獎(jiǎng)金的制度
在快速變化和不斷變革的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多性爱网址在线观看，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)自拍偷拍色。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的獎(jiǎng)金的制度全彩H漫无遮挡全彩3D，僅供參考黄色h精品在线，希望能夠幫助到大家。
獎(jiǎng)金的制度1
一国产熟女网站、定義
本制度所稱獎(jiǎng)金国产一区鲁鲁在线视频免费播放，是在工資范圍之外，另行對(duì)按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎(jiǎng)勵(lì)狼友黄色网站，不是工資的必然組成部分1024日韩欧美手机在线你懂的，其有無、高低亚洲色天堂网，直接按照工作表現(xiàn)午夜理论一级，而非法定或規(guī)定的范疇。
二欧美一级欧美、原則性規(guī)定
1人人射人人操人人干、按照各部門各崗位，分別確定不同檔次和數(shù)額的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)在线观看一级视频免费；
2日韩欧美一级A片免费观看视频、每月領(lǐng)取獎(jiǎng)金的人數(shù)不固定，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得玖玖视屏免费在线观看；
3欧美最新性交、獎(jiǎng)金與過失處罰無直接的必然聯(lián)系，如存在工作過失受到處罰niuav25.com，則其受獎(jiǎng)情況將由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定黄网站男人永久免费；如責(zé)任不清時(shí)，由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定責(zé)任承擔(dān)情況亚洲性爱视频网。
4美女一级一级A一级免黄、考核的時(shí)間為當(dāng)月XX日至下月XX日，獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間與工資發(fā)放時(shí)間同步1级在线。
三欧美一级婬片A片久久、獲得獎(jiǎng)金的條件及考核
工作表現(xiàn)優(yōu)異，根據(jù)部門情況由其直接領(lǐng)導(dǎo)予以考核后欧美性爱AAAAA片，確定其應(yīng)獲獎(jiǎng)金金額cao免费视频。
如工作出現(xiàn)重大責(zé)任時(shí)（由董事長(zhǎng)例會(huì)開會(huì)討論確定），除取消所有相關(guān)人員當(dāng)月獎(jiǎng)金外黄A片肉视频在线观看，還將依據(jù)公司制度對(duì)相關(guān)責(zé)任人的績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行扣除直至調(diào)崗国产91色色、開除等處罰超碰精品在线免费。
動(dòng)態(tài)責(zé)任可不對(duì)關(guān)聯(lián)崗位予以處罰，所謂動(dòng)態(tài)責(zé)任一般指工作過失具有一定的偶然性国产免费三级片AAAA，而非常規(guī)性錯(cuò)誤玖玖爱免费视频在线播放。例如地面衛(wèi)生，在責(zé)任人檢查時(shí)無雜物成人免费黄色视频观看在线，但考核人經(jīng)過時(shí)卻有雜物。對(duì)于明顯為長(zhǎng)時(shí)間遺留的問題一级少妇视频，而責(zé)任人未發(fā)現(xiàn)的欧美日韩高清，不視為動(dòng)態(tài)責(zé)任；另外某些可以通過巡檢記錄體現(xiàn)的問題国产一级A片嘿咻嘿咻，制度稽查人員可以通過倒查巡檢的`方式來確定是否為動(dòng)態(tài)責(zé)任av在线免费看污片。
連帶責(zé)任是指下屬出現(xiàn)違規(guī)情況，則其領(lǐng)導(dǎo)必須為其違規(guī)承擔(dān)連帶責(zé)任人人干人人艹超碰。對(duì)于連帶責(zé)任的大小黄色日，則將依據(jù)該違規(guī)情況的具體情形予以分析后，對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)扣除XX%-XXX%獎(jiǎng)金的處理黄片污A片在线观看欧美。
各崗位的具體考核人員確定如下：
1第一页自拍偷拍、電工、空調(diào)工无码免费婬AA片在线视，由物業(yè)部總監(jiān)助理（空調(diào)電）負(fù)責(zé)美女人人操人人射人人干；
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7、財(cái)務(wù)人員由財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)99久久精品无码专区；
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四欧洲特级黄色网站、各崗位的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)
1、物業(yè)部
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（15）總經(jīng)理久九热精品、董事長(zhǎng)獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的XX%亚洲日韩色图网站最新。
五、本制度自XXXX年XX月XX日開始實(shí)施国内自拍2022。
獎(jiǎng)金的制度2
第一條 目的
本公司所制定之獎(jiǎng)金除評(píng)核從業(yè)人員之間的盡職程度五月天激情综合网，服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評(píng)定外，對(duì)于員工福利及獎(jiǎng)金提成制度，亦詳加規(guī)定之人人操人人操人人操人人操人人操人人操。
第二條 適用范圍
凡任職滿14日以上之正式任用員工皆適用之亚洲色与色；但部分獎(jiǎng)金支付辦法，亦可適用于兼職人員毛片在线观看av。
第三條 獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)
本規(guī)則所制定之獎(jiǎng)金A片网站免费不卡，包括下列十三項(xiàng)：
（一）模范員工獎(jiǎng)欧美专区一页。
∫患对谙哐侵夼访廊毡尽（二）禮貌獎(jiǎng)。
√焯烊杖找挂棺酆仙ァ（三）最受歡迎獎(jiǎng)日韩亚洲变态另类中文字幕。
（四）工作績(jī)效獎(jiǎng)金麻豆91。
』粕耐久夥压劭词悠翟谙摺（五）考勤獎(jiǎng)金。
∪巳嗣�,人人草。┘�(lì)獎(jiǎng)金音影先锋在线。
（七）介紹獎(jiǎng)金www色色色色色色com。
（八）全勤獎(jiǎng)金亚洲区视频。
”徊俚脚缢悠怠（九）-獎(jiǎng)學(xué)金。
∏考槁茁抑形淖帜弧（十）禮金及慰問金亚洲欧美一级a。
（十一）小費(fèi)韩国日本在线精品网站。
∨访廊对谙咴谙卟シ拧（十二）年節(jié)獎(jiǎng)金。
〔迮吮剖悠怠（十三）年終獎(jiǎng)亚洲日韩欧美精品爱一区。
第四條 模范員工獎(jiǎng)
每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績(jī)中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異之從業(yè)人員（含兼職人員）呈人事科評(píng)核后火辣福利视频，于每月月初在例會(huì)中表揚(yáng)并頒發(fā)500元禮券一張亚洲啪啪天堂色欲网，以激勵(lì)員工士氣。
第五條 禮貌獎(jiǎng)
為加強(qiáng)顧客對(duì)本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間之默契模特屄视频，增加各部門之配合度精品日本一区二区免费91，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌之從業(yè)人員一名，除每月月初在例會(huì)中表揚(yáng)外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵(lì)伊人无码视频。
第六條 最受歡迎獎(jiǎng)
為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的.態(tài)度AAA欧美色吧激情视频，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初例會(huì)中表揚(yáng)及頒發(fā)500元禮券一張外黄色九九在线视频，并于各門市公布欄內(nèi)頒布野花官方app，同時(shí)可讓顧客分享其喜悅。
第七條工作績(jī)效獎(jiǎng)金
由各部門主管人員視當(dāng)月份各人勤務(wù)的表現(xiàn)（包括工作效率十八岁在线观看的黄片、服務(wù)態(tài)度可以免费看的av网站、敬業(yè)精神、出勤率1024手机看片啪爱爱、貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核）所進(jìn)行之考核外欧美野外激情人成视频在线观看，并依據(jù)考核成績(jī)核發(fā)工作績(jī)效獎(jiǎng)金。
第八條 考勤獎(jiǎng)金
公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后免费一级片精品不卡，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付之：
」钒娣（一）勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績(jī)成績(jī)平均80分以上者一级a性色生活片毛片裸体美女，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金在线视频一区色。
（二）勤務(wù)滿半年以上者欧美老年性爱，其考績(jī)成績(jī)?cè)?5分以上者亚洲图区视频网，則依勤務(wù)月數(shù)乘以半個(gè)月的本薪比率作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。
【镁镁啡毡�3级视频。ㄈ┣趧�(wù)未滿半年者小草亚洲无码不卡免费在线观看视，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者BBB在线，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評(píng)核后99久久影院亚洲精品图片，酌量獎(jiǎng)勵(lì)之。
第九條 激勵(lì)獎(jiǎng)金
為激勵(lì)各部門人員締造經(jīng)營(yíng)佳績(jī)www.99碰.com，并爭(zhēng)取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會(huì)狼友视频在线观看免费，可依照下列規(guī)定評(píng)核：
各部門平均三年內(nèi)營(yíng)業(yè)總額/365日（一年）x1.10=月業(yè)績(jī)目標(biāo)（基礎(chǔ)目標(biāo)）
（一）每周內(nèi)連續(xù)二日（不含旺季及法定節(jié)假日）超過基礎(chǔ)目標(biāo)黄视频免费的，則于次周發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金：
經(jīng)理（副理） 1黄色毛片精品尿尿视频，000元禮券一張
管理職人員 500元禮券二張
基層勤務(wù)人員 500元禮券一張
（二）連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時(shí)日本爆乳和服在线观看，則在第二周獎(jiǎng)金加倍發(fā)放激情男女AA欧美。
第十條 介紹獎(jiǎng)金
公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六個(gè)月以上且無違反公司規(guī)定者在线视频福利，則給予介紹人員獎(jiǎng)金3无码国产日韩字幕视频播放器，000元哦美精品久久久，但未滿六個(gè)月即離職者，則不予以發(fā)放日韩AV黄色网址。核發(fā)的獎(jiǎng)金應(yīng)于被介紹人員滿六個(gè)月后欧美精品一区二区精品久久，與薪資合并發(fā)放。
第十一條 全勤獎(jiǎng)金
員工在規(guī)定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班且未有舞弊者一级毛片免费视频色欲，可按下列規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)之：
∶夥讶顺稍谙吖劭赐菊铡（一）全月無請(qǐng)假、遲到亚洲人人一区二区三区、早退国产精品久久久久电影院87、私自外出時(shí)，則每月發(fā)放全勤獎(jiǎng)金12828一区二区欧美，000元以茲鼓勵(lì)特级女同一级毛片。但以正式任用人員為限。
∶廊蘸磺（二）兼職人員（含計(jì)時(shí)综合一区,二区、計(jì)件人員）執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間，累計(jì)達(dá)176小時(shí)以上九九久久精品无码免费一区，無請(qǐng)假国产原创精品在线观看、遲到、早退一级片免费播放、私自外出時(shí)欧美色图图区，則給予全勤獎(jiǎng)金500元以茲鼓勵(lì)。
』粕访夥言谙呙夥衙夥衙夥衙夥选（三）會(huì)計(jì)年度期間（從一月一日起至十二月三十一日止）正式任用人員及兼職人員国产精品处女一级黄片B，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團(tuán)拜時(shí)超碰在线伊人网，當(dāng)場(chǎng)予以表揚(yáng)并發(fā)放3，000元獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)中文字幕av免费专区久久。
∪巳顺鋈巳顺鋈巳恕（四）新進(jìn)人員自任職日起至?xí)?jì)年度終了為止，任職滿6個(gè)月以上無缺勤記錄且考績(jī)成績(jī)?cè)?5分以上者国产麻豆日韩在线观看网站免费，亦具第3項(xiàng)之資格黄页网站免费观看的视频高清，可給予其獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條 獎(jiǎng)學(xué)金
為鼓勵(lì)在職人員發(fā)揮所長(zhǎng)47pao强力打造免费视频，利用勤務(wù)時(shí)間外作自我充實(shí)進(jìn)修啊啊啊作爱免费视频暴，進(jìn)而帶動(dòng)全體同仁間提高各人之專業(yè)素養(yǎng)所制定之獎(jiǎng)金而言。其規(guī)定如下：
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∶夥崖衣譨v。ǘ┥暾�(qǐng)人應(yīng)于每年3月1.5日至9月15日前十日內(nèi)四川一级毛片美女，提出書面申請(qǐng)（包括申請(qǐng)書、在學(xué)證明久草亚洲视频、繳費(fèi)收據(jù)等）综合婷婷色色，并經(jīng)人事科評(píng)定通過后，予以支付免费在线综合。
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（四）獎(jiǎng)學(xué)金適用范圍日韩高清成人免费播放视频网站大全，以公司正式任用人員射射射射射偷拍，服務(wù)年資滿一年以上者為限。
第十三條 禮金及慰問金
公司經(jīng)營(yíng)方式以大家庭為不變?cè)瓌t亚洲三级网站，對(duì)于員工之婚喪喜慶及傷殘住院時(shí)男人插进女人阴部的黄色视频，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等之金額作為慰問祝福男人天堂网址网站。
⊙侵蘧免煸骸（一）結(jié)婚禮金
依申請(qǐng)人之職位年資基準(zhǔn)額的100％計(jì)算之。
≈形淖帜蝗蘸访涝谙摺（二）住院慰問金
1.因業(yè)務(wù)上之傷殘疾病而住院者五月天丁香六月激情综合在线，除其部門主管人員，應(yīng)當(dāng)即代為辦理勞保手續(xù)外亚洲欧美日韩久久综合，并支付該員工年資基準(zhǔn)額锝70%作為慰問金人妻无码伊人，另30％則以購買慰問品。
2欧美综合亚洲日韩精品别内，非業(yè)務(wù)上之傷殘疾病而住院者AAA免费黄色视频，除支付該員工年資基準(zhǔn)的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品欧美一区1080P。
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1.直系親屬（包括父母及子女）、配偶之喪亡者日韩无码黄片，則依該員工年資基準(zhǔn)額的100％發(fā)放之亚洲中文字幕久久精品无码A。
2.本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申·請(qǐng)勞保死亡支付外色色91，因公殉職者一级做a爰片久久毛片A片漏，則依該員年資基準(zhǔn)額的300％撫恤之；非因公殉職者欧美在线a片播放97视频，則依年資基準(zhǔn)額的100％撫恤之天堂网黄色网站在线观看。
∥蘼刖肥悠狄磺夥选（四）生產(chǎn)慰問金
任職滿一年以上之已婚婦女（不含兼職員工），除依勞動(dòng)法]之規(guī)定給予留職停薪及代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療支付外先锋影音一区二区，并依年資基準(zhǔn)額的30％作為慰問金亚洲男人天堂av无码，另20％則購買慰問品。
第十四條 小費(fèi)
小費(fèi)之計(jì)算期間從當(dāng)月月初起當(dāng)月底為止欧美老妇老熟妇性性性，并與當(dāng)月薪資一并發(fā)放美女在線免費密月A片視頻。小費(fèi)之發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
當(dāng)月各門市小費(fèi)總額/各門市總?cè)藬?shù)=小費(fèi)平均金額
（一）正式任用人員及兼職人員（定期契約人員）正在播放国产一区二区中文，可依上列公式計(jì)算所得之金額按全額支付之手机欧美性爱第一页。
（二）假日計(jì)時(shí)人員之小費(fèi)色色五月黄片免费看，則依上列公式計(jì)算所得金額的二分之一支付美女被c啊啊。
（三）當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日之正式任用人員日韩精品短片影院在线播放视频免费，則以支付平均基準(zhǔn)額的三分之一為基準(zhǔn)可以看被操的网站；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15日-30日末滿時(shí)，則支付平均基準(zhǔn)額的四分之一你懂得手机在线播放。
』破悠礎级毛片在线观看。ㄋ模┬逻M(jìn)員工勤務(wù)時(shí)間未滿一個(gè)月或當(dāng)月申請(qǐng)離職之從業(yè)人員，原則上不予支付在线儿播放你懂的。
第十五條 年節(jié)獎(jiǎng)金
公司為加強(qiáng)員工向心力并犒賞員工平日之辛勞无遮挡一级毛片视频网站，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給與酌量獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。其支付規(guī)定如下：
√丶痘粕琣aaa。ㄒ唬M一年以上之正式任用人員图片区偷拍区视频区，則支付全額獎(jiǎng)金；兼職人員（不含計(jì)時(shí)三级免费在线视频、計(jì)件人員）服務(wù)滿一年以上者亚洲国产日韩精品怡红院，則支付半額獎(jiǎng)金。
aa69相同的网站。ǘM六個(gè)月以上之正式任用人員又色又爽又黄又无遮挡的网站，則依實(shí)際勤務(wù)月份÷12X獎(jiǎng)金額，即為該期間年節(jié)獎(jiǎng)金欧洲视频一区二区三区；兼職人員則不予以計(jì)算。
」费侵奕蘸访赖谝灰场（三）未滿六個(gè)月以上之從業(yè)人員一级a毛片免灵靠看久久精品，則不予以計(jì)算。
」醋耘摹（四）支付金額黄色视频一区二区观看，則由公司視該人營(yíng)業(yè)成績(jī)激情小说套图，另行制定之。
第十六條 年終獎(jiǎng)金
公司視當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)狀況及各人對(duì)公司貢獻(xiàn)程度欧美精品黄一区、出勤率久久99精品久久久久久nb、考績(jī)成績(jī)等多項(xiàng)評(píng)核后，依其成績(jī)比例發(fā)放很在线视频无码一二三四区；其規(guī)定如下：
』粕獳级毛片网站网址。ㄒ唬┓⻊�(wù)滿一年以上之正式任用人員，則支付基本薪資一個(gè)月份作為年終獎(jiǎng)金91精品国产福利下线；兼職人員則采取半額支付播放一级毛片免费。
（二）服務(wù)滿半年以上者视频在线黄色一区，則按實(shí)際勤務(wù)月數(shù)比率核算在线国产小黄片；兼職人員則不予以支付。
∶患兑磺那�91。ㄈ┓⻊�(wù)未滿半年以上者大陆日韩内地欧美在线，則不予以發(fā)放。
第十七條 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度
凡任職在副理職位以上之高階主管人員顶级XXXX性欧美中年熟妇，始具內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資格国产精品JIZZ在线观看，并可在公司所開發(fā)之新營(yíng)業(yè)地點(diǎn)內(nèi)自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理：
第十八條 修訂
各部門對(duì)于本規(guī)則有任何疑義產(chǎn)生時(shí)亚洲一级性交大片，則由各部門主管匯整后2020人人操人人摸，呈報(bào)人事科代為釋疑義；尚若有修訂之必要時(shí)日韩偷窥自拍系列视频在线，則應(yīng)由人事科提列改善建議方案后多人作爱一级黄片，呈報(bào)董事會(huì)評(píng)核之。
第十九條 施行
本制度自 年 月 日起實(shí)施色哟哟哟。
獎(jiǎng)金的制度3
第一章 總則
第一條 為了激勵(lì)員工工作積極性在线观看很黄很水的视频网站，科學(xué)控制人工成本，維護(hù)公司與員工雙方的合法利益欧美一级做一级A，在薪酬總體方案的指導(dǎo)下姐姐直播App，結(jié)合年終考核結(jié)果及上年度人工成本，特制定本辦法日韩最新无码资源站AV。
第二條 公司入職轉(zhuǎn)正員工適用本辦法羞羞漫画官方网站在线观看。執(zhí)行《績(jī)效考核方案》的員工也可依照本辦法執(zhí)行。
第三條 公司人事部負(fù)責(zé)績(jī)效獎(jiǎng)金的管理考核工作免费一看一毛片；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)年度生產(chǎn)利潤(rùn)的測(cè)算并按規(guī)定時(shí)間提交核算報(bào)告极品欧美；生產(chǎn)部依據(jù)本辦法按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo)。
第四條 年度績(jī)效獎(jiǎng)金支付的原則以考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)1024你懂的金沙人妻片，顧全各方利益欧美福利1区，以調(diào)動(dòng)全體員工工作積極性為主要目標(biāo)好吊色中文字幕精品在线观看，本著工作表現(xiàn)為主均衡、協(xié)調(diào)人人插人人妻、公正A片性爱视频网址、公平的原則。
第二章范圍
月度采購計(jì)劃包含根據(jù)各部門獎(jiǎng)金額度和員工的績(jī)效考核情況国产1级在线视频网站免费，管理獎(jiǎng)金的分配久久精品免费一区二区喷潮，包括確定部門獎(jiǎng)金分配方案、編制部門獎(jiǎng)金分配表等工作（注：將根據(jù)未來的薪酬福利計(jì)劃作相應(yīng)調(diào)整）
第三章 年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放
第五條 年度績(jī)效獎(jiǎng)金是超額完成全年生產(chǎn)任務(wù)九九九九人妻一区精品色，為公司贏得額外利潤(rùn)而產(chǎn)生的報(bào)酬又黄又硬又爽又舒服视频。
第六條 每年年初，由公司財(cái)務(wù)部核算出公司全年的年凈利潤(rùn)色在线视频导航，拿出凈利潤(rùn)的30%-50%%作為員工年終獎(jiǎng)的支出預(yù)算九九热这里只有精品6666。
第七條 第年年初，銷售部預(yù)測(cè)全年訂單數(shù)量在线黄色观看，由生產(chǎn)部根據(jù)銷售部提供的數(shù)據(jù)制定生產(chǎn)量預(yù)測(cè)玖玖网在线。
第八條 年度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件
（一） 公司各部門的年終獎(jiǎng)發(fā)放前提是欧美高清午夜免费一级A片，公司全年超額完成生產(chǎn)草哟哟在线、銷售任務(wù)。辦公室人員年終獎(jiǎng)金發(fā)放占總獎(jiǎng)金的65%一级毛片免费无码播放；公司有權(quán)根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)这里只有精品美女老师、銷售情況對(duì)比例作出相應(yīng)調(diào)整。
」�99久久不卡中国情侣。ǘ� 執(zhí)行《兩班績(jī)效考核方案》的`一線員工按年度完成的生產(chǎn)
指標(biāo)分別計(jì)提中文字幕第22页。生產(chǎn)一線員工績(jī)效獎(jiǎng)金占總獎(jiǎng)金額的35%左右
年度績(jī)效獎(jiǎng)金的支付方式：現(xiàn)金，銀行卡国产一级a一片免费视频；
公司各辦公室人員年終統(tǒng)一發(fā)放午夜免费电影网；
執(zhí)行《兩班績(jī)效考核方案》的員工根據(jù)月度生產(chǎn)量核定績(jī)效獎(jiǎng)金，但年度總獎(jiǎng)金不能超過公司總獎(jiǎng)金額的35%美国不卡av。
第四章 績(jī)效獎(jiǎng)金的支付管理
第九條 公司辦公室人員獎(jiǎng)金分配按崗位職級(jí)亚洲另娄视频，以個(gè)人工資為計(jì)算
基數(shù)實(shí)行系數(shù)分配管理；（具體方案見表2）生產(chǎn)一線員工執(zhí)行《兩班績(jī)效考核方案》欧洲黄色官网。
第十條 員工于當(dāng)年12月31日（含）以前轉(zhuǎn)正者99re热这里有精品，均予享受年終獎(jiǎng)金，其計(jì)算式自入職之日起為計(jì)算日期jizzjizz99。
第十一條 每月15號(hào)以前（不含）入司員工免费看黄色视频免费看，當(dāng)月按1個(gè)月計(jì)算，15號(hào)以后（含）入司員工，當(dāng)月不計(jì)亚洲国产精品无码久久久99。
第十二條 臨時(shí)工、未轉(zhuǎn)正者及獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)日韩成熟熟女精品自拍视频。
第十三條 凡轉(zhuǎn)正后在職者久久综合激情综合五月丁香，享受年終獎(jiǎng)金，其獎(jiǎng)金的計(jì)算方法為：?jiǎn)T工當(dāng)年12月份基本工資（不含各種補(bǔ)助）/12＊員工在職月數(shù)欧美黄色网站一区。
第十四條 員工缺勤應(yīng)扣獎(jiǎng)金（含事假盗摄综合网、病假及遲到、早退亚洲第一小电影免费网站；不含法定產(chǎn)假16萝粉嫩自慰喷水、婚假、喪假等）免费高清一区二区不卡片。
∫坏辣咎焯迷谙呤悠怠（一） 請(qǐng)假3天內(nèi)（含）不扣獎(jiǎng)金；
∨饭匾患禔片欧美黑人一级A片。ǘ� 請(qǐng)假4-10天（含10天）內(nèi)一级黄色片在线观看视频，扣除獎(jiǎng)金總額的1/12；
」宕堪啄鄢醺呱谙摺（三） 請(qǐng)假11-20天（含20天）內(nèi)www.女干.com，扣除獎(jiǎng)金總額的1/6；
∨访涝谙咦缘谝灰场（四） 請(qǐng)假21-30天（含30天）內(nèi)日韩中文字幕自拍视频，扣除獎(jiǎng)金總額的1/3；
∪蘸扇送凡シ拧（五） 請(qǐng)假超過30天在线国产一区二区，無年終獎(jiǎng)；
」扇司镁镁贰（六） 遲到久久播天天翘天天综合网、早退10-15次（含15次），扣除獎(jiǎng)金總額的1/12国产高清wwwwwwwww色视频；
』仆旧悠低久夥压劭础（七） 遲到、早退16-25次（含25次）洲在线综合视频，扣除獎(jiǎng)金總額的1/6欧美老年人性爱视频；
（八） 遲到男女啪啪激烈高潮网站、早退26-35次（含35次）久久AA视频，扣除獎(jiǎng)金總額的1/3；
（九） 遲到欧美日本高清、早退超過35次欧美性猛交XXXX三人，無年終獎(jiǎng)；
第十五條 符合以下情形的參與年終獎(jiǎng)金分配
〔莶菖访朗悠翟谙卟シ哦（一） 無過失單特黄把又大又粗一级A片、無重大差錯(cuò)；
』拼直└叱毙∷凳悠怠（二） 在正常工作時(shí)間內(nèi)能完成工作夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看，全年加班在20小時(shí)以內(nèi)的；
∨访佬园橙ゲ倌憷病（三） 規(guī)章制度規(guī)定的其他情形日本大片免费久久乐。
第十六條 有以下情形之一的不參與年終獎(jiǎng)金分配
（一） 本人辭職或被辭退的中文字幕又黄又刺激的的网站；
」患兑患短鼗婆司访（二） 發(fā)生差錯(cuò)或重大過失的；
∥缫故悠翟谙吖缮（三） 發(fā)生刑事犯罪或違法行為被處罰的羞羞操电影视频；
（四） 曠工超過一日（含一日）啊片免费看；
∨访廊镀悠得夥选（五） 其他違反規(guī)章制度的情形。
第十七條 年終獎(jiǎng)的計(jì)算周期為每年的1月1日起至12月31日止日韩精品芒果视频下载。
第十八條 年終獎(jiǎng)的發(fā)放日期為次年的4-5月份在线视频黄色中文中文网。
第十九條 本辦法自20xx年1月1日施行。
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20xx年X月X日
獎(jiǎng)金的制度4
一人人操人人干47、考核部門：中餐
二涩视AV、考核時(shí)間：20年5月—————20年12月
三、考核內(nèi)容：
水療館營(yíng)業(yè)指標(biāo)：為52萬/月以上（包括52萬/月）（包括酒水）
營(yíng)業(yè)成本應(yīng)控制在50%以內(nèi)www,bbb国产，經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)達(dá)15%以上
四国产精品久不卡在线观看蜜、獎(jiǎng)罰辦法：
營(yíng)業(yè)指標(biāo)達(dá)到52萬/月員工每人獎(jiǎng)勵(lì)100元，達(dá)到55萬/月員工每人獎(jiǎng)勵(lì)200元亚洲国产欧美日韩A片在线观看，達(dá)到58萬/月員工每人獎(jiǎng)勵(lì)300元亚洲色图偷。
責(zé)任營(yíng)業(yè)指標(biāo)超過（52萬/月）的部份經(jīng)理按5%提成作為獎(jiǎng)勵(lì)，主管2021无码影片、領(lǐng)班按2%提成作為獎(jiǎng)勵(lì)国产美女AAA在线，未完成責(zé)任營(yíng)業(yè)指標(biāo)按實(shí)際差額的經(jīng)理2%扣罰，主管国产第一区精品、領(lǐng)班人員1%扣罰欧美性交片网站。
經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)指標(biāo)每超過1%獎(jiǎng)勵(lì)100元，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)每欠1%罰100元
點(diǎn)菜員制度另外。
獎(jiǎng)勵(lì)與扣罰當(dāng)月兌現(xiàn)国产乱了真实在线观看一级，酒店與中餐經(jīng)理依據(jù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)變化日韩新片免费无码观看视频网站下载，目標(biāo)責(zé)任制可適當(dāng)調(diào)整。
考核部門：KTV
考核時(shí)間：20年5月—————20年12月
考核內(nèi)容：
KTV營(yíng)業(yè)指標(biāo)：為52萬/月以上（包括52萬/月）欧美又长又粗性视频。
營(yíng)業(yè)成本應(yīng)控制在48%以內(nèi)一级做a免费看，經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)達(dá)25%以上。
獎(jiǎng)罰辦法：
KTV服務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)為所服務(wù)包廂的瓶蓋自拾自賣深夜免费在线观看网站，營(yíng)業(yè)指標(biāo)達(dá)到52萬/月員工每人獎(jiǎng)勵(lì)200元，達(dá)到55萬/月員工每人獎(jiǎng)勵(lì)300元操逼操，達(dá)到60萬/月員工每人獎(jiǎng)勵(lì)400元91绿帽人妻国内最大。
責(zé)任營(yíng)業(yè)指標(biāo)超過（52萬/月）的'部份經(jīng)理按5%提成作為獎(jiǎng)勵(lì)，主管美韩日色图、領(lǐng)班按3%提成作為獎(jiǎng)勵(lì)先锋影音在线，未完成責(zé)任營(yíng)業(yè)指標(biāo)按實(shí)際差額的經(jīng)理2%扣罰，主管色哟哟在线看、領(lǐng)班人員1%扣罰伊人精品视频中文字幕。
經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)指標(biāo)每超過1%獎(jiǎng)勵(lì)100元，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)每欠1%罰100元
原來的業(yè)績(jī)?nèi)咳∠?/p>
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KTV經(jīng)理總經(jīng)理
目的：調(diào)動(dòng)員工積極參與經(jīng)營(yíng)理念亚洲毛片在线看，開源節(jié)流国产精品性爱小视频，使其目標(biāo)利潤(rùn)最大化
一、考核部門：客房部（含前廳国产日韩欧美一区二区在线播放、樓層）
二国产丝袜专区在线观看、考核期限：20年5月—————20年12月
三、考核指標(biāo)：
客房營(yíng)業(yè)指標(biāo)：為82萬元/月（含酒水）
經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)達(dá)30%
四美女扒开大腿让我爽视频免费软件、獎(jiǎng)罰辦法：
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218岁以下禁视频免费网站、客房營(yíng)業(yè)額超出責(zé)任營(yíng)業(yè)指標(biāo)部分亚洲毛毛片，按實(shí)際金額5%獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)理4444亚洲片、主管一本大道香蕉中文在线网站、領(lǐng)班按3：2：1的比例分配。
3、客房營(yíng)業(yè)額未達(dá)到責(zé)任指標(biāo)国模人体美女专业网站，按實(shí)際差額的2%扣罰當(dāng)月工資日韩在线你懂的中文字幕。經(jīng)理、主管激情视频小说理论、領(lǐng)班扣罰比例為3：2：1欧美特一级AAAAA禁片。
4、經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)指標(biāo)每超出1%獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理肏屄视频免费观看、主管黄色网站aaaaawwwwwwww、領(lǐng)班各100元、50元黄色欧美一区，
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5、酒店與客房部依據(jù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化可作適當(dāng)調(diào)整免费观看在线一区二区日韩。
6永久不卡黄色网站级、普通員工獎(jiǎng)罰與清潔房間質(zhì)量和數(shù)量掛勾：保底為12間/天，超出按3元/間計(jì)算（質(zhì)量過關(guān)）午夜东京热精品久久，質(zhì)量不過關(guān)一間重做并扣兩間獎(jiǎng)金欧美第一页在线视频精品。
7、客房營(yíng)業(yè)額達(dá)到責(zé)任營(yíng)業(yè)指標(biāo)前廳員工獎(jiǎng)勵(lì)為每人100元精品国产区一页，豪華套房推銷獎(jiǎng)勵(lì)：按888元/天推銷出去獎(jiǎng)勵(lì)推銷員工為15元/次欧美一区二区中出视频、按688元/天推銷出去獎(jiǎng)勵(lì)推銷員工為10元/次、按588元/天推銷出去獎(jiǎng)勵(lì)推銷員工為5元/次（熟客預(yù)定除外）
獎(jiǎng)金的制度5
一條目的
本公司所制定的獎(jiǎng)金除評(píng)核從業(yè)人員之間的盡職程度日韩乱子伦免费视频、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評(píng)定外女生小穴自慰网站，對(duì)于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定国产图片大全综合视频。
二條適用范圍
凡任職滿日以上的正式任用員工皆適用女生被操出白浆视频；但部分獎(jiǎng)金支付辦法，亦可適用于兼職人員欧美精品观看视频免费。
三條獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)
本規(guī)則所制定的獎(jiǎng)金自慰网站，包括下列十三項(xiàng)：
(一)模范員工獎(jiǎng)。
(二)禮貌獎(jiǎng)樱桃视频iosapp。
(三)最受歡迎獎(jiǎng)日韩精品深夜影院在线观看网站下载。
(四)工作績(jī)效獎(jiǎng)金。
(五)考勤獎(jiǎng)金91国在线视屏。
(六)激勵(lì)獎(jiǎng)金免费网站18岁以上。
(七)介紹獎(jiǎng)金日韩国产欧美免午夜网。
(八)全勤獎(jiǎng)金。
(九)獎(jiǎng)學(xué)金cao视频。
(十)禮金及慰問金毛片网站在线播放。
(十一)小費(fèi)。
(十二)節(jié)獎(jiǎng)金亚洲最大黄色网址。
(十三)終獎(jiǎng)日韩二区视频。
四條模范員工獎(jiǎng)
每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績(jī)中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的'從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評(píng)核后亚洲专区欧美社区，于每月月初朝會(huì)中表揚(yáng)并頒發(fā)元禮券一張www黄ww淫，以激勵(lì)員工士氣。
五條禮貌獎(jiǎng)
為加強(qiáng)顧客對(duì)本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契强奷年轻貌美女教师在线观看，增加各部門的配合度A级片一区二区，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會(huì)中表揚(yáng)外4444色视频在线，頒發(fā)元禮券一張以茲鼓勵(lì)。
獎(jiǎng)金的制度6
第一節(jié) 總 則
第一條 獎(jiǎng)懲目的 為嚴(yán)明紀(jì)律黄色网站指引九九，調(diào)動(dòng)員工積極性网站黄a片国产，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌久久熟伦，本著公平競(jìng)爭(zhēng)欧美性爱8、公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹各項(xiàng)規(guī)章制度午夜在线精品视频、明確崗位職責(zé)天天久久国产精品电影网、落實(shí)員工十不準(zhǔn)、達(dá)到員工互相督促国产迷系列视频在线观看应用、提高日本精品一级二级三级在线，以及會(huì)所發(fā)展、進(jìn)步的目的欧美大黄片一级，特制定本管理規(guī)定国产一区精品在线免费。
第二條 獎(jiǎng)懲管理 提倡獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的方式，以實(shí)際考核為依據(jù)动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D，依據(jù)員工對(duì)會(huì)所貢獻(xiàn)的大小給予不同形式的獎(jiǎng)勵(lì)欧美性爱综合肏，對(duì)違反規(guī)定，給會(huì)所造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的員工視情節(jié)給予嚴(yán)厲處罰国产黄片一区二区三区。
第二節(jié) 獎(jiǎng) 勵(lì)
第三條 獎(jiǎng)項(xiàng)
1中文字幕与子乱视频、滿勤獎(jiǎng)：全月滿勤(串班除外)，無事成年男女a片免费看、病假官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，獎(jiǎng)勵(lì)50元;
2人人爱人人干人人摸人人艹、合理建議獎(jiǎng)：對(duì)會(huì)所提出有益的'合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效www.性爱小视频，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元;
3天堂男人在线视频、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。
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5、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每季度評(píng)選出兩個(gè)優(yōu)秀樓層99久久大黄片，設(shè)立流動(dòng)紅旗;
6我要黄色网站、星級(jí)護(hù)理獎(jiǎng)：每月每樓層評(píng)選2名星級(jí)護(hù)理，進(jìn)行張貼公示在线看男女AV免费网址不卡。
第四條 獎(jiǎng)勵(lì)方式
1人人操黄色网、精神獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)，評(píng)選為年度優(yōu)秀員工;
2中国一级操逼片、即時(shí)獎(jiǎng)金：根據(jù)貢獻(xiàn)程度精品人妻一区二区三区四区，給予50-500元獎(jiǎng)金鼓勵(lì);
3、獎(jiǎng)勵(lì)性假期：給予1至10天帶薪休假;
4青草园在线观看、獎(jiǎng)勵(lì)性旅游：給予國內(nèi)外旅游支持;
5国产精品黄色网站在线播放、參加外部學(xué)習(xí)培訓(xùn)：安排國內(nèi)月子中心、高校學(xué)習(xí)培訓(xùn)国产一级A片视频免费播放。
第五條 獎(jiǎng)勵(lì)程序
1欧美视频亚洲图片、員工推薦、本人自薦或所在部門提名;
2日日夜夜操精品视频、院長(zhǎng)審核;
3欧美一级一A片免费观看交片、院會(huì)議通過;
4性视频一区二区在线、辦公室、財(cái)務(wù)部門執(zhí)行www.日本com。
第三節(jié) 懲 罰
第六條 懲罰辦法 對(duì)于員工違反會(huì)所規(guī)章制度色哟哟视频在线、違反員工十不準(zhǔn)等各種違法違紀(jì)行為者，會(huì)所將視情節(jié)輕重国产欧美日韩黄色视频、影響大小及悔改態(tài)度等進(jìn)行處罰中文在线一区。
員工處罰分為取消績(jī)效工資、辭退一级毛片试看三分钟、開除国产激情久久久久久影院。
第七條 取消績(jī)效 員工有以下行為之一者取消當(dāng)月績(jī)效工資，造成損失的最新国产一区，依據(jù)實(shí)際損失情況進(jìn)行賠償：
1野花香视频在线观看6、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作責(zé)任心不強(qiáng)造成責(zé)任事故国产性交一级黄色视频、引發(fā)糾紛或經(jīng)濟(jì)損失者;
2日韩成人成色在线播放网站、違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到欧美A片精品、早退2020年精品黄色视频、不假外出、不戴名牌者;
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4、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排国产精品色哟网、不參加培訓(xùn)或缺席會(huì)議者;
5a级片a级片a片a级片、違反規(guī)定，推卸責(zé)任国产91视频网站，刁難顧客婷婷色吧A√，受到投訴、產(chǎn)生惡劣影響者;
6国产av中文高清在、違反員工十不準(zhǔn)者;
7国产高中不带套视频在线观看、不遵守規(guī)章制度、操作規(guī)程呦呦一区二区在线观看、崗位職責(zé)www.99aiav100、職業(yè)道德規(guī)范等，給正常工作及顧客造成不利影響91麻豆国产福利、給會(huì)所造成損失者伊人久久av一区二区三区。
第八條 辭退處罰 員工有以下行為者未满黄色网站，予以辭退，對(duì)會(huì)所造成損失的国产一级AA片有黄有粗毛片，將依法追究其法律責(zé)任：
1一级特黄AAA免费视频、工作中發(fā)生意外卻隱瞞實(shí)情不及時(shí)報(bào)告，造成損失或影響者;
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318禁福利免费网站无遮掩、對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施使會(huì)所受到重大經(jīng)濟(jì)損失者;
4、利用工作之便謀取私利男人的天堂网免费网站，侵害會(huì)所利益者先锋影音最新AV看片资源，在職期間從事其他工作者;
5、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度黄色视频在线观看免费网、嚴(yán)重失職免费A片吃奶玩乳视频，對(duì)會(huì)所造成重大損害者。
第九條 開除處理 員工有下列行為之一者或違反國家法律欧美,曰韩,国产馆在线视频、法規(guī)黄片一级aaaaa免费视频，受到國家行政處罰或承擔(dān)刑事責(zé)任的，除依法接受國家處理外少妇精品无码专区视频仙踪林，會(huì)所予以其開除處理久久这里都是精品1。
1、虛報(bào)冒領(lǐng)人人干人人操比、假公濟(jì)私者;
2片黄色网站天天、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律與制度激情视频第一页，損害會(huì)所利益者;
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4、泄露會(huì)所秘密或客戶信息免费AAA一级，影響會(huì)所信譽(yù)者;
5av东京热影音先锋播放、曠工2天以上(不含2天)者;
第十條 懲罰程序
1、員工舉報(bào)美国毛片AAA在线播放，客人投訴自拍欧美亚洲日韩美女，考核發(fā)現(xiàn);
2、院長(zhǎng)審核;
3中文字幕强奸乱伦国产、院會(huì)議通過;
4在线观看午夜国产猫咪影院视频、辦公室国产色色一级免费视频、財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。
第四節(jié) 附 則
第十一條 員工對(duì)會(huì)所處理決定有異議欧美AAAA色，可在接到處理決定當(dāng)日向院長(zhǎng)申訴一次wwwwⅹⅹxx，申訴應(yīng)重視調(diào)查研究、實(shí)事求是中文字幕亚洲图片。
第十二條 本規(guī)定由院長(zhǎng)負(fù)責(zé)解釋福利午夜国产一区二区三区，全體員工負(fù)責(zé)監(jiān)督。
第十三條 本規(guī)定適用于會(huì)所全體員工欧美日韩口爆吞精一二区，自發(fā)布之日起執(zhí)行91色偷偷色噜噜狠狠网站。
獎(jiǎng)金的制度7
一：免費(fèi)注冊(cè)vip會(huì)員；
二：消費(fèi)級(jí)別及創(chuàng)收封頂老师挤奶水A片无码网站；級(jí)別消費(fèi)累計(jì)（元）消費(fèi)創(chuàng)收（周封頂：元）銀卡3984000金卡199012014白金卡398050000鉆石
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三：開拓獎(jiǎng):小市場(chǎng)銷售額15%；
四：培育獎(jiǎng):所開發(fā)三代開拓獎(jiǎng)的10%成人黄色视频在线播放1，永不封頂三上悠亚精品区在线看AV网站；
五：福利獎(jiǎng)（按照小市場(chǎng)考核，1單等于398元）職務(wù)小市場(chǎng)銷售額累計(jì)到獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理300單數(shù)碼相機(jī)一部高級(jí)經(jīng)理900單筆記本電腦一部總
監(jiān)3000單國外旅游高級(jí)總監(jiān)20140單別克轎車一輛總裁60000單寶馬轎車一輛高級(jí)總裁120140單羅麥安居工程公寓一套
六：零售獎(jiǎng)：
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七：店補(bǔ)獎(jiǎng)：專賣店享受店補(bǔ)8%最新自拍偷拍精品视频。
八：獎(jiǎng)金制度的特點(diǎn)和優(yōu)越性
1．業(yè)績(jī)不歸零美女色又黄毛片在线看，無限累積，永不作廢AV毛片三级片在线观看；
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5．簡(jiǎn)單欧美成人aⅴ在线播放，易懂，易學(xué)最新国产AV传媒原创；啟動(dòng)快色中色污网站，倍增快，復(fù)制快新色a4yy新色综合，互動(dòng)性強(qiáng)不卡毛片日了日操了操，新人易存活；
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8．培育獎(jiǎng)10%無封頂美女高潮潮喷流白浆视频在线观看，容易實(shí)現(xiàn)，單區(qū)也能拿錢国产精品中文久久久久久久；
9．專賣店會(huì)員18分钟处破痛哭视频在线，公司額外補(bǔ)貼8%，相當(dāng)于零售產(chǎn)品的`5.2折禁止18岁看的免费黄视频网站；
10．福利獎(jiǎng)有獎(jiǎng)金就同時(shí)有積累日韩精品三级在线观看，不需要達(dá)到高級(jí)別才能享受；
11．公司有強(qiáng)大的服務(wù)支持98k免费网站毛片，不送貨free性国产高清精品HD，不囤貨，只管建設(shè)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)野外农村妇女一级A片视频，輕松愉快久久国产免费一区二区！
獎(jiǎng)金的制度8
金玉普惠公司為促進(jìn)員工工作積極性，提高工作效率天天摸夜夜添添到高潮水汪汪，按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)国产真实盗摄在线观看，本著獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，特制訂本獎(jiǎng)金制度久久99精品久久久久久66。
一www.xxxxx、定義
本制度所稱獎(jiǎng)金，是在工資范圍之外，另行對(duì)按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎(jiǎng)勵(lì)99久久99久久精品免费看子伦，不是工資的必然組成部分美女视频黄a免费久久，其有無、高低18禁止爆乳无遮挡污污污网站，直接按照工作表現(xiàn)淫荡视频网页，而非法定或規(guī)定的范疇。
二自拍无码精品一区二区三区、原則性規(guī)定
1A级黄片在线视频免费、按照各部門各崗位，分別確定不同檔次和數(shù)額的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn);
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3、獎(jiǎng)金與過失處罰無直接的必然聯(lián)系182tv网站，如存在工作過失受到處罰亚洲欧洲A片，則其受獎(jiǎng)情況將由相關(guān)直接金玉普惠領(lǐng)導(dǎo)酌情確定;如責(zé)任不清時(shí)，由相關(guān)直接金玉普惠領(lǐng)導(dǎo)酌情確定責(zé)任承擔(dān)情況色色日本射射射。
4综合色久一本毛片、考核的`時(shí)間為當(dāng)月29日至下月30日，獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間與工資發(fā)放時(shí)間同步国产精品18久久久久久不卡。
三www、/789黄片、獲得獎(jiǎng)金的條件及考核
工作表現(xiàn)優(yōu)異，根據(jù)部門情況由其直接領(lǐng)導(dǎo)予以考核后在线无码不卡网，確定其應(yīng)獲獎(jiǎng)金金額超级碰人人操。
如工作出現(xiàn)重大責(zé)任時(shí)，除取消所有相關(guān)人員當(dāng)月獎(jiǎng)金外www.huangse.con，還將依據(jù)金玉普惠公司制度對(duì)相關(guān)責(zé)任人的績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行扣除直至調(diào)崗日韩一级AV黄色片、開除等處罰。
動(dòng)態(tài)責(zé)任可不對(duì)關(guān)聯(lián)崗位予以處罰看一级二级黄色网站，所謂動(dòng)態(tài)責(zé)任一般指工作過失具有一定的偶然性巨胸喷奶水视频www网站麻豆，而非常規(guī)性錯(cuò)誤。例如地面衛(wèi)生啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码，在責(zé)任人檢查時(shí)無雜物各类熟女熟妇真实广东视频，但考核人經(jīng)過時(shí)卻有雜物。對(duì)于明顯為長(zhǎng)時(shí)間遺留的問題国产特黄大片美女精品，而責(zé)任人未發(fā)現(xiàn)的在线免费性网站，不視為動(dòng)態(tài)責(zé)任;另外某些可以通過巡檢記錄體現(xiàn)的問題国产下药迷奸，制度稽查人員可以通過倒查巡檢的方式來確定是否為動(dòng)態(tài)責(zé)任国产欧美日韩精品一卡。
連帶責(zé)任是指下屬出現(xiàn)違規(guī)情況，則其領(lǐng)導(dǎo)必須為其違規(guī)承擔(dān)連帶責(zé)任。對(duì)于連帶責(zé)任的大小geexxxxx，則將依據(jù)該違規(guī)情況的具體情形予以分析后日本一一video，對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)扣除10%-100%獎(jiǎng)金的處理。
各崗位的具體考核人員確定如下：
1欧美性爱激情777、客服人員日韩一级视频欧美一级、行政人員由銷售部主管負(fù)責(zé);
2、前臺(tái)接待由銷售部經(jīng)理負(fù)責(zé);
3美女口爆吞精视频、財(cái)務(wù)人員由財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé);
4aaa综合精品高清、人力資源部人員由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé);
5、辦公室人員由辦公室主任負(fù)責(zé);
6国产一区视频免费观看、總經(jīng)理中日韩久久AⅤ一级毛片、董事長(zhǎng)由金玉普惠公司董事長(zhǎng)確定。
四男人天堂网手机在线视频、各崗位的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)
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5日韩精品免费裸身美女在线观看、副總經(jīng)理国产日本韩国欧美久久传媒、董事長(zhǎng)助理獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的5%;
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本制度金玉普惠公司將于本月10日生效。
獎(jiǎng)金的制度9
1.合法收入要多提
直銷公司要利用各種機(jī)會(huì)九九亚洲精品自拍，傳播自己的事業(yè)是合法的在线观看自拍，職業(yè)是合法的，當(dāng)然收入來源是合法的。不但要對(duì)執(zhí)法機(jī)關(guān)講在线A毛片，還要對(duì)媒體講直播欧美牲爱，要喚起千百萬人來支持這個(gè)行業(yè)，認(rèn)同這個(gè)行業(yè)的價(jià)值交配视频欧美性爱视频。直銷行業(yè)收入來源的合法性表現(xiàn)在：一是條例承認(rèn);二是優(yōu)化了分銷體系白白在线播放免费视频，實(shí)現(xiàn)了商品的流通價(jià)值，因此黄色免站视频，收入是合法的99在线AⅤ视频。
2.合規(guī)收入要多提
直銷公司要加強(qiáng)內(nèi)部收入的規(guī)范性教育，使體系內(nèi)部充分認(rèn)識(shí)到欧美又粗又长啪啪动态，只有合規(guī)的收入機(jī)制和基礎(chǔ)人人操人人干人人爽超碰，才可能長(zhǎng)久，才能做長(zhǎng)伊人网黄色。大家來做直銷業(yè)igao激情视频网，既要注意當(dāng)前，更要兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)久久免费视频网站，使公司內(nèi)部能夠認(rèn)同計(jì)酬方式合規(guī)的價(jià)值和意義吹潮视频高清在线观看。
3.混合獎(jiǎng)金制度要多提
在現(xiàn)行的'背景下，直銷行業(yè)合理的計(jì)酬模式實(shí)際上是混合模式www.bbixx15。直銷公司總部及分支機(jī)構(gòu)成超碰在线，包括分公司、辦事處等機(jī)構(gòu)孕妇与5个黑人孕交，其合法的計(jì)酬獎(jiǎng)金制度應(yīng)該走的是工資+獎(jiǎng)金制度;直銷公司的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)體系的計(jì)酬模式分兩塊：一塊走分銷折扣的收入模式;另一塊走總部支付服務(wù)費(fèi)的模式;而直銷員走的是傭金制度中文字幕人妻斩无码毛片，核心是在銷售收入實(shí)現(xiàn)后，從回款中拿到不超過規(guī)定比例的提成欧美日本亚欧在线观看欧亚。
4.獎(jiǎng)金制度透明度要多提
傳統(tǒng)的直銷企業(yè)給人的印象是獎(jiǎng)金制度透明度不高外国a黄片视频。因此，在未來国产又大又粗免费视频，直銷總部精品福利在线视频、分支機(jī)構(gòu)、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)www.av.、直銷員等環(huán)節(jié)的獎(jiǎng)金制度透明度要逐步提高超碰aⅴ人人做人人爽，這是大勢(shì)所趨。因?yàn)槟阍教嶙约旱莫?jiǎng)金透明度高性爱一区二区三区，別人認(rèn)為你越規(guī)范91丝袜制服，你獲得的支持越多。
5.依法納稅要多提
守法經(jīng)營(yíng)中文字幕字幕网在线、照章納稅是直銷企業(yè)自我保護(hù)的重要措施加勒比中文官网字幕。由于直銷公司的網(wǎng)絡(luò)大直接在线观看的毛片网站、人員多，因此国产,欧美性爱一区，要利用各種機(jī)會(huì)综合日韩，要強(qiáng)調(diào)總部在支付獎(jiǎng)金欧美XXXXHDVideos、服務(wù)費(fèi)及傭金過程中无码专区无码专区丝袜美腿，代扣代繳稅款的必要性，這是公司爭(zhēng)取合法2021欧美黄色视频、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的社會(huì)基礎(chǔ)日本女人被强奸久久久久。
獎(jiǎng)金的制度10
1.班組要按照分場(chǎng)的獎(jiǎng)金分配方案制定本班組的分配細(xì)則。
2.堅(jiān)持多勞多得亚洲欧美另类校园，獎(jiǎng)勤罰懶精品一区在线，按勞分配的原則，對(duì)在工作中任勞任怨久久这精品，埋頭苦干a片c在线观看，貢獻(xiàn)大的人員，獎(jiǎng)金要傾斜成年av女同动漫网站。
3.堅(jiān)持按分場(chǎng)制定的獎(jiǎng)金核算標(biāo)準(zhǔn)国产又黄又刺激视频在线，獎(jiǎng)勵(lì)明確，扣罰嚴(yán)格可以看日批视频的网站。
4.獎(jiǎng)金數(shù)目公開91久久久中文精品不卡影院，上級(jí)嘉獎(jiǎng)、兌現(xiàn)本人www.sdh68.com，哪一項(xiàng)違章罰款也逐一兌現(xiàn)于相關(guān)聯(lián)的責(zé)任人青青在线视频高清国产视频。
5.文明衛(wèi)生責(zé)任制落實(shí)到個(gè)人，發(fā)生罰款按責(zé)任人兌現(xiàn)日本永久视频。
6.違反勞動(dòng)紀(jì)律91av福利在线观看，罰款全部由個(gè)人承擔(dān)。
7.違反操作規(guī)程要求及習(xí)貫性違章從嚴(yán)處罰亚洲另类中文字幕。
8.各項(xiàng)工作方面的`罰款免费看黄网站AV无码app下载，分清責(zé)任落實(shí)個(gè)人名下，班務(wù)方面發(fā)生罰款69人人操人人爱，落實(shí)到負(fù)責(zé)人97人人操.com。
9.定期召開民主會(huì)，討論獎(jiǎng)金分配是否合理玖玖玖在线精品免费视频，存在問題及時(shí)糾正久久久噜噜噜久久三级。
10.班組民主管理的日常活動(dòng)由班長(zhǎng)主持午夜麻豆国产精品视频，民主生活員記錄99riAV1国产精品视频，主要針對(duì)班組日常工工作任務(wù)所有免费av网址，工效和指標(biāo)完成情況，對(duì)班組內(nèi)外部考核等事務(wù)進(jìn)行討論国产在线视频超彭。
11.班長(zhǎng)要充分聽取組員的意見和建議色色色城市，使人人參與班組管理，在工作中相互監(jiān)督女人的奶头(无遮挡)免费。不論誰出現(xiàn)問題色香视频最新地址，人人都有批評(píng)和提出考核的權(quán)利。
12.實(shí)行班務(wù)公開亚洲福利一区二区三区美女导航，將員工的工作量九色91popny丨熟女、出勤情況、獎(jiǎng)懲情況AA级毛片视频免费观看、自有資金使用美女自慰网站黄色、工資表、先進(jìn)的評(píng)選狼友视频免费看、工具發(fā)放等關(guān)系到位員工切身利益的問題全部公布上墻黄页网站免费观看视频大全，自覺接受員工監(jiān)督，體現(xiàn)人本管理的理念天美传媒无码。
13.發(fā)展班組民主曰批全过程免费视频观看1000，使大家互相信任，互相協(xié)作黄色一级视频在线观看，使班組內(nèi)部更加和諧黄色片黄色的视频。
14.班組民主原則：個(gè)人服從班組，少數(shù)服從多數(shù)成年人黄色视频网站，班組服從分場(chǎng)和公司国免费自拍视频，集體關(guān)注個(gè)體。
獎(jiǎng)金的制度11
第一條目的
本公司所制定的獎(jiǎng)金除評(píng)核從業(yè)人員之間的盡職程度亚洲人人插、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評(píng)定外欧洲一级人与嘼视频免费播放，對(duì)于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定又粗又大又爽视频。
第二條適用范圍
凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用三级黄韩国性爱；但部分獎(jiǎng)金支付辦法，亦可適用于兼職人員鸥州黄色性交网占视频。
第三條獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)
本規(guī)則所制定的'獎(jiǎng)金亚洲熟女福利，包括下列十三項(xiàng)：
(一)模范員工獎(jiǎng)。
(二)禮貌獎(jiǎng)欧美1区亚洲1区。
(三)最受歡迎獎(jiǎng)永久性爱视频一区二区。
(四)工作績(jī)效獎(jiǎng)金。
(五)考勤獎(jiǎng)金最新日韩一级黄片手机在线。
(六)激勵(lì)獎(jiǎng)金国产精品白浆高潮视频免费网站。
(七)介紹獎(jiǎng)金欧洲激情无码专区。
(八)全勤獎(jiǎng)金。
(九)獎(jiǎng)學(xué)金欧美在线片观看。
(十)禮金及慰問金人人干人人操123。
(十一)小費(fèi)。
(十二)年節(jié)獎(jiǎng)金一级黄在线观看。
(十三)年終獎(jiǎng)东北老熟妇爱456视频。
第四條模范員工獎(jiǎng)
每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績(jī)中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評(píng)核后看毛片在线，于每月月初朝會(huì)中表揚(yáng)并頒發(fā)500元禮券一張AAA看黄片，以激勵(lì)員工士氣99re在线国产。
第五條禮貌獎(jiǎng)
為加強(qiáng)顧客對(duì)本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契国产清纯高中生在线观看，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名影音先锋全部资源在线观看，除每月月初在朝會(huì)中表揚(yáng)外丁香五月婷婷六月，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵(lì)。
獎(jiǎng)金的制度12
一国产999久久精品、個(gè)人銷售傭金
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二、市場(chǎng)培育傭金：
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四、延續(xù)穩(wěn)健金
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六、寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金2%(紅寶石獎(jiǎng)金)
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七久久精品就只有精品99、深度達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金(1%明珠獎(jiǎng))
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這項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石(助理經(jīng)理))之外77777青操网，再向深度去發(fā)展久久精品囯产AV，結(jié)果有如「串串明珠」∫磺闾澹「明珠獎(jiǎng)金」展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動(dòng)生命力」九九热最新网址。
安利事業(yè)「自動(dòng)生命力」來自于每位合作伙伴對(duì)市場(chǎng)人才無私的進(jìn)行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴欧美日韩中国产视频。
這種「不藏私」的行為国产精品亚洲第一区柳州莫青，證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友可你朋友可以認(rèn)識(shí)更多的朋友黄色网站视频一区二区三区，這些合作伙伴你極可能已不認(rèn)識(shí)国产亚洲欧美，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果无码综合网，都與你有關(guān)国产黄色三级片在线视频。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。
獎(jiǎng)金的制度13
1制定目的
按照項(xiàng)目組所有成員的貢獻(xiàn)度九九国产色视频，為“項(xiàng)目階段獎(jiǎng)金總額”的合理分配提供依據(jù)免费a黄色片。“項(xiàng)目階段獎(jiǎng)金總額”定義人人操人人干哺乳期巨乳大奶子，以及具體的獎(jiǎng)金發(fā)放流程和辦法參見《項(xiàng)目組考核獎(jiǎng)激勵(lì)制度》人人超碰人人操。本文檔只針對(duì)獎(jiǎng)金分配制度作出相應(yīng)規(guī)定，并提供計(jì)算方法最新av在线免费。
2個(gè)人獎(jiǎng)金相關(guān)指標(biāo)計(jì)算方法
2.1個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算方法
研發(fā)部人員所得的獎(jiǎng)金按其在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)度予以兌現(xiàn)www.黄色网，具體計(jì)算辦法為：?個(gè)人獎(jiǎng)金＝項(xiàng)目獎(jiǎng)金×個(gè)人貢獻(xiàn)度?個(gè)人貢獻(xiàn)度＝個(gè)人貢獻(xiàn)分/項(xiàng)目組總分
?個(gè)人貢獻(xiàn)分=考核指標(biāo)1*權(quán)重1+考核指標(biāo)2*權(quán)重2+?+考核指標(biāo)n*權(quán)重n?項(xiàng)目組總分=項(xiàng)目組所有成員“個(gè)人貢獻(xiàn)分”之和2.2關(guān)于”個(gè)人貢獻(xiàn)分”
2.2.1“個(gè)人貢獻(xiàn)分”的相關(guān)指標(biāo)
個(gè)人績(jī)效考核計(jì)算“個(gè)人貢獻(xiàn)分”時(shí)，涉及到的指標(biāo)国产首页在线视频，及每個(gè)指標(biāo)在績(jī)效考核中所占權(quán)重如下所述：
注：每項(xiàng)指標(biāo)的具體評(píng)定和確定方法參見《項(xiàng)目組成員關(guān)鍵系數(shù)考核細(xì)則》色爽www色色，以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》。
2.2.2“個(gè)人貢獻(xiàn)分”計(jì)算方法
這里舉例說明免费一级毛片在线播放放视频。
』破悠得夥亚①項(xiàng)目組組長(zhǎng)考核指標(biāo)分值計(jì)分辦法
管理及協(xié)調(diào)能力50分五個(gè)等級(jí)(好、良好欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频、一般女人一级毛片人A片、較差、差)亚洲精品综合玖玖爱在线，每個(gè)等級(jí)10分外国在线视频播放免费网站；項(xiàng)目輸出資料的完整性30分三個(gè)等級(jí)(符合要求国产在线3p、基本符合、不符合)精品伊人久久大线色首页；
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研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量(試產(chǎn)前)40分，根據(jù)試產(chǎn)出現(xiàn)問題的多少分四等(較多北京一级黄片、一般AAAα黄色视频、較少、少)美女操比视频网站。合計(jì)150分②項(xiàng)目組成員考評(píng)指標(biāo)分值計(jì)分辦法
項(xiàng)目輸出資料的完整性30分三個(gè)等級(jí)(符合要求www.婷婷五月情.com、基本符合、不符合)国产很爽的超薄丝袜脚交网站；
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3獎(jiǎng)金分配金額
3.1基本獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金池金額*30%÷項(xiàng)目組成員人數(shù)
該部分獎(jiǎng)金為項(xiàng)目組成員共享獎(jiǎng)金3.2績(jī)效獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金池金額*70%*績(jī)效系數(shù)
績(jī)效系數(shù)計(jì)算模式為：項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效系數(shù)為35%
項(xiàng)目主要/核心人員績(jī)效系數(shù)為30%項(xiàng)目成員績(jī)效系數(shù)為25%項(xiàng)目保障成員績(jī)效系數(shù)為10%
在同一個(gè)績(jī)效系數(shù)集中有多人時(shí)由多人共享該系數(shù)獎(jiǎng)金亚洲激情综合网，共享獎(jiǎng)金可均分也可由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目考核評(píng)比表結(jié)果進(jìn)行按比例分配。
4項(xiàng)目參與度
“項(xiàng)目參與度”是指超碰在线免费观看97，在整個(gè)項(xiàng)目流程中各個(gè)成員的參與程度中文字字幕人妻中文。整個(gè)項(xiàng)目流程中包含以下指標(biāo)：
5項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配比例的確定
5.1項(xiàng)目獎(jiǎng)金總體分配比例
項(xiàng)目總獎(jiǎng)金20%交由部門平均分配。
項(xiàng)目總獎(jiǎng)金80%交由項(xiàng)目組分配国产精品观看在线亚洲人成网，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人從中直接獲得20%精品国产第56页，剩余獎(jiǎng)金由項(xiàng)目組全體成員按工作難度和工作量大小確定的定比例進(jìn)行分配（原則上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的比例不低于50%）。
5.2工作難度及工作量的'確定
5.2.1開發(fā)難度等級(jí)的確定
1級(jí)：非常容易91插进去。有現(xiàn)成的方案深夜免费看，不需要重新構(gòu)思，不需要修改原理欧美国产黄色A片大全。只是移動(dòng)或替換swag观看。2級(jí)：容易。公司內(nèi)部有類似的方案，做局部的修改就可以完成91久久人人∨访栏＠谙吖劭赐可以部分移植。3級(jí)：困難国产特黄特色A级在线视。公司內(nèi)部無類似的方案插插国产，需要找外部類似的方案做全新設(shè)計(jì)。
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5.2.2工時(shí)系數(shù)的確定
1級(jí)：占20%以下
2級(jí)：占21－40%3級(jí)：占41－60%4級(jí)：占61－80%5級(jí)：占100%
5.2.3責(zé)任程度等級(jí)的確定
1級(jí)：結(jié)構(gòu)工程師
2級(jí)：硬件工程師黄网址入口、軟件工程師、測(cè)試工程師3級(jí)：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
5.2.4各種系數(shù)權(quán)重比的確定
開發(fā)難度系數(shù)：50%工時(shí)系數(shù)：40%責(zé)任程度系數(shù)：10%
5.2.5系數(shù)百分比的分配
難度系數(shù)爱爱永久网站、工時(shí)系數(shù)97资源共享国产美女视频、責(zé)任程度系數(shù)由公司規(guī)定形成固定的比例。難度系數(shù)等級(jí)由評(píng)估委員會(huì)投票計(jì)算得出欧美性爱网手机版。
工時(shí)系數(shù)等級(jí)由開發(fā)計(jì)劃中的每個(gè)工種占項(xiàng)目的工時(shí)百分比計(jì)算得出又黄又爽又色。責(zé)任程度等級(jí)由公司規(guī)定每個(gè)工種的等級(jí)。
5.2.6難度系數(shù)的評(píng)估
由評(píng)估委員會(huì)無記名投票亚洲天堂黄色网站在线观看，去掉一個(gè)最高分去掉一個(gè)最低分，平均其他幾個(gè)有效分為該項(xiàng)的得分日韩国九九精品。
評(píng)估委員會(huì)由總經(jīng)理天天恨天天插、總工程師、技術(shù)部長(zhǎng)在线看A片的网站有吗、開發(fā)部長(zhǎng)台湾色老福利网址、軟件工程師一、軟件工程師二日韩在线精品直播网站免费观看、硬件工程師一欧美色妞干网、硬件工程師二、結(jié)構(gòu)工程師亚洲综合精品、測(cè)試工程師共十人組成看免的毛片视频强奸。
5.2.7舉例
項(xiàng)目組由：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、軟件工程師、硬件工程師国产东北老妓女视频在线播放、結(jié)構(gòu)工程師国产东北老妓女视频在线、測(cè)試工程師，共5人
組成激情另类文学；
項(xiàng)目組成員系數(shù)評(píng)定等級(jí)為：
項(xiàng)目組成員各自所占權(quán)重為：
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：4X50%＋3X40%＋3X10%=2+1.2+0.3=3.5軟件工程師：3X50%＋3X40%+2X10%=1.5+1.2+0.2=2.9硬件工程師：2X50%+2X40%+2X10%=1＋0.8＋0.2＝2.0結(jié)構(gòu)工程師：1X50%+1X40%+1X10%=0.5＋0.4＋0.1＝1.0測(cè)試工程師：2X50%+2X40%+2X10%=1＋0.8＋0.2＝2.0項(xiàng)目組成員獎(jiǎng)金分配比例為：
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：3.5/（3.5＋2.9＋2.0＋1.0＋2.0）＝30.70%軟件工程師：2.9/（3.5＋2.9＋2.0＋1.0＋2.0）＝25.44%硬件工程師：2.0/11.4=17.54%結(jié)構(gòu)工程師：1.0/11.4=8.77%測(cè)試工程師：2.0/11.4=17.54%
6項(xiàng)目獎(jiǎng)懲規(guī)定
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獎(jiǎng)金的制度14
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（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無請(qǐng)假丰满人妻一级特黄a大片，遲到人人爽日日操，早退，曠工等）性av一级一片免费播放，工作無失職26uuu在线播放、失誤記錄。
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”徊宀宓氖悠怠（2）全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上加勒比一本大道日韩在线观看，或高效的為全公司服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)總經(jīng)理指示下的.對(duì)人久久66热人妻偷产精品3D动漫、財(cái)久久久久久一国产精品区、物的有效控制、監(jiān)督色七七亚洲激情，為全公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效的支持操碰视频在线观看，受到普遍贊揚(yáng)。
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（6）因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上者不能參加評(píng)先美女曰批。
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（1）本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）欧美老妇性,XXXX。
∥缫估砺燮钚挛缫共シ拧（2）本年12月31日仍在職的員工。
〈笃夥芽创笃芽创笃（3）全年未受過任何處分的員工免费视频好爽好湿叫国产。
（4）因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評(píng)特黄的AAA级的中美欧的毛片。
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∨访牢缫剐园缬啊（6）對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)国产在线观看无码免费的网站，條件可適當(dāng)放寬www.18Aⅴ.Com视频。
員工投訴
員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛久久男女高潮喷水激烈免费观看，對(duì)俱樂部各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M狼友视频在线播放，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴又爽又刺激的视频网站，但必須遵守下列條款：
1黄色在线观看视频网址、不得提供偽證；
2羞羞真人视频、不得公開或私底下散布不滿情緒欧美性爱激情图片。
3、不得在事情得到調(diào)查解決之前www.AV天堂2011，拒絕執(zhí)行工作人人澡人人擦人人精品。
4自拍偷拍亚洲福利、不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理1福利久久，不服從仲裁黄色国产在线观看。
獎(jiǎng)金的制度15
第一條 為加強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,激發(fā)員工工作積極性,依據(jù)本公司人事管理規(guī)章,特制定本規(guī)定。
第二條 適用范圍:
1.本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給,按本規(guī)定辦理;
2.本規(guī)定以公司編制內(nèi)的人員為限,顧問精品人妻无码中文字幕1区二区、試用人員好硬好爽好大高潮不断视频、臨時(shí)人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。
第三條 從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而定欧美AA级黄片。
第四條 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍:
從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者,按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算;凡未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì),半個(gè)月以上以 1個(gè)月計(jì)色色色色色色AAAAAAA。
第五條 在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)給年終獎(jiǎng)金:
1 辭職或解雇者;
2 資遣者;
3 停薪留職者(期間扣除);
4 其他原因中途離職者。
第六條 年終獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下:本薪 +主管加薪 +職務(wù)加薪 +技術(shù)加薪国产永久在线更新。
第七條 從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)欧美直播a片、懲者,年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎(jiǎng)金:
1 嘉獎(jiǎng)一次:加發(fā) 1日份薪額的獎(jiǎng)金;
2 小功一次:加發(fā) 3日份薪額的`獎(jiǎng)金;
3 大功一次:加發(fā) 10日份薪額的獎(jiǎng)金;
4 申誡一次:扣減 1日份薪額的獎(jiǎng)金;
5 小過一次:扣減 3日份薪額的獎(jiǎng)金;
6 大過一次:扣減 10日份薪額的獎(jiǎng)金。
第八條 請(qǐng)假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn):
1 曠工者照天數(shù)計(jì),每天扣減 2日份薪額的獎(jiǎng)金,不足 1天者以 1天計(jì);
2 年度內(nèi)請(qǐng)事病假(合并計(jì)算)達(dá) 10天以上者,每超過 1天扣減 1日份薪額的獎(jiǎng)金(服務(wù)未滿 1年者,照比例折算)国产精品第九页。
第九條 考績(jī)加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)年度考績(jī)依下列等級(jí)加發(fā):
1 優(yōu)等者加發(fā) 10日份;
2 甲等者加發(fā) 3日份;
3 乙等者不予加發(fā)欧美国产88。
第十條 年度計(jì)算:
由每年 1月 1日起至 12月 31日止。
第十一條 發(fā)放日期:
每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年春節(jié)前發(fā)給自拍视频日韩在线视频观看免费网站。
第十二條 實(shí)施及修訂:
本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施,修改時(shí)亦同99色视频在线播放。
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