當(dāng)前位置：日記300字>實(shí)用文>制度> 華為薪酬制度

華為薪酬制度

時(shí)間：2024-02-20 07:02:49 制度我要投稿

相關(guān)推薦

華為薪酬制度

　　在學(xué)習(xí)日韩一级a毛一级a做免费视频、工作、生活中全免费一级毛片免费看在线，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛人妻少妇看A片偷精品视频，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體另类稀缺呦系列、企事業(yè)單位上海黄色录像免费一级，為了維護(hù)正常的工作人人操人人插人人射人人人、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)国产黄网站在线免费观看、生活的秩序欧美一级AA大片免费观看，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律91最新网站免费、法令欧美在线黄片小视频、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。一般制度是怎么制定的呢欧美第一区在线？下面是小編幫大家整理的華為薪酬制度你懂的的网站，僅供參考，歡迎大家閱讀欧美嘿咻嘿咻视频免费观看。

華為薪酬制度

華為薪酬制度1

　　一1024你懂的在线观看、華為簡(jiǎn)介

　　華為于1987年成立于中國(guó)深圳，全球第二大通訊設(shè)備供應(yīng)商亚洲第一调教福利视频，全球第三大智能手機(jī)廠商国产亚洲日韩精品欧美一区二区，也是全球領(lǐng)先的信息與通信解決方案供應(yīng)商。公司圍繞客戶的需求持續(xù)創(chuàng)新久久这里只是精品，與合作伙伴開(kāi)放合作一级毛片免费看大尺度，在電信網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)欧美日韩亚洲第一页、消費(fèi)者和云計(jì)算等領(lǐng)域構(gòu)筑了端到端的解決方案優(yōu)勢(shì)看黄网站在线看，并致力于為電信運(yùn)營(yíng)商、企業(yè)和消費(fèi)者等提供有競(jìng)爭(zhēng)力的ICT解決方案和服務(wù)一级毛片网推荐，持續(xù)提升客戶體驗(yàn)日韩午夜丝袜无码视频，為客戶創(chuàng)造最大價(jià)值。 20xx年合同銷售額160億美元夜夜人人操，其中海外銷售額115億美元国内精品一三级成年视频在线观看，并且是當(dāng)年中國(guó)國(guó)內(nèi)電子行業(yè)營(yíng)利和納稅第一。截至到20xx年底久久精品无码一级毛片潮喷，華為在國(guó)際市場(chǎng)上覆蓋100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)A片AAA毛片99，全球排名前50名的電信運(yùn)營(yíng)商中，已有45家使用華為的產(chǎn)品和服務(wù)_级黄色免费网站。

　　目前欧美一级A片高潮喷免费观看，華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于140多個(gè)國(guó)家，服務(wù)全球1/3的人口亚洲欧在线综合自拍。

　　20xx年4月22日世界500強(qiáng)中華為排行全球第351位與對(duì)年相比上升一位色私拍97。

　　二、華為薪資制度制定依據(jù)原則

　　華為的薪酬制度制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)国内免费片、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況色视频网站在现观看、地區(qū)及行業(yè)差異各种无码走光视频免费、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問(wèn)題日韩性交网址、責(zé)任范圍韩国精品无码永久在线观看、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)免费一级特黄真人视频、溝通人人插日日射、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工本身專業(yè)知識(shí)掌握、工作能力91在线资源网、職業(yè)技能小草一级黄色网站、職業(yè)生涯發(fā)展等因素制定的。也是本著公平全色黄大色大片免费久久老太黄色片、競(jìng)爭(zhēng)色色色爽爽爽、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)农村老妇乱子伦视频、合法的原則制定黄网站色成年大片大免费。

　　三、華為薪資制度內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　華為實(shí)物收入的形式是：工資性a免费视频\、獎(jiǎng)金欧美日韩www.59要艹、安全退休金、醫(yī)療保障717午夜福利视频网、股權(quán)国产AV天天更新、紅利等，薪酬結(jié)構(gòu)如下：

　　1久久这里精品视频免费3、基本工資

　　基本工資根據(jù)員工的職位黄色片欧美性爱、學(xué)歷確定檔次，但學(xué)歷在其中的影響非常有限自慰网站污污，尤其是當(dāng)員工工作1～2年后三级性爱视频免费在线观看，收入基本上就與學(xué)歷沒(méi)有關(guān)系了。從社會(huì)上招聘的有工作經(jīng)驗(yàn)的員工實(shí)行協(xié)議工資制欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，一般都比應(yīng)屆畢業(yè)生高20%污污视频免费在线18。在崗位正式工作半年左右開(kāi)始加薪欧美日韩福利在线，加薪幅度的主要依據(jù)是個(gè)人表現(xiàn)不卡a级片、所在部門(mén)以及公司當(dāng)時(shí)的盈利情況。研發(fā)乱伦黄色视频免费观看、市場(chǎng)人人人人操人人操、客戶服務(wù)等生產(chǎn)部門(mén)屬于在投入上首先保證的機(jī)構(gòu)，原則是向研發(fā)和市場(chǎng)傾斜网色网站大全cao，向一線傾斜国产熟女网站，這些部門(mén)的加薪幅度普遍高于行政国产一区鲁鲁在线视频免费播放、后勤、財(cái)務(wù)等服務(wù)性部門(mén)人体尤物性爱视频网站。

　　2一级黄色视频。、福利（補(bǔ)貼、社惫で閂a在线播一放；穑�

　　首先是員工福利全部貨幣化经典自拍视频欧美日韩在线观看网站。交通補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)助每月都是直接發(fā)給員工天天干天天弄，醫(yī)療補(bǔ)貼除辦理社保醫(yī)療卡外国模精品一区，也打入了個(gè)人門(mén)診賬戶。貨幣福利分兩大類男女一级黄色视频。一是補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼和出差補(bǔ)貼黄片欧美日韩一片二片三片。由于工卡可以在公司餐廳就餐及在基地的所有服務(wù)設(shè)施（超市、理發(fā)廳欧美性高潮xxxx、健身場(chǎng)所等等）消費(fèi)国产一级性生活免费视频，因此交通補(bǔ)貼實(shí)際上用途廣泛。交通補(bǔ)貼每月都直接發(fā)到員工的工卡里95视频免费看片，不得取現(xiàn)欧美一级中文视频在线观看。在每年年底高于一定數(shù)額或離職時(shí)可以一次取現(xiàn)，扣20%的個(gè)人所得稅av东京热黄片。出差補(bǔ)貼分國(guó)內(nèi)出差補(bǔ)貼和海外出差補(bǔ)貼久久中精品中文字幕入口。根據(jù)職位、出差地的艱苦程度淫秽视频网站在线观看、危險(xiǎn)性等標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算男女粗暴进出中文AA毛片，標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際出差的天數(shù)，就是可以拿到的補(bǔ)貼人妻基地。一般在出差回來(lái)后報(bào)銷時(shí)領(lǐng)取5060一级永久免费毛片。

　　其次是公司替員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)基金。按照每月基本工資15%的比例劃撥欧美又大又粗性视频，員工離職時(shí)可一次性提取人人操人人干黄色网站，扣20%個(gè)人所得稅。

　　3禁止18随进入的网站、加班費(fèi)

　　加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)基本上是以員工的月基本工資除以每月法定工作日乘以加班天數(shù)国产孕妇一级A片免费观看。

　　4、年終獎(jiǎng)

　　年終獎(jiǎng)是根據(jù)員工的貢獻(xiàn)亚洲精品自拍AV在线日韩、表現(xiàn)日日色综合色色、職務(wù)等頒發(fā)，干滿一年国产黄色视频流畅在线免费，一般員工在1萬(wàn)～3萬(wàn)元左右日韩欧美中文字幕永久。一般來(lái)說(shuō)色色视频资源网站，市場(chǎng)系統(tǒng)、研發(fā)系統(tǒng)的骨干最高日本黄色官网，秘書(shū)欧美顶级黄片片一区二区、生產(chǎn)線上的工人等做重復(fù)性工作的員工最少。

　　5综合性爱欧美吧、內(nèi)部股票分紅

　　華為集團(tuán)的內(nèi)部股票分紅成為員工工資和獎(jiǎng)金之外的第三種激勵(lì)手段美女一级黄色网站视频。員工的持股原則是“入股自愿、股權(quán)平等快射在线视频、收益共享人人澡人摸人人添av、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”。

　　員工在入職1～2年后欧美特黄大片，公司根據(jù)其職位一区国产在、表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等分配給一定數(shù)額的內(nèi)部股票欧美视频亚洲，員工一般用自己的年度獎(jiǎng)金購(gòu)買內(nèi)部股票亚洲精品在线观看视频免费。在華為集團(tuán)高速發(fā)展時(shí)期，內(nèi)部股票分紅高達(dá)70%人人草人人摸人人插，不過(guò)這種紅利一般都又轉(zhuǎn)化成了新的股權(quán)98国产视频，因此，在離職前午夜无码国产18禁在线香瓜社区，員工實(shí)際可支配的現(xiàn)金并不多亚洲黄色a片。“華為”的內(nèi)部股票在員工在職期間不可轉(zhuǎn)讓人人操又人人，員工離職時(shí)91精品国产自产在线观看高清，集團(tuán)根據(jù)一定的比率回購(gòu)，員工一次性兌現(xiàn)亚洲另类欧美日韩爱V。

　　隨著時(shí)間的推移91另类在线视频，華為集團(tuán)員工個(gè)人收入的成分和結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化。創(chuàng)業(yè)初期91干屄，華為集團(tuán)員工收入的主要來(lái)源是基本工資亚州黄色一级无码，在發(fā)展的'低潮期，一度連工資都難以按時(shí)發(fā)放哪里有a级片网站；創(chuàng)業(yè)中期秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，老員工的收入來(lái)源主要是分紅；20xx年以后男女黄色视频免费在线观看不卡，員工收入來(lái)源主要是績(jī)效工資2000毛片。

　　6注：13C應(yīng)屆本科生

　　13C—15B助理工程師

　　15A——16A普通工程師B

　　17C—17A普通工程師A

　　18B—19B高級(jí)工程師B

　　19B—20A高工A或技術(shù)專家（華為技術(shù)專家的技術(shù)等級(jí)和待遇等同于三級(jí)部門(mén)主管中国特黄一级毛片a，若高級(jí)專家最高可達(dá)到一級(jí)部門(mén)正職的技術(shù)等級(jí)21A—22B）

　　19B/A三級(jí)部門(mén)主管

　　20A二級(jí)部門(mén)主管

　　21B/A——22B一級(jí)部門(mén)主管

　　22A最高等級(jí)精品美女视频一区二区三区。

　　四55色色网、華為薪資制度評(píng)析

　　1、華為的薪酬戰(zhàn)略是基于發(fā)展階段的薪酬模式選擇

　　企業(yè)在初創(chuàng)怕怕怕在线观看、成長(zhǎng)性爱官网在线播放、成熟、衰退等不同的發(fā)展階段呈現(xiàn)出巨大的差異免费的黄视频,黄网站。，企業(yè)需要采用不同的薪酬模式與之相匹配呜呜呜性爱-com，選擇適合自身發(fā)展的方案。華為在創(chuàng)立初期日韩免费一级在线观看，各種資源處于“不支持”狀態(tài)大学生宾馆无码，企業(yè)對(duì)雇員多采用股權(quán)激勵(lì)的方式，薪酬發(fā)放以非經(jīng)濟(jì)性薪酬和非貨幣化薪酬為主国产精品亚洲精品爽爽，以減少獎(jiǎng)金激勵(lì)給企業(yè)帶來(lái)的現(xiàn)金流壓力五月在线视频。而在企業(yè)快速發(fā)展和成長(zhǎng)的時(shí)期，華為采用“壓強(qiáng)原則”技女视频网站，提供有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬国产区欧美区自拍区在线，吸引“壟斷”人才。該薪酬模式適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要久久综合给合久久狠狠狠88，對(duì)員工的激勵(lì)與約束效果不盡相同欧美大片a。

　　2、華為的薪酬戰(zhàn)略是基于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的薪酬模式選擇

　　企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)必須考慮外部競(jìng)爭(zhēng)性小电影A片、內(nèi)部公平性和員工公平感国产黄片性爱。而企業(yè)在薪酬水平的定位（外部競(jìng)爭(zhēng)性）上一般選擇與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略類型相匹配。在華為的創(chuàng)業(yè)初期jjizz在线网站，由于受到資源的硬性約束黄片强奸无码视频，企業(yè)只能通過(guò)整合和利用組織所擁有的資源來(lái)強(qiáng)化組織優(yōu)勢(shì)即實(shí)行內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略。雖然在貨幣薪酬上華為此時(shí)落后于市場(chǎng)平均水平粉嫩人妻一区，但是華為通過(guò)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)人人爱人人爽人人射，體驗(yàn)著創(chuàng)業(yè)和開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)的激情，分享著企業(yè)未來(lái)的'成功黄片免费久久。這些非貨幣性的激勵(lì)構(gòu)成了華為早期薪酬戰(zhàn)略的重要內(nèi)容欧美老妇乱人伦人妻TEx。在進(jìn)人高速發(fā)展階段之后，華為一直采用“有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬”來(lái)吸引企業(yè)所需要的各種人才性A级一区冫区，采用市場(chǎng)領(lǐng)先型薪酬策略色噜噜久久十分无码夜福利。薪酬體系中的各個(gè)部分基本上都處于行業(yè)領(lǐng)先水平，高薪酬作為第一推動(dòng)力牽引公司成長(zhǎng)男女在一起怼怼怼的APP不用下。

　　3综合激情图片、華為的薪酬模式與企業(yè)發(fā)展階段相匹配

　　企業(yè)在初創(chuàng)、成長(zhǎng)、成熟在线网站搞点激情、衰退等不同的發(fā)展階段呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)黄色网站首页免费进入，具有很大的差異，因此企業(yè)需要采用不同的薪酬模式與之相匹配免费一级a一级a久久无码。而華為在早期時(shí)的企業(yè)薪酬的激勵(lì)效用主要是靠支付員工非資本性支出設(shè)計(jì)能夠最大程度的為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)節(jié)約現(xiàn)金支出日韩精品成人蜜桃在线观看。

　　在企業(yè)快速發(fā)展和成長(zhǎng)的時(shí)期，華為提供有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬性爱网址入口，吸引人才黄色三级毛片多人，從而使得企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中能夠提供高于同行業(yè)的薪酬，為企業(yè)大量聚集人才提供了保證在线三级网。一直到現(xiàn)在日韩美a一级毛片无码可以试看，華為公司的薪酬水平也是高于同行業(yè)的。華為公司在20xx年上半年整體上調(diào)了工資水平欧美日韩在线视频网，并且在下半年還會(huì)有調(diào)整工資的措施在线精品自拍第一页。

　　華為20xx年年報(bào)顯示，去年公司在雇員費(fèi)用這塊的支出是306億元日韩高清1区2区3区，以華為11萬(wàn)員工計(jì)算久久一纵黄片，其員工平均年薪近28萬(wàn)元。雖然公司中并不是所有人都能夠達(dá)到28萬(wàn)年薪的標(biāo)準(zhǔn)欧美午夜一级黄色，但是華為的薪酬高于同業(yè)這還是為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)提供更多的支持人人操免费网。

　　4、華為的薪酬戰(zhàn)略體現(xiàn)效率優(yōu)先黄色网址在线播放视频，兼顧公平

　　華為堅(jiān)決推行定崗毛片免费在线观看的、定員、定責(zé)swag在线观看、定酬的待遇系統(tǒng)一区二区黄片在线播放，以績(jī)效作為競(jìng)爭(zhēng)工具。1996年鲁鲁网站内射污，華為從英國(guó)引進(jìn)任職評(píng)價(jià)體系人人操人人干的黄片，又請(qǐng)美國(guó)HAY公司作薪酬顧間，從此建立了華為任職資格評(píng)價(jià)體系性生大片免费观看一级在线，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了合理的薪酬設(shè)計(jì)18,禁止网站，從而解決了內(nèi)部公平性問(wèn)題。華為的戰(zhàn)略觀點(diǎn)是在薪酬體系構(gòu)建匕要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的辨證統(tǒng)一亚洲国产欧美一区,二区。

　　五美女av网站、完善華為薪資制度措施

　　薪酬結(jié)構(gòu)待改善。華為已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)的成熟發(fā)展期白丝小仙女高潮喷白浆，企業(yè)成長(zhǎng)速度減緩在线观看国产入口。因此手机日韩在线另类，華為在薪酬管理方面更多的關(guān)注績(jī)效獎(jiǎng)金及可變薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中的構(gòu)成，適當(dāng)降低薪酬成本的壓力国产区精品系列在线观看不l。

　　華為主要注重外在的貨幣激勵(lì)免费看特级婬片日本，對(duì)培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作滿意度国产女人人人操、工作環(huán)境改善等等的內(nèi)在激勵(lì)不足国产精品视频免费的。對(duì)此一级日本牲交大片视频播放，華為應(yīng)盡量減少員工流失99久久熟女专区，加強(qiáng)人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，對(duì)于各類風(fēng)險(xiǎn)都有理性的預(yù)測(cè)和解決方案国产在线视频91。更多的注重薪酬的長(zhǎng)期激勵(lì)及增加福利日韩精品毛片中文字幕免费看。

　　薪酬制度是隨著組織內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化而發(fā)展的。以工作為導(dǎo)向注重組織短期利益和內(nèi)部資源開(kāi)發(fā)利用亚洲激情在线小说图片、將薪酬視為成本中心的傳統(tǒng)薪酬方案越來(lái)越無(wú)法適應(yīng)組織的發(fā)展需要日韩在线成人网站观看。組織只有實(shí)施與企業(yè)戰(zhàn)略密切想關(guān)的戰(zhàn)略薪酬，才能取得人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)国家一级黄色网址，為企業(yè)源源不斷提供具有競(jìng)爭(zhēng)性美女高潮刺激潮喷免费网站、高績(jī)效的人力資源，為企業(yè)遠(yuǎn)景欧美视频在线观看、使命成年人在线免费网站、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)大的保證！同時(shí)每個(gè)企業(yè)都有自己的特色欧美在线播放你懂的，切記在模仿中迷失了自己狂野欧美精品aⅴ。企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境因素如企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略911亚洲精品、企業(yè)發(fā)展階段无码的免费的毛片视频日韩、企業(yè)文化設(shè)計(jì)與之匹配的薪酬模式。不選最優(yōu)人妻少妇精品视频一区二区，只選最好久操视频是精品，只有這樣，才能讓華為的薪酬制度處于有利的競(jìng)爭(zhēng)地位欧美伊人激情网在线观看，進(jìn)而創(chuàng)造出巨大的價(jià)值久久免费大黄片，使自身處于有利的競(jìng)爭(zhēng)地位！

華為薪酬制度2

　　華為員工對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資13-C：5500夜晚三级片免费视频，B：6500最近中文字幕免费MP4视频，A：7500

　　14-C：7500，B：9000亚洲精品亚洲人一成在线，A：10500

　　15-C：10500jlzzjlzz无码中国，B：12500毛片网在线播放，A：14500 16-C：14500，B：17000自拍偷在线精品自拍偷99，A：19500 17-C：19500日本黄色免费网址，B：22500，A：25500

　　18-C：25500免费黄片一级，B：29000日韩国产综合在线，A：32500

　　19-C：32500，B：36500黄色国产精品自拍视频网站，A：40500

　　20-C：40500色呦呦亚洲色图，B：44500，A：49500

　　21-C：49500日日夜,人人操，B：54500在线懂的，A：59500

　　22-C：59500，B：99ryav1？A：黄片视频在想观看？

　　完全勝任的系數(shù)是1，基本勝任的系數(shù)是0.9欧美一级日韩片，暫不勝任的系數(shù)是0.8

　　地區(qū)差異系數(shù)：一級(jí)城市1人人干人人看另，二級(jí)城市0.9,xx城市0.8其它的0.7

　　15級(jí)3-4w多期權(quán)。今年每股分紅1塊多五月天色欲综合网。還有若干獎(jiǎng)金久久偷窥视频、股票分紅在華為，助理工程師的技術(shù)等級(jí)為13C-15B,普通工程師B的等級(jí)為15A--16A国产三级激情在线视频。普通工程師A的等級(jí)為17C-17A男人天堂美女抽查插。高級(jí)工程師B的等級(jí)18B-19B。高工A或技術(shù)專家19B--20A(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級(jí)和待遇等同于xx部門(mén)主管久久精品中文字幕丝袜，若高級(jí)專家最高可達(dá)到一級(jí)部門(mén)正職的技術(shù)等級(jí)21A-22B）免费不卡一级A片，xx部門(mén)主管19B。A,二級(jí)部門(mén)主管20A在线欧美片，一級(jí)部門(mén)主管21B,A--22B最高等級(jí)22A国产精品久久综合紧。

　　里所說(shuō)的年收入也因人而異。如一個(gè)社招的18級(jí)的員工日韩精品另类图片视频在线观看网站，他進(jìn)入華為以后的前四年每年的收入最多35萬(wàn)免费A级毛片无码AⅤ中文字幕。而一個(gè)土著18級(jí)，他的年收入最少百萬(wàn)色站精品视频在线。這個(gè)差距是股票和獎(jiǎng)金造成的日批批。拿18A來(lái)說(shuō)，每個(gè)月要交5700左右的個(gè)人所得稅AV黄色网站在线播放，扣除個(gè)人所交保險(xiǎn)什么的无码免费精品，算20xx吧欧美uuuu666，32500-7700=24800.一年的工資稅后收入大概是30萬(wàn)。獎(jiǎng)金和分紅另計(jì)精品福利片A片在线。

　　如果工作八年以上国产真人又黄又大一级，可以去應(yīng)聘16A（大多給16B,但是工資會(huì)低于上述所貼，上述的工資是每個(gè)級(jí)別的最高工資等級(jí)亚洲综合久久小说专区图片。工資開(kāi)價(jià)13500---15000之間）欧美性爱一级片免费看，工作六年的可以去應(yīng)聘15A,B（工資開(kāi)價(jià)12000--13000之間，如開(kāi)價(jià)16級(jí)肯定不會(huì)給）国产视频91。若自認(rèn)為能力突出久2无码视频在线观看，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，有經(jīng)理級(jí)職務(wù)熟女视频国产精品，或技術(shù)專家啪啪流水视频，可以去應(yīng)聘18級(jí)亚洲黄色免费在线，當(dāng)然應(yīng)聘的時(shí)候會(huì)和你討價(jià)還價(jià)小草亚洲无码不卡免费在线观看视，討價(jià)還價(jià)之后給你的級(jí)別一般會(huì)低于你的開(kāi)價(jià)一大級(jí)。

　　如果工作十年或以前擔(dān)任過(guò)部門(mén)經(jīng)理的社招員工欧美色色日韩，由于級(jí)別給的較高（17a以上者）大多數(shù)會(huì)趕到海外老色鬼超碰人人操。

　　04年進(jìn)入華為的本科生目前大多15A,B。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般,基本能勝任工作普通社招員工14露出粉嫩小奶头网站，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高兩個(gè)小級(jí)玖玖视频玖玖在线播放。即16B18岁以下禁止浏览的黄色网站，16A。如果社招工作8年的普通員工18成年大片免费网站，大多給予16A或17B在线看美女被操出水。如果原公司（在業(yè)界有所聞名的公

　　司）擔(dān)任過(guò)公司正式任命的部門(mén)經(jīng)理，并有超過(guò)兩年擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理（部門(mén)主管）職務(wù)的經(jīng)歷亚洲理论片一区二区大全，有管理團(tuán)隊(duì)工作的業(yè)績(jī),或是工作十年以上的技術(shù)骨干日日摸日日碰夜夜爽97无码，則不走普通招聘流程。作為特招進(jìn)入性生活黄色网。級(jí)別一般給予18A--17A免费看三级网站。給予簽字費(fèi)中文字幕36页，股票。很多人會(huì)注明年終獎(jiǎng)不低于某個(gè)數(shù)值第一福利视频精品。若是思科黄色视频条乱，愛(ài)立信，阿朗强奸熟女的视频，諾西精品一IGAO一视频网，等公司正式任命的部門(mén)經(jīng)理（部門(mén)主管）則會(huì)給予等同于華為xx部門(mén)主管的級(jí)別19B或19A。（這里所說(shuō)的部門(mén)經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門(mén)經(jīng)理国产性爱免费在线，負(fù)責(zé)管理一個(gè)部門(mén)a毛av免费，負(fù)責(zé)管理部門(mén)整個(gè)部門(mén)的工作，制訂部門(mén)計(jì)劃一级片免费播放，監(jiān)督管理員工人人草人人爱人人色，負(fù)責(zé)員工考核，召開(kāi)例會(huì)分配任務(wù)等免费A级毛片无码免费视频120。200av天堂。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)全體員工完成公司或上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者。）欧美精品三级在线看一区。

　　應(yīng)屆本科生最低級(jí)別就是13C.13c以下是3千多名生產(chǎn)線上的操作工的級(jí)別。

　　簽字費(fèi)就是你愿意來(lái)華為給你的補(bǔ)償金国产性爱香焦视频，一般是作為補(bǔ)償你跳槽損失的獎(jiǎng)金久久性爱视频网。一般3-N萬(wàn)日韩欧美中文在线。此簽字費(fèi)特招員工或普通工程師B以上的員工才有午夜看了可以高潮的免费视频。（華為挖骨干員工的手段）。

　　特招一般三面91黄色影院，沒(méi)有普通社招的`技術(shù)考試和群K国产伦精品一区二区三区视频播放。特招為每個(gè)產(chǎn)品線的人力資源也就是干部部的主管无尽xxxxx，（干部部是普通的負(fù)責(zé)招聘的部門(mén)，不是什么招收干部的部門(mén)2022最新理论片韩国在线看，華為的干部部就是公司人力資源下設(shè)在在每個(gè)產(chǎn)品線的二級(jí)部門(mén)影音色资源，負(fù)責(zé)應(yīng)屆招聘日韩性交网站，社招黄色视频240版，考核員工等97免费无码无码人妻视频。），用人部門(mén)主管和技術(shù)骨干面717电影网琪琪午夜理论，大領(lǐng)導(dǎo)欧美特黄一级AAAAA片。特招以面談為主黄色视频一级免费看。主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能力欧美老妇网站，項(xiàng)目能力，91亚洲清品。

　　孫亞芳是最高級(jí)22A猎奇av网站免费一区二区。和任一樣。華為好像只有此兩人為22A（具體不詳）欧美在线精品视频第九页，華為一級(jí)部門(mén)主管或副總裁在22B,C--21C之間一级性精品视频，二級(jí)部門(mén)總監(jiān)20A-20C，xx部門(mén)主管19A--19C亚洲一级高清在线大黄毛片。（剛開(kāi)始定級(jí)時(shí)xx部門(mén)主管大多18A,B欧美性交大全，現(xiàn)在過(guò)去若干年華為的級(jí)別也有水分了。大家的級(jí)別也有升高）

　　新入職的應(yīng)屆本科13C能免费观看的AV网站，一般每一年2小級(jí)欧美丰满性生活熟妇。此任職資格和你的技術(shù)等級(jí)掛鉤（但是內(nèi)部有時(shí)又不掛鉤），技術(shù)等級(jí)共為7級(jí)一级一级一级一级片，7級(jí)只有一個(gè)欧美大黑屌视频，其余的為6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象的說(shuō)香港无码黄色视频，技術(shù)等級(jí)是職稱a色色淫淫，任職資格是享受的待遇等級(jí)老熟妇深夜寂寞视频。也許有的人15年也到不了18A。也許有的人很快就到18A一级免费ww视频。不一而同欧美色污在线视频。因人而異。

　　華為任職資格和技術(shù)等級(jí)是掛鉤的亚洲色婷婷五月综合在线观看，規(guī)定為技術(shù)等級(jí)+13=任職資格99re免费视频，如技術(shù)等級(jí)3A，任職資格為3A+13=16A久久.精品免费。規(guī)定是這樣久久精品国产99久久72部，也有不匹配。

　　七千人離職事件發(fā)生在07年怡红院成永久免费人视频app。20xx年前入職的應(yīng)該在1.3萬(wàn)人左右久久国产乱子伦精品一区二区。他們都是沉淀下來(lái)的員工。因?yàn)樗麄円恢痹谌A為工作国产原创在线导航视频在线观看。股票較多免看黄，年終獎(jiǎng)也高三级片无码国产在线，20xx年以前進(jìn)入華為的工作都超過(guò)十年了日韩精品视频一区中文字幕，所以他們的年收入不止50萬(wàn)色视频精品视频在线观看。他們的收入是社招18A的三倍左右直接看的黄色网址。大多在百萬(wàn)左右一级黄色真人裸体视频。海外的更多。

　　如果社招進(jìn)華為秋霞电影网手机在线观看，年收入會(huì)低于華為同級(jí)別的員工官网免费A片，因?yàn)樗麄冇泄善保杲K獎(jiǎng)也高一级特爽A片高潮在线视频，社招員工要三年左右才能配到和級(jí)別相應(yīng)的股票一区二区的黄色真人美女日B视频，年終獎(jiǎng)三年才能和同級(jí)別的相同色哟哟m3u8。剛進(jìn)去年終獎(jiǎng)很低色姑娘天天久久综合网久久天天网，股票也配給的少黄片在线免费观看无码。股票要達(dá)到飽和有三四年的過(guò)程男人进入女人下部全黄大色视频。

　　因?yàn)槊總€(gè)級(jí)別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任美女网站黄，所以每個(gè)級(jí)別的員工的工資也有一些差異在线精品国产女，股票也會(huì)有差異亚洲一级一片黄a久久。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任偷窥盗摄，乘0.8系數(shù)伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区。

　　勝任的工資要乘以0.8的系數(shù)在线观看激情无码毛片。至于PL在華為不算什么av国模，是研發(fā)最極低的小組長(zhǎng)。也許只是三五個(gè)人中臨時(shí)負(fù)責(zé)者做a视频免费在线观看，也許是二十來(lái)號(hào)人的小組長(zhǎng)无码一级午夜福利2021。很多研發(fā)人員外出為了提高身價(jià)www的网址免费看，自己說(shuō)自己是PL欧美一级做a影片爱橙影院。（基本上無(wú)法求證）久久综合精品二区无码，xx部門(mén)主管才有公司發(fā)文曰批全过程免费视视频观看。如果有四級(jí)部門(mén)免费丝袜美女一级A片，有的PM可能也會(huì)有發(fā)文嗯啊哈轻点无码视频。

　　華為研發(fā)體系層級(jí)如下：普通研發(fā)---PL---PM----四級(jí)部門(mén)有的是PM為部門(mén)負(fù)責(zé)人（很多研發(fā)部門(mén)有四級(jí)部門(mén)人人爽爽人日人干人日人，也有的沒(méi)有）--開(kāi)發(fā)代表（xx部門(mén)主管）----總監(jiān)（二級(jí)部門(mén)主管）欧美一级片电影在线观看。

　　如果他工作六年多天天做天天爱天天爽天天综合，任職資格15A毛片基地在线视频无码。入職時(shí)以應(yīng)屆生為例欧美亚性爱小说视频一二三四，入職工資5500+1000=6500，他工作六年了特级欧美淫秽视频展播。要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品，即便是一次只加五百元欧美ⅩXXA片免费看，三次也有1500婷婷,五月天综合，初此之外的另外三年他還應(yīng)該沒(méi)有一次加薪人人干人人操内射。這樣谢精视频，工資為6500+1500=8000,此外日韩AV无码免费无禁网站永久，他是15a,即便是15A的工資不匹配国产在线观看小视频，也應(yīng)該匹配14A或15B的工資標(biāo)準(zhǔn)一级A片免费视频国产对白。所以他15A不到10000的工資是特例中国特黄强奸A片。很少見(jiàn)。

　　以他工作六年多免费看黄色视频的网站在线观看，15A為例，他的股票應(yīng)該在8萬(wàn)股左右国产精品推拿一区二区三。年分紅12萬(wàn)左右AAA黄色网站免费看。此外工作六年的年終獎(jiǎng)應(yīng)該在8萬(wàn)以上jiujiure精品。

　　若他的收入證明上和這個(gè)收入差距比較大人人操操操操操操操操操操。就會(huì)有疑問(wèn)了中文字幕在线视频永久无码免费视频。至于華為的工資及分紅獎(jiǎng)金開(kāi)支色热av，可以參照華為的收入三级视频在线免费观看，華為主要開(kāi)支就是工資分紅獎(jiǎng)金開(kāi)支了国产精华Av在线导航网站。物料成本可以忽略国产人与动人物a级毛片。老任還是很大方的欧美xxxxwwww。

　　以下是轉(zhuǎn)載某華為MM的自述：

　　小女子是很典型的研發(fā)基層員工,06年小本應(yīng)屆，入司4年給大家匯報(bào)一下我這4年來(lái)的收入數(shù)據(jù)相信之前還沒(méi)有人寫(xiě)的這么詳細(xì)對(duì)周邊的收入還算了解

　　我的收入在同年的研發(fā)同事中算中等小偏上,應(yīng)該有些代表性

　　希望能給大家一個(gè)全面真實(shí)的參考,沒(méi)有其他什么目的以下涉及收入的數(shù)據(jù)均為稅前,單位:元20xx年:

　　起始工資:3500+1000 = 4500

　　20xx.7加500 20xx.12加500

　　無(wú)級(jí)別，股票三级黄毛，年獎(jiǎng)金收入暫無(wú)當(dāng)年季度考評(píng):B(轉(zhuǎn)正),A,B年度考評(píng):C本年度總收入:33000

　　20xx年:

　　起始工資:4500+1000 = 5500

　　20xx.4加600 20xx.8加900 20xx.10加1100當(dāng)年10月份定級(jí)13A

　　無(wú)股票,06年年終獎(jiǎng)11000,年中效益獎(jiǎng)14000當(dāng)年季度考評(píng):ACBC年度考評(píng):B

　　本年度總收入:99800

　　20xx年:

　　起始工資100

　　20xx.3加350

　　當(dāng)年無(wú)定級(jí)12月份分股12000 07年年終獎(jiǎng)40000當(dāng)年季度考評(píng):ABAA年度考評(píng):A本年度總收入:140350 20xx年:起始工資450 20xx.9加750當(dāng)年9月份定級(jí)14B 12月份分股28000 08年股票分紅:12000 08年年終獎(jiǎng):55000當(dāng)年半年考評(píng):B+Axx性爱视屏，年度考評(píng):A本年度總收入:170650 20xx年:起始工資9200 20xx.3加1500 3月份定級(jí)15C

　　09年股票分紅:64000

　　09年年終獎(jiǎng):73000

　　是否分股未知

　　本年度預(yù)計(jì)總收入:259100

華為薪酬制度3

　　薪酬制度

　　1.0目的:

　　提供公平的待遇少妇高潮太爽了在线观看、均等的機(jī)會(huì)情侣av在线，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)免费一级A片男女牲交无遮挡。

　　2.0適用范圍：

　　適用于x公司所有員工

　　3.0內(nèi)容

　　3.1新雇傭的員工、公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷玖玖视频网、工作經(jīng)驗(yàn)超污国产黄网站在线观看、工作能力国产一级A片免费视频在线观看、等綜合資

　　歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)人人操人操人人射。試用期結(jié)束后www.se视频，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)欧美国产综合在线。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)十八以下禁止观看的网站，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)黄软件在线观看。

　　3.10根據(jù)公司政策欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，工資每年7月調(diào)整一次。

　　3.11因國(guó)家相關(guān)政策无码全黄性涩视频在线、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因

　　時(shí)亚洲中文字幕久久精品，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。

　　3.2工資構(gòu)成：

　　本規(guī)定提及的薪資是指基本工資欧美AA欧美A、補(bǔ)貼免费一级日本大片、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)一级a片啊啊啊、加班費(fèi)超级毛片网址在线观看、其它收入等。

　　月獎(jiǎng)金:本月對(duì)員工的出勤情況国产激情av在线、員工的突出表現(xiàn)及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式

　　半年獎(jiǎng)：半年獎(jiǎng)是對(duì)員工半年時(shí)間工作業(yè)績(jī)的表彰方式在线黄片免费观看。計(jì)算公式如下：月工資×工作時(shí)間比例×工作表現(xiàn)比例工作時(shí)間比例：以六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿六個(gè)月工作時(shí)間比例為1美女下部隐私扒开视频无遮挡。

　　加班費(fèi)計(jì)算公式:

　　工作日:加班至20:00以后,50元補(bǔ)助

　　休息日:加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)/22x200%x加班時(shí)間(天)

　　節(jié)假日:加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)/22x300%x加班時(shí)間(天)

　　3.3員工缺勤久草视频在线一区二区三区、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》, 《員

　　工考勤規(guī)定》。

　　3.4新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下

　　算式計(jì)算:（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）x月工資總額

　　3.5支付方式：

　　員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶玖玖色在线免费视频。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工

　　員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月27日至本月27日）国产原创激情在线观看网站免费下载，如有本月未能計(jì)入的加班一级毛片无码不卡直接观看，將與次月工資一起發(fā)放

　　工資正常支付日為次月3日美女赤裸露私密部位网站、10日