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職員薪酬制度
在日常生活和工作中:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，制度對(duì)人們來說越來越重要最近2019中文字幕在线www，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則中国一级特黄AAA片不卡顿，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格亚洲国产男男女女AV网址在线播放。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非澄乙蠢怯鸦粕悠担苦惱吧，以下是小編為大家收集的職員薪酬制度欧美性爱一页，供大家參考借鑒你懂得在线免费观看网站，希望可以幫助到有需要的朋友。
第一章總則
第一條為了增進(jìn)職員的工作積極性久久久精品94久久不卡，促進(jìn)其發(fā)展人成777777免费视频色，同時(shí)使職員的努力方向與公司的目標(biāo)相一致，以創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益国产高清无码一二三四五，特制定本辦法91华人精品自拍。
第二條公司實(shí)行效益工資制。職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資黄网页在线。
第三條職員工資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加又粗又长又硬的裸交视频。
第四條公司正式錄用的專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問的工資發(fā)放依本辦法為準(zhǔn)18岁黄网。
第二章工資總額構(gòu)成
第五條工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額欧美性爱视频在线观看精品，其計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。
第六條工資總額包括下列六個(gè)部分:
1.計(jì)時(shí)工資;
2.計(jì)件工資;
3.獎(jiǎng)金;
4.津貼和補(bǔ)貼;
5.加班加點(diǎn)工資;
6.特殊情況下支付的工資91精品国产免费。
第七條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬黑人三级片免费看，包括:
1.對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;
2.在效益工資制情況下，支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資;
3.新聘職員試用期間的見習(xí)工資最新最近亚洲中文字幕。
第八條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬人人爽人人澡人人，包括:
1.接超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件精品毛片二区、限額計(jì)件国产福利自、超定額計(jì)件單價(jià)支付給職員的工資;
2.按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資;
3.按營業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給職員的工資。
第九條獎(jiǎng)金是指因職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支而支付的勞動(dòng)報(bào)酬99热W亚洲精品国产99。包括:
1.任務(wù)(定額)獎(jiǎng);
2.超額獎(jiǎng);
3.創(chuàng)收獎(jiǎng):
4.節(jié)約獎(jiǎng):
5.管理獎(jiǎng);
6.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);
7.其他獎(jiǎng)金18禁片免费网站在线看。
第十條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職員的津貼和為保證職員工資水平不受物價(jià)影響支付給職員的物價(jià)補(bǔ)貼，包括:
1.津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼美女视频在线观看永久免费、保健性津貼免费看国产黄A片在线、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼;
2.物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職員工資水平不受物價(jià)變動(dòng)的影響而支付的各種補(bǔ)貼欧美一级aa黄片系列精品99。
第十一條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資在线国产黄色站。
第十二條特殊情況下支付的工資包括:
1.根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定色综合色狠狠天天综合大色，因病东北粗口熟女丰满高潮、工傷、產(chǎn)假乱辈通奷免费视频、婚喪假午夜激情黄网、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因啊进来插视频，接計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資日韩性色自拍视频在线观看网站。
2.附加工資和保留工資。
第十三條工資總額不包括下列項(xiàng)目:
1.在有關(guān)部門或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)中国黄色AV网站、自然科學(xué)獎(jiǎng)插入美女嫩穴漫画、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)女生张开大腿让男生桶、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)廈為公司引進(jìn)資金、人才无码一级淫片免费观看、信息18禁网站网址、技術(shù)、產(chǎn)品獎(jiǎng)和卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng);
2.職員保險(xiǎn)和福利方面的各種費(fèi)用;
3.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;
4.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi);
5.職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;
6.因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)97超碰资源总站、管理費(fèi)色拍拍网、停薪留職費(fèi);
7.稿費(fèi)、授課費(fèi)色哟哟官方网站入口、校對(duì)費(fèi)廈其他勞務(wù)性報(bào)酬;
8.其他經(jīng)認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)一级一片免费观看。
第三章工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)
第十四條公司將職員分為高級(jí)、中級(jí)和一般等三類熟女强奸乱伦电影，工資級(jí)別定為五個(gè)檔欧美十日韩十国产。
第十五條職員分為下列三婁:
1.高級(jí)職員:總經(jīng)理、副總經(jīng)理;
2.中級(jí)職員:主管經(jīng)理1级黄色免费片、總經(jīng)理助理99这里只有精品首页、總經(jīng)理秘書、總會(huì)計(jì)師性直播在线看黄网站、主編青草视频在线播放精品无码、各部室主任:
3.一般職員:上述兩項(xiàng)職員范圍之外的人員。
第十六條公司職員的工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下:
1.高級(jí)職員分為一級(jí)和二級(jí)在线观看国产。
一級(jí):總經(jīng)理91人妻教师超碰，標(biāo)準(zhǔn)月薪20xx美元;
二級(jí):副總經(jīng)理，標(biāo)準(zhǔn)月薪1600美元国产拍在线视频。
2.中級(jí)職員分為三級(jí)和四級(jí)1024手机看片你懂的无毒不卡。
三級(jí):主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理国产盗摄网站、總經(jīng)理秘書91在线视频网站首页、主編，標(biāo)準(zhǔn)月薪1400美元;
四級(jí):總會(huì)計(jì)師国产视频自拍你懂的、各(部)室主任AV网站天堂网，標(biāo)準(zhǔn)月薪l200美元。
3.一般職員為五級(jí)丁香六月激情久久。
五級(jí):一般職員99超碰在线播放，標(biāo)準(zhǔn)月薪1000美元。
第十七條職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項(xiàng)目:
1.計(jì)時(shí)工資;
2.計(jì)件工資;
3.獎(jiǎng)勵(lì)工資(完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資);
4.各種津貼和補(bǔ)貼;
5.經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目www.免费AⅤ。
第十八條職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目:
1.獎(jiǎng)金;
2.加班加點(diǎn)工資;
3.特殊情況下支付的工資;
4.本辦法第十三條規(guī)定的項(xiàng)目欧美日韩在线日韩欧美。
第十九條公司顧問、兼職職員国产Av天堂亚洲国产A√、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)免费视频日韩。
第二十條公司顧問實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資美国黄色视频大片。
第二十一條公司顧問工資按級(jí)別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn):
1.高級(jí)顧問:標(biāo)準(zhǔn)月薪1000美元;
2.專業(yè)顧問:標(biāo)準(zhǔn)月薪500美元;
3.一般顧問(具有特殊專長(zhǎng)的):標(biāo)準(zhǔn)月薪300美元国产丰满熟女视频。
第二十二條公司兼職人員、特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定国产乱人伦精品一区二区三区。
第四章工資及非工資收入的評(píng)定
第二十三條享受效益工資的職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級(jí)評(píng)定色悠久久久综合网。
副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評(píng)定;主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書影音先锋777xfplay色资源网站、總經(jīng)理助理免费人妻98、總會(huì)計(jì)師、各(部)室主任的工資由主管副總經(jīng)理評(píng)定;一般職員的工資由各(部)室主任評(píng)定淫淫黄色一片。
第二十四條職員效益工資的評(píng)定依據(jù)為:
1.任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的30%欧美高清国产在线有码。其中定額為15%，質(zhì)量為15%;
2.效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的50%亚洲一区无码精品网站性色。其中利潤(rùn)為40%亚洲欧洲久久精品久久，創(chuàng)收為5%，節(jié)約為5%:
3.管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的20%国产中的精品视频。其中出勤為7%日韩亚洲免费，制度執(zhí)行情況為6%，衛(wèi)生與安全為2%日韩综合在线七区，紀(jì)律為3%欧美日韩精品视频一区二区在线播放，綜舍考評(píng)為2%。
第二十五條職員效益工資的核發(fā)辦法如下:
1.享受效益工資的職員激情黄色视频在线观看，從效益工資實(shí)行之日起高清无码小视频，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。年終核定指標(biāo)后中文字幕日韩精品人妻在线视频，達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清A片黄片视频在线免费观看。
2.享受效益工資的職員，年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時(shí)日韩在线专区，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資亚洲av无码无线在线观看。
3.已享受效益工資的職員，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的50%以下時(shí)国产熟视频在线，按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的20%發(fā)放成年无码Av动漫网站黄。
4.已享受效益工資的職員3個(gè)月均未能完成核定指標(biāo)時(shí)，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資美女自慰黄色大片。
第二十六條職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評(píng)定發(fā)放国产AV无码中文，職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金比例，計(jì)算方法為:
年平均月薪收入標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%100%=獎(jiǎng)勵(lì)工資比例或獎(jiǎng)金比例
第二十七條對(duì)按期完成責(zé)任指標(biāo)少妇被黑人4p到惨叫欧美人、超額完成責(zé)任指標(biāo)亚洲无码精选、創(chuàng)收節(jié)約者的獎(jiǎng)金評(píng)定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條獎(jiǎng)金評(píng)定以公司或部門核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)5566在线视频，出現(xiàn)下列情況之一的尤物成人最新电影在线观看免费网站，公司職員不得享受獎(jiǎng)金:
1.公司或部門沒有按核定的'方案實(shí)現(xiàn)其利潤(rùn)指標(biāo)可以免费看欧美搞黄视频的视频网站，且創(chuàng)收和節(jié)約等實(shí)際收入不能補(bǔ)足利潤(rùn)指標(biāo)的。
2.公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于核定方案的30%以下的夜夜狠狠青草伊人中文字幕。
3.公司或部門管理指標(biāo)低于核定方案的50%以下的。
4.公司或部門在實(shí)施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會(huì)影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的黄片一区二区三级。
5.總經(jīng)理辦公室認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎(jiǎng)金情況的飘花电影院午夜伦天堂。
第二十九條高級(jí)職員的獎(jiǎng)金從公司核定方案實(shí)施后的效益指標(biāo)中提取，其數(shù)額一般不得超過效益指標(biāo)的3%91偷拍露脸老熟女合集。
第三十條中級(jí)職員的獎(jiǎng)金額依下列情況確定:
1.能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門又爽又色网站，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入兩倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。
2.能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的部門欧美在线高清，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入3倍的獎(jiǎng)金數(shù)額激情另类无码。
3.超額完成效益指標(biāo)，且超過該部門核定方案效益指標(biāo)的30%以上的欧美中文字幕一区二区三区网站，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入4倍的獎(jiǎng)金數(shù)額免费福利视频黄色网站。
4.部門負(fù)責(zé)人完成上述1、2国产aaaaaaaa一级、3項(xiàng)1024在线看片你懂的，且本人為公司做出卓越貢獻(xiàn)，或本人創(chuàng)收超過lo萬元的免费观看视频精品免费观看，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入5倍的獎(jiǎng)金數(shù)額亚洲一区二区三区a片。
第三十一條公司職員非工資收入的評(píng)定接公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司沒有明文規(guī)定的中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，由總經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理辦公室評(píng)定一区二区亚洲黄色网站。
第五章核發(fā)程序
第三十二條公司財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資廈非工資收入的惟一合法機(jī)構(gòu)，其他任何部門無權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入欧美三级黄片视频，財(cái)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簦批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放中国农村第一黄片视频。
第三十三條由各部門主管，按月份av免费网页、部門逐級(jí)編制公司職員工資表欧美交a欧美精品z。編制工資表必須做到:內(nèi)容具體有依據(jù)、項(xiàng)目齊全有事實(shí)精品福利99、金額準(zhǔn)確無差錯(cuò)天堂色在线分类、字跡清楚無涂改，且必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆美女99黄网免费视频。
第三十四條部門編制的工資表經(jīng)復(fù)查無誤欧美在线免费，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室�800AV久久久凹凸精品？偨�(jīng)理辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)人員對(duì)工資表逐一進(jìn)行審核看A级毛片免费网站，認(rèn)定內(nèi)容人人超碰人人爽人人添、項(xiàng)目和金額等準(zhǔn)確無誤后，由審核人員簽字蓋章免费A级毛片无码∨网站毛片，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)毛片网毛片官方网。
第三十五條總經(jīng)理辦公室在審核中，若發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤呦视频网站黄，應(yīng)及時(shí)指出并退回有關(guān)部門重新編制国产在线精品国自产拍影院同，并限定編制時(shí)問。審核中對(duì)某些問題或事項(xiàng)有爭(zhēng)議的欧美性爱与欧美性爱，應(yīng)報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定www.c黄。
第三十六條公司財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表及時(shí)提款，按時(shí)發(fā)放工資欧美老妇乱惀。
第三十七條非工資性收入由財(cái)務(wù)部定期或不定期發(fā)放激情你懂的。由公司職員填寫領(lǐng)款單，部門主管批準(zhǔn)井簽字国际一级黄色片，財(cái)務(wù)人員審核并進(jìn)交總經(jīng)理簽批呦福利导航。
第三十八條公司職員的獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金經(jīng)年終核定部門選標(biāo)，并辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)款單和編制獎(jiǎng)勵(lì)工資表等手續(xù)后青春草在线视频一区二区三区，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核在线播放黄，送總經(jīng)理簦批后，由財(cái)務(wù)部在年終指定時(shí)間一次性發(fā)放免费观看国产又粗又大又爽视频。
第六章附則
第三十九條本辦法在實(shí)施中可根據(jù)具體情況制定實(shí)施細(xì)則亚洲无码视频专区，或提出修正意見提交總經(jīng)理辦公會(huì)予以修正。
第四十條本辦法由總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋巨乳爆乳在线。
第四十一條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施国产专区手机在线观看精品。
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