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業(yè)績獎金制度
在我們平凡的日常里插女人网站，很多地方都會使用到制度国产区欧美区自拍区在线，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的91在线国产一区、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德欧美大片a、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))亚洲Aⅴ无码专区在线观看、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束国产黄片性爱、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成亚洲综合AV天堂。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的業(yè)績獎金制度欧美孕妇变态重口另类，希望對大家有所幫助一级热情视频。
業(yè)績獎金制度1
為鼓勵銷售人員發(fā)揮工作潛能，積極拓展市場操逼免费性爱网站，促進公司產(chǎn)品的營銷福利视频网，維護公司的正常發(fā)展，特制訂本辦法日韩精品第124页视频。
本辦法的實施對象為公司銷售業(yè)務(wù)代表以及銷售業(yè)務(wù)的主管人員(主任級及其以上人員)国内黄色网站在线。
獎勵計算的標準時間為每月月初至月末。
銷售業(yè)務(wù)代表獎勵辦法色噜噜久久十分无码夜福利。根據(jù)銷售達成率国产成熟老女人啪、收款達成率、客戶交易率三項指標綜合評定综合激情图片。
計算公式。
≡槐旧①銷售達成率=(銷售金額-退貨金額)/銷售目標金額× 100%說明事項：等式右方最高按150%計算(之所以限定為最高上限在线网站搞点激情，是因為目標制訂過低或某些突發(fā)事件出現(xiàn)，而非銷售人員個人努力的結(jié)果)人人操一级片。
∶夥岩患禷一级a久久无码、谑湛钸_成率=貨款回收率× 60%+天期率×40%=實際收款額×上月應(yīng)收款余額+本月實際銷售額×60%+90/∑[實際收款額×(貨款到期日收款基準日月)]/∑實際收款額×40% 。說明事項：a.貨款回收率低于40%(即等式右方的前項低于24%)時欧美4444视频，不計獎金性爱网址入口。b.現(xiàn)金扣5%的客戶黄色三级毛片多人，等式右方的后項貨款到期日應(yīng)加75天。c.收款基準日為次月10日在线三级网。d.后項的分子數(shù)90天是指公司所允許的最長票期(從送貨后的次月一日算起)日韩美a一级毛片无码可以试看。
③客戶交易率=∑每日交易客戶數(shù)/250×50%+當月交易客戶數(shù)/總客戶數(shù)×a說明事項：a.等式右方的前項最高按30%計算欧美日韩在线视频网，即∑最高為150国产激情视频免费在线看。(250是指每月工作25天，每位銷售人員最起碼每天應(yīng)拜訪10位客戶亚洲伊人色宗网一区二区。因前項的50%加后項的a的百分數(shù)超過100%欧美AⅤ一区二区三区视频，所以限定30%為最高限。)b.當月交易客戶數(shù)對客戶不可重復(fù)計算欧美91影院。c.總客戶數(shù)在100戶以上者污污网站在线免费色，a定為90%;總客戶數(shù)為90～99戶者，a定為80%;總客戶數(shù)為80～89戶者爱爱网站1000，a定為70%;總客戶數(shù)為70～79戶者狼友在线精品视频网站，a定為60%;總客戶數(shù)為60～69戶者，a定為50%;總客戶數(shù)為59戶以下者swag在线观看，a定為0一区二区黄片在线播放。(總客戶數(shù)是銷售人員負責(zé)區(qū)域內(nèi)的有往來的客戶總數(shù))2.獎勵金額標準。第五條銷售業(yè)務(wù)主管人員獎勵辦法鲁鲁网站内射污。1.計算公式：產(chǎn)品銷售達成率=銷貨量-退貨量A部甲產(chǎn)品銷售目標量×40%+銷貨量-退貨量A部乙產(chǎn)品銷售目標量×25%+銷貨量-退貨量A部丙產(chǎn)品銷售目標量×10%+銷售額-退貨金額B部產(chǎn)品銷售目標金額×20%+銷售額-退貨金額C部產(chǎn)品銷售目標金額×5%
第六條獎金的核算單位人人操人人干的黄片。由領(lǐng)取獎金的單位負責(zé)計算獎金金額，并于次月15日以前提呈性生大片免费观看一级在线，在工資發(fā)放日同時發(fā)給18,禁止网站。稽核科應(yīng)按時進行抽查工作亚洲国产欧美一区,二区，以稽查各單位獎金核計的正確性美女av网站。第七條獎金領(lǐng)取的限制條件。
1.若有舞弊隱瞞及不正當?shù)奶搨武N售白丝小仙女高潮喷白浆、收款及虛設(shè)客戶冒領(lǐng)獎金的事情在线观看国产入口，一經(jīng)查覺，除收回獎金外网站的黄色的热播视频，還要停止該員工及該單位主管人員半年內(nèi)獲取獎金的資格国产区精品系列在线观看不l，同時按人事管理規(guī)定另行處置。
2.當月該銷售業(yè)務(wù)代表若發(fā)生倒賬事件日三级视频，除該員及其所屬主管人員不得領(lǐng)取該月獎金外91精品国产色综合久久，還要依照倒賬賠款辦法處理。第八條國外銷售部的獎勵辦法另行研究国产日韩字幕欧美。第九條本辦法自××月××日起實施无码精品资源在线观看。并根據(jù)實際情況加以修改日日干Av网站。
一、適用范圍：
銷售中心銷售服務(wù)組国产对白高跟丝袜97在线、銷售事務(wù)組全體銷售人員
二免费黄色精选视频在线观看、績效獎勵原則：
1、銷售人員是公司的正式員工日韩在线成人网站观看，享受公司規(guī)定的工資及福利政策91亚洲精品国内自产，但銷售人員不參與公司中期獎金及年度獎金分配，銷售獎金與銷售績效直接掛鉤美女高潮刺激潮喷免费网站，按照本制度執(zhí)行国产精品国产三级A√按摩。
2、銷售人員績效考核與獎勵：根據(jù)各銷售項目及回款計劃核定銷售量(回款量)成年人在线免费网站，具體量化每位銷售人員的個人計劃量欧美性爱影音先锋俄罗斯，根據(jù)量化指標對銷售人員進行績效考核，個人銷售獎金與個人銷售業(yè)績直接掛鉤狂野欧美精品aⅴ。
3美女福利网站导航、管理人員績效考核與獎勵：著重管理人員的管理能力，量化所管理銷售(回款)小組的整體銷售(回款)業(yè)績无码的免费的毛片视频日韩，根據(jù)量化的項目目標進行考核狼友视频永久在线在线视频，個人銷售獎金與所管理的銷售小組整體業(yè)績直接掛鉤。
4久操视频是精品、事務(wù)性工作人員績效考核與獎勵：著重配合能力或新業(yè)務(wù)的創(chuàng)新能力一级看片久久网，考核業(yè)績由銷售部經(jīng)理直接按計劃完成效果考核，個人銷售獎金根據(jù)本制度銷售人員的平均獎金按考核結(jié)果分配永久自慰网站喷水。
5色五月综合在线、設(shè)立銷售中心公共獎勵基金，由銷售中心總經(jīng)理對從事銷售準備工作或事務(wù)性工作作出杰出貢獻的各銷售人員進行獎勵国产专区精品调教捆绑在线播放。
6在线观看视频网站黄色、銷售人員的業(yè)績考核以客戶簽署認購書、退房處理單肏屄毛片、折盤處理單為計算依據(jù);回款業(yè)績考核以財務(wù)到帳啪啪啪官网、轉(zhuǎn)帳、退款實際發(fā)生日為依據(jù);個人銷售獎金以客戶簽署正式銷售合同為發(fā)放依據(jù)呦av网站。若發(fā)生退房(退款)時日本黄色免费网址，在退房當月扣減當月銷售(回款)金額。
7免费黄片一级、根據(jù)各項目銷售(回款)要求，可臨時設(shè)立特殊獎勵獎金欧美一级粗暴又裸又黄。
8黄色国产精品自拍视频网站、根據(jù)各項目銷售(回款)要求色呦呦亚洲色图，設(shè)立各項目銷售(回款)冠軍獎。同時日日夜,人人操，根據(jù)全體銷售人員的銷售業(yè)績和團體協(xié)作能力在线懂的，設(shè)立銷售高手獎和愛心大使獎。
999ryav1、設(shè)立優(yōu)秀管理人員獎黄片视频在想观看，以獎勵在季度實際工作中管理能力最強、團體合作精神最好的管理人員欧美一级日韩片。
10人人干人人看另、試用期銷售人員按實際銷售金額計算，不安排個人銷售計劃五月天色欲综合网。試用期的銷售人員必須實現(xiàn)銷售達到正式銷售人員平均銷售金額的60%久久偷窥视频，才能轉(zhuǎn)正。銷售獎勵計算基準為個人銷售提成比例為正式銷售人員的50%曰本性l交片视频视频，完成系數(shù)為1禁止看黄片。
11、對于個盤銷售推廣期間a片av在线播放，非該銷售組的銷售人員參加銷售一级艳片真人视频观看，均計算銷售業(yè)績，以個人銷售提成比例的60%計算操操操射射射干干干，該組接手銷售人員以提成比例的40%計算禁止18岁以下的看A片。
12、對當月沒有實現(xiàn)銷售的銷售人員日韩精品另类图片视频在线观看网站，實行扣發(fā)當月80%工資免费A级毛片无码AⅤ中文字幕。
13、每月在公司公開銷售排行榜及特殊獎勵名單色站精品视频在线。
三日批批、銷售獎勵計算辦法
1、銷售獎金種類
2AV黄色网站在线播放、各種獎金計算辦法
(1)各項目銷售前臺人員銷售獎金(月度獎)
銷售人員獎金=實際銷售金額個人銷售提成比例個人完成系數(shù)銷售經(jīng)理獎金=項目實際銷售金額管理銷售提成比例項目完成系數(shù)若各項目銷售的個人業(yè)績第一名在完成個人計劃的`80%的前提下午夜性爱熟妇青青乐园，可得到銷售冠軍獎金xxx元線上A片。
注明：個人(項目)完成系數(shù)即按計劃實際完成的系數(shù)，其分配：實際銷售金額<計劃的50%，系數(shù)為0.3計劃的50%≤實際銷售金額<計劃的60%美女自慰喷水黄色网站，系數(shù)為0.4計劃的60%≤實際銷售金額<計劃的70%，系數(shù)為0.6計劃的70%≤實際銷售金額<計劃的80%国产精品免费你懂的，系數(shù)為0.7計劃的80%≤實際銷售金額<計劃的90%黄色激情乱伦小说视频，系數(shù)為0.9計劃的90%≤實際銷售金額≤計劃的100%，系數(shù)為1實際銷售金額≥計劃的100%，系數(shù)為1.2
(2)后臺銷售人員銷售獎金(月度獎)銷售人員獎金=實際回款金額個人回款提成比例個人完成系數(shù)銷售經(jīng)理獎金=整體實際回款金額整體回款提成比例整體完成系數(shù)若個人回款業(yè)績第一名在完成個人計劃的80%的前提下国产视频91，可得到回款冠軍獎金20x元久2无码视频在线观看。
注明：個人(整體)完成系數(shù)即按計劃實際完成系數(shù)，其分配：實際銷售金額<計劃的50%成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，系數(shù)為0.3計劃的50%≤實際銷售金額<計劃的60%久国产在线，系數(shù)為0.5計劃的60%≤實際銷售金額<計劃的80%，系數(shù)為0.7計劃的80%≤實際銷售金額<計劃的90%国产在线A级在线视频，系數(shù)為0.9計劃的90%≤實際銷售金額≤計劃的100%jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，系數(shù)為1實際銷售金額≥計劃的100%，系數(shù)為1.2
(3)特殊促銷獎金(臨時獎)
各銷售小組為促銷單位或回款難點而設(shè)立臨時性的特殊獎勵獎金9999视频免费视频，在實際制定辦法中規(guī)定美女裸体污污18禁免费APP，須提前報分管總經(jīng)理審批。
(4)試用期銷售人員(臨時獎)
銷售人員獎金=實際銷售金額正式銷售人員個人銷售提成比例50%
(5)優(yōu)秀管理獎(季度獎)
優(yōu)秀管理人員獎金xxx元/人14露出粉嫩小奶头网站，由所有銷售經(jīng)理綜合評分得出最高分的獲取.
(6)銷售大戶獎金(臨時獎)銷售大戶(500萬元以上)
若銷售大戶為散客時：前臺銷售人員的銷售獎金以個人提成比例按標準的20%提取三级片免费一区，后臺銷售人員的銷售獎金以個人提成比例按標準的5%提取，經(jīng)手負責(zé)主要聯(lián)系的銷售人員獎金按項目標準銷售提成比例的10%提取玖玖视频玖玖在线播放，該項目銷售經(jīng)理獎金以項目標準銷售提成比例的5%提取韩国三级2022最新中字幕在线观看。若銷售大戶為集團統(tǒng)一購買時：經(jīng)手負責(zé)主要聯(lián)系的銷售人員獎金按項目標準銷售提成比例的10%提取。
(7)事務(wù)性工作人員(月度獎)
銷售人員獎金=以上六項總獎金/以上六項人員總數(shù)業(yè)績評價系數(shù)注明：業(yè)績評價系數(shù)范圍(0.5-1.1)由銷售部經(jīng)理評價国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁。
(8)特殊榮譽獎金(季度獎)
按季度考核銷售部全體人員核定綜合評分99热在线精品播放。
根據(jù)季度綜合評分排名獎勵銷售高手：
季度銷售高手第1名，獎金3000元;
季度銷售高手第2名18成年大片免费网站，獎金1500元;
季度銷售高手第3名国内自拍区在线下载网站视频播放器，獎金1000元。
根據(jù)季度綜合評比總得分獎勵愛心大使：
季度愛心大使第1名久久不射黄色网站，獎金20x元;
季度愛心大使第2名春雨直播视频在线观看免费高清，獎金1000元;
季度愛心大使第3名，獎金600元日日摸日日碰夜夜爽97无码。
以上獎金獲得者必須在完成個人季度計劃總?cè)蝿?wù)的80%的前提下獲取天天色天天吹天天操天天日天天爽。
(9)公共獎勵基金的提取及使用辦法
公共獎勵基金=以上個人總獎金5%具體使用辦法，每月由銷售部經(jīng)理根據(jù)各銷售人員參與事務(wù)性工作的完成程度免费看三级网站，安排分配辦法和提出依據(jù)国产午夜无码福利在线看网站，報人力資源部及分管副總經(jīng)理審批后發(fā)放。公共獎勵基金為臨時性質(zhì)的發(fā)放免费看黄的视频，當月余額可累計下月分配亚洲人v永久无码天堂网，原則上不允許超過年度結(jié)算。
(10)在銷售部全年計劃完成80%以上時免费成年人网址，設(shè)立年度銷售冠軍午夜黄色精品视频在线播放、年度回款冠軍、年度管理冠軍、年度銷售高手a毛av免费、年度愛心大使www.在线黄片.com，獎金從公共獎勵基金中提取，總額不少于公共獎勵基金的50%人人草人人爱人人色，具體獎勵分配辦法年終由銷售部經(jīng)理與人力資源部提議，總經(jīng)理審批免费A级毛片无码免费视频120。
(11)個人實際獎金的支付辦法
公司人力資源部根據(jù)本方案核算剔除公共獎勵基金后銷售人員實際獎金200av天堂，并報集團人力資源部備案。每月15日欧美精品三级在线看一区，銷售人員領(lǐng)取上月實際獎金的85%成人日韩欧美在线电影，15%的獎金在公司發(fā)年終獎時發(fā)放，若職員中途辭職国产性爱香焦视频、被解除勞動合同或客戶對其投訴5次以上日本乱子伦视频，公司不再支付其15%獎金。
四久久性爱视频网、銷售計劃国产yyzz、回款計劃及完成情況的確定
1、銷售中心依據(jù)公司全年銷售計劃日韩欧美中文在线，提出季度分月銷售及回款計劃特黄a大片免费视频，報分管副總、財務(wù)部審批后共同確定日韩妓女精品视频播放在线观看。如因特殊原因(銀行問題不能按時放款国产zaixian自拍、開盤時間改變等)可調(diào)整當月計劃任務(wù)。
2黄色视频中文免费看、各項目銷售經(jīng)理国产91Av九色，根據(jù)上述月度計劃分配各銷售人員月度計劃，并報銷售中心總經(jīng)理審核同意后執(zhí)行543ev国产在线。
31024看片无码人妻日韩、每月5日前銷售中心提供上月完成情況，報財務(wù)部審核確定實際銷售金額和回款金額jizzjizz11，財務(wù)復(fù)核以實際發(fā)生為準无尽xxxxx，不允許提前或推后計算。每月8日報人力資源部制單午夜视频!操逼!，并在15日發(fā)放国产亚洲福利国产亚洲。
五、其他
本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后從20xx年3月1日起執(zhí)行国产又爽又黄又湿的视频，解釋權(quán)在銷售中心及人力資源部欧美爱爱视频免费。公司有權(quán)根據(jù)市場情況和實際操作情況調(diào)整本制度。
業(yè)績獎金制度2
為更進一步推動職員積極性，提升人員品質(zhì)99超碰在线公开视，讓公司形象效益與職員利益掛勾日韩性交网站，做到該獎則獎、該罰則罰欧洲老妇人与异性性交，以讓達到人員同公司共同成長的目的黄色视频240版，特訂立如下獎懲制度：
（一）獎勵制度：分為表揚国产999精品自拍、獎勵97免费无码无码人妻视频、晉級、晉職亚洲另类三级理论。
1.表揚：對平常工作表現(xiàn)積極中文字幕精品网站笫18页、能按時、按質(zhì)在线观看xxxx、按量完成工作任務(wù)欧美性爱XX多精久久，勤懇踏實，無不良記錄欧美一区二区日日屄、有表率帶頭作用的公司職員www.shyeze.com，公司在月例會上給予榮譽上的表揚，并于當月績效獎金上具體體現(xiàn)其應(yīng)得的績效報酬一级性精品视频；
2.獎勵：
A免费在线你懂得、銷售員在當月銷售業(yè)績中簽單超過人民幣10萬元以上，且居銷售業(yè)績第一名者欧美性交大全，可獲得人民幣1000元的現(xiàn)金獎勵日本在线a，獎金在評選的當月發(fā)放；
B欧美丰满性生活熟妇、銷售主任所領(lǐng)導(dǎo)小組的銷售業(yè)績以每月度計算免费小草av，平均業(yè)績達到人民幣30萬元/月，主任可獲得每月人民幣300元的通訊補貼欧美大黑屌视频。銷售主任可根據(jù)消費城市的情況獲得公司予以的適當房補免费看三级黄一色视频；
C、分公司經(jīng)理所領(lǐng)導(dǎo)分公司的銷售業(yè)績以每月度計算a色色淫淫，平均業(yè)績達到人民幣50萬元/月老熟妇深夜寂寞视频，分公司經(jīng)理可獲得每月人民幣500元的通訊補貼；
D一级免费ww视频、銷售員在銷售業(yè)績上有突出貢獻欧美色污在线视频，年銷售業(yè)績達到人民幣200萬元以上，分公司將予以豐厚的年度獎金亚洲色婷婷五月综合在线观看，并于每年春節(jié)前以現(xiàn)金形式予以發(fā)放欧洲日韩一区二区免费视频网站；
E欧美精品免费A片在线12页、分公司職員能挖掘到公司競爭對手的最新投資訊息或新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計款式經(jīng)公司確認并采用后，此訊息在一年內(nèi)所產(chǎn)生的盈利的10%將作為信息提供者的獎金老年黄色视频免费网站，并于產(chǎn)生經(jīng)濟效益的當月底前予以發(fā)放4455vs永久亚洲；
F、如分公司月銷售額達到RMB60萬以上毛片高清无码在线，則公司全體員工均可獲得當月薪資的10%的獎金国产二级三级精品，此獎金同當月薪水一起發(fā)放，具體執(zhí)行由公司財務(wù)部進行統(tǒng)計并根據(jù)結(jié)果直接處理免看黄；如銷售額在達到更高程度的提升欧洲AV色免费，公司將根據(jù)實際情況提升獎金幅度；
G三级片无码国产在线、公司職員在公司發(fā)生重大事故或突發(fā)性事故的情況下，能力挽狂瀾欧美老妇淫乱视频，讓公司避免或一定程度上減輕名譽或經(jīng)濟損失日韩精品视频一区中文字幕，公司將酌情予以一定數(shù)目的獎金； H99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频、對檢舉損壞公司名譽色视频精品视频在线观看、公司利益或公司機密的事件，并證明屬實的公司職員你懂的免费视频，公司將根據(jù)實際避免的損失予以50———500元獎金直接看的黄色网址；
3.晉級：
A、銷售員在年銷售業(yè)績達到人民幣80萬元以上一级黄色真人裸体视频，將獲得高級銷售員的晉級91人人超碰人人超碰人人超碰，根據(jù)綜合素質(zhì)體現(xiàn)每月可獲增多職務(wù)津貼人民幣100———300元不等；
B秋霞电影网手机在线观看、銷售主任所管屬的銷售員因表現(xiàn)優(yōu)異獲得晉升為銷售主任男女色综合，則原銷售主任可獲得晉級為高級銷售主任，每月可獲得增多人民幣300元的職務(wù)津貼无卡中文无码A，并除可獲得自身負責(zé)小組的管理傭金外全彩里番h无遮挡动态GIF图，還可獲得其提拔的銷售主任所管理小組傭金總額的10%的管理傭金；
C成人人操、公司部門文員在年度考核平均分數(shù)可達到90分以上男女无遮掩激情免费视频，可獲得高級文員的.晉級，同時每月增多職務(wù)津貼人民幣100———300元不等国内自拍露脸在线视频；
D久久国产精品一久国产精品99、設(shè)計員在年度考核平均分數(shù)達到90分以上或在設(shè)計布局方面體現(xiàn)出確實與眾不同的高水準，可獲晉級為高級設(shè)計員18岁以下禁止进入观看黄色网站，同時可獲得每月人民幣100———300元不等的職務(wù)津貼18岁污视频在线观看；
E色哟哟m3u8、工程安裝員在年度考核平均分數(shù)達到90分以上，且在工作上表現(xiàn)確實積極1024手机在线黄色电影免费、主動色姑娘天天久久综合网久久天天网、能獨立完成上級交給的工作任務(wù)和具備解決問題的能力、甚少收到公司內(nèi)部和客戶的投訴精品自拍小视频在线观看，則可升任高級安裝技術(shù)員黄片在线免费观看无码，獲得每月人民幣50———200員不等的級別津貼；
4.晉職：
A欧美一级欧美三级欧、銷售員年銷售額達到人民幣150萬元男人进入女人下部全黄大色视频，可獲得銷售主任的晉職，同時獲得每月增多職務(wù)津貼人民幣500元及屬下銷售員業(yè)績的管理提成91在线小视频；
B美女网站黄、銷售主任在經(jīng)過公司考核，屬下團體業(yè)績達到RMB450萬日韩美女偷自拍视频在线观看网站、計劃在线精品国产女、組織、控制等管理能力達到公司要求的情況下日本少妇色一区二区，可獲得銷售經(jīng)理的晉職黄色永久免费在线网址，月薪及職務(wù)津貼可獲得每月人民幣1500元的增多，并在銷售成績達到每年人民幣500萬元以上便可獲得參與公司年終純利潤的分紅15%AV麻豆专区在线，并根據(jù)業(yè)績的提升獲得相應(yīng)比例的增多午夜三级片免费在线观看；
C、分公司經(jīng)理在一年內(nèi)銷售純利潤達到人民幣40萬元以上人人搞,人人爱,人人操，且管理能力能達到公司標準欧美成黄色免费在线视频，則可獲得公司公司奉送之40%分公司股份，正式升任分公司總經(jīng)理国内揄拍国内精品人妻不卡，享受分公司總經(jīng)理待遇及年底股東分紅最新理论在线电影免费网站；
D、公司職員在經(jīng)考核表現(xiàn)突出優(yōu)異者国产1级在线视频网站免费，予以升職曰韩三级精品，并可獲得相應(yīng)提升職務(wù)的福利待遇。
5.資歷獎：在公司經(jīng)營狀況不錯的情況下国产欧美亚洲日韩片在线观看网站，在公司工作年滿一年以上欧美一级A片欧美性视频、考核結(jié)果公司滿意并與之續(xù)簽聘用合同者，每增多一年的資歷做a视频免费在线观看，公司將酌情考慮予以增多人民幣100元的資歷獎金一级黄片美女的奶水，同每月薪金一起發(fā)放。
∥蘼胍患段缫垢＠�2021。ǘ⿷土P制度：分為警告国产综合精品久久亚洲、記過日韩精品福利资源网站大全免费、降級、降職黄色视频一级片黄色、開除
1.警告：公司對平常工作表現(xiàn)怠慢欧美特级黄色视频播放、消極、違規(guī)网友自拍第1页，對公司營運有負面影響的公司職員婷婷五月丁香国产，予以口頭警告，若口頭警告三次以上欧美日韩三级片，則以書面警告极黄网站，每書面警告一次，公司將列入其當月績效考評表現(xiàn)中之不良項目玖玖伊人，并直接影響其當月的績效獎金国产一级婬片!A片AAA毛片男男?；
2.記過：公司對職員因違反工作程序或規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失者A级毛片观看免费，公司將予以記過處分a插插黄色毛片视频网站，并酌情處以罰款及賠償，具體體現(xiàn)為：
Axxxx黄色小视频、銷售員：
①未測量工地而導(dǎo)致的布局失誤及定色錯誤操2021wwwcom，導(dǎo)致公司蒙受損失人人爽爽人日人干人日人，銷售員須負擔(dān)50%的經(jīng)濟責(zé)任；
�91偷拍南宁老熟女合集、谕涎酉聠味鴽]有充分理由造成交貨延遲欧美一级片电影在线观看，銷售員將承擔(dān)3%0的遲納金罰款；③銷售員收款延時麻豆日韩国产精品欧美在线，其所有傭金將被延遲到所有應(yīng)收款全部收回天天做天天爱天天爽天天综合，方予以發(fā)放傭金；
B分公司經(jīng)理及銷售主任：在未得到總經(jīng)理特許的情況下www.51.vvc，因管理人員濫用職權(quán)或越權(quán)降價導(dǎo)致的合同虧損（毛利率低于20%以下的部分即算作虧損額）及布局計算錯誤或管理人員責(zé)任顏色定錯毛片基地在线视频无码，造成公司經(jīng)濟損失，將承擔(dān)損失的50%的經(jīng)濟責(zé)任午夜福利黄色片；
C欧美亚性爱小说视频一二三四、工程組安裝員：
①安裝質(zhì)量出問題最新男人网址、人為造成產(chǎn)品損壞日韩欧美一本、工作表現(xiàn)差、安裝費用超支日韩精品痴汉无码视频网站、未健全工作而未匯報91精品丝袜在线播放，將被列入當月績效考評中18岁黄色网站在线观看，扣除績效獎RMB100———300元不等；
⊙侵蘧旁滦∈悠怠②安裝員費用亂報或重復(fù)報銷在线无码午夜福利高潮视频，將取消當份報銷的所有項目，并在當月考核中作不良記錄wwwjizzcom；
D婷婷,五月天综合、工程部組長：因工作安排不當、安排交代不清楚亚洲视频乱伦专区、工作能力人人干人人操内射、工作表現(xiàn)、敬業(yè)精神等達不到公司要求欧美一区二区三四在线观看，將列入當月考核谢精视频，與所得的獎金掛鉤；
E在线观看AAA黄片、公司職員因個人原因給公司造成重大損失者日韩AV无码免费无禁网站永久，將承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任，嚴重者將追究其法律責(zé)任91字幕网中文国产。
3.降級国产在线观看小视频、降職：經(jīng)公司考核不合格或在管理上有重大判斷失誤給公司造成潛在的損失或直接經(jīng)濟損失，或是榮譽上的損失国产一级A片无码免费视频一，公司將酌情處以降級或降職的處分一级A片免费视频国产对白，相應(yīng)的福利待遇根據(jù)職等發(fā)生變化；
4.開除：公司所有職員天天操天天日天天碰，有以下行為者黄页网络站大全在线观看污，公司將予以開除處分：
A、經(jīng)公司考核長期不合格福利片国产网址，而屢教不改者97人人操屄网站，公司將予以開除處分，并于開除三日內(nèi)予以薪水結(jié)算欧美人与动牲交大全免费；
B操B网址、經(jīng)公司考核不能勝任該職位要求，經(jīng)教導(dǎo)沒有提升者在线观看视频资源www网站18，公司將予以開除處分国产精品推拿一区二区三，并于開除三日內(nèi)予以薪水結(jié)算；
C亚州视屏、不服從公司工作安排AAA黄色网站免费看，經(jīng)確認有違規(guī)行為而沒有足夠理由不接受公司處分的人員，公司將予以開除處分亚洲国产人成在线观看，并于開除三日內(nèi)予以薪水結(jié)算jiujiure精品；
D114一级黄片、盜竊公司商業(yè)機密、嚴重違反公司規(guī)章制度有重大不良影響者人人操操操操操操操操操操、偷竊公司在线免费AV、職員財物經(jīng)確認屬實者、違反國家法律并受到懲罰者中文字幕在线视频永久无码免费视频，公司將予以開除并無任何經(jīng)濟補償欧美性三级视频。
以上獎罰制度，與公司各位職員的發(fā)展和直接利益有非常緊密的聯(lián)系色热av，希望大家引起高度的重視日韩中文有码精品视频在线，發(fā)揮積極性，創(chuàng)造最佳業(yè)績三级视频在线免费观看，爭取最高獎勵一级毛片免费播放在线视i，避免受罰，此獎罰制度從公布之日起生效美女黄色网站mmm，其解釋權(quán)歸公司管理部Aa黄色网址。
業(yè)績獎金制度3
(一)，總則
第一條目的
為加強各部門達成本年度預(yù)定經(jīng)營目標欧美三级片黄色视频，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任zz12国产小视频你懂的，以達到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法国产日韩制服丝袜第一页。
第二條適用資格
下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則：
1.生產(chǎn)部門;
2.營業(yè)部門;
3.開發(fā)部門;
4.管理部門又粗又长又色又爽视频。
第三條計算期間
各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止，并?每年年初計算前年度各部門考績成績三级电影网址，并依其考績分數(shù)支付獎金。
第四條獎金支付方式
各部門獎金支付一级大香一级大香香蕉，按每年分兩次發(fā)放;原則上于每年2月及8月支付其計算期間如下：
1.上期(8月)獎金：從1月1日起至6月30日止自拍偷拍网页，并于8月份與薪d合并發(fā)放;
2.下期(2月)獎金：從7月1日起至12月31日止，并于2月份與農(nóng)月春節(jié)獎金合并發(fā)放一级片高清无码在线观看不卡。
第五條計算單位?
獎金計算時以元為單位;若計算時有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時三级黄毛，一律以四、五入計算至元為計算單位69毛片免费视频观看。
第六條離職或遭解雇時的處理
員工基于私人理由而向公司申請離職時或受懲戒解雇時的獎金视频91自拍，一律1絕支付。
(二)考績評定方式
第七條考績評定表
各部門考績評核項目及評分比率如表5—13;第八條基準率
各部門考績分數(shù)如享有30分的基準率国产丝袜福利在线，其主要目的在于保障員工不論身置任何職務(wù)或任何部門xx性爱视屏，皆可享有全體同仁共同努力的成果，并能為公司的發(fā)展日韩精品激情视频网站免费观看，作出共同努力在线观看中文字幕在线。
第九條銷售目標達成率
1.營業(yè)部門：依據(jù)各營業(yè)部門銷售凈所得與預(yù)定銷售目標相除后所得的成績毛片基地久久伊人91x32.cc，再與對各生產(chǎn)單位預(yù)定生產(chǎn)銷售目標所達成比率，按下列方式進行評核：
(1)銷售目標達成率×80%=A
(2)對生產(chǎn)部門所承諾的生產(chǎn)銷售目標達成宰×20%=B
(3)A+B：營業(yè)部門銷售目標達成率分數(shù);
2.生產(chǎn)部門：除考慮營業(yè)部門所允諾的生產(chǎn)銷售目標外97精品视频在线观看免费专区，各生產(chǎn)部門間的附加價值亦須一并考慮自拍国语日韩欧美视频在线播放，其評核規(guī)定如下：
(1)有附加價值的評核規(guī)定包括下列兩項：
①當期附加價值凈值÷外購附加價的成本×95%：附加價值利益;
∥缫垢＠鸄片1000无码免费、诟郊觾r值利益÷附加價值預(yù)定目標×加權(quán)平均數(shù)：附加價值達成率;
(2)無附加價值者人人操、人人射、人人爱，依照各營業(yè)部門預(yù)定銷售比例計算;
3.其他各部門考績計算則依照營業(yè)部門的評核考績計算。
第十條銷售增長率
1.營業(yè)部門：各部門銷售增長比例亚州A√，則應(yīng)就當期實際銷售額與目標銷售額相比較后所得即為銷售增長率在线观看a的网站，其評核規(guī)定如下：
(1)銷售增長率的考核分數(shù)：10分(考核基準)×達成率;
(2)達成率二A+B：
①A=1+(實際值—目標值);
』迫砑谙吖劭础②B=該部門占公司實際銷售比例×部門實際增長率/全公司實際增長率
∨访篮谌舜蟪叨扔执钟殖ぷ钚抡陆凇③公司實際增長率若低于10%時，則最低評核標準仍以10%計算;
(3)當該期的預(yù)定目標值呈負增長時无码全黄性涩视频在线，不論該項評核分數(shù)如何皆不予計算;
2.生產(chǎn)部門：依照與營業(yè)部門預(yù)定的銷售目標評核亚洲中文字幕久久精品。但生產(chǎn)部門若有加價值產(chǎn)生時，則加算附加價值的評核欧美AA欧美A。
3.其他各部門考績的計算免费一级日本大片，依照營業(yè)部門的評核標準計算。
第十一條投資報酬率
公司視前年度營業(yè)成長比例由董事會議通過后一级a片啊啊啊，所制定各部門年度損益目標及投資報酬率;其標準如下：
1.評分基準
投資報酬率×考核分數(shù)標準;投資報酬率評定分數(shù);
2.營業(yè)部門投資報酬率
稅錢純利/使用資產(chǎn)=營業(yè)部門投資報酬率;
3.管理部門
全公司年度稅前純益/總資產(chǎn)=管理部門投資報酬率;
4.其他各部門的投資報酬率則由經(jīng)營企劃部門評核后超级毛片网址在线观看，設(shè)定各部門目4達成標準后，呈報總經(jīng)理評定后實施国产激情av在线。
第十二條附加價值提取率
本公司所支付的獎金乃由附加價值利益中在线黄片免费观看，提出40%-50%的凈所得(須扣除該項的管銷費用及銷貨成本)作為獎金的分配額;其評定方式如下：
1.當期附加價值實際產(chǎn)生及銷售額，預(yù)定目標時美女下部隐私扒开视频无遮挡，則依照原訂的考核：數(shù)10分計算;
2.當期附加價值實際產(chǎn)生及銷售額久草视频在线一区二区三区，預(yù)定目標時，則依照原訂的基準：數(shù)×達成率;
3.經(jīng)營企劃部門在計算出各部門目標值后玖玖色在线免费视频，呈報總經(jīng)理評定后實施8x8ⅹcom永久免费视频。
第十三條業(yè)績率
各部門的經(jīng)營可由經(jīng)營企劃部門視各部門所負責(zé)的職務(wù)分別設(shè)定目標及評核項目，以作為該項達成率的考績分數(shù);各部門對公司的貢獻程度(業(yè)績率)評核標準如表5—14色色综合电影网站、5—15久久婷婷国产麻豆91天堂、5—16：
3.開發(fā)部門業(yè)績率
(1)開發(fā)目標達成率：包括新產(chǎn)品研究、開發(fā)国产精品黄片在线播放、質(zhì)量亚洲福利日韩看片无码、規(guī)格、性能及成本等開發(fā)項目的目標達成率，在經(jīng)由商品科評核后国产精品视频免费视频看看，以業(yè)績率的百分比計算;
(2)開發(fā)計劃達成率
⌒园蘸磺①開發(fā)計劃應(yīng)于每半年檢視一次，計劃進度經(jīng)核定通過后三级片A片一级毛片视频，應(yīng)作定期業(yè)務(wù)分析及評核;
「咔逦蘼胄园悠翟谙吖劭础②計算期間遭命令終止研究時，仍應(yīng)視開發(fā)前實際達成率評核;
≡谙吖劭椿粕悠狄徽尽③原計劃案外的企劃若因執(zhí)行上較他案達成困難者一级做a爰片久久毛片A片高潮，可視其達成難易則評核后，乘以1.2為實際評估分數(shù);
∪毡灸腥瞬迮恕④開發(fā)計劃達成宰占業(yè)績率的40%;
(3)經(jīng)費控制
開發(fā)部門所需的經(jīng)費預(yù)算日韩精品合集第一页免费观看，可按年度編列的預(yù)算進行經(jīng)費控制，并對該期間經(jīng)費控制比率予以評核;經(jīng)費控制占業(yè)績率的3%;
4.管理部門業(yè)績率
第十四條預(yù)留調(diào)整
該項評估系保留給最高主管針對市場變動及社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化時清清草影院欧美日韩，對各部門職務(wù)責(zé)任度及管理控制等因素a片黄片黄片大黄片黄片，予以裁定評核;其評核標準則視其需要程度給予0-20分的考績評比。
(三)附則
第十五條修訂
各部門對于本規(guī)則有任何疑義產(chǎn)生時欧美在线视频播放，由各部門主管匯整后欧美成年人视频在线观看免费，呈報人事科代為解釋疑義;尚若有修訂的必要時，應(yīng)由人事科提列改善建議方案后美女黄色被插视频，呈報總經(jīng)理評核激情婷婷另类小说。
第十六條施行
本規(guī)則自xx年xx月xx日起實施。
一男插女黄色视频在线观看网址、銷售人員薪資管理制度
191AⅤ看片、根據(jù)銷售部銷售員的營業(yè)能力、工作實績人人操人人艹人人射、出勤狀況日本视频一区在线观看、勞動態(tài)度等要素，將銷售人員劃分為一級精品黄色A片在线观看、二級人人操人人人人摸人人干、三級3個等級。
1)一級：能夠協(xié)助上級工作怡红院首页视频免费播放一区，對其他員工能起到指導(dǎo)、監(jiān)督作用的国产久精品，具備優(yōu)秀品格的模范員工;一級銷售人員要有2年以上從事銷售工作的經(jīng)歷欧美偷一区二，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績;
2)二級：有半年以上銷售工作經(jīng)歷，工作努力少妇无码大屁股视频XXXX，經(jīng)驗豐富99热，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干;曾由于不當行為嚴重損害企業(yè)利益者不能定為二級;
3)三級：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工。
2.員工薪金為月薪制，由基本工資和津貼構(gòu)成国产欧美日韩精品第一区。
3黄色电影久久久、工資等級的確定和升降，根據(jù)考核的結(jié)果黄片一级在线观看视频免费，在每年2月一级黄片久久99、5月、8月性爱在线欧美、11月進行最新地址91。對業(yè)績顯著低下者，要適當降級欧美A片最新网址。
4久久911、銷售津貼以班組成為對象，根據(jù)本公司考核辦法搜锁一个能看的毛片网站，用下述方法支付：
1)對突破銷售目標的班組成久玖玖视频在线播放，每得一分增加△△元;
2)不屬于上述情況的班組成，每得一分增加△△元;
3.)具體支付時間確定在次月薪金發(fā)放日;銷售人員每人每月付給△△元銷售津貼黄网站在线观看视频免费，凡曠工一日或遲到早退三次以上者中国野外性农村xXxXHD，不發(fā)給津貼。如果是由于生病或其他難以避免的原因造成遲到AAAAA级黄色片、早退或曠工www.4455永久，經(jīng)過上級主管批準，可以照常發(fā)放免费黄色日本视频。
5真人批批120分钟、薪金的支付時間和方法如下：
1)薪金的計算截止到每月20日。25日是發(fā)放日;發(fā)放日為節(jié)假日時亚洲一级在线毛片，建設(shè)項目驗收規(guī)范(13個doc)改為前一日或次日發(fā)放;
2)月中進入公司者和中途退職欧美性爱在线a片视频、復(fù)職的情況下，按實際工作日對月標準工作日所占比例計算;每月計算基準日定為30日;
3)工作實債不佳或出勤狀態(tài)差的職員在线免费观看国产黄色A片高清，最多發(fā)給基本工資的90%久草中文av在线。
二、銷售人員獎勵管理制度
(一)1.提供公司"行銷新構(gòu)想"亚洲伊人成无码91，而為公司采用国产免费三级片视频，即記小功一次。
2.該"行銷新構(gòu)想"一年內(nèi)使公司獲利50萬元以上者3344在线视频免费播放，再記大功一次金发白妞AV在线播放，年終表揚。
(二)1.業(yè)務(wù)員主動反映可開發(fā)的"新產(chǎn)品"而為公司采用中文字幕在线观看公司，即記小功一次美女色色色网站。
2.該"新產(chǎn)品"一年內(nèi)使公司獲利50萬元以上者国内精品视频一区二区，再記大功一次。年終表揚日本大片黄色。
(三)提供競爭廠牌動態(tài)人人漂人人操，被公司采用為政策者，記小功一次黑人和黑人一级毛片。
(四)客戶信用調(diào)查屬實日本屄视频，事先防范得宜，使公司避免蒙受損失者(即：呆帳)国产精品欧美福利久久，記小功一次毛色黄片。
(五)開拓"新地區(qū)"、"新產(chǎn)品"色就是色综合网、或"新客戶"人人摸人人操91制片，成效卓著者，記小功一次精品国产区一区二免费观看。
(六)1.達成上半年業(yè)績目標者AAA国产精品久久久免费，記小功一次。
2.達成全年度業(yè)績目標者三级片av片毛片免费在线播放，記小功一次美女扒开腿高潮喷水网站。
3.超越年度目標20%(含)以上者，記小功一次人成网免费。
(七)凡公司列為"滯銷品"米奇色影院，業(yè)務(wù)員于規(guī)定期限內(nèi)出清者，記小功一次A在线免费看。
(八)其他表現(xiàn)優(yōu)異者在线视频福利资源，得視貢獻程度予以獎勵。
三日本人V精品视频一区、銷售人員懲罰管理制度
(一)挪用公款者强奸乱伦无码AV，一律解雇。本公司并循法律途徑向保證人追蹤女性黄色下体免费照片和视频永远免费。
(二)與客主串通勾結(jié)者AAA性爱片，一經(jīng)查證屬實，一律解雇操逼网av。
(三)做私生意者黑人一级A片欧美一级A片，一經(jīng)查證屬實，一律解雇A片爽爽爽免费看视频网。直屬主管若有呈報国产成人精品热播亚洲AV，免受連帶懲罰。若未呈報国产乱伦视频免费观看，不論是否知情，記小過二次。
(四)凡利用公務(wù)外出時国产永久在线视频，無故不執(zhí)行任務(wù)者(含：汽車營銷案例大全(最新精編)(13個ppt9個doc)上班時間不許喝酒)6080午夜三级中文在线观看，一經(jīng)查證屬實，以曠職理處(按日不發(fā)給薪資)日韩黄色视频中文字幕，并記大過一次欧日一级黄片。若是干部協(xié)同部屬者內(nèi)部控制：該干部解職。
(五)挑撥公司與員工的感情自拍视频.com，或泄漏職務(wù)機密者色色五月天社区，一經(jīng)查證屬實，記大過一次操美国大逼，情節(jié)嚴重者解雇黄片看看。
(六)涉足職業(yè)賭場或與客戶賭博者，記大過一次丁香欧美亚洲小说在线观看。
(七)1.上半年銷售未達銷售目標的70%者26uuu欧美综合，記小過一次。
2.全年度銷售未達銷售目標的80%者人人操大屁股，記小過一次超碰青春娱乐网。
(八)未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)上司查獲者，記小過一次黄片免费进。
(九)不服從上司指揮者：
1.言語頂撞上司者一级视频a，記小過一次。
2.不遵照上司使命行事者亚洲色图欧美色图观看日本一道，記大過一次.精品国产首页,。
(十)私自使用營業(yè)車輛者，記小過一次黑人的又黑又大又长。
(十一)公司規(guī)定填寫的報表久热日韩视频免费无码观看网站，未繳交者每次記小過一次。
1.每月評選一次優(yōu)秀員工欧洲精品视频免费播放，符全以下條件員工均可參加：
(1)文明禮貌：言談親切www.青青、舉止大方、精神飽滿日韩成人作爱在线视频观看免费播放、著裝規(guī)范整潔国产激情自拍视频在线观看。
(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨欧美老妇逼、責(zé)任心強女生被操的喷水视频、服務(wù)熱情周到、工作到位一级黄免费视频、完成任務(wù)好不卡国产在线、不計時間報酬国产av表兄妹，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神www欧美操逼视频。為了集體的利益这久久精品，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)国产综合精一区二区在线观看，節(jié)約意識較強日本久久黄色一级视频。
(3)遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假，遲到黄片A片视频免费在线观看，早退亚洲精品视频你懂，曠工等)，工作無失職最新黄色视频在线播放、失誤記錄一页专区。
(4)團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語)91在线视频第一页。
2.銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍伊人久久大香线蕉综合AV。
3.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。
(1)本年3月1日以前成立的單位有人有片在线观看视频。
(2)全年完成公司下達的工作任務(wù)達90%以上亚洲视频黄色，或高效的為全公司服務(wù)，并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人~级黄色视频高清视频、財免费三级视频网站、物的有效控制、監(jiān)督性一级录像视频网站免费大全，為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的支持欧美综合色婷婷欧美综合五月，受到普遍贊揚。
(3)有良好的團隊組織av黄色在线观看免费，在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)国产一级激情免费视频、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動1024色婬免费视频，員工精神面貌良好一级无遮挡真人毛片A片。
(4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作A级黄色网站免费看，勇于承擔(dān)急国产操av、難任務(wù)，并卓有成效亚洲欧美天堂在线。
(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)丝袜AV观看一区。
(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬元以上者不能參加評先。
4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎
(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)国产精品亚洲精品91。
(2)本年12月31日仍在職的員工国产免费黄片视频。
(3)全年未受過任何處分的員工uuu26com,性爱。
(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。
(5)全年累計曠工一天国产一级做，或遲到色天堂视频在线、早退5次(含5次)，或請事假5天以上(含5天)久久精彩视频7，或請病假10天以上(含10天)者不能參評。
(6)對公司有突出貢獻者黄片aaav免费，經(jīng)總經(jīng)理批準亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，條件可適當放寬。
員工投訴
員工在工作中無論與同事色欲天天婬色婬香综、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛欧美一级专区，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門黄色成人网站在线观看、人事部或總經(jīng)理室投訴国产A级高清视频毛片，但必須遵守下列條款：
1.不得提供偽證;
2.不得公開或私底下散布不滿情緒。
3.不得在事情得到調(diào)查解決之前国产精品区最新视频，拒絕執(zhí)行工作国产盗摄一区。
4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理网址在线观看国产日韩视频，不服從仲裁日韩乱伦字幕中文一区。
一.考核部門：中餐
二.考核時間：20年5月-----20年12月
三.考核內(nèi)容：
水療館營業(yè)指標：為52萬/月以上(包括52萬/月)(包括酒水)
營業(yè)成本應(yīng)控制在50%以內(nèi)，經(jīng)營凈利潤達15%以上
四.獎罰辦法：
營業(yè)指標達到52萬/月員工每人獎勵100元不要快播的黄色网站，達到55萬/月員工每人獎勵200元色色色五月天久鬼久，達到58萬/月員工每人獎勵300元。
責(zé)任營業(yè)指標超過(52萬/月)的部份經(jīng)理按5%提成作為獎勵91亚洲福利，主管偷拍福利视频网站、領(lǐng)班按2%提成作為獎勵，未完成責(zé)任營業(yè)指標按實際差額的經(jīng)理2%扣罰韩国无码理论，主管free性video丝袜极品、領(lǐng)班人員1%扣罰。
經(jīng)營凈利潤指標每超過1%獎勵100元操bbw，經(jīng)營利潤指標每欠1%罰100元
點菜員制度另外精品久久久无码午夜福利五色月。
獎勵與扣罰當月兌現(xiàn)，酒店與中餐經(jīng)理依據(jù)經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)營變化久久国产乱片，目標責(zé)任制可適當調(diào)整先锋视频资源在线。
考核部門：KTV
考核時間：20年5月-----20年12月
考核內(nèi)容：
KTV營業(yè)指標：為52萬/月以上(包括52萬/月)。
營業(yè)成本應(yīng)控制在48%以內(nèi)亚洲情欲在线免费视频，經(jīng)營凈利潤達25%以上谁有黄色av网站。
獎罰辦法：
KTV服務(wù)員的獎勵為所服務(wù)包廂的瓶蓋自拾自賣全免费A级毛片免费看69，營業(yè)指標達到52萬/月員工每人獎勵200元，達到55萬/月員工每人獎勵300元被公侵犯玩弄漂亮人妻，達到60萬/月員工每人獎勵400元国产2020av在线。
責(zé)任營業(yè)指標超過(52萬/月)的部份經(jīng)理按5%提成作為獎勵，主管99re视频这里只有精品、領(lǐng)班按3%提成作為獎勵日韩欧美另类，未完成責(zé)任營業(yè)指標按實際差額的經(jīng)理2%扣罰，主管先黄色网站在线观看、領(lǐng)班人員1%扣罰国产男人资源在线观看网站免费视频。
經(jīng)營凈利潤指標每超過1%獎勵100元，經(jīng)營利潤指標每欠1%罰100元
原來的業(yè)績?nèi)咳∠?/p>
獎勵與扣罰當月兌現(xiàn)18福利午夜福利视频少妇，酒店與KTV經(jīng)理依據(jù)經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)營變化免费观看黄色的视频在线看，目標責(zé)任制可適當調(diào)整。
KTV經(jīng)理總經(jīng)理
目的：調(diào)動員工積極參與經(jīng)營理念A片免费网站一区二区，開源節(jié)流91主播，使其目標利潤最大化
一、考核部門：
客房部(含前廳福利免费试看、樓層)
二90人人操人人干、考核期限：
20xx年5月-----20xx年12月
三、考核指標：
客房營業(yè)指標：為82萬元/月(含酒水)
經(jīng)營凈利潤達30%
四欧美亚洲另类图片、獎罰辦法：
1.客房營業(yè)額達到責(zé)任營業(yè)指標獎勵為;客房部經(jīng)理200元免费非常黄的网站91AⅤ、主管、領(lǐng)班100元99久久99久久精品免费看子伦。
2.客房營業(yè)額超出責(zé)任營業(yè)指標部分美女视频黄a免费久久，按實際金額5%獎勵。經(jīng)理天天狠天天透天干天天怕∴、主管日韩在线观看黄A片免费视频、領(lǐng)班按3：2：1的比例分配。
3.客房營業(yè)額未達到責(zé)任指標亚洲國產綜合无码一区二区，按實際差額的2%扣罰當月工資豆奶app下载进入ios。經(jīng)理、主管亚洲中字乱伦一区二区、領(lǐng)班扣罰比例為3：2：1亚洲欧美日韩一区二区在线。
4.經(jīng)營凈利潤指標每超出1%獎勵經(jīng)理、主管日韩系列在线精品视频观看、領(lǐng)班各100元www黄片com、50元，經(jīng)營凈利潤指標每欠1%扣罰經(jīng)理、主管亚洲色图无玛一区二区在线观看、領(lǐng)班各50元久久影音先锋精品、30元。
5.酒店與客房部依據(jù)經(jīng)營環(huán)境的變化可作適當調(diào)整www.夜夜。
6.普通員工獎罰與清潔房間質(zhì)量和數(shù)量掛勾：保底為12間/天99aaa视频，超出按3元/間計算(質(zhì)量過關(guān))，質(zhì)量不過關(guān)一間重做并扣兩間獎金A级毛片免费无码真人。
7.客房營業(yè)額達到責(zé)任營業(yè)指標前廳員工獎勵為每人100元18岁禁止黄色網站，豪華套房推銷獎勵：按888元/天推銷出去獎勵推銷員工為15元/次、按688元/天推銷出去獎勵推銷員工為10元/次在线观看欧美、按588元/天推銷出去獎勵推銷員工為5元/次(熟客預(yù)定除外)
為更進一步促進職員積極性婷婷丁香在线，提升人員品質(zhì)，讓公司形象效益與職員利益掛勾一级毛片AA片免费视频在线播放，做到該獎則獎、該罰則罰污污污午夜福利18禁，以讓達到人員同公司共同成長的目的黄色网站在线看国产免费，特訂立如下獎懲制度：
(一)獎勵制度：分為表揚、獎勵东京热精品、晉級色网站性感污、晉職。
1anjiuse在线观看、表揚：對平常工作表現(xiàn)積極可以直接进入的黄色网站、能按時、按質(zhì)深夜看操B免费播放视频、按量完成工作任務(wù)狼友免费在线观看视频，勤懇踏實，無不良記錄男女狂干日本黑网、有表率帶頭作用的公司職員手机看片日韩精品视频在线看，公司在月例會上給予榮譽上的.表揚，并于當月績效獎金上具體體現(xiàn)其應(yīng)得的績效報酬;
2AAA级黄色国产在线播放、獎勵：
A一女三男A片视频、銷售員在當月銷售業(yè)績中簽單超過人民幣10萬元以上，且居銷售業(yè)績第一名者超刺激国语对白在线观看，可獲得人民幣1000元的現(xiàn)金獎勵黄网站免费看黄色，獎金在評選的當月發(fā)放;
B、銷售主任所領(lǐng)導(dǎo)小組的銷售業(yè)績以每月度計算欧美日精品福利视频一二区，平均業(yè)績達到人民幣30萬元/月欧美女同性爱，主任可獲得每月人民幣300元的通訊補貼。銷售主任可根據(jù)消費城市的情況獲得公司予以的適當房補;
C国产在线观看高清免费A片、分公司經(jīng)理所領(lǐng)導(dǎo)分公司的銷售業(yè)績以每月度計算国产精品无码AA不卡视频，平均業(yè)績達到人民幣50萬元/月日韩美欧综合久久久久，分公司經(jīng)理可獲得每月人民幣500元的通訊補貼;
D、銷售員在銷售業(yè)績上有突出貢獻女高中生第一次破处，年銷售業(yè)績達到人民幣200萬元以上第一页国产，分公司將予以豐厚的年度獎金，并于每年春節(jié)前以現(xiàn)金形式予以發(fā)放;
E欧美性爱手机在线、分公司職員能挖掘到公司競爭對手的最新投資訊息或新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計款式經(jīng)公司確認并采用后日韩精品久久久久，此訊息在一年內(nèi)所產(chǎn)生的盈利的10%將作為信息提供者的獎金，并于產(chǎn)生經(jīng)濟效益的當月底前予以發(fā)放;
F黄色国产第一区、如分公司月銷售額達到RMB60萬以上久久久久精品无码观看不卡，則公司全體員工均可獲得當月薪資的10%的獎金，此獎金同當月薪水一起發(fā)放三级色色色色色色，具體執(zhí)行由公司財務(wù)部進行統(tǒng)計并根據(jù)結(jié)果直接處理;如銷售額在達到更高程度的提升久色黄色网站，公司將根據(jù)實際情況提高獎金幅度;
G、公司職員在公司發(fā)生重大事故或突發(fā)性事故的情況下黄页视屏在线看，能力挽狂瀾日韩欧美中文精品第一页，讓公司避免或一定程度上減輕名譽或經(jīng)濟損失，公司將酌情予以一定數(shù)目的獎金;
H亚洲人成色4444在线观看、對檢舉損壞公司名譽隐私网占、公司利益或公司機密的事件，并證明屬實的公司職員www.aiai2000.com，公司將根據(jù)實際避免的損失予以50---500元獎金;
3人人干人人模、晉級：
A、銷售員在年銷售業(yè)績達到人民幣80萬元以上色呦呦呦官网，將獲得高級銷售員的晉級操B无码一级毛片，根據(jù)綜合素質(zhì)體現(xiàn)每月可獲增加職務(wù)津貼人民幣100---300元不等;
B、銷售主任所管屬的銷售員因表現(xiàn)優(yōu)異獲得晉升為銷售主任人成性视频欧美日韩，則原銷售主任可獲得晉級為高級銷售主任www.xxxx.xom，每月可獲得增加人民幣300元的職務(wù)津貼，并除可獲得自身負責(zé)小組的管理傭金外做国产在线播放，還可獲得其提拔的銷售主任所管理小組傭金總額的10%的管理傭金;
C性生交A片、公司部門文員在年度考核平均分數(shù)可達到90分以上，可獲得高級文員的晉級女人被添全过程A片，同時每月增加職務(wù)津貼人民幣100---300元不等;
D一级毛片永久免费视频、設(shè)計員在年度考核平均分數(shù)達到90分以上或在設(shè)計布局方面體現(xiàn)出確實與眾不同的高水準，可獲晉級為高級設(shè)計員538在线无毒播放，同時可獲得每月人民幣100---300元不等的職務(wù)津貼;
E久久久久国产精品永久首页、工程安裝員在年度考核平均分數(shù)達到90分以上，且在工作上表現(xiàn)確實積極、主動日韩午夜短片在线观看、能獨立完成上級交給的工作任務(wù)和具備解決問題的能力亚州第一在线a、甚少收到公司內(nèi)部和客戶的投訴，則可升任高級安裝技術(shù)員国产黄色一，獲得每月人民幣50---200員不等的級別津貼;
4A片一极片、晉職：
A、銷售員年銷售額達到人民幣150萬元日韩中文激情无码迅雷下载，可獲得銷售主任的晉職日韩精品亚洲麻豆九一，同時獲得每月增加職務(wù)津貼人民幣500元及屬下銷售員業(yè)績的管理提成;
B、銷售主任在經(jīng)過公司考核美女裸体黄网站18禁无遮挡，屬下團體業(yè)績達到RMB450萬在线永久免费黄色网站、計劃、組織性色网国产、控制等管理能力達到公司要求的情況下欧洲一区，可獲得銷售經(jīng)理的晉職，月薪及職務(wù)津貼可獲得每月人民幣1500元的增加色vvv综合网，并在銷售成績達到每年人民幣500萬元以上便可獲得參與公司年終純利潤的分紅15%163.黄色网视频，并根據(jù)業(yè)績的提升獲得相應(yīng)比例的增加;
C、分公司經(jīng)理在一年內(nèi)銷售純利潤達到人民幣40萬元以上久久这里只有欧美精品，且管理能力能達到公司標準，則可獲得公司公司奉送之40%分公司股份欧美亚洲另类在线一区二区，正式升任分公司總經(jīng)理午夜级小电影，享受分公司總經(jīng)理待遇及年底股東分紅;
D、公司職員在經(jīng)考核表現(xiàn)突出優(yōu)異者久久精品视频免费观看，予以升職自拍99页，并可獲得相應(yīng)提升職務(wù)的福利待遇。
5欧美日韩一级片黄色视频、資歷獎：在公司經(jīng)營狀況良好的情況下a视频免费在线观看，在公司工作年滿一年以上、考核結(jié)果公司滿意并與之續(xù)簽聘用合同者在线观看无码国产剧情视频网站免费，每增加一年的資歷www欧美A片，公司將酌情考慮予以增加人民幣100元的資歷獎金，同每月薪金一起發(fā)放三级影音先锋。
(二)懲罰制度：分為警告亚洲自拍色图、記過、降級欧美老妇性爱视频、降職国产色无码专区视频、開除
1、警告：公司對平常工作表現(xiàn)怠慢、消極亚洲欧美高清在线精品四区、違規(guī)欧美色色色色色图，對公司營運有負面影響的公司職員，予以口頭警告黄色网站一级二级区，若口頭警告三次以上欧美一级黄色A片视频，則以書面警告，每書面警告一次精品91在线，公司將列入其當月績效考核表現(xiàn)中之不良項目亚洲久久青草鸭，并直接影響其當月的績效獎金;
2、記過：公司對職員因違反工作程序或規(guī)章制度91av福利在线观看，給公司造成經(jīng)濟損失者www.756av，公司將予以記過處分，并酌情處以罰款及賠償成人毛片视频免费无卡播放，具體體現(xiàn)為：
A日韩精品视频推荐视频一二三四、銷售員：①未測量工地而造成的布局失誤及定色錯誤，導(dǎo)致公司蒙受損失91亚洲国产亚洲综合尤物，銷售員須負擔(dān)50%的經(jīng)濟責(zé)任;②拖延下單而沒有充分理由造成交貨延遲亚洲国产图片大全视频，銷售員將承擔(dān)3%0的遲納金罰款;③銷售員收款延時，其所有傭金將被延遲到所有應(yīng)收款全部收回少妇无码视频一级，方予以發(fā)放傭金;
B分公司經(jīng)理及銷售主任：在未得到總經(jīng)理特許的情況下久久久久久九综合久日本精品，因管理人員濫用職權(quán)或越權(quán)降價造成的合同虧損(毛利率低于20%以下的部分即算作虧損額)，及布局計算錯誤或管理人員責(zé)任顏色定錯狼人久久伊人无码中文网，造成公司經(jīng)濟損失亚洲精品污污网站欧美，將承擔(dān)損失的50%的經(jīng)濟責(zé)任;
C、工程組安裝員：①安裝質(zhì)量出問題国产黄片视频在线免费观看、人為造成產(chǎn)品損壞欧美口活视频、工作表現(xiàn)差、安裝費用超支曰批视频免费40分钟动、未完善工作而未匯報在线观看一区你懂的，將被列入當月績效考核中，扣除績效獎RMB100---300元不等;②安裝員費用亂報或重復(fù)報銷igao在线，將取消當份報銷的所有項目综合A片在线视频，并在當月考核中作不良記錄;
D、工程部組長：因工作安排不當九九热视频精品在线、安排交代不清楚95视频A片免费体验在线观看、工作能力、工作表現(xiàn)黄色视频在线看呦、敬業(yè)精神等達不到公司要求天天干干干，將列入當月考核欧美第一射，與所得的獎金掛鉤;
E、公司職員因個人原因給公司造成重大損失者亚洲免费黄色网站入口，將承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任九九色色视频，嚴重者將追究其法律責(zé)任。
3中国国产黄色视频、降級最近中文字幕大全免费1、降職：經(jīng)公司考核不合格或在管理上有重大判斷失誤給公司造成潛在的損失或直接經(jīng)濟損失，或是榮譽上的損失h视频黄在线观看，公司將酌情處以降級或降職的處分性色色色视频，相應(yīng)的福利待遇根據(jù)職等發(fā)生變化;
4、開除：公司所有職員黄片视频3级，有以下行為者日韩一区二区三区免费体验，公司將予以開除處分：
A、經(jīng)公司考核長期不合格韩国三级在线观影，而屢教不改者一区二区视频，公司將予以開除處分，并于開除三日內(nèi)予以薪水結(jié)算;
B3D动漫强奸视频、經(jīng)公司考核不能勝任該職位要求自拍偷拍欧美色图一区，經(jīng)教導(dǎo)沒有提升者，公司將予以開除處分最近中文字幕视频免费手机版，并于開除三日內(nèi)予以薪水結(jié)算;
C国模AV影院在线、不服從公司工作安排，經(jīng)確認有違規(guī)行為而沒有足夠理由不接受公司處分的人員日韩美女中文字幕高清，公司將予以開除處分国产另类一区二区在线，并于開除三日內(nèi)予以薪水結(jié)算;
D、盜竊公司商業(yè)機密caoprom在线、嚴重違反公司規(guī)章制度有重大不良影響者亚洲欧美乱码一区二区、偷竊公司色哟哟操爆、職員財物經(jīng)確認屬實者按摩一级毛片真人、違反國家法律并受到懲罰者，公司將予以開除并無任何經(jīng)濟補償无码视频天天做夜夜夜做。
以上獎罰制度av无码aV天天aV天天爽，與公司各位職員的發(fā)展和直接利益有非常緊密的聯(lián)系，希望大家引起高度的重視日韩在线综合专区视频观看，發(fā)揮積極性人人射人人看性爱视频，創(chuàng)造最佳業(yè)績，爭取最高獎勵国产主播在线，避免受罰2020在线观看黄色视频播放网站，此獎罰制度從公布之日起生效在线成人网站免费，其解釋權(quán)歸公司管理部。
業(yè)績獎金制度4
第一條 目的
本公司所制定之獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度三级黄免费视频网站，服務(wù)及貢獻程度等給予其評定外亚洲熟妇性爱，對于員工福利及獎金提成制度，亦詳加規(guī)定之在线国产福利网站。
第二條 適用范圍
凡任職滿14日以上之正式任用員工皆適用之免费看黄色网站在线看；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員亚洲黄色视频一区二区三区。
第三條 獎金結(jié)構(gòu)
本規(guī)則所制定之獎金欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品，包括下列十三項：
（一）模范員工獎国产在线视频91。
【吩谙咭磺鹊恪（二）禮貌獎。
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（四）工作績效獎金禁止18观看。
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【费侵藁な縜v无码番号。┘瞠劷鹁芬患禔片中文字幕。
（七）介紹獎金A级毛片高清免费视。
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（十）禮金及慰問金久久一本AV观看片。
∪蘸访酪患对谙呤悠翟谙摺（十一）小費。
⌒〔荻淌悠怠（十二）年節(jié)獎金久久黄色网站视频写真。
（十三）年終獎日韩美女福利动图视频在线观看。
第四條 模范員工獎
每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中五月天色色网站，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異之從業(yè)人員（含兼職人員）呈人事科評核后，于每月月初在例會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張六月婷婷,激情九九，以激勵員工士氣人人妻人人艹。
第五條 禮貌獎
為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間之默契日韩欧美黄片在线一区，增加各部門之配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌之從業(yè)人員一名人人人摸摸人人人操，除每月月初在例會中表揚外亚洲动漫第18页，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵。
第六條 最受歡迎獎
為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度有码一区，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員亚洲国产综合猎奇自在线，除在每月月初例會中表揚及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布久久久999国产，同時可讓顧客分享其喜悅欧美色图一区。
第七條工作績效獎金
由各部門主管人員視當月份各人勤務(wù)的`表現(xiàn)（包括工作效率、服務(wù)態(tài)度成人网站香草视频在线观看免费下载、敬業(yè)精神日韩亚洲国产黑人色、出勤率、貢獻度等多項評核）所進行之考核外1级黄片免费看，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金亚洲综合日韩a无码毛片。
第八條 考勤獎金
公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標準支付之：
∏榛仆尽（一）勤務(wù)滿一年以上者8x永久入口地址网站，其年度考績成績平均80分以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金欧洲亚洲成av人片天堂网网址。
ww.91精品.com。ǘ┣趧�(wù)滿半年以上者，其考績成績在85分以上者麻豆啪啪视频，則依勤務(wù)月數(shù)乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金伦理天堂百度影音在线观看网站。
（三）勤務(wù)未滿半年者一级毛片久久w，原則上不予以發(fā)放黄页免费视频大全。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后色色色国产，酌量獎勵之99精品A片一级视频。
第九條 激勵獎金
為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會色网视频A，可依照下列規(guī)定評核：
各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日（一年）x1.10=月業(yè)績目標（基礎(chǔ)目標）
【们嗖菔悠稻废咴谙吖劭础（一）每周內(nèi)連續(xù)二日（不含旺季及法定節(jié)假日）超過基礎(chǔ)目標717午夜理论片在线观看影片，則于次周發(fā)放激勵獎金：
經(jīng)理（副理） 1欧美日韩中国产视频，000元禮券一張
管理職人員 500元禮券二張
基層勤務(wù)人員 500元禮券一張
（二）連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標時www.在线网站你们懂得，則在第二周獎金加倍發(fā)放激情图片亚洲精选欧洲另类。
第十條 介紹獎金
公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用国产免费无码视频午夜无码，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎金3黄色WWWXX，000元女人高潮毛片，但未滿六個月即離職者，則不予以發(fā)放欧美大片www。核發(fā)的獎金應(yīng)于被介紹人員滿六個月后黄色网站一012，與薪資合并發(fā)放。
第十一條 全勤獎金
員工在規(guī)定勤務(wù)時間內(nèi)按時上下班且未有舞弊者日韩av免费a片网站，可按下列規(guī)定予以獎勵之：
∧愣酶＠霸涸谙吖劭础（一）全月無請假、遲到久久999wwwww、早退999超碰、私自外出時，則每月發(fā)放全勤獎金1欧美黄色A精品，000元以茲鼓勵欧美VA影院。但以正式任用人員為限。
∩渖渖渫尽（二）兼職人員（含計時全免费的黄色网站、計件人員）執(zhí)行勤務(wù)時間，累計達176小時以上一级欧美片免费播放视频，無請假巨胸流奶水视频网站、遲到、早退国产黄色高淸视频、私自外出時看亚洲免费美女黄片，則給予全勤獎金500元以茲鼓勵。
【饭从丛谙吖劭础（三）會計年度期間（從一月一日起至十二月三十一日止）正式任用人員及兼職人員人人揉揉揉揉揉日日，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團拜時高清在线中文字幕一区，當場予以表揚并發(fā)放3秋霞理论久久理论电影，000元獎金以茲鼓勵。
⌒陨罨粕尽（四）新進人員自任職日起至?xí)嬆甓冉K了為止亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者，亦具第3項之資格A片视频网站免费观看，可給予其獎勵国产精品盗摄!偷窥盗摄。
第十二條 獎學(xué)金
為鼓勵在職人員發(fā)揮所長，利用勤務(wù)時間外作自我充實進修外国一级黄色网站，進而帶動全體同仁間提高各人之專業(yè)素養(yǎng)所制定之獎金而言国产区无码激情。其規(guī)定如下：
∪蘸久夥岩患睹夥选（一）會計年度期間之季考績，連續(xù)達85分以上者国产欧美一区二区在线播放，可以申請獎學(xué)金資格男人的天堂黄色网站。
（二）申請人應(yīng)于每年3月1.5日至9月15日前十日內(nèi)国产精品第13页，提出書面申請（包括申請書999九九九久久久亚洲精品、在學(xué)證明、繳費收據(jù)等）十八岁黄色国产网站，并經(jīng)人事科評定通過后九色永久地址，予以支付。
级毛片不卡免费视频观看。ㄈ┆剬W(xué)金之發(fā)放標準如下：
」媸低等耸悠翟谙呖础（四）獎學(xué)金適用范圍，以公司正式任用人員无码AV天堂一区二区，服務(wù)年資滿一年以上者為限一级片的视频。
第十三條 禮金及慰問金
公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則，對于員工之婚喪喜慶及傷殘住院時性交配视频网站35，可按員工服務(wù)年資久久2视频，從福利基金中提撥相等之金額作為慰問祝福。
〔俨偕渖洹（一）結(jié)婚禮金
依申請人之職位年資基準額的100％計算之欧美伊人久久大香线蕉综合69。
（二）住院慰問金
1.因業(yè)務(wù)上之傷殘疾病而住院者国产精品久久久久高，除其部門主管人員日韩妓女精品影院视频播放在线观看，應(yīng)當即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員工年資基準額锝70%作為慰問金操屄视，另30％則以購買慰問品女人十八片。
2，非業(yè)務(wù)上之傷殘疾病而住院者青草不雅三级在线观看，除支付該員工年資基準的30％作為慰問金国产一级特黄在线视频，另20％則購買慰問品。
∨访廊蘸咔逍陨钇（三）喪亡慰問金
1.直系親屬（包括父母及子女）久青草视频、配偶之喪亡者，則依該員工年資基準額的100％發(fā)放之欧美要精品。
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任職滿一年以上之已婚婦女（不含兼職員工）91国内精品久久久久精品一本，除依勞動法]之規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外国内自拍第十六页日韩在线观看，并依年資基準額的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品欧美性爱电影免费观看。
第十四條 小費
小費之計算期間從當月月初起當月底為止美国一级牲交黑大粗硬大片学校，并與當月薪資一并發(fā)放亚洲欧洲国产码专区在线男男。小費之發(fā)放標準如下：
當月各門市小費總額/各門市總?cè)藬?shù)=小費平均金額
（一）正式任用人員及兼職人員（定期契約人員）欧美一级爽爽爽www，可依上列公式計算所得之金額按全額支付之欧美另类激情视频在线观看。
（二）假日計時人員之小費官产在线免费观看无码，則依上列公式計算所得金額的二分之一支付中文字幕国产无码。
（三）當月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日之正式任用人員超碰人妻97精品，則以支付平均基準額的三分之一為基準日本欧美国产激情；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15日-30日末滿時，則支付平均基準額的四分之一三A黄色网站。
∥蚁肟椿粕患陡咔逦蘼胧悠怠（四）新進員工勤務(wù)時間未滿一個月或當月申請離職之從業(yè)人員，原則上不予支付免费看的黄色视频。
第十五條 年節(jié)獎金
公司為加強員工向心力并犒賞員工平日之辛勞99riav1com，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給與酌量獎金以茲鼓勵。其支付規(guī)定如下：
【啪啪镁贰（一）滿一年以上之正式任用人員欧美日韩美女1000，則支付全額獎金；兼職人員（不含計時国内JIZZ、計件人員）服務(wù)滿一年以上者亚洲午夜A∨无码毛片久久，則支付半額獎金。
⊙侵蘧犯＠悠怠（二）滿六個月以上之正式任用人員激情偷乱人伦文学，則依實際勤務(wù)月份÷12X獎金額，即為該期間年節(jié)獎金日韩视频一区二区；兼職人員則不予以計算超碰在线免费公开。
（三）未滿六個月以上之從業(yè)人員，則不予以計算人人摸人人看人人亲。
《辣九访阑破（四）支付金額，則由公司視該人營業(yè)成績免费观看欧美日韩亚网红，另行制定之国产JizzJizz毛片。
第十六條 年終獎金
公司視當年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率鲁吧鲁吧鲁吧、考績成績等多項評核后中文字幕日韩三级片一区二区，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下：
�97在线欧美超碰。ㄒ唬┓⻊�(wù)滿一年以上之正式任用人員丁香综合视频露脸，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則采取半額支付三级片A片一级片。
∥畚弁驹谙卟シ乓磺（二）服務(wù)滿半年以上者，則按實際勤務(wù)月數(shù)比率核算嘿咻欧美；兼職人員則不予以支付十八禁免费AV网站在线观看。
（三）服務(wù)未滿半年以上者久久免费看一级毛片一级A片，則不予以發(fā)放欧美色色色。
第十七條 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度
凡任職在副理職位以上之高階主管人員，始具內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資格成人十八黄色网站视频国产，并可在公司所開發(fā)之新營業(yè)地點內(nèi)自由投資在线一区二区观看，但投資持股比例則須按照下列方式辦理：
第十八條 修訂
各部門對于本規(guī)則有任何疑義產(chǎn)生時，則由各部門主管匯整后91久久精品偷拍网站，呈報人事科代為釋疑義中文字幕专区；尚若有修訂之必要時，則應(yīng)由人事科提列改善建議方案后中国AV黄色网站，呈報董事會評核之青娱精品在线p。
第十九條 施行
本制度自 年 月 日起實施。
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