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公司獎金制度
隨著社會不斷地進(jìn)步免费国产在线看，很多場合都離不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則少妇激情一区二区免费视频，也指在一定歷史條件下形成的法令欧美自拍另类综激情亚洲、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度的注意事項有許多一级性生活久久无码，你確定會寫嗎97资源共享夫妻福利视频？以下是小編精心整理的公司獎金制度，希望對大家有所幫助国产精品欧美久久让激情。
公司獎金制度1
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第一條目的
為加強各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任黄片短视频久久，以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的伊人影院在线操在线干影院，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。
第二條適用資格
下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則：
118禁啪啪啪网站、生產(chǎn)部門caopo超碰地址发布页用户登录；
2、營業(yè)部門日韩AV一级毛片久久久；
3成人免费黄网站、開發(fā)部門；
4色综合视频网、管理部門另类综合80P。
第三條計算期間
各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止，并午夜AAA精品视频免费观看？每年年初計算前年度各部門考績成績国产精品视频在观看视频，并依其考績分?jǐn)?shù)支付獎金。
第四條獎金支付方式
各部門獎金支付18黄片日韩在线观看，按每年分兩次發(fā)放手机可以免费在线看av的网站；原則上于每年2月及8月支付其計算期間如下：
1、上期（8月）獎金：從1月1日起至6月30日止欧美日韩色图，并于8月份與薪d合并發(fā)放超碰在线免费网站；
2、下期（2月）獎金：從7月1日起至12月31日止97精品碰碰视频碰碰，并于2月份與農(nóng)月春節(jié)獎金合并發(fā)放日本AA视频。
第五條計算單位？
獎金計算時以元為單位欧美国产主播；若計算時有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時91麻豆精品福利在线观看，一律以四、五入計算至元為計算單位国产约视频在线播放。
第六條離職或遭解雇時的處理
員工基于私人理由而向公司申請離職時或受懲戒解雇時的獎金国产免费av网站网址，一律1絕支付国产操逼视频免费。
（二）考績評定方式
第七條考績評定表
各部門考績評核項目及評分比率如表5—13中文字幕十二页；考核項目得分附注1．基準(zhǔn)率30保障項目2．銷售目標(biāo)達(dá)成率
3．銷售增長率
4．投資報酬率
5．附加價值提撥率20
10
10
10
2—5項須由各部門共同努力深夜在线观看免费，才能達(dá)
成的項目6．業(yè)績率20由各部門獨立控制合計1007．預(yù)留調(diào)整0—20第八條基準(zhǔn)率
各部門考績分?jǐn)?shù)如享有30分的基準(zhǔn)率，其主要目的在于保障員工不論身置任何職務(wù)或任何部門午夜性爱av在线，皆可享有全體同仁共同努力的成果变态另类专区av无码，并能為公司的發(fā)展，作出共同努力国产一级婬片A片免费丝袜。
第九條銷售目標(biāo)達(dá)成率
1三级黄视频一区二区三、營業(yè)部門：依據(jù)各營業(yè)部門銷售凈所得與預(yù)定銷售目標(biāo)相除后所得的成績，再與對各生產(chǎn)單位預(yù)定生產(chǎn)銷售目標(biāo)所達(dá)成比率三级片视频图片小说，按下列方式進(jìn)行評核：
』粕竟邸（1）銷售目標(biāo)達(dá)成率×80%=A
（2）對生產(chǎn)部門所承諾的生產(chǎn)銷售目標(biāo)達(dá)成宰×20%=B
≡谙呶蘼刖稟片。�3）A+B：營業(yè)部門銷售目標(biāo)達(dá)成率分?jǐn)?shù)性爱AV大吊一线；
2、生產(chǎn)部門：除考慮營業(yè)部門所允諾的生產(chǎn)銷售目標(biāo)外欧美性爱一级视频C，各生產(chǎn)部門間的附加價值亦須一并考慮男人添女人高潮免费视频网站，其評核規(guī)定如下：
（1）有附加價值的評核規(guī)定包括下列兩項：
∫患禔片女人高叫高潮免费下载、佼�(dāng)期附加價值凈值÷外購附加價的成本×95%：附加價值利益欧美黄色老女人；
②附加價值利益÷附加價值預(yù)定目標(biāo)×加權(quán)平均數(shù)：附加價值達(dá)成率国产老师开裆喷水视频；
【镁�99精品九九九久久。�2）無附加價值者，依照各營業(yè)部門預(yù)定銷售比例計算国产在线国产；
3国产AAAAAAAaA极黄片、其他各部門考績計算則依照營業(yè)部門的評核考績計算。
第十條銷售增長率
1国产亚洲视频在线免费观看、營業(yè)部門：各部門銷售增長比例欧美一级a免费高清视频在线观看，則應(yīng)就當(dāng)期實際銷售額與目標(biāo)銷售額相比較后所得即為銷售增長率，其評核規(guī)定如下：
∪蘸访拦（1）銷售增長率的考核分?jǐn)?shù)：10分（考核基準(zhǔn)）×達(dá)成率五月丁香婷婷综合网站；
（2）達(dá)成率二A+B：
∪似尴盗形蘼肭镁镁贰①A=1+（實際值—目標(biāo)值）国内揄拍国内,精品人妻；
②B=該部門占公司實際銷售比例×部門實際增長率/全公司實際增長率
③公司實際增長率若低于10%時人妻三级片，則最低評核標(biāo)準(zhǔn)仍以10%計算；
』粕悠翟谙吖劭疵夥袮AA。�3）當(dāng)該期的.預(yù)定目標(biāo)值呈負(fù)增長時亚洲欧美丝袜精品久久中文，不論該項評核分?jǐn)?shù)如何皆不予計算；
2黄色网站亚洲免费啪啪啪、生產(chǎn)部門：依照與營業(yè)部門預(yù)定的銷售目標(biāo)評核亚洲a级黄片免费观看。但生產(chǎn)部門若有加價值產(chǎn)生時，則加算附加價值的評核国产在线视频自拍。
391精品固产在线自产拍、其他各部門考績的計算，依照營業(yè)部門的評核標(biāo)準(zhǔn)計算色久韩国无码色视频在线看。
第十一條投資報酬率
公司視前年度營業(yè)成長比例由董事會議通過后99黄视频，所制定各部門年度損益目標(biāo)及投資報酬率；其標(biāo)準(zhǔn)如下：
1日韩高清无码黄色视频、評分基準(zhǔn)
投資報酬率×考核分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)最新日韩中文字幕国产；投資報酬率評定分?jǐn)?shù)；
2我和子的性关系免费观看、營業(yè)部門投資報酬率
稅錢純利/使用資產(chǎn)=營業(yè)部門投資報酬率AV大全在线观看麻豆；
3、管理部門
全公司年度稅前純益/總資產(chǎn)=管理部門投資報酬率一本大道久久加勒比香蕉；
4看美女免费操逼逼视频、其他各部門的投資報酬率則由經(jīng)營企劃部門評核后，設(shè)定各部門目4達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)后自慰福利在线，呈報總經(jīng)理評定后實施德国三级片网站。
第十二條附加價值提取率
本公司所支付的獎金乃由附加價值利益中，提出40%—50%的凈所得（須扣除該項的管銷費用及銷貨成本）作為獎金的分配額8x在线视频；其評定方式如下：
1一级a姓爱免费视频、當(dāng)期附加價值實際產(chǎn)生及銷售額操逼操，預(yù)定目標(biāo)時在线亚洲国产成人，則依照原訂的考核：數(shù)10分計算；
2日韩大陆一区二区三区在线观看AV、當(dāng)期附加價值實際產(chǎn)生及銷售額www.szfbsz.com，預(yù)定目標(biāo)時精品在线观看播放AV免费，則依照原訂的基準(zhǔn)：數(shù)×達(dá)成率；
3无码视频中文字幕一区二区、經(jīng)營企劃部門在計算出各部門目標(biāo)值后欧美女人性生活视频，呈報總經(jīng)理評定后實施。
公司獎金制度2
一、基本獎金的考核
1黄片AAAA、各單位月（季）安全不出現(xiàn)掛黑牌或思想政治工作考核合格狠狠亚洲超碰狼人久久老人；創(chuàng)產(chǎn)值單位（供一、供二欧美色色成、泥漿站91无码视频一区、研究所）完成公司的上繳管理費且收支平衡；制劑廠26uuu亚洲欧美日韩在线、車隊月（季）虧損額符合考核指標(biāo)時www.肏屄；修保廠成本不超，公司核撥以上各單位基本獎金午夜性交影视。
2鸥美作爱视频、若單位出現(xiàn)安全或思想政治工作考核不合格的，按公司安全和思想政治工作考核有關(guān)文件執(zhí)行黑人国产在线。
3一本色道久久综合网加勒比、創(chuàng)產(chǎn)值單位（供一、供二黄业网站在线免费观看、泥漿站亚洲日本性爱欧美、研究所）完成公司的上繳管理費，但發(fā)生虧損www,日本高清视频，不得基本獎超碰毛片在线观看。制劑廠、車隊虧損額超出考核指標(biāo)時黄色小视频网站网址在线免费观看，承包單位不得基本獎欧美黑人做嫒在线视频；修保廠成本超耗，不得基本獎青青操在线视频。
二欧美日本男女性爱视频、效益獎金的考核
1、供石粉一隊久久久国产带黄Av、供石粉二隊91最新视频网址、泥漿站、研究所完成公司內(nèi)部承包合同規(guī)定的'上繳額并形成利潤的欧美又大又粗，公司按利潤的30%核算獎金A片高清网页，作為本單位的效益獎金，完成上繳額但未形成利潤的欧美粗吊，不得效益獎AV毛片自慰免费看。
2、制劑廠經(jīng)營中形成減虧欧美日韩在线观看二区视频，公司按減虧額30%的比例作為其效益獎金国产哟一区二区三区视频在线看。
3亚洲日韩一区在线、特車隊完成公司內(nèi)部承包合同規(guī)定的虧損指標(biāo)，即季（年）虧損額符合考核虧損指標(biāo)時亚洲性爱在线精品观看，公司按預(yù)算考核的效益獎金全部兌現(xiàn)国产a视频精品免费观看，即每季度人均900元，年終應(yīng)全部兌現(xiàn)人均3600元美女被操网站AV，同時如果實現(xiàn)減虧伊人久久久久亚洲色综网，公司按照減虧額的30%加獎該單位；當(dāng)車隊完不成公司的考核指標(biāo)亚洲真人久久99精品，虧損額超出考核虧損指標(biāo)時，車隊不得效益獎一级黄片性高潮录。
4人人操人人搞人人摸、修保廠完成公司內(nèi)部承包合同規(guī)定的各項指標(biāo)，公司核撥效益獎金台湾一级性爱视频，效益獎金按公司一線單位平均獎的90%發(fā)放国产免费看又污又爽又黄的网站。完好率、車輛修保出廠及時率每降1%色男人天堂网址，扣效益獎金1%欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，車輛修保返修率每升高1%，扣效益獎金的10%（特殊情況除外）国产福利最新。若成本發(fā)生超耗先锋每日资源涩涩，不得效益獎金；若成本節(jié)約欧美淫秽，公司按節(jié)約成本額的10%給予獎勵久操视视频一区二区。
公司獎金制度3
為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬分配制度AV无码精品久久久久精品免费，強化工資分配的激勵作用亚洲A级黄片免费看，調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)公司實際情況亚洲成年人在线免费，制定本試行辦法操逼A片。
第一條管理職責(zé)
1.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)獎金總指標(biāo)和部門二次分配獎金的發(fā)放。
1.2人力資源部是公司獎金的歸口管理部門亚洲皇冠成人无码影院在线观看。
1.3各單位負(fù)責(zé)本部門獎金的二次分配igao国产。
1.4獎金分為月獎和進(jìn)度獎。
第二條管理內(nèi)容與要求
2.1獎金以考勤表為依據(jù)亚洲人成亚洲精品，實行期后支付四位少妇黑店精油按摩，按月考核。
2.2獎金的確定
2.2.1月獎依其所在崗位職薪系數(shù)而確定亚洲区人人操，獎金＝系數(shù)×基數(shù)18下勿女人喷水高潮久久久。
2.2.2進(jìn)度獎根據(jù)工程進(jìn)度情況短发熟女口爆国产一区，公司下達(dá)總指標(biāo)，部門二次分配国内一级婬片A片免费99ira，造表后交人力資源辦欧美一级全黄的免费视录像。
2.2.3部門二次分配的.原則：
（1）公平被操的网站、公正日本在线观看www、公開原則；
AAWWW。�2）按勞分配91欧美精品激情在线观看量、按績效分配原則；
∮谰胊v免费网站。�3）加強精神文明建設(shè)色性久久久久性爱久电影女性爱，獎勵先進(jìn)，樹立模范典型原則一级特黄牲交大片免费频；
⊙侵蘧纷酆吓访蓝涮（4）根據(jù)勞動能力、強度在线亚洲欧美网站首页、環(huán)境www.啪啪免费、責(zé)任等因素適當(dāng)拉開差距原則；
∪蘸飞俑炯拍悠翟谙吖劭赐尽（5）堅持獎金一次分完男女高潮无遮挡在线观看动漫，當(dāng)月不節(jié)余的原則。
」访夥涯愣摹（6）單人分配獎金的最高系數(shù)不超過最低系數(shù)2倍原則日韩中美精品中文视频在线播放。
2.2.3新分配來的大中專畢業(yè)生按規(guī)定實行一年的見習(xí)期，見習(xí)期獎金系數(shù)按0.5免費看毛片視頻。
2.2.4待崗人員在待崗期間不發(fā)獎金激情第一第二综合天天。
2.2.5受處分人員按照工資支付辦法執(zhí)行。
公司獎金制度4
一东北女人乱子视频、考核部門：中餐
二杭州最疯狂一级毛片视频、考核時間：20年5月—————20年12月
三、考核內(nèi)容：
水療館營業(yè)指標(biāo)：為52萬/月以上（包括52萬/月）（包括酒水）
營業(yè)成本應(yīng)控制在50%以內(nèi)国产一区二区三区手机在线观看，經(jīng)營凈利潤達(dá)15%以上
四操我视频、獎罰辦法：
營業(yè)指標(biāo)達(dá)到52萬/月員工每人獎勵100元，達(dá)到55萬/月員工每人獎勵200元熟女激情视频，達(dá)到58萬/月員工每人獎勵300元又大又湿免费视频。
責(zé)任營業(yè)指標(biāo)超過（52萬/月）的部份經(jīng)理按5%提成作為獎勵，主管中文字幕欧美精品人妻一丘、領(lǐng)班按2%提成作為獎勵性黑人大战欧美视频免费看，未完成責(zé)任營業(yè)指標(biāo)按實際差額的經(jīng)理2%扣罰欧美无吗不卡高清视频，主管、領(lǐng)班人員1%扣罰狠狠干天天碰天天色。
經(jīng)營凈利潤指標(biāo)每超過1%獎勵100元99riav.6，經(jīng)營利潤指標(biāo)每欠1%罰100元
點菜員制度另外。
獎勵與扣罰當(dāng)月兌現(xiàn)无卡无码无免费播放毛片，酒店與中餐經(jīng)理依據(jù)經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)營變化日韩福利短片在线观看视频免费，目標(biāo)責(zé)任制可適當(dāng)調(diào)整。
考核部門：KTV
考核時間：20年5月—————20年12月
考核內(nèi)容：
KTV營業(yè)指標(biāo)：為52萬/月以上（包括52萬/月）手机在线黄色视频。
營業(yè)成本應(yīng)控制在48%以內(nèi)性淫国产真人高清无码一级黄色网站，經(jīng)營凈利潤達(dá)25%以上。
獎罰辦法：
KTV服務(wù)員的獎勵為所服務(wù)包廂的瓶蓋自拾自賣忍住就让你无套精品国产，營業(yè)指標(biāo)達(dá)到52萬/月員工每人獎勵200元日韩毛片视频网站中文字幕，達(dá)到55萬/月員工每人獎勵300元，達(dá)到60萬/月員工每人獎勵400元亚洲国产一区二区av观看在线。
責(zé)任營業(yè)指標(biāo)超過（52萬/月）的部份經(jīng)理按5%提成作為獎勵，主管人人扣B人人干B视频免费播放、領(lǐng)班按3%提成作為獎勵国产精品色在线播放，未完成責(zé)任營業(yè)指標(biāo)按實際差額的經(jīng)理2%扣罰，主管国产精品福利一区、領(lǐng)班人員1%扣罰日韩欧美精品视频在线观看_。
經(jīng)營凈利潤指標(biāo)每超過1%獎勵100元，經(jīng)營利潤指標(biāo)每欠1%罰100元
原來的'業(yè)績?nèi)咳∠?/p>
獎勵與扣罰當(dāng)月兌現(xiàn)国产黄色网站在现免费观看，酒店與KTV經(jīng)理依據(jù)經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)營變化免费黄色免费，目標(biāo)責(zé)任制可適當(dāng)調(diào)整。
KTV經(jīng)理總經(jīng)理
目的：調(diào)動員工積極參與經(jīng)營理念欧美精品强奸视频，開源節(jié)流www.youjizz.com.日本，使其目標(biāo)利潤最大化
一、考核部門：客房部（含前廳H片合集、樓層）
二免费一级在线视频播放、考核期限：20年5月—————20年12月
三、考核指標(biāo)：
客房營業(yè)指標(biāo)：為82萬元/月（含酒水）
經(jīng)營凈利潤達(dá)30%
四末成年作爱视频国产、獎罰辦法：
1国产va在线精品播放、客房營業(yè)額達(dá)到責(zé)任營業(yè)指標(biāo)獎勵為；客房部經(jīng)理200元日本子乱视频在线、主管日韩精品熟女中文字幕、領(lǐng)班100元。
2国产拍拍91、客房營業(yè)額超出責(zé)任營業(yè)指標(biāo)部分女人被日视频，按實際金額5%獎勵人人摸天天操。經(jīng)理、主管亚洲欧美另类专区、領(lǐng)班按3：2：1的比例分配18污视频网站在线免费观看。
3、客房營業(yè)額未達(dá)到責(zé)任指標(biāo)绿巨人直播在线观看免费，按實際差額的2%扣罰當(dāng)月工資美女裸体视频久久。經(jīng)理、主管免费网站一区二区、領(lǐng)班扣罰比例為3：2：1很很操很很爆操爆视视。
4、經(jīng)營凈利潤指標(biāo)每超出1%獎勵經(jīng)理免费人成视频在线观看完整版、主管黄片四区、領(lǐng)班各100元、50元国产精品第99页在线观看看，
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5、酒店與客房部依據(jù)經(jīng)營環(huán)境的變化可作適當(dāng)調(diào)整国产迷晕漂亮大学生久久999。
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7、客房營業(yè)額達(dá)到責(zé)任營業(yè)指標(biāo)前廳員工獎勵為每人100元99r国产在线，豪華套房推銷獎勵：按888元/天推銷出去獎勵推銷員工為15元/次99XXOO视频在线永久免费观看、按688元/天推銷出去獎勵推銷員工為10元/次、按588元/天推銷出去獎勵推銷員工為5元/次（熟客預(yù)定除外）
公司獎金制度5
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（1）本年3月1日以前成立的單位丁香婷婷五月天综合。
≡谙吖劭垂际ψ耘耐久夥咽悠怠（2）全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù)毛片a片一级片，并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人欧美黄色大片久久网频播放、財、物的有效控制色色五月天网站、監(jiān)督小黄片AV，為全公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚一级毛片毛片毛片毛毛片。
』仆揪镁萌取（3）有良好的團(tuán)隊組織，在團(tuán)隊中員工能互相學(xué)習(xí)色库视频导航、支持工作国产不卡精品视频，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊活動久久在黄色视频，員工精神面貌良好。
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�99这里还有精品。�5）全年書面被投訴3次以下（含3次）亚洲欧美日韩91AV。
（6）因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上者不能參加評先欧美一级人与嘼视频免费。
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（1）本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）欧美精品AAAAAAAAA片。
∨访拦访廊蘸（2）本年12月31日仍在職的員工。
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（4）因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評人人操人人色人人干人人舔。
⊙侵抟磺谙吖劭疵夥咽悠怠（5）全年累計曠工一天，或遲到美女黄毛A片免费观看、早退5次（含5次）国产另类自拍，或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評国产爱福利一区。
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員工投訴
員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛美女黄色片在线免费观看，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M131美女爱做视频午夜电影，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴性欧美XXXX一XXXX极品，但必須遵守下列條款：
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公司獎金制度6
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公司獎金制度7
一一级黄色录像视频免费看、定義
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二欧美十八禁性爱视频、原則性規(guī)定
1、按照各部門各崗位久久久久精品妇女999，分別確定不同檔次和數(shù)額的獎金標(biāo)準(zhǔn)国产日韩欧美亚洲精品；
2、每月領(lǐng)取獎金的人數(shù)不固定999久久久久精品影院，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得最新毛片基地免费看无码；
3、獎金與過失處罰無直接的必然聯(lián)系伊人网999，如存在工作過失受到處罰欧美激情,亚洲综合一区二区，則其受獎情況將由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定；如責(zé)任不清時一级作爱片网址，由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定責(zé)任承擔(dān)情況国产精品精品国内自产拍。
4、考核的時間為當(dāng)月XX日至下月XX日最近能看黄色网站，獎金發(fā)放時間與工資發(fā)放時間同步1000部激情无码毛片。
三、獲得獎金的條件及考核
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如工作出現(xiàn)重大責(zé)任時（由董事長例會開會討論確定）秋霞717电影，除取消所有相關(guān)人員當(dāng)月獎金外，還將依據(jù)公司制度對相關(guān)責(zé)任人的績效獎金進(jìn)行扣除直至調(diào)崗、開除等處罰国内精品在线观看。
動態(tài)責(zé)任可不對關(guān)聯(lián)崗位予以處罰人人操人人摸人人干五月，所謂動態(tài)責(zé)任一般指工作過失具有一定的偶然性，而非常規(guī)性錯誤国产免费夜间在线观看AV。例如地面衛(wèi)生国产成年人网站视频，在責(zé)任人檢查時無雜物，但考核人經(jīng)過時卻有雜物人人看人人上人人干。對于明顯為長時間遺留的問題国产一级持黄色网站，而責(zé)任人未發(fā)現(xiàn)的，不視為動態(tài)責(zé)任亚洲精品无码福利在线观看；另外某些可以通過巡檢記錄體現(xiàn)的問題日韩妓女精品影院视频在线观看网站，制度稽查人員可以通過倒查巡檢的方式來確定是否為動態(tài)責(zé)任。
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各崗位的具體考核人員確定如下：
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8、人力資源部人員由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)97精品久久久中文字幕免费；
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11、市場部經(jīng)理人人操人人射人人插、物業(yè)總監(jiān)又粗又长的黄A片无码视频、財務(wù)部經(jīng)理、保衛(wèi)部經(jīng)理国产午夜激无码AV毛片不卡国、人力資源部經(jīng)理求可以在线观看的不卡的黄色av网站、辦公室主任、副總經(jīng)理看片色色、董事長助理均由總經(jīng)理負(fù)責(zé)曰本黄色视频免费观看；
12、總經(jīng)理一道本在视频线高清无码、董事長由集團(tuán)董事長確定激情图片!激情小说。
四、各崗位的獎金標(biāo)準(zhǔn)
1国产一级无码毛片、物業(yè)部
∽钚�91视屏在线免费。�1）電工、空調(diào)工為XXX-500元/人/月亚洲精品自拍视频网；電工班長全国最大的黄色网站、空調(diào)班長的獎金數(shù)額為XXX-XXX元/人/月；
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±怯咽悠�-首页。�3）中控、監(jiān)控為XXX-XXX元/人/月www.xx日本黄色视频.com；中控班長国产淑女色视频、監(jiān)控班長為XXX-XXX元/人/月；
〔俦剖悠荡笕尽（4）物業(yè)總監(jiān)助理（空調(diào)電）為500元/人/月能看av网站；物業(yè)總監(jiān)助理（維修保潔）為XXX元/人/月青草视频免费看；
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（10）財務(wù)部各崗位能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)AV美女激情在线，且無違規(guī)記錄的免费毛片的网站上，為XXX元—XXX元/人/月；如過失被罰国产AV无码宅吉看久久久久久，其受獎情況由財務(wù)部經(jīng)理酌情處理国产午夜一级毛片；
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（12）辦公室各崗位能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)激情偷乱人伦在线视频，且無違規(guī)記錄的国产精品十八禁在线观看男男，為XXX元—XXX元/人/月；如過失被罰欧美性一级A片，其受獎情況由辦公室主任酌情處理又爽又紧又湿A级视频；
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公司獎金制度8
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(1)電工、空調(diào)工為100-500元/人/月;電工班長、空調(diào)班長的獎金數(shù)額為100-400元/人/月;
(2)綜合維修工為100-600元/人/月;綜合維修班長為100-500元/人/月;保潔為100元/人/月;
(3)中控91色色福利、監(jiān)控為100-300元/人/月;中控班長人人爱人人摸人人操人人、監(jiān)控班長為100-400元/人/月;
(4)物業(yè)總監(jiān)助理(空調(diào)電)為500元/人/月;物業(yè)總監(jiān)助理(維修保潔)為800元/人/月;
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五国产精品一级毛片www、本制度自20年月日開始實施。
公司獎金制度9
一95色色色、優(yōu)惠顧客(優(yōu)惠比例0%—18%)
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(3)可獲得完美VIP卡一張
3.成為完美VIP優(yōu)惠顧客的好處
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(5).擁有VIP卡，可在全國范圍內(nèi)開展完美事業(yè)国产精品裸体视频。
4.優(yōu)惠顧客可獲得的優(yōu)惠如下：
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1001pv--------至------------ 20xxpv -----------9%
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二.直銷員(獎金比例23%——30%)
1.由于你所消費的產(chǎn)品和你轉(zhuǎn)介紹的所有顧客消費的產(chǎn)品都有一個相應(yīng)的積分累積在您的卡上163无码电影，你的總積分一個月完成一定額度在线观看AV国男女，你就成為了完美公司的直銷員，具體如下：
20xx年1月--2月，當(dāng)月完成15000PV榮升為直銷員国产AV污射。
20xx年1月--2月在线日本成本人视频网站，當(dāng)月完成18000PV榮升直銷員，公司獎勵600元日本XXXX黄区视频在线观看免费。
20xx年3月--6月精品亚洲黄色片，累積36000PV當(dāng)月完成15000PV榮升為直銷員。
20xx年3月--6月日韩精品无码天美视频网站，累積36000PV當(dāng)月完成18000PV榮升為直銷員手机黄网欧美高清，公司獎勵600元。
20xx年3月份起啪无码高请不卡在线观看，直銷員與直銷員之間享受級差獎勵!
# 20xx年1--6月榮升直銷員以后從次月起獎金比例為：
200pv 到7499pv——23%
7499pv 到14999pv——26%
15000pv--17999PV————30%
18000PV以上——30%(獎勵600元)
# 20xx年7月起累積36000PV當(dāng)月完成18000PV榮升為直銷員欧美熟妇人妻XXXXX，公司獎勵600元。
榮升直銷員以后從次月起獎金比例為：
200pv 到8999pv——23%
9000pv 到17999pv——26%
18000PV以上——30%(獎勵600元)
2.在你成為直銷員的第二個月開始欧美在线AⅤ精品，直到你成為完美公司的客戶經(jīng)理之前黄色网站影视电影黑人视频在线观看，你和你所有顧客當(dāng)月消費或零售完美產(chǎn)品的積分決定了你的獎金。
(1)你和你所有顧客當(dāng)月的實際積分的獎金是23%-30%與所有顧客享受的優(yōu)惠所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當(dāng)月的實際消費積分，所得的數(shù)字就是你當(dāng)月的獎金。
(3)當(dāng)月18000PV榮升直銷員的還可以得到公司額外獎勵的現(xiàn)金600元国产孕妇作爱喷水视频。
3.通過累積你可以成為直銷員，同理你經(jīng)辦的優(yōu)惠顧客也一樣可以通過累積成為直銷員婷停五月丁香啪啪六月综合色。
直銷員差額獎增加的好處
例如：
A老師是直銷員以上級別，他下面有B、C、D片黄色国产毛片、E四個橫排直銷員。
如果四個直銷員不合格性交无码视频一区二区，按以前的制度上面A老師是無收入的，
但A老師卻又在無私幫助下面的伙伴99re这里只有是精品。
現(xiàn)在即使四個直銷員不合格丝袜欧洲另类自拍视频在线，A老師都能拿到四個直銷員的差額獎，這對A老師的勞動付出是真正的肯定和關(guān)懷欧美丝袜特黄大片。
實例：
A老師(直銷員)
--B伙伴
--C伙伴
--D伙伴
--E伙伴
B97AAAAA免费毛片、C、D日韩久久久精品、E四個伙伴也上了直銷員在线污视频国产一区，他們某月各完成了4500PV，不合格欧美不卡高清视频，只有23%的折扣率66j8在线视频观看。
而四個4500PV加起來是18000PV，A老師是合格的.，他的折扣率為30%日韩毛片精品一区二区。
這樣A老師可拿四個不合格直銷員的差額獎為：4×4500PV(30%-23%)=1260元欧美在线AⅤ，由于合格的直銷員另有600元補貼，所以A老師的總收入應(yīng)是1860元爆操女人。
當(dāng)然日韩制服无码一区福利，如果四個直銷員合格，A老師就拿合格中級經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)獎了农村老熟女乱子视频。
三.初級經(jīng)理(獎金比例為：9%+2%)
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四.大客戶經(jīng)理(獎金比例為：9%+2%+6%)
191大神在线一区二区播放、條件：培養(yǎng)直接經(jīng)辦橫排3—4個直銷員。
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五.客戶總監(jiān)(獎金比例為：9%+2%+6%+3%)
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2、收入：20000--50000元/月91久久精品无码一区二区毛片。
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六.高級客戶總監(jiān)(獎金比例為：9%+2%+6%+3%+1%)
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七.高級客戶總監(jiān)平級獎(獎金比例為：2%)
條件：自己必須是合格高級客戶總監(jiān)
1.可拿第一代高級客戶總監(jiān)當(dāng)月總業(yè)績的1%
2.可拿第二代高級客戶總監(jiān)當(dāng)月總業(yè)績的0.5%
3.可拿第三代高級客戶總監(jiān)當(dāng)月總業(yè)績的0.25%
4.可拿第四代高級客戶總監(jiān)當(dāng)月總業(yè)績的0.25%
解釋：——優(yōu)化為可以拿6代中級經(jīng)理的平級獎，條件是達(dá)到：7個中級以上的部門即可拿6代国产三级电影免费，具體細(xì)則咨詢完美總部在线看自拍。如果是7個金鉆部門，可拿8代的平級獎欧美一级A片免弗看，同時可享受雙金鉆獎勵一级黄色视频无码。
八.雙金鉆平級獎(獎金比例為：1%)
1.可拿第一代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績的0.25%
2.可拿第二代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績的0.25%
3.可拿第三代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績的0.25%
4.可拿第四代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績的0.25%
5.該平級獎可讓你成為富豪。
九jizz污污视频免费看、雙金鉆分紅獎
條件：
1.720雙金鉆培養(yǎng)橫排四個高級客戶總監(jiān)部門團(tuán)隊總業(yè)績1000萬以上免费看操。
2.720雙金鉆培養(yǎng)橫排7個20萬業(yè)績以上合格金鉆部門。
3.750雙金鉆培養(yǎng)橫排7個50萬業(yè)績以上合格金鉆部門激情小说在线视频观看。
4.7100雙金鉆培養(yǎng)橫排7個100萬業(yè)績以上合格金鉆部門欧美操大黑逼片。
十、三金鉆獎(0.1%)
條件：培養(yǎng)橫排7個雙金鉆三级专区。
十一黄色www网在线、持續(xù)進(jìn)步分紅獎(獎金比例為：全國總業(yè)績1.5%，上下級都同時享受)
1.初級經(jīng)理1分開始遞增精品大学生视频在线观看，全年持續(xù)合格獎勵78分欧美一级特大黄片。
2.中級經(jīng)理2分開始遞增，全年持續(xù)合格獎勵156分我想看农村妇女一级毛片。
3.客戶總監(jiān)3分開始遞增直接免费看黄的网站，全年持續(xù)合格獎勵234分。
4.高級客戶總監(jiān)4分開始遞增久久久精品合，全年持續(xù)合格獎勵312分精品aa视频在线。
注：分紅獎金算法：全年總業(yè)績X1.5%再除以總分?jǐn)?shù)再乘以每個人獲得獎勵的分?jǐn)?shù)，次年一次性發(fā)放!
公司獎金制度10
」患鼎涟夥咽悠怠（一）必須遵守維修部制定的考勤制度，在考勤表簽到欧美丝袜A∨在线一区二区三区，日常抽檢工作時間情況久操视频福利在线，無故早退者及時累計。
〖永毡裙偻形脑谙摺（二）必須按時上下班日韩精品理论片在线观看，不遲到不早退免费亚洲爱爱视频，有事必須請假并有請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后記錄生效欧美黑人大屌视频。否則按無故曠工處理（其他假也要有相應(yīng)手續(xù)）韩国日本国产欧美一区二区。
（三）遲到累計三次扣除一日工資中日韩一级小片免费播放，遲到一小時左右者按半天曠工處理啪啪啪啪网址，早退一次者按半天曠工處理。事假按天數(shù)扣除工資国产特黄特色AA片一级真人视频。
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∨访酪患镀夥淹（六）工傷黄色性交网站性、產(chǎn)假、病假美女黄的免费、婚喪假參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，但月獎金全部扣除，年終獎金相應(yīng)扣除看A一级欧美黄色录像。
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（九）設(shè)安全獎午夜啪啪啪大片，考評工人在安全生產(chǎn)亚洲午夜久久久久久69、安全防火国产美女破处自拍、衛(wèi)生、互相傷害等情況黄网网址亚洲欧美日韩在线观看，當(dāng)月發(fā)生事故性交资源站、傷亡等情況時要扣發(fā)安全獎（造成嚴(yán)重事故的以后數(shù)月的.安全獎也應(yīng)相應(yīng)扣除）。
ww.777色综。ㄊ┰O(shè)其他獎xxxxxA片，考評工人當(dāng)月工作、服務(wù)態(tài)度加勒比精品在线、工作效率及崗位責(zé)任制執(zhí)行情況乱伦国产视频，出現(xiàn)問題扣除獎金。
≡谙呷那（十一）設(shè)月獎金亚洲午夜理伦片，從四個方面綜合考核工人工作情況而發(fā)放的獎金，如果其中一方面違反制度av在线不卡观看免费观看，扣除當(dāng)月相應(yīng)獎金日本乱子视频在线播放。
公司獎金制度11
1、制定目的
按照項目組所有成員的貢獻(xiàn)度AA高潮女人免费视频看中国特色，為“項目階段獎金總額”的合理分配提供依據(jù)自拍偷拍h。“項目階段獎金總額”定義亚洲一区欧美日韩字幕，以及具體的獎金發(fā)放流程和辦法參見《項目組考核獎激勵制度》日本特级黄色一区二区三区。本文檔只針對獎金分配制度作出相應(yīng)規(guī)定，并提供計算方法无码AV无码AV毛片毛。
2国产精品久久久性色AV、個人獎金相關(guān)指標(biāo)計算方法
2.1個人獎金計算方法
研發(fā)部人員所得的獎金按其在項目中的貢獻(xiàn)度予以兌現(xiàn)，具體計算辦法為：?個人獎金＝項目獎金×個人貢獻(xiàn)度?個人貢獻(xiàn)度＝個人貢獻(xiàn)分/項目組總分
?個人貢獻(xiàn)分=考核指標(biāo)1*權(quán)重1+考核指標(biāo)2*權(quán)重2+?+考核指標(biāo)n*權(quán)重n?項目組總分=項目組所有成員“個人貢獻(xiàn)分”之和2.2關(guān)于”個人貢獻(xiàn)分”
2.2.1“個人貢獻(xiàn)分”的相關(guān)指標(biāo)
個人績效考核計算“個人貢獻(xiàn)分”時国产偷出轨精品免费视频，涉及到的指標(biāo)亚欧熟女乱色一二三区日韩，及每個指標(biāo)在績效考核中所占權(quán)重如下所述：
注：每項指標(biāo)的具體評定和確定方法參見《項目組成員關(guān)鍵系數(shù)考核細(xì)則》，以下簡稱《細(xì)則》欧美A级拍拍拍高潮喷水。
2.2.2“個人貢獻(xiàn)分”計算方法
這里舉例說明黃色性爱。
①項目組組長考核指標(biāo)分值計分辦法
管理及協(xié)調(diào)能力50分五個等級(好能直接看的黄色视频网址、良好女生张开腿让男人桶、一般、較差WWWW黄色精品在线、差)大粗鳮巴r人妻文，每個等級10分；項目輸出資料的完整性30分三個等級(符合要求妓女影院视频国产、基本符合www.344ya.com、不符合)；
項目進(jìn)度的控制效果30分全国免费黄色网站大全，按設(shè)計開發(fā)計劃書99r只有精品免费视频，每延期一次扣10分，延期兩次此項不得分亚洲系列欧美系列第1页；
研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量(試產(chǎn)前)40分性交年费a，根據(jù)試產(chǎn)出現(xiàn)問題的多少分四等(較多、一般曰本人一级毛片免费看www、較少先锋影音中文AV资源站、少)。合計150分②項目組成員考評指標(biāo)分值計分辦法
項目輸出資料的完整性30分三個等級(符合要求黄片免费看国产片美国、基本符合亚洲热女性爱视频、不符合)；
項目進(jìn)度的控制效果30分在线看片91，按設(shè)計開發(fā)計劃書性色av又粗又长又黄，每延期一次扣10分，延期兩次此項不得分美女被狂cao；
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3獎金分配金額
3.1基本獎金=獎金池金額*30%÷項目組成員人數(shù)
該部分獎金為項目組成員共享獎金3.2績效獎金=獎金池金額*70%*績效系數(shù)
績效系數(shù)計算模式為：項目經(jīng)理績效系數(shù)為35%
項目主要/核心人員績效系數(shù)為30%項目成員績效系數(shù)為25%項目保障成員績效系數(shù)為10%
在同一個績效系數(shù)集中有多人時由多人共享該系數(shù)獎金久久免费影院，共享獎金可均分也可由項目經(jīng)理根據(jù)項目考核評比表結(jié)果進(jìn)行按比例分配毛片毛片一级毛片。
4、項目參與度
“項目參與度”是指亚洲美女4p变态网站，在整個項目流程中各個成員的參與程度114毛片。整個項目流程中包含以下指標(biāo)：
5、項目獎金分配比例的確定
5.1項目獎金總體分配比例
項目總獎金20%交由部門平均分配a片网站在线看。
項目總獎金80%交由項目組分配特级毛片A片全部免费网站，項目負(fù)責(zé)人從中直接獲得20%，剩余獎金由項目組全體成員按工作難度和工作量大小確定的定比例進(jìn)行分配（原則上項目負(fù)責(zé)人的比例不低于50%）国产一级免费啪啪。
5.2工作難度及工作量的確定
5.2.1開發(fā)難度等級的確定
1級：非常容易国产一级A爱片在线视频。有現(xiàn)成的方案，不需要重新構(gòu)思人人操操操，不需要修改原理日本AAA片视频。只是移動或替換。2級：容易看久久久黄色精品视频。公司內(nèi)部有類似的方案久操美女在线视频，做局部的修改就可以完成精品欧美哟哟。可以部分移植性刺激的欧美三级视频中文第一页。3級：困難久热精品在线视频。公司內(nèi)部無類似的`方案，需要找外部類似的方案做全新設(shè)計黄色网站啊啊是视频在线免费看。
4級：比較困難亚洲乱伦高清无码。公司內(nèi)無類似的方案，公司外有類似方案但我們無法尋找到国产99r视频精品免费观看，需要重新構(gòu)思形成新的方案一级爱爱视频免费观看。
5級：非常困難。尋找不到類似的方案黑丝美女被强奸网站，在同類產(chǎn)品上屬于新功能免费观看黄A级毛片、新外觀，達(dá)到同行業(yè)領(lǐng)先水平99成年小黄片，需要做全新設(shè)計欧美老妇肥婆毛多水多性强。
5.2.2工時系數(shù)的確定
1級：占20%以下
2級：占21－40%3級：占41－60%4級：占61－80%5級：占100%
5.2.3責(zé)任程度等級的確定
1級：結(jié)構(gòu)工程師
2級：硬件工程師、軟件工程師性交黄片国产、測試工程師3級：項目負(fù)責(zé)人
5.2.4各種系數(shù)權(quán)重比的確定
開發(fā)難度系數(shù)：50%工時系數(shù)：40%責(zé)任程度系數(shù)：10%
5.2.5系數(shù)百分比的分配
難度系數(shù)啦啦啦资源在线完整免费高清观看3、工時系數(shù)、責(zé)任程度系數(shù)由公司規(guī)定形成固定的比例免费播放人成视频网站。難度系數(shù)等級由評估委員會投票計算得出人人操在线精品。
工時系數(shù)等級由開發(fā)計劃中的每個工種占項目的工時百分比計算得出。責(zé)任程度等級由公司規(guī)定每個工種的等級色色色色色色色色色播播。
5.2.6難度系數(shù)的評估
由評估委員會無記名投票亚洲福利小视频，去掉一個最高分去掉一個最低分，平均其他幾個有效分為該項的得分全网免费在线观看一级片。
評估委員會由總經(jīng)理免费观看的美女视频网站、總工程師、技術(shù)部長殴美日韩无码人妻专区、開發(fā)部長人人看的三级黄色网站、軟件工程師一、軟件工程師二免费的美女色视频网站A、硬件工程師一观看免费毛片、硬件工程師二、結(jié)構(gòu)工程師狠狠干天天色、測試工程師共十人組成免费一级无码婬片AA片昌最新。
5.2.7舉例
項目組由：項目負(fù)責(zé)人、軟件工程師、硬件工程師三级三级久久三级久久6、結(jié)構(gòu)工程師日本精品AA片在线播放、測試工程師，共5人
組成在线看一级片视频软件；
項目組成員系數(shù)評定等級為：
項目組成員各自所占權(quán)重為：
項目負(fù)責(zé)人：4x50%＋3x40%＋3x10%=2+1.2+0.3=3.5軟件工程師：3x50%＋3x40%+2x10%=1.5+1.2+0.2=2.9硬件工程師：2x50%+2x40%+2x10%=1＋0.8＋0.2＝2.0結(jié)構(gòu)工程師：1x50%+1x40%+1x10%=0.5＋0.4＋0.1＝1.0測試工程師：2x50%+2x40%+2x10%=1＋0.8＋0.2＝2.0項目組成員獎金分配比例為：
項目負(fù)責(zé)人：3.5/（3.5＋2.9＋2.0＋1.0＋2.0）＝30.70%軟件工程師：2.9/（3.5＋2.9＋2.0＋1.0＋2.0）＝25.44%硬件工程師：2.0/11.4=17.54%結(jié)構(gòu)工程師：1.0/11.4=8.77%測試工程師：2.0/11.4=17.54%
6无码观看黄三级网站、項目獎懲規(guī)定
1)項目運行期間有記過處分，小過折扣1%丝袜美女人人摸人人操、大過折扣3%（本人應(yīng)得獎勵金額）
1、節(jié)省費用開支免费一级无码婬片AA片高潮喷水、顯著降低產(chǎn)品成本(按預(yù)算)免费观看黄色视频，獎勵節(jié)余部分的10%；
2免费在线看欧美三级片、在規(guī)定時間內(nèi)提前一個月（含一個月）完成任務(wù)的偷拍偷窥网，發(fā)放110%的獎金；
3欧美国产日韩激情视频、在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)的發(fā)放100%獎金成人无码秒播在线观看视频免费；
4、在規(guī)定時間延期10天以上国产日韩入口一区二区三区，一個月以內(nèi)完成的發(fā)放90%26uuu国产在线精品；
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7www.十八岁A片、在規(guī)定時間延期三個月以上（含三個月）獎金停發(fā)最新国语自产视频在线。
公司獎金制度12
第一條 為加強公司競爭機制,激發(fā)員工工作積極性,依據(jù)本公司人事管理規(guī)章,特制定本規(guī)定。
第二條 適用范圍:
1.本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給,按本規(guī)定辦理;
2.本規(guī)定以公司編制內(nèi)的人員為限,顧問中国AAAA片爽快免费、試用人員欧美日韩AⅤ不卡在线、臨時人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。
第三條 從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而定富婆按摩高潮对白在线观看。
第四條 按實際工作月數(shù)比例計算的范圍:
從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者,按實際工作月數(shù)比例計算;凡未滿半個月者以半個月計,半個月以上以 1個月計国内自拍视频在线播放A。
第五條 在當(dāng)年度獎金發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)給年終獎金:
1 辭職或解雇者;
2 資遣者;
3 停薪留職者(期間扣除);
4 其他原因中途離職者。
第六條 年終獎金的發(fā)放計算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下:本薪 +主管加薪 +職務(wù)加薪 +技術(shù)加薪张津瑜落地窗国贸。
第七條 從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎精品熟女综合网、懲者,年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎金:
1 嘉獎一次:加發(fā) 1日份薪額的獎金;
2 小功一次:加發(fā) 3日份薪額的`獎金;
3 大功一次:加發(fā) 10日份薪額的獎金;
4 申誡一次:扣減 1日份薪額的獎金;
5 小過一次:扣減 3日份薪額的獎金;
6 大過一次:扣減 10日份薪額的獎金。
第八條 請假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn):
1 曠工者照天數(shù)計,每天扣減 2日份薪額的獎金,不足 1天者以 1天計;
2 年度內(nèi)請事病假(合并計算)達(dá) 10天以上者,每超過 1天扣減 1日份薪額的獎金(服務(wù)未滿 1年者,照比例折算)欧美日韩色一区二区三区视频。
第九條 考績加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)年度考績依下列等級加發(fā):
1 優(yōu)等者加發(fā) 10日份;
2 甲等者加發(fā) 3日份;
3 乙等者不予加發(fā)久久久久精品三级三级。
第十條 年度計算:
由每年 1月 1日起至 12月 31日止。
第十一條 發(fā)放日期:
每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年春節(jié)前發(fā)給。
第十二條 實施及修訂:
本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實施,修改時亦同国产精品视频网站免丝袜。
公司獎金制度13
第一條目的
本公司為激勵員工士氣并以提高營業(yè)績效為原則999国产精品欧美久久久久久。于每年末會計年度終了時，可提列稅后盈余之一定比例金額作為犒勞股東欧美性爱网站在线免费观看、干部及員工一年來的努力與辛勞一级A片免费在线。
第二條獎金金額應(yīng)于每年12月31日，會計年度終了時亚洲人妖性爱，結(jié)算當(dāng)年度純利所得欧美婬片一级视频播放，并在結(jié)算后一個月內(nèi)（或翌年3月止）依實施支付計算方式與薪資合并發(fā)放。
第三條獎金計算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
公司在結(jié)算營業(yè)所得應(yīng)按下列方式計算：
∨访涝谙呔访夥袮AA片。ㄒ唬┮愿鞯隇閱挝�
∶夥芽葱远ゼ禔片。保N貨總額－銷貨成本（期初存貨十進(jìn)貨－期末存貨）＝銷貨總利益（銷貨毛利）
２．銷貨總利益－各店營業(yè)費用＝部門利益
�91在线精品免费一区欧美。常块T利益－應(yīng)負(fù)擔(dān)總公司營銷費用＝經(jīng)營利益
【吠蹬娜蘸谝灰呈悠怠（二）營業(yè)外之各項費用計算公式如下：
１．各門市（店）營業(yè)外費用（依各門市（店）銷貨總額比例分配）
各門市（店）營業(yè)費用／各門市（店）營業(yè)費用總額×銷貨額＝各門市營業(yè)外費用
∨访廊蘸邮悠得夥盐缫乖谙吖劭础２．總公司費用比例
〖で楹莺菸难（門市薪資＋一般管理費）／各門市員工總數(shù)×店別員工數(shù)
３．房屋租金則按實際平米數(shù)計算之大胆殴美视频一区，但若為設(shè)立于大樓時激情说，則僅以營業(yè)面積計算。
∨访廊蘸甲耘耐计笕４．折舊費日本免费高清视频www、修繕費等營業(yè)費甩，采用實報實銷欧美性爱国产视频。第四條獎金分配額之計算
】癫迕琅醯蓝（一）經(jīng)營利益－課征稅額一稅后純益稅后純益×獎金比率＝獎金分配額
（二）獎金分配額／４＝獎金實際分配額及分配對象
�91视频人妻。ㄈ┮廓劷鸱峙鋵ο笾痤~支付員工時黄片爆草中文字幕，則需扣減已支付之定期獎金后，并依下表所列之標(biāo)準(zhǔn)支付免费毛片视频网站在线播放。
≈形淖帜�-CaO|草榴神社。ㄋ模┩婚T市（店）內(nèi)之重要兼職人員獎金，則由人事科另行制定中国性交一级A片。
第五條本規(guī)則中第三條及第四條之?dāng)?shù)據(jù)資料香蕉五月天色，應(yīng)于管理會議上討論過后，以符合實際需求數(shù)字修正并實施网页黄色网站可以看。
第六條本規(guī)則所加發(fā)之績效獎金若為０或為虧損時韩国a级电影在线观看，則需衡量公司政策是否受市場或社會經(jīng)濟(jì)變化的影響国产精品免费无码专区，并由董事會議評定是否可提列其他津貼作為支付努力者的`獎金。第七條獎金分為定期獎金及決算獎金兩種九九99久久精品国产麻豆，主要支付對象以獎金支付日仍在職者在线观看免费无码A片视频。
第八條定期獎金之計算期間分別于每年６月及１２月計算并支付之。第九條定期獎金之結(jié)構(gòu)包括下列三項：
∥蘼朊氩コ扇擞笆釉谙吖劭疵夥咽悠怠（一）基本獎金99爱精品1；
（二）等別加算獎金欧美口交网站；
±怯鸦粕悠怠（三）年資加算獎金。
第十條基本獎金和等別加算獎金之計算九九热,热久久,这里有精品，乃以基本薪資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)成人无码秒播在线观看视频免费下载，并依各職等員工之給薪率相乘成績再乘以出勤率后所得之金額即為其獎金支付額。
第十一條基本獎金中之給薪率在衡量公司的業(yè)績及員工考績評定等級別后快射视频在线播放网站，分別計算之。
第十二條等別加算獎金之給薪率亚洲tv精品一区二区三区，則依下列規(guī)定支付：
第十三條出勤率的計算乃依照人事科所制定之標(biāo)準(zhǔn)計算www.天堂国产，其規(guī)定如下：
出勤率＝１－０．０７×缺勤日數(shù)＋０．０２５×遲到、早退厕拍网站、私自外出等缺勤時數(shù)（２小時以內(nèi)者）
第十四條凡于公司任職服務(wù)滿三年以上者97午夜视频，則依下列規(guī)定加算年資獎金：
第十五條決算獎金（獎金分配）乃根據(jù)當(dāng)年度內(nèi)之收益比例及獎金分配規(guī)則，支付前一年度員工共同努力的成果與獎金額图片区偷拍区。但以支付當(dāng)日仍為在職之員工為限亚洲a片综合。第十六條本規(guī)則自年月日起開始實施。
公司獎金制度14
公司共有兩項獎金制度:
一,服務(wù)獎:為公司推薦5名以上的會員.拿其三代收入的10%.
二.業(yè)績獎:每名會員可作5個區(qū),以最大的一個區(qū)為共享區(qū),拿其它四個區(qū)的10%.
詳解:
運營模式：會員+代理+電子商務(wù)
加盟條件：提供本人身份證號和工行卡或農(nóng)行卡號国产人人操人人摸，購買任何一個級別的產(chǎn)品精品美女视频在线观看www，即成為公司的會員。周薪制日日摸夜夜添高潮出水毛片。
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一次性投入
銀卡430×1件金卡430×5件白金430×12件鉆卡430×30件
一級430元二級2150元三級5160元四級12900元
最高收入4000元/周1.2萬元/周5萬元/周8萬元/周
周保留值4萬/周12萬/周50萬/周80萬/周一,服務(wù)獎
你直接推薦1-2名會員,為你的第一代,其收入的10%企業(yè)獎勵給你
你直接推薦3-4名會員,第一代亚洲欧美卡通图区丝袜、第二代的收入的10%企業(yè)獎勵給你
你直接推薦5名以上的會員,第一代、第二代,国产男靠女免费视频网站、第三代的收入的10%企業(yè)也獎勵給你.
你直接推薦的會員,無論在網(wǎng)絡(luò)什么位置都為你的第一代,你直接推薦的會員由他在直接推薦的會員是你的第二代,第二代在直接推薦的會員即為你的第三代.
10（一代）+100（二代）+1000（三代）=1110人
1110人×1000元=111萬×10%=11.1萬
假設(shè)你在一年時間為公司直接推薦10名會員亚洲无玛黄色视频在，這是你的一代；這10名會員每人也推薦10名會員国产操B在线视频，那就是100名會員深夜免费人妻一区91麻豆，
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這1110人如果能夠每年重復(fù)消費公司的430元的產(chǎn)品，你將又有二萬元重復(fù)消費獎的收入操逼视频免费91。年年重復(fù)消費欧美性影院，你年年就有收入。這就是管道生意的魅力性欧美丰满熟妇XXXX性双飞。
二,業(yè)績獎
取小市場的銷售額10%作為業(yè)績獎.
最多可以開五個（區(qū)）部門.以最大的部門為共享部門,其它部門的業(yè)績的10%均歸個人所得.
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富迪能夠有從07年上半年的黑馬、到年末的奇跡另类稀缺呦系列、又到08年的神話的快速的發(fā)展上海黄色录像免费一级，能夠整合那么多的各行各業(yè)的精英，除了公司成a小视频在线看、產(chǎn)品好外国产黄网站在线免费观看，其中最重要的一個原因，就是制度91自拍最新。在中國無論中資欧美精美视频一区二区三区四区、外資好的直銷公司、好的產(chǎn)品有很多很多人人人人人人爱，那為什么又會產(chǎn)生那么多的直銷難民呢日本wwwwwwwwww？原因就是制度操美女b。我們做直銷是為了僅僅給別人送健康嗎？不是欧美嘿咻嘿咻视频免费观看，我們要的是那份結(jié)果1024你懂的在线观看，那份收入。產(chǎn)品好我們可以用亚洲第一调教福利视频，但是制度不好我們絕對不能做国产亚洲日韩精品欧美一区二区。
公司獎金制度15
一、優(yōu)惠顧客
優(yōu)惠比例0%——18%
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2、成為優(yōu)惠顧客的好處
1夜夜人人操、擁有vip卡国内精品一三级成年视频在线观看，可在全國范圍內(nèi)開展完美事業(yè)
2.1、可獲得完美公司優(yōu)質(zhì)的上述任意一套產(chǎn)品
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3全色黄大色大片免费久久老太黄色片、優(yōu)惠顧客可獲得的優(yōu)惠如下：
級別pv范圍優(yōu)惠比例
初級0——500pv0%
一級501——1000pv6%
二級001——XXpv9%
三級XX——4000pv12%
四級4001——6000pv15%
五級6001pv以上18%
二、直銷員
例一黃片www.、你在3月31日之前的總積分已經(jīng)累計達(dá)到了24000pv农村老妇乱子伦视频，4月份當(dāng)月之內(nèi)你和你介紹的所有優(yōu)惠顧客消費積分達(dá)到了1XXpv以上
例二、你在3月31你之前的總積分已經(jīng)累計達(dá)到了36000pv女人18毛片水多在线视频一区，在以后任何一個月只要你和你介紹的所有顧客的消費積分達(dá)到了1XXpv以上
1.2性a免费视频\、當(dāng)具備了上面例一、例二其中一條時又硬又粗又长一级A片，你就成為了完美公司的直銷員717午夜福利视频网，直銷員的獎金比例為：200——6000pv優(yōu)惠23%
6001——11999pv優(yōu)惠26%
1XXpv以上優(yōu)惠30%
1.3、圖例：
注：實線表示你的直接顧客www.αeαe.28.com欧美黄色片，虛線表示直接顧客轉(zhuǎn)介紹的顧客国产伊甸园精品视频，即：
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2.1人体尤物性爱视频网站、你和你所有顧客當(dāng)月的實際積分是在200——6000pv之間，你的獎金是23%與所有顧客享受的優(yōu)惠所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當(dāng)月的實際消費積分国产乱子精品的A片视频，所得的數(shù)字就是你當(dāng)月的獎金.舉例：
假如顧客享受優(yōu)惠比例其當(dāng)月的pv積分?jǐn)?shù)您可得的收入獎金
如a顧客12%1000pv1000*(23%—12%)=110
如b顧客15%1500pv1500*(23%—15%)=120
如c顧客9%500pv500*(23%—9%)=70
如1-1顧客18%3000pv3000*(23%—18%)=150
如1-3顧客18%6000pv6000*(23%—18%)=300
以次類推国产激情Va在线播一放，最后的總和就是你當(dāng)月的獎金，前提是你當(dāng)月自己必須完美200pv或以上.
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