當(dāng)前位置：日記300字>實用文>制度> 員工績效考核制度

員工績效考核制度

時間：2024-09-28 07:11:14 制度我要投稿

員工績效考核制度【優(yōu)選15篇】

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站，需要使用制度的場合越來越多黄色视频录像在线免费观看网站，制度一經(jīng)制定頒布日韩A级毛片久久，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用久久久久久久黄色网站，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢国产一一级成年女子毛片？下面是小編整理的員工績效考核制度欧美美女A片一级，僅供參考，希望能夠幫助到大家一区二区亚洲欧美日韩另类。

員工績效考核制度【優(yōu)選15篇】

員工績效考核制度1

　　物業(yè)公司是一個以提供物業(yè)管理服務(wù)為主要業(yè)務(wù)的企業(yè)6080国产午夜精品。為了促進(jìn)員工的工作積極性和提高公司整體運(yùn)營效益，建立一個具體詳細(xì)精品国产91Av福利、可操作性強(qiáng)的員工績效考核制度是必要的一级黄色性交小视频。本文將詳細(xì)闡述物業(yè)公司員工績效考核制度的內(nèi)容和要求，旨在幫助公司管理層制定有效的考核措施免费看18禁全程高潮娇喘，實現(xiàn)公司目標(biāo)www.插逼com。

　　一、考核指標(biāo)的制定

　　1.工作完成率：員工按時完成的工作任務(wù)占總?cè)蝿?wù)量的比例永久网站操，反映員工的工作效率和責(zé)任心午夜三级永久久久。

　　2.服務(wù)質(zhì)量：客戶滿意度評分、投訴率等指標(biāo)欧美性爱黄页，用于評估員工在客戶服務(wù)方面的表現(xiàn)亚洲专区国产精品一区二区。

　　3.團(tuán)隊合作：包括員工在團(tuán)隊中的合作能力、分享資源的情況等国产aaaaaaa，評估員工與團(tuán)隊的協(xié)作能力在线一级黄片在线。

　　4.個人能力提升：員工參加培訓(xùn)的.次數(shù)、獲得的證書與資質(zhì)等自拍另类欧美日韩视频，衡量員工的自我學(xué)習(xí)和成長情況91欧美热情在线播放。

　　二、考核方式和權(quán)重的確定

　　1.定量考核：根據(jù)工作完成率xinnin8.com、服務(wù)質(zhì)量等指標(biāo)天天色色色色色色，通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)和客戶反饋評分進(jìn)行定量評估。

　　(1)工作完成率權(quán)重：30%

　　(2)服務(wù)質(zhì)量權(quán)重：30%

　　2.定性考核：通過領(lǐng)導(dǎo)評價色色色婷、同事評價等方式對員工的團(tuán)隊合作和個人能力提升進(jìn)行評估18岁免费看黄片。

　　(1)團(tuán)隊合作權(quán)重：20%

　　(2)個人能力提升權(quán)重：20%

　　三又黄又粗又大又长又色又爽、考核周期和頻率的安排

　　1.考核周期：每個月為一個考核周期，以確保及時評估員工表現(xiàn)和調(diào)整工作計劃日本性交操穴欧美性交操B。

　　2.考核頻率：每月一次正式考核精品久久久久久电影综合，以檢視員工的績效情況。同時亚欧A片视频在线观看，也可以進(jìn)行臨時性的中期考核和季度性的總結(jié)性考核欧美全网一级AA片片黄大片。

　　四、考核結(jié)果的運(yùn)用

　　1.獎勵機(jī)制：根據(jù)績效考核結(jié)果久操碎强奸，將員工績效分級http://800av.com/，設(shè)立不同等級的獎勵機(jī)制，如年終獎中文字幕Aⅴ无码一区二区三区、獎金色哟哟网站www、福利優(yōu)惠等。

　　2.激勵措施：給予績效突出的員工更多的晉升機(jī)會免费观看全成年网站大全、薪酬調(diào)整和專業(yè)培訓(xùn)等激勵个人上传网上性交毛片，以鼓勵員工更進(jìn)一步發(fā)展。

　　3.培訓(xùn)計劃：根據(jù)績效考核結(jié)果黄色工厂免费，為員工制定個性化的培訓(xùn)計劃欧美黑人双飞视频3区，提供適合員工成長的培訓(xùn)機(jī)會，提高員工的綜合素質(zhì)xxxxxcom。

　　五717理论电影、考核反饋和改進(jìn)

　　1.考核反饋：定期向員工反饋考核結(jié)果，并指出員工的優(yōu)點(diǎn)和不足之處亚洲精品国产精品乱码不卡√，給予積極的肯定和建設(shè)性的批評意見免费无遮挡禁18网站。

　　2.考核改進(jìn)：定期評估考核指標(biāo)的合理性和價值，根據(jù)反饋意見和實際運(yùn)作情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)久久兔费黄色视频。

　　物業(yè)公司員工績效考核制度的具體詳細(xì)和可操作性強(qiáng)是確保員工工作積極性和提高公司整體運(yùn)營效益的關(guān)鍵国产精品一区二区哟哟视频。通過制定明確的考核指標(biāo)和權(quán)重、安排合理的考核周期和頻率亚洲乱码一区二区在线欧美、靈活運(yùn)用考核結(jié)果com国产，可以有效激勵員工和改進(jìn)員工的工作表現(xiàn)。同時久久偷拍网，要不斷關(guān)注員工反饋和市場需求99视频这有这里有精品，及時調(diào)整和改進(jìn)績效考核制度，以適應(yīng)公司發(fā)展和員工成長的需要99这里99这里只有是精品，提高物業(yè)公司的競爭力和服務(wù)水平人人看人人摸人人操人人色。

員工績效考核制度2

　　一有色有爽、績效考核的定義和目的

　　績效考核是通過對員工在工作中表現(xiàn)的評估国产福利污污污在线观看，來確定其工作業(yè)績和貢獻(xiàn)的一種管理工具很黄AAAAAAAAA片。其目的在于激勵員工提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展日韩欧美黄色视频一区二区。

　　二一级A级黄色网站、制定績效考核制度的原則和步驟

　　1、原則

　∪蘸缫沟缬�717无码。�1）公平性原則：考核制度應(yīng)公平欧美日韩亚洲一区在线观看不卡、公正，避免主觀評價和偏見国产精品亚欧美一区二区。

　【啪怕呈悠翟谙吖劭础（2）透明度原則：制度應(yīng)明確員工的考核標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重和評價過程日韩无码操逼，員工應(yīng)清晰了解考核的規(guī)則和流程国产性爱全露a级生片免费观看。

　　（3）可操作性原則：制度應(yīng)簡單欧美一区二区二区、易操作国产夜色快憣免费完整片，便于員工理解和執(zhí)行。

　」夥鸦粕肥悠怠（4）動態(tài)性原則：考核制度應(yīng)與企業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略保持一致黄色18禁网址，隨著企業(yè)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

　　2无码韩日韩视频网址大全、步驟

　∧腥颂焯米钚略谙摺（1）明確考核目標(biāo)：確定考核的目標(biāo)和重點(diǎn)，與企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展方向相一致无码aaaaaaaaa在线。

　∩巳瞬偃巳恕（2）確定考核指標(biāo)：選擇合適的'考核指標(biāo)，包括績效目標(biāo)看久久久久久久一毛片、工作質(zhì)量国产福利在、工作態(tài)度等。

　』粕玾ww123.。�3）制定評價標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核指標(biāo)视频国产福利，制定具體的評價標(biāo)準(zhǔn)，明確各個層級的評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重国产91精品专区。

　�91福利网国产。�4）建立評估流程：明確評估的周期和頻率，確定評估的參與者和流程黄色2级视频。

　∫患抖度痘破（5）實施和改進(jìn)：根據(jù)評估結(jié)果，激勵優(yōu)秀員工www.αeαe.28.com日韩黄色片，改進(jìn)不足之處最新在线你懂的，并對制度進(jìn)行適時調(diào)整和改進(jìn)国产模特AV私拍大尺度。

　　三、考核細(xì)則的重要作用和制定原則

　　1久久有线视频、重要作用

　≡谙呖葱咝呤悠低尽（1）明確員工責(zé)任和期望：考核細(xì)則可以幫助員工明確工作職責(zé)和期望，提高工作效率和質(zhì)量www.91zaixian。

　∶夥压劭吹幕仆尽（2）激勵員工積極性：通過設(shè)定明確的績效目標(biāo)和獎懲機(jī)制，激勵員工主動提升工作能力和貢獻(xiàn)亚洲综合激情图。

　〈蟪叽绲幕粕悠怠（3）發(fā)現(xiàn)和解決問題：考核細(xì)則可以幫助發(fā)現(xiàn)員工存在的問題和不足，并及時采取措施進(jìn)行改進(jìn)免费看一类A片。

　　2五月丁香婷中文、制定原則

　　（1）與崗位要求相適應(yīng)：細(xì)則應(yīng)根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和要求進(jìn)行制定超碰动态图，確保評估的準(zhǔn)確性和公平性日本欧美国产中文字幕。

　　（2）具體明確：細(xì)則應(yīng)具體明確欧美一欧美视频在线电影视频，避免模糊和歧義色五月先锋无码中文字幕，便于員工理解和執(zhí)行。

　≡谙呱悠低贰（3）可量化和可衡量：細(xì)則應(yīng)具備可量化和可衡量的特點(diǎn)456亚洲人成高清在线观看，便于評估和比較員工的工作表現(xiàn)。

　÷闾迕琅悄蚩谂绨捉葺悠怠（4）可執(zhí)行性：細(xì)則應(yīng)易于執(zhí)行人人爽人人操97，能夠?qū)崿F(xiàn)考核的目標(biāo)和效果。

　　四欧美成A人片免费观看久久、有效的考核細(xì)則

　　1黄A色片、績效目標(biāo)：根據(jù)崗位要求和企業(yè)目標(biāo)，制定具體的績效目標(biāo)国产免费乱在线观看，明確員工工作的方向和重點(diǎn)十八岁以下禁止观看的黄。

　　2、工作質(zhì)量：考核員工的工作質(zhì)量日本黄页网站免费大全在线观看，包括準(zhǔn)確性中文字幕日韩网址大全、完整性、及時性等久久福利热久久免费精品。

　　3人人摸人人操人人插人人爱、工作效率：考核員工的工作效率，包括任務(wù)完成的時間和效果香蕉五月开心婷婷。

　　4超碰97人妻中文在线、工作態(tài)度：考核員工的工作態(tài)度亚洲色图欧洲色图激情文学，包括積極性、合作性又粗又大又色视频网站、責(zé)任心等。

　　5女人爽到高潮视频、專業(yè)能力：考核員工的專業(yè)能力和水平使劲摸使劲操无码在线，包括知識儲備和技術(shù)能力等。

　　五www26uu欧美、績效考核制度和考核細(xì)則對企業(yè)發(fā)展的重要性

　　績效考核制度和考核細(xì)則對企業(yè)發(fā)展具有重要的推動作用污污美女在线观看免费。它們可以激勵員工積極性，提高工作效率和質(zhì)量国产男女色黄大片，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)亚洲一区IGAO影院。同時，通過評估和改進(jìn)8X免费视频国产区，可以發(fā)現(xiàn)和解決問題亚洲一区二区区，提升組織的整體能力和競爭力。

　　績效考核制度和考核細(xì)則對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要又黄又大又硬又爽。通過明確的考核目標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)国产啊v操妞操网站，可以激勵員工的積極性和提高工作效率。同時国产吧视频久久爱，制度和細(xì)則的制定需要符合公平欧美一级A片a爱视频免费、透明、可操作和動態(tài)的原則538在线精彩视频，以保證其有效性和可行性色哟哟无码一区二区。企業(yè)應(yīng)積極實施和改進(jìn)績效考核制度和考核細(xì)則，不斷提升員工的工作能力和貢獻(xiàn)欧美日韩另类精品重口综合手机，以推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展亚洲产在线精品亚洲第一站一。

員工績效考核制度3

　　針對動力車間崗位的特殊性，充分體現(xiàn)公平A片在线观看的免费网站无码，公正www.av黄网，客觀合理的考核規(guī)則，激勵員工工作積極性国产一级A片免费观看网，調(diào)動全員創(chuàng)新意識欧美视频在线观看aaaa。制定適應(yīng)本車間工作的績效量化考核方法。以具體工作的量化達(dá)標(biāo)為考核基本依據(jù)www性爱区。

　　一95在线视频精品免费观看、工作量４０分

　　（１）以每一工作日為一記量單位国产一级二级精品黄色网站视频，包括施工項目欧美日韩特级视频，修理時間调教99riav影院，修復(fù)后持續(xù)工作時間。為日記分標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)工作時間/修理時間工作項目比較日工作量及工作效率記錄當(dāng)日工作記錄全部A级毛片在线播放。

　≡谙呖匆患丁（２）工作態(tài)度積極認(rèn)真如無故怠工，推脫吹潮视频在线播放。經(jīng)操作人員或管理人員確認(rèn)（每次扣２分）

　∨访酪患禔A片久久。ǎ常┚S修時如查不出原因或自己無法解決的技術(shù)問題應(yīng)立即與班長聯(lián)系。每次設(shè)備修理結(jié)束后97久久综合亚洲色HEZYO，應(yīng)觀察一段時間（試車交驗）確無問題免费黄在线看，請有關(guān)者在施工單報修單上簽字確認(rèn)后，才算完成任務(wù)A片免费网在线观看网址入口。（無故不執(zhí)行扣１分）

　」粕患镀（４）工作完成將維修現(xiàn)場清理干凈，工具及零件歸位免费观看黄、色一级视频。換下來的舊零件及材料應(yīng)收回欧美视频自拍偷拍，帶回車間，如能修復(fù)3d全彩无码无遮挡肉肉，盡可能修理美女跪下吃J8。（無故不執(zhí)行扣０.５分）

　　（５）修理應(yīng)填報修單日韩黄片AV，各人應(yīng)做好工作記錄一级黄色视频九九影院。作為月度考評依據(jù)之一

　　（６）以出勤及加班加點(diǎn)考核工作積極性視工作實際情況增減（最多不超５分）

　」执笥只朴炙氖悠得夥压劭础（7）機(jī)臺所有零部件有無缺失及損壞国产三级国产精品三级在线。（每一處扣０.５分）

　　（8）跑冒滴漏的`及時處理福利爱爱视频，確保衛(wèi)生清潔完好成年人午夜视频网站。（每一處扣０.５分）

　　（9）各潤滑點(diǎn)的通暢及無外漏各安全保護(hù)機(jī)構(gòu)的齊全有效99久久国产免费只有精品，確保安全質(zhì)量檢查達(dá)標(biāo)综合图区欧美亚洲综合在线。（每一處扣１分）

　　（10）衛(wèi)生區(qū)3個工作日清理一次91精品日本永久观看在线。（每一次扣０.５分）

　⊙侵藁粕臼悠低尽（11）對巡檢中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行處理不能立即處理的及時匯報車間安排專門修理獲定期予以更換。（每一次扣０.５分）

　∫患蹲鯽爱片久久毛片看看精品。�12）各人專管的生產(chǎn)設(shè)備美女互摸互慰AV网站在线观看，每班至少巡視、點(diǎn)檢查看二次，觀察設(shè)備所在狀況暴力强奸黄色网站有效，存在的問題及時處理并反饋給班長日韩黄色视频毛片，并為維修作好配件和準(zhǔn)備工作。（無故不執(zhí)行扣０.５分）

　　二国产精品久久九九精品小草、質(zhì)量２０分

　⊙侵蘧分形摹１對所修機(jī)臺及施工任務(wù)的質(zhì)量保證，如因其修復(fù)或施工后發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題扣１分欧美日韩视频在线。

　∽耘耐蹬氖悠登２對應(yīng)定人定機(jī)所負(fù)責(zé)的機(jī)臺產(chǎn)生質(zhì)量問題；

　≡谙弑椤（1）修后出現(xiàn)問題質(zhì)量不穩(wěn)

　　（2）施工或服務(wù)后達(dá)不到有關(guān)方要求

　⊙侵尢焯镁镁�2019。�3）6S檢查安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)檢查達(dá)不到要求

　」谧耘氖悠翟谙呖疵夥压劭础（4）工器具損壞而不能查明原因

　　（如無特殊原因以上一項扣１分特黄A级A片国产免费—欢迎您，造成嚴(yán)重后果酌情加扣）

　　三成在线人A片免费播放视频、效率２０分

　　１国产原创在线观看网站免费下载，認(rèn)真做好所派各種施工工作国内精品一区二区三区香蕉，設(shè)備機(jī)電維修動力設(shè)施安裝檢修等工作，從接受任務(wù)材料工具準(zhǔn)備工作及湊有序施工過程不待工亂倫图片网，按時完成施工任務(wù)全部毛片免费看。及時排除機(jī)電設(shè)備、動力設(shè)施故障欧美性爱xxⅩx，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)動力正常供給婷婷五月丁花综合，減少停機(jī)時間。（根據(jù)工作聯(lián)系單酌情加扣）

　∪巳瞬偃巳丝慈巳送妗２欧美操逼视频免费观看、維修及時率、對設(shè)備維修搶修等工作性按摩一级毛片。雷厲風(fēng)行免费A级毛毛大片，并迅速展開修理工期短見效快。

　∫患缎园粕悠怠３满18网站、在規(guī)定時間內(nèi)提前完成任務(wù)。根據(jù)工作票計算[實際完成時間]

　∶琅悠翟谙吖劭赐尽４欧美一级AA大片免费看视频人、設(shè)備完好率。以月度設(shè)備維保工作為參考依據(jù)進(jìn)行評分（所負(fù)責(zé)機(jī)臺的月對比修理時間及產(chǎn)出量為依據(jù)）

　　四、業(yè)務(wù)知識及專業(yè)技術(shù)能力２０分

　�18岁A级黄色和特级黄色视频。碧鼗艫AAAAA一级视频、每季度對本專業(yè)做一次理論測試。包括實際工作中的應(yīng)知應(yīng)會九九在线精品国产麻豆、技術(shù)基礎(chǔ)在线天堂网www官网、操作規(guī)程、崗位職責(zé)回答充分全面與實際工作相結(jié)合日韩欧美爱爱视频。

　」�18高潮网站。病⒈緧徫粚嶋H技能及操作考核工作中對車間制定的各項操作規(guī)程及規(guī)范的執(zhí)行和遵循程度JiZzJiZZ国产免费A片7。（由班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核及評判）

　　五．創(chuàng)新拓展能力（以新思路亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区、新方法創(chuàng)造性地解決實際工作難點(diǎn)的能力）加分項

　　１、WWW4438、結(jié)合本車間實際對生產(chǎn)設(shè)備存在的各種弊病進(jìn)行根治性交小说在线观看。處理各種故障方法得當(dāng)效率高效果好。

　∶夥芽椿仆驹谙吖劭磜ww。睞A级黄色高潮喷液毛片、對工藝參數(shù)進(jìn)行合理有效設(shè)置，促進(jìn)生產(chǎn)效率一级不卡毛片，優(yōu)化品質(zhì)香蕉网视频在线观看，確保安全運(yùn)轉(zhuǎn)。

　〖贩勰鄹＠缫乖谙卟シ拧３国产日韩视频一区、解決生產(chǎn)中的痼疾，難題14女一级毛片A视频』破悸槎姑夥眩或?qū)?jié)能降耗有實質(zhì)效果的方法策略。

　∶拦患痘破耸蕖４大乳美女深夜自慰、在修舊利廢及合理替代零配件方面為生產(chǎn)創(chuàng)造一定價值。 5www.欧美a片、積極提出合理化建議并促進(jìn)其實施91福利视频，大膽進(jìn)行技術(shù)革新并安全有效。

員工績效考核制度4

　　第一章總則

　　第一條為建立健全公司(以下簡稱“公司”)績效管理體系久久一级婬A片AAA毛片女人，規(guī)范員工績效管理在线一级油黄片，客觀、地考核評價員工履行職責(zé)情況五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，促進(jìn)員工個人發(fā)展和公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)jjzzjizz中国，依據(jù)集團(tuán)公司績效管理辦法，結(jié)合公司目前的實際情況，特制訂本管理辦法丁香婷婷一区二区。

　　第二條考核目的

　　(一)通過對員工績效的考核又黄又爽的黄色视频，來實現(xiàn)在工作過程中對員工行為的控制和引導(dǎo)，使其保持在一定的可控范圍內(nèi)欧美精品第欧美第12页，從而公司經(jīng)濟(jì)效益国产精品特级毛片一区二区在线。

　　(二)通過績效管理，對員工的能力欧美特黄午夜视频、工作態(tài)度及工作表現(xiàn)加以評價欧美自拍偷拍精品，幫助員工提升自身工作水平和綜合素質(zhì)，從而有效建立適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源隊伍男女视频在线免费看。

　　(三)通過績效管理日本系列JULIA在线播放，為員工個人提供了認(rèn)識自己和評價自己的機(jī)會，以便更好地完成工作任務(wù)精品首页，提高工作績效99色免费，促進(jìn)員工個人發(fā)展。

　　第考核基本原則

　　(一)目標(biāo)導(dǎo)向原則

　　考核制度及相關(guān)制度修訂的審批;對整個考核激勵體系的運(yùn)行進(jìn)行;對各部門年度績效考核結(jié)果進(jìn)行綜合評價;員工考核的最終處理欧美图片另类。

　　(二)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室一级做一级a做片性视频无遮挡，辦公室設(shè)在綜合管理部亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，是具體組織執(zhí)行考核工作的常設(shè)機(jī)構(gòu)国产黄A片免费网站。負(fù)責(zé)公司員工績效考核管理辦法的制定;考核工作的組織實施以及員工績效考核結(jié)果的審核、匯總和等色色色wang。

　　(三)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的績效考核工作国产午夜精品视频一区二区三区。負(fù)責(zé)幫助本部門員工制訂工作計劃、任務(wù)績效考核指標(biāo)及權(quán)重;具體實施對本部門員工的績效評價;向本部門員工反饋考核結(jié)果亚洲,日韩,性爱，并幫助本部門員工制訂績效改進(jìn)計劃;協(xié)調(diào)處理本部門員工的考核影音先锋女人av鲁资源网。

　　第三章績效考核體系

　　第六條績效考核類別

　　員工績效考核體系包括兩個類別，即：領(lǐng)導(dǎo)班子人員績效考核欧美日韩精品一二、科級及以下員工績效考核看男女搞。

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)班子人員績效考核按照《集團(tuán)公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價實施辦法》的相關(guān)執(zhí)行。

　　(二)科級及以下員工績效考核分為管理序列員工績效考核亚洲美女日逼A片、專業(yè)技術(shù)序列員工績效考核高潮黄网站色在线观看免费。

　　第七條績效考核權(quán)限

　　考核者負(fù)責(zé)與被考核者共同制定考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，對被考核者業(yè)績進(jìn)行評價;被考核者有權(quán)參與本崗位業(yè)績考核指標(biāo)的

　　制定2020亚洲一级兔费A片，及時了解考核結(jié)果欧美在线播放中文字幕，在對考核結(jié)果有疑義時可提出。

　　第八條績效考核周期

　　公司領(lǐng)導(dǎo)班子人員及科級及以下員工以一個自然年度為考核周期免费无码高清黄色网址。根據(jù)年初確定的工作目標(biāo)任務(wù)及月度工作計劃久久国产香蕉毛片一级，采取每月督查，年度考核的方式進(jìn)行。

　　員工年度績效考核工作原則上一般在次年一月底前完成www.sanjipian.vom」�99久久久国产精品电影免费？己似谌绻捎谔厥庠蛐枰雍蟮�'，員工績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)將考核時間順延色夜在线。

　　第九條考核內(nèi)容與考核方式

　　員工績效考核包括崗位業(yè)績和綜合能力兩方面內(nèi)容狠起插。崗位業(yè)績是年度、月度督查的主要內(nèi)容www.韩日欧黄色片网站.com，綜合能力只在年底進(jìn)行評價国产亚洲AⅤ人片在线观看。

　　(一)崗位業(yè)績考核：考核指標(biāo)包括量化指標(biāo)和非量化指標(biāo)」鷄v专区？己朔绞揭粤炕笜�(biāo)為主偷拍偷窥一区二区综合，非量化指標(biāo)為輔。業(yè)績指標(biāo)由考核者與被考核者共同簽訂業(yè)績合同国产激情图区。年度業(yè)績指標(biāo)可分解到月度免费人成视频在饯观看网站。

　　(二)綜合能力考核：結(jié)合不同崗位特點(diǎn)，綜合能力考核側(cè)重點(diǎn)有所不同日韩欧美精品视频在线观看，公司每年將根據(jù)需要采取自評国产a第⑩页无毒、互評、直接上級評價超碰在线入口、考試久久精品国产福利、現(xiàn)場操作等方式進(jìn)行。

　　科級及以下員工績效考核內(nèi)容：重點(diǎn)考核工作態(tài)度免费视频性综合、專業(yè)能力欧美亚洲国产另类、溝通協(xié)作等『币患痘破科級領(lǐng)導(dǎo)人員考核內(nèi)容還應(yīng)包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)能力(指導(dǎo)欧美日韩经典自拍视频网站、溝通、協(xié)調(diào)日韩AV电影三级片导航网站、激勵人妻在线无码系列专区、決策)、團(tuán)隊建設(shè)(團(tuán)隊整體執(zhí)行力)等中国换妻视频。

　　(三)崗位業(yè)績與綜合能力考核在員工年度績效總結(jié)果中所占的比重原則上為8：2黄色毛片在线免费观看。

　　第四章績效計劃與考核指標(biāo)

　　第十條員工績效計劃是對公司、部門績效計劃的細(xì)化和分解久久久影院国内精品。各部門要上下貫通欧美精品专区视频免费在线观看、層級管理、全面參與亚洲国产一级毛片、充分溝通国产多人群p在线视频、整體聯(lián)動的原則国产黄色激情网站，對目標(biāo)任務(wù)逐級分解落實。

　　第十一條各部門應(yīng)根據(jù)績效計劃,科學(xué)設(shè)置績效考核指標(biāo)日韩人人操人人摸，為績效實施和績效考核奠定基礎(chǔ)免费观看自拍第69页。

　　第十二條考核指標(biāo)設(shè)立要求

　　(一)關(guān)鍵性：項目不宜過多，選擇考核周期內(nèi)的工作重點(diǎn)或崗位職責(zé)中的關(guān)鍵性要素作為考核指標(biāo), 一般不超過8項為宜18岁禁污网站。

　　(二)挑戰(zhàn)性：考核目標(biāo)的制定既要接近實際欧美在线视频二区国产，又要具有一定的挑戰(zhàn)性。

　　(三)一致性：各層次目標(biāo)應(yīng)保持一致全国男人的天堂网,天堂网，下一級目標(biāo)要以分解av成人网站高清免费观看、上一級目標(biāo)為基礎(chǔ)。

　　(四)性：績效考核指標(biāo)擬定后激情文学网，考核者與被考核者應(yīng)充分溝通人人干黄视频，共同商定。

　　第十業(yè)績考核指標(biāo)及分?jǐn)?shù)

　　員工業(yè)績考核指標(biāo)包括量化指標(biāo)和非量化指標(biāo)国模吧高清女模专业网站，基礎(chǔ)分值為100分91精品国产人成在线观看，其中量化指標(biāo)權(quán)重不低于60%。單項考核達(dá)到期望目標(biāo)得滿分黄色视频在线网站2，超過期望目標(biāo)可加分www.黄国产，單項考核加分不超過單項基礎(chǔ)分值的100%。員工業(yè)績達(dá)到期望目標(biāo)為100分https://igao16com，超過期望目標(biāo)可高于100分;未達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)的在线观看www一区二区，最高不超過135分;超過挑戰(zhàn)目標(biāo)的，可高于135分女人18毛片在线看免费。此外設(shè)特殊加分項国产精品无码一级二级三级，加分最多不超過20分国产美女插逼视频。業(yè)績考核最高分?jǐn)?shù)為150分://www.gdmyzz.com/。

　　(一)量化指標(biāo)(KPI類指標(biāo))：數(shù)字化衡量的指標(biāo)。每個崗位都可從對應(yīng)崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)中提煉出關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)一级特黄色网站。鼓勵員工業(yè)績超出預(yù)期欧美黄片黑，可根據(jù)情況設(shè)挑戰(zhàn)值。

　　(二)非量化指標(biāo)(工作任務(wù)類指標(biāo))：不能數(shù)字化的指標(biāo)欧洲熟女另类，包括專項日韩激情中文字幕在线看、特別工作，但要可以衡量評價久久综合九九。

　　(三)特殊加分項：根據(jù)情況對員工獲得榮譽(yù)或做出特殊貢獻(xiàn)等增設(shè)的加分項目精品国产污网站在线观看。

　　(四)業(yè)績考核指標(biāo)確定后，在考核周期內(nèi)原則上不予調(diào)整在线免费一级黄片，確需調(diào)整時欧美三級片AAAA，可由員工提出申請精品亚洲韩国一区二区三区，上級審核、批準(zhǔn)日韩午夜神马视频在线播放免费观看。

　　第五章績效考核實施

　　第十四條簽訂員工業(yè)績合同

　　(一)員工業(yè)績合同指員工與上級就應(yīng)實現(xiàn)的工作目標(biāo)訂立的正式書面協(xié)議黄色视频免费领取，包括崗位關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、工作目標(biāo)伊人久久大香线蕉亚洲l、考核內(nèi)容的權(quán)重及評價標(biāo)準(zhǔn)等久久精品视频国产。

　　(二)每年初，考核者與被考核者簽訂年度《員工業(yè)績合同》(見附表一)一式兩份黑人精品视频55，公司一级a爱片免费、員工各執(zhí)一份。由綜合管理部將相關(guān)信息錄入集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)www.911gu.com。

　　(三)各部門根據(jù)實際情況可將年度《員工業(yè)績合同》細(xì)化分解到月度五月丁香激情久久。

　　第十五條績效指導(dǎo)

　　建立健全員工與直接上級持續(xù)、互動式溝通機(jī)制亚洲国产欧美日韩欧美2016∶夥鸦粕悠涤τ茫考核者應(yīng)及時收集、分析和共享信息久久免费视频性爱视频，指導(dǎo)幫助被考核者查找績效薄弱環(huán)節(jié)和問題亚洲二级激情aaaa片，制定有針對性的措施，持續(xù)改進(jìn)工作績效国产污污网站入口，確保目標(biāo)和工作任務(wù)順利完成99r在线精品视频播放。

　　第十六條考核評價

　　(一)各部門按期組織完成本周期內(nèi)員工業(yè)績考核，及時將考核結(jié)果提交綜合管理部亚洲欧美在线观看wwwwww。

　　(二)每年年底美国黄片一级A片，由綜合管理部組織進(jìn)行員工綜合能力評價《員工綜合能力評價表》(見附表二)。

　　(三)次年年初国产野视频在线观看快播，由綜合管理部匯總員工年度業(yè)績考核红牛影视AV在线地址、綜

　　合能力評價結(jié)果，核算員工年度績效成績《員工績效成績匯總表》(見附表三)精品国内在线。

　　第十七條考核結(jié)果評定

　　(一)按照員工績效考核表現(xiàn)囯产激清黄色网，評定員工績效考核結(jié)果與績效等級。

　　員工績效考核結(jié)果等級分布表

　　按員工績效考核表現(xiàn)評定員工績效等級外精品欧美一区二区在线观看视频性色，同時性約束分布比例：優(yōu)秀以上人員不得超過公司在崗員工總數(shù)的25%久久青草精品同性恋视频，特別優(yōu)秀級人員不得超過公司在崗員工總數(shù)的2%。

　　第十八條考核

　　(一)員工如對考核結(jié)果有最近中文字幕免费大全下载，可逐級向上級提出黄美女，若不能達(dá)成共識，員工可在得知考核結(jié)果10個工作日內(nèi)以書面形式向公司綜合管理部提出《員工績效考核表》(見附

　　表四)亚洲视频h，綜合管理部在接到的7個工作日內(nèi)組織提出處理意見和處理結(jié)果久久精品小视频，并及時將調(diào)查處理結(jié)果提交公司員工績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組国产精品久久久久久精品另内。

　　(二)公司員工績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對調(diào)查處理結(jié)果進(jìn)行審定一级A片免费播放清高视频，審定結(jié)果為最終考核結(jié)果。

　　第六章績效面談與績效改進(jìn)

　　第十九條績效面談

　　(一)績效面談是考核者與被考核者就績效改進(jìn)與能力提升所進(jìn)行的溝通，應(yīng)做到：

　　1.讓被考核者了解自身工作的成績和存在不足;

　　2.對下一階段工作的期望達(dá)成一見;

　　3.討論制定雙方都能接受的績效改進(jìn)計劃国产精品99久久精品。

　　(二)績效面談每年至少一次五月天97超碰精品在线。

　　第二十條績效改進(jìn)

　　(一)考核者須指導(dǎo)考核結(jié)果待改進(jìn)和不稱職的員工制訂改進(jìn)計劃《員工績效改進(jìn)計劃表》(見附表五)91午夜在线视频，監(jiān)督被考核者落實国产精品福利午夜久久香蕉。

　　(二)考核結(jié)果稱職及以上的員工按照績效面談結(jié)果落實績效改進(jìn)計劃。

　　第二十一條考核資料的保存

　　(一)做好員工績效考核資料的保存和歸檔工作91久久久久精品久久久久久久久，保存期不少于5年熟妇操B。

　　(二)綜合管理部在每年一月底前將年度員工績效考核結(jié)果上傳到集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)。

　　第七章績效考核結(jié)果應(yīng)用

　　第二十二條績效考核結(jié)果的應(yīng)用

　　員工績效考核結(jié)果應(yīng)與績效工資分配掛鉤欧美亚洲日本高清不卡，還可應(yīng)用于(包括但不限于)以下方面：

　　(一)職位評定www.淫荡网。

　　(二)崗位調(diào)整。

　　(三)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評聘及職業(yè)技能鑒定等0808贵妃网理论片。

　　(四)評優(yōu)sese96、評先工作。

　　(五)崗位培訓(xùn)天海翼精品久久久久中文字幕。

　　(六)勞動合同的續(xù)訂自拍网色、終止等工作。

　　第八章附則

　　第二十本辦法由綜合管理部報集團(tuán)人力資源管理部門備案偷拍外国呦呦呦。

　　第二十四條本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋玖玖视频网。

　　第二十五條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

員工績效考核制度5

　　第一條目的

　⌒越簧悠怠（一）本規(guī)定旨在長期孕妇激情视频片、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推進(jìn)人事考核工作人人操作人人强奸；

　∪巳巳肴巳瞬佟（二）本規(guī)定的目的是讓人事考核對企業(yè)理念、員工的觀念和行為起重要的牽引作用日韩美女观看成人网站在线观看视频。

　　第二條人事考核的作用

　∨访谰芬簧珕延础（一）讓組織對其成員的工作態(tài)度你懂得视频网站、工作能力久久国产免费一区二区三区、工作業(yè)績作出評價和排序，使組織掌握其成員的能力和貢獻(xiàn)一级一级a爱片免费免免，讓成員了解組織對其工作的評價欧美黄片1区,2区,3区；為組織成員的溝通提供通道，營造良好的氛圍欧美日韩成年人色免费看片；

　∫患痘粕谙呙夥芽础（二）形成組織成員之間互相監(jiān)督最好看的日韩中文字幕视频、指導(dǎo)、教育欧美日韩A片网站在线看、激勵和約束试看120秒国产很黄很爽；

　　（三）作為聘用影音先锋一区二区三区无码电影网、薪酬日本一区二区色色、獎懲、晉升欧美色欧美亚洲重口二区、調(diào)動等人事決策的參考欧美激情久久综合；

　　（四）提供信息在线免费观看黄片av，作為工作計劃人人干黄色网站、人力資源規(guī)劃的依據(jù)；

　』粕悠倒臼悠潦悠怠（五）獲得職業(yè)培訓(xùn)的需求欧美涩，為制定職業(yè)培訓(xùn)計劃提供依據(jù)。

　　第三條人事考核的原則

　∪諌鶤AAAA性爱午夜免弗视频。ㄒ唬┟鞔_化欧美老年黄片、公開化原則：考評標(biāo)準(zhǔn)、考評程序明確女生的鸡鸡的黄色视频、公開免费观看黄视频网站。

　　（二）客觀考評的`原則：用“事實說話”欧美一级偷拍视频，用實例午夜性大片免费视频、數(shù)據(jù)取代抽象字眼，避免摻入主觀性和感情色彩一级A片无码大黄片。對考核期外色a电影网，以及職務(wù)工作以外的事實和行為進(jìn)行評價。

　∪蘸似尬蘼朊夥咽悠狄欢（三）直接主管與客戶考評相結(jié)合的原則：對于一般員工精品人人做人人爽爱在碰，直接主管考核占總分的70%、客戶占總分的30%www·C0m黄色视频。對于主管以上人員則采用直接主管客戶考評直接下屬三者結(jié)合的辦法進(jìn)行考核先锋影音在线资源站大全，其比分為70%：20%：10%。直接主管即負(fù)責(zé)日常工作的安排美女被艹色视频免费看、指導(dǎo)一a网大全在线、監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)，客戶即某崗位直接服務(wù)對象欧美一区二区操逼，它可以是上級欧美日韩第一区久久、平級或下級中文自拍日韩视频在线观看网站。每個崗位收集五名客戶的考證意見，由直接主管綜合評價免费无遮挡十八禁污污网站着。

　⊥救妒悠怠（四）反饋的原則：考評的結(jié)果一般要反饋給被考評者本人，肯定成績和進(jìn)步一级毛片免费网站看片，說明不足之處国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦，提供今后努力的參考意見。

　�2018日本高清色视频。ㄎ澹┎顒e的原則：考核的等級之間應(yīng)當(dāng)有差別界限欧美一区精品有色视频，針對不同的考評結(jié)果，在工資在线日韩日本国产亚洲、晉升www.99热、任用等方面應(yīng)體現(xiàn)差別，使考評帶有激勵性欧美大胆A级视频69，鼓勵員工的上進(jìn)心九九视频精品在线。

　　第四條適用范圍

　　除下列人員外，其余人員均在適用范圍內(nèi)：

　∪蘸侵扌园瓵片。ㄒ唬┕芾砉究偨�(jīng)理国内自拍第38页、俱樂部營運(yùn)總監(jiān)；

　∥蘼朊咔逋尽（二）兼職人員免费特黄视频、公司顧問；

　⌒』破嫒耸悠得（三）連續(xù)出勤不滿6個月者v在线观看欧美精品；

　　（四）考核期間休假停職6個月以上者国产精品线免费线观看。

　AA黄片免费。ㄎ澹┚銟凡咳藛T考核標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

　　第五條企業(yè)在人員考評中亚洲综合另类校园日韩，主要的考核因素是：工作成績黄色午夜网站、工作能力、工作態(tài)度可以看黄在线观看久、職業(yè)道德久久免费一级黄色视频。

　　（一）人品品格：誠信青榴视频在线观看,、精進(jìn)乱插视频、團(tuán)結(jié)、務(wù)實欧美喷水网站、健康想看日韩网站。

　　（二）能力評價：指職務(wù)執(zhí)行能力iGAO视频为爱寻找激情、專業(yè)技能欧美福利午夜、協(xié)作能力、改進(jìn)創(chuàng)新能力黄色视频的网址免费。

　」谙乱┦悠翟谙吖劭础（三）工作態(tài)度：指責(zé)任心、服從意識96视频网、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神美女露出乳头和私处和男人日逼、協(xié)作合作、團(tuán)隊精神日本三级片黄色。

　∶琅俦艫∨。ㄋ模┕ぷ鞒煽儯褐冈陬A(yù)定期間內(nèi)實際完成的工作成果，用目標(biāo)任務(wù)去衡量實際工作成果黄色丝袜视频网。

　　第六條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)

　【镁镁镁霉肥炫（一）由公司主管人事負(fù)責(zé)人牽頭，人事部負(fù)責(zé)全公司人事考核的計劃黄视网站、組織執(zhí)行事務(wù)xx69欧美，各部門實施。

　〕赡耆耸悠祑ww。ǘ┮阎贫ā犊己思�(xì)則》（部門文件類）的部門操来操去网站，根據(jù)細(xì)則由部門定期對所屬主管和員工進(jìn)行考核，考核解釋權(quán)歸部門經(jīng)理欧美孕妇与黑人孕交4p，考核結(jié)果報人力資源部歸檔网红干人人干人人操。

　　第七條人事考核的分類

　　（一）俱樂部管理公司中高層管理人員（俱樂部經(jīng)理及助理和部門負(fù)責(zé)人）（Ⅰ）

　」で橹形淖帧（二）俱樂部管理部門主要基層人員（健康顧問中文字幕中文字幕在线观看、高級健康顧問、前臺接待等）（Ⅱ）

　【镁�99精品无码专区。ㄈ┚銟凡抗芾砉竟芾聿块T員工表（Ⅲ）

　∥缫乖谙吖劭垂缜槭悠低久夥选（四）俱樂部管理公司業(yè)務(wù)部門主管（Ⅳ）

　　（五）俱樂部管理公司業(yè)務(wù)部門員工（Ⅴ）

　　第八條俱樂部管理公司各類人員考核表

　　人事考核表按上述人員分類欧美精品偷拍视频，分為5種99视频黄片，即《人事考核表I》——《人事考核表V》。

　　如果各管理部門有更切合實際的考核細(xì)則久久99国产精品无码，則可結(jié)合公司的考核表內(nèi)容一起進(jìn)行考核午夜大片无码体验区试看120秒。

　　第九條考核的等級

　　（一）評價等級設(shè)A、B亚洲国产午夜一区二区、C免费看污的欧美操、D、E五等国产免费一区二区三区免费，其含義和計算分?jǐn)?shù)如下：

　　A——優(yōu)——10分

　　B——良——8分

　　C——中——6分

　　D——可——4分

　　E——劣——2分

　⊙侵蘧辆辽悠怠（二）針對不同的考核表，設(shè)不同的考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1meiav色在线、評定滿分設(shè)為150分的欧美日韩123级黄色片，評定結(jié)果分五種，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　非常優(yōu)秀≥140分

　　120分≤優(yōu)秀

　　90分≤稱職

　　70分≤基本稱職

　　不稱職

　　各部門可針對不同崗位設(shè)定不同標(biāo)準(zhǔn)（見部門考核標(biāo)準(zhǔn)）

　　第十條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)

　】椿频氖悠低尽（一）由俱樂部管理公司總經(jīng)理和營運(yùn)總監(jiān)牽頭亚洲第一日韩在线，人事部負(fù)責(zé)全俱樂部人事考核的計劃、組織執(zhí)行事務(wù)思思热在线视频最新地址免费精品，各部門實施国产主播一区二区三区四区。

　　（二）制定《考核細(xì)則》（部門文件類）的部門黄片视频大全免费在线观看，根據(jù)細(xì)則由部門定期對所屬主管和員工進(jìn)行考核免费久久性爱视频，考核解釋權(quán)歸部門主管，考核結(jié)果報人事部歸檔国内免费久久久久久久久久10。

　　第十一條考核主管

　』粕悠得夥言谙呶蘼牍劭础（一）考核主管：考核主管為日常工作中安排、檢查亚洲日韩深夜福利高清、督促亚欧日本VA中文字幕久久、指導(dǎo)工作的直接主管；一般員工的直接主管為該員工所在部門的主管（沒有設(shè)組的直接主管為部門經(jīng)理）黄色工厂精品视频；主管日本欧美熟妇色一本在线视频、俱樂部經(jīng)理助理的直接主管為該分會的經(jīng)理；分會經(jīng)理和管理公司其他部門員工的直接主管為總經(jīng)理在线观看日韩午夜福利电影网；

　∪蘸玽a精品。ǘ榱耸谷耸驴己私y(tǒng)一、規(guī)范先锋资原吧、客觀男人的午夜天堂国产一区、公正、合乎實際‘欧美淫秽高清视频，需要對考核主管進(jìn)行培訓(xùn)国产j精品系列；

　　（三）培訓(xùn)工作由人事部制定訓(xùn)練計劃AAA在线观看免费视频国产片，予以實施91av视频免费在线观看。

　　第十二條被人事調(diào)動者

　【镁�99精品店。ㄒ唬┰诳己似陂g，如果被考核者因公司內(nèi)部人事變動時日本乱人一级在线，則人事考核原則上由新部門進(jìn)行91自拍视频国产欧美。但是還必須與原部門進(jìn)行磋商，聽取有關(guān)意見欧美黄色一级A片视频。

　�2021年国产精品久久。ǘ┤绻{(diào)入新部門不滿一個月久久免费看A级毛片色欲，則由原單位進(jìn)行考核三级中文字幕无码视频。

　　第十三條考核期

　　（一）人事考核全年共計十二次思思热在线观看视频，前十一次為月度考核视色,视色,视色影院视色影库，第十二次為年度考核；

　∪蘸访劳计（二）對于月度考核7色在色在线视频，要求每月第一天為員工對上月工作進(jìn)行自考，然后直接主管日日射日日插日日干、客戶對其進(jìn)行考核欧美成免费黄色视频。對考核結(jié)果，要求每月的第一周內(nèi)交人事部備檔精品久久久久网；

　≈形淖帜恍∷底ㄇ侵尥计（三）每年的年度考核于次年的元月份進(jìn)行，并于元月三十一前完成亚洲字幕在线第6页。

　　第十四條考核結(jié)果的保管

　�2021色色色。ㄒ唬┯扇耸虏勘９芩械目己私Y(jié)果。

　∈瞬俦剖悠怠（二）考核結(jié)果以表格形式存入在員工檔案內(nèi)亚洲视频国内自，同時輸入計算機(jī)，用軟盤形式存檔亚洲一级黄片欧美一级黄片。

　∨访朗旄続片多毛。ㄈ┛己私Y(jié)果一直保存至員工離開公司后二年為止。

　∨龀夥讶似拗形淖帜弧（四）如因工作需要要求調(diào)閱考核結(jié)果時三级AAA片免费观看免费观看视频，需經(jīng)營運(yùn)總監(jiān)簽批。

　　第十五條裁決權(quán)限

　�91cao。ㄒ唬┍疽�(guī)程的啟用亚洲天堂免费看、修改、廢止由總經(jīng)理辦公會議決定欧美性爱视频一日本高清视频。

　【坊粕悠翟谙摺（二）被考核者對不公平的結(jié)果具有申訴權(quán)，可向間接主管申訴。有嚴(yán)重分岐自拍偷拍午夜视频，最終裁決權(quán)歸俱樂部管理公司的營運(yùn)總監(jiān)或總經(jīng)理所有三级特大黄片视频影院大国产农村。若判定申訴有效，必須嚴(yán)肅處理不稱職的考核者九九自拍偷拍。

　　第十六條補(bǔ)充

　∨访酪患短鼗拼笃鍪茉谙吖劭慈巳瞬佟（一）本規(guī)定是公司人事考核的原則性文件，根據(jù)聘用涩涩的网站、薪酬90后久久综合九色综合、晉升、調(diào)動等不同使用目的国产黄页在线观看黄A∨，可對文件進(jìn)行細(xì)化補(bǔ)充免费裸体黄网站在线观看。

　　第十七條本制度從20xx年6月1日起執(zhí)行

員工績效考核制度6

　　一、引言

　　考核制度是組織管理中的重要組成部分亚洲国产二区，對于提高員工的工作積極性免费无码毛片免费看、提升組織的整體績效具有重要作用。然而很操亚洲美女，現(xiàn)有的績效考核制度在一些方面存在不足之處在线视频xx，需要進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。本文旨在探討如何優(yōu)化員工績效考核制度細(xì)則欧美一级A片裸体视频，以提升組織績效九九视频在线观看黄片。

　　二、優(yōu)化員工績效考核制度的必要性

　　1. 提高工作積極性：優(yōu)化的績效考核制度能夠激勵員工積極主動地投入工作免费无码AⅤ片在线观看网站，提高工作效率和質(zhì)量jiujiure综合网。

　　2. 提升組織績效：通過明確目標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)和激勵機(jī)制等日韩精品黄色在线免费观看，能夠促進(jìn)員工個人目標(biāo)與組織目標(biāo)的一致性丁香婷婷在线，進(jìn)而提升整體績效。

　　三欧美熟妇xxxxx、優(yōu)化員工績效考核制度的具體方案

　　1. 設(shè)定明確的目標(biāo)：制定可量化欧美性爱导航、可衡量的目標(biāo)，明確員工的工作職責(zé)和預(yù)期結(jié)果一级地二级黄色视频，使員工知道自己的工作重點(diǎn)和目標(biāo)丁香婷五月。

　　2. 建立公平公正的評價標(biāo)準(zhǔn)：制定客觀公正的評價指標(biāo)，避免主觀評價和任性評分的情況出現(xiàn)在线观看视频线上观看黄片平台∶琅�18网站？梢圆捎�360度評價或者多維度評價的方式，綜合考慮員工的'績效表現(xiàn)欧美日本韩国A片三级片色哟哟。

　　3. 設(shè)計激勵機(jī)制：根據(jù)員工的績效表現(xiàn)日韩高清美女自拍视频网站在线观看，制定相應(yīng)的激勵措施人人做人人爽人人澡狠狠添，例如獎金、晉升99玖玖国产精品视频、培訓(xùn)機(jī)會等有黄有色的视频免费在线看，激發(fā)員工的工作動力。

　　4. 提供有效反饋：定期給予員工關(guān)于績效表現(xiàn)的準(zhǔn)確日韩一区二区精品、及時的反饋三级片视频午夜，幫助員工了解自己的優(yōu)勢和改進(jìn)空間，并提供必要的支持和指導(dǎo)欧洲精品乱码久久久久。

　　5. 持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)員工績效考核結(jié)果2021一级A片免费视频，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善制度細(xì)則夜综合日韩中文字幕，以適應(yīng)組織和員工的發(fā)展需求在线观看国产技师自拍网站。

　　四小黄片久久不、實施優(yōu)化員工績效考核制度的挑戰(zhàn)與對策

　　1. 溝通與參與：在制定和優(yōu)化績效考核制度時久久最新视频，要廣泛聽取員工和管理者的意見和建議，增加溝通和參與的機(jī)會18禁黄网站禁片，確保制度的公平性和可行性人人干在线视频。

　　2. 培訓(xùn)與溝通：為員工提供相關(guān)培訓(xùn)，使其了解績效考核制度的要求和標(biāo)準(zhǔn)一级免费黄色视频一级免费黄色视频，并通過定期的溝通和解釋日本群交视频，幫助員工理解和接受制度的變化。

　　3. 監(jiān)督與反饋：建立有效的監(jiān)督機(jī)制国产清纯白嫩大学生正在播放，對績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督和評估黄片免费直接看的色色小视频，并及時向員工提供準(zhǔn)確的反饋和改進(jìn)建議，增加員工對制度的信任和支持操操网。

　　優(yōu)化員工績效考核制度細(xì)則對于提升組織績效具有重要意義www.污污网站。通過設(shè)定明確的目標(biāo)、建立公平公正的評價標(biāo)準(zhǔn)一级毛片免费视频观看无码、激勵機(jī)制国内私密经典盗摄AV、有效反饋和持續(xù)改進(jìn)等方面的優(yōu)化方案，可以激發(fā)員工的工作積極性一级在线视频在线一级，提高整體績效日皮视频免费。然而，在實施過程中需要克服一些挑戰(zhàn)美国一级黄色影片，包括溝通與參與欧美激情高潮喷水喷水、培訓(xùn)與溝通以及監(jiān)督與反饋等方面的問題。只有通過不斷的努力和改進(jìn)男同在线，才能建立一套適應(yīng)組織和員工需求的優(yōu)化績效考核制度黄色色站国产，推動組織的持續(xù)發(fā)展十八岁禁看网站。

員工績效考核制度7

　　一、員工考核管理規(guī)定

　　第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性欧美国产综合、工作態(tài)度及工作效績国产精品免费-区二区三区。在開發(fā)人力資源的同時，謀求員工晉升国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站、調(diào)動一级特黄特色的免费大片观看、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度www.HEYZO.COM。

　　1.1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量国产黄在线观看免费观看网站、工作數(shù)量、工作效率免费无遮挡网站、獨(dú)立性日韩成人教师在线播放视频、成本意識、原則性在线免费aa、精神面貌特一级AAAAAA色、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面国产操逼视频播放。參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員久久热免费视频，各分公司，外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核国内乱视频在线观看。季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫;第二部分由員工的直屬上司填寫;第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫在线观看视频,你懂的。季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良黄色视频91在线、普通和差一本大道黄色视频，四等。對出色和優(yōu)良等者日本国产精品VA在线观看，公司將在季評結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎勵其當(dāng)月工資總額的10%和5%性欧美18，對普通等者不作獎懲，對差等者欧美妓女视频，將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的5%精品性欧美牲交在线视频，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。

　　1.2實習(xí)考核公司聘用的管理人員的技術(shù)工人三级片免费网址，在試用期結(jié)束時偷窥精品视频国产免费，必須進(jìn)行實習(xí)考核。試用期原則上為三個月a一黄色网。如在試用期內(nèi)員工請假在线欧美三级片，則試用期時間順延。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級別同意后提前或推后国产白白视频在线观看。但最短不能少于一個月欧美视频精品二区，最長不能多于6個月久久机这里只有精品。考核結(jié)果分為優(yōu)等亚洲性色狠操、一等男女无遮挡全过程免费视频、二等、三等人人艹在线视频、四等cao美女视频。考核成績?yōu)閮?yōu)等看久久久久久久一级毛片、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正精品久久久黄视频网站。考核成績?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個月在线免费观看a级毛片，屆時的考核成績不能列人優(yōu)等无码一级做a爱过程免费视频，而成績依然在三或四等的應(yīng)立刻辭退』粕臼悠蹬九九荆考核成績?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退免费A片性爱吸奶头视频。實習(xí)考核成績將錄人人事檔案，作為員工將來晉升18禁黄网站禁片免费观看女女、晉級的參考依據(jù)人人操,人人草。所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級通知單》。

　　1.3見習(xí)考核任職的所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見習(xí)考核人人摸人人操日日碰。考核時間為正式下文起6個月国产精品2018不卡在线观看�91在线精品亚洲第一区香蕉99？己私Y(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正∪蘸绺＠辈ネ驹谙吖劭词悠担考核結(jié)果為不同意的国产刺激福利在线，將延長見習(xí)期3個月，屆時考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退欧美性网入口，如為提升人員72式免费一级A片视频播放器，則降回原職位。所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會發(fā)文通知相關(guān)部門www,国产原创Com。。

　　二2018亚洲欧洲中文无码、員工保密管理條例

　　第三條適用范圍：集團(tuán)公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容另类黑人欧美啪啪亚洲图片，具體范圍見條例細(xì)則亚州精品在线。

　　第四條目的：為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營秘密不流失国产91精选无码观看，維護(hù)企業(yè)的`經(jīng)濟(jì)利益手机看黄色网站亚洲，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)免费一级毛片线在线播放、結(jié)合企業(yè)實際，特制定本條例久久99高清视频。

　　第五條條例細(xì)則

　　1.總則保密管理遵循“突出重點(diǎn)男人天堂网2021，積極防范”的方針，堅持“內(nèi)外有別禁18岁黄色视频在线观看，既便利工作又確保秘密”的原則国产精品露出走光福利，準(zhǔn)確劃分保密范圍，確保公司核心機(jī)密安全;同時有控制地放寬非核心秘密人看人爽人人操人摸人日，使保密管理更好地為公司生產(chǎn)国产又黄又粗又长又刺激视频、經(jīng)營服務(wù)。

　　2.保密范圍和密級劃分

　　是公司秘密中比較重要的部分毛片大全免，一旦泄密黄在线观看www页站，將給公司造成嚴(yán)重的損失，主要包括：

　　(1)公司經(jīng)營戰(zhàn)略在线观看网址黄色，遠(yuǎn)景規(guī)劃日韩欧美国内自拍视频，財務(wù)賬簿，銷售網(wǎng)絡(luò)自拍偷拍2018，總結(jié)計劃;

　　(2)反映公司生產(chǎn)能力的方案日本黄页网战、計劃及特殊原材料等情況的計劃、統(tǒng)計事項国产一极免费在线视频、產(chǎn)品實驗報告看片在线，檢驗報告等;

　　(3)新產(chǎn)品開發(fā)項目，有成效的技術(shù)革新欧美日韩精品久久久久久、發(fā)明創(chuàng)造黄私密在线看av、工藝方案，及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題;

　　(4)引進(jìn)的產(chǎn)品97人人操网站、設(shè)備办公室丝袜激情无码播放黄色工厂、儀器，經(jīng)過改進(jìn)人人操V潮，性能国产精品久久久久影院色麻豆、功能有顯著提高的改進(jìn)部分;

　　(5)公司財務(wù)、營銷管理制度av毛片对白、目標(biāo)管理方案视频在线观看欧美、月度運(yùn)行報告等;

　　(6)公司人事檔案、工資jizzjizz日本在线、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線WWW.AV天堂2017。外加工、各市場部人員運(yùn)作方式等欧美指交视频在线观看。

　　2.2凡是對內(nèi)部公開黄色网站短视频不卡，對外部保密的文件黄片视频吗、資料，作為內(nèi)部資料不劃分密級美女让男人爽高潮免费视频。

　　2.3密級的規(guī)定欧美激情黑人，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見，然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)清风阁视频我爱，劃分為絕密的產(chǎn)品毛片直播在线、技術(shù)資料、文件由總裁審定日韩精品中文国产字幕。密級的調(diào)整久久久久99，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和保密時限，由行政總部會同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)整aaaaaa级黄片，文件資料和密級變更或解密后應(yīng)及時通知有關(guān)單位天堂大秀一级黄片，規(guī)定有保密的文件到時自動解除密級。

　　3.文件h色网站在、資料的保密一切秘密公文一级av无码、圖紙、資料應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明密級激情一级片，在擬稿国产尤物视频一区、打字、印刷亚洲国产精品无码第一二区、復(fù)制黄色毛片日韩无码、收發(fā)、承辦亚洲欧美视频一区、借閱18网站黄色入口、清退、歸檔男人免费天堂、移交、銷毀等過程中3P视屏，均應(yīng)建立嚴(yán)格的登記手續(xù)国产一级A片午夜无码免费古装。絕密級的技術(shù)、經(jīng)營資料日韩无码精品乱伦一区二区，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)的直接需要的科室和人員使用日本美女乱子伦A片视频免费观看，機(jī)密級的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的需要科室的人員97色色黄色视频。使用科室和人員必須做好使用過程的保密管理人人摸人人操大波，而且必須辦理登記手續(xù)。

　　機(jī)密以上文件Jinv在线视频、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)印亚洲性图。

　　4.電話我要看99国产黄片、計算機(jī)的保密通適內(nèi)容不得涉及秘密;存有涉密內(nèi)容的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、外存儲設(shè)備xingaiav11.com、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理色色色色色色色色网站，并采取相應(yīng)加密措施。計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理无码乱伦一区二区。

　　5.對外宣傳777国产偷窥盗摄精品品在线、通訊、會議的保密公司宣傳媒體不得涉及公司秘密亚洲欧美日韩久久久久禁片，如對某一具體事項不能確定是否需要保密高能av免费不卡在线，應(yīng)由部門總經(jīng)理審定。召開秘密性會議欧美人人艹，要嚴(yán)格控制會場啊啊啊插下面，會議內(nèi)容要記在保密本上(會后收回)，如需參閱久久免费A级毛片，另辦手續(xù)自拍无码在线。

　　6.對外交往的保密所有密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱;外單位人員來公司參觀欧美熟妇BBW，學(xué)習(xí)观看在线精品在线，應(yīng)在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)，并指定專人陪同国产XXXX在线观看免费视频，不準(zhǔn)外單位人員隨意進(jìn)人涉密區(qū)域;對外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密欧美xxxxA片、泄密問題，必須立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)H纯肉无遮挡3d动漫在线，及時采取補(bǔ)救措施激情视频永久在线。行分配，并且針對教師進(jìn)行培訓(xùn)一级一片免费观看视频完整版，加強(qiáng)教師輔導(dǎo)作業(yè)能力手机看黄av免费网址。教師應(yīng)多提升自身教學(xué)責(zé)任感，提升自身教學(xué)積極性色系视频网站大全免费。

員工績效考核制度8

　　一26UUU日韩无码、引言

　　員工是企業(yè)的重要資產(chǎn)，他們的工作表現(xiàn)直接影響著企業(yè)的和發(fā)展久久免视频。為了更客觀成在线人视频免费视频网址、公正地評價員工的工作表現(xiàn)，激勵員工的工作熱情黄色网站免费打开，提高員工的工作效率人人拍人人操，我們制定了本績效考核制度。

　　二、考核原則

　　1. 公平亚洲字幕中文丝袜在线、公正偷拍人妻、公開：績效考核過程將遵循公平、公正的原則欧美色图亚洲色图乱伦小说，考核結(jié)果將公開欧美性交一级大片，以增加考核的透明度。

　　2. 定量與定性相結(jié)合：績效考核不僅關(guān)注員工的完成度亚洲色图欧美在线，也關(guān)注其在工作中的表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　3. 反饋與指導(dǎo)：考核結(jié)果將及時反饋給員工欧美精品v在线视频，并為員工的改進(jìn)和提高提供指導(dǎo)和建議。

　　三毛片在线视频免费观看下载大全、考核周期和內(nèi)容

　　1. 考核周期：公司員工將按照季度進(jìn)行績效考核iGAO视频为爱寻找激情swag，特殊情況下，可以進(jìn)行月度考核国产日韩区。

　　2. 考核內(nèi)容：包括工作完成度草久草久、工作質(zhì)量、工作效率三轮美女毛片美女毛片美女、工作態(tài)度iGao视频入口、團(tuán)隊協(xié)作等多個方面。

　　四日本超碰在线免费观看一级、考核結(jié)果應(yīng)用

　　1. 績效獎金的分配：績效考核結(jié)果將直接影響員工的績效獎金女人16一毛片，優(yōu)秀的工作表現(xiàn)將得到相應(yīng)的獎勵。

　　2. 晉升和崗位調(diào)整：績效考核結(jié)果將作為員工晉升和崗位調(diào)整的重要依據(jù)日本性爱三级片免费在线播放，優(yōu)秀員工將有更多的`晉升機(jī)會国产平胸美女在线观看。

　　3. 培訓(xùn)和發(fā)展：績效考核結(jié)果將為員工培訓(xùn)和發(fā)展提供參考，公司將根據(jù)員工的能力和需求五月社社社色区，為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會40分钟视频在线观看免费黄。

　　五、具體實施辦法

　　1. 考核組織：績效考核由公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成考核小組欧美日本大片在线观看黄，負(fù)責(zé)評估員工的工作表現(xiàn)久久A毛片超清无码一区二区三区。

　　2. 考核實施：績效考核將采用評分制，根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行評分A级黄丝袜网站∨访篮蒙玜aa？己私Y(jié)果將記錄在員工檔案中，作為長期考核的依據(jù)国产日日操夜夜操。

　　3. 申訴處理：員工對績效考核結(jié)果有異議的，有權(quán)提出申訴黄色视频小说蜜臀在线观看，考核小組將對申訴進(jìn)行調(diào)查和處理人人操人人干综合网。

　　4. 培訓(xùn)提升：公司將定期組織針對績效考核結(jié)果的員工培訓(xùn)，以提高員工的工作能力和素質(zhì)。

　　六国产精品视频你懂的97、結(jié)語

　　建立科學(xué)合理的考核制度国产v欧美v日韩v亚洲老妇，是激發(fā)員工潛力、提高工作效率的重要手段鲁鲁鲁免费视频。我們相信99久久久国产，通過實施這一制度，公司的整體績效將得到顯著提升国产精品视频区一区二，員工的工作熱情和工作質(zhì)量也將得到顯著提高a片免费资源。我們期待每一位員工都能以積極的態(tài)度參與績效考核，共同推動公司的發(fā)展cao进入在线观看视频。同時一级婬片A片AAA毛片A，我們也希望得到廣大員工的支持和配合，共同維護(hù)績效考核的公平欧美在线一二三xx、公正和公開亚洲一区二区三区在线观看网站。讓我們共同努力，打造一個更美好的未來91精品有码在线！

員工績效考核制度9

　　為鼓舞銷售人員工作熱情欧美色图亚洲图区，提高工作績效，積極拓展市場超碰在线视屏观看，促進(jìn)公司產(chǎn)品的營銷www.MADOUav.com，維護(hù)公司的正常發(fā)展，特制訂本方案国产精品美女AV。本方案采用定性與定量相結(jié)合的方法网站视频免黄片大全皮毛大全，用公平、公正99精品视频网址、合理的方式來評估考核公司業(yè)務(wù)部的工作績效及績效工資欧美三级电影免费观看，以提倡競爭、激勵先進(jìn)成人h3d在线播放、鞭策落后亚洲国产日韩欧美视频。本方案的實施對象為公司銷售人員，績效工資考核方案按部門銷售經(jīng)理人妻思思热精品在线、業(yè)務(wù)人員(跟單)分別制訂国产精品毛片无码一区二区。

　　一、業(yè)務(wù)部經(jīng)理職責(zé)插的好舒服哦好深哦好、

　　(1)考核制度的制定與修訂你懂的精品视频。

　　(2)負(fù)責(zé)對部門內(nèi)銷售人員考核的具體實施。

　　(3)對季度考核結(jié)果進(jìn)行公示人人摸人人操人人爱人人看。

　　(4)依據(jù)考核最終結(jié)果www九一在线视频，作為對業(yè)務(wù)部成員加薪久久国产爱、升職、辭退等的主要依據(jù)亚洲国产欧美日韩在线人成。

　　(5)對考核制度與考核指標(biāo)提出修改建議久久无吗好看的视频久久精品无吗视频。

　　二、考核指標(biāo)：

　　公司對銷售人員的考核指標(biāo)有：銷售計劃(數(shù)量)完成率野狼福利视频、銷售額增長率大屌操屄视频、銷售價格保持率、銷售費(fèi)用男女晚上看的国产在线视频、欠款回收率黄网站色视频免费观看下载、訪問成功率、客戶意見發(fā)生率日本三级香港三级人妇视频、新客戶開發(fā)率www.26uuuu、老客戶保持率。

　　三色玖二代、考核頻次：

　　1国产在线精品26uuu、月度考核，每月評分一次无码秒播成人影视网站大全。

　　2噜噜熟女导航、年度考核，公司每半年核算每一位銷售員年度考核得分18禁美女裸露网站入口，即銷售員年度考核得分=(銷售人員該年度6個月度考核分之和)÷6狼友干在线观看。

　　3、每月8日前又粗又长视频，將被考核人員考核表報送人事部国产一级精品A片免费观看。

　　四、考核細(xì)則：

　　月度考核得分=(日常工作考核得分×70%)+(出勤×30%)出勤(百分制)：30%

　　當(dāng)月滿勤100分无码一区网站，缺勤1天扣4分在线麻豆视频。(半天按1天計)

　　五、銷售員日常工作考核(百分制)：70%

　　1精品激情、客戶的管理方面(30分)国产91大屁股熟女，出現(xiàn)下列情況，每項扣5分小视频色网址，情節(jié)嚴(yán)重者該項1不得分久视频网无码性一区。

　　(1)未完成每月的客戶開發(fā)維護(hù)計劃;

　　(2)客戶存在問題，銷售員未能及時解決;

　　(3)沒有嚴(yán)格執(zhí)行公司銷售政策人人人操人人爽，缺乏對公司產(chǎn)品的了解;

　　(4)沒有很好的執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)取得的合同;

　　(5)客戶反饋表對銷售員工作不滿意;

　　(6)回款不及時;

　　2淫荡AV、銷售員管理方面(70分)

　　(1)周報(40分)：認(rèn)真填寫《周工作匯報表》，未按時交付黄色网站免费在线观看啊啊啊、字跡潦草日韩午夜在线网站视频播放免费、難以辨認(rèn)等黄色视频片在线视频，此項不得分;

　　①上周工作總結(jié)(10分)：必須如實填寫黄色片在线视频，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項不得分;

　　②下周工作計劃(10分)：必須如實填寫AAAAAAAAA三级网站，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的'該項不得分;

　∪蘸访朗悠翟谙呖础③客戶走訪情況(10分)：每周須走訪3家以上，并對走訪情況在周報上做詳細(xì)記錄免费无码黄片呦呦，不得漏項久久偷拍综合。如連續(xù)走訪同一家客戶將《客戶拜訪紀(jì)實》一同上交，如不交者該項不得分;(每項扣3分日本免费观看黄色网站，2項以上不填者該項不得分);

　ww.rrr755.com、芨鷨斡涗�(10分)：對于簽訂的訂單合同及跟蹤施工過程需填寫每日跟單記錄，以備日后查詢

　　(2)市場信息反饋(10分)：必須如實填寫中国二级黄片，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項不得分;

　　(3)產(chǎn)品質(zhì)量問題反饋(5分)：認(rèn)真填寫五级黄色毛片，要求做到及時有效;

　　(4)遵守公司車輛管理制度規(guī)定、(5分)：銷售員須嚴(yán)格遵守公司《車輛管理制度規(guī)定》农村老熟妇厨房乱子。如發(fā)現(xiàn)違反《車輛管理制度規(guī)定》中任何一項條款美女a片网站，該考核分?jǐn)?shù)全部扣

　　(5分)內(nèi)部培訓(xùn)(10分)：無缺席，成績優(yōu)秀者得10分欧美国产免费一级精品，缺席一次扣3分日日精品视频在观线看网站，由人事部負(fù)責(zé)考核。注：如連續(xù)不上交材料者在线亚洲日，視情節(jié)輕重給予加倍扣分自拍的黄片在线视频。

　　六、考核權(quán)限：

　　1欧美黃片AAAAAA色、采取逐級考核原則亚洲日本色色。

　　2、業(yè)務(wù)員的考核由業(yè)務(wù)主管評分一级一级A片操BB，由人事部負(fù)責(zé)考核匯總亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，業(yè)務(wù)經(jīng)理初審，分管副總經(jīng)理復(fù)審亚洲黄色视频xxxx黄。

　　3男人插女人逼视频黄色大片、主管的考核由公司業(yè)務(wù)經(jīng)理評分，由人事部負(fù)責(zé)考核匯總日韩精品一区二，分管銷售副總經(jīng)理初審2019在线中文字幕网站视频，總經(jīng)理復(fù)審。

　　4亚洲粉嫩毛片视频、公司銷售各部門經(jīng)理以上人員的考核由公司董事長(或授權(quán)人)考核VIP专区色哟哟。

員工績效考核制度10

　　1在线观看黄色网站a、總則

　　1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金黄色日韩不卡、勞保福利等待遇的主要依據(jù)操美女,黄免费视频。

　　1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)欧美三级日韩精选，并報人事部備案AⅤ资源网影音先锋。

　　1.3各部、處(班組)必須指派職責(zé)心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員国产欧美日韩另类VA在线，逐日認(rèn)真記錄考勤第一页中文字幕。

　　2、考勤員職責(zé)

　　2.1按規(guī)定及時久久深夜福利亚洲网站、認(rèn)真自拍偷拍欧美精品、準(zhǔn)確地記錄考勤情景;

　　2.2如實反映本單位考勤中存在的問題;

　　2.3妥善保管各種休假憑證;

　　2.4及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告;

　　3伊人免费视频、考勤記載符號出勤：∨事假：×病假：○曠工：◎

　　婚假：+喪假：±產(chǎn)假影音先锋色噜噜狠狠、探親假：□

　　工傷假、夜班国产九九视频一区二区三区、計劃生育假人人人插人人操、看病、倒休：△欧美爆乳激情A片。

　　4亚洲色图偷窥、各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部午夜电影网址。

　　5国产高清黄色、事假

　　5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)當(dāng)事先請假黄色日逼。如不能事先請假的4455vw永久亚洲，可用電報、電話xxxx5566、書信下载日韩精品视频网站大全免费观看、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)国产一级视频精品。

　　5.2一般員工請假4日內(nèi)亚洲国产偷窥，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批国产抇久久一精品A片，一般主管請假清纯唯美第一页，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批在线观看国产黄色视频高清。事假期間不發(fā)工資欧美人交视频在线观看。

　　5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資99精品69精品视频，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用国产欧美综合在线一区二区91。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11日美女在线视频一区二区三区，3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者国产一二区精品，不足的日數(shù)按加班處理日韩欧美另类激情人妻。

　　6、病假

　　6.1因病或因公受傷在线观看A片噜噜操大全，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假亚洲欧美精彩视频。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)久久国产高潮流白浆A片，也可給予病假。

　　6.2年累計病假超過半年www.av天堂2018.com，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資欧美黑人操B巨大。

　　6.3到醫(yī)院看病，給假半日欧美日韩性爱小说视频，記“看病”考勤欧美一级爽AAAAA片在线看，不影響工資，超過半日記事假考勤A级黄黄色网站。

　　7国产精品综合美一区二三、工傷

　　7.1因公負(fù)傷、因工致殘国产一级永久免费在线，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)久久精品最新地址，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)女人张开腿让男桶喷水高潮。

　　7.2因公負(fù)傷的職員国产福利久久无码91，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后91超碰在线资源，以工傷處理把女人弄到爽特黄a大片。

　　8、婚假

　　員工結(jié)婚持結(jié)婚證書淫荡的少妇亚洲色图，享受婚假4日久久久久久精品免费福利。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假自拍91AA级黄片；榧倨陂g工資照發(fā)。

　　9日本中文字幕的视频网站、喪假

　　員工配偶A女人黄色网站、子女亚洲中文字幕在线第一页、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日;祖父91九色国产、外祖父国产激情网在线视频、祖母、外祖母久久久在精品视频、公婆亚洲一区二区5566在线、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計路程假女人黄图视频图片，假期工資照發(fā)一区有限公司在线观看。

　　10、產(chǎn)假在线观看国产爆草视频网站免费、計劃生育假

　　10.1產(chǎn)假一般為57日亚洲日本美女视频网站，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日精品丝袜国产自在线拍AV一区，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算影音先锋影院，假期工資照發(fā)。

　　10.2貼合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日亚洲黄色网站在线观看免费。女員工生育無人照顧者99操逼免费视频，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期中国AV黄色网站在线看，按計劃生育假記錄考勤在线免费播放麻豆。

　　10.3女員工計劃外生育，其休息時光以事假論處免费观看黄色网页。

　　10.4各種節(jié)育国产成熟美女三级视频直接看、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。

　　10.5配偶在本地工作免看一级a一片免费，行絕育手術(shù)后需護(hù)理日本和亚洲黄色视频多毛水视频，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計劃生育假。

　　10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)欧美三级一级视频，其中一次按事假記国产性色Aⅴ综合一。

　　11、探親假

　　11.1享受探親假的條件如下：

　　11.1.1工作期滿1年的正式員工天天干天天干天天干天天干，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者亚洲欧美性爱视频免费观看，能夠享受探親假待遇;

　　11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市亚洲色图10p，也可享受探親假的待遇;

　　11.1.3自幼由養(yǎng)父啊啊啊日韩黄色视频、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其堅持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母caopen超碰、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明黄片全脱无码，可享受探親假待遇;

　　11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最終一次探親假的`待遇;

　　11.1.5已婚職員父母均在外地居住者欧美大逼逼，每3年可享受一次探親待遇美女网站免费黄。

　　11.2具有以下情景的員工不能享受探親假待遇：

　　11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇日韩欧美女自拍图片大全视频网站。試用期滿美女视频激烈一级毛片，方可享受探親待遇。

　　11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇亚洲国产欧美日本，培訓(xùn)期滿后日本成a人v网站在线观看，方可享受探親待遇。

　　11.2.3喪偶中文字慕亚洲精品无码久久、離婚的職工亚洲色成a在线网，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。

　　11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣台湾高清精品一二三四，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇欧美特级A禁片在线观看。

　　11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿1個月中文字幕国产区，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇97超碰人人摸。

　　11.3員工探親假期

　　11.3.1員工探望配偶网站jjzz在线观看，每年給予一方探親假一次，假期1個月国产一级A片在线直播。

　　11.3.2未婚員工探望父母欧美AⅤ激情视频，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次国产普通话在线视频噜噜噜，假期為45日日韩免费黄色网站。

　　11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日se网站在线观看。起始時光是結(jié)婚第二年;

　　11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實際時光免费观看WW红色片三级片，員工探親時公司根據(jù)實際情景給予路程假。探親假期包括公休日中文字幕一级黄片，但不包括法定節(jié)日欧美日韩国产一级一片。

　　11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

　　11.3.6探親假原則一次性使用亚洲熟妇日本分类。如有特殊情景在线黄网AV，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假黄A毛A片，報銷一次往返路費(fèi)老妇人黄色片。

　　11.4探親假管理

　　11.4.1員工探親色色色視頻，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人事部審核欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，財務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費(fèi);

　　11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情景呦女网址，有計劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排婷婷久久香蕉五月综合加勒比。

　　12国产精品va视频、加班倒休

　　12.1充分利用正常工作時光，提高工作效率亚洲女同另类，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)无码日韩精品1区2区三区，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　12.2主管人員平時加班3小時以上按實際加班時光存休欧美3p，不足3小時的加班加點(diǎn)超碰在线免费公开视屏，不累計加班存休。

　　12.3員工平時加班按實際加班時光給予同等時光存休毛片一区二区三区2级大全，確實不能倒休時按本人日平均工資的

　　150%計發(fā)加班工資日韩在线试看福利网站免费视频。

　　12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一黄色性爱小视频、十一www.a片.com、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。

　　12.5員工有特殊事務(wù)最新日本三级片，可存休或倒休goy123。com。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理福利一区视频。

　　13欧美一区亚洲一区视频在线观看、曠工

　　13.1凡下列情景均以曠工論處：

　　13.1.1采取不正當(dāng)手段，涂改免费观看的午夜成年网站、騙取亚洲免费每日在线观看一级性生活片、偽造休假證明;

　　13.1.2未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗;

　　13.1.3不服從工作調(diào)動亚洲色图,清纯唯美，經(jīng)教育仍不到崗;

　　13.1.4打架斗毆一级黄色免费录像片、違紀(jì)致傷造成無法上崗;

　　13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

　　13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資婷婷五月激情丁香。

　　14欧美456视频、本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　15日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行国产中文福利。

員工績效考核制度11

　　為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力人人搞人人爽，調(diào)動員工的工作性97精品视频在线观看，使本公司之獎懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)国产一区女，秉公平国产精品一区馆在线、公開、公正原則成年人视频黄色网站、賞罰分明美女乱肏屄视频，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度∶夥芽椿仆驹谙吖劭疵夥炎钚拢績效考核針對員工的在廠表現(xiàn)天天透天天狠狠狠的。

　　本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。

　　考核方法

　　公告：獎懲之公布于每月一次評級考核辦法

　　〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核在线观看美女一区，主管干部依據(jù)該主管部門績效衡量其

　　1亚州一级特黄片免费视频在线、部門工作專業(yè)本事。

　　2国产公开免费视频、對工作的計劃推動本事一特级黄片视频。

　　3、對工作的組織本事免费性爱黄色视频。

　　4欧美一级电影在线看、對工作上團(tuán)隊運(yùn)用之協(xié)調(diào)本事。

　　5亚洲一级aⅴ无码毛片不卡、對工作問題上的.改善本事。

　　6人成在线免费网、對平日工作主動黄片在线免费看A片，負(fù)責(zé)盡職的職責(zé)感

　　7、自我開發(fā)本事

　　〈二〉一般從業(yè)人員考核其

　　1白丝袜免费又黄又爽视频、作業(yè)效率日本一区二区在线播放。

　　2、作業(yè)品質(zhì)女人18特级一级毛片免费视频。

　　3中文字幕日韩电影在线、作業(yè)配合性。

　　4黄色视频免费A、服從管理度五月天色小说。

　　5、出勤狀態(tài)

　　6panjinlian5.com、行為狀態(tài)

　　〈三〉考核等級通常分A亚洲大型综合、B、C、D亚洲色偷偷偷第一综合网、四等碰碰视频国产，原則上依比率分配

　　〈四〉考核結(jié)果再并入出勤狀況，作最終核定考核等級超碰超碰在线播放。

　　〈五〉考勤扣分：

　　1久久久性交、有下列情形。不得為A等

　　a先锋在线资源网、曠工記錄免费国产在线看。b、除公假外有其他請假記錄者c晚上看的91网站、警告三次以上者(含)

　　297碰碰日本乱偷人妻中文的、有下列情形。不得為A欧美黄色性生活视频、B等

　　a成年超爽视频在线播放、請假兩日(含)以上的或遲到。早退兩次(含)以上欧美偷拍一区二区三区，b久久黄片美女出来、記小過一次(含)

　　3、有下列情形国产嫖妓风韵犹存对白。不得為A国产黄色视频观看、B、C等

　　a欧美性爱精品一级片、曠工一天以上三天內(nèi)的日本在线欧美在线，b、記小過三次者粉色毛片网址。底分為50分

　　獎勵種類區(qū)分如下：

　　評分項目及分?jǐn)?shù)如下：

　　項目嘉獎小功大功工資上調(diào)晉級10分20分30分欧美性爱网址。

　　在以下情景中，能夠加10分：

　　a色综合视频网、能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)另类综合80P，且沒有差錯

　　b、良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo)以上

　　c午夜AAA精品视频免费观看、拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司

　　d国产精品视频在观看视频、參與公司各項活動，表現(xiàn)突出的

　　e18黄片日韩在线观看、愛護(hù)公司財物手机可以免费在线看av的网站，并有具體事跡者。

　　f欧美日韩色图、主動維護(hù)公司制度并有具體事跡者

　　g免费va欧美高清不卡一区在线、主動參與各項援助工作日韩欧美亚洲中文字幕看，精神可嘉者。

　　在以下情景中特黄一91，能夠加20分：

　　a农村女人一级毛片20岁的毛片、對于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革績效者

　　b、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成91情侣偷在线精品国产，表現(xiàn)優(yōu)秀者

　　c性爱激情小说视频、檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項者

　　d、參與緊急救援工作大肥婆老熟女一区二区，主動承擔(dān)三级片免费观看视频，并處置得宜者

　　職工有下列情景之一者，能夠加30分：

　　a国产乱真实伦精彩对白在线网站、對主辦業(yè)務(wù)有重革新午夜摸一摸A片，提出方案，經(jīng)采用后成績卓越者

　　b手机在线看免费无码毛片、對于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情欧美一级日逼视频，能事先舉報或防止，使公司避免重大損失者

　　c国产一级婬片A片免费丝袜、遇意外事件或急變三级黄视频一区二区三，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)三级片视频图片小说，不顧自身安危黄色网站观，勇敢救護(hù)而保全人身及公物而減少損害者。

　　d在线无码精品A片、研究改善工程制辦法性爱AV大吊一线，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者

　　e欧美性爱一级视频C、對于生產(chǎn)技術(shù)管理制度在线观看免费黄色网站，提出具體方案，經(jīng)采用后的確具有成效者

　　懲罰的種類

　　懲罰項目及懲處罰分如下：

　　項目警告小過大過降級違紀(jì)辭退扣10分20分起碰在线免费视频。30分。

　　對于有下列行為之一的職工作爱免费视频网站，經(jīng)批評教育不改的應(yīng)當(dāng)給予警告并扣10分

　　a国产最新福利网站、上班忘記帶識別證或工作時光不按規(guī)定佩掛識別證，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分(識別證一律掛在左胸前)

　　b欧美精品性、在工作場所赤足丝袜交欧美另类，赤膊，穿拖鞋者

　　c又刺激又黄色网站、上班時光聊天在线毛片免费，嬉戲或從事工作以外之工av大片网站。

　　d、在車間吃東西者

　　e在线黄网站、破環(huán)車間欧美变态深喉囗交视频BD，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者91精品人妻综合导航，亂丟紙屑日韩人妻巨乳自慰、隨地吐痰等。

　　f成年人的免费在线视频、各人工作機(jī)臺及工作環(huán)境欠整潔人妻三级片，經(jīng)指正后而不知整理者

　　g、因疏忽造成工作錯誤黄色视频在线观看免费AAA，情節(jié)輕微者

　　h亚洲欧美丝袜精品久久中文、不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者

　　i、上班時光私自接聽私人電話者

　　j黄色网站亚洲免费啪啪啪、檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者

　　k亚洲a级黄片免费观看、下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者

員工績效考核制度12

　　1、試用期為一個月人人操人人爽夜夜爽，試用期滿根據(jù)公司考核結(jié)果確定是否留用久草久草久草。

　　2、試用期工資1200元18AⅤ视频。

　　留用

　　留用考核期為三個月日韩伊人自拍视频网站在线，留用考核期滿，根據(jù)公司考核結(jié)果確定是否繼續(xù)留用中国毛片黄色视频，留用期工資1400元+績效工資2019av亚洲天堂。

　　轉(zhuǎn)正

　　1、原則上通過試用期并留用三個月后很爽的超薄肉色丝袜脚交，予以轉(zhuǎn)正av网站直接看，轉(zhuǎn)正后和公司簽定相關(guān)勞動合同，享受相關(guān)勞保福利曰本特黄免费视频在线观。

　　2日韩性色自拍视频在线观看、正式員工工資分二個檔次：

　　A檔工資1800元+績效工資或考評。B檔工資1600元+績效工資或考評日韩播放自拍视频在线观看网站免费。

　　C檔工資1400元+績效工資或考評18禁无码高潮喷水。

　　考核

　　1、績效工資每月考核8x在线视频，按文件類別和份數(shù)來核發(fā)一级a姓爱免费视频。

　　2、考評每月考績91精品一区综合在线观看，根據(jù)工作失職失誤情況或部門績效來考核并扣罰或獎勵国产ava片。

　　3女人18毛片在线播放、基本工資三個月為一個考核期：

　　（1）工作失職或失誤造成公司重大損失或文件出錯1次扣除該次績效工資外另扣200元工資精品在线观看播放AV免费。

　�91性感视频在线。�2）連續(xù)三個月無工作失職、過失www.欧美亚洲日韩，文件不出現(xiàn)錯誤并通過管理層綜合考評欧美日韩专区国产一区，基本工資調(diào)至A檔。

　∪巳丝慈巳嗽枞巳怂（3）連續(xù)三個月工作失職美女扒开腿让我爽视频软件网站、過失或文件出錯2次或以上，基本工資降至B

　」槁碌谝灰场（4）連續(xù)三個月工作失職久久亚洲精品无码aⅴ大香、過失或文件出錯3次，直接解除勞動合同一区二区三区国产看片在线观看，予以免職国产激情无码专区。

　　（5）每三個月由管理層從工作態(tài)度那个网站能看A片、心態(tài)国产三级片免费无码手机版、能力、出勤率四個方面進(jìn)行評估考核一级片网站在线，通過考核即升至A檔国产办公室秘书。

　　（6）留用期亦納入考核欧美欧美在线视频观看。其他

　　1亚洲日本性爱欧美、以上工資均已含誤餐補(bǔ)貼。

　　2www,日本高清视频、文件必須過關(guān)才能進(jìn)行績效考核超碰毛片在线观看。

　　3、績效考核標(biāo)準(zhǔn)見附件黄色小视频网站网址在线免费观看。

　　4欧美黑人做嫒在线视频、每月15號根據(jù)辦公室考勤和報表發(fā)放上月工資。

　　5青青操在线视频、技術(shù)人員及管理人員不在此考核之列欧美日本男女性爱视频，考核方案另行擬定。

　　6超碰Cao草棚gao进入、相關(guān)勞保福利制度及年度考核方案另行發(fā)布。

員工績效考核制度13

　　一亚洲图欧美日韩小说在线、指導(dǎo)思想

　　根據(jù)績效工資的有關(guān)文件精神和學(xué)校實際都有什么免费的黄色网站，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)国产精品视频人体，以實行聘任制和崗位管理為重點(diǎn)，維護(hù)教職工利益网站自拍偷拍，構(gòu)建科學(xué)合理欧美日韩国产青色、公平、公正的激勵機(jī)制欧美爱性真人在线视，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法一级毛片久久精品，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，充分發(fā)揮津貼補(bǔ)貼的杠桿作用色WWW永久免费，以職責(zé)和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)黄视频色网站免费，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬妓女精品视频在线播放，拉開分配差距“超碰中文在线”，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣国产91午夜精品一二三区，干好干壞不一樣亚洲真人久久99精品，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作一级黄片性高潮录，開拓積極人人操人人搞人人摸，積極主動完成各項工作任務(wù)，推動教育教學(xué)工作又好又快發(fā)展台湾一级性爱视频。

　　二国产免费看又污又爽又黄的网站、實施對象我校在編在崗的正式教職工。

　　三尤物视频入口、分配原則

　　1se.jizz、堅持“不勞不得，多勞多得人人妻人人添人人爽欧美一区91，優(yōu)績優(yōu)酬精品国偷自产在线不卡视频，兼顧公平”的原則，津補(bǔ)貼發(fā)放以工作績效考評結(jié)果(教師量化積分)作為主要分配依據(jù)国产精品H在线播放第一页，適當(dāng)拉開分配距離快射视频网，向一線教師，骨干教師和成績突出的教師傾斜人人射人人操人人骑人人插。無論什么原因美女美女大片黄a大片，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎勵性績效无码免费A片久久。

　　2欧美性爱AAAAAAA、根據(jù)崗位職責(zé)科學(xué)分配，實行相應(yīng)職稱就近分配亚州美日韩一区二区三区。

　　3www.aiai.com、堅持“公正乱伦强奸欧美、公平、公開”的原則四位少妇黑店精油按摩，實行陽光操作玖玖玖免费网站，分配方案經(jīng)教師大會或教代會經(jīng)過后實施。學(xué)校對教職工的思想政治表現(xiàn)18下勿女人喷水高潮久久久、工作態(tài)度短发熟女口爆国产一区、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、履行職責(zé)国内一级婬片A片免费99ira、工作成績等欧美一级全黄的免费视录像，每月進(jìn)行一次考核，考核分德日本网页在线观看、能麻豆AV免费看、勤、績四部分啪啪啪日本黄色网，總分為100分(不包括加減分)考核后及時公示一级黄片视频免费看，確保教職工有知情權(quán)，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)日韩系列在线精品视频观看网站大全。

　　4中文自拍日韩在线视频网站、實行全鄉(xiāng)統(tǒng)籌，兼顧各校實際的原則国产区精品系列一区二区，統(tǒng)籌部分適當(dāng)向薄弱學(xué)校傾斜成人野外激情免费观看视频网站下载。各村小參照本方案就近考核教師。

　　四国产精品俺来也在线观看了、考評程序

　　191地址国产一区、每月結(jié)束，由校行政組織教導(dǎo)處国产亚洲精品国产91、教研組相關(guān)人員組成考評小組aaa级欧美黄片，按考評細(xì)則，對照過程進(jìn)行檢查評估黄片免费一级，綜合考評日韩中美精品中文视频在线播放，實行量化積分，然后將考評結(jié)果進(jìn)行公示免費看毛片視頻，無異議后累計分配一學(xué)期績效工資激情第一第二综合天天。

　　2、中心小學(xué)組織考評小組對轄區(qū)內(nèi)的村級完小东北女人乱子视频、教學(xué)點(diǎn)杭州最疯狂一级毛片视频，依照考評辦法進(jìn)行抽查復(fù)評，對各校教職工的工作績效進(jìn)行評定，進(jìn)行津貼發(fā)放操我视频。

　　3五月天色色综合网、中心完小副校長和各村小校長由中心完小校長考核，中心完小教師由教學(xué)副校長按照方案組織考核干天天干，各村小教師由各村小校長以學(xué)區(qū)為單位，參照本《績效考核方案》三级视频网站欧美日韩，結(jié)合各自實際啪啪啪精品。制定本校考核細(xì)則量化考核本校教師日韩欧精品无码视频无删节，然后把考核結(jié)果報中心小學(xué)審查花蝴蝶高清视频在线观看01。

　　五、績效工資分配辦法

　　1字幕网国产在线观看、績效工資總額的'70%分別按對應(yīng)檔次按月打入工資帳戶干干干干干干射射。

　　2、績效工資總額的30%性感美女被操免费视频，由學(xué)校統(tǒng)籌整體安排91黄色视频在线观看，不屬于任何個人，學(xué)校按教師績效考核結(jié)果依照相應(yīng)職稱職責(zé)對應(yīng)量化分配日韩精品免费乱码福利视频。

　　凡違反《教師法》亚洲三级片在线网址、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)文件規(guī)定，受到主管部門通報批評91精品国产自产在线观看48页、警告亚洲国产一区二区av观看在线、記過、開除留用察看處分的人人扣B人人干B视频免费播放，或是受到公安機(jī)關(guān)刑事處罰的，不參與考評，不享受所有績效工資第一福利视频精品，70%部分列入學(xué)校30%部分總額一同考核九九国产A片。

　　3、績效工資的30%一學(xué)期發(fā)放一次(即每年的1一6月在六月底結(jié)算久久资源综合，7—12月12月底結(jié)算)亚洲AⅤ色福利天堂在线观看。其中假期的一月份、七月份考核的成績列入上年12月份和當(dāng)年的6月份計算套發(fā)黄色视频天免费看一一丝袜，元月份日日色色色、7月份扣除全鄉(xiāng)統(tǒng)籌部分外按本人的績效津貼全部發(fā)放，二月份99伦乱视频、八月份按本人上撥績效津貼足額發(fā)放欧美一級性愛視頻。

　　4、凡是教育局認(rèn)可的借調(diào)人員，減除教育局和鄉(xiāng)統(tǒng)籌部分后全額發(fā)放;

　　5性欧美精品久久久久、由縣以上醫(yī)院鑒定無法正常上班的精神病人在线观看黄片精品，癌癥病人及其他特殊病人，減出統(tǒng)籌部分外全額發(fā)放特黄真人免费AAA级毛片，在職人員在法定休假期內(nèi)成年女人特黄av免费、公傷治療期間，績效工資全額發(fā)放女生一区二区三区视频网站，一學(xué)期病事假累計在一個月以內(nèi)的基礎(chǔ)績效工資照發(fā)800av.com在线免费看，病事假累計超過一個月的，從超假之日起亚洲欧美另类专区，扣一月基礎(chǔ)績效的10分18污视频网站在线免费观看，累計超過兩個月的(含兩個月)，扣兩個月基礎(chǔ)績效的15绿巨人直播在线观看免费，累計超過三個月(含三個月)以上五個月以下(含五個月)扣25分;六個月及以上的美女裸体视频久久，基礎(chǔ)性績效每月只發(fā)50。連續(xù)請病假一月及以上的免费网站一区二区，其獎勵性績效工資均納入所在學(xué)校統(tǒng)籌很很操很很爆操爆视视，按績效工資分配辦法執(zhí)行。

　　6免费人成视频在线观看完整版、班主任津貼按每生每月一元發(fā)放欧美一区永久视频免费观看，不足20人的按每月20元發(fā)放，班主任津貼每學(xué)期按五個月計算日韩在线无卡视频精品免费播放网站，依據(jù)班主任考核細(xì)則實行每月量化欧美一级做片性视频，期末累計結(jié)算。

　　7中文在线天堂网www官网、教研組長每月發(fā)30元崗位津貼欧美日韩在在线视频，每學(xué)期按五個月結(jié)算，取消每月行政管理人員崗位津貼;

　　8加勒比在线精品观看、正在立案審查或停職的人員天天插天天碰，停發(fā)審查停職期間的獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效按第2款執(zhí)行6080无码吃奶在线观看视频。

　　六人人爱人人操人人摸人人干人人爱、分配方式

　　1、從全體教師獎勵績效總額中提留10用作期末教學(xué)質(zhì)量獎懲超碰在线免费公开干，每月從總津貼中扣除應(yīng)當(dāng)支付的班主任津貼亚洲欧美国产一区二区，教研組長津貼，代課金等相關(guān)津貼外无码网站色哟哟在线观看，以上合稱公共金黄色网站黄页。期末結(jié)算時按相應(yīng)職級依照必須的方式分?jǐn)偣步鹋访兰稟片小视频在线看，根�?jù)量化積分累計計算兌現(xiàn)教師每月績效工資。

　　2一极黄色网站、根據(jù)我校實際久久一级黄色毛片，本年度教師工作量均按有關(guān)文件執(zhí)行，沒有超工作量www黄色网站免费观看com。

　　3视频日韩午夜在线播放网站免费、本方案中沒有涉及的資料在具體量化過程時由考核小組參照有關(guān)條款和文件會議決定。

員工績效考核制度14

　　一可以在线观看毛片的网站⌒耘访廊蘸磺總則

　　為加強(qiáng)和提升員工的工作績效，提升企業(yè)整體素質(zhì)美女性爱视频黄频在线观看，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，規(guī)范公司對員工的考察和評價中国老女人老妇女刺激视频，特制定本方案A黄色网站在线播放。

　　二【镁镁枚痘粕考核的目的

　∨访佬越籄级性爱免费黄片。薄Ｔ炀鸵恢I(yè)務(wù)精干四虎国产精品久久久久久网址、高素質(zhì)的人才隊伍免费精品自在拍精选在线观看AV，確保個人、部門和公司績效目標(biāo)的實現(xiàn)玖玖爱在线视频播放，并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制精品人妻福利资源在线看。

　　2、及時嗯啊太深了视频、全面超碰在线播放最新地址、公正的對員工過去一段時間的工作績效進(jìn)行評估，肯定成績www.99re6.com，發(fā)現(xiàn)問題一级特黄a爱激情影院，促進(jìn)下一階段工作的`績效提升。

　　3丝袜人妻欧美、為員工薪酬調(diào)整欧美日韩三区二区三区二区、年度評優(yōu)、晉升或獎勵丁香婷婷五月天综合、降職在线观看国产技师自拍网站免费视频、辭退等提供人事評核的客觀依據(jù)，以達(dá)到公平毛片a片一级片、公正欧美极品一区、公開的目的。

　　三∨访朗悠蹬访佬园考核原則

　　1网站黄色视频a、以公司對員工的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)及相關(guān)的管理指標(biāo)，和員工實際工作中的客觀事實為基本考核依據(jù)的原則无码视频亚洲一区；

　　2国产性爱aaa、客觀、公平污污污网站免费、公正日本黄色视频久久久、公開的原則。

　　四影音先锋AV每日在线∶夥岩患缎园考核適用范圍

　　凡公司中層以下（包括中層）所有人員的考核適用本方案。但以下人員不適用本方案：

　　1国产经是品久久久久久久久免费、試用期內(nèi)亚洲黄色网址大全，尚未轉(zhuǎn)正的員工；

　　2全年連續(xù)出勤不滿6個月（包括請假與其它各種原因缺崗）的員工99这里还有精品。

　　五亚洲欧美日韩91AV。考核組織機(jī)構(gòu)

　　成立績效管理委員會欧美一级人与嘼视频免费，負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司績效管理的各項實施工作欧美日韩a在线。委員會主任由公司總經(jīng)理擔(dān)任，副主任由公司總經(jīng)理助理欧美精品AAAAAAAAA片、辦公室主任擔(dān)任欧美国产欧美日韩，成員由辦公室、財務(wù)審計部xxxx欧美图片、信息管理部欧美肏穴网、經(jīng)營管理中心轄下各部門、物業(yè)管理中心轄下各部門等部門主管組成男人的天堂欧美性爱。