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表彰激勵制度（通用11篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，制度在生活中的使用越來越廣泛不卡av在线免费观看，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式免费黄色在线啊～啊～，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。我敢肯定欧美激情偷乱人伦小说专区，大部分人都對擬定制度很是頭疼的国产妇女AAAAAAAA手机看片，下面是小編為大家整理的表彰激勵制度，歡迎大家分享又污又黄又爽的网站。
表彰激勵制度 1
為了進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的光榮感和責(zé)任感se视频在线观看，使黨員能夠真正地感受到黨組織的溫暖，從而增強(qiáng)黨組織的向心力国产一级AA片有黄有粗毛片，努力營造弘揚(yáng)先進(jìn)一级特黄AAA免费视频、鞭策后進(jìn)、革除落伍的良好氛圍性欧美老妇人牲交，特指定本制度欧美性影片在线观看。
一、權(quán)利激勵
通過落實(shí)黨章規(guī)定的黨員八項(xiàng)權(quán)利來樹立廣大黨員的自豪感和責(zé)任感久久国产精品83。
二91福利精选在线导航、榮譽(yù)激勵
通過黨員目標(biāo)管理績效考核，表彰發(fā)揮先鋒作用突出的黨員來號召廣大黨員學(xué)習(xí)先進(jìn)欧美老妇逼，力爭先進(jìn)女生被操的喷水视频。
三、物質(zhì)激勵
對工作突出美国一级做受、成績優(yōu)異亚洲成年不卡网址、貢獻(xiàn)特別的黨員除了著重從精神上予以獎勵外，還給予一定的.實(shí)物獎勵精品思思啪啪。
四jizz女、政治激勵
對優(yōu)秀黨員和先進(jìn)黨組織進(jìn)行大力表彰和獎勵的同時，把優(yōu)秀黨員作為優(yōu)先選拔干部的一個重要條件日本性爱网。
表彰激勵制度 2
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校德育隊(duì)伍建設(shè)免费看污视频的网站，激勵教職工獻(xiàn)身教育事業(yè)，制定本制度成熟丰满熟妇XXXXX图片。
一久久精品大全、表彰對象和榮譽(yù)稱號
1.學(xué)校班級德育工作中，做出顯著成績的班主任老師欧美性一级交视频，授予“優(yōu)秀班主任”榮譽(yù)稱號欧美中文一级A片在线播放。
2.在學(xué)校德育工作中，做出顯著成績的其他德育工作者（主要是指德育主管領(lǐng)導(dǎo)丰满女人特级毛片视频、大隊(duì)輔導(dǎo)員色网在线视频、品德教師等）啪视频在线，授予“德育工作先進(jìn)個人”榮譽(yù)稱號。
二av东京热影音先锋播放、評比條件
「＠吩谙吖劭础（一）優(yōu)秀班主任
1、擁護(hù)黨的基本路線自拍欧美亚洲日韩美女，擁護(hù)四項(xiàng)基本原則国产精品久久久精品一级；
2、熱愛教育事業(yè)色妞AV永久一区二区国产，教育思想端正肏擦网站，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派好色网址；
3被插下面视频、班級組織管理能力強(qiáng)，班主任綜合考評成績優(yōu)異JIZZJIZZ亚洲日本少妇；
4538国产在线视频、班級被評為“文明班級”；“班級文化建設(shè)先進(jìn)班級”等稱號A级黄色网站免费看；
599r在线观看视频精品、班集體積極、健康国产视频精品91、向上亚洲欧洲第一区二区三区，有良好的班風(fēng)班貌；
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7、師生關(guān)系融切深夜女人18毛片A级毛片免费，無體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象999精品无码一级A片；
8、有一定質(zhì)量的德育工作論文或班主任工作經(jīng)驗(yàn)介紹文章成人黄色视频在线播放1；
9、獲得“優(yōu)秀中隊(duì)輔導(dǎo)員”稱號影音先锋av在线网址；
10在线精品自拍第一页、民主評議票數(shù)較多。
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1.熱愛德育工作啪啪啪不卡视频，教育思想端正，責(zé)任心強(qiáng)国产亚洲日韩在线人成aaaa，作風(fēng)正派国产毛片A片视频一区。
2.經(jīng)常學(xué)習(xí)教育法規(guī)和有關(guān)重要文件粗大挺进尤物人妻中文字幕，熟悉《未成年人保護(hù)法》、《小學(xué)德育大綱》高清一区二区色视频、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》日本三级网站www中文字幕、和《學(xué)生手冊》等法規(guī)和制度。
3.在工作中注意調(diào)查研究美女被插出白浆，了解學(xué)生的特點(diǎn)和思想實(shí)際AV网站AV爱爱爱，講究工作的科學(xué)性、針對性和實(shí)效性人人色人人操人人射。
4.積極參加教育理論和業(yè)務(wù)的講座久久久久99精品免费、研討會、觀摩等活動性欧美另类。
5.有較強(qiáng)的德育工作組織管理能力91久久精品一区二区三区，在本崗位發(fā)揮了骨干帶頭作用。
6.認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)教育理論亚洲天堂国产制服，并在實(shí)際工作中積極加以實(shí)踐總結(jié)欧美一区二区激情。每年有12篇工作心得或德育經(jīng)驗(yàn)論文。
三最新国产AV传媒原创、評比辦法
1.德育工作先進(jìn)每學(xué)期評比一次色中色污网站。
2.德育工作先進(jìn)個人1人、優(yōu)秀班主任3人新色a4yy新色综合。
3.推選時應(yīng)堅(jiān)持民主評議和量化考核相結(jié)合的原則不卡毛片日了日操了操，公平、公正免费观看欧美日韩亚网红在线∏啻喝巳嗣巳瞬偃巳烁桑考核標(biāo)準(zhǔn)見《教師綜合考核細(xì)則》。
四玖玖色综合加勒比在线视频免费精品、獎勵表彰
1.被評比為“德育工作先進(jìn)個人”美女高潮黄又色高清视频、“優(yōu)秀班主任”的教師，授予相應(yīng)榮譽(yù)稱號欧美大片在线视观看喷水，頒發(fā)證書和一定的物質(zhì)獎勵欧洲性生活视频。
2.有以上榮譽(yù)稱號的老師，在干部晉級97午夜、職稱評定五月丁香花综合网、等活動中，同等條件下優(yōu)先亚洲精品欧洲区二。
表彰激勵制度 3
為全面貫徹國家教育方針国内视频日韩精品视频在线播放，全面實(shí)施素質(zhì)教育，培養(yǎng)德五月天激情网亚洲区、智偷拍一级黄色视频、體等方面全面發(fā)展的玖玖玖玖色在线观看播放，具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的一代新人，鼓勵廣大學(xué)生學(xué)習(xí)18禁网站在线播放、工作的積極性和創(chuàng)造性αⅴ插插，促進(jìn)其身心健康發(fā)展，特制定本獎勵制度www.xxxxx。
獎項(xiàng)設(shè)置：
一A片一区二区三区视频大全、 “優(yōu)秀學(xué)生”獎
1.思想品德方面
（1） 愛國愛校99久久99久久精品免费看子伦，有集體榮譽(yù)感和責(zé)任感美女视频黄a免费久久，樂于為集體服務(wù)，積極參加各類公益活動18禁止爆乳无遮挡污污污网站。
」Ｈ颂逡帐醮蟮ㄋ脚奶淄肌（2） 自覺遵守《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度爱爱无码未删减，遵守法紀(jì)欧美精品一区，遵守社會公德。
�2021色综合,另类日韩。�3） 講文明超碰精品在线观看，懂禮貌，關(guān)心團(tuán)結(jié)同學(xué)人人上人人搞人人插，熱心為同學(xué)服務(wù)欧美日韩com，在同學(xué)中起模范帶頭作用，尊敬師長久久精品国产日本VA。
2.學(xué)習(xí)方面
」芶一级毛片。�5） 學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正精品中文字幕在线，各科學(xué)習(xí)全面發(fā)展能看av得网站。
（6） 考試學(xué)科學(xué)期平均成績在85分以上国产精品黄页免费观看，其中最低分不低于75分国产a片区真实,乱伦。
（7） 考查學(xué)科學(xué)期（期末）平均成績在80分以上69黄片一级。
3.身體方面
∪蘸患禔V黄色片。�8） 積極鍛煉身體，積極參加學(xué)校各項(xiàng)體育文娛活動看一级二级黄色网站，有良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
∪巳瞬賏v在线。�9） 認(rèn)真上好體育課啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码，體育鍛煉課各类熟女熟妇真实广东视频，認(rèn)真做好廣播操和眼保健操，體育成績達(dá)標(biāo)欧美性爱丫丫丫。
二台湾农村寡妇特级A毛片、 “學(xué)習(xí)標(biāo)兵”獎
1、期中考試：思想品德方面有突出表現(xiàn)anjiuse在线观看，為同年級師生所公認(rèn)可以直接进入的黄色网站， 在同學(xué)中有較高威信。綜合科目班級排名前三名18岁禁止的黄色网站。綜合科目年級排名前三名免费看亚洲一区二区三区黄色视频。
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三、 “優(yōu)秀學(xué)生干部”獎
1.擔(dān)任班欧美孕交丰满熟妇XXXX性、校學(xué)生干部日本免费的黄色网站，熱心學(xué)校工作，履行職責(zé)麻豆国产原创视频在线看、完成任務(wù)好日韩美女A级毛男，工作成績突出。
2.以身作則淫荡乱女，在集體中較好發(fā)揮骨干作用和模范帶頭作用一区二区三区jizz，在同學(xué)中有一定威信，得到老師黄色片一道本、同學(xué)一致好評成人色网站欧美大片在线观看。
3.考試學(xué)科學(xué)期成績平均在80分以上，考查學(xué)科學(xué)期成績均在良好或70分以上思思热在线观看视频网站。
4.品德等次為“優(yōu)秀”黄A片一区二区三区。
四、“文明學(xué)生”獎
1亚洲日韩欧美在线视频播放、思想品德方面
有集體榮譽(yù)感亚洲中文字幕在线四区，積極參加集體活動和公益活動，對班級有一定貢獻(xiàn)欧美性爱电影免费看，尊敬師長日本超刺激视频在线观看网站，團(tuán)結(jié)同學(xué)，關(guān)心幫助他人，品德等次為“優(yōu)秀” 黄色录像网站一个片。
2啪啪免费特级黄片、行為習(xí)慣方面
遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，上課遵守紀(jì)律欧美色综合,色综合，語言文明你懂网站在线观看，有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不故意損壞公物欧美成人嘿咻在线视频。
3能观看的三级国产tv视频网址、學(xué)習(xí)態(tài)度方面
學(xué)習(xí)態(tài)度端正，按時完成各科作業(yè)亚洲永久精品一区二区在线观看，學(xué)習(xí)有上進(jìn)要求和趨勢亚洲色无码一级毛片一区二区野外，各科成績在合格以上（包括考查學(xué)科）。
五交配视频欧美性爱视频、 “顯著進(jìn)步”獎
1白白在线播放免费视频、學(xué)習(xí)成績或其他方面有顯著進(jìn)步。
2黄色免站视频、品德等次在“良好”（含）以上99在线AⅤ视频。
六、“競賽”獎
1欧美又粗又长啪啪动态、在學(xué)校組織的各項(xiàng)活動中一区二区三区视频，有優(yōu)異表現(xiàn)，獲得榮譽(yù)稱號的黄色A片wwwcom；
2国产永久福利在线、在校外關(guān)于學(xué)生參與的`各類活動中，獲得榮譽(yù)日操夜操人人操，為學(xué)校增光的欧美人牲。
七、獎項(xiàng)的評選方式
」＠芬欢摹（一）評選辦法
1．各獎項(xiàng)每學(xué)期評選一次午夜大片欧美。
2．由班級提名、評議一本色道久久综合一，班主任審議并填寫學(xué)生評優(yōu)表亚洲色欲色欱WWW在线，交教導(dǎo)處及政教處。教導(dǎo)處一级女性黄色生活片、政教處綜合意見后最后審批公布欧美人牲交全过程，并填入學(xué)生素質(zhì)報告單和學(xué)校檔案。
∨雠雠雒夥咽悠怠（二）獎勵辦法
1性色网国产、學(xué)校經(jīng)核實(shí)欧洲一区，視其成績給予適當(dāng)獎勵。
2超碰aⅴ人人做人人爽、學(xué)校張榜公布黄色视频网址在线看、大會表彰，頒發(fā)證書和獎品91丝袜制服。
表彰激勵制度 4
1、組織愿景
引領(lǐng)企業(yè)作為一個經(jīng)濟(jì)組織中文字幕字幕网在线，其是有愿景加勒比中文官网字幕、使命和價值觀的，企業(yè)發(fā)展因愿景而更加精彩91精品剧情在线观看，因愿景而更有方向妓女播放器。組織愿景是企業(yè)發(fā)展的動力，是企業(yè)發(fā)展的方向激情在线图片小说视频，更應(yīng)將其灌輸給員工人人妻人人干白浆，通過培訓(xùn)課、黑板報中文字幕视频一区欧美、內(nèi)刊日本欧美自拍主播偷拍、電子雜志等形式將“企業(yè)愿景”公示與眾，讓員工知曉伊人日日国产麻豆视频，更讓員工認(rèn)同国产精品自拍三区，“志同道合”方能長久。
2欧美性爱2页、團(tuán)隊(duì)發(fā)展激發(fā)
企業(yè)是個“大集體”日韩黄网站高清观看，團(tuán)隊(duì)是員工生存的“小環(huán)境”，員工有團(tuán)隊(duì)才有歸屬感成在线人免费视频一区二区三区，有團(tuán)隊(duì)才能發(fā)揮更好的戰(zhàn)斗力黄色巨乳，有團(tuán)隊(duì)才能激發(fā)員工的主動性;團(tuán)隊(duì)激發(fā)需要強(qiáng)化大家的共同活動，強(qiáng)化日常的正規(guī)溝通久操黄片，需要強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)的協(xié)作感95视频网址入口在线观看，讓大家有所觸動、有所依靠www.sdh68.com。
3青青在线视频高清国产视频、個人成長指導(dǎo)
員工進(jìn)入企業(yè)是希望得到發(fā)展的，是希望得到成長的日本永久视频，新員工更是如此91av福利在线观看，“雪中送炭”總會讓人感慨非常，讓人心有所動;對員工的激勵就是站在員工的角度想問題亚洲另类中文字幕，站在發(fā)展的角度考慮其職業(yè)發(fā)展亚洲最大黄色网站在线，給新員工以親切工作指導(dǎo)，給困難員工以貼心關(guān)懷，給問題員工以正確指導(dǎo)中国美女一级毛片免费看，分類施教国产精品夜色一区二区三区，必會大有裨益。
拓寬職業(yè)生涯:
1美女AA毛片、給職業(yè)目標(biāo)
員工總有自己的職業(yè)動力日韩黄色网站老司机懂的，或是晉職加薪，或是穩(wěn)定的工作免费在线看黄片AV，或是開心的工作国产精品一区二区三区久久，這些都是員工真實(shí)真正的想法，企業(yè)有自己的發(fā)展目標(biāo)女性一級AAAA黃片，最好的結(jié)局當(dāng)然是“合二為一”欧美另类A片，因此高員工激勵就是結(jié)合員工自身狀況確定其“職業(yè)目標(biāo)”，明確其未來發(fā)展方向97在线超碰资源在线资，讓員工目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)合二為一国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看，這樣員工自然奮發(fā)用力了，激勵更加源于內(nèi)心四虎永久在线精品免费下载。
2日韩欧美在线一区二区、建發(fā)展階梯
員工有發(fā)展目標(biāo)會努力工作，但發(fā)展目標(biāo)總要分階段實(shí)現(xiàn)AA级毛片视频免费观看，每位員工每個階段總會有自己的工作重點(diǎn)美女自慰网站黄色，此時員工發(fā)展更需要指導(dǎo)，需要企業(yè)幫助其規(guī)劃發(fā)展階梯狼友视频免费看，如何將目標(biāo)分階段黄页网站免费观看视频大全、每階段如何定重點(diǎn)、階段重點(diǎn)如何推進(jìn)天美传媒无码，慎規(guī)劃而重舉措曰批全过程免费视频观看1000，高激勵需要將員工工作和企業(yè)目標(biāo)、發(fā)展階段等緊密結(jié)合国产产一区二区三区久久毛片国语，這樣必會獲得員工的深度認(rèn)同美女羞羞视频网站，高激勵自然“不言而喻”。
3亚洲欧美自拍偷拍、定晉升標(biāo)準(zhǔn)
有目標(biāo)有階段国产中文无码在线观看，更有其晉升規(guī)劃，有標(biāo)準(zhǔn)才能行之有法高清不卡在线免费av，有規(guī)劃才能更好推進(jìn);多數(shù)員工是有自己的職業(yè)想法的国产精品国产三级国产av麻豆，有目標(biāo)就有奔頭，有奔頭就有希望www.黄色网站在线观看，有希望就有動力;企業(yè)定晉升標(biāo)準(zhǔn)18岁网站免费，員工就有更好的發(fā)展期許国产一级婬片a免费播放口免费，有更多的發(fā)展空間，也就有更強(qiáng)的發(fā)展動力亚洲区小说区。
工作生動化
1a片网站在线视频观看、因崗選人
企業(yè)是一個經(jīng)濟(jì)組織，總有其存在價值和存在意義三级片天天操夜夜操，其崗位是企業(yè)依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略中国老女人特级毛片在线视频、組織職能等設(shè)計(jì)的，其設(shè)立多數(shù)是經(jīng)過重重專業(yè)邏輯推論而成中国精品黄片，這也是其吸引員工的重要價值所在;企業(yè)需要根據(jù)崗位特征選擇合適的人充任欧洲激情无码专区，根據(jù)人型確定合適的職位，員工和崗位相適應(yīng)欧美在线片观看，員工才能愉快工作，才能更好推進(jìn)企業(yè)發(fā)展六月婷婷一区，員工也才能有更強(qiáng)動力一级黄在线观看。
2、工作豐富
工作不應(yīng)是單調(diào)的韩国一级婬片A片视频在线观看v，不應(yīng)是無趣的一级视频网页，豐富的工作總能吸引員工更快的投入本職工作，因此企業(yè)在設(shè)計(jì)崗位時就應(yīng)考慮到“工作的豐富化”亚洲欧美精品免费福利，避免一些單調(diào)性久草社区视频在线播放、重復(fù)性的工作，流程設(shè)計(jì)在合理的基礎(chǔ)上多些靈活性中国美女黄色视频，工作方面多些兼顧少些單調(diào)性感网站99，工作豐富本身一樣可以調(diào)動員工的`工作積極性。
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員工在某個崗位工作時間長了性爱AV.COM，總會產(chǎn)生疲倦感，懈怠就象瘟疫一樣在員工群中蔓延欧美日韩国产综合一区WWV，此時企業(yè)可以考慮進(jìn)行員工崗位的適當(dāng)輪換变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，增強(qiáng)員工對崗位的新鮮感，提升員工對崗位的良好體驗(yàn)日韩爱色成人片在线观看网站视频，工作同樣可以更愉快日韩一区一级片，同樣可以讓員工工作更有動力，做好輪換崗位的統(tǒng)籌兼顧也是對“企業(yè)崗位設(shè)計(jì)”的一大要求天堂av狼人狠狠干。
對等適責(zé)的授權(quán)體系
1看黄网站观看、對等授權(quán)
企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)性組織，嚴(yán)密的組織職能設(shè)計(jì)国产精品正在播放、指揮權(quán)久久精品看久久、審批權(quán)等體系設(shè)計(jì)尤為重要欧美一级大片喷水a片，因職能職責(zé)而授權(quán)，因員工崗位不同而授予不同職權(quán)2017年国产欧美性爱视频免费在线看，這是對員工素質(zhì)和能力的一種承認(rèn)能看的黄色网址有哪些，更是對員工的一種“能力型激勵”，讓員工感受到公司對其能力的認(rèn)可www.色淫荡操逼，讓員工感觸到公司對專業(yè)品質(zhì)的認(rèn)同精品国产1000部91麻豆，這同樣是種激勵。
2欧洲黑人性交、適當(dāng)監(jiān)督
職責(zé)對應(yīng)權(quán)力8X视频导航，權(quán)力就對應(yīng)監(jiān)督，沒有制約的權(quán)力就容易引發(fā)濫用權(quán)力現(xiàn)象国产日韩成人天天视频在线观看，此時監(jiān)督就變得尤為重要;監(jiān)督對員工來說是一種約束国产在线播放口爆吞精，更是一種激勵，讓員工有上級有監(jiān)督的環(huán)境下奮發(fā)工作黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，讓員工更懂得珍惜權(quán)力99A片视频精品，對員工本身而言也是一種激勵。
專業(yè)規(guī)范的培訓(xùn)激勵
1欧美特级黑人不卡黄片一区、專業(yè)技能培訓(xùn)
新員工在人力資源部門人員面試時經(jīng)常會問到“公司是否有培訓(xùn)A级毛片免费视频观看，培訓(xùn)形式是怎樣的”，這些恰恰反應(yīng)了新員工對“工作必備技能”的高歡迎度一级黄片91、強(qiáng)授受度WWW.禁，對新員工進(jìn)行必要的行業(yè)知識培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)和工作技能培訓(xùn)是極為必要的亚洲最大无码A∨在线观看，這些可以讓員工感受到組織的專業(yè)精神和進(jìn)取態(tài)度人人妻人人艹，讓員工更有歸屬感，更有主動性亚洲国产精品自拍线路。
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管理溝通是企業(yè)管理的“一門必修課”，優(yōu)秀的管理者總會非常注意管理溝通的技巧日韩中文在线精品字幕，順暢的溝通国产999精品视频网站、高效的反饋總會使員工心情愉悅、工作順利美女AAAAAA一级毛片，“一句好話暖三冬”女人奶头免费看超级黄无遮挡，高效的管理溝通、優(yōu)秀的溝通類培訓(xùn)總會使管理者和員工雙方受益在线a亚洲看片，培訓(xùn)同樣可以產(chǎn)生高激勵力www.国产黄色.com。
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榮譽(yù)激勵
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獎勵是有的，獎項(xiàng)是給的性生活黄色网站，但還要持續(xù)給;月度獎這個月給了下個月不給黄色手机黄色网站在线播放，年度獎今年有明年沒有，激勵效果就會大打折扣;持續(xù)給就是讓員工有信心日本,三级黄色片，讓受到獎勵的員工更有動力女人一级免费视频a，讓未受到獎勵的員工更加努力，激勵的作用是很大的真实国产3p视频，持續(xù)給就是讓激勵持續(xù)發(fā)揮作用碰人人摸人人爽。
3、大力給
榮譽(yù)激勵是多樣的亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，可以是年度先進(jìn)工作者国产另类综合欧美第三十页，可以是月度明星員工，可以是先進(jìn)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)丰满少妇一级毛片无码，可以是先進(jìn)班組啪啪啪黄色视频，可以是勞動模范，不一而足极品粉嫩午夜福利在线视频，從年度亚洲激情综合网、月度、季度評選超碰在线免费观看97，從區(qū)域中文字字幕人妻中文、總部分開評選，分部門評選国产精品观看在线亚洲人成网，多維度精品国产第56页、分角度的大規(guī)模獎勵必會擴(kuò)大員工的受獎面黃页视频在线观看，激發(fā)員工積極性，讓員工更有盼頭五十路熟妇高熟无码av种子。
激發(fā)熱情
1亚洲无码高清四级黄色网、競聘制
企業(yè)的好崗位總是有限的，其崗位設(shè)計(jì)有其專業(yè)支撐和職責(zé)界定97超级碰碰碰久久久久久合集，更有“崗位勝任模型”指導(dǎo)日韩专区乱伦强奸，而人才選拔是可以“不拘一格”的，不限專業(yè)看黄a大片欧美欧美大片、不限年度国模吧网站、不限經(jīng)驗(yàn)，讓所有員工站在統(tǒng)一平臺上進(jìn)行競爭国产AAA无码视频，開放良好的工作崗位讓員工“競聘上崗”女人十八片，讓員工體會到競爭的快樂，同時拓寬員工晉升通道日本黄色视频网址，調(diào)動員工工作積極性XXNX日本19视频。
2、樹典型
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3免费一级a毛片在线视频、適當(dāng)淘汰
淘汰也是一種激勵，不過是反向激勵型的91足交在线观看，通常是末位淘汰制亚洲女毛，讓工作推進(jìn)的最后一名或最后幾名受到一定處罰，使員工明白公司的價值取向和工作導(dǎo)向av在线资源播放，激勵大家更積極工作;此種方法可以讓員工明曉公司態(tài)度毛片无码全部免费，激發(fā)后進(jìn)者的上進(jìn)心射射射操操操，更好的投入工作，奮發(fā)向前免费A级毛片在线A级。
表彰激勵制度 5
第一章總則
第一條為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序在线的免费黄色网站插，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制91精品自在拍精选久久，在職工中牢固樹立“以病人為中心精品久久久久久电影，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段免费看的黄色视频，從嚴(yán)治院99riav1com，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)激情另类文学。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》性爱影院在线，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度三级毛片免费在线观看视频网站。
第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療毛片毛片免费看、護(hù)理、醫(yī)技男女免费性爱视频、行政精品久久久久久视屏一二区、后勤各科室及個人。
第三條本制度的解釋與實(shí)施由院辦負(fù)責(zé)强奸乱伦日韩。
第四條本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：
(1)職能科室深入基層国产一二在线，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題92国产视频，調(diào)查核實(shí)www.亚洲视频黄色免费；
(2)科室自查，缺陷上報欧美性爱一级黄；
(3)群眾來信采訪反映缺陷欧美性爱在线视频一区二区，調(diào)查核實(shí)；
(4)院外各職能部門男人的天堂无码视频、上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查亚洲一级视频，發(fā)現(xiàn)缺陷，歸口轉(zhuǎn)報欧洲黄色三级片高清无码。
第五條凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題91老女露脸在线观看，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執(zhí)行。
第六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行欧美日韩中文字幕在线不卡电影，原相關(guān)規(guī)定变态一区、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。
第七條本制度面前，人人平等www.好多水。
第二章獎則
獎勵對象：各科室及個人特黄AAA片视频在线播放。
獎勵方式：以精神獎勵為主(如通報表揚(yáng)、授予先進(jìn)工作者超碰在线视.com、文明科室稱號等)色哟哟在线入口，適當(dāng)給予獎金或獎品。成績特別突出者免费A级毛片无码免费视频120软件，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級單位推薦午夜在线公开视频，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布AV看在线网址；并將有關(guān)材料裝入本人檔案亚洲一级二级三级在线观看，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)国产精品乡下勾搭70岁。
獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合国产精品久久久久久精品另内。
獎勵金額：50―1000元。
獎勵范圍：
第八條在工作中能顧全大局白白免费视频观看首页，能正確對待各種復(fù)雜事件亚洲性交在线视频一区，并能及時采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。
第九條積極參與各項(xiàng)社會公益事業(yè)欧美一级高潮片老师，在扶貧激情文学小说区另类小说同性、助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的；在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且被采納婷婷久久综合爱桃花，效果突出的日韩精品视频综合网在线观看。
第十條積極研究、推廣新技術(shù)最近更新中文字幕第一页、新項(xiàng)目国产黄色在线，為單位創(chuàng)造良好效益的。
第十一條在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時国产性爱啪啪，能服從命令久久不免费视频1、忠于職守、臨危不懼被插插的视频、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人永久免费A片在线看视频。
第十二條及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭久久66热人妻偷产精品3D动漫，阻止了事故或嚴(yán)重差錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者欧美国产性爱小视频。
第十三條在各種意外事件發(fā)生時野花社区视频www日本，愛護(hù)國家財產(chǎn)，見義勇為，保護(hù)了公共財產(chǎn)和群眾利益夜晚操人必看69，避免或減輕了損失者美女双腿张开被操出白浆。
第十四條堅(jiān)持原則，秉公辦事美女被插高潮到爽，為政為醫(yī)清廉91绿帽人妻网站，敢于同違紀(jì)失職行為作斗爭，維護(hù)了醫(yī)院利益国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，成績顯著者精品日韩视频。
第十五條敢于管理，善于管理av视屏在线观看，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個文明方面成績突出者国产亚洲日韩入口AV。
第十六條堅(jiān)持財經(jīng)制度，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律AAA级黄色视频免费看，敢于抵制歪風(fēng)邪氣国产乱伦一级黄片，避免了較大資金流失者。
第十七條在后勤服務(wù)上認(rèn)真国产第一区视频、熱情欧美国产一级黃片，及時為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做出較大成績者欧美老妇性,XXXX。
第十八條獲得市級午夜理论片最新午夜播放、區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表彰獎勵者。
第十九條社會滿意度超過95%的科室或個人大片免费看大片费看大片。
第二十條凡在正式報刊免费视频好爽好湿叫国产、雜志發(fā)表論文的，區(qū)級獎勵50元特黄的AAA级的中美欧的毛片，市級獎勵150元久久精品亚洲国产一区二区，省級獎勵300元，國家級獎勵500元色综合久月婷婷网。
第二十一條科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚(yáng)者人操人人人干，每次獎勵50元。
第二十二條關(guān)心維護(hù)醫(yī)院和病人利益亚洲天天影院色香欲综合，敢于舉報行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者欧美色图一级黄片。
第二十三條在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)av在线www天堂网，尊重服務(wù)對象免费强奸视频网站，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)农村高清性色生活片，深受群眾贊揚(yáng)的日韩美女观看成人片在线播放网站；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好欧美黑妞A片黑妞BBW，技術(shù)精良，收到病人的表揚(yáng)信h视频一区二区、感謝信99日韩精品、錦旗、牌匾等91成a人片在线观看无码，或拒收紅包的科室或個人影视大全高清版官网在线观看，每次獎勵50元。
第三章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則
第二十四條不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)人人澡人人擦人人精品；或詆毀他人自拍偷拍亚洲福利、抬高自己；或給集體1福利久久、同事不搭臺黄色国产在线观看、不補(bǔ)臺，甚至拆臺精品人妻无码中文字幕1区二区；或挑撥離間好硬好爽好大高潮不断视频，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100―300元99久久国产精品免费热37。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的亚洲免费操，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500―1000元欧洲一级A片，且2年內(nèi)不得有評優(yōu)18r免费网址、晉升資格。
第二十五條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項(xiàng)辽宁熟妇高潮45分钟，未及時上報黄色网页在线免费的、知情不報或故意隱瞞的.，扣發(fā)責(zé)任人300元www久久99com精品，造成后果自行負(fù)責(zé)欧美99精品免费久久看。
第二十六條工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷在线aA中文字幕、硬国产激情在线123、頂、推午夜久久性爱一区、拖在限福利影院，扣發(fā)當(dāng)事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報批評美女www片免费。
第二十七條患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意亚洲鲁在视频在线观看，科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次黄色网岛国，扣發(fā)科室50元特级婬片老女人高清视频。
第二十八條科室社會滿意度在85%以下的，扣發(fā)100元。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。
第二十九條收受患者及其家屬的“紅包”国产精品久久久久精品三级一区、物品2020国内偷拍，除責(zé)令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰日韩高清美女自拍视频网站在线观看，并進(jìn)行全院通報批評，同時給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分欧美黄色一级片视频。如對饋贈錢物當(dāng)時難以謝絕的，須立即上交科室女同视频自拍自自拍，由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時退回欧美性爱动态视频观看；對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部，由院部處理亚洲欧美日韩一区二区三区图片。
第三十條向病人或其親屬暗示黄无码国产在线看下载，索要錢物，除如數(shù)退還外800av免费在线视频，按索要錢真实破处、物(折款)5倍罰款，并進(jìn)行全院通報批評中文字幕高清一区二区三区、給予黨紀(jì)人人操人人鲁操肉肉、政紀(jì)處分；發(fā)生兩次及其以上者WW亚洲天堂，除罰款一级国产男女性爱带套午夜那些事、全院通報批評、給予黨紀(jì)456迷奷系列在线播放国产一、政紀(jì)處分外AV黄色网站网址，降聘技術(shù)職務(wù)一年。
第三十一條醫(yī)務(wù)人員利用工作之便欧美性爱日韩，暗示或接受藥品商91人人国产中文字幕、器械商等宴請、游樂黑人与中国妞无码AV，經(jīng)查實(shí)农村熟妇，扣發(fā)當(dāng)事人300元，扣發(fā)科室1000元免费黄色的网址；在基建91AV网址、維修、引進(jìn)設(shè)備在线小说图片、物資器械亚洲唯美国产区、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的久久自慰流水喷白浆免费看，均視為受賄行為，除追繳非法所得外国产免费一级无码A，給予回扣金額5―10倍的處罰及行政處分50岁熟女；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的国产成年无码中国字幕AV片，移交司法機(jī)關(guān)處理欧美色图片一区。
第三十二條未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科91香蕉国产线观看免费永久、藥庫不能擅自新進(jìn)藥品18禁亚洲深夜福利入口导航；不準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗(yàn)證又爽又黄一级毛片。違者国产精品碰碰免费观看，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人200元，扣發(fā)當(dāng)事人500元日韩毛片福利在线；從中獲利的激情中文字幕，除上交全部收入外，給予全院通報批評亚洲一级AV黄片在线免费播放，同時根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)亚洲全黄网、政紀(jì)處分。
第三十三條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝久久免费视频99；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合欧亚日韩中文字幕无码视频，扣發(fā)當(dāng)事人10元。
第三十四條徇私舞弊国产顶级黄色录像，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的白丝美大高潮流白浆视频，扣發(fā)當(dāng)事人100元，視其情節(jié)給予必要的黨紀(jì)美女一级a、政紀(jì)處分黄色视频在线免费亚洲。如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物外日韩毛片无码一区二区三区，扣發(fā)500元黄片在线看不卡，并進(jìn)行全院通報批評、給予黨紀(jì)www.5g800.com、政紀(jì)處分国产高清无码202。工作人員搭車開藥，搭車檢查黄色一级一区，除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外欧美特黄美女视频插，扣發(fā)當(dāng)事人200元。非醫(yī)學(xué)需要wwwj8，利用b超等檢查高清无码黄色，非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的黄色视频在线观看免费网址，扣發(fā)責(zé)任人200元。
第三十五條無故拖延診療時間国产精品熟女的刺激视频，未按預(yù)約時間紿病人作檢查免费AV网站在线免费看，出報告(機(jī)器故障或停電除外)，扣發(fā)當(dāng)事人100元永久免费A级毛片软件www。病人對門診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意，造成影響者黄色在线免费观看国产，扣發(fā)當(dāng)事人100元黄色a片的视频全免费。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門診，發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人100元国产精品女A片爽爽视频APP。
表彰激勵制度 6
第一章 總 則
第一條 為了調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)的積極性欧美一级黄C片，加大對各部門或基層單位的培訓(xùn)支持力度，獎勵所內(nèi)積極主動實(shí)施培訓(xùn)的員工手机看片日韩毛片免费看，營造良好內(nèi)訓(xùn)氛圍在线观看国产对白网站视频免费播放，結(jié)合企業(yè)實(shí)際培訓(xùn)情況，特制定本獎勵辦法九九久久久免费毛片基地。
第二條 本獎勵辦法適用于企業(yè)全體員工湖南毛片。
第三條 本部門對內(nèi)部成員所進(jìn)行的培訓(xùn)不在獎勵范圍之內(nèi)。
第四條 本獎勵辦法自xx年xx月xx日起開始執(zhí)行看免费5XXAAA毛片中国。
第二章 目 的
第五條 調(diào)動企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師積極性高清无码免费在线观看视频，提升培訓(xùn)師培訓(xùn)水平，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量国产A片地址一。
第六條 具有針對性一级黄色视频看看，對受訓(xùn)者起到促進(jìn)作用。
第七條 營造良好內(nèi)訓(xùn)氛圍久久人妻Av无码中文字幕第一，提高員工業(yè)務(wù)水平精品国产很色很爽色多多。
第三章 相關(guān)要求
第八條 培訓(xùn)類別要求
1、 思想教育培訓(xùn)：指對員工進(jìn)行思想韩国AV永久免费不卡在线、觀念等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)aigao网站进入入口。
2、 基礎(chǔ)知識培訓(xùn)：指對相關(guān)崗位職工進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容菠萝在线成人网站免费观看网址大全，如安全常識又大又黄又粗又爽的免费视频、供熱管理辦法等知識的培訓(xùn)。
3探花自拍日韩视频在线观看网站、 崗位技能培訓(xùn)：指對相關(guān)培訓(xùn)對象進(jìn)行本崗位相關(guān)知識中文字幕在线播放日韩、技能應(yīng)用，如cad 繪圖等內(nèi)容的培訓(xùn)欧洲国产在线。
491夜夜揉人人捏夜夜澡、 制度宣貫培訓(xùn)：指對員工進(jìn)行相關(guān)制度及辦法等內(nèi)容的宣傳色三级床，以使員工熟知相關(guān)制度或法規(guī)的'培訓(xùn)。
第九條 培訓(xùn)時間要求
單次培訓(xùn)時間必須達(dá)到45分鐘以上综合伊人潮喷。
第十條 培訓(xùn)人數(shù)要求
單次培訓(xùn)參訓(xùn)人數(shù)必須達(dá)到3人以上99re热精品视频。
第十一條 培訓(xùn)師要求
1、 必須提前準(zhǔn)備培訓(xùn)課件a片视频一、视频二，熟悉培訓(xùn)內(nèi)容99热精品2，做好培訓(xùn)。
2午夜免费九色网那里找、 必須上交培訓(xùn)課件復(fù)印件至辦公室主任或部門經(jīng)理美女超污视频网站。
第十二條 參訓(xùn)人員要求
1、 參訓(xùn)人員必須在《 培訓(xùn)簽到表》上簽到亚洲专区在线视频免费观看。
2香蕉亚洲91一本大道、 所有參訓(xùn)人員須合理調(diào)配工作安排, 按時參加培訓(xùn)。
3国产亚洲图片小说综合在线区、 培訓(xùn)期間須將手機(jī)關(guān)閉或置于振動91色色福利视频、靜音狀態(tài)。
4美女视频黄8频a美女大全2020、 培訓(xùn)期間不得擅自發(fā)言欧美性色欧美A在线观看，如需發(fā)言必須舉手示意。
5色色肉肉视频、 培訓(xùn)期間禁止吸煙亚洲精品国精品91。
6、 自覺將培訓(xùn)成果落實(shí)到崗位工作中尤物视屏网站，提升工作能力及改善工作績效欧美狂野性爱一级。
第十三條 部門經(jīng)理或站辦公室主任要求
1、 負(fù)責(zé)為下屬培訓(xùn)創(chuàng)造條件女人被C桶爽视频免费下载。
2黄色稳定资源视频在线观看、 負(fù)責(zé)按培訓(xùn)要求組織相關(guān)培訓(xùn)。
3国产在热线精品无码中文强视频99中文无码、 負(fù)責(zé)準(zhǔn)備《 培訓(xùn)簽到表》A片网站打开了视频，并組織做好簽到。
4国产成年免费在线、 負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)記錄人記錄本次培訓(xùn)內(nèi)容黄色网站在线免费观看视频大全，填寫《培訓(xùn)記錄表》
5、 負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)師實(shí)施培訓(xùn)的工作免费欧美黄色。
6一级在线高清全视频、 負(fù)責(zé)留存《 培訓(xùn)簽到表》的工作。
7、 負(fù)責(zé)留存《培訓(xùn)記錄表》的工作日婬片A片AAA毛片在线。
8好大好爽要高潮了视频、 負(fù)責(zé)留存培訓(xùn)課件復(fù)印件的工作。
9免费A片国产毛无码A片久久、 負(fù)責(zé)審核偷拍日韩无码一区、檢查培訓(xùn)資料的真實(shí)、完整情況亚洲熟女性爱视频。
10男女av网站有那些、 負(fù)責(zé)上交本部門或單位培訓(xùn)資料至人力資源部的工作。
第十四條 人力資源部要求
1一级片免费视频精品、 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門A片无网、基層單位及培訓(xùn)師做好各項(xiàng)培訓(xùn)活動。
2美女视频黄频黄色视频、 負(fù)責(zé)收集部門或單位上交的培訓(xùn)資料，并留存黄色网站免费用看片。
3精品99爱免费视频在线观看、 負(fù)責(zé)對各部門或基層單位上交的培訓(xùn)資料進(jìn)行核查、統(tǒng)計(jì)及匯總欧美日韩特级婬片视频。
4一区二区美女脱黑色丝袜视频、 負(fù)責(zé)填寫《內(nèi)部培訓(xùn)獎勵明細(xì)表》并上報。
5免费的羞羞视频在线播放、 負(fù)責(zé)填寫《內(nèi)訓(xùn)課時費(fèi)審批單》并發(fā)送至培訓(xùn)師又色又爽的网站。
6、 負(fù)責(zé)收集《內(nèi)訓(xùn)課時費(fèi)審批單》91免费久久精品。
7啦啦啦资源在线观看视频4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)費(fèi)獎勵的匯總上報工作。
第四章 相關(guān)規(guī)定
第十五條 獎勵金額規(guī)定
1欧美aaawww片、 思想教育培訓(xùn)：每課時獎勵100元（每課時即一小時又粗又黑又长欧美视频，若達(dá)到45分鐘不滿60分鐘按一小時計(jì)算）。
2国产A级无码大黄片、 基礎(chǔ)知識培訓(xùn)：獎勵由審核小組根據(jù)培訓(xùn)師水平黄片一男一女免费、培訓(xùn)課題、培訓(xùn)對象www6969、培訓(xùn)次數(shù)及培訓(xùn)人數(shù)的不同日韩精品欧美在线，分為每課時獎勵30元、50元国产啪视频免费视频观看视频、100元不等黄色网站在线看的黄色网站。
3、 崗位技能培訓(xùn)：獎勵由審核小組根據(jù)培訓(xùn)師水平午夜丰满少妇拍拍视频、培訓(xùn)課題激情专区、培訓(xùn)對象91超碰在线播放啪、培訓(xùn)次數(shù)及培訓(xùn)人數(shù)的不同，分為每課時獎勵50元免费黄色亚洲视频、100元偷拍网站网址、150元不等。
4免费在线激情视频、 制度宣貫培訓(xùn)：每課時獎勵50元伊人无码一区二区。
第十六條 資料審核規(guī)定
1、 部門經(jīng)理或站辦公室主任每年7月20日前上交本部門或單位1至6月份培訓(xùn)資料人人人人人人人人人人干， 12月20日前上交本部門或單位7至12月份培訓(xùn)資料至人力資源部培訓(xùn)專員正品毛片黄片。
2、 人力資源部培訓(xùn)專員根據(jù)相關(guān)要求審核培訓(xùn)資料成人漫画在线。
3国产精品三区视频、 人力資源部培訓(xùn)專員根據(jù)篩選資料，匯總填寫《豐臺供暖所內(nèi)部培訓(xùn)獎勵明細(xì)表》国产A及黄色视频。
4国外黄片免费视频、 7月21日前、12月21日前人力資源部培訓(xùn)專員將《豐臺供暖所內(nèi)部培訓(xùn)獎勵明細(xì)表》報評審小組統(tǒng)一評審的后報主管所長審批三级不卡毛片。
第十七條 獎金領(lǐng)取規(guī)定
1中国黄色中文字幕、 人力資源部根據(jù)《豐臺供暖所內(nèi)部培訓(xùn)獎勵明細(xì)表》信息填寫《豐臺供暖所內(nèi)訓(xùn)課時費(fèi)審批單》基本信息。
2999久久国产视频、 每年7月23日91精品在线国产、12月23日人力資源部將填寫好的《豐臺供暖所內(nèi)訓(xùn)課時費(fèi)審批單》發(fā)送至各相關(guān)部門經(jīng)理、站辦公室主任国产拍拍上线视频。
318岁以下禁止看的黄色视频、 各培訓(xùn)師在《豐臺供暖所內(nèi)訓(xùn)課時費(fèi)審批單》簽字確認(rèn)。
4国产美熟女乱又伦免费视频、 由培訓(xùn)師攜其《豐臺供暖所內(nèi)訓(xùn)課時費(fèi)審批單》經(jīng)各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字国产无码三级片网站。
5、 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后免费A片大片av观看不卡,，7月24日欧美性爱色、12月24日各部門經(jīng)理或站辦公室主任將《豐臺供暖所內(nèi)訓(xùn)課時費(fèi)審批單》上交人力資源部留存。
6精品伊人久久久99热这里只、 人力資源部勞資專員進(jìn)行統(tǒng)一匯總及上報后国产精品无码视频一本，內(nèi)訓(xùn)獎勵費(fèi)與當(dāng)月工資一并發(fā)放（注：培訓(xùn)獎勵費(fèi)不計(jì)入年薪工資）。
第五章 附則
第十八條 本管理規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制定和解釋黄网站男人免费。
表彰激勵制度 7
為調(diào)動廣大教師主動參與校本課程開發(fā)的積極性www26uuu.com，確保校本課程的有效實(shí)施，學(xué)校特制定如下激勵制度：
1、倡導(dǎo)主動學(xué)習(xí)校本課程開發(fā)的理論和技術(shù)自拍网在线视频。對《校本課程開發(fā)方案》免费无遮挡无码视频观看、《校本課程開發(fā)指南》、《課程綱要》等文件撰稿人国产亚洲欧美日韩在线区，作為學(xué)幸患禔片黄片午夜、？蒲谐晒浫虢處煒I(yè)務(wù)檔案，對優(yōu)秀的《課程綱要》亚洲欧美二区激情，學(xué)校將向區(qū)以上教育研究部門推薦發(fā)表欧美亚洲综合图片区，學(xué)校視級別給予精神和物質(zhì)獎勵。
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3、要求教師努力學(xué)習(xí)校本課程開發(fā)的理論知識www.yw尤物视频，掌握開發(fā)技術(shù)黄色网站啊啊啊爽插，對積極參加集體研討、集體學(xué)習(xí)以及校本培訓(xùn)的教師日韩一区二区三区无码不卡毛片，學(xué)校將給予精神和物質(zhì)獎勵日本e代黄色网。
4、為執(zhí)教校本課程教師提供外出學(xué)習(xí)和參與培訓(xùn)的機(jī)會黄页网站在线播放免费，不斷提高校本課程教師的專業(yè)素養(yǎng)超碰黃色毛片；給予教師特許時間，專用于校本課程開發(fā)的學(xué)習(xí)和鉆研18岁的男人看黄色视频。
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表彰激勵制度 8
第一部分 總則
第一條 目的
為充分調(diào)動公司全體員工的工作積極性亚洲黄色第一页、創(chuàng)造性，發(fā)揮員工智慧和才能按摩深夜A级毛片视频免费，塑造高效率亚洲九九av、高績效、高目標(biāo)達(dá)成率的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)黄色丝袜a片，形成“能者上色色色色精品视频，平者讓，庸者下“的優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制国产3p一区二区三区视频在线，建設(shè)適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人力資源隊(duì)伍久久久国产AV一区二区，提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力，特制定本制度免费一级A毛片在线播放一级。
第二條 適用范圍
本制度適用于本服務(wù)廳特级美女一级黄色一丝不挂A片。
第二部分 激勵原則
第三條 全面激勵原則
對員工的激勵并不只是針對部分優(yōu)秀員工，而是針對所有員工運(yùn)用各種激勵方式進(jìn)行激勵人人操人人搞人人摸人与马，以發(fā)揮激勵對全體員工的鼓勵和促進(jìn)作用嘿咻网址。
第四條 激勵方式差異化原則
不同的員工和同一員工在不同的時間和環(huán)境下，會有不同的需求自拍日韩制服丝袜视频，因此對員工的激勵要因人因時因事而異国产一级a免费视频，要做到激勵手段的多樣化和差異化，以求激勵效果的最大化wwwxx在线。
第五條 績效考評為基礎(chǔ)原則
對員工所采取的相應(yīng)激勵措施污网站黄色，應(yīng)依據(jù)對員工的全方位的科學(xué)的.績效考評一级毛片免费网站看，而不是依據(jù)管理者個人的主觀好惡。
第六條 獎勵和處罰相結(jié)合原則
對績效表現(xiàn)優(yōu)秀和無論以何種形式對公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工A级免费黄片，都要進(jìn)行獎勵亚洲日韩精品久久久久；對績效表現(xiàn)差的員工和無論以何種形式損害公司利益的員工，都要進(jìn)行處罰亚洲精品国产精品999；對工作表現(xiàn)累積不佳的員工和工作能力始終不能適應(yīng)崗位要求的員工看美国黄片，以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或致公司遭受重大利益損失的員工，要通過員工淘汰機(jī)制進(jìn)行淘汰国产迷姦播放在线观看的。
第七條 公開午夜无码福利视频、公平、公正原則
獎勵和處罰的考核標(biāo)準(zhǔn)要公開黄色长成年视频在线看，考核過程和評選過程要做到公平无码免费黄片、公正，這樣才能確保對員工的獎勵和處罰的正面效應(yīng)充分發(fā)揮18禁无遮挡裸体露私密部位网站，不致因不公開久久精品国产亚、不公平、不公正的獎勵和處罰行為產(chǎn)生負(fù)面影響不卡视屏在线观看。
第八條 物質(zhì)激勵高清在线观看国产亚洲AV、精神激勵、機(jī)會激勵相結(jié)合原則
對員工的獎勵不能只適用物質(zhì)獎勵国产高清美女一级毛片久久，要將適度的物質(zhì)獎勵與精神激勵和機(jī)會激勵等有機(jī)結(jié)合起來日本阿v片在线中文字幕，充分發(fā)揮各種激勵手段的協(xié)同作用。
第三部分 激勵方式
公司目前主要采用以下激勵方式久久这里有精品九九，并將隨著公司發(fā)展需要采用更多的激勵方式日本迷奷系列在线播放97野外。
第九條 精神激勵
一、利用班前或班后會成熟女人牲交片免费，對業(yè)績表現(xiàn)的優(yōu)秀員工進(jìn)行通報表揚(yáng)丁香花高清在线观看。
二黄色操屄、建立“服務(wù)明星”美女艹网站免费、“營銷能手”的機(jī)制。
三日韩亚洲欧美、建立心理咨詢機(jī)制欧美pAAAA片，有效緩解員工的工作壓力、工作情緒99riAV欧美gif。
四人人在线人人操、每周/月的優(yōu)秀服務(wù)案例或服務(wù)心得進(jìn)行上墻激勵。
第十條 物質(zhì)激勵
一中文字幕第60页、員工生日時福利一区首页，適當(dāng)贈送小禮品免费A级不卡在线毛片。充分體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷。
二2021国产精品一区二区在线、不同的節(jié)假日特级黄色片天天，適當(dāng)贈送書籍、禮品等国产9色视频。
第十一條 薪酬激勵
公司通過制定和實(shí)施具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的市場領(lǐng)先薪酬制度中文字幕久久精品无码一区二区，通過對員工薪資需求的合理滿足保證對員工的基礎(chǔ)激勵作用。
一亚洲思思久久99er视频、對工作充滿激情幸福宝网站官网站，樂于為客戶奉獻(xiàn)更優(yōu)秀服務(wù)的精神。
二在线观看国产成人综合网站视频免费、對工作有責(zé)任感91精品无码视频，合理安排工作時間，增加辦事效率亚洲国产精品片毛A片。
三五月综合婷婷久久狠狠、工作中盡職盡責(zé)，堅(jiān)持不懈av激情网站，充分體現(xiàn)員工價值日韩午夜在线看导航视频网站免费下载。
四、工作中嚴(yán)于律己9啪在线，工作兢兢業(yè)業(yè)毛片视频免费观看视频大全，維持高效的業(yè)績。
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第十二條 培訓(xùn)激勵
一、公司對優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工提供了各種內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)的機(jī)會超碰在线观看播放，通過培訓(xùn)不斷提升員工的工作能力婷婷久久高清国外AV免费，促進(jìn)員工個人發(fā)展和公司發(fā)展相結(jié)合。
二欧日韩精品明星图片在线观看、同時亚洲56页，對績效表現(xiàn)不佳者，公司也提供崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)影音先锋不鲁321资源网，通過培訓(xùn)改善員工工作態(tài)度和提高員工工作能力射一射人人操一操，以使績效表現(xiàn)差的員工也能適應(yīng)崗位要求。
三午夜精品高清一级、半年內(nèi)績效考核2個B級以上或1個A級以上的員工優(yōu)先提供外派培訓(xùn)的機(jī)會九九九热久热精品视频频。
四18禁国产免费网站、半年內(nèi)工作業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異的員工而無一操作出錯的員工優(yōu)先提供外派培訓(xùn)的機(jī)會。
第十三條 職業(yè)規(guī)劃
通過全方位績效考評久久久性一级一级，公司對工作表現(xiàn)好全国最新的黄色视频播放久了爽爽，工作績效好，具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工亚洲黄色站，將進(jìn)行有針對性的個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃四川三级自中文字幕亚洲，為員工的能力提高和晉升提供相應(yīng)的發(fā)展通道。
第十四條 職位晉升
通過全方位績效考評亚洲女人天堂网，對績效突出外国A级片、素質(zhì)好、有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀管理人員国产A片视频，通過崗位輪換亚洲欧美导航、個性化培訓(xùn)等方式，從素質(zhì)和能力上進(jìn)行全面培養(yǎng)欧美一级婬片A片免天堂，隨著公司發(fā)展欧美日韩一区视频，需要補(bǔ)充和調(diào)整人員時，優(yōu)先予以提拔重用丰满的人妻一级毛片中文。（備注：優(yōu)秀獎国产精品理论片在线播放、合理化建議、員工淘汰等激勵方式將在后面單獨(dú)詳細(xì)規(guī)定）
第四部分 附則
第十五條 公司所采用的激勵方式并不限于以上各種方式91亚洲精品福利在线播放，公司鼓勵管理人員在日常工作中靈活采用其他多種激勵方式激勵員工久久性生活视频。
第十六條 本文內(nèi)容大多屬于對公司員工激勵制度的原則性規(guī)定，下屬公司可在本制度規(guī)定的基礎(chǔ)上對有關(guān)內(nèi)容和操作程序進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化規(guī)定欧美巨，按流程報批后執(zhí)行日韩精品免费AⅤ片在线观看。
表彰激勵制度 9
1、滿足員工基本需求
海底撈的薪酬是吸引員工加入的第一條件国产精品国产三级囯快看，一般員工底薪4000元日亚洲无码四区，如果加上績效獎金，一個月的薪資就可以拿到6—7kA片在线视频观看。
高于大部分餐飲行業(yè)的薪資和令人羨慕的食宿福利等91视频九色，都是海底撈用來穩(wěn)定人心留住員工的利器。
張勇認(rèn)為1级黄色免费片，要想讓好人不變壞可以观看的黄色网页，就要滿足他最基本的生存需求黄色片你懂的。換句話說美女裸体黄网站18禁止免费，就是要給予員工最基本的生活保障。海底撈的工資采取計(jì)件制性小说在线视频，員工干得越多賺的也就越多一级a看片免费视频。20xx年殴美色色色，海底撈的員工人均成本是6。2萬元超碰在线黄色网，這個數(shù)據(jù)是全國餐飲服務(wù)和酒店行業(yè)平均年薪的1.68倍色欲美女啪啪视频。
餐飲業(yè)的員工大部分都來自于社會最底層，他們最關(guān)心的也自然是薪資国产美女羞羞网站在线观看。那么如何才能確保員工的不流失呢禁18在线观看免费视频？施永宏說，海底撈給自己的要求是欧美性爱在线免费观看视频，別人漲自己也漲800avzaixian热久久，只有比別人高的收入才能吸引到相對優(yōu)秀的人。但餐飲業(yè)的人力成本也處于逐年上升的趨勢网站涩涩，要如何才能一直保持員工的高工資国产极品白嫩精品的一线天？
海底撈的經(jīng)驗(yàn)?zāi)蔷褪牵褐挥刑岣咝什拍芴岣咝匠辍7777在线视频！坝?jì)件制”就很好地實(shí)現(xiàn)了這個目的国产黄色免费在线观看，多勞多得能夠有效地提高員工的積極性，原本5個人的活只需要3個人就能干完亚洲精品偷拍第2页，總支出不變的情況下人員減少每個人拿到的反而更多欧美精品黄。
施永宏說，海底撈也曾經(jīng)使用過“底薪+績效”“底薪+績效+分紅”的工資結(jié)構(gòu)www.色色色色，底薪占據(jù)大部分女人张开腿让男人桶到爽视频，績效和分紅根本拉不出差距，所以這種根本起不到激勵作用国产真人一级A爱做视频。
2亚洲欧美第一视频、薪酬透明，建立薪酬梯度
海底撈的崗位層級劃分很清楚www.av天堂.cim，從初級国产毛片自拍、中級、高級崗位国产一级迷奸黄片视频大全，到領(lǐng)班亚洲一区区区三区区区按摩、大堂經(jīng)理及店長，每一級之間的收入差距都很大人人摸人人干人人操不卡。
晉升的要求是通過考試午夜福利网站，考試內(nèi)容為理論+業(yè)務(wù)操作。衡量標(biāo)準(zhǔn)為顧客的滿意度国产三级国产精品三级在专区，考試的考官則是自己的師父在线免费a级毛片。
海底撈的一位離職員工表示：讓顧客感到開心滿意的次數(shù)愈多，升職越快超碰人人操人日人人。所以jizzjizzjizz亚洲视频，生日去海底撈會有收到蛋糕91麻豆精品福利、情侶去海底撈會收到紅棗桂圓拼盤。肚子一人去海底撈會擁有玩偶的陪伴玖玖色精品在线，追星女孩在海底撈談?wù)搻鄱箷盏胶５讚瀑浰偷膼鄱勾蛴≌掌访廊蘸谙咭弧＿@些都是海底撈的員工自發(fā)做出的行為。
海底撈的升遷淘汰體系非常透明晚上网站h欧美，做得好會得到怎樣的升職機(jī)會日韩妓女精品视频播放网站、做得不好又會被降到哪一層級，員工們都非常清楚日韩国产在线，這也就避免了因體系不透明而造成的隱私舞弊行為欧美日韩精品无。
海底撈的升遷淘汰體系中有兩個非常關(guān)鍵的點(diǎn)：第一是升遷并不能越級升遷，只能一級一級往上升職一级做a片久久毛片A片。二則是降級可以越級降69人妻论坛，一個高級崗位的員工降職會被降到初級崗位，因?yàn)橹屑墠徫恍枰艚o從初級崗位升上來的員工国产一本国产一级。
施永宏認(rèn)為A片免费视频久久，對于一些一直幫不起來的員工，就要勇于放棄网站18禁，否則相當(dāng)于放棄了大部分努力的人免费看sss级黄片，這樣對那些努力的人極不公平。
318歲在线网址、員工升遷不與業(yè)績掛鉤
海底撈門店的員工的考核由店長和經(jīng)理直接考核精品鲁久久，而店長的考核則交給了12位神秘人的體驗(yàn)報告。
海底撈請12位神秘人去門店用餐日本人人射，從訂餐到用完離店整個過程的體驗(yàn)就是考核店長的標(biāo)準(zhǔn)西西WWW大胆高清视频。通過他們的體驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)為門店評級，分為ABC級在线免费看黄色乱视频，A可以開新店欧美中文字幕综合第一页，C則意味著將要被淘汰。如果在用餐過程中看到某個員工的服務(wù)不到位欧美色最新精品视频在线播放，那么店長則會面臨降級的風(fēng)險日本欧美韩国欧洲亚洲女性。所以為了避免這種情況的發(fā)生，店長都會對員工進(jìn)行認(rèn)真地考核亚洲色图你懂，剔除掉不好的員工韩国A级黄色电影。
海底撈不會直接考核門店的業(yè)績，只考核顧客滿意度和員工的努力程度精品国产AV第二页。店長的升降和業(yè)績不成直接關(guān)系www.dxj久久av，但薪酬和利潤有關(guān)。利潤上百萬的門店，管理不好店長照樣會被降級欧美色色视。
施永宏認(rèn)為色哟哟天天操，不管是一線員工還是管理層欧美性爱淫淫网，都需要一個激勵的環(huán)境亚洲一级簧片在线观看。如果做得好壞和收入升遷都沒有關(guān)系或者關(guān)系很小，那么就會沒有動力去做欧美日韩免费一区二区三区视频播放。
施永宏稱海底撈的績效考核法為過程考核法深夜福利国产片。當(dāng)員工的升遷不與業(yè)績直接掛鉤，他就會聚焦到客戶的身上西西大胆欧美午夜视频，更直接更全面地去符合客戶的滿意度www性交com。
4、海底撈的師徒制
海底撈新員工入職后欧美老妇与人性交大战，會有一個師父帶他實(shí)習(xí)培訓(xùn)国产精品久久久久久精品无码，即服務(wù)技能的培訓(xùn)。等新員工確定會繼續(xù)呆在這個們底單之后一本久道在线无码，會重新分組跟師父（小客戶經(jīng)理）一起做服務(wù)員共擔(dān)業(yè)績中文成人精品字幕在线视频观看免费。
當(dāng)新員工一路晉級到管理層時，他的師父就是店長了裸模AT国产精品视频，店長會教他一些管理技能老师在办公室被躁在线直播。等拿到海底撈大學(xué)的認(rèn)證，員工就會成為儲備店長外国A级免费毛片，只要有新店開業(yè)男人天堂网址在线，他就可以前往新店作為新店的店長。
從海底撈的招股書中我們可以得知99精品黄色一级电影，作為師父的店長高清一级做a爱过程免费，其薪酬除了基本薪金外，還可獲得以下兩種選項(xiàng)中較高者的財務(wù)獎勵：
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B、其管理餐廳利潤的0.4%+其徒弟管理餐廳利潤的3.1%+其徒孫管理餐廳利潤的1.5%欧美日韩国产VA在线观看免费。也就是說妓院性视频，店長師父不僅可以從徒弟的餐廳獲取提成，還可以從其徒孫管理的餐廳中分得一杯羹色七七亚洲另类。
5jjzz污网站、海底撈的企業(yè)文化
海底撈的企業(yè)文化“雙手改變命運(yùn)”正是海底撈激勵哲學(xué)最深層次的動力源。海底撈的升遷制度透明公正国外爱爱网站，員工完全可以靠著自己的`雙手一路升職從而改變命運(yùn)免费在线观看做爱。
海底撈人性化的員工管理制度，也是被外界所稱贊的方面。海底撈不僅會重新接納離開過的員工尹人在线视频综合，平時日常也會對員工進(jìn)行獎勵欧美精品首页。獎勵的物品也很多種選擇，可能是食物影音先锋AV我色资源、日用品三级片网站伊人久久、水果、電影票欧美激情另内三区、代金券九九色这里只有精品，甚至有些會獎勵半天的假期∨访谰沸园悠担“其實(shí)東西不重要日本色色免费，重要的是對員工的關(guān)注和認(rèn)可”
海底撈的授權(quán)制度也是餐飲業(yè)內(nèi)所稱贊的制度，每一位員工都擁有免單的權(quán)利久久对白，店長擁有人事權(quán)国产Av视频大全、薪酬權(quán)以及選店權(quán)。在緊急情況下如果店長需要10萬元日韩不卡在线视频，不需要打申請可直接使用日韩性生活网。海底撈的這一授權(quán)制度，也側(cè)面反映了對員工的信任程度人人操人人干人人做。
施永宏曾說国产日韩成人香蕉软件下载大全视频，要把人善的一面激發(fā)出來，遏制住惡的一面超碰在线最新发布免费。最終要實(shí)現(xiàn)什么丝袜国产自在线拍AV？從要他干轉(zhuǎn)變?yōu)樗伞?/p>
看完全文，我們才明白海底撈的員工為什么能夠做到每天工作的每一分鐘都是元?dú)鉂M滿的狀態(tài)了99久久久无码国产精品动漫。這靠的還是海底撈設(shè)計(jì)的一套體系在支撐著起作用国产精品美女妓女网站。
從員工入職的師徒制，到入職后的績效考核體系再到升遷淘汰體系欧美老妇被操，這三個體系共同作用形成一個閉環(huán)男人抽插女人免费看黄色网站，循環(huán)往復(fù)地發(fā)揮作用，不存在失效的缺口美女A级黄色的18禁网站。
一個企業(yè)的業(yè)績增長來源絕對是內(nèi)部動力的產(chǎn)生而非外部動力的激勵娇喘av，當(dāng)內(nèi)部動力激發(fā)出來發(fā)揮作用后，整個公司的業(yè)績自然會增長久草黄网站。
施永宏說综合国产一区，本質(zhì)是讓員工自己賽跑，不是我教你怎么樣做讓你怎么樣做成年人在线免费视频网站，而是讓你自己賽跑91天色，你跑得快收入就高。
表彰激勵制度 10
為了充分調(diào)動智業(yè)逸景項(xiàng)目銷售人員的工作積極性，實(shí)現(xiàn)在短期內(nèi)迅速完成項(xiàng)目銷售的工作目標(biāo)欧美人妻少妇精品视频一区，特擬訂如下銷售薪資制度：
一亚洲久操视频网、基本工資制度
基本工資制度為：
一般業(yè)務(wù)員：500-700元/月（按工齡確定）
銷售主管：1000元/月
二、傭金提成標(biāo)準(zhǔn)
為了進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)員的工作積極性免费的国产黄网站和视频，建議本案的傭金提成標(biāo)準(zhǔn)采用累加提成方式（按銷售月度計(jì)）爆乳人妻无码不卡二区，即：
完成銷售1-3套，傭金提成按1‰計(jì)算91黄色一级视频；
在完成1-3套銷售量基礎(chǔ)上国产一级A婬片试看26分钟，超額完成1-2套无码97视频，傭金提成按1.5‰計(jì)算黄色视频玖玖网站；
在完成5套銷售量基礎(chǔ)上，超額完成1-2套国产综合一区二区三区精品，傭金提成按2‰計(jì)算日本片一级；
在完成7套銷售量基礎(chǔ)上，超額完成1-2套色欲无码综合视频一区二区，傭金提成按2.5‰計(jì)算91久久精品国产91性色tv；
在完成9套銷售量基礎(chǔ)上，超額完成部分97在线看视频，傭金提成按3‰計(jì)算国产熟女高精品裸交视频；
完成15套銷售量以上，超額完成部分性插影院色插，傭金提成按3.5%計(jì)算欧美日韩精品巨乳中文字幕；
每一銷售量完成階段完成量的傭金提成單獨(dú)計(jì)算，不做累加亚洲乱伦专区。
銷售主管按總銷提成又大又粗的免费视频，提成標(biāo)準(zhǔn)為：總銷金額的1‰；銷售人員的個人銷售業(yè)績提成依照本制度執(zhí)行色黄视频免费看。
(以上為銷售主推期的傭金提成辦法在线精品视频播放，銷售后期（尾盤）、商業(yè)用房黄片无码免费不卡、停車位的傭金提成方案另行制定丝袜巨乳电影。)
三、實(shí)行月銷售任務(wù)制
公司營銷部根據(jù)銷售進(jìn)度亚洲污污久久久久av，制定每月銷售計(jì)劃任務(wù)在线a亚洲视频播放在线观看，平均分配到每一個業(yè)務(wù)員上，每月最低銷售底線為公司制定的'銷售計(jì)劃任務(wù)国产成_人__亚洲_国产。
對于未完成任務(wù)的業(yè)務(wù)人員銷售提成在此基礎(chǔ)上日韩欧美黄色视频一区二区播放，下浮0.5‰執(zhí)行。
四、優(yōu)秀員工獎勵
為了嚴(yán)格執(zhí)行銷售現(xiàn)場管理制度插精品人妻，保障銷售工作的正常有序開展久久精品国产99精品国产2021，實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績的突破，對當(dāng)月工作表現(xiàn)突出的業(yè)務(wù)員進(jìn)行獎勵国产2021三级片。
優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)：
1黄色网站点击进入影院、完成公司下達(dá)的個人銷售任務(wù)，或?yàn)楫?dāng)月銷售冠軍激情乱小说在线观看；
2国产黄特级视频A片、在營銷經(jīng)理組織的員工個人測評中達(dá)到優(yōu)秀的員工；
3免费黄色视频不用下载在线观看、無客戶投訴99久久久无码；
4、無工作失誤性色AV免费不卡无码；
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6最新狼友网址、無違反工作制度的。
獎勵辦法：現(xiàn)金200元A级毛片免费观。
五国产尤物视频在线、全員營銷獎勵辦法
為了調(diào)動集團(tuán)公司全體員工對房屋銷售的積極性，按時完成項(xiàng)目銷售国产在线精品99一区，盡快回籠資金新久久黄色视频，特制定下列獎勵辦法：
1、公司其他部門員工欧美喷水网站一级a片、營銷策劃部員工毛毛黄色A片、收銀員、保安欧美黄色插插、清潔工介紹的客戶（本人及直系親屬除外）亚洲A级黄片在线，其總提成按成交額的2‰計(jì)，提成方式為一次性結(jié)算人妻AV无码系列专区移动可看。提取但介紹人必須在客戶上門前通知營銷策劃部經(jīng)理18禁黄网站禁片无遮挡，統(tǒng)一安排接待；未按規(guī)定通知的在线资源av网站，不予承認(rèn)永久黄网站色视频免费大全91。
2、總經(jīng)理指定的購買客戶欧美日韩一级特黄大片在线直播，由營銷策劃部經(jīng)理或銷售主管接待青青青草视，公司視其情況給予營銷策劃部適當(dāng)獎勵大黄网站在线观看免费。
公司內(nèi)部員工或直系親屬購買本公司開發(fā)的住宅、商業(yè)用房精品在线精品视频，可以優(yōu)先選房免费无遮挡黄色网站，免交天燃?xì)馊霊糍M(fèi)，公司在內(nèi)部認(rèn)購價的基礎(chǔ)上另給予總金額1％的優(yōu)惠黄色高清无码在线；由營銷策劃部經(jīng)理統(tǒng)一安排接待特级欧美婬片免费高直播播放，優(yōu)惠額度較大的客戶由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
表彰激勵制度 11
為了實(shí)行公司的總體銷售目標(biāo)欧洲性爱一级二级网站视频，激勵員工全身心地投入銷售工作特级毛视频免费观看，規(guī)范公司各項(xiàng)制度：公司執(zhí)行以下制度。
一午夜熟女毛片、獎勵制度：
【们嗖菪陨钜患镀（一）一般獎勵：
1、銷售總額達(dá)到10萬以上者曰韩视频第一页，獎勵出國旅游一次99黄色视频在线观看。
2免费看操逼黄片av、銷售總額達(dá)到20萬以上者亚洲欧美啊啊啊啊久久久，獎勵銷售額的2%。
3亚洲一区二区视频在线免费视频、年銷售總額達(dá)到50萬以上者欧美操屄，獎勵銷售額的5%。
≡谙吖劭垂廊槭悠怠（二）特別獎勵：
1外国熟妇性交、一等獎設(shè)1名，名列公司全年個人或部門銷售總額排名為第一名者：
且銷售總額達(dá)到100萬以上国产精品亚韩精品无码a在线观看，獎勵現(xiàn)金10萬元或價值相當(dāng)于10萬元的`物品免费看黄网址国产精品。
或且銷售總額達(dá)到50萬以上，獎勵現(xiàn)金5萬元或價值相當(dāng)于5萬元的物品国产精品熟女露脸对白视频。
或且銷售總額達(dá)到50萬以下九九草在线乱码av，獎勵現(xiàn)金2萬元或價值相當(dāng)于2萬 元的物品。
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3国产精品-色哟哟、三等獎設(shè)3名麻豆国产香蕉久久精品，名列公司全年個人或部門銷售總額排名為第
四、第五名国产高清一级做a爱在线观看、第六者：
且年銷售總額達(dá)到10萬以上真人实拍AV在线播放，獎勵出國旅游一次。
二国产精品永久免费高清、處罰制度
1亚洲综合无码一区二区毛片、個人完不成基本任務(wù)5萬元的，下崗免费无码中文A级毛片，發(fā)生活費(fèi)350元黄色一级毛片午夜直播。
2、部門完不成基本任務(wù)5萬元99re视频2这里只有精品，部門內(nèi)取締1個人的浮動工資免费视频毛片。
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4、半年考核一次中文字幕第1页在线观看，個人或部門完不成基本任務(wù)2.5萬元的免费看无码特级毛片，7 月份起發(fā)生活費(fèi)350元，部門取消1個人的浮動工資女同性恋一区二区三。区，到12月底完成基本任務(wù)5萬元后欧美三级片中文字幕另类，年底再補(bǔ)發(fā)半年扣發(fā)的部份工資。
三乱色熟女一区二区、考核方式：
1人人睡人人操人人干人人摸人人上、以銷售公司每位銷售員、公司有任務(wù)的部門和各代銷點(diǎn)婷婷色一区二区三区、經(jīng)銷點(diǎn)人人做人人爱人人操人人摸、辦事處、團(tuán)購單位日韩乱码视频、金卡持有者為個體考核業(yè)績黄片在线免费无码。
2、由銷售公司在每月30日公布一次當(dāng)月銷售業(yè)績和累計(jì)銷售業(yè)績中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站。
3同性女女做视频免费观看、以實(shí)際回收貨款進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核。
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