免费看。

　　第十四章考核系數(shù)的確定方法

　　第六十一條根據(jù)考核的制度日韩一级aa大片免费视频，各類人員的考核結(jié)果均分為五級(jí)可以的黄色网站有哪些，即優(yōu)、良国产网站自拍、中加勒比在线视频一区、基本合格、不合格91精品久久久久久中文字幕无码。

　　第六十二條個(gè)人季度考核結(jié)果所對(duì)應(yīng)的季度考核系數(shù)如下：

　　第六十三條個(gè)人年度考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的年度考核系數(shù)如下：

　　第十五章招聘人員工資

　　第六十四條公司新招聘人員工資一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔黄页网站在线观看视频在线。試用期內(nèi)工資按全部工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資538再线视频。

　　第六十五條對(duì)公司急需的特殊人才欧美日韩激情A片视频一站，其工資定檔可不受第六十四條規(guī)定的限制，其工資可根據(jù)工資協(xié)商定在招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)相應(yīng)檔激情视频毛片在线观看。特別情況下能看av得网站，應(yīng)聘人員的工資要求超過(guò)該崗位等級(jí)內(nèi)最高檔的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后国产精品黄页免费观看，其超出部分工資以特別津貼形式發(fā)放国产a片区真实,乱伦，特別津貼不列入年終獎(jiǎng)分配計(jì)算值。

　　第十六章附則

　　第六十六條對(duì)于本辦法所未規(guī)定的事項(xiàng)69黄片一级，按人力資源管理規(guī)章的有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施免费污色网站。對(duì)本辦法的規(guī)定有疑義時(shí)，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋三级黄色欧洲激情。

　　第六十七條本規(guī)定的修改由人力資源部負(fù)責(zé)亚洲一级二级，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第六十八條本規(guī)定自公布之日起實(shí)施亚洲国产精品无码网。

公司薪酬制度15

　　薪酬制度的建立和調(diào)整国产一区在线观看免费你懂的，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要不斷學(xué)習(xí)的一門技能，完善的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)者的管理藝術(shù)久久免费最新视频�AV淫片？茖W(xué)和有效成為評(píng)定薪酬制度是否合理的標(biāo)準(zhǔn)，也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在制定制度時(shí)的依據(jù)和技巧日韩手机自拍无码AV。

　　那么乱女伦一级A片接种，企業(yè)如何制定讓員工滿意且符合企業(yè)發(fā)展方向的薪酬制度呢?

　　首先，建立科學(xué)的調(diào)薪基礎(chǔ)欧美一级AAAAAAA大片。所謂科學(xué)高中生第一次破处流血视频在线播放，就是需要企業(yè)有明確的薪酬依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，從企業(yè)實(shí)踐的角度來(lái)說(shuō)免费一级特黄特大真人片视频，就是建立薪酬體系的價(jià)值鏈條亚洲第一黄片播放器，分別從人工成本與企業(yè)銷售額、薪酬策略與企業(yè)戰(zhàn)略和 人才市場(chǎng)供需狀況、員工薪資的價(jià)值源與調(diào)薪規(guī)則亚洲精品美女久久久久9999、法律方面附加規(guī)則四個(gè)方面制定合理的薪酬價(jià)值鏈欧美18XXOO视频在线喷水。

　　其次要有清晰明確的方案和規(guī)定，一方面可以有效避免企業(yè)陷入調(diào)整薪酬時(shí)的尷尬境地日本免费的黄色网站，在提高員工的滿意度的同時(shí)，激勵(lì)員工創(chuàng)造更好的'企業(yè)績(jī)效;另一方面也可以從法律上進(jìn)行強(qiáng)行規(guī)定和保護(hù)麻豆国产原创视频在线看，避免不必要的法律糾紛日韩美女A级毛男。

　　最后是要提高企業(yè)的薪酬管理藝術(shù)。管理是學(xué)問(wèn)8050网6080午夜，更是藝術(shù)欧美人妖一区二区三区，許多薪酬問(wèn)題都會(huì)受到“人情”因素的影響，因此巨乳老熟女人人操人人爽人人操，單單懂學(xué)問(wèn)是不夠的国产在线偷窥盗摄精品福利，管理者還要懂藝術(shù)、知人情1级A片。在制定和調(diào)整薪酬制度前色色月，管理者就需要進(jìn)行必要的前期溝通，了解員工的需求和意愿a图片在线看，作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)以便后期研究討論黄片WWW.Av免费视频。

　　接下來(lái)就需要中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行會(huì)議溝通，根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和員工意愿看欧洲黄片儿，商討合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方案久热黄色视频。最后，還需要將會(huì)議結(jié)果日韩成人资源在线观看，即最終方案形成書面報(bào)告国产99机热在线精品，不僅使企業(yè)上下各個(gè)層面得到明確的反饋，同時(shí)還能提升相關(guān)人員的重視程度AAAα黄色视频，避免出現(xiàn)問(wèn)題高清在线中文字幕一区。同時(shí)，企業(yè)還需要設(shè)立有效的投訴渠道自拍高潮日韩在线观看，引導(dǎo)員工不滿欧美成人嘿咻在线视频，而不是任其發(fā)泄，以免出現(xiàn)惡性循環(huán)免费人成a大片在线观看日本。

　　總之亚洲永久精品一区二区在线观看，管理是科學(xué)，也是藝術(shù)在线青草香蕉在线播放网站视频。薪酬管理是管理環(huán)節(jié)中的重要一環(huán)黄色带国产网站，更加需要兼顧科學(xué)和藝術(shù)，實(shí)現(xiàn)員工與老板的皆大歡喜。

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