激勵的制度（精選10篇）
在現(xiàn)在社會人人操人人摸人人干五月，接觸到制度的地方越來越多欧美刺激性大交，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)国产成年人网站视频。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值AV一级野战，其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。擬起制度來就毫無頭緒国产一级持黄色网站？下面是小編整理的激勵的制度国产高91亚洲精品福利在线播放，歡迎閱讀與收藏。
激勵的制度 1
一日韩妓女精品影院视频在线观看网站、獎勵種類
口頭表揚(yáng)一级黄色网站高清无码、加分獎勵（一分等同現(xiàn)金五元）、通報表揚(yáng)在线免费一级AV电影、嘉獎（同時獎勵現(xiàn)金300元和獎分60分）免费黄色视频一二三区、記大功（同時獎勵現(xiàn)金500元和獎分100分）、晉薪晉級欧洲一区二区精品视频色欲。
獎勵辦法
1欧美视频一一区二区三区、積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎很黄很污的网站，獎勵6—20分（同時給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎勵）日韩x网站；
2、有效地防止公司或顧客財(cái)產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的給予獎勵10—20分（同時給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎勵）www.日本淫乱；
3、看房DJ和管家當(dāng)天拿小費(fèi)（管家一間房拿200元或以上在线免费看视频黄，DJ拿400元或以上）羞羞视频在线看，每多一百獎勵多一分（此分僅作為加分依據(jù)不作獎勵現(xiàn)金）；
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5手机看片,你懂的、節(jié)約成本方面有突出貢獻(xiàn)者ww黄色一级视频；遇災(zāi)難事故勇于負(fù)責(zé)、奮不顧身鲁鲁A片特级特色黄色影片，做出成績者精品国产黄色片在线观看；檢舉損害公司較大利益者；維護(hù)公司重大利益97精品久久久中文字幕免费，避免重大損失者66j8c；有其他突出成績或重大貢獻(xiàn)者；予以記大功獎勵現(xiàn)金500元現(xiàn)金（同時給予相應(yīng)的加分獎勵）又黄又爽又刺激又色；
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7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形看片色色，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)曰本黄色视频免费观看，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有加分、獎勵現(xiàn)金一道本在视频线高清无码、升值激情图片!激情小说、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等）国产一级无码毛片。
二最新91视屏在线免费、處罰種類
口頭警告国产av中文字幕、罰款、扣分罰款全国最大的黄色网站、停崗国产免费永久黄色精品、降級處理、辭退日日夜夜,黄色视频、追責(zé)一级毛片免费黄色视频。
處罰辦法
A、考勤類
1狼友视频-首页、遲到：在例隊(duì)或集合后點(diǎn)名開始時未到者記遲到欧美黄色网站址，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張，扣十分国产淑女色视频；
2激情.com、早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)毛片黄色视频在线，在集合點(diǎn)到時不在者計(jì)早退可以看性爱视频的网站，早退一次罰款50元，計(jì)紀(jì)律單一張免费的福利A片网站，扣十分久久毛片视频；
3、曠工：未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來公司上崗第一次处破女18分钟网站，遲到或早退半小時以上記曠工国产女主播喷水高潮视频，曠工一次計(jì)紀(jì)律單一張，扣四十分91视频精彩，月累計(jì)兩次或連續(xù)兩天曠工計(jì)自動離職人人操人人污。
4、調(diào)假：每人每月有一次申請調(diào)假欧美三级片免费看，但需提前一天提出人人干干免费黄色视频9，直屬上級批準(zhǔn)后才可調(diào)休，違者按曠工計(jì)亚州熟妇久久国内精品；
5免费人妻系列无码专区、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的.，在部門早班例會前打電話向直屬上司申請国产在线观看精品5555，待批準(zhǔn)后可上班回來時補(bǔ)辦病假手續(xù)（病假單十次啦国产精品91、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費(fèi)單50元以上）久久久久一级无码免费视频，缺一不可www.一级av在线免费观看，否則將視為曠工處理；
6、事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準(zhǔn)亚洲一级片综合视频，三天或以上需行政經(jīng)理批準(zhǔn)久久费视频黄片视频，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽字后辦完手續(xù)方可休假激情欧美性色日韩，事假一次扣罰100元（有薪者請事假幾天多扣一天工資国产又粗又大又爽又免费，由部門負(fù)責(zé)人考勤上跟進(jìn)），由部門直屬上司對其開具罰款單一区高清精品视频在线观看；
7、請假程序：首先到部門主管處申請99热这里只有精品最新首页，待同意后填寫相應(yīng)假單黄片观看在线播放黄色视频，按標(biāo)準(zhǔn)簽名后，帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔又大又黄色视频日逼视频免费，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄国产办公室里玩秘书在线观看。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。
8欧美特黄AAAAA片、辭退：公司有權(quán)辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員久久亚洲成a人片，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金的給予退回日韩欧美一卡二卡；
9欧美亚洲中文日韩、自動離職：不按程序辭工或月累計(jì)曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動離職處理AV美女激情在线，公司不發(fā)放任何補(bǔ)償免费毛片的网站上、工資及保證金；
10国产AV无码宅吉看久久久久久、追責(zé)：嚴(yán)重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者国产午夜一级毛片，給公司或顧客造成一定或嚴(yán)重?fù)p失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機(jī)關(guān)的權(quán)利野狼社区精品。
B4444网址、罰單類型
因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類国产在线不卡免费AV网站，為罰款單和紀(jì)律單欧美最近激情性高潮。
1、罰款單：注重罰款為主日韩欧美一区二区一，以罰款達(dá)到警告的目的欧美操逼黄色网占，一般衛(wèi)生方面及事假單（無薪者）處理的計(jì)罰款單，不計(jì)行政處罰記錄及扣分欧美性一级A片；
2又爽又紧又湿A级视频、紀(jì)律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項(xiàng)規(guī)章制度，主要以記過為重點(diǎn)，兼以罰款扣分久久亚洲精品女人黄，月累計(jì)三張紀(jì)律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗?fù)Ｐ狡咛熘赁o退處理欧美高清在线精品一区，月統(tǒng)計(jì)部門內(nèi)紀(jì)律分最低者將給予直接辭退（紀(jì)律分一分等于五元人民幣，紀(jì)律單與積分同時進(jìn)行）www.日韩三级在线。
三在线观看的毛片网站、附則
1、本制度由國畜人力資源部制訂日韩老司机免费午夜电影院、解釋黑人大战白妞在线无码，并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
2东北妓女东北话对白、本制度適用于公司所有員工久久精品无码一级二级。
3、本制度凡有與國家法令成人免费国产剧情视频在线播放、法規(guī)有抵觸之處www.birugy.com，按國家法律執(zhí)行。
激勵的制度 2
為進(jìn)一步推進(jìn)素質(zhì)教育久爱www人成视频在线观看免费，加快我校教育信息化的步伐中午字幕中文字幕在线中777，以教育信息化帶動教育現(xiàn)代化，努力創(chuàng)設(shè)一種運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)人人參與亚洲欧美熟妇久久久另类、比學(xué)趕超的良好氛圍无码一区。根據(jù)我校教育信息化發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合本校實(shí)際久久综合视频网站，特制定本制度一级人射。
一、激勵制度
1天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag、教師參加各級三级午夜理伦三级小视频、各類信息技術(shù)培訓(xùn)與考核，并取得合格證書亚洲图片欧美激情卡通动画。
2天天av天天、教師參加各級、各科教學(xué)軟件成年免费午夜福利、課件競賽評比評選活動中獲獎的aa的网站。
3、教師參加校毛片网址www、區(qū)日韩精品嫩草网站在线观看、市組織的教育信息化論文競賽中獲獎的。
4又色又爽的视频,毛片、教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級教育信息化競賽中獲獎的
以上獲獎均根據(jù)《學(xué)校教科成果獎勵規(guī)定》自拍偷拍欧美，給予獎勵免费毛片视频单身。
二、考核
1毛片基地无码专区久久、在學(xué)校網(wǎng)站BBS論壇發(fā)表教育反思與心得體會久久XX中文字幕免费视频。
區(qū)級骨干：每學(xué)期至少上傳反思2篇、總結(jié)不卡一级最黄网站、體會1篇色婷婷精品一区二区；
校級骨干：每學(xué)期至少上傳反思1篇、總結(jié)嗯啊在线网站、體會1篇青青爽a五月天视频99；
教研組長、年級組長：每學(xué)期至少上傳反思1篇免费一级黄片无码精品、總結(jié)2011国产精品自拍、體會1篇；
0—3年年輕教師：每學(xué)期至少上傳反思2篇欧美性生活电影院、總結(jié)、體會1篇亚洲男女交配视频；
其他教師每學(xué)期至少上傳反思或總結(jié)BBIXX视频、體會1篇
2、結(jié)合師訓(xùn)工作欧美激情视频综合二三区，每位教師每學(xué)期至少運(yùn)用多媒體課件上一節(jié)校內(nèi)公開課一级毛片免费的网站。并記入師訓(xùn)檔案。
3宅男欧美第一页、一個學(xué)期的.教學(xué)中国产一级牲交视频，多媒體課達(dá)到總課時數(shù)的15%以上。
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以上要求均納入教師崗位考核評估之中国产一区日韩，并列入年終綜合考核之中最近中文字幕无免费。
激勵的制度 3
為了強(qiáng)化安全管理，貫徹“安全第一www.黄色大片、預(yù)防為主www.cqmjzdh.com、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的能動性殴美性爱肛交高清在线、主動性和積極性毛片一区网站，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生91在线视频国产福利试看，根據(jù)我院的具本情況69网在线观看免费，制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》做到獎罰分明huangse网址免费，重獎重罰，使我院的安全生產(chǎn)逐步走向醫(yī)院化日本在线一级特黄aa大片免费、制度化又大又粗的黄色视频。
一、建立醫(yī)院安全獎懲專項(xiàng)基金
1开心五月天人人摸、安全獎懲專項(xiàng)基金的來源：
1)從醫(yī)院安全技術(shù)措施費(fèi)中提取一定比例的專項(xiàng)費(fèi)用a网在线观看视频；
2)從醫(yī)院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵；
3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章久草免费在线视频观看、違紀(jì)現(xiàn)象的罰款欧美AV在线免费不卡。
2、安全獎懲專項(xiàng)基金由醫(yī)院安監(jiān)室管理五月丁香六月婷婷激情综合，財(cái)務(wù)組單獨(dú)下賬屢患攸S高清性愛視頻？顚Ｓ茫芍鞴苌a(chǎn)安全的副院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后撥付使用日韩精品深夜福利无码不卡。
二欧美性爱第四色波波、對有下列情形之一的科室和個人，醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況分別給予表彰或獎勵：
191色色福利、對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策和醫(yī)院頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度人人爱人人摸人人操人人，為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出重大貢獻(xiàn)的個人；
2色就操在线视频、對違章指揮美国黄片aaa、制止違章作業(yè)進(jìn)行制止、舉報或提出建議玖久在线观看黄色网站免费，避免重大事故發(fā)生者亚洲加勒比无码一区二区；
3、對積極參加醫(yī)院組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動好吊丝袜免费观看视频，被評為先進(jìn)科室出处男女视频网站、部門、科室以及個人亚洲速播18禁久久久久久；
4一区无码在线、對被評為省、市大学生美女一级片、局的安全生產(chǎn)積極分子影音先锋操逼网；
5、對及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患超碰超碰超碰9在线巨乳，避免重大事故發(fā)生者99se在线播放；
6、對搶險救災(zāi)有功者91大屁股合集，使國家財(cái)產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的亚洲日韩欧美另类；
7色综合无码视频、對安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造，在安全技術(shù)這一個毛片、塵毒治理方面提出重要建議国产三级综合，并且合理化建議被采用后有明顯的效果者；
8深夜欧美日韩福利、其它對安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻(xiàn)者麻豆AV在线网站。
三、獎勵程序
1男人的天堂一级片、安全生產(chǎn)先進(jìn)科室和個人亚洲国产精品综合高清入口久久，由醫(yī)院評比產(chǎn)生，材料上報院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)91精品99久久；
2尤物视频免费、分管領(lǐng)導(dǎo)提出獎勵意見，報醫(yī)院院委會批準(zhǔn)r日韩一级黄色网站；
4国产无码在线黄色工厂、獎勵分為晉級、授予榮譽(yù)稱號等久久人人插，亦可同時發(fā)給一次性獎金国产欧美亚洲另类第三十页。
四、有下列情形之一的科室或個人91夜色精品国产网站，按照情節(jié)輕重給予處罰：
1、造成事故發(fā)生的直接責(zé)任者精品麻豆国产免费一区二区三区；
2国产精品一级毛片www、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；
395色色色、對不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程亚洲色一区、不佩戴勞動防護(hù)用品、不遵守勞動紀(jì)律等違規(guī)首页国内自拍偷拍视频、違紀(jì)行為av在线免费资源，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款99玖玖，造成事故的追究其責(zé)任大又大又粗又黄三级少妇视频；
4、接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后逾期不改视频国产欧美，未造成事故的无码啪啪网站，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追究科室主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任18岁网；
5欧美一级黄色大年龄网站、事故發(fā)生后欧美AA一级黄片免费看，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者日韩欧美一区二区三区夜；
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7、對堅(jiān)持原則在线观看AV国男女，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報復(fù)者欧美,日韩,日本,在线观看A；
8、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者国产AV污射。
五在线日本成本人视频网站、懲罰細(xì)則
1、經(jīng)濟(jì)處罰：對事故責(zé)任者日本XXXX黄区视频在线观看免费，根據(jù)事故危害程度和損失情況精品亚洲黄色片、責(zé)任大小，可處以罰款50-1000元日韩精品无码天美视频网站、賠償損失的'3-50%手机黄网欧美高清、降低工資、扣除獎金啪无码高请不卡在线观看、沒收押金欧美熟妇人妻XXXXX。
1)本科室的安全生產(chǎn)責(zé)任制并把責(zé)任落實(shí)到位，對于沒有制度或責(zé)任不能落實(shí)到位的欧美在线AⅤ精品，責(zé)令限期整改黄色网站影视电影黑人视频在线观看，并罰款；
2)專職安全員到各科室時18禁超污又黄又爽的免费网站，各科室必須給予高度重視并陪同檢查在线观看国产黄AV免费看，及時匯報安全生產(chǎn)情況，對檢查出的各項(xiàng)安全隱患亚洲妓女视频，各科室必須在規(guī)定時間內(nèi)反饋隱患整改信息A一级电影国产精品无码一本，并形成書面報告存檔，對不按規(guī)定要求反饋隱患整改信息的科室欧美激情文学，一次罰款200元片黄色国产毛片；
3)醫(yī)院定期例行檢查到各科室時一级片不卡网站，對脫崗、離崗及對病人不負(fù)責(zé)的人員色哟哟网站进入，立即提出批評99re这里只有是精品、責(zé)令改正，記錄在案欧美精品性爱，并對相關(guān)責(zé)任人給予100元的罰款欧美丝袜特黄大片。
4)檢查時，對“三違”人員進(jìn)行當(dāng)場批評并責(zé)令改正裸体美女让男人桶出白浆，對屢教不改的給予100元以上的罰款日韩久久久精品。
5)醫(yī)院每月至少組織一次，對醫(yī)院各科室安全檢查亚洲男人社区。對于安全檢查中查出的事故隱患欧美不卡高清视频，不按通知書要求及時整改或整改不力且不能及時匯報原因的科室，醫(yī)院將責(zé)令限期整改或停產(chǎn)整頓女人18免费一级特级毛片视频，同時對該科室給予一次性罰款100元以上久久91精品国产91久；
6)因不執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)定發(fā)生重大險肇事故、輕傷事故欧美在线AⅤ，未造成重大損失的欧洲视频亚洲视频，給予科室500-1000元罰款；發(fā)生重傷日韩制服无码一区福利、死亡事故的科室色八A级在线观看，醫(yī)院同時給予其科室及個人的罰款不少于醫(yī)院罰款的數(shù)額。
7)對發(fā)生事故后遲報看大黄片国产精品、謊報亚洲免费性交、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫(yī)院將給予100-500元罰款十八岁以下禁看黄。
8)對于無故不參加安全檢查、不參加安全生產(chǎn)會議(主要負(fù)責(zé)人必須參加)的科室欧美性色欧美A在线播放秒播，給予一次100-500元罰款最新欧美精品免费A片在线播放。
9)不接受醫(yī)院組織的安全教育和培訓(xùn)，缺少1人罰款50元岛国艹在线。
10)對堅(jiān)持原則91大神在线一区二区播放，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者，扣罰其當(dāng)月獎金黄色视频毛片在线看，情節(jié)惡劣或?qū)医滩桓恼唛_除老女人一级特黄大片。
2、行政處罰：對事故責(zé)任者ri99av，根據(jù)事故危害程度和損失情況一级毛片,黄片、責(zé)任大小可處以警告特一级欧美AAAAAA免费观看、辭退警告、降職欧美性人妖XXXXⅩ极品、降級日韩在线观看网红自拍视频网站大全、留用查看、辭退国产人人夜夜、開除色综合视频导航。
3、刑事處罰：性質(zhì)特別嚴(yán)重A片在线观看网站免费不卡色欲、情節(jié)惡劣国产精美一线天，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任午夜毛片www。
六国产精品黄的免费观看、處罰程序
1、經(jīng)濟(jì)處罰：對于情節(jié)較輕的强奸视频网站在线观看高清无码、未發(fā)生事故的違規(guī)行為最新偷窥盗摄wang网，由醫(yī)院提出并直接進(jìn)行處罰；發(fā)生事故的上報衛(wèi)生局批準(zhǔn)后執(zhí)行黄色视频海外免费。
2免费无码毛片A视频、行政處罰：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定參照任命程序97人人模人人妻人人添，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行GIAO视频免费观看。
激勵的制度 4
薪酬不等于日常簡單的工資，也區(qū)別于報酬国产三级电影免费。而激勵是人力資源開發(fā)和利用的核心所在在线看自拍。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，企業(yè)對人才越來越重視欧美一级A片免弗看，而適合企業(yè)的人才引進(jìn)以及培養(yǎng)措施能夠很大程度上提高企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展動力一级黄色视频无码，提升企業(yè)外部在市場以及行業(yè)當(dāng)中的競爭力。人力資源的主要職責(zé)就是給企業(yè)進(jìn)行選拔優(yōu)秀人才jizz污污视频免费看，再通過一系列的管理措施對人才進(jìn)行培訓(xùn)而能夠適應(yīng)于企業(yè)免费看操，最后能帶給企業(yè)利益最大化。目前來說激情小说在线视频观看，在企業(yè)人力資源管理中還存在一些問題欧美操大黑逼片，使得企業(yè)人力資源管理沒有發(fā)揮出它應(yīng)該有的作用。事實(shí)上三级专区，從人力資源管理角度來說黄色www网在线，薪酬激勵制度是人力資源管理中重要的管理手段之一，也在其中發(fā)揮著它應(yīng)有的作用6080毛片。
一国产噜噜观看、薪酬定義相關(guān)內(nèi)涵
（一）薪酬的定義
薪酬是企業(yè)員工給本單位提供了勞動力并且在單位獲得相應(yīng)效益后給予員工的報酬www.青草青，所以薪酬不僅僅是指一種報酬91人妻大绿帽子论坛，也是一種能夠吸引員工為公司提供勞動的產(chǎn)品在线无码国产观看播放网址，現(xiàn)階段主要的薪酬激勵中主要包含兩種類：一種是貨幣形式獲取的薪酬，另一種是非貨幣形式的薪酬也就是心理和精神上的滿足感精品aa视频在线。
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事實(shí)上，薪酬激勵就是對員工近期在工作上的一種肯定国产91中文字幕，而這種肯定是在員工基本工資上面所制定的獎勵欧美丝袜A∨在线一区二区三区。薪酬激勵一般情況下都具有公平、競爭鲁一鲁性爱视频播放、透明加勒比官网中文在线、長期、激勵以及經(jīng)濟(jì)等性質(zhì)免费亚洲爱爱视频，它里面一般包括了員工技能本身的崗位薪酬和具有靈活性質(zhì)的獎金績效制度以及其它相關(guān)福利體系等国产麻豆综合在线视频。作為企業(yè)，利用薪酬激勵制度來吸引更加優(yōu)秀的人才為企業(yè)所用韩国日本国产欧美一区二区，在適合的崗位上貢獻(xiàn)相應(yīng)的價值国产乱人视频在线观看ktv，再通過人才培養(yǎng)讓企業(yè)能夠朝著注重人才的道路上一直前進(jìn)，從而提高企業(yè)在社會中的競爭能力啪啪啪啪网址，使得企業(yè)能夠通過人才價值獲取更多的市場具有優(yōu)勢的資源以及社會地位久久无码免费的A毛片大全，總之，薪酬激勵是企業(yè)內(nèi)部能夠盈利重要手段欧美AA级三级片，也是企業(yè)外部獲取更強(qiáng)競爭力的主要途徑在线观看所有免费AV网站。
二、薪酬激勵在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用價值
具體來說成人福利影院免费观看网站，貨幣形式的薪酬是通過工資www.sw23s.com、基本工資、福利津貼国产精品久久永二区二区、持股比例以及年終獎金等一区二区综合。非貨幣性福利主要通過職位晉升、個人榮譽(yù)女人18毛片九区毛片、進(jìn)修機(jī)會2021最新韩国三级理论电影、發(fā)展空間美女黄的免费、工作環(huán)境以及有挑戰(zhàn)性工作的形式形成爽爽爽A片男女免费爽视频屁股。作為企業(yè)人力資源管理的重要手段它所提現(xiàn)出的完善激勵機(jī)制能夠推動企業(yè)更好發(fā)展】碅一级欧美黄色录像；蚱髽I(yè)要想長遠(yuǎn)的發(fā)展下去那么就必須要有一套完整以及科學(xué)的薪酬激勵制度噜噜吧先锋音av资源一百度，來吸引更多人才的加入為企業(yè)效力操欧美老女人的大肥逼。由此可以看出，激勵薪酬制度的建立和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著重要的關(guān)系优物美女在线观看。作為制造企業(yè)久久激情精品视频，需要更多的技術(shù)型人才來為企業(yè)做貢獻(xiàn)，越是擁有專業(yè)技術(shù)能力高的人才越對企業(yè)的發(fā)展有利在线播放免费人成视频网站v片，就需要通過和其技術(shù)能力相匹配的激勵薪酬制度讓其發(fā)揮出更大技術(shù)潛力給企業(yè)爭取更大利益神马播播岛热岛私人影院。
三、激勵薪酬制度和人力資源管理之間的相關(guān)性
人力資源管理效率的高低和薪酬激勵制度的好壞是相輔相成的免费看日本黄色视频，兩者也是缺一不可的亚洲欧美日韩精品视频一区。因?yàn)椋谄髽I(yè)的人力資源管理工作中薪酬激勵制度是重要的內(nèi)容国产jiuse视频网站最新地址，它作為人力資源管理工作的支撐才能夠使得人力資源管理工作得以落實(shí)亚洲小说图片激情文学。在現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展過程中，人力資源管理中的薪酬制度的作用越來越明顯亚洲午夜久久久久久69，也越來越重要国产美女破处自拍。要讓人力資源管理制度取得更加良好的效果，就必須要從構(gòu)建和完善薪酬制度入手黄网网址亚洲欧美日韩在线观看，使其能夠充分激發(fā)員工的潛能性交资源站，調(diào)動他們的主觀能動性，讓他們的工作目標(biāo)和企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起怕怕怕1000无档免费视频网站。從另一個角度來講日本黄页网，薪酬激勵制度的具體目標(biāo)和流程以及內(nèi)容在很大程度上是通過人力資源管理的整理目標(biāo)來決定的。人力資源的總體目標(biāo)就是為了強(qiáng)化員工的綜合能力加勒比精品在线，然后在提高他們工作上的積極性和主動性乱伦国产视频，將員工的創(chuàng)造潛力和競爭力通過薪酬激勵進(jìn)一步挖掘，為的就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長短期目標(biāo)和利益在线三区四区。所以亚洲午夜理伦片，薪酬激勵制度一旦脫離人力資源管理的總體目標(biāo)，就會失去它本應(yīng)該有的意義av在线不卡观看免费观看，而無法達(dá)到預(yù)期的效果日本乱子视频在线播放，也不能夠體現(xiàn)它的實(shí)際價值。技術(shù)人員的創(chuàng)新力就是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力AA高潮女人免费视频看中国特色，也是體現(xiàn)競爭力的強(qiáng)大保障自拍偷拍h。所以，要利用準(zhǔn)確把握激勵薪酬與本企業(yè)人力資源管理中的關(guān)系亚洲一区欧美日韩字幕，建立良性的協(xié)調(diào)機(jī)制日本特级黄色一区二区三区，共同推動企業(yè)更進(jìn)一步發(fā)展。
四、現(xiàn)階段薪酬管理的問題
」肪镁镁眯陨獳V。ㄒ唬﹩T工的工資分配不公平
現(xiàn)在激勵薪酬雖然已經(jīng)被普遍的運(yùn)用到各個企業(yè)當(dāng)中亚洲日韩第三四页，總體來說還是有積極作用的，這就說明它已經(jīng)被很多企業(yè)所認(rèn)可亚欧熟女乱色一二三区日韩。但是反過來還是會有一小部分企業(yè)員工工資的分配上出現(xiàn)了很多不符合薪酬制度的規(guī)范性問題av黄片国内。舉個例子，有的企業(yè)會采用小組獎勵的方式進(jìn)行激勵員工展現(xiàn)其工作中的作用黃色性爱，然而這樣的方式會出現(xiàn)有些員工會混水摸魚www…爱爱…com，投機(jī)取巧，頂著小組合作的名義沒有認(rèn)真完成自己的工作女生张开腿让男人桶，沒有做到和薪酬相匹配的工作目標(biāo)黄色网站网址入口，沒有發(fā)揮出自己在崗位上的作用，最終還能夠拿到和別人同等的薪酬激勵大粗鳮巴r人妻文，這樣的方式會讓員工自身產(chǎn)生懶惰和不負(fù)責(zé)任的心態(tài)97碰碰碰人妻无码视频野外，對企業(yè)的發(fā)展起不到積極作用。反過來www.344ya.com，那些同組表現(xiàn)更為優(yōu)秀的員工卻沒有得到更好的薪酬激勵性爱无毒网页，這會使得他們心理產(chǎn)生巨大的落差，出現(xiàn)不公平的'心理現(xiàn)象99r只有精品免费视频，打擊他們在工作上的積極性www.99re.com，例如一個員工經(jīng)常通宵加班的員工獲得的薪酬和投機(jī)取巧的員工獲得的薪酬是一樣的，這樣的結(jié)果不僅讓更為努力的員工心生不滿性交年费a，失去認(rèn)真工作的積極性欧美性爱22k29.c0m，還能影響到企業(yè)總體的經(jīng)濟(jì)效益。
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當(dāng)企業(yè)將績效目標(biāo)分解到具體的工作崗位上的時候在线免费观看黄色开车视频高清，為了使員工績效的目標(biāo)能夠如期實(shí)現(xiàn)，就需要企業(yè)人力資源管理部門進(jìn)行績效考核亚洲热女性爱视频。所謂的績效考核就是企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)之下操美女视频导航，利用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)對員工在一定時期內(nèi)的工作行為以及取得的工作業(yè)績進(jìn)行評估，與此同時還要用評估的結(jié)果對員工將來的工作行為以及工作業(yè)績讓其產(chǎn)生正面的引導(dǎo)的一個過程和方法性色av又粗又长又黄∶旅驵虐⊥荆績效考核也不是簡單的記錄員工的工作情況，也不是以懲罰或者獎勵為目的青草精品视频在线观看，就是要通過考核的過程去發(fā)現(xiàn)問題台湾乡下A片免费看，并且能夠與員工進(jìn)行及時的溝通交流，通過“以人為本”的人力資源管理制度促進(jìn)員工的全面進(jìn)步被操好爽视频，才能夠確保企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)盡快實(shí)現(xiàn)A一级毛片A一级黄片。只有當(dāng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)以后青草一区二区视频，才能體現(xiàn)出員工和企業(yè)是共同進(jìn)步的，從而也使得員工和企業(yè)更有能力去追求更高欧美午夜aaaaaa、更遠(yuǎn)的良好發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展114毛片，有些企業(yè)為了能夠更快更有效的引進(jìn)優(yōu)秀人才91三级片在线，都逐漸的制訂了激勵薪酬的制度，但也有一些企業(yè)尤其是小企業(yè)沒有制定任何的考核制度特级毛片A片全部免费网站，就使得在分配激勵薪酬的過程中出現(xiàn)很多問題又大又硬AV无码中文，阻礙了企業(yè)的正常化發(fā)展国产一级A爱片在线视频。舉個例子色色色鬼，比如有的企業(yè)在設(shè)置相關(guān)的激勵性薪酬制度以后沒有設(shè)置相關(guān)的績效考核問題，最終導(dǎo)致員工的基本水平不在同一水平線上日本AAA片视频，最后獲得的薪酬激勵卻是也一樣的精品无码人妻遭多人侵犯Av，這樣的情況就是工作任務(wù)沒有完成或者完成質(zhì)量不好的員工和工作任務(wù)完成好且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工他們的薪酬獎勵是同等的，這就讓本來優(yōu)秀的員工也逐漸喪失對工作的熱情與興趣久操美女在线视频，出現(xiàn)偷懶的現(xiàn)象精品欧美哟哟，同時還有些員工會直接選擇辭職，這就進(jìn)一步影響企業(yè)的發(fā)展性刺激的欧美三级视频中文第一页。
【萌染吩谙呤悠怠（三）薪酬制度設(shè)置問題
在現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理上沒有制定相關(guān)的規(guī)章制度黄色网站啊啊是视频在线免费看，都是以公司領(lǐng)導(dǎo)的命令為準(zhǔn)亚洲乱伦高清无码，薪酬獎勵的多少都是通過領(lǐng)導(dǎo)的心情或者其他因素來決定的，而不是從員工對企業(yè)的切合實(shí)際的付出上來分配的国产99r视频精品免费观看。這樣不利于提高員工的積極性一级爱爱视频免费观看。比如說單一的薪酬結(jié)構(gòu)上面，在企業(yè)人力資源管理當(dāng)中黑丝美女被强奸网站，薪酬結(jié)構(gòu)的合理性以及科學(xué)性在很大程度上會影響單位的運(yùn)營成本看黄一级a片网站，再加上不科學(xué)、不合理薪酬結(jié)構(gòu)不僅會直接影響到企業(yè)的收益99成年小黄片，還會加大員工對企業(yè)的抵觸情緒欧美老妇肥婆毛多水多性强。就目前很多單位的薪酬結(jié)構(gòu)來說，仍然是建立在傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)上面性交黄片国产，比如說有技能薪酬啦啦啦资源在线完整免费高清观看3、工齡薪酬、崗位薪酬和基礎(chǔ)薪酬為主免费播放人成视频网站，沒有在此基礎(chǔ)上加入其他的薪酬類型人人操在线精品，比如有期權(quán)薪酬女生精黄色网站、分工薪酬這種不同以往的薪酬激勵方式肯定會使增長員工的工作熱情。除此之外亚洲福利小视频，還有薪酬的增長模式一成不變免费人成网站视频在线观看，在現(xiàn)在的企業(yè)當(dāng)中，薪酬的增長模式一般只有三種免费观看的美女视频网站，一種時候通過提升職務(wù)提高薪酬久久国产精品久久久久久；二是一些科研人員在專項(xiàng)項(xiàng)目上面有所成就以后就能夠獲得相應(yīng)的獎金；三是企業(yè)的年度整體調(diào)薪人人看的三级黄色网站。但是這三種增薪的方式已經(jīng)不能夠滿足員工增薪的需求了精品视频三级片。因?yàn)閷τ谔嵘殑?wù)來說在大多數(shù)情況下也只是滿足一兩個人或者極少數(shù)人的升職而進(jìn)行的加薪，這對于大多數(shù)人來說是略顯不公平的观看免费毛片。對于專項(xiàng)項(xiàng)目的獎金來說巨乳在线播放视频，獎金的金額有限，還要和員工的績效情況相結(jié)合免费一级无码婬片AA片昌最新，問題在于很多員工肯定也希望薪酬能夠上漲国产鲁鲁精在线，時間一長，就會養(yǎng)成員工一起吃大鍋飯的現(xiàn)象三级三级久久三级久久6。對于企業(yè)的年度調(diào)薪來說99色免费看视频，上調(diào)薪酬的幅度不大，這對員工來說沒有太大的作用在线看一级片视频软件，當(dāng)然之所以會是小幅度的往上調(diào)薪和企業(yè)的年度利潤有著很大影響无码观看黄三级网站，企業(yè)在薪酬制度上很難滿足員工的利益，那么勢必會使得薪酬模式更加僵化丝袜美女人人摸人人操，對于企業(yè)利用薪酬制度引進(jìn)優(yōu)秀的人才會適得其反免费观看黃色A片一级视频快进。因此，企業(yè)的薪酬制度獎勵問題不能解決免费观看黄色视频，那么勢必會讓原本多努力的員工無法拿到適合自己的獎勵人人干操操操插，就會對工作對企業(yè)產(chǎn)生埋怨心理。企業(yè)一味地按照固定的模板進(jìn)行薪酬制度的制定偷拍偷窥网，不根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來最終會出現(xiàn)一種循環(huán)的狀態(tài)色视频网站观看，企業(yè)薪酬制度問題不加以解決，會影響到企業(yè)的利潤增長成人无码秒播在线观看视频免费，當(dāng)企業(yè)的利潤減少的時候国产伦频网，在薪酬激勵上也會相應(yīng)的減少。
�26uuu国产在线精品。ㄋ模┘钚孕匠隀C(jī)制落實(shí)問題
一旦制訂了薪酬激勵機(jī)制精品久久久一级毛片，那么就要落到實(shí)處，通過科學(xué)以及合理的薪酬激勵對企業(yè)有很大的幫助在线看国产三级在线看，還要根據(jù)規(guī)定好的金額按時如實(shí)的發(fā)放才是對這項(xiàng)工作的完善911影视免费看。只要薪酬激勵能夠落實(shí)到實(shí)處就會讓員工對企業(yè)產(chǎn)生信任www.十八岁A片，還能使企業(yè)一直保持好的形象，不僅能夠讓企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益顯著提升国产亚洲精久久久久久无码，還能促進(jìn)我們社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行中国AAAA片爽快免费。可在現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)中国产成人在线无码视频，對于激勵性薪酬的設(shè)置也越來越完善富婆按摩高潮对白在线观看，也已經(jīng)確定好相關(guān)的發(fā)放形式和金額，只是在實(shí)際要發(fā)放的時候又會因?yàn)榉N種原因而不能按時按數(shù)發(fā)放到員工手中狼友视频在线免费播放，這種情況在很多小企業(yè)中出現(xiàn)的更多，對于大中型企業(yè)以及事業(yè)單位這樣的公司來說落實(shí)不到位的情況會少一些精品熟女综合网，因?yàn)榇笃髽I(yè)往往有著比較完善的人力資源管理制度清纯激情欧美，在激勵性薪酬制定上會有更加嚴(yán)謹(jǐn)，另外久久久久精品三级三级，激勵性薪酬制度是否落實(shí)到實(shí)處在线高清无码黄片，對大企業(yè)的影響更為重要，只有通過更好的激勵性薪酬制度引進(jìn)更多更優(yōu)秀的人才才能保障大企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展国产精品视频网站免丝袜，此外他們承擔(dān)著更為重要的社會責(zé)任999国产精品欧美久久久久久，這就使得大中型企業(yè)要以更加規(guī)范的制度作出榜樣。激勵性薪酬制度做不到完全落實(shí)欧美性爱网站在线免费观看，公司就會在慢慢發(fā)展過程中失去更多對公司及其重要的優(yōu)秀骨干人才一级A片免费在线，不僅有損公司的形象，還降低了其市場競爭力亚洲人妖性爱。
五欧美婬片一级视频播放、激勵性薪酬制度對企業(yè)人力資源管理的作用
關(guān)于激勵性薪酬制度的解釋也有過類似的說法，比如美國哈弗大學(xué)教授威廉·詹姆士研究發(fā)現(xiàn)欧美在线精品免费AAA片，如果在缺少科學(xué)以及有效激勵的情況之下免费看性顶级A片，正常人的潛能也只能發(fā)揮出20%～30%。那么一旦加上科學(xué)且有效的激勵機(jī)制就會讓員工把剩余70%～80%的潛能也能發(fā)揮出來91在线精品免费一区欧美，這就是激勵性薪酬的實(shí)質(zhì)作用精品偷拍日韩第一页视频。他也是告訴我們，作為企業(yè)欧美日韩视视频免费午夜在线观看，想要獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展和良好的效益就必須要將激勵性機(jī)制作為企業(yè)工作中的重點(diǎn)來對待激情狠狠文学网，作為企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)該將它放在重中之重。因此大胆殴美视频一区。企業(yè)能否建立起完善的激勵機(jī)制黄色在线视频免费观看的网站，是直接影響企業(yè)的長期生存與發(fā)展的。激勵性制度是企業(yè)管理的核心欧美日韩图自拍图片大全，而薪酬上的激勵制度又是所有激勵中最重要的方法日本免费高清视频www，也是在目前階段企業(yè)廣泛運(yùn)用的一種有效的激勵手段国产精品久久视频。它作為一中企業(yè)內(nèi)部的激勵，企業(yè)管理者會更容易管理和控制狂插美女女阴道动态，也很容易看到或者衡量到它的使用效果97性美女爽爽视频5，所以，如果能夠真正讓激勵性薪酬制度對員工產(chǎn)生實(shí)在的作用黄片爆草中文字幕，那么企業(yè)和員工都能夠得到雙贏的目的人人摸人人操人人干人人射。
（一）激勵性薪酬制度有有利于提高員工的積極性
在企業(yè)的人力資源管理中中文字幕-CaO|草榴神社，運(yùn)用薪酬激勵方式會展現(xiàn)出良好的作用可以免费在线观看的A片。它能夠激發(fā)員工對工作的積極性，同時還能影響和促使每個人都會通過努力拿到薪酬獎勵香蕉五月天色。之所以這么說是因?yàn)榧钚孕匠瓴皇敲總�人都能拿到的自拍偷拍日韩欧美，主要是通過每個人在工作中的具體表現(xiàn)而進(jìn)行分配式獎勵的。目的就是為了讓員工在工作中保持良好的工作態(tài)度韩国a级电影在线观看，避免出現(xiàn)偷懶不認(rèn)真的態(tài)度国产精品免费无码专区。除此之外，在激勵性薪酬的作用之上九九99久久精品国产麻豆，優(yōu)秀的員工還會收到領(lǐng)導(dǎo)的格外關(guān)注在线观看免费无码A片视频，從而通過自己的努力得到晉升的機(jī)會。還能夠讓企業(yè)和和員工從整體上形成一個共同體无码秒播成人影视在线观看免费视频，員工在原來基本工資的基礎(chǔ)上得到了薪酬上的提升99爱精品1，就會對企業(yè)產(chǎn)生更強(qiáng)的信任感，還能互相之間更為和諧相處欧美口交网站，讓企業(yè)在激烈的競爭中努力發(fā)展壯大一级a在线爱免费观看欧美。
（二）激勵性薪酬制度有利于構(gòu)建企業(yè)的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)
人才培養(yǎng)也是企業(yè)人力資源管理中的重要組成部分九九热,热久久,这里有精品，當(dāng)激勵性薪酬制制度運(yùn)用到企業(yè)人才培養(yǎng)中以后成人无码秒播在线观看视频免费下载，有利于推動企業(yè)的人才架構(gòu)更加完善，還能使企業(yè)的各方面的制度得到改善快射视频在线播放网站，來保證企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展欧美全黄视频。舉個例子，比如說增加員工的績效考核制度www.天堂国产，定期檢測員工的綜合素質(zhì)能力久久国产精品特及毛片，然后選擇出更加合適的員工給其設(shè)置崗位，讓更加優(yōu)秀的員工能夠得到獎勵97午夜视频，促使其在工作中更加優(yōu)秀在线看国产黄av。企業(yè)的人才架構(gòu)對企業(yè)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是及其重要的，要想建立完善的企業(yè)人力資源人才架構(gòu)就要從激勵性薪酬制度的制定以及落實(shí)上做起亚洲a片综合。
∮稚炙质娣氖悠怠（三）能夠提升企業(yè)員工的向心力
當(dāng)企業(yè)員工的薪酬得到滿足時国产人人操人人摸，他們的工作效率就會有上升趨勢，再加上激勵性薪酬制度的獎勵對員工的工作來說是及其有效的欧美在线a免费观看，企業(yè)凝聚力也是體現(xiàn)企業(yè)文化的一種形式日日摸夜夜添高潮出水毛片，也是企業(yè)人力資源部門著重管理的一項(xiàng)內(nèi)容，因此大学生一级一片第一次一级莫，在員工工作過程中黄色国产区视频，只要薪酬以及薪酬激勵能夠到位。員工在工作上會從更深處考慮企業(yè)的文化以及形象等問題国模高清，從而成為凝聚企業(yè)員工向心力的粘合劑,国产男靠女免费视频网站，當(dāng)員工感受到自己的努力使得公司一直在穩(wěn)健發(fā)展，那么對待自己的工作會更加努力尤物成人高清在线观看网址大全，使企業(yè)能夠一直處于良好的氛圍當(dāng)中国产操B在线视频。
六、總結(jié)
綜上所述国产午夜三级片免费观看，隨著社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展日韩激情无码一级毛片久久，企業(yè)的競爭力也不斷加強(qiáng)黄色视频永久免费观看，要在激烈的市場中有一席之地亚洲国产aⅴ精品一区不卡，企業(yè)就要想方設(shè)法的以留住更加優(yōu)秀的人才為目標(biāo)，將它放在重中之重人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，則需要強(qiáng)有力的激勵性薪酬制度對員工進(jìn)行獎勵或者激勵性爱A片，但同時也要保證其科學(xué)合理性，還有落實(shí)到位的實(shí)際態(tài)度射射射老司机插插插。作為人力資源管理要時刻牢記它的重要性及其作用禁16无码黄片，讓綜合素質(zhì)更高的員工能夠?yàn)楣緞?chuàng)造出更大的價值。
激勵的制度 5
各地運(yùn)營商在推進(jìn)企業(yè)改革和提升企業(yè)活力中国产综合色在线视频区天天综合色，創(chuàng)造了形式多樣拍拍欧美性爱、豐富多彩的激勵方式方法，以下是一些常見的運(yùn)營商激勵機(jī)制創(chuàng)新實(shí)踐操逼视频免费91。
一欧美性影院、績效激勵
通過建立有效的績效考核機(jī)制，推動內(nèi)部激勵引導(dǎo)性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，以此提升營銷業(yè)績网站最国产2020最新，是運(yùn)營商最基本也是最重要的激勵手段。
【案例】新疆電信強(qiáng)縣激勵計(jì)劃
『20xx年9月新疆電信區(qū)公司實(shí)施強(qiáng)縣激勵計(jì)劃亚洲天堂在线视频aaa，對縣公司評價以經(jīng)營指標(biāo)為主（90%）18禁三级片网免费看，包括全業(yè)務(wù)市場份額、移動市場份額和收入增長率（后增加3G滲透率）未满十八av网站，管理指標(biāo)為輔（10%）影院理论，包括應(yīng)收賬款xxxx69欧美、萬元營銷費(fèi)用拉動凈增移動用戶等。凡是得分60分以上97碰碰色、行業(yè)收入排名第二且未發(fā)生事故黄网站啊啊啊在线免费、廉潔問題的評為“強(qiáng)縣”，全區(qū)計(jì)提的工資激勵（所有強(qiáng)縣收入的1%）和外包費(fèi)用激勵（工資激勵的60%）在线黄网视频，每個季度考核并發(fā)放一次激勵找小姐放黄片手机播放播放，激勵發(fā)放考慮得分和收入規(guī)模，比如每個強(qiáng)縣獲得的工資激勵按照該縣得分/所有強(qiáng)縣總得分（50%）和該縣收入/所有強(qiáng)縣總收入（50%）加權(quán)得出2019年黄片视频×侥幸慌で槊悠担』
二、競賽激勵
勞動競賽是運(yùn)營商常用的一種激勵方式黄色av人人干，是通過組織勞動競賽www欧美性交，短期內(nèi)釋放激勵政策，刺激營銷業(yè)績的提升日本视频www.。
【案例】貴州聯(lián)通以提前激勵方式開展勞動競賽
『20xx年末貴州聯(lián)通領(lǐng)導(dǎo)班子啟動最后兩個月的營銷活動国产精品91在线，定下目標(biāo)，并推出人均4000元的獎勵標(biāo)準(zhǔn)AⅤ免费一级。有別于傳統(tǒng)的“先完成任務(wù)后獎勵”的方式国产精品视频2021，為打消員工顧慮，領(lǐng)導(dǎo)班子決定將獎金先發(fā)下去无码AA在线，不管是正式員工還是派遣制員工獎金一律同等国产人妖，號召大家奮力完成任務(wù)，如果完不成蒙古老熟女刚交BBW，就往回扣獎金视频亚洲日韩欧美。這一招把員工的干勁徹底調(diào)動起來，大家擰成一股繩亚洲欧洲久久久国产精品无码，全力搞業(yè)務(wù)發(fā)展女性精品黄色网，最終超額完成任務(wù)。這一仗為員工樹立了發(fā)展的信心欧美一级视频在线，也為新組建的領(lǐng)導(dǎo)班子樹立了威望黄页站免费观看。自此后，貴州聯(lián)通在開展各階段勞動競賽中中文字幕视频日韩高清在线，均采取目標(biāo)獎金預(yù)先發(fā)放国产精品一区久久免费高清观看、考核結(jié)算的方式，將收入激勵與工作業(yè)績直接掛鉤亚洲视频在线免观看，有效推動各經(jīng)營單元超額完成既定的勞動競賽任務(wù)亚洲人妻无码天堂。』
三、創(chuàng)業(yè)激勵
近些年在线观看日韩黄片，有的地方運(yùn)營商通過出臺創(chuàng)業(yè)激勵政策一级黄片录像，在某些領(lǐng)域允許員工建立內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，或者以承包責(zé)任制形式創(chuàng)業(yè)国产人成网站18禁止免费网站，來鼓勵員工加快市場拓展精品亚洲福利在观看。
【案例】江西電信鼓勵員工創(chuàng)業(yè)
『20xx年江西電信出臺了《關(guān)于加快推進(jìn)創(chuàng)新業(yè)務(wù)運(yùn)營發(fā)展的實(shí)施意見》、《江西公司從業(yè)人員創(chuàng)業(yè)管理辦法》等文件欧美zoo交，給機(jī)制日本亚洲欧洲天堂在线、給資源、給激勵国产欧洲亚洲入口AV，高位推進(jìn)午夜丝袜小说视频自拍偷拍，激活員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)激情，創(chuàng)造內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境园产一级毛片兔费观看视频在线，并成立專門的支撐服務(wù)團(tuán)隊(duì)韩国aa人人清清片中国aa人清。省公司級內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申請35個，在全省發(fā)布招募令丁香色色五月天，接到員工咨詢上千人次久久伊人中文字幕色综合，收到員工創(chuàng)業(yè)申報表106份，經(jīng)專家團(tuán)隊(duì)評審欧美一级多人婬片人妻欧美大片，確定14個為第一批內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目亚洲无码黄色毛片，通過擬寫商業(yè)計(jì)劃書、參與談判面試等流程擇優(yōu)確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人插入下体视频，再由其自行招募成員久久精品国产AV网站。
江西吉安分公司把提升社會渠道營銷服務(wù)能力作為一項(xiàng)重要工作自拍偷国产2020三级片，鼓勵在崗合同制員工離崗從事社會渠道運(yùn)營又大又粗,黄色视频，并制定《員工離崗從事社會渠道運(yùn)營》方案，明確在職員工簽訂離崗協(xié)議脫離當(dāng)前崗位后人人操人人差人人操，主要從事合作廳或天翼手機(jī)專營店的經(jīng)營一级特黄视频免费在线观看影视资讯，離崗時間至少兩年，參照屬地渠道管理黄页在线观看高，保留原崗位層級及工資和三節(jié)等福利等九一视频在线观看精品，完成規(guī)定的月度銷售任務(wù)基礎(chǔ)上，可享受房租補(bǔ)貼欧美一级A片啪啪啪。20xx年观看日本黄色网络视频，中國電信集團(tuán)公司也正式出臺類似政策，允許員工暫時離崗從事承包經(jīng)營网址av，承包期滿后可返回公司欧美一级黑人黄片。』
四、榮譽(yù)激勵
榮譽(yù)激勵是一種重要的激勵方式日韩一级a毛一级a做免费视频，滿足在滿足被激勵人的實(shí)現(xiàn)成就的心理需求上具有不可替代的重要作用日日做夜夜操。
【案例】東臺電信每周每月評選先鋒之星和進(jìn)步之星
『江蘇東臺電信在全體員工中開展跨年評選周/月先鋒之星、進(jìn)步之星活動人妻少妇看A片偷精品视频，分別評選出46名先鋒之星和40名進(jìn)步之星天堂婷婷久久。將評選活動與跨年勞動競賽活動相結(jié)合，鼓勵在“百日攻堅(jiān)戰(zhàn)”上海黄色录像免费一级、“翼企團(tuán)”人人操人人插人人射人人人、“天翼年歡惠”、“新年首季開門紅”勞動競賽活動中取得成績国产黄网站在线免费观看。大力弘揚(yáng)先鋒之星及進(jìn)步之星的先進(jìn)思想又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡、先進(jìn)理念、先進(jìn)事跡欧美精美视频一区二区三区四区。分公司在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺80老女人乱婬视频、LED屏上，廣泛宣傳評選出的86名先鋒之星日本wwwwwwwwww、進(jìn)步之星操美女b，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大員工學(xué)習(xí)員工之星，大力宣傳他們的先進(jìn)事跡欧美嘿咻嘿咻视频免费观看�1024你懂的在线观看！�
五、末位淘汰激勵
淘汰激勵是一種處罰方式的激勵亚洲第一调教福利视频，也是在激烈的市場壓力下国产亚洲日韩精品欧美一区二区，有的地方運(yùn)營商采取的一種有效激勵手段。
【案例】某地聯(lián)通末位淘汰
『某地聯(lián)通對渠道督導(dǎo)人員服務(wù)獎金久久这里只是精品、發(fā)展獎金三部分組成：
1一级毛片免费看大尺度、基本工資800元/月。
2欧美日韩亚洲第一页、服務(wù)獎金：根據(jù)末端渠道發(fā)展量和距離遠(yuǎn)近看黄网站在线看，給予渠道督導(dǎo)每月每店服務(wù)補(bǔ)貼。渠道管理員每月考核區(qū)域內(nèi)終端渠道宣傳資料一级毛片网推荐、套餐政策日韩午夜丝袜无码视频、獎勵等到位情況，并將考核結(jié)果同服務(wù)獎金掛鉤夜夜人人操。
3国内精品一三级成年视频在线观看、發(fā)展獎金：公司給達(dá)到一定發(fā)展量的渠道督導(dǎo)發(fā)發(fā)展量獎勵。發(fā)展獎金以渠道督導(dǎo)個人名義辦理養(yǎng)老保險等福利久久精品无码一级毛片潮喷，剩余部分按季度發(fā)放A片AAA毛片99，從而增加渠道督導(dǎo)的穩(wěn)定性和可控性。并且引入末位淘汰機(jī)制，市場部根據(jù)渠道督導(dǎo)每月綜合發(fā)展和服務(wù)考核得分91人妻自拍，對渠道督導(dǎo)連續(xù)兩月居于末位免费A片视频在线观看，實(shí)行末位淘汰∪饵S色毛带！�
六最近最新2019中文字幕免费视频、參與激勵
參與激勵是一種重要的技巧性激勵手段，也是一種提升員工向心力和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)群策群力的激勵方式在线看a片欧美。
【案例】高州電信大單業(yè)務(wù)拓展和“金點(diǎn)子”激勵機(jī)制
『中國電信廣東高州分公司出臺大單業(yè)務(wù)拓展激勵機(jī)制各种无码走光视频免费，無論哪個員工，只要能為企業(yè)拓展大單業(yè)務(wù)日韩性交网址，就按照貢獻(xiàn)的大小韩国精品无码永久在线观看、創(chuàng)造價值的高低、產(chǎn)生效益的長短免费一级特黄真人视频，一律按考核辦法獲得一定比例額度的獎勵提成人人插日日射，充分調(diào)動起全員參與業(yè)務(wù)發(fā)展、項(xiàng)目攻關(guān)91在线资源网、營銷服務(wù)的積極性和創(chuàng)造性小草一级黄色网站。同時，集思廣益向員工“借腦”全色黄大色大片免费久久老太黄色片，在員工中開展“金點(diǎn)子”工程色色色爽爽爽，對新推出業(yè)務(wù)的品類、資費(fèi)农村老妇乱子伦视频、考核黄网站色成年大片大免费、獎勵等措施，提前征求全體員工的合理化建議性a免费视频\，向員工廣泛征集金點(diǎn)子營銷方案欧美日韩www.59要艹。金點(diǎn)子方案一經(jīng)采取并且營銷成功，就立即對出謀劃策者進(jìn)行獎勵999这里有精彩免费精品，讓營銷方案更加貼近市場化欧美性爱,激情性交网、客戶化www.αeαe.28.com欧美黄色片，提高產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的含金量国产伊甸园精品视频，增強(qiáng)產(chǎn)品與服務(wù)的競爭力，調(diào)動起全體員工的業(yè)務(wù)發(fā)展熱情同性恋的污污网站，將企業(yè)的效益與員工的收入緊密掛鉤、利益共享一级精品视频久久免费视频观看，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)的生機(jī)活力不卡a级片∪巳巳巳瞬偃巳瞬伲』
【案例】新疆電信鼓勵員工合理化建議
『自20xx年起国产熟女网站，新疆電信6個部門一起国产一区鲁鲁在线视频免费播放，按月對口收集提交全區(qū)各單位員工建議，并共同開展中國電信新疆公司優(yōu)秀員工建議評選活動人体尤物性爱视频网站。新疆公司員工優(yōu)秀建議每年評選兩次一级黄色视频。，在每年7月份和次年1月份分別對上半年度和下半年度員工優(yōu)秀建議各組織評選一次，并印發(fā)表彰通報国产激情Va在线播一放。』
七初高中生黄福利网站、關(guān)懷激勵
對于一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者而言，關(guān)懷激勵是一種必不可少的激勵手段精品人妻色导航，也是一種具有積極意義的正面激勵手段。
【案例】常州移動對員工心理輔導(dǎo)
『江蘇常州移動在現(xiàn)有班組建設(shè)管理平臺上導(dǎo)入EAP心理輔導(dǎo)理論，匯集班組關(guān)愛以及幫助員工擺脫“心理困境”的成功案例男女粗暴进出中文AA毛片，編寫《班組EAP最佳實(shí)踐手冊》，并以這些案例指導(dǎo)班組建設(shè)人人操人人干黄色网站。EAP（Employee
Assistance Program黄色av免费在线播放，員工幫助計(jì)劃），組織行為學(xué)研究表明亚洲国产小电影你懂的，一個組織是否健康，關(guān)鍵要看這個組織是否有健康的心理狀態(tài)美女一级黄色网站视频、成功的勝任特征和創(chuàng)新的.組織文化，而組織健康的心理狀態(tài)歸根結(jié)底源于每一位員工的心理健康狀況，常州移動早在20xx年就啟動了員工心理幫助項(xiàng)目亚洲精品在线观看视频免费，其目的就是關(guān)愛員工心理健康，提高員工心理資本亚洲黄色a片，從而促進(jìn)管理增效，降低組織心理危機(jī)的發(fā)生率国产亚洲日韩欧一级。常州移動共有47個班組參與了“班組EAP最佳實(shí)踐項(xiàng)目”殴美亚洲一区二区，EAP咨詢師通過熱線電話2000毛片、飛信群等通道與近100名班組長以及班組成員建立了聯(lián)系⌒园偻谙卟シ牛』
【案例】浙江移動營業(yè)廳EAP關(guān)懷
『20xx年浙江移動在省內(nèi)7個地市進(jìn)行試點(diǎn)，將員工心理援助（EAP）與營業(yè)廳的經(jīng)營管理結(jié)合大学生宾馆无码，要率先打造8個“快樂營業(yè)廳”。目前，在寧波欧美黄片免费看,性生活、臺州、溫州黄片强奸无码视频、嘉興等地，“快樂營業(yè)廳”已經(jīng)真正走進(jìn)了百姓生活欧美老妇乱人伦人妻TEx。
嘉興市秀洲區(qū)中山西路營業(yè)廳改造之初，EAP專家經(jīng)測量發(fā)現(xiàn)九色91，該營業(yè)廳在健康與精力的因子的評價得分較低∪蘸烦扇嗣厶以谙吖劭矗“中山西路營業(yè)廳正在由服務(wù)向銷售轉(zhuǎn)型，但是已完成的裝修與安排上存在一些細(xì)節(jié)欠缺，欠缺對員工身體健康影響的考慮在线精品自拍第一页，包括環(huán)境噪音、空氣不流通人人操免费网、輻射污染大等。改造后的中山西路營業(yè)廳一区二区黄片在线播放，工作區(qū)域和休息區(qū)域都擺放了綠色植物，特別是防輻射植物與凈化空氣的植物激情小说激情图片中文字幕激情视频。營業(yè)廳的管理風(fēng)格国产三级国产精品专区，也由“挑刺”式向著“贊美”式轉(zhuǎn)變国产精品免费专区。比如，在休息室里有一面贊美墻99久久熟女专区，上面有每一位員工的照片亚洲激情在线小说图片。員工可以把對同事的贊美寫下來美女高潮刺激潮喷免费网站，貼到那位員工的照片邊，增進(jìn)員工間的關(guān)系∶咔迨悠翟谙呖疵夥压劭矗』
八、典范激勵
典范激勵能夠通過樹立正面典型作為榜樣久久免费大黄片，激勵和帶動員工的工作激情，對于典范人物也是一種榮譽(yù)激勵毛片网在线播放。
【案例】江蘇電信“星計(jì)劃”樹典范
『20xx年到20xx年初，江蘇電信持續(xù)推進(jìn)“星計(jì)劃”，已通過“星火燎原”色呦呦亚洲色图、“星光璀璨”主題活動宣傳了706個先進(jìn)集體與優(yōu)秀典型，全公司通過“強(qiáng)基網(wǎng)”瀏覽、學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡的員工達(dá)40萬人次黄片理论。20xx年国产三级激情在线视频，江蘇電信開展主題為“星漢燦爛”的“星計(jì)劃”宣傳活動免费不卡一级A片，與此前的“星火燎原”、“星光璀璨”活動有機(jī)銜接，持續(xù)挖掘凡人善舉久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，用身邊事感動身邊人，進(jìn)一步促進(jìn)文化的力量人格化永久免费看黄A级毛片、人格的力量形象化啊啊啊啊啊啊小黄片。
為鼓勵廣大員工崗位創(chuàng)新、一崗多能，無錫電信在設(shè)立了“勞模創(chuàng)新工作室”的基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化管理機(jī)制老色鬼超碰人人操，以“全國五一勞動獎?wù)隆鲍@得者蔣敏華和“江蘇省勞動模范”劉利平名字命名的兩個“勞模創(chuàng)新工作室”成立后玖玖视频玖玖在线播放，分公司注重工作室的標(biāo)準(zhǔn)化管理，在創(chuàng)新形式18成年大片免费网站、打造品牌上狠下苦功，實(shí)現(xiàn)了勞模工作室的體系化建設(shè)禁18在线观看免费网…。』
九、員工積分激勵
近些年有的地方運(yùn)營商通過創(chuàng)新員工積分管理精品一IGAO一视频网，取得很不錯的成效一级片免费播放。在激勵機(jī)制設(shè)計(jì)中200av天堂，運(yùn)營商將員工積分與業(yè)績欧美性交免费A级黄片、薪酬你懂的导航福利、崗位午夜看了可以高潮的免费视频、福利等有效結(jié)合起來中文字幕91综合在线，擴(kuò)大了積分管理的激勵作用国产伦精品一区二区三区视频播放。
【案例】深圳電信員工積分評價管理
『20xx年初深圳電信出臺《深圳市電信分公司員工綜合評價積分管理辦法（試行）》四虎成人影院在线播放视频，評價體系分為員工基本學(xué)識與技能、員工績效考核无尽xxxxx、員工創(chuàng)新能力国产私拍精品国模在线、知識管理與分享、員工培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)国产亚洲福利国产亚洲、員工技能比賽2022最新理论片韩国在线看、員工虛擬團(tuán)隊(duì)工作、員工工作經(jīng)驗(yàn)積累欧美爱爱视频免费、員工各類榮譽(yù)與懲處九類影音色资源，如員工撰寫交流材料、授課网站视频你懂得，提出合理化建議等經(jīng)相關(guān)部門審核認(rèn)定亚洲最新永久免费视频，都可打分計(jì)入綜合評價積分體系。在員工綜合評價積分的九個項(xiàng)目中国产激情视频网址，每項(xiàng)評價積分計(jì)算辦法都有細(xì)化規(guī)定，如員工創(chuàng)新成果與合理化建議項(xiàng)目按照集團(tuán)亚洲视频免费看、省公司国产亚洲小电影在线播放、市公司、市公司二級部門四級評定黄色网站免费查询，分別按照一717电影网琪琪午夜理论、二、三等獎計(jì)分黄色视频一级免费看。屬集體獎項(xiàng)的欧美老妇网站，參與人員都可獲得相應(yīng)積分；經(jīng)各專業(yè)虛擬團(tuán)隊(duì)確認(rèn)91亚洲清品，員工每完成一項(xiàng)虛擬團(tuán)隊(duì)中的相關(guān)工作計(jì)2分猎奇av网站免费一区二区；師帶徒的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)項(xiàng)目須簽訂相應(yīng)協(xié)議，師帶徒的學(xué)習(xí)期須達(dá)1個月以上欧美在线精品视频第九页，被輔導(dǎo)的員工一级性精品视频，若業(yè)務(wù)技能水平提升較為明顯，能較好地獨(dú)立完成崗位工作的亚洲一级高清在线大黄毛片，經(jīng)所在單位評定欧美性交大全，給予其導(dǎo)師每輔導(dǎo)一人計(jì)2分。深圳電信將員工綜合評價積分作為反映員工的綜合素質(zhì)的重要手段，并以此列為公司任職資格考察欧美丰满性生活熟妇、崗位晉升免费小草av、人才評選、專業(yè)技術(shù)資格評審以及職業(yè)生涯發(fā)展的重要參考指標(biāo)欧美大黑屌视频∪蘸磺谙呤悠挡シ牛』
十、培訓(xùn)激勵
培訓(xùn)也可以做為一種激勵方式看一下黄片毛片A片，與員工的發(fā)展結(jié)合起來欧美免费精品视频一区，比如依據(jù)員工績效狀況及對組織的貢獻(xiàn)大小，確定員工受培訓(xùn)機(jī)會的多少及所參與培訓(xùn)檔次的高低免费视频插到爽，使員工為獲得培訓(xùn)的機(jī)會而積極進(jìn)取美女被c啊啊。
激勵的制度 6
獎勵目的：為表揚(yáng)志愿者對社會各界無償奉獻(xiàn)的服務(wù)精神，鼓勵更多優(yōu)秀的志愿者投入到志愿者服務(wù)行列欧美三级片黄片，特此白沙灣社區(qū)創(chuàng)建志愿者獎勵機(jī)制99re免费视频。
獎勵形式：
（1）授予星級志愿者稱號（小冊子）
【镁�.精品免费。�2）頒發(fā)證書
【镁镁饭�99久久72部。�3）工作表現(xiàn)優(yōu)秀者根據(jù)能力給予一定工作職務(wù)
（4）每月舉行志愿者活動怡红院成永久免费人视频app，每年不定期舉辦培訓(xùn)講座
獎勵細(xì)則：1.星級志愿者評比標(biāo)準(zhǔn)久久国产乱子伦精品一区二区。
（1）參加一次志愿者活動滿1小時以上為一分国产原创在线导航视频在线观看，一個年度積滿50分為一星免看黄，以此類推，最高為五星即50分=☆
100分=☆☆
150分=☆☆☆
200分=☆☆☆☆
250分或以上=☆☆☆☆☆
』粕患妒悠蹬访廊蘸俦剖悠怠（2）一個年度志愿者服務(wù)工作滿120小時為一星三级片无码国产在线，以此類推，最高為五星即120小時=☆
240小時=☆☆
360小時=☆☆☆
480小時=☆☆☆☆
600小時或以上=☆☆☆☆☆
每個年度評一次欧美老妇淫乱视频，兩種評比方式根據(jù)每個志愿者的情況以數(shù)量多的方式作評比日韩精品视频一区中文字幕。根據(jù)對部門的.貢獻(xiàn)可適當(dāng)加分，評選不單以活動能力評論99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，還將以其表現(xiàn)是否符合志愿者行為作為參考色视频精品视频在线观看。根據(jù)志愿者工作完成情況分為優(yōu)、良东京热视频网址、中人人在线视频黄色观看、差四個等級，“優(yōu)”折加2分久久99日，“良”者加1分人人亲人人操人人摸。
志愿者須在每年12月1日前交回小冊子給白沙灣社區(qū)統(tǒng)計(jì)時數(shù)或分?jǐn)?shù)久操综合官网，進(jìn)行年審，以便參加志愿者評選欧美性愛視頻播放，逾期將不予受理欧美性爱特黄一级。
2.證書頒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
以星級志愿者為標(biāo)準(zhǔn)，積極參加活動中中文字幕第一页、努力完成交辦的任務(wù)并取得顯著成績的個人和團(tuán)體一级又黄又粗毛片视频，經(jīng)討論決定，給予表彰和獎勵播放一级毛片免费；關(guān)心一级特爽A片高潮在线视频、支持和參加志愿者活動并為志愿者事業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的集體和個人可授予榮譽(yù)證書。每年審核評選一次九九线精品视频在线观看视频。
優(yōu)秀志愿者獎一区二区的黄色真人美女日B视频，評選條件：
熱愛青年志愿者工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感18岁污视频在线观看，工作積極肯干色哟哟m3u8，作風(fēng)踏實(shí)，立足本職1024手机在线黄色电影免费，無私奉獻(xiàn)色姑娘天天久久综合网久久天天网，能為集體多做好事。在青年志愿者中有較好的影響精品自拍小视频在线观看，樂于助人黄片在线免费观看无码，關(guān)心他人。
激勵的制度 7
北京某報的李記者日本h片在线播放免费网站，向筆者發(fā)郵件欧美一级高潮喷水大片，說張老師好，最近準(zhǔn)備做一期文章久久天堂网av，涉及激勵員工的制度設(shè)計(jì)一些問題。李記者的問題是：
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2jizz.www、中小企業(yè)，往往資金不是很充裕一级做片爱片久久毛片A片，在資金吃緊的情況下女人爽到呻吟的在线观看视频，又是如何操作？
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4、對于中小企業(yè)來說国产1级在线视频网站免费，如何用最少的錢曰韩三级精品，發(fā)揮最大的作用？如果物質(zhì)激勵不能滿足国产欧美亚洲日韩片在线观看网站，精神激勵會有多大效果欧美一级A片欧美性视频？
5、老板在此中所扮演的角色是如何做a视频免费在线观看？
這五個問題一级黄片美女的奶水，我想也是比較普遍的問題，所以索性總結(jié)出來婷婷五月深爱憿情网，既給李記者提供我的觀點(diǎn)免费永久视频，同時也給相應(yīng)讀者一些參考。
一A片不卡视频网站、員工激勵制度的設(shè)計(jì)核心和原則
一句話日韩欧美全部免费一级片视频，員工激勵制度設(shè)計(jì)的核心和原則就是物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合。筆者曾經(jīng)寫過一本書欧美第一区，叫《HC-4R管理理論及應(yīng)用》（參考：張京宏超碰国产亚洲Av人人爱、沈宗南：《HC-4R管理理論及應(yīng)用》，上海世新久久综合精品二区无码，20xx）wwwwww18岁黄色禁，中間個別章節(jié)對這個激勵制度有明確的論述，網(wǎng)絡(luò)上能找到免費(fèi)版本的PDF格式文檔曰批全过程免费视视频观看，可以參考嗯a操我视频。
先說物質(zhì)激勵。
一般情況下免费丝袜美女一级A片，物質(zhì)激勵主要是工資亚洲黄色视视频，福利，獎金和年終獎金嗯啊哈轻点无码视频。根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)xxxx黄色小视频，有兩種模式。第一種模式是：
月工資70%+月考核30%+保險福利+年終獎（一個月工資）
第二種模式是：
月工資+月考核（相當(dāng)于10%月工資）+保險福利+年終獎（一個月工資）
經(jīng)過大量公司實(shí)踐的數(shù)據(jù)證明操2021wwwcom，第二種模式對員工的激勵和隊(duì)伍穩(wěn)定的系數(shù)為90%人人爽爽人日人干人日人，而第一種模式僅僅達(dá)到50%-60%。第一種模式在國外很管用91偷拍南宁老熟女合集，第二種模式是筆者自己在時間中改革并執(zhí)行成功的欧美一级片电影在线观看，適合于中國人的心理和思維習(xí)慣（參考：張京宏爱搞免费、沈宗南：《薪酬體系設(shè)計(jì)研究》，上海世新嫩白少妇初次吞精A片一級A片，20xx）老女人老肥熟国产在线视频。
再說精神激勵。
精神激勵包括各種形式2019免费黄片，最主要形式是會議肯定精品综合久久久久久9，通告表揚(yáng)，肯定其工作的社會價值等国产亚洲美女最新精品网站。這里不展開国产女优视频播放。但強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，適當(dāng)放權(quán)和授權(quán)及采取不同方式的信任91大屁股精选，也很重要特级欧美淫秽视频展播。
二、中小企業(yè)資金實(shí)力不足情況下的操作
留人有三種基本方式：事業(yè)AAAAAA级特色特黄的毛片，金錢亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品，感情。企業(yè)做大了叫事業(yè)黑大粗高潮视频在线观看，有錢有事業(yè)欧美ⅩXXA片免费看，不大的時候叫中小，錢不多的情況下wwwjizzcom，所做事情的價值和感情溝通便是中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)下功夫的地方婷婷,五月天综合。做的事情有價值，對員工自己有發(fā)展和積累亚洲视频乱伦专区，這其一人人干人人操内射，第二是感情用人，營造良好的工作心理環(huán)境或是軟環(huán)境欧美一区二区三四在线观看。這兩件事情要做好谢精视频，人才自然就有了基礎(chǔ)，然后要適當(dāng)授權(quán)在线观看AAA黄片，授權(quán)是信任的一種美女裸体在线免费视频一区二区，士為知己死，這個基本的.道理目前還是正確的欧美专区地址。
前提是，基本的薪資約定要滿足員工最基本的要求一级啪啪啪免费视频，這是心理平衡的最關(guān)鍵基礎(chǔ)久久AA视频。
三、關(guān)于人的欲望和長期激勵
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長期激勵問題，在現(xiàn)在人員流動比長江水流動速度還快的中小企業(yè)和股權(quán)結(jié)構(gòu)規(guī)模沒有足夠大的時候亚洲国产人成在线观看，不應(yīng)去考慮jiujiure精品，考慮也是空話，忽弄人的問題去討論它干什么呢亚洲视频不卡毛片。
四人人操操操操操操操操操操、關(guān)于如何用最少的錢發(fā)揮最大效用
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激勵的制度 8
1、學(xué)校建立定期表彰自拍偷拍网页，對職業(yè)道德高尚的教師和職業(yè)道德建設(shè)成績突出的進(jìn)行表彰獎勵欧美国产综合操逼视频，并大力宣傳。
2三级黄毛、對“品行不良先锋影音最新资源网站，侮辱學(xué)生，影響惡劣”的教師欧美性爱影视一区二区三区，加強(qiáng)教育欧美人成视频在线，限期改正，保證教師隊(duì)伍的基本素質(zhì)18禁看插她。
3天堂AⅤ久久天堂天天看、積極鼓勵，并配合家長會黄色网操B人人操老女人B网，學(xué)會座談會和社會有關(guān)方面對學(xué)校教職工師德進(jìn)行監(jiān)督国产美女激情视频、評議，學(xué)校認(rèn)真聽取各方面的意見和建議超污国产黄网站在线观看，積極改進(jìn)工作国产一级A片免费视频在线观看。對教職工的意見及時反饋，要求整改人人操人操人人射。
4www.se视频、對于模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德守則》，遵守欧美国产综合在线、執(zhí)行的教師十八以下禁止观看的网站，在教師年度考核，評優(yōu)黄软件在线观看、評先欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，職稱評聘等方面給予優(yōu)先評選。
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」醇で樵谙吖劭赐久夥严略亍（1）、對學(xué)生實(shí)行體罰或變相體罰者美女赤裸露私密部位网站，一經(jīng)學(xué)生本人或其家長舉報台湾特级黄片，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，由校長在教師大會上點(diǎn)名批評国产欧美色,一区二区三区；情節(jié)較重黄色十黄片，影響較惡劣者，責(zé)令當(dāng)事人于教師大會上作檢討亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷，艱以告誡国产精品视频免费视频看看，造成學(xué)生身體受傷害的，由當(dāng)事人賠償醫(yī)療費(fèi)用草国产在线视频；事實(shí)真相被反映到報刊或有關(guān)部門三级片A片一级毛片视频，對學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者亚洲色图熟熟，將報送教育主管部門對樸關(guān)當(dāng)事人予以相應(yīng)行政處分在线观看黄色视频一站，有以上行為者，取消學(xué)年度評優(yōu)欧美熟妇性爱A片在线A片视频，評先等資格日本男人插女人，并視其影響酌情扣發(fā)該學(xué)期學(xué)校所發(fā)獎金。
⊙呛妨砝嗯访涝谙哂霸骸（2）最新男女一级性爱视频在线、將學(xué)生趕出教室，停學(xué)生的課日韩午夜Aⅴ，剝奪學(xué)生上課權(quán)利者九一高潮视频国产在线，一經(jīng)學(xué)生或其家長舉報，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)日韩一级AV不卡毛片完整版，由校長在教師大會上點(diǎn)名批評激情与图片小说，多次觸犯，造成惡劣影響国产精品网站在线，責(zé)令當(dāng)事人在教師大會上作檢討欧美日韩国产综合在线一区，予以告誡。如因此造成學(xué)生發(fā)生意外事故者，由當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任中文字幕人妻偷伦在线视频，并報送教育主管部門給予相應(yīng)處分18岁禁止入内网站，有以上行為者，取消當(dāng)年度評優(yōu)亚洲国产AⅤ精品一区二区观看、評先等資格人人操人人人人摸人人干，酌情扣發(fā)該學(xué)期學(xué)校發(fā)了獎金。
♀煸菏滓呈悠得夥巡シ乓磺（3）未經(jīng)校長批準(zhǔn)亚洲第一色日韩，應(yīng)學(xué)生邀請參加學(xué)生本人或其家人生日等喜慶宴會者，酌情扣發(fā)該學(xué)期學(xué)校所發(fā)績效工資欧美偷一区二。
∪巳瞬偃巳瞬偃巳瞬偃巳瞬偃巳巳瞬佟（4）違反“十不準(zhǔn)”其它規(guī)定者，經(jīng)舉報99热，調(diào)查屬實(shí)一级牧交视频播放在线观看，由校長在教師大會上予以點(diǎn)名批評，告誡天堂在线欧美WWW，影響較惡劣者天堂毛片网，責(zé)令其在教師大會上作檢討，對學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者一级中文AV日韩在线观看，取消該學(xué)年度評優(yōu)四川美女大白屁股黄毛片观看、評先資格，酌情扣發(fā)該學(xué)期學(xué)校所發(fā)獎金天天久久国产精品电影网，并報送教育主管部門處理黄色网站在伦看。
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校德育隊(duì)伍建設(shè)，激勵教職工獻(xiàn)身教育事業(yè)a片一及毛片手机在线免费观看网络，制定本制度无码免费专区。
一、表彰對象和榮譽(yù)稱號
1.學(xué)校班級德育工作中全网免费黄色网站在线观看，做出顯著成績的班主任老師a级三级黄片，授予“優(yōu)秀班主任”榮譽(yù)稱號www.aigou1314.com。
2.在學(xué)校德育工作中初高中生福利视频网站，做出顯著成績的其他德育工作者（主要是指德育主管領(lǐng)導(dǎo)黄色网站免费能看的网站、大隊(duì)輔導(dǎo)員在线视频国产激情、品德教師等），授予“德育工作先進(jìn)個人”榮譽(yù)稱號本一黄色视频。
二免费毛片的网站上、評比條件
⊙侵抟磺坊啤（一）優(yōu)秀班主任
1免费黄色日本视频、擁護(hù)黨的基本路線真人批批120分钟，擁護(hù)四項(xiàng)基本原則男女配种；
2、熱愛教育事業(yè)欧美性爱在线a片视频，教育思想端正黄色视网站免费网址，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派毛片一区二区三区免费观看18P；
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4、班級被評為“文明班級”91在线综合视频；“班級文化建設(shè)先進(jìn)班級”等稱號久草美女；
5、班集體積極露脸在线、健康国产亚洲美女精选AV、向上，有良好的班風(fēng)班貌亚洲图片中文字幕套；
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9、獲得“優(yōu)秀中隊(duì)輔導(dǎo)員”稱號欧美a网站；
10色就是色综合网、民主評議票數(shù)較多。
」琅客嗯缢（二）德育工作先進(jìn)個人
1.熱愛德育工作精品国产区一区二免费观看，教育思想端正，責(zé)任心強(qiáng)国产综合精品一区二区，作風(fēng)正派三级片av片毛片免费在线播放。
2.經(jīng)常學(xué)習(xí)教育法規(guī)和有關(guān)重要文件，熟悉《未成年人保護(hù)法》美欧中家黄片、《小學(xué)德育大綱》久久精品aⅴ无码中文字字幕重口、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、和《學(xué)生手冊》等法規(guī)和制度国产精品自拍视频,国产精品自拍。
3.在工作中注意調(diào)查研究97超碰中文在线，了解學(xué)生的特點(diǎn)和思想實(shí)際国产精品视频无码aA，講究工作的科學(xué)性、針對性和實(shí)效性黄色三级日本。
4.積極參加教育理論和業(yè)務(wù)的講座中文精品无码、研討會、觀摩等活動骚逼人人操人人玩。
5.有較強(qiáng)的德育工作組織管理能力很黄很高潮免费网站，在本崗位發(fā)揮了骨干帶頭作用。
6.認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)教育理論婷婷精品在线视频，并在實(shí)際工作中積極加以實(shí)踐總結(jié)看黄片二级。每年有12篇工作心得或德育經(jīng)驗(yàn)論文。
三国产污视频网站在线观看、評比辦法
1.德育工作先進(jìn)每學(xué)期評比一次H色视频网站。
2.德育工作先進(jìn)個人1人、優(yōu)秀班主任3人国产乱伦视频免费观看。
3.推選時應(yīng)堅(jiān)持民主評議和量化考核相結(jié)合的原則日韩成人成色在线播放网站，公平、公正国产永久在线视频�6080午夜三级中文在线观看？己藰�(biāo)準(zhǔn)見《教師綜合考核細(xì)則》。
四日韩黄色视频中文字幕、獎勵表彰
1.被評比為“德育工作先進(jìn)個人”欧日一级黄片、“優(yōu)秀班主任”的教師，授予相應(yīng)榮譽(yù)稱號狼友最新视频首页入口，頒發(fā)證書和一定的物質(zhì)獎勵亚洲三级综合。
2.有以上榮譽(yù)稱號的老師，在干部晉級嘿咻视频视频在线网站、職稱評定伊人手机在线观看、等活動中，同等條件下優(yōu)先欧美添逼视频。
激勵的制度 9
第一條 方案設(shè)計(jì)
1． 公司基本現(xiàn)狀及當(dāng)前面臨的主要問題
目前欧美图色第一页，公司面臨的主要問題包括：
1） 軟件項(xiàng)目開發(fā)要求不斷增加，項(xiàng)目組不斷增加久久综合精品免费毛片，項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作劇增
2） 維護(hù)工作和項(xiàng)目開發(fā)工作難以界定美国一级网站，項(xiàng)目計(jì)劃難以準(zhǔn)確制訂
3） 原有的年終績效考核已不再適應(yīng)目前的開發(fā)任務(wù)要求，員工工作熱情低落
4） 由于一人可能在多個項(xiàng)目中承擔(dān)責(zé)任不卡av免费网址，項(xiàng)目中矛盾劇增 由此啊啊啊免费啪啪啪视频，公司管理層希望能通過改善績效考核體系解決或緩解企業(yè)在軟件開發(fā)中出現(xiàn)的問題。
2． 基于項(xiàng)目考核的公司研發(fā)人員績效考核方案
根據(jù)公司項(xiàng)目開發(fā)的實(shí)際情況久久九九精品99精品，以項(xiàng)目考核代替部門考核更適應(yīng)公司現(xiàn)狀18禁黄网站禁片无码观看，并易以實(shí)施制定項(xiàng)目考核方案亚洲色图图片专区。
第二條項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)整體考核方案
對于項(xiàng)目總獎金及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)各層面獎金總額，采用如下計(jì)算方案： 項(xiàng)目總獎金=P*B*項(xiàng)目合同成本 項(xiàng)目管理層獎金=R*項(xiàng)目總獎金
項(xiàng)目成員獎金總額=(1-R)*項(xiàng)目總獎金 項(xiàng)目成員個人獎金=S*項(xiàng)目成員獎金總額
在本方案中久热日韩视频免费无码观看网站，B=(1~10)%国产激情在线一区，R=(1~50)%公司決策層將根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模，項(xiàng)目難度等因素確定B的具體取值www.青青。
有關(guān)P,S的計(jì)算方案如下亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，
1． 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)考核實(shí)施
根據(jù)公司實(shí)際情況，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)考核具體方案如下所述：
考核目標(biāo)：為了更好地強(qiáng)化研發(fā)項(xiàng)目管理国产激情自拍视频在线观看，對已經(jīng)立項(xiàng)的研發(fā)項(xiàng)目按照預(yù)定的項(xiàng)目 考核節(jié)點(diǎn)對項(xiàng)目整體完成情況進(jìn)行考核日韩成人网址播放器在线播放免费，從而實(shí)現(xiàn)對整個項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的考核。
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效綜合考核P=W1*P1+W2*P2+W3*P3
為了促進(jìn)項(xiàng)目管理水平的提高女生被操的喷水视频，尤其是促進(jìn)項(xiàng)目計(jì)劃的準(zhǔn)確性特级太黄A片免费播放一欧美欧，方案對工時考核系數(shù)P1和項(xiàng)目總進(jìn)度考系數(shù)P3分員設(shè)置了最高值1.5，1.2;另一方面在线黄色AV观看，從研發(fā)和測試部門間均衡性出發(fā)，對項(xiàng)目完成質(zhì)量系數(shù)設(shè)置最高值2人人操人人操人人舔。
上表中各系數(shù)權(quán)重值為(0~1),并保證如下等式： W1+W2+W3=1
2． 考核頻率
方案主要采用如下的考核頻次：
1） 項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)安卓官网番茄社区，并實(shí)現(xiàn)用戶項(xiàng)目回款后進(jìn)行 2） 按照公司認(rèn)可的預(yù)設(shè)項(xiàng)目周期進(jìn)行考核
第三條 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)個人考核實(shí)施
項(xiàng)目個人考核主要由項(xiàng)目經(jīng)理完成，該考核應(yīng)納入公司整體績效考核體系人人看人人亲人人操，并得到公司批準(zhǔn)一级a爱做片2。具體實(shí)施方案如下所述。
考核目標(biāo)：為了更好的完善研發(fā)中心項(xiàng)目管理和部門管理機(jī)制欧美三级片国产免费性爱视频，保證研發(fā)項(xiàng)目的按期最近免费中文字幕视频在线MV，高效，高質(zhì)完成久久国国产免费999，并促進(jìn)公司內(nèi)員工自身的發(fā)展久久精品一二三美女，特制訂該考核方案。該方案將以項(xiàng)目考核為主要目標(biāo)和主要方法可以永久免费观看的一级视频�91在线视频第一页？己四看_定由核心考核目標(biāo)和輔助考核目標(biāo)兩部分組成。 ? 考核指標(biāo)體系：從考核方式的角度對該方案的實(shí)施嫩草久久久久久久精品99，即指標(biāo)體系進(jìn)行說明有人有片在线观看视频。
從考核可操作性角度分析，方案將上述考目標(biāo)按照指標(biāo)的獲得方式分為客觀定量考核和主觀定量考核黄色视频直接进，并希望通過隨著公司研發(fā)項(xiàng)目管理的逐漸成熟~级黄色视频高清视频，考核經(jīng)驗(yàn)的逐漸累積，各考核指標(biāo)可逐步采用客觀定量考核獲得亚洲人成A片在线观看尤物，對于核心考核目標(biāo)尤為如此性一级录像视频网站免费大全。
受現(xiàn)階段發(fā)展情況所限欧美综合色婷婷欧美综合五月，方案中只有“工時考核”采用客觀定量考核方法，具體公式參見下文一级黄色毛片网站。而對于輔助考核目標(biāo)污污视频三级片，則主要由項(xiàng)目經(jīng)理或其他相關(guān)人員依據(jù)員工的工作表現(xiàn)，以主觀評價打分方式獲得黄片观看无码在线。對于核心考核目標(biāo)中的“完成質(zhì)量”目標(biāo)日本黄色一级小视频，目前因無法完全采用客觀定量考核方法獲得，則以主觀評價為主欧美日韩口爆吞精一二区，客觀數(shù)據(jù)為輔的方式獲得国产在线对白视频黄。各指標(biāo)的具體計(jì)算方式如下。
1． 工時考核
說明：
i. C1=考核期間完成任務(wù)工時/考核工時/有效工時比例
ii. 考核工時：按照每天8小時計(jì)算的考核期間的完成標(biāo)準(zhǔn)工時 考核工時=8*考核期間考勤天數(shù)
iii. 考核期間完成任務(wù)工時= 項(xiàng)目工時 +任務(wù)工時
項(xiàng)目工時：由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)在項(xiàng)目考核期內(nèi)理论日韩中文，項(xiàng)目成員完成的任務(wù)的核定工時超碰在线欧美精品，核定方法將采用經(jīng)驗(yàn)法或類比法（即估算值）
任務(wù)工時：由部門經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目成員在本月完成的非項(xiàng)目工作，如日常軟件維護(hù)欧美又大又粗一区二区，軟件變更偷拍视频无码，軟件實(shí)施等部門安排的.任務(wù)單工時，上述工作應(yīng)以任務(wù)單為準(zhǔn)亚洲色欲综合网在线观看A。若任務(wù)工時包含必須通過加班方式來完成的任務(wù)欧美一级视频网站免费在线观看，則該部分工時需乘以相應(yīng)的加班系數(shù)。加班工時系數(shù)如下表所示：
iv.有效工時比例：在本考核中取固定值75%（該數(shù)值為理論數(shù)值）
考慮到公司研發(fā)具體情況和管理現(xiàn)狀成年无码av网站天堂网，特設(shè)該常數(shù)久久精彩视频7，主要用于平衡在現(xiàn)有管理水平下，員工考核期間實(shí)際工時不足考核工時的情況（即一般情況下項(xiàng)目工時的估算值較大）黄片aaav免费，所以員工只要完成考核工時的一定額度（本方案為75%）亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，即認(rèn)為員工在該項(xiàng)目考核期間的工作量符合考核要求。
2． 工作質(zhì)量考核
研發(fā)項(xiàng)目“工作質(zhì)量”定量考核公式： C2=考核核定錯誤/實(shí)際發(fā)生錯誤
鑒于目前公司發(fā)展所處階段色欲天天婬色婬香综，尚無法完全采用定量計(jì)算方法欧美一级专区，為了降低管理難度，在實(shí)際考核中永久免费观看的毛片一区，以主觀定量評價方法為主自拍偷拍综合一区，考核標(biāo)準(zhǔn)和方法如下表所示。
表4
例free性欧美性xxxx，研發(fā)中心可根據(jù)質(zhì)量部的質(zhì)量代碼評價和研發(fā)中心內(nèi)部代碼黄片在线看1，文檔抽查作為考核指標(biāo)：
i. 代碼抽查發(fā)現(xiàn)編者按碼不規(guī)范，一處扣一分
ii. 代碼返測次數(shù)安也去97人人操，一次扣一分
“質(zhì)量考核”C2結(jié)果將納入主觀定量考核范疇肉片在线播放视频网站。主觀定量考核以“綜合考核系數(shù)”C3為計(jì)算系數(shù)，詳細(xì)計(jì)算方法如下www.rihanav，
iii. 主觀定量考核
為計(jì)算方便黄色一级片大相焦，本方案將所有采用主觀定量考核的指標(biāo)以“綜合考核系數(shù)”表欧美黄色片久久，對員工針對核心考核目標(biāo)“工作質(zhì)量”和輔助考核目標(biāo)的工作表現(xiàn)予以評價和確認(rèn)。
3． 綜合考核
表5
綜合系數(shù)C3爱爱视频a，可通過如下的考核體系獲得久久久精彩视频，如表5所示，W3為C3在本次考核中的權(quán)重毛片A片在线观看免费在线观看，由考核實(shí)施者或公司決策層根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況予以確定2019最新黄片。
1． 出現(xiàn)嚴(yán)重的客戶投訴
2． 由于個人表現(xiàn)嚴(yán)重影響研發(fā)各項(xiàng)目工作正常進(jìn)展
3． 團(tuán)隊(duì)其它成員拒絕與之合作
4． 相關(guān)部門連續(xù)出現(xiàn)投訴或指責(zé)
4．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人個考核計(jì)算公式
基于上述分析，本考核中精品久久久无码午夜福利五色月，員工項(xiàng)目考核系數(shù)C為：
C= W1*C1+W3*C3
W1+W3=1
說明：
1） 綜合系數(shù)范圍C3為0.5~1.5 (0.5以下判定為不合格)
2） 綜合系數(shù)可通過如下方法進(jìn)行歸一化處理
C3=∑（各指標(biāo)評估值）/100
3） W1日韩一区二区18页视频在线播放，W3分別為項(xiàng)目工時考核系數(shù)，綜合考核系數(shù)的權(quán)重先锋视频资源在线，可由考核人根據(jù)項(xiàng)目實(shí)
際情況及企業(yè)管理要求調(diào)節(jié)各部分考核內(nèi)容在整個考核體系中所占比重
4） 項(xiàng)目人個獎金考核系數(shù)S計(jì)算方案
根據(jù)已經(jīng)確定的員工項(xiàng)目考核系數(shù)C95久久精品无码一区二区，結(jié)合員工在項(xiàng)目中的重要性，可確定員工的項(xiàng)目個人獎金考核系數(shù)S谁有黄色av网站，具體方法如下： S’=C*N
N:員工在項(xiàng)目中的重要性系數(shù)全免费A级毛片免费看69，由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)員工的工作性質(zhì)和個人在項(xiàng)目中的作用確定其在項(xiàng)目中的重要性，如表7所示
對其進(jìn)行歸一化處理即得員工項(xiàng)目個人獎金考核系數(shù)S S=S’/∑S’
通過該系數(shù)被公侵犯玩弄漂亮人妻，即可求得團(tuán)隊(duì)成員的個項(xiàng)目獎金金額
激勵的制度 10
一一级片,、引言
隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著越來越重要的作用美女激情在线网址。目前國有企業(yè)作為政府擁有和控制的從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，在我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中具有重要作用69pao强力打造免费高清。但是18岁禁止免费网站色秀视频，由于國有企業(yè)和非國有企業(yè)相比，在企業(yè)文化家庭乱伦欧美亚洲、管理機(jī)制等方面都存在著許多不同之處日韩在线一区二区免费视频，國有企業(yè)的整體薪酬水平也處于中等偏低水平，如何在這種情況下利用薪酬這把雙刃劍在薪酬的支付標(biāo)準(zhǔn)真人无遮挡猛进猛出视频、發(fā)放水平操逼黄色大片、要素結(jié)構(gòu)中進(jìn)行確定、分配视频区电影区小说区、調(diào)整亚洲黄色视频一区入口、激發(fā)、鼓勵和約束職工国产97AV一区二区三区，使他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力工作最黄的网站，是非常值得研究的問題。文章首先分析了薪酬激勵在現(xiàn)代國企激勵機(jī)制中具有重要地位www.欧美黄色网站，并結(jié)合國企薪酬制度的現(xiàn)狀99久久99久久精品免费看子伦，對我國薪酬激勵制度的應(yīng)用存在的問題和解決對策進(jìn)行了論述美女视频黄a免费久久。
二、薪酬激勵在現(xiàn)代企業(yè)激勵機(jī)制中具有重要地位
目前天天狠天天透天干天天怕∴，薪酬激勵成為現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分日韩在线观看黄A片免费视频，它對提高企業(yè)的競爭力有著不容忽視的作用。同時亚洲國產綜合无码一区二区，激勵更是管理的核心豆奶app下载进入ios，而薪酬激勵又是企業(yè)激勵機(jī)制中最重要的激勵手段，是現(xiàn)代企業(yè)普遍采用的一種有效的激勵手段国产一区二区三级片网站，它相對于內(nèi)在激勵国产高清无码自拍，管理者更容易控制，而且也較容易衡量其使用效果国产操逼视频免费看，如果能夠真正發(fā)揮好企業(yè)薪酬對職工的激勵作用亚洲日韩国产欧美性，就可以達(dá)到企業(yè)與職工“雙贏”的目的。職工所得到的薪酬既是對其過去工作努力的肯定和補(bǔ)償18岁以下禁止看网站，也是他們以未來努力工作得到報酬的預(yù)期污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，激勵其在未來也能努力工作。在職工心目中日本视频网站黄色，薪酬不僅僅是自己的勞動所得成年人免费视频a片，它在一定程度上代表著職工自身的價值、代表企業(yè)對職工工作的認(rèn)同色偷偷色偷偷少妇水真多，甚至還代表了職工個人能力一级做a爰片久久毛片A片手机、品行和發(fā)展前景。所以欧美人体十八禁柔术视频，薪酬激勵不單單是金錢激勵欧美一级黄色日批，實(shí)質(zhì)上已成為企業(yè)激勵機(jī)制中一種復(fù)雜的激勵方式，隱含著成就激勵黄色网站视频网、地位激勵等一级毛片AA片免费视频在线播放，因此，薪酬激勵能夠從多角度激發(fā)職工強(qiáng)烈的工作欲望污污污午夜福利18禁，成為職工全身心投入工作的主要動力之一黄色网站在线看国产免费。職工期望通過積極表現(xiàn)、努力工作东京热精品，一方面提高自己的工作績效色网站性感污，另一方面爭取薪酬的晉升，在這個過程中anjiuse在线观看，職工會體驗(yàn)到由于晉升所帶來的自我價值實(shí)現(xiàn)感和被尊重的喜悅黄黄网站在线观看，從而激發(fā)起職工的工作創(chuàng)造性。客觀日韩特黄性爱毛片免费视频、公正538无码视频在线观看免费、合理地報償為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的每一個職工，既有利于企業(yè)的發(fā)展沈阳熟女露脸对白视频，又能保證職工從薪酬中獲得經(jīng)濟(jì)上中文自拍日韩在线播放网站免费、心理上的滿足，有利于提高企業(yè)職工的積極性外国性交狂操视频。
三欧美激情高潮老外a一级、目前我國企業(yè)薪酬激勵制度的現(xiàn)狀分析
（1）薪酬水平偏低黄色片黄色网站黄色片。特別是關(guān)鍵的技術(shù)骨干力量的薪酬水平較市場明顯偏低色天堂综合，對外缺乏競爭力，從而導(dǎo)致技術(shù)骨干和部分關(guān)鍵管理人員流失一级高清理论片免费大全。薪酬缺乏市場競爭力在线免费观看黄片日，造成企業(yè)人才流失的后果是極為明顯的，其結(jié)果是造成企業(yè)不斷招聘新職工以滿足運(yùn)作需求的同時国产精品无码AA不卡视频，老職工又不斷離職的惡性循環(huán)日韩美欧综合久久久久，這是企業(yè)人力資源的極大浪費(fèi)。
∨咧猩谝淮纹拼Α（2）薪酬結(jié)構(gòu)簡單第一页国产。目前我國企業(yè)大都執(zhí)行崗位技能工資制度，崗位技能工資制中工資是與崗位直接相關(guān)聯(lián)的欧美性爱手机在线。當(dāng)職工在企業(yè)內(nèi)晉升無望時日韩精品久久久久，不管他在本職崗位上表現(xiàn)得如何出色，只能得到與本職崗位相對應(yīng)的工資黄色国产第一区；技能工資是根據(jù)工齡長短進(jìn)行套改国产免费观看试看免费AV，致使有的人即使達(dá)到高技能的水平，也拿不到高技能檔次的工資满18周岁看的黄片。技能工資變成了時間工資，只會對年輕職工不利亚洲人午夜视频。在崗位技能工資制度下男人的天堂网最新网址，職工是沒有機(jī)會增資的，這樣就會阻礙職工勞動積極性的發(fā)揮91自拍偷拍论坛欧美性爱。
⊙侵尬蘼刖镁玫谝灰场（3）薪酬激勵效果不顯著。目前亚洲视频小说之无码视频，在知識經(jīng)濟(jì)即將到來和越來越激烈的國際化競爭的雙重挑戰(zhàn)下蜜臀AV性色A片，國企職工的離職率也越來越高，跳槽現(xiàn)象也越來越普遍97热在线视频免费播放器。職工離職的一個根本原因就是企業(yè)對其長期激勵效果不夠亚洲综合18。企業(yè)對職工的工作成果不進(jìn)行測量和評價分析久久久久A级毛片免费看，最終使得職工的勞動成果缺乏保障，職工對工作失去了往日的熱情日韩免费小视频，缺乏持續(xù)工作的動力www.xxxx.xom，影響對職工激勵的效果。
四做国产在线播放、目前我國薪酬激勵制度應(yīng)用中存在的主要問題
⌒陨籄片。�1）考核制度落后。目前我國對業(yè)績考核大多數(shù)仍然采用著傳統(tǒng)的目標(biāo)考核法女人被添全过程A片。比較系統(tǒng)化的考核方法有1999年財(cái)政部等部委聯(lián)合頒布了適用于國有大中型企業(yè)的《國有資本金效績評價體系》和2002年2月頒布的《企業(yè)績效評價操作細(xì)則（修訂）》一级毛片永久免费视频。但這些評價系統(tǒng)和其他多數(shù)考評體系共同的缺點(diǎn)是并沒有考慮到因?yàn)椴捎媚壳巴顿Y項(xiàng)目而放棄其他項(xiàng)目可獲得收益，即機(jī)會成本的概念538在线无毒播放。此外由于產(chǎn)業(yè)不同久久久久国产精品永久首页，地域不同造成的考評指標(biāo)之間的橫向可比性差，僅根據(jù)絕對量考核指標(biāo)無法實(shí)際考評出經(jīng)營者的個人能力和工作努力程度A片黄色视频免费。而在縱向方面久久免费五月黄片，由于目前我國市場經(jīng)濟(jì)中存在大量的不可控因素，這些因素都會影響到考核的結(jié)果不卡免费A片观看在线播放，而這些結(jié)果并非都是由于經(jīng)營者本身造成的有A片网站吗?，據(jù)此對經(jīng)營者進(jìn)行考評有失公允，容易造成獎罰不明的局面禁止理伦18。這與我們建立激勵制度的目的和初衷是不一致的成人精品视频在线日韩免费观看网址。
（2）企業(yè)管理制度不合理欧美一区黄片视频。我國資本市場上國有企業(yè)占大多數(shù)国产又粗又猛又爽在线观看，而國有企業(yè)的資本主體缺位，政企分開不徹底等現(xiàn)象日韩国产欧美精品，使企業(yè)經(jīng)營缺乏有效的監(jiān)理精品福利在线视频，易導(dǎo)致“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象。關(guān)于國有企業(yè)的管轄權(quán)我國一般歸屬于國資委或國家委派的其他部門精品日韩手机版视频在线观看，但由于國有資產(chǎn)過于龐大而一個國有資產(chǎn)管理部門往往管轄為數(shù)眾多的企業(yè)天天日天天色天天干，且受自身專業(yè)、人員配備等客觀條件限制毛片网址视频在线观看，導(dǎo)致對國有企業(yè)的管理基本上流于形式久久这里只有欧美精品，無法起到應(yīng)有的'作用。在民營企業(yè)方面也容易出現(xiàn)大股東和經(jīng)營者合謀欧美亚洲另类在线一区二区，出現(xiàn)自定標(biāo)準(zhǔn)午夜级小电影，自我考核，自我激勵的現(xiàn)象。此外還存在著公司治理結(jié)構(gòu)不健全自拍99页、監(jiān)事會等監(jiān)督機(jī)構(gòu)難于起到應(yīng)有的作用等問題欧美熟妇淫乱。
（3）管理人員薪酬比例不合理色呦呦观看。在我國企業(yè)界人人摸人人做人人操，管理人員的基本薪酬在全部薪酬中占絕大部分，缺乏中長期激勵欧美性爱a片4色，采用了股權(quán)激勵等長期激勵方法的不多国产欧美日韩综合视频在线。與國外發(fā)達(dá)國家相比，長短期薪酬激勵比例失調(diào)情況嚴(yán)重日本高清不卡网址，在這種情況之下迷奸视频456，管理人員在面臨公司短期和長期利益抉擇時，往往會側(cè)重于短期能為自身帶來更多利益的決策黄色丝袜网站。
五超碰97青青久久人人澡、健全我國薪酬激勵制度的對策分析
（1）改進(jìn)考核方法黄色在线观看www。針對現(xiàn)有目標(biāo)考核方式不足的基礎(chǔ)上婷婷五月综合色在线看，可考慮引入EVA考評方式。EVA（Economic Value Added）是經(jīng)濟(jì)增加值的簡稱国产精品最新高清网址，EVA=稅后利潤—企業(yè)資金成本（注：此處的利潤應(yīng)經(jīng)過調(diào)整无图无码视频网站在线，為包含利息等債務(wù)成本，剔除營業(yè)外收支精品91在线，各項(xiàng)減值準(zhǔn)備等非正常因素影響后的金額）亚洲久久青草鸭。以EVA進(jìn)行考評的理論依據(jù)在于：如果會計(jì)上的經(jīng)營利潤等于或者小于補(bǔ)償投資風(fēng)險的必要回報時，實(shí)質(zhì)上并未給股東創(chuàng)造財(cái)富91av福利在线观看，甚至損害了股東的利益www.756av。用EVA考評方式避免了傳統(tǒng)考評方式中缺陷，使經(jīng)營者不僅要注意他們創(chuàng)造的實(shí)際收益的大小成人毛片视频免费无卡播放，更要考慮到他們所使用的資產(chǎn)量的大小以及資金成本（包含了機(jī)會成本）的比例結(jié)構(gòu)是否適當(dāng)日韩精品视频推荐视频一二三四。并且通過調(diào)整資金成本可以有效消除絕對值的影響，更有利于進(jìn)行同行業(yè)間的對比和激勵91亚洲国产亚洲综合尤物。因此我國亟待建立一個以國有資本金績效評價規(guī)則為基礎(chǔ)亚洲国产图片大全视频，以股價和EVA考核相結(jié)合，兼顧會計(jì)基礎(chǔ)與市場基礎(chǔ)的考核方法色网你懂的。
（2）構(gòu)建全面的監(jiān)督管理體系將激勵和約束并重婬过年系列新春下药在线观看。為防止大股東和管理層串通操縱股東大會進(jìn)行自我激勵又粗又长又硬又爽免费视频，在對管理層激勵方面的投票應(yīng)充分考慮中小股東發(fā)言權(quán)，擬可采用分類投票方法，必要時可建立股東追索權(quán)制度大陆精大陆国产国语精品图片。此外應(yīng)強(qiáng)化獨(dú)立董事在公司監(jiān)管中的作用乱子精品无码一区二区三区，在薪酬委員會中設(shè)定一定數(shù)量比例的中小股東代表、獨(dú)立董事和專業(yè)人士參加欧美丰满熟妇站立XXXXX，加強(qiáng)監(jiān)事會的監(jiān)察作用和獨(dú)立性国产淫网站。
（3）優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)wwww.wwwww在线黄色视频。。一般而言欧美性爱一级片A片，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系是由基本工資、績效工資天天综合网婷婷网、利潤共享95视频A片免费体验在线观看、保險福利以及期權(quán)期股的長期激勵組成。不同工作性質(zhì)的職工也應(yīng)該有不同的薪酬結(jié)構(gòu)黄色视频在线看呦。比如說生產(chǎn)人員與管理人員就應(yīng)該有不同的工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)天天干干干。國有企業(yè)可以打破原有的收入結(jié)構(gòu)，按照現(xiàn)代薪酬制度的要求青青艹逼网站久艹免费，對資源進(jìn)行重新規(guī)劃亚洲免费黄色网站入口、重新組合，制定符合適應(yīng)市場發(fā)展和符合職工利益的薪酬制度日本色二区，這樣才能留住優(yōu)秀人才中国国产黄色视频。具體來講包括以下兩種：
①績效工資制成年人黄色视频网站。對于職工完成業(yè)務(wù)目標(biāo)所給予的回報和獎勵的形式亚洲A∨无码午夜剧场，工資的數(shù)額隨企業(yè)盈利狀況和任職者及其工作業(yè)績而浮動發(fā)放。其基本原則是工資要和職工承擔(dān)的職責(zé)和完成的效果掛鉤人妻精品久久无码专区久久。
ww,x日本,COm、谀晷焦べY制。所謂年薪制是指以年度為考核周期国产在线观看免费黄91网站，根據(jù)經(jīng)營者的經(jīng)營管理業(yè)績激情五月毛片免费，難度和所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險国产黄片视频在线免费视频观看，確定其年度收入的一種基本分配制度操爽一级视频网站。根據(jù)有關(guān)調(diào)查報告，年薪制是目前最受經(jīng)營者歡迎的薪酬制度日本欧美最新在线一区二区色。年薪由三部分構(gòu)成：基本年薪超碰人人人人人人人操、績效年薪和股份收益∪痘破賹旅夥压劭词悠担基本年薪的總額一般由董事會討論決定404黃色網站免費看，原則上每年調(diào)整一次99精品日中。績效年薪=基本年薪×績效考核系數(shù)caoprom在线⊙侵夼访缆衣胍磺考核系數(shù)的大小根據(jù)考核結(jié)果而定“茨σ患睹嫒耍考核結(jié)果分為五個等級欧美老女人性爱，一個等級對應(yīng)一個系數(shù)，等級越高系數(shù)越大av无码aV天天aV天天爽。
【镁�95国产热情精品国产。�4）建立健全職業(yè)經(jīng)理人市場，并實(shí)行市場準(zhǔn)入制度黄片成人片免费，讓那些有不良職業(yè)道德的職業(yè)經(jīng)理人無法在市場中得到受雇機(jī)會日本高清视，提高經(jīng)理人的違規(guī)成本，保障激勵制度的順利進(jìn)行欧美人人做人人爱。
∈悠得（5）加強(qiáng)有關(guān)法規(guī)和準(zhǔn)則的制定的具體化、細(xì)則化欧美一区二区激情，對在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行修正和補(bǔ)充老乱女中文字幕熟女熟妇。
六、結(jié)語
總之www.1025毛片永久免费基地，目前我國薪酬激勵制度還不是很完善免费激情网址，存在的問題和漏洞也較多。這有些是制度上的弊病国产精品91av日韩经典，有些則是我國目前特殊國情所決定的中国精品Jizz免费看。但可以看到，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和法制化進(jìn)程的加快国产免费观看黄页影视网站在线观看，我國的薪酬激勵制度也將努力達(dá)到以企業(yè)價值最大化為目標(biāo)欧美A以一区二区三区，激勵與約束并重，責(zé)權(quán)利一體并和中國特殊國情相結(jié)合的特色激勵制度女人一级A片免费视频。
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