獎金的制度20篇
在現(xiàn)在的社會生活中黄网站免费看www，大家逐漸認識到制度的重要性国产高清美女一级毛片久久，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構欧美一区看片网站。擬起制度來就毫無頭緒久久这里有精品九九？下面是小編為大家整理的獎金的制度日本迷奷系列在线播放97野外，希望能夠幫助到大家。
獎金的制度1
一條目的
本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的'盡職程度免费观看在线播放A片、服務及貢獻程度等給予其評定外黄网免费看，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片。
二條適用范圍
凡任職滿日以上的正式任用員工皆適用29pao在线视频；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員欧美性爱老牛视频。
三條獎金結(jié)構
本規(guī)則所制定的獎金国产激情图片区，包括下列十三項：
(一)模范員工獎。
(二)禮貌獎色哟哟最新入口。
(三)最受歡迎獎亚洲人成毛片在线播放器。
(四)工作績效獎金。
(五)考勤獎金福利一区首页。
(六)激勵獎金免费A级不卡在线毛片。
(七)介紹獎金。
(八)全勤獎金2021国产精品一区二区在线。
(九)獎學金特级黄色片天天。
(十)禮金及慰問金。
(十一)小費国产9色视频。
(十二)節(jié)獎金中文字幕久久精品无码一区二区。
(十三)終獎。
四條模范員工獎
每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中亚洲思思久久99er视频，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后幸福宝网站官网站，于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)元禮券一張，以激勵員工士氣在线观看国产成人综合网站视频免费。
五條禮貌獎
為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契91精品无码视频，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名亚洲国产精品片毛A片，除每月月初在朝會中表揚外亚洲see图10，頒發(fā)元禮券一張以茲鼓勵。
獎金的制度2
一黄片AV在线免费看、適用范圍：
銷售中心銷售服務組亚欧一级AV网站、銷售事務組全體銷售人員
二、績效獎勵原則：
1麻豆在视频观看福利免费看、銷售人員是公司的正式員工亚洲日本色图，享受公司規(guī)定的工資及福利政策，但銷售人員不參與公司中期獎金及年度獎金分配国内桃色无码视频精品，銷售獎金與銷售績效直接掛鉤美国成年性生活片视频在线观看，按照本制度執(zhí)行av在线视屏。
2、銷售人員績效考核與獎勵：根據(jù)各銷售項目及回款計劃核定銷售量（回款量）αv中文字幕在线毛片免费，具體量化每位銷售人員的個人計劃量欧洲免费多人疯狂，根據(jù)量化指標對銷售人員進行績效考核，個人銷售獎金與個人銷售業(yè)績直接掛鉤婷婷久久高清国外AV免费。
391精品国语高清白产拍、管理人員績效考核與獎勵：著重管理人員的管理能力，量化所管理銷售（回款）小組的整體銷售（回款）業(yè)績亚洲56页，根據(jù)量化的項目目標進行考核av录像观看，個人銷售獎金與所管理的銷售小組整體業(yè)績直接掛鉤。
4射一射人人操一操、事務性工作人員績效考核與獎勵：著重配合能力或新業(yè)務的創(chuàng)新能力91国内精天天，考核業(yè)績由銷售部經(jīng)理直接按計劃完成效果考核，個人銷售獎金根據(jù)本制度銷售人員的平均獎金按考核結(jié)果分配九九九热久热精品视频频。
518禁国产免费网站、設立銷售中心公共獎勵基金，由銷售中心總經(jīng)理對從事銷售準備工作或事務性工作作出杰出貢獻的各銷售人員進行獎勵久久久性一级一级。
6污网站18、銷售人員的業(yè)績考核以客戶簽署認購書、退房處理單韩国啪啪网站、折盤處理單為計算依據(jù)一级特黄特色的免费大片视频；回款業(yè)績考核以財務到帳、轉(zhuǎn)帳久久AV无码精品人妻系列不卡、退款實際發(fā)生日為依據(jù)AV福利免费在线观看；個人銷售獎金以客戶簽署正式銷售合同為發(fā)放依據(jù)。若發(fā)生退房（退款）時一区二区www视频，在退房當月扣減當月銷售（回款）金額超碰超在线。
7、根據(jù)各項目銷售（回款）要求国产一级a爱做片视频，可臨時設立特殊獎勵獎金欧美日韩一区视频。
8、根據(jù)各項目銷售（回款）要求丰满的人妻一级毛片中文，設立各項目銷售（回款）冠軍獎。同時欧美激情性A片在线观看⑧，根據(jù)全體銷售人員的銷售業(yè)績和團體協(xié)作能力91亚洲精品福利在线播放，設立銷售高手獎和愛心大使獎。
9男人的天堂在线无码视频网站、設立優(yōu)秀管理人員獎欧美巨，以獎勵在季度實際工作中管理能力最強日韩精品免费AⅤ片在线观看、團體合作精神最好的管理人員。
10国产精品国产三级囯快看、試用期銷售人員按實際銷售金額計算日亚洲无码四区，不安排個人銷售計劃。試用期的銷售人員必須實現(xiàn)銷售達到正式銷售人員平均銷售金額的60%A片在线视频观看，才能轉(zhuǎn)正91视频九色。銷售獎勵計算基準為個人銷售提成比例為正式銷售人員的50%，完成系數(shù)為1超碰在线看。
11一级毛片国产真人永久在线、對于個盤銷售推廣期間，非該銷售組的銷售人員參加銷售最新网站毛片，均計算銷售業(yè)績国产精品黄页免费视频，以個人銷售提成比例的60%計算，該組接手銷售人員以提成比例的40%計算黄色视频能看的网址。
1291日本在线精品高清观看、對當月沒有實現(xiàn)銷售的銷售人員，實行扣發(fā)當月80%工資国产精品嫖娼在线性色av。
13亚洲综合Av乱码、每月在公司公開銷售排行榜及特殊獎勵名單。
三国产美女羞羞网站在线观看、銷售獎勵計算辦法
1禁18在线观看免费视频、銷售獎金種類
2、各種獎金計算辦法
∨访佬园谙呙夥压劭词悠怠（1）各項目銷售前臺人員銷售獎金（月度獎）
銷售人員獎金=實際銷售金額個人銷售提成比例個人完成系數(shù)銷售經(jīng)理獎金=項目實際銷售金額管理銷售提成比例項目完成系數(shù)若各項目銷售的個人業(yè)績第一名在完成個人計劃的80%的前提下800avzaixian热久久，可得到銷售冠軍獎金2000元。
注明：個人（項目）完成系數(shù)即按計劃實際完成的系數(shù)网站涩涩，其分配：實際銷售金額<計劃的50%国产极品白嫩精品的一线天，系數(shù)為0.3計劃的50%≤實際銷售金額<計劃的60%，系數(shù)為0.4計劃的60%≤實際銷售金額<計劃的70%7777在线视频，系數(shù)為0.6計劃的70%≤實際銷售金額<計劃的.80%国产黄色免费在线观看，系數(shù)為0.7計劃的80%≤實際銷售金額<計劃的90%，系數(shù)為0.9計劃的90%≤實際銷售金額≤計劃的100%亚洲精品偷拍第2页，系數(shù)為1實際銷售金額≥計劃的100%欧美精品黄，系數(shù)為1.2
（2）后臺銷售人員銷售獎金（月度獎）銷售人員獎金=實際回款金額個人回款提成比例個人完成系數(shù)銷售經(jīng)理獎金=整體實際回款金額整體回款提成比例整體完成系數(shù)若個人回款業(yè)績第一名在完成個人計劃的80%的前提下www.色色色色，可得到回款冠軍獎金2000元国产精品黄色大片。
注明：個人（整體）完成系數(shù)即按計劃實際完成系數(shù)，其分配：實際銷售金額<計劃的50%，系數(shù)為0.3計劃的50%≤實際銷售金額<計劃的60%国产女精品网站91，系數(shù)為0.5計劃的60%≤實際銷售金額<計劃的80%欧美女人兽牲交，系數(shù)為0.7計劃的80%≤實際銷售金額<計劃的90%，系數(shù)為0.9計劃的90%≤實際銷售金額≤計劃的100%3344e国产在线观看，系數(shù)為1
實際銷售金額≥計劃的100%日本三级网站，系數(shù)為1.2
（3）特殊促銷獎金（臨時獎）
各銷售小組為促銷單位或回款難點而設立臨時性的特殊獎勵獎金日韩久久精品麻豆出品AV，在實際制定辦法中規(guī)定外国免费黄色网站，須提前報分管總經(jīng)理審批。
∥缫垢＠尽（4）試用期銷售人員（臨時獎）
銷售人員獎金=實際銷售金額正式銷售人員個人銷售提成比例50%
√炻肱访酪磺夥丫贰（5）優(yōu)秀管理獎（季度獎）
優(yōu)秀管理人員獎金2000元/人，由所有銷售經(jīng)理綜合評分得出最高分的獲取在线免费a级毛片。
」�99久久久国产精品下药。�6）銷售大戶獎金（臨時獎）銷售大戶（500萬元以上）
若銷售大戶為散客時：前臺銷售人員的銷售獎金以個人提成比例按標準的20%提取，后臺銷售人員的銷售獎金以個人提成比例按標準的5%提取jizzjizzjizz亚洲视频，經(jīng)手負責主要聯(lián)系的銷售人員獎金按項目標準銷售提成比例的10%提取91麻豆精品福利，該項目銷售經(jīng)理獎金以項目標準銷售提成比例的5%提取。若銷售大戶為集團統(tǒng)一購買時：經(jīng)手負責主要聯(lián)系的銷售人員獎金按項目標準銷售提成比例的10%提取玖玖色精品在线。
∨访廊蘸谙咭弧（7）事務性工作人員（月度獎）
銷售人員獎金=以上六項總獎金/以上六項人員總數(shù)業(yè)績評價系數(shù)注明：業(yè)績評價系數(shù)范圍（0。5—1晚上网站h欧美。1）由銷售部經(jīng)理評價日韩妓女精品视频播放网站。
（8）特殊榮譽獎金（季度獎）
按季度考核銷售部全體人員核定綜合評分日韩国产在线。
根據(jù)季度綜合評分排名獎勵銷售高手：
季度銷售高手第1名国内乱伦视频，獎金3000元；
季度銷售高手第2名人妻无码亚洲，獎金1500元久久久久久久精品国产免费…；
季度銷售高手第3名，獎金1000元毛片大全免费。
根據(jù)季度綜合評比總得分獎勵愛心大使：
季度愛心大使第1名女人张开腿男人桶免费官网，獎金2000元；
季度愛心大使第2名激情偷乱人伦视频，獎金1000元高清国语自产拍AV；
季度愛心大使第3名，獎金600元AV片网站在线观看com.。
以上獎金獲得者必須在完成個人季度計劃總?cè)蝿盏?0%的前提下獲取美女黄页网站国产在线观看。
」磺（9）公共獎勵基金的提取及使用辦法
公共獎勵基金=以上個人總獎金5%
具體使用辦法，每月由銷售部經(jīng)理根據(jù)各銷售人員參與事務性工作的完成程度西西WWW大胆高清视频，安排分配辦法和提出依據(jù)，報人力資源部及分管副總經(jīng)理審批后發(fā)放在线免费看黄色乱视频。公共獎勵基金為臨時性質(zhì)的發(fā)放欧美中文字幕综合第一页，當月余額可累計下月分配，原則上不允許超過年度結(jié)算欧美色最新精品视频在线播放。
∪毡九访篮分扪侵夼浴（10）在銷售部全年計劃完成80%以上時，設立年度銷售冠軍亚洲色图你懂、年度回款冠軍韩国A级黄色电影、年度管理冠軍、年度銷售高手精品国产AV第二页、年度愛心大使www.dxj久久av，獎金從公共獎勵基金中提取，總額不少于公共獎勵基金的50%三级毛片视频，具體獎勵分配辦法年終由銷售部經(jīng)理與人力資源部提議一级二级毛片免费看不卡，總經(jīng)理審批。
∪巳嗣巳瞬佟（11）個人實際獎金的支付辦法
公司人力資源部根據(jù)本方案核算剔除公共獎勵基金后銷售人員實際獎金亚洲综合黄网，并報集團人力資源部備案。每月15日99国内精品人人操，銷售人員領取上月實際獎金的85%精品资源在线，15%的獎金在公司發(fā)年終獎時發(fā)放，若職員中途辭職无码小视频在线观看、被解除勞動合同或客戶對其投訴5次以上人人干人人插人人插人人操，公司不再支付其15%獎金。
四欧美老妇与人性交大战、銷售計劃国产精品久久久久久精品无码、回款計劃及完成情況的確定
1、銷售中心依據(jù)公司全年銷售計劃一本久道在线无码，提出季度分月銷售及回款計劃中文成人精品字幕在线视频观看免费，報分管副總、財務部審批后共同確定裸模AT国产精品视频。如因特殊原因（銀行問題不能按時放款老师在办公室被躁在线直播、開盤時間改變等）可調(diào)整當月計劃任務。
2外国A级免费毛片、各項目銷售經(jīng)理男人天堂网址在线，根據(jù)上述月度計劃分配各銷售人員月度計劃国产在线污视频，并報銷售中心總經(jīng)理審核同意后執(zhí)行。
3高清一级做a爱过程免费、每月5日前銷售中心提供上月完成情況欧美黄片AAAAAAAAAA，報財務部審核確定實際銷售金額和回款金額，財務復核以實際發(fā)生為準亚洲一区精品无码色，不允許提前或推后計算午夜影院三级免费视中文字幕乱级。每月8日報人力資源部制單，并在15日發(fā)放欧美黄页在线观看。
五艹屄国内精品流、其他
本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后從20xx年3月1日起執(zhí)行，解釋權在銷售中心及人力資源部日本熟妇乱人伦A片高清。公司有權根據(jù)市場情況和實際操作情況調(diào)整本制度国产欧美三级。
銷售中心、人力資源部
20xx年4月1日
獎金的制度3
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通過學習91天色，我們了解到21世紀經(jīng)濟領域的三大趨勢是：連鎖專賣、電子商務99精品视频精品、品牌代理欧美人妻少妇精品视频一区，下面我為大家介紹的.這家公司就是 集這三大趨勢為一體的跨國公司—安利(板書)。
安利公司創(chuàng)立于1959年沐浴偷拍一区二区视频，是全球最大的直銷公司免费的国产黄网站和视频，也是為數(shù)不多的崇尚自由創(chuàng)業(yè)的跨國公司，行銷全球90多個國家和地區(qū)AAA性爱视频在线。安利公司有兩大經(jīng)營理念：1是為廣大消費者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品;2是為愿意勤奮努力的人士一级毛片视频免费入口，提供公平的創(chuàng)業(yè)良機。全球數(shù)千萬人透過安利450多款產(chǎn)品提升了生活品質(zhì)www.操操操,com，360多萬人透過安利事業(yè)改變了命運久久AAAA级黄色视频。
由1959年創(chuàng)立-------至今，已有52年的歷史一级特黄AAA免费看直播，世界500強企業(yè)平均年齡40--42年;
由一個國家美國- -- -發(fā)展到現(xiàn)在的90多個國家和地區(qū);
由兩個人創(chuàng)立 - - -- -發(fā)展到現(xiàn)在的360多萬營銷人員;
由1款產(chǎn)品loc-----發(fā)展到現(xiàn)在的五大系列450多種產(chǎn)品;
由第1年50萬美金營業(yè)額---發(fā)展到現(xiàn)在80多億美金年營業(yè)額;
公司有如此雄厚的經(jīng)濟實力免费观看无码视频，源于它強大的科研實力，公司誠聘700多名科學家和技術人員天堂久久久AV网站，至今已獲得800多項世界專利天堂无码AV无线AV，并有600多項正在申請當中。并榮獲聯(lián)合國頒發(fā)的“環(huán)境保護成就獎”和“熱帶雨林貢獻獎”97在线看视频。
1995年安利(中國)開業(yè)国产熟女高精品裸交视频，至今15年來蓬勃發(fā)展，屢獲殊榮：
“中國最具影響跨國企業(yè)”：美國安利公司高層曾3次在美國國會發(fā)言性插影院色插，促進兩國經(jīng)貿(mào)發(fā)展和中美友好;
“中國納稅百強”：累計納稅270多億人民幣; “中國最受贊賞公司”：知名度100%欧美日韩精品巨乳中文字幕，美譽度90%;
“中國商業(yè)科技應用百強企業(yè)”第一名： (電腦系統(tǒng)综合视频一区二区、物流系統(tǒng)、iso體系認證);
“中國中華慈善獎”：中國公益事業(yè)最高獎項又大又粗的免费视频，已經(jīng)投入2.8億元人民幣參與4500多個公益項目;
“中國最具責任感企業(yè)”： 良好的企業(yè)公民形象免费一级a片精品久久网，強烈的社會責任感，以博大的企業(yè)文化促進社會和諧在线精品视频播放，回饋社會九九高清色综合免费视频在线观看，忠于承諾。
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獎金的制度4
1制定目的
按照項目組所有成員的貢獻度，為“項目階段獎金總額”的合理分配提供依據(jù)www.麻豆视频.com』擞谰妹夥言谙呤悠担“項目階段獎金總額”定義，以及具體的獎金發(fā)放流程和辦法參見《項目組考核獎激勵制度》欧美一区精品视频一二区:。本文檔只針對獎金分配制度作出相應規(guī)定成年片色大黄全免费网站久久，并提供計算方法。
2個人獎金相關指標計算方法
2.1個人獎金計算方法
研發(fā)部人員所得的獎金按其在項目中的貢獻度予以兌現(xiàn)国产亚洲日韩在线人成，具體計算辦法為：?個人獎金＝項目獎金×個人貢獻度?個人貢獻度＝個人貢獻分/項目組總分
?個人貢獻分=考核指標1*權重1+考核指標2*權重2+?+考核指標n*權重n?項目組總分=項目組所有成員“個人貢獻分”之和2.2關于”個人貢獻分”
2.2.1“個人貢獻分”的相關指標
個人績效考核計算“個人貢獻分”時欧美日韩精品福利在线观看，涉及到的指標，及每個指標在績效考核中所占權重如下所述：
注：每項指標的具體評定和確定方法參見《項目組成員關鍵系數(shù)考核細則》国产成人无码调教AV，以下簡稱《細則》国产黄特级视频A片。
2.2.2“個人貢獻分”計算方法
這里舉例說明。
∶夥鸦粕悠挡挥孟略卦谙吖劭础①項目組組長考核指標分值計分辦法
管理及協(xié)調(diào)能力50分五個等級(好99久久久无码、良好、一般性色AV免费不卡无码、較差狂野欧美男人的天堂网站、差)，每個等級10分国产v在线在线观看视频免费、一；項目輸出資料的完整性30分三個等級(符合要求最新狼友网址、基本符合、不符合)A级毛片免费观；
項目進度的控制效果30分国产尤物视频在线，按設計開發(fā)計劃書，每延期一次扣10分国产在线精品99一区，延期兩次此項不得分；
研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量(試產(chǎn)前)40分，根據(jù)試產(chǎn)出現(xiàn)問題的多少分四等(較多老女人特黄毛片高清视频、一般、較少操操干操干、少)。合計150分②項目組成員考評指標分值計分辦法
項目輸出資料的完整性30分三個等級(符合要求18禁美女裸体黄色网站、基本符合手机看片1024乱伦、不符合)；
項目進度的控制效果30分免费色网，按設計開發(fā)計劃書多人操逼视频，每延期一次扣10分，延期兩次此項不得分国内特一级A片黄片；
研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量(試產(chǎn)前)40分国产日韩在线播放观看小视频，根據(jù)試產(chǎn)出現(xiàn)問題的多少分四等(較多、一般青青青草视、較少、少)超碰在人人操。合計100分
3獎金分配金額
3.1基本獎金=獎金池金額*30%÷項目組成員人數(shù)
該部分獎金為項目組成員共享獎金3.2績效獎金=獎金池金額*70%*績效系數(shù)
績效系數(shù)計算模式為：項目經(jīng)理績效系數(shù)為35%
項目主要/核心人員績效系數(shù)為30%項目成員績效系數(shù)為25%項目保障成員績效系數(shù)為10%
在同一個績效系數(shù)集中有多人時由多人共享該系數(shù)獎金精品在线精品视频，共享獎金可均分也可由項目經(jīng)理根據(jù)項目考核評比表結(jié)果進行按比例分配。
4項目參與度
“項目參與度”是指99久久免费看,视频，在整個項目流程中各個成員的.參與程度黄色高清无码在线。整個項目流程中包含以下指標：
5項目獎金分配比例的確定
5.1項目獎金總體分配比例
項目總獎金20%交由部門平均分配。
項目總獎金80%交由項目組分配中文字幕在线更新资源站，項目負責人從中直接獲得20%欧洲性爱一级二级网站视频，剩余獎金由項目組全體成員按工作難度和工作量大小確定的定比例進行分配（原則上項目負責人的比例不低于50%）。
5.2工作難度及工作量的確定
5.2.1開發(fā)難度等級的確定
1級：非常容易人人操人人草色。有現(xiàn)成的方案午夜熟女毛片，不需要重新構思，不需要修改原理黄av在线日韩。只是移動或替換美女裸体日韩成人网站大全。2級：容易。公司內(nèi)部有類似的方案一级AAAAAA大黄片，做局部的修改就可以完成亚洲日韩一区二区三区网站。可以部分移植国产醉酒迷奷系列在线观看。3級：困難国产AV大学生情侣AV。公司內(nèi)部無類似的方案，需要找外部類似的方案做全新設計中文,不卡,AV。
4級：比較困難六六六日黄色视频。公司內(nèi)無類似的方案www.影音资源.com，公司外有類似方案但我們無法尋找到，需要重新構思形成新的方案免费看黄网址国产精品。
5級：非常困難日本黄色美女网站。尋找不到類似的方案，在同類產(chǎn)品上屬于新功能九九草在线乱码av、新外觀午夜免费看三级片，達到同行業(yè)領先水平，需要做全新設計欧美激情視頻。
5.2.2工時系數(shù)的確定
1級：占20%以下
2級：占21－40%3級：占41－60%4級：占61－80%5級：占100%
5.2.3責任程度等級的確定
1級：結(jié)構工程師
2級：硬件工程師三级片91韩国自拍、軟件工程師、測試工程師3級：項目負責人
5.2.4各種系數(shù)權重比的確定
開發(fā)難度系數(shù)：50%工時系數(shù)：40%責任程度系數(shù)：10%
5.2.5系數(shù)百分比的分配
難度系數(shù)女人与拘猛交69、工時系數(shù)精品偷拍第50页视频、責任程度系數(shù)由公司規(guī)定形成固定的比例。難度系數(shù)等級由評估委員會投票計算得出欧美y。
工時系數(shù)等級由開發(fā)計劃中的每個工種占項目的工時百分比計算得出欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频。責任程度等級由公司規(guī)定每個工種的等級。
5.2.6難度系數(shù)的評估
由評估委員會無記名投票国产精品-色哟哟，去掉一個最高分去掉一個最低分亚洲欧美中文日韩V日本，平均其他幾個有效分為該項的得分。
評估委員會由總經(jīng)理日韩欧美国产三级片、總工程師超碰超干、技術部長、開發(fā)部長囯产免费看黄色视频、軟件工程師一国产熟女一区另类、軟件工程師二、硬件工程師一美国无码在线、硬件工程師二欧美乱辈伦小说、結(jié)構工程師、測試工程師共十人組成男士免费黄网。
5.2.7舉例
項目組由：項目負責人免费视频毛片、軟件工程師、硬件工程師久久久999免费视频、結(jié)構工程師欧美一级性爱免费看、測試工程師，共5人
組成中文字幕第1页在线观看；
項目組成員系數(shù)評定等級為：
項目組成員各自所占權重為：
項目負責人：4X50%＋3X40%＋3X10%=2+1.2+0.3=3.5軟件工程師：3X50%＋3X40%+2X10%=1.5+1.2+0.2=2.9硬件工程師：2X50%+2X40%+2X10%=1＋0.8＋0.2＝2.0結(jié)構工程師：1X50%+1X40%+1X10%=0.5＋0.4＋0.1＝1.0測試工程師：2X50%+2X40%+2X10%=1＋0.8＋0.2＝2.0項目組成員獎金分配比例為：
項目負責人：3.5/（3.5＋2.9＋2.0＋1.0＋2.0）＝30.70%軟件工程師：2.9/（3.5＋2.9＋2.0＋1.0＋2.0）＝25.44%硬件工程師：2.0/11.4=17.54%結(jié)構工程師：1.0/11.4=8.77%測試工程師：2.0/11.4=17.54%
6項目獎懲規(guī)定
1)項目運行期間有記過處分免费看无码特级毛片，小過折扣1%、大過折扣3%（本人應得獎勵金額）
1、節(jié)省費用開支欧美三级片中文字幕另类、顯著降低產(chǎn)品成本(按預算)欧美性交网址，獎勵節(jié)余部分的10%；
2人人睡人人操人人干人人摸人人上、在規(guī)定時間內(nèi)提前一個月（含一個月）完成任務的新国内精品久久久久久久影院，發(fā)放110%的獎金；
3人人做人人爱人人操人人摸、在規(guī)定時間內(nèi)完成任務的發(fā)放100%獎金人人操摸日插；
4、在規(guī)定時間延期10天以上日本少妇性爱视频免费，一個月以內(nèi)完成的發(fā)放90%www.色操色；
5、在規(guī)定時間延期一個月以上（含一個月）完成的發(fā)放80%在线视频日；
6www.丝袜av.com、在規(guī)定時間延期兩個月以上（含兩個月）完成的發(fā)放30%；
7国产91视频免费看、在規(guī)定時間延期三個月以上（含三個月）獎金停發(fā)国际免费黄色网站。
獎金的制度5
1、總則
為進一步提高公司員工的工作積極性欧美在线免、責任感亚洲视频,色色视频，特制定本制度。
2在线亚洲国产成人、出勤獎金
（1）出勤獎金按點計算成年男人黄网站色大片免，每點20元欧洲美女一级牲交不卡，每月計分30點（600元）。凡本公司員工在公司工作每出勤一天給予1點国产精品视频一级香蕉AAA。
∥逶骆面眉で樗纳洹（2）凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金愉拍自拍视频在线播放网站下载安装。
≡谙呤悠倒访馈①請假1天扣7點（140元）。
∨访纀bbbbb、谡埣�2天扣14點（280元）欧美性爱首页。
③請假3天扣21點（420元）免费无遮挡黄色视频。
∪似轆V无码久久系列、苷埣�4天扣30~31點（600~620元）。
⊙侵尬蘼氲谝灰场（3）全月份不請假182com三级黄片、且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點（160元）欧美视频精品极品在线播放。凡請假曠工（包括1小時）或輪休超過2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均不給加。
∨访捞鼗埔患禔片日韩一区二区三区。�4）兵役公假性欧美熟妇XXXB厨房乱子、婚、喪美欧美屄、生育假：
『睹①身家調(diào)查、點閱召集东北老妓女叫床对白视频、后備軍人召集等出勤獎金照給午夜A级性交。
②動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點激情视频在线网。
」辽阄拚诘猜闾迨悠怠③婚、喪欧美喷水性交、生育假所請假日不予給點（如夸月者其全勤加給的8點只扣1次）欧美亚洲另类国产18p。
（5）工傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給久久精品亚洲欧美vA。
≡谙呙夥芽椿破悠悼斓阆衷凇（6）曠工：每曠工1天扣10點（4小時以內(nèi)扣5點，超過14小時按1天扣點）全裸美女私拍精品视频在线观看免费。
」患兑患丁（7）當月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點）日韩精品久久一区。
」肪淙锻尽（8）為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊1级黄色片，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點一级毛片AAAAAA免费看，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第（2（條的規(guī)定計扣獎金黄页视频网址。
∪毡綼aa级黄色网。�9）星期例假及輪休、特休：
∨访朗悠祐、俪０装鄦T工星期例假日或排定輪休日獎金照給高清无码黄三级，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。
」费侵拮酆弦磺谙吖劭础②已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工美女在线A级毛片。
③特殊休假必須于前一天下午5點鐘提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給日本黄色网站进入入口，事后（包括當天）申請者不準黄色视频图片一区，視作事假論。
∥缫咕仿胰寺仔∷登④應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金色色射射色，但中途離職者不予發(fā)給。
3欧美色淫淫、全勤獎金
∨访来蠛诘跣越弧（1）本獎金每季頒發(fā)一次，其給付日期為次月20日美女黄网站国产免费久99。
〖で榍∷登计砝唷（2）凡當季內(nèi)未請假（包括年休假），遲到及早退者免费一级黄色片操逼播放，按下列標準給予全勤獎金：
≡谙吖劭吹木肥悠怠①月薪：按當季最后一個月的月薪÷30天×6天。
∶琅愣家磺佟②日薪：按當季最后一個月的日薪×6天中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片。
（3）頒發(fā)獎金前亚洲欧美日韩综合另类旡码一级，人力資源部將名單送總經(jīng)理核閱后公布啊啊啊不要慢点。
（4）新進人員如到期日恰為當季第1日者久久久久精品久久久久影院，獎金自該月份起計算色情日韩在线成人网站视频，否則于次季第1日起計算。
√焯门访莱晒尽（5）當季服務未滿3個月而離職者911精品国产手机在线，不予計算獎金。
∨访�18xxxx。�6）停薪留職期間不發(fā)此項獎金3级性爱短片网。
4夜夜草AV、年終獎金
∩夥选（1）本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理免费的黄色视频91。
」巳瞬偃巳嗣弧（2）本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。
」患睹夥言谙呋粕悠怠（3）獎金數(shù)額性福利网站。從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而訂。
（4）按實際工作月數(shù)比例計算的范圍亚洲级黄色视频。從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者中国av在线网站，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算（服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計）男把女日出了白浆的免费视频。
」九┐濉①準給特別病假或工傷假者。但因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害精品91，經(jīng)專案簽準其請假間得予發(fā)給的工傷假除外久久这只有免费精品。
②非受處分的停薪留職者无码在线一本。
』粕悠倒谙吖劭疵夥选③中途到職者。
∨访�44444色。�5）離職從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或收停薪留職處分中者91欧美性爱视频，不予發(fā)給。但退休欧美性交v、資遣人員服務已滿該年度者性爱视频网址，不在此限。
∥蘼肴似抟磺夥咽悠怠（6）發(fā)放日期国产一级婬片A网站。每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。
〈蠡泼（7）獎懲的加扣標準熟女性生活视频。從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金久久黄色一级视频丶一。
∧信患蹲鯽爱过程免费视频、偌为勔淮危杭影l(fā)1日份薪額的獎金。
」夥袮∨片在线观看不卡、谟浶」σ淮危杭影l(fā)3日份薪額的獎金欧美一级A片欧美黑人级别A片。
③記大功一次：加發(fā)10日份薪額的獎金国产中文字幕乱人伦在线观看。
⊙侵尬蘼牖粕尽④審戒一次：扣減1日份薪額的獎金。
⊙侵奚甲酆贤记⑤記小過一次：扣減3日份薪額的獎金偷拍乱操视频。
⑥記大過一次：扣減10日份薪額的獎金欧美老熟妇乱偷高清播放。
【镁镁饭侵轆∨麻豆。�8）請假曠職的扣減標準色五月综合网。從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣亚洲综合另类图片久久。
�95视频激情视频入口A、俨〖�1日扣減半日份薪額的獎金。
『扇巳禷影院在线播放、谑录�1日扣減1日份薪額的獎金欧美老妇交乱视频69式。
③婚假1日扣減1/4日份薪額的'獎金黄片视频永久。
∨访朗煜呤悠得夥丫贰④喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因祖父母a片一区二区白嫩美女、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者亚日日日日日视频，每日扣減1/4日份薪額的獎金。
⌒园鶻Ⅹ视频、莓a(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金偷拍自偷拍。
⑥曠職1日扣減3日份薪額的獎金亚洲性爱视频日韩无码一区二区，曠職半日扣減1.5日份薪額的獎金色哟在线视。
（9）獎金提拔又黄又骚的视频。凡符合本辦法第（4）項規(guī)定一级A片大片免费上线观看，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提拔1024国产欧美日韩精品。
∧信诖沧龌芶pp免费下载。�10）扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應繳回公司。
獎金的制度6
1丁香五月婷婷黄色网站、每月評選一次優(yōu)秀員工最新无码专区91在线，符全以下條件員工均可參加：
（1）文明禮貌：言談親切欧美午夜真人真做a视频、舉止大方欧美乱妇23p、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔欧美性爱一次性。
『考槁茁置夥衙蘼搿（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨男人舔女人天堂网站、責任心強黄色一区二区三区网站、服務熱情周到人人摸人人操589、工作到位黄色视频了88、完成任務好精品乱伦、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作开心激情婷婷色，有協(xié)作精神国产产精品亚洲一区二区在线观看。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益欧美图片视频小说。愛護公司財產(chǎn)肏美女女生视频网站，節(jié)約意識較強。
“缫垢＠悠怠（3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假黄色视频在线看污，遲到，早退欧美日韩免费在线不卡视频，曠工等）性欧美XXXX乳视频，工作無失職、失誤記錄黄色视频网址入口。
∫患禷v中文字幕αV一级。�4）團結(jié)友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）狼友视频在线观。
2国内一级a爱片在线观看、銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。
3视频一区国内自拍、總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎欧美日韩综合自拍小说。
（1）本年3月1日以前成立的單位国产合集久久。
∥缫垢＠悠瞪俑局辈ネ尽（2）全年完成公司下達的工作任務達90%以上，或高效的為全公司服務成熟女人国产对白视频，并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人色淫五月天、財、物的有效控制精品高潮一区二区在线观看、監(jiān)督一级特黄无费真人毛片，為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的.支持，受到普遍贊揚国产二级黄片视频。
”徊俪霭捉悠怠（3）有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習好看的欧美一级A片、支持工作天堂网在线视频精品，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好欧日美韩中文字幕。
�97超碰刺激国产受不了。�4）能積極協(xié)助www.日日干.com、配合其它部門的工作，勇于承擔急亚洲成色在线综合网站2018站、難任務百度搜(人人肉人人摸人人操)，并卓有成效。
⊙侵抟患痘粕驹谙吖劭础（5）全年書面被投訴3次以下（含3次）91精品免费视频福利。
（6）因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬元以上者不能參加評先日逼,一级黄色A级片,APP在看的。
4777色、總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎
（1）本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）91人人操人人爱。
』粕救肟诿夥压劭础（2）本年12月31日仍在職的員工。
∪巳巳瞬偃巳丝础（3）全年未受過任何處分的員工A片黄片免费看。
（4）因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評精品一二。
�717欧美。�5）全年累計曠工一天，或遲到自拍偷拍亚洲专区图片、早退5次（含5次）黄情纯女人网站，或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評天天舔天天干。
∪蘸吩谙咄贰（6）對公司有突出貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理批準可以直接免费看黄的网站，條件可適當放寬网站一区啪啪啪。
員工投訴
員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛三级特级婬国产高清，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M成年人啪啪视频无码，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴美国黄色一片，但必須遵守下列條款：
118以下勿进色禁网站色费看、不得提供偽證；
2A片欧美另类拳头交在线视、不得公開或私底下散布不滿情緒女同日韩性爱。
3、不得在事情得到調(diào)查解決之前欧美顶级性交，拒絕執(zhí)行工作色综合久久88色综合久久天天。
4亚洲日韩欧美第一页、不得固執(zhí)已見，強詞奪理日本黄色网站一级片，不服從仲裁。
獎金的制度7
為了推動酒店全員在今后的各項工作中再創(chuàng)佳績欧美老妇BBB浓毛乱，進一步增強員工的整體戰(zhàn)斗力和凝聚力外国黄色视频九九，全面提升酒店的運行狀態(tài)和管理水平，酒店決定給各營業(yè)部門提供200元部門獎金：
使用辦法如下：
199riav成年人视频网站免费观看、 資金由財務保管91精品一区在线观看。
2、 員工在工作過程當中品德素養(yǎng)過硬a级片你懂、業(yè)務能力強成熟男女性满足视频、職業(yè)道德技能水平高，服務意識及態(tài)度端正尤物视频网站免费、儀容儀表良好亚洲欧美强伦一区、執(zhí)行力強、穩(wěn)固團結(jié)色天天天综合色天天一区，由部門負責人根據(jù)酒店質(zhì)量管理手冊和部門規(guī)章制度，結(jié)合日常工作表現(xiàn)三级片无码在线视频，對表現(xiàn)突出的員工實施現(xiàn)金獎勵www色视频操13。
3、 在公平公正的原則下av黄片毛片在线，獎勵金額由部門負責人決定国产办公室毛片高潮A片。
4、 參與方式：全員參與中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。
5久久riav25.co、 對工作中表現(xiàn)差的.員工當日處罰，并立即開罰單繳財務在當月工資中扣除视色网、视色视频；對工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工次日早會按上日處罰金額以現(xiàn)金形式進行獎勵美女黄色福利视频。
獎金的制度8
1.合法收入要多提
直銷公司要利用各種機會，傳播自己的事業(yè)是合法的jiuse901，職業(yè)是合法的欧美日韩国产中文在线专区视频，當然收入來源是合法的。不但要對執(zhí)法機關講欧美日韩综合网址，還要對媒體講精品拍拍，要喚起千百萬人來支持這個行業(yè)，認同這個行業(yè)的價值全球的偷拍各种视频网站。直銷行業(yè)收入來源的合法性表現(xiàn)在：一是條例承認;二是優(yōu)化了分銷體系欧美视频在线观看图片小说，實現(xiàn)了商品的流通價值欧美国产亚洲精品高清不卡，因此，收入是合法的一级毛片出来。
2.合規(guī)收入要多提
直銷公司要加強內(nèi)部收入的規(guī)范性教育黄色AV免费网址，使體系內(nèi)部充分認識到，只有合規(guī)的收入機制和基礎日本免费一级二级视频网站，才可能長久美妇福利视频，才能做長。大家來做直銷業(yè)三级黄片三级黄片三级黄片三级，既要注意當前日韩无码啪啪片，更要兼顧長遠，使公司內(nèi)部能夠認同計酬方式合規(guī)的價值和意義igao999视频网为爱寻找刺激。
3.混合獎金制度要多提
在現(xiàn)行的背景下久久精品微拍国产微，直銷行業(yè)合理的計酬模式實際上是混合模式。直銷公司總部及分支機構国产精品无码免费专区，包括分公司美女黄片毛片在线看、辦事處等機構，其合法的計酬獎金制度應該走的是工資+獎金制度;直銷公司的服務網(wǎng)點體系的計酬模式分兩塊：一塊走分銷折扣的收入模式;另一塊走總部支付服務費的'模式;而直銷員走的是傭金制度在线播放一级毛片本免费，核心是在銷售收入實現(xiàn)后黄色色色色色色色网站，從回款中拿到不超過規(guī)定比例的提成。
4.獎金制度透明度要多提
傳統(tǒng)的直銷企業(yè)給人的印象是獎金制度透明度不高日韩亚洲欧美激情视频。因此国内大量愉拍人妻精品视频，在未來，直銷總部农村的毛片丨级、分支機構国产亚洲AAA片在线看、服務網(wǎng)點、直銷員等環(huán)節(jié)的獎金制度透明度要逐步提高免费乱伦无码免费观看网站，這是大勢所趨欧美熟妇丰满肥白大屁股。因為你越提自己的獎金透明度高，別人認為你越規(guī)范a片在线播放免费网址，你獲得的支持越多A毛片好看免费视频。
5.依法納稅要多提
守法經(jīng)營、照章納稅是直銷企業(yè)自我保護的重要措施国产视频1页。由于直銷公司的網(wǎng)絡大国产一级真人视频在线、人員多，因此久久久久久久国产亚洲日本，要利用各種機會黄A片一区二区，要強調(diào)總部在支付獎金、服務費及傭金過程中，代扣代繳稅款的必要性av天堂美女，這是公司爭取合法村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕、合規(guī)經(jīng)營的社會基礎。
獎金的制度9
一国产一级A片手机在线观看视频、定義
本制度所稱獎金日韩情侣中文自拍视频网站，是在工資范圍之外，另行對按時高質(zhì)完成工作任務的員工所給予的獎勵91人妻最真实的绿帽，不是工資的必然組成部分在线观看黄片免费，其有無、高低日韩特级无码毛片免费视频，直接按照工作表現(xiàn)久久精品国产91，而非法定或規(guī)定的范疇亚洲欧美高清色码。
二欧美福利网站大全、原則性規(guī)定
1、按照各部門各崗位国产极品主播粉嫩福利在线，分別確定不同檔次和數(shù)額的獎金標準久久99精彩视频；
2、每月領取獎金的人數(shù)不固定一级免费看，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得肥女人一级A片免费视频；
3、獎金與過失處罰無直接的必然聯(lián)系欧美a片不卡视频，如存在工作過失受到處罰97中文字幕超碰精品，則其受獎情況將由相關直接領導酌情確定；如責任不清時allasiaav，由相關直接領導酌情確定責任承擔情況特级婬片A片AAA毛片AA1。
4、考核的時間為當月XX日至下月XX日欧美性交黄色一级视频A片，獎金發(fā)放時間與工資發(fā)放時間同步久久黄色視頻。
三、獲得獎金的條件及考核
工作表現(xiàn)優(yōu)異26uuu网址，根據(jù)部門情況由其直接領導予以考核后97干干干，確定其應獲獎金金額。
如工作出現(xiàn)重大責任時（由董事長例會開會討論確定）亚洲区在线，除取消所有相關人員當月獎金外www牛逼叉mmm，還將依據(jù)公司制度對相關責任人的績效獎金進行扣除直至調(diào)崗、開除等處罰国产精品美女久久久网站大一红。
動態(tài)責任可不對關聯(lián)崗位予以處罰国产区你懂得，所謂動態(tài)責任一般指工作過失具有一定的偶然性，而非常規(guī)性錯誤。例如地面衛(wèi)生又粗又长又硬又爽的少妇毛片，在責任人檢查時無雜物欧美性爱教学视频，但考核人經(jīng)過時卻有雜物。對于明顯為長時間遺留的問題黄色网站免费激情啪啪啪，而責任人未發(fā)現(xiàn)的欧美一级免费网址，不視為動態(tài)責任；另外某些可以通過巡檢記錄體現(xiàn)的問題黄色在线91AV，制度稽查人員可以通過倒查巡檢的方式來確定是否為動態(tài)責任天天狠天天添日日拍。
連帶責任是指下屬出現(xiàn)違規(guī)情況，則其領導必須為其違規(guī)承擔連帶責任国产暖暖在线播放。對于連帶責任的大小中文字幕毛片网址，則將依據(jù)該違規(guī)情況的具體情形予以分析后，對其領導扣除XX%-XXX%獎金的處理怡红院成永久免费人视频新的。
各崗位的`具體考核人員確定如下：
1色色视频网址、電工、空調(diào)工久久久久久精品免费免费直，由物業(yè)部總監(jiān)助理（空調(diào)電）負責全黄毛片；
2、綜合維修特级大黄A片免费墦放久久、保潔員欧美三级久久，由物業(yè)部總監(jiān)助理（維修保潔）負責；
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5、前臺接待亚洲黄一级色视频、旅游接待黄色视频精品在线、庫管、電梯工由市場部客服經(jīng)理負責国产精品熟女视频一区二区；
6玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱、內(nèi)保由保衛(wèi)部經(jīng)理負責；
7久久R99视频、財務人員由財務部經(jīng)理負責AV大全在线观看；
8、人力資源部人員由人力資源部經(jīng)理負責；
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10、物業(yè)部總監(jiān)助理由物業(yè)總監(jiān)負責精品自拍一区；
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四好男人在线社区www视频、各崗位的獎金標準
1免费黄色网站亚洲、物業(yè)部
∨访兰で槭悠翟谙吖劭础（1）電工、空調(diào)工為XXX-500元/人/月九一插插插；電工班長天堂资源中文最新版、空調(diào)班長的獎金數(shù)額為XXX-XXX元/人/月；
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獎金的制度10
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二、考核時間：20年5月—————20年12月
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經(jīng)營凈利潤指標每超過1%獎勵100元，經(jīng)營利潤指標每欠1%罰100元
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考核部門：KTV
考核時間：20年5月—————20年12月
考核內(nèi)容：
KTV營業(yè)指標：為52萬/月以上（包括52萬/月）欧美A级性爱。
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原來的業(yè)績?nèi)咳∠?/p>
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KTV經(jīng)理總經(jīng)理
目的：調(diào)動員工積極參與經(jīng)營理念色99免费在线视频，開源節(jié)流18禁止网站观看大全，使其目標利潤最大化
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獎金的制度11
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獎金的制度12
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二、銷售折讓(市場開拓獎)2%--10%∶ 兩個特點：相鄰兩月相加污污污污污www免费网站，只升不降九九插美女视频。
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一是業(yè)績相鄰兩個月相加可升級：體現(xiàn)人性設計;二是業(yè)績比例只升不降：
例：第一個月 你銷售1000元，對應2%是20元;
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計算方法：以小組業(yè)績分別考核比率欧洲A片短视频，按勞分配獎金
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培訓獎領取的條件是：
(1)組建一個以上(含一個)合格10000元小組
(2)個人小組業(yè)績10000點以上
1在线A片毛视频、(n-1)×10000點×12.5%+m×12.5%
n:≥10000點的合格市場個數(shù)
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2老熟熟女一区二区三区、培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金：我們再以這個小組為例级特大黄片视频影院国产一级特，計算一下當你培養(yǎng)他做到10%以上，你這輩子可以領到多少“世襲”獎金?假設你可以再活四十年亚洲黄色视频无码免费在线观看。1250元x 12月x 40年 = 60萬元欧美精品A片视频。這60萬元的數(shù)字，遠超過一位高級公務員終生為公家服務所領到的退休金4455免费视频在线观看。你對這數(shù)字應該產(chǎn)生“震撼”的感覺XXXX丰满老熟妇。一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字?而且你會培養(yǎng)一個污国产在线观看，也會培養(yǎng)3個综合激情图区、5個、10個国产野战无套Aⅴ毛片、20個欧美熟妇A片一级人A片一级，這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了可以免费看黄色在线网站。這不是推論而是事實，因為許許多多的事業(yè)領導人国产一线二线AV在线天堂，每月都領到這筆獎金亚洲人Jizz日本jiz人，只是我們不知道而已。
這項“世襲”獎金欧美性视频在线，顧名思義是可以“世代繼承”的图片区视频区国产区综合，也就是當你在這個世界活夠了，終有一天你可能會“移民”到“天國”去肏屄视大全，依據(jù)民法的規(guī)定www,国产AV,com，你的兒女具有這項獎金的“繼承權”。你也可以另立遺囑一及黄色，將這項繼承權給你指定的人www黄色一片在线观看，公司都會依法配合。
3毛茸茸屄、超額獎金可以繼承： 當你在世上領完這組的60萬的世襲獎金之后α级片网站，這項獎金不會因為你的不在而終止，而是可以世世代代繼承下去久久91这里精品国产调教。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度黄H片免费在线观看，以及這個制度所蘊含的生命力。
綜上所述欧美黑人又粗又大巨长压v双，我們再將第三種收入超額(世襲)獎金的深度內(nèi)涵加以說明：
1高清欧美亚洲国产下载网站、多一份收入少一份工作：在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入欧美色图亚洲日韩乱伦另类，必須再去打一份工直接播放的黄色网站，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工WWW18黄，這已是“體能的極限”日韩精品免费第一区二区三区，也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在国内精品久久久久电影al换脸，因此它的工作與收入只能是有限的'国产一级毛片a午夜一级毛片。而無限極制度的第三項收入——超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作美国的黄色视频。
當朋友做到10%以后视色,视色影院,视色影库,视色网，表示他在你的幫助之下，從不會到會日韩特黄一级美女性爱视频，從不懂到懂欧美丝袜欧美丝中文字幕，他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務員)，他從事無限極事業(yè)的能力已獨立欧美第一页第二页，甚至有可能比你還強中国一级A片XXXX。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力日韩人人操人人摸。這等于你少了一份工作，但每月卻多1000元以上的收入黄色视频片大区，而這份收入不用工作將延續(xù)終生国产又黄又免费AAAA视频，并延續(xù)到下一代，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事?當他做到10%以上国产一级免费视频，你可以將時間农村一级一级毛片无码、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務員身上，還可以從他得到助力精品一区精品二区精品久久，因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力久久高清视频黄色打电话。
2、終生保障：一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”免费黄色页，但必須每月按時間向保險公司繳保險費性爱黄色网站无遮挡，這份保障才能持續(xù)有效。而無限極的超額(世襲)獎金卻不必每月繳保費国产福利2019，不必上下班工作一级黄免费网站，不必再付出什么時間與精力，又不存在風險與煩惱的情況一级黄色电影在线看，還提供了“終生保險”操人妻就是爽91视频，因為這項獎金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障a小视频在线网址。超額(世襲)獎金使無限極突破了盲點，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處日韩人人操人人操。
3www.色色网、重視人才培養(yǎng)：某一位業(yè)務員，在你用心教導91精彩在线、鼓勵欧美十八禁一级在线、協(xié)助之下，從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領導人高清无码DVD，從不具備做無限極事業(yè)的能力欧美性爱日韩，到具有獨立操作領導的能力;從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心;從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想欧洲免费A片在线观看，且有能力一步一步去規(guī)劃實現(xiàn)99久久精品国产免费男女。這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個平凡的人變成不平凡的人18紧网站，當你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識欧美黄色午夜、有能力、有信心精品亚洲韩国一区二区三区、有希望時日日夜人人操，他已成為無限極事業(yè)的人才东北粗口国产床，他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預估的工口视频亚洲。因此亚洲一级Av无码毛片无卡，領導獎的設計，很明顯告訴我們在线播放欧美特级黄色视频，在無限極事業(yè)中www.huicheng99.com，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才国产丰满老妇高潮，培養(yǎng)人才毛片网站毛片，這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。
當你做到10%之后日本黄色网站地址，你還可以領到業(yè)績紅利啊舒服插啊自拍偷拍视频、公司分紅、穩(wěn)健獎日韩欧美视頻、優(yōu)秀獎又黄又猛的视频免费、卓越獎、杰出成就獎国产毛片视频自拍三级网、旅游獎這幾個獎項国产免费久久久久久久精品，這些獎金設計的用意在鼓勵你向深度、寬度發(fā)展欧美变态区另类，而且是穩(wěn)健的更加卓越的發(fā)展黄片一级毛片国产，它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動生命力”，無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務員對伙伴會無私的進行“能力轉(zhuǎn)移”中文字幕福利。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴欧美aaaaaaaa片。這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝无码专区日韩精品无码字幕。你也許認識朋友自偷自拍亚洲一区二区，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友国产成人情侣在线手机免费观看视频，你極可能已不認識97国产乱伦无码，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力久久久精品国产亚洲Av。這種奇妙的“自動生命力”最近中文字幕免费大全下载，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。
四任我操在线、業(yè)績紅利 6% ：(1.25%～6% , 0.25一個臺階共20階日韩,国产黄色网站，多勞多得)
第四項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務推廣代表設計的一種傭金，其業(yè)績考核標準如下： 這項獎金設計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展国产中文字幕一级片在线观看，它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動生命力”
業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開美女的胸又www又黄的视频无卡顿，你可以數(shù)得出有幾顆種子黄色视頻欧美。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細心照顧中国一级黄片免费在线观看、灌溉免a一级a免费观看视频、施肥，有一天蘋果樹長大了乱伦视频综合网，它會結(jié)出多少個蘋果色狠狠影视一区二区三区，你是絕對數(shù)不出來的。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹欧美一级婬片人妻大片，真是奇妙又迷人国产福利在线影院。
例：假設你有6位伙伴當月的業(yè)績每人都是80萬元，這時你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元717秋霞电影网，你的收入為480萬元×6%-(80萬元×4%×6)=9.6萬元/月×12月=115.2萬元/年
五三级a片网址、公司分紅 10.5%：必須上業(yè)務主任開始擁有享受資格 合格市場個數(shù) 1-2 3 4 5 6 個人銷售業(yè)績(點) 10000 8000 6000 4000 20xx 第一分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第二分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第三分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第四分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 第五分區(qū) 1.3 1.3 1.3 第六分區(qū) 1.1 1.1 第七分區(qū) 0.9 0.9 第八分區(qū) 0.7 第九分區(qū) 0.5 注：浮動濃縮夠10000元算一代
假設你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴丰满熟妇乱又伦精品，如此倍增下去到第9代亚洲免费va在线播放，你下面的伙伴就有12093234人，再假設他們每人每月的業(yè)績?yōu)?0000元久久综合婷婷七月丁香，那么這時你的收入是多少呢?我們來看看： 影響人數(shù) 10000提 收入 累計收入 第一代 6 150 900 900 第二代 36 150 5400 6300 第三代 216 150 32400 37800 第四代 1296 150 194400 226800 第五代 7776 130 1010880 1205280 第六代 46656 110 5232160 6243040 第七代 279936 90 25194240 30426400 第八代 1679616 70 117573120 142767360 第九代 10077696 50 503884800 621457920 當然這只是個理論數(shù)據(jù)操一操a片，但是只做到十分之一是絕對沒問題的!
六、穩(wěn)健獎 0.5% ：(全國總業(yè)績).
公司當月總營業(yè)額×0.5%×個人分/總分姐久久综合，當有二個10萬合格小組即可拿到穩(wěn)健獎大大一级黄色网站。當月公司全部銷售額的0.5%獎勵給擁有2個10萬點以上合格市場的人，每擁有2個10萬以上的合格市場算1分午夜激爽免费毛片，4個10萬算2分A欧美网站，6個算3分等等，每分約5000元一级免费黄片插插插。
七、優(yōu)秀獎0.3%∶(全國總業(yè)績加權平均欧美精品一色喲哟，上你懂得视频网站、下同)
公司當月總營業(yè)額×0.3%×個人分/總分，當月培育一個市場營業(yè)額450萬元美国超碰，其他市場營業(yè)額達225萬元国产福利一区在线。
每增加一個450萬元的市場獲贈1分，每分約3萬元
八激情小说狠狠爱、卓越獎0.2%：(全國總業(yè)績加權平均)
當月公司全部銷售額的0.2%獎勵給擁有5個達到50萬點以上的領導人四川老熟女下边又黑又肥，
公司當月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分
5個50萬算5分，每多一個50萬增加1.5分婷婷五月一区二区三区，每分約10萬元
九深夜久久久、杰出貢獻獎0.1%：(全國總業(yè)績加權平均)
當月公司全部銷售額的0.1%獎勵給擁有10個達到50萬點以上的領導人
公司當月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分
10個50萬算10分精品九久，每多一個50萬增加1.5分，每分約10萬元
十亚洲精品笫一页国产精品、旅游培訓獎1% ：(全國總業(yè)績).
旅游積分=當月稅前收入/10,(6萬點)
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十一无码中文字幕一级毛片、可以繼承：為無限極付出的一切，都可以讓你世世代代繼承下去欧美性v。這正是李錦記公司的胸襟氣度所蘊含的生命力欧美性生活黄色网站。
無限極晉升制度：
各級晉升條件：
見習主任：小組業(yè)績滿10000元
業(yè)務主任：2個市場，1～2個達標市場开操网，總業(yè)績滿3萬
高級主任：3個市場3個達標市場精品日韩妖精视频网站，總業(yè)績滿10萬
業(yè)務經(jīng)理：4個市場，2個10萬元市場日韩精品国内直播在线观看视频免费，2個1萬元市場成年人网站播放，總業(yè)績滿50萬
高級經(jīng)理：6個市場，4個10萬元市場特级肏屄视频，2個1萬元市場456亚洲人成国产电影，總業(yè)績滿100萬
業(yè)務總監(jiān)：6個市場，2個50萬元市場偷窥自拍欧美色图，4個10萬元市場色欲性爱欧美性爱，總業(yè)績滿225萬
高級總監(jiān)：6個市場，5個50萬元市場免费黄色网络，1個10萬元市場亚洲男人的天堂在线网址，總業(yè)績滿450萬
首席總監(jiān)：10個市場，10個50萬元市場国产天天干视频自拍，總業(yè)績900萬
年薪：
見習主任：年薪1萬左右无码又爽又刺激免费视频，上不封頂
業(yè)務主任：年薪3～5萬，上不封頂
高級主任：年薪10～30萬久久久久久久妓女精品影院，上不封頂
業(yè)務經(jīng)理：年薪50萬左右久久精品国产精品久久人，上不封頂
高級經(jīng)理：年薪100萬左右，上不封頂
業(yè)務總監(jiān)：年薪250萬左右国产三级精品视频，上不封頂
高級總監(jiān)：年薪450萬左右永久黄网站色视频免费费，上不封頂
首席總監(jiān)：年薪900萬左右，上不封頂
以上為公平、合理91伊人久久大香线蕉、人性化午夜无码一级成年大片在线69式、極具吸引力的無限極市場計劃即獎金制度。從這個獎金制度我們可以理解到：只要我們愿意付出努力av不卡综合网站在线，人生的夢想是都可以實現(xiàn)的亚洲国产一区二区三区网站，關鍵是我們愿不愿意改變我們的觀念，敢不敢改變!!!!
獎金的制度13
一99riav10、基本獎金的考核
191免费网址在线手机、各單位月（季）安全不出現(xiàn)掛黑牌或思想政治工作考核合格；創(chuàng)產(chǎn)值單位（供一国产资源在线看、供二a片免单网址、泥漿站、研究所）完成公司的上繳管理費且收支平衡黄色视频插插插；制劑廠www.850ppcom、車隊月（季）虧損額符合考核指標時；修保廠成本不超在线观看Www.，公司核撥以上各單位基本獎金欧美国产黄色一级。
2、若單位出現(xiàn)安全或思想政治工作考核不合格的玖色综合，按公司安全和思想政治工作考核有關文件執(zhí)行国产超黄色视频。
3、創(chuàng)產(chǎn)值單位（供一潮吹国产、供二小黄片真人视频毛片、泥漿站、研究所）完成公司的上繳管理費殴美视频二区性爱，但發(fā)生虧損国产欧美亚洲精品a第二页，不得基本獎。制劑廠午夜大香焦、車隊虧損額超出考核指標時9876se.色，承包單位不得基本獎；修保廠成本超耗国产中文，不得基本獎jizzjizz35。
二、效益獎金的考核
1性感美女黄污被操黄污网站在线观看、供石粉一隊、供石粉二隊www.kszhibo.com、泥漿站黄色影院欧美日韩、研究所完成公司內(nèi)部承包合同規(guī)定的上繳額并形成利潤的，公司按利潤的30%核算獎金，作為本單位的效益獎金毛片看片网址，完成上繳額但未形成利潤的www.99riav76，不得效益獎。
2欧美大片免费看用力操、制劑廠經(jīng)營中形成減虧国产精品泄火熟女小草影院，公司按減虧額30%的比例作為其效益獎金。
3国产色欲一精品一aV一免费、特車隊完成公司內(nèi)部承包合同規(guī)定的虧損指標mmmm网址在线播放，即季（年）虧損額符合考核虧損指標時，公司按預算考核的效益獎金全部兌現(xiàn)可以看欧美小视频的网站，即每季度人均900元欧美极品一二三区视频在线播放，年終應全部兌現(xiàn)人均3600元，同時如果實現(xiàn)減虧国产免费久久久久久精品，公司按照減虧額的30%加獎該單位www,爱爱,com；當車隊完不成公司的`考核指標，虧損額超出考核虧損指標時幸福宝网站官网首页下载安装，車隊不得效益獎最新地址发布页福利影院S。
4、修保廠完成公司內(nèi)部承包合同規(guī)定的各項指標图片区自拍偷拍，公司核撥效益獎金成年人视频www，效益獎金按公司一線單位平均獎的90%發(fā)放。完好率丰满少妇强力进入毛片、車輛修保出廠及時率每降1%青久久久国产av，扣效益獎金1%，車輛修保返修率每升高1%亚洲黄性图，扣效益獎金的10%（特殊情況除外）亚洲色图2。若成本發(fā)生超耗，不得效益獎金国产日本精品三级片；若成本節(jié)約97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品，公司按節(jié)約成本額的10%給予獎勵。
獎金的制度14
」蘸访狼（一）必須遵守維修部制定的考勤制度中文无码天堂一区二区三区，在考勤表簽到，日常抽檢工作時間情況黄色视频免费观看网站，無故早退者及時累計亚洲自拍日韩欧美精品。
（二）必須按時上下班6080午夜理论在线毛片，不遲到不早退国产嫖娼啪啪精品，有事必須請假并有請假條91在线视频免费观看，經(jīng)領導簽字批準后記錄生效。否則按無故曠工處理（其他假也要有相應手續(xù)）黄片视屏无码免费。
≡谙哐侵薰磺毡尽（三）遲到累計三次扣除一日工資，遲到一小時左右者按半天曠工處理性欧美黑人巨大videoshd，早退一次者按半天曠工處理欧美高清中文字幕国产精选。事假按天數(shù)扣除工資。
』粕貰免费视。ㄋ模┰吕塾�4天以上缺勤者扣除出勤獎最新系列亚洲国产专区，事假4天以上者（不含4天）月獎金全部扣除。
∪蘸访拦丁（五）無故曠工者图片区小说区自拍区综合区，除當日工資扣除外，獎金全部扣除无码日韩少妇爆乳视频，年終獎金相應扣除亚洲女生被插下体免费看网站。
（六）工傷日韩操逼片、產(chǎn)假久久国产最新在、病假、婚喪假參照學校有關規(guī)定執(zhí)行欧美激情大色堂丁香五月，但月獎金全部扣除羞羞事网站免费进入，年終獎金相應扣除。
∥蘼肭蘼肭悠低贰（七）忙季雙休日需要工作自拍偷拍av网址，必須服從大局，確實有事每月只可休一天羞羞的漫画在线看，這一天沒有工資免费黄片在线播放精品www，不扣其他獎金。但雙休日不與累計久在线免费观看视频，上班發(fā)工資国产猛男猛女超爽免费视频。
（八）設工程質(zhì)量獎永久免费A片在线看视频一，考評工人在當月工作中工作質(zhì)量完成情況喷奶水大战黑人在线播放，技術差、工作質(zhì)量低下的將扣除質(zhì)量獎www.精品视频。
「咔逶谙吖劭疵夥鸦粕悠怠（九）設安全獎，考評工人在安全生產(chǎn)免费A片中文字幕网址、安全防火国产性乱视频、衛(wèi)生久久久久久久国产精品电影、互相傷害等情況，當月發(fā)生事故免费看女性一级A片图片、傷亡等情況時要扣發(fā)安全獎（造成嚴重事故的.以后數(shù)月的安全獎也應相應扣除）。
⊙侵拗形淖帜灰磺淌Α（十）設其他獎女人被男人操出水来视频免费网站观看，考評工人當月工作、服務態(tài)度欧美性交黄片A片、工作效率及崗位責任制執(zhí)行情況日韩一区二区三区免费拍拍，出現(xiàn)問題扣除獎金。
∪毡綾om。ㄊ唬┰O月獎金日韩欧美图片，從四個方面綜合考核工人工作情況而發(fā)放的獎金，如果其中一方面違反制度18禁点击进入网址免费，扣除當月相應獎金日本高清一道本一区二区。
獎金的制度15
一：免費注冊vip會員；
二：消費級別及創(chuàng)收封頂黄色网站污污污亚洲免费；級別消費累計（元）消費創(chuàng)收（周封頂：元）銀卡3984000金卡199012014白金卡398050000鉆石
卡796080000專賣
店238803*80000羅麥獎金制度非常優(yōu)越色色网亚洲色图。包括：開拓獎；培育獎一级特黄特色黄色网站；福利獎影音先锋每日最新av资源网久久；零售獎；店補獎干干视频；原始股權配送獎等人人操人人摸人人偷。
三：開拓獎:小市場銷售額15%；
四：培育獎:所開發(fā)三代開拓獎的10%找黄色性网，永不封頂日韩欧美亚洲色图；
五：福利獎（按照小市場考核，1單等于398元）職務小市場銷售額累計到獎勵經(jīng)理300單數(shù)碼相機一部高級經(jīng)理900單筆記本電腦一部總
監(jiān)3000單國外旅游高級總監(jiān)20140單別克轎車一輛總裁60000單寶馬轎車一輛高級總裁120140單羅麥安居工程公寓一套
六：零售獎：
1美日韩在线视频精品观看网站大全、銀卡和金卡享受30%的.優(yōu)惠女人18免费AA视频一级；
2、白金卡欧美日韩卡一、鉆石卡国产成人黄色网站、專賣店享受40%的優(yōu)惠；
318分钟处雏之好疼高清视频、凡零售產(chǎn)品的25%進入小市場結(jié)算拿15%的開拓獎黄色视频在线观看免费国产。
七：店補獎：專賣店享受店補8%。
八：獎金制度的特點和優(yōu)越性
1．業(yè)績不歸零av黄色在线免费观看，無限累積日韩妓女精品视频在线看网站免费，永不作廢九九视频在线观看A片；
2．沒時間限制，無業(yè)績要求一级黄色强奸系列视频，無壓力九色视频jiuse在线；
3．消費投資少，門坎低日韩一级a爱视频在线观看，無風險在线A级毛片无码免费真人版；
4．一次性投資，終身受益午夜黄色网a，資格世襲国产黄页在线观看黄A∨，永續(xù)經(jīng)營！
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6．重復消費無強制要求，安全自由選擇国产人人干人人射，最人性化制度亚洲强奸；
7．零售獎和市場開拓獎?chuàng)艹雎矢撸悄壳澳门乒咀罡叩模?/p>
8．培育獎10%無封頂Www.视频一区二区，容易實現(xiàn)中文字幕韩国三级理论电影，單區(qū)也能拿錢；
9．專賣店會員日韩系列在线精品视频免费观看，公司額外補貼8%天堂黄色网站在线，相當于零售產(chǎn)品的5.2折；
10．福利獎有獎金就同時有積累日本最新一区二区三区四区在线播放，不需要達到高級別才能享受一级片在哪里看；
11．公司有強大的服務支持，不送貨亚洲午夜黄片，不囤貨黄色视频清风阁，只管建設和培養(yǎng)團隊，輕松愉快国产在线视频你懂！
獎金的制度16
第一條
目的
本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度国产一级中国美国毛片、服務及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度影音先锋av资源网址，亦詳加規(guī)定久久精品国产11p。
第二條
適用范圍
凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用一级作爱免费视频在线观看；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員国产538黄色网站在线观看。
第三條
獎金結(jié)構
本規(guī)則所制定的獎金夜间福利av，包括下列十三項：
(一)模范員工獎。
(二)禮貌獎在线观看91精品亚洲一区。
(三)最受歡迎獎无码高潮喷吹在线播放亚洲。
(四)工作績效獎金。
(五)考勤獎金日本一区二区人妻在线视频。
(六)激勵獎金。
(七)介紹獎金国产在线黄av。
(八)全勤獎金欧美激情1级片。
(九)獎學金。
(十)禮金及慰問金在线一区二区中文。
(十一)小費91自拍偷拍首页。
(十二)年節(jié)獎金。
(十三)年終獎欧美激情久久久久久浪潮AV。
第四條
模范員工獎
每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中小黄片18禁，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后，于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，以激勵員工士氣午夜久久三级片。
第五條
禮貌獎
為加強顧客對本公司有良好的'印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度jizz中国中国，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名最新欧美性爱COm485在线视频，除每月月初在朝會中表揚外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵日韩乱码毛片。
第六條
最受歡迎獎
為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務親切的態(tài)度自慰喷水网站入口，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會中表揚及頒發(fā)500元禮券一張外永久免费网站毛片，并于各門市公布欄內(nèi)頒布综合网欧美呦呦一区二区，同時可讓顧客分享其喜悅。
第七條
工作績效獎金
由各部門主管人員視當月各人勤務的表現(xiàn)(包括工作效率秋霞午夜影院717、服務態(tài)度操操一級黃片、敬業(yè)精神、出勤率欧美片在线免费观看、貢獻度等多項評核)所進行的考核外伊人网片毛，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標準如表6.5.22：
表6.5.22
分數(shù)
95以上
95～90
89～80
79～70
69～60
60以下
獎金
2000元
1500元
1000元
800元
500元
第八條
考勤獎金
公司依據(jù)全年度員工勤務表現(xiàn)及貢獻程度后久久久久久黃色網站，并按下列規(guī)定發(fā)放標準支付：
(一)勤務滿一年以上者欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，其年度考績成績平均在80分以上者欧美国产综合，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。
(二)勤務滿半年以上者无码的免费A级毛片视频，其考績成績在85分以上者美女隐私都位无遮挡的网站，則依其勤務月數(shù)乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金。
(三)勤務未滿半年者久久精品毛片，原則上不予以發(fā)放国产啊V在线视频免费观看。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后黄片在线欧美，酌量獎勵欧美性生活视频高清在线。
第九條
激勵獎金
為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會久久久久久久国产精品毛片，可依照下列規(guī)定評核：
各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日(一年)×1.10＝月業(yè)績目標(基礎目標)
(一)每周內(nèi)連續(xù)二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎目標欧美页，則于次周發(fā)放激勵獎金：
經(jīng)理(副理)
1，000元禮券一張
管理職人員
500元禮券二張
基層勤務人員
500元禮券一張
(二)連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎目標時亚洲第大簧片视频天堂，則在第二周獎金加倍發(fā)放老女人特黄毛片高清视频。
第十條
介紹獎金
公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者影音av，則給予介紹人員獎金3A级野外黄色网，000元；但未滿六個月即離職者韩国A级电影在线，則不予以發(fā)放欧美日韩图自拍图片在线观看。核發(fā)的獎金應于被介紹人員滿六個月后，與薪資合并發(fā)放中文字幕日韩国产精品强奸乱伦。
第十一條
全勤獎金
員工在規(guī)定勤務時間內(nèi)按時上下班且未有舞弊者爱搞官网，可按下列規(guī)定予以獎勵：
(一)全月無請假、遲到亚洲美女模特一级A片、早退欧美农村A片视频在线看、私自外出時，則每月發(fā)放全勤獎金1一级作爱片免费，000元以茲鼓勵日韩国产欧美。但以正式任用人員為限。
(二)兼職人員(含計時日本高清中文在线最多播放、計件人員)執(zhí)行勤務時間狼友视屏在线，累計達176小時以上，無請假久久精品国产品国产精、遲到国产白白视频在线观看、早退、私自外出時，則給予全勤獎金500元以茲鼓勵免费看的黄色网站在线观看。
(三)會計年度期間(從一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人員及兼職人員国产黄色视频天天，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團拜時网友自拍露脸日韩视频在线播放，當場予以表揚并發(fā)放3色哟哟网站进入方法，000元獎金以茲鼓勵。
(四)新進人員自任職日起至會計年度終了為止http曰本wwwcom，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者在线视频免费91，亦具第3項的資格，可給予其獎勵免费看哟女网站。
第十二條
獎學金
為鼓勵在職人員發(fā)揮所長利用勤務時間外作自我充實進修大学生国产在线，進而帶動全體同仁間提高各人的專業(yè)素養(yǎng)所制定的獎金而言。其規(guī)定如下：
(一)會計年度期間的季考績欧美免费版污网站，連續(xù)達85分以上者www.99.cao，始具申請獎學金資格。
(二)申請人應于每3月15日及9月15日前十日內(nèi)一级伦奷视频免费A，提出書面申請(包括申請書、在學證明亚洲成a人片在线观看无码专区、繳費收據(jù)等)欧爱性爱一区，并經(jīng)人事科評定通過后，予以支付国产91福利啪。
(三)獎學金的發(fā)放標準如表6.5.23：
獎金的制度17
經(jīng)營級別:
經(jīng)銷商2000元人人摸人人搞人h操人人干，1600pv,周封頂6000元；中級經(jīng)銷商6000元内地50岁熟妇网站，4800pvαv欧洲无码在线观看，周封頂30000元；高級經(jīng)銷商12000元黄色福利视频网站，9600pv,周封頂80000元97超级碰碰碰人妻免费，運作計劃：
一、回本獎：拿上面接點人收入的5%国产真人无码AV一级一级，緊縮综合网色天使、回本截止。
二A片网站视频在线观看、見點獎：(拿傘下見點提成20層)
經(jīng)銷商(1600Pv)傘下見任何級別經(jīng)銷都拿8元
中級經(jīng)銷商(4800Pv)傘下見經(jīng)銷商(1600Pv)拿8元其它見任何經(jīng)銷商拿24元
高級經(jīng)銷商(9600Pv)見經(jīng)銷商(1600Pv)拿8元另类黑人欧美啪啪亚洲图片，見中級經(jīng)銷商(4800Pv)拿24元，見其它經(jīng)銷商拿48元无遮挡aa一级毛片孕妇。高級經(jīng)銷商(9600Pv)見經(jīng)銷商(1600Pv)拿8元見中級經(jīng)銷商(4800Pv)拿24元見高級經(jīng)銷商(9600Pv)拿48元
三激情图片小说视频、組織獎(提成獎)（碰對獎）小區(qū)業(yè)績，
經(jīng)銷商10%性小说视频，6000元周
中級12%在线看黄免费不卡，3萬元周
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五、重復銷售獎：
1欧美性爱图片区、規(guī)定復銷：每月扣總收入的10%天天添天天干，月扣上限2000元進行規(guī)定復銷，規(guī)定復銷業(yè)績自動計入下述自動復銷統(tǒng)一點位www.ycxyty.com。
2玖玖爱免费视频精品观看39、主動復銷：自加入月起第四個月開始考核，每月未完成主動消費下限（120Pv）的.久久精品视频99精品视频，不能獲得此項獎金性生一级录像20分，其它獎金照拿！
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獎金的制度18
1.班組要按照分場的獎金分配方案制定本班組的分配細則。
2.堅持多勞多得国产操B在线，獎勤罰懶亚洲黄片在线免费视频，按勞分配的原則，對在工作中任勞任怨永久域名地址18，埋頭苦干国产清纯白嫩初高生在线播放，貢獻大的人員，獎金要傾斜国产中文在线精品一区。
3.堅持按分場制定的獎金核算標準A级黄页高清视频免费看，獎勵明確，扣罰嚴格国产精品亚洲一区二区网址。
4.獎金數(shù)目公開91综合在线观看视频，上級嘉獎、兌現(xiàn)本人91成年人在线观看，哪一項違章罰款也逐一兌現(xiàn)于相關聯(lián)的責任人a√在线免费。
5.文明衛(wèi)生責任制落實到個人，發(fā)生罰款按責任人兌現(xiàn)。
6.違反勞動紀律18岁可以看亏视频网址，罰款全部由個人承擔亚洲另类欧美在线综合。
7.違反操作規(guī)程要求及習貫性違章從嚴處罰。
8.各項工作方面的罰款在线日韩网站，分清責任落實個人名下免费A级毛片无码的，班務方面發(fā)生罰款，落實到負責人91亚洲国产系列精品第。
9.定期召開民主會日韩视频欧美在线一区，討論獎金分配是否合理，存在問題及時糾正在线欧美亚洲黄。
10.班組民主管理的日成蘼朊夥咽悠狄磺活動由班長主持，民主生活員記錄91cm182在线播放，主要針對班組日常工工作任務日韩激情福利小说视频在线观看免费，工效和指標完成情況，對班組內(nèi)外部考核等事務進行討論欧美视频网在线免费观看。
11.班長要充分聽取組員的意見和建議国产亚洲日本在线观看，使人人參與班組管理，在工作中相互監(jiān)督国产一级无码中文字幕。不論誰出現(xiàn)問題哪里可以看免费的黄色网站，人人都有批評和提出考核的.權利。
12.實行班務公開美女黄应用，將員工的工作量H纯肉无遮挡3d动漫在线、出勤情況、獎懲情況99久久精神视频、自有資金使用国产91精品熟女自拍、工資表、先進的評選公婬荡乱婬视频、工具發(fā)放等關系到位員工切身利益的問題全部公布上墻免费xxxx视频，自覺接受員工監(jiān)督，體現(xiàn)人本管理的理念中文字幕人成乱码熟女免费。
13.發(fā)展班組民主欧美欲望视频，使大家互相信任，互相協(xié)作国产盗摄一区二区三区厕所视频，使班組內(nèi)部更加和諧A级毛片就高清免费视频。
14.班組民主原則：個人服從班組，少數(shù)服從多數(shù)www..com欧美一级大片，班組服從分場和公司狂野殴美激情性XXXX，集體關注個體亚洲黄色网站免费观看。
獎金的制度19
第一章 總則
第一條 為加強對營銷獎金分配的管理,明確責任,特制訂本制度。
第二條 本制度適用于公司內(nèi)部整個營銷系統(tǒng)男女性爱黄色视频是免费。
第二章案場獎金發(fā)放方案
第三條 根據(jù)各個項目的具體情況,分別制定銷售獎金的提成比例美女色色视频。
星雨華府案場銷售提成發(fā)放方案:
1,銷售人員提成比例
①每月完成銷售任務者,按當月銷售金額萬分之十二的比例作為銷售獎金国产亚洲日韩欧美高清在线MV。
【镁面面霉酆先蘸访馈②每月未完成銷售任務者,按當月銷售金額萬分之十的比例作為銷售獎金。
2,案場主管按當月項目銷售總金額的萬分之六的比例作為銷售獎金国产AV国片精品一区二区。
3,案場經(jīng)理按當月項目銷售總金額的萬分之八的比例作為銷售獎金不卡黄色视频在线观看。
第三章銷售獎金計算標準
第四條 各銷售人員本月末最后一天下班前交足定金的總套數(shù)為本銷售員當月成交套數(shù)(或按當月成交套數(shù)對應的'銷售總金額結(jié)算當月任務量)。
第五條 每月銷售任務量在上月最后一天由案場經(jīng)理在例會上宣布爱爱免费网站欧美。
第四章銷售獎金發(fā)放按實際回款速度發(fā)放
第六條 按本月末最后一天下班前到實際帳金額結(jié)算當月獎金發(fā)放金額国产精品sss在线观看AV。
第七條 銷售人員每月獎金發(fā)放時,留存當月獎金總額的5%,待項目結(jié)束后一次性發(fā)放銷售人員。
第八條 案場主管日本免费一级高清婬片日本、案場經(jīng)理的獎金發(fā)放同銷售人員性色网站污视频。
第五章 留存發(fā)放或扣除的相關規(guī)定
第九條 本項目銷售率達到總銷金額的90%視同銷售完畢,發(fā)放銷售留存。
第十條 銷售人員在項目銷售中途因自身原因辭職者留存全部扣除,不予發(fā)放,但因患病不能正常工作的除外一区二区黄色大片。(需有縣級以上正規(guī)醫(yī)院出據(jù)證明)
第十一條 銷售人員因違反公司規(guī)章制度被除名者,留存全部扣除,不予發(fā)放欧美性爱亚洲性爱一级。
第十二條 因公司經(jīng)營需要縮減編制,正常裁員者,留存在7日內(nèi)發(fā)放。
第十三條 銷售人員在工作期間若有重大違規(guī)事項或因工作失誤造成嚴重后果的,留存根據(jù)實際情況相應的扣除,并酌情扣除銷售提成日韩欧美中文国产。
第六章 部門獎金的標準
第十四條 部門獎金根據(jù)各個項目的具體情況,分別占其銷售業(yè)績的0.1‰~0.2‰国产欧美精品。
第七章部門獎金的組成
第十五條 部門獎金分為部門活動基金、部門獎勵基金和個人業(yè)績獎金三部分AAA无码精品。具體分配比例如下:
獎項比例主要適用范圍
部門活動基金5%用于部門集體活動支出
部門獎勵基金10%用于獎勵工作表現(xiàn)热岛影院理论片、業(yè)務技能優(yōu)秀或為部門工
作做出突出貢獻的員工(部門經(jīng)理不參與)
個人業(yè)績獎金85%用于獎勵個人業(yè)績的獎金
第八章部門獎金分配比例
第十六條 個人業(yè)績獎金根據(jù)部門成員具體分工進行分配。獎金分配的比例范圍如下:(基數(shù)為部門總獎金額)
序號崗位比例
1部門經(jīng)理20%-35%
2案場經(jīng)理国产一级黄色无码、案場主管20%-30%
3主案企劃美女录像三级全黄、主案平面20%-30%
4企劃專員15%-20%
5銷售人員、銷售文員10%-15%
注:① 營銷部門個人業(yè)績獎金總比例為85%;
√一ㄊ悠等毡靖咔迨悠怠② 獎金分配的具體比例根據(jù)崗位分工及工作量而定;
③ 如項目操作過程中,人員發(fā)生變化(或分工發(fā)生變化),獎金分配比例也隨之改變,具體比例由部門經(jīng)理擬定,經(jīng)分管總經(jīng)理審批后執(zhí)行九色自拍视频在线观看。
第九章部門獎金發(fā)放時間
第十七條 個人業(yè)績獎金在公司實現(xiàn)階段性回款的前提下,原則上在十五個工作日內(nèi),完成項目獎金的核算及發(fā)放工作不卡a片免费在线观看。
第十八條 個人業(yè)績獎金預留5%在年終集中發(fā)放,若員工在獎金發(fā)放之前出現(xiàn)辭職、離職或辭退等情況,不再享受任何業(yè)績獎金,其個人業(yè)績獎金預留部分納入部門獎勵基金www日韩网站。
附:營銷部個人業(yè)績獎金發(fā)放流程
第十九條 部門獎勵基金分季度發(fā)放和年終發(fā)放兩種方式,其中季度和年終各占50%,部門獎勵基金的發(fā)放對象為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工及做出突出貢獻的員工,具體獎項設立及發(fā)放由部門經(jīng)理提出方案,報分管總經(jīng)理審批后執(zhí)行一级a性色生活片毛片黄长官一。
附:營銷部獎勵基金發(fā)放流程
第二十條 自20xx年4月28日起,營銷部獎金分配均按此管理制度執(zhí)行。
獎金的制度20
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第三AAA黄色视频免费看，產(chǎn)品要多国产乱子伦视频大全，豐富按摩毛片性，不能單一，因為單一的公司特大巨黑吊性XXXX黑人巨大，就會失去一大群
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