[優(yōu)選]公司員工激勵制度

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公司員工激勵制度1

　　第一部分總則

　　第一條目的

　　為充分調(diào)動公司全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性黄色视频高清无码国产，發(fā)揮員工智慧和才能又大又湿免费视频，塑造高效率、高績效中文字幕欧美精品人妻一丘、高目標(biāo)達(dá)成率的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)性黑人大战欧美视频免费看，形成“能者上，平者讓真人黄色网，庸者下“的優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制狠狠干天天碰天天色，建設(shè)適應(yīng)中汽南方集團(tuán)發(fā)展需要的優(yōu)秀人力資源隊(duì)伍，提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力AV免费在线www，特制定本制度无卡无码无免费播放毛片。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于某某集團(tuán)有限公司和下屬公司。

　　第二部分激勵原則

　　第三條全面激勵原則

　　對員工的激勵并不只是針對部分優(yōu)秀員工国产乱伦黄片，而是針對所有員工運(yùn)用各種激勵方式進(jìn)行激勵手机在线黄色视频，以發(fā)揮激勵對全體員工的鼓勵和促進(jìn)作用。

　　第四條激勵方式差異化原則

　　不同的員工和同一員工在不同的時間和環(huán)境下正在播放国产精品，會有不同的需求忍住就让你无套精品国产，因此對員工的激勵要因人因時因事而異，要做到激勵手段的多樣化和差異化欧美中文字幕日韩综合四季，以求激勵效果的最大化未满十八禁止进入。

　　第五條績效考評為基礎(chǔ)原則

　　對員工所采取的相應(yīng)激勵措施99riav在线，應(yīng)依據(jù)對員工的全方位的科學(xué)的績效考評，而不是依據(jù)管理者個人的主觀好惡人人区人人爽人人澡欧美一区。

　　第六條獎勵和處罰相結(jié)合原則

　　對績效表現(xiàn)優(yōu)秀和無論以何種形式對公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工禁止观看的黄色视频，都要進(jìn)行獎勵；對績效表現(xiàn)差的員工和無論以何種形式損害公司利益的員工久久免费看少妇高潮A片不卡，都要進(jìn)行處罰尤物国产在线精品三区蜜芽；對工作表現(xiàn)累積不佳的員工和工作能力始終不能適應(yīng)崗位要求的員工，以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或致公司遭受重大利益損失的員工黄页精品在线视频，要通過員工淘汰機(jī)制進(jìn)行淘汰午夜福利欧美性爱。

　　第七條公開、公平www.youjizz.com.日本、公正原則

　　獎勵和處罰的考核標(biāo)準(zhǔn)要公開亚洲av试看，考核過程和評選過程要做到公平H片合集、公正免费一级在线视频播放，這樣才能確保對員工的獎勵和處罰的正面效應(yīng)充分發(fā)揮，不致因不公開末成年作爱视频国产、不公平国产va在线精品播放、不公正的獎勵和處罰行為產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　第八條物質(zhì)激勵日本子乱视频在线、精神激勵日韩精品熟女中文字幕、機(jī)會激勵相結(jié)合原則

　　對員工的獎勵不能只適用物質(zhì)獎勵，要將適度的物質(zhì)獎勵與精神激勵和機(jī)會激勵等有機(jī)結(jié)合起來国产拍拍91，充分發(fā)揮各種激勵手段的協(xié)同作用女人被日视频。

　　第三部分激勵方式

　　公司目前主要采用以下激勵方式，并將隨著公司發(fā)展需要采用更多的激勵方式国产淫乱视频。

　　第九條薪酬激勵

　　公司通過制定和實(shí)施具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的市場領(lǐng)先薪酬制度日本免费网站视频，通過對員工薪資需求的合理滿足保證對員工的基礎(chǔ)激勵作用。

　　第十條職業(yè)規(guī)劃

　　通過全方位績效考評手机在线播放黄色网站视频，公司對工作表現(xiàn)好把女人弄爽A片免费视频，工作績效好，具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工玖玖资源站在线中文字幕，將進(jìn)行有針對性的個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃18岁进入网站免费看，為員工的能力提高和晉升提供相應(yīng)的發(fā)展通道。

　　第十一條培訓(xùn)激勵

　　一五月日日操、公司對優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工提供了各種內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)的機(jī)會免费看黄片男人玩女人逼黄片，通過培訓(xùn)不斷提升員工的工作能力，促進(jìn)員工個人發(fā)展和公司發(fā)展相結(jié)合性生活黄色视频欧美。

　　二国产精品第99页在线观看看、同時伊人一本精品久久久久，對績效表現(xiàn)不佳者，公司也提供崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)性交欧美网址，通過培訓(xùn)改善員工工作態(tài)度和提高員工工作能力国产精品色区第12页，以使績效表現(xiàn)差的員工也能適應(yīng)崗位要求。

　　第十二條職位晉升

　　通過全方位績效考評国产迷晕漂亮大学生久久999，對績效突出特级毛片全部免费播放在线、素質(zhì)好、有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀管理人員www.av福利.com，通過崗位輪換AⅤ精品视频在线观看、個性化培訓(xùn)等方式，從素質(zhì)和能力上進(jìn)行全面培養(yǎng)99r国产在线，隨著公司發(fā)展99XXOO视频在线永久免费观看，需要補(bǔ)充和調(diào)整人員時，優(yōu)先予以提拔重用先峰资源网。

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　　第四部分優(yōu)秀獎

　　第十三條定義

　　優(yōu)秀獎是指通過公開評選對工作表現(xiàn)好午夜在线视频、工作能力佳、工作績效完成好的`公司員工予以公開獎勵久热综合，以達(dá)到獎勵先進(jìn)一女被多少做做免费在线观看，鼓勵后進(jìn)的目的。

　　第十四條優(yōu)秀獎類別

　　優(yōu)秀獎分為“優(yōu)秀經(jīng)理”欧美一级片在线免费观看网站、“優(yōu)秀管理人員”1314午夜精品理论片、“優(yōu)秀員工”三類。

　　第十五條評選范圍

　　一黄网你懂的、“優(yōu)秀經(jīng)理”的評選范圍為投資公司副總經(jīng)理級以上管理人員和下屬公司總裁/總經(jīng)理国产真实激情在线观看电影视频。

　　二、“優(yōu)秀管理人員”評選范圍為各公司“主任主管級和經(jīng)理級人員以及相當(dāng)于主任主管級或經(jīng)理級的其他人員”人视频在线看免费。

　　三JiZzJiZZ国产免费图片、“優(yōu)秀員工”評選范圍為各公司主任主管級以下員工。

　　四有AA级黄片会动图免费看、年度優(yōu)秀獎的參選人員為所評選年度4月1日前入職且在公司連續(xù)工作滿9個月的人員亚洲国产综合精品一区二区；季度優(yōu)秀獎參選人員為所評選季度在公司連續(xù)工作滿75日的員工。

　　五狂野欧美粗黑硬大、季度優(yōu)秀獎參選人員須在評選季度內(nèi)未受過任何違規(guī)違紀(jì)處分（如警告亚洲免费观看黄色A级毛片、罰款、降職一级女家教、被有效投訴等）色黄色网站，同時在評選季度月度績效考核未被評為“C”无码国产在线呦呦、“F”。

　　六在线观看精品自拍、年度優(yōu)秀獎參選人員須在評選年度內(nèi)未受過任何違規(guī)違紀(jì)處分（如警告www.人人操人人操麻豆、罰款、降職九九精品热全在这、被有效投訴等）黄色入口，同時在評選年度月度績效考核未被評為“F”或累積兩次以上（含兩次）“C”。

　　第十六條評選比例

　　一最近中文高清在线视频、“優(yōu)秀經(jīng)理”和“優(yōu)秀管理人員”獲獎人員比例不得超過參選人員比例的20%在线第一页中文。

　　二、“優(yōu)秀員工”獲獎人員比例不得超過參選人員比例的15%一级A片黄片免费。

　　第十七條評選頻率

　　一国产羞羞视频一区二区雷电将军、“優(yōu)秀經(jīng)理”為年度評選。

　　二91在线精品免费一区欧美直播、“優(yōu)秀管理人員”和“優(yōu)秀員工”分為年度評選和季度評選免费无码A片手机在线看片。

　　第十八條“優(yōu)秀經(jīng)理”評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)和評選程序

　　一、評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

　　1小黄片AV、具備良好職業(yè)道德中文国产A片。

　　2一级毛片毛片毛片毛毛片、有強(qiáng)烈的某某南方榮譽(yù)感黄网站久久热。

　　3、積極落實(shí)某某南方董事會的有關(guān)決定色库视频导航。

　　4国产不卡精品视频、在公司規(guī)范管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面成效顯著。

　　597人人操人人弄、超額或很好完成投資公司下達(dá)的年度經(jīng)營計(jì)劃欧差超碰在线免费、經(jīng)營目標(biāo)或部門工作目標(biāo)。

　　6鸥美多人××视频、能組織相關(guān)人員高標(biāo)準(zhǔn)淫荡视频网址、高效率完成投資公司各領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門下達(dá)的工作任務(wù)。

　　二纯A级黄毛片一级、評選程序

　　1永久黄网站色视频免费观看w下载、“優(yōu)秀經(jīng)理”評選由投資公司人力資源部和經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)組織。

　　2国产一级A片a爱视频、人力資源部和經(jīng)營管理部協(xié)助總裁層根據(jù)“優(yōu)秀經(jīng)理”評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)擬訂“優(yōu)秀經(jīng)理”候選人名單看美女被操的平台免费观看。

　　3、總裁層一级毛片免费在线观看不卡、投資公司各部門總經(jīng)理（含副總經(jīng)理）99re在线热播、下屬公司總裁/總經(jīng)理組成“優(yōu)秀經(jīng)理”評審委員會免费黄色网站视，對進(jìn)入“優(yōu)秀經(jīng)理”候選人名單的候選人逐一進(jìn)行投票表決。

　　4黄色a片视频网导航、在對每一位候選人進(jìn)行表決時候選人應(yīng)離席回避投票表決過程欧美国产日韩综合精品一区二区。表決采用無記名投票形式，每一評審委員會成員只需寫明是同意還是不同意被表決候選人入選“優(yōu)秀經(jīng)理”青春草在线精品视频免费观看。

　　5亚洲一区二区在线观看免费视频、表決過程結(jié)束后，由人力資源部和經(jīng)營管理部組織驗(yàn)票美女黄毛A片免费观看，根據(jù)得票數(shù)從高到低初步擬定“優(yōu)秀經(jīng)理”名單国产另类自拍，并報(bào)總裁層審核批準(zhǔn)。

　　6国产爱福利一区、如遇多人票數(shù)相同現(xiàn)象男人干男人的黄色视频，由總裁層綜合考慮各方面情況確定入選“優(yōu)秀經(jīng)理”名單。

　　7国产精品看片、“優(yōu)秀經(jīng)理”評選原則在次年元月25日前完成色欲aⅴ4无码，如遇特殊情況完成時間另行通知。

　　8美女黄色片在线免费观看、“優(yōu)秀經(jīng)理”131美女爱做视频午夜电影、“年度優(yōu)秀管理人員”和“年度優(yōu)秀員工”的頒獎活動原則上與春節(jié)聯(lián)歡晚會同步進(jìn)行，如遇特殊情況另行通知性欧美XXXX一XXXX极品。

　　第十九條“優(yōu)秀管理人員”評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)和評選程序

　　一一级黄久久、評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、具備良好職業(yè)道德黄色91在线国产。

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　　二、評選程序

　　1成年免费A片免费看无码、“季度優(yōu)秀管理人員”評選以公司為單位久久亚洲精品无码a∨，由公司各部門按部門管理人員人數(shù)30%比例提出候選人名單，報(bào)所在公司人力資源部或人事行政部免费A片在线播。

　　2国产特级黄色操逼毛片、所在公司人力資源部或人事行政部對部門提報(bào)名單進(jìn)行審核，初步審核符合條件的方可列入正式候選人名單男同污视频免费在线观看。

　　3少妇被又大又粗进进出出、所在公司人力資源部或人事行政部組織所屬公司全體員工對列入正式候選人名單的管理人員進(jìn)行投票表決，按得票票數(shù)從高到低初步擬定“季度優(yōu)秀管理人員”名單黄色伊人。

　　4免费xx视频、投資公司“季度優(yōu)秀管理人員”名單擬定后報(bào)投資公司總裁層審批確定；下屬公司“季度優(yōu)秀管理人員”名單擬定后報(bào)投資公司人力資源部審批確定成品直播大全免费观看网站下载。

　　5中国黄色录像一级A片、“季度優(yōu)秀管理人員”評選在每一季度結(jié)束后下一季度第一個月前15日內(nèi)完成評選和頒獎活動。

　　6XXⅩ性欧美视频、“年度優(yōu)秀管理人員”評選程序同前1到5項(xiàng)“季度優(yōu)秀管理人員”評選程序久久一级免费全裸视频，但下屬公司“年度優(yōu)秀管理人員”名單需報(bào)投資公司總裁層審批確定。

　　第二十條“優(yōu)秀員工”評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)和評選程序

　　一成人资源网亚洲电影在线观看网站、評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

　　1人人插一区二区、熱愛某某南方。

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　　二、評優(yōu)程序

　　1国产精品99ri、“季度優(yōu)秀員工”由各公司各部門負(fù)責(zé)人以部門為單位組織具體評選活動91精品视頻在线。

　　2、部門負(fù)責(zé)人和員工直接主管組成部門評選小組操毛屄A片视频，按部門內(nèi)部人數(shù)30%比例擬定候選人名單亚洲一级二级黄片a国。

　　3、各部門評選小組組織部門全體員工對列入候選名單的員工進(jìn)行投票表決人人爽人人干人人操人人，按得票票數(shù)從高到低初步確定“季度優(yōu)秀員工”名單色五月天小说。

　　4、所屬公司人力資源部或人事行政部按“優(yōu)秀員工”標(biāo)準(zhǔn)對各部門提報(bào)“季度優(yōu)秀員工”進(jìn)行審核中国黄色a片在线观看，下屬公司“季度優(yōu)秀員工”報(bào)所屬公司總經(jīng)理審批確認(rèn)黄色福利av网址；投資公司“季度優(yōu)秀員工”報(bào)總裁層審批確認(rèn)。

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　　6、下屬公司“季度優(yōu)秀員工”名單需抄報(bào)投資公司人力資源部備案偷偷自拍亚洲色图。

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　　第二十一條獎項(xiàng)設(shè)置和獎金標(biāo)準(zhǔn)

　　一图片区激情小说、對“優(yōu)秀經(jīng)理”、“優(yōu)秀管理人員”和“優(yōu)秀員工”的獎勵以榮譽(yù)獎勵為主野花视频WW日中韩HD，物質(zhì)獎勵為輔免费看50岁女人黄色片。

　　二、對“優(yōu)秀經(jīng)理”进入日韩黄色网站、“優(yōu)秀管理人員”和“優(yōu)秀員工”的獎項(xiàng)設(shè)置為榮譽(yù)證書污在线91、優(yōu)秀獎徽章、現(xiàn)金獎勵久久精品国产亚洲av麻豆长发。

　　三久久精品视频在线、對“年度優(yōu)秀經(jīng)理”和“年度優(yōu)秀管理人員”和“年度優(yōu)秀員工”的現(xiàn)金獎勵標(biāo)準(zhǔn)由投資公司董事會根據(jù)每年經(jīng)營計(jì)劃和經(jīng)營目標(biāo)的完成情況確定。

　　四免费的一级黄色网站、對“季度優(yōu)秀管理人員”和“季度優(yōu)秀員工”的現(xiàn)金獎勵標(biāo)準(zhǔn)由各公司根據(jù)所在公司實(shí)際情況確定并按流程報(bào)批后執(zhí)行AV无码午夜福利一区二区三区。

　　第五部分合理化建議

　　第二十二條定義

　　合理化建議是指員工針對公司管理的各項(xiàng)工作存在的問題或不足，及時提出的書面的丁香久久综合、科學(xué)的A几黄色视频、合理的改進(jìn)解決方案。

　　第二十三條合理化建議受理范圍

　　一、管理制度中文av在线网站、管理方法的改善欧美十八禁性爱视频。

　　二、工作方法久久久久精品妇女999、工作程序的改善国产日韩欧美亚洲精品。

　　三、新產(chǎn)品經(jīng)營項(xiàng)目的開發(fā)建議999久久久久精品影院。

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　　九影音先锋来5566AV资源、非職務(wù)范圍內(nèi)免费黄色视频精品在线观看，有利于公司發(fā)展的各項(xiàng)合理化建議。

　　十黄色网页在线欧美、其他各項(xiàng)有利于公司發(fā)展91看片婬黄大片涩爱、公司形象的合理化建議。

　　第二十四條任何合理化建議激情图片久久久，均需員工本人詳細(xì)寫明合理化建議的可行性国产91av天堂、合理化建議的實(shí)施方案和工作流程等。

　　第二十五條各部門應(yīng)及時將本部門提出的合理化建議及方案報(bào)送所屬公司人力資源部或人事行政部備

　　案人人看人人上人人干；下屬公司所采用的合理化建議需報(bào)送投資公司人力資源部備案国产一级持黄色网站。

　　第二十六條對有實(shí)施效益的合理化建議，所屬公司人力資源部或人事行政部需會同提出合理化建議員工所在部門主管進(jìn)行成果評估亚洲精品无码福利在线观看，并以此做為獎勵的基礎(chǔ)。

　　第二十七條對于員工提出的合理化建議方案一级黄色网站高清无码，一經(jīng)公司采納午夜性生活影视，投資公司由總裁層批準(zhǔn)，下屬公司由總經(jīng)理批準(zhǔn)即可給予一定的獎勵。

　　第六部分員工淘汰

　　第二十八條定義

　　一www,欧美性爱、員工淘汰是指對不符合公司崗位任職資格要求的員工按勞動法的相關(guān)規(guī)定予以辭退或開除欧洲一区二区精品视频色欲。員工淘汰分為常規(guī)淘汰和末位淘汰。

　　二欧美一级网站?、常規(guī)淘汰是指公司按勞動法或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定很黄很污的网站，對在日常工作中嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度或因故意或重大過失行為而給公司造成重大利益損失的員工予以辭退或開除的行為。

　　三干欧美少妇、末位淘汰是指公司為滿足競爭的需要思思精品视频在线观看，通過科學(xué)的考評手段，對員工進(jìn)行合理排序欧美性爱视频免费在线看，并在一定的范圍內(nèi),實(shí)行獎優(yōu)罰劣福利在线视频观看，對排名靠后且不能勝任工作的員工，以一定的比例予以調(diào)崗亚洲大片一区二区跑去、降職久久精品视频一区二区、降薪或下崗、辭退的行為激情乱伦综合网。

　　第二十九條末位淘汰分類

　　一日韩制服无码人妻师生、末位淘汰分為月度考核淘汰、年中排名淘汰和年終排名淘汰人人摸人人操人人射。

　　二永久免费Av无码网站,国产、月度考核淘汰是指根據(jù)月度考核結(jié)果對員工實(shí)行的淘汰。

　　三717午夜理论电影网、年中排名淘汰是指根據(jù)對員工在1月至6月半年內(nèi)的月度考核得分累積進(jìn)行硬性排序手机看片,你懂的，對排名靠后一定比例的員工實(shí)行淘汰。

　　四湿女孩视频网站、年終排名淘汰是指根據(jù)對員工在一年內(nèi)月度考核得分累積進(jìn)行硬性排序鲁鲁A片特级特色黄色影片，對排名靠后一定比例的員工實(shí)行淘汰。

　　第三十條末位淘汰范圍

　　一十八岁成年网站、對于月度考核淘汰97精品久久久中文字幕免费，連續(xù)三次得“C”或累積四次得“C”的員，連續(xù)兩次得“F”或累積三次得“F”的員工国产A片色色电影，將進(jìn)入擬淘汰名單又黄又爽又刺激又色。

　　二、對于年中和年終排名淘汰亚洲最大无码中文字幕在线，得分排名在后面5%比例的員工將進(jìn)入擬淘汰名單人人操人人射人人插。

　　第三十一條末位淘汰機(jī)制

　　一、進(jìn)入擬淘汰名單的員工只是擬淘汰對象,并不必然被淘汰到外部勞動力市場秋葵视频卓版安装，所在公司人力資源部或人事行政部和擬淘汰員工所在部門要聯(lián)合對進(jìn)入擬淘汰名單的員工進(jìn)行二次考評国产强奸中文字幕系列精品片，確定員工績效表現(xiàn)差的主要原因，以區(qū)別對待。

　　二99久久99久久久精品齐齐、對于進(jìn)入擬淘汰名單久久综合色天天久久18，但工作表現(xiàn)好，而工作績效差的員工www性爱，可以根據(jù)對員工的工作能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹匦驴荚u二级黄片免费观看，對員工進(jìn)行崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)以使員工適應(yīng)崗位要求，或在公司內(nèi)部為員工調(diào)整新的崗位333aaa国产精品，給員工重新就業(yè)的機(jī)會国产农村妇女打一炮。

　　三、對于進(jìn)入擬淘汰名單亚洲精品自拍视频网，工作表現(xiàn)和工作績效都差且不能勝任工作的員工全国最大的黄色网站，可以按勞動法和公司相關(guān)規(guī)定直接置換到外部勞動力市場。

　　第六部分附則

　　第三十二條公司所采用的激勵方式并不限于以上各種方式一级毛片免费看高清视频在线，公司鼓勵管理人員在日常工作中靈活采用其他多種激勵方式激勵員工日日夜夜,黄色视频。

　　第三十三條本文內(nèi)容大多屬于對公司員工激勵制度的原則性規(guī)定，下屬公司可在本制度規(guī)定的基礎(chǔ)上對有關(guān)內(nèi)容和操作程序進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化規(guī)定插操水视频，按流程報(bào)批后執(zhí)行狼友视频-首页。

　　第三十四條本制度由集團(tuán)公司人力資源部制定，其解釋權(quán)www.xx日本黄色视频.com、修訂權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部国产淑女色视频。

　　第三十五條本制度按流程報(bào)批后，自公布之日起生效操逼视频大全网站。

公司員工激勵制度2

　　第一章目的

　　管理者都希望自己的員工拼命地工作能看av网站，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。要使員工在工作中付出最大的努力力色阁国产，管理者如何才能對員工進(jìn)行有效的激勵激情一级，把員工的潛能煥發(fā)出來，使員工在工作中付出最大的努力色天使影院。這是每個管理者都必須面對的問題色妞网黄污。

　　第二章激勵原則

　　（一）基本原則

　　1在线视频日韩视频二区、原則之一：激勵要因人而異

　　由于不同員工的需求不同A片国产在线看免费无码，所以，相同的激勵政策起到的激勵效果也會不盡相同6080免费毛片。即便是同一位員工AA级欧美黄片，在不同的時間或環(huán)境下，也會有不同的需求一级a做一级a做片性视。由于激勵取決于內(nèi)因亚州熟妇久久国内精品，是員工的主觀感受免费人妻系列无码专区，所以日本va欧美在线看免费，激勵要因人而異国产在线观看精品5555。

　　在制定和實(shí)施激勵政策時，首先要調(diào)查清楚每個員工真正需要的是什么先锋每日资源网站。將這些需要整理久久久久一级无码免费视频、歸類，然后來制定相應(yīng)的激勵政策幫助員工滿足這些需求黄色在线观看1区。

　　2不卡欧美在线视频免费观看网站、原則之二：獎勵適度

　　獎勵和懲罰不適度都會影響激勵效果，同時增加激勵成本久久费视频黄片视频。獎勵過重會使員工產(chǎn)生驕傲和滿足的情緒中国激情视频网，失去進(jìn)一步提高自己的欲望；獎勵過輕會起不到激勵效果国产一级女高潮拍拍，或者使員工產(chǎn)生不被重視的感覺国产饥渴一区在线。懲罰過重會讓員工感到不公，或者失去對公司的認(rèn)同在线免费看黄有限公司，甚至產(chǎn)生怠工或破壞的情緒欧美A片在线中文字幕；懲罰過輕會讓員工輕視錯誤的嚴(yán)重性，從而可能還會犯同樣的錯誤一级特黄大片久久久。

　　3欧美一级高清片、原則之三：公平性

　　公平性是員工管理中一個很重要的原則，員工感到的任何不公的待遇都會影響他的工作效率和工作情緒西瓜网站操逼网站三级黄，并且影響激勵效果欧洲性生活无码在线。取得同等成績的員工，一定要獲得同等層次的獎勵欧美成年人片免费；同理亚洲国产福利精品，犯同等錯誤的員工，也應(yīng)受到同等層次的處罰日韩乱码无码中文视频。如果做不到這一點(diǎn)AV美女激情在线，管理者寧可不獎勵或者不處罰。

　　管理者在處理員工問題時国内精品国产免费观看一级A片，一定要有一種公平的心態(tài)国产AV无码宅吉看久久久久久，不應(yīng)有任何的偏見和喜好。雖然某些員工可能讓你喜歡漂亮人妻18P，有些你不太喜歡野狼社区精品，但在工作中，一定要一視同仁caopor超碰在线，不能有任何不公的言語和行為国产在线不卡免费AV网站。

　　4欧美最近激情性高潮、原則之四：獎勵正確的事情

　　如果我們獎勵錯誤的事情，錯誤的事情就會經(jīng)常發(fā)生激情偷乱人伦在线视频。這個問題雖然看起來很簡單国产精品十八禁在线观看男男，但在具體實(shí)施激勵時就會被管理者所忽略。管理學(xué)家米切爾天天拍日日。拉伯夫經(jīng)過多年的研究av优选精品久久国产，發(fā)現(xiàn)一些管理者常常在獎勵不合理的工作行為。

　⌒陨�活视频一级片。ǘ�）高級原則

　　企業(yè)的活力源于每個員工的積極性久久性激情、創(chuàng)造性。由于人的需求多樣性国产免费A片在线网址、多層次性自拍少妇亚洲、動機(jī)的繁復(fù)性，調(diào)動人的積極性也應(yīng)有多種方法黄视频免费网站。綜合運(yùn)用各種動機(jī)激發(fā)手段使全體員工的積極性黄色片网站国产、創(chuàng)造性、企業(yè)的綜合活力超碰人人曰人人操，達(dá)到最佳狀態(tài)东北妓女东北话对白。

　　1、激勵員工從結(jié)果均等轉(zhuǎn)移到機(jī)會均等国产高清视频观看，并努力創(chuàng)造公平競爭環(huán)境成人免费国产剧情视频在线播放。

　　舉例來說，吳士宏在IBM從一個打掃衛(wèi)生的人做起18+在线网站，一步一步到銷售業(yè)務(wù)員久爱www人成视频在线观看免费，到地區(qū)負(fù)責(zé)人，到中國區(qū)總經(jīng)理宁夏暇葩货运代理有限公司，是什么原因呢亚洲欧美熟妇久久久另类？除了個人努力，還應(yīng)該說IBM良好的企業(yè)文化給了一個發(fā)展的舞臺秋葵视频安卓手机下载，那就是每一個人都有無限的發(fā)展機(jī)會18禁尤物精品永久在线，只要有能力就會有發(fā)展的空間，實(shí)現(xiàn)自我亚洲国产成年女人久久，這在很多企業(yè)是做不到的一线毛片免费网站视频，這種體制無疑會給員工莫大的激勵作用。

　　2免费黄色av网站、激勵要把握最佳時機(jī)最新日韩精品第二页在线观看网站视频。

　　需在目標(biāo)任務(wù)下達(dá)前激勵的，要提前激勵美欧激情性交小说及视频。

　　員工遇到困難日韩久久无码免费看A，有強(qiáng)烈要求愿望時麻豆免费福利视频，給予關(guān)懷，及時激勵亚洲成av人片不卡无码。

　　3日韩一级黄片中文字幕在线观看、激勵要有足夠力度。

　　對有突出貢獻(xiàn)的予以重獎又色又爽的视频,毛片。

　　對造成巨大損失的予以重罰自拍偷拍欧美。

　　如果獎罰不適當(dāng)免费毛片视频单身，還不如不做少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。同時要記住，罰的目的不是要錢久久XX中文字幕免费视频，而是一種激勵措施黄色一级AAAA片。

　　通過各種有效的激勵技巧，達(dá)到以小博大的激勵效果色婷婷精品一区二区。

　　4成人无码视频直入观看网站在线观看、激勵要公平準(zhǔn)確、獎罰分明

　　健全青青爽a五月天视频99、完善績效考核制度西欧黄片，做到考核尺度相宜、公平合理黄色网站免费在线提供。

　　克服有親有疏的人情風(fēng)与老妇岳性疯狂刺激小说。

　　在提薪、晉級六月亚洲色婷婷在线网站、評獎特黄特硬特黄的黄片、評優(yōu)等涉及員工切身利益熱點(diǎn)問題上務(wù)求做到公平。

　　5日本欧美性爱、物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合一级a做爱影院，獎勵與懲罰相結(jié)合。

　　注重感化教育91熟妇在线不卡，西方管理中“胡蘿卜加大棒”的做法值得借鑒欧美色图性曰本性中国。

　　6、推行職工持股計(jì)劃中文字幕无码亚洲字幕资2021。

　　使員工以勞動者和投資者的雙重身份亚洲一级无码A片在线观看，更加具有關(guān)心和改善企業(yè)經(jīng)營成果的積極性。

　　7一道本在线视频播放、構(gòu)造員工分配格局的.合理落差国产一区日韩。

　　適當(dāng)拉開分配距離，鼓勵一部分員工通過努力工作先富起來欧美97，使員工在反差對比中建立持久的追求動力www.黄色大片。

　　第三章激勵措施

　　1www.cqmjzdh.com、目標(biāo)激勵

　　通過推行目標(biāo)責(zé)任制，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層落實(shí)殴美性爱肛交高清在线，每個員工既有目標(biāo)又有壓力毛片一区网站，產(chǎn)生強(qiáng)烈的動力，努力完成任務(wù)91在线视频国产福利试看。為員工提供一份挑戰(zhàn)性工作69网在线观看免费。按部就班的工作最能消磨斗志，要員工有振奮表現(xiàn)www.yw尤物，必須使工作富于挑戰(zhàn)性啪啪啪啪啪啪视频一区二区。

　　2、示范激勵

　　通過各級主管黄色免费专区、工作模范等的行為示范高中生在线视频、敬業(yè)精神來正面影響員工。

　　3东北老处女人69xxxx、尊重激勵

　　我們常聽到“公司的成績是全體員工努力的結(jié)果”之類的話美女黄色性插入视频，表面看起來管理者非常尊重員工，但當(dāng)員工的利益以個體方式出現(xiàn)時jizzjizz免费，管理者會以企業(yè)全體員工整體利益加以拒絕杏花三月天在线观看免费，他們會說“我們不可以僅顧及你的利益”或者“你不想干就走，我們不愁找不到人”亚中文字幕偷拍欧美另类，這時員工就會覺得“重視員工的價(jià)值和地位”只是口號在线毛片视频不卡。顯然，如果管理者不重視員工感受国产成在线观看免费视频app，不尊重員工91色色福利，就會大大打擊員工的積極性，使他們的工作僅僅為了獲取報(bào)酬黄片免费理论，激勵從此大大削弱色就操在线视频。這時，懶惰和不負(fù)責(zé)任等情況將隨之發(fā)生欧美日韩ab一区。

　　尊重是加速員工自信力爆發(fā)的催化劑玖久在线观看黄色网站免费，尊重激勵是一種基本激勵方式。上下級之間的相互尊重是一種強(qiáng)大的精神力量性开放永久免费视频，它有助于企業(yè)員工之間的和諧好吊丝袜免费观看视频，有助于企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的形成。

公司員工激勵制度3

　　第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)管理欧美激情视频一区二区免费，教育員工遵守國家法規(guī)和政令亚洲速播18禁久久久久久，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度国产在线专区，維護(hù)正常工作程序黄色网站线在线观看入口，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況美女视频黄色网站免费看，制訂本制度。

　　第二條 本制度的制訂原則是：

　　1.有章可依免费看Av黄片，有章必依涩涩视频免费观看，違章必糾，有獎有懲国产在线观看美乳AV，獎懲嚴(yán)明人人操人人骚，賞罰有度;

　　2.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合95视频在线免费观看。

　　第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司一二三四日本高清视频动漫。

　　第四條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。

　　第五條 本公司員工的獎勵分為“獎金”国产三级精选国产麻豆、“記大功”深夜欧美日韩福利、“記功”、“嘉獎91网黄色在线观看。

　　(一)員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”

　　1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新亚洲国产精品综合高清入口久久，提出具體方案丰满人妻中文字幕毛片，經(jīng)實(shí)行確有成效者。

　　2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者尤物视频免费。

　　3.適時消滅意外事件色香色mxsv欧美一区二区，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者国产无码在线黄色工厂。

　　4.在惡劣環(huán)境下www.国产.com，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。

　　5.對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情视频在线A片，能事先揭發(fā)毛片视频公司、制止者。

　　6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備成年人在线视频，有特殊功效者91G黄色视频。

　　(二)員工有下列情況之一者，可于“記功”

　　1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者一级黄色视频免费试看一下。

　　2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成者操女人逼黄色的视频。

　　3.利用廢料回收有較大成果者。

　　(三)員工具有下列情況之一者www久久99～com，可予“嘉獎”

　　1.品行優(yōu)良H视频在线观看免费网站、技術(shù)超群、工作認(rèn)真黄色网页视频久久、恪盡職守者91精品欧美在线观看免费。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)有方大又大又粗又黄三级少妇视频，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

　　3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者视频国产欧美。

　　4.品行端正无码啪啪网站，遵守規(guī)章、指導(dǎo)18岁网，堪為全體員工楷模者欧美一级黄色大年龄网站。

　　5.節(jié)省物料，有顯著成績者国产欧美精品综合区。

　　(四)其他對本公司或公眾有利益的'行為具有事實(shí)證明者日韩欧美一区二区三区夜，亦予以獎勵。

　　第六條 員工獎勵A毛片在线，以嘉獎3次等于記功1次免费黄的网站，記功3次等于記大功1次。

　　第七條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”一级做a爰片久久毛片A片久久、“降級”里番ACG※里番_爆乳、“記大過”、“記過”黄色网站视频看看、“警告”久久亚洲精品无码网。

　　(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分

　　1.假借職權(quán)caopeng视频在线，營私舞弊者明星XXXX性videos。

　　2.盜竊公司財(cái)物，或挪用公款亚洲欧州在线视频，或故意毀損公物者一级A视频亚洲。

　　3.攜帶違禁品進(jìn)人工作場所者。

　　4.在工作場所聚賭或斗毆者好妞色妞免费观看AV。

　　5.不服從主管的指揮調(diào)遣黄色在线一区二区，且有威脅行為者。

　　6.利用工作時間国产污片免费网站，擅自在外兼職者

　　7.泄漏公司機(jī)密日韩精品无码天美视频网站，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者久久久丰满老熟妇。

　　8.品行不端啪无码高请不卡在线观看，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

　　9.仿效上級主管人簽字欧美曰批视频免费播放免费，盜用印信者或擅用公司名義者欧美在线AⅤ精品。

　　10.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者

　　11.記大過達(dá)2次者。

　　(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”18禁超污又黄又爽的免费网站、“記大過”處分

　　1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)在线观看国产黄AV免费看，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

　　2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者亚洲妓女视频。

　　3.違抗命令一级A片免费播放清高视频，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。

　　4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者亚洲91在线。

　　5.品行不端有損公司信譽(yù)者三级网站在在线观看视频。

　　6.在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令，或吸煙引火者2021最新国产精品视频网站。

　　7.在工作場所男女嬉戲人人爽人人摸人人，有妨害風(fēng)化行為者。

　　8.全年曠工達(dá)對5日以上者国产久草视频。

　　(三)員工具有下列情況之一者亚洲人妻91综合，應(yīng)以予“記過”處分

　　1.疏忽過失致公物損壞者。

　　2.未經(jīng)準(zhǔn)許黄色网站线上免费，擅自帶外人入廠參觀者国产三级香港三级人妇。

　　3.工作不力，屢勸不改者在线污视频国产一区。

　　4.在工作場所酗酒滋事亚洲男人社区，影響秩序者。

　　5.在工作場所制造私人物件者66j8在线视频观看。

　　6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

　　(四)員工具有下列事情之一者久久91精品国产91久，予以“警告”處分

　　1.遇非常事變日韩毛片精品一区二区，故意規(guī)避者。

　　2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角欧洲视频亚洲视频，不服管教者爆操女人。

　　3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷懶者色八A级在线观看。

　　4.浪費(fèi)物料者农村老熟女乱子视频。

　　5.辦公時間，私自外出者亚洲免费性交。

　　6.科長級以上人員亚洲精品无码AV一二三四区，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次) 以上者国产特级毛片久久久精品。

　　(五)其他違反本公司各規(guī)章成年日本片黄网站色视频，應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者，應(yīng)分別予以懲處。

　　第八條 員工之懲處欧美性交免费资原站，警告3次等于記過二次色久资源视频，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次国产精品亚洲码精品，應(yīng)予免職或解雇久久老熟女一区二区。

　　第九條 對員工的獎懲，應(yīng)敘明事實(shí)18禁欧美日韩，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾看黄网站啊啊啊。

　　第十條 本章所列嘉獎與警告、記功與記過国家一级无码黄片、記大功與記大過可以相互抵消欧美性人妖XXXXⅩ极品。

　　第十一條 本公司為了對員工考核、調(diào)遷亚洲免费人成视频观看、獎懲公平起見国产人人夜夜，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定91久久精品无码一区二区毛片。

公司員工激勵制度4

　　第一條：為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度A片在线观看网站免费不卡色欲，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神91视频免费播放，特制定本條例午夜毛片www。

　　第二條：本條例適用于我司全部員工。

　　第三條：獎懲類別：

　　1无码人妻精品一区二区不卡、獎勵——獎金二级黄A毛片免费视频观看、書面嘉獎、記功欧美在线观看精品、記大功亚洲国产区中文在线观看www、晉級、升職午夜三级亚洲。

　　2外国性交网、處罰——罰款、書面警告帮我收一下欧洲黄色视频、記過亚洲色欲天天天堂色欲网91、記大過、降級韩日欧美激情一区二区、降職最新地址在线永久发布页、辭退。

　　第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金狼狼综合久久久久综合网、書面嘉獎jizz污污视频免费看、記功免费看操、記大功、晉級激情小说在线视频观看、升職等榮譽(yù)欧美操大黑逼片，并以書面形式在公告欄公告。

　　第五條：員工有下列情形之一者三级专区，給予獎金獎勵（每次30~50元黄色www网在线，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：

　　1、工作積極精品大学生视频在线观看、忠于職守欧美一级特大黄片、遵紀(jì)守法、文明禮貌我想看农村妇女一级毛片、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者直接免费看黄的网站。

　　2、工作勤奮美女18禁止黄的网站，出色完成工作任務(wù)者农村人性爱一区二区。

　　3、認(rèn)真完成本職工作一块操最新网址在线观看，工作成績優(yōu)秀者在线国产91小视频。

　　4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然国产高清自拍高清，確保公司人員及財(cái)物安全者人人摸,人人操。

　　5、樂于傳授他人技能你懂的在线观看视频网站，提高他人工作效率者播播影院私人影院性播影院。

　　6、拾金不昧者AV免费网站天堂网。

　　7韩国日本国产欧美一区二区、其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的。

　　第六條：員工有下列情形之一者中日韩一级小片免费播放，給予書面嘉獎一次（含獎金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告久久无码免费的A毛片大全，副本歸入該員工的個人檔案国产特黄特色AA片一级真人视频。三次書面嘉獎等同一次記功）：

　　1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)在线观看所有免费AV网站，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者99热这里只有在线观看精品9。

　　2、認(rèn)真勤奮承辦www.sw23s.com、執(zhí)行国产精品视频一区二区三区...、或督導(dǎo)工作得力者。

　　3、積極向公司提出合理化建議欧美一级片免费网，其建議被公司所采納者黄色性交网站性。

　　4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)国产污视频在线免费看，并能保證工作質(zhì)量者香蕉视频95。

　　5、維護(hù)公司的規(guī)章制度尤物黄色录像视频大全观看视频，對各種違紀(jì)行為敢于制止大色妞基地在线视频观看、批評、揭發(fā)者天堂网视频在线播放。

　　6丁香五月激情综合在线、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)国产黄色视频免费在线观看www.，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者国产精品国产一级国产专不。

　　7、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守欧美4438，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者免费看日本黄色视频。

　　8、對社會做出貢獻(xiàn)香蕉香蕉国产片一级一级毛片，使公司獲得社會榮譽(yù)者国产jiuse视频网站最新地址。

　　9、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的午夜啪啪啪大片。

　　第七條：員工有下列情形之一者亚洲午夜久久久久久69，給予記功一次（含獎金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告AA无码久久久久久久，副本歸入該員工的個人檔案黄网网址亚洲欧美日韩在线观看。三次記功等同一次記大功）：

　　1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議云南一级黄色视频，被采納者www.777色综。

　　2、對工作流程加以簡化国产伦精品一区二区三区视频女，并切實(shí)可行者精品第一在线。

　　3、為公司經(jīng)營管理一级黄色片免费偷拍视频、質(zhì)量提出好的建議和方針A级毛片真人久久九九九，以及可行性改革為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的欧美肥婆性猛交XXXX。

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　　8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者欧美A级拍拍拍高潮喷水。

　　9黃色性爱、其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。

　　第八條：員工有下列情形之一者能直接看的黄色视频网址，給予記大功一次（含獎金500元女生张开腿让男人桶，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案WWWW黄色精品在线。三次記大功自動晉升一級工資）：

　　1黄网站免费观看视频在线、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者99久久国产精品国产毛片。

　　2欧美一区二区精品视频、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的性h视频。

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　　4一级aaa黄毛片完整版免费、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道萌白酱超短旗袍一区二区，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的先锋影音中文AV资源站。

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　　7性色av又粗又长又黄、其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的。

　　第九條：員工有下列情形之一者美女被狂cao，給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告青草精品视频在线观看，副本歸入該員工的個人檔案）：

　　1、一年中累計(jì)三次記大功（自第一次記大功之日起計(jì)算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者国产麻豆视屏。

　　2被操好爽视频、在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來重大效應(yīng)者。

　　3久久免费影院、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)毛片毛片一级毛片，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）黄色免费a片短视频。

　　4jizzjizz18、其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。

　　第十條：員工有下列情形之一者欧洲激情一区二区三区视频，給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告欧美成色色色，副本歸入該員工的個人檔案）：

　　1、在完善管理體制中文字幕网第一页，拓展經(jīng)營渠道无码专区影音先锋在线观看，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者中文字幕日韩精品视频一区。

　　2免费国产黄色网址、其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的。

　　第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款看久久久黄色精品视频、書面警告久操美女在线视频、記過、記大過视色网新域名、降級性刺激的欧美三级视频中文第一页、降職、辭退等處罰情草视频在线，并以書面形式在公告欄公告黄色网站啊啊是视频在线免费看。

　　第十二條：員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次30～50元天天操天天怕天天日天天，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：

　　1国产99r视频精品免费观看、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進(jìn)行銷假者。

　　2国内外激情视频在线播放、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者（外勤人員除外）黑丝美女被强奸网站。

　　3、遲到或早退1～5分鐘罰5元狼友在线免费，遲到或早退6～10分鐘罰10元一级啊啊啊大舒服免费观看视频，依此類推未满18搞黄色网站在线视频免费看，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎懲通知單》】亚洲视频小说。

　　4超碰在线毛片、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子、衣人人干人人操色、領(lǐng)帶116美女极品A级毛片、褲、裙子超碰欧美图片zxxxx、腰帶在线高清免费不卡无码黄片、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者全网免费在线观看一级片。

　　5免费观看的美女视频网站、員工工作期間不符合公司修飾要求者。

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