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銷售激勵制度
在生活中，制度的使用頻率逐漸增多黄色视频金典免费播放，制度一經(jīng)制定頒布农村高清性色生活片，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)欧美黑妞A片黑妞BBW。什么樣的制度才是有效的呢国产一区二区三区在线视频？下面是小編為大家整理的銷售激勵制度，僅供參考99日韩精品，希望能夠幫助到大家搞女人的B黄色AA毛片AA。
銷售激勵制度1
一、目的
為鼓勵員工銷售的積極性,提高員工收入,充分發(fā)揮薪酬的激勵影视大全高清版官网在线观看、調(diào)節(jié)功能人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，從而加快公司開發(fā)項目與受委托經(jīng)營項目的銷售進程，促進各項工作的順利開展性交欧美三级在线，特制定本制度国产色色色视频。
二、適用范圍
適用于青島吉盛聯(lián)行房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司營銷系統(tǒng)員工A级国产精品片在线观看。
三无码A片黄在线观看网址、銷售公司組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置與功能詳見附件91手机最新国精品自产拍不卡。
各崗位職責(zé)除新增部分外看A片地址，其余仍按原規(guī)定執(zhí)行。
四1024手机看电影一区乳、目標(biāo)職責(zé)與管理原則
按總公司規(guī)定完成銷售99riav首页、回款、售后服務(wù)及其他相關(guān)工作国产福利AV在线导航。公司以目標(biāo)管理為主亚洲熟妇色XXXXX欧美，輔以其他方面考核，遵循按業(yè)績分配性色生活毛片免费无码观看，突出績效的原則无码亚洲成a人片在线观看无码。在銷售方面，公司鼓勵員工在不損害公司形象欧美99精品免费久久看、利益的基礎(chǔ)上国产就是干在线，注重團隊協(xié)作，多渠道銷售国产激情在线123。接待客戶原則為：按簽到順序接待客戶≡级片免费看，老客戶定員銷售不占輪接次數(shù)午夜久久性爱一区，也可根據(jù)具體情況進行調(diào)整。
五国产九一视频在线观看、薪酬制度及業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)
銷售公司按項目性質(zhì)進行分類管理美女www片免费，分為總公司開發(fā)項目與受委托經(jīng)營項目，主要采取目標(biāo)管理與半承包制管理模式AAA亚洲无码高清。公司根據(jù)銷售淡旺季A片大全啊啊啊www、市場背景、項目特點及其他因素制定目標(biāo)色哟哟在线资源国产精品、可進行調(diào)整国产交换配乱婬视频a1024，以總經(jīng)理批準(zhǔn)為準(zhǔn)。
六日韩在线精品福利网页视频、公司開發(fā)項目類：
【貌菖怂谙卟シ拧（一）業(yè)務(wù)部門崗位：
1、置業(yè)顧問：
1.1置業(yè)顧問的薪酬項目構(gòu)成：底薪+提成+福利
1.2置業(yè)顧問實行分級制度欧美最强XXXX性受，按照知識測試與接待能力測試及業(yè)績成果分級為見習(xí)顧問日韩美女靠逼一区二区精品视频、置業(yè)顧問、銀牌顧問国产经典露出偷窥91图片专区、金牌顧問婬片A片AAA毛片AV；置業(yè)顧問評級與升級須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
見習(xí)顧問（試用期置業(yè)顧問）底薪：_____元/月置業(yè)顧問底薪：_____元/月資深置業(yè)顧問底薪：_____元/月
級別較高的置業(yè)顧問接待顧客頻率可適當(dāng)提高爱鲁鲁在线视频免费观看，老客戶定員銷售不占輪接次數(shù)久久性爱小说。案場經(jīng)理可根據(jù)具體情況安排較資深的置業(yè)顧問接待客戶，提成比例協(xié)商確定確定欧美娇小性XXXXBBBB，業(yè)績按提成比例分別記入各自考核業(yè)績800av免费在线视频，但需備注說明。
1.3置業(yè)顧問的目標(biāo)提成比例規(guī)定
1御龍灣項目置業(yè)顧問的提成比例的規(guī)定：
案場置業(yè)顧問：
a日韩三级黄色A片、自然客戶的住宅提成比例為2%，聯(lián)排別墅的提成為20000元人民幣人人操人人鲁操肉肉，獨棟別墅的提成為40000元人民幣亚洲日本久久。
b、區(qū)域客戶的住宅提成比例為0.2%一级国产男女性爱带套午夜那些事，聯(lián)排別墅的提成為2500元人民幣日韩A片无码毛片免费视频，獨棟別墅的提成為5000元人民幣。
Cwdi5.com、代理商客戶的住宅提成比例為0.2%毛片视频在线播放，聯(lián)排別墅的提成為2500元人民幣，獨棟別墅的提成為5000元人民幣欧洲性交一极毛片。
2涉及合作成交業(yè)務(wù)黄片一级无码视频在线，按公司規(guī)定分配比例提成（公司未作規(guī)定情況性爱裸体视频，由各方協(xié)商分○
配比例，協(xié)商不成欧美午夜艳，提成部分歸公司所有）很操/很射，提成單獨核算，不再在目標(biāo)提成比例中列支羞羞漫画免费观看网站；成交業(yè)績分別納入各方考核業(yè)績五月丁香六月婷婷在线综合观看。
○3次月發(fā)放上月實際回款額提成的70%，回款到位時再結(jié)25%人人人人干人人摸人人，項目結(jié)盤時發(fā)放其余部分亚洲蝌蚪视频。
2、區(qū)域?qū)T及直營店人員
2.1區(qū)域?qū)T及直營店的`薪酬項目構(gòu)成：底薪+提成+福利
2.2區(qū)域?qū)T實行分級管理
按照業(yè)務(wù)知識无码一区一区、業(yè)績亚洲国产一区二区综合、市場拓展與維護能力及接待能力分為：見習(xí)區(qū)域?qū)T、區(qū)域?qū)T與資深專員三級欧美色图片一区。
見習(xí)區(qū)域?qū)T（試用期區(qū)域?qū)T）底薪：_____元/月區(qū)域?qū)T底薪：_____元/月資深專員底薪：_____元/月
2.3傭金計提規(guī)定：
1區(qū)域置業(yè)顧問：
a手机免费Se黄色电影、自然客戶的住宅提成比例是2%，聯(lián)排別墅的提成為20000元○
人民幣18禁亚洲深夜福利入口导航，獨棟別墅的提成為40000元人民幣a片网址入口。
b、代理商客戶的住宅提成比例0.2%国产精品碰碰免费观看，聯(lián)排別墅的提成為2500元人民幣欧美va在线视频播放，獨棟別墅的提成為5000元人民幣。
○2區(qū)域?qū)T負(fù)責(zé)異地市場業(yè)務(wù)亚洲视频免，不負(fù)責(zé)最終業(yè)務(wù)成交工作影音先锋网址资源在线播放，業(yè)務(wù)成交工作由案場經(jīng)
理或其他授權(quán)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場指定的置業(yè)顧問負(fù)責(zé)，成交業(yè)績分別記入各自考核業(yè)績亚洲日本看视频，
傭金單獨核算曰批免费视频播放。
3區(qū)域?qū)T、現(xiàn)場置業(yè)顧問等相關(guān)人員如有任何營私舞弊行為欧美性爱高潮免费看，公司認(rèn)為有損公司○
形象或利益的国内自拍日韩在线观看网站视频，視同當(dāng)事人放棄所有未發(fā)傭金；情節(jié)嚴(yán)重者精久久免费视频，予以辭退并追究賠償責(zé)任激情小说激情图片乱伦电影。
2.4區(qū)域?qū)T的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（以一個月為期限）
○1發(fā)展區(qū)域外的代理商成交或自然客戶成交一套每人。
○2發(fā)展代理商五家每人（以發(fā)團到案場或簽合同為準(zhǔn)）亚洲国产精品亚洲一区二区三区。
○3協(xié)助代理商成交并完成公司制定的月度銷售任務(wù)中日韩十逼高清无码视频。
○4從區(qū)域發(fā)看房車2次到售樓處每人。
2.5區(qū)域人員的補助標(biāo)準(zhǔn)
○1住宿標(biāo)準(zhǔn)：150元/標(biāo)間（2人）2餐費標(biāo)準(zhǔn)：每天30元/人○
○3補助標(biāo)準(zhǔn)：每人100元/天（含交通費及電話費）
2.6補助的發(fā)放要求
公司將按照區(qū)域?qū)T的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來考核外銷人員超碰在线免费首页，具體完成4項考核中的任意2項視
為完成任務(wù)最新欧美视频，出差補助標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放;若當(dāng)月未完成任務(wù)的補助標(biāo)準(zhǔn)按50%發(fā)放老牛影视国产在线；若連續(xù)兩個月未完成考核任務(wù)或無業(yè)績者補助取消，只報銷基本出差費用免费可以看的黄色网站；若第三個月還無業(yè)績者轉(zhuǎn)為試用期黄色一级一区，工資按照80%發(fā)放無補助，只報銷基本出差費用欧美一级片A片；若仍無業(yè)績者公司予以辭退wwwj8。
2.7傭金的計提
根據(jù)每個月的任務(wù)目標(biāo)為依據(jù)。當(dāng)任務(wù)超額完成時黄色视频在线观看免费网址，超額完成部分傭金雙倍發(fā)放黄色网站网页观看。
2.8直營店的補助標(biāo)準(zhǔn)
1、餐費補助：每人20元/天欧美熟妇片XXXX欧美熟妇。
2一级毛片AB片高清毛片、補助標(biāo)準(zhǔn)：每人50元/天（含交通費及電話費）因直營店提供住宿，所以無住宿補助亚洲免费视频2。
2.9直營店的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（以一個月為期限）
○1發(fā)展區(qū)域外的代理商成交或自然客戶成交一套每人国产迷奷系列在线视频播放a。
○2發(fā)展代理商五家每人（以發(fā)團到案場或簽合同為準(zhǔn)）。
○3協(xié)助代理商成交并完成當(dāng)月目標(biāo)任務(wù)19套每人国产麻豆色视频在线观看。
○4從區(qū)域發(fā)看房車2次到售樓處每人亚洲狼友视频在线播放。
2.10補助的發(fā)放要求
公司將按照區(qū)域?qū)T的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來考核外銷人員，具體完成4項考核中的任意2項視為完成任務(wù)乱淫网站，出差補助標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放;若當(dāng)月未完成任務(wù)的補助標(biāo)準(zhǔn)50%發(fā)方法国产一级媱片A片免费；若連續(xù)兩個月未完成考核任務(wù)或無業(yè)績者補助取消，只報銷基本出差費用[国产原创中文]国产AV；若第三個月還無業(yè)績者轉(zhuǎn)為試用期国产99视频精品免费时看古装，工資80%發(fā)放無補助，只報銷基本出差費用美国乱滛免费视频；若仍無業(yè)績者公司予以辭退
銷售激勵制度2
人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源久草视频综合在线，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素，而激勵開發(fā)是人力資源的重要手段欧美视频精品一区二区三区。企業(yè)實行激勵機制的最根本的目的是正確地誘導(dǎo)員工的工作動機国产A片地址一，使他們在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時實現(xiàn)自身的需要，增加其滿意度人人操人人干人人操，從而使他們的積極性和創(chuàng)造性保持和發(fā)揚到最佳狀態(tài)。建立一套科學(xué)有效的激勵機制直接關(guān)系企業(yè)的生存和發(fā)展精品国产很色很爽色多多。在企業(yè)激勵機制的創(chuàng)建中亚洲va在线va天堂XXxX国产，不能忽視人的需要的作用，只有建立以人為本的激勵機制aigao网站进入入口，才能使其在企業(yè)的生存和發(fā)展中發(fā)揮巨的作用自拍偷拍欧美日本。
一菠萝在线成人网站免费观看网址大全、員工的基本需要
激勵來源于需要。作為企業(yè)的經(jīng)營者首先應(yīng)該了解員工除了薪酬和福利待遇等最基本的需要之外還存在著如安全的需要精品免费一区、歸屬的需要A级黄片在线视频、社會的需要、自我價值實現(xiàn)的需要等多方面的需求喷射97人人操。物質(zhì)需要僅僅是員工基本需要的一個方面一级一级人与动毛片免费。實際上員工的需要是多種多樣的，不同的人有不同的需要欧美在线看视频，員工共同的需要就是企業(yè)的需要在线观看永久性无码视频。人們有了需求才會有動力，當(dāng)然員工的需求必須是他經(jīng)過努力后才能達(dá)到的岛国电影网站，這樣才能起到激勵的作用黄色a,亚洲a。因此，建立合理有效的激勵機制久久久久精品免费网播放，就必須根據(jù)員工的需要對激勵的目標(biāo)和方法進行具體的研究日韩中文欧美在线，采取多方面的激勵途徑和方法與之相適應(yīng)，在“以人為本”的員工管理模式基礎(chǔ)上建立企業(yè)的激勵機制毛片三级片网站小视频。
二91精品国产免费、激勵的基本方式
一般來說，根據(jù)需求的不同香蕉亚洲91一本大道，可將激勵分為四類在线亚洲国产鲁一鲁网；成就激勵、能力激勵91色色福利视频、環(huán)境激勵和物質(zhì)激勵在线观看视频免费网站黄。
(一)成就激勵
近代著名管理學(xué)家麥克利蘭明確的將人在基本需求(生理一安全)之上的部分分為社會交往權(quán)力欲望成就欲望等三個不同的層次。在人的需求層次中欧美性色欧美A在线观看，成就需要是人的一個相對較多的需求層次特黄一级乱淫A片。成就激勵的基本出發(fā)點是隨著社會的發(fā)展、人們的生活水平逐漸提高三级片在线无码，越來越多的人在選擇工作時不僅僅是為了生存久久免费网址，更多的是為了獲得一種成就感，從實際意義上來說日韩中文福利片观看，成就激勵是員工激勵中一類非常重要的內(nèi)容最新中文字幕在线视频网站。成就激勵依據(jù)它作用的不同，又可分為組織激勵a黄大片久久网、榜樣激勵在线观看中文字幕网、榮譽激勵、績效激勵、目標(biāo)激勵和理想激勵六個方面天天视频在线50页免费观看。
∨访廊蘸返谝场（二）能力激勵
在滿足人的需求時，不可能每一個層次的需求都全部得到滿足人人爽爽人人爽人人精品，只要滿足其部分需要51国产黄色视频，作為人的個體就會轉(zhuǎn)向追求其他方面的需要。因此欧美大屁股XXXX潮喷，企業(yè)經(jīng)營者要通過培訓(xùn)激勵和工作內(nèi)容激勵等手段不斷提升員工的個人能力国产va精产，從而在進一步以激勵的方式滿足員工希望生活更加美好的新的需求的同時滿足企業(yè)發(fā)展的需要。比如好大好爽要高潮了视频，培訓(xùn)激勵是對青年員工較有成效的一種激勵方式深夜18禁免费A级毛片，通過培訓(xùn)，可以提高員工實際目標(biāo)的能力偷拍日韩无码一区，為其承擔(dān)更的責(zé)任亚洲欧美中文无修、更高挑戰(zhàn)性的工作以及提升到更重要的崗位創(chuàng)造條件。目前男女av网站有那些，在許多公司中怎么能看aAA片，培訓(xùn)已成為一種正式獎勵，以及激勵員工通過不斷的提高自身能力提高和改進工作品質(zhì)的一種方式A片无网。又如精品色站，工作內(nèi)容激勵。企業(yè)經(jīng)營應(yīng)采取靈活的派工方式成年男性网站，讓員工干其最喜歡的工作或由員工自主選擇自己的工作国产精品第37页，通過這種方式安排的工作，不僅可以提高工作效率变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，而且會產(chǎn)生很好的激勵作用欧美精品无遮挡，但這種方式需要經(jīng)營者必須了解員工的工作興趣和各自的特長，并具備良好的工作掌握能力一级A片免费黄片，只有這樣才能保證工作內(nèi)容激勵能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用亚洲精品成人AV观看青青。
(三)環(huán)境激勵
倡導(dǎo)以人本的激勵機制必須多方了解員工的需要，包括員工對工作環(huán)境的需求桃色阁在线网站。環(huán)境包括企業(yè)文化環(huán)境和客觀工作環(huán)境兩個范疇超碰在线艹。滿足員工的環(huán)境方面的需求，一是政策環(huán)境與企業(yè)文化激勵欧洲Va黄色视频。公司的政策環(huán)境與企業(yè)文化息息相關(guān)最新午夜国内自拍视频，企業(yè)應(yīng)力求建立一種重視人力資源，把職工當(dāng)作“社會人”国产盗摄网站、“決策人”甚至是“自己人”国产A级无码大黄片，最限度地發(fā)揮員工的潛力黄片一男一女免费，調(diào)動他們的積極性黄色网站永久视频、主動性和創(chuàng)造性的文化氛圍www6969，并在這樣的企業(yè)文化的環(huán)境下確立本企業(yè)的政策環(huán)境。二是客觀環(huán)境激勵69久久夜色精品国产69–。員工的客觀環(huán)境是指員工的工作環(huán)境国产啪视频免费视频观看视频、辦公設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生等方面91精品国产综合久久精品图片。為員工創(chuàng)造一個優(yōu)美午夜丰满少妇拍拍视频、安靜和舒適的客觀環(huán)境能地提高員工的工作效率。
(四)物質(zhì)激勵
物質(zhì)激勵是最普通的和最為人熟知的一種激勵方式人人操乱搞，它主要包括薪酬黄色外国男人叉外国女人日逼视频、福利待遇等方面，是一種基本的激勵手段日韩AⅤ大全网址。物質(zhì)激勵決定著員工基本需要的滿足程度精品偷拍43p，并進而影響到其社會地位、社會交往欧美曰韩视频在线一区、自我實現(xiàn)等高層次需要的滿足黄色靓女网站。因此，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)在以人為本的激勵機制中針對物質(zhì)激勵進行重點的研究中国jizzz。以往傳統(tǒng)的簡單柵資欧美黃色、發(fā)獎金的方式由于不能明晰激勵理論中的激勵和保證作用，因而成效并不顯著欧美黄色视频抽抽，很多企業(yè)已經(jīng)摒棄了這些作法精品久久久久久无码中文版，取而代之以嶄新的體現(xiàn)以人為本的管理思想的激勵方式。如：現(xiàn)金期權(quán)制的激勵亚洲精品综合福利，這種激勵方式是以科學(xué)合理的考核指標(biāo)為基礎(chǔ)亚洲一区无码精品网站性色，承諾經(jīng)營者在指標(biāo)達(dá)成后給以一定方式的現(xiàn)金獎勵，但獎勵是分期或延期兌現(xiàn)中国黄色中文字幕。這種激勵方式往往和年薪制或者風(fēng)險抵押等相結(jié)合爱爱人人操，采用“傳統(tǒng)支薪制+支付方式創(chuàng)新”的模式，使以往的短期激勵變成長期激勵91精品在线国产，不僅可以使員工長期保持良好的工作熱情我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看，而且可以避免工作中的短期行為。員工持股制的方式可以使全體員工共同成為企業(yè)的所有者并參與企業(yè)的經(jīng)營18岁以下禁止看的黄色视频、管理和利潤分配成年人视频在线观看免费品爱网，具有典型的合作經(jīng)濟的性質(zhì)。這種激勵方式由于滿足了員工的多方面的需求日韩美女午夜精品视频网站免费观看，因此可以產(chǎn)生巨的激勵作用亚洲国产欧美日韩久久。
其他的針對企業(yè)經(jīng)營者的激勵方式還有利潤分享制、經(jīng)營者持股、年薪制等97人人妻人人爽人人操。
三6080新觉伦午夜视频免费、建立有效的激勵機制要注意解決的幾個問題
（一）物質(zhì)激勵要和精神激勵相結(jié)合
物質(zhì)激勵是通過物質(zhì)刺激的手段一级免费一区二区精品尻逼大片，鼓勵職工工作色色色色色色色资源。它的主要表現(xiàn)形式有正激勵和負(fù)激勵，如發(fā)放工資久久丁香五月丁中文精品、獎金日韩乱伦第一页、津貼、福利等為正激勵国产精品久久一区二区三区影音先锋，罰款等為負(fù)激勵久久精品国产美女AV。物質(zhì)需要作為人類的第一需要，是人們從事一切社會活動的基本動因国产三级图片。所以操逼视频日本，物質(zhì)激勵作為激勵的主要模式，也是目前我國企業(yè)內(nèi)部使用得非常普遍的一種激勵方式欧美亚洲综合图片区。隨著我國開放的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟的逐步確立jizz18丝袜，“金錢是萬能的”思想在相當(dāng)一部分人的頭腦中滋長起來，有些企業(yè)經(jīng)營者也一味地認(rèn)為只有獎金發(fā)足了才能調(diào)動職工的積極性18禁无遮挡啪啪无码网站免费看。但在實踐中91欧美自拍网，不少單位在使用物質(zhì)激勵的過程中，耗費多黄色福利网站在线，預(yù)期目的卻并未達(dá)到激情综合色综合啪啪开心，職工的積極性不高，倒貽誤了組織發(fā)展的契機狠狠社henhen。尤其是一些企業(yè)在物質(zhì)激勵中為了避免矛盾實行不偏不倚的原則在线观看亚洲免费，這種平均主義的分配方法非常不利于培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神，平均等于無激勵午夜性生活黄色片，極地抹殺了員工的積極性农村女人一级特黄大片。而且目前中國還有相當(dāng)一部分企業(yè)沒有力量在物質(zhì)激勵上做文章。我們都知道人類除了有物質(zhì)上的.需要外還有精神方面的需要精品国产午夜理论片，因此企業(yè)必須把物質(zhì)激勵和精神激勵結(jié)合起來才能真正地調(diào)動廣員工的積極性日韩专区欧美专区亚洲福利。
（二）建立多跑道日韩一区二区视频、多層次激勵機制
激勵機制是一個開放的系統(tǒng)亚洲激情小说图片视频，要隨著時代、環(huán)境福利网站在线观看公司、市場形式的變化而不斷變化美国A片一级片。以聯(lián)想集團為例免费大片又粗又大在线播放，聯(lián)想多層次激勵機制的實施是創(chuàng)造奇跡的一個秘方。這表現(xiàn)在他們在不同時期有不同的激勵機制高中生破处视频在线观看。公司對80年代第一代聯(lián)想人主要注重培養(yǎng)他們的集體主義精神和物質(zhì)生活基本滿足久久XX久久免费视频。進入90年代以后，根據(jù)新一代的聯(lián)想人對物質(zhì)要求更為強烈18岁的男人看黄色视频、并有很強的自我意識的特點聯(lián)想制定了新的色色网大全、合理的、有效的激勵方案男女啪啪视频入口欧美国产，那就是多一點空間、多一點辦法aigao激情在线视频，根據(jù)高科技企業(yè)發(fā)展的特點激勵多條跑道深夜15级A毛片免费视频。例如讓有突出業(yè)績的業(yè)務(wù)人員和銷售人員的工資、獎金遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他們的上司99拍一黄色视频,老师，使他們能安心現(xiàn)有的工作免费AV在线播放不卡，不再認(rèn)為只有做官才能體現(xiàn)價值從而煞費苦心往領(lǐng)導(dǎo)崗位上發(fā)展。因為做一名成功的設(shè)計員和銷售員一樣可以體現(xiàn)出自己的價值人人人人插人人干人人操，這樣他們就會把所有的精力和才華都投入到最適合自己的工作中去中日韩人人操人人干，進而創(chuàng)造出最的工作效益和業(yè)績。聯(lián)想集團始終認(rèn)為只激勵一條跑道一定會擁擠不堪91视频专区，一定要激勵多條跑道性感xxxxx，這樣才能使員工真正安心在自己的崗位上工作。
【米酆暇镁谩（三）充分考慮員工的個體差異久久中文字幕乱码久久午，實行差別激勵的原則
激勵的目的是為了提高員工工作的積極性。美國心理學(xué)家赫茲伯格經(jīng)過對11家企業(yè)的調(diào)查認(rèn)為影響工作積極性的主要因素也就是激勵因素有：工作成就男人和女人日逼你红色视频、工作成績得到認(rèn)可性欧美一级A片野外、工作本身具有挑戰(zhàn)性、責(zé)任感999精彩视频、個人得到發(fā)展av72成年人网站久久、成長和提升幾個方面。這些因素對于不同企業(yè)所產(chǎn)生影響的排序是不同的×××www视频。對于國外企業(yè)影響工作積極性的主要因素排序為成就国产精品日韩综合无码专区、認(rèn)可、工作吸引力久久久国产AV一区二区、責(zé)任亚日一级a、發(fā)展、福利報酬特级美女一级黄色一丝不挂A片。國有企業(yè)影響工作積極性的主要因素排序為公平與發(fā)展国产黄片高清无码在线观看、認(rèn)可人人操人人搞人人摸人与马、工作條件、報酬欧美日韩美女一区、人際關(guān)系自拍日韩制服丝袜视频、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、基本需求亚洲污视频在线观看；中外合資企業(yè)影響工作積極性的主要因素排序為成就與認(rèn)可99riav113、企業(yè)發(fā)展、工作激勵国产黄色经典Av片、人際關(guān)系欧美激情A∨在线观看、基本需求、自主午夜免费福利视频。由此可見日韩精品网站日韩在线观看视频免费，企業(yè)要根據(jù)不同的類型和特點制定激勵制度，在制定激勵機制時一定要考慮到個體差異破苞见红视频在线观看。如女性員工相對而言對報酬更為看重久久国产黄色视频免费观看，而男性則更注重企業(yè)和自身的發(fā)展；在年齡方面夜恋午夜成人影院在线播放网站，一般20-30歲之間的員工自主意識比較強最新购买91，對工作條件等各方面要求的比較高，因此“跳槽”現(xiàn)象較為嚴(yán)重向日葵视频在线下载官方下载，而3145歲之間的員工則因為家庭等原因比較安于現(xiàn)狀白白在线发布，相對而言比較穩(wěn)定；在文化方面久久精品国产亚，有較高學(xué)歷的人一般更注重自我價值的實現(xiàn)999久久精品国产首页，除物質(zhì)利益外更看重精神方面的滿足，例如工作環(huán)境高清在线观看国产亚洲AV，工作興趣黄网站免费看www、工作條件等，這是因為他們在基本需求能夠得到保障的基礎(chǔ)上進而追求精神層次的需要日本阿v片在线中文字幕，而學(xué)歷相對較低的人則首要注重的是基本需求的滿足欧美一区看片网站；在職務(wù)方面，管理人員和一般員工之間的需求也有不同日本迷奷系列在线播放97野外，因此企業(yè)在制定激勵機制時一定要考慮到企業(yè)的特點和員工的個體差異成年片精品视频网站在线观看网址，這樣才能收到最的激勵效力。
銷售激勵制度3
銷售是市場策略的核心黄网免费看，而銷售人員又是銷售策略的執(zhí)行者欧美18禁网站，銷售人員的業(yè)績直接關(guān)系到公司的生存與發(fā)展。為吸引和留住優(yōu)秀人才29pao在线视频，公司制定出針對銷售人員的激勵薪酬方案爱爱视频a片，以激勵銷售人員創(chuàng)造佳績欧美性爱老牛视频。
一、新員工激勵制度
1呦交专区、開門紅獎：新員工在入職一個月內(nèi)能新簽合同色哟哟最新入口，并且合同總金額達(dá)到x（含）萬元以上可以獲得“開門紅獎”，現(xiàn)金xx元ΑV天堂在线观看免费。
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3国产9色视频、千里馬獎：新員工在入職二個月內(nèi)，業(yè)績第一名且合同金額能達(dá)到10萬以上者97无码人妻免费视频碰碰碰69，可以獲得“千里馬獎”，現(xiàn)金xx元幸福宝网站官网站。
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二亚欧一级AV网站、月業(yè)績優(yōu)秀團隊獎勵制度
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2、團隊成員集體合影美国成年性生活片视频在线观看，張貼在冠軍榜風(fēng)采欄里av在线视屏。
三、月国产黄片视频在线播放、季度和全年業(yè)績獎勵制度
1香蕉A片、每月業(yè)績前3名者，且當(dāng)月底線合同金額在任務(wù)線以上91精品在线观，分別給予300元欧美中文字幕第一页、200元60后老熟妇乱子伦视频、100元的獎勵；
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四免费黄片2019、重大業(yè)績重獎獎勵
1、在規(guī)定的期限內(nèi)AV福利免费在线观看，超額完成指標(biāo)的團隊或個人91精品在线观看国产福利，給予重獎（根據(jù)現(xiàn)實情況而定）。
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五欧美视频自拍日韩在线观看免费、長期服務(wù)激勵獎金
服務(wù)滿二年的銷售人員（合同內(nèi)）每年提取總業(yè)績的0.5%存入其長期賬戶精品无码大片AV在线播放，至其離職時一次性支付，根據(jù)其服務(wù)年限久久性生活视频。
六男人的天堂在线无码视频网站、增員獎金
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1、被引進的銷售人員進入公司后能達(dá)到轉(zhuǎn)正條件日亚洲无码四区，并轉(zhuǎn)正后无码黄色视频大全，老員工可獲取增員獎300元（分三個月付清，100元/月）91视频九色。
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七、銷售人員福利
1日韩精品片第7页在线观看视频、合同銷售人員轉(zhuǎn)正后可享受100元為底數(shù)的基本商業(yè)保險最新网站毛片。
2、入職后根據(jù)職務(wù)不同a毛片网址，享受每月不低于200元的交通補助黄色视频能看的网址，不低于100元的電話補助。
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每位銷售人員工作一年以上者欧美精品黄，享受工齡工資的待遇2021国产精品偷窥盗摄，即滿一年100元，滿兩年200元国产精品黄色大片，滿三年300元先锋影音资源精品资源站，依次類推，1000元封頂国产女精品网站91。
銷售激勵制度4
為了充分調(diào)動智業(yè)逸景項目銷售人員的工作積極性欧美女人兽牲交，實現(xiàn)在短期內(nèi)迅速完成項目銷售的工作目標(biāo)，特擬訂如下銷售薪資制度：
一3344e国产在线观看、基本工資制度
基本工資制度為：
一般業(yè)務(wù)員：500-700元/月（按工齡確定）
銷售主管：1000元/月
二日本三级网站、傭金提成標(biāo)準(zhǔn)
為了進一步提高業(yè)務(wù)員的工作積極性，建議本案的傭金提成標(biāo)準(zhǔn)采用累加提成方式（按銷售月度計）日韩久久精品麻豆出品AV，即：
完成銷售1-3套外国免费黄色网站，傭金提成按1‰計算国产jiizz；
在完成1-3套銷售量基礎(chǔ)上，超額完成1-2套人人操天天射人人人玩，傭金提成按1.5‰計算女人毛二片十八A级毛片；
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每一銷售量完成階段完成量的傭金提成單獨計算，不做累加国内乱伦视频。
銷售主管按總銷提成一木高清dvd，提成標(biāo)準(zhǔn)為：總銷金額的1‰；銷售人員的個人銷售業(yè)績提成依照本制度執(zhí)行久久久久久久精品国产免费…。
(以上為銷售主推期的傭金提成辦法无吗不卡强奸轮奸视频，銷售后期（尾盤）、商業(yè)用房女人张开腿男人桶免费官网、停車位的傭金提成方案另行制定欧美日韩性爱视屏一。)
三、實行月銷售任務(wù)制
公司營銷部根據(jù)銷售進度高清国语自产拍AV，制定每月銷售計劃任務(wù)午夜一级黄片，平均分配到每一個業(yè)務(wù)員上，每月最低銷售底線為公司制定的銷售計劃任務(wù)美女黄页网站国产在线观看。
對于未完成任務(wù)的業(yè)務(wù)人員銷售提成在此基礎(chǔ)上国产成人男女在线观看网站视频免费，下浮0.5‰執(zhí)行。
四小h片在线播放免费网站、優(yōu)秀員工獎勵
為了嚴(yán)格執(zhí)行銷售現(xiàn)場管理制度久久免费美女黄片视频，保障銷售工作的正常有序開展，實現(xiàn)銷售業(yè)績的突破欧美中文字幕综合第一页，對當(dāng)月工作表現(xiàn)突出的業(yè)務(wù)員進行獎勵亚洲中文经典三级片在线视频。
優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)：
1、完成公司下達(dá)的個人銷售任務(wù)，或為當(dāng)月銷售冠軍好紧好湿好硬国产毛片；
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獎勵辦法：現(xiàn)金200元操屄A∨。
五99国内精品人人操、全員營銷獎勵辦法
為了調(diào)動集團公司全體員工對房屋銷售的積極性，按時完成項目銷售日韩另类福利影院在线播放，盡快回籠資金无码小视频在线观看，特制定下列獎勵辦法：
1、公司其他部門員工国产91一区在线、營銷策劃部員工26uuu色噜噜在线播放、收銀員、保安国产欧美日韩一区、清潔工介紹的客戶（本人及直系親屬除外）日本体内she精3汇编，其總提成按成交額的2‰計，提成方式為一次性結(jié)算一级一片。提取但介紹人必須在客戶上門前通知營銷策劃部經(jīng)理裸模AT国产精品视频，統(tǒng)一安排接待；未按規(guī)定通知的日韩毛片一区二区免费，不予承認(rèn)。
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公司內(nèi)部員工或直系親屬購買本公司開發(fā)的住宅欧美黄片AAAAAAAAAA、商業(yè)用房，可以優(yōu)先選房亚洲一区精品无码色，免交天燃?xì)馊霊糍M午夜影院三级免费视中文字幕乱级，公司在內(nèi)部認(rèn)購價的基礎(chǔ)上另給予總金額1％的優(yōu)惠；由營銷策劃部經(jīng)理統(tǒng)一安排接待，優(yōu)惠額度較大的客戶由總經(jīng)理批準(zhǔn)艹屄国内精品流。
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